・お客さまから仕事をホメられる(やっぱり元請けがいいですね)・作業の手間がホメられる(仲間からも、協力会社さんからも)・知識や技術の習得によって成長を感じられる・会社の理念と自分のやりたいことがつながっている・こうしたい、ああしたいが仲間と言い合え、実践できる・会社の強みを言葉にして伝えられる・会社の利益に貢献する内容、行動をしているまだまだたくさんあるんでしょうけど、ちょっと書き出してみました。そうそう、研修会で教わった「業績のいい会社」の資料も添付しておきます。見てみると、いいこと書かれてありますよぉ~会社で人が育つか、育たないかは、やっぱり、経営者の影響力が大きいですね。道を誤って、えらいことになります。会社の都合で仕事をこなす、数字づくりの道具として終わるのか?う~ん・・・ふと思うのは、会社って誰のものってこと。5人、10人、20人以下の中小規模の会社はいったい誰のものなの?昔とはどうも様子が変わってきているような、、、その会社の存在の意味、あり方なんだろうなぁ・・・しっかり、役割を果たしていきましょう。会社概要お問い合わせ。