けの記事は、カテゴリ「公務員になるまで」にまとめています。僕にとって、人生における最も発生確率の高いリスクは、メンタルが原因での退職です。配属ガチャで外れ(パワハラ上司)を引いてしまった瞬間におしまいです。交通事故と同じく回避のしようがありません。民間企業と比べ、役所という職場は比較的休職者にも優しいところだとは思います。実際のところ、完全にドロップアウトしてしまう職員も少なからずいます。僕の場合、役所をドロップアウトしてしまうと、次の職場に窮します。まともな再就職は望めません。特殊技能を持っているわけでもなく即戦力には成り得ないし、そもそも新卒就活で完全敗北を喫している時点でお察しです。人手不足の世の中、仕事が全く見つからないことは無いとしても、役所並みの待遇(安定性、給与額ともに)を得るのは無理でしょう。このリスクをいかにカバーするか、つまり公務員を辞めてもある程度の収入を持続的に得るためにはどうすればいいのか、ここ数ヶ月ずっと考えています。保険ではカバーできないまずは保険の利用を考え、生保営業のお姉さん方にお願いして、メンタル由来で休職・退職した場合の保険を組んでもらいました。第一生命から新商品が発売されたばかりだったタイミングでもあり、各社頑張って自社商品を売り込んでくれました。発売について(第一生命)各社比較検討した結果、全然駄目です。給付条件がどれも「入院必須」で、在宅治療だけでは給付されません。条件が緩いのが、上で紹介した第一生命の就業不能保険ですが、それでも2週間の入院が条件です。メンタル関係で2週間入院となると、相当深刻な状態です。数年間自宅療養を続けている人は身近に何人もいますが、2週間どころか入院した人すら全然知りません。したがって、保険では僕がニーズを満たせないと判断しました。不労所得というセーフティネット今のところの対策は、リスク事象の発生有無にかかわらず一定額の不労所得を得られる仕組みを作ること。メンタルがやられる前に、給与とは別の収入源を用意しておくのです。真っ先に思いつくのは、資産収入を築くこと。他にも、結婚して二馬力家庭を築くとか、ヒモになるとか、手段自体はいくらでもあります。働いているうちに資産を積み上げ、不労所得を準備しておくのです。今後もインデックス投資と並行して高配当個別株にも投資して、不労所得という名の個人セーフティネットを充実させていきます。人生のリスクはいろいろあります。長生きするリスクに備えるなら個人年金保険など、保険で対応できるリスクもありますが、僕が恐れている「メンタルで退職リスク」のように、保険では現状どうしようもないリスクもあります。「リスク資産への投資により金融資産を増やす」という一見ハイリスクな行為が、人生のリスクをカバーする有効な手段になりうるーーという言葉遊びみたいなことを考えながら残業する日々を送っています。15:10退職リスクに対して、保険で対処しようという考え方が面白かったです。公務員なら休職+手当を繰り返すのが最強でしょう。加えて不労所得があれば言うことなしです。キモオタさんの場合、もっとイージーな職場に移られたらどうでしょうか。ルーチン系の職場とか。それだけで大きなハズレを引く可能性は減らせると思います。12:36僕の勤め先、強烈な人員削減によってルーチンワーカーがものすごく少なく、産休戻りの方の分くらいしかポストが無いんです......休職者もすぐに繁忙部署に戻されてしまうので、結構な割合で再発→再休職してるようです。休職&手当を際限なく繰り返す強靭なメンタルを養っていきます。