よると、労働者の平均年収は440万7千円。正社員に限ると503万5千円になっています。平均賃金が低い20代前半でも男性で21万円、女性で20万3千円。平均年収は258万円です。手取り10万円ということは社会保険や税金が引かれる前の総支給額は12~13万円。ボーナスがなければ150万円程度で、あったとしても200万円に及びませんから、平均からはかなり低い給料であることがわかります。正社員としてフルタイムで働きながら手取り10万円というのはさすがに異常なことなのです。それこそ派遣社員やアルバイトでも給料はもっと高いです。時給1000円で働いたとしても総支給額は17万円、手取り14万円。時給1500円なら総支給額は25万円、手取り21万円程度。ボーナスがないとしても非正規社員として働いた方がよっぽどましです。最低賃金以下になっている場合も手取り10万円しかない時点、そもそも最低賃金以下になっている場合もあります。現在の最低賃金は全国平均で848円。かれると11万円程度。東京では958円となっており月収は158,280円。社会保険料等を引かれると13万円程度。低い地域なら737円なので手取り10万円もありえますが、高い地域ならば1日の労働時間が短いか休みが多くなければ、最低賃金を下回っている場合もでてくるのです。時給制ではない正社員であってもこの最低賃金は守らなくてはいけないもの。これは最低賃金法で決められていることであり、守らなければ50万円以下の罰金になる違法行為です。引かれるものが多い場合について人によっては総支給額は15万円程度あるけれど、色々と引かれてしまって手取り10万円程度になっているという人もいるかもしれません。手取りは基本的に総支給額から健康保険や厚生年金等の社会保険、と所得税や住民税の税金を引かれたものを指します。会社によってはそこからさらに色々と引かれて実際に振り込まれる額がもっと少なくなることは少なくありません。いったものであるならば特別問題は無し。財形貯蓄は貯金ですし、他も自分にとってメリットがあるものですから。それ以外に勝手に天引きされているものがある場合は注意が必要。親睦会費や研修費用等は労働者の同意なしで勝手に天引きされることが許されていませんし、仕事のミス等による罰金や損害賠償は点鼻委されること自体を許されていません。手取り10万円しか給料を出さない会社は他にも問題あり正社員で手取り10万円というのはさすがに少なすぎる金額であり、そんなことを行っている会社は他にも問題がある場合がほとんどです。残業があっても当然サービス残業。有給休暇はほとんどとれない。ボーナスも退職金もないし、そもそも会社自体が長期的に続くとも考えられない。あらゆる面で他の会社よりも劣っている場合が多いでしょう。そんな会社でこの先も働き続ける理由、はっきり言って全くありません。