>外資系企業の納期設定2016/05/24外資系企業と言えど、お客さんから依頼があれば対応しなければいけません。時には、「急ぎの案件なのでできるだけ早く。」と言うようなときもあります。こんなとき、我々が提示する納期は、「残業をしないで対応することを想定した納期」です。日系企業だと、お客さんから「大至急」と言われたら、多少無理をして残業や休日出勤をしてでも希望納期を優先させるのではないでしょうか。私が働くドイツ企業の競合の日系企業は存在しているので、独占市場と言うわけではありませんが、こんなでもお客さんは納得してくれます。このことから分かるのは、日本の行き過ぎた顧客至上主義が企業のブラック化を加速させたと言うことです。「お客様は神様だ」ってやつですね。いや、お客様も人間ですけどね。夜遅くまで営業していたり、元旦も営業している小売店は便利ですが、働くほうにとってはたまったものではないですよね。言うか、別に1月1日にお店がしまってても誰も怒りませんよ。元旦ぐらい、お店の人も休めばいいんです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。ついて私は男ですが、子供が生まれたときに2ヶ月間の育児休業を取得しました。...外資系企業の特徴は?日系企業との違いは?外資系企業と一口に言っても、国によって様々な傾向があります。...外資系企業とは?代表例で分かりやすく解説するよ!外資系企業とは、読んで字のごとく外国資本の会社です。...外資系企業で学歴は必要?外資系企業では、基本的には学歴よりも経歴が重視されます。お久しぶりの更新です。...外資転職に成功した私が最も勧める転職サイト私はブラック企業から外資系企業への転職に成功しました。...ドイツ人はケチ2ケチエピソードその2です。私は技術職なので、通常は様々な装置を使用します。...ドイツ人はケチドイツ人はケチですね。必死で就職活動を行うも、全く内定が得られないまま修士2年の夏になってしまう。ヤケクソで受けたブラック企業の内定を得る。2chで散々叩かれている会社だったが、ほかに内定がなかったため入社。入社企業は離職率が高く、平均年齢が30才程度だった。激務なことと、高齢社長のワンマン体制に将来の不安を感じ、2年目の冬に転職を決意。転職期間1ヶ月で奇跡的にドイツ系外資系企業に転職を成功させ、現在に至る。現在は毎日定時に帰宅し、有給休暇も全消化する生活をし、家族との時間を最優先させている。このサイトでは私の経験を活かし、外資系企業の実態と転職活動のコツをお伝えしています。外資系企業や転職について質問がありましたら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。原則48時間以内に返信させていただきます。