部分ストに突入ということでしょうか。組合員が順調に増加し続ける中、「竹屋」としては焦りもあるのでしょう。いえ、組合員の生活基盤を破壊することで、むりやり要求を実現しようとする態度は、文明的なものとはいえません。第12回交渉では、(降格の評価を下しているのに)評定資料の一部が存在しないなど、独裁国家と言われても仕方がない横暴ぶり。本社前での抗議行動に至ります。私達は近隣住民への配慮から竹屋本社内での交渉を要求しました。残念ながら竹屋本社前の屋外にて抗議行動を行うための通告文と要求書を読み上げ竹屋側に手渡しました。正当な組合活動として会社前での抗議行動を実施しました。竹屋本社前での抗議行動を終了しました。(引用元)ストライキ発動!書類送検の梁川誠市社長は引き続き団交に現れずそして、福岡に飛ばされた組合員はストライキに打って出ます。ストライキは、一見強力な手段に見えて、実際には会社が補充要員をどこからか引っ張ってくるものですし、ストライキをした分はお給料が貰えないので、苦しいものです。迎えた第13回では、ボーナスが「3万円」にされるなど、新たな問題まで浮上。不当配転により慣れない製造業務についたその短期間での評価になっていました。その部署の管理者からは「情報漏洩している」という身に覚えのない嫌疑をかけられ、それを理由にもとの職場への復帰を拒否されました。組合員Bは団交の場で退職届を提出しました。組合員Bの精神的健康並びに生活の安定を考えればやむを得ないと判断しました。当然ながら会社都合として退職する旨を書いております。梁川社長はそれを認めず自己都合として処理しようとしています。忘れた頃に「あいつ反省したか?」と言っていたそうです。「反省」とはいったい何を意味するのかはわかりませんが、どうやら社長にとっては「反省させるため」の配転のようでした。自らが労働基準法違反の容疑者として書類送検されている梁川誠市社長が、社員を「反省させる」として不当配転......こんなにあべこべな話はありません。自分自身の容疑を棚上げして、気に入らない社員を「反省させる」などと称して遠方や他部署に飛ばし、ボーナスを3万円にまで減額して退職に追い込むとすれば、これから「竹屋」で働く人たちは、相当に覚悟が必要かも知れません。それでも、梁川誠市社長は交渉のテーブルに着きません。名古屋ふれあいユニオンの組合員10名とともに梁川誠市社長への面会を求め、取り次いだ社員の方には何度も社長のところまでご足労いただきましたが、相変わらず「面会はしない」との回答。その後も粘り強く面会の要求をしましたが、こちらの要求は叶いませんでした。組合員に「立入禁止命令」そして10月。ストライキを明けた組合員に対し、「竹屋」が「立入禁止」を命令するという事態に発展します。転勤先で不当な目に遭い苦渋の決断でストライキを行った組合員Bに対し、ストライキ明けの本社勤務を一切行わせず、また出勤すらも拒否する対応をしていきました。竹屋側はそれでも納得がいかず出勤し、さらに業務指導を行っていた組合員Bを無断欠勤扱いにしていました。この事について、強く抗議を行いました。その後の10/12にあろう事か組合員Bに対し竹屋は会社への立ち入りを禁止する通知を出して来ました。事実、10/1から会社への出勤を黙認しているにも関わらず、このタイミングで立入禁止命令を出してくるとは、どう言う事なのか理解に苦しみ、またこれは労働の意思を示す従業員に対しても、不当な行為であり人権を踏みにじる重大な行為です。(引用元)ほんとうなら「解雇」したいところだったのでしょうが、ブラック企業対策のノウハウが豊富なユニオンは、付け入る隙を与えません。就労を強行する方針にはリスクも感じます。前二条に規定する場合を除き、当事者双方の責めに帰することができない事由によって債務を履行することができなくなったときは、債務者は、反対給付を受ける権利を有しない。債権者の責めに帰すべき事由によって債務を履行することができなくなったときは、債務者は、反対給付を受ける権利を失わない。この場合において、自己の債務を免れたことによって利益を得たときは、これを債権者に償還しなければならない。法的には、会社が正当な理由なく就労を拒否してきたときは、給与満額を請求できることになります。会社が、正当な理由なく就労をこばむ行為が、上に紹介した民法536条の「債権者の責に帰すべき事由」に該当し、ここでいう「反対給付」とは、労働の対価であるお給料のことだからです。未払残業代問題については、また、組合員Aが過去に要求している算定資料の提示もせず、一方的に過去の未払い残業代と思われる金額を振り込んだ事についても抗議しました。この金額自体算定内容に不備が多く、また振り込んだ後に合意書を渡され、これで解決とは、社会通念上あり得ません。残業代の算定資料(タイムカードなど)は見せないが、残業代らしき金員は振り込んできたようです。計算しているならば、算定資料を見せてもいいものだと思いますが......?先日11月13日の第14回の団体交渉も、膠着状態で推移。要介護の母親を抱える組合員が福岡に飛ばされそうになり、事態は急を要するものといえます。までもが容疑者という立場に置かれているのに、話し合いの席に着かず、あくまでも不当配転やボーナス3万円といった暴力的な手段にこだわり続ける「竹屋」側に、強い問題を感じます。082-554-2407これ以上被害者を出さないためにも、パチンコ業界で働くときには、気をつけていきたいものです。社長の権限力の非常に強い社風で、組織として機能していない。『ぶられぽ.com』では、引き続き、竹屋事件の推移を注視して参ります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*スパム対策のため、日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。