女性の話「もし私が企業の採用担当者だとしたら」もし私が企業の採用担当者だとしたら、履歴書で一番重視してしっかりチェックするのは、志望動機の欄です。志望動機は、なぜその会社の求人に応募しようと思ったかを、短い文章で的確にまとめる大事な欄です。第1に、他社でも使いまわせるような内容になっていないかを見ます。その場合は、パソコンで作成してあるものだと特に同じ履歴書をそのまま使いまわせているのではないかと思えてなりません。一緒に働くのなら、きちんと会社について事前に調べ、この会社で働きたいという熱意のある人を採用したいですよね。いう人だと、入社してからも目標に向かって真っすぐに仕事をこなしてくれるのではないかと思います。第2に、受け身すぎる志望動機でないかです。研修が充実している企業の場合、研修に熱心に参加する意欲があるのは良いのですが、会社に入ってから勉強するという意欲ばかりでは困ります。基本的に、戦力になる人を求めているので、入社してからいろいろ学びますという受け身の姿勢が前面に出すぎていると、入社前に自分でできる範囲の勉強はしてきて欲しいと思ってしまいます。最後に、決められた枠の中に、短い文章でいかに自己アピールをできるかを見ます。どこかのテンプレートをそのまま写したものではなく、自分の言葉で簡潔に分かりやすく書けるかは、その人自身の仕事を的確にこなす能力にも繋がります。いった点から、私だったら必ず志望動機をしっかりチェックして見ると思います。