ハリエニシダidmQ7oAnEsFBs府県の非常勤職員(事務補助)で働いて七ヶ月です。6ヶ月継続勤務で10日の有給休暇があるようです。私の場合、1月から3ヶ月契約で開始したため、年度末である3月末で一旦契約終了となり継続更新しましたが、4月から年度がかわるので実質6ヶ月継続勤務しても通算されないと言われました。なんでしょうか...。同じ経験された方はおられますか?職場自体は皆さんいい人達です。1日中する事がない日が度々あり民間では考えられないなぁと思いながら、何も仕事もらえない時は何かせねば...とテプラでラベル作成の日々です。匿名さんidT.gajuhLqZ2うちの職場は非正規職員が有給消化できずにやめましたよ。数十日の有給はほとんど使えずに退職です。非正規が有給消化するとその間新しい臨時職員を雇えないから使わずにやめて欲しいと人事から言われたようです。正規職員は有給取り放題。サーナイトideol9UK86XxY昨年12月から総務省の非常勤やってますが、今年6月から有給10日(来年6月まで)いただきました。国と地方では制度が違うんでしょうかね。給食のオバサンidbpe8pwIgres臨時職員の有給は地方によってもマチマチなんですね。それに規定は年々変わります。入所した当時(8年前)は14日と夏休み3日(1年間)だけでしたが、現在は22日と夏休み4日になりました。今年入った臨時職員は最初の年から19日と夏休み4日です。なんだかな?って感じです。皆さんの話を聞くと有給に関しては恵まれているのかな?と思いました。ボーナスは出ませんが・・・。らいむんidgxu6skhtApo府県なら地方公務員の身分になります。事務系職種なら労働基準法は原則、適用されますので、現状は法違反となります。明らかに担当者の認識不足ですね。お役所は異動が多いので、職員に継続したキャリアが育成されないし、たまたま間違った運用がされると、ズルズル間違った運用のままに成りがち。貴方はどうするか?労基署に相談するか、諦めるかです。一度、匿名でも相談されることをオススメします。単純労働者idmZBA.OwAzTA5.5時間勤務です。6ヵ月以上働いていますが有休はありません。職員係の課長代理は、「雇用主が有休を決める事がてきるので違法ではない」と言ってます。「他の市町村も有休は、ありません」と言ってますが、○○定数外職員と検索すると他の所は有休はあります。労働基準局に言っても無駄でした。(よぼよぼじいさんと話をしていたがダメで、どうやら相談員だったらしく職員ではなかったようです。相手を選んで相談したほうがいいです。)ちなみに職場環境は最悪でした。縁故採用ばかりidmZBA.OwAzTA4月2日~9月末、10月2日~3月末までの半年更新。1日あくので継続勤務にならず有休を与えなくでもいいというシステム。労働基準に確認して、継続勤務になるので有休もらえるはずと伝えたら逆キレされ「お前、いつだって解雇できるからな!!」と言われた。他の臨時は文句言わないのかと思ったら、ほとんどコネ採用(職員も)だった。匿名さんidNyS5IToCU9oあの、省庁なら人事院、市町村なら共産党の議員にでも訴えたらいいんじゃないですか?なぜ泣き寝入りやのまま愚痴ばかりで行動しないのでしょうか。年休とれるように行動したらいいと思います。泣き寝入りするだろうと思ってなめられてまともにとりあってもらえてないんですよ。縁故採用ばかりidmZBA.OwAzTA自分なりに努力してみました。人事院は(町役場なので職員係課長に伝えたら、他に行け&解雇通告)ダメでした。議員は相談していませんが、権力のある人の意見しか取り上げないだろうし目立つ公約(子供が産まれたらお金をあげますとか町民うけする事)しか行動しないでしょう。今まで(1年以上)発言していない議員もいます。結局、嫌がらせは一層激しくなっただけでした。臨時の為に、有休管理の仕事したくないだけ!他の市町村では有休はちゃんと与えられています。公務員(教師の子)が飲酒運転してニュースになっても、口頭注意するだけで降格も異動なし(処分軽すぎ)の常識ない町役場だから諦めています。匿名さんidHN9nC0Pj4ZI私も任期付で保育所で働いています。所長によって違うのかも知れませんが今年から異動してきた所長は有給を正社員の保育士を優先して夏期休暇もまとめて取らせてくれません。「平等に取らせたい」と言いながら正社員の保育士を優先させて1週間続けて取らせているのに私は7月8月9月の期間1月に1日づつだけです。「夏期休暇の期間でなくても取れるから」と言われていたのに何だかんだと言って取らせてくれずにいます。説明もなく産休に入った正社員の保育士の代わりにクラスのメインの仕事をやらせてるくせに。優遇しようとゆう気もないようです。同じ保育所に同じ採用の保育士がいますがその人には平気で有休をあげているくせに。匿名さんidHN9nC0Pj4ZI正社員の職員は組合がありますが非常勤にはそういうものもなく、話を聞くこともできないのでどこに相談したらいいのかと思います。匿名さんidfdzAcFLkhWo国家公務員の非常勤であれば、「国公労連」が相談を受けてくれると思います。地方公務員の非常勤は、どこでしょうか。御存じの方よろしくお願いします。匿名さんidfdzAcFLkhWo地方公務員は「自治労」があります。非常勤の相談も対応するはずです。投票数:1ツイートこのトピックに投稿するカテゴリアクセス数ランキング勤め始めて一週間ですが辞めたいです。有給休暇を取れるのでしょうか。(25)当日具合が悪いなどで休みを取る時、有給休暇で処理されて困っています(8)臨時は休みや早退などの取得はしやすいですか?(9)何だか不公平な有給休暇について(15)公立病院の技術職です。有給休暇をとらせてもらえません。