福岡で働くIT屋の徒然ブログ気が付けばITに関わる仕事を始めてはや20年。それなりに経験は積んできたつもりですが、まだまだ勉強。プライベートでは中学生と小学生の父親として色々悩むことも多々あります。そんな生活の中での日々雑感を綴っていきたいと思います。評判の良かった『ザッポス伝説』という本を読んでみての感想。ポスのCEOトニー・シェイによる自身の生い立ち~途中リンクエクスチェンジという会社をMSに売却~ザッポスをアマゾンに12億ドルで売却(株式交換)までを描いた物語。ポスが10年程度でそこまで成長することができたか?その大きな理由はザッポスの10のコア・バリューの徹底した実行によるものである。-ザッポス10のコア・バリュー-1サービスを通して「ワオ!」という驚きと体験を届ける2変化を受け入れ、変化を推進する3楽しさとちょっと変なものを創造する4冒険好きで、創造的で、オープン・マインドであれ5成長と学びを追求する6コミュニケーションにより、オープンで誠実な人間関係を築く7ポジティブなチームとファミリー精神を築く8より少ないものからより多くの成果を9情熱と強い意志を持て10謙虚であれ見ての通り、定量的な項目はありません。会社は社員教育含めてそれを徹底的に支援する。飛躍の法則』で紹介された考え方についての典型的な成功例です。それを行うにあたり経営者の苦悩・恐怖も本書では記述されています。人材採用においても、応募者の力よりも社風に合うかを優先させたり、短期的な結果を望む投資家に対して長期的な成長のために短期的な数字は犠牲にするなど。社員が考え行動するために、法に触れることを除き、あらゆる情報をオープンにすることを徹底に行うことの重要性についても言述されてます。今の日本においては大企業経営者はおろか、成長するために本来こういった行動を取るべき中小企業経営者すら少ないように感じます(情報を隠すことが役職者の特権みたいに考えている人が多数。今の日本の経営者(政治家)がその典型ですが)(笑)先日の「ガイアの夜明け」でも若い会社・若い世代の新たな働き方について放送してましたが、その発想や考え方・行動力は自分が同世代の時に比べて遥かにすばらしいものでした。逆に中高年経営者にも読んでいただきいて、書かれているようなことがもし自分にできないというのであれば、とっとと後進に道を譲ってほしい。そんなふうに感じた書籍です。名前:メール:URL:情報を記憶:コメント:上の画像に書かれている文字を入力して下さい<ご注意>書き込まれた内容は公開され、ブログの持ち主だけが削除できます。