労務SEARCH人事・労務の課題を解決するオフィスステーションのメディアメールマガジン無料登録おすすめ記事やお役立ち資料をお届けします。き現在、年金は65歳からの支給開始に移行するための、経過措置期間の運用を行っています。それに伴って定年年齢の引き上げや再雇用制度など、受給者が年金を受給できるようになるまでの各種対策が講じられており、会社で勤務する高年齢者の従業員は社会保険の手続き等が複雑になっています。2点を提出する必要があります。これらの届出は、雇用している従業員が70歳になった時点においても同様に提出をしなければなりません。雇用中の従業員の手続きについては、忘れてしまいがちになりますので気をつけましょう。ついては、該当する従業員が退職もしくは死亡したときにも手続きが必要となります。これは70歳以上の従業員が、3歳未満の子を養育するため育児休業をしている場合に届け出る義務が生じます。大きな変更がない場合でも、必ず届出を提出しなければなりませんのでご注意ください。継続再雇用時の手続きほとんどの会社では、60歳を定年としているのではないでしょうか。実情としては定年を過ぎても同じ会社に再雇用されるケースも増えているのです。再雇用の場合、離職期間を経ずにそのまま会社に採用されるため、手続きなどする必要がないと勘違いしている人も少なくありません。これらを同時に年金事務所に提出する必要があります。継続して再雇用されたことがわかる雇用契約書または事業主の証明の2点を添付します。この退職したことがわかる書類は、就業規則や退職辞令の写しなどでかまいません。事業主の証明については特に様式は指定されていません。事業主印が押印されており、退職日と再雇用日が記載されているものに限られています。おいての上限額は、個人ごとと世帯ごとに区分され、それぞれ自己負担額も異なっています。平成29年8月から70歳以上の「高額医療制度」の上限額が下記の内容に変更となります。すべて変更なし詳しい制度の実施内容および変更内容は、厚生労働省のホームページより「高額療養費制度を利用される皆さまへ」(http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryouhoken/juuyou/kougakuiryou/)を、ご参考ください。手続きは健康保険組合や協会けんぽ、市町村などによって変わってくるので、確認しておきましょう。受給期間短縮による年金受給者の手続きについてこれまで、年金を受給することができる資格は納付期間等が25年以上の人だけとなっていました。それが、法改正によりできる限り納付した人が年金を受け取ることができるようにと、平成29年の8月1日から10年以上へと短縮されます。この法改正によって、企業として特別対応をする必要はありません。受給資格を有する者が直接手続きを行います。年金を受け取るためには、2017年の2月以降に日本年金機構や共済組合から「年金請求書」が郵送にて送られています。その請求書に必要事項を記入して、近隣の年金事務所や街角の年金相談センターの窓口に持ち込むか、郵送で提出します。前述したように、これに関して企業が特別手続きをする必要はありませんが、従業員から問合せがあることも考えられます。この場合は、前出の年金事務所や街角の年金相談センターに相談に行くように促すといいかもしれません。取り扱いや資格が大きく変わります。手続きをおろそかにすると、本来労働者が受けることができるメリットなどを受けることができない可能性があります。従業員としてすでに雇用している場合は、忘れがちになりますので気をつけましょう。これらの手続きは、毎年発生する可能性もあります。従業員の年齢をリストアップして、スケジューリングをしておくことで、手続き漏れを極力減らすことができるでしょう。HatenaPocketおさえておくべき年齢ごとの手続きを解説!労務SEARCHを運営するオフィスステーションより、年齢ごとの手続きかんたんガイドをお届けします。手続きをもれなくおこなうためには、年齢別の手続きを具体的に把握することが重要です。退職時に必要な書類についてメールマガジン無料登録おすすめ記事やお役立ち資料をお届けします。コンセプト労務SEARCH(サーチ)は、株式会社エフアンドエムが運営する人事・労務管理者の課題を解決するメディアサイトです。マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。