上司の怒鳴りはパワハラとして賠償金を請求できますか?2019年10月20日https://nichigopress.jp/account/law_sodan/190047/上司の怒鳴りはパワハラとして賠償金を請求できますか?法律Q最近、職場で、上司から、何度も皆の前で仕事上の些細な間違いを指摘され、大声で叱咤(しった)されました。Bullying”という表現が使われます。Bullyingとは、「(a)職場にて、労働する者に対し、繰り返される不当な言動で、かつ(b)その者の健康・安全に対するリスクとなり得るもの」と定義されています。ハラスメント、無視、悪い噂を流す、差別など、大変広範囲にわたるものとされます。Bullyingには当たらない」とされています。Bullyingには当たらない、ということです。Bullyingは「不当な言動が“繰り返される”場合」と定義されていることから、例えば上司に怒鳴られた場合、それが妥当な管理上の行為と見なされなくとも、繰り返し行われなければ、該当しません(ただし、従業員がPTSDなどの大きな精神的ダメージを負うような上司による言動があった場合には、それが例外的であったとしても、労働法以外の法律により、加害者は責任を問われる可能性がありますので注意が必要です)。Bullyingに当たるか否かは、その妥当性、度合い、頻度などの状況により判断されます。Bullyingの被害に遭っていると思うのであれば、まずは職場の然るべき人に相談することをお勧めします。Bullyingの相談は無視できません。Commission(労働審判所)」に申し立てを行うことができます。Bullyingが起きないよう、再発防止のための命令を出すことができます。賠償金や慰謝料といった金銭の支払い命令を出すことはできません。Commissionで行ったという理由をもって、その従業員を解雇することはできません。Commissionではなく、一般的な裁判所において裁判を起こす必要があります。その場合、上述のように、その結果PTSDなどの「実質的な被害を被った」ということと、それをもたらした上司の言動が不法行為にあたるものだということを立証しなくてはなりません。その場合の被告は、その上司と、代位責任を負う雇用主である会社になります。*オーストラリアで生活していて、不思議に思ったこと、日本と勝手が違って分からないこと、困っていることなどがありましたら、当コーナーで専門家に相談してみましょう。質問は、相談者の性別・年齢・職業を明記した上で、Eメール(npeditor@nichigo.com.au)、ファクス(02-9211-1722)、または郵送で「日豪プレス編集部・何でも相談係」までお送りください。お寄せ頂いたご相談は、紙面に掲載させて頂く場合があります。個別にご返答はいたしませんので、ご了承ください。Lawyers横浜市出身。78年ニュー・サウス・ウェールズ大学法学部卒(法学士、法理学士)。80年フリーヒル・ホリングデール&ページ法律事務所入所。84年パートナーに昇格。給料未払いのまま会社が倒産。Wilsonにご注意くださいアクセス数:485サイクロン・ウエシ、大陸東海岸沿いに南下もアクセス数:443「子供の感染が心配。