最適な仕事探しをサポートする、日経メディカルとジョブメドレーが共同運営する情報サイトです。人材確保を促進する一策として、求職者が情報収集の際によく参考にするウェブサイトを充実させたいと思っています。できるだけ当院が求める人材に応募してもらえればと考えているのですが、ウェブサイトではどんな点をアピールすればよいでしょうか。少子高齢化が進み、人材不足に悩む診療所は年々増えている。その傾向は今後さらに強まる可能性が高そうだ。人材採用の方法としては、以前はハローワーク(公共職業安定所)の活用や新聞折り込み・雑誌広告などが主流だった。複数の職員が立て続けに退職したので、比較的若い職員を採用しました。当院では業務効率化のため、事務作業の分業制を徹底してきました。東京都内の13大学や数多くの地区医師会を束ねる東京都医師会。遠隔診療、完全オンライン予約制、ITで多忙な人を支える来田誠院長のこだわり予約はすべてオンライン予約のみ、ビデオチャットを使った遠隔診療をいち早く取り入れるなど、新しい仕組みづくりに挑戦する精神科クリニックが六本木に開院した。来田院長が考える多忙なビジネスパーソンを支える治療に必要なこととは?院長ご本人に話を伺った。ための総合情報サイトです。気になる情報を毎日提供。働き方やキャリアについて深く掘り下げたコラム・インタビューも配信しています。事業所情報も幅広くカバーし、全国187430件にも及ぶ事業所の情報を掲載(2020年02月18日現在)。