複数の人数で構成される組織では雰囲気づくりが重要であるでも、バラバラな人間が集まっているんだから、雰囲気はづくりは難しい。組織の雰囲気はリーダーの存在によって大きく変わる。仮にイライラばかりしているリーダーがいると組織は叱られないようにと気を遣い、顔色を見合う組織が生まれる。みんなが和気藹々と話をしていてお「笑ってないで仕事しろ!」なんて言われた体験は無いだろうか?これは一番悪い事例。黙っているから仕事が順調な訳でもないし笑っているからこそ、仕事が好調な時もある。部下に部下を無理矢理叱らせるのも良くない。それを指示すると、雰囲気は大きく下がる。順調にいっている組織を見たら、リーダーの存在を見るといい。※著者のFBアカウントです。ご質問やご要望などコチラからお問い合わせください。views成功する人は物事の結果の良い悪いを考えない。