転職Do転職活動を、感動体験に。株式会社オリエンタルランドに転職するにはポイントは自分にマッチする即戦力求人を見逃さないこと大手に強いのは大手のエージェントリクルートエージェントマイナビエージェントおわりにはじめに東京ディズニーランド、ディズニーシー、ディズニーリゾートを運営しているオリエンタルランド。夢と魔法の国には、全国、世界中から毎日多くの人々が訪れ、園内を楽しんでいます。2019年の2月には、パートで採用している人材の2割ほどを、正社員として採用し、パーク内の質を高める取り組みをするなど、採用面でも積極的な動きを見せています。誰もが1度は行ったことのある、ディズニーランド。訪れたことのある方の中には、ディズニーを運営している企業に転職してみたい!と考える方も多いのではないでしょうか。そこで、この記事では、株式会社オリエンタルランドへ転職する際の、難易度や面接のやり方、中途採用情報などを解説します。米国のウォルト・ディズニー・カンパニーとフランチャイズ契約により東京ディズニーランド(TDL)、東京ディズニーシー(TDS)を中心とする東京ディズニーリゾート(TDR)を運営する事業持株会社の基幹企業であり、不動産業も兼ねる。GROUP」ロゴは使用していない。東京ディズニーランドパーク内には、2020年4月にニューアトラクションをオープンすることを発表しており、ますますの増益見込み。2019年は、周年イベントによって顧客が増加し、過去最高の利益を生み出した。株式会社オリエンタルランドへの転職でおさえておきたいポイント面接では「何回入園したことがあるか?」「好きなディズニー映画は?」など、ディズニーランドへの愛を聞かれることが非常に多い。本社は、外資の雰囲気が全くなく、日系大企業由来の縦のコミュニケーションが非常に印象的。自由な風土は特にない。年齢の高い層が管理職など上位の役職に居座っているため、若年層の人材はかなり面食らうこともあるかもしれない。オペレーションが完璧に組み込まれていて、キャストの教育、連絡系統に到るまで、ほとんど非の打ち所がないマニュアルが用意されており、業務の監視も厳しい。企業理念やビジョンオリエンタルランドの企業理念は、以下の通りです。自由でみずみずしい発想を原動力にすばらしい夢と感動ひととしての喜びそしてやすらぎを提供します。株式会社オリエンタルランド)ディズニーを運営している会社なだけあって、自由な発想力を持って、お客さまに安らぎと喜びを提供することを企業理念としています。ディズニーに代々受け継がれている、「顧客ファースト」な考え方は、常にオリエンタルランドの精神に息づいていることが分かります。519万円(32.7歳)(四季報調べ)同じサービス業界の平均年収:487万円と比較すると、約30万円ほど高いことが分かります。ディズニーの運営元なだけあって、薄給と言われがちな業界にあっても、若干高い年収となっていることが分かります。園内の社員はシフト制で、休日の希望はほぼ100%通すことが可能。繁忙期は必ず出勤しなければならないため、現場配属だとお盆や正月などは無いことも。テーマパークのオペレーション管理の部署は、キャストの労務管理を行わなければならないため、部署の人たちもなるべく残業しないようにしている。本社に勤務していたが、残業時間が短く、フレックスタイム制を採用していた。コアタイムが10時〜15時だが、15時に帰っても特に何もお咎めがないのが嬉しい。時間外の労働は少ない。アルバイト(キャスト)は意外と自由に働きやすい環境づくりが出来ている。ボーナスが年1回支給されるのも学生には嬉しい。福利厚生シフト制で融通もちゃんと聞くし、体力的にも無理なく働くことができる環境が整っている。ディズニーの商品が本当にびっくりするくらい破格の値段で買える。安い時には9割引きしてくれることも。子供がいる方はかなり魅力的。社員の福利厚生には、保養所やベネフィットワンの利用、イクスピアリでの割引など様々なものが整っている。年間パークチケットを10枚ほどもらうことが可能で、大型のアトラクションや周年イベントがある年には更に枚数をもらうことが可能。福利厚生がディズニー特待に集中しすぎていて、住宅手当や退職金などの手当てが比較的に薄い。口コミサイトでの残業時間は、10~16時間となっていました。オリエンタルランドは、残業や退勤の管理に非常に厳しいという意見が多く、基本的に特別な部署を除いては残業はあり得ないということでした。残業を課されたり、無理強いされることもないため、残業時間に関しては、納得できる内容になっています。口コミサイトでの有給消化率は、70%~80%を占めていることが分かりました。有給も繁忙期以外にはしっかり取得することができ、日本の大企業と比べても、かなり有給消化率は高いです。休みを申請すれば、休める環境が整っている点は、素晴らしいですよね。(北杜農園)、社会保険業務、ナース、建築技術者(建築全般)、建築設備技術者(機械設備)、建築設備技術者(電気設備)、土木技術者、ランドスケープ(植栽・造園)技術者、グラフィックデザイナー、スーシェフ総合職では、ビジネスサイドの事業を拡大、運営する役割として企画や管理を行っています。テーマパークマネジメント職の方は、パーク内で仕事をすることになり、各部署での監視や指導役員として滞在することになります。その他専門職の方は、園内の設計やデザインなどを行う際に、業務に携わる仕事を行います。求人は、テーマパークマネジメント職が1番多く募集がかかる傾向にあります。オリエンタルランドの収益の主軸となっているのは、テーマパークで顧客への体験提供であるため、人員を割きたいと考えており、採用する職種が多いです。経験者採用とはいえ、本社配属する人材を採用する時期は決まっているため、時期を見計らって応募する必要があります。実際の求人情報では、オリエンタルランドでは、実際にどんな人材を求めているのでしょうか。求人検索エンジンのIndeedで「オリエンタルランド」と検索したところ、165件もの求人がヒットしました。アルバイト・パートの人は、パーク内でかなりの求人を募集しているため、非正規を希望したい方にも、おすすめです。株式会社オリエンタルランドの採用方針は、とにかくディズニーに対して愛情はあるのかをまず最初に問われます。パーク内の管理などを任される場合は、愛情や情熱があればあるほど、やりがいを感じることができ、責任感を感じれるからです。本社勤務の場合は、スペシャリストというよりは、ゼネラリストであることを求められるため、複数部門にまたがって仕事をすることも多いでしょう。オリエンタルランドへの転職難易度は、パーク内のスタッフであれば、そこまで高くはありません。園内のスタッフとして働きたい場合、現場に配属されることになるため、よりゲストの方と近い距離感で仕事をすることが可能です。本社の総合職を希望する場合は、転職難易度が比較的に高いです。募集時期も年によって異なるため、常にチェックしておくようにしましょう。選考の流れアンケート・およびOLCチャレンジシートの提出→一次面接〜最終面接(2・3回)→内定オリエンタルランドでは中途採用の場合でも、選考が5次面接まであり、本採用まで時間がかかることは覚悟しておく必要があります。総合職採用の人材に関しては、5月〜翌年2月初旬までが多く、1年スパンで選考に臨まなくてはなりません。ありませんが、OLCチャレンジシートと呼ばれるESのようなものを書くことになります。一次面接に進む場合、総合能力の検査と呼ばれる項目があり、この工程で筆記試験が課されることがあるようです。必須・推奨される資格オリエンタルランドの採用で、必須・推奨されている資格は、職種によって異なります。パタンナーであれば、服飾系の学校を出ていることが望ましいですし、造園技術系の採用であれば、経験年数などが求められます。総合職に中途採用で入る場合には、「4年制の大学の卒業」が必須条件となるため、大学は最低限出ていないといけないかもしれません。何度パークを訪れたことがあるのか理想とするキャスト像はあるかあなたはどんな子供だったかなどを聞かれることが多いです。ディズニーへの理解や愛情がどれくらいあるのかを、選考の際の判断基準に設定されることが多いため、必ず準備しておきましょう。キャストとして園内での勤務を希望される方は、出来るだけ笑顔でハキハキ話すように心がけると好印象です。企業評価(安定性・成長性)・ディズニーはオリエンタルランドしか契約していないため、ライバル会社もなく、パークがあるかぎり安全(30代・サービス関連)・常に成長し続けており、お客も増え続けているため、スタッフの募集は常にある。人の入れ替わりも激しい。(30代・営業)・不況や天災に関わらず、なぜか業績が伸び続けている。ディズニーの事業自体が良質すぎる。安心して見ていられる。(30代・経営企画)・アメリカとのライセンス契約がある限りは絶対に不滅。(50代・経理)・新規事業への投資や関連ホテル事業への幅広く投資しているため、将来性はかなり見込める。・アルバイトやパートにも賞与が出るところは素晴らしいと思う。(20代・接客)・ホワイトな会社ではある。実力が年収にしっかり反映されているとは到底思えない。(30代・経営企画)・残業が少ない割には、年収はいい方だと考えている。残業がもしあった時は、5分単位で支給してもらえる。(30代・サービス関連)・金額は可もなく不可もなく。同じ業種の一般職に比べればかなりいい方なのかなと思う。(40代・事務職)・前よりフードの時給が上がっていて働きやすくなった感じはある。年収は一般社員と同じくらいと考えていい。・せっかく頑張ってもあまり認められていない感覚がある。評価制度をなんとかして欲しい(20代・法人営業)・長く続けていれば、仕事ができなくても出世できる年功序列式に少し疑問を感じる。(30代・経理)・パートでも責任者職についたところで時給が一緒である点にはがっかりした。正当に評価して欲しい。(20代・接客)・評価制度が相対評価すぎる。結果よりも日々のコミュニケーションに目がいっている印象。(30代・オペレーション)・どこを評価されているか不明確。非常に疑問が残る評価制度だった。(20代・接客)仕事のやりがい・接客が好き、子供が好きな人にとってはこの上なく幸せな仕事かもしれない。(30代・接客)・ゲストの笑顔を見れることが1番の生きがいだった。現場に出勤する時はテンションが上がる。(20代・接客)・調理という職種だがお客さんとのコミュニケーションも取れて、職場も円滑。(30代・調理)・ディズニーで働けているということ自体を誇りに思う。総合職は色々な仕事を経験できる。(30代・経営企画)・どこの部署でも人数が少ないので、忙しいが、やりがいはあるように感じる。(20代・営業)(引用元:キャリコネ、openwork、転職会議、カイシャの評判)株式会社オリエンタルランドに転職するには株式会社オリエンタルランドのような国内大手企業への転職ルートは特殊です。国内大手企業の求人はとても貴重だからです。大手企業が中途採用を実施するのは、「新規事業や事業拡大などで即戦力が必要になったとき」です。CAD/金型設計の経験者を募集中です。2(VE20))の開発に向けて、ユニットリーダー相当のポジションを募集しています。ポイントは自分にマッチする即戦力求人を見逃さないこと株式会社オリエンタルランドへの転職を目指すのであれば、「あなたのスキルが即戦力と判断される求人票」を見逃さないことです。した求人は募集人数も少なく、すぐに締め切ってしまいますからあなたに合った職種での募集は大変貴重です。これを見逃さないためには以下の2点が大切です。常に公式サイトの求人票をチェックすること競合などに配慮してクローズドに募集される非公開求人を受け取ることこの2つを簡単に満たしてくれるのが転職エージェントです。転職エージェントは公式の求人票はもちろん、非公開求人もタイムリーにアナウンスしてくれます。大手に強いのは大手のエージェント株式会社オリエンタルランドのような大企業への転職を目指すのであれば、大手と強いパイプをもった大手エージェントを選ぶのがおすすめです。具体的にはリクルートエージェントとマイナビエージェントが現実的な選択となります。人事部だけでなく事業部から非公開求人の依頼を受けているケースもあり、常時30万件以上の求人を掲載しています。営業所が多く、地方求人にも強いです。最大手だけあって面談にいくといきなりすごい量の求人票を提出されます。女性やっぱり求人数は魅力的。期待を裏切らない内容でスムーズに転職できました。求人票はたくさんいただけるのですが数が多すぎて、吟味するのに少し時間がかかりました。専属のキャリアアドバイザーが厳選した求人情報のみを紹介してくれます。明らかに他のエージェントとはスタンスが違う。「とにかく転職してください!」という雰囲気ではない。段階から手取り足取りサポートしてくれて、助かりました。サイトも他社のようにごちゃごちゃしておらずシンプルで使いやすいです。担当の方は熱心だったのですが、地方の求人にはあまり力を入れていない様子でした。「マイナビエージェント」公式サイトへエージェントには志望企業と職種をはっきり伝えてしまいましょう特に取り扱い求人数が多いエージェントの担当者には、希望する企業と職種をはっきり伝えてしまった方が話が早いです。仮にそのタイミングで取り扱いがなくても今後の見込みをアナウンスしてもらえたり、関連企業の求人などを案内してもらえたりする可能性もあります。おわりに今回は、オリエンタルランドに転職するためには何が必要なのか、難易度や面接で聞かれること、評判や口コミについて解説してきました。中途採用で携わりたい方は、選考フローにかなり時間がかかるということを理解しておきましょう。評判や口コミからは、ディズニーで働けることを誇りに思って働いている方が多くいることが分かりました。オリエンタルランドへの転職に興味がある方は、自身のディズニーへの愛を語るエピソードを用意し、選考に臨むようにしてください。ITベンチャー3社での就業経験で、何事にもチャレンジする姿勢を学び、ライターとして独立しました。転職Doでは、転職に悩む全ての人に、自身のキャリアと向き合い、より良い転職活動が出来るよう気持ちを込めて記事を執筆しています。入社後はITビジネス担当に抜擢され企画立案を任されるチャンスを得るが、一人で抱え込み、挫折。メルマガご希望の方のみ企業別転職ノウハウ企業別転職ノウハウ三井物産に転職するには味の素に転職するにはDeNAに転職するには住友不動産に転職するにはヤマト運輸に転職するには三菱電機に転職するにはP&Gジャパンに転職するには富士通に転職するにはJR東日本に転職するにはソニー生命保険に転職するには旭化成に転職するには三菱地所に転職するには電通に転職するにはサントリーに転職するにはセールスフォースドットコムに転職するには博報堂に転職するには三井不動産に転職するにはNTTデータに転職するには資生堂に転職するには株式会社オリエンタルランドに転職するにはLINE株式会社に転職するにはホンダに転職するには任天堂に転職するにはヤフー(Yahoo)に転職するにはパナソニックに転職するにはソニーに転職するには日産自動車に転職するには三菱商事に転職するにはメルカリに転職するにはサイボウズに転職するにはデンソーに転職するには日本航空(JAL)に転職するには日本マイクロソフトに転職するにはサイバーエージェントに転職するには全日本空輸(ANA)に転職するにはキーエンスに転職するにはAmazon(アマゾンジャパン)に転職するにはソフトバンクに転職するにはトヨタ自動車に転職するには楽天に転職するには5秒で完了。転職サイト選びに迷ったら、おまかせください!質問に答えるだけで、あなたにピッタリな転職サイトをご紹介します。マイナビジョブ20’sに掲載している企業は未経験者歓迎で第二新卒を求めている企業がほとんどです。第二新卒の転職は難しいイメージがありましたがすごく親身になってくれて、何から何までサポートしてくれました。職歴が空いてしまった上での正社員転職だったが、アドバイザーのお陰でスムーズに決められた。男性さすがに20代での年収アップは難しいのかなと感じた。4ハタラクティブのここがおすすめフリーター歓迎、未経験OKのエージェント「20代若手を採用して長期的に育てていきたい」「フリーターでも幅広い人材を採用したい」企業のみが利用。実績よりもやる気や人物重視の採用をしている会社を紹介してもらえます。男性フリーターでは面談すら受けられない転職サイトが多い中、親身になって相談に乗ってくれた。書類や面接対策を最後までサポートしてくれるので、職歴が浅い私でも内定をいただけました。担当者がずっと話を聞いてくれて、正社員転職の不安を解消してくれた。紹介されるのは未経験歓迎の求人がほとんどです。ものづくり系エンジニア求人を中心に保有する非公開求人は約5,000件。電気系やIoTの案件が多かったように思う。自分で求人を検索して興味が持てる案件を探せるのが良かった。面談サポートを受けましたが、担当者がIT業界に詳しかったので助かりました。地方だと求人数が極端に少ないように思う。4.5IT転職のマイナビエージェントのここがオススメエンジニア採用に強いエンジニアの転職を数多く手掛けている大手転職エージェントです。大企業やメガベンチャー系安定企業への転職に強みがあります。担当者のITリテラシーが思った以上に高く、ストレスなく転職活動を進めることができた。他の転職エージェントのようにガツガツしていないのが好印象でした。大手系の案件は確かに多かった。Web系スタートアップ志望なら他社も見た方がいいと思う。4GeeklyのここがオススメIT・Web・ゲーム業界に特化Web・ゲーム業界の転職ならGeekly。大手志向というよりWeb・ゲーム業界やスタートアップでチャレンジングな環境に身を置きたい方にマッチしているエージェントです。男性ゲーム、Web系の求人が充実していた。Web系スタートアップのエンジニア求人は高年収の募集が多かった。30歳男性スタートアップの中でも業績が伸びているところを中心に教えてくれた。自分では情報が探しにくいので助かりました。中吊り広告を見て登録したのですが、ゲーム業界から離れたいと思っていたので、ちょっと違うかな、という感じでした。Geekly公式サイトへ転職サイト診断を閉じるじっくり転職活動を検討したいあなたには・・・リクナビNEXTリクナビNEXT公式サイトへ転職サイトNo.1。日々更新される求人の中からスキマ時間に自分のペースで仕事を探せる。放っておいても届くスカウトメール機能も魅力的。利用者の口コミ29歳男性エージェントと違い煩わしい面談などが無いので自分のペースで活動できる。26歳女性スカウトメールがかなりの数来るが、中には「これは!」と思える求人もあった。男性さすがに最大手という感じ。地方でも求人数がすごい。担当がつくわけではないのでアドバイスなどは受けられません。専属のキャリアアドバイザーが厳選した求人情報のみを紹介してくれます。明らかに他のエージェントとはスタンスが違う。「とにかく転職してください!」という雰囲気ではない。段階から手取り足取りサポートしてくれて、助かりました。サイトも他社のようにごちゃごちゃしておらずシンプルで使いやすいです。担当の方は熱心だったのですが、地方の求人にはあまり力を入れていない様子でした。常時30万件以上の求人を掲載。求人数が多いので地方にも強い。最大手だけあって面談にいくといきなりすごい量の求人票を提出されます。女性やっぱり求人数は魅力的。地方にも営業所があって対応が良いのは他と違うところ。求人票はたくさんいただけるのですが数が多すぎて、吟味するのに少し時間がかかりました。リクルートエージェント公式サイトへ転職サイト診断を閉じるレジュメの添削を受けながら高年収オファーを待ちたいあなたにおすすめの転職サイトは・・・dodadoda公式サイトへ国内最高峰のエージェントであり、レジュメバンク。3.5dodaのここがオススメ国内最高峰のエージェントであり、レジュメバンク。「オファー待ち」も「キャリアカウンセリング」も選べる転職活動。登録するだけで有名外資系企業からオファーが届く事も。外資のリクルーターがダイレクトソーシングに利用していたようでオファーを受けた。見られることを意識してレジュメはしっかり登録すべきかと思います。求人の数が多く、かなり高年収のものもあった。職務経歴書の添削を受ける事もできるのが良い。女性エージェントサービスを利用しました。キャリアアドバイザーとLINEで手軽に連絡取れるのはよかったです。4ビズリーチのここがオススメリクルーター・ヘッドハンター多数。登録ヘッドハンター約3,800人。中にはGAFAなど大手外資のリクルーターも。外資のリクルーターがとにかく多い。レジュメはしっかり書くことをおすすめする。自分のタイミングで転職活動を進められるのは良い。転職が決まるとお祝いが貰えるのは少し嬉しい。大手企業の人事もかなり見ているようなので一定以上の経験がある方には向いていると思う。私には不向きだったかな。