音楽、食べ物、アニメ・・・他、自分が感動したり良いと思ったことを書いていきます。2016-03-22退職する意思を伝えた時の上司の反応と私への対応(退職までの道のり:2)雑記シェアするBookmark!FacebookTwitterGoogle+PocketスポンサーリンクHiroです。<退職までの道のり>第2弾です。前回は退職を決めるまでの過程やその理由を書きました。今回は退職を切り出した時の上司の反応とその後の私への対応について書きます。直接の上司(つまり師長)に退職する意思を伝えたのは2月下旬のこと。何があった・・・?」そこで私は、退職を決めた理由を師長に言いました。具体的には、前回書いたような内容です。勤務の不満や不安に関してはここでは言わず。前向きな考えで辞めるのだということを分かってもらいたかったからです。ところで、どのように退職を切り出すかが問題なのですが、今回は次のサイトが大変参考になりました。退職を引き止められたとき、穏便にすませるための上手な対処方法ここで述べられている、次の3つのポイントを肝に銘じてから切り出しました。「退職するべきか」の相談はしない。「条件」を退職理由にしない。「必ず退職する」という強い意思をもつ。私は4月末で退職することと、次の職場も既に決定していることを伝えました。私から退職の意思を伝えられた師長の反応はというと、驚いていました。急に切り出されたらそうでしょうね。「聞くだけは聞きました。看護部長には伝えます」とのこと。それから1週間が経過しました。部長からは何の音沙汰もありませんでした。16年間も真面目に勤務してきて、周りのスタッフは勿論、患者さんからの信頼もあって、夜勤もバリバリやって、看護学生の指導もやって、訪問看護もやって、私はそこそ使える人材で、ちょっとは貴重な戦力だと思うのですがね。そんな私が退職すると言っているのに、完全スルーなの!?(笑)まあ、予想通りの展開です。(負け惜しみじゃないぞっ!)これまでにも、私の親しかった仲間が何人も退職して行く姿を目にして来ましたが、いつもこのようなパターンのようでした。辞めると伝えても、スルー。時間切れやこちらが諦めるのを狙っているとしか思えません。結局いつまで経っても、話し合いの場を設けて貰えないので、こちらから催促するような形になります。こちらから催促するのって気を遣うし、精神的にも辛いのよ。向こうはそれも狙っているのだろうけど。結局は自分からはなかなか言い出せないって人もいますよね。部下に対してこのような対応は誠実ではないと思います。ああ、やっぱりねって感じ。1週間何の音沙汰も無かったので、こっちからもう一度話をしなきゃ駄目かな~って思っていたのですが、その日は偶然、何度も部長とすれ違う機会がありました。最初、部長は何も言わなかったのですが、3回目にすれ違った時は、さすがにこれ以上無視する訳にもいかないと思ったのでしょう。話を聞かせて欲しいと言われました。その日の夕方に私と師長と部長で3者面談がありました。私は師長に話した時と同じように、部長にも退職する意思を伝えました。部長は全力で引止めにかかります。今辞めるのはもったいないということを言われました。次の職場での採用が決まってるのですけど。)それから、子供と関わる時間が持ちたいのであれば、4月と5月だけでも日勤だけでやってみてもいいよと言われました。他にも色々と「条件」を考慮してくれると言ってくれました。