ま、経営者さんだとして、どちらのタイプの社員さんをお望みでしょうか?タイプ1:もう指示通り動きます。指示されるまでは動きませんから。タイプ2:自分の頭で考えて行動します。その結果を自分なりに検証し、次の行動へと生かします。さ、どっちのタイプ??タイプ1?「指示待ち社員」さんですね。【引用】多くの企業が社員を教育したがり、管理したがり、ノルマを強制したがる。そのせいで、上司から命令されるまで動かない「指示待ち社員」が増えている。著:山田昭男3つのやりたがりで、指示待ち社員さんが育っていきます。この3つを徹底しましょう。指示待ち社員さんを「プロ社員」さんへ要は逆をいけばいいんですよね。教育しない・管理しない・強制しない【引用】「管理しない」は、未来工業では「人を育てる」には欠かせない要素だ。「教育しない」「管理しない」「強制しない」の3ナイ主義で、プロ社員を育てることを標榜しているからだ。確かにこの3ナイでこられると、部下としては自分で考えて自分で結果を出して、自分で反省し、次の行動にうつるしかありません。3ナイは難しいかもしれません。【引用】部下の仕事への「口出し」をやめる、それが最初の第一歩。手つかずの仕事を任せて、任せきる。口出しをいっさいしない。ううう、ここで社員として不安になってしまう高瀬は、「指示待ち」が身に沁みちゃっているのでしょうね...。ヒラ社員ヒラ社員として、できるところからやってきます。関連記事2019-06-292つの自信で揺るがない自信!【概要】アイデアホイホイでも『自信』ということについて何度...2015-09-13売れ筋3種、赤字122種類の製品。あなたならどうする?普通の逆?未来工業の山田イズム。2015-09-10仕事の質を高める心構えとは?仕事の質の高さ=相手の信頼を得られる度合い2015-09-09「元祖ホワイト企業」の蛍光灯に「引きひも式スイッチ」がついている理由?日本一休みが多い会社)でも、年商352億円。2015-02-25嫁には勝てない、勝てるはずがない天然クオリティ。売れ筋3種、赤字122種類の製品。»アイデアホイホイ"アイデアとは新しい組み合わせに過ぎない”このブログはアイデアをホイホイ集めまくるブログです。なんでも書いて混沌とさせております。混沌では、訳の分からない組み合わせが生まれやすいので、アイデアが出てきます。(10)アイデアサーチ(管理用)アイデアの仲間さとえみ日記(ロゴありがとう!)ゆーすけのゆーとぴあねじを巻け、そして服を脱げ。(パスあり)わくわくBOOKランドステーキハウスノースポイント(fb)自己啓発。人生について考えるスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。