「新卒採用」の枠組みを変更。「新卒採用」の枠組みを変更。変更し、新たな枠組みで採用活動を開始したことをお知らせします。News」もリリースし、インターネットを有効活用し、就職活動に有用な情報を提供します。いう新しい採用活動を始め、採用サイトで募集要項を公開しました。「学問を妨げず、もっとも適したタイミングを選択のうえ、応募していただきたい」という採用方針のもと、採用選考を複数回実施します。定期育成採用の応募資格は「30歳未満であること」のみとし、学生はもちろん、既卒者やフリーターも応募できます。募集職種への応募が可能です。]■定期育成採用サイトをリニューアル。リニューアルした定期育成採用サイトでは、就職活動に有用な情報を年間を通じて発信することに加え、対象の方々と双方向に接する機会をこれまで以上に設けるため、ご意見を募集する投稿コンテンツを開設しました。その一環として、今年度は「重い課題」のお題を一般公募します。当社の選考は、「考えるプロセスそのものを問う」ことを目的とし、字数無制限の論文「重い課題」を提出していただくことから始まります。その「重い課題」のお題を募集し、実際に当社の採用課題として出題する予定です。就職活動ナビサイトでの情報発信およびエントリー受付を行いません。News」を通じて発信します。News」は、就職活動というライフステージにある皆さまと当社のより良い関係を築くための懸け橋と位置づけており、採用関連イベント情報や、採用担当者やファウンダ-のホンネなど、アプリ限定の「就活に効く情報」を発信します。]これにとどまらず、今後も既成概念に捉われないライフネット生命らしい採用のかたちを目指し、挑戦してまいります。リンク関連情報http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000337.000001163.html本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Japan企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。