DMM英語、ITガジェット、グルメ等について独自の考えを発信します。一般的な企業人の場合、能力のピークは30歳前後に来るようです。経験値という意味では、若者よりシニアが有利という点もありますが、それは経営とか戦略を練る立場で仕事をする場合の話です。※経営ポジションに上がれなかった人だと、意外と同じような仕事をしている場合が多々あります。それでも、20代より、50代の給料は圧倒的に高いです。STYLE日本では、民間企業も公務員も同じで、今の実力(稼ぎ)に対して給料が支払われるのではなく、その企業の人事制度(勤続年数)や過去の仕事の実績によって、給料が支払われているのです。私自身、30代から、ほぼ同じような仕事をしていると感じています。今、43歳で仕事をさぼっているという感覚ではなく、30代から猛烈に仕事をしていて、それが今まで続いているという感じです。30前半の給料より、40前半の給料は、1.5倍に増えています。同じ仕事量で、給料1.5倍。それが、終身雇用制度と言えば、それまでなのですが、仕事が同じでも、給料が違う違和感を強く感じています。今が貰いすぎなのか、30前半の頃が低すぎだったのか。私の会社は、昇給をして給料が上がる仕組みなので、年齢だけで給料が決まるわけではありません。どれだけ優秀な若者がいても、一気に課長や部長になれるわけでもなく、給料は年齢アップによって、徐々にしか上がりません。私の部署にも、20代で、50代よりも仕事ができる人間は多々います。20代も給料は、50代の給料の半分。そんな時代は、もう終わるかもしれません。若い子の給料は上がっていくみずほ証券、ユニクロ、鹿島、キューピーなど、初任給を引き上げ、採用競争力を上げるようです。みずほ証券の新卒25万5000円は、凄いですね。www.jiji.com今、有名大学を出ても、大企業や官僚になる道を選ばず、小さなスタートアップ企業に入社する学生も多いようなので、知名度がある企業だからと言って、優秀な新人を採用するのは一苦労なのでしょう。大きい組織だと、歯車として仕事をする期間が長くなるので、自分の成長スピードが遅くなる。年功序列社会なので、ビジネスで成功しても、給料にすぐに反映されない。スタートアップ企業に入って、新しいチャレンジをしたいのでしょう。このような流れは、今後ますます拡大するでしょう。私の会社も、若者の昇格スピードを上げるという人事制度変更を行うことが決まりました。今までは、一つ役職をアップに、最低3年というルールがありましたが、今後はそのルールを撤廃し、実力がある人は、どんどん上に上がっていく仕組みに変更します。これにより、若くても実力がある人はドンドン出世する。逆に実力がない人は、年齢を重ねても給料が増えないという事になります。日本の年収別のグラフ。実力主義が強まれば、こんな世界になってしまうのでしょうか??※このグラフは、イメージです。実際には、ここまでフラット化することはありません。富の集中は米国では特に加速しており、米国で最も裕福な3名(ジェフ・ベゾスとビル・ゲイツ、ウォーレン・バフェット)の資産額の合計は、米国人の下位50%の資産額の合計を上回っているといいます。日本もこれに追随して、富の格差が大きくなる予感がします。終身雇用が終わり、実力がある人の給料がアップ。実力がない人は、年齢を重ねても給料はそのまま。若者は、頑張れば大チャンス私のようなおっさんは、これから頑張らないと、リストラの危機!!令和は、そんな時代に突入していく予感がしています。本のタイトルに魅力を感じて、購入しました。はてなブログPro毎朝6時からDMM英会話を続けるためのブログです。都内への出勤を禁止させるべきCP+2020中止に驚き!満員電車に乗る恐怖!大人になると自分の好きな事だけを学べる注目記事はてなブログをはじめよう!gusan42さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。