パパ半育休からの時短なうスマートフォン用の表示で見るパパ半育休からの時短なう育児休業を取りながら働く半育休の話を中心に、育休の制度や子育てについてつらつらと。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-06-07「半育休」は会社独自の制度ではなくて法制度なのでみんな取れる可能性があるよ、という話こんにちは。「半育休というのは橋本さんの会社の就業規則にあるのですか?」なんて質問をいただくことがあります。今回はそのあたりのお話を。半育休は法律上の育児休業制度そのもの結論を言ってしまうと、通常の育児休業と別に「半育休」という制度があるわけではなく、また僕の勤め先ならではの制度というわけでもありません。僕(や、僕のボス)は、広く知ってもらい、そういう選択肢があることが浸透していくことを狙って、「半育休」という言葉を積極的に使っています。言ってみれば造語であって、特に法制度の中に出てくるワードというわけではありません。半育休について箇条書きでまとめると、こんな感じです。・育児休業を取得しつつ、通常より短い時間働くこと・通常の育休と別制度ではなく、オプション的位置づけ。・月80時間までの業務がOK(育児休業給付金が給付される)・会社からの給与も(もちろん)支払われる要はもともと制度上可能な「育休中に一部働く」ことを、「半育休」と呼んでいるというわけです。ちなみにこのあたりの話はこちらの記事にも書いています。ysck-hashimoto.hateblo.jp当然男性だけのためのものではなく、女性も使えます。業務内容の制約(後述)もありますが、育休からいきなりフルタイム復帰するのではなく、半育休を経て復帰ということも、不可能ではありません。会社の制度ではなく、法律で決まっていることなので、「うちはそういう制度はないよ」と人事・総務担当に断られたとしたら、「いや、そうじゃなくて、法律上できるんですよ」と言うこともじゅうぶん可能です。決まっている制度なので、会社の就業規則に記載がなくても、雇用保険に入っているなど、法律上の一定の条件を満たしていれば、みんな取得する権利があります。それとほぼ同じ、と言ってよいと思います。「半育休、興味あるけれど、うちの会社にそういう制度あるのかな」なんて心配をする必要はありません。育児休業と同じで、法定条件を満たしていれば取得できる可能性があります。その前提で会社と相談するのがよいと思います。育休中働くことにはまた別の条件も前述のとおり半育休は育児休業という法制度の一部。「育児休業を取ることができる人であればみんな取れます!」と言いたいところなのですが、残念ながらまだそうではありません。現時点では、「誰もが」「どんな業務でも」この半育休という選択肢を使えるわけではないというのが実態。くわしくはこちらの記事に書いているのですが、ysck-hashimoto.hateblo.jp現在、育児休業中に働いてOKとされるのは、原則として「その人が突発的・あるいは属人的な理由で業務しなければならない場合」のみとされています。実際に半育休を取る(育休中に勤務する)ことを検討するにあたって、会社としてネックになるのはこの部分だと思います。同僚や人事・総務(育休の担当の方)と、しっかりすり合わせて半育休にするかどうか考える、というのが必要です。逆に、仕事の代替要員がいないから取得しづらい、という課題がある環境であれば、育休を取得する側から「育児休業中でも、引き継ぎきれない仕事は月80時間(≒月に10日)までなら自分がすることもできるから、半育休というスタイルで育休を取らせてください!」というアプローチをすることは可能。引き継ぎ先がいないからといって育休取得をあきらめず、ぜひチャレンジしてみてほしいなと思います。ちなみに、月80時間じゃ無理、100%引き継ぎ先がいない、という回答が会社から返ってきたら、もう転職を検討したほうがいいと思います。さいごに育児休業取得自体もそうなのですが、「会社の就業規則にないから無理」と思われているものってけっこう多いと思うんですよね。いう誤解を少しでもなくしていけるように、僕もこのブログをやっているわけです。今読んでくださっているあなたの周りに、育休関連で悩んでいる方がいれば、こういった情報をシェアしていただければ、きっと世の中が少しよくなるのではないかと思います。子育ては、長期的に向き合う人生の大きなイベント。法制度をうまく使って、自分の子育てをよりよいものにしていけたら、きっと幸福度は高まるのではないでしょうか。男性の育休や、育休で実はこんなことができる、といったオプション的な情報については、勤め先もそんなに細かく教えてくれないケースも多いでしょう。ネット検索やSNSなどを活用して、情報をゲットし、リテラシーを高めていくことが大事だと思います。がんばっていきましょう!!ではでは!■このブログと筆者の説明はこちらysck-hashimoto.hateblo.jp■Twitterもやってます。06:21「半育休」は会社独自の制度ではなくて法制度なのでみんな取れる可能性があるよ、という話Tweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2018-05-28男性の育児休業は予定日から取れるけど、給付金は出生日からこんにちは。以前、育休を取るにあたって、子どもが生まれる前から休みに入るといいよという話を書きました。ysck-hashimoto.hateblo.jpその中で、パパのプレ育休は、前述の通りメリットが多いのですが、現状の制度としてはちょっとだけやりづらいところがあります。それは、子どもが生まれる前の休みは育児休業期間にならないということです。書いていたのですが、実はこれは誤りでした。(記事は訂正しています)育休は、子どもが生まれたその日からしか取れないのではなく、出産予定日から取得することができるのです。法律はこのように書いてあります。(前略)育児休業(当該育児休業に係る子の出生の日から起算して八週間を経過する日の翌日まで(出産予定日前に当該子が出生した場合にあっては当該出生の日から当該出産予定日から起算して八週間を経過する日の翌日までとし、出産予定日後に当該子が出生した場合にあっては当該出産予定日から当該出生の日から起算して八週間を経過する日の翌日までとする。出産予定日後に当該子が出生した場合にあっては【当該出産予定日から】【当該出生の日から起算して八週間を経過する日の翌日】までということなので、出産予定後に子どもが生まれた場合、出産予定日からの期間を育児休業とする、ということなんですね。事前に予定日を確認して(みんなしますね)、その日からということで育児休業取得の届け出を出せば、子どもが予定日に生まれなくても、予定日から休業に入ることができるということです。これはありがたいですね。誕生が遅れても、予定日付近はもういつ生まれてもおかしくないですから、休んで準備万端な状態になっていることは、パートナーからしても心強いでしょう。育児休業給付金は出生日からしか出ない見出しで全部言ってますが、いっぽうで育休中の主な収入である育児休業給付金はどうかというと、予定日からではなく出生日その日からでないと支給されません。4/17というように、1週間遅れたりすると、その間、育児休業に入って休むことはできるけれど、給付金の対象ではない、つまり収入がない状態となります。後ろ倒しするというふたつのやり方があります。(1)はまさにこのブログのメインテーマでもある、育休中に働くというパターン。予定日を過ぎたけれど、まだ生まれそうになく、妻の体調も安定している、ということであれば、予定日になって育休に入ったけれど少し働く、というのはありだと思います。育児休業中であっても、働いたぶんは給与がちゃんともらえます。予定日を過ぎているということはいつ生まれてもおかしくないということ。できる限り妻の体調優先で考えるのがいいでしょう。(2)の育休開始日を後ろ倒しですが、こちらは制度的にはできますので、申請し直して、開始日を変更してもらえばよいでしょう。これまた微妙なところなのですが、企業が必ずしも対応する義務はない、ということになっているようです。当初申し出た日のまま動きません。参考:育児休業の開始日や終了日を、繰り上げたり繰り下げたりできるかこういったことをやってくれない会社がどれくらいあるのかはわかりませんが、法律上義務はないので会社が「できません」と言えばできない、ということになりそうです。・・・まあ、予定日と出生日がずれるといっても、そこまで大幅にずれることは少ないでしょう。育児休業給付金は日割りで出るので、たとえば育休に入る予定で月をまたいだとしても、1ヶ月もらえないのではなく、予定日と出生日のずれのぶんだけ支給されない、という感じなので、そこまでクリティカルではないのではないでしょうか。さいごに正直、このあたりの細かいところは情報を集めるのもけっこうめんどくさいですね。先ほども述べたとおり、育児休業給付金は日割りなので、予定日と実際の出生日がずれたからといってめちゃくちゃ金額がかわってやばい、みたいなことはありません。ご心配なさらず、で良いと思います。それよりとにかく出産という一大イベントを控えた妻にしっかり寄り添う、という心構えと体制が大事です。開始日や終了日を、繰り上げたり繰り下げたりできるか■このブログと筆者の説明はこちらysck-hashimoto.hateblo.jp■Twitterもやってます。よろしければフォローお願いいたします!twitter.com*1:ちなみに、育児休業に入ると、就労中ではなくなるので、有給休暇を取る、ということもできません。06:05男性の育児休業は予定日から取れるけど、給付金は出生日からTweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2018-04-04最近、妻の家事が適当になってきたという話こんにちは。