人から色んな相談を受けることが多い。弊社を受けない人からの相談(笑)その中でも相談が多いのが、職務経歴書の自己PR。待てよ!職務経歴書って「自分が何をやってきたか」だよね?そんなもん俺に聞かれたって分かるわけないやろ!と思うが、それでもとにかく僕は何か力になってあげられないかと考えるのである。職務経歴書が書けない人のよくある職歴は大体以下の通り。ルーチンワーク系まず多いのが、事務系その他でルーチンワークをこなしてきた人のぶち当たる壁。「言われた通りの仕事を、言われたようにこなしてきたけど、別に誰でも出来る仕事だし・・・」というのが大枠の主張。言われた通りの事しかやってなかったら、そりゃ実績書けないわな。営業系スーパー営業マンならその実績を引っさげてプレゼンできるとして、いたって普通の営業マンはどうすればいいの?と。そうそう、そういう風に思っちゃうんだよねー。特別な事じゃなくてもいいから、普段みんなはどんなことを考えながら仕事をしてる?「もっとこうすれば事務効率が上がるのに・・・」とか「もっとこういう顧客層にアタックすれば結果が出るはずなのに・・・」とか思ったりしてない?そういうことを考え、変えようと行動したことを思い出してほしい。それが強みになると思うんだよ。スポンサーリンク強みを表現すること勘違いしてる人も結構多いんだけど、職務経歴書は輝かしい経歴を書く必要な無いんだよね。どこどこの会社で何々をした・・・と時系列にツラツラと書き並べる人も多いけど、正直それが欲しいわけじゃないと思う。何が要求されているのかというと、『この職務経歴書を見るだけで、あなたの強みがすぐに把握できる』ということ。「長ーい文章を全部読んでもらったら強みが分かりますよ」ではすぐに把握できないよね。「全部で強みが何点ありますよ、それぞれこういうことですよ」と要約を箇条書きにしなければいけない。その要約を職務経歴書のトップに持ってきて、そこ見れば分かるようにしておけば、その下の会社ごとの職務経歴なんて正直必要ないのだ。強みはなかなか見つからないで、要約するのに「強みは何なの?」って聞くと、大抵の人が口ごもり、「大したことしてきて無いです・・・」って言うんだよね。深堀りして聞くと、貸借対照表や損益計算書を読めたり、マイクロソフトのExcelでVLOOKUP関数やピボットテーブルを使って分析してたり、Accessを使ってDB作成してたり、パワーポイントを使ってプレゼンしてたりするんだよね。中にはずっと海外相手に仕事をしていて、メールも電話も英語でやり取りしている人も。そうそう、2~3社渡り歩いてきて、全部の会社で社長賞を取るくらい営業で結果出してきた人もいたね。ほんと、声を大にして言いたい。「君ら、なんやねん!どこが大したことしてきてへんねん!英語で海外と仕事出来る人とか、Access使える人とか、社長賞取るくらい営業出来る人が世の中の何%いると思ってんねん!どれもせいぜい5%くらいちゃうんか!そのカテゴリで日本人の上位5%にいるということをもっとちゃんと自覚して、そこを自分の強みとしてプッシュせんかい!」でも自分の強みって、自分の中では当たり前になってしまっていて、他の人から見ないと気づかないんだよね。僕もこんなに偉そうなこと言ってるけど、実は自分の強みでまだ自己認識出来てないこといっぱいありそうだもんな(笑)深堀りは自分自身で納得するためで、こんな話をしながら、「あなたの経歴からすると、これとこれとこれの3つが強みだよね。要約するとこうだよね。」って纏めたりするんだけど、その話をした上で「あなたの強みは何ですか?」って聞いてもやっぱり口ごもってしまう。客観的に見ると、「さっき言ってたやん?なんで今言われへんの?」って思うかもしれないが、僕はその気持ちはよーく分かる。人に言われた強みは、どれだけキレイに纏まっていようとも自分のものになっていないのだ。自分の心や脳がそれを自分の強みだと捉えていないから口ごもってしまうのだ。