記載されている内容は2019年07月11日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。人事とは、企業や団体・組織に在籍する職員の処遇などの決定に関する業務です。会社の人事部では、人材に関係するすべての業務を総合的・専門的に扱っています。今回は、「人事とは」「人事で必要とされるスキル6つ」「人事の仕事内容5つ」について解説いたします。トリッ...人事とは、企業や団体・組織に在籍する職員の処遇などの決定に関する業務です。会社の人事部では、人材に関係するすべての業務を総合的・専門的に扱っています。企画や立案」などがあります。今回は、「人事とは」「人事で必要とされるスキル6つ」「人事の仕事内容5つ」について解説し、人事に必要なスキルについて理解を深めていただきます。他、株式総会や社内行事の企画運営なども行います。人事の役割は、人材に関する業務全般にわたります。総務はモノや会社全体に関わる業務、人事はヒトに関する業務ということが言えます。いらすとや人事の仕事は、企業の発展を促すための人事企画・人材の採用・育成など重要な経営資源であるヒトを管理して、活性化させていくことです。人事の仕事を進めていくためには、どのようなスキルが必要なのでしょうか。6つについて解説し、人事の仕事への理解を深めていきます。いらすとや人事で必要とされているスキルとして「コミュニケーション能力」があげられます。その中でも重要なのが人間関係調整能力と問題解決能力になります。人事は、部署間の関係を調整したり、社員の要望を正しく理解しつつ会社の意向を伝えていく、調整能力が必要です。人事にはパワハラやセクハラ・サービス残業などのトラブルが持ち込まれるので、問題解決能力が必要です。組織全体を俯瞰する経営感覚もコミュニケーション能力の一部になります。人事部は、社員を採用し、社員の人事評価をし、社員の人事異動の最終決定をする部署です。その評価結果に基づいて給与などの労働条件について取りまとめを行う部署でもあります。したがって、人事部は、どの部署でどんな仕事が行われているかということを年間単位で把握できていなければなりません。リアルタイムの情報を得ていることが大切です。会社説明会に来た就活生に説明し質問に答えることのできる業務知識は必須のスキルです。人事で必要とされるスキル3:情報処理能力の高さいろいろな媒体から必要な情報を得る「情報収集能力」と共に、人事担当者に求められるスキルが「情報処理能力」です。人事担当者は、採用ルールの変更や雇用に関する法律の改正・社会情勢など多くの情報をスピーディーに正確に処理して部内で共有できるようにしなければなりません。人事を管理し、社員に最大限の力を発揮してもらうために、各部署の情報・各社員の情報を収集して処理することも人事担当には欠かせないスキルになります。いらすとや人事担当者には、組織の将来を考えてプランを練る戦略思考能力のスキルが必要です。「戦略的人事」という言葉がありますが、会社の経営は、人事マネージメントと連動させることによって、その優位の実現を目指そうという考え方です。採用活動や人事異動では、組織の経営目標などを元に戦略を練ることになります。目標を達成するための戦略的な思考力を養い、人事担当者としてのスキルをアップしていく必要があります。いらすとやいろいろな媒体から必要な情報を得る「情報収集能力」も人事担当者に必要とされるスキルの一つです。人事担当者は、採用ルールの変更や雇用に関する法律の改正・社会情勢などに常にアンテナを張っていることが求められます。採用活動をするに当たっては、競合会社の採用スケジュールや応募者の傾向なども把握しておく必要があります。このような業務で磨いた情報収集能力のスキルが人事担当者に求められています。人事担当は、経理・総務担当に並んで会社の中枢を担う存在です。人事異動など会社経営に関わる情報は企業の有数シークレットになるので、秘密保持は絶対です。人事部には社員や入社希望者など多数の個人情報が集まるので、その取扱いには慎重さ必要です。故意や過失で情報を漏らしてしまうと、会社に損害を与えることもあります。程度によっては懲戒処分を受けることもあります。守秘義務は、人事担当者に必要とされる重要なスキルです。...人事の役割は、「人材によって組織を発展させること」です。人事はその役割を果たすために、優秀な人材を採用し、社内組織を最適化し、社員が働きやすい環境づくりをします。5つについて解説していきます。人事部が会社の先頭に立って働く最大の仕事が「採用と雇用」です。採用計画を立て、それに基づいて社員を募集し、入社試験を実施して採用・不採用の判断に関わります。社員募集に当たって、優秀な人材を獲得するために、会社の魅力を発信していくのも重要な人事の仕事です。コミュニケーションを図ったり、会社のWebサイトで会社の雰囲気や社員の声を紹介したりしています。人事企画は、会社の目的を達成するために、社員をどのように活用していくのかを計画する仕事です。計画」などが、人事企画の具体的な仕事になります。人事企画は、社員に対して会社がどのような方針を持って経営にあたるかを決める仕事と言うことができます。いらすとや採用した人材に対しては、その成長を促す人材教育と研修をしていくに必要があります。新入社員研修では、社会人としてのマナーを身につけ、会社や業界に関する基本的な知識を学んでもらいます。管理職になる人には、プレイヤーからマネージャーへの意識転換を図るための、管理職研修を実施します。した社員の成長を促すための研修を企画するのも人事の仕事です。社員の希望を取り、配置転換の検討や実施も行います。人事の仕事内容4:人材の評価いわゆる「人事評価」は、人事部が個別の社員の人事評価に関わるケースと関わらないケースがあります。会社の人事評価制度によっては、評価対象となる社員が所属する部署内で最終的な評価が行われることもありますし、部門長会議などを開催して最終的な評価が実施される会社もあります。人事評価に人事部門が関わるかどうかは、それぞれの会社の人事価制度によります。社員の評価を役割としない人事部もあります。労務管理は、現在、会社で働いている社員に対する仕事です。福利厚生などが挙げられます。社員には働いた分の給与を会社から受け取る権利があります。会社を休む権利もあります。契約した日時どおりに出社し、給与の中から税金や保険料を納める義務があります。社員の権利や義務を管理し、働く環境を作っていくのが労務管理の仕事です。いらすとや「人事とは」「人事で必要とされるスキル6つ」「人事の仕事内容5つ」について解説してきましたが、ご理解いただけましたでしょうか。人事の仕事は、会社の発展を促すためになくてはならない大切な部署です。人事の役割である「人材による組のを発展」を目標にお仕事に邁進されることを期待いたします。転職するならビズトリートがおすすめ!一般的に転職を考える理由としては、「もっとやりがいのある仕事がしたい」や「スキルアップして市場価値を上げたい」、また「もっとお給料の良いところで働きたい」など人それぞれ異なることでしょう。転職をする際には、あなたのキャリアに真摯に向き合ってくれる信頼のおけるパートナーが必要です。ハイキャリア向けの転職サービスのビズトリートは、年収700万以上のハイクラス求人が多数あり、転職成功に向かって並走してくれる優秀な専任のエージェントのサポートを受けられるといった充実のサービスを提供しています。ビズトリートを利用して、あなたの可能性を広げましょう。企業の三大経営資源の一つである「お金」に関するすべてに対して、最終責任を負う重要な役割です。ここでは、特にベンチャー企業のCFOになるためには、どのような知識と能力が必要なのか説明します。校正の8つの仕事内容と校閲との違い|校正の仕事に就くには校正という仕事があるということを知っている人は多いです。校正の仕事のことを詳しく知らないという人も多いです。そこで今回は、校正の仕事ができる就職先やその就職先でどのような仕事をするのかなど、校正の仕事に関連することについて詳しくご紹介します。資格手当がもらえる国家資格9選|民間資格の資格手当相場4選もご紹介!“持っていれば自分のスキルアップに繋がるだけでなく、お給料もアップする!?”資格をお持ちの方はもちろん、これから取得をお考えの方必見の資格手当に関して紹介しました。「どの資格に手当金がいくら出るの?」「その相場は?」などこの機会に調べてみるのはいかがでしょう。自己研鑽に取り組む上でのポイント10個|自己研鑽の具体例3つ今の自分を変えるために資格取得などの勉強をすることを自己研鑽と言います。今回はそんな自己研鑽をする上でのポイント10個と、具体的に何をしたらいいのかをまとめました。自分に合った自己研鑽の方法をこれを機に一緒に探してみましょう。自己啓発でキャリアアップにつながる習慣11選|自己啓発でキャリアアップ本記事は、自己啓発でキャリアアップを目指しているという方を対象にしたもので、自己啓発の主な種類についてと自己啓発が与える効果について説明しています。自己啓発がキャリアアップにつながる習慣とポイントについても説明しているので、ぜひ参考にしてください。仕事を早く終わらせる方法10個|仕事を早く終わらせるメリット3つ仕事を早く終わらせる方法は工夫次第でいくらでも見つかります。経験が豊富な先輩社員に相談したり、自身で業務に詳しくなることで作業効率を上げる方法を見つけることができます。仕事を早く終わらせる方法が見つからない人は視点を変えて日々の作業を振り返るようにしましょう。技術営業とは?目指す際に知っておきたい求められるスキル7個!普通の技術者ではなくて一般的な営業とも違う「技術営業」とは、いったいどんな職業なのでしょうか。今回は、その「技術営業」という仕事の「スキルと魅力」に迫っていきます。自分に合った未来を見つけて豊かな将来をつくっていきましょう。年収に残業代は含まれる?|会社員の年収に含まれる6項目を知り年収UP年収は仕事をする上ではもちろんの事、婚活の場でも聞かれることがあり、正確に答える必要のある場面は多いです。残業代など基本給とは関係がない手当も年収に入るかが気になる方も多いでしょう。残業代などが年収に入るかをまとめましたので、参考にして下さい。辞められたら困る人の特徴10個|辞められたら困る人ほど辞める理由3つ会社にとって、辞められたら困る人は、どのような人の事をいうのでしょう。ここでは、辞められて困る人の特徴10個と辞められたら困る人ほど辞めてしまう理由3つをご紹介しています。辞められたら困る人になる事によって、会社での立場も良くなりますよ。東京商工会議所が主催する検定試験です。なりたいけれど難関すぎて厳しいと感じている人は、ビジネス実務法務検定から勉強することをオススメします。セミナーは、新たな自分に気付くきっかけ作りや、仕事の能力を高めることが期待できます。悪質なセミナーも多く存在するため、しっかりと見極めることが大切です。注意すべき点にしっかりと気を付けて、自己啓発研修やセミナーを上手く活用しましょう。簿記2級に合格するためのおすすめテキスト3選|独学で簿記資格を習得する簿記2級は難易度が高い試験です。対策をする必要がありますが、テキストが多すぎて、テキスト選びに困ったという経験をしたことのある方もいらっしゃるでしょう。この記事では、勉強する際におすすめのテキストや選ぶ際の注意点などをご紹介します。昇進の挨拶は昇進への決意表明と言えます。昇進の挨拶は自分の仕事に関する考えを見直す絶好の機会と捉えましょう。昇進の挨拶として押さえておきたいポイントを8つにまとめています。挨拶の例文はスピーチ用とメール用を掲載しています。「マインドセット」という言葉を聞いたことのある方も多いでしょう。マインドセットは、「自分を変えたい」「成功したい」と思うときにとても重要なものです。この記事では、マインドセットの意味や変え方、成功者と失敗者のマインドセットの違いなどをご紹介します。クリティカルシンキングのメリット4つ|基本姿勢やトレーニング方法3つビジネスで求められるクリティカルシンキングですが、よくわからない方も多いのではないでしょうか。この記事では、どんなメリットがあるのか解説し、習得のための練習方法までご紹介します。「クリティカルシンキングって結局何なの」という方、ぜひご覧ください。実例から学ぶリカレント教育に賛同する企業4社|リカレント教育の課題とは何度でもやり直しがきき、ステップアップもできる社会。政府の後押しもあり、生涯学び続けることのできる「リカレント教育」の環境が整ってきました。学校に通う、オンラインで学ぶ。具体例をまじえながら、さまざまな学び方や、受けられる補助金などもご紹介します。ビジネスに使えるiPadのおすすめアプリ10選!おすすめのアイテムもご紹介!あなたはiPadをお持ちですか?iPadは使い方次第で、ビジネスにも役立つのです。今回の記事では、ビジネスのどのような場面に役に立つのか説明しています。業務効率を上げるために役に立つアプリもご紹介しています。参考にしてみてください。エレベーターピッチとは?成功させるポイント4つ|メリット3つビジネスシーンでよく用いられる、エレベーターピッチという用語についての記事です。エレベーターピッチというのはどういうものか、どこが発祥か、エレベーターピッチを成功さえるポイント4つ、エレベーターピッチを身につけることによるメリットについてまとめました。メイシーだからできること3つ|その他の名刺管理管理サービスとの比較メイシーは、たまった名刺を封筒に送るだけでデータ化してくれるクラウド型の名刺管理サービスです。圧倒的なコストパフォーマンスと、説明書が必要ないほどシンプルな操作性が特徴のメイシーのメリットを、類似サービスと比較して紹介します。ヘッドハンティングの断り方とは?断る時のポイント6つをご紹介!ヘッドハンティングを受けることはとても名誉なことですが、さまざまな理由からオファーを断る人もいます。この記事ではヘッドハンティングを断る主な理由に加えて、ヘッドハンティングのスマートな断り方についてもご紹介しているのでぜひご覧ください。Carearte運営事務局.。