ID:77BZ9oie0※1お前みたいなブラック会社の老害ばかりじゃないから仕方ないね。ID:eBtumoYx0こうやって改善しようとしてくれるだけいい上司だと思う。ID:Kbu8A0cx0本当に部下がダメな場合もあるし、上司の態度がちゃんと説明する意志をくじいてる場合もある。ID:29n5sPki0うちの上司これやったわマジレスすると理由聞かれるから。ID:cIwTkE580報告しなかったのは怒られるのが嫌なのと、なんとか挽回できないかと思ってたからだろ。問われてそれを言うのも同じく嫌なんだよ。本音を言えない間柄ってことだ。"手遅れ"老害はさっさと自害したほうがいいよ。人それぞれ性格もやりかたも考え方も違うし・・・たいへんだよね。1はなかなかいい上司だとおもうよ。ID:.tnNIaBF0新人も怒られることに慣れてないんだろうね、自分の行動に責任が持ててない。職場の雰囲気も改善すべき箇所があるかもな。ミスに限らず、下から報告を上げづらい職場はダメだわ。ID:YF75ADlv0>>52は言ってることが分からない。「部下」が「上司」を人前で怒るヤツがあるか。いうのは退職願いを胸に入れた状態でやることだろうが。ID:c.O3CuTs0でもまぁ、ホウレンソウのうちの報告と連絡もしないでいきなり相談してくる奴もいるしな。過程がわからん説明ない、聞いても何も答えないのに相談だけされても。ID:VxX.AEtO0圧迫したら、自粛して「すいません」しか言えんもんね。ドンマイこのぐらい大丈夫。俺も新人の頃よく先輩にフォローしてもらった。今回のミスを今後に繋いでいけばいいよ。対策考えて、そのつど修正していこうぜ。ID:a8XzZ09D0理由を言ったら「言い訳するな!」っていう上司についたことがある奴はこうなる。ID:Oi3zewHP0ミスを改善するための会話なのか、相手を叩き潰すだけの会話なのか意識ハッキリしましょう。ID:.9LdfkS.0「笑って対応」は相手次第では良くないだろう。相手が向上心ある奴でなければ増長するだけになりそう。ID:CbabT9jL0※1擁護っていうか、新人が間違いおかすなんて普通の事だからだろ。ID:XjLFWDhj0新卒というかここ数年の社員は怒られ慣れしていない人が多いね。頭ごなしに怒ると、反発するか・鬱レベルに凹むか・口では謝るが表情は不貞腐れてる。どんな表情をすればいいか解らないのか愛想笑いしてるつもりがニヤニヤしている奴もいるしな。怒って育てるのは時代にそぐわないのかもしれないね。ミスしてもそのやる気はいいね!と持ち上げつつミスした原因と対策を練るのがいいぞ。怒る+否定のコンボは、業務遂行全てに萎縮して何も出来ず何でもかんでも確認する人材になり最終的に個人で処理してもいい業務でさえも一々確認してくるなんとも言えない人育つ。ID:8t0jTA.w0どうにもならんやつは一定数いて、まあ正直本当にどうにもならない。変な精神論になりかねないけど、ボサッと生きてきちゃったんかな。ID:X7mliwsl0理由聞いてから、言い訳するなって言いたいだけのために理由言わせるんだろ?もう判ってんだよwめんどくせー奴らだな。ID:N6yLtUuK0これ、新人が基本中の基本の「報告」が出来ていなかった。