2019/6/15転職をして、転職前よりも状況が悪化することは、決してめずらしいことではありません。転職の最大の問題は、実際に働いてみるまで、その職場が本当に自分に合っているのかどうかわからないところです。事前に面接で話を聞いたり、インターネット上で会社の評判を調べてみても、ミスマッチを完全に防ぐことはできません。転職は、多かれ少なかれギャンブルの要素が伴うものです。それでも、自分の身や心を守るため、夢をかなえるため、転職を決断しなければならないことがあります。今回は、転職に失敗してしまったところから、どのように行動するのが最善手なのか、どのようにすれば失敗を挽回できるのかについて、ご紹介したいと思います。状況を改善するための下準備まず、最も大切なことは、「転職しなければよかった」、「会社選びに失敗した」などという後悔の気持ちを、いったん隅に追いやることです。苦境に立たされている状態において必要なのは、冷静な判断力です。気分の落ち込みは、脳内物質のバランスを狂わせ、思考に悪い影響を与えます。過去のことは全て保留し、済んだことだと無理やりにでも割り切り、「今ここからどうするか」だけを考えることに集中しましょう。そもそも、状況がただでさえ悪いのに、延々と落ち込むことで、さらに疲弊するのは二重の損です。その上、失敗を挽回するための冷静な判断力まで失ってしまっては、将来に渡って続く深刻な損失となってしまいます。後悔の気持ちを封印し、損失を最小限に押しとどめることが、この時点での最善手だと言えるでしょう。問題を整理し、分析する冷静な判断が可能となったところで、「今ここからどうするか」、具体的な問題の解決について考えていきましょう。問題を解決する上でまず始めに行うべきことは、現状の正確な把握です。現状の何が問題なのか、その原因は何なのか、解決の道筋はどこにあるのか、一度書き出して、整理してみることをお勧めします。転職時に発生しがちな問題としては、以下のようなものが挙げられます。新しい職場の人間関係になじめない前職よりも給料が下がってしまった思っていたよりも残業が多いやりたかった仕事ができないパワハラやセクハラなどがあり職場環境が劣悪であるこのような問題の原因は何なのでしょうか。解決の道筋はどこにあるのでしょうか。以下のような視点で考えることができます。以下のような視点で考えることができます。以下のような視点で考えることができます。以下のような視点で考えることができます。以下のような視点で考えることができます。パワハラやセクハラはどこの会社でもあるレベルなのか、許容できないレベルなのかパワハラやセクハラがあるのは、所属している部署だけなのか、会社全体なのかパワハラやセクハラを会社は是正しようとしているのか、是認しているのか内部通報制度は整備されているのか、されていないのか問題の解決方法を考える以上のように、問題を整理し、分析することによって、その問題の解決方法が見えてきます。冷静に考えれば、時間が解決する問題もありますし、再度転職しなければ解決しない問題もあります。それらの解決方法を大別すると、以下のようになります。時間の経過を待つ不慣れなだけであったり、そのうち自然と解消されていく場合は、深く考えずに日々自分ができることを誠実に行うことをお勧めします。努力をする問題が理不尽なものではなく、自分のスキル不足や環境へ適応するための努力が足りていないことが原因であれば、問題解消に向けて努力をするしかありません。間違った努力は無駄となってしまいます。良識ある先輩に意見を求めてから始めることをお勧めします。内部通報制度を利用するパワハラやセクハラなど、理不尽な目にあっている場合で、会社に是正する意思があり、制度が整っている際には、有効な手段です。部署異動を願い出る所属部署や直属の上司が原因である場合に有効です。入社後一年間は部署異動ができないなど、期間に決まりがある会社もあります。転職をする他に解決方法がない場合、もはや再度転職するしか解決ができないこともあるでしょう。我慢する、許容する人間の組織である以上、どこの会社であっても何かしらかの問題はあります。解決とは言えませんが、現実として耐えなければならない問題もあります。問題の解決に動く問題の解決方法が見えたなら、あとは実際に行動するだけです。人生を左右する決断となりますので、慎重に進めましょう。再度の転職を決断した際には、短い在職期間が転職の不利にならないように、我慢できる範囲でよいので在職期間を伸ばし、具体的な経験や実績を積んでおきましょう。同じ失敗を繰り返さないために、転職エージェントや応募先の企業に対しては、自分が許容できないことを素直に伝えるようにしましょう。「こんなことを言ったら選考が不利になる」と思い、本音を伝えないことはミスマッチの原因となります。選考は、会社側が求職者の合否を決める試験ではありません。お互いの相性を確認するお見合いです。表面ばかりの選考対策を行い、合わない会社に内定をもらっても、何の意味もありません。失敗をただ後悔するのではなく、失敗から学び、より良い人生とする糧にしていきましょう。会社の飲み会に参加したくない、上司や先輩からの飲みの誘いを断りたいという多くの声を聞きます。腐った組織の中でどう生きていくかみなさんは、自分が所属している会社の組織が腐っていると感じたことはあるでしょうか。従った行動を心がけることを意味するビジネス用語です。途中で抜け出すには会社の飲み会に参加したくない、けれども断りにくい、断り切れない、そんな経験をしたことがある方は多いのではないでしょうか。パワハラにならないポイントは時代の流れとともに、今まで黙認されていたことがハラスメントと言われるようになり、部下や後輩への叱り方に困っているという声を多く聞きます。