設立趣意書|JAD本システムでは、JavaScriptを利用しています。JavaScriptを有効に設定してからご利用ください。本文へスキップします。1987年(昭和62年)に開設されました。この年は国鉄民営化によるJRの誕生やNTTの携帯電話の販売開始等、企業やビジネスの在り方が大きな変化を迎え始めた時代でした。労働基準法の改正により、法定労働時間の目標が週40時間に設定されるなど、今でいうワークライフバランスの在り方について見直しが始まった時期でもあります。した企業の環境変化や、個々人の働き方の変化が始まった時代に、我々JADはスタート致しました。国際化など、国の内外にわたる経済社会の大きくかつ急激な変化にさらされています。した経済社会の変化は、我が国の産業構造および就業構造に大きな影響をおよぼしており、今後21世紀に向けて、ますます加速される事が予想されます。このような変化の変化において、産業人に求められる能力は、高度化・専門化するとともに、豊かな適応力も要請されており、こうした要請に応じるために、産業人の職業生涯にわたり、段階的かつ体系的に能力開発を行っていくことが求められるなかで、企業における人材開発、個人の自己啓発の気運もこれまでにない高まりを見せているところであります。した中で、産業人の能力開発を実践していく団体の使命は極めて重要なものとなっています。推進するという重大かつ公益目的にかなう責務を果たすべく、ここに志を同じくする団体が結束し、本会を設立するものであります。関係者の深い御理解と御支援を賜りますようお願い申し上げます。コンピューターやニューメディアを中心として、多量の情報が複雑に行き交うようになることを指す。Development.。