この◯◯してくれるだろうは無意識の相手への(期待=思い込み)なんです。それぞれの気質によって相手に抱く期待は違います。故に、その期待を持った関わり方を無意識に相手にしがち。それがトラブル原因になることもある。できないそんな状況を作り上げていきます。医療事故やミスのに繋がりストレスの原因・助長にもなります。忙しい医療業界では不必要なミスコミニケーショントラブルは避けていきたい。各シンボル(◯◎◼️★)の持つ価値観の違いを知る事でそれは可能です。忙しい環境だからこそポイントを押さえた相手に届きやすい言葉を使って関わっていくことで自然と人材は育つそんな環境を創っていく必要があると思います。実際、今回学び隊員の中には人材を育てる側の人たちがいらっしゃいます。今回、氣質学を通して自分以外の価値観を持つ人が存在するという事を何となくではなく統計学を用いて具体的に理解したことで「そうかだから伝わらないんだ」とか。「じゃぁ、もう少し具体的に1から10まで説明してあげたほうがいいんだね」など自分を知る事で自分以外の視点を持った関わり方や教育の方法を工夫方法を学ぶ気づきがあったようです。氣質学って占いみたいな事でしょ?信憑性ないし信じないよ。世の中に浸透してないじゃん。そんな嘘みたいな現実味にないもの。女性が好きそうだよねそうゆうの。・・今まで大いに言われてきました(笑)その度に凹み、悲しい思いもしましたがその言葉に感情を揺さぶられている自分自身の未熟さを痛感して泣いた事もあります。急性期病院で看護師をしていた時セルフマネジメントができてさえいれば解消できていたであろう事柄が実は沢山あったんだなと感じたからです。したら、好きで始めた看護師の仕事を好きな気持ちで続けていける心と体の状態を整える事ができる。手遅れにならない様に新人時代からセルフマネジメントの力を身につけていく事で辞めない人創りができていきます。これを実現させるためには言葉でなく私自身が学び実践し続ける必要がある。そんな意欲が強く芽生えました^^私が、気質学を使ってお伝えしている事は相手を枠にはめてみていくことではありません。自分を枠にはめてみていくことでもありません。氣質学というものを最大限に活用して自分自身とそのまわりの環境をととのえるツールとして活用してもらいたい自分にはこういう価値観があるその下で言葉を発したり行動を無意識に取っているということに意識を向けてまず理解すること。自分とは違う価値観で物事を考え判断行動する人がいるという事を理解するそれだけでも人間関係のトラブルやコミニケーショントラブルを回避する突破口は確実に見えてきます。そのための学びとして氣質学を多くの人に知って活用してもらうそれが現段階での私自身の目標です。経済的な発展を目指す。沖縄の看護師さんに楽しみの場と安心を与えるコミュニティ創り首里城が伝えたかったこと。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。