ビジネスハックや実際に役立ったビジネス書などを紹介します。サラリーマンとして会社で成功するために必用なのはマインドではなく上司から高く評価される技術(スキル)。マインドは必要ありません。努力して、ちょっとしたコツを身につけるだけで、あなたの成績は格段に向上します。このブログの記事の理論・理屈編として、シゴトコンパス〜サラリーマンの仕事の羅針盤というブログ記事も運営してます。抽象化した概念や考え方をご紹介しています。ご訪問をお待ちしてます。管理人にメールをくださるときは下記のリンクからお願いします。管理人にメール*このブログはリンクフリーですがリンクしたら一報いただけると嬉しいです*このブログのすべての記事は、現在務めている会社の所見とは無関係な個人的見解です。ドングリの背比べになりがち転職を希望する方々に、もうひとつ留意してほしいことがあります。それは求人広告で集まる応募者には「そっくりさん」が多いこと。採用選考は、とかくドングリの背比べ状態になりがちです。転職サイトの求人広告の場合は、応募条件が詳細に記されているケースが目立つだけに、その傾向が一層顕著といえます。中途採用の応募書類って、書式が同じなだけに、特徴が出にくいんですよ。書いてあることも「前向きに取り組みます」とか「積極性があります」など、結局一般的な応募書類の事例に近づいていってしまいます。ボキャブラリーが少ないんですね。いって、奇をてらうような言葉や書式を使って、そのせいではねられてもつまらないので、勢いみんなおなじになっちゃう。おすすめしたいのは「業界経験があり出入金のしくみや流れがわかる」など、大勢のライパルとは違うプラスαの強みを示すこと。採用担当者に「この応募者を選ぶ理由」として情報を提供するのが目的です。章も参考に、自分の職歴や経験のなかからプラスαを見つけてください。してまとめるなど、工夫しましょう。くのはすごく大変だと思いますが、本書『書類選考は9割突破する』の応用編第2章では、業務別の「求められる強み」がリストアップされています。この強みをどう書くかはそれぞれの個人や応募する会社によって異なると思いますが、ここに挙げられているキーワードなどは、確かに特徴を言い表しやすい単語が多く羅列されています。相手の会社の状況や強みと一致させていかないといけないので、絞込をしたり、より具体的な言葉を検索していって、その単語活用するようにしないといけないのですが、取っ掛かりとしては良い辞書代わりになると思います。・品質マネジメント・生産性などがあるのですが、こういう単語を効果的に使えると、応募者を比較する側からすると、「その候補を選ぶ理由」になりやすいですね。そのためには、本書にあるように「ライバル」の傾向などの分析(どんな人が応募しているのか)という情報もちゃんと集めないといけないので、いろんな情報ソースを持つことと、自分なりに分析して、比較優位を築くことですかね。『採用側の本音を知れば転職の書類選考は9割突破する』すべての面接質問は、選考上の意図があって聞かれています。一見すると雑談の延長のような質問にも、実は応募者のことを確認するための深い意味がこめられているのです。質問への応答では、面接担当者が自分の何を気にしているのか、何を確認しようとしているのかという意図とねらいを察することが重要になります。そこがわかると、採用されるための「正しい答え」を見つけやすいからです。面接で聞かれるさまざまな質問を提示し、その質問で「採用側が本当に知りたいこと(=本音)」は何かをていねいに解説しています。効果的な自己PRを行うことが可能。「7つの習慣」で学ぶ事をオススメします。http://123direct.info/tracking/af/620699/Fg9QE9Jf/Seesaaブログ。