07:42「言葉使いが不自由になった」―ハラスメントの種類―Tweet最近、しゃべり言葉が窮屈になってきた。時代は常に変化しており、相手を傷つける言葉を使ってはいけないことは当然である。東大でも、教授人が随分前から年一回はハラスメントの講習会への出席が義務付けられていると聞き、驚いたことがある。先般、日本財団でも専門家によるハラスメント・トラブルに巻き込まれない為の研修が行われた。私は所用で欠席したので、後日、資料を入手して目を丸くしてしまった。パワハラ、セクハラ、マタハラ位の知識は持っていたが、あるある。※カラハラ(カラオケハラスメント)カラオケを拒否する部下に歌うよう強要したり、その歌声を笑ったりする行為。※モラハラ(モラルハラスメント)皮肉などの巧みな言動によって他人の心を傷つける行為。仲間はずれや無視も該当。※エイハラ(エイジハラスメント)年齢を理由に不当な嫌がらせを行う行為。※セカハラ(セカンドハラスメント)職場でハラスメントを受けたことを上司や部署に報告・相談したら、さらなるハラスメントを受けること。※アルハラ(アルコールハラスメント)飲み会などで職場の関係を引きずり、上司が部下に飲酒を強要する行為。※ジタハラ(時短ハラスメント)業務量は以前と変わらないのに、残業時間を削減するよう圧力をかける行為。※ハラハラ(ハラスメントハラスメント)何かにつけて「〇〇ハラスメントだ!」と批判することで相手を攻撃する行為。部下から上司へのハラスメントのケースが多い。※カスハラ(カスタマーハラスメント)顧客によるサービス提供者への悪質なクレーム。暴言やネットへの誹謗中傷の書き込みなど。※セクハラ(セクシャルハラスメント)相手の意に反する性的な言動で就労環境が害される行為。Identity(性自認)の頭文字でSOGI(ソジ)。同性愛者などの性的マイノリティ(性的少数者)に対する嫌がらせや差別的な発言。※パタハラ(パタニティハラスメント)子育て中、育休取得中の父親への職場での嫌がらせ行為。※マタハラ(マタニティハラスメント)妊娠・出産・育児などで、仕事を優先できなくなった従業員に対する嫌がらせ行為。※テクハラ(テクノロジーハラスメント)パソコンや複合機などの事務処理機器に不慣れで手間取従業員に対して、嫌がらせの言動を行う行為。※スモハラ(スモークハラスメント)喫煙者が非喫煙者に対し、喫煙を強制したりタバコの煙にさらすこと。このブログを書いている最中の1月10日の日本経済新聞に、「スケハラ」に対する男性の対策なる見出しの記事が出た。あわてものの私は、てっきり「助平ハラスメント」で、当たり前の話だろうと一人合点の上で記事を読んだところ、男性のシャツから肌着や素肌が透けて見えるのは恥ずかしいと感じ、それを「スケハラ」と考える人もいるらしい。いやはや大変な世の中になったものだ。時代の流れを尊重し、私のモットーである「気配り、目配り、心配り」に配慮して、たまさか「ハラスメント委員会」に呼ばれないようにしたい。(けんせき)→厳重注意→とあるそうだ。「情けは人の為ならず」を、情けをかけてもその人のためにはならないと解釈する時代である。その人の為と思って注意しても、相手の受け取り方によってはハラスメントになってしまう。逆のケースもあり、日頃から好意を持っている上司の注意ならば、多少厳しい言葉でも許されるのだろう。部下の教育は難しい時代になってきた。「沈黙は金」との格言はあるが、これでは組織は機能しない。