先日、会社の給与計算を担当されている事務の方が相談にお見えになりました。最近、助成金のコンサルタントを名乗る業者様に声を掛けられたとして、成功報酬で助成金の申請を依頼したという顧問先様がありました。毎年のことですが、この時期は顧問先様の36協定と1年単位の変形労働時間制に係る労使協定に追われます。4月の年度の初めを起算日とする会社が多くあるからです。従業員が私傷病のため一定期間欠勤が続く場合、会社は期間を定めて休職を発令し、その期間に治癒しない場合は退職とするといった内容の就業規則はよく見かけます。