この計画は、先ほどありましたように平成20年3月に策定されておりますけれども、平成20年から24年、5カ年計画でこの計画を実施し、目標に沿ってやるというような状況でございますけれども、議員おっしゃるように、その考課制度についてはまだ導入はしていないということで、この計画にあってもまだ未整備なところ、そういうまだ手がけていないところもございます。いったものは平成24年は最終年度になっておりますので、今年度検証を入れて、次回のまたそういった人事育成基本計画に臨んでいきたいと考えております。これもちょっと全部は詳しくは読んでいませんが、すばらしい方針が打ち立てられております。市長、この方針に沿って、物すごいやる気を持たせる、こういう内容の方針なのです。それをしっかりと職員と共有しながら、これからの宜野湾市を大きく変えていただきたい。人事考課制度を導入することによって、やはり今みんな同じなのです。みんなそれぞれ特徴があり、個性があり、力にもそれぞれ向き、不向きがある。いう中でうまく生かされていない。そのことについては、ぜひ市長のほうからしっかりと職員のやる気を引き出しながら、もっともっと活気に満ちて、それで立てた目標は達成するという民の発想、このことを導入するような取り組みをしていただきたいと思いますけれども、市長の御決意を最後にお伺いして終わりたいと思います。とおりだと私も思っております。行政サービスというのは住民がいて、市民がいて初めて行政サービスの拡充、その視点の中でやらなければいけないということはごもっともの御指摘でございます。おっしゃるように人事考課制度というものは、他市町村が行っている、そして効果的に効果が出ているものに対しては、宜野湾市としても積極的に取り組まなければいけないと思っております。今日までそのようなことが制度として宜野湾市には取り組みがなされていない部分は、私としても反省もしながら、今後積極的に今御指摘の部分に関しては職員一同、職員と一緒になって考えながら取り組んでいきたいということを申し上げたいと思います。市長、ありがとうございました。以上で、私の質問を終わります。ありがとうございました。大城政利議員の質問を終わります。