●本社在籍の管理部門の一つとしての情報システム部傘下に、IT企画室がある。京都本社、取組みによってはグループ海外拠点にて、短期(1~2年間)。・ハイブリッド環境(複数パブリッククラウド、プライベートクラウド、自営環境)上で稼働する担当システム群のサービス管理のマネジメントを担っていただく。・加えて、インフラサービス全体のサービス管理の強化・共通化をリード・推進する業務を担っていただく。)のサービス管理強化と関連プロジェクト支援。・複数パブリッククラウドのサービス管理実現に向けた企画立案。・インフラサービス全体のサービス管理の強化・共通化のリード・推進。・SIerでは無く、事業会社の情報システム部隊に所属し、自社データセンター、又は、プライベートクラウド環境にて、基幹アプリケーションシステムを安定稼働させるデータセンターサービスのサービス管理業務を10年程度経験。・将来のユーザーニーズに応えるべく、データセンターサービスの改善を企画し実現した経験、データーセンターサービスをユーザーやアプリケーション部隊にソリューションとして提供し、ユーザーやアプリケーション部隊とプロジェクトをやり切った経験。Azure上のIaaSを使い、ユーザーやアプリケーション部隊にインフラサービスを提供した経験。・明るく、常に前向きで元気な方。・目配り、気配り、心配りができると共に、最後までやり切る方。Way"で言うところの、下記2点を特に重んじていただきたい。「創造性」...新しいことを始めることに抵抗がなく、絶ゆまぬ改善に向けてチャレンジしていただきたい。「敬意」...パートナーや顧客といった、あらゆるステークホルダーと関わる中で、常に心に留めていただきたい。これだけの規模、かつ、更に成長しつつある企業活動を担うために、グループグローバルを視野に入れたインフラ構築に取り組んでいる企業はあまりないと考える。加えて既存の技術や発想に捉われることなく、常に新しい取り組みを織り交ぜながら変化し続けていることにも着目してほしい。業界最先端の取り組みをいち早く自ら実践できる、非常にチャレンジングな環境に身を置けると考えている。組織は各プロジェクトを意識したチーム編成となっており、随時流動的に新たなチャレンジができるよう、柔軟な部内業務ローテーションができる工夫もなされている。これはインフラ~アプリ問わず、そういう垣根を越えて実行している。平均年齢は30代、女性社員が2割以上を占める多様性のある部署。)や自営環境のサービス管理強化からスタートし、その後は複数パブリッククラウドのサービス管理をカバーする、ハイブリッド環境においてサービス管理を担えるマネジメントスキルを身につけていただきたい。・ハイブリッド環境におけるサービス管理スキームのグループ・グローバル展開を担えるスキルを身につけていただきたい。上記の業務・役割をになうためには、課長のポジションで入社し、更なるキャリアアップにチャンスを提供したい。チームワークを最も尊重しています。チームの輪の中で自分自身のレベルを高める努力を忘れず、同時にチームの成長に喜びを感じられる方に、大きな期待を寄せています。(メンバー~課長代理)を1名募集しています。日本電産単体で利用しているSAPの運用保守にて日本電産のSAP概要について学んで頂いたあとすぐに国内外拠点に向けたグローバルロールアウトのプロジェクトリードにアサインすることを考えています。日本電産単体で利用しているSAPの運用保守を経験頂き、その後国内外拠点に向けたグローバルロールアウトにアサインすることを考えています。・グローバルロールアウトのプロジェクトリード。・新規導入拠点への導入企画作成及び提案業務を行っていただきます。・課長代理(リーダー)の下で、上記業務にあたってもらいます。※共通;導入は1社あたり約半年のプロジェクトとなり、社内2~3人と導入パートナーとタッグを組んで推進します。過去蓄積されたノウハウを活かし、システムに合わせた業務改善、トレーニング、進捗報告などを行います。グローバルに進めるため、海外出張の機会があります。どれかの業務経験(実装)がある。・小規模のプロジェクトリーダー経験を持っており、プロジェクト管理の基本を理解している。どれかの業務経験がある。・小規模のプロジェクト経験を持っており、プロジェクト管理の基本を理解している。・SAPとワークフローシステムの連携の構築経験。・コミュニケーションが重要となることから、明るく、前向きで雑談力のある方。・目配り、気配り、心配りができる方。Way"で言うところの、下記2点を特に重んじていただきたい。「情熱」...変化する勇気。「執念」...結果責任・出来るまでやり抜く。・海外出張に抵抗のない方。日本電産はオーガニックの事業成長のみでなく、M&Aという手法を用いて企業規模を拡大させております。現在、SAPをグローバルで20法人以上(全世界24拠点)がワンインスタンスで利用しています。業務標準化を進める観点からロールアウトも継続して行っており拡大しています。自分が導入したシステムが世界各国で使われているというプレッシャーを感じつつ、拡大していくということに遣り甲斐と面白みを感じる業務だと考えます。*車載事業が急成長していることから拠点展開のスピードがとても速く、かつその他M&Aでの事業拡大もあり、情報システム部へのオポチュニティーが非常に多く、たくさんの経験が積める。中途入社の社員も多く職場としては受け入れる環境が整っていると考えます。やりたいことがあれば年齢や職制に関係なくどんどんと進めることができる職場です。日本電産グループの本体として、グループ全体をカバーできる状態には至っておらず、体制を強化していきたいと考えています。ロールアウトプロジェクトにおいては、導入を支援するパートナー会社と協力してプロジェクトを遂行し、プロジェクトマネジメント能力が身につくと考えます。入社後は在籍している社員から、まずは日本電産の人脈や文化、業務内容の教育を行います。経験を積んで頂き、その先は若手メンバーを育成していく立場になってもらいたいと考えています。大胆な発想を持ちつつ、行動は一つづつ着実に進めていく安心感を備えている方を希望します。こちらのページにて随時更新しております。選考にお進みいただきます。・出張ベースで製造工程を監査し、品質改善を指導する。・滋賀にある、車載事業部開発や生産技術との調整をしながら、新機種立ち上げにおける品質保証業務を遂行する。コミュニケーション能力が高いことが必須。異文化間のコミュニケーションが必要となるため、英語力は必須。顧客対応経験のある方歓迎。車載事業の経験のある方歓迎。海外の製造拠点の品質保証を統轄するには、品質マネジメントシステムを構築しなければならないが、現状様々な改善点がある。文化的な背景も含めて、現場での色々な問題点を確認し、解決策を自分たちで探っていくのはやりがいがある。内部監査員としての力量が見に付く。該当期間を含むこととします。1応募フォームよりご登録いただきます。2ご応募いただいた書類を確認し、書類選考をいたします。含めての選考実施となる場合もあります。メールにて提示いたします。※内定から入社までの期間は2カ月~3カ月を目途にお願いしておりますが、難しい場合は必要に応じてご相談ください。※入社日は原則、毎月月初(1日)となっております。次回開催時にはこちらより告知いたします。正社員2/1(土)doda転職フェアにご参加された方はこちらにご応募ください。※書類を見たうえでポジションサーチさせていただきます。障がい者採用担当宛」にご郵送ください。※書類選考の結果は、2週間程度で、合否に関わらず、ご連絡いたします。