14分9秒オカケンFacebookTwitterはてブFeedly妊娠や出産、あるいは育児のために退職される方は多いでしょう。そんな時ふと疑問に思うのは「失業保険はもらえるのか?」ということではないでしょうか?失業保険というのは、勤務していた会社で雇用保険に加入していることだけが条件ではありません。次の仕事が見つかるまでの保険制度となっています。「働く意思がある人」というのが大前提なのです。妊娠・出産を理由に退職した場合は、働く意思はあっても働くことができない状態ということになりますので、失業保険は受給できません。延長という手続きをすることで通常の1年プラス最大3年で、退職した翌日から4年間の延長が可能になります。この失業保険受給期間の延長という制度はいったいどんな制度なのか?妊娠中の手続き方法、2人目妊娠した場合、産後に失業保険を受給できるか?などを詳しく紹介しますので、最後まで見て下さいね。失業保険とは、会社の倒産や解雇による会社都合退職や自己都合退職などで失業した人(働ける身体と働く意思のある人)が再就職できるまで生活費を支援する制度です。通常は、退職した次の日から1年以内という期限が定められています。注意することは、申請期限が1年間ではなく申請からすべての受給が終了するまでが1年間ということです。以下のような事情がある人にかぎり、受給期間延長という制度を利用することができます。上記の理由がある場合は、延長手続きをすることができます。その他の場合も正当な理由と判断されれば延長は可能です。して、失業した翌日から30日・そしてその翌日から1カ月という期限がもうけられていました。平成29年4月から1カ月以内のルールは廃止されています。失業保険の受給延長申請期間は退職した日の翌日から30日後、の翌日から延長期間終了日までです。(定年退職後の場合は退職した翌日から2か月以内です)定年退職以外の方は、退職後すぐは申請手続きができませんので注意しましょう。受給期間の延長は自らが申請しないと適用されない制度なので、申請し忘れることのないよう注意が必要です。ハローワークの窓口でもらう。(取りに行けない場合は、代理人に頼むか電話で郵送依頼することも可能です)2必要書類を揃える。(医師の診断書や母子手帳など))3住所地管轄のハローワークにて申請手続きをする。(代理人での申請の場合は委任状が必要になります)*郵送で申請する場合は、詳細を事前にハロワークで確認しましょう。き申請に必要な書類について詳しく紹介します。