タグを見る看護師だけの相談アプリアプリを無料でダウンロード!アプリで開く記事・質問を検索するリーダーの質問4ページ「リーダー」の質問(4ページ目)キャリア・転職ICU6年目です。6年いてもやりがいを感じられず、リーダー・夜勤リーダーと役割ばかり増え辛いです。間の年代の私はうまく後輩をフォローできるわけでもなく自分の不甲斐さを感じます。当事者を責めるような部分が多く感じます。異動させてもらえません。今回異動できないなら退職してほしいと伝えましたが、師長としては同様の返答と一応上には伝えておくと言われました。今日チームリーダーの方に、もうちょっと色々な人とコミュニケーションをとってほしい、もっと食らいついてほしいと言われました。確かに私はヘルプを出すのが苦手で積極性が足りないので最近は苦手な先輩にも話しかけてみたりとか、わからないことをすぐ聞くことを意識してがんばってみたのですが、先輩からすると全然足りないみたいです。急性期で働いているのは楽しいけど重症の患者さんをみるのは怖い気持ちもあると話したら、その気持ちは大事と言ってもくれたんですが人には適材適所があるから私が働きやすくなるように異動してもいいんじゃないかと言われました。私はやっと急性期が楽しくなってきて急性期で成長したかったのですが、急性期ではむいていないのかなと感じてしまい苦しいです。先輩とのコミュニケーションのとり方と、私は異動するべきなのか教えてほしいです。主治医から退院OK出た人がいて、迎えに来てくれる家族に連絡しようとしてたら、先に本人に伝えに行っちゃったり...(その日の担当は私。誰にも声かけずに行ってしまう・やってしまうなので、危なっかしいです。脳神経外科18雑談・つぶやき小学校から同じ職場の一個うえの先輩が苦手すぎる。今日も遠回しに嫌味っぱく言われた。5人しか受け持ってないのに記録書くの遅くて悪かったですね。外来受診に検査にいらいろ追われてたんです。そっちは受け持ちなくてケアなのに。褥瘡のデザインの評価の仕方言うだけいってじゃあ頭使ってあとは頑張ってねって時間あるならやってくれてもいいのに。頭使ってってなんですか??毎日フル稼働ですけど??そのあとリーダーさんが変わりに入れてくれたけど。愚痴でも言わないとやってられない。新人ナース2雑談・つぶやき1年目の新人です。先輩に教えて頂けるとはいえ、看護師じゃなくていいんじゃないかともうどんどん自信が無くなってます。救急科で勤務しています、看護師1年目です。入院が来たり転病棟したり多いところなのですが。5-6人受け持ち業務しているような感じです。ようなことを言われています。私から見てもプリさんに余裕がないのがわかります。大丈夫?やってるね!みたいな感じで。先輩方みなさんの言い分もわかるし、大変です。そこまでのルールや配慮は申し訳ないですが出来ない。報告、連絡、相談はちゃんとその都度しています。次に声かけるのを躊躇ってしまいます。...ただのつぶやきだと思ってください。看護師2年目ですが、1年目の時からプリより虐められてます。私と話すときは、声が低くなり最低限しか話さない。ために、注入をお願いしたら「私にやれってこと?」って言われました。何かと怒るところを探してきて、私がやったことじゃないのにきちんと確認せずに怒ってくる。しまいには、この間部屋番号と名前、血糖測定とインスリンのスケールがあることを伝えて依頼したのに、申し送りはほぼ無視されて、結局血糖測定忘れられててインシデント。伝えたら、笑って「ごめん!忘れてた!」って。私のこと無視したりするのは100歩譲ってよいとしても、患者さんに悪影響を及ぼすのはありえないと思います。今年はチームリーダーしてる人です。この間の明けでの申し送りで私の事見ずに反対方向向いて送りを聞いてもらえず、我慢の限界が来て4月から新しく来た師長さんに全部話したら大号泣。こんなに溜まってたんだなって自覚しました。今の病棟を希望して配属されて、2年目で面白くなってきた時期で、尚且つ奨学金を借りてるので3年間は働くという約束があります。(退職するなら、奨学金返金でも可能です)他の先輩はみんな優しくて今の病棟で働きたいので、チーム替え希望で、それでも無理なら転棟、最終手段は転院を考えてますと伝えました。本人と話してみてそれからでもいいか、と言われました。今その話し合い待ちですが、話し合いした所で、何か気に食わないと思われてるのに態度が変わるとは思いません。なんでこんな目に合わないといけないのかと悲しくなって、勤務が一緒だと前日の夜から漠然とした不安や動機があり眠れません。話したりしてなんとかやっていましたが、朝は就業1時間前に行って、休憩は10分しか取れなくて、帰りは仕事が終わらず20時くらいまで残って、次の日の患者さんのわからないことを家に帰って勉強して、次の日が苦手なリーダーさんだったり、受け持ちが重いと不安で眠れないって毎日を続けてました。何で頑張れなかったんだろうって辛くて悔しい。なんかよく疑問に思います。わたしは落ちない限り多少動くのは構わないと思ったんです。挿管もしていなかったし。わたしの言うこと聞いてないのかなこの人、落ちない最低限のおさえかたでいいんじゃないかということに対する返答としては麻酔科医の発言は全く噛み合ってないなと感じました。おさえるように言われたので、がっちり体幹をおさえました。したらあとからリーダーに麻酔科医が、動いた時だけおさえればいいのに、わたしがおさえすぎだとあとから報告してきたんです。麻酔科医は、そう言ったのにわたしは全然聞いていなかったし返答がなかったと。そもそもですが、おさえるように言われたからおさえたのであって、わたしが聞いていなかったという言い分は成立しません。麻酔科医は関節だけおさえてほしかったと言うのですが、半端じゃない力の患者だったので、関節だけおさえるという理想論だけでは成り立たない状況でした。関節だけでは手でひっかかれたり、つねられたりするし、そういうのが一切いやだったのでがっちり全体をおさえました。患者が怪我をしないように力加減は考えてやっていました、当たり前のことですが。わたしはリーダーにその話を聞いたとき、麻酔科医も言うからには自分の発言に責任をもってほしいと言いました。したら、わたしがどう感じるかなんて関係ない。麻酔科医は患者のために言っているわけであってあなたがどう思うかとか麻酔科医の言い方がどうとかどうでもいい、この話長くなるならめんどくさいからもういいかな、と言われたんです。職員同士で言い方なんてどうでもいいなんて、パワハラを容認するような発言だし、普段わたしは職員同士のコミュニケーションでもっと優しくとか、もっと相手の立場に立ってとか言われるのに、相手は何言ってもありなんておかしいと思いました。麻酔科医もわたしに直接言えば、あとから話し合ってお互いの言い分を理解し合えたのにリーダーに言うだけいってあの看護師はこの症例つけないほうがいいとか言うのおかしいですよね。そもそもなんですが、5、6人でおさえていたのに、わたしのおさえ方だけとやかく言うのおかしくないですか?わたしがそれだけおさえてたってことは他の人が全然頑張ってなかったってことですよね。循環器科6雑談・つぶやき今日の夜勤リーダーめんどくさい。マイペースで周りを振り回しすぎ。私見るよーって重い部屋を自ら全部持っていったくせに、終わらないとか文句言わないで。マイペース過ぎて休憩短くなった。外科2看護・お仕事3交代と2交代の混ざりです。深夜明け休みがあまりなく、深夜日勤がほとんどです。勤務が続き、不眠と激務でそろそろ体がおかしくなりそうです。リーダー業務も始まり不慣れな中の深夜日勤でのリーダー勤務は肉体的疲労感と精神的ストレスを感じています。正直なところ疲労困憊で休みたいとも思ってしまいます。しちょうに深夜日勤でのリーダーは付けないでほしいとお願いしたいのですが、3年目という立場や不慣れなリーダーという点から相談すべきか迷ってます。先月に風邪で1日お休みを頂いたこともあり休みたいけど休みづらい状況でやすむ理由付けもなんて言ったらいいのかわかりません。ご意見よろしくお願いします。二交代3年目リーダー7雑談・つぶやき早番。せっしの数の確認をしていた所、どうやっても1本足りず。チーム全員に聞くも、使っている人は間違いなく返したとのこと。何度も数えるもなく、考えつく最大限の手を尽くし最終的にリーダーに報告。リーダーと一緒にもう一度数え、経緯を説明。結局見つからず1時間経過。リーダーに、「見つけてもないと思っとるとやろ?師長に、報告するけんいい。」いいと言われたので、帰りました。これは、無責任ですか??見つけてもないと思っとると言われたのですが、最大限努力したし、もうこれ以上ないくらい手は尽くしたつもりです。神経内科8雑談・つぶやき念願叶った救急について5ヶ月。...元の部署に戻りました。チームリーダーの人がチーム会の議事録を「メール回しましたからねー!」と言っていたと思っていたけど、メール届いてなかった(実際メールに関しては他の人に確認取ってないのでメール回ってるかは分からないですが。VTの時は、2ヶ月くらい経ったときだったけど、その時にはできるものなのだろうか。慢性期病棟で働く4年目の看護師です。仕事がマンネリ化してきています。看護学校からの契約でグループ病院に所属していますが、お礼奉公は既に終えていて同期の友人もグループを辞め転職している子が多いです。4年目になり夜勤も月7回で25万程度、ボーナスは33万程度です。給料の高い所で働きたいと思うためです。慢性期病棟のため毎日の業務は決まっていますし、人は足りていないので業務に追われて毎日を過ごしている感じです。認知症の勉強がしたくて慢性期を選んだのですが、もっと他の病院や施設も見てみたいという気持ちも最近芽生えてきました。どこの病院、施設にもいわゆる御局様はいると思いますが、勤務が被ると胃が痛くなります。その他の先輩方は皆さん優しくてとても良い関係の職場なので少し悩み所です。最近同棲していた方と別れて結婚や出産の予定もないですが、転職したい場合はどのような理由を伝えれば快く辞めることが出来るでしょうか。同じ状況になった事がある方などいらっしゃいましたらぜひお話を聞かせてください。内科7看護・お仕事ナースコールがあり訪室すると、痙攣していた。先輩の受け持ち患者さんに起こった出来事です。大声で痙攣しながら患者さんが訴えてました。私はこの方を1度も受け持ちしたことがなくどのような病気で入院されてるのか分からず、一度ベッドサイドを離れナースステーションへ戻りました。その時、受け持ちさんがいらっしゃらず報告できなかったためリーダーへ報告しました。したら精神的にくるものなので焦らないで大丈夫だからベッドサイドに行って深呼吸促しててと言われその通りにしてました。数分後、Drとリーダーが来てくださり対応してくれました。次にリーダーから受け持ちさん探して報告してきてって言われたので探しました。別患者さんの対応をしていた受け持ちさんを発見し状況を報告して患者さんの元へ行ってもらいました。状態も落ち着き、リーダーと受け持ちさんが戻ってきました。その時私は配薬してました。『こういう状況になったらまずはリーダーじゃなくて受け持ちに言ってくれる??』とかなり強い口調で言われました。私は、リーダーへ報告ではなく、受け持ちさんに報告して対応を促すべきだったのでしょうか。患者さんもパニックになってる状況で数分間も探してもいいのでしょうか。外科4看護・お仕事4年目の看護師で今年からチームリーダーを任されました。チーム内の教育について相談させてください。ここ一ヶ月ほどでチームの2年目看護師(4人)の細かいミスが多く、上司から指摘を受けています。ミスの内容というのは、内服の処方切れなのに気づかなかったり、入院患者が持参薬を忘れたのに報告がなかったりなどなどです。勤務状況は正直繁忙で、人員も不足している中、2年目の子達には負担を強いている負い目もあります。他の先輩たちから、その都度注意をしても、あっちを直したらこっちが出来ないとキリがない状態でもあり、このまま指導を続けてモチベーションが下がらないか不安です。良い対策はありますでしょうか、長々と書いてしまい恐縮ですがお願いします。循環器科44/8「リーダー」の人気質問13年目看護師です。珍しい処置だからって看護師みんな呼んできて処置の手順とかを見学してほしかったらしい。部屋担当の私が介入した。先生が処置しやすいように対応したけど「なんで皆来ないわけ??」「そうじゃないだろ!」と諸々言われ...。先輩ナースが「気にしなくて大丈夫だよ。堪えてた涙が止まらなかった。ドクター3年目リーダー2体調不良からの転職で病院でパートで働き出しました。病院では若い方なので色々任されることが多く、リーダーも早々にしています。常勤の仕事内容と全く変わらなくなり、残業もサービスでしており、これでは常勤になった方が良いのかと迷っています。体調不良の事も伝えてあったのにも関わらずパートで早々にリーダーを任されたことが契約時の内容と違っており不信感もあります。短期離職はしたくないので、かなり迷っています。皆さんなら常勤になりますか?離職リーダーパート3なんだかな。手伝ってって言われてないけど。あなた達俺の仕事一つも手伝ってくれないけど。機嫌悪くしてたのも無断で長く休憩入られて謝っても来なかった時だけですけど。世間話はできても仕事の話は話しかけづらいってのも意味分からんし。そもそも使った物品は補充されてないとか、処置車内の物品ぐちゃぐちゃとか、ベッド汚して報告もなしにそのままとか、一人分の仕事もまともにできないのに声だけでかい。師長も部長もあてにならないし。休憩4現在三年目で、慢性期の病院で働いています。今の病院ではかなりできる方で夜勤を主に日勤ではリーダーとして働いています。急性期の治療やケアを全くと言っていいほど知りません。患者もほとんどDNRでCPRもモデル人形にしがしたことがありません。自分自身、志は高くもっと多くを学びたい!と思い四月から超急性期の病院(循環器)に転職するのですが、先の見えない不安、自分が急性期でどこまで通用するのかとても心配です。心電図は大方読め、一般的な心不全の治療薬は把握しているつもりです。最初に当たりそうな壁は何でしょうか...また今から何を学んでおけば良いでしょうか。うちは3年目からリーダーをします。うちの3年目は自分が部屋もちのときは自分のことしかしません。明日転院の患者さんのサマリーも担当ふりわけてるのにその日部屋もちじゃないければしない。派遣できた2年目の方にイベントぎっしりでもフォローしない。患者も変わってないし重症度も高くないし。デイルームでぺちゃくちゃおしゃべり。業務自体終わってるのになにかすることありますか?もない。自分が部屋持ちで入院や周りの業務を手伝うことがばかばかしく感じます。Tenxia.inc。