育休後カフェ「なぜいまだに育休後は働きにくいのか?#1」Description"育休後カフェを始めて7年、最近感じるのはパパの育休がとても増えている、ということです。一方では、育休を取りたくても取れない、取った人が冷遇されているという声も聞こえてきます。ママとはまた違った背景もありそうなパパの育休事情。今後さらに増やして行くためにどうすればいいのか、みなさんで考えたいと思います。山口理栄(育休後コンサルタント)男性で育休を取る人も増えています。男性が育休を取ることは珍しいことではなくなったものの、言い出しにくさや復帰後のワークライフバランスの難しさ、「育休を取ると出世できないのでは?」という気分も何となく残っています。一方で、男性が育休を取ることによって職場の理解や雰囲気が変わったり、誰もが働きやすい環境づくりにつながっている事例も出てきています。今、女性と男性で、育休の取得や育休後の働き方、周りのサポートや組織の対応に違いはあるのでしょうか?その背景には、何があるのでしょうか?育休を取る人、周りの人、組織に何ができるのでしょうか?男性も女性も働きがいある育休後を実現するための課題と方法を対話を通して考えましょう。育休を取得した男性ビジネスパーソンが体験を通して考えたことを伺いながら、問題について考えます。ついて、経験を持ち寄り、共に考えましょう。*参加者の方へのお願い*対話では、参加者それぞれの会社での経験を基に話し合いますが、対話の目的は、個別の会社の制度や組織、個々人の考え方の良し悪しを議論することや、問題をあげつらうことではなく、育休や育休後の現状を踏まえて、良い会社や社会ができていくための方策を話し合うことにあります。参加者全員が安心して対話できる場づくりにご協力ください。・従来型の組織の文化・風土にイノベーションが必要だと感じている方*ファシリテーターのプロフィール等はこちらをご覧ください。できて3年、育児をしながら働く女性は増えましたが、未だ育児をしながらの働きづらさは残っています。周りも自分も気を遣い過ぎな感じ、どこまでするのか、任せてもらえるのかのモヤモヤ、毎日の慌ただしさ・・・など様々なストレスが降りかかり、自分が頑張るしかないと言い聞かせている女性がまだまだたくさんいます。パパUpdatesイベント詳細情報を更新しました。00:10:13イベント詳細情報を更新しました。00:09:21イベント詳細情報を更新しました。00:06:45イベント詳細情報を更新しました。CalendariCal。