今年も新卒採用がある程度ピークを迎えた感じですが、予想通り?予想以上に企業側から採用できなかったという話が出ています。大まかな傾向で捉えると中堅・中小クラスは、まず応募者そのものが極端に減ったという意見が多い状況です。大手の企業でも応募者が大幅に増加する企業ある一方で、全く集まらなかったという意見もあり、二極分化傾向が強くなっています。昨年以上に内定辞退も多い状況で、どこで採用活動を区切りをつけるか悩んでいる採用担当者も多いようです。局所的に人不足が発生する可能性は益々高くなっています。新卒・既卒のみならず学歴や国籍、就労経験などに関係なく、選考試験の応募を受け付ける採用をスタートしましたが、このような動きは今後益々増えてくると予測されます。後益々多様な採用アプローチが進むと考えられます。いずれにしても“人員”確保といった量の確保から、経営に必要な“人材”確保といった、量だけでなく質も踏まえた人的資源の調達が益々必要になります。人員といった量は有限ですが、人材と考えると可能性は無限です。以前から言われることですが、個人も企業もそれぞれ可能性を引き出し合う中で、双方に成長できるループをどう描くか、人材開発の大きなテーマになると言えます。