休職程度のことは、事前に説明する必要はありませんよ。誰もがまともに申告していたら、転職や中途採用など成り立ちません。決まり文句で意味はありません。ただの記号のようなものです。法定の雇入時健康診断で引っ掛からなければ不問と考えるより仕方がないでしょう。病気であったことを理由に、再就職の門を閉ざす企業が多いですが、そのような差別的扱いを行う企業は、宝の山を逃していると思います。期待以上のスキルで、高いパフォーマンスを発揮する方もたくさん目にしてきました。他人に危害を与える病歴でない限り、忌避する方が愚かだと思います。以下、ご質問への回答です。1.上記のように、経歴詐称に当たらないので、解雇となりません。試用期間で結果は残してください。2.前職での休職は、ばれます。休職か、一ヶ月間欠勤していたかまではわかりませんが、普通に考えて休職かと。どちらにしてもネガティブな印象です。3.堂々と、事務的に出す。「源泉徴収票は持っていません。