自殺の要因と推定されているのは、超過勤務による疲労ではなくて、頻繁で不本意の強制異動やリストラに対する不安、指導部による極度のプレッシャーなど、職場のストレスなのだ。同社の労働組合は以前から、収益率優先と個人競争にもとづく指導部のマネージメントを批判し、フランス・テレコム社の産業医たちも労働環境の悪化を摘発してきた。指導部は聞く耳を持たず、失望して辞職した産業医もいた。たちあげ、従業員の労働環境について詳しい調査を始めた。自殺と自殺未遂の数が2008年2月以降しっかり把握されるようになったのは、この監視局のおかげだ。9人の専門家からなる科学委員会も設置されている。監視局の行った調査で66%の従業員がストレスを感じ、15%が絶望・苦悩を感じているという結果が出たにもかかわらず、指導部はこれまでまったく何の対処もしてこなかった。」09年9月30日のUPI通信です。山猫ストを行い、何らかの措置を講じるよう求めた。氏はパリのオフィスの壁にある組織図から自身の名前が消えた時、社内失業したことを知った。ソフトウエア作成者であった同氏の職種を廃止した。給料こそ支払われているものの、肩書きは与えられず、同僚から避けられる存在になったとルブラ氏は話す。現在は抗うつ薬を飲みながらパリ郊外の自宅で病気休暇中のルブラ氏は、『突然、わたしは何者でもなくなった。同僚は目をそらし、わたしがそこにいないかのように振る舞った。変わっていった手法がフランスでも行われていいました。