結婚してるスタッフが短時間勤務を希望してきた。相談する結婚してるスタッフが短時間勤務を希望してきた。結婚しているが、子供はいないスタッフが夫の就業地域変更に伴い、短時間勤務を希望してきた。具体的には5時に上がりたいとのこと。条件を付けて認めるほうが良いのでしょうか?いきなり始めて不満が出ないでしょうか?その他のスタッフも、少し忙しいからと次々と短時間勤務を希望してきたらどうしたらいいでしょうか?岩渕の回答これは、これまで常勤で頑張ってくれていたスタッフが夫の勤務地が変わることに伴い、引っ越すため、医院に通うのにかなり時間がかかるようになったため、5時には上がりたいという要望が出て、本人はそこまで言ってないけど、院長としては準常勤のような形にしてあげたいけど、そういうことをしたら、他のスタッフでも準常勤の勤務形態を希望するスタッフが出るのではないかと心配だということですね。単純に考えれば、準常勤にしてあげればいいと思います。結論としては準常勤は止めたほうが良いと思います。準常勤の形態を闇雲に取り入れると、不公平感が広がり、「私も、私も」と常勤の結婚してないスタッフまで本当に準常勤の形態を希望するようになり、事態の収拾が困難になってしまいます。準常勤という勤務形態は国としては推し進めたいようなのですが、やってみると、歯科医院の場合には不公平感が残る勤務形態なのです。以前から、お伝えしていますが、歯科医院の女性スタッフというのは今はお金よりも早く帰りたいのです。5時上がりだけど、今までよりもお給料が20%減るよという話であれば、「早く帰れるんだったら、そっちのほうが良いです」というスタッフがかなり出てくる可能性が高いのです。なると、5時で診療が終わるのであればいいのですが、なかなか、そのような医院はないと思いますので、そうなると夕方以降が医院大混乱ということになりかねません。準常勤を勤続5年以上とか、結婚して子供がいるスタッフだけというように限定した場合ですが、どうしても不公平感が生まれやすくなります。準常勤ですから、当然、賞与も時間数に応じて減額はされるものの支給されます。なると、「どうしてあの人は一番大変な夕方以降にいないのにボーナスまでもらえるのか?」と不公平感を生み、最終的に本人もいづらいということになりかねないのです。今回の場合は残念ですが、準常勤ではなくパート勤務になってもらったほうが望ましいかと思います。歯科医院経営の悩みに効くクスリ歯科医院経営のヒントになる情報を無料で公開しています。お申し込みやご登録がお済みでない方は、ぜひこの機会にご利用ください。歯科医院の移転、リニューアルの際の図面作成には絶対の自信を持つ。現在は、年間医業収入1億円以上の医院が3億円を目指すための仕組みづくり、組織作りに力を入れている。歯科界での突出した実績は歯科業界以外からも注目を浴びている。近年は夫婦で医院経営も家庭も成功させる「夫婦経営成功」にも力を入れている。患者数が急激に減り10~20人程度になってしまった2017.10.312019.07.22開業して10ヶ月、スタッフが定着しない2016.12.132019.06.19コスト意識をスタッフにも持ってほしいが、どうしたらいいか?2020.02.112020.02.13キャンセル率が高く、16%程度で昼間の診療時間のアポイントが埋まらず、平日の1日あたり診療人数が伸びない2019.11.262019.11.26これから大きく成長していく上でスタッフ3名がマイナス系スタッフであるという事実が大きく問題としてあげられます2019.11.192019.11.197年3ヶ月勤務している受付助手が退職することに伴う、採用について悩んでいます2019.11.122019.11.12人件費率が現在は18%程度なので、まだ出すべきでしょうか。.毎月1回好評配信中!。