東京都の社会保険労務士の頼木優子です。厚生労働省告示第357号)」について、私の思うところを書きたいと思います。)を労働者と結んだときには、その有期労働契約の満了後における契約の更新の有無を(有期労働契約上に)明示しなければなりません。その場合においても、契約を更新する場合又はしない場合の判断基準をも明示しなければなりません。(ここでは、割愛)これらは、労働者が契約満了後の自らの雇用継続の可能性について、一定程度予見することが可能となるものであることを、念頭に入れといてくださいネ~的な意味合いあるようです。『更新の有無』については、a.自動的に更新するb.更新する場合があり得るc.契約の更新はしない等を明示することが考えられます。『判断の基準』については、a.契約期間の満了時の業務量により判断するb.労働者の勤務成績、態度により判断するc.労働者の能力により判断するd.会社の経営状況により判断するe.従事している業務の進捗状況により判断する等を明示することが考えられる。労働法コンメンタールには掲載されていますが、この『更新の有無』についてのa~cまでは、まぁいいとしても、『判断の基準』のa~eまでのそのままの文言が労働契約書に載っていたら...(私が労働者だったとして)ほんと、(実は)ドン引きです。読んでいて、心ある方の事業主っぽいなって印象が、私が労働者だったら、特に感じます。▲契約書の書面交付は重要です敢えて言うまでもありませんが、これらは労働契約書への記載事項なので、契約書自体を書面で交付することが望ましいことに触れておきます(トラブルも防止されますよ)。労働人口が減少する一方のこの日本の世ですから、この点は、私だったらしっかり労働契約書をみておく視点ですね。Yoriki)」でした。素顔動画のアップもあり!!トラスティYouTube公式チャンネルこの投稿をInstagramで見るトップス、ユニクロ。このパンツは、ポケットが背面に一つ片側についてるだけなんですよ。紺のコットン生地で統一して、イヤリングだけ、色つけて。シューズは、スニーカーサンダル的な本革の、ニューバランス製。結婚前購入してるはずだから、11年以上前か。当時池袋の東武デパート内で購入。今日火曜娘が風邪で休み、私もうつりそう。Instagram今日は、好きなグリーンで。昨年セール購入のトップスの7部袖は、半額で2千円マルイウェブ、UNRELISHと表示あり。襟ぐりが広く空き胸元にかけて特徴あるデザイン。前後みごろ別なく着用可(両方可)。紺色ガウチョパンツ、7年前後前池袋マルイ内のショップで恐らく千円以内だったかと。裏地なしのベルト位置もなし。ポイント使っての購入かも。ウエスト緩め背面ゴムのアイロン不要仕様。パンプス1万円、銀座三越セールにて昨年購入。履き慣れずまだ短時間試着用かな。TWENTY-ONE、色ベージュ。シルエットは、とてもキレイ。今日は、靴除き上下3千円前後。ありがたや、ありがたや。接続するトラスティは社労士ソフトのF&Mを使用。トラスティは給与ソフトはMFクラウドを推奨しています。続きを読む制度を整えると...。2020)令和2年度特定(産業別)最低賃金決定の意向表明。