}}適切な情報に変更エントリーの編集エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。ガイドラインを一読の上ご利用ください。非公開にするキャンセルtwitterアカウントが登録されていません。非公開にするキャンセルtwitterアカウントが登録されていません。おしゃる通りだと思いました。私も会社に来てほしいと思える方のためなら、何回でも親に話に行きたいと思いました。子供の中小企業の就職に口出しする親がいることにビックリです😲子供のやりたいことや夢を基準に判断するべきかと思いました。中小企業でもいい会社は多いですよ。就職の時、私も親と色々相談しながら決めましたが、やっぱり意見が合わないところも出てきたり、なんやかんやとありました。私も就活の時「親が納得するような会社」と考えていたことを思い出しました。親御さんが就職すれば良いんです。有り難う御座いました。子供の中小企業の就職に口出しする親がいることにビックリです😲子供のやりたいことや夢を基準に判断するべきかと思いました。中小企業でもいい会社は多いですよ。私も就活の時「親が納得するような会社」と考えていたことを思い出しました。おしゃる通りだと思いました。私も会社に来てほしいと思える方のためなら、何回でも親に話に行きたいと思いました。親御さんが就職すれば良いんです。有り難う御座いました。就職の時、私も親と色々相談しながら決めましたが、やっぱり意見が合わないところも出てきたり、なんやかんやとありました。ガネしゃんガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。気に入った新聞記事を切り抜いていた時期があり...続きを表示ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。気に入った新聞記事を切り抜いていた時期がありました。この記事は2015年の新聞記事になります。新卒学生の就職先企業を規模別に調べると、従業員数1000人以上の大手に入れた人は、近年だと好景気の時で4割、不景気だと3割程度。いつの時代でも圧倒的多数の新卒学生は、中堅・中小企業に就職している。これは何も就活に限ったことではない。世の中の正規労働者のうち、大企業や役所などの公的機関で働く人の割合は全体の2割強でしかない。中堅中小企業で働くのはいたって普通のことだろう。ところが、この当たり前の話に対して、とても後ろ向きに捉える人達がいる。それは、当の就活生たちではない。実は彼らの親たちなのだ。そんな風に反対していた親は、半年もすると豹変する。Reserved.設定を変更しましたx。