リーダー研修、組織コンサル、人に関することは何でもお任せください。)~良い会社は、良い人づくりから~こんにちは^^昨日は、大阪で就業規則の勉強会に参加してきました。勉強会といっても、社労士向けの専門的な勉強会ではなく、周りは、みんな経営者。◆会社を守ってくれるもの。◆法律で決め目られているから仕方がなく作るもの。意見が出ていました^^みなさんは、どのように思いますか?僕は、就業規則は、会社と社員との約束事。社員同士の約束事が書かれているものだと思っています。半年たった新入社員が、繁忙期に有給休暇を取得したいと言ってきたというワークを行いました。有給休暇は、法律で決められている労働者の権利ですね。取りたいと言われてたら、取らせなければいけませんよね。繁忙期に、有給休暇を取得するとなると、業務が滞る可能性があると思います。その穴埋めをするために、他の社員(仲間の社員)が、休日労働をしなければいけなくなるかもしれません。納期が遅れて、お客様の信用を失うかもしれません。誤解を恐れずに言えば、他人(他社)に迷惑をかけてまで、その権利は、今、取得しなければいけなかったものなのでしょうか。結局、その新入社員は、「最近の若者」というレッテルを貼られ、結果、その会社に居づらくなるかもしれません。それは、お互いにとって、不幸だと思います。今回のような事態は、避けられていたかもしれません。今の事例は、勉強会でのワークですので、極端な例なのかもしれませんが、大なり小なりこのようなケースは、起こりうると思います。意外と、暗黙の了解で、仕事をしているケースが多いと思います。その暗黙のルールを、一度、きちっと明文化しておく必要があるのではないでしょうか。産廃処理業界の人を活かす労務管理のポイント」を2年間連載しました。SR(第23号)に、記事が掲載されました。