誰でも頑張り次第で短期間での昇格が可能です。当社の特徴は、「問診」に力をいれていることです。ほねごりの特長と言えるのが、計画的にスキルアップできる充実した研修制度。社会人としての基礎はもちろん、高度な技術習得や、マネジメントも学ぶことができます。年後には院長になることも可能です。社会人としての基本的なマナーやルール、基礎技術を学ぶ。入社直後の研修は社会人としての在り方、組織人としての考え方の基礎を学びます。基礎ができていないと患者様を不快な思いにさせてしまう要素となります。患者様がたった少しのことでも「嫌だな」と感じれば治療ができたとしても患者様の笑顔に繋がりません。技術研修も治療の基礎になるものを学び、実践します。基礎を磨き、業務レベルを向上。座学は社会人としての基礎応用です。活動の結果がどこに表れ、何を頑張ればステップアップできるか、成長するために必要な事を学びます。技術研修では院のメニュー全般をできるようにしていきます。成長の早いスタッフに対しては、患者様を治療するにあたって必須な《問診》の勉強に入ります。育成される側から育成する側へ技術、メンタル双方のマネジメントを学ぶ。新たに部下ができる場合が多く、治療家として更に躍進する為に、戦略・戦術や人財育成の研修が入ってきます。技術研修でもさらに深掘りした内容になり、様々な疾患に対応できるように研修していきます。問診についても、身体の事だけでは患者様の不安を解決できない交通事故における専門知識も学びます。1年〜院長として、人だけでなく院全体を高いレベルで牽引する力を身につける。院長などの管理者になっていくと、プレイヤーとしてだけではなく、院運営や人財育成、管理を学びます。院内で「お手本」になれるよう様々な考え方を勉強します。院長になるスタッフには院運営をする上で理解すべき内容について事前研修を行い、立ち止まることがない状態まで研修を行います。時間以上かけて技術、マインドを院長レベルまで育成します。