杉浦元亮教授と博士課程学生の影山徹哉は日本人ビジネスパーソン1,600名を対象に認知スタイルと職階の関係性に関する調査研究を行いました。その結果、職階が上がるにつれて合理的になることがわかりました。英国企業では職階が上がるにつれて直観的になると言われており、真逆の結果となりました。Psychology)に掲載されました。ポイント英国企業の管理職は直観的なマインドを持つといわれ、それが企業業績と関係があると言われてきました。日本人ビジネスパーソンを対象に調査したところ、日本人の管理職は合理的なマインドを持つことがわかりました。本研究は、認知スタイル(直観性・合理性)と職階の関係性について文化差があることを世界で初めて実証しました。電話:022-717-8496E-mail:network-admin*ml.idac.tohoku.ac.jp(*を@に置き換えてください)カテゴリ過去の新着情報(アーカイブ)本文へサイトナビゲーションへこのページの先頭へお問い合わせ休業日サイトマップサイトポリシープライバシーポリシーソーシャルメディアポリシ。