推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。23:34職場の同期が産前の時短勤務に入りました。初期はつわりで1週間に一回は休んでいましたが、飲み会にも参加できるほどよく食べ元気になりました。時短勤務に入ってからは新しい趣味を始めたり、家でゆっくりご飯を作るようになったり、夕方から旅行に行ったりと楽しそうです。時短勤務ってそんな気軽にしていいものなの?と思ってしまいます。通勤も徒歩10分のところに住んでいるので、(バスもあり)特に辛いということもないと思います。それに時短勤務で彼女ができない仕事は他の人が残業をしてやっています。育児するようになって大変だから時短勤務をする、というのが普通の流れだと私は思っています。平日は昼休憩もほとんど取らずにいつも周りに迷惑をかけてすみません、と言っていました。いかがなものでしょうか。11:48同僚のひとが旅行に行ったり、趣味を始めたり、のんびり生活している様をよくしっているのか?と言えば、党のご本人がペラペラ余計なことを話すからだろうと思いますSNSと違って、見なければいいというのができないのが辛いことそれくらいの配慮するのも社会人だと思いますが残念ですトピ主さんもそんな話を聞かないようにするですかね話す対象がなくなれば、おとなしくなるのでは?あと職場の仕組みで、ほかの社員の負担であるなら抜本的な解決が必要でしょう小学校入学までってだいぶ長いですよ?そんな同僚さんは。8:58>土日は旦那さんに介護をお願いして、出勤してできる限り周りに迷惑をかけないようにされ、>平日は昼休憩もほとんど取らずにいつも周りに迷惑をかけてすみません、と言っていました。トピ主様は、この状態をベスト、としたいですか?自分の番の時、そうしたいですか?時短の彼女の振る舞いが不満であれば、それが気にならないような職場環境に変えていく方向に不満を持つ方が良いと思います。「彼女が土日出勤すればいいのに。」ではなく、「私たちが代わりにカバーし合わなくて済むようにすればいいのに。カバーした仕事が丸々トピ主様の評価になって評価に差がつく、彼女の給料は下がる一方でトピ主様は増えていく、であればどうですか?それはもはやカバーではなく、能力別に仕事を振り分け、アウトプットに合わせた評価を得ている、という環境ですよね。いう環境に持って行く思考をするのが良いと思います。トピの女性の無配慮を言うなら、土日出勤した女性を讃えて、土日出勤をする女性が無理をしているのではないか、という配慮をしていないトピ主様もやはり、配慮をしていないと思います。不満をぶつけ、自分の気持ちが収まらないからと、本来無理をしなくて済むようにしたシステムを無理に歪めた結果、追い込まれるのは、本来そのシステムが支えるべき弱者だ、ということを忘れないようにしましょう。土日出勤すればいいのに、と、いう言葉を聞いた後輩は、お腹が張って辛い時期であっても無理をせざるを得なくなるでしょう。そんな風土を作るのはやめましょう。今のトピ主様の不満は、本来守られてしかるべき後輩を追い詰めることになります。WIN-WINになるような考え方をしてください。12:56その人は出産前の今の時期に体調が良好で楽しく過ごせているのでしょう。気軽じゃない時短ってなんですか?時短を使っているからとペコペコして、みんなに申し訳ないと言いまくり、出産も時短きんも苦痛なものであれと思うのでしょうか。介護の時短の人がそこまでやっているから、後に続く人もそうあるべきでしょうか。周りに迷惑をかけないように彼女が大変な苦労を背負っていれば良いのですか?昼休憩も取らずにやってたら満足ですか。妊娠出産でも、介護でも、病気での時短でも、必要であれば普通に取れるべきだと思います。苦労してそうだからオッケー、それは違いますよ。介護の方が自分の身を粉にせずとも介護と仕事を両立できるようにしていきたいね、お昼ご飯の時間もちゃんと取れるように持っていかないとまずよね、とならないと・・・。それは翻ってトピ主さんが同じように時短を取りたいときにトピ主さんを助けてくれるでしょう。頑張って変えていってください。普通とも、普通でないとも言えません。結局、会社が認めるかどうかが鍵だと思います。不満に思っても仕方がないですよ。15:04周りの人の大変さは経験上とてもよく分かります。彼女の迂闊なところは新しい趣味を始めたとか、家でゆっくりご飯を作るようになったとか夕方から旅行に行くとか、とにかく黙っていれば良いものを馬鹿正直に話して、時短のしわ寄せを喰っている周りを余計イラつかせている点です。言って、昼休憩も満足に取らずに働くもう一人の方が良いかと言うと、周囲のプレッシャーに敏感過ぎて気の毒に思います。会社として時短勤務を認めるなら、上に立つ人間が時短をカバーする社員の事も少しは考えてほしいといつも思っていました。そんな上司にはとうとう出会えずに終わりました。派遣さんを雇っても問題が解決しないのは、上司の仕事が増えるわけではなく、増やすつもりも無からだと思います。「やることはちゃんとやっただろう」と言う考え方なんですよ。管理職としては給料泥棒のような気がしますが。ストレスをため過ぎないように、時に気晴らしもして下さいね。平日は昼休憩もほとんど取らずにいつも周りに迷惑をかけてすみません、と言っていました。ここまでしないと助けてもらえないなんて気の毒な職場ですね。外食できないなんてどこで息抜きすればいいのとか騒ぐんでしょうね。トピ主も産休育休、介護で時短取るときはそうやってぺこぺこするんですね。19:47働くんなら、100%どころか120%や150%は当たり前に働け。お前が出力を落とすと他の労働者に迷惑が掛かるぞって環境が多い。これは両極(辞めるかがむしゃらに働くか)に位置しなきゃ人として問題があるという脅迫と言って良いと思います。それで、トピ主さんは、このような環境が好きですか?あ、好きでも別に良いです。何でも徹底的にやらないと気が済まないという人は存在しますので。なんとな~く、みんな同じように働かなきゃいけないとか、労働者は組織のために働かなきゃいけないとか、自分で考えて結論を出したんでなく、社会はそういうものだから的な感じで思ってたら、ちょっと考えてみてください。時短で体に負担がないから体調良くて色々出来てるとも言えます。妊娠後期なら、通常勤務自体がけっこうキツイものです。介護の人は、介護もあって大変なのに、さらに会社でも気を使って、仕事も目一杯やって気の休まる時がないですね。それを良しとする会社もどうなんですか。2ヶ月という短期間だから出来たことじゃないでしょうか。何年に渡ろうが、息つく間も無く、昼休憩もなく走り続けるかのような生活をしろと。時短による負担を、どうしたらみんな楽になるかを考るべきで時短だから肩身の狭い思いしろってのは違うと思います。10:17産まれてしまったら赤ちゃんがいるから自由に動きまわれない。今のうちに、と色々楽しんでいるんのだと思います。育休明けも、制度がある会社はほとんどの方が時短勤務を取るのでは?だって、仕事の後にお迎えに行って、その後晩御飯作ったり家のことをする。小学生になるまで時短勤務って、そういうことでしょ?楽するために時短勤務を希望って勝手に決めつけるのは周りから見ればトピ主さんも困ったちゃんです。普通普通って、普通というのはなんなんでしょう。その同僚の方も世渡りが下手ですよね。どれだけ楽でも幸せでも、少し不幸なふりをするぐらいがうまく世の中を渡っていけるのに。8:49趣味とか旅行とか小学校まで時短とか、時短勤務の方が「誰も聞いていないのに自分から」ぺらぺらしゃべるのですか?だとしたらデリカシーがないなとは思います。恒常的に残業だらけの職場で、自分だけ早く帰宅させてもらっているなら、夕方以降どのように過ごしたかは、普通の神経があれば黙っているかな・・と思います。誰かが「昨日はどうしたの?」「時短になったけど帰ってからどうやって過ごしているの?」「時間があるなら料理も少し丁寧にできるよね」などと誘導してしゃべらせて、そのあとで彼女が話した内容についてこうやってネットに悪口を書き込んでいるなら、「嫌な人間ばかりの、変な職場」と思います。他の方もおっしゃっていますが、トピ主さんは、自分以外の人間に「苦しめ」と思っているのでしょうか・・それくらい心に余裕がないのかな。零細企業でしょうか?へんな職場だなと感じます。新しい順トピ主のみ0レスを投稿するお気に入りトピ作成お気に入り足あとクリア表示件数を増やすクリア記憶しない表示件数を増やす注目トピ職場の困った年上女性の対応について「いらっしゃいませ」って言わないコンビニスポーツジムで話しかけられたくない男性??働くランキング1異動したかった所に行けず。復帰するか迷ってます。働く8傷つきたくなくて仕事が嫌いです。働く編集部から今と昔の恋愛観の違いを感じるときは?自分がまだまだ子どもだと感じるときは?やめるのって悪いこと?人生で最大の決断は?一覧を見る発言小町大賞2019ベストトピ賞孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。