やってる事が尼崎脱線事故を誘因した日勤教育そのもので発想が50年以上遅れてるし、日本の知性の低下を感じる。前に務めてた会社の男性社員がコレに参加して、帰ってきてから1ヶ月くらいヘンテコになってたです。内容的に「管理者教育」には見えないので多分管理者候補をエサにした社畜養成講座。2017年2月20日@yuruhuwa_rikusi私も新入社員の入社前社外研修で足柄ふれあい村というところで一週間やりました。参加者同士を競わせ、感情を煽りその人の今までの価値観を壊し会社都合に合うような価値観に矯正し新興宗教の洗脳のようなものでした。友人のお陰でおかしいと気づけました。私も昨年行かされましたが大手企業が結構います。私は八日間コースで一人20万はするコースでした。企業は軍隊みたいに上官の命令に、ハイと返事をするだけの士官が欲しいみたいね。バカだよ!会社が、うちは部下をまともに使えないので、屈強な士官にして返してくださいって、会社がボロいことを言ってるようなもの。実際ここに行った者ですが、●●急便とか××建設などが多くの社員を送り込んでたね。確かにブラックと思われる企業もあったが、ここを利用する経営者=ブラック企業経営者とは限らない。自分の会社はサービス残業させたら懲罰対象、残業より人員補充という主義。行かされたなぁ、ここ。能力開発は一切行わずに、洗脳だけしてくるところだったから、徹頭徹尾時間の無駄だったわ。2017年2月20日ここで優秀な成績を上げた人が、うちには沢山いる。実態サンプルを見る限り、残念ながら研修で人間は変わらない。成果の出ていない研修を受けるほど、私は暇ではないので、行く事はない。自分の知り合いでここに言った人2人いるけど、少なくとも行った前後で何も変わらなかったよ。経営者の自己満足でしかないんじゃないのだろうか。「ここは芸術家と音楽家が設立した、体育会系から最も遠い学校です」て触れ込みだったけど全然違った。40km歩かされたり叫ばされたりと無駄な事しかしない管理者養成学校。LINEお問い合わせプライバシーポリシー1分で感動についてお問い合わせはこちら。