「弊社を立ち上げる前、1年ほどフリーランスでITの仕事をしながら、海外を旅していた時期がありました。海外にいても仕事の依頼は容赦なく舞い込んできます。オンラインで仕事をせざるをえない状況になって、はじめてリモートワークの経験をしました。そこで気づいたのです。パソコン1台あれば、自分がどこにいても仕事はできる。ほとんどストレスを感じず、生産性も向上するのだと。“自分の意思で働き方を選択すれば、各段にモチベーションが上がるし、私生活にもいい影響を及ぼす”。創業当初は、そのことを人々に伝えたいという気持ちのほうが強かった。新たな働き方を提案するメッセージは、ビジネススキルがあるのに、子育てや介護などが理由で、働きたくても、通勤してまで働くことができなくなった女性たちの心に特に響いたようです。人材不足に悩む企業のニーズにも合致し、いまのバックオフィス特化型のオンラインマッチングビジネスに自然とつながっていきました」DoCLASSE新宿アルタ店のシャツラック。KIRIRIシャツは全8種類。秋沢がユニークなのは、どんな人生が幸福なのかという根源的な問いを自らに投げかけ、経営に反映させている点にある。所属するスタッフが主婦の場合、子どもが病気になれば、仕事を休んで看病に専念するほうが人間らしい選択だとまず考える。そのうえで解決策として、休んだスタッフにプレッシャーを与えないようにチームを編成してクライアントをサポートする体制をつくる。在宅でも職場にいるような感覚をもってもらうことで孤独感の解消を促したいと考える。そのために、会社の部や課のように年に2回の評価制度を設定する。スタッフに孤独を感じさせないようにオンラインでお互いがコミュニケーションをとれる場をつくり、近いエリアに住むスタッフ同士の交流まで支援する。「オウンドメディアで、『くらしと仕事』というウェブマガジンを展開しているのですが、そこではスタッフが、家事や育児に悩む女性たちと積極的にネット上で交流し、自らの経験を語り、同じ境遇の方々を応援しています。私はこのオウンドメディアを通して、仕事が充実すれば、よりエネルギッシュになれるということを教わりました。働く人には輝いてもらいたいという秋沢の人生観が、結果的に独創的なビジネスモデルを生み出したと言えそうだ。DoCLASSEがミドルエイジに期待することエネルギッシュな人材を抱える企業には、力強いメッセージがある。ファッション業界においては、DoCLASSEがそのひとつだ。現在は、メンズファッションにも力を入れ、年を重ねたからこそにじみ出てくる大人の男性の魅力を引き出す提案をしている。それは、秋沢の人生観とも共鳴する。「私服のような着心地のよさですが、実際はカチッとしたビジネススタイルで、相手に礼を尽くした装いになっている。私自身も新鮮な気持ちになります」ジャケットは、コーディネイトによってさまざまに着まわせる春のファッションのなかでも欠かせないアイテム。それだけに見た目も着心地も譲れない。DoCLASSEは、その両方を満たす工夫を随所にちりばめている。「デザインが洗練されているだけでなく、機能性にも相当こだわられていると感じました。ジャケットは表と裏で違う編み目になっていて、表地の手縫いのような上質感と裏地の肌触りのよさを両立しています。パンツはストレッチ性があるので非常に動きやすく、それでいて、ラインがまったく乱れない。秋沢はそうスーツの感想を述べ、最後にこう結んだ。「DoCLASSEのビジョンのように男女問わず、これからはさらにミドルエイジが自分らしく輝く時代になっていくと思います。