実現に資することを目的としています。このページの一番上へシンボルマーク人権尊重を基本に相互理解の関係をイメージしたもので、二つの「マル」は人の頭を表し、手・体と見える「ハート」は、大阪の文化や商業の発達に重要な役割を果たした「川」をモチーフに一本の太い線で表現しています。このページの一番上へスピリッツ私たちは同和問題をはじめとするさまざまな差別の解消に向け、「人権を尊重する企業づくり」に取り組むとともに、企業の立場から「人権が確立した社会の実現」をめざします。21世紀に向けての人類共通の最重要課題であるとさえ言われている。わたしたち企業は、利益優先に流れがちであった過去の企業の姿勢とそれぞれが抱えてきた差別的体質を、みずから点検・反省し、「人間尊重」こそが企業の社会的存立の基盤であると認識してきた。同和問題を中心とするあらゆる差別をなくすために、企業の差別的体質の克服と従業員の意識変革を求めるための人権啓発活動に力を注いできた。雇用は同和問題の解決に果たすべき企業の最も重要な課題であると認識し、同和地区住民の積極的雇用に鋭意努力を続けてきた。今後も、その成果を着実なものにしようと決意している。現実の社会においては、部落差別をはじめとする差別事象は依然として跡を絶たず、差別意識の根は深い。これが人権尊重をめざす活動のさまたげとなっていることは誠に遺憾である。よって、わが連絡会は、「差別をしない・させない・許さない」を基本にして、啓発と雇用を柱とした活動を促進し、人間尊重の企業づくりと差別意識の解消に向けた取りくみに、より一層の努力を続けなければならない。努力することをあらためて確認し、ここにその決意を宣言する。適正な取扱いに関する。