JavaScriptが無効になっています。すべての機能は利用できません。~あなたのマネージメント、自信ありますか?~」を川崎本社ビルで開催しました。働き方改革の真の目的は生産性向上であり、そのためには従業員のエンゲージメントが重要であると世界的に注目が集まっています。正直氏をお招きし、マネージメントに求められるエンゲージメントの重要性についてご講演いただきました。プラットフォームソリューション事業部メンバーと当社で「モチベーションクラウド」をパイロット導入しているメンバーを交えたパネルディスカッションも行いました。このページのトップへ川内氏は、モチベーションエンジニアリング、企業経営にとって「人材マネージメント」が重要になる背景や、企業・経営における新たな指標であるエンゲージメントスコア(エンゲージメントを偏差値化したもの)について、組織人事コンサルタントとしての経験をもとにわかりやすく説明されました。講演の中では、聴講者全員参加で各自のモチベーション特性を探るエクササイズが実施され、特性に合った人材マネージメントが必要であることを実感できる場面もありました。いは数値化することで次の打ち手がわかります。今、組織創りにエンゲージメントが重要であることへの理解を深めることができる講演でした。取り組み事例や当社のプロジェクトが紹介されました。当社メンバーで、エンゲージメント向上の取り組みを行う上で感じた苦労や取り組みを始めて生まれた変化、実際にどんな施策を行ったのかなど、本音ベースでのディスカッションが行われました。会場との質疑応答も活発に行われ、エンゲージメントやモチベーションに対する関心の高さを感じるセミナーとなりました。当社は、これからも様々なエンゲージメント向上の取り組みを通じて、働き方改革に取り組んでいきます。●関連情報はこちらCSR-人権・労働慣行https://www.toshiba-sol.co.jp/company/csr/labor/index_j.htm※モチベーションエンジニアリング、モチベーションクラウドは、株式会社リンクアンドモチベーションの登録商標です。マークの付いたリンクは、別ウィンドウで開きます。サイトのご利用条件お問い合わせ。