中小企業は、2021年4月1日より「勤務間インターバル」制度の導入を促します1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間(インターバル)を確保する仕組み。働く方々の十分な生活時間や睡眠時間を確保する。年次有給休暇の確実な取得が必要です10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、年5日の有給休暇を確実に取得させる必要があります。企業規模問わず、2020年4月1日より労働時間の状況を客観的に把握するよう、企業に義務づけ健康管理の観点から、裁量労働制が適用される人や管理監督者も含め、すべての労働者の労働時間の状況が客観的な方法その他適切な方法で把握されるよう法律で義務づけます。)の間で、基本給や賞与、手当など個々の待遇ごとに「不合理」な待遇差が禁止されます。