biz』を提供開始致しました。https://www.stokk.life/for-biz優秀な女性従業員の「両立不安離職」を防ぐ女性にとって、ライフイベントと仕事の両立は重要な問題。20代後半から将来を強く意識し出し、まだ結婚をしていなくとも「この会社で結婚後も働けるだろうか、子供を産むタイミングはあるだろうか、育児を両立できるだろうか」といった視点で自身の仕事や会社を見つめ直す機会があります。この時にライフプランとの両立に不安を感じ転職・離職を考えるという女性は約5割もいます。20代、30代の優秀な女性を雇用する企業にとって個人のライフプランと仕事の両立を支援することは、今後企業にとって重要度が増す課題です。アメリカの企業では卵子凍結の費用補助が一般化アメリカでは2014年にFacebookやAppleが卵子凍結の費用補助を福利厚生として導入し、その後多くの企業が同様のサービスを導入。ミレニアル世代の従業員を中心に、卵子凍結が新たなライフスタイルの1つとなってきています。Facebookの発表では、4年間での導入結果として女性従業員割合が向上したとの報告が得られています。サービス卵子凍結のフルサポート将来の為に卵子凍結を希望する女性社員に対して、卵子凍結に関する情報の提供からコンシェルジュによるケア、提携クリニックのマッチング、アフターフォローまでフルサポートで対応いたします。従業員の方には安心して卵子凍結を行なっていただけます。管理職や従業員向けに妊活や女性のヘルスケア、不妊治療と仕事の両立に関する啓蒙セミナーを実施し、女性が働きやすい職場づくりを支援します。女性が働きやすい職場づくりには、男性の理解も必須です。卵子凍結前後だけでなく、卵子凍結を利用しない従業員にも、日頃の体調不良や不妊治療中の体調を相談できるオンライン窓口をご用意しています。体調やメンタル面は仕事に影響しやすいので、気軽に相談できる窓口をご用意することでパフォーマンスの向上に寄与します。社内事例の共有支援ライフプランと仕事の両立は1人で悩みがちです。企業ごとに提供している産休育休制度も違うので、同じ社内ですでに妊娠出産を経験している先輩社員がどのようにしてライフプランの追求と仕事の両立を実現したのかを任意の従業員にインタビューし後輩社員へのロールモデルとして開示していきます。同じ部署内に妊娠出産時のロールモデルとなるような従業員がいない場合も同じ会社の他部署の方の事例を把握することによってライフプランと仕事の両立を支援し、離職防止に寄与します。手間なく従業員のライフプラン両立支援をスタート導入企業様は、福利厚生メニューに卵子凍結サービスを追加するだけで簡単に従業員のライフプランとの両立支援を始められます。女性従業員が働きやすい環境を整えることで、重要な人事課題である優秀な人材の獲得と離職率の低下に寄与します。「Stokk(ストック)」に込められた想い日本は世界一の不妊治療件数...今日本では子供を産みたくても産めない人がたくさんいます。不妊治療は年々増加しています。女性が働くことが当たり前になり晩婚化となった結果、産み時を逃してしまったのです。私たちは学校での性教育で”避妊すること”は教わりました。”どうやって妊娠するか”、”女性にはリミットがある”ということは詳しく教わってこなかったのです。卵子凍結は卵子の老化を物理的に防ぎ、将来の不妊を予防する唯一の方法です。現代を生きる私たちは、この医療技術の発展の恩恵を受けることができます。これは女性解放の1つの選択肢にすぎません。女性にキャリア追求や自己実現のための貴重な時間を与えてくれます。Stokk(ストック)では卵子凍結に関する情報の提供、コンシェルジュによるケア、提携クリニックとのマッチング、始めやすい金額設定、凍結後のアフターフォローまでトータルにサポートいたします。株式会社ステルラについて卵子凍結サービス、女性向けヘルスケアメディアを運営する企業です。ステルラは働く女性、いつかママになりたい女性を応援します。導入についてのお問い合わせはこちら。チェックポイント阻害剤の基礎知識と患者さんのケア――」セミナーが開催されました。おける呼吸の型はどれか。