人材育成や職場の活性化について、お気軽にご相談ください。会社に提出しなければならない、いわゆる「研修報告書」。提出を義務付けていると思います。提出用のフォーマットがある企業なら、そのフォーマット書式の項目に沿って書けばよいですが、なかにはフリーハンドで提出という企業も少なくありません。「PDCAが回った研修報告書」の書き方について触れてみます。報告書でPDCAが回るって、一体何を書けば良いの?ちょっと想像してみてください。・・・・何となく想像できたでしょうか?PDCAが回った研修報告書の書き方どうすれば、報告書でPDCAが回った報告書が書けるのでしょうか?さっそく見ていきましょう。研修の報告書でいうと、いわゆるカリキュラムやスケジュールを書けば良いのです。その時のコツとしては、5Wも忘れずに書くということです。研修のねらいやテーマなどこれに研修カリキュラムを追加して、PLANの部分は完成です。2.D(DO):実行Dは実行あるいは実施なので、この部分では、どのような内容だったかを書きます。できるだけ具体的に実施された内容を書きましょう。・〇〇という演習をやって、他社の人とディスカッションをした。・〇〇という作業をして△△を作った。実際に受講した内容なので、表現するのは簡単ですね。続いてCに行きましょう。「気づき」を書きましょう。・今回の研修を受けて、〇〇に気づかされた。・〇〇に気づくことができ、とても大切な事だと感じた。これも、自分が気づいたことを書けば良いので、そんなに難しくありませんね。「今後どのように行動するか」「職場でどのように生かすか」を書きましょう。・今後は、〇〇業務で△△できるよう、がんばって行きたい。・職場のコミュニケーションに役立てたい。良い内容の報告書ができあがりますよ。上記を参考にPDCAの回った報告書に仕上げてみましょう。プロフィール人材育成のことをあれこれと。Reserved.ページの先頭へ。