職場に新卒とか二年目の人っていますよね。今の年齢になってから若い子の扱いが難しいなーと思うことは多々ありますがコミュニケーションが取れてないからそれも仕方ないのかな?と自分としては話しかけやすい雰囲気を作っていたとしても結局、若い子からしたら話したら長いとか面白くないとか何話したらいいかわからないってなってしまいますよね!それもそのはずだって自分達が若かった頃にも同じことで悩んだ時期あったはずだからです。場合によっては可愛がってくれる先輩や上司がいてそんな事気にした事ないなーと思う方もいるかもしれませんが大学とか高校出ていきなり働く人からしたら会社って何するの?何したらいいの?先輩や上司が怖い人だったら嫌だなーとか考えてしまいますよね。固くなっている(人によっては、固くなってるというか、心を許せないだけなんだけど...)そんな人の心を和らげてあげる必要が私たちにはあります。先輩でも上司でもないわたしの様な存在なんてどう扱えばいいかわからなくなるのが当たり前。気にせず、気になったことを聞いちゃいます。話しちゃいます笑だってそうでもしないとわからないですもん。その人のことを知ろうとするから会話したくなるしあ、あの人にこんな話してみよう。この人にこんな話してみよう。なるには相手を知らないと出来ません。孫子も彼を知り己を知れば百戦殆うからずと仰っている通り相手を知り自分を知れば何事もうまくいくのです。それなのに今の若い子はーとかどんな勉強してきたんだ?先輩に何教わってきたんだ?では、話になりません。新人だろうと若者だろうと同じ仕事をする仲間として認め同じ目線で話をしていく必要があります。それに新人とか若者とか関係なく活躍する人はします。光る才能を見つけて育ててあげるのも上司、先輩の役目というもの!今年は当たり去年は外れとか言っている方は今一度、自身の行いを顧みることをお勧め致します。漫画が大好き!つなぐです。これはオススメだよというアプリを紹介します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。