人事・労務コンサルティング会社・従業員双方にとってWIN-WINの関係構築これまでも述べてますように、労働基準法など様々な法令を守ることの重要性を認識していただけたと思います。そのことによって従業員のモチベーションが向上するだけでなく、会社への忠誠心や社会からの信用度アップにもつながり、結果としてリスク対策にもなります。それによって会社・従業員双方にとってWIN-WINの関係が構築できます。そのためのコストは決して安いものではありませんが、法令違反を繰り返すことによって生じる代償(未払い残業代や損害賠償金の支払い、さらには営業許可の取り消しなどによる廃業や倒産)はそれ以上に大きいものとなります。当事務所では、コスト面など御社の様々な実情に応じながら、それらの実現に向けて、全力を挙げて御社をサポートします。