仕事も無事、終焉を迎えた。昨年同時期とは採用・就職戦線の風景はまったく異なったものになってしまった。地区での就職支援の仕事が多いのだが、毎度見上げる名古屋駅前の昨年までわが世の春を謳歌していた自動車会社の高層ビルも寒々とした“巨(虚)塔”に見えるのは私だけだろうか。あの高層ビルから人々を見下げて仕事をしている気持ちはどうなのだろうか。非正規社員の使い捨ても、あの高さからなら何も感じないのかもしれない。一転、超氷河期に突入したと言われているが、採用選考時の厳(減)選採用の大変さはもちろん、応募できる企業数の少なさにも少々驚いている。極端に少なくなり、実施規模を大きく縮小した記憶がある。ところが、今年は学生が「行くところがない」という悲鳴が上がるほど、採用活動している企業数や採用選考スピードが様変わりしてしまった。後に残るのは、焦りの色ありありの学生の顔だけだ。昨年であれば一次、二次選考あたりは楽々通過していた企業でも、ほぼ同じ水準の学生が通過できなくなり、言葉は悪いが、滑り止め、取りあえず内定確保的存在の企業でも落ちてくる学生が目立つ。募先をさらに狭める結果になってしまっている。不況になると公務員人気が高まるのと一緒である。ダメダメ志望動機の3点セットを言う学生を見ていると、頭が痛くなる。層の保守化が感じるからなおさらで、このところのリストラ報道を見ればわかるように、超大手企業でも金融機関でも安定は程遠いといえるから仮に入社できたとしても、入社後のギャップにショック死しないか心配になる。私は学生たちに「100年に一度の大変な時期に就活できる奇異な世代」が君たちであり、他の世代には真似できない武勇伝が作れる時代に遭遇したことを「チャンス」と思って戦え!と言ってきた。真剣に戦い抜き結果を出して欲しいと切に願うばかりだ。