労働者が、労働力が宿るが人間として扱われていません。労働が取り扱い自由の商品になっている実態を追認しています。その他の措置の一環として、ドメスティック・バイオレンスを認識し、それに対応しまた対処するための支援が可能であることに留意する。基づく暴力とハラスメントを含む。力およびハラスメントをいい、セクシュアル・ハラスメントを含む。影響を与えることなく、暴力および嫌がらせは単一の概念または別々の概念として法令の中で定義されることがある。用が終了した労働者、ボランティア、求職者および就職志望者を含むその他の者について適用する。この条約は、仕事中に、仕事に関連して、または仕事に起因して発生する、仕事の世界における暴力とハラスメントに適用する。労働する場としての公共および私的な空間を含む職場。仕事に関係した旅行、訓練、イベントまたは社会的活動の期間中。使用者が提供する宿舎。合理的に実行可能である限りにおいて、通勤時間中。者は、以下であり得る。本条約を批准する加盟国は、暴力とハラスメントのない仕事の世界に対する権利を承認する。アプローチを採用する。暴力とハラスメントを法的に禁止する。適切な政策によって暴力とハラスメントに対処する。暴力とハラスメントを防止しそれらと闘うための措置を実施するための包括的な戦略を採用する。執行および監視のための仕組みを強化し確立する。被害者が救済および支援を受けられるよう確保する。ツール、指導、教育、および訓練を確立し、認識を高める。(h)暴力とハラスメント事例に対する労働監督官など権限のある当局による効果的な監督および調査の手段を確保する。」5月29日、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律案」が成立しました。企業に職場のパワーハラスメント防止策に取り組むことを義務付けることをうたっています。改正法が成立する前から職場のパワハラ防止の効果が疑問視されています。き禁止項目の有無など大きな乖離があります。大きいのは取引先などいわゆる第三者からの暴力問題で、改正法の審議においても「今後の検討する」です。法案の審議にあたって5人の参考人陳述がありました。それに対して4人が難しいと回答しました。経団連の参考人は、「現状では、どういうふうになっていくかということによるかと思っています。今、我が国でハラスメントについての議論をしているので、ぜひとも、ILOの条約にかかわらず、この国会の中で我が国の防止対策についてまとめていただければと思っております。ILO条約は関係ないという答弁です。日本政府の姿勢と同じです。条約が採択されれば次は批准となります。改正法の参議院での採決にあたって21項目の付帯決議がつけられました。「八、ハラスメントの根絶に向けて、損害賠償請求の根拠となり得るハラスメント行為そのものを禁止する規定の法制化の必要性について検討すること。十九、国内外におけるあらゆるハラスメントの根絶に向けて、第百八回ILO総会において仕事の世界における暴力とハラスメントに関する条約・勧告が採択されるよう支持するとともに、条約成立後は批准に向けて検討を行うこと。二十、セクシュアルハラスメント等の防止対策の一層の充実強化を求める意見が多くあることから、第百八回ILO総会等の動向も踏まえつつ、更なる制度改正に向けて、本法附則のいわゆる検討規定における施行後五年を待たずに施行状況を把握し、必要に応じて検討を開始すること。二十一、第三者からのハラスメント及び第三者に対するハラスメントに関わる対策の在り方について、検討を行うこと。法改正は、将来への期待・目標もふくめて行われます。今回の改正は現状の変更を望まない姿勢が表れています。そのため実効性のうすい、セクハラ防止においては大きな変更がない名ばかりの改正案でした。日本政府は批准にむけ、付帯決議をふまえて実効性ある改正にむけた取り組みを早急にすすめていかなければなりません。reserved.FC2.。