パンダのぼやきスマートフォン用の表示で見るパンダのぼやきこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。⇒つまり労働協約のほうが強いので、労働市場のルールは基本的に法律ではなく労使協約で決める。※この仕組みができた歴史的背景としては、「サルトショーバーデン協定」がある(1938年)⇒スウェーデン経営者連盟(SAF)とスウェーデン全国労働組合連盟(LO)の間で締結された中央集権的協定。⇒その背景として重要なのが、労働組合が整理解雇を含めた労働移動を受容したこと。この労働組合の考え方を基本として、労働市場政策と経済政策を体系化したのが「レーン=メイドナー・モデル」(1950年代)である☆このモデルは、労働者が一つの職場にしがみつくのではなく、将来性のある職場に移ることが利益になるという、組合運動の発想の転換だった。よって解雇に一定のルールはあるものの、余剰人員は常に正当な解雇理由に相当する。解雇無効時であっても、一定の金銭を払えば解雇は認められる。(TRR)TRRは、企業の事業再編で必要になる余剰人員に新たな再就職機会を見つけるのを支援することを目的に創設。加盟企業の賃金総額の0.3%の拠出金で運営。政府の財政的支援なし。Tumblr広告を非表示にする関連記事2014-04-13フレキシキュリティ政策とは何か―解雇されても安心な社会システム以前にこんな記事を書きました。前回はスミスがなぜ消費課税に反対したかを書きました。»プロフィールid:pghypanda基本的には思考の棚。書評や思ったことなどなど、雑多に書いています。大学の有志で『アラエス』(下記関連サイト)というネットの学校的なサイトも運営しております。社会科学系記事は徐々にアラエスに任せようかと思っています。最新記事いきなりマンション管理の電話がかかってきた怒られる、怒られないという判断基準で動くのをやめたい特に何があったわけでもないけれど、久しぶりにとりあえず書きます。