・恋愛に淡泊な傾向が強い。ゆとり世代・さとり世代の価値観とは?ゆとり世代・さとり世代は、バブル崩壊後の景気が低迷している時代に育ってきました。社会は暗いニュースが多く、閉塞感が漂っている環境です。一方でインターネットが発達し、欲しい情報がすぐに手に入る環境でもありました。そのため、情報が溢れ、物事の先や結果が見えてしまうということも起こり、現実主義になっていく環境でもありました。そんな中で青春時代を過ごし、価値観が形成されてきた世代なんです。一方で、ゆとり世代・さとり世代の上司は、「バブル世代」や「氷河期世代」と言われる人たちです。バブル世代は、バブル景気に日本が沸いているときに就職活動を行った世代です。氷河期世代は、就職活動の時期こそ厳しい環境でしたが、青春時代にはバブル景気を見てきた世代です。バブル世代や氷河期世代の管理職は、部下のモチベーションを上げようとすると、こんなアプローチをしがちなんです。・そんなんじゃ出世できないよ・もっと頑張らないと給料が上がらないよ・同期との競争に負けてもいいの?でも、これだとゆとり世代・さとり世代には響かないんです。ゆとり世代・さとり世代は、出世することに価値をおく人が少ないからです。ゆとり世代・さとり世代は、自分の興味のあること(趣味などのプライベート)を大切にします。夫婦共働きあれば、一人はそこそこ稼げればやっていけるよね、と考える人が多いんです。出世して責任と労働時間を増やしてまで給料を増やしたいとは思わない人が多いんです。自分の興味のあることを楽しみながら、プライベートと仕事のバランスを取りたい。こんな価値観を持っている人が多いんです。ゆとり世代・さとり世代の「やる気スイッチ」とは?では、ゆとり世代・さとり世代は、どんなことに価値を感じてモチベーションにつながるのでしょうか?それは、次のようなものです。らしさ」を発揮できることこれらについての意識は、バブル世代・氷河期世代より圧倒的に強いんです。これは、受けてきた教育の影響です。ゆとり世代・さとり世代のモチベーションを上げるには、これらを意識した話をする必要あるんです。・あなたの仕事は〇〇の役に立っているんだよ・あなたの仕事は、その先でこういうふうに社会に貢献しているんだよ・あなたのこういう強みを評価しているから、この仕事を任せたいこういった話を具体的に、丁寧に話をしてあげることが大切なんです。これらの話はゆとり世代・さとり世代をひとまとめにした一般論です。その傾向がありますよ、という話です。そのため、重要なのは部下一人ひとりにちゃんと向き合うことです。「よくわからない......」で済ませるのではなく、一人ひとりの個性や価値観を理解する努力が必要です。自分と異なる価値観は排除するものではなく、尊重すべきものです。(キャリアコンサルタント/中小企業診断士)1977年生まれ、静岡県出身。こんな悩みで苦しんでいる30代を支援する、やりたい仕事探し専門のキャリアコンサルタント。」って思ってませんか?ライフ3もう「説明下手」と呼ばせない!「分かりやすい」と思ってもらえる話し方のコライフ4怒りの表明は恥ではない。掲載されている記事・写真・イラスト・漫画などすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。株式会社ICEの登録商標です。