Values人の「らしさ」を活かす社会をつくる人は、人に活かされて、その能力を発揮します。その存在に価値がつきます。会社は、社員に活かされて発展します。社員は会社に活かされて輝きます。御社の「らしさ」とは?その人の「らしさ」とは?「らしさ」を活かすにはどんなアプローチが最適か?社労士としての幅広い知識と数多くの実績を駆使して御社の発展と人の「らしさ」を活かす社会づくりを目指します。カバーしている業務範囲は多岐にわたり、経験豊富な所属社労士による知恵の集合体でお客様を強力にサポートしております。プロフェッショナルであることに留まらず、当法人コンセプトと行動方針に基づいたサービス提供を通じて、理念の達成を目指しております。たちが利用できる社会保障を、「誰が」「いくら」「どうやって」もらえるのか、という点に着目して、図解を用いながら分かりやすく紹介しています。全国のセブンイレブン(一部店舗を除く)及びセブンネットショッピングでお買い求めいただけます。日本の非正規雇用労働者は、全雇用者の4割を占めておりますが、子育て・介護等を背景とした時間や勤務地の制約等により、非正規雇用を選択する層が多くなっております。働き方も多様化している昨今、今まで通りの募集方法ではなかなか人手が集まりません。今、ユニクロや、佐川急便などが採用している、新しい雇用形態として週4勤務の正社員制度が注目されております。本商品は、週4正社員制度構築のための、導入プロセス(現状の把握・現状の改善)と導入に際して出てくる課題(賃金の低下や・経費の高騰)への対応を解説しています。週4正社員の制度を導入した企業の先行事例から、導入後の課題となる副業・兼業の、メリット・デメリットや就業規則の規程例までわかりやすく解説しております。※こちらはDVDです。著これからの「いい会社」とは?それは「人が集まる会社」かどうかで決まる著者は1000社以上の会社と関わりながらあることに気がついた。前者の「温める会社」には人も集まるし、結果として経営も安定する。「冷やす会社」は数字的にはうまくいっているところもあるが、人の出入りは激しく、社内はギスギスしている。人が集まる会社にすれば、利益はあとからついてくる!そのための方法を多くの事例をあげて説明する。配属されて間もない実務担当者の方々など向けの、今までにない懲戒処分に関する実務書です。具体的な59事例を元に、法律と現場の橋渡しを日常としている社会保険労務士の視点で構成し、判例を含む難解な懲戒処分の論点を弁護士が分かりやすく解説。ルールによる公正な経営と、発展的な組織作りのための一冊です。「この指示はパワハラ?」「部下に訴えられる?」そんな中間管理職の不安を、実際に職場で起こった事例をもとに「アウト」か「セーフ」か端的に解説。「困った社員」への対処法のポイントをまとめ、管理職の不安を払拭します。労基法や派遣法改正の行方など、今後変化が強く見込まれる事柄に対しても詳しく解説。中小企業の社長や人事部、さらにはあらゆる会社の管理職が持っておきたい一冊です。社会保障は、限られた一部の人だけのものではありません。技術習得へのバックアップなど、様々なかたちで私たちの暮らしを支えてくれているのです。これら社会保障について「誰が」「いくら」「どうやって」もらえるのか、わかりやすく説明したオールガイドの最新版です。セブン・イレブン限定発売です。(共著)実際の相談事例をもとに徹底解説!した内容。Q&A方式でどのような行為がマタハラになるのか,適法・違法の線引きが必ずしも明瞭ではないマタハラ問題を,わかりやすく解説。マタハラ事例集として職場環境の整備にも役立つ一冊です。企業活動におけるブログやSNS等のインターネットツールに関する基礎から、取扱時の注意点、「情報漏えい」「炎上」といった発生しやすいトラブルまで、身近にある題材を具体的に取り上げ、その予防や対応までを解説。日頃から社内で準備しておきたいガイドラインや研修等について実務的に取り上げています。最近、介護離職や、長時間労働が問題視されています。長時間労働の是正は、我が国における重大な政策テーマと位置づけられるようになりました。本書では、「週4正社員制度」をはじめ、多様な正社員制度を導入した企業の先行事例を紹介するとともに、導入プロセスと導入に際して出てくる課題への対応、就業規則の規定例等をまじえ具体的に解説しています。会社の「働き方改革」をするときに必見の一冊です。政府の「働き方改革」によって、労基署の動きは加速しており、大企業にも容赦なくメスが入り、現場の管理職もまた送検の対象となっています。不払い、ハラスメント等、目まぐるしく変化する労働問題の“いま”をわかりやすく解説する一冊です。ドリサポの広場お問い合わせ特定個人情報等の適正な取扱いに関する。