むずかしくなく自分たちの職場の病を診断する方法です。こと」と書かれたポスターを作成しました。そこには「東京は、差別のない街ですか。東京は、迫害のない街ですか。東京は、貧困のない街ですか。東京は、虐待のない街ですか。東京は、いじめのない、街ですか。東京は、自由のない街ですか。置き換えて考えてみます。診断したら、次に具体的治療方法をみんなで議論します。治療できるのは専門家ではありません。現場の労働者が持っている感覚・感性、知恵です。現場の労働者こそが職場治療の専門医・本物の産業医です。職場の安全衛生委員会の挑戦課題でもあります。終了後に寄せられたアンケートです。・個別具体の話で理解しやすかった。世界における日本の現状も知ることができ不安に思うこともありました。・どこの職場でもメンタル問題は発生していると思う。その解決策は専門医ではなく現場労働者の持っている感覚・感性・知恵という考えに改めて気づかされました。・心身のストレス反応は労働者の内心、つまり個人情報をさらけ出してしまうということに気づかされた。・世界的観点での労働環境、日本とも大きな違いなどは勉強になった。職場環境でのメンタル維持は自分が思っている以上に重く、多くの人々が苦しい思いをしていると思うので、この日本のシステムには疑問点が多い。・ストレスチェックについて疑問に思っていたことがわかってよかった。政のための法、管理職の責任逃れの法に振り回されているのでは?と思いました。・ストレスチェックのデメリットも明示してもらい良かった悪質クレーム問題についてです。ストレスの発散についてふれました。その後、韓国の取り組みについてふれました。繰り返し触れてきたことをコンパクトにまとめました。呼び取り組みを始めました。・一方的に謝らない権利。・コールセンター労働者は自らビラをまき、社会的の呼びかけを行いました。