>2018.08.08「女性差別」は過去のもの?生きる・働く東京医科大学のホームページには、一番最初に「深い教養と豊かな人間性を備えた“最高水準”の医師を育成します」と書かれていました。この大学が育成する“最高水準”の医師は、主に女性と4浪以上の男性「以外」なのかな。2017-04-22「税理士試験は、得点操作していなさそうだよね」と感じた程度だったかもしれません。いうか、長らく女性として働き、女性差別への感覚が麻痺していて痛みや怒りを感じないようにするクセがついたのかと。セクハラのニュースを聞いても、それに対して「働く女性なら誰でも経験してるんだから我慢すべき」と言う人が周りにいても、「それは違う」と言えない自分がいました。ジェンダー論なんて、何だか古いというか、フェミニズム的だと敬遠していたくらいです。先日、英会話の先生に聞かれ、必死に英語で説明しながら「そうだ私、女性じゃなかったら、絶対に税理士にはなっていなかったんだ」と思い出していました。普通のサラリーマン家庭だし、大学の講義も簿記は苦手だったし。新卒での就職活動を経て、社会人になったとき男性なら、普通に職業人生が開けているのに女性は、何かに秀でていない限り、そのスタートラインに立てないという事実を知り。特別な才能はない、キャリア志向もない、でも、普通に働き続けたい。そんな女性は、何か資格を取るしかなさそう、と思い一番早くなれそうな「税理士」を目指したのが、そもそもの始まりでした。その後も「女性じゃダメ」は続く2度目の税理士試験を終えた後、税理士法人(外資系2社と国内系最大手1社)の面接を受け外資系に就職すると決めました。決め手は、国内系最大手の面接方法にありました。「男性」は応募者1人ずつの個人面接なのに「女性」は一律、応募者5~6人一緒の集団面接だったから。年齢や、職歴や、税理士試験の合格科目の数でもなく、女性だから集団面接。この先、いったいどこまで「女性じゃダメ」が続くんだろう、と落胆した記憶までよみがえりジェンダー関連本を買って読んでいたところに、東京医科大学のニュースを聞きました。女性がダメなのではなく、その働き方を強いる組織の方がダメ私の周囲には、賢くて教養豊かで、でも仕事はしていないという、年上の女性が多くいます。いった優秀な女性が普通に働き、能力を発揮できる環境が従来からあったとしたら今よりもっと、世の中がよくなっていたのかも?と感じることがあります。東京医科大学に限らず、「女性は早く辞めるから」といって制限するのではなく本来は「なぜ女性は辞めざるを得ないのか」を考え、改善する方が先のはず。女性が辞めざるを得ない職場は、誰にとってもしんどい職場。長時間労働や硬直的な勤務体系を、働き手に強いたままではいくら仕事をしたくても、家事や育児、介護などに対応できません。やむなくやりがいのある仕事を優先し、結婚や出産をあきらめる人もいるかもしれません。どの家にも専業主婦(主夫)がいれば別ですが、男女の性差の議論ではなく働く時間や場所をフレキシブルにし、業務を効率化するなど、働き方の仕組みを変え「仕事:家庭」の比率を、夫10:0、妻0:10ではなくしていけば済むことです。その方が、世の中全体にとっては絶対有益なのに。女性区別と女性差別は違う「はじめてのジェンダー論」の本では、男女の経済格差をもたらす企業側の要因として「性別職務分離」を挙げていました。これは、女性社員をいわゆる女性向けの職種に偏って配置する人事慣行のこと。「個々の能力に応じて配置したら、結果として男女の分布に偏りが見られた」ではなく「一人ひとりの適性を軽んじ、性別というたった一つの属性のみにもとづき仕事を振り分けている」こと、です。男の顧客の気を引き女の顧客を安心させるようなソフトな接客(=受付)を、女性に担わせること。これは区別ではなく、差別です。個々の人が持っている、それぞれの能力が発揮されにくくなるという問題も生じます。適材適所にならないのですからそれは、働き手の側だけではなく、企業の側にとっても大きな損失だと書かれていました。目指すべき働き方改革は「労働時間を減らそう、仕事の量を減らそう」ではなくて「仕事の付加価値をアップさせよう、生産性を高めよう」です。従来なら、金太郎飴のような人材だけを集めた方が、楽で効率的だったのかもしれません。今は、国内には物やサービスがあふれ、人口もどんどん減っています。従来とは逆に、どれだけ多様性のある人材を集めて発想力豊かにビジネスできるかが、カギなのでは。「性器・生殖器に着目して人間を男女に分類」して閉ざしていたらそれだけで、顧客にも株主にもそして社員にも、見限られるのではないでしょうか。ひとつの組織の中にいる人材は、理念を達成するために、同じ船に乗っている仲間。働く人たちに合わせて、働き方の方を変えていくべきです。女性を取り巻く環境が変わりつつあるこれから若い女性が、もっと働きやすく生きやすい世の中になってほしいと思います。2017-12-20好調な売れ行きが続き、1万部の増刷が決まりました。累計73万2000部です。朝日新聞に連載中の「備える相続税」も3回目の掲載が終わり、残るはあと7回となりました。新聞は、誌面に合わせて、書いた文章にかなり手を入れられます。業界特有のしきたりなども含め、非常に勉強になります(しんどいですが)。桜が満開になるこの時期は、毎年、お花見の人で大賑わい。先週末は、未来経営塾の夏合宿のため、熱海へ。元中部電力の保養所が、TKPが運営する会議室付の宿泊施設になっていました。学生時代の「就活ノート」を読んでみた。今日は、平成26年の路線価の公表日です。「路線価図」は、相続税や贈与税の計算上、土地の価額がいくらなのかを求めるときに使うもの。自分は伝えたはずなのに、相手には伝わっていなかった、ということがあります。...『あなたの1日は27時間になる。「自分だけの3時間」を作る人生・仕事の超整理法』あなたの1日は27時間になる。資産にもしっかり働いてもらおう。iDeCoのスイッチングをしてみました2020.01.18生きる・働く76万4000部。これも小さな一歩の積み重ね2020.01.10心理学・カウンセリングつきあうのが難しい人がいたら、パーソナリティ障害の視点が役にたつかも2020.01.03生きる・働く2020年もよろしくお願いします。生きる・働く学ぶ・楽しむその他お知らせよく読まれている記事マンションの敷地にも「地積規模の大きな宅地の評価」を適用できます申告書、レターパックならOK。