viewsaskenで働く人々のインタビュー。服巻(はらまき)に話を聞きました。―あすけんに入社したきっかけは?IT業界では15年ほど働いています。askenと前職の会社がデータ連携の接点で関わりがあり、元上司の紹介で天辰さん、道江さんとお会いしたことがきっかけです。社内にシステムチームを作り始めたいというタイミングでした。アプリの開発を初めて0からやりました。当時は親会社のオフィスフロアに間借りをしていたのですが、自分が最終退出になってフロア全体の戸締りをしたりしていましたね。エンジニア採用も並行していたので、毎週のように社外イベントに参加して懇親会で名刺を配ったりという活動も当時は地道に行っていました。その他AWS移行プロジェクトやOEM提供関連開発のプロジェクトマネジメント、社内システムの構築なども担当しました。大変な時期はありましたが、やはりものが出来上がっていくのは楽しいという想いは変わらないですね。―あすけんのエンジニアチームはどんな組織ですか?自分で考えて動くことができて、一人ひとりがコアメンバーになれる人たちですね。いった縦割りではなくてフラットで自律的な組織を目指してきたので、20代~40代という年齢幅があってもそこに遠慮せずに自分の考えや意見を積極的に発信しながらコミュニケーションをとるチームだと思います。―あすけんのミッション達成のために、エンジニアチームが目指していることは?使う人のことを考えて作られたサービスを届けることです。お客様のメリットを最大限にすることを目指しています。そのためにも、これまで外部パートナー企業に委託してきたあすけんの国内版の開発、運用も、今後は内製化を進めていきます。あすけんは現在会員数が360万人を超えて成長しており、事業部ごとに立ち上がる様々な施策にスピーディーに対応したいと考えているからです。それによって、お客様が求めているより良いサービスを提供できるようにしたいですね。それぞれでエンジニアを配置したり、開発基盤の構築や技術勉強会、ジョブチェンジ制度なども視野に入れ実現させたいと考えています。―あすけんエンジニアの仕事で求められる力とは?まだまだ即戦力が必要なフェーズですから、技術力の高さはもちろん大切です。最重要ではないと考えていて、カルチャーフィットや価値観といった部分も重視しています。成長中のサービスに関われることは貴重ですし素直に楽しいです。現在の360万人から、500万人、ゆくゆくは1000万人が使うサービスへと成長させていくぞと言うモチベーションとワクワク感を感じたい方はぜひチームに参加して欲しいと思います。―ところで、話は変わるのですが服巻さんが作った本格パスタを食べたい、というエンジニアメンバーの声を聞くのですがお料理が得意なのですか?いやいや(笑)、話が変わり過ぎてびっくりしました。調理の専門学校を卒業してホテルのレストランで働いていたという経験があるのですが、自宅では全然手抜き料理です!普段は鍋をしたり、チームメンバーからお祝いでもらったホットクックでカレーを作ったりするくらいで。メンバーみんなも家族との時間や、自分の勉強する時間も大切にしているので、残業はほとんどなくプライベートの時間もバランスをとりやすい職場です。いう点も働きやすさにつながっているのではないでしょうか。Other化粧品ブランドに14年間勤務後、からだの内側からも美容や健康をサポートしたいという思いから栄養士の資格を取得。私たちは「栄養士からのアドバイスが自動で届く」という、新しいスタイルのサービス「あすけん」を運営しています。「あすけん」に食べたものを入力すると、カロリーはもちろん、14種類もの栄養素の過不足がすぐ分かります。食事をどう改善すればよいか、栄養士の具体的なアドバイスが表示されます。必要な栄養をバランスよく摂取することで、きれいに痩せたり、健康的なカラダになったりすることができます。Playともにヘルスケアカテゴリランキング上位を獲得し、会員数は360万人を突破しています。国内ネット系ヘルスケアサービスではトップクラスとなりました。