ID:omDuPdha0.net年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)とは、労働者の休暇日のうち、使用者(雇用主)から賃金が支払われる有給の休暇日のことである。ID:CNCXlufPO.net>>22三倍とは言わないが、有給買い取りについて話が出たことがあるんだが、有給休暇は休ませるのが目的であって金の為ではない。有給休暇の趣旨に反するとして却下されてる。因みに、法定以上の有給休暇を就業規則で設定してる会社は法定を超えた分だけは買い取りできる決まりになっている。ID:CNCXlufPO.net尤も有給休暇買い取りを全面的に可能にしても有給休暇買い取り前提の給料設定になって制度崩壊するがな。ID:nnJAL+ztO.net有給なんて取ったら土日出なきゃいけなくなる。土日はフルに遊んでる俺としては猛反対だ。ID:RuxZa+gA0.netどうせ法的な拘束力ほとんどなくて形骸化するんだろ。労基守ってない企業が大量にあるのにこんなもん厳守されるわけがない。有村架純が義務化に見えた。全国の労働者がよってたかって裁判おこしまくればいいのにな。明らかに法律違反してる企業側が負け確定なんだから。弁護士費用とかねん出できないから無理なんだろうけど。有給取らせても休出させてそうさいするだけだろ。いで、普通に出社して、タダ働き。それを会社に要求する法律になる。世の中そんなに甘くない。中小企業の連鎖倒産から始まります。今際の日本人経営者はまず人件費を削ってくるからな。人件費増えることだけは絶対しない。有給取るのはいいけど、そのぶん出勤日が多忙になるから怖いなぁ。有給って非正規にもあるのわかってて言ってんのかね。01:37名無しのGOSSIP速報ブラックほど社畜が邪魔をする。一般職は有給消化率は評価への影響なし(一般職は仕事の成果メイン)、管理職は仮に有給消化0なら翌年の年棒2-3%に影響する(マネジメント能力評価に影響)ちなみに残業も評価に影響する(残業やらせて時間は定時申請とかさせないため定期的に人事が社内見回ってたりしてる。有給休暇とは、労働者が罰金を支払う必要のある休暇。