Education)とは、就業体験プログラムの一つ。COOP教育とも表記される。学生の企業における就業体験プログラムとして、日本国内においてはインターンシップが広く知られている。コーオプ教育もインターンシップと同じ就業体験プログラムの一つであるが、インターンシップが企業側主体のプログラムであるのに対し、コーオプ教育は大学側主体のプログラムであるという点が異なる[1][2]。歴史[編集]コーオプ教育の始まりはアメリカ合衆国であり、1906年にシンシナティ大学のハーマン・シュナイダー教授によって発案されたと言われる[3]。特徴[編集]インターンシップが企業側主導の無報酬プログラムであり、企業側としては学生をアルバイトと捉える感覚もあるなど問題点もある[2]。一方でコーオプ教育は大学主導であり、大学が企業におけるプログラムを作成し運営を行う[2]。このプログラムを終了すると学生には単位が与えられ、また企業からは就業した分の報酬が支払われる[2][4][5]。このように、学生から見ると仕事をした分の対価として給料をもらえる分仕事に対する責任が必要とされ、このような経験が卒業論文の質の向上に反映されたり、アルバイトやインターンシップに比べより充実した社会経験を積める可能性がある[6]。利点がある[4][5]。2014年6月3日閲覧。2014年6月3日閲覧。2014年6月3日閲覧。2014年6月3日閲覧。2014年6月3日閲覧。2014年6月6日閲覧。インターンシップこの項目は、職業に関連した書きかけの項目です。この項目を加筆・訂正などしてくださる協力者を求めています(Portal:労働)。(日時は個人設定で未設定ならばUTC)。表示-継承ライセンスの下で利用可能です。追加の条件が適用される場合があります。詳細は利用規約を参照してください。Cookieに関する声明モバイルビュ。