社員の業務経歴を一括管理。どこにどんな人材がいるのかひと目で分かる。スキル別の能力管理からプロジェクトごとの実績管理にすることで、個人の「仕事力」がクリアに個々の社員の能力を把握する方法としては、定期的なスキル診断などが挙げられます。仕事力』では、さらに経験したプロジェクト内での立場や規模、役割などについて、プロジェクトが終了した時点で登録・保存します。これにより、個人の持つスキルがどのように実務に生かされ成果を上げたかなど、真の『仕事力』を判断する上で精度の高い情報管理が可能になります。登録・申請は本人が行い、それを上長が評価する仕組みも整えており、信憑性も問題ありません。Corporation。