5:00Tweet印刷するAA櫻井樹吏[キャリアコンサルタント]1980年生まれ。大手通信会社の人事部、総合人材サービス会社の若者専門コンサルタントを経て独立。2010年から500名を超える若者を支援し、年間のカウンセリング数は1200回を超える。公共事業の講師・コンサルタントを中心に活動中。一部の若者が大量の内定をもらう一方で、ある一定数の若者は1社も内定をもらえない――。そんな現実が今の就職市場にあります。そんな就職難の実態を景況感のせいにしてしまいがちですが、実は内定をもらえない若者には特徴があります。それは、彼らが「トンデモない言動」をすることです。この連載では、3年間で450人ほどの就職できない若者を支援してきたキャリアコンサルタントの櫻井樹吏さんが、彼らのトンデモ言動の中身と、そんな彼らがどう就職していったのかをお伝えします。重要なのは理屈ではなく、まずは変化を恐れない行動力です。就職活動ではその一歩が外見を変えてみることです。その結果、内面にも変化が訪れることが、内定への近道になります。外見の変身が終わった後は、小物をはじめとした普段使いの筆入れなどを変えてみるのも効果的です。いう脳の部分について説明しています。目の後ろ側あたりにあるこの部分は、自分が置かれている状況の変化に応じて脳の働きを調節する機能を持つそうです。状況に応じて、自分に期待されていることは何かなどを考える機能は、非常に興味深いです。髪の毛やメイクなどの外見を変えることによって、周囲からの期待や反応が変わることでこうした脳の働きも変化するかもしれません。就職活動に留まらず、組織や家庭で私たちは常に役割を持って活動をしています。自分自身の役割は何か。やるべきことは何かという意識によって、就職活動は「できればやりたくない」から「どんな役割を担いたいか」という、一つ先の世界へと広がります。「人を見かけで判断するな」という言葉があります。これは、人は見かけで判断されやすいからこその“警告”とも言えます。外見は、自分にも相手にも影響を与え続けるものです。自分で印象をプロデュースしていくことにより、新たな可能性を自分で広げていければ素敵ですね。行動を起こすことにブレーキをかけているのは、他ならぬ自分自身なのですから。内でトンデモな事件を起こしがちです。本書では、そうした若者の衝撃的なトンデモない言動を紹介するとともに、その背景を解説します。んなトンデモな若者、いませんか?購入はこちらから!・Amazon(Kindle)・楽天(kobo)・Neowing※当連載の著者・櫻井樹吏さんへのキャリアに関する講師のご依頼、個人・法人のキャリアカウンセリングのご依頼は下記からお問い合わせください。http://www.sakuraichirin.tokyo/※この度、Facebookページを作成致しました。