別に法人化...続きを読む他の回答も見るQ厚生年金受給は、60歳からと66歳から、どちらが得?突然、父が来月末、59歳で早期退職することになりました。23歳からずっと同じ会社で勤めてました。専門用語が多く、結局どうすればよいのかわかりません・・・1.取りあえずは、4月から、父・母とも、国民年金に加入するんですよね?2.年金受給は、結局の所、66歳まで待つ方がお得なのですか?すごく初歩的な質問で情けないのですが、どなたか教えてくださいませ。退職されて無職の場合には、60歳までは年金を支払う必要がありますので、両親は国民年金に加入することになります。同時に、医療保険も会社の医療保険が退職によって資格がなくなりますので、国民健康保険か今まで加入していた医療保険の任意継続にするかの選択になります。任意継続は、今までの医療保険を退職から2年間継続できる制度で、医療機関での自己負担は今までどおり本人2割、家族の入院2割外来3割ですが、保険料の会社負担がなくなりますので今までの2倍となります。国民健康保険は、前年所得を基本に算定されますので、一般的には退職して1年は任意継続をして、2年目から国保に加入するほうが保険料負担は安くなります。来年から全ての医療保険が3割負担を予定していますので、そうなった場合には保険料負担のみの比較で選択をすると良いでしょう。国保税の額は、役所の国保担当課に聞くと概算で教えてくれます。いう、退職年月日と加入していた医療保険の種類・年金番号を証明する書類を会社で発行してもらって、印鑑を持参して役所の国保担当課と年金担当課で手続きをしてください。健康保険の任意継続をする場合には、退職後20日以内に加入していた医療保険者に届出をすることになります。2の年金につきましては、25年以上の加入期間があり厚生年金の加入期間が1年以上あり、男子で昭和16年4月2日以降に生まれた方は、60歳からの老齢厚生年金や老齢基礎年金が受けられます。早く受給をすれば、年額は少なくなりますが長期間受給することができますし、遅く受給を開始すると、年額は高くなりますが受給年数が短くなります。何歳まで生きられるかによって損得が決まりますが、こればかりは誰にもわかりませんので、退職後65歳までの生活が退職金などによって年金に頼らなくても生活ができる場合には、年金の受給を待っても良いでしょうし、逆の場合には早く年金を受給したほうが良いでしょう。両親が相談をして、決めると良いと思います。退職されて無職の場合には、60歳までは年金を支払う必要がありますので、両親は国民年金に加入することになります。同時に、医療保険も会社の医療保険が退職によって資格がなくなりますので、国民健康保険か今まで加入していた医療保険の任意継続にするかの選択になります。任意継続は、今までの医療保険を退職から2年間継続できる制度で、医療機関での自己負担は今までどおり本人2割、家族の入院2割外来3割ですが、保険料の会社負担がなくなりますので今までの2倍となります。いかほど増額しますか?事例でいいので教えてください。AベストアンサーNO2のかたが書いておられます、長期特例について補足します。退職(被保険者ではなくなる・・パート嘱託なども含む)されてる方は、長期特例に該当し、通常例えば昭和26年生まれならば60からは厚生年金の報酬比例部分のみですが65歳からしかもらえない定額部分の支給がうけられます。簡単にいえば、65歳からの金額が早めに受けられます。1、ですので、年金事務所に行き、退職した場合の金額を確認しましょう。一定の条件にあう配偶者がおられる場合加給年金もつくことがあります。2、かたや、継続雇用の場合、長期特例の扱いは受けられず、在職老齢年金となり、報酬とのかねあいで年金額が減らされる場合もあります。結論として1,2の点を確認されることが重要となります。年金額は報酬によりますので人の事例はあてはまりません。他の回答も見るQ60歳定年で失業保険の受給資格についてあと、2ヶ月で60歳定年を迎える会社員です。いままで38年あまり失業保険を支払ってきました。60歳定年になったら失業保険の受給を受けて少しのんびりしようと思っていたのですが先日、友人より60歳定年は失職するのが最初から分かっているのだから失業保険の受給資格は無いのでは?と言われたのですが本当ですか?では、59歳11ヶ月で自己都合退職と、どう?違うのでしょうか?よろしくご教授ください。60歳定年になったら失業保険の受給を受けて少しのんびりしようと思っていたのですが制度上、働く意思を示さない(一定期間ごとに規定回数以上の就職活動実績を示す)と給付されません。無いのでは?と言われたのですが本当ですか?それは何かの間違い。資格喪失後にハローワークで手続きを行い、説明会に出席し、上で少し書きましたが一定期間ごとに就職活動の実績報告を行うと、失業の認定がなされ、忍耐された日数分の給付額が後日指定口座に振り込まれます。3ヶ月間の支給制限(ハローワークで必要な手続きをした日の7日後から起算する)が課せられるので、失業等給付(所謂「失業保険」)がもらえるのは、退職日の翌日にすぐ職安で手続きしても、退職後4ヶ月目頃からとなる。言って、受給可能期間[1年間]が3ヶ月若しくは4ヶ月延びるわけではないから、ハローワークへ初めて手続きをしに行く日が遅いと、貰える物も貰えなくなる。60歳[誕生日]以降に会社規定による定年で退職すると。ここで表示される最初の表で「60歳以上」と「20年以上」が交差するマスを見てください。※会社の規定により、60歳到達日前(例えば59歳11ヶ月と20日)に定年退職するのであれば、330日になります。全員に課せられる「待機7日」はあるが、3ヶ月の給付制限は課せられない。1日でも早く給付金を受け取る為には、会社経由で渡される離職票を可能な限り早いタイミング(注)で受領し、時間が許せばその足でご自身の住所地を管轄するハローワークに出向くとよいです。(注)方法としては・手続き完了したら会社に受け取りに行く。・会社の事務担当者が手続きに行く際に同行する。・事前に大凡の時間を会社の事務担当者と約して手続きが完了後にハローワークで落ち合う。ご質問者様の「少しのんびりして」と言う意向のみを尊重した場合、本来は『退職日の翌日から1年以内』となっている受給期間を2年間に延長し、最初の1年間程は受給せずに預金等で好き勝手に生活する事も可能。60歳定年になったら失業保険の受給を受けて少しのんびりしようと思っていたのですが制度上、働く意思を示さない(一定期間ごとに規定回数以上の就職活動実績を示す)と給付されません。無いのでは?と言われたのですが本当ですか?それは何かの間違い。資格喪失後にハローワークで手続きを行い、説明会に出席し、上で...続きを読む他の回答も見るQいつまで働けばいいのか?仕事の辞め時について迷っており、皆様のご意見を伺いたいと思いますので宜しくお願い致します。カテゴリ違いでしたらお許しください。35歳から28年ずっと働きづめで、心身ともに疲れ切っています。やめたいのですが、契約期間が来年3月31日までありだましだまし働いています。辞めることを迷うのは仕事を辞めると私の貯蓄は僅かしかなく彼の年金と合わせてぎりぎり生活出来る程度しかない為です。私は現在62歳、彼は69歳で同居(事実婚)15年位になります。彼は65歳で退職し年金のみが収入でそこから生活費を出しております。彼は3年前に病気をして家事は出来ますが仕事は出来ない状態です。彼もボーナスや退職金はなかったので貯蓄も僅かだと思います。私は60歳定年後、同じ会社に継続雇用で1年契約(4月1日~3月31日)でフルタイムで働いており、手取20万円程です。彼と同様退職金などありません。生活費は大体20万円ほどかかります。私は来年3月で63歳ですがその後1年勤めれば64歳まで年金を掛けて64歳で仕事を辞めると年金は月に9万5千円前後支給され65歳からは月々10万円程度支給されます。63歳で辞めた場合年金は63歳~64歳は8万8千円、65歳から9万4千円位支給されますので63歳で辞めた場合の年金額と64歳で辞めた場合の年金額の差額は月々6千円程度になります。64歳まで勤めようと思っていたのかといいますと65歳まで働く気力がない事と65歳まで在職すると失業保険がもらえなくなり一時金が出ますが失業保険より大分少ないからです。その為64歳まで働こうと心に決めていたのですが、今年になってから急激に気力体力共になくなってきて来年3月の63歳で辞めようかと迷っています。退職後少し休みたいので数か月休んでから再就職でフルタイムではなく週3日位で一日6時間程度の仕事をして現在の収入程度に補うには12万円位必要ですが、時間的に今よりは楽なのではないかと思う反面、どうせ仕事をするならば今の慣れた仕事でもう1年頑張った方がいいのかと迷っています。今までは継続雇用だったので62歳でもフルタイム働けていましたがいったん辞めて63歳以上でパートやアルバイトでも仕事が見つけられるかとても心配です。)全て私と彼で折半です。彼は年金から10万円出すと言っていますから私の年金と合わせて18万円程度ですので食費を二人で4~5万円にして切り詰めれば何とか生活できます。63歳で退職し、しばらく休養し英気を養ってからパートで仕事見つける方が良いのか、何とか頑張って今の仕事を続けるのが良いのか、64歳以降はフルタイムで働くつもりはないです。皆様からアドバイス頂けたら幸いです。仕事の辞め時について迷っており、皆様のご意見を伺いたいと思いますので宜しくお願い致します。カテゴリ違いでしたらお許しください。35歳から28年ずっと働きづめで、心身ともに疲れ切っています。やめたいのですが、契約期間が来年3月31日までありだましだまし働いています。辞めることを迷うのは仕事を辞めると私の貯蓄は僅かしかなく彼の年金と合わせてぎりぎり生活出来る程度しかない為です。私は現在62歳、彼は69歳で同居(事実婚)15年位になります。彼は65歳で退職し年金のみが収入...続きを読むAベストアンサーQ、いつまで働けばいいのか?A、心の赴くままに!私らは、共に町の小企業に勤めてきました。私は100人そこそこの町工場。妻は、従業員二人という会計事務所。子供4人を育て上げた後は、すっぱり共に60歳で無職になってボランティアをしながら余生とやらを過ごしています。貰っている年金額は、多分、質問者らと一緒だと思いますね。その生活スタイルは大きく違っています。私らは、無職でボランティア一筋。質問者は、体に鞭打ってのフルタイム勤務。その違いが生じている根源は何でしょうか?>彼は年金から10万円出すと言っています。私が思うに、財布が別々ということがスッパリと仕事を辞められない原因でしょう。別に、それぞれのスタイルってのがあるので、一概に夫婦別会計を否定はしません。見直す時期が来ているんじゃーないでしょうか?寄る年波が、見直しを求めているんじゃーないでしょうか?>何とか頑張って今の仕事を続けるのが良いのか?「しばらく休養し英気を養ってからパートで仕事見つける」-私の妻に聞かしてやりたい一言。妻に言わせれば、「あんたが働いたら!」となるので口が裂けても言いませんが・・・。言って、63歳までフルタイムで働くなんて立派ですよ。>心身ともに疲れ切っています。思い切って休まれたらどうですか?いいじゃないですか、一年や二年、彼に「年金全部頂戴!」って甘えても。ないと、自分が倒れますよ。今や、質問者あっての二人かと思いますが・・・。Q、いつまで働けばいいのか?A、心の赴くままに!私らは、共に町の小企業に勤めてきました。私は100人そこそこの町工場。妻は、従業員二人という会計事務所。子供4人を育て上げた後は、すっぱり共に60歳で無職になってボランティアをしながら余生とやらを過ごしています。貰っている年金額は、多分、質問者らと一緒だと思いますね。その生活スタイルは大きく違っています。私らは、無職でボランティア一筋。質問者は、体に鞭打ってのフルタイム勤務。