@かぎやまひでゆきです。今日は第2回目の記事となります。行うことになりました。この方のお勤めの事業所はホテルと書きましたが、他に3人の同僚がおられ、合計4人で勤務していました。そのうちの1人は、10時から16時までしか勤務しない短時間労働者、いわゆるパート・アルバイトさんです。この方は夜勤を全くしませんし、完全週休2日となっているため、この方が休日の際は私のクライアントを含む残りの3人で交替して夜勤明けの10時から16時までをカバーしなければいけませんでした。ところが、この時間が時間外労働、つまり残業における割増賃金として給与に反映されていませんでした。そこで、有給休暇消化中の期間に労働時間の計算書を作成しておりましたので、それをもとに請求書を作成します。ビル管理業にお勤めなので、今回の請求のポイントは以下の点です。1.通常の1日8時間を超える残業、時間外労働に対する未払いとなっている割増賃金。夜勤手当として1回あたり1,100円が支給されているだけでしたのでその差額が未払いとなっている賃金。3.パート・アルバイトさんの休日分をカバーするための時間が全く未払いのため、時間外労働として未払いになっている割増賃金。4.この会社は、中小企業の特例を適用できない会社なので、月に60時間を超える部分の時間外労働には、さらに25%の割増率で残業代を計算する。そこで、請求書には上記4点と、さらに未払いの資格手当もあり、これを計算してみたところ、なんと300万円近い金額になってしまっていました。ここでポイントは、請求書に書く請求額には、「付加金」も合わせて請求しておくことが重要になります。いうと、もし話がこじれてというより、会社がゴネて払わない場合または、のちに書く「労働審判申立」に対しても会社側が異議を唱えて裁判になったときのために書き足しておくのです。いうこの未払い賃金は金銭債権なので遅延損害金(遅延利息)も請求することができることになります。して会社に送付して頂きました。ここで、注意するのは、労働時間を計算した各月の計算書は過去2年分になりますので、枚数が多いため別便の書留で送ることです。帳票形式になっているものを内容証明にすると、罫線も字数カウントされたりと面倒ですし、郵便費用も多額になりますからね。長くなったので、今日のところはここまでです。やり方を解説した無料レポートはこちらを読んで下さいね。前の記事コメント認証コードを入力してください。oil</a>コメントは管理者の承認後に表示されます。トップ※弊社に情報をお送りいただける場合は下記のプライバシーポリシーにご同意いただけたものとみなさせていただきます。