新規登録または、ログインしてください。利用規約clear上記メールアドレス宛に仮登録完了のお知らせメールを送りましたので、内容を確認し記載されているURLから本登録にお進みください。メールが来なかった場合はご入力いただいたメールアドレスが間違っているお送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている登録済みのメールアドレスであるclearログインパスワードをお忘れの方はこちらclearパスワード再設定アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。送信clearパスワード再発行ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。8時間勤務よりも短い時間での就業が可能です。今回は時短勤務を始める前に知っておきたい基本的な情報について整理します。フリー写真素材・無料ダウンロードまず時短勤務という制度は、文字通り通常の勤務時間よりも短い時間内で就業することができる制度。子育てや介護といった、家庭との両立を図る方々が利用できるものです。「子育てがあるから会社を辞めなければいけない」となって大事な戦力を失うこととなれば、会社としても大きな損失となりますよね。実際にあなたが働く職場にも制度を利用している方がいるかもしれません。フリー写真素材・無料ダウンロード時短勤務は育児休業法で定められている立派な制度。「満3歳になる前の子供を育てている労働者(男女)」であれば誰でも利用することができます。労働者から時短勤務の申請があったら、会社は「原則1日6時間(短縮後の所定労働時間は1日5時間45分から6時間)の短時間勤務ができる制度」を作り、就業規則に規定するなど制度化された状態にしなければなりません。注意しておきたいのは、時短勤務の対象とならない場合があること。それは以下のような場合です。法律とは別に、働く企業側で独自に整備しているものもあるため、詳しい制度については企業によって異なってくることも。場合によっては、法律の3歳までという期間よりも長く申請が可能なこともありますので、利用を検討している方は事前に内容の詳細を確認しておくようにしましょう。制度を有効活用するには、自分のためにも周囲の仲間のためにも、事前の準備が何より重要です。時短勤務をそろそろ利用したいと考えている方は、会社の制度の詳細やメリットとデメリットの両方をしっかりと把握して、制度を有効活用できるようにしましょう。時短勤務は何ヶ月できる?この記事が気に入ったらいいね!しようPARAFTの最新記事をお届けします。栄えある第1位、書き出しの「最近(中略)話題性のある本しか手にとらなくなっていたり」にはドキッとさせられちゃいましたね。第2位ランクインの一冊には皆さんの心の声が表れていたかも?0/2あなたの投票数めくれバ!にエントリーされている記事はないです。「生きる」と「働く」をもっと楽しく。Reserved.Loading...。