半数が震災前に住んでいた自治体で暮らすことを考えています。32.8%と続きました。「職員自身も被災者でありながら住民に寄り添い復興に尽力してきた。現状を説明しています。福島では早期退職がかなりの数に上っています。記者会見をし、調査結果を発表しました。増えて将来の見通しが立たないことなどを理由に早期退職する職員が相次いでいて去年12月末までに早期退職した職員は少なくとも976人にのぼることが自治労のまとめでわかりました。震災と原発事故のあと、県内の自治体では、復旧・復興に関する業務が増え将来の見通しも立てられないなどとして早期退職する職員が相次いでいます。調べたところ、震災後、去年12月末までに早期退職した職員は少なくとも976人にのぼることがわかりました。答えた人が▼福島では全体の19点2%と、▼宮城の8点3%、▼岩手の12点4%に対して高い割合となりました。『福島は職場の人員が足りていないのが現状で、ストレスを抱えている職員の割合も多い。」このような事態を改善のには人員不足の解消は当然ですがそれだけでは解決しません。医者や投薬もそうです。イギリスの精神科医ジョーンズ・Mによって提唱され、ケンブリッジのクラーク・Dによって60年代から70年代にかけて発展していった社会精神医学の概念である。......個人を問題にするのではなく、対人関係が個人にもたらす意味を重視し、対人関係を積極的に経営管理していこうという発想において、共通しているのである。......彼はここで、精神科医が直接的に個々の患者を面接治療していくよりも、病棟の雰囲気を治療的に組織していくことを試みる。入院患者は専門医や看護者と接しているよりも、ずっと多くの時間を他の患者と過ごしている。医師-看護婦-助手-患者という、治療の名のもとに作られた従来の権威関係を崩し、病棟のすべての人間関係そのものを治療的資源にしていこうと考えたのである。治療共同体においては、患者は薬をのんだり、作業をしたりという受け身の位置におかれるのではなく、怒りや嫉妬などの感情を率直に表出し、上下関係をなくして批判しあい、自己の抑圧してきたコンプレックスや特異な反応に気付いていくことが奨励される。クラークは......治療共同体の還俗を6つあげている。情報伝達の解放、出来事のその都度の分析、新しい行動様式を体験する場を豊富に作る、特権階級を平板化する、成員すべての役割の検討、成員すべてが参加する会合を規則的に持つ、である。真の資源であるということだ。被災地の自治体労働者は平常からは異常な状況がつづくなかで、自己を抑制して奮闘しています。自分が被災者であっても違う立場におき、被災者とは緊張関係が存在しています。そのなかで自己を維持するにはまさに自分たちで自分たちのための環境づくりが必要です。共同作業を自己の再発見、自己表現の手段につなげ、お互いを尊重し、認め合う関係性づくりに挑戦していくことが必要です。いい効きめがあらわれます。タイトルの寄稿を載せました。愛知県の自動車産業では、今年に入って事故が連続しています。爆発事故が発生し、エンジンや変速機などに用いられる特殊鋼の供給不足を引き起こしました。トヨタ自動車は、国内の自動車組み立て工場を約1週間休止し、約9万台の減産となりました。爆発事故が発生しました。同社は、ブレーキ部品の国内シェア約50%を占めます。国内9工場が操業を一時停止しました。アイシン精機のグループ会社の愛知技研の工場で二酸化窒素とみられる有毒ガスが発生し、従業員4人が病院に運ばれました。周辺住民には屋外への外出自粛が呼びかけられ、周辺道路も交通が規制されました。「今回、事故を起こしたのは、いずれもトヨタ直系の関連企業だ。言う愛知県内の中小企業団体職員は、その理由を次のように指摘します。「厳しい生産管理を行うトヨタグループで事故が続いているということは、他の数多くの中小製造業の現場は今どうなっているのか、大丈夫なのかという懸念につながる」こうした事故の連続には、行政も反応しています。金工業組合の3団体に、爆発災害防止にかかる総点検を文書で要請しました。それにもかかわらず、そのわずか1週間後に愛知技研でガス事故が発生しました。「愛知県行政では、従来、トヨタグループへの信頼度が高い。