セミナー,講座は必要?この記事を読めばわかることGDでは「どれだけ貢献できたか」が評価されるGDの練習方法5つGDの苦手意識を克服する方法GDのコツ,注意点を内定者が解説こんにちは、「就活の教科書」編集部のトッティです。トッティ就活生くんあります。グループディスカッションの選考が控えているけど、どう対策していけば分からないです。克服するには場数をこなすしかないのかな?そこでこの記事では、グループディスカッションで落ちたことのない「就活の教科書」編集部のトッティが、グループディスカッションが苦手な就活生向けに、GDの対策方法を全てまとめました。そもそも「グループディスカッションとは」から始まり、評価ポイント、議論の進め方、役割について、対策ポイント、練習方法について網羅的に解説しています。「就活の教科書」の内定者5人にアンケートを取り、グループディスカッションでの有利な役割や、注意事項、コツを聞いてみました!この記事を読み終えたゴールグループディスカッションの全体像が把握できているグループディスカッション選考を通過するポイントが理解できているグループディスカッションの対策・練習方法がわかり、行動できるグループディスカッションで役に立つ情報が満載です。GDが苦手な就活生は、ぜひ参考にしてください。Discussion:GD)とは、4〜6人のグループで、「答えのないお題」に対して、制限時間内に結論を導く選考形式です。その過程でどんな役割を担い、どれだけチームの議論に貢献できたのか、企業は就活生を評価します。トッティ就活生くんグループディスカッションをする企業の目的は何ですか?企業の目的は、社会人に求められるコミュニケーション能力や考え方などの能力を判断ですることです。エントリーシートや面接では判断できない能力を見るために、グループディスカッションを行なっています。トッティ議論形式ではなく、ワーク形式のものは、「グループワーク」と呼ばれます。「グループワーク」の対策方法については、こちらの記事にまとめていますので、合わせて参考にしてください。内定者の実体験グループディスカッションで評価されるポイント就活生くんグループディスカッション選考では何を評価されているんですか?グループディスカッションにおいて評価されるポイントは「議論にどれだけ貢献できたか」です。トッティ就活生くん「議論にどれだけ貢献できたか」といっても、具体的にはどのようなポイントですか?具体的に評価されている5つのポイントを紹介しますね。トッティ内定者の僕が考える、グループディスカッションで評価されているポイントはこの5つです。5つの評価ポイント協調性メンバーの意見をしっかりと聞き、チームで課題に向かって議論する力。最後まで仕事に取り組む姿勢。リーダーシップ議論を活性化させて、議論を前に進める力。課題に対して自分なりに考える力。グループディスカッション選考では、5つの要素を軸に、いかに「議論を進めることに貢献できるか」が評価のポイントになってきます。グループディスカッションの評価基準については、詳しく解説している記事がありますので、参考にしてみてください。評価ポイント/評価シートも公開!グループディスカッションの対策ポイント就活生くんグループディスカッションでは何を対策したら良いのでしょうか。それでは本題の、グループディスカッション選考の対策方法について解説しますね。トッティ内定者の僕が考える、グループディスカッションの対策ポイントはこの7つです。グループディスカッションの対策ポイント対策1:チームメンバーと仲良くなる対策2:話し言葉に気をつける対策3:発言しないを避ける対策4:1人で長く話しすぎない対策5:時間配分を意識する対策6:議題の定義を設定する対策7:自分の得意な役割を決めるGD対策1:チームメンバーと仲良くなるグループディスカッション対策の1つ目は、「GDのチームメンバーと仲良くなる」です。選考が始まる前などにチームのメンバーと雑談を交えて仲良くなるのは、選考を有利に進める上で重要な鍵になります。チームで議論をしていくためには、多くのアイデアを出し、アイデアをまとめて結論まで導くチームワークが必要になってきます。チーム全体で良い議論をするためには、良い雰囲気を作りましょう。グループディスカッションは全員が受かることもあります。(逆に全員が落ちることもあります。)「周りはライバルだから仲良くはしていられない」という考え方は、グループディスカッション選考においては、今すぐ捨ててください。トッティGD対策2:話し言葉に気をつけるグループディスカッション対策の2つ目は、「話し言葉に気をつける」です。チームのメンバーで話すときは基本的に敬語が望ましいです。同世代で話し合うと「やばい」「マジで」など、選考にはふさわしくない発言をてしまいがちです。いった発言は、採用担当者によくない印象を与えてしまいます。絶対に敬語で話さなければいけないというわけではありません。「同世代だから、タメ口でいこう」という流れであれば、敬語でなくてOKです。その場に応じて臨機応変に対応しましょう。トッティGD対策3:発言しないを避けるグループディスカッション対策の3つ目は、「発言しないを避ける」です。発言をしなければ、採用担当者から評価しようがありません。間違っていても、まずは屈せずに発言しましょう。チームに発言できていない学生がいた場合は、あなたから声をかけて議論への参加を促しましょう。メンバーに発言を振ると、採用担当から協調性という面で評価されることもあります。トッティGD対策4:1人で長く話しすぎないグループディスカッション対策の4つ目は、「1人で長く話しすぎない」です。発言がないのは避けるべきと説明しましたが、長く話しすぎるのも良くありません。長く話しすぎると、短い制限時間の中で他の学生の発言機会を奪っているということになります。発言をするときは、結論から伝え、端的に話すよう気をつけましょう。トッティGD対策5:時間配分を意識するグループディスカッション対策の5つ目は、「時間配分を意識する」です。チームで時間配分を決めないまま議論を進めた場合、「まず、何分まで話し合って、何分に結論をまとめるか決めましょう」と一声かけましょう。グループディスカッションは短い時間の中で、結論まで導かなくてはなりません。議論していれば、「気づいたら、もう終わっていた。結論がまとまっていない」というのはよくある話です。議論がヒートアップしている際にも、「あと10分なので、そろそろまとめに入りましょう」などと発言すると良いですよ。トッティGD対策6:議題の定義を設定するグループディスカッション対策の6つ目は、「議題の定義を設定する」です。グループディスカッションのテーマは、「ふんわりとした抽象的な答えのないもの」が多いです。議論を始める前に、人によって違う言葉の定義を決める必要があります。「コンビニの売上を2倍にしてください」というお題は、定義を決めないまま議論を始めてしまえば、意見がバラバラでまとまりづらいです。理由は、「どんなコンビニ?」という部分が抽象的で、「田舎にあるコンビニ」「都会にあるコンビニ」「駅前にあるコンビニ」など、それぞれ自分の思い描いているコンビニ像が違うからです。コンビニの場所を定義するだけでも、ターゲットやアプローチの仕方も変わってきます。初めの議題の定義を決めることで、効率的に議論を進められますよ。トッティGD対策7:自分の得意な役割を決めるグループディスカッション対策の7つ目は、「自分の得意な役割を決める」です。どんな役割が自分の力を発揮できて、チームをより良い方向に導くことができるのか、考えてみてください。何度も言っていますが、グループディスカッションで大切なことは「どれだけチームに貢献できたか」です。そのためには自分はどんな役割でチームに貢献できるかを採用担当者にアピールしなければなりません。チームでの自分の立ち位置を知るには、実戦あるのみですよ。グループディスカッションの役割の意味や活用方法は、こちらの記事で詳しく解説しています。トッティ以上、グループディスカッションの対策方法をまとめるとこのようになります。就活生くんグループディスカッションでは役割を必ず決めなければいけないの?先輩から「GDでは役割が大事」って聞いたんだけどけど。決める必要はありません。役割を決めておいたほうが、議論を効率的に進めやすいです。トッティ繰り返しになりますが、グループディスカッションを突破する上で必要なのは「チームの議論にどれだけ貢献できたか」です。自分に合った役割を担うことで、「自分はこのような形でチームに貢献できる」と採用担当者にアピールできます。議論の流れがズレないようにサポートし、チームが誤った方向に行くのを防ぐ役割アイディアマン意見をどんどん出す役割プレゼンターみんなで議論してまとめた結果を発表する役割どの役割をしたから選考に有利になるという訳ではありません。自分に合った役割で、チームに貢献することが重要です。グループディスカッションの役割について詳しく知りたい人はこちらの記事を参考にしてみてください。【内定者が教える】グループディスカッションのおすすめの役割(司会,書記,タイムキーパー)グループディスカッション(GD)の流れ就活生くんグループディスカッションの流れは、どういった進め方で議論すればいいでしょうか?グループディスカッションでは大枠の進め方があります。参考にしてみてください。発表(人事からのフィードバック)それでは、グループディスカッションの流れについて1つずつ解説していきます。GDの流れ1:グループの割り当てグループディスカッション(GD)の流れの1つ目は「グループの割り当て」です。会場に着くと、受付で採用担当者から自分の席を指定されます。「A〜Eまでグループがあり、あなたはAのグループです。Aの席に着席してください」などと指示があります。1グループだけのグループディスカッション選考の場合もあります。どちらにせよ「失礼します」と元気よく入室しましょう。トッティGDの流れ2:メンバーに自己紹介グループディスカッション(GD)の流れの2つ目は、「メンバーに自己紹介」です。ほとんどのグループディスカッションは4〜6人で行われます。一緒に選考を受ける他の就活生に対して元気よく挨拶と自己紹介をしましょう。就活生くんはじめまして、〇〇大学の〇〇と申します。本日はよろしくお願いします。グループディスカッションの選考では、みんなが自由に意見を出せる雰囲気づくりも大切です。選考が始まる前など、時間に余裕があるならば雑談などで場を和ませましょう。議論が始める前に仲良くなっておくことで、グループディスカッションをスムーズに進ませることができます。早めに会場について自己紹介を済ませましょう。雑談などでより仲を深めることができます。選考においては「周りは全員ライバルだ」という気持ちは捨ててください。逆に「みんなで一緒に選考を進もう」という気持ちで挑んでください。メンバーと仲良くなれるか。ここ、意外と重要ですよ。トッティGDの流れ3:選考官からの説明グループディスカッション(GD)の流れの3つ目は、「選考官からの選考の説明」です。選考官からグループディスカッションについて、ルールや制限時間、発表の時間などについて説明があります。メモを取り、聞き逃さないようにしましょう。トッティGDの流れ4:課題発表グループディスカッション(GD)の流れの4つ目は、「課題発表」です。選考官から、当日のグループディスカッションの課題のテーマが発表されます。課題のテーマには様々な種類があります。「50年後の社会人に必要なスキルとは?」といった「答え」がないテーマから、「有機野菜の売り上げを2倍にする施策を考えなさい」といった「発想力」を使うテーマがあります。どのように議論を進めるか、頭の中でシミュレーションしておきましょう。トッティGDの流れ5:役割を決めるグループディスカッション(GD)の流れの5つ目は、「役割を決める」です。ディスカッションが始まったら、議論を円滑に進めるためにすぐ役割を決めましょう。役割は司会、書記、タイムキーパーなどがあります。役割で選考の評価は決まらないので、自分が最もチームに貢献できる役割を担いましょう。この役割分担は、あまり時間をかけすぎないようスムーズに決めましょう。議論が円滑に進行するように、全体の指揮をとる役割です。メンバーから意見をうまく聞き出しましょう。書記メンバーの意見をまとめる役割です。どんな些細な意見であっても紙に書くようにしましょう。議論の進みと残り時間を見て、議論の速度を調整する役割です。グループディスカッションの時間配分を気にしながらメンバーに「残りが何分なので結論をまとめましょう」など指示を出しましょう。※上記以外のその他のメンバーは、活発に意見を出し合いましょう。当記事の上部では、グループディスカッションの「役割」について詳しく解説しています。参考にしてみてください。トッティGDの流れ6:時間配分を決めるグループディスカッション(GD)の流れの6つ目は、「時間配分を決める」です。グループディスカッションは制限時間があり、とても短い時間で結論まで導かなければなりません。「時間配分を決めずに議論を進めてしまい、意見がまとまらずに発表の時間になってしまった」というのはよくあることです。議論に入る前に「何分でアイデアを出し合って」「何分で結論を出すのか」「発表の練習の時間」など時間配分をメンバーで共有しましょう。「15分間で意見を出し合い、最後の10分で意見をまとめて結論を出しましょう」など、チームで時間配分を共有しておきましょう。以下にグループディスカッションでの時間配分の例を挙げますので参考にして下さい。トッティGDの流れ7:定義付けグループディスカッション(GD)の流れの7つ目は、「定義付け」です。就活生ちゃん定義付けってどういうこと?議題に登場する単語や条件のイメージが、メンバーごとに違うことがよくあります。そのため議論を始める前に、グループディスカッションの議題にある曖昧な言葉に対する「定義付け」が必要です。定義付けについて、わかりやすく具体例を挙げます。「焼肉屋の売り上げを2倍にする施策を考えてください」というお題があったとします。そのまま議論を進めてしまえば、アイデアは方向性の定まらないものになってしまう可能性があります。いうと、メンバー内で「焼肉屋」の定義付けができていないからです。焼肉屋など「焼肉屋」のイメージは人によってバラバラです。議論を始める前に、以下のように「焼き肉屋」の定義を決めなければなりません。どれくらいの規模なのか?どんな場所にあるのか?誰が客層なのか?いつの時間帯に営業しているのか?焼肉屋の定義が違うだけで、ターゲットもアプローチ方法も異なり、考えるアイデアも方向性の定まらないものになってしまいます。この定義付けに正解はありません。チーム全員の合意が取れればOKです。トッティGDの流れ8:アイデアを出すグループディスカッション(GD)の流れの8つ目は、「アイデアを出す」です。ここではアイデアの質にとらわれず、とにかく多くアイデアを出すことが重要になってきます。アイデアを出すテクニックを4つ紹介します。アイデアを出すテクニック自由に発言できる雰囲気を作る誰の意見にも否定をしない質にこだわらず量を出す人の意見を深掘りするテクニック1:自由に発言できる雰囲気を作るグループディスカッションのメンバー全員で、自由に発言できる雰囲気を作りましょう。独創的だったり、無関係に思われるアイデアが出ても、メンバー全員が寛容に受け入れてくれる環境を作り、アイデアをどんどん出していきます。テクニック2:誰の意見にも否定をしないグループディスカッションのメンバーは、誰の意見も否定しないようにしましょう。人は自分の意見を否定されると萎縮していまい、次にアイデアを考えても言い出せなくなってしまいます。みんなの意見をどんどん褒めて、アイデアを出し合いましょう。テクニック3:質にこだわらず量を出すアイデアの質にこだわる必要はありません。どんな小さな思いつきであっても発言しましょう。最初は無意味だと思うアイデアでも、みんなで考えれば、素晴らしいアイデアになることがあります。テクニック4:人の意見を深掘りするメンバーの意見を深掘りしてみましょう。「なんで?」「どうしてそう思ったの?」「それで?」「他には?」などと質問することによって、アイデアに膨らみが出てきます。アイデアの質は考えないで、とにかく発言をして、議論を活性化させましょう。トッティGDの流れ9:アイデアをまとめるグループディスカッション(GD)の流れの9つ目は、「アイデアをまとめる」です。多くのアイデアを整理してまとめましょう。似た意見をグループ化したり、他の意見との関連性などを図解にすると分かりやすいです。トッティGDの流れ10:結論を出すグループディスカッション(GD)の流れの10つ目は、「結論を出す」です。整理してまとめた意見から結論になる部分を考えます。グループディスカッションでは、「なぜ、その結論になったのか?」という結論までのプロセスが重要です。結論までの過程をしっかりと考えましょう。結論を決める際に、多数決はオススメしません。グループディスカッションで選考官は、「なぜその結論が良いと思ったのか?」をメンバーで議論する過程を評価しているためです。意見と意見のぶつかり合いです。その中でメンバー全員が納得するものを導くのです。トッティGDの流れ11:発表の準備グループディスカッション(GD)の流れの11つ目は、「発表の準備」です。グループディスカッションでは「なぜその結論にたどり着いたのか?」がとても重要です。発表する際も、結論にたどり着いたプロセスを順序立てて発表しましょう。メンバーの一人が代表で話すのか、メンバー全員でプレゼンするのかは事前に決めておいてください。メンバー全員でプレゼンする場合、誰が何を話すのかということも忘れずに確認しましょう。時間制限などがあれば、時間内に発表できるようにメンバー全員で打ち合わせすることをオススメします。チームで一度練習してみましょう。「誰が発表をするのか」「複数人で発表であれば、誰がどの部分を話すのか」について、メンバーで再度確認しましょう。「発表の準備」の時間も、時間配分で確保しておいてくださいね。トッティGDの流れ12:発表グループディスカッション(GD)の流れの12つ目は、「発表」です。グループディスカッションでは議論も重要ですが、発表も重要な評価ポイントです。論理的に分かりやすく発表しましょう。結論→理由→その具体例→結論の順番で話すことで論理的になりますよ。トッティGDの流れ13:(人事からのフィードバック)学生のプレゼンテーション発表の後、人事からのフィードバックがあることがあります。グループディスカッション自体は終わっていますが、フィードバックを聞く姿勢も評価対象の可能性がありますので、気を抜いてはいけません。人事から厳しい指摘があったとしても、無闇に反論せずに、「考えが至りませんでした」「もう少し議論すべきでした」など素直さを表現しましょう。グループディスカッションでの人事の評価ポイントは、以下の記事で詳しく解説しています。合わせて読んでみてください。評価ポイント/評価シートも公開!次は、グループディスカッションの練習方法を解説していきます。トッティ就活生くんなんとなく分かったような気がします。実際にできるかは不安ですね。頭では理解しても、実際のグループディスカッションはもっと奥が深いです。対策として、とにかくグループディスカッションの場数を踏むことが重要になってきます。回数をこなし、自分がチームの中でどういった立ち回りで議論に貢献できるのか見つけていきましょう。トッティ就活生くんグループディスカッションはやっぱり場数が大事なんですね。第一希望の企業のグループディスカッションの前に練習しておきたいです。次は、グループディスカッション選考の対策として、グループディスカッションの練習方法について紹介します。トッティ内定者の僕が考える、グループディスカッションの練習方法はこの5つです。練習方法1:グループディスカッションセミナーに参加する練習方法2:就活生で模擬グループディスカッションをする練習方法3:グループディスカッションで役立つ本を読む練習方法4:早期選考で行われている選考に参加する練習方法5:普段のニュースに関心をもつ練習方法1:グループディスカッションセミナーに参加するGDの練習方法の1つ目は、「グループディスカッションセミナーに参加する」です。トッティ様々な場所で無料開催されている、グループディスカッションの講座やセミナーに参加してみましょう。グループディスカッションを主催している就活サービスとしては、「内定ラボ」などがあります。少数で行うグループディスカッションの練習を行っています。フィードバックもくれるので、自分の議論での立ち回りについて不安な就活生は役立ててみてください。練習方法2:就活生で模擬グループディスカッションをするGDの練習方法の2つ目は、「就活生で模擬グループディスカッションをする」です。トッティ友人やインターンシップで出会った就活生4〜6人を集めて、テーマを決めて議論してみましょう。知り合いでグループディスカッションをすると、グダグダになってしまう可能性があります。時間制限を設け、結論まで導くようにしてくださいね。模擬グループディスカッションは緊張感をもって行いましょう。練習方法3:グループディスカッションで役立つ本を読むGDの練習方法の3つ目は、「グループディスカッションに役立つ本を読む」です。トッティ実戦は確かに大事ですが、中身が空っぽではなんの活躍もできません。グループディスカッションに役立つノウハウを本から取り入れることで、アイデアを出す方法や、アイデアのまとめる方法、議論の主導権を掴む方法などの知識を吸収できます。内定者の僕が役立った本を2冊紹介しますね。50の厳選フレームワークで、どんな難問もスッキリ「地図化」グループディスカッションで与えられたお題やテーマの解き方が分かります。問題がケース化され、この本をこなすことで、様々なお題に対して柔軟に対応できるようになります。トッティ世界一やさしい問題解決の授業―自分で考え、行動する力が身につく課題解決に対する考え方をとても分かりやすく書かれています。ロジカルシンキングの基礎中の基礎が学べる本なので、思考力に不安がある就活生は手に取ってみても良いかもしれません。トッティ練習方法4:早期選考で行われている選考に参加するGDの練習方法の4つ目は、「早期で行われている選考に参加する」です。トッティベンチャー企業では早期選考を行っている企業が多いです。エントリーして実際のGDの空気を味わってみましょう。グループディスカッションのその場の緊張感や雰囲気などは、実際の選考でなければ分かりませんよ。練習方法5:普段のニュースに関心をもつGDの練習方法の5つ目は、「普段のニュースに関心をもつ」です。トッティ訓練として、普段のニュースに関心を持ち、自分の考えを持つ練習をしましょう。ニュースに対して「自分ならこう考えるのにな」など。グループディスカッションの選考では、常に自分の考えや、モノの見方を求められます。訓練してなければ自分の意見を持つのは難しいです。難しいのでまずは様々な人の意見に触れてみましょう。その方法として、NewsPicks(ニュースピックス)、Twitter(ツイッター)などで他の人の意見を取り入れるのがオススメです。NewsPicksは学生月額500円で登録できます。グループディスカッションがどうしても苦手な人はグループディスカッション(GD)を学生が苦手だと感じる原因は、僕の経験上、以下の5パターンに分類できます。どれも、「うまく輪に入れない」「うまく議論に参加できない」という内容です。GDで落ちる原因5つ原因1:ディスカッションに参加できない原因2:人の話をうまく聞けない原因3:論点がずれてしまう原因4:協調性を発揮できない原因5:結論がうまく出せないグループディスカッションが苦手だと感じる学生は、以下の活躍するコツを活用してみてください。小さなテクニックですが、慣れてくればグループディスカッションの議論に自然と入れるようになりますよ。グループディスカッションで活躍するコツ自分が話しやすい雰囲気を作る「言い換え」と「かみ砕き」を活用するグループディスカッションを苦手だと感じる原因5パターングループディスカッションを苦手だと感じる原因は、僕の経験上、以下の5パターンに分類できます。トッティグループディスカッションが苦手だと感じる原因5パターンディスカッションに参加できない人の話をうまく聞けない論点がずれてしまう協調性を発揮できない結論がうまく出せないどの理由も、グループディスカッションのチームに貢献できていないのが大きな原因です。グループディスカッションのチームに貢献できない人だと面接官に認識されると、落ちてしまいます。入社後は会社という組織の中で仕事をするので、チームへの貢献度や、協調性に面接官は特に注目しています。それでは、グループディスカッションを苦手だと感じるこの5パターンについて、詳しくお話していきます。トッティ1:ディスカッションに参加できないグループディスカッションを苦手だと感じるパターン1つ目は、「グループディスカッションに参加できない」です。トッティ就活生ちゃんグループディスカッションの話に、どうやって割り込んでいけばいいのかわかりません。最初慣れるまでは、難しいですが、話さなければ合格できません。グループディスカッションが苦手な就活生は、良いアイデアを思いつこうとしすぎて、黙ってしまうケースが多いです。企業が見ているのはディスカッションで積極的に発言している姿勢です。アイデアを出すのが苦手でも、グループディスカッションは十分合格できます。良い意見があっても、グループディスカッションでの発言が少なければ、人事へのアピールが足りず、受かりません。トッティ2:人の話をうまく聞けないグループディスカッションを苦手だと感じるパターン2つ目は、人の話を聞かないことです。トッティいくらアイデアが浮かばなくいても、人の話には常に耳を傾け、反応するようにしましょう。人が話している間も、相槌を打ったり、「それいいですね!」などと反応を示すとグループディスカッションに参加しているよに見えます。グループディスカッションはあくまでもチームにどのように貢献し、どのようにチーム内で行動しているかを見られています。トッティ3:論点がずれてしまうグループディスカッションを苦手だと感じるパターン3つ目は論点がずれていることです。トッティグループディスカッションが苦手な就活生は、論点がずれていことに気づけていません。ディスカッション中は、出されたことと関係のない話しに反れてしまってはいけません。常に冷静に、論点のずれが無いかを確認しながら慎重にディスカッションを進め、もしグループの論点がずれ始めると、自分が修正できるぐらいの余裕は持っておきましょう。ヒートアップしているディスカッションの論点がずれていたら、修正することによりあなたの評価がグンと上がるでしょう。トッティ4:協調性を発揮できないグループディスカッションを苦手だと感じるパターン4つ目は、協調性に欠けることです。トッティグループディスカッションを、自己主張する場だと思っている人は、大きな勘違いです。ディスカッションに入れていない就活生がいれば、話を振ってあげるなどして、参加させてあげましょう。協調性がアピールできる就活生は、面接官から高い評価が得られます。「相手を論破するのではなく、みんなと協力しながら意見の擦り合わせをして、意見を導いていく。」という意識を持ちながら、ディスカッションを進めていきましょう。グループディスカッションが苦手な学生は、協調性に注意しましょう。トッティ5:結論がうまく出せないグループディスカッションを苦手だと感じるパターン5つ目は、結論が出ないことです。トッティグループディスカッションでは、最後に、グループごとに発表を求められるので、結論が出ないのは致命的です。結論を時間以内に出すためにも、タイムスケジュールをディスカッションがスタートするのと同時に決めましょう。進めていく中で、こまめに結論まで出せる時間があるかの確認することも大切です。グループディスカッションが苦手な就活生は、結論を出すことを意識しましょう。落ちる原因が分かった上で、苦手なグループディスカッションに受かるコツについて見ていきましょう。苦手なグループディスカッションの克服方法をお伝えします。グループディスカッションで最も大事で当たり前のことは、「積極的に話す」ことです。以下の方法を使って、苦手なグループディスカッションを克服しましょう。自分が話しやすい雰囲気を作る「言い換え」と「かみ砕き」を活用する克服方法さえわかれば、グループディスカッションに対する苦手意識はなくなるでしょう。トッティ自分が話しやすい雰囲気を作るグループディスカッションが苦手な就活生は、自分で話しやすい雰囲気を作るようにしましょう。雑談をしているときから、みんなに話をふるなどして会話の主導権を握ると、ディスカッションが始まってからも主導権を握ることができます。そのため、グループディスカッションが苦手な学生は、会場に着き次第話しやすい雰囲気を作ることを意識しましょう。僕は常に、会場に付き次第、近くに座っている人と話すことを意識していました。話す内容は、雑談でも、就活に関する情報交換でもなんでも構いません。次は、自分が話す雰囲気作りはできても、何を話せばいいかわからない、という方へ向けて、グループディスカッション中に話すコツをお教えします。トッティ「言い換え」と「かみ砕き」を活用するグループディスカッション中のコツは、自分の話しやすい雰囲気は作れたが、何を話したらいいかわからない人も多いと思います。意見やアイデアがなくても、話せる方法が2つあります。それは、言い換えと、かみ砕きです。「言い換え」は言葉の通り、人の発言を言い換えて、「~ってこういうことですよね」という風に、言い換えるだけです。この言い換えだけで、ディスカッションに積極的に参加しているという姿勢を見せることができます。これだと人の話しをしっかり聞いているだけで、誰にでもできますよね。一つの「かみ砕き」は、人の発言をかみ砕いて「~って簡単に言うとこういうことですよね」という風に、言い直すことです。確認するように、人の意見を自分なりにわかりやすく噛み砕き発言してみましょう。自分の中でもしっかり整理することにより、良い意見が浮かんでくるかもしれません。言い換えとかみ砕きを駆使して、ディスカッション中に黙り込まないようにしましょう。トッティグループディスカッションを苦手だと言う前に就活生で苦手意識を持っていしまう人がいるグループディスカッションとは、採用における選考方法の1つです。グループディスカッションではお題について4~7人ほどで1つのグループを作り、与えられたお題に対して答えを出し、最後に全体で発表するのが一般的です。グループディスカッションに関してよく勘違いされるのは、議論の結果(プレゼン内容)が全てだということ。本当に大事なのは、議論で答えを出すまでのプロセスです。いくらチームの結果が良くても、ディスカッション中に自分が消極的で発言数が少なくては、受かるはずがありません。グループディスカッションでは、限られた議論の時間内でどれだけ面接官に評価してもらえるかがカギとなります。グループディスカッションの時間は約20~30分です。していてはすぐに終わってしまいますよ。落ちる原因から、自分の発言/行動を振り返りましょう。僕の経験上、グループディスカッションで落ちる原因はこの5つです。GDで落ちる原因5つ原因1:何が評価されているか知らない原因2:足切り選考であることを知らない原因3:議論の流れを知らない原因4:役割を活用できていない原因5:コミュニケーションができていないグループディスカッションで落ちる原因については、こちらの記事で詳しく解説しています。流れ」「役割」など、原因ごとのグループディスカッション対策はそれぞれ以下の記事で解説していますので、読んでみてください。【内定者が教える】グループディスカッションのおすすめの役割(司会,書記,タイムキーパー)【内定者5人に聞いてみた】グループディスカッションのコツ,必勝法,注意点は?こんにちは、「就活の教科書」編集部の松浦です。僕も就活生として、グループディスカッションでの役割の選択やGDで何をすればいいか、悩んでいます。そこで次は、内定者の皆さんにグループディスカッション(GD)の必勝法を聞いてきました。実際の就活経験者の声はリアルで、本当に参考になります。グループディスカッション攻略のカギになること間違いなしです。松浦グループディスカッションでは、議論を円滑に効率よく行うために「役割を決める」らしいです。内定者の皆さんに選考時のグループディスカッションにおける得意な役割、苦手な役割を聞いてみました。松浦トッティさんこんにちは。GDにおいて得意な役割はありますか?また、苦手な役割はありますか?理由を含めて教えてください!グループディスカッションの得意な役割は”司会”です。司会はみんなに意見を振るだけでいいからですね。司会において自分の意見はあまり必要ではないですよ。トッティ苦手な役割は特にありませんが、役割がないのが苦手です。