それなりの筋で、しっかりとした幹部採用を行っている企業の経営者や人事は、こういう見立てで「ヘッドハントされています」「いくつかのところからの話があり、条件をみて決めます」というミドルやシニアを、自社の中核人材として採用することはないのです。したところでの所作というのも、40代、50代の仕事人生におけるあなたの器を問わず語りに表すものなのです。30代前半までは転職動機や希望について「夢」を語れると、評価が上がる傾向にありますが、40代以降では事情が違ってきます。「夢+それに対するこれまでの具体的行動」がなければ「いつまでも青い鳥症候群」だという評価で終わりです。具体的各論で何をして来たか、それによってどのような考えや今後の展望を持つに至ったのかをしっかり語り尽くせる棚卸しをしたうえで、「具体的な夢」を語れるように準備して臨みましょう。permission.。