三谷会SUC三谷会は、今回で60回。丸5年を迎えたことになります。継続は力なり、ですな。制度としてはあるものの、ほとんど適用余地がないものや、使い勝手が悪すぎるものが多すぎるように思います。法律が労働者保護に偏るということは、使用者が雇用を躊躇するということでもあり、必ずしも労働者の利益にはなっていません。・労基法40条で特定の小規模事業場については、法定労働時間が週44時間になる特例があります。・時間外手当の支払い請求に対して和解金名目で支払いをする際も源泉徴収義務が発生する場合があります。・移動時間や持ち帰り残業、研修への参加は原則として労働時間に監督されません。この2つは最低限クリアしておいていただきたいです。プロフィールid:mirai-law横浜(本店)と藤沢(支店)にある法律事務所で日々奮闘する弁護士とスタッフが、気の向いたときや機嫌のいいときに更新する事務所日記です。検索はてなブログをはじめよう!mirai-lawさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。