病気がどのような過程で治るのかリアルにお伝えしたい。介護側(ご家族)がどのような対応すればよいのかを気づくきっかけになればと思い、ブログを立ち上げました。あなたは、「仕事」をとりますか?それとも「休養」をとりますか?私のブログは「幸せ」とか「楽しい」とか「ストレス」とか「不安」などおおざっぱな表現を使っていることが多く、イメージがわかりにくい方もいらっしゃるのではないかと思っています。そこで、新しいカテゴリーに「知恵袋」を作成いたしました。ヤフーの知恵袋で悩まれている方に回答した例をここに記載していきたいと思います。~~~~~~~~医師に解離性障害と診断されました。経験者の方に質問です。私は強いストレスをコントロールできないことが原因で記憶の途切れがでていると医師に診断されました。仕事でカッとなったり、気持ちが不安定になると車に乗って意図していない場所まで行ってしまい、なぜそこに来たのか分からない。壁にひたすら頭をぶつけ続けたりすることもあったそうですが、したことはぼんやりとは思い出せるものの、なにがきっかけだったかは思い出せないなどの症状がでていました。自分でもだいぶ落ち着いてきたとは思うのですが上司が仕事を3ヶ月休めといっています。「3ヶ月休みをとってその病気を治せ」とのことでした。医師には仕事復帰は問題ない。完治するには時間がかかり、それがいつとはハッキリ言えない。今処方している薬が、漢方薬だけで大丈夫になるまで治療は続けましょうと言われました。仕事にも支障はないと伝えたのですが「休んで治せ」「なぜ休むことを拒否する?」「病気なんだから」の一点張りでした。気持ちが不安定になったり、気分が悪くなったりします。思い切って転職するかで悩んでいます。解離性障害をもつ方、経験した方でそのときの仕事環境に影響や変化がでた方はいますか?いま窮地に立たされている気分です。アドバイス、経験談があれば教えてください。~~~~~~~~私の妻も解離性同一性障害を患っていた経験がり、今では完治いたしました。その経験から、貴方様のお悩みに対する回答をいたします。私のおすすめ順は以下の通りです。1仕事にいけるならば、行き続ける。23ヶ月お休みをいただき、3ヶ月後もよくならないようであれば「傷病手当」を検討する。私の経験では、転職をあまりおすすめしません。そのことも踏まえ、ご説明いたします。精神病は休まないと治らない病気といわれています。それは間違いでもあるということをご理解ください。精神病の治療は「ストレスを減らすこと」にあります。会社を休むことは「ストレスを減らすための手段の1つ」でしかないのです。貴方様が今の状態がお辛いのならば、私は2をおすすめします。理由は「ストレスを減らすため」です。私がなぜ最初からお休みするべきといわないかというのは、3ヶ月お休みいただくと仕事復帰することが「ストレス」になるからです。2の状態よりも「ストレス」がかかるからです。精神病を治すには「ストレスを減らすこと」が重要であるため、もし仕事へいける状態であるならば引き続き通われる方が「ストレス」が少ないと私は考えます。職場が病状悪化するほど「ストレス」を感じるのであれば、仕事を続ける意味がないので、2を検討すべきと考えました。精神病患者の多くの悩みは金銭面です。今のうちに金銭面についてもお考えになった方がよいかと思います。会社がお伝えする3ヶ月が傷病手当(健康保険からでるもの)から支給されるものであれば、延長することもできます。会社の保障制度で支給されるものであれば、さらに1.5年もらうことができます。病状がひどくなるようであれば、障害年金をいただくことができます。今は病状が一番気になるとは思いますが、さらにストレスを減らさないためにも、金銭面的な方法も一緒にお考えください。私のブログに「金銭面」に関する項目を記載しております。お詳しくなければご参考にしていただけると幸いです。私の弟(21歳)が、壁にハサミ等で深く切り傷を付ける行為に困っています。ほっておくのが一番でしょうか。それとも、積極的に話しかけていくべきでしょうか。こちらの状況として...私たち家族の構成は父。