退職】やっぱりダメ...?育児休業給付金の返金は?2019/12/02育休をとった後に仕事へ復帰するつもりだったけど・・・実際に子育てをしてみたら仕事との両立なんて無理!このまま退職するしかない!って考える人、けっこう多いんじゃないかしら?でも、産休明け(産前産後休業後)や育休明け(育児休業後)をとるだけとって退職って可能なのかしら?ここでは、産休や育休後に退職できるのか、退職する場合は手当や制度などはどうなるのかを紹介。テンプレート(フォーマット)を無料ダウンロードできるデジよ!WordとPDFを用意しておいたデジ~。転職診断スタートこの記事で会話をするキャラクターブイブイ型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。あいちゃん小柄で可愛らしいみんなのアイドル。これまでの転職経験は2回で、現在は女性が働きやすい病院受付の仕事をしている。仕事はしっかりこなすが実は超ワガママな性格。私の友だちに「子育てが大変すぎて育休明け(育児休業明け)の復帰なんて無理!」って言ってる人がいるんだけど、これって大丈夫なの?法律的に言えば大丈夫デジ。よれば平成27年度は7.2%、平成24年度は10.2%の人が育児休業が終了したのち退職してるデジ。10人に1人くらいは育休から復帰してないのね!ただし、産休明けの育児休業を認められない労働者の条件に以下のようなものがあるデジ。育児休業申し出があった日から1年以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者このことから、育休に入る前から復帰せず退職することを決めている場合は駄目デジ。実際に育休で子育てをしてみて、復帰が無理と思えば退職することは可能デジね。一応、復帰が前提の制度にはなってるのね。産休(産前産後休業)については復帰が前提では無いと言われてるデジが、育休の場合は別なんデジ。産休・育休後すぐの退職は「手当の貰い逃げ(もらい逃げ)」として、インターネットの掲示板等でも叩かれてることが多いデジね。法的には問題なしでも、マナー的には問題ありだから「もらい逃げ」なんて叩かれるデジ。育児休業給付金とは?雇用保険に加入している人が育児休業中に受給できるお金のこと。雇用保険から支払われるもので、「育休手当」などと呼ばれることもあります。育児休業中の収入面の不安を緩和するため、1995年に導入されました。会社側だって復帰するのを前提で...育休復帰後にまた頑張ってほしいと思っているものね。いうわけで、子どもの面倒を見てくれる身内がいない、保育所に空きが無いといったやむを得ない事情がある場合は別として、基本は復帰するのが望ましいデジね。産休・育休後に退職するメリット・デメリット産休・育休後に退職するか迷ってる人のために、メリットとデメリットをそれぞれ見ていくデジよ。退職するメリットとはメリット子どもと一緒にいられる子どもの状態を細かく把握できる子どもの食事準備などの時間がとれる余裕を持って子育てができる産休・育休後に仕事を辞めるメリットは、子どもの成長を近くで見守れることデジね。健康状態も細かく把握できるし、仕事から受けるストレスがないから少しは余裕が出ると思うデジ。子育てに集中するって意味では仕事を辞めた方がいいのかしら。仕事をしながらだと、どうしても誰かに預けたりする必要があるデジからね。収入が下がるなどのデメリットはあるデジが、子どもとの時間はお金では買えないものデジ。退職するデメリットとはデメリット収入が下がる金銭面の不安からストレスを受ける暇な時間ができることも産休・育休後に退職する最大のデメリットは金銭面の問題デジ。役職や職種にもよるデジが、正社員であれば多くの人が年収300万円以上はあるデジよね?それが、いきなり「0円」になるんだからかなり厳しいところデジ。そもそも子育てってお金がかかるものね...。金銭的な不安でストレスを感じるのも分かるわ。正社員を辞めてパートをしたとしても、正社員時代の収入にはまず追いつけないのが普通デジね。あと子どもが少し大きくなってくると暇な時間ができることもあるみたいデジ。その時になって「仕事を辞めなければ...」と後悔する可能性もあるデジね。そこから再就職するにしても・・・簡単ではないものね。仕事を続けた人の中には「仕事が育児の息抜きになる」って声もあるデジ。子どもはとても可愛いデジけど、母親(ママ)業は決してラクじゃないデジからね。仕事が良い気分転換になるって声もあるデジよ。マナーとしては復帰後の退職が望ましいマナーとしては産休・育休後に仕事へ復帰するのが望ましいデジ。育児休業給付金といった手当も貰ってるんだし復帰するのがベストよね。育休復帰後に子育てをしながらずっと仕事を続けるのは思っている以上に辛いのかも...。いった場合は復帰してから6ヶ月~1年間くらい働いてから退職するといいんじゃないデジかね。周りの考え方にもよるデジが、復帰せず辞めてしまうよりは風当たりが弱くなると思うデジ。一度復帰するだけで印象はかなり違うわよね!もちろん、やむを得ない事情がある場合は別デジよ。その場合は、会社に事情を伝えて納得してもらうデジ。今月の申込数ランキング#doda(デューダ)転職者満足度No.1!特に20~30代の人におすすめで求人数100,000件以上。https://doda.jp/#リクルートエージェント転職支援実績No.1!約90%が非公開求人!登録必須のエージェント。https://www.r-agent.com/#ビズリーチ年収600万円以上の人向き!優秀なヘッドハンター多数在籍!https://www.bizreach.jp/#リクらく8割が未経験の転職に成功!面接1回で内定!20~30代の人におすすめ!https://www.rikuraku.net/#パソナキャリア女性の気持ちがわかるアドバイザーが多い!年収アップ率67.1%!https://www.pasonacareer.jp/産休・育休後の退職の伝え方とは産休・育休後にどうしても退職する時は、やむを得ない事情を伝えるのがいいデジね。保育所に空きが無い周りに預けられる身内がいない出産で心身にダメージが出た子どもに障害があるパートナーの転勤やむを得ない理由なら上司も納得するしかないわよね。「子どもと離れたくない」など個人的な理由だと上司に理解してもらいにくいデジね。中には正直に話した方がいいって意見もあるデジ。このあたりは上司の性格などを考慮してみるといいんじゃないデジかね。産休・育休明けに復帰する予定でいたものの、育児が大変だったり本調子に戻れなかったりで退職したいと思うことだってあるデジね。会社(上司)に言い出せないという人が多いデジよ。「復帰します」って言って休みを取ったのにそのまま退職なんて...。我慢して働くっていうのも良くないデジよね。実際に育児ってすごく大変デジ。しても退職したいと切り出せない・言い出せないのであれば「退職代行サービス」の利用を検討するデジ。退職代行サービスっていうのは、依頼者に代わって「辞めます」と会社に伝えてくれる、今話題のサービスデジ。言い出しにくい「退職します」を、伝えてくれるの!?便利ね!依頼相場は1回あたり30,000~50,000円デジが、退職が完了するまでの会社とのやり取りをすべて代わってくれるから、自分が会社と連絡を取る必要がないデジ。これはかなり便利だと思うデジよ!退職が言い出せないストレスを抱えるなら、サクッと退職代行サービスで退職するのも悪くないと思うデジ。退職代行SARABAは労働組合ですから、他社では対応できない“会社との交渉”が可能です(退職日や給与振込などの交渉)。現状、十分な実績があり、さらに交渉までできるのはSARABAのみ。弁護士であれば交渉可能ですが、料金が高いのが大きなネックに...尚、一般的な退職代行サービスが会社と交渉することは「非弁行為」であり弁護士法違反にあたります。場合によっては退職が無効になる可能性があるので注意しましょう。SARABA公式サイトへ「SARABA(サラバ)」は、今人気を集めている利用者が多い退職代行サービスなんデジ。料金は一律27,000円(税込)と、業界でもかなりリーズナブル。すべてのサービスがコミコミだから、この料金以外に追加費用がかかることもないデジ。つきで安心感が大きいデジね。株式会社ワン※退職代行の実行は「退職代行SARABAユニオン」が行います。対応可能あいちゃん退職代行サービスと言ってもそれぞれ料金が違うし、サービス内容もちょっとずつ違うの。下の記事でおすすめの退職代行サービスランキングを紹介しているから参考にしてね。産休・育休後に退職をした場合も育児休業給付金などを返金する必要はないデジ。言ってしまえば、もらったもの勝ちデジね。育休をとってから復帰しないって人がそこそこいるのね。いえ、さっきも言ったように育休に関しては復帰するのが前提のシステムデジ。最初から手当目当てで休暇を取得するのはNGデジよ!道徳の問題ね。ちなみに、会社が独自に設定している産休・育休の特別手当に関しては、返金のことが会社の規定に書かれていることがあるみたいデジ。給料の8割以上が支払われていない育児休業開始日前の2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あるそもそも雇用保険に加入していなければ支給されないデジよ。一部は要件の裏返しではあるデジが...こういった人は給付してもらえないデジ。いった給付金はルールが細かく決まっているデジから、あとで焦らないようにしっかりと確認するデジよ!産休・育休後の退職でも失業手当はもらえる産休・育休後の退職でも当然ながら失業手当(雇用保険の基本手当)は受けとれるデジよ。失業手当については「再就職の意思がある」という給付条件があるデジ。子育てとの両立が難しくて退職した場合は、すぐに再就職なんて考えられないんじゃないかしら?その場合は手続きをすることで受給期間を最大3年延長(基本期間の1年と合わせて最大4年)できるデジ。この手続きをしておいて、そろそろ仕事復帰して大丈夫だと思うタイミングで再就職のために動き始めるデジよ。あいちゃん産休・育休後の退職でも失業保険はもらえるのね。産休・育休後に退職するか判断するポイント上記のメリット・デメリットを踏まえたうえで、産休・育休後に退職するか判断するポイントをピックアップしてみたデジ。判断ポイント金銭面の問題はないか両立する体力・精神力はあるか面倒を見てくれる身内はいるかパートナーは協力的か勤務地が遠く帰りが遅くならないかまず重要なのが金銭面デジね。さっきも言ったように正社員を辞めるということは大幅に収入が下がってしまうわけデジ。それでも子どもを育てていける余裕があるか、しっかり考えてみてほしいデジよ。目安としては、子ども1人を育てるのに世帯年収500万円あると安心って言われてるわね。両立する時に肉体・精神にかかる負担も見逃してはダメデジ。朝早くから子どもが保育園に行く準備をしたり、職場から急いで帰って迎えに行ったり、それから夕食やお風呂の準備をしたり...。予想以上に子育てと仕事の両立って大変デジ!よく聞く話よね。仕事してるママさんって本当にクタクタみたい。ブイブイ産休・育休後に退職するか...判断に困ったら一度復帰してみるのもありデジ!時短勤務という選択肢もあるデジよ~。不安があるなら転職活動をしてみるのもあり!産休・育休後に退職したい...という気持ちもあるけれど、金銭面など何かしら不安が残っているという人は、ひとまず転職活動をしてみるのも悪くないデジよ。転職活動を?そうデジ。退職したいという気持ちがあるということは、きっと今の仕事を続けながら育児をするのは大変だというイメージがあるわけデジ。育児と両立できるような仕事に転職したらいいデジ。簡単なことではないデジが、今は転職エージェントもたくさんあるし、子どもがいても働きやすい職場を見つけやすいデジ。女性が働きやすい職場ってけっこうあるみたいだから、そういった職場に転職すればいいかも!下に「転職診断」や「自己分析」など転職を考えたときに活用できる情報を集めているから、気になるページから読んでみてデジ!転職診断や自己分析をするうちに、最善策が見つかるかもしれないデジよ!【30秒】転職診断で分かる!あなたに最適な転職サイト&エージェント『無料自己分析』で市場価値が分かる!自分の本当の価値を見いだす産休・育休後に安易に退職するのはNG!産休・育休後に退職するのは、法的に言えばOKみたいね。マナー的に言えばNGと捉える人が多いし、退職してしまうと金銭面で大きな不安が出ることも多いわ。そのため、産休・育休後の安易な退職はNG。失業手当が貰えると言ってもそこまで多いわけじゃないし、今回紹介した判断ポイントなどを参考に、どうするかじっくりと考えてみてね!ブイブイ退職をしたら年金の切替え手続きが必要になるデジね。次の記事では退職後の国民年金の手続き方法を紹介!切り替え方法&流れをまとめたデジよ。【退職後の国民年金の手続き方法】5分でわかる!切り替え方法&流れ退職したら健康保険の切替えも必要になるわね。次の記事では、退職後の健康保険の切り替え手続き&任意継続について紹介しているわ!あいちゃん【退職後の健康保険ガイド】5分でわかる!切り替え手続き&任意継続ブイブイ退職届のダウンロードもできる次のページでは、退職に関するあらゆる知識を紹介しているデジ!ぜひ目を通しておくと良いデジよ~。今月の申込数ランキング#doda(デューダ)転職者満足度No.1!特に20~30代の人におすすめで求人数100,000件以上。https://doda.jp/#リクルートエージェント転職支援実績No.1!約90%が非公開求人!登録必須のエージェント。引き止め】もう、しつこい!3つのケースと対処法のぼたんこのサイトの執筆・編集を行いながら、東京都新宿区にある人材紹介事業(転職エージェント)・人材派遣事業を行う会社に勤務する30代の現役女性社員です。自社の求人・採用にも関わっています。そんな私だからこそ伝えられる真実や情報を発信していきたいと思います。