シリーズ1冊一覧へまずは、無料で試し読み試し読み19ページ読める新規会員登録へ無料アプリで今すぐ読書パソコンはブラウザビューアで簡単に読書できますBOOK☆WALKERでデジタルで読書を始めよう。BOOK☆WALKERではパソコン、スマートフォン、タブレットで電子書籍をお楽しみいただけます。パソコンの場合ブラウザビューアで読書できます。本書は中小企業での制度設計・運用の実際をドラマ形式で紹介。中小企業が人事制度で失敗する背景と具体的な理由(本書では主に5つの理由)を示し、どうすれば適切な制度の導入と運用ができるかを示す。いった「人事課題」の解決策として、人事評価制度の導入への関心は高まっているようです。中小企業経営者の方の制度に対する理解や動機には温度差を感じることが多くあります。人事評価制度を導入しさえすれば、社員がもっとよく働くのではないか。制度があれば人事労務管理がもっと簡単なのではないか。制度を武器に、部下に自分の言うことをもっと聞かせられるのではないか......。残念ながら、そうした短絡的な考えで形だけ人事評価制度を導入したところで、うまく機能することはありません。そればかりか、制度の導入をきっかけにして、まるでマグマのように水面下に隠れていた企業の問題点が顕在化してしまうケースさえあります。積極的に活用できる経営者の方なら導入する甲斐もあるでしょう。従業員や制度そのものに責任を転嫁して、時には逃げてしまったりします。人事評価制度とは結局のところ経営者の心を映す鏡のようなものであり、その心のありようを伺わなければ、ご依頼通りの制度を構築することはできないと考えるからです。業績も伸びた例もまた、たくさん見てきました。設計された制度を正しく運用できれば、それはまるで魔法のように会社全体を変えるのです。本書は中小企業での制度設計・運用の実際をドラマ形式で紹介。中小企業が人事制度で失敗する背景と具体的な理由(本書では主に5つの理由)を示し、どうすれば適切な制度の導入と運用ができるかを示す。いった「人事課題」の解決策として、人事評価制度の導入への関心は高まっているようです。中小企業経営者の方の制度に対する理解や動機には温度差を感じることが多くあります。人事評価制度を導入しさえすれば、社員がもっとよく働くのではないか。制度があれば人事労務管理がもっと簡単なのではないか。制度を武器に、部下に自分の言うことをもっと聞かせられるのではないか......。残念ながら、そうした短絡的な考えで形だけ人事評価制度を導入したところで、うまく機能することはありません。そればかりか、制度の導入をきっかけにして、まるでマグマのように水面下に隠れていた企業の問題点が顕在化してしまうケースさえあります。積極的に活用できる経営者の方なら導入する甲斐もあるでしょう。従業員や制度そのものに責任を転嫁して、時には逃げてしまったりします。人事評価制度とは結局のところ経営者の心を映す鏡のようなものであり、その心のありようを伺わなければ、ご依頼通りの制度を構築することはできないと考えるからです。業績も伸びた例もまた、たくさん見てきました。設計された制度を正しく運用できれば、それはまるで魔法のように会社全体を変えるのです。