入社後のイメージひとつの種から芽が出て葉っぱをつけ、やがて花が咲き、実がなるように。人の成長も一歩一歩、毎日の積み重ねから。太陽の光がやわらかに照らし続けるように。根気よく、たっぷりと水をやり続けるように。みんなが大切にされ、ひとりひとりが教えあう土壌があるから。自分のペースでゆっくりと育っていけばいい。そんな考えで、建築の基礎、リノベの現場知識、コミュニケーションの研修などなど。一緒に学んでいきましょう。入社時新人研修プログラムチーム学習コミュニケーション研修RP会議、デザイナー会議ダイナミック・チーム・オペレーション入社から2年は新人研修プログラムに基づいて、仕事の基礎、建築の基礎をしっかりと学んでいただきます。建築学校の実務版のような研修。その後、各店に配属となり、担当の先輩社員が半年間、マンツーマンで指導します。業務に慣れてくると3~4人くらいのチームの1人として担当をもちます。常に先輩社員のフォローがある環境で1年半~2年間修行し、プロフェッショナルとして認定されます。各店舗を回って先輩社員の方々から、照明や自然素材に関する知識、写真の撮り方などを教えていただきました。先輩方は商品知識が豊富なのはもちろんのこと、気さくでやさしく、お昼休みはいつもランチに誘ってくださいました。リフォーム業界での経験がない私が、すぐに会社になじむことができたのは、先輩方の人となりにあると思います。同時に、エコハウスでは、社員みんなが参加するチーム学習を開催。建築が大好きなみんながプレゼンやワークを開催し、とても楽しく盛り上がります。月に1~2回はこういった学習イベントがあり、みんなが楽しく参加するエコハウスらしいイベントとなっています。傾聴やプレゼンスキルが身に付き、実生活でもとても役に立ちます。先輩たちの技を教えてもらったり、みんなで新しいやり方を共同開発したりします。彩夏エコハウスは「仲間といっしょに仕事をする」っていう考え方が一貫していて、職場の雰囲気がとてもよいです。最近の会社ってみんな個人主義っていうか、実力主義といか、うわべだけの付き合いって感じが否めないんですが、エコハウスはそういうのがなくて、居心地がいいです。仲間を大切にする人たちばかりで、ハッキリと自分の意見を伝えることができます。わだかまりになることもないし、信頼関係が築けているんだなぁと思います。中長期・成長プログラムエコハウスでは、新人研修のあとも、社員さんがマラソンのように成長し続けることが大切と考えています。社内の研修だけではなく、社外の研修にも大きな予算をかけて人財成長に投資をし続けています。入社時に基礎を確実に覚えると、その後は実践の中で、みんなで教え合いながら自然と成長することができます。同時に大切なのは、建築だけではなく人間として視野をひろげ、能力だけではなく人間性を高めていくことです。マネジメント、コミュニケーションについて学ぶことや、海外の視察などは視座をたかめ仕事に深みをもたらします。結婚や出産、子育てなどのライフイベントも、人間として成長し幅をひろげる大きなチャンスです。朝美2回の産休育休を取得しましたが、とても気持ちよく休みが取れてありがたかったです。友人からは、制度はあっても気兼ねしてしまうと聞いたりもしましたが、エコハウスはとても理解があり、安心してお休みできました。復帰後は、仕事と子育てを両立できる環境が整っていたため、2人目の産休育休の取得も、迷いはありませんでした。ライフステージの変化をブランクとしてとらえるのではなく、成長の機会と捉え、柔軟な対応をしてくれる社風は、長く仕事を続けたい想いを後押ししてくれています。