企業お正月モードから通常モードに切り替わってきましたね。昨今、企業とそこで働く従業員の方との関係が大きく変化していると感じます。企業で働く人々を輩出する教育も変化していますね。私自身も、大学卒業してからずっと企業とは深い関わりがあります。大学院で2年間ビジネスを学んで、そして、長く企業勤めをして、ここ3年ちょっとは、コーチとして外部から企業さんと関わらせてもらっています。そんな時の流れの中でもここ数年の変化は本当にめまぐるしいと感じます。働き方、雇用形態も多種多様になってきました。従業員は「企業に雇われるもの」であり、会社は社員を「管理するもの」であるという常識も崩れ始めていると感じます。以前は、従業員は放っておいたら(自由にしておいたら)成果を出せない。何をやるか細かく指示しないと動かない(怠ける)。いう前提だったように思うのです。企業が上に立ち、その下に従業員が並んで存在するという形態。やるべきことが抽象度の低いところで決められている(行動単位で決められている)ことが多いので、仕事がやらねばならないこと(have-to)になりがちで、会社によっては従業員は厳しく統治されている、(見張られている、管理されている)コーチング用語で言うところのコアーシブな状態に陥りやすいのです。抽象度の低い争いになることもあったのではないでしょうか?一方で、現代型の進化した企業はこの真逆です。企業と個人の関係も対等。大前提として企業が本気で目指している大きなビジョンがある。そこに集まってくる個人は、この組織で自分が成し遂げたいゴールがあり目指している方向性は一致する。自然と内側からエネルギーが湧いてくる。個人が存分にパフォーマンスを発揮できる場を整えるのが仕事。企業側が、細かく個人管理(ある意味コントロール)する必要はない。会社の発展が個人の発展に繋がる。圧倒的なパフォーマンスを発揮するのです。企業が本気で目指すビジョンが全てにつながってきます。それが全従業員の共通認識となる。内部コミュニケーションのベースとなる。外部コミュニケーション、マーケティング、PR、セールス活動も。全ての源流には、企業が目指すゴールがあるのです。私たち個々人にとってまず大事なのは、自分自身です。自分がどんな人生を送りたいか。企業でそれを実現したいなら、どんな企業で実現したいのか?が決まるのです。自分自身にそのビジョンがないなら会社を選ぶこともできないのです。それを実現できる場である。自分の人生、どこまで行きたいのか?私たちには無限の可能性がある。制限を外して、もっともっとはるか先へ。今日もありがとうございます。慶子ご提供中のメニューお申し込みはこちらトライアルコーチング(90分間)基本的には対面ですが遠方の方などビデオセッションも可能。一度コーチングを試してみたい方。コーチとの相性を知りたい方向け。継続コーチングについてのご説明とご相談をお受けします。コーチング説明セッション対面(90分)そもそもコーチングとはなんなのか?個人的にご相談をお受けします。音声コーチング説明セッション(20分)電話、スカイプなど音声通話によってコーチングに関するご相談をお受けします。継続コーチング常時受け付けております。上記のいずれかをお申し込みください。次の投稿:ゴールは実現することが前提か?コメントを残すコメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。CONTACTお問い合わせコーチングによる、ハイパフォーマンスな組織作り、リーダー育成が必要な方はお問合せください。