大手内定強者・ホルダーが利用したサービスを厳選して紹介しています。本気で内定を欲しい、不安な方、自信がない方、効率的に就職活動を進めたい方は、3つとも登録することをお勧めします。採用面接では必ずと言っていいほど、取得した資格の説明や、自身をアピールする機会がやってきます。キャリアアップに伴う転職での面接となると、即戦力を求めているため、面接官からの質疑も鋭くなってきます。希望する職種によって、面接官の印象に残る資格や、アピールポイントは変わりますが、今回はどの職種についても当てはまるような、印象に残る資格について紹介をしていきたいと思います。アピールポイントの説明やアピールの仕方についても、コツがあります。大手企業で人事・採用担当をしている私が面接のコツについて、ご紹介します!これから面接を控えている方、資格の取得を考えている方は是非ご参考下さい。『資格に対しての評価には2パターンある』シンプルに資格の難易度を評価する1つ目はシンプルにその資格について評価をするパターンです。取得が難しい資格や、合格率が5%以下の資格などは、そもそもその資格が持つ難易度を示しているため、面接官も評価しやすく、もちろん印象に残ります。第1種などがそれに該当します。自分の持っている資格が面接に活きるのかわからないという方は、こういった資格であればどこの企業に面接に行かれてもある程度評価されます。これから転職を考えている、自分で特に成し遂げたものがなくて不安だという方は参考に取得してみてはいかがでしょうか。いう資格の難易度からの評価ではなく違うところで評価することもあるのです。資格を取得する経緯と苦労した経験の評価2つ目はどんな資格でも当てはまりますが、取得するに至った経緯や苦労した経験を評価するパターンです。面接官はスキルだけを評価しているのではなく、なぜその資格を取得するに至ったのか、というバックグラウンドや当時の経験をヒアリングし、再現性を評価します。この場合、資格の難易度はあまり関係がありません。面接の質問でよく聞かれる質問についてはこちらでもまとめてありますので、合わせてどうぞ。面接対策の一部として役に立てていただければ幸いです。自分をアピールする際に気をつけたいポイントは以下の3点です。1再現性を高めるようなアピールを心がける。2単にアピールするのではなく、その能力を何に活かすのか説明する3ストーリーで語ることを意識し、自身のアピールポイントを魅力的に伝える。再現性とは、自身の体験談を基に実際の仕事に落とし込んだ時、本当に力を発揮することができるかどうかを判断しているということです。自身が経験してきたことを語るのでは無く、その企業の特徴にも触れながらアピールポイントを紹介しましょう。メーカー志望で日々の改善活動や発想力をアピールするのであれば、自身の改善活動の経験が如何にそのメーカーで活かされ、どういった場面で活躍できると考えているのか、まで話します。多少的が外れてしまっても、まだ働いたことが無いのですから、全く失礼なことではありません。伝えようと努力する姿のほうが、よっぽど印象に残ります。今まで身につけてきた知識やスキルを用いてその会社で何を実現したいのか。その会社でスキルが本当に活かされるのか、を逆質問してみてもいいと思います。重要なポイントは、ただ説明だけになってしまわないことです。面接はコミュニケーションですので、会話をしながら会社の未来に対して、如何に自分が貢献できるのかを語ることを意識して下さい。うまく面接官に語ることができれば、きっと印象に残るはずです。自己アピールは、話す側は準備をしているため、話すことに精一杯になりがちです。聞いている側は、だんだん集中力が途切れてしまい、重要な所も聞き取れないまま終わってしまうことが多々あります。これでは全く印象に残りません。重要なのはアピールポイントを聞いてもらい、そして理解してもらうことなのです。自己アピールをするときのポイントそのための方法が、魅力的に自身のエピソードを語ることです。言っていいほど、自己アピールの内容には自身の経験が基になっているはずです。その経験を細分化し、辛かったこと、嬉しかったことなどについて、表情を変えながら面接官に説明してください。面接中に顔の表情を変えてはいけない、などというルールは一切ありません。逆に楽しい話の時に笑い、悲しい話の時に悲しい表情をしている方がよっぽど印象に残ります。ここで話を作っているとリアルな体験として魅力的に語ることができない可能性があり、その人が本当のことを言っているのかどうか判断できますので、ご注意ください。取得した資格の説明や、自身のアピールポイントの紹介方法については上記した通りですが、説明する内容だけではなく、面接の態度で印象に残る人がいます。様々なタイプの方がいらっしゃいますが、共通点は表情が豊かであることです。何度も書きますが、やはり面接はコミュニケーションです。形式にこだわり、いつまでもカチカチに緊張していては、自分らしさをアピールすることができなくなってしまいます。程よい緊張感を持ちながら、それでも面接官に自分らしさを知ってもらうために、柔和な表情で面接に挑むべきです。人材の採用は、1人あたり億単位の設備投資とも言われるほど、会社を作る上で重要な案件です。面接官は言うまでもありませんが、採用後の働いているイメージを持ちながら採用面接を行います。ゴールは内定を取ることではなく、その企業で伸び伸びと働くことです。長期的にどうしたいかという将来をしっかり描きつつ、アピールしていただければ必ず良い結果が訪れるでしょう。おすすめの転職サイトはこちらにタイプ別にまとめてありますので、こちらもチェックしてみてください。【まだそんな年収で消耗してるの?】もうこんな年収は嫌だ。転職経験者と転職エージェントが教える使える転職サイト比較いかがでしたか?もし、面接時のアピール方法で悩んでいた方がいらっしゃったら、是非参考にしてくださいね。経験を積めばいくらでもスキルアップしますが、なかなか日常生活では訪れない面接という機会を一回一回大事にするためにも、事前準備は怠らないでくださいね!面接だけではなく、そもそも書類選考や履歴書というものが非常に大切です。面接まで行き着くことが出来なければ企業に入社する機会がないからです。就活の面接で人事が見ているのはマナー?自己紹介?服装?違います。面接官が本当に見ている3つのポイントはこれだった!好きな事を仕事にしたら駄目というのは古い。転職して好きな事を仕事にした悠々自適なエンジニアの例デザイナーのなり方。女性たちのリアルを知る座談会形式のキャリアイベント〜転職サイト・エージェントだけじゃない!転職フォーラムを上手に活用するコツを解説こんなディレクター、プランナーは嫌だ。行く意味あるの?本当に無駄なのか合説参加者のリアルな声から探してみた就活のエントリー数の理系の目安。新卒は本採用ではなく最初に試用期間があることを把握しよう!そもそも就活って一人でするものではない。就職活動を終えて3年働いた今、思うこと。社会人になって分かった、就活で内定をもらうための業界・企業研究で大切なポイントまとめエンジニアの年収は幾らだ?CA、DeNA、GREEなどのIT・Web企業を求人サイトから調べてみたプログラミング言語別WebCamp成功体験談1ヶ月みっちり通って使い倒した、ウェブキャンプの転職成功体験談です。企業情報と評判から会社をえらぶ口コミや企業情報から入社対策をしましょう。