面接での質問、前の会社での給料はいくらでしたか面接で失敗しない中途採用面接ナビ<広告>top›面接での質問、前の会社での給料はいくらでしたか面接での質問、前の会社での給料はいくらでしたか<広告><広告>前の会社での給与額を聞くのは、三つの狙いがあります。「給与額で応募者のレベルを知る」ことができます。額をみればほぼ力が推測できるのです。「採用後の給与額設定の目安にする」という意図もあります。前職と同程度の額からスタートさせざるを得ないと考える企業も多いのです。「採用者側が考えている給与額とのギャップを知る」という狙いもあります。きがあるかを知っておきたいのです。このような理由から、前の会社での給与額を採用側は聞いてきます。答えるしかありませんので、はっきりと答えましょう。開きがないかを確認するのが狙いです。いばかりか、交渉にもなっていないので注意してください。らでもいいです」も答えになっていないのでやめましょう。この場合は、自分のスキルを金額換算し、きちんと希望額を伝えるのがベストです。躊躇する人がいますが、それは間違いです。希望額の根拠を示せばよいのです。その根拠となるのは、やはり前職での給与額です。そこを基準に、キャリアやスキルを加算して計算します。これだけ必要だ」と自己PRに結びつけて話すと、説得力が出てくるでしょう。面接の場で、多くの人が給与に関しては低姿勢になります。答えることも必要です。