それまでに風呂を済ます。夜10時くらいまで飲みながら話をする。ご飯がむちゃくちゃうまかった。・・・近所の農家の人たちが、とれたての野菜や山菜など旬のものの食材の差し入れがあって、それを料理してくれる。顔絵を書けるおっちゃんとかいて、おもしろかった。大阪の学校の組合など、大阪の状況など冗談交えながら話をした。それが魅力で何度も行った。解釈枠組みを提示・構築しうる場であった。して重要の意味を持っていたのである。よっても支えられていた。彼らの言葉を聞いてみよう。『けっきょくね、自己完結っていうのは、かっこいいんだけど、部隊で活動する場合に、自己完結できるのは軍隊だけなんですよね。隊っていうのが居て、飯つくって、トイレカーも行って。個人で行って自己完結しろって言ったら、それこそトイレの問題どうするんだっていうのはあるわけですよね。自己完結なんかできないんだ。自己完結しろって言うから、2日で帰っちゃう。体育館とかそういうところにゴロ寝のところに居たら、身体がもたないじゃないですか。『食いもの全部持っていってね、遠野まごころネットもなかったとしたらね、直接被災地に乗り込んでね、自己完結で何がどれだけできるっていったら、やっぱりできないですね。言説がもつボランティア役割の固定化の論理は、その意味で、ボランティアの否定にもつながりかねない。いう思想によって支えられていた。機能の再配置・転用を読み込むことはそう大きく飛躍があるとは思われない。できない個人が、寄り集まって職場における問題・困難の解決に取り組むために結合する集団である。きから逸脱し、自己完結した個人を前提とするシステム化のなかで排除されがちな人びとによる一時的活動空間を非意図的に創発した。遠野ユニオンボラセンの特性はここにあるだろう。展開と経済危機、そして大災害を経るなかで、遠野ユニオン・ボラセンという小さな空間のなかで生成された文化の萌芽を見逃してならないだろう。何度も遠野ユニオンボラセンへ足を運んだM氏による語りには注目してみたい。『知り合いが一人もいなかった。なんかすごいこと起きてて。僕の家が公園の隣なんですけど、ベランダからみると、よくホームレス、野宿者の人が寝たりしてる。いうのって被災しなくてもあるじゃないですか。東京にだって、災害にあったわけではないが路上で生活している人たちがいる。僕らだって何の保障もない生活ですから。『支援に行ったことで、自分の心の位置が定まったという意味で、すっきりした。けっきょく、身近に困っている人がいた時にやることと、本質的には同じだと思った。地に限らず、困っている人っていくらでもいる。身近でもひどいことってたくさんある。お互いさまで、いろんな周期のなかでお互いさまの気持ちになっている時にやるものとして、ボランティアも労働組合も、人が物を落とした時に拾うとかと変わらないなって。総会終了の翌日、遠野に行きました。稲刈り間際の田園がひろがっていました。今年は豊作なんだそうです。いうものの、被災地の復興はまだまだです。10月11日、東日本大震災から8年7カ月を迎えます。対象業務追加法案は国会に提出されたデータが改ざんされていたことが発覚して議論が中断し、結局法案から削除されました。働きかた改革法案では高度プロフェッショナル制度が焦点になっていましたが、経済界、政府が本当に成立させたかったのは裁量労働制とささやかれていました。法案提出においては、あいまいな個所を残す、別個の逃げ道を作るなどのしのぎ方があります。一部義務化、高度プロフェッショナル制度とバーターの逃げ道が裁量労働制でした。いうコメントを発表しました。実施した「裁量労働制の労働時間制度に関する調査」。2つとも法案提出のおひざ元で改ざんされました。これが紛糾の発端です。裁量労働制の長時間労働の実態は見えてきます。優先的に選定したといいます。11,575事業場を対象に、労働基準監督官が訪問する方法で、13年4月1日時点の実態を調査しました。臨検などを任務としている監督官が全国統一した方法の調査活動でミスを犯すのでしょうか。統計資料作成の段階で犯されました。その裁量労働制についての調査結果です。データ提出は事業場、つまり使用者への調査です。何を目的とした調査かは明らかでした。調査結果はそのことを踏まえて検討する必要があります。労働時間は、みなし労働は平均8時間32分です。実際の労働時間は1日の平均時間は9時間20分、各企業で最長の者の平均は12時間38分で、46.6%の事業所で12時間を超えていました。割合は、平均的な者は21.9%、最多の者39%、4人に1人以上が法定休日に仕事をしています。おいては、みなし労働は平均8時間19分です。実際の労働時間は1日の平均時間は9時間16分、最長のものは11時間42分で、54.8%の事業所で12時間を超えていました。割合は、最多の者29.2%、平均的な者は17.2%です。年間、最多の者で5.8日、平均的な者で3.1日労働しています。裁量労働制が導入される時のうたい文句からはかけ離れた、四六時中業務のことが頭から離れない状態が作り出されて裁量のゆとりがありません。この結果を見ても、裁量労働制の労働者が一般労働者と比べて短い、労働者は満足しているという結論は出てきません。改ざんしなくても、報告をきちんと分析すれば長時間労働の実態は浮かび上がってきていました。事業所が25含まれていることが明らかになったのです。最初から経済界、政府にとって都合のいい調査結果ではありませんでした。関する労使協定は55.2%の事業場が締結しています。ない43.0%、労使協定の存在を知らなかった35.2%、締結・届け出を失念した14.0%となっています。労使協定の存在を知らなかった、締結・届け出を失念したは本当にそうなのかどうかはわかりません。うがった見方をすると、55.2%以外の事業場は労使協定を締結していません。多くの事業場で裁量労働制導入においてもきちんとした締結は行われてない可能性があります。労働者は自分の意思で裁量労働を行っているとはいい切れません。厚労省は、経済界と政府の意向を受けて、何が何でも企画型裁量労働制の対象業務を拡大する法案を成立させようとしています。