内定を出すタイミングと考えているとすると、この日曜日の場所は、結構、重要です。́ー)うーんと悩む一瞬が来ますね。人事からの説得にされておる状態です。早かれおそかれ、就活生には必ず訪れる一瞬です。会社を無色に近い色で見られる「現場の社員」に会ってみる?と『OB訪問』を許されることもあります。人事があわせてくれるOB(現場の社員)はエースです。人事に配属するより会社にメリットがあるから別部署に配属している人間。゚∀゚)ノ゙こんにちは。言って、人事に相談するより会社側の色が強いです。無色に近い色・・・なんて存在しませんね。2秒で説得されてしまいます。(実際、私が入社を決めた会社の現場の課長に入社前にお会いした。「ま、人事は、そこまで酷くは言わないかもしれないけど、ウチの会社の営業はキツイぞ、すげーキツイ。」の本音の一言で、その会社の内定承諾を決めました。今、その方は、その会社が上場した後の人事責任者です。)『人事からの期限を切った説得』もスゴイね。「どーすんの、内定を受けるなら、他を断って!」と説得されるのです。́Д`)ノフタでも、実は、「○○日以内に、次の週末までに、答えを出してください!」という一瞬は、人事にとっても“勝負”です。実は、「○○日以内に、自分の答えを出す!」と、人事が心にナイフを突き立てているのです。本音は、この学生を採用はしたい。期限なんか切りたくない。出来れば、一緒に働きたいと思っている。待っていてあげたい!そんな気持ちもあります。次の学生へのケアの電話やメール、さらに次の日の説明会へのモチベーションが落ちることは許されません。待ってられないんです。次の学生を採る(為のコストを出す)ことを考えなくてはならないのです。そんな事を人事も考えているのですね。フラレタ相手をいつまでも好きでいると、次の恋愛ができない状態ですね。感覚は人事も一緒です。皆さんも堂々と対峙して悩めばいいんです。自分の力学で、自分の責任で、考えれば良いんです。結局、人事部に配属されない場合は、その人事の人と働くことはありません。自分の未来を、なんら守りません。自分の人生を守ってくれるのは、自分だけです。