きょう一日を大切に生きる。青春を忘れない!あきらめたときから老化が始まる。雇用契約の中で賃金の契約には色々な形があります。あり賞与は支払うことがあると定めています。正社員でない場合は、雇用期間を定めていて、1年間が多く、賃金は時給や日給で決めていて、支払いは月に1回、締切日と支給日を定め、賞与や退職金は無い場合が多いのです。一般的にいう「日雇い」とは、このどれにも属さず、仕事が終わればその1日分をその日に払うことが多く、雇用契約もその日限りということになります。派遣契約終了者が増え、30〜40才代が激しい就職戦線に勝ち抜いて就職すれば、はみ出した50代の就職は益々困難を極め、私が支援する職場体験後の就職も状況は同じように厳しさが増しています。仕事に溢れた人が目にする求人広告は、比較的求人の多い警備業や日雇い労働、警備業の20人募集に200人もの応募があるとか、採用されても1ヶ月10日程度の労働日で、つまり「登録は出来ても仕事が来ない」という登録型派遣に類似しています。午前と午後のワークシェアリングで繋ぎ止める方法もとられている様子、何時まで続くかこの不況と就職難。夏から秋までは下がり続けるという見方が強そうです。仕方の無いことかもしれませんが、「日雇い」で働く人は企業に対する帰属意識が薄く、雇う企業も使い捨てのような意識ではないかと・・・・せめて賃金だけでも生活を考慮したものをとお願いしたいものです。※送信されたトラックバックは管理人の承認後反映されます。トラックバックURLトラックバック一覧とは、この記事にリンクしている関連ページの一覧です。あなたの記事をここに掲載したいときは、「記事を投稿してこのページにお知らせする」ボタンを押して記事を投稿するか(AutoPageを持っている方のみ)、記事の投稿のときに上のトラックバックURLを送信して投稿してください。“AutoPage”AutoPage最新お知らせ。