求人サイト比較のポイント求人媒体を選ぶ際に「付き合いがある代理店だから」、「いつも使っている求人広告だから」といった理由で選んではいませんか。中途採用において、求人サイトの選定は採用の成功を分ける重要なポイントです。数ある求人サイトから、“自社にとって適切な求人サイト”を選ぶ為のポイントについて紹介します。求人サイトの利用者層とターゲットがあっているか求人サイトの利用者層を理解した上で求人サイトを選ぶことは非常に重要です。下記のグラフをご覧ください。5%こちらは、主要転職サイトのデータです。どのサイトも名前だけ聞くと、一見違いわかりません。データをみると違いが良くわかります。約213万人とリクナビNEXTが、最も多いという事がわかります。どの求人サイトも「若手に強い」といったプロモーションを行っていますが、10代が多いメディア、バランスの取れたメディアと特徴は様々です。各求人サイトによって特徴が異なりますので、採用目的に合わせて出稿する求人サイトを変えていくことが好ましいです。求人サイトを比較する際はオプションのメニューにも注目しましょう。掲載後の原稿修正ダイレクトメール提携外部サイトなどがあります。この中で注目したいのが、「提携外部サイト」です。提携外部サイトとは、求人サイトに掲載した際に、その求人情報がサイト以外の場所に転載されるサービスです。リクナビNEXTの場合であれば、話題の求人特化型検索エンジン「Indeed」や「Google」、「Yahoo!」などに求人情報を転載するオプションプランがあります。これにより、リクナビを見ていない転職者へもアプローチすることが可能になります。近年では、このような外部連携するオプションが様々ありますので、注目してみましょう。販売店(直販、代理店など)で選ぶ求人サイトで効果を出すためには、求人サイト選びの次に、原稿の質が重要です。原稿の質とは、見栄えが綺麗という事も当然ですが、ターゲットに対して響く原稿を制作できるかという点です。原稿の質は、直販の方が良い、代理店の方が良いといった話ではなく、営業担当との相性や経験の数、販売店の方針などによっても異なります。そのため、付き合いのある販売店で効果が出なくなってきた、あまり相性が良くない気がするといった場合には、思い切って販売店を変えてしまう事も重要です。求人サイトを比較する際は、販売店にも注目してみましょう。続いて、求職者が仕事探しで利用する媒体についてです。上記のグラフは、転職活動をする際にどのような求人媒体を利用したかというアンケートの結果です。多かったのは求人情報サイトで、20代が約90%、30代が約80%にものぼります。人材紹介、ハローワーク、求人情報誌と続いており、求人情報サイトが転職活動のメインツールとなっていることがわかります。この調査結果から、中途採用を行う際には、転職サイトを利用するのが効果的であることがわかります。※上記の料金価格などにつきましては調査日時点のものです。参考:「マイナビ転職掲載のご案内」、「doda(デューダ)転職サービス」、「エン転職」リクナビNEXT転職サイトといえば、リクナビNEXTというイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。国内最大級の会員数を持ち、大手~中小企業にまでマッチするサイト設計で多くの企業の採用を支援してきた実績もリクナビNEXTの特徴です。近年では、業界や年齢などに特化させた特化型の転職サイトが多い増えていますが、リクナビNEXTはオールマイティに活用できる求人サイトといえます。約8割が従業員規模300名以下の中小Google、Indeedなど外部のツールから求職者を誘導リクナビNEXTの詳細を見るはたらいくはたらいくは、「地元志向」をキーワードにした求人サイトです。地元志向とは、「地元から離れず地場企業で働きたい」、「Uターン、Iターンを考えている」といった考え方のことです。そのため、はたらいくの利用者は企業規模などには、あまりこだわりがなく、地元に貢献できるか、長く働く事ができるかといった点に関心を持った利用者が多いのが特徴です。このようなことから、人手不足に陥りがちな小規模な企業や、知名度の低い地場企業などにおすすめの求人サイトです。人となりが見える、独自のレジュメはたらいくの詳細を見るとらばーゆ現在では、女性向けの求人サイトは様々ありますが、とらばーゆが最初の女性向け求人サイトと言われています。最初の女性求人に特化した求人雑誌として創刊されました。その後、2007年に求人サイトに以降し現在の求人サイト「とらばーゆ」として現在まで続いています。アパレル、看護、介護といった求人を多く取り扱っており、女性の志向に特化したサイト設計となっています。そのため、会員の96%は女性となっています。人となりが見える、独自のレジュメとらばーゆの詳細を見るエン転職エン転職は、テレビCMを使ったプロモーションを積極的に利用しており、会員数約700万人と近年、会員数を伸ばしている求人サイトです。いった求人が多いも特徴の一つです。コミュニケーションアプリである「lineキャリア」とも連携している点もエン転職の特徴です。引用:エン転職ユーザー満足度No1企業のクチコミを掲載LINEキャリア無料掲載マイナビ転職マイナビ転職は会員数約400万人で幅広い職種を扱う総合求人サイトです。リクナビNEXTと同様に、同ブランドの新卒求人サイトも保有しているため、若手層からの指示が厚く約55%が35歳以下です。マイナビニュース、マイナビ転職エキスポなど様々な求職者接点を持っていることが特徴です。引用:マイナビ転職ユーザー満足度No1企業のクチコミを掲載LINEキャリア無料掲載DODADODAもタレントなどを起用し、プロモーションなどにも力を入れる主要求人サイトの一つです。会員数は約505万人、転職エージェントの利用者にも求人情報が見られる設計となっているため、求人サイト利用者だけではない層へアプローチできることが特徴となっています。求人サイト比較表TOPへ求人サイト比較のまとめ採用環境の厳しい昨今、様々な求人サービスが生まれており、求人サービスの数は膨大です。数ある求人サイトの中から、適切な求人サイトを選ぶことが求人成功のカギを握ると言っては過言ではありません。株式会社yell(エール)』までご相談ください。求人サイト比較表TOPへお悩み別、おすすめ求人サイトのご紹介10名以上の採用を行いたいのですが、応募の“数”が集まらずに困っています。転職サイトの登録・利用者数が一番多いリクナビNEXTで、ご予算の許す限り上位企画にご参画いただくことをおすすめします。上位企画の最大の特徴は露出が高いことにあります。利用者が多いメディアで露出を高めることで、求職者に貴社の求人情報を見てもらうことができるでしょう。リクナビNEXTは他の求人サイトと比較しても群を抜いて媒体力があるので、10名採用のミッションの手助けになるはずです。会社の場所が郊外にあるせいか、採用活動はいつも苦戦しています。都心部から少し離れてしまうと極端に採用効果が弱まってしまう郊外エリア。どんなに大手でネームのある求人サイトでもこの課題は付き物です。郊外エリアの場合は、地域密着型媒体を活用することで「地元で働きたい」と考えているユーザーの多いはたらいくをおすすめします。利用者の約8割が地元で働きたいと意欲的に考えているのでマッチング度も高いことが期待できます。女性の採用を考えています。とらばーゆと、リクナビNEXTならどちらがいいですか?とらばーゆは登録者の98%が女性ユーザーで約80万人ほどの会員が利用しています。リクナビNEXTは男女含めて700万人を超える登録者があり規模も大きな求人サイトのため男女構成比は公表されてはいないものの、おそらく女性の登録者の”数”でいえばリクナビNEXTが優勢となるでしょう。女性ならではの職種についてはとらばーゆは効営が出やすい求人サイトとされており、企画・コンサル関連、経験を求めるバックオフィスなど、総合職はリクナビNEXTがおすすめです。利用者年齢は両媒体ともに20代~30代のゾーンが中心となっています。アルバイト(パート)・派遣採用をご検討の方はアルバイト(パート)求人サイト比較表をご覧ください。中途採用媒体の掲載はリクルート求人広告代理店yellにご相談ください。yellは、リクルート媒体を取扱う求人広告代理店です。対応できる札幌支社を展開し、全国幅広いエリアで求人募集をサポートしています。採用に関するお問い合わせ・お見積もり依頼・ご掲載やお申込をお考えの法人企業様はお気軽にご相談ください。reserved.電話問合せ確認MENU。