こんにちはゲストさん。解雇が決定したそうです。とある飲食の会社に新卒で入って1年半経とうとしてる社会人です。自分の直々の上司は所謂自己中な人で、他人の事はお構いなしに自分の仕事ばっかやって、気に食わないと逆切れしたりする、中途半端でも平気で帰る、仕事が暇だからといって余計な仕込みをする、人に文句を言うくせに自分が仕事が雑などといった感じで、定年になったらクビにするからといった感じで、みんなから捨てられてる状態です。その上司のせいで自分が怒られることも多くなるのもあります。自分も人見知りで突っ走る、仕事が遅い、ミスが多いなどと迷惑をかけているのも事実です。現場のトップから向いてないだとか前々からやる気がないなら辞表をかけなどと言われてきました。先日、またちょっとしたミスを起こしてしまった時には、もう何もやるな、来なくていい、帰れなどと言われました。その後、違う先輩に相談したら、帰れって言われて帰らなかったことはまだ救いがある、お盆明けは出勤したほうがいいとアドバイスを受けたので、お盆明けに謝罪しようと思いました。昨日今日とシフトの都合で休みだったのですが先ほど、仕事の親しい仲間から、解雇が決定したから就活しとけとLINEが来ました。時期などは未定で、理由は「会社に不利益ばっか与えるから」とのことです。辞令は恐らく後日に来るとの事でした。確かに自分は見た目も仕事も人間としても駄目な面が多いです。様、ご質問を拝読する限り、どうも、ダメ上司よりサンドバッグにされているようですね。典型的ないじめの対象にされています。それと、「解雇の辞令」などは空想の世界のものです。要するに、「あんたはトロいから、そろそろクビだな、よく首を洗っておけ!」と言われているだけです。このような場合は、社内の知り合いや気心の知れた人に相談してもダメでして、うっかりと相談すると、それが瞬く間に周囲に広がってしまいます。「あの人はそろそろ辞めるんだって!」と言う話が独り歩きしてしまいます。現在、本気で転職をお考えでしたら、先に転職先を見つけてから今の飲食の会社に辞表を提出して下さい。この順序を間違ってはいけません。現在の上司が辞めろと言って来たら、「私が辞めたい時に辞めます。何もあなたに指示されて辞める必要はない!」と言い返せばよいのです。言ったら、更に高圧的、威圧的に脅かしてきたら、「知り合いの弁護士に相談している、あなたの言っていることも、相談している。このダメ上司は引くと思います。日本社会はアメリカのような何でも訴訟の社会にはなりませんが、これからは法律武装をしておかなければ、大損をします。弁護士と言えば敷居が高いように感じますが、世間には食えない弁護士も沢山いましてね、貴女の気の合いそうな弁護士と面識を持っておいた方がよいと思います。23:22:56お礼ありがとうごさいました。(0)通報するANo.6huwahuwa000こんにちは正直、解雇はあり得ないと思います。その辞令というのが来るまでは、通常通り、出勤し、勤務するべきかと。有給を使いつつ、転職活動(有給の理由は「私用のため」だけでOKですよ!)。文面を見る限りですが、ちょっとめちゃくちゃな職場です。「やる気がないなら辞表をかけ」?この発言は完全にアウトです。いまどきこんなにストレートに言葉にする大人がいるとは幼稚。それに、今の職が合っていなくても、ほかの職には合っているかもしれない。「向いてない」?じゃあその会社の採用担当者の目が節穴だったんでしょ。新卒本人が「思っていた職種はこれじゃなかった!」と入社後に気付くのはよくあることです。それは経験が少ないのだから、半分、仕方がない。採用側は、プロとして給料をもらっているのだから、仕方がなくない。新卒を配属された上司は、どんなに問題がある相手にも、諦めてはいけない。自分の会社が雇った人材なんだから、そこに文句つけるのは社長に文句つけているのと同じ。本当に解雇を言い渡されたら、「会社都合による解雇」に絶対させること。そこだけは譲るべきではありません。質問者様のミスとか向き不向きとかに気おくれして「自己都合」などには絶対させないで!たしかに質問者様の仕事能力は低いのかもしれません。人間がダメなのかどうかは会社が決めて良いことではない!「会社に不利益ばっか与えるから」って?新卒一年半に何を求めているんだか?とにかく日ごろから「お前はいらない、お前はクビだ、お前は早く辞表を書け」みたいなことを言っている職場とはさっさとおさらばしましょう。(0)通報するANo.5kkanreiNo.2です。他の方の回答を読ませていただきました。闘う気がなさそうなので、次善の策を提案します。懲戒解雇はあり得ないです。ミスぐらいで懲戒解雇できません。ミスの度に、始末書書かせて、それが何枚も貯まったとかでもない限り、裁判所が認めません。あり得るのは、嫌がらして、自己都合退職へあなたを導くことです。