■自己申告制度(ジコシンコクセイド)従業員が、現在の職務における目標や満足度、異動や配置転換、上司に対する評価などを申告する制度。企業側が一方的に従業員を評価するのではなく、従業員自身が評価することで不公平感は減ります。自己評価をすることで、キャリアの棚卸しができることもメリットといえるでしょう。従業員が自己申告した内容に対して、上司によく思われないことを恐れて、本音を隠すケースも少なくありません。従業員に遠慮させることなく、自己申告ができる職場環境や上司との関係性を作ることが重要になります。企業にとっては、従業員の本音を聞くことで、職場や業務の問題点を把握して、改善につなげることにもなります。威圧的な態度で意地悪な質問をし、応募者の反応を評価する面接のこと。Training」の略。履歴書や職務経歴書を郵送するときに添える手紙のこと。「添え状」ともいいます。病気やケガなどの際に医療給付や手当が支給される制度。もらう資格のある人が、「再就職する」「起業する」など、安定した職業に就いた場合に支給される手当。従業員が住むために会社が用意した住宅のこと。経験した仕事の内容や実績、身に付けたスキルなど、履歴書の職務経歴欄には書ききれないことを伝えるための書類。生理日の就業が著しく困難な女性従業員が取得できる、日本独特の休暇制度(労働基準法第68条)。許可を受け、職業紹介を行う会社。求人広告掲載をお考えの方へとらばーゆはポジティブアクションを応援していますリクルートグループサイトへ。