大きな成果を出しても給料アップの交渉は難航する。話題のツイートまとめ大きな成果を出しても給料アップの交渉は難航する。上げる努力は無駄なのか?大きな成果を出しても給料アップの交渉は難航する。AM成果メインで給料を求めるなら歩合給の方が良かったな。AM売り上げ額がハッキリわかる場合は歩合給にできるけど、そうじゃない場合は難しい。AMその成果がどれだけの利益を上げたのか?それで給料をどれだけ上げられるのか?ここは理解して言いたいところです。AM1000万円の利益でも、給料に還元できる金額はわずかなものです。経営的思考ができない社員ではいけない。AM規模にもよるけど、1000万以上稼げる人なんてあまりいない気が。AMほとんどの企業は作業分担やしね。誰か一人が稼いだものではない。営業だって、製造や開発が頑張っているから売れるわけで。AM「職場で稼いだ」という事になるのか。AM上げたいけど「急には無理」というのは理解できる。そんなすぐに計算できないと思う。AM上げるなら全員見直さないといけないので、あんた一人だけ上げられるかいな、と。AMだからこそ、「こうなったら上げられる」という仕組み作りは大事やね。「辞められたくない人」という考えで給料を上げるのもある。その場合は利益関係なく、すぐ上げるべきだろう。AMでは、給料を上げるのは若干ひいき目になるというわけね。AMこれは経営者にはなかなかできない。上司に権限を与えないと。AM緊急事態じゃないと給料の話しなんてできない...上司の身にもなりたい。【言い訳大会の話題】成果を出す人の特徴は努力?それとも才能?無駄な努力は無駄なのはわかる。どんな努力が結果が出る?コメントは当サイトメンバーのチャットのまとめです話題のツイートまとめ高卒「高学歴は仕事ができない」は大卒との考え方・価値観の違いにあった?テレビのCMが求人・転職サイトばかりに。優秀な若手エンジニアでも初心者扱いになる日本企業。辞めてしまうのも当然か。記事ランダム話題のツイートまとめ「仕事が嫌...辛い...」からの卒業を。自分に合った働き方を考えよう。退職仕事を辞めた時にやってはいけないこと話題のツイートまとめ【言い訳大会の話題】成果を出す人の特徴は努力?それとも才能?話題のツイートまとめ友人でも継続が難しい...。ツイートまとめ大きな成果を出しても給料アップの交渉は難航する。部下がミスをした時、指導する前に「言い訳タイム」を設けると勝手に自己完結します価値あると思える仕事をし、すばらしいと思える人をフォローしましょう。転職も起業もせず、他の道に進めないなら今が割と適正ということだと思うジョブホッパーは辞めた方がいい。最低でも3〜5年は働くべきだと思う。NY第29話:品質保証・管理への転職を考えている人へ現実的なアドバイス医師家庭が嫌いなのは、医者は稼げないと嘘をつく事。第1話:品質保証部の仕事とは?を壮絶に語っていこう。