最高気温は30度が予想されています。本日は、午前は都内の卸業の経営改善支援を、午後は横浜市内の製造業の支援で金融機関との打合せ、夜は県西地域の商店街の支援を行います。盛りだくさんの一日となっています。本日朝一情報は、経営計画策定のメリットについてです。経営計画を策定し社内で徹底されれば、会社の進むべき方向が共有され、目標としたポジションにいち早く到達できるといったメリットがあります。これは、目的思考(=ゴール思考)である組織は、その目的の達成のためにいつまでに何をどこまでやらねばならないか、物事を「逆算」して考えることができるようになるからで、目的のない組織のこれまでの成り行きまかせの組織とは圧倒的な違いが生まれます。経営だけでなく、一人一人の行動から常に目的・目標を意識して取り組むことは重要です。皆さんは、目的思考(ゴール思考)でやっていますでしょうか。目的・目標を持って経営したいと思い立ちましたら是非お声かけ下さいませ。それでは本日も頑張っていきましょう。ブレイブコンサルティングの代表です。本日横浜は曇り空、最高気温は27度となっています。暑くはならないのでしょうか。本日は、あるサービス業へコンサルティングの提案を行います。提案が受け入れられるよう頑張りたいと思います。本日の朝一情報は、パート社員の社会保険加入に対する適用拡大についてです。多くの企業でパート社員が働いていますが、現在は、正社員の4分の3以上の勤務時間があるパート社員(正社員が週40時間勤務だとすると週30時間以上)については社会保険加入の義務があります。これが近年検討されていた「社会保障と税の一体改革」によって、平成28年4月から、週20時間以上で、月額賃金78000円以上、勤務時間1年以上働いているパート社員が加入対象として拡大されることが確定しています(平成24年8月10日に法案成立)。平成28年4月時点では、従業員数501人以上(現行基準の被保険者数で算定)が摘要の対象事業所となりますが、3年以内(平成31年4月まで)に対象をさらに拡大するということも法律に明記されています。現状、中小企業の中には、正社員の4分の3以上の勤務時間があるパート社員にも社会保険を適用していないばかりか、基本給として月給払いをしている社員に対しても社会保険加入を見送っている中小企業も存在しています。この場合、パート社員、社員のいずれも厚生年金加入よりも今の手取り額を重視しているため、会社との問題には至っていないと思われます。今後、平成28年4月の法律施行に向けて、摘要拡大の対象にならない中小企業にもこの現行の4分の3ルールを適用しているかチェックは厳しくなるものと思われます。平成31年の対象事業所拡大に向けての対応も必要となります。コスト(法定福利費)が増加するといって逃げれる問題ではありません。コスト増とは考えずに、社会の公器として当然の義務と受け止め、本業の収益力を上げていく努力が求められます。それでは本日も頑張っていきましょう。ブレイブコンサルティングの代表です。横浜は清々しい朝を迎えています。クーラー無しで眠れたのは久しぶりです。本日は、午前は横浜市内の製造業の経営改善支援を、午後からは来週実施予定のとある研修の準備を行います。ドコモのツートップ戦略が波紋を広げています。NECがスマホ撤退との報道が日経新聞からなされましたが、その背景にはドコモのツートップ戦略(サムスンとソニーの2社製品に注力する戦略)があり、2社以外は販売が激減しているとのこと。パナソニックはドコモ向けの新機種を投入しないことを決めるなど、この2社以外のメーカーはこれまで築いてきたドコモとの信頼関係が崩壊しているようです。ドコモも苦渋の選択だったのかもしれませんが、残念ながら6月は契約数は伸びず純減とのこと、早くもツートップ戦略の見直しが迫られているようです。取引先との信頼関係回復はそう簡単ではなく、それを選択した代償ははかりしれません。ドコモの迷走が続きそうです。それでは本日も頑張っていきましょう。ブレイブコンサルティングの代表です。