正社員登用制度のメリット・デメリット正社員登用制度には、次のような人材を確保できるというメリットがあります。・社内の組織や業務の流れを理解している人材また、働く人にとっては、その会社が自分に向いているかどうか、長く働きたい会社かどうかを有期契約・パート等として勤務している間に判断できるというメリットがあります。デメリットは、雇用の流動性がなくなるという点です。正社員は、「期間の定めのない雇用」となりますので、柔軟な雇用調整は難しくなります。そのため、後述の「人材ポートフォリオ戦略」の中で、適切な雇用比率を考える必要があります。正社員に登用されなかった人のモラールダウンや、登用された人とされなかった人との人間関係の悪化といった、労務管理上の問題を引き起こす可能性があります。この点は会社として十分な配慮が必要です。会社にはどのような人材を、どれぐらい揃えればいいのかを表すのが「人材ポートフォリオ」です。人材ポートフォリオは2つの軸で考えると整理しやすくなります。ひとつは知識や技能の特殊性、もうひとつは知識や技能のレベルです。この2軸を使ったマトリクス図を作ると、4つの象限ができます。それぞれの象限に、次の人材活用形態をマッピングすれば、人材ポートフォリオの枠組みができ上がります。自社業務の分析を通して、各業務と4象限の関係を明確にします。