ツイートジャーナル、スタンダード、など、様々なレディースブランド・メンズブランドを展開するベイクルーズ。飲食事業で年商100億円を達成するなど、多角展開を行っていますが、日本を代表するセレクトショップとして、アパレル事業に対するこだわりが強く、事業を拡大する意向を示しています。わず、常時求人が発生しています。このページでは、ベイクルーズの中途採用求人の傾向、及び、社員の年収・就労環境などについて、まとめていますので、転職活動に役立ててください。中途採用の募集内容・選考プロセスについてベイクルーズの中途採用求人については、ベイクルーズグループのホームページ内にある採用情報ページにおいて、求人情報の詳細について、確認することが出来ます。http://www.baycrews.co.jp/recruit/ブランド別に掲載されており、販売スタッフ・企画・デザイナー・パタンナー・人事・ECサイト運営など、様々な職種において、求人が発生しています。中途採用に関しては、『顧客のニーズ・時代の流れを細かく、的確にキャッチ出来る人材』を、理想的な人物像としているため、アパレル業界での経験が豊富な人、もしくはサービス業・接客業で、優秀な実績を挙げている人を採用するケースが多くなっています。その反面、人物重視の採用も行っており、学歴・経験を問わず、面接で好印象を得た人間を採用するといったこともしています。販売スタッフに関しては、この傾向が強いので、経験が乏しい人でも、採用される可能性があります。正社員登用制度があるため、契約社員として雇われた場合でも、入社後の勤務実績次第で、正社員になれるチャンスがあります。(少なくない数のスタッフが、半年程度で、正社員として、再契約をしています。ついてベイクルーズに勤務する社員の年収ですが、いくつか、代表例を挙げると、下記の通りとなります。(アパレル業界のなかでは、高めの給与水準となっています。年収600万円ベイクルーズでは、売上・実績をもとにした評価で、全社員がランク付けされるようになっており、そのランクをベースに算出された基本給に、業績に応じた賞与が支給されるといった給与体系となっています。残業代が、1分単位で請求出来る会社であり、基本的には全額支給なので、待遇面については、社員の満足度が高い会社です。ベイクルーズはポジションに比例して、給与を上げる会社であり、総合職でマネージャークラスになれば、年収1000万円以上が、ほぼ確実です。販売職についても、年収1000万円近くを稼ぐ、接客販売のエキスパートが存在します。昇給については、年1回、ランクに応じて、給与アップの額が決められるようになっていますが、役職なしだと、少額にとどまるケースが大半なので、年収アップを狙うのであれば、管理職に就くことが必須条件となってきます。(見返りが大きいので、やり甲斐を感じている社員は多いです。)・財形貯蓄などが整っており、アパレル業界のなかでは、かなり手厚いので、この点についても、社員の満足度は高いですし、安心して働けるという声も多いです。ついてベイクルーズは、MBOによる成果主義を評価方法として、採用しているので、売上や実績だけでなく、目標達成率も加味して、上司が評価を行っています。数値や結果といった目で見える部分で評価されるため、不公平感を感じる社員は少なくなっています。上司の権限が大きいため、いくら結果を出したとしても、上司との関係性が悪いと、一定レベル以上のポジションには上がれないといったケースもあります。いったことも含めて、ベイクルーズでは、コミュニケーション能力が高く、自己アピールが上手な人が、高評価を受ける傾向にあるので、このあたりが、昇進の分かれ目になってくると考えてください。ベイクルーズでは、こういった評価体制にあるため、常に目標の到達を目指す立場に置かれることになりますが、これをプレッシャーと感じて、退職する人もいます。マイペースでノンビリ働きたいというタイプの人は、この傾向が強いので、注意してください。ついてベイクルーズは、人材育成に力を入れている会社です。個人のスキルに合わせた、様々な研修が用意されており、定期的に受講する仕組みとなっています。先ほども触れたように、全社員がランク付けされていますが、そのランクに応じて、受講する研修が指定されるなど、かなり細かく制度設計されており、学ぶべきことを的確に学べるという体制になっているので、かなり効率良く、スキルアップを図ることが出来ます。ベイクルーズは、前述したように、成果主義の会社ということもあり、実力のある上司が多く、勤務中に優秀な人の近くで働くことになるため、仕事を通じて様々なスキルを身に付けることが可能な職場環境でもあります。自分が手を挙げる人間には、チャンスを与える会社でもあり、やる気があれば、新規事業にチャレンジすることも出来るので、成長意欲が高い人にとっては、このうえない恵まれた環境となっています。受け身だと、こういったチャンスを得ることが出来ないだけでなく、評価を落とすことになるので、自主性がある人でないと、せっかくの環境も活かせないということになります。(ハッキリ言えば、受け身の人にとっては、居心地は良くない会社です。)ワークライフバランスについてベイクルーズは、昔は残業が多い会社でしたが、残業削減に力を入れているため、近年、少しずつですが、残業時間が減ってきています。1ヶ月あたり40時間を超えることはなく、それほど負担になるものでは、なくなっています。休日出勤は殆ど発生しない会社ですし、有給休暇を取りやすく、まとまった休みも取れるため、長期休暇を満喫することも可能であり、ワークライフバランスについては、極めて良好と言えます。人員が不足した場合には、必然的に一人当たりの業務量が多くなるため、残業や休日出勤だけでなく、自宅に仕事を持ち帰ることが常態化することになります。例外的なことではありますが、こういった状況に陥ることもあるので、気になる人は、転職後、自分が配属されることが想定される部署の人員体制がどうなっているのか、事前に確認しておくことをオススメします。女性の働きやすさベイクルーズの従業員は、女性比率が高いこともあり、待遇は全て男性と同等です。キャリアアップに関しても、女性だからといって不利になることはありません。販売職の場合、店舗によっては、男性スタッフよりも、女性スタッフのほうが優遇されるケースもあるぐらいです。先ほども述べましたが、成果主義の会社ということもあり、結果を出せないと、それがプレッシャーになります。そのため、数字を出そうと、頑張りすぎて、体力的にも、精神的にも辛くなって、退職するという社員もいるので、その点は注意してください。産休・育休については、取得しやすい環境となっていますし、復帰後には、フルタイム勤務の4分の3程度に勤務時間を短縮出来るフレキシブル社員制度を利用することが可能です。ちなみに、この制度は、病気、親の介護なども利用対象となるので、何らかの理由でフルタイム勤務が難しい時でも、働き続けることが可能です。ベイクルーズの転職先としての価値ここまで、ベイクルーズの就労環境について、様々な観点から状況をお伝えしてきましたが、何かと働きやすいように、制度設計がされていますし、努力次第で、高収入を手にすることが出来るので、アパレル業界のなかでは、かなり好条件の職場と言えます。転職を目指すだけの価値が十分にあると言えますが、誰にとっても相性が合う会社というのは存在しないので、自分にとってはどうなのか、入念に検討したうえで、転職の判断を下すことをオススメします。最後に、ベイクルーズの中途採用求人を扱っている転職会社をリストアップしておきますが、彼らは社内事情に精通しているので、このあたりの判断について、アドバイスを求めるのもアリです。客観的な視点で分析してくれます。彼らは様々な企業の求人を幅広くカバーしているので、他社の求人について教えてもらうというのもいいことです。複数の求人を比較することで、より良い決断が下せますし、もしかしたら、ベイクルーズ以上に自分に合う会社が出てくるかもしれません。自分が転職先となる会社に求めるものを伝えれば、それらの条件に合う求人を探してくれるので、ぜひ話をしてみてください。転職を目指す会社が決まった場合、年収などの条件交渉を代行してもらうことも出来ます。年収アップに成功するケースが少なくないので、ぜひこういったサポートも受けてみてください。アパレル業界の求人に強い転職エージェントをリストアップしています。今では、様々エージェントがアパレル関係の求人案件を保有していますが、そのなかでも保有求人数が多いエージェントを3社選んでいます。求人案件を幅広く扱っています。東海や関西、九州を中心として、全国各地の案件を扱っています。クリーデンスの求人情報を確認するファッショーネクリーデンスに次ぐ求人を保有するアパレル業界専門の転職エージェント。案件をカバーしていて、アドバイザーは全員アパレル業界出身者です。関東地方に特化しているエージェントで、非公開求人を1,000件以上保有しており、関東の方におすすめです。ファッショーネの求人情報を確認するアパレル派遣なび販売職専門の求人情報サイト。店舗スタッフの求人を探す時には、イチオシのサイトです。派遣社員の求人情報サイトですが、正社員登用を前提とした紹介予定派遣など、長期的に働ける仕事が多くなっています。~」プロフィールハンドルネーム:チビコロ当サイト管理人のチビコロです。1973年生まれの犬好き中年親父です。したキッカケで、アパレル関係の求人情報をまとめた当サイトを立ち上げることになりました。その理由については、プロフィールページをご覧ください。2015アパレル業界求人情報ガイド。