発展途上国をめざしている強欲の国なんでしょうか、日本は。福祉にも被災者にも使わず、雇用と社会保障を弱体化させるだけ。めざしている強欲の国なんでしょうか、日本は。ある』の記事にいただいたふなぼりすたさんのコメントがあまりに素晴らしいので、できるだけ多くの人に読んでほしく、そのまま本文として転載します。安い労働力を求め、韓国から中国に生産拠点を移したのが10年前。ここ数年の中国は、予想通りの右肩あがり。我が社の業績も右肩上がり、今年も経常利益は史上最高!・・・でもその結果、当然人件費も右肩上がり。最近はストライキなんてもんまで流行りだす始末。晴れて中国も先進国の仲間入り、うちもそろそろ移転時。東南アジア、南米、それとも・・・なんて事を考えてたら、社長から電話、日本に戻って来いという。社長は笑って、何を言ってるんだ、君は良くやってくれてるよ、でももう海外移転なんかする必要はないんだよ、とこんな話をし始めたんだ。企業経営でコストが一番かかるのは、結局のところ人件費。安い人件費を求めて、日本を脱出して途上国へ進出。そのうち人件費も経済とともに成長してしまうから、今度は別の途上国へ進出。・・・でも、この人件費の差を利益にするビジネスモデルは、結局いつかは行き詰まる。地球上から途上国がなくなってしまったら終わり。世界中どこでも人件費に差がなくなってしまうから。・・・そう、要は人件費に差があればいい。それには、経済成長しない国があればいい。いや、経済成長しても人件費が成長しなければいい。それには、・・・ここまで聞いて理解した。日本中が経済を実態より高く偽装し続けて、行き詰まったのが20年前。今度はなんと実態よりも低く偽装し続けるつもりらしい。確かに日本に合っている。何より日本人に合っている。労働に対価を求めず、生活に権利を求めず、社会に正義を求めない。デモもなく、ストもなく、労組にも入りたがらない。行き詰まったところで、ひっそりと身を引いていってくれる。そんな人材、世界中のどこ探したって見つかるはずがない。これからは、日本から海外に企業が流出することはないだろう。他社も同じように、これからどんどん日本に戻ってくるだろう。したらこの20年、政財界ぐるみでこのビジネスモデルを構築したのかもしれないな。我が社を初めとした大企業の為に、日本は永遠の途上国になったんだ。話を一通り聞いたところで、俺は社長にこう言ったんだ。「すいません、私、会社を辞めてこの国に残ります。相手企業にとって俺は理想の人材だったらしい。今、日本に戻ってきてるってわけ。俺に与えられた任務は、日本移転のプロジェクトだから。アメリカ、韓国、中国、インドから、日本に企業がどんどん来るぞ。いままでぬるい体質だった日本企業に勝ち目はないぞ。勝ち目がないからといったって、もう移転する国はないんだぞ。・・・だから、なあ、うちの会社に来ないかい。ふなぼりすたさん、勝手なことをして申し訳ありませんが、一箇所だけ、「アメリカ、韓国、中国、インド、日本に企業がどんどん来るぞ。」を、誤解が生じないように「アメリカ、韓国、中国、インドから、日本に企業がどんどん来るぞ。」とだけさせていただきました。(私の理解が正しいことを祈ります。)ふなぼりすたさん、「いや、そこはそうじゃない。」というのであれば、また直させていただきます。)そう、日本は発展途上国になるべく日々歩みをすすめているのです。お財界様は労働力を買い叩き、政治は社会保障を削り、保育の産業化をめざして子どもからも利益を搾り取り、子どもに奨学金を貸し付ける貧困ビジネスを展開しているのですから。sirokanippeさんのコメントも、支配者目線の日経思考の無意識の暴力的な強欲性を的確に撃っています。だめだどうしても腹が立つひとさまのところで頻繁にコメントすみません。明治期に日本が成し遂げたことって何でしたっけ。「北海道」における徹底した民族浄化と同化政策と植民地化、分けても現在我が国が北方領土とか主張している地域に生活していた先住民族に対して我々の(わたしは和人ですので人称がこういう形になります)為したそれは凄惨としかいいようがなく、また朝鮮への同化政策と植民地化は北海道へのそれが土台となった訳ですが。思い当たるのはそれです。浦上四番崩れも明治でしたね。「大逆事件」もあの時代でしたっけ。あれだけ殺して殺して、わたしたちは100年かけていったい何を学んできたのでしょう。恥を恥としない、偽りの栄光で塗り固めて平気で居られる、この在りようが心底情けなく恥づかしく思います。朝日といい、ナイーブな恥知らずでなければ社説は書いてはいけないとか、そういう慣習でもあるのでしょうか。「大企業オヤヂ」は過去の栄光など知りますまい。かれらの栄光は、歴史のなかに、確かに星のように輝いているのだと、わたしはまだ信じています。sirokanippe(転載ここまで)私が元の記事で「過去の栄光」と書いたのは、日経オヤヂが自分自身生きたであろう戦後の高度成長期(そんなものがあったんですねえ)のことを念頭においていましたが、日経の社説でわざわざ「明治時代」と言われているので、素直に明治以降の歴史を見返せば、日本で行なわれたのは、少しの民主化の動きと、異民族への多くの暴力と搾取だったように思えます。日本人による、日本人への暴力と搾取もありました。強欲な支配者が富を独占して牛耳る国、日本。日本の閉塞感はそこにあります。実は、その閉塞感からの脱出策の重大なヒントは、実は今、多くの人にわかりやすい形で示されていると私は思っています。その話は次回(←クリック)に。↑『たかしズム「ネトウヨ、バカウヨ、ネット右翼、恥さらし、売国奴、日本の恥」を語るための、たかしのブログ』さん作。築地市場の豊洲移転に反対して食の安全を守りたい。Zoneのサイバー政治団体秘書のおしごと日誌。カジノ(統合型リゾート、IR)ではない。(2015/10/15)銀行ごっこはもうおしまい。(2008/03/05)東京を国際的金融拠点にしようとするスタンドプレイよりも、富の再分配による低所得層・中間層の下支えこそ必要。(2011/04/18)安倍自民党政権は法人優遇をしたが、法人税収の増収幅は小さかった。(2012/09/15)私は2020年東京オリンピックに賛成します。(2008/05/25)リニア中央新幹線よりも暮らしや若者や学生への支援政策が緊急課題。村野瀬さんこんにちは。本記事採用ありがとうございます。ご指摘の件ですが、全くもってその通りです。自分の頭の中では「アメリカ、韓国、中国、インド。これから日本に企業がどんどん来るぞ。」と書いたつもりだったのですが、指が滑っちゃったようです。文は、村野瀬さんに直していたいたそのままにしておいてください。業突張りが釣れました今週号の「週刊文春」でお財界様とエコノミスト様が「法人税をもっと下げろ」とか「労働者派遣や最低賃金の引き上げは競争力を落とす」と叫んでいます。状況を大阪労働局が調査した結果、監督指導を実施した1860事業場のうち、非正規労働者を雇用している事業場は1169事業場で、うち502事業場で何らかの違反が認められた。調査結果によると、違反内容は、「賃金等の労働条件を書面によって明示していない」が243件で、「就業規則を作成していない」「就業規則規定に不備がある」など就業規則関連が179件と、労働条件が不明確なまま就労させている事例が多かった。有期契約労働者に契約更新の有無や契約更新する場合としない場合の判断基準などを明示していないケースも見られた。調査は、管内の13労働基準監督署で昨年7~9月に実施した監督指導で明らかになった法令違反をとりまとめた。更新および雇い止めに関する基準(厚生労働省告示)」を周知し、「順守の徹底を図る」としている。--これは氷山の一角にすぎないでしょうね。他国の話アメリカ日本が法人税を引き下げたことに危機感を覚えてオバマ大統領が検討に入ったとのこと。一方で、各種優遇措置の縮小により税収減を抑える方向を取るというが共和党がこれを受け入れるかは判断ができないでしょう。福祉を巡って左派批判が展開されている。欧州が財政赤字に陥っているのは福祉に巨額の予算を投入したからなのに、それに気づかないという主張がある。このまま降り続けば豪雪+大停電だった平成18年の再来になりそうな予感。各自治体も不況で除雪費などを削減した様子。冷戦崩壊後の新秩序(アメリカの仮想敵国とは?)日本の暴力装置(自衛隊)の頭脳とは果たして何処にあるのだろうか。北澤防衛大臣でも防衛省内局(職業軍人ではない私服のキャリア官僚)でも無いらしい事だけは誰にでも判る。疑問を感じる所もありますが、面白い記事だと思ったので紹介させて下さい。途中にある「投資家たちは、日本企業がいつの日かは株主を最優先するようになるという幻想をついに諦めた。」、これが実現できれば本当に素晴らしいと思います。すべて人は、意見及び表現の自由に対する権利を有する。(世界人権宣言全文はこちらの記事の中に。