歳が主流でしたが、「定年延長を実施した」という企業も増えてきました。歳定年になってくるのではないでしょうか。そこで今回は、定年延長に関しての法改正等の動向について説明します。歳未満としている企業に対して、以下のいずれかの措置の実施を義務付けています。歳までの就業機会が確保されるような法改正を検討しています。歳までの就業機会の確保に向けて企業は以下のような措置を講ずることとされています。2021年4月の施行に向け、これらを盛り込んだ法案が2020年の通常国会に提出される見通しです。段階として、義務化のための法改正を検討することとされています。年時代を迎えるなかで、今後は高齢者の活躍の場が、より広がっていくのではないでしょうか。歳と定められています)。意欲と能力のある高齢者が活躍できる場を作ることは、少子高齢化が急速に進展しているなかで、民間企業にとどまらず、社会全体の重要な課題として位置づけられており、公務員においても定年の引き上げの必要性が高まっています。国家公務員の定年引上げをめぐっては、長らく検討が行われてきました。歳に引き上げることが必要である」とする意見の申出が行われています。年の通常国会での法案提出が予定されていましたが、「公務員優遇」という批判が出るリスクもあり、法案提出は見送られました。2020年の通常国会に法案提出を目指す動きもあり、今後の動向が注目されます。歳になるまでの間、生年月日に応じて、支給開始年齢が引き上げられています)。歳までの間で選択できるようになっています。引き上げは行わないこととされています。歳まで拡大する案が示されており、これについても2020年の通常国会に提出される法案に盛り込まれる見込みです。クミタテル編集部クミタテル編集部が退職金や確定拠出年金などの情報をご紹介していきます。マネジメントしていくかが、多くの企業にとっての課題となりつつあります。年代後半に向けて、シニアの雇用をどう継続し、戦力として活用していくのか、あるいはいかに人材の代謝を促進するのか、速やかに自社における方針を策定し、施策を実行していくことが求められます。多くの日本企業における共通課題であるイグジットマネジメントの巧拙が、今後の企業の競争力を左右するといっても過言ではありません。シニア社員を「遊休人員化」させることなく「出口」へと導くイグジットマネジメントを進めるために、まずは現状分析をおすすめします。関連したQ&Aなどの更新情報をメールマガジンにて配信しています。各フォームよりご連絡ください。お電話からのお問い合わせはこちら03-5501-379803-5501-3798イグジットマネジメント!ニュースイグジットマネジメントについての最新情報やお役立ち情報、対談記事などをメールマガジンで自動受信できます。メルマガ登録フォームお役立ち資料をダウンロードイグジットマネジメントや退職金制度の「困った」「知りたい」を解決する資料を無料でダウンロードできます。無料資料ダウンロードご質問やお問い合わせはこちら資料ダウンロードやメルマガ登録、サービス内容に関するご質問やご不明な点などがありましたら、こちらよりお問い合わせください。