特定商法取引法に基づく表記お問い合わせMenu老後のおカネ公的年金から、借金問題まで。LINK「働き続ける」以外の選択肢はありません。シニア層に特化した人材派遣業の会社として知られる「マイスター60」。同社のデータによれば、65歳以上の求職や再就職者の数は年々増加傾向にあり、50代の登録者も増えているそうです。その理由として、65歳までの再雇用制度が大きく影響しているようです。一応、法的には、年金支給と雇用が接続する仕組みはできましたが、65歳以降に、どう働くかという問題は残り、50代のうちに65歳以降も働けるようなキャリアを早めに模索する人が増えてきているからだと、いいます。52%とほぼ半々になっています。上記にある生活充実というのは、「もっと、おカネが欲しい」とホンヤクできないこともないので(笑)、経済的理由の比率はもっと高いはずです。この数値は「これから年寄りになる人」では、もっとアップを続けることでしょう。貯金で何とか出来るほど、老後は短くありません。以前の世代のように公的年金のみでの生活が成り立たなくなくなれば、「働き続ける」というのが最も合理的、かつ、ほぼ唯一可能な対応策です。平均寿命の伸びによって、ますます長くなる「老後」を貯蓄を中心とした蓄えだけで何とかしようとすれば、それこそ、大多数の人にとって「絶望的に感じる金額」を用意しなければなりません。21世紀に入ってからの日本人の実質賃金は、超長期的に下落傾向を続けていて、「どこにそんな余裕があるんだ」という状況が続いています。「賃上げ」を分析してわかったことたとえ、働き続けるという覚悟はできても、「どういう仕事を」という問題は残ります。65歳以降に、体力勝負というのもムチャですし、「新しい仕事」というのも現実的ではありません(笑)。「65歳以降も働けるようなキャリア」とは、体力を使わず、長年の経験やスキルを生かせ、他の人がカンタンにはマネできない仕事、ということになります。それを、上記にあるように50代になってから「模索」しているようではダメで(笑)、もっともっと、前倒しの準備が必要になります。まとめということで、「老後観」の変化・見直しは、そのまま、一生のキャリアの見直しにつながってしまうことが避けられないのです。2018年度の合格発表をもとに、合格率や難易度を確認。【定年退職】70歳定年が政府構想。知っておきたい2つのこと。企業年金の支給開始が、公的年金に合わせて概ね60歳から65歳になるのが基本的な動向。5年間をどう過ごすかは、高齢労働者の避けられない課題。金額はいくらですか?6マイナンバー反対は作られた世論、導入されたら困る勢力の思惑どおり。7公的年金の受給資格期間は10年に変更されます8年金手帳、これだけは知っておきたい。9国民年金と厚生年金の違いは何ですか?10在職老齢年金をわかりやすく言えば、「働けるなら、年金は支給しませんよ」...11『マイナンバーで損する人、得する人』、読んでみた(笑)。12マイナンバーカードは、申請から1ヶ月で届くようになりました。13流出したのが年金の基礎年金番号だけなら、大したことはありません。14なぜ?トヨタ、配偶者手当廃止の謎。15届かない!いつ届く?マイナンバーカード16マイナンバー制導入のねらいは増税です。政府もハッキリ認めています。ありますか?19年金生活者数は、総人口の約3割です。