雇用受入企業講演を行いました。参加された方々は主に、企業様、生徒さんの親御さん、先生方で今までの講演とは違いとても刺激的でした。これから就職に向けてがんばっている生徒さんのご両親は真剣な面持ちでお話を聞いてくださいました。秋田県では、健常者であっても就職率が低いのが現状です。障がい者となると、全国最下位でかなり難しい状況となります。障がい者の職場体験をお引き受けしてくださっている企業様のご意見を伺うと、「職場体験は構わないが、なかなか就職には結び付けられない」というのが現状のようです。これは深刻な問題なのです。親御さんにしてみれば真剣そのもので、わらをも掴む想いで職場体験にわが子を向かわせているわけですが、そこには大きな想いのギャップが存在しています。親御さんと生徒さんとの想いのギャップもあることが多いようです。それについても、認識を深めていかなければなりません。受入企業様も、生徒さんの能力、取り組み姿勢や態度などを、総合的に判断して、企業の力となる人材を雇用しなければなりません。双方の主張の折り合いをつけるのも難しく、平行線を辿っているのが現状なのです。そこで、弊社では今回の見学会で、限られた時間ではありますが、生徒さんが行っている実習を、生徒さんと一緒に体験してみようという企画をし、当日、「陶芸」の実習を実際に体験する事になりました。提案させていただいた手前、不安もありましたが、実際にやってみるとそれらは全て杞憂に終わりました。全員が楽しむことができたからです!笑顔あふれる楽しい時間でしたが、お互いの心の間にあった「もや」が少し晴れたような、有意義な時間でした。養護学校の中の事を私たちはもっと知って、「理解」を深める必要があるのかもしれませんね。11月は以上の2講演を行わせていただくことになりました。高年齢者雇用と、障がい者雇用は企業にとってとてもハードルの高いことと思われています。ここを通らずして住みよい地域づくりや暮らしやすい地域社会は生み出せないという時代になっています。私たちの様々な経験をオープンにお話させてただき、少しでも地域の企業様のチャレンジのお力になれればと考えております。なく、生徒の皆さんと共に作業学習(陶芸・レザークラフト)体験をしていただいてみてはという提案を、見学会に取り入れてくださいました。実際に触れ合わなければ得られない感情や認識があることは確かです。机上のお話ではなく、手と言葉と心でふれあい、意義を感じていただければと願っております。企業の皆さまのご参加を、心よりお待ちしております。