顧問先様から、正社員を契約社員に変更できるかどうか電話で聞かれました。現在正社員で月給の従業員ですが、仕事のミスが多いらしく、会社としては契約社員に身分変更したいそうです。年休強制消化に対する考え方4月以降に付与される年次有給休暇は、概ね全員の労働者に対して1年以内に5日消化させないと会社が労基法違反になることはご存知ですね。各会社の賃金締め切り日にかかわらず、1年単位の変形労働時間制の対象期間を1月1日~12月31日までとする例と、年度の4月1日~3月31日とする例が多くあります。稀にですが、「従業員に退職金を支給しているとパートにも支給しないといけないのですよね。」と聞かれることがあります。このところ、就業規則のご依頼が多くて毎日労働基準法のことばかり考えています。本日は2年振りという方がご来所されました。初めに電話があったのですが、私はすっかり会社名まで忘れてしまい、大変失礼なことをしてしまいました。7月は賞与支払いの多い月ですが、退職が多い月でもあります。本日も就業規則についてのご相談に対応して参りました。関係は説明が難しいと今回も感じました。新規の相談専門の顧問先様から電話があり、月給者の残業手当の計算方法を相談されました。先日ご相談にいらした会社様ですが、珍しい就業規則をお持ちでした。他にも問題個所は結構あるのですが、まず遅刻早退の扱いが変わってます。»あおば労務管理事務所へのお問い合わせはこちら人事労務管理になんとなく不安...そんなとき、迷わずご相談下さい!お電話・お問い合わせフォームにて、ご相談を承ります。お気軽にお問い合わせ下さい。0120-31-9928表記しておりますフリーダイヤルは【山形県内のお客様のみ】のご利用(携帯も除外)とさせていただきます。社会保険労務士、あおば労務管理事務所の村西栄治です。お気軽にご相談下さい。