雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成するもので、雇用管理の改善を推進し人材の定着・確保と魅力ある職場の創出を目的としています。「研修制度」の導入・実施を行った場合には制度導入助成として10万円が、その結果として従業員の離職率の低下が図られた場合には目標達成助成として57万円(生産性要件を満たした場合は72万円)が支給されます。この助成金を活用して社員研修を実施するためには、以下の要件を満たす必要があります。退職が予定されている者のみを対象とするものでないこと詳細な要件につきましては、厚生労働省のホームページ、リーフレット等にてご確認下さい。ついては実際に離職率が低下しなければ支給されませんので注意が必要です。ありますが、あちらの助成金は対象となる研修の要件がかなり厳しくなっています。そのため、簡易な研修を実施する場合には、こちらの制度の活用も検討されることをお勧めします。(情報公開日:2018-1-18)上記助成金に関するご相談等ございましたら、お電話か以下フォームよりお問合せください。サービス」とは?月1万円~のサービス詳細はこちらから※上記は、公開日時点での法令・行政情報等に基づく内容となっております。当事務所では定期的にセミナーを開催しております。セミナー開催のご依頼をお受けしておりますので、お気軽にお問合わせください。お問い合わせメールマガジン人事労務関連の最新お役立ち情報「SAS事務所通信」(月2回)、「SAS助成金情報提供サービス」(有料情報提供サービスのお試し版)を配信しています。2012年11月にSRP認証事務所となりました。SRP認証は、個人情報保護の基準を満たした社労士事務所に付与されます。