ビジネスハックや実際に役立ったビジネス書などを紹介します。サラリーマンとして会社で成功するために必用なのはマインドではなく上司から高く評価される技術(スキル)。マインドは必要ありません。努力して、ちょっとしたコツを身につけるだけで、あなたの成績は格段に向上します。このブログの記事の理論・理屈編として、シゴトコンパス〜サラリーマンの仕事の羅針盤というブログ記事も運営してます。抽象化した概念や考え方をご紹介しています。ご訪問をお待ちしてます。管理人にメールをくださるときは下記のリンクからお願いします。管理人にメール*このブログはリンクフリーですがリンクしたら一報いただけると嬉しいです*このブログのすべての記事は、現在務めている会社の所見とは無関係な個人的見解です。ウィジェット中途採用の面接をしていて、時々「ん?」と思うことがあります。本日ご紹介する本『書類選考は9割突破する』で、そのことが書いてありました。相当なエネルギーが必要です。それをムダにしないためにも、ある程度の絞り込みを行ったら、求人広告の記載内容のひとっずつに目を通してください。重要なのは、求人広告の意味を正確に読み解くこと。これは自分に合う会社選び、応募書類の作成に欠かせない作業です。見受けられるのは、これまでの勤務先で不満・不足を感じていた内容にばかり関心を向けるケース。何の不都合もなくしてきた事柄には注意を払わないのです。言うまでもありませんが、これまでの勤務先では当然であった職場環境や待遇条件は、すべての求人企業で同じように「標準装備」となっているわけではありません。......などと思うのは間違いです。意識として、「当たり前」であるものには注意をはらいません。環境が変われば当たり前ではなくなるのです。そこに気がついていないと、思わぬ落とし穴にハマることがあります。本書の事例としてこんなことが書いてありました。限られたスペースで重要な情報をたくさん伝えています。文字が待遇や勤務条件の違いにつながる例が少なくありません。「交全給」といった省略表現もされ、通勤交通費の全額を会社が負担するという意味です。あれば、上限が設けられているか全員一律額が一般的となります。人事部担当ではありませんので、私が書くのは、この2つです。募集職種と応募条件このときに、どういう単語を使うのかは非常に気を使います。職種名を憶測で判断するのは危険。力ウンセラー」とあっても、企画職や指導・相談職とは限らず、販売職や営業職であることも多い。有無や年数、所持資格、スキルの概要などが記される。条件に合わなくても応募したい場合は、力バーできる要素を伝えて問い合わせてみるのも基本(24べージ参照)。「あまり野暮ったい名前をつけて、能力のある人が応募してくれなかったら...」とかいう危惧がありますので、わりと一般的でちょっとかっこよさげな名前を最初は付けます。人事部からチェックが入って、「具体的にはどういう業務ですか?」「それなら○○○に変更しないと...」とかいろいろ指摘を受けて決定します。重要なのが「応募条件」。これで、「絶対このレベルはほしい」という最低条件を決めます。冒頭の違和感は、ここを明らかに読んでない(つまりは、応募条件に満たないと思われる)人が応募して来た時。別の記事でも書きましたが、どういうスキルを持っていて欲しいかの最低レベルがここに書いてあります。ここで使っている単語は、社内の有るレベルの人達のチェックを受けた上で書いてあります。その他のところも、当然ながら人事部がきっちりチェックして、過不足がないように書かれています。いうところに注意を払っていない時点で、「合格は怪しい」と思ったほうがいいかもしれません。『採用側の本音を知れば転職の書類選考は9割突破する』すべての面接質問は、選考上の意図があって聞かれています。一見すると雑談の延長のような質問にも、実は応募者のことを確認するための深い意味がこめられているのです。質問への応答では、面接担当者が自分の何を気にしているのか、何を確認しようとしているのかという意図とねらいを察することが重要になります。そこがわかると、採用されるための「正しい答え」を見つけやすいからです。面接で聞かれるさまざまな質問を提示し、その質問で「採用側が本当に知りたいこと(=本音)」は何かをていねいに解説しています。効果的な自己PRを行うことが可能。書き方のヒント:減点対象に気をつける1中途採用や新規派遣の時に、応募書類を確認するのですが、書類を見ていて「このひとちょっと不安...」と思うことがしばしばあります。自分で気づかない隠れた原点要素に注意しよう転職関連のサイトや情報誌には、選考で不利となる事項を伝える一般論が多くあります。歳まで」「育児と両立..●転職応募書類の書き方のヒント:減点対象に気をつける2中途採用や新規派遣の時に、応募書類を確認するのですが、書類を見ていて「このひとちょっと不安...」と思うことがしばしばあります。実際に面接などであってみると(派遣の場合は事前に合うことはできません)、「なんだ意外と大丈夫そう」ということになることが多いのですが、もしかしたら、それが理由で面接まで進めていない人がいるのかもしれません。「あなたはどう対応しましたか?」と聞くことがあります。この記事では「あなたは」という部分を強調表示していますが、質問の時にはサラッとききます。この質問に、当たり前の答えをいう人は、「ちょっと...」と思ったりします。中途採用の面接ならまず合格は出しません。?ただ、企業から寄せられる「不採用理由」のなかで、堂..●中途採用書類:目立つ応募者になる応募書類ってみんなおなじに見える応募者はとかくドングリの背比べになりがち転職を希望する方々に、もうひとつ留意してほしいことがあります。それは求人広告で集まる応募者には「そっくりさん」が多いこと。採用選考は、とかくドングリの背比べ状態になりがちです。転職サイトの求人広告の場合は、応募条件が詳細に記されているケースが目立つだけに、そ..●読みづらい自己申告書は読まれない面接に臨むとき、本人の職務履歴や自己申告書を書きますよね。実際、あれで結構損をしている人がいます。面接官はシロウト過去記事で何度も書いてますが、新卒採用を除き、中途採用や昇進昇格の時に面接官は現場の課長や部長が担当します。人事もフォローしますが、現場の意見がとっても重要なので。したがって、自己申告書などの書き方や書式に関しては完全に素人です。「自己申告書」などと呼ばれると思いますが、「自分の職歴はで、こんな実績がある」とかくやつ、ここでは全部ひっくるめて「申告書」と呼びます。複数ページに渡る申告書?今回は、申告書につかう書式について考えてみたいと思います。大体の申告書というのは、A4で1枚か2枚になってます。ところが、ある本にはこんなことが書いてありました。中途採用における質問メールのマナーについて、本書『書類選考は9割突破する』では、以下の6つの注意事項が挙げられています。求人企業への連絡は、多忙な時間帯の唐突な電話よりメールのほうが歓迎される傾向がある。日程が差し迫った面接の日時変更依頼など、緊急性のあるもの以外はメールを上手に活用したい。携帯メールは緊急時のみとする携帯電話からのメール送信..●募集要項に完璧に目を通す中途採用の面接をしていて、時々「ん?」と思うことがあります。本日ご紹介する本『書類選考は9割突破する』で、そのことが書いてありました。応募書類作成には、相当なエネルギーが必要です。それをムダにしないためにも、ある程度の絞り込みを行ったら、求人広告の記載内容のひとっずつに目を通してください。重要なのは、求人広告の意味を正確に読み解くこと。これは自分に合う会社選び、応..●自己PRは個性を主張する昇進・昇格のときに使う申告書に自己PRを書くところがありますよね。中途採用だと、「業務履歴とそれによって得られた強み・スキル」とか。新卒だとそういう筆記試験などもあります。時々こういう文章を読む事があるのですが、意外と「こいつは上手だな」と思う人は少数派ですね。学校でこういうトレーニングを受けてないんだろうか。するときには、こんなことを第1に意識するようになりました。「7つの習慣」で学ぶ事をオススメします。http://123direct.info/tracking/af/620699/Fg9QE9Jf/Seesaaブログ。