:2019/12/12坂本工業では、12月末で退職する従業員から、退職後に健康保険の任意継続制度を利用したいという相談があった。同時に、小さい子どもが3人いるため、健康保険証をできるだけ早く受け取りたいという要望があったことから、社労士に相談することにした。今日は12月に退職する従業員の健康保険の取り扱いについて、相談に乗ってください。どのようなことでしょうか。12月末に退職する従業員が、退職後の健康保険として任意継続を希望しています。任意継続の制度自体は理解しているのですが、その中で健康保険証の発行までに時間がかかるというのを気にしており、なるべく早く受け取ることができないかと言っています。今年のうちは今の健康保険証が利用できますが、来年以降は使えませんからね。彼には小さい子どもが3人いて、結構、病院にかかることが多いようだね。年始早々、体調を崩して、病院にかかることもあるかも知れないからと話していました。1月にならないと手続きができないことはわかっているのですが、年末までに資格喪失の手続きの準備をしても、年始になって健康保険証を回収して届け出ると、1週間程度はすぐに経ってしまいますよね。確かに資格喪失の手続きを待ってから手続きをすると、新しい健康保険証は1月中旬でも届かないということになるでしょう。今年10月から協会けんぽでは任意継続における健康保険証発行の取扱いを変更しており、会社からの資格喪失の手続きを待たずに、任意継続の健康保険証の作成ができるようになりました。退職する従業員にとっては朗報ですね。これまでの手続きでは、退職後に会社が資格喪失の手続きを行い、日本年金機構の資格喪失記録の提供を受けてから、協会けんぽがその記録の確認を行い、任意継続の健康保険証を作成するという流れでした。確かに以前、「会社が資格喪失の手続きを行っていないから、任意継続の健康保険証ができない。早くして欲しい」と、退職した従業員から連絡が入ったことがあります。この手続きの流れが見直され、現在では任意継続の資格取得の手続きをするときに、退職日の確認ができる書類を添付することで、会社の資格喪失の手続きを待たずに、任意継続の健康保険証を作成してもらえることになりました。任意継続の資格取得の手続きを先行して行ってくれるということですね。会社としては、落ち着いて事務処理ができるのでありがたいです。そこで、退職日の確認ができる書類というのは、例えば退職証明書等でしょうか。