ためのSNS「エアリーダイバーシティ」、内定者フォロー・新人研修支援に特化したSNS「エアリーフレッシャーズ」の3事業をより一層強化すべく、会社分割により新たに設立したEDGE株式会社(以下、EDGE)に事業承継いたしましたのでおしらせいたします。ためのSNS「エアリーダイバーシティ」、内定者フォロー・新入社員研修SNS「エアリーフレッシャーズ」の3事業で構成されており、現在600社、8万名様以上にご利用されております。人財育成×社内SNSをテーマに、事業開始から10年が経過いたしました。働く人に焦点を当てた目的特化型のSNSの運用を推進しています。主な利用用途としては、以下の通りです。・OJTにおいて日報のやり取りを可視化し、職場全体で新人を育成する風土を育み、早期離職を防止エアリー画面イメージEDGE株式会社についてEDGEでは、働き方改革の実現、多様性の実現を自ら率先して試行し、お客様と同じ目線に立ち、サービス開発を進めてまいります。支障のでない1日6時間労働による時間あたり生産性向上施策、リモートワークなどを試行的に実施しており、「エアリー」を用いた経営情報の全メンバーへの開示や、遠隔地であってもリアルタイムなコミュニケーションを取れる環境整備を行っています。年功序列ではない役職者の選定や、多様なバックグラウンドを持った社員の参画、男性社員の育児休業取得など、EDGEとしても新しい働き方、コミュニケーションスタイルを積極的に実現し、お客様にも提供してまいります。このような組織文化を形容するものとして、以下に掲げる行動指針を定めました。・Opinions:組織に対しては遠慮なく意見を言う・Responsibility:組織が決めた業務に対して、結果を得られるようにコミットする・Improvement:良い結果も悪い結果も受け止めて、常に改善し続ける本指針にそって施策を回すことで、EDGEにおける組織のダイバーシティを活かし、スピード感を持った意思決定および施策の実現を実現してまいります。カーブアウトオプション制度についてガイアックスでは、優秀な人材の起業家精神を阻害する要因をなくし「事業チームでの起業」という新しい働き方を支援する、カーブアウトオプション制度を運用しております。親会社としてガイアックスを母体としますが、社内ベンチャー制度と異なり、事業チームが企業として独立し、メンバーが経営のすべてを担います。EDGEも本制度を活用した企業体であり、将来的な上場を視野に入れ、事業メンバーにはストックオプションを付与しております。1年、多様な人財を活かす組織とは」と題したセミナーを開催する予定です。EDGEは、東京都認定のインキュベーション施設NagatachoGRIDで創業いたしました。施設のコンセプトに基づき、本セミナーも多様な参加者を受け入れ、永田町という政治の中心地から、企業におけるダイバーシティの推進、女性活躍の新たな潮流を生み出していく機会とできればと考えております。本セミナーは株式会社日経BPマーケティングと共催にて実施いたします。)は、井上博樹氏が、株式会社テックピットのアドバイザーに就任したことをお知らせします。井上氏は、現在に至るまでオンライン動画学習プラットフォームでのべ約76,000名にAI・ディープラーニング・プログラミング講座を提供中し、プログラミング学習指導における様々な実績を有します。Market(テックピットマーケット)」で提供される教材の品質担保を担当し、自身もAIやディープラーニングの教材を提供していきます。35万人以上の利用実績を誇るエアリーフレッシャーズ事業において、2018年卒向けサイトの利用者である内定者および内々定者(約3万人)の状況を分析し、辞退傾向を調査しましたので、お知らせいたします。ボスポラス】の提供を開始したことを、以下の通りお知らせします。