あなたはどのような人ですか?というように「性格」「習性」が問われる検査です。問題数が多いため、システム上で時間制限がある場合は、サクサクと答えていく必要があり、慣れるまでは注意が必要です。大企業になればなるほど、たくさんの学生から応募が来ます。かたや、企業にいる人事は数十人もいないのが実情です。学生全員をよーく見ることはとっても難しいです。効率的に学生の素質を判断するためにこの「適性検査」を実施しています。適性検査によって学生の何を見たいと企業は思っているでしょうか?下記のものは最低限、企業が見ているものです。実は、性格検査には「ライスケール」という系統の質問があります。このライスケールは、その人が「良く見られようとしていないか、嘘をついていないか」などを測る質問です。いった質問に引っかかってしまうと嘘をついていると判断されるので、注意が必要です。生まれてこの方一度もイライラしたことがないなど、「一度もない」などの強い否定で断定している質問は典型的なライスケールですので「いいえ」で答える方が無難でしょう。このライスケールという質問が、適正検査の中でも最もやっかいな質問になります。これを見抜き、一貫性のある回答が出来るよう心掛けていきましょう。スポンサーリンクスポンサーリンク後悔のない就活をしよう!PJSでは、完全マンツーマンの個別就活サポートサービスを運営しています。最新の就活情報を配信中!今ならLINE友だち限定で全55ページの「就活の極意」も無料プレゼントしています。現役内定者と採用コンサルタントによる就活メディアPJS。