上司や部下との会話シェアする0000管理職としてチームを持っているなら、部下の教育が重要な課題となりますよね。早く一人前になってもらおうと指導しても、思った以上に伸びてくれないことが多いです。これは、すべてのリーダーが持つ悩みではないでしょうか。そんな時には、コーチングのスキルを試してみましょう。コーチングとは、部下の自発性を促して、成長を促すためのテクニックです。アメリカではメジャーな考え方となっていて、チームマネジメントにおいて重要な要素となっています。これを生かすことで、自分の部下のモチベーションを高めることができるはずです。モチベーションをアップさせる承認コーチングのスキルについてペーシングで安心感を持たせるチームとして結果を出すためには、上司と部下との信頼関係が大切ですよね。組織のメンバーが上司に対する不信感や抵抗感を持っていると、思うような結果を出すことができません。「ペーシング」というテクニックを使って、部下に安心感を持ってもらうことが重要です。ペーシングとは、相手の呼吸や声のトーン、姿勢などを合わせることです。人は本能的に、自分と似ている人に対して親近感を覚えます。会話でも共通点があると仲良くなりやすいのはそのためですね。逆に、自分と異なる人に対しては、警戒心を抱きやすくなってしまいます。上司と部下との間の関係が悪い場合には、ペーシングを意識してコミュニケーションを行ってみましょう。「君たちと同じですよ」というメッセージを送り続けることで、距離感が近くなるはずです。聞き役に回って思考を整理させる人は自分の考えを正確に理解できていない場合が多いです。自分が何をしたいのかが分からずに、モヤモヤしてしまっていることがあるわけですね。部下がそんな状態で仕事をしたとしても、満足のいく結果は得られないでしょう。思考を整理してあげる必要があります。そのために、部下の話をしっかりと聞くようにしてください。部下に自分の考えをドンドン話させると、その過程で思考が整理されていきます。情報をアウトプットすることで、脳内で情報が取捨選択されるからですね。話しているうちに新しいアイデアが浮かんだり、悩みが解消されるということはよくあります。話を聞いてもらって安心感を持つ人もいるので、信頼関係を築くためにも聞き役に回ることは大切だといえますね。部下に質問をすることで、新しい視点が見つかったり、選択肢を増やすことができます。「相手の立場だったらどう感じる?」と質問すれば、違った視点で考えさせることができますよね。「他の方法はある?」という質問だと、別の選択肢を見つけることが可能です。自発的に考えさせることができるので、こちらから無理に強制するよりも行動に移りやすいといえます。他人から指図されるのを嫌う人も多いので、こういったやり方だとプライドを傷つける心配はありません。自分で考えた結果なので、責任感を持って行動してもらえるはずです。人がやる気を失ってしまうのは、承認欲求が満たされていないときです。「自分は必要ないのかも」と思ってしまうと、人はモチベーションが下がるということですね。部下の変化や成長に気付いたときには、早めに褒めるようにしましょう。「仕事が早くなったね」とか「勉強熱心だね」など、何でも構いません。日頃から褒める習慣を付けていると、「自分は認められている」と部下は思うはずです。承認欲求が満たされるので、高いモチベーションを維持することができるでしょう。以上、部下を動かすためのコーチングのスキルを紹介しました。優れたリーダーほど、人を動かすのが上手いです。社会で結果を出すために必要なスキルなので、しっかりと覚えておくようにしてください。嫌われるのが怖くて言いたいことが言えない人との間に壁を作ってしまう何を話していいか分からない人と話すときに緊張してしまうなどの理由で悩んでいませんか?1日5分のトレーニングで、会話力を大幅に向上できる方法があります。実は、上手く話せるようになるコツは、以下の3つだけです。防衛本能を解除するコミュニケーションの基本を理解する聞き方や話し方のスキルを身に付けるこのプロセスに沿って練習すれば、誰でも話し上手になれます。限定公開ですから、早目にチェックしてください。社会に出ると、色々な年齢層の人たちと話すようになります。20代前半の新人から、50歳以上のベテランまで幅広い年齢層がいるわけですね。10歳以上年下の部下ができることも珍しくありません。記事を読む新入社員の教育で気を付けるべきコミュニケーションのポイントとは?春になると、たくさんの新入社員が入ってきますよね。フレッシュな若者が増えると職場に活気が生まれますが、年配の上司になると若者とのコミュニケーションが難しかったりします。「最近の若いもんは」と、若者を拒絶する人もいるかもしれません。記事を読む上司や同僚からの無理な仕事を断るための秘訣とは?月末で忙しくなると、同僚や上司から仕事を頼まれることがあります。本来、自分の仕事範囲でないことも、やらないといけません。余計な仕事が増えることで、自分の作業が遅れるというデメリットもあるので注意が必要ですね。記事を読む部下に好かれやすくなるための会話の秘訣とは?春先になると新入社員や異動などで、新しい人材が増えますよね。下の人間が増えると、先輩である自分が率先してコミュニケーションを取っていかないといけません。先輩として好かれていれば、仕事での連携もやりやすくなるでしょう。記事を読む職場の人間関係を良くするための褒め言葉とは?職場ではビジネスの話をするので、人間関係がギスギスしがちです。中間管理職などの人は、上司と部下との間で板挟みとなっているので、色々なストレスを溜めてしまっているかもしれません。人見知りとは何か?子供と大人では人見知りの意味が違います!あなたが人と上手く話せない理由とは?話し上手な人がやっている会話を広げるための6つの秘訣とは?会話が途切れないための4つの方法とは?落ち込んでいる人を励ます言葉とは?タイプ別の励まし方を紹介。