転職Do転職活動を、感動体験に。最終更新日:2020年1月30日IT技術職のなかでも、縁の下の力持ち的なイメージのあるバックエンドエンジニア。所属する企業やスキルレベルにもよりますが、マイナビエージェントの調査によると、バックエンドエンジニアの平均年収は465万円。「売り込み方」が大事なんですよ!今回は「スキルを活かして、年収上げたいぜ」という皆さんに向けて、バックエンド・データベースエンジニアの転職で年収を上げるコツや、効率の良い求人の探し方をお伝えします。転職サイトに登録するおわりにバックエンドエンジニア・サーバーサイドエンジニアとは?仕事内容を簡単におさらい皆さんもご存じの通り、バックエンドエンジニア・サーバーサイドエンジニアとは、WebサイトやWebシステムにおいて、サーバーとの通信や、データベースの構築など、「ユーザーの目に触れない部分」の構築・管理を行う職種を言います。【使用言語】HTML・CSS・JavaScriptフロントエンドエンジニアは、Web制作においてマークアップ言語(HTML/CSS)でWebページをレイアウトしたり、プログラミング言語(JavaScript/PHP)でより動的なWebページを作ったり、CMSの構築をしたりなど、「ユーザーの目に入る部分の作業」を担当するWebエンジニアです。【使用言語】Ruby、PHP、Pythonなど。Railsと、言語ごとに主流のフレームワークが存在する。データベース管理システムとしてMySQLについての知識を覚えるのがマストである。バックエンドエンジニアの仕事内容は、以下の通りです。(1)Webサイトや、Webシステムに必要なサーバーの構築Webサイトやサービスの構築に必要なサーバー環境の構築を行います。(2)データベースの構築Webサーバー上に様々な情報を保存・格納し、いつでもアクセスして取り出せるデータベースの構築。(3)システムの開発と運用Webサイトやサービス上の高度な機能の実装。ECサイトを立ち上げる場合は、会員登録・ログイン機能から商品検索フォームや注文・買い物かごの処理、レビュー機能の実装などが挙げられる。冒頭でお伝えした通り、バックエンドエンジニアの平均年収は465万円とされていますが、これはあくまで平均値で、実際の年収は、所属する会社やスキル・開発体制により異なります。バックエンド言語は、フロントエンド言語に比べて、取得難易度が高いです。そのため、初年度の年収は、フロントエンドエンジニアよりも高くなる傾向にあります。それにもかかわらず、「年収がなかなか上がらない」とお悩みのバックエンドエンジニアが絶えない理由はただひとつ。それは...売り込みが苦手ということです。同じスキルであれば、できるだけ良い条件の職場で働き、快適な人間関係で働くための努力=売り込みが重要なのです。ほとんどのエンジニアの方が、スキルアップを重視してしまうばかりに、売り込みや年収交渉に疎くなってしまっています。そのため、仕事を頑張っていても、収入アップにつながりにくいのが、【バックエンドエンジニアの年収が上がりにくい問題】の本質です。今後年収アップを目指すにあたり、転職活動においては、売り込み先の求人(企業)とどのように出会い、内定までをどう勝ち取るかのほうが重要といえるでしょう。繰り返しになりますが、「エンジニアにとって、平均年収はただの指標であり、どこで働くかにより年収が決まる」のをポイントとして押さえておきましょう。それでは、冒頭の話題に戻って、バックエンドエンジニアの年収はどのようにして上げていけば良いのでしょうか?おすすめの方法をまとめました。engineer.エンジニアのあなたがキャリアアップするにあたりおすすめなのは、英会話スキルを身につけることです。バックエンドエンジニアは、ECサイトなどを触る機会が多いと思います。ECサイトは世界共通の技術なので、さらに、英会話スキルが加わることで、海外のクライアントと打ち合わせができたり、同僚ともやりとりができたりします。これは私の知り合いの話ですが、バックエンドのエンジニアリングスキルに加え、英語さえできれば、フリーランスとしてアメリカに顧客を抱え、日本にいながら報酬の高い海外案件に参加できるとの情報も。(日本にいなくてもできます。)その結果、プレミアム人材への道も開けますので、メリットだらけです。そのため、日常英会話ではなく、ビジネス英会話を学ぶと良いです。「ビジネス英会話ってむずかしそう」と思うかもしれませんが、それは違います。ビジネス英会話の場合は、仕事という共通の話題のもとに会話をしていくので、話があちこちに飛ぶ日常会話よりも覚えやすく、スキル習得までのハードルが低いです。エンジニアの場合は特に、「プログラミング言語」という共通言語があるので、あとは文法やビジネス独特の言い回しを身につけるだけで、海外でも仕事ができる人材にステップアップができます。日本人の多くの方が、英語に苦手意識を持っています。英語スキルがあるだけで、仕事の幅や挑戦できる求人の幅が広がり、自己アピールに苦労しなくなるのです。知り合いに聞く(自己発信)人柄が知られているので働きやすいですねエンジニアは、横のつながりが強く、知り合いのツテにより、仕事が決まることもあります。【退職エントリ】を書いてブログ・SNSで拡散すると、複数社から声がかかり、次の仕事が決まったというエピソードもよく聞かれます。社員に人材を紹介してもらう採用方法は、「リファラル採用」と呼ばれ、欧米では重要視されているほか、日本でも広まりつつあります。一方で、リファラル採用にはリスクもあります。スキルによっては声がかからなかったり、前職より低い年収を提示されたりする可能性もあります。人脈のツテがない場合は、以下「IT専門の転職エージェント」もしくは「IT専門の転職サイト」での転職をおすすめします。確実に良い条件で転職したい方は、IT専門の転職エージェントへ登録しよう〇〇さんはバックエンド業務で高いスキルをお持ちなんですよ。高待遇の転職につながるツテがない場合は、IT専門の転職エージェントへ登録するのをおすすめします。転職エージェントは、仕事を探したい人と、人材を探す企業の橋渡しをするサービスのひとつです。一般的に、大手で信頼性のおけるサービスとしては、doda/リクルートエージェント/マイナビエージェントなので、営業職や管理系職種の場合は真っ先にこちらを進めるのですが、ITの転職の場合、話が変わってきます。IT技術職の場合は、専門のエージェントで転職サポートを受けると良いでしょう。大手転職エージェントと、IT専門の転職エージェントの共通点は以下のポイントです。「C社の一次面接では現場のスタッフが出てきて、プログラミングの基礎知識を問われる」など自己PRが苦手な方のために、一緒に志望動機を考えたり、応募書類を添削したりしてくれる(売り込みする手伝いをコンサルタントがしてくれる)大手転職エージェントと、IT専門エージェントの違いは以下の通りです。一般的な大手転職エージェント(デメリット)コンサルタント必ずしも、IT業界に精通しているとは限らないコンサルタントの人材配属は、比較的運要素が強いつまり、最初のカウンセリングの際に、専門用語や仕事の内容を一から説明しなければならないストレスを感じる可能性があるIT専門の転職エージェント(メリット)コンサルタントがIT業界に詳しい人IT業界専門ならではの求人が集まりやすい働き方が多様化しているIT業界で、ひとりひとりの希望に合わせた求人を紹介してくれるつまり、IT専門エージェントはカウンセラーがプログラマ職に対して一定以上の理解があるため、最初のカウンセリングで仕事の内容を一から説明する必要がないというところや、自分にあった求人票を紹介してくれやすい強みがあります。バックエンドスキルを活かして働きたいあなたの、強い味方になってくれることでしょう。おすすめのIT専門の転職エージェント(1)レバテックキャリアレバテックキャリアとは?ITエンジニアとWebクリエイター専門の転職エージェントサービスです。ITエンジニアとWebクリエイターに特化しているため、業界特有の専門用語への理解も深く、安心して転職活動に専念していただけます。業界最大級の豊富な求人の中から、あなたがこれから目指すキャリアや興味のある分野に合わせて、ご活躍いただける求人をご紹介します。(公式Webサイトより引用)またレバテックキャリア経由で転職が決まると、プログラミング学習の「Progate」利用が半年間無料になる特典などもあり(2019年9月情報)、転職期間だけではなく、プログラマの強い味方となってくれることでしょう。転職活動のすべてにわたってサポートを行う無料のサービスです。(公式サイトより引用)マイナビエージェント×ITは、大手転職エージェントサービス・マイナビエージェント内の、ITに特化したサービスです。他のサービスとの違いは、営業力の高さから、より幅広い求人が集まりやすいと考えられることです。「マイナビエージェント×IT」公式サイトへ転職エージェントで迷ったらすべて登録するのがおすすめ転職エージェント、一体どれが良いの?とお悩みの方もいるかもしれませんが、迷ったらとりあえず全部登録するのを転職Doではおすすめします。どれも良質かつ高品質のサービスであることは共通していますが、実際の求人票の量は、各社の営業力にかかっているからです。(要は、企業側が転職エージェントを気に入っているかどうかで求人票を出すかが決まる。)ひとつのサービスに固執すると、その分、求人を探せる幅が狭まってしまうのです。転職エージェントにも色々なタイプのコンサルタント・カウンセラーがいるので、あなたのキャリアへの意見もひとりひとり異なります。ひとつのサービス、ひとりのエージェントの意見だけで将来を決めるよりも、複数のプロから話を聞くことで、よりよい転職活動ができるのは間違いありません。転職活動は、思っているよりも心身を消耗する活動です。短期戦で終わらせられるように、迷ったら一度すべてのサービスに登録するのをおすすめします!ただし、3つ以上になると、管理や面接のスケジュール調整が難航し逆にストレスになるので、駆け出しのうちは、2~3個のエージェントに登録するのをおすすめします。「給与がどれくらいになるかを知りたい」そんな方は、求人サイトに登録し、求人情報を収集するのをおすすめします。世の中には高待遇の会社がいっぱいあるみたいだな。求人サイトの良い点は、自分のペースで求人を探せることです。いつ登録しても無料のため、ちょっとでも良いと思った求人情報をお気に入り登録でストックでき、準備をしながら転職活動ができるのも強みです。求人サイトでおすすめといええば、業界大手のリクナビNEXTです。リクナビNEXTで、バックエンドエンジニアの求人を探すと、120件以上ありました。この中から高待遇の求人を選り分けるのは結構大変な作業ですが、私がいいなーと思った求人はこちらです。こちらは、自社開発のバックエンドエンジニア案件です。プログラミングだけではなく、提案から関わるのが魅力ですね。医療系のシステムでもあり、社会貢献ができそうなのもポイントです。良い転職先が見つかるかどうかは、運やタイミング、ご縁に左右されます。行動が遅くなったばかりに、良い求人との出会いを逃したらもったいないですよね。求人の掲載期間は1~3ヶ月程度であり、今この瞬間も、見逃している求人があるかもしれません......。ならないためにも、まずは、転職サイトに登録し、自分のお気に入り求人を比較して、「バックエンド求人はどのようなものがあるか」を知り、「ここは応募したい!」と思えた求人を逃さない努力をしましょう。「リクナビNEXT」に登録するただ求人サイトで自力応募する場合は、「志望動機を考えたり、自己PRを考えたりする作業を自分でしなくてはいけない」というデメリットもあります。企業対自分でのやりとりになるため、実際入ってみたらイメージと違ったなどのトラブルにつながることも。自分自身を売り込むのが苦手な方や、なるべく慎重にことを進めたい方は、転職エージェントへ登録し、転職までのサポートを受けるのをおすすめします。「レバテックキャリア」に登録するおわりに今回は、バックエンド・サーバーサイドエンジニアのあなたにとって、よりよい待遇の求人に出会える確率の高い転職方法をまとめました。この記事が、日頃バックエンドで頑張るあなたの年収アップのきっかけになりましたら幸いです。エンジニアの転職では、スキルの棚卸や自己PRによって、「自分を効率よく売り込んでいく」のが重要です。中村めぐみキャリアコンサルタントの父を持ち、幼いころから「働く」について向き合う環境で育つ。社会人としては超大手企業からスタートアップ企業まで計4社を経験し、台湾のバンドが好きすぎてライターを目指すという異色の転職経歴の持ち主。家族や友人の転職アドバイスに関わった経験からより多くの方のキャリアアップを応援したいとの思いを強く持つようになった。台湾が好きすぎてカンフーのためなら会社の飲み会を欠席する。入社後はITビジネス担当に抜擢され企画立案を任されるチャンスを得るが、一人で抱え込み、挫折。住宅営業・ハウスメーカーの転職ホテルマンの転職ウェディングプランナーの転職Webデザイナーの転職Webディレクターの転職5秒で完了。転職サイト選びに迷ったら、おまかせください!質問に答えるだけで、あなたにピッタリな転職サイトをご紹介します。マイナビジョブ20’sに掲載している企業は未経験者歓迎で第二新卒を求めている企業がほとんどです。第二新卒の転職は難しいイメージがありましたがすごく親身になってくれて、何から何までサポートしてくれました。職歴が空いてしまった上での正社員転職だったが、アドバイザーのお陰でスムーズに決められた。男性さすがに20代での年収アップは難しいのかなと感じた。4ハタラクティブのここがおすすめフリーター歓迎、未経験OKのエージェント「20代若手を採用して長期的に育てていきたい」「フリーターでも幅広い人材を採用したい」企業のみが利用。実績よりもやる気や人物重視の採用をしている会社を紹介してもらえます。男性フリーターでは面談すら受けられない転職サイトが多い中、親身になって相談に乗ってくれた。書類や面接対策を最後までサポートしてくれるので、職歴が浅い私でも内定をいただけました。担当者がずっと話を聞いてくれて、正社員転職の不安を解消してくれた。紹介されるのは未経験歓迎の求人がほとんどです。ものづくり系エンジニア求人を中心に保有する非公開求人は約5,000件。電気系やIoTの案件が多かったように思う。自分で求人を検索して興味が持てる案件を探せるのが良かった。面談サポートを受けましたが、担当者がIT業界に詳しかったので助かりました。地方だと求人数が極端に少ないように思う。4.5IT転職のマイナビエージェントのここがオススメエンジニア採用に強いエンジニアの転職を数多く手掛けている大手転職エージェントです。大企業やメガベンチャー系安定企業への転職に強みがあります。担当者のITリテラシーが思った以上に高く、ストレスなく転職活動を進めることができた。他の転職エージェントのようにガツガツしていないのが好印象でした。大手系の案件は確かに多かった。Web系スタートアップ志望なら他社も見た方がいいと思う。4GeeklyのここがオススメIT・Web・ゲーム業界に特化Web・ゲーム業界の転職ならGeekly。大手志向というよりWeb・ゲーム業界やスタートアップでチャレンジングな環境に身を置きたい方にマッチしているエージェントです。男性ゲーム、Web系の求人が充実していた。Web系スタートアップのエンジニア求人は高年収の募集が多かった。30歳男性スタートアップの中でも業績が伸びているところを中心に教えてくれた。自分では情報が探しにくいので助かりました。中吊り広告を見て登録したのですが、ゲーム業界から離れたいと思っていたので、ちょっと違うかな、という感じでした。Geekly公式サイトへ転職サイト診断を閉じるじっくり転職活動を検討したいあなたには・・・リクナビNEXTリクナビNEXT公式サイトへ転職サイトNo.1。日々更新される求人の中からスキマ時間に自分のペースで仕事を探せる。放っておいても届くスカウトメール機能も魅力的。利用者の口コミ29歳男性エージェントと違い煩わしい面談などが無いので自分のペースで活動できる。26歳女性スカウトメールがかなりの数来るが、中には「これは!」と思える求人もあった。男性さすがに最大手という感じ。地方でも求人数がすごい。担当がつくわけではないのでアドバイスなどは受けられません。専属のキャリアアドバイザーが厳選した求人情報のみを紹介してくれます。明らかに他のエージェントとはスタンスが違う。「とにかく転職してください!」という雰囲気ではない。段階から手取り足取りサポートしてくれて、助かりました。サイトも他社のようにごちゃごちゃしておらずシンプルで使いやすいです。担当の方は熱心だったのですが、地方の求人にはあまり力を入れていない様子でした。常時30万件以上の求人を掲載。求人数が多いので地方にも強い。最大手だけあって面談にいくといきなりすごい量の求人票を提出されます。女性やっぱり求人数は魅力的。地方にも営業所があって対応が良いのは他と違うところ。求人票はたくさんいただけるのですが数が多すぎて、吟味するのに少し時間がかかりました。リクルートエージェント公式サイトへ転職サイト診断を閉じるレジュメの添削を受けながら高年収オファーを待ちたいあなたにおすすめの転職サイトは・・・dodadoda公式サイトへ国内最高峰のエージェントであり、レジュメバンク。3.5dodaのここがオススメ国内最高峰のエージェントであり、レジュメバンク。「オファー待ち」も「キャリアカウンセリング」も選べる転職活動。登録するだけで有名外資系企業からオファーが届く事も。外資のリクルーターがダイレクトソーシングに利用していたようでオファーを受けた。見られることを意識してレジュメはしっかり登録すべきかと思います。求人の数が多く、かなり高年収のものもあった。職務経歴書の添削を受ける事もできるのが良い。女性エージェントサービスを利用しました。キャリアアドバイザーとLINEで手軽に連絡取れるのはよかったです。4ビズリーチのここがオススメリクルーター・ヘッドハンター多数。登録ヘッドハンター約3,800人。中にはGAFAなど大手外資のリクルーターも。外資のリクルーターがとにかく多い。レジュメはしっかり書くことをおすすめする。自分のタイミングで転職活動を進められるのは良い。転職が決まるとお祝いが貰えるのは少し嬉しい。大手企業の人事もかなり見ているようなので一定以上の経験がある方には向いていると思う。私には不向きだったかな。