企業がインターンシップを受け入れる際に知っておきたいこと企業がインターンシップを受け入れる際に知っておきたいことインターンシップ受入れのメリット採用活動の一環としてインターンシップを志望する学生・生徒はもともと就業意識が高く、さらに実践経験を積むことで、企業にとって魅力的な人材となります。近年ではインターンシップが採用にプラスとなる企業も増えており、良いインターンシップを実施している企業は学生・生徒や学校からの認知度も向上しています。社員教育としてインターンシップを受け入れることで社内の雰囲気が変わり、社内全体の職場環境の改善も期待できます。インターンシップ生を指導する社員の指導・管理能力が上がったり、仕事を教える中で自分の仕事を見つめ直すよいきっかけになったりします。連携して、「学生・生徒が高い就労意識を身に付ける」ことを目的に推進されています。企業は、学校教育の支援という社会貢献の形で学生・生徒を受け入れ、仕事や会社への理解を促進することで、入社後に理想と現実のギャップに悩んで短期間で離職することを防止できます。学校側も、学生・生徒からのフィードバックにより教育プログラムの見直しが可能となります。受入にあたってインターンシップが学生・生徒だけでなく企業にとっても有意義なものとなるよう、企業の実情に合わせ、受け入れ事務局(担当者)を設置し、人員、体制についての適切な社内体制を図りましょう。インターンシップ実施の社内周知インターンシップの目的や受入内容を社内全体に周知し、従業員にインターンシップ受入の意義や指導ができるようにしましょう。受入可能人数を検討する同一部署での複数名での作業はインターンシップ生の緊張感も薄れ、作業のプログラム効果もあがらないため、受入可能人数を調整し企業の負担とならないようにしましょう。受入期間、日数を検討する決算期(中間・期末)、また年末年始等の受入ができない期間、学校行事等のある期間を外し、学生(学校)側の希望日数と企業側の受入れ日数を調整しましょう連絡担当者(窓口)を決めるどの部署の担当者と連絡をとればよいか明確にしましょう。指導担当者を決める期間中にインターンシップ生に直接作業を指導する担当者を決めましょう。