トピ主idwzjMm8kcgPQトピ主です。30さん酷な様ですが、臨時職員の仕事なんて雑用ですから、何年いても経験にはなりません。確かに長年いれば勝手は分かるでしょうが、それはスキルではありません。正職員より仕事ができても、そもそも彼らは「使う側」、私たちは「使われる側」です。何と言っても臨時なんですから、血も涙もないというより、最初からそういう事でしょう。非常勤職員の方は、不安ではあるが名前が変わるだけで再試験もなく、今の待遇に賞与が足されて雇用は継続と考えているようです。なかった場合を想定し、他の採用情報を見ています。都の監理団体は、給与基準は都に準拠でしょうか?監理団体の情報をご存知の方がいらっしゃいましたら、どのようなことでも良いので教えていただけませんでしょうか。枠は既に内部で働いている人で埋まっているって感じ。面接もただのポーズだとすぐわかる。求人なんて出さず内部で更新すればいいのに。そこで働きたいと真面目に応募している人に失礼じゃないですか?わざわざ時間作って行ってるんだよ。トピ主idwzjMm8kcgPQトピ主です。来年度の待遇について少し説明があったのですが、フルタイムもパートタイムも2.5か月分ボーナスが出るとの事でした。週3日程度のパートタイムの方は対象外で、月給やその他の条件もまだ分かりません。月給などの条件が変わらないとすれば、単純にボーナスの分だけ待遇アップになりそうです。それでも年収200万程度ですし、今年度いっぱいで辞めるつもりなので私には関係ないです。ところで今日ハローワークを見ていたら、隣の自治体の同じ職種で職員を募集していたのですが、自治体が募集しているのではなく、人材派遣会社の募集でした。ボーナスを出さないといけないので、人材派遣会社に依頼したのだと思います。匿名さんidjvL9X3b6EgQ某県庁の嘱託として働いています。手取りで月額12万円代後半。ありますが、他の説明会などの動きがあるようで...。46さんが都の現状を書いておられましたが、私の所でも説明会や個人的な面談など一切なく、詳細が全くわからない状態です。システムを導入するので説明会を開催するとの通知が来ました。システムよりまずは説明が先じゃないか?と。更新するにもしないにも、方向性がわからずどうしたら良いか...。idjvL9X3b6EgQ他の説明会...ではなく「他の所では」です。匿名さんidgAn9exrR0dg市の臨時職員です。移行する、と組合と約束したので来年度の任用は確保されてますが。現フルタイムは、来年度から30分切ってパートにするらしい。予算書見て知りましたが公には知らされていません。0人になることも古紙回収のケースにある資料で知りました。民間委託するらしく、ちょこちょこ派遣会社の担当が来ています。秘密裏に進めているところがなんとも嫌な感じ。トピ主idwzjMm8kcgPQトピ主です。49さん週32時間で手取り月12万円代後半って事は、時給1000円超えてますか?だったらボーナスの分だけ下げられる可能性があるかも・・・51さんやっぱり民間委託は裏で進められそうですね。うちは「委託できるほど仕事を切り分けられないから」という理由で民間委託をして来ませんでしたが、背に腹は代えられないですし、「隣がやるのならうちも・・・」という感じで進んで行きそうです。来年は更新されるので「会計年度なんとかってよく分からないけど、何も変わらないね」とか思っていると、再来年以降に契約終了になってビックリという人が出てきそうです。匿名さんidjvL9X3b6EgQ49です。当方月額払いのため、月によって多少の増減はあるかと思いますが、時給に換算すれば平均1000円前後くらいにはなるのではないかと思います。(サービス残業の時間数も踏まえると実際には超えないかも...)改めて他の皆様の投稿も読み返してみましたが、やはり処遇は悪化の一方のようですね。トピ主idwzjMm8kcgPQトピ主です。49さん、平均時給1000円ならいいですね。私なんか時給840円ですから、週38時間45分のフルタイムで働いても手取り12万です。最低賃金のためボーナスが出ても給料は減らされないと思うので、私みたいな場合は待遇改善と言えるでしょう。匿名ですidvHv3LY1EPKA金曜日に公示されました。