人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ当サイトはJavaScriptに最適化されています。JavaScriptが無効になっている場合は、有効にしてください。無料セミナーご来場いただく集合型セミナーと、ウェブで閲覧可能なウェブセミナーの2パターンをご用意しています。「個と組織を生かす」ための最新情報をお伝えし、疑問の解消や情報交換などをしていただくセミナーを開催しています。結果などをコンパクトにまとめた動画を配信しています。3つの職務タイプ別に測定する適性検査です。年間500社以上の企業様にご利用いただいており、年間約10,000名の方が受検されています。)が科学的・統計的に検証されている適性検査ですので、さまざまなシーンにおける人材アセスメントツールとしてご活用いただけます。受検者本人へのフィードバックを行うことにより自己啓発を促し、キャリア開発へつなげることができます。特長1.将来の成功度の予測(=妥当性)過去の業績や貢献度だけでは判断できない、質の異なる職務での成功度を予測する指標としてご利用いただけます。2.公平感、納得感の確保(=公平性)職種や部門などの違いを超えた客観的な指標を用いることで、受検者の納得感・公平感を確保することができます。周囲の人と接する際の姿勢や、行動パターンの特徴を測定します。対人関係においてどのような行動を取る傾向にあるのか、取捨選択の際に何を重視するのかといった、受検者の性格の特徴を捉えることができます。職務を遂行する際の行動のテンポやペース、ものの見方の特徴についても測定します。自身の課題に対して、どのようなスタンスで物事を進めていくのかといった仕事への取り組み方の特徴を見ることができます。何を目指し、何を大切にして自分の行動を選択するのかという、動機・価値観に関連の深い特徴を測定します。目標についてどのように捉えるのか、どのようにアプローチしていくのかといった傾向を把握することができます。性格特徴の他に、職種の違いを超えて共通に要求される基礎能力を測定します。上長の方が、受検者ごとの結果を確認する際にご活用いただけます。個人別に、全尺度の標準得点(偏差値)、特徴コメントを表示しています。コメントは「人との接し方の特徴」と「仕事への取り組み方の特徴」に分けて記載されます。平均値・得点分布の報告書です。どのような性格特徴を持った社員が多いのか、基礎能力の段階別分布はどのようになっているのかなど、受検者全体の傾向を把握することができます。CSVデータJMATの得点やコメントをCSVデータ形式でご報告いたします。JMAT」をどのような目的でご活用いただいているのかをご紹介します。●人材アセスメントツールとして活用JMATはさまざまな人事判断の曲面において、人材アセスメントツールとしてご活用いただけます。昇進・昇格や職掌転換などの人事異動を検討する際に、JMATの結果を参考にしていただいています。昇格・昇格のルールにJMATの結果を指標として組み込んでいただけば、さらに納得感が高まります。人事制度改定に伴う人材マップの作成などに役立てることができます。上記でもご紹介した通り、受検者全体の傾向をまとめた全体傾向報告書もお届けいたしますので、貴社での分析作業は不要です。細かい分析をご要望の場合は、オプションにて承っております。結果を本人へフィードバックすることによって、社員の自己啓発を促すことができます。受検者自身が自己の適性・指向を把握し、早期からのキャリアプランニングに生かすことにお役立ていただけます。管理職候補者の中途採用や、早期登用を前提とした中途採用を実施する際の選考ツールとしてもご活用いただけます。JMAT」を実施いただいた事例をご紹介します。実施の背景C社様の社内では、「経営人材の早期養成」が課題として挙げられていました。日本国内だけではなくグローバルで戦っていく上では、優秀な人材のリテンションと活躍が必要となるためです。そこでC社様では、上位職への昇格年齢を早める施策と共に、若手社員のローテーションを短期で行いさまざまな部署での経験を積む施策を開始しました。このような施策の中で、自身のキャリアを前向きに捉えるためキャリア研修を導入。JMAT」を実施することとなりました。ツールとして活用していただいた他、キャリア研修のフォロー面談として実施した部門長面談において、相互理解のツールとして活用していただきました。JMAT」の導入の流れお申し込み初回のお申し込み時は、利用約款などの書類にご記入いただく必要があります。WEB・電話でのお問い合わせをご利用いただくか、弊社営業担当宛にお問い合わせください。2回目以降のお申し込みの場合は、WEB・電話でのご注文が可能です。適性検査はペーパーテスティング方式です。ご注文から最短2営業日後に問題冊子と回答シート(マークシート)をお届けいたします。この2点を使用し、実施企業様の社内にて適性検査を実施していただきます。検査の完了後、回答シートの返送をお願いしております。採点結果のご報告コンピュータ採点を採用しているため、スピーディーに採点結果をご報告することが可能です。回答シートの受付後、最短3時間でご報告いたします。CSVデータ」の4種類をご用意いたします。メール文面に記載したURLよりデータをダウンロードいただくネット報告か、印刷した報告書をお届けする紙報告でのご報告を行っています。※オプションオプションで、受検データの詳細な分析サービスや、受検者を対象として実施するフィードバックガイダンスなどの事後施策もご用意しております。※2017年3月1日より、利用約款を改訂致しました。最新情報はこちらをご覧ください。月~金(祝祭日除く)※フリーダイヤルをご利用できない場合は03-6331-6000へおかけください。