実はこの優先席に座っていた女性はある難病をかかえちょうどそのときその発作がでたため立っていられなくなり、いたしかたなく優先席に座っていたというのです。いう事情だとおそらく見方が変わってくるのではないでしょうか。難病ではなくても体調が悪くて座っている人もいるでしょうし、見た目はわからなくても立っていられない障害をお持ちの人もいるでしょう。これらの事情を「〇〇なので、座ってます」と申告する制度があれば別ですが、現実にはそれらの事情をまわりが判断するのは非常に難しいでしょう。これが会社の場合はどうなるでしょうか。それについて裁判があります。ある大手電機メーカーの会社でプロジェクトリーダーを務めていた社員がうつ病を発症し休職することになりました。休職期間が満了してもうつ病が良くならず、解雇されました。これに納得がいかなかった社員が会社を訴えたのです。この裁判はどうなったか?ここで最初の裁判で問題になった点があります。実は、この社員は「うつ病になったこと」を会社に報告していなかったのです。そこで裁判所は会社の業務量の多さなどの問題は認めつつも、病名を会社に報告しなかったことにも「一部の責任はある」としたのです。これは、もしかしたら、みなさんの中にも同意見の人もいるかも知れません。最終的な裁判所の判断はどうなったかというと次のようになりました。報告がなかったとしても会社は体調の悪化に気づける状態にあった業務量を少なくするなどの配慮をするべきであった。損害賠償として6,000万円を支払うように会社に命じたのです。みなさんの中には「本人から報告も無いのに(メンタルな面まで)わかるわけない」と考える人もいるかも知れません。確かにそのとおりです。これは「報告がなくても、何かあったらすべて会社の責任が問われる」という意味ではありません。実は、この社員は休職前に不眠症などの不調を訴えたり業務量を減らすよう上司に頼んだりしていました。会社は病状を「全く予想できなかったわけではないでしょ」というのがこの判決の理由です。一般的には「うつ病を報告すると人事評価に影響してしまう」と考え会社に伝えずに仕事を続けたいと思う人も多い、という事情も裁判に影響しているでしょう。これらは非常に重要な点です。社員から(うつ病などの)報告がなくても業務量の適正化を考えるうつ病などの情報はそもそも本人たちが報告しづらいことであるという前提で社員の状況確認を行う(もちろん報告してもらうのが望ましいのは言うまでもありませんが)ということに気を付ける必要があるでしょう。これらを行うだけでも万が一のトラブルを回避することができます。一度、見直してみてはいかがでしょうか。三木義男教授が発見した乳がん原因遺伝子「BRCA1」が女優アンジェリーナ・ジョリーさんの乳房の予防的切除の医学的根拠となったエポックを思い出す。快眠セラピストの三橋美穂さん、の話。「疲労は寝ている間に回復するので、質のよい睡眠をとることが、夏バテ対策の要になります。うつ病は、大人だけのものと思っていたら大間違い。10歳を超えるとうつ病の患者は増え始め、最近は低年齢化も指摘され...不眠の影響(米研究)インスタグラムの投稿内容から投稿者がうつの症状にあるかどうかを予測できることが判明SNSの投稿にはあなたの心の健康状態をほのめかす手がかりが残されているという。その人の気分や心の状態を表していることが明らかにされつつある。私自身、脳出血で救急搬送された経験があるのですが、その時は、後述しますが、これまでに経験したことのないほどの痛みでした。病院でMRI検査を行い脳出血だとわかったので、そのまま救急車で救急病院に搬送されました。早稲田大学の准教授であり精神科医の西多先生の考察をご紹介します。夜間も気温が25°Cを下回らない「熱帯夜」の季節がやってきた。ホワイト質の高い睡眠を求めエアウィーヴの特徴を備えたスマートシリーズ。今お使いの寝具の上に重ねるだけで上質な寝心地をお楽しみいただけます。【夏バテ】寝る前5分で翌朝スッキリ!夏の疲れを解消する足ツボ3つ2017.07.19弱音を吐く夫へ、妻がすべき正しい対処法2014.05.162017.03.07うつ症状とうつ病の違い2014.01.232017.03.07睡眠不足も寝すぎも健康には悪影響を及ぼす。うつ病チェックしてみませんか~経験者のはなし.タイトルとURLをコピーしました。