戦後一貫して成長を続けてきたこのヘルスケア(特にメディカル)産業も過渡期に来ています。組織もこれまで以上にはっきりとした形で勝ち組、負け組、が分かれてきます。これは企業に限った話ではありません。数年前まで聖域といわれていた医療機関でさえも生き残りをかけた厳しい波が押し寄せてきています。国内資本=終身雇用、外資=リストラなどという時代は終わりました。組織や組織形態に頼るのではなく本人が何を身につけるか?本人が何をできる存在であるのか?を突き詰めることです。一環として中国をはじめとする海外医療従事者の誘致/育成/就職支援事業も手掛ける。