毎回何かしらの指摘があるのですが、今回珍しい指摘がありました。年次有給休暇の残日数を管理するよう言われたのです。先日のことですが、労働基準監督署の調査に立ち会ってきました。事前に会社の資料を見ていましたので、指摘事項はほぼ把握したうえでの対応です。年収130万円基準というのは、社会保険の扶養となれる年収基準ではありますが、社会保険の除外基準ではありません。ここが混同していると思われるケースがあります。先日、ある顧問先様が、労働局から割増賃金の不払いについて指摘を受けました。»あおば労務管理事務所へのお問い合わせはこちら人事労務管理になんとなく不安...そんなとき、迷わずご相談下さい!お電話・お問い合わせフォームにて、ご相談を承ります。お気軽にお問い合わせ下さい。0120-31-9928表記しておりますフリーダイヤルは【山形県内のお客様のみ】のご利用(携帯も除外)とさせていただきます。社会保険労務士、あおば労務管理事務所の村西栄治です。お気軽にご相談下さい。