手続きを除き、何か疑問に思ったことや、心配なことなどがあった場合にご相談を承るサービスになります。弊所と労務相談顧問を頂いているお客さまの相談事例をご紹介いたします。このような場合にご利用いただいております!法改正や制度変更などわかりやすくご説明!今後の対応についても的確にアドバイスしています!社内で手続きや給与計算を内製化しているお客様ですが、法律の改正や制度の改正に伴い会社がどのような準備をしたらよいか、ご相談に乗っています。難しい法改正の内容について、専門用語を用いずに分かりやすくご説明し、今後の対応について適格なアドバイスをすることで、事前対応に繋げてもらっています。有給休暇の基準日導入への運用アドバイスフレックスタイム制導入のアドバイス時差出勤制度導入のアドバイス在宅勤務制度導入のアドバイス社員との小さなトラブルにどう対応したら良いか?タイムリーにご相談に乗っています!社員数が多く、比較的入退社の頻度が高いお客様です。社内体制はきちんとしているのですが、たまに社員の方と意思疎通が難しくなることがあります。そんなときタイムリーにメールや電話でご相談いただくことで、対応の初動を間違えず、関係がこじれずに解決に導くことができます。社員とのコミュニケーションのすれ違いは、気を付けていても起こってしまうものです。気が付いたときに早目に誤解を解消しておくことも、大切な労務管理と言えます。労務相談顧問のメリット社内に人事・総務のご担当者がいて、手続きや給与計算などは社内で問題なく処理している、と言った場合でも、労働関係の諸法令に関することや、他社事例などについて、十分な知識があるとは言えないことと思います。法改正がどのように会社の人事政策に影響するのか、そのためにどのような対策を講ずる必要があるのか、などは社長として判断しなければなりません。ご契約いただくことで、タイムリーにご相談に応ずることができます。御社の強力なアドバイザーとして、専門知識を有している社会保険労務士がしっかりサポートいたします。ついて無料相談を希望その他お問合せ項目を選択してください。複数の選択も可能です。会社は看過できない影響を被ります。今やハラスメント対策は会社の最優先課題、会社の義務なのです。対策を!「うちの会社ではまだまだ大丈夫」と思っている今こそ、ハラスメント対策のチャンスです。仕事の合間に社労士三崎が仕事の合間に感じたこと、考えたことなど、ざっくばらんに書き留めています。毎月、労務管理などの最新情報やお客様事例などのを掲載した「NewsLetter」を発行しています。ご希望の方にはメールでお知らせいたします。中心に活動しております。