職場で障がい者と健常者のコミュニケーションがうまくいかない理由。STARTNEXT!STARTNEXT!コーポレートサイトお問い合わせ障がい者の雇用や就業に関するニュースやトピックスを発信。職場で障がい者と健常者のコミュニケーションがうまくいかない理由。職場で障がい者と健常者のコミュニケーションがうまくいかない理由。障がい者雇用事例Tweet「障がい者として接してほしい」というひと。「健常者と同じように接してほしい」というひと。障がい者を大きく2つに分けるならば、こんな分け方ができるかもしれません。どちらがいい、悪いというわけではなく、障がい当事者本人の志向の問題です。障がいが軽いながらも障がい者として接してほしいひともいれば、障がいが重いながらも健常者と同じように接してほしいひともいます。障がいの種類や程度によって明確に整理されるものではなく、障がいを負った原因によって整理されるわけでもありません。障がい者一人ひとりの意識によって変わるものです。同じように考えると、障がい者の周囲にいる健常者側にも2種類いると言えるのかもしれません。「障がい者を障がい者として接する」というひと。「障がい者を健常者と同じように接する」というひと。困ったことがあったらなにか手伝おう。配慮できることがあったら何でも言ってね。いった気持ちや言葉は、「障がい者を障がい者として接する」という側にいるひとつの例えです。「障がいがあるとか関係ない」というひともいることはいますが、少数派だなという印象を拭いきれません。これもどちらがいい、悪いというわけではなく、一人ひとりの価値観に背景があるものです。障がい者雇用を例にとると「障がい者として接してほしい」という障がい者が勤め先から「健常者と同じことを求められる」「障がい者であるが故に必要な配慮が為されない」という状態に陥ったならば、職場に対する不信感やストレスが高まります。「俺は君のことを障がい者として意識していない。一緒に頑張ろうぜ!」なんていう上司に当たってしまえば、これは悲劇です。上司に悪気はまったくないのですが。離職理由の上位項目にも「職場での配慮不足」は挙げられることが多いですが、「障がい者として接してほしい」は「働くうえで配慮が欲しい」とほぼ同意見なので、職場から「健常者と同じように扱われている」という気持ちは「障がい者として考えられていない」という失望につながるのです。反対のケースで考えれば、障がいがあったとしても、健常者と同じように接してほしい、特別扱いしないでほしいと願う障がい者社員に対して、障がい者扱いすると本人がヘソを曲げてしまうのは明らかです。「そんなに無理しなくていいよ」「体調悪くなったらすぐに言ってね」という言葉は、障がい者社員に対する配慮、声かけとしては誤っているわけではありませんが、特別扱いしてほしくないと思っている障がい者社員にすれば、「やっぱり自分は障がい者なんだ」と突きつけられていることと同じです。健常者と同じように接してほしいという想いの裏には、障がいがあろうとなかろうと関係ないというガッツがあるひと、本当に配慮を必要としていないひと、まだ障がい者であることを受け入れられないひと、いろいろな感情があります。障がい者を障がい者として扱うことは、相手によってはリスクが存在しているのです。コミュニケーションがうまくいくのであれば今の社会の問題のほとんどが解決してしまいそうな気がします。障がい者側がどのように接してほしいのか、健常者側がどのように接していきたいのかという点をすり合わせることができれば、健常者と障がい者という観点でのコミュニケーション上のトラブルは起きないでしょう。障がい者雇用を進める企業、そしてその職場が、障がい者雇用において必要な配慮を施した上で、雇用した障がい者社員を障がい者として接していくのか、障がいは関係ないという意思のもと、健常者と同じように接していくのか。これは企業の姿勢の問題なので、どちらがいい、悪いという話ではありません。大切なことは、企業の姿勢を明確にした上で、雇用する障がい者の意識を面接等で察していくことです。ここにミスマッチが生まれれば、職場内での良好な人間関係が築けず、早期離職や職場内での疲弊感へつながってしまいます。「職場ではどのような配慮があると働きやすいですか」という質問の回答から、案外、障がい者自身がどのように自分を見てほしいのか分かるものです。障がい者雇用において求職者を面接する方々が、ただ配慮すべき項目を聞き出すだけでなく、その奥底にある、障がい者として接してほしいのか、健常者と同じように接してほしいのかという意識まで汲み取ることができれば、よりよい障がい者雇用につながるのではないかと思います。障がい者雇用のことならなんでも相談ください株式会社スタートラインは、様々な障がい者雇用支援サービスを提供しております。興味をお持ちいただけた方は、まずお気軽にご相談ください。お問い合わせセミナー情報この記事を書いた人StartNEXT!編集部この記事は株式会社スタートラインの社員および専門ライターによって執筆されています。障がい者雇用の役に立つさまざまなノウハウを発信中。職場での合理的配慮って、気遣いのひとつだと思えば気楽なんじゃないか。