Inc.に入社し、SMB市場へのインターネット広告営業に従事。その後、ワンキャリアに参画。コンテンツに関する事業企画・推進を担い、3年でメディア規模の2000%成長を牽引。新卒採用の立ち上げなども担当後、執行役員に就任。その後、ボストンコンサルティンググループを経て、2016年ワンキャリアに参画し、メディア・マーケティング・経営企画担当の執行役員。現在、ワンキャリアの最高戦略責任者。2018年6月、初の著書『転職の思考法』が発売2ヶ月で10万部突破。TV番組のほか、日本経済新聞、プレジデントなどのビジネス誌で「職業人生の設計」の専門家としてコメントを寄せる。Inc.)へ1人目のマーケターとして参画し、新規ユーザー獲得と大型イベント集客に関わる事業計画と実行管理、組織マネジメント・採用の全般に従事。創業期から上位校就活生の80%以上が使うサービスまでのグロースを経験。事業面では事業計画/PL管理/デジタルマーケティング全般/マルチチャネル管理/媒体提携/大学渉外など、組織面ではマネジメント/採用/学生数十名規模の地方チーム立ち上げ/育成などをリード。デジタルマーケティングの支援会社にてコンサルティング営業に携わる。新規事業立ち上げ/国内大手...京都大学卒業後、リクルート住まいカンパニーに入社。ガバナンス体制の刷新などを担当。CAREER」をWEBサイトとスマホアプリで展開しています。年間100回を超える採用イベントやセミナーも開催しています。私たちは、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。CAREER」は、東大/京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の80%以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。ユーザーの膨大な行動データを基にした「優秀な学生にピンポイントでアプローチできるサービス」として企業からは支持され、伝統的な大企業から最注目のベンチャー企業まで、さまざまな企業にご利用いただいています。※敬称略なぜやるのか平均年齢29歳。若いメンバーが切磋琢磨しています。多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。その中でも新卒での就職活動は「最初の職業選択」という意味で人生において大きな意味を持ちます。関わらず、就職活動では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消します。生産年齢人口が減少し続け、過去30年間ずっと停滞感のあった日本では、今後更に大きなゲームチェンジに直面します。人口ボーナスが終わった日本で企業が成長を続けるためには「従業員一人一人の才能を活性化させる(生産性を上げる)」ことが必須となります。日本をRevitalizeするために、HRというマーケットが重要になるのは間違いありません。我々はその中で最もHRに関するデータを集める会社となり、人が最も時間を投じる「仕事」の概念を変えたいと思います。やっているのか執務スペースは集中して仕事ができるエリアになっています。ソファーやボックス席がある、カフェ風のおしゃれなオフィスです!世界的に通用するマーケティングノウハウを旧態依然とした日本の採用市場に持ち込むことで、求職者(就活生)への急速なサービス拡大とデータドリブンな採用支援を実現しています。CAREERは独自に求職者(就活生)、企業、大学に関する、膨大かつ一次的なデータを収集・公開することで市場全体の透明化を図っています。その原点は、関西と関東での機会や情報格差が今よりもあった時代に、関西の学生と優良企業の接点を作り格差是正を目指す事業でした。今ではWebサービスを通じて関西のみならず全国で、月間100万人以上が利用する就活サービスへと成長。選考体験談やクチコミ、ESなど学生のリアルなデータを集め公開することで格差を解消し、新卒採用マーケットの透明化を進めています。ワンキャリアには、創業者であり世界有数の外資系消費財メーカーにてマーケティング・経営企画を経た宮下をはじめ、BCGやGoogle、ネスレなどのグローバルトップ企業でマーケティングやセールスを経験した面々が集まっています。仕事選びの意思決定やキャリアの設計はもっとクリエイティブであるべきであり、そのためにデータがさらにオープンである必要があります。これからの事業成長に向け、今の我々だけでは成し遂げられない課題をともに乗り越えていく仲間を探しています。こんなことやります全社の中長期戦略に基づいて、ユーザーから投稿される就活対策コンテンツに関するプロジェクトの設計、ディレクション全般を行っていただきます。当チームには多数のリサーチャーも在籍しており、大きな組織のマネジメントも必要となる、事業の中核を担う重要な役割です。「データ活用」「コスト効率化」など注力テーマに対する施策の企画と推進も求められます。多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。※入社後にスキルは身につけていただけるので、経験の有無は一切問いません。・全社の中長期的な戦略に基づいて、事業の根幹を担うコンテンツ戦略や予算・KPI設計を経営陣と伴走して進めることができる。・ユーザーが真に求める情報提供を突き詰めて、本質的なマーケットの課題解決に取り組むことができる。・成長事業において、核となる部分を担うコアメンバーとして「事業・組織を作るという経験」を積むことができる。・若くして数十名のチームをマネジメントする経験にチャレンジ。・BCGやGoogle出身の経営陣との戦略策定や、ネスレのマーケティング部出身社員とユーザー分析など、グローバルトップカンパニーで活躍してきたメンバーと切磋琢磨する環境がある。・コミュニケーションスキル※経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。【社員ブログ】チームで実際に働くメンバーの、入社した理由や働く意義、将来の夢、仕事をする上で大事にしていることなどを本音で語っています。Google出身20代で執行役員。http://bit.ly/2sUaCJt「現代の寺子屋を作りたい」将来の夢から逆算して、マーケティングとマネジメントを学びにきた彼の教育論http://bit.ly/2uvwf2V彼女が30歳手前でリクルートからジョブチェンジした理由http://bit.ly/35U2sOr取締役から見たCEO像。私は「こんな人と働きたい」http://bit.ly/2FziPFv少しでも興味を持っていただけたら気軽に「話を聞きに行きたいボタン」を押して、会社に遊びにきてください。「人材業界の負を変えたい」。