)こちらの条件を融通利かせてくれるということは、それを逆手にとられる場合もあるということです。部長が代わったり、異動で直接の上司が代わった場合にはその条件が保障され続けるとは限らないですし。相手の条件をのんでは駄目!!さて部長はその次には、「○○君が働こうと思っているその職場は大丈夫なのか、とても心配なのよ」とまで言い出しました。殆どのスタッフが有給を半分も消化出来ていないんですけど・・・。年間20日と言っても、実際に取れないんじゃ、無いのと一緒だよ。私だけではなく、他の皆もそう思っているんだよ。これは凄く言いたかったことなのですが、この後も円満に事を運ばせたかったので、我慢しました。時点では、はい分かりましたとは言えないな。考える??」あのー、考えるとか考えないとか、もうそんな次元の話じゃないんですけど。退職する意思を伝えているのに、どうも話が噛み合わないな・・・。逆に言えば、これで説得されちゃってコロッと考えが変わって、やっぱり退職止めますっていう人間を信用できるのかなあとか考えたり。何か力になれることがあったら言ってね」じゃあ、今すぐに退職を認めて下さい。それが私の希望なのですから。言おうかと思いましたが、この後も円満に事を進めたいので止めました。この3者面談の後、私は再びスルーされました。何事もなかったかのような扱いのまま、6日が経過しました。退職の手続きに入らないといけません。4月の勤務希望を伝える時期でもありますし、引継ぎもしなければなりません。3月14日、私は師長に、退職の手続きをしたい旨を伝えました。説得はされませんでした。部長との話し合いの場を設けてくれました。その場で無事に退職届けを記入することが出来ました。退職届けを書く時は流石に寂しさを覚えましたよ。長年、慣れ親しんだ職場なのですから。今回のラブライブ!サンシャイン!!...2017-01-11年賀状が減少するのは当然。年賀状の減少が止まらないというニュースを聞いて思うこと。一昨年の年末にこんな記事を書いた。職場での出来事で...2016-03-27ほぼ希望通りに有給くれました!!(退職までの道のり:4)Hiroです!!4月の勤務表が発表されました。音楽、食べ物、アニメ・・・他、自分が感動したり良いと思ったことを書いていきます。(7)CDレビュー-「君の名は。(1)@homuhomuHiroさんのツイート月別アーカイブはてなブログをはじめよう!homuhomuHiroさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。