大学の就職課、教授や先輩の紹介...限られた出会いの場1950年台後半、当時の就職活動といえば、企業が学生を募る場所は大学の就職課などに限られ、学生側も企業との接点は教授や先輩の紹介が中心。進路を選ぶ機会は非常に限られていた。高度経済成長の下、企業側の人材ニーズは加速度的に高まっていた。神武景気で企業の採用意欲も高く、縁故採用から公募への切り替えが始まった時期でもある。高まる企業側の人材ニーズ、そしてより良い就職先を求める学生たちのニーズ。双方が出会いを求めていたのに、その二つを結びつけるための場がほとんど存在していなかったのである。アルバイトとして賛助広告や協賛広告を集める担当をしていた。企業にも学生にも喜んでもらえる広告がないだろうか、そう考えていた彼は、大学の掲示板に貼られていた就職説明会の広告を目にしてひらめいた。「これを学生新聞に載せたらきっと効果があるはずだ」と。限られた就職先からしか選択することができない現状を変えるきっかけになるかもしれない。企業の人事課も、学生との接点を望んでおり、すぐに就職情報の掲載へと進んだのだ。1962年、求人広告だけを集めた大学新卒者向けの情報誌「企業への招待」を創刊。就職先を自分の意思で選ぶというオープンでフェアな新しい就職活動の形をマーケットに生み出した。現在まで受け継がれるリクルートの就職情報サービスの発端となった。長年培ってきた採用ノウハウを活かし、企業と学生を結ぶ双方向メディアが誕生する。出会いや発見に至るまでの時間や労力を大幅に削減し、双方がより良い選択を行うことに注力できるようになった。その後、インターネットの普及により多くの情報が共有されるようになり、学生と企業のマッチングサービスはさらなる効果を発揮した。企業の新卒採用情報をネット上で広く公開することで、それまで限られた手段、選択肢の中でしか就職先を選べなかった学生たちが環境に左右されず自分の意思で就職先を選ぶことができるようになったのだ。学生と企業のより良い出会いの実現を目指してリクナビの掲載企業数や認知度は業界トップクラスを維持し続けている。サービスも広がり、就職情報サイトの「リクナビ」、中小企業と新卒・既卒の若者をつなぐ「リクナビダイレクト」を始め、手書き中心だったエントリーシートをWEB上で作成、管理することで学生の負荷を軽減する「オープンエントリーシート」、さらに大学低学年から将来のキャリアにつながる「強み」や「やりたいこと」を見つけることを支援するサービス「リクナビC」では社会人からのフィードバックにより自分の強みを見つけられるアルバイト情報を発信するなど、様々なサービスを展開。学生が自ら将来の可能性を切り開いていくためのチャンスをつかめるよう、幅広く支援を続けている。今後も、学生と企業のより良い出会いの実現を目指しサービスをさらに進化させていく。データガバナンス編集方針プライバシーポリシ。