・半角カナは送信できません。・メール機能のないブラウザからは送信されません。回答は、用紙又はweb版どちらかにして下さい転送ボタン、リセットボタンは一番下にあります今年も皆様の生活実態を知り、ご意見を伺って、春闘要求の基礎資料とするための調査を実施いたします。この調査は無記名で、コンピューターで数字による処理を行いますので、個人が特定されることはありません。集計においても、データの相関関係から個人が特定されないように最大限配慮いたします。ご意見を組合執行部内に留めることを希望される場合は、末尾にその旨ご記入下さい。ついて1-1、ここ数年、生活はどのように変化していると実感しますか?1、変わりない2、苦しくなっている3、大変苦しくなっている4、わからない5、大変楽になっている6、どちらとも言えない7、その他1-2、組合が2016年の春闘の賃金要求をする場合、月額いくらくらいのアップを要求すればいいと思いますか。ご自分の考えに近い金額にチェックをつけてください。定期昇給抜きでお書き下さい。ついてご意見をお書きください。救済の申し立てを行い、1年半にわたる調査を経て当局との和解に至りました。運用について、合意形成を目指して誠実に協議する。組合が、新人事給与制度において、不利益であると考えている事項に関し、是正策についての団体交渉を申し入れたときは、法人は誠実に協議に応じ、双方は、合意形成を目指した努力をする。組合は同協定に基づいて以下の要求を提出しています。旧給与との差の補填の「調整給」は、2015年〜2017年は2014年度と同額、2018年から5年間20%ずつ減額し、2022年から完全に消滅します。そのような不利益を是正するために、45歳で打ち切りになる定期昇給を55歳まで延長し、定期昇給の金額も3,000円以上に改善する、手当は昨年のアンケートで要望の強かった住宅・技能手当を復活させる、また評価内容も不明瞭な一時金の評価率(マイナス0.1ヶ月〜プラス0.1ヶ月)を廃止することを求めたものです。2015春闘では交渉の結果、基本給で45歳から55歳まで定期昇給が新設され、400円ずつ(最終4,200円)の定期昇給が実現しました。不利益変更是正には遠く及ばないことから、労働委員会の和解協定に基づき、引き続き交渉を続けることが確認、協定化されています。同制度について、以下の点について、改めてご意見をうかがいます。(不利益変更)について2-1、調整給が2018年度から減額、2022年度から廃止されることをご存じですか。1、はい2、いいえ3、時期は認識していなかったが、減ることは知っていた。2-2、「調整給」がなくなることをどう思いますか。1、納得できない2、やむを得ない3、どちらともいえない2-3.「2-2」の理由についてお書きください。基本給及び資格給に含まれるとの理由で支払われていません。この点について、どのようにお考えですか。1、支払うべきである2、やむを得ない3、(無くて)当然だと思う2-5、「2-4」の理由についてお書きください。3、「特定職責」について3-1、秋の団交で「特定職責給」が事務系・技術系スタッフ職に支払われていることがわかりました。「特定職責給」について知っていましたか。1、はい2、いいえ3-2、同団交では「特定職責給」の支給基準が明確に示されませんでした。この点について、どのようにお考えですか。評価に基づいて決定されます。このことをご存知ですか。1、知っている2、知らない4-2、フィードバックは評価項目に対し、それぞれの評価結果・今後の課題等を職員に伝え職員の業務への意欲を高めるために行うとされていますが、そのように行われていますか。ついて要望がありましたらご記入をお願いします。�V、休暇・勤務希望について7-1.有給休暇は希望通り取れていますか。1、希望通り取得できる1、希望通り取得できる3、まったく取得できない7-2.2015年4月1日以降、2月末までに有給休暇を何日取得できましたか。日2、わからない7-3.休暇・勤務希望について改善してほしいことがあればお書き下さい。�W、残業について8-1.組合の交渉によりナーススケジューラーの入力が周知されました。それ以降、残業した場合勤務終了時間を正しく入力していますか。1、いつも正しく入力している。2、少なく入力している。4、その他8-2.前問で「2、」「3、」と回答した方、その理由は何ですか。該当するものにチェックをつけてください。話し合い・会議・委員会などは残業として請求できないと思った4、申請の方法がわからない5、自分の仕事が遅いので残業請求していない6,その他8-3.この1年間で残業を申請(入力)したとき、申請時間を削減、訂正されたことがありますか。(本来、削減することは法律違反です)1、ある2、ない3、わからない8-4.あなたは始業時間の何分前に職場に入り業務をしていますか。分前8-5.始業時間前に入る理由をお答えください。(複数回答可)1、業務開始までに情報収集ができない。�Y、労働環境について9-1.労働環境で改善を望むことはありますか。(複数回答可)1、業務量に見合った人員の補充2、夜勤回数の削減(1人につき月8日以内協定の遵守)3、夜勤人員の増員4、看護助手、クラークの専任化5、病棟看護師の外来支援の廃止と外来看護師の増員6、残業を正しく申請できる環境、仕組みの整備7、夜勤手当の増額(現在1回5000円。充実10、1日の労働時間の短縮11、休暇が希望通りとれる体制の確立12、メンタルヘルス対策の充実13、パワーハラスメントの対策14、本人の希望による夜勤の免除15、育児支援の充実16、不妊治療に対する支援17、その他9-2.慶應病院を辞めたいと思ったことがありますか。ついて10.育児支援について望むことをお書きください(複数回答可)1、保育園を病院敷地内に設置する。様々な雇用形態の職員が働いています。与える、または職場環境を悪化させる行為のことです。上司に対して技術や知識など様々な優位性を背景に行われるものを含みます。12-1、この一年間、職場でパワーハラスメントをうけたり、目撃したことがありますか。1、ある2、ない12-2、あると答えた方、その相手は誰ですか。1、上司2、同僚3、患者4、医師5、その他12-3、それは、どのような行為でしたか。1、身体的な行為(暴行・傷害)2、精神的な行為(脅迫・暴言等)3、人間関係の切り離し(隔離・仲間外し、無視)4、過大な要求(業務上不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)5、過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験と離れた程度の低い仕事を命じること、仕事を与えないこと)6、個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)7、その他12-4、差支えなければ、具体的な内容をお書き下さい。あなたは組合に加入していますか。1、はい2、いいえ13-2.「いいえ」と答えられた方にうかがいます。組合に未加入の理由や、その他組合へのご意見等がございましたら、ご自由にお書きください。13-3.労働組合に取り組んで欲しいこと、その他ご意見等があればお書き下さい。このアンケートに書かれた意見等は、匿名にて、組合内外への情報提供として利用したく思います。ご意見を組合執行部内でとどめてほしい場合は、その旨ご記入下さい。このアンケートは、組合のメールアドレスを使って組合宛に送るシステムです。回答者のメールアドレスが特定されることはありません。従って、組合への質問に答えることは出来ません。組合への質問を書いた方は、以下にメールアドレをご記入ください。