教育制度1年目カスタマーチーム、プロダクトチーム、マーケティングチームを経験。カスタマーチーム、プロダクトチーム、マーケティングチームを各4か月ずつ経験してもらいます。その間、ブラザーシスター制度として先輩社員が仕事内容を教えてくれます。メンター制度として、別の社員が付き仕事のスキル以外の部分やプライベートの相談などにも乗ります。1年間行い、社会人としての基礎知識、ビジネスマナー、及び弊社での業務に必要な知識の習得を目指します。腕時計、ペット用品の展示会等にも参加してもらいます。2年目1年目の研修と本人の希望を元に配属先を決定。インターネット通販に必須の画像加工ソフト(イラストレーター、フォトショップ等)の基礎知識や、webデザインの基礎知識を習得をバックアップします。リーダーシップや後輩育成に関する業務に携わってもらいます。腕時計の販売において必要な知識が得られる、ウォッチコーディネーター検定試験に挑んでもらい、合格を目指します。(合格後、手当として月額5,000円支給)3年目以降リーダーシップ・マネジメント研修。自分自身のモチベーション管理や論理的な思考による判断・分析力を養うための研修を用意しています。各種社内プロジェクトをマネージメントしてもらいます。朝礼スピーチneelValueに沿っての1分程度のスピーチを持ち回りでおこなうことで、neelValueを体得します。京セラフィロソフィーを教則本として、隔週1回朝8時から勉強会を行っています。これにより、社会人として、一人の人間としての心を高めるていきます。光熱費や交際費などの細かいコストも全てスタッフに開示して、全スタッフで会社の現状把握と、これからの戦略を共有します。有給休暇(法定通り)ノルマ有休制度:隔月で1日の取得を義務化。10年を超えるスタッフが定年退職を迎えた場合、退職金を支給します。健康診断・人間ドッグ毎年4月に健康診断を実施します。関する知識・技術の向上を目的に教育研修を社内外で行います。慶弔金制度スタッフの慶事及び弔事に対して、慶弔金を支給することがあります。購入することができます。本社が入居するビルの4階に、スタッフ専用のリラックスルームがあります。ドリンク、お惣菜の提供お茶や水、オレンジジュースなどを無償で提供しています。