様式は以下からダウンロードできます。様式第3号電子媒体(Excel版)様式第3号電子媒体(PDF版)1ページ目の届出内容記入面を用紙の表に、2ページ目の注意書面を裏にそれぞれ印刷します。必要事項を記載し、ハローワーク(公共職業安定所)に提出しましょう。ついても届出は必要です。提出するには、以下の2つの方法があります。・ハローワークに提出する・ネットで電子申請するハローワークにて書類提出まずは、事業所の所在地を管轄するハローワークの窓口に提出する方法です。パスポートや在留カードなどの写しを提出する必要はありません。無料で採用?外国人雇用サービスセンターとは?求人の出し方を解説!2019.4.18今回は、外国人雇用サービスセンターを利用して求人を出したい企業はどのようにすれば良いのか、メリットはどんなところなのかなどを解説します。外国人雇用サービスセンターの利用検討している企業の方は人事担当者の方はぜひ参考にご覧ください。システム」を利用して、ネットでの電子申請も行えます。システム」からはユーザーIDとパスワードを取得できません。記入の方法を解説いたします。いった記載事項は「在留カード」で確認できます。そのため、当然ですが在留カードを取得していない外国人は雇用することができません。外国人の採用を考えている採用担当者必見!在留資格とはなにか?在留資格について徹底解説!2019.7.8日本で働く外国人の数は年々増加しています。厚生労働省の調査によると、平成30年10月末時点の外国人労働者数は約146万人で、去年に比べ約18万人(14.2%)の増加となっています。平成19年に届出が義務化されて以降、この数字は過去最高を更新しています(※)。提出時に、パスポートや在留カードの写しを添付する必要はありません。不要である分、事業主は正確に記載することが求められます。でない外国人...雇入れ・離職どちらのケースでも翌月末日(例:10月1日に離職の場合、11月30日まで)在留カードの確認なしで届け出るのはNG届出の記載内容の正確性については、事業主が責任を負わなければなりません。虚偽の記載があったり正確に記載しなかったりした場合は、雇用対策法40条1項2号により30万円以下の罰金が科せられるので注意が必要です。逮捕もありえる?不法就労助長罪を解説2019.7.31外国人を雇用する企業が増える一方、懸念されているのが不法就労問題です。外国人を雇用する立場にある方は、ぜひ参考にして下さい。...まとめ外国人を雇用する場合、事業主は様々な手続きが必要です。外国人の雇用状況を正確に把握し、外国人の就職がスムーズに行われるためにとても大切です。この届出は義務化されており、適切に書類の記載・提出を行わなければ雇用対策法により罰則の対象となります。記載内容や提出期限などをよく確認のうえ、必要な届け出を行ってくださいね。外国人採用についてJELLYFISHに相談FacebookTwitterはてブPocketFeedlyこの記事を書いた人シロフネ外国人材の採用・雇用ノウハウ、ビザ関連、市場情報、ニュース等々外国人材についてのニュースメディア『シロフネ』です。日本が『黒船』と呼んでいた海外の技術や人材に対してより、オープンに日本に取り込みより発展していけるようにという願いを込めて『シロフネ』と名付けました。「都会より学びやすい」。至るところで日本で学ぶ姿を見かけるようになった外国人留学生たち。人事必見!外国人材の賃貸契約のトラブル事例とおすすめ不動産会社5選!外国人の賃貸契約におすすめの不動産会社5選と日本に在留する外国人が賃貸契約できる条件をご紹介します。就労ビザは、種類によって求められる条件が違います。中には学歴要件が定められているものもあり、高卒の外国人には取得できないものも。気になるお隣の国:中国の就職事情ついにGDPでも日本を越えた中国。世界での影響力も段々大きくなってきています。中国本土も大きく人口も世界一です。する企業も増えていくでしょう。その際にどうしても気になるのが、面接の方法や基準をいかに設けるか。今後さ...その他これからの主流な採用方法!【リファラル採用】アメリカやヨーロッパなどでは主流になっているいわゆるお友達採用。日本のような縁故採用とは異なり、上司や取引先に頼まれて仕方なく採用するという...その他リクルート、『社会課題をビジネスで解決』。外国人材の採用・雇用ノウハウ、ビザ関連、市場情報、ニュース等々外国人材についてのニュースメディア『シロフネ』です。日本が『黒船』と呼んでいた海外の技術や人材に対してより、オープンに日本に取り込みより発展していけるようにという願いを込めて『シロフネ』と名付けました。