[年収・手取り]一般的に夏と冬、年二回支給されるボーナス。貰うことができる人もいれば、全くでない人もいて、ボーナス時期のニュースを見て嫌な気持ちを持つという人も少なくはないでしょう。今回は、そのボーナスの平均額や、会社による違いなどについて紹介していきます。関連:給料が上がらない!昇給無しの現実。よれば、民間企業の年間ボーナス平均額は69万7千円となっています。男女別では、男性が89万9千円、女性が41万1千円となっています。大企業のほうがボーナスは高く、中小企業のほうがボーナスが少ないというのは周知の事実。実際どの程度違うかというと、非常に大きな差があるのがわかります。企業規模を示す指標として、従業員数別で見ていきましょう1~4人・・・15万9千円(男性:16万3千円、女性:15万5千円)5~9人・・・28万1千円(男性:32万円、女性:23万1千円)10~29人・・・44万2千円(男性:52万1千円、女性:31万9千円)30~99人・・・62万7千円(男性:74万3千円、女性:44万4千円)100~499人・・・73万7千円(男性:91万8千円、女性:48万3千円)500~999人・・・92万5千円(男性:117万6千円、女性:55万9千円)1000~4999人・・・104万2千円(男性:139万2千円、女性:52万円)5000人以上・・・109万8千円(男性:158万6千円、女性:43万9千円)従業員数4人以下と5000人以上では7倍以上の差があり、より差が大きい男性に限ればおよそ10倍、金額にして140万円近くも差があるのです。ちなみに大企業の中でも特に東証一部上場企業に限定してみると、28年度で夏が92.7万円で冬が71万円、合計して163万円にもなります。業種による違いでは次に業種による違いを見ていきましょう。業種別のボーナス金額は以下の通り。業種による差がかなり大きいことがわかりますね。金融関係や電気、ガス等のインフラ系はそれぞれ100万円を大きく超えていますが、宿泊業、飲食サービス業はわずか16万円とかなり少ない金額になっています。続いて公務員のボーナス。国家公務員は法律によって、地方公務員は条例によって決めれらえています。国家公務員の2016年夏のボーナスは1.995か月分で約63万円。冬のボーナスが2.245か月分で約70万5千円。合算すると1年間で133万円となっています。企業規模や業種によってかなり差のあるボーナスですが、それはあくまで平均であって同じ業種間、同じ企業規模同士でもボーナスの金額は大きく違う場合があります。差が生まれるのか、それぞれの会社の特徴について紹介していきましょう。ボーナスが高い会社ボーナスは基本的に業績に変動する賃金である為、業績が好調な企業ほどボーナスは高いというのが一般的。ボーナスの金額は業績のみによって決まるものではなく、労働組合の強さであったり、毎月の給与とも関係してきます。企業側にとって会社の利益を上げようと思えばボーナスは低くしたいというのが理想的。そこを覆し、できるだけ従業員に利益を還元するように試みるのが労働組合の仕事です。春にはよく春闘も行われていますよね。企業によっては毎月の給料を低く抑える分、逆にボーナスを高くしているという企業もあります。ボーナスが低い会社ボーナスが高い会社に比べて、ボーナスが低い会社というのは、業績があまり良くない、労働組合が弱い、毎月の給料を高く設定している、といった特徴を持っています。業績が低ければ当然ボーナスは出すことができませんね。業績が良くて利益が上がっていても労働組合が弱く、会社側が従業員に還元せずに会社に溜め込んでいるという場合もあります。会社によってはそもそもボーナス自体が全くないという会社もあります。赤字の会社がその年にボーナスがでないというのとは違い、そもそもボーナス支給の制度がないという会社えす。年俸制の会社だと、年間での報酬を12分割して毎月支払われるという仕組みになることがあり、その場合だとボーナスはありません。ボーナスは高い方がいい?ボーナスが高い方がいいのか、低い方がいいのかというと、圧倒的に高い方がいいと答える人が多いと思います。それこそボーナスが出ない会社なんてありえないと思っている人も多いかもしれません。実は同じ年収であるならばボーナスは低い方が得です。ボーナスが低いということはその分毎月の給料が高いということですからね。ボーナスは毎年の業績によって大きく変動する可能性がある給料です。今高くても来年はがっつり減るかもしれません。給料ならばそうそう簡単に下げることができません。会社の都合で一方的に下げることは労働条件の不利益変更にしてしまうのです。春闘では、ボーナスは割と妥結しやすいのですが、給与のベースを上げるベアアップはかなり渋ります。それは、ボーナスなら1年限りの話ですが、ベアアップは何十年もずっと続く話だからです。毎月の給料が高いということは残業代を計算する場合の基準額も高いということで、残業時間が多くなってくるとかなり得することになるかもしれません。転職時にはボーナスもチェック転職時には年収だけではなく、そのうちボーナスがどの程度を占めているのかということは確認しておきたいですね。業績が良くてボーナスが多かったから高い年収を示されているとしても、次の年に一変する可能性もあるのです。安心して働く為にも、安定して働くことができるのかはしっかり確認するようにしましょう。転職時には転職サイトや転職エージェントを有効活用してください。転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強みや市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。スカウト機能は転職の可能性を知るのにかなり便利であるといえるでしょう。転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。転職サービスのおすすめ順は以下の通り。dodaリクルートエージェントミイダスまずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。して貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。■公式サイト:doda次にリクルートエージェント。dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。■公式サイト:リクルートエージェントもう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。■公式サイト:ミイダス20代にはハタラクティブもおすすめ。第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。難点なのが利用地域が限られる点。登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。■公式サイト:リクナビNEXT関連:転職で年収アップさせる為の7つの方法。給料を増やしたい人は要確認。平均年収や手取り、ボーナスの実態。年収700万円の割合、手取りや生活の実態。労働条件は?年収500万円~600万円ってどうなの?手取りや貯金の実態。30万円以上の仕事に転職することは可能か。