モヤッとしていた問題を一言で要約すると、今回の記事タイトルになります。状況を説明すると↓のようになります。---------------------------------------1オペきちの一回り上の先輩が最近やたら張り切っている。部長も「やる気なら頑張りたまへ」という感じで仕事を振っている。2振られた仕事の「仕事をしてる感じ」が出やすいところ(他部署との折衷や会議)は頑張ってやるが、明らかにキャパ越え+手伝う人への情報共有がお留守になる+元々持っていた「めんどくさい雑用」を新しい仕事を理由にしなくなる3部長の指示+周りの圧力+仕事の荒れ具合から「放置したらこっちに火の粉が降る」状況に追い込まれたオペきちがフォローに入るが、表立ってフォローすると先輩がなぜか威嚇してくる→めんどくさい!!4「先輩に悟られないようにフォローする」日々に「ちっ!こっちも威嚇の意を込めて、紫のバラの人みたいにバラでも机に置いてやろうか(怒)」とキレる生活が続く5トラブル引き起こしまくってる上に、本来の仕事がお留守になっている状況にも関わらず現体制が維持されてるってことは、部長は『彼は出来てる』って評価なのだろうか。労働意欲だだ下がりやわー。--------------------------------------となってモヤッとしていたわけです。仕事は早さか丁寧さかって答えのない問題考えても仕方ないわけですけど、「仕事は早さで取りこぼしが多くてもいいんだけど、本人に取りこぼしの後処理で周りが迷惑しているこの状況が腑に落ちない」のでモヤッとしていることに今さらながらオペきち気づいたわけです。そんなわけで、早さ重視で大いに結構なのですが、彼のフォローで疲弊してる人が少なくとも1人ここにいますよ部長!と目に見えないものを醸し出しながら気づいてくれとは言わないけれど、黙ってるからっていいように使うんじゃないぞこのヤロー対価を渡せこのヤロー。部長に圧をかけていきたいと思います。21:11取りこぼしフォロー問題Tweet広告を非表示にするコメントを書くもっと読む2018-12-14いきなり壁を突破しましたご無沙汰です。一服できる状況になったので、一息ついて「何でこんなに疲れてるのか。何でこんなにモヤッとするのか」をお茶を飲みながら整理しました。゚∀゚)」と、いきなり閃きました。いやー休息って大事ですね。詳細は次の記事で書きます。怒濤の新展開も乗り切ったし、ようやく療養できるわー。いうささやかな喜びをしたためたのが前回のブログです。休みもいつもより多めにとって、正月と年末の鬼シフトに備えて英気を養うんだ。思っていたら早速来ましたよ試練が。試練というのはまさかの上司です。今まではかろうじて「害なし・静観~話を聞いてくれる上司」ラインに留まってくれていたのに!!会社の状況が変わったからか「あれ?ひょっとしてオペきち寝首かかれた?」と思うような闇討ちをくらいました。ある外部に投げてる仕事がありまして。「現場の人数で捌けないことはないが余裕はなくなるので、ギリギリまで外注したい」というオペきちに対し「切りたい」と考える上司。コストを削るよう上から言われていて。言われたら折れるつもりではいたものの、そうしたことを匂わすこともなかったので、とりあえず聞いた話だけでオペきちは反対していた。結果、話し合いは平行線でこのまま流れるのかなぁ。オペきちが休んでいる間に、オペきちより上司の言うことを聞いちゃう先輩と結託し、回りを固められてしまったのです。咄嗟に条件をとりつけたものの、不意打ちを食らったのはまずかった。振り返れば「いや、そこのやり方変更するなら事前に言ってくれ」と突っ込みたくなるような出来事はあったし、知らない間に「それめんどくさいな!というか若干、ヒラが捌く枠越えてるな!」という仕事を事前通告なし・事後報告もこちらが聞くまでなし。いう雑な扱いは受けていた。流しつつ突っ込むこともしなかったのが闇討ちされる隙を作ったのでしょう。非公式でもいから、闇討ち以外の方法で話し合いをもってほしかった。