げ、地方企業の本社機能の強化いずれも、積極的な採用が増えてきた印象があります。あれば、企業業績の向上により、新卒、中途採用の経験者の求人増があります。分社化による求人、アウトソーシング専門会社の事業拡大が挙げられます。人事部に配属され、XX年間勤めました。その後は、***を何年間、***を何年間、経験し、現在に到ります。要約では配属部署履歴ではなく、職種に関係した具体的な経験を簡潔にまとめましょう。文章にしてまとめることにより、自分が具体的にどんな経験を持っているのか・何ができるのかを、人事担当者に伝えられます。直近のものから記入します。関連する業務の経験が直近でない場合は、時系列で記入するなどPRしたい点を出来るだけ前に記入します。「シンプル」かつ「インパクト」のある職務経歴書にするために、人事の必須業務(1)給与計算(2)社会保険(3)採用・教育(4)勤怠管理(5)福利厚生(6)人事制度の企画、の骨組みを立てて記入しましょう。その際に、企業のニーズに合わせて「強調すべきものと必要のないもの」や「明記する順番」を考えることも大切です。業務名と一緒に経験年数を入れることも忘れないようにしましょう。中心に(1)いつ、(2)どんな仕事をしてきたのかを箇条書きで記入します。達成度、コスト面の貢献度など数字で表せるものは可能な限り数字で表現しましょう。マネージメント経験があれば必ず記入するようにしてください。ついては、対象人数や対象者が「正社員か契約社員」か等の「雇用形態」もしっかり記載しましょう。給与、社会保険の具体的な業務内容も説明してください。保有している資格はありませんか?応募する仕事によって「資格やスキル」を書きましょう。TOEICなど語学のスキルなども記入すると良いでしょう。ない場合は、記載する必要はありません。パソコンスキルは仕事の上では必須項目です。使用できるアプリケーションを書きましょう。自己PR人前に出るよりも、縁の下の力持ちとしてコツコツこなす仕事が得意です。自己PR欄を設ける必要はありませんが、経歴書だけでは伝えづらい得意分野や、仕事への熱意を書くことも効果的でしょう。アピールしすぎは逆効果です。