休日、退職金の有無、期間のある契約かなど)はハッキリしていますか?身分は、正社員ですか?パートタイマーですか?契約社員ですか?また、雇用主はだれですか?就業規則(賃金・労働時間等の労働条件や職場の規律について使用者が定めたもの)を確認しましたか?試用期間がある場合、その期間は、ハッキリしていますか?こんな対応には?採用時に労働条件について分からないことがあるとき、文書にしてくれないときには...まず、勇気を出して尋ねてみましょう。労働者にハッキリ示さなければなりません。書面で示さなければなりません。採用後に就業規則を見せてくれないときには...常時10人以上社員がいる会社であれば、法律上必ず就業規則を作成しなければなりません。他に労働条件を明記した書類がないか聞いてみるのも一つの方法です。労働条件が求人票や契約時の内容と異なる場合には...明示された労働条件が事実と異なる場合は、即時に労働条件を解除して辞めることができます。契約時の労働条件で働けるように、要求する事もできます。(明示された労働条件の他に、求人票や募集広告のコピーなどを用意しましょう。0246-21-0892。