/マイナビジョブ20'sの評判はどう?500人の口コミとその真偽を検証した結果2020.02.02マイナビジョブ20’sの評判はどう?500人の口コミとその真偽を検証した結果B!『マイナビジョブ20’s』に本当に登録すべきなのか、信用できる評判を見てから決めたいですよね。私は転職エージェントとして長く働いておりますが、既存のネット上にある情報は「素人」が片手間に書いていて誤りが多い上に、評判もアンケートをしている層に偏りがある印象を受けるので、うのみにしてしまっては危険と感じております。人たち計500人以上からアンケート調査し、信用できる評判・口コミを集めました。それが事実なのかどうかも、転職エージェントのネットワークと知見を活かして、業界内部の情報をもとに検証していくことで、下記の流れで『マイナビジョブ20’s』の特徴を余すことなくお伝えします。『マイナビジョブ20’s』の関連記事まとめ全て読めば、自分が『マイナビジョブ20’s』に登録すべきかどうか自信をもって判断でき、転職の第一歩を踏み出せるようになるでしょう。特化した転職エージェントです。全500件の口コミを調査した調査の結果、評価は下記のようになりました。未経験者やキャリアが自信ない人には非常に好評。マイナビグループだからこそ提供できる求人情報。質、量ともにトップクラス。非常に求人数が多いこともあり、様々な方向性で提案してくれる。職務経歴書の添削や、面接練習を丁寧にやってくれると好評。本調査結果をまとめると、メリット・デメリットは下記の通りでした。メリットキャリアアドバイザーのサポートが手厚い適性検査で客観的な分析ができるデメリット担当するアドバイザーによって連絡頻度がまちまちキャリアアドバイザーのレベルに差があるこのことからも、未経験者・キャリアに自信がない方にとっては非常におすすめのエージェントです。実際にマイナビジョブ20’sでは、2019年12月の時点で、未経験OKの求人を約1,500件以上保有しています。特徴をおよそ30項目に分類しており、他の求人よりもかなり細かく求人情報を知ることができます。添削、面接日程の調整などのサポート体制も充実しているので、ぜひ登録しておきましょう。1-1.マイナビエージェントとの違いマイナビは、マイナビジョブ20’sというサービス以外にも数多くのサービスを保有しております。その中でもマイナビエージェントと、マイナビジョブ20’sアドバンスというサービスがあり、マイナビジョブ20’sとの違いが分かりにくいです。サービス対象者、サービス内容に関して違いがあるので、下記図を参考にしてください。なしマイナビジョブ20’s・マイナビジョブ20’sアドバンス・マイナビエージェントの最も大きな違いは「誰を対象にしているのか」です。誤ったエージェントに登録をしてしまうと、求人が紹介されなかったり、自分に合う求人が見つからなかったりします。自分がどれに当てはまるのかを確認してから登録するようにしましょう。マイナビジョブ20’s公式サイト:https://mynavi-job20s.jp/マイナビエージェント公式サイト:https://mynavi-agent.jp2.『マイナビジョブ20’s』のメリット口コミを分析すると、メリットは以下の2点です。キャリアアドバイザーの面接対策サポートが手厚い適性検査で客観的な分析ができるそれぞれ実際の口コミを用いながら解説します。加え、企業との日程調整や入社交渉まで行ってくれるので他社と比較してもかなりサポートが厚いといえます。「しっかりみてもらえて、思っていたより良かった」「提示された求人情報もそんなに悪くない」という声が見受けられました。手伝ってもらえたから上手くいったRさん評価:★★★★☆4私は自己PRが苦手で困っていたのですが、キャリアアドバイザーさんに相談しながら表現を変えてみたりして満足いく答えが出せるようにもなりました。Uさん評価:★★★★☆4新卒の時もそうだけど、自己分析一人でやるの結構しんどいけど、手伝ってもらえたからわりと助かりました。友達は担当微妙って言ってたから担当によってやってくれること変わるのかも......2-2.適性検査で客観的な分析ができる適性検査を使うことで「自分の人間性」や「強み・弱み」がわかり客観的な分析ができます。「マイナビジョブ20’sの適性検査は他社よりもかなり厳密で参考になった」との声が多数受けられました。自己分析ツールや適性検査を導入しているエージェントは多いですが、対して詳しく分析できず、参考にならないものもたくさんあります。マイナビジョブ20’sの適性検査は他社と比較してもかなり精度が高いので、この検査を受けるためだけでも登録する価値は十分にあるのではないでしょうか。web診断で客観的な自分を知れたAさん評価:★★★★☆4WEBで適正診断を受けることができたので、自分の長所や特徴を客観的に知ることができたのが良かったです。Kさん評価:★★★☆☆3WEBの適性診断が割と良き。今の仕事ツラくてあんま向いてないなーって思ってたけど、診断したらマジで適性なかったわ。面談とかは悪くない、まあ普通。裏付け調査結果「莫大なデータに基づいた自己分析ツール」マイナビジョブ20に登録すると、適性診断を受けることができます。この適性検査は毎年、世界中で数千万人の求職者が受検しており、高い信頼性が認められています。適性検査の結果からキャリアアドバイザー、求職者の双方がデータに基づいて客観的に求職者の企業との適正を判断することができるようになります。『マイナビジョブ20’s』のデメリット口コミを分析すると、デメリットは以下の2点です。担当するアドバイザーによって連絡頻度がまちまちキャリアアドバイザーのレベルに差があるそれでは順に紹介していきます。3-1.担当するアドバイザーによって連絡頻度がまちまちマイナビジョブ20’sは、サポート自体は非常に手厚いのですが、紹介企業数は人によって大きく差があるようです。実際に以下の方々のように、正反対の口コミが見受けられました。連絡が多い・少ないOさん評価:★★★☆☆3結構求人数はあるのでその辺は助かりましたけど、キャリアアドバイザーさんからの連絡が頻繁にきます。日中は仕事しているのでやめてほしいです。Oさん評価:★★★★☆4予定調整はできるのですが、マイナビジョブは土日休みで、平日も17時45分までしかやっていないのでなかなか予定が合わなかったです。電話の面接もあるのですが、対面で面接受けたかったのでマイナビでは数回面接してあとは他のエージェントで練習しました。連絡頻度が高いにせよ、低いにせよ、ストレスを感じるときは速やかに担当者の人に頻度を変えるよう連絡するようにしましょう。3-2.キャリアアドバイザーのレベルに差がある口コミだけでは正確に測れませんが、それでも人によって受けているアドバイスのレベルに差があるように感じました。高圧的な態度をとられたNさん評価:★★☆☆☆21度目の転職の時、利用させて頂きましたが、感じ悪かったです。男性の方でしたが、初めっから上からで何でも決めつける感じでした。Nさん評価:★★★☆☆3面談は普通かな、別によくもないし悪くもない感じ。言うなら上から目線な感じはする。担当の人は、親切だから利用はするけど。キャリアアドバイザーが自分に合っていないなと感じたらすぐに変えることをおすすめします。マイナビジョブ20’s公式:https://mynavi-job20s.jp/4.『マイナビジョブ20’s』がおすすめな人これまでの口コミを分析するとマイナビジョブ20’sは以下のような人におすすめだといえます。客観的な自己分析のために適性検査を受けておきたい人この2点に当てはまった人は、下記のマイナビジョブ20’s公式から登録してみてください。対象としているためフリーターやニート、就業経験のない既卒の人では紹介してもらえないことがあります。断られなかったにせよ、自分に合う求人が紹介してもらえないこともあるので、そのような就活市場で弱い立場になりやすい20代の人には「ハタラクティブ」がおすすめです。「ハタラクティブ」は応募者の経歴を問わず、未経験求人が非常に多いので未経験から正社員を目指せます。転職エージェントは担当との相性が大切なので、一社だけでなく、3社ほど並行して利用するのがおすすめです。以下にマイナビジョブ20’sを利用される方が併用することの多い人気転職エージェントを紹介するので、ここから2社ほど登録してみましょう!総合型転職エージェント業界特化型転職エージェントではそれぞれ見ていきましょう。4-1.総合型転職エージェント転職する際は業界特化型と合わせて、3〜4社に一気に登録して、キャリアアドバイザーを選ぶと、効率よく進められます。正社員への就職率96%!https://talk.dshu.jpdoda|業界大手で幅広い層におすすめhttps://doda.jp/パソナキャリア|サポート充実で満足度No.1手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方には特におすすめです。人材派遣領域で業界最大手の『パソナ』が運営しており、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実。年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、幅広い層が満足できる求人がそろっています。なにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.1」という実績を誇っています。そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの一社です。パソナキャリア公式サイト:https://pasonacareer.jpPoint:転職エージェントは複数登録がおすすめ転職エージェントは3社以上登録すると転職成功率がグッと上がるので、少しだけ面倒かもしれませんが、いくつか併用して自分に合うところを見つけましょう。業界大手で好条件求人が多い『doda』や、20代に強い『マイナビエージェント』など、転職エージェントによって特徴が分かれるので、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。マイナビエージェント|20代におすすめ『マイナビエージェント』は、中小企業の案件にも強い大手エージェントです。添削など、つまづきがちなポイントについて個別にアドバイスをくれますので、転職を考え始めた段階で必ず登録しておきたいエージェントです。20代~30代向けの案件が多いので、該当の方は必ず登録したい一社です。IT・Webエンジニア特化型の「マイナビエージェント×IT」もありますので、対象の方はそちらに登録してみてください。正社員への就職率96%!『DYM就職』は、一部上場企業、トップベンチャー企業などを含めた2000社以上の中から、最適な求人を紹介してくれる転職エージェントです。指導を行ってもらえるため、安心して就活に臨むことができるでしょう。DYM就職公式サイト:https://talk.dshu.jpdoda|業界大手で幅広い層におすすめ『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。doda公式:http://doda.jp/※サイト登録をした後に、エージェント登録があります。エージェント登録までしないとサポートを受けることができないので、しっかりと登録しておきましょう!この中から気になるものを2,3社選んで登録してみてください。4-2.業界特化型転職エージェント業種によっては専門性にかけるという口コミも多々見受けられるため、専門性に満足できなかった場合、下記業界別に特化型のエージェントを併用すると良いでしょう。保育士転職サイトおすすめ14選|目的別にプロが厳選!※マイナビジョブ20’sは転職以外にも派遣もサービスとして扱っています。正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の紹介を受けていた...という事例も時々ありますから、十分に注意しましょう。注:『マイナビジョブ20’s』以外の転職エージェントに関する評判については、「おすすめ転職エージェントランキング|評判・口コミを徹底比較」でご紹介しています。5.担当者に優先的に案件を紹介してもらう3つのコツ『マイナビジョブ20’s』のキャリアコンサルタントは一人で多人数(場合によっては100人以上)を抱えていますので、その中でいかに優先度をあげてもらうかが重要です。ここでは、担当者に優先的に案件を紹介してもらうための具体的な方法を3つお伝えします。転職希望時期は「すぐにでも」と伝える初回面談にはできる限り足を運ぶマメに連絡を取るでは、詳しくご紹介していきます。転職希望時期は「すぐにでも」と伝えるキャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。初回面談にはできる限り足を運ぶ初回面談にいかないことは、機会損失になりもったいないです。担当者が社内システムで検索をかける時に、検索条件に面談有無もありますので、まずは面談に足を運んでくれた人から声をかける、といったことも行われています。マメに連絡を取るこれは「担当者に気に入ってもらう」という観点だけでなく、システム的なお話です。転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介の連絡が届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。部署にもよりますが、一人の担当者で100人以上の応募者を抱えることはマイナビジョブ20’sに限らず、どの転職エージェントにもありますので、あなたが思う以上にあなたのことを覚えていないことを留意しましょう。6.マイナビジョブ20’sを利用する上で絶対にやってはいけない3つの行動マイナビジョブ20’sに限ったことではないですが、転職エージェントを利用する上で絶対にやってはならないことがありますので、こちらは必ず覚えておきましょう。経歴やスキルに嘘をつかない同じ案件に複数のコンサルタントから応募しない推薦文は任せっきりにしないでは、詳しくご紹介していきます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。コンサルタントでよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。同じ案件に複数のコンサルタントから応募しない数社の転職サイトを使っている場合、同じ案件には複数のコンサルタントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となります。推薦文は任せっきりにしない多くの場合、担当コンサルタントはあなたを100字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。※この推薦文は『マイナビジョブ20’s』ではない他社の例です。言ってることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。マイナビジョブ20’s公式:https://mynavi-job20s.jp/7.【図解】転職エージェント利用の流れ上記にて、あなたが使うべきエージェント、使う際のコツなどをお伝えしてきました。この章では、実際に転職エージェントに登録した場合のサービスの流れについて解説します。準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、エージェントを初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。登録するそれぞれの公式ページから登録を行います。登録する際は、転職エージェントサービスなのかどうかを確認するようにしてください。「マイナビ」と検索するとマイナビの派遣登録サイトも出てくるように、転職エージェントと紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、十分に注意しましょう。電話がかかってくる登録すると、転職エージェントから数日以内に電話かメールで連絡が入ります。準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。転職希望時期は?希望する職種や業界は?希望年収は?10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。キャリアカウンセリングあなたがエージェントのオフィスに訪問することもあれば、エージェントが近くまで来てくれることもあります。(日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。)初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。転職するべきかどうか転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうかどのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか転職についての要望の深堀キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのエージェントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。参考までに、以下にて『マイナビジョブ20’s』の面談場所をまとめておきました。転職エージェントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。求人紹介を受けるあなたの希望に合いそうな求人を5件〜50件ほど紹介してもらいます。思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。応募する選考書類が完成したら、エージェントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、エージェントが企業に伝えてくれます。転職サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べるとエージェント経由は圧倒的に有利です。面接対策を受ける応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。企業との面接を行う面接の日時設定はエージェントが全て行ってくれます。対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、エージェントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。内定と退職サポート内定が出た後は、エージェントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。退職手続きについて不安な場合も、上司にどのように報告するかなど大手エージェントであればノウハウを必ず持っていますので、頼ってしまいましょう!8.口コミ・評判全一覧マイナビジョブ20’sの一部の口コミをまとめてみました。SNSはどの分野でも不満を持つ人が書き込む傾向があります。実際、利用してよかったというツイートがある一方で、やはりネガティブな表現は多いです。真に受けず、参考程度に見ておいてください。良い口コミ悪い口コミOさん評価:★★★★☆4大手企業や数としては少ないですが、外資企業の求人もあり、20代専門のエージェントとして求人の質が良いなと思いました。Kさん評価:★★★☆☆3自分に合った仕事スタイルが分かりました。今までは、自分に合った仕事に対して漠然としたイメージしかありませんでしたが、具体的なビジョンとなりました。Aさん評価:★★★★★5とても手軽にできる診断ですが、自分が気づいていない強みが分かりました。自分に合う仕事もわかり、助かりました!Iさん評価:★★★★☆4他のエージェントも利用していましたが、求人数はマイナビジョブ20が一番多かったです。転職希望条件は決めていたのでアドバイザーの提案もかなりスムーズでした。最終的には希望通りに転職できました。Sさん評価:★★★★☆4最初エージェントを利用するのは面倒だと思い、利用せずに転職のための面接を受けていたのですが全落ちしてしまい、友人の勧めでマイナビジョブ20に登録しました。PR、志望動機を面接を受ける会社ごとにちょっとずつ変えてもらうと以前受けた会社と同業種で2社から内定をいただきました。Aさん評価:★★★★☆4今後選考が進むと、エージェントによってサポート体制ぜんぜん違うから、何個か登録しとくといいよ!マイナビジョブ20’sおすすめかな。リクルートも求人の質がいいけど、時々ブラック混じり。そこの見分けできるなら登録するのもあり。Tさん評価:★★★★☆4初めて転職したけど、マイナビジョブよかった。転職活動スタートしてから1月半くらいで転職できた。Nさん評価:★★★★☆4マイナビだけあって案件は結構多め。紹介された案件の中ではブラックは少なめだったと思います。他のエージェントにも登録してたけど、マイナビジョブが一番紹介してもらえました。Mさん評価:★★★☆☆3マイナビジョブ20は、ハロワに比べたら全然いいけど、特別いいってこともないかな。いいとこあったら教えてほしいMさん評価:★★★★☆4自分が何をやりたいのか明確ではありませんでしたが、キャリアアドバイザーの方から丁寧な面談をしていただき、志向性を言語化することができました!Oさん評価:★★★☆☆3自分に合う企業・職種が分からず、困っていましたが、サポーターの方がとても親切で、一から自己分析を行い、自分に合った企業を紹介していただきました。Sさん評価:★★★★☆4同年代の就活に取り組んでいる人の実例なんかも伝えてくれていたので、抱えている悩みが自分だけのことではないとわかった上で転職を進めることが出来ました。親身になって細かいことも話してくれるので、やりやすかったです。Sさん評価:★★★★☆4企業の口コミや評価が詳しく調べられたので、どんな会社か想像しやすくなり、転職先を探すのに役に立った。ビジネスマナーや面接の仕方、履歴書の書き方などのマナーも再度詳しく確認することができたのがよかった。Yさん評価:★★★★★5アドバイザーの方が年齢が近く、とても親身で相談しやすかったです。Kさん評価:★★☆☆☆2マイナビジョブ、完全に面談してくれる気がないようで一切連絡が来ません。年齢や学歴、適正診断の結果を見ているのか、サービスを受けることができませんでした。Tさん評価:★★☆☆☆2忙しい時間帯に電話連絡がよくありました。こちらのことも考えて、電話連絡はしてほしいです。Kさん評価:★★☆☆☆2求人紹介のメールが全く来ませんでした。紹介できる求人数が少ないのか、求人情報へのアクセスは自分から行く必要があり、幅広く求人を見ることはできませんでしたKさん評価:★★★☆☆3地方の求人はやはり少な目。仕事を選ばなければ求人情報はありますが、自分の志向と合わない求人が多く、残念でした。Uさん評価:★☆☆☆☆1マイナビジョブ20’sという求人サイト、登録してもすぐにマイページを使わせないようにして、そのタイミングで何の関係もない時短求人を勝手に送りつけてくるのはクソ迷惑なんだが。こちらはマイページに入れないから対処のしようがないし本当に悪質だな。Mさん評価:★★★☆☆3もともと入った会社がブラックだったので早々に転職しようと思い登録した。担当者の人は話は聞いてくれたけど、紹介できる求人はないと言っていた。1年目以内の転職はキツイのかもしれない。Sさん評価:★★★☆☆3求人数が少なかったのが、残念です。幅広く求人を見て比較することができなく、求人に関しては、かなり絞られていました。Sさん評価:★★☆☆☆2そうとはいえ、20代転職代表でハタラクティブて、ハタラクティブはあまりに下位を意識したもので、マイナビジョブ20’sの求人も中下位なので20代:ハタラクティブ、第二新卒:マイナビジョブとか言われると辞めなさいといいたくなるKさん評価:★★★☆☆☆2紹介される求人の年収は低いです。ほとんどの求人が400万円未満です。給与の良い仕事を探している方にはおすすめしません。)Iさん評価:★★☆☆☆2マイナビジョブ20は、求人ハロワに比べたら全然いいけど、特別いいってこともないかな。就活面談も若干上から目線だったしな、見下してんのかなって感じ。他にいいとこあったら教えてほしいWさん評価:★☆☆☆☆1第二新卒の私に対して市場価値が低いと判断されたのか、担当の方は初めから高圧的な態度でした。Uさん評価:★★☆☆☆2自分と年齢があまり変わらない担当者でした。社会人経験が少ないため、有益な情報・アドバイスを受けることはできませんでした。9.『マイナビジョブ20’s』の関連記事まとめこの記事をご覧いただいた方は、以下の記事も併せて読むことをおすすめします。まとめいかがでしたでしょうか。『マイナビジョブ20’s』は丁寧なサポートが強みの転職エージェントで、第二新卒の20代でキャリアに自信のない方(未経験含む)には非常におすすめできます。求人数を広げるためにも以下のエージェントとともに複数登録して相談してみましょう。正社員への就職率96%!https://talk.dshu.jpdoda|業界大手で幅広い層におすすめhttps://doda.jpどちらにせよ無料なので、とりあえず利用してみて合わなければ他社、と気軽に相談してみることをおすすめします。あなたの転職が成功することを心から願っています。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。