広報担当を務める大谷紗絵さんを訪ねた。卒業してから仙台の美術系の大学へ進学した。大谷さんは中学校時代から絵画教室に通うなど、美術には昔から興味があり、大学に通っている時は絵本作家になりたいと作品を作っていた時代もあったという。卒業後はそのまま大学で事務をしながら絵画やデザインの授業のサポート役として従事。約3年勤めた後に住宅や施設などの照明を提案する照明プランナーという仕事をする。サイトを閲覧したらスタッフの募集があった。28歳で帰郷し、就職する。三沢市から通いながら初年度は受付などの仕事をしていたが2年目に事務局に異動し、アシスタント業務を経て、広報担当を任せられる事となった。広報という業務は初めてのことも多く、手探りで考えながら仕事を覚え、今年で4年目を迎える。様々なカタチの関わり方があるが仕事として美術に携われて嬉しいと笑顔を見せた。大谷さんは十和田市は珍しくまちなかにアートがある環境で羨ましいと思う。他は車で行くようなところが多く、少し町はずれにある美術館が多い。現代アートを身近で感じ、育った子どもたちの中から、将来素晴らしい作品を生み出すアーティストが出てくるんじゃないかと期待するのが楽しみの1つですと語った。3年生の夏に諸事情により中退し、十和田市の飲食店で勤める。それから三沢市の「和がや」で5年勤めた後、東京へ2年、飲食関係の仕事をしながら勉強した。帰郷してから26歳の若さで旧島津家跡地に旬彩和海を新規改装オープンした。今年7月で3年目を迎える。十和田市の飲食店旬彩和海の店長を勤める安斉直軌さんを訪ねた。様々な飲食店で働きながら、仕事のノウハウを学んだ。十和田市で海鮮系の飲食店をやりたいとの強い想いから26歳という若さで起業した。5年間勤めたという三沢市からの独自の仕入れルートもあり、調理や接客などの仕事の基本も身につけたが、経営は初めてでわからないことが多かった。オープン当初は4人でスタート。スタッフは募集してもなかなか集まらず、新人スタッフの教育をしても仕事を覚える前に辞めてしまう。新人スタッフが入るとまた始めから教えることをしなくてはいけないため負担も多く、初年度は人の入れ替えも激しかったという。徐々に経営も安定し、仕事にも慣れたスタッフも増えてきたことで気持に少し余裕も生まれてから、安西さんが次に考えたのはスタッフのことだと教えてくれた。社会保険をかけてあげたいと法人化し、社会的信用を安定させたいと今年2月に株式会社として設立。雇用のためにも日曜定休をなくし、信用できるスタッフらとお店を盛り上げていきたいと意気込んだ。オープン当初は海鮮メインだったが、調理スタッフも増えた事で肉料理なども増やしている。お客様が楽しめるように新しいメニューを開発していき、凝った料理を勉強しながら季節のおススメなど提供していきたいと語った。卒業後に八戸市の建設会社へ就職。約3年勤務し、家業を継ぐために26歳の頃帰郷し、株式会社大阪へ入社した。(株)大阪の専務取締役でもあり、(有)大昇運輸の代表取締役を勤める大坂陽一さんを訪ねた。土木がメインだったが総合建設業として仕事の範囲を拡大する。自身は営業課長として働きいていたが、責任を持ち、発言権を行使するために33歳と言う若さで(有)大昇運輸の代表取締役として就任した。したことで仕事に対する考え方は少し変わってきた。会社の利益のためだけに働くのではなく、社員のためにこれからどうしていかなくてはならないかを考えるようになった。仕事では「人・物・金」のバランスが一番大事。会社を運営していくためにはどれかが欠けていてはいけない。その中でも一番大事なものは「人」だと語る。父世代はいくらでも仕事があって、働く人もいて、その利益で重機などを買った。休む間を惜しんで働く職人さんがいたからこそ成り立っていたが、今は違う。仕事があっても人手が足りないのが現状だ。物にお金を投資する時代から人にお金を投資する時代になった。これからは新卒者の確保など、学生に対するPRもしていきたい。先の事は考えながら、しっかりと今を見据えてフラットな目線を大事にしていきたいと語った。09:42公益社団法人「小さな親切」運動本部では、お互いを思いやるという社会づくりに貢献する活動を行っている個人・団体を推薦し、表彰する活動を行っている。通じ、十和田支部より推薦を受けた4団体の受章が決定し、2月16日に市民交流プラザトワーレで表彰式が行われた。鳥谷部一嘉会長が実行章を贈呈。樹木を6年間育てたり、いじめサミット会議を開いて「日本一やさしい心」を目指して活動を続けている。駒踊りの伝承活動や秋祭りへの参加を通して郷土愛を育んでいる。朝から利用者のイスの補助や案内などのボランティア活動をしている。/【馬はなし亭一座】チャリティー寄席を定期的に開催し、募金を東日本大震災の被災地へ毎年寄付している。表彰後に馬はなし亭一座の馬はなし亭呑助さんが漫談で笑いを、たなかポン太さんが昔ばなしを語り、式典を締めた。子どもたちの健全な自立を促すための取り組みの1つとして「弁当の日」を実践している。2月18日には12月に続き2回目の弁当の日を実施。学年ごとに難易度を変え、1・2年生は自分で弁当につめる。3・4年生はおかずを一品作る。家庭科のある5・6年生は全部自分で作ると決めた。お昼時間には全学年で2教室に分かれ昼食。六年生は作ったお弁当の感想を発表した。手作りのお弁当を羨ましそうに覗く低学年と、少し恥ずかしそうに食べる高学年の姿があった。「弁当の日」講演会などの希望があれば受け付けている。平成24年度より「十和田きみがらスリッパ生産組合」および「十和田市農林部とわだ産品販売戦略課」と連携し、きみがらスリッパの原料となるデントコーンの栽培、普及活動に取り組んでいる。きみがらスリッパは現在、新宿ビームスジャパンで販売が開始されるなど、生産が追いつかないほど受注があるが、少子高齢化のため後継者の育成が課題となっている。三農と生産組合が連携を開始してから7年、悲願の後継者が誕生した。今年度卒業する生徒の1人、村井咲彩さんがきみがらスリッパ生産組合に加入したことを発表した。村井さんは「1年生の時からこの活動に参加して、デントコーンがきみがらスリッパになることに興味を持った。地元に就職が決まったことをきっかけに地域の伝統工芸を守っていきたいと思いました」と笑顔で教えてくれた。エネルギー科も3年前から折りたたみ式製作台の研究に取り組んでいて、毎年改良しながら今回で4代目となる製作台を提供した。作成した福田瑞紀くんと苫米地優人くんは「僕たちは十和田市出身ではないのですが先輩の取り組みを見て興味を持った。持ち運びしやすいように軽量化も考えた。ものづくりで地域貢献することが出来て嬉しい」と答え、会員から改良点についてアドバイスを受けていた。きみがらスリッパの製作技術向上のため、講習会を定期的に開催している十和田きみがらスリッパ生産組合組合長の宮本桂子さんは「若い人の加入は本当に嬉しい。東京からも参加してくれる人もいて、会員も増え、組合も活性化している。今後も若者と連携しながら伝統工芸を発展させていきたい」と喜んでいた。十和田きみがらスリッパ生産組合は組合員を募集している。09:21とわだ市民活動ネットワーク主催の「中央病院フォーラム~中央病院の明日をみんなで考えよう~」が2月9日に十和田市民文化センターで開催された。代表の山端氏は「市民に中央病院への興味と理解をして欲しいとフォーラムを企画した。今回、予定していた長隆先生がインフルエンザのため、佐藤俊男先生に代理を頼んだ。現在中央病院の稼働率が減ってきている。このままでは無くなってしまい、そうなると市民が大変な事になる。地域と医療の連携を図ることが大事で、行政と地域が病院を守っていかなくてはならない。現状として人口減少は止まらない。そんな中で私たちがどうするかを考えるためのフォーラムにしたい」と挨拶した。始めに経営アドバイザー・税理士の夏苅千晶さんが講師を務めた。実際に中央病院の平成8年からの年度別収益的収支の状況がわかる会計グラフを見ながら評論し、全国で26番目に経営状況が悪い。病院運営のために一時借入金を繰り返すと第二の夕張になる可能性もある。危険な状況にあることを指摘。して医師の派遣をお願いしてもらうなど目先を変えた方法もあると提言した。佐藤俊男先生は独立行政法人に移行した経緯と結果を紹介。地方はどこも本当に大変だが安心して故郷で住めるような環境を作っていくために重要性の高い医療・介護福祉を地域・行政が守っていかなくてはならない。病院経営は医療収入を増やしていかないと根本的解決にはならない。