Managementmiscellaneous労務顧問・セミナー講師について労務顧問・セミナー講師について労務顧問・セミナー講師について職場における労務問題は非常に多岐に渡りますが、当事務所では、人事労務の分野で経験・実績の豊富なコンサルタント・社会保険労務士とも提携し、チームとして幅広い分野にわたるご相談をお受けしています。英語でのご相談も承りますのでお問い合わせください。提携スタッフのプロフィールにつきましてはこちらをご覧ください。違いを本社の外国人経営者に理解していただくことは容易ではありません。定期的に御社をご訪問し、人事労務に関するさまざまな相談・助言・指導などのアドバイス業務を中心に行うもので、社会保険の実際の手続業務を含まず、通常の顧問契約よりもReasonableな価格でご契約ができます。会社と従業員の関係は、うまくいっているときはいいのですが、いったんトラブルになると、その法的理論構成が重要になってきます。就業規則をはじめとする社内諸規程や労働契約書の整備等、日常から管理することによりトラブルを予防し、またリスクが現実のものとなったときに最善の方法で解決できる態勢を整えておくことを目的としています。リスクが現実のものとなったとき、速やかに、最善の方法で解決のお手伝いをさせていただきます。英語でのご相談も承っています。具体的な相談事項としては次のようなものがあります。募集活動から、採用、退職に至るまでの労働法に関する法律相談。解雇等々の個別の労働者とのトラブル防止と解決。関するご相談セクシャルハラスメント防止対策など外国人の雇用問題ビジネスのグローバル化が進むにつれて、外国人を雇用したいというニーズが強くなりつつあります。ニースに応じた外国人が雇用できるか、どのような条件なら可能かについては「在留資格」(ビザ)制度の複雑さから、あまり知られていません。配偶者等、定住者)に限られます。当事務所では、外国人の雇用について、リスクを最小限にし、その活用を図る方法をご提案いたします。この改正により、外国人雇用に関して、2007年10月1日より、事業主に対して「外国人雇用状況の届出の義務」および「外国人労働者の雇用管理の改善及び再就職支援の努力義務」が課されることになりました。職業安定法により、年1回、6月1日現在の状況を報告するものであり、「ご協力お願いします」程度のもので、罰則もありませんでした。改正後の「外国人雇用状況の届出」は法的な義務であり、届出を怠ったり、虚偽の届出を行った場合には、30万円以下の罰金の対象となります。ハローワークに届出る必要があります。外国人を雇用する会社は在留資格や在留期限を確認しなければなりません。「外交」「公用」の者を除く「全ての外国人労働者」です。留学生のアルバイトも技能実習生も含まれます。外国人をすでに雇用されている事業所はご注意ください。さまざまなニーズにお答えいたします。