いつも、新人看護師さん中心にブログを書いていますが、2年目の先輩看護師さんもいます。先輩ですので、指導する立場でもありますよね。プレッシャーをかっけてるみたいですけど(笑)新人看護師を教えるのが苦手です。いう方もいるでしょう。そこで本日は、人の育成方法についてお話します。それでは、参りましょう。後輩へ業務を教えるときは『大切に、優しく』ではダメ!看護師長さんから『業務負担が原因で、若い看護師たちが退職しないように』と、注意深く言われたことがありませんか?新人看護師さんは、これからの逸材なので、大切にしなくてはいけません。後輩へ業務を教えるときは『大切に、優しく』を心がけよう。誰もが思う、理想の先輩像のできあがりです。若手をサポートすることが増え、あげくの果てには、残業の日々......。自分だけが犠牲になっているように感じて、もう限界です!新人看護師や、後輩たちのサポートに追われ、このような状態になっていませんか?この状態では、育つものも育たず、あなた自身が、まいってしまいますよね。職場で定着しているイメージは、「優しい=良い先輩」「怖い=悪い先輩」です。「大事に=甘く」「大切に=過保護」では、教える側も限界がきてしまいます。親が子供を育てる場面で、使い分けしている、ママさん看護師さんもいるのではないでしょうか?共通していえるのは、どの態度にも“愛情”が備わっているということです。「人を育てる」――この作業には教える側に責任があり、時には、厳しさも必要です。それは、相手への口調や態度ではなく、自分自身に対してです。その厳しさは、自分自身を追い込むのではないことを、忘れないようにしましょう。後輩を育てることで、自分も育ちます皆さんご存知ですか?松下幸之助さんの名言に「教えることに熱意を持て、教えられることに謙虚であれ。教え教えられずして何ものも生まれてこない」とあります。いい換えれば「人を育てるということは、自分も育つ」ということです。あなたは、新人看護師さんに指示出すとき、どういたしますか?自分の目線で指示していませんか?あなたの常識は、新人看護師さんにとっては、常識ではないのです。言うセリフは、「言わなくてもわかるでしょ」と口癖になっていませんか?それは、いけません。正しい知識を教えるのは、あなたの責任でもあります。仕事を教えてもらうこと教育を行いましょう。OJT教育をすることが、人材育成を成功へ導く鍵となるのです。『患者さんの症例に応じて質問をする』といったことが、挙げられます。質問内容は、病態生理に基づいた観察項目や、予想されるリスクや、ケアに関する注意点や適切な対応などです。そのとき、いくつもの回答を抽出させますが否定はしません。回答に「なぜ?」という質問をすることで、さらに、考察力を付けさせます。『OJTノートを作る』というのも効果的です。ノートを通じて、教える側・教わる側の情報交換を行います。関する問題解決などに活用するとよいでしょう。教わる側:できる後輩はこうする!それでは、教わる側で見ていきましょう。「私はできません」と即答することは、単なる業務拒否しております。リーダーに指示されるというのは、期待感があるからです。自分の手技に対する不安は誰でもありますが、まずは実践して、どの部分がわからないのか?知ることも大切です。最初から100点を取れる人なんていません。全部、わかってる人なんていません。学びたい前向きな姿勢も重要です。看護技術は、実践しながら成長していくのです。“逃げたら負け”と、自分と向き合う姿勢が大切です。人間関係で悩む部分がありますが、頑張っていきましょうね。宗邦medical-reduce.com大学卒業後、10年間スーパーの社員として勤務。両親が、卓球の世界選手権に、出場経験あり。全国に、感染性医療ホルダーを2万5千台以上納品。代理店販売として、新会社を設立。超高齢化社会を未然に防ぐ事が夢。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。大学卒業後、10年間スーパーの社員として勤務。両親が、卓球の世界選手権に、出場経験あり。その後、父の会社で、感染性医療ホルダーの会社に5年勤務全国に、感染性医療ホルダーを2万5千台以上納品。出会い、代理店販売として、新会社を設立。夢は、病院様の環境問題と、超高齢化社会を未然に防ぐ事が夢。views看護師国家試験近づいています。