明日は明日の風が吹く明日の風は読めないけど、今日の風は記録しよう。232019こういう事でもめます休暇届のルールお盆のような長期休みを終えると毎回のように実習生ともめることがある。それは休暇届のルールについて。県外になると事前に報告だけお願いしている。日本語の天気予報や情報サイトにアクセスできない彼らは容易にその災害地域に入りこんでしまう可能性もあるからだ。宿泊込みなら、宿泊先の連絡も事前に報告を義務付けている。いうことが何か行動を起こすときにプランニングするというのを当たり前にしたいという思いもある。インドネシアの実習生たちは結構行き当たりばったりの旅行をしようとするので。今回は海水浴で海に行ったのだけどそこが雨だったので急遽予定を変更して県外の観光地へ行ったという問題。その日は台風が近づいていることから海水浴はやめるように言ったのだけどその海水浴場のある街を散策するからと言われて、そのままOKしていたがふたを開けてみればそこから電車で県外の観光地まで遊びに行っていたことが発覚した。いうのが発覚するのは他の実習生からの報告なんだけどね。僕としては20歳を超えた大人がどこに遊びに行こうが僕に責任がない限り問題はないと思っているしそんなものの管理もしたくないし関心も薄い。上記の理由により災害や犯罪に巻き込まれやすいということと学校と直接受け入れをしていることで僕にもある程度の管理責任があるということである程度ルールを決めて遊びに行こうねと話をしている。それは容易に破られる。ルールを破ることが常態化すれば研修の場を作って認識だけで成立している学び場は脆い。ルールの厳格化をしたいところだけど厳しくしても解決はしない。いう時はルール改正を行うことにしている。守れないルールなんて意味ないしね。違反した子を含めて実習生全員で今回のルールでどこが違反したかをまず確認する。僕の責任は、実習生の所在を把握し、危険のある場合はその実習生の救助を行うというものだから、その責任をきちんととれるようにしてほしいことを理解してもらう。僕も責任をとれてその子もルールを守れるような形になるように違反した子がルール改正案を作るのである。今回もこのやりかたで、ルールを改正した。行先の変更がある場合は電話で僕からの了承が得られるまでは旅行を続けない、という一文が加わった。して違反があるたびにルールは付け加えられたり改正されたりしている。いっても、それを決めた子は守れるけど数年して新しい子になるとまた守られないのだけどね。これは永遠の繰り返し。一方的な押し付けではルールを守る意識は生まれない。あとルールの中身に自分たちの価値観や常識が入りこんでいて外国人との意識の差異があることに無意識だったりもするしね。効率は結構いいやり方だと自負している。052019こういう事でもめます正装は用意すべき技能実習生を受け入れしていて思う事。TPOに合わせた服装ができるようになってこそ一人前だということ。インドネシアでは、このTPOが実はうるさい。日本はどこかそういう部分がなあなあでその空気感が、本来きちんとした服装をしているはずのインドネシアの実習生にも悪影響があるのかもしれない。それは、正装を持っているかどうかの話。日本に働きに来るので実習生の中には、作業服や私服しか持っていない子も入るかもしれない。社会の中で暮らすという事は冠婚葬祭の場面にも出くわすこともあるということなのでその場面での服装が出来ないといけない。僕が大学院に通ってた頃はジーンズ、サンダル、Tシャツは授業に来ていく服装としては完全にNGだった。会議は襟付き長袖のシャツが最低条件。冠婚葬祭になると、もっと厳しい。そのシーンに合わせていろんな格好をしないといけない。外国人の旅行者だとそこが少しゆるくあまり言われないのだろうけどそこに住んでいると、同級生や先生やホームステイ先の家族からチクリと指摘を受けたこともあった。事実、僕もインドネシアへの出張中は、ややいい加減な格好をしている。本当はNGなんだけどね。服と靴で荷物が多くなりすぎるのでごまかしているけど。11期生のフィルマン。彼はインドネシアの正装であるバティックを持って来日したのだが、それが半袖というところに問題があった。それだと冬の冠婚葬祭に着ることが出来ない。日本に四季があることはぼんやりと分かっているのだけどでも癖で半袖のバティックを持参してしまったというわけ。そこで長袖のバティックを手に入れるように勧めたのだけどなかなか聞き訳がなく最近それで少し揉めている。言うとパワハラになるのかもしれないが一般的な常識として服装を準備するのは大人のエチケットだろう。事実、僕がインドネシアに留学していた時や協力隊で派遣されていた時は周りの大人から服装についてたしなめられたことは多々あった。僕もその時の恩返しをする意味でここは曲げずに大人のエチケットとして彼に正装を準備しておくことを勧めていこうと思う。良い話ばかりだといつもうまくいってるのだと思われるのもなんだか違うような気がする。毎日、何かしらの問題があってその小さな問題がきっかけとなって外国人実習生特有の深い問題が表面化する。深い問題は深い問題でアプローチしているが毎日のちょっとした擦れ違いもなるべく起きないようにやっていく必要もある。日本人同士でもそれは同じなんだけどハイコンテクスト言語に頼っていることもあり外国人との付き合いでは、それが通用しないことも多い。そんなことの一つが最近、実習生の歯医者通いにも表れている。先日フィルマンが「歯が痛くて2日ほど眠れないです」と急に言い出した。寝れないほど痛いのになんで二日も我慢したのかも謎、というか気持ちは分からんでもないのよねぇ。海外で医者にかかるって本当にストレスだから出来る限り避けたいという心理は言葉が出来ないころは特に強い。ま、それは置いておいてその歯が痛いと言いだして仕方ないので仕事を早上がりさせて3年生のダニを付き添わせて近くの歯医者に行ってもらった。ちなみに通常は誰か日本人スタッフか僕かが付き添うのだけどその日は前々からスタッフ同士の重要なミーティングの予定があり彼らだけで行ってもらった。結果虫歯が7本もある状態と分かりしかも歯医者のコメントではどれもすごく悪くかなり治療に時間がかかるとのことだった。フィルマンは結核に続き、今度は歯の治療というわけだ。それはそれでいいのだけど次の予約の取り方がまずかった。歯医者は土曜日もやっているのでてっきり土曜日に次の予約を入れたのだと思っていた。ダニと世間話しているときにもそれを確認したら「土曜日に行きます」と言っていたからそういう予約を取ったんだと思っていた。ふたを開けたらなんと火曜日。これを知らせてくれたのはいつも彼らと一緒にいるスタッフだった。農園は8時から5時が営業時間。事前に相談があれば早上がりも可能だし有給休暇もOKだ。そのことをダニに問うとしどろもどろになりながら早く上がっていくつもりだったとかダメなら5時に仕事を終わってからダッシュして医者に行くとか話し始める。これまでの経験で行くとぎりぎりまで気まずくて(?)切り出せず、その日の午後の出発直前になって医者に行くことを伝えてきてみんなに迷惑をかけるというのが多い。行く方は悪びれていないことも多く僕がそのことで指導をすると裏で反発をして関係が悪くなることも結構ある。この辺りが僕らとの感覚の違いというか報告連絡相談という癖がなかなか身につかないからなのかわからないが良く発生する事案でもある。会社に早上がりの申請書を提出することになるだろうね。それらのフォームも全部揃えてあるんだけどねぇ。ま、どうでもいい話だと思う方も多いだろうけど外国人と付き合っていく中で何かの役に立つのならこういうこともこれからも記録しようと思う。青年海外協力隊として3年(農業指導)、大学院生(ボゴール農科大:農村社会学専攻)として2年、計5年インドネシアにいました。あれこれ寄り道・みちくさしましたが、再び農民にもどりました。これからは日本でぼちぼちやる予定です。生産と生活が渾然一体となった農の営みを実践する毎日を送っています。いつき組」に所属しております。詳しいプロフィールは、カテゴリの「プロフィール」から「ちょっと長いプロフィール」をお読みください。メールはtaya.tアットマークnifty.comです。スタンダード・デザインラボ。