お問い合わせSearchたかふねにまつわる6つの数字。答えはこちらたかふねでは、就業後が最も大切な人生の時間と考えます。家庭でのサービス、友人とのひととき、趣味の時間、これらの時間は精一杯働くからこそ充実するものです。一生懸命仕事をこなし、一生懸命プライベートに時間を使ってもらう。こんな考えがあるから残業は必要最低限に定めております。給与などほかの条件は問題なかったとしても転職を考えるようになったという声は少なくありません。風通しの良い人間関係構築のために企業全体で工夫しています。その結果、離職率の低下に繋がったと社員全員で理解しております。なるもの作りだけでは市場に残れないのが現実です。付加価値の高い商品を提供し、今まで培ってきた技術を進化させ、さらに昇華させたビジネスをしなければ。その思いをもとに設立されたのが、何でも作れる「メーカー志向型企業」を旗印にするたかふね工業です。新しい技術を生み出す原動力となり、私たちの事業を構築してきました。モノづくりの原点は、量産に終わるのではなく付加価値をつけた技術を伴わなければいけません。私たちの自慢であり、企業の存在理由でもあります。時代のトレンドにあった商品をお届けして行きたいと考えています。答えはこちら自動車や航空機、医用など、私たちが製造した部品はさまざまな業界で使用されています。その数2,000アイテムを超えるほど。新しい製品を作ろうと試みているから、みんな飽きずに10年、20年と働いています。新しい製品を開発するために。仲間をまとめてくれる、将来の工場長候補をお迎えしようと考えています。あなたにはこれまで培ってきた経験や知識を活かして、みんなをまとめるリーダーとして活躍してほしいのです。一つの会社でどっしりと腰を据えて、長く働きたいなら。景気の波にもビクともしない会社はいかがでしょうか。答えはこちら取引先は200社以上。取引先は分散化させている。このため主要取引先の影響を受けにくい体質となっています。売上がトップクラスの顧客でも総売上の7%にすぎません。取引の集中は取引先を失った際のダメージが大きくなることです。仕入方針を転換したりといった理由で、大口の売上が急減したり、ゼロになったりするかもしれません。廃業や倒産だけではなく、自然災害や事故による影響もあり得ます。最悪の場合、連鎖倒産にもつながりかねません。たかふね工業ではこれからもさらに新規の取引会社を拡大し安定した経営を目指します。答えはこちらたかふねでは、女性社員にも積極的に責任ある仕事を任せます。それは、女性の観点・価値観がないと解決できない問題もあるからです。組織トップをはじめとした意識改革に向けて取り組みます。女性が活躍できる活力ある社会づくりに貢献していきます。やりがいのある職場を求めている方は是非たかふねに起こし下さい。