規定される予定だったストレスチェックの仕組みは、現行の定期健康診断での自覚症状の問診から精神的健康の状態に関するものを区別していること、労働者に受診義務を課しながらも、原則として、事業者に結果が報告されない形式で、感度や特異度が不明確な労働者の精神的健康に関する検査を行うものとなっており、科学的にも実務的にも解決すべき多くの課題を有しているとの指摘もある。最近の世界各国のメンタルヘルス対策の動向を見ても、職場におけるメンタルヘルス対策は、人間関係を含めた職場環境の改善などの幅広い活動を通して、労働者の心身の健康を保持増進することに寄与する仕組みを構築すべきである。今後は第一次予防対策を強化して、メンタルヘルス不調の発症予防に取り組むための法令の強化や労働現場での有効な仕組み作りが望まれている。対策の強化が有効だと提言しています。条項が盛り込まれ、第二次予防の体調不良者を早期発見し、重症化しないうちに対応する、実際には体調不良者のあぶり出しに固執していました。労政審は原案のままで厚労省に答申しました。「結果がきちんと管理される保証がない。