この家は、一代で終わらせるには価値がありすぎる。この家は、一代で終わらせるには価値がありすぎる。ほとんどの経営者は事業継承の事などほとんど考えずに仕事をしているのが現実です。私もご多分に漏れず、日々の仕事に追われ、考える暇もありません。工務店の場合、子供に継がせるケースが圧倒的に多いように思います。「子供には継がせたくない。」という話をよく聞きます。私は、この答えは最悪だと思います。それだけ自分の仕事がいやという事ですから。「子供次第だし、親族にこだわる訳ではありません。その人のやる気と能力次第だと思います」と美しく答えています。いずれにしても、基本的には、経営者(継がせる側)がどう思うと、後継者(継ぐ側)が、この会社を継ぎたいと心から思わないと絶対にうまくいかない訳です。要するに、誰が見ても、魅力的な会社であれば、後継者には困らないってことです。「社長って、大変そうだなぁ」て思われているうちはダメってことです。「社長ってかっこいいなぁ、社長みたいになりたいなぁ、、」と思われないとダメな訳です。工務店のほとんどが、借金だらけだし、魅力ある会社に出来ないから、子供に継がせるしかないんだと思います。はいっても、親族以外から「継ぎたい」と思わせるのは恐らく至難の業でしょう。そんなに魅力的まではいかなくても、子供が、お父さんの会社を継ぎたいと思わせるような会社になれば、合格かもしれませんね。本気で考えて仕事をする事が、一番大事な事かもしれません。いや、それが全てかも知れませんね。年頃の子供がいる社長に、「お子さんに跡を継がせるんですか?」と質問するのも、業者選択の良い指標になるかもしれません。byコンセプトブック弊社代表長谷川が、創業からの変わらぬ思いを書き綴った小冊子。「長持ちする家」を建てたい方は、必見です。ご希望の方は、件名に「小冊子希望」とご記入いただき、送付先を明記の上メールにてご請求ください。管理者ページこのブログをリンクに追加する直接メールが届きます。ご意見、ご要望、ご相談、何でも結構ですのでお気軽にメールください。<24h以内にはご返事差し上げます。(件名に「返答希望」と書き添えてください。>名前:メール:件名:本文:最近の記事(07/26)引っ越ししました。この家は、一代で終わらせるには価値がありすぎる。