)では、労働者の正当な権利実現を徹底サポートするために、労働問題についての基本的な知識や裁判例を、弁護士がわかりやすく解説しています。労働問題でお悩みの方、ブラック企業に入社してしまってお困りの方は、ぜひ参考にされてください。会社から「明日から来なくてよい。」といわれた場合、「解雇」と評価されます。合理的な理由がないにもかかわらず「解雇」とされることは会社の権利濫用であり、違法、無効となります。ブラック企業から不当解雇されてしまった労働者の方は、すぐに労働問題に強い弁護士へ、法律相談ください。解雇2016/8/19社内恋愛で解雇されたときの対処法!「社内結婚=退職」はホント?社内恋愛は、恋愛中はとても楽しいですが、うまくいかなくなると、途端に居心地が悪くなります。多いのではないでしょうか。サービス残業、長時間労働で会社に拘束されつづける環境では、会社の同僚くらいしか出会いがない場合もあります。社内恋愛はもちろん、更に社内結婚にいたった場合や、残念ながら別れてしまった場合、男女どちらかが退職するというケースもあります。大きなトラブルとなって業務に影響すれば、会社の判断により「解雇」という事態になってしまうこともあります。...もっと読む解雇2016/8/19痴漢で懲戒解雇された時の対処法。「痴漢で逮捕=クビ」は違法?不当?痴漢で逮捕されたことを理由とする懲戒解雇の有効性と、労働者側の対応方法を解説します。私生活上の犯罪に対する懲戒解雇は無効となる可能性があります。痴漢で逮捕された場合、刑事弁護を依頼すると共に、労働問題に強い弁護士へ会社対応をご依頼下さい。読む解雇2018/3/24懲戒解雇の9つの手続は?弁明の機会の手続がないと不当解雇?懲戒解雇にすると会社から突然言われて、「寝耳に水だ。」と思う労働者の方は、懲戒解雇の手続について、働いている会社の就業規則を確認してみてください。就業規則に、懲戒解雇をするときの手続きとして、「弁明の機会を付与する。」といった記載があるのではないでしょうか。懲戒解雇をするときの手続について、就業規則にルールが記載してある場合にはもちろん、就業規則に細かく定めていない場合であっても、懲戒解雇をするときには、会社は一定の手続を守らなければなりません。解雇2017/9/9セクハラでも「不当解雇」になる?悪質セクハラ社員は解雇で当然?「セクハラ」は、被害者の身体や精神だけではなく、人としての尊厳を否定する行為です。そのため、会社内での「セクハラ」を行った加害者は、何かしらの「処分」を受けなくてはなりません。その典型例が「解雇」です。「セクハラ」には、注意指導で解決できる軽度のセクハラから、刑事罰が必要な悪質なセクハラまで多種多様であることから、「処分」は、その程度に従ってなされなくてはなりません。セクハラをしてしまったとき、会社から退職勧奨を受け、その際には、「退職しないなら解雇にする。」といわれることも多いことでしょう。解雇2018/9/8身に覚えのないセクハラで懲戒処分されたら?処分への対応方法は?同僚の女性から「セクハラをした」と訴えられたけれども、全く身に覚えのないセクハラ疑惑で困惑してしまう、というケースがあります。身に覚えのないセクハラの加害者にされてしまうとき、加害者から直接言われるのではなく、会社から「懲戒処分」という形ではじめて被害申告がされていたことを知るケースも少なくありません。「1日8時間、1週40時間」以上の時間をはたらいている労働者の方には、残業代を受け取る権利があるのが原則です。残業代が支払われないまま、長時間労働を強要されている場合、違法なブラック企業の可能性があります。残業代2017/1/24司法書士に残業代請求を頼める?残業代が会社から支払われない労働者(従業員)の中には、「残業代請求」と検索をしたときに、司法書士事務所の広告を目にした方もいるのではないでしょうか。残業代請求を行うときに、司法書士に依頼することもできるのでしょうか。司法書士や認定司法書士と、弁護士との違いを、インタビュー形式で紹介していきます。結論からもうしますと、労働問題がトラブルとなった場合には、万全を期してのぞむためには、最初から労働問題に強い弁護士へ、法律相談をするべきです。...もっと読む残業代2017/5/23遅刻しても、残業をすれば帳消しにできる?給料は引かれない?遅刻をしてしまったとき、遅刻をした時間分だけ、給料を減らすという会社も少なくありません。遅刻をしてしまった自分が悪いとはわかりながらも、なんとか遅刻分の給料を取り戻したいところです。残業をすれば、残業時間に相当する「残業代」がもらえることは周知の事実です。そこで、遅刻をしてしまったとしても、残業をすれば、その分の減給を帳消し(相殺)にできるのでしょうか、という、お悩みの労働者の素朴な疑問に答えていきたいと思います。...もっと読む残業代2017/2/14残業代請求をするとき、雇用契約書でチェックしたいポイントは?会社に入社するときには、一般的に「雇用契約書」という書面を取り交わすのが通常です。どのような労働条件で、どういったお約束ではたらくかを、使用者(会社)と労働者(従業員)との間で、取り決めしておかなければならないからです。入社するときに雇用契約書すらないようなブラック企業には、入社自体を考え直した方が良いと思いますが、雇用契約書にサインをするときにも、内容をきちんと理解しておかなければ、あまり意味がありません。...もっと読む残業代2017/8/16タイムカードを改ざんするブラック企業に、残業代請求するには?「働き方改革」を政府が推進している中で、「違法な長時間労働の抑制」が叫ばれています。働き方を変え、より短時間の労働で成果を出すためにも、まずは労働時間を適切に把握する必要があります。会社側の労働時間の把握方法は、こちらの解説で詳しく解説しています。労働者が残業代請求をするにあたって、労働時間(残業時間)を証明する証拠として非常に重要なのが「タイムカード」ですが、残念ながら悪質なブラック企業の中には、タイムカードを改ざん、偽造する会社もないとはいえません。...もっと読む残業代2018/5/18ステルス残業とは??残業を見える化し、会社に残業代請求する手順ステルス残業、という言葉をご存じでしょうか。働き方改革が進んでおり、違法な長時間労働は抑制され、労働者の同意なく長時間の労働を強要したり、残業代を支払わなかったりするブラック企業は評価・信用を落とすことになります。会社も、長時間労働や残業代未払が生じないよう対策を進めている昨今ですが、昔ながらの長時間労働の風習・慣行は、根強く残っています。「ステルス残業」という言葉を最近よく耳にします。労働者がやめたくないのに、退職を強要する行為は、違法です。慰謝料請求が可能な場合もあります。会社と労働者が、円満な状態で退職する場合であっても、退職の前後では、気を付けておかなければならないポイントが数多く存在します。退職2016/8/4退職前に有給休暇を消化が可能か?有休の買い取り請求とは?有給休暇は労働者の権利です。退職時の有給休暇の取得は、他に時季変更をすることが困難である場合には、会社が有給休暇の取得を拒否することはできません。これに対し、買い取り請求権は会社の判断で行うことが可能です。読む退職2016/8/4退職届・退職願は撤回できる?退職の意思表示が無効・取消となるケースとは退職届・退職願などにサインをした場合、考えが変わったらどう対処すべきか解説します。退職届・退職願の撤回は制限があるため、できる限り早い対応が必須ですから、労働問題に強い弁護士へご相談ください。採用段階では判断することのできない労働者の能力、適正を判断するために、正社員として本採用する前に設ける、いわば「お試し期間」のことをいいます。試用期間中といえども、会社が労働者を、一方的に簡単に解雇することができるわけではなく、会社が労働者を解雇したり、本採用を拒否したりすれば、「不当解雇」となる場合もあります。退職を考えることもあるでしょう。「入社時に思い描いていた理想の会社とは違った。雇用保険から失業手当を受け取るためには、一定の条件があります。最低加入期間を満たす必要があります。退職を検討され、退職後の生活に不安を抱えている方は、労働問題に強い弁護士へご相談ください。失業給付の受給継続が、不正受給に該当しないか、心配な事情がある場合には、労働問題に強い弁護士へ相談しましょう。悪質な不正受給に対しては、3倍返しの制裁がなされますし、受給した額の返還が必要なことはもちろん、今後の失業給付の受給にも支障が生じます。読む詳しくはコチラセクハラ・パワハラ会社内で嫌がらせを受けてお悩みの方は、「ハラスメント」ではないかを検討してみてください。セクハラ、パワハラの被害にあっている方は、直接の加害者はもちろんのこと、会社に対しても慰謝料請求をできるケースが少なくありません。労働相談2017/3/31飲み会で男性社員から受けた嫌がらせ発言、セクハラにあたりますか?「飲みニケーション」という言葉を、最近はあまり聞かなくなってきました。職場のコミュニケーションを円滑に進めるため、上司と部下、同僚同士で、仕事のあとにお酒を飲んで交流を深めるという文化です。「飲みニケーション」によって、お酒を飲む場(飲み会)を通じて、社員(従業員)同士の意思疎通がスムーズになり、業務の効率が上がるというメリットも、もちろん否定できません。お酒に酔った男性社員から、性的な発言を受けて嫌な思いをしたことのある女性社員の方も、少なくないのではないでしょうか。...もっと読むパワハラ2016/8/21パワハラの証拠収集と、慰謝料のためパワハラ直後の対処法パワハラ被害者の立場になってしまった場合の証拠収集と責任追及の方法について解説します。パワハラ被害を受けた場合には、我慢せず労働問題に強い弁護士にご相談ください。読むセクハラ2017/1/28職場でよくある男女差別と、男女格差への対応方法まとめ女性活躍推進法が、平成27年8月28日に国会で成立し、女性の活躍が叫ばれていますが、まだまだ男女差別(男女格差)の根強く残るブラック企業も少なくありません。ある調べでは、女性の9割以上が、「職場には男女格差がある。」と回答しているともいわれています。男尊女卑の問題は深刻です。男女差別(男女格差)問題は、国や、男性側が、解消しようとどれほど動いたとしても、最終的には、差別を受けている女性の側がどのように感じているか、が重要となります。...もっと読むセクハラ2020/2/8セクハラの加害者必見!示談の流れ、示談書の書き方、示談金の相場セクハラの加害者になってしまったとき、気になるのが「示談」の問題ではないでしょうか。「示談金はいくらが相場なのだろうか」という金銭的問題だけでなく、「示談したら有利になるのだろうか」という責任軽減の意味でも、「示談をしたい」と思うはずです。セクハラという違法行為をしてしまったことを十分理解し、冷静に行動しなければなりません。示談の流れを間違えると、被害者の怒りを買ってしまったり、被害者を更に傷つけ二次被害を招いてしまったりと逆効果です。解雇2017/4/1セクハラの加害者になってしまったら、注意すべき5つのポイントセクハラをしてはいけないのは当然ですが、万が一セクハラの加害者になってしまった労働者の方へ向けて、対応策をまとめておきます。人事部から呼び出しを受け、「あなたにセクハラをされたという社員がいる。」と告げられたとき、突然のことに冷静になれないのではないでしょうか。セクハラ加害者側にも様々な理由があり、「一時の感情に任せて血迷ってセクハラを犯してしまった。」、「ついお酒の勢いでセクハラを犯してしまった。」、「相手にも好意があると思った。」など、様々な法律相談を受けることがあります。長時間労働の問題は「残業代を支払えばよい。」というだけではありません。月の残業時間が100時間を超えるなど、あまりに長い場合、労働者の健康を害してしまいます。会社の業務によって、精神、身体の健康を害するような場合、会社に対して、損害賠償請求をすべき場合が多くあります。労働者の方が、業務によって病気になったりケガをしてしまったりしたとき、「労災」の認定を受けると、負傷や病気の治療にかかる療養費や休業中の給料の一部を得ることが出来ます。実際、どのような負傷や病気が「労災」として補償の対象になるかについて、詳しくは知らない労働者の方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。)など、多くの法律、裁判例の知識が必要となるからです。...もっと読む労災2017/10/12死亡災害(労災)の遺族が、会社と示談金を交渉する6つのポイント労働者が通勤中や、会社での仕事中に事故に遭い、不幸にも死んでしまったときには、その遺族の方は、労災保険法に基づいて、「遺族補償金」を受け取ることができます。会社に対して災害補償金を請求することも可能です。これらの補償金は、労働者の賃金をもとに計算され、金額に限りがあるため、十分な救済とはいえません。その不足を補う方法として、加害者や会社と示談金の交渉をすることができますが、示談金を受け取れることや、その金額について詳しく知らないために、泣き寝入りをしてしまっている遺族の方も少なくないようです。過労死が社会問題化していても、ブラック企業はなかなかなくなりません。夫が明らかに過労であり、会社の激務に殺されてしまいそうな場合、妻などご家族としても、少しでも早めに気付いて、手助けをしてあげたいところです。...もっと読む労災2018/10/6会社に届け出たのと違う経路でケガ...通勤災害(労災)認められる?会社から交通費をもらうにあたって、会社に対して、どのような経路で通勤しているかを、書面などの方法で報告している方が多いのではないでしょうか。中には、会社に届け出た通勤経路や、会社に報告している交通手段とはまったく違う方法で通勤している方もいます。会社に報告している交通手段と全く違う経路で通勤したときに困るのが、通勤途中でケガをしてしまったときです。通勤途中のケガは、「通勤災害(通災)」として労災申請ができますが、会社に嘘をついていると、バレるきっかけとなるからです。...もっと読む労災2018/6/1違法な「労災隠し」への対策は?|犯罪?刑事罰の対象?労災隠し、という言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。労災隠しとは、文字通り、「労災」であるにもかかわらず、これを会社が隠すことをいいます。労災隠しが、問題視されているとおり、労災隠しが問題なのは当然ですが、いざ自分が労災隠しによって不利益を受けてしまったとき、労働者としては、労災隠しの方法によって、適切な対策をとっていく必要があります。労災隠しが違法であることを知り、ブラック企業による労災隠しに対抗するため、まずは労災隠しの基礎知識を理解していただく必要があります。セクハラなど、労働問題のトラブルでお悩みの労働者の方を、救済するために重要な制度が、「労働審判」です。訴訟よりも簡易で、スピーディな解決を期待できる「労働審判」の制度をきちんと理解し、労働トラブルを有利に解決しましょう。労働審判2016/8/6労働審判の異議申立の期間と、異議申立をして訴訟にするとき検討すべきこと労働審判への異議申立が可能な期間と、異議申立をする際に検討すべきことを解説します。労働審判は簡易迅速さを重んじ、話し合いによる解決を目指す制度なので、審理が不十分な場合には訴訟に移行する可能性が残されています。メンタルヘルスなどの責任追及をしようと思い立ったら、退職前の証拠収集の段階から、労働問題に強い弁護士へ相談すべきなのです。解雇・退職トラブルを解決金で金銭解決するための知識と、解決金の目安、解決金を決める際に考慮すべき要素を解説します。労働審判制度により、解雇・退職トラブルを金銭解決する際の相場がある程度目安がつけられます。解雇・退職トラブルは、労働問題に強い弁護士へ相談しましょう。読む労働審判2016/8/6労働審判当日に、労働者本人が裁判官とのやりとりで注意すべきポイント争いとなる労働問題に関する生の事実を一番よく知る、労働者本人は、是が非でも労働審判に出席し、証言をする必要。当日の対応を適切に行うことにより、労働審判において有利な解決を勝ち取りましょう。読む詳しくはコチラ労働相談その他の労働問題について、よくある労働相談を中心に、わかりやすく解説しています。解雇2017/5/8「部下にパワハラをした。「部下にパワハラをした。」という理不尽な理由で、突然懲戒解雇にされてしまった労働者の方からの法律相談について、弁護士が解説していきます。解雇の中でも、懲戒解雇は一番重い処分ですから、突然懲戒解雇とされてしまった方のお悩みが非常に大きいことは当然です。※ご相談内容は架空のケースです。労働問題に強い弁護士は、法律相談の秘密は必ず守ります。私の夫は、メーカー系の会社で長年勤務し、部長(管理職)として働いています。夫は情に厚く、部下にも「面倒見のよい兄貴分」としてよく慕われていました。労働相談2017/3/28仕事をもらえないのはパワハラ?良い対応策はありますか?(労働相談)会社内で仕事がもらえない、という労働者のお悩みについて、弁護士が回答していきます。仕事を任せてもらえないとしても、会社に雇われている以上、出社はしなければなりません。すると、行うべき仕事がないにもかかわらず会社にはいなければならず、必然的に、雑用係となったり、自ら率先して、誰もやりたがらない仕事をしなければならなかったりなど、辛い現実が待っているケースが多くあります。個人情報・プライバシーに配慮して実際の相談内容ではありません。法律相談の一例としてご覧ください。「秘書」としてはたらく女性労働者の方の中には、セクハラに悩んでいる方が大勢いらっしゃいます。呼び出し!「明日から会社に来なくても良い。」即日解雇を通告された・・・。即日解雇をする場合には、労働基準法に決められた解雇予告手当を支払うか、30日以上前に解雇の予告をする必要があります。このいずれも行わずに即座に解雇することは労基法違反となります。労使の間の関係は、雇用をする使用者側が強い関係にあることから、労働者の生活を守るため、最低でも1か月程度の生活を保証するというのが、解雇予告の趣旨です。解雇2017/6/7遅刻しただけでいきなり解雇!「不当解雇」として争うべき?遅刻をしたことを理由に、突然社長から、「明日から来なくてよい!」と言われてしまった労働者の方からの質問に、労働問題に強い弁護士が回答していきます。感情的な社長が経営しているワンマン企業によくありがちな、「社長が気に入らないから解雇」というひどい仕打ちを受けてしまった労働者の方は、解説を参考に、弁護士にお気軽に法律相談ください。私は、大学を卒業して、平成29年4月から、新卒で、都内にあるIT企業に正社員として勤務しはじめました。セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。