【退職の切り出し方】上司への伝え方&報告マナーを把握!相談はNG2019/08/30転職先の決定や家庭の事情で「いざ退職!」となった時、まずは上司に退職することを伝えるわけだけど、どうやって切り出せばいいんだろう?どうせ辞める会社だからテキトーでいい、なんて人もいるかもだけど、転職先が同じ業界なら辞めた後にまた関わる可能性もあるし、やっぱり円満退職を目指すのがいいと思うだよね。テンプレート(フォーマット)を無料ダウンロードできるデジよ!WordとPDFを用意しておいたデジ~。行き当たりばったり直進系の28歳。ブラック企業で働いていた経歴あり(前職)。転職でホワイト企業に入社。仕事の成績はほどほどだが、信頼できる仲間とやりがいを持って働いている。ブイブイ型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。上手に退職を切り出して円満退職!退職は必ず直属の上司に伝えよう退職は直属の上司に伝えた方がいいって聞くけど、これって本当なの?本当デジよ。退職は直属の上司に伝えるのがマナーデジ。一緒に働いてる直属の上司に伝えるのって怖いんだよね。他部署の管理職の人とかじゃダメ?よくないデジね。いうのも、直属の上司以外に伝えてしまうと、直属の上司が「マネジメント能力なし」と判断されてしまう可能性があるデジ。お世話になった上司に迷惑をかけたり、会社に無用のトラブルを招いたりする可能性もあるから、必ず退職は直属の上司に伝えるデジ。円満退職のための大前提デジ!退職の切り出し方!「いつ」「どこで」?退職を切り出すタイミングは「いつ」なのか。「どこで」切り出せばいいのかを見ていくデジよ。切り出すタイミングは仕事終わり退職の話を直属の上司に切り出すタイミングは「就業時間の後」デジね。仕事中に伝えるのはよくないデジ。?だって退職って仕事に関係することだよ?仕事中は何かと忙しいから落ち着いて聞いてもらえないし、上司にとって退職の相談はあくまでも個人的な話。個人の相談を仕事中にされても気分が悪くなるだけじゃないデジかね。退職の話ってただでさえ悪印象を与えやすいのに...。それに、仕事が残っている状態と、仕事が終わった後では気の持ちようが全く違うデジ。仕事が終わった後の解放感。誰しも一度は味わったことがあるんじゃないデジかね。ある!仕事中のイライラは何だったんだってくらい、終わった後は気分がよかったりする!そんな仕事終わりのタイミングなら、退職のネガティブな面が少しは緩和されるかもしれないデジ。普段イライラの上司も仕事終わりは気分がよさそうだったりするものデジね~。事前にメールをしておくのもあり仕事が終わったらすぐに帰ってしまうタイプの上司には、事前にメールをしておくのもいいデジよ。メールで退職を伝えるっていうのはなし?できれば止めた方がいいデジね。大切な話なのにメールだけだと上司が気分を悪くしてしまうかもしれないデジ。メールの内容も相談があることだけ。退職については触れないのが無難デジよ。退職を切り出す時期については、退職から1~2ヶ月前が基本デジ。あれ?2週間前でOKとか聞いたことがあるような。法律的には2週間前でOKデジけど、各社の就業規則で1ヶ月前、2ヶ月前などと定められていることも多いデジよ。なるほドーナッツ!退職を切り出す予定のある人は、まず就業規則がどうなってるかチェックしておくべきデジね。退職を切り出す時期は1~2ヵ月前が基本なんだね。次の記事では退職にかかる期間やタイミングについて詳しく紹介!退職まで2ヶ月前、3ヶ月前は長い?【退職の期間】法律は2週間!就業規則は1~2ヶ月前、3ヶ月前は長い?繁忙期はなるべく避けよう大きなプロジェクトが動いていたりで仕事が忙しい時期に退職を切り出すのは得策じゃないデジ。ただでさえ忙しいのに社員が抜けるとなれば、上司のイライラはマックスレベルだもんね。上司だって人間デジからね。忙しい時期に退職なんて伝えられれば印象が悪くなるのは当然デジよ。切り出す場所は人目につかない会議室など退職を切り出す時は上司に会議室や空き部屋など、人目につかない場所にきてもらうのがいいデジね。人目に付かない場所に上司を呼び出して...。