設け、一定の年齢で退職を申し出た社員に対して退職金を加算するケースがあります。経営状況が悪化した時などに臨時的に希望退職者を募り、退職金の加算を行うケースもあります。した早期退職優遇制度を利用して退職する社員はどの程度いるのか、また退職金の加算はいくらくらいなのか、直近の統計データから読み解いていきます。これを企業規模別に見ると、規模が大きいほど早期優遇の割合が高くなっていることがわかります。産業別に見たときには以下のとおりとなっており、業種によっても早期優遇の割合は大きくことなることがわかります。年調査より調査対象に含まれるようになった業種であり、具体的には郵便局や農協などが該当します。歳超としている割合は相反する傾向となっており、シニアの雇用に対するスタンスの違いが見て取れます。歳超としている割合ともに全体より低い業種もいくつか見られます。歳代の賃金水準が高く、仮に早期退職優遇制度を設けていたとしてもそれを利用する人が少ないといったことが理由として考えられるかもしれません。早期退職者に対する退職金の加算額そのものは調査項目にはなっていないため、他の退職事由による平均退職給付額との違いから、加算額の水準を推計していくことにします。退職事由別の平均退職給付額は以下のとおりとなっています。万円以上、定年と比べても340万円程度多くなっています。定年前の退職であっても定年扱いとしたうえで、さらに別途上乗せがあるというイメージです。勤続年数別に早期優遇と定年の比較を行ったのが次のグラフです。万円の上乗せがされていることがわかります。歳過ぎをピークに設計されていることが多いことがうかがえます。退職給付額を月収換算したもので比較すると以下のようになります。年分が加算されていることになります。設けていても、実際には利用する社員はほとんどいないという企業は少なくありません。これには、制度を設けた時とは社員の年齢構成や経営環境が変わり、会社として積極的に利用を推進する必要がなくなったというケースもある一方で、会社としては利用してほしいと思っていても実際にはあまり応募がないというケースもあります。年程度の退職金の上乗せがあったとしてもそれだけで早期退職に踏み切ることはできません。その最後のひと押しに過ぎないと考えるべきでしょう。年、IICパートナーズへ入社。アクチュアリーとして退職給付会計や退職金・年金制度コンサルティング、年金資産運用コンサルティングをおこなう。年、常務取締役に就任。年から退職金・企業年金についてのブログ『社員に信頼される退職金・企業年金のつくり方』を運営。月より、従来実質的に対応が困難であった金融機関の窓口における確定拠出年金の運用商品の提示や説明が解禁され、金融機関行職員がその場で対応することができるようになります。そのため、確定拠出年金の業務に携わる金融機関行職員は制度の仕組みを正確に理解したうえで、個人および法人のお客様が制度を有効に活用できるようにするための対応力が求められます。基本的な知識からお客様への対応までをわかりやすく説明し、確定拠出年金の業務に携わる方々の一助となる一冊です。関連したQ&Aなどの更新情報をメールマガジンにて配信しています。各フォームよりご連絡ください。お電話からのお問い合わせはこちら03-5501-379803-5501-3798イグジットマネジメント!ニュースイグジットマネジメントについての最新情報やお役立ち情報、対談記事などをメールマガジンで自動受信できます。メルマガ登録フォームお役立ち資料をダウンロードイグジットマネジメントや退職金制度の「困った」「知りたい」を解決する資料を無料でダウンロードできます。無料資料ダウンロードご質問やお問い合わせはこちら資料ダウンロードやメルマガ登録、サービス内容に関するご質問やご不明な点などがありましたら、こちらよりお問い合わせください。