採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。何年か障害者の採用担当を務めていた私ですが、最近は応募者として転職活動をしています。書いた記事ですが、応募する側も応用できる内容もあります。面接官の「ぶっちゃけ感≒本音で話している感」が、応募者の本音を引き出す「応募者の本音を聞きたい」これは面接官なら誰しもが考えていることでしょう。そのために必要なことは、「面接官も本音で話していますよ」というぶっちゃけ感を醸し出すことです。最近面接を受けた会社の採用担当の方が、その辺すごく上手かった。ことにしておきますね【例2:業務内容の確認】むじな......ですので、発達障害の診断を受けて、現在は〇〇な仕事を探して転職活動をしています面接官むじなさんの経歴を聞いていると、現在想定している業務だとちょっと物足りないかなと思っています。発達障害の診断を受けて、ご自身を振り返ってみての判断だとは思うんですけど、私個人としては、もったいないなと。「面接官」という立場を少し外れて、「その人個人」の意見や感情を出す相手(応募者)の利益を考えた(と受け取ってもらえる)提案や意見を言う相手(応募者)を評価していることをしっかりアピールする面接官によっていろんなスタイルがあるとは思いますが、「私個人としては......」という話し方は効果的だと感じます。応募者としても「だったら自分も『応募者としての作った自分』ではなく、本音で話そう」と思うものです(無意識にでも)。本音で話している」と面接官に感じさせれば、好印象を与えられる逆に応募者目線で考えれば、「この応募者は本音で話している」と面接官に感じさせれば、好印象を与えられるということです。考えると、無意識にこのテクニックを私も使っていたことに気づきました。私はよく面接の中で、「正直にお話ししてしまうと......」という感じで、自分に不利な情報も伝えるようにしています(致命的なことはもちろん言ってはいけません)。「あえて自分に不利な情報を『自分から』話すことで、「こいつは正直に話しているな」という印象を面接官に与えられるから」です。以前「面接突破のためには誠実だと思ってもらうことが秘訣だよ」という記事を書きましたが、ここにも通じる話ですね。「自分から話す」というのがポイントです。同じ話をしたとしても、聞かれてから答えるのとは根本的に意味が違ってきます。難しいところなのですが、「聞かれたことにだけ答える」というのが採用面接の鉄則です。関係ないタイミングでいきなり話し出してしまうと、「なんで今この話する?」となってしまいます。聞かれたわけではない、されども関連性のあるタイミングで話す。「付け加えると......」てな感じです。難しいですが、決まれば効果ありです。面接の際には、「好印象を与えるための話のネタ」を上手に仕込んでいきましょう。特徴1:「仕事のバリアフリーマップ」は障害者しか利用できません。特徴2:「仕事のバリアフリーマップ」は完全無料。2.担当者が二人体制。1.障害者枠は、応募の際の入り口が違うだけ。障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。...PREV発達障害者は特例子会社でなら働きやすいか?経験者が実態を語るNEXT発達障害の特徴は「主体性のなさ」?+キャリアコンサルティングの限界についてプロフィール著者:むじな聴覚障害者で、某企業の人事部門で採用担当をしています。障害者の転職術・仕事術を発信していきます。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。