TodoTweetガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。入っていない学歴要件で説明会に参加すらできない絞り込みなど、学生と企業の情報格差、極端な力の格差が存在しています。その一方、人口減フェーズに入った日本には、画一的な教育や採用によって生産性を上げるのではなく、ひとりひとりの強みや特性を生かして生産性を上げていくことが求められています。このギャップを埋めるため、また、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、ガイアックスでは採用に関する情報を公開しています。2020年4月入社選考(20卒選考)採用予定人数20卒採用についてはファウンダー・ビジネスプロデューサー職:4名、エンジニア職2名の採用予定に対して、それぞれ6名、2名の内定承諾者がいます。エンジニアにはフルタイムでは入社はしませんが、弊社で週に1回働く予定の方が2名おります。ビジネスプロデューサー職、エンジニア職とも採用予定人数を充足しておりますが、マッチ度が非常に高い方であれば採用可能性はありますので、採用は継続しております。ビジネスプロデューサー職エントリーシート選考11月は7名の応募があり、うち1名が合格となりました。採用予定人数を超えておりますが、応募を頂いております。21卒世代の方も出てきましたが、ガイアックスでは年次採用を20卒で終了する予定で、21卒以降については形を変えて統計を公開しようと考えております。12月の面接は3件で、合格者は2名でした。不合格エンジニア職エントリーシート選考11月は1名の応募があり、合格はありませんでした。11月の面接はありませんでした。ガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。6月のトピックはガイアックスポテンシャル採用の一人あたりコストの変化です。ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。2月・3月のトピックは自社セミナーへの応募ルートの変化です。採用支援会社への高い依存から、採用広報の取り組みによって公式HPからの流入が増加しています。ガイアックスでは透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。1月のトピックは候補者における社会人比率です。従来の「新卒採用」に比べ、どのくらい社会人比率が変化したか、というデータを公開しています。法人向けオンラインコミュニティサービスの営業、MMORPG企画・運営、エンジニアとしてオウンドメディア開発&PM、モデレーション事業や社内SNS事業のシステム運用・開発、その後人事・採用。想像を何倍も上回る良さだったので、体験レポートを書いてみることにしました!現地の料理を習いながら、文化を感じ取り、まるで海外でホームステイをしたような体験でしたよ〜。NIGHTというイベントを京都・東京で開催しています。2019年10月度公開データガイアックスでは、一人ひとりがより良い就業環境、より強みを発揮してパフォーマンスの高い働き方ができる就職活動ができるよう、透明性を確保した採用活動の実現のため、採用活動に関するデータを公開しています。ガイアックススタートアップスタジオを知る記事5選これを読めばGaiaxがわかる!そんな【まとめ】シリーズ。今回のテーマは「ガイアックススタートアップスタジオを知る記事5選」です。起業を考えているけど、スタートアップスタジオではどんな支援が受けられるの?中ではどんなことが行われているの?そんな疑問にお応えできる記事を集めました。