「育休復帰支援プラン」策定マニュアル昨今、女性の労働力の活用が大きなテーマになっている中、子育て期の就業支援に関して、行政においてもいろいろな施策が打ち出されています。最近では、厚生労働省では、中小企業が自社の従業員の円滑な育休の取得及び育休後の職場復帰を支援できるよう、「育休復帰支援プラン」策定マニュアルを作成しています。このマニュアルは、従業員の育休取得や職場復帰に関して様々な悩みをもつ中小企業が、個々の企業の状況に応じた「育休復帰支援プラン」を策定し、プランに沿った取組を進めることで、従業員の円滑な育休取得から職場復帰までを支援するポイントを解説しています。「育休復帰支援プラン」とは、中小企業が、自社の従業員の円滑な育休の取得及び育休後の職場復帰を支援するために策定するプランです。所属する職場では、快く休業に送り出すことができます。プランを実行し、職場のマネジメントが改善されることは、職場全体の業務の効率化につながる可能性があります。ここまで整備されたマニュアルがあれば、まだまだこういった対処に慣れていない中小企業においても、心強い味方となり、安心して取り組むことができますね。自社の職場ルール作成の参考にしてみてください。プラン助成金(支給額30万円)が支給されるという制度ができましたが、全国で300社という枠があっという間に埋まり、今期は早くも受付終了になってしまったということです。来期もまた同じような支援がある場合には、ぜひ活用したいところです。参考サイト「育休復帰支援プラン策定のご案内」↓http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html※公開日時点での法令・情報等に基づいた内容となっております。当事務所では定期的にセミナーを開催しております。セミナー開催のご依頼をお受けしておりますので、お気軽にお問合わせください。お問い合わせメールマガジン人事労務関連の最新お役立ち情報「SAS事務所通信」(月2回)、「SAS助成金情報提供サービス」(有料情報提供サービスのお試し版)を配信しています。2012年11月にSRP認証事務所となりました。SRP認証は、個人情報保護の基準を満たした社労士事務所に付与されます。