視察を受け入れる際にいつも思うことですが、お話を聞きに来てくれても、何も変わらないです。いつも伝えてるのですが、意識・危機感を強く持つことからです。成功事例の上辺ばかり聞かれます(狙いや目的を質問されない)。事例に乗ろうとするか、事例になろうとするか。人文字の違いは、とてつもなく大きい。実際は事例になろうとはしてませんが(笑)、それぐらいの意識・意気込みを持って取り組んでいるところと、その成功事例にしか目が行かないところ。この差は大きいと思います。以前から言ってますが、視察に来られるより、呼んでいただいた方がコストもかかりません。その際、私に移住施策の話をさせるだけじゃなくて、私を移住希望者に見立てたフィールドワークも実施すると効果が上げられます。これ、実務に携わるから組めるカリキュラムです。ちなみに東京都の島しょ部で実施している人材育成事業では実施します。「意識が変われば行動が変わる。行動が変われば~」と言う言葉(格言?)。すべてのことにおいて、基本的なことです。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。移住相談ガイドブックを作成しましたワタシハコノマチガスキデス。