/三菱商事に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集2020.02.02三菱商事に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集B!「中途採用で、三菱商事に転職しようかな...?」と考えていませんか?いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、三菱商事への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、三菱商事への転職についてご紹介します。転職エージェントを使いこなすためのポイント8選すべて読んでいただければ、あなたが三菱商事へ転職すべきか判断できるとともに、三菱商事への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。<2020年2月:最新情報>2月は、期待の大きい好条件求人が出やすい時期なので、転職するには狙い目のタイミングです。ライバルも多いので、しっかりと準備をして転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。まとめ|三菱商事の特徴と転職のポイント次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「三菱商事に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。平均年収は1386万円。三菱商事は大手総合商社のNo.1であり、三菱グループの中核企業として、貿易取引や事業投資など多様なビジネスをグローバルに展開しています。優秀な人が多い企業ですが、異業種から専門スキルを持った人も歓迎しているため、中途採用者も多く様々な分野で活躍しています。以下7つの営業グループから成りますが、薄板などの鉄鋼製品、石炭などの鉄鋼原料などを扱う「金属グループ」が主力事業で、2018年3月期の当期純利益の5割弱を占めています。ビジネスなどの「生活産業グループ」となっています。大手総合商社を検討している人のために、各社の社風、特に強い分野、業績(2018年3月期)を比べたのが以下の表です。HPより三菱商事は、2016年3月期にチリの銅鉱山など資源案件を中心に計4300億円の減損を出したことを受けて、ローソンを子会社するなど非資源案件へのシフトなど事業のバランスの見直しを進めてきました。その結果、2017年度業績はローソンの子会社化や資源価格の上昇などにより、大幅な増収増益を達成すると共に、「中期経営戦略(2016〜2018年度)」で掲げた3つの定量目標(純利益3000億円、ROE二桁、増配)をすべて達成したため、引き続き堅調な成長が期待できます。自己資本利益率)とは、株主が投資した資金を使ってどのくらい効率的に利益をあげているか「収益性を測るための指標」で、当期純利益を株主資本で割って計算します。2016年度のROEは9.3%と他商社と比べて標準的なレベルでしたが、2017年度にはROE10.9%に収益性を着実に高めています。三菱商事は、約90の国・地域に200以上の拠点があり、多くの駐在員や研修生を派遣しています。約1200社のグループ会社があるため、営業グループはもちろん、コーポレートスタッフ部門でも海外出張の機会は多く、海外のビジネスに携わりたい人にはおすすめします。グローバル企業の本社社員として、海外赴任も含めグローバルな環境で活躍するチャンスのある企業です。転職した方が希望に沿った仕事が出来ると考えがちですが、外資の日本支社はあくまで一つの支社にすぎず、日本国内をターゲットとした業務が中心となります。今回の住友商事のように海外売り上げがすでに多数を占める企業や、今後海外事業を拡大している企業をぜひ検討してみてください。自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。三菱商事のグローバルな事業経営の現場を紹介している動画ページでは、社会に与えるインパクトの大きさなどを実感できるためぜひ参考にしてみてください。業界大手の総合商社なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?3章では、三菱商事の採用情報についてお伝えします。三菱商事では中途採用の募集時期が決まっており、今年度の春採用はすでに受付終了しました。受付終了していますが、ご参考までに、どのような求人があったかは以下の通りです。三菱商事企業HPより今後の中途採用情報を得るためには、まずは三菱商事企業HPで「キャリア登録」をしておくことをおすすめします。後ほど紹介する転職サイトに登録すれば、世の中に出ていない「非公開求人」も紹介してくれる可能性があります。1386万円(平均年齢42.5歳)会社四季報より三菱商事の平均年収は、同業他社の中で最高水準となっています。福利厚生も十分に完備されており、管理職を除いて残業代もしっかり支給されるホワイト企業です。給与は一部能力も反映されますが、年功序列の要素が強く、基本的には役職と職責(責任の重さ)に基づいて決まるようです。そのため、良くも悪くも、個人の結果を出しても出さなくても給与に大差はないようです。海外赴任の場合は別途手当などが追加されるため、特に危険手当が出るような地域では年収が2倍近くになることもあるようです。三菱商事の平均残業時間は【30〜40時間程度】で、同業他社と比べてほぼ同じ水準と言えます。週1回の「ノー残業デー」は浸透していて、有休も取りやすい環境ではありますが、基本的に仕事量が多いため残業せざるをえないケースも多いようです。勤務時間などの労働環境は部署や時期などによっても大きく異なるため、転職を検討する際はコンサルタント等にしっかりと確認することをおすすめします。中途採用メッセージ採用ページでは多様な人材をまとめるための拠り所(企業理念)として「三綱領」が紹介されています。個々の能力がバラバラに発揮されるのでなく、組織としてひとつの高い目標を達成していく、三菱商事の社風に合った人材が求められていると言えます。三菱商事企業HPより三菱商事ではこれまで400名以上を中途採用していますが、直近5年間の採用者数は毎年6〜20名となっています。採用職種は法務や経理などのコーポレートスタッフ部門から営業グループまで様々ですが、特に中堅以上では、将来の海外駐在も視野に入れた即戦力を求めています。中途採用では基本的に英語力はTOEIC730点レベルが求められており、職種によってはそれ以上が求められることもあります。※三菱商事の採用情報をもっと知りたい人は...下記サイトを参考にして下さい。三菱商事への転職を検討しています。どんな求人がありますか?ここから、三菱商事の求人情報をご紹介します。現時点では、おすすめ大手転職サイトの公開求人はグループ会社のみでしたので、今回は三菱商事の採用HPの情報をご紹介します。紹介してもらえる可能性があります。チャンスを増やすためにも活用しましょう。コーポレートスタッフ部門:専門スキルを活かせるポジションが多数あり2018年度キャリア採用(春採用)の応募受付は終了しましたが、例えばどんな職種で求人情報があるのかご参考までにご紹介します。※上記をクリックすると、募集概要をチェックすることができます。/事業金融部」での求人が見つかりました。コンサルティング企業等でのM&A案件経験者や、金融業界経験者など、特に即戦力となる経験者の転職を歓迎しています。具体的な年収は書かれていませんが、専門スキルや職歴などによって700〜1000万円超の高収入が十分期待できます。エネルギーなど様々な営業グループに携わる機会があり、さらに基本的に人材育成のためのジョブローテーションもあります。そのため、国内外の様々なビジネスに携わりキャリアアップを目指すことができるのが大きなメリットです。営業グループ:海外事業拡大に向けて即戦力が期待されている!2018年度キャリア採用(春採用)の応募受付は終了しましたが、例えばどんな職種で求人情報があるのかご参考までにご紹介します。※上記をクリックすると、それぞれの募集概要に加えて、他3つの募集職種をチェックすることができます。どの職種でも、具体的な業務内容やキャリアパスから必須要件まで詳しく書かれています。出向なども予定されていることも多いため、海外で経験を積んでキャリアアップに繋げたい人ぜひ検討することをおすすめします。部署が違うと求める人物像や労働環境などが大きく異なります。そのため、情報収集したり、内定を得るためのアドバイスをもらうためにも、大手転職エージェントに登録しておくことをおすすめします。三菱商事に関する口コミまとめ内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、三菱商事の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。三菱商事に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。コメント給与・福利厚生(待遇)給与は日系企業の中でもトップクラス。給与は一部能力も反映されるが、基本的には役職と責任の大きさによって決まる。三菱商事として誇りを持って働いている人も多い。給与・福利厚生(待遇)平均年収は日系企業のトップクラスで、同業他社と比べても高めです。福利厚生は満足している人がほとんどとなっています。基本的に30代で年収1000万円超、40代で1500万円が目安のようです。給与には実力も一部反映されますが、基本的に役職と責任の大きさに基づいて決まるため、結果を出した人も出してない人も比較的差が少ないようです。加えて、大手の福利厚生会社による様々なプラン(旅行、エステ、飲食系、カラオケなど)があるため好評で、同業他社と同じくらい充実しているようです。仕事のやりがい・成長を実感できるという声が大多数でした。若いうちから担当者として複数の国を任されるなど、グローバルにチャレンジできる環境があるため、仕事のやりがいを求める人には非常に良い環境と言えます。育成のための海外駐在やMBA留学などにもチャレンジしやすいのも特長です。社内には優秀な人材が多く、風通しもよく助け合いの精神も浸透しているため、上司や関係部署からサポートを得て成長を実感している人は多いようです。結果が求められる職場なので、スキルアップへの継続的な努力が欠かせないと言えます。ちなみに、事業投資案件が増える中でグループ全体のガバナンス強化が重視されていることなどから、営業グループよりコーポレート部門の力が強いようです。営業希望の人は、意外と本社やグループ企業の内部管理体制の強化など内向きの業務も多いことに留意しましょう。会社の雰囲気は、「良くも悪くも日本の大企業」と評価する声が目立ちました。組織体制やコンプライアンスはしっかりしていて特にリスクヘッジは徹底されています。大型案件では意思決定の階層が多く、関係部署への根回しも必要なのでスピード感がないと感じるかもしれません。関係する部署間での風通しは非常によい印象でしたが、営業グループ間では競争意識もあるため横の繋がりは薄いという声もありました。社員については、早慶など優秀な大学の出身者が多いですが、特に地頭の良いタイプの人が多い傾向があって仕事はしやすいようです。基本的に年功序列の縦社会なので、特に若手〜中堅は仕事をスムーズに進めるには、上司と上手に付き合うことが大切になってきます。三菱商事への転職を成功に導くたった1つのコツ三菱商事に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。三菱商事への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。独自の非公開求人をもらえる可能性がある転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。大手の転職エージェントであれば、三菱商事の非公開求人を保有している可能性があります。非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。年収アップなど待遇の交渉もお願いできる年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう...?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。三菱商事への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!三菱商事志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。三菱商事に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか三菱商事以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか転職をサポートできるノウハウが社内にあるか具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。スペシャリスト・ハイクラス採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。総合商社のようなハイクラス転職であれば『JACリクルートメント』は必ず登録しておきたいところです。多くの求人をもらうためにも、よりいい担当者と出会う可能性を上げるためにも、総合力に優れた『リクルートエージェント』『doda』の2社にも合わせて登録しておきましょう。有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。グローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、総合商社などの人気企業を目指す方は、活用することを間違いなくおすすめできます。ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。三菱商事へ転職したいのであれば、チャンスを増やすためにも必ず登録すべき転職エージェントでしょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。いった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。JACや、リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。doda公式サイト:https://doda.jp/※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。合わなければ勇気をもって担当変更する担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。丁寧に、マナーを守って対応する時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。さいごに三菱商事での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?三菱商事への転職は年収・やりがい・働きやすさなどの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。ポイントは三菱商事の社風や求める人物像を理解すること・三菱商事転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。三菱商事転職に強く、必ず登録すべき転職サイト3選JACリクルートメントリクルートエージェントdodaあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずに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