ままる@mamaru0911です。異業種から、介護福祉・医療の業界に転職して来ました。して、またカイゴジョブで紹介してもらった「日勤パート介護士」としてWワークをしています。現在は介護職だけで、月収40万円以上稼いでいます。ままる@mamaru0911です。※僕が未経験で登録した介護派遣会社はベネッセMCMでしたが、現在ではきらケアに介護派遣会社を変更しています。僕が介護派遣会社を移った理由に関してはこちらの記事を読んでみて下さい。ままる@mamaru0911です。ままる@mamaru0911です。ままる@mamaru0911です。異業種から、介護福祉・医療の業...僕が右も左も分からないまま、介護福祉・医療の業界に飛び込んで早いもので今年で4年目になります。僕が選んだ介護業界への入り口は、業界最大手の一つである「ベネッセMCM」という介護派遣会社でした。以来、このブログでも常に「ベネッセMCM」を推奨して来た僕ですが昨年末に「ベネッセMCM」からきらケア派遣に介護派遣会社を移動しました。ままる@mamaru0911です。ままる@mamaru0911です。異業種から、介護福祉・医療の業...(ここから過去記事↓)僕が夜勤専従の派遣介護士として働いているのはベネッセMCMの有料老人ホームです。その職場にこの4月、新卒の新入社員が「常勤介護士」として数名配属されて来ました。入社からおよそ一ヶ月。今日は最近の彼らの様子に付いてお話したいと思います。本社での研修を終えた新入社員達は、4月の上旬に現場に配属されてきます。ままる@mamaru0911です。異業種から、介護福祉・医療の業...介護業界では、経験者であろうと未経験者であろうと、このOJTの方式を採用している施設が多いと思います。基本的に介護現場でのOJTは、教育係である先輩介護士が「マンツーマン」で新人に付いて仕事内容を教えます。シフトによって、介護士がやらなければいけない作業は変わって来ます。新入社員へのOJTは、この作業内容や利用者さんへの個別の対応方法など事細かに実施されていきます。利用者さんへの個別対応の二つに分けられます。新人介護士の場合、もちろんそのどちらも未経験ですから、一つ一つの仕事内容を段階を踏んで覚えていく必要があります。「作業」については、一度そのやり方や流れを覚えてしまえば、実はどこの介護施設でもやっていることにあまり変わりはありません。モノの配置やルールが違うだけですので、僕の様な派遣介護士はどこの施設に行ってもそれほど困る事は無いです。大切なのは「利用者さんへの個別対応」です。当たり前ですが利用者さんは、それぞれによって年齢、性別、性格などが違います。認知症の有る無しや、マヒの有る無し、その度合いなど実際に接してみないと分からない事が多分にあります。その為、経験のある派遣介護士や常勤介護士であっても、新しい施設で働く場合、この「OJT」を必ず受ける事になります。新人介護士の場合、利用者さんに直接触れることさえ初めての経験でしょうから、OJTは非常に重要になってきます。ホーム、2箇所の有料老人ホーム」で働いて来ました。その全ての場所で「OJT」を受けて来ましたが、このOJTに関してはその「質と量」が現場によって非常にまちまちだと感じました。ある場所では一週間もOJTが無く「独り立ち」させられましたし、長いところでは一ヶ月間のOJTが終わるまで「独り立ち」出来ませんでした。OJTを行うということは、新人に常にひとりの介護士をつける必要があります。逆に言えば、それだけの余剰人員を抱えている施設でなければ充実したOJTは行えないと言う事です。ままる@mamaru0911です。異業種から、介護福祉・医療の業...有料老人ホームなどの介護施設で介護士の仕事というのは、個室である利用者さんの居室でケアを行う場面が多い仕事です。「独り立ち」してしまうと、その人の仕事内容は他の介護士から「見えづらい」のが現実です。充分なOJTを行わないまま現場に出してしまうと、間違ったケアの方法ややり方で、その人はずっと仕事をし続けることに成りかねません。新入社員である新人介護士の場合、排泄処理(オムツの当て方)なども初めての経験ですから、しっかりと正しい方法をOJTで学ぶのかそうでないかで、その先の介護士としての経験に大きく左右します。言った意味でも、介護現場でのOJTは非常に重要なものであると言えるのです。本当の意味でのOJTとは?以前Twitterでこんなつぶやきをしました。多くの方に共感頂いたツイートですが、実は悲しい事ながら介護業界では「根拠」を説明出来ない人が実際にOJTを新人に行なっているケースが少なくありません。自分自身が先輩介護士から教わった事を、何の疑問も無く数十年同じ方法で繰り返して来た自称「ベテラン介護士」にとっては、自分が行って来た介護方法が「正しい事である」と錯覚している事が多々あります。そのような「思い込み」の知識を、OJTによって新人に間違ったまま伝えてしまうという負の連鎖が、介護業界では往々にして行われています。オムツのあて方一つでも、実はきちんとした理論や「正しい方法」は存在します。オムツのあて方に関して僕自身は某有名オムツメーカーの研修に参加した事があります。メーカーがどのような意図でその商品を開発し、どのような使用方法がベストであるかを教示してくれる研修です。結果的に僕の排泄介助の方法に一つの根拠として根付いています。僕自身はオムツの「正しい」使用方法に関して大手メーカーの研修に参加した経験があります。現在のいわゆる「日本製紙おむつ」は、世界で最も品質が高いと言われています。使用方法を間違っていれば、そのクオリティは100%発揮されません。現在の「日本製紙おむつ」は尿取りパット一つとってもその「素材」「形状」はもの凄い数の商品がリリースされています。その商品一つ一つにメーカーの製作意図があり「正しい使用方法」が存在します。仮に僕自身が新人に「おむつの使用方法」というOJTをするとしたら「メーカーの公式使用方法」という「根拠」を添えて説明します。現在の介護業界では、このような「根拠」を持ってOJTをする人が圧倒的に少ないと僕自身は感じました。あなたが働く介護施設でOJTを受けたのなら、その知識で終わりではなく自分自身で疑問を持ち、その「根拠」を勉強し身につける必要があります。あなたが現在「管理職」やOJTを行う立場の介護職であれば「根拠」を踏まえたOJTを新人に行う必要があります。「根拠を伴ったOJT」こそ「本当の意味でのOJT」なのです。ベネッセのOJT僕は派遣介護士としてベネッセの施設で働き始めたとき、そのOJTのレベルの高さに驚きました。僕が夜勤専従介護士デビューした施設が、ベネッセでしたが本当に一から十まで細かいOJTをしてもらいました。これは同じベネッセの施設でも、施設によって差があることだと思います。同じ会社が経営している施設である以上、それほどOJTの質が乖離している施設は無いと思います。派遣介護士に対してのOJTがあれほど丁寧なのですから、新入社員介護士に対してのOJTはさらに細やかなものになって当然です。実際に僕の働くベネッセの施設では、新人介護士に対してのOJTは数ヶ月に及びます。ようにシフトごとに「独り立ち」していきます。早番のOJTが完了して、早番デビューしても夜勤のOJTが完了するまでは夜勤シフトに入る事はありません。OJTの質と量をみても、やはりベネッセは介護業界の中では働きやすい会社だと思います。ケアで受けたOJTこの記事を書いた当初(2018年5月)には、ベネッセしか派遣会社を知らない僕でしたが、その後きらケアに派遣会社を移籍しました。ケアで派遣された有料老人ホームでも、もちろんOJTを行いましたがそこで受けたOJTの質と量はベネッセで受けたそれをさらに上回る物でした。実際のOJTの質と量は、実は派遣会社によるものでは無く「派遣先」にあたる介護現場のレベルによって左右されると言う事がよく分かりました。密度の濃いOJTを受けたければ「格安」の有料老人ホームよりは「高級」の有料老人ホームを派遣先として選ぶ事が賢明なようです。ままる@mamaru0911です。異業種から、介護福祉・医療の業...その最大の理由は先に書いた「人件費」の問題です。高級有料老人ホームの方が、潤沢に人件費を使えるので質の高いOJTを受ける事が可能です。高い利用料を払っている利用者さんのニーズに応える為にも綿密なOJTが不可欠であるという理由もあります。OJT期間の新入社員たち先日、何人かの新人介護士たちと話す機会がありました。みなやる気に満ちてキラキラしていたので、中高年である僕は羨ましくも懐かしくもある不思議な感情で彼らと接しました。介護施設はその現場によってその運営状態は様々です。俗にいう「ブラック」な現場も少なく無いでしょう。ままる@mamaru0911です。異業種から、介護福祉・医療の業...そんな業界の中で、OJTレベルが高い介護施設は、優良な職場ではないかと僕は思っています。働く介護施設によってOJTの期間はまちまちです。新卒の場合、長い所でまず本社での研修(介護施設外)で3ヶ月ほど研修を行った後に介護施設でのOJTが始まり、介護施設での独り立ちは一年を目安にしている場合もあります。人によっては「OJT期間が長過ぎる」という不満もあるかも知れませんが、介護業界に入って初めてのOJTであれば、そこで得た知識が自分の介護技術の基準に成る場合もありますので、じっくりとその内容をモノにする必要があると僕は思います。(以上過去記事↑)この記事を書いた当時はベネッセMCMをおすすめしていた僕ですが、現在はきらケア派遣で夜勤専従介護士をしています。して働く以上、登録している派遣会社は最も重要な要素です。僕が現在働いている介護業界最大手のひとつきらケア派遣は、業界トップクラスの案件を多数抱えコンプライアンスもしっかりしている安心の優良派遣会社です。福利厚生もしっかりしていて、働きやすくしかも高単価の現場を専任のコンサルタントが紹介してくれますので、介護業界が初めての方でも安心です。ケアでは他の介護派遣会社には無い「給料前払い」「前借り」制度があります。週払いでお金が欲しい日払いですぐにでもお金が欲しいという人にも対応してくれる制度まで整っています。時給1,700円以上の介護施設求人や、夜勤単価30,000円以上の高額な案件がたくさんある業界でもトップレベルの派遣会社です。介護系でよくあるブラック介護事業所のような「釣り求人」は一切ありません。ケアは現在非常に早いスピードでそのエリアを展開中です。対応エリアになっていますが、ご自分のお住まいの地域が対応エリア外になっていても、一度きらケアに問い合わせてみたら良いと思います。「先月までは対応外でも今月になったら対応していた」なんてことがある位、きらケアの事業拡大の勢いは凄まじいのです。※上記の公式HPに登録後、通常1~3営業日以内に、本人確認の電話がフリーダイヤルから掛かって来ます。この電話に応答してからが介護転職の始まりになりますので必ず出る様にしましょう。ケア派遣では、専任のコンサルタントが丁寧にキャリアプランに乗ってくれるので、安心して任せられる超おすすめな会社です。収入やシフトも含めて、自分が働きやすい施設をマッチングしてくれるので、転職初心者でも安心して任せられます。正社員」がおすすめです。ままる@mamaru0911です。満載の正社員介護士への転職に間違いないサイトです。複数提示されています。ままる専任コンサルタントが最後まで責任をもってあなたの正社員転職をサポートしてくれる!今すぐ下の公式HPをチェックだ!きらケア正社員公式HPへまとめ介護職に限らず、この4月に入社した「新入社員」たちは、新社会人として働き初めておよそ一ヶ月経ったわけですね。GWを挟んで「五月病」に陥る人も多い季節です。人が働く上で「環境」=「働く場所」は非常に重要です。比べる対象が無い「未経験」であるからこそ、自分の働く場所に悩む人も多いと思います。ままる@mamaru0911です。異業種から、介護福祉・医療の業...現状自分が「働く場所」が本当に正解なのかどうなのか、実はその答えはどんなベテラン社員になっても分からないものです。新入社員であれば、まずそこに悩むのでは無く目の前の仕事を吸収することに集中すべきだと思います。介護職は「独り立ち」してから経験値が溜まっていくものです。OJTでしっかり基礎を身につけ、分からない事は質問して吸収しましょう。このOJT期間の行動が、今後の介護士人生の基礎となることは間違いありません。ままる@mamaru0911です。ままる@mamaru0911です。ままる@mamaru0911です。して現在は介護現場で日々奮闘する。方でも丁寧にフォローしてくれるので安心な介護派遣会社です。日勤時給1,700円や夜勤日給30,000円など「高収入」な求人案件を多数抱える優良派遣会社です。僕が現在働いている「きらケア」は正社員志望の方の窓口はこちらに分けられています。一般的な介護求人会社は「派遣」も「正社員」も同じ窓口ですが、きらケアではよりきめ細かいフォローが受けられるというメリットがあります。なんと無料で取得出来る制度が利用出来ます。介護士への転職を強く応援するサイト。