今回の『働き方改革法案』の中の年次有給休暇について年次有給休暇の確実な取得を目的に2019/4/1から施行されます。違反した場合(会社)は例に上げた会社員の場合もパートタイム(アルバイトも同じ)の女性の方の場合でも下記法令違反となり罰則も同じです。会社にとっては厳しい罰則です。人手不足をなんとか残業等でやりくりしている会社や今まで有給休暇を認めていないパートやアルバイト人数の割合が労働者の70%以上の企業など死活問題でしょう。簡単にいうと会社は年次有給休暇が10日以上ある社員(労働者)には、最低でも5日は有給を消化させなければいけません。会社側として、20日有給がある社員に5日だけ有給取らせれば良いと言うことではありません。最低でも5日は取らせなさい、と言うことです。これをしない会社には先述の厳しい罰が与えられます。慌てた会社の中には、今与えている正月やお盆休みを有給にしてしのごうとするかも知れませんがこれはできません、違法です。会社から打診があるものと考えられます。厚生労働省のHPに下記項目の記事がupされています。<引用>======================年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html年次有給休暇が付与される要件は2つあります。(1)雇い入れの日から6か月経過していること、(2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。==========================一日の勤務時間が短いパート(バイトも同様)で勤める際、ウチは有給休暇はないとハッキリ言われた。=これがそもそも違反です。雇用契約書にもこの点については何の記載もない。=実はこれも違反なのだそうです。私が相談した労基(労働基準監督署)で教えてもらいました。厚生労働省のHPにあるとおり通り年次有給休暇が付与される要件は2つあります。(1)雇い入れの日から6か月経過していること、(2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。この二つを満たしていればいいわけです。何をしたらいいの?有給はないと言ってる会社に「有給ください」と言ったって・・・お勧めの戦術1まず労働基準監督署に電話して相談にのってもらう。労働基準法にのっとって全国の会社を監督する行政機関。電話する機会も日常ではないので電話しにくいかも知れません。一度電話してみてください。親切にあなたの立場になって一緒に考えてもらえますよ。2現在の状況説明と、どうしたいのか要望を話す例えば、厚生労働省のHPにある付与される二つの要件は満たしているかどうかの確認。「時間はどのくらいですか」など質問された事に応えていけばOK満たしていれば、6ヶ月経過で年次有給休暇が10日、1年後には11日が付与されます。この10日のうち5日は1年内に消化して(休んで)もらえるよう会社に指導するということです。これをしないと前述の罰則が適用されます。働く側からすると誠に心強い。管轄エリアがあります。自分の住所に近いところへ電話してみてください。有給休暇と残業時間、前回に引き続き考えてみましょう。