SIerブログSIerブログニュース、2chの拾い読み。IT/SI系がメイン。発表会は、同社の新入社員9名が企画、運営。高岡氏によると、世界でも入社時にセレモニーを行っている企業は少なく、20世紀型の仕組みだという。ID:XW0MDdLToまぁ実際入社式なんてやってもやらんくてもどっちでもいいと思うわ。ID:XW0MDdLTo>>9中小はやってないところが多いでしょ。事務所ひとつとかそういうところじゃやる意味がない。ID:IR0KLDck3>発表会は、同社の新入社員9名が企画、運営。>入社式の代わりに、入社当日から初仕事を行うこととなった。入社してから=当日になって企画したのか?入社前に企画=仕事させる、ってことだったら、そのほうが不思議。それに気づかず常識について語る高岡とやらは、間違いなく馬鹿。ID:755pSopfU終身雇用無くした会社ほど、こういう西洋化モドキの会社だよね。ID:XW0MDdLTo伝統とか言っても日本の企業の歴史なんてそう長くないしな。ID:755pSopfU>>21え、江戸からある会社も有るだろ。ID:XW0MDdLTo>>23ごく一部は昔からあるけど江戸時代に入社式があったかって言うとまずないだろ。終身雇用とかも戦後に流行った割と新しい形態だし。ID:uSqUgOtME入社式はあった方が良いね。なんか金の為にしか働けなくなる。ID:YO5jtvKCn「この会社は社員を大切に思っていないんだな」という風に取られて、辞める時も抵抗なく辞められる。入社式だけじゃなく、他の部分でも何かやらかしてると思う。ID:ibZKAIXVv2012年の入社式見てみろ笑えるから>ネスレ日本(神戸市)で2日にあった入社式。ID:23P1IukSS別に入社式とかいらんやろ。21:39スーパークソブリュコーヒーとかいって、どこ産の豆使ってるかを表記しなくなった会社じゃないですか。21:46伝統が保身を許してくれんのかよ。21:48日本人であること以外に何もない人って伝統だけなんだよね。やって、「あいつは◯◯期で同期」「あいつは2つ後輩(先輩)」なんてやる時代じゃないってことよ。通年採用もあれば、中途採用もあり、係長、課長あたりの出世競争のライバルは昔みたいに「今年は◯◯期組が係長(課長)になる年度」とかでなく先輩後輩関係なく、有能な人間が上に上がる時代。入社式とか、終身雇用や年功序列の時代の遺物だわ。22:33それほど凝った形式じゃなくても、簡単に入社式というか社長の挨拶や自己紹介程度の事があってもいいと思うけどな。その後は零細企業でもない限り社員研修でしょ。22:42もし典型的な日本企業が丸1日8時間を入社式に費やしたとしよう。1年に200日働けるならば、そして1日2分30秒残業できるならば入社式の分は取り戻せるんだけど。22:50だったら新卒採用自体をやめちまえよ。22:52グローバル化、外国では〜、って言っている企業ほど、日本の良いところをないがしろにして迷走してるよね。こいう知的障碍者がなんで日本にいるのか不明。基地外ってなんで書き込むの?黙ってろよ屑。日本人は伝統に従ってもの考えるな。改善するなと言いたいわけね。本当にこういう基地外がどうして存在するんだよ。