正社員からアルバイトへの「降格」は認められるか?このページでは、正社員からアルバイトへの「降格」は法律上または労働契約上認められるのか、また実際に正社員からアルバイトへ降格させられてしまった場合にはどのような対処を取ればよいか、といった点について解説しています。よる降格を命じられた場合の労働局の申立書このページでは、懲戒処分による降格を命じられたことを理由として、労働局に紛争解決援助の申立を行う場合の申立書の記載例(ひな型・書式)を後悔しています。種類・程度の就業規則未記載に関する労基署の申告書このページでは、懲戒処分の種類や程度が就業規則に定められていないことを理由として、労働基準監督署に違法行為の是正申告を行う場合の申告書の記載例(ひな形・文例)を公開しています。よる降格の撤回を求める申入書の記載例このページでは、懲戒処分による降格を命じられた場合に、懲戒処分の無効を主張してその撤回を求める場合の申入書(通知書)の記載例(ひな形・書式)を公開しています。よって降格させられた場合の対処法このページでは、懲戒処分として降格させられてしまった場合にはどのような点に気を付けるべきか、また懲戒処分による降格を受けてしまった場合には具体的にどのような対処法をとればよいかといった点について解説しています。引下げによる降格に関する労働局の申立書このページでは、職能資格を引き下げられることによって降格させられたような場合に、労働局に紛争解決援助の申立てを行う場合の申立書の記載例(ひな形・書式)を公開しています。引下げによる降格の撤回を求める申入書このページでは、職能資格を引き下げられることによって事実上降格させられたような場合に、その職能資格の引下げによる降格の撤回を求める場合の申入書(通知書)の記載例(ひな形・書式)を公開しています。(等級)の引き下げにより降格させられた場合このページでは、「職能資格」が制度化されている会社において使用者(会社)側の一方的な判断で職能資格を変更し労働者を降格させることは認められるのか、また会社が一方的に職能資格を変更し降格させられてしまった場合には具体的にどのような対処をとればよいのか、といった点について解説しています。人事上の判断を理由とする降格に関する労働局の申立書このページでは、会社から「人事上の措置」とか「人事上の判断」という理由で一方的に降格させられた場合に、労働局に紛争解決援助の申立てを行う場合の申立書の記載例(ひな形・書式)を公開しています。人事上の措置を理由とする降格の撤回を求める申入書このページでは、会社から「人事上の理由」とか「人事上の措置」という理由で一方的に降格させられた場合に、その降格の撤回を求める場合の申入書(通知書)の記載例(ひな形・書式)を公開しています。当サイトに記載されている情報の正確性等には万全を期しておりますが、情報の正確性、有用性など一切の事項につき当サイトの管理人が保証するものではございません。当サイトの管理人は利用者が当サイトの情報等を用いて行う一切の行為につき何ら責任を負うものではございませんので予めご了承のうえご利用ください。各ページに掲載されている内容は記事執筆時点のものです。法令改正や判例変更などにより掲載情報が事実と相違している可能性もありますのでご注意ください。著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている記事等の無断転載を固く禁じます。当サイトに記載されている情報の正確性等には万全を期しておりますが、情報の正確性、有用性など一切の事項につき当サイトの管理人が保証するものではございません。当サイトの管理人は利用者が当サイトの情報等を用いて行う一切の行為につき何ら責任を負うものではございませんので予めご了承のうえご利用ください。各ページに掲載されている内容は記事執筆時点のものです。法令改正や判例変更などにより掲載情報が事実と相違している可能性もありますのでご注意ください。著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている記事等の無断転載を固く禁じます。