私たちは、1988年に創立された国際的な人材コンサルティング会社です。私たちは2004年から日本でビジネスを開始いたしました。東京オフィスでは37名の社員がおり、世界全体では900名ほどの社員が働いています。私たちは様々な業界や分野にわたって業務を行っております。・金融サービスバックオフィスからフロントオフィスまで全てのエリアにおいて採用ソリューションを提供します。財務及び会計、IT、人事、営業及びマーケティングコンティンジェンシーサーチとリテイナーサーチだけでなく、正社員から契約まで様々な雇用要件に対応しております。Beyond”を約束します。私たちは期待を超えたプラスαのサービスを候補者、クライアントそして従業員、全てのステークホルダーに提供します。私たちの強みは、主に私たちが専門とする業界や分野にフォーカスしブティックエージェンシーレベルのきめ細かなサービスを提供するとともにグローバル企業ならではの包括的な情報提供ができる点です。プログラムは、次の職を探すというよりもむしろ生涯のキャリアを通して、候補者にとって最高の生涯経験を提供することを目的としています。Hub(キャリアパートナーセンター)は、候補者用のe-ラーニング等を提供するマイクロサイトで、新しい仕事を探してるかどうかに関わらず、プロフェッショナルの方々のキャリア形成に役立つよう、無料でご利用いただるものとなっています。クライアントに向けてークライアントにとってベストな候補者を提供します。私たちは、デジタルおよびデータ分析へ十分な投資を行いかつCRMアプローチを取り入れることにより、より良いサービスの提供を実現しています。セミナー、ブログ、弊社ウェブサイトを通し、マーケットに関連する情報を毎月発信しています。革新的で有益なマーケット情報・キャリアガイダンス又イベント等の提供を通じて様々な分野で活躍されるプロフェッショナルの方々や、クライアント企業様と密接な関係を構築することを可能にしています。個々の社員のキャリア形成を継続的に支援し可能性をひろげます。ラーニングカルチャー・リーダーシッププログラム・キャリアパスウェイ等の従業員教育プログラムを通し様々なトリーニングの提供をしています。プログラムは、従業員それぞれが独自のスキルを活かし地域に貢献できる機会を提供しています。私たちは、研修などでデスク移動や電話の移動が多く、固定電話だと移動のたびにコストがかかっており、さらに、日本のサービスでしたが、半年に一回以上20分から30分の間電話が使えない時がありました。電話ソリューションの導入を検討し、弊社のグローバル拠点で利用していた海外のクラウド電話サービスを4、5か月テストしました。遅延やエコーなど音質が悪く、さらにその間2台の電話機を使用していたため、使い勝手も悪く、日本のクラウド電話サービスを探すことになりました。Hosting」に出会いました。決め手は、弊社の必要要件をすべて満たしていたからです。・使っていない電話に前払いする必要がない・必要な時にライセンスを買えばいい・18か月や24か月など長期の契約の縛りがない・テスト段階で使用していた電話機をそのまま使うことができるなどの点がとても魅力的でした。ケーブルを差すだけで、どこでもすぐに電話機を移動できるので移動に伴うコストはかかりませんし、音質も大変良く、品質に関しても満足しています。担当の営業からはレスポンスも早く、技術的なアドバイスもあり、安心して導入することができました。会社の今後についてライオネルさんにお伺いしたところ、「会社もどんどん成長してきたので、人が増えるにつれてやはりもう少し広いスペースが欲しくなってきましたね。弊社のクラウド電話サービスは、簡単に電話機の移動や設置ができるので、場所にとらわれず自由にオフィスを拡張し、ビジネスの助けになっていければと思います。最後に、リクルート企業にインタビューさせていただく貴重な機会でしたので、面接をする際にポイントとなるアドバイスをお伺いしました。面接の5分前に着くようにポイントを見て分かる通り、基本的なことがとても重要なのですね。