日大の話、別に絶望することではないぞ。今まで日本は全てにおいてこのレベルだったのが民度が上がって皆が「良くないこと」として追求できるようになったのだ。いう人がトップにいるのは普通だと思う。「問題になるまであんたらが今まで何してたんよ?」という話し。PM今まで普通として放置していたのが、「これは問題だ!」と若い人が気付いて、改革していくもの。PMなんとなくで今まで過ごして来た上司は多いと思う。PMただ、長年の積み重ねを変えるのは難しく、このような「俺の何が悪い?」という対応になってしまう。PM高齢化社会の会社で働いていたら、こんなの当たり前だと感じます。PM時代についていけず、業績が落ちたのは年配者の責任が大きいのに、何の反省もない。PMなぜに今頃「仕組化」をしているのか?今までが適当だったからです。PMそういう意味では「良くないこと」として、バッシングできる時代になりつつあるのは良い傾向だと思う。PM間違いなく、技術的なものは若者の方が上だと思う。年配者の堅い意志に負けず、行動していくのは本当に素晴らしいことだと思います。PMただ、なんでも間でも「これはおかしい!」とバッシングするのは愚か。「なんでこの現状があるのか?」を理解しないといけない。理解せず批判するのは成功しません。PM正論が言えたらリーダーになれるというわけでもないけどね。PMこんなおっちゃんだからこそ、できているという可能性もある。PMここは一応、しっかり実績等を確認して、尊敬すべきところは尊敬すべきです。PM誰にでも良いところ、悪いところはある。悪いことした人だからと、良いところが無いわけではない。PMお互いの欠点を補いつつ、良いところを活かしていきたいよね。PM年配者を敬うのは人間としての基本。馬鹿にするのはネットだけにしないと痛い目に遭う。PM喧嘩じゃ解決しないのが世の中。バッシングだけで解決していない。仕事続ける上で一番大事なことは精神のメンテナンス?ここは育てるのが難しい「転職は悪」という考えが日本経済を停滞させている?記事ランダム上手く働くコツ話すことで問題を解決!誰でも使える「ラバーダッキング」とはTwitterまとめ人売りITは辞めるときに「この業界狭いから二度とこの業界で仕事できなくなるからな」と脅してくるけど話題のツイートまとめ友人でも継続が難しい...。み物ランダム第7話:品質保証部の常套句「再現無し」の話し転職先に提出する源泉徴収票には年収総額しか載らない。