これまで数十年の間、ハローワークか大手の求人広告が当たり前の価値観をぐるりと入れ替えて下さい。Eコマース業界から学んでみましょう。インターネットの発展に伴い、最初は楽天等のポータルへ出店が当たり前でどうやったら楽天で売れるか?を各店が競っていましたが、今では力のある店舗は、楽天等のポータルからオウンドメディアを強化し、移行が進んでいます。求人」といったキーワードを入力して仕事を探しています。いうことは、自社の採用ターゲットが検索するであろうキーワードから直接、自社採用サイトへ誘導することができるということです。本当にうちのような知名度もない中小企業や無名の派遣会社のサイトを見に来てくれるのか?みなさん自分のスマホでの行動をよく考えてみなさんは、お店を探すときや観光地でそのエリアでのニッチな情報を得たいときに、どのように検索するかを思い出してください。うちが一番活躍できる(採用できる)と考え、自社採用サイトを作り上げることが最優先です。その過程で、自社の採用ターゲットが明確になり、通常の求人広告でも何となく広告を出すことがなくなり全体の採用活動が活性化します。