新人も新人なりに勉強して、提出を求められたらそれを優先してやるべきだと思います。分からなかったら、わからない、と正直に言って、調べてくるなりします。新人も慣れない中で頑張っているのはわかるんですけどね...もう少し努力してほしいなぁと思うところです。まっちゃさんのような新人さんもいるという事を知ることができて嬉しいです。毎日つらくて大変ですが、無理せずに自分が良いなと思える職場で働いてください。世の中に看護師が働ける所は数え切れないぐらいありますので。私は指導者が研修のため変わったことがありました。1人の方は、私の不器用さや出来ないことに対して、わたしに合わせた指導をしてくださったと感じています。1人の方は、指導者の気分により私の考えてることを聞こうともせず、行動すること一つ一つに理不尽な事を言われたと感じました。新人時代は、慣れるのに必死で死にそうでしたが、こうなりたいと思える見本になる先輩なら頑張れました。反面、理不尽な指導をする方が指導者の時はモチベーションガタ落ちでした。新人さんの性格にもよるので、みゃんさんが決して悪いというわけではありません。指導者によって自分のやる気がこんなに変わるのか!?と実感した私はにとっては看護業界の新人に対する指導方法は、もう一度考えていかなければいけない問題だと思います。いつもありがとうございます。まーさんのコメントを見て、そんな嫌な指導者にならないように頑張ろう、気をつけようと再確認しました。みんな定時で帰るけど、本当に仕事出来たのかと訝ってしまう。やってモチベーションあげたらいいのか、最近疲れる😣モチベーション点滴2給料が低く、モチベーションが上がりません。仕事は嫌いではないですが、どう考えても仕事量に対して割りに合わず、やる気を削がれます。それなのに、どんどん仕事も責任も増える一方でやりがいも感じず、正直しんどいです。私の場合はお金のため、生活のためだったのでこの現状はストレスなのです。モチベーションの上げ方を教えてください!モチベーション給料もっと見る「パワハラ」に関する質問1正直言うとあまり同じ職場で長続きしません。最初の総合病院は2年、今のところはあと少しで1年です。自分では長く務めたいと思ってはいるのですがこんなにも短期間で嫌になってしまう自分が嫌いです。今のところは人間関係も良いのですが、1部の人からのパワハラ?みたいなのがどうしても嫌になります。その人が言うには私を成長させる為とは言いますが、ミスを押し付けてきたりしてきて正直怖いです。みなさんのご意見参考にさせて頂きたいです。2師長からのパワハラが原因で職場辞める時って誰に伝えればいいんだろう。師長もっと見る「指導」に関する質問1昨日の実習で、指導者さんは他のお仕事もあるのに、私のせいで、電子カルテのここの情報は大切だよって何回も教えるような形になってしまい。お昼休憩の時間も削らせてしまいました。私の事前学習不足と情報収集不足だと私は思います。ほんとに自分が情けなくて、どんくさい人だと思います。他にも、教員や、グループメンバーにもお時間をかけてしまい。ほんとに申し訳なく思います。ほんとにほんとに申し訳ないです。こんな自分が、看護師になれるはずないですよね。こんな頭がバカで、何もできない人、現役看護師さんからしたら、邪魔で必要ない存在ですよね。ほんとにほんとにごめんなさい。休憩2実習で認知機能が低下していて嚥下機能も低下している患者さんを受け持たせていただいております。食堂で食事を摂取してもらっていますが、テレビの音や廊下の歩く人に目線がいってしまい、食事に集中することができません。お部屋で摂取していただこうと考えましたが、暗いどよーんとしたお部屋なので食堂のほうがいいかなと思っています。テレビを消してテレビに背を向けた方向で座ってもらって摂取するように計画をたてましたが、廊下を歩く人や物音にはどうするの?と指導者に聞かれ困っています。嚥下機能も低下していて誤嚥の危険もあるので食事に集中していただきたいと考えています。実習もっと見る「看護・お仕事」カテゴリーの質問1最近中堅の方の退職や移動が続き中途の人や移動で新しい人が増えてきてました。私も今の病棟は5ヶ月しかまだいないのですがそれに伴って受け持ち人数も急に増えオペ出しや検査出しが重なり日々あわあわしています。そんな感じで忙しくて患者さんに決められたケアしかできず自らアセスメントしてこのケアをしよう、と思えなくなりました。皆さん忙しい日はどのように患者さんのケアをしてますか??中途アセスメント受け持ち23年目看護師です。珍しい処置だからって看護師みんな呼んできて処置の手順とかを見学してほしかったらしい。部屋担当の私が介入した。先生が処置しやすいように対応したけど「なんで皆来ないわけ??」「そうじゃないだろ!」と諸々言われ...。先輩ナースが「気にしなくて大丈夫だよ。堪えてた涙が止まらなかった。ドクター3年目リーダー3入職して13年目の看護師です。育休などをはぶくと11年の勤続年数になります。同じぐらいの年数働き退職された方、退職金はいくらぐらいもらいましたか?病院の就業規則によりけりかとは思いますが、参考にさせていただきたく質問しました。Tenxia.inc。