会社を辞める人の大部分が人間関係と言われていますが本当にそうでしょうか?嫌いな上司や同僚がいても、やり甲斐があって必要とされていれば中々会社を辞めたくないはずです。私の知る限り、人間関係で辞める人の多くが自分が会社から必要とされてないと勘違いしています。私もその中の一人です。退職後、頭が冷えた頃に元同僚に話を聞いたことで自分が一方的に勘違いしていた事がわかりました。自分は人事労務の専門家だと思っていましたが、自分のこととなると客観的に見れていなかったようです。そこで、会社を辞めたいと思っている人に、自分が会社からどのように見られているかをカウンセリングします。上司は本音を隠す事が多いです。早期離職は誰も幸せになりません。人事労務担当として、誤解や行き違いで辞めるひとを多く見過ぎました。確かに騙す会社や上司も沢山いますが、全てがそうではありません。)、転職歴、辞めたい理由、辞めたいことを社内で話しているか、また話しているときは回数を教えてください。フォロー中1二度の転職を経て、某会社で人事労務と採用担当をしています。最近の離職率の高さに驚くと同時にもっと早く相談してくれれば対策ができたと思う今日この頃です。怖そうに見えるのかな...ちなみにキャリアアップ転職って言葉はあまり好きではないです。能力の差がなければ、長くいる人を信用するのが人間です。若い子はこの言葉に振り回されて無理な転職をして欲しくないな。見積り・カスタマイズの相談をする得意を購入しよう!登録はたった30秒。ココナラに登録してサービスを購入しよう。その悩み、客観的に見たら意外とシンプルかも知れませんよ。Vision「一人ひとりが『自分のストーリー』を生きていく世の中をつくる」お互いの生活をよくするために、生活に役立つものを交換し、感謝し合う・・・わたしたちは、そんな「商い」の原点を体験できる機会を提供します。皆が、自分の得意で誰かの役に立ち、自らも学び、いきいきと「自分のストーリー」を生きていく。そんな世の中の実現を目指しています。