「研修」の質問(1ページ目)キャリア・転職ユニフォーム等の打ち合わせのため〜と書かれた紙が、送られてきた(°_°)就職予定の職場。今のところは、入ってから、しばらく研修でスーツだったから、その間にしたのにぃ~。これは、スーツか、普段着か...。今年度就職したばかりの新人です。長くなりますが、聞いていただければ幸いです...。病院内でも1.2を争うほどの忙しい病棟に配属になり、今まで働いてきました。前残業1時間(8時くらいから情報収集します。)、残業2〜3時間(17時半定時ですが、今までに時間通りに帰れたことは1〜2回ほどです。)早くて19時過ぎ、遅いと21時〜22時くらいまで残業することもあります。(残業は上の方が許可すれば書けますが、ほとんど書けません。勉強会や研修などは強制で、時間外も出ません。病棟会が休みの日と被ると行かなければなりません。入院も多く、定期入院が曜日によっては4〜5人ほどいるのですが、緊急入院も5〜6人ほど来ます。(泣)まだ、前にきた入院の方の書類入力など終わっていないうちに次の方がすぐに来るのでどこまで終わっていて、どこからやらなければならないのかわからない状態になります。日勤では10人〜13人ほど1日で受け持ち、入院の患者さんも対応する感じです。毎日このような状態で働いており、他の方に比べれば甘いかもしれませんが、精神的に辛くなっています。急性期の病院なので忙しいのは仕方ないと思っております。毎日多忙すぎて患者さん1人ひとりに向き合えておらず、「なんのために看護師をしているのだろうか。患者さんに対してケアができていない。」と毎日考えてしまいそんな自分が嫌になります。今のままでは、看護が嫌いになりそうです。同期もいましたが、あまりの忙しさに体調を崩し退職してしまいました。他の病院に転職すべきか、まだ1年目なので今の病院で歯を食いしばって頑張るかとても悩んでいます。他の方の現状や体験談など教えて欲しいです。内科22雑談・つぶやき院内研修で「ボスミン1cc投与します」って言ったら、病棟の方に「え、cc?料理?」と笑われてミリで言い直したのですが、病棟ではccを使わずにミリを使う所が多いのでしょうか?ミリだとmlとmgで間違える原因になると思います...。急性期の病院から慢性期病院への転職についてお聞きしたいです。私は新卒でNICU・GCUへ入職しました。いつ重症の子が入院してくるか分からない、常に緊張感のある職場に自分にはここは合っていないなと感じることが増えてきました。そこで慢性期病院への転職を考えています。私の働いている病院では、5年目で一通りの研修や看護研究の発表などが終了して一人前の扱いになります。そこで、5年目の終わり(12月末か3月末)に退職したいと考えています。NICU・GCUから成人病棟への異動は基本的に5〜6年目以降となっています。NICU・GCUでの経験しかない状態での慢性期病院への転職についてどう思われますか?転職サイトの方に相談したところ、私の希望する慢性期病院は教育がしっかりしているので今からでも転職できるくらいですよ、と教えてくださいました。皆さんの意見を聞かせていただければと思います。