働き方改革への取組(15)~労働時間短縮への取組14働き方改革への取組(15)~労働時間短縮への取組14時間外の上限規制は、「働き方」改革というより「働かせ方」改革といった方が適切かもしれません。それを言ったら、今後お話ししていく他の事項もそうなりますが。時間外規制はその色合いがより強いのではないかという気がします。いずれにしても、会社はこの法改正を機に、従業員の活用、すなわち人材マネジメントのあり方を見直すのがいいですね。見直しは次の「3つの視点」から考えます。(勤怠管理ともいいます)をどうするかはとても大事な問題です。さまざまな面に影響を及ぼすからです。天井が設けられました。そのため、きめ細かい労働時間管理が求められます。労働時間管理は、2つの側面から設計するのがいいですね。※この両者は全く異なるものです。一緒くたになっている会社が少なくありませんが、区別して管理すべきです。