問題1求人会社は【クライアント(顧客)】の気持ちが一生分かることが出来ないそもそも、求人の会社は広告代理店です。広告代理店は、就職するにも壁が高く買い手市場です。建築・建設業の人たちの気持ちがわからない以上。求人の原稿内容(求職者を引き付ける唯一の見せ場)を、建築・建設業で働きたい方の目線が書くことが出来ません。その営業マンに原稿を任せると言うのが、求人で人が集まらない問題の一つだと考えております。問題2売上重視の広告代理店。求職より広告の数が多すぎる!最近の求人の営業マンは、本当に女性が多いですね。確かに女性のほうが「話を聞いてもいいかな?」と思いやすいです。話を聞いてもいいかなと思う時点で、30%くらいの確率で求人掲載を前向きに検討している人たちです。営業マンのキャンペーンです!という言葉に乗せられて、求人雑誌が分厚くなってしまっております。ただでさえ、建設業で働く人が減っているのに、多くの企業様が広告掲載することで、【少ないパイの奪いあい】が始まっているのです。問題3数字で見るとわかる!求人出しても見てもらえない!紙媒体では、一体何人の人がその広告を見たのか・・・それはわかりません。最近では、インターネットで仕事を探す人が増えております。これにより、そのサイトに訪れた人数を数字として表しております。(※一般的にPVと呼ばれる言葉です、PVとはページビューの略で、一体何ページ見られたか?と言うのを表すもので、訪問人数ではありません。アクセス数も同じで、訪問した人数ではありません)インターネットで広告を出すときに、求人会社にPV数、アクセス数を営業に聞く人はほとんどいません。営業マンに聞いても即答できる人は少ないです。アイドルなどを使っている超有名求人サイトのPV数は8万です。先ほど簡単に説明しましたがPVは人数ではありません。ページをめくった回数です。ひとりの人が、平均10社のページを見たとしたら、訪問者数は8千人です。5万件の企業に対して8千人しか訪問してない計算になります。求人をみて条件が合わなくて応募しないのではなく、そもそも見て貰えないのが実情です。問題2売上重視の広告代理店。求職より広告の数が多すぎる!最近の求人の営業マンは、本当に女性が多いですね。確かに女性のほうが「話を聞いてもいいかな?」と思いやすいです。話を聞いてもいいかなと思う時点で、30%くらいの確率で求人掲載を前向きに検討している人たちです。営業マンのキャンペーンです!という言葉に乗せられて、求人雑誌が分厚くなってしまっております。ただでさえ、建設業で働く人が減っているのに、多くの企業様が広告掲載することで、【少ないパイの奪いあい】が始まっているのです。戦略的に一緒に解決しませんか?10年間建設業の求人を実際に行った経験から生まれた求人サイト戦略的×経験=解決1現役の建築業の会社なので顧客の気持ちがわかる!弊社は、現役の建築業の会社です。この求人サイトはグループ内で行っている事業になります。自分たちの経験を活かし、皆様により良い求人サービス提供したいと思っております。コンサルティングも行っております。建築×ITで、今までにない建築・建設のポータルサイト作りを目指しております!解決2各地区・業種別に求人の件数の上限を3件までとする!求人枠の上限を決めることで、【少ないパイの奪い合い】現象を避けることが出来ます。掲載件数、それよりもまず、見た人が問い合わせしたいという環境を作り出すことが先決だと考えております。弊社は、求人サイトを売る、のではなく、ここが皆様とのお付き合いのスタートラインだと考えております。(この続きはコラボ企画発表までお待ちください)解決3SNS・動画サービスを使うことで他業種の方が建築・建設業に!普段から建築・建設業に携わっている人たちに向けた、求人サイトは沢山ありますよね?弊社のサービスもその一つですが、求職者拡大を狙う場合、他業種から引き込むしかありません。仕事は、もちろん努力も必要ですが、センスも大事です。元飲食店勤務のスタッフが、現場でバリバリやるようになったり。もとレンタルショップの店員が、こつこつと頑張ったり、現役の漫画家がバイト出来たら、様々な現場の監督からひと月足らずで信用さたり、重宝されたり・・・世の中、何が起こるかわかりません!なので弊社は様々なSNS・動画サービスなどを駆使して、他業種から、一人でも多くの方を建築・建築業に携わってもらえるよう、最大限の努力を致します。解決2各地区・業種別に求人の件数の上限を3件までとする!求人枠の上限を決めることで、【少ないパイの奪い合い】現象を避けることが出来ます。掲載件数、それよりもまず、見た人が問い合わせしたいという環境を作り出すことが先決だと考えております。弊社は、求人サイトを売る、のではなく、ここが皆様とのお付き合いのスタートラインだと考えております。求人の出し方として、電話が良くなる出し方と、電話はあまり鳴らないけど、しっかり働こうと思う人からの問い合わせがくる出し方と、原稿によって来る人の幅が大きく変わります。皆様に条件にあった原稿を仕上げて見せます。掲載上限だからこそ考えて応募してくる掲載件数を制限することは、応募者にとっても利益につながります。情報が多すぎると、ひとつひとつの応募が疎かになります。件数に上限を設けることで、一つの会社の情報と向き合うことが出来ます。現在ホームページをお持ちの方も求人に特化したホームページの制作もおススメです!※既にサービスご利用中のお客様は本キャンペーンをご利用に慣れません※対応エリア外の方はお申込されましてもサービスのご提供はできかねます今すぐ申し込むよくある質問よくある質問についてQ求人を出しても人が来なかったら・・・A掲載したからと言って、必ずしも人が来るとは限りません。人で不足は深刻な問題ですよね?その問題を解決できる企画を現在構築中です。コラボ企画発表まで今しばらくお待ちください。Q仕事は溢れているの、ホームページを作るメリットを感じないA今の若い子は、面接行く前に会社を調べます。どんな会社か、ある程度イメージしてから面接に行くみたいです。意識が高い人ほど、会社のことを知りたいみたいですし、現在働いている人にとっても必要なんですよ。(ここについてはホームページ制作に興味ある方により詳しく説明致します)Q仕事は溢れているの、ホームページを作るメリットを感じないA今の若い子は、面接行く前に会社を調べます。どんな会社か、ある程度イメージしてから面接に行くみたいです。意識が高い人ほど、会社のことを知りたいみたいですし、現在働いている人にとっても必要なんですよ。masaruf036@gmail.com。