忘れることの出来ない2週間でした。「dofの大島征夫と齋藤太郎」は業界で知らない人がいないくらい、雲の上の存在で、「いつかはここに誘われるくらい出来る男になってやる」という想いでインターンをしてましたが、実務では何も役にたつ事など残念ながらありませんでした。このままじゃまずいと二人が、「企画や打ち合わせに集中しやすい環境を作ること」を徹底的にするようにしました。机の整理、打ち合わせスペースの整理、必要な備品揃え、お茶くみ。企画に集中してもらう為には、打ち合わせをしやすい環境を作るには。そんな事を追求し、実行する2週間でした。dofに入社後、学生のインターンの方からよく「何かすることありませんか?」と聞かれることが何度かありました。そんなにカンタンにお願いできるほど、普段我々がしている仕事はあまくありません。あなたの視野を広げると出来る事は無限にあると思います。感じたら質問を「〜してよいですか?」っと変えてみてください。何をしていいかわからない。いつまでたっても成長しません。それよりも、置かれている環境に立ち、「こうすればいいのに」と考える事を増やしてほしいです。アンテナを立ててほしいです。社会人になる一歩を踏み出しましょう。インターンは受身ではなく能動的に。一緒に働けるのを楽しみにしています。応募お待ちしております。学生最後の夏にdofでインターンをして、踏み台にせず入社しました。踏み台にしなかった理由はズバリ「濃さ」です。dof社員のキャラクターは濃すぎるし、dofを訪れる人も濃い方々ばかり。仕事の内容も濃密です。ここに居れば、誰よりも濃い人生を過ごせると思いました。dofはちいさな組織なので、ひとりひとりの生産性が求められます。企画の立案からアウトプットまで、大きな組織には無いスピード感であらゆる課題解決を行う。そんな日々を送っていると、24時間の使い方が上手になってきます。1日がどんどん濃くなっているなあと実感します。創業メンバーである大島と齋藤が電通にいたこともあり、電通イズムも社内にきっちり継承されていると思います。このコメントを読んでくれたアナタ。今年の夏は、濃〜い夏にしませんか?応募をお待ちしております!。