内外100を越す企業・団体のライフプラン教育を支援してきました。弊社のセミナーは企業や団体の制度・経営変化等に合わせ、即応したプログラムとコンテンツの構築を基本コンセプトとしています。セカンドキャリア&セカンドライフ準備」「世代別キャリアップ」1日・半日セミナーなど様々なご要望に合わせてセミナーの運営が可能です。プランの構築、資産運用の基本などを中心に、従業員一人ひとりが自らの「ライフプラン」を持つことを促し、人財の活性化・生産性、リーダーシップ・フォロワーシップの向上を図ることをテーマにしたセミナーです。※カリキュラムは、ニーズに応じて組み合わせができます。カリキュラムのポイントプログラム例:50歳1日研修(標準ライフプランセミナー)半日セミナー・時間配分等、プログラムはご要望に合わせて設定いたします。従業員の豊かさの尺度のひとつは、個人が確保した「個人資産」の多寡にあります。積上げることで、在職中の豊かなゆとり、老後の「資産生活」への準備ができます。ファイナンス・リテラシーの獲得には、金融学習が欠かせません。金融学習は従業員を成熟した大人社員にする人財成長のウエポンです。金融機関系FPでは教えられない真実・中立・最新の金融知識を提供いたします。※カリキュラムは、ニーズに応じて組み合わせができます。カリキュラムのポイント上記カリキュラムを全て盛り込むと、2日間を要します。時間と予算に応じて組み合わせができます。公的年金への信頼が揺らいでいる現在、年金を自分で管理把握することが必要不可欠になり、それに伴って社員へ対する情報提供の重要性が増してきています。このセミナーでは、各制度の理解を深め、制度に対する自己管理把握力を高めることを目的としています。すべてある企業の例です。※カリキュラムは、ニーズに応じて組み合わせができます。月の改正で継続雇用制度を導入する場合には、希望者全員を対象とすることが義務化されました。65歳まで公的年金が受給できない定年後も働く世代の増加に伴いライフプランの重要性も増しています。企業にとっても制度の周知や60歳以降の継続雇用者のモチベーションの維持が課題となっています。その後のセカンドライフを考えるきっかけ作りとしての情報を提供しいたします。※カリキュラムは、ニーズに応じて組み合わせができます。カリキュラムのポイントその他、様々なご要望に対応(講演会・オプション)通常のライフプランセミナーに健康のプログラムを追加なども可能です。セミナーのアフターフォローとしてFP(ファイナンシャルプランナー)を派遣した個別相談会の実施も可能です。セミナー教材について弊社作成の「基本ライフプランテキスト」を使用するか、貴社専用テキストを1から作成するか、貴社社内資料を使用するかなどどのようなケースにも対応いたします。詳しくは「編集制作」をご参照ください。運営に関する様々な管理業務を、ご担当者様と弊社担当者が分散処理することで効率的なセミナー運営ができます。