新規登録プロフェッショナル人材の複業による組織機能の自走・内製化を支援するワークシェアリングサービスについてお話しできます人材紹介マーケティング経験内容プロフェッショナル人材と協業し、スタートアップ企業や新規事業立ち上げに必要とする機能を担い組織内での自走・内製化を支援するワークシェアリングサービス事業を立ち上げています。実際にアドバイザーとしての実務も行っています。いうフローで、最終的には「内製化」(知見の蓄積も含めた)を実現しています。社長室長プロフィール詳細を見る自己紹介デジタルマーケティングおよびインターネット広告の領域において、広い人脈と数々の経験、知見を持ち、それらを活かした事業の創出、拡大を実現してきた。ターンアラウンドにおける経営経験を、新規事業の成長促進に活かしてきた。ベンチャー企業が一段上のステージへの成長を目指すに当って、その実現に寄与する経験も積んでいる。Tech他3社において、経営面、事業面でのサポートや、プロジェクトへのアドバイスを行っている。して、売上責任に加え、創業6年目の「第二創業期」の段階となるなかで、企業力の向上、企業体質の強化にも力を注ぎ、特に、今までの経験や人脈を活かし、組織や人事制度の改革を行うとともに、外部との連携にも率先して取り組んだ。若手が中心となって運営していく組織体制を作り、「第二創業期」における新たなスタートに寄与した。ユナイテッド・シネマ株式会社の代表取締役社長としては、新たな株主のもと、利益を追求できる組織への再生と新しい取り組みを率先して行う企業風土の確立を実践した。領域の収益拡大にも着手し、今までの経験を活かすことで、映画広告の販売体制の改革やインターネットの活用による新たな収益の開拓などを行い、売上の拡大を果たした。企業規模の拡大や企業価値の向上を図るための同業者の買収や他社との業務連携においても中心的な役割を果たし、株主との密接な連携のもと、2014年8月に株式会社ローソンHMVエンタテイメントへの株式売却を実現した。ヤフー株式会社在職時においては、入社以来12年間にわたって広告事業に携わり、2003年に広告本部長に就任し、同事業の責任者となって後7年間で売上を約8倍に伸ばす。JAPANのシェアを約30%にした。統括本部長として担当したメディア事業の2010年度の売上は1,102億円、利益は590億円で、それぞれ前年度比7.8%増、19.2%増とした。事業開始時よりの主力広告商品であったディスプレイ広告の価値向上に注力することで、ナショナルクライアントの利用機会を高め、特に主力商品であるブランドパネルをTV-CFに伍する存在にまで高めた。リスティング広告の品質向上と販売体制の強化を図り、販売促進費からの売上の獲得や中小企業への展開による広告主数の増加を果たした。3つの領域での業務実績があり、その経験、知見を活かした活動により成果を出すことができた。その後、販売会社に出向し、新車販売セールスとして営業業務に従事。・1987年に広告会社の東急エージェンシーインターナショナル(現株式会社フロンテッジ)に入社。・1995年のクアーズ・ジャパン株式会社設立時に販売チャネル開拓および構築の担当としての業務を紹介され入社。等についてアドバイスおよびサポートができます。株主であるアドバンテッジパートナーズより、企業価値を高め、新たな株主への売却を目指すプロジェクトのパートナーとして迎え入れられ、代表取締役社長に就任。お気軽にお問い合わせいただければ幸いです。未設定インターネット広告業界における歴史、業界動向、キーマン、人材、現在の動きについてお話できます・1999年にヤフーに入社以来、13年間に渡って広告事業に従事し、現在の予約型広告に限らず、運用広告にも携わってきました。その後フリークアウト(DSP提供会社)に在籍しており、アドテクノロジーへの知見も持ち合わせています。・ヤフーでは執行役員、バリューコマースでは社外役員を務め、業界全体への知見も十分に持ち合わせています。・ヤフー時代の同僚、部下が、業界の各方面で活躍しており、そのネットワークを活用することができます。・広告会社、インターネット広告事業社に知人が多く、そのなかの相当数の方は、現在キーマンの立場にいます。アライアンス締結を数多く行ってきた経験があります。すべてを経験しており、広告業界全体についての理解も深いです。1999年から現在に至るまでに、直接的、間接的に、インターネット広告業界での経験を積んでいます。広告関連の業務には、30年近く従事しています。10,000円〜エグゼクティブ層のダイレクトリクルーティングについてお話できますエグゼクティブ採用専門のコンサルティングを行っております。人材紹介(エージェント)ではなく、インハウスで採用支援になります。CxOをはじめ、課長(マネージャー)以上で人材を採用したい企業様からオーダーを頂き、ビズリーチなどを駆使して採用しています。人材紹介より割安かつ自社のターゲットのみにフォーカスをして採用を進めることができます。成果報酬性を導入しているため、ローリスクで依頼して頂けることもクライアントに好評頂いております。