転職時の書類選考の結果が早すぎる場合はブラック企業の可能性大?企業がすぐ面接に呼ぶのは実はこんな理由が。転職ノウハウ転職時の書類選考の結果が早すぎる場合はブラック企業の可能性大?企業がすぐ面接に呼ぶのは実はこんな理由が。転職時の書類選考の結果が早すぎる場合はブラック企業の可能性大?企業がすぐ面接に呼ぶのは実はこんな理由が。転職ノウハウツイート[転職ノウハウ]転職サイトから応募したら、すぐに書類選考通過となって面接に進むことになった。エージェントでは電話だけでの面談も可能。遠くて面談に行けない人も迷わず使おう。✔たった4人に1人しか使わない転職エージェント。それってかなり損しているかも。✔人事に聞いた中途採用での書類選考の判断基準。合格、通過と言った連絡を頂けるのは、ありがたいし喜ばしいことですよね。その結果がでるのが早すぎるとちょっと不安な気持ちになる人もいるのではないでしょうか。結果まで1週間といっていたのに1日後、下手したら数時間後なんてこともあって、本当に選考しているのかなと思ってしまいます。下手したら全然応募が来てないのではないか、何かやばい会社なのではないか、とにかく雇えばいいと考えているブラック企業なのではないか、色々勘ぐってしまうこともあります。書類選考の結果が早い理由では、なぜ書類選考の結果が早すぎるようなことが起こるのでしょうか。応募が少なく、無条件で通過させている人を採用しなくてはいけないのに、とにかく応募が少なくて無条件で通過しているという場合は当然ながらあります。書類選考でふるい落とすほど、人を選んでいる余裕がなく、履歴書等で相当な問題がなければ、面接で見極めるという形をとります。この場合、あらためてその企業が本当に大丈夫かは、あらためて調べてみなくてはいけません。応募が来ないというのには、やはり何かしらの理由があります。ブラック企業の可能性だってありうるのです。早く採用したい会社によっては人手不足が深刻で、一刻も早く採用しなくてはいけないという場合もあります。この場合であれば、その後の選考も含めてとにかく早める為、書類選考の結果ととにかく早く出す場合があります。ブラック企業で人が辞めやすいからという理由の場合ももちろんありますが、中小企業の場合ならそうとも言えません。ホワイト企業でも社員の誰かが体を壊した、急遽辞めることになったなどはありうることですからね。優秀な人材を逃したくない履歴書を見た結果、他の応募者に比べて著しく高い能力、経験、実績があると判断したら、通常の選考よりも早く連絡する場合があります。優秀な人材は当然他の企業との取り合いになりますが、早く内定をだせば来てもらえる可能性は高くなりますから、とにかく早く選考を進めようとするのです。あなたが応募からすぐに通過という結果を貰ったら、かなり内定に近い状態なのかもしれません。採用が佳境となっているが、ぜひ会ってみたい人から応募が来たホワイト企業でも書類選考の結果を早くだす理由としてよくあるのが、応募のタイミング。転職サイトだと4週間単位で求人が掲載されます。掲載直後に応募した人と、掲載終了直前で応募した人には、4週間もの開きがでるのです。掲載終了直前ともなれば、採用活動も佳境に入ります。書類選考で1週間、1次面接で1週間、最終面接で1週間としても3週間ですからね。目ぼしい人には内定を出していてもおかしくはありません。そんな中でぜひ会ってみたいと思える人から応募が来たら会社としてどうするでしょう。採用人数には上限がありますから、とりあえず内定をだすつもりだった人に対する結果をなんとか引っ張って、その人に選考を進めます。それまでと同じようなスケジュールで選考を進めていたのでは、すでに選考が終わっている人に対して結果を出すのが著しく遅れてしまいます。その為、とにかく早く選考を進めようと書類選考の結果もとにかく早く送るのです。一般的に、求人掲載からすぐに応募した場合は書類選考の結果がでるのは遅く、応募が遅い人ほど結果がでるのは早いです(合格の場合に限ります)。企業としては、できるだけ多くの人から優秀な人材を採用したいですからね。書類選考の結果が早すぎるからと言って、ブラック企業とは限らない!ここまで説明したきたように、書類選考の結果が早すぎるからと言って、それは悪いことばかりではありません。内定の見込みがあるという、良い場合の方が多いです。ブラック企業で人が足りない、問答無用で採用するといった場合もないわけではありません。した会社なのかについては、リスクを下げる為にも調べておいた方が良いかと思います。ブラック企業かどうかは、会社情報や面接官の態度から見抜こうブラック企業がどうかは会社情報を調べるとともに、面接官の態度からもある程度見抜くことができます。面接官の態度が悪い、全然選考する気がない、面接がすぐ終わる、強い上から目線、一方的に面接日程を決める、選考に関係ないことを聞いてくるなどがあれば、特に注意が必要です。転職がうまくいかない、辛いと感じたら何をすべき?✔転職時の書類選考の結果が遅すぎる場合はやっぱり不合格?問い合わせ時の注意点は?✔転職時の適性検査(SPI)の重要性や対策。軽く見ているとそれが原因で落ちるかも。転職の面接に全然受からないのはなぜ?それは緊張のせいだけではない。「中小企業狙いのの転職活動戦略、やるべきことさえやれば転職はうまくいく。「転職時の適性検査(SPI)の重要性や対策。軽く見ているとそれが原因で落ちるかも。