問わず、社員を活性化し、会社・組織を伸ばすためには、就業規則の役割は見逃せません。就業規則がないので新規に作成したい。以前に作った就業規則の見直しをしたい、英語で雇用契約書を作成したい。労働紛争を予防したい、是正勧告を受けた、人事業務のアウトソーシングを考えている。新設したので社会保険関係の手続きをしたい。優秀な外国人を雇用をしたい。当事務所ではこのような、人事労務にに関するご相談、社会保険に関するご相談に英語・日本語で対応いたします。(英文・日本文)の作成・見直しをご検討の方、ここから(就業規則トップページ)お入りください。