Co-founder<採用担当からの紹介>セールス担当(CEO)リクルート時代はトップ営業マンとして、全社表彰を2度受けたのち、商品企画としても全社表彰を受けたツワモノです。ボードゲームでは、インパクト重視で初見ゲームでも偏った戦略を取るので、大勝か大敗になりがちです。モノグサ株式会社でコーポレート(採用担当)と事業開発を担当しています。前職はリクルートで管理部門と新規事業開発をやっていました。ボードゲームでは初見のゲームの勝率が高く、コンポーネントが多いゲームが好きです。<採用担当からの紹介>ファイナンス・アライアンス担当(CFO)前職の経験を活かし、ファイナンスや広報など社外との折衝を一手に引き受けています。ボードゲームでは、堅実なプレイで着実に点を伸ばすものの、終盤での詰めにうっかりが多く、記録よりも記憶に残るタイプです。<採用担当からの紹介>ソフトウェアエンジニア(CTO)Googleでの開発経験を活かし、Monoxerのシステムを一から作りました。モノグサ社のボードゲームマスターで、社内でのボードゲーム勝率は50%近いです。運の要素が強いゲームでは積極的にリスクをとるチャレンジャーでもあります。なにをやっているのか一緒に働く仲間を募集しています!ナマケモノと六角形の鉛筆をモチーフにしたロゴ私たちは、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発しています。アプリのダウンロードが可能です。記憶は生きてゆくために必須であり、誰もが日々当たり前のように何かを記憶しています。人類はまだ「記憶」との適切な向き合い方を見つけられていません。記憶方法もメンテナンス方法も個人個人に委ねられています。記憶への意識や環境を改善し、人類の進歩を後押ししたい。そのような想いから、私たちは記憶という未知領域に関する課題を、ソフトウエアの力で解決したいと考えています。Monoxerでは記憶の一元管理や、個人の記憶度に合わせた問題の自動生成が可能です。記憶に付随する物理的・心理的な障壁を解消し、学習者が記憶をすることに純粋に向き合えるように今後も開発を続けていきます。Playhttps://play.google.com/store/apps/details?id=com.monoxerなぜやるのか2名で創業しました半蔵門から徒歩1分のオフィスで日々開発しています誰もが記憶の大事さを知っています。誰もが記憶に頼って日々生活しています。関わらず、「記憶」はまだ手付かずの領域です。私たちは日常的に記憶を行なっていますが、その方法は個人によって様々。各々が独自の方法で記憶を試みますが、その記憶方法が適切なのかそうでないのか、はたまた改善できるのか、もっと良い方法はあるのか、などに対してはほとんど注目されていません。学校教育を思い返してみてもそうでしょう。名前など、「なにを覚えるべきか」はたくさん与えられても、「どう覚えるか」を十分には教えてくれないケースがほとんどです。私たちは、記憶は全ての思考の土台になるものだと考えています。日常生活を送る上でも、人類を発展させるような最先端の研究を進める上でも大切なものです。記憶は全ての人が関わる領域といっても過言ではないでしょう。ソフトウエアの力で「記憶」という領域に進歩をもたらすことができれば、本当に広い意味での人類の貢献ができるのではないかと考えています。やっているのか社員は現在10名、少人数かつ前向きなメンバーばかりですボードゲームを行う文化を大切にしています。社員は現在10名です。Google、mixi、リクルートなどから転職した平均年齢が約31歳のメンバーで構成されています。少人数かつ前向きなメンバーばかりなので、意思決定や開発スピードは抜群に早いです。穏やかなメンバーが多く、ポジティブなCEOを中心に楽しい雰囲気で仕事をしています。夜の飲み会はほとんどありません。その代わりに毎週一緒にボードゲームをする時間をみんな楽しみにしています。ボードゲームブログもあるので、興味がある方は検索してください。ボードーゲームを通じて相互理解や関係性の構築はもちろん、思考体力や判断能力を日々鍛えています。こんなことやります私達は、記憶のプラットフォームMonoxerを運営・開発しています。MonoxerはAIを活用した、記憶・定着の為のeラーニングシステムで、学習者の習熟度・忘却度に応じて、AIが出題頻度や問題難易度を調整し、記憶の定着をサポートします。現在、エンジニア4名、デザイナー1名、スタッフ2名、セールス2名の計9名で運営しており、各ポジションで一緒に働いてくれるメンバーを募集しています。記憶というキーワードを聞いてピンとくる方はまだまだ少ないのが現状ですし、まだまだ7名のスタートアップです。それでもこちらの募集とこの会社にピンと来た方はまずはお話だけでもできればと思います。那佳DesignerCVCファンドマネージャーからスタートアップの1人目の社員に。