卒業してしまい、人生終わった」など在学中の新卒採用で失敗し、内定がないまま卒業してしまったことから、今後の自分の人生について悲観的に考えてしまう人もいると思います。その悩んでいる間に時が過ぎ、そしてブランク期間を作ってしまっている事から、更に就職を不利にさせている事が否めません。その為、一刻も早く内定を取るべきなのですが、内定が取れない原因が分からず、また分かってもどのように克服すれば良いのか分からず動けない。そんな悩みを抱えていると思います。内定がないまま卒業した言い訳の仕方などのこの3点について、実際に内定がないまま卒業した後輩と、既卒で就職に成功した先輩の2人の会話形式で内定のない卒業生が就職する方法について説明しております。「もし内定がないまま卒業してしまった場合の対策として出来る事は以下の4つだ。既卒枠で就職する以上の4つになる。「いえ、正直どれが良いのか?判断出来ません。「正直どれも厳しい道だ。専門学校の場合、その卒業生だって内定がないまま無職になってしまう人もいるし、お前の場合、大学に通っていたのだから、他の人と比べ年齢が少し上になっている。他の人より採用されるだろうし、それを無視してでも構わないスキルを身に着けていない限り、就職は難しいと言わざる得ない。国家資格取得の件だけど、言い方を変えれば弁護士や公認会計士など職業に結び付く難易度の高い資格取得を目指す事になる。本来であれば数年くらい勉強し、資格を取るわけだが、お前がこれから始めるとなると、まぁ、3年後の就職を目指す事になる。お前も分かっているかもしれないが、その期間で合格できるかどうかは分からないし、更にその間の生活費はどうするのか?など勉強や費用の面で問題が出てくる。それに勉強が出来ても、競争率が激しい分、面接もあるから、結局新卒で失敗した原因について克服しないといけない問題も出てくる。既卒生はバイトや派遣を通して正社員を目指す方法を取る。これは既卒採用で失敗した後にやるべき就職活動だと思っている。日本の場合、派遣切りによる人材の使い捨てが起こっているわけだから、最悪、再就職が難しい年齢になるまで派遣で働かされる可能性もある。「結局、既卒から始める訳ですね。「まぁ、個人的になるべく早く就職活動を始めるべきだろうな。内定がない状態で卒業したという事はお前は今、フリーターで空白期間を作っている事になる。「募集している企業数と就職する難易度が圧倒的に違う。行っていて、多くの企業が大学卒業予定の学生を採用する方法を取っている。新卒採用という枠組みが先にあるのにわざわざ既卒を採用する企業なんて少ないと言わざる得ない。『既卒の方も新卒採用への応募は可能』とか『○年から○年までに卒業された方』と既卒を新卒扱いしてくれる企業もあるけど正直少ない。企業の大半は既卒生に働いた経験があるかどうかを求めてくる。既卒募集している企業があっても『今まで働いた経験があるか』どうかで採用するか決める企業もあるから、卒業してまだ日も経っていないお前が採用されるなんて無茶な話なんだ。挙句の果て、面接では『なぜ新卒で採用されなかったの?』と新卒採用で失敗した理由についてほとんど訊かれる。向こうが採用したくないと思わない言い訳が必要になってくるし、新卒で失敗した悪い印象の払拭が求められる。「既卒内定者の中には『金がなくなり就職活動が上手くいかなくなった』『ブラックバイトに引っかかり辞める事が出来なかった』など就職に支障をきたした理由を述べたりする。『今はもう大丈夫』と言い、既卒で就職できない不安要素がない事を説明する。日本というのは新卒一括採用形式だ。大手など既卒より多くの企業を志望出来るチャンスをわざわざ捨てた理由を述べないと受かるモノも受からない。「ちなみに私は『働く気力がなくて就活をやっていなかった』です。「まぁ、そんな働く気力が出ないだけをアピールしても受からないな。俺も『働きたくない』のが理由で新卒の就活をサボってしまったんだが、何故働きたくなかったのか?その辺の理由を述べると納得してもらえた。俺の場合、こう述べた。『私は志望動機を作成する際、”何で働きたいなんて言えるんだ?”と思い、書けませんでした。仕事とは本来辛いモノなのに、なのに何故就活生は”働きたい”と堂々と言え、そして面接官はそれに納得するのか?正直、それが分からずにアピールする事が出来ずに迷っていました。ある日、ウチの親から『3人のレンガ職人』という話を聞かせてもらいました。1人はお金の為、2人目は家族の為と、まぁ、私が新卒時に思っていた働く理由を述べていました。普通、これが働く理由だろうなと。3人目は『歴史に残る偉大な大聖堂を造っているんだ!』と述べた。この大聖堂を作る事で、ここで多くの人が祝福を受け、悲しみを払うんだぜ!素晴らしいだろう!と言っており、この話を聞いた瞬間、仕事とはただ単に金を稼ぐ、生きる為のモノではないと気づかされました。食品業界だって我々が安心して食生活を送る為に衛生面や調理の仕方を研究し、それを元にサービスを提供しています。IT業界も今まで手作業でやっていたものを自動化させて速く、ミスを少なくして負担を減らしたり、人手不足の社会を支える事もしています。就活では”仕事が好き”と言うのではなく、”どんな風に社会を支える人間になってみたいのか?”それを言えるようにすれば良かったんだと気づかされました。このように仕事というのは”辛い事をしているのだから、対価として客から金を貰う”という互恵関係が成り立っている。「そう、後はその事を話す際のニュアンスだろうな。私の場合、『働く理由が見いだせず、気づいたら卒業していました』就活では『働きたいです』と皆言っているけど、働くのは本来辛いモノだし、それをどうしてやりたいと言えるのか?俺はその答えをずっと出せないままでいました。他の人に訊いても『内定を取る為の通過儀礼』『本音と建て前』と言って、結局のところ嘘をついて就活をしろ言うモノでしたが、本心でない事だから、私の場合、就活で上手くいきませんでした。就活でも上手くいかず、今も内定がない状態のまま卒業しました。あとはさっきの『3人のレンガ職人』の話をして、働く考えが変わったと言えれば良い。「これは俺の知っている例だが、就活生の中には3月になって急に内定辞退と言ってくる人がいて、せっかく新卒採用をしても必要な人数を確保出来ずに困る企業がいる。日本の場合、最初は外資や大手が選考を行い、その後に中小企業が採用活動を始めるわけだから、人手不足の時代、応募しにくる学生は限られてくるだろうから、既卒枠で新たな雇用を確保する。「お前は給料や福利厚生が良い大手よりも中小の方が先に受けるなんて事をするのかね?これは就活ルールを適用した場合というより、学生が大手や外資ばかり受けるから、事実上、大手への就活に失敗した就活生が採用出来る可能性が高いという事で後半から中小が参加しているに過ぎない。既卒枠も”そんな大量の中小の中でも自分達の所に応募してくる可能性が低いのでは?”と考えた企業が応募をかけていると言っても良い。俺なりにその手の企業の特徴を言うと、まだ規模が数名のベンチャー企業で、更にアピール出来る商品が未だにない。新卒採用をしたいが、大手就活サイトを利用出来るほど資金が足りない。3月から6月までの間に時間を割ける人員がいないなどの、資金や時間などの制約がある企業だと思っている。言って、既卒者を採用し1年以上継続雇用した場合、企業に50万円、国から支給される制度がある。今まで失敗を恐れていた企業でも50万円分の損失が減る分、採用しても良いと考える企業もいるわけさ。中には助成金目的で採用している企業もあるのだろうけど、既卒で良い企業かどうかについては、ベンチャーの今後の活躍ぶりによると思うから、正直どう転ぶか分からない。「正直、一人でクヨクヨしていてもしょうがない。それにそのまま不安で何もしないと空白期間が広がって更に就活で不利になっていく。「いやな、俺もハローワークを利用してみたんだけど、年寄りとか一杯なんだよ。若い人も大歓迎なんだけど、俺が入りそうな会社を紹介されるだけで、特に自分が良い人生を歩めるかどうか不明な状態で志望先を決められる事があった。本当にその会社で良いのか?という不安が残る。それに今から思うとハローワークって国がやっている仕事だから、職員の中には『特に頑張っても報酬が上がるわけではない。それよりも自分が紹介した企業で内定者を出す事が大事だから、当たり障りのない形で紹介しよう』とそんなルーチンワークのような形で紹介している印象がある。その一方で民間企業の場合、俺のような人材を紹介しても、入社後3年以内に退職すると返戻規約によって報酬の何割かを返却しないといけないルールがある。民間の人材サービスを利用する上では、少なからず3年以上は在職してくれる企業を紹介してくれるから、ハローワークより良い企業を紹介してくれる。「どんな既卒就活サイトを利用するか?というより、就活サイトをどのように使えば良い企業に巡り会えるのか?使い方が重要だと思っている。俺なりにお前が良い企業に就職する為にどんな風に就活サイトを利用すれば良いのかアドバイスしてみようと思う。逆求人サイトを利用してみる俺が使った就活サイトの1つにOfferBoxというモノがある。従来の就活サイトではこちらから企業に応募をかけるスタイルだったが、これは企業から就活生に声をかけるスタイルになっている。自分が登録したプロフィールに対し『この既卒生を採用してみたい』と声をかけてくるタイプだ。これは新卒採用も募集しているし、卒業してから1年未満であれば有効範囲内だ。既卒した自分でも採用してくれる企業を見分ける上でも役立つし、更に何で既卒の自分に声をかけてくれたのか?その辺の理由も訊く事が出来る。運が良ければ内定まで取れると思うし、少なからず自分を必要としてくれるモノは何なのか?それを知る上で非常に役立つサイトってわけさ。既卒専用の就活サイトを利用してみる既卒向けの就活サイトは色々あるが、やはりITだったり、営業だったり、特定分野に特化したサポートというを受けたいのであれば【ウズキャリ既卒】かなと思っている。いうのも例えば文系のお前が『IT業界って具体的にどんな事をするのか知っている?』と訊かれても分からないだろ?新卒就活で失敗してしまう人の中には志望先の業務を正しく理解せずに志望理由を言い、的外れな事を言っている場合があるから採用されないケースがある。お前が一体どんな風にアピールしたかは知らないが、自分のアピール内容を、特に自分が知らない業界の仕事内容を知る上では1対1の面談のようなサポートが必要なのかな?と思っている。ITや不動産、営業など志望先の業務があまり分からない場合、具体的にどのようにアピールすれば良いのか?その辺のサポートをしてくれる上で良いと思っているのが【ウズキャリ既卒】だ。ここではIT業界や営業に特化した研修があって、いざとなれば5週間の研修を経た上で内定が取れるイベントもある。自分のアピール内容を見直すという意味ではこの就活サイトをオススメする。既卒向けの就活サービスをどれを利用すれば良いのか迷うかもしれないけど、ただ俺から言わせればそうやって迷っているうちに空白期間が長くなり、そして何時まで経っても内定が取れない状態が続く。この状況を脱却する為にはまず行動が第一だと思っている。俺も内定が取れずに卒業してしまったショックで暫く動けなかったが、この手のサイトで予約などをして、気分を入れかえると『どうやれば既卒で内定が取れるのか?』と考えるようになる。「専門・短大卒の女です。俺は残りの学生生活を満喫する為、就活シーズンになってもあまり積極的に就活をしなかった。