転職活動で複数の企業に就職活動をしていると、内定をもらったけれど気になる別の企業の合否も確認したい...というタイミングになってしまうこともあります。そんなときのための、内定の保留をお願いする際の心構え、マナーを紹介します。内定の保留をお願いする場合、なるべく3日以内、遅くとも1週間以内に最終の返答をするようにしましょう。採用担当者はコストをかけて面接し、企業を第一志望に選んだ人に入社してほしい、もしくは現場で即戦力として働ける人と決断し、期待を託しています。企業は採用活動においては、一定の保留や自体があることも想定して採用活動を行っていますので、期限をしっかり伝えた上で保留することは、3日~1週間程度といった常識の範囲内の期間であれば特に問題なく、担当者にもマイナスの印象を与えることはそうありません。保留したい理由として「他社の結果を待ちたい場合」もあるかと思いますが、採否の結果が3日~1週間以内程度の場合には、上記の期間内で結果がわかるのであえてそのことを言う必要はありません。それ以上かかる場合は、正直に「他社の結果を待って判断したいので〇〇日まで保留をお願いしたい」ということを伝えたほうが良い場合もあります。この理由はやはり企業にとってマイナスの印象になりやすく、数週間の保留は待てないと判断して内定を取り消すケースもありますので、面接の手ごたえや、自分が本当に行きたいのはどちらの会社なのかを保留の返事をする前によく考えておきましょう。期限を過ぎると内定が取り消される!?内定を承諾するにせよ保留するにせよ、一定の期限の後、最終の返答をしなければなりません。承諾期限は会社があらかじめ設定して伝えてくるもので、それに対する保留の期限は基本的に自分で決めて企業に伝えるものですが、期限を過ぎてしまうと、企業側も「もう入社する気はないんだな」と判断し、内定を取り消して次の採用候補を繰り上げる、ということにしている会社もあります。「保留する期間を延ばしてほしい」という希望が認められることは基本的にありませんので、期限までには必ず返答をするようにしましょう。今ではメールで内定通知を知らせる企業も増えています。内定の保留というのは、応募者が企業側に対して無理なお願いをすることになるので「すみませんが、保留させてください」という気持ち、誠意を見せることが重要です。内定保留を伝える手段は「直接訪問する」「メール」「電話」のいずれかになりますが、まず「直接訪問する」というのは確かに礼儀にかなっているものですが距離や移動時間の問題、相手の時間の都合などの問題もあるので現実的ではありません。なるとメールか電話ということになります。一般的に「相手とのコミュニケーション」がしっかりとれるのはメールよりも電話です。電話は相手の声を直接聞く、自分の話すという点で優れていますので、その場で直接気持ちを伝えることができる電話のほうがおすすめです。面接の連絡や内定通知自体もメールでやりとりをしていて、これまで電話でのやりとりがなかった場合や、電話をかけたが不在だった場合などはメールでも問題ありません。新卒採用で内定を複数もらった場合、多くの人に内定を出しているような企業に対しては、相手の都合としても電話よりメールのほうが良いでしょう。多くの人から保留の電話をされると多く時間を取られてしまうということと、企業も一定の割合での保留は想定の範囲なので、メールでの対応がスムーズです。保留する連絡をするときの3つの注意点ここで、保留したいということを連絡する際の3つの注意点を紹介します。連絡はできる限り早めにする保留したいことが決まっているのであれば、企業への連絡は内定をもらったその日にしましょう。内定を出したその日に入社準備にとりかかる企業もありますので、保留や辞退に関する連絡は後のトラブル防止のためにもすぐに行うことをおすすめします。転職先となると入社日までの期間が短いことも多く、返事を遅らせると企業にも迷惑をかけることになってしまいます。連絡は素早く、が鉄則です。保留にして申し訳ないということを伝える次に、保留したいと言われた相手の気持ちへの配慮を忘れないようにしましょう。採用してぜひ働いてもらいたいと思って内定を出したのですから、承諾ではなく保留と言われて良い気分になるものではありません。一定の割合で保留が発生することは企業側も想定済みではありますが、それでも相手の気持ちを想像することは円滑な保留の連絡の際には大切です。内定をもらってありがたいということ、せっかく内定をいただいたのに、すぐに承諾できずに保留をお願いすることになって申し訳ないということを伝えることが重要です。いつ返事するかを明確にする最後に、いつ返事するかを明確にすることが重要です。いつまでに返事するのかは必ず伝えましょう。最初に解説しましたが、一般的に内定の承諾期限として保留できるのは1週間程度が限度です。それ以上の保留は、よほどあなたが企業に求められている状況でない限りは、ほぼ不可能でしょう。保留する理由としては、入社意思を感じさせることがポイントです。本当の理由を伝えると、当然、企業側は快く思わない場合もありますし、内定を取り消される可能性もあります。「入社の意志はある」というニュアンスを含むことが大切です。「入社するにあたり、家族と相談する必要がある」ということを伝えましょう。これなら、入社したいという意志は充分伝えることができます。電話の流れは、窓口の人から担当者に取り次いでもらい、「内定をもらったことのお礼」と「保留したいこと」「いつまでに返事をするのか」をきちんと伝えましょう。窓口:はい、株式会社〇〇です。自分:本日、内定をいただきました●●と申します。担当者の××様はいらっしゃいますか。企業:はい、お待ちください。担当者:はい、お電話変わりました、××です。自分:本日、内定をいただきました●●と申します。この度は、ご連絡いただき誠にありがとうございました。承諾のお返事をするべきなのですが、この度は転職につきまして家族が詳細を知りたいと申しております。一度実家に戻り、家族と相談いたしたく、誠に勝手で申し訳ないのですが、あと1週間返事を待っていただけないでしょうか。〇月〇日までには、必ずお返事差し上げます。