最新ニュースTweet米連邦最高裁判所は5月21日、雇用者が従業員に対し集団訴訟への参加権を放棄するよう求める合意手続を合法と判断した。この判決は労働組合に加入している労働者には影響しないが、労働組合のない職場の従業員には大きな打撃となる。米国ではすでに約2,500万人の従業員がこの内容の合意書にサインしており、今後はその動きが拡大すると見られる。5対4で確定し、雇用主に有利な判決となった。裁判官は保守派が多数を占めていた。トランプ大統領が昨年最高裁判事として任命したニール・ゴーサッチ氏は、他の4人の保守派の裁判官と共に集団訴訟への参加権放棄の合法化に賛同したと見られる。同氏は、米国連邦仲裁法は労働者が集団的に行動する権利を明示している全国労働関係法と矛盾しないと主張。「議論の余地があるかもしれないが法律は明確だ。仲裁に基づく合意を書面で作成することが指示されている」と判決文に記述した。労使間の主な争議は賃金と労働時間についてだが、#MeTooキャンペーンの動きに連動したセクシャルハラスメントの訴えも含め、より広範な争議が訴訟の対象となりうる。今回の判決では争議の内容にまで踏み込まずに、個別の事案として仲裁による解決を望む雇用主側の主張を認めた結果となった。近年は、特に賃金に関する従業員による集団訴訟の気運が高まっており、それを憂慮する雇用主が増えている。雇用主としては、集団訴訟は陪審員裁判による多額の損害賠償を求められる可能性があり、個々の原告による訴訟よりも戦うのが困難な場合が多い。メンバーであるクレイグ・ベッカー氏は、この判決が不正行為を訴えてくる従業員に対して冷や水を浴びせるような効果をもたらし、主要な雇用法の執行を妨害すると述べている。よる集団訴訟参加への放棄を強制する雇用契約の無効化を支持していた。共和党のトランプ政権は政府の立場を逆転させ、雇用者側の主張に沿って個別の仲裁による紛争解決を勧める構えだ。今回の判決は政府の立場を反映させたもので、司法省は判決に満足しているとコメントしている。サステナビリティ研究所Tweet関連記事NEWS【アメリカ】ブラックロック、財団新設。