I)が医療について、詳しくわかりやすく解説するブログ。紹介されたブログです。読者登録解除フォームメールアドレスを入力してボタンを押すと登録・解除できます。登録フォーム解除フォーム『まぐまぐ!』から発行しています。このブログでも力を入れている医師の労働問題。大阪高裁で、医師にとっては画期的な判決が出ましたよ。なんと、yahooのトップページにも出ています。この記事をご覧ください。大阪高裁は16日、県に約1540万円の支払いを命じた一審奈良地裁判決を支持し、県側と原告双方の控訴を棄却した。原告側代理人の弁護士によると、医師の当直勤務を時間外労働と認めた司法判断は一、二審ともに初めて。法定の時間外勤務に該当すると指摘。「待機時間が多く、労働密度が薄い」との県側主張を退けた。鍵がかかっているかチェックするだけ、とか。通常の業務よりも安い手当てで働いても良い。いう条件がついています。眠れない、という事も多いです。通常なら、日中にやっているような業務を夜中ずーっと通してやっているのですから。本来であれば、通常の業務と同じ時給で、15時間とか、その位の給料を払う必要があります。時給に加えて割増料金を払わなければならない。いうのが、労働基準法という法律から言うと正しいです。時間外賃金を医師に払っている病院というのは、ほとんどなかったんですよ。それなのに、医師は不当に安い当直料でこき使われていた。奈良の産科医二人です。奈良地裁で、当直に関しては、産科医の主張を認める。いう判決が出ていたのですが。お互いが控訴したので、大阪高裁で判決が今日出たんですよ。それが、この記事です。詳しいのが、m3.comに載っていたので、これも読んでみてね。「宿日直勤務は、実際に診療に従事した時間だけではなく、待機時間を含めてすべて勤務時間」であると判断した奈良地裁の一審判決を支持しました。『「宿直」扱いは違法、奈良地裁が時間外手当支払い求める』を参照。「待機時間を含めて勤務時間」とした同判決は注目されていました。これに対し、原告医師、被告である奈良県ともに控訴。加える、(2)宅直(オンコール)についても手当を認めるべき、と主張。一審分に追加し、2人分で計2700万円を請求していました。対象とすべき」などの点。一審判決を支持したわけです。いえ、「待機時間を含めて勤務時間」という判断が支持されたことは評価すべきであり、オンコールについては手当の請求は認められなかったものの、一審判決より、やや踏み込んだ点があります。運用的な扱いについて、県、ひいては国に求めています。全時間を勤務時間とするという認定をした。その理由について詳細に判決文では説示している。法的には(請求を)棄却せざるを得ない。現状のままでいいのかという点について十分に検討してほしい。大阪高裁判決は64ページ。丁寧に時間外労働やオンコールについて判断しています。代理人弁護士の藤本卓司氏による記者会見が予定されています。医療維新のコーナーで掲載します。患者というのは、いつ病気になるかわからないので。夜も救急外来をやっています。外来患者だけでなく、入院患者も夜に急変する、という事もありますからね、当然。毎日1人の医師が日中も働いて、夜もいつ呼ばれるかわからない、という事は医師だって人間ですから不可能です。夜でも患者が悪くなる場合もありますから。各科でそれに対応する医師を決めましょう。いうルールが「暗黙の了解」的にどこの病院でもなっています。それがいわゆる宅直(オンコール)のドクターです。医師の側も、>宅直(オンコール)についても手当を認めるべき、と書いてあるのは、宅直(オンコール)でも、いつ呼ばれるかわからないから、その為に待機しているんだから、そのための時間に関しても時間外手当を払ってくださいね。いう理由で、産科医の先生は控訴していたようです。欧米では、そういうのにも手当てが当然のようについているんで。ない主張ではないんですけどね。残念ながら、そちらの方は認められませんでした。法的には(請求を)棄却せざるを得ない。いう事は、逆に「○○先生は今日は宅直してください」という、業務命令があれば認められる可能性がある、という事ですよ。宅直、というのを決めているのが現状なので。宅直、当番、オンコール、待機の医師を決めてくださいね。reserved.健康、病気なし、医者いらずメールフォーム。