記載されている内容は2019年04月19日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。皆さんこんにちは、今回は「退職届の書き方のポイント5つ|書き始める前に確認すること」と題して、「退職届の書き方のポイント」についての詳細情報をはじめ、書き始める前に確認することやその際の注意点についてご紹介します。ご参考にしてみてください。いうのはそれぞれで使用する場面が異なり、各書類が持つ用途について押さえておくことが大切です。一般的に退職時に提出が求められるのは退職届で、その場合は社長をはじめとする会社の社員すべてに辞職の旨を伝えることになります。自己都合で退職する場合に使用する物が退職届となるため、まず自分の辞職理由の確認が必要になります。その上で社長、上司に前もってその旨を伝えましょう。いらすとや退職願を提出する場合は、「自己都合によって辞職すること」がメインとなり、その際には社長をはじめ、所属する部署の直属の責任者への事前の通知が必要です。その事前の通知はまず上司に伝えることが先決で、その場合は社長、上司の順序になります。退職の意志を初めに伝えるのは直属の上司にしておき、その上司をとおして社長に伝えてもらい、その上で退職の旨を会社全体に伝える形になります。名前の書き方も確認しましょう。会社に退職を申し込み、社長をはじめ重役からの承諾がなされてから初めて退職となるため、提出した時点では退職となりません。会社が承諾しない場合、それは撤回することができます。退職願を提出する時点では「退職届」を提出する前の段階となりますが、それでも社長や上司の名前、また自分の名前の列挙の仕方には配慮する必要があります。いらすとや辞表というのは一般的に「それまで勤めていた会社を退職する際に必要となる書類」のことを意味します。辞表はいわゆる「退職届」と同じ効果を持ち、この「退職届」の提出をもって、その人が確実に退職したことを正式に認められます。退職届と同じく、辞表の書き方はあらかじめ「書き方」が決まっているため、一度覚えてしまえばスムーズに書けるでしょう。社長の名前、会社の名前の記載法には留意しましょう。いらすとや退職届の内容にもいくつかの部類分けがあり、それぞれの内容によって辞表の書き方も違ってくるため注意が必要です。よる退職」の2つに大別されますが、それぞれのタイミングによって退職手続き・雇用契約書の名義切り替えの手続きの都合が変わってくる場合があります。そのため、退職する際でも「余裕をもって次の雇用手続き」を進められるよう配慮しておくことが大切です。いらすとや次に退職届の書き出しについてですが、これは一般的に決まっています。「退職届」と紙面右端中央に位置するよう明記しておき、次の行を一行空け、そのまた次行の一番下位の位置に「私事」と記載しましょう。次行から冒頭の1マスを空けずに「この度、一身上の都合により」から書き出し始め、後半の記載では会社の名前・社長の名前をルールに沿って記載しておきます。この書式のフォーマットは決まっています。いらすとや続いて退職届に記載する「退職理由」ですが、これも一般的に決まっています。もちまして退職いたしたく、ここにお願い申し上げます」という形で記載し、この体裁はすべての場合において同じです。このように退職理由はその都度考えて書くものではなく、あらかじめ決められた書式をそのまま明記するため、会社の名前・社長の名前の書き方と同じく、簡単に書けます。いらすとや次に「退職届の日付の書き方」についてですが、これは先述のように退職理由を明記するその途中で記載する形になります。○○印」という書式で記載することになります。この日付には2種類あり、退職理由の文章内で書く日付は「退職年月日」を記載しますが、後半に書く日付は「その退職願を書いた日付」となります。この点に注意しましょう。書式・フォーマットによっては、その退職願の紙面が縦書き・横書きに分れる場合があります。この場合、横書きで書く場合には退職届の右上の位置に日付を書く必要が出てきます。この場合の日付は「退職届を提出する日付」となるため、退職日時とは違います。もちまして」の部分に当たるため、個別の日付になります。社長の名前・会社の名前の書式を覚える際に、この点にも留意しましょう。もちまして退職いたしたく、ここにお願い申し上げます」という部分になります。この日時はそのまま「退職年月日」となるため、そのとおりにインプットしましょう。社長の名前・会社の名前の記載方法も、このように書き方が書式によって変わる場合があるため、事前にその退職届に記載すべき書式をしっかり覚えておくことが大切です。○○印」の部位に当たります。退職届を提出する社員がそれまで所属していた部署名・課の名前を記載することになります。この際は印鑑が必要です。社長をはじめ会社に退職届を提出する場合は、どこの部署に所属していた社員が退職するのかをはっきりさせることが必要となるため、そのための情報記載の部分になります。いらすとや次は「社長の名前と会社の名前の記載方法」についてですが、これも書式・フォーマットがあらかじめ決まっているため、一度覚えてしまえばあとは簡単です。基本的にワードで作成する場合は位置取り・レイアウトが簡単なので、社長の名前と会社の名前の記載にはパソコンを活用しましょう。次に「社長の名前がわからない場合」ですが、これは大手企業であればあるほど、社長の名前をはじめその基本情報がわからないことが多く、事前に調べておく必要があります。退職届ですから、「社長の名前がわからない」では済みませんので、確実に押さえましょう。簡単な調べ方はその会社の公式ホームページを調べれば良いでしょう。どの企業でも必ずその社長の名前・企業の名前は掲載しているため、すぐに調べられます。社長の名前と会社名は省略しない退職届をはじめ、社長の名前・企業の名前を記載しなければならないときは、その名前を必ず正式名称をもって記載する必要があります。これは社会におけるマナーとなるため、どんな場合でも確実に押さえておくべきポイントとなるでしょう。名前を省略して書くというのは、その相手に対する無礼となります。その相手が社長や上司であればなおさらのこと、しっかり調べてフルネームで記載する必要があります。...基本的に退職届というのは、最低でも3か月前に会社・社長に渡るように提出する必要があります。ゆとりをもって渡す場合では半年ほど前に提出することもあり、とにかく退職することが決まればなるべく早期に渡すことが大事です。一般の会社は「退職届を受理する期間(受理開始期間)」が決まっている場合もあるため、その点では自然にその時期を確認することができるでしょう。かわいいフリー素...企業によっては、退職届の提出先が異なる場合があります。一般的には人事部・事務部となりますが、場合によっては受理担当官が決められていることもあり、その都度の確認が必要になります。これについては上司に確認してもすぐわかるでしょう。多く見られる例では「自分が所属していた部署の受理機関」となる場合や、総合事務受付で受理されることになるでしょう。かわいいフリー素...これは先述でご紹介しましたように、退職届はなるべく早期に提出する必要があるため、退職が決まってからすぐに当該部署への提出が求められます。そのタイミングは3か月前、半年前などと、できるだけ早いタイミングが求められるでしょう。この退職届の渡し方とタイミングを確認する場合、間違っても社長に問い合わせることは避けましょう。確認する相手は直属の上司となるので、その点への配慮も必要です。いらすとや「退職までの一般的な流れ」についてですが、これは個別で変わることを踏まえた上でも大体決まってきます。・直属の上司に退職を申し出、退職願を直接手渡す。・退職日が確定したら(受理されれば)、退職届を提出する・労働契約解除によって退職する一般的にはこのような流れとなり、各場面で「退職理由」の確認をはじめ、その退職を受理するかどうかが決定されます。先述でご紹介しましたが、退職届を提出するタイミングは「退職する年月日から3か月前・半年前」になるため、その場合に伴い退職規定の確認もしておかなければなりません。この確認によって退職金の試算などが行なわれ、円滑な退職が迎えられます。この期間は最低でも「1か月前・2か月前」となり、その期間を考慮した上で、退職届を提出するタイミングを定めておきましょう。退職日の相談/1ヶ月前~退職日を相談する際には、退職願を作成する以前に行なうのが一般的です。この場合、退職の意思を固めてから退職願を提出する1か月前頃に上司に相談しておき、そのことを事前に確認してもらってから、退職届を提出することが勧められます。その際に、社長の名前の確認や、所属部署・会社の名前の書き方などを同時に確認しておくと良いでしょう。退職届というのは、その退職を希望する社員が独断で行なえるものではありません。それまで所属していた会社との合意が必要となるため、その期間を考慮した上でも、事前準備はかなり大事になります。社長をはじめ上司に対し、「立つ鳥跡を濁さず」の精神をもって、自分が退職した後でも仕事が円滑に行なえるよう事後処理への配慮をすることが大切です。この点を踏まえ、企業との相談をじっくりしましょう。仕事の引き継ぎ/1ヶ月前~先述の引き続きの内容になりますが、会社を辞職する場合は「自分が退職した後でも仕事がそれまでどおりに行えるよう配慮すること」が必ず必要で、そのための準備をしてから退職することが求められます。「仕事の引き継ぎ」の確認になりますが、この引き継ぎをしっかりできていなければ、いくら退職したい気持ちが固まっていても企業側が受理してくれません。その点にしっかり配慮しておき、スムーズに進展するよう心得ましょう。取引先への挨拶まわり/2週間前~これは重役になればなるほど必要な仕事になりますが、それまでお付き合いしていた先方への挨拶まわりをすることも大切です。これは自分が所属していた会社、社長、上司へ退職の旨を伝えることと同じく、「先方に対してもその旨を伝える行動」になります。その社員がもう○年○月○日以降は在籍しないことを伝えておくことで、それ以降に企画していた仕事がもしあれば、その企画の撤回をすることが可能になります。トリップアドバイザーこれまでにご紹介しました退職届提出の方法やポイントを踏まえ、もう少し退職届提出時の重要点を踏まえておきましょう。社長の名前・企業の名前を正式名称で調べておくのは当たり前で、その退職届を提出するまえの過程も充実した形にしておくことが大切です。提出した「退職届」を撤回することは可能?一般的に、一度提出した退職届を撤回することは、企業側からの申し出(オファー)がない限りはむずかしいです。退職の旨が企業側に受理されたということは、その時点で、その社員が退職することを想定した動きをすることになります。その会社全体の動きを一介の社員が左右することがむずかしいのと同じく、社長や上位を差し置く形での勝手な行動に映る場合があります。退職日が決定後に退職日の変更は可能?退職日が決定後に退職日の変更は可能かどうかですが、これでも先述の「退職届の撤回することは可能かどうか」を考える場合と同じく、一般的にはむずかしいです。その社員が抱える特別な事情によっては変更することが可能です。退職届を提出した後で家族に何らかの不幸があった場合をはじめ、企業側のスケジュールに変更があった場合には、その退職日の変更がなされる場合もあります。その申し出を断ることができません。その社員に対し、退職願が提出される以前に何らかの仕事上の責任が課され、それが達成・遂行されていない場合は、その申し出を延期することは可能です。会社・企業側はその退職の日時を延期することは(退職希望者との)相談の上でできますが、この場合でも拒否することはできません。就業規則通りに退職しないといけないのか?次に「就業規則通りに退職しないといけないのか」についてですが、これは先述の「退職届の受理」の場合と同じです。何らかの特別な事情がある場合は、その企業側と退職を希望する社員との間で事前交渉がなされた上で、規則通りでなくてもかまいません。提出され、その旨が確定した場合は、就業規則を念頭に置く形での退職手続きが取られなければならず、その経過に変更はありません。いらすとやいかがでしたか。今回は「退職届の書き方のポイント5つ|書き始める前に確認すること」と題して、「退職届の書き方のポイント」についての詳細情報をはじめ、書き始める前に確認することやその際の注意点についてご紹介しました。退職届というのは「会社を退職する際に必要とされる公式書類」の1つであり、どの場合で事前の準備が必要です。会社の名前・社長の名前を正確に把握し、円滑に行動できるよう配慮しましょう。転職するならビズトリートがおすすめ!一般的に転職を考える理由としては、「もっとやりがいのある仕事がしたい」や「スキルアップして市場価値を上げたい」、また「もっとお給料の良いところで働きたい」など人それぞれ異なることでしょう。転職をする際には、あなたのキャリアに真摯に向き合ってくれる信頼のおけるパートナーが必要です。ハイキャリア向けの転職サービスのビズトリートは、年収700万以上のハイクラス求人が多数あり、転職成功に向かって並走してくれる優秀な専任のエージェントのサポートを受けられるといった充実のサービスを提供しています。ビズトリートを利用して、あなたの可能性を広げましょう。\ハイキャリア転職専門の信頼と安心感!/ビズトリートに登録する!シェアツイートはてブRelated退職1ヶ月前にすべきことは?退職準備に関する豆知識7|円満退職について退職準備は退職1ヶ月前から、退職1ヶ月前にすべきことはなんでしょうか。退職準備に関する豆知識7つ、退職1ヶ月前には準備を始め、円満退職のために忙しい時期を避け、引き継ぎを計画的に行い、退職理由は個人的なものにすると良いなどの情報をお届けします。後任者にとって適切な仕事の引き継ぎをスムーズに行う方法についての情報を項目ごとに分けて述べています。雇用保険に加入したことの証明書で、転職をする際に必ず必要となる書類です。ない人の対処法とその他の必要書類について解説します。退職メールの書き方や例文のご紹介をします。メールで印象の良い挨拶を心がけ、失礼のないようにするには、どのような例文で締めくくればよいかがわかります。社外への退職メールを書くときに、気を付けることは何か、社外へのビジネスメールを書く参考にしてください。退職時に配るおすすめのお菓子10選|お菓子を配る時の注意点とは?新しい一歩に向けて退職することになった人、退職の挨拶回りをすることになりどんなお菓子を配ればいいのか悩んでいませんか?そんな時のお菓子選びのポイントとお勧めのお菓子をご紹介します。社会人としてのマナーを守って、気持ちよく退職をしましょう。会社を辞めるための手続き4ステップ|会社内外でやっておくべきこととは?会社を辞めるときに必要になる手続きは、いざ会社を辞めるときまであまり意識することがありません。いざというときに、慌てないためにも、会社を辞めるときに必要な手続きや書類について考えてみましょう。本記事では、必要な手続きや書類についてご紹介します。退職届は会社を辞めたい時に提出するものですが、書く時の用紙の種類やマナーなど、一度は悩んだことがあるのではないでしょうか。この記事では退職届を書く時の用紙選びや、退職届を書く時のマナーなどをご紹介します。退職届の書き方や用紙選びで悩んでいる方は必見です。離職票を再発行するための5つの手順|再発行の際の注意点とは?離職票を無くしてしまったり、破損してしまった場合には、離職票を再発行してもらうことができます。離職票を再発行してもらうためには手続きが必要になります。離職票の再発行手続きができる場所を確認して手続きに必要な準備物を揃えて、速やかに離職票の再発行をしましょう退職までの気まずい雰囲気を乗り切るための方法6つ|円満退職しよう結婚や家族の事情など急な事情で突然勤め先を退職しなければならないというケースも少なくありません。理由によっては周囲から冷たい視線を浴び、職場に気まずい雰囲気が漂うこともあります。今回は退職時に気まずいと感じた場合の対処法についてご紹介します。内定を頂いたときのお礼の連絡手段4つ|メールでお礼をする場合の構成は?社会人として内定を頂いた後にお礼を伝えることはマナーです。面接をしてくれた方も日頃の業務で多忙なため、相手の都合に合わせた連絡するのがおすすめです。内定は終わりではなくスタートです。これから働く会社での抱負を改めて伝えましょう。円満退職ができる理由7つ|退職理由を伝える時のポイント3つ円満に今の職場を退職して、人間関係も維持していくには、前向きな退職理由にすることが大切です。自分を応援してもらえる環境を退職日までに作っておくのが円満退職のコツです。「飛ぶ鳥跡を濁さず」自分の責任と引き継ぎをしっかり行い、次のステップに向かいましょう。新入社員の人間関係の3つ不安と5つ悩み|職場での人間関係の秘訣とは会社や企業に就職することができても、仕事と人間関係でさまざまな不安や悩みに直面することがあります。仕事とプライベートの両方で新入社員としてうまくやっていくにはどうするべきでしょうか。この記事では新入社員の人間関係と不安と悩み、秘訣について紹介していきます。依願退職とは|依頼退職時の注意点5つと失業給付の条件をご紹介!一般的に退職はほとんどが依願退職だと言われています。依願退職とは何か知りたいという方も多いのではないでしょうか。依願退職を考えている方は、ぜひ読んでみてください。会社を退職できないときの対処法4つ|退職を円滑にするタイミングとはなかなか退職できないで困っている人はいませんか。退職がうまくいかないと次のステップへと気持ちよく進めません。この記事では、退職トラブルへの対処法や退職をスムーズに進めるための方法をご紹介しています。退職を考えている人はぜひ参考にしてみてください。退職者に餞別を贈る職場も多いですが、退職する側もこれまでお世話になった職場への感謝の気持ちとして退職時にプレゼントを贈ることがよくあります。この記事では退職する側におすすめしたいプレゼントや贈る際の注意点についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。転職の内定承諾後に諸事情によって内定辞退を申し出なければならないというケースもあり得るでしょう。そこでこの記事では、転職の内定承諾後に辞退を申し出る方法や注意点・マナーなどについてご紹介しています。誠意を尽くして企業側に謝罪をすることが大切です。した健康保険証を使うと手続きが面倒だったり、病院に行くと全額支払いだったりと、後々の対処が必要になってきます。簡単な手続きで終わるのです、転職や退職時の健康保険証の切り替えの手続きは忘れずに行うようにしましょう。退職メールに返信する際の注意点4つ|返信メッセージの例文付き退職メールに返信する際の注意点4つと返信メッセージの例文をご紹介します。ひと昔前までは、退職の連絡やメッセージをメールで行うことは、マナーがよくないとも言われていましたが、現在は主流になっています。返信もメールで行うことが一般的です。退職日が証明できるもの3つ|証明書を発行してもらう方法と必要な手続き転職やライフスタイルの変化で退職をする場合、退職した後にはさまざまな手続きが待っていることを知っていますか。手続きをするためには、退職日を証明できるものを退職する会社から発行してもらはなければなりません。ここでは退職日を証明するものを紹介します。退職手続きで返却するもの10個|退職手続きで会社から受け取るもの6つ会社を退職する時に会社に返却しなければならないものは何か知っていますか。会社の費用で購入したものや業務上の成果など、返却しなければならないものは多岐にわたっています。退職時に会社から受け取る重要な書類もありますので、それらの内容について詳しく紹介します。Carearte運営事務局.。