横からですが...12月だからといって通常の勤怠整理を変更する必要はありません。通常固定給は当月、勤怠による変動給与は翌月支給として給与計算しているのであれば12月の遅刻、欠勤は1月給与から控除されることになります。12月給与の変更となるのは11月の勤怠変動に間違いがあった場合ではないでしょうか。12月に11月勤怠に変更が無ければ訂正は不要となります。年調未済と給与訂正は別案件です。年調未済であっても11月勤怠-12月給与精算に変更があるかないかで判断されるものと考えます。欠勤で差額調整が出た場合は翌月給与での支給としています。>ということであれば、12月に欠勤した分の賃金は1月支払いの給与になりますので、年末調整の対象者であるのかどうかにかかわらず、昨年の給与でなく、本年の給与としての処理になるでしょうから、計算をやり直す必要はないと思います。みなして支給をいたしました。申請をうっかり忘れていませんか?時間外労働の上限規制ランキングを見る注目の相談スレッド工業用酸素購入の場合の勘定科目を教えてください。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。