携帯電話の番号やメールアドレスも記載しておくと、良いでしょう。写真を一緒に送るときは、後ろに名前、電話番号、メールアドレスを書いておくと良いです。写真だけ見つけた!この子だれ?とならないようにする為です。写真を送る=顔を見る顔で選ばれる事だってあるかもしれません。《メールでの1次審査の場合。》まず、重要なのが「名前の忘れ」です。お店様は大勢の面接希望者を見ています。一人一人が全て覚えている訳ではありません。二人がかりで面接してるかもしれません。メールを出すときは最後に署名など入れるのが望ましいです。絵文字・ギャル文字は控えましょう。お店によってはそれだけで、落とすお店もあるようですので、どのお店へ送っても不快感のない文章にしましょう。メールでのやり取りであっても、それがお店様にとって、「その子の履歴書」になることには間違いないのです。メールでのやりとりは、日ごろの自分の生活や、性格がこっそりと出てしまうので、気をつけてメールを作りましょう。採用者の側に立ってみると解決策が見つかるかも?採用された後も同じですので、忘れないようにしましょう。「メイド喫茶」はとても特殊で、とても個性的なお店様が多いです。見られる、飾り、働くだけじゃ駄目。いうポイントが出てきてしまうのも、お店様のカラーだと思います。受けるときに、まず、考えてみましょう。「私は写真が苦手なので撮影はNG!」この時点で採用されて働いてみて、「こんなの違う」なんてならない様、しっかりとしたリサーチは大切です。「いつも笑顔でいられます」このような方は、きっと「メイド喫茶」には向いてるのではないでしょうか?決められたマニュアル以外に求められるもの。それがあるからこそ「メイド喫茶」メイドと呼ばれる女の子の個性だったり、知性だったり・・・+アルファで求められるものがあります。その+アルファが何なのか、お店様の「売り」「個性」を考えて自分に合ったお店様を選んでみましょう。受けたい喫茶店に行ってみる。1人でも入りやすくなってきた「メイド喫茶」。開店してすぐのお時間だと、他のお客様もきっと少ないはずです。追加スタッフ募集だと、受かるコツは多くなる!と思っています。お店様のカラーも出ていて、さらに「もし自分がここで働いたら、あんな動きをするんだな」と妄想できるので・・・とてもいい事だと思います。採用者側になって考えてみましょう。面接官にとって一度お店にきてもらった方で働いてみたい!そういってくれることはきっととても喜ばしいことです。一度来てるなら、面接官がお店の説明をしなくて済むので、もっとより良DEEPな、お話ができるかもしれません。少ない面接時間で、どれだけ面接に来てくれた方を、内面を見れるか採用者側も必死です。「この子が働いたら、このお店はどうなるだろう」そう考えられるように自分を持って、面接に望んでみましょう。メールでの1次審査、(書面での1次審査)第一のポイントです。ここでまず、面接まで行けるかが決まってくるお店が多いようです。メールでのやり取り・・・ここからもう面接が始まってるとお思いください。世間一般的な事を見直していきましょう。働いてお給料をもらう場所を探す、働かせてもらうお店を探すんです。「働く」という事がどういうことなのか、よく考えてみましょう。写真を入れるのかどうか、今までの職歴を書くのか等、メールではあり得ないことが多く出てきます。