転職活動のノウハウハローワークのイメージといえば、ブラック求人ばかり、求人票はウソが多い、離職率が多くいつも求人票を出している会社ばかりといったマイナスのイメージがあります。ハローワークで募集している会社の中には優良な中小企業、いわゆるホワイトな企業はたくさんあるんです。見つけられないというだけなんです。今回の記事では、ホワイト求人を見つけるためのコツとハローワークにホワイト求人がある理由について解説します。転職する人は、リクルートかDODAの2社なぜハローワークはブラック企業が多いのか?ハローワークにブラック企業が多くなってしまう理由は求人の掲載が無料だからです。ブラック企業は離職率が高く常に人材を募集しなければなりません。人材を募集するのに、企業のやっている転職サイトや転職エージェントを活用するとかなりのお金がかかってしまうので民間の業者には出せないのです。参考記事ブラック企業の見分け方!求人情報からブラックを見分ける方法ハロワに優良求人もある理由だからといって、ハローワークにブラック企業しかないという意味ではありません。優良なホワイト求人でも以下のような場合があるのです。激務ではないので求人に人員を割くことができる3.の人員を割くことができるというのは、ハローワークに掲載するのは結構面倒なんです。ハローワークに掲載するデメリットは、募集すると多くの応募がありますがハローワークから紹介されると書類で不採用でも理由をハローワークにきちんと説明する必要があるのです。転職サイトや転職エージェントでは自分で良さそうな人だけを絞ったり、ある程度希望にあった人を厳選してくれるので人事担当者の負担は大きくありません。ハローワークで優良ホワイト求人を見つける方法ハローワークの求人票は、アピールできる部分があまりないので求人票から優良企業を読み取らなければなりません。求人票の休日欄をチェック求人画像の赤枠のところがチェックするべき項目です。始めにチェックするところは、休日の日数です。年間休日120日以上で普通の会社です。2017年で見ると土日休みで年間だと105日+祝祭日が12日なので合計117日です。それに正月やお盆などを加えると120日は確実に届きます。忙しい仕事であればしょうがないんじゃない?と思うかもしれませんが、忙しければ、必要なだけ人を雇えばいいんです。それを今いる人員で回そうとすると一人一人の休日が削られるという選択肢になるのです。休日が多いところは儲かっている優良企業なんです。もうかっていても休日が少ないと経営者が体育会系の仕事は頑張ってできる系の人が多いです。どちらにしても、休日が120日以下のところはブラックとは言わないまでもホワイトではないでしょう。求人票の賞与の有無をチェック次に見るべきは賞与です。賞与はだいたい2か月以上で普通です。4か月以上となっている会社は儲かっているか経営基盤がしっかりしている体力のある会社です。いったお金のある会社は、少ないギリギリの人数で業務をまわしていないので労働条件がよい傾向にあります。最近では立ち上げたばかりのベンチャーやIT系企業などで年俸制になっていて賞与がないところもあるので、その場合は賞与以外の別のところで判断してください。求人の内容をチェックブラック企業の特徴として常に人材を募集しているということが挙げられます。逆にホワイトの場合は、辞める人が少ないので求人があまりでません。優良企業が求人を出すときは新たな営業所や工場ができるなど事業拡大で人員が必要になったときです。このような事業拡大や新規事業の場合は、一度に大量の人材を募集するため転職エージェントに依頼するとコストがかかってしまいます。そのためホワイト企業でもハローワークに出すという場合が多いです。ハローワークには頻繁に通う以上の3項目がハローワークでも優良企業のホワイト求人を探すポイントです。ここで挙げた項目に注意して求人を探すことで優良企業のホワイト求人に当たる確率はかなり高くなります。ブラック企業に当たってしまってムダな時間を過ごさないために、もう少し頑張って企業をチェックしてください。転職先のホームページを調べるハロワの求人票から良さそうな会社を見つけたら、次は転職先の会社のホームページをチェックしてください。その際に見るべきは求人案内や業務内容ではなく社長による経営理念や社長挨拶といったページです。社長の考え方がわかれば、会社の方針がわかります。すべてではありませんが、会社の方針に力を入れている企業はホワイト企業である確率も高くなります。理念や方針の内容については、いろいろな書き方があるのでホワイト企業である正解はありません。ブラックな会社だと必ず違和感があります。社長の自慢が所々に書いてある会社を立ち上げた苦労話がのっているなど、社員、顧客重視というよりも自分を良く見せようとしているようなプロフィールはホワイトな企業ではない場合が多いです。転職先の評判、口コミを調べるそして、会社の内情をもっともよく知っているのは以前勤めていた社員です。ある程度の会社であれば口コミサイトに掲載されていることもあります。転職先の口コミとして有名なのは以下の3つです。あまりに小さい会社だと掲載されていない場合もありますが、この3つで探せば確実です。これも絶対の指標ではありません。昔在籍していた不良社員が腹いせで悪い評判を書くといったこともないワケではありません。口コミの信ぴょう性には気を付けて活用してください。VORKERShttps://www.vorkers.com/転職会議https://jobtalk.jp/カイシャの評判https://en-hyouban.com/ホワイト求人を見つけるために大切なことハローワークでホワイト企業を探す方法を解説しました。注意してほしいことは、これらの方法がブラック企業を避けてホワイト企業に入るための絶対的な基準ではないということです。休日が少なく、賞与がよい求人が見つかったとしても実は求人票の内容がウソで入ってみたら実態はブラック企業だったということもあるかもしれません。ブラック企業に当たらないためには、上記で説明したブラック企業を避けるための指標を参考にして総合的に判断することです。ブラック企業である片鱗は、必ずどこかしらに表れるものです。求人票、ホームページ、口コミ、掲示板を活用してホワイト企業を見つけてください。20~30代は転職サイトを使った方が優良求人にあたりやすい20代~30代前半の若い人はハローワークを使うよりも転職サイトや転職エージェントを使う方がホワイト企業に当たる確率が高いです。理由としては、ホワイト企業で人材の出入りが少ない会社だと、即戦力よりもポテンシャルや人柄を重視する傾向があるためです。若い人材は、まだ給料も低いので転職エージェントに支払う金額も安く済むために積極的に若手を採用していることが多いのです。参考記事20代・第二新卒は転職エージェントを活用すべき!転職エージェントのメリット転職サイトは、リクルート系のリクナビNEXTやDODAといった大手の転職サイトで十分です。リクルートやDODAといった大手は、地方をカバーしていたり、特殊な職種の求人があるなど、カバー範囲が広い上に何より求人数が中堅サイトの数倍もあります。最初にあれこれ登録してしまうと、面倒になってしまうのでリクナビNEXTに登録してあまりいい求人がない場合に別のところに登録した方が効率がいいです。リクナビNEXTでどんな求人があるのか見てみるだけでもいいでしょう。>>真剣に優良企業を見つけたいなら転職エージェントを活用ハローワークにこだわらずに優良企業を見つけるには転職エージェントを活用するのが一番です。転職エージェントは、一般の転職サイトに公開されている情報の他にも、非公開求人として多くの優良企業を抱えています。転職サイトやハローワークでは見つけられなかった優良企業を見つけるチャンスが大きく広がります。転職エージェントには優良求人以外にもメリットが多いまた、転職エージェントに登録するとカウンセリングから、あなたに合った優良求人を紹介してくれるのはモチロン、面接や書類が苦手だとしても採用されるためのノウハウを伝授してくれるので1人でハロワや求人サイトを見て転職活動をするよりも転職に成功する確率が格段に高くなるというメリットがあります。キャリアコンサルタントとの連絡は基本的にはメールを使うので会社にバレる心配もなく、うまくスケジューリングしてくれます。転職エージェントの料金は相手先の企業が負担するので無料ですべてのサービスが受けられます。転職する人は、リクルートかDODAの2社はじめて転職活動をする人は、大手のリクルートエージェント、DODAの2社に登録して、中小規模の専門系のエージェント1社に登録すればベストです。転職エージェントの担当者がすべて自分のスタイルに合うわけではないので、そのなかから自分が活動しやすいエージェントを選ぶのがいいでしょう。1社だけだと基準がないので、なんとなくコンサルタントに引きずられて思っていたのと違う会社に転職してしまった!ということもあります。複数の転職エージェントに登録して選択していきましょう。登録は転職を思い立った今スグに行うことが重要です。いざ転職したい!と強烈に考えるときには心も体も疲弊していることが多いので、まだ思考が正常なときに転職サイトや転職エージェントに登録しておき少しでも転職活動を進めたほうがいいのです。4.56国内最大手で登録求人数は公開、非公開合わせて10万件以上と群を抜いています。転職エージェントを活用するための、大手には必ずリクルートエージェントに登録すべきと言われるほど登録が必須です。4.56リクルートと並んで国内最大級の規模を誇るのがDODAです。転職活動が初めての人は、とりあえずこの大手2社と専門系の中小規模の転職エージェント1社に登録しておけばまず間違いがないでしょう。DODAの特徴は、案件の多さ、面接、担当者の質とどれもバランスよく揃っていること。4.48リクルートやDODAに比べると案件数や規模の面では劣りますが、パソナキャリアはなんといってもキャリアコンサルタントの質がよくサポートに定評があります。そのため、大手2社に中堅を混ぜるときには抑えておきたい転職エージェントといえるでしょう。転職する際には、次の会社は絶対に失敗したくない!と思うのは当然ですよね。長く都会で働いていると、疲れてしまって地方で生活した方が過ごしやすいんじゃないかと思うこともありますよね。都会から、地方へ転職する場...記事を読む円満な家庭をつくる!20代後半での転職は結婚を意識すべき20代後半は転職をするにはいい時期です。仕事でのスキルもたまってきて別の会社でもやっていけるという自信がついたり、今の会社で...記事を読む異業種への転職は40代でも可能?未経験でも40代で転職できる業種とは40代での転職は同業種でも難しいのに、異業種ともなるとさらに厳しいものになります。今のままでは将来は不安、会社の業績が年々悪くなっている、いずれは転職しなければいけないと分かっているけど...なかなか転職に踏み切れ...記事を読むやりたい仕事が見つからない人の転職先の選び方3つ今の仕事に不満や不安があって転職を考えるときに、自分が本当にやりたい仕事ってなんだろうと思い悩んでしまうことありますよね。本...記事を読む将来性のある仕事とは?これから伸びる業界に転職したい場合はどうすればいいのか転職をする際、一番重要になってくるのは、その業界や仕事の将来性。楽しい職場でも、一時的に給与が高い職場でも、楽な職場であっても...記事を読む20代女性の転職のポイント!結婚、出産のためキャリア形成で将来を見通す20代で女性が転職を考えるときには、どのような点に気を付けるべきなのか、なかなかわかりませんよね。会社のリストラや内部のゴタゴタを経験してしまうと、「今度は安定した会社に入社したい」と思いますよね。転職エージェントを使って転職をしたいけど、どのサービスがいいのかわからない。そもそも転職エージェントって必要?そんな転職エージェントについての疑問や絶対に失敗しない転職エージェントの本当の選び方について詳しく解説します。転職エージェントを使って転職をしたいけど、どのサービスがいいのかわからない。そもそも転職エージェントって必要?そんな転職エージェントについての疑問や絶対に失敗しない転職エージェントの本当の選び方について詳しく解説します。