:お楽しみツール(GIF、絵文字、ステッカー、ミーム)を安心して利用するには以前、GIFに関しては以下の記事を書きました。いうサービスを利用していて、更に国内利用の場合は著作権にも注意した方が良いという事も書いています。次の疑問点として、GIF以外のお楽しみツールに関しては、気にせず利用できるのか?というところ。これに関してはなかなか自力で調べるのは厳しいので、困った時のサポートで問い合わせしました。珍しい質問内容だったのか上位担当部門への確認がありちょっと回答に時間がありました。サポートの方々、申し訳ないです。評価させていただきます。絵文字、ステッカー、ミームもGIFのようにサードパーティーサービスを利用しているのか?利用について著作権を気にせずにユーザーに利用してもらって問題ないか?回答内容だけど、正直僕には敷居が高い内容でした。(OST)」なるものを参照してください、という案内だったからです。ファイルは細かい文字で45ページもあるんですよ。内容は僕みたいな人間には理解するのに時間がかかりそうな...。(興味がそんなにないから余計...。興味があれば読んでみてください。質問内容1のGIFがGiphyを利用しているように他にサードパーティーサービスを利用していないか?という質問。」というサービスを利用しているようです。あの日本人的感覚では微妙な絵文字...(ゴメンナサイ!)。コンポーネント」を参照くださいとの事です。ステッカーとミームに関してはサードパーティーサービスは利用していないそうです。内の「標準条件」を参照くださいとの事。僕なりに現時点の答えを出してみました。利用の範囲内であれば問題ない。僕の経験則では著作権に関してはほぼ無関心な人が多いと思っています。従業員教育などをしている企業も少ないと思っています。少なくとも僕が所属していた今までの組織内ではなかったです。逆に僕の方から問題提起をしたのに有耶無耶にされてしまった事なら何度かありますが。これらも「別に...ねぇ...社内利用だし...閉ざされた空間だし...」というところが本音でしょうけど、念のため気を付けるなら、GIFのみ無効にしておくのが落としどころでしょうかね。▼ちなみにチーム単位での管理設定では「お楽しみツール」内に説明文には「GIF」も記載されているのに、なぜか設定にはGIFの有効・無効はないつまり、チーム単位ではGIF機能を無効にする事ができないので、テナント単位の設定となりそうです。界隈でもあまり取り上げないであろうネタにしてみました。経験則から企業内でもあまり重視されていないであろうテーマ(特に運営をIT部門が行っている場合)。タイトルでオチているクセに結局長文になってしまったので最後まで読まれる可能性の方が低いとは思いますが!もう書いてしまったのでもったいないから投稿します!著作権侵害(ちょさくけんしんがい)とは、著作権の目的となっている著作物を、著作権が及ぶ範囲で利用する行為であって、その利用について正当な権原を有しない第三者によって行われるものをいう。Wikipedia■はじめに著作権が示す著作物とは画像の他にも様々なものがありますが、今回はその中からよく利用されるであろう画像に注目してみます。各アプリでは画像を利用するシーンは多いと思います。「著作権」という言葉はよく聞きますが、日常でそれを意識している人はなかなか少ないと思います。SNS上ではプロフ画像に何かのアニメキャラが表示されている光景は良く見ます。他者の著作物を侵害する行為は日常的で、その後多くの場合は特に何も起きなく、それが違法行為であるという意識すらないのではと思います。著作権侵害は犯罪であり、10年以下の懲役又は1000万円以下の罰金、法人の場合は3億円以下の罰金となります。これは被害者である著作権者が告訴をした場合の可能性でありますが、仮に告訴をされなくても場合によっては所属している組織の信用問題にもなりかねません。著作権を侵害した者が社長だろうがアルバイトだろうが、誰しもが所属している組織の顔になり得ます。ありますが、アルバイトの不祥事が全国的なニュースになってしまうような事です。それほど大事な事なのに上述のように世間では著作権について意識が低い事もあり、企業としても従業員に十分に教育や啓蒙をしていかなければいけませんが、私の経験上ではそのような活動はあまり行われていないのかなと思っています。いう意味でも今回記事のネタとして取り上げてみました。■(架空の)事例(本ブログの背景色で「架空」という言葉を使うと、相乗効果で怪しいサイトのニオイが倍増してプンプンしてしまいますが...。)実際に訴訟や全国的なニュースになる不祥事ではなくとも、画像にまつわるトラブルや失敗談は色々あります。絡めた(架空の)事例を紹介してみます。1】お客様先でプレゼンをしていた際に、お客様から「あれ?そのアイコン画像、○○社のアイコンじゃない?」と指摘が。そのアイコンは指摘の通り○○社のサイト内からダウンロードして利用していた。アイコンに特徴があり、お客様がたまたま○○社のアイコンだと知っていた。事実を認めるとお客様から「そんな意識の低い会社に仕事は依頼できない!」と言われ失注となった。2】とあるセミナーでスピーカーとして登壇した際に、スライド内で利用した画像が他者の著作物を無断で利用したものであった。それがSNS上で拡散され、スピーカーおよびスピーカーが属する組織の信用が失墜した。資料内での画像の扱いについてです。社内外問わずやりとりのあるファイルでの画像の扱いは注意が必要ですが、現状全く気にしていない従業員が大半なのではないか?と考えます。アカウントのプロファイル写真にアニメキャラを設定しているユーザーが現れ、それをトリガーとしてその行為が徐々に広まり、気が付けばアニメキャラまみれのユーザー情報となり社内で大きな問題となった。その社内問題を従業員がSNS上でおもしろおかしく紹介したことにより、企業を特定され炎上した。お知らせリストを社内掲示板として活用している企業で、アイテム内にあきらかに投稿者が制作していないであろう画像が表示されていた。「どこかのWebサイトからダウンロードしてきたのかな?」と思っていたら、予想の斜め上をいく表示方法だった。それはなんといわゆる「直リンク」で表示されていた。競合他社のサイトの画像URLで直リンクしていた。社内の閉鎖された空間だから...という言い訳を耳にしますが、社内利用だからOKとは限りません。事例4に関しては直リンク自体に違法性はないという見解もあるようですが、とはいえ直リンクはモラルやマナーやエチケット(そういえば「ネチケット」なんて言葉もありましたね)といった観点では、一般的には印象が悪いです。直リンクされている側で調査できる事でもあります。僕の経験則からサっと考え付いた(架空の)事例を紹介しましたが、皆さん自身や周囲や所属している組織内などでも類似したケースに心当たりがあるのではと思います。冒頭の通り、教育や啓蒙が必要であると思いますが、意識しておいた方が良い点を挙げてみます。企業ロゴや製品ロゴなどは、企業によっては詳細なガイドラインがある場合が多いです。このガイドラインは何も他社のものだけでなく、社内で自社の企業ロゴなどを扱う場合も同じです。扱う前にガイドラインをしっかり熟読してから利用しましょう。「著作権フリーなら大丈夫!」という声をよく聞きますが、それは正解でもあり不正解でもあります。著作権がフリーである確証を得てから利用しましょう。以下に油断できない場合もある事例が紹介されているWebページを紹介いたします。STORIA法律事務所http://storialaw.jp/blog/91怖いですね!過去にこの手の有料セミナーを受講した際に、講師にフリー素材サイトの画像の利用について質問したところ、やはりなるべく利用しない方が安全だと言われた事があります。▼ダイアログボックス内で欲しい画像を検索すると▼このようにたくさんの画像が表示され、選択可能ですこれらわざわざ説明せずとも多くの人が知っていて便利に利用している機能かと思います。ここから画像を利用する事をダメとは言いませんが、注意が必要です。しても「扱いに注意しなさいよ」という信号は発しています。▼ここらへんを注意して見てください。ライセンスにタグ付けされています。ライセンスについて確認して、確実に準拠するようにしてください。「あなたには、著作権を含む他社の権利を尊重する責任があります。詳細はこちらをご確認ください。製品には製品内に内包されている利用可能な画像がありましたが、今ではそれらはなくなりオンライン画像が代替となったと記憶しています。提供しているものと認識し、おそらく全く上述の警告は気にせず(見てもいなく)画像を利用しているかと思います。この検索結果の画像が全て安心して利用できるかというとそうではないという認識を持たなくてはいけません。クリエイティブ・コモンズ・ジャパンhttps://creativecommons.jp/licenses/全部読むのは大変ですが、掻い摘むと、クリエイティブ・コモンズ・ライセンスとは、作者が「私の作品を自由に使ってOKですよ!」という意思表示のツールです。これは完全にフリーであるというわけではなく、利用条件は4種類に分かれていて、組み合わせで6種類。中にはクレジットを表示する事を条件として利用可であったり、非営利目的なら利用可であったりします。その画像がどの条件であるかを把握した上で条件に従って利用しないといけないという事です。オンライン画像を利用する場合は、そこまでする責任があるという事ですね。■対策じゃ、どうしたら良いか?環境によってアプローチが異なると思うので適当に箇条書きにします。定期的に啓蒙活動をする。(例えば社内ポータルの掲示板に定期的に注意喚起をするなど。)安心な有料の素材を準備し、それを利用してもらう。お金かけて専門家のコンサルやサポートを受ける選択肢もありますね。有料の素材を購入する場合も色々と注意は必要ですが、ここをケチって後で組織の信用を失墜するようなトラブルになるよりはマシなので、ぜひケチらないで欲しいところですね。【注意をする立場の対策】(よく分からずに/確認せずに)オンラインで画像を入手しない。「挿入」タブの「図形」や「アイコン」くらいにする。安心な素材を購入する。(これはこれで肖像権などを気にしなければいけない...)画像を使わない。最後の「画像を使わない」という元も子もない対策は半分冗談でもあり半分はマジメで、まぁ、つまり判断に迷うようなモノは使わない方が良いし、そもそもどうしても必要な場合以外は使わないという割り切りも必要かと思います。(話は逸れますが、内容次第ではパワポを作るのに時間をかけるのはもったいないという問題もありますし。長文になったのでここまで読まれている方は非常に少ないとは思いますが、少なくとも「こりゃ気をつけないと!」という意識は持ってもらえたらと思っています。運用に関しては、こと「運用」上の課題が重要視されがちですが、このような「運営」上の課題も非常に大事な検討事項かと思います。運営について気付きを与えるブログはなかったのかなと思ったので記事にします。「著作権侵害」という言葉はよく聞く言葉ですが、多くの人は実際にはあまり意識をしないと思います。僕も恥ずかしながらあまり詳しくはないです。個々人が気軽に情報発信ができる時代になりましたが、例えばプロフィール画像に他人の著作物を利用しているユーザーは非常に多いです。内でも、著作物を無断利用し、著作権を侵害しているケースは相当あると思っています。「イントラ内だから」「閉ざされた空間だから」対象外ではありません。逆にそのような空間でもユーザーに注意喚起を行う事により、組織内の意識を高めるべきであるかと思います。具体的にはガイドラインを設けたり、地道に個別に指摘したり、規程があるのであれば一定の期間で全社掲示板などに掲載するなど。限らず、例えばお客様向け資料や社外向けセミナーの資料などに利用している画像や引用文などを、著作権を侵害する利用をしているケースも多々見られます。実際に様々なセミナーを受講すると怪しいスライドを見かけますし。した企業であれば、企業で購入した画像を従業員に利用させるような手段があったりもしますが、あまり意識をしていない企業が多いかと思います。ライセンスのタグが付いた画像を検索しているに過ぎず、利用する上で何の保証もしているわけでもないんですよね。検索結果に注意喚起の文章が記載されていますが、おそらく利用者は読まないかと...。コモンズも正しく理解しなければ、なんでもOKというわけではなく、それぞれ条件があったりするんですよね。上にアップロードして利用するケースは想定できますが、他にも、ネット上の画像をリッチテキストエディタ上などで直リンクさせて表示しているような、管理者としてはなかなか想定外のトリッキーな利用をする事もあったりします。何か問題が起きたら組織の信用問題にもなりかねません。問題が起きた時にあらかじめ策を講じていたのか、何もしていなかったのかでも印象は違います。著作権について明るくない場合は、組織内のコンプライアンスを扱う部門に相談するのも良いかと思います。過去に調べた時の記憶ですが、フリー素材サイトの画像だから著作権フリーだと思って使用したら、著作者から訴えられて損害賠償を支払う事になった実例もあるようです。技術を磨いたり知見を深めるのも大事ですが、このような視点でも検討していく項目は色々とありますよね。この記事が何かの気付きになれたら幸いです。2007/2010/2013の運営・サイト構築を担当。仕事でも登壇活動などをしています。契約し、家庭内活用しています。楽しさを多くの方に伝えられたら、と思っています。当ブログは完全に個人の趣味で運営しています。しているので、正確性に欠けている場合があります。日々変更のあるサービスをネタとして扱っているため、特に古い記事についてはご自身でも調査・検証を行ってください。2019-2020受賞しました。当ブログに掲載されている情報は、必ずしも正確性や安全性を保証するものではありません。掲載された内容によって生じた損害等の一切の責任を負いかねます。当ブログに掲載されている情報は個人の見解であり、所属する団体・組織は一切関係ありません。