面接カーHR90で採用したパワフルなAI技術を提示するため、私たちは車で面接を行い、技術者を採用します。2018年、ボルボはドイツ最大の自動車イベントであるモーターショーで、熟練の技術者を必要としていました。ドイツのライバル企業よりもメディア予算を少なくしながらも、非常に野心的な販売目標を設定したため、混乱を切り抜ける方法を探す必要を探さなければなりませんでした。ボルボが企業としてどれほど革新的であるかを示してボルボにスポットライトを当てる力を止める必要がありました。車両のイノベーションについての動画やプレゼンテーションを作成するのではなく、期待度の小さいものを作り直すことに決めました。それは雇用プロセスです。車のソフトウェアや安全システムに人工知能を搭載することで、ボルボのフラッグシップ高級セダンは自社技術者を採用できる車へと変わりました。リクルーティングカーの登場です。この車のソフトウェアは、車の音声認識機能と顔認識機能を利用して採用面接を完了することができるように設計されています。ボルボは、採用プロセスを自社の車と同じくらい革新的なものにすることで、世界で最も求められている自動車技術者に同社が実際にどれほど革新的であるかを示したのです。自動車Volvoコンテンツとストーリーシェア:最新のニュースアドウィーク:これらの6つの広告は、ここ最近で最も効果的な多文化マーケティングメッセージです。left)SUBMIT。