2018.03.28エマジェネティックス®における「NGワード」エマジェネティックス®によって明らかになった特性を理解することで、コミュニケーションが大きく改善し職場が明るくなり、儲かる組織にすることができます。Pixabayエマジェネティックス®では、優劣を想起させるような言葉、誤解を生みかねない表現として、次のような言葉は使わないようにと言われます。○色を利きとしている人そんな人はいません。人はどんな色の脳も持っています。その色の脳が欠けているわけではない。○色が顕性(潜性)○色を利きとしている(利きではない)強い・弱いという表現は優劣を想起させるので、利用を控えることを推奨しています。○色が顕性である(潜性である)○色が利きである(利きではない)人はどんな色の脳も持っています。だれしも「ある」し、「ない」人はいません。自己表現性が右寄り(左寄り)自己主張性が右寄り(左寄り)柔軟性が右寄り(左寄り)強い・弱いという表現は優劣を想起させるので、利用を控えることを推奨しています。誰もが自己表現(自己主張)しますが、そのスタイルが違うだけです。誰しも柔軟に対応出来ますが、受け容れるのに要するエネルギーが違うだけです。以下の言葉は、間違いとはNGとまでは言いませんが、NGワードを誘発する可能性が高いので使用しない方が無難です。「持っている」という表現をすると、「ある(ない)」という表現につながりやすく、NGワードを誘発しかねません。○色がエマジェネティックス®で明らかになる「特性」には、優劣はありません。「全てのプロファイルが完璧」ですこの考え方が非常に重要であるため、上記のようなNGワードが指定されています。エマジェネティックス®(EG)研修を受講し、各特性を理解することで、上司や部下でありがちな問題の解決につながります。日々、エマジェネティックス(EG)で学んだ特性を意識し、自分の特性と相手の特性について「色で考える」ことを習慣化してください。すれば、エマジェネティックス®研修で学んだ内容を実践的に活用できるようになります。