企業の中では、上司から差別を受けるという例は決して少なくありません。同時期に入社した別の社員との接し方が明らかに違ったり、自分にだけ面倒な仕事を押し付けてきたりするなど、コミュニケーション上、そして業務上に差別を受ける例などがあります。この差別行為に対して幼稚に対応するのではなく、大人な対応をする事が大切です。明らかな差別を受けているとわかっていても、無視をするというのが大人の対処の一つです。耐え続けていれば、そのうち上司の方から差別行為を無くしてくれる可能性がありますし、周囲の社員の目を気にして、自然と差別を止めてくれる事に期待できます。口で言わず、相手から意思を変える様にしてみてはいかがでしょう。逆に距離を縮めてみる差別を受けているとわかっていても、あえて距離を縮めるという方法があります。コミュニケーションを積極的にとってみたり、他の社員も含めて、一緒に食事に行ってみたりするなど、接点を増やしてみるのも大人の対応です。上司が気を許してくれる様になれば自然と差別も無くなりますし、逆に評価を高めてくれるチャンスもありますので、喧嘩腰にならないのもコツです。働かない人に注意してクビになりました。所得制限ふざけるな!!新入社員に全てぶち壊されましたきつい人は優しい人が嫌いいかなる記事内容もその正確性が保証されているものではありません。自己判断でお願い申し上げます。この記事に誤りがある場合は、こちらまで詳細をご連絡ください。※対応結果等はご案内差し上げておりませんので、ご了承ください。