最近記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSSリンク管理画面このブログをリンクに追加するブロとも申請フォームこの人とブロともになる「入れたんだったら入れただけの面倒を見よ」2013/02/26(Tue)2月26日(火)2月中旬、ある個人加盟のユニオンの研修会に参加しました。問題提起を要請されました。労働現場の紛争解決事例を紹介しても面白くありません。紛争解決には視野の広さと寛容さが必要条件です。探すと解決策は身近にあります。最近のニュースを題材に話しました。1つ目は大津いじめ事件です。第三者委員会から報告書が提出されました。「重篤ないじめが発生しても、荒れたクラスからはいじめを抑制する力が失われていた。担任も同様の状況に陥り生徒を救い出すことができなかった」クラスの荒れといじめが同時進行したため、いじめが日常の中に埋没し、男子生徒が絶望感を深めていきました。委員が記者会見をしました。その中の1人の発言です。「先生方は一生懸命やっていたが、なかまとともにやろうという態勢がなかった。報告した朝日新聞の大津支局の記者の講演です。「今回のいじめの本質は何でしょうか。学校が学校という密室空間で問題を解決しようとしたことです。学校には事なかれ主義と隠蔽体質があります。いじめはどこでも起こるという認識が欠如しています。未然に防ぐという対策がありません。絶対的力関係があるにもかかわらず喧嘩ではないと片づけました。問題を大きくしても解決しようという心掛けが欠けていました。保護者を巻き込んで解決を探るということがありませんでした。外部から閉鎖されているから陰湿ないじめが起きます。職場のパワハラ問題を重ねると状況とその対応が想像できます。暴力行為をしていたと、私自身、耳にしました。個人的に何人かの選手に話を聞いて事実を確認し、全日本柔道連盟の幹部に伝えました。調べて、広く選手に聞き取りをして下さいとお願いした。全柔連は園田前監督にだけ話を聞き、厳重注意の処分をしました。『こういう結果になってしまって申し訳ない。