家庭の社会問題の総称。賠償義務はないのかも知れないが遺族はやるせなかろう。40代の障害のある子の世話を70代の親がみるのには限界がある。これも7040問題の一つと言えるのでは。【本日のOA】日本に115万人以上いるといわれているひきこもり...そんなひきこもりの娘を持つ母親からSOSが。小山が10年間ひきこもる女性のもとへ。「その認知症の問題もさておき、8050、年代的にはもう7040と言っていいぐらい、親の世代と子供の世代の世帯を一緒に考えていかなくてはいけない生活課題を持っていらっしゃる方がふえてきております。「8050問題」と言われますが,実際はそこまで行っていないんです。7040と6030がほとんど。ー長らく支援を続けてこられた方の言葉。手取り15万くらいよね????パラサイト・シングルって言葉で実家から出ない就職氷河期世代が揶揄された時代があったけれど、今や7040、8050問題って言葉にすり替わってる。現場は高松市林町の「フラワーハイツ」年齢的に「7040問題」の先駆けかと思ったんやけど、親の家やなくて娘の家に親がおるんやな。7040問題とか8050問題と言って、親の脛をかじってるだの、結婚しない......しないんじゃなくてできないんです。給料も二十代の人と変わらないんです。7040問題とも絡んでこんな事例はもっと増えそうだな。その先にあるものは...。政府筋の美辞麗句にしてはならない。公認心理師を取得し約10年のケアマネ生活を一旦辞め思う事。去年のケアマネ更新研修(静岡)では、家族システム論、8050、7040、買物難民絡む高齢ドライバー問題等等...そのリソースを地域と協働して開拓せよ、と。パラサイト』アカデミー賞受賞でわかった、「格差社会」の世界的な広がり韓国映画史上、ひいてはアジア映画史に新たな歴史を刻んだ。『パラサイト』は、半地下の住宅で暮らす貧困の家族がある裕福な家族と接点を持ったことから起こる悲喜劇だ。今回は、映画を観ていない方のためにもネタバレは最小限におさえ、韓国社会や映画界の背景などを交えながら作品について語っていけたらと思う。アカデミー賞4部門での受賞が決まった瞬間、韓国では速報が流れ、喜びに湧いた。最近は新型コロナウイルスの脅威によりイベントや消費も自粛気味で、落ち込んでいた雰囲気の中での明るいニュースとなった。韓国映画の素晴らしさを称賛する好意的な声や、日本映画と韓国映画を対比して日本映画の置かれている現状を嘆く声なども多く見られたのが正直意外でもあり、やはり韓国のサイトでも日本の反応は驚きをもって伝えられている。いずれもヒットさせ、韓国映画界が誇るゴールデンコンビと評されている。演技派として韓国内外で高く評価され、セレブや権力者よりも、ダメ親父やどこか影や闇を抱える男、または人間臭い男が断然似合い、演じさせたら彼の右に出る俳優はいない。20年以上の時を経て2人が手を組み、共に勝ち得た今回の快挙には感慨深いものがある。そんなポン監督であるが、実はここまでの道のりは平坦ではなかった。した苦境を経験したからこそに、韓国のネガティブな面もさらけ出し、挑戦を重ねていくことがポン監督の原動力となっているのかも知れない。筆者は『パラサイト』を鑑賞してさまざまな感想を持ったが、ひとつ頭に浮かんだことがある。それは、13年前にアメリカで起こったある事件であった。男子学生が韓国生まれで、アメリカの永住権を所持していたことも韓国に大きな衝撃を与えた。当時、容疑者について取材した記事には、彼がアメリカに移住する前の韓国での生活について触れられていた。ソウルで生まれた彼の家は生活が苦しく、家族は半地下の家で暮らしていたこと、内向的な性格ながらも学力は優れていたこと、そして、一家で新天地での成功を夢見て1990年代にアメリカに移民として旅立ったことなどであった。1990年代まで、韓国は英語圏への移民や小学生の早期留学が盛んに行われていた。韓国での成功が望めず苦しい境遇から抜け出すため、また学歴に箔をつけるために海外に移民や留学していたのである。1997年に起こったアジア通貨危機により、やがて移民や留学の件数も減少していった。男子学生も事件で亡くなったため、今となっては本当の動機を解明することはできない。殺人に至るまでの経緯を考えると、『パラサイト』に登場する半地下の家族たちの生活環境や、抱える心の闇や葛藤、家族の悲劇の幕切れがどこかオーバーラップするのである。世界的に広がっているということもあるのではないだろうか。思い描いていたはずの未来が崩れ、社会に取り残されたまま中高年となり、社会問題と化している。日本での『パラサイト』の評価や共感につながっているのかもしれない。『アラフォークライシス』特集が話題になっている。番組では《アラフォー世代の給与だけがダウン。40代前半では、5年前に比べて2万円以上も下がっていた》と紹介された。それだけにとどまらず、35歳から44歳までのアラフォー世代の労働者およそ1500万人のうち、383万人が非正規雇用だったという。いった現象が起きている原因として、アラフォー世代が大学を卒業した時期がバブル崩壊後の“就職氷河期”で、正社員として新卒採用された人が少なかったこと。就職できても希望の職種ではないため転職をするも、給与が上がらず下がってしまった者が多いこと。会社に残っても上の世代が詰まっていてなかなか管理職のポストが空かずに出世が遅れていること。非正規雇用はずっと非正規雇用で働かないといけなくなり、スキルアップをする環境がなかったことなどが挙げられた。これから起きる問題として『7040問題』があると指摘。親は70代で年金頼み、子は40代になっても稼げず共倒れになると警鐘を鳴らした。女性の場合は《35歳から44歳の方で、非正規かつ、シングルの女性の数というのが、ここ10年余りで16万人から52万人と急増した》という。これは、女性の働き口だった事務職は非正規雇用へと置き変わったことが一因だからと分析されていた。この番組を見た該当のアラフォー世代の人たちは、インターネット上で敏感に反応した。言うことは許されず、自己否定せざるを得ない時代背景やったから難しいよ。《団塊世代とバブル世代の無駄遣いで棄民にされ差別されてきた、これからもされるであろうアラフォー。《クローズアップ現代をうちの派遣先の採用者方に見ていただきたい。打診されても、派遣法の3年満了の縛りから逃れるための狡い手としか思えん。派遣を人件費の調整弁として長年使ってきて今さら何を。《アラフォークライシス20年ほど前に指摘されていた問題を、何をいまさら大げさに。就職氷河期世代はキャリアアップを見込めないというが、企業がこの年代というだけで、対象の人材を差別、排斥してきたことは取り上げないのか。見ていると、本当に人生って運だよなとしか思えないよね。100人いて座る席が50しかないんなら、どうやったって50は座れない。人が作り出した社会の結果なんだから、人のせいってのも一因なんだよ。このように、嘆くような投稿が続出したのだ。ハロワはこっちから言わないと教えてくれなかった。20年近く看過されてきたこの問題。