2015.06.11今回は杉並区のサービス業の経営者さまから以下のようなご質問をいただきました。ふたパターンあります。この両者はどのように異なるのでしょうか。退職願:退職願は文字通り、従業員が会社に「退職させて下さい」とお願いする物です。従業員からお願いされたことに対して、会社がわかりました、退職意思を受け入れます。受理した時点で退職することが成立します。会社が退職願を認めない場合は、退職できないかと言うとそういうわけでもありません。会社が認めない場合であっても、民法上は「従業員が退職したいという意思表示をしてから2週間たてば退職できる」となっています。この退職願の場合、会社が正式に受理するまでは、従業員側からの退職願の撤回や、退職日が変更できます。退職届:退職届は従業員が会社に「退職します」と断言する物です。ここに会社の受理というプロセスはなく、あくまでも従業員の意思のみで退職を決めます。退職届の場合、退職することは一般に「届出をした日」に確定となりますので、会社が変更しても構わないと言わない限り、従業員が退職届の撤回や日付を変更できないことになります。現実的には退職前に当然行うべき引継ぎがあるはずですから、相当の期間をおいて退職するよう日付を設定することが常識でしょう。慣例ではすくなくとも1か月前には届け出ることが多いでしょう。発行したほうがよいでしょう。これによって会社が正式に退職願を受理したか証拠として残すことが出来ます。随時更新!お知らせセミナー講演会情報ブログご依頼のお客様の。