(悪気なく毒吐くタイプの人だ)真意を確かめたところで、本題に入らせていただきます。会社から、勤怠登録をするように言われています。そもそも、なんで勤怠管理が必要なんですか?結論から言うと、「法律」があるから。その昔も、工場法や商店法という労働基準を定める法律があったんだけど、いずれも労働者を保護するには不十分な内容だったんだ。そこで、昭和に入ってから使用者(労働者を雇っている側)と労働者のパワーバランスを整えるために勤怠管理などが含まれる労働基準法を国が整備し直して、新たな法律として使用者に課したんだよ。いうことは、現代で働く僕たち労働者は国から守られているってことですね。江戸時代に生まれなくて良かったです。勤怠管理が必要な理由:Point1国が使用者へ管理するよう法律で定めている勤怠管理が必要な理由:Point2勤怠を管理することで使用者と労働者のパワーバランスを整えている勤怠管理には「決まりだから」という他にもしなくちゃいけない大事な理由があるんだけど、何かわかる?全然わかんないです。勤怠を管理するということは、会社が時間を管理するということ。べべくんがお金をいただいて仕事したとするよね。実際何時間働いたのかを管理することもできるし、「その仕事がどのくらいの時間で完成できたのか、できそうなのか」を把握することもできる。それだけじゃなくて、複数人の時間を管理することで「この仕事は大体どのくらいの時間で終わるのが平均的か」といった目安を検討することもできるんだよ。べべくんの生産性がどのくらいなのか知ることもできるね。勤怠管理が必要な理由:Point3時間を管理することで、生産性の向上と個人のスキルアップが図れるあとは、労働基準監督署が会社まで監査をしにくることがあって......え、怖いです。