時間」「1年360時間」とされ、いわゆる「36協定」で特別条項を定めた場合も法定の上限を超えると罰則の対象となる「時間外労働の上限規制」が適用されます。厚生労働省では、この適用に向けて、今年度下半期を集中的施策パッケージの実施期間と位置づけ、主に次のような取組みを行っています。人以上の事業場等に「自主点検表」を送付し、提出を求めるだけでなく個別訪問等も実施しています。万円以下の罰金に処せられます。個別訪問等を実施して、上限規制への対応を求めています。◆提出前にチェックを受けましょう来年4月1日以降を始期とする36協定届は、新様式にて作成します(協定の対象となる期間が全て2020年4月1日以降の場合)。両方」に係るもののいずれをもクリアしている内容を記載しなければなりません。新設されたチェックボックスへのチェック漏れがあると、その場で修正する「補正」ではなく「再提出」扱いとなってしまう等、記入上の注意点が複数あります。行わせること自体が違法行為となります。来年度の36協定届の作成と提出では「年中行事のひとつ」との楽観視はせずに、労働基準監督署に提出する前に専門家のチェックを受けることをお勧めします。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。※お急ぎの場合は事前にご連絡ください。Webriti%d人のブロガーが「いいね」をつけました。