転職活動をしていると「資格があったほうが有利」という言葉を聞くと思います。資格を持っていても「書類選考・面接で落とされる」という人も多いです。そのため「本当に資格が必要なの?」と疑問に思うはずです。そこで人事の採用担当者は「何を見ているのか?」を紹介します。求職者を採用するにあたって、まず最初に確認することが「実務経験」です。求人には「未経験者OK」と書かれているものを見かけますが、どんな企業でも本音は「経験者が欲しい」です。教える工程が「1から10まで」と「7から10まで」では、その部署・お店での『教育にかかる時間が圧倒的に違う』ということが主な理由となっています。とある企業の採用担当者に苦労話を聞いてみました。募集かけてもなかなか来てくれないので、仕方なく未経験者OKにしている。募集の中に経験者がいた場合は優先的に候補の中に入れている。今すぐにでも人手が欲しいので、未経験者OKで募集をします。その中に「経験者」が混ざっているのであれば、その他の項目も考慮しながら、書類選考を通過させたりしているようです。原則経験者を優先して採用しているという流れになります。実務経験を優先して求職者の採用を行っています。優先2、求職者の能力(ポテンシャル)次に、求職者が「どちらも経験者or未経験者」の場合ですが、この場合は純粋にその人の能力があるかどうかで判断されます。その判断材料としてみるのが履歴書の「成果・実績」ですが、ぎっしりとすごい事を書いている人を採用するというわけでもないです。その他にも「相手のことを考えて書くことができているのか?」という部分を評価したりします。要するに、長くだらだらと自慢話のように書いている実績よりも「簡潔に分かりやすい」と感じるような書き方をしている人の方が評価としてはプラスになります。文字だらけでぎっしりと書かれている書類を見ると担当者から見れば「うわぁ・・・」と読む気が失せます。『自分が担当者の立場から、どのような履歴書を好きになるのか?』という部分を意識してみると、書き方が見えてきます。優先3、やる気・意欲やる気・意欲があるのかどうかの判断は、基本的には面接での判断になりますが、その中で「この企業が第一志望ですか?」「内定貰えたら、働けますか?」という「本当に真面目に働く気があるのか?」という質問が来る時があります。なんとなく募集したやる気を感じられない求職者を雇ってしまった場合は、その人の働きは「1人分ではなく0.5人分以下」の能力しか発揮できないため仕事にまじめに取り組めるかどうかのやる気や意欲を必ず見ます。まとめ優先度は「実務経験>能力>やる気」このような順番で採用担当者は見ています。ちなみに「資格」は「やる気」の次に来ます。良い点は「新しい事業、職場の活性化」という点があります。悪い点は「取得した日によっては評価に値しない」というケースがあるため、その会社の仕事内容で活かせる資格が比較的新しいものであることが大切になります。資格は働く企業が専門的な職業であれば、優先度は実務経験の次に優先されます。能力とやる気があっても「技術」が無いのでは話になりません。特別な資格がないと人材として扱いにくい仕事内容の場合は資格が優先されます。語る】転職する前にやっておきたいこと5つ話題のツイートまとめ【言い訳大会の話題】成果を出す人の特徴は努力?それとも才能?話題のツイートまとめ女性上司の苦悩...。電話で見下される、責任者と思われない、女の子扱い。前職で「ご馳走様でしたは3回言え」と叩き込まれました。この肩書きでも再就職の雇用がないなんて、年齢は残酷だね...ジェネラリストあるある。働かない方が良い最悪な仕事12選(アメリカの場合)子供の「将来就きたい職業」と夫婦が「勤めて欲しい職業」ランキング第1話:品質保証部の仕事とは?を壮絶に語っていこう。