子育てフルタイムで働くのはきつい。育休後、すぐ辞めても大丈夫?ざきざきログログお役立ち雑記ブログです。運営者情報ホーム子育て子育てフルタイムで働くのはきつい。仕事に復帰しなれければならない。今は子育てもしなければならないしフルタイム勤務で復帰できるのか不安になりますよね。子供と離れる時間が多いフルタイム勤務を再検討する方もいるでしょう。保育園入園の問題もあれば、フルタイム勤務で働くしかない場合も多いのですが、それでも一気に忙しくなる毎日を考えると正直、きつい!の一言に尽きますね。できることなら、このまま仕事を辞めて過ごしたいと思う方も多いのではないでしょうか?そこで今日は、もし、今仕事を辞めることにしたらどうなるの?という疑問についてお答えしていきたいと思います。仕事と育児の両立は正直無理そう。辞めたいなと思った時、このまま復帰することなく辞めても良いのか不安ですよね。雇用保険から出ているのでもし育休後に復帰しなくても手当を返さなくても特に問題はありません。育休手当が助かった方も多いでしょう。返さずに済むのはありがたいことですね。育休中は社会保険料も免除となりますね。社会保険料は会社が負担しているのですが、こちらも返す必要はありません。次のことを注意して欲しいのです。会社も復帰を前提とした体制で仕事をしています。会社や職場の人たちに迷惑や負担をかけてしまいます。次に育休を取りたいと思っていた方が会社から快く育休を取らせてもらえなくなるかもしれません。辞めたいと思うのはおかしいことではありませんが、これまでお世話になった会社や職場の人たちへの誠意は忘れずに決断するようにしましょう。育休の復帰後、すぐに辞めるときに気をつけたいことは?何とか頑張って育休から復帰したものの、やっぱりフルタイム勤務はきつい!仕事と育児の両立ができない!と辞めることを決める方もいると思います。会社や職場の人たちに迷惑をかけてしまいますし、あなたへの心象が良いとは言えません。妊娠したら会社を辞めなければならないという決まりができる可能性もあるのです。仕事を辞めた後に再就職をする際に同じように正社員として就職するのは難しくなります。就職の際に子供の体調不良時に休まれることを懸念されて就職自体が困難となることも多いのです。育休から復帰後にすぐ辞めることを考えた場合、もう一度この点についてよく考えてみましょう。育休が終わってフルタイム勤務が始まると思うと自分にはできるのだろうか、と不安になってしまいますね。貰った給付金を返す必要はないので仕事と育児の両立がどうしてもできないという場合には仕事を辞める選択をすることはできそうです。職場復帰を前提に育休が貰えたこと、そして、休んでいた間に会社や職場の人たちが自分のやる仕事を代わってくれていたことは忘れないようにしたいですね。お昼寝を実施しています。幸せな気持ちになりますよね。実家に里帰りをする方も多いと思います。...記事を読む1歳児のおもちゃは手軽に手作りできる!簡単な布を使っても良い感じ!1歳になると、1人でおもちゃを使って遊ぶ時間が増えてきますよね。私の子どもは気に入ったおもちゃで長く遊ぶことが多く、...記事を読む出産に子育て。