受けないと資格喪失の研修も、来年度受けられるようにしたからと言われていたのも無しと。していいのかわかりません。匿名さんidjvL9X3b6EgQ49です。確かに最低賃金のことを考えると、待遇としてはいい方かと思います。(地域が絞られてしまいますが、私の所は800円にも行ってないない地域なので...)ただ、職場環境としてはブラックもいい所なので、慎重に見極めたいと思います。変わればフルタイムも選べる共済に入れる手取りも増える。結果は全員16日勤務のパートで収入変わらず。全員が賞与の対象ではない可能性。匿名さんidwzjMm8kcgPQトピ主です。57さん、11~16日出勤して手取15万とは羨ましい限りです。なると給料が減る」と聞きますが、人によって労働時間や社会保険などが違いますから、手取り額では分かりません。税引き前の額面を時給で計算して、どう変わったかでないと比較できないですね。やり方が今後、少し改善されてくれば良いなぁと思います。トピ主idwzjMm8kcgPQトピ主です。雇用に関してですが、うちの自治体は来年度までに全ての臨時職員が公募に応募し、一般からも募集した中から選考されるとの事でした。その後は連続2回まで公募によらない再任用がありえるという事で、公募に受かれば最大3年間は雇用される感じです。(もちろん再任用が保証されている訳ではありません)3年後はまた公募に応募することができ、受かればまた3年・・・・という繰り返しです。選考と言っても現職員はおそらく形ばかりの面接で、選考したという実績のために3年に1度ちょこっと面接するだけという事になりそうです。そのうち外部業者への委託が進み、公募そのものが減って行く可能性が高く「ここで働きたければ外部業者に転籍して下さい」という事になるんじゃないかと思っています。トピ主idwzjMm8kcgPQトピ主です。うちの自治体も説明会がありました。それによると、基本的に現在の給料は保証され、ボーナスが年2か月程度出ます。公募のために初任給が設定され、現在それ以下の人達は同額まで引き上げられるとの事でした。賃金の引上げも加わって、50万くらい年収アップの年収220万程度になります。それでも私は来年度の公募には応募せず、辞めるつもりです。来年度からはこのトピにも書き込めないと思っていたら、この掲示板が1月31日でサービス終了との事を知りました。方向性は見えてきたので、自分としてはそれなりに納得しています。ありがとうございました。匿名さんid3n1fuNQK/p6年収が50万もアップするなんて凄いですね。専門職の臨時ですか?こちらは一般事務の臨時職員ですが、パートタイム契約で1日あたりの働く時間を減らされるからボーナスを貰っても大して変わらないと聞いています。臨時職員の収入がアップすると、派遣社員の人達は同じ仕事をしているのに何も変わらないから皆バカらしくて辞めてしまうでしょうね。今年度末で結構辞める人が多いんじゃないでしょうか。トピ主idwzjMm8kcgPQトピ主です。62さんいえ、全くの一般職です。増加額だけ見るとすごいですが、元々が安すぎただけです。時給にすると840円から100円アップです。62さんは労働時間が減らされるのですか。給料が同じで労働時間が減っているのなら損ではないですね。派遣社員については確かにそうですね。関係なくても同一労働同一賃金が適用されると思います。来年度は大企業からなので、中小の派遣会社は関係ないですが全てが対象となる再来年度に変わるかもしれません。先週来期は予算つかないんでクビを宣告されました。早く決めてよY県S市。匿名さんidwzjMm8kcgPQトピ主です。2か月前ならそんなもんですよ。民間企業でも、恨みつらみで変な事をされないためにできるだけギリギリまで言わないですし、異動の場合は本当に直前に辞令が出ます。移行のために1700億円も自治体にバラまくので、予算は付いているはずです。早めに人員を減らしたのだと思います。うちの職場も一人減らされるのですが、私が更新せず自分から辞めるので誰もクビにされないようです。匿名さんidqW6UQ1cJ5o6団体勤務です。辞めさせたい人をこのタイミングで切ろうという動きはあります。官公庁の改正に合わせてルールをマイナーチェンジして片付けよう、こんな感じです。匿名さんidCtYZ7J4SAH2正職員側なので場違いかもしれませんが、現在分かっていることは年度雇用とは聞いていますが(令和二年度の場合なら令和2年4月から令和3年3月末まで)、勤務成績や予算等を考慮して最大3年間は更新があることは確実に言えています。導入される前からこうして最大3年というのは元々あって、例外として・年度途中だった・勤務成績がよほど悪かった?は採用された年度末で終了になりますが、それと同時にこれから会計年度任用職員として勤務する人は以前よりも同じ人になる可能性が余計高まってくるのではないかと懸念しています。勤務年数などを考慮して月給の調整があると聞いていますが、それは建前で、本音は前職調査だという噂もありますし、それまでも同じ自治体で勤務していた。選考)には余計影響が出るみたいな噂が非常勤職員の間で出回っていますね。いうところから今後は余計同じ人間が居残る可能性が高まりそうに思います。トピ主idwzjMm8kcgPQトピ主です。66idqW6UQ1cJ5o6年契約職員の契約を終了させ新たに公募する、と非公式な話が流れる→選び直すので採用されないかも、と不安になった職員が転職活動を始めて面接を受け始めた→それはマズいとなり、以下になりました。・4年到達する人は終わりで「やりたかったら今度出る求人で新たに応募して」と告げた。簡単な面接だけで、いきなり不合格通知が届き、抗議すると、園長と指導保育士(保育士のラスボス)から「貴方は周りが見えていない」「即戦力が欲しかった」など、一年目なのにボロクソに言われました。そのくせ「3月末まで働けないか?」など、ふざけた事を言うので即お断り、有休消化して即辞めしました。昨年は半年ごとの自動更新だったのに、園長の一存でクビにできるこの制度、本当に改悪だと思います。白石孝さん(NPO法人官製ワーキングプア)にもメールで相談しましたが、「残念ながら裁判しても雇い止めで勝てたケースがない」とのことで、白石さんも憤っておられました。雇う側からすると、最大のメリットなんでしょうね。採用後1か月間も試験採用ですから、簡単にクビにできますし、そこでクビにしにくければ、更新の段階で面接をして、職場にふさわしくないので次年度は不採用にすれば済むことでしょうから。匿名さんidwzjMm8kcgPQ70さん自動更新は絶対ではありません。限らず、もともと更新しない事ができるのが有期雇用です。66さんも書いていますが、辞めさせたい人をこのタイミングで切ろうという動きなんでしょう。ボロクソ言われて腹が立ち、有休消化して即辞めした気持ちも分かりますが、契約満了で辞めたら失業保険もすぐ出ましたし、感情的になって逆恨みしてもイライラするだけです。気持ちを切り替えて自分に合った所を捜した方が良いと思います。匿名さんidqW6UQ1cJ5o666(=69)です。70さんは年度末までそのままいておさらばした方が良いです。70さんの内容を読むと70さん自身の能力の問題ではなく本当に予算が確保できなくての終了に思えます。スペックが良いのですぐ他に行けるとも判断されたのでは。突き放したような言い方をしたようですがそういうことでしょう。保育士なら引く手数多なのですぐ見つかるはずです。自分のところでは年限で終了言い渡された人は業務不適合者(利用者や職員からのクレームが多い)が数名います。刺激的な事を言って逆恨みされたくないので円満退任にさせる模様。投票数:1ツイートこのトピックに投稿するカテゴリアクセス数ランキング臨時職員になる前によんでほしい(100)臨時職員やってます。たかが臨時職員って言われたくないんです。(65)臨時になって思うこと(100)税金の無駄とはこのことだよ。公務員の仕事の意識の低さにめちゃめちゃ苛立ちます(100)職員に聞きたいです。