2019.12.6仕事の悩み・相談よく「サービス残業」という言葉を耳にしますが、具体的にどういう意味かご存知ですか?「サービス残業」「サビ残」とは、法定労働時間外に働いているにも関わらず、その分の賃金が支払われない残業のことです。この記事では、サービス残業について以下の内容を分かりやすく解説します。労働時間が1日8時間、週40時間を超えていれば残業代は発生します。支払われていなければ、それはサービス残業なので違法です。以下のポイントを押さえて、サービス残業に立ち向かいましょう。<サービス残業に立ち向かう方法>サービス残業を断る残業代を請求する上司に困っている旨伝える労働組合で力を合わせる労働基準監督署に報告する残業代請求の時効は2年なので、出来るだけ早く請求するようにしましょう。そもそも会社がブラックで、解決できない場合は、退職や転職を検討するのも一つの方法です。退職をうまく伝えられないなら「退職代行サービスEXIT」、転職する場合は「リクルートエージェント」を使うとスムーズに転職を進められます。法定労働時間を超えて働いているにも関わらず、働いた分の賃金が支払われていない残業のことです。1日の労働時間は、労働基準法で「休憩時間を除いて8時間」と定められており、それ以上働くと会社は残業代を支払われなければなりません。会社が残業代を支払わないのであればそれは違法です。「残業代の支払われない残業=サービス残業」は違法であり、会社が罰せられる可能性もあります。ここでは、サービス残業の実態について詳しく解説します。サービス残業が「当たり前」は大間違いサービス残業の原因は「仕事量の多さ」サービス残業の多い業種サービス残業が「当たり前」は大間違い「サービス残業が当たり前」と思っている方も多いですが、サービス残業は本来違法なこと。労働基準法にも「時間外労働(残業)、休日に労働した場合は割増賃金を支払わなくてはならない」と明記されています。上限は原則として月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることができなくなります。臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合(特別条項)でも、以下を守らなければなりません。上記に違反した場合には、罰則(6か月以下の懲役または30万円以下の罰金)が科されるおそれがあります。引用元:「時間外労働の上限規制|わかりやすい解説」サービス残業や時間外労働の上限オーバーは明らかに違法であり、刑事罰の対象なのです。時間外労働に対する賃金は請求できますので、「サービス残業は仕方のないこと...」と諦める必要はありませんよ。スポンサーリンクサービス残業の原因は「仕事量の多さ」サービス残業が発生するのは、一人当たりの仕事量が多すぎることが原因です。サービス残業が多い会社では、社員一人に対して、1日ではこなせないような仕事が割り当てられています。仕事が多すぎて、とても1日ではこなせない。他の人に頼みたいけど、周りも仕事に追われている...。した状況では、辞めていく人も多く、どんどん人手が減っていきます。誰かが辞めた分また仕事が増える...という悪循環に陥っているケースが多いです。自主的なサービス残業も違法の可能性あり社員が時間外労働を行った際、会社は割増賃金を支払わなければいけません。いう罪に問われる可能性もあります。サービス残業は、会社だけが法律違反として問われるわけではないと認識しておきましょう。上記を見てわかるとおり、対人援助職でサービス残業が多い傾向にあります。対人援助職でサービス残業が多いのには、「人手不足」と「仕事量の多さ」が大きく関係しています。入社してから、不思議だったのがタイムカードがいまだにない!出勤簿に印鑑押すだけ。