CULTURE日本と世界のヤバい受験事情ADMISSION良くも悪くも、日本ヤバい。JAPAN目からウロコなネタ話AMAZING常識を覆す!驚きの最新研究SCIENCE大人の歴史、学び直しHISTORYあぁ懐かしの、昭和。menuまぐまぐニュース!第一線の専門家たちがニッポンに「なぜ?」を問いかけるFacebookTwitterRssMail東出昌大が不倫別居報道。views遠ざかる米テスラの背中。views元国税が指南。CULTURE日本と世界のヤバい受験事情ADMISSION良くも悪くも、日本ヤバい。JAPAN目からウロコなネタ話AMAZING常識を覆す!驚きの最新研究SCIENCE大人の歴史、学び直しHISTORYあぁ懐かしの、昭和。CULTURE日本と世界のヤバい受験事情ADMISSION良くも悪くも、日本ヤバい。JAPAN目からウロコなネタ話AMAZING常識を覆す!驚きの最新研究SCIENCE大人の歴史、学び直しHISTORYあぁ懐かしの、昭和。『「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理』ツイート3はてブ0Pocket企業が現場の声に耳を傾け問題を解決することは、社員のモチベーション向上や組織の体質改善に繋がることは間違いありません。その声にどこまで対応すべきなのかという判断は難しいところです。小林一石さんが、セクハラを受けたという社員が会社を訴えた裁判を取り上げ、的確な判断の必要性を説いています。「セクハラ加害者を解雇して欲しい」に会社はどこまで対応すべき社員の不満や不安を「聞く」ことは大切ですが、「聞きすぎる」と対応が難しくなる場合があります。社員の状況や気持ちを確認するためには重要なツールではあります。場合によっては「言うほどではなかったけどアンケートがあるなら書いておこう」と不満や不安が大量に出てきてしまうこともあります。どのような形であれ不満や不安があるのであれば、それを聞き出して解決することは良いことではあります。あまりに理不尽なことまで対応していたらきりがないですし、どこまで対応するかはその判断が難しい場合も多いでしょう。法律的にはどう判断すべきなのか。それについて裁判があります。ある会社で事務を担当していた社員が別の社員からセクハラを受けたとして会社を訴えました。その社員は、セクハラを受けたことによって医者からは抗うつ状態と診断され自殺未遂も行っていたのです。具体的には、その社員は次の点を会社の対応不足と主張しました。セクハラについて全社員からも聴取すべきであったのにしなかったセクハラをした社員の懲戒処分を行っていない配置転換等の適切な対応をしていない確かに、もしこれらを会社がしていないのであれば会社は訴えられてもしょうがないと言えるかも知れません。実は、本当にしていませんでした。全社員からセクハラについての聴取もせずセクハラをした社員の懲戒も行わず配置転換もしていませんでした。この裁判はどうなったか。「会社の対応は問題無し」と裁判所は判断したのです。具体的には次のように裁判所は判断をしました。会社は(セクハラを受けた社員の)相談を受けてすぐにセクハラをした社員から事情を聞きセクハラと思われるメールの全文を確認している。よって、プライバシーに関わるこの問題に対し、あらためて全社員に確認を行うことが必須とは言えない(セクハラをした社員の)行為は一度、食事に誘って一緒に行ったこと、恋愛感情を持っているようなメールを送ったこと、にとどまりそれほど悪質とは言えない上に、会社からの指導によりそれらの行為を止めており、それ以降にメールを送った証拠もない。会社が厳重注意にとどめて厳しい懲戒処分を行わなかったことは不合理とは言えない会社には事業所が1ヶ所しかなく配置転換は困難だった。(セクハラをした社員とされた社員の)仕事上の接点は伝票の受け渡し程度でそれほど大きいものではなく、それでも会社は受け渡し方法の変更や担当者の交替などを認めておりそれ以上の対策を取らなかったからといって不合理とは言えないつまり、「(セクハラを受けた社員の要望通りではなかったが)会社は充分に対応した」と、判断されたということです。これは実務上もとても大切なポイントです。このセクハラを受けた社員の主張が完全に間違っていると言うつもりはありませんし、気持ちもわかります。「どの程度対応するか」には慎重な判断が必要です。「あの社員からセクハラをされたので解雇にしてください!」で、安易に解雇にしてしまったら今度は逆にその社員から「不当解雇だ!」と訴えられかねません。今回の裁判例のように、セクハラ事案であれば当然ながら被害者側の社員の気持ちは最大限に受け止めるべきです。どのように対応するかは的確な判断が必要なのです。して活動する筆者が労務管理のコツを「わかりやすさ」を重視してお伝えいたします。その知識を「知っているだけ」で防げる労務トラブルはたくさんあります。逆に「知らなかった」だけで、容易に防げたはずの労務トラブルを発生させてしまうこともあります。法律論だけでも建前論だけでもない、実務にそった内容のメルマガです。日本の会社員だけ給料が20年で10%も減った理由PRいまから本気出すあなたへ。自分の「未来を変える行動」とは(PR:株式会社J.Score)ライフ関東北部で地震頻発。★13696届かなかった崎陽軒の想い。★9527議員の熱弁に国民の涙。★1912証拠隠滅の恐れも。★1454どうなる東京五輪。仕掛けたのは誰か★991紳士服の大手4社軒並み赤字。★531おもてなしと敬意は別物。日本とNZ、同じ島国でも大きく異るもの★518習近平の誤算。★321槇原敬之容疑者を覚醒剤取締法違反の疑いで逮捕。★264日本も新型肺炎の感染国扱い。★208受け取りが先か、死が先か。★20197「法の下の平等」は幻想か。IR汚職5議員が少額理由に立件見送り★19214雲隠れ3議員にボーナス数百万。★13696安倍官邸にハシゴを外された山中教授iPS事業は米国に潰される★11441届かなかった崎陽軒の想い。★7623密告者に「報復人事」も可能。★6781議員の熱弁に国民の涙。★6017死亡者が新型肺炎の27倍。★2960会社員だったら即刻クビ。★2783元国税が指南。★2644家族が自宅で亡くなった時に救急車を呼ぶと、遺族はさらに辛い目に遭う★63584純益2兆円なのに。トヨタが5年も法人税を免れた税法のカラクリ★47558日本はゴミの分別をもうやめよう。★39279賢い人がやっていた、不動産を想定より300万円も高く売る査定術[PR]株式会社ウェイブダッシュなぜ日本人には虫の「声」が聞こえ、外国人には聞こえないのか?★37931日本の野菜が危険食品に。★31846「偽善で売名ですよ」杉良太郎の復興支援インタビューが男前すぎる★29998ストロング系チューハイ裏話。国のいじめに酒造メーカーブチ切れ★29895元国税が暴露。★29781いじめの「学校調査」に闇。★25477もはや先進国ではない。日本経済はスカスカになったのか?★24523あまりに多い嘘。★22767南関東が危ない。views紳士服の大手4社軒並み赤字。views届かなかった崎陽軒の想い。views習近平の誤算。views元国税が指南。1日のニュースがまとめて読める。Postsページ内の商標は全て商標権者に属します。