TOTOインフォムはTOTOグループ唯一のIT企業です。IT系でありながら、物を通してお客様の反応を感じることができる、社会に貢献していることが実感できる。それは、ものづくりに取り組み続けるTOTOのグループ企業ならではのメリットであり、仕事のモチベーションにつがなっていると思います。ITという専門性を十分に生かして、次の100年へとTOTOという大きなバトンを渡したい。100年後の想像はつかなくても、TOTOグループの夢に共感し、その実現に向けて一緒に走ってくれるような、そんな若い仲間たちと私は仕事がしたいと思っています。「人」がすべてTOTOインフォムが求める人財、その前提にあるのはまずTOTOグループの企業理念に共感していただけることです。その企業理念とは「私たちTOTOグループは、社会の発展に貢献し、世界の人々から信頼される企業を目指します。サービスなど多岐にわたり、業務の理解が必須であるシステムエンジニアも、理系文系それぞれの知識を生かして活躍の場があります。IT系はといっても、システムを企画するのも、組み立てるのも、運用するのも「人」。この仕事は「人」がすべてなのです。伸ばすための育成制度を設けています。TOTOグループの製品・CS意識及びビジネスマナーについて自宅でのe-ラーニング、テキスト学習を通じて学んでいただきます。【総合研修】TOTOグループの新入社員全員で行う研修です。約300人の同期と共に、社会人の基礎となる仕事力を学んでいただきます。【インフォム新人研修】システム研修:インフォムの新入社員全員で演習を通してITの基礎を学んでいきます。NECからの外部講師による研修だけでなく、これから共に働いていく同じ職場の先輩社員も内部講師として研修に参加します。スタートラインは皆同じです。ここでしっかりとITの基礎を学んでください。つき、一人の先輩社員が教育係としてついてくれます。業務の基礎知識はもちろん、仕事の進め方や会社制度の利用方法についてもアドバイスをくれるので、新人でも安心して会社生活を送ることができます。【3年間育成計画】3年間にわたって、職場での実践とフォローアップ研修・現場実習を組み合わせながら、さらなる成長を促します。フォローアップ研修では、担当業務に応じたコースを受講。3年間のフォローアップ研修や実習を終えた後も、それぞれの役割に応じて、階層別の研修を強化しています。マネジメントのスキルを養う研修も充実しており、中堅クラス以上の社員を対象に「経営塾」と呼ばれる次期経営リーダー育成のための選抜型プログラムも用意しています。【システム研修】TOTOグループの人財育成プログラムだけでなく、ITスキルを磨くためにインフォム独自のシステム研修を設けています。「もっとスキルをあげたい」「知識を広げたい」というやる気のある方へのバックアップ体制はとても充実しています。社員自らがキャリアプランについて考える機会、また上司へキャリアプランを伝える機会として、年に1度「キャリア申告制度」を実施しています。直属の上司との面接を通して、適性や他部門の求人、要員配置を考えながら異動を行っています。「ジョブリクエスト制度」や「社内公募制度」など、本人のやる気を尊重した異動を行う仕組みもあります。