昨年は、この時期、けっこう雪が降って、スキーに出かけた覚えがあります。今年のスキー場は、悲惨みたいですね。積もっていなくて、まだオープンすらできない所が多いです。今年はスキーに行けないかなぁ。早いところでは明日が仕事納めの会社もありますが当社は12月29日が最終営業日です。仕事始めは、1月5日です。お正月休みは12月30日から1月4日です。追伸)写真の「頂き物のサンタのチョコ」おいしく頂きました。ありがとうございます。先週金曜日は会社の忘年会でした。写真を上げますが社員さんの顔が丸写りでは少し気を使うのでSketchGuruというアプリで鉛筆画っぽくしてみました。宴会の場と化している。気がついたら普通に椅子で寝てて起きたら顔に落書きされていた。中学生か?中学生のノリやぞ?大丈夫か?と、ニヤニヤしながら始発で帰りました。知っていますか?普通、評価って、会社の中では上司が部下を評価したりします。360度評価というのは、それに加えて部下が上司を評価します。横並びの同僚の評価もします。会社に居る人全員を360度、全員を評価するわけです。詳しくはWikiとかコトバクとかに乗っています。上司や部下・同僚や仕事上で関連する他部署の人など各方面の人が被評価者を評価する手法である。複数の評価者が評価することで客観性・公平性を実現することである。同僚同士であれば談合が行われたりするリスクもある。・また、評価者が評価者しての教育を受けていない場合(下位者など)は適切な評価になりにくいケースもある。結果を本人にフィードバックするに留めるケースも多い。実際に、知り合いの社長が自分の会社で、これをやって社員からボロカスに書かれてへこんだ、という話を聞いたことがあります。その社長は、そこから一念発起して新事業を立ち上げ社員の声を反映させて結構、名前の知れた会社に成長しました。今回、うちの会社でも試験的にやってみようという事で・強制ではない。・完全に匿名で行なう。・内容も本人以外には渡さないし公開しない。青井も内容を知らない。)・もちろん、査定や人事評価には全く影響しない。いう前提で実施しました。書きたいことを、書けとか言いたい事を、書け、では場合によっては本当にボロカスに書かれて終わり。いう事も起きかねないので、1良いところ・感謝している事。