大手アミューズメント企業~北海道産品の直販・ネット通販企業を経て、2013年グローヴエンターテイメント入社。主なキャリアは広告宣伝・マーケティング・人事・広報。)として人事業務全般と教育研修、メディア対応等の広報を担当。2018年、株式会社JobRainbowの顧問(人事・経営戦略)に就任。2019年、自身のプロジェクト屋号「かたわら」を立ち上げる。●「ジブンらしく働く」を考えるコミュニティ...採用コンサルティング会社にて、採用・組織コンサルタントとして商品開発及びコンサルティングに従事し、その後マーケティング部門にて経営者向け会員組織の立上げを行う。2008年にグローヴエンターテイメント株式会社に入社。人事部の部長として仕事をしています。京都生まれで、大学は大阪で、初めての就職は東京。色々な縁で北上しましたが、今度は新しい縁を見つけて、どんどん南下しようと画策中です。企画、営業、WEB作成、マーケティング、アフターフォローなど全てを個人で運営。人材育成で悩んでいる方に対してコーチング、カウンセリング。do「ふるさとをRE:ブランディング」というスタイルで、地域と共にブライダルビジネスを創り上げていきます。結婚式を創る為に必要な全てのスペシャリストが社員として在籍したチームで“本物”を届けます。私たちの仕事は、おふたりの一生忘れられない「人生の中で光り輝く1ページ」となる結婚式を感動とエンターテイメントでプロデュースするお仕事です。お客様の「一生に一度だからこそ叶えたい想い」に「できない」は絶対に言いたくないという信念をもって事業を展開しています。お客様・お取引先様・スタッフから【出逢えて良かった】を世界一いただける会社になることが私たちの夢。それが、グローヴエンターテイメントが残したい価値です。do日本に「結婚式っていいね!」を、世界に「あの街いいね!」をシェアしていきます。ブライダルで地域を世界へ発信する為に日々取り組んでいます。【もう一度、結婚式の価値を高めたい。挙げようという人が減ってきています。それは、結婚式以外にお金を使いたい選択肢が増えてきているからだと考えています。同時に他の選択肢に価値という面で、結婚式が負けてきているのだとも考えています。地方においては「地元に良い結婚式場がない」という理由で結婚式をあきらめている方も多い傾向があります。私たちは、特に「実施率」という数字に着目して、日本で結婚式の実施率が低い地域に絞り、式場を展開。地域の人々と繋がり、その土地に眠る価値を発掘し、結婚式を通じて顕在化・リブランディングすることで、結婚式の価値が下がってきた『地域をもう一度活性化させる』計画を持っています。展開、そして2017年には初の西日本進出となる岐阜へ。ブライダルビジネスを通じた地域活性を進めている最中です。ちなみに私たちが会場をオープンさせた地域では実際に結婚式の実施率が上がっています。私たちがやりたいのはそういう展開です。~地域の価値を再構築する~』そんなビジョンに向けて、これからもチャレンジしていきます。do手を挙げた人にチャンスを。私たちが大切にしているのは経験でも、実績でもなく、『強い意志』です。地域“そのもの”となり、地域の皆さんと一緒に結婚式場を創りあげていきます。私たちグローヴには、3つの特徴があります。【1】できないを言わない▼それぞれがプロとして仕事をする上で大切なことだと私たちは考えています。グローヴには、25職種のスペシャリストが社員として在籍しています。それは、おふたりの想いや願いに対しておふたりの想像を超える形でより速く、より柔軟に、よりクリエイティブに御提案することができるからです。何よりも「できない」を言いたくないからです。お客様に、仲間に、その姿勢で臨むことで、最高のシゴトができるのだと考えています。私たちの展開スタイルです。私たちは出店に際して、とにかく地域の皆さんとたくさん語り、地域を良くしたいという価値観を共有することを大切にしています。私たちはそれをブライダルを通じて行いたいという意志をお話しています。することではじめて、私たちを「同じ志を持ったパートナー」として受け入れていただくことが出来ます。結果、その地域の方しか知らない本当に優れているモノ・食材・文化を結婚式に取り入れ、『地域性・トレンド・本物を取り入れた品質』を生み出すことができるのです。地域密着では足りません。地域そのものになって、初めて地域を巻き込んだブライダルを展開することが可能になるのです。【3】手を挙げた人にチャンスを与える▼グローヴの人創りの特徴です。「やりたい」という意志に、チャレンジという機会を与えることが人を伸ばすうえで最も有効だと私たちは考えています。実際に、入社半年で会場の責任者になった仲間が、新卒入社1年で新規事業の責任者になった仲間がいます。何か新しい動きが会社である時、グローヴでは社内でリーダーを公募します。今の責任者は全てその手を挙げたスタッフばかり。経験でも、実績でもなく、強い意志を私たちは大切にしています。同時募集】ふるさとをRE:ブランディング~地域の”価値”を再構築しよう~地方の眠れる価値を発掘し、顕在化させることで、地域“そのもの”を変える。これが私たちのビジネスのキーワード。結婚式ビジネスには地域全体の産業を活性化する力があることをご存知でしょうか。私たちはブライダルを手段に『ふるさとをRE:ブランディング』し、地域の“価値”を再構築するビジネスを展開、現在は全国14ヶ所の拠点がございます。経験・スキルを考慮したうえで調理全般をお任せ。料理長へとキャリアアップを果たしお客様へ料理の提案や新メニューの開発などにもチャレンジしていただきます。いずれの施設においても、実力に応じてどんどん幅広い仕事をお任せしていきます。▼ビジョンはスタッフの成長。主役となって開発に取り組める!メニューは季節ごとに変えているのが当社の特徴の1つ。地元の食材を使った創作和食のフルコースから一品料理まで、内容のすべてを現場の料理人に一任しています。「アイデアをカタチにしたい」そんな方ならきっと楽しく仕事に取り組んでいただけるはずです。▼地域の価値をあなたの手で発信できる!ブライダルをとおして、地域創生にも貢献する当社。一次産業の皆さまとも深いつながりを持ち、現地まで出向いたうえで直接取引も行っています。地元の方たちとのつながりをつくり出し、新たな価値を発信していけるところも当社の強みのひとつです。これまでの経験はもちろん、地域と繋がり、地域に眠れる価値・素材を活かし、地域の人々と一緒に創ることが求められます。●素直・謙虚で、一定のモラル、倫理観がある人グローヴのシゴトは『創る』こと。未経験者も歓迎!社歴に関係なく、手を挙げた方にはチャンスを提供し、成果に応じて評価する社風です。■100組100通りのクリエイティブウエディング同じ結婚式は存在しない。■複業・兼業もOK現在約10%のメンバーが複業家。ウエディングプランナーをしながら自身の「やりたい」を叶えられます■自身の市場価値を高める「社内転職」ウエディングプランナーを突き詰めてもよし、コンサルやマーケティングなど他職種にキャリアチェンジしてもよし、自分のライフステージに合わせて市場価値を高めていけるキャリアステップをご用意しております全国各地で随時お会いさせていただきます!自身のやりたい・なりたい姿をブライダルビジネスを通じて実現する。このチャレンジにグローヴで共に挑みませんか。posts【漫画】新郎は、元女子でした。