「チームワーク」という言葉は、小学低学年でも知っているのではないでしょうか?子供時代から大人になった今までの長い期間知りつづけてきた「チームワーク」という言葉。「個人で戦うより、チームで戦うほうが強い」ということは知っていました。・・・チームをまとめ上げることができませんでした。言葉としての意味は知ってはいるものの、その有効な活用方法までしっかり学んだことがなかったからです。このページにいらした「あなた」は、いかがでしょうか?職場や団体戦スポーツをはじめ多くの場面で「チームワーク」を求められています。ネットワークビジネスの世界では、「チームワーク」は不可欠なもとなっています。ネットワークビジネスは、まさに団体戦の活動だからですよね。長年にわたり多くのリーダーさんによって語られています。「チームでやる仕事なのでチームワークを大切に・・・」って感じです。今回は、「ネットワークビジネスとしてのチームワーク」を現実的な話としてやりますね。チームワークですから、一人では「チームワーク」は発生させられません。したんですか?佐藤リーダーメンバーが動かないんですよ~(涙)なぜでしょうか?と、ぼやく佐藤リーダー。佐藤リーダーはバリバリビジネスモード全開ですが・・・メンバーさんは、そんな雰囲気じゃないように見えるんですよ。求めていることが違うんじゃないでしょうか?チームとして動かれるのでしたら・・・メンバーさんとの目的の擦り合わせをされてはいかがでしょうか?つまり・・・『目的の共有』ですね。佐藤リーダーそうでした、気がつきませんでした。やってみます!これで、もうチームワークバッチリですね!私のネットワークビジネスは、うまくいく!ワクワク、ワクワク!ウッシッシー!が、一週間後、何故か苛立つ佐藤リーダー。何さ!みんな「やる」って約束したのに!信用した私がバカみたい!私あらあら・・・おかしいですね・・・ねえ、佐藤リーダー!『チーム目標』はどんな感じですか?佐藤リーダーそりゃ、私としては今週中には○○したいです。決めていませんが?私ああっ!それだ〜『チーム目標』が決まっていないんだもん。そりゃ、動きがバラバラになりますよ。メンバーさんじゃなくて、リーダーとしての佐藤さんの不出来ですよ。文句を言われたメンバーさんが可哀想ですよ。『チーム目標の共有』をしましょう。佐藤リーダーハイ!わかりました。これで大丈夫ですね!と、自転車にまたがる佐藤リーダー。その後姿には希望が溢れていました。ところが、ところが、一週間後です。予想通り、またまたイライラモードの佐藤リーダー。私ああああああ〜、『手段の共有』は?つまり、「チームとしてこの手段でいこう」という意思統一ですよ。自転車にまたがる後姿も意気消沈。私ついでに『役割分担の共有』もね〜なんて、見送る私。「共有」が重要なようです。ここまでは簡単な話なんですが・・・チームワークの落とし穴チームワークを履き違えることで、取り返しがつかない落とし穴に落ちてしまいます。力のある人の可能性を潰す!ということです。それってどういうことよ!?ですよね。高いレベルでのチームワークが取れている。一人ひとりが任された役割を果たす。力のある人の発展を阻害してしまうのです。力のある人の可能性をも摘んでしまうのです。「仲良しクラブ」と「ビジネス集団」とは違うのです。「チームワーク」を作り上げていくには・・・ネットワークビジネスは、会社組織とは違います。雇用契約という義務で拘束できるわけではありません。不平不満を言うのも自由。そんななかで「チームワーク」を作り上げていくには・・・チームメンバーとしての人間教育が不可欠となります。何を教育したらいいのやら・・・ですよね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。前の記事ネットワークビジネスに求められるリーダーとリーダーシップ次の記事ネットワークビジネスの魅力に潜む落とし穴お問合せお問合せはSymphoniaよりお願いします。私たちは、ネット集客から教育すべてを完全在宅Web講座のみで行なっています。