「株式市場も負けずに熱いぜェェェ!」と昔の少年マンガの番長のように、夕陽に向かって叫びたいところだ。実際、冷え込んでいるのは投資家心理だったり。「...日経平均さん、1万5000円乗せ、キープしてね、お願い」と祈ってみたり。先日、なにかのついでにブログランキングを見ていたら、いくつかのサイトで、このブログが上位20位以内に入っていてビックリした。いう、かなり限定されたものだったが。それでもやはりうれしいし、ありがたい。し』は必見」みたいなことを書いてくださっていた。し』をこのブログに入れてなかった。いうのは、いまNSNさんのサイト『キッチンカブー』http://www.kaboo.co.jp/に、『トレンド・ウオッチング』というコーナーをいただいており、そこに週1回の更新で、日常から、またはお出かけ先でキャッチした情報をもとに、銘柄を書かせていただいている。それでつい、ここのブログにはあまり入れなくなってしまっていたのだった。最近の新聞を見ていると、トップ人事の時期だなあと感じる。今の時期に内定を発表し、6月末の株主総会で承認後、または株主総会後の役員会で決定後、正式に就任、というパターンが多いようだ。私の気のせいだろうか、時代のせいだろうか、若手の社長起用が目につく気がする。創業者一族以外からの初めて社長ということでも話題になった。「鉄鋼業は10年単位でものを見なければダメだ。彼には最低10年は社長を任せたい。45歳は決して若くない」と指摘している。同時に同社へ入社した生え抜きだ。苗字が同じなので、子息か一族のかただろう。ブックオフコーポレーション(3313)は1949年生まれ、57歳の橋本真由美常務を社長に起用する。橋本氏は1990年、専業主婦からパートスタッフとして同社の直営第1号店へ入社。その後、正社員となり、1994年に取締役、2003年に常務に就いた。上場企業でパートから社長へ、というパターンは滅多にないと話題になった。この3社はいずれも、現社長が代表取締役会長やCEO(最高経営責任者)に就く。フォローや経営責任はしっかり取るから、新社長はCOO(最高執行責任者)として思う存分、力を発揮してくれ、ということのようだ。このほか、自分で起業して上場した若い社長。IT企業を中心に、いまどき珍しくはないが、昨年12月に上場したエスグラントコーポレーション(8943・名セ)の杉本宏之社長は1977年生まれの20代だ。業種は全く異なるが、若手や女性のトップ誕生は、働く人を「自分もがんばろう」と元気づけるような気がする。風通しの良い企業社会がいいな東京製鐵(5423)は先週20日の大引け後に、決算とトップ人事を発表した。決算は前年比減収減益となったが、過去最高だった前年実績の利益額に続く過去2番目の数字となった。社長に就く人事を発表した。6月の株主総会の承認を経て就任する。報道によると、創業者一族以外から初の社長就任となる。「経営トップの若返りにより、一層の活性化と社業の発展を図るため」としている。株価を見ると、翌21日の始値は2285円と、前日終値2445円からギャップダウンで始まったものの、後場には2455円にまで戻した。きょう25日の始値は2405円と、きのうの終値2380円からギャップアップで始まっている。きのうからきょう寄り付きの市場全体が全面安となっている中で、である。ネットの掲示板を見ると、経営陣の若返りを歓迎し、今後の同社の展望に期待する声がけっこう出ている。私がいつも行っている美容院は、数十店を展開するチェーン店だ。その会社では、だいたい27歳くらいで店長になると聞いて仰天した。美容業界では、早い人は18歳とかで入社するのだから、27歳といってもすでに勤続10年なわけだ。私が身を置いている業界は、20〜30代は若手、40〜50代が働き盛り、60〜70代でも現役バリバリ、という世界だ。中高年のベテランは、ベテランなりの持ち味の良さがあって、そこはもちろん尊敬している。10年くらい前のことだったと思うが、日経ウーマン誌で、「企画をとおす手法」というような内容の記事があった。「男性上司を説得するためには、『これなら成功します』ではなく、『これなら失敗しません』と言いましょう」みたいなことが書かれていたと記憶している。当時の男性正社員は、失敗さえしなければ、収入も肩書きも自然に上がっていき、定年までつつがなく勤め上げられた時代だったからだろう。そのころの同誌には、「女性が男性社会で生き残る(勝ち残る、ではなく)ためのノウハウ」みたいな記事が、時々出ていたような憶えがある。みたいな記事が載っていた。若い人や女性の管理職が増えているらしい。いうか、老若男女、そして、人それぞれの持ち味を活かして仕事ができるほうがいいよね。時代の風が、変わりつつあるようだ。この風が、バブル期みたいに一時的なものではなく、確実に浸透していけばいいなと思う。&株主優待狙いの駆け込み買いは3月末で一段落したが、1ヵ月あけた4月本決算または中間決算の企業では、いまが配当&株主優待の狙い時である。いう株主優待の優良銘柄を選んでみた。携帯電話などの加入、機種変更、プラン変更、ハードの販売、修理受付などの事業を行ない、直営店、フランチャイズ店合わせて約70店を持つ。ほか、不動産、リゾート、フード、ソフト開発といった事業を行なっている。4月期末配当は150円を予定している。ANGELINA』オリジナルブレンドのコーヒー豆プレゼント。(ほかにもいくつかあるが、私にはコレがツボだ)売買単位は1株なので、最低の1株でもコーヒー豆300グラム、900円相当がもらえる。株価はきょう19日の始値で4万800円。約4万円として配当利回りに換算すると約2.3%になる。コーヒーを飲まない人にとってはあんまり魅力的な内容ではなくて、同社グループの飲食店割引券といった、他の優待のほうが魅力的かも。養殖から製品化、販売まで一貫体制で行なっている。株価はきょう19日の始値で730円。配当は中間と期末にそれぞれ4円の予定なので、年間8円で株価730円として計算すると配当利回りは約1.1%。商品を15〜20%割引で購入できる「優待カード」と、4月中間と10月期末に「優待割引券」がもらえる。割引券は最小単位の1000株を買ったとして1万円券1枚がもらえる。約73万円として配当利回りに換算すると約1.4%。優待カードと割引券は併用もできるらしいので、もし10万円の商品を買うとすると、最大3万円の割引で購入できる。自分に言い訳をして、自分へのごほうび(←この言葉、流行ってたなあw)を買うのも楽しそうだ。同社の業績を見ると、2006年10月通期見通しは売上高、経常利益は前年比増収増益を見込んでいるが、純損益は前年度に続いて損失を見込んでいるので、株価上昇によるキャピタルゲインの期待値は定かではない。引っ越し先の、窓の大きさに合わせた、新しいカーテンを買った。大塚家具(8186・JQ)で頼んでいたのが届いたので、きのう吊るした。布地が白いせいか、なんだか部屋が明るくなった気がする。7453)のはグレーだったから、よけいそう見えるのかも?というわけで、カーテン?銘柄。★川島織物セルコン(3009)1854(天保14)年、呉服商として創業。現在は身装品だけでなく、カーテン、自動車用シートなどを手がけている。今年4月1日に川島織物が川島織物販売とセルコンを合併して「川島織物セルコン」が誕生した。3月末〜今月初めの株価は300円を少し超えたあたりで推移している。★住江織物(3501)カーペット、カーテン、椅子の張り地などのインテリアファブリック、自動車や鉄道のシートなどを扱っている。国会の赤じゅうたんを納入する名門企業という。株価は、今年1月に2006年5月通期業績予想の上方修正などが材料となり一時500円を超えたが、ここ数日は400円台半ば〜後半で推移している。★サンゲツ(8130)創業は嘉永年間。戦後の1946(昭和21)年、ふすま材料販売部を開設。現在はインテリアの専門商社として最大手の企業となっている。株価は直近の底値2000年の1355円からジリジリと上がり続け、ここ1ヶ月ほどは3000円台前半で推移している。〜ギャル風?に〜ヨドバシカメラで腕時計を買いました。文字盤?てゆーの?の周りがピンクゴールド系で、バンドはうすーいピンクでちょいキラキラのヘビ皮。ひとめ見て、ちょーかわいーーー!(>∀<)/~~~~とか思って、即買いしちゃいましたー!!!......ナウなヤングのギャルっぽく、パンチの効いたカキコしようと思ったのだが(←この時点で、すでに死語満載である)、やはり寄る年波には勝てず、つい無理が出てしまった......。いうわけで(どういうわけだ)、腕時計銘柄。★セイコー(8050)腕時計で国内シェアトップ。私が今回購入したのも、セイコーのものだ。同社は純粋持ち株会社で、グループ内にはセイコーウオッチ、セイコークロック、銀座和光など多くの企業があり、時計関係だけでなく、電子デバイス、ソフトウェア、ネットワーク通信機器、プリンター、半導体、めがね等さまざまな事業を行なっている。株価は、直近では2月6日に870円の高値からいったん調整。上昇傾向にあり、すでにその高値を抜きそうな勢いだ。長期で見ると、上場来最高値はバブル期の1990年の6100円。この前後を除くと、だいたい500〜1000円くらいで推移しているようだ。★カシオ計算機(6952)ここ数年、「Baby−G」を愛用している。ヘビーユースにもよく耐えてくれるので、旅行や海には必ず連れて行っている。デバイスなどのメーカーであり、売上高に腕時計が占める割合は12.0%(2006年3月期業績予想)。株価はここのところ爆上げで、1985年の上場来高値2070円から更新中。きのう4月10日も最高値更新で2310円をつけた。材料は、外資系証券や格付け会社の評価上げ、ケータイとデジカメの販売好調、ノートパソコン向け超小型燃料電池の開発など。ここ10数年、800〜1400円くらいでずうっと揉み合いだった。いう、実力はあるのに割安放置されていた銘柄は、フシを抜けるとグンと上がるものなのだそうだ。きのう10日のローソク足を見ると、長い下ヒゲつきの短かい陰線で、きょう11日の寄り付きもちょっと下がっている。さまざまな事業を行なっている。20年くらいの長期で見ると、同社の株価の値動きはちょっとおもしろい。ように、私には見える。600〜1200円くらいの間で、つまり倍くらいの間で大きく上下している。ピークは1989年何度かあり、バブル期、2000年のITバブル期につけたのはわかるが、そのはざまにも、1993年、1998年、2004年にピークがある。短期で見ると、この1ヶ月ほどは、3月8日の底値990円から4月7日の高値1152円まで、チャートの取り方にもよるが、短かめのローソク足で小まめに上げてきていて、けなげに見える。きょう11日は1145円で始まっている。ある聖路加ガーデンタワー1階のスターバックスコーヒー(2712・HC)へ、アイス・キャラメル・マキアートを飲みに行った。商品を受け取り、ストローを取りに、スプーンやナプキンや砂糖を置いてある台のところへ行くと、スタッフが備品の補充をしていた。彼は私の持っている商品を見て、ストローが必要だと判断し、1本とって私に手渡した。顔を見てわかったのだが、彼はダウン症の人だった。その後なにげなく見ていると、彼は接客はしないが、周辺業務を担当しているようだった。「ここは聖路加国際病院系(?)の施設だから、試験的に障害者を雇用しているのかな」くらいに思い、その場はそれで終わった。それは、私の認識不足だった。インタビューを読んだ。障害者専門の人材派遣や人材紹介を行なう会社があるくらい、障害者の就労ニーズは、雇用側も含めて、あるのだ。調べてみたところ、ほかにパソナ(4332)などが障害者の人材派遣事業を始めている。障害者の人材派遣を専業としている会社まである。募集している職種もさまざまだ。多様な分野で募集している。障害の内容も、目に見える身体的障害や知的障害だけでなく、人工透析が必要などの、見た目にはわかりづらい障害もあり、そして軽重もさまざまだと知った。ボリュームゾーンである団塊の世代の定年退職が始まり、少子化とあいまって、中長期でも働き手が不足すると予測されている。「ニートやフリーターに仕事をさせよう」とか、言い始めている。高齢者も女性も若年層も、不況の時、まっ先に切り捨てられた層だった。次は障害者、だろうか。都合の良い時だけチヤホヤして...という気もするが、せっかくの就業フォローの風なので、企業側の思惑は気にせず、うまく乗っかっちゃえ、と思うべきなのか。無知の知(11/20)南ア、ザンビア、ジンバブエ、ボツワナに旅行した。Reserved.:takita@media-ir.com広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。ブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。