上司や部下との会話シェアする0000春先になると新入社員や異動などで、新しい人材が増えますよね。下の人間が増えると、先輩である自分が率先してコミュニケーションを取っていかないといけません。先輩として好かれていれば、仕事での連携もやりやすくなるでしょう。リーダーとしてチームを持ったりした場合も、部下から好かれていた方が結果を出しやすいのは言うまでもありません。日頃からマメにコンタクトを取るようにして、自然に会話できるような関係を作っておいてください。ここでは、部下から好かれるための会話術を紹介します。会話のキッカケの作り方コミュニケーションを取るときに、最も困るのが会話のキッカケについてですよね。キッカケさえあれば、誰とでも話せるという人は多いでしょう。基本的に、新しく入った人から先輩に話しかけるのは、勇気のいることです。日本人は遠慮がちですから、後輩から積極的に話す人は少ないでしょう。先輩である自分から、話しかける必要がありますね。会話のキッカケになりやすい話題としては、天気やニュースなどがあります。「今日は暖かいね」とか「最近、○○が流行っているらしいよ」といった内容です。これで話を広げるのは難しいですが、一言話すことができれば、緊張がほぐれて話しやすい雰囲気となります。そこから、深い話題へ入っていくと良いでしょう。意識したいのは、ネガティブな話はしないことですね。雑談の場において、相手の仕事ぶりを注意したり、説教にならないようにしてください。楽しく話すことが目的なので、相手が話しやすい話題を選ぶことが重要です。話を弾ませるためには、相手の興味がある話題を知る必要があります。会話は自分で考えるのではなくて、相手から引き出すものだということを理解してください。質問をして相手の興味を探るようにしましょう。質問には、大きく分けて2つの種類があります。それが、「クローズド質問」と「オープン質問」です。クローズド質問とは、「Yes」か「No」で答えられる質問となります。「ケーキは好きですか?」などといった質問ですね。オープン質問とは、「Yes」か「No」で答えられない質問です。「どんなケーキが好きですか?」と聞くことで、具体的な回答が返ってきます。相手の興味を探るためには、オープン質問を多用しましょう。先ほどのように、「ケーキは好きですか?」という質問だと、すぐに話が止まってしまいます。「どんなケーキが好きですか?」という質問であれば、相手の好みを聞き出すことができますよね。「チョコレートケーキが好きです」という回答なら、「チョコが好きなんだね。普段から食べるの?」などと話を広げることができます。相手が興味を持っている話題なら、積極的に話に乗ってくるはずです。話を弾ませるための話題作りのコツ翌日のフォローも忘れない話が一通り盛り上がったら、次の日にフォローを入れましょう。「すごく話しやすいね」とか「仕事に対する意識が高いね」と、相手と話したことで好印象だったと伝えるわけです。すれば、継続して良好な関係を築けると思います。飲み会などで一時的に盛り上がって、後は疎遠になってしまうことは意外と多いです。継続的な関係を築くためには、日を跨いだフォローは必要不可欠なんですね。面倒に思うかもしれませんが、ここで差が付きますから覚えておきましょう。以上、部下から好かれやすくなる秘訣を紹介しました。コミュニケーションの数が多いほど関係性も深くなりやすいので、マメにコンタクトを取ることが大切ですね。仕事を進めるうえで大切ですから、意識してください。嫌われるのが怖くて言いたいことが言えない人との間に壁を作ってしまう何を話していいか分からない人と話すときに緊張してしまうなどの理由で悩んでいませんか?1日5分のトレーニングで、会話力を大幅に向上できる方法があります。実は、上手く話せるようになるコツは、以下の3つだけです。防衛本能を解除するコミュニケーションの基本を理解する聞き方や話し方のスキルを身に付けるこのプロセスに沿って練習すれば、誰でも話し上手になれます。限定公開ですから、早目にチェックしてください。上司から好かれるための秘訣とは?好感度を高めて自分の評価を高めよう仕事を円滑に進めるためには、上司から好かれた方が良いですよね。出世などを考えているのであれば、積極的に社内営業をして上司からの信頼を集めておく必要があります。自分の評価にも繋がってくることですから、社会人としては重要な要素でしょう。社会に出ると、色々な年齢層の人たちと話すようになります。20代前半の新人から、50歳以上のベテランまで幅広い年齢層がいるわけですね。10歳以上年下の部下ができることも珍しくありません。記事を読む会社の飲み会でのマナーについて。社会人になると、付き合いで飲み会へ出席する必要性が出てきます。年末年始だと、忘年会や新年会がありますよね。新年度になると新人の歓迎会などもあるでしょう。それ以外にも上司や同僚と飲む機会は多くあります。記事を読む部下の能力を伸ばすためのコーチングスキルとは?管理職としてチームを持っているなら、部下の教育が重要な課題となりますよね。早く一人前になってもらおうと指導しても、思った以上に伸びてくれないことが多いです。これは、すべてのリーダーが持つ悩みではないでしょうか。記事を読む新人や部下を叱る時に注意するべき事とは?仕事をしていると、新人や部下の人間がミスをすることがありますよね。上司や先輩の立場としては、そういった時に叱らなくてはいけません。怒りに任せて声を荒げてしまうと、相手は落ち込んでしまいますし、自分のパワーも使います。何か?子供と大人では人見知りの意味が違います!あなたが人と上手く話せない理由とは?話し上手な人がやっている会話を広げるための6つの秘訣とは?会話が途切れないための4つの方法とは?落ち込んでいる人を励ます言葉とは?タイプ別の励まし方を紹介。