組織スマートフォン専用ページを表示メンタルトレーナー高畑好秀BLOG毎日、身の回りに起こった出来事をメンタルトレーナーの視点でお伝えします。組織こんにゃくのような組織。形はしっかりと整っていながらも、柔軟性があって臨機応変に形を変えたりできても、また元の形に戻れる。強い組織というのは、もしかすると固くて強固な組織ではないのかもしれない。これは、強い時は強いが変化には対応できないし、壊れる時は簡単に壊れてしまう。柔らかければいいというものでもない。臨機応変に変わるのはいいが、組織としてのベースの形が崩れてしまっては意味がない。こんにゃくのように変化に自在に対応しながらも、しっかりと元の原型を保てているという組織。即座に変化に対応しながらも、即座に元に戻れるという柔軟性こそ大切になるような気がしている。変われる強さ、戻れる強さ。変形しながらも原型を維持していける強さ。|この記事へのコメント組織には柔軟性は絶対に必要だと思う。絶妙なバランスが大切で固さのなかにも柔らかさがあるような組織は強いと思う。組織作りって本当に深いと思う。09:51自分もそういう風な柔軟性がありたいと感じている。固くて強固だと崩れたら修正が大変である。受け止められる臨機応変さが必要に思う。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。2.0Seesaaブログ。