そこだけでは計れない。働き方の改革より個々で相手に対する意識改革した方が良い。理解してくれる上司なら我慢も我慢とは思わない。勝手に働き方改革してるから。サービス業だとマンパワーが必須だから上司さんの言い分は仕方ない。経営者が予め臨時休業の判断を下せるかどうかでしょ。遅刻したやつの分を定刻出社したやつにやらせるんじゃないよ。台風を言い訳にして無理やり会社に居座った挙げ句、他人の仕事を奪って全体のスケジュールを狂わす部下は要らないなぁ。人の仕事奪う暇があるなら、新しい仕事を見つけてきなさいな。自分だったら前者を部下にしたいです。無理に出勤してドヤ顔されるより、ちゃんとリスクと責任を考えられる人の方が、長い目で見て一緒に仕事をしていきたいな、と後輩や部下がやむを得ない事情で出来なかった事の後始末や責任を取る為に上司や先輩はいるのです。いうことを言う企業終わってる。全員辞めてしまえば経営陣以外全員辞めればいいのに。出社できない人は置いておいてそのような状況下でも、先を読み行動をとることで会社に誰もいないという事態の回避を実現した人に一定の評価はあげてほしい。01:56もし自分が上司だったら、台風で交通機関止まってるのに無理に定時に来るような部下の方が嫌だし、させたくもないわ。そんなんただの奴隷やんか。逆に無理しなくていいからなって言ってやりたいわ。その方が部下のやる気や信頼度が上がって生産性も上がると思うし。01:59生きるって競争だからなー。綺麗事だけ言って他社や外国に勝てたらいいよね。他人との競争、他社との競争。休んで利益出せる貴重な存在なら休んでいいじゃないかね。休んで冷遇される程度の存在だったらそれまでの人生が悪い気もする。04:07部下にするなら状況を予測して有給取るくらい目端のきくやつがいいな。́ん`)「筆記具忘れたのに試験官が対応してくれなかった。