★記事が気に入ってくれたらシェア♪LINE!0記事が多くなってしまっため、まとめてみました。本書もPMP更新時に「戦略」のカテゴリとして申請できました。興味のある方はぜひ本を手にとって読んでみてください。グーグルの働き方から学んだこと。優秀な人材を採用し、彼らに最大限のパフォーマンスを出してもらうためのフィールドを用意する。計画してもリスクが大きい時代だからこそ。意思決定を迅速に行われなければいけないからこそ。他社が思いつかないイノベーションが必要だからこそ。すべては「人」なのだ。そのために、会社は社員にとって常に魅力的であり続けるための努力をしなければならない。Works〜私たちの働き方とマネジメント〜】プロローグ:優秀な人材にとって魅力的な会社でなければならない。優秀な人材を採用するためにはどうしたらいいのか?ここ数年の悩みだった。これまで何度も人選びで失敗してきた。Works〜私たちの働き方とマネジメント〜】[最高の文化]良い意味の”働きすぎ”最高の文化とは、おもしろい仕事がありすぎるので、職場でも自宅でも良い意味で働きすぎになるような、そしてそれを可能にするものだ。Works〜私たちの働き方とマネジメント〜】[戦略]あなたの戦略は間違っている。市場調査を見ていても顧客が問題であることすら認識できない問題を解決することはできない。Works〜私たちの働き方とマネジメント〜】[採用]会社が採用を完全に他人任せにすると、社員の質は低下する。採用担当者に丸投げすると、採用担当者はよりすぐりの人材を探すのをやめて、月並みあるいはそれ以下の人材で手を打つ危険がある。Works〜私たちの働き方とマネジメント〜】[採用]参考にしたい採用基準を3つピックアップしてみた。グーグルの採用基準を読んで感じたこと。Works〜私たちの働き方とマネジメント〜】[採用]ビジネスパーソンが磨くべき最も重要なスキルは面接スキル。私が普段行っている面談の流れはこうだ。Works〜私たちの働き方とマネジメント〜】[意思決定]リーダーにとって最も難しい仕事。Works〜私たちの働き方とマネジメント〜】[コミュニケーション]デフォルト状態をオープンにする。Works〜私たちの働き方とマネジメント〜】[イノベーション]環境を見極め先見性を持って取り組む。要するにイノベーションとは、新しく、意外性があり、劇的に有用なものでなければならない。【人生の勝算】ブログのアクセス数が伸びない方へ。基礎から見直してみよう。自分がブログ記事で書いていることは読み手も知りたいと思っていることだ。Works〜私たちの働き方とマネジメント〜】プロローグ:優秀な人材にとって魅力的な会社でなければならない。優秀な人材を採用するためにはどうしたらいいのか?ここ数年の悩みだった。これまで何度も人選びで失敗してきた。More【仕事は楽しいかね?】平凡な毎日から脱出したいなら視点を変えてとにかく試そう。仕事が楽しいと思って毎日過ごしている人はどれだけいるのだろう。Works〜私たちの働き方とマネジメント〜】[戦略]あなたの戦略は間違っている。市場調査を見ていても顧客が問題であることすら認識できない問題を解決することはできない。タイトルに惹かれて買いました。Works〜私たちの働き方とマネジメント〜】[採用]会社が採用を完全に他人任せにすると、社員の質は低下する。採用担当者に丸投げすると、採用担当者はよりすぐりの人材を探すのをやめて、月並みあるいはそれ以下の人材で手を打つ危険がある。Works〜私たちの働き方とマネジメント〜】[最高の文化]良い意味の”働きすぎ”最高の文化とは、おもしろい仕事がありすぎるので、職場でも自宅でも良い意味で働きすぎになるような、そしてそれを可能にするものだ。Works〜私たちの働き方とマネジメント〜】[意思決定]リーダーにとって最も難しい仕事。More【ライフシフト】アイデンティティを明確にして、悔いのない人生を送る。ライフシフトを久しぶりにまた読んでみた。100年ライフへシフトする時代において、大切なのはアイデンティティだ。Works〜私たちの働き方とマネジメント〜】[イノベーション]環境を見極め先見性を持って取り組む。toじゃ何も達成できない。toであり続けることがだいじ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。【PDU取得eラーニング】(PMPリーダーシップ)成果を出すタイムマネジメントで残業を減らそう!【人を動かす】相手の立場で物事を考える。