]研修コンサルティング容量:3.4MB(PDF形式)提供:株式会社ジェック<概要>2019年1月23日(水)に開催された【講演資料/ProFuture×ジェック共催セミナー】中堅社員を最強のナンバー2に育てるの講演資料(レジュメ)になります。No.2に育てるポイント●No.2としての正しい行動理論を持つ●No.2に指名するメンバーのレベル●No.2を育てる4ポイント==================================◆このセミナーを担当してみて・・・(インストラクターより)管理職前の中堅(20代後半から30代中盤位)は、そのすぐ上の40代の数が少ない企業も多いため、現場で十分な教育が施されていないにもかかわらず、人材不足で早々にマネジャーになる必要があるために取り組みが必須です。参加された企業様のお話を聴いていると、管理職前の中堅クラスに対して「次世代リーダー」等といった名称で選抜プログラムを展開しているケースが見られました(ミニMBA的な内容)。早い段階から選抜プログラムを実施して、幹部候補を育てようとしていることが分かります。一方で、多くの企業は「ほぼ何もしていない・・」という状況で、危機感を持っていました。簡単5分で求人投稿が完了し、さらに無料で始められます。人事が使いたいサービスNo.1になりました。効果的にビジネス戦略を推進することができるための完成されたタレントマネジメントソフトウエアを提供するグローバルリーダーです。人と組織の生産性向上に貢献する、ビジネスコーチ株式会社。コーチングを活用したリーダーの行動変革プログラムを提供いたします。ビジネスコーチ株式会社スキルソフトは、革新的な技術により豊富なコンテンツを提供するラーニングやタレント・マネジメント分野のパイオニアです。レアジョブ人に元気を、仕事に力を。「総合人材サービス企業」として40年以上の実績を持つ、マイナビならではの研修サービスを提供します。株式会社マイナビ(教育研修事業部)【若者を育む採用は、選ばれる。若者を育む採用は、強い】若者と企業との間でウソのないホンネの関係づくり、「顔の見える就職と採用」の実現こそが採用力向上への道筋だと、パフは考えます。株式会社パフ戦略に基づき、最重要目標に向けて「行動を変容し、継続性を徹底する」をサポート。自立自走型の人材、組織への改革をお手伝いいたします。その支援をしています。株式会社ジェック人財、組織、変化の見える化で人財マネジメントにおける課題の本質を掴むための気づきを与えます。人と組織の無限大の可能性を引き出す「マインド」に重点を置き、「行動変容」にこだわって研修を提供して参ります。特集/イベントHRプロ講座HR総研HRサミット掲載企業一覧ポイント交換キーワード。