パパ半育休からの時短なうスマートフォン用の表示で見るパパ半育休からの時短なう育児休業を取りながら働く半育休の話を中心に、育休の制度や子育てについてつらつらと。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。半育休についてこんにちは。以前、育休中のメイン収入源である育児休業給付金がどれくらいの金額になるかというエントリを書きました。ysck-hashimoto.hateblo.jp今回は、この内容にプラスして、半育休(育休を取りながら働く)だったら収入はどうなるか?というのを、具体例も出しながら説明したいと思います。半育休では、育児休業を取得して育児休業給付金(以下、給付金)を受け取りつつ、通常より短い時間働いて、その分の給与も得る、というスタイルになります。給付金は、育休前6ヶ月の額面給与を平均したものを基準にして、それを67%(2/3)とか50%(1/2)に割り引いた金額が給付されます。割引率が67%か50%かは、育休が始まってからの期間によります。育休開始後半年までは67%で、半年以降は50%になります。給与は、詳細は会社ごとに異なるかと思いますが、働いた時間に応じた金額が支給されるケースが多いでしょう。・給付金+給与の金額合計が育休前額面給与の80%を超えないように給付金が調整されるという仕組みになっています。具体的な例で半育休の場合の収入を見てみるイメージがわきやすいよう、具体的な例で説明します。2017年1月から育休に入ったとして、その前6ヶ月の給与収入がこんな感じだったとします。274,167額面金額は給与金額+各種手当を足したもの、手取り金額はそこから税金など控除金額を差し引いたものです。内訳のイメージとしてはこんな感じです。あとで育休中の控除はどうなるかも関係してくるので、なんとなくでいいのでイメージしていただければ。270,000さて、表1のような給与の場合の給付金の金額はこうなります(細かい計算は割愛)。171,240(2)給与の収入をプラスするそして、この育休期間中に会社で働いて、その給与が仮に15時間働いて40,000円だったとしましょう。すると、収入は給付金+給与でこうなります。免除されるので、ここから差し引かれるのは住民税と雇用保険のみ*1。仮に合計で20,000円とすると、手取りはこんな感じです。191,240ちなみにこの手取り金額を、育休前の手取り金額平均(表1を参照)と比較してみるとこんな感じ。半育休の収入を育休前と手取りベースで比べると、それほど下がらない(はず)ということはわかるかと思います。次は給付金に調整がかかるケース。給付金+給与収入が、育休前の額面給与の80%を超える場合です。育休期間内に会社で働き、その給与が仮に、30時間働いて70,000円だったとしましょう。この金額を給付金と合計するとこうなります。ほう(給付金の率が67%)を例にします。299,461まあまあの金額になりますが、前述した給付金+給与収入の金額上限を見てみるとこうなります。給付金+給与収入の金額が上限金額を超えているので、給付金と給与収入の合計が上限金額と等しくなるよう、給付金に調整が入ります。273,984というわけで、単純に、給付金がもらえる上限80時間のMAXまで働いて給与をもらっても、そのぶん収入が上がるわけではないわけです。控除金額を20,000円として手取りの金額を見るとこんな感じです。253,984そしてこれを育休前の手取り収入と比較してみるとこんな感じになります。93%あくまでサンプルデータではありますが、半育休である程度給与収入があると、育休前に比べて収入はそれほど下がらない、というのがわかるかと思います。半育休の注意点これまで見たとおり、半育休で育休中も仕事をすると、収入の面では、だいぶダウンの幅を抑えられます。僕が重要だと思うのは以下の3点。(1)育休開始直後から毎月支給されるわけではないしかし、家計管理の面では注意が必要です。給付金は通常、2ヶ月に一回の支給*2。初回の支給は育休開始から2ヶ月後なので、育休開始直後に限って見れば、収入は間違いなく下がります。言うまでもなく、子どもが生まれるといろいろと出費もかさむので、育休が始まる前からある程度蓄えを持っておいたほうがよいでしょう。(2)半育休で働く時間を都合よく増やせるとは限らない現状の育児休業の制度だと、育休中の就労はある程度限定的な条件でのみOKとされています。具体的には、突発的な業務や、属人的でどうしても当人が対応しなければならないものなど。業務によっては、そもそも育休中に仕事をするのが難しい、となる場合もあります。会社としっかり話し合っておく必要があるでしょう。(3)半育休もあくまで育児がメイン!最後に一番重要な点は、半育休も育児休業中であり、あくまでメインは家事・育児だということです。育休をとって子どもとパートナーに寄り添う機会なのに、収入を気にして仕事にばかり気を取られていては本末転倒。何に重きを置くか、しっかり考えて、育休を意味のあるものにすることが大事だと思います。さいごにだいぶ長くなってしまいましたが、僕個人としては、もっともっと男性の育休が普及して欲しいと思っています。育休中の収入ってどうなるの?というのはなかなかイメージがわきづらいもの。収入面の不安で育休を取る決断をなかなかできない、という人もいるでしょう。この記事がそういった人の不安を払拭する材料になれば何よりです。!■そもそも半育休って何?という方はこちらもどうぞysck-hashimoto.hateblo.jp■Twitterもやってますtwitter.com*1:住民税は前年度の所得をもとに金額が決まりますが、育児休業給付金はその際の所得から控除されるので、翌年度の住民税がだいぶ下がります。*2:申請を毎月行えば、1ヶ月ごとで支給されるらしいのですが、その申請を行うのは人事担当なので、実現したければ調整が必要です。2ヶ月に1回では厳しい、ということであれば相談してみるのがよいと思います。16:15半育休だと普通の育休に比べて収入がどれくらい上がるのかTweet広告を非表示にする関連記事2018-01-14育児休業給付金は1ヶ月ごとでも受け取れるこんにちは。育休中の収入である育児休業給付金、ど...2018-01-10非正規雇用でも育児休業は取れる、けれどこんにちは。先日、育休給付金は雇用保険から出てる...2018-01-07「育休?働かずに給料もらうなんてずるい」は間違っているこんにちは。先日、育休について、専業主婦家庭でも...2017-09-30育児休業給付金には上限金額が。制限を受ける人はどれくらい?育児休業取得時に雇用保険から出る育児休業給付金。育児休業給付金には上限金額が。»プロフィールid:ysck_hashimotoフローレンスというNPOで広報やシステムの仕事をしています。文系卒→金融系ITベンダー→現職。奥さん・娘(2歳)の3人家族。第二子が2017年1月に誕生。育休を取りつつ、部分的に働く「半育休」で育児をがっつり、仕事ほどほどに過ごし、5月から復帰。現在は時短勤務(7時間)です。ブログに書いている内容は個人の意見であり、所属する組織とは関係ありません。1985年生まれ、32歳。(1)はてなブログをはじめよう!ysck_hashimotoさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。