辞め辛い状況で仕事を辞める方法。誰かの役に立っています。辞め辛い状況で仕事を辞める方法。(1)解雇予告手当て等について教えて下さい。(2)先頭からつまみ読み辞め辛い状況で仕事を辞める方法。たんぽぽ[相談]ただ今、海外で現地社員として働いてるのですが、辞表を出そうとしてたら、今月、リストラがあり、辞表が出しにくくなりました。上司から、辞めるつもりだったのなら早く言ってくれればよかったのにと怒るでしょう。会社の仲間は、実家の母が病気で看病しなくちゃならないのですぐ日本に帰ると言った方が今後のためにもいいよ。うそとばれるのではと思ってるのですが。貼り付けない[返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。Qちゃんたんぽぽさんこんばんは。私がたんぽぽさんの立場なら、気にせずに辞表を出しちゃうかなぁ。やめちゃうんだし嘘がばれたってどうってことないも〜ん。上司が怒るってゆっても、それはリストラするのを事前に知らされてれば、ちょっとは気が引けるけど.....。↓2件目2.先ずは自分の生き方。会社から悪く思われない為?だとしたら、それはQちゃんさんが言っているように、考える必要はないと思います。自分の人生や生き方の問題ですので、自分の判断を最優先させる方が良いと思います。会社はリストラをするような場所です個人の人生を深くは考えてはくれていませんのでね。現実にはたんぽぽさんが会社を辞める事で一番迷惑(?)、負担を掛けるのは、多分同僚だと思うのです。人員を削減した会社に残された社員は、今まで以上に仕事量が増えた上に、なれない部分の仕事まで手を出さなければならなくなっていたりします。そこに来て、更に予定外の社員が抜けるという事は、何よりも今までたんぽぽさんのそばで一緒に働いていた同僚にその負担を課せてしまうと言う事です。一緒に働いてきた同僚ですので、たんぽぽさんの意見を気持ち良く受け入れてはくれているとは思いますが、その実は多分たんぽぽさんの抜けた先の仕事の量を考えている事でしょう。考えなければならないのは、自分の事。次には、仲間、同僚の事。最後に会社の事だと思います。これを言っては大変失礼になってしまいますが、あえて言わせてもらうなら、ソコソコの企業ならば、トップの数人以外の社員が数人抜けた位では大勢にたいした影響などありません。それでも会社は動いて行きます。