自分より高い他人を求めるのだ。東南アジアに行くと象が輸送手段になる地域もある。そんな地域を訪れたとき大きな象が小さな杭に鎖で繋がれている。鎖を引っ張ればすぐにでも杭が抜けて逃げ出す事が出来るのに何故逃げ出さないのですか?象の飼い主に聞いたそうだ。象はおとなしい性格という事もあるがその地域では子象の時から象を手なずける。子象の時に母象から引き離され鎖で杭に繋がれる。悲しいかな子象の力では杭は抜けない。子象は逃げ出す事を諦める。成長していつでも自分は杭を引き抜ける力を持ったにも関わらず杭は抜けない。鎖が届く範囲でのみ行動するようになる。この話で伝えたい事は実は我々人間も同じ。知らず知らずのうちに幼い頃からこの社会環境の中で鎖と杭を思い込まされている。実は、もっと出来るのに幼い頃からの劣等感や幼い頃からの挫折感や幼い頃からの思い込みで小さくまとまってしまっていないか?その殻を破るのは本当にむつかしい。今週は沖縄県のイベント県外就職フェアに参加してきました。予定になかったですけどブースに多く来てくれた学生の学校も訪問して就職課の先生にも会ってきました。タイトルにあるように新卒には倫理憲章というのがあります。最近ニュースに上がっていますが12月解禁になりましたね。以前は10月解禁でした。これは企業側も学生側もなかなか大変です。二ヶ月も就職活動期間が減りますからね〜不景気の時こそ新卒採用は大事ですしね〜今回の就職フェアにも約三分の一が2013年3月卒業予定者でした。解禁になったらまた来ます。嬉しい一言を頂きました。人材は人財ですからね。大企業も中小企業も企業は人ありき。出来るだけ多くの学生さんと出会い出来るだけ多くの学生さんと想いを共有しわが社で頑張ってほしいね。未来があるって羨ましい。どんな世の中でもその未来は自分が決めることができる。自分で変えることができる。僕にも未来はあるが学生さんと比べると既に15年も違う。15年の価値を僕は持っている。学生さんはまた違った15年の価値をこれから作る事が出来る。