〗2~18歳(自立困難な場合は20歳まで)の子どもが入所している施設です。子どもと生活を共にしながら次の支援を行います。・生活援助を行いながら、基本的生活習慣の確立を目指します。・親子関係の再構築を行い、家族再統合を目指します。・子どもの発達保障を目指します。~・子どもたちは地域の学校に通っています。新人職員にとって、まず食事づくりです。本体施設には厨房がありますが、各ユニットにもキッチンが備わっています。かんたんな朝食を作らなければならないことがあります。学校を出たばかりの新人職員は、慣れていないので大変です。1年も経てば上手になります。児童養護施設は、24時間365日休むことなく子どもを育てています。宿直は必須ですし土日が休みというわけにはいきません。本体施設では週1回程度の宿直勤務、グループホームでは月に10回程度泊まりがあります。子どもを援助するうえで大切なことは、職員はその全人格をもって対応するということです。「こうすればこうなる」というわけにはいきません。職員Aの言うこと聞いて、職員Bが同じように対応しても言うことを聞かないということが、当たり前のようにあります。援助技術よりも、日々子どもに向けるまなざしや姿勢の方が重要なのです。援助技術は学校で学ぶことはできても、まなざしや姿勢は学ぶことができません。それは人格にかかわるものだからです。そんな理由から、養徳園では保育や福祉の勉強をしてきた人に限らず、幅広く人材を登用しています。・・・例えば・・・*長く美容師をしていたが、子どもの支援がしたいと40歳を過ぎて転職。現在、ユニットリーダーとして活躍しています。(男性)*結婚して専業主婦。40歳を過ぎて子どもの手が離れてきた。長い人生、やりがいのあることがしたいと養徳園でボランティア。職員になり、働きながら保育士の資格取得。(女性)*教員を目指していたが、なかなか試験に受からない。非常勤で続けてきたが、正社員として地に足の着いた働き方がしたい。(男性)*いろんな失敗もしてきたが、今は社会人そして家庭人として自信もでてきた。将来は里親として子どもたちの役に立ちたい。(女性)*家事は趣味、子育ては特技で毎日楽しく過ごしている。将来はファミリーホームをやりたい。(女性)*以前から児童養護施設で働きたいと思っていた。短大を卒業して資格はとったが、自信がなく保育園に就職。7年後、やっぱり夢をあきらめられずに養徳園に就職。(女性)養徳園では、やる気だけで飛び込んでくる人のために資格取得を応援してます。正社員としての採用は4月1日ですが、『この人なら』と思えれば、いつでも採用します。臨時職員から始めて正社員になった人がたくさんいます。何ができるかわからないけど、子どもたちのために何かしたい。そんな思いを、ぜひ伝えにきてください。