歴(企業関連)はじめに労働問題は、経営者の皆様にとって死活問題になる可能性があります。経営者の皆様は、本来経営に専念すべきです。それにもかかわらず、労働問題に直面しそれにかかりきりになると経営に専念できなくなり、結果として企業にとって多大な損失となります。企業には常に労働問題が生じるリスクが眠っており、それが顕在化し複雑化すると、その損失は計り知れません。そのため、経営者の皆様にとって最も大切なことは、「労働問題が複雑化する前に解決する。私は、常にリスクと隣り合わせの経営者の皆様が、労働問題を回避し、あるいは、労働問題が生じたとしても問題を複雑化させることなく解決することを目指して業務処理に取り組むことを第一に考えております。労働問題回避のためにまず、労働問題回避のために重要なことは、企業の実態把握と問題意識の共有と考えます。・このようなことは初めてだ・まさかうちでこのような問題が起こるとは思っていなかったと言われる方が比較的多いように感じます。十分に気を付けていても起こるのが労働問題です。そのため、企業が労働問題を避ける可能性を上げるためには、定期的に専門家に状況をお伝えいただいて、問題意識を共有しておくことが重要と考えます。その中で、専門家から適宜適切なアドバイスをさせていただきます。長期的にサポートさせていただくためには、顧問契約をご活用いただくのが最適かと思います。顧問契約をいただいた企業様は、お気軽に電話、メール、面談等の方法でご相談いただくことが可能です。顧問契約には様々なプランがあるため、企業の規模・状況に応じてご検討いただくことが可能です。弊所の顧問契約については、こちらをご覧ください。労働問題を複雑化させないために次に、労働問題を複雑化させないためには、迅速な対応と適切な見通しと対策が不可欠と考えます。解決のタイミングを逃したり、見通しを大きく見誤ることは、余計な時間や費用を費やすことにつながります。私は、企業にかかる人的・物的負担をできる限り減らすよう、迅速に動き、見通しと対策が最善のものとなるよう、業務を行っています。