「通常の労働」等の法定時間外労働が限度時間超)のうち、宿日直勤務時の「通常の労働」等による法定時間外労働が限度時間超などにより法違法となっているもの。(態様:通常勤務時の法定時間外労働等に対する法定割増賃金の未払(全部又は一部、以下同じ。宿日直勤務時の「通常の労働」による法定時間外労働等に対する法定割増賃金の未払が法違反となっているもの。(5),(4)のうち、許可のある医師の宿日直勤務時に関するもので、その「通常の労働」による法定時間外労働等に対する法定割増賃金の未払が法違反となっているもの。(7),許可のある医師の宿日直勤務を行っている医療機関に対する専用指導文書の交付件数(8)~(11),(7)の専用指導文書の交付理由(交付理由が複数にわたる医療機関あり。)全国の72%の病院で違法、って言ったら多いなー、って最初は思ったけど。内容をきちんと見たら、これでもかなり遠慮した数字ですね。いうのはね、多分これは「全国の病院」が対象、ってなっていますから。「老人病院」とか、そういう病院とかもたくさん含まれているって事っすよ。「地方の中堅クラスの病院」は、ほぼ100%違法ですよ、きっと。「医者の当直2」の記事でも書いてますけどね。53(8.9%)って、なっいてますけど。一回家に帰って、それから病院に来て5時から当直業務をしなければ、これを守った事にならないんですよ。ま、家に帰るかどうかは別として、5時までには完全に業務が終わっていなければならないんですけどね。ま、無理ですよ、普通。調査した日が、すごい暇だったってだけか、きちんと調査してないかどっちかなんじゃないですかね。少なくとも、普通の病院でほとんどの医師は、5時までに全ての業務を終えてはいませんからね。8.9%って事はないですよ。正しいとしても、それでも72.1%の病院が労働基準法違反なんですが。この検査したの、2年前なんだけど。今まで、厚生労働省は何やってきたんだかねー。これでも、まだ医師は偏在化で、不足ではないって言ってるんだもんねー。何がやりたいか、さっぱりわかりませんねー。「まぐまぐ大賞2006」にノミネートされることになりましたよー。生活情報部門と、新作部門の2部門です。そこで、読者の皆さんに、お願い!まぐまぐ大賞2006上のURLから、生活情報部門と、新作部門どっちも、「やぶ医師のひとりごと」を選んで頂ければ、と思います。よかったら、総合大賞にも選んで頂けるとありがたいです。マガジン名「やぶ医師のひとりごと」まぐまぐID:0000180417このまま、コピーペーストで大丈夫っす。それと、推薦理由も書くことになってまーす。メルマガ「やぶ医師のひとりごと」登録ページ糖尿病について知りたいなーって思ったあなた。日本一わかりやすい!「糖尿病」FC2ブログランキングに参加しています。ただいま健康部門第3位です。1位を目指しているので、応援よろしくお願いします。した”という実績をあげる為に必要な調査だったのかしら?命を預かる緊張の疲れも自覚される以上にあると思います。手当て(?)とかもあったら良いですよね。禁止みたいのはアメリカの通訳にはあり、移民の方が受診時に必要な通訳も15歳以下は担ってはいけません。病気の事を喋るのは人の事でも相当なストレスだからという理由です。ストレスマネージメントがきちんと出来る医師だって守られるべきとエビは思います。[EDIT]>エビさんそんなところなのかもしれませんねー。医師も守って欲しいっすよ、ホント。[EDIT]はじめまして...勉強になります。いつも楽しみにしています。[EDIT]>ssd-clinicさんはじめまして。コメントありがとうございます。reserved.健康、病気なし、医者いらずメールフォーム。