採用のお悩みはプローバスにご相談ください専任のコンサルタントが人材採用から定着までサポート!まずは無料で相談するこんな「お悩み」ありませんか?求人を出しても応募が来ない採用のために効果的な方法がわからない採用業務に手がまわらず本腰を入れることができないせっかく採用した人材が定着せず辞めてしまう採用費をなるべく抑えたいプローバスのコンサルタントにお任せください!プローバスの採用コンサルの特徴POINT1介護福祉特化の求人サイト運営ノウハウ求職者に向けてどんなアピールをするべきか、どんな人材をターゲットとするべきか、など求人サイトを運営しているからこそ分かる求職者目線に立ちながら、採用成功へと導くコンサルティングを行います。忙しい採用担当者様に変わって、求人原稿の作成や応募者対応などを行います。POINT3採用計画の立案から定着支援まで幅広くサポート今の自社の人事課題何か。コンサルティング採用成功のために最重要課題を明確にし、効果的な「施策・戦略」を現場での実現可能性を優先しながらご提案いたします。ヒアリングをもとに、求める人物像の設定や採用コンセプトを一緒に決めていきましょう。採用に至るまでに必要な実務を行います。採用業務の中の一部の委託も可能です。人材定着に必要なものを1つ1つ選定し、カスタマイズした研修プログラム等をご提案します。弊社の早期離職予防サービスも合わせてご活用ください。活用して、実質採用費をかけずに採用を行うスキームを構築します。業務改善のためのシステムやツールの導入支援を行います。ツールの選定から導入後の授業員向け研修まで一括で行います。決算書やヒアリングから無駄なコストを診断します。光熱費や消耗品などの目に見えるコストから人件費などの管理費まで抜本的に見直します。>詳細を見る「どんなことができるの?」「話を聞きたい」などどのようなことでも構いませんので、まずはお気軽にご相談ください。地元タウン誌やweb媒体に掲載しても応募はなかなか集まらず、2ヶ月で応募は3件という状態でした。応募者も求める人物像とは違い採用に至らず。こんなにも採用できないものかと落胆していました。コンサルタントの方ともう一度「求める人物像」を吟味。現場で本当に必要な人物像と比べて、理想が高かすぎたことを反省しました。設定した「求める人物像」を迎えるために、実務に支障がない程度まで採用条件を緩めることに。週1日〜、短時間勤務でも一緒に働ける仲間を募りました。介護業務をしたことがない人でも難しいと思われないように、業務内容をできるだけ具体的にわかりやすく伝えるように工夫しました。ホーム■ショートステイ■デイサービス採用を見直して早期退職を0に!採用をしても1年以内、特に3ヶ月以内に退職してしまうことが続き、頭を抱えていました。ベテラン層は辞めないのになぜ...コンサルタントとまずは募集内容を見直しました。求人原稿がありきたり、職場の雰囲気がイメージできない、また新人フォローが不十分であることが課題として上がりました。今まで採用して来た求職者と、ミスマッチが大きくあったことに気付かされました。うちの良さ・特徴は何だろうとコンサルタントの客観的なコメントをもらいながら、求人のコンセプトを考えていきました。新人研修やフォロー体制を再検討し、職員の意見を聞きながら新たに新人を迎える準備を行いました。コンサルティングを続けること7ヶ月。採用時のミスマッチを減らし職場全体で新人のフォローを行うことで、早期退職者は今のところ出ていません!職場の雰囲気も良く、職員からの求職者の紹介も増えました。面談・ヒアリング面談(または電話、web面談)にて、ご相談内容の詳細を伺います。その際に詳しく抱えているお悩みや採用の状況を詳しくヒアリングいたします。ご提案・お見積もりヒアリングしたお悩み、状況に合わせてコンサルティングの概要、契約内容をご提案いたします。お見積もり内容の他に追加の請求はございません。提案したご契約内容にご納得いただけましたら契約となります。採用成功のため全力で業務に取り組んでまいります。「どんなことができるの?」「話を聞きたい」などどのようなことでも構いませんので、まずはお気軽にご相談ください。