お役立ち情報ご挨拶この度は、当事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。企業様の人事、労務の仕組みづくりのサポートををさせていただいています。わたしたちが大切にしていることは、3つです。�@経営者さま、総務担当さま、が元気に安心して業務ができるようにサポートすることです。現状のお悩みに寄り添うサービスをご提供することです。�B社員がチームの一員として、イキイキと成長や達成感をもつことができる組織づくりをご支援することです。事務所のPRポイントは「いつでも気軽に相談できて、いつも的確で親切なアドバイスがもらえるから嬉しい。」と喜んでいただけることが、私たちの活力となっています。参加させていただくこともございます。他の事務所との違いは弊所は社員の成長を社長とともに喜びを感じる事務所です。一緒に喜んだり、悲しんだり、ちょっとおせっかいがセールスポイントかもしれません。ミッション企業の経営資源の一つである従業員が自社の仕事に誇りをもち志高くやる気をもって取り組む状態=ES(従業員満足)の高い状態を創り出すことで企業の生産性の向上と報酬以外の心の火種を点火することです。組織風土アップ業績アップしたご連絡を受けております。パート)に対応する規則の整備とやる気の出る仕組みの最新事例をお客様と打ち合わせしながら作成致します。やり方まで細部に渡り、フォローさせていただきます。助成金は年度の予算で変わります。国の施策にそった取り組みをすることにより受給が可能となります。毎月の面倒な社会保険の計算や残業代の計算など、社労士の視点からバックアップいたします。ハラスメント研修などニーズ問題点にあわせてオーダーメイドで行います。チームとしての役割が明確になり、結果、離職率の向上、社員の成長により業績アップしています。づくりの組織の土壌を耕しながら、自律型組織の為の人事制度です。社会保険労務士の清水と申します。HR人事支援研究所」のHRとは、ヒューマンリソースの意味です。ヒューマンリソースとは、人的資源を意味します。ともにさらに会社を元気になるお手伝いをさせていただいています。昨今は、労務トラブルが急増しています。なにか対応策はないのか?社長の思いを共有化する仕組みはないのか?など、どんな組織でも人の悩みはつきないものです。事務所のスタンスは、オーダーメイドの訪問型です。健康経営という言葉を耳にするようになり、取り組む企業が増えつつあります。そこで今回の特集では、健康経営の概要と健康経営に関する経済産業省の認定制度についてとり上げましょう。本文へ総務担当者のための今月のお仕事カレンダー2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。多様な社員がいて会社にあった就業規則を作りたい。