事項について厚生労働大臣に届け出なければならない」とされています。届出が必要となるのは、外国人の採用時と退職時です。「技能」などの一般的な就労の在留資格で働いている外国人は当然届出が必要になってきます。どんな内容を届け出ればいいのでしょうか。その者の国籍等、非常に基礎的な内容ですので、在留カードを確認すれば載っている事項です。退職の際、音信不通になり在留カードの確認ができないようなケースもあるかもしれませんので、会社は採用時に必ず在留カードの写しをもらい管理しておくとよいでしょう。どこへ届け出ればいいのかと言いますと、厚生労働大臣に届出るとあるので、ハローワークへ届け出ることによって事足ります。実務上の届出方法は、以下の2つのケースが考えられます。ハローワークに提出することで、外国人雇用状況の届出をしたこととなります。ハローワークに提出することで、外国人雇用状況の届出をしたこととなります。要は、通常の雇用保険の手続きをすればよいということです。いう書類をハローワークに提出することになります。存在すら知らず、届出を行っていないケースも見受けられるので注意が必要です。Blog『特定技能』に係る申請用紙等が掲載されました。Blog外国人雇用状況の届出に在留カード番号の記載が必要に。外国人就労VISA相談センタ。