子どもの有無を履歴書に書くべきか?【ワーママ転職特集】(9)転職活動をする前に知っておくべき「ハンデ」と「悩み」の実態。Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしましたこれまで8回、ワーママの転職の実態に迫ってきました。最終回である今回は、2015年6~7月に実施した「ワーキングマザー『転職』に関する希望と実態」というDUAL調査から見えてきた、DUAL読者275人の本音を公開します。自由回答にお寄せいただいた声の一部を紹介していきましょう。●子どもの有無は履歴書に書いたほうがいいのか?転職活動中に感じた「ワーママであるがゆえのハンデ」とは?以前に公開した特集内記事「ママであることは、やっぱり転職に不利?」にあるように、「転職活動中、ママだという理由で嫌な思いをしたり、ハンデを感じたりしたか?」という質問に対して「はい」と答えた人は36.4%に上りました。業務内容やポジションなど、こちらの希望通りの転職先が見つかったが、ただ1点問題だったのが、土日祝日の出勤を要請されたこと。保育園のお迎えのために早帰りをすることについて職場の理解を得られず、「給料泥棒」「ずるい」「職責を果たせていない」など、心無い言葉を投げかけられたこと。長男出産後に一旦退職し、改めて職を探したときに、無職では保育園に入れられず、保育園に入れられていない状態で就職活動をしても採用担当の人は困惑し......。いただいた内定もやむを得ず辞退した次ページから読める内容ワーママ転職に関する悩みの多くは、勤務時間に関すること子どもがいることを履歴書に書かなくても問題ない続きは日経DUAL登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える登録会員限定記事をお読みいただけます。日経DUALメール日経DUALの最新記事やイベント開催情報などをお知らせするメールマガジン「日経DUALメール」をご購読いただけます。子どもの年齢に合った新着記事やおすすめ記事をお届けします。DUAL」の欄に、子どもの年齢に合った新着記事が表示され、最新の子育て・教育情報が格段に読みやすくなります。日経DUALフォーラムオンライン会議室「日経DUALフォーラム」にコメントを書き込めます。日経DUALの記事や子育て世代に関心の高いテーマについて、読者同士や編集部と意見交換できます。記事クリップ、連載フォローお気に入りの記事をクリップしたり、連載をフォローしたりできます。日経DUALがさらに使いやすくなります。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。