訪問看護ステーションのM&A売却・譲渡・買収(廃業・廃止)などをサポート致します。ステーションM&Aサポート【MTPC】お知らせ訪問看護ステーションM&A買収先と雇用条件が違うのは難しい?訪問看護ステーションM&A買収先と雇用条件が違うのは難しい?訪問看護ステーションM&A買収先と雇用条件が違うのは難しい?2019年9月10日houkanma訪問看護ステーション買収するに辺りご注意頂きたい点です。訪問看護ステーションを運営されている会社であればご存知ですが、現在の訪問看護師・訪問リハスタッフの需要はものすごい売手市場となっております。訪問看護M&Aでも買手とすれば「スタッフにはぜひ残って頂きたい。」と考えるのが一般的なケースです。雇用条件についても最低限スライドの条件を出す企業様はM&Aに慣れていらっしゃるなと感じます。雇用条件を変える雇用条件を変えたいとご相談を頂くケースもございます。管理上その方が楽という事はわかります。雇用条件を変えるケースでも、給与アップになるなら基本的には問題ないですが個別で3か月程度の給与履歴から算出して提示される方が信頼は増すでしょう。雇用条件で給与などが下がるマイナス条件となる場合には、M&Aはもちろん成約しにくくなります。まとめスタッフの方の給与条件は非常に大事な部分です。会社として雇用条件は柔軟に対応する事が大前提として丁寧に説明することをお願いしております。