未年調者の差額調整につきまして未年調者の差額調整につきましてtrd-233651forum:forum_tax2020-01-10いつも参考にさせていただいております、お局の新人と申します。前例がない案件の対応でご教示をお願いできませんでしょうか。みなし、給与計算をし、年末調整は「未年調」で処理をいたしました。どのように処理をすればいいのでしょうか。初心者の為、何から手を付けていいのやら、困惑しております。皆様、ご多忙中誠に恐縮ですが、何卒宜しくお願い申し上げます。10:42Tweetいつも参考にさせていただいております、お局の新人と申します。前例がない案件の対応でご教示をお願いできませんでしょうか。今回の該当者につきまして・・・・・1昨年、中途採用者2前職場の源泉徴収票が取り寄せられないため、自身で確定申告する3有休を取得してしまったため、昨年秋くらいから休んだ日は、翌月の給与で欠勤処理(差額調整)をしているという状況です。今回、12月給与については、12月の出勤日については「出勤した」とみなし、給与計算をし、年末調整は「未年調」で処理をいたしました。ところが、1月に入ってから12月末に半日(3時間分)の欠勤があったとの報告を受けました。欠勤分(約4,000円)については1月給与から差し引く処理をいたしますが、昨年分の源泉徴収票ならびに源泉徴収簿や12月の所得税はどのように処理をすればいいのでしょうか。初心者の為、何から手を付けていいのやら、困惑しております。皆様、ご多忙中誠に恐縮ですが、何卒宜しくお願い申し上げます。12:07Tweetこんにちは。3から、もともと御社では、当月の賃金は基本給で支払い、残業した場合の残業代や遅刻や欠勤した場合の賃金控除は翌月の賃金で処理しているということでしょうか。あれば、12月の基本給は12月の属する月の給与になり、12月の残業代と欠勤控除額は1月の給与になります。いつも参考にさせていただいております、お局の新人と申します。前例がない案件の対応でご教示をお願いできませんでしょうか。みなし、給与計算をし、年末調整は「未年調」で処理をいたしました。どのように処理をすればいいのでしょうか。初心者の為、何から手を付けていいのやら、困惑しております。皆様、ご多忙中誠に恐縮ですが、何卒宜しくお願い申し上げます。お返事を頂戴し恐縮です、お局の新人です。弊社では、当月の賃金は当月末締め、当月払いとしており、残業代や欠勤で差額調整が出た場合は翌月給与での支給としています。今回は、12月という時期で年末調整処理もあり、「出勤した」とみなして支給をいたしました。欠勤分については1月給与で差し引くのですが、昨年分の源泉徴収簿や徴収票については再度作成(結果、12月給与で変更があったため)するのか、または該当者は未年調者のため、特段そのような処理は不要なのか、わからずおります。3から、もともと御社では、当月の賃金は基本給で支払い、残業した場合の残業代や遅刻や欠勤した場合の賃金控除は翌月の賃金で処理しているということでしょうか。あれば、12月の基本給は12月の属する月の給与になり、12月の残業代と欠勤控除額は1月の給与になります。いつも参考にさせていただいております、お局の新人と申します。前例がない案件の対応でご教示をお願いできませんでしょうか。みなし、給与計算をし、年末調整は「未年調」で処理をいたしました。どのように処理をすればいいのでしょうか。初心者の為、何から手を付けていいのやら、困惑しております。皆様、ご多忙中誠に恐縮ですが、何卒宜しくお願い申し上げます。欠勤で差額調整が出た場合は翌月給与での支給としています。みなして支給をいたしました。