topいじめに遭って怖いと思ったら逃げる。卑怯でも、負けでもない。(金)10月18日と19日、札幌で第26回コミュニティ・ユニオン全国交流会が開催されました。全国64団体312人が参加しました。1日目は、全国総会に続いて5本の闘争報告が行われました。労働者が約50人の田井自動車工業は消防車を製造しています。2年前、約18万円の賃金のなかに固定残業代約7万円が含まれていましたが、実際の残業は月100時間を超えていました。労働者たちが組合を結成し、未払残業代の支払いを請求して団体交渉を要求すると会社は途中で交渉に応じていた弁護士を差し替えました。回答し、さらに組合員にだけ賞与を支給しないという嫌がらせを行なってきました。組合は24時間ストで対抗しました。出されると、会社は裁判所に取消し命令を求めて提訴しました。未払い賃金は裁判闘争にもなっていましたが、判決を控えた今年7月、会社は弁護士を解任し、和解を提案してきました。労働委員会の取消し命令を求めた裁判も取り下げました。不当労働行為は確定しました。社長は直接組合委員長に口頭で謝罪し、闘争は全面的に解決しました。今年5月、インスタント茶メーカーの一心商事は、労働者代表の選出を巡って労働者から疑義が出されると2人の労働者を解雇しました。これをきっかけに労働者は組合を結成しました。その後も続いた不当労働行為について労働委員会に救済申し立てをしています。そのようななかで、7月、社長は組合員を社長室に呼びつけ、日本刀を見せつけて賃金の減額の同意を取り付けようとしました。恐怖を感じた組合員は社長室を出て警察に連絡。10人の警察官が刺又を持って駆けつけて連行されていきました。翌日には釈放されました。組合員はその時のショックでストレス反応を発生し、休職を余儀なくされています。組合は、異常な労務管理に対して社長の代表辞任を求めて闘いを続けています。労働者の勝利報告、のなど報告を受けました。テーマで講演を受けました。夜のレセプションではアイヌアートプロジェクトによる歌と踊り、そしてアピールが行われました。アピールでは、地元の市会議員による大和に同化してアイヌ民族はもう存在しないという発言に対して事実とちがうという反論が行われました。北海道各地の地名はアイヌの人たちによって意味が付与されています。昔からそこで生活を続ける人たちはアイヌの文化を守り続けています。その一端が歌と踊りです。アイヌ民族の否定は、上からの統合政策のなかでマイノリティの存在を認めない策動に繋がっていきます。それぞれの存在を主張し、認め合いながら共生していかなければありません。それぞれの存在を認め合うことは、労働者の団結の基礎です。2日目は11の分科会が開催されました。24人が参加しました。4~5人で5グループを編成します。そこで自分の仕事を絵に描いて示したり職場の問題点を報告しながら自己紹介していきました。これはアイスブレイクという方法で、固まっている関係を溶きほぐすことを言います。テーマにしてワールド・カフェを開始しました。ワールド・カフェは、与えられたテーマをグループで討論し、時間がたったらテーブルホスト以外は他に異動し、ホストから討論内容の報告をうけて新たなグループで討論を続けるという形式です。自由に意見交換する中で新たな発見をするということが目的です。自分が発言した要旨はポストイットに書いてテーブルの上の模造紙に貼っておきます。異動は2回行われました。自分の話を分かってもらうためには話をしなければなりません。参加者はいじめを受けた者、相談を受ける側の者、いじめ問題に関心がある者など様々ですが自己紹介では全員が発言しなければなりませんし、質問に応えなければなりません。この段階で、アイスの関係がかなりブレイクされていきました。他者に話を聞いてもらえるということが問題を整理できるきっかけになり、解決のスタートです。その後は活発な意見交換が続きました。グループが変わると同じ事案についても違った質問や意見が出されます。状況があるという調査結果を報告しました。いじめ問題が発生したら表面だけではなく根本原因を探って追及しようと提案しました。することは問題を深刻化させることだという意見が出されていました。本人も周囲も早期に声をあげて問題提起をし、早期解決や職場環境の改善につなげていかなければならないという意見も出されていました。するとそれが職場での予防・防止につながっていくということです。それぞれの経験からいじめがどんな構造の中から発生しているかが自然と共通のテーマになっていきました。忙しすぎる、他の人のことを気にする余裕がない、孤立している・させられている、いじめが退職するのを狙って行われているような気がする......。職場で周囲を見渡すとメンタル不調に陥っているのが多くいるということが報告されました。うつは孤立した状況で発症します。途中で、全体に対する闘争報告が4人から行われました。その中の1人の報告です。できた中での教訓を3つ披瀝しました。1つは、いじめを受けると自殺思考になる。なく喚起するし必要がある。2つは、いじめを受けたら、業務時間とプライベート時間の切り替えをしっかりし、業務時間以外に嫌な思いを持ち込まないで楽しむ。3つは、いじめに遭って怖いと思ったら逃げる。逃げることは卑怯でも負けでもなく、自己防衛の手段。報告者は最後に現在の実感を語りました。「ユニオンに加入して、みんなに支えられながら、闘ってきてよかった」。職場や社会は確実に変わってきていると語っていました。緩和・撤廃を阻止しよう!」と、集会宣言を読み上げて確認し、終了しました。全国から400人の参加で開催されました。受け入れ団体のおきたまユニオンは、2011年の開催準備をしていましたが、東日本大震災の避難者支援で体制が取れなくなり延期になっていました。今年の地元の歓待は3年かけて準備したように盛大でした。開会あいさつ、来賓のあいさつに続いて5ユニオン・労働組合から特別報告が行われました。札幌地域労組は、ローカルテレビで放映された田井自動車支部の闘いを上映しながらの報告です。田井自動車は消防自動車を製造・整備している会社です。従業員50人の平均年齢は29歳。繁忙期は残業が月約200時間のこともありましたが手取りは月20万円ほど。今年3月にインターネットで労組を知り、組合結成に至りました。その結果、労使交渉で2年分のタイムカードを開示させて未払い残業代を要求、会社の不誠実な対応に対しては残業拒否、ストライキを含めて闘っています。組合員にはすべて初めての経験で、鉢巻をどこにどう締めるのかわからない者もいます。兵庫・あかし地域ユニオンもビデオを使って東亜外業分会の闘いを紹介しました。鋼管メーカーの東亜外業は、2011年1月20日、組合への協議がないまま、業績不振を理由に4月から工場を休止する、突然残務業務に必要な人員20人を除く65人の希望退職の募集を発表しました。人数が達成しないときは整理解雇の実施を匂わせました。組合は、団交も拒否したので労働委員会に不当労働行為救済を申し立て。