SIerブログSIerブログニュース、2chの拾い読み。IT/SI系がメイン。ID:J4xbFWNqP人事部は就活生たちのFacebookのココを見ているソーシャルメディアを活用した就活(ソー活)が広がっている。Facebookに採用ページを開設する企業が増えただけでなく、こうした企業の人事担当者は就活生の個人アカウントの確認までしているという。そもそも、“ソー活”先進国であるアメリカでは、どのように活用されているのか。ITジャーナリスト・高橋暁子氏によると、主に「就活生の人柄」のチェックに使われているそうだ。「例えば素行の悪い写真や人柄が疑われる書き込みなどにより、採用対象から除外されるケースも。名前をネット検索して“何も出てこない”学生も問題視されます」(高橋氏)振り返って、日本の人事部はどうか。企業向けにFacebook採用のコンサルティング業務を行なう「ちかなり」の兵頭秀一氏が語る。「ある不動産会社の採用担当グループは、面接試験の後で別室に集まり、パソコンを囲みながら受験者のFacebookチェックを行ないます。最初に見るのは『友達』の数。ある女のコの場合、面接で物静かだったのに、Facebook上で300人近くの『友達』がいて、書き込みごとに数十件ものコメントがつき、ページ全体が活性化していたと。ここに着目した採用担当者は『これは人望がないとできない』と評価を逆転させました。面接じゃわからない素の様子を知るツールとして企業はFacebookを見ています」では、友達の数のほかにはどんなところに注目しているのか。人事コンサルティング会社、パソナキャリアカンパニーの新卒採用に携わっている佐野創太氏が答える。「当社では、社内ベンチャーや新事業立ち上げに積極的に関わってほしい『イノベーター枠』の人材に限っては主にFacebookで採る方針です。私は友達の数よりも質を見ますね。他大学や社会人に『友達』がいるか。ID:J4xbFWNqPさらに佐野氏は、こう続ける。「学生のページを開いて目に入るのがプロフィール。包み隠すタイプか”を知ることが重要」なのだという。「ソー活をする以上は自分をさらけ出せ」ということだが、それでは飲み会で酔いつぶれているような写真をアップしてもいいのか。佐野氏の考える、採用除外となりかねない、ギリギリのラインはこれだ。「『受付嬢がキレイだったなう』とか、会社や面接官など特定の対象をあげつらう書き込みをする学生は、入社後に企業の機密情報を漏らしかねない。ソーシャルな場で出していい情報と、出しちゃいけない情報の正しい判別ができない人はちょっと......」(佐野氏)ソーシャルメディアとはいえ、結局のところ問われているのは、本人の「社会人として当たり前の常識があるか」という点に尽きるのかもしれない。ID:lHiaQQL30俺は個人的に見てもらった方がいい。履歴書とか面接の内容信じて欲しいから。サークルとかに関してウソつく人多過ぎ。ID:B8GZWOhE0人事がこういうことばかり気にして、どんどん面接やる意味がなくなってきてるなwぶっちゃけ最低限の基本的知識と事務処理能力があれば、あとは社長以下役員面接だけやって気に入ったの選べばいいと思うわ。ID:9/5gfkpf0でたーコミュ力就活。ID:po8rNTWc0色々とメンドクサイ時代だね。90年代の氷河期は厳しかったが就活でやることそのものはシンプルだった。ID:IoVZjoxX0いくらでも偽装できるだろ?これ。結局今までどおり上っ面でしか人を判断できない人事担当者が多いってことか。ツールが変わっただけ。ID:Z2mkmQn80今の時代に就職活動しなくて済むことに安堵した。ID:ZyF4VjNM0「そっか〜、日本人しか友達いないんだ〜。ID:Ze7SkuIs0採用担当者が踊らされちゃってる企業って恥ずかしいな。15:37就職活動うまくいかない落ちこぼれたちの精一杯の反論か...。16:08いつまでコミュ力()採用してるんだか・・・。16:43いまどき、フェイスブック奨励して情報漏洩気にしない会社って、むしろアホ会社だろ。16:50売名や宣伝行為ならまだしも、むやみやたらに個人情報公開する時点でアホやで特にデータセンタやら保有しているIT企業はそうゆうの気にするよ。17:17Facebookで炎上するバカは論外だけど、「個人情報」とか気にしすぎて、この手のSNSツールに近づきもしない若いヤツも使い物になりそうにないよな。学生時代からやらないから、社会人になって会社アカウントを任されて、大炎上させるバカも出てくるわけで。いう意味で、Facebookってのは役立つ。18:16「少なかったら駄目」とか一言も書いてない。>面接で物静かだったのに、Facebook上で300人近くの>『友達』がいて、書き込みごとに数十件ものコメントがつき、ページ全体が活性化していたと。面接で自らを積極的にアピールできないような学生の別の一面を評価できる機会があって、>すでにインターンシップの面接で絞り込んだ採用候補の数名とFacebook上でつながっていますが、>私は友達の数よりも質を見ますね。数が少なくても誰とどういう関係を作ってるかを評価する採用担当者もいるってことだろ。23:45ゆとり世代が人事に行き届いた結果だな。