2016.02.22このページでは、女性が女性であることを理由に同種の労働をしている男性と賃金(給料)で差別されている場合に、労働局に対して個別労働関係紛争の解決に関する援助を申し込む場合の申立書の記載例(ひな形・書式)を公開しています。ワードなどの文書作成ソフトで自由に利用してください。著作権を放棄するわけではありませんので無断転載や配布などは禁止します。この書式例(ひな形例)は当サイト管理人が個人的な見解で作成したものです。この書式例(ひな形例)を使用して生じる一切の損害につき当サイトの管理人は責任を負いませんのでご了承のうえご使用ください。女性労働者に対する不当な賃金差別を止めるよう、事業主に対する助言・指導を求める。被申立人は男性向け化粧品を製造する従業員88名の株式会社であり、淀川区の本社工場において化粧品の開発から製造、営業まですべての業務を執り行っている。して入社し、主に男性向けファンデーションの検品や箱詰め、出荷作業などの業務に従事しているが、被申立人の工場では、申立人と同じ製造ラインで同一の業務に従事する男性従業員の給与が1月あたり30万円であるところ、申立人を含む他の女性従業員には1月当たり25万円の給与しか支払われていない。この様な被申立人の行為は、男女同一賃金の原則を規定した労働基準法第4条に違反する。この男性と女性従業員の賃金の違いについて被申立人は「男性の方が力仕事もできるから女性労働者よりも男性労働者の方が賃金が高いのは当然」という趣旨の説明をしているが、被申立人の工場で使用されている機械や資材は全て女性労働者でも一人で持ち運びできる程度の軽量なものばかりであり、体力的に女性労働者が男性労働者と比較して労働効率が劣るというような事情は存在していない。○○に「男女で賃金に差を設けるのは女性差別ではないのか」という抗議をしてきたが、「力仕事の際にはどうしても男性従業員が必要となるから、女性よりも男性従業員の賃金を高く設定せざるを得ない」という趣旨の回答をするだけで全く賃金の差別待遇を改善しようとしなかった。賃金に関する差別的待遇の改善申入書」を作成し被申立人に内容証明郵便で送付したが、被申立人は「他の会社でもみな同じことをやっている。嫌なら辞めて他の会社に行けばいいだろう」と言うのみで、差別的な待遇を改める気配は全く感じられない。※「援助を求める理由」の欄について援助を求める理由の欄には、会社側がどのような法律違反行為を起こしていて、どのような解決方法を求めているのか、といったことを記載します。上記の事例では、合理的な理由なく男女間で賃金を差別している現状を記載することで、労働基準法の第4条に規定された”男女同一賃金の原則”に違反していることを説明し、会社の女性差別をなくすべきである、ということを主張する文章にしています。※「紛争の経緯」の欄について紛争の経緯の欄には、会社との間に発生した紛争がどのようなきっかけで発生し、どのような交渉を行ってきたのか、ということを記載します。上記の事例では、会社が男女間で賃金を差別している状況に口頭で抗議したことを説明し、それでも改善しなかったため文書で改めて抗議を行ったことを記載して紛争の経緯を説明するものとしています。※「添付書類」の欄について添付書類の欄には、会社との間で発生している紛争の内容を証明するような資料があれば、その資料を記載します。上記の事例では、会社に賃金差別の改善を求めたということ(自分で交渉しても会社が適切に対応してくれなかったから仕方なく労働局に申立を行ったこと)を明らかとするために内容証明郵便で送付した「男女間の賃金に関する差別的待遇の改善申入書」の写しを添付するものとしています。男女間の賃金に関する差別的待遇の改善申入書の記載例についてはこちらのページを参考にしてください。女性や外国人の賃金差別改善の申入書【ひな型・書式】ちなみに、添付書類の欄に記載した書類や資料は必ずその申立書に添付して労働局に提出する必要がありますが、添付書類は労働局への申立に必ずしも必要なものではありませんので、特に添付する書類がないような場合は添付書類の欄自体を削除しても構いません。この女性の賃金差別への対処法の詳細については『女性や外国人が賃金(給料)で差別されているときの対処法』のページを参考にしてください。弁護士法人みやびの退職代行サービス」を利用してみるのもよいでしょう。」、製造業なら「工場ワークス」など転職サイトでホワイト企業を探してみるのも良いかもしれません。書式・サンプル【労働局】スポンサーリンクこの記事をシェアするTwitterFacebookはてブPocketLINEこの記事を読んだ人にはこんな記事も読まれています。(リストラ)に関する労働局の申立書の記載例このページでは、リストラによる人員削減の一環として解雇(整理解雇)された場合に、労働局に紛争解決援助の申立をする場合の申立書の記載例(ひな形・書式)を公開しています。産休や育休を理由とする降格や配置転換に関する労働局の申立書このページでは、産休や育休の取得を申請し又は取得したことを理由として降格や配置転換(配転)の命令を受けた場合に、労働局に対して紛争解決援助の申立を行う場合の申立書の記載例(ひな形・文例)を公開しています。賃金引下げに関する労働局の申立書の記載例このページでは、試用期間(研修期間)が経過した後に会社から賃金を引き下げられた場合にその賃金の引下げの撤回を求めて労働局に紛争解決援助の申立をする場合の申立書の記載例(ひな形・書式)を公開しています。引下げによる降格に関する労働局の申立書このページでは、職能資格を引き下げられることによって降格させられたような場合に、労働局に紛争解決援助の申立てを行う場合の申立書の記載例(ひな形・書式)を公開しています。当サイトに記載されている情報の正確性等には万全を期しておりますが、情報の正確性、有用性など一切の事項につき当サイトの管理人が保証するものではございません。当サイトの管理人は利用者が当サイトの情報等を用いて行う一切の行為につき何ら責任を負うものではございませんので予めご了承のうえご利用ください。各ページに掲載されている内容は記事執筆時点のものです。法令改正や判例変更などにより掲載情報が事実と相違している可能性もありますのでご注意ください。著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている記事等の無断転載を固く禁じます。当サイトに記載されている情報の正確性等には万全を期しておりますが、情報の正確性、有用性など一切の事項につき当サイトの管理人が保証するものではございません。当サイトの管理人は利用者が当サイトの情報等を用いて行う一切の行為につき何ら責任を負うものではございませんので予めご了承のうえご利用ください。各ページに掲載されている内容は記事執筆時点のものです。法令改正や判例変更などにより掲載情報が事実と相違している可能性もありますのでご注意ください。著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている記事等の無断転載を固く禁じます。