ITコンテンツ制作会社、芸能プロダクションの代表を務める。中小企業まで、多くの契約企業に対してコンサルティング・カウンセリングを実施している。平成医会が手がけている事業について、お聞かせください。深山氏:弊会は企業で働く人のメンタルヘルスをお守りする医療法人です。カウンセラーがお答えしていき、その問題を解決しています。企業が果たすべき安全配慮義務の担保、労使トラブルの未然対応などを行い、メンタルヘルスをお守りする医療機関として一貫した体制を整えております。基本的にはメンタルヘルスの分野に特化しているのですが、働く方々には様々な悩みがありますので、産業医の派遣も行なっています。–業界のなかでは、どのような点で差別化をはかっていますか。深山氏:企業の義務になっているストレスチェックの実施や高ストレス者との面談、必要に応じた治療までを一貫して行っている点です。ストレスチェックは審議や衛生委員会を開き、従業員の方々に周知し納得を得たうえで開始されるのですが、その形を自社で作って、実施だけをどこかの先生にお願いしようとしても、なかなか上手くいきません。実施後は高ストレス者判定、高ストレス者に対しての面談、傾向からの分析、分析から職場の環境改善まで行う必要があり、そこに苦労されている企業は少なくありません。その一連の流れをサポートできるのが平成医会の特徴です。実際に義務化ストレスチェックが法制化された初年度には、厚生労働省の職員3600人に対してストレスチェックの実施、高ストレス者面談の実施を致しました。23年間、在宅医療を行っており色々な専門家が揃っている点も弊会の強みです。メンタル不調で相談を受ける中には、メンタルだけではなく身体の色々な部分の不調を訴える方も多くいらっしゃいますので、そういった際に対応することができます。その上北海道から沖縄まで全国の医療機関・精神科と提携しているので、全国に拠点を持っている企業様からのご依頼にも対応できます。理事長の島田氏の貢献意識に心を打たれた–この仕事を始めた経緯について教えて下さい。深山氏:私自身は38歳までテレビ朝日に勤め、その後芸能プロダクションを立ち上げたり、ITコンテンツ制作会社の代表や外食大手企業の役員を勤めたりと、さまざまな規模の会社で様々な仕事に携わってきました。どこの会社に勤めても、従業員のメンタルの問題は存在し、常にその問題と向き合ってきました。そんな中、在宅医療のナンバーワンドクターである島田先生と出会いました。いろいろな話をする中で、島田先生がこれから企業向けのメンタルヘルス医療サービスを始めるという話を聞き「一緒にやろう」と声を掛けてくれたんです。私はこれまで医者ではなく社会人としてずっと企業内にいたので「何か力を貸すことができるんじゃないか」と思い、そのお声がけに応じました。–島田様との出会いが大きな転機だったということですね。深山氏:はい、その通りです。自分のしたいことと島田先生がしたいことが共通していたこともあるのですが、島田先生の他者に対する貢献意識やビジネスになるかならないかに関わらず、企業の従業員を守ることがしたいという想いに心を打たれ、新たな事業へ参入する決断をしました。働く人の元気が社会全体の利益に–今後の展望について教えてください。深山氏:「メンタルヘルスにまつわることなら平成医会に相談してみよう」と思われるような存在、「メンタルヘルスといえば平成医会」という立ち位置を確立したいですね。–社会的にはどういった存在になりたいとお考えですか。深山氏:昨今の労災はメンタルに関わるものが増えているのですが、これは企業だけではなく国の医療費という視点で見ても大きな損失になっています。働く人が元気になれば医療費も当然抑えられますから、そういった社会を作る一翼を担えたらと考えています。–ありがとうございます。最後に読者へのメッセージをお願いします。守っており、中には10人未満の家族の企業から、1万人以上の銀行や証券会社も含まれ、幅広い企業様をお守りしています。うつ病対策やハラスメント対策、ストレスチェックなどを通して企業内で考えられるメンタルヘルスの問題を解決致しますので、関心のある方はご連絡ください。「明るい未来を創造する」介護の応援団!みんな笑顔になれる介護、お任せください。日本の高齢者に、「自宅で看取る」幸せを。認知症・終末期ケアのプロが手がける「ホスピス住宅」とは。既存の枠を超えた、幅広い介護サービスを提供し続けるペットへの不安を解決しお客様の最期を素敵なものに。