中北薬品の社員として、明確な役割を持って業務に取り組むことができるよう、社会人としての基礎知識やビジネスマナーを習得します。継承するうえで大切なこととして伝えています。配属後は「フォローアップコーチ制度」を導入。年齢の近い先輩社員が、仕事や個人的な悩みなどに耳を傾け、アドバイスをすることによって、不安を取り除き、効果的なサポート体制を作り上げています。各支店の管理薬剤師が中心となって、月に1回MS継続研修を実施しています。時代とともに変化する法律や医薬品情報などの知識を身につけ、営業活動に役立てています。