各種サービス本社所在地/県央(三条・燕地区)ご利用のブラウザはJavaScriptが無効に設定されており、一部の機能が正常に動作しません。お手数ですがブラウザのJavaScriptを有効にして再度アクセスしてください。香澄こんにちは、ヴィームスタジアム(株)総務人事課の島津です!謎タイトル(伏線)からこんにちは!今日は、「当社で行っている研修をゆる~くお伝えしようのコーナー」第一弾をご紹介しようと思います!(※このコーナーは不定期です!研修が行われたのちに更新していきます♪)それでは、今回ご紹介する研修は...「プレゼンとテーブルマナーについての研修」です!先月、私を含めた女性社員3人で行った研修。上司や役員の多大なる気遣いの元、東京で行われました!(この日のために調整してくださった上司や役員、研修先の企業様には、感謝で頭が上がりません...!)目的としては二つ。プレゼンの質を上げること。細かいけれど大切なことを、消化しきれないほど学びました。今までの自分の改善の連続!自分が採用という仕事とどう向き合っていくか、改めて深く考え、改善していくことができました。不定期に書いていこうかなと思っておりますので、どうぞよろしくお願いします!次回(更新日未定)は「メイクアップ研修」についてです。香澄みなさんこんにちは!ヴィームスタジアム採用担当の島津です!さて、今回のテーマは、いよいよ最終章、「店長」です。店長とは、文字通り店舗の最高責任者、全ての責任を負う大黒柱です。店長に大きな権限が与えられている当社では、店長の采配次第でお店の様子が大きく変わります。普段からこれらの管理をしっかりしておくことで、お客様に最大に満足して頂けるお店の実現に近づくのです。サイクルを生み出すために、日々PDCAサイクルで試行錯誤しています。この二つを軸に、「理想のお店」作りを追求することが店長の仕事。理想の実現に近づいていくプロセスを味わうことが、店長としての「喜び」に他なりません。「理想のお店」を作るのも、「普通のお店」を作るのも、全ては自分次第...そんな責任とやりがいが、店長に就任すると待ち受けています。「悪いお店」になるのも店長次第、そうなった時のプレッシャーもハンパないんだとか...汗さて、新入社員から始まって店長まで、一通り当社社員のお仕事を簡単に説明させて頂きましたが、いかがでしたか?文章だけではなかなかわからない部分もあるかと思います。合説の当社ブースまたは会社説明会へお越しください!7月以降も積極採用を続けてまいりますので、じっくりとご説明させて頂きます。今回は「副主任・主任」など「役職者」の立場で仕事をする社員の仕事内容について紹介します。こんな感じでそれぞれ配置されています。副主任・主任というのは、新入社員から見て2つ3つ上の役職者ということですね。年齢的に言うと、20代後半~30代中盤位が平均。仕事内容も、ホールでの接客だけでなく、仕事の内容がより管理的役割になります。○閉店後の集計(現金、景品)○班長含めてスタッフの指導・育成などなどです。主任ともなれば、次はいよいよ店長の座が見えてきます。店長になるには、よりシビアにマネジメントの勉強をし、人間的には部下の信頼を集める必要があります。原則的には主任以上にならないと任命されません。以上、簡単ですが、副主任・主任の仕事紹介でした。いかがでしょうか?外から見ると「接客」の仕事がイメージしやすいですが、それだけではなく裏方にも様々な仕事が存在します。