大阪を拠点として「人と組織の成長をあたりまえにする」取り組みを推進中。現在、セレクションアンドバリエーションのシニアコンサルタントとして、人事制度の構築や研修講師などに携わっています。我々の仕事は、クライアントの業績を人事面から変えていくことです。働き方改革が施行され、コンサルタントに求められるレベルが上がりました。通常の業務だけではなく、特に生産性向上などもテーマとして挙がるようになり、やりがいのある仕事が増えてきたと感じています。仕事は楽しいことばかりではありませんが、日々成長を感じられる職場です。人事のプロとして一緒に働きませんか?現在はアソシエイトコンサルタントとして、主に人事制度構築の補助を行っています。加えて、採用や自社ホームページの管理、広告デザインなど、幅広い業務に携わっています。do私たちは「人と組織の成長をあたりまえにする」という理念に基づき、人事・組織改革のコンサルティングを手掛けています。規模はまだ成長中ですが、誰でも知っているような大手上場企業の制度改定を毎年複数受託するなど、コンサルティングの品質は広く認められています。特色は、データや事実に基づき、人の行動変革の仕組みを設計する点です。その点で、一般的な人事コンサルティングの会社とは異なっています。大阪本社ということも特徴です。クライアントは全国にあるため、担当によっては一時的に出張が発生することがありますが、主な拠点を大阪に置いて活動することが出来ます。2019年度においては、東京拠点の拡大も検討しています。do社名のセレクションアンドバリエーションには私たちの思いが込められています。セレクションとは淘汰の仕組み、バリエーションとは多様性の仕組みであり、組織進化論のキーワードから命名しています。あらゆる組織は、淘汰と多様性によって進化することが求められるからです。私たちは、「人と組織の成長をあたりまえにする」をモットーに、今後もさらなる調査・研究により、多くの企業の進化をご支援していきたいと思っています。do【業務の進め方】コンサルティング業務は複数のステップに分かれており、経済学、経営学だけでなく、社会学や心理学などのさまざまな研究分野での実績が貢献しています。実際のプロジェクトでは、クライアントが置かれているビジネスの環境変化や従業員の状況についての現状分析からはじめます。成長を実現するための教育制度設計などを進めます。人事組織改革のプロフェッショナルとして、20年以上の経験を持つ代表自らが指導にあたるため、多くのことを学びながら一流の人事組織のコンサルタントを目指すことができる環境です。【働き方】セレクションアンドバリエーションでは「顧客都合以外の残業」を禁止しています。仮に残業をしてしまうことがあれば、その分を他の日に遅出したり早退することで調整してもらっています。それは常に「生産性」を意識してほしいからです。時間をかけてよいものを、という行動は求めていません。限られた時間で最高のものを、常に求めているのです。それは、制限があるほうが必ず成果や品質が高まることを知っているからです。働く時間は10時~18時(実労働7時間)ですが、家庭事情などで変動は可能です。リモートでも活躍できることがわかれば、在宅勤務割合を増やすことも可能です。近い距離で顔を合わせることでプロフェッショナルが育つこともまた事実です。できるだけ一同に会した業務を推奨しています。member更なる事業拡大に向けて、学生インターンを募集します!■これまでの先輩たち2018年度までは立命館大学大学院の修士学生に限定して、毎年数名にインターン(おおよそ週1~2回程度のアルバイト)として活躍してもらっていました。弊社としても新卒雇用は考えていなかったので、就職活動を応援してきました。結果として、アクセンチュア、キーエンス、日本生命、インテージ、ネクスコ東日本、JR東日本企画などに就職することができています。2019年度はこのwantedlyなどを通じて、インターンの門戸を広げてみました。学生に、インターンとして活躍していただきました。2020年度もあらためてインターンを募集します。皆さんの就職活動を支援しながらも、弊社とマッチする学生には弊社の内定を出したいと考えています。そのため、人事コンサルティングに興味のある方に来てもらえたらありがたいです。いえ、まだ何をしたいかわからない状態で、まずはコンサルタントという仕事を見てみたい、という人も歓迎します。行っていただくことが多いです。専門書などからパワーポイントの資料にまとめてもらうようなこともあります(OAスキルは必須なので、ちょっとしたテストはあります)。※資料のイメージをカバー写真にしてあります。