選択肢をクリックするだけ!たった2分で気軽に相談できます。見積が届く最大5人のプロから、あなたのための提案と見積もりが届きます。プロを選ぶチャットをして依頼するプロを決めましょう。(9件)アスト税理士法人様からのクチコミ就業規則及び社内規定の作成について大変的確なアドバイスを頂いております。大きな事業所よりも、後方業務のやりくりにご苦労されている中小企業のお手伝いを出来ればと考えております。誠実に、迅速にご対応するスタッフ3名の事務所です。1件の届出書類にもプロとしての心をこめて作成します。常にお客様の目線にたち、クライアントの琴線に触れる業務対応であろうと努力しています。具体的な詳細は、弊所のホームページにてご確認ください。平成10年の開業以来、長年の経験と実績があります。経営者様の良きパートナーとして、各企業それぞれのお悩みを迅速かつ丁寧に対応いたします。さまざまな問題に対し、安心してご依頼いただける体制を整えております。当方よりお伺いいたしますので、まずは一度お気軽にご相談ください。お客様に最善策をご提案。中小企業様や町工場の経営サポートを得意としております。企業にとって一番大切な「人」に関する問題を共に解決すべく、お客様にあった最善策をご提案させて頂きます。経費削減や、会計などに関することなど、どんな小さいことでも構いません。親身にご相談に乗らせていただきます。末永いお付き合いをどうぞ宜しくお願い致します。所属する社会保険労務士の阿部成英です。自分なりの誠意と正義感をもって、お客様の健全経営をご支援いたします。コンプライアンスを重視した経営を大事にしていきたいと考えております。品川区内にて社労士事務所を開業いたしました。(9件)アスト税理士法人様からのクチコミ就業規則及び社内規定の作成について大変的確なアドバイスを頂いております。大きな事業所よりも、後方業務のやりくりにご苦労されている中小企業のお手伝いを出来ればと考えております。誠実に、迅速にご対応するスタッフ3名の事務所です。1件の届出書類にもプロとしての心をこめて作成します。常にお客様の目線にたち、クライアントの琴線に触れる業務対応であろうと努力しています。具体的な詳細は、弊所のホームページにてご確認ください。平成10年の開業以来、長年の経験と実績があります。経営者様の良きパートナーとして、各企業それぞれのお悩みを迅速かつ丁寧に対応いたします。さまざまな問題に対し、安心してご依頼いただける体制を整えております。当方よりお伺いいたしますので、まずは一度お気軽にご相談ください。お客様に最善策をご提案。中小企業様や町工場の経営サポートを得意としております。企業にとって一番大切な「人」に関する問題を共に解決すべく、お客様にあった最善策をご提案させて頂きます。経費削減や、会計などに関することなど、どんな小さいことでも構いません。親身にご相談に乗らせていただきます。末永いお付き合いをどうぞ宜しくお願い致します。所属する社会保険労務士の阿部成英です。自分なりの誠意と正義感をもって、お客様の健全経営をご支援いたします。コンプライアンスを重視した経営を大事にしていきたいと考えております。品川区内にて社労士事務所を開業いたしました。出来る限り早く探して契約したいプロの方へのメッセージ従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。強い社労士Aはじめまして、私は、Aと申します。他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。強い社労士Bはじめまして、Bと申します。就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。強い社労士CT様、はじめまして。電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。強い社労士Dはじめまして。この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。以上、ご検討の程お願い申し上げます。どの地域でお探しですか?次へミツモアが選ばれる理由ミツモアは暮らしからビジネスまで、色々なプロと出会えるサービスです。あなたの地域のプロたちに、かんたん・無料で気軽に見積もりを依頼できます。安心品質ミツモアのプロは顔の見えるプロ。実績やクチコミ、資格を確認できます。無料の一括見積もり何回も電話をかける手間はもうなし。無料で複数人から見積もりがとれます。過度な営業の心配がありません。