一環で、経営理念を見直す運送会社があると聞きました。見直しを同時に行うことがよくあります。経営理念の見直しと求人票の修正により、応募者が顕著に増えた事例もあります。ある地方都市の運送会社A社(従業員85人)では、従来、「わが社は高品質の物流を提供し、お客様の発展と社会に貢献します」を経営理念として掲げていました。取引先と社会に寄与することが会社の存在価値であるとうたっていたのです。A社は最近、経営理念を見直しました。経営理念を1対社員2対社会3対お客様の3本に分けて構成し、対社員に向けた「わが社で働く全ての社員の幸福を目指します」を経営理念の第一に掲げました。現在のように人手不足の環境下では、社員の幸福と満足度の追求を前面に出し、従業員満足を通じて取引先や広く社会に貢献する会社を目指すとした方が求職者や既存の社員の共感を得やすいのです。会社が社員を大事にし、働きやすい環境を目指すと宣言することで、採用と定着を図ることができます。A社は同時に、当方からの指導に沿って求人票も全面的に書き直しました。経営理念と福利厚生の内容(7つ)、教育研修の内容などをフルに書き込みました。会社が、いかに社員を大事にしているかを強調する内容に一新しました。すると、今までハローワーク経由の応募がほとんどなかった状況が一変し、求人票を見た40代〜50才前後の求職者からの問い合わせが増加したのです。ドライバー3人の採用が決まり、社長は予想以上の効果に驚き、喜んでいました。経営理念は単なる文章として軽視されがちですが、求職者から見れば、どのような考え方の会社かを一言で判断できる貴重な情報になります。経営理念を見直す際のポイントは「社員満足第一」の観点です。この視点で、会社独自の経営理念を再考してみてください。新しい経営理念に沿って社員の「行動指針」も3項目程度に絞り、一緒に掲げておくことをお勧めします。給与を変更する際に検討すべき事項や留意点、必要な手続きや実務上の注意点について紹介していきます。社長を継ぎ、運送会社の代表者になりました。経営者になって初めて会社の実情を知り、未整備な面の多さに愕然としました。第137回:求人広告の簡単な見直しで応募が急増!【質問】求人広告を定期的に、求人雑誌に掲載しているのですが、まったく応募が来ません。どのように作り変えれば良いか、ポイントを教えてください。)は3月6日、「安全理念」と「安全行動指針」を策定したと発表。シンクタンク業務に従事。第173回:歩合給の変動を抑えて手取り額を安定化したい【質問】現在、わが社は運転職の賃金を歩合給で支給しています。第172回:65歳定年制の勧め【質問】我が社の定年は60歳です。現在、定年制の見直しを検討中です。車内ドラレコ設置、検証重ねた設置位置ドライバーさんに対しても監視社会なのですね。厳しすぎる運送事業者のリスク段ボールに入った。過重労働解消相談ダイヤル、運輸交通業が最多トラック運転手のほとんどは、稼ぎたいはず。運転手に労働時間を規制すると稼げなくなるのでやめてほしい。ブロック塀の土台生かした精度・高強度フェンス物流会社をはじめ一般の住宅や学校など、どこにでもあるブロック塀。)は11月22日、同社施設内で安全会議を実施。