取り組む、女性が活躍できる職場環境づくり。ステンレス、三井物産の合弁子会社として1956年に創立されました。ステンレス鋼の原料となる「フェロニッケル」の製造が主な事業となります。ニューカレドニア等の諸外国から鉱石を輸入し、工場内の電気炉で熔解するなどして処理した後、ステンレスの原料として出荷しています。総務などの事務職だけでなく、現場で働く女性が増えてきており、女性も働きやすい職場づくりを進めています。更衣室やトイレの増設、シャワー室の拡充を行い、男性用しかなかった作業服も、新たに女性専用のものを購入しました。研修などの外部研修への参加のほか、毎月女性だけの労働組合員と労働組合執行役員との意見交換の場を設けるなど、女性社員の意見を積極的に取り入れています。ここ数年で、女性が働きやすい環境になったので、更に女性が進出できるような環境にしたいと思っています。人数が増えるほど、コミュニケーションが重要になるので、女性社員からの一方的な意見ではなく、男性の意見もしっかり取り入れたいと考えています。入社して1年半になります。中途採用で入社し、現在は、船で運ばれてくる原料をクレーンで運搬する際の指示を出す業務を担当しています。入社当初は、男性ばかりの職場で指示を出す必要があったので、コミュニケーション面で戸惑うことがあったのですが、皆さんとても親切にしていただき、すぐに業務に慣れることができました。当時は女性用のシャワー室が無く、夏場は汗をかくことが多かったので大変でしたが、会社にお願いしたところ直ぐに対応してもらえ、とても助かりました。今後も女性社員は増えていくと思うので、今まで以上に女性が働きやすい職場環境を目指していきたいと思います。私は約2年前に派遣社員として入社し、正社員に登用されました。現在は、現場で副原料の出荷・管理を担当しています。女性社員を受け入れてくれる雰囲気が伝わってきたので、コミュニケーションを取りながら、少しずつ職場に慣れることができました。会社の制度も整っており、子供が病気の時や参観日などの学校行事の時でも、気軽にお休みを取ることができます。現在は、女性社員の意見を集約して会社に要望を出す取り組みも行っており、今後も女性が働きやすい職場環境づくりを進めていければと思います。