上司が誰かわかりません。>上司が誰かわかりません。工場で働いているのですが、いま2つの部署をいききしています。この場合どち入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。ページを離れますか?※ページを離れると、お礼が消えてしまいますページを離れるお礼を続けるTweet上司が誰かわかりません。工場で働いているのですが、いま2つの部署をいききしています。上司が誰かわかりません。工場で働いているのですが、いま2つの部署をいききしています。この場合どちらの上司が私の上司に当たりますか?タイムカードを切り忘れ、報告したいのですが、誰にしたら良いのか分かりません。以前、やらかしたときには、先輩が近くにいたので、対応してもらいました。いつまでもこのままではいけないので、自分で、と思ったのですが、以前と同じ人に報告で良いでしょうか?それか、先輩にもう一度聞いても大丈夫ですか?通報するこの質問への回答は締め切られました。10:53例え業務上で2つの部署を行き来していても所属はどちらか一方になりますから、給与明細を見るなり人事部に聞くなりして確認して下さい。通報するこの回答へのお礼ありがとうございます。部署の配置変えがあり、直属の上司がその部署の仕事を全く知らない人が配置されました。複雑な事柄が交差してわけわからなくなってきました。去年四月からの社会人です。今日同じ部署の上司に内線に出ないのは責任逃れをしたいからだと言われました。会社の上司とうまくいきません。会社の同じ部署の方たちへのお返しの件で相談です。お気に入りの男性の上司がいます。その上司と"上司と部下"の関係としてもっと仲良くなりたいです。5年間工場で勤めてきた男性正社員です。回答数ランキングです。無線LANルーターに繋がってるモデムのコードを外してそれを直接パソコンに挿し込む方法でもネットに接続出来たんでこれが有線接続だと勘違いしてたんですがこの方法で有線接続するとセキュリティ面が駄目だと言われてたんですがこれ以外で他に何かデメリットはあるんでしょうか?無線LANルーターとモデムが繋がってるコードは外さずルーターの4つの空きスロットのどれかに別のコードを用意して繋いでそれをパソコンに直接繋ぐのが有線接続だと思いますがパソコン⇔モデムの接続方法だとNGな理由を教えて下さい。ネットに接続出来たんでこれが有線接続だと勘違いしてたんですがADSLモデムの有線LANの口とパソコンのLANの口をLANケーブルでつないでの通信ですので有線LAN接続です。それをパソコンに直接繋ぐのが有線接続だと思いますがはい。これも無線LAN接続(Wi-Fi接続)です。パソコン⇔モデムの接続方法だとNGな理由を教えて下さい。パソコンがADSLモデムとの有線LAN接続での通信に使用するIPアドレスを事前にパソコン側で設定を行っているか、パソコン起動時に自動的にADSLモデムから受け取る方式(ADSLモデムにDHCP機能が有りその機能をONにしている場合)としているかのどちらかでお使いのはずですが、どとらをお使いにしろ無線LANルーターを介さない場合に対して大きく危険であったりNGであったりということはありません。インターネット側からパソコンに侵入しようとした場合、無線LANルーターを介した方が少しだけ難しなる。セキュリティー上大切なのはパソコンにセキュリティー対策ソフトをインストールしてしっかり保護することと、パソコンへログインするためのパスワードや各種Webサイトやメールサーバーへの接続で使用するログインパスワードを英数字だけからなる単純なものにしないことです。文字数も10文字程度はあるのが好ましいです。ネットに接続出来たんでこれが有線接続だと勘違いしてたんですがADSLモデムの有線LANの口とパソコンのLANの口をLANケーブルでつないでの通信ですので有線LAN接続です。それをパソコンに直接繋ぐのが有線接続だと思いますがはい。これも無線LAN接続(Wi-Fi接続)です。パソコン⇔モデムの接続方法だとNGな理由を教えて下さい。正社員より勤務態度が悪いのは一体何故?平気でバックレるし。彼等には責任と言う言葉、責任と言う物は無いのでしょうか。私は派遣の経験があるけど、派遣社員がたくさん入ってる職場にはいっていっしょに仕事した事ありますけど、半数以上の派遣社員の方は、仕事が出来ない人ばかりでした。仕事が出来るリーダー候補の人はごくわずか(1割くらいです)人から指示があるまでぼーっと突っ立ってる人が目立ちました。こんな人達が正社員になれるはずはないですよね。派遣で仲のよくなった人がいましたが、残業したくないや、私は体が弱いからと言ってましたね。考え方もネガティブ思考です。派遣に頼らないと仕事が見つからないというような人ばかりです。正社員の場合だけ解雇が難しい訳ではありませんが、非正規社員は正社員と違って有期雇用契約ですから期間満了による雇用契約の終了が使えるのです。仕事で充分な成果を出せない等の理由を以て解雇しようとする場合に、正社員には労働組合等の養護があったりして労使合意することが難しい面がありますが、非正規社員の場合は本人が止む無く合意する(面倒くさいので争わない)場合が多く比較的容易に解雇や自己都合退職まで持っていき易いというのがありますね。他の回答も見るQ源泉徴収票に、地震保険控除の金額が抜けいました。毎年記載されているのに。これってミスですか?源泉徴収票に、地震保険控除の金額が抜けいました。毎年記載されているのに。記入するのは、あなた自身です。今年から書類も変っていますが、きちんと記入しましたか?1月末までは、再年末調整もできます。他の回答も見るQ車のバッテリー交換は保険で可能か充電はしてくれますが、機器(バッテリー)の交換は車の保険でやってくれるでしょうか?そろそろ交換時期にも関わらず、しばらく運転しなかったのが原因です。Aベストアンサー2です。運転しなかったのは事故ではありません。他の回答も見るQ海外赴任出向での勤怠、祝日休日の取り扱いに関して日本の会社から出向という形で、一年の間、海外支店に赴任しています。海外での業務のみで日本の業務は行なっておりません。本題なのですが、海外の年末の休日のスタートは日本より早く、12月20日から海外のオフィスがクローズになり休みに入りました。そこで質問なのですが、日本支店は27日から休みに入るので、日本支店の営業日中に休んだ日数分(四日分)、有給を消化させますと連絡があったのですが、これは妥当な対応なのでしょうか?こちらの休祝日に合わせて休んでいるのにも関わらず、有給が減ることが少し不思議な感覚なのですが、いかがでしょうか?よろしくお願い致します。Aベストアンサーまず、海外勤務の多い会社は、必ず就業規則がある筈です。それに従って休日が決ります。勤務先の先輩諸氏が居る場合は聞けば教えて貰える筈です。各企業によって規則が違いますが、一般的には勤務国の祭日などを優先的に考える場合が多いと思います。日本と勤務国の年間祭日を比較すると、多い場合と少ない場合があります。損したり得したりという考え方が、有るかも知れません?これは、会社のルールですから諦めるしかないと思います。年に1~2回は勤務日で有ったとしてもある日数の帰国休暇が優先的に貰えるという有利な点があると思います。会社によって違いますが、有給で帰国と云うのを適用する可能性は低いと思います。何れにしても、就業規則によるとしか回答できません。申告書にはしっかり記入して下さい。紙で税務署へ行って提出する場合。カードなどのうち、いずれか1つが必要になります。★本人確認書類が必須です。上司へのメールの冒頭に何の挨...4承認お願いします。返信5会社の上司を自分の小型乗用車...6上司に「ご報告まで」は失礼?7飲み会でのタメ口について8会社で欠勤の方が居た場合回覧...9上司が来客中で、上司あてにお...10至急お願いします!!「代理で...11会社の直属の上司の親が他界し...12請求書を期限日までに送ってほ...13笑いながら喋る人14後から提出する場合の、受注書...15お仕切り価格16外部委託の研修を休む際の会社...17在籍確認18職場での話です。ビジネスホテ...11承認お願いします。返信12仕事の引継ぎについて。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。