(327人)私たちFUNDBOOKは、企業と企業をつなぐM&A仲介サービスを提供しています。皆さんは「社長の高齢化」をご存知でしょうか?昨今の少子高齢化に伴い、日本の中小企業の経営者様の平均年齢は60歳を大きく超えています。そのため多くの企業が後継者問題を抱えており、優れた技術や伝統を持つ優良企業が廃業に追い込まれるケースが後を絶ちません。FUNDBOOKは、これを解決するために「M&Aによる事業承継」を提案しています。M&Aによって別の企業へ経営を引き継ぐことができれば、事業の継続や従業員の雇用が担保され、経営者様は引退することができます。譲り受け側の企業もさらなる事業成長が見込めるため、関わる全ての人が幸せになる手段として、昨今M&Aの注目が高まっています。M&A市場は日本における数少ない成長市場であり、中でもFUNDBOOKは2017年8月の設立後、2年で従業員数が160名を超える成長企業です。挑戦に満ちた業務環境で、私たちと同じ志を持つ仲間を募集します。私たちFUNDBOOKは、企業と企業をつなぐM&A仲介サービスを提供しています。皆さんは「社長の高齢化」をご存知でしょうか?昨今の少子高齢化に伴い、日本の中小企業の経営者様の平均年齢は60歳を大きく超えています。そのため多くの企業が後継者問題を抱えており、優れた技術や伝統を持つ優良企業が廃業に追い込まれるケースが後を絶ちません。FUNDBOOKは、これを解決するために「M&Aによる事業承継」を提案しています。M&Aによって別の企業へ経営を引き継ぐことができれば、事業の継続や従業員の雇用が担保され、経営者様は引退することができます。譲り受け側の企業もさらなる事業成長が見込めるため、関わる全ての人が幸せになる手段として、昨今M&Aの注目が高まっています。M&A市場は日本における数少ない成長市場であり、中でもFUNDBOOKは2017年8月の設立後、2年で従業員数が160名を超える成長企業です。挑戦に満ちた業務環境で、私たちと同じ志を持つ仲間を募集します。エンジニアに関する投稿はありません。あなたの体験談をお待ちしています。コーポレート・スタッフに関する投稿はありません。あなたの体験談をお待ちしています。【会場到着から選考終了までの流れ】説明会を行い、別室に移動してから面接。学校指定の履歴書提出。代表取締役社長が会社説明会で自社の説明をしていた。【注意した点・感想】CEOだけでなく、取締役の方が何人か同室で話を聞いていた。質疑応答の時間を設けていたりしていたが、後に面接を予定していたためか、質問者の記録などをしている人もいないため、純粋に疑問をぶつけて良い場だと思った。さん自らお話ししてくれる説明会です。いわゆる「説明会!」というお堅い雰囲気でなく、エネルギーが溢れていて聞いていてとても楽しい説明会です。説明会の後に面接があるので、よくお話を聞いておきましょう。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と部長レベルの方です。【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着をしたら面接をする部屋に案内をされる。人事の方と1対1の面接をした後に、部長レベルの方と1対1の面接です。それが終わるとそのまま退社です。【内定後の課題の有無】辞退をしたので不明。簿記の勉強が必要と話は説明会時に聞きました。【内定後の拘束】すぐに辞退をしたので不明。【内定後の研修など】辞退をしたので不明。会社のホームページによると研修などがあるらしいです。【内定者の数】辞退をしたので不明。【自分以外の内定者の所属大学】辞退をしたので不明。されるポジションは下記の4つのいずれかです。初任配属は入社時研修を経た後に適性や希望を考慮して決定します。未経験の方でも教育・研修体制が充実していますのでスキル面での心配は不要です。■インサイドセールス職メール・電話等でお客様にアプローチをし、新規案件の創出やお客様との関係構築を行う内勤営業です。バディを組み連携しているフロントセールスと戦略を練りアプローチ先の選定などを行います。様々な業界の経営者層に対して直接アプローチし、経営方針や現状課題のヒアリングを行い面談機会の提供を提案します。して創出した新規案件をフロントセールスへ引継ぎます。業務を通じて、日本でも徐々に浸透しつつあるインサイドセールスのノウハウや最新の営業メソッド、課題分析や戦略立案能力が培われます。M&Aにおけるテクニカル領域をサポートする事業部です。コア業務となる企業概要書作成では、市場動向や財務情報を始めとする様々な情報から、譲渡企業様の魅力やM&Aにおいてリスクとなりえるポイントを洗い出し、それらの分析結果を譲受候補企業様へわかりやすく伝えるためのプレゼンテーション資料を作成していきます。業務を通じて、専門知識や分析能力はもちろん、クリエイティビティの高い資料作成能力も培われます。広告コミュ二ケーションを通じて顧客との初期接点づくりと中長期的な関係構築を行います。「広告コミュニケーション」にはデジタル広告・マス広告・イベント・SEO対策・広報PRなど多様な取り組みが含まれます。これらの取り組みのベースとなる分析・戦略構築も主要な業務です。原則としてマーケティングに関心があれば経験は不問、本人の希望と適性を考慮した上で上記いずれかの業務に従事していただきます。BtoB事業のマーケティング職は昨今需要が高まっており、一から経験を積むことで稀少性の高い専門スキルを身に付けることができます。学生時代にWEBサイト運営等の経験がある方はデジタルマーケティング担当として歓迎します。社会貢献に直結する業務内容FUNDBOOKの仕事は社会問題の解決に直結しています。M&Aによる経営の引き継ぎは、会社の譲渡を機に引退される経営者様、新たな体制下で働く従業員の皆様、新たなパートナーを得てさらなる事業成長を目指す譲受企業様、全ての人へと幸せな未来を提供します。歴史ある優良企業の経営が存続することは、未来の世代へ豊かな日本を継承することにつながっています。社会的な使命を負い、あらゆる人の幸福を追求できることがFUNDBOOKで働く上でのやりがいとなります。短期間で高い専門性が身につく成長環境FUNDBOOKでは複雑多岐に渡るM&Aの一連のプロセスを従来のようにM&Aアドバイザーが一人で行うのではなく、分業体制により推進しています。具体的には、営業(M&Aアドバイザー)・法務税務や企業分析などを行うテクニカルサポート・マーケティング・テクノロジーなどの部門に分かれ、分野ごとのプロフェッショナルが専門領域に特化し質を上げ、最終的に各部門が団結してリレーションし業務を遂行しています。そのため、M&Aに関する一連の経験を得られるのはもちろんのこと、希少性の高い専門スキルも身につけることができます。FUNDBOOKでは教育制度の構築に注力しており、プロフェッショナル人材の短期育成を成長戦略の柱として掲げています。社員の多くは成長意欲旺盛な20−30代で構成されており、業務におけるパフォーマンス次第で早くから活躍できる環境が整っています。「2年で160名」の原動力となる高い競争力FUNDBOOKは経験豊富なM&Aアドバイザーチームと、企業間のマッチングをインターネット上で行うM&Aプラットフォームを両方とも自社内に持つ「ハイブリッド型」のM&A仲介サービスを提供しています。このビジネスモデルは業界内でも非常に珍しく、複雑なM&Aの実務におけるアドバイザーの丁寧なサポートと、プラットフォームを使った効率的なマッチングをワンストップで実現している点がFUNDBOOKの強みです。会社案内ムービー(顧客向け)閉じるログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら10万件のクチコミ・就活体験談が見放題!新規会員登録(無料)はこちら。