パパ半育休からの時短なうスマートフォン用の表示で見るパパ半育休からの時短なう育児休業を取りながら働く半育休の話を中心に、育休の制度や子育てについてつらつらと。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。育児に関わる法制度についてこんにちは。先日、こんなニュースがありました。wezz-y.com産休育休を連続で6年取っているNHKのアナウンサーの方に、「仕事してないのにそんなに長い期間受信料から給与が払われるってどうなの?」みたいな批判があり、話題になりました。この批判はベースが間違っていて、産休は健康保険、育休は雇用保険から給付金が支払われるので、「いや、給与じゃないっすよ」で終わりな話。Twitterなどではこの批判に同調する人もいたらしく、そうか、産休育休中は給与は支払われないということを知らない人もまだまだ多いのか・・・と思いました。産育休の給付金は会社からの給付ではない(給与ではない)ことがやはりあまり知られていなそう...フィフィさんも元ツイート削除されたらしいので、たぶんご存知なかったのかと。2017年12月29日こういう、「育休を取った当事者にとっては普通なんだけど、そうでない人には勘違いされている」ことって、けっこうあると思うんですよね。法律条文を見るとこんな感じに書いてあります。労働者は、その養育する一歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。期間を定めて雇用される者にあっては、次の各号のいずれにも該当するものに限り、当該申出をすることができる。(以下略)契約社員など、期間を定めて雇用される労働者については、育休復帰後も継続雇用の予定があることなど、多少の条件があるのですが、それ以外の条件は特にありません。男性であろうが女性であろうが関係なく育児休業は取れますし、男性の場合、配偶者が働いていようが専業主婦であろうが関係なく育児休業は取れます。同法では、「会社の労使協定で育休取得の除外条件をつけることができる」ということも定められていて、昔は会社ごとに、「専業主婦家庭の夫は労使協定で育休取得不可とする」ことができました。平成21年の法改正で、その制限をもうけることが禁じられました。労使協定を定めることにより、配偶者が専業主婦(夫)である場合等、常態として子を養育することができる労働者からの育児休業取得の申出を事業主が拒むことを可能としている制度を廃止する。専業主婦家庭の夫の育休取得を妨げるものはなにもないということになります。会社を休業することはできても、育児休業給付金がもらえないとなればとても困りますが、そういうこともありません。育児休業給付金を受ける条件は、ざっくり言うと以下のとおり。・雇用保険に加入している・それなりの期間勤務している雇用保険はわかりやすいと思いますが、期間については、かなり大雑把にまとめると、その会社で働いて1年以上経っていればOKという感じです。*1ここでも、男女差はないし、配偶者の就労状況も関係ありません。専業主婦家庭の夫が育休を取って、育児休業給付金を受け取ることも全く問題ない、と言えます。そもそも妻が専業主婦なのに夫が育休とる必要あるの?という意見に対して制度上は全く問題ないということは説明しましたが、そもそも、「妻が働いてないんだから育児は任せればいいじゃん、なんで夫が育休取る必要があるの?」と思う方もいるかもしれません。いう方にはぜひ「産後うつ」とか「産褥期」とかでググって10個くらい記事を読んでいただきたいですが、とにかく、産後は・出産という大イベントでそもそも女性は体力がものすごく下がっている・しかし家族が増え、家事タスクも大幅に増えてやることが多くなる・さらに母体におけるホルモンバランスが出産を機に大きく変化するので情緒面でリスクが高まると、たいへんづくめで、妻1人で家のことをやるなんて無理ゲーです。いった問題を解決するために里帰り出産という手段があったわけですが、実家が遠かったり、二人目出産だったりすればハードルが上がりますし、そもそも里帰りしてもせいぜい1〜2ヶ月で戻ってくるわけで、その後待っているのはやっぱり無理ゲーモードだった・・・というケースも少なくないでしょう。そこで、夫が育児の立ち上がりの時期に育休を取って妻をサポートするというのが大事になってくるわけです。・・・というか、ここまで書いた産後の大変さって、専業主婦でもワーキングマザーでも変わりませんよね。(共働きでも、妻は育休中なわけですから)共働き家庭だろうが専業主婦家庭だろうが関係なく、夫が育休を取ることは家族のために非常に重要なことなのです。喉元過ぎれば熱さを忘れる、ではいけない最初にも書きましたが、こういった話って育休を取った当事者は「そうだよね、知ってる」というケースが多いと思います。これから子どもを授かり、子育てしていこうとする夫婦が、専業主婦とサラリーマン、という世帯だったりすると、夫が育休を取るなんて発想が、そもそもどこからも出てこない可能性もあります。(ちなみに僕の前職も、男性比率が多く、ほとんどの方が奥さんは専業主婦で、男性が育休、なんて発想がある人は周りにはほぼいませんでした)そんな人たちが、知らずに出産・育児に突入して無理ゲー状態になるのはやっぱりよくない。経験者・当事者が、なんらかのかたちで、「育休の給付金は給与じゃないから後ろ指さされる理由はない」「専業主婦家庭のパパだって育休は取れる」みたいなことを、繰り返し繰り返し伝えていくことが大事なのではないかと思います。SNSでも、会社の会話でも、ぜひ積極的に話題にしていきましょう。■お前誰?という方にこのブログと筆者の説明はこちらysck-hashimoto.hateblo.jp■Twitterもやってます。よろしければフォローしてくださいませ!twitter.com*1:もう少し正確に言うと、育休開始時点からさかのぼった2年間で、月の半分以上出勤している月が12ヶ月以上であれば受給条件を満たす、という感じです。14:47専業主婦家庭の夫も、育児休業は取れるという話Tweet広告を非表示にする関連記事2018-01-24「妊娠・出産を機に退職」、迷ってるなら「辞めない」ほうがいいこんにちは。先日こんなツイートを目にしました。...2018-01-14育児休業給付金は1ヶ月ごとでも受け取れるこんにちは。育休中の収入である育児休業給付金、ど...2018-01-10非正規雇用でも育児休業は取れる、けれどこんにちは。先日、育休給付金は雇用保険から出てる...2018-01-07「育休?働かずに給料もらうなんてずるい」は間違っているこんにちは。先日、育休について、専業主婦家庭でも...2017-09-18半育休だと普通の育休に比べて収入がどれくらい上がるのかこんにちは。»プロフィールid:ysck_hashimotoフローレンスというNPOで広報やシステムの仕事をしています。文系卒→金融系ITベンダー→現職。奥さん・娘(2歳)の3人家族。第二子が2017年1月に誕生。育休を取りつつ、部分的に働く「半育休」で育児をがっつり、仕事ほどほどに過ごし、5月から復帰。現在は時短勤務(7時間)です。ブログに書いている内容は個人の意見であり、所属する組織とは関係ありません。1985年生まれ、32歳。(1)はてなブログをはじめよう!ysck_hashimotoさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。