この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-10-09札幌に住むこと、札幌を知ること札幌2007年から2018年。東京に住んで10年を越えた。来年の今頃、札幌に移住することを家族と話し合った上で決めた。札幌で生まれ、札幌で育った。急に帰りたくなったわけじゃなくて、東京に来て3年が経った頃にはすでに帰りたくなっていた。大震災があって、転職して、結婚して、子供が生まれ、母親が倒れ...、節目のたびに札幌への思いが募っていったんだけど、きっとそんなのはこじつけで、単に札幌が好きで、元々帰りたかったんだ。20年以上住んだ土地への思いが強く心に染み付いていたことが理由として大きいと思っている。なんだかとても漠然とした感情なので、理由を整理してみた。1長く生活し、思い出が残っているから2空間が好きだからーー空が広く美しい、空間が広い、ちょうどいい人口密度3四季にメリハリがあるからーー冬の匂い・凛とした寒さ、春が来たときの喜び、短い夏の大切さ4両親に自分の子供との時間を作って欲しかったから5災害が少ないからーー台風はほとんどこない、地震は滅多にない、津波の心配もないこんなところだろうか。1自分の子供が両親を受け入れてくれるか2慣れない土地にカミさんが辛くならないか3厳しい冬に、カミさんを始め、少し歳をとった自分にとって嫌気がささないか4小中高の同級生に会うことーー学生時代に前向きな思い出があまりない5札幌の街並みを、歴史がなく無機質で、つまらないと感じてしまうことがあることなどだと思う。家族にとって良い環境・条件になることを信じているから、家族に説明し、納得してもらった上で移住を決めた。懸念事項についても払拭出来ると信じている。カミさんは想像してるより逞しいし、人生の変化を受け容れることが出来ることが今回の移住の話が出てからわかった。ケアはして行くけど、2の不安は多少なりと払拭出来ていると思う。1については未知数だ。子供は、脳梗塞で倒れて以前と様変わりした母親を見て「怖い」という。それについては子供としっかり話していかなきゃいけないと思っている。親の面倒も見る機会が間違いなく増えるから、少しずつでも慣れてもらおうと思っている。3と4はどうにでもなると思っている。5について、私は札幌に長く住んでいたが全くと言えるほどに札幌を知らない。このブログで、調べて、理解して、札幌ひいては北海道への思いの理由を明らかにしていきたいと思う。22時まで残業し帰宅。寝ている妻と息子にただいまを伝えに行ったら、妻に酔っ払ってるの?と言われる。息子にも会えず、寝顔にキスをする。喉風邪を引いたか、花粉症か。咳払いを繰り返しながら、横になる。例によって何もしないで寝てばかりの日。実際、気力が起きない。ケアマネ合格を目指して勉強することを年初に誓ったはずなのに。保育園へ息子を迎えに行く。残業をして少し遅くなる妻(息子にとっては母親)を待ちながら、私の膝でいちゃいちゃしながらDVDを観て幸せな時間を過ごす。妻が帰ってきてから息子と一緒にお風呂に入って、ごはんが出来るのを一緒に待っていたら、「ごはんまだかなぁ...?」と言葉を残して息子が私の膝の上で寝てしまった。久しぶりの夫婦2人での夕食を終え、ダラダラして、結局早めに寝る。長年勤務して2月に退職する職員の送別会を誰がやる?との話になって、流れ流れて初めて私が幹事をやることになってしまった。これまで、そんな役を任されたことが無かった身としては光栄でもあるが、いかんせん、どう順序を立てれば良いかがわからない。日時を退職する職員に決めてもらい、送別会の案内を発行し、参加の可否を書き込めるようにはした。プレゼントのお金の徴収も開始した。急な欠勤が発生するとカバーできる人員がいない状況になってしまった。看護師からは休むことができずにプレッシャーを感じていることを聞いた。売り手市場で人員確保が上手く出来ない現状で、さらに職員募集を会社の方針で制限をかけてしまっている。管理者にも職員にも、その先の入居者様、家族様にも影響が出てしまうのではないかと心底不安に感じてしまっている。作成・運用いま思いつくのはこれくらいかと思う。これらをうまくスケジューリングして、焦らないようにできればいいわけだ。物理的に無理な量ではあるが、工夫次第で心のゆとりには雲泥の差ができるだろうな。迎えるにあたって、管理者2年目となる今年こそは日々の業務に、余裕を持って臨み、かつ残業時間をこれまでの半分〜3分の1にするぞ!と思っていた。蓋を開けてみたらどうか。1月こそ残業時間半分を達成できていたが、2月に入って急な欠勤や問題職員2名がにわかに嫌な動きを見せたり、入居者様が次々と体調不良になっては治りして、完全に振り回されてしまっている。言うと、息切れしてしまっている。地区統括は話しやすい人だが、心配をかけまいと、辛い現状だということを言うに言えずにいる。家族と息抜きの旅行に行ってきたが、連休明けの勤務がむしろ心に堪えるようになっている。ここは一つ、辛い理由の把握と、抱えている業務量、職員に振れる業務の洗い出し、無駄な業務の削減をする必要があるのだと思い至った。他の管理者は皆、定期的にこういう頭の整理をしているから凌げているに違いない。)・来客対応(スケジュールにあるものないもの。飛び込みの営業が心底対応するのが辛い)・欠勤者の介護業務フォロー(現場に入る)これらすべて、事務員はおらず、管理者2名もしくは1名(どちらか1名での出勤が月の半分以上)で対応するわけで、大体日中は事務的な管理者業務はほぼ出来ないため、定時の18時を回ってからようやく手が回ようになる。そりゃあ、残業時間が減るはずもないというものである。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。