ブログスタッフブログ現場ブログMiwaTube(動画)工場倉庫ブログ(グループHP)建築リフォームブログ(グループHP)社長ブログリファラル採用コンサルティングが先だって終了!2020年2月5日(水)6ヶ月に及ぶリファラル採用コンサルティングが先だって終了リファラル採用とは?リファラル(referral)とは「推薦・紹介する」という意味で、リファラル採用とは社員に人を紹介してもらう採用方法のことです。縁故採用とも言います。会社をよく理解した社員の紹介であるため、より会社に適した人材を募集できるようになります。社員が会社に不満を持っていると、その社員は「うちの会社に来ない?」とは絶対になりません。社員の知り合いに嫌な想いをさせることになりますからね。良い方向に会社が向くような活動をして来ました。今深刻かつ永続的な人手不足の状況ですが、採用の本質は「良い会社にすること❗️」と気づきました。途中心が折れそうなくらいつらい場面もありましたが、なんとか乗り越え、良い会社に(自分としては一段と)向かっていく感覚があります。成果品であるアピールブックは会社の強み弱み、未来、信念や掟、働く仲間の紹介など60ページにも及ぶ冊子ができあがりました。今後これらのアイテムと社員ネットワークを駆使し、どんどん採用に力を入れていくつもりです。EKA!券で地域貢献2020年2月1日(土)EKA!券とは?「EKA!券」は、三輪塗装が地域貢献の一環として発行している地域振興券(お食事券)です。地元関市に根ざして商売をしているものとして、少しでも地域に貢献できればと思い、このプロジェクトがスタートして3年以上たちました。「EKA!券」は、弊社の開催するイベントやお客様紹介のお礼等でお世話になった皆さまにお渡ししております。「EKA!券」は関市を代表するお食事店で使用することができます。どちらのお店もわたくし三輪が太鼓判を押す店ばかりで必ずやご満足していただけるお店ばかりです。利用可能店舗は、加盟店一覧でご覧ください。先輩の指導の下、毎日学びの日々です!逆にこの1年半で3人の1級技能士と、2名の2級技能士が退社しました。退社は寂しい話ですが、皆現在協力業者として三輪塗装の仕事に関わってくれています。独立というやつですね。地元の若者を塗装を通じて立派な社会人に育てるという企業理念は達成されているのかなと感じています。持論ですが今後塗装職人の価値は圧倒的に高くなって行くと思います。人口が減少中の日本において、今後増加するということは現実ないと思います。人口減少から建設市場の規模縮小という減少はまだまだおきてはいなく、むしろ若者の建設業離れの方が進んでおり、市場に対して働く人が足らない状況がこれからも続くと思われます。生涯現役でいたい!と本人の強い希望もあります。素晴らしい職人人生と言えるのではないでしょうか。問題がある人など仕事を発注するはずもありません。良い職人さんからしか仕事にはありつけない厳しい世界でもあります。一流職人となり人気の職人、引っ張りだことなるために大切な要素だと思います。仕事はしようと思えばいくらでも選択肢があり塗装を選択する理由もないのかもしれません。それでも塗装会社にもたくさんのやり甲斐、また業種としの未来性や安定性もある仕事だと思います。・誰でも簡単にできないこと、一生ものの技術と知識は専門性を尖らせて、それを生きる力にできます。・自分の成果が目に見え、仕上がる喜びを感じることができます。・全ての建物は人や商品を守る為に存在し、それを守るという意義ある仕事です。・建物がある以上、決してなくならない市場があります。・全国どこへ行っても必ず存在する仕事です。(有)三輪塗装では皆で掲げた決意をしました。「岐阜県でNO.1のいい塗装会社になる」です。良い会社の定義はこれから皆で考えて行きますが、単なる売上NO.1とは異なります。(現在、帝国データバンク調べでは2位でした)そのために、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。誰でも即OKってことではありません。「こんな人と一緒に働きたい!」をみんなで考えました。逆に「こんな人はイヤだ!」も考えました。飾り気がない故に誕生日だからと言って帰社したらケーキが出てきたりとかいうサプライズ企画とかはありません・・・むしろ真面目で仕事に真剣モードの人が多いので、だらしない人、小さな嘘つく人、時間にルーズな人、朝が苦手で遅刻が多い人は目をつけられることがあります。転職は大変なエネルギーが必要だと思います。誰しも転職を繰り返したいと思っているわけではないと思います。?生涯をかけて学び、成長し、心身共に気持ち良く働ける仕事に就きませんか?こちらのスタンスは独立はあれど、生涯のお付き合いを希望します。”高木守道杯”においては長年大変お世話になりました。1ヶ月前田も閉会式で野球教室をして頂いたばかり・・・そんなご縁から数年前にはゴルフを一緒させて頂き、その時守道さんがエージシュートを達成されたのは鮮明に!堅物とか言われてましたが、職人気質、かっこいい人だなぁと心から思います。今はただただ、高木守道さんのご冥福を心からお祈り申し上げます。外国人労働者「48%が積極受け入れすべき!」からの反論「建設業頑張ろう」2020年1月11日(土)お役目で今年初の外国人そう同社の実技技能試験の立ち会いに!月に1回程度位ですこの10年ほどお手伝いさせていただいてます。50%容認組は80%を超えています。若い世代18~29歳においては48%が積極受け入れすべき!だとなんともかんとも・・・この10年間で、実習生の変化を肌で感じてきました。最近はベトナム、フィリピン、カンボジア、インドネシアといった東南アジア諸国の方々が多いですね。そんな中、日本企業に人気はベトナム国みたいでね。勤勉、温厚という国民性が人気のようです。実際は国民性と言っても全員が勤勉、温厚なはずもなく、データによると実習生入国した外国人の中で最も犯罪者数が多いのはベトナム人ですからね。賃金の安さが日本から見て魅力なんでこちらからアプローチしているということですよね。中国もかつては低賃金で来てもらえましたが、現在は中国国内の賃金も上がり、わざわざ日本に来る必要がなくなったと言うことですから、いずれベトナム国も来なくなると言われてましたが、すでにその兆候は現れています。簡単には日本の企業が受け入れることができないようになったようです。日本国内の企業でも私たちのような建設業はベトナムの人からすると大変危険な作業と言うイメージがあるそうで、すでに人気がない業種になっていると聞きます。今後は世界各国のみならず、日本国内においてもベトナム実習生の争奪戦が繰り広げるられることになっているわけです。条件で作業が楽なところ...ですので建設業はやっぱり人気薄なわけですよね。試験であったベトナム人、本人も言ってました。因みに三輪塗装ではそこまで深刻な職人不足を感じていません。頭数も少しづつ増えています。結果的にそこまで深刻な職人不足を感じていません。会社の協力業者満足を高めるの方針とそれぞれの施工担当者の人間的魅力がプラスされ、そこそこ満足してお付き合いしていただけていると思っています。適正な支払額、スピーディーな支払い条件は必須ですが、スムーズな監督の段取り采配も非常に重要です。下請けと言う弱い立場にしているのではなく、いつも感謝の気持ちを持ってお付き合いをさせていただいてます。結果的にまだまだ外国人の手を借りることはなさそうです。因みに外国人採用に否定的な会社という訳ではなく、むしろ異国の地から日本の産業の為に来て頂き感謝しかありません。三輪塗装としてはできる限り日本を元気にしたい!ここは日本なんだし日本人で構成したいという思いなだけです。満喫2020年1月7日(火)年末年始11連休の終盤にしてようやく恒例の家族旅行!と言っても20歳も大きく過ぎた息子らは別なんで夫婦旅行。至福のひとときでありました。由布岳は登山初心者でも登れる安全な山です。ほとんどの工程は急勾配なところ、岩場(ルートによる)もなく体力に合わせて自分のペースで登れば必ず頂上付近まで到達できます。自分は仕事大好き人間なんですが、5年ほど前に50歳も近くなるし、仕事以外でも一生懸命になれることを作ろうなるべく長い間楽しめるものをと登山、ゴルフ、バンドを始めました。そのうちの登山!本当にいいと思います。沢山の得るものがあります登頂の達成感を味わうことができる。非日常、美しい景色を眺めることができる。