ないと話が始まらない。あとは、リクルートグループの場合、従業員に対して一切人質のようなものを取っていない気がします。人質って、どういうことですか。今後のキャリアの安定性みたいなものです。本当は、どの会社にもそんなものはないと思うんですけど。いえ、企業によっては、今後のことをちらつかせている場面はあると思いますし、属している人も、「いまの会社における自分の将来」を意識させられる場面が多いと思うんです。リクルートグループの場合は、いい意味で「リクルートの中で偉くなってもしょうがない」とも言われたりするんですよね。するとみんな、好きなように、「じゃあ俺、次、どうしたらいいかな」とか、「俺、そもそも、何がやりたかったんだっけ」とか、自然と考え始めるんですよね。行っておいたほうがいいわよ。キーワードは「ジャズ」。