システムコーチングのワークショップを行いました♪ツイートシェアはてブLINEPocketげんどうゆうこ今回は、システムコーチングをご紹介させていただいた場の開催レポート。使った資料などもUPしているので、関心がある方はぜひ見てみてください。毎月九段下で開催されているちょいキャリというキャリアに関する勉強会でシステムコーチングの紹介をしてきました。今回は2時間弱で下記の流れで実施。)今回は、関係性を阻害する要素とは?を探求するワークを実施。それぞれの区画に入ってもらい、「自分が得意な(笑)毒素は何か?」とか「その毒素はどんな時に出てくる?」そして「それは何を守ろうとしている?あえて役立っているとしたらどんな風に役立っている?」と、その毒素が出てくる意味を探っていきました。参加者の方に感想をいただいたのでご紹介します。システムコーチングが意図する関係の質を上げて成果を出すという道筋はとても明確。関係向上といった場合、傾聴やアサーティブなど言語を取り扱う方法に行きつくことが多いのではないでしょうか。システムコーチングは声にならない声、大切な思い、価値観に働きかけていくため、これまでの関係向上プログラムの限界を超える効果が期待されると感じました。関係性を阻害する4つの毒素をテーマにしたワークでは、それについて語り合うことで、より良いチームとなるために、お互いがどこに配慮すると良いのかが分かるようになりました。表面化させる必要もないのでそのままにしておいてもいいのですが、それを知ることで、相互理解を前提としたコミュニケーションをより取りやすくなると感じました。皆、じっくり参加してくださったので実施した私もとっても楽しかったです。機会を作って開催しようっと♪ちょいキャリは毎月第1月曜日に実施しているそうです。毎回、キャリアに関すること、働き方に関する勉強会やワークショップが行われています。ご興味がある方はこちらの次回案内をぜひご覧ください。)こちらの記事のワークと同じものを下記のレポートにも書いていますので、よろしければ合わせてご覧ください。19:00〜22:00です。質問はこちらへいただけると、Twitterで回答します。勉強会へのお誘いRECOMMENDこちらの記事も人気です。「ダイアローグ」を繰り返し読めばOKです対話・場づくり2017.12.12対話の場は、まず環境から。私なりのに対話とは何かについて話してみる対話・場づくり2017.6.4いま、この瞬間から紡ぐ関係性に自己紹介はいらない。寝待月の円坐へようこそ。2014年2月プロフィールはじめまして、対話支援ファシリテーターげんどうゆうこと申します。@yuko_g対話の場を設計したり、主催したりと場づくりを仕事にしており、企業の部署・全社ミーティングを対話形式にする設計やファシリテーション、組織のビジョン策定や経営者向けチームビルディングの仕事をすることも。これから時代の新しいファシリテーターの在り方を模索中で、最近は発信に力を入れています。ブログでは自分の内面を言語化する、自己対話の記事が多いです。誰かの思考を参考に、自分について気づきたい方、ぜひご覧ください。