受け入れてくれた企業での私の体験おおっぴらには言ってませんが、実は私自身がADD(注意欠陥障害)です。この症状に気づいたのは、メーカーで勤務していた頃です。毎月の給与計算でエクセルを使っているのに必ず10人以上金額がずれている残業代の計算で上書きを忘れてやり直し面接のために会議室をレイアウト変更しないといけないのを忘れるレポートを作ったら誤字、変換ミスは毎度のことあまりにミスが多く、言われたことをすぐ忘れてしまう自分の脳はどこか異常があるんじゃないかと本当に悩んで苦しみました。当時(2008年)は、発達障害という単語すらほとんど見当たらず、私はいつもドキドキしながらネットで『脳障害』という単語で調べて、有名な脳神経外科に診察を受けたぐらいです。MRIを撮っても脳を調べても、なんの異常もありません。自分はダメ人間なんだ・・と思いこんでいました。テレビでADD・ADHDなど発達障害が紹介されました。聞く言葉に思わず食い入って見ました。症状としては私と同じでした。ケアレスミスなどの単純ミスが多い約束事や決めごとをすぐに忘れる突発的・衝動的な言動が多い学歴はあっても社会人になってから成果を出せない悩んでいる人は、全国に数十万人以上もいることが分かりました。『俺だけじゃなかったんだ』その時の安堵感は言葉では言い尽くせないほど安心したのを覚えています。同時に違和感もありました。『国はもっと発達障害者の就労支援に力を入れよう!』という番組の出演者の言葉です。『俺は社会から情けをかけてもらう人間なのか?』プライドが大きく傷つきました。確かに、私はメーカーではダメ人間でした。典型的な使えない人間でした。ない仕事もありました。塾講師などの先生業をやっていた頃です。親や子供から大人気で評判はものすごく良かったのです。実際に生徒の成績を上げることにかけては、先輩、同僚社員の中でダントツの成果を出せていました。したら、発達障害は、才能が大きく偏っているだけなんじゃないのか?発達障害は『守ってあげるべき障害者』というイメージはは、大きな誤解かもしれない。一般の人に向けた、一般の人の側からのイメージが先行しすぎていないか?発達障害は福祉で支援されるべきものではなく、個性を活かせるようにすべきではないのか?私は考えます。Check!発達障害は、障害ではありません。逆に強烈な才能を持った類まれな逸材です。一般の人と同じぐらいにできないこともあるけど、得意な分野は桁外れにうまくできる。『凡人ができる単純作業は苦手だが、一部の才能が突出した天才』それが発達障害です。突出した才能才能を見つけて、その才能を活かせる分野の仕事に就くべきなんじゃないか。今、私はその思いに確信を持っています。今回の記事はそんな発達障害の人が自分の個性を活かすにはどんな仕事に就くべきなのか?どうやって仕事を探すべきなのかについて私なりの答えを書いてみます。障害者の雇用義務が事業主の側にあるが、これまではその雇用対象は「身体障害者」と「知的障害者」に限られていました。)」が含まれることになりました。『雇用義務』が発生すると聞くと、一見すると発達障害者が働きやすい職場環境ができそうだ!と思いそうですが、そう簡単な話ではありません。私は発達障害とは『凡人ができる単純作業は苦手だが、一部の才能が突出した天才』と考えています。その『天才』を凡人の枠に当てはめて、凡人と同じ仕事ができるように支援してあげようというように見えます。『走るのが苦手で、地上に降りたらゆっくりしか歩けない鷹を優しく守ってあげよう』というのは、何かおかしいと気づくはずです。km/hで飛ぶ生態系の一つの頂点に君臨する猛禽類です。発達障害の特徴どうして、苦手な地上(平凡な業務)を歩く必要があるのでしょう?大空(凡人ができない仕事)を悠々と飛び回ればあなたにかなう敵はいないのに。発達障害の分類とその特徴、強みを考察してみました。Disabilityの略)で、学習障害と訳されています。知能の遅れはありませんが、『読む』『書く』『計算』のうち特定の課題が困難な状態のことです。文字が読めない、書けないなどがあっても話したり聞いたりすることにはなんの支障もありません。どの分野が困難かは人によって個人差があり、3つに分類されます。読字障害(別名:ディスレクシア、文字が読むことが困難)書字表出障害(文を読んだり理解するのは普通ですが、文字や文を書くのが著しく困難)算数障害(くり上がりの計算や文章問題を解くのが著しく困難)の3つです。識字障害(読めない)があると当然ながら書字表出障害(書くことも困難)であることが多くなります。向いていると言われます。逆に事務職など読み書きが絶対必須になる仕事には向いていません。略で、自閉症スペクトラムと訳されています。分類されており、さらに細かく主に以下のようにカテゴリー分けがありました。(AS)現在では、これらをまとめて自閉症スペクトラム(ASD)と分類されています。ASDの人の特徴は2つあります。1,コミュニケーションの困難性2,興味の範囲が狭い3,想像力・共感性の不足もしくは敏感コミュニケーションの困難性があるため、社会の様々な場面で問題が発生します。人と関わる仕事につくと顕著にその影響が見られます。興味や関心がごく狭い範囲に限られやすく、独自のこだわり行動や振る舞いが見られることがよくあります。1つは、他人への想像力・共感性の不足もしくは敏感な傾向があります。そのため、ある一面ではKYと言われるのに、ある一面では繊細と見られることもあります。データサイエンティスト』『専門的な熟練工』などに向いていると言われます。いわゆる『○○の鉄人』と言われるほどの専門家になりやすいのです。逆にコミュニケーションが必須になる仕事には向いていません。略で多動性が無く注意欠陥だけの場合にはADDと言われています。主な症状の特徴は次の3点です。不注意(集中力がなくミスや物忘れが多い)多動性(一箇所にじっとしておられずよく動く)衝動性(思いついたらよく考えずに行動してしまう)ADHDの人は、注意力や行動をコントロールする脳の働きに偏りがあると考えられており、脳内分泌液が過剰気味で衝動を抑えられないと言われています。そのため、興味のないことや繰り返し同じことへの集中できる時間が短く、気が散りやすく、思いついたら衝動的に行動してしまうような特徴が見られます。逆に『興味を持ったことへの集中力』『新しいことへの意欲と好奇心』は桁外れに高いという特徴があります。仕事では、その特徴を活かして、『起業家』『ゲーム制作』『アプリ開発』などの想像力を掻き立てられリ、『Web・IT業』などのように次々と新しいものが出てくる仕事にはとても向いていると言われます。経営者×IT業はADD/ADHDの人にとって最強の組み合わせかもしれません。逆に同じような定型業務を繰り返す『経理』『事務』などの単純作業は非常に苦手で向いていません。いった発達障害の特性を活かさずに就職するととても苦労することになります。発達障害を受け入れてくれた企業のパワハラ事例1:蔑まれる苦痛Aさん自身はそのことを「物覚えが悪いなあ」程度にしか考えていなかったのだが、とある診断がきっかけで、自分自身が「軽度の発達障害」であることが判明した。ワーキングメモリといわれる脳領域の障害によって、短時間で新しい情報を記憶することが難しい発達障害の一種と診断された。Aさんが35歳のときのことである。Aさんはその診断を受けて障害者手帳を取得し、障害者雇用の枠で大手企業B社に転職した。同社はこれまでも障害者を受け入れている実績があったことから、Aさんは「障害者の扱いに慣れた会社なのだろう」と期待して入社した。いえAさん自身も、障害者雇用枠での入社となれば、他の同僚から色眼鏡で見られる可能性はあるだろうと考え、相応の覚悟はしていた。実際に起きたハラスメントは、Aさんの想像をはるかに超えていた。Aさんは契約社員として、身体に障害を持った人と一緒に10名程度の部署に配属になった。入社直後から、先輩社員Cさんから継続的なハラスメントを受けることになった。いう言葉を用い、「あなたたちと私は違う」とわざわざ口に出し、「正社員と非正規は違う」「中途採用の人は変わってるわね」など、Aさんたちを見下すような言いかたをしていた。仕事に不慣れなAさんに対し、「わたしは仕事が早いから、おほほ......」などとバカにした態度をとったり、Aさんが風邪で休んだときには、「うちは障害者が2人いて、休みがちで危ういので」などと内線電話で話したりしていた。私はとある会社で働く契約社員ですが、発達障害者(アスペルガー症候群)として、ちょうど1年前、障害者枠でとある会社へ入社しました。同じ障害を持つ同僚が少なくとも2人、他の障害者が4人いて、私含め7人チームで同じ仕事をしています。自分の会社ではなく、関連の特例子会社の中で仕事をしていました。最初は、この障害をもっとも理解してくれた上司に恵まれましたが、たった数ヶ月で彼は本社へ移動となり、悪い人ではないがあまり理解のない上司ばかり残りました。その中でも他の上司までいなくなり、同僚のうち一人(聴覚障害を持つ)をリーダーとして、事実上、指導者がいない状態で仕事をしなければならなくなりました。他に、仕事中にも拘らず本を読んだりサイトを見たりという人もいます。(この人は解雇になっていません)ところが、6月頃、突然本社の新宿へ移動を言い渡され、その瞬間私は自分を抑えられず、仕事が手につかなくなり、パニックを起こしてしまいました。その後も突然、仕事上で「聞いてないよ!!」と言うことがあり、一度だけパニック状態になったことがあります。その1ヵ月後、7月末頃、突然4人の上司に囲まれ、『パニックの改善が見られない』などと、契約満了、更新しないことを言い渡され、頭が真っ白になりました。納得出来ない...いえ状況が飲み込めないまま、契約書らしきものにサインを求められ、サインしてしまいました。発達障害を『受け入れてくれる企業』よりも『才能を活かせる仕事』を選べ!発達障害を『受け入れてくれる企業』という言葉はおかしい!俺たちは『ごまめ』じゃない!関西の一部のエリアでは、鬼ごっこをする子どもたちの間で『ごまめ』というルールがあります。小学生が遊ぶ中に幼稚園児がまざって鬼ごっこすると、足の遅い幼稚園児は確実に鬼になってしまいます。なると幼稚園児がかわいそうだから、遊びに混ぜてあげながら、鬼にはならないという特別なルールらしいです。発達障害でも、『ごまめ』として接せられるのは、大人のプライドが傷つきませんか?私は大いに傷つきました。『君なら』ってなに??俺はミスをして当然なのか?とイラッとしました。毎回、チクチク言われるので無性に腹が立ってきます。発達障害を受け入れている会社でも、自分より仕事ができない人を蔑んだり、陰口を叩くひとは必ずいます。私はそれが我慢できませんでした。自分の得意な能力を武器にした仕事を探そうと決めました。『あなたが夢中になってワクワクしながら楽しんでできる仕事を探すこと』です。あなたが夢中になれる仕事を探すことは、発達障害者にとって絶対に欠かせない条件です。こんな意見もあると思います。私は飽きっぽくて、新しい仕事はワクワクできるけど、数年やったら飽きてつまらないと感じてしまうんです。