名以上の事業所に対し、ストレスチェックの実施を義務づける制度が12月にスタートした。企業が社員のメンタルケアに取り組むことで、健全な職場づくりを実現するのがその目的だ。関連のサービスも続々と登場し、盛り上がりを見せているが、肝心の認知度はいまひとつ。メンタルケアへの意識調査や百花繚乱のサービスなどから、その現状を探る。空気のように蔓延するストレスまず、ストレスについて。職場に空気のように漂っているといっていいほど、当たり前のように存在するのがその実態といえるだろう。30代~40代のサラリーマンを対象にしたアンケート調査では、3割以上が“仕事うつ”を自覚、という結果も出ている。瓦版がユーザーを対象に行った調査では、「ストレスを抱えていますか」の質問に対し、あると回答した人が97%に及んだ。その内、34%は「押しつぶされている」と深刻な状態であるとしている。ちなみに発散法で最も多かったのは、「思い切り寝る」、次いで「お酒を飲む」だった。「同僚」(36.7%)だった。「健康のために」となると女性は1位が「愚痴をため込まず出す」だったのに対し、男性では1位が「特に気を付けていない」と放置していることが明かになった。メンタル不調関連の経済損失2兆7,000億円の試算もこうしたことことからも、ストレスが当たり前のように職場に蔓延しているのは明らかなものの、その対策は不十分といわざる得ない状況にある。厚労省の試算では、自殺やうつ病による経済的損失が年間2兆7,000億とも弾かれている。3万人前後で推移する自殺者は社会的にも大きな問題だ。長年懸案とされながら、メンタルというナーバスな事案であるだけに、放置状態だったが、ようやく対策として、実施の義務付けが決まったのがストレスチェック制度。重苦しい職場問題に、ついに政府も切り込んだわけだが、その認知度は決して高くない。オフィスポプロジェクトが実施した最新の調査では認知率は29.2%。担当部門の人事・労務担当でさえ37%という状況だ。このままでは、実施してもとても機能するとは思えないのが実状といえるだろう。関連サービスが続々登場その一方で、関連サービスは新たに誕生した市場めがけて続々と誕生。早くも激戦状態となっている。目立つのは保険会社による支援サービス。あいおいニッセイ同和損害保険も同様のサービス提供で追随している。企業の制度導入をスムースにすることを支援するのが表向きの理由だが、契約促進という狙いも見え隠れする。FiNCが提供するのは、ストレスチェック制度に対応した法人向け新ウェルネス経営サービス。医師による面接指導など、同制度に対応したサービスを幅広く提供できるよう、全国37都道府県に1,000人以上の産業医/医師のネットワークをあわせて構築するなど、手厚いサポートを用意する。すべてを同社のシステム上で完結させることができるほか、集団分析についても各社の要望に合致したものが提供出来るのが特長となっている。この2つなどは、ストレスチェック制度の流れに便乗しつつも健康経営と結びついた、企業への総合的なヘルスケアサービスといえるだろう。)は、ストレスチェック義務化を受け、法人出張ヨーガサービスを本格展開する。「うつ病、精神疾患になる前の一時予防としてのメンタルヘルスケアへの関心が高まっていることを受け、企業からの問合せが増加した」こともあり、企業への出張サービスを強化した。その他にもリアル展開する整体やマッサージ事業者などが出張サービスを強化する動きもみられ、ストレスチェック制度に伴う対策サービスは様々な広がりをみせている。ココが会議室であることを忘れてしまいそう...→会社でマッサージが福利厚生の会社も職場環境の整備によるメンタルヘルス対策支援サービスも登場している。USENが、2015年2月5日よりサービス開始している「こころの保健室」だ。ASPで提供され、個人ごとにIDが発行され、各自がストレスチェックなどセルチェックができる。パッケージには専門家監修のeラーニングも含まれ、マネージャーはもちろん各社員がヘルスケアに関する正しい知識の吸収をすることも可能。OFFICE」を提供。リラックス」、「リフレッシュ」、「気づき」の4つ機能に分け、働く人のストレス軽減や集中力向上をサポートする。多彩な形で、続々と登場する関連サービス。その一方で、低空飛行の職場での関心度。この差が埋まるプロセスに、ストレスチェック制度浸透の課題とポイントがみえてきそうだ。非常なナーバスな事案でもあるだけに、しっくりと職場のメンタルヘルス対策として浸透し、機能するまでには長い時間を要することになるだろう。ストレスは感じたときに解消すべき動きをしようストレスチェックが行われ、自らのストレスが明るみになって来たら、それをどのようにして解消するかを考えなければ、ストレスはたまる一方になってしまう。ストレスと向き合い改善させたいのなら、こちらの記事を読んでみてはいかがだろうか。「改悪」という前...眠れない人に特化した求人を開始したも...2015年の働き方を振り返る【瓦の目...女子大生の2人1人が専業主夫容認を宣...ちょっと気の毒かも。(JIPDEC)より個人情報について適切な取り扱いが行われている企業に与えられる「プライバシーマーク」を取得しています。個人情報のお取り扱いについて。