人を小馬鹿にする人の5つの心理と職場での対処法。人を小馬鹿にする人の5つの心理と職場での対処法。2018年11月17日あなたの職場に”人を小馬鹿にした言動や行動をとる人”はいませんか?正直見ていて気持ちのいいものではありませんし、小馬鹿にされると嫌な気分になって仕事にも多少の影響が出てくることもあります。私も昔の職場で上司や部下に馬鹿にされた経験がありますが、どちらも別の職場での経験ですが、なんとか自力で解決できました。あなたは職場で小馬鹿にされていませんか?今回は「人を小馬鹿にする人の心理と対処法」を中心にご紹介します。1、自分が上に立ちたい(強い立場にいたい)。2、自分に自信がない。3、相手にしてほしい。4、笑いのとり方が間違っている。まとめ:小馬鹿にする人を相手にするのはあなたにとってメリットは全くありません。人を馬鹿にする人は基本的に精神年齢が低いのですが、小馬鹿にする行動をとる心理には大きく5つの心理が働いていると考えられますのでまずは5つの心理状態をご紹介します。1、自分が上に立ちたい(強い立場にいたい)。人を馬鹿にする人は自分よりも立場上の人(強い人)には絶対にしません。自分よりも格上の相手を小馬鹿にすることでどんな結果になるかを知っているからです。あなたを小馬鹿にする人は「あなたよりも立場が上(強い)」ということを認識したい(させたい)という心理の表れです。自分より下の人間を作ることを実感すること、馬鹿にした相手のリアクションを見て気持ちよくなりたいたいだけなのです。2、自分に自信がない。人は自分の弱みを見せたくないという気持ちがあります。あなたも人に見せたくない(知られたくない)弱みを一つや二つあると思います。人を小馬鹿にしてくる人も同じように”弱み”を持っています。その弱みを隠すために人を小馬鹿にしている場合があります。自分の弱みを見せないために人を馬鹿にして自分を強く見せるという行動をとってしまうこともあります。3、相手にしてほしい。特定の1人ではなく、職場の同僚や後輩誰彼構わず人を小馬鹿にする人はいませんか?そんな人はじつは「相手にしてほしい」のかもしれません。孤独で友達も少ない学生生活を送っていた人が社会人になって毎日多くの同僚や先輩と接する環境になると人とのコミュニケーション方法がわからずに人を「小馬鹿にして構ってもらう」というこじれた心理が働くことがあります。実は相手にしてほしいと思っているのに、コミュ障であるがゆえに間違ったコミュニケーション手段を取ってしまう・・・。頭脳は子供』というある意味一番可哀想な人かもしれません。4、笑いのとり方が間違っている。お笑い番組では「他人をイジる」ことで笑いをとるということがあります。明石家さんまさんは、番組のゲストをイジって笑いを取ったりゲストの持ち味を引き出していますが、人をイジって笑いをとるのは”お笑いのテクニックの一つ”です。職場で人を小馬鹿にして笑いを取っている人がいるのであれば”自分はお笑い芸人”と勘違いしている残念な人かもしれませんね。このような傾向の人は誰か特定の1人を小馬鹿にして周囲が笑うことで味をしめますので、エスカレートしがちです。明石家さんまさんは他人をイジりますが、それと同じくらい自分を落として笑いをとるので嫌味がないんです。職場の勘違いしている人は他人を小馬鹿にするだけで基本的に自分は卑下しません。これが”プロとアマチュアの違い”ではないでしょうか。気の弱い人だけを狙って馬鹿にする人の中には”自分のストレス発散”のためだけにそのような行動をとる人がいます。これはかなり悪質です。職場で上司に叱責され、ストレス発散のために部下を馬鹿にするというパターンですね。場合によっては”弱いものいじめ””パワハラ”となりかねません。このようなタイプは関わらないのが一番です。規模の大きい職場になるとその分個性的なユニットになりますので、多種多様な性格の人がたくさんいると思います。万が一、あなたの職場に人を小馬鹿にする人がいたらどのように対処するのがいいのかまとめてみました。人を小馬鹿にする人は基本的には関わらないのが一番です。職場内での距離があれば、近づかないのが一番なのですが、どうしても関わらなければならない職場の場合、仕事以外の話はしないように心がけることをおすすめします。万が一小馬鹿にするような事を言ってきたとしても、過剰に反応しないのがベスト。変にリアクションをしてしまうと相手は「かまってくれる」「リアクションが期待できる」と思って執拗に口撃してきます。こちらが大人として冷静に対処するのが一番です。メンタリストDAIGOさんも同じように言ってます。2、反面教師として前向きにとらえるさらに大人な対応として、人を小馬鹿にする人が職場にいた場合、基本的には静観しますが、同時に『あの人のどの部分がいけないのか』『こんな人にならないようにしよう』といった”反面教師”として考えるようにしましょう。反面教師があなたを口撃してきたのであれば、基本スルーしつつ『自分のメンタルを鍛えるためのチャンス』と前向きに考えられるとベストです。まとめ:小馬鹿にする人を相手にするのはあなたにとってメリットは全くありません。人のことを小馬鹿にする人は基本的に思考が幼稚なので、相手にしないのが一番です。万が一口撃されても本気で相手にしてはいけません。部下があなたを小馬鹿にしてくる場合は完全にスルーしましょう。部下があなたを小馬鹿にしてきた場合、あなたが反応すると、その部下は「この先輩なら小馬鹿にしても許される」と学習するからです。あなたが大人の対応と思っていちいち反応してしまうと、部下は逆に調子に乗ってきますので注意しましょう。番外編:実際に私が使った【最終奥義】ここからは私が過去に使った【人を小馬鹿にする人に痛い思いをさせる】方法をご紹介します。人を小馬鹿にする人は基本的に「孤独になりたくない」「コミニュティの中に居たい」「周りからよく見られたい」といったように”1人になりたくない”という心理の人が多い傾向にあります。これを付く方法になりますが、あなたが今の職場に居続けるのであればこの方法はおすすめしません。これから紹介する方法は【転職が決まって今の会社を去る直前に使える方法】です。方法はとっても簡単です。馬鹿にしてきた相手にたった一言こう伝えるだけです。『気づいてないと思いますが、普段からそういうこと(人を馬鹿にする)ばかりしているから結構嫌われてますよ。あなたを嫌っている人は言いませんけど。ポイントはあなたが「(馬鹿にしてきた相手を)嫌っている人を知っている」という点です。『もしかして陰口言われている?』と考えるようになり疑心暗鬼にかかります。人に嫌われたくない、人との繋がりを気にしている人には心理的揺さぶる効果があります。「立つ鳥跡を濁さず」とも言いますので良い関係で会社を去る場合には使わない方が良いですが、覚えておいて損はない方法なので、”最終手段”として覚えておくといいでしょう。「いつかは転職したい...」そう思っていても、今の仕事が忙しくて休日はクタクタ...。「転職したくても疲れきっていて気力がない...」という人はいませんか?「転職活動が大仕事」という人はぜひ”転職エージェント”を上手に活用しましょう。転職エージェントはあなたが”天職”に就くためのマッチングのプロです。どんなに疲れていてもエージェントはあなたにあった仕事を見つけてくれますので、転職活動が大仕事になっている人は転職エージェントを活用して転職を成功させましょう。転職エージェントを初めて利用する人はなにかと不安も多いかもしれませんが、ぜひ当サイトの記事を参考に転職を成功させてください。当サイトでおすすめしている転職エージェントも下の記事で紹介しています。こちらは多くの求職者に人気の大手の転職エージェントですので、初めて転職する方向けとなっています。転職する方におすすめ【人気・定番の転職エージェント3選】転職サイトに比べ転職エージェントはより転職が現実的になった時に登録するのがおすすめです。転職活動の合同企業説明会に行く意味。会社の人間関係が理由で退職はあり?人間関係が悪いと感じる3つの原因と解決...転職サイトは同じ会社ばかり!いつも掲載している企業はブラック?管理人ナオはじめまして当サイトの管理人です。現在44才二児の父です。私は過去に転職サービスを利用し5回の転職を経験しています。成功も失敗もありましたが、当サイトは私の転職経験を元に転職のノウハウとポイントについてご紹介していきます。人を小馬鹿にする人の5つの心理と職場での対処法。