(土)山元浩二『小さな会社はリーダーを人事評価制度で育てなさい!』KADOKAWAそれは、成果が出るまで徹底してフォローするということです。確信し、実践し続けてきた理念です。人事評価制度を運用することで主に2つの効果が得られ、リーダーの成長につながるということがわかりました。リーダーが社長と考え方を共有する部門マネジメントに必要なスキルが身につく仕事で成長できるかどうかは、サポート資源があるかどうかに大きく左右されるのです。社員のモチベーションがどんなに高くても、それを支える職場環境がなければ成果は上がらないということです。いくらリーダーに能力があり、意欲をもってがんばっても、それを支え、支援する環境がそろっていなければ成果には限界があるのです。最近のトラックバックRSSを表示する。