埼玉版ウーマノミクスサイトこのサイトではJavaScriptを使用したコンテンツ・機能を提供しています。JavaScriptを有効にするとご利用いただけます。本文へスキップします。女性活躍を推進するメリットとは?申請受付中!多様な働き方実践企業になりませんか?多様な働き方実践企業のPRについて関連リンクここから本文です。女性活躍を推進するメリットとは?人材不足で悩んでいる企業が多い中、その解決策として、女性活躍の推進に取り組んでいる企業が増えています。平成28年4月に女性活躍推進法が施行され、企業には、女性が十分に能力を発揮し活躍できる職場環境を整備するため、取組内容や数値目標等を盛り込んだ行動計画を策定すること等が義務付けられているところです。今回は、女性活躍推進の具体的なメリットを理解していただき、社内で目標を定める際の参考にしていただければと思います。女性の積極的な採用や、性別の垣根がない仕事の進め方、女性管理職の積極的な登用を行うことで、女性の働きやすい職場として企業イメージが向上し、優秀な人材の確保につながります。女性が働き続けられる環境を整えることで、退職する女性が減少し、新たな採用に必要なコストを削減することができます。このように、女性活躍推進は、働く女性社員だけでなく会社全体にメリットがあります。これから新たに取り組む企業の方は、「女性活躍課題チェック」で自社の課題を発見し、課題に合った他社事例や国や県の支援情報を参考にしてしてください。「ウーマノミクスとは?」のページにも、女性活躍の県内の状況やメリットをご紹介しておりますのでぜひご覧ください。キャリアセンター」のホームページです。等、就業支援に関する情報を掲載しております。