給付関係等すべてを専門家が低料金で代行します。求職中の生活を保護する目的だけでなく、早期の再就職を促す性質の給付である「就職促進給付」という給付もあります。就職促進給付には3つの種類があり、その中の「就業手当」とは、就業形態を問わず支給されるもので、早期の就業を促進することが目的です。就業形態を問わないので、必ずしも正社員として就職するのでなく常用雇用以外の仕事(アルバイトや単発の仕事)で就労した際に支給されます。受給するためには、次のすべての要件を満たすことが必要です。1就業をする前日までに、基本手当の残日数が、所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あること2職業についていること、その雇用形態が厚生労働省で定める安定した職業に就いた者に該当しないこと。3離職前の事業主に再び雇用されるものでないこと4待機期間が経過した後に職業に就き、又は事業を開始したこと。1ヶ月間は、公共職業安定所または職業紹介事業者の紹介により就業したこと。もとに算出した額を実際に労働した日数分支給されます。支給額には上限があり、退職時の年齢によって定められます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。technology.。