休日配置に関してはプチブラックな東証一部上場企業に勤めているので、4月29日は本来出勤日。5月1日&2日と合わせて計3日間の有給を使い、今年のゴールデンウィークは勇気を振り絞って9連休にしました。会社では毎年、ゴールデンウィークとお盆の前になると部署全員の名前と約2週間分のカレンダーが一緒になった用紙が回覧され、そこに各々が自分の休む日を記入していきます。最終的にこの用紙はみんなが見えるところに貼り出され、お互いのスケジュールを確認し合うのに使われます。回覧はいつも下っ端から。今年30歳になる私ですが、これでも現在の部署にいる総合職では一番若く、他は30代半ばに集中しているのです。隣りに座っているアシスタントと相談し、お互い有給を3日分使って9連休にすることで合意し、次の担当へと回覧を回したのです。個人的には2018年に入ってからの有給使用が通院日の1日だけで、且つ休日出勤が3日ほどあったので、このチャンスに纏めて休みたいな〜という単純な思いがありました。このスケジュール表、結局痛い目に逢うのです。スケジュール表がいざ壁に貼り出されたのを確認してみると、10名強いる部署のうち管理職の2人と我々2人のみが9連休で、他の部員は基本的に3連休→2日間出勤→4連休とのこと。みんな仕事好きだね〜こういう時こそ先輩方に率先して有給を取って頂きたい。ないと休みづらくて仕方がないですよ。それに、スケジュール表の回覧で何だか恥をかくことになってしまいました。挙げ句の果てに、本日の午後から会社の携帯が何だか騒がしくメールを受信しているな〜と思って仕方なく覗いてみると、一緒に9連休を取っているはずのアシスタントがなぜか出社してメールを打ちまくっているではありませんか!なぜ!?これは立派な裏切り行為だゾ!出社したかどうかは定かじゃないですが、仕事が大好きな部長補佐も社用パソコンから何通か急ぎでもないメールを発信していましたし、会社に出ていないことに対して罪悪感を抱かずにはいられない状況になってしまいました。転職するんだから、有給を余らせてしまうのは実に勿体無い。辞職前はきっと休ませてもらえてもせいぜい1週間程度でしょうから、今のうちに消化しておきたいですし、あと数ヶ月もすれば今の会社にいる人たちとは関係を断てる・・はず。しても以前からずっと思っているのですが、有給休暇って社員の権利なのに、なぜか休みを取る前には「申し訳ありませんがお休みを頂きます」と謝らないといけないし、取った後はお土産を献上しながら「ありがとうございました」となぜかお礼を言わないといけないあの風潮、どうにかなりませんかね?これって昔からある古い会社でだけ起きているのかな?最近嫁が異動した先の中途採用者が多い部署ではこんな風潮はなく、かなり適当に休みが取れるみたいなので、会社によって全然違うものなんだな〜と改めて感じた次第です。CommentNameTitleE-mailWebsitePassword管理者にだけ表示を許可するTrackbackstrackbackURL:http://mossoritoshi.blog.fc2.com/tb.php/277-b7b0a07a該当の記事は見つかりませんでした。2019/06/21ニトリの「結露しにくいステンレスタンブラー」がすごい。@mossori_toshi2016年に投資の世界へ飛び込んだ20代後半の貧乏サラリーマン投資家のブログです。初心者目線での投資や資産運用関連の記事に加え、世間に蔓延するさまざまなギモンについても自由に綴ります。当ブログはリンクフリーです。(07/09)相互リンク1億円貯めて会社をスパッと辞めるブログ26才の浪費家夫がお金について真剣に考え続けるブログ独身一人暮らし女だからこれからどうやって生き抜いていくか考えるブログ会社員が少ない資金で投資した。サラリーマンが株式投資でセミリタイアを目指してみました。最近記事のRSS最新コメントのRSS*免責事項*このブログは個人の日記であり、売買のタイミングや特定の銘柄の売買等を薦めているものでは御座いません。個人的な見解を記載しているだけです。当ブログに記載された情報を利用される場合は、当方はいかなる損失も補填しかねますので、必ずご自身の責任においてご利用をお願い致します。Reserved.TOP。