HARES代表取締役。長男が誕生し、学生パパとなる。リクルートキャリア在職中に株式会社HARESを創業しパラレルキャリアの実践者として活動を続けた後、長女の誕生を機に独立。けにコンサルティングを行う。2017年9月より「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」(経済産業省)の委員を務める。大きく変わりましたね。男性の育休取得率を見ても10倍くらいの差があります。その10年のちょうど折り返し地点が、日経DUALが創刊された5年前だったなと思います。僕は社会人3年目でした。5年前と今を比べると子どもを抱っこしているパパを見る目が変わったと思います。当時は子育てをするパパに対する見る目がまだ特別なものでした。週末ならなんとも思われないけれど、平日の真昼間に子どもと公園にいようものなら、「あのパパ、お仕事は?」なんいう目にさらされて、苦しい思いをしていた育休パパもいました。この5年で政府の後押しと企業の施策があり、男性が育休を取ることが市民権を得るようになりました。平日に子どもと公園にいるパパもいるよねという温度感に変わってきています。現役同世代から見ると、パパが子育てをすることに対して、何の違和感も抱かなくなりましたし、親なのだから、家事育児もして当然と見方が変わってきたと思います。一方で、育休取得に興味がある新入社員が約8割に達しているのに対して、実際に取っている人が5%程度しかいない。このギャップが何によって生まれているかというと、管理職世代と子育て中世代との間にはまだまだ大きなギャップがあるのだと思います。そこには厚い壁があるんですね。実はパパたちは今、5年前、10年前にはなかった苦労をしています。今、男性も家事をして当たり前というムーブメントが盛り上がってきて、パパが育休を取りたい、子育てをしたいと思っても、職場の上司の理解が得られなかったり、風土とのギャップに苦しんでいます。パパの意識が変わったからこその苦しみなのかなと思います。それから、5年前は「俺子育てしてるぜ、ドヤ!」って感じのパパもいましたが、今はそういうことがダサくなっていると思います。「当たり前なのにそれをさも特別なことのように言っているの、ダサい」って女性は前々から思っていたと思いますが、今は男性自身もそう感じている。パパが子育てするのは当たり前、取り立てて語らないけど、目に見えないところでしてるんだっていうふうに変わってきたのがこの5年間だと思います。予防医療コンサルタント/一般社団法人ラブテリ代表理事。2009年から企業・官公庁等ともコラボレートした女性の健康や美を啓発する活動を続け、特に、先進国の中でも日本が深刻な状況に陥っている低出生体重児と不妊症の予防に力を入れる。2016年9月に女児を出産。『成功する子どもは食事が9割』(主婦の友社)ほか著書多数。モモさんのお宅でも産後、パパが育休を取られたのですよね。夫の職場では前例がほとんどなかったようですが、上司に相談したところ、理解してもらえて、1カ月取ることができました。職場のファーストペンギンだったんですね。その後、後輩が次々に「そういうものがあったのか。やって取ったの?」と相談に来ているみたいです。後輩が悩んでいると「奥さんがいくら大変大変と口で言っていても、実際にやらなきゃ分からない。夫婦関係のために取ったほうがいい」とアドバイスしています。3日間とか短期ではなく、1カ月取れたのもよかったです。子どものことをいつもママが決断するというスタイルにはしたくなかったので、保活問題とか色々なことを寝不足の中、二人で半分寝ながら話し合いました。昭和タイプの父親は反面教師。働くことが当たり前になるように、好きだから仕事をしていると伝えている昭和タイプの父親は反面教師。共働きですから、そろそろ皆さん、男女平等で2013年11月に創刊して以来、日経DUALは働くママ&パパに寄り添って情報を発信してきました。創刊5周年を迎えた日経DUAL.。共働きの私たちの大きな関心事のひとつが、子どもの未来、教育や受験です。そこで、この5...2018.12.115年で働きやすさは増し、実力がものをいう社会に2013年11月に創刊して以来、日経DUALは働くママ&パパに寄り添って情報を発信してきました。「仕事も、子供も、愛している。」――日経DUALは、こんなキャッチコピーと共に、2013年11月に創刊されて以来、働く...2018.12.07ロールモデルなき新時代に突入するデュアラーたち2013年11月に創刊して以来、日経DUALは働くママ&パパに寄り添って情報を発信してきました。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。