中堅・中小企業の「ヒトの悩み」を親身に解決に導く、人事労務専門の実務家集団です。依頼するメリットは何ですか?弊社は、人事部のない中堅・中小企業様に対して、人事給与のアウトソーシング&コンサルティングを提供しています。人事労務の対応は緊急でないものが多いので、“わかっちゃいるけれどやりきれない”“多忙ゆえに総務担当者が片手間でやる”場合も多いのではないかと思われます。プライバシーマーク基準に基づき、特定個人情報等を取り扱う場合のマニュアルや事務フローの文書化、役割権限の明確化、社員研修の徹底、事務所の物理的安全措置(壁・間仕切りの設定、鍵付キャビネットへの保管等)、マインナンバー管理に対応できるアクセス制限・ログ管理、ウィルス対策を徹底しています。事務所見学も随時受け付けております。弊社は人事給与アウトソーサーとして大企業並みの安全管理措置を要求されることから、企業様へ情報セキュリティのコンサルティングやマイナンバー管理の代行も受け付けております。業務の役割分担はどうなっていますか?福田秀樹が対応しますか?人事給与アウトソーシング等の事務代行業務は福田秀樹が担当することはありません。一定の実務経験を有した正社員が担当します。“ややこしい問題”や“人事給与コンサルティング”はすべて福田秀樹が関与します。契約期間は決まっていますか?基本的に1年単位契約です。双方異議を申立てなければ、同一の条件で自動更新とします。依頼されている企業様は以下の特徴があります。・社員数は50名〜200名程度の規模の企業様が多いです。含め上場企業様もありますが、98%はオーナー企業様です。各業種の割合は以下のようなものです。15%なぜ原則、労務士の顧問料の範囲でコンサルができるのですか?弊社は以下のようにサービスの合理化をはかっています。・福田秀樹・スタッフ共にクライアント企業様に原則として訪問はしない。・つまり、8割は電話・FAX・メール等で対応している。東京や関西地区以外にある企業ですが、受けてもらえますか?弊社はクオリティーの確保のため、原則として関西地方のクライアント企業様のみを対象としています。クライアント企業様が複数おられますが、お受けできるか否か、お受けするのがふさわしいのか、をその都度判断させて戴くことになります。依頼するかは不明だが、色々と相談したい。ご依頼のご検討を戴ける場合、福田秀樹が無料でご相談に応じさせて戴きます。