講演録【キャリアコンサルタント&資格取得者】|JAD本システムでは、JavaScriptを利用しています。JavaScriptを有効に設定してからご利用ください。本文へスキップします。暁美様に、ご講演頂きました。様と座談会を行いました。働く女性、キャリアに悩む女性を対象とした内容のお話をさせて頂きます。最初に簡単に自己紹介をさせて頂きます。大学を卒業後、民間企業に就職しました。私の入社した組織には、若い社員、女性がほとんどいませんでした。女性は、ごく僅かでした。マネジメントに従事して来ました。入社したのは、鉄道会社でしたが、今でこそ女性が駅で働いていたり、運転士が女性というのは当たり前の時代となっています。当時はほとんどが男性でした。会社の人口構成図がいびつな状況になっており私自身も担当として女性の職域拡大に力を入れて取り組みました。男性の車内アナウンスも良いのですが、女性の声を聞いたほうが特に通勤時間帯は多少は癒されるのではないかといまでも思っています。2005年にJCDA認定の、CDA(キャリア・ディベロップメントアドバイザー)の資格をとりその後、2級キャリアコンサルティング技能士の資格を取得、キャリアコンサルタントとして約12年間活動しています。働く方々、学生の方々のサポートを行っています。先程、申し上げたような男性が多い組織で仕事をすることを、周囲は「なぜそんなところに入ったの?」とか、「女性がそんなに少ないと働いていて、嫌にならなかったの?」と当時言われたことを記憶しています。キャリア支援という現在の仕事をするようになり気がついたのですが、私が働くうえで、大事にしたい価値観は「変える」「変革する」ということです。周囲から「あんなに大変そうな組織で働かなくても」と言われても、私にとってはとても遣り甲斐を感じるフィールドでした。それがキャリアアンカーとなっていたのではないかと今になって再認識しています。本日は、短い時間ですが単に女性とひとくくりせずにライフキャリアを考える時間にさせていただきたいと思います。女性はライフイベントがありトランジション(ある状態からある状態に変わるとき)に、男性もそうかもしれないですがなんとなくもやもやしたり不安になったり人によっては、寂しさ、不満といったものが起こりやすいと思います。トランジションにおける選択をぜひ肯定的な視点でとらえられるようなことをお伝え出来ればと思っています。働く女性を取り巻く環境の変化です。労働力が減っていくというのは日々報道で言われているところです。2025年、オリンピックが終わり、今から8年後、65歳以上の人が人口の3割以上を占めると言われています。労働力は約600万人が不足する。それもあり、AIの活用、定年延長などシニアの方を積極的に活用する取組がされています。開始するということで、色々な取り組みがされているのではないでしょうか。女性の活用をするのは、補完的なものではなくて、女性ならではの視点や発想を経営の軸とし、ダイバーシティとして取り組まれています。女性管理職が多い会社の業績は、データを拝見していても非常に伸びているというのは結果として出ています。男性しかいない組織は、存続が危ういのではないかと言う方もいます。今や、非常に女性の活躍が期待される時代となっています。ハード面では、託児所やベビーシッター制度等の整備を皆様の企業でもされていると思います。ソフト面の社内制度では、キャリアパスを柔軟にしているのが業界もあります。入社時は転勤があるかないかで決め入社7年目くらい、30歳手前くらいになると、ある方は昇進が見えたり、ある方は結婚が見えたり、ある方は出産を迎えるという一回目のライフイベントが起こりやすい。いった年齢のときにもう一回、転勤するのか転勤がないほうがよいのか?キャリアパスを柔軟に変更できるような取り組みをなさっているそうです。女性を取り巻く環境が変わってきている今だからこそ改めてキャリアについて考えることをオススメしたいと思うのですが、日頃企業で社員の方の面談をさせていただいています。いうか、まだまだキャリアという言葉がその方のいらっしゃる環境や年齢でとらえ方がまちまちだと感じています。50代くらいのビジネスパーソンの方とお会いしお話を伺うと「キャリア支援は出世の支援なのか?転職の支援なのか?」と言われることもあります。一方で若い方は、キャリアデザインについては比較的、ご存知のような印象です。キャリアを考える機会を持つこと改めてですがキャリアという言葉の語源は、轍。馬車の車輪が通ったあとと言われています。今まで自分が歩んできた過去の足跡やこれからどこに向かおうかと将来のことも含めてキャリアをとらえていただけると良いのかと思います。昨今色々なことが起こるので、過去の経験だけで将来を選ぶのが難しい時代ではあります。言っても自分が過去何をしてきたか、何を選んできたのかはこれから生きていくヒントとなり得ることではないかと思います。してもキャリアというと、仕事と捉えてしまう傾向が強いです。皆さんどうでしょうか。昔と違って、生活で起きることが、仕事に影響を及ぼさない方が少なくないですか。改正がありましたので、ぜひ法律や社内の制度だけではなく自分のキャリア、社内であれば社員のキャリアを考える場もセットする取り組みが必要になると思っています。私の場合、両親とも健在なので、介護までは行かずとも親からの頼まれごとで呼び出されることが非常に増えています。時間の配分を考え直すタイミングに来たのかなと思ったりします。結婚して「妻」、出産して「母」という役割だけでなくて、以前の役割だった「娘」という役割を再度とる。いったことが出てくるようになってくるのではないかと思います。仕事や生活は日々のことなので、忙しい忙しいとイライラかりかりします。面談でも似たようなケースをお聴きします。「このままの状況をほおっておくともう私、無理かもしれません。