今後はシニアのみならず、中高年の活用がポイントになってくると考えられています。これは高齢社会だけが問題ではありませんが・・・。国の人材流動化の議論の流れもこの延長にある話です。若年者は年々減っている・・・状況です。「若者」に変化していくのでは?と考えました。「若者」も価値になっていく印象があります。「新卒採用」も活動を行えば勝手に集まるという買い手市場ではありません。売り手市場のレッドオーシャンです。「若さ」の価値は相対的に上がると思うんです。いうのが、短絡的な結論でした。「若さが価値」っていうのも、ピリッとしませんが、そんな時代が近いうちに来る気がします。その「若者」採用の競争で闘うか、シニア・中高年の活用の道を模索するか。いずれにしても人が経営課題になるケースが今後ますます増えてくることは間違いありませんね。採用企業が直面する課題。地方で働くことについて。コンサルタントブログ2019.12.4縁が縁を結ぶ。reserved.ページ上部へ戻る。