最後まで読むと、企業側の本音が分かる良い対談になっているのだけれども、「企業はまだまだ男性社会で、頭がいいけれども逆らわないみたいな学生が好きでしょうがいない」に衝撃だった。2011年3月9日これが、必ずしもすべての状態を表すとは、考えてほしくないです。人の話を聞けて、背伸びしないでそこそこ話ができるって事じゃないのかな。理由はもっともっと色々あるんでないかなぁ。企業が有能でなおかつ逆らわない従順な下僕になってくれる学生を集めているのは本当だったようだ。企業が新卒を積極的に採用するのは仕方がないと思う。企業には経営理念があって、それを実現するために様々な活動を行う。この理念によって企業文化が創られる。企業文化は理屈ではなく精神なので、一から教えるという意味では新卒も中途も変わらない。2011年3月9日こういうの見ると、日本はまたカタストロフィを迎えた方が良いんじゃないかと思えてくる。就活生は読んどいたほうがいいかも。矛盾している現実をきちんと両方書いてるんですが。すればその矛盾が解消できるか、が現状解見えないなぁ。中途採用といえば米国が有名だが、米国は移民国という特殊事情もあると思われる。優秀な中途採用者を引き留めるためにえらいコストをかけているのは意外と知られていない。優秀な中途を絶えず取り入れないと死んでしまう米公企業はある意味自転車操業とも言える。企業が「人月計算」の呪縛から逃れられないうちは体質改善できんでしょ。新人を1人月計算して経営してて回るわけがない。間の世代が抜けたらこうなる事は最初から分かっていただろうに。あと数年で外資に全部喰われてしまう未来しか残されていない。2016年11月30日おおむね賛成なんだけど、男性社会だからっていう表現はちょっと引っかかるね。旧態依然とした日本社会の習慣として呼び表したいところ。兵隊が即戦力足り得るには最低2年必要とされる。日本が世界で活躍する上での問題点が凝縮していると思う。皮肉なことに日本の国際的強みである「ゲーム」「マンガ・アニメ」「自動車」と裏表の関係にある。これらを見ずしてグローバル化を叫ぶ人達は、疑ってかかっていいと思う。