.wpcf7-submit:disabled{cursor:not-allowed}gungiiのなるほどHack&Tips「なるほど」と納得できる経験(実例)と知識(手順)を提供するブログです。2017.07.06有給ではなく、いわゆる公休(会社の年間休日)が何日あるのか?は、労働者にとって重要な労働条件の1つで、気になるところです。1年は52週ありますので、土日休みとして104日(52週×2日)に、祝日16日(元旦含み、土日を重複させないようにカウント)加えると120日、つまりカレンダー通りの休みだと120日前後となります。社員にとっては、年間休日は多い方が良いに決まっていますが、会社にとっては、多く働いてもらう方がありがたいのが本音です。そこで、年間休日の下限を考えながら、同じ給料(残業が発生しない)で働いて頂くのに、最も適した年間休日を求めてみます。年間休日数=107日とする。年間休日数は、法定労働時間をフルで働いた場合は、105日となります。労働基準法では、法定労働時間は、1日8時間、1週間40時間と定められています。(注意:一定規模以下の特定業種に関しては、44時間)よって、以下により、計算します。多くの中小企業では、完全週休2日制を導入することは難しい為、月又は年を単位として平均して1週間の労働時間を40時間以下にするという変形労働時間の制度が導入されています。1年単位の変形労働制1年単位の変形労働制を導入すれば、週40時間を超えない為、年間休日=105日で問題はありません。1日の所定労働時間が8hとすると、年間休日=105日の場合260日×8h=2,080h/年間→2,080h÷52.14週=39.89時間→40hを超えていない。1ヶ月単位の変形労働制1ヶ月単位の変形労働制を導入して、1ヶ月平均を1週40時間内に抑えることができれば残業手当の支払いは免除されます。この場合、1ケ月毎に以下の労働時間内で、1日毎の労働時間を決めることができます。例:例えば、4月は暦日で30日ありますので、171.4時間までは1日の所定労働時間を設定できます。20日の所定労働日数の場合は、1日を8.5時間としても、8.5×20=170hとなりますので、通常9:00-18:00の8時間を超えると残業となっていたのが、1ヶ月単位の変形労働制を導入すれば、8.5時間を超えなければ残業とならなくできるのです。1日8時間、週40時間の真意1日8時間、週40時間を超えると違法となるわけではありません。労基法違反となるのでは?と聞かれますが、1日8時間、週40時間を超えると残業代が発生するという事で、違反ではありません。年間休日数=107日とする。年間休日=105日として、具体的に休みを各月に割り当ててみます。以下が、年間休日=105日を割り当てた結果です。1年単位の変形労働制を導入している場合は、前述の如く、年間2,080h÷52.14週=39.89hと、40時間をこえていませんので、残業は発生しません。1ヶ月単位の変形労働制の場合は、1年でなく、1ヶ月毎に40時間を超えているか否かで判断する為、年間休日を105日として各月に割り当てると、上記の如く、2月と4月で、40hを超えてしまいます。年間休日=105日では、2月と4月において、超えた時間は残業が発生します。4月であれば、176h-171.5h≒5hが残業となり、社員数40名とすると、200h分の残業代が発生します。1ヶ月単位の変形労働制の為、2月と4月については、例えば月初の10日間は8時間勤務のところを7.5時間勤務として、月間5hを調整することで対処することはできますが・・・そこで、年間休日=105日ではなく、107日として、2月の勤務日数を20日、4月の勤務日数を21日とすると、各月共に40時間を超えることはなくなります。以下が、年間休日=107日を割り当てた結果です。2月と4月で休日を1日増やすことは、勤務日数を減らすことですから、会社として可能か否か?の判断が必要です。難しいようであれば、年間休日は105日のまま前述の如く、超過する労働時間については、残業代を支払うか?調整するか?の選択、又は、1年単位の変形労働制の導入を検討することが必要です。実際の運用2018年04月01日より、年間休日を105日から107日に変更しました。社内への案内シフト制の為、月々の労働日数を社内に案内します。給与システムを導入されている場合、年間休日の変更が発生した場合は、当該労働日数の設定等の改訂が必要となります。場合の控除額算出の為の時間単価等の計算が変わってくる為です。特別支給の老齢厚生年金の案内です。育児休業は、原則、「子供が1歳になるまでの間」取得することができます。1歳を超えても休業が必要な場合には、申請することで1歳6ヶ月まで延長することができます。2017年10月1日からさらに6カ月の延長が可能になりました。「法律で義務づけられた福利厚生費」という意味で「社会保険料の会社負担分」です。会社が役員や社員に支払う人件費(標準報酬月額)の金額に応じて所定の保険料を支払います。いう書類が年金事務所より届きました。ご主人は、65歳を超えていますが、事務員として継続して勤務して頂いています。会社の義務!毎年、会社から健康診断の案内が来ると、「バリウムを飲まされるが憂鬱」だったり、「忙しくて、面倒だなあ」と思っていた健康診断ですが、会社は従業員に健康診断を受けさせる義務があり、従業員は健康診断を受ける義務があります。離職票の提出は必要か?転職して、新しい会社に入社する場合、いろいろな書類の提出を求められます。その際に、「離職票」の提出をもとめられる事もあるようです。Excelで作成する。新着情報チェックに便利。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。色分けして見やすくする方法。views2017.11.12有給休暇年5日の取得義務付けに伴い、有給休暇管理表(excel)を作成した。views2018.02.062018.02.13カテゴリーamazon5googleアドセンス6iphone10Netcommons8Netcommonsのインストール2Netcommonsのプラグイン6Windows60Excel15PDF8PowerPoint1画面キャプチャー3電子印鑑2WordPress35WordPressのインストール3WordPressのプラグイン16WordPressの操作2Xoops9Xoopsのインストール1Xoopsのモジュール6Xoopsの操作1Xoopsテーマのインストール1youtube4こだわりアイテム30人事・労務63働き方5給付金7介護・福祉19旅行1業務改善4独り言25コミュニケーション2マネジメント7モチベーション9環境問題2最近のコメントくまさん2020.02.16サンプルを希望します。使い方と、実際の活用事例はやこ2020.02.16有給休暇管理表のexcelサンプルを使わせていただきたいので、パスワード宜しくお願いいたします。有給休暇年5日の取得義務付けに伴い、有給休暇管理表(excel)を作成した。有給休暇年5日の取得義務付けに伴い、有給休暇管理表(excel)を作成した。會澤賢一2020.02.14人事評価シートダウンロード希望です。キャリアパス要件を満たす人事評価制度と評価シートの作成アーカイブ2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月2019年3月2019年2月2019年1月2018年12月2018年11月2018年10月2018年9月2018年8月2018年7月2018年6月2018年5月2018年4月2018年3月2018年2月2018年1月2017年12月2017年11月2017年10月2017年9月2017年8月2017年7月2017年6月2017年5月2017年4月2017年3月2017年2月2017年1月2016年12月2016年11月2016年10月2016年9月2016年8月プロフィールどうも、こんにちは!gungii(ガンジー)と申します。゙とのあだ名をつけられ、以降、gungii(癌爺)と名乗っています。これまでインプットしてきた経験と知識をアウトプットすることで、皆さんのお役に立てればうれしく思います。]転職先のHPを作成すること。]手順書,マニュアル等の文書化。色分けして見やすくする方法。views2017.11.12有給休暇年5日の取得義務付けに伴い、有給休暇管理表(excel)を作成した。views2018.02.062018.02.13カテゴリーamazon5googleアドセンス6iphone10Netcommons8Netcommonsのインストール2Netcommonsのプラグイン6Windows60Excel15PDF8PowerPoint1画面キャプチャー3電子印鑑2WordPress35WordPressのインストール3WordPressのプラグイン16WordPressの操作2Xoops9Xoopsのインストール1Xoopsのモジュール6Xoopsの操作1Xoopsテーマのインストール1youtube4こだわりアイテム30人事・労務63働き方5給付金7介護・福祉19旅行1業務改善4独り言25コミュニケーション2マネジメント7モチベーション9環境問題2最近のコメントくまさん2020.02.16サンプルを希望します。使い方と、実際の活用事例はやこ2020.02.16有給休暇管理表のexcelサンプルを使わせていただきたいので、パスワード宜しくお願いいたします。有給休暇年5日の取得義務付けに伴い、有給休暇管理表(excel)を作成した。有給休暇年5日の取得義務付けに伴い、有給休暇管理表(excel)を作成した。會澤賢一2020.02.14人事評価シートダウンロード希望です。キャリアパス要件を満たす人事評価制度と評価シートの作成アーカイブ2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月2019年3月2019年2月2019年1月2018年12月2018年11月2018年10月2018年9月2018年8月2018年7月2018年6月2018年5月2018年4月2018年3月2018年2月2018年1月2017年12月2017年11月2017年10月2017年9月2017年8月2017年7月2017年6月2017年5月2017年4月2017年3月2017年2月2017年1月2016年12月2016年11月2016年10月2016年9月2016年8月プロフィールどうも、こんにちは!gungii(ガンジー)と申します。゙とのあだ名をつけられ、以降、gungii(癌爺)と名乗っています。これまでインプットしてきた経験と知識をアウトプットすることで、皆さんのお役に立てればうれしく思います。]転職先のHPを作成すること。]手順書,マニュアル等の文書化。Xoops,Excel,ISO9001,ファミマのジャンボフランク,一眼レフタイトルとURLをコピーしました。