副業先での労働災害に大きな金銭リスクであれば、モデル就業規則を変更すればいいだけでは?実は“副業解禁”には、モデル就業規則以前の大きな法的リスクが、労使双方に存在するのです。(労災)の支給ルール」の2つです。「合算ルール」とは、異なる事業者で業務に従事する場合でも労働時間は合算され、所定労働時間を超えれば時間外割増手当の支払い義務が生じるという規定。同一日にA社で8時間、次にB社で3時間働いた場合、B社での労働は8時間を超えてからの労働となるため、3時間すべてに時間外割増手当が必要になります。現実的には、B社がA社における労働時間を把握するのは難しい。やるとしても、労働者の自己申告に頼るか、事業主間で何らかの形で労働時間に関する情報を共有するしか手はありません。現状、トータルとしての労働時間に基づいて、時間外労働が発生している場合に手当をきちんと支払っている例はほとんどないでしょう。仮に労働者が先のB社に対して残業代の未払いを理由に訴えを起こした場合、形式的に労働基準法を解釈して判断すれば、企業側はまず負けます。一方の「労災の支給ルール」における問題点とは?これは、“副業解禁”を労働者視点で考えた場合、改善が不可欠な最大の課題と言えるでしょう。労災の給付額は、労働災害が発生した就業先の賃金に基づいて算出されます。主たる就業先がA社で副業先がB社である労働者が、仮にB社で労働災害に見舞われた場合、労働時間が短いB社での低い賃金をベースに給付額が決定されることになります。万が一のケースを想定した際、現行法下では、副業には大きなリスクがあるのです。副業先での労働を含めてトータルとして過重労働になってしまい、結果としてうつ病のような精神障害を発症したといった場合でも大きな問題が生じ得ます。精神障害はそもそも原因を特定しにくく、労災の適用判断自体が難しい。副業をしている場合、その原因がどちらの事業者にあるのかを明確にするのは極めて困難な作業になるでしょう。これまで触れてきたようなリスクは、事業者と労働者の間に雇用関係がある場合の話です。フリーランサーや会社役員の場合などは対象外です。営業力とは技術である。誰でも身につけられる――。【早割2/28まで】新規事業・経営を担う次世代リーダーに、5Gビジネスのポイントを先進企業のキーパーソンが語ります。総合研究所オンラインゲームは、ゲームに非ず、1つの「世間」です。情報変更・解約フォロータグ一覧キャンセル[誌面ビューアー]雑誌のビジュアルなレイアウトをウェブでも「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[クリップ機能]お気に入りの記事を保存しよう「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[有料記事の閲覧]登録会員(無料)でも一定本数読める日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員(無料)でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。詳細を読むご利用条件:登録会員[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上[連載フォロー]気になる記事の続きを見逃さない「この連載の続きが読みたい」「この議論の展開を見届けたい」と思った時に便利な機能です。「連載をフォロー」「シリーズをフォロー」は、その連載の新着記事が配信された際に、「議論をフォロー」は、その議論に新しいコメントがついた際に通知されます。登壇!最先端の人材活用を議論ポスト日本型雇用を議論する大型セミナー、東京・虎ノ門で。