先週の人材開発メールニュースでも紹介いたしましたが、先日(社)経済同友会から「企業の教育・人材に関するアンケート調査」が発表されました。経営者と人事担当者それぞれにアンケートを実施したものですが、中でも「ビジネスの基礎・基本能力として今後必要となるもの」という人事担当者へのアンケートでは前回(1997年)の調査結果との比較もあり、最近の傾向を確認することができました。新しい知識・経験・学力を身につけようとする力」という順番でした。受容する力」という順番になっています。1997年と2002年の調査では多少設問の内容が異なりますので、純粋に比較できないかもしれませんが、それぞれの順位の変動を見ていますと非常に面白い結果になっています。97年当時では、経営を取り巻く環境変化のスピードが非常に早くなり、変化への対応・適応が望まれていたように思われます。現在は、どのように変化するかも見え難くなっているため、自ら問題を発見する、まず行動と言うことが期待されているという結果が窺えます。研修に利用してみました。コンセンサス実習のような形で実施したわけですが、私が思っていた通り?研修に参加していた新入社員の回答は、2002年の調査結果よりも、1997年の結果に近い結果になっていました。企業(経営)が考える必要とされる能力と個人が考える必要とされる能力にミスマッチが生じると、スタートの段階から人材開発が機能しなく恐れがあります。おいて必要とされる基礎・基本能力は異なると思われますが、「自社、またはこの職場で必要とされる能力は何か?」社員の方々にまず確実に伝えることが人材開発のスタートではないでしょうか。