けに就職支援方法をレクチャーする「45秒自己紹介動画のすすめ」を初めて開催したのは2017年の春でした。その年の秋から毎月開催へと移行し、現在も開催を継続しています。さんは是非ご参加ください。セミナーにですので、今まではミルマガジンのような様々な立場の方が見る場所で取り上げることをしませんでしたが、セミナーが生まれた背景にある「現在の企業の採用活動における課題」について、皆さんにも知っていただきたく、今回は取り上げることにしました。45秒自己紹介動画とは45秒自己紹介動画とは、障がいをもった方の就職を目的に作成する45秒間の自己紹介動画です。皆さん、メラビアンの法則はご存知でしょうか。メラビアンの法則とは、心理学者アルバート・メラビアンが1971年に提唱した概念です。)から取得されている。この法則から「人の印象は3〜5秒で決まり、さらに所作の確認を含めた15秒間で人物評価が決定する」と言われています。そこに、各人の障がいや必要な配慮についての30秒間の説明を加えた45秒間の自己紹介動画は、採用選考に必要な情報を全て盛り込んだものです。45秒の動画ですが、書類(履歴書や職務経歴書)の数千倍の情報量が詰まっているわけです。企業採用担当者からとても人気の高い就職支援方法です。その人気の背景には、現在の障がい者採用が抱える課題があります。多くの会社が健常者と同じ採用選考フローを障がい者採用にも使っています。求人を行って応募者を集めて、書類選考で大まかな情報を元に絞り込みをして、残った人と直接会うという流れです。健常者ですら書類と面接でのギャップが大きいことが少なくないというのに、言葉にするのが難しい障がいを簡単に書いた書類による書類選考なんて殆ど意味を持ちません。いえ、全ての応募者と会うことは時間・労力的にも難しいのも事実です。そこで、45秒自己紹介動画を書類選考の代わり、もしくは書類選考前に導入することで、意味のある絞り込みをして、面接に臨むことができるようになります。今や本屋さんには専門書以外にもたくさんの障がいを取り扱った書籍があります。それだけ多くの人が関心を持ち、障がいに関する知識を得ているわけです。そんな現在では、障がい名称は今の自分の状態を説明するのにとても便利です。障がい名称を一言伝えるだけで、相手の持つ知識に照らし合わせ理解してくれます。その理解がむしろ誤解を生むことがよくあります。「○○障がいの人は○○だ」というレッテルによって、各人特有の症状や個性などが無視されがちになるわけです。書籍などでは各障がいの統計的な症例であったり特徴的な箇所だけを抜粋しているだけで、全ての人に当てはまる訳ではないのですが、障がい名称だけで全部把握した気になっている人も少なくありません。45秒自己紹介動画では、最初に障がい名称をあえて伝えず、人物評価が決まった後に障がいの話へと進むように出来ています。先述した通り、現在の書類選考では、企業採用担当者が事前にイメージする姿と実際の姿にギャップが生じることが常です。約9割の面接官が面接開始5秒後には落選を決めたことがあると回答しており、書類選考に失敗したことが理由で、求職者も面接官も無駄な時間を割くことになってしまっています。その無駄を続ける会社もあれば、無駄を避ける為に不必要に厳しい書類選考を行っている会社もあります。確実に理想的な障がい者でない限り、面接にも呼ばない会社は意外と多いです。いずれにしても、選考を受ける障がいをもった求職者に良い状況ではありません。いった現状を打破すべく、ギャップをなくす方法として、ミルビットでは45秒自己紹介動画の啓発活動を行っています。さいごに企業の皆さん障がい者採用は、まだまだ改善の余地が多い分野です。上手くいかないなど悩みがありましたら、今回のような新しい採用方法を取り入れてみてください。障がいをもった求職者の皆さん障がい者採用における不満の中で、書類選考と面接がダントツ多いです。既存のやり方では、普段の自分らしさを伝えることが難しいと感じられている方も多いと思います。そんな不満や不安をお持ちでしたら、生活支援員の方と相談して自己紹介動画を使ってみるのも良いと思います。皆さんもし、ご興味おありの方がありましたら、以下の資料請求フォームよりご連絡ください。事業所が確認できない場合はお送りできませんので、ご了承ください。セミナー資料を請求する皆様にセミナーにご参加いただけず申し訳ございません。セミナーはワークショップ形式の為、時間の都合上3〜5事業所限定で開催させて頂いております。今後は、参加頂けなかった方向けの動画配信も準備しております。宮古毎日新聞RECOMMENDこちらの記事も人気です。2019.8.29取材レポート:ソーシャルフットボール×放課後等デイサービスABOUTこの記事をかいた人ミルマガジン編集部ミルマガジン編集部では、義務や助成金を超えたメリットに目を向けるというスローガンの元、障害者雇用に取り組む企業・支援する施設・職場で活躍する障害者の方の生の声を届ける為、インタビューや見学会レポートなどを各種取材を行っています。取材等のご依頼は歓迎ですので、当サイトお問い合わせからご連絡お願いします。けセミナーや現状の障害者雇用を知るセミナーなど役立つ催しを不定期開催しています。Cafe樹林2019.08.22新着情報TwitterをフォローするFacebookでファンになるRSSを購読する(広告掲載について)ミルマガジンでは広告掲載は行っておりません。取材や紹介でも費用を頂くことは一切ありません。個人・法人問わず全て無料でご利用いただけます。障がい者雇用支援メディア[ミルマガジン]雇用義務クリアや助成金を目的として人事主導でスタートする事が多い障がい者雇用。そんな現状に職場でのミスマッチが急増中。ミルマガジンでは義務や助成金を超えたメリットある雇用を拡げる為、ノウハウ蓄積を支援し、障がい者を中心に企業人事や支援施設・専門家と繋がり、取組や関連情報を発信しています。皆さんの障がい者雇用を支える想いや決意を発信させて下さい。ご本人、皆さんの声が勇気を生みます。基礎知識から現場の声やノウハウ等メリットある関係作りに繋がる情報を発信して、皆で障がい者雇用を盛り上げましょう。お知らせプライバシーマークを取得いたしました。