富士通は近日中に発表する2019年4月1日付の組織改編と人事異動について、このほど社内に通達した。複数の富士通関係者によれば、4月1日付の組織・人事の骨子は次の4点である。(略)2019年1月末に締め切った間接部門従業員の割り増し給付金付き早期退職を含めた今後のジョブ選択を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大する2019年4月に次世代営業本部を新設する狙いは、ITとビジネスの密接な融合を顧客が要求するデジタルビジネス時代に対応することにある。インフラサービス、ものづくりビジネス、デジタルビジネス、エンタープライズビジネス推進、ソリューション統括などの専門営業が移管される。担う「クロスインダストリービジネス統括部」を新設する。ID:kTvwrGBK0.net>>13そらもう大量採用の団塊バブルと企業の不良債権ですよ。ID:toQMNi0o0.net>>27多分だけど、賃金が高いという部分しか見てない。ゆとり世代も賃金が高くなったら同じ目に遭う。マーケティング部、○○担当部長(課長)とかが急に増えだしたら危険信号。その連中は無理なミッションを任され大半は2年以内にその部署もしくは会社にいなくなる。04:09今まで頑張って成果出してきた人もまとめて年齢で一律ですか、人事が仕事しなきゃ仲間が可哀想だよって感じ。他所さんの話では有るけど、ちょっとねぇ。04:1010年ぐらい前だったか、韓国は45歳定年みたいな話を聞いた。05:08大企業入った!一生安泰やね。06:56ハッキリ言って昔の人間は大人数で一つの仕事をしてたから実際は今の三分の一の仕事量で三倍の給料を持って帰って一人目に仕事した気になって満足してた。そんな緩い時代の人間だから全員が半人前で人を育てるほどの実力がない。07:04人件費の高騰とか言われてるけど、末端の賃金はそんなに変わってないからな。何も生み出さない、仕事しない管理職レベル以上が金を貰いすぎてるだけ。10:25リーマンショックの時の様に管理職クラスをリストラするんか。象に黙ってさらに下請けに丸投げ。そんなことを他の企業もやってるんだろうから日本企業がダメになったんよな。13:47リストラしかできない無能経営者ですね。17:40よし、45歳以上をリストラさせよう。18:32富士通は集団就職でとってきたポンコツ抱えすぎなんだよ。いままで会社が持ってること自体がおかしい。19:59昨年は猛烈な圧迫面接の果てに落としていただきありがとうございました。あ、そういえば人事の方にそこそこお年召した方いましたよね?その方には行く宛はあるのでしょうか。これからは御社の前を通る度に清々しく背すじの伸びる思いができそうです。自爆していただき本当にありがとうございました。02:00これさ、市場も悪いと思うのな。リストラしてコスト切れば一見経営改善するさ。それをさ市場も社会もV字回復とかって持て囃すからさ、そりゃ頭の悪い経営陣はバカの一つ覚えで同じことするわな。19:34>>24人間一人で変わるようなもんじゃない。SI産業構造の問題に見ぬふりしてるなら、あなたも気をつけたほうがいい。22:46大阪知事市長ダブル選挙で自民が共産党と民主と公明と組んじゃいましたよ。歴史的に見るターニングポイントになる。亥年の自民は大敗しているが、まさかこういう形で破滅が始まるとはな。17:09リーマン震災の時と同じ対応をこの現在にするとは。その他諸々で高コストになっている層を上手く活躍させて利益を出す事が今の経営陣には出来ないんだろう。21:35>>20転職社会自体、リクルート以外儲からないマジの癌だからヤベーんだよ転職したやつの年収の30%くらいあいつらが報酬として受け取るから社員の賃金あげれないし。まじで転職社会終わらんとまずい。21:26対象を30歳からにしてたらスキル持ってるやつが一斉に居なくなって再起不能になってたのに。[+]2006年12月2006年11月2006年10月2006年07月2006年05月2006年04月2006年03月リンク集2chまとめのまとめ5chまとめのまとめスポンサードリンクスポンサードリンクトップページ2ちゃんねるお気に入りに追加TwitterRSS当サイトについて・お問い合わせ。