|お気軽にお問い合わせください。長期低落傾向にあって久しいですが、それでも、毎回誰が出るのか、サプライズはあるのかと話題になります。皆が納得する出演者を選ぶことは難しいのが現実です。そんななか、去年の第2部39.4%の視聴率はすごいと言えるのかもしれません。忘れられない歌と成り得ることはできます。それぞれの歌に役割というのがあるのかもしれません。会社のなかの役割を明確にするタイミングと重なります。役割を明確にするというのは責任を明確にすることでもあります。役割分担とは違うということです。役割とは”仕事の分担”のことではありません。「役割意識」と考えるのが正解です。具体的に言うと会社の場合、究極の目的は成果をだすことですから、そこを“意識しながら”仕事をすることが役割意識を持つということです。意識しながら、それができたかどうかがポイントです。役割はひとつではありません。複数だと考えるのが自然です。役割に応じて、何をやるべきかを柔軟に考えられることが大切です。お読みいただき、ありがとうございました。社長の想いを語りなおして強み×8割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする鈴木早苗でした。仕事がうまく回っているという負のスパイラル思いだけでは進めない。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。reserved.ページ上部へ戻る。