'件'}}{{val.page_ttl}}研修内容・特徴outline・feature「誰に、どのような教育が必要か」は、会社を取り巻く状況や置かれているステップ、現状の課題に応じて変化していくのが自然です。本研修は、「現場が考える若手に必要な教育」を詳らかにするための研修です。管理職の方に集まっていただき、ワークショップ形式で行います。意見と組み合わせ、研修体系を構築することが望まれます。実際には、この体系に経営陣、人事部門の意見を加え、最終的に体系を構築します。等の研修を付加する)研修プログラム例program下記プログラム例は、あくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。ワークも実務に合わせてアレンジいたします。~立場を変えて考えてみれば1ライバルから見た当社はどんな企業か?2顧客から見た当社はどんな企業か?3当社の置かれている環境をどう見るべきか?→当社の目指すべきものを明確化する自部署の社員がやるべきことを考える1現状から変化すべきことを考える2望まれる変化に対応するために必要なことを考える3.必要なスキルの洗い出しと優先順位付け各チーム単位に自由に若手に必要なスキルを考える~立場と事前課題を踏まえて、必要スキルを洗い出し、分類する。→研修内で整合性を取る他のグループを訪問し、自分たちのグループの検討成果をプレゼンし、持ち帰って再検討し、発表案を精緻化4.研修案を経営陣に発表する~各チームがそれぞれ作成した、研修案を経営陣に発表{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&Aよくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。プレゼント、研修運営のコツ※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。プレゼント、研修運営のコツ登録は左記QRコードから!※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。仕事を少しでも楽しく、頑張ってみようと思えるようなアイデア研修運営101のコツ研修の効果測定を語る研修担当者レベルアップ研修を語るGambatteらしく就活インソースのお役立ち読み物集「Gambatte」インソースがご提供する「これまでと違う」サービス。コツなどをお届けします。研修のトレンドなど、お役立ち情報を配信中!。