トップはどんな仕事をしてるの?2017/06/26労働組合の仕事をしてると、聞きにくそうな雰囲気で「具体的にはどんな仕事をしてるんですか?」って聞かれます。一言で言うのは難しいんですが、具体例を交えながらご紹介します。労働組合のトップはどんな仕事をしてるの?闘うこと?助けること?常に利害対決がある既得権を持っている社員が反対をする優遇されない人も反対する妥協点を探すまとめ交渉力を磨くために楽しみながら見ている全米ドラマはこちら労働組合に興味のある方はこちらの記事もいかがですか?労働組合のトップはどんな仕事をしてるの?闘うこと?春になると、「春闘」と言う言葉をテレビで聞いたり、新聞で見たりしたことはありませんか?文字が示すとおり、賃金を引き上げたり、ボーナスを獲得するために会社と労働組合が春に闘います。皆様が想像しやすい、労働組合の仕事の1つです。過去は、ストライキをしたりしてまさに闘うと言う雰囲気でした。今では、会議室で冷静に頭を働かせて、交渉をしてます。春闘のメインは春だけ、毎日会社と交渉をしているわけではありません。残りの夏秋冬は何をしているのでしょうか?助けること?社員は会社の中でいろんなことに困ってます。どこに相談したらいいのかわからない内容や、会社に言いにくいことは労働組合に集まってきます。相談や問い合わせについて、労働組合の可能な範囲でお手伝いをします。困っている社員を助けることも大切な仕事の1つですか、毎日社員の困っていることを助けているわけではありません。常に利害対決があるでは、日頃は何をしてるのでしょうか?実は会社には、常に個々の利害が対立します。会社と社員では人件費を抑えたい会社と給料をアップしてほしい社員。休まずに働いて欲しい上司と有給休暇を取りたい社員。このことは想像しやすいですよね。利害対立は、会社と社員だけではありません。社員同士こそ、利害の対立が影で起こってます。過去頑張ったからのんびりしたいベテランと、ベテランより頑張ってるのに給料が低いと嘆く若手。権利ばかり主張するに社員にヘキヘキする社員。家族手当をもらっている社員ともらっていない社員の給料の差に不満をもつ社員。営業などの外勤社員と本社で働く内勤社員の待遇の差に不満を持つ内勤社員。利害対立はたくさんあります。実は、社員同士の利害対立の方がややこしいんです。既得権を持っている社員が反対をする例えば、共働きの社会になってきたので、配偶者手当を廃止し、手当を廃止した額で給料の増額提案が会社からあったとします。配偶者手当とは、パートナーが一定の収入未満の社員にだけ支払われている手当です。独身の社員、パートナーが働いている社員は給料が増えるので喜び、会社提案を受け入れて欲しいと言います。一方で、家族手当をもらっている社員は減額されるので、反対します。どちらの社員も労働組合のメンバー。両者の希望を叶えたいんですが、相反する両方の希望を叶えることはできません。優遇されない人も反対する新しい制度を導入する検討の時も、社員同士の利害対立が起こります。育児をしながら働くことを支援する制度を検討するとします。新しい制度だから誰からも反対がないと思ってたら、大間違い。・育児より介護の支援を充実させすべきだ。・子供がいる人ばかり支援されてる、独身社員の支援を考えるべきだ。・女性優遇ばかりだ、男性にも優しくすべきだなんて声が影で上がります。優遇されなくても、反発は起こります。妥協点を探す労働組合の仕事の周りには、常に利害対立が起こってます。社員の不平不満の源泉はこの利害対立から出てくるものが多い。こんな時こそ労働組合の出番。両者の立場になり、いろんな角度から考えて、多くの人が納得できる妥協点を探します。あちらを立てれば、こちらが立たず。妥協点を見つけられたとしても、次に会社と交渉が待ってます。交渉も会社との妥協点を探す作業です。理論武装し、社員の感情を引っさげ、奮闘します。まとめいろんな案件はありますが、やっていることは1つだけです。利害が対立する人の間に入り、両者にとっての最良の妥協点を探すことです。えっ、そんなことって言われそうですが、日々妥協点を探してます。やい妥協点を作り出すために、勉強をしたり、情報収集したり、人脈をつくったり、日々研鑽です。誰が妥協点を見つけないと、いつまでも対立は続きますから。するなら、最高の妥協点を見つけたいと思い日々仕事に励んでおります。おすすめ記事はこちら労働組合の委員長になった経緯は断れなかっただけ労働組合の委員長(トップ)の給料は誰が払っているのか?なぜ社長には現場の意見が伝わらないのか?その原因は・・・。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。「こんなはずじゃなかった」と言わない人生を送るためには?~労働...かくさん当ブログ「R40の挑戦」を運営している『かくさん』です東京の大企業に勤める39歳のサラリーマン。営業職として7年、労働組合の専従として7年。労働組合の委員長も経験。2018年10月に会社へ復帰。サラリーマンとして充実した人生を送れないのか挑戦中。家族4人、家のローンがある中、アラフォーの自分はもう変われないのかという現状に落ち込むも、諦めきれずに自分を変えたいと奮起中。美味しい食べ物をこよなく愛し、家族とキャンプやスキーで楽しみ、本を読み自己研鑽してます。