仕事を楽しむことは、「エンジニアに理想の会社」を目指す私たちがとても大切にしている姿勢です。この姿勢が成長を促し、大きな成果をあげる原動力となり、社員が活き活きと働く職場を実現してくれると考えているからです。皆さんが今までの人生で「熱中してやり込んだもの」を思い出してください。学業、スポーツ、音楽、ゲーム、アルバイト、何でも構いません。その中には、興味の無い人から見ると「苦行」とも思える困難があったのではないでしょうか。その先に「楽しい」「嬉しい」と思える何かがあったからこそ、乗り越えられたのではないかと思います。挑戦・探求する楽しみ、成長・達成・認められる喜び、仲間と共有する時間。これらは、皆さんが熱中した何かと同様、仕事からでも得られます。私たちは、これらを求める姿勢を「仕事を楽しむ」と表現しています。大半の方と同様、働く目的の一つが金銭的報酬であることは私たちも同じです。目的は一つでなくても構わないはずです。一緒に仕事を楽しみたい方からのご応募をお待ちしております。創業者の1人で、採用や人材育成を担当しながら、今もエンジニアとして第一線で働いています。今でこそ「取締役」なんて肩書きがついていますが、かつての私は「自分のやりたいことがわからない」「社会に出てやっていけるのか不安」という思いが先行して、就職に後ろ向きな意識低めの若者でした。採用をしていると、しばしば「かつての私」のような人に出会います。そんな私でも、社会人としての経験を積み、転職や起業の経験を経て「面白いと思える仕事」や「一緒に頑張れる仲間」と出会い、今では仕事を楽しみながら「割といい人生を送れている」と感じています。それゆえ、説明会では会社の事だけでなく、仕事への向き合い方や就活のことなど色々な話をするようにしています。悩みや不安を抱えている若者に何らかのヒントを示し、少しでも前を向いてもらえたら嬉しいです。選考を受けてくれたすべての人を採用することはできませんが、縁あってお会いした方には少しでもプラスの影響を与えて「あのオジさんと話してよかった」と言ってもらえる採用を目指しています!就活中の学生の皆様へ残念なことに、日本では新卒社員の3人に1人が、3年以内に離職しています。その一因は「内定をゴールに定めた、お互いを騙しあう採用/就活」にあると考えています。リクルートスーツや手書きの履歴書は、学生側に無駄な負担を強いていると感じています。会社説明会や面接を以下の方針で運営しています。服装・髪型は自由です。弊社はカジュアル勤務OKの会社です。採用においても、できるだけリラックスした状態でお話ができるよう普段の服装をお勧めしています。リクルートスーツでも構いませんが、TシャツにGパンでも何の問題もありません。履歴書は印刷やコピーで十分です。記載内容が理解できるものであれば、履歴書はデジタルデータのプリントアウトやコピーでも構いません。誤字脱字の修正があっても特に気にしません。履歴書を手書きする時間と労力は別の事に使ってください。ビジネスマナーは評価しません。正しいビジネスマナーは入社後に身に着けていただくものだと考えています。「敬語を意識しすぎて会話に集中できなかった」なんて事がないよう、楽な気持ちで参加して欲しいです。「いつものあなた」を見せてください。企業側も「仮面を被った学生」に良い印象を持つことはできません。あなたの「良さ」を見つけるのは採用担当の役目です。無理に自分を良く見せようとするのではなく、いつものあなたを見せてください。待遇や福利厚生、企業内のネガティブな課題に関心を持つのは当然の事です。これらの内容も出来るだけ説明会の内容に含めるようにしていますが、気になることがあれば何でも質問してください。当社は、学生一人ひとりと向き合えるオファー型新卒採用サービス「OfferBox」を活用した新卒採用に力を入れています。スカイネクストスカイネクストは、「就活の変」に賛同いたしました。「就活の変」とは、学生や企業が「就活のここが変だよね」と主体的に疑問を呈し、改めて就活のあり方を考えるコンテンツを発信するプロジェクトです。それぞれのページへお進みください。