記載されている内容は2019年05月14日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。退職時だけでなく退職した後のためにも、退職のマナーはとても重要です。「どうせ辞めるから」と雑な対応をすると、思わぬ場所で痛い目に遭うはめになります。段取りを組み快く退職できるよう、退職時に必要なマナーや注意点をご紹介します。いらすとや退職は当人だけでなく、勤め先、取引先、生活を共にする家族を否応なく巻き込みます。「どうせ辞めるから」と雑な対応をすると、退職後に転職先の業務で関わるなど、思わぬ場所でしっぺ返しをくらう危険があります。辞める時だけでなく辞めた後のためにも、退職のマナーはとても重要です。段取りを組み、退職のマナーを守って、周囲からも快く送り出してもらえるようにしましょう。退職届と退職願の違い退職する時に提出する「退職届」と「退職願」は内容が違います。退職願とは「退職させてほしい」と願い出る書類であり、「退職届」とは退職宣言です。期すために、書類の形で残します。これらの書類を提出するのは、退職のマナーとして好ましくありません。前もって口頭で退職の意思を伝えます。会社によって提出方法が違うので、就業規則を確認しましょう。いらすとや退職を決意しても、繁忙期や大きなプロジェクトの進行中に当たると、すぐ退職できるとは限りません。早く退職したいあまり、自分の都合を押し通すのは控えましょう。会社側は欠員分のスケジュールを調整し、業務の後任を決め、いない場合は募集をかける必要があります。退職しても問題の少ない時期を選ぶのが退職のマナーの第一歩です。退職を決めてから実際に退職するまで、押さえておきたい退職のマナー7つをご紹介します。退職のマナー1:退職を伝えるタイミング退職を決意したら、就業規則を確認しましょう。会社によって方法や期間が違うので、就業規則に則って手続きを開始します。退職の意志は、最初は必ず直属の上司に口頭で伝えます。申し出るのは就業時間外か、もしくは上司の手が空いていそうな時を選びます。業務を妨げないタイミングを見計らうのが退職のマナーです。相談事に乗ってもらう形で「〇月〇日に退職したいがどうか」と切り出す方が、話を聞いてもらいやすくなります。退職のマナー2:退職理由に嘘をつかない職場がつらくて辞めたいにしろ、別の理由にしろ、退職理由のほとんどが「一身上の都合」です。理由を聞かれたら、適当な嘘をついたりごまかしたりはせず、正直に話した方が、退職の意志を認めてもらいやすくなります。職場の待遇や環境に対しての不満が理由の場合は、対立する物言いや明言を避けます。不満が原因なら、そのまま吐き出すのではなく「違う分野の業務に挑戦したい」など、前向きな表現に変換してみましょう。いらすとや退職願や退職届など必要な書類は、会社にもよりますが、上司の了承を得て退職日が確定してから提出するのが無難です。業務の引き継ぎやさまざまな手続きの都合上、必ず就業規則を確認し、就業規則に沿って提出するのが退職のマナーと言えるでしょう。契約社員や派遣社員は有期雇用のため、契約満了時以外の中途退職は認められません。退職したい時は、やむを得ない場合を除き、契約更新時に合わせて契約解除を申し出ます。民法第627条は「正社員など無期雇用の社員は、雇用の解約(退職)を申し出ると、2週間を経過すれば退職できる」という内容です。2項で、賃金計算期間内の前半に届け出ればその期の締日に、後半に提出したら次の締日が退職日になる、と定められていました。この2項に改正があり、社員から退職を申し入れると、賃金計算期間に縛られず2週間で退職できるようになります。改正は2020年4月1日から施行されます。(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)第627条1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。2.期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。3.六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三カ月前にしなければならない。業務引継ぎは最重要事項です。業務内容によりますが、最短でも1週間は引継ぎ期間を見ておきましょう。後任者が把握しやすいように業務の全体像や作業手順をまとめ、一緒に業務を行って不明点を無くします。取引先の担当者や顧客の情報も忘れず後任者に引き継ぎます。担当業務は全て一区切りさせ、課題を後任者に残さないようにします。全ての引継ぎが完了したら、上司にも内容を報告しましょう。引継ぎ書を作る引継ぎ事項はまとめて1冊のノートにしておくと、見落としが無いかチェックしやすく、後任者もマニュアルとして活用できます。万が一、十分な引継ぎ期間が取れないまま退職する事態になっても、後任者が業務を進められるように、必ず文書化しておきましょう。引継ぎ書作成時は「誰でも通じる表現」で書いているか注意します。業務を知らない人が読んでもすぐに業務内容がつかめる表現を心がけるのも、退職のマナーと言えます。いらすとや退職のマナーの1つとして「会社のお金で買った、あるいは貸与されたもの」は全て会社に返却します。名刺や定期券なども返却します。データや資料など業務上の制作物は、会社の所有物となるため、持ち出すことはできません。取引先からいただいた名刺も、会社の資産と見なされるため置いていきます。書類を処分する時は、シュレッダーで破棄し、判読不可能にしておきましょう。いらすとや周囲や取引先への退職の報告は、退職願や退職届が正式に受理された後に行います。いつから報告するのが良いか、上司に確認するのが無難です。誰にどのような伝え方をするかも、上司と相談して段取りします。各所への退職報告は、退職の2~3週間ほど前から余裕を持って行います。退職のマナーとして、相手の業務の妨げとならないようスケジュールを組みましょう。会う時間が取れない場合は、メールや書状を活用します。退職のマナー7:退職後も連絡が取れるようにしておくどれ程段取りを組んで引継ぎを円滑に進めても、思わぬ引継ぎ洩れがあったり、退職後に業務上の不明点が出てくる可能性は防ぎきれません。備えて、退職前に上司に電話番号やメールアドレスを伝えておき、問い合わせがあった場合は速やかに快く返信しましょう。自分が辞めた後も業務が円滑に進むよう心配りするのも、退職のマナーの1つです。いらすとや退職時には社内、取引先に対して迷惑をかけないように、早めに退職する旨を伝え、挨拶を済ませるのが退職のマナーです。メールや書状の文章も長々と書く必要はありません。いくつかの要点をシンプルに伝えます。どんな理由で辞めるにしろ、退職のマナーとしてネガティブな表現は避けます。する旨と退職年月日は最初に伝えます。確定しているだけに、退職の挨拶だけを伝えて退職年月日が曖昧なまま書き終えてしまうミスを犯さないよう、どちらも明記します。後任者への引継ぎや社内、社外への挨拶で時間に余裕がないことも多いので、文章は退職挨拶のテンプレートを利用して、オリジナルの肉付けをするのがおすすめです。相手との関係から、適切なテンプレートを選びましょう。いらすとや退職理由は「一身上の都合」とのみ書きます。詳細を書く必要はありません。結婚や出産など、おめでたい理由の場合は、簡潔にふれる程度なら良いでしょうが、それで退職を喜んでいるような文面にならないよう気をつかうのも退職のマナーです。会社の悪口や批判は、たとえ事実だとしても書いてはいけません。退職する会社のイメージを内外で下げるばかりでなく、会社に残る人にも不愉快な感情を抱かせてしまいます。退職挨拶で一番の要点は、在職中お世話になった人達への感謝です。これまでお世話になった、指導やご愛顧をいただいたことへの深い感謝と、次に活かす前向きな姿勢を見せます。相手によっては、業務中で起こった小さなエピソードを添えると、思い出深い心のこもった挨拶となります。送別会などをしてもらった後なら、御礼などを書き加えても良いでしょう。退職のお詫び自身の退職によって業務の中断、引継ぎなど、通常業務の流れに支障を来すことを一言お詫びします。おめでたい理由であっても、職場を去ることを残念と思う気持ちを見せましょう。退職のマナーとして、後ろ足で砂をかけるような態度にならないように注意します。...取引先や顧客に退職の挨拶をする際、基本は訪問や書状で挨拶を述べるのが退職のマナーでしたが、最近はメールでの挨拶も増えています。書き方の基本は社内メールと変わらないものの、社外向け文書にはいくつかの注意点があります。会社ごとに判断が違うので、上司に相談しながら進めるのが無難です。コンプライアンスを遵守し、退職のマナーに沿う挨拶をしましょう。個人情報を教えない会社の業務を通して関わった取引先は、あくまでも会社の取引先です。社内の業務で関わった人とは違い、退職する自分自身の連絡先や転職先など、個人情報を教えてはいけません。業務の引継ぎの関係で相手に聞かれた場合や、必要性を判断しかねる場合は、上司に相談しましょう。顧客情報を漏らさない業務上知り得た情報を、どんな形であれ社外に漏らすことは厳禁です。退職のマナーというよりモラルの問題です。転職先の会社名や業種を出して、退職後も取引先と関わろうとするのは、顧客情報の漏洩に抵触するので避けるべきです。メールアドレスも顧客情報の1つです。メールを一斉送信する際は、送信先に自身のアドレスを入れ、取引先のアドレスはBCCに入れるなど、送り先のアドレスが第三者に分からないようにします。...担当者の退職により取引先や顧客が最も心配するのは、「今後の取引、業務はどうなるか」という点です。業務を引き継ぐ後任者を紹介し、確実に引継ぎを行い業務に滞りが無い旨を伝えて、安心感を持ってもらうのが退職のマナーです。メールや書状なら、後任者の氏名を明記して、業務の引継ぎと、後任者が今後も変わらず業務を遂行することを伝えます。後任者と改めて挨拶に出向くなら、その件も忘れずに記入します。いらすとや「退職しよう」と決めてから実際に退職するまでには、さまざまな作業が発生し、肉体的にも精神的にも慌ただしい日が続きます。基本の退職のマナーと段取りを把握しておくことで、スムーズに運び、ストレスも軽減できます。社内でも社外でも惜しまれて退職できるよう、退職のマナーを守って円満に退職し、次の転職先でも生き生きと働きましょう。転職するならビズトリートがおすすめ!一般的に転職を考える理由としては、「もっとやりがいのある仕事がしたい」や「スキルアップして市場価値を上げたい」、また「もっとお給料の良いところで働きたい」など人それぞれ異なることでしょう。転職をする際には、あなたのキャリアに真摯に向き合ってくれる信頼のおけるパートナーが必要です。ハイキャリア向けの転職サービスのビズトリートは、年収700万以上のハイクラス求人が多数あり、転職成功に向かって並走してくれる優秀な専任のエージェントのサポートを受けられるといった充実のサービスを提供しています。ビズトリートを利用して、あなたの可能性を広げましょう。\ハイキャリア転職専門の信頼と安心感!/ビズトリートに登録する!シェアツイートはてブRelated退職1ヶ月前にすべきことは?退職準備に関する豆知識7|円満退職について退職準備は退職1ヶ月前から、退職1ヶ月前にすべきことはなんでしょうか。退職準備に関する豆知識7つ、退職1ヶ月前には準備を始め、円満退職のために忙しい時期を避け、引き継ぎを計画的に行い、退職理由は個人的なものにすると良いなどの情報をお届けします。後任者にとって適切な仕事の引き継ぎをスムーズに行う方法についての情報を項目ごとに分けて述べています。雇用保険に加入したことの証明書で、転職をする際に必ず必要となる書類です。ない人の対処法とその他の必要書類について解説します。退職メールの書き方や例文のご紹介をします。メールで印象の良い挨拶を心がけ、失礼のないようにするには、どのような例文で締めくくればよいかがわかります。社外への退職メールを書くときに、気を付けることは何か、社外へのビジネスメールを書く参考にしてください。退職時に配るおすすめのお菓子10選|お菓子を配る時の注意点とは?新しい一歩に向けて退職することになった人、退職の挨拶回りをすることになりどんなお菓子を配ればいいのか悩んでいませんか?そんな時のお菓子選びのポイントとお勧めのお菓子をご紹介します。社会人としてのマナーを守って、気持ちよく退職をしましょう。会社を辞めるための手続き4ステップ|会社内外でやっておくべきこととは?会社を辞めるときに必要になる手続きは、いざ会社を辞めるときまであまり意識することがありません。いざというときに、慌てないためにも、会社を辞めるときに必要な手続きや書類について考えてみましょう。本記事では、必要な手続きや書類についてご紹介します。退職届は会社を辞めたい時に提出するものですが、書く時の用紙の種類やマナーなど、一度は悩んだことがあるのではないでしょうか。この記事では退職届を書く時の用紙選びや、退職届を書く時のマナーなどをご紹介します。退職届の書き方や用紙選びで悩んでいる方は必見です。離職票を再発行するための5つの手順|再発行の際の注意点とは?離職票を無くしてしまったり、破損してしまった場合には、離職票を再発行してもらうことができます。離職票を再発行してもらうためには手続きが必要になります。離職票の再発行手続きができる場所を確認して手続きに必要な準備物を揃えて、速やかに離職票の再発行をしましょう退職までの気まずい雰囲気を乗り切るための方法6つ|円満退職しよう結婚や家族の事情など急な事情で突然勤め先を退職しなければならないというケースも少なくありません。理由によっては周囲から冷たい視線を浴び、職場に気まずい雰囲気が漂うこともあります。今回は退職時に気まずいと感じた場合の対処法についてご紹介します。内定を頂いたときのお礼の連絡手段4つ|メールでお礼をする場合の構成は?社会人として内定を頂いた後にお礼を伝えることはマナーです。面接をしてくれた方も日頃の業務で多忙なため、相手の都合に合わせた連絡するのがおすすめです。内定は終わりではなくスタートです。これから働く会社での抱負を改めて伝えましょう。円満退職ができる理由7つ|退職理由を伝える時のポイント3つ円満に今の職場を退職して、人間関係も維持していくには、前向きな退職理由にすることが大切です。自分を応援してもらえる環境を退職日までに作っておくのが円満退職のコツです。「飛ぶ鳥跡を濁さず」自分の責任と引き継ぎをしっかり行い、次のステップに向かいましょう。新入社員の人間関係の3つ不安と5つ悩み|職場での人間関係の秘訣とは会社や企業に就職することができても、仕事と人間関係でさまざまな不安や悩みに直面することがあります。仕事とプライベートの両方で新入社員としてうまくやっていくにはどうするべきでしょうか。この記事では新入社員の人間関係と不安と悩み、秘訣について紹介していきます。依願退職とは|依頼退職時の注意点5つと失業給付の条件をご紹介!一般的に退職はほとんどが依願退職だと言われています。依願退職とは何か知りたいという方も多いのではないでしょうか。依願退職を考えている方は、ぜひ読んでみてください。会社を退職できないときの対処法4つ|退職を円滑にするタイミングとはなかなか退職できないで困っている人はいませんか。退職がうまくいかないと次のステップへと気持ちよく進めません。この記事では、退職トラブルへの対処法や退職をスムーズに進めるための方法をご紹介しています。退職を考えている人はぜひ参考にしてみてください。退職者に餞別を贈る職場も多いですが、退職する側もこれまでお世話になった職場への感謝の気持ちとして退職時にプレゼントを贈ることがよくあります。この記事では退職する側におすすめしたいプレゼントや贈る際の注意点についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。転職の内定承諾後に諸事情によって内定辞退を申し出なければならないというケースもあり得るでしょう。そこでこの記事では、転職の内定承諾後に辞退を申し出る方法や注意点・マナーなどについてご紹介しています。誠意を尽くして企業側に謝罪をすることが大切です。した健康保険証を使うと手続きが面倒だったり、病院に行くと全額支払いだったりと、後々の対処が必要になってきます。簡単な手続きで終わるのです、転職や退職時の健康保険証の切り替えの手続きは忘れずに行うようにしましょう。退職メールに返信する際の注意点4つ|返信メッセージの例文付き退職メールに返信する際の注意点4つと返信メッセージの例文をご紹介します。ひと昔前までは、退職の連絡やメッセージをメールで行うことは、マナーがよくないとも言われていましたが、現在は主流になっています。返信もメールで行うことが一般的です。退職日が証明できるもの3つ|証明書を発行してもらう方法と必要な手続き転職やライフスタイルの変化で退職をする場合、退職した後にはさまざまな手続きが待っていることを知っていますか。手続きをするためには、退職日を証明できるものを退職する会社から発行してもらはなければなりません。ここでは退職日を証明するものを紹介します。退職手続きで返却するもの10個|退職手続きで会社から受け取るもの6つ会社を退職する時に会社に返却しなければならないものは何か知っていますか。会社の費用で購入したものや業務上の成果など、返却しなければならないものは多岐にわたっています。退職時に会社から受け取る重要な書類もありますので、それらの内容について詳しく紹介します。Carearte運営事務局.。