年間休日数の平均や105日、120日の理由。平均や105日、120日の理由。あなたは多い?少ない?年間休日数の平均や105日、120日の理由。[休日]あなたの会社の年間休日数はどれくらいですか?よく見る年間休日数として105日や120日という数字がありますが、中には100日をきってしまうような場合もあります。年間休日数が少ないと、心身共になかなか疲れもとりにくく、ストレスもたまりがちです。そこで今回、年間休日数の平均や、よく聞く105日、120日の働き方について紹介します。あなたの年間休日数は平均に比べ多い方でしょうか、少ない方でしょうか。関連:休みが少ない会社からは早めに脱出を。休日は転職するしか解決策はなし関連:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。年間休日数の概要まずは簡単に年間休日について解説します。年間休日数とは年間休日数とは、会社で定められている1年間の休日数です。土日祝日や正月などががこれに当たりますね。有給休暇はこの休日に含まれません。その為、年間休日数が少なくても有給休暇が取りやすく全てを消化できる会社は、年間休日数が多くても有給休暇が全く取れない会社よりも休日数は多い場合があります。実はこれが転職時に割と盲点で、転職時には年間休日がどれくらいあるかがわかるものの、有給取得率は求人票を見てもわかりませんから、ついつい年間休日だけで選びがちです。よって企業選びの際には有給休暇取得率がどれくらいなのかについてもよく注意が必要です。法律で決められてはいません。休日については以下のように定められています。使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。労働基準法第35条1年間は52.14週ですから、最低で53日間の休日は与えないといけないということになります。最低で53日と言ってもさすがにここまで少ない会社はさすがにそうはありません。年間休日数の平均はどの程度でしょうか。概況によれば、労働者1人あたりの年間休日数の平均は114.7日となっています。105日という日数を求人票で見かけますが、これははかなり少ない方であり、一方で120日あるとかなり多い方だと言えます。ちなみに有給休暇の取得日数の平均は9.4日となっており、合算すると124.1日、1年間の3分の1程度が休日ということになります。企業規模別の労働者1人あたりの年間休日数の平均は、1000人以上:119.1日300~999人:115.7日100~299人:112.5日30~99人:109.0日となっています。大企業ほど多いことがわかりますね。その差は最大で10.1日。平均日数もでこれだけの差があるのです。ちなみに有給休暇の平均日数は以下の通り。1000人以上:10.9日300~999人:9.0日100~299人:8.7日30~99人:8.2日こちらも同様に大企業のほうが多く、合計するとさらに差は広がります。業種別の年間休日数の平均は以下の通りになっています。土日に仕事があり、平日に休みをとるシフト制勤務の宿泊業、飲食サービス業、生活関連サービス業といった業種で休日数が少ないのが目立ちます。ちなみに業種別の有給休暇の平均日数は以下の通り。年間休日数が多い業種が有給取得日数が多い傾向があり、休日数の差はさらに広がることがわかります。130日以上・・・1.8%120~129日・・・27.5%110~119日・・・18.7%100~109日・・・32.8%90~99日・・・8.6%80~89日・・・5.7%70~79日・・・3.6%69日日以下・・・1.3%最も多いのは100日から109日。下記でも紹介しますが、105日という年間休日数を設定している会社は多いです。続いて多いのが120日から129日。ホワイト企業かどうかの一つのラインになる120日以上の休日は約3割の会社が当てはまっています。色々な転職サービス情報はこちら年間休日数105日について年間休日数では105日という数字を求人票などで見かけることが多いですよね。平均日数に比べるとかなり少ないのですが、これはどういった数字なのでしょうか。その仕組みを紹介します。年間休日数105日の仕組み年間休日数で105日がなぜ多くの企業で設定されているのか。これにはそんな仕組みがあります。先ほども述べたように休日に関しては1週間に1日、最低53日間あれば労働基準法には抵触しません。労働基準法には労働時間の決まりもあり、1週間の労働時間は40時間以内と定められています。1年間は52.14週間。1週間の労働時間が40時間。なると1年間の労働時間は2085時間に抑えなくてはなりません。多くの会社では1日の労働時間が8時間としている為、1年間の労働時間2085時間を8時間で割ると260日。1日8時間勤務の場合だと1年間365日のうち、260日が法律上で働くことが可能な日数であり、残りの105日は最低限、休日にしなくてはいけないわけです。要するに8時間勤務の会社の最低日数というわけですね。宿泊業、飲食業などは100日をきっていますが、それは1日の労働時間が8時間未満である為です。休日数が105日を切っているのに1日8時間労働で残業代も出ないとなっている場合は労働基準法に違反していることになります。違法ではないとは言え、年間休日数105日は労働者にとってかなり厳しい条件です。休日は多い方がいいですよね。実際、休日が少ないことを理由に会社を辞める人も多くいます。よれば、会社を辞めた人のうち、男性の10.0%、女性の13.4%が労働時間や休日などの労働条件が原因となっています。年間休日数は転職サイトを利用する場合、日数が書かれていますから必ずその箇所をチェックしましょう。みと書かれている場合があります。この場合、特に週休二日制となっている場合は年間休日数が極端に少ない場合もあるので注意が必要です。年間休日数105日は正直大変と言いましたが、具体的にはどういった生活になるでしょうか。こんな感じになります。毎週日曜日が休みだとすると、52日。土曜日は基本休みだけど、月1回は土曜出勤で、休日数は40日。残りの13日はGW、夏休み、正月の合計。ちなみに、国民の祝日は祝日も出勤することになります。考えると、年間休日数が105日というのはやはり少ないですね。年間休日数120日はどれくらい?では次に年間休日数120日という数字について。ホワイト企業かどうかの指標でも、年間休日が120日以上あるかどうかに着目されます。労働条件面で恵まれている大企業や公務員などは年間休日数が120日を超えていることが多いですね。120日の場合は、完全週休2日制で合計104日。国民の祝日15日を加えた119日に、正月などに1日以上加え、大型連休となります。毎週確実に2日は休めて、たまに祝日のおかげで3連休になり、たまに大型連休もある。年間休日105日とはかなり働きやすさが違います。中には120日どころか130日を超える会社もあります。上には上がいますよね。スポンサーリンク当然のことですが、年間休日数は105日よりも120日以上のほうがいいですよね。誰だって休みは多い方がいいです。105日の会社のほうが、120日の会社よりも多少給料がいいとしても、時給で考えると低くなる可能性が高いですし、実際は労働日数が給料に比例することはなく、年間休日数が多いほうが、有給取得率は高く、賃金も高い傾向にあります。現在休みが少ないと不満を抱えているならば、早めに転職も考慮に入れておきましょう。転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。dodaハタラクティブリクルートエージェントまずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。して貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。■公式サイト:doda20代にはハタラクティブもおすすめです。ここは20代が対象で若手向けの転職サービスとしては業界トップクラス。20代後半や第二新卒者はもちろん、既卒者やフリーターなど社会人経験がない人でも利用できる転職サービスです。未経験者の転職に対してかなりの強み、そして実績を持っている為、仕事を変えたい・新たな仕事にチャレンジしたいという人せやはぜひ利用してみて下さい。人によっては大手転職サービスだと利用を断られてしまうケースもあるので、敷居が低いという点も大きな魅力でしょう。カウンセリングや選考対策などにも強く、書類選考通過率の実績91.4%、内定率80.4%という実績があります。私自身以前こちらに伺わせていただきましたが、かなり転職者に対して真剣に接してくれるという印象でした。実際手厚いサポートに関しての評判も良いです。難点なのが利用地域が限られる点。登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。■公式サイト:リクルートエージェントもう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。■公式サイト:ミイダス他にも大手ではマイナビジョブ20sやtype転職エージェントといったものもあるので、ぜひチェックしてみてください。ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。■公式サイト:リクナビNEXT年間休日の最低日数、100日未満でも違法とならない場合がある先ほど、1日8時間勤務の場合は年間休日の最低日数は105日であると紹介しましたが、1日8時間未満であれば休日数はもっと少なくても問題となりません。1日7時間勤務であれば、年間休日数の最低日数は68日となります。休日数が68日だと週によっては6日間勤務する場合があり、1週間で42時間勤務となってしまい、法律で決められている1週間40時間以内を守ることができていません。採用していれば1週間という短期間ではなく1ヶ月から1年単位で平均して週40時間となっていれば良いことになるので、こういった休日数でも違法となるわけではないのです。勤務時間を短くし労働時間を平均週40時間に抑えたとしても、年間休日数は最低限52日以上が必要。休日数に関して、1週間に1日もしくは4週間に4日以上付与することが義務付けられている為です。参考:法律で決められている年間休日の最低日数。上記では、業種別の年間休日数を紹介しましたが、参考までにもう少し詳しく、年間休日数の多い業界、少ない業界について転職サイトdodaが調べた結果を紹介していきましょう。年間休日数の多い業界では、まず年間休日数の多い業界です。機械/電気機器メーカー・・・130.5日この結果から分かるように、年間休日数が多い業界はメーカーで占められています。メーカーの場合、GW、お盆、年末年始を工場のメンテナンスの為に停止することが多く、大型連休にすることが多い為、年間休日数は多い傾向にあります。休日を多くとりたいならば、メーカーを狙っていくというのも一つの手であると言えます。次に、年間休日数の少ない業界です。土日問わずに営業しているコンビニやレストラン、基本的に週1休みである美容院関係はやはり年間休日数が少ない傾向にあります。上記で述べたのは、あくまで会社が決めた休日です。休日出勤があっても、それも年間休日数に含まれます。年間休日数が多いけど、実態は休みが少ないなんていう場合もあります。1日8時間で週6日間勤務だとしても、その1日が休日出勤であれば、1週間に40時間+8時間の時間外労働となり、問題はなくなります。休日出勤は割り増し賃金が通常の1.35倍になることから、良しとする人もいるかもしれませんが、お金なんていいから休みたいという人もいるでしょう。最悪なのは、休日出勤がサービス残業となっている場合です。これでは単に年間休日が少なくなるだけですから、そういった会社はさっさと辞めてしまったほうが良いです。関連:転職活動をしてみて良かったこと、大変だったこと関連:大企業と中小企業の定義や平均年収の違い関連:仕事の休みがない。転職が怖いは当たり前。解消しどう乗り越えるか。仕事から逃げることは悪いことではない、時には必要なことサービス残業が当たり前?それは大きな間違い!土日休みと平日休みのメリット、デメリット。いと採用している割合。