・若手人材の採用と育成に苦戦している。・若手人材確保のためのノウハウがわからない。・人材を採用しても教育する時間がない。・採用から定着までを一括して支援してもらえるサービスを知りたい。昨今、ますます採用が難しくなっている「若手人材」市場の母数が減少していく一方、先を見据え若手人材の確保に乗り出す企業が増えています。そんな中必要となる「採用力」今の市場で採用成功させるためには、いかに大手企業の採用力に対抗できるかが重要です。有益な情報となることは間違いないでしょう。限定20社の無料セミナーとなっています。共催セミナーということもあり、早期の満席が予想されます。ご参加を希望される際は、お早めにご予約くださいませ。若手の採用確保に課題を抱える経営者・人事担当が増加しています。マーケットは年々拡大し、多くの企業が新規導入を進めています。今なぜ高卒採用が注目を浴びているのか、その理由を5つのポイントから紐解いていきます。主体的なPDCAサイクルの実現、新人育成に活用されています。豊商事株式会社(ジャスダック上場)に入社。営業部の第一線として活躍し、2017年には営業部新人賞を受賞。その後も12カ月連続で営業目標を達成し、2018年には「年間ベスト社員10」に選出。株式会社ジンジブに入社。同年9月には会社で初となるインサイドセールス事業部の立ち上げに参画。インサイドセールス事業部でも営業成績を連続達成し、2019年7月には主任に昇格。現在は営業部のプレイングマネージャーとして、売り上げに大きく貢献している。最初の仕事は東京都港区のシステム開発会社にて、金融系システムの開発にエンジニア(PG、SE)として携わる。その後、地元福岡に戻り、国内パソコン周辺機器メーカーに入社。入社後、営業経験1年目という中で九州NO1営業を獲得。エリアの支店長を経て、営業企画部門にてインサイドセールスの立上げ100名内外のコールセンターのリストラクチャリングを手掛ける。2014年10月にTANREN株式会社を知人と起業。※既定数に達し次第、受付終了といたします。