日本企業がグローバル人材が欲しいのは確かだが、社内制度が追い付いていない。「グローバルでリーダーシップもあるけど22歳くらいで組織には従順で空気読むタイプ」というよくわからんタイプが求められている。PM英語ができるだけで採用していくと後で痛い目に合いそう。PM海外では言語のハンデはほぼ無いのが強いね。中国人とか、ほぼ英語話せるし。PM上司が英語できないから、若手にやらしとけ、という雰囲気はある。PM海外に飛ばされるんですね。PMそんなにグローバル化したいなら、部長から海外駐在しろよ、と。PMでもグローバルな人だと日本へ永遠に帰ってこれ無さそう・・・。PM「帰ってきたら昇進させるからっ!!」という餌付き。PM誰も関わりたくないから、スピードはかなり遅い。PM結局、現地で採用した人が活躍するので、日本人が無理することはないかな。PMこれは海外転勤族を作るしかないですね。PM英語ができる人が欲しい。転勤を断らない人ですね。PM中国転勤で辞められたら困るし、ここは企業側もびくびくやろなぁ。PM一度海外転勤すると、「こいつは使える!」と日本に帰さないという。PM逆に考えるんだ、「海外から人を雇えばいい」と。PM奴隷的なグローバル人材が欲しいのかもしれない。PM国内ですら帰らぬ人になっているからだれも信用しない。PM夢に付き合ってくれる社員募集!とすれば良さそうコメントは当サイトメンバーのチャットのまとめです話題のツイートまとめ【成功率はなぜ低い?】うつ病で復職が恐い...不安...。あれ、そういえば、30代で成長してない?伸び悩みはなぜ訪れるのか?社内と社外の評価は別物。自分の市場価値を見極めて転職を。【ポジティブ】布団から出られない理由・心理の180度違った考え方が話題に【サービス業ホイホイ】製造業の人手不足は年齢制限引き上げで対応できる!東大卒という高学歴でもなぜ年収が低いのか?理由は「お金の勉強」の欠如?記事ランダム話題のツイートまとめ傷ついた人間関係や信用を回復させるキズパワーパッドがほしい話題のツイートまとめ会社で昇進する後輩は「質問に答える姿勢」が違う!先輩は抜かれる覚悟を。退職厳選5項目!転職を決意した理由とは定年後の転職退職者のための第二のキャリアアイデア10選Twitterまとめ常に愚痴を言い続けている人と付き合ってはいけない。前職で「ご馳走様でしたは3回言え」と叩き込まれました。み物ランダム女性におすすめ!工場の仕事の1つ「組み立て」とは?実践した社長がリモートワークのメリット・デメリットを語るリストラすると会社は弱くなるんだよ。