華辰idXJ1zvaWr.fcはじめまして。某役所で臨時職員をしていましたが、民間企業で正社員として雇ってもらえることになりました。そこで、引継ぎの準備をするよう言われたのですが、引継ぎ書の書き方で悩んでいます(>_<)私の前任者は正規職員で、別の課に異動しただけだったので、分からないことはすぐ聞けました。私の後任は、臨時か正規職員か分からないそうです。会う機会は無いそうです。民間企業での引継ぎの経験でもよろしければ・・・。※年に数回程度行う仕事に分けて作成します。毎日行う仕事は出勤してからの時系列順にすると優先順位、並行してできる仕事などイメージがしやすくなります。操作する実際の画面をコピーして、操作方法を示す手順書を作成すると一目瞭然です。可能なら、あなたのメールアドレスなどを書いておき「不明な点はいつでも聞いてください」としておくとベスト。本当はこれが一番大事かもしれない、その部署の職員さんの特徴について。Aさんは几帳面だから書類のコピーのしかたもチェックが厳しい、Bさんはぎりぎりにしか指示をくれないから、様子をみて声掛けをした方が良い、とか・・・。↑でも、後任者以外の職員さんが先に引継ぎ書に目を通す可能性がある場合これはちょっと難しいかもしれません。ご参考になれば幸いです。郷ひろみidk7q8E2i6HOoあと、こういうことはどの係りの誰に聞くのかとかも書いてあればいいでしょうね。引き継ぎ業務は、正規職員の異動時に行う事で、残務内容を引き継ぐのです。残務が無い場合は引き継ぎ書の中身はありません。書類の場所等は係り等でちゃんと管理していれば、引き継ぐ必要が無いからです。臨時職は、その業務自体が無くなることもあります。引き継ぎ業務を行う事は原則無しです。上司が又同じ事を次の人にするのが面倒なので引き継ぎしてと言っているだけ。それをそのまま次に渡せば良いだけです。うさぎさんが書いた個人の性格は引き継ぎとしては書面に出来ないことですね。個人的に引き継ぎすることですから必要有りません。それで断る勇気が無い人なら、引き継ぎ書を書くのでしょうね。郷ひろみidk7q8E2i6HOo私も引継ぎ書---というほどのものではないですが、書きました。ワードでも打ち込みプリントアウトです。自分のやってきたことを羅列して、書きました。具体的に、ここはこう、ここはこうと紙を貼り付けたりしました。どの係りの誰に何を聞けばよいとかも書きました。ないと、55名もいる職場なので、最初のうちはわけがわからないですからね。札幌市の区役所は、保険年金課は、保険係り、収納一係り、収納2係り、給付係り、年金係りの5つあります。このうち、年金係りの人とはあまりかかわりありません。華辰idXJ1zvaWr.fc皆様ありがとうございますm(__)m>うさぎさん仕事をする時期に分けて書くと分かりやすそうですね!参考に致します^^個人の性格が伝えられると便利ですが、見られると困るので止めておきます(笑)>郷ひろみさん誰に何を聞くかは大切な情報ですね。来年度に誰が残っているか分からないですが、とりあえず今の担当者は伝えておこうと思います。私は、あまり上司に仕事の指示をされませんでした。ひろくんidHyCfQu9Ojrs原則無しですが。臨時間同士の決まり事等々をでも直接手渡し出来ない場合は、他に見られても問題無いことを書きましょう。