け等)に各種研修を実施いたします。課題に合わせた研修の作成も可能。障害者雇用ノウハウを持つスタッフが講師を担当し、翌日から「すぐに使える」実践的な研修内容が特長です。座学だけでは学べない「面談手法」などの研修ではワークショップ形式を採用しています。受講当日から活かせるノウハウを提供します。けに、面接手法の研修です。ホールディングス制の企業で傘下子会社の人事担当者を集めて実施する場合もあります。障害のある方が配属されている(これからされる)現場の管理職向けの研修です。個別面談の仕方や障害特性に応じた配慮事項などを学ぶことが出来ます。障害特性により出来ない事を周囲に助けてもらい、力を発揮するために何をすればいいかを一緒に考える研修です。課題に合わせて研修コンテンツをカスタムメイドします。人事部ご担当者のみならず雇用管理者・障害のある社員様にもご参加いただけます。分)「採用研修」も充実のラインナップ貴社の人材要件に応じた採用手法や、面接ロールプレイングなど、ニーズや課題に合わせてお選びいただけるほか、新たな研修コンテンツの作成も承っています。採用面接で、障害について「どこまで・どのように」確認できるか知ることができ良かった。採用ポイントをわかり易く説明いただいたので、今後の活動に活かしていきたい。面接時、応募者を体験してみると、応募者側の気持ちにもなれた。必要事項を聞き出す難しさを感じた。面接のロールプレイングもあり、リアルな研修だったと思う。オブザーバーとして内容を聞くことにより初めて気づく点も多くあった。障害のある方に対し、障害内容の掘り下げ、家族サポートの聞き出し方が難しく、工夫が必要と思った。目を向けるのではなく、どういう障害があって、何ができて・何が苦手なのか、コミュニケーションを密に取り、関心を持った配慮が必要になるのだと感じた。ロープレによる定期面談のヒアリングのポイントや注意点が参考になった。グループディスカッションの意見交換で、障害者の方がオフィス内での不便に感じている事を初めて知ることができた。配慮方法の例示があったが、すべてのケースで100%の対応になることはない、ということが印象的だった。話し合い、その人ごとに配慮方法を考えることが必要と感じた。障害状況についての情報を聞くことの重要性、話法はためになった。体験ワークを行うことにより、その人の視点に立たないといけないと頭では分かっていても想像が追い付かないことが、リアルに感じられてよかった。障害のある方が自信につながるような仕事を見つけて、気持ち良く一緒に仕事が出来る環境をみんなで作ることが大切だと感じた。障害のある方と共にはたらくということがテーマであり、制約のある方(育児をしている女性など)に配慮するということは非常に重要だと改めて感じた。様々な事例を紹介され、具体的に何をすればいいのか分かった。意識すべきこと・配慮のポイント、はたらきやすい環境づくりの仕方を理解することが出来た。日ごろからのコミュニケーションの重要さを感じた。法人向け:無料セミナ。