ライブラリライブラリ最新のレサーチレポート、コンサルタントの執筆記事を通して、マーサーがグローバル化の時代にどのように仕事というものを再定義し、退職金制度や投資の在り方を構築し、真のウェルビーイングへ導いているかをご紹介します。マーサーでは、より明るい未来は築けるものと信じています。私たちはクライアントと共に、仕事そのものを再定義し必要な改革に導き、退職制度や年金の投資成果を再構築します。真の健康とウェルビーイングへの扉を開きます。コーチがアサインされ、仕事の進め方などを指導してくれる仕組みが整っています。ジュニアレベルの社員がメンターを選ぶことができ、仕事のノウハウやキャリアゴールに向けたとりくみをサポートしています。評価制度マーサージャパンでは毎年会社全体と各部門の目標、個人のデベロップメントを達成するための目標を設定し、四半期ごとに上司とのレビューを通して達成度合い進捗の確認をしています。方針のもと、パフォーマンスを出した社員が、評価される仕組みが整っています。ボランティア休暇等レクリエーション補助キャリアパスアソシエイトアソシエイトコンサルタントコンサルタントシニアコンサルタントプリンシパルパートナーマーサーでは上記のキャリアレベルをグローバル統一で設けています。詳細の設定は部門ごとに異なりますが、スキルや経験に応じてステップアップしていく際の指標となっています。Styleマーサージャパンではフレックス制度を導入しています。プロジェクトのボリュームや海外との時差に合わせて就業時間を調整して働くことが可能です。マーサージャパンでは、Mobile勤務制度があり、自宅などオフィス外から働くことも可能です。マーサーのとりくみマーサージャパンは社内コミュニケーションの活性化と社会貢献を目的として、様々なボランティア活動に参加しています。Connectクロスセルセッションマーサージャパンでは、月に1度、各部門が順番にそれぞれのサービスや事例などを紹介するクロスセルセッションを実施しています。他部門がどのようなサービスをどのようなクライアントに提供しているかを知り、新しいサービスのアイデアが生まれる場にもなっています。本ウェブサイトではご利用者のユーザーエクスペリエンス向上のためにクッキーを使用しております。本ウェブサイトご利用によってクッキー使用の同意をいただいたものとみなします。