10/12/2015今年12月から事業者に「労働者のストレスチェックと面接指導の実施を義務づける法律」が施行されます。新聞紙上でも特集などが取り上げられていますので、知っている人はいると思います。労働者健康状況によると、仕事や職業生活に関することで強い不安、悩み、ストレスとなっている事柄がある人の割合は60.9%、中でも、「職場の人間関係に悩んでいる人」の割合は、41.3%いたという報告がされています。自分が望んでない職場で、本音で話したいとも思えない人に気を使いながら生きるのは疲れます。社会はそうやって生きている人のことを「頑張ってる」と評価しています。人間関係に悩んでいる人は、忍耐が足りない、気合が足りない、協調性がないなどという理由でまともに評価されていない現実もあります。確かに職場でのストレスが解消されれば、人間関係に悩むことは少なくなるかもしれません。「ストレスチェック」の義務づけで精神的にゆとりがない人を減らすことはできるかというと、むしろその逆になるかもしれません。ストレスチェック制度の施行に当たっては、必要に応じて就業上の措置を講じる必要があるとされてはいます。ストレスに対するケアがない職場の場合、ストレスチェックによってさらに不利益をこうむる人が出てくる恐れもあります。ストレスチェックの実施自体がストレスにならないように、各職場での配慮を望みます。在宅ワークという働き方があります。私も教員を早期退職して、この形で起業して10年が経ちました。やることはすべて自分で決めて自分で調整しています。...障害者雇用のゴールは社会の一員として活躍し私たちみんながハッピーになること「学校も社会も我慢をする場ではない」と書きましたが、働き方にも同じことが言えます。世の中はすでに競争主義の社会から共生社会へ変わりつつあります。いう場はコンフォーミティ(同調性)を増長させる環境であるという認識が必要です。学校も職場もコンフォーミティを増長させる特長を持っています。要するに、大事なのはマッチングです。自分の好きなことや強みを活かせる仕事内容、自分に合った働く時間設定、さらに自分を評価してくれる仲間の存在。すべては環境にあります。...好きなことを仕事にするのに必要なのは勇気じゃなくて「やり方を知る」こと、情報です「好きなことを仕事にするなんて無理」って言う人がいるけど、やってみないと分からないよ。言っている人は永遠にやらないから絶対無理。好きなことがあるなら、やってみたらいいだけ。...PREVユニバーサル社会セーフティネット政策には賛成NEXT小二の男の子が書いた本「おこるとどれだけそんするか。