先日、EAP(従業員援助プログラム)のご支援先での人事担当の部長さんの言葉です。いわく、友人は会社のクライアントでもあるとのことで、なんでも「自分は人脈があるから、私と一緒に飲み会に参加すれば御社にとっても、お互い得でしょう」...と。要するに、情報収集も兼ねた接待に近い飲み会とのこと。したことを実施したことが無く、何か嫌な予感?がした...ということで私にご相談された訳です。それで、どうか...ということですが、端的に言えば次のように申し上げました。「部長さんが接待抜きにして純粋にお酒を楽しまれるのであればOKですよ。同様に、逆のパターンの、飲み会を情報収集として、完全に仕事と捉えて参加するのか...。このどちらかであればOKです」と。要するに、宴席と仕事を一石2鳥としてやっちゃおう!...という短絡的な考えなのはダメ。そもそも人脈の広さとビジネスとは、関係あるようで本当は全くと言っていいほど、実際は関係のないところで商談なりビジネスは決まります。やるなら、接待に徹するか、飲むことを楽しむのかどちらかに腹を決めてください、ということです。休日に自宅で飲む...というプライベートな話なら、何も難しく考えなくてもいいかもしれません。好きなように決めて、ワイワイと楽しめるようにやれば、それでOKでしょう。気のおけない仲間と仕事を忘れて飲めるなんて、こんなストレス解消はありません。今回の飲み会は、『仕事に繋げたい。』という下心が潜んでいます。厳格にいさめるべきは、この「甘い罠」です。罠は自分自身ではなかなか気づくことができません。後に負のストレス原因となるストレッサーは、「通常我々が良しとする言葉」で忍び寄ってくるからです。何ら問題はないと言えるかもしれません。仕事を本気でするならば、営業職であっても、これらは間違いなく注意が必要と言えます。言えば、何の利益もないどころか、楽しく会話が弾まない飲み会に限ってこうした誘いが多い言えるでしょう。仕事において、どうしても避けられないのは「ストレス」です。誰もがストレスになる事はできるだけ避けたいと願いますが、ストレスはビジネスが成功に運ぶためにはセットのようについて回るものだけに、一方的に避けることは絶対に不可能です。ストレスリスクとは不確実性であり、失敗の危険性であり、具体的には「労力や時間、お金の損失...」を意味します。当たり前のことですが、重要なことは、これらは費用対効果と、基本的に比例している...という点です。一度、負のスパイラルに陥ると、次から次に負のストレス循環が起こります。正しい認識と正しい心構えが、ストレスに対する善循環を回し始めてくれます。何の気なしのアフターファイブから見直してみましょう。食事と運動の両面から正しいメンタルヘルスケアの在り方を提唱。メンタルヘルスケアの研修事業を通して、様々な企業や職種の健康経営を支援。昨今では「感情労働」の職場が抱える問題にアプローチ。早稲田大学大学院スポーツ科学研究科健康スポーツマネジメント修了。無料レポートプレゼント間違った疲労回復法が体調不良やメンタルの崩れを引き起こす!?「ストレス解消法」と信じられている間違った習慣が「うつ」を招く原因になっていることをご存じですか?「うつ」や「体調不良」は「予防」できます。従業員の方に知っていただきたい正しい疲労回復法について無料レポートをダウンロードいただけます。ご請求フォームはこちら健康セミナー・研修・コンサルティングのご依頼承ります明るく楽しい雰囲気の内容で『わかりやすかった』『やってみたくなった』と参加者の方に好評を頂いています。けんこう総研は、働く人の心と体が関連する脳科学によってアプローチをして現代の健康課題と...けんこう総研年頭ご挨拶と理念2020年が明けて早くも1週間が経とうとしています。お正月はどんな生活をされていたでしょうか。こんにちは、けんこう総研コンサルティ...2020年オリンピックイヤーで観るスポーツからするスポーツへ!2020年の幕開け!明けましておめでとうございます。けんこう総研代表のタニカワ久美子です。健康経営には、参加者がセミナー後にも一人で続けようと「行動変容」...心身健康科学の博士後期課程と新たな繋がりこんにちは、心身の健康を科学的に分析して健康経営をコンサルティングしているタニカワです。今日はちょっとご報告があります。登録されている記事はございません。Reserved.rss。