して「日本初の株式上場」で、話題になりました。「当社は、全従業員のうち約7割の人材が、何らかの障がいのある方です。そのような企業が上場をしたことで、『企業の成長に障がいのある方が戦力になっている、自立できる存在だ』ということを、広く、労働市場や世の中に発信できたのではないかと思っています。北野さんはパネリストとして参加され、テレワークや、働き方などについて、話されました。「これからの働き方は、『チームプレイ』が大きなキーワードになると個人的に思います。今どこでも言われています『働き方改革』は、『業務改革』と必ずセットで考えないと、休みを増やそうとすると残業が増える、というように、結局、表面的なものになってしまうんです。業務改革を進めていくには、これまでのように、『個人で大量の仕事を抱えてこなす』、という進め方から、『チームで役割分担して、情報、業務を共有して、全体として最適な業務効率化を目指していく』ことが不可欠かなと思っています。実は、我が社の社是が『チームプレイ』なんです。健常者と障がい者が共にチームとして業務を最適化していくことにこれからも取り組み続けていきたいと考えています。」シンポジウムでは、「バリアフリー」についてもお話しされていました。「バリアフリーは、環境整備だと思います。心理的なバリア、物理的なバリア、両方の面があると思いますが、チームとして働く中で、バリアをできるだけ取り除くことで、力を発揮しやすい環境が作れます。どの企業でもバリアを取り除く必要があるかなと思います。」モノ、心の垣根を取り払うことが、本当の意味での「チームプレイ」への近道かもしれませんね。実は北野さん、経営者の他に、「スポーツコメンテーター」としての顔も持たれています。FM愛媛では、「trip」(毎週土曜日8:30〜放送)に出演中。「トライアスロン」や「自転車」などをされているそうです。「トライアスロンはライフワークでもあり、10年続けています。今年は上場のことなどもあり、大会には出場できていませんが、トライアスロンは『生涯スポーツ』なので、僕自身も70代まで楽しんでいければと思っています。ロードバイクでサイクリングすることや、出張先、旅先で知らない街をジョギング、『旅ラン』なども楽しんでいます」。アスリート!多才です。北野さんの夢を伺いました。「夢は、当社の経営理念でもあるんですが、『我々のような事業がなくても、障がいのある方が自立できる社会の実現」』です。逆説的かもしれませんが、自分たちの存在を、いつかなくすような社会にするために、今、日々全力を注いでいます。株式上場も、『その目標、経営理念を達成するにはどうすればいいか?自分たちが社会に対して果たせる役割や、発信できるメッセージは何か?』と考えて行ったことなので、これからも、自分たちが大切にしている想いはブレることなく、社員たちと共に頑張っていきたいと思います。「振り返ってみると、自分が大切にしていることだったり、その『想い』を、どれだけ強く思い描くことができたか、それによって先の行動が変わって、様々な結果に繋がっているように思えるんです。自分の人生の指針となるキーワード、出発点として、『想い』というものがあるなあと思います」。船井財団主催の『グレートカンパニーアワード2019』で、9,000社超の企業・法人の中から、「信念のある取り組みを続けてきた」ということで、「社会貢献賞」を受賞されました。何ができるか?と考えて行動したいですね。