|お気軽にお問い合わせください。今日の日本経済新聞朝刊にこんな記事がありました。私の周りのお客様は明らかに39度のような高熱がでなくても、何かあったら厭だから熱があれば早退してもらう。インフルエンザでも休みづらい状況で、4月からの『年5日以上の年次有給休暇の確実な取得』というのは出来るのでしょうか。インフルエンザと風邪はウイルスの種類が違います。風邪くらいで休むな、と同義語でインフルエンザくらいで休むな、というのは、そもそも風邪とインフルエンザは別物なので間違っています。症状が似ているので、どうしても同じ扱いをされてしまいがちです。実は風邪でも休める環境なのがいいですよね。根底にあるのは、休むことは怠けること、という価値観が邪魔します。新聞の記事では病気の際の出勤命令はパワーハラスメントで法律違反にもなるとありました。そもそも、パワーハラスメントというのは、いつもお伝えしている“人と人は違う”という前提を共有している組織かどうかでパワハラが起こっている組織とそうでない組織にわかれます。人と人は違うと認めるか、の違いです。実は、それを容認している組織があります。パワハラの言動をしている人の上司がいます。時間の許す限り、社長にも参加してくださいと、お願いしています。部下は上司の真似をします。介護や育児でも休めないでしょう。社長が介護や育児で休む社員を責めるような発言をしている会社なら、トップの社長から変わる必要があります。社長自身がパワハラ的行為を行わないこと。パワハラは絶対に許さないと宣言することです。インフルエンザの社内感染以上に、パワハラも上司から部下に感染します。お読みいただき、ありがとうございました。社長の想いを語りなおして強み×8割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする鈴木早苗でした。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。reserved.ページ上部へ戻る。