心理こんにちは!ぴなです!今回は、労務管理とは何か、また、日本型雇用の背景やシステムについてもお話していきたいと思います。題名にもあった通り、アベグレンって誰ですか?という方は多いかと思うので、アベグレンが何をした人なのかもお教えしていきます。労務管理ってどんなこと?経営資源には、モノ・カネ・情報とさらに、経営をするにあたって一番重要ともいえる、ヒトの存在があります。そのヒト資源を扱うのが労務管理ですが、なぜこの労務管理が重要となってくるのかといいますと、モノ・カネ・情報の資源がどんなに良いものがそろっていても、ヒト資源が最悪である場合、企業はすぐつぶれます。ヒト資源をどれだけ有効に使うかといったところが企業が勝ち残るためには、重要であります。モノ・カネ・情報を動かすことができるのは、ヒトしかいないのです。自分がヒト資源としてどれだけアピールすることができるのかが大切になってきます。そこで内定かどうか決まるかもしれないのですから。日本の経営の三種の神器があります。当たり前だ思われていますが、欧米などではかつて異常だと捉えられていました。経営家族主義といって、日本特有の集団で行動するようなものであります。一度就職したら定年退職するまで会社へ勤めることを言います。昔は、高校や中学を卒業したらすぐ就職をしていました。18歳から昔の定年は50歳なので、35年くらいはずっと会社に勤めます。勤続年数が多いほど給料が上がっていくことです。就職したてだと独身の人が多いですが、結婚すれば家庭ができますので、それまでには年功序列制のおかげで給料が上がっています。従業員で組織が形成された組合のことを言います。日本は、大体がこの形態をとっています。これも、日本の組合の特徴であります。「おかしいだろ!異常だ!」といった人がいます。それが、アベグレンです。アベグレンとは誰なのか?アベグレンとは、1958年『日本の経営』という著書を書いた人物です。commitmentといいました。意味は、結婚や生涯といった言葉に近いです。ここから解釈していくと、先ほども言ったとおりに、契約以上の関係が築かれています。長期雇用とは意味が違ってくるので、一生会社でいるレベルといった感じです。日本は、制度としてあることに問題視をしているようです。systemといいました。能力や実力で見ないのかというところです。欧米から見ると異常であると考えられます。戦争が起こったとき、アメリカが日本に莫大な投資をしたことがきっかけとなり、1ドル360円が長期間続きました。安くて高品質な製品を作れるようになったのです。その結果、この制度が企業を支えていくことになりました。製造や金融、流通などと多角化していきました。工業化の発展のため職人の技術が必要となりました。繋ぎ止めるために、この三種の神器と言われる制度を使っているのです。必須サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。現在パニック障害療養中で、生活に支障をきたすまでに悪化している。そんな自分を変えるためにブログを開設した。DIARYシェアお問合わせTOPへ。