拡大する自社の想いを大切にする「理念型経営」を社内外に発信している佐藤社長。現役の大学生でありながら、若き起業家として若者から圧倒的な認知度を誇るフリースペースを展開する裏には、痛みや辛さと向き合って生まれた幸せへの拘りがあります。祐社長のエピソード設立の経緯これまでの道のりを教えてください。中学生くらいから「どれだけ多くの人の人生に貢献出来るか、どれだけ多くの人を笑顔に出来るか」ということが自分の人生のテーマだったんです。経済的な事情もあって、賢者屋を立ち上げる前に働いていた会社を選んだ理由は単純に「同年代よりも多くのお金が稼げるから」でした。その会社で働いている時に理念を気にしたことは一度もありませんでしたし、結局退社するまで理念に目を通すことすら無かったんですよね。その会社で働き続けるかを改めて考えてみたときに、「理念も知らない会社に骨は埋められない」と思ったことと、「数字(年収や売上、成果)だけで人の心は満たされない」と思えるようになったことで「数字成果だけを追うのではなく、より多くの人への貢献や笑顔を生み出せるようなサービスを展開出来る理念型の会社を立ち上げたい」と決意したことがキッカケですね。自社の強み社長のこだわりを教えてください。誰かの幸せが自分の幸せにつながるメンバーが多い組織なので、サービスを提供する時も誰が幸せになるかを第一に考えながら設計を行っていることだと思います。実は賢者屋を立ち上げた当初は思いだけで突っ走っていたので、ビジネスモデルも殆ど構築されていなかったんです。儲けることよりも、誰かを幸せにするサービスを作りたいと走り続けていたら、少しずつ輪が広がってきました。会社を成長させ続けるためにも、儲けより誰かを幸せにすることを大切にしながらサービスを作り続けることを大事にしています。相手のニーズを引き出し、そのニーズを実現させる方法を一緒に描くことです。大学1年生のときに株式会社賢者屋の前身となる任意団体を他大学の仲間と3人で始めたんですが、団体開始からわずか1ヶ月弱で他の2人が辞めてしまったんですよ。活動を続けたいという思いの方が強かったので、1人ぼっちになった後も手当たり次第に声をかけて、結果的には新しいメンバーが約10名集まるんですが、そのメンバーたちも半年で全員が離れていってしまって。人が離れていくことも、組織で起こることも目の前で起こったことはすべて組織のリーダーである自分の責任だと思いました。自分の至らなさに不甲斐なさを感じてばかりでしたし、仲間を信用することに疲れてしまって、人を信用できなくなってしまったのも、この時期くらいです。この時期が一番辛かったですね。誰かの笑顔のために頑張っているはずなのに仲間の笑顔さえ創れなくて、どうすれば仲間とうまくやっていけるのかも分からない。ビジネスの仕方も、まだまだよく分からなくて感情が抑えきれずに家まで帰る電車の中で勝手に涙が溢れ出す毎日でした。電車の中という、人がいる場所で涙を流すということは周りからの視線もあるんですけど、それも考える余裕がないくらい感情が勝手に溢れ出すほど辛かったんだと思います。誰かの笑顔のために努力し続けることに、やりがいを感じているからです。最後にこれからのことをお聞かせください。』を確立するつもりです。先の展望としては、今学生向けのサービスを提供していますが、今後は事業領域を広げていきます。ゆりかごから墓場まで、みなさんの人生のどこかの起点で株式会社賢者屋が提供するサービスを使って頂けるような世界を実現したいですね。総合得点0知力8体力8統率力8人望8運10行動力10プレゼンテーション力10コミュニケーション力10継続力10精神力9忍耐力9見た目・容姿6実行力10仲間からの愛され力10仲間を愛する心10女子力8スピード8ユーモア8サービス精神10包容力8駆け引き力5謙虚さ8愚直さ8気づかい力8直感力10器用さ5まめさ5処世術10信念10カリスマ性8平均0.00/10.00MESSAGE大切な人に伝えたい家族へ僕にとって2つの家族があって、1つは肉親的な家族、もう1つは社員のみんなです。「いつも突っ走り続けている自分を見守ってくれてありがとう。これからもよろしくお願いします。仲間へいつも共に走り続けてくれて、ありがとう。みんなと一緒に、これから5年、10年とかけて株式会社賢者屋が提供するサービスを通して、より多くの人が幸せを感じる瞬間を沢山創り出していければと思っています。忘れちゃいけないのはユーザーやクライアントの幸せづくりだけでなく、社員のみんなも幸せになるということです。会社の成長と共に、みんなの幸福度も高められるように頑張りたいと思います。これからも信じて一緒に走り続けてくれると嬉しいです。未来の仲間へ株式会社賢者屋のコンセプトは「関わる全ての人の幸せのために、居場所となるサービスをつくる」こと。当社が目指すのは、「理念型の事業家集団」です。単純に儲かるかどうかではなくて、そのサービスで「誰が幸せになるのか」を意識した事業を幅広く未来の仲間たちと創っていきたいですね。社員数50名(※2018年3月現在。取材・講演の依頼に関するお問い合わせを受け付けております。参加したい方はこちら社長チップスへ参加希望の方はこちらから申し込みをお願いします。