469社を対象に『ワークシェアリング』に関するアンケート調査を実施しましたので、以下概要をご報告します。========================================================================================================================================================過半数以上の企業が「ワークシェアリングで雇用問題が解決するとは思えない」と回答========================================================================================================================================================連日、新聞を賑わせている「ワークシェアリング」。1人あたりの労働時間を減らし、従業員の間で仕事を分かち合う仕組みのため、不況の際に、雇用維持を確保する策としてあげられることが多いようです。実際、各企業がどのように「ワークシェアリング」を考えているか調査致しました。「雇用維持に必要」(29%)、「雇用創出に必要」(11%)が続きました。66%で2番目に多かった回答の「検討はするが導入は難しい」(17%)を大きく引き離した結果となりました。企業がワークシェアリングの取り組みに消極的な姿が浮き彫りとなりました。弊社では今回の結果から、ワークシェアリングが速やかに拡大する状況とは難しい状況と見ています。90%弱となりました。続いて「社会的使命」(15%)という理由になりました。ワークシェアリングを「検討はするが導入は難しい」「導入は難しい」と回答した企業に、理由を調査したところ、「1人が担当している業務を切り分けられない」(55%)がトップとなり、2位は、僅差で「既存社員の給与を下げることができない」(54%)となりました。E-mail:en-press@en-japan.com本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Japan企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。