人事ブログ東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。就職活動に役立つ情報も満載ですので、ぜひご覧下さい。担当:教育研修課こんにちは!東関東事業ブロック教育担当のT・Hです!暦の上では“春”なのに、まだまだ寒い日が続いています。東関東地区でも、インフルエンザが猛威を振るっています。皆さん、外出から戻ったら、必ず『うがい・手洗い』をしましょう!今回は、「ブロック地区研修」について、お伝えします。『本社で学んだことの復習』と『より専門的で実践の営業に役立つ知識』を5日間のプログラムで学んでいただいています。先日の『ブロック地区研修』は、マンツーマンでの研修でした。質問なども積極的に出るようになり、アットホームでありながら、内容の濃い研修になりました。研修生(新人営業部員)は、『営業未経験』で、前職は『工場勤務』の方です。『飛躍的に成長する姿』を何人も見ています。次は『あなたの番』です。全国各地で、当社のことをご理解して頂くための「会社説明会」を随時開催中ですので、お気軽にご参加下さい。お問合せは『コチラ』このページのTOPへ2012/02/28仲介職を目指している方に!〜新しく入社した方の感想〜担当:人事採用課こんにちは!北関東事業ブロック採用担当のA.Kです。我が家の家計は、四苦八苦です。私の次女もひとつの例ですが、これから、『新しい門出』を迎える方もいらっしゃると思います。今回のブログは、当社で新しいスタートを切ったばかりの仲介職の新入社員に、インタビューをしてみました。「�@前職との比較」について、聞いてみました。『前職は、事務職をしておりました。黙々とマニュアル通りに、仕事を遂行していました。“お客様に合わせた接客方法”を実践しています。対応しなければならない」と感じています。お客様のご要望に、迅速に対応して、お客様に喜んで頂けることが何よりも楽しく、やりがいがあります。』...とAさん続いて、「�A入社後の感想」について、聞いてみました。『業務経験のない私にとって、毎日が新鮮なことばかりでした。上司・先輩が、「親切・丁寧」に教えてくれました。行動していこう」という思いで仕事に取り組んでいます。』...と仲介職の仕事が初めてのBさん『今まで、漠然としていた不動産業の仕事ですが、やってみると、こんなにも多岐にわたり、様々な種類の業務があることに驚いています。仲介職ならではと思います。』...と社会人1年目のSさんいかがでしょうか?このように、仲介職の新入社員の方々は、やりがいを持って、自発的に仕事をしています。全国各地で、当社のことをご理解して頂くための「会社説明会」を随時開催中ですので、お気軽にご参加下さい。皆さん、こんにちは!北九州事業ブロック教育担当のM・Nです。社会経験が長く、やる気をもった方が多いです。『営業未経験の方』や『営業経験はあるが“建築営業は始めて”という方』であるため、当社は、社員教育に力を注いでいます。「建築や不動産の知識がないから」とか「営業経験がないから」と営業職になることを心配に思われる方もいらっしゃると思いますが、ご心配ありません。入社して間もなく、愛知県刈谷市(名古屋市から電車で30分程)にある『研修センター』で4日間の「本社研修」を行ない、その後、5日間の「ブロック研修」、そして、「事業所OJT研修(4ヵ月間程)」を実施していきます。多くの時間をかけて、そして、様々な社員が関わって、社員教育を行ないます。→“一人前の営業部員”へと成長していくのです。営業の仕事は、土地所有者の方々に、賃貸物件(アパート・賃貸マンション)等のリース建築経営をご提案する(土地活用コンサルティング営業)を行ないます。土地活用をして頂ける“お施主様”に、「どんなメリット(利益)を提供できるか」を考えた上で『ご提案する』という、とてもやりがいのある仕事です。→「わかる・できる・面白い」をモットーとして研修に取り組んでいます。実施していますので、お気軽にご参加ください。お問い合わせは「コチラ」このページのTOPへ2012/02/24出会い(一期一会)を大切に担当:人事採用課こんにちは!西東海事業ブロック採用担当のK・Yです。暖かくなると、煩わしい『花粉症の季節』がやってくるという思いに揺れる今日この頃です。「今日、あなたとこうして話ができるのも、何かのご縁、『一期一会』だね。」お客様宅へ営業訪問をした時に、地主様から頂いた「お言葉」です。「誰かと出会っているこの瞬間は、一生に一度きりだから、この一瞬を大切にして、誠心誠意・真剣に対応することが肝要である」という心得を教えたものだそうです。家族への思いなど、一人ひとりの個性や思い(考え方)などをお聞かせ頂いています。あの時、地主様からのお言葉「一期一会」を実感させて頂いています。誠心誠意・真剣に、ご対応する仕事になります。随時開催中の『会社説明会』でお待ちしております。目指して活動中の学生の皆さん、こんにちは。教育研修課のH.Yです。/>今回は、当社の「ブラザー・シスター制度」をご紹介します。経て、それぞれの勤務先に配属されます。新入社員にとっては、配属直後は職場の雰囲気に慣れるまでに時間がかかるのが普通ですし、分からないことだらけで不安な気持ちになることもあります。当社においては心配は要りません!なぜなら...「ブラザー・シスター制度」があるからです!!これは、新入社員それぞれに1人ずつ、先輩社員がブラザー(男性)またはシスター(女性)として付き、悩みや不安の相談に応じて、適切なアドバイス、サポートをしてくれる制度です。この「ブラザー・シスター」は、新卒の新入社員の年齢に近い若手社員の中から選任されるため相談もしやすく、心強い存在です。担当業務についての質問に答えてくれることはもちろんのこと、目上の方との人間関係や礼儀作法など、職場生活全般に関する相談に応じ、マンツーマンでサポートしてくれます。ブラザー・シスターが新入社員のサポート期間は、配属後3ヵ月間。通常は、5月に配属されますので、7月末までフォローします。これだけ長期間、身近に相談できる相手がいるということで「安心して仕事に集中できる」と、新入社員の皆さんにも好評です。当社では、新卒の皆さんを大切に育てていく方針です。様々な研修や制度を通じて、皆さんの成長を協力にバックアップします!!当社では新卒の皆さんを積極採用中!!当社には、皆さんの能力を伸ばし、成長させていくことができる職務が沢山あります。多数のご参加をお待ちしております。※詳細は当社の「新卒採用」ページに記載されています。東建コーポレーション株式会社の人事・教育スタッフによる「人事ブログ」では、人事活動や教育活動から日々の出来事までを語ります。東建コーポレーションという会社をもっと知って頂き、もっと身近に感じて頂くために、人事・教育スタッフが頭をひねって、様々な視点で話題を発信しています。土地活用のコンサルティングという難しい仕事だからこそ、充実した教育・研修制度で、一人ひとりをしっかりとサポートしている弊社を知って頂く機会になれば幸いです。弊社の求人イベント情報の参加や会社説明会など、求人募集情報も状況に応じて発信していますので、ぜひチェックしてみて下さい。東建グループの各種ブログと併せて、「人事ブログ」もぜひご愛読下さい。土地活用やマンション経営・アパート経営に関するご相談は、お問合せメールフォームまたはお近くの支店にお問合せ下さい。お電話によるご相談は、0120-51-8200(フリーダイヤル)にてお問合せ下さい。