したがって、あなたは会社都合の解雇を勝ち取る。自己都合だと、失業給付金が減額されます。法律で、1日10時間以上の残業は禁止されています。1月45時間以上の残業も禁止されています。あなたの承諾なしに給料を下げることも禁止されています。それを楯に、できるだけ仕事は言われたことだけして、時間がきたら、上司がどなろうがなにしようが帰り、がんばって仕事しないことです。すれば、会社もあきらめて、あなたの有利な方向で、妥協してくるでしょう。わたくしがアドバイスできるのは、これぐらいです。中小企業でけちついたからといって、次の職場に影響することはありません。自己都合で辞めると、次の会社で、「なぜ辞めたの」と聞かれ、答えに窮します。21:54:17お礼ありがとうございます!始末書とかは一切書かされた事もなく、一番下ってこともあるから朝の六時半から始まって、夜の9時まで遅番で残るとか普通にある世界です。ボーナスや残業代は支払わられません。それどころか、会社は残業代やボーナスが出ないのは金がないからとか言っておいて、スポーツ中継のメインスポンサーになったり、祭りなどで原価以下で料理をばら撒くような行動を取る、新規で開いたBARや会社でやってるレストランでバイトを何人も雇う、配膳の派遣にも弁当が昼夜支給されるなど、やりたい放題やってる始末...なのでリストラって訳にはいかないのかと思ってたりします。そんな訳で、その親しい仲間も、今新しい職場を探してるって言ってました。自分が懲戒解雇や自己都合にさせられたりしたら、せめて残業代位は取ろうかなと思ってます。(0)通報するANo.4black1971No.3です。補足ですが、懲戒解雇はもっとも重い処罰です。懲戒処分を繰り返し、改善が見られない場合に適用されるのが一般的です。戒告や譴責などですね。自分自身で反省し、同じ過ちを犯さないためにはどうするか?上司のせいにしてても仕方ありません。前を向いてがんばってください。21:33:21お礼ありがとうございます。因みに、今まで謹慎などは受けたことはなかったです。補足の会社の都市伝説?について突っ込んでしまったことはあります...それ以降、しつこく自分の状況を聞かれたという話を聞くようになりました。(0)通報するANo.3black1971社則にある懲戒の事由にこんなこと書いてないですか?このあたりを懲戒理由にされるのではないでしょうか。・過失により会社に損害を与えたとき・素行不良で会社内の秩序または風紀を乱したとき過失で損害を与えつつ、自他共に認めるやる気が無いと見られても仕方無い行動。因みに、今回起こした小さなミスというのは、付け合わせのカウントミスであり、一個だけ足りないという自体になってしまいました。回答ありがとうございます。確かに自分にも非があるのは事実です。(0)通報するANo.2kkanrei御心配無用です。解雇理由として「会社に不利益を与える。」という場合、その証明義務は会社側にあります。会社が証明できなければ、無効です。裁判で解雇が有効と認められるのはごくまれです。毎日、上司に大声で反抗する。女子社員にセクハラする。無断欠勤を何度も繰り返す。ないと、あなたに非があるとは認められません。それどころか、なんども「辞表を書け」と迫るのはパワハラで逆に提訴できると思われます。整理解雇(会社が経営が苦しいから解雇する。)という場合でも1.解雇回避努力義務(役員の報酬を減らす。)2.解雇対象人選の妥当性(次に再就職できそうな人から解雇する。)3.十分な説明義務(誠意を持って解雇対象者に説明した。)4.解雇しなければ会社が倒産する。ほとんど不可能なハードルがあるので、シャープとか日本航空とか本当に倒産しそうな会社以外は無理です。解雇すると、労働基準監督署は受理し、解雇が成立しますが、あなたが裁判に訴えると、あなたが勝訴し、解雇は無効になります。いちど、インターネットで労働組合のサイトを検索して、そこに相談するといいでしょう。なるなら月々5千円程度必要ですが、解雇されるよりましだと思います。労働組合は会社に無くても、個人でも入れるのがたくさんあります。泣き寝入りせず、堂々と自分の主張をしてください。残業代が一切出ないのですが、12時間以上無休憩で働いててどうなのか等そのことについて突っ込んだり、休憩がある部署を異常扱いし、そのことについて突っ込むと目をつけられるなど、良からぬ噂も流れており、自分も残業代などについて聞いたことがあります。22:59:41お礼わかりやすい説明ありがとうございます。18:55:14お礼ありがとうございます。駄目なら、そうしてみます。営業の仕事を続けるべきか、辞めるべきか悩んでいます。社会人6年目になる営業マンです。四年制大学新卒で他人の羨む人気の大企業に入社して10年以上、若い頃から一千万を超える収入を得ています。4月1日に新卒で入社した者です。まもなく入社1ヵ月となるので、上司の態度も変わってくるだろうと思います。