いうのは、誰もが知りたい部分だと思います。意外と多くの業者さんが出入りしているのですが、そこで伺った「一般的な風俗店スタッフの給与体系」は大体どこも同じで以下のようなものでした。年2回・数万円これは各店の広告ではなく、実際に店舗に出入りしている業者さんから直接聞いている情報なので間違いありません。大体このぐらいが風俗店スタッフの給与の【相場】ってことになります。してみると給与のほとんどを歩合が占めいていることと基本給が意外と少ないことが良くわかると思います。30万なんてお店もあるとか。いったところでしょうか。?男性スタッフへの人件費が出費の大半を占めている?実は多くの風俗店は、一ヶ月の出費のうちのほとんどを【人件費】と【家賃や水光熱などの固定費】が占めているんです。[お店の取り分]なのでほとんど出費にカウントされません。いう図式が成り立つことになります。経営側としては「特別有能なスタッフ」以外にはあんまりお金を支払いたくない事情があるんですね。良い仕事を期待するからこそ、制度を充実させ、給与をしっかり払いたい。多くの人にとって「お金がない!」という状態は精神的にも肉体的にもかなり苦痛なはずです。家のポストには支払いきれない請求書・催促の手紙。給与体系を設けています。年2回いかがでしょうか。一般的な風俗店の給与体系と比べると「基本給が圧倒的に高い」ことがまず特徴です。給与体系になっています。交通費や罰金など、自分の持ち出しもありませんから、仕事に集中することができます。こんなに給与が高いのか?第一に、当グループが風俗以外にも「不動産」「貸しビル」などの多角経営を行うグループ企業だという点があげられます。所有物件での店舗営業を行っているため、店舗の出費のほとんどを占める【家賃=固定費】を支払う必要がありません。その分、男子スタッフの給与に還元できるワケですね。靴・スーツ・時計・スマートフォンなど、仕事に必要なものは何かとお金がかかります。「ボロボロのスーツを着た男子スタッフ」と「一流企業のビジネスマンのような男子スタッフ」では、女の子やお客さまの受ける印象が変わってきますよね。店舗の女の子は「信頼できる男性スタッフ」がいてこそ、お店に定着して頑張ってくれます。その「信頼できる男性スタッフ」を作り出すためには、店舗で働く全てのスタッフに経済的余裕をもってもらいたいのです。これが当グループが男子スタッフの給与を重要視している第二の理由です。今すぐお金が欲しい!という人には日払い制度を「まだ東京に出てきたばかりで、お金がぜんぜんない」という人や「今すぐお金が必要で次の給料日までまてない!」という人もいるかと思います。までお渡しすることができます。(差額は月末に給与振込み)風俗店は現金商売。どの店舗もキャッシュを常に一定数確保しておくことが大事なので、男性スタッフへの現金日払いは毛嫌いしているところが多いです。1億円をこえる潤沢な資本金のもと運営している業界大手企業ならではのメリットであり、他の風俗店にはない特徴的な制度ですね。いかがでしたでしょうか?風俗はシンドイ部分も確かにたくさん有ります。した給与体系のお店に入ることができれば、お金の心配はしなくて良くなる業界なんです。今回は風俗店の給与体系について書いてみましたが、ぜひ今後の転職活動のご参考にしていただけたらなーと思います!社員採用へのご応募・お問い合わせお電話の受付・メールの返信は、店舗スタッフではなく人事部の女性スタッフが対応しますので、給与面や待遇など些細なことでもお気軽にご相談ください。風俗ビジネスにおいても、30年の営業実績を誇り、他グループには負けない確固たる地位を確立しております。反社会的勢力とも一切関係をもたず、常に一線を画しております。サイトマップ当サイト上のデータおよび画像を許可なく転用・複製して利用することを禁じます。