真面目な私はあおられるより、信じてもらえる方が力が湧くツイートシェアはてブLINEPocket今年の7月からシステムコーチングの資格コースに在籍していることはたまにブログにも書いています。そこのコースでは規定の期間内に100時間システムコーチングを行わないといけないことになっており、月で平均8-10時間程度セッション時間を作らなければなりません。システムコーチングが合いそうなチームがあればいいのですが、毎月そんな都合がいいことが起こるわけではないので...。私も、周りの資格コース在籍メンバーも営業したり、周りに声をかけたりといろいろ頑張ってます。私を含め規定の時間を下回っちゃっている人も結構いるんですね。」という話をしてました。そこで思ったのですが...私は自分なりに真摯に取り組んでることってあおられるとすごくやる気落ちるなぁと。逆に別の人と話をしていて「いや、げんちゃん絶対大丈夫だから。超えられるよ」と言ってくれた人がいたのですが、その時は「絶対頑張らなきゃ〜!!」とかなりやる気が出ました。何でしょうか、この違いは。あおられるということは、その人の可能性を疑われているようで、信じてもらえていないような気持ちに私はなります。あおられるとやる気が下がっちゃうんです。人にあおられないとやる気がでないことは本当にやりたいことではないんじゃないかなぁ...。逆に自分の意思とは無関係でとにかく「やらなければならない」と決まっていることはあおってもらったほうがやる気がでるような気がします。今回、私の例で話しましたが、これは職場でも同じようなことが言えるのではないでしょうか。チームで思うように成果が出せずにいる人がいた場合、あなたなら何と声をかけますか?「ヤバいんじゃない?大丈夫なの?」とあおりたくなったら、一呼吸置いてその人が、どれくらい真摯にその物事に向き合う人なのかに目を向けてみてください。すれば、焦らせたくなる気持ちを一旦置いて、違う言葉が出てくるかもしれません。19:00〜22:00です。質問はこちらへいただけると、Twitterで回答します。誰かに認められないと名乗れない肩書きってちょっと覚悟が足りないんじゃない?っていうお話RECOMMENDこちらの記事も人気です。2014年2月プロフィールはじめまして、対話支援ファシリテーターげんどうゆうこと申します。@yuko_g対話の場を設計したり、主催したりと場づくりを仕事にしており、企業の部署・全社ミーティングを対話形式にする設計やファシリテーション、組織のビジョン策定や経営者向けチームビルディングの仕事をすることも。これから時代の新しいファシリテーターの在り方を模索中で、最近は発信に力を入れています。ブログでは自分の内面を言語化する、自己対話の記事が多いです。誰かの思考を参考に、自分について気づきたい方、ぜひご覧ください。