Strategy”と呼称しています。それぞれの業界の慣習などを総合判断し、ベストな対応をさせて頂いております。Descriptionの文面には表現しきれない人間関係の部分など、一歩踏み込んだサービスができるよう、さらに企業様の人事戦略を勘案しつつ、それぞれに則した適正な人材をご紹介できるような、提案型のお仕事をさせて頂いております。会社規模の大小に関わらず、人事システムは企業にとって非常に重要な機能です。米国では訴訟リスクをいかに回避するようにマネージメントを行うかが人事戦略のポイントにもなってきます。少人数の組織でもリーズナブルな価格でご利用いただける様々な人事システムプランをご用意しております。人事的側面だけでなくあらゆるシチュエーションから会社経営を総合判断し、働く人が高いモチベーションを持って継続的に勤務していただけるような、クオリティーの高い会社経営・組織作りのお手伝いをいたします。Management)手法を応用し、クライアント様それぞれのご要望と状況に細やかにフィットした運営支援サービスを行っています。国では会社設立に関して、州によっても市によっても税制が異なり、また事業内容によってもどこで会社を立ち上げるのかが重要な要因となります。したクライアント様の個々の状況にあわせ、会社登記から立ち上げまで、また現状のオペレーションがなかなかうまくいかない場合などの、経営支援サービスも含め、幅広く会社経営サポート業務を承っております。会社の管理業務は非常に煩雑なものです。少人数で運営されている企業様におかれましては、いかに業務を効率よく行うかがテーマになってきます。いったクライアント様のご要望にお応えし、プロジェクト毎のお仕事から各種アウトソーシングまで、リーズナブルな価格で管理業務実務からリスクマネージメントのお手伝いまで、皆様のお悩みを解決するサポートを提供いたします。Paychexなど)はありますが、給与計算に関わる煩雑な業務を引き受けてはくれません。Statusの変更、タイムシートの計算、締め切りにきちんと各種フォームを提出してくれない社員へ連絡を取って、フォームを集めて、承認もらって、手続き...。毎回締め切りに追われて給与支払いの締め日に苦労されている担当者の方々が多くいらっしゃると思います。給与情報が他の社員に漏れて余計なトラブルに発展するケースもあります。いった業務をすべて弊社にてお引き受け致します。煩雑な業務から開放された分本業に集中していただく環境整備のお手伝いをし、御社の業績アップに貢献いたします。給与計算といっても駐在員の方々の給与計算は一段と複雑です。Return、帰任時の調整...。そこにビザが絡みますので事務処理は非常に複雑です。DCMでは駐在員の皆様の給与・ビザなどの面倒な事務処理もお引き受けいたします。Returnに関しましては経験豊富なCPAが対応いたします。Administration)の定める安全基準を満たすための職場環境作りを支援します。事故を起こさない、実質的にも法的にも安全な職場環境は、ロスの無い確実な事業運営の礎となるものです弊社ではOSHA専門のコンサルタントが、御社の安全管理に関し、的確なアドバイスをさせていただきます。品質管理基準ISO9001及びISO14001の取得に関する、全てのソリューションをご提案し、実際のISO取得に向けたトータルサポートをご提案します。