(6)第7章人に仕事を与える・任せる第7章は、「人に仕事を与える・任せる」ことの意義を理解し、自身の仕事のやり方を変えるためのヒントを得ることをねらいとしています。当日は講義、チームでのワーク、チームのプレゼンテーションと討議という構成で進めました。講義では、文献を参考にして今年から「ゴリラ」を登場させました。チームでのワークは、主題を「私のサルについて考えたこと・議論したこと」とし、副題をつけてポスターにまとめることとしました。各チームのポスターを巡回したのち、リクエスト作品を投票で選定しました。各チームの副題と得票数を以下に示します。子離れ)1Jサルの後ろにゴリラ発見2K「私にサルください!!」が溢れるチーム作り15得票数の多かった「サルが餓死した病棟」(Dチーム)と「“私にサルください”が溢れるチーム作り」(Kチーム)がリクエスト作品となりプレゼンテーションを行いました。2018)が贈られました。終了後のふり返りでは、サルという概念の理解にばらつきがあり、メタファを用いた学習方法の工夫が必要であるという指摘があり、次年度の課題といたします。受講生からの投稿を楽しみにしています。看護ものがたり運営事務局では以下のプライバシーポリシーを掲げ、ご利用者様の個人情報を保護するために細心の注意を払っています。当事務局のサービスを利用した場合には、プライバシーポリシーに同意したものとみなされますので、本プライバシーポリシーの内容を熟読してご理解ください。