共通点があるんですね。見直さないといけませんね上手くいく人は、自分の内側に目を向けるそういう人は、うまくいってない時も自分の内側に問題があると考える成功の原因も要素も全部、内側にあって環境とか外側は関係ない外側は関係なくて、自分はどうなのか?を考える。自分が成長しているのがわかって楽しい。最初から、上手くいこうと思っていない人もいる。成功したいと口では言いながら、まったく行動しなかったり、おそらく現状がある程度安定してたりとか、もしくは、安定していなくても、居心地が良くて抜け出したくない心理って人間誰しもあると思うんです。変わりたい変わりたいと思っていてもなかなか変われない人もいる。賭けてます!とか、他人に賭けるよりまず自分に賭けましょうよその時点で、他人にパワーが依存しているから本当に眠っている潜在能力とかが発揮できていない。約束を求めすぎる人が伸びづらい気がします。自分は、そういう性格だし。人もいるけど、そういう性格でも変わった人もいる。成功者が使うような言葉を使う事を意識する。考え方も変わるんです。みんな考え方を変えて、行動を変えようとする。先に行動とかを変える人間は、自分の行動をサポートするような考え方をもっているので、変えたいのであれば、まず行動、口癖を変えると成功できるのではないかと思います。自分が力を注ぐ所を間違っている向いていない所にいる。向いてる向いていないを見極める。完璧になってからって人は・・・ビジネスに完璧なんてない上手くいく人は上手くいく保障がないけどやってしまう。上手くいかない人は、上手くいく保障がないとやらない80%の人が80点つけたらOKテレビの話むしろ、予定どうりに行くと、そこに、新しい発見がなかったという事なので失敗できる人っぽいのに、上手くいかないそういう人の場合、現状で満足してたりする。今のままで良いわけではないと思う。傷つけられたりして、少しずつ自分を隠していってる状態それが、『今のまま』の状態なので、『今のまま』の状態ではいけない。それを剥がしていく成功者ってある意味いい加減とか無邪気な所があったり、適当な所があったりダメな所が見える。成功者の人は、あるがままの状態でも自分の可能性を信じている。悪い所も含めてパーフェクトなんだと信じている。悪い商品でも周りに持ち上げられると良く感じるし良い商品でも周りに、悪い悪い言われると悪く感じる自分を信じるって曖昧なモノなんですよね。自分から積極的に周りを誉めると、なぜか自分も誉めてもらえる。褒めちぎるサークル自分をあんまり責めないでありのままは素晴らしい、でも今のままで満足しない人を誉めるクセをつけると、自分を誉めるクセもつく人を誉める環境を変える自分を誉めるメンターと親密になる方法メンターや成功者達と仲良くなるといろんなメリットがあります。メンターとの距離は近ければ近いほど『裏話』『オフレコの話』などを聞かせてもらえるため成功は早くなります。身近でその人の取るちょっとした行動や発言を見せて頂くと非常に勉強になります。綺麗事ではなくて、実際の話、メンターが開く講習(セミナー)、教室とかに投資するといい自分が逆の立場だとどう思うのか?を考えてください。人生の成功の秘訣は、フォーカスを1つに絞る分散するとパワーが落ちる。集中できなくなってしまい、中途半端なってしまうんです。やりたい事が見つかってない時は、いろいろやってみても良いとは思いますが、あなたの人生にとってきちんと道筋を決めたら1つの事に集中して、それ以外の事はやらないようにしていきましょう。それが、成功の秘訣です。メンター(師匠)も絞る。教えられた事を忠実に実行する自分のやるべき事に、一点集中する。