学生のチャレンジを応援!通年採用を開始せよ。Project33学生のチャレンジを応援!通年採用を開始せよ。人事として学生の多様なチャレンジを応援したい2018年10月、人事課に異動したばかりの金田は、これから始まる新たな仕事にワクワクしていた。就職活動の時期が決められていることで、その時期を考慮した動きを学生が取らざるを得ず、結果として彼らのチャレンジを阻んでしまう可能性がある。ミーティングに参加していた、副社長の永田、人事課長の永井、金田は、この課題を重く受け止めた。「一括採用が学生のチャレンジを阻んでいるとしたら、この課題をなんとか解決したいですね。―実行までに時間はかからなかった。「やるなら今なんじゃないか」ある日の朝に入れた永田とのミーティングで、通年採用を開始することが決まったのだ。金田たちは、学生の多様なチャレンジを応援すべく、通年採用開始に向けて一気に動き出した。人事の経験がなかった金田にとっては、すべてが新しい挑戦だ。ユーグレナグループの会社規模が拡大していくなかで、社内で誰も正解がわからないような挑戦をしなければならないことがある。そんななかで、「それだったら自分の頭で考えて行動して、正解をつくってやろう!」と思える仲間が楽しんで働ける環境を提供したい。driven(チャレンジドリブン)』という通年採用のコンセプトを導き出した。学生生活におけるチャレンジを妨げない柔軟な採用選考を実現。多様性に富んだ仲間がユーグレナ社の選考を受けられるようにした。driven』というコンセプトに合わせて、他社との合同イベントを企画・立案。学生を招き、世界を本気で変えようと行動している企業や社会人を紹介することで、学生自身が将来、社会人としてチャレンジしたいことや本気で取り組みたいことについて考え・行動するキッカケづくりの場を設けた。それは、最終的にはユーグレナ社の将来の仲間と出会う機会を拡大させるだけでなく、人という側面で日本経済を活性化させることに繋ればという願いも込めている。通年採用を始めてから、ユーグレナ社への学生の応募数は前年より約220%増加した。driven』の精神のもと挑戦を続けるのだった。M&A業務等を経験した後、現在、採用リーダーとして新卒および中途採用を担当。Projectsvol.00バングラデシュの子どもたちを救う素材を探せ。vol.01誰もなし得ていない、ミドリムシの屋外大量培養技術を確立せよ。vol.02ミドリムシを300億円市場に育て上げよ。vol.03バングラデシュの全ての小学校に給食を。vol.04煙突から排出されるCO2でミドリムシを培養せよ。vol.05ミドリムシの化粧品事業を立ち上げよ。製造プラントを建設せよ。vol.07「ミドリムシ」の名前を武器にせよ。vol.08中国にミドリムシを普及せよ。vol.09スーパーユーグレナを獲得せよ。vol.10バングラデシュの貧困問題を緑豆事業で解決せよ。vol.11ミドリムシでタケダと新商品を開発せよ。vol.12下水処理場の下水を活用し、ミドリムシを培養せよ。vol.13ユーグレナの仲間の「行動指針」を作成せよ。vol.14日本独自の技術で、ミドリムシを培養せよ。vol.15仲間がより働きやすいオフィスを追求せよ。vol.16ゆーぐりん保育園をオフィスに併設せよ。vol.17ミドリムシで石垣島の地域活性化に貢献せよ。vol.18ミドリムシの認知度を上げる新商品を共同開発せよvol.19ミドリムシのカフェを石垣島で開店せよ。vol.20ミドリムシを飼料にして比内地鶏を育成せよ。vol.21ミドリムシ入りディーゼル燃料をいすゞ自動車と共同で実用化せよ。vol.22ミドリムシを使ったバイオ燃料を生産せよ。vol.23研究系ベンチャーをヒト、モノ、カネで支える新しいファンドを確立せよ。MMIvol.24ミドリムシとクロレラで世界初のASC-MSC藻類認証を取得せよ。vol.25グループ企業とのシナジーを構築せよ。遺伝子レベルで人を健康にせよ。vol.27自由が丘とミドリムシを普及せよ。vol.28ミドリムシサプリメントの加工工場を立ち上げよ。vol.29理科のチカラで石垣島の地域活性に貢献せよ。vol.30新しいミドリムシの基幹化粧品を開発せよ。vol.31ロヒンギャ難民の食料問題解決に貢献せよ。vol.32ミドリムシ由来の美容成分を研究解明せよ。vol.33学生のチャレンジを応援!通年採用を開始せよ。vol.34ミドリムシとクロレラでハラール認証を取得せよ。vol.35健康寿命を伸ばすミドリムシの可能性を発見せよ。vol.36竹富島のクルマエビ養殖事業を発展させよ。