年々エントリーは減る一方だ人手不足で、従業員の負担が増大。優秀な社員がどんどん辞めていく...本当に欲しい人材からの応募は来ない下記の図は拡大できます。働く上でのベネフィットや、どんな人が向いているかを分かりやすくライティングし、ターゲットの好むデザインを意識して作成することにより初月から大きく獲得できる採用サイトを制作しました。公開開始1ヶ月で、3名から応募!採用サイトが変わるだけで大きく応募を増やすことができた事例です。※お客様個別の実績・感想です。効果を保証するものではありません。あった採用サイトでも獲得はできていましたが、長く使っていることもありデザインや情報も古く、応募率も下がっていました。そこで新しく採用サイトを作成。既存サイトで使用されていた写真を活用しながらも、コピーとデザインを一新して制作しました。結果は、運用開始して応募件数が8.5倍、採用率2倍に増加しました。※お客様個別の実績・感想です。効果を保証するものではありません。ページの構成について、ストーリー展開の改善により、大幅に応募率を改善した事例です。活躍する先輩社員がなぜその会社を選んだか、その仕事ぶり、働きがいについて戦略的に原稿に盛り込み、求職者に共感してもらえるストーリーを描くことで欲しい人材からの応募に繋げました。結果、母集団が少なく採用に苦戦していた専門職も6ヶ月で2名の採用!競争の激しい採用市場でも十分に勝負が出来るんです!※お客様個別の実績・感想です。効果を保証するものではありません。採用にかけられる時間もコストも限られていた個人事業主のお客様。これまで求人情報誌に1ヶ月で10万円以上かけることもあったそうですが、期待していた成果は得られず採用に苦戦されていました。採用してもすぐ辞めてしまうことも多かったそうです。採用サイトをはじめて開設したところ、6ヶ月で5名応募!1名の採用につながりました。採用に繋がらなかった応募者から「もう一度チャレンジできませんか?」と再度応募が来ることもあるそうです。ターゲットである求職者の分析をしっかり行った上で、ターゲットに響くライティングを行うため、応募者がお客様の会社のファンになり、意欲が向上したケースです。※お客様個別の実績・感想です。効果を保証するものではありません。今まで主にハローワークを使用し求人を行っていましたが、求人票だけでは求職者に伝えられる情報に限界があり、こちらの希望にマッチした応募がなかなか来ませんでした。採用サイトでは、自社の魅力を十分にアピールできて、求めている人材像もあらかじめイメージしてもらうことができるので、採用サイト経由で求人を始めてからは、こちらの希望にマッチした応募が来るようになりました。求職者の多くがスマホ世代なのもあり、ネットで求人を探すことが多いためか、Indeedに求人を連携してからより多くの応募がありました。採用サイトを作ることは初めてでしたが、簡単なヒアリングシートに記入したことと、写真を準備するだけで、後はすべてお任せできたので、忙しい中でもストレスなく準備することができました。担当の方が元採用担当の方だったので、色々相談できたのも助かりましたね。求人に関するコストを抑えていきたいと考えているのも事実なので、大手求人媒体と比べると低価格なのもありがたいです。これからもよろしくお願いします。実際に弊社で制作した採用サイトです。実際に弊社で制作した採用サイトです。Indeedとは、ネット上のあらゆる求人情報を集約している求人に特化した検索エンジンです。バロンは、Indeedの掲載にチャレンジしてみたいというお客さまをサポートします。求職者目線の採用プラットフォームとして多くの求職者の支持を得るIndeedに掲載されることで、よりターゲットとする求職者に御社の求人を見てもらいやすくなります。※オーガニック求人(無料枠)の掲載をサポートします。ベーシックプランおよびプレミアムプランでは、スポンサー求人(有料枠)広告の運用サポートも可能です。バロンの採用サイトは作って終わりではありません。サイト制作後も、テキストや写真等は随時更新可能。動向、トレンドに合わせて、年1回、サイトリニューアルを実施させていただきます。※プレミアムプランは、求職者のニーズや反応を分析し、3ヶ月に1回改善を加え続ける改善サポート付き。このように常に改善を加え続けるため、御社の採用サイトがより応募が増えるものに成長し続けます。※ベーシックプラン、プレミアムプランのサービスとなります。20代、30代のスマホ普及率は9割※を超え、就職活動中の若者にとってスマホで情報収集することが当たり前となった現代、採用サイトがスマホに最適化されたページであることは必須となっております。バロンの採用サイトは、スマホ、タブレット(iPad等)からの閲覧に対応したレスポンシブデザインです。年情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査」お客さまは簡単なヒアリングシートとお写真をご提出いただくだけ。後は元大手企業の採用担当であるディレクターがインタビューし、原稿を作成します。求職者のニーズを整理しながら内容を構成するので、求職者の心に響く効果的な内容にすることができます。優秀な人材が御社のどんなところに魅力を感じるかも分析しながらライティングするため、本当に欲しい人材からの応募が集まると同時に、応募のミスマッチを防ぐことができるのです。年間100本を超えるWeb制作を手がける制作のプロが、最新のトレンドを取りいれたデザイン性と、操作性に優れた採用サイトを制作します。サイトのコンテンツは、元大手企業の採用担当であるディレクターが、求職者や学生からの応募を増やすノウハウを凝縮した内容で構成します。採用活動において、こまめな情報発信は成功のカギとなります。関する最新の情報をいつでも簡単に発信することができます。普段のできごとやイベントなどを発信する人事・採用担当ブログとしても活用できるので、求職者や学生の知りたい情報のひとつである、社内の雰囲気を伝えることもできます。初期費用0円で、月々19,800円〜。ご予算や目的に合わせて、3つのプランの中からお選びいただけます。お客さまは簡単なヒアリングシートとお写真をご提出いただくだけ。ライティングもすべてプロにお任せください。元大手企業の採用担当であり、採用についての悩みを知りつくしたディレクターが、受付から制作、運用まで丁寧にサポートいたします。従業員の不満が解消され、職場の雰囲気が良くなった。面接の時間が楽しみになった。採用活動にかけるコストと時間を削減することができた。エントリー(応募)が増加し、充分な応募数を確保できた。下記の表は拡大できます。表示価格は全て税別価格となります。月額利用料金(税抜)は、6ヶ月継続して当サービスをご利用いただいた場合の金額となります。ご契約プランは、いつでも別のプランへご変更いただくことが可能です。Indeedに採用サイトが掲載されるかは、Indeedの審査の判断となります。Indeedへの広告掲載費用は、お客様のご負担となります。以下の条件のうち1つ以上に該当する場合は、別途お見積もりになります。ドメイン、サーバーは弊社でご用意、設定いたします。一般的な制作会社に、オリジナルの採用サイトの制作を依頼するとなると、その費用は80万円を軽く超えてしまいます。写真撮影やライティングを1から依頼すると200万円近くかかることも。バロンでは80万円以上に相当する高クオリティの採用サイトを、初期費用0円、月々19,800円〜の低価格で制作することができます。それは、採用に特化したテンプレートを使用して制作しているからです。実は、上記のバロンが制作した採用サイトはすべて同じテンプレートを使用しています。同じデザインには見えませんよね?このように、同じテンプレートを使用していても、オリジナリティのある御社のイメージに合わせた御社だけの採用サイトを制作することができるのです。バロンの採用サイトのテンプレートは、年間100本を超えるWeb制作の実績から得たノウハウを凝縮し、最新のトレンドを取りいれたデザイン性と操作性を追求したものとなっています。そのため、1からオリジナルで制作した採用サイトよりも、求職者や学生からの反応を得やすいのです。コストをかけずに採用サイトを作ろうと思ったら、費用の安い制作会社に依頼し、クオリティの面で妥協しなければなりません。クオリティの低い採用サイトでは、成果が見込めるとは言えません。費用の高い制作会社に依頼をすれば、クオリティの高い採用サイトは作れますが、初期費用80万円以上といった高額なコストや、打ち合わせや制作のための貴重な時間を犠牲にしなければなりません。80万円以上かかるホームページと同等のクオリティを持ち、本当に欲しい人材からの応募を増やせる採用サイトが、初期費用0円で、月々19,800円から制作できるのはバロンだけなのです。下記の表は拡大できます。サービスの内容について本当に初期費用0円で低コストで制作ができるのですか?はい、初期費用0円で、月々19,800円〜。ご予算や目的に合わせて、3つのプランをご用意させていただいております。通常サイトを制作する際は、一括で費用を払うことが一般的ですが、バロンの採用サイト制作サービスなら、月額でクオリティの高いサイトを制作することが可能です。新卒採用以外にも効果はありますか?はい、もちろん効果があります!新卒採用だけでなく、中途採用やアルバイト等、御社の求める人材にマッチした採用サイトの運用方法をご提案させていただきますので、お気軽にご相談ください。作成した採用サイトのシェアやリンクは自由に行ってもいいですか?はい、もちろんです。御社の公式ウェブサイトや求人サイトにリンクを張っていただくこと、求人情報誌などの紙媒体に、URLやQRコードを掲載していただくこと、SNS、メールマガジン等でシェアしていただくことはご自由に行っていただけます。弊社は求人広告のTwitterやFacebook等のSNSへの運用サポートも行なっております。採用サイトをたくさんの方に見ていただくためにも、積極的にご利用いただけますと幸いです。ドメイン、サーバーを用意する必要はありますか?ドメイン、サーバーは弊社でご用意させていただきますので、ご安心ください。ドメインの空き検索、取得、設定まで、弊社にて一括で実施いたします。制作の流れについて採用サイト制作サービスについて無料お問い合わせ後の流れについて教えてください。お問い合わせ後、3営業日内に弊社担当よりお客様へお電話にてご連絡させていただきます。担当の者がお客様のご要望を詳しくお伺いし、プラン内容のご説明をさせていただきます。お問合せ・ご相談・お見積りはもちろん無料です。採用サイトを作るのは初めてなので、不安なのですが...弊社では充実したサポート体制で、お客様のご要望や相談に、柔軟に対応させていただくことを心がけています。元大手企業の採用担当であり、採用についての悩みを知りつくしたディレクターが、受付から制作、運用まで丁寧にサポートいたしますので、ご安心ください。上司と相談したいので、見積もりだけでも依頼したいのですが、見積もりは無料ですか?もちろん無料です。お問合せ・ご相談・お見積りの段階で料金を頂くことはございませんので、安心してご依頼ください。こちらから、お気軽にお問い合わせください。採用サイトを作りたいのですが、会社のサイトがありません。会社のコーポレートサイトの制作も同時にお願いできますか?もちろん制作可能です。弊社ではさまざまな業種やサービスのWebサイトを、年間100本以上制作しています。御社のニーズやテイストに合わせたコーポレートサイトを制作できますので、お気軽にご相談ください。遠隔地からの発注も可能ですか?弊社のオフィスは宮崎県にございますが、遠隔地からのお客様も多数対応させていただいております。お会いして打ち合わせが難しい場合でも、お電話での打ち合わせをはじめ、メールやチャット等、さまざまなツールを利用してオンライン上での打ち合わせが可能です。オプションで写真撮影やインタビューをご依頼いただく際は、地域によっては出張費等の実費をご負担いただく場合もございますが、全国どこへでもお伺することも可能です。お気軽にご相談ください。採用サイトの制作についてサイト公開後に修正が必要になりました。修正は対応してもらえますか?ベーシックプランのお客様は月1回まで、プレミアムプランのお客様は月3回まで、テキストや写真等の更新をご利用いただけます。ライトプランのお客様も、別途お見積りで更新を承ることができますので、お気軽にお申し付けください。採用サイトに掲載する写真はどのような画像を設定したら良いですか?本当に欲しい人材に応募してもらうためにも、写真はとても重要な要素となっています。求職者に「この人たちと働いてみたい」「この人みたいになりたい」「このオフィスで働いてみたい」と思ってもらえるように御社の魅力を正しく伝える写真を選びましょう。採用サイトに掲載する写真を撮影するうえでのコツはありますか?御社の魅力を正しく伝える写真の3つのポイントをご紹介します。以上のように、証明写真のような人物だけ写した写真や、建物の外観だけ写した写真よりも、オフィスの雰囲気や、社内制度の内容が一枚で伝わるような写真をお選びいただくことがポイントです。そのため、被写体の方に実際に業務をしてもらったり、会話をしながら、なるべくリラックスした雰囲気で撮影していただくことをおすすめします。採用サイトに掲載する写真はスマホで撮影してもいいですか?はい。近年はスマートフォンのカメラでも、一眼レフに見劣らない写真を撮影することができます。実際に写真を選ぶ際にたくさんの選択肢が持てるように、撮影前にラフ(どんなカットを撮影されたいか)を作成した上で、さまざまなアングルで、なるべくたくさんのカットを撮影することをおすすめいたします。写真撮影をお任せすることはできますか?はい。弊社では社内のスタッフによる写真撮影の代行も安価に承っております。専門的な写真が必要な場合は、プロカメラマンを派遣することもできますので、お気軽にご相談ください。TOPページに動画を掲載しインパクトのある採用サイトにしたいのですが、動画掲載はできますか?はい、オプションで動画を掲載することも可能です。動画をTOPトップページ等に掲載することで、より求職者に強い印象を与える採用サイトになります。動画撮影や編集についても弊社で承ることができますので、お気軽にご相談ください。採用サイトの機能について募集職種の件数に上限はありますか?上限数はございません。管理ページの「募集一覧」から、いくつでも新規追加を行なっていただけます。制作した採用サイトはスマホからも見れますか?もちろんスマホ、タブレットからも閲覧可能です。現代、20代、30代のスマホ普及率は9割※を超え、就職活動中の若者にとってスマホで情報収集することが当たり前となっております。弊社ではどんな画面サイズのデバイスでもご覧いただけるように、マルチデバイスに対応するレスポンシブデザインで制作しております。採用サイトへのアクセス状況を確認することはできますか?制作したサイトにはアクセス解析ツール※を設定いたします。(ご希望をいただいた場合のみ)アクセス解析ツールを活用することで、訪問者一人一人のアクセス状況を分析し、応募を増やすためのページ運営・改善に役立てることができます。※ベーシックプラン、プレミアムプランの機能となります。Indeed掲載・運用についてIndeedには自動で掲載されるんでしょうか?採用サイトのIndeed掲載をご希望の場合は、弊社担当までお気軽にご相談ください。採用サイトがIndeedオーガニック枠(無料掲載)に連携されるためのサポートをさせていただきます。※1また、ベーシックプランおよびプレミアムプランのお客様は、Indeedスポンサー求人(有料広告)※2の掲載についてもサポートさせていただきます。採用サイトが掲載されるかは、Indeedの判断となりますため、審査に通過しない場合もございます。Indeedへの広告掲載費用は、お客様のご負担となります。Indeedの管理画面にログインしていただくことで、確認いただけます。詳しい確認方法については、弊社担当までお気軽にお申し付けください。Indeed連携も行っているのに、求人のクリック数が伸びません。Indeedで閲覧数を伸ばすには、まずはIndeedの検索結果にたくさんヒットさせる必要があります。そのため、求職者がどのように検索するか想像して原稿を書くことが重要です。Indeedでクリックしてもらうためのコツはありますか?Indeedでクリックしてもらうための3つのコツをお伝えします。・まず、募集職種については基本的に15文字以内で、分かりやすく、簡潔に短めに、適切な職種名を書きましょう。・業務内容については、30文字以上で書きましょう。仕事の内容を書くのではなく、社風をイメージしやすいように、可能な限り詳細まで書くことが大切です。会社のアピールポイントもこちらに記載してください。求職者を混乱させるような社内用語の使用は避けましょう。・求める人材像の特徴を分析し、何がその人の応募動機になるのか考えたうえで書きましょう。実際にIndeedで検索して、どういった職種名が上位に上がっているかリサーチすることも有効です。例)「介護業界」の場合、「介護」で検索して、検索結果上位に共通している職種名を調べるIndeedに掲載すると本当に応募が増えますか?国内月間1,000アクセスを超える世界No.1の求人検索エンジンです。求職者目線の採用プラットフォームとして多くの求職者の支持を得るIndeedに掲載されることで、よりターゲットとする求職者に御社の求人を見てもらいやすくなります。バロンの採用サイト制作サービスには、すべてのプランにIndeedオーガニック求人(無料枠)の掲載サポートが付いています。ベーシックプランおよびプレミアムプランでは、スポンサー求人(有料枠)広告の運用サポートも可能です。多くの求職者に御社の求人を見てもらうためにも、Indeedを積極的に活用しましょう。募集職種は、1募集職種1勤務地が最適ですか?Indeed掲載を前提とされる場合は、1募集職種1勤務地が原則となります。勤務地が複数ある場合は、勤務地ごとに募集職種を作成してください。勤務地を書く際のコツはありますか?Indeedの仕様上、求職者は「勤務地」を入力して仕事を検索します。そのためIndeed掲載を前提とされる場合は、勤務地はなるべく詳細に記載していただくことを推奨いたします。例)○○市○○町ご契約内容について途中でサービスを解約するにはどうしたらいいですか?解約したい月の前月の25日までに、弊社指定の解約申請書をご提出いただきます。サービスは6ヶ月以上の契約になりますので、6ヶ月以内に解約される場合は、サービス利用料の残額を一括でお支払いいただく必要があります。解約後は、採用サイトの公開は停止されます。バロンの代表の樋口と申します。当ページをここまで読んでくださって誠にありがとうございます。業務を行う中で、大切にしていることがあります。それは、"ただ安くで採用サイトを作るだけでは意味がない""質の高い採用サイトでないと成果を得ることはできない"ということです。ネット上には無料で求人募集できるサービスはたくさんあります。それは「無料で採用サイトを作れます。」といった目先のメリットを伝えるものばかり。無料で採用サイトを作ることができたとしても、それがお客様にとって成果を得られるものでなければ意味がありません。有料で利用するとしたらなおさらです。本当に欲しい人材を獲得できないどころか、お客様の貴重なお金と時間を無駄にしてしまうことにもなりかねません。採用サイトを作る目的は、”本当に欲しい人材の応募を増やして採用に繋げること”。それ以外にはありません。そのためには、採用サイトが求職者にとって「御社で働きたい」と思ってもらえるような質の高いものである必要があります。改善を繰り返す中で、弊社の採用サイト制作サービスは作られました。Web制作のプロと元大手企業の採用担当である採用のプロの力を結集した自信作となっております。「応募が増える」採用サイトの効果を実感していただきたいと心の底から思っております。赤字覚悟の低価格にて設定しております。そのため、今後価格を上げさせていただくこともあるかもしれません。現在の価格も毎月先着10社様限定となりますことをご了承ください。バロンの「採用サイト制作サービス」は、あなたの採用のお悩みを解決するための自信を持ってご提供させていただくサービスです。この機会に、必ずご利用ください。