ネイティブコーチのひとりごとプロフィールお問い合わせサイトマップネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。2012年2月6日セミナーで、知識を活かせるものになってほしいという思いから、「実際に学んだ事をだれにどう使うか」という視点を持って参加してもらうと、非常に吸収力が違います。宣言というのは何度もやってみると傾向があるような気がしました。小さなサンプル数でしかないのですが、セミナーでも、企業コーチングでも、最後の最後に、宣言となると、非常に安全なできる範囲の事しかしないのです。地域性やコミュニケーションのタイプもあるのかなと思っていたのですが、それだけでもなく、研修中は、「なるほど!それいいですね」とイメージもあったとしても宣言は、全く違うものを答えるのです。最初の頃は「そこ?」って思っていましたが、こうして小さいテーマを言いたくなるのはどうしてだろう?と考えて聴いてみたり、観察をしてみrと、「宣言」というものは大きな意味を持っていて、やるのが当然と思われる事によって、小さいテーマで確実にできることを伝えるんだろうと思いました。日々が忙しくて、「職場では使えない」とか「こうして話す時間が勿体無い」というような状態だと、宣言は「宣言させられる」という思いになるのではないかと考えられます。宣言をすると行動しなければならないと自分で認識されているからこそ、宣言したくないんだろうなと考えてしまいます。宣言したら仕事が増えると感じているのではないでしょうか。確かにそうなるからこそ、何をやめ何を始めてみるのかを問いかけるのが、大切なんだろうと考えられました。私自身も、今は宣言したら辛いと思ってしまうので、先にこの事をあきらめて、それから宣言した事に集中できるようにしたいと思います。宣言するのって簡単じゃないんですよね。今必要としているのか?昨日は、授業参観でした。小学校最後の授業参観。授業のテーマは喫煙の危険性について・・・・。コーチング予定外なのか想定内なのか今日は、想定内ではあるけれど、予定外ではあることが起こっていて、こんな時間になってしまいました。イライラしても状況が変わるわけではない時は、じっくり待つしかないのかなあ。体験したからこそ解ること先日、ある企業様にお伺いした時に、「なんでsmilecoachさんは、そんなに相手を待てるのか」と聞かれました。リーダーシップ短く伝える事の難しさ少し書籍ではないですが、投稿を依頼され、そちらに集中しておりました。ブログとは違う感覚で書いていたので、思ったより時間がかかりました。リーダーシップリーダーの影響力は多大リーダーがどんな姿勢で、どんな考え方で、チームや部下に関わっているのか。それによって、チームが全く違ってくるんだなと感じます。公式ホームページブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。ネイティブコーチのひとりごとネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。