6月1日より、新卒の採用選考が解禁されて1ヶ月経った。いっても、今年は事実上、ほぼ終盤戦であり倫理憲章(新・就職協定)は形骸化してしまった。私の教え子は残念ながら大半が「5月31日まで頑張った」学生が大半で、6月1日以降での登場は極限られた数であった。...といった工夫?した表現での接触、選考が進んでいた。ところで、今年、マスコミ等で取り上げられるワードに“サイレントお祈り”がある。採用者にはこのお祈りメールさえ届かないことを指して「サイレント(沈黙)メール」と言う。思表示をしないということが一部には見られるようである。昨年も同じような現象があり、私などは「サイレント引き延ばし」と言っていた。学生にとっては、その企業の志望度が高ければ高いほど、宙ぶらりんの状態は生殺しに近い。精神的によくないのはもちろんである。企業側も学生からは、返す刀でドタキャン、連絡なしでの欠席は日常茶飯事、「サイレント辞退」を浴びている。どっちもどっち!なのかもしれない。