楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫?泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。雇用保険の基本手当を受けるには公共職業安定所(ハローワーク)に失業状態であることの認定が必要です。基本手当は求職者給付とも言われるくらいですから、つまり「失業中であるが求職している」ことが必要です。そもそも再就職の意志のない人は基本手当を受給することはできません。あった期間が離職の日から1年以内に通算6ヶ月以上であったこと、離職によって雇用保険の被保険者資格が喪失していることの確認が必要となります。基本手当は労働者が住んでいる所轄のハローワークで受け取ることができます。手続きに必要なものは以下のとおりです。もの)このうち、離職票は勤めていた会社からもらうことができます。これらの書類と共に、ハローワーク備え付けの求職票に必要事項を書き込み提出します。その後簡単な面接、説明会を経て、ハローワークより失業状態であることが認められれば基本手当の受給資格が得られます。基本手当を受けるためには、上記の手続きを行なった後、指定された日にハローワークに行って失業の認定を受けなければなりません。この日を「認定日」といいますがこの認定日に行かないと、その認定日の対象期間について失業の認定を受けることができません。基本手当を受けることができなくなるので注意しましょう。雇用保険はその昔「失業保険」といわれていました。雇用保険は労働者がやむを得ず失業状態になったときに各種の給付を行う保険です。私は「見習い」として働いています。ホームページ拝見させていただきました。従業員5人の建設会社で事務をしています。事故による私傷で会社を休職しています。