最近の記事タイトル(01/05)ツイッターやってます。(09/30)就職エージェントを退職(09/17)「なぜ効率よく内定を取れたか??」(09/14)「読売新聞出てるぞー」とメール(09/13)夢中になっている学生さんは、ドンドンと力をつけていく...(09/10)ニートインターン(09/09)立川駅の「かにチャーハン屋さん」(09/07)OBに訪問するだけでは、危険です。内定者・OBOGが登場!(34)ニュースに一言(76)CDAは一生勉強。(3)ショートカットセミナー報告(25)周辺の“使えるお店”情報(46)ゲストスピーカーに強烈共感!今日の「オオ〜!!」(39)<特>旅を住処とす。(13)<特>はっぴーWEDDING♪(22)<特>はまる入院生活。今週は内定社者研修がピークです。内定者研修で3時間、そのあとに採用系のセミナーで2時間話をすると、テンションがおかしくなります。火曜なのに・・・でも、セミナーシーズンも後半!!今期もヤリキル為に、前を向いて進みます。気を取り直して!今週を乗り越えていきましょう!ちなみに、就職エージェントの自社の内定者研修ではありません。「ウチの内定者も一つ、鍛えて下さいよ...」なんて話を頂きます。某テレビ局のグループ会社から、流通の卸の会社、そして、IT系の会社まで、合同で研修を行います。企業様からの御期待を頂き依頼を頂くわけです。会社は違えど同期ですからね。会社ごとのチームにはぜず、まざり合いながら「個人の成長を支援する」内定者研修は進みます。我々が思うに、大量の企業データと大量の学生データによるマッチングのみで採用を型作っていく作業はもう古くて、それ以外の行為が必要になってくると思っています。要因は色々ありますが、そこは置いておいて・・・それ以外の行為とは、二つです。就職エージェントは両方の機能をもっています。その中の一つに�@の内定者研修はあります。就活や研修を利用して、社会に出ていく・・・その一端に携われせていただく幸せをかみしめています。木曜日の研修が終わったら、彼らの感想に聞き耳を立て、その育成型の価値に関して再確認してみたいと思います。今日は疲れたので・・・寝ます。(05/12)続・最終面接で落ちるんですけど。2.0Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。