【執筆者】かめたーとる【プロフィール】ADHD当事者。障害者雇用の研修講師を務める。発達障害のある私から、発達障害のない方へお願いしたいこと発達障害がある私から、発達障害のない方へのメッセージです。発達障害も多様なので、あくまで私1人の意見としてお読みください。先日、1人の「発達障害者」として企業の人事担当の方にお会いすることがありました。そのときに驚いたことが、発達障害について全くご存じないということ。「発達障害」を名前として知っていたとしても、理解は全く進んでいないのだな、ということを痛いほど感じました。発達障害当事者として、私が定型発達の方に最もお願いしたいこと。発達障害の「理解」は仕事の効率を高めることに繋がる「かめたーとるは発達障害を持っており生きづらさを抱えている」という理解をしてもらえたか、もらえなかったか、それが私にとっての働きやすさに大きな差を生み出しました。社会人である以上、「それは甘えだ!」と思われるかもしれません。確かに、おっしゃる通りかもしれません。できないのが発達障害当事者にとっての現実なのです。「甘い」「覚悟が足りない」「本気を出していない」と上司に言われたことがあります。※13つの理解をお願いしたいのです。1Aさんは発達障害であるという理解2発達障害とはどういうものであるかについての理解3Aさんは発達障害の中で「◯◯」という特性があり、「××という困難がある」というその方の適性の理解この3つの理解です。ここで、強調しておきたいことがあります。1を知っただけでは、真の意味で「理解」とは言えない、ということです。私は自分の発達障害をできるだけオープンにします。理解して欲しいからです。※2しかし、1のみの理解の場合、私に関しては状況が好転することはありませんでした。ある程度の配慮が行われましたが、それでも私は適応できませんでした。発達障害のある方が職場に来たら、職場にいたら、または発達障害と思われる方が職場にいたら、まずは発達障害について、調べてみてください。ネットで調べる、本を読むなど、調べる方法はいくらでもあります。本人と話し合ってみてください。本人の仕事のしやすさが大幅に増すでしょう。働きづらさを抱えていた本人を戦力化することができる。時間対効果のとても高い投資だと思うのです。理解して欲しいことについて、もう少しだけ次回ブログで書きます。本人が発達障害だと認識しておらず、後から分かることも多いです。私もそのケースでした。大学時代の先輩に相談しました。「かめたーとるもそうではないか?」と教えていただきました。そこで大学病院の精神科に行き、自分はADHDだと知ったのです。自分が発達障害と知っていてもクローズにする人もいます。クローズにする気持ちもよく理解できます。仕事内容と関係ないところで「リスクがある」と判断され、仕事を依頼されなくなったこともあります。今まで、その仕事で大きな過ちを犯さずにいたにも関わらず。(後日その会社の別の担当の方から聞きました)私の場合、「人懐っこい」という特性があり、また、何より包容力の高い方々と出会うことが多いので、ADHDであることをある程度オープンにできています。経てベンチャー企業に出向。そこで不適応を起こして逃げるようにフリーランスに。講師をメインに仕事を行なっている。発達障害者の就労、ADHDの特性の記事などを担当するはずが、思いつくままに記事を書いている。エンカレッジは、あなたの「働きたい!」をサポートします。|株式会社Dreams強みと仕事をマッチング。Reserved.pagetop。