コンテンツへスキップぬるりと生きる。読者参加型ブログを目指しています。メニューじゃあ、始めにじゃあ、コメントルールじゃあ、記事リクエストじゃあ、有料相談じゃあ、寄稿じゃあ、応募がない世の中の好景気に沸いて、売り手市場が続く雇用情勢になり、中小企業の人材確保が難しい、と言われますが、そんなの自業自得だと思います。端的に言って魅力がないんです。待遇ほとんどの人がお金の為に働いているので、高給なら人は集まりやすくなります。キツイ仕事であれ、お金がもらえることがわかっているなら、お金を優先させる人が必ずいるので、応募が途切れることがありません。どんな大手ですら新卒三年三割退職が当たり前の金融機関は給与が最も魅力であり、逆に言うと、給与が悪ければ、兵隊行員なんかに面白いことなど何もない、と元銀行員の池井戸潤さんが言うわけで、ほとんどの行員はお金の為に辛い仕事に耐えているわけです。銀行員だと世間体もある種の福利厚生みたいなもので、世間体を気にするタイプの人には誰もが知っている大銀行の一員であることも、大きなプラスみたいです。田舎ほど、属性で人を見るので、親が喜んでいるので辞められない、という事もありますね。マンション営業みたいな世間体の悪いキツイ縦社会の体育会系ですら、出入りは激しくても、応募はなくなりません。猫も杓子も目指した投資銀行の凋落がリーマンショックを期に徐々に桁外れの給与が出せなくなり、フィンテックによって時代から取り残されてくると、単にお金がもらえる、と言うことだけが魅力ではなくなりつつあります。グーグル、フェイスブックなんかは憧れの企業ですけど、桁外れに給与が良いわけではなく、良いことは良いけれど、そんなもの、というレベルでしかなく、かつての投資銀行フロントみたいに平社員レベルが巨額ディールの成立によって億をもらうなんていうことはあり得ません。なく、自由さ、居心地の良さを売りにして人を引きつけています。飯は本職シェフがいつでもタダで食わせてくれるし、社員どころか、社員と友達すらもタダになり、個室、パーテーションで区切った区間をもらい好きなことをできるので、自室のように使えます。就業時間は自由、リモートワークも一定可能で、直行直帰も当たり前です。就業時間の三割は個人のプロジェクトに使って良いことになっているので、まったく仕事と関係ないことしていても、誰も何とも言いません。いう環境を給与の代わりに出すのが主流になりつつあります。バカ日本企業は意味のない規律を遵守するので、まったく魅力がないんですよ。給与が安いだけなら他の条件を良くすることで魅力を保つことは可能なんですけど、決まりだから、前例がないから、と過去の悪習を改めようともしません。完全週休二日制じゃない、サービス残業がある、それだけでマイナスですけど、本当に出来ないんですか?無駄な会議、資料を作る為に時間を使ってませんか?効果の薄い客先訪問をさせてませんか?ロースペックマシンでゆっくりと作業させてませんか?やれる効率化をやりきって、それでも完全週休二日制を出来ないなら、その事業は完全に破綻しているんですよ。従業員から搾取することでしか事業が成立してないんです。頭をひねっても人を惹きつける条件提示が出来ないなら事業を畳んだ方が良いですよ。フル消化、仕事の分業、共有化の徹底で、しばらく仕事を離れても問題のない体制を作り上げる。サービス残業は絶対にさせない。必要な人以外は完全フレックス勤務、というような仕事のシステムを組むことはどこでも出来ます。組織として人格攻撃のような発言は警告、三回警告で解雇、意見は順序を守り根拠を示しているなら役職関係なくできる、という会社なら生活できる程度の給与でも人はいくらでも来ると思いますよ。誰もが給与だけを目的に働いてないからです。ほとんどの中小企業のオーナー、管理職はバカだから出来ることをしないんです。とっくに通用しない時代遅れのやり方にこだわったり、小さな利権を手放すのを嫌がったり、殿様根性でパワハラしたり、鬼軍曹することに快感を得ることがやめられないんですよ。まとめ「働いたら負けw」とまで揶揄されて、それが一定の支持を受けるような国が成長するわけないんですよ。高度経済成長している時なら根性論も数字が見えることで肯定されたのかもしれませんが、今の時代に根性論を持ち出したら負け組は決定です。誰にも相手にされなくなります。グーグル、フェイスブックと言ったハイテク大企業が完全に素晴らしいわけではないし、不実なことや、不正に近いことはしますけど、それでも魅力に抗えないような条件で人を集めているから、優秀な人材で溢れてます。私の目には日本企業の多くが目的もなく死の行軍をして、脱落者を出し、脱落者を根性がない!クズ野郎!と罵って、元からやり方がおかしいとは考えもせず、どんどん疲弊しているように見えます。バカな企業なんか行くわけないですよ。仕事を選ぶのは当然です。シン思いついたことを記事にして、コメントをもらって、議論するのが楽しくてブログをやっています。これって、普通に良いことですよね。今や中小企業は待遇を良くしないと来てくれないので、どこも待遇改善を頑張っています。それと、何度も言いますけど日本の中小企業と世界で時価総額トップを争うような企業を比較するのは間違っています。日本の中小企業と比べるなら、アメリカの中小企業にしないといけません。グーグルやフェイスブックと比較対象にできる日本企業は、百歩譲ってソフトバンクとかヤフージャパンくらいですから。AMまた、でらさんの盲目な日本擁護が始まりましたね。日本の中小企業なんて景気が良くても、待遇を変えないから誰も行かないんですよ。>今や中小企業は待遇を良くしないと来てくれないので、どこも待遇改善を頑張っています。日本の中小企業が年間休日増やしたとか、サービス残業を撲滅するため、有給消化率を上げるために具体的な努力をしたとかいう事例はあるんですか?どんな待遇改善をしているんですか?多少初任給上げるくらいしかしてないですよね?そして、研修生という名で奴隷輸入してますよね?その研修生は反日になって帰っていくほどです。>グーグルやフェイスブックと比較対象にできる日本企業は、百歩譲ってソフトバンクとかヤフージャパンくらいですから。それですか?同じレンジで比較しても日本の労働環境は圧倒的にクソですよ。日本の中小企業レベルことをしたら、日本以外では通用しません。韓国とか、無政府状態の国なら通用するかもしれません。アメリカは色んな要因でクビにはなりますが、圧倒的に雇用者有利な条件が押し付けられることはありません。同じ主張を相手にしてられないので、今度、日本の労働環境を庇うなら、「どっちもどっち」「それは例外だ」ではなく、もっと具体的に反論して下さい。それは既に結論が出ています。AM>同じレンジで比較しても日本の労働環境は圧倒的にクソですよ。日本の中小企業レベルことをしたら、日本以外では通用しません。→また、シンさんの盲目的な日本企業叩きが始まったと真向から反論させていただきます。日本の労働環境がクソである証拠はあるんですか?シンさんはいつも感覚で物事を語るので困ります。私はいつもデータで語ります。労働時間ですか?リンクを見れば分かりますが、今や米国の方が多いですよ。https://www.globalnote.jp/post-14269.html賃金ですか?1人当たり所得は確かに米国の方が多いですが、物価水準の違いもありますし、米国は格差が大きいですから、中小企業に限ると日本の方が良い可能性もあります。いや、賃金や労働時間以外の部分が日本企業がクソなんだと言われるなら、それは文化の違いなので比較は無理です。米国企業の方が働きやすい人も居るし、日本企業の方が働きやすい人も居る。それは個人の価値観です。「じゃあ、レイオフ」という記事にコメントしましたけど、アメリカではすぐ解雇を喰らうので、働きやすい環境ではないとシンさんが言われていましたね。「悲惨さのタイプが違うだけで、日米は働きやすい環境ではない」だと。自らどっちもどっちだと結論を出しています。AMだから、盲目に日本の労働環境を肯定するのをやめましょうよ。なっている国など日本の他にどこがありますか?Karoshiを世界語にw、という話で、呆れたものです。年間1720時間、月143時間、22日で割ると、6.5時間になりますよ。パートタイムを含んだものであり、日本のフルタイム共働き率が低いからの数字でしょう。こんなの少し考えればわかるだろうと思いますが、でらさんは日本は悪くない、という結論から入っているから簡単な計算すらしないのです。アメリカが働きやすいとは思いませんが、日本は簡単にクビにならない、という利点が失われつつあるが、待遇は更に悪くなりつつあるので、世界最悪レベルの労働環境であることは間違いありません。PM>おそらく、パートタイムを含んだものであり、日本のフルタイム共働き率が低いからの数字でしょう。シンさんこそ、日本は悪いという結論(思い込み)から入っているではないですか。私はデータに基づいて話しており、客観性はこちらの方が上です。日本のデータにはパートタイムが入っており、アメリカには入っていないという証拠は出せますか?日本のフルタイム共働き率が低いと主張されるなら、ちゃんとした根拠を見せてください。PMでらさん、さすがに苦しいです。OECDの統計って、パートタイムどころか家事などの無報酬労働も含んでますよ。AMでらさんこちらの件にもコメントをください。OECDの件について。PM私は、「日本のデータにはパートタイムが入っており、アメリカには入っていないという証拠は出せますか?」と聞いています。日本もアメリカもパートタイムを含んでいるのだから、条件は同じです。両国ともパートタイムを含めた同じ条件で、アメリカの方が労働時間が長いわけです。その通りデータが示していますね。dwさんがコメントしてくれと書いているので答えましたが、だから何?という感じですね。無報酬労働も含んだような労働時間をデータとして出されても、証拠になりませんよ。PMdwさんは何を言いたいのですか?日本の労働時間が多いことを言いたいのか、少ないことを言いたいのか、それを明らかにしてから議論してください。なければただのイチャモンと変わりません。証拠になるもならないも、データはこれしかないですから。OECDの統計結果を批判するのであれば、批判の矛先はOECDになります。このように調査し、このように統計を取るべきだと、建設的な提言をすればいいじゃないですか。AM何が言いたいのか?文章読解力ゼロですか?w私は最初から「そのデータは証拠にならない」と言っています。それについてはYes/Noどちらですか?証拠になると思いますか?その根拠は?貴方がそのデータを持ち出したことは、貴方がデータの意味も読み取れないほど頭が悪いということであることを証明しています。AMちょっと古いコメントに、コメントさせていただきます。ズレるかもしれませんが。祭日が多いんですよね。ゴールデンウィーク、最近ではシルバーウィークまで登場して羨ましい限り!アメリカの祭日は年10日程度。連休にならない事が多い。運よく、祭日が金曜日か、月曜日なら嬉しいんですが。祭日から祭日の間が最大3ヶ月だったりと、ぽつぽつって感じなので、他の連休とくっつけられません。対する日本は年20日くらいです。祭日から祭日の間が近かったりするので、間1日有給取れば、結構な連休になるなんて素敵すぎます。いう意味では、日本はいいなと思います。AM記事とは全く関係ないことコメントして、一人二役なんてゼツユルさん、相変わらずバカですね。AM私の会社は、最近は本当に応募者が少なくなり親会社の真似をして繁忙期の過大残業は申請性、年休の完全消化の義務、契約社員の正社員化を進めてかなり働きやすくなりました。AM一定規模以上の企業は是正されつつあると思いますが、中堅以下は間違っているのはやり方ではなく、労働者だと考えて、都合のいい奴隷確保に必死になり、違法労働に手を染めてますね。AM不景気が続き、簡単に就職、転職ができないことを、いいことに、今まで良いようにサービス残業、有給休暇も消化できないと従業員を使っていた経営者が悪いです。緩和政策継続で、少し景気が良くなってきた今、有名なブラック企業が人を集めようとしても集まるわけありません。いう企業は、潰すのが一番だと思います。転職活動したほうが良いと思いますよ。AM往復四時間の通勤がキツすぎて辞めようと思ったことがあります。押し屋がいる状態はもはや人権侵害でしょう。10時半出勤にするだけでも座って通勤出来るようになり、五万円くらいの価値はあります。在宅にすれば移動時間も働けますし、会社の机も減らせるし、良いことずくめです。AMそうですね、待遇を改善しないのに応募が来ない、新卒にはお断りをされる理由を人事担当のせいにしたり、果てには就職サイトのせいにする同族オーナーいると思いますwフレックスは自制の取れない人には成り立たず、勤怠が乱れやすいので難しいと思いますが(新卒は特に)、休日日数120日、サービス残業なし、有給休暇取得を奨励するということならどこの企業もできます。日本でこれができてるのは、大企業と一部の中小企業だけなんですよね。大企業に人が集まります。中小企業は入ってみないとわからないので避けられます。田舎では中小でも人が来ますが。逆に、これらの会社に勤めてる人はなかなか辞めないわけです。昔は寿退社もあったでしょうが今は滅多にありません。椅子が空かないんです。なると市場に出ているのは1.営業などキツイ仕事2.理系などが入れる技術・研究職3.応募条件が厳しい、上級クラス向けくらいしか無いんですよね。