人によってはGDについて振り返り、君の考えるリーダー、マネジメントとは何か?という話へ進展した例もあるため、人によると言える。中心は「GDの中で何を考え、なぜそのようにしたか」は、待ち時間で振り返る必要がある。:GDと同時にフォローアップ的な面接。待ち時間を利用して、GDの振り返り準備をしておく2次面接はGDの後に行われます。短い面接を2回行いますが、面接官は先程GDを見ていた社員のため、相対的に緊張感は解れた状況で面接を始められます。この日の評価の中心はGDであると言えるため、補助的な面接であると捉えた内定者が多いようです。この面接で特徴的なのは、GDの振り返りであると言えます。自分はあの場面でこのように振舞ったのか、全体としてもっと良い議論をするためにはどうすれば良かったのかといった、GDの振り返りは短い時間ではありますが再考しておく必要があります。通過者感想例:・自分がグループの中でどのように貢献するかや意識を持っていたかを自身の経験をもとに話すようにしていた。・面接ではGDの自分のキャラと齟齬がでないようには気を付ける必要がある。・内容:選考に向かう中で出会う学生の数もグッと減り、豪勢で景色の良い部屋で待つ。今までとは異なり、お菓子や水などが用意されている。部屋には数人の学生しかおらず、談笑が出来る。順番は関係なく、自分の最終面接官の前の面接が終わった順に呼ばれていく。面接官は人事のトップクラスを伴う場合や、2人とも役員の場合もある。執行役員と面接を行った例もあるため、緊張感は必然的に高くなる。・他にどこを受けているか、なぜ受けたのか・(上記と繋がって)本当に三井に来るのか?など・結果通知方法:当日中に電話で通知なぜ三井なのか。本当に来てくれるのか三井物産では3次面接が最終面接であり、必ず1人以上の役員と面接を行います。ここで重要なのは「なぜ三井なのか」という点に帰着すると言えます。事前に(ES提出時に)他にどのような企業を受けているかをアンケートで答えているため、なぜそのような企業を受けたのか、就職活動の軸はなんだったかを聞かれたケースもあるそうです。それらの質問の意図は「内定後に来るかどうか」のチェックに他ならず、強い意志で三井物産に来る意図を伝える必要があります。そのためには、まずはOB訪問が有効であると言えます。総合商社という仕事内容による比較が難しい業態の中で、決め手が人であるという意見は、内定者からも高い割合で聞くことが出来ました。OB訪問を行い、三井物産社員のどのような点が良いと思ったか、彼らとの仕事を通じて自分がどのようになりたいかを明確にしておく必要があります。通過者感想例:・学生時代頑張ってきたことへの熱意や入社してから何ができるのか、熱意が高評価につながったと思う。・素直に話したことが大きかった・面接自体ではそれほど厳しい質問はなく、短時間で終わったように感じたため、いかに志望度が高いかを必死に伝えた。s.place}}企業情報{{recommend.name}}外資就活ドットコムに会員登録すると、様々な就職支援サービスをご利用いただけます。目指す学生のための就職活動サイトです。トップ企業の求人情報から、過去の選考情報・先輩のエントリーシート・選考突破法・TOEIC勉強法・インターンシップまで多様なコンテンツを掲載中。ヘルプ・お問い合わせ広告掲載のお問い合わせ就活情報のタレコミ当サイトを購読する外資就活ドットコム@gaishishukatsuさんをフォローご意見をお聞かせください送信する頂いたご意見への回答は行っておりません。返信の必要なお問い合わせはこちらご意見ありがとうございました。頂いたご意見はサービス改善の参考にさせていただきます。当フォームからのご意見にはご返信いたしかねます。返信が必要な場合は下記のお問い合わせフォームからご連絡ください。Reserved.会員登録してすべてのコンテンツを見る1分で会員登録(無料)。