刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で3ヶ月、通常裁判で1年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。人事異動(出世コースから外れる)◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。◎パワハラの被害についての告訴は1侮辱罪2脅迫罪3強要罪4威力業務妨害罪5傷害罪の順序で行ってください。)により罪の立証が楽になります。◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。)では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。ID:xdgMUmqf(1)※本投稿の拡散お願い致します。◯外国労働者を海外から日本の企業での作業(物理的に日本にいる必要はない)に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。ICレコーダー・スマホで録音してください。責任は雇用主=発注者にあります。被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。◯国境が違っても顧客=発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。◯刑事告訴は無料です。総額で4000万円〜程度の和解金となるでしょう。和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。面談があった場合は、更新止め訴訟と並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたくない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。いうブログで見ることができるらしいです。ID:MmEfgYU6(1)オレの発明した新記法的な、意味不明な概念データモデル出してきたり、選択問題に実務にまるで役に立たない問題混ぜてくる意図がわからん。