最近の記事タイトル(01/05)ツイッターやってます。(09/30)就職エージェントを退職(09/17)「なぜ効率よく内定を取れたか??」(09/14)「読売新聞出てるぞー」とメール(09/13)夢中になっている学生さんは、ドンドンと力をつけていく...(09/10)ニートインターン(09/09)立川駅の「かにチャーハン屋さん」(09/07)OBに訪問するだけでは、危険です。内定者・OBOGが登場!(34)ニュースに一言(76)CDAは一生勉強。(3)ショートカットセミナー報告(25)周辺の“使えるお店”情報(46)ゲストスピーカーに強烈共感!今日の「オオ〜!!」(39)<特>旅を住処とす。(13)<特>はっぴーWEDDING♪(22)<特>はまる入院生活。演技発表会「臙脂の集い」こんにちは。私は今日、午前中には起きて、週末の必須家事である「洗濯」をして、12時過ぎには家を出て実家の埼玉に向かいました。応援指導部の演技発表会「臙脂の集い」が行われ、そして、その日の夜にはOBが集まってのOB総会が行われます。<OB総会は、ずらーと歴代のメンバーが並びます。(中央の)若手が自然と正座になってしまうのは、パブロフですね。>いや、そんな大それた話ではなく、吹奏楽部の「定期演奏会」みたいなもんです。年に一回やっている発表会が約50回目ということですよ。私のやっていた応援団は名門・・・というか、比べる対象もないですが、歴史と伝統があると自称しています。ありませんが、過去に明治大の団長が数人います。慶應大の応援指導部の新入部員が2人いますね。)ちなみに、今年の高校3年生の幹部は84代目で、私は72代目です。卒業して15年近いわけですね。大先輩はその数倍の時間を費やして高校に顔を出しにいく文化があります。駄洒落を言いまくって、高笑いされてました。>私がこの会に行く理由は。3つほど、スルスルとあがります。�@弱音も強気も出し会える気取らない仲間(先輩・後輩)に会える!�A自分が圧倒的に頑張っていた時と対峙して、今の自分を鼓舞する!�B同じ道を進んで向かってくる後輩を激励し、応援したい!<ドS>(逆に先輩に、自分のスキを指摘されたい、つめられたい。「意地の張り方」を確認できる・・・と言うことかもしれません。組織をつくり価値をつくり、そこに生活が生まれていくのだと思います。(お金や仕事は、その手段に過ぎないとすら思います。自分達で作らなければ、組織になれない集団だと悟ったからです。自分達の存在に価値が無い。その価値を決めて、それを実現しなくてはいけないのが応援団です。逆から言えば、そんな組織の価値は無限です。新しい価値を作り続けることが出来れば、その存在は永遠に続きます。昔からの伝統を継いでいるだけで形になる応援団など、これだけ価値観が多様化している現代においては、どこにも存在しないのではないか?と思います。遠ざかっていくということですね。そのスタイルは、まるで、経済の中の企業の姿です。ベンチャー企業の姿そのもの。新しい価値を生み出すところにしか身を置けないのは、この後天的なDNAを、多感な高校時代に培ってしまったからかもしれません。各世代や、各学年で、違う価値や違う基準を持ち、それがお互いに認め合えるようになってはじめて、このOB会という組織が形を成します。「同じことをやってのけた奴ら」というだけの認識をしているわけではないわけです。深いポイントで認識しあっていると思っています。「お前と俺は違う!でも、一緒だ!おまえは凄い!」そんな感じです。象徴的なシーンが今回のOB会にもありました。娘が在籍している先輩。