12ヶ月連続達成のチームににすることができた。3ヶ月での立て直しに成功。営業新スキームを開発。業績拡大に工数を最大限割く業務フロー改善。グループ全体のレベルの底上げに従事。フレームワークでした。それらを利用することで、物事の全体像を漏れなく、且つ素早く捉えられるようになりました。顧客満足度の向上、効果の最大化に努めました。常に最適化・最大化を図っておりました。仮説検証型の営業スタイルを心掛けておりました。他店と一線を画す企画を立案して参りました。アウトプットの機会を頂きました。事業の推進課題に愚直に向き合うことができました。日本チームリーダーとして組織マネジメントおよび戦略戦術の立案社員数1000名規模メディア15000〜自己紹介2014年7月、リクルートライフスタイルに契約社員として入社。飲食店へメディア掲載を通じての売り上げUP及び集客UPに従事。エリアの立て直しの為、チームリーダーとして着任。最年少チームリーダーとして、チームメンバー11人のマネジメント及びモニタリングをしながら、13ヶ月連続未達成のチームを12ヶ月連続達成のチームに成長させることに成功。過去ギネス樹立するとともに全国一位の業績を獲得。指標における全国一位を獲得。