>育児休業について2016/05/25私は男ですが、子供が生まれたときに2ヶ月間の育児休業を取得しました。男性の育児休業はまだまだ取得率が低いですが、以前に比べれば少しずつ増えて来てるようです。育児休業について、一言で言うと「本当に取得してよかった」と言う感想になります。新生児期にずっと子供と一緒に過ごし、世話をすることは多くの男性は経験できないと思います。実際に一緒に過ごしてみないと分からないこともたくさんあったと思います。私は授乳以外にことは全てやっていましたし、夜中は夜なべしてミルク当番をやったりもしました。おかげで、子供は9ヶ月になりますが、ずっとパパっ子で超絶可愛いです。育児や家事も十分に行えるので、妻との関係も良好ですね。それでも、産後の妻は怖かったですが(恐)。今でも、私が帰宅するとすごく嬉しそうな笑顔を見せてくれます。育児休業を取得する意向を上司に伝えたとき、特に反対はされず、その他の同僚もかなり好意的でした。復職後も以前と同様の仕事を行っています。閑職に飛ばされたりもありませんでした。後になって知りましたが、ドイツでは男性の育児休業の取得は非常に一般的になっているそうです。私が働く会社のドイツ本社でも育児休業を取得した人がたくさんいるようです。上司にしてみれば「本社のドイツ人が散々取ってるんだから我々が育児休業を取得するのも当然だ」と考えていたようです。このような面で欧州系企業は恵まれていると思います。逆に、アメリカでは日本よりも育児休業はとり辛いらしいので、アメリカ系の会社だと返って取得しづらいかもしれないですね。これから結婚、出産を控えてるみなさんは、子供のとの大切な時間を過ごすために、是非欧州系企業に転職してください。本当に、お金には替えられない価値がありますよ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト関連記事コミュ障でも外資系企業で働ける?はい、働けます。私もどちらかと言えばコミュ障ですね。非社交的で人見知りです。...外資系企業とは?代表例で分かりやすく解説するよ!外資系企業とは、読んで字のごとく外国資本の会社です。言えど、お客さんから依頼があれば対応しなければいけません。...外資系企業の特徴は?日系企業との違いは?外資系企業と一口に言っても、国によって様々な傾向があります。お久しぶりの更新です。...外資転職に成功した私が最も勧める転職サイト私はブラック企業から外資系企業への転職に成功しました。...ドイツ人はケチ2ケチエピソードその2です。私は技術職なので、通常は様々な装置を使用します。...ドイツ人はケチドイツ人はケチですね。必死で就職活動を行うも、全く内定が得られないまま修士2年の夏になってしまう。ヤケクソで受けたブラック企業の内定を得る。2chで散々叩かれている会社だったが、ほかに内定がなかったため入社。入社企業は離職率が高く、平均年齢が30才程度だった。激務なことと、高齢社長のワンマン体制に将来の不安を感じ、2年目の冬に転職を決意。転職期間1ヶ月で奇跡的にドイツ系外資系企業に転職を成功させ、現在に至る。現在は毎日定時に帰宅し、有給休暇も全消化する生活をし、家族との時間を最優先させている。このサイトでは私の経験を活かし、外資系企業の実態と転職活動のコツをお伝えしています。外資系企業や転職について質問がありましたら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。原則48時間以内に返信させていただきます。