kNSCqYLUTweet中高年の男性派遣社員が就けるのは現場の仕事ばかり。2016年2月15日号リストラなどで増え続ける中高年の派遣社員。その数は34万人と、派遣全体の約3割に達した。人格まで否定されるブラックな現場では、法改正を理由にした雇い止めの動きも出始めている。関東地方の派遣社員の50代男性Aさんは昨年9月、職を失った。その約1カ月前、派遣先のリーダーの男性社員(40)に事務所内のロッカールームに呼び出されて叱責された後、別の社員から突然そう切り出され、契約を切られたのだ。都内の有名私立大学を卒業後、正社員として流通関係の企業や学習塾で働いた。40歳を前に勤めていた塾が廃業。必死に仕事を探したが、中高年に正社員のイスはなく、生活のため派遣会社に登録した。紹介されるのは警備、引っ越し、倉庫作業といった「3K」と称される仕事ばかり。15社近い派遣会社に登録し、倉庫を中心に働いてきた。●パワハラを告発したら昨年3月から派遣されたのは、神奈川県内にある倉庫。医療品の「ピッキング」と呼ばれる作業だった。小学校の体育館くらいの広さの倉庫で、棚から商品を取り出し、箱に入れ、梱包し、配送の準備をした。倉庫では14〜15人が働いていたが、リーダーを除いて全員が中高年の派遣社員だった。Aさんの時給は、県の最低賃金ぎりぎりの900円。毎月の手取りは15万円にも満たず、交通費も支給されない。それでも、朝から夕方までまじめに一生懸命働いた。それが突然、契約終了を告げられたのだ。思い当たる節はあった。リーダーの社員は自分が気に入った派遣社員ばかりをひいきし、気に入らない派遣社員には仕事量などで露骨に差別した。商品情報を読み取るスキャナーを気に入った派遣社員にだけ使わせたり、逆に気に入らない派遣社員の仕事を減らしてやる気をそいだり。ミスをすれば「お前、飛ばすぞ」と怒鳴られた。したパワハラに我慢できず、Aさんは会社の役員に訴えたのだ。ロッカールームに呼び出されたのは、その日の夕方だった。リーダーは、「不満があるなら直接自分に言え」と言った後、別の社員と相談するよう告げた。すると、いきなり冒頭の通告──。この社員は保身から、面倒な問題を背負いたくなかったようだ。後日、Aさんは派遣会社の営業マンに「どうにかならないですか」と頼んだが、翌月いっぱいで一方的に契約を打ち切られた。のちに理由は、役員に告げ口をしたことだと聞かされた。「ショックでした......。お前は派遣だからさっさと辞めろといわんばかりですよね」(Aさん)●部長の執拗なセクハラ労働者派遣法(派遣法)が施行されたのは、今からちょうど30年前の1986年。当初は、「専門知識を生かして自由な働き方ができる」として働く側からも歓迎された派遣社員だが、企業側からは契約期間終了で「雇い止め」にできることから、人手不足のときだけ一時的に雇える「雇用の調整弁」として扱われるようになった。その間、勤め先の倒産やリストラなどで正社員の地位を追われたり、親の介護のため仕事を辞めたりする中高年の失業者が増加。した人たちが働き先を求め、派遣市場に流れ込んだ。総務省の労働力調査によれば、中高年(45〜64歳)の派遣社員の数は2014年平均で34万人と、04年の2.4倍に膨らんだ。約119万人いる派遣社員の3割近くを占めるに至っている。40歳を過ぎると仕事は極端に減り、職種はキャリアを問わない単純労働ばかりになる。提示される時給も、低くなる一方だ。現場では、派遣社員の経験やスキルばかりか、人格すら軽視した事態が広がっている。都内の大手飲料メーカーで、一般事務の派遣社員として働いていた女性Bさん(41)は、50代後半の男性部長から、たび重なるセクハラを受けた。14年8月から働き始め、翌15年1月に別の部署の仕事も兼任することになった。セクハラをしてきたのは、兼任先の部長だ。「子づくり、がんばりなさい。年齢的にもあと1年くらい大丈夫だろう!」と言い放った。「なあ、子づくり教えてやれ!」などと、お開きまで2時間近く繰り返した。「ご主人と、年に数回は、ねえ?」など性生活を示唆する質問をしつこく続けた。「不妊と絡んでいるので、私の中では笑って聞き流すことのできない話でした」(Bさん)精神のバランスを崩し、夫に声を荒らげたり、突然涙があふれて止まらなくなったりした。激しい頭痛にも見舞われ、脳神経外科を受診すると、ストレスからの「緊張型頭痛」と診断された。抗不安薬や睡眠薬が手放せなくなった。派遣会社に環境改善を求めたが、対応は鈍い。そればかりか、処遇面で不利益を被らないよう、派遣先へは匿名で対応するよう強く求めていたにもかかわらず、実名を告げられてしまった。そのせいか、Bさんは週5日勤務だった契約を週3日に減らすと一方的に通告された。Bさんは昨年4月、1人でも入れる労働組合「派遣ユニオン」(東京)に加入した。派遣先と派遣会社を相手に団体交渉を行い、前者から和解金、後者からは和解金と謝罪文を勝ち取った。昨年5月で職場を離れ、問題も解決していくうちに、薬を飲まずにすむようになった。現在は別の派遣会社に登録し、別の派遣先で働くBさんが言う。「いつも笑顔で正社員に気を使う一方、契約を切られたり、仕事を紹介されなくなったりするのではという不安から、何かあっても泣き寝入り。(12年)によれば、派遣社員の苦情の内容(複数回答)は、「人間関係・いじめ」が51.7%、「セクハラ」も2.6%ある。派遣労働の現場で、「精神的に追いつめられる」「ストレスを感じる」「尊厳を傷つけられる」と嘆く中高年は少なくない。「正社員は、僕たちが派遣というだけで頭からなめてかかり、バカにしています」そう話すのは、神奈川県内の男性派遣社員Cさん(54)だ。●若い社員からモノ扱い大学を卒業後、正社員として学習塾などで働いた。仕事を探したが見つからず、アルバイトでつないだ。40歳で結婚して子どもが生まれ、少しでも収入がいい仕事に就こうと思い、3年前に派遣会社に登録した。以来、倉庫内での作業、引っ越し、事務所移転の現場などで働いている。派遣先ではプライドを傷つけられることばかりだ。親子ほど年齢が離れた正社員からモノ扱いされる。名前で呼ばれることはなく「お前」と呼ばれ、「使えないヤツだな」などと罵倒される。口にこそ出さないが、「派遣の分際で」と見下しているとしか思えない。今は倉庫で物置資材のピッキングの作業をしているが、毎日のように「スピードが遅い」と年下の正社員から怒鳴られる。遅いわけではないと思うが、言い返すことはしない。黙々と作業を続けるだけだ。「バカなヤツを相手にしても仕方ないと思ってます。流れの中で幾度となく法改正されてきた。派遣業務の原則自由化(99年)、製造業への派遣解禁(04年)......。その都度、政府は「多様な働き方に対応できる」とうたったが、実態は企業の思いのままに低コストの労働力を調達できる歪んだ労働市場を生んだのではなかったか。昨年9月には、中高年の派遣労働者をさらに追いつめる改正派遣法が成立、施行された。今回の法改正最大のポイントは、業務内容を問わずすべての派遣社員が同じ職場で働ける期間の上限が「最長3年」になったことだ。「専門26業務」と呼ばれ、派遣社員として同じ職場で期限なく働くことができたが、それ以外の業務と同様、最長3年になった。同じ派遣先でも違う部署に移らなければ、4年目以降は就業することができない。●3年後の雇い止め通告これにより派遣社員は、正社員への道が狭まっただけでなく、失業して無職になってしまうリスクが高まった。求人の少ない中高年の派遣社員にとっては「死刑宣告」にも等しい。法改正を奇貨とした「派遣切り」の動きも出始めている。都内に住む女性Dさん(56)は怒りをあらわにする。16年間働いてきた派遣先から、3年後の雇い止めを通告されたのだ。26歳で離婚し、シングルマザーとして2人の子どもを育ててきた。00年に派遣会社に登録すると、都内の大手コンサルティング会社に派遣された。派遣先とは3カ月単位の契約を繰り返し更新し、ずっと同じ部署で働いた。今の時給は1830円と、16年前から100円アップしただけ。月収は手取り22万円程度で、ボーナスはない。月1万円近い定期券代は自腹を切っている。実家に身を寄せているので家賃はかからないが、老いた母(86)と契約社員の娘(32)と暮らしているので、生活はぎりぎりだ。派遣会社から昨年5月ごろ、法改正などを理由に、3年後には契約が更新できないかもしれないと聞かされた。驚いて部長時代から知っている派遣先の社長に直談判した。事実なのかと問い詰めるDさんに、社長は言い放った。「派遣でも人によっては部署を替えて残ってもらう人もいる。あなた、今56歳でしょう。60歳間近で、同じように使うということはありえない。一瞬、頭の中が真っ白になり、何を言われているのかわからなかった。我に返って抗議すると、社長はこう言った。後日、このことを派遣会社に伝えると、しれっと言われた。「先様」とは派遣先のことだ。●資格が10件あっても...Dさんは証券2種外務員、ビジネス能力検定2級、秘書技能検定2級など10件の資格を持っている。資格を持っていようが、還暦間近になったDさんに今と同じような派遣先があるとは考えにくい。3年後、仕事はあるのか、体力的に働けるのか、医療費が余分にかかるのではないか。日雇い派遣でつないでいくしかないのか──。日々、不安に押しつぶされそうになりながら暮らしている。家族には心配させたくないので、あまり詳しくは伝えていない。「仕事を奪われるということは、収入が途絶えて生活の基盤を失うということです。中高年派遣社員は今後も増えるだろう。これは、明日の正社員の問題でもある。非正規はさらにその下です。非正規を抜け出す手段を考える時間に充てるべき。奴隷以下の生活を死ぬまで続ける以外ない!電車内で、ゲームしている非正規も野垂れ死にしかない!電車内でも、ノウハウ本を読み、自分が売れる商品・サービスを考える!「資金がないから」というアホは何もできない。昔と違って今は政府がいろいろ規制してますからね。商売しようにも何かの法律に引っかかって非合法なんて事に成りかねません。面倒な資格を要求されるとかね。業界内の人が手引きしてくれないと苦難の道が待っていたりします。人脈も財産の内ですよ。pC8tiG@vW9I[1]▲△▽▼>業界内の人が手引きしてくれないと苦難の道が待っていたりします。>人脈も財産の内ですよ。本当コレ大事、スキルや資格よりコレが大事。仕事なんて結局人間関係だよ、どんなに優秀でもコミュニケーション不可能な相手とは仕事出来ん。事務的にでもちゃんと出来るって意味でのコミュ力ね。OmJx9ocsZjc[11]▲△▽▼>>07結婚と通じるものがあると思います。SMAPの歌にもあったけど、育った環境や性格習慣趣味が違う他人同士は本来一緒になれるものではない。それが一緒になれるのは、楽しい時間を共有したい、男女の場合には生殖と子孫の欲望があるから違いがあっても一緒にいると楽しい。それが商売となると相手の違いを許容できる因子と言うのは、例えば同郷の出身者とか同じ大学のサークルに入っていたとか、かなり範囲が狭まってしまうと思うのです。コミュ力と言いますが違う地方の出身者では方言も違いますので、事務的だとしても双方にその違いを許し合う許容力がないとコミュ力なんて成り立ちません。これは日本国内だけでなく外国との間でも言える事です。それではグローバル大企業はどうやって外国の市場に食い込んでいるのかと言うと、やはり違いを乗り越えるほどのブランド力や札束で、あるいは技術提供で現地の協力者を抱き込んでいると思います。派遣をやるような下っ端庶民にとってはコミュ力なるものは役には立たないのです。拍手はせず、拍手一覧を見るフォローアップ:★登録無しでコメント可能。←ペンネーム新規登録ならチェック)↓ペンネーム(なしでも可能。あったほうが良い)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