看護部長のご挨拶オリブ山病院看護部は『何事でも自分にしてもらいたいことは、他の人にもそのようにしなさい(マタイによる福音書7章12節)』という看護部精神のもと、日々、患者さまや利用者様へ心の触れあいと真心をこめた看護の実践を掲げて力を合わせているのが、特長です。リハビリテーションスタッフ、チャプレン(牧師)等の専門職種がチームとなって、患者さまとご家族に寄り添って支援をしています。)」「充実した精神看護」「ホスピス・緩和ケア」「認知症看護」と多岐にわたっておりますが、常に安全かつ安心できるケアと理念および目標を大切にしております。看護職の「笑顔と人生」を支えるため、ひとりひとりの職員が、やりがいを持って長く働き続けられる職場環境の整備に力を入れています。各種研修や資格取得等、キャリア構築への支援も行なっています。出産後も楽しく働き続けられるよう院内保育所も備えており、子育てやご家族の介護支援等との両立も含めた皆様のワークライフバランスの推進に努めています。オリブ山病院では地域に根ざした医療機関として、地域包括ケアシステムの深化のため、それぞれの機能を十分に発揮し、社会復帰や在宅連携、様々な医療機関や療養施設とのシームレスな医療支援がすでに始まっています。病院だけにとどまらない看護実践をさらに発展させ、皆様とぜひ共に成長していきたいと考えています。先輩看護師の声はじめまして。私は夫と4人の子供と暮らす看護師です。現在、回復期リハ病棟にて看護主任を務めています。最近、末っ子の育児休暇から復帰したところです。そもそも、私がオリブ山病院に就職することになったきっかけは、先にオリブ山病院に勤めていた夫が育児休暇を取ることができたからです。男性職員にも育児休暇に容認な職場なら、きっと子育てをしている女性職員にとっても働きやすいに違いないと思いました。子育てをしながらフルタイムで看護業務に従事することは、決して楽ではありません。フルタイムの勤務を理由に、母親の役割をおろそかにしたくはありません。オリブ山病院では、病院に併設されている保育園にも子供を預けることができます。子供が病気になった際は、師長や同僚が、フォローしていただけるため、安心して子どもの側に居る事ができます。母親の役割を全力で尽くしているところです!オリブ山病院は、職員それぞれが、“お互いさま”の思いやりの心を持って仕事も子育ても打ちこめる職場環境です。病院全体で子育てのサポートが行き届いている素晴らしい職場に感謝しています。入職して3年目の看護師です。以前は総合病院の外科病棟で7年、手術室で2年働いていました。プライベートでは、可愛い(?)妻と可愛い子ども2人の4人で暮らしています。オリブ山病院に転職した理由として、妻の進学により、私自身も家事・育児と仕事を両立するために家から近いということでオリブ山病院を選択しました。実際に働いてみると残業がなく、祝日に勤務したら代休があり、週休が多いことが魅力です。そのため余暇は家族と過ごす時間も多く持つことができ、さらに趣味の魚釣りも十分すぎるほど楽しめています。ある病院は沖縄には2つしかなく、重要な役割を持つ病棟であり、誇りと責任を持って仕事をしています。私自身、精神科での仕事は初めてでしたが、「人」としての関わりというのが一番の基本だということを日々再認識しています。私がオリブ山病院に入職して1年が経過しました(2018年4月現在)。私がオリブ山病院を希望した動機は、「キリスト教精神に基づいた全人医療の実践」という法人理念に心惹かれた為です。入職した当初は不安や分からないことが多く、うまく看護業務をこなすことができずに落ち込んでしまう時もありました。スタッフの皆様がとても温かく、優しい声掛けをして下さったことで安心して看護業務をこなすことができるようになってきました。いまでは、先輩方からの丁寧なご指導やアドバイスを頂き、楽しく働くことができています。これからも患者さまの回復の手助けとなれる様、一生懸命頑張っていきたいと思います。私は数年前に看護師免許を取得した後、看護とは違う世界で働いておりました。その後、退職をきっかけに、ハローワーク経由で看護協会の潜在看護師研修を受講しました。受講の中で面接して下さった看護部長の勧めや、復職者の受け入れ実績数を考慮した末、オリブ山病院への就職を決意しました。期待と不安のスタートでしたが、いざ働いてみると、先輩看護師からやさしく指導していただき、1つ1つ出来ることを積み重ねていくなかで自信をつけていけました。何よりも、患者さまから頂く「ありがとう」のお言葉が、大きな励みになっています。配属された回復期リハビリテーション病棟は、急性期を経てなお医療的サポートを必要とする患者さまに対し、自宅や社会へ戻って頂くことを目的とした病棟です。自分の知識や技術は未熟ではありますが、日々の身体的回復と社会復帰支援を一緒に感じて喜ぶことができ、やりがいを感じながら働くことができております。医療分野に戻ることに不安は大きかったです。先輩や同僚に助けられながら患者さまから感謝されることで自信を持つことができました。勇気を奮って看護の現場に戻れてよかったなと思います。育児休暇を取る前の私は、“男性は働いて一家を支えるのが当たり前”という考えがありました。育児休暇を理由に職場を離れることに少なからず抵抗感がありました。同僚から「今しか子供と一緒に長く過ごすことができないよ」「取れる時に取らないと」と後押しされ、家族と話し合った結果、育児休暇を取ることになりました。当初、休暇中は少し楽できるだろうと思っていましたが、甘い考えでした。いざ休暇が始まると子供の世話や家の掃除、料理など本職以上に忙しく時間に追われる毎日です。いつも仕事と育児を両立していた妻に対して頭が下がる思いでした。約4か月育児休暇を経て復帰した現在でも、進んで家事や育児に協力しています。こどもへの愛情や妻への感謝の想いを一層強く持つきっかけとなりました。私もこれから育児休暇を取るか迷っている職員に対して、イクメン推進をしていきたいと思います。教育研修への研修参加費補助をはじめ,その他の学会や各種研究会主催の教育研修に関しても参加費補助制度あり。ホスピス等への医療研修制度あり。看護実践研修制度あり。看護学生の臨地実習や見学実習を受入れています。ップ(就業体験)の受入れを積極的に行っています。