株式会社MICメディカルQ1)御社の強みを、今後の事業展開も含めてお聞かせくださいQ2)この度の募集の背景をお聞かせくださいQ3)御社の社風・研修制度についてお聞かせくださいQ4)どのような人材を求めていますか?Q5)最後に一言メッセージをお願いします御社の強みを、今後の事業展開も含めてお聞かせください今までのMICメディカルは「派遣に強い」というイメージが強かったと思いますが、2012年8月からエムスリーグループに入ったことで、受託の割合が大きく伸びて、およそ7割ほどになりました。従来の医薬品・医療機器の臨床開発、ローカル/グローバルスタディのみならず、今後は臨床研究の分野にも活躍の場が広がっています。創薬だけでなく、育薬にも大きく貢献し、これまで以上に幅広く医療に貢献していきたいと決意も新たに取り組んでいきます。エムスリーグループに入ったことの一番の強みは、他社にはないITツールを活用し、治験のe化による試験の効率化、試験期間の短縮を目指すことにより、今までよりも大きく医療に貢献するチャレンジができることでしょうか。実際のプロジェクトでもトライアル的に様々なITツールを投入し、現場からのフィードバックを生かして、より効率化できるよう改良を日々行っています。発展のため・人々のより豊かで健康な生活のために、社員ひとり一人の知恵と情熱を結集して、国内外の製薬会社および医療機関のパートナーとしての存在を全社一丸となって目指していきます。この度の募集の背景をお聞かせください通年でCRAは採用していますが、新生MICメディカルでさらにプロジェクト数を増やしていくため、またそのプロジェクトをお任せできるリーダーとなれる人物を育てていきたいためです。付けで呼び合うなど、フランクな社風です。男女比の割合は、男性4に対して女性は6ですが、赤坂インターシティ11Fの臨床開発本部を見てみると男性が多いように思います。「個」を大切にしたいと思いますので、お一人おひとり丁寧に成長を見守るという感じでしょうか。フットサルやバドミントン等のサークル活動も活発で、社内外の人も含めて交流を深めています。CRA未経験の方には、2か月間の座学研修でしっかりと基礎知識を身につけて頂き、その後OJTで仕事のコツをつかんで頂くような研修制度になります。社員のスキルアップを目的として、E-learning英語研修(ロゼッタストーン)、ビジネススキル研修(トーマツイノベーション)、PC研修(キャノンビーエム東京)等の研修制度も設けています。どのような人材を求めていますか?どんな場面、環境にも合わせられる様な「柔軟性」、その場の空気を読み、相手の話を丁寧に聞き、自分の考えや意見を相手に分かりやすく伝えられる「コミュニケーション力」、向上しようと一生懸命取り組む「バイタリティ」をお持ちの方です。何としてもこの仕事をやり遂げる、患者さんの為に成功させたいという強い意欲を持ち、多くの方と接する仕事なのでTPOをわきまえた接し方ができる方がいいですね。臨床開発というのは一人ではできない仕事ですから協調性も必要です。最後に一言メッセージをお願いします(株)MICメディカルは、これから大きく羽ばたこうとしている会社です。その一翼を担う前向きで意欲ある方をお迎えしたいと考えています。社員の成長が会社の成長につながると考えている企業ですから、創薬から育薬まで幅広い業務経験を積むことで、仕事の幅を広げ自分を成長させたい、とお考えの方には魅力を感じて頂ける会社だと思います。ご興味をお持ち頂けましたら、ぜひお話しだけでも聞きにいらしてください。株式会社MICメディカルは1986年に海外の医療機器メーカーの薬事コンサルタント、薬事申請業務を支援するCROとして産声をあげました。致しましては、国内で最大の実績を有するCROに成長するまでに至りました。担えるCROとして、誠実に業務を行います。2012年8月にエムスリーグループ入りし、治験のe化による試験の効率化に取り組み、今まで以上に医療業界に貢献して参ります。48社(2013年9月末現在)*本ページで掲載されている求人へのご応募・ご質問は、メディサーチにご登録後、担当のキャリアコンサルタントにお申し付け下さい。求人企業への直接の応募・お問い合わせはくれぐれもお控え下さい。求人情報は掲載時点のものです。変更および締切されている可能性があります。