「チームワーク」を高めて、職場定着を目指そう!発達障害を持つ方は、職場定着が難しい。発達障害を持つ方の就職件数が増えています。就職後、差別の禁止や業務上の配慮なども法律で定められ、過去と比較して働きやすい環境になってきています。就職して1年で3割の方が離職しています。発達障害を持つ方が、どうしてすぐに仕事を辞めてしまうのか。主な原因は大きく分けて3つあります。〇視覚が敏感なため、窓やパソコンのモニターの光に弱い。〇パソコンのキーボードを打つ音や、電話の着信音が苦手。〇慣れない人を前にすると緊張してしまう。〇気を付けているのに、何度も同じミスをしてしまう。〇書いたメモの内容を、後で見ても理解できない。〇朝が弱く、起きるのが辛い。〇風邪でもないのに休むと「サボっている」と思われるから休めない。〇信用を失いたくないから、休むことができない。〇急に具合が悪くなっても、自由に休憩ができない。・・上記の理由から無理をしてしまい、体調を崩すケースがあります。〇報連相の方法が曖昧で、どうしたらよいか迷ってしまう。〇「何かあったら『いつでも』相談してね」の「いつでも」がいつなのか分からない。〇相談する上司が出張などで不在の時、どうしたらよいのか分からない。〇周囲の方がどう思っているのか気になり、不安になってしまう。発達障害者の職業生活への満足度と職場の実態に関する調査研究(平成27年)このような原因で離職してしまう方が多いです。これを防ぐためにはどのように注意すれば良いのでしょうか?以降、筆者の体験をもとに「気を付けること」をご紹介します。医療機関の指示に従って、健康管理を心がける。発達障害を持つ方が長く職場に定着するためには、健康管理が基本です。医師の指示に従って、健康管理を心がけましょう。無理をするとうつやパニック障害など、発達障害をもとに二次障害を併発するおそれがあります。疲労や不調を感じているときは、早めに休むことも立派な「対処」です。無理をせず、安定した生活リズムを保ちましょう。利用している場合は、就職後の定着支援を受けられますので、安心して仕事をすることができます。