人事上の判断という理由で一方的に降格させられた場合このページでは、会社から「人事上の判断」として一方的に降格させられた場合に、どのようなケースであれば「労働契約で合意された職種の範囲を超える」または「権利の濫用」を理由としてその降格を撤回させることができるのか(無効にすることができるのか)といった点について解説しています。法令に違反する場合の労働局の申立書の記載例このページでは、勤務先の会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更(転勤)を伴う配置転換(配転命令)を受けたものの、その配転命令が法令(法律)に違反する行為を含むものであることを根拠に、労働局に紛争解決援助の申立てを行う場合の申立書の記載例(ひな形・書式)を公開しています。勤務地や職種の限定を無視した配転命令に関する労働局の申立書このページでは、個別の労働契約(雇用契約)で「職種」や「勤務地」の限定がなされているにもかかわらず、会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更(転勤)を伴う配転命令(配置転換)を受けていることを理由として、労働局に紛争解決援助の申立てを行う場合の申立書の記載例(ひな形・書式)を公開しています。仕事と生活の調和に配慮されない転勤に関する労働局の申立書このページでは、会社から転勤等の配転命令(配置転換)を受けた場合に、その配転命令が労働契約法第3条3項に規定された「仕事と生活の調和」に配慮しなければならないという義務に違反していることを理由として、労働局に紛争解決援助の申立てを行う場合の申立書の記載例(ひな形・書式)を公開しています。権利の濫用を理由に拒否する場合の通知書このページでは、会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更(転勤)を伴う配転命令(配置転換)を受けた場合に、その配転命令が労働契約法第3条5項に規定された「権利の濫用」にあたることを理由に、その配転命令の撤回を求める場合の申入書(通知書)の記載例(ひな形・書式)を公開しています。受けた場合に、その配転命令が労働契約法第3条3項に規定された「仕事と生活の調和」に配慮しなければならないという義務に違反していることを理由にその配転命令の撤回を求める場合の申入書(通知書)の記載例(ひな形・書式)を公開しています。法令に違反することを理由に拒否する通知書このページでは、勤務先の会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更(転勤)を伴う配置転換(配転命令)を受けた場合に、その配転命令が法令(法律)に違反することを根拠に、その配転命令を拒否しあわせてその配転命令の撤回を求める申入書(通知書)の記載例(ひな形・書式)を公開しています。勤務地や職種の限定を理由に配転命令を拒否する通知書このページでは、勤務先の会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更(転勤)を伴う配置転換(配転命令)を受けた場合に、個別の労働契約(雇用契約)で「職種」や「勤務地」の限定がなされていることを根拠に、その配転命令を拒否し合わせてその配転命令の撤回を求める申入書(通知書)の記載例(ひな形・書式)を公開しています。勝手に降格させるのは違法ではないのか?このページでは、会社から一方的に「降格」を命じられた場合、それを拒否することはできないのか(降格を受け入れなければならないのか)といった点について解説しています。種類にはどのようなものがある?このページでは、懲戒処分の内容には具体的にどのようなものがあるのかといった点について解説しています。当サイトに記載されている情報の正確性等には万全を期しておりますが、情報の正確性、有用性など一切の事項につき当サイトの管理人が保証するものではございません。当サイトの管理人は利用者が当サイトの情報等を用いて行う一切の行為につき何ら責任を負うものではございませんので予めご了承のうえご利用ください。各ページに掲載されている内容は記事執筆時点のものです。法令改正や判例変更などにより掲載情報が事実と相違している可能性もありますのでご注意ください。著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている記事等の無断転載を固く禁じます。当サイトに記載されている情報の正確性等には万全を期しておりますが、情報の正確性、有用性など一切の事項につき当サイトの管理人が保証するものではございません。当サイトの管理人は利用者が当サイトの情報等を用いて行う一切の行為につき何ら責任を負うものではございませんので予めご了承のうえご利用ください。各ページに掲載されている内容は記事執筆時点のものです。法令改正や判例変更などにより掲載情報が事実と相違している可能性もありますのでご注意ください。著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている記事等の無断転載を固く禁じます。