労働基準法では、パートタイム労働者も含めて、労働者を雇い入れる際には、労働条件を明示することが事業主に義務付けられています。労働契約法とは、厚生労働省が制定を目指している新たな労働契約に関する法律のことをいいます。現在3ヶ月契約のパート社員についておたずねします。労働契約時間は正社員と同様の9:00~18:00ですが、実際は8:30に出勤してもらい、別途早出手当てを支給しています。把握し、残業代を計算する大前提として、「労働時間」をしっかりと理解しておく必要があります。雇用契約書に記載している勤務時間は守る必要があります。それは何故でしょう?雇用契約書に記載している勤務時間は大切な約束事です。休憩について整理しておきましょう。基本的には正社員などと同様に労働基準法が適用されます。はじめに何が残業かを明確にしておきます。労働時間には2つの分類があります。請負契約でも契約金額の記載がないものなどは第7号文書に該当し、その場合、印紙税は4,000円と均一の金額になっています。第7号文書の契約書には、4,000円分の収入印紙を貼付する必要があることを忘れないようにしましょう。ジェトロ(日本貿易振興機構).人を雇って、トラブルなく働いてもらうためには、きちんとした「労働契約」を結び、契約の内容を「労働契約書」にまとめておく必要があります。いま、週20時間の契約でパートをしていますが、残業を含めて月に120時間未満でおさめてくださいと言われています。週30時間の契約のパートは、月合計160時間までです。取得した日における契約上の所定労働時間となるのは当然である。3時間分を付与する.労働契約法(ろうどうけいやくほう、平成19年12月5日法律第128号)は、労働契約に関する基本的な事項を定める日本の法律(労働法)。平成19年12月5日公布、平成20年3月1日施行。