ただの酒好きソフトバンク・au・ドコモの方は、公式のオンラインショップを利用すれば頭金不要で通常のショップよりお得に購入できます。au公式ショップを見る先日、少子化の波に逆行して、我が家に第三子が誕生しました。妻への負担を考慮して、短いですが2週間の育児休暇を取得したのでブログに書きたいと思います。男性の勤め人で、育児休暇を取得する人はわずが1.89%程度。そのうち60%は2週間以内という短期取得だそうです。東京都が行なった調査では、育児休暇を希望する男性は68.9%いるにも関わらず、そのほとんどの人が我慢しているということです。厚生労働省は、男性の子育て参加や育児休暇取得を促進するための「イクメンプロジェクト」を2010年に立ち上げました。実際には「イクメン風」や「エセイクメン」が増えているだけのようです。男性の育児休暇取得が促進されない理由の多くは下記に挙げた3つです。育児休暇中は「休暇」なので無給になります。夫の給与で家計の多くを支えている家庭では、家計への圧迫が不安です。なんてことになると、業務に差し支えたり、ともすると降格・・・なんてことにならないかが不安です。育児のための休暇や時短を申し出る男性に対するいやがらせ。引用のことだそうです。給与の不安に関しては結構な誤解がありそうですが、キャリアへの不安や、パタハラ問題は、会社として不安の解消にしっかりと取り組む必要がありそうです。実際に取得してみて弊社では育児休暇の前例はあるものの、男性社員が、しかも部長職が(僕は開発部の部長をしてしています)育児休暇を取得するというのは初めてのことです。上司:「いいよー」ってなもんです。社長:「いいよー」というわけで、あとは申請書を提出して完了です。非常にシンプルで話が早いです。上で書いたように無給です。2ヶ月後にもらえます。育児休業給付金の金額は、基準賃金の67%になり、所得税がかかりません。いうことは、年末調整の際にも所得として計算されません。今回の2週間くらいの育児休暇であれば、手取りはほとんど変わりません。育児休暇中は、健康保険料や厚生年金保険料が免除されます。その月に1日でも育児休暇を取得していれば、全額免除です。育児休暇中の生活パターン妻が退院するまで我が家の一番上の子は保育園に通うために朝早く起きるので、出勤するときとさほど変わらない生活リズムを保てました。上の子が保育園に行っている間は、真ん中の子を連れて公園に行ったり、洗濯や掃除等の家事をしたりします。(仕事しているほうが1000倍楽です・・・主婦はスゴいです)夕方には保育園にお迎えに行き、夕食を食べ、お風呂に入れて寝かしつけです。子供が寝てからがアルコールの時間です。妻が退院してから保育園に連れていくため、朝起きる時間は変わりません。妻が寝ていられるように、やはり真ん中の子を連れて一緒にいきます。(途中からそうしました)もう甘えが出てきて、昼食、夕食のほとんどは妻が準備してくれます。下の子も含め、子供は順番に僕がお風呂に入れます。三人目なので手慣れたものです。夜泣きはするようです。