社員を辞めさせない=人を活かす=組織の活性化=業績向上・・・だから、定着率が100%人財育成ファームは、以下のサービスを提供します。*社員定着支援サービス*人事業務支援サービス*キャリアコンサルタント育成サービス*採用支援サービス人財育成ファームは社内から見ても社外からみても、会社の財産である社員を大切にする企業と、誠実に向き合い、共に成長していきます。様々な人や想い、それをつなぐこと、つないだものが上下左右に広がってゆくイメージをロゴマークとしています。代表理事あいさつ常に様々な課題に直面し、その解決を繰り返す企業経営において、社員が定着しない・社員の育成が難しい・新しい人財の採用も難しい等の人財に関する課題は、多くの企業に共通してあります。社員が定着しない理由は、個々の社員に、利害関係の無いプロのキャリアコンサルタントがヒアリングを行うことで本音が分かり、複数の社員の声から組織の課題も見えてきます。理念や事業計画がどの程度、現場のメンバーに理解されているのか?現場のリーダーや管理職は正しく理解しているのか?やはり社員の一人一人にヒアリングをして現状を把握することから始める必要があります。課題が明確になれば原因も分析し易く、原因が把握できれば適切な対策も明確になります。人財育成ファームは、その人財に関する課題を、一人一人の社員へキャリアコンサルタントによる個別面談を実施することで、社員の課題・組織の課題を可視化します。明確になった課題に沿って、個々の社員へのキャリアコンサルティングを実施することや、メンバー層・リーダー層・マネジメント層・経営層それぞれの階層別に研修・セミナーを実施することで、自律的に課題を解決する個人・組織の再構築を支援します。それは、社員一人一人のモチベーションと生産性を向上させ、組織・会社全体の業績向上につながり、結果的に定着率も向上し、新たな良い人財が集う会社となります。)経験15年以上のスタッフが、企業と社員の相互理解を促すお手伝いをさせて頂きます。貴社の業務や組織風土に合った人事評価制度や社員育成計画をご提案いたします。離職防止のカギは、職場(上司と部下)のコミュニケーションです。そのために、個人面談と育成研修の実施をご提案いたします。月30名以上のキャリアコンサルティングを実施してきた、利害関係の無い第三者である経験豊富なキャリアコンサルタントが、現場の従業員の想いを丁寧に聴き取ります。現場だからこそ気がつく改善の種や、この会社におけるご自分の将来像を語って頂きます。社員が何をどう考えているのか本音を知りたくありませんか?*社外メンターは、上司・先輩には言い難い社員の本音を聴き取り、社員の育成・定着を支援すると共に、社員を大切にする企業風土の具現化を実現します。会社側が身につけてほしいスキルと社員が描くキャリアプラン、双方を反映した研修を立案し、各分野で活躍中の講師陣が研修します。ビジネスコミュニケーションビジネスにおけるコミュニケーションを確認します。報連相のしかた、自分の考えの伝え方、話の聴き方などを学び、多様な人々と一緒に働くためのスキルをアップします。職場の人間関係の改善、リーダーシップの活かし方、効果的な部下指導、メンタルヘルスの予防(セルフケア)等、交流分析(身近なわかりやすい心理学)を使って自己理解を深め、より高い研修効果を目指します。コーチング自分で仕事上の目標をたて、目標達成のため自らが工夫して動く「自立・自律した社員」になるためにコーチングの手法を学びます。モチベーションをアップするために自尊感情を高めます。シニアキャリアコンサルタント育成事業キャリアコンサルタントの資格を活かして働いている人、まだ活躍の場が見つかって無い人、更にネットワークを拡げたい人、私たちと一緒に頑張りましょう!1.スキルアップ研修、事例検討、インターンシップの実践2.キャリアコンサルタントのコミュニティ創り3.キャリアコンサルティングの啓蒙活動メンバー紹介(五十音順)大畑英俊おおはたひでとし総合人材サービス企業に20年勤務。紹介事業を中心に、法人・個人向けコンサルに従事。尾崎徹夫おざきてつお無線通信機器メーカーに43年勤務。地域若者サポートステーションの責任者として若者の就労支援に携わる。立ち上げや、公的職業訓練校の講師も歴任中。内容プライバシーポリシーに同意します。technology.ホーム人財育成ファームとは理事長あいさつ法人概要お知らせサービスメンバー紹介CONTACT。