労働・社会保険の手続き代行業務などの漏れのない正確な遂行を通じ、御社に最適な「社会保険労務士だからこそできるコンサルティング」をご提供。[2015.03.15]4月も近くなり、新入社員が入社する時期が近づいてきました。標記をご確認ください。社員が入社したときには、まず以下の項目を社員に説明をしなければなりません。所定労働時間を超える労働の有無これら労働基準法上の「労働条件の明示義務」に対応する事項です。書面を会社から(一方的に)社員に通知することで足りるとされています。賃金(とくに定額残業代など)については後のトラブルのもとになりますので、雇用契約書(双方の捺印がなされた書類)を取り交わしたほうが安全でしょう。入社後は、各種の手続きやトラブル予防のために速やかに以下の書類を提出してもらいましょう(面接時に一部もらうものもあります)。(健康保険の扶養に入れる親族がいる方のみ)※の書類は、必ずしも提出してもらう必要はありません。それぞれの書類の意義と会社の考え方を鑑み、提出してもらうべきかどうか判断してください。