crowd.新しい調査によると、年齢は米国のテクノロジー系ベンチャー企業で仕事を探している人たちにとって、不利であることが分かった。そのような創業したばかりの企業の多くにとって、年齢は雇用での指標である。年齢を重ねた人々は、この分野で働くことを推奨されていない。ハーバードビジネスレビューによると、TechCrunch賞を受賞した創業者の平均年齢はわずか31歳である。実際に、多くの人たちは大学卒業後すぐにテクノロジー分野で参加している。したがって、それら企業の従業員は、正式な規則にしたがっていない。彼らは、対象客層をよく理解しており、時代の流れに「乗っている」と考えている。米テクノロジー業界では、若い労働者は文化的に適合していると考えられている。「文化的適合」の問題は、労働者が約20歳でない限り、彼らは適合しないということだ。若い創業者は、若く新しいチームを持っていることを示すために、若い従業員を雇う傾向にある。これは経験豊富な労働者にとって大きな問題である。彼らは業界で居場所がないからだ。従業員は別として、年齢は投資家にとって決定的要因である。投資家は、若い人たちがいるベンチャー企業により投資したいと考えている。スターティングブロック、ブロック。