現職の非常勤職員も半分は3月末でクビ。匿名さんidtrhS/kIEWb.上記の者です。明らかに待遇改善では無く待遇悪化で立場の弱い者いじめの気さえします。人並みの生活水準を望んでいるだけなのにです。真面目な正直者が馬鹿を見る世の中になってはいけないと思います。世間にお手本を見せるのも各自治体の役目だと思います。現実は厳しいかも知れませんね。良くなります様に頑張ってほしいです。匿名さんid09DHr3rK2Sw私のいた所では、何故この人(ポジション)が必要なの?という謎の非常勤が数人いました。そのうちの一人はおそらく再任用で、仕事内容に比べてちょっとびっくりする額を貰ってましたその数人全員、接客も雑用も全くせず楽な書類整理仕事しかなく、それすらない時間もかなり多くて勤務時間中に平気で関係ない事をして遊んでいる始末...。予算消化のための雇用でしょうか?それともコネ?ああいう税金の無駄としか言えない非常勤を切って、きちんと仕事をしている他所の非常勤職員に予算を回せばいいのに...ともどかしい思いです。匿名さんidwzjMm8kcgPQ38さんうちの職場も非正規の給料にかなり格差があるようです。厚遇されている人達はボーナスが出た分の給料が下がっても良いと思うのですが、おそらくうちの自治体はしない感じです。給料が高ければ必然的にボーナスも高くなる訳ですし、最低賃金近くの自分とはさらに格差が広がりそうです。いう人達は辞めないので職場では古株になっていますから大きな顔をしていますし、都合の良い時だけ非正規ヅラして「みんな一緒」を強調します。正職員も見て見ぬふりなので、いつまでもそういう状態でいられるのが公務員のヌルい所ですね。匿名さんid09DHr3rK2Sw40さんわかります!うちの役所での一番古株も非常勤職員です。勤務時間中にやりたい放題で、目の前で何が起きても管理職は一切注意しません。正規職員は3年で異動、非常勤職員も規定では3年が上限なのだそうですがこの非常勤職員はずっといます。連携の某施設から来ている(役所にフルタイム勤務)人なのだそうです。匿名さんid9UJT/I7F.R.40さん41さん私がいたところでも、そのような輩はおとがめなしでした。その輩は、体調不良に伴う遅刻、欠勤で、お茶当番の代替もしょっちゅうでした。民間に移って4か月たちましたが、ある程度の緊張感があるので、民間のほうが公務系よりもきちんとしています。匿名さんidwzjMm8kcgPQ40です。うちの職場は役所の関連施設で9割が非正規なんですが、非正規の中でランク分けされており、一番上の人達が古株連中です。この人達はたまたま待遇の良い時に入れただけの事ですが、お役所らしく待遇の見直しはされず、後に入った人ほど悪条件で採用されている状態です。古株連中は長くいるだけあって勝手を知り尽くしており、数年で異動する正規職員はどうしてもこの人達に頼らざるを得ません。そのため誰も強く言えないので、足元を見た古株連中は図に乗って王国状態になっています。こんな状態が何年も許されている事がおかしいのですが、そこがやはりお役所なんでしょう。今の職場に入り、非正規職員は待遇が悪いと言っても、「おいしい非正規」の人達もいるんだという事を知りました。匿名さんidWENBOSOSk92ニュースから全国の自治体で働く「非正規公務員」にボーナスの支給を可能にする新たな制度が新年度から始まるのを前に、一部の自治体で毎月の給料などを減らす動きが出ていることがわかりました。総務省は財政悪化を理由にした給料の抑制などはやめるよう、全国の自治体に通知しました。長い暗い時代が終わって制度が変わり期待していた新制度で報われると期待して思っていたら給料減で再び失望して・・・。薄暗い雲の隙間から光が差し込んだ様な気持ちになりました。各自治体には制度改正の本当の意味を考慮して対応して頂きたいです。匿名さんidwzjMm8kcgPQ>>44さん残念ですが、たぶん非正規公務員の先は暗いです。ために財源を1700億円用意しました。1700億円もの金を毎年出し続けてくれるとは、とても思えません。高市総務大臣の会見では「適切に財源を確保することをもって、新制度への適切な移行に努めてまいります」と言っていました。今回の措置は「移行のため」という事ではないでしょうか?さらに世間の反応は「なんで非正規にまでボーナスを出すんだ!民間ではありえない!税金の無駄遣いだ!」という意見が多いです。稼いだ利益からボーナスを出す一般企業と違い、公務員は税金から出す訳ですから、感情的になかなか納得されないでしょう。国が本気で非正規公務員の待遇を上げるつもりなら、ボーナスではなく給料をベースアップするはずです。民間企業には賃上げを要請しておきながら、非正規公務員には一時的なボーナスで対応している訳です。これらの事を考えると、やはり国は民間企業の導入を進めたいのだと思います。今回の制度改正は、確かに待遇の面では改善されたように見えますが、雇用の面では長く雇用されない仕組みになりました。これが制度改正の本当の意味で、2~3年は会計年度任用職員でいられるかもしれませんが、そのうち民間の派遣職員に置き換えられていくと思います。お話は、初出勤日に他の非正規雇用の方と一緒に説明されました。うちの施設は更新を繰り返して、10年以上勤務されている方が複数人いらっしゃいます。職員以上の職責を担っているでしょう。制度が変わることで職歴加算があるとはいえ、年度限り雇用へ、フルタイムで働く方であっても、正職員以外はパートタイム会計年度任用職員と名称が変わり、共済組合に加入できないとのこと。私は3年年限の捨て駒として採用されたので、上限3年でクビだそうです。障がいがあることと氷河期世代であることから、障がい者枠の国家公務員を目指すのが賢明だと実感しています。待遇改善と見せかけて契約満了で解雇や短期雇用が横行すると思います。しがみつく人もいますがこの先どこまでしがみつけるのか?今一度考えてみてください。匿名さんidRic4L3BjbwA保育士の臨時職員をしています。今日、市役所に説明を聞きに行ってきました。正職同等の責任ある仕事をしてもらうとのこと。私の場合、扶養範囲内で働いてるので時給が上がり賞与が出ることによって勤務日数が減る、でも、負担だけが増えるパターン。損した気分にしかなれませんでした。クビが決定しましたidU5DQUNFha2w4月から更新していただけない事が決定しました。自分なりに真面目に一生懸命やってきたつもりでしたが、上司にはそう映っていなかった様です。4月からどう生活しようか、泣きたくても涙も出ません。詳しい勤務内容やお給料は示されませんでした。人材の流出を防ぐためにギリギリまで伸ばしているのか?と疑いたくなるほど。今まで嘱託職員は月給だったのが、日給になるということ。逆行してません?現に、行政職で、以前の嘱託職員募集内容に記載されていた月給と、同じ職種で今回新たに募集されていた日給では、1か月あたり、2万円ほど低くなります。なるみたいだけど、上司から何の説明もないのです。調べとくなんて口先だけ。月給が減額し、賞与が出るみたいだけど、給料の総額は変わらないのでは?どの道、きれいごとや難しい名称にしても非正規には変わりないです。私は、パートと思ってますよ。民間の会社で就職面接しても採用するとうたっていても、面接内容が自分には耐えられない。パワハラされて辞めたのに、ほじくり出されて「採用する気あるの?」と思い、応募する気分が失せるので、給料かなり安いけど、今の仕事をしてるのが正直なところです。時間外はそうさせて欲しいです。投票数:1ツイートこのトピックに投稿するカテゴリアクセス数ランキング臨時職員になる前によんでほしい(100)臨時職員やってます。たかが臨時職員って言われたくないんです。(65)臨時になって思うこと(100)税金の無駄とはこのことだよ。公務員の仕事の意識の低さにめちゃめちゃ苛立ちます(100)職員に聞きたいです。