名のもとに作られた制度のはずが、「毎年採用試験を受ける」「任期は年度内のみ」「更新なし」「時給は新人と同じ」「ボーナス出るかは自治体次第」ということで実質待遇は悪化します。財政難に直面している役所が非正規の待遇をそんな簡単にあげるわけがない。この先、民間委託やAI導入で非正規職員の仕事はどんどんなくなります。本当の目的は人減らしでターゲットは非正規。近い将来、転職を余儀なくされる人が大勢出てくるんでしょう。自分のところがどうなるのかきちんと見極めた方が良いかも。先の話・・・じゃありません。再来年には全国一律この制度になりますから。匿名さんidDXqOABFBbXA先日、所属長から簡単な説明がありました。・今現在は、何もわからないということ。・ボーナスは支給してもよいという記述なので、どの程度出るか不明。そんな感じの内容でした。非常勤の仕事がなくなってきている現状があります。忙しい部署の非常勤の仕事は、再雇用の元職員に置き換わっていっています。「来年度の予算が減らされたので、今いる非常勤の中から更新できない人が出てきてしまいました」と言われても、言い返せないんだろうなと思っています。ここにしがみつくのか、少しでも若いうちに正社員の道を探すのが良いのか、今迷っています。匿名さんidifVTxDhGzLg某役所に派遣で働いています。非常勤の方は32年度をめどに編成替えがあるようです。それまでは契約で業務が限られていましたが、以降は広がるのかもしれませんね。仕事がなくなるわけではないんじゃないですか?私の自治体では、再雇用の制度が32年度以降なくなります。非常勤が再雇用に切り替わると決まったわけでもないと思います。正社員であっても、編成替えがあれば退職を余儀なくされるケースは少なくないはずです。言っても、私も派遣ですので非常勤の方以上に不安定です。賃金だけはよいので次のことを考えながら働けるだけ働こうと思っています。匿名さんidhYwxZ7FCvkQ臨時職員が待遇・更新・ボーナスや任期とか窮地に追い込まれて本当にヤバイようで本当に酷いですね。私のいたH省は上司や職員が良かったから長年やって来れましたが、その人たちが大幅に異動して実質的に終われば他と一緒で部署の雰囲気がヤバくなり、その先まで続けるのはとても難しかったです。私の思ってるような所じゃ無くなったので!正社員の道を考えるのはいいけど、変な会社も多いから人間関係がうまく行かないと自発的な失業が待ってるんで年齢に左右されても成功する見込みは低いし、逆に公的に戻りたい方も大勢いるんで、どっちもどっちだけど次の事を考えながら働けるだけ働いた方がいいかもしれません。トピ主ですiddO9wtFLd/dM非常勤の業務が広がると言うことは、これまで以上に賃金に見合わない仕事をさせられる可能性もあり決していい話ではないと思います。クビにはならないでしょうけど、長い目で見ればいずれは雇用が危うくなるでしょう。民間と違い、役所で正職員が体制変更を理由に退職を余儀なくされることはまずありません(自発的にはあるでしょうが)。どこかしらに必ず異動します。異動先にいた非常勤がクビになる可能性が大です。トピ主ですiddO9wtFLd/dM来年度の募集要項に、去年まであった「最大○回まで更新あり」の文言がなくなってました。去年までだったらよほどのことがない限り無条件で更新できたのに。いま更新確認の面接をやってますが、これが最後になるんでしょうか。あと、フルタイムとパートタイムの2種類の職種?ができますが、パートにするために勤務時間を減らされる人も出てきそうですね。匿名さんidifVTxDhGzLg専門職非常勤制度の一部が廃止されるとのことです。現在の非常勤さんの今後がどうなるかはわかりません。今年度から専門職の派遣の方が一部採用されていています。分野によっては必要な日だけ雇われるアルバイトの人もいます。許されるならばフルタイムの派遣もいいかもしれません。匿名さんidLTOa3aPJFHg近い将来、非正規職員は派遣社員に取って代わることにるのでしょうか?8さんのところが現にそうなってますし。毎年試験を受けて採用となるので同じ人にそのまま何年も働いてもらいたければ派遣という手も考えられます。役所は労働契約法の対象外なので3年超えても派遣のまま働けるでしょうし。いずれにせよ、非正規の待遇改善というのは大嘘ですね。匿名さんidCiJuJIkxGYc私が務めている役所も徐々に委託が増えていて来年度更新できるのか不安です。匿名さんidR.c4ij.QfWE自治体によって、様々ですよね。仮に更新してもらえなかったら、今まで踏ん切りがつかなかった転職にも積極的になれるかもなんて思ってます。こちらがいろいろ思ってもどうにもこうにもならないことなら、なるようになるさ~とド~ンと構えてるしかないですよね。匿名さんidLTOa3aPJFHg仕事をきちんとこなす人だけが残る真っ当な制度になればいいけど、旦那が正職員とか偉い人のコネで非常勤になった人は仕事できなくてもそのまま残るのでは?何だかんだ言っても決めるのは正職員ですから。者がバカを見る制度にならなきゃいいけど。匿名さんidoI.Kt8JWMUY今、他のリンクから飛んできました。これを読んでさらに不安になりました。私がいるところは、1月に1人、2月に2人、そして、先週の金曜日に派遣さんが1人辞めていきました。部署にもよりますが、職員さんの異動も含めて、人がどんどん減っていく感じです。今やっている仕事も、いつかは派遣に置き換えられるのかなと・・・何度も不安になる気持ちを抑えながら、毎日仕事をしています。説明会をするって聞いてたのに結局行いませんでした。それ以前に制度がどうなるかも発表されなかったし。来年度の議会で決まるらしいとか。制度開始まで1年切った時点で、大量にいる非常勤・臨時職員の雇用をどうするのか決まってないなんて信じられません。仕事が制度開始時にもありますようにって願うしかありません。悲しいかな庁内ネットが使えない臨時にはその内容が一切伝わってきません。自分たちが来年どうなるか未だにわからないなんて無責任もいいところですね。全員パートタイム職員。半年ごとの任用だった臨時も1年任用に。