して、一定の労働条件を明示することが義務付けられています。しては次のようなものがあります。退職に関する事項(解雇の事由を含みます。定めをした場合に明示しなければならない事項としては次のようなものがあります。提示し、それにOfferを受けた人がサインをするという形で雇用契約が成立します。詳細な項目を盛り込んでいるのが通例です。英文雇用契約書(オファーレター)の書式雛形、書式サンプル英文雇用契約書の雛形、サンプル(PDF)はこちらです。(このサンプルが全ての状況に対応できるわけではありません。ひとつのサンプルとしてお使いください。従業員が10人未満で、就業規則がない会社の場合、法的な必要な記載事項全てをもうらする必要があります。就業規則がある会社の場合、必要に応じて、就業規則その他の規程を参照させてもよいのですが、就業規則の内容と雇用契約書の労働条件が相違する場合、労働者にとってどちらか「有利なほう」が適用になりますので注意が必要です。雇用終結書について退職か、実質的解雇にかかわらず、雇用契約を終了させるときは"雇用終結書"を作成して双方署名をしておくのが望ましいやり方です。Employmentという言い方をします。Packageなどともいう)の金額や、休暇の買い上げ、会社に属する物の返還義務、またこの金額を受け取った後は訴訟を起こさないなどの文言を入れます。そのほかには、退職後の守秘義務の継続、同業他社への就職の制限などを特約として交わす例も多いです。お問い合わせください。記事を執筆いたしました。