日本はIT土方って言葉もあるくらいですもんね。雇う側に知識がなさ過ぎてスキルのある人なのかどうか判断できてないし。PMものすごく同意しました。私の会社でやってるソフトウェアも、パッケージと言っていますが、単体テストが一つも存在しないです。品質向上のための意見を求められ、CIツールの導入したら品質を良くなるんじゃないかと提言したら、ぽっと出の新人のくせに〜となどとなじられ、理想論者のレッテルを貼られそれ以来何もいう気をなくしてしまいました・・・モヤさんのブログなどに感化され留学を去年から考えていていましたが、つい先月IELTSでOA6.5をマークしました!いつかモヤさんのようにNZやカナダのように、プログラマが胸を張って仕事をできるような国で働きたいです。PM>id:seaosho仕事以外においても、いかに自動化させて楽するかを考えないと生産性は上がりませんよね。日本の大きな課題だと感じます。>id:khmatsunaga処理の流れがわかるように関数化禁止ってのはヒドイですね。適切にグルーピングして関数名つけたほうがよっぽどわかりやすいように思えますが......。リンクの内容ですが、潰れるほど仕事が集中する優秀な人は転職すれば給料倍に増えると思います。転職がいまだに忌避されるのも日本のおかしなところですね。PM>id:aaron2017どうも!>id:bacon_epixせっかく提言したのにその言い方はあり得ませんね......。現実はともかく、まずは理想を考えないと改善もできませんよね。AMこの記事には心から同感します。その通り!って膝を打ちました。こないだシンガポールに行ったときに話をした若い女性がこの木何の木系の会社でシステムエンジニアとして最近仕事を始めた、と。これにはぶっ飛びました。私も海外で仕事してるのですが、うちの会社のシステムエンジニアはたいていコンピューターサイエンスの修士号くらいは持ってます。エンジニアは引く手あまたなので、初任給でも日本円で1000万誓いオファーがあります。たしかに使えないとクビになりますけど、きちんとみんな勉強してインターンとかもしてから働きに来るので、入社したその日から即戦力です。日本を離れて暫く経つのでちょっと浦島太郎っぽくなっているのでニュージーランドと日本の労働環境の比較がわかっておもしろい記事でした。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。MoyaSystem。