2019-03-15「楽天を辞めたい」という人は、新卒・ベテラン問わず結構多いようです。openwork・キャリコネ・カイシャの評判などの企業口コミサイトに寄せられた意見を集めてみました。すると、退職理由にはある程度の共通点があることがわかったんです。その共通点をもとにして「楽天を辞めたい人が今後どうすべきか」を考えてみたので、それぞれ詳しく紹介しましょう。楽天の価値観や考え方と合わない楽天に新卒入社すると、「楽天カード契約研修」という通過儀礼が課せられますよね。楽天のクレジットカード新規契約を持ち掛けるという...。これを営業だけが行うのではなく、配属される部署に関係なく新卒社員全員が行うというのがポイントです。契約ノルマがあり、個人だけでなくグループ単位での達成率も見られ、数字がキツい人をグループ全員がカバーするという連帯意識が生まれていきます。楽天カードの仕組みなどを深く勉強することができるので、会社目線としては結構ウマイ研修方法です。社員からするとあまり好ましくないですよね。人間関係が犠牲になることもあるし...僕からしてみると、「自社利益があげられれば、それで良いと考えている企業なんだな」と感じます。新卒研修というのは、その企業の社員教育の要です。社員教育の要に対して違和感を抱いたまま働き続けるということは、楽天という企業の価値観や考え方に合わないまま働き続けるということになります。中には、自分の価値観にそぐわない企業価値観に染められる場合もあるでしょう。このまま働き続けるデメリットは、大きいです。自分自身の価値観を活かせる会社を探したほうが、良いと思います。今からでも転職を考え始めても良いのではないでしょうか。「ECコンサルタントは、店舗様と2人3脚で走る仕事」というのは、楽天がホームページに記載しているECコンサルタントの説明です。口コミを見ていると「店舗様と2人3脚で走り成長する」とは言えないのではないかと感じてしまうことがあります。実際の仕事は、広告販売・イベント集客などの中間指標や目標などを上から通達され、それを追いかけ続けるだけになっている現状がある。それが店舗様のためになるのならいいけど、決してそうとは言えないものや、実際には「既に通用しないもの」となっているのにも関わらず続けているものも多い。コンサルタントとして店舗様の利益のために奔走し、常に新しいノウハウを身につけて提案するという仕事がしたかったのに...。考えて、転職を決意するECコンサルタントが多いです。コンサルタントとしてどういう業務をするのかは、所属企業によりどうしても左右されてしまいます。対処法は、転職して自分の価値観と似た理念を掲げるコンサル会社を探すしかないでしょう。社内だけでキャリアパスを考えにくい部署間・部門間の流動性がかなり低くて、キャリアパスを考えるなら他社に転職するしかないと考えて楽天から転職する人は全部署に多いです。自分の思うように異動ができないというのは、大企業あるあるですね。「部署間の異動はできても違う部門に異動できない」という話は、よく耳にします。キャリアというのは積み重ねと掛け合わせで、ときには違う部署や部門を経験しておくことも必要ですから、転職するというのはかなり有効な対処法です。そのために、まずは自分のキャリアプランを細かく設計しましょう。設計したキャリアプランのゴールに行きつくためにどのような経験を積むべきかを考えると、転職先にすべき業界・業種・職種が見えてきますし、どのような特徴を持つ会社に転職すべきかも見えてくるんです。個人的には中小企業やベンチャー企業に転職したり、コンサルタントなら顧客側の仕事を経験してみたりするのも、キャリアを考えるうえでは良いのではないかと思います。キャリアプラン設計に行き詰ったり、自分が望む企業の求人がなかなか得られなかったりした場合には、転職エージェントを使うのがオススメです。転職エージェントを使えば、キャリアアドバイザーというキャリア支援のプロの手助けが得られるだけでなく、転職エージェントが調査した企業の実態情報をもとに、あなたの掲げる条件に合った求人だけを効率的に手に入れられますよ。クオリティよりスピード重視が過ぎるこれは、マーケティング職やITエンジニア職の人がよく語る退職理由です。長い時間をかけてマックスクオリティの仕事をするよりも、その半分くらいの時間で6割程度のクオリティの仕事をしようという企業風土があります。マーケティングとしてはもっと精度を高めて、より良い運営や企画ができるようにしたいものですよね。エンジニアとしても、システムやソフトウェアを使う人のために、もっと良いものをと考えたい人が多いと思います。それは、職業人としては「上を目指している」ということではないでしょうか。楽天には合わないかもしれないけれど、そういう職人的な考えを持つ人を求める企業は、必ずあります。他社からシステム開発を請け負ったり、サイト運営を任されたりする会社です。クライアントと打ち合わせをしながら内容を詰めていき、自分なりにクオリティを重視して仕事をすることができます。中にはスピード重視の社員もいますが、受注生産型の仕事は納期を守ることも大事なので、クオリティ重視とスピード重視と両方の社員がいるほうが都合がいいんです。「人員と受注量」との釣り合いはじっくり仕事と向き合う上では大事なので、転職エージェントを使って余裕がある会社の求人を得るという対策は必要になるでしょう。トップが全て、にうんざり新規事業開発の仕事を行う人に多く見られる意見が、トップダウンの傾向が強すぎるということです。トップの判断がほかのどんなことよりも優先されて、既に決定したことすらも簡単に覆ってしまう。いう状況だからどんなことをするときにも、「まずはトップの判断を仰がねば!」となり、効率が悪くなります。下手に自分の意見を強く主張できないため、面白くありませんよね。仕事をしていくうえでストレスがかかることもそうだけど、会議が形骸化して、すべてがトップの考えるさまに進んで行くため、自分自身の存在価値に疑問を感じてしまいます。風通しが良い会社を探すということはもちろんですが、管理職を目指して転職するという道もあるのではないでしょうか。管理職になることで責任が増すとともに、裁量も増し、発言力も強くなります。することで自分の能力をより活かしやすくなるだけでなく、自分の考えを反映させた仕事をしやすくなるはずです。自分自身で風通しが良い雰囲気を作ることもできるのではないでしょうか。以上のようにして悩みから転職戦略を考え、必要に応じて転職エージェントを利用することにより、あなたのキャリア・人生をより良い方向に導くことができますよ。仕事にツラさや不満を少しでも感じるなら、”今すぐに”転職エージェントに登録するべき。脱社畜に成功した僕が自信を持っておすすめする転職エージェントを3つ紹介しています。「自分の人生や命を大切にしよう」と思ったら、転職という選択肢がとても輝いてくる。【DeNAを辞めたい】よくある退職理由を調査。【シャープを辞めたい】退職理由や将来性、そこから見えてくる転職戦略とは?書いてる人ヒサダ新卒で超絶ブラック企業に営業マンとして就職。人間辞めそうになるギリギリのところで転職成功。〜仕事辞めたい地獄からの生還記録〜。