etc.)株式会社リクルートにて広告営業、NTTドコモにて新規事業開発などを経て2015年ビズリーチに入社。キャリア採用チームへ異動。ビジネス系職種、プロダクト系職種、コーポーレート系職種、エグゼクティブクラスの採用などのリクルーターを経験。現在はビジネス職採用の責任者。do株式会社ビズリーチは、データ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。推計企業価値ランキングTOP10にも選出。政府は、日本の企業の大きな課題は「採用」「IT化」「事業承継」の3つだと明言されていますが、ビズリーチもこの3領域を中心に事業を展開。国の課題のど真ん中にテクノロジーで挑んでいます。今後は、主力のHRテック事業を軸にビッグデータやAIを活用して、教育や医療など、さらなる事業の多角化を目指していきます。現在、より大きな社会構造の変革を目指して、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと移行するフェーズを迎えており、これからの10年を「第2創業期」と捉えています。do私たちビズリーチは、創業以来「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションを掲げています。2009年の創業時にローンチしたのは、即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」サービス。領域においてサービスを展開し、現代社会の当たり前とされる仕組みに対して、新しい視点から解決策を提示することで、人と企業の「選択肢と可能性」を広げています。いえ、まだまだ私たちの挑戦は始まったばかりです。これからも社会を再定義し、「新しいアタリマエ」を創り続けていきます。do●本質的な価値を届けるため、インハウスでのものづくりを追求エンジニア・デザイナー・マーケター・コンサルタント・カスタマーサクセス・カスタマーサポートなどが全てインハウスであり、部門を超えて密に連携しています。その中で、全社員の約3割がエンジニアやデザイナー。プロダクトドリブンかつ、インハウスならではのスピード感のある事業創りをしています。代表の南を含む取締役3名が既存事業の経営から離れ、新規事業の経営にフルコミットするなど、経営のパワーバランス・資金投資含め、全社的にプロダクト開発を推進しています。Officer)を配置。it.」を策定し、フィロソフィーに基づいた戦略・組織体制を整備しました。テクノロジーとビジネスにデザインを取り入れる体制を強化し、社会にイノベーションを起こすためのフィールドを創り始めたところです。土壌ができあがったフェーズでしかありません。一人ひとりのデザイナーがゼロベースからやるべきことがたくさんあります。この挑戦を愚直に取り組み、そして楽しんでいきたいと思っています。member◆新規事業部門について当社代表の南を含む創業役員3名が新規事業開発を主たるミッションとしたインキュベーションカンパニー(以下IC)を新たに創立しました。創業以来いくつもの新規事業を生み出し、成長させてきた経営陣とコミュニケーションをとりながら事業立ち上げを行っていただきます。Techカンパニーとは異なり、プロダクトの開発系職種が約8割で構成され、スタートアップならではのスピード感を持ってプロダクトドリブンな事業運営を行っております。現在AI戦略子会社設立、サイバーセキュリティ事業等、HR×Techの枠組みにとらわれずに様々な新規事業を立ち上げています。◆仕事内容について新規事業立ち上げメンバーとして、事業の運営・拡大を担っていただきます。いった職能別採用ではなく、「創業メンバー」としての採用。職能や肩書にとらわれず、事業立ち上げと成長のために必要なことは何でもチャレンジができるポジションです。posts東京に世界中の大学からトップエンジニア37名が集結。森嶋人財採用本部プロダクト採用グループビズリーチのエンジニア、デザイナーは日々何を大切に考え、仕事に向き合っているか。