良い面1.成長・学習意欲が高い2.コミュニケーション、協調性がある3.情報への感度・ITリテラシーが高いと、言われています。人事白書2019-ところが、どこの研修会社も新入社員研修で重視しているテーマはビジネスマナー、コミュニケーションスキル、コンプライアンス。補いたい点である受け身な姿勢を積極的にさせることや高い目標にチャレンジすることの大切さプライベートを充実させるために仕事を懸命に頑張る大切さを取り扱える研修会社は少ないのです。理由は、テキストで進められない研修だからです。BGWの研修は体験型です。積極的に参加しなければなりませんし高い目標にチャレンジし続け、悔しい思いも体感頂きますし、達成感も体感頂きます。会社から期待されていることも感じて頂けますので仕事に対して責任感が生まれます。ポジティブな思考等の社会人として必要なヒューマンスキルを習得する5.研修で身に付けた知識、スキルを職場で実践する研修で知ったこと、身に付けた事を実際の職場で使えるよう、研修中十分に練習を重ね、社会人、組織人として成長していく土台をつくる。資料請求・お問合せお客様の声3日間の研修を終えたレポートを読み、本当に感動しました。人に感謝する心が生まれ、親に対して、当たり前と思っていた自分を改心したいと書いてありました。だらしなくなっており、これではいけないと思い派遣しました。戻ってきた社員は、かなり大変だったと言っておりましたが、非常に明るく前向きに行動してくれるようになりました。非常に質の高い新人が配属された。」と配属先の社員から私たち人事部が褒められました。聞くと、昨年までの新人とは全く違い、先輩社員に自ら報連相を行う等、積極的に行動してくれているということです。社内の雰囲気も明るくなったと、皆喜んでいます。主な対象者に記載されているより、年次、年齢が高い/低い人がいるのですが受講は可能でしょうか?可能です。他の受講者への影響を考えた上での判断となりますが、年次や年齢よりも、研修プログラムのテーマがその受講者とマッチしているかがより重要です。詳しくは、営業担当までご相談ください。ことならビジネスグランドワークスにお任せください。お問合せユーザーページ資料ダウンロードお知らせプライバシーポリシ。