(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。誰がしていない誰がはりきりすぎなど活動の不公平感が生まれます。収穫を祈念して、夏祭りをする村があった。祭りでは、お酒が入った大きなたるを、みんなでパーンと割って始める風習があった。「みんなが家からすこしづつお酒を持ってきて、たるに入れたらどうだ?」と提案した。それはいいアイデアだ!ということで、みんなが家からお酒を持ち寄ってたるがいっぱいになった。「これで祭りを迎えられる。水だったという話です。自分1人ぐらい水を入れても分かんないだろう依存なのでしょうかね。人を非難しているうちは結局依存しているのと同じような気がします。ワン・フォー・オールオール・フォー・ワンよく運動会などで旗に掲げられる言葉ですがこれは改めて考えると深いなと思います。ぜんぶ自分でやってしまうくらいの勢いで人の分もやってあげるくらいの器量で目的に向かってだれかのために、みんなのために進むいらいらしたときに目的を確認し肚を据えて事を進めていきたいです。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。トラックバック(0)|トラックバック一覧https://e-team.keikai.topblog.jp/r.php?page_module=blog&id=32この記事のトラックバックURLコメント名前:Eメールアドレス:コメント:ファイル画像の英字5文字を入力して下さい。29ブログ一覧できごと(1)受けた研修(4)3S(53)労務(9)生産性向上(17)情報の3S(14)法律(7)箱(2)仕事見える化(16)コメント一覧:ブログ所有者[07/28]フリーアドレスへの道のりコメントありがとうございます。食堂でも(笑)なるほどです。古芝会長ありがとうございます。コメントありがとうございます。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。らしい宴となりました。今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。