全て記憶に残っているほど1つ1つに思い入れがあります。言うと...入社して初めてラジオ案件を担当したときのことですかね。テキスト(紙)とテレビ(映像)のメリットは想像がついたのですが、ラジオは音声だけ。「視覚情報に頼らずに伝えるとはどういうことなんだろう?」と、たった20秒の原稿にすごく困惑しました。私はディレクターではありませんが、「多岐にわたるクリエイティブな考えがないと淘汰される!」という危機感と共に、無限の可能性に高揚感が生まれたのを鮮明に覚えています。アイデンティティが成熟していく喜びHBCフレックスを一言で表すと、“職人の集まり”。十人十色って言葉が似合う社風です。新人も重鎮も関係なく、個々から繰り広げられる価値観を楽しんでいる感じです。技術職ではない私のような人材だって関係ないんです。女性の目線が必要とされる場面も多くあって、ありのままの自分が重宝されます。20代ではなかなか接点が持てないような著名人や社長など、取材を通して深く関わることも。通常の企業では同じような方々としか関わらないことが多いので、今まで閉鎖された環境だった事に気づかされました。学生へのメッセージ不特定多数のモノ・コト・ヒトに触れて欲しいですね。人間関係や情報を得るとき、自分の好きな分野だけに留まらないよう意識して。新しいことにチャレンジする姿勢は、歳を重ねるごとに失われていくもの。未知なことや違う考えが出てきたらワクワクする!そんな好奇心のある人材は、何処へ行ってもいくつになっても成長していて魅力的です。柔らかな若い脳みそにインプットしまくった感性を弊社でどんどんアウトプットして欲しい!新しい価値観。