コメントはまだありませんUncategorized賞与等にかかる介護保険料賦課の取り扱いは、給与にかかる取り扱いと同様です。したがって、給与に対する介護保険料を徴収する月に賞与等の支給があれば、標準賞与額に対する一般保険料と、介護保険料を徴収することとなります。会社勤めのひとは、知っているかもしれません。意識していないひともいるかもしれません。いった社会保険料が引かれ、更に源泉徴収税が引かれて実際の手取り額が決まります。賞与に係る社会保険料についてみていきます。社会保険料は健康保険料(介護保険料含む)と厚生年金保険料から成ります。差し引かれる社会保険料の金額は、毎年4・5・6月の給与の平均から算出されます。この3ヶ月の給与が多いと社会保険料は高くなり、給与が少ないと安くなります。4月から6月の給与を基礎に算定された標準報酬月額は、9月から1年間、社会保険料の金額の計算に適用されます。※健康保険料の欄にある介護保険料負担者は、40歳以上65歳未満(具体的には、40歳の誕生日の前日が属する月から介護保険料が徴収されます。5月1日付けにて資格取得がなされているものとして回答します。御社のように翌月徴収の場合、給与から徴収する社会保険料は前月分を徴収しますが、賞与から徴収する社会保険料は賞与の支払い月の保険料になります。12月も「150万円×保険料率」により算出します。思っておくといいかも知れません。だいたい、社会保険料や所得税で20%ぐらい引かれます。社会保険料は「標準報酬月額」をもとに算出しており、4月・5月・6月の標準月額報酬がその後の9月から翌年8月までの社会保険料を決めます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。