NG回答例もこんにちは。「就活の教科書」編集部の南田です。今回は新卒就活の一次面接で、よく聞かれる質問について対策した記事です。就活の一次面接で、こんな疑問や悩みを持っているのではないでしょうか。就活生くんエントリーシートが通ったー!初めての一次面接。準備/対策をしたいけど、どんな内容の質問が聞かれるの?就活生ちゃん一次面接では、どんなことに気をつけて質問対策したらいいの?そこでこの記事では、内定者の私が、新卒就活での一次面接でよく聞かれる質問内容について対策をまとめました。一次面接の目的や内容、一次面接で見られているポイントや気をつけておきたいことについてもまとめています。「就活の一次面接でよく聞かれる質問内容について準備し、対策に役立てたい!」そんな方はぜひ読んでください。まとめ:面接の質問内容を知り、しっかり対策しよう面接で落ちないために知っておきたい新卒就活での一次面接の目的まず、就活での一次面接の主な目的は、「数多の志望者をふるい分けるため」です。効率的な選考を行うためにも、一次面接は「ダメな学生を落とす」という位置づけの企業も多くあります。一次面接は、ダメな学生を落とすのが目的です。一次面接の通過率は企業によって大きく異なりますので、覚えておいてください。新卒就活の一次面接は、1:1の個人面接ではなく、複数人の学生と一緒に受ける集団面接(グループ面接)で行われることが多いです。受ける一次面接が集団面接なのであれば、こちらの記事も合わせて読んでおいてください。グループ面接の目的,内容も絶対に対策しておきたい一次面接の質問内容4パターンそれでは本題の、就活の一次面接で聞かれる質問を紹介していきます。南田まずは、一次面接までに絶対に対策しておきたい質問4パターンから見ていきましょう。自己PR学生時代に力を入れたこと(ガクチカ)志望動機1~4の項目を見てもわかるように、一次面接ではエントリーシート(ES)に沿った基本的な質問をされることが多いです。面接でうまく話しやすいように、エントリーシートは上手に作っておきましょう。「そもそも、エントリーシート(ES)の書き方がわからない」という就活生は、こちらの記事が参考になります。【外資内定者が教える】通過するエントリーシート(ES)の書き方それでは、一次面接で聞かれる質問を1つずつ説明していきますね。就活の一次面接でよく聞かれる質問パターン1つ目は、「自己紹介」です。自己紹介とは、面接官に対してあなたが「どういう人物」であるのかを紹介するためのものです。アイスブレイクの一環として、自己紹介を求める面接官もいます。アルバイト」などの中からいくつかを組み合わせ、軽く志望動機に触れて面接官へのあいさつで締めくくるとスムーズです。自己紹介してください。一分程度で自己紹介をお願いします。就活の面接での自己紹介のポイントは、こちらの記事にまとめています。詳しく知りたい就活生はチェックしてみてください。【内定者が教える】集団面接の自己紹介で気をつけるポイント3つ(例文あり)面接の自己紹介での趣味/特技/長所/短所の伝え方は、それぞれ以下の記事で解説しているので、合わせて参考にしてください。書き方,話し方や短所の言い換えも質問パターン2:自己PR就活の一次面接でよく聞かれる質問パターン2つ目は、「自己PR」です。自己PRとは、企業に自分を売り込むためのアピールポイントのことをいいます。自己紹介とよく混同されますが、自己紹介はあくまでも「あいさつ」程度のものであり、自己PRとは異なることに注意してください。自己PRでは、あなたのアピールポイントが会社にどのように貢献できるのかという点が見られています。的外れなアピールをしないようにするために、企業がどのような人材を求めているのかは事前に調べておきたいですね。あなたの強みを教えてください。合わせて読みたい⇒あなたの長所(短所)は何ですか。あなたのセールスポイントを教えてください。「そもそも自己PRがうまく見つからない」という就活生は、こちらの記事も見てみてください。質問パターン3:学生時代に力を入れたこと(ガクチカ)就活の一次面接でよく聞かれる質問パターン3つ目は、「学生時代に力を入れたこと(ガクチカ)」です。南田ガクチカでよくやりがちな悪い例が、「活動の実績ばかりをアピールする」ということです。面接官はあなたの活動実績や活動内容よりも、あなたがその活動の中で何を考え、どのように行動したのかという点を評価しています。そのため、「サークルしかやってない」「バイトづけの大学生活だった...」という人も大丈夫です。伝え方次第で、ガクチカの内容は大きく変わります。あなたが学生時代に、最も力を入れたことは何ですか。あなたが学生時代に、二番目に力を入れたことは何ですか。学生時代に得たものをどのように仕事に活かせると思いますか。「学生時代に力を入れたこと(ガクチカ)が準備できていない」という就活生には、こちらの記事も合わせて読んでみてください。就活の一次面接でよく聞かれる質問パターン4つ目は、「志望動機」です。興味のない企業だからといって志望動機をないがしろにすると、たとえ高学歴の学生でも一次面接で落ちてしまいます。「なぜ他の企業でなく、この企業がいいのか」ということは明確に答えられるようにしておきましょう。当社を志望しているのですか。この業界を志望しているのですか。入社後にやりたい仕事は何ですか。希望職種はありますか。総合職を志望しているのですか。勤務地の希望はありますか。〇年後、どうなっていたいですか。同業他社ではなく当社なんですか。当社が第一志望ですか。/当社の志望順位は何番目ですか。その順位はなぜですか。あなたの就活の軸(企業選びの基準)は何ですか。ちなみにですが、私が面接を受けた大手金融会社では、一次面接で志望動機は全く聞かれませんでした。その代わりに、自己PRや学生時代に力を入れたこと(ガクチカ)をかなり深く掘り下げられました。企業によって、一次面接の段階で志望動機を聞くかどうかは異なるようです。「志望動機が準備できていない」という就活生には、こちらの記事も合わせて読んでみてください。自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと(ガクチカ)、志望動機以外で、就活の一次面接でよく聞かれる頻出質問をまとめました。あなたについて教えてください。集団でのあなたはどのような役割ですか。得意・苦手科目を教えてください。その学部・学科を選んだのですか。ゼミの研究内容を教えてください。友人からどんな人物だと言われますか。リーダー経験はありますか。どんなアルバイトをしていましたか。そのアルバイトを始めようと思ったのですか。満足のいく大学生活でしたか。苦手な人はどんな人ですか。どのように対応していますか。趣味/特技を教えてください。今までで一番辛かったこと/嬉しかったことは何ですか。他社の選考状況を教えてください。最近気になっているニュースはありますか。最近読んだ本の中でオススメはありますか。最後に何か言いたいことはありますか。最後に何か質問はありますか。その場で考えて答えられそうな質問ばかりですが、緊張していると頭が真っ白になることもあります。そのため、「この質問にはこのエピソードで答えよう!」くらいは決めておくことをオススメします。逆質問とは、面接の最後に聞かれる「何か質問はありますか?」と、面接官から聞かれる質問のことです。企業が逆質問をする目的は、企業への志望度を測るためです。逆質問をするためには、あらかじめ企業について研究しておかなければなりません。HPに載っているような内容を質問をしてしまうと、面接官にはマイナスイメージを与えてしまうことになるので、準備が大事です。面接の逆質問についてさらに知りたい就活生は、この記事を参考にしてみてください。【内定者が教える】面接の逆質問おすすめ10例!注意点やNG逆質問も(新卒)就活の面接では、一貫性のある回答を心がけよう一次面接に限らず、就活の面接で気をつけておきたいことは「一貫性のある回答を心がける」ということです。一貫性とは、簡単にいうと「話の筋が通っていること」です。話の筋が通らない矛盾だらけの発言ばかりしていると、「この学生はウソをついているのかな?」と面接官に思われてしまいます。そこで、一貫性のある回答をするためには、自己分析が重要になってきます。自己分析をして自分の考えを固めておけば、どんな質問がきても矛盾なく答えることができるようになりますよ。自己分析については、以下の記事を参考にしてください。次は、就活の一次面接の特徴や、一次面接で見られているポイントについて解説していきます。次に、就活での一次面接の特徴について見ていきましょう。比べた、一次面接の主な特徴は以下の2つです。一次面接の面接官は若手の現場社員が多い一次面接は面接時間が短い一次面接の特徴1:面接官は若手の現場社員が多い就活での一次面接の特徴の1つ目は、「面接官は若手の現場社員が多いこと」です。面接官は、もし学生が入社した場合に自分の直属の部下となる可能性がありますので、「この子と一緒に働きたいか?」という視点で面接しています。面接官は自分の上司であるため、「上司に紹介しても大丈夫なのか?」という視点でもあなたを評価しています。面接回数の少ない企業や大手企業では、一次面接から年次の高い現場社員が面接官であることが多かったです。一次面接の特徴2:面接時間が短い就活での一次面接の特徴の2つ目は、「面接時間が短いこと」です。一次面接の段階では志望者の数が多く、学生一人ひとりにかける面接時間はどうしても短くなってしまいます。一次面接の時間は、一般的に20分~30分であることが多いです。新卒就活の一次面接で見られているポイント次に、就活の一次面接で見られているポイントについて解説します。一次面接の面接官は、普段は採用の業務をしておらず、面接のプロではありません。面接時間も短いことから、一次面接で学生の本質的な部分を見極めるのは困難であるといえます。そのため、就活の一次面接では基本的なポイントがチェックされています。どのような点が見られているのでしょうか。以下に具体例を挙げます。エントリーシート(ES)・履歴書の内容に偽りがないかどうか適切な身だしなみやマナーを心得ているか面接官との会話が成り立っているか明るくハキハキと話せているか本当にこの会社を志望しているのかもし今の段階で一次面接で何度も落ちているという方がいたら、上記のポイントを一度確認してみることをオススメします。「一次面接に落ちる理由と対策方法についてもっと詳しく知りたい!」という方は、以下の記事も参考にしてください。一次面接と二次面接/最終面接の質問との違いは?一次面接の質問についての理解が深まったところで、一次面接と二次面接/最終面接との質問の違いについて簡単にお話します。質問で見られているのは、社風とのマッチ度、志望度などです。そのため、質問に単に答えていても、会社に合わなそうであれば、落ちてしまいます。二次面接以降に受かるためには、自分へ対する深堀りの質問や、志望動機への質問に、うまく答えることが必要です。二次面接でよく聞かれる質問はこちらの記事にまとめています。一次面接と合わせて参考にしてください。役員または社長から質問されます。志望が本気かどうか、企業とのマッチ具合を特に見られるため、逆質問の重要性も高まります。そのため、自分を取り繕いすぎずに、本当の自分を出して、企業に合っているのか判断してもらうようにしましょう。無理に自分を取り繕い、内定をもらったとしても、入社後に苦しむかもしれません。最終面接でよく聞かれる質問はこちらの対策記事にまとめています。一次/二次面接と合わせて参考にしてください。答え方やNG例も選考が進むにつれて、質問に答えるためには、企業研究と自分への深い理解が必須となるので、企業研究と自己分析は欠かせません。南田まとめ:面接の質問内容を知り、しっかり対策しよういかがだったでしょうか。今回は「就活の教科書」編集部の南田が、就活での一次面接の質問内容と回答方法について記事を書きました。繰り返しになりますが、就活での一次面接では基本的なポイントが見られています。いえやはり、しっかりした対策をしないと簡単には通過できません。一次面接での評価によって、二次面接以降の選考ルートが異なる企業もあります。入念な準備をして、後悔のない就職活動にしてくださいね。「就活の教科書」には、就活に役立つ記事がほかにもたくさんあります。合わせて参考にしてみてください。NG回答例,注意点も」の記事にまとめています。面接で落ちないために知っておきたい就職活動の面接で落ちないために、これらの情報を知っておきましょう。就職活動の面接の基本を知っておくことで、面接の通過率を上げることができますよ。就活の教科書(旧:リア就)は、現役の内定者と運営する就活情報メディアです。自己分析、エントリーシート、グループディスカッション、面接対策などの就活の基礎知識について、内定者が自身の経験を正直にお伝えします。おかげさまで、1ヶ月に20万人以上が訪れる就活メディアに成長しました。