シャープがまた希望退職を募集するのね。3000人は国内従業員の1割にあたるっていうから10人1人でしょ。上げ闘争は各企業が軒並み昨年並み以上っていうのに一人負けって感じね。業績不振はかなり深刻で、金融機関からも合理化を強く求められてんだよ。賃上げどころか、“手切れ金”ってわけだな。前にも大規模なリストラを行って希望者が殺到したのよね。業績が悪くて退職希望に手を挙げってもらったら、予想以上に多いのって企業側も複雑よね。見通しもあったもんじゃないわね。今回はどうなるのかしら...。殺到するかはともかく、再建の道のりはかなり険しそうですし、いまの労働市場はとりわけ優秀な人材へのニーズが高い。シャープでバリバリやっていたなら、引く手あまたでしょう。やってなかった人は微妙ですが...。普通に考えれば、「残る」という選択する人が優秀な人材とは思えないですね。沈みかけた船には乗ってられないものね。いう時に「俺が立て直してやる」って人が多ければ、会社の行く末にも少しは希望があるんだけどね...。液晶テレビレビで一気に拡大し、そのテレビがいまの赤字の元凶だから、立て直しは相当に厳しいだろうな。「俺が立て直す」って次元の話ではない。それよりも、社員の人は退職後、どう転職をスムースに運ぶかを真剣に考えた方が賢明だよ。シャープの看板は大きい一方で、あまり高すぎる学歴も転職活動では意外にネックになりますけどね。「シャープで部長やってました」は問題外として、転職希望先に対して、何ができて、どう貢献できるのかを明確にアピールできないとかなり苦戦するでしょうね。ワシの知り合いは、語学が堪能で、転職の際、いつも内定まで行くんだが、結局、行かなかったり、行ってもすぐ辞める奴がいるんだ。いわく「確かに語学は堪能ですがそこだけを期待されている感じがして嫌なんです」と。ま、自分で語学以外の部分をアピールすりゃいいと思うんだが、どうしてもそこばかり注目されちまうんだってよ。