会議では、業績悪化していく中で、役員から罵声が浴びせられます。不振部門のリーダーは、他の出席者から吊し上げに遭います。「お前は会社のお荷物だ」「アホだ」とか。社長もそれの音頭を取って、まくし立てます。それが一段落すると、売上げアップに向けて、意見交換されるんだけど、売上を作れないのは、「気合いが足りない」とか「会社の崇高な理念が共有されていないから」とかなっちゃうんですよね。みんな本気で言ってます。いつも具体的な案がなく、終了となる。??ではいったいどんな人達なのでしょうか。ほとんどがプロパーの社員か、一部中途入社で洗脳済みの社員です。中途組は、背後に様々な事情がありそうな人達で、彼らは、例の研修ビデオで本気の涙を流します。他を全く知らないか、何かしらの背景がありそうな人達で、はっきり言って業務改善とか、企画作成能力がありません。研修も「理念や精神の研修」だから、ビジネス的なスキルが身につくわけもなく、いつまでたっても予算実績表の前で頭を抱えています。確かに新卒で入社したとしたら、上司もスキルがないし、教えられないので、これが当たり前となってしまいます。その研修の甲斐があり、「吊し上げ」や「罵倒」にも十分耐えうる立派なブラック企業戦士が育成されています。ある意味それはすごいかもしれない。彼らをよく観察すると、そもそも転職という選択肢がありません。永遠に達成することのない会社の理念を共有すれば、売上が上がると信じている人達ですから、それに対しては、本気です。疑問を抱いていません。外れたことを言うと、本気で怒ります。まじで、危険な香りがします。まっとうな理由は一切通用しません。いえば、中学生の時に、そんな出来事があった気がします。そんな中でも、まともな人はいて、じっくり話すと面白い人もいます。先日も会社の変なところについて、どうして行こうかと議論をしました。明日から、実作業に移っていくのですが、たぶん多少はよくなることを信じて。俺は途中で離脱する予定です。それを言い出せないのが、別れ間際の恋人的な気分を感じていました。あと、先日も中途で入社した同期と、話をしていたのですが、「理念とか理想」とかばっかりで、具体的な行動が伴ってないよね。話しをして、少なくとも僕たちはそれを理解しているので、具体的に動いています。少なくとも、転職するまでは、社員としているのだからと。同期には言わなかったけど、僕の中でのプランは見えていますので、本当にできることしかやらないつもりです。介入するとドツボにハマる予感がします。悪いけど先に転職しますぜ。この会社に費やす時間がもったいないです。飲み屋に誰も来ないので、一人で飲みながら、iPadでブログ書い...2013-11-07ブラック企業|恐怖の洗脳研修体験記2前回のエントリーがすごいアクセスをもらったので、続編を書き...2013-08-26ブラック企業|恐怖の洗脳研修体験記このブログで何度も書いてきた、ブラック企業特有の恐怖の洗脳...2013-07-13ブラック企業って無駄に感動させたがるだんだんとブラック企業の手に落ちようとしています。やばいで...2013-05-24やるんです。本気で売上を上げなければ、会社は潰れます。最新記事インナードライが気になって・・。(3)2015年1月の人気記事2013-12-08iPhoneがカード決済端末になる。ツイートはてなブログをはじめよう!orange7700さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。