23:28入社式が日本の文化とか良い伝統とか書いている人が思っている以上に多くて驚愕した。23:46>ネスレ日本(神戸市)で2日にあった入社式。00:02>入社前に企画=仕事させる、ってことだったら、そのほうが不思議。3月から仕事させてたのか。00:14伝統とかしきたりとか、日本はとか外国はとか。是にしろ非にしろ入社式自体への議論が直ぐ逸れるのは何故なの。そのものに大した価値を見出せないからじゃないのか。周りに合わせて形だけ行って、伝統に則りましたよ日本風だぜと建前を作ることに意味があるだろうか。同調への義務感に対して望んでやってるんだと自己欺瞞してるだけでは。いえ上にとっては早く働かせたいだけだろうけど。00:58※24〜26なんか変なの湧いてるぞ。01:32外の上澄みだけ見て何も得られない馬鹿が良くする底が浅い発想だな。人間、そういう人達と新入社員がお互いに軽く確認しとくって意味合いもあるんだけどな。02:06最近、「日本のやり方に賛同できないなら」云々とかっていう言い方をする奴が増えたような気がする。05:54別になくても困らん。06:54痴漢でっち上げ女に御注意下さい。私が自称マトリGメンの女に痴漢犯人に、でっち上げられた犯行現場での女と駅員との会話などを録音してネット上で公開しました。入社式なんてあるのは、世界でも新卒至上主義のある日本くらいだ。新卒至上主義は止めるべき。結果として入社式も止めろ。流れじゃないの?ちなみにオレも中小企業だったから入社式なんて無かった。そもそも4/1入社でさえ無かったしな。10:04入社式を日本の伝統とか言っちゃってるやつらがいるのがキモいわ。そんなやつがうちにいたら、さっさと辞めてもらいたいね。そんなことしないと仕事してる気にならないんでしょ?使えねーよそんなやつ。10:05入社式だー新卒だけだーとかは確かに時代遅れ。今時は会社に思い入れなんか無い方がいいよ。会社に思い入れのある奴だけ残ればおのずといい会社になるし、合わないと思ったらどんどん転職して自分に合った職場に行くべき。終身雇用崩れた現代ならそうあるべき。就職が自由化できない凄まじい不況なこともあるし、何より「世界では〜」「日本は遅れてる〜」とか言い出すトップがいる会社は信用できない。11:18入社式とか要らないだろ。何で日本人は無駄で非効率な事が大好きなんだろうな。形式ばかり大事にし中身を重視しない日本人の多い事。うんなんだから海外企業にそう言われちゃうんだよ。入社式で自己紹介での抱負とかただ言わされてるに近いからな。そんなのもはや伝統とは言わない。悪習というんじゃないかな。12:03そりゃ海外の企業だからそうなんじゃない?どっちでもよすぎてコメントしづらいわ。12:58まぁ、学校じゃねーんだから会社会社のカラーだろ。14:07ネスレの本社はなんとあの慰安婦像の建ったグレンデール。キットカットの抹茶味好きだったけど、頑張って不買してます。17:52まぁその伝統とやらを守るか守らないかは今の日本人が決める事。外堀の外人がとやかく言う事じゃない。要るんと思うんだったら日本人全体で守っていけばいいし逆に今の時代にそぐわないと思うんだったら切り捨てれば良い。今の時代若者の間でその企業で40年近く定年まで働くって言う奴のが珍しくなってきているからな。愛着が無い企業での入社式はちょっと面倒くさいって言う奴の気持ちも分からなくも無いよね。喚く奴がいるが、そういうのどうでもいいと思う奴の方が大半だよ。今の日本人は惰性でやっているだけ。18:09入社式などいらない中途採用の人間には、入社式はないだろ入社式をやるなら、リストラ式もやれ「本年は不幸にも50人のベテランをリストラしました。みなさんご苦労さまでした。20:35別にどっちでもいいとおもう。09:25やろうがやめようが、企業の勝手。価値観の違いを押しつけるな。15:22ざっと調べてきたが、MS社もGoogleも入社式やってるみたいだけど。世界じゃとか言って、見てるのは極一部だけじゃねーか。いうか、記念式典の写真を途切れさせてどうするんだよ。17:25ほんとそう。日本の会社には無駄がおおすぎる。無駄な上にゆう通も聞かない、フットワークも遅い、むだな会議の繰り返し、アホアホなしきたりとかこんなんだから日本の会社はだめなんだよ。17:29変なコトをさせられる入社式は不要。社長のありがたい言葉と、軽く挨拶だけでいいだろ。ちなみに、当社では「当たり前体操」させられました。新卒採用しかしてないなら全くの片手落ちでデメリットしかない。・通年採用メインで入社式なし・定期採用メインでで入社式ありどっちかにしろ、チャンポンはただの自爆。ねつ造慰安婦像が最初に立った町だぞ。04:23日本の⚪︎×式はどれもこれも雰囲気重すぎ暗すぎで嫌。実際入社式だけは覚えてない。その後部署での顔合わせは覚えてる。