【退職の期間】法律は2週間!就業規則は1~2ヶ月前、3ヶ月前は長い?2019/08/30転職先が決まった後にやることと言えば、今の会社を辞めることデジね。転職診断スタートこの記事で会話をするキャラクターブイブイ型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。あいちゃん小柄で可愛らしいみんなのアイドル。これまでの転職経験は2回で、現在は女性が働きやすい病院受付の仕事をしている。仕事はしっかりこなすが実は超ワガママな性格。民法627条によれば、労働者の意思表示によって2週間で雇用が終了することになっています。いうわけで、法律的な部分で言えば2週間前までに退職願や退職届を出すことで退職できるデジよ。法律で決まってるんだ!ただ、以下のような注意点が存在するデジね。雇用に期限がある人は適用されない月給計算期間の前半に伝える必要がある正社員の場合は基本的に雇用に期限が無いため特に問題ないデジが、雇用期限がある契約社員などの場合は基本的に契約期間が終了するまで会社を辞めることができないデジ。家庭の問題などやむを得ない事情がある場合は別とされてるデジね。契約社員の場合は人員の不足を補う意味もあるみたいだし・・・仕方ないのかしら。一般的な月給制の会社なら、給与計算期間の前半時に退職を伝える必要があるデジ。30日の月末締めだとすれば、1日~15日までが前半部分。16日~30日までが後半部分になるデジ。その場合は1日~15日の間に退職を伝える必要があるのね!16日を過ぎたら・・・翌月の1日目になるのを待たないといけないのね!そういうことデジ。対して、給与計算が15日締めなら、16日~30日が前半部分。翌月の1日~15日が後半部分となるデジね。具体例としては以下のような感じデジね。月末締めの場合4月に退職を伝えるなら4月1日~15日まで。4月16日を過ぎた場合は5月1日になるのを待ちます。15日締めの場合4月に退職を伝えるなら4月16日~30日まで。5月1日になってしまった場合は5月16日になるのを待ちます。それにしても、最短2週間って意外に短いわよね。私、1ヶ月とか2ヶ月とか、もっとかかるイメージだったわ。実はあいちゃんの言う通りデジ。法律的には2週間前でOKでも、就業規則はもっと長いのが一般的デジ。法律とは別に、会社には就業規則というものがあるデジ。労働時間や賃金などを定めるものデジね。就業規則に退職までの期間が記載されていれば、それに従うのが基本デジ!それって・・・やっぱり法律で決められた退職期間の2週間より長かったりするの?会社によって違うからなんともデジが、1ヶ月前、2ヶ月前、3ヶ月前と決められていることもあるデジね。そのため、「転職先に移る2週間前に伝えればいっか」なんてギリギリでスケジュールを組んでいると、痛い目を見るかもしれないデジよ。それは怖いわね...。最悪、転職先への入社が遅れたせいで内定取り消しもありえそう...。転職先が入社を待ってくれる限界もあるみたいだし...(一般的には3ヶ月程度です)。いうわけで、退職を決めた瞬間に就業規則を確認しておくのがおすすめデジ。就業規則で期間が定められていない時は2週間前で大丈夫デジが、引継ぎ等々、いろいろとやることは多いから早めに伝えておいた方がいいとは思うデジよ。早め早めが大事ね!ちなみにデジが...就業規則で決められている「〇ヶ月前までに~」ってルールに法的な拘束力があるわけではないデジよ。乱暴な退職方法ではあるデジが、退職の意思表示をしてから2週間後に退職するというのも法律的にアウトではないデジ!「退職届」と「退職願」の違いについてちょっと気になったんだけど、ブイブイがさっき「退職願や退職届を出す~」って言ったじゃない?これらって言い方が違うだけで同じ書類じゃないの?そう思うデジよね。実は2つの書類で違いがあるデジよ。簡単に説明すると以下のようになるデジ。退職届とは?退職届は自分の退職を通告するための書類で、会社に可否を問いません。退職願とは?退職願いは退職をお願いするための書類で、会社に却下される可能性もあります。退職願がお願いなのに対して、退職届は一方的なものだったんだ!なるべくなら退職願で伝える方が穏便とも考えられるデジが、今や2つの認識はやや曖昧になってるデジね。私も同じものだと思ってたもん。ちなみに、退職届を出しても退職願を出しても、退職に必要な期間は変わらないデジよ。退職に必要な期間が分かったところで、今度は退職を伝えるタイミングや注意点について見ていくデジ!繁忙期やボーナス前は避けるべき退職を伝えるなら下記のような時期は避けた方がいいデジね。繁忙期など会社がバタバタしてるタイミングで退職を伝えるのは、できるだけ避けた方がいいデジね。ただでさえ忙しいタイミングで社員が一人抜けるとなれば、上司や同僚の負担が増える。円満退職とはいかなくなる可能性が高いデジ。辞める会社の人とは言え、今後も交流するかもしれないしね。あとはボーナス前も避けた方がいいかもしれないデジ。会社によっては先に退職を伝えてしまうと、ボーナスの支給額が少なくなるケースもあるみたいデジ。あいちゃんボーナス前に退職を伝えるなら2割カットくらいは覚悟した方が良いって次の記事に書いてあるわ!ボーナス前に退職を伝えると満額もらえないの?どのくらいカットされるの?って心配な人は読んでみてね。上記で退職を伝えるのを避けたいタイミングを紹介したデジが、一般的に転職先の会社が入社を待ってくれるのは内定から3ヶ月とされてるデジ。就業規則で1ヶ月や2ヶ月前の通達が定められてることもあるから、意外と余裕がないかも?「繁忙期だから~」「ボーナス前だから~」といって先延ばしにすると、退職が間に合わなくなってしまう可能性もあるから、上記のタイミングをなるべく避けつつも早めに伝えるのがおすすめデジ。あいちゃん転職なら猶予は3ヶ月が基本なのね!もし転職を考えているなら次の記事も参考になるわよ!転職の流れ&転職活動のスケジュールを分かりやすく紹介しているわ。【5分で分かる転職の流れ】かんたん5ステップ&活動スケジュールは?今月の申込数ランキング#doda(デューダ)転職者満足度No.1!特に20~30代の人におすすめで求人数100,000件以上。https://doda.jp/#リクルートエージェント転職支援実績No.1!約90%が非公開求人!登録必須のエージェント。https://www.r-agent.com/#ビズリーチ年収600万円以上の人向き!優秀なヘッドハンター多数在籍!https://www.bizreach.jp/#リクらく8割が未経験の転職に成功!面接1回で内定!20~30代の人におすすめ!https://www.rikuraku.net/#パソナキャリア女性の気持ちがわかるアドバイザーが多い!年収アップ率67.1%!https://www.pasonacareer.jp/退職届のタイミングは1ヶ月前47%、2ヶ月前20%、3ヶ月前19%...法律では2週間前までに退職を伝えればOKとされてるデジが、実際は1ヶ月前に伝える人が多いみたいデジね。WEBメディアの「INOUZTimes」が退職経験のある100人の正社員にアンケートしたところ、以下のような結果が出たデジ。退職届を出したタイミング1ヶ月前:47%2ヶ月前:20%3ヶ月前:19%6ヶ月前:10%直前・その他:4%約半分の人が1ヶ月前の提出なのね。してみると、法律の通り2週間前に伝える人ってほとんどいないのね。会社を辞めるとなれば、引継ぎが欠けた人員の補充などが必要デジからね。最低1ヶ月前がマナーと言われることも少なくないデジ。2ヶ月前、3ヶ月前と余裕があれば引継ぎなどが楽になるし、有給休暇の消化もできるデジよ。いろんな意味で早めに伝えておくのがいいのね。転職が決まった後だと難しいとは思うデジが、半年も前に伝えた人はほぼほぼ円満退職できてるみたいデジね。「納得のいく日程で退職できた」などの意見が見られたデジよ。あいちゃん普通の会社はだいたい1ヵ月前に退職届を提出すれば辞めることができるわね。次の記事では、しつこい退職の引き止めをされた時の対処法を紹介しているわ。必要な期間を把握しておき円満退職を目指そう!法律では2週間と決められた退職までの期間デジが、引継ぎなどのことを考えれば1ヶ月前、2ヶ月前と余裕を持って伝えるのがおすすめデジ!2週間前ギリギリだと円満退職は難しいかもしれないデジよ。あいちゃんこれで退職に必要な期間はバッチリね!あとは退職時の書類関係を確認しておくべきかしら?次の記事では、退職時に必要な書類&もらう書類、返却物について紹介しているわよ。今月の申込数ランキング#doda(デューダ)転職者満足度No.1!特に20~30代の人におすすめで求人数100,000件以上。https://doda.jp/#リクルートエージェント転職支援実績No.1!約90%が非公開求人!登録必須のエージェント。【退職時の有給消化】できない時の2つの対処法!買取は可能か?のぼたんこのサイトの執筆・編集を行いながら、東京都新宿区にある人材紹介事業(転職エージェント)・人材派遣事業を行う会社に勤務する30代の現役女性社員です。自社の求人・採用にも関わっています。そんな私だからこそ伝えられる真実や情報を発信していきたいと思います。