退職金の平均や相場はどれくらい?公務員の場合と民間の場合。平均や相場はどれくらい?公務員の場合と民間の場合。退職金の平均や相場はどれくらい?公務員の場合と民間の場合。[退職金]定年後の生活資金や、転職時の生活資金、引っ越し費用などに役立つ退職金。多くの人はそれなりにまとまった金額を貰うことができるというイメージを持っているのではないでしょうか。公務員での差など紹介しますのでぜひ参考にしてみて下さい。関連:転職したいけど貯金がない。お金がない中で転職するには?関連:年間休日数の平均や105日、120日の理由。退職金が支給される割合。退職金無しで年収が低い会社からは早めに転職を退職金の概要まずは簡単に退職金の概要について説明して行きます。退職金とは退職金とは、一定期間その会社で働いた人が退職した際に支払われる賃金のことを言います。終身雇用制度が一般的である日本において、長く働けば働くほど金額が大きくなる退職金制度は多くの会社で広く取り入れてきました。退職金は支給するとが法律で定められているものではなく、支給するかしないか、支給の適用範囲はどの程度にするかというのは会社が自由に決めて良いものとなっています。退職金を支給する場合、その制度があること及び適用範囲や計算方法は就業規則に規定することが必要です。就業規則に書かれており、適用範囲に該当しているにも関わらず支払われないとなればそれは違法となります。一般的に適用範囲は正社員かつ勤続年数3年以上であることが多いですね。入社3年未満の社員に対して支払われる会社はあまり多くありません。公務員の場合は6ヶ月以上勤務していれば退職金が支払われます。金額を支給してくれる制度。いわゆる企業年金というものです。「退職金・年金に関する実態調査結果」によると、どちらの制度を利用しているかは以下の通りになっています。退職金を一時金として受け取る場合、税金面でかなり優遇されます。退職金は勤続年数に応じて退職所得控除額が決定(以下参照)。800万円+70万円×(勤続年数-20年)退職金からこの控除額をひき、さらに残った金額を2分の1にした金額が課税所得となるので、税金はかなり安くなります。ちなみに勤続30年で退職金2000万円となった場合、税金はおよそ40万円です。退職金が支給される割合。そもそも貰える?退職金の相場や平均はそもそも貰える前提ですが、先ほども述べたように退職金を支払うことは義務ではなく、制度自体がない会社もたくさんあります。実は退職金が貰える会社は近年減り続けています。概況によれば、平成30年度時点で退職給付制度がある会社は80.5%。5社に1社は退職金が貰えません。企業規模別では、以下の通りになっています。1000人以上:92.3%300~999人:91.8%100~299人:84.9%30~99人:77.6%大企業ほど退職金が貰えることが多く、中小企業では企業規模が小さくなるにつれて、貰えないことが多くなっていきます。退職金の有無に関しては就職、転職前に知ることが可能。ある場合は記載されています。参考:退職金なしの会社の割合は意外に高い!老後はどうする?退職金の相場は?では次に退職金の相場を紹介していきます。退職金はそれぞれの会社や個人の役職によって大きく変わっていくものであり、相場とはかけはなれる人も多くいるかもしれませんので、参考程度に考えて下さい。民間企業では、以下のような計算方法が就業年数ごとの相場になります。基本給が高い人、勤続年数が長い人ほど貰える退職金に給付額は大きくなります。給付率は勤続年数などによって変わってきますが、自己都合の退職で40%から60%、会社都合の退職で60%から70%程度だと言われています。勤続年数が3年未満の場合は給付率が0%、すなわち退職金なしとなる場合がほとんどです。給付率がどの程度かというのは、会社の就業規則に書かれているはずですから、興味がある場合は確認してみましょう。公務員の退職金については、法律もしくは条例によって決められています。以下の計算をすることで、公務員の退職金の相場を確認できます。俸給月額は職務の級ごとに決まっています。俸給月額は俸給表の額と俸給の調整額の合計額を指します。支給率、調整額も決まっています。退職金の平均は?では、退職金の平均を民間企業の場合と、公務員の場合でそれぞれ見ていきましょう。概況で詳しく解説されています。ここでは、学歴による違い、退職理由による違いについて紹介します。対象は勤続20年以上、かつ45歳以上となっており、すぐに辞めてしまい、著しく退職金の少ない人は対象となっていません。学歴別の定年時の退職金は以下の通りとなります。学歴によって相当違うことがわかります先ほど紹介したように、退職金は勤続年数にもよる場合が多いです。新卒で入社してから定年まで働いた場合、大卒よりも高卒の人のほうが勤続年数が4年長いですが、それでも大卒がかなり上回っています。これは、勤続年数以外のもう一つの要素である基本給の違いが大きいです。会社都合と自己都合の平均差はかなり大きいです。会社都合の場合、ほとんどが定年まで働いた後での支給となる為、勤続年数が長いです。自己都合だと、勤続年数は短くなってしまいます。上記は45歳以上を対象としていますが、45歳に自己都合で退職した場合と、60歳に定年で退職した場合では15年の開きがありますから、これだけの差につながります。退職金の相場でも紹介したように給付率が異なることも一つの要因です。早期優遇は、一定年齢以上の従業員を対象に、退職金等を割り増しする代わりに定年前に早めに退職するというものであり、当然他の理由よりも高くなっています。国家公務員の退職金の平均は以下のサイトで確認できます。民間の場合、退職金を貰うことができる人が4人に1人ということも考えると、やはり公務員は退職金の点で考えると恵まれていると言えるでしょう。企業規模も含めて考えると、退職金の金額は超大企業≧公務員>大企業>中小企業となるかと思います。退職金のことで、必ず一つ知っておきたいのが税金です。退職金の場合、税金が優遇されます。簡単に退職金にかかる所得税の計算方法を紹介します。退職取得控除額を計算する必要がありますい。それは以下の通りです。勤続年数が30年だった場合であれば1500万円が退職所得控除額となります。次に退職所得を計算します。退職所得=(退職金-退職所得金額)×1/2という計算式で計算されます。多くの人は、退職所得がマイナスになるかもしれません。税金がかからないということになります。退職金の場合は税額が違う為、「退職所得の受給に関する申告書」を会社提出するか、確定申告をする必要があります。退職金の使い道は貯金が1位、投資する人も多い退職金の用途1位はやはり貯金です。定年後の生活の為にも、あまり使わずに貯金することがほとんどです。投資信託で運用する人も多いです。投資としては不動産や株などもありますが、その中でもリスクは低いという投資信託を選ぶ人が多いみたいです。言え、やはりリスクはありますからしっかり勉強はする必要があります。中には退職金がなくなってしまったという人もいるから注意が必要です。退職金無しで年収が低い会社からは早めに転職を現在、およそ4社に1社では退職金給付制度はありません。退職金がないとしても、その分年収が高いのであれば問題はないでしょう。年収は低いのに退職金もないというのであれば、早めに転職を検討してください。転職エージェントを活用すれば希望条件に合わせて退職金制度がある求人を紹介して貰えるし、年収交渉もして貰えます。現在の売り手市場なら転職によって退職金があってかつ年収もアップする会社へ転職することは十分可能。老後になってから後悔し苦労しない為には今のうちに動くことが大切です。転職サービスのおすすめ順は以下の通り。dodaリクルートエージェントミイダスまずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。して貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。■公式サイト:doda次にリクルートエージェント。dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。■公式サイト:リクルートエージェントもう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。■公式サイト:ミイダス20代にはハタラクティブもおすすめ。第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。難点なのが利用地域が限られる点。登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。■公式サイト:リクナビNEXT関連:社会人が公務員になるには?転職方法を紹介。関連:退職金がもらえない場合の事例や対処法。支給条件をチェックしてみよう。手続き、社会保険や税金はどうすればいい?転職が怖いは当たり前。解消しどう乗り越えるか。