新卒新人学習プログラム葉山ハートセンターの看護部全体の教育プログラムはラダーシステムになっています。入職時の準備学習から始まり、レベルIの新人看護師からレベルIVのエキスパートまで積み重ねて学習していきます。看護部全体が葉山ハートセンターのエキスパートナースを目指して学習を継続しています。新人看護師は、そのための第一段階として、1年間の学習プログラムにそって学んでいきます。葉山ハートセンターおよび看護部の理念を理解し、組織人としての基本的姿勢と看護技術を身につけることができる。医療現場で必要なマネジメント能力を身につけることができる。プログラム」を基に所属するすべての職員が協力し、職場適応とキャリア開発に向けた支援を行っています。ケーススタディを通して、6ヶ月を目標に葉山ハートセンターにおけるラダーレベルIの実践能力の習得を目指していきます。葉山ハートセンターおよび看護部の理念を理解し、葉山ハートセンターの看護職員として基本的姿勢と看護技術を身につけることができる。葉山ハートセンターで必要なマネジマント能力を身につけることができる。担当するスタッフはひとつひとつの行動に説明を加える。この期間は既卒新人をスタッフとして見なすことはしない。何かを依頼する場合は既卒新人ではなく他のスタッフ。不測の事態が発生し、既卒新人がスタッフとして看護参加せざるを得なかった場合は終了後のフォローを忘れない。既卒新人から直接的な看護参加の希望があった場合はどんなことでも一緒に行う。職場における看護参加をプリセプターの指導のもと見学、一部実施、1人で実施まで段階的に進めていく。4ヶ月目OJTにより看護経験を進め、一連の看護参加について自分で振り返るために、日勤のシャドウイングを実施する。6ヶ月目ラダーレベルIのチェックをし、学習状況を把握する。プリセプターシップの期間は既卒看護師の場合6ヶ月間であるが、ラダー習得状況や、本人の不安の程度、態度形成等の状況によってプリセプターの担当する期間を1年間に延長する。