権限拡大反対規制を撤廃しろ。同性愛行為を道徳的に不承認する個人の自由のほうが重要。自由、契約の自由断固擁護されるべき。男性の働き方改革、1週間の労働時間規制、と勤務間インターバルはEU労働規制の導入をもくろんでいる。これをやったら日本は事実上社会主義国となり、自由企業体制は変質する絶対反対。ジェンダー理論で市民的自由崩壊する。よる女性優先処遇、ポジティブアクション絶対反対。セクスティング処罰は親密な人間関係を築く権利の侵害だ。児童ポルノ法はローティーン以下の偏執的小児性愛者から虐待防止目的に限定すべきだ。若者が望んでないうえ、徴兵制がないのに選挙権、成人年齢を下げる必要全くない。http://www.chugoku-np.co.jp/News/Sp201202230058.htmlがあるが、先ほど報道ステーションでこのニュースを見たので、アンケートのやりかたで疑問に思った点を簡単に述べたい。真実を正確に回答せよということが橋下市長名で書かれていたが疑問に思った。いうのは富士重工業事件を思い出したからである。この事件は、ある従業員の違反行為の調査に別の従業員が応ずる義務の有無に関するもので、結論は調査に応じない従業員の懲戒処分を違法無効とするものである。この判例は「企業秩序」の一般論を述べていることで重要とされている。その他の義務を負うが、企業の一般的な支配に服するものということはできない」と述べた。Bが就業時間中上司に無断で職場を離脱し、就業中の他の従業員に対し原水爆禁止の署名を求めたり、の資金調達のために販売するハンカチの作成を依頼したり、あるいはこれを販売したりする就業違反行為があったが、上告人は産機部業務課に勤務しており、別の社員の事情聴取によりハンカチ作成を依頼されたことがわかったので、人事部人事課長らが、8月25日主としてAの就業規則違反の事実関係を更に明確に把握することを目的として、上告人に対して事情聴取を行つた。メンバー、資金カンパと署名の集計状況について尋ねられたが、Aに頼まれてハンカチを作成した旨を答えたほか、「何枚、作りましたか。」との問いに対しては「わかりません。」との質問に対しては、「どうして、そういうことを聞くのですか。」、「答える必要がありません。」と、反問し、あるいは返答を拒否し、その後は、答えるように説得されても、ほとんど答えなかつた。上告人は、その際、別人に対するハンカチ作成依頼の有無についても尋ねられたが、被上告会社では既に右事実のあつたこと及び上告人が右の依頼をしたのが休憩時間中であることもわかつているとのことであつたので、「なんで、そのようなことを聞く必要があるのですか。」と反問して答えなかつた。そこで、被上告会社は、上告人が右調査に協力しなかつたことは、「従業員は上長の指示に従い上長の人格を尊重して互に協力して職場の秩序を守り、明朗な職場を維持して作業能率の向上に努めなければならない。」と定める就業規則一七条及び「従業員は秩序を維持し業務の運行を円滑にするため次の事項を守らなければならない。(判旨)企業が....企業秩序違反事件について調査をすることができるということから直ちに、労働者が、これに対応して、いつ、いかなる場合にも、当然に、企業の行う右調査に協力すべき義務を負つているものと解することはできない。その他の義務を負うが、企業の一般的な支配に服するものということはできないからである。右違反行為見聞の機会と職務執行との関連性、より適切な調査方法の有無等諸般の事情から総合的に判断して、右調査に協力することが労務提供義務を履行する上で必要かつ合理的であると認められない限り、右調査協力義務を負うことはないものと解するのが、相当である。要するにこの事件は会社が原水禁運動にかかわっている社員を調査しようとしたが、社員は知っていることを全てはき出さなくてはいけないとするならば、会社に人格的に従属してしまうことになる。そこまで社員を強要することはできないということである。従って、アンケートもそこまでやる趣旨だったらやりすぎとの心証をもった。ゆとりの空間を贅沢な時間で過ごす元客室乗務がプロデュース旅行物語。