持続的に成長し続けている状態。変化し続けるために必要なスキルの総称です。成果主義の導入は、本来、個々が有している多様な能力に着目する代わりに、画一的な結果主義を導くことになり、その結果として、企業における組織は、一方向への能力に特化した、まさに硬化した、単なる個の集合体になってしまっているのが現実です。先に述べた「硬化した、個の集合体」では、そのような変化に対応できずに、自ら内部崩壊を起こして、それまでの組織形態の維持さえ、難しい状況になってしまっている企業も少なくありません。個々のスタッフの能力を多面的・総合的に理解し、個々が相互に、有機的に機能する、まさに個々が融合する組織の構築。そのような組織であれば、企業へ豊かな未来を生み出す原動力になると考えます。私たちは、チームスキルの実践を通じて、3つの成果の同時創出をめざします。代表理事のインタビュー記事が掲載されました。noteのチームスキルサイトに「チームスキル・メンバーチェックリストの活用法」について掲載しました。この記事には、職場でチェックリストを活用したミーティングの進め方や、職場で使えるチェックリストもダウンロードできます。noteのチームスキルサイトに「人的魅力棚卸しシート活用法」について掲載しました。この記事には、シートの活用法をご紹介している他、PDF版ワークシートのダウンロードも可能です。noteのチームスキルサイトに「職場のシナジーが生まれないわけ」を掲載しました。noteのチームスキルサイトに「本音が言える場にならない背景は?」を掲載しました。