「年次有給休暇を5日間取らせないといけないらしいが、どうしたら良いか分からない」などなど、会社を経営して従業員を雇っていると様々な問題や色々な悩みが尽きないと思います。その様なときに対応するため、また問題を事前に予防するために必要なのが、会社のルールを文章にしたものが「就業規則」です。皆さまの会社やお店には就業規則はありますでしょうか?もし、あったとしても、ネットで見て社長が自分で作ったとか、他所の会社のものを社名だけ変えてそのまま使っているとか、もう10年以上前に作ってそのまま何も変えていないというようなことはないでしょうか?自分で作ったり、他の会社の真似をしたりしていると、自社にとって意味のないルールや大企業並みの従業員に手厚いルールが書かれてあったり、そもそも法律に反するような条文があったりする可能性もあり危険です。法律はどんどん変わります。ここ数年は働き方改革関連法により大きな法改正が続いています。古い就業規則をそのままにしていては問題が多いです。就業規則は、会社のルールであり従業員の働き方を決めるものです。いざという時に会社を守るものでもあります。社労士か弁護士に依頼して作成をしてもらうようにして下さい。士業が就業規則をつくることは許されていません。行政書士や税理士から「就業規則を作りますよ」という話しがあっても、決して受けないようにして下さい。