社長様もしくは、ご担当者様との打ち合わせ後に御社の状況にあった最善と思われる内容をご提案いたします。昨今の新入社員の傾向は、真面目ではあるがやや協調性にかけ、やる気を自ら発信することが苦手で表現しない方が多くいらっしゃいますが、決して、やる気がないわけでもないのです。SNS等で気心の知れた仲間とは付き合えるが、組織の中で年代や価値観の違う人とかかわることへの戸惑いが大きく、コミュニケーション力不足により、人間関係を築けず退職してしまうという事例が多く見られます。そこで御社の状況に合った新入社員研修プログラムをご提案いたします。コミュニケーションがとれる人間力を身につける習慣形成トレーニングの「理論」と「実践」を融合させ、自身の保有能力を120%発揮できるようになる強い脳(心)をもった新入社員になっていただくプログラムをご提案いたします。新入社員研修の理想的なプログラムの流れ※1日5時間の講習です。代表取締役/喜働会会長JADA協会認定SBT1級コーチ吉井雅之1958年神戸市生まれ。30歳にして自身の成長のため数多くの能力開発セミナーに参加。その後、石油関連企業を中心に人材教育業務に従事。2005年『中小企業の目的を達成するための人材育成のお手伝い』を理念とする有限会社シンプルタスクを設立。全国で延べ82期の連続講座を実施、卒業生は2,500人以上、習慣形成のメソッドを中心に、成果・結果を積み上げていく方々を、今なお多数輩出し続けている。多業種にわたり各企業の顧問として、人間力戦略のコンサルティング、人材育成トレーニングを中心に増収増益のお手伝いを担当する傍ら、習慣形成を軸に人材育成トレーニングや講演、セミナーで全国各地をまわっている。生徒向け、保護者向けの講演も定期的に行っている。JADA協会認定SBT1級コーチの資格を取得し、ビジネスマンの能力開発だけでなく、スポーツチーム指導、受験生の能力アップも行っている。2020年・・・2019.08.10女性のための人生キャリアアップ講座のページがリニューアルしました。下記の□をクリックしてご覧ください。