smile.「長く現場で働いていなかったから心配」という方も安心。研修期間があるので実践までに勘を取り戻せます。基本の業務や一日の流れ、緊急時のフローなど。最初の内に身につける知識は丁寧に教えていきます。研修後もフォローするので、分からない点はどんどん聞いてください。ALSOKグループだからこその利点。介護業務だけでなく、セキュリティ面でも技術を身につけられます。一の事態が発生した時にも冷静に対応できるようになります。自身も、ご利用者様の命も守れるようになるための大事なスキルです。平成10年に設立されたウイズネット。ご利用者様に、当社だからこその沢山の「あんしん感」を提供します。全事業所にALSOKのセキュリティを導入しています。ニーズに応えた幅広いサービス、スタッフの技術向上などご利用者様が安心して過ごせる場所をつくっていきます。【キャリアアップを目指したい方、必見!】これは過去3年間の正社員登用実績です。(全施設の合計)37名(16年度)55名(17年度)47名(18年度)スタッフが末永く活躍できる環境づくりの一環として、当社では積極的に正社員登用を行っています。ここ3年は30名以上の方がパートから正社員へステップアップ。「将来的には正社員を目指したい!けど、まずはお試しでパートがいい」そんな働き方もOKです。駐車場はご用意いたします。当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。2019年度、現在の育休取得者は24名。働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。多様化するスタッフの働き方に柔軟に対応できるように、これからもこういった取り組みに注力していきます。勤続年数に応じて特別休暇(有給休暇)と報酬を授与。長年勤めて頂いているスタッフの頑張りを、会社全体で称えています。セミナーなど、年間60回以上の研修を開催しています。著名な講師をお招きしたり、行政と連携したり、プログラム内容も充実。働きながらスキルアップが目指せます。当社には、「友呼び」という紹介入社制度があります。この制度を活用して、毎年150名以上の方たちが当社に仲間入り。「職員が友人やご家族に胸を張って紹介できる職場にしたい」そんな私たちの想いがこの数字に表れています。当社では、施設ごとにブログ配信を行うだけではなく、毎月のアクセス数やいいね数を競い合う「ブログ大賞」を開催しています。優秀賞を獲得した施設には副賞をプレゼント。「応募ボタン」またはお電話でご応募ください。Webの場合は面接日の希望を入力し送信ください。お電話の場合は担当者が直接お伺いいたします。ご質問もお気軽にどうぞ。【入社お祝い金あり】あなたのホスピタリティがご利用者様の助けになります。【入社お祝い金あり】あなたの持っているスキルやキャリアがご利用者様の助けになります。処遇改善加算金は別途支給します。