パパ半育休からの時短なうスマートフォン用の表示で見るパパ半育休からの時短なう育児休業を取りながら働く半育休の話を中心に、育休の制度や子育てについてつらつらと。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。働き方のことこんにちは。育児休業を取りやすくする、みたいな、企業の子育て支援とかワークライフバランスの施策って、まだまだ「福利厚生、社員にやさしい会社」というイメージを持っている方も多いと思うんですが、実はそうではないんですよね。育休を取った社員個人にとってどんなメリットがあるかというのも大事なことですが、実はその人が所属する会社、組織にとっても大きな意義があります。先日『パパの育児休業』という本を読んだら、まさにそういうことがバシっと書いてあったのでご紹介します。Kindle版この商品を含むブログを見る社員が育児休業を取ることは、組織を強くする『パパの育児休業』では、(特に男性の)社員が育休を取ることについて、その意義を以下のように説明しています。育児休業を推しているのでしょうか。その最大の理由はもちろん家族の笑顔につながるからこそではありますが、その前段階においては「育児休業を取得させた方が、企業(組織)が強くなる」からです。いうことか、本書の内容をざっくり紹介すると、こんな感じになります。実際に、三菱UFJリサーチ&コンサルティングによる「2017年度の新入社員意識調査アンケート結果」によれば、会社に対して働きやすさを求める人が近年多くなっていることがわかります。http://www.murc.jp/publicity/press_release/press_170509.pdf長期的に見れば、あらゆる業種・職種で、人材採用の難易度は上がっていきますから、新しい働き手を得るためには、働きやすさを高めていくことがほぼ必須だと思います。働きやすさを高めるためには、長時間労働をなくし、働き手のライフイベント等を受容できる環境を作っていくことが必要です。具体的には、業務の棚卸しと優先順位付け、チーム体制づくりなどがポイントになってきます。いった体制づくりに最適な機会のひとつが、社員の育児休業です。本書ではこのように言っています。基本的に、育児休業は事前に予定がわかるもの。その予定に応じて、育休取得者がいなくなった場合のシュミレーションと人員配置などをすすめることができます。『パパの育児休業』でも以下のように述べられています。「組織を強くする」ステップとして「男性職員の育児休業推奨」は非常によいテスト期間です。育児は介護や病気と違って唐突に起こることはありません。「妻が今日妊娠したので、明日出産して明後日から休みます」ということはまずありませんよね(笑)。準備期間が十分に取れます。男性の育児休業は2016年の実績で取得率は約3%。組織で働きながら育休を取った男性はほとんどいません。これは言い換えれば、ほとんどの組織は、男性の育児休業を経験していないということです。「みんな忙しくて大変だな、いつか業務の棚卸しをしないとな」なんて会話はたぶん多くの職場で交わされていることと思いますが、それが実際に実行に移されることは稀なのではないでしょうか。育児休業が始まるまでのカウントダウンを感じながら、やるやる詐欺になっていた業務の優先順位付けやチーム体制づくりをすすめる、ということが、チームを強くし、組織を強くし、そしてそれが働きやすい職場につながり、人材も獲得しやすくなるというわけです。育休を取りたいという男性からすると「育休を取りたいんだけど、上司や経営層の頭が固くて・・・」という男性はまだまだ多いと思います。いった方が、育休を実現するためのやり方として、本書の内容である「男性の育児休業は企業運営にプラスの影響を及ぼす」をうまいこと上司や管理職などに刷り込む、というのもありではないでしょうか。業種問わず、人材採用に困っている企業は多いと思います。先ほど挙げた新入社員アンケートのようなデータは豊富にありますから、そういったデータをまとめて提示すれば、人材獲得のためにワークライフバランス・働きやすさ向上が重要だということはわかってもらえるでしょう。それをどう実践していくか、という議論になったときに、男性社員の育児休業推進という切り口を打ち出せば、「じゃあやってみるか」となるかもしれません。プッシュするならば、いずれ介護の問題で、モーレツ会社員をしてきた男性管理職たちも働き方を見直さなければならなくなるときがきます。そのためのプロトタイプ、トライアルとして男性の育児休業を押し出すというやり方もあるでしょう。上司や管理職、あるいは経営層が、「育児の素晴らしさ」とか「父親や家庭にとっての意義」は理解できなくても、男性の育休がまわりまわって組織の利益になる、あるいは介護という観点で彼ら自身の利益になりえるということを伝えることができれば、結果的によい環境になる、という可能性はあると思います。さいごに「ワークライフバランスは福利厚生ではなく経営戦略だ」というのは、色んな人が繰り返し言っています。最初にご紹介したとおり、それを裏付けるデータは毎年着実に出てきており、社会がそういう方向に向かっていることは確実です。男性の育児休業を、そういった観点から紹介しているのが本書です。読めるので、ぜひ読んでみてください。Kindle版この商品を含むブログを見る■お前誰?という方にこのブログと筆者の説明はこちらysck-hashimoto.hateblo.jp■Twitterもやってます。CTOの横路さんと対談させていただきましたこんにちは。freeeさんのオウンドメディア「パラキ...2018-01-29電通の社内イベント「パパの育休どうする?」に登壇してきましたこんにちは。タイトルのとおりなんですが、2017年11...2018-01-14育児休業給付金は1ヶ月ごとでも受け取れるこんにちは。育休中の収入である育児休業給付金、ど...2018-01-10非正規雇用でも育児休業は取れる、けれどこんにちは。先日、育休給付金は雇用保険から出てる...2017-01-22パパが出産予定日前から育休に入るメリットと、そのハードル【訂正・追記】こんにちは。本格的に育休に入っている橋本です。»プロフィールid:ysck_hashimotoフローレンスというNPOで広報やシステムの仕事をしています。文系卒→金融系ITベンダー→現職。奥さん・娘(2歳)の3人家族。第二子が2017年1月に誕生。育休を取りつつ、部分的に働く「半育休」で育児をがっつり、仕事ほどほどに過ごし、5月から復帰。現在は時短勤務(7時間)です。ブログに書いている内容は個人の意見であり、所属する組織とは関係ありません。1985年生まれ、32歳。(1)はてなブログをはじめよう!ysck_hashimotoさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。