育児のために短時間勤務をする美容部員の働き方の新たな政策ですが、資生堂だけではない働き方・働かせ方の課題が含まれています。各地でシンポジウムなども開かれています。当初は賛否両論がありましたが最近は賛成の方が多くなっているようです。(100人以下の企業は12年から)、3歳未満の子供を育てる従業員に対して1日6時間に短縮した勤務を認めるよう、義務付けられました。資生堂では結婚して妊娠をすると離職する美容部員が多くいました。それを防ぐため、1990年には育児休業、1991年には育児時間制度を導入しました。開設するなどさまざまな育児支援策を推進してきました。育児時間取得者と同じ店舗で働く美容部員の業務負荷を軽減するための、来店客数が増える夕刻時間帯に限定した新たな契約社員の採用です。