「職場に人を育てる余裕がなくなってきている」(76.1%)「管理職の目が一人一人に届きにくくなってきている」(69.7%)「仕事の全体像や意味を考える余裕が職場になくなってきている」(68.3%)(ここまで)調査結果によると、従業員の中で「心の病」が最も多い年齢層は40代。管理職層にメンタル不全が増えている事になります。実感として、社員数の5%程度が何らかのメンタル不全を引き起こしており、隠れメンタル不全者と思われる人数を含めると、1割近くになるのではないかと思われます。従来に比較すると、メンタルヘルス対策に着手している企業は増えていますが、積極的というよりは、メンタル不全者が出たからという消極的なところから対策を講じている企業がまだまだ多いといえます。企業がメンタル不全者を発見するタイミングは限られています。多くの企業で余裕をもった働き方とはいかず、限られた人材で業務を行い、職場にも上司にも人材を育てよう・育てたいと思っていても、なかなか余裕がなく、手も目もかける時間が取れないとなってしまいます。メンタル不全者を出さないための取り組みを継続的に行っていく事が、今、企業には求められているといえそうです。※当サイトの文章、イラスト、写真、図や表などの無断転載を禁止します。Reserved.Chatworkお申し込みお問い合わせPAGETOP。