転職ログアウトヘルプお問い合わせサイトマップ現在、お知らせはありません。正昭1965年、群馬県生まれ。「東京に、家を持とう。マンション開発事業を展開する。2013年9月には東証一部上場を果たす。ツイート企業スローガン・オープンハウスグループは、「お客さまが求める住まい」を愚直に追求し続けます。・オープンハウスグループは、やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります。・オープンハウスグループは、業績をあげ規模を拡大し、社会に必要とされる不動産会社となります。企業はお客さまに支持していただけなければ存在していけません。お客さまと真摯に向き合い、常に選んでいただける企業でありたいという思いが込められています。自分は元来「自営業型」の人間です。“サラリーマン”になる気は子どもの頃からなく、起業するのが当たり前という感覚で育ちました。若い頃、司法書士を目指し、その資金準備のために不動産会社へ入社することに。そこで10年間、自己の成長と会社の成長を楽しみました。年収2,000万円ほどになった時に、この先ここで仕事をしても自分も会社も成長しない、それは面白くないと感じて自分で会社を興すことにしたのです。当社の強みは、不動産仲介事業を起点に業容を拡大してきたことです。徹底的な顧客志向で、お客さまが何を欲しがっているのか、いくらなら買っていただけるかという、従来のデベロッパーにありがちな、モノづくりありきの発想とは真逆のスタイルです。メインターゲットである「職住近接を望む30代の共稼ぎ夫婦」が「東京に、家を持とう。」を実現できるよう、製販一体体制で手の届く価格の住宅を提供するビジネスモデルを築いてきました。大型のマンション開発などを増やすのではなく、確かな技術力と企画力で実需にこだわり、堅実な成長を目指しています。営業職社員約200名の平均年収は830万円と、業界平均を大きく上回っています。会社の成長がなければずっと同じ仕事ですよね。会社が成長するからこそ、若い社員でも上の仕事ができるようになります。目の前の社員が幸せで、その家族が幸せであってほしい。社員と会社の関係を考えた時に、私は会社を大きくしたいと思いました。会社の目標は明確です。社員に対しても目標と評価を明確にしていけば、達成意欲が湧き成長につながるはず。社会の中で一番になるには、社会に最も価値を提供しなければなりません。オープンハウスという会社が存在することによって何か社会に価値提供できるのであれば、存在する意味があるということです。お客さまが「オープンハウスがあってよかった」と言ってくれて、地域の人が「オープンハウスってしっかりしてて、いい会社だね」と言ってくれるようになったら、こんなにいいことはないと思います。荒井氏が考えるいい転職とは?基本的には転職はしない方がいいと思っています。目的を持ってそれを達成したいと強く思える転職なら、成功確率は上がるのではないでしょうか。会社というものは、“サラリーマン”になるために必要なのではなくて、自分が「こういうことをやりたい」と思った時に選ぶものだと思っています。人のせいにせず、自分自身の夢・目標に対し軸をぶらさないことができれば、いい仕事ができるのではないかと考えます。募集している求人はこちらツイートdodaエージェントサービスdodaエージェントサービス専任のキャリアアドバイザーが、キャリアアドバイスから求人紹介、退職フォローまでを一貫してサポートします。ご利用になりたい方は、こちらからご登録をお願いします。