転職Do転職活動を、感動体験に。旭化成に転職するにはポイントは自分にマッチする即戦力求人を見逃さないこと大手に強いのは大手のエージェントリクルートエージェントマイナビエージェントおわりにはじめに日本の大手総合化学メーカーであり、化学からエレクトロニクスまで様々なものを開発していることで知られる旭化成。2019年のノーベル化学賞に選ばれた吉田彰名誉フェローをはじめとして、優秀な研究成果をあげていることでも知られていますよね。一方で「サランラップ」「クックパー」など私たちにとっても身近な商品を開発している企業でもあります。そんな大手企業である旭化成に自分も転職してみたい!と思っている方も多いはずです。今回は、旭化成に転職したい方に向けて、転職難易度や面接、口コミや評判などについて徹底的に解説しました。旭化成に転職したいと考えている方は、是非ご一読ください。自旭化成は、化学/繊維住宅建材エレクトロニクス医薬品医療などの事業を行なっている化学総合メーカーで、東京の有楽町に本社を構えている。戦前はもともと日窒コンツェルンだったが、戦後の財閥解体によって新たに独立企業として生まれ変わっている。研究開発の人材育成などには力を入れており、医薬品や医療分野での活躍は目覚ましい。サランラップを1960年代に一躍ヒットさせたことによって、家庭用品の分野でも知られるようになった。生成、変化、発展する」からきている。旭化成への転職でおさえておきたいポイント一次試験から内定まで半年かかるため、長いスパンで辛抱強く転職活動をすることが重要となる。面接官は比較的温和に話してくれるため、素のままの自分を表現することが重要。自分をいかにアピールするか、何を目的に自分が旭化成に入りたいのかを明確にしておくことが非常に重要。研究職の場合は、技術知識に関しても質問されることがあるため、必ず準備しておく必要がある。AI系に強い人材の採用を強化している。企業理念やビジョン旭化成では、以下のような企業理念やビジョンを策定しています。私たち旭化成グループは、世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献します。時代環境や社会の求めるものが変わっても、変わることなく、旭化成グループとして永遠に追求し続けるもの。それは世界の人びとを想い続けることに他なりません。社会に新たな価値を提供していきます。誰に対しても誠実であること。果敢に挑戦し、自らも変化し続けること。結束と融合を通じて、新たな価値を創造すること。グループスローガン昨日まで世界になかったものを。私たち旭化成グループの使命。豊かな“くらし”を実現できるよう、最善を尽くすこと。次の時代へ大胆に応えていくために―。私たちは、“昨日まで世界になかったものを”創造し続けます。グループスローガンとして設定されている「昨日まで世界になかったものを」は、TVCMなどで聞いたことのある方も多いのではないでしょうか。住宅建材、マテリアル(繊維・化学薬品・エレクトロニクスなど)、医療分野まで幅広く事業を展開しています。どの事業も人々の「くらし」に関係するものであるため、旭化成グループでは「人」を大事にする企業理念を設定しています。平均年収511万円と比較すると、200万円以上も高い年収となっています。基本的に社員のパーソナルライフを充実している。社員の人柄も優しく、温厚な人が多い社風。研究系や比較的にホワイトで残業も少ない。現場に近い製造系の職種は残業時間が長くなる傾向にある。工場勤めに配属されると月80時間くらいが当たり前にあるため、異動や配属はかなり重要になる。土日祝日は基本的に休みであり、有給も取りやすい。フレックス制度もあるため、とても柔軟に働くことが可能。残業もあるが、決して多くはない。時間外の手当は1分単位でもらえる。上限はあるが、家賃の7割を会社が持ってくれる。住宅ローン補助もある。独身の人は社宅に入った方がお得。各種手当や時間管理(1分単位の残業代支払いなど)に関しては細かくチェックされている。持ち家は取得した年齢に応じて15年間月7,000円〜15,000円を貰うことが可能。若い人ほど多くもらえる。単身赴任手当は管理職で35,000円、給食施設のないところだと更に1万円の手当が出る。福利厚生や社内制度などは充実しているものの、部署により転勤や出張が多く、将来的なことを考えにくい。口コミサイトでの残業時間は、20~25時間でした。残業は多少はあるものの、月にするとそこまで長い時間にはならないようです。口コミにもあるとおり工場勤務では長い残業時間を強いられることもあるため、理解しておきましょう。口コミサイトでの有給消化率は、70%が平均的でした。他の大手企業と比べても、有給消化率は圧倒的に高く、ほぼ問題なく有給を消化することができそうです。どのような職種があるのか旭化成の中途作用で用意されている職種には、以下のような職種があります。化学メーカーであるため、基本的に製造・技術職の募集採用枠が多いです。営業職は、社外に自社の製品を紹介、企画して販売に繋げることを目的としています。配属先に関しても、大手企業であるため、日本全国に転勤する可能性があることは理解しておきましょう。求人の傾向・採用している職種としては、圧倒的に技術者職が多いです。化学系の総合メーカーであることから、製造系のエンジニアの募集は特に多く、全国的に募集を行なっている傾向にあります。IT系のシステム開発エンジニアも募集されており、AIに強い人材なども多く募集を行なっている傾向にあります。旭化成が実際に募集している求人を転職サイトdodaで検索したところ、300件もの求人がありました!(2020年1月調べ)実際の求人の傾向でも、品質管理や施工管理、システム構築技術などの職種が多く、製造系のエンジニアにはかなりチャンスがありそうです。グループでは、人と組織の卓越した力が旭化成の競争力の源泉である、との認識のもと、1旭化成らしさが発揮される風土を維持強化すること2社員一人ひとりが成長すること3優れた人財と組織で事業を創り伸ばすことを目的として、さまざまな人事施策に取り組んでいます。2006年3月に制定した「人財理念」では、「人財」たる社員一人ひとりが共有すべき価値観や行動の指針をまとめています。社員がこの理念に沿った行動を積み重ねることを通じ、企業風土として定着させ、社員一人ひとりの成長と当社グループの発展を実現することを目指しています。旭化成株式会社)採用方針としては、人材のことを「人財」と表現していることからも、社員を優先に考えていることが分かります。方針の通り、労働時間や環境なども評判が良く、人財の育成に力を入れています。「社員に求めること」では、以下の3つの項目を挙げています。・挑戦し変化し続ける・誠実に責任感を持って行動する・多様性を尊重する面接でも以上の採用方針を覚えておくと、面接官にいい印象を与えやすくなりそうです。旭化成への転職難易度は高いといえます。大手企業であることから、福利厚生なども整っており、非常に人気があります。給与や労働環境なども悪くないため、常に応募者同士で競争があり、入社するのは狭き門であることは理解しておきましょう。選考の流れ旭化成での選考の流れは、具体的には以下の通りです。一般的には、このような流れで内定を獲得することになりますが、他ルートでの選考になる場合、面接回数等も異なるため、注意しましょう。旭化成での筆記試験は、書類選考後の適性検査のタイミングで行われることが多く、Web上で受けられるテスト形式となっています。旭化成の選考で必須・推奨される資格は特に明記されていません。学歴や経歴に関しても、「学歴不問」としている求人が多く、募集している資格で求人などは特にありません。客観的に見て弊社のダメだと思うところを1つ。仕事上の付き合いで1番すごいと感じた人は。会社に入ってやりたいことは何か。典型的なものが比較的に多いです。研究者職の場合は、これまで行なってきた研究について研究内容の紹介と持っている技術知識についてなど、研究に関しての質問をされることが圧倒的に多いです。面接の雰囲気自体は、それほど悪くないため、聞かれたことに対して素直に答えるようにしましょう。企業評価(安定性・成長性)・多くの事業を展開しているため、事業の雲行きが怪しくなってもある程度は他の事業でカバーできる。(20代・技能工)・技術力がある会社だし、事業も利益率が相当高いため、数十年は安心できる会社。(40代・生産技術)・マテリアル事業をはじめ、非常に好調に推移していることがわかる。事業も分散されているため、安定。(20代・応用研究)・石橋を叩いて渡らないことも多く、成功事例があったら、すぐに意思決定を行なってしまうところがある。(20代・法人営業)・国内のシェアをかなり持っているため、会社自体がのんびりしている印象。入社直後でも独身だとかなり余裕を持って生活できる。(20代・研究開発)・ボーナスが多いため、年収も比較的に良い。だいたい6ヶ月くらいに1回。(30代・制御設計)・給料は良いと感じる。業績が好調であるということもあって、ベースアップは業界でもかなり良い。(30代・品質保証)・中途採用の人は、給料がかなり低い水準からスタートする。20代の人よりも低くなることも。(30代・応用研究)・大卒以上だと、誰でも25歳を過ぎた頃には年収500万円を超えるようになる。・毎年1回の人事評価があって5段階で評価される。何もしなくても給料は上がるので、それなりに良い。(30代・制御設計)・人事考査は比較的に定量的である印象。考査についての人事部門のチェックは半端ない。(40代・生産技術)・定量的にはまらない考査を受けた場合には、徹底的にダメな社員の烙印が押されてしまう。人事部門の評価力が強い。(30代・生産管理)・評価制度に関しても社内基準に沿ってきちんと行なっている職場は、納得のいく評価をしてくれる。(40代・法人営業)・1年間の目標を組み立てて、直属の上しと擦り合わせてそれを決定する。結果を踏まえた上で、評価の決定がなされる。(40代・法人営業)仕事のやりがい・日系大手らしい意思決定の遅さには問題があるように思う。会議や無駄な業務が多く、社内向けの仕事も多くある(20代・研究開発)・任せてもらえる範疇が多いため、やりがいを持って働くことが可能。年功序列システムが残っている。(30代・法人営業)・部署によるところが大きいが、会社が力を入れている製品に関わるとやりがいを感じれる。(20代・生産技術)・自ら率先して仕事を進めないといけない。他の部署とのやりとりにもかなり時間がかかる。(30代・研究職)・職場全体が活気ある。大きな仕事を任されることもあるため、責任感も大きく、ハマれば楽しくできるはず。(20代・製造)(引用元:キャリコネ、openwork、転職会議、カイシャの評判)旭化成に転職するには旭化成のような国内大手企業への転職ルートは特殊です。国内大手企業の求人はとても貴重だからです。大手企業が中途採用を実施するのは、「新規事業や事業拡大などで即戦力が必要になったとき」です。CAD/金型設計の経験者を募集中です。2(VE20))の開発に向けて、ユニットリーダー相当のポジションを募集しています。ポイントは自分にマッチする即戦力求人を見逃さないこと旭化成への転職を目指すのであれば、「あなたのスキルが即戦力と判断される求人票」を見逃さないことです。した求人は募集人数も少なく、すぐに締め切ってしまいますからあなたに合った職種での募集は大変貴重です。これを見逃さないためには以下の2点が大切です。常に公式サイトの求人票をチェックすること競合などに配慮してクローズドに募集される非公開求人を受け取ることこの2つを簡単に満たしてくれるのが転職エージェントです。転職エージェントは公式の求人票はもちろん、非公開求人もタイムリーにアナウンスしてくれます。大手に強いのは大手のエージェント旭化成のような大企業への転職を目指すのであれば、大手と強いパイプをもった大手エージェントを選ぶのがおすすめです。具体的にはリクルートエージェントとマイナビエージェントが現実的な選択となります。人事部だけでなく事業部から非公開求人の依頼を受けているケースもあり、常時30万件以上の求人を掲載しています。営業所が多く、地方求人にも強いです。最大手だけあって面談にいくといきなりすごい量の求人票を提出されます。女性やっぱり求人数は魅力的。期待を裏切らない内容でスムーズに転職できました。求人票はたくさんいただけるのですが数が多すぎて、吟味するのに少し時間がかかりました。専属のキャリアアドバイザーが厳選した求人情報のみを紹介してくれます。明らかに他のエージェントとはスタンスが違う。「とにかく転職してください!」という雰囲気ではない。段階から手取り足取りサポートしてくれて、助かりました。サイトも他社のようにごちゃごちゃしておらずシンプルで使いやすいです。担当の方は熱心だったのですが、地方の求人にはあまり力を入れていない様子でした。「マイナビエージェント」公式サイトへエージェントには志望企業と職種をはっきり伝えてしまいましょう特に取り扱い求人数が多いエージェントの担当者には、希望する企業と職種をはっきり伝えてしまった方が話が早いです。仮にそのタイミングで取り扱いがなくても今後の見込みをアナウンスしてもらえたり、関連企業の求人などを案内してもらえたりする可能性もあります。おわりに今回は、旭化成に転職したい方に向けて、転職の難易度や面接の口コミ、中途採用情報について解説してきました。旭化成の口コミや評判を総括すると、年収も高く、労働環境も整っている、ホワイト企業であり、非常に働きやすい会社であることが分かりました。中途採用は通年で募集をかけており、技術職の募集枠は多いため、製造系のエンジニアの方にはおすすめです。これから旭化成に転職しようとしている方は、ぜひ本記事を参考にして、転職の準備を進めてみてください。ITベンチャー3社での就業経験で、何事にもチャレンジする姿勢を学び、ライターとして独立しました。転職Doでは、転職に悩む全ての人に、自身のキャリアと向き合い、より良い転職活動が出来るよう気持ちを込めて記事を執筆しています。入社後はITビジネス担当に抜擢され企画立案を任されるチャンスを得るが、一人で抱え込み、挫折。メルマガご希望の方のみ企業別転職ノウハウ企業別転職ノウハウ三井物産に転職するには味の素に転職するにはDeNAに転職するには住友不動産に転職するにはヤマト運輸に転職するには三菱電機に転職するにはP&Gジャパンに転職するには富士通に転職するにはJR東日本に転職するにはソニー生命保険に転職するには旭化成に転職するには三菱地所に転職するには電通に転職するにはサントリーに転職するにはセールスフォースドットコムに転職するには博報堂に転職するには三井不動産に転職するにはNTTデータに転職するには資生堂に転職するには株式会社オリエンタルランドに転職するにはLINE株式会社に転職するにはホンダに転職するには任天堂に転職するにはヤフー(Yahoo)に転職するにはパナソニックに転職するにはソニーに転職するには日産自動車に転職するには三菱商事に転職するにはメルカリに転職するにはサイボウズに転職するにはデンソーに転職するには日本航空(JAL)に転職するには日本マイクロソフトに転職するにはサイバーエージェントに転職するには全日本空輸(ANA)に転職するにはキーエンスに転職するにはAmazon(アマゾンジャパン)に転職するにはソフトバンクに転職するにはトヨタ自動車に転職するには楽天に転職するには5秒で完了。転職サイト選びに迷ったら、おまかせください!質問に答えるだけで、あなたにピッタリな転職サイトをご紹介します。マイナビジョブ20’sに掲載している企業は未経験者歓迎で第二新卒を求めている企業がほとんどです。第二新卒の転職は難しいイメージがありましたがすごく親身になってくれて、何から何までサポートしてくれました。職歴が空いてしまった上での正社員転職だったが、アドバイザーのお陰でスムーズに決められた。男性さすがに20代での年収アップは難しいのかなと感じた。4ハタラクティブのここがおすすめフリーター歓迎、未経験OKのエージェント「20代若手を採用して長期的に育てていきたい」「フリーターでも幅広い人材を採用したい」企業のみが利用。実績よりもやる気や人物重視の採用をしている会社を紹介してもらえます。男性フリーターでは面談すら受けられない転職サイトが多い中、親身になって相談に乗ってくれた。書類や面接対策を最後までサポートしてくれるので、職歴が浅い私でも内定をいただけました。担当者がずっと話を聞いてくれて、正社員転職の不安を解消してくれた。紹介されるのは未経験歓迎の求人がほとんどです。ものづくり系エンジニア求人を中心に保有する非公開求人は約5,000件。電気系やIoTの案件が多かったように思う。自分で求人を検索して興味が持てる案件を探せるのが良かった。面談サポートを受けましたが、担当者がIT業界に詳しかったので助かりました。地方だと求人数が極端に少ないように思う。4.5IT転職のマイナビエージェントのここがオススメエンジニア採用に強いエンジニアの転職を数多く手掛けている大手転職エージェントです。大企業やメガベンチャー系安定企業への転職に強みがあります。担当者のITリテラシーが思った以上に高く、ストレスなく転職活動を進めることができた。他の転職エージェントのようにガツガツしていないのが好印象でした。大手系の案件は確かに多かった。Web系スタートアップ志望なら他社も見た方がいいと思う。4GeeklyのここがオススメIT・Web・ゲーム業界に特化Web・ゲーム業界の転職ならGeekly。大手志向というよりWeb・ゲーム業界やスタートアップでチャレンジングな環境に身を置きたい方にマッチしているエージェントです。男性ゲーム、Web系の求人が充実していた。Web系スタートアップのエンジニア求人は高年収の募集が多かった。30歳男性スタートアップの中でも業績が伸びているところを中心に教えてくれた。自分では情報が探しにくいので助かりました。中吊り広告を見て登録したのですが、ゲーム業界から離れたいと思っていたので、ちょっと違うかな、という感じでした。Geekly公式サイトへ転職サイト診断を閉じるじっくり転職活動を検討したいあなたには・・・リクナビNEXTリクナビNEXT公式サイトへ転職サイトNo.1。日々更新される求人の中からスキマ時間に自分のペースで仕事を探せる。放っておいても届くスカウトメール機能も魅力的。利用者の口コミ29歳男性エージェントと違い煩わしい面談などが無いので自分のペースで活動できる。26歳女性スカウトメールがかなりの数来るが、中には「これは!」と思える求人もあった。男性さすがに最大手という感じ。地方でも求人数がすごい。担当がつくわけではないのでアドバイスなどは受けられません。専属のキャリアアドバイザーが厳選した求人情報のみを紹介してくれます。明らかに他のエージェントとはスタンスが違う。「とにかく転職してください!」という雰囲気ではない。段階から手取り足取りサポートしてくれて、助かりました。サイトも他社のようにごちゃごちゃしておらずシンプルで使いやすいです。担当の方は熱心だったのですが、地方の求人にはあまり力を入れていない様子でした。常時30万件以上の求人を掲載。求人数が多いので地方にも強い。最大手だけあって面談にいくといきなりすごい量の求人票を提出されます。女性やっぱり求人数は魅力的。地方にも営業所があって対応が良いのは他と違うところ。求人票はたくさんいただけるのですが数が多すぎて、吟味するのに少し時間がかかりました。リクルートエージェント公式サイトへ転職サイト診断を閉じるレジュメの添削を受けながら高年収オファーを待ちたいあなたにおすすめの転職サイトは・・・dodadoda公式サイトへ国内最高峰のエージェントであり、レジュメバンク。3.5dodaのここがオススメ国内最高峰のエージェントであり、レジュメバンク。「オファー待ち」も「キャリアカウンセリング」も選べる転職活動。登録するだけで有名外資系企業からオファーが届く事も。外資のリクルーターがダイレクトソーシングに利用していたようでオファーを受けた。見られることを意識してレジュメはしっかり登録すべきかと思います。求人の数が多く、かなり高年収のものもあった。職務経歴書の添削を受ける事もできるのが良い。女性エージェントサービスを利用しました。キャリアアドバイザーとLINEで手軽に連絡取れるのはよかったです。4ビズリーチのここがオススメリクルーター・ヘッドハンター多数。登録ヘッドハンター約3,800人。中にはGAFAなど大手外資のリクルーターも。外資のリクルーターがとにかく多い。レジュメはしっかり書くことをおすすめする。自分のタイミングで転職活動を進められるのは良い。転職が決まるとお祝いが貰えるのは少し嬉しい。大手企業の人事もかなり見ているようなので一定以上の経験がある方には向いていると思う。私には不向きだったかな。