「すでにキャバクラ経営をしているが、給料の計算に時間がかかる」というキャバクラ経営者の方は多いのではないでしょうか。正直に申し上げますと、キャバクラでの給料システムはお店によって様々なパターンがあり、一概にこれが最適だと言うことが出来ません。人気店の給料システムを真似たとしても、自店舗には合わないことが多いです。給料システムの知識をつけておけば、自店舗に合った給料システムを作ることが可能になります。基本給から引かれるもの(費用)について紹介していきます。高速で給料を計算するための給料システム運用方法についても説明していきます。給料システムを適切に管理して、スマートな経営を目指してください。まとめ:キャバクラでの給料システムを理解してスマートな経営を!キャバクラでの基本的な給料システム構成とはキャバクラの給料システムって色々あってややこしいと感じていませんか。」まずはこの構造を理解しましょう。3費用」まずは1の基本自給について説明していきます。給料システムは大きく分けて下の5つがあります。小計折半キャバクラの給料体系は、成績によって決まります。お店に貢献するような成績を出しているキャストは給料がスライド形式に高くなります。この考え方は基本的に変わりませんが、成績の評価の仕方が異なってきます。自分のお店の規模や客層に合わせた、給料システムを採用してください。ドリンクポイントは基本的に以上の要因で決まります。お店によってはボトルによってポイントが付く場合があります。0.5pt規定の期間で稼いだポイントに応じて下記のように時給が変動します。3500円このように、キャストが貯めたポイントによって時給が変わるシステムがポイントスライドシステムになります。ポイントスライドシステムのメリット・デメリットこのシステムのメリットは、ポイントを操作することで売上をコントロールできる点です。短期的な利益がほしい月には利益率の高いドリンクやボトルでのポイントを高くします。するとキャストは自分の給料を上げるために、お客さんにドリンクをおねだりしてくれます。お店全体として本指名が減ってきたら、本指名のポイントを上げることでキャストは本指名の獲得に力を入れてくれます。次に、このシステムのデメリットは管理が大変な点です。キャスト一人一人に対して、ポイントを計算して給料を出すことはミスが出やすい上に面倒な作業になります。よって現在ではポイントスライドシステムを使う店舗は少なくなってきています。売上スライドシステムこのシステムでは、本指名をいただいた客様の支払いの金額によって成績を評価します。キャストの評価は本指名のお客さん次第という考え方です。スライドの幅は、お店の単価によって変わってきますが、ここでは一例を紹介します。金額が上がるにつれて売上と時給の幅が大きくなります。このように、キャストが本指名のお客さんで稼いだ売上で時給が変わるシステムが売上スライドシステムです。売上スライドシステムのメリット・デメリットメリットはわかりやすい点です。キャストにとっても本指名その人の価値というシンプルな考え方で働くことができるため、本指名のお客さんに集中することができます。お店にとっても給料の計算がしやすくなります。デメリットは、本指名がなかなか獲得できないキャストが辞めていく傾向があることです。意識の高いキャストであれば頑張ってくれますが、意識の低いキャストは長続きしないことがあります。本指名スライドシステムこのシステムでは、キャストがお客様に本指名された数によって成績を評価します。どれだけ本指名されたかによって変わるシステムです。こちらの上記と同じで、本指名がそのキャストの価値という考え方になります。売上スライドシステムと違う点は、その後の売上は基本的にバックでもらえる点です。こちらも高級店と一般店では給料のスライドの幅は大きく異なってきます。高級店ではスライドの幅が小さくなります。このように、本指名の本数で時給が変わるシステムが本指名スライドシステムです。本指名スライドシステムのメリット・デメリットメリットはシンプルで考えやすい点です。時給を計算するときに一番簡単に出すことができます。本指名の本数なので、管理が楽になります。デメリットはバックが複雑になりやすい点です。時給のシステムでカバーしきれない分は全てバックで管理するため、給料の管理は大変になる傾向があります。上記の3つのシステムと違い、基本時給は一定で変わらないシステムです。ホストで一般的な給料の考え方です。面倒なスライドやバックは関係なく、その人が稼いだ売上の半分をもらえるという考え方です。500万円を稼いだら、半分の250万円が給料としてもらえます。完全に自分で売上を作ることができるNo.1キャストに使われるシステムです。この小計折半という給料システムは他の4つとはキャストの雇用形態が違います。詳しくは「キャストに労働基準法は適用されるの?キャバクラ2つの雇用形態とは」で解説していますので、是非御覧ください。3費用」2のバックとは、時給と別に発生する給料のことです。お店によっても異なりますが、基本的なバックは8種類あります。これらのバックも自分のお店に合ったものを選びましょう。それではどういったバックがあるのか、そして一般的にはどれくらいのお金をかけるのかを見ていきましょう。本指名バックお客様がお目当てのキャストを指名していただいたときに発生します。1本につき、500~1500円にしている店舗が多いです。場内指名バックお目当てのキャストがいないお客様(フリー客)が、気に入ったキャストを指名したときに発生します。0~1500円が相場です。同伴バックお客様と同伴して来店したときに発生します。お客様と食事をしてそのまま一緒に出勤することです。確実に来店に繋がるので、高めの3000円が一般的です。ボトルバックボトルを注文してもらったときに発生するものです。ボトル料金の10~30%が相場です。ドリンクバックドリンクが注文されたときに発生するものです。1杯につき200~500円がキャストに入ります。売上バックキャストの売り上げに応じて発生するものです。No.1キャストのような売上を作ってくれるキャストにだけこのバックを渡している店舗が多いです。売り上げの3~15%が一般的です。出勤インセンティブ一定の出勤時間を超えたときに発生するものです。ようなタイミングで渡している店舗もあります。シフトに入った場合や他の人が入らない時に働いた場合などに付きます。店舗の状況に即したインセンティブの導入はキャストのモチベーションを大きく左右します。友人紹介キャストさんが、自分の友達を新たなキャストさんとしてお店に紹介したときに発生するものです。1万円以上渡している店舗が多いです。キャストの数を増やしたいときは紹介料を増やす、すぐに辞めるキャストが多いときは1ヶ月働いた人だけに渡す、など臨機応変に条件を変えることでキャスト管理を行うことも出来ます。賞与キャストのモチベーションを高める効果から賞与を採用している店舗が多くあります。売上No.1に3万円などにするとキャストのモチベーションの向上に繋がります。3費用」3の費用はキャストの給料から引かれるものです。全国どこのキャバクラでも基本的には給料から引かれる費用があります。税金とは源泉徴収のことです。これはキャストさんが払うべき税金を、代わりに会社がその分の金額を受け取って納付するというものです。詳しい計算方法は下記の記事で詳しく説明しております。キャバクラやホスト(水商売)経営が支払う5つの税金を徹底解説ヘアメイク代お店専属のヘアメイクさんを使用した場合に給料から天引きされます。計算を簡単にするために料金は一律にすることをオススメします。ヘアメイク代の計算方法は以下の記事で詳しく解説しています。営業終了後にキャストさんを自宅に送る場合に発生するものです。距離によって送り代は変わりますが、500~2000円ぐらいが一般的です。無料の店舗も多いですが、有料の場合は費用として引かれます。最近では無料が当たり前になってきているため、貸ドレス代を取っている店舗は少ないです。厚生費はお店によって考え方が様々あります。厚生費とは、お店が従業員に対して行ったサービスに関する費用です。厚生費を高くするとキャストの不満に繋がるので、注意してください。欠勤、遅刻に対して徴収する費用です。「減給」という形で徴収するようにしましょう。罰金の禁止や減給額の制限など、キャバクラ経営者が意外と知らない労働基準法の知識は下記の記事で学ぶことが出来ます。基本的な給料システムもバックも理解したけど、じゃあこれらのシステムをどう組み合わせればいいのだろう?という方もいらっしゃると思うので、下記の例で給料システムの大枠をイメージしていきましょう。50000基本時給:このお店は売上スライドシステム。本指名のお客が支払った代金によってキャストの成績が変わるシステムを採用しています。バック:このお店では場内指名と場内指名のお客が注文したドリンクによってバックを払っています。キャストが本指名のお客に集中しすぎないように、場内指名のお客様への接客にもモチベーションを持って働いてもらえるようにするためです。費用:特に欠席した場合は多く取っています。キャストのシフト通りの出勤は不可欠のため、ルールしっかり守ってもらえるようにするためです。賞与:No.1とその他のキャストでボーナスの割合が違います。いった賞与をつけることで、どのキャストにも大きな目標に向かってモチベーション高く持って働いてもらうことが狙えます。この給料システムの例は、あくまで一例です。最初に決めた給料システムでキャストのモチベーションが下がってしまっている場合は、その都度お店の給料システムを変えることを検討してみてください。特別な給料システムを採用するなど、そのお店に合った給料システムにすることが重要です。「すでに給料システムは確立しているが、毎月の給料計算に時間がかかっている」というキャバクラ経営者の方は多いのではないでしょうか?給料の計算には時間がかかる・面倒というのはキャバクラ界では常識とされています。給料を計算するには、紙の伝票から本指名料金やバックを集計し、キャストごとにまとめ、計算をしなければなりません。伝票の間違い、計算ミスも多々あります。そんな面倒な給料計算の負担を減らし、経営や集客・キャストとのコミュニケーション時間を増やすための方法を1つ紹介させていただきます。キャバクラの給料計算をするならキャバクラ専門のPOSレジ一択!《月末になったら自動で給料計算や締め作業が終わっている》こんな夢のような話があったらどう思いますか?その夢のような話を実現させてくれるのがナイトレジャー専門のPOSレジ「TRUST」です。毎回の会計を自動で集計・計算・管理してくれるので、月ごとの給料計算や締め作業が一瞬で終わります。店舗が採用している給料システムが複雑であれば複雑であるほど、その効果は大きくなります。POSレジについて詳しく知らない方にはこちらの記事がオススメです。ガールズバー向けの記事ですが、POSレジについて一番詳しく説明されています。ガールズバーでは当たり前?!流行りの業務効率化ツールPOSレジこの記事ではキャバクラで実際に会計業務をする時に、POSレジを使ってどう業務効率化をするかを詳しく説明しています。以上4点について、詳しく解説してきました。キャバクラの給料システムは、基本時給・バック・費用と3要素あるため複雑になりがちです。キャストの満足度、モチベーション向上のためには細かな調整が必要不可欠です。簡単に始められるキャバクラ勤怠管理ダウンロードはこちらからスマホの人はLINEを登録して資料をゲット!今がチャンス!キャバクラ・ガールズバー・スナックなら軽減税率補助金を使おう水商売・キャバクラ・スナック経営者のための確定申告入門RECOMMENDこち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