他人の意向、期待にいつでも自分を合わせようとする。上司や取引先のウケがいいから、出世が早い。それが、自分が部下を持つ立場になって、つまずく。『部下が思うように働いてくれない。やってしまうのです』。患者たちに共通の嘆きである。ある自分の基準で部下の仕事ぶりをはかってしまう。独り相撲でいらだっている場合が多い。ある大手企業の若い課長が訴えた。」この後、支援と裁量がない、孤立した過重労働や長時間労働のなかで過労死・過労自殺が社会問題になっていきます。とっては拒否できません。社員同士の競争が激化し、仲間意識は崩壊します。いじめもはびこります。規制緩和の中で労働法制の改悪は進みます。リストラが進みますが、解雇・離職した労働者は再就職に際しては以前の労働条件は期待できません。労働者は、会社への期待度は薄れていますが、しがみつきとガマンの意識に支配されます。学生にとっては就職氷河期が続きました。この世代は将来を明るく展望することはできません。リーマン・ショックは職場の人間関係を破壊させました。今は退路のないしがみつきとガマンに変貌しています。しがみつきは自己中心となり、他者を排除しようとします。その傾向はますます強くなっています。