Nightlyではクラッシュリポートのトリアージにボランティアを募る状況になっているそうだ(Softpediaの記事)。Softpediaの記事によると、Mozillaは今週送信した電子メールで最近の人員削減によりトリアージ担当リストに多くの空白ができ、時間があったら手伝ってほしいと呼びかけているという。通常、作業は週に30分以上かかることはなく、Firefoxの内部についてより深く知り、必ずしも見慣れていないコードに触れるのによい方法とのこと。担当者リストには4枠に空きがあり、名乗り出る人が多ければ交代で割り当てるようにするとも述べている。NightlyCrashTriageの1月29日12時14分のリビジョンでは月曜日のビルドと火曜日のビルドを分析する水曜日の担当者2枠のみが空白になっているが、1月16日~21日のリビジョンでは土曜日のビルドを分析する月曜日の担当者と日曜日のビルドを分析する火曜日の担当者も空白になっており、全7枠中4枠が空白という状態になっていた。水曜日の2枠は今回の問題以前から担当者未定の状態が続いていたようだ。その後、火曜日のビルドを分析する水曜日の枠が埋まり、1月30日12時14分のリビジョンの空白は1枠のみになっている。(#3754461)人員が足りないなら雇えばいいんじゃね?急ぎで必要なら、相場よりも高く払えばいいと思うよ。最近はOSSの大企業が1割人員削減したらしいから、そういう人とか狙い目だよ。Cowardコマ落ち再生=リリースピッチ延長すれば済む話。ユーザーも大して困らない。MANGAネタだと思うよネタの説明はやりたくないんで人に聞いてください。Cowardネタの詳細な説明はしたくないがググれカスでは人道にも取る。この板挟みの結果が一行目の説明です。最近はOSSの大企業が1割人員削減したらしいから、そういう人とか狙い目だよ。Coward早期退職した(させられた)人が、元の職場に派遣されて同じ仕事してる、ってのは珍しくはないんだよな。#結局人が余ってるんじゃなくて、「減らす」事が目的化してるんだろう。Coward人員が足りないなら仕事をしなければいいのに。クラッシュリポートなんて次善策で自動選別、最悪ランダム抽出or塩漬け破棄でいいじゃん。できてんのかね?メールにも手が出ないですもんね。(#3754463)ブラウザは残してほしい。過重労働やパワハラ(セクハラ)に対する抗議を「文句」「言いがかり」とみなす会社(会社員)は多いから。Coward新卒「飲み会の移動交通費は出ますか?」こんなもんです。Coward絶対参加?じゃあ給料出るんですよね。Cowardそもそも会社や最寄り駅から離れた場所で飲み会しなきゃいいでしょ。Coward「無能を首にして新人を入れる。育成に失敗した新人を首にする。」のサイクルを回したいだけだと思いますよ。キャリア採用っていうのも解雇時の準備として設定しているだけ。皆さんそんなこと気づいた上で気づいてないふりしてますよね?一応会社をやめるときにキャリア採用なのにキャリアらしい仕事もキャリアとして業務をすすめる上で必要な教育なかったって言えば慰謝料取れるかも。ホームページ間接部門を退職や営業へ配置転換させてリストラと、AIやセキュリティエンジニアの募集なんで全然別の話かと。間接部門の人に今から技術を学ばせてAI技術者に成れるかというと畑違いで覚えは悪いだろうし不幸になるんじゃないかと。Cowardそりゃ無能を切って有能を雇いたいのはどこもいっしょでしょう。Coward環境を嘆いて安堵したがるような連中にソレを訊くのは酷でしょう。Coward専門知識もないのにトリアージなんかできるんだろうか。間違ったトリアージが行われるとプログラマが疲弊しそうだ。(#3754926)外資系の割とベンチャーなIT企業で働いてたんだけどさ。(Mozillaぢゃないよ)テクニカルサポート部隊に、L1・L2・L3ってあるのよ。L1は割とよくある問題や、影響範囲が小さいやつ。L2はそこそこ重いやつ。L3は開発チームと連携したりソースコード確認しないといけないやつ。トリアージもL1のチームがやってたんだよね。したら経営者が組織再編とリストラで、L1まるまる切りやがった。「どうせL2やL3のエンジニアならL1もできるだろ」とか「テクサポなんてコールセンターとかでもできる簡単な業務と違うの?」とか。技術全然わかってねー体育会系営業らしい発想だわ。ま、L2やL3メンバーはL1業務も能力的にできるにはできるけど。現実的には工数が破綻する。L1がやってたトリアージや簡単な質問の数をこなすことに圧殺されて、L2以降の業務が滞る事態に。24時間以内の回答が努力目標なのに、平均応答時間48時間以上。