誰でも簡単に訪ねてきて法律的助力を得ることのできる空間を考えたのです。専門家100認余りがそれぞれ週に二時間ほどグループチャットを見守り相談を受けています。必要な場合はEメールで連絡をとったり直接会ったりもします」。大きな成果は?「オンラインの会が5つもできました。工業団地の労働者、放送作家が、別にオンラインのグループを作ったのです」。昨年11月1日のスタート直後に看護師らの強要されたダンス労役を暴露しました。このような集まりが労組への飛び石になることができると答えました。「5つのオンライングループは、実名で加入します。責任性や対話の密度が高いです。労組結成の話もたくさん出ます。実際、保育園のグループチャットの教師500人のうち100人は労組に加入しました」。パク・チョムギュ執行委員は、1998年から2011年まで民主労総と金属労組で仕事をしていました。「労働現場に飛び込もうと準備していたんですが、はからずも民主労総の専従になりました」。産別労組を築き上げようと考えていた夢が遠ざかり、労働の両極化が激しくなる現実を見ながら、7年前金属労組を出て非正規職支援団体の活動家の人生を歩んでいいます。今の活動の中に労働運動の新しい可能性を見るとも語ります。増えて職場のパワハラ文化がひどくなりました。いうそんな勇気を出させてくれました。あちこちで不当さを訴えるオンライン空間が生まれています。できたし、全国に散らばっているベーカリー職員もグループチャットを作りました」。労働者が集まるオンライン空間の意についてです。「職場で受けたパワハラ被害に共感し合い、学校で学ぶことが出来なかった労働法も教えてくれる所です。80年代に偽装就職して解雇された労働者らが作った労働相談所のような所と言えるでしょう」。労働運動家の反応は?「民主労総では、私たちの団体が労組のない労働者の声を代弁すると見ています。労組との距離を狭めてくれると考えています。