・変化を見てくれる人や報告したい人が居る。・忘れないような仕組みがある。(目のつく所に資料があるなど)・ある程度の期限(報告するいついつまでにこうしたい)がある。行動が起こるだけの要素や仕組みがあるように感じました。行動しない人にも、行動しない理由や行動できない理由があるので、その事を考えてから、行動したいことについて再度行動を起こすきっかけを持つことが大切なんだろうなと思いました。私も、セミナーなどで行動していた頃は確かに、ここで使える!というものが明確で、会社に戻るとすぐに使っていました。セミナーを聴いて、そうだよな!すぐに使ってみよう!と思いながらも使えない時は、それ以上に優先度の高いものがあって、忘れちゃう時が多かったのかもしれません。できそうなのに出来ない私を責めていたけれど、そうではなく、忘れない仕組みを作れてなかったし、対象が不明確だったんだなあと自分の場合の反省点でした。その人その人によって、行動しない、或いは出来ない理由は様々だと思います。その理由に目を向けず、行動しようとすると自分が苦しくなるだけの事もあると私は思います。ネガティブな意味ではなく、行動していないという現実もしっかり受け止めて、次行動するにはどうするかを考えるには、行動しなかった要因についても、少しは目を向けてみたいものだなと思いました。私のように、行動したとしても、何だか動かされている気分で動くより、心地よく動くためにはどうしたらいいのかと考えてみるのもメンタル面のストレス軽減にも繋がっていくのではないでしょうか。自分の事、セミナーに参加する人達の声を通じて、改めて考えさせられました。分かっているけれど自分では見えてない分かっている事とやれることは違うという事は良く聴きます。分かっていて、やれているつもりだけれど、やれてないということもあることをご存知ですか。小さい頃から、親に褒められたくて、それでも褒めてもらえなくて、良い子ちゃんで居続けた時期ってありませんか。マネジメント違いを見る変化を起こす際に、提案でなくても、聞いてみるだけでできることがあります。その一つが「違いを聴く」事です。コーチング今まで慣れてきたことを止めてみる今、コーチ仲間と取り組んでいるのが、自分の人生をシンプルにしていこうという事。これが結構自分と向き合わなくてはならなくて、大変なのです。効果はどう測るのか多分、多くの企業様で効果をどう測るのか、という部分はテーマとして上がる事だと思います。経営という立場では、1年は付き合ってみたが、「効果」が得られないとなったら、判断を迫られる事もあります。公式ホームページブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。ネイティブコーチのひとりごとネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。