12:00在宅勤務終了。下の子の世話などなどして過ごす。16:00上の子の保育園お迎え。例によって1時間ほど公園で遊んでから帰宅。18:00翌日の予定について奥さんと相談。2/9は自分が日帰り出張の予定。下の子の日中の保育をどうするか問題。一時保育に電話してみたところ、家族にインフル罹患者がいる場合預かりができないという回答。予防接種をしていたこともあってか、症状は落ち着いてきており、熱も下がってきているので、奥さんに下の子をお願いして出張に行く、という選択肢もあるが、やはりリスクをおさえるためにできれば避けよう、という方針に。シッター手配も、やったことがなく、奥さん在宅中にシッターさんにきてもらうというのも、かえって気が休まらないだろうということでやめる。関係者と調整して、出張は実際に行くのではなく、リモートでミーティングに参加させてもる方式に変更させてもらう。9:30奥さんの症状はだいぶ回復。上の子を保育園に預けた後、近所のコワーキングスペースに移動しリモートミーティングに参加。下の子はその間奥さんにお願い。子の世話などして過ごす。午後以降はだいたい前日と同じような感じ。奥さんも症状自体はだいぶ回復してきたのでワンオペではなく1.8オペくらい。10:00ふう、どうにか週末だ・・・と思ったら、下の子の熱が39°C。受診したら見事にインフルA型。休まらない週末に突入。・・・という感じの数日間でした。大変だったこともちろん仕事の調整は、特にもともと出張の予定があったりしたということもあって、関係各所にミーティングの日程変更をお願いしたりなんだりせねばならず、大変でした。勤め先も、ミーティングの相手だった外部の関係者も、快く応じてくれ、本当に助かりました。この場をお借りしてお礼申し上げます、本当にありがとうございました。子育て支援のNPOで働いていて、同僚の同じようなケースではもちろん「大丈夫、早く帰ってね!」という感じで対応しているものの、いざ自分にそういう事態が起こると、「やべっ、どうしよ、迷惑かけてしまうな・・・」という感じでやはりテンパります。よどみなく「家族を優先してね!」と言ってもらえることは本当にありがたいことです。難しいのは、育休中の奥さんががっつり発熱して家事育児ままならないという状況であれば、迷いなく時間配分を変えてワンオペに対応するのですが、回復してきて「よくなってきたから、まあたぶん大丈夫」くらいのステータスになってきたときに、どうするかという判断。頭では、「まだ回復途中だから、休んでもらっていたほうが結果的によい」というのはわかっているのですが、とはいってもスタックしている仕事もあるし、ちょっとでも時間をとってタスクを進めたい・・・みたいな葛藤が。いうことを悶々と考える、考えてしまうことが、ストレスにはなるなあと思いました。(そういうことを社内でつらつらと話して共感してもらえるということはありがたかった・・・)さいごにそんなわけで「育休中の妻がインフルになった数日はこんなんだった」という記録でした。人間生きていればたまには病気もしますから、こんなこともありますね。よい経験になりました。■このブログと筆者の説明はこちらysck-hashimoto.hateblo.jp■Twitterもやってます。17:38育休中の妻がインフルでダウン、そのとき夫はTweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2018-02-25「なぜ、うちの夫はゴミ出しはするのに新しいゴミ袋をセットしないのか?」という話こんにちは。先日会社で、現在育休中で近々復帰予定のスタッフを集めて「復帰の不安を解消しよう」というイベントを開催しました。今日は会社にて、近々育休から復帰する予定のスタッフを対象に「復職後の仕事と生活について考えてみよう」というミニイベント(保育つき)。2018年2月17日イベントでは「復帰したあとの家事育児に、夫にどうやって協力してもらうか」みたいな話も出たのですが、その中で、あるスタッフが言いました。「うちの夫、ゴミ出しはしてくれるんだけど、新しいゴミ袋をゴミ箱にセットしてくれないんだよね。そこまでやってほしいのに」こういう、パートナーが(主に妻からみて夫が)家事をやってくれるのだけど、「そこまでやってその家事なのに、なぜやらないの?」みたいな話ってけっこうあると思います。同じ「ゴミ出し」でも見えているものが違うこの話、わりとピンとくるところがあって、僕が「たぶん、夫さんの中で、ゴミ出しという家事のなかに、新しいゴミ袋をセットするということが含まれていないんだと思いますよ。そのタスクに名前がついていないので、やるべきことと認識できないのかも」と言ったら、「なるほどー!そうなのか」と、驚きつつ納得していたようでした。いうケース、「もともと妻が家事全般をやっていて、後から夫が分担して一部やるようになった」という家庭でけっこうあるのではないかと思います。それなりに若い世代であれば、夫も家事を分担して行う、ということ自体には抵抗がない、あるいは「やらなきゃいけない」と思っている男性も多いでしょう。結婚を機に、あるいは子どもが生まれたことをきっかけに、それまでは妻がほとんどやっていた家事を夫もやるようになった、というケースはあると思います。ゴミ出し」といった具合に、名前のつけやすい単位で担当を分けますよね。それはそれでいいのですが、ここで、最初にあったような問題が起こる場合があります。「ゴミ出し」を担当として責任をもっているはずの夫が、新しいゴミ袋をゴミ箱にセットしない、という事象です。妻からすると、「ゴミ出しはやるって言ってんだから、ちゃんとやってよ」となるでしょう。「え、ゴミはちゃんと出してるじゃん」たぶん、こんな会話が繰り広げられるのではないでしょうか。妻「はあ?」この状況での夫の頭の中を解説すると、「新しいゴミ袋をセットする」というタスクが、「ゴミ出し」という一連の家事行為の中に含まれていない。「ゴミ出し=ゴミ袋をゴミ箱から取り出して捨てに行くこと」みたいな認識なわけです。悪気があるわけでも、サボっているわけでもないのです。やるべきこととして認識していない、というか認識したことがない。いうことが起こるかといえば、まだまだ、家事を「自分事」としてしてきた経験が少ない男性が多いから、ではないでしょうか。実家暮らしても、一人暮らしでも、総じて男性より女性のほうが家事のルーチンをしっかり回し、家事の全体を把握している人が多いと思います。学生時代なんかは僕もそうでしたが、ゴミ箱に袋はセットしてたけど、ゴミ出しごとにこまめに補充はせず、なんならゴミ箱もそんなに運用されず、毎日なんとなくゲットするコンビニの袋に適当に入れて・・・みたいな人も、特に男性にはいるのではないでしょうか。いう生活をしていると、ゴミ出しと一緒にゴミ箱に新しいゴミ袋をセットする、みたいなルーチンが身につかず、前述のような「ゴミ出し=ゴミ袋をゴミ箱から出して捨てに行くこと」みたいになるのではないかと思います。見える化して、認識を合わせるさて、本当に大事なのは、なぜそんな問題があるかより、どうすればそれが解決できるか。今回のケースで言えば、「新しいゴミ袋をセットする」というゴミ出しの中のひとつの流れが、夫にとって見える化していないわけで、逆に言えば、それをひとつのタスクとして名前をつけ、目に見えるものにすればよいと思います。「いま、ゴミ出しを担当してもらっているけれど、ゴミ袋を出して捨てに行くだけじゃなく、空いたゴミ箱に新しいゴミ袋をセットするということも、一緒にやるようにしてほしい。そこまで含めてゴミ出しとみなしてほしい」と、率直に言ってみるのがよいのではないでしょうか。そのやりかたを実際にやってみて教える。替えのゴミ袋はゴミ箱の底に入れておくと手間が省けるとか、そういった細かいところまでていねいに伝えるのが大事だと思います。「なんでやらないの?知らないの?」ではなく「自分はこうやって欲しいんだ」という伝え方がいいでしょう。いなど、分担しやすいメジャーな家事タスクのその中にも、細かい見える化ポイントがありますよね。そもそも「保育園に持っていくおむつに名前を書く」みたいな行為は、そういうことをしなければいけないということ自体、夫は知らないかもしれません。いったモヤモヤがあるのであれば、一度、細かいレベルで、家事でやっていることをばーっと書き出して箇条書きにして、共有するのがいいでしょう。実際に我が家も、奥さんが2人めの育休に入るタイミングで、似たようなことをしました。細かいレベルで、家事のやることのうち夫と妻のどちらが何をやるか割り当てられる「Yieto」というスマホアプリもあったりするので、そういったツールを使ってもいいかもしれません。Storeでさいごにこういった問題でストレスを感じている方(大抵の場合、妻側と思いますが)に知ってほしいのは、「相手にも悪気はない」ということです。家事を分担することの必要性を知っている。しようという意志もある。そもそも分担して対応すべきものの認識がズレている、という状態なわけで、その認識を揃えることが、まず前提として必要だと思います。そんなわけで、ぜひ、夫に対して「家事育児、分担してくれてるけど、いまいちちゃんとやってくれない」という不満を持っている方は、「見える化と認識合わせ」をおすすめいたします。!■このブログと筆者の説明はこちらysck-hashimoto.hateblo.jp■Twitterもやってます。半育休についてこんにちは。freee横路さんも、freee創業者・経営陣のひとりでありながら、2017年11月にお子さんが生まれた際、1ヶ月の育休を取得されています。対談では、お互い実際に育休を取ってみてどうだったか、組織のどんな部分が育休の取りやすさにつながるのか、そして、これから育休の取りやすさやワークライフバランスは人材獲得の重要なポイントになっていきますよね、みたいなことを話しています。お読みくださいませ!!しかし、メルカリ社長の小泉さん、freeeの横路さんはじめ、特にITベンチャーでは、ワークにがむしゃらに没頭するのではなく、ライフも大事にすることによって結果として社員のコミットメントを高められるよね、という雰囲気が着実にできあがってきつつある気がします。実際、若い世代ほど、「男だって家事育児してライフを大切にするのは当然だよね」となってきていると思いますし、ライフを大切にすることは人を採用するために欠かせない要素。これからもそういう風潮は強まっていくでしょうね。CTOの横路さんと対談させていただきましたTweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く次のページプロフィールid:ysck_hashimotoフローレンスというNPOで広報やシステムの仕事をしています。文系卒→金融系ITベンダー→現職。奥さん・娘(2歳)の3人家族。第二子が2017年1月に誕生。育休を取りつつ、部分的に働く「半育休」で育児をがっつり、仕事ほどほどに過ごし、5月から復帰。現在は時短勤務(7時間)です。ブログに書いている内容は個人の意見であり、所属する組織とは関係ありません。1985年生まれ、32歳。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。