「いい夫婦」から「信じあえる夫婦」へと変わるための5つのポイント自分の魅力や家族の絆を再発見するお手伝い。善隆ゴールデンウィークはいかがお過ごしですか?うまく休みが取れた方は、8連休にして家族水入らずでゆっくりできそうですね(^^)一方で、普段ゆっくり会話していない家族にとっては、長い時間を共にすることで衝突を起こすこともあったりしますよね。なると、逆にこの連休で滅入ってしまうかもしれません。衝突や対立は必ずしも悪いことではありません。仕事においても、対立はチームが機能するために必要なものです。対立を通してチームは困難な状況を受け入れ、多様な見解をとりまとめ、熟慮された解決策を生むことができます。決裂(離婚)に至ったりする危険性もあります。言っても、「日々の生活では波風立てたくない」と思っている人には対立は苦痛でしょう。そんな方のために、「良い対立」となる5つのポイントをお伝えします。(1)「でも」ではなく「そして」を使う相手と意見が食い違った場合は、相手の間違いを明らかにするのではなく、意見を「加えて」みましょう。「将来に向けて貯金をもっと貯めないといけないんだね。僕はそのお金を子供が色んな経験をするために必要だと思ってる。争いではなく協力が生まれます。(2)仮定を使う自分の意見に反対されたときは、真正面から対抗してはいけません。ここで役立つのは、仮定の話を投げかけて相手の想像を促すことです。「あなたが子供に水泳をさせたくない理由は、風邪をひきやすくする、と考えているからなのね。仮に風邪をひきにくくする運動をさせようと思ったら、どんなやり方があるかしら?」といった具合に質問してみましょう。(3)影響について尋ねる提案されている内容について疑問があるときは、実行した場合に生じる影響について聞いてみましょう。ここで大事なことは、多様なアイデアを歓迎する姿勢です。新しいアイデアが生まれます。最善の策を一緒に考えてくれるようになるでしょう。(4)問題の背景を明らかにする対立が激しくなるときは、かなりの確率で互いの前提が異なっています。提案の背景を理解しに行きましょう。「子どもが良い保育園に行くためには、フリーで働いていては審査で不利になる。」といった理由から、フルタイムで働くことを選ぶ、という可能性もあります。違和感を感じた時には、必ず背景(前提)を確認しましょう。(5)相手の要望を全て出してもらう「よい対立」を生む別の方法は、相手の要望をいったん全て吐き出してもらうことです。「君にとって、僕がより良くなるためには、どうすれば良いか教えて」と聞いてみましょう。相手のため、家族のために自分が変わろう、という姿勢が伝わると、相互信頼が深まります。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。