我々はもう学生ではないけれど、いじめとは無縁ではないのですよ。大人の世界・THE会社だって、いじめ・嫌がらせはあるわけです。職場環境が原因で仕事を辞めた方々の後の感想に、こういうものがあるではないですか。「「あの人たち死んでるといいな!」」(私は複数回聞いたことがある)あと、なるほどなと思った茅ヶ崎ブロガー様のお声。「あの会社の人たちが、本当に大嫌いだった。東日本大震災が列島を直撃したあの瞬間、この人たちと絶対に一緒に死にたくないと思った」おつらかったのですね...と心中お察しする次第です。いじめ・嫌がらせをやってた側には、なんのペナルティも矯正教育もなかっただろうな、って。具体的にパワハラをやっている人物がいたら、カウンセリングを受けさせないと、またパワハラ続くよね。いつも「辛い、あり得ない」と仕事の愚痴を言っている人たちがいたとして、常にそこの上部にパワハラの人が君臨しているとしたら、それもうただの従業員の愚痴じゃなくって組織的な問題ですね。(あるある)いくら企業内の人事部門が「従業員を辞めさせない努力」をしていても、それを台無しにする部署や人物が存在したらさ...台無しだよね。大人も、いじめたほうがカウンセリングを受けるべきですよ。したら、誰かが「会社を辞めてやる!」と感じていたら、それは特定の誰かではないかもしれません。理由が「職場全体的な雰囲気」だったら、責任は、自分を含む多くのメンバーにあるのだし。第三者が「それはよくないことですよ」と、中立な立場で教えてくれたら、うちの会社も、辞めちゃう若手が減ると思うのです。「Bくんも、Cくんも会社辞めちゃったじゃん...2018-03-19市内の小学校での傷害事件で痛感した。