賃金制度構築の進め方2賃金制度構築の進め方2基本設計で土台を固める制度設計のベースとなる部分ですから、十分に議論を尽くして進めていきます。ここで決めたことは、原則として変更はしません。基本設計がぐらつくと、制度全体に一貫性がなくなるからです。いえ、一切変更してはならないとまで硬直的に考えてもいけません。詳細設計の過程で、当初の設計のままでは無理が出ると判明することもあるからです。3つのパーツの概要を作ります。自社の実情と人事ポリシーに則って、採用する制度を決めます。等級制度は全社員で1本でなくても構いません。おおまかな定義、等級と役職の対応関係を設定します。