雇用条例では、義務として以下2つの休日を従業員にあたえるよう定めています。・7日毎の期間に最低1日の休日をあたえる。Holiday)をあたえる。(振替休日可)1.1月1日2.旧正月初日3.旧正月2日目4.旧正月3日目5.清明節6.労働節7.端午節8.香港成立記念日9.中秋節翌日10.国慶日11.重陽節12.冬節もしくは聖誕節(雇用主により決定)法定休日には太陰暦(旧暦)で計算される祝日も含まれるため、毎年変動することがあります。雇用開始3ヶ月後より法定休日をあたえる事が義務づけられますが、継続的な雇用契約者以外(週18時間を4週間以上働いていないスタッフ)には、この義務がありません。Holiday)があります。休みとなるため、一般的な事務職では休みになることが多いといえます。休日となり、飲食店などの祝日出勤が必要となる職業の場合、週1日(月6日という契約も可)と法定休日が休日として採用されていることが多いです。不明な点がありましたら、いつでも当社にご連絡ください。当社サイト情報は正確であるよう最善を尽くしておりますが、内容についての一切の責任を負うものではありません。予告なしに内容の変更又は削除をおこなう場合がありますのでご了承ください。Limitedに帰属します。著作権法により、当社に無断で転用、複製等することは出来ません。掲載されている金融商品や投資情報は、投資一般に関する広範の情報提供を目的としているものであり、勧誘を目的とするものではありません。