|お気軽にお問い合わせください。今日は目標と目的についてお話したいと思います。「目標」は「目的」を達成するためのステップです。下に目標がある関係性です。目的を達成するために目標があるというものです。会社全体から見ると会社の目的を達成するための目標という位置づけになります。このことを思い出したのは日本がラグビーでスコットランドに勝って、ベスト8進出を決めたときです。「すべてを犠牲にしてやってきました。「この日のために」と試合後、答えていた選手もいました。そこで、ふと不安になったのです。これで満足してしまうのかな?と。リーチ・マイケル主将にぬかりはありませんでした。翌日の会見で決勝トーナメントを控えて「ゼロからスタートして、もう一回作り上げることが大事。日本の歴史を作りたい」と強調した。歓喜の一瞬はもう過去のこと。ひとつの目標には到達したが、達成感はまだない。目的は達成していないということなんだろうと思います。会社で言うなら、たとえば採用も同じようなことが言えます。人が集まらない、と言われる時代です。人はなかなか集まりませんでしたが、より集まりづらくなったのが実感だと言います。そのうえ堪えるのが定着しないことです。問題社員化してしまうという状況を招いてしまっています。求人に応募してもらう、ということは目標ですが、目的は定着です。応募の数があるだけでなく会社のことをある程度イメージして応募してくれる人材を求めています。すると、たいていやっぱり無理だった。これでは、会社も応募者も不幸です。求人段階から定着する人材という目的を意識した求人活動が必要です。採用した人材にはどういう仕事をしてもらうのかそのためにどういう技術や価値観の人材が必要なのか社内で言語化して共有することは必須です。お読みいただき、ありがとうございました。採用が初めてでも“いいヒト”は採れます。会社が求める人材にあなたの会社の求人情報を必要な求職者に届けることができます。ハローワークの求人票は、まだまだ使い勝手があります。この機会に見直すポイントを反映させてハローワークの求人システムを使いたおしてください。労務トラブルの9割は採用段階で決まります。採用時に何を見て、どう伝えるのかで採用できなかったり早期離職を招いてしまいます。必要なのは、ほしい人材の明確化だけではありません。すれば、辞めない人材を採用できるのかをお伝えします。13:45]場所は東京駅から徒歩4分10席限定です!お申込み、詳細は、こちらをご覧ください。-このブログを編集して、メルマガを平日毎日お届けしています。下記フォームよりご登録ください。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。reserved.ページ上部へ戻る。