姉妹、甥姪等)の方はご応募いただけません。(結婚・出産祝い金など)、退職金(確定拠出年金など)、キーエンスグループ健康保険組合(人間ドック補助など)、自己啓発支援(語学レッスン受講など)応募や入社後に関するFAQ理系ですが、ビジネス職へ応募できますか?理系の方はビジネス職への応募も可能です(エンジニア職との併願も可能です)。キーエンスでは職種別採用を導入しておりますので、皆さんのご希望に沿った職種で選考を進めさせていただきます。それぞれの会社説明会にお越しください。参加予約は、エントリーしていただいた方にご案内しているマイページからお願いします。海外からの留学生(外国籍)も応募できますか?国籍に関係なくご応募いただけます。選考に関しては、日本人学生と同じ選考基準で受験していただきます。職種に関わらずビジネスレベルの日本語能力は必要です。入社にあたっては在留資格の変更申請が必要になります。近年、留学生を積極採用しており、入社後はそれぞれのバックグラウンドを活かし活躍されています。センサについてよく知らないので興味が持てるか心配です。馴染みのないものに興味が持てなくても当然です。人間というのは自分の持っている知識の範囲内でしかなかなか興味はわかないものです。営業活動をしていく中で、自分の提案が顧客から感謝されたり、キーエンス商品のコンセプトを褒められたりする中で、徐々に愛着が出てくるものだと思います。センサは顧客の課題解決のためのツール。仕事への興味・関心はそのような人間関係の中から生まれてくるものだと思います。専門分野が違うので、エンジニア職での選考が不安です。選考過程では電気・情報・機械など専門分野の知識を問うものはありません。入社までには電気回路などを通信講座で勉強していただく機会もあり、入社後はしっかりとした研修制度を設けています。ちなみに最近の入社者内訳は、機械26%、電気18%、物理11%、材料10%、情報9%、その他(化学、生物など)26%です。面接ではどのような点を重視していますか?残念ながら、この質問にはお答えすることができません。仮に「○○を重視しています」とお答えした場合、面接でその点を意識してしまう学生さんが出てくることを懸念しているからです。面接における最大の目的は皆さんと我々のマッチングですから、皆さんの本来の姿が見えなくなることを避けたいのです。キーエンスの面接前には何の準備も必要ありません。自分を飾ることなくできる限り自然体で臨んでください。OB・OG訪問をしたいのですが?申し訳ありませんが、公平性かつ個人情報保護の観点より、人事部を通じてのOB・OG訪問受付は実施しておりません。大学のOB・OG名簿やご自分の先輩やお知り合いを通じて、休日などに個人宛に直接連絡をとっていただくことは差し支えありません。キーエンスの働き方の特徴を教えてください!平日は一生懸命働き、休日は目一杯趣味や家族と過ごすことに時間を使うなどメリハリのある生活を送っている社員が多いと思います。機密情報管理の側面から資料を家に持ち帰って仕事をすることも厳禁です。キーエンスは入社後早い段階から仕事を任せるスタイルを大切にしています。仕事を任せるということは責任も伴いますので、それを「やりがい」と捉える人もいればそうでない人もいると思います。限られた時間の中で、密度の濃い働き方をするのがキーエンス流です。仕事もプライベートも充実させたい人には最適な環境だと思います。海外赴任は何年目くらいが多いですか?海外赴任時の年齢は、約8割が20~30歳代で、これまでの最短では入社3年目で海外赴任した人がいます。20歳代では主に営業業務を担当し、30歳代では現地で採用した営業担当の育成やマーケティング業務、さらには現地法人の責任者として経営マネジメント業務へと活躍の場を広げていっています。いずれも難易度の高い仕事ですが、海外拠点を軌道に乗せられたときのやりがいや自己成長には計り知れないものがあると思います。平均年齢が他の大手企業より若いのはなぜですか?平均年齢が若い理由は、歴史ある大企業と比べると会社の歴史が浅いからです。通常、平均年齢を大きく引き上げる新卒入社の50歳代の社員が極端に少なく、直近10年に採用した人の比率が40%を超えています。平均勤続年数が他の大手企業と比べて短いのも上記と同じ理由によります。ちなみに離職率は、ここ5年間では2~4%台で推移しています。ついて希望を出せます。希望先の職場で求められている人材とマッチングが高ければ、早いタイミングで異動することもありますし、実力をしっかりと積み上げてから中長期的に理想のキャリアを実現する社員もいます。いずれにしても、現在の部署で前向きに仕事に取り組むことが、将来のチャンスを拡げることにつながるのだと思います。