サポート!人材紹介やホームページ制作・採用ツール制作、採用アウトソーシングもお任せください。希望にマッチした人材を職業紹介士(民紹協認定)がご紹介。採用の手間やコストを削減!教育・研修・セミナーオープン研修や、企業・組織の実状に合わせた質の高い「学びの場」をご提供。採用ツール新卒採用のマストアイテム。貴社の魅力を的確に伝え、エンゲージメントを高めます!採用サイト制作エントリー・求職者管理システムを付けた貴社オリジナルの採用ホームページを作成いたします!ホームページ制作ブランディングもお任せください。実施し、自社の戦略に合った人材を見極めましょう。人物理解も深まります。各種テストシリーズでトータルにサポートします。企業社会で最も必要とされるパーソナリティ特性である態度能力(対人関係処理能力+意欲)に加えて、知的能力も診断できるため、受験者の能力を総合的に判定できます。※DATA-αには、知的能力の全ての質問が異なる【A】と【B】があります。企業社会で最も必要とされるパーソナリティ特性である態度能力(対人関係処理能力+意欲)に加えて、知的能力も診断できるため、受験者の能力を総合的に判定できます。Intelligence)を判定するために、比較的難易度の高い質問で構成されています。9つの職種と、リーダーへの適性を3段階で判定します。「態度能力の意欲的側面」を重視したマトリクス診断によって、入社後に期待できる仕事の成果を9段階で予測します。面接での参考質問例の表示により、受験者のパーソナリティーについて面接官の方々が共通の認識をもつことができますので、客観的な視点から面接が可能となります。ストレス耐性テスト【DIST(自社採点)/DIST-COM(コンピュータ診断)】できる人ほど、業務が集中したり、責任の重い仕事を任されたり、ストレスの強い状況に置かれる傾向があります。対人関係に悩む新入社員も増加しているようです。採用時に、能力が高い人をいくら選抜しても、入社後のストレスによって力を発揮できないことがあっては意味がありません。DIST』を開発いたしました。現在のストレス強弱ではなく、入社後起こるかもしれない強いストレスに耐えられるかを診断します。4つの原因別に、ストレス耐性を診断します。【面接にストレスの専門家の視点を持ち込める】DISTの診断結果をもとに質問にすることで、面接の精度が上がります。心理カヌンセリングやキャリアカウンセリングにも取り入れられている考え方です。企業で実績を上げるうえで欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力(対人関係処理能力+意欲)」を診断します。企業人を対象に調査を実施し、テスト結果と業績、人事考課との相関を見るデータが蓄積されていますから信頼がおけます。企業人を対象に調査を実施し、テスト結果と業績、人事考課との相関を見るデータが蓄積されていますから信頼がおけます。営業系、サービス系、経理系、など各職種ごとに受験者の態度能力との相関を明らかにし、相応した職種を指摘します。回答が適切になされているかを知るための尺度が設けられています。これにより過度に自分をよく見せようとしている受験生をチェックできます。ストレスチェック【D-WAT】ストレス反応は、「ストレス要因(環境)」に加え、「(ストレスに対する)本人の感じ方・捉え方」に大きく左右されます。57項目に加えて、職場分析の詳細を把握する23項目、「個人のストレスに対する捉え方・感じ方」90項目を測定し、個人、職場のメンタルヘルスの改善につなげていきます。<D-WATの特色>【従業員のストレス状況を総合的に診断】ストレス反応は、「ストレス要因(環境)」に加え、「(ストレスに対する)本人の感じ方・捉え方」に大きく左右されます。57項目に加えて、職場分析の詳細を把握する23項目、「個人のストレスに対する捉え方・感じ方」90項目を測定し、個人、職場のメンタルヘルスの改善につなげていきます。1本人の気づきを促す個人結果プロフィール「ストレスに対する受け止め方」を知ることで、自己を客観視し、今後のストレス対処への開発意欲が高まります。高ストレス者への面接指導を担当する医師は、本人の状況を深く理解でき、適切なフォローに役立てることができます。2心の健康診断を実現する「経年変化把握サービス」5年間の結果を保存・閲覧できるので、自身のストレス状態の変化を把握し、自己認識を高めることができます。医師による適切なフォローにも活用できます。受検者のストレス状態に応じて、「高ストレス・中ストレス・低ストレス」状態の3段階に分類して、結果通知時にフィードバックします。ストレスに対する正しい知識を学び、心身の不調に適切に対処、ストレス耐性を強化できるセルフケアコンテンツを提供します。監修により、職場改善に役立つ詳細な集団分析結果が得られます。職場における「ストレス状態を引き起こす要因」が追求でき、取り組むべき課題が明確になります。分析結果に基づき、「活き活きと働ける職場づくり」をどのように進めればよいか、具体的な手法を提示します。結果通知同意、高ストレス者抽出、結果保存などの煩雑な事務作業をD-WATのシステムで一元管理できます。情報技術者に必要な「態度能力」と「知的能力」の両方を診断することで、職場に適応し、成果を上げる人材を採用できます。