会社は、人の集まりです。人に優しい組織なるように、みんな努力しているはずです。その会社のリーダーとして、会社の雰囲気をよくし、和気藹々の職場にするのも社長の重要な仕事の一つです。これに関しては誰も違和感を持たないでしょう。私もそう思っています。「会社は学校じゃねーんだよ」笑。会社は人々に優しくする目的の組織ではありません。会社は利益を出さないと、会社は停止します。その場で強制終了です。人を優しくするところか、社員を全員を解雇しなければなりません。社員の生活基盤をなくすほど迷惑なことがないですよね。優しくするのは目的にするなと言わなくても、当たり前ですが「会社は利益をだす」「人柄の良い社長よりは黒字をだす社長」の方が当然重要だと、分かりますよね。日本交通の事例があります。現在の日本交通の社長(会長)の川鍋一朗さんが、父親から会社を引き継いだ時は、会社が1900億円の赤字を抱えています。その後、見事に経営を再建しましたが、一番苦しい時は、社員もストレスが溜まって社員からたくさんの手紙、愚痴が来ています。最初は手紙を丁寧に一つずつ読みますが、しかし、もはや読みきれないほどの数です。その後完全に無視しましたと言います。社員の愚痴も全部無視しました。問題の核心は会社の収益です。その後、たくさんの努力の結果、困難な局面を乗り越え、利益が上がって、手紙も愚痴もなくなりました。「社員に優しくしたければ、結果を出せ、利益を出せ。」これに尽きると思います。this.Close。