働き方改革への取組(6)~労働時間短縮5働き方改革への取組(6)~労働時間短縮5今回も改正法による時間外の上限規制についてみていきましょう。◆時間外の「絶対的な上限」36協定には「特別条項」というのを設けることができるというお話を少し前にしました。限度時間を超えることがあり得る場合は、36協定に特別条項を設けることにより、限度時間を超える時間外を命じることができるというものです。年6回(≒6ヶ月)以内という制限はあるものの、時間数そのものに上限はなく、「事実上の青天井ではないか」という批判もされていました。これが法改正により、一部の例外を除いて、上限が設けられました。これまでと違い、労使合意があってもこの上限を超えることは絶対にできません。・限度時間:時間外、休日労働の合計で平均80時間以内3が分かりずらいところですね。