顧問先様から質問がありました。本日も就業規則についてのご相談に対応して参りました。関係は説明が難しいと今回も感じました。新規の相談専門の顧問先様から電話があり、月給者の残業手当の計算方法を相談されました。先日ご相談にいらした会社様ですが、珍しい就業規則をお持ちでした。他にも問題個所は結構あるのですが、まず遅刻早退の扱いが変わってます。小さな会社様ではよくありますが、雇用契約書や労働条件通知書を書面で交付しておらず、口約束だけで採用していること。このためにトラブルになると、何も主張できないことが多いです。本日もこのHPをきっかけに、新規のお客様がご来所下さいました。年次有給休暇の残日数を管理してください。