1簡易な方法で申請できるようにするいうまでもない。上司のハンコが必要な書類など面倒な方法を設定していると会社が有給消化を妨害していると思われる。(事実妨害している会社もあると思われるが)わが社では共有のグーグルカレンダーに事前に有給とだけ入力しておくと100%成立している。2管理者に消化率のノルマを課す人事マネジメント担当には100%達成することをノルマで課す。達成出来ないと嫌なことをネチネチ言う。3自身の消化率と他人への寛大さを評価基準に加える人事評価項目に明文化する。休暇だけは自他共に甘くあるべきなのだ。4残有給を掲示版に張り出す有給消化の心理的圧力をかけるのだ。一昔前の営業会社のように、だ。5余分に有給を与える足りなくなったことを想定してちょっと残すなどとセコいことを考えないように許可制の法定外有給を用意しておく。現在は入社時や全消化した場合に毎年5日は余分に使える。悪用するやつがいたら嫌なことをネチネチ言う。6有給の法律を徹底指導する有給は法律で定められたすべての労働者に適用される権利で、なんぼ偉い社長でも与えないことは出来ない。有給を使うことに会社側の許可は必要ない。会社はせいぜい本人の指定日を変更できるだけなのだ(変更しかできない)。買い取りなど考えてる会社はやっぱり発想自体がブラックなので頭を冷やした方がよい。そんな会社に働いている人がいるならタイムカードの写し取って手紙送って辞めちまえ。7とらせないことは会社に損害を与える重大な問題と認識させるワーカーたちを休ませることは人で組織された会社においては当然のことで、疲弊したゾンビばかりになると会社は腐る。腐らせないために休むことが職務上必要であることを理解させるのだ。8引き継ぎを義務化して規則に明文化する休む日数に応じて当然引き継ぎが必要となる。事前の引き継ぎを訓練しておけば、業務が属人化することなく一石二鳥だ。当社では有給取得の際は1週間以上前の時季指定と、長期休暇・離職に伴う業務引継ぎを就業規則上の義務として明文化している。ついでに初めての有給付与者(入社から6か月)には立派な付与通知書と、有給休暇の権利についてお手紙を添えて渡している。当然の権利を大層に説明しただけで喜んで頂き、経営者としてこんなオイシイことは無い。普通喜ばせるには金がかかるものだ。9取得理由をいちいち聞かない有給はどんな理由で取得しても良い。遊びでも、ゲームでも、デートでも、何もせず家でゴロゴロしていてもよい。いちいち聞かれるとウザい。私生活に関与されたくないし、野暮な質問はしないのが大人だ。他所での労働のために有給消化することはよくないことなので最低限の教育は必要だ。10長期休暇はかっこいい日本のサラリーパーソンは暗部を知らずにヨーロッパのシエスタやバカンスに憧れている。理屈抜きで長期休暇はかっこいい。用事なんかなくても取って欲しいが我が社の従業員は二週間で退屈の限界が来るそうな。産休や傷病休暇など長期離脱の事前訓練としても効果的で、採用戦略上も超効果的なので有給使わせて長期休暇させることは実は会社のメリットが大きい。長期休暇で採用費は安くなる。わかる?11使い切ってもすぐ復活することを理解させる毎年1日プラスされて発生していく。毎年使い切ることも大変なことに気づく。使え使え言われて逆にストレスになるのだ。12繁忙期には使わせない、閑散期に使わせる忙しいシーズンの消化は時季変更権を行使する。わかってるから誰も使わない。(ホントはちょっと忙しいくらいで時季変更権行使しちゃだめ)13業務のスキがあれば使わせる従業員の出勤予定はチームで共有させる。誰も休んでいない日に休むのは先取り特権だ。有給は等しく労働者に与えられた権利なのだ。14ちょっとずつ使わせない。まとめて取らせる労働から完全に開放され、仕事なんて完全に忘れて無心になれるまでに会社員は相当の時間を要する。無心になってリセットすることでアイデアがひらめくことも稀にある。アイデアは遊びから生まれてくるのは今昔普遍である。無事帰って来ることを祈るのみ。15社長も休む社長も休む。目障りな社長などいないほうが社員たちもよく働く。我が社は全員が自立しているので私の存在など興味がない。認めたくない確固たる現実を認めることだ。中小企業では高い給与は払えなくとも、休暇や福利厚生などは大した経費にならない。無駄使いでもなんでもない。当たり前のことをしているだけで、社員たちは機嫌よく働いてくれるし、たくさんの求職者が応募してくれるのだから実は会社的にはオイシいのだ。久しく音信不通だった年下の友人が突然立ち寄ってくれた。労働者は法律で手厚く守られている。確かに間違いなさそうだ。...2018-09-06そんなに休んで何するの僕は定着率の低い会社の経営者に対して、とにかくまず従業員の...2018-04-19しっかり時間管理しないと怖い労働基準法の改正が控えている。昨年から新しい従業員たちが入社している。就業規則は縛ることではなく、守ること。最新記事2019-09-2140万円の就業規則を見て思ったこと2019-09-11都会の田舎はなぜこんなにブラック企業が多いのか2019-07-28起業だけは絶対にしてはいけない2019-06-27職場のハラスメント問題は起きてからでは解決しない2019-06-0743歳姉、就職す。月別アーカイブ検索はてなブログをはじめよう!yamadaresusさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。