[人間関係]理不尽な上司に振り回された経験がありませんか?理不尽な上司の下では、腹が立つだけではなく、仕事もやりにくいですよね。言うものの、上司ですからぐっと我慢するしかないという人が多いのではないでしょうか。あまりに理不尽なことがうんざりしますよね。そこで、今回は理不尽な上司にどう対処し、どう付き合っていくかを紹介します。関連:仕事、会社生活で理不尽なことが多すぎる。それって当たり前なの?関連:転職のイメージ間違っていない?中小企業から大企業も可能!ブラック企業からの脱出の為に転職活動を!関連:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。最後に理不尽な上司とは理不尽な上司とはどういった人でしょう。理不尽な上司になってしまうのでしょう。理不尽な上司とはこんな人よく聞く理不尽な上司の具体例は以下のようなものです。意見、指示がコロコロ変わる出来もしない仕事を押し付ける論理的な話ができず、感情的になりがち関係ないこと、非がないことでも怒るこのようなことは、会社生活に限定されることではなく、一般的な感覚としてもおかしいことです。いった理不尽な行為をほとんどの人が経験したことがあるのではないでしょうか。その度合いは様々ですが、多かれ少なかれ起きてしまうことなのです。理不尽になるのか一般的な感覚としておかしいことですから、まともな人であればそれがおかしいとは気づくはずだし、そもそも起きないはずです。現実はほとんどの人が経験していることです。理不尽な上司が生まれてしまうのでしょう。それは以下のような理由によります。最後のそもそも理不尽な性格であることを除けば、他の理由はそれなりに理解する必要があります。上司も人間ですし忘れてしまうこともあります。サラリーマンですからさらに上の意見に逆らえないこともあります。あなたも後輩に対して気づかないうちにしていることもあるのではないでしょうか。上司が理不尽になってしまうことにしょうがない部分もあるかもしれません。それを受け入れて我慢しつづけることは辛いですよね。そこで理不尽な上司との付き合い方を紹介します。理不尽なことを言っているかを知るまずはなぜ理不尽なことを言っているのか、その理由を探るところから始めましょう。前に言ったことを忘れているのか、プライドが高いのか、さらに上位の指示で動いているのか。冷静に分析してみてください。確認、メモを怠らない上司から指示されたことを、その場でしっかり確認し、確実にメモを取るようにしましょう。理不尽なことになる場合、そもそもの指示が曖昧であることが多い為、初期段階で明確にしておき、メモをとり証拠を残しておくことが大事です。納期まで期間がある仕事であれば、途中にも確認をすることも必要となります。することによって、上司が指示したことをひっくり返せない体制を作ってしまうのです。肯定から入る理不尽な指示をされた場合、なかなか上司を肯定することはできませんよね。多くの場合、間違っていると思いながら受け入れる程度でしょう。どんな理不尽な意見でも一度ぐっとたえて、肯定してみましょう。一度肯定することによって、その後意見を言いやすくなることが多いです。全てをはいと言うと、それ以降もいいなりにあってしまうことが多いですが、一度肯定した後に自分の意見をいうことで、いいなりにはならない姿勢も示せます。反抗したっていい理不尽な上司でも、会社生活のことを考えるとなかなか反抗することはできません。時には我慢することも大切ですし、上手く付き合う為に、上記で紹介したようなことを行うことも大切です。しようもない上司であったり、あまりの理不尽さに我慢できない場合には上司に反抗してもいいのではないでしょうか。そもそも、あまりにもひどい理不尽な行為に対して、それでも上司の顔色を伺い続けなくてはいけない理由はありません。理不尽な行為によって、会社生活が辛いものになり、時にはうつ病などにかかってしまう可能性すらあります。時には辞めるという選択肢も間違ったものではありません。理不尽な上司によって、ひどい状況下にあり、改善される見込みがないのであれば転職してしまうことも一つの手として考えておきましょう。転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。転職活動を始めてみましょう。転職サービスのおすすめ順は以下の通り。dodaリクルートエージェントミイダスまずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。して貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。■公式サイト:doda次にリクルートエージェント。dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。■公式サイト:リクルートエージェントもう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。■公式サイト:ミイダス20代にはハタラクティブもおすすめ。第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。難点なのが利用地域が限られる点。登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。■公式サイト:リクナビNEXT最後に理不尽な上司は、幾分仕方のない場合もあることを理解しましょう。一定の理解を示すことは必要です。我慢はしすぎず、無理なら無理と自分で判断することも大切です。自分が上司の立場になった時に、部下にそう思われない為にも、自分がされて嫌だったことについて、考えておくことも大切です。上司と合わないから仕事を辞めたい。対策する?仕事のプレッシャーに耐えられない。ない状態から脱出するには?働きやすい会社、働きやすい職場とはどういうところ?ブラック上司の実態、会社がホワイトでも上司がブラックだと意味なし「職場の人間関係に疲れた。大きなストレスになる前に対策を。