聞く!求められる人材・スキルとは?東京ガスの人事部の方に、求められる人物像についてお話をうかがいました。女性18.7年(2016年現在)これまで国内外で培ってきた経験やノウハウを生かし、天然ガス需要の持続的な増加が見込まれる東南アジアと北米を中心に海外へと事業基盤を拡大しています。多様なフィールドで中核となり、力強く事業を推進できる人材2017年4月にガス事業が小売全面自由化を迎えた今、東京ガスはお客様に信頼され、「選ばれ続ける企業」へと進化を遂げる必要があります。そのためには、公益的使命や社会的責任を果たすだけではなく、環境の変化を捉え予測し、目標に対して主体的かつ柔軟に考え、確実に成果を出していくことが求められます。そのプロセスにおいては職場の仲間、東京ガスグループ企業や協力企業といった多くのパートナーとの協働が欠かせません。ガス事業だけではなく、電力事業や海外事業など、多様に広がるフィールドにおいて、当社の事業を力強く牽引していける力も必要とされます。新卒採用時に重視している資格・スキルガスの知識や業務で必要な知識は、入社してから仕事をしていくなかで身についていくため、入社時には必要ありません。それよりも、わからないことにぶつかったとき、自ら調べる探求心や分析力、業務を進めるうえで明らかになった課題を自ら解決する意欲・能力が大切です。お客様や協力会社など、当社の業務はいろいろな方と接する機会が多いため、コミュニケーション能力も求められます。それらを、ぜひ学生時代にゼミ・研究室での学びや部活・サークル活動などのさまざまな活動を通して身につけてほしいと思います。3級の資格取得を推奨しています。「ビジネスパーソンとしてのベース・共通能力の育成」と「幅広い専門能力の育成」をめざすため、マネジメントやビジネススキルなどの通信研修を用意するほか、専門研修やプログラムも用意し、社員のスキルアップを支援しています。入社を希望する学生さんへ大学時代には、勉強、部活・サークル、アルバイト、どのような活動でも構いませんが、主体的に取り組み、自らを成長させるために前向きに取り組んでほしいと思います。面接時には、それらの活動から学んだことを、自分の言葉で話してほしいと思います。課題に取り組む姿勢や仲間と協働して何かを成し遂げた経験は、東京ガスのどの部署の業務でも生かせるからです。東京ガスというと、安定した企業というイメージを持たれるかもしれませんが、2017年にはガスが全面自由化となり、日本のエネルギー産業は大きな変革期を迎えています。海外事業にもより力を入れていきたいと考えています。そのためには、与えられたことをこなすのではなく、自ら考え、主体的に動ける方と一緒に働きたいと思っています。採用ホームページでご確認ください商品づくりの裏側を拝見!お客様にガスが届くまでお客様にガスが届くまでにかかわる各部署の業務を紹介します。人事担当者に聞く!求められる人材・スキルとは?東京ガス株式会社の人事総務部の方に、求められる人物像についてお話をうかがいました。け職業名から探す職業分野から探すキーワードから探す。