|お気軽にお問い合わせください。昨日に引き続き、今日も和仁達也さんのセミナーからの気づきを共有したいと思います。(無意識化レベル)していると、あらわしてきました。無意識レベルまでもっていくにはやり方も工夫しなければ続きません。自分自身に根拠のある自信をもたせる習慣です。そのためには成功体験を記録して忘れないようにする、というものです。方法としては■月間・目標達成シートを自分に提出しよう!という方法です。「今月の気づき・学び」「来月に実践すること」を箇条書きで思いつく限り書き出します。上手くいったことをすべて書き出します。これによって、モチベーションがあがります。「今月の所感」:学んだこと、感じたことすべて書き出します。これによって、今月の進捗状況がわかります。「来月に実践すること」:来月挑戦することや達成したい行動目標をすでに達成したかのような表現で書きます。達成意欲がたかまります。互いに刺激にもなり、効果的です。効率化する方法があります。C(自己評価)↓A(改善計画)この中で難しいのが、D→Cで止まってしまうこと。評価制度でも、評価することで終わってしまい、なかなか改善計画に進みません。そこへいかないと成長につながっていきません。よって、いかに月末に書き出すことができるか。目標達成シートがあります。上司と部下等ペアになっておこなうと継続のハードルが少し下がります。どんなにやり方を知っていても、やるか、やらないかが習慣化できるかどうかの分かれ道です。お読みいただき、ありがとうございました。採用が初めてでも“いいヒト”は採れます。求人票のNGワードを徹底解説し、貴社の求人票の弱点診断します。〇〇手法で求人票を生まれ変わらせてハローワークの求人システムを使い倒しましょう。13:45]場所は東京駅から徒歩4分10席限定です!詳しくはこちらをご覧ください。-このブログを編集して、メルマガを平日毎日お届けしています。ご希望の方は、下記フォームよりご登録ください。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。reserved.ページ上部へ戻る。