仕事スポンサーリンク入社1年目の頃に、産業医の面談を受けたことがある。日頃、職場でどやされまくり、プレッシャーで押しつぶされそうになりまくりで、メンタルは相当ヤバかったので、周りも何となく「こいつヤバイな」という雰囲気はあったのだと思う。そんな様子だったので、一度当時の上司から「ちょっと君に行ってほしいところがある。」とか言われ、そのまま一緒に本社へ連れていかれたことがある。連れていかれた先が診療所だった。「君に仕事についての不安とか聞いてもらって、ちょっとでも何か改善ができたら良いなと思ってる。」とかなんとか上司が言ってた気がします。診療所に入室すると、産業医が椅子に座っていて、私も座らされた。普通の病院の診察みたいにね。相手は極普通の精神科医だったと思う。軽く挨拶してから、医者は私に質問してきた。「最近の仕事はどうなの?」こんなこと聞いてきたっけな。「仕事で困ったこととかないの?」とか。私の悩みの根本は、仕事ができないこともそうだったが、最も対人恐怖が原因のものだった。新しい部署を紹介してもらい、苦手な上司と離れられるのになぜ拒絶したか。以前このような記事を書きました。以前いた部署が嫌だったので、人事に部署異動を希望しました。19:49あの作業をこなすのに、あそこの部署の上長に承認を得なくてはならない。やったら怒られずに穏便に済ませられるか?そんなことばかり考えて、仕事がなかなか進まない。管理職レベルの人間相手だと、その恐怖心はさらに大きかった。管理職レベルだと相手は高圧的に接してきますからね。この恐怖心のせいで、毎日虚無感に苛まれていたとも言えよう。私は正直にこのことを伝えてみようと思った。どこかまだ人が怖いから仕事を進められないなんて言うと、「こいつは甘ったれだ」なんて思われるかもしれないと思い、最初はこんなふうに伝えてしまった。「コミュニケーション能力が低くて...悩んでいます。能力が低いということにしておけば、能力のせいにできるから何となく責められることがないと思い、このように答えてしまったと思う。産業医の先生は、私のあまりのたどたどしい様子を見て、それだけではないと思ったのか、「他には?」と聞いてきた。ここで、これは隠していても仕方ないなと感じたので、正直に「他人と協力しないといけない仕事なのに人が怖くて、なかなか話し掛けられず、作業が滞ってしまうんです。するとこう返ってきた。いうことはできて当たり前というような態度ですか。精神科医といえど人間。自分目線でしたか物を語れないのかな。社会の常識に囚われて、その社会の常識がすべて正しい。みんなできるのにできないお前が悪いんだといった感じでしょうかね。自分ができるんだからできて当たり前、周りもできるんだからできて当たり前、できないマイノリティに対しては、「なぜできないのか?」について思考することをやめてしまっている状態だ。できないのか、その人自身にしか分からないだろうが、それを分かってあげるだけでもだいぶ相手の心を楽にしてあげられると思うんだけどね。それから、色々世間話をしたかな。趣味の話とか、休日は何してるのかとか。ま、普通に回答してたら、「君、言うほどコミュニケーション能力悪くないよ。」とか言われただからそういう問題じゃないんだってば。普通の日常会話なんて、緊張感無いんだからそりゃできるよ。折衝や交渉とは違うんだから。ま、何にも解決には導かれませんでしたね。いっても、解決できるわけがないですが。対人恐怖なんて、解決するのに精神的な負担が大きすぎますから。解決しようっていうやる気が起きませんね。結果として、産業医との面談は役に立たなかった。いっても、分かってほしい、理解してほしいというのはありますよね。できないのなら、その人にとってできない理由があることをせめて理解する姿勢を示してほしいですね。「いや、頑張りが足りない」とか「いや、頑張れよ。それだけでも、話を聞いてもらってるこちらとしては、心が少し楽だったと思いますね。その4私が窓際無能ダメリーマンになった経緯を書いていると、気づけばその4までなってしまいましたね。その2の続編を書きます。その2さて前回の続きを書いていきます。どの部署からも受け入れを断られたことを父親に報告して・・。その1【万引き犯現る】コンビニでアルバイトをしていると、万引き犯と遭遇することがある。それは私がレジで待機しているときであった。1人の...記事を読む肩の力がちょっと抜けたかな誰が見ても窓際族だと分かる窓際部署へ異動になりました。ま、再三言っていることではあるが。ま、この部署に異動したら色々心配して...記事を読む過去のミスを言及されたら・・。先日仕事で発注ミスをしてしまい、W先輩から大目玉を喰らいました。W先輩は、私の過去のミス(最近のミス...記事を読む私はまだ理想の窓際社員とは言えないかも今度うちの部署に今年卒業の新入社員が研修でやってくることになった。~緊張の午前~さて、今日は新しい部署での業務初日でした。今までは、とある間接部門を隠れ蓑に、1人だけ雑用ばかりやる窓際従業員をやっていました。...記事を読む業務内容変更後の労働環境についてさてはて、業務内容が変わり、部屋も変わり、かれこれ2週間経ちました。現状報告をしたいと思います。労働場所の環境...記事を読む病気になって会社辞めることが一番恐ろしい。以前この記事を書いたところ、読者から色んなコメントがありましたね。「雇用の流動化!!」なんて声高に叫ばれていますが...。AM私もこの間同じようなことがあったのですが、聞き役には最適なのかもしれないけど問題解決できる職業じゃないなと思いました。何というか微妙な感情がうまく伝わりにくいし、解決してあげたいっていう気持ちが薄い気がします。PMクロスパール様どうせなら聞き役に徹してほしい気がしますね。聞いてもらうだけでも安心するときありますから。ま、職業柄そういうわけにはいかないでしょうね。何かしら言わないといけないのでしょうね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。無能は高卒で就職するべきかどうか。【怠惰】20代の窓際無能ダメリーマン「ボンズ」がセミリタイアを目指すブログ.。