ごあいさつ労使トラブルをはじめ、ちょっと気になること、毎月無料相談を受け付けております。初回のみ、50分間の無料サービスです!過去に無料相談をご利用いただきました相談事例をご紹介いたします。社内のトラブルは、誰にも相談できず、つい時間が経過してしまうことと思います。2.3日様子を見よう、と思っていたらあっという間に1か月が過ぎてしまう事はよくあること。労使問題にはセンシティブな対応が求められるため、社内外でうかつに口にすることができません。親しい社長仲間といえども、ネガティブな話で自社の弱みを見せることになり、経営者様が胸を割って相談できる相手は、なかなか見つからないというのが実情でしょう。気が重いことと思いますが、解決の方向性だけでも知っておくことをお勧めいたします。そのために、ぜひ無料相談をご利用ください。こんなお問合せがありました退職時の有給消化、何とかならないの?1か月後に退職する社員から有給休暇を全部消化してから辞めたいと申し出がありました。この時期繁忙期の当社としては、1か月も休まれたら業務が回らなくなってしまいます。仕事業務の引継ぎもできなくなってしまうので、何とかならないものでしょうか?メンタル疾患の社員にどのように対応したら?メンタル疾患の社員がいます。本人の体調次第で会社に来たり来なかったりの状態で、仕事を任せられず困っています。本当は治療に専念してもらいたいけれど、本人にどのように相談したら良いのか分かりません。ことで困っています?社内でパワハラの訴えがありました。当事者双方の意見を聞いてみましたが、事実関係が曖昧で何とも判断できません。このような場合、どう対応したらいいのでしょうか?はじめてのことでとても困っています。顧問社労士に相談していますが、別な意見も聞いてみたい顧問社労士に相談されているけれど、念のため他の意見を聞いておきたい。多くの選択肢の中から、会社が納得のゆく解決策を見つけたいので、セカンドオピニオンとして相談したいのです。14:00〜16:00無料相談は初回のみ、50分間の無料サービスです。ご相談は法人様に限らさせて頂きます。無期転換ルールについてハラスメント対策についてその他お問合せ項目を選択してください。複数の選択も可能です。※今月の無料相談日は下記のとおりです。会社は看過できない影響を被ります。今やハラスメント対策は会社の最優先課題、会社の義務なのです。対策を!「うちの会社ではまだまだ大丈夫」と思っている今こそ、ハラスメント対策のチャンスです。仕事の合間に社労士三崎が仕事の合間に感じたこと、考えたことなど、ざっくばらんに書き留めています。毎月、労務管理などの最新情報やお客様事例などのを掲載した「NewsLetter」を発行しています。ご希望の方にはメールでお知らせいたします。中心に活動しております。