[20代の転職]転職を初めて考える年齢として最も多いのが20代後半。3年が過ぎ、仕事もそこそこ経験し、他の会社のことも気になり始める年代です。この年代は他の年代に比べると転職がしやすい年齢でもあります。転職市場では転職適齢期と言われ、それ故にかなりの人が20代後半に転職に踏み切っているのです。そこで今回は20代後半の転職が転職適齢期だと言われる理由や20代後半の転職に関する情報、そして転職成功に向けたコツを紹介して行きたいと思います。関連:有利なはずの20代の転職活動が上手くいかない原因。自信が過信になっては絶対だめ。関連:20代の転職に対する悩み。転職適齢期だと言われている20代後半。この年代は転職適齢期だと言われているのでしょうか。その理由は以下の点が挙げられます。豊富な30代前半の転職。30代後半、40代でマネージャーとしての能力が望まれるミドル層の転職。どの年代であっても、その年代だからこそ持っている能力に期待し採用活動を行っている企業はあり、求人もあります。求人数はそれぞれの年代ごとで全く違い、最もターゲットになっている年代で多いのが20代後半。経験者を募集する場合、求人票には年齢制限を課すことは基本的にできません。それは書かれていないのであって企業側にこの年代を取ろうという考えは当然あります。20代後半は最も有力なターゲットとして考えられている場合が多いので、転職活動でかなり決まりやすくなっているのです。20代後半はまだまだ若くその先成長も期待できるし、会社自体にも適応しやすい。それでいて社会人経験はあるのでそれなりに即戦力になることも期待できるし、3年以上は働いているのすぐ辞める心配もあまりない。高いスキルを望むことはできないものの、新たな環境で働いてもらうには最も適した人材だと企業は考えています。20代は他の年代に比べて特に人手不足が顕著となってしまっていることも、転職のしやすさを後押ししている一因にもなっていますね。選択肢が幅広い20代後半は転職先の選択肢が幅広いことも一つの特徴。職種での経験も3年から7年あるので経験者採用で応募することはもちろん可能。それに加えて、未経験の仕事にキャリアチェンジすることも可能です。未経験職種の求人は年齢制限が課されている場合が多いのですが、その年齢で多いのが30歳未満。20代後半であれば応募することができるものの、30代前半になってしまうと応募することができなくなってしまう求人が非常にたくさんあるのです。給料がアップしやすい企業からの需要が高い20代後半。選べる企業の数も多く、経験を武器にすることもできるので、他の年代に比べると給料はアップしやすくなっています。下がる人もいるので絶対ではありませんので転職活動時には注意が必要ですが。良くなるのは給料だけではありません。休みが多い方が良い、残業が少ない方が良いといった労働条件面での希望も叶えやすくなっているのがこの年代です。転職後も働きやすいせっかく良い会社から内定を貰って転職できたとしても、転職後に会社に上手く馴染めずに転職が失敗に終わってしまったという人は少なくありません。人間関係が上手くいかなかったり、新しい仕事を覚えることが中々できなかったりと、入社してから色々と問題が発生してしまいます。これは年齢が高い人の方が起きやすい問題。下手に経験があったり、年齢が高いことでプライドを持ってしまう為です。周りも扱いにくくなってしまうことも一つの原因でもあります。20代後半はそういった心配があまりありません。入社後に早く馴染めるように努力することは必要ですが。年齢が若い分、周りは扱いやすいし指導もしやすい。転職後の働きやすさはやっぱり若い人の方が有利です。20代後半だとその後のキャリアに大きな可能性を残すことができるのが大きなメリットとして挙げられるでしょう。出世するチャンスも残されていますし、経験を積み30代を超えてから高いスキルを武器に転職してキャリアアップしていくという手段を取ることもできます。20代後半の転職に関する情報このようにな理由から転職適齢期と言われている20代後半。ここではその20代後半に転職に関する情報を紹介していきます。転職理由20代後半の人に多い転職理由は以下のもの。人間関係が良くないキャリアアップ、キャリアチェンジなど最終的には前向きな理由になるとしても、最初に転職を考える理由はやはり何かしらの不満から来る場合がほとんど。こんな理由で転職するのは逃げだから上手くいかないと決めつけるのではなく、その理由をきっかけに前向きな理由を持つことが重要だと思います。多くなればなるほど、転職活動では不利になることは確か。20代後半だと許容範囲は2回目まで、3回目からは転職活動を通じて不利になることが多くなってくるので注意してください。して転職して3年以上働いてから2回目の転職をするのであれば特に問題はありませんが、前回の転職から3年未満だと、その期間が短くなればなるほどにマイナスの印象を与えてしまうことになります。ただ中には20代のうちに4回、5回と転職を繰り返しながらも、転職のたびに年収アップ、キャリアアップしていくことができる人がいないわけではありません。転職が活発な業界であるかにもよりますが、仕事面で高い能力があり、キャリアについて一貫性があれば成功することは十分可能です。転職活動期間20代後半が転職活動を始めた場合にかかる転職活動期間はおよそ2ヶ月。転職しやすい年代である分だけ、他の年代に比べると決まるまでの期間は短いです。推定であり、人によっては3ヶ月~半年程度かかってしまう人もいますが。仕事を行いながら転職活動を進めるのは中々大変なことですが、2ヶ月程度なら頑張れるはず。転職を考える人も少なくはないと思います。異業種については特別心配する必要はありません。職種が同じであれば異業種でも仕事での経験を生かすことができるので経験者として採用してくれますし、年収アップも可能。同業種での経験を必須としている企業の割合は高くないので選択肢も豊富です。大変なのは未経験職種へ転職する場合。職種を変えることでそれまでの経験を活かすことができなくなってしまう為、年収が下がる可能性が高いのでそれなりに覚悟は必要です。最近は若手の人材不足であることも背景にそれなりの大手も未経験者採用に乗り出しているので転職するチャンスは大いにあります。30代になってしまうと未経験者でも応募できる求人が格段に減ってしまうので、キャリアチェンジするなら20代後半のうちに進めておきましょう。20代後半の転職を成功させるコツでは最後に20代後半での転職を成功させる為のコツを紹介していきます。転職サイト、エージェントは絶対に使うまず転職活動では必ず転職サイト、転職エージェントを使うようにしてください。転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。dodaハタラクティブリクルートエージェントまずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。して貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。■公式サイト:doda20代にはハタラクティブもおすすめです。ここは20代が対象で若手向けの転職サービスとしては業界トップクラス。20代後半や第二新卒者はもちろん、既卒者やフリーターなど社会人経験がない人でも利用できる転職サービスです。未経験者の転職に対してかなりの強み、そして実績を持っている為、仕事を変えたい・新たな仕事にチャレンジしたいという人せやはぜひ利用してみて下さい。人によっては大手転職サービスだと利用を断られてしまうケースもあるので、敷居が低いという点も大きな魅力でしょう。カウンセリングや選考対策などにも強く、書類選考通過率の実績91.4%、内定率80.4%という実績があります。私自身以前こちらに伺わせていただきましたが、かなり転職者に対して真剣に接してくれるという印象でした。実際手厚いサポートに関しての評判も良いです。難点なのが利用地域が限られる点。登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。■公式サイト:リクルートエージェントもう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。■公式サイト:ミイダス他にも大手ではマイナビジョブ20sやtype転職エージェントといったものもあるので、ぜひチェックしてみてください。ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。■公式サイト:リクナビNEXT社会人経験者であることを忘れずに20代の人にありがちな転職活動のミスが就職活動と同じような取り組み方をしてしまうこと。20代後半ともなれば重視されるのは社会人としての経験であり、その経験を通じて何を学び、何を身につけ、どんな実績を残してきたかということ。関わらず、若さと入社後のやる気、そして自分自身の性格面ばかりでアピールしてしまい、企業が望んでいる人材になれていません。これは特に未経験職種に転職する場合に多いですね。その職種自体での経験がなくても、仕事のやり方などで活かせることはあるのにそれをアピールすることができていない人が多いです。短期集中で必ずやり切る先ほども述べたように20代後半での転職活動はだいたい2ヶ月程度で終わります。この期間、短期集中で必ずやり切るようにしましょう。転職活動を進めていると途中で色々と悩むこともでてきます。転職活動自体を辞めたくなる時もあれば、辞めた方が良いのではないかと思うこともあります。思ってしまっても、途中で放りださずに最後までやり切ってください。転職しないという判断をすることが間違った判断なわけではありません。その判断をするのは転職活動の途中ではなく、最後までやり切ってから。なければ正しい判断をすることはできません。最後にどの年代でも転職することは可能になった時代。言えこれから先の将来はどうなるかなんてわからないし、転職のしやすさにはやはり20代後半が有利。転職することを考えるなら、ぜひこのタイミングで転職活動を始めてみてください。仕事を辞めたい20代が転職すべき理由と転職しやすい理由。この期間を逃してはだめ!2回目の転職が不利になる場合は?20代だとまずい?20代におすすめの転職サイト、転職エージェント。これだけは使っておこう。20代女性が転職した時にありがちな失敗事例。勢い任せの転職は失敗の可能性大。20代前半の仕事事情。