私、ミーハーが嫌いなんです。冗談で、笑い話ぐらいはしましたよ。「アホっぽいね・・・」と。私の今の仕事的には「あー、学生さんの感性ってこうなのね。リクルートさんには感謝しますし、ありがたいですが、非常に参考になる!とは口が裂けても。「学生の調査期間の前に、採用担当が沢山メール書くとか、ブログを見やすくしておくとか、説明会多くするとか、やれば、ランキングがあがりますから、テクニックですよ。結局、それで一ケタ台まで行きましたね〜。」なんて話をしてた人気企業の人事の人も知ってますし・・・。おどらせる側と、おどる側の「アホっぽいランキング」ですね。日本という社会への冒涜とすら思えてしまいます。メーカーという業界全体の復権への光明を探り、人生を背負って必死にやってるとおもいますよ。トヨタの現場社員も、人事も。その汗を馬鹿にしているような気がしてならないです。は〜、どうせ皆で、こぞって見るランキングなら、こう言うデータの方が現実的で面白いのではないかと。ランキングhttp://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20090409-00000001-toyo-bus_all刺激が・・・強すぎますかね。狙われる学生!こんにちは。就職エージェントの熊沢です。ふるさとネット事務局から、共有メールが来ました。毎年毎年、なぜ学生さんに被害を与える会社が出てくるのでしょうね。・自分が得する甘い話には乗らない!(社会人ってのは相手のメリットを考えて行動する人のことです。高額な英会話教室や精神修養講座に注意!http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2009/03/20j3q400.htm▲スクロールすると下部に具体的な相談事例あります。正社員採用「なし」全国企業の46%こんにちは。就職エージェントの熊沢です。ニュースが薄くかすみます・・・ね。帝国データバンクが4日に発表した平成21年度の雇用に関する企業意識調査によると、新卒・中途を含めた正社員の「採用予定はなし」と回答した企業がほぼ半数の45・9%(前年度比15・5ポイント増)に達した。前年度の調査から約10ポイント低下した。景気後退による業績悪化で、雇用に関する企業マインドの冷え込みが浮き彫りとなった。有効回答率は52・1%だった。不動産が約20ポイント増の59・6%と際立った。)などの声が目立った。地域間格差は小さく全国的な抑制傾向が判明した。導入予定を含めて「取り組みあり」とした企業は計9・1%だった。業種別では「製造業」や「運輸・倉庫」が高かった。導入効果については、社会的責任や人材流出防止の回答が多かった。!たくさん落ちる時期になりましねー。さっき、「15社連続でエントリーシートに落ちた!」という学生さんの生声を聞きました。