)書籍「障がい福祉の学ぶ働く暮らすを変えた5人のビジネス」ツイートシェアGoogle+はてブPocket今回ご紹介する書籍は、「障がい福祉の学ぶ働く暮らすを変えた5人のビジネス」です。がい者とそのご家族、すべての立場の方々が「私たちにとってのヒントがここにある!」と気付く内容になっていると感じましたので、是非多くの方に読んでいただきたい一冊だと思います。書籍ではこれまでになかった新しい支援事業として生まれた福祉型カレッジ「ゆたかカレッジ」のことが紹介されています。卒業した障がいのある生徒たちのうち、一般企業へ就職する一部を除いて、そのほとんどが就労継続支援B型事業所などの福祉事業所へ通うという選択肢を選んでいるために、教育を受ける環境から外れてしまいます。「ゆたかカレッジ」では就職にむけた技術を習得する前に、「学びの場」によって支援学校ではじっくりと教えてもらう機会が少なかった「社会性」や「責任感」といった部分を身に着け成長していくことができるということです。これは、障がい者本人だけではなく障がい者の求人活動に力を入れている企業にとってもメリットのある事業であるといえます。障がいのある方たちの中には学び習得するのに他の人たちよりも時間が必要なケースが少なくありません。就職先企業で認められ、社会で自立を目指すためには個々の能力に適した時間と習得方法が必要だと感じます。障がい者の雇用義務がないこちらの会社での取り組みは「障がい者の雇用」という目線ではなく、「個々の特徴を活かす雇用」を目指しているように見えました。三鴨氏が実践している雇用は、障がいの有無に関係なくその人が持つ特徴に対して、矯正させるのではなく会社側が寄り添う姿勢を持つことで、誰一人不必要な人材が存在しない組織を作りました。私は日頃から、現状に見られる「個性を必要としない雇用」から「個性を伸ばし活かす雇用」への転換に障がい者雇用をきっかけとしてもらえると良いのではないかと考えています。誰もが同一の能力であることを前提に同一の成果を求める環境は、障がい者や日常に生きづらさを感じている人材にとって居場所はあるのでしょうか。機械のように会社で働く世の中よりも、自分を活かせる世の中を目指すことを考えてみたいと思います。「有限会社まるみ」が実践している組織は、真の「共生社会」を実現している企業だといえます。自社の障がい者雇用を本気で変えたいと考えている企業や人事担当者にとって多くの気付きを与えてくれる事例だと思います。皆さんが当たり前のように加入できる「保険」。実は、障がいのある人たちにとって、国の制度として認可されている「保険」に加入するためには高いハードルを越えないといけないという事実があることをご存知でしょうか。「障がい者」とは「様々な理由により心身機能に著しい障がいがあるため、継続的に日常生活や社会生活に相当な制限を受ける状態にあるもの」と定められています。「障がい者手帳」とは障がいが原因で感じる日常生活の生きづらさを補い、あらゆる人間が持つ「生きる権利」を履行するため、様々な支援を受ける資格を証明する特別なパスポートです。従って、個々の障がい者が普段の生活を安心安全に送る上で誰もが受けられる保障制度のもとで生きていくことができるはずなのです。障がいのある人たちでも加入できる保険サービスに特化した「ぜんち共済株式会社」を設立した榎本氏は、これから障がい者雇用が加速する現代にある企業や障がい者とそのご家族に安心した生活を提供するという夢を実現させましたが、その道のりは決して平たんなものではありませんでした。榎本氏が苦労の末に設立した理由を知ることで、障がい者に対する考えが大きく変わると思います。現在、国内にある就労支援福祉事業で最も多い施設が「就労継続支援B型事業」になるのですが、事業の大きな課題のひとつとして挙げられているものがあります。それは、工賃の安さです。工賃とは、就労継続支援B型事業所を運営する法人とそこに通う障がい者との間には雇用契約がありませんので、あくまでも職業訓練の一環として携わる作業への対価である最低賃金と区別された賃金ということになります。その賃金額が全国平均にして200円にも満たないという事実があり、雇用による作業との区別した見方に対して様々な声が挙げられています。実は、こちらの「NPO法人AlonAlon」では、胡蝶蘭の栽培を就労訓練として提供する就労継続支援B型事業所「オーキッドガーデン」を運営しているのですが、最も高い工賃をもらっている障がい者は10万円の月給を受け取っています。「オーキッドガーデン」で障がい者が育てた胡蝶蘭は徹底した品質管理により、多くの企業や政治家、個人からの注文も増えてきていることで自立できる程度の工賃を払うことができています。多くの事業所が大きな課題のひとつとして抱えている工賃の安さをクリアすることができたのでしょうか。そこには代表那部氏の現代の障がい者福祉に対する強い想いがきっかけだったと思います。那部氏のように、障がい者福祉に足を踏み入れた実業家はたくさんいましたが、「オーキッドガーデン」はこれまでの福祉の枠を飛び越えた、新しい障がい者福祉の形だと感じました。最後にご紹介するのは今回の書籍を監修された「ありがとうショップ」代表の砂長氏です。障がいがある立場だからできることをやろうという考えから「今ある障がい者の当り前」を変えるために行動に移した素晴らしい女性です。人はどこか受け身なところがあり、「誰かが行動する」のを待っています。障がい者であれば、より受け身な考え方をしてしまう場面も少なくないと思います。砂長氏のエピソードで印象的だったのは、「障がい者が頑張ったから買ってください。お客様が欲しいものを提供すれば買ってくれる。」という答えにたどり着き、自ら実現させたことです。砂長氏には「立ち止まる」ということばが存在しないのではないかと感じるぐらい行動力の強い人物です。彼女の実践してきたことを見ると一般的な障がい者に対するイメージを大きく変える人物だと思います。それは、決して砂長氏が特別な障がい者ではなく、障がいがあっても世の中を変えることができるんだということを証明してくれているようです。これまで「障がい者」と「ビジネス」という組み合わせについて、どこか慈善事業のような捉え方があったり、または不健全な見方をされることもあったのではないでしょうか。今回ご紹介した5つの事業には「障がい者の人生」について真剣に取り組む一方で、しっかりと事業として自立できているお話しでした。それぞれの立場で感じるところが大いにある書籍です。静岡新聞RECOMMENDこちらの記事も人気です。)[障害者雇用コンサルタント]雇用義務のある企業向けに障害者雇用サポートを提供し、障害者の雇用定着に必要な環境整備・人事向け採用コーディネート・助成金相談、また障害者人材を活かした事業に関するアドバイスを実施。障害者雇用メリットの最大化を提案。その他、船井総研とコラボした勉強会・見学会の開催や助成金講座の講師やコラム執筆など、障害者雇用の普及に精力的に取り組んでいる。Cafe樹林2019.08.22新着情報TwitterをフォローするFacebookでファンになるRSSを購読する(広告掲載について)ミルマガジンでは広告掲載は行っておりません。取材や紹介でも費用を頂くことは一切ありません。個人・法人問わず全て無料でご利用いただけます。障がい者雇用支援メディア[ミルマガジン]雇用義務クリアや助成金を目的として人事主導でスタートする事が多い障がい者雇用。そんな現状に職場でのミスマッチが急増中。ミルマガジンでは義務や助成金を超えたメリットある雇用を拡げる為、ノウハウ蓄積を支援し、障がい者を中心に企業人事や支援施設・専門家と繋がり、取組や関連情報を発信しています。皆さんの障がい者雇用を支える想いや決意を発信させて下さい。ご本人、皆さんの声が勇気を生みます。基礎知識から現場の声やノウハウ等メリットある関係作りに繋がる情報を発信して、皆で障がい者雇用を盛り上げましょう。お知らせプライバシーマークを取得いたしました。