警備会社が採用するには~6月某日、新橋にて~お疲れ様です。警備会社の社長が内定無い学生に内定を出したんですけど、その後その学生は他でも内定が出て踏み台にされちゃったんですよ。中野さんが警備会社の社長だったら採用できますか?できます。警備のバイトとかしたいヒトはたくさんいるんすよ。募集方法変えるだけでも多少は改善できます。どんなアイデアありますか。ここに警備会社の社長がいるとして?警備会社のヒトの主戦場ってハローワークになってしまってるんですよね。基本の求人広告すら使いこなせてないというのが現実的なところ。スライムにすら勝てない。レベル1の戦いで負けてます。警備って言っちゃうからこないんすかね。あとは、研修を受けなきゃいけない。時給の半額ぐらいしか出さない。研修費用が企業の持ち出しだからしょうがないんだけど。求職者からしたら、他の業種は研修中も給料出る。警備会社Aやめて警備会社Bいくときもまた同じ研修を受けなきゃいけない。いう法律のしばりみたいなのがあるんですよ。給料払ってあげてしまえばいいのに。"研修きたら4万円あげます!"とかの方がよっぽど人きますよ。いうのを、"いや研修は実際に仕事してるわけじゃないから給料払わない"とか言って、ヒトがこないこない言ってるんです。あとは無いものねだりですね。実際現場はどうなんですか。外国人とか留学生が多いんですか?おじいちゃん多いですね。60歳~70歳くらいの。おじいちゃんなんですか。おじいちゃんじゃだめなんですか。