増進を目的としています。よる傷害の発生を予防することをいいます。二次予防は、発生した疾病や障害を検診などにより早期に発見し、早期に治療や保健指導などの対策を行ない、疾病や傷害の重症化を予防することをいいます。三次予防は、治療の過程において保健指導やリハビリテーション等による機能回復を図るなど、社会復帰を支援し、再発を予防することをいいます。対象が職場環境か、労働者個人かということです。その対策の遂行は順序が大切です。当り前のことですが職場のストレッサーの除去なしに労働者のストレスの軽減はないからです。法・制度は一次予防を免罪します。メンタルヘルス対策は第一次予防が重視される必要があります。未然防止は、具体的には長時間労働の禁止、過重労働の禁止、ストレス発生原因の解消などです。具体例をあげるなら、現在は、長時間労働に際しては、労働者は使用者への申し入れにより産業医を受信できる、残業時間が100時間以上の労働者に対しては義務付けられています。