Seesaa版(暫定)年金・労務情報を中心に、時には事務所運営のことも交えて記載していきます。関する「指針」こんにちは、「ゴーゴー社労士」です。今日は私も加入しているセルフコーチングの定例会が行われるため、東京(ちよだプラットフォームスクエア)に出かけます。前回は大手町から行こうとして自滅(道に迷った)のですが、場所の地図を持っていかなかったのも自滅の要因の一つでした。今回は地図を持って(といってもプリントアウトしたものですが)、懲りずに大手町から行こうと思っています。今回は大丈夫だと思います・・・。関するキーワードで検索をしてくる方が多いのですが、4月から時短促進法に代わって制定された法律ということで結構気にしている方が多いという実感を持っています。(委員の半数を過半数労働組合、あるいは労働者の過半数代表者の推薦に基づいて選任することが委員会設置の条件)を設置した上で労度時間短縮等に関する決議が出た場合、その決議は労使協定に代えることが可能になります。ここでいう「決議」は、委員会の会議への出席を問わず、委員全員の5分の4以上の多数の賛成を意味します。例外、年次有給の計画的付与が実施できます。ついては労働基準監督署への届出が免除されます。上記「指針」はあくまでも参考であって強制するものではありませんが、「指針」を完全に無視することはできないと思います。「指針」も参考にして、労働時間の短縮等にあたってそれぞれの事業場に見合った、かつ実際に運用できるようなプランを委員会で話し合ってほしいと思います。当然ながら、委員会で決まった決議は事業場で働く人全員に公表する必要があります。全員に行き渡らなければ意味がありませんから。人気blogランキングに参加しています。にほんブログ村にも参加しています。11:10暴れん坊所長の母様、こんにちは。結局、知ったかぶりはいけないということになりますね(苦笑)。実務でも同様だと思います。昨日は何とか迷わずに行けました。大丈夫だと思います・・・。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。仁義ある戦い行政書士エンタテイメント!花田好久の年収10倍700日プラン。2.0Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。