現在、国を挙げて“働き方改革”に取り組もうという動きがありますが、特に長時間労働の是正は待ったなしの問題だと言えます。今年6月に閣議決定された『ニッポン一億総活躍プラン』においても、「『睡眠時間が少ないことを自慢し、超多忙なことが生産的だ』といった価値観が、この3年間で変わり始めている。長時間労働の是正は、労働の質を高めることにより、多様なライフスタイルを可能にし、ひいては生産性の向上につながる。今こそ、長時間労働の是正に向けて背中を押していくことが重要である」とされています。EU諸国では義務化そんな中、長時間労働を是正する手段の1つとして注目されているのが、「勤務間インターバル」です。この制度は、その日の勤務終了時から翌日の勤務開始時までに、一定時間(インターバル)を設けることにより、強制的に休息時間を確保するものであり、EU諸国では「24時間につき最低連続11時間の休息時間」が義務化されています。日本でもこの制度を導入しようとする動きがあり、自民党の「働き方改革に関する特命委員会」は、今年中にまとめる予定の中間報告に「勤務間インターバル」の導入を進めるための環境整備に取り組むことを明記する方針を示しています。厚生労働省からは、「勤務間インターバル」を導入した中小企業に対して助成金を支給する方針が発表されています(平成29年度からの予定)。(勤務間インターバル制度)の助成金が新設されました。!“退職代行”サービス(20/01/22)2020年は「未払い残業代対策」が課題の年?(20/01/20)1月になると採用方法が変わってしまう(20/01/3)採用できない会社は採用できないことをしている(19/12/31)助成金を取っていたらいい採用なんてできない。講師のお礼をいただきました。(19/12/17)採用セミナーの講師として登壇してきました。お客様の「困った・・・」をサポートいたします。