子育てパパの働き方:CSRとしてのイクメン支援http://mainichi.jp/life/edu/child/news/20110307ddm013100026000c.html昨年、タレントのつるの剛士さんが二ヶ月間の育児休暇をとったことが話題になりました。“イケメン”として人気のあるつるのさんの育休は、“イクメン=育児を積極的に行う男性”という言葉を世に広める一つのきっかけとなったように思えます。0pt”>今や「育児休業」は法律で認められ、多くの企業が就業規則として掲げる時代になりました。assignmentしかし、“イクメンブーム”と呼ばれる動きがある一方、収入減や社会人としての評価が下がる等により、まだまだ実行する人は多くはないというのが現状です。「産休」(産前産後休業)と比較してみても、あらゆる年代に認知されや全国的に広く普及していくのはこれからのようです。育児休業制度に企業がCRC―企業の社会的責任―として関わっていくことは、わが国の子育て支援に大きく貢献することは間違いありません。online特に、男性が積極的に育児に参加していくことは、様々な社会問題の根底の部分に影響を及ぼし、親子相互の情緒的な安定がはかられるという意味でも非常に重要と考えられます。問題点についてさらに論議が交わされ、企業のより厚いバックアップ等によって今後さらなる発展・充実していくことに期待したいと思います。育児休業,イクメンコメントは受け付けていません。子育て新着情報PRサイト常識やマナーに関することなら常識.comで学んでください独立や企業を考えている方は独立開業が参考になると思います。