ついてツイートシェアはてブGoogle+Pocket出産後も、このままお仕事を続けるかどうかを迷われる方は多いと思います。この制度、出産後も勤務先に勤める意思がある人だけがもらえる給付金なんです。ついて、詳しくお伝えしていきます。・育児休業を開始した日の前2年間に11日以上働いていた月が12ヶ月以上あること(転職はOK。賃金月額の80%相当額と賃金の差額を支給される◆申請の仕方とは?1妊娠中に勤務先の総務等から必要書類をもらえるように手配。母子手帳の写しなどを添えて勤務先に提出。3勤務先がハローワークに手続きしてくれる。4育児休業給付金は、産後休業後(出産から56日経過後)から支給されるので、初回の振込みは、育児休業が始まって2~3か月後経った頃、つまり出産から数えると4~5か月経過後です。働いていない期間でも、これだけの給付が受けられるのとは、とてもありがたい制度ですよね。延長される特例とは?1歳に達する日以後もしくは1歳6か月に達する日以後、以下の延長事由に当てはまる場合は、育児休業給付金の支給を延長することができます。◆育児休業中の扶養について*税金の扶養について奥さんのその年の給与年収が103万円以下であれば、旦那さんが年末調整で配偶者控除を受けることが可能です。出産育児一時金や育児休業給付金は非課税ですので、給与年収が103万円以下であればご自身の所得税や住民税はかかりません。)の扶養について産休・育休中も自分の会社の社会保険に加入しているので、旦那さんの扶養になる必要はありません。産休・育休中は、免除申請をすれば社会保険料の支払いが免除になります。3号に変わり、将来の年金が多少減額されてしまいますので注意が必要です。ついてお送りしました。ツイートシェアはてブGoogle+Pocketfeedly妊娠・出産のため退職したら、失業保険の延長申請を!税金を減らせる医療費控除&セルフメディケーション税制ってどんなもの?RECOMMENDこちらの記事も人気です。ファイナンシャルプランナー。プライベートでは1児の母。歩き・ペットと遊ぶこと。