私は、会社で仕事中に負傷したため、労災の申請をしようと思い、会社にそのことを伝えたところ、会社からは申請には協力しないと言われました。対し、会社に労災の証明をしてもらえなかった事情等を記載した文書を添えて、労災保険給付等の請求書を提出すればよい。解説1.はじめに労災に遭った場合で、会社に落ち度(故意・過失)があるときは、労働者またはその遺族は会社に対して損害賠償の請求ができます(民法709条、715条等)。労働者側にも落ち度がある場合には損害賠償の額は低くなってしまいます(過失相殺)。2.労災保険給付等の申請手続き労働者が労働災害により負傷した場合等には、労働者等が休業補償給付等の労災保険給付の請求(労災保険法12条の8第2項)を労働基準監督署長に対して行うことになりますが、その際、労働者は労災保険給付等の請求書に必要事項を記入して労働基準監督署に提出します。請求書の用紙は労働基準監督署でもらえます。12条の2第2項等)。ここで言う事業主とは、労働者の雇主(通常は会社)を言います。3.事業主が証明を拒否した場合の措置ところが、事業主(会社)が上述の証明を拒むことがあります。事業主の証明は、上述した通り、[1]負傷又は発病の年月日及び時刻、2災害の原因及び発生状況等を証明するものであって、それが労災であることを証明するものではありません。労災であるか否かはあくまでも労働基準監督署が判断することです。この点を誤解している事業主(会社)が多いようです。事業主(会社)が証明をしてくれない以上は、その証明のないまま労災保険給付等の請求書を提出するほかありません。その場合でも、労働基準監督署に対し、会社に労災の証明をしてもらえなかった事情等を記載した文書を添えて提出すれば受理をしてもらえます。この文書は、特別な用紙が用意されているわけではなく、書式が決まっているわけでもありませんので、書き方などについては、まずは労働基準監督署に相談してみて下さい。理由書」などという表題を付けて、「事業者(会社)に証明を拒まれたため証明のないまま請求書を提出せざるを得ないが、請求書を受理して欲しい」という内容の文章を記載することが多いようです。提出すると、いわゆる労災かくしとして、処罰を含めた厳正な処分がなされます(労働安全衛生法第100条、第120条第5号)ので、事業者(会社)は注意が必要です。メルマガ登録はこちら。