※特別価格での提供は、『労政時報』を購読のうえWEB労政時報へ利用登録いただいたIDとパスワードをご利用ください。成立により、パワハラに対する措置が義務化され、各企業は新たな対応を迫られています。各種報道も教育研修教材も「これを言ってはいけません」「このような指導はパワハラです」と述べるのみで、なぜパワハラが起きるのか、加害者上司はなぜこのような発言を行うのかといった背景を分析したものはありません。パワハラ行為者と言われている方は、自分がパワハラをしているという自覚が無く、多くの場合予防が困難です。本講座ではパワハラ行為者にありがちな思考・行動パターンを類型化したチェックリストを用いて、パワハラ予防に役に立てるための仕組みをお伝えします。就業規則、アンケートや対応マニュアル等を通じた予防・対応方法についてもお伝えします。同様にセクハラ・マタハラについても加害者類型別に予防・解決のポイントをわかりやすく説明します。ハラスメント対応(総論)1.ほとんどの加害者に自覚はなく、予防が困難。2.加害者に自覚を促すには何をしたらよいか。3.形式的には発言を正そうとしても実効性はない。※諸事情により開催を中止または延期させていただく場合があります。※都合によりセミナー開催を中止した場合、交通費と宿泊費等の費用の補償は行いません。※キャンセルにつきましては、開催日3営業日前までにご連絡ください。請求させていただきます。ウィッシュリストとは?この商品は「労務行政」の取扱い商品です。