適用2019年4月から順次・・・まぁ、わが社の場合はどれも、あまり大きな影響はありません。普段から厳しく目を光らせています。現場や取引先との調整を行っています。最悪、その仕事からの撤退もします。1000万円以上の年収もらっていたらもはや役員待遇です。大きな問題にはならないかな?と。法改正や時代の変化に対応していくのが、企業経営ですので引き続き、情報収集と対応をしていきます。主催の「働き方改革の推進に向けた労務管理講習会」なるものに参加しました。これがまぁ・・・・なんとも期待を裏切る内容でした。お役所って奴は・・・とイラっときた内容です。先にも書きましたが残業時間を減らすこと=「働き方改革」という言い方をやめて欲しい。高めるための働き方を実現する。多様な働き方を認める。方向であるべきだと思っています。しばるのではなく個々人が、より高い知的生産物を生み出せる時間で働くべきだと思います。旅先で、アイデアを思い付いた時にドキュメントにまとめれば良い。気分が乗らないときは、仕事をする必要ないし気分が乗っている時は、バリバリ仕事をすればよい。必要なパフォーマンスを出すことが重要だと思います。旧態依然とした考えが残っていて残業時間がどうだーーー!残業代がどうだーーーー!なんて声高に叫んでいるわけで、これでは日本の経済が良くなる訳がありません。労働者の時間を引き換えに給与を支払うように労務管理を求めてきています。労働者側の意識も、時間をお金に換えるという価値観が根強い。これが、すべての元凶だと思います。先にも書きましたが本来は、求められるパフォーマンスやアウトプット(成果物)が達成できればあとは、何しても良いはずです。出社する必要もないし別の仕事をして、さらに収入を稼いでも良いでしょうし次に役だつスキルアップの時間にあてても良いでしょう。本来の「働き方改革」だと思います。