ままる@mamaru0911です。異業種から、介護福祉・医療の業界に転職して来ました。して、またカイゴジョブで紹介してもらった「日勤パート介護士」としてWワークをしています。現在は介護職だけで、月収40万円以上稼いでいます。ままる@mamaru0911です。※僕が未経験で登録した介護派遣会社はベネッセMCMでしたが、現在ではきらケアに介護派遣会社を変更しています。僕が介護派遣会社を移った理由に関してはこちらの記事を読んでみて下さい。ままる@mamaru0911です。ままる@mamaru0911です。ままる@mamaru0911です。異業種から、介護福祉・医療の業...(ここから過去記事↓)僕は現在、派遣の夜勤専従介護士として、有料老人ホームに勤務しています。日々介護施設で働いていると、疑問に思うのが常勤介護士(正社員)の働き方です。介護職として働く場合、正社員が必ずしも良い働き方だとは僕は思いません。今日は僕が思う、常勤介護士の働き方の現状をお話しします。デイサービス、訪問介護など介護職での働き方は常勤(正社員)だけではありません。パートのような働き方が選択出来る現場がほとんどです。派遣>パート>契約サービス残業の多さ契約>パート>派遣のようになります。現場によりますが、圧倒的に派遣社員は労働環境に恵まれています。ままる@mamaru0911です。ままる@mamaru0911です。異業種から、介護福祉・医療の業...一方で、常勤(正社員)になるとどんなメリット、デメリットがあるのでしょうか?僕にはデメリットの方が多いように見えるので、デメリットから書きましょう。現場にもよりますが、一月前くらいに正社員は「希望休」を提出します。子供の運動会であったり、友人と旅行したり、色々用事はありますよね。それを予めシフト作成担当者に伝えておくと、それを考慮してシフトを作成してくれます。ここまでは良いんです。2/1に希望休を入れていてもその近辺で他の介護士がインフルエンザになったとしましょう。すると、インフルエンザで休む介護士の穴を誰かが埋めなければならなくなります。最悪希望休を出していた人が出勤、ということは多々あります。飲食業や販売業などの「シフト制」の仕事にはあるあるですが、正社員になると「休み」も確約されないというのは、仕事としてどうかと思います。正社員がいよいよ無理、となると契約社員へそのしわ寄せが行き、最後はパートまで行くのが普通です。ちなみに派遣社員は、現場の人員がどんなに少なくなってもその穴埋めに使われる事はありません。派遣社員の「休み」は当然の「休み」としして確約されています。介護職ここが変だよ正社員2サービス残業が多すぎる施設の介護士の具体的な仕事内容は、大きく二つに分けられます。更衣、口腔介助など)2利用者さんのアクティビティ(月ごとのイベントや体操、歌などの日々のアク等)の企画や準備、また利用者さんの生活プランの見直し会議やホーム全体の問題点解決などの会議等、利用者さんにより良く快適に生活して頂く為の裏方的な仕事。基本的に常勤(正社員)介護士は、12の両方の仕事をしなくてはいけません。当然ですが、例えば日勤帯8時間の仕事は1がほとんどになります。常に人材不足の介護現場では、就業時間に1と2を並行して行う事は現実的に困難です。よって常勤介護士は、自身の就業時間が終わった後に2の仕事を行うことになります。現場によっては「残業」が異常に多いということになります。現場によっては、この残業に対して正当に残業代が発生していない現場もあります。ある現場では「ホームミーティング」「フロアミーティング」のような会議が頻繁に行われていますが、その日が休日であっても暗に「出席」を求める謎のプレッシャーを掛けられます。休日にわざわざミーティングの為に出社しても、払われる残業代は「一時間分」で三時間以上に渡るミーティングに参加しなくてはいけない、というような現場もありました。僕は派遣で介護士をしていますが、基本的に1の仕事しかしません。派遣介護士は、あくまでも「派遣会社」の社員ですので、サービス残業をさせることはあり得ない訳です。なると必然的に2の仕事には一切ノータッチということになるんですね。介護士としての経験として、2の仕事も重要かと思いますが自分の時間を無償で提供する気は僕にはありません。介護職ここが変だよ正社員3給料が安くても転職しないここが僕にとっても最大の謎です。僕は派遣介護士として、いくつかの現場に行きましたがどこも常勤介護士は不満で一杯です。介護士の不満のほとんどは「給料」「お金」に関する事ばかりです。とある有料老人ホームでは、手取り給料が安い上にボーナスが年間で2カ月分も出ないそうです。ボーナス時期になると、常勤介護士は口々に不満を言っていました。「だったら転職するなり、派遣介護士になるなりすればいいのに」と僕は思うのですが、不満を口にする人ほどそういった行動を起こす事はありません。常勤(正社員)介護士が、転職や働き方を変えない最大の理由は「慣れ」です。介護施設で働いていると、大きく二つの「慣れ」が出来て来ます。新天地で、また一からこのふたつに「慣れ」るのが、面倒だったり怖かったりするんですよね、きっと。オープニングからいて、幅を利かせているようなお局介護士などは特にそうです。転職した先に、自分の居場所を作る自身が無い人は具体的な行動は一生出来ないでしょう。言う人達はせいぜい現状の愚痴を言いながら、働き続けるしか無いんですよね。ままる@mamaru0911です。残業が多すぎる給料が安くても転職しないおそらく介護職の「稼げない」というイメージは、常勤介護士からついたイメージなんだと思います。ままる@mamaru0911です。異業種から、介護福祉・医療の業...介護職でも働き方を考えれば、僕のように月収で40万位は稼ぐ事は簡単です。(東京都の場合ですが)もちろん常勤介護士でも、今回の僕の書いた記事に当てはまらない様な良い現場もたくさんあると思います。就職活動や転職活動で、一撃でそのような「優良」現場を引き当てるのは至難の業と言えるでしょう。常勤介護士を目指す人も、一旦派遣介護士として働く事をおすすめします。派遣として働きながらその施設をみて、気に入ったら常勤になるというのも一つの方法です。派遣であれば働き始めた初日から、常勤(正社員)介護士よりも高収入が得られますし、スケジュールの自由度も聞きます。派遣としてある程度の介護現場を経験した後、自分に合った環境で正社員になるのも可能なのが、介護業界のメリットです。して働く以上、登録している派遣会社は最も重要な要素です。僕が現在働いている介護業界最大手のひとつきらケア派遣は、業界トップクラスの案件を多数抱えコンプライアンスもしっかりしている安心の優良派遣会社です。福利厚生もしっかりしていて、働きやすくしかも高単価の現場を専任のコンサルタントが紹介してくれますので、介護業界が初めての方でも安心です。なんと無料で取得出来る制度も利用出来ます。僕自身10万円ほど自腹で払って取得した資格なので、これから介護職に転職しようと思っている方には最適だと思います。ケアでは他の介護派遣会社には無い「給料前払い」「前借り」制度があります。週払いでお金が欲しい日払いですぐにでもお金が欲しいという人にも対応してくれる制度まで整っています。時給1,700円以上の介護施設求人や、夜勤単価30,000円以上の高額な案件がたくさんある業界でもトップレベルの派遣会社です。介護系でよくあるブラック介護事業所のような「釣り求人」は一切ありません。ケアは現在非常に早いスピードでそのエリアを展開中です。対応エリアになっていますが、ご自分のお住まいの地域が対応エリア外になっていても、一度きらケアに問い合わせてみたら良いと思います。「先月までは対応外でも今月になったら対応していた」なんてことがある位、きらケアの事業拡大の勢いは凄まじいのです。※上記の公式HPに登録後、通常1~3営業日以内に、本人確認の電話がフリーダイヤルから掛かって来ます。この電話に応答してからが介護転職の始まりになりますので必ず出る様にしましょう。ケア派遣では、専任のコンサルタントが丁寧にキャリアプランに乗ってくれるので、安心して任せられる超おすすめな会社です。収入やシフトも含めて、自分が働きやすい施設をマッチングしてくれるので、転職初心者でも安心して任せられます。正社員」がおすすめです。ままる@mamaru0911です。満載の正社員介護士への転職に間違いないサイトです。複数提示されています。ままる@mamaru0911です。異業種から、介護福祉・医療の業...介護職で働くなら情報をじっくり吟味して「働き方」「働く場所」を良く考えましょう。すれば介護職でも、自分が納得する位稼ぐ事は出来ます。なにより不満だらけの愚痴を吐き出す日々を送るのは、不幸以外の何者でもでも無いですからね。ままる@mamaru0911です。ままる@mamaru0911です。ままる@mamaru0911です。して現在は介護現場で日々奮闘する。方でも丁寧にフォローしてくれるので安心な介護派遣会社です。日勤時給1,700円や夜勤日給30,000円など「高収入」な求人案件を多数抱える優良派遣会社です。僕が現在働いている「きらケア」は正社員志望の方の窓口はこちらに分けられています。一般的な介護求人会社は「派遣」も「正社員」も同じ窓口ですが、きらケアではよりきめ細かいフォローが受けられるというメリットがあります。なんと無料で取得出来る制度が利用出来ます。介護士への転職を強く応援するサイト。