-4月に入り、本年度の年次有給休暇が付与された方も多いと思います。そこで、今回はマイナビニュース会員のうち会社員限定で調査してみました。あなたの有給消化率は?Q.1年間の有給消化率を教えてください。他の社員も有休や半休をよくとるので、自分も言い出しやすい」(女性/33歳/インターネット関連/クリエイティブ関連)・「消化率20%。全てが仕事優先ではなく、仕事の状況や家庭の状況を見渡し、自らが優先度を付けて要望した話を会社も受け入れてくれるため」(男性/41歳/シンクタンク・マーケティング・調査/専門職関連)・「消化率30%。誰かが有休を取得しても、周囲にしわ寄せが行くような業務形態ではないので、他者への遠慮を感じずに有休が取得できる」(男性/55歳/医療・福祉・介護サービス/専門サービス関連)・「消化率40%。/公共サービス関連)・「消化率50%。会社が有給休暇取得を奨励しており、全社員に取得率の目標値を設定しているため」(男性/40歳/システムインテグレータ/IT関連技術職)・「消化率60%。時間休も取れるし、あまり有休を取らないと上司から指摘される」(女性/28歳/ソフトウェア・情報処理/営業関連)・「消化率70%。現在の社長になってから、有休を使わないと拠点長が怒られる」(女性/24歳/食品/営業関連)・「消化率80%。会社としても有休取得を推進しているし、社員の間でも有休を使っていこうという空気がある。そのため上司にも気軽に有休取得を申請することができる。)・「消化率100%。周りも取得しているので取りやすい。店舗の営業時間が長く、アルバイトも社員も不足している状況。繁忙期は公休を消化できず振り替えになり、落ち着く季節は振り替えと夏休みと冬休みの消化になるので有休を取ることができない」(男性/48歳/レジャーサービス・アミューズメント・アート・芸能関連/営業関連)・「消化率0%。暗黙の了解で、有給休暇が取れない。有給休暇で休んでも欠席にされてしまうし、皆勤手当も0円になってしまう。部署内での調整をしても充分消化しきれない事は承知しているし、仕事自体やりがいのある職種なので苦にならない」(女性/48歳/百貨店/販売・サービス関連)・「消化率20%。有休を取ると、とても嫌な顔をされる。関係があるかはわからないが、有休をよく取る人と取らない人だとボーナスなどに違いがでている気がする」(女性/24歳/医療・福祉・介護サービス/販売・サービス関連)・「消化率30%。1人でひとつの事業所を任されているので、会社にかかってくる電話は携帯電話に転送され、土日祝日夜間問わず連絡がある状態のため」(女性/41歳/医療・福祉・介護サービス/専門サービス関連)・「消化率50%。重要な事でもないはずなのに、有給休暇を取得することにやや抵抗を感じる。/専門サービス関連)・「消化率60%。/その他技術職)・「消化率80%。頻繁にある日曜出勤の代休として、平日に有休を使って休まなくてはいけないので、好きな時に休みを取りづらい。)・「消化率100%。有給休暇を半分以上消化できているのは、全体の40.3%。有給休暇を取得しやすい職場だと感じているのは全体の半数以上である52.6%でした。有給休暇を取得しやすい環境と思うかどうかは、必ずしも有休消化率と関係があるわけではないようです。今回の調査において、取得率60%以上でも、「休めるけれど、何かしらプレッシャーがある」という回答も複数ありました。不安になる環境では、「取得しやすい環境」とは言えませんね。繁忙期など休みづらい時期もありますが、基本的に有休取得は悪いことではないし、それが評価に影響するなんて、おかしな話です。中には、たとえ上司が許可しても同僚からの視線が......という声も。う~ん、ほとんどの職場は持ちつ持たれつで成り立つものではないかと思うのですが......。調査方法:インターネットログイン式アンケート※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。Corporation。