先日、新潟県の医師会幹部たちとの懇親会に出席すると、ある幹部は冒頭、こんな物騒なことを言い放った。報道各社との年に1度の懇親会、医師が不足する中で、働き方改革を進めることがいかに困難かを訴えたかったようだ。「マスコミの方も働き方は、大変でしょうから、分かりますよね」。各社幹部は顔を見合わせて苦笑いしていた。働き方改革の本音と建前。管理職側の本音がとても良く出ている場面だと思った。新潟の医師会幹部が、なぜこんなふうに嘆いて見せるのかと言えば、医療現場の働き方が厳しい批判にさらされているからだ。きっかけは、新潟市民病院での女性研修医(当時37歳)の自殺である。月平均残業時間は、認定されたもので過労死ラインを大きく超え、最も多い月は162時間に達し、労災も認定されている。女性が働いていたのが市民病院であることから、新潟市も鋭く責任を問われた。篠田昭新潟市長は、労災認定前は「36協定通りに仕事をしたら、市民サービスにも影響する」と、市のトップが労基法を無視するかのような発言で物議を醸した。労災認定後は、一転して「真摯(しんし)に受け止めている。医師の長時間労働是正に取り組む」と言わざるを得なくなった。そんな経緯から、医療現場での働き方改革にハッパをかけ、医師会側は悲鳴を上げる...という構図だ。新潟県は人口10万人当たりの医師数が205人で全国平均の251人を大きく下回り、全国ワースト5位なのだ。その中で長時間労働削減をメーンとした働き方改革をしようとすれば、「頭が痛い」というのも分からないではない。●掛け声だけではだめだが、しかし、トップがこんな感覚では、長時間労働の削減なんて夢のまた夢。長時間労働の削減には、仕事量と人員の見直しが欠かせない。そこに目をつぶり、「無駄な残業をなくせ、とにかく減らせ」のお題目だけでは、長時間労働はサービス残業として目に見えないものになるだけだ。医師会幹部にそう言うと「理屈では分かるけど、ホントに医師が足りない。途上国並みだ」とまで言った。意地悪と思ったが、こう反論した。「医師が足りない責任のいくらかはあなた方にもあるのではないか。命に関わる現場で、いきなりドラスティックなことができないのは理解するが、長時間労働削減への本気度を示さないなら、医師だけではなく患者も含め、みんなが不幸になるということに気づくべきだ。同様に働き方の見直しが本格的に議論されている教育の現場、報道、もの作り、流通・サービス、運輸...。労働力人口が減る中で、あらゆる働く現場で、人間らしい働き方が追求されなければならない。医師だから、教師だから、何々だからと聖職論を語られても、全く同意できない。そこで働いているのは人間だから。寝て、ちゃんと社会生活を営む時間がなければならない。働き方改革を「本当にやったら大変なことになる」のではない。「本当にやらなかったら大変なことになる」のだ。年の瀬に、忙しく働く職場の仲間を見ながら、来年こそはと心に誓う。日本国内への配送に適用されます。