Mattock』ブリッジエンジニアを募集中です!!(詳細はお問い合わせフォームにて)※ロゴも刷新しました!!ベトナムは今、テト正月です。2017年は1月28日が日本でいう元旦です。27日からベトナムオフショア開発も約10連休です。わたしも10連休したいと願うハンターズの藤吉です。中国も春節で同じく長期休暇に入りました。わたしは今、福岡でFacebookやQQなどを通して中国・ベトナムのメンバーとリモートで旧正月をお祝いしております。今日は『ベトナムオフショア開発ってどうなの?』っていうテーマをもとに日本の人口推計のデータなどを交えてベトナムオフショア開発が必要なのか?そしてアメリカや中国、日本のエンジニア人口の比較や国内でのエンジニア・プログラマー・SEの転職市場の動向も併せてご紹介します。その前に中国の春節に関して気になったニュースがありましたので脱線しますが。最近の中国の春節に関するニュースですが。恐ろしいことに中国国内観光収入は3日間で2350億元(約3兆9000億円)で15・3%増だそうです。約4兆円、しかも3日間でです。1日1兆円を超えています。中国が2,926億円(構成比32.8%)と平成27年度に比べわずかに減りましたが。それでも全体の約3割を占めています。全体を見ますと訪日外国人は中台韓の順番で過半数を占めています。平成28年10-12月期の調査結果(速報)日本は超高齢化社会!!中国やベトナムとは対照的に日本はご存知の通り内需も先細りの超高齢化社会に突入しており、1億人ももうあと数年で切ると言われています。当然ですが、人口減少とイコールで内需・日本国内マーケットは縮小しさらに厳しい経済状況に突入することが確実であります。中国も高齢化社会に突入しましたが、分母が違うのと所得の伸びしろがある低所得者層などまだまだ伸びしろがあるためイコールには出来ません。これからはインバウンド事業、海外進出は必須であると言えます!!お話しがかなりそれましたが、今日はベトナムオフショア開発を検討されている方や現状取り組まれている方にただ単にコスト削減だけを目的としてベトナムオフショア開発に取り組むのではなく自社のメインの第2開発拠点としてベトナムを位置づけるという意識をもつべきであるというハンターズ代表の藤吉の個人的な意見というか主観を交えてご紹介したいと思います。裏付け・根拠となる数字もご紹介しますのでエンジニア、プログラマー、SE不足にお悩みの企業さま・担当者さまは必見です!!日本はどれくらい超高齢化社会??55歳以上(5年以内に60歳を超える方)が5034万人です。日本国民の約4割があと数年で60歳を超えるわけです。定義を70歳以上にするなどの議論を見てますと確かに高齢者が元気なことは非常に良い事だとは思います。ビジネスとしての観点から国際社会やIT業界においてこれが通例としてまかり通ってしまえば現状ですらIOT、Fintech、AIなどなど海外企業に押されているのに余計に競争力の低下を招いて勝ち目がありません。IT業界、とくに開発で実際にエンジニア、プログラマー、SEとして要件定義し仕様を決めコードを書くのは20代~30代だと思います。その年齢層(20歳~39歳)は現在2777万人で全体の約2割です。20歳より若い年齢層は表を見てもらうと分かりますが。上に上がるほど(若くなるほど)減少しています。エンジニア、プログラマー、SEとしての働き手がいなくなります。増減率でも見てもらうと分かりますが、マイナス・減少続きであります。ダントツで世界で一番の高齢化率となっております。世界経済を牽引するアメリカと中国はどうなっているかと言いますと。アメリカ:38位(高齢化率:14.78%)中国:66位(高齢化率:9.55%)ベトナム:91位(高齢化率:6.74%)このような順番となっております。高齢化社会が来てると言われる中国でさえ66位の10%以下です。「一人っ子政策」が撤廃された影響もあり今後も上手く舵取りが出来れば日本ほどの悪化は進まないと考えられています。それ以外の問題が置きますが。トランプさんで賑わっているアメリカですが。「2万人の居場所なくなる」もともと移民の受け入れなどで上手くカバーしていくことが出来たはずが、ここにきてトランプさんの例の鎖国ともとれるような移民抑制が取り沙汰されていますが。これからどう影響していくかが注目されます。注目したいのが、今後の中米の労働人口推移。エンジニア、プログラマー、SEについてであります。同じで彼らの動態により、ベトナムオフショア開発に置けるコスト(人件費、地代家賃など)も大きく影響を受けるからです。これらは消費者物価上昇率(インフレ率)となって跳ね返って来ますので注視しておく必要があります。IT人材総数の推計2016年のソフトウエア開発者は世界に約2100万人いると言われています。米中は現状でも自国内に相当数のエンジニア、プログラマー、SEを抱えており尚且つIT教育も日本に比べて早期教育に取り組んでいます。ベトナムオフショア開発やインドなどの海外オフショア開発先で優秀な人材獲得にも非常に力を入れており。今後、ますますエンジニア、プログラマー、SEを必要とする2国によって加熱することは間違いないと思われます。笑ってはいけませんが、Twitterでは時々現場のエンジニア、プログラマー、SEさんの生生しい阿鼻叫喚の声が聞こえて何とも言い難い状況が嫌でも伝わってきます。現在はSNSも発展して会社内部の状況や評価も非常に見えやすくなっているため、開発サイドに無理ばかりさせるととんでもない炎上を起こすので注意が必要ですね。その為にも単純なルーチン作業はオフショア開発でベトナムなどに持たせておくというのが理想的ではあります。ITエンジニアの不足がよく叫ばれていますが慢性的なエンジニア不足である機電系の事も忘れないで下さい。この国は人不足なのにどの職種も厚遇されません。自殺するほど仕事が無く、過労死するほど仕事があります。2017年1月20日しかしスタートアップ界隈のエンジニア不足は話に聞いていた以上で、平均レベルどころか、少しコードが書けるだけでも仕事には困らなさそうな感じある。その一方で、大企業は優秀なエンジニアを大量に抱え、大して価値のない仕事に生産性低い状態で従事させているこのミスマッチ。2016年12月26日プログラマー・エンジニア・SE高齢化ベトナムオフショア開発をやっている我々自身も現場で感じる事でもありますが、やはり日本国民全体の超高齢化社会も伴ってITの現場でもやはりというか高齢化が進んでおりWebやITにおいては国内だけでなく海外の企業との競争もこれから更に加熱しますのでやはり現場の高齢化は避けることは経営上の命題とも言えます。エンジニア...高齢化してきて、だんだん自分の行く先がどうなるのか予見できないか、普段の振る舞いから得られた現実との剥離がひどいとかそういう感じを受ける。2014年6月5日プログラマー・エンジニア・SE転職エンジニア、プログラマー、SEさんは2017年現在では空前の「売り手市場」を迎えております。下のTwitterにあるようにそれでも需給バランスとしては応募者の方が多いようですね。個人的にはこれから数年でIT市場でのリソース不足はさらに大きくなりますが。ベトナムオフショア開発のような海外勢からのリソースがさらに利用されるようになり。就職率でいうと高止まりどころか低下していくと予測されます。実現は難しいと思いますが。一部はやはりAI(人工知能)に仕事を奪われるのも間違いないでしょう。2017年1月16日エンジニア・プログラマー・SEの人材獲得戦争ははじまっている。ここまで日本と世界の国民とエンジニア、プログラマー、SEさんの人口動態などをご紹介しました。言いたい事と結論はひとつですね。海外で人材獲得しないと生き残れない!!はい、これに尽きます。これを何とか皆さんに説得力を持ってご説明できるようにとデータと数字を上げましたが。国民の約半分は60歳以上。エンジニア、プログラマー、SEさんの転職は「売り手市場」。現状出てる日本のIT市場のリソース状況や将来に関する情報は非常にマイナス材料が多いと言えます。技術や資金力的にまだまだ競争力があるとも言えますが。それもこれから益々他国との差は縮まり、追い越されることは目に見えています。AIやIOTなどの新しい技術革新でそれらも覆せる時代が来ると思いますが。ここ数年レベルでそれが実現できるかというと。これらの開発や維持するコストに対して割に合わずに現実的には難しいと言えます。なるとやはりベトナムオフショア開発など一刻も早く海外での開発拠点作り、ネットワーク作りというのは必須であります。現時点でも海外オフショア開発市場においてはアメリカ・中国などの巨大IT大国が世界中の優秀なエンジニア、プログラマー、SEを獲得しています。これは回りまわってオフショア開発先の国のIT従事者のインフレ率を高め。ベトナムの賃金上昇率と消費者物価上昇率(インフレ率)最低賃金と上昇率これを見て頂くと分かりますが、2011年から2016年にかけて5年間で約2倍以上の賃金上昇が起きています。『なんと恐ろしい、こんな国でベトナムオフショア開発なんて出来ない。』と思った方もいると思いますが。