2007年入社キャリアプラン入社後は各店舗に配属され、1年目はメンターのサポートのもとショップスタッフとして経験を積みます。ショップ内のリーダーを経験した後、マネジメント職/営業への道が拓かれていきます。年功序列でなく、適性に応じてキャリアアップが可能です。入社後も、充実の研修制度で社員の成長をサポートします。なる仲間とともに、基礎を学びます。新社会人研修(社会人マナー/基礎知識の習得)新入社員研修OJTとOff-JTの両面から、知識、接客の基本、実務の基本を学びます。ため、様々な研修を随時行っています。社内認定試験合格を目指します。e-Learning、商材別研修等があります。サポートのもと、KDDI認定資格(auアドバイザー・auマスター・auエキスパート)合格を目指します。AWARD年に一度開催される、KDDI主催の接客スキルを競うコンテストです。接客力を試す最高のステージであり、当社からは例年本選に出場し、優秀な成績を収めています。めに全社員が集い、代表取締役がトップビジョンの説明を行います。各事業部代表/ショップ店長が事業方針・目標のプレゼンを行い、全社員で共有します。