遊ぶように仕事してお金が入って遊べるのが良いに決まってるじゃない。遊びの見つけ上手は大事。新人研修で心が折れるタイプはさっさと折れて別の就職先を探したほうが会社側と求職者側双方の為のような気がする。11:50こういうキチガイみたいな社員教育システムやめたほうがいい。11:49恫喝研修会社が採用ミスとか言って新卒社員を精神的に追い詰めていたら、人事が出て行って然るべき対応しないとダメでしょとか思う。人事と書いてヒトゴトと読むとはよく言うけれど。どちらも限られた空間だと逃げられない精神状態を作りやすい。11:48まぁ、採用ミスって言われて、泣くようじゃ、そこまでなんだよ。自分がそんな感じだし、同期で、1年半くらいで2階級上がった子いるからさ。テレビでやってた研修、私は受けたくないと思うし、やりすぎだとは思うけど、ま、現実は甘くないよ、ってことで。11:47同じ会社に居たんですけど、勝手に「採用ミス」とか言わないでもらいたいですね。研修会社は糞だから言っても聞かないんですが。11:46うちがお店やるときは、採用ミスとか言わないんだけどな。全員に裁量を一律当てて試行錯誤して上に迎えとしか言いたくないわね。労基や警察も全然動かないし、公安が破防法を適用しないとダメだ。証拠映像が有るので、これを以て会社を訴えることができると思う。訴えたあとも勤続するかは各個人の選択ですが、私は辞めた方がよいと思う。11:44採用ミスってのがトレンドに入ってたから調べたけどひっどいな...。清野菜名ちゃんきたー。女子なのにバク宙できるのカッコイイんだ。