Explorerにおいて、一部機能が正常に表示されない不具合が発生しております。ご利用中の皆様にはご迷惑をおかけしまして申し訳ございません。現在復旧に向けて対応中でございます。※他ブラウザ、アプリにおいては正常に表示されております。総合商社業界で2位の地位を長く守り、資源分野への強みや、エリート的で組織的な三菱商事と良く対比される個性的社員を擁する「人の三井」こと三井物産。一切の内定者研修が無く、残りの学生生活を自由に過ごすことを勧めている点や、近年では変わったお題のESがインターンの選考で課された事、合宿選考という形での採用を行った事も話題になりました。内定者によると三井物産も他の総合商社と同様に倍率は150~200倍を下りません。どのようにすれば三井物産への道を開くことが出来るのでしょうか。以下の3点と詳細な選考ごとの対策からお伝えします。本コラムの情報は外資就活会員限定コンテンツ「選考体験記」から抽出しています。自分なりの個性/オリジナリティまず「人の三井」的な自分らしさやオリジナリティにこだわって行動した経験を伝えることが必要です。体育会での成功経験や留学で成し遂げたことなど、非常にハイレベルかつ王道的なエピソードももちろん重要ではありますが、一方で「これだけなら自分は自信がある」という個性が光る強みを持っている内定者が多く見受けられました。端的に結果のみを伝える形で選考に臨むというよりも、自分らしさを前面に伝えていける準備が必要と言えます。OB訪問を通じて、いくつか自分のエピソードを聞いてもらい、どのようなエピソードのどのような部分が自分らしさを表していると感じているかの客観的なFBをお願いしてみる方法が有効であると言えます。積極的に前に出る姿勢は三井物産の選考途中にあるGDで、特に求められていると言えます。内定者によると商社の中でも特に三井物産は明確にGDでの積極性を一つの評価指標として考えていたらしく、多くの内定者の中で一致した意見が挙がっていました。他社選考を通じてGDを経験している方も多いと思いますが、普段のGDの中でバランサー的に動く傾向があると自覚している場合は、「もっと前に出て引っ張るためにはどうしたら良いか」を本選考までに見直しておく必要があるでしょう。総合商社の中で「なぜ三井か?」を伝えられるずっと業界2位の位置づけ、かつ近年の伊藤忠商事の躍進により、相対的な人気度が下がり、他社へ行ってしまうことは三井物産にとって懸念事項です。その中で、なぜ三井物産に来たいのかをハッキリと伝えられる準備は必要であると言えるでしょう。総合商社内で比較するのは難しく、定量的なデータのみでは面接官に熱意を伝えるのは難しいと言えます。そのためには、やはりOB訪問を通じて様々な社員と会うことで、「自分が共感できる点、尊敬できる点」や「逆にもっとこうした方が良いと感じた点。その実現が三井なら出来る理由」などを考えてみると良いでしょう。選考フローは上記の通りです。以下で詳しく解説したいと思います。三井物産ではOB訪問は直接的に選考が有利になるものでは無いということが言えます(一部、クローズドな繋がりによる優遇措置は存在している噂はある)。これ以降に詳しく解説を行いますがOB訪問は必須であると言えます。その理由として大きくは、上述したように「なぜ総合商社か」「なぜ中でも三井物産か」を説明する大きな材料となるためです。OB訪問については以下のコラムに詳述してありますので、そちらをぜひ参考にしてください。行動をしたか記述してください。具体的に記述してください。(200文字以内)(3)他人の意見と相違があった際、どのように解決しましたか。過去の経験談を記述してください。それに対してあなたがとった行動および結果を記述してください。(200文字以内)(5)当社への志望理由を端的に記述してください。短い字数をどのように使うか三井物産のESでは、一般的なESよりも短い字数で複数の設問が用意されています。設問内容は具体的なエピソードが要求されているものであり、他社でも用いたエピソードを改めて構成する必要があると言えます。具体的にどのような点が伝わるように構成すれば良いのでしょうか。「人の三井」と呼ばれるように、何か突出したエピソードだけが評価対象になっている訳ではなく、エピソードの中でこだわった点や譲れない点をアピールした事が、結果的な内定に繋がっていました。その結果」は、事実を簡単に伝え、その過程の中で自分なりにこだわった点やオリジナリティを通して「自分らしさ」が伝えられることに字数を割くべきと言えます。通過者感想例:・自ら何かを成し遂げたことに関しては、何を成し遂げたかも重視したが、それに至るまでの理由、ロジックをしっかりと組んでから記入した。・人数や期間などの具体的な数は、話のイメージしやすさに影響するので、できるだけ書くように意識した。・特別にエッジのあるエピソードではないが、その中で自分なりに徹底的にこだわった点をが伝わるように書いた。・結果通知方法:ES結果と併せてSPIとは異なる形式。三井物産の筆記試験はGAB形式であり、他の総合商社は全てSPIであることから、別途、試験対策を行う必要があります。事実として他の総合商社に最終的に内定しながらも、三井物産のみGABの対策不足により、ここで落ちてしまった方の例もあります。特別に高いボーダーとは言えません(通常の総合商社の筆記試験レベル)が、傾向を把握した上で試験に臨む必要があると言えます。GABについては以下のコラムに詳述してありますので、そちらをぜひ参考にしてください。:・SPIよりやや難しく、英語はかなりの難易度なので解ききれなくても問題ない。・英語と非言語は3分の2も終わってない。周りも終わった人はいなかった。・確実に受かりに行くならGAB用の参考書をやっておくべき。・内容:会場到着後に他の学生と共に待機し、何人かとまとまって面接会場へ誘導される。面接会場では、仮設の個室スペースが用意されており、他の面接官、他の学生の様子は分からない。個室スペースに入り、面接が始まる。代以上から50代のマネージャークラスの社員も1次面接で登場するのが特徴。ことがあった時、どう対処するか・入社後やりたいこと・最後ひとことor逆質問などのスタンダードな内容。飾らず、自分の言葉で。内容はスタンダードなものであり、いわゆるロジカルに分かりやすい点に加えて、会話の中での”人柄”がポイントになったという意見も多かったです。人それぞれに異なる個性があり、一概に評価される人柄を把握するのは難しいですが、例えばOB訪問を通じて三井物産の社員が、どのような環境で働いているのか、仕事やプライベートでどのような雰囲気なのか、どのような人と働きたいと思うかをリサーチしてみると良いと言えます。通過者感想例:・簡潔に答えて、質問をたくさん引き出すようにした。・ESの深掘りで話に引き込むことができたことがポイントだったと思う。・落ち着きのあるところも褒められた。・議題:「東南アジアX国に某商社として進出するが、どの製品を売り出すか。「とある総合商社はスタジアムの運営事業を行っていたが、新規のスポーツビジネスを行うことになった。最初に打つべき方策は次のうちどれか6つの選択肢から選べ」など・発表方法:なし・結果通知方法:当日中にメールで(当日夜という報告が多い)とにかく前へ、自分が波を作り出す三井物産のGDの特徴は、中立的に周囲の意見をまとめるような姿勢よりも、しっかり前に出てメンバーを引っ張ってしまうような姿勢が求められている点です。出題方法として、いくつかの選択肢の中でどれが最適か?という形を取っており、どの選択肢も一長一短があるため、グループ内で明確に意見が分かれやすい状況設定が作られています。意見が分かれた中で、全員の意見をバランスを取り合うというよりも「絶対にオレの意見は正しい」と全員に納得させるような勢いが必要と思われます。:4のマイノリティだったが、終了までに全員をこっちに引き寄せた」というエピソードがありました。上記の振る舞いが結果的に傍若無人に見えてしまっては意味が無いので、「なぜ自分が正しいのか」を冷静に納得してもらうような、いわば交渉術が必要な選考です。通過者感想例:・議論を俯瞰して構造化し、建設的な議論を目指した。私個人としては、議論をリードし続けた点が良かったと思う。・恐らく協調性と全体俯瞰力が評価されたと思う。・GDでも自分の意見を主張していくことが大事だと思う。