面接官は、会社を代表して応募者と話し、応募者が自社にふさわしいか活躍できるのかを評価・判断する大事な仕事です。面接官の態度や質問によって、応募者の反応やイメージも大きく変わるため、採用活動における面接官の役割は非常に大きいと言えます。今回は、面接を行う意味から面接官の役割と心得をご紹介します。面接とは、直接対面で企業側が応募者の見極めと応募者側のアピールや自己紹介など相互認識を深め、その企業に入社できるかどうかを判断されるものです。採用活動において、面接を行わない企業はほとんどないと言われるくらい、面接は採用活動において欠かせないものです。その面接を行う目的は、大きく2つあります。1.応募者の評価する・見極めるため書類面接や学力試験では見ることができない、人となりや性格・適性など、直接面と向かってお話することでより、応募者の評価や見極めを行うことができます。2.ミスマッチを防ぐため優秀な人材かどうかだけでなく、会社のミッションやビジョン、思いに共感しているのかや、応募者も本当に会社に入りたい・活躍したいと思っているのかを直接確認することで、ミスマッチをある程度防ぐことが可能となります。採用活動における面接官にはどのような役割があるのでしょうか。考えられる6つの役割をご紹介します。沿って応募者を評価すること5.面接の内容や評価を人事・次の面接官に繋ぐ・伝えること6.応募者の思いや決断を支援することの6つが面接官の役割です。面接官は、応募者は人生をかけて面接に挑んでいるため、それ相応の覚悟と準備を持って面接に臨む必要があります。面接官は次の5つを心得として、面接を行いましょう。1.会社の顔、代表して面接を行なっている自覚を持つ2.応募者に対して敬意を払う3.面接官も応募者に評価されている4.応募者が力を出せる環境を用意する5.自分の好き嫌いではなく、会社の成長のためにという視点で面接を行う他にも面接関連の記事を多数後悔しております。け情報サイトSAIYOの編集長。これまで、新卒採用に関するコンサルティングやイベントを実施。新卒採用に関するイベントでの9つのイベントに登壇実績あり。SAIYOこの内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。