)の改正による65歳定年制の義務化として、65歳までの継続した雇用が求められます。同法による定年延長の方法は3種規定されていますが、いずれの場合でも就業規則の変更を伴い、その変更が不利益変更に当たらないかを慎重に判断しなければなりません。労働者にとっては労働条件の大きな変更になるものであり、一方企業にとっては人件費等経理面で大きな課題でもあると思われます。reserved.顧問先様向け専用ページ。