MORE選考の流れ選考プロセスは以下のとおりです。選考日程については、選考通過者に都度ご案内いたします。異なる場合がございます。書類選考エントリー後、当社マイページのご案内をメールにてお送りします。マイページより、登録情報をご入力ください。当日は下記書類をご持参ください。つきましては個別に打ち合わせの上決定します。人事メッセージ人の喜びを、自らの喜びに。三菱地所グループは、「まちづくりを通じて社会に貢献する」ことを基本使命としています。街づくりは新たな街をつくり出すことだけではありません。ベストな組み合わせを提供していくことで「人を元気に、街を元気に」していくこと、これが私たち三菱地所ハウスネットが考える「まちづくり」です。私たちは「三菱地所の住まいリレー」という事業ブランドを掲げ、住まいの売買や賃貸において、お客様のご満足を追求する心と、成果をお届けするプロの技を尽くして、社会に貢献していきたいと考えています。そんな想いに共感いただける方、私たちとともに働いてみませんか。ご活躍されている方はもちろんのこと、全く異なる業界で誠実に仕事と向き合い、お客さまと信頼関係を構築している方にも是非お会いしたいと願っています。マンションや一戸建てなどの所有不動産を「売りたい」という人、住まいを「買いたい」という人の双方がお客さまになります。「売りたい」というお客さまに対しては、住まいの現状や立地条件などをもとに売却金額を査定するところからスタート。WEBサイトに物件情報を掲載したり、チラシを作成して配布するなどの方法で告知します。無事に購入希望者を見つけ、売買契約が成立すると、その際に受領する仲介手数料が当社の事業収益になります。「買いたい」というお客さまに対しては、予算や立地、広さなどの希望をヒアリングしたうえで、条件に見合う物件をお探しします。物件情報を適宜ご紹介しながら、物件見学にご案内します。商談が進む中では、お客さまに最適な住宅ローン商品を紹介したり、リノベーションをご希望する方にグループ会社のリフォーム部門を紹介したりと、さまざまなサービスをご提供しています。マンションや一戸建て、アパートなどの所有不動産を「貸したい」という人、住まいを「借りたい」という人の双方がお客さまになります。「貸したい」という賃貸物件貸主様に対しては、立地条件や物件特性などをもとに賃料を査定することからスタート。不動産のプロとして、資産を最大限に運用していくためのコンサルティングを行います。貸主様に代わり入居者からの月々の賃料の徴収、設備メンテナンスの対応、契約更新や解約の手続きを行います。この事業では貸主様から受領する管理受託手数料が当社の事業収益となります。入社時点でお持ちでなくても結構ですが、入社後は取得に向けて支援いたします。)職務別研修(営業実務研修・FRK研修他)※これまでのご経験に応じて、入社後に様々な研修をご用意しています。応募フォームからエントリーください。いただいた情報をもとに選考を行います。エントリーするよくある質問Q1.社員の平均年齢について教えてください。2019年10月1日時点で在籍している総合職と実務職を合わせた社員の平均年齢は36.7歳です。Q2.配属・勤務地についてスキルや経験、適性によって決定致します。Q3.応募の際に、必要となる知識・経験について教えてください。営業経験をお持ちの方。不動産や住宅業界でご活躍された方はもちろんのこと、金融業界や自動車販売等の個人のお客様に対する資産等を扱ったことのある方も歓迎します。Q4.宅建は必須ですか。宅建は、採用条件ではありませんが、入社後の資格取得が必須です。合格に向けて、通学支援や模試の実施等、取得できるように全面的に支援します。実施を支援しています。取得後の登録料等も会社が負担しています。様々な資格について受験料や一時取得金等を支援しています。Q6.入社後の研修にはどんなものがありますか。入社オリエンテーション後に経験値に合わせた研修を実施します。コンプライアンス体制をお伝えして、理解していただいています。お客様に対するコンサルティングスキルの向上を目指す研修」等のプログラムが用意されています。実施することで、日々の業務指導や同行営業を通して様々な不動産を取り扱い、数多くのお客様とのやり取りを行うことで幅広い実務経験を積んでいただきます。Q7.キャリア採用で入社した社員の割合はどのくらいですか。キャリア採用の社員割合は全体の25%です。Q8.年間休日日数は何日ですか。年間休日は122日です。年間の休日とは別に、全社員を対象として有給3日間の取得を奨励しています。社員のリフレッシュになると大変好評です。男性社員の育児参加を支援するため、お子さんが生まれる際に3日間の年次有給休暇の取得を推奨しています。Q9.産休制度と復職率について直近3年間の社員の産休・育休明けの復職率は100%です。養育している子供が2歳になるまでの期間。のいずかを希望により選択して利用することができます。Q10.病気の予防・健診に関する制度はありますか。加入していただきます。その他にも補助対象となる健診があります。Q11.離職率はどのくらいですか。直近3年間の離職率は3.8%です。