者から『経済困難のため常勤者はやとえなくなっるの。パートは嫌でしょ?なら新しいところさがさなきゃね』といわれました。険を貰うにあたっての書類などをそろえてほしいといいました。その後『今回のケースは解雇ではない』といわれ、何が何だかわからずショックをうけました。それでも私は自分から辞めたいといいだしたわけではないから、『自主退職ではない』とおはなししたところ、あっさりと『そうね。自主退職ではないわね。こちらがわるいんだから。貴方を解雇はしてないわ』と。わけがわからずではなんなんですか?といったら、『条件の不一致』みたいなことをいわれました。私はこのいざこざがここのところずっとつづいており、凄くつかれてきました。向こうの指定している離職予定日は10月20日。私としては、もう2ヶ月も働くことがつらくてできません。・・・解雇としてあちらが離職書にかいてくださるというかのうせいがあるのなら・・・・あと1ヶ月はつとめなければならないと思うのですが・・・・どうおもいますか?私の希望としては10月は失業保険を(解雇として書類をだしてもらい)もらって、少し休養してから、再就職活動にいきたいのですが・・・。一度労働基準局にいって聞いた方がよろしいのでしょうか?ご意見くださるとうれしいです。貼り付けない[返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。サツキさん、こんにちは。それはひどい話ですね。労働基準局に相談すべきだと思いますよ。解雇なら失業手当はすぐにもらえますが、自主退職だとやめてから数ヶ月たたないと失業手当はもらえません。このまま自主退職にさせられてしまったら、サツキさんが損するだけですよ。基準局に訴えて指導してもらうべきです。負けないでくださいね。↓2件目2.職安で申請時に不服申し立てが出来ます。くと言います解雇か、自己都合退職になるかはっきり決定していませんがサツキさんの地域のハローワーク(職業安定所)へご相談されたらどうでしょう?もし、既に解雇、もしくは自己都合退職扱いにされてしまっていてもハローワークで最初の手続きをする時、職員の方へ事情を説明しご相談されれば大丈夫だと思います。申請書類内に不服申し立て記入欄がありますので、そこへ記入すれば審査の上、ハローワークにて対処してくれると思います。ハローワークにてご相談されてみる事をお勧めいたします。自己都合退職だと3ヶ月間猶予期間があり、その後受給資格が発生します。会社都合だと翌月から給付金が受け取る事が出来るでしょう。詳細は受付窓口で説明してくれますので大丈夫ですよ。すサツキさん法律の事ですので簡単に書くとかえって誤解が生じますので少々長くなりますがお付き合いください。「解雇」というのは雇い主がサツキさんを「もう明日から来なくていいよ」と言う事ですが、宣告された時点であなたに何ら落ち度がないのにもかかわらず仕事をする場を失うということは社会的にみても極めて重大な事です。従ってハローワークに解雇された旨の書類を提出されると会社が大ダメージを受けるんですね。「10月にやめてください」という通知になるのです。これでしたら再就職先を見つけたりする時間的猶予があるので解雇をしたとは見なされません。常勤者の雇用が困難になったのでこれを被雇用者に通達し、相当の期間を持って退職もしくは時間雇用への切り替えとする選択権を与えた」と先方が抗弁すれば(サツキさんの書き込みからは、このように読みとれます)、恐らく雇用側に落ち度はなかったものと認定されるでしょう。対策としては一ヶ月以上先の日付を指定して自己都合での退職を願い出る事です。これ以外の対策はないものと思われます。↓4件目4.ありがとうございました。すさんご意見ありがとうございました。一応労働基準局にはお話だけうかがってみます。解雇とされないようでしたら、先方とお話し合いをしてみたいとおもいます。この1週間で1キロ痩せ始めたので・・・このまま1ヶ月つづけると自分の体がもたないかもしれません。それを相談して辞める日を決めようとおもいます。ありがとうございました。ryoku=りょくさんありがとうございました。不服申し立てですか・・・・わかりました。詳しく聞いてみることにします。詳しく書いて頂きありがとうございました。いって話をきいてみます。ハローワークも同じ場所にあるので、お話を伺ってみようかと思っています。横入りでレスをさせていただく失礼を許してください。最後の4行の部分についてです。月と10日後くらいに初めて手元に支給されます。月後くらいに初めての支給があります。不正受給として処分されるケースが多いように思います。(あくまでも主観です。誤解のもとになりますから・・・。専門家だとしても注意して使ったほうがいいと思います。インターネットの掲示板を見たからといっても不利益をこうむるのは見た本人ですから。失礼なこととは存じますがあえて言われていただきました。ここで伝えたいことがうまく伝わるといいと思っています。本題の解雇・自己都合については昔から労働者側の方が弱い立場になっています。書面主義をとっている役所が多いことがあります。解雇を言われても名前と印鑑を押して会社に紙を提出しただけで自己都合としての理由判断になることが多いです。個人的な感想として、サツキさんのケースは労働時間が極端に短くなった場合以外は解雇ともとりにくいように思いますし、パートでは雇えるということだからそれに対して自己都合ともとれてしまいます。そこはにゃおすさんのおっしゃるとおりの考え方があります。労働基準監督署などで具体的にお話しを聞かれたらいいと思います。(これはみなさんがおっしゃっているとおりと思います。再就職するにしてもサツキさんの納得いくかたちになるといいですね。乱文・長文にて失礼をいたしました。↓8件目8.先週の終わりに話がつきました。さんすうさん・・・詳しく教えて頂きありがとうございました。あれから労働基準局に相談にいきました。初めからすべて間違えのないように説明をして、これは解雇にあたるのか自主退職に当たるのかをおききしました。労働基準局の方は、『常勤者』として契約した以上、経済的にくるしくなったからといって『労働者の同意がないまま賃金を下げることはならない』とおっしゃって、労働基準法の1ページをコピーしてくださいました。それと、私が経営者とかわした契約書の解雇の欄に『事業縮小またはその他の理由によってやむおえない事情が生じたときはリストラとする』とかかれていたので、そちらをみせなさいといわれました。その後、経営者と3時間にわたりじっくり話し合って、結果的に『解雇』という形で退職することになりました。私としては今後の事を考えると、良い結果としてやめられることになりましたので、よかったとおもっています。みなさんの意見が色々役に立ち、とても感謝をしております。ありがとうございました。↓9件目9.ご指摘ありがとうございます。他所で同じ様な間違いがありましたら改めてご指摘下さいます様よろしくお願い申し上げます。遅くなりましたが、ご指摘ありがとうございました。貼り付けない[書き込みの確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。(1)解雇予告手当て等について教えて下さい。BUNCHAN-Net.。