2018年に人材紹介会社へ転職し、CA・RA業務に携わる。その後、2019年にシニアル株式会社に入社。最近のマイブームはサッカー。採用CX支援HeaR株式会社に興味を持っていただき、誠にありがとうございます。採用支援を行なっております。「CX向上させたいけど、ノウハウがなく、どうすればいいか困っている」このような悩みを抱えているクライアント様に、我々の価値を提供していきます。「採用情報のオープン化」を加速させるHRtechサービスを開発中です。企業と求職者の情報格差を限りなくゼロ(透明)にし、お互いにとってミスマッチのない採用活動を実現します。詳細は、お会いした際にお話させていただきます!新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。求職者「を」選ぶ時代から、候補者「が」選ぶ時代に変わりつつある採用市場。CXは候補者が企業を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考中、入社に至るまでの一連のプロセス体験を指します。・「ネットの普及に伴う採用情報のオープン化」これらが理由で、これまで人材獲得に悩まなかった大企業ですら、入社してもらうためにさまざまな活動を行なうようになりました。自社が選ばれ続けるため、自社に転職してもらうための活動の重要度が増しています。現在は8名の社員に、インターン・業務委託メンバーが加わり、約14名でプロダクトを育てています。8:2、平均年齢は28歳です。≪オフィスは五反田から徒歩5分のビル≫2019年10月に移転し、青春感溢れるマンションの一室からついに会社らしいオフィスに移転しました!全員が同じデスクで仕事しているので、コミュニケーションの取りやすい環境です。inc.の4つの行動スタンスをご紹介します。