マネジメントなど経営ヒントの情報提供を目指した茨城県の(株)グローリレイションのブログです。(勤務間インターバル導入コース)」の申請受付がスタートしました。本助成金は、過重労働の防止および長時間労働の抑制に向け、勤務間インターバル(休息時間数を問わず就業規則等において終業から次の始業までの休息時間を確保することを定めているもの)の導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部(最大で50万円)を助成するものです。支給対象事業主は?支給対象事業主は次の通りです(その他、資本・出資額や労働者数に関する要件があります)。労働時間等の設定の改善を目的とした労働時間の上限設定に積極的に取り組む意欲があり、かつ成果が期待できる事業主であること支給対象となる取組み以下の取組みのうち、いずれか1つ以上を実施する必要があります(原則としてパソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません)。導入・更新その他の勤務間インターバル導入のための機器等の導入・更新なお、支給対象となる取組みは、「成果目標」として、事業実施計画において指定したすべての事業場において、休息時間数が「9時間以上11時間未満」または「11時間以上」の勤務間インターバルを導入することを目指して実施することが求められています。国の予算額に制約されるため、それ以前に受付が締め切られる場合があります。...助成金とは(厚生労働省)厚生労働省の助成金は、雇用保険に加入し、条件を満たせば助成金が支給されます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。