パパ半育休からの時短なうスマートフォン用の表示で見るパパ半育休からの時短なう育児休業を取りながら働く半育休の話を中心に、育休の制度や子育てについてつらつらと。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。働き方のことこんにちは。タイトルのとおりなんですが、2017年11月に電通社内にて開催されたイベントにて、パネルディスカッションに登壇してきました。登壇したイベントは「パパの育休どうする?」というもので、その名のとおり、男性社員が育児休業を取ることのアレコレについて、育休経験者(電通社内外)が話すというもの。DAY」という、電通社内の働き方を考えるイベントのいちセクションという位置づけです。どんなイベントだったか、というのは、フローレンスサイトの記事を読んでいただきたいのですが(すみません)、florence.or.jp僕が参加したのは育休取得経験者によるパネルディスカッションで、僕からは、半育休というスタイルがあること、それを実際にやったこと、その背景やメリットなどをお話しました。そのあたりはこのブログにいろいろ書いてあるので、そちらを読んでいただければと。ysck-hashimoto.hateblo.jpイベントでは、実際に育児休業を取った電通社内の男性社員の方も数名登壇し、それぞれが職場での調整をどうやったか、育休中どんな過ごし方をしたかなどを話してくださいました。個人的にすごいなと感じたのは、お話してくれた育休取得経験者のうち、半分ほどは、奥さんが専業主婦という方だったこと。専業主婦家庭でパパが育休を取るって、いまの日本ではけっこう先進的だと思うんですよね。割合も多いと思うんですが、「奥さんが専業主婦で育児やってくれるから育休なんて取らなくていいだろ」とならなかった、というのはとても良いこと。働き方問題に関しては、ネット上ではいまだに批判の的になりやすい電通ですが、当然ながらひとことで株式会社電通といっても、その従業員は6000人以上いて、職種だってゴリゴリの営業から人事や経理などの管理系、クリエイティブなどさまざま。当然ですがいろんな人がいて、いろんな働き方、生活のしかたをしているんですよね。そんな当たり前のことをじわりと実感したイベントでした。そんなわけでよろしければお読みくださいませ。florence.or.jp■お前誰?という方にこのブログと筆者の説明はこちらysck-hashimoto.hateblo.jp■Twitterもやってます。18:03電通の社内イベント「パパの育休どうする?」に登壇してきましたTweet広告を非表示にする関連記事2018-06-07「半育休」は会社独自の制度ではなくて法制度なのでみんな取れる可能性があるよ、という話こんにちは。Twitterで半育休(育休を取りながら一...2018-04-04最近、妻の家事が適当になってきたという話こんにちは。