※スコアは小数第2位以下を四捨五入しているため、合計して100%にならない場合もあります。普段の仕事で無駄な作業があるかと聞いたところ、無駄と感じている人は78.0%となり、約8割が無駄な作業を感じていることがわかりました。作業を労務管理と定義した場合、労務管理の作業でいずれかを無駄だと思っている人は681人で、全体の66.0%となりました。作業を労務管理と定義した場合、労務管理の作業にかかっている時間を合計すると1日当たり約2時間(121分)を費やしていることがわかりました。週換算10時間、月換算だと40時間もの時間が労務管理に充てられていることが分かりました。これは全体の6割(60.9%)を占めています。仕事に創造的に取り組みたいか質問したところ「そう思う(46.7%)」、「ややそう思う(44.0%)」となり、90%が創造的な仕事への意欲を見せていることがわかりました。9割が「仕事に創造的に取り組みたい」としかし、創造的に仕事に取り組めているか質問したところ「あまりそう思わない(41.6%)」「そう思わない(6.2%)」となり、実現できていないと回答したのが約半数にものぼりました。9割以上の人が「仕事に創造的に取り組みたい」と思っているものの、実際に取り組めているのは約半数となる結果になっています。自分の仕事に「創造的に取り組めていない」理由を質問したところ、1位「時間がない(53.9%)」となり、2位「心のゆとりがないから(38.2%)」、3位「人手が足りないから(36.9%)」、さらに「自分に裁量がないから(32.3%)」、「上司の理解が足りないから(19.5%)」と続きました。1位と2位との差は15.7ポイントの差があり、創造的な仕事に取り組めていない大きな理由としては「時間の余裕」に課題を感じる人が多くなりました。「創造的に仕事をしたい」と回答した人と、「そう思わない」と回答した人の「タイムマネジメントを実施する目的」についての意識の差が大きく見られました。タイムマネジメントを実施する目的について、創造的な仕事がしたい人、そうでない人の考えの差に開きがあったものは「生産性を高める」目的で、「創造的に仕事をしたい」人が54.5%であったのに対し、「そう思わない人」は35.4%と、19.1ポイントの差が出ました。関すること、まるごと相談にのります!採用でお悩みのご担当者様、どんなことでもお気軽にお問い合わせください。