患者さんで暴力行為が過ぎる方がいます。安静度が車椅子までなのですが夜中勝手に動いて床に座ったりしています。常に看護師が目の届く範囲にいてもらってます。患者さんはそれがストレスで看護師に噛み付こうとしたり物を投げたりします。そんなこんなで私達も危険人物と認識しています。それが看護師と患者との間にさらに溝を生んでしまいどちらもが幸せでないです。なんだか患者さんの気持ちを考えると悲しくなってしまいます。学生の時は患者さんの気持ちを第一に考えてしっかりと話を傾聴するんだ。今でも思っているのですが中々行動に移せる自分がいません。そんな自分に自己嫌悪がすごくてやりきれなくなりました。話を聞いて欲しかっただけです。ストレス新人ナース3看護・お仕事なんでクラークさんなのにMRIの検査送って迎えに行くの?クラークの業務超えること積極的にしないで欲しい。車椅子の患者のトランスもやめて欲しい。やったら自分の業務超えないんだろう。いい加減にして欲しい。日々の清潔ケアについて皆さんに質問です。私の病棟では、フリーナースが看護補助者さんとペアになり清拭に回っています。患者さん担当は検温や点滴交換などでケアに回る事はあまりできません。陰部洗浄は必ず行う決まりとなっています。そのせいか?髭剃りや爪切りといった短時間で出来ることも、フリーナースに任される事が多いです。ケアをする一覧表に髭剃り、とか爪切りとかメモがされています。いや、もうそれぐらい自分たちペアでやりなさいよと思うのです。ペアが忙しい時は仕方がないのですが、よく見たら詰所で座って喋ってるし。血液培養について質問です。内科2看護・お仕事2交替制で月7夜勤してます。寝起きが悪く仕事中仮眠をとりません。朝明けてから夕方まで寝てしまいます。明けの睡眠も今まで通りできなさそうです。朝から家事とか普通にしてるみたいです。体力と精神力どっちもボロボロです。辞めたいし、仕事をさせないパワハラを受けても親が「あんたは看護師以外の仕事についても失敗する」だの「今の仕事以外でもトラブルを起こす」だの言ってきて辞めることはできません。頑張っても頑張ってもいい方向に進まない、無駄な頑張りをしているようで辛いです。この時間が無駄だし、先に進まないイライラもあります。入職して6ヶ月が経ちました。今日、リーダーデビューでした。午前中は先輩が教えて下さりながら業務をこなしていましたが、緊急入院が入ることになりました。病棟が忙しく、教えて下さっていた先輩が入院を取る事になり訳の分からないまま1人でマニュアルを見ながらやっていましたが、先輩方や他職種との連携などやることが多くて途中で何をやったらいいのか分からなくなってしまいました。患者さん10人くらいなら把握出来ますが、さすがに病棟全体の事を把握して業務を進めていくのはとても大変でした。先輩がついてリーダー業務をやる予定ですが、正直リーダーを1人でやる自信はありません...。なにか、リーダー業務でのコツがあったらお願いします。ヘパロックすると思うんですけど。腹腔鏡下で胆嚢摘出術した患者さんがいますが50代女性で、術後はIVPCAもEpiも入ってない状態で帰ってきました。痛みに悶絶してソセゴン二回使いました。IVPCAが入ってないのか理由がわかりません。既往には何もありませんでした。ケースでして調べてますが出てきません。委員会活動...主任はいくつかけ持ちしてますか。常に議事録がまわってくるため、大変です。他の病院もそうなのかな...。リハビリ科2看護・お仕事VPCがおこりHR140ー160台になる患者がいます。内科1看護・お仕事こういうときどうしたらよいかわかりません。準夜、夜勤はどうしても1人でたくさんの患者さん見なくては行けません。寝たきりの人や頻回コール、センサーの方がほんとんどで自分のチームを見るのに精一杯。他のチームのセンサーや長い間ナースコールがなっている人がいると駆けつけたり出るようにしています。違うチームの患者さんが亡くなられ、何かすることがあるかと聞きましたがないと言われ、新人だからかやはり頼るのは上の先輩方。私は自分の仕事を終わらせ自分の患者さんと先輩方の患者さんのオムツ交換にまわりました。その間にもセンサーやナースコールが頻回になるので、死後の処置をしている先輩方の患者さんも対応していました。なにか勘にさわったのか明らかに私に対する対応が変わりました。自分の仕事が定時すぎに終わり、いろいろと確認をしていると「それやったからもういいよ、終わったなら帰って」と、、。自分ができることをしたつもりなのですが、なにがだめだったのかわかりません。気にしすぎなだけなのでしょうか。それとも新人なのだから積極的に死後の処置をさせてもらうべきだったのでしょうか。対応がわからずモヤモヤします。小児看護師になりたいと考えています。看護体験に行って気になったことに関する質問です。病院勤務1年半経ちました。拭けないの?って言われます。気持ちはわかってるし集中してます。内科1528/217「看護・お仕事」カテゴリーの人気質問1最近中堅の方の退職や移動が続き中途の人や移動で新しい人が増えてきてました。私も今の病棟は5ヶ月しかまだいないのですがそれに伴って受け持ち人数も急に増えオペ出しや検査出しが重なり日々あわあわしています。そんな感じで忙しくて患者さんに決められたケアしかできず自らアセスメントしてこのケアをしよう、と思えなくなりました。皆さん忙しい日はどのように患者さんのケアをしてますか??中途アセスメント受け持ち2入職して13年目の看護師です。育休などをはぶくと11年の勤続年数になります。同じぐらいの年数働き退職された方、退職金はいくらぐらいもらいましたか?病院の就業規則によりけりかとは思いますが、参考にさせていただきたく質問しました。育休33年目看護師です。珍しい処置だからって看護師みんな呼んできて処置の手順とかを見学してほしかったらしい。部屋担当の私が介入した。先生が処置しやすいように対応したけど「なんで皆来ないわけ??」「そうじゃないだろ!」と諸々言われ...。先輩ナースが「気にしなくて大丈夫だよ。堪えてた涙が止まらなかった。同じところ5年10年勤めたいですけどね。心電図シフト5療養病棟の新卒の准看護師です。酸素マスクの件について投稿させていただきました。酸素3L、鼻腔カヌラをしている終末期の患者さんですが、spo2,92%だったが口呼吸になっており肩呼吸しており普段、粘性痰多量に引けていたのが全く引けない状態でした。マスクに切り替えました。%にまで上昇し痰が出始めましたが、呼吸状態は変わらない。本当にマスクにして良かったのか。カヌラで様子を見た方が良かったのか。先輩に相談しましたが、やらないで後悔するよりやって後悔したほうが良い。とアドバイスをもらったが。Tenxia.inc。