転職エージェントが無料で利用できる仕組み。>転職エージェントが無料で利用できる仕組み。非公開求人の紹介やキャリアの相談など、転職エージェントでは手厚いサービスをすべて無料で受けることができます。転職エージェントは、企業からの紹介料で成り立っているので、求職者がお金を払う必要はないんですね。転職してすぐに辞めてしまったら、一体どうなるのでしょう?企業にもエージェントにも迷惑が掛かりますから、損害賠償を請求されるかもと不安になる人もいるかもしれません。仮にすぐに退職することになっても、求職者が賠償する必要はありません。求人企業と転職エージェントは、不利益が起きた時の対処も契約に入っているので、すべてエージェント側が責任を負うことになっているからです。ここでは、転職エージェントの裏側について紹介していきます。おすすめの総合型の転職エージェント転職エージェントのビジネスの仕組み転職エージェントの一般的な流れとしては、以下のようになっています。求人企業から欲しい人材のタイプをヒアリングする求職者と面談をして、本人の希望とマッチしそうな企業を紹介する企業の採用担当は、送られてきた書類で面接をするかどうかを決める面接をした後、双方に問題が無ければ雇用契約を結ぶこのような流れで、求職者の転職活動が進むわけですね。雇用契約を結んで入社が完了したら、企業から転職エージェントに紹介料が支払われます。その金額としては、求職者の想定年収の30%前後が相場です。年収400万円だとすれば、120万円ほどの手数料となりますね。紹介料の金額は流動的となっており、大量採用の場合は一律で30万円など大幅に割引されることもあるようです。特殊な専門職など希少性の高い人材であれば、想定年収の50%以上など高額になることもあります。いった感じで、企業から紹介料を受け取っているため、求職者に費用が請求されることはありません。前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。過去の人材紹介ビジネスは、規制が厳しい業界だったので、大手の限られた企業しか参入することができませんでした。除くすべての職業を扱うことができるようになりました。数は急激に増えています。2005年の時点で許認可数が1万件を超えており、2015年には18,000件を突破しました。これだけ参入が増えた理由としては、参入障壁の低さが大きいですね。極端な話、携帯電話とパソコンがあれば始められるビジネスなので、初期投資がほとんどかかりません。人材を1人紹介して100万円以上の手数料が発生するため、高い利益率が実現できるわけです。掛かる経費は人件費くらいですから、かなり手軽なビジネスだと言えます。競争の激しさから、サービス内容を拡充したり、差別化を行うエージェントも増えていますね。転職が決まるまで徹底的にサポートしてくれる業者もいますし、特定の業種に特化して専門的なサービスを提供するエージェントもいます。いったサービスを無料で受けられるわけですから、求職者としてはかなりメリットが大きいといえるでしょう。自分が満足するまで、徹底的に使い倒してください。先述の通り、企業が転職エージェントに支払う手数料は、紹介した人材の年収の30%くらいが相場となっています。年収400万円なら120万円もの金額ですから、かなり高いと思いますよね。企業はこんな大金を支払ってまで、転職エージェントを利用するのか?これは、誰もが気になることでしょう。企業が転職エージェントを利用する理由は、大きく分けて2つあると思います。採用活動を効率化することができる非公開で募集できる以上の2つですね。順番に見ていきましょう。採用活動を効率化することができる実は、企業の採用活動は、かなりの時間と手間が掛かることなんです。自社のホームページに求人を載せても、誰もが見てくれるわけではありません。人材を集めたい場合、これでは間に合わない可能性が高いです。求人誌や求人サイトに広告を出すと、今度は逆に応募が殺到したりします。転職目的の人が見ている媒体ですから、人気の企業だと数百件の応募が来ることも珍しくありません。すると、応募書類の選考だけでも、かなりの時間が取られますよね。面接まで行ったとしても、求める人材を採用できる保証が無いわけです。求人媒体だと週に数十万円の費用が掛かるので、長く掲載するとそれだけ費用もかさんでいきます。人材を採用することって、大変なんですね。転職エージェントを利用すれば、それらの悩みは無くなります。エージェントに希望する人材像を伝えておくだけで、それに見合った人材を探してきてくれるわけです。的外れな人が応募してくることはなくなりますから、見込みのある人材だけを面接することができます。成果報酬の手数料のため、面接で採用に至らなければ費用は発生しません。人材を採用した時だけ払えばいいので、100万円以上の手数料でもトータルコストを安く抑えることができます。採用活動を効率化するという面において、転職エージェントは無くてはならない存在です。非公開で募集できるまた、非公開で求人を募集できるのも、企業からするとメリットですね。以下のような場合だと、求人を公開すると問題が出ることがあります。重役ポストを募集したい新規事業に伴う人材を募集したい性別・年齢を絞って募集したい役員や管理職などの重役ポストを募集するときに、求人を公開してしまうと社内が混乱かもしれません。現在の役員の退職や大規模な人事異動など、社内で変な噂が流れる可能性があります。新規事業の求人が公開されると、ライバル企業に情報が洩れたりします。業績にも影響しかねないので、こういった募集は一般の求人媒体に出しにくいですね。書いてはいけない項目などがあったりします。性別や年齢に制限を設けることは、差別に繋がるので禁止されているんですね。転職エージェントを利用すれば、非公開求人として秘密で人材を募集することができます。上記のような場合でも、非公開で募集すれば問題は発生しません。ほとんどの企業において、転職エージェントを利用して非公開で募集するのは当たり前になっています。辞めたら損害賠償を請求される?エージェントを利用して、転職を成功させたとしましょう。自分が理想とする会社に入れたなら、すごく嬉しいことですよね。実際に入社してみると、イメージと異なっていることがあります。入社前は良いところしか目に入りませんが、働いてみると嫌な部分も見えてくるものです。退職してしまったらどうなるでしょうか?先ほどから説明しているように、企業は転職エージェントに多額の手数料を支払っています。入社してすぐに辞めてしまったら、100万円以上の損害になるわけです。この損害は、誰が賠償するのか気になりますよね。自分に請求されてしまったら、とてもじゃないけど払えません。短期間の退職で生じた損害は、すべて転職エージェントが賠償することになっています。これは、企業とエージェントが契約した時に、「返金条項」や「フリーリプレイスメント」として定められているものです。転職エージェントが紹介して入社した人物が、一定期間(90日が通常)内に自己都合退職した場合、求人企業は手数料の返金を求めることができる。90日以内に辞めた場合、手数料の50%が返金されるのが一般的ですね。30日以内の退職だと、80~100%が返金されます。大手のエージェントだと、返金期間を180日以内に設定していたり、契約内容はまちまちです。フリーリプレイスメント転職エージェントが紹介して入社した人物が、一定期間(90日が通常)内に自己都合退職した場合、無償で新しい人材を紹介すること。返金するのではなく、別の人材を無償で紹介する場合もありますね。企業からすると人材を確保できますし、エージェントは売上を失うことはありません。双方にとって、WIN-WINの保証内容だといえます。このように、いかなる場合であっても、求職者が賠償責任を負うことは無いですね。安易な気持ちで退職してしまうと、色々な人に迷惑を掛けることになります。短期間の退職は自分のキャリアにも傷が付きますから、ちゃんと責任をもって働くようにしてください。退職した後に再登録は可能なのか?短期間で退職した後に、また同じエージェントでサポートしてほしいと思うかもしれません。相性の良いアドバイザーと出会えたのであれば、その人に任せたいと考えますよね。短い期間で退職した場合だと、注意が必要です。「また辞められたら困る」という思いがエージェントにあるため、サポートしてもらえるかは分かりません。信頼性が低いと判断されると、再利用を拒否されることもありますね。してもサポートしてもらいたいなら、明確な目的意識を示さなくてはいけません。将来は○○という目的を達成したいすぐに辞めてしまったのは、●●という問題があったから論理的に整合性の取れた主張ができれば、受け入れてもらえる可能性はあります。転職エージェントも人間ですから、ちゃんと誠意を見せることが大切です。迷惑を掛けたことを素直に謝罪して、もう一度サポートしてほしいという熱意を伝えるようにしてください。あなたの本気度が伝われば、また求人を紹介してもらえるでしょう。おすすめの総合型の転職エージェントリクルートエージェント業界最大手のリクルートエージェントです。人材業界で50年以上もの実績があるため、全国の様々な企業と太いパイプを築いています。保有している求人の90%が非公開となっており、その数は10万件以上です。業界でもトップクラスの求人数ですから、自分に合った企業と出合える可能性は高いでしょう。キャリアアドバイザーの質が高いのも特徴ですね。全国に470名のアドバイザーが在籍しており、各業界・業種に精通している人材が豊富です。最新の業界情報や転職動向にも詳しいですし、過去に膨大な転職実績もあるので、的確にキャリア相談に乗ってもらえます。土日祝や平日20時以降も対応可能なので、仕事が忙しくても利用できますよ。リクルートエージェントは、確実に登録しておいてください。幅広い業種の企業と繋がりがあります。特徴としては、転職者の71%が年収アップに成功していることですね。キャリアカウンセリングによって、応募者の強みを的確に理解して、能力を活かせる企業を紹介することで年収アップを実現しています。転職によって年収が下がる人は多いのですが、type転職エージェントを利用すればキャリアアップを実現できるでしょう。保有する求人の80%が非公開求人となっており、かなり条件の良い優良企業の求人がたくさんあります。自分で転職活動する上では絶対に見つからない企業と出合えるので、それだけでも利用価値は高いですよ。関東の一都三県の求人に特化しているので、一流企業の求人が多いのが大きなメリットです。キャリアアップを考えているなら、登録しておきたいエージェントだと言えます。転職エージェントとの面談の際の服装は?私服かスーツかで迷っている人へ転職エージェントに登録をすると、キャリアアドバイザーとの面談があります。過去のキャリアや今後の展望などをヒアリングしてもらい、適切な求人を紹介してもらうためですね。転職エージェントを利用すると、転職に関わる作業の大部分を代行してくれるので、非常に便利なサービスです。...転職エージェントの正しい使い方・付き合い方とは?転職エージェントは、転職に関するあらゆるサポートを受けることができます。キャリア相談を通して自分の強みや弱みを分析し、それに適した求人を紹介してもらえるわけです。...転職エージェントを利用するときの流れについて転職エージェントは、一般にはあまり馴染みの薄いサービスです。利用するときには、どうすれば良いのか不安になりますよね。...サルでもわかる!転職エージェントのメリット・デメリット転職活動をする上では、転職エージェントを利用すると、色々なサービスを無料で受けることができます。一人で活動するよりも、圧倒的に効率が良くなるのでおススメです。新卒で就職して3年もすれば、少しずつ仕事にも慣れてきて社会の仕組みが分かってくる頃です。将来の方向性も明確になってくる人もいますし、逆に自分のやりたいことが分からなくて迷ってしまう人もいるでしょう。...2018/12/03無職が就職を目指すなら資格を持っておくと有利!無職が取得するべき資格とは?「どうせ無職の俺には・・・」といって、就職を諦めている方は世の中に数多くいます。新卒ならまだしも、中途採用で内定をもらおうとすると、経験が無ければ色々と難しい部分がありますね。...2018/12/02アパレル業界でキャリアアップするには?アパレルで目指すべきキャリアパスオシャレで流行に敏感な人は、アパレル業界で働きたいと考えることがあるでしょう。一見すると華やかな業界ですし、いつかは憧れている人は多いと思います。...2018/12/02転職回数の平均は何回なのか?転職回数が多くても面接を突破する秘訣かつては終身雇用の時代だったので、新卒で入社した会社で定年まで勤めることが一般的でした。勤続年収が増えれば収入も上がっていきますし、転職する人は少数派だったわけです。会社で働くのであれば、待遇の良いホワイト企業で働きたいですよね。年間の休日日数が多く残業代もしっかりと支払われるので、安心して仕事をすることができます。