他の「コーチング」とどう違うのか?2019年9月24日471VIEWS前回は「エグゼクティブコーチングとは」について、ご説明しました。エグゼクティブコーチングが、なぜ経営者にとって有効であるのか、ご理解いただけたのではないかと思います。今回は、エグゼクティブコーチングが、コーチング研修や一般的なコーチングとどのように違うのか、ご紹介します。コーチング研修:コーチになることを目指すコーチング研修では、管理職やリーダーが部下とどのように関わるのか、コミュニケーションスキルとしてのコーチングスキルを学びます。「どう指導すればいいのか分からない...」このような声に応えて、部下のやる気を引き出す関わり方をコーチングスキルをベースに習得していきます。コーチング研修=コーチになるための研修なのです。エグゼクティブコーチングでは、経営者がコーチになることは目指しません。コーチとクライアントという関係性は保ちます。コーチングセッションにおいて、クライアントである多忙な経営者が、自分の声に耳を傾け、落ち着いて考える時間をつくることで、より良い経営判断をできることを目指します。エグゼクティブコーチング=経営者の意思決定や行動の質の向上をサポートするためのサービスなのです。良い経営判断のためのコーチの関わり方は、例えば以下のようなものが挙げられます。経営者自身の価値観や志を引き出し、可視化する経営者の持つ前提や思い込みを共に発見し、客観視する経営者に問いかけ続け、経営者自らの答えを導きだすコーチは聴き役に徹し、アドバイスはしない社内外を調査し、考える情報を提供する頭の中を整理し、優先順位を明確にする一般的なコーチング(ライフコーチング):人生全般に関するテーマを扱うでは、一般的なコーチング(以下、ライフコーチング)とエグゼクティブコーチングとはどのような点が異なるのでしょうか。それは、扱うテーマの種類にあります。ライフコーチングセッションの中では、個人が望んでいることに焦点を当て、その実現をサポートします。そのため、テーマは「人生に関するすべてのこと」となります。「自分のキャリアを見つめ直したい」などもライフコーチングにおいては扱います。エグゼクティブコーチングで扱うテーマは、経営に関するものに焦点が絞られることが多いです。多くの経営者は、「緊急ではないが重要なテーマ」について、コーチングセッションの中で扱います。下記のようなテーマです。上記の他にも、その時々の関心や、課題に沿ってその都度テーマは決めていきます。エグゼクティブコーチングのセッションでは、具体的にどのようなやりとりがなさるのか、疑問が湧いてきた方も多いかと思います。次回は、エグゼクティブコーチングの場面(どんな会話や進め方をするのか)をご紹介していきます。アイディール・リーダーズのエグゼクティブコーチングエグゼクティブコーチングのサービス内容について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。お問い合わせinfo@ideal-leaders.co.jpエグゼクティブコーチングに関してさらに詳しく聞きたい、自社でどのように展開できるのか知りたい、などございましたらお気軽にお問い合わせください。社内勉強会2020-01-31(Fri)<イベントレポート>「楽しいと業績は、両立できる。用語集メディア掲載お問い合わせ。