専門店EC出身のwebマーケターなど様々な業界で活躍してきたメンバーが揃っています。はたらくこともライフスタイルに。これは長時間労働を推奨しているわけではありません。”労働”という概念に囚われず、はたらくことがワクワクしてたまらない、はたらくことが人生の質を向上させる。いうはたらき方を一人ひとりにしてほしいと思っています。スタートアップやアーリーステージベンチャーで失敗しないなんておもしろくない!高速度で失敗をしまくりながら成長していく。何もしないよりアクションして失敗した方が価値があると思っています。社長も新卒も関係なし!女性社員も多く、社内はいつも笑いに溢れています。社長と各レイヤーごとのSESSION(当社では会議のことをSESSIONと呼びます)があり、経営状況や価値観の共有などを行なっています。個人完結型ではなく、チームで開発していく環境です。100%自社サービスである以上、チームワークを駆使してプロダクトを創り出し、グロースさせる。ユーザーやクライアントにより良い価値を提供する。最高のチームワークを期待します。リモートワークや子連れでオフィスワークしている社員がいたり、ワークスタイルに合わせて雇用形態も柔軟にしています。産休に入るメンバーには「39制度」があり、感謝の意を込めて39,000円分のオムツを贈呈するユニークな制度です。