衛生管理者について労働基準法に基づくと、雇用者は従業員に対して安全で健康的な環境で仕事をさせる義務があります。安全は職場環境を整えることで守れますが、労働者の健康はどのように管理したらよいのでしょうか?そこで今回は職場の健康管理の方法についてご紹介します。従業員の健康管理というと真っ先に健康診断が思い浮かびますが、それ以外にも安全や健康を守る方法があるのでしょうか?また、従業員の健康管理は衛生管理者の職務のひとつです。衛生管理者や衛生管理者を目指している方はぜひ読んでみてくださいね。衛生管理者について会社に勤めていると1年に1度健康診断があります。これは、労働安全衛生法で定められている義務なのです。職種によっては特別な健康診断を受ける必要があるのです。この健康診断を行わないと何か罰則があるのでしょうか?そこで今回は、労働安全衛生法に基づく健康診断についてご説明しましょう。雇用主はどのような健康診断を従業員に対して行わなければいけないのでしょうか?また、健康診断に関することは衛生管理者も把握している必要があります。この記事を読んで知識を深めてください。衛生管理者について職場の管理をする人にとって、従業員が働きやすい職場環境を作り出すことは大切な仕事です。従業員がメンタル面でのストレスを抱えたまま仕事を続けることは、職場としても非効率的なことではないでしょうか。事業者や衛生管理者として職場の改善提案を打ち出す必要性に迫られることもあるでしょう。労働環境の改善を目指しているが具体的にどうしたらいいのか分からない職場改善の事例にはどのようなものがあるのか知りたい全職員が働きやすい職場にするためにはどのような方法があるのか今回はそんな悩みをお持ちの方のために、職場環境の改善に関する情報をまとめてみたいと思います。衛生管理者について労働災害という言葉をテレビのニュースや新聞などで効いたことがある人は多いでしょう。その定義を知っている方は少ないとおもいます。そこで今回は労働災害についてご説明しましょう。労働災害とはどういうものかということや労働災害事例などをご紹介しながら、多くの職場で取り組まれている防止の取り組みなどもご説明していきます。労働災害を防止するのために職場の衛生管理者ができることなどもご紹介していきますので、衛生管理者の方や衛生管理者の資格取得を目指している方の参考にもなるでしょう。衛生管理者について一昔前までは労働災害というと、肉体的な事故や病気がほとんどでした。今はうつ病などの精神疾患、いわゆるメンタルヘルスが原因で労災を申請する人が増えてきています。精神の不調は目に見えない分、職場におけるメンタルヘルス対策の重要性が高まっています。そこで今回は事例を交えて衛生管理者が企業で行えるメンタルヘルス対策をご紹介しましょう。うつ病は本人が気づかないうちに悪化している場合がありますから、第三者が指摘することも大切です。職場の衛生管理を任されているという方や、企業のメンタルヘルス対策を知りたいという方はぜひ読んでみてくださいね。衛生管理者について国家資格のひとつである「衛生管理者(えいせいかんりしゃ)」。これから取得しようと考えている人、またはすでに取得している人は必見です。これから衛生管理者にとって大切な「労働安全衛生法(ろうどうあんぜんえいせいほう)」との関係性について説明します。衛生管理者について職種に関わらず、50人以上の従業員がいる職場では必ず衛生管理者を選任しなければなりません。この衛生管理者の仕事に職場巡視とチェックリストの作成があります。これはいったいどのような仕事なのでしょうか?そこで今回は職場の衛生管理のひとつである職場巡視とチェックリストの作成の方法をご紹介します。衛生管理者について衛生管理者の仕事のひとつに、作業環境管理があります。これはいったいどのような仕事なのでしょうか?また、すべての職場で行わなければならないのでしょうか?そこで今回は衛生管理者が行う作業環境管理についてご紹介します。作業環境管理を行うには、作業環境測定法や作業環境評価基準に基づいて作業環境を管理区分する必要があります。その方法や事例などもご紹介しましょう。衛生管理者について衛生管理者は、毎年取得をする人が増えている人気の国家資格です。衛生管理者の資格を取得するとどのようなことができるのでしょうか?そこでこの記事では、衛生管理者の選任義務や選任の条件などをご紹介します。衛生管理者について「安全衛生教育」という言葉を聞いたことはあるでしょうか。危険なものや有害な成分を取り扱う際、十分に気をつけておかなければ健康だけでなく、命に関わることもあるので注意しておかなければなりません。どのような内容なのか詳しくみていきたいと思います。労働者が安全に働けることができるように、事業者が教育を行っていくことが大切。どのような教育を行えば良いのか、一緒に確認していきましょう。