今回は、テレビ業界の転職に強いおすすめの転職エージェントや転職サイトをまとめました。自分に合ったサービスを活用し、希望の求人を紹介してもらい徹底的な選考対策を受けることで、人気のテレビ業界への転職を実現させましょう。リクルートエージェントに登録すれば間違いありません。自分の興味のある求人や志向に合わせて、もう1社併用すればより安全です。パソナキャリアも併用するようにしましょう。転職支援実績No.1。圧倒的な求人数と手厚いサポート体制。キー局から制作会社まで幅広い求人を保有。ハイキャリア専門として実績No.1。高年収の求人はミドル〜ハイクラス層からの絶大の支持。他社にはないレアな求人が多数。キャリアアップを狙う若手向け。営業やマーケティングの求人あり。優良ホワイト企業の求人を厳選。大手ならではの質の高いサポートも特徴的。放送・メディア系エンジニアの求人が多い。高い年収アップ率を誇る老舗エージェント。転職者の4人に3人は年収アップを実現。営業やADなど魅力的な求人が多い。それでは下記にて、おすすめの転職エージェント・転職サイトの求人情報や得意領域をランキング形式で紹介していきます。スポンサーリンクテレビ業界・テレビ局に強いおすすめ転職エージェント・転職サイトランキング1位:リクルートエージェント実績No.1。広告業界未経験でも安心して利用できる転職支援実績No.1のリクルートエージェントが保有する求人数は約32万件と、他社を圧倒しています。47都道府県の求人を網羅しており、全国各地の16もの支店で手厚い転職サポートを受けることができます。未経験OKの求人の割合が高く、新しい業界や職種に挑戦したい人には最適です。現在テレビ業界で働いている人はもちろん、テレビ業界未経験の第二新卒の方にも、自信を持っておすすめできる転職エージェントです。6,377件と、圧倒的No.1を誇るリクルートエージェント。テレビ朝日などのキー局はもちろん、ローカル局や有名番組を手掛ける番組制作会社の求人など、求人の種類は広範に渡っています。既存のテレビ会社ではなく、AbemaTVやU-NEXT、SHOWROOMなどの新興企業の求人も多く取り扱っています。リクルートに無料登録2位:パソナキャリア年収アップを狙うならパソナキャリアパソナキャリアは、40年以上の歴史がある老舗の大手総合転職エージェントです。人材派遣分野で培った企業との繋がりで、4万件もの求人を保有しています。パソナキャリアの最大の特徴は高い年収アップ率で、4人に3人は転職後に年収を上げている実績があります。良質な求人が多く、高いサポート力で年収アップを期待できます。「営業やAD」など魅力的な求人が多いパソナキャリアはテレビ業界自体の公開求人数は少ないものの、希少性が高く魅力的な求人を取り揃えています。三井物産の完全子会社のBS放送局ワールド・ハイビジョン・チャンネルの営業ポジションや、スカパーのサービス企画などの求人が挙げられます。パソナキャリアに無料登録3位:ビズリーチ30代〜40代のハイクラス転職なら実績No.1ビズリーチは、30代〜40代のミドル層からハイクラスの転職に特化したサービスとして、国内最大級の規模を誇っています。最大の特徴は、経営幹部や管理職、プロフェッショナル人材向けの高年収求人です。掲載求人の3分の1以上が年収1,000万円超えと、求人の質の高さは一級品です。他社にはない「レアな求人」が多数ビズリーチでは、リクルートエージェントなど他の転職サービスにはない、珍しい求人が多く見受けられます。映画やテレビ番組の制作を手掛けるソニー・ピクチャーズや東映アニメーション、スカパー、他にも日本テレビが保有するHuluの日本事業の求人などが挙げられます。東映アニメーション、Hulu、スカパー、ソニー・ピクチャーズなど今すぐビズリーチに無料登録4位:マイナビエージェント優良ホワイト企業への転職に強いマイナビエージェントは、大企業に負けない好条件の優良中小企業の求人が豊富です。新卒・中途向け双方で、超巨大求人プラットフォームを運営しているため、非常に多くの企業との接点から、優良企業を厳選しているためです。知らない企業を紹介されて不安になるかもしれませんが、好条件で、且つ競走倍率が低い(内定を獲得しやすい)求人であることが多いです。企業規模の大きさにこだわっていない方には、非常におすすめの転職エージェントです。「放送・メディア系エンジニア」の求人が多いマイナビエージェントでは、他の転職エージェントと異なり放送やメディア系のエンジニアの求人が多く見受けられます。ソニーのAndroidテレビのTVアプリ・ミドルウェア開発や、ユー・エス・エルの大手放送局向け選挙関連システム開発などの求人が挙げらます。厳密にはテレビ業界ではないですが、エンジニアとしてテレビ業界に携わりたい方は必見です。マイナビに無料登録5位:キャリトレ若手向けのキャリアアップ求人No.1キャリトレは、あのビズリーチが運営する若手向けの転職サービスです。ITベンチャーを中心とした成長企業の求人など、第二新卒を含む若手のキャリアップにつながる求人を数多く揃えています。キャリトレの最大の特徴は、いいねをするだけで、企業から面談確約のオファーが届くことです。会員登録まずは、転職エージェントの公式サイトから、無料の会員登録を行います。名前や住所などのプロフィールや今までの経歴、転職先の希望条件などの情報を埋めるだけで、気軽に3分程度で会員登録が可能です。最大限あなたにマッチする求人を紹介してもらうために、少しでも多くの事前情報を入力しましょう。箇条書きやメモのような形でも構わないので、細かい希望条件などは詳しく書くことをオススメします。次に、エージェントに所属するキャリアアドバイザーとの面談(キャリアカウンセリング)が1時間〜1.5時間ほど行われます。面談の主な内容は以下の通りです。詳しくヒアリングされます。あなたが希望する職種や業界の転職市場における傾向などを担当者から共有されます。この面談の内容を踏まえてあなたに合った求人を探すため、包み隠さず本音で語りましょう。基本は対面での面談が多いですが、忙しい人向けに電話での面談を実施しているエージェントもあります。キャリアカウンセリングを踏まえて、エージェントの担当者からあなたに合った求人が提案されます。職種や業界にとって提案される求人数は異なりますが、大体10〜30ほどの求人を紹介してもらうことができます。ここで自分の希望する求人とは違う求人、興味のない求人が提案されたら、遠慮なく担当者にその旨を伝えましょう。「年収はもう少し高い方が良い」「この規模の会社は希望していない」など、あなたのフィードバックを元に、より精度が高い提案を受けることが可能です。応募する求人が決まったら、企業に送る職務経歴書の作成や面接練習などが始まります。エージェントが保有する職務経歴書のフォーマットの共有や、転職のプロから職務経歴書の添削を受けることがでいます。エージェントがあなたをアピールするための「推薦状」とともに職務経歴書を企業に送付し、1〜7日後に書類選考の結果をエージェントから伝えられます。書類選考に通過したら、面接に関する情報共有や練習が始まります。面倒な日程調整はエージェントが代行してくれます。面接が順調に進み、最終選考に通過したら見事内定を貰えたら、入社日を調整して実際に入社という流れになります。転職エージェントでは手厚いサポートを受けることができるため、担当者に様々なことを相談しながら転職活動を進めましょう。転職エージェントを利用する際、最大限に活用して少しでも内定を勝ち取る確立を上げる方法が気になりますね。このパートでは、転職エージェントを活用して転職を成功させる上で、重要なポイントを紹介します。複数の転職エージェントを活用するまず、より多くの自分に合う求人を紹介してもらうため、自分のキャリアに対して様々な角度からアドバイスをもらうために、複数の転職エージェントを活用するようにしましょう。転職に成功している人は最低3〜5つのエージェントに登録している傾向が強く、大手エージェント3社、業界や職種、地域などの特化型エージェント2社の内訳が多いです。複数のエージェントを活用するべき理由として、「より多くの求人を紹介してもらえる」ことが挙げられます。エージェントによって契約している企業が異なるため、各エージェントが保有する求人は千差万別です。大手エージェントが保有する数万単位の求人数は魅力的ですが、特化型エージェントは得意分野の求人に強みを持っているため、独自の求人を保有しています。両者とも捨てがたいため、1つの転職エージェントだけでなく、なるべく幾つかの転職エージェントに登録することが、転職成功の第一歩となります。次に、「様々な角度からキャリアアドバイスを受けられる」ことも大きな理由の1つです。転職エージェントによってキャリアアドバイザーは異なり、キャリアに関する考え方、職種や業界に関する知識は各担当者によって様々です。複数の担当者から多角的なアドバイスを受け、新しい気づきや発見を得て、納得するキャリアの考え方を探しましょう。細かい意向も共有する転職エージェントを利用する中でよくある転職の失敗例として、「希望とは違う求人が紹介される」「入社したものの文化が合わない」などが挙げられます。担当者との面談の機会は、せいぜい1〜2回です。その少ない貴重な面談で、なるべく細かい意向や転職背景を伝えるようにしましょう。年収は〇〇万円が絶対条件、個人の裁量が尊重される風土が良いなど、しっかりと事前情報を担当者に伝えましょう。担当者のやる気を引き出す転職エージェントは、転職希望者を提携先である企業に紹介し、転職を成立させることで「紹介料」を紹介先企業から受け取る仕組みとなっています。そのため、より転職志望度が高い人に対して積極的にサポートを行う傾向にあります。「自分にあう求人が見つかったら転職できればいい」つまり、上記2人のような転職者がいた場合、転職意思が強い前者の人が優先的に求人が紹介され、面接対策などのサポートが行われます。担当者への返事のスピードが早い、連絡頻度が多いことも志望度のアピールとして受け取られます。担当者のやる気をうまく引き出して、より多くの求人を紹介してもらい、転職を成功に導きましょう。担当者と合わない時は迷わず変更する担当者も人ですので、自分と性格的に合わないということは少なくありません。そのまま合わないと感じながら求人紹介やサポートを受けても、担当者と打ち解けないままで質の高いサポートを受けることは難しいです。自分と合わないと感じた場合は遠慮せずに担当者を変えてもらうよう転職エージェントに伝えましょう。【3分でわかる】テレビ業界の課題や今後の動向は?キー局の比較やランキングも紹介テレビ業界は激動の時代を迎えています。career-books。