・施設長は常日頃より利用者と職員には自ら積極的に話しかけを行い、利用者及び職員の要望や意見の把握に努め福祉サービスの支援に活かしている。職員においては適正な助言や指導により信頼関係が出来ており、その事については職員アンケート調査からも明らかになっており、施設長の強力なリーダーシップのもと利用者支援や職員育成が図られている。して、平成29年12月に県西地域圏域として初めて開設し、相談支援やグループホーム、短期入所や全国でも珍しい美容室に取組むなど先駆的な事業を展開している。地域貢献として地域住民に地域交流スペースを設置し、地域住民に貸し出すことや企業主導型の保育園も設け、一般からの受け入れも行っている。災害時には障害者の避難所としての活用も想定し、地域の拠点施設としてその役割を担っている。・職員一人ひとりの育成については各部門のチーム内においては話し合いを行い、目標を設定し、支援に取り組んでいるが、職員一人ひとりの目標の設定は未実施であり、定期的な自己評価を実施し、分析、検証のうえ職員個別の目標設定が出来るよう期待する。対する施設・事業所のコメント今回の訪問調査、誠に有難うございました。福祉サービス第三者評価を頂き、今後において当法人(当施設)の自信をもって伸ばしていく長所の部分と、新たに取り組んでいくべき課題が明確になったことで、目標の設定がしやすくなりました。PDCAの4段階を繰り返し実践していき、各段階のレベルを向上させて、業務を継続的に改善していきます。利用者様の更なる福祉サービスの向上に努めていきます。記載している事項について公表する。