産後は8週間、ただし出産後6週間経過後に本人が希望し、医師が就労可能と認めた場合は復職可能)。5営業日の産前特別有給休暇が取得できます。出産手当金が支給されます。配偶者の出産休暇:配偶者が出産した際、3ヶ月以内に、最大で連続5営業日の有給休暇を取得できます。結婚していない社員の場合は最低12か月以上継続して同居しているパートナーについても適用されます。子の看護休暇:予期せぬ怪我や急な病気などにより看護を必要とする場合、社員は、休暇年度あたり合計で最大5日まで有給休暇を取得することができます。未就学児童の看護のため、さらに必要である場合は、未就学児童1人であれば年最大5日、未就学児童が複数であれば年最大10日まで無給の"子の看護休暇"を取得することができます。(両親ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2ヶ月に達するまでの間に1年間)、休業を取得することができます。育児休業期間を合わせて1年間です。1歳時点で保育所に入れない等の場合には申し出により1歳6か月まで、さらに1歳6か月到達時点でも必要な場合には2歳まで育児休業を延長できます。*期間中は、最後の5暦日は有給となり、それ以外は無給になります。無給期間は、雇用保険より育児休業給付金が支給されます。育児休業給付金の金額算定方法はハローワークが定期的に見直し、決定します。育児短時間勤務:子供が小学校に就学するまでは、所定労働時間を1日当たり1.5時間短くすることが可能です。短縮時間は無給扱いとなり、給与額が調整されます。育児時間:1歳未満の乳児を育てる女性社員は1日2回、1回につき30分の育児時間を取得できます。育児時間は無給扱いとなり、給与額が調整されます。hoursを申請できます。マタニティー・コーチング:休業・復職支援の一助として、産休・育休の取得後に復職する社員およびそのマネージャーを対象とした、コーチングプログラムを提供しています。産休・育休明けに産後1年未満でFull-time(育児時間または育児短時間含む)で復職する社員を対象に、子供が満1歳になるまでの期間、月10万円のフィナンシャルサポート(課税対象)を行います。“Ticket1,000”(1時間あたり1000円の割引券で年間最大5万円まで)のご利用が可能です。上記2の利用に必要な指定の病児保育提供ベンダーいずれか一社への入会金の一部補助(各13,000円)を提供しています授乳・搾乳について:専用の部屋と冷蔵庫が備えられています。EAPサービス:外部専門機関がプライバシー厳守のもと運営しているプログラムで、社員だけでなく、ご家族にもご利用いただけます。家庭での悩み事、ワークライフバランス、ストレスなど、幅広い相談内容について、専門のコンサルタントやカウンセラーによるサポートが受けられます。当サイトに含まれる商品、サービス、情報及び資料は、地域により提供されていない場合があります。商品、サービスに関する販売制限の詳細については、お問い合わせ下さい。UBSはすべての知的財産権を留保します。