就活が上手くいかず、内定が取れず親に言い訳をしないといけない。そんな時どうすれば良いのか?と悩む場合があると思います。その場合、なぜ就活で上手くいかないのか?そして今後どうするのか?その辺の理由についても述べないといけません。就活で上手くいかない状況も把握できず、更にその打開策を打ち出さないといけない場合、親の怒りを落ち着かせるのは至難の業と言えます。その場合、具体的にどのように言えば良いのか?ここでは実際に内定が取れない事を非難してきた親に対し、言い訳する就活生の流れで、如何に親に内定が取れない言い訳をすれば良いのか?を説明しております。親に内定が取れない言い訳をする場合のコツ「一体、いつになったら内定が取れるんだ!」と目の前の親父が俺を責めてくる。何処からも内定が取れていない俺に痺れを切らし、とうとうウチの親父は俺の就活に口を挟んできたのだ。就活もせず、ただ頑張っていれば何とかなると思っていた俺からすればある意味自業自得の面もあるけど、怒られるのが面倒くさいから、何が何でも親の怒りを落ち着かせる必要がある。するべきか?「いや〜、お父さん。「いや〜、確かにその点でも言い訳のしようがない。「父さんがこんな情けない息子の為に、高い学費を出してもらっているもんだから、親の期待に応える為にも給料の高い大手に入ろうと就活では頑張って来たわけなんだ。就活って、ただ入るだけを目的にしていると弾かれてしまうもんなんだよ。入って、高い給料を貰おうなんて、給料泥棒もいいところだ。「これは俺も猛省しないといけない。働くって今までお金を稼ぐことが目的だと思っていたんだけど、仕事って人から評価されて、そして感謝されてこそ、お金を貰える仕組みになっているんだと知った。「・・・まぁ、人から求められる事をしてこそ、ビジネスというのは成り立つからな。「それを学生時代に考えていなかったのが、今の内定が取れない原因だ。今回の就活でよく分かった。「ふん、そんな事を言って、じゃあ、今後どんな風に志望先を選ぶんだ?」チッ、嫌なところを責める。就活のやり方を間違えていたと認めないといけない訳だから、その辺の打開策を言わないと親は許さないだろう。具体的な打開策はない。やって言い訳しようか。「ほら見ろ!反省していると言っておきながら、結局、口先だけだ。確かに父さんが納得出来る打開策は今のところない。これはタイミングの問題なんだ。父さんが俺の就活に今、痺れを切らしたかのように、面接官の中にも俺のアピールの仕方に飽き飽きし、注意してくれた人がいたんだ。それが先の入る事だけを目的にしたアピールで、それもつい最近言われて、その間違いに気づいたんだ。俺は今まで間違った就活をしていた。言い方を変えれば今、やっと正しい就活が何なのか分かったんだよ。結果を出すのはこれからだよ。「そんな言葉信じられるか!そうやってうまい言葉を使って巧みに逃げているけれど、結局のところ何も変わっていない。「その点についても何も言えない。俺自身このまま内定を取れずに卒業するつもりはない。内定がないまま卒業してしまったらニートみたいなもんで、社会の迷惑になってしまうからな。親に迷惑をかけるつもりはない。こんな情けない息子だけど、やはり大手に入って楽にさせたいと言う気持ちは本当なんだ。今は就活に失敗して、大手の道もなかなかうまくいかないけれど、だからといって親の腰巾着になるつもりはない。これも全て、大手に入りたい。そんな気持ちが先走って、浮ついた気持ちで会社に入ろうとしたのが大きな間違いだったんだ。本当だろうな?と言ってきたが、親父自身、息子を責めても何も始まらないと思ったのだろう。これ以上の追及はせず、その代わり、どのように就活をしていくのか訊いてきた。よし、怒りは何とか収まったか。それは手塩にかけて、高い学費を出してまで俺を大学に行かせてくれたんだ。就活がうまくいかない事に対して怒って当然。言って怒っていてばかりは何の解決もしない。その辺を如何に親に伝えるかが親の怒りを収めるコツだな。それで怒りを抑えても、その後の就活の具体的な解決策を述べられなければ、怒りが再燃してしまう。次は如何に親が納得する就活対策を述べられるかが鍵だから、その辺について意識して取り組んでみよう。親が納得しそうな就活対策の言い訳とは?「やはり現場のところ、今自分がどのような形で働きたいのか?その辺のうまい言い方を身に付けるべきだと思っている。俺自身立派な働き方をして、立派な社会人になりたいと言えば良いのだろうが、正直なところ働いたことがないからうまい言い方が思い付かない。「このイベントを見てくれ、どうやらこの内定直結型のイベントと言うのは、建築、IT、小売業など様々な業界の人事関係の人たちが面接に来て、1度の面接で複数の就活生を見て採用する。言い方を変えれば他の就活生がどのようにアピールしているのか?それを見ることができるというわけだ。俺自身うまいアピールの仕方はあまり身に付いていない。他の就活生を観察することで今後どのようにアピールすれば良いのかを考えられるようになりたいと思っている。「そんな内定が取りやすいところから内定をもらったって嬉しくは無い。俺はできる限り、お前が良い企業に就職して欲しい。「まぁ、確かに内定が取りやすいと言う以上、ブラック企業の可能性は高いかもしれない。最近日本の法律が改正して、この手の人材斡旋イベントをやっている企業は、厚生労働省に、紹介した就活生が、何年以内に離職したのかどうか報告しないといけない決まりになっている。早期退職するようなのであれば、是正勧告も出るようになっているから、うかつにすぐ離職するような企業を紹介すれば、その人材紹介サービスも危うくなる。「なんでそんなことが言えるんだ。ルールがあったとしても、それが正しく機能していない、例えば厚生労働省が注意するだけで、紹介会社に対しては何のお咎めもない、という事であれば、そんなの形だけのルールだ。「まぁ、その辺の仕組みについては俺は知らない。さっきも言ったけれど、今の俺たちが抱えている問題は、内定が取れないことだ。なればどこでもいいからとりあえず内定を取って、無職で卒業することを避ける。それが1番大事なんじゃないかと思っている。確かにブラック企業に入ってしまう可能性もあるけれど、言い方を変えればそんなひどい企業などであれば、転職理由をする際、「こんなひどい働き方をさせられたんです」と、早期退職をしても、避難目的のために早期退職したとみてくれて、案外転職でもうまくいくかもしれない。MeetsCompany「となると、そのイベントは単なる前座と言うわけなんだな。今の日本は人手不足が原因で、企業は単なる待ちの体制ではなくて、向こうから声をかけてくれる就活イベントがある。このOfferBoxというサービスもその一つで、俺のような人材でも『ぜひとも採用したい』と言ってくれる企業が存在する。試しに登録したみたけど、見てくれ、父さんは知らないかもしれないが、あの大手の子会社の企業からも誘いを受けている。新卒活動では知ることもなかった、それなりの企業が、こんな俺に誘いをかけてくれんだ。その人達と会って、『なんで私を採用しようと思ったんですか』などと言う形で、質問さえすれば知見も広げる事が出来る。結局のところどの業界が、俺みたいなやつでも採用してくれるのか?それを知る上でもこのサービスは役立つと思っている。現状のところ俺は具体的にどのように今後の就活をすれば良いのか、そのアイディアがあまりない状態だ。就活イベントに参加して、アイデアを練り、そしてこの程度こんな俺でも採用してくれる企業の話を聞いて現状打開する。このような方法で今後取り組んでみようと思う。確かに今就活後半で、良い企業があまりないかもしれないが、人手不足の影響で、それなりの規模の会社でも人を欲しがっている。知名度は低いけれど、大手に負けない位の企業に入りたいのであれば、世間的に目立たず、かつ俺のような人材もOKという企業から声をかけてくれるサービスを利用した方が早い。祈られるのは怖いしな。就活に失敗し、就職留年して来年また就活を頑張ろうとしている人は大勢いると思います。「就活についてわかってくれない。・・・ストレスがたまる。就活では親の干渉により勝手に内定を取り消されたり、志望先を決められたりして、自分の意志で就活が出来ない人がいます。その事を周囲に打ち明...記事を読む何故親は就活に過剰に干渉してくるのか?就活を手伝う親の中には小さなミスでも批判し完璧さを求める親がいます。(12)おすすめ記事リクナビとマイナビの違い。