EDGE)は、十分な実績がある企業に贈られる「テレワーク先駆者百選」の一つに選ばれました。「人は、もっと輝ける」という企業ミッションの元、社員の多様性に合わせて、個々が最もパフォーマンスが出せる働く環境を選択できるようにするため、社内制度の一つとしてテレワークを導入しました。育児と仕事を両立する社員や集中する環境が必要なエンジニア職だけではなく、営業職やマーケティング職など一般的な社員も活発に利用をしており、社員の90.9%がテレワークを活用しています。エンジニアは、全社定例のある火曜日以外の週4日は終日テレワークを行っています。●【取り組み】性善説に立った社員が自己判断で実施できるテレワークEDGEでは、テレワークを利用する際に「テレワーク利用申請」などの承認作業は行っておらず、社員が自己判断でテレワーク実施日を決めています。具体的には、遅刻や早退などの勤怠登録に「テレワーク」と登録することと、社内共有カレンダーにテレワークの勤務形態を登録するのみで、作業時間としては3分程度です。結果的に、上司の承認作業の削減と社員の自己責任感の醸成に繋げています。Driveなどクラウドツールを利用するだけではなく、自社サービスの社内コミュニケーション活性化ツールである「エアリー」を利用することで、メールではできない「気軽なコミュニケーション」を促進し、社内のコミュニケーション不足を防止しています。具体的には、メールより会話のようにやり取りができる「メッセージ機能」や、コミュニティ機能で社内や社外で起こった面白い出来事を写真付きでアップできる「コミュニティ機能」で、対面でコミュニケーションをせずとも社員同士の親密度を上げています。Scriptを活用した業務の自動化のさらなる推進を図り、技術を使ってより社員一人ひとりが“輝いて”働ける環境を作っていきます。当社顧客にも展開することでクライアント企業においても同様の仕組みを構築し、クリエイティブな業務に多くの時間を割ける職場を一つでも多く作ってまいります。「テレワーク先駆者百選」に選出」この記事が気に入ったらいいね!しようStartHomeの最新情報をお届けします。京都」が3月オープン。RESERVED.ページトップ。