仕事のミスで罰金を差し引かれた場合(減給)の労働局の申立書このページでは、仕事上のミスを理由として給料から罰金を差し引かれた場合(懲戒処分の減給を受けた場合)に、労働局に紛争解決援助の申立をする場合の申立書の記載例(ひな形・書式)を公開しています。仕事上のミスを理由とする減給(罰金)の撤回を求める申入書このページでは、本来であれば懲戒処分が与えられるべきケースでないにもかかわらず仕事上のミスを理由として会社から減給(罰金)の懲戒処分を受けた場合に、その減給(罰金)の処分の撤回を求める申入書(通知書)の記載例(ひな形・書式)を公開しています。ミスを理由とした減給(罰金)の懲戒処分への対処法このページでは、本来は「減給(罰金)」の懲戒処分として給料から一定の金額を差し引くことが認められないケースであるにもかかわらず、会社から仕事上のミスを理由として給料から一定の金額を差し引かれた場合には具体的にどのような対処をとればよいかといった点について解説しています。ミスで罰金を給料から差し引かれた(減給)場合このページでは、使用者(会社が)労働者のミスを理由として「罰金」または「減給」などの懲戒処分として給料から一定の金額を差し引くことは認められるのか、といった点について解説しています。減給(罰金)の懲戒処分に関する労働局の申立書の記載例このページでは、会社から不当な減給(罰金)の懲戒処分を受けたことを理由として、労働局に紛争解決援助の申立を行う場合の申立書の記載例(ひな型・書式)を公開しています。減給(罰金)の懲戒処分の撤回を求める申入書の記載例このページでは、会社から減給(罰金)の懲戒処分を受けた場合に、その撤回を求める場合の申入書(通知書)の記載例(ひな形・書式)を公開しています。(罰金)の懲戒処分を受けた場合の対処法このページでは、具体的にどのような行為の場合に懲戒処分としての減給(罰金)が認められるのか、また、不当な減給(罰金)の懲戒処分を受けた場合には具体的にどのような対処をとればよいのか、といった点について解説しています。正社員からアルバイトへの降格に関する労働局の申立書このページでは、会社から人事上の措置または懲戒処分として正社員からアルバイトへの降格を命じられたことを理由として、労働局に紛争解決援助の申立を行う場合の申立書の記載例(ひな型・書式)を後悔しています。正社員からアルバイトへの降格の撤回を求める申入書このページでは、会社から人事上の措置または懲戒処分として正社員からアルバイトへの降格を命じられている場合にその撤回を求める場合の申入書(通知書)の記載例(ひな形・書式)を公開しています。正社員からバイトへの降格に関する同意を拒否する通知書このページでは、正社員からアルバイトへの降格に同意するよう求められている場合にその同意を拒否して以後同意を迫る行為を止めるよう求める場合の申入書(通知書)の記載例(ひな形・書式)を公開しています。当サイトに記載されている情報の正確性等には万全を期しておりますが、情報の正確性、有用性など一切の事項につき当サイトの管理人が保証するものではございません。当サイトの管理人は利用者が当サイトの情報等を用いて行う一切の行為につき何ら責任を負うものではございませんので予めご了承のうえご利用ください。各ページに掲載されている内容は記事執筆時点のものです。法令改正や判例変更などにより掲載情報が事実と相違している可能性もありますのでご注意ください。著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている記事等の無断転載を固く禁じます。当サイトに記載されている情報の正確性等には万全を期しておりますが、情報の正確性、有用性など一切の事項につき当サイトの管理人が保証するものではございません。当サイトの管理人は利用者が当サイトの情報等を用いて行う一切の行為につき何ら責任を負うものではございませんので予めご了承のうえご利用ください。各ページに掲載されている内容は記事執筆時点のものです。法令改正や判例変更などにより掲載情報が事実と相違している可能性もありますのでご注意ください。著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている記事等の無断転載を固く禁じます。