財政難とはいえ、そこまでするのかって感じでした。予算編成(しかも数億円)なんて、係長クラスの仕事なのに一部では非常勤がやってましたよ。窓口は(住民票窓口や福祉部門は特に)ほとんどの部署で非常勤がやってます。皆様、貴重なご意見ありがとうございました。組合役員idoY0gqgB9Y1o労働組合の「力」がどれほどか?難しい問題ですね。それぞれの会社、自治体で、労使の力関係は全然違います。基本は、「労働協約」(公務員労組は労働基本権でありながら、スト権同様、認められていません)で、労使確認している範囲=変更しようと思ったら、90日以上前に、変更したい側から「申し入れ」、労使協議を経て、「改定」(協議が整わない場合、労働委員会の「斡旋」とか「調停」などの手続きをとり第三者に関与してもらう方法もあります)することになります。民間でも全ての人事異動の事前協議まで、労使確認を必要としている所はまずありません。(ただし、業務の拡大縮小や人員配置の人数など労働条件に係わってくることを事前協議の対象としている所はあります。「派遣」に切り替えるなどは、労働者派遣法で労使合意を義務付けているケースもあります。)自治体でも「労働協約」はなくても労使の力関係や慣例で、職場の人員定数くらいは労使協議対象としているところはあります。多くは、当局の「管理運営事項」として、協議対象にしないとされています。組合役員を異動(僻地に飛ばすとか)させ、組合弱体化を防ぐ(労組法で不当労働行為とされ違法)ために、「組合役員の異動については、事前了承を必要とする」などの協定を結んでいる所は多いと思います。自治体では、慣例として労使の確認にしているぐらいで、まさに力関係ですね。して訴えることもできず(大阪交通局や現業労働者の組合なら可能)、「阻止」することは至難の技です。しての異動阻止でなく、「介護の必要な家族がいる」とか夫婦の別居配転は無効だとか、判例では「個人の同意」を伴わない配転を退けている判決も出ています。異動命令は絶対、会社・雇い主の命令は絶対という感覚そのものも変えていくことが必要かもしれません。欧州では「単身赴任」なんて「信じられない」ことですし、当日の「残業命令」などは、よっぽどのことが限り、労働者は従いません。冒頭の質問ですが、「人員配置に支障」というのは、よっぽど無能な当局(人事課)か無責任だけど「力」の強い組合だと思われます。自治体の場合、「定員」が決められていて、産休や育休の代替を非常勤職員にするのか臨時職員にするのか、正規職員の前倒し採用するのかなども労使でルール(誰を動かすかということは当局の仕事で組合はタッチしません)を確認しながら、人員配置を進めることは大変ですし大切だと思います。今は「メンタル疾患」等で、長期休暇を必要とする場合もあり、住民サービスを維持、向上させながら、人を配置させ、過重労働から後任者が倒れることを防ぐことは労働組合としても目配りしていくことが必要だと思います。非正規の方の処遇を改善させ、働きやすい職場にすることは、もっと重要な課題です。「モンスターペアレント」や住民の方からの不当な「クレーム」などに対して誤った対応をして、問題をこじれさせることがあると聞きますが、実際に「組合が強すぎて」「人員配置に支障」が出ているとしたらこれに類する問題だと思います。(場合によっては、当局の無能さを「組合のせい」にしている場合もあるかと思いますが)「仕事ができなくても組合に守られるケース」というのも、具体的に見ないとコメントしづらいですね。職場で悪循環になるケースで多いのが、過重労働からメンタル疾患になる場合です。なくても仕事が多いのに、一人倒れると、その分、職場のストレスは大変なものになります。力の弱いもの、作業の遅いもの、休職しがちな者に、不満の矛先が向いてしまいます。労災(公務災害)休職中の方を解雇できない(労働基準法)や整理解雇の4要件(判例や労働契約法)などの、労働者保護の規定を使って、労働者(非正規も含め)を守ることは、労働組合の役割だと思います。基本的に、障害者や「弱い」者が暮らしやすい社会は、誰にとっても暮らしやすい社会です。「仕事ができない」からと職場から排除される社会がいい社会とは思えません。以上、長くなりました。匿名さんidFeOvsDAcz1s自分はこれまで非常勤職員1名体制の職場に雇われたことが一度もありません。雇われるとしたら短期の大量採用or入ったらもう1人非常勤が居たパターンしかありません。仕事が出来ないからそういう職場しか雇われないのでしょうか?後者はどちらも業務量としては本来は1名で良いところ、2名体制でした。前者では特にトラブルが起きたりとかはないのですが、後者ではいつも何らかのトラブルが起こっています。非常勤が自部署だけ、もしくは後1人居るか居ないかぐらいだったら良いのですが、非常勤の人数がある程度居たら同じ部署のもう1人の非常勤が噂好きだったりしたら大変です。そこの職場では、他の部署の非常勤が恐喝されたり等、他の部署まで巻き込む形になり、人事系の部署の非常勤から「早くこの職場を辞めて就職活動しなさい!!」と複数回に渡って説教されました。結果、今年度から徐々に全部署の非常勤について直接雇用を取り辞めて派遣社員に切り替えて行く方向であることを耳にしました。このようなことになるとお互い雇用の機会を潰すようなものですし(公的機関なので派遣は入札にかけないといけないらしくてこの派遣会社が落札するかは神のみぞ知る所のようですが)、後のことを考えて行動しようとか思わないのでしょうか?他の非常勤職員の皆様方はもし、1人で採用されて、入ってからもう1人以上他に非常勤職員さんがいらっしゃったらどのように行動されていますか?噂好きの人だったら入る前に噂を広げられたりで入ってからどのようにすれば良いのか困っています。匿名さんidFeOvsDAcz1s>この派遣会社が落札するかはすみません。「どこの派遣会社が落札するかは」です。匿名さんidFeOvsDAcz1s自分の住んでいる地方だけでしょうか?今年度に入って長期で必ずと言って良いほど採用漏れします。今まではそのようなことはなかったのに。ひどい所ではハロワ経由で送った書類を放置されたままでハロワの職員さんが催促しない限りは返事が来ません。友人からも長期で応募しても期間短縮で更新なしになったという話を聞きました。ブルーローズid0Pi2xx3u.4A私は、来年の3月で5年の満期を迎える臨時職員です。1年毎の更新で最長4年をしました。改正法が来年度から施行されるとのことですが、私には適応されないのでしょうか?子供のこともあり死活問題で、議会にも問題視されたことがあったので、私にも適応されれば言いのですが心配です。この話題になる前に上司に聞いたところ町の規定だからということでした。(つまりだめとのこと)臨時でも、私にしかできないことがあると自負しているので、もし、再度試験を受けさせてくれないのなら、データを消去してしまおうかとも思ってしまいます。違ったらすみませんidATpkwXgGYLI労働契約法の改正のことかな?有期雇用者であっても、5年を超えて更新される場合は本人の申し出により無期雇用に切り替えられるってやつ?国家公務員や地方公務員の臨時さんには適用にならない(でも雇う側としては無視もできない事情もあるみたいですけど)と思うのですが、それでしたら厚生労働省のHPに詳しいことが載っています。25年の4月1日以降の契約からカウント開始なんですね。私も5年以上官公庁の臨時やってるのに...。5年以上勤めてる人は全員無期雇用とかなれば助かったのですがね。匿名さんid13R3UpJICpg>ブルーローズさんお気持ちはわかりますが、自分の仕事が公務だという自覚はありますか?町の規定が何を指すのかはわかりませんが、地方公務員としての規定でこれ以上雇えないということならば、自分の周りの正職員の上司ごときにそれを覆す力はありませんよ。(たとえ上司が個人的にあなたの雇用を継続したいと思ってくれていても)残りたい意思を伝えるだけ伝えておくのは大事ですが、それでも無理ならあきらめるしかないです。データも自分が見やすく編集したものを消すだけならいいかと思いますが、元データを消したら犯罪になりますよ。とろidHyCfQu9Ojrs個人的に作ったデーターを残して欲しいと言ったら、断って消去しても問題にはならないでしょう後は残すならパスワード付けておきましょう。忘れましたと伝えればただの塵データー化するでしょう。郷ひろみidk7q8E2i6HOo私の住んでいる札幌市では、市、北海道庁ともに、臨時職員の任用機関は短いです。市は、原則6ヶ月間、例外は、産休の代わり、その他、緊急雇用対策で採用された人は、6ヶ月経過後、また6ヶ月間勤務でき、合計1年間、そこまでです。北海道の職員では長くて、6ヶ月です。短ければ2ヶ月なんてものもあります。臨時で長く勤務できる人はいいですね。メリットは有給休暇がつくくらいですけれど。半年ごとに仕事を探していたんでは、年がら年中仕事探ししなければならないですからね。私はそうなっていますね。50歳なので、民間企業は探してもだめですね。役所が救いの救世主です。仕事を探すように言われました、、、。悪くなった気がします。臨時で勤めてすでに10年オーバーです、、。なれないですしね、、。郷ひろみidk7q8E2i6HOo10年も勤務したのですか。女性だから嘱託職員になれないなんてことはないと思いますが。会議などで、臨時職員の任用期間を短くしようとか、一人に長く勤務させる事のないようにとか、提案しているのではないですかね。匿名さんidwNRFRgHlnGQ横から失礼します。郷ひろみidk7q8E2i6HOo受かれば正規採用になれると思います。私の勤務していた所で、20歳代前半の女性が、臨時職員から正規職員になりました。ネットの情報によると、筆記試験が平均を上回っていて、その上で面接してそれで合格なら採用です。筆記がだめなら、だめだと思ったほうがいいでしょう。正規の採用試験を受け(受験条件を満たしていること)受かれば臨時職とは関係なく(無職だろうが学生、民間だろうが)入れます。臨時から正職になった体験談を書き込みましょう。匿名idK9g/WGLDrSY非常勤の公務員ほどバカバカしい働き方はありませんよ!どなたかのご意見にも「父親が県の職員だからすんなり県庁で非常勤になれた」という話がありましたが、しょせんその程度ってことです。役所や公的機関は、非常勤やパートでも応募者が殺到しますけど・・・私には不思議でなりません。公務員予備校に通ってようよう公務員試験に受かったようなボンクラ新人公務員が、仕事しなくても毎年昇給していく一方、職員以上の仕事を任せられる非常勤は、どれほど一生懸命仕事をしても低賃金、昇給なし、年度ごとの更新・・・どうしてこれほどバカバカしい勤務形態を希望する人が多いのか、皆目分かりません。ま、確かに土日休みの事務仕事、休みも比較的取りやすいので、スーパーのレジ打ちバイトよりはるかに楽でしょうけど。すべてとは言いませんが、民間の契約社員には正社員登用制度があるところも多いです。派遣から契約社員に、契約社員から正社員に、と、本人の努力次第でステップアップすることができます。公務員など公的機関では、非常勤から正職員登用は、絶対にありません。「正職員になりたきゃ、試験受けろ」です。その試験には厳しい年齢制限があります。受けたくても、受けられないのです。言う私は、学卒後すぐ公務員になり(公務員予備校など行っていません)若気の至りで5年で辞職。法律系の資格を取ってバリバリやるつもりで辞職しましたが、世の中それほど甘くない。結局のところ、やはり公的機関の非常勤(フルタイム)で働き始めました。バブル管理職にゆとり新人公務員。ボンクラが公務員面して、嫌な仕事は全部非常勤に押しつける。窓口でヤクザまがいの苦情をまくしたてている市民の方々に、第一線で対応しているのはみんな派遣か非常勤です。正規職員は、一般市民から顔も見えない場所でパソコンに向かっているだけ。それでも、非常勤というだけで昇給も昇格もないんです。一度公務員試験に合格しているし、学力には自信がありました。年齢制限の壁で受験すらできない。ある時、非常勤のことも考えてくれる人が労働組合の役員になり、「非常勤にも正規職員登用の途を」ということで、現に勤務する非常勤に限り、年齢にかかわりなく職員採用試験を受けられる制度ができました。公務員浪人を何年も続けているようなゆとり教育世代に学力では負けません。東大や慶応、旧帝大卒の若年層応募者に混じり、筆記試験はクリア。現場最前線で脅迫まがいの苦情を笑顔でかわし続けて8年。勤務成績は「極めて良好」。非常勤ながら、優秀職員として4年連続ボーナスの加算も受けていました。採用枠3名に、筆記試験合格者は7名。うち非常勤からの筆記試験合格者は私だけ。私も含め誰しも、私の正規職員合格は間違いないと思っていました。採用された3名は、全員30歳未満のゆとり世代。そのうちの一人は、入職して1年も経たないうちに、よう分からんメンタル病で診断書ぶら下げて休職に入っています。面接落ちの理由はズバリ「年齢」。仕事ができるベテランより、ゆとり世代のボンクラでも、若いだけの人材が欲しかったということです。労働組合へのポーズで、現に勤務する非常勤に限り試験を受けることができる、という制度だけ作り、結局は最初から、試験に受かっても30歳以上の者は絶対に職員にはしない腹だったんです。やる気も愛想も尽き果てて、その年のうちに別の役所の経験者採用試験を受け、合格して転職しました。バカバカしい8年を過ごしましたよ。役所や公的機関に勤めるなら、正規職員になるべきです。仕事に対するモチベーションが高い非常勤ほど、悔しい思い、理不尽な目に遭います。最近は、公務員浪人を繰り返したような新卒のボンクラは使えない、ということにようやく役所側も気づいたらしく、経験者採用や中途採用を行う自治体がかなりあります。繰り返しますが、一生懸命仕事をする非常勤ほどバカな目を見る、これが役所や公的機関というところです。匿名さんidRPBtyiiUqOk個人的に、何年か「事実上無期限」の非常勤をやっていて疑問だったのですが、正規の方々は非常勤に対して「非常勤さんも区の職員として・・」や「区の職員の一員として頑張って下さい」などと言ってきますが、普通に考えて非常勤は法的に職員ではないですし、言い方も「勘違いし易い言葉をチョイスしてくる」感じで、中には非常勤さんでも本当に「自分達は区の職員」と言い始める方も少なくなく現れ、これは・・何か「騙されてる」「いいように使われてようとしている」感覚になる事もしばしばありました。お役所独特な世界感なのかも知れませんが。正規の職員と同じ事をさせられるも、何かあった時は責任は取れない。責任取れない筈なのに仕事が回って来る。そんな環境を我慢出来れば、非常勤職員や臨時職員は、自分のやるべき事、やりたい仕事を見つけるまでの繋ぎとしては有りだと思いました。職員扱い」等は、法的にどうなんだろうと考えると、そこはかなり灰色な感じがずっとしていました。有りなのか?国とか都は了承しているのか?もっと良いやり方があるんじゃないのか?等、色々悩みました。現在は他の仕事に就いて何とかやっていますが、改めて当時の事を思い出すと、良いか悪いかは人によって違うとは思いますが、変わった世界感だったなと改めて思います。法律上問題はないのでしょうか?(43)非常勤すぐ辞めた方いますか?(89)某地方自治体で非常勤職員をやっています。サービス残業が常態化しています。ついて(30)非常勤職員任期中に転職活動、及び途中退職することは可能なのでしょうか?(15)どちらを選びますか?(17)30代後半男ですが・・男性の非常勤職員さん、このサイトにいらっしゃいますか?(22)一般事務非常勤の募集について。臨時のように半年で終わったりということがあるのでしょうか?(3)3年後は?任期満了後が不安です。非常勤職員を続けられてる方教えてください。