ことの出来ない問題を解決するために必要なさまざまな法律知識をSRアップ21の社会保険労務士が解説しています。退職金を返せ!山田ソフトウェア株式会社では、社長と営業成績も優秀な社員のナカムラが待遇面をめぐっての話し合いの真っ最中です。お互いの主張は平行線をたどり、ついにナカムラは退職を決意します。熟年社員を襲う執行役員制度とは...?!玉田ビルメンテナンスでは、過去に年俸制や成果主義的な賃金体系の導入を試みるもことごとく失敗。それもそのはず、社長の意図は経営改革ではなく、ベテラン社員の追い出しにあったからなのです。不況の影響を受けて、江藤部品商会では受注が右肩下がりを続けています。決意した社長は従業員を集め、社員には10%の減給とパートに対しては業務半減を言い渡します。手当を支払う必要は...?!竹川パーキングでは残業時間数が基準を大幅に超える社員が多数いたことから、労働基準監督署の指導を受けました。そこで新入社員を増員し労働時間の短縮を目指すのですが、社員達は口実をさがして、休日出勤や残業を続けます。裁判員になってしまうと過労になる?「君の仕事でしょ!」H&S工業は社員3人の零細企業です。一人でも欠けてしまっては業務に支障をきたすことになります。社員のオオノが裁判員に選ばれてしまった事からトラブルに発展します。社内サークル活動中にセクハラ事件発生!「会社は関係ありませんよ...」ミツハシ・ドットコムでは社内サークル活動が盛んに行われていました。そんな中、バドミントンサークルでセクハラ事件が発生します。「親の介護のため2か月間休暇をいただきたい...」介護休業じゃないよね...?!今田無線のダメ社員アキモト。彼が療養中だった実家の父のために長期休暇を願い出たことでトラブルがはじまります。社長は作りたての就業規則を眺めながら「彼の実家には母親も姉もいるから、介護休業には当たらない...」とつぶやいています。Reserved.▲PAGETOP。