いえば看護師で知らない人はいないでしょう。実態に鋭く迫っていきます。考えている方はもちろん「なんとなく」気になっている方もぜひお読みください。中でも、特に以下のような教育制度を導入しています。プログラム」と「2年目看護職員育成プログラム」があります。「看護職員研修プログラム」では、新しい職場に馴染み、組織の一員としての役割行動がとれること、そして看護職員として必要な基礎的な知識・技術を習得することを目的としています。講義は日本医科大学に所属しているエキスパートナースや認定看護師が担当しており、それぞれのエキスパートから直接、より専門的な指導を受けることができます。「2年目看護職員育成プログラムでは、援助態度育成コースと受け持ち看護師育成コースという、2つのプログラムを導入しています。患者さんを理解するために必要な傾聴の態度とコミュニケーション技術を養うこと、そして受け持ち看護師の業務が遂行できることを目的としています。看護師として経験の浅い2年間、より充実した研修を受けることができます。コース」は、2月から7月までと長期にわたり、新人支援者担当となった看護師が、新入看護職員に合わせた指導が行えるように研修が行われています。「リーダー看護師ベーシックコース」は、看護師2~3年目の時期に、チームリーダーとしての業務につくと同時に、体験した様々な問題を解決するための場として用意されています。新人から経験の浅い看護師を対象に、きめ細やかな教育制度を導入しています。スキルアップのために様々な研修を導入しています。看護職員のスキルアップを目的として、呼吸ケアや褥瘡ケア、血糖パターンマネージメントなど、様々な種類な研修や技術・知識を習得できる環境を整えています。全国的にも有名な病院であることから、中途採用にて入職される方も多くなっています。そこで、経験を生かしつつ新しい職場環境に戸惑うことなく慣れてもらえるよう、個々の経験に合わせた教育プログラムへの参加を勧めています。実際に多くの職員から「院内外問わず研修が非常に多いため、とても勉強になった」という声が多く聞かれています。看護師としてより広い知識や経験を習得できる病院である、といえるでしょう。ドラマ「コードブルー」のロケ地であり、医療監修も行っていることは有名です。実際に千葉北総病院は日本で一番ドクターヘリの出動回数が多い病院であり、地域の中核病院としての位置づけの他に、近隣の救急医療を支えている病院ともなっています。求人を確認すると、すべて常勤のみの募集であり、日勤のみ、残業なしといった条件下でも採用する、という情報はありませんでした。職員の方々からも「とても忙しく、残業がない日はほとんどない」という情報が多く寄せられています。千葉北総病院は特に全国的にも有名な病院であることを考慮すると、就職にあたり、日勤のみや残業なしといった条件を提示した上で働くことは難しいといえるでしょう。育児休暇や育児短時間勤務の取得や、院内保育所の設置および託児料金の補助制度など、子育てに対して様々な支援制度をとっています。一方で、職員の方々からは「残業が多いため、両立が難しい」という意見が大変多く寄せられていました。制度としては大変整っている環境であるといえますが、一方で業務量の多さから仕事と育児の両立を断念せざるを得ない方もいるということを考慮すると、子供がいるママナースが働きやすい環境であるとは言いがたいようです。4週8休制度を導入しています。職員の方々からは、病棟によって差はあるものの、希望休は比較的とりやすいという意見が多くあがっていました。一方で「人手不足で公休にも出勤しなくてはいけないことがあった」という情報や「有給はとりづらい」という意見もありました。これらの情報から、「希望を出しにくいという環境ではないが、部署によっては休日出勤等もありえるため、休みが取りやすいとは言いがたい」環境であると推測されます。離職率を公表していません。先ほどもお伝えしたようにドラマのモデルになるほど、救急医療に特化した病院であるため、希望者は多い病院です。一方で、職員の方々からは「残業が多すぎるので、もう少し楽な職場へ転職したい」という声も少なからず上がっていました。看護師寮があるということは公表しています。HP上では防犯の観点から詳細は非公表となっているため、具体的にどこにあるのか、という情報は提示されていません。逆をいえば、それだけ防犯対策をしっかり行っている病院である、といえるでしょう。入寮について条件はあげていません。原則として希望者は入寮することができる、としていますが、家が勤務先から非常に近いなど、入寮の必要性が低い場合には入寮できない場合がある、とも明記されています。よって現住所が千葉北総病院にとても近い場合は、入寮できない場合もあると考えておいた方がよいでしょう。寮にかかる費用は?住宅手当をもらうのとどっちがお得?寮費は2万円~6万2千円と、非常に幅広くなっています。一方で、賃貸住宅を借りる場合は月額1万9千円から2万円の支給があります。千葉北総病院がある印西市の家賃相場を不動産大手サイトHOME’sで検索してみると、1Kで4万5千円という結果でした。職員の方からは「病院周囲にはお店がない」「駅までの交通が不便」という声が多く寄せられています。看護師の収入事情は?新人看護師の収入は、ほかの病院とくらべて多い、少ない?看護師の初任給は、大卒で22万、3年卒で21万5千円となっています。これに主要手当を加えると、約27万円になり、平均よりもかなり高い金額となっています。実際に職員の方々からも「お給料の額が良い」という意見が多く聞かれており、多忙な分しっかりと残業代が支給されていることから、収入面での満足度は大変高くなっているようです。ボーナスは初年度約3.15ヶ月、2年目以降は5.45ヶ月であるため、ボーナスとして毎年約100万円ほど支給されるということになり、とても高い水準であるといえます。と合同での採用試験を受けなくてはいけません。難易度や倍率について、公式な発表はありませんが、受験にあたって注意しなくてはいけない点があります。病院毎の補充人数に応じて採用先が決まるため、実際には毎年2割の方が自分の希望ではない附属病院へ配属されている、ということです。配属される可能性がある、ということを理解した上で、受験する必要があります。「他病院との併願」について、HP上で「多くの方は単願で受験されている」と明記していることから、受験する場合は単願で受けられることをオススメします。付属の学校に通っていれば就職できるの?日本医科大学には、看護専門学校が千葉北総病院に隣接しています。通年での中途採用は行っていません。よって、中途での採用を希望する場合も、4月入職を目指して就職試験を受ける必要があります。毎年多くの看護師が転職を希望する病院なだけに、転職を希望する場合は早期に準備を進めておくことをオススメします。働く方々の共通意見として、「仕事と育児の両立はとても大変である」ということがあげられます。ママナースであるために転職できない、ということはありませんが、救急医療に力を入れており、志の高い看護師が集まる病院です。仕事の他に日々の勉強や資料作りなどはとても忙しいことは覚悟しなくてはいけません。そのため、事前に仕事と育児を両立できるように、育児のサポートを周囲へ依頼し、仕事と育児のメリハリを事前につけられるように準備しておくことをオススメします。ドラマ「コードブルー」の影響もあり、毎年多くの看護師が転職を希望する病院の一つとなっています。そのため、本気で転職を希望する場合、事前にどれだけしっかり準備をできるかがポイントとなります。そこでぜひオススメしたいのが、転職エージェントを利用することです。転職エージェントを利用することで、看護師転職のエキスパートがあなたの転職活動を全面的にフォローしてくれます。登録するナースではたらこ登録する2月は4月入職の転職活動がピークに!2月になると転職シーズン真っ只中で転職活動が活発化しています。4月入職に向けてあたらしい求人がどんどん増え内定もどんどん決まる時期になります。内定者の辞退も増え始めるため、医療機関や企業は、補充のため求人募集を始めます。条件がいい求人は看護師の転職サイトで非公開求人として紹介されています。転職サイトによって扱う求人情報が異なりますし情報が入る時期も違います。条件がいい求人を探している方は、複数の看護師転職サイトに登録して非公開求人情報が手に入りやすい状態にしておくといいですね。reserved(コンテンツの無断複製・転載を禁じます。