この構造は、たどれば戦前の鐘紡などでは女工不足に際して引き抜きを防止するために福利制度を採り入れたりして、会社を家、社員を家族に見立てた集団作ろうとしたことが始まりのようです。戦後の労働組合の多くは、戦中の産業報国会の組織をそのまま踏襲して結成されました。反対闘争などが展開されました。帰属させていきました。オイルショック・高度経済成長が終了すると終身雇用は崩れ始めます。企業は、年功序列は維持しながらも職能資格制度を導入して労働者を分断します。する労働者があらわれます。その結果、労働現場の横の繋がりは崩れ、労働者の孤立化が進んでいきます。いつの時代も発生します。急増するときはポイントがあります。オイルショックは、労働者の異業種への配置転換、特に営業部門への異動が進められました。体調不良者が発生します。連載し、後に本にしました。サラリーマンの体調不良者が続出していたころの会社の状況がうかがえる箇所の抜粋です。