(候補)採用に関して2020年女性管理職比率8%という目標に向け、女性管理職の採用を積極的に行っております。:グローバルに展開していく中で、多様性を尊重して、その違いを最大限に活かすことによって、変化するビジネス環境や顧客ニーズへ効果的に対応できると考えております。障がいを持つ方にとっても働きやすい職場と考えており、女性が管理職に挑戦したいと思えるよう改革を進めております。*2018年度なでしこ銘柄に選定されました。日本電産のCSRの取り組みは以下よりご確認いただけます。・2018/7/21にグローバル購買統轄部の女性課長が登壇した日経ウーマノミクス主催のイベントの採録記事がWEB掲載されました。詳細はこちらよりご確認いただけます。・日経電子版に当社働き方改革&女性活躍推進に関するインタビュー記事体広告を掲載しておりますのでお知らせ致します。Onlineに先日弊社女性社員が登壇した日経ウーマンエキスポでの採録記事が掲載されました。こちらより弊社の女性リーダーの働き方・考え方をご一読ください。・日本電産が実践する、ダイバーシティ推進の一環の「女性活躍推進」について、女性の活躍を応援するメディア「LIBzCAREER」に特集されました。https://libzcareer.biz/article/womenaction-nihondensan/・2018年度より参画している「日経ウーマノミクス・プロジェクト」活動の一環として、日経電子版とのタイアップシリーズ広告企画を実施しており、今回は国内外問わず活躍する女性社員3名のインタビュー記事を掲載しています。