GROW360(グロー360)ではSPIやエントリーシートでは発見できなかったあなたの適性、性格、評価を360度評価で発見していきます。ステップは3つスマホだけで一時間かけて行います。ステップ1:IAT(潜在成各診断)Big5Factors国際機関でも採用されているIATという手法を使い、応募者の性格や価値観を診断するテストを行います。指の動きを分析することでAIはあなた自身の性格を判断します。30分から1時間ほどかけてテストを行うので、初めてIATを行うひとはイライラしてしまうかもしれませんが、丁寧に素早く性格におこなっていきましょう。iATの性格分析にはさまざまなものがありますが、今回のテストはBig5Factorsといわれる科学的に実証がすすんでいるテストになります。5つの項目で人物を分析します。ステップ2:自己評価あなた自身がそのような人材かを大きく4段階で自己評価します。テスト時間は10分ほどです。ステップ3:他者評価(友達評価)-何人必要?あなたのことを他者から評価してもらいます。どなたでも構いません。あなたのことをよく知っているひとに評価してもらいましょう。最低5人の評価が必要になります。GROW360(グロー360)の注意とエラーGROW360(グロー360)は、AIで不適切な回答や極端な回答を見抜きます。結果をフィードバック機能ありGROW360(グロー360)は、その人の能力を評価しフィードバックを行います。GROW360を利用している企業やシーン(インターンシップ)などGROW360(グロー360)は、三菱商事やANAが2019年から導入しています。インターンシップや採用試験などでこれから利用されることが期待されていますが、GROW360(グロー360)導入には100万円以上のコストがかかるので、中小企業への導入はまだ少し先になるかもしれません。GROW360の利用の流れ(GROW360のログインページはどこ?)GROW360ログインがお困りのあなたへ!ログインページはどこ?▶︎GROW360ログインページGROWのログインページがなぜか見当たらないので当サイトでログインページまでのリンクを用意しました利用してください。GORW360のログインから退会までの流れGORW360>>テスト(個人で何度テストしてもOK)>>企業に結果を提出または未提出で結果だけを見る*結果を確認後、退会も可能ですが何度もテストを受けできるだけいいスコアが取れるように何度もトライする事をお勧めします。GROW360(グロー360)を採用している導入(利用)企業(オリエンタルランド、ANA、三菱商事など...。)GROW360の利用企業ANA三菱商事オリエンタルランドAGC他...。2018AI(人工知能)は自己評価と他者評価でコンピテンシーを評価しているコンピテンシーとは→成功者の共通性コンピテンシーとは、企業で成功しているひとの特徴を分析して導かれた共通性のことをさします。コンピテンシーの研究が始まったのはアメリカで国務省や外交員の人材育成を行う部署です。“アメリカの有名大学を卒業しても成功しない人材と成功する人材がいるのはなぜだろう”という疑問から研究がスタートしました。研究をおこなっていくと学歴の重要性は相対的に低いという研究結果がだされました。学籍より相対性が高かったのが人間関係(コミュニケーション能力)、クリティカルシンキング力(客観的な思考)だと判断されました。その後もコンピテンシーの研究は続き、アメリカの多くの企業がコンピテンシーのデータにもとづいた採用を行ったり、企業ごとにコンピテンシーを変更し採用するスタイルをとっています。コミュニケーション能力の4つのカテゴリーから25のコンピテンシーを設定しました。GROW360(グロー360)で用いられるコンピテンシーは個別企業で利用するためのコンピテンシーではなく、グローバル企業で活躍するためのコンピテンシーです。グローバル企業で活躍するコンピテンシーは以下のようなものがあります。コミュニティー拡大→組織への働きかけ。コンピテンシーは計測し、自己理解し、経験を積み、また計測をすることを繰り返すことにより成長していきます。なんども繰り返し、実践し測定を繰り返していきましょう。GROW360(グロー360)の攻略方法/対策法GROW360(グロー360)は、何度も診断を行いフィードバックされるデータをもとに改善し繰り返しテストを行えばだんだんと良い結果が生まれてきます。データを分析し繰り返すと良い結果がうまれるかというと、コンピテンシーは計測し、自己理解し、経験を積み、また計測をすることを繰り返すことにより成長していくからです。大学生(1年生、2年生、3年生)はGROW360を積極的に繰り返し利用し、有利な状態で入社する会社に結果を提出できるように準備しておきましょう。社長:福田正大氏のTweetのポイントいい経験を学生時代に積むこと。短期的な対策では効果がない。GROWの就活対策を書いて頂いている方がいらっしゃることが分かりました。公式説明を元に書かれているので概ね正しいですが、読んでいただくとわかる通り結局はいい経験を学生時代に積みPDCAを回すこと。短期的な対策は効かないということです。2018年5月1日GROW360の社長:福田正大氏はTwitterでGROW360はいい経験を学生時代に積む事、短期的な対策は効果がないとコメントしています。2018年7月26日GROW360は、個人で何度も行うことができます。就活まとめ内定リンクの管理人として考えられる攻略方法は、何度も行えば成長するというコンピテーションの特性を活用し、GORW360>>テスト>>フィードバックを見返す>>フィードバック>>テストと何度も繰り返しフィードバックを行うことでより、より結果を作り出していくことが一番の攻略法だと考えています。今後GROW360がSPIのように普及すれば具体的な対策本や攻略本などの発売があることでしょう。その場合は以下でお伝えします。GROW360関連の本GROW360関連の本:人工知能×ビッグデータが「人事」を変えるこの本をおすすめできる人これからGROW360を導入したいと考えている人事。AI採用に興味がある企業。ビッグデータが「人事」を変える”の作者、福原正大氏はGROW360を開発したIGS株式会社のCEOです。この本の第6章にはGROW360がこれから日本の就職活動をどのように変えていくのか。これから人工知能が普及すればどのような人材が求められるのかが掲載されています。興味のあるかたは読んでみることをおすすめします。筑波大学助教授の落合陽一氏はそうは考えていないようです。これから人事採用でAIが活用されれば、自分にあった型で勝負できる人が増えて、活躍できる会社に就職できる可能性が高くなります。なれば人事採用にAIが活かされていくはずです。上手にAIを利用しながら、自分にあった就職先を見つけていきましょう。就活まとめ内定リンク最新の就活&転職情報配信中!!︎イベント・合説・サイト・個別説明会・スカウト情報などTwitterで配信してます。GROW360(グロー360)を採用している導入(利用)企業(オリエンタルランド、ANA、三菱商事など...。