早いもので明日から7月。上半期はいろんなことがありました。年明けのヒット&ラン未遂に始まり、4月に発覚した9月危機、せっかく観に行った試合でヤンキース歴史的大敗、それから5月の一時帰国などなどなどなど。5,6月まではろくなことがなく、前半はホントdepressな状態だった。1ヵ月後に子供が一人増えたりと、公私共に上半期以上に激しい半年になりそうな予感。車の再登録2ヶ月ほど前になるか、再登録の案内レターが届いた。それに指示してあるウェブページに行って、クレジットカードで再登録料を払った。土曜も7時からやっているということで、7時直前に着いた。したら、ゲートの前に20~30台くらい列を作っていた。7時過ぎにゲートがオープンし、インスペクションを受けた。(できれば検査をパスするもの)インスペクションを受ける建物に入ったら、あとは車を降りて待つだけ。工程そのものは10分程度で終了。無事パスし、新しいステッカーがフロントウィンドウに貼られていた。待ち時間も入れて30分強で終了。昔、日本でセルフ車検を受けたことがあるけど、それと比べると煩雑な事務処理もなければ、お金も要らない。タダ!再登録も数十ドルだったから、非常に安上がりな国(州)である。オンボロ車がたくさん走っては地球を汚しているのだろう。---ちなみに、車検を受けなければいけないことを知らなくて、今週しげさんに教えてもらって、慌てて行った。あやうく車検切れ車を運転するところでした。reminder感謝です。先日の免許更新ついでに車検も済ませると効率良かったな。DNAなるモチベーションの根本要素を謳い、全米でビジネスセミナーをしているらしい。DNAとはDrivesNeedsAwardsその頭文字をとってDNA。(なかなかうまい言い回し。いうキャッチーさが人の心をつかむのに良いのだろう。)DrivesはProducerかConnectorという方向、NeedsはStabilizerかVariabileという方向、AwardはInternalかExternalという方向がそれぞれあるという。そのDNAという3次元の要素で考えると、各個人のモチベーションの高め方は全然違うよ、という考えのもと:どうやって自分のDNAを知るか?どうやってビジネスパートナーのDNAを探るか?そのDNAで決まる各タイプはどんな性格・考えの持ち主か?各タイプの人は何でモチベーションを高め、逆に萎えさせるか?といったことが非常にわかりやすく書かれている。後半からは、子育て、夢の叶え方的なことまで書いてある。いわゆるハウツー本の典型で、血液型による性格分類に次元が付け足されたような、あるいは別の次元で評価するような、そんな本と言っても良いかもしれない。好き嫌いがはっきりする気はする。---読んだ感想として、良い点、悪い点を。良い点は、非常にわかりやすく著者の主張が書かれていること。少なくとも本の構成は良い。英語の本だけれども非常に読みやすかった。書いてある内容を鵜呑みにするのは危険だろけども、わかりやすく書かれている分、参考になる点は多々あった。D・N・Aの方向ごとに6キャラクターがあるわけだけれども、本の中盤、それぞれに対して詳しい解説がある。その中のstabilizerというキャラクターのところでは、まさにこれって彼そのままやな、、、とイメージしながら読み、腑に落ちる点は多々あった(この辺は血液型分類や星座占いの類のそれと似た感覚なのかもしれない)。その彼と一緒に仕事をやる戦略を練る上で確かに参考になった。その彼は自分にとって極めて重要人物なだけに。人は複雑なものでもカテゴリーに分けて考えるとすっきりすることがある。その意味ではDNAという3次元空間上で自分や他人の特徴を評価して対応を考える、という戦略はそれほど悪いことではないように思う。その評価は時間とともに変化し続けることもあるだろうから、柔軟性も必要、ということなのだろうけども。悪い点は、主張の根拠が希薄なこと。この手のハウツー本では仕方はない。科学に関わっている人にとっては、かなりモードを切替えながら読む必要はある。「危険水域の本」と非難する人がいても全くおかしくない。このあたりは「信じるものは救われる」的な、ある意味、信仰の一つとして考えるのが良いのだろう。---最後に、この本は買いか否か?と聞かれると、この手の本に興味がある人は買って損はないと思う。実際、得るものはあったし、モチベーションが下がってどうしたものか?と悩んだ時、一つの解決策を提供してくれるだろう。文章が非常に強気というか何というか、励まされる文章はたくさんあったので、パワーももらえる。逆に強気過ぎてdepressされる人もいるかもしれないからその辺は注意が必要ではある。書いてあることがある程度正しいとしても、実際に日々の生活(特に仕事)で実践してナンボなので、読んだ後が大事なのだろう。Icon昨日カーラジオをつけた。timeが流れていた。小学生の頃からの思い出が次々と浮かんだ。朝からフィジカル・プラントのおっちゃんたちが来て、作業をしては、ラボを機能不全に。---上の階は動物飼育フロアなのだけれども、どうも数日前から水回り、しかもwasteの方がおかしくなったらしく、原因を追究したら、我々のオフィスのとある部屋の天井にいきついたらしい。(幸い、その部屋は現在誰も使っていない)ということで昨日少し作業をして、今日、本作業に。床に置いてるPC類はどけといた方が良いぞと脅してきた。そのwasteを我々の階から抜き取るらしいことが判明。ワーストケースシナリオとしては「洪水」が起こるらしい。(想像したくない)そして9時頃、他のおっちゃんたちが数人入ってきて作業開始。はじめwasteというよりは鼻をつーんとつくニオイで、これなら何とか仕事できるな、と思っていた。マスクをしたおっちゃんが物々しい機械を持ち込んできた直後から、ニオイのクオリティーが変わった。仕事中断で図書館へ避難。ボスも見かけたし、オフィスにはとても入れる状態ではないからラボは事実上封鎖状態に(まぁ、ニオイがあろうがなかろうが閉鎖になるという話もあるが。)明日ラボに行ったとして、あのニオイはどれくらい残るのか。---それにしても、この建物、この手の水回りトラブルがあとをたたん。有名な先生のオフィスの書類が水浸しになったり。建設時の欠陥工事のおかげだ、というのがみんなのコンセンサス。新しいデータベース:RePORTERNIHグラントの新しいデータベースのベータ版RePORTER。ScienceInsiderで知った。ポスドクの人で行きたいラボがある場合、これを使うとNIHからいくら貰っているか懐事情を探れたりする。実は100周年らしい。今年の父の日は、最近やたらと多い雨のおかげと、子供が少し風邪気味のため自宅で過ごす。昨夜の暴飲暴食もあったので、結果的には良い休暇に。ちなみに、ファーストな父親ぶりがこちらにある。ホワイトハウスのブログで知った。「父親」は一つのモチーフになっていた。父親は確かに「母」というものに比べると家庭での存在感は小さい。いうか、別の次元で存在感を表現していかないといけないのだろう。ちなみに今週、娘が幼稚園で父の日のための工作を作ってきてくれたりと、年々父親というものを実感しております。DNAを越えた責任というか何と言うか。(GV)を何度か聴く。(新作と言っても出てから随分たつが。)アヴァンギャルドなテーストが随所に見れ(聴け)、音もいろいろ凝ってたりと、なかなか良い感じ。ここ数年のギターソロは、それ指癖ソロやろ!と思う傾向が強かったけど、今回のギターソロは良い感じの曲が何曲かあり。基本的に聴けば聴くほど味が出る曲が多い。今回のアルバムも数回聴いた限りではそういう感じの曲がいくつかある。第一印象が変わっていっている。布袋さんの歌がどうも、、、という人がいてるのもわかる。「心の耳」で音楽を楽しめるなら、非常に質の高いアルバムなのではないか、という気はする。森雪之丞氏の相変わらず神秘的というかなんというか、独特のオリジナリティーあふれる詩もグッド。ちなみに、兄貴のブログでは、制作過程のリアルタイムな情報を知れたり、いろんなアーティストとのインタラクションもあったりして楽しい。persons)を好む、といった表現をたまに見る。モチベーションの高さだけで人を雇う姿勢はどうだろう?と最近思うようになった。雇用者サイドから見たら、モチベーションと生産性は相関する、ということなのだろうから気持ちはよくわかる。被雇用者サイドから見ても、露骨に履歴書だけで評価されるよりははるかに良いし、分野・業種を替えたい人にも良いし好感度もアップ、な気もする。最大の問題は、その広告を出している職場に行って、果たしてモチベーションを持続できるか?ということ。人のモチベーションは環境に大きく依存し、常に変動する(たぶん)。仮に今、非常に高いモチベーションの持ち主で優秀な人でも、入る環境が良くなければたちまちモチベーションを失ってしまう。何を言いたいかというと、モチベーションが高い人募集、と言う前に、モチベーションを高める・高いモチベーションを維持するための環境をその雇用者が提供する努力をしているか、それを自問した上でそういう広告を出しているか?ということをふと疑問に思った、ということである。研究は一人だけでやるというよりは、ポスドクや学生の場合、ボスとの相互作用で進む。これは研究業界にも限らないはず。被雇用者サイドも、甘い言葉にのらず、労働環境がモチベーションを保てるだけ良いのかということを事前にわかる範囲でしっかり把握した上で選ばないといけないのかも、、、と最近、そういうひねくれたことをふと思うような「大人」になってしまった。その環境を見極める時、そこのボスのフレキシビリティが重要なのかもしれない。ここでのフレキシビリティはラボマネージメント全般に関してであって、いわゆるサイエンティフィックなそれとはちと、というかかなり違う。人のモチベーションを高める要素はおそらく人によって違うはずだから、ボスの価値観だけで、自分はこれでモチベーションが上がるからお前もそのはずだ!、的なボスはダメ(たぶん)。部下という一人一人の人間をしっかり見極めて、カスタムメード的にインタラクションできるようなボスがたぶん良い環境を創り出すのかも?、とそんなことをふと考えたりする。こればっかりは言うは易し行うは・・・なんだろうけど。心がけがあるかないかは小さな違いには結びつきそうな気もする。Science2009年6月18日MASA2週間ほど前になるけど、MasaなるNJ州の日本食レストランへ行った。嫁さんが退職したのでお疲れさんの意味、あと僕一人で日本食を散々食べてきたので、そのおわび?の意味も兼ね。場所は住んでるところから北西方向に車で20分ほど行ったところ。お店の近くに小さいモールがあるので、そこに車を停めて店へ。ランチの時間帯に行って、嫁さんは寿司、僕はそばを(娘とシェア)。1ドルでイナリが付くということでそれも頼む。値段は安くはないけど、マンハッタンの日本食レストランよりはコストパフォーマンスは良い。味も近場では良い方だと思われる。店内もゆったり目できれいだった。メニューはたくさんあるからまた行っても良いかも。免許更新NJ州運転免許の更新を嫁さんとしてきた。場所はLodiのMVC。必要にだったID類は1.パスポート(Jビザ、I94)2.DS20193.ソーシャルセキュリティーカード4.ATMカード(J2の嫁さんも同じ。)土曜日でも朝8時からやっているので、7時50分くらいに行った。したら、すでに長蛇の列。時間通りにオープンして、次々と人が入っていって10分くらいで建物へ。申請用紙に必要事項を記入、IDチェックを2回受けて、カウンターで11.25ドル払って、免許発行。アメリカンな単位に慣れてないので、申請書に記入する身長、体重はあらかじめ換算して行った。何の問題もなく発行され、着いてから1時間ですべて終了。---ちなみに、先日帰国した時、日本の免許も更新したのでついでに:免許は愛知県の免許なので、岡崎に寄ったついでに済ませた。更新時期ではないけど、海外に行くなら事前更新OKのようである。(ただし、1年分損することにはなる)パスポートなどをチェックされ、申請用紙に必要事項を記入して、お金を払って、写真を撮って、再教育ビデオを見て、30分ほどで再発行。アメリカでは2回ほど違反してても、日本では優良ドライバーとして扱っていただき、ゴールドカードを発行してくれた。ちなみに、日本では違反の程度による講習が義務付けられてるけど、アメリカ(少なくともNJ州)では、何もナシ。日本では更新時に教則本をもらったけど、あれをなくせば、更新料がもっと安くなったり、環境にもやさしいことになる。USヴィクターVictorが今週ラボを去った。彼はサンディエゴから来てた学生さん。