転職Q&Aホーム転職Q&A転職時期を間違えると損をする!時期別メリット・デメリット徹底解説2019年12月4日ツイートシェアはてブLINEPocket転職する時期は、間違ってしまうと転職に失敗してしまう原因にもなりかねません。おすすめの転職時期は、2〜3月(4月採用に向けて多くの求人情報が出る)7〜8月、12月(ボーナスをもらったあとに転職する人を狙って求人情報が出る)閑散期(会社が忙しくないので、引き継ぎがしやすい)です。この記事では、さまざまなおすすめ転職時期について解説しています。人によって転職時期は変わってくるので、しっかり確認してみてください。転職時期についてアドバイスがもらえる転職エージェントも紹介しているので、合わせてチェックしてみてください。最後に転職の成功確率を劇的に上げる3つのSTEPSTEP1ランキングの上位3社に登録する転職エージェントランキングの上位3社に無料登録する。ランスタッドSTEP2転職意欲をアピールする各エージェントに「良い転職先があれば、すぐに転職したい」と伝え、優先的にサポートしてもらう。STEP3最も相性の良かった1社に絞る担当者との相性を確認しながら本命のエージェントを1社に絞り、本格的な転職活動を開始する。転職時期は何月がおすすめ?目的別・おすすめ時期4つ&年齢もこれまでに転職をした経験がない方でも、一度は転職について考えた時期があるのではないでしょうか。入社して数年がたち、ガムシャラだけで業務に体当たりしていた時期は過ぎ、後輩が出来てきて少し自分の現状や行く末を考え始めると転職への想いが頭をよぎったりするものです。そんな時に限って新しいプロジェクトで忙しかったり、人員が不足していて「今は辞められる時期じゃない」と転職の機会を逃してきた方も多いのではないでしょうか。この章ではさまざまな転職のデータをもとに転職に適した時期について検証します。企業の事業年度から考えると、新年度を迎える4月に向けて企業が社内体制を整えるため、採用活動が活発になる2〜3月は求人の数が大幅に増えます。下半期が始まる10月に向けて8月〜9月も採用活動が盛んです。年度の切り替えに伴う退職者の後任者の補充や新規事業のスタートなどがあり、中途採用ニーズが高まるため、春と秋の時期に求人が多いのです。求人数が多いということは、一般的にはなかなか見ることのできない求人情報も公開される可能性が高くなります。ちなみに外資系の企業ですと10月から12月に募集が行われることが多いようです。これは外資系の会計年度が1月始めとなっていることが原因のようです。このように外資なのかどうかでも転職に適した時期が異なってくるため事前に確認をしておくと良いでしょう。個人で調べるには限界もあり手間もかかるためこういった情報は業界に詳しい転職のプロ達に聞いてしまった方が確実です。2ボーナスやインセンティブの取得時期ボーナスやインセンティブが発生するのであれば、事前にボーナスが支給されるタイミングやインセンティブの発生条件などについて調べたうえで転職の時期を決めると良いでしょう。転職の意向を伝えた後、もらえるはずのものがもらえずに後味の悪い結果になることも望ましいものではありませんので査定期間の転職は避けたほうが良いでしょう。はいっても、ボーナス支給の時期になっていきなり退職の意向を伝えることも企業側としては面白いものではありませんので避けるべきです。可能であれば、事前に退職の意向や大体の時期に関しては相談を行ったうえで、ボーナスなどの支給日から引き継ぎ期間を含めて2、3カ月後に退職するようなイメージを持って行動すると良いでしょう。採用活動が活発に行われる2〜3月と8〜9月は応募先選びの選択肢が増えるため、転職者も同時に増える時期でもあります。そのため、人気企業の競争率が激しくなりますので、4月入社を目指すのであれば1月頃から、10月入社を目指すのであれば7月頃から準備を進めることをオススメします。いえ、求人の多い時期が必ずしも転職にもっとも適した時期とは限りません。募集も多い分、選考を希望する人たちも増加する時期だからです。いった意味では春入社のための採用活動が落ち着いた4月〜5月頃は、求人数が減りますが転職希望者も一段落してしまうため企業の採用への本気度がより高くなります。この時期の求人は新規事業の人手が足りない部署へ人材を補充したり、退職者が出た際のポストを埋めるためなどの急を要する求人が多いようです。イレギュラーな人員の整備ですので、選考の進みも早く、適性よりもタイミングを重視するケースもあります。ライバルとなる転職希望者も少ないので場合によっては求人数の多い月よりも採用される確率自体は高くなるかもしれません。新年度を迎え業務が忙しくなる時期ではありますが、ライバルも少ない時期なのであえて少し時期を広めに見て転職活動に踏み切ってみると、スムーズに転職を進められる可能性が大いにあるでしょう。円満退社のためには今の仕事の業務を最優先することです。会社が新たな後任者を見つけるまでは在籍しておかなければなりません。後任者を探すのには長くみて2〜3カ月は必要ですので、転職する時期は可能な限り早めに伝えましょう。ほとんどの会社では就業規則に「1カ月前に申し出ること」と記載されていると思いますので、遅くても会社の規則通りの時期には申し出をしてください。新規事業を開始した4月や下半期のスタートとなる10月は新入社員が来たばかりのため、この時期に退職をすることは望ましくありません。このようなタイミングで急に退職の意向を伝えると円満退社をすることは難しいかもしれません。新入社員が入る前には退職の申し出をし自分がいなくなることを考えたうえでの人材探しを行ってもらえるようにしましょう。企業によって繁忙期が違うかもしれません。繁忙期の転職は避けるべきです。この時期に辞める意向を示すと、「今辞めてもらっては困る」と強く引き止められるばかりか、「仕事をする仲間」としての信頼が失われる可能性が高くなります。万が一にも転職がスムーズにいかない場合には現在の職場に残る可能性も考えたうえで行動することが重要です。繁忙期をすぎ、落ち着いた頃に辞める意向を伝えましょう。転職に適した年齢とは?転職をする上で年齢というのは一つの基準となります。実際に今でも35歳が転職限界説というものがまことしやかにささやかれています。企業側に若い人材を育てたいという明確なコンセプトがある場合には求職者にとって年齢制限は大きな壁となることもあるでしょう。今までの就業経験を活かしてほしいといった募集の仕方や全くの別業種からの募集で自社の活性化を図りたいなどの企業側のニーズによってはむしろ35歳以上の方で即戦力であったり、管理能力が最優先事項とされているケースもあります。転職には、第2新卒くらいまでの若者を採用したがっているもの、新卒入社した企業である程度のスキルを身につけた方を採用し自社の人材として再教育しようとする35歳くらいまでの採用、そして教育は必要とせず自身の経験を活かして即戦力となる40歳前後の人材を求める採用があります。今後は年齢によって転職が難しいという業界のあり方は少しずつ変化していくでしょう。年齢によって転職に適した時期や節目というのは間違いなく存在するのですが、年齢相応のスキルや経験があれば必ず重宝されるはずです。転職活動を行う時期は?1年間の中でどの時期に転職をすると良いのか悩むことがあるでしょう。実際に転職活動を行った人の口コミから季節別でのメリット・デメリットを表にしました。今の職場に勤めつつ転職活動を行うのと、職場を辞めてから転職活動を行うのはどちらが良いのか迷っている方も多いのではないでしょうか。・スーツに合うコートは寒い(服装に困る)夏や冬は服装の問題や体調面での心配事があります。そのため、転職活動を実際に行うのは、春や秋の気温が落ち着いている時期の方が行動しやすいでしょう。在職中でボーナスのある企業にいるのであれば、夏のボーナスや冬のボーナスをもらってから次の企業に入社できるため、金銭的にも安心できます。今の職場に勤めながら転職活動を行うメリットとして一番大きいのが、経済的な安心感を得られることです。在籍中に今あるスキルを磨き続けることもできるので、転職活動をしてみて自分に合った転職先が見つからなければ転職せずにそのまま今の職場を続けることも可能です。仕事を続けながらでは、転職活動にあてる時間を確保するのが難しく、限られた時間のみで行わなくてはいけません。そんな時は転職エージェントに相談することをオススメします。転職エージェントを利用するとあなた以外の誰かがあなたに合うと思われる仕事をプロの情報源の中から探し出してきてくれるところに大きなメリットがあります。仕事中に転職エージェントから自分の経歴やスキルにピッタリの求人が紹介されてくるので、帰宅後に、ご自身で転職情報を探す際の参考にもなりますし、時間の短縮にもなるでしょう。添削も行ってくれる転職エージェントもあります。在籍中の転職活動はプロに頼り、転職時期について相談を行いながら、計画的に転職活動を行うのがオススメです。仕事を辞めてから転職活動を行うメリットは、在籍中と比べて時間を多く使えることです。平日の時間も有意義に使えるため、日程の調整がしやすく転職先を探す時間や面接の対応策などもじっくり練れます。余裕があれば新たなスキルの習得にも時間を使えるので、転職先の幅も広がるでしょう。退職すると毎月の給料が入らないため、経済的に不安が広がります。失業保険の条件を満たしている場合は1週間ほどで受給できますが、もし自己都合で仕事を辞めた場合は申請してから3カ月ほど受給するのに時間がかかっています。受給額も大幅に減ってしまうので最低でも2〜3カ月分の貯金は生活するために必要です。採用がなかなか決まらず空白の期間が長くなると金銭面の不安によって当初のこだわりを忘れ、「とにかく受かれば良い」などと妥協して仕事を選ぶことにもつながります。その結果、前の職場の方が良かったなどの転職の失敗に至るケースも往々にしてあるといえます。自身での転職活動は時間の管理なども難しくなります。そのようなことのないように、1人で悩まず転職エージェントに頼るのが良いです。転職エージェントの登録は無料なので、安心して利用できます。プロのキャリアアシスタントが転職に力を貸してくれるので不安も少しはなくなるのではないでしょうか。面接などのやり取りも間に入ってくれますからご自身の希望はどんどん伝えることができます。希望通りにならないこともあるでしょうが、この利点は年収などの条件面の相談やさまざまな場面で活用出来ます。転職エージェントを利用してみると良いでしょう。転職時期については、プロのアドバイスを受けてみるのも効果的な方法です。実際、求人の多い時期については転職エージェントに聞くのが一番手っ取り早いでしょう。転職時期についてのアドバイスが有用なエージェントを、当サイトに寄せられた口コミから厳選しました。サポート力が高評価のパソナキャリアパソナキャリアは特にサポート面での評価が高い転職エージェントです。業界最大手のリクルートエージェントやdodaと比べると求人数は少なめですが十分な量がありますので、転職先に迷っているという方にもおすすめだと言えるでしょう。パソナキャリアはキャリアアドバイザーによる親身なサポートが人気です。転職に必要になる履歴書の添削をしてもらい記入例も教えてくれるので分かりやすかったです。転職しようか悩んでいる人は、一度登録して面談をしたほうが、自分の不満やこれなら大丈夫という部分が分かってくるのでおすすめです。企業と直接交渉しなくて良い点はメリットだと思います。希望年収なども直接でないので素直に伝えることができます。転職エージェントの履歴書や面接に関する添削や対策に対して評価する声が多数ありました。履歴書や職務経歴書と言った必要書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