しやすい時期ですよね。それに延長と言うのは大雑把に言うと「約束の反故」です。リストラ推進している社内ではこういう悪意のある解釈をされる可能性が高いです。リストラされたら次の就職のアテはあるのでしょうか。数年間は専業主婦で、いずれパートに出る予定ですか。後者ならいっそご主人の赴任先に行かれても良いと思います。12:44>育児休暇中の手当を返金しろって言われても文句言えないしね。一応誤解のないように記載しておきますが、在職している期間の育児休業給付金に関しては例え退職前提でもらっていたとしても(モラルの問題は別にして)返還を要求されることはありませんし、会社側がそれを請求する権利もありません。厚生労働省が受け取らないのにどこに返金するというのでしょうね。ま、今回の質問とは主旨が違う内容ですが。延長に関しては、ご自身の質問で>半年の違いで何か変わるのか?という気持ちもあります。これはリストラ対象になるかどうかの観点で書かれていると思いますが育児に関しても同じだと思いますよ。半年家族の時間を増やして何か変わるのか?お子さんはまだ小さいですね。確かに子供が小さいうちの家庭環境も潜在意識に何か影響はあるかもしれませんが、正直記憶に残りませんしね。お子さんが産まれたばかりで色々考えると思いますが育児はまだまだこれから何年も続くんですよ。2人目を考えたりはされてないでしょうか。新しい順トピ主のみ0レス受け付け終了お気に入りトピ作成お気に入り足あとクリア表示件数を増やすクリア記憶しない表示件数を増やす注目トピ職場の困った年上女性の対応について「いらっしゃいませ」って言わないコンビニスポーツジムで話しかけられたくない男性??働くランキング1異動したかった所に行けず。復帰するか迷ってます。働く8傷つきたくなくて仕事が嫌いです。働く編集部から今と昔の恋愛観の違いを感じるときは?自分がまだまだ子どもだと感じるときは?やめるのって悪いこと?人生で最大の決断は?一覧を見る発言小町大賞2019ベストトピ賞孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。