.wpcf7-submit:disabled{cursor:not-allowed}gungiiのなるほどHack&Tips「なるほど」と納得できる経験(実例)と知識(手順)を提供するブログです。2016.10.08毎年、会社から健康診断の案内が来ると、「バリウムを飲まされるが憂鬱」だったり、「忙しくて、面倒だなあ」と思っていた健康診断ですが、会社は従業員に健康診断を受けさせる義務があり、従業員は健康診断を受ける義務があります。健康診断は自分の身体の状態を客観的に知ることができる絶好の機会です。毎年健康診断を受けて、健康を維持して働けるように心がけていくことが大切です。健康診断は、労働安全衛生法で義務付け健康診断は、労働安全衛生法で「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行なわなければならない。」と規定されています。従業員が1人でもいる場合は、規模の大小に関係なく、個人事業や中小企業でも健康診断を受診させなければなりません。社員に健康診断を受診させる義務を果たしていないとみなされると、事業者は50万円以下の罰金に処されます。会社は、その「使用者責任」の一環として、従業員の健康や身体の安全を管理する義務があります。守らなかったとして、会社は厳しく追及されることとなります。反対に、労働者にとっては、事業者が行なう健康診断を受けなければならない義務が有ります。健康診断を拒否した場合、労災の時に不利になります。過労で病気になった場合、会社に対して損害賠償請求をしても、過失相殺されます。会社側からすれば、社員に健康診断を受けさせる義務があるので、それを怠って病気になれば損害賠償責任が生じます。中で、事業主が社員に対して通常1年に1回の受診を義務付けられているもので、フルタイムの正社員であれば、年齢に関わらず受診させる必要があります。「特殊健康診断」があります。44条)とがあります。「協会けんぽ」が病気を予防するための保険事業の一環として、対象者を年齢によって限定し(35歳以上)、「協会けんぽ」が費用を補助することで、充実した健診を実施するものです。よって、事業主の義務である定期健康診断とは別物なので、受けたい人が受けるということになります。コースの中で、「一般健診」を受診した人については、定期健康診断に代用することが可能です。(「一般健診」が定期健康診断の検査項目を含んでいる為)しかし、「がん検診」等を単独で受けた場合は、定期健康診断の検査項目とは異なる為、別途、あらためて定期健康診断を受ける必要があります。実施する義務があります。特定健康診査(メタボ健診)協会けんぽが、メタボリック症候群に着目して、40歳から74歳の全ての人を対象にして、実施される健康診査です。受診する社員は自動的にメタボ健診を受けていることとなります。実施する必要があります。雇入れ時(雇入れ時健康診断)常時使用する労働者を雇入れる直前又は直後に健康診断を実施します。注意:例外として、入社前3ヶ月以内に実施した健康診断書の提出を求めることで、対応することもできます。健康診断を受けていれば、その結果を書面で提出してもらうことで雇入れ時の健康診断に代えることができます。1年以内ごとに1回実施します。配置替え及び6ヶ月以内に1回(特定業務事業者の健康診断)一定の有害業務に常時従事する従業員に対して、その配置換え及び6ヶ月以内ごとに1回、定期健康診断の検査項目の実施義務があります。注意すべきは、深夜業を含む業務従業者です。実は、深夜業務は、この特定業務とされています。この場合の深夜業とは、午後10時から翌朝5時迄の間に働くことをいいます。勤務時間の一部がこの時間帯にかかる場合は深夜業務となりますので、交代制の勤務や残業なども含まれます。常時使用される労働者であって、当該健康診断を受けた日前6ヶ月間を平均して1ヶ月に4回以上で6ヶ月間で24回以上の深夜業に従事した人です。この業務に従事しているすべての従業員について6ヶ月に1回(年に2回)の健康診断の受診が義務付けられています。契約の更新により1年以上使用される予定の者、契約の更新により1年以上引き続き使用されている者を含む。1週間の所定労働時間が、同種の業務に従事する正社員の4分の3以上であること1週間の所定労働時間が、その事業所の同種業務に従事する従業員の4分の3以上であれば、「常時使用する労働者」に該当します。1週40時間の場合、30時間以上の所定労働時間となります。項目例は、以下の通りです。入社時の健康診断で受けなければならない項目は以下の11項目です。この項目は全て受けなければなりませんが、会社によってはこの項目に追加して内容を充実させている会社もあります。項目は省略ができませんので、注意が必要です。代用する場合、協会けんぽからお知らせが届いて、申請書などを送って指定の医療機関・日時に社員が受診しに行くという流れとなります。労働者が、事業者の指定した医療機関以外で健康診断を受診して、その結果の書面を事業者に提出しても構いません。(その場合は、事業者に費用負担義務はありません。行政通達によれば、「健康診断の費用については、法で事業者に健康診断の実施を課している以上、当然会社が負担すべきものである。」と解釈されています。ここでいう費用には、労働者が健診の医療機関へ移動する交通費も含まれると考えられています。定期健康診断は、通常の業務とは関係なく受けるものですから、その間は労働していないと考えられます。よって、その間の賃金は払わない或いは有休扱いとすることは違法ではありません。健康診断の受診でかかる時間について賃金を支払うべきか、否かについては、それぞれの会社が労使の話し合い決めるものです。就業時間内で受診してもらうなどの措置が望ましいとされています。作成して、5年間保管しなればならない。通常は、医療機関に健康診断の申込みをする際に、労働安全衛生法で定められている「企業健診」であることを伝えれば、本人とは別に会社にも健康診断の結果が送付されます。健康診断の結果は会社に見せなければなりません。健康診断結果が会社宛に来る場合は、病院側が「事業所保管用」と「本人控え用」の2通を同封してきます。この健康診断の結果の会社への通知は、労働安全衛生法に「しなければならない」という形で定められています。会社側も保管期間が決まっていて従業員の健康診断記録を保管しておかなければなりません。健康診断を受けさせることが義務であることから考えても当然といえるでしょう。会社が保管すべき検査結果は、法定健診の内容のみの為、それ以外の検査結果(例えばバリウムなど)を会社に報告し、会社が保管する義務はありません。検査結果を黒塗りにして提出しても構いません。バリウムや胃カメラは、法定健診項目ではない為、検査を受けなくても良いことになります。所轄の労基へ提出しなければならない。支払った後、後から払戻される事は皆さんご存知だと思います。「法律で義務づけられた福利厚生費」という意味で「社会保険料の会社負担分」です。会社が役員や社員に支払う人件費(標準報酬月額)の金額に応じて所定の保険料を支払います。働いている女性が出産する場合、出産や育児の為、仕事を休まなければなりません。その間は原則、無給となります。その間の生活を支える目的で、会社が加入している健康保険や雇用保険から、出産手当金や育児休業給付金が支給されます。会社負担の法定福利費の増加分を除いて、全額(1円以上多く)、介護業務に携わる介護職員へ配賦しなければなりません。(手計算してみよう)皆さん、毎月もらっている給与明細書、ちゃんと見たことがありますか?手取り額だけ見てすぐに捨ててしまう人も多いのではないでしょうか。産休中の生活を支える目的で、健康保険から支給されるのが、「出産手当金」です。協会けんぽに提出しなければなりません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。色分けして見やすくする方法。views2017.11.12有給休暇年5日の取得義務付けに伴い、有給休暇管理表(excel)を作成した。views2018.02.062018.02.13カテゴリーamazon5googleアドセンス6iphone10Netcommons8Netcommonsのインストール2Netcommonsのプラグイン6Windows60Excel15PDF8PowerPoint1画面キャプチャー3電子印鑑2WordPress35WordPressのインストール3WordPressのプラグイン16WordPressの操作2Xoops9Xoopsのインストール1Xoopsのモジュール6Xoopsの操作1Xoopsテーマのインストール1youtube4こだわりアイテム30人事・労務63働き方5給付金7介護・福祉19旅行1業務改善4独り言25コミュニケーション2マネジメント7モチベーション9環境問題2最近のコメントくまさん2020.02.16サンプルを希望します。使い方と、実際の活用事例はやこ2020.02.16有給休暇管理表のexcelサンプルを使わせていただきたいので、パスワード宜しくお願いいたします。有給休暇年5日の取得義務付けに伴い、有給休暇管理表(excel)を作成した。有給休暇年5日の取得義務付けに伴い、有給休暇管理表(excel)を作成した。會澤賢一2020.02.14人事評価シートダウンロード希望です。キャリアパス要件を満たす人事評価制度と評価シートの作成アーカイブ2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月2019年3月2019年2月2019年1月2018年12月2018年11月2018年10月2018年9月2018年8月2018年7月2018年6月2018年5月2018年4月2018年3月2018年2月2018年1月2017年12月2017年11月2017年10月2017年9月2017年8月2017年7月2017年6月2017年5月2017年4月2017年3月2017年2月2017年1月2016年12月2016年11月2016年10月2016年9月2016年8月プロフィールどうも、こんにちは!gungii(ガンジー)と申します。゙とのあだ名をつけられ、以降、gungii(癌爺)と名乗っています。これまでインプットしてきた経験と知識をアウトプットすることで、皆さんのお役に立てればうれしく思います。]転職先のHPを作成すること。]手順書,マニュアル等の文書化。色分けして見やすくする方法。views2017.11.12有給休暇年5日の取得義務付けに伴い、有給休暇管理表(excel)を作成した。views2018.02.062018.02.13カテゴリーamazon5googleアドセンス6iphone10Netcommons8Netcommonsのインストール2Netcommonsのプラグイン6Windows60Excel15PDF8PowerPoint1画面キャプチャー3電子印鑑2WordPress35WordPressのインストール3WordPressのプラグイン16WordPressの操作2Xoops9Xoopsのインストール1Xoopsのモジュール6Xoopsの操作1Xoopsテーマのインストール1youtube4こだわりアイテム30人事・労務63働き方5給付金7介護・福祉19旅行1業務改善4独り言25コミュニケーション2マネジメント7モチベーション9環境問題2最近のコメントくまさん2020.02.16サンプルを希望します。使い方と、実際の活用事例はやこ2020.02.16有給休暇管理表のexcelサンプルを使わせていただきたいので、パスワード宜しくお願いいたします。有給休暇年5日の取得義務付けに伴い、有給休暇管理表(excel)を作成した。有給休暇年5日の取得義務付けに伴い、有給休暇管理表(excel)を作成した。會澤賢一2020.02.14人事評価シートダウンロード希望です。キャリアパス要件を満たす人事評価制度と評価シートの作成アーカイブ2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月2019年3月2019年2月2019年1月2018年12月2018年11月2018年10月2018年9月2018年8月2018年7月2018年6月2018年5月2018年4月2018年3月2018年2月2018年1月2017年12月2017年11月2017年10月2017年9月2017年8月2017年7月2017年6月2017年5月2017年4月2017年3月2017年2月2017年1月2016年12月2016年11月2016年10月2016年9月2016年8月プロフィールどうも、こんにちは!gungii(ガンジー)と申します。゙とのあだ名をつけられ、以降、gungii(癌爺)と名乗っています。これまでインプットしてきた経験と知識をアウトプットすることで、皆さんのお役に立てればうれしく思います。]転職先のHPを作成すること。]手順書,マニュアル等の文書化。Xoops,Excel,ISO9001,ファミマのジャンボフランク,一眼レフタイトルとURLをコピーしました。