経済産業省が東京証券取引所と共同で、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業を選定するもので、上場企業の中から業種ごとに「健康経営」(*1)に優れた企業を選定し、長期的な視点で企業価値の向上を重視する投資家にとって魅力ある企業として紹介することを通じて、企業による「健康経営」の取り組みを促進することを目指しています。JALは社員の健康を支えることで、社員の活力向上や生産性の向上を図り、「世界で一番お客さまに選ばれ、愛される航空会社」を目指して、これからも健康経営を推進してまいります。一体となって「健康づくり」に取り組んでいく旨を宣言しています。2016」は、生活習慣病・がん・メンタルヘルスを3本の柱とし、医療費分析にもとづき適切な保健事業を展開する「データヘルス計画」もその一環と位置づけ、健康保険組合と密接に連携を図りながら進めています。経営トップから「社員と家族の健康は会社の財産。Book」を全社員に配布しています。「本気のラジオ体操」など自ら渦の中心になって各地のニーズに促した「ウエルネス活動」を企画、展開しています。全体の底上げを図っています。よるフォローアップなども充実させています。よるメンタルセミナーなども積極的に推進しています。次年度の活動に反映されます。活躍推進」や「働き方改革」と一体となり推進しております。<活動の成果>2015年度のJAL本体の有所見率は27.2%(対前年度比▲1.8%)に、喫煙率は14.0%(同▲1.4%)に減少しており、またJALグループ社員および家族の1人当たり医療費は、国民1人当たり医療費(60歳未満)に比べて各年齢層で平均約20%低く推移しています。reserved.TITLEこの画像の著作権その他の知的財産権については、当社またはその提供者が権利を有します。個人的使用または非営利目的の場合のみダウンロードして使用いただけます。報道目的の場合はこの限りではありません。同意するDOWNLOAD。