2019.10.18憧れの会社、Google流ってどんなものなのかのぞいてみたい!とタイトルの本を読みました。1.時間のマネジメントから、「集中力」のマネジメントへ2.疲れず生産性を上げる「エネルギー」と「感情」のマネジメント3.確実に自分をチャージする食事・睡眠・運動の習慣4.疲れる組織と疲れない組織5.疲れない働き方なぜ、会社にいるだけで疲れるの?元グーグル人事担当が教える究極の「心と体」の整え方。体のエネルギー、感情のエネルギー、集中のエネルギー、生きることの意義からくるエネルギー。個人的にハマった部分を記述していこうと思います、備忘録的に。相手の要求を受身で待っていて、それに対応して動くのは本当に疲れます。普段から相手がひつようとするものをあらかじめ用意しておき、積極的に提案するようにする。他人都合でなく、自分の都合で動けば、仕事も疲れなくなります。3段階を踏むように心がけるまず、自分が言われてことをきちんと認識するイラッとしたりムカッとしたら、まずは深呼吸するそして、どんな建設的な反応をとればいいかを論理的に考えてから、反論するようにする・自分が感じている感情を認識し、適した行動をとる難しい交渉を避ける、リスケする。事前に自分の状態を伝える。・食う寝る動くが基本って話です。当たり前のことですが、できないときはできないですね。他メンバーへの思いやりや、共感能力。これがあるから余計なことに悩まされない。信頼はパフォーマンスに直結する。上司は「何でも相談して」とフレンドリーに関わる・ミスが起きたら同じことが起こらない仕組みをつくる。・最終的なアウトプットに責任を持つ上司に「私は今の仕事でこんな結果を出しました。・「目の前の仕事を片付ける」ことに責任感を持ちすぎず、最終的にどういうアウトプットを出すのかについて感心をもつ価値観と仕事を同じ軸に合わせる・建設的な根回し、建設的なわがまま打合せ前に準備したり、相手が何を考えているのかを知っておく自分が大事に思っているものは、しっかり守る。見つかりませんでした。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。