しお役立ちサイトお問い合わせ成功のための中国ビジネスチャンネル中国進出、企業の成功と失敗の分かれ道とは。ウェイボーに「労働契約締結前に何を告知しなければならないか?」のQ&Aがありましたのでご紹介します。労働契約に記載すべき事柄はご存じのとおりと思いますが、締結前ではどうでしょうか?Q:労働契約締結前に何を告知しなければならないか?A:企業が労働者を採用しようとするとき、労働者は仕事の内容、仕事の条件、仕事の場所、危険の度合い、安全生産の状況、報酬などを理解する権利がある。企業は労働者及び労働契約に直接関連する事柄を理解する権利があり、労働者はそれを説明する義務がある。労働契約に記載しなければならない事柄はお互いにきちんと理解する権利があるということですね。当社は、毎月貴社を訪問して、法改正や経済動向の解説や対応のアドバイスを行うサービスをしています。法改正への対応が遅れると、行政処罰や労働争議などのトラブルが生じかねませんので、是非、本サービスをご利用ください。サービスの詳細や料金の確認及び申し込みは、こちらをご覧ください。■ご質問、ご相談がありましたら下記から内容を記入して送信してください。期間限定のお得なコンサルティングのご案内や、このブログでは書けない情報を配信しています。メルマガ登録していただき、お役立てください。ブログ記事のヘッドラインや業務提携情報なども配信します。メルマガのリンクをクリックしてブログ記事や業務提携情報を漏れなくチェックしてください。期間限定のお得なコンサルティングのご案内や、このブログでは書けない情報を配信しています。メルマガ登録していただき、お役立てください。ブログ記事のヘッドラインや業務提携情報なども配信します。メルマガのリンクをクリックしてブログ記事や業務提携情報を漏れなくチェックしてください。社会保険料率のさらなる引き下げを検討していると発言しました。中国企業のインバウンド視察をアレンジします。商品や技術を販売しましょう。労働契約締結前に何を告知しなければならないか?中国進出、企業の成功と失敗の分かれ道とは。