こないだお客さんからもらったメールも持っていきました。40パーセントの比重をはってた目標があって。4段階の評価で3をつけてもってったんだけど。師匠が抜けてからの働きっぷりが認められて4をもらえた。これで総合評価が1つ上がるわけです。金額にしたら10万くらい違うはず・・・。嬉しい反面、こんなんでいいのかなぁって思ってしまう。アーキテクチャなんて土俵で仕事してる人は、うちの会社ではすごい少ない。そもそも、やろうとしてる人も少ない。貢献度なんて高くて当然っちゃ当然。体外的にはすごいらしいってことになる。頭抱えてどうしようもないほど慌てふためくことなんてほぼない。なんかあっても、だいたい当たりがついたりする。1つのプロジェクトに長くいるっていうのは、確かに楽だ。ここのところ、毎回人材育成を目標に設定してる。俺の下にはそれ系の人がアサインされない。夜は毎月末恒例の送別会。面接が長くなってしまったので遅れて参加。したら、肝心の離任する人がいないし。結局チームのみんなでガッバガバ飲んで終電じゃーってとこで解散。今、6人の体制でやってるこのチームも。なんやかんやでしょっちゅう飲んだくれてるうちに、どんどんみんな仲良くなってきて。半年後、どんだけ精鋭部隊になれてるかなぁって。コメントをキャンセルコメントを入力してください。以下に詳細を記入するか、アイコンをクリックしてログインしてください。アカウントを使ってコメントしています。アカウントを使ってコメントしています。アカウントを使ってコメントしています。アカウントを使ってコメントしています。新しいコメントがついたらメールで通知。