)今回は、ブログ読者さんからの「LINE@悩み相談」シリーズだ。今回、私に相談をくれたのはUさん。転職活動でどっちを使った方がいいのか??という問題。これを読めば大丈夫だ。サポートの質が良いのはどっち?Uさんの転職活動の場合1「児童福祉分野での転職」について2「転職エージェント系の会社」について最後にUさんからの相談まずは、Uさんからの相談をもう少し詳しく伝えておこう。実はUさんはすでに前職場を退職済み。理由はクズ上司によるいじめ。精神的に疲れてしまったUさんだったが、なんとか回復に向かっており、これから転職活動を開始!というところで私に連絡をしてくれた。そこでUさんが疑問に思ったのがこれ。ハローワークと転職エージェント・・ぶっちゃけどっちがいいの??結論から言うと・。それぞれにメリット・デメリットがあり、さらに求職者の状況や志望する業界・企業の規模などによってどちらが有利かは変わってくる。求職者の状況が千差万別なので、一概にどっちがいいとは言えないということだ。そのため、それぞれの特徴やメリット・デメリットを理解しておくのが大前提になる!!ハローワークでの転職相談とメリット・デメリットそこでまず、ハローワークでの転職相談の実際、そしてメリット・デメリットについておさえておこう。ハローワークでの転職相談の流れ1直接ハローワークへ行き、「求職申込み書」を記入。ハローワークカードを受け取る。※次回以降、ハローワークカードを持参。企業へ持参or事前に郵送ざっくりとこんな流れだ。それでは、具体的にハローワークを利用する上でのメリット・デメリットを見ていこう。ハローワークで転職相談をする場合のメリットハローワークで転職相談をする場合のメリットは以下。地元密着型の求人を見つけやすい転職サイトには載っていないような地元の中小企業の求人が多い未経験の分野に転職したい人や前職からのブランクがある場合、職業訓練の利用が可能(費用の一部は教育訓練給付として補助を受けられる)採用コスト0のため、企業側が採用する上のハードルが低めこんなところだな。自分自身の転職活動に合っている!or必要だ!という場合は、ハローワークの活用も有効と言えるだろう。ハローワークで転職相談をする場合のデメリット次に、ハローワークで転職相談をする場合のデメリットは以下。企業側がハローワークに求人を出すにはコストがかからないため、どうしても給与水準が低めの企業が集まりがち。求人募集に多額のコストをかけられる企業は、大手転職サイトや転職エージェントに求人を掲載してもらうからだ。医療福祉系の専門職、その他、より専門的かつ高度なスキルを求められるような職種の求人などは少ない。これらを必ず覚えておいてほしい。一方の「転職エージェント」については以下の2つ記事にまとめている。今回のテーマは「転職エージェント」。今回のテーマは「転職エージェント」。これを読めば大丈夫だ。ハローワークやはり、企業が無料で求人を掲載してもらえるため、求人数は圧倒的にハローワークに軍配があがる。転職エージェントに関しては、企業側が人材を採用した場合に、転職エージェント会社に費用を払う必要がある。そのため、求人数はハローワークには劣る。転職エージェント独自の求人(ハローワークや転職サイトにも載っていない求人)もあるため、求人数だけで判断してはいけない。自分が望む業界や職種によっても適した方を選ぶべきだ。転職エージェントここで言う優良企業とは、主に企業の財源や資金力だ。その点で言うと、断然、転職エージェント。さっきも伝えたように、企業側が転職エージェント経由で人材を採用した場合、多額の費用を支払う必要がある。それだけの財源や資金力があるということ。中小企業で給与水準はそこまで高くなくても、働きやすい環境が整備された企業もある。自分自身が何に価値を置くかで、その人にとっての優良企業の定義は変わってくるから、自分が就職したい企業像に合わせて選ぶできだな。転職エージェント転職の相談から、面接日程の調整、履歴書の添削、面接対策など、サポートが幅広く質的にもやはり転職エージェントが上。求職者が企業に直接聞きにくい内容について変わりに聞いてくれるというのも強み。担当者によっては相性の問題などもあるが・・。一方で、ハローワークはあくまで事務的な説明や簡単なサポート程度。質の高いサポ―トはほとんど期待はできない。ハローワークと転職エージェントの比較はこんな感じだ。両者の違いが掴めてきたか??若手社員君なるほどね~、だいぶ2つの違いが分かってきたよ!!ホワイト戦士それぞれに特徴があって違いが分かりやすいよな。Uさんの転職活動の場合さて、Uさんの場合はどうだろうか??Uさんの今の考えを伺うと・・・1これまでと同じ、児童福祉分野での転職2転職エージェント系の会社(興味あり)上記の2つが現時点での候補とのこと。1「児童福祉分野での転職」についてこの場合、特定の分野、且つ専門的分野のため、ハローワークでの求人数はかなり少ないことが予測される。福祉系の分野は、その事業所やサービス内容、対象とする方の範囲などにより、その業務内容は大きく異なる。そこまでの細かな部分は・・ハローワークの職員はもちろん、転職エージェントの担当者でも対応は難しいことが予想される。1に関しては、これまでの経験と知識から、自力で探す方が一番確実。労力はかかるが、ひとつひとつ事業所のホームページや求人を見極めていく方が良いだろう。※もちろん、ハローワークも念のため一度行ってみて、求人を探してみるのはアリ。ちなみに私が病院から病院へ転職した際も、知人や学生時代の友人からの情報、さらには業界の人脈を活用して転職先を探した。2「転職エージェント系の会社」についてこれに関してはもう分かりやすいな。転職エージェントの担当者が、誰よりも転職エージェント会社のことを分かっている。そのまま転職エージェントを実際に利用してみて、転職エージェントの実際の業務のやりがいや大変さなどを質問してみるといい。利用する転職エージェントは、やはり大手が無難だろう。転職エージェントの担当者と相談しながら、自分に合いそうな転職エージェント会社を見つけていけるといいだろう。事前に、ネットで複数の転職エージェント会社について下調べをしておいた方がいいかも知れないな。2つの候補から絞りきれてなくても、両方を併行して探してみるのも全然アリだ。Uさんなら必ずできる!!最後にいかがだっただろうか??今回は、Uさから頂いた相談内容ややりとりの紹介を併せて、、ハローワークと転職エージェントの違いや選び方なども伝えさせてもらった。Uさんと同じような悩みを抱えている者のとって、少しでも役に立てたなら嬉しく思う。今日もまた、仲間から届いたブラックエピ...>>>上司の「いじめ」で退職・・ブログ読者さんのブラックエピソードそれから、途中で紹介した「転職エージェント」関連の記事をもう一度載せておくぞ。今回のテーマは「転職エージェント」。今回のテーマは「転職エージェント」。Theory”~ブラック企業や人間関係に負けない勝利の法則~ブラック企業での戦い方、職場の人間関係を良好にするためのノウハウ、、さらにはブラック企業から脱出し、ホワイト企業に転職するための思考やノウハウ。今まで気づかなかったことを知り、様々なスキルを身につけ、職場での自分の視界が変わるだろう。「自信」が生まれていく・・・そんな体験をするはずだ。「私のキャリア、このままでいいのかな??」これからの進むべき道。10年間で約2700人の相談援助実績を持つ”問題解決”・”コミュニケーション”のプロ。~ブラック企業や人間関係に負けない勝利の法則~」(PDF94ページ)が手に入るぞ!!このレポ―トには、ブラック企業での戦い方や人間関係に関するノウハウ、さらにはホワイト企業への転職ノウハウが詰め込んである。