権限拡大反対規制を撤廃しろ。同性愛行為を道徳的に不承認する個人の自由のほうが重要。自由、契約の自由断固擁護されるべき。男性の働き方改革、1週間の労働時間規制、と勤務間インターバルはEU労働規制の導入をもくろんでいる。これをやったら日本は事実上社会主義国となり、自由企業体制は変質する絶対反対。ジェンダー理論で市民的自由崩壊する。よる女性優先処遇、ポジティブアクション絶対反対。セクスティング処罰は親密な人間関係を築く権利の侵害だ。児童ポルノ法はローティーン以下の偏執的小児性愛者から虐待防止目的に限定すべきだ。若者が望んでないうえ、徴兵制がないのに選挙権、成人年齢を下げる必要全くない。»2014/12/13よくぞ言ってくれた「"3年育休"使い計12年休職も」プレジデントオンラインで覆面座談会「会社で言えない部長の苦悩」(1)という管理職が愚痴を言い合う記事http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/po-20141212-14127/2.htmがありますが、「"3年育休"使い計12年休職も」よくぞ言ってくれた。そんな制度だと外国人はあきれかえると思う。12週間の休暇取得の権利しかない(50人以上の被用者を雇用する企業で、12か月以上1250時間以上勤務した者が対象)。受け入れ、重大な健康状態にある配偶者、子、親の世話、本人の重大な健康状態による職務遂行の不能(妊娠・出産を含む)に使えるものだが、州によっては別に妊娠出産休暇を認めている州もあるとはいえ、それ以上の休暇は、個別企業の従業員福祉政策によるものである。日本やドイツのように丸々一年育休をとるということはありえない。キャリア・ウーマンは男性と同じ土俵で働いて出世するのである。全米女性機構も過保護を望んでない。そもそもアメリカでは法定有給休暇もないのである。有給休暇っていうのは労働組合組織化を防止するために組合のない企業が考え出したものである。イクメン、イクボスなんていうのはグローバルスタンダードではないです。外国企業を誘致するためにエンタープライズ特区をつくるのはかまわないが、あんまり過保護な政策をやっていると企業に嫌われるだけ。TPPを契機に育休は縮小、廃止の方向が望ましいと思う。ゆとりの空間を贅沢な時間で過ごす元客室乗務がプロデュース旅行物語。