理由として解雇、雇止め等の不利益な取り扱いを禁止しています。相談件数は、高水準で推移していました。「契機として」不利益取扱いを行った場合、これを「理由として」不利益取扱いを行ったと解され法違反に当たることを示しました。事由と時間的に近接しているかで判断する」と記すにとどまっていました。事由の終了から一年以内に不利益取扱いがなされた場合は、契機としていると判断する」こと、ただし、「事由の終了から一年を超えている場合でも、実施時期が事前に決まっている、またはある程度、定期的になされる措置〈人事異動(不利益な配置変更等)、人事考課(不利益な評価や降格等)、雇止め(契約更新がされない)など〉については、事由の終了後、最初のタイミングまでの間に、不利益取扱いがなされた場合は『契機として』いると判断するなど明確にしました。事務処理の軽減スムーズな請求手続き特別加入は当事務所にご依頼ください。お問合せページ閉じる。