web-Log(ATL)略してATL。考えたコト・体験したコトを記録したり、紹介したりしています。ガジェット類も、アプリも、書評も、知り得た知識も、日記的なコトも記したりもします。ABE(あべとも)の母艦ブログサイトです。Johnsonいわゆる『ビリギャル本』を読みました。これは、教育者だけでなく、会社組織の上司・部下にも役に立つ本です。パス出しの難しさなかなか人に「こうしろ!」とか言っても、思う通りにいかないコトがほとんどだと思います。仕事においては、『指示』だったり『依頼』だったり、いろいろな形で業務のバトンが移動するわけです。そこって、どうしても『摩擦』が生まれます。「勉強しなきゃダメ!」っていうセリフは摩擦度高めです。汎用的に言うと「○○しなきゃダメ」とか「○○しちゃダメ」とか。「○○しなさい」でも一緒です。『命令』が一番いけない。これは前後の文脈がどうあれ、押し付けでしかありません。経験的には、発言者側の自己満足であるコトも多々あるように感じます。必要なのは相手を肯定することビリギャルの塾講師は心理学のメソッドを理解し、利活用しています。その中には、とにかく相手を褒めるコトであったりとか、肯定してあげる行動が多数出てきています。人を見た瞬間に良いところを20個言えるようになかなか出来るコトではありませんが、こういう練習をしておくのは有効だと感じます。いうのの積み重ねで、著者はギャルの偏差値を1年で40も上げたのです。必要なのは『オレ得』感いろいろ書いてありましたが、私が最終的に思ったことは以下の内容です。「これをやったら、こんな良いコトがありそうだな」と思わせるコト。全ての指示指導はこう思わせるようにやるのがベスト!言い換えると、よく言われる『相手目線』ってヤツですかね。まとめこの本の良さについては、全然うまく伝えられていない感が満載です。本を読んでみてください(^▽^;)最後まで読んでいただき、ありがとうございました。゚)ノいいね!と思ったら、みんなにシェアしよう!下のボタンを押していただけると、次の更新がまた頑張れます。