「女が低賃金なのは必然。女は家族を養う気がないから(キリッ」とか言う人々は、普通の会社勤務時間と重ならない深夜・早朝の工場とかのバイトに一度行ってみればいいと思う。そこでは多くのシングルマザーが「家族を養わないこと前提」の低賃金でダブルワークして家族を養っている。PMあるとしても、地方と都市部ぐらい。PM昇進するかしないかは有る。大企業だとその差別も今はほぼ無い。どちらかというと有利。PM低賃金なのは結局のところは仕事ができないから。家庭状況や性別のせいにしてはいけない。PMシングルマザーだから、思うように働けないというのはあると思う。PM仕事ができない人は低賃金。男女関係なく、金が欲しいならダブルワークが必要になるだろう。PM在宅勤務ができると子育てと並行はできないこともない。PM保育所に預けたら普通に働ける。保育園時代、そんな正社員シングルマザーはそこら中にいた。PMだから、「シングルマザー=低賃金」という考え方はおかしいと思う。あらゆる控除があるので、いくら非正規でもダブルワークだと金持ちだろう。PM男でも1人で子供を養っている人いますもんね。PMシングルマザーには優しい日本。いう男女差別は全く話題にならない。PM贅沢さえしなければ、ダブルワークは必要ないはず。PM借金があるとか、無駄遣いしてるとか、そういった実態もあるのでは?と考えてしまう。PMダブルワークとなると夜間保育所か。PM保育所が無理なら、子供は両親が見るしかない。生活費が浮くのでダブルワークは必要ではないはず。実家があれば非正規余裕なので、貯金目当てだろう。PM両親とも縁を切って詰んでいる人もいるからなぁ。PM子供も小さい間は金はかからない。問題は中学生からだけど、それも制服や習い事程度。家族を養うのは意外と簡単。児童手当もあるので猫飼うのと同じくらいの出費。頑張ってる!可哀想!とか思ってはいけないコメントは当サイトメンバーのチャットのまとめです話題のツイートまとめ【横取りではない】何でも自分の手柄にして転職していく上司がいる人生お金がすべて。話題のツイートまとめ【話題】マネージャーとして大切なこと9つ。み物ランダム障害者雇用で、転職エージェントを使うと良いと聞きますが...【最新版】女性の採用人数が多い企業ベスト10上司が言う退職時に有給を使わせない理由がひどい。