?内装仕上工事や断熱工事などを専門に請け負う会社オフィスビルや商業施設、学校、また官庁施設などの内装仕上工事や断熱工事を専門に行っている。建築用材の販売やリフォーム業にも取り組む。そのほか、グループホームを中心とした介護事業も展開する。CONNECTより引用)旭日産業は、名古屋市で内装工事などを請け負う会社のようです。2018年には48名の従業員を抱え、売上高は30億円以上(!)。設立は1969年なので、今年(2018年)で49年目を迎えた老舗になりますね。子会社を通じて、介護の『グループホームあさひ』を運営するなど、新規事業にも積極的なようです!運営する『グループホームあさひ』名東。団体交渉のきっかけは......上司による恣意的なボーナス半減カット!?そんな旭日産業に、なぜ名古屋ふれあいユニオンが団体交渉を申し入れたのでしょう。ユニオンの主張によれば、こんな問題が起こっているようです。今回の団体交渉は、Iさんへの夏季賞与が適正評価に基づいているのかどうかが中心議題となりました。組合からは、会社は適正評価義務を果たしておらず、平均的評価による支給額との差額を支払うように求めました......組合としては、今回の低評価は、この間の一連の経過......とても納得できるものではないこと、適正に評価しているというのであれば、それを示す資料を示して丁寧に説明することを再度要求しました。会社は......とにかく適正評価をしていると繰り返すばかりです。名古屋ふれあいユニオン公式ブログより引用なるほど......要するに、ボーナスの評価が恣意的、ということでしょうか。会社がユニオンを批判したことで、不当労働行為(労働組合に対する不当な介入)の疑惑も浮上したようです。旭日産業によれば「(組合員が)昨年より取引先や外注先に対し、会社(旭日産業)をブラック企業と位置づけ誹謗中傷し続けております。名古屋ふれあいユニオン公式ブログより引用とのことであり、労使のすれ違いが伺えます。月給20万円でも査定次第でボーナス半減〜9割カット!?組合の主張で特に目を引くのは、Iさんは不慣れな業務に配属されながら、日々頑張って業務に取り組んでいます。適正な評価が担保されているのでしょうか。賞与が年2回だとすれば、評価ひとつで年収が100万円程度も変わってくるということになります。すれば、十分な透明性のある評価制度である必要があることは勿論ですが、それにしても、少しコワいかもしれませんね......筆者もブラック企業で働いたことがありますが、上司の胸先三寸で年収100万円減の恐れがあるとしたら、もう何でも言うことを聞くしかないような気がします。求人サイトによれば、旭日産業『グループホームあさひ』の介護職は月給20万5000円から。約100万円もの賞与格差は、大問題そのものですね。「ぶられぽ.com」としても、本件の早期解決を祈るばかりです。わ、いつも好きで、水戸黄門を観てます。現代版水戸黄門ですね。このご時世に、未だこんな事してる会社があるんだ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*スパム対策のため、日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。