給料を減額された場合にすべきこと。減額された場合にすべきこと。いずれは退職せざるを得なくなるかも給料を減額された場合にすべきこと。[法律関係]生活費に車や家のローンで毎月ぎりぎり。そんな中で給料を減額されたらたまったものではありませんよね。経営状態の悪化などを理由に突然減額を命じられる場合もないわけではなく、労働者としては注意しなくてはなりません。あなたが会社から一方的に減額された場合、それは違法となることもあります。関連:降格人事や減給となる理由や実施された時にすべきこと関連:基本給が低いことによるデメリット。最後に給料が減額をそのまま受け入れて大丈夫?給料の減額は従業員の生活を脅かす可能性のある重大な問題。会社側から一方的にそれを決められてはたまったものではありません。その行為は法律で当然定められており、会社側が一方的にはできないようになっています。給料減額に関連した法律では労働契約法第9条、10条があります。使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。次条の場合は、この限りでない。交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。労働契約を変更して給料を下げる場合、上記で書いてあるように「労働者と合意」することが原則必要になります。会社側が一方的に減額することを決めるのは違法であり、実際に裁判で一方的給料減額を行った会社側が負け、減額の無効に加えて損害賠償が認められた場合もあります。減額される労働者個人に合意がなくても、大きな減額ではなく必要性があり、労働組合との交渉もしっかり行われている場合は個人の同意はなくても可能です。合意があってもNGになる場合では労働者の合意があれば減額は絶対に問題ないかというとそういうわけではありません。91条で「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における、賃金の総額の10分の1を超えてはならない」と上限が定められています。就業規則変更に伴う給料の変更は、減額の金額に特別上限は決められていません。最低賃金は守らなくてはならない為、それぞれの地域と労働時間によって給料の最低金額は変わってきます。一方的な変更は認められていません。賞与やボーナスに関しては減額が可能な場合が多いです。年俸制で賃金が決められており、18等分したうちの6ヶ月分を賞与として支払うことが決められているのにそれが減額されるとNG。契約時に給料〇ヶ月分と契約時に決められていたり就業規則で決められている場合も一方的な減額は認められません。ほとんどの企業では、ボーナスは業績に応じてとされている場合が多く、もし会社の業績が悪く赤字になればその分ボーナスは減ることになります。昨年は100万円でたボーナスが50万円にされたとしても、特に文句は言えないのです。給料減額はかなり大きな出来事、安易に受け入れるだけではだめこのように、会社が給料を減額するとなった場合、労働者との合意をとることが原則として必要になります。ほとんどの人は会社に減額を命じられた場合、その後のことを考えて反対することもできずに受け入れるしかなくなってしまうと思います。その減額を受け入れる場合にしても、そのことを仕方がないと終わらせてしまってはだめ。給料の減額は労働者にとって大きなことではあるんですが、それを行う会社にとっても大きなことであり、ただ受け入れてしまうと後々もっと悪いことがおきてしまうかもしれないからです。会社が社員の給料を減額する場合、それ相応の覚悟、リスクを負って行っています。給料減額によって退職者がでること、減額によって社員のモチベーションが下がること、銀行等からの信用が低下してしまうことなど、人件費を減らすことができたとしてもそういった可能性があるので会社にとって良いことばかりではありません。それでも減額に踏み切るというのはそれ相応の理由があるということだということは認識し、その後も本当に今の会社で働き続けるのかという点をしっかり考えておきましょう。給料を減額された時に何をすべきなのかではもしも給料を減額された時には何をすべきでしょうか。減額されたのかをよく考えてみる給料を減額する場合、先ほども述べたように会社側は労働者に対して合意をとる必要がありますから、減額となった理由に関しては説明を受けるはず。その理由は本当のことを言っていない場合もあるし、事実を言っているとしても重要な部分に関しては隠している場合もあります。会社として経営が危うい状態であることがばれると退職者が続出し、さらに状況が悪化してしまう可能性もあるので、なんとか社員に抱かせないようにするものです。減額された理由は自分で考え、そのまま働き続けても大丈夫なのかは自分の目で見極め判断しなくてはなりません。転職活動は進めておいたほうが良い転職活動は退職するしないを決定する前に進めておきましょう。経営が厳しい場合、いずれは転職せざるを得なくなる状況が近いうちにくる可能性も高く、いざ焦ってやるよりかはできるだけ早めに準備しておいた方が良いですし、減額される前の待遇よりも良い待遇で働くことができる可能性は十分にあります。転職時には前年度の年収を参考に年収が決定される場合が多く、年収が下がってしまってから転職するとその前に転職する時よりも低い年収でしか転職ができなくなってしまう可能性もあります。転職活動を進めておき、内定を貰った会社と現在の会社での待遇、将来性などを比較した上で転職するかどうかを決めるのがベストでしょう。転職サイト、転職エージェントに登録し、スタートを切ってみて下さい。転職サービスのおすすめ順は以下の通り。dodaリクルートエージェントミイダスまずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。して貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。■公式サイト:doda次にリクルートエージェント。dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。■公式サイト:リクルートエージェントもう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。■公式サイト:ミイダス20代にはハタラクティブもおすすめ。第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。難点なのが利用地域が限られる点。登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。■公式サイト:リクナビNEXT最後に給料減額はできることならあいたくないものですが、自分がいくら真面目に仕事をしようともそうなってしまう可能性はゼロではありません。そんな時にはそれでも会社にしがみつくのではなく、自分で最善の道を探り進むことが必要です。給料が未払い!貰えない時の対処法とは?将来性のある仕事、業界に転職したい。探せばいい?リストラされて再就職しなくてはいけなくなった時にすべきこと長く働ける会社、仕事の特徴。自分なりに何を重視すべきかが重要。会社の将来に不安を感じたら早めに転職するのだってあり?なし?「転職時の有給休暇に関して知っておきたいこと。有給消化中に入社するのは基本的にNG。