労務SEARCH人事・労務の課題を解決するオフィスステーションのメディアメールマガジン無料登録おすすめ記事やお役立ち資料をお届けします。メンタルヘルスやりがい搾取とは?定義や判断基準、やりがい搾取の特徴や事例、防止策までご紹介やりがい搾取とは、企業が労働者の「やりがい」を悪用し、不当に低賃金や長時間労働を強いる行為全般を指します。やりがいは企業・個人の成長に欠かせない要素であり、社員の定着率向上や競争力の強化につながります。人手不足や労働環境の変化により、ここ数年でパワハラが増加し、社会問題化しています。近年、メンタルヘルス不調の従業員が増えてきており、対策として相談窓口を設置している会社も多くなっています。変化するなかで、メンタルヘルス不調を訴える労働者が増加しています。平成27年のメンタルヘルスケア実施状況では、50人未満の事業場は、50人以上の規模の事業場に比べ低くなっています。日本産業カウンセラー協会が認定する民間資格です。ここでは企業で産業カウンセラー協会を活用する場合の方法や、各種メンタルヘ...メンタルヘルスメンタルダウンを防ぐにはどのような方法があるのでしょうか?近年、メンタルダウンという言葉を耳にする機会が増えました。うつ病患者が増えているうえに最近よく耳にするブラック企業の影響もあって、日本人のメンタル状況はますます悪化していると言ってもおかしくないでしょう。...メンタルヘルスマタニティハラスメント対策と不利益取扱いの実例についてマタニティハラスメントという言葉をご存知でしょうか?マタニティハラスメントとは、妊娠した労働者が上司または同僚の不適切な言動等により、職場で不利益を被るような事態を指します。昨今、職場でのストレスを抱える労働者が増えています。ストレスを抱えることで、心のみならず身体的不調を訴えたり、離職や自殺にまで発展するケースも後を絶ちません。月から「ストレスチェック」を毎年1回実施することが義務化されました。労働基準法の一部に組み込まれていましたが、急速な産業の発展や技術の進歩などに対して素早く、的確に対応できるようにするため、独立した法律となりました。退職時に必要な書類についてメールマガジン無料登録おすすめ記事やお役立ち資料をお届けします。コンセプト労務SEARCH(サーチ)は、株式会社エフアンドエムが運営する人事・労務管理者の課題を解決するメディアサイトです。マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。