務を軽視・無視した新労働法令によって、遵法企業の多くは、トラブルの解決に追われ、人事労務管理の極度の煩雑化とコスト増に直面しています。本セミナーでは、まず、人事現場における典型的なトラブル事例を徹底的に分析し、問題根源の所在を突き止めます。中長期的にトラブルの根源を取り除き、管理業務の煩雑化と高コスト化の解消に効く標準化された人事制度を提案します。化、自社主導による構築の方向性を示します。しての自らの職場の現場やマネジメント経験を踏まえ、中国での駐在員の職場で必須なメンタルヘルスの知識をスタッフから役員まで誰もが理解できるように解説します。本講座ではメンタルヘルス対策を単なる精神衛生や安全配慮義務という視点からだけでなく、企業の社会的責任や、従業員のワーク・ライフ・バランスを保持する責務、またストレス耐性の向上や、従業員の定着、生産性の健全なる向上を伴う必要性について解説します。織論を学び、引き続き、米国ノースウェスタン大学/ケロッグ経営大学院でMBAを取得。EAP協会等の正会員。会社うつから守る本」(大和書房)など多数。容は世代や階層を問わず高い評価を得ている。トステム東京本社勤務を経て、英国ロイター通信社日本法人に入社。国・東アジア日系市場統括マネージャーとして、上海と香港に駐在。代表兼首席コンサルタントを務め、現在に至る。School)で経営学修士号(MBA)を取得。2001年より日系企業コンサルティング実績300件超、日本と中国での講演は1000時間超。中国の人事労務制度」(中央経済社、10年4月出版予定)など。なり次第締め切らせていただきます。上記所属が分かりません・・・・・当社スタッフがご案内致します。下記セミナーへの参加を申し込みます。上記所属が分かりません・・・・・当社スタッフがご案内致します。請求書を発行致します。請求書記載の振込先へご入金ください。書は、郵送又は当日のお渡しとなります。(ご参加者の変更可)。具体的にご記入ください。メールは転送自由です。