最近記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSSリンク管理画面このブログをリンクに追加するブロとも申請フォームこの人とブロともになる会社が「身に危険を感じないか」と脅す2010/11/26(Fri)11月25日(木)東京地裁に、アクサ生命から懲戒解雇を受けた社員の証人調を傍聴しました。アクサ生命のトップは、代理店が違法な募集活動をして多大な利益を得ていたこと、アクサ生命としては損害を受けていらことを黙認していました。いうより営業数字を上げるために「行け行けどんどん」で煽っていました。一昨年秋、代理店が倒産し、金融庁から指摘を受け、そのことが新聞などで報道されると、代理店との窓口担当者がきちんと報告しなかったので気が付かなかった言い訳をし、担当者を急きょ懲戒解雇しました。その処分に至る経緯は恐ろしいものです。ある日突然人事部から呼び出され、名乗らない外部調査会社に引き渡されました。4時間に及ぶ尋問では「身に危険を感じないか」とまで脅されました。その結果、恐怖の余り出社拒否症に陥ってしまいました。尋問の直後に解雇通知が届けられました。弁明書の提出期限は24時間の余裕もありませんでした。弁明書を提出したその日のうちに最終処分をしてきました。懲戒解雇は「行け行けどんどん」を煽ったトップの保身のためのトカゲの尻尾切りです。事件が公然となった後、関係したトップ連中は高額の退職金を受け取り、関連会社に「天下り」ならぬ「天上り」をしていきました。証人尋問では、このような事実関係が明らかにされました。「身に危険を感じないか」と脅して労働者の心身を破壊してまでも自分らだけは肥え太ろうとする、そして居直る経営陣。「いじめ」などというものではありません。オトシマエはしっかりと取ってもらいます。top厚労省が「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」開催2010/11/22(Mon)11月22日(月)「厚生労働省は精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の議事録が公開されましたという情報がありました。それを読むと、メンタル不調者の把握を労務管理に使う主張が多数のようで、修正案が出ているということです。資料2に「ストレス症状を有する者への面接指導制度(案)-労働者の意向を尊重しつつ労務管理が可能な仕組み-」が提案され、修正案として、「メンタル不調を確認した医師は、労働者に医師との面接を通知し、労働者が事業者に面接を申し出て、その後は事業者が医師による面接、医師からの意見聴取等を行う仕組み」が提案されています。現在の長時間労働に従事した労働者の面接制度と同じにしようというものです。労働者の健康情報はプライバシーです。この関係性の整理が必要ですが、その前に、体調を崩しても働き続けなければならない労働者の置かれている状況と、現在の長時間、過重労働の労働実態の規制が必要です。いたる危険性が出てきます。次回の審議会は12月13日(月)午後2時からです。top早稲田大学の斎藤佑樹主将と仲間2010/11/03(Wed)11月3日(水・祝)事務所に行っても何もできないので隣の駅の神宮球場へ。東京6大学優勝決定戦です。優勝した早稲田大学の斎藤佑樹主将のインタビュー。「斎藤は何かを持っていると言われました。それは何なのか今日確信しました。その瞬間、球場全体からウワーという歓声と拍手が起きました。意味を探してスポーツ新聞を読みあさりました。3年生の時、斎藤主将は不調でした。ストレスから筋肉が固くなりフォームが崩れているのをみてお父さんが注意し、怒りました。1人で悩んでいました。毎日1人が1ページ分、自分の思い、チームへの思いを書きます。1年間1日も途絶えることなく続いているといいます。そのなかでそれぞれがチームメイトへの信頼感、自分を客観的に捉える力を養い、チームの1員としての存在と役割を確認していきました。レギュラーではなく3年生というところが味噌です。補欠選手も含めて下級生の模範となる行動を自覚しました。監督の目に触れることはないので、監督の選手起用、采配には関連しません。いう言葉は優勝決定の直前に自然に浮かんできたといいます。