「それでは、屯墾病とは具体的にどのような兆候を示すのかというと、それは大別してふたつの種類があった。――精神的に自分の内部へ閉じこもってしまう傾向のものである。訓練所での毎日の生活が味気なく、農作業も軍事訓練もする気にならず、体の具合が悪いといっては1日じゅう宿舎に寝ており、故郷と父母兄弟を思っては落涙している。食欲もめっきりおとろえ、夜もうつらうつらして熟眠することができなくなり、その心配した友人たちが言葉をかけて励ましても、はかばかしい反応を示さなくなってしまうのだ。このような自閉型屯懇病にかかるのは、どちらかといえば性格的におとなしい少年に多かった。その症状は、......時として悲劇を招くことも皆無ではなかった。いえば適当であるかもしれない。義勇軍生活への忿懣を自分の心のうちに鬱積させ、自閉的になってしまうかわりに、忿懣を外部世界へ向けて攻撃的になってゆくのである。その場合、忿懣の捌け口として、当初は自然およびその一部としての動物などが選ばれた。少年たちは、理由のわからない怒りが心にみなぎって来ると、木刀を外へ持ち出して草や作物を薙ぎ倒し、野原に火をつけてどこまでも燃えてゆくのをみて快哉を叫び、またそこらに遊んでいる犬や猫を叩き殺し、豚の尻にナイフを突き刺したりするのだ。少年たちの荒れ果てた気持ちは、ものいわぬ自然を痛めつけることでは満たされず、次には、人間を攻撃することに向かっていった。このようなとき、その攻撃の対象となるのは自分より弱い者に限られるわけで、まずさしあたっては、同じ訓練所の後輩が恰好な対象として選ばれた。......しかしながら、義勇軍の過酷な生活から来る屯懇病の攻撃型の矛先は、同じ義勇軍の後輩たちに向けられただけでは済まず、訓練所の周辺に住む中国人にも向けられたのである。......こうした盗みについで多かったのは、女性への凌辱をふくむ身体的暴行であった。盗みを働いている現場を中国人に発見されれば、かえって高圧的に出て腕を振り上げたりしたほか、相手の顔が気に入らないとか、先輩になぐられたのが癪にさわるとかいった無茶な理由で、殴打したり蹴飛ばしたりしたのである。女性に対する凌辱に関しては、たくさん出ている義勇軍中隊史のいずれもが、申し合わせたように口を閉ざしてただの1行も言及していない。誰ひとり語らないからといって凌辱事件がなかったのではない。わたしは、義勇軍の少年たちを窮極的には被害者と見ているので、心情的には書きたくないのだが、しかし真実を伝えるために敢えて書かなければならないと思う――中国女性への凌辱は、殴打と同じくらいの頻度でおこなわれていた、と。......少年たちの悪戯というべき段階を越えて、明白に犯罪と見なければならぬこれらの行為に対して、満州警察と日本軍とは見て見ぬふりをしていたといえよう。中隊と中隊が衝突し銃で撃ち合い、3人が死傷する事件も起きています。昌図事件と呼ばれます。屯懇病は今でいうならPTSDです。日本軍・自衛隊は貴重な教訓をもっていますが活かそうとしません。PTSDり患から見られることは、軍隊は自国の兵士を殺すということです。アメリカでも日本でもそうですそれとともに人びとも大きな教訓をもっています。軍隊は民衆を守らないということです。沖縄でも満州でも民衆が軍の盾になりました。(木)春闘の季節です。流れてくるニュースはベースアップ額、しかも業界ごとの妥結が中心で、それ以外の要求は聞こえてきません。さまざまな要求を掲げて交渉に臨みました。産業ごとの中央交渉が中心になると各単産独自の要求は掲げにくくなりました。中央交渉は各単産の力量を弱め、現場からの声を吸い上げる力も失ってしまいました。まかりとおっています。労働組合の位置がますますなくなっています。労働組合は、人員不足の時こそさまざまな要求をして勝ち取るチャンスです。そのなかでヤマトでは久しぶりの春闘交渉がおこなわれました。根底には業務量の急増に伴う長時間労働、さらにサービス残業が蔓延してる状況があります。現場の労働者から悲鳴があがり、労働組合には切実な声が寄せられていたと思われます。経営の方も現在の状況に危機感を持っていました。労働者を引き留めなければ業務がまわりません。2月10日に始まった今年の交渉は3月16日夜に労使合意に達しました。改善の開始時期はそれぞれ異なります。宅配便の時間帯指定区分を見直し、正午から午後2時を廃止、集中する午後8時から9時を午後7時から9時に変更。再配達の受付締め切りを午後8時から7時に変更。一部商品の廃止やリニュアルを検討。具体的にはクレジットカードなどの貴重品の手渡しなど。大口法人顧客との契約内容の見直し、取り扱い終了の適正化。具体的にはネット通販など大口法人顧客への値上げ要請、それによる取扱量の抑制。年間の総労働時間計画を2456時間から2448時間に。労働時間の管理を入退館時間で一本化。参照)営業所単位で休憩の時間帯を決め、管理の徹底。営業所の責任者を増員し、管理体制を構築。年間126日以上の休日・休暇を確保。週1回程度のノー残業デー取得を推進。10時間の勤務間インターバル規制の導入。(前年は5024円)。集荷・配達を担うドライバーへ重点的に配分する。これらの要求は、、他業種の労働者への問題提起も含まれています。夜間の配達量が多いのは、労働者の帰宅時間に合わせた設定であると同時に再配達の時間帯です。夜間に通常の賃金で働かせてあたりまという捉え方や、さらに最初の労働を無駄・タダにさせる再配達は労働の価値を低めます。ネット通販・通信販売での配達料無料は、商品に配達料が転化されていることを騙されていたり、荷主が一部を運送会社に負担させているということです。返送する場合の料金無料はそれがダブルになるということです。労働対価のダンピングは許されません。荷主が一方的に当日配送や翌日配送をうたい文句にしています。生活必需品などのネット通販・通信販売や生活協同組合の宅配は地域の商店街をさびれさせていることを見逃すことはできません。街や地域のコミュニケーションを崩壊させています。生協の個人宅配が、生活必需品の買い物の不便を解消しましたが、その代わりに長時間労働を受け入れることができていました。最近はデパートにも影響を与えています。これらが労働者を犠牲にしているだけでなく、消費者・利用者の時間的思考を麻痺させ、生活感覚を失わせ、最終的には社会に不便をもたらします。と2倍以上に伸ばしています。街の本屋が潰れていっています。そのうちアマゾンの荷物は約2億5千万個、14%です。荷物一個250円程度の契約で他の荷物に比べれば半額以下です。600億円超で推移していましたが、2017年は580億円の見通しで2期連続の減益です。生み出し、サービス残業に繋がっています。割ると10時間を超えます。これまでも賃金が支払われる残業はありましたがそれ以外に昼休みを含めたサービス残業が1日約2時間以上ありました。時間指定が12時~14時に集中すると昼食休憩は取れません。20時~21時に集中すると営業所に戻るのは21時過ぎになります。そのあとに事務作業です。繁忙期などには1ヵ月の所定労働時間を超えるとタイムカードを推してからのサービス残業が上司から命令されていました。長時間労働を会社は認識していました。そのため離職者の多く出ていました。体調を崩し、労災認定された労働者もいます。ドライバーの人手不足は深刻になっています。今後、サービス残業をなくして1日の実労働時間を10時間に抑えるのは大変です。これでもかなりの長時間労働です。これを改善するためには消費者・利用者の利用の仕方とあわせて応分の負担をあわせ検討される必要があります。ヤマト労働組合は、契約社員を含めて全員加盟です。ヤマトは2007年にも労働基準監督署から是正勧告を受けています。労使ともにそれを機会に労働条件を改善するという方向には至りませんでした。退職した労働者などからの話では、まったく機能していなかった、組合員の声は聞き入れなかったということです。そのため作年8月に神奈川の2人の労働者が労働基準監督署に相談し、労基署は是正勧告を出しました。労働者は労基署が認めた以上のサービス残業があるとして労働審判を申し立て認められました。会社は7万6千人の全社員の未払い残業代を過去2年さかのぼって調査し支払うことにしました。労働基準監督署の是正勧告を受けても変わらなかったという話を聞くと電通を連想させます。会社に要求し、のませていったということは大きく違います。ヤマト労組の今後の活動を期待して見守りたいと思います。多くの労働組合に、ヤマト労組を見習ってほしいと思います。労働者がもう一度自分の生活時間を取り戻す機会にしたいと思います。top原発で働く労働者が安全に働き続けられるために2017/03/17(Fri)3月17日(金)よこはまシティユニオンは、東日本大震災の後、毎月11日に横浜市内で反原発のビラを配布しています。72回目になる3月11日に配布したビラを紹介します。今すぐ廃炉に!あの日から6年。発症し、労災認定されました。損害賠償を求めて東京電力を相手に裁判を起こしましたが、東電は、労災認定はおろか病名すら否定。(最高裁2010年4月)。原発で働く労働者と共に原発は、電力会社を元請とし4〜8次にわたる下請会社の労働者により稼働しています。3・11以降、多くの労働者が福島第一原発の収束作業に関わり、被ばくを余儀なくされています。うつや不眠症など精神的負荷も大きくなっています。ユニオンは、被曝労働従事者やその家族に向けメッセージを発信し、ともに闘いを進めていきます。求め、45回にわたり要求書を提出しています。(ホームページ参照)。ユニオンは、東電と国の責任を追及し、今後も粘り強く話し合いの場を求めます。職場の問題、いつでもご相談を私たちは、この6年間、毎月11日に街頭宣伝活動を行ってきました。3・11大震災や原発事故を忘れないためです。何ができるのかを一緒に考えたいと思います。いう方もいるでしょう。そんなあなたこそ、あきらめる前に一度ぜひ職場の問題をユニオンに寄せてください。一緒に解決しましょう!裏面です。各執行委員がコメントを寄せています。私たちはユニオンの組合員です。原発のない、安心・安全に働ける社会を一緒に作っていきましょう!台湾は脱原発を決めた。東電は自己で補償責任すら果さず、廃炉費用の一部は、私たちの税金と電気料金で加算して集めると言う。ふざけるんじゃあない!自分でばらまいた害毒は自分で始末すべき。子供すら知ってる!原発利権で儲けた人から財産没収して始末するべきではないでしょうか。福島から横浜に避難してきた中学生が死ぬほどのいじめを受けていたことが明らかになりました。この3月で住宅支援費が打ち切られることで、福島の避難者の苦しみが増します。廃棄物の処理もできない、一たび事故が起きれば人々に不幸をもたらす原発は、絶対止めるべきです。福島原発事故は終わってない。毎日、放射能を海、山、大気中に撒いている。原発は厳重に隔離して管理する。命を紡ぐ土を汚染するな!直接の被害者でないと、事故の記憶は、どんどん衰えます。一喜一憂せず、きちんと認識することを怠ってはならないと思います。回のビラまきは、多くの人への宣伝ですが、同時に自らを戒めるための取組みでもあります。3.11から3年後、いわき市に住む被災者の短歌です。