いう正式な制度で、最近は大企業だけでなく、景気のいい中小企業でも導入されています。返済は給料から天引き(のことが多い)限度額は10万円から。最大300万円という企業も正しい理由がなくてはダメ。遊興費などは借り入れ不可...という風です。以下、詳細に説明します。消費者金融より圧倒的に低金利で借りられる社員貸付制度は、消費者金融や銀行カードローンよりも断然低金利で借りられます。それは当然で「会社の人材」に対して融資するわけですから、高い金利で負担をかけても仕方ないのです。社員貸付制度が低金利なのは、もう一つ理由があります。それは、「給料から天引きする場合がある」ということです。給料天引き式なら、無利息に近い給料天引きというのは、言うまでもなく「来月の給料から差し引く」というもの。「給料の前借り」ということですね。社員貸付制度って、昔からあったんじゃん」と思うでしょう。その通りで、昔から「社長。済まねえけど、今月の給料、前借りできんかなあ」などという労働者のおじさんはいました。寅さんの映画などでは、よく社長が「バカタレ!」と怒りながら、結局お金を出してあげたりしますが、要はあれが「社員貸付制度」なんですね。考えると、割と「人間的なシステム」と感じるでしょう。「福利厚生」というよりも「昔からあった、日本の会社の義理人情」みたいな感じですね。企業にとって、社員貸付制度のメリットは何か?当然ですが、私企業は「利潤の追求」のために動いています。「メリットのないこと」はしません(してはいけません)。社員貸付制度は、企業にとってどんなメリットがあるのか。社員の副業を防げる社員が会社に愛着を持ってくれる入社時などに、福利厚生が充実していることのアピールになる...というメリットです。「社員の副業」については、これをやられると、仕事への集中力が落ちたり、睡眠時間を削ることで体調を崩したりと、問題が起きます。業種によっては、女性社員が風俗店などで働いていると、バレた時に一大事になる...ということもあります。そのように企業にとって「社員の副業」はリスクがあるので、それを防げることはメリットなんですね。その他「社員が会社を好きになってくれる」というのもいいことですし、「福利厚生の充実」も、重要な要素です。新卒の社員などに「うちは、社員貸付制度も充実しています」といっても、それで入社を決める人は、いないでしょうが...。いずれも同じ意味で、内容に違いはないので、ここまでの説明を参考にしてください。若い頃のエピソードが、それを象徴しています。退三氏は、トヨタに入る前は「興和紡績」にいました。その頃に投機に手を出して失敗し、今でいう数千万円の借金を作ってしまいます。当時の服部社長に「社長。お金を貸していただきたいのですが」と希望を出します。服部氏が「いくらだ」と言うと、退三氏が「数千万」と。服部氏が「馬鹿野郎!」と激怒します。激怒しつつ結局払ってくれるのですが、こういう大物の社長だから、興和紡績という大企業を作ることができたし、石田退三は「松下幸之助が終生尊敬した」くらいの、大物経営者になったわけです。(本人は、大物とかそういうのはどうでも良かったと思いますが)「社員貸付制度」というと、なんとなく法律的な匂いがするし、「いくら借りれるのか」とか「金利はいくらか」ということが気になるでしょう。それも大事なのですが、「こういう制度が、どういう歴史から生まれたのか」という「自然発生の過程」を追うと、いろんなドラマがあって面白いものです。年率20.0%HOMEキャッシング・融資の最新情報や実際に借りた方のリアルな体験談などをほぼ毎日更新中。不安の多いキャッシングの参考になれば幸いです。