<<就活の教科書(ホーム)【体育会系は就活に有利って本当?】部活をES/面接でアピールする方法|部活辞めた人の対処法もこんにちは。「就活の教科書」編集部のすなさんです。「体育会で部活をしていたら就活は有利になる」と言われています。そこで、こんなことを疑問に思いませんか。すなさん就活生ちゃん体育会として部活に入ってるんですけど、就活で何をアピールすればいいのかわかりません。就活生くん部活に入ってないんですけど、就活やばいですか...?そこで今回の記事では、「体育会は就活に有利なのか」や「部活経験をES/面接でどうアピールすればいいか」についてまとめました。実際に部活を辞めてしまった人や、部活に入っていない人のアピールの方法もまとめています。この記事を読めば、「部活経験の何をアピールすればいいのか分からない!」「部活に入っていないと就活不利なんじゃ...」といった悩みが解決します。体育会系の就活生には専門の就活エージェントもおすすめまとめ:部活経験や体育会系は就活でにほぼ関係ない!大事なのはどんな人なのか就職活動において体育会系(部活経験)は有利なのか?世間的に根強く信じられている「体育会系の部活経験は就活で有利」という噂があります。その噂は本当なんでしょうか?そこで、アメフト部のキャプテンをしていたゴリゴリ体育会系の僕が、自身の経験を踏まえて「就活で部活経験は有利なのか」を解説したいと思います。就活をしていると、部活経験について二つの意見を感じたので紹介しますね。すなさん1:就職活動において部活は基本的には関係ない就活で体育会出身(部活経験の有無)は、基本的に関係ありません。「私部活やってないけど、就活やばいのかな...」と思っている就活生も安心してください。そもそも就活は、企業と学生のマッチングです。エントリーシートや面接を通して、学生の過去の経験や、行動した時の考え方を企業は確認します。その点では、部活経験は自分がどんな人間なのかアピールするときの材料に過ぎません。部活をやっていない学生は、他のことでアピールすることができますよ。僕もアメフト部でしたが、先輩や同期を見ていても就活がすぐ終わった人となかなか決まらない人がいました。「部活をしていたかは関係なくて結局は人間性なんだな」と感じました。すなさん2:就職活動で部活は有利な場合もあるただし、就活で部活経験が有利にはたらく場合もあります。一般的に、部活(特に体育会系の部活)に所属していると、次のようなイメージを企業は持つことが多いです。長期間の練習に耐えてきた忍耐力があるコミュニケーション能力があるメンタルが強い組織への順応力が高い縦社会の礼儀が身に付いている学生が「部活動をしていた」と言うだけで、企業はプラスのイメージを持つ場合もあります。そのため、部活動をしていると就活が有利になることもあります。部活動が有利になるかどうかは企業によって違います。上記の能力がある学生を求めている企業では、部活経験が有利にはたらくかもしれません。すなさん面接官が部活経験を質問する意図は?就活生くんそもそもなんで面接官は部活経験を質問するのですか?いい質問ですね。面接官が部活経験を質問する意図は大きく2つあります。意図1:あなたの人柄を知りたいから意図2:目標達成の経験やそのプロセスを知りたいから意図1:あなたの人柄を知りたいから面接官が部活経験を質問する意図1つ目は、あなたの人柄を知りたいからです。面接官は、あなたのこれまでの経験や考え方について深く知りたいと考えています。以下のことを重点的に面接官は確認しています。その部活に入ったのか部活でどんな役割を担っていたのか部活で困難な状況になった時、どう乗り越えたのか就活生のエピソードを聞きながら、その企業に合っている人材であるかチェックしています。意図2:目標達成の経験やそのプロセスを知りたいから面接官が部活経験を質問する意図2つ目は、目標達成の経験やそのプロセスを知りたいからです。社会人になってからは、部活動と同じように目標に向かって仕事をする毎日を送ります。部活動の中で、あなたが何を考え、どんな結果を出したのかを知ることで、あなたの入社後の活躍をイメージしたいのです。部活動で行った創意工夫は、社会に出てからも再現性が高いと考えている面接官は多いです。すなさん就職活動において体育会系(部活経験)はアピール材料になる先ほど、体育会系(部活経験)は就活において基本的に関係ないと解説しました。部活を通しての「経験」や「成長」は大きなアピールポイントになります。そこで、「就活で部活はどのようにアピールできるのか」を競技別に解説します。今回は以下の3つの競技に分けてアピールポイントを紹介します。競技のアピールポイント3:個人競技と団体競技共通それでは具体的にどのようにアピールすればいいかを一緒に確認していきましょう。個人競技の部活では、「粘り強さ」や「ストイック」といった強みがアピールできます。個人競技は、他の競技者だけでなく、自分自身との戦いでもあります。自分が設定した目標に対して取り組んできたことや、ぶつかった困難に対してどう立ち向かったかをアピールしてみてください。人事さんこの人は仕事でも粘り強く取り組んでくれそうだな。部活を上手にアピールできれば、このように好印象を持ってもらいやすいです。団体競技の部活では、周囲とどれだけ協力して物事を成し遂げたかという「協調性」をアピールできます。チームで部活をしている以上、揉め事や意見の不一致も多いはずです。そんな時の自身の発言や振る舞いも、就活では大きなアピールポイントにすることができます。企業での仕事は自分1人ではなく、チームで動くことが多いです。そのため、就活で「協調性」は強いアピールポイントになります。団体競技共通のアピールポイントは様々なものがあります。個人競技と団体競技は特性は違えど、どちらもスポーツです。どちらの競技でも就活でアピールできることはあります。個人競技と団体競技の共通のアピールポイントを以下に紹介します。部活をしていたなら、個人競技や団体競技に関係なく身につけた力を就活でアピールすべきです。アピールできるのは部活をしていた人の特権ですね。なく「その部活内でどういう役割を果たしていたか」という観点からもアピール出来ます。以下の3つの部活での役割のアピールポイントを紹介します。部活の役割別アピールポイント役割別アピールポイント1:キャプテン役割別アピールポイント2:副キャプテン役割別アピールポイント3:マネージャーそれでは、部活内の三つの役割のアピールポイントを解説していきますね。すなさん役割別アピールポイント1:キャプテンキャプテンの就活でのアピールポイントは何といっても「リーダーシップ」でしょう。一つのチームを先頭に立って、統率してきたという経験は印象に残りやすいです。主将としてどんなチームにしたかったのか、何をしたのか、その結果何を得たのかということを存分にアピールしましょう。「リーダーシップ」をアピールするのはある意味ハードルが高いので、要注意です!採用担当者は部活でのキャプテンの経験が会社に入ってどう活かせるかという観点で聞いています。内容が薄かったり、実績の自慢ばかりしていると逆にマイナス評価の可能性もあります。目的や学んだことを意識してアピールしてみてください。すなさん役割別アピールポイント2:副キャプテン副キャプテンの就活でのアピールポイントは「視野の広さ」や「冷静な判断力」が挙げられます。副キャプテンは、チームの指揮を取るキャプテン的な存在であり、加えてキャプテンと平部員の架け橋のような存在でもあります。チーム全体を俯瞰してみる「視野の広さ」や、チームがキャプテン主導にならないようにする「冷静な判断力」などを副キャプテンは自然と発揮しているはずです。副キャプテンはキャプテン以上の役割を果たしていることも多いです。僕は部活でキャプテンをしていましたが、副キャプテンにはかなり助けてもらいました。自分の中で1番の強みだと感じることをアピールしてみてください。すなさん役割別アピールポイント3:マネージャーマネージャーの就活でのアピールポイントは「縁の下の力持ち」や「気遣い」などがおすすめです。縁の下の力持ち人の目につかないところで他人のために支える苦労や努力をすること。部活でマネージャーをしていれば、誰もやりたがらない仕事を率先して引き受けたりした経験があるはずです。自分のサポートがチームの勝利に繋がったという事もあると思います。一度振り返って、思い出してみてください。企業に就職しても、プレイヤーと、プレイヤーを支えるマネージャーのような関係性は必ず存在します。そのため、マネージャーでの経験で身につけた強みを企業は評価してくれます。すなさん部活を途中で辞めていたら就職活動で不利になる?就活生くん部活を途中でやめてしまったんですけど、就活で不利になりますか...?結論から言うと、部活を辞めた理由では就活で不利になる場合もあります。部活を途中で辞めていても、うまく対処すれば不利になることなく就活を進められます。部活動を辞めた場合の対処法は以下の2つです。対処法1:辞めた理由はポジティブな内容にする対処法2:部活のことを話さない就部活を途中で辞めた場合に、どのように対処すればいいのかを解説していきますね。すなさん対処法1:辞めた理由をポジティブな内容にする対処法1つ目は辞めた理由をポジティブな内容にすることです。部活を辞めた理由が以下のようなポジティブな理由であれば、面接官も納得するでしょう。学費を稼ぐ必要があり、アルバイトに専念するため。留学やボランティアなど新しい経験をしたかった。学業に専念したいと思ったから逆に、以下のようなネガティブな理由であれば、マイナス評価は確実です。このような理由で部活をやめていたら「耐性がない」「人間関係を上手く築けない」と判断されてしまいます。人間関係に失敗した練習がきつかった面接を通過するためには、ネガティブな理由で辞めてしまった人も、ポジティブな理由に変えることが大切です。すなさん対処法2:部活のことを話さない対処法2つ目はそもそも部活のことを話さないことです。実は、これが一番安全かもしれませんね。そもそも部活なんてやっていなかったという姿勢でいけば、面接官に深掘りされる事もありません。不安があるのなら、辞めてしまった部活のことは話さないようにしましょう。部活をやっていない就活生は何をアピールすればいいか就活生くんそもそも部活なんてやっていないよ。やって自分をアピールしよう...部活をしてこなかった就活生はアルバイトやゼミの経験をアピールしましょう。こんな経験をアピールしてみてはどうでしょうか。アルバイトやゼミの経験アルバイト:店の売り上げを上げるために行った創意工夫ゼミ:ゼミで自分が率先して勉強会を開き、ゼミメンバー全員に評定Aを取らせたアルバイトやゼミでも「リーダーシップ」や「協調性」などアピール材料は十分にあります。どんなことでもいいので、自分が力を入れた経験を振り返ってみましょう。すなさんエントリーシートでアルバイトやゼミの書き方はこちらの記事を参考にしてみてください。【ゼミを武器にしろ】エントリーシート(ES)のゼミの書き方や例文|入ってない人の対処法も就職後、部活経験はどう活きるのか就活時に部活経験はほとんど関係ありませんが、就職後に活きることが2つあります。最後にその2つを紹介したいと思います。すなさん就職後に活きることストレス耐性の高さ変化に対応する能力1:ストレス耐性の高さ就職後に活きること1つ目はストレス耐性の高さです。ほとんどの大学生が部活に所属せず、バイトや遊びに明け暮れています。そんな中、日々練習に励み続けたことはストレス耐性が高いことの表れです。人事の中でも、部活生のストレス耐性の高さを評価している人もいるようです。就職後に活きること2つ目は変化に対応する能力です。体育学生は、学生が毎年入れ替わったり、ポジション変更など常に環境が変化する中で活動しています。今、世界中の企業がものすごいスピードで変化しています。そんな現代において、変化に対応する能力はまさに企業から求められる能力の一つなのです。体育会系の就活生には専門の就活エージェントもおすすめ就活生ちゃん部活をしながらだと、就活の説明会に参加するのも一苦労...部活をしながら就活もするのは大変ですよね...わかります。部活で忙しい体育会系の就活生は専門の就活エージェントを使ってみるのも良いかもしれませんね。すなさん就活生ちゃん就活エージェントって何ですか?「就活エージェント」は、就職活動のプロ(エージェント)に内定までサポートしてもらえる無料のサービスです。具体的には、エントリーシートの添削や面接のフィードバックなどのサポートをしてもらえます。すなさん就活生ちゃんそんなにたくさんのサポートが受けられるんですね!でも、どうして無料なんですか?「就活エージェント」は企業からお金をもらっているため、就活生は無料で利用できます。「就活エージェント」を利用すると、以下のようなサポートを受けられることが多いです。全ての就活エージェントがこれらを網羅しているわけではありませんが、就活生にとって魅力的なサポートばかりです。すなさん就活生くん部活をしながら就活をするのは少し不安だ...就活生ちゃん時間がないけど効率的に就活を進めたい!就職活動に不安を抱えている体育会系の就活生には、専門の就活エージェントの利用をおすすめしています。すなさん中でも、体育会系の就活生に特におすすめの専門の就活エージェントは「アスリートエージェント」です。エージェントサービスです。アスリートエージェントには1000名以上の体育会系の人材をサポートしてきた実績があります。そのため、普通の就活エージェントではできない手厚いフォローが可能となっています。10万社以上の中から選抜した体育会系限定の非公開求人が多数あります。体育会系の就活生はこの求人の中から自分に1番合った企業を紹介してもらえます。「部活に全力で取り組みたいけど、就活も上手に進めたい!」そんな体育会系の就活生を「アスリートエージェント」では手厚くサポートしてくれますよ。完全無料、1分で登録できます「アスリートエージェントについてもっと詳しく知りたい!」そんな体育会系の就活生の方はこの記事を参考にしてみてください。アーシャルデザインの新卒支援まとめ:部活経験や体育会系は就活でにほぼ関係ない!大事なのはどんな人なのかいかがだったでしょうか。この記事では、部活経験が就活にどう影響するのか、部活経験をどうアピールすればいいのかを解説しました。部活で途中で辞めた人の対処法や部活に入ってない人はどうすればいいのかについてもまとめました。「部活経験が就活では有利になるのか」の答えはこれです。就活で部活経験は有利なのか?ほぼ関係はないが、有利になることもある。面接官が部活経験を質問する意図は以下の2つです。面接官が部活経験を質問する意図あなたの人柄を知りたいから目標達成の経験やそのプロセスを知りたいから部活をしていた就活生の競技別アピールポイントは以下の3つです。部活の役割別アピールポイントは以下の3つです。部活を辞めてしまった就活生の対処法は以下の2つです。辞めた理由をポジティブな内容にする部活のことを話さないこれで就活のために部活をやった方がいいのかな?といった悩みは解消したと思います。自分のやりたいことに全力で取り組んで、その経験を就活で存分にアピールしてみましょう。明るい未来が待っていますよ。「就活の教科書」には他にも就活に役立つ情報を記事にして紹介しています。就活の教科書(旧:リア就)は、現役の内定者と運営する就活情報メディアです。自己分析、エントリーシート、グループディスカッション、面接対策などの就活の基礎知識について、内定者が自身の経験を正直にお伝えします。おかげさまで、1ヶ月に20万人以上が訪れる就活メディアに成長しました。