「労働基準法」は「奴隷制度」を阻止する為にあるのに、それを知らない人が多過ぎる:まとめ労働基準法は「従業員の奴隷化」を阻止する為にある現在、日本では日本国憲法第18条に定められた「何人も、いかなる奴隷的拘束も受けない。Wikipedia社員と社長が個人的に契約してお互いに納得して働いてるだけなのに、なぜ「労働基準法」という形で国が介入してくるのか?その答えは、経営者と従業員の関係だけで契約を済ませると、奴隷制度に発展することが歴史的に見て明らかだからです。あなたの雇い主が「労働基準法なんて不要」に似た発言をするのであれば、「社員は定額で使い放題の奴隷」と思っています。尊敬する先輩が「もっと仕事したいのに労働基準法のせいで働けない!」と言っているのであれば、社畜で居ないと精神の安定が保てない末期の奴隷だと思って良いでしょう。我々には我々の人生(プライベート)があるので、とりあえず自分を大事にすることを優先しましょう。基本的に「労働条件」について社員は声を上げずらい大前提として、「もっと休みを増やしてくれませんかね。」と言える従業員などいません。労働時間に明らかに問題があるとしても、「入社したての頃はたくさんミスもしたし、雇ってくれることはありがたい」なんて思って、ちょっとずつちょっとずつ奴隷化が進んでいきます。社員が納得して働いてるようであれば、ダメな経営者は「みんな何も言わずに働いてくれてるな。」と思い、そのまま自分の都合の良いように放置してしまいます。結果、奴隷化が進むのです。僕が大嫌いな会社に「モチベーションアップ株式会社」というものがあります。