採用業務を行う人であれば、採用してから入社してくれる人数や就活生のレベルなどが最終目標(KGI)として定められる方が多いかと思いますが、ではKGIに基づいたKPIはどのように立てればよいのでしょうか。今回は、新卒採用の流れと合わせてKPIの指標の一覧をご紹介します。新卒採用の流れ新卒採用におけるKPIを決める際は、一度新卒採用の流れを書き出してみましょう。し5.内定承諾6.入社というような流れとなっております。そのため、新卒採用活動におけるKPIの設定は、この流れの中から設定するようにしましょう。新卒採用のKPIは、数を重視する企業もあれば、就活生のレベルを重視する企業もあるため、会社の採用方針によって異なります。そのため、今回は、採用活動においてKPIに設定されうるものをリストアップしますが、全ての企業に当てはまる訳ではありませんので、ご注意ください。6.最終面接の受験者数7.最終面接の通過率8.内定を出した数9.内定承諾率10.内定承諾者数11.入社数12.エントリーからの入社率13.面接した人数からの入社率14.1人当たりの採用単価などが新卒採用のKPIの指標として考えられます。今回は、新卒採用の流れと新卒採用におけるKPIの指標についてご紹介しました。け情報サイトSAIYOの編集長。これまで、新卒採用に関するコンサルティングやイベントを実施。新卒採用に関するイベントでの9つのイベントに登壇実績あり。SAIYOこの内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。