「タニカワ先生、来月、わが社でメンタルヘルス研修を考えているんですが、なるべく費用を抑えたいんですが、安し悪しでも困ります。先般、講演後にご相談にお越しになられた、健康推進課の方からのご質問の言葉です。メンタルヘルス研修を考えるとき、開催担当者の誰もが最初に思のが、料金設定です。「費用対効果が高い」というコスパのお話です。運営上、この手の心配は尽きません。実際、受講者の心理をうまく捉えたプログラム制作に力を注ぎパッケージングとしてサービス販売しているコンサルタント会社や、自動車免許証の更新時に見せられるような映像を映す会社、厚生労働省からでている莫大な資料をコンパクトにまとめて講師が説明する会社...など様々ありますが、こうしたところで学んでも、「いざ!」というとき、開催した健康推進担当者や産業保健課の方々が気になってくるのが「実際か役立つのかどうか...」です。...なのですが、私もいつもご質問していることがあります。いう極めて単純なものです。この質問をするとき、結構な確率で「ポカン」とした表情をされたりします。表情は似ているのですが、その中身は二分しています。「そんなこと専門職にむかって!」というものと、「それがわかったら、もう既にやっている」というものです。どちらがどうこう、言うつもりはありません。一つ言えることは、ハッキリした改善方法は分からないとしても、それを改善するための「具隊的な課題を浮かび上がらせることが必要である」...という点です。頓智問答のように聞こえるかもしれません。簡単に言えば、答えそのものは分からなくても、探すべき答えを発見できるか...ということです。端的に言えば、「どうすれば、従業員のメンタルヘルスを良好にさせるかはハッキリとは分からなくても、従業員を生き生きと働けるようにすることが必要で、それができるようになれば健康状態をは良好になる」...と分かっていて、それを模索しているかどうか...ということです。健康管理が上手くいくかどうかは、極端な話、いま健康に見えても、明日は病気になるかもしれない...ということも珍しくありません。その時に応じて、臨機に改善できる方法、効果的な方法を模索しながら、そしてそれらのアクションが積み重なって結果、御社の生産性が向上するように、研修先を選定するのが重要ということです。このこんな事を申し上げているかと言えば、研修とは「研修後の効果」に尽きるからです。このことを分かっていないと、ことごとく意味不明の研修ばかりをすることになります。やれ「これを覚えれば...」とか、「この知識を身に着ければ...」、「安ければ...」、...などなど重要なことは、「従業員の生産性実務に直結しているかどうか?」ということです。耳あたりの良いキャッチーな商品サービスであろうとも、それに直結していないものは経費の無駄使いにすぎません。従業員の心と身体の健康管理ができているかどうかの効果測定値は、ズバリ「機能する職場づくり」です。健康であることを少しでも有にできる、プロセスを研修で発見し、実行可能なアクションを起こしましょう。下記よりメールアドレスをご登録いただくと、更新時にご案内をお届けします(解除はいつでも可能です)。食事と運動の両面から正しいメンタルヘルスケアの在り方を提唱。メンタルヘルスケアの研修事業を通して、様々な企業や職種の健康経営を支援。昨今では「感情労働」の職場が抱える問題にアプローチ。早稲田大学大学院スポーツ科学研究科健康スポーツマネジメント修了。無料レポートプレゼント間違った疲労回復法が体調不良やメンタルの崩れを引き起こす!?「ストレス解消法」と信じられている間違った習慣が「うつ」を招く原因になっていることをご存じですか?「うつ」や「体調不良」は「予防」できます。従業員の方に知っていただきたい正しい疲労回復法について無料レポートをダウンロードいただけます。ご請求フォームはこちら健康セミナー・研修・コンサルティングのご依頼承ります明るく楽しい雰囲気の内容で『わかりやすかった』『やってみたくなった』と参加者の方に好評を頂いています。けんこう総研は、働く人の心と体が関連する脳科学によってアプローチをして現代の健康課題と...けんこう総研年頭ご挨拶と理念2020年が明けて早くも1週間が経とうとしています。お正月はどんな生活をされていたでしょうか。こんにちは、けんこう総研コンサルティ...2020年オリンピックイヤーで観るスポーツからするスポーツへ!2020年の幕開け!明けましておめでとうございます。けんこう総研代表のタニカワ久美子です。健康経営には、参加者がセミナー後にも一人で続けようと「行動変容」...心身健康科学の博士後期課程と新たな繋がりこんにちは、心身の健康を科学的に分析して健康経営をコンサルティングしているタニカワです。今日はちょっとご報告があります。登録されている記事はございません。Reserved.rss。