転職Q&Aホーム転職Q&A転職で内定をもらったけれど、保留したい!こんな時どうする?注意点は?2019年12月5日ツイートシェアはてブLINEPocket転職で内定をもらったけれど、保留したくて悩んでいる人はいませんか?内定保留は、数日〜1週間ほどは可能です。伝え方など注意しなければいけないことがあります。この記事では、内定保留について詳しく解説しています。一人で解決できない場合のときの転職エージェントも紹介しているので、合わせて確認してみてください。転職の内定保留を断られた際の正しい対応は?転職コンサルタントを通して内定保留の交渉ができる!内定の保留や辞退の相談ができる!心強い転職エージェントサポート力が高評価のパソナキャリア様々な転職者におすすめのリクルートエージェント外資系やグローバル企業転職に強いランスタッドハイキャリア求人が多いJACリクルートメント転職エージェントの利用でうまく転職を成功させよう!転職の成功確率を劇的に上げる3つのSTEPSTEP1ランキングの上位3社に登録する転職エージェントランキングの上位3社に無料登録する。ランスタッドSTEP2転職意欲をアピールする各エージェントに「良い転職先があれば、すぐに転職したい」と伝え、優先的にサポートしてもらう。STEP3最も相性の良かった1社に絞る担当者との相性を確認しながら本命のエージェントを1社に絞り、本格的な転職活動を開始する。転職の内定保留は、どのくらいであれば可能?一般的には、転職の内定保留は数日から1週間ほどであるとされています。転職の場合は内定から入社までの期間が短いものです。そのため企業側は、できるだけ内定を保留する期間を縮めたいと考えます。急募の場合は、この考えが強い傾向がありますので、転職の内定保留を伝える際は、あくまでも「お願い」という姿勢で伝えることが重要です。転職の内定保留を伝える際も、保留後の返事を伝える際も、できるだけ早めに企業側に連絡するようにしましょう。転職の内定保留はどのように伝えるべき?転職の内定保留を伝える場合は、保留の理由、保留の期間、入社の意思があることに変わりがないことを伝える必要があります。内定の保留に納得してもらわなくてはいけません。それぞれ、どのようなことに気をつけながら、どのように伝えればいいのでしょうか。転職の内定保留を申し出る理由について他社の選考結果を待って転職活動を終えたいという状況であっても、このままを伝えれば印象が悪くなると考えて、他の理由で内定保留を申し出る人は少なくありません。これは多くのリスクを伴うことを理解しておくべきです。本来の理由ではない理由を伝えるので、相手に対する説得力に欠ける場合があります。後から嘘であったということがわかれば、信頼を失うことにもなりかねません。いって「第一志望である企業の選考を待ちたい」といったような、「相手企業を滑り止めだと考えている」と誤解されかねない言い方は避けるべきです。転職の内定保留期間について転職の内定保留を申し出る際には、いつまで待ってもらいたいのかという希望の期限はこちらから伝えるようにしましょう。保留をお願いしたいと伝えても、いずれはいつまでなのかといったことを聞かれることは推測できます。返答できなければ、今後、仕事のコミュニケーションを円滑に進めることはできるのかという疑問を抱かせてしまいかねません。何度も保留の延長をお願いするくらいであれば、他社の選考の日程が決まっている際は、その期日をありのまま話す方が、誠意が伝わります。他社に対しても、内定の保留を申し出ていることは伝えておきましょう。実際に選考の日程が早まるかどうかは採用担当者の考え方次第です。入社の意思について転職の内定保留をこちらから申し出た時点で、申し出を受けた企業側は、内定辞退の可能性が高いというように受け取ります。同時に、あなたの入社意欲も低いと判断するでしょう。そのため、転職の内定保留を伝える際は、入社意欲があることを伝えることが重要です。内定先には今も変わらずに魅力を感じていることは必ず伝えるようにしてください。他の会社も見極め、一切後悔することなく、すっきりとした気持ちで入社をしたいのだという強い気持ちも併せて伝えるようにしましょう。転職の内定保留を申し出る際は、電話で?メールで?転職の内定保留を伝える際は、電話で話をした方がいいです。それまでの連絡がすべてメールであるような場合や、採用人数が多く電話をかけると相手の業務の妨げになると思われるような場合は、メールでの連絡でもいいしょう。メールはやや一方的な印象を与えてしまいやすいですし、細かなニュアンスが伝わりにくいので、メールの文章はよく推敲するようにしてください。メールでの連絡であることを詫びるとともに、一方的な都合で申し訳ないという一言は添えておくべきでしょう。転職の内定保留にはリスクが伴うことを知っておく!就職は結婚に例えられることがあります。内定の保留を申し出るとは、この例で言えば、プロポーズの返事を先延ばしにする行為と同じことであるといえるのです。結婚をしたいと考えている相手に「他の女性(または男性)が気になるんだよね」「ちょっと結婚に踏み切れないんだ」と言われれば、相手に対する印象は変わるでしょう。このように企業側からのあなたの評価を下げてしまう可能性が非常に高いです。そのため、内定取り消しを言い渡されることも考慮し、そのうえで内定保留を決断する必要があります。転職の内定保留期間が短い場合はどうする?転職の内定保留を申し出たものの、他社の選考結果の期日には間に合わないといった状況になることもあります。このような場合でも、定められた期限内に内定を受諾するのか、それとも辞退するのかを決断しなければなりません。自分が希望する転職先として、どの程度、希望の条件を満たしているのかを客観的に判断しましょう。疑問点があれば、きちんと確認をとることも必要です。焦って内定を受け入れてしまう、または断ってしまうと、自分のキャリアにとってマイナスになる事態を招いてしまいます。決まった期間の中で納得がいくまで考え尽くしましょう。転職の内定保留後も誠意のある対応を!転職の内定保留期間が終了すれば、承諾か辞退か、内定に関する返答をすることとなります。この際、きちんと誠意をもった対応ができるかどうかで、あなたの印象は決まります。なかには「どうせ内定は辞退するのだから、適当に伝えておけばいい」と考えてしまう人がいるかもしれませんが、これは印象が悪くなるばかりではなく、社会人としてマナー違反です。将来、内定を辞退した企業と取引をすることもあるかもしれません。直前になっての内定辞退は賠償請求に発展する恐れもあるということをよく理解し、内定を保留してもらった感謝の気持ちを伝え、誠意ある対応をとりましょう。転職の内定保留を申し出て、そのまま辞退をすることを決めたのであれば、1日も早くその意思を伝えるようにしましょう。企業側は一刻も早く、あなたの代わりの人を探さなくてはいけないからです。入社準備を進めてくれていたり、あなたの保留の申し出のせいで、他の人の選考が遅れていたりする可能性もあります。周囲にかけた迷惑に対して謝罪をしたうえで、「慎重に検討したが、このような結果になった」というように、といいでしょう。電話連絡は慌ただしい時間帯は避け、できるだけ端的に伝えられるよう、考えをまとめておきましょう。転職の内定保留を申し出た後に内定を承諾する場合も、1日も早く連絡をするようにしましょう。先ほど、結婚に例えましたが、企業側としてはプロポーズの返事を待たされている状態です。内定保留に対して理解をしてくれたことに対して感謝を丁寧に述べます。「1日も早く貢献できるように、一生懸命努力をしていきたい」といった決意を伝えましょう。あなたがうまく熱意を伝えることができれば、お互い良好な関係を築きやすくなります。転職の内定保留を断られた際の正しい対応は?転職の内定保留を申し出た場合、必ずしもこれを了承しなくてはならないというような法律はありません。どのような返答をするのかは、企業側の採用担当者の考えによります。そのため、「入社手続きを既に進めているので、迷惑だ」や「他社の選考がうまくいかなかった場合は、必ず我が社に入社するという誓約書を書いてほしい」などと無茶な要求をする企業もあります。内定保留後の対応に関する法律もありませんので、これは企業側の勝手な言い分です。このような脅迫とも受け取れるような対応をする企業の内定は、辞退されることをおすすめします。転職コンサルタントを通して内定保留の交渉ができる!転職すると決意したのであれば、まず転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントに登録すれば、転職コンサルタントが転職活動をサポートしてくれます。いったかたちで、あなたの転職が成功するように導いてもらえるのです。これだけではなく、収入や労働条件の交渉や、内定辞退の申し出まで、あなたに代わって進めてくれるという大きなメリットもあります。転職コンサルタントが企業の仲介に入ってくれるのであれば、内定保留の正直な理由も、内定辞退の意思も伝えやすいですよね。転職エージェントは複数に登録をし、実際にサポートを受けたうえで、自分に合ったところを選ぶようにするといいですよ。人気の転職エージェントをご紹介しますので、ぜひ登録してみてください。内定の保留や辞退の相談ができる!心強い転職エージェント転職コンサルタントの評判がいい転職エージェントをご紹介します。丁寧なサポートを受けながら転職を進めたいという方は、こちらを参考に転職エージェントを選んでくださいね。サポート力が高評価のパソナキャリアパソナキャリアは特にサポート面での評価が高い転職エージェントです。業界最大手のリクルートエージェントやdodaと比べると求人数は少なめですが十分な量がありますので、転職先に迷っているという方にもおすすめだと言えるでしょう。パソナキャリアはキャリアアドバイザーによる親身なサポートが人気です。転職に必要になる履歴書の添削をしてもらい記入例も教えてくれるので分かりやすかったです。転職しようか悩んでいる人は、一度登録して面談をしたほうが、自分の不満やこれなら大丈夫という部分が分かってくるのでおすすめです。企業と直接交渉しなくて良い点はメリットだと思います。希望年収なども直接でないので素直に伝えることができます。転職エージェントの履歴書や面接に関する添削や対策に対して評価する声が多数ありました。履歴書や職務経歴書と言った必要書類の作成や、面接が不安な方は登録しておくとよいでしょう。サポートをしっかりしてもらったうえで転職活動を行いたいという方は登録をしておくとよいでしょう。評判・口コミを見る登録する(無料)様々な転職者におすすめのリクルートエージェントリクルートエージェントは業界最大手とも言われる大手転職エージェントです。求人数は全国トップクラスで幅広い年代、キャリアに対応しており、全国各地で転職の相談をすることができます。求人の90%が非公開求人となっていますので、好待遇な求人をチェックしたいという方には特におすすめです。人との会話の中で相談に乗ってくれます。相談した中で求人を探してくれるので、自分では気付かない求人を探してくれるのはすごく助かりました。転職時の仕事がなかなか不規則で直前まで予定がわからないような状態の時もあったので企業とうまく交渉をしていただかなければ悪印象になってしまったと思い1番メリットだったと思います。転職エージェントのスキルや求人に対して評価する声が多数ありました。転職活動を行う上で企業との交渉や転職エージェントとしっかり連携して転職活動を行いたい方は登録しておくとよいでしょう。幅広い求人をチェックするという意味でも他の転職エージェントと併用することをおすすめします。評判・口コミを見る登録する(無料)外資系やグローバル企業転職に強いランスタッドランスタ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