このような目撃・伝聞の影響に注目した研究はあまり行われていません。この論文では、ハラスメントの被害にあうことを「直接的ハラスメント」、ハラスメントを目撃・伝聞することを「間接的ハラスメント」と定義し、直接的・間接的なハラスメント経験と就労者の心理状態との関係、ソーシャル・サポートによる緩衝効果を検討しました。<方法>日本の大学教員1189人を対象に質問紙調査を行い、330人から回答を得ました(回収率27.8%)。質問紙では、ハラスメントについて、セクシャル・ハラスメント(本人の望まない性的な誘いや言動)、ジェンダー・ハラスメント(性役割の強制)、アカデミック・ハラスメント(研究における嫌がらせ)の3種類のハラスメントについて、被害経験および目撃・伝聞経験をたずねました。就労者の心理状態として、バーンアウト(燃え尽き症候群;ストレスにより仕事への意欲を失った状態)の程度を測定しました。基本情報を質問しました。<結果>直接的ハラスメント、間接的ハラスメントとも、男性より女性のほうが多く経験していました。男性は、直接的ハラスメントを受けた場合にバーンアウト傾向が強くなっていました。職場のソーシャル・サポートによって、その悪影響が低減されました。女性は、間接的ハラスメントを受けた場合にバーンアウト傾向が強くなっていました。その影響はソーシャル・サポートによって軽減されませんでした。今まであまり注目されてこなかった、ハラスメントの男性被害者、およびハラスメントの間接被害者に対して、支援の重要性が示されました。ハラスメントのない環境をつくることは、男性と女性の両方にとって良い結果をもたらし、学術労働力の維持のために重要だと言えます。ナビでは、どなたでも読んだ論文・発表した論文の解説記事を投稿することができます。―ハイデッガーを手掛かりに。