【COOインタビュー】COO大橋が語るこれまでとこれからの私たちこんにちは。フレクト採用担当の富岡です。現在の役職と業務内容について教えてください。役職はCOO(最高執行責任者)です。弊社は、CI(クラウドインテグレーション)事業とCariot(キャリオット)事業を展開していて、その事業全体の責任者として運営しています。黒川代表との出会いについて教えてください。黒川とは学生時代に出会いました。【創業者インタビュー】CEO黒川が語るフレクトの軌跡と想いこんにちは。フレクト採用担当の富岡です!今回は当社の代表取締役である黒川のインタビューをお届けします。バックグラウンドについて教えてください。学生時代に起業をした学生起業家でした。学生時代は大学サークルのコミュニティサイトを作っていました。その後フレクトを2005年に設立し、今年で15年目を迎えます。フレクトの前進となる会社から含めると、企業経営歴は20年目となります。株式会社フレクトの採用ピッチ資料を公開しました!こんにちは。フレクト採用担当の富岡です!最近は採用情報のオープン化が進み、企業の事業内容等だけでなく、いかに社風や文化、メンバーについても知ってもらい、事前のミスマッチをなくすかが重要となっています。それに伴い、会社紹介資料をweb上に公開する「採用ピッチ」を作成する企業が増えてきました。火付け役となったのが、SmartHRさんの公開された採用ピッチと言われています。Awards」を受賞致しました!こんにちは。フレクトの採用担当の富岡です。2019」に参加してきました!▼Dreamforceとは?米国セールスフォース・ドットコムが主催のSalesforceコミュニティ全体(クライアント、パートナー、従業員、主要な関係者など)の約170,000人が参加する年一度の世界的大イベントです。4日間のイベントには2,700を超えるセッションやワークショップが用意されています。【様々なバックグラウンドを持つFLECTエンジニア】仮想IoTプロジェクトを通じてみえるメンバーの思考とは?こんにちは。多くの課題が顕在化しており、一例として運搬車両の運行管理という問題が挙げられます。その車両が過積載ではないか、速度制限を守っているかなど、漠然としか見えていない状況です。そこで、フレクトのIoT技術を用いて運行状況をモニタリングをすれば、荷物の量や走行ルート、運行速度などのデータ取得が可能となります。いった諸問題を一挙に解決できることでしょう。フレクトが運搬車両の運行管理という“仮想プロジェクト”に取り組むとしたら、どう向き合うのか。vol.2】お客様と会話を重ねながら、提案できるというやりがいこんにちは。フレクトに来る前はどんなことをされていたのですか?前職では客先に常駐しながらSalesforceの開発、運用・保守に携わっていました。業務を通してSalesforceのスキルは磨くことができましたが、ほとんどが私一人だけの常駐案件でした。中途入社の9割がクラウド開発未経験の会社で行なっている研修制度とは?こんにちは。フレクトの採用担当の富岡です!フレクトではクラウド開発エンジニアや、ゆくゆくはクラウド開発のスペシャリストとしてプロジェクト管理も手がけるプロジェクトマネージャー候補として働いていただける方を募集しています!しかし、ご入社いただく9割の方がクラウド開発未経験者です。そこでフレクトでは、入社してから1ヶ月間は中途の方でも資格取得を目標に研修を受けていただく、研修制度を設けています。vol.1】フレクトに転職して得たものは、裁量の大きい仕事に携わる自信と先端技術こんにちは。フレクトに来る前はどんなことをされていたのですか?以前は、社員が数千名を超えるような大手メーカー系のSIerで働いていました。企業の安定性はもちろん、福利厚生も充実していて長期的に働ける環境でした。