ページエントリーホーム募集要項これからの北海道を創るのは若い皆さんのチカラです。お客様のカーライフを総合的にサポートするお仕事です。将来的には受けていただきます。セミナー受講や、他社訪問などの費用を負担。年間休日100日間プライベートの充実で、仕事の効率もアップします。社内価格にて受けられます。社内価格にて受けられます。※時期により異なる場合があります躍進が続くクレタ社内はどのような雰囲気なのでしょうか?クレタの職場環境・ヒト、すなわち受け継がれている文化や企業風土をご紹介します。北海道のために仕事をしたい、と考えているヒトばかりです。そもそも、石亀社長自らが「北海道が好き」と公言してはばからない会社ですから、北海道愛が深いのは当然のことと言えます。した社長の想いに共感し、自分たちの力で「北海道を元気にしていこう!」という野望を秘めた社員たちは、社長に負けず劣らず、北海道への強いこだわりを持ち続けています。「北海道で、北海道の未来のために仕事をしていきたい」とお考えでしたら、ぜひ一度はクレタの様子をお確かめください!こんな会社、ほかにある!?そう声高に聞いてみたくなるくらいアットホームさには自信があります。アットホームをセールスポイントとしている会社は多いものですが、たぶんクレタにかなう会社は、そうそう存在しないはずです。アットホームさには自信があります。日のように先輩や社長と意見をぶつけ合う新人社員、年上の中途入社社員と「いじり、いじられ」しながら笑顔が絶えないメカニックたち。先日差し入れられたケータリングは社長自らが注文していた、などなど。エピソードにはこと欠きません!チームワークという言葉の意味はクレタに聞け!なんて、ちょっと言い過ぎ?仲が良いだけでは成り立たないのが「チームワーク」の難しいところ。言うべきこと、伝えるべき場面では必ず声を掛け合って議論する。議論が終わったら、すぐに元の仲が良い空気感に戻ることができる。これ、きっと多くの職場で抱えている課題の一つなのではないでしょうか。そんな難題?を、毎日極普通に乗り越えてしまっているクレタ社員はスゴイと思う。これこそが、「チームワーク」という言葉の正体かもしれません。