誰かの役に立っています。(1)解雇予告手当て等について教えて下さい。)1.労働組合に相談されては如何ですか。浪人パールピアスさん先ずお尋ねしたいのですが、有期契約の場合、三カ月更新とか一年更新とかは、今までに有りましたでしょうか?場合によると、数回更新した人に対しては正当な理由無く雇止め解雇=契約更新しない事が出来ない場合が有ります。不当解雇と言う事で裁判する事も出来ます。裁判となると費用と時間がかなりかかりますので、お近くの地域合同労組に(なんとかユニオンと言う名前が多いです)相談するのが良いと思います。判に訴える形になります。談に乗ってくれる人が出来ますから、精神的にかなり楽になるはずです。次に生協にお勤めと有りますが、生協に労働組合は有りませんか?本当は最初に相談するのが良いのですが、ある程度規模の大きな労働組合は、トップの役員が企業の買収にあっている事が有りますから、当てにならない場合が有ります。系列ですから当てにしない方が良いと思います。貼り付けない[返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。浪人さんアドバイスありがとうございます。事することになりました。その後の経過なのですが、浪人さんのおっしゃるとおり労組に相談してみたのです。応対してくれた人は、私がただ職場での待遇に対して愚痴を言ってるくらいの内容ととったらしく適切なアドバイスはもらえませんでした。考えた末、そんなに大きな職場でもないし、女性が大半の所なので、異議と唱えて継続して勤めるにはトラブルや精神的負担が多すぎる気がするので退社することにいたしました。現在ハローワークへ会社都合で退職した旨を記した離職票を届け、求職中の身です。契約満了を告げられた理由が、私の勤務内容に対してのクレームというよりは、個人を批判する内容を含んでいたので納得できず、労働基準局に相談にいったところ、会社に対して慰謝料請求という形で進めてみたらどうかということなので、その指示に従ってみようと思います。その後は「あっせん」の申請をとればいいということなので、それで進展がなければ、裁判というふうになるそうですが。会社で働くということに対して今まで漠然としか考えていませんでしたが、いざ自分の身に「解雇通知という災難」が降りかかって見ると冷静ではいられなくなることが多いですね。なによりも私自身が同僚から孤立してしてしまっていたことがわかったことは一番つらいです。浪人さん、本当にありがとうございます。本当にありがとうございます。↓3件目3.まさか不親切な合同労組が有るとは。私の意見があまりお役に立てなかった様で恐縮です。切な役員が居るとは思いも寄りませんでした。自分の少ない知識で人に助言するのも善し悪しだと痛感しました。浪人さんお返事ありがとうございます。実は私も退社するまでの2年間ほどパート労組に入っていたのですが。私の職場でパート職員は60名くらい、労組加入者は私を含8名ほど。私の働いていた店舗が出来たのは7年前で、私はそのときに募集があった時から勤務してました。パート労組があることを知ったのは勤めて何年もしてからで、働いている女性たちは私を含め労組に対する意識は低かったです、多分今でも変わらないと思います。勤日を減らされたり、サービス残業が当たり前になってたりしたことなど)が今の店長になってから極端に悪くなったからで、ぼんやりしながらも多少の危機感はあったんですが、いざ自分に降りかかってみると「やっぱりね」ってことでしょうか。パートさんたちは、ロッカールームで店の待遇に対する愚痴や上司の悪口は言っても具体的に意見としてまとまるのが嫌らしく、保守的なところはさすが北陸だなと実感します。構煙たがられてしまっていたところはありました。士での問題が起きても解決しないで適当につぶしてしまうんですね。仕入れて、エンド商品として特売POPをつけて売っていたり、通路の入り際にカートがすれ違えないくらいにして関連陳列を広げていたり。費はパート職員の時間カット、出勤日カットで調整していました。賞与も出てましたが、ギフトシーズンと重なるので賞与と相当額のノルマがあったり、クリスマスケーキのノルマもあったりで。タイムカードをスキャンしてから再び持ち場に戻ることはざらで、そのあと30分時間くらいの残業はかなりしてたと思います。みんな上の人間の言うことに素直に従っってましたね。本当に、これがあの「生協って職場なの?」という状態でした。談したことはあるけど、話を聞いてくれるだけ。挙句言われたのが「だからみんなに労組に入ろうって誘っているのよ」でした。解決に進む以前の問題ってことでしょうか。私が退職を覚悟したのもこういった事情を含めてで、継続して勤めるには先に立つストレスが多すぎると判断したからです。浪人さんのアドバイスはもう十分に役立たせていただいたと思います。本当にありがとうございます。下手な正義感は身を滅ぼすということでしょうか。今は仕事を変えようと思い、求職状態でOAスクールに通っております。最後の最後、自分の身を守るのは自分自身ですね。本当にお世話になりました。貼り付けない[書き込みの確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。(1)解雇予告手当て等について教えて下さい。BUNCHAN-Net.。