それを満たすことが結果的には、自分の評価につながり、自分の生活に反映され、自分の満足を満たしてくれることになる。会社を構成する人員の1人であるなら、会社のためを考えることが欠かせないはず...社員がもしそんなふうに考えて行動しようとしているとしたら、会社はその社員たちに対してどうあるべきだろう。言ってもいいかも知れません。会社(組織)あっての社員(個人)であり、社員あっての会社なのだとしたら、社員(個人)の考えや行動には、対になる、会社の考えや行動があるのが望ましい姿です。慣らされてのことのような気もします。その感覚がいつの間にか、「会社には求めることはできない」という感覚になり、「会社に求めても...」という感覚になってしまっていないだろうか。Allを守ろうとしている自分より若い仲間たちを見ていると、愛すべき良い仲間を持ったものだと思う反面、表現しようのない切なさを感じてしまいます。その上、私とは別の会社に勤める仲間たちも、多かれ少なかれよく似たことを言い、よく似た振る舞いをしているところを見ると、何か不思議な感覚さえ持ちます。経営者でない私が、会社の社員に対する姿勢を云々したところで意味のないことのようにも思うのですが、その分、会社と仲間の若手たちの間にいるような年齢の自分には果たすべき役割があるのではないかかと考えるのは、私だけではないような気もするのです。satisfaction(従業員の満足)を考えるようにしながら、社員を向いている必要がある。営利企業は利益を追求する活動を鈍らせるわけにはいかないでしょう。その活動のエネルギー源になる社員を考える目がなくてはならいはずなのです。日本人だからかも知れません、しっかり社員の方を向いてほしいとは言わないのです。そんな面があるのです。保身ではなくて、全体を騒がせるようなことがあってはいけない、会社のために個人を主張してはいけない、と。確かに会社も身を削って難局を切り抜けてきたのです。傷は思っているより深いということに気がつかなくてはいけないのです。経営者もまた、「何かなくしていないだろうか」と社員に聞くことはないでしょう。Allのあるべき姿を求めることもむなしいことになってしまいますね。私たちのみんなが向き合っているように思える、「働く」ということの意味を考えさせられることが増えた今日この頃です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。ドイツ語を相手の翻訳を仕事にしながら暮らしています。趣味の日曜大工や暮らしの中のいろいろをダイアリー風に綴っています。Poseidon.スポンサードリンク。