新規登録または、ログインしてください。利用規約clear上記メールアドレス宛に仮登録完了のお知らせメールを送りましたので、内容を確認し記載されているURLから本登録にお進みください。メールが来なかった場合はご入力いただいたメールアドレスが間違っているお送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている登録済みのメールアドレスであるclearログインパスワードをお忘れの方はこちらclearパスワード再設定アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。送信clearパスワード再発行ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。企業情報を見るこの職種の求人募集は終了しました。Sun.営業を募集中チームの実体験を社会に還元するパラフト株式会社が日本の働き方変革で目指す未来とは?ランサーズエージェンシー株式会社この職種の求人募集は終了しました。スキルアップTweet「生きると働くをもっと楽しく」というコンセプトのもと生まれたパラフト株式会社は、日本はもちろん世界に多くの“パラダイムシフト”を起こすべく生まれました。自社内でも多様な働き方を実践するパラフトで、その事業を共にスケールさせてくれる営業職を募集しています。今回は代表取締役である山田勝にパラフトが多様な働き方をスケールさせたい理由、また営業職に求める人物像を聞いてみました。(応相談)土日・祝日のみ出勤(応相談)この職種の求人募集は終了しました。初めに、パラフトを知らない方たちに向けて現在の事業について教えてください。山田:まず私たちパラフト株式会社が目指しているのは、世の中にあるさまざまな選択肢の存在を伝えること、そして数ある選択肢の中から自分らしい決断をした一人ひとりのアクションを後押しすることです。「働き方」に焦点を当て、現在は働き方から仕事を選択できる『PARAFT』、週2日からのIT人材マッチング『PROsheet』等のプラットフォームを運営しています。最終的には日本を超えて世界中で、社名の由来でもある「パラダイムシフト」が感じられるものを、どんどん仕掛けていきたいと思っています。近年働き方改革は盛り上がりを見せていますね。「働き方」という言葉は、ここ2年ほどの間にじわじわと社会に浸透してきました。2017年以降は安倍政権の働き方改革の後押しもあり注目度が高まっていますが、遅々として進まないその計画に「働き方改革なんてただの流行ですぐに終わる」と感じている人は少なくないと思います。待てど暮らせど私たちの働き方は変わらないのか。正直なところ「生きると働くをもっと楽しく!」を掲げる私たちでさえ、働き方はそう簡単に変えられるものではないと思っています。働きやすさは“誰かが用意してくれるものではない”から。働く一人ひとりの勇気ある一歩があってこそ改革は実現に近づきますし、私はそうした一歩を後押しできる事業を創っていきたいです。現在約15名で開発・運営を行うまだまだ小規模組織のパラフト。彼いわく「一人ひとり自立した良いメンバーが集まっていて、最近ではメンバーたちに3つの共通点があることに気づいた」のだとか。スピーディ稟議書作成も1日の大半を会議が占めることもないスタイルには、大きな組織で働いた経験のある人は少し驚かれるかもしれません。今あるものをもっと良いものにするため、私たちは常にアンテナを張っています。反対に「これは違う」と思ったときの軌道修正も迅速に行います。臨機応変な対応が求められます。「誰かが決めてくれるだろう」は残念ながら通用しません。決めるのは、あなた自身です。私たちはまだ小さな組織ですから、良くも悪くも一人ひとりの影響力がとても大きいです。これまでにないほどの責任を感じるかもしれませんが、同時に自分がグンと成長できる感覚も味わえるはずです。私たちは「一人ではできない大きなことを成し遂げられる」ことだと考えています。目指す未来へのアプローチ方法は一人ひとり異なるため、主体性ある個人が持ち寄った答えはさまざま。時にはお互いの意見を戦わせることもあります。それはひとえに“良いサービスを創りたい”からです。パラフトも、あなたの挑戦とその情熱を尊重します。今回募集する営業職に求めるものは?山田:これまでの営業経験やスキルはもちろんですが、先ほどお話したような私たちが目指す未来に強く共感してもらえる方だと嬉しいですね。次のようなことが挙げられるかと思います。海外事業展開に興味がある人”働き方”を切り口に社会を変える私たちをより多くの人に知ってもらうためには、営業(セールス)の力が必要不可欠です。沢山の人の関心が集まるテーマだからこそ、私たちが提示する選択肢はベター(better)でなくベスト(best)であるべき。社会的使命を胸に、チームで働くことを楽しめる方にとって、パラフトはきっと良い環境であると確信しています。働き方改革におけるパラフトの存在意義は何でしょうか?山田:冒頭で「働き方はそう簡単に変えられるものではない」と言いましたが、それを感じるのは、私たち自身も働き方改革の途上にいるからです。メンバーたちはフレックスタイム制や時短勤務、リモートワーク、複業と多様な働き方を実践していますが、包み隠さず言ってしまうと、Web上で行うコミュニケーションやタスク管理に課題を感じることはあります。それで良いと思っています。全員の出社時間と退社時間がバラバラでも、同じ空間にいなくても、結果を出せるチームを創りたい。そのために私たち自身が実験台となり、一つのメソッドを導き出していきます。チームが得た実体験を社会全体に還元していくことこそ、パラフトが存在する意味だと考えています。社内での取組について教えてください。山田:パラフトでは、個人のやりたいことや働き方を主体的に持ち寄り実験し、パフォーマンスと自由な働き方の効果の最大化を目指す「ワークフィット制度」を実施しています。中には自身のライフスタイルとの両立を目指し、今年5月から1ヶ月間、1万km離れたフランス・アルザス地方からリモートワークを実験するメンバーも。高い成果を出してもらうことを望みますが、私は失敗することがあっても良いと思っています。失敗したのか、どうしたら改善できるのかをチーム一丸となって考える機会を持つことのほうが重要ですからね。最後に、未来の仲間へ一言をお願いします。山田:働き方が自由度を増すと、一社で勤め上げるためのスキルよりもっと視野を広げて、自分自身の市場価値を高める必要が出てきます。働く時間や場所をセルフマネジメントで決めながらハイパフォーマーとして事業を動かしていける人材は、きっとどんな時代が来ても強く乗り越えていけるはずです。パラフトと一緒にそんな未来を手に入れましょう。副業解禁はいつから?なぜ?得意や夢を副業に。働き方を変える新オフィス活用企業が増えているサテライトオフィスとは。「生きる」と「働く」をもっと楽しく。Reserved.clearランサーズエージェンシー株式会社の担当者に興味があることを伝えました!企業側があなたの経歴に興味を持ったらマイページに直接メッセージが届きます。企業側があなたの経歴に興味を持ったら、マイページに直接メッセージが届きます。/履歴書や職務経歴書を充実させることでメッセージを受け取る確率がUPします。/履歴書や職務経歴書を充実させることでメッセージを受け取る確率がUPします。自分のプロフィールを更新しましょう!履歴書を編集する職務経歴書を編集するLoading...。