記載されている内容は2019年06月11日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。心理学における「追認バイアス」という言葉をご存知でしょうか。追認バイアスにかかると、ビジネスや人間関係において不利益を生じる場合があります。追認バイアスとはなにか、その回避方法、またその他の心理的バイアスについて解説しています。...追認バイアスとは心理学の用語で、自分の都合のいい情報だけをあつめ、反対に自分に都合の悪い情報を排除する心理のことです。被害妄想や宗教への過信などがこの追認バイアスにかかっている状態の例と言えます。「あの人がこう言ったから」「みんながこう言っているから」など、信憑性の薄い情報が絶対的に正しいと思い込んでしまいます。追認バイアスの例/illustrations/fight-controversial-co...追認バイアスは、日常的なものからビジネス、投資のシーンまであらゆるところでかかってしまう可能性があります。それぞれ、どのようなケースがありどのような影響があるのかを解説していきますので、自分自身が追認バイアスにかかってしまっていないかを考えてみてください。ビジネスにおける追認バイアスの例ビジネスシーンでの追認バイアスの例をご紹介します。上司に「A社は印象が良いから、絶対に取引をした方が良い」と言われたとします。その言葉を受けてA社を訪問すると、A社は経営が傾いているような印象を受けました。営業し続けてしまいます。初めに上司のような信頼のおける相手の言葉を信じきったことで、自分が受けた印象や、世間の声が入ってこなくなってしまったためこのようなことが起きてしまいます。ima...次は、投資の場面での追認バイアスの例についてです。あなたはどこの株に投資するか迷っているとします。そんな時、株で成功しているAさんから「B社を買うべき」と言われ、B社の株に投資しました。その後、B社の株が急降下してしまいました。あなたは投資において信頼のおけるAさんの言葉を信じきってしまい、B社は絶対に大丈夫と思い込み、損切りすることができなくなってしまいます。これが追認バイアスです。Pixabay最後に、日常での追認バイアスの例をお話します。追認バイアスは日常の至る所にあるため、紹介するのはほんの一部です。住むなら絶対に日本が一番良いと思っている人は多いのではないでしょうか。世界中に住んでみた人でそう思っている人はとても少ないです。これは典型的な例です。有名な学者が「○○県には絶対に地震が来ない」と言ったのを信じてその県に移住し何の対策もしない、といった例もあります。Fr...追認バイアスにかかることはとても危険で、冷静な判断ができなくなってしまいます。関連する心の動きや類似したバイアスを知ることで、追認バイアスがどのようなものなのか見えてくることがあります。それぞれ紹介していきます。一貫性バイアス一貫性バイアスとは、他者に対して働く観察者バイアスの一種です。小学生の時に両思いだった子が大人になった今でも自分のことを好きでいてくれていると思い込んだり、以前上昇していた株が下がっても、必ずまた上がると信じ込んだりすることが一貫性バイアスです。他者が昔のまま変わらないと思い込むことや、以前の自分の行動を正当化するために良かった時の事を忘れられないことを一貫性バイアスと言います。Pix...自己中心性バイアスとは、いわゆる「ジコチュー」な人がかかっているバイアスです。ある夫婦に家庭内の家事分担について質問したところ、お互いに相手の分担を少なく見積もっていました。両者とも自分の方が家事を頑張っているという意識があったということです。自己中心性バイアスは、楽観的で困難に当たった時のことを思い描けない人や、自信過剰で根拠のない自信を持っている人がかかります。感情バイアス感情バイアスとは、感情的な要因によって認知、意思決定のゆがみが生じてしまう事です。相反する二つの事象があったとき、自分にとって心地よい肯定的な感情をもたらす結果の方だけを信じてしまい、精神的に苦痛を与えるような結果を見ないようにしてしまう動きです。感情バイアスは、自己中心的な考えをもっていることや、対人関係の影響によってかかります。後知恵バイアス後知恵バイアスとは、何かが起こったときに「そうだと思った」と、自分が予言者であるような言動や振る舞いをする心理的傾向のことです。同僚が仕事でミスをしたとします。このとき、「やっぱりあの人はいつかトラブルを起こすと思っていた」など、さもミスを予測していたかのようなことを言う人は後知恵バイアスにかかっています。このような後知恵バイアスからくる結果論的思考は、不当な評価に繋がりやすくなります。根本的な帰属の誤り根本的な帰属の誤りとは、自分のミスは状況のせいにするのに、他人のミスはその人自身に問題があったせいだとするバイアスです。あなたが作った書類に数字のミスがあったとします。この場合、「仕事が立て続いていた」「パソコンの調子が悪かった」など、状況に理由があると考えるでしょう。同じミスを同僚がした場合、「あの人は注意不足なところがあるから」など、その人の性格の問題だと認識してしまいます。...正常性バイアスとは、予期しない事態に遭遇したときに「ありえない」というバイアスがかかることで正常の範囲内だと思い込んでしまう事です。大震災や火山の噴火など、予期しない大災害に見舞われた際、現実と思えず呆然としたり、「自分は大丈夫だろう」と思い込んだりすることで、避難が遅れ被害にあってしまった例があります。これは正常性バイアスが強く働きすぎてしまったためで、日頃から非常時を想定しておく事が大切です。graphic...アンカリングとは、最初に提示された条件や数字が基準となり、その後の判断が無意識に左右される効果の事です。1万円の商品を半額で売るとします。このとき、売り場に「半額で販売中」と書くよりも「半額の5,000円で販売中」と書いた方が、買い手はお得と感じます。アンカーとは船の碇を意味し、特定の情報をアンカーにする手法で、マーケティングや営業、コピーライティングでとてもよく使われている効果です。保守性とは、ある見解や予測に捕われてしまう事を言います。一度分析結果を出すと、その後入ってくる新たな情報に目を向けられなくなってしまい、初めの見解に捕われ続けてしまいます。保守性は、分析に時間をかければかけるほど陥りやすくなるバイアスです。苦労して出した結果を覆す情報を見たくなくなってしまうからです。今自分が保守性バイアスにかかっていないかを常に客観視しておくことが重要です。o...バンドワゴン効果とは、大勢の人が支持している場合、その製品や事柄への支持がどんどんあがっていくことを言います。日本人は、他人と違う事をとても恐れる傾向にあり、このバンドワゴン効果に陥る人が多いです。みんなが買っているものを買う、流行のドラマを観るなど、大勢と同じ事をすることで安心する心理です。バンドワゴンとは行列の先頭の楽隊車のことで、バンドワゴンに乗るという事は時流に乗ると言う意味で使われます。内集団バイアス/ja/photos/%25e3%2583%2581%25e3%2583%...内集団バイアスとは、自分が構成員として所属している集団は優れていると思い込むバイアスです。同性をひいきしたり、自分の会社は優れていると思い込んだりすることです。内集団と外集団を、同じ観点から平等に評価し優劣をつけるのではなく、内集団の長所と外集団の短所を比べてしまい、ひいきが生じます。集団の結束や、構成員の利益に繋がる反面、行き過ぎると外集団との摩擦や、内集団の中での衝突に繋がります。Fre...ハロー効果とは、ある対象を評価する際に対象の目立つ特徴に引っ張られ、その他の部分についても歪んだ評価をしてしまう事です。ハローとは、キリスト像などの頭上に描かれる後輪のことで、その人自身ではなく他の目立つ特徴に目がいってしまうということを示しています。良い面を見て仕事のできる人と判断される場合もあれば、挨拶や服装など仕事に関係ない部分ができていないことで仕事の評価も落ちてしまうという事もあります。ダニング・クルーガー効果ダニング・クルーガー効果とは、能力の低い人ほど自分の容姿や行動、能力などについて実際よりも高い評価をしてしまう認知バイアスのことです。これは、人間が自分自身の不適格性を客観視することができないことから生じます。能力が低い人は、自分の能力不足について理解ができなかったり、他者の能力を正確に測ることができなかったりするため、このようなバイアスが生じます。...追認バイアスにかかってしまうと、冷静な判断ができなくなります。このことにより、物事の実像が見えなくなってしまったり、ビジネスの機会やチャンスを失ったりすることにつながりかねません。自分が追認バイアスにかかっていないかを常に意識し、自分を客観視して追認バイアスを回避するべきです。ここからは、追認バイアスの回避方法について紹介していきます。追認バイアスを回避する方法1:常に疑う姿勢を持つ追認バイアスとは、根拠のはっきりしないものを信じ込んでしまうことでかかってしまいます。これを回避するために、常に疑う姿勢を持ちましょう。ビジネスパートナーや友人、家族などとの信頼関係は非常に重要です。「この人が言ったことは常に必ず正しい」などの思い込みは危険です。追認バイアスにかかる大きな要因になりかねませんので、根拠のない言動などは鵜呑みにせず、一度疑ってみることが大切です。追認バイアスを回避する方法2:客観的で冷静な判断を心掛ける先程も述べたとおり、追認バイアスは根拠の無いものを信じ込むことで起きます。追認バイアスを回避するためには、常に客観的で冷静な判断をする必要があります。一人の意見だけを聞いて重要な決断を下すのではなく、他の多くの人の意見を聞いたり数字データを合わせて調べたりしましょう。お酒の席や場が盛り上がっているとき、その場で判断を下すのは危険です。冷静な判断ができる状況で判断するようにしましょう。追認バイアスを回避する方法3:自分で調べる癖をつける追認バイアスを回避するために、他人からの意見だけで判断することはやめるべきです。信頼できる相手に意見を求めることは大切ですが、必ず自分で裏取りするようにしましょう。合わせて、自分で根拠を調べる時は保守性バイアスにかからないように注意しましょう。自分の信じたいものや初めに聞いた意見に対しポジティブな情報だけを集めるのではなく、客観的データから確証の持てる情報を集めることが大切です。Hand-pic...追認バイアスにかかることの危険性や追認バイアスの回避方法について解説しました。追認バイアスにかかると、冷静な判断を下せなくなりビジネス、人間関係など色々な場面で不利益が生じる可能性があります。追認バイアスを初めとした心理的バイアスは、日常的に潜んでいます。常に自分を客観視する癖を付け、冷静で公正な判断を下せるようにしましょう。転職するならビズトリートがおすすめ!一般的に転職を考える理由としては、「もっとやりがいのある仕事がしたい」や「スキルアップして市場価値を上げたい」、また「もっとお給料の良いところで働きたい」など人それぞれ異なることでしょう。転職をする際には、あなたのキャリアに真摯に向き合ってくれる信頼のおけるパートナーが必要です。ハイキャリア向けの転職サービスのビズトリートは、年収700万以上のハイクラス求人が多数あり、転職成功に向かって並走してくれる優秀な専任のエージェントのサポートを受けられるといった充実のサービスを提供しています。ビズトリートを利用して、あなたの可能性を広げましょう。仕事で落ち込んだ時、だれでも助けを求めています。仕事という観点から、相談しにくいため、助けを求められずに苦しんでいる人はたくさんいます。そんな方々のために解決法をご紹介させてもらいました。どのような問題でも必ず答えはあるので、諦めず頑張ってください。仕事の向き不向きを見極める基準10個|成果・報酬とのパターン3つ今回は、仕事の向き不向きを見極める基準、仕事の向き不向きと成果・報酬とのパターンを紹介しました。仕事でミスが続き、「今の仕事に向いていないのでは」と悩んでいるような方は、本当に自分に合っているかどうかを考えるきっかけとして、この記事を読んでみて下さい。人事考課の自己評価を書く際のポイント8つ!正しく評価されるには?人事考課において自己評価はどのような目的で、何を見るために必要なのでしょうか。それを理解し、自分の仕事を客観的に見ていくことで、高評価につながる自己評価を作成することができるようになります。ポイントを押さえて人事考課に役立つ自己評価を書いてみましょう。面接に受からない原因10個|面接に受からない状況を改善する方法3ついくつも面接を受けても採用してもらえないのは、面接してもらう企業が違っていても、受からない理由は同じものであることが予想されます。面接に受からない自分の改善点に気づいて次の面接に向けて好印象を与えられるように心がけていきましょう。面接に行きたくない意識を改善する方法10個|面接に行きたくない理由3つ面接コンプレックスがある人は、面接前夜になると憂鬱になります。面接に行きたくない気持ちは、何とか克服しなければいけません。本記事では、面接に行きたくない意識を改善する方法を紹介しています。面接コンプレックスがある人は参考にしてください。コミュニケーションが嫌いな人が職場で困らないための8つの方法コミュニケーションが嫌いで困っているという方も多いのではないでしょうか。この記事では、コミュニケーションが嫌いな理由と、職場でのコミュニケーションを円滑にする8つの方法を紹介しています。職場で円滑なコミュニケーションを取りたい方は、ぜひ読んでみてください。どんな仕事がしたいか分からない方必見!適職を見付ける6つのヒント自分にぴったりの仕事を探すのは至難の技でもあります。転職や就職活動をしているなら、なるべく自分にぴったりの仕事ややりたい仕事に就きたいものです。今回は、適職を見付ける方法などヒントになるようなことや転職サイトなどをご紹介しますので、参考にしてみてください。営業職という仕事は一般的な仕事と思われがちですが、顧客とのコミュニケーションや目標達成などかなりのストレスを感じる仕事なので性格によって向き不向きがあります。うまく自分の適性を見極めて自分に営業職があっているか慎重に判断することが大切です。上昇志向が強い人に共通する特徴10個|上昇志向を高める方法3つ上昇志向は誰にでもあるものです。自分は上昇志向を持っていないと悩んでいる人はいないでしょうか。この記事では、そんな人に向けた上昇志向を高めるためのヒントを紹介しています。上昇志向を持って高みを目指したいと言う人は、ぜひ読んでみてください。ストレス発散できないときの対処法4つ|効果的なストレス解消方法とは現代社会と深い関連のあるストレスは心身を疲弊させていまします。過度な負担をためないように知っておくとよい考え方があります。併せてストレス発散できない人へ向けた対処法もご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。あなたは大丈夫?仕事人間の特徴22個|仕事人間が気を付けるべきポイント「あなたは大丈夫?仕事人間の特徴22個と仕事人間が気を付けるべきポイント」をご紹介します。仕事人間になると周囲が見えなくなり、健康面なども崩す可能性があるので、注意が必要です。仕事人間の方は自分で気がつかない傾向が強いです。仕事で無断欠勤をしないための対処法10個|無断欠勤をしてしまう理由3つ自身はこの仕事に向いていないのかな、モチベーションが上がらない、思わぬ状況で連絡ができなくなったなど無断欠勤の理由は色々考えられます。どのような理由であれ、社会人として無断欠勤は避けた方が良いです。無断欠勤の対処方法など一緒に考えてみませんか。「仕事観」という言葉は、就職活動中や転職活動中によく耳にします。仕事に対する価値観をどのように考えているのか、採用する企業にとっては重要なポイントです。人によって違う「仕事観」をどのように見つければよいのか、今回の記事を参考にぜひ考えてみて下さい。転職して他の会社で働きたいと考えていても、仕事を辞める勇気をもつことができないという方は少なくありません。仕事を辞める勇気がもてない理由にはどのような事が考えられるでしょうか。仕事を辞める勇気を持てるように、自分の気持ちと向き合ってみましょう。本記事は、要領の悪い人の特徴を知りたいという方を対象にしたもので、要領が悪い人の定義や、要領が悪い人の特徴について説明しています。要領が悪い人の改善方法についても説明しているので、参考にして改善に努めていきましょう。企業が人物重視の採用を行う理由10個|人物重視で求められる力3つ人物重視の採用の大切さは今も昔も変わりませんが、応募者は企業が人物重視の採用をする理由を知ることが大切です。本記事では企業が人物重視の採用を行う理由と、求められる人物像を広く紹介しています。これから就職活動または転職活動をする人は参考にしてください。ロスジェネ世代の7つの特徴|ロスジェネ世代以外の4つの世代とはロスジェネ世代の人には特徴があります。受験戦争や就職氷河期を経験してきているので、慎重な人が多いですが勤勉で仕事に熱心に取り組む特徴があります。ロスジェネ世代の人は仕事に対する責任感の強さや謙虚さを出すことで会社や取引先から信頼される仕事をしていきましょう。適職の見つけ方5つ|適職を見つけるために自己分析をしてみよう!「自分に合う仕事がわからない」「どの職種に就けばよいのか迷っている」という方も多いことでしょう。そんな方のために、この記事では適職の見つけ方についてさまざまな視点からご紹介しています。自己分析をきちんと行い、自らの適職を知りましょう。大事な日に寝坊した、仕事でミスをしたといった失敗を多くの人が経験したことがあるはずです。そんな時、失敗を忘れられず、苦労していませんか。この記事では、失敗を忘れられない人とはどんな人なのか、失敗を忘れる方法、失敗を成功につなげるためのステップを紹介しています。面接で手応えなしと思ったときの対処法2つ|手応えなしでも合格する?長い就職活動の中で、面接で「手応えなし」と感じて落ち込むこともあります。事前に準備をして挑んだ面接での、合否に関わる面接官の表情や態度も気になることでしょう。ここでは、「手応えなし」と感じた時の対処法や、「手応えなし」でも合格する場合などを紹介して行きます。Carearte運営事務局.。