鈴木海斗ディレクター2015年に新卒で創業70年の自動車部品メーカーに入社し、経理部に3年半在籍しました。2018年にブロックチェーンのスタートアップに転職し、バックオフィス全般と事業推進を担当しました。わけあって4か月(社会人インターンを含むと1年)で退職しました。その後Twitterで声をかけてもらったのがきっかけで、現在の人材系ベンチャーに入社。管理部全般(月次決算など)と、経営企画(KPI分析・資金調達・M&A)を担当しています。ラグビーWebメディアの運営も行っています。経理、広報と幅広く業務の挑戦をしています。小学生のころに日本に帰国した影響で中国語をほぼ忘れてしまい、大学生の時は中国語、英語と国際関係の勉強をしてきた。大学で学んだことを発揮しようと思ったが内定先の会社は全く心に響かず、すべて辞退して生まれ育った中国でワーキングホリデーを重ねて、未経験の経理を目指すことに。horizons」のように常に新しいことへと挑戦し、たくさん成長につながる機会に恵まれている。「生まれた場所や、宗教や言葉、肌の色、性別などに関係なく世界中の人がフェアに機会を得られる世界」JELLYFISHはそんな世界を目指している2012年1月現在20歳です。ペルーと中国と日本のクォーター、17歳の時に友人と輸入物販で起業。事業を解散し、高校を卒業し就職。最初に入った軽貨物の運送の会社は社長が捕まり倒産。現在はOKUTAMA+事業部の統括として人生を変える出会いの場を提供しています。なにをやっているのかオフィスは目黒川沿いのビルです。中心に事業展開しているベンチャー企業です。Horizons(視野を広げる)”をミッションステートメントに掲げて、“働く”と“学ぶ”の選択肢(機会)を提供することで、人の可能性を広げる事業展開を行っています。2010年に新規事業としてベトナム・ハノイで日本語学校事業及び日本留学支援事業を開始、現在ではダナン、フエ、ハイフォン、ホーチミン、マニラ(フィリピン)に展開し常時1000名を超える学生が在籍しています。現在は以下の事業に注力しています。(特にITエンジニアなど技術者領域)に特化した人材紹介事業を行っています。48カ国20,000人以上の登録者を企業に対して人材紹介を行う事業です。テクノロジーで機会の最大化や新しい価値の提供につながる事業へのハンズオン型の投資事業です。(投資実績)・株式会社TART(ブロックチェーンエンジニア養成プログラム)・株式会社レペリオ(エンジニアダイレクトリクルーティングサービス)他また、2017年より地方創生を目的に旧古里中学校(東京都・奥多摩町)を再活用したホステル及びスペースレンタル事業「OKUTAMA+」に取り組んでいます。これまでもJELLYFISHでは多くの事業創出を行ってきました。歴史を振り返っても科学技術の進化で常に世の中は変化を続けており、これからも変化は続いていくでしょう。時代のニーズに合わせて、社名でもある“くらげ”のように柔軟に変化を続けて、光を与えられる組織でありたいと願っています。人生の時間の大半を占める“働く”と“学ぶ”の領域で「機会」を創出し提供する。関わる人々の人生の幸福度・満足度の向上に貢献することを目指しています。真のグローバル化はまだまだです。私たちがリーディングカンパニーになっていきます。関係なく、意思と努力次第で自己実現の機会を得られる世界を実現していきたいと考えています。国連サミットで採択された「SDGs(持続可能な開発目標)」に掲げられている特に以下のような課題解決を、事業を通して取り組んでいきたいと考えています。課題解決にもつながっていくと考えています。会社組織として単純に目前の売上・規模の膨張を目指すのではなく、価値観を共有し様々な強みを持つメンバーが集い、本質的価値の創出を行うことで、持続成長しよりよい未来につなげていきたいと考えています。Horizons〜JELLYFISHに関わる全ての人に、今までにない機会を提供することでよりよい未来を実現していきたい。そんな想いを込めた最も大事にする価値観です。約100名ほどのメンバーが在籍しています。日本法人も約60%のメンバーが外国籍で、10カ国以上の国籍、様々な言語や宗教のメンバーが在籍しています。日本人も留学経験者や海外駐在経験者が多く在籍しています。全ての始まりはまずはそれぞれが自分自身の視野を拡げることからです。よい未来のために、自分が世の中に何を与えられるのか。価値観を共にする様々な背景や思いを持つ人が集まれば、組織として一人ではできないもっと大きなものが生み出せるのではないか。切磋琢磨しながら自己実現していきたい。そんな気持ちを持った方に是非ご連絡いただきたいです。こんなことやります当社のコーポレート部門は、代表直轄で20代の部門長と5名のメンバー(20〜30代)で構成されています。2020年より“脱ルーティンワーク”をスローガンに掲げ、業務のデジタル化やアウトソースの積極活用を推進し、クリエイティブな業務に集中できる環境整備に取り組んでいます。単一の業務のみを行うのではなく複数の担当領域を兼務し、俯瞰した視点を持ちながら、特にディレクションする力や仕組み化する力を身につけることにチーム全体で取り組んでいます。未経験の方はまずアシスタントから始めて、段階的に業務領域を広げ、あなたの理想のコーポレート人材を目指してください。できることや得意なことから業務をスタートしていただく予定ですが、具体的なコーポレート業務のイメージは以下のとおりです。