ついて御社の就業規則を無料で診断いたします。多数の企業・団体様のご依頼ありがとうございます。このサービスは、当面の間、継続いたします。4-6週間程度を要しますので、ご了解ください。お急ぎの方は有料で診断いたしますのでご相談ください。御社の現行の就業規則を無料で簡易診断いたします。診断は、総括的なもので、すべての条文についてのコメントは出来ませんが、重要な問題点を中心に指摘し、それぞれの改善策をご提示させていただきます。このサービスは現行の規則(労基署届出済みのもの)を対象にさせていただきますが、御社での修正案を付記いただいても結構です。現在有効でない就業規則、実施前の素案である就業規則はお受けできませんので、ご了承ください。限らせていただきます。診断結果は3-4週間程度でEMailにてお送りいたします。診断を受けるメリット最近の就業規則関連の法改正はめまぐるしく、作成後2年以上経過した就業規則はなんらかの法的なリスクを内在させていることがあります。今回は無料にて、御社の就業規則の持つ潜在的なリスク、現行法令に準拠していない点などの指摘が受けられ、労務リスクの回避に向けての方向付けができます。今後の就業規則見直し・改訂の指針としてお役立てください。社会保険労務士は法律で守秘義務が課せられていますので、御社の秘密を漏らすことはありません。現行の就業規則のコピーを当事務所(このページ最下部)あて郵送にてお送りください。旨をお知らせください。その際、下記の項目をコピーの上、必ずご記入ください。業種、規模は問いません。ついても、期間は上記より余分にかかりますが、日本の労働関連法令に基づいて無料で概略の診断をいたします。この機会にぜひご利用ください。お問い合わせ診断の範囲等、ご質問がございましたらお気軽にお尋ねください。