家族や現職の上司と話し、将来自分がありたい姿も見据えたうえで活動を。Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました「育休から復帰したけれど、以前と同じように仕事を続けていくのが大変」「子どもがいてもキャリアアップしたい」「育児に軸足を置いて、もう少し勤務時間が短い仕事をしたい」――DUAL世代なら、様々な理由から、一度は“転職”が頭をよぎったことがあるのではないでしょうか。いっても、出産前のようにフットワーク軽くとはいかないもの。ワーママが転職する際に何か秘訣はあるのでしょうか。ワーママの転職ノウハウを全9回にわたってお届けするこの特集。DUAL読者のアンケート結果を紹介した第1回「ワーママの8割が『転職を考えたことがある』」、第2回「ママであることは、やっぱり転職に不利?」に引き続き、今回はワーママ転職の「心得」についてお伝えします。子どもの有無を履歴書に書くべきか?<目次>●ママの転職が「離婚騒動」につながることも●「もう少し続けていれば、昇格したのに」と言われるケースも●試用期間を経て、正社員に登用される制度って?●「ワーママが働きやすい企業」リスト●特に今、需要が高まっている職種とは?●より採用されやすい応募の仕方があるワーママの転職は「家族全体の問題」として捉えて株式会社リブ代表取締役の松本洋介さんワーママの転職について大前提として考えておきたいのが、本人だけの問題ではなく、「家族全体の問題」として捉える必要があるということ。変わると、保育園の送迎やお迎え以降の育児に夫や両親などのヘルプが必要になるなど、家族にも変化に対応してもらう必要があるからです。子どもも生活スタイルの変化に敏感になります。「転職する前に、まず家族とじっくり相談して理解を得ることが大切です。CAREER(リブズキャリア)を運営している、株式会社リブ代表取締役の松本洋介さん。ROLE代表取締役の兼吉ともこさんも指摘します。「夫婦で相談せず、夫は『妻は派遣社員でもよい』と思っているのに、本人は『正社員がいい』とこだわったまま転職活動が長引き、離婚問題に発展したケースもあります。使う手も中小企業のほうが、ワーママが働きやすい土壌があるワーママが転職しやすい「職種」のタイプは2つある人材紹介会社は大手と中小を併用し、自己応募もすべし面談は、土曜日のほか、会社の昼休みに近くでできることも続きは日経DUAL有料会員の方のみご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える共感ノウハウ記事がぎっしり!毎月の総力特集や連載がスマホで便利に読める共働きマガジンです。おでかけサポートメール平日は時間がないからこそ土日は親子で思い出に残るホンモノ体験を!直前でも参加できるとっておきイベントが満載。メールとともに予約が相次ぐお宝情報を毎週お届けします。共働き応援クーポン生活用品から子育てサービスまで、共働き暮らしに役立つ商品が割引きされるクーポンを多数ご用意。記事に加えて「お得」もゲット!嬉しい優待サービスをご案内します。1の壁対策など専門家ノウハウを伝授。子の年齢やテーマで分類されたQ&Aが約300本読み放題、引き放題。賢い共働き家庭に欠かせない大辞典です。保育園の細かな施設情報がキーワードや自治体から検索できる使いやすいデータベース。保育園探しを始める共働き夫婦の「保活必勝ツール」です。自治体ごとの保育園事情を深掘り!保活に役立つ情報が満載です。日経DUALラウンジ有料会員限定のオンライン会議室です。質の高いクローズドなコミュニティで情報交換ができます。専門分野の名物講師によるプレミアムセミナーにご招待したり、優先的にご案内したりします。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。