新会社四方継スタート。活動を通してモノづくりの担い手を子供の憧れの職業にすることを目指す高橋剛志の挑戦。メニューコンテンツへスキップホーム新会社四方継スタート。〜リブランディングの目的と経緯〜コメントを残す令和2年1月20日曇り新会社スタート。今年の1月1日に第20期目を迎えた有限会社すみれ建築工房は本日をもって社名を変更し、株式会社四方継として新たなスタートを切りました。これまで行ってきた建築事業はつむぎ建築舎と言う屋号で引き継ぎ、この度新しく、つない堂という部署を立ち上げて、これまで社員大工が行ってきたのメンテナンスサービス、毎月開催してきた体験型イベント「すみれ暮らしの学校」の企画運営を引き継ぐとともに、地域で活躍する信頼のおける安心安全な事業所や人、サービスを紹介しマッチングする活動を開始します。今後は建築のみにかかわらずどのようなご相談をいただいても、お役に立てるような体制を整えて参ります。昨日は、社名変更と組織改革の内容を取引先の皆さんにご説明する場として、また奇跡とも言える創業20周年を迎えられた事を祝っての小宴を催しました。取引先様を中心として140名近くの方にお越し頂き華やかな雰囲気で執り行えたパーティーの開始前に今回の社名及び組織変更の目的と経緯を説明させてもらいました。昨日の式典にお運びいただいた方々も、「なぜ、これまで20年続けてきて、やっと少しだけ知名度が上がってきた社名を変えなければならないのか?」と疑問に思われていたようで、私の説明を聞いてようやくご納得いただけた方も多かったように見受けられました。本日から、本格的に新しい会社に生まれ変わったと言うことで、以下に昨日説明をした内容をここで再度まとめておきたいと思います。•安定的な経営で顧客への責任を果たす•社員が安心して、楽しく、働き甲斐のある「いい会社」にしたい•仕事を通じて世の為、人の為になり、存在を許される会社になる急激な世界の変化に対応すべく、リスクに真っ直ぐに向き合って、今まで培ってきたリソースを最大限に活用しながら、新たな時代を生き残れるビジネスモデルを作り上げるための取り組みです。デザイン思考、超地域密着の建築のジャンルを飛び越えた持続可能な自立循環型企業へと生まれ変わります。リブランディングの流れ今回のリブランディングを行うにあたって最も重要なことは、集客や認知拡大といった外向けのプロモーションを主とするアウターブランディングよりも、社内に目を向けて、スタッフから良い会社だと思ってもらえ、皆で一緒にブランドを作っていこうと思ってもらえるようにするべくインナーブランディングを丁寧に行うことでした。1年間かけて社内のメンバーに何度も問いを投げかけては答えとして出てきた意見に耳を傾けるのと共に、私がビジョンとして掲げて新しく作り上げたい世界観を融合させる事を目指しました。「社内での問いに対応+既定路線の進化、変容」とは、トップダウンではなくボトムアップであり、今持っているリソースの転用、活用としてコトラー博士がリアルとネットでシームレスに顧客に繋がると言われたマーケティング4.0の実践、そして、お客様の体験に焦点を当てるデザイン思考の浸透と実務への落とし込む3つを重点ポイントとしてきました。社内への問いかけとその答えスタッフに繰り返し問いかけた内容とは以下の4つの項目です。1.事業所内での課題抽出(我々が改善すべき事か何か?)2.社内でのヒアリング(どの様な会社、どの様な仕事、働き方がいいか?)3.顧客ニーズの調査(我々は何を求められているのか?)4.顧客は誰か?(どのような人にサービスを提供すべきか・)そこから抽出した私達が実現すべき社内ニーズは非常にシンプルでしたが、持続可能なビジネスモデルを作り上げるには非常に重要なことばかりでした。1.ライフワークバランスの確保2.顧客、社内、ステークホルダーと信頼と安心の関係を築く3.理解を示してくれる人、価値観が合う人。信頼関係に結ばれた人を顧客にする。それらの社内ニーズを踏まえて、具体的に取り組むべき内容をまとめると以下の5項目となりました。以上の社内の声を反映して、新しい会社の根幹となる3つの事業案を策定しました。この案をつむぎ建築舎とつない堂の2つの部署で実行していくのがこの度のリブランディングの内容そのものです。「建築、暮らしだけじゃない、その先に」をスローガンに建築会社の枠を取っ払い、広く地域に貢献できる企業を目指します。原理原則の実践企業を目指して。混迷を深めるこれからの時代になんとしても事業を継続し、社員に対してもお客様に対しても世間様に対しても責任を果たせる企業となりたいと思う一心での選択です。今後のつむぎ建築者、つない堂、それらを取りまとめる株式会社四方継の挑戦を温かく見守っていただければ幸いです。長文にお付き合い頂きましてありがとうございました。指す)【2つのビジョン】1.受け継がれる価値のある丁寧なものづくり。住まい手のまだ気づいていない、知らない望みを形にする、女性建築設計士と大工による細やかなコミュニケーションと専門家としての提案、計画段階から施工までのプロセスの見える化で世代を超えて受け継がれる価値ある建築を行う。2.人を繋ぎ、ご縁を紡ぎ、いい街を継ぐ【つない堂(TSUNAI*DOU)】あらゆる分野で卓越した知見を持つ人、事業所、サービスを発掘し、リアルなネットワークを構築、積極的な情報発信、共有を行うメディアとなり、信頼を軸に人と人を繋ぎ、ご縁を紡ぐ。インターネット検索を必要としない安心な循環地域型社会のハブとなり、いい街を次世代に継ぐ。アシスタント大募集のお知らせ。新会社への事業移行に伴い、業務の精度を高めるべく建築設計業務のアシスタントを2名募集しております。homeを使っての建築設計補助、データ入力作業、プレゼンテーションの作成などです。あなたが決めてください。1000円〜1500円、経験スキル等勘案の上優遇します。1級、2級建築士もしくはインテリアコーディネーターの資格要。社員登用制度あり、木の香りに包まれたオフィスです。建築事業部「つむぎ建築舎」で「受け継がれる価値のある丁寧なものづくり。二つの事業部で二つのビジョンの達成を目指します!http://sihoutugi.com/index_teaser_test.html?fbclid=IwAR09vyCFomwoqGJkHnW07xj8IwORUgXLZAJXNwRYvhdRIeGRBndeNT0hLV0満員御礼につき募集終了しました。インナーブランディング#2実際の帳票や運用のファイル等を共有しながら、現場実務者に特化した人事制度の構築の足掛かりを掴んで頂けるワークショップです。職人育成に取り組まれている、もしくは今後、職人の採用、育成に注力したいと思われている経営者の方は是非ご参加下さい。オフィシャルサイトに情報を集約しています。原理原則系マーケティングに取り組んで見たいとお考えの方は一度のぞいて見てください。実践型現場マネジメント理論、動画なども公開しています。その他、研修のお申し込み、問い合わせ、補助金の活用などの情報も集約しています。https://www.shokunin-kigyoujyuku.com良かったらお知り合いにご紹介ください。現状維持は緩やかな破滅への道。論語読まずの論語知らず。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。〜missionの力〜不思議なことがあるものだ。〜パンデミックと地価崩壊〜Missionを再定義すると事業計画が明確になる。最近のコメント富士山に登れば人生が変わる?の十年間検証。マーケティングの2つの概念と自助論。マーケティングの2つの概念と自助論。事業の目的を実践するミッションステートメントの刷新。誰にでもできるちっぽけなこと。