考えていませんでした。ストレスチェック制度については、労働者個人が特定されずに職場ごとのストレスの状況を事業者が把握し、職場環境の改善を図る仕組みを検討すること。目的が第一次予防とすることが強く謳われています。法改正をうけての厚労省は、制度の目的を第一次予防を主な目的とするとしながら、労働者自身のストレスへの気付きを促す、ストレスの原因となる職場環境の改善につなげるの項目を挙げて説明しています。厚労省が作成した改正の概要説明は、ストレスチェック方法だけなのです。職場環境の改善の課題などはまったく問題にされていません。第一次予防が目的なら、労働者がストレスチェックを受けることが義務ではないのは当然ですが、チェック票は無記名での提出でも有効です。