今日新卒エンジニアに「推薦図書は何ですか?」と質問された。いうことで今日その場で挙げた書籍も含めてだらだらっとリストアップしておこう。自分が過去読んでいいなと思った本からのピックアップなので、かなり偏ってると思ってもらって間違いない。人を動かすこれ読んでないなんてありえない。読んでいる人も多いと思うけれども、まだ読んでいないなら黙って読め(記事)。人を動かす考え方すごい会議とすごい考え方マネージメントコーチのハワード・ゴールドマンの教えによる物の考え方、問題解決やプロジェクトの進め方がわかる本(記事、記事)。曖昧ではない明確な文の書き方がこれでわかる。日本語の作文技術ソフトウェア開発者としてピープルウエア古典かつ超スタンダード(記事)。Software超スタンダード(記事)。共通のクレドを持って主体的に考え活動することの素晴しさがわかる本(記事)。行動力力こちらは個人がマイクレドを持つことのパワフルさがわかる本(記事)。仕事量が多くなってきてストレスを感じた時にきっと役に立つ。(火)配属志望はわくわくする方を選べばいいよ内定の人が配属志望どこがいいか、モンモンと迷っているっぽい。配属先が希望通りになるかは別として、自分ならばわくわくする方を選ぶな。それがマイクレドだから。迷った時の価値基準として、マイクレドを持っていると強い。マイクレドを考えてみるのがお勧め。マイクレドがあってそれに従うなら、仕事の内容で選んだって、将来性で選んだって、所属先の人で選んだって、大変かどうかで選んだって、なんだっていい。配属先を選ぶ前に、自分の価値基準を選ぼう。自分にとって大切なこと・やりたいことをパワフルにやっていこうぜ。「あたあたたあーっ」です(ケンシロウ進数的に)ケンシロウ進数で表したところの「あたあたたあーっ」歳になった。この歳にしていろいろな事で幸せだなあと感じることが多くなった。幸せなことが増えたというと増えたし、それにも増して以前より物事を良い方向に受け止められるようになった気がする。講演筆録」や斎藤一人氏の「ツイてる!」などを読んで「ツイてる」って言っているとツイてくるって知って、それからずっとツイてる。今のマイクレドはコレ。(月)自分のチームのクレドあってもいいかもなーマイ・クレドは危険だ。それを持つと、もはや動かざるを得なくなるから。p.17個人でクレドを持っているといいよ。あと組織でも共通のクレドを持って主体的に考えて行動すればいいよ。あ、そういえば自分のチームのクレドあってもいいかもなー。明日をひらく言葉やなせたかし氏が書いたものの中からPHP研究所が編集・制作した1冊。PHP研究所編ではあるが、中身はやなせたかし氏の言葉で語られたものである。「人を喜ばせる」ということについて探していたらこの本に巡り会った。それはつまるところ、人をよろこばせることだと思った。「人生はよろこばせごっこ」だと気づいたとき、とても気が楽になった。ひとはひとをよろこばせることが一番うれしい。p.68と書かれているのを読んだ時になにかほっとした気分なった。やなせたかし氏が「よろこばせごっこ」と呼んでいるのをみて、自分がマイクレドにしている「出会った人をハッピーに」もなかなかいいんじゃないかなと思えてきた。キャリアあるとき目の前の席が空いた。p.38最近になってわかってきた気がする。若い時はもうキャリアパスについて早く登りたいと思いがちなんだけれど、こう「席が空く」っていう感覚の時は実際にあるんだなと。氏が「『継続は力なり』というが、あきらめないでひとつのことを思い込めてやり続けていると、ちゃんと席が空いて、出番がやってくるものなのだ。」(p.39)と言う通り、きちんと取り組み続けた上での話なんだけれどね。悪人を倒すことよりも、弱い人を助ける。p.104まじシビれる。アンパンマンという作品を通したやなせ氏の哲学の深さに改めて驚かされた。深いよ、アンパンマン。今日最終回だった「ハピネスチャージプリキュア!」でも、ちょっと意味合いは違うんだけれど悪者を倒さなかった。笑顔そしてやなせ氏もまた、笑顔の大切さについて語っていた。「笑いは人の心をひとつにする。ものごとをおもしろがったり、ウイットやユーモアに富むというのは、非常に大事なことなのだ。」(p.151)「遊び心を入れる。」のやはり大切なんだよね。明日をひらく言葉」、さらっと読めて勇気がもらえるいい本だった。寝て起きてクラッカーでおめでとうした後、おせち料理を食べ、結婚以来続けている元日家族写真を撮り、初詣を済ませ、黒ひげ危機一発をやりました。マイクレドは今年も同じものを継続します。どのようにすればで言ってみる。