セミナー・イベント情報セミナー・イベント情報お役立ち情報ビジネステンプレート用語解説ビジネステンプレートIT部門や企画部門の方にとって便利な、さまざまなテンプレート(様式)をご用意しました。Bizコンパスに会員登録(無料)いただくと、いくつでも自由にダウンロードできます。耳にしたことはあるけれど、よく分からない......そんな言葉をピックアップ。重要な用語には、A4一枚で説明できるワンペーパーダウンロードもご用意しました。ITニュースのお供に、上司へのとっさの説明に、ぜひご利用ください。多くのビジネスパーソンに伝えています。その一環として、企業に講演を頼まれ、話をすることが多いのですが、企業の感想は、ほぼ「3通り」の反応が返ってきます。比率は企業によって異なりますが、概ね反応は以下の3つです。「まさに、これは自分の課題です。「すごく理解できました。大きな理由の一つとしては、意識の次元の違いがあります。人生で豊かさを感じるためには、習慣を改善すると同時に、意識の次元も高めなければなりません。今回は意識の次元の高め方について、解説していきたいと思います。他人のせいにばかりする人の意識をどう変えるか?意識の次元は、大きく「1.他責傾向」「2.ロボット的」「3.自己効力」「4.自己実現」「5.指名・超越」という5つの段階に分かれます。自分がどのような意識の元で働き、人生を生きているのかということを確認することです。ここを曖昧にしていては具体的な解決策は得られません。働き方や生き方を支える自分自身の意識の次元は、今どの段階にあるのか。次はどの段階まで向かうべきか。周りの人々は今、どの段階にあるのか。これらを把握すれば、組織を率先していく上でのヒントを得られることと思います。ここからは、各レベルを1つずつ解説していきます。レベル1は「他責傾向」です。自分自身が改善されないのは100%他人のせいだと思っている状態です。このような他責傾向にある人が、自身の内面や行動に注意を向けることは、とても難しいでしょう。この次元にある人は、企業がどのように働き方改革を推し進めようとも、反発を繰り返します。自らを変えようという取り組みを始めることも期待しにくいでしょう。いって、必ずしもこの人たちが悪いわけではないのです。約2万人のビジネスパーソンの育成と、約500人の個人コンサルティングの経験を元に、習慣化をテーマにしたコンサルティング会社を設立。個人向けの習慣化支援、企業への行動定着支援を行っている。著書に『30日で人生を変える「続ける習慣」』、『新しい自分に生まれ変わる「やめる習慣」』『人生の主導権を取り戻す「早起き」の技術』など17冊、70万部がある。