その他社会保険手続きもお任せください。ための取組手順書』が公表されました。対応するためのパンフレットです。マンガや図を多用しており、なるべく簡単に説明しようとしていることがよくわかります。2020年4月(中小企業は2021年4月)に予定されているこの法改正。あと1年以上、中小企業にとっては2年以上もあるのに、なぜ今から?と思われた方!それは『今から取り組まないと間に合わない可能性があるから』です。手当などあらゆる待遇について、不合理な差を設けることが禁止されます。法律違反にならないようにするには、給与額や給与体系、さらには人事制度を考え直す必要があるかもしれません。給与額や給与体系を考え直すことは、経営に関わるとても大きな課題です。パンフレットを読んだだけでは、わかりにくいところも多いでしょう。弊社でも、基本のチェックリストをお渡ししております。ほか、相談も随時承っております。法改正対応をお考えの場合は、ぜひご問い合わせください。Reserved.▲ページTOP。