このところ、手続きに対する公文書の交付がもの凄く遅くなっています。年度の切り替わりで入社・退職や異動等が立て込んでいるからです。このところ思うのですが、賃金が労働時間による算定になっていれば、年次有給休暇も時間による消化を原則とすればいいのにと。今回の労基法39条改正で、各社様々な対応を考えています。年休強制消化に対する考え方4月以降に付与される年次有給休暇は、概ね全員の労働者に対して1年以内に5日消化させないと会社が労基法違反になることはご存知ですね。今日は降りましたねー、雪が。いつも思うのですが、マイカー通勤の皆さんはこんな朝は大変ですね。朝早く起きなければなりませんからね。通勤自体が困難になってしまいます。ことがあるのですが、自分の労働時間に関して全く意識がありませんでした。早いもので新年が明けてこんなに経ってしまいました。明けましておめでとうございます。これから新年会のシーズンですが、昨年末こんなご相談がありました。各会社の賃金締め切り日にかかわらず、1年単位の変形労働時間制の対象期間を1月1日~12月31日までとする例と、年度の4月1日~3月31日とする例が多くあります。酒田に来て、前任の先生から引継ぎを受けた顧問先様があります。私が開業以来の10年間、初めからお付き合い頂いていることになります。月額の基本給に〇〇時間分の残業代が含まれるから、その時間を超えない限り残業代は払わないとする会社があります。»あおば労務管理事務所へのお問い合わせはこちら人事労務管理になんとなく不安...そんなとき、迷わずご相談下さい!お電話・お問い合わせフォームにて、ご相談を承ります。お気軽にお問い合わせ下さい。0120-31-9928表記しておりますフリーダイヤルは【山形県内のお客様のみ】のご利用(携帯も除外)とさせていただきます。社会保険労務士、あおば労務管理事務所の村西栄治です。お気軽にご相談下さい。