精神的危機に直面するホワイトカラー労働者が増えている。「燃え尽き症候群」、さらには自殺が増えている。職場で2年間にわたり、性的、精神的な嫌がらせを受けた。ゴドフロアさんは、主任や上司から絶えず付きまとわれたり、会議でわいせつな言葉を浴びせられたりしたほか、自宅に匿名のわいせつ電話がかかってきたりして、自分が「追われている動物」のように感じたという。「仕事が原因で死にたいと思うこと。話すゴドフロアさんは、勤めていたフランス郵政公社を数か月前に辞め、今は2人の精神科医による観察のもと、治療を受けている。した状況はゴドフロアさんに限ったことではない。2008~09年に従業員35人が相次いで自殺し、フランスの職場におけるストレスの深刻さが鮮明になった。自殺した人たちの一部は職場で命を絶った。技能を無視した配置転換による精神的打撃など、批判がつづられている。ある男性従業員はコールセンターに回された後、橋から飛び降りた。会議で担当業務がなくなると知った男性技術者がその場で自殺を図った数日後、32歳の女性が職場の窓から飛び降りたケースもある。同国で初めてハラスメントの容疑で訴追された。よると、オレンジでは今年1~3月の3カ月間で10人の従業員が自殺している。氏は、オレンジの大規模な人員削減計画が従業員に絶望をもたらしたと説明した。従業員10万人のうち3万人を削減する大規模な計画で、フランス国内では過去20年で最大規模だ。「過剰な競争と市場の制約で、労働者は不安定になっている。した問題はフランスに限ったことではないと指摘する。13年に発表された欧州31カ国が対象の調査によると、職場でのストレスは労働者の半数以上が経験する日常的なもので、不安定な雇用、過度の仕事量、嫌がらせは、職場におけるうつの最も一般的な原因として挙げられた。