一つ思いついたのが、会社の採用ホームページでよく見る「将来の基幹人材募集」っていうのが、関係しているような気がします。中らずと雖も遠からずといったところかな。長く勤めれば勤める程、割が良くなるけど、バイトは変化に乏しい。これはなんでだろう?学生それは正社員に長く勤めてほしいからだと思います。長く勤めれば、その人のノウハウも貯まるし、成果が発揮できるからじゃないでしょうか。確かにそれもあると思うね。僕が思っているのは、バイトとの大きな違いは、マネジメントを司るか否かだと思ってる。昔話題になった名ばかり管理職の話はおいておくとしても、人・モノ・カネ等のあらゆる資源を管理して、会社にとって適切な投資活動を行うのは、事業や会社に責任をもつ正社員にしかできない仕事だよ。学生じゃあ、正社員は基本的に課長以上を雇うために採用してるってことですか?社会人ところがそれもそう簡単じゃない。産業の構造にもよるけど、考えたらわかるようにみんなが管理職だったら会社はうまく回らない。そこで話は戻るけど、人事が考える優秀な人材っていうのは、次の優先順位だと僕は考えてる。編集サイトからのお知らせSTORYS.JPはあなたの一歩を応援しています生き方は少しずつ自由になってきましたが、未経験分野への挑戦(転職)はまだまだ難しいのが現状です。これを踏まえて、STORYS.JPは誰でも実務経験を得られるサービス『adoor』をリリースしました。最初はエンジニア職を対象にしています。STORYS.JPは、どんな人でも人生の一歩を踏み出しやすい世の中を目指しています。ライフストーリー共有プラットホームです。