日記おはようございます!今朝も元気に静かな朝を迎えています。朝からまだ寒くストープつけています。温度差激しいので要注意です。昨日朝から顧問先の社長来所され経営課題の検討をしました。10年以上続いています。経営改善の取り組みを基礎に現実の会社をしっかり見直し、課題を整理し何をすべきかを検討しています。子供さん娘ばかりで良い婿養子に恵まれれば良いけど後継者をどうするかが大きな課題です。今の社長も婿養子で仲人もしました。事業そのものはこれまでの基礎を元に多角化も進み順調です。社長も高齢になってきていますのでバトンタッチをどうするかが大きな課題です。企業によって課題千差万別です。人は容赦なく年を取っていきます。環境変化により需要も変化していきます。臨機応変の対応が必要です。企業の悩みはエンドレスです。この後福岡の顧問先の会社へ行きました。役員の一人厳し過ぎると社員に訴えられ、その対応の会議でした。本人は社員を厳しく鍛え、良い社員にしたいとの思いで他意はないのですが受け止め方です。昔の良かれと思うやり方も時代変わり、受け入れられない所出て来ています。会社も次に向け大きく変わろうとしているだけにお互い反省し、前向きに解決してもらいたいものです。決算と次期の事業計画の作成で忙しい時ですが、しっかり受け止めてもらいたいものです。幹部の人との懇親会でした。2ヶ月に一回集まり放談会をしています。どこも地域連携、他の機関との交流が大きくなってきているだけに関係者もっと親しく、いろいろ率直な意見交換出来るようにとの趣旨で始まっています。おかげでこの会も広がり、他の市町村との連携もいろいろ出てきています。トップ同士が親しく、フランクな話できる環境出来て来ると次のクラスの人達がそれに基づき、いろいろ基本的な課題を整理し、次に何をすべきかの検討も内容の濃いいものになります。非公式ですが面白い会です。▼ブログ内キーワード検索12年分のブログ記事から検索可能です。肥後銀行で開催した永利セミナーを、Youtube動画でご覧いただけます。(2018年3月講演)▼永利アンドパートナーズWebサイト永利とパートナー士業による【総合経営改善コンサルティング】のWebサイトです。経営者のお悩み事を解決するため経営者視点で柔軟に対話し、経営の秘訣をお教えすることで、経営改善を進めていきます。▶経営コンサルティングの考え方についてはこちら【お問い合わせメール】info@nagatoshi-partners.com▼投稿をメールで配信(無料)メールアドレスを記入して登録すれば、日々の投稿をメールで受信できます。13人の購読者に加わりましょうメールアドレス▼閲覧数2693805総閲覧数:15今日の閲覧数:406昨日の閲覧数:▼コメントの投稿方法コメントを投稿いただく際にはアカウント登録をお願いしております。こちらをご確認ください。※ゲスト投稿も可能です。yesterday日本フィルハーモニー大牟田公演お世話さまでございました。ago月曜会の今後もう1年半も経ちますか。永利新一の経営改善の。