11:00ロート製薬株式会社は、2018年6月10日(日)「健康宣言日」である「ロートの日」に合わせて、「ロートで働くと健康になる」を目指し、健康経営宣言の制定と2020年に向けた健康目標を設定いたしました。健康経営宣言の制定と2020年に向けた3つの取り組みを実施していきますロート製薬株式会社(本社:大阪市、社長:吉野俊昭)は、2018年6月10日(日)、「健康宣言日」である「ロートの日」に合わせて、「ロートで働くと健康になる」を目指し、健康経営宣言の制定と2020年に向けた健康目標を設定いたしました。企業ホームページに健康経営ページを開設いたしました。2014年度に第一回目の「健康経営銘柄」に選定されました。2016年に社員の健康増進により積極的に取り組むことを目的とした「健康経営推進グループ」を人事総務部内に設置。ホワイト500」、「スポーツエールカンパニー」に認定されております。向けた2018年の取り組みをスタートいたします。BIZ」期間を設け、スニーカー&リュック通勤を推奨し、ウォーキング習慣を定着させていきます。2018年4月より潜在性鉄欠乏症(かくれ貧血)を検査するための血清フェリチン検査も無料化し、女性の健康をよりサポートして参ります。社内公募メンバーにより卒煙プロジェクトをスタート。卒煙に向けた取り組みを社員発想で企画・実施していきます。健康経営宣言>わたしたちは、いつまでも健康で毎日を活き活きと働くことのできる‘健康人財’であふれる会社になることを目指しています社員の健康から社会の健康へ、そして次世代へと健康の輪を広げていくために、さらに健康経営に取り組むことを宣言します<ロート製薬の健康経営とは>当社が考える‘健康’とは、単に病気でない、ということだけではありません。心身の健康を基盤として、情熱(働き甲斐・生きがい)をもって日々の仕事に取り組むことができてこそ‘真の健康’であり、そういった社員が世の中の健康を支えていく‘健康人財’であると考えています。社員が自ら前向きに健康であり続けようとする「きっかけづくり」に注力することで、さらに健康人財を育成していきます。このような健康人財のポジティブなエネルギーが世の中に伝わり、社会そして次世代へと健康の輪を広げていくことができると考えております。歩きの質の向上、スニーカー&リュック通勤、食事改善プログラム当社は、2016年より全社員へ「活動量計」を配布し、1日8,000歩と20分の早歩きの実践を目標に掲げております。今年度は、さらに取り組みを実践する社員を増やすとともに、ただ歩くだけではなく、「歩行姿勢や歩き方」など「歩きの質の向上」へ取り組みを進化させていきます。BIZ」をテーマに、全社員に夏期の「スニーカー&リュック通勤」を推奨し、より健康的な働き方の実践に取り組んでまいります。3月からは30代以上の男性社員から希望者を募り、管理栄養士による当社オリジナルのマンツーマン食事改善プログラム「スマダンプロジェクト」をスタート。短期間で無理な減量に取り組むのではなく、日々の食事の改善を通して、健康的かつ継続的に理想の体型を維持すること目指しています。これらの取り組みを加速させていくことで、2020年までに男性社員の肥満該当率※117.5%へ引き下げることを目指してまいります。当社は女性社員が約6割を占め、出産後もほぼ100%の女性が仕事を続けており、平均年齢も38歳と高くなってきていることから、健康経営の大きなテーマの1つとして「女性の健康」に着目した取り組みを行ってきました。2016年4月より女性社員の乳がん検診、子宮がん検診を無料化しておりましたが、これに加えて2018年度から「潜在性鉄欠乏症(かくれ貧血)」を検査するための血清フェリチン検査を無料化し、女性の貧血対策に積極的に取り組んでまいります。その他、各事業所や食堂などで非侵襲の貧血チェックイベントや社内セミナーを積極的に開催し、2020年までに女性の貧血率※2を4.5%へ引き下げることを目指してまいります。女性の体についての内容や産休、育休などといった制度・手続きなどを一冊の本にまとめ全社員へ配布し、男女問わず、女性の健康について学ぶ機会を積極的設けています。当社では2007年に全社禁煙に取り組むなど、これまでも従業員の卒煙に対する取り組みを積極的に実施してきました。今年度は更に取り組みを加速させていくべき、2018年5月に社内公募にて卒煙推進プロジェクトが発足。卒煙に向けたアイディアを社員発想で企画・実現し、2018年中に喫煙率6%以下、2020年4月までに喫煙率ゼロを実現していきます。(2017年度喫煙率11.6%)<ホームページ開設>6月8日に健康経営のホームページを開設いたします。健康経営に関する考え方、現在の取り組みについて、過去の取り組みについて掲載しております。Health」も新設予定です。現在も年に1度、全社員に対して継続して行っている。福利厚生施設『スマートキャンプ』開設。・東京支社にて、社員のための福利厚生施設『スマートキャンプ』開設。同時に卒煙プログラムなどで応援。『ロートウェルコート』を設立。グランフロント大阪にレストラン「旬穀旬菜」とリラクセーションサロン「ホリスティックラボ」を出店。・『チーフヘルスオフィサー』(CHO=最高健康責任者)を設置。プロジェクトチーム』発足。