Velocity』や、ダイレクトソーシングサービスの国内での展開を加速することを発表しました。人材派遣や採用分野に豊富な経験を有する同氏が、人材タイプの集約や、最先端技術の導入を通じた顧客企業の人材モデルの見直し支援に向け、チームをリードします。コックス氏はソーシング部門の責任者として、日本市場の新たなニーズを支援すべく、候補者探しやエンゲージメント戦略をリードし、顧客企業のダイレクトソーシング機能の向上を推進します。「日本では人材の獲得や管理が年々複雑化しています。当社が実施したアンケートでは、国内企業の62%が、『企業にとって人材獲得戦略とは、コスト削減ではなく企業としての価値を創造することである』と回答しています。Collier)も、「市場の新たな需要に対応するため、ランスタッド・ソースライトはチームを急速に成長させ、日本国内でのソリューション拡大を進めてまいります」と、述べています。当社はこの1年、日本で多くの新規クライアントを獲得しました。Program、以下MSP)もリニューアルしました。今回チームに迎えたコックス氏は、日本における当社サービス浸透の加速化と、顧客企業のための人材のトータルソリューションの推進を担っていきます。Velocity』を開発。Velocity』は、複数の異なるデータから新たなデータを導き出すソースライト独自のデータ分析ツールである『TalentRadar』上に作られたシステムです。向けた予測戦略を導き出します。「当社が日本で実施したアンケート調査では、半数が『人材に対する雇用側の期待は継続的に増大している』と答えました。おいて、人材の分析が果たす役割は重要である』と回答しています。Velocity』は、企業の雇用品質の向上と効率化を手助けします。日本市場向けに以下のHRテクノロジーを提供します。Velocity』のデモ動画はこちらからご覧いただけます。HubFacebookTwitterEmailLinkedIn。