Tax)に関する概要は、http://www.myflorida.com/dor/taxes/ippt.htmlを参照。(2002年10月16日付)を参照。第7章(訳者補足:連邦破産法における清算手続を定めた章)破産にある米国用語。Gustafsonの発言を参照。Greenspan議長の演説より。労働と資源の流動性が、この専制的な状況をいくぶん緩和するであろう。説明/定義は、http://www.riskglossary.com/articles/efficient_frontier.htmを参照。Journalの年金フォーラムのための著述。Americaの統計。2005年6月14日。ここで「保守的」とは、ローリスク、ローリターンで分散投資されていないことを意味する。標準引退年齢の直前まで、受給権確定のための減額が有り得る。何人かの米国の権威者は、これを「離職制度」といっている。それらは、日本の視点では退職給付制度である。引当を要求し、事業主の損金算入を認め、加入者に給付に関する税の優遇を提供している。米国と異なり、「就業規則」と呼ばれる企業の方針は、契約的であり事業主のもとで働くすべての従業員が従わなければならない。米国においては、企業の方針は、単に勧告に過ぎない。カナダは、米国に比べて契約の比重を高めているが、米国同様に、退職給付制度は、賜金である。日本の法律的伝統は、英系の伝統にもとづくものとは、まったく異なる。法律上の文言は、めったに最終的なものとはならない。このURLは、この問題に関する多くの新聞記事を参照している。2002年米国男子生命表の75%、実質利子率1.5%にて計算。配偶者に対する遺族給付の価値は無視した。Unionの次のアドレスを参照。説明/定義は、http://www.riskglossary.com/articles/efficient_frontier.htmを参照。不足削減規則によって、一定の制約を受ける。本稿において給付がポータブルであるとは、転職後の仕事において転職前と同一の給与、昇進見通し、および退職給付制度を仮定した場合、転職した従業員が、確定給付の累積価値を加えた後で、およそ同一水準の引退給付が得られることを言う。このコメントは、北米の一時金ルールを無視している。価値は、通常は一時金で計算される。年金は、等価な代替的支給形態である。多数事業主制度と団体交渉協定には特別な問題があるが、本稿では論じない。航空産業の交渉で見たとおり、獲得したが支払いを受けていない将来の給与(制度のもとでの給付)に関する債務は消滅してしまう。米国内の州によって、その程度は異なる。「働く権利を守る」州は、企業に対し、変更に関する柔軟性を最大限与えている。[RM1]「欠落している」とか、「欠落してしまった」とか、「欠落した」とか、様々な感じが含まれていると思いますので、単に「欠落資産」としてはどうでしょう。[RM2]その結果、満足のいく生活のためには、引退者も働く羽目になるのではないでしょうか?[RM3]手数料が安いのですかね?できたら聞いてみます。[RM4]超法規的は消しておきましょう。[RM5]悪くないと思いますが。[RM6]欠落資産がPBOと等しくなるとは言ってはいないように思えますが、いかがでしょう。