AERA#企業カルビー会長兼CEO松本晃まつもと・あきら/1947年生まれ。経て、93年にジョンソン・エンド・ジョンソンへ。2009年にカルビー会長兼CEOに就任(撮影/今村拓馬)世に「名経営者」と言われる人たちは、日々何を思いながら仕事をしているのだろう。「ブレない判断」を支えるものは何なのか。カルビー会長兼CEOの松本晃氏に「哲学」を聞いた。カルビー社員が仕事の基本に据える「松本の10の考え方」。これは、松本が長いビジネス経験から導いたものを短く明快に示したものだ。すべてをここに書き出す。Accountability(仕事は全て約束。)企業のコンプライアンスが厳しく取り沙汰される時代だが、松本は倫理観とコンプライアンスはその性質が異なると言う。「テニスのシャラポワのドーピング違反は、禁止薬物リストの変更が原因。同じ業務を担当している正社員と契約社員で、健康診断での検診範囲に差異があるといった待遇格差について。「人にお金をかけるのはコストではなく投資。企業にとっていちばん大事なのは人。「正しいことを正しく」なのだ。上洛を拒否し続ける北条に秀吉はどう出るか。食育の章1食育の一環でサツマイモ畑を訪れた小学生たち。第6091713号)です。permission.。