kre0202人材教育の世界に足りないものツイートシェアはてブGoogle+Pocketこんにちは。今、人材育成の業界は目を見張る早さで伸びており年間で5000億円という大きな市場となっています。それだけ、世の中では人材教育の需要が高まっている証拠でもありますが、一方でまだまだ問題点があるのも事実です。私から見て、大きく分けて2つの問題点があると考えています。1つは、人材を採用する企業側が自社が求めている人材を明確にできてないケースが多いということ。1つは、人材を育成する側の体制が十分に整っていないことです企業が求める人材とは?まず、1つめの問題点に関してですが今まで私が、大企業の社長や人事担当の方と話をする中で自分の会社に必要な人材を明確に言える人は1人もいませんでした。「積極性があって」といった、一般的にも好まれそうなリーダーばかりを求めます。実際の会社や組織というのは例えば、毎日同じようなことをする経理や管理部門などもあります。すべての仕事や部門にリーダータイプの人が適しているかというと必ずしも、そうではないのです。これに関しては、日本の企業のトップに立つ方々がそれぞれの会社の業態や部門によって適した人材が異なることを理解して、どんな人材が必要なのかを明確にすることが求められているのです。各々の企業が本当に必要とする人材を把握することが重要です。人材育成の体系化2つめの問題点として、人材教育に関わる専門家の養成課程がないということが挙げられます。企業の人事教育とか人材教育担当をしていた方がたまたま優れていたり、人気であったり、マスコミに取り上げられたり。そこから、人材教育に関する本を書くなどして「専門家」として講演したり、独立して企業で講師をするといった流れがあります。現時点で人材教育というものは明確に体系化されていないのが現状です。「人材教育の大事な柱はこういうものだ」ということが示されていません。日本の旧帝大と呼ばれる有名大学でさえも人財教育の講座がないのです。これは、我々マーベラスラボが調査チームを結成して全国の大学を調べ上げた結果であり、非常に残念な結果とも言えます。企業が求める人財を明確化するサポートをさせていただいたり人材教育を自ら体系化する活動を独自に行ったりしているのです。積極的に取り組み、一企業としてだけでなく、教育機関としての役割もこれからは担うことも視野に入れています。そんなマーヴェラスラボの考え方や活動により多くの方にご賛同いただけることを期待しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイトデータアナリストが教える「人の見極め方」データ分析による「人材」の見分け方RECOMMENDこちらの記事も人気です。