20:48わたしも、謝罪は慎重にすべきと思います。陰湿な嫌がらせとパワハラとなる根拠を聞いてからです。部下に対し距離を取ったことなどは、部下の態度に起因しているので謝罪の必要は無いと思います。自身の気持ちを収めたい為だけの謝罪なのであれば、それはお止めになるべきです。10:11部下の方がまだ駆け出しの新人であるなら、学生気分も抜けていませんよね?そして、学校で起こる嫌がらせと言えば、無視やイジメが考えられます。トピ主様御自身が、相手に対して嫌われているからと距離を取ったというのは、気持ちとしてわからなくはないんです。素人に毛が生えた程度の入社二年目であろうと、五年から十年未満の中堅どころであろうと社会経験があり、まるで新人よりは社会の厳しさと、新人の立場が理解出来るであろう者が、新人や部下に対してやることではない態度を取ったことは、明白だと思います。トピ主様だって、相手が仕事をしてくれなくて不快に思ったのと同様に、部下の方だって、トピ主様の態度に不快な思いをしたり、寂しい思いをして悩んだ挙げ句に、体調に異変が起きたわけですから、謝るとすればそこを重点的に考えたほうがいいです。他の御意見にもある、相手の言い分を聞いてあげることです。それが叶わないならば、トピ主様が相手に対してやったことに重きを置いて、例え相手が許してくれなくても謝ったほうがいいですよ。危険なのは、自分は何にも悪くない、相手だけが悪いという考えです。相手が不貞腐れているとか、仕事を真面目にやらないからという理由があっても、そこを突き止めなければ、今回のような部下や新人が増えてしまいますし、トピ主様御自身も職場で信用を失ってしまいます。社会は仕事ぶりだけでなく、人間性も問われるところだと、高校時代の数学の先生から卒業前に言われましたが、私はここ十年くらいで実感させられました。やられたらやり返せというのは子供の喧嘩と変わりません。トピ主様がやったことは、この状態に近いことなので、今後は同じようなことで困った場合は、早い段階で上司に相談なさった上で、上司からも問題の人に掛け合ってもらってみては?ただし、問題の相手の何が困るのかを述べたほうがいいですよ。安易な謝罪は、百害あって一利なしですよ。その人は勝手に自分の人生を歪めているだけであって、トピ主さんが責任を感じる必要はありません。淡々と、事実確認だけしたらいいのではありませんか。ユーザーID:2222258364ありがとうございました。17:09くろすけです。双方の聞き取りと職場の方々の証言でパワハラと認められないとの結果でした。今回の経験から沢山の方に目を通して頂き、また沢山アドバイスをして頂き誠にありがとうございました。新しい順トピ主のみ4レスを投稿するお気に入りトピ作成お気に入り足あとクリア表示件数を増やすクリア記憶しない表示件数を増やす注目トピ職場の困った年上女性の対応について「いらっしゃいませ」って言わないコンビニスポーツジムで話しかけられたくない男性??働くランキング1異動したかった所に行けず。復帰するか迷ってます。働く8傷つきたくなくて仕事が嫌いです。働く編集部から今と昔の恋愛観の違いを感じるときは?自分がまだまだ子どもだと感じるときは?やめるのって悪いこと?人生で最大の決断は?一覧を見る発言小町大賞2019ベストトピ賞孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。