上司や部下との会話シェアする0000春になると、たくさんの新入社員が入ってきますよね。フレッシュな若者が増えると職場に活気が生まれますが、年配の上司になると若者とのコミュニケーションが難しかったりします。「最近の若いもんは」と、若者を拒絶する人もいるかもしれません。新入社員としては、入ったばかりの環境で不安を感じています。上司から積極的にコミュニケーションを図っていかないと、いつまでも不安が消えません。それだと、仕事上のやり取りもスムーズにいかなくなるので、早めに関係性を築いていく必要があります。話しやすい環境を作ることが大切です。「年下の部下と上手くコミュニケーションを取る秘訣」も参考にしてください。新入社員の不安を和らげるには新しい環境へ飛び込んだ人は、誰でも不安を感じてしまいますよね。「上手く馴染めるだろうか」「どんな仕事をするのだろうか」などと、些細なことでも気になってしまいます。上司としての役割は、新入社員の不安を無くしてあげて、モチベーションを高めることです。そのために、「感情」と「理屈」を意識してコミュニケーションを取りましょう。感情とは、新入社員のモチベーションのことです。「期待してるよ」とか「君ならできるよ」などと、元気づけるような言葉を投げかけると、やる気が高まりますよね。理屈とは論理的な仕事の説明のことです。「なぜ、この作業が必要なのか?」「今の仕事は、全体のどの位置にあるのか」といったことですね。作業の理屈を理解したうえで行うことで、合理的に仕事を進めていくことができます。このように、感情と理屈を意識すれば、新入社員の成長も早くなるでしょう。新人が伸びないのは上司に責任がありますから、しっかりと指導できるようにしてください。自分自身では壁を作っていなくても、傍から見ると話しかけづらい雰囲気の人がいます。真剣に仕事をしている時には、真顔で険しい表情になりがちなので怖いと思われてしまうかもしれません。眉間にシワなどが入っていると、話しかけてはいけないと思われますよね。話しかけやすい雰囲気を意識する必要があります。出来るだけ広角を上げて、口元をニッコリとさせてください。すれば、柔らかな印象となります。あとは、黙る時間を減らすことも大切です。黙々と作業していると話しかけにくいので、時折周りの人と会話をしましょう。頻繁に雑談していれば、自分も話しかけて良いのだと思ってもらえるはずです。新入社員にとって、ミスはつきものです。そんな時に頭ごなしに否定していると、モチベーションを著しく下げてしまう可能性があります。一方的にこちらから指摘するのではなくて、相手に気付かせるように工夫をしましょう。「どうすれば上手くいくと思う?」「同じミスをしないためにはどうすべき?」と、質問をしてみましょう。自分で考えるクセを付けさせることで、成長の度合いがアップします。他人に指図されるよりも、自分で考えた方が自発的に行動しますよね。自分から気付かせる指導を心掛けるようにしてください。何かを教えるときには、その人が理解できる言葉を使いましょう。最近の若者は、「電話ボックス」といってもイメージできないようです。携帯電話で育った世代なので、「電話ボックス」や「公衆電話」などといった概念が無いんですね。このように、世代によって通じる言葉というのは変わってしまいます。自分の言葉で話しても、新入社員には理解されない可能性があるわけです。相手が理解できる言葉で伝えるようにしてください。例え話をするときにも、相手に合わせることが大切です。スポーツが好きな相手ならスポーツで例えれば良いですし、食べ物が好きなら食べ物に例えましょう。相手によって伝え方を変えることで、伝達ミスを防ぐことができます。以上、新入社員とのコミュニケーションで気を付けることを紹介しました。どれだけ年齢が離れていても、コミュニケーションを取ることは可能です。あからさまに壁を作るのではなくて、積極的にかかわるようにしましょう。すれば、仕事上でもスムーズに連携できるようになるはずです。嫌われるのが怖くて言いたいことが言えない人との間に壁を作ってしまう何を話していいか分からない人と話すときに緊張してしまうなどの理由で悩んでいませんか?1日5分のトレーニングで、会話力を大幅に向上できる方法があります。実は、上手く話せるようになるコツは、以下の3つだけです。防衛本能を解除するコミュニケーションの基本を理解する聞き方や話し方のスキルを身に付けるこのプロセスに沿って練習すれば、誰でも話し上手になれます。限定公開ですから、早目にチェックしてください。部下に好かれやすくなるための会話の秘訣とは?春先になると新入社員や異動などで、新しい人材が増えますよね。下の人間が増えると、先輩である自分が率先してコミュニケーションを取っていかないといけません。先輩として好かれていれば、仕事での連携もやりやすくなるでしょう。年末年始になると、忘年会や新年会などで飲みに行く機会が増えますよね。職場のみんなで飲みに行くわけですから、単純にバカ騒ぎをしただけだと勿体ないです。上司であれば部下からの信頼を集められるように意識をしましょう。記事を読む会社の飲み会でのマナーについて。社会人になると、付き合いで飲み会へ出席する必要性が出てきます。年末年始だと、忘年会や新年会がありますよね。新年度になると新人の歓迎会などもあるでしょう。それ以外にも上司や同僚と飲む機会は多くあります。社会に出ると、色々な年齢層の人たちと話すようになります。20代前半の新人から、50歳以上のベテランまで幅広い年齢層がいるわけですね。10歳以上年下の部下ができることも珍しくありません。記事を読む相手に伝わりやすい例え話の作り方とは?何かを説明するときには、例え話を使うのがおススメです。聞き手の頭に具体的にイメージさせることができるので、伝わりやすさが圧倒的に増しますね。子供にも分かりやすく伝えることができますから、知っておいて損はありません。何か?子供と大人では人見知りの意味が違います!あなたが人と上手く話せない理由とは?話し上手な人がやっている会話を広げるための6つの秘訣とは?会話が途切れないための4つの方法とは?落ち込んでいる人を励ます言葉とは?タイプ別の励まし方を紹介。