古巣プルデンシャルの新人LPたちがこのメルマガを読む事で...会社への信頼が大いに失墜してるらしい↓。マネージャーへの不信感で一杯になるらしい♪そりゃあそうだろ、基本的には嘘ついて採用してるわけだから(笑)このメルマガ読めば会社の嘘に嫌でも気付くからね。紹介は無限連鎖しないんだからね(笑)それ以外にも嘘は多々あるからね。それはプルデンシャルに限らずだし。́Д`)ま、一社専業の保険会社が嘘つきなおかげで一切の嘘をつかない私の研修に申込が殺到するのでありがたい部分でもあるんですけどね(笑)でもね、ビジネスにおいて嘘をつかないってのは当然の事なのだが、保険会社はリクルート時に関しては嘘をつきすぎ(-_-;)リクルート時に嘘ついてる上にいざ入社してみたらTAP期間中(入社から2年間)に強制タップオフ(初期補給金ひっぺがし)になるのが30%超えてるわけですよ、プルデンシャルですら。リクルート時に「あなたは3割以上の確率で初期補給金が急になくなる強制タップオフを食らいますがそれでも転職しますか?」とは言わないわけだから(笑)でもプルデンシャル以外の一社専業の会社はもっと強制タップオフ率は高いわけだが↑。これは無能なマネージャーに共通な事なんだがリクルート時にこの仕事の厳しさをちゃんと伝えなさすぎ↓。今にして思うと私の採用所長はリクルート時にはイイ話ばかりではなかったな~と。軌道に乗ると楽だけど軌道に乗るまでは結構大変だよ、みたいな事は言ってたからね。発見でしのぐ事も反対しなかったしね。́Д`)しかも私みたいに強制タップオフになった人の這い上がりの過程を再現性のある形で提示出来るマネージャーなんて皆無よ(-_-;)よくそれでマネージャー名乗るよな~。そのくせして必死で現状打破しようとするあなたを猛烈に邪魔してくるわけ!死ねばいいのにとはまさに奴ら無能なマネージャーどもの事よ”(-“”-)”ちなみに私の採用所長は私がどん詰まりだった時にどういう対処法だったかと言うと...、ただただ黙って見守ってくれていた。何もしなかったとも言う(笑)でも私には有り難かったね。廃業になるなら自分が納得いくやり方で全力を尽くして討ち死にした方がマシだからね。間に無能なタップ所長を大量に増やした事が会社としての質の低下の始まりだったのだ↓。́Д`)人材殺しの無能なマネージャーが我が古巣プルデンシャル以外にも多々跋扈しているのだ!むしろプルデンシャル以外の保険会社の方が無能なマネージャーは多いしね(T_T)私が今の仕事(募集人の無能なマネージャーからの救済事業)を始めたのは募集人稼業が万人にとってチャンスに満ちた最高の仕事だと知って貰いたかったから。験を世の中に広める事が社会貢献だと確信しているからだ。本当に募集人稼業はイイ仕事なのだ!私は馬の育成をやっていた時の月収は10万円だ。育成牧場に住み込みで働いて休日は月4日のみで馬に蹴られたら即死するような危険な仕事なのにだ。́Д`)それがMDRTに毎年入会してれば絶対に事業所得は2000万円超えるしね↑。研修じぎょうをやってる今の事業所得は...これは直接会った時に訊いてみて(笑)募集人時代より当然稼いでます↑。́Д`)努力は正しい場所で正しいやり方で圧倒的な物量でこなさなければ絶対に報われないからね。少なくとも今の時代に一社専業で募集人稼業やるってのはそれだけで「間違った場所」だ。社専業で働くのはそれだけで「間違った場所」で働いてるから成功しないよ(笑)「正しい場所」「正しいやり方」を知りたいよね?ま、それを知れる場が私のやってる紹介営業マスター養成講座と1日7時間完全模倣研修なんだけどね(笑)知っているか知らないかだけの差と表現していいが、この差は「知ってる人に話を聞きに行くかどうか」だけの差とも言えます。technology.。