始まりますが、皆さんの職場では何か動きはありますか?我々にはかなりインパクトが大きい制度改正ですが、具体的にどうなるのか全く見えてきませんので、情報を共有しましょう。ちなみにうちは直接雇用していたバイトを切って外部業者に委託するようになったので、おそらくバイトから手を付けたのだと思っています。匿名さんidBC4/9WFhYnk主さんこんにちは。>ちなみにうちは直接雇用していたバイトを切って外部業者に委託するようになったので、おそらくバイトから手を付けたのだと思っています。私が先月までいたところもそうでした。私がいたフロアに各部署1,2人ずつ非常勤職員が配属されていて、トータルで5,6人いました。一人また一人と辞めていき、3月時点で私を含めて3人。5月末で私が契約を切られました。><昨年12月に先月までいたところで働いていて、仕事にもようやく慣れたころに契約満了となりました。直雇用の非常勤が辞めた後、すべて派遣スタッフで賄っています。派遣スタッフも「最長3年」の契約満期を迎えた後、新たに新しい派遣スタッフを入れていました。言う言葉すら初めて聞きました。匿名さんidWsqt2FE5ung短期のバイトや週1日みたいな雇用がなくなると聞きました。出てこれるようなら会計年度任用職員として継続雇用するようです。逆に、フルタイムに少し足りない時間で一週間働いていた嘱託職員の扱いが難しいようです。アルバイトよりは仕事内容は重いもののフルタイムには足りない。専門性があると言えばあるものの代替性があると言えばある。制度が変わるこのタイミングでただのパートとして切り替え、雇用の公平性を盾に徐々に入れ替えていく方向性が見え隠れしています。確かにおかしいというのもわからないではない。トピ主idwzjMm8kcgPQトピ主です。外部委託が増えていますか。知らない人が多く、あまり認識されていないようですね。各自治体が制度改正をどう解釈するか分かりませんが、今までのように「臨時だけど継続雇用」のような事はやりづらくなると思いますし、方針が決まっても我々に情報が下りてくるのはずっと後だと思いますので、ギリギリになって契約終了やパートタイムにさせられる人が多いかもしれません。個人的には契約終了は覚悟していますが、失業保険を申請した時に特定受給資格者になるかどうか気になります。関して知っていますが、具体的な動きは、まだありません。導入に伴う関係条例の整理等に関する条例の制定」が議会で審議されています。議会のホームページで、会議録を検索してみて下さい。ワードで一般質問を検索してみる)ここで方針は判ると思います。トピ主さんが書いているように、契約満了のギリギリになって契約終了やパートタイムにさせられる人が出るように思えてなりません。匿名さんidBC4/9WFhYnkトピ主さん2匿名です。>個人的には契約終了は覚悟していますが、失業保険を申請した時に特定受給資格者になるかどうか気になります。7月2日に失業認定申告書の書き方についての説明会に参加します。私ももう少し、前のところで頑張りたかったのですが、気持ちを切り替えて新たなところを探しているところです。匿名さんidfi7qHsqLo4U会計年度任用職員とは、地方公務員法及び地方自治法の一部を改正する法律(地方公務員改正法:平成29年5月17日に公布、平成32年4月1日に施行)のことをググると大体わかります。要は来年3月末でクビになる臨時職員いっぱいいるってことですね。これまでの制度との一番の違いは、一般職として位置付けられることである。服務に関する規定は、これまで要綱などに定められていたが、地方公務員法に基づくものとなる。新たな制度であるため、これからポストを設定して、募集をかけることになる。1年かけて丁寧に説明していきたい。臨時職員のハロワ募集記事にも契約更新の可能性あり、ただし最長令和2年3月31日までと書かれているようなものが出てくる頃です。採用してるお役所の要因でクビになるんで、自己都合でないことは確かですね。匿名さんidU5DQUNFha2w今年から省庁で非常勤として働いています。採用の際に何も説明がありませんでしたが...自分に関係してくるかもわかりません。地方公共団体のなまえ(スペースいれてAND検索)これでググると、pdfを含め、知りたい県についての議会議事録や説明資料が出てくることもあります。わかりやすく説明されてる「地方公務員.com」https://tihoukoumuin.com/kaisetu/kaisetu-kaineinendoninyousyokuin/こんな感じで私は調べてます。トピ主idwzjMm8kcgPQトピ主です。匿名さん、特定受給資格者になれたんですか。調べた所、契約の更新を断られた場合、基本的には会社都合ではないようです。1年毎の有期雇用なので、期の途中での解雇でなければ契約満了という事です。今まで3年以上更新していた場合は、実質的に正社員と同じでしょうという事で、自己都合でも会社都合と同じ条件にしてくれるみたいです。匿名さん、ありがとうございます。自治体の議事録を検索した所「しっかり対応して行きたい」という回答で、具体的にどんな対応するのかさっぱり分からない内容でした。なんだか国会答弁みたいなボンヤリした会議でいかにもお役所っぽいですね。平成30年10月18日発行された通知のpdfです。字が多いけど、これがまとめ。匿名さんidAQsqElhzIDwある市役所で嘱託をしています。昨日、職場の暑気払いの時、酔っぱらった上司から、「来年度から、公務員も民間に合わせて、嘱託も無期雇用になるみたいだよ。ことですか?」と尋ねたところ、「そうだ」とのこと。それが本当なら、とても嬉しいことだなあと思って帰宅しました。今日、県の嘱託をしている友達とランチをしたところ、うちとは逆に、上司から、「来年度から制度が変わって、更新は三回までになるみたいだ。」と言われたとのこと。今まで県の嘱託は、自動更新とまではいかないまでも、簡単な面接でいわゆる定年まで自動的に働けていたため、「もし転職を考えるのなら、有給を使ってしてもいいよ」というようなニュアンスだったようです。彼女の職場は、嘱託の人数が多く、予算面で見ても、全員が無期雇用になる可能性はないとのこと。両極端な話にネットで調べてみたところ、確かに更新は3回までとマニュアルに規定されているような文章を見つけました。http://www.soumu.metro.tokyo.jp/03jinji/pdf/kousyou/301031teian2-2.pdf公募によらない採用は4回まで(つまり3回)と読むことが出来ます。私の上司の話は、酒の席。友人の話は、職場で面と向かって上司に質問したことに対する答えです。なんだかとても不安になってきました。匿名さんid6rXF3CiOZ5s私の職場も来年度から変わります。能力が見合い、双方の意思が合致すれば、無期雇用です。定年も撤廃され、どうやら薄くボーナスも出るとかなんとか聞きました。トピ主idwzjMm8kcgPQトピ主です。ついての質問がありました。それによると、調整中でまだ提示できる段階ではないとの事と、民間委託や自動化などについても積極的に取り組んで行くとありました。何も決まっていないのか、ギリギリまで公表しないのか本当の所は分かりません。皆さんの書き込みも認識がバラバラですが、無期雇用になるという事は、おそらく会計年度任用職員ではなく正規職員になるという事じゃないかと思います。なんて他人事ですから、人事や総務課でなければボンヤリとしか把握していないのではないでしょうか?14さんそうなんですよね。私にとって良い方向に行かなさそうですし、もう職場には嫌気がさしているので、制度の行方は気になるものの、どうなろうが辞めます。任期満了まで我慢するという人がいますが、任期なんて義務でも契約違反でもないですし、満了後に転職活動していたのでは遅すぎますから、いい仕事があったら任期に関係なく転職します。匿名さんiddO9wtFLd/dM別トピ(↓)を立てていましたが、こちらに統一しようかと思います。やばい!)http://www.satogaeri.net/modules/kejiban/index.php?post_id=11282トピ主様に自分も同感です。考えても待遇悪化になるとしか思えません。皆様、新制度はもうすぐです。ひとごとではありません。全員に降りかかる事態です。パニックになる前に、情報収集と自衛策を立てることをおすすめします。トピ主idwzjMm8kcgPQトピ主です。16さん了解しました。ありがとうございます。別トピの最新コメントにあるリンク先を見ましたが、秋田県内のある市の担当者が「制度の趣旨は分かるが『じゃあ(増額分を)どこから出すんですか』と言いたくなる」とこぼした愚痴について、大量のワープア臨時職員を生み出したのは自治体なのに、国だけが悪いような考え方に腹が立ちました。民間は人手不足で倒産する所まで出てきているのに全く危機感がなく「どうせ募集かければ人が来るんだから低賃金でいいだろ」的な考えが未だに残っています。いう人を大事にしない意識が変わらない限り、制度が変わっても状況は良くならないと思います。匿名さんidzpVvDZVPi4E今日課長に、「俺はこの件は聞かれても一切分かんないからさ!俺に聞かないで人事に直接聞いてよね!」って言われた。「ボーナス出るって言ってるけどさぁ、全体的に見たら減るんでしょ笑」とまで。毎日暇そうに尋ねてきた人とお茶飲んでてもいい給料貰ってるあんたから見たら面白おかしい話なんでしょうねー。匿名さんidwzjMm8kcgPQトピ主です。正規職員にしたら、新しい制度なんて自分に関係ないから心底どうでもいいんでしょうね。うちも未だに説明がありませんが、上司が朝礼で「新しい制度になると正規と同じく評価されるんだから、もっと気を引き締めるように」と言っていました。そんなお言葉はどうでもいいから、待遇がどう変わるのかさっさと開示して欲しいんですが、どうせギリギリまで何も言わないんでしょう。人事評価どうだった?と職員さんから聞かれました。(まだ所属長からは何も言われていません。)ボーナスに反映されるのは来年からで、今年の評価は施行前の試験的なものだけど、との説明がありました。無期転換されるのであれば人事評価は気になるところですが、きっと更新されないので評価など気になりません。3月にさんざん来年の更新は無いよと聞かされてきたので。無期雇用はないので、無期転換されるとしたら正職員になるという事だと思います。年度内に限る雇用という事ですので、とりあえず来年3月は名前が変わるだけで、再来年以降に切られる人が多いかもしれませんね。それにしてもそのへんのバイトより低い給料しか払っていないくせに、公務員としての意識を持てなんて都合が良すぎると思いますねえ。16ですiddO9wtFLd/dM別トピで大分前に「臨時職員の交通費は満額ではなかったがこれからは満額になる」と書きましたが、いつの間にか変わってました。今までは日額は実費支給で(上限1,000円)かかった額そのままもらえましたが、逆に減らされることになります。もらえると思ってた期末手当は、社会保険加入なし、つまり扶養の範囲で働く職員はもらえません。ただでさえワーキングプアで苦しい思いしている人多いのに、これ以上悪化させて何がいいんでしょうか。匿名さんidwzjMm8kcgPQトピ主です。公務員は基本地元採用なので交通費の支給は安いと聞いた事があります。うちは地方で車通勤ですが月額2000円固定です。日額にすると100円ですよ。片道2km以上でないと支給されません。月給については、私はフルタイムなので社会保険付きですが、1日8時間45分で20日働いて手取り12万程度です。笑っちゃうくらい安いですが、この条件でも働くと決めたのは自分ですから仕方ないですね。しがみつく気は全く無いので、3月いっぱいで辞めて失業保険を貰おうと思っています。遅くなりましたが、交通費について情報ありがとうございます。いうことって珍しくはないんですね。以前自分が立てたトピとここを統一したいと書きましたが、もう一つのトピにも悲痛な声が寄せられていることと、自分が思っている以上に事態は悪化していることを考え敢えて残して、このトピと2本立てていこうかと思います。(こちらでは主にQ&Aで)最初トピを立てたとき、まさかここまで待遇悪化が広がるとは思いもよらず、少し大げさなタイトルかなと思ったんですが・・・。辞めるという選択はありだと思います。自分はもう少し頑張ってみますがいつまで耐えられるでしょうね。匿名さんidwzjMm8kcgPQ別トピのトピ主様でしたか。別トピの方が書き込みが多いですし、自分は今期いっぱいで去りますから、別トピがメインで良いと思います。不満が多い割にはどんなに待遇が悪化しようが受け入れるだけで、ただ流れに身を任せる人が多そうです。今回の制度は無制限の更新を禁止していますから、とりあえず来年の3月は会計年度任用職員に名前が変わるだけかもしれませんが、数年後には雇用終了になると思います。導入等に向けた事務処理マニュアル」には“民間委託の推進等による業務改革"が目的の一つと書いてありますので、直接雇用の会計年度任用職員は徐々に減らされ、外部業者へ委託する動きが活発化するでしょう。今回の制度は単に待遇だけの話ではなく、雇用が変わりますので、制度の影響が本当に出てくるのは数年後だと思います。待遇の悪化に耐えたとしても、どっちにしろ数年後には雇用終了になるのだとしたら、さっさと新しい道を探した方が良いというのが私の判断です。関する説明が上からからあったってことでしょうか...私の方はほとんどと言っていい程説明がありません。市HP、市内回覧、ハローワークにかけるようです。何十年も働いてきたベテラン有能嘱託も「物品」としか考えていません。匿名さんidLTOa3aPJFHg今週5日勤務ですけど4日とかになるんですかね。なると実質的に給与も減る...。何の説明もないのに他の人が話題にも出さず仕事してるのが信じられない。匿名さんidGVsNpfeXOTs4か月程度の期間限定のパート(確定申告の時期だけなど)の募集が時々ありますがそういう形の求人も今後はなくなるのでしょうか?扶養内で働きたいと思っているので都合の良い時に数か月働きたいのです。さくらid22r.qQfOzYA町の嘱託員で働いてます。現在週4日(週29時間)勤務で、月給制で15万円ほど。それが、来年度から勤務時間などは変わらずで、月に16万2000円ほどに上がり、ボーナスも年2.6ヶ月分支給とのこと。年収50万円以上、上がる見込みです。他、交通費も少し上がると聞きました。少なくとも私の町はかなり改善されます。近隣市も同じくらいの給料upです。他の方が改悪など悪いことばかり書いてらっしゃるのが、本当のことなのかとさえ思います。匿名さんidLTOa3aPJFHgたった今説明ありました。匿名さんidGVsNpfeXOTs32ですが、先日3月いっぱいまでの求人面接に行ってきましたこの募集は1日7.75時間、週2~3日、月当たり11日の勤務ですそこで会計年度任用職員についての説明も軽くありましたあちらが私にそのまま続けて欲しいとなった場合には、私が良ければ4月以降は週4日の31時間(だったかな?)勤務で~とのこと私が「今回のように期間限定で自分の都合に合わせて扶養内で働きたいがそういう求人は今後はなくなるのですか?」と質問したところ「なくなると思います。匿名さんidwzjMm8kcgPQトピ主です。私の職場はまだ何も説明がありませんが、待遇面は明らかになってきた所もあるみたいですね。雇用がどうなるのかはあまり出てきていないです。来年3月はそのまま雇用継続されると思いますが、基本的に今までのように無条件で何年も更新という事は難しくなります。基本的には年度毎に公募をかけて選考試験を行う事になっていますが、公募によらない再任用は曖昧で、国の非常勤職員に準じ2回までとする自治体や、東京など4回になった所もあるようです。来年3月に待遇面で落ち着いたとしても、2年後や4年後に雇用終了を言われてびっくりする人が出て来そうです。それまでに少しづつ民間業者への委託が進み、仕事を続けたいなら業者への転職を迫られる事になるのではないかと思います。国も民間の導入を薦めていますし、公務員も減らせるので一石二鳥で、デメリットはまた非正規が泣くだけです。雇用期間は3年間(1年契約の3年まで更新可)その後面接を受け再度3年更新。問題がなければ同じ部署で6年間働けるということです。その後は、同じ部署を受けるのはNGですが、部署を変えて応募して受かれば続けて働くことが出来ると説明を受けました。採用試験は面接のみとのことです。トピ主idwzjMm8kcgPQトピ主です。さくらさんすごい待遇改善ですね。お住まいの市にどれくらい臨時職員がいるか分かりませんが、仮に100人の職員を一律50万円アップすると、5000万円の経費増ですよ。いう事例が出てくるのはとても大事で、今回の改正にかこつけて待遇悪化した市との差が鮮明になり、ダメな自治体に国の行政指導が入るようになれば良いんですけどね。匿名さんidLTOa3aPJFHg待遇が上がる代わりに、より責任の重い仕事を任される可能性をあります。法改正により人事評価や懲罰の対象になります。正職員の仕事を非正規に渡していく事象が今の職場でも徐々に出て来ています。来年から仕事で重大なミスをしたら即処分の対象ですよ。さくらさんのところがそうならないことを切に願います。匿名さんidrkLzefPrc3oやっとYahooニュースでも出ましたよ。何が非正規職員にもボーナス支給だよ。それだけじゃないだろ。匿名さんidhYwxZ7FCvkQ山梨でも地元の新聞1面に掲載されています。他の市町村はプラスか算定中との事。県と甲府で頑張っている方々が可哀想です。市町村で格差が有るのは良くないと思いますので足並みを揃えて頂きたく様子見です。トピ主idwzjMm8kcgPQトピ主です。賃金に関しては、今いくら貰っているかによっても変わると思います。ボーナスは出さなければならない様ですので、そのぶん月給を下げるという事ですが、時給に換算して最低賃金を割ったらダメですので、ギリギリ下げても最低賃金までです。いま最低賃金程度しか貰っていない人は、ボーナスが出ても月給が減らされることはないと思います。(最低賃金を割ったら法律違反になりますので)なので単に年収が上がったと言っても、それはもともと月収が低かった可能性がありますので、自治体が頑張った訳ではなく法律違反になるからという事が考えられます。ボーナスを出すのはフルタイムだけの自治体が多いようですので、労働時間を減らしてパートタイムにされてしまう可能性もあります。いずれにしても、ボーナスだの退職金だのは自治体にとって経費増ですので、数年かけて業務を民間に委託していくと思います。国も民間業者の導入を薦めており、官製ワープアとは言われなくなり、公務員も減らせる。あと、ボーナスが出て最低賃金内で月収が減らされた人は、年収が変わらなくてもデメリットが大きいです。賞与は景気や業績によって変動しますので、これから景気が落ちてくると「民間に合わせて賞与を減らしました」とかの理由で減らされる可能性がありますし、失業保険も月給で計算するため減ります。あたる全職種が募集対象です。