育児・介護休業法の改正案も成立しました。3要素を満たすものになります。日本で初めて職場のいじめ・パワーハラスメントの概念規定・定義を行いました。3要素それぞれがパワハラに該当し、すべてを満たさなければならないということではありません。以外の行為で、刑法・民法で対処する問題だと説明します。精神的苦痛はどうなるのでしょうか。文言は法案作成にむけた労働政策審議会の答申までは含まれていました。ところが法案提出の段階で削除されました。職場のパワハラになるのでしょうか。までは踏み込みません。改正法の定義は、これまで提言によって作りあげてきた職場環境を崩し、パワハラの枠を狭めて会社の裁量権を拡大し、職場で労働者が声を挙げにくい状況を作り出してしまいます。議論が頻発することが想定されます。