「モチベーションアップ株式会社」とは、上記のようなポスターを作りブラック企業に販売してる会社です。このポスターが貼ってある会社は例外なくブラックだと考えて良いでしょう。僕はこのポスターを見ると、イラ付きすぎて逆に清々しい気持ちになります。雇い主への感謝は大前提モチベ会社の言うように、「文句ばかり言ってないで働けることに感謝しよう」という思想はもちろん分かります。就活で苦しんだ人なら、雇ってくれた人に対して奴隷になっても良いと思えるくらい感謝できる。誰か一人が突き進んで奴隷となったら、他の社員にも悪影響が及びます。誰しもがその会社に人生を捧げたいわけではありません。従業員が「俺は奴隷でいいからもっと働きたい」と思ったら、その時点で従業員側もアウト。そもそも労働基準法を守れてないし、他の従業員に迷惑をかけているのです。(ちなみに“労働法を守れてない”という理由で、経営者にも迷惑をかけている)「雇い主に感謝する」というのは大前提ですが、それと「労働基準法を守らない」は別物です。「労働基準法を守ってたら利益が出ない」と言う人が一番怖い「労働基準法を守ってたら利益効率が落ちる!」というのは、スポーツで「ルールを守ってたら俺たちが勝てない!」というのと同じ。2018年10月24日このツイートが大好きです。「労働基準法なんか守れない」と言ってる方への最高のアプローチですね。上記ツイートに対して否定的な意見もあります。叩かれるの覚悟でツイートする。経営者からいえば労働者の意見だ。同業他社がそれをしてる以上それに近い事をしなければ生き残れないのは必然。労働基準法を完璧にクリアするのが条件なら身の回りの飲食店、コンビニ、建設業者あたりは全滅。2018年10月26日もっとも的確な反論をピックアップしました。こちらもまた説得力があります。労働基準法を完璧にクリアするのが条件なら身の回りの飲食店、コンビニ、建設業者あたりは全滅。”」と言う部分だけ気になります。確かに労働基準法をガチ守りしだしたらたくさんの企業が潰れると思います。それは「淘汰」であり、必要なプロセスでは無いでしょうか。「労働基準法」は「奴隷制度」を阻止する為にあるのに、それを知らない人が多過ぎる:まとめこの記事のまとめ・「労働基準法」は、奴隷制度を阻止する為に存在する・労働条件について従業員が声を上げることはほぼあり得ないので、国が介入しないと自然と奴隷化が進んでしまう・「会社に感謝しよう」という気持ちは別に合っても良い。存在する理由」みたいなワードでググって、その必要性を知りました。結局知らなかったのですが、こういう部分に疑問を抱ける時点で自分は奴隷気質では無いなと思います。残念ながら世の中には奴隷気質な従業員、フリーターがたくさんいるので、そういう方と同じレベルで働かないように気を付けないといけません。