4事業場外資源によるケアうつ病とは?ここでは、メンタルヘルス問題のなかでも、もっとも取り上げられることの多いうつ病についてご紹介いたします。うつ病は、日本人の約5人に1人はかかるといわれているほど、いまや身近な病気です。うつ病を患っている人の中には、症状が重度の人から、病院に通うことなく治る軽度の人まで様々です。うつ病は心の病としてとらえられていましたが、近年の研究で、セロトニンなどの脳内の分泌物質が不足していることが影響していることが指摘されています。うつ病の症状うつ病が発症すると、仕事に対するやる気が無くなり、症状が悪化すると遅刻や欠席も目立つようになります。業務能力も低下し、何事に対しても悲観的に物事を考えるようになります。うつ病の未然防止、あるいは早期発見と悪化防止のために会社ができることまず、うつ病を含むメンタルヘルス問題を未然に防止するために、労働関係の法令を遵守すること、政府のガイドラインに従うこと、裁判所が示した基準を守ることから始めましょう。うつ病を含むメンタルヘルス問題を早期に発見し、悪化を防止するためには、当該社員のみならず、管理監督者や専門スタッフ等の間で、それぞれが自分の役割を明確に認識していることが必要です。厚生労働省が定めた「心の健康づくり計画」では、メンタルヘルスケアにおいて、以下の「4つのケア」が継続的かつ計画的に行われることが重要であると述べられています。支援等3事業場内産業保険スタッフ等によるケア社内の産業医等による専門的ケア4事業場外資源によるケア情報提供や助言をうけるなど、サービスの活用等そして、この4つのケアが適切に実施されるために、事業場内の関係者が相互に連携し、以下の取り組みを積極的に推進することが効果的であると述べています。厚生労働省が定めた「心の健康づくり計画」について、詳しくは以下のリーフレットをご覧ください。当事務所は、すべての弁護士の注力分野を絞り、専門チームをつくって事件解決に取り組んでいます。