>転職活動開始!2016/06/132008年1月、私は転職活動を開始しました。実は、「絶対に転職をしてやる!」と言う強い意志があったわけではありません。職場でちょっと嫌なことがあって、なんとなくリクナビNEXTに登録したんです。したら、リクルートエージェントから連絡があって、気がついたらリクルートエージェントの担当者と相談をしていました。自分の経験分野の募集企業を数社探してもらい、何社か受けました。最初は外資系にこだわっていたわけではありません。日系企業で大手で待遇がよさそうなところをなんとなく受けていました。日系企業はなかなか書類、面接が通りませんでした。エージェント経由の場合、不採用の理由が聞けるのですが、概ね「経験年数が短いため」と言う回答でしたね。私が転職活動を始めたのは就職した2年目の冬でした。「石の上にも3年」とか、「とりあえず3年」と言うように、日本ではまだまだ3年間は頑張るのが普通です。2年で転職を行おうとする人に、日系企業は厳しかったですね。忍耐力がないと思われたのでしょうか。いうわけで、4社ぐらいから不採用になった気がします。その後、現在私が働いている企業に応募をしました。業界では大手でシェアも高いので、高待遇を期待しての応募です。求人票には「残業少なく、有給消化率も高い」と書いてありました。直球すぎてびっくりしましたが、このように求人票に書いてくれるのはありがたいですね。ちなみに、私の職場で、私が担当している職種は私が入社してから一度も募集がありません。転職って本当にタイミングが重要です。ハイスペックな人でも、募集がなければ採用されようがありませんからね。いう訳で、私は幸運にも「数年に1人」と言う超レアな職につくことができました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。お久しぶりの更新です。お久しぶりの更新です。...外資転職に成功した私が最も勧める転職サイト私はブラック企業から外資系企業への転職に成功しました。...ドイツ人はケチ2ケチエピソードその2です。私は技術職なので、通常は様々な装置を使用します。...ドイツ人はケチドイツ人はケチですね。必死で就職活動を行うも、全く内定が得られないまま修士2年の夏になってしまう。ヤケクソで受けたブラック企業の内定を得る。2chで散々叩かれている会社だったが、ほかに内定がなかったため入社。入社企業は離職率が高く、平均年齢が30才程度だった。激務なことと、高齢社長のワンマン体制に将来の不安を感じ、2年目の冬に転職を決意。転職期間1ヶ月で奇跡的にドイツ系外資系企業に転職を成功させ、現在に至る。現在は毎日定時に帰宅し、有給休暇も全消化する生活をし、家族との時間を最優先させている。このサイトでは私の経験を活かし、外資系企業の実態と転職活動のコツをお伝えしています。外資系企業や転職について質問がありましたら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。原則48時間以内に返信させていただきます。