ともに大幅に改善し、1.4倍、3.0%(平成28年10月現在)となっています。政府の労働政策審議会第39回において、平成29年度労働政策の重点事項(案)が発表されました。画、「その実現に向けた働き方改革の推進」、「GDP600兆円経済の実現」「地方創生の推進」労働者が安全に健康に働くことができる職場づく等など議論されています。多様な人材の活躍への施策が示されています。企業の喫緊の課題としては、労使協調の上、時間外労働の短縮や職場内でのメンタルヘルス対応、ハラスメント防止、ワーク・ライフ・バランスの実現等などへの取り組と道筋づくりが急務かと思われます。企業は【高度・良質のサービス】に特化した付加価値創造ビジネスへの転換を先んじた企業が「勝ち組行き」キップを手中にすることから、顧客進化を見据えたビジネスモデルの再構築が勝利へのディスタンスと考えます。【今まで通り、これまでと同じ。似たような企業は、淘汰され、独自性のある企業だけが生き残る】。発想を変えてみてはいかがでしょうか。私どもSRアップ21の社会保険労務士は、人事労務管理を専門として、グローバルな支援の必要性を感じて23年前からグループ化を図り、北は北海道から南は沖縄までの企業様のご要望にお応えしてきました。講師等など「人」の問題をトータルでお手伝いしています。社会保険労務士は、「経営労務コンサルタント業」であり、その目的は企業様の業績向上に資することであり、社員様の笑顔づくりにあります。労務管理手法をフィールドバツクすることにあると考えています。私どもは企画提案力に磨きを掛けて、相手を唸らせるアドバイスを目指して参ります。本年も研鑽を積んで参りますので、各位のご指導を切にお願い申し上げます。本年が皆々様にとりまして、飛躍の一年でありますよう御祈念申し上げて新年のご挨拶といたします。Reserved.▲PAGETOP。