採用担当者を引きつける職務経歴書の書き方。>採用担当者を引きつける職務経歴書の書き方。書類選考では、履歴書と職務経歴書の内容を審査されます。その中でも、合否に強く影響するのは職務経歴書の内容ですね。職務経歴書には、応募者の職務経験やスキルなどが記載されているので、その内容を元に自社で必要な人材かを見られるわけです。採用担当者から興味を持たれるように、上手くアピールできる書類を作成する必要があります。ここでは、職務経歴書の基本的な書き方について紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。転職エージェントでは職務経歴書の作成を代行してくれる職務経歴書を書く前の心構え自己分析を行って自分の強みを知るいざ書類を書こうと思っても、何から手を付けて良いのか分からないと思います。職務経歴書には、職務経験や資格、スキルや自己PRなどを書きますから、それらの内容を整理しないといけません。最初にやるべきことは、「キャリアの棚卸し」ですね。自分の過去の経歴を振り返って、どんな仕事をして、どんな経験を積んで、どんなスキルを身に付けたのか、といったことを明確にしましょう。職務経歴書は、自分という商品を売り込むためのプレゼン資料です。応募先企業のニーズと自分独自の強みを合致させて、お買い得な商品だと感じてもらえるようにしてください。経歴を羅列するだけでは、誰も魅力を感じてくれません。企業が知りたい情報にフォーカスして、特定の職務経験を強調したり、逆に目立たせないようにして、上手くアピールしましょう。自己分析を行って自分の強みや弱みを明確にすれば、魅力的な職務経歴書を作成することができますよ。興味を引く職務経歴書を作るための3つのポイント企業によって求める人物像は異なりますが、合格ラインを狙える職務経歴書の書き方があります。基準を満たしていれば、「とりあえず会ってみたい」と採用担当者に思ってもらえるはずです。意識するべきは、以下の3つのポイントです。企業側のニーズをくみ取った内容にする読みやすいレイアウトにする記憶に残る“殺し文句”を入れておくまずは、募集要項や企業のホームページを読み込んで、どんな人材を求めているのかを探ってください。社長のメッセージや先輩社員の声などが書いてあれば、それを読むことで企業の社風などが分かるはずです。企業ごとのニーズに合わせた書類を作ると、圧倒的に興味を引きやすくなります。読みやすさに配慮することも大切です。企業が求人広告を出すと、人気企業だと100通以上の応募書類が届きます。それを1通ずつチェックするわけですから、レイアウトが見にくければ即不採用になるケースもあるわけです。1通にかける時間は長くないので、パッと見で内容が分かるように読みやすさを重視しましょう。あとは、採用担当者の記憶に残るワードを入れることも大切です。条件があれば、「経験は○年以上です」「○○の資格を持っています」と明確に書きましょう。求めているニーズにドンピシャですから、担当者の記憶に残りやすくなりますよ。経歴を引き立てるフォーマット(書式)とは?職務経歴書を作成するときに、手書きにするかパソコンにするかで迷うと思います。履歴書もそうですが、どちらの方が印象が良くなるか気になりますよね。これは、パソコンで作成するのが一般的です。書くことが多いので文字数やページ数が増えがちですし、表組や罫線などのレイアウトを作る際にもパソコンの方が都合が良いでしょう。A4サイズの用紙で、2~3枚に抑えるのが普通ですね。多くても、4~5枚程度にしないと、読み手の負担が増えてしまいます。キャリア式それぞれに特徴があるので、自分のキャリアを最大限にアピールできるものを選ぶようにしてください。オーソドックスな書式で、業務経験を時系列に並べる書き方です。就職した時から現在に至るまでが、古いものから順に年表形式に並んでいきます。応募者の歴史が一目で分かって読みやすいですが、キャリアにブランクがあった場合に目立ちやすいというデメリットがありますね。最後まで読まないと、最新の経歴が分かりません。人気の書き方なので、迷った時は編年体式で書いておけばいいでしょう。同一の業種で経験を積んできた人には、業務の習熟度を伝えるのに適した書き方です。注意するべきポイントとしては、単に履歴書の職歴と同じにならないことですね。履歴書の職歴欄が詳しくなっただけだと、採用担当者からすると何の驚きにもなりません。重要な点を強調し不要な点を省くといった、メリハリのある文章にする必要があります。編年体式と同じですが、新しいものから書いていきます。順番が逆になるから、逆編年体式というわけですね。編年体式だと古いものから書いていくので、転職回数が多い人だと直近のスキルが分かりにくくなります。いった場合に逆編年体式で書けば、最新の経歴をアピールすることができるわけです。戦力性を強調したいなら、逆編年体式が優れているといえるでしょう。採用側としては直近の職歴ほど評価するので、冒頭に新しいキャリアが書かれていることで強烈にアピールできます。後半に行くほど重要でないキャリアになるので、古い職歴は簡潔に省略して書くのが一般的です。余計な文字数を減らすことができますから、転職回数が多い人にも向いていますね。時系列になっていないので、読みにくいと感じる人もいます。直近の経験を即戦力としてアピールしたい場合に、逆編年体式を使うようにしてください。編年体式と同じように、一つの業種で経験を積んだスペシャリスト系の人に向いている書き方となります。年月に関係なく、職務の内容ごとにまとめる書き方です。複数のジャンルで経験を積んだ人は、キャリア式で書くことで職務ごとの習熟度を伝えることができます。全ての職歴を書かなくても良いので、ブランクがある人に向いていると思います。編年体式や逆編年体式だと、すべての経歴のプロセスが分かってしまいますが、キャリアごとに並べることで空白期間が目立たなくなるわけです。転職回数が多い人や同じ会社でも異動が多くて複数職種を経験している人は、キャリア式で書くことで専門性をアピールすることができます。柱となる経歴が複数ある場合は、キャリア式を選択してみてください。最上部に「職務経歴書」と記載し、その下に右寄せで日付と名前を書きましょう。郵送する場合は発送日、面接に持参する場合は当日の日付にしてください。ここの日付を間違えてしまうと、他の企業で使ったのを再利用していると思われるかもしれません。それだと、印象が最悪になるので注意が必要です。職歴の要約スピーディーに内容を判断してもらうために、冒頭に要約を書くようにします。自分の経験やスキルがすぐに分かるように、ポイントを絞って200~300文字程度でまとめてください。採用担当者は大量の書類を確認するため、1枚の書類に多くの時間を割くことができません。分かりやすくするためにも、冒頭の要約文は必須だと言えますね。現在、会社に勤めているのであれば、その企業の情報を記載しておきます。上記の情報を記載しておくと、会社の規模などが伝わりやすいです。企業の採用担当者も、すべての会社の情報を把握しているわけではありません。いった概略があることで、応募者のスキルを判断しやすくなるでしょう。職務経歴これまでに勤めた会社名や事業内容を羅列していきましょう。1つの会社ごとに、上記の情報をまとめるようにしてください。意外と忘れがちなのが会社情報で、マイナーな会社や異業種だと規模が分かりにくいので、売上高や従業員数などの基本データを書くようにしてください。すれば、担当者がキャリアを把握しやすくなります。重要なのは職務内容に関してですね。ここで経験やスキルをアピールしますから、重点的に力を入れましょう。書き方としては、具体的な仕事内容を箇条書きでまとめます。「売上○○万円を達成」「経費を○%削減」など、具体的な数値で書けば成果をイメージしやすいです。ポイントとしては、核となる職歴を目立たせるということです。職務経歴書は年表ではないので、単純にキャリアを羅列するだけではいけません。自分のスキルや実績をアピールすることが目的なので、何が重要で何が重要でないのかを明確にしましょう。不要な情報をできる限り省いて、強調したい情報を中心に書くようにしてください。役立つような資格や特技があれば、書くことでアピールできます。WordやExcelなどのパソコンスキル、英語や中国語などの語学力、取得している資格などを書いてください。技術職やクリエイティブ職だと、使用できるツールやプログラム言語、開発環境などをアピールできます。履歴書でも書いているはずなので、重複しないように補足情報を中心に記入しましょう。自己PRこれまでの職歴で得た経験やスキルを、応募先企業でどのように活用できるかを書きます。企業側としては、優秀なスペックがある人を欲しいのではなく、自社に貢献できる人が欲しいわけです。単なるキャリア自慢で終わらないで、採用後の活躍を期待できる内容にしなくてはいけません。「競合他社ではなく、なぜ当社を選んだのか?」ということを気にしています。この問いに納得できる返答ができなければ、書類選考を通過することはできません。「御社の理念に共感しました」など、どの会社にも当てはまるような動機ではいけないということです。自分の転職理由と応募先企業の特徴との間に、共通点が無いといけません。前職では年功序列の評価制度だったので、仕事で成果を出しても自分の評価に繋がりにくい状況がありました。実力主義の評価制度を採用している御社を志望します。富裕層向けの投資商材を扱っているということで、前職での不動産経験が役に立つと思いました。学生時代から株式投資も行っているため、投資に関する関心も高いです。このような動機を伝えられると、合理的で納得しやすいでしょう。採用担当者が聞いた時に、「なるほどね。それならウチを志望するのは分かる」と、納得できる理由を説明できるようにしてください。転職エージェントでは職務経歴書の作成を代行してくれる中途採用において、職務経歴書は最も大切な書類となります。これまでのキャリアを一覧にすることで、どんなスキルや知識を持っているかが分かるからですね。自分がアピールしたいスキルを際立たせるなど、工夫次第で採用担当者の印象に残る書類にすることができます。これで書類選考の合否が決定することが多く、最も力を入れて作成しないといけません。ゼロから書類を作成するとなると、膨大な時間と手間が掛かります。企業によって求める人材が異なるので、それに合わせてアピール内容を変える必要もあり、余計に手間が掛かってしまうでしょう。忙しい社会人の方は、そこまで手間をかけていられませんよね。そこで、少しでも手間を省くために、転職エージェントを利用しましょう。応募書類の作成・添削サービスがあるので、求職者の情報をヒアリングして職務経歴書を代行で作ってくれるわけです。企業ごとの選考ポイントを知っていますから、合格しやすい内容にカスタマイズしてくれます。面倒な書類作成の手間が省ければ、自分は面接対策に集中することができますよね。効率良く転職活動を進めるためには、転職エージェントの活用が必要不可欠だといえるでしょう。以下の転職エージェントは、実績が高いので自信をもっておすすめできます。登録してみてください。リクルートエージェント業界最大手のリクルートエージェントです。人材業界で50年以上もの実績があるため、全国の様々な企業と太いパイプを築いています。保有している求人の90%が非公開となっており、その数は10万件以上です。業界でもトップクラスの求人数ですから、自分に合った企業と出合える可能性は高いでしょう。キャリアアドバイザーの質が高いのも特徴ですね。全国に470名のアドバイザーが在籍しており、各業界・業種に精通している人材が豊富です。最新の業界情報や転職動向にも詳しいですし、過去に膨大な転職実績もあるので、的確にキャリア相談に乗ってもらえます。土日祝や平日20時以降も対応可能なので、仕事が忙しくても利用できますよ。リクルートエージェントは、確実に登録しておいてください。幅広い業種の企業と繋がりがあります。特徴としては、転職者の71%が年収アップに成功していることですね。キャリアカウンセリングによって、応募者の強みを的確に理解して、能力を活かせる企業を紹介することで年収アップを実現しています。転職によって年収が下がる人は多いのですが、type転職エージェントを利用すればキャリアアップを実現できるでしょう。保有する求人の80%が非公開求人となっており、かなり条件の良い優良企業の求人がたくさんあります。自分で転職活動する上では絶対に見つからない企業と出合えるので、それだけでも利用価値は高いですよ。関東の一都三県の求人に特化しているので、一流企業の求人が多いのが大きなメリットです。キャリアアップを考えているなら、登録しておきたいエージェントだと言えます。転職での書類選考では、履歴書と職務経歴書を企業へ送付します。封筒に書類だけを入れるのは不躾な印象を与えるので、添え状を入れるのが一般的です。転職したい企業へ応募するときには、まずは書類を提出しなくてはいけません。応募書類で自分をアピールして、企業から会いたいと思ってもらう必要があります。...転職における履歴書の書き方の基本。書類選考を突破するためのコツとは?転職活動において、一番最初に壁となるのが履歴書だと思います。はじめの就活の時に書いたと思いますが、転職の際にはどんな書き方をするべきか迷うでしょう。転職活動を始めると、書類選考を通過できずに悩む人が多いようです。たしかに、新卒の時と違って、転職では書類選考の通過率はあまり高くありません。転職活動を始めた時に、最初の関門となるのが書類選考です。書類選考を通過しなければ面接へ進めないので、自分を売り込むことができません。...PREV転職における履歴書の書き方の基本。新卒で就職して3年もすれば、少しずつ仕事にも慣れてきて社会の仕組みが分かってくる頃です。将来の方向性も明確になってくる人もいますし、逆に自分のやりたいことが分からなくて迷ってしまう人もいるでしょう。...2018/12/03無職が就職を目指すなら資格を持っておくと有利!無職が取得するべき資格とは?「どうせ無職の俺には・・・」といって、就職を諦めている方は世の中に数多くいます。新卒ならまだしも、中途採用で内定をもらおうとすると、経験が無ければ色々と難しい部分がありますね。...2018/12/02アパレル業界でキャリアアップするには?アパレルで目指すべきキャリアパスオシャレで流行に敏感な人は、アパレル業界で働きたいと考えることがあるでしょう。一見すると華やかな業界ですし、いつかは憧れている人は多いと思います。...2018/12/02転職回数の平均は何回なのか?転職回数が多くても面接を突破する秘訣かつては終身雇用の時代だったので、新卒で入社した会社で定年まで勤めることが一般的でした。勤続年収が増えれば収入も上がっていきますし、転職する人は少数派だったわけです。会社で働くのであれば、待遇の良いホワイト企業で働きたいですよね。年間の休日日数が多く残業代もしっかりと支払われるので、安心して仕事をすることができます。