»2010/03/20マナーアップキャンペーンの意味とは。当社では、3月一杯のキャンペーンとして「マナーアップキャンペーン」を行っています。経営企画の二人のメンバーが企画をして、全社に告知。ポスターなんかも貼ったりしてね!ほぼ日刊で、マナーに関するメールマガジンを発行。今一度『あいさつ』についてとりあげたいと思います!「現役で働く20代~40代の男女が新入社員に求めたい力」のNo.1は『挨拶力』だそうです。(オリコン調べ)新入社員に期待することはどの企業でも同じ。新しく元気な風を起こして欲しいと感じているようです。基本的には皆様、朝・帰り等などあいさつをしているかと思いますが、あいさつをすれば明るくなる・気持ちがいい・元気が出るなどさまざまな効果があります!自分のチームだけでなく、朝全員の顔を見るくらいのつもりで挨拶しましょう。お客様と廊下ですれ違ったときなどきちんとあいさつをしていますか?会釈ですませてしまっていませんか?そんな時は、ぜひ「こんにちは」と声に出してあいさつをしてください!ちょうど3月からは採用活動の時期です。廊下等で学生とばったり会う、なんていうこともあるかと思います。いかがですか?なぜ、このような事を全社の活動として行っているのでしょうか?新人が入ってくるから?それもあります。マナーは大切だから?もちろんそれもあります。実は、もっと大きな意味もあるのです。それは、「コーポレート・ガバナンス」の一歩であるという考え方なのです。最近では、トヨタのリコール騒動により「ガバナンス」の見直し機運が高まっています。企業が社会との関わり方が問われている現在、「ガバナンス」を重視する経営が求められると思うのです。そんな中、当社としての取り組みの一歩が「マナーアップキャンペーン」なのです。社内のマナーを見直すことで、一人一人が社会の参加者である事を気づいてもらいたいのです。事業を行っている当社は「社会の一員」であり、そこにはやはり守るべき「マナー」があるのだと。どんなに売上を上げていても、規模が大きくなってもその「マナー」がきちんとしていなければ、市場から退場を宣告されることもあるのだと、気づいてもらいと思います。社内で、片付けや挨拶がしっかりできない人は、良い仕事や事業ができるとは思えない。そのようなメッセージなのだと感じてほしいのです。