問題社員対策しないと会社の士気が下がります。こんな社員がいる場合には要注意です。会社に問題社員がいる場合には職場の雰囲気が乱れて他の社員のモチベーションを下げてしまい経営能率が落ちてしまいます。飲酒運転で死亡事故を引き起こしたなどニュースや新聞沙汰になった場合には会社名まで報道されることなり会社の信用まで落ちることになりかねません。問題社員をこれ以上出さないようにまた問題社員が出た場合に懲戒あるいは解雇したりするためには就業規則などの法律の整備が必要となります。問題社員がいたらその場で解雇すればいい・・・そんな経営者も中にはいらっしゃると思います。問題社員といえどもいきなり解雇することは人権問題となります。会社にとって一番重要なのは問題社員を出さないように社員に対して教育したり就業規則を作成したりして法整備をすることです。問題社員を雇わないためには入口である採用から気を付けなければなりません。採用の段階で問題社員になりそうな人を採用させない採用基準や採用方法を確立させます。問題社員にさせないための労務管理せっかく採用面接でいい人材を採用してもその後の労務環境が悪ければ不満が重なり問題社員となってしまうことだってありえます。ならないように労務環境を整え問題社員を作らないような仕組みを作らなければなりません。会社に明確な評価制度がないと会社内から不満が出てきます。ならないように明確な評価基準を作成しそれに沿って給与に反映します。評価制度を作ることにより平等な評価基準が確立し問題社員の防止につながります。お問い合わせくださいまずはお気軽にお問い合わせください。問題社員対策についての質問、ご相談について親切・丁寧にご対応します。その際にご都合のいい日時をお知らせください。ご訪問させていただく日時を決定いたします。089-909-9094(受付時間:月曜日から金曜日の午前9時~午後6時まで)メールでお問い合わせいただく場合はこちらのお問い合わせフォームからお問い合わせください。問題社員対策についてのヒアリング(初回相談無料)ご予約のいただいた日程に御社にお伺いします。そこで問題社員対策についての現状などをヒアリングします。初回訪問での問題社員対策の相談は無料です。(ただし遠方の場合は交通費のみ実費をいただく場合がございます。ご提案とお見積りご訪問時にヒアリングした問題社員の内容を元にして解決策とそれについての費用についてご説明させていただきます。ご提案した内容に納得をいただいた場合は正式契約となります。契約時には契約書を2通作成し当事務所と御社で保管します。お客様の「困った・・・」をサポートいたします。