2018年1月26日Googleを訪問しました。写真撮影が厳しく制限されるなど、情報管理が年々厳しくなっているようです。そんな中で、2人の日本人スタッフの話を聞く機会がありました。Googleは優れた人材を確保するために様々な努力をしています。入社希望の人は4回程度の面接を受けること。面接するスタッフも厳しい研修を受けること。面接担当者は同僚として一緒に働きたい能力、人柄を有するかを判断基準としていること。採用になると、ほとんどの他社が気にする就労ビザのこと等はGoogleが全面サポートしてくれること。就労の形態の自由度が高いこと。立って仕事をする人も多いようです。→コメントは受け付けていません。