ツイッター2018-05-21自己都合の退職が“会社都合の退職”に変わる場合がありますそもそもフリーランスハローワークに失業保険関係の手続きに行った時のお話その前に・・・フリーランスやってるくせに何故にハローワークやねん?と思うなかれ。今後どんな形態であれ、仕事をしていきたいと思う意志があるならば、結果的に企業に属しようがフリーで仕事しようが貰えるものは貰っておいたほうがいいのが失業保険です。そもそも失業状態の定義はなんなの?積極的に就職しようとする意志があることいつでも就職出来る能力(健康・環境等)があること積極的に仕事を探しているにも関わらず現在職業に就いていないことだそうですハローワークで聞いた限りでは仕事するつもりはありません(失業保険目当て)病気で仕事が出来ません次に仕事が決まっている週に20時間を越えるバイト的な仕事をしているの場合は、原則として求職者給付は受け取れないとのことです。仕事を頂いているとはいえ、何時が仕事の時間なのか自己申告しかないので(家には当然の如くタイムカードはないので)金額ベースで仕事時間を割り出すしかありません(現状・・・微々たるもんです)生まれて初めてハローワーク(職安)というところに行った感想。職探ししているのは比較的私と同じくらいかもっと上の年齢の方々。当然かもしれないけど20代の人は全くなし。ネット(最近はビズリーチやインディード等)で直接っていうのが多いようですね。事務員さん達も淡々と窓口業務を行なっており、無表情なので求職者が醸し出す「職をどないしても探したいねん!」っていう悲壮感すら消し去る雰囲気です。事務員さん:それはありません。現状把握の意味での質問なので。私:正直に話すと長時間労働を強いられました。年齢的についていけなかったのが大きな理由です。パワハラもありました。事務員さん:長時間というとどれくらい残業されてましたか?私:多い時は80時間〜90時間、少なくても50時間でしょうか。事務員さん:多いですねぇ。残業代が正規に支払われているとはいえ、80時間が過労死基準であることはご存知ですか?それと、表向きとはどういう意味は何ですか?私:会社で処理しきれない仕事を持ち帰っているという意味です。データの持ち出しは原則禁止ですが、納期を間に合わせる為にやむなくです。実際100時間越えもあったかもしれません。事務員さん・・・・眉間にしわを寄せて声にならず。時間をおいて、それを証明する書類、例えばタイムカードの記録とかを調べさせていただいて宜しいですか?あくまでも事実関係を明らかにするためですが。それによっては「自己都合による退職」が「会社都合の退職」に変わる可能性があります。私:???事務員さん:労働者の限界を無視した労働を強制して、わざと自己都合による退職に追い込んだ例が過去にありました。会社側は認めることはしませんが。私:事実関係を明らかにすることによって前職場と私の関係が悪化するような恐れがあるなら、止めていただきたく思います。私の退職理由の原因がそれだと思われたくないので。あろうと会社都合であろうと、今更どちらでもいいようなものだけど、第三者から見て前職場が異常というか非常事態だということは数字を見るまでもなく明らかなようです。いえ,現状仕事を頂いている身なので、異常であろうが無かろうが、私の発言次第で、今の仕事が無くなる危険性があるということです。お前職安で何ぬかしてんねん!調査が入ったのはお前のせいやぞ!なんてことがないように、言動には注意しないといけません。»プロフィール印刷会社を卒業し、50代でフリーランスを目指すというという暴挙に打って出た現役デザイナーの失敗談と苦労話を心理学的観点から紹介致します。月別アーカイブ広告2はてなブログをはじめよう!yoshipapa3911さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。