女性労働者に対しては上司や同僚のセクハラなどが簡単に行われたが、その終わりは人事移動など被害者だけに不利益が及んだ。実態調査をした結果、回答者の73.3%が「最近1年間被害を受けたことがある」と答えました。主な内容では▼不当な成果評価▼過度な業務配分▼難癖と暴言▼公開の恥さらし▼飲み会の強要――などが挙げられました。話に隠されてきたものでし。労働人権教育の常時義務化――などを情報提供者が自らできる3大課題として提示しました。日本でも、多くのユニオン等が電話・メール等での労働相談活動を行い、ホットラインなども開催しています。その活動をどうしたら組織化につなげることができるのでしょうか。「非正規職には労組はとても遠い存在です。言うことはできませんでした。結果でなければならなかったんです。「政権が労働者に権利を与えるのではありません。労働者自ら力を合わせなければなりません。特別講習会に参加しました。グリーフケアについてです。災害による多重的な喪失体験をした後に残る、複雑な悲嘆をケアすることである。この度の大震災では、想像さえできないほどの重複する悲嘆体験をした人びとが多くあった。家族1人を亡くすだけで、深く強い悲嘆状態に陥るのが通常生活の中での悲嘆であるが、災害後の悲嘆は、本人にとって大切と思うものすべてを一瞬にして喪失し、明日を生きる希望さえ失わせてしまうほど恐ろしい喪失体験に基づいている。このような人々に寄り添うケア提供者は、限りない思いやりと、相手に対する尊敬と信念を持っている必要がある。発行)最初は、研究所の高木慶子特任所長の講演の要約です。すべての人びとが悲嘆者、悲しみ苦しみを持っています。