仕事上の専門知識と技能の充実を図る以外に、社員の各種自己研修ルートを提供し、自己学習範囲の拡大及び仕事に関する潜在能力を刺激します。当社では自主管理方式を用い、ブックワールドを設置して各種新聞紙・雑誌の閲覧を提供し、社内読書活動の気風を高め、また進んで分ち合おうとする同僚及び管理職を招いて、自己の経験を語り合い、学習雰囲気を醸成し、学習効果を広めていきます。ポリシー、内部作業の流れ及び当該職位に必要な基本知識と技能を理解させています。部署の管理職が各新入社員向け指導者(Mentor)を配置して職責の指導と説明することで、新入社員の専門技能の学習及び仕事環境に必要なサポートをしていきます。その他、当社では新入社員との懇談会を手配し、新入社員に会社経営の目標理念を理解させ、また新入社員が「TEAMGROUP」のファミリーに溶け込むことを歓迎します。一般メモリーモジュール、オーバークロックメモリーモジュール、メモリーカード、USBメモリー、ソリッドステートハードウエア、外付けハードディスクという六大ブロックに大別し、異なる製品の専門属性に対して、社内育成講師が順を追って一歩一歩進める製品知識カリキュラムを行い、職員の製品に対する専門知識とスキルの向上に協力し、また習得したものを吸収して仕事に取り込ませることでパフォーマンスを高めることにあります。管理訓練は、管理職及び管理資質を有する者に対し、職級、職務の異なる要求に応じ、多種多様な管理職能カリキュラムを設計することで、管理者に組織力、コミュニケーション、交渉、リーダーとしての技能を発揮させ、また管理職の決定と問題解決の能力を養成することで、プロジェクトリーダーとしての観念がある管理人材を育成していきます。AccountLogin。