等の適正検査を行なう必要があると思います。採用面接のキホンセミナーでも紹介しているのですが、「聞き出す」ことに注力せずに、「会社側の独演会」になってしまうのを避けるためのひとつのヒントがここにあります。本当に古くからある助成金の代表格です。ハローワーク等の紹介で、60歳以上の方を雇用された時や65歳以上の方も「生涯現役コース」の対象となります。他の助成金は申請していなくても、この助成金は申請している会社も多いと思います。今年4月から『無期雇用』の実質的な運用が始まり、もうすぐ6ヶ月です。『無期雇用』の対象となる場合があります。正社員化助成金の無期雇用28万5千円の対象となるというものです。正社員化助成金は、事前に計画書等を提出し認定されていなければなりません。自社でしっかりチェックし提出していかなければなりません。私たちの事務所でも、非常に多くの申請をさせていただいておりますものの特開金については、ご自分の会社で申請なさっておられる場合も多いです。高齢者雇用に積極的な企業への補助金の拡充する方向で本格的な検討に入るそうです。これからの政府の動きにも、注目したいですね。他社はどうやっているのか。「求人票に退職金制度有りと記載したい。」という声が多いです。い」制度導入の趣旨というものを読んだことも有り、ずいぶん前の話で懐かしい感じもします。そもそも退職金って何のためという点から理解をしてもらうことになる上述のセミナーですが、商工会議所からの講義依頼も多く、受講された社長さんたちからも「スッキリした。」「うちも退職金制度導入したい。ホームページ先日の記事でも少し触れましたが、「採用面接」でしっかり活用する必要があるもののひとつが、「履歴書」と「職務経歴書」です。瞬時に正確に判断していく必要があります。↓↓↓Googleで「履歴書」や「職務経歴書」と検索すると、820万件ほど検索結果が表示されます。「●●な事務職希望者はとても●●い。」という事実があるということです。理由は、ちょっと考えてば「そうだよね。●●も含めてそのまま表示するのは困難かもしれません。他にも、「営業職の採用は、そのひとに●●があるか」というのも重要です。ホームページ今年は、本当に暑い日が続いておりますが、お元気でお過ごしでしょうか?私たちは、いろいろな業種の新規の営業先の社長さんから、求人についての悩みを相談されます。「ハローワークで求人申し込みをしているが、なかなか応募がない。これは、「求人の出し方で、何らかの間違いをしている状態」である可能性が高いです。「採用したはいいが、期待外れだったことがある。「採用面接でのできる人できない人の見極め方を指導して欲しい。ある程度、お金をかけないと難しい。」というのも勘違いです。ケースバイケースですよ。業種にもよるし、場合によっては「過去に正社員採用して、しくじったケース」しかし、また、同じ職種で「正社員を採用してしまう」ことを繰り返してしまうケースも見受けられます。職種や業種で「変わってくる」こともアドバイスして指導していくこともあるんですよ。正しい使い方が必要ですね。ハローワークの求人を最大限活用されることをオススメします。記載内容を、少し工夫するだけで必ず一定の効果が現れます。ところで、社長さんは自社の求人内容を見たことがありますか?ハローワークの検索画面やインターネットで、どのように表示されているかご存知ですか?また、同じエリアの同業他社の求人内容を把握していますか?必ず、何かしら手を打つ必要がありますよ。次に、めでたく応募が来てからのお話です。求人は、まずまずうまくいった、この時期たくさん申し込みがあり、いよいよ次は採用面接だ、という社長さん。実はどんな人をどのように「採用」するかが極めて重要になります。「でも、入社後は使えなかった」どうでしょうか?「先生、1回の採用面接だけで見分けるのは至難の技ですよね。」そんなことはありません。採用の際に職種によって面談の仕方を変える工夫が必要です。社長さんの専門である職種なら、いくつか実務の質問をして、反応を見るでしょう。このような「社長さんの専門である職種」の採用の場合だと、大丈夫!しかしながら、実は、求人以上に「採用」で困っている社長さんは多いです。辞めさせたいけど簡単にはできない等々。求人、採用をはじめ、「人の問題」は、私たちが最も得意とするところです。『近々、採用も計画しているし、助成金の活用をしたいなあ・・』とのこと。「募集をし、採用をする予定がある」とのこと。「決まったら、私たちに連絡するつもりだ」とのこと。「自社のホームページに手を加えても求人への効果がない。」そんなことはありません。ホームページにも「コツ」があります。年末年始のお休みは以下の通りです。月4日(木)までお休み。私の年代の者にとっては、『未来』や『夢』が一気に近づいて来た気がします。対象を30前後を新たに認定する見込みです。雇用保険の被保険者を対象に1人当たり最大受講費の7割、56万円を上限に助成する方針を示しました。雇用の促進・安定の観点からも重要とされています。第4次産業革命下において高い人材需要が見込まれる領域の人材開発が急務です。新規事業の創出や既存事業の強化に取り組む企業が増えています。その一方で、どんどん技術が進化していくAIとIoTのエンジニアが育っておらず国内ではエンジニア不足が深刻化しています。同様の理由によりエンジニア不足に悩まされています。創設されることとなりました。雇用保険の給付制度に基づいて受講費用が補助されます。会社としては、その時間を与える工夫が必要になると思います。7と12は見落としがちです。来年募集される補助金情報を今から捉えて、準備するようにしましょう!そうすることで準備できる期間は通常よりも長くとることができます。泥縄的なものになってしまい、「採択される確率」は極端に下がります。することで、採択される確率を高くするのです!すくすくジャパン保育園助成金の募集も締め切りが迫ってきました!計画提出したものから審査が始まっています!早いものから採択の確率が高まります。クリニック向け!￼家族手当に「103万円の壁」これまでのパートの働き方これまでに多かったパートの働き方では、パートさんたちは以下のような悩みを持っていました。会社側もこんな悩みを抱えています。今後「130万円」に変更すると、私たちは予想します。みると、家族手当制度があり、そのうち配偶者の収入により家族手当に制限がある「103万円の会社」は約7割にのぼっています。家族手当の支給要件は、7割が「103万円未満」で、「130万円未満」というのは少数派です。