訪問日のための準備作業が業務ボリュームを占めて時間外労働の要因となっている。専門職がいたら役割分担出来て大分楽になるとは思っているが、自社医療職採用には大きな壁がある。義務である健康診断結果の事後措置まで業務が追い付かないからしていない。何かあったら会社に責任が問われることはあるのだろうか。診断書を提出して休業離職を繰り返している社員に状況確認の連絡をしてもいいのだろうか。色々な傷病名での長期休業離職する社員のメンタルヘルス対策で困っている。医療職派遣業者から紹介もされたが、医療もメンタルヘルスも産業保健分野も全て熟知した理想の医療職はなかなか見つからない、試用期間で契約終了となった。人事労務ご担当者様へご存知かとは思いますが50人以上の事業所には産業医選任が義務付けられています。非常勤産業医の限られた訪問時間のためにどれだけ準備の時間を取られていますか。事後措置など安全配慮義務を果たすことで業務中の事故や突然死など有事に備えた会社を守る法対策でリスク回避が可能です。特徴フィジカル面はもちろんメンタルヘルス対策に強い、産業保健プロフェッショナルが対応。年間契約金等は必要ありません。必要な時に必要な回数お使い頂けます。セミナー講師など貴社に合わせたオーダーメイドなサービスメニューのご提案が可能です。(面談目安1人約30分。初回個人面談は問診ヒアリングが重要のため60分が理想です。ストレスチェック結果(他社システム利用の場合)、その他人間ドック結果など治療中の従業員様は主治医での検査結果、お薬手帳などご持参下さい。17:00メールでのお問い合わせinfo@cuore-labo.comメール受付:3営業日以内にご返信いたします。Reserverd.。