悩み、あきらめていませんか?「いえ大丈夫です。やり方を知らないだけです。貴社の真の採用課題、見えていますか?頭が痛いから頭痛薬を飲む、胃が痛いから胃薬を飲む。した病気にはこれで良いのかもしれません。慢性化していたり症状が深刻であれば根本的な治療が必要ですよね。これは採用課題にも言えることです。応募者が集まらないから広告費を増やすといった表面的な対策に終わっていないでしょうか?将来的に継続して良い人材を獲得し続け真の採用成功を目指すには、まずは貴社の採用のどこに根本の問題があるのかを考える必要があります。採用成功塾が考える昨今の採用懸念このまま問題を放置するとどうなりますか中小企業や小さな組織にとって人材の確保はますます難しい時代になっています。私の実感では1年前とは比べものにならないくらい状況は悪化しています。中小企業の採用対策は待ったなしなのです。貴社に取って最悪の痛みを伴う前に、今すぐ根本対策を打つことをお勧めします。採用の根本対策にご興味があればその方法をお伝えしていますので以下のボタンをクリックしてください。プロフィール1970年生まれ。新卒採用のアドバイスを送っている。2003年より『採用する側』と『就職する側』の両者をサポートする仕事を行い、5千件もの採用事例を見てきたコンサルタントは稀有な存在。あれしろ、これしろの指導的関わりではなく、常に一緒に考えるスタンスが信頼を得ている。応募者の集め方から面接官の指導まで総合的に行えるが初めて採用する会社、採用を見直したい会社に対して実施している『採用のガイドライン構築プロジェクト』が特に好評。編集Jimdoあなたもジンドゥーで無料ホームページを。Cookie(クッキー)を利用しています。ホームページのユーザー体験や質を向上することに役立ちます。ポリシーに同意したことになります。