「成績順に採ると女性が多くなってしまう...」男性に下駄を履かせて合格させる学校・企業たち。ログイン「成績順に採ると女性が多くなってしまう...」男性に下駄を履かせて合格させる学校・企業たち。毎日新聞のコラムの一文が物議を醸しています。最近の入学試験や採用試験では、男性よりも女性の成績が高く、男女比のバランスを取るために男性に下駄を履かせて合格させる措置が取られているというのです...。20:22:16コメントTweetシェア小島慶子@account_kkojima牟田和恵さんと伊藤公雄さんのお話。採用や採点に関わった人たち。下駄を履いて入った男性と実力があるのに落とされた女性がいるということ。01:42:43小島慶子@account_kkojima「成績順に採ると女性が多くなってしまう」のあとには「でも、そうもいかないから...」「でも、女性ばかりになっちゃうから...」という言葉が続く。なんで女性が多いとまずいの?性別関係なく、優秀な人を採ればいいのに、って。01:46:48小島慶子@account_kkojima24時間滅私奉公できる人しか労働力とみなさない組織と、そうした組織に適応する人材を送り出す大学という構造があるから「女性が多いとマズイ」のでしょう。成績順で採って女性が増えたら働き方の設計を変えざるを得ないから滅私奉公できない男性も働きやすくなる。13:19:33小島慶子@account_kkojima採用時では男女の数に著しい差がない組織でも、幹部の男女比はまだ女性が少数。意思決定をするポジションに、滅私奉公型労働とは違う価値観の持ち主や、仕事と生活の両立を模索した経験のある人を増やすことが大事。介護で今まで通り働けなくなる人は、男女既婚未婚問わずいる。15:57:02ZUMBA@GOETHE_COMバカ丸出し。16:50:49燕麦88@chuutai_hiseikiフェミニストは結局のところ、嘘つきの陰謀論者であることがよくわかる。14:37:26きや@kiya__na「難関大学の採点に関わった人たち」と例を出しているのは、大学入試において性別による判定がなされているという意味でしょうか?もちろんそんなことはありえませんので、訂正を求めます。19:37:04こば@ジェミニのサガっ子クラブ@koba200x1今日も小島慶子さんの「私の聞いている情報が世界の全てなの。男性に下駄を履かせている難関大学ってどこですか?大問題ですよ。何で告発しないんですか?男性優位社会に加担しているんじゃないですか?私の出身大学には解答用紙に性別どころか名前書く欄さえありませんでしたけど、男ばかりでしたよ。成績順にとったら男ばかりですよ。20:14:32青春こじらせ君@rym0184tこの人、女性の方が男性より優秀なのにこの社会では冷遇されてしまうのだと主張するけど「それが本当か」と疑うことをしないのかね。男性群に少し上のレベルの企業・大学を受ける傾向があるとしたら安全志向の女性群より能力が劣って見えることは論理的におかしくないよ。08:07:51済州島みかん@99mina_jeju小島氏は周回遅れの議論をしている。実はゼロ年代頃、日本企業の多くが積極的に女性幹部を登用しようと模索していた時期があったのだが、幹部候補と目されていた総合職女性が30歳前後で退職ないし出世ルートから意図的に降りるという事態が頻発した。そこで女性登用を諦めてしまった企業が多い。13:19:59トム・ハングル(吉村剛史)@tomhangeulいくら女性が優秀だからといって企業が男女比を決めて採用するのは、それが合理的だと考えているからではないですか。社会進出したい人もいるでしょうが、私の周りには専業主婦希望の女性がかなり多いですけどね。19:43:36yuko5451@yuko5451自分も就活の時に差別だ!と思ってたんですけど、実際に入社してみると、やっぱり女性は離職率が高いし、特に一人暮らし女性はどんどんやつれていくんですよね。単純に事務職とかならいいんだけど、例えば医学部入学者がやはり女子が増えたせいで、体力的にしんどい脳外科や整形外科に入局する人が減って困ると、整形外科医のダンナが言うてました。女は内科とか外科系なら耳鼻科とかしか行きたがらないんどよなぁと。16:23:02小島慶子@account_kkojima牟田和恵さんと伊藤公雄さんのお話。採用や採点に関わった人たち。下駄を履いて入った男性と実力があるのに落とされた女性がいるということ。01:42:43小島慶子@account_kkojima「成績順に採ると女性が多くなってしまう」のあとには「でも、そうもいかないから...」「でも、女性ばかりになっちゃうから...」という言葉が続く。なんで女性が多いとまずいの?性別関係なく、優秀な人を採ればいいのに、って。01:46:48小島慶子@account_kkojima24時間滅私奉公できる人しか労働力とみなさない組織と、そうした組織に適応する人材を送り出す大学という構造があるから「女性が多いとマズイ」のでしょう。成績順で採って女性が増えたら働き方の設計を変えざるを得ないから滅私奉公できない男性も働きやすくなる。13:19:33小島慶子@account_kkojima採用時では男女の数に著しい差がない組織でも、幹部の男女比はまだ女性が少数。意思決定をするポジションに、滅私奉公型労働とは違う価値観の持ち主や、仕事と生活の両立を模索した経験のある人を増やすことが大事。介護で今まで通り働けなくなる人は、男女既婚未婚問わずいる。保津枝@chanto_chantoあぁ、わかります。11:51:55アントニーニョ@antoninochehovこれ本当によく聞くし、我が職場の採用もそうだった。14:37:38ハナコってぃ@hanah_Coこれはまじやで。男のほうが採用されるときは有利。