内定辞退を減らす方法2018.01.9採用難の時代において、面接をし内定を出すまでに多大な費用がかかってきます。内定を出すまでには多くの時間を費やしていきます。採用において内定辞退は、すべての費用と時間を無駄にするものであることは言うまでもありません。その内定辞退を如何に低減させていくかが問題になります。以下の記事には内定を出す前に、どれだけ応募者の不安を払拭するかが重要であると記載されています。https://tech-camp.in/note/engineer/35979/そのためには会社のあらゆる状況を見せて、あらゆる人に会ってもらうことが大切であるとも記載されています。それ以上に重要なことは、自社のサービスが何でその事業にはどのような人材が必要なのか、その採用ペルソナを明確にすることが、まずは先決なのだと痛感します。内定辞退は増えていくし、採用後もミスマッチが起こり戦力化できない状況が今後は多発してきます。これからの採用はまず自社のサービスを整理し、どのような人材が必要かの議論から行なう必要があると思います。