理由に違法な休職を命じられた場合の対処法このページでは、妊娠したことを理由に勤務先の会社から休職を命じられた場合に具体的にどのように対処すればよいのかという問題について解説しています。したものの働ける状態なのに休職を命じられた場合このページでは、就労に支障がないにもかかわらず妊娠したことを理由として休職を命じられた場合にはそれに応じて休職しなければならないのかといった点について解説しています。育休の取得を理由に降格や配置転換を命じられた場合このページでは、産休や育休を取得し又は取得の申請をしたことを理由として会社が降格や配置転換を命じることは認められるのか、また、産休や育休を取得し又は取得の申請をしたことを理由に降格や配置転換を命じられた場合の具体的な対処法などについて解説しています。産前休暇(産前休業・産休)や産後休暇(育児休業・育休)を取得したり、このページでは、産休や育休の取得を申請したことを理由として給料や賞与の引下げなどの不当な労働条件の引下げを受けた場合の具体的な対処法などについて解説しています。妊娠・出産を理由に内定を取消された場合このページでは、内定者(内々定者)が結婚や妊娠・出産したことを理由として会社側が一方的に内定や内々定を取消することはできるのか、という問題について解説しています。(産前休暇)は取れない」といわれたら?今回は、産休(産前休暇)を請求しても会社が産休を認めてくれない場合にはどのような対処をとればよいのか、という点について考えてみることにいたします。今回は、結婚(婚姻)したことを理由に解雇された場合の対処法について考えてみることにいたします。(育児休暇)はとれない」と言われたら?今回は、育児休暇(育休・育児休業)を申請したら会社から却下されてしまった、という場合の対処法などについて考えてみることにいたします。したことを理由に降格や減給、解雇されたら?今回は、妊娠や出産をしたことなどを理由に降格や減給、解雇や派遣契約の打ち切りなどの処分を受けてしまった場合の対処法などについて考えてみることにいたしましょう。したことを理由に解雇されたら?今回は、社内恋愛の末結婚した場合などに、会社から結婚したことを理由に解雇されたり退職を迫られたりした場合の対処法などについて考えてみることにいたしましょう。当サイトに記載されている情報の正確性等には万全を期しておりますが、情報の正確性、有用性など一切の事項につき当サイトの管理人が保証するものではございません。当サイトの管理人は利用者が当サイトの情報等を用いて行う一切の行為につき何ら責任を負うものではございませんので予めご了承のうえご利用ください。各ページに掲載されている内容は記事執筆時点のものです。法令改正や判例変更などにより掲載情報が事実と相違している可能性もありますのでご注意ください。著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている記事等の無断転載を固く禁じます。当サイトに記載されている情報の正確性等には万全を期しておりますが、情報の正確性、有用性など一切の事項につき当サイトの管理人が保証するものではございません。当サイトの管理人は利用者が当サイトの情報等を用いて行う一切の行為につき何ら責任を負うものではございませんので予めご了承のうえご利用ください。各ページに掲載されている内容は記事執筆時点のものです。法令改正や判例変更などにより掲載情報が事実と相違している可能性もありますのでご注意ください。著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている記事等の無断転載を固く禁じます。