G.OホールディングスIT革命と呼ばれる現代、有象無象の情報が散乱し、多種多様なサービス・商品が増え続け、それに伴い個々人が感じ取る価値は多様化しています。社会の潮流は商品・サービスの機能に価値を感じる『モノ消費』から、商品・サービスを利用した経験に価値を感じる『コト消費』へシフトチェンジしたとも言われています。そのような価値観、社会の変化を常に最先端で感じ取り、その時々でユーザーにすばらしいと共感してもらえるような価値を広く提供できるような企業であり続けることを目指します。posts人を育て、業務の拡大。毎日、仕事に熱中したあの頃。本業とセミナーと・・・。社長との距離が0=意思決定のスピードValues雇用形態(正社員、アルバイト、インターン生)、役職、所属部署にとらわれず活発に議論ができるようSlackやasanaでコミュニケーションを取れる仕組みを導入しています。定期的にランチ会、飲み会、人事面談も行い、すべてのスタッフから意見を拾えるような試みも行っております。社長との距離も近く、社長室は全面ガラス張りなので出社しているかどうかは誰もがひと目で確認でき、オフィスにいる時は気軽に声をかけれますし、そうでない時や勤務時間外などもslackなどを通じてコミュニケーションを取れる環境です。日本人の他にも中国・台湾・シンガポール...多国籍の人たちがお互いの人種や文化を尊重しながら楽しくワイワイ働いています。世界中からたくさんのエントリーをいただきます。日本人でも多言語を操るスタッフがドンドン入社してくれていますし今後もこの流れは続く予感がします。前向きな失敗、チャレンジした結果の失敗は大歓迎なのですが、なぜかみんな失敗しない・・・もっと積極的にガシガシ失敗できる人が居てもいいかもしれません。正社員のほとんどは1年365日あれば200日以上を過ごす空間。快適な方がきっといい仕事もできるし、きっといい人材も集まってくる。自慢のオフィスに遊びに来てください。意欲があれば新規プロジェクトの責任者として抜擢することもあれば、重要なポジションをお任せすることもあります。事業拡大中のため若手を登用する機会はかなり多いと思います。