推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。8:16職場に3つ年下の部下がいます。一緒に働いて3年になります。その部下が退職するということを上司から報告を受けました。その日の夕方(仕事時間外)に自分が退職する理由は私の陰湿な嫌がらせとパワハラが原因である。それが原因で体調不良をおこしているので辞めるといった内容のメールで職場全員に送信していました。あくる日その部下は休みで私は上司に呼び出されメールの事実を知りました。上司は他の職場の方にもメール内容に事実はあるか聞いていたらしく全員ないと答えたそうです。嫌がらせの内容や何がパワハラと感じていたのかわかりません。確かにあまり好ましく思っていない部下ではありましたがあいさつと業務で必要な情報を話すくらいでした。それ以外はあまりかかわりを持たないようにしていたのがダメだったのでしょうか。デスクが隣なので昼食は自分のデスクで食べず別のところで食べていたのが避けていると感じたのでしょうか・・・。書いてほしい書類を書いていなかったので再三書いてほしいとお願いしても書いてくれずあきらめました。仕事で手伝ってもらったので感謝の意をつたえても無視か“はい”と言われるだけであー、私のこと嫌いなんだなって思ったのでかかわらないようにしていました。部下が来た当初は私もまだまだ未熟で部下への接し方もわからずキツイことも言った事実はありますが、今は程よい距離を保って仕事していると思っていましたが部下にとっては苦痛だったみたいです。退職まで残り少ない期間ではありますがその間が私は苦痛でなりません。メールを受けとった職員はどう思っているのか、どう接していけばよいか、とても不安です。職場にいたくありません。文面がハチャメチャですみません。15:45社内メールで悪口をばらまくような人、私なら関わりたくありません。本当にイジメやパワハラがあったとしても、当人にもそれなりの問題があったのだろうと想像します。その人(メールをばらまいた人)には表面上は当たり障りの無い対応をします。変な恨みをかって矛先がこちらに向いたら怖いからです。トピ主さんはそんな人を部下にもって、今まで苦労されていたのではないでしょうか。