株式会社スカイネクスト会社を知る企業理念プロフェッショナルとして高度な専門性を最大限に発揮し、顧客の課題解決を通して社会に貢献する。社員が仕事を楽しみ、仲間と共にやりがいと向上心を持って働ける場を提供する。して集まる目的」です。企業理念を全社員に共通する根本の判断基準として定め、すべての企業活動がこれらの理念を追求したものになるべきだと考えています。様々な情報システムに関する「受託開発」と「技術者派遣」を主な事業としています。受託開発クライアントの課題を解決するシステムを、オーダーメイドで開発します。テストの全ての工程を請け負うため、経験をしっかりと積むことができます。弊社の規模が小さいため大きな案件の受注は見込めませんが、小規模案件では大手にも負けない提案力を誇っています。お客様の顔が見える、とてもやりがいのある仕事です。技術者派遣プロフェッショナルとして他社のプロジェクトに参画します。エンジニアがどこでも通用する真のスペシャリストになるためには多様な経験が不可欠であり、ここでの経験がエンジニアの成長を促してくれます。基本は数名のチーム体制での参画ですが、中堅・ベテランは顧客開拓のために単身で参画することもあります。<開発事例>創業以来、Web技術を用いた業務システムやBtoCサービスを中心に様々なシステムの開発に携わってきました。ここではその一部をご紹介します。今までの10年スカイネクストにとって、最初の5年は事業基盤の安定に費やした時期となります。この時期には、営業・開発・マネジメントの3本柱の強化とノウハウの蓄積に全力で取り組みました。その後の5年は組織基盤の強化、特に採用、教育、評価などの人事領域の仕組みづくりに注力しました。その結果、3名からスタートした会社は、2019年4月末現在で38名まで拡大。同様に売上も着実に増加を続けています。「急成長」とは言えないスピードですが、むやみに拡大を求めず、着実に基盤を強化する方針の結果としては、決して悪くない結果だと考えています。現在の受託開発と技術者派遣は、今後も事業の柱として継続・拡大していきます。受託開発はとてもやりがいのある仕事です。「複製のコストがほとんどゼロ」というソフトウェアの特性を活かしたビジネスとは言えません。お客様の環境に合わせる技術者派遣は、「多様な働き方」の実現には適していません。そこで、事業基盤と組織基盤が安定してきた今、私たちは次のステージとして自社製品・自社サービスの開発に取り組み始めました。正直なところ、今の時点で私たちには製品・サービスの立ち上げに関するノウハウはほとんどありません。基づき、「働き方」「コミュニケーション」「プライベート」「成長支援」について、様々な仕組みを制度化しています。メンバーは、その日の都合に合わせて8時から10時の間で始業時間を選択できます。通勤負担の低減や、平日のプライベート時間を有効に利用できると好評です。社内勤務の日は、働きやすいようにカジュアルな服装での勤務を勧めています。外出の日はスーツを着ることもあります。家族の育児・介護をしている社員は、1日の所定労働時間が6時間の時短勤務を選択することができます。現在はまだ、対象者を育児・介護中の社員に絞った試験的な導入ですが、将来的には幅広く利用してもらえるように考えています。コミュニケーション部活メンバーが3人揃えば部活として認められ、人数に応じた活動補助金が支給されます。2019年現在は、フットサル、ダーツ、麻雀、クラフトビール、クラウド研究などの部が活動しています。社内レクレーション会社行事として花見、BBQ、納涼船、忘年会などの企画が開催されています。毎年5月の新歓BBQは、プライベートの時間を奪わないよう平日の日中に仕事としておこなわれます。雑談会お互いをよく知ってもらうために、仕事とは無関係のテーマで雑談をしてもらう施策です。4、5名のチームに分かれ、10分程度で立ったまま話します。Teamsを導入しています。仕事上のコミュニケーションだけでなく、美味しいお店やお得情報、面白ネタなども共有されています。部会スイーツ月に一度のシステム開発部の部会では、日頃自分では買わないような高級スイーツが振舞われます。部会の夜には費用会社負担で飲み会が開催されます。業務外なので任意参加です。誕生月に1日、特別な有給休暇が利用できます。飛び石連休の合間や長期連休の前後の平日を有給奨励日とすることで、80%という高い有休消化率を実現しています。本人が結婚する際に5日、子が結婚する場合に2日など、慶事、弔事にあわせて特別な有給休暇が付与されます。育児・介護をしている社員を支援するために、育児・介護休業や看護・介護休暇を設けています。本人が賃貸住宅の契約者であれば、4万円を上限として家賃の半額が支給されます。実家・持ち家の場合でも2万円が支給されます。利益を社員に還元する目的で、夏季・冬季の賞与とは別に決算賞与を支給しています。3年以上から支給される退職金制度を設けています。従業員数100人未満の企業では、退職金制度が無い企業が二割近くあるそうです。加入している関東ITソフトウェア健康保険組合の制度を利用し、保養施設や本格レストラン、スポーツクラブなどの提携施設を優待価格で利用できます。個人の成長を支援する制度として、書籍購入補助や資格報奨金制度などを用意しています。伊藤忠テクノソリューションズ株式会社キヤノンITソリューションズ株式会社アクセス。