平成25年4月1日から一部改正したものが施行される。改正部分は、定年以降の継続雇用制度における、希望者全員を対象としない、という例外措置の廃止。企業は基本希望者全員を継続雇用することが義務付けられた。背景には、来年4月から厚生年金の支給年齢が段階的に引き上げられることに伴う、年金給付までの空白期間発生対策がある。転職の指南書20代で転職に成功したい人は知っておいて欲しいこと次は失敗したくない!第二新卒が転職で成功するために必要な心構え30代が転職成功するまでの道のりTweet高齢化なんて随分前からわかっていたこと。現在の年金制度が破たんするのも目に見えていた。なると、この法改正は、失政のしりぬぐいを企業にさせているようにしかみえねぇな。それはともかく、長寿化が進む中で、従来通りの基準で定年→リタイアでは熟練の技術や技能が無駄に埋没し、あまりにもったいない。企業にとっては、全員雇用は痛いところかもしれないが、柔軟に対応することで、思わぬ“発掘”がある可能性もあるぜ。そもそも大きくなるシニア市場を一番熟知するのは、シニアそのものなんだからさ。(JIPDEC)より個人情報について適切な取り扱いが行われている企業に与えられる「プライバシーマーク」を取得しています。個人情報のお取り扱いについて。