産休・育休はいつから取れる?手当金の受給条件やスムーズに取得するコツ転職直後の妊娠。産休・育休はいつから取れる?手当金の受給条件やスムーズに取得するコツ妊娠のタイミングが転職直後の場合、産休・育休はいつから取れるのか、手当金はどうなるのかなど心配になる方もいるのではないでしょうか。職場に快く受け止められなかったら、復帰後に職場に居づらくなってしまうのではと不安に感じることもあるかもしれません。そこで、転職後の妊娠出産についての制度や、スムーズに休暇に入るためのコツをご紹介します。多胎児でなければ、産前休業は出産予定日6週間前から、産後休業は出産翌日から8週間まで、基本的に就業不可となります。産休は赤ちゃんと出産する女性の心身のケアを目的としたものなので、取得できるのは女性のみです。アルバイトやパート、正社員などの雇用形態にかかわらず、申請をすれば取得できますし、雇用主がそれを阻むこともできません。出産を理由に解雇することも法律で禁止されています。Yamanaka/Shutterstock.com育児休業(育休)育休とは育休は、産休とは根拠となる法律が違う別の制度です。根拠となる権利で、子どもが1歳になるまでの間、育児のために取得することができます。育休の取得は男女問いません。保育園へ入園できなかった場合など、育児休業期間を子どもが2歳になるまで延長することもできます。育児休業はだれでも申請できるわけではありません。以下、取得のための条件を確認してみましょう。・同じ企業に1年以上雇用されていること・育休明けにも引き続き雇用される予定であること、有期契約の場合その期間が1年以上あること・週の労働日数が3日以上あること以上の条件に当てはまっていれば、パートやアルバイトでも育児休業を申請することができます。日々雇用される人は同一企業に毎日勤務していてもこの対象ではありません。企業が育児休業の取得を理由として、契約を更新しなかったり解雇することを法律は禁止しています。転職後に産休は取れる?転職後でも産休は取れる転職によって環境が変わった後に、妊娠が発覚するケースもあるかもしれません。その場合であっても、労働基準法で定められているため、産休を取ることができます。会社側にとっては、産休手続きの事務的な手間や復職後の方向性についても考慮する必要があるため、妊娠が発覚したらすぐにでも会社に相談するのがよいでしょう。出産手当金は、産休中に会社から給料が支払われなかった人を対象に、健康保険から補助金が支給される制度です。出産手当金を受給するには、以下の条件を満たしていることが必要です。夫の扶養に入っている人は支給されないので注意しましょう。育児休業取得の条件から「転職後1年を越えており、引き続き勤務することが明らかな場合」、勤務先に育児休業を申請することができます。逆に転職してから日が浅く1年経っていない場合、労働契約が1年未満の有期契約で育休を取ったとしてもその後1年以内に契約が切れることが分かっている場合、勤務日数がおおむね週2日以下の場合は育児休業を申請ができない可能性があります。給料を支払う義務はないので、ほとんどの人が無給となります。雇用保険に加入していれば、休業開始から半年は休業開始時の賃金67%、それ以降は50%が雇用保険から「育児休業給付」として支給されます。一般的に「育休手当」と呼ばれているものです。・育児休業に入る前の2年間のうち、12カ月以上給料を支給されている・育児休業期間中の就業日数が月10日以下、賃金80%未満であること上記が給付の条件です。そのほか、育児休業中には社会保険料を免除される制度があります。転職後の産休・育休取得をスムーズに行うコツ育児休業という制度があり、自分が取得対象であっても会社に申し出て快く取得させてもらえるかは、状況ごとに異なります。転職したばかりだと権利があるとはいえ言い出しにくいのが本音です。スムーズに産休・育休を取得するためにはどうしたらよいかを考えてみました。産前産後休業や育児休業など、長期に休むことが分かれば早めに上司に報告をしましょう。安定期に入ってから、という気持ちもあるかとは思いますが、業務を引き継ぐ必要もあるので、少しでも早く報告する方が好ましいと思います。その際に会社側が知りたいことは、「復帰する意思があるのかどうか」です。継続して働く意思がなければ、ギリギリまで働いて退職、ということになります。自分が産休・育休に入ることで仕事の引き継ぎがだれかに行くことが考えられます。新しい人が来る場合でも、1から仕事を引き継ぐ必要があるので当然周囲の人の仕事量は増える可能性があります。快く休ませてもらうためには、社内の人、部内の人との良好な人間関係を築いておくのがよいでしょう。転職して間もない人は人間関係ができていてないまま休むことになるので注意が必要かもしれません。「おめでとう」と笑顔で送り出してもらえるような関係を作っておきたいですね。取り組んでいると、周囲に認めてもらいやすくなります。長期の休業に入る前に自分の仕事を整理し、分かりやすく引き継げるようにしておきましょう。引き継ぎの途中でお休みに入ることがないよう、計画的に片づけていきましょう。安心して転職後の産休・育休を取得するためにtakayuki/Shutterstock.com今回の記事では産休・育休の制度と諸手当、職場への配慮についてまとめました。安心して産休・育休に入るためにはいつからなのか、など制度を正しく理解しておくことはもちろんですが、周囲の人の理解がとても大事です。休んでいる間、そして復帰してからもしばらくは自分がフォローしてもらう立場になります。普段から周囲の人の仕事のフォローをするなど、周りへの配慮を心がけることが大切かもしれません。※記事内で使用している参照に関する内容は、2017年10月22日時点の情報となります。主婦が就職に向けて取得する資格の選び方とは実際に取得した資格は?子どもに手がかからなくなってきたことなどをきっかけに、就職に向けて資格の取得をしようと考え始める主婦の方もいるのではないでしょうか。今回は、資格を選ぶときに意識したことや主婦から就職を目指したママたちが実際に取得した資格、資格のアピールの仕方について体験談を交えてご紹介します。子育て中に退職を考えているママに。退職理由や伝えるときのポイント退職の伝え方や退職後に感じたこと退職を考えている子育て中のママや、仕事を離れるときにどのような退職理由を伝えたのかと気になるママもいるかもしれません。今回の記事では、職場に退職を伝えるときのポイントや退職後に感じたことなどについて、体験談を交えてご紹介します。上の子の保育園や慣らし保育はどうなる?育児休暇や育児休業の延長について、条件や手続きに必要な書類を知りたいママやパパもいるのではないでしょうか。いつまで延長できるのか、保育園との兼ね合いなど、気になるポイントは多いですよね。今回は厚生労働省の資料を元に育休延長について調査し、育休延長と保育園について周りのママに聞きました。ママのこと仕事フルタイムで働くアルバイトの有給休暇。実際に使った日数や伝え方の体験談フルタイムのアルバイトやパートでも有給休暇を使えるかや、いつ取得できるか知りたいママもいるかもしれません。子どもの体調不良で仕事を休まざるを得ないときなどに有給休暇が使えると助かりますよね。今回は有給休暇の対象、付与されるタイミングや日数、実際に使った日数や伝え方について体験談を交えてご紹介します。結婚や出産を機に一度は主婦になった方のなかには、正社員やパートとして再就職や久しぶりの転職活動を考えているママもいるのではないでしょうか。今回は、再就職や転職を考えたタイミングや資格の勉強などの準備、仕事探しの方法、面接時におすすめの服装と志望動機の伝え方についてママたちの体験談をご紹介します。出産後、仕事と育児を両立できるように時短勤務を考えるママもいるかもしれません。今回の記事では、時短勤務での働く時間や時間帯を決めるポイント、時間変更をしたい場合の対処法などを、ママたちの体験談を中心にご紹介します。幼稚園に預けながらフルタイムで仕事。仕事と通園を両立させるポイント幼稚園は何時まで預かってもらえる?子どもを幼稚園に預けながら仕事を始めたいけれど、フルタイムでの復帰は家事や通園と両立できるのかや、何時まで預かってもらえるのかと考えているママもいるのではないでしょうか。今回の記事では、仕事と通園を両立させるポイントやママたちのスケジュールについて、体験談を交えてご紹介します。出産後に時短勤務で復職したいけれど、将来もらえる年金への影響が気になっているママやパパもいるかもしれません。時短勤務で給与が減ると社会保険料を負担に感じる場合もあるでしょう。時短勤務は年金とどう関係するのか、日本年金機構などの資料を元に調査しました。労働時間と保育園の保育時間について。保育標準時間と保育短時間とは労働時間を変更したときの手続き働くママやパパのなかには、どれくらいの時間保育園で子どもを預かってもらえるのか気になる方もいるのではないでしょうか。今回は、労働時間と保育園の利用時間の関係や保育園の利用時間の種類、実際の労働時間と保育時間の他、労働時間を変更したときの手続きについてママたちの体験談を交えてご紹介します。押さえておきたい社会保険の加入条件パートで働くママやこれからパートとして働きたいママの中には、週にどれくらい働くか悩んでいる方もいるのではないでしょうか。週に20時間以上働くと何が変わるのか詳しく知りたい場合もあるかもしれません。厚生労働省の資料を参考に、知っておきたい雇用保険や社会保険のポイントを調査しました。退職したワーキングマザーのその後。専業主婦や転職などそれぞれの選択ワーキングマザーの方のなかには、さまざまな理由から退職を考えることや、退職してその後のすごし方について迷うこともあるかもしれません。今回は、二人目妊娠などワーキングマザーの退職理由と退職後のすごし方の他に、退職金はもらえたかなどについてママたちの体験談を交えてご紹介します。社会保険の扶養適用で健康保険料はどう変わる?条件や手続きなど育児中のママやパパの中には、働くときに健康保険料について気になる方もいるでしょう。健康保険が含まれる社会保険の扶養に入るかどうかは、家計にも大きく影響してくるかもしれません。今回は、扶養の基準や手続き、扶養内で働くよさなどについてご紹介します。将来性の高い介護業界で自分らしく働く。介護の仕事は特別じゃない。小さな“できた”が日々の喜び。特別養護老人ホーム家族に「新しい選択肢」を。株式会社アール・アソシエイツ求人一覧へランキング幼稚園に通う子どもの朝ごはん。どもの鼻水、目やにがすごいときは何科に受診すべきか受診の目安と考えられる病気について眞々田容子(クローバーこどもクリニック)親子でふれあい遊びをしたい。時短キーワード一覧へアプリで、もっと身近で便利に。子育て中のママ・パパに向けて、「育児や仕事」「子どもの遊びや教育」「健康」などをテーマにおすすめ記事を毎日更新。仕事をはじめ、子育て中のママが気になる疑問を少しでも解消し、「私と同じ気持ちの人って他にもいるんだ!」と共感したり、子育てをさらに楽しくするアイディアを提案するメディアを目指しています。