採用企業が直面する課題。ブログHome転職コンサルタントブログ採用企業が直面する課題。転職コンサルタントブログ採用企業が直面する課題。企業の即戦力を欲しがるニーズも日々高まっています。企業訪問していても、お客様との会話は欲しいターゲットをどうやって確保するか、もしくはターゲットをどう広げて、採用に結びつけるかという話が多いです。現職の同業者とどうやったら、接点を持てるか?という話です。転職潜在層にアプローチできることは容易ではありません。そもそも転職を考えていない層というのは、どれくらいいるのでしょうか?とある求人サイトが調査した結果では、転職経験がない方が28%でした。サイトに登録する時点で、転職意識が顕在化しているので、このデータに信憑性があるかどうかはわかりません。職場に転職者がいる職場の割合は54.3%だそうでうす。転職者の割合は少ないんだろうなと考えます。顕在し続けるものでもないので、測定が難しいですよね。転職することなく、現職で頑張っている人の方が圧倒的に多いと言えます。他にやりたいこともないという回答が多かったです。表面化しにくですよね。接点がなければ、難しいという話になります。そのため、結局は求人企業は転職顕在層の取り合いをせざる負えません。内定辞退も増え、結果、人材の取り合いになっていきます。給料だけでなく、労働環境などの「働き方」を改善している企業が目立ってきましたね。今後の採用や、定着で苦戦するようになってくる時代もそう遠くはないかもしれません。他方で、利益を出すのに苦戦している企業も多い中、そこまで手を回せないという企業も当然多いです。待ったなしの状態になってきている気がします。様々な提案をしていかなければいけませんね。