毎日ブログ「死して不朽の見込みあらばいつでも死ぬべし。生きて大業の見込みあらばいつでも生くべし。「金もいらぬ、名誉もいらぬ、命もいらぬ人は始末に困るが、そのような人でなければ天下の偉業は成し遂げられない。第1回大会が、いわきワシントンホテルで開催されました。これは、福島県浜通りの看護師不足の問題を解消するべく、その原因や課題、解決策を探る研究会です。いわき市では、震災前の看護職の求人倍率が1.7倍であったの対し、震災後は4.4倍と看護師不足は顕著です。このような事態の中、早急な対策が必須であり、この地区の主要医療機関との間で有機的な連携を強化し、本命題に対し組織的かつ効果的な活動を展開する必要があります。そこで、浜通りの地域を越えて、日本の看護師問題に精通した大学の教授、研究員や医療現場の看護教員、看護師らとともに、様々な課題について議論がされました。会長)野中時代氏は、常滑市民病院で看護部長を務められた方で、看護師の教育プログラムに造詣が深いそうです。いわきの医療改善に興味を持って下さり、毎月いわきに来られるとのこと。常磐病院の新村浩明院長の貴重なスーツ姿に出会えました。普段はロボット手術をこなす多忙な外科医として術医姿で、それ以外は院内でもラフなアロハ姿ときいています。スーツを着るのはめったになく、職員もめったに見かけることがない、貴重な写真です。会長)今回、いわき市内の7つの主要病院に勤務する看護師1,539名に対してアンケート調査を実施し、1,393名から回答を得たそうです。回収率は、驚異の91%!医療現場の看護師の「どうにか改善して欲しい!という」危機感がこの回答率から、伝わってきます。要は、1待遇、2多忙、3休みです。今回改めてわかったことは、市内の勤務看護師の過半数が40才以上であったことです。雑駁ですが、総平均は40才代後半でしょうか。仮に60才定年で、そこで勤務終了とすれば、あと10年あまりで、看護師の大量退職が起こることは、目に見えています。これが「看護崩壊」です。看護師)常磐病院で、救命救急医療の立ち上げ。看護部長)震災後、いったんは100名以上の看護師の大量退職が起きた。現在はリクルート専任スタッフを2名配置し、震災前の水準まで戻した。副院長兼看護部長)共立病院独自アンケートの集計とその対策の進捗状況報告。教授)医療現場で働きながらも、より高度な医療を学ぶには、通信制の星槎大学大学院がある。講師/石田昌宏(参議院議員)50才代の看護師の大量対策に備えるには、定年延長、もしくはパートタイム勤務のようなフレキシブルな勤務形態での継続雇用が望ましい。はじめとしていろいろな調査・分析結果を発表されています。あることがわかりました。これまでやってきた施策は、それに対して必ずしも功を奏してきませんでした。これからはこれら事実として踏まえ、戦略的に対策を考え、具体的に実行していくことが求められている段階にきています。それぞれ行動しなければならないでしょう。縁あって、シドニーに来ています。プロフィールふるさとの福島県いわき市で、市議会議員として活動しています。アンガーマネジメントファリシテーターとしてのキャリアを生かし、フレッシュな視点で問題点を洗い出し、解決策を提案していきます。