アドバイス多くの企業が選考の過程に取り入れるグループディスカッション。数名のグループで制限時間内に企業から出題される課題に対してチームの合意を形成して発表するというワークですが、学生のコミュニケーション力・議論する力・集団の中でのキャラクターなどがはっきりと出ますよね。ワークが始まってまず取り組むのがチーム内での役割分担。この役割はワークへの関わり方に影響を与えるので、選考突破の上で重要な意味を持つことも。実際にグループワークをする際、学生たちはどのような役割をやりたがるのでしょうか。それぞれその係を選んだ理由を聞いてみました。●係はやらなかった・積極的に発言するのは苦手で、ただただその場の流れで。)自分の能力や性格を踏まえ戦略的に係にならないのもありみたいですね。)司会役の場を仕切る能力の有無で、他のメンバーの参加姿勢や発言頻度が大きく変わります。話すことが苦ではなかったから(男性/29歳/医療・福祉)・1番目立つ役だから(女性/24歳/医療・福祉)・自分ではそのようなつもりはないがいつも緊張しないで落ち着いて喋って見えるらしく、よく推薦された(男性/27歳/電機)発表者の出来が班の評価に与える影響は少なくないはず。グループワークの中で「この人話がうまそうだな」とメンバーから信頼を獲得した人物が自然と発表者になることも多いですよね。・文章を完結にまとめて、記録することが得意だったので(女性/25歳/機械・精密機器)・整理して記録するのが1番自分にできそうだった(女性/26歳/学校・教育関連)・字が綺麗だから(女性/29歳/学校・教育関連)議論の流れや発言内容を書き留める役割の書記ですが、議論を整理してまとめあげる能力は、社会人になってからも求められること。うまくこなしてアピールにつなげたいですね。・時間配分が得意だったから(女性/23歳/食品・飲料)・楽そうだったから(女性/26歳/建設・土木)・まとめるのは苦手だったが、何かの役をやらなければと思ったので(女性/23歳/建設・土木)多くが「楽そう」「役の中で1番責任が低そう」など消極的なものでしたが、「時間管理が得意」など積極的な理由もありました。グループディスカッションにおいて時間管理は重要なこと、議論をしつつも冷静に時間に対しても注意を注げる人物が適任ですよね。いった発言量が求められる役割を担う人は積極的、「タイムキーパー」「係についてない」などの役割を担う人は「楽そう」「話すのが苦手」など消極的な理由が多いようでした。自分自身の適性を踏まえて役割を決めるのは大切ですが、どのように振る舞うのが1番チームのためになるか、という積極的な姿勢を持ってぜひさまざまな役割で自分をアピールしていきましょう。今読まれてます!注目の記事[PR]「失敗はめちゃくちゃメリットです。...「今の就活はみんな頑張りすぎ。テキ...やりたい仕事が分からない。就活でつ...「自分の言葉が広告塔。グループディスカッションで...「自己中」「蹴落とし」「クラッシャー」。こんな人はグループディス...「それ、他社の製品ですよ!」。取り組み採用情報グループ。