)今回ご紹介する書籍は、「障がい福祉の学ぶ働く暮らすを変えた5人のビジネス」です。)昨今、企業で障がい者の求人や雇用を担当されている人事部門の皆さんは「障がい者」に関する知識を身に着けることが求められています。最近、増加傾向にあり、人事担当者にとっては関心事のひとつである「メンタル疾患」。)最近、耳にする機会が多くなってきた発達障がいということば。医療機関での診断についてどの程度ご存知でしょうか。仮に「自分が発達障がいではないか?」と疑ったとき、皆さんはどういった行動をとるでしょうか。)2016年に導入が始まった「ストレスチェック制度」。取り扱いなどで悩む担当者も多かったと思います。)皆さんは「注文をまちがえる料理店」というお店のことをご存知でしょうか。そのお店ではホール係としてお客様からの注文を取りテーブルまで料理を運ぶ仕事を担当するのはすべて認知症を抱えているお年寄りの方々になります。)以前に比べて「障がい者の雇用」をテーマにした書籍が増えてきました。これまでミルマガジンのコラムでもいくつかの書籍をご紹介してきました。)今回は最近読んだおすすめ書籍のご紹介をしたいと思います。この『発達障がいの僕が「食える人」に変わったすごい仕事術』に出会ったのはSNSで著者である「借金玉」氏の記事を読んだことがきっかけでした。)今、情報収集ツールとして当たり前になったWEB。この世界には多くの情報が存在し、通信環境下であればスマホやPCを使って誰でも簡単にそれらを取得することができる世の中になったことで、私たちの生活の質は大きく変わりました。所長)企業で働いている発達障がいのある人をイメージしつつ、4つのタイプで人材育成について考えてみました。)障がい者の求人や雇用を担当する人事担当者にとって自社の障がい者法定雇用率を常に把握しておくことが必要です。)不定期となりますが、ミルマガジンでは人事担当者の方々が自社の障がい者雇用のお役に立てていただけるような書籍のご紹介をしています。いう言葉を一度は聞かれたことがあるのではないでしょうか。)障がい者法定雇用率を目指すためには、新たな求人を募って障がい者を採用する方法と現在雇用している障がい者が退職しないための策を講じることが必要です。)新年度がスタートしました。障がい者雇用に関する法律や助成金制度も新しく変わったものもあります。障がい者雇用状況の集計結果」の中に企業の障がい者法定雇用率の実雇用率状況の報告という項目があります。)企業で人事担当をしている皆さん。障がい者の新規採用や職場定着を実現するために活用できる助成金制度があるのをご存知でしょうか。所長)去年、ヤフー人事部トップの本間さんが書かれた書籍「ヤフーの1on1」が発売されました。)パソコンやスマホが普及した現代は、人が簡単に情報を得られる世の中になりました。その一方で、間違った情報も得やすくなってしまったために判断に困ることも少なくありません。「平成29年障がい者雇用状況の集計結果」が発表されました。)毎年12月の中旬になりますと障がい者雇用に大きく関連する情報が厚生労働省から公表されるのをご存知でしょうか。)少し前に比べて、障がい者というキーワードが世間から注目されているということを強く感じています。Cafe樹林2019.08.22新着情報TwitterをフォローするFacebookでファンになるRSSを購読する(広告掲載について)ミルマガジンでは広告掲載は行っておりません。取材や紹介でも費用を頂くことは一切ありません。個人・法人問わず全て無料でご利用いただけます。障がい者雇用支援メディア[ミルマガジン]雇用義務クリアや助成金を目的として人事主導でスタートする事が多い障がい者雇用。そんな現状に職場でのミスマッチが急増中。ミルマガジンでは義務や助成金を超えたメリットある雇用を拡げる為、ノウハウ蓄積を支援し、障がい者を中心に企業人事や支援施設・専門家と繋がり、取組や関連情報を発信しています。皆さんの障がい者雇用を支える想いや決意を発信させて下さい。ご本人、皆さんの声が勇気を生みます。基礎知識から現場の声やノウハウ等メリットある関係作りに繋がる情報を発信して、皆で障がい者雇用を盛り上げましょう。お知らせプライバシーマークを取得いたしました。