その2堀江氏は結構おもしろいこと(良いこと、と言い換えてもいい)は幾つか語ったことがあった。(1)ネクタイはくだらい(2)満員電車はくだらない(3)経営者で、正社員を減らして派遣社員やバイト社員を重用するなんて最低。は安い賃金で人を使うことを考えちゃダメですよ。(3)は素晴らしい意見だが、1つ1つ見ていこう。全体としてはまだまだ「カタイ」風潮が世間にはあった。「より似合う」と思われるものを選びたいので、だいたい1本選ぶのに10分前後は「悩む」。何らかの具体的な対策が必要だろう。この国の(特に首都圏等、大都市の)労働形態が変化しない限り、通勤ラッシュは解消しそうにない。労基法違反かどうかは別として、彼が言わんとすることは理解できる。不況により「リストラ」という本来のその言葉の意味とは異なるかたちで人減らしが、経営者によって広く行われた。いう言葉が一人歩きした。その言葉のもつ本来的なものは否定されるようなものではないと思うが、あの時期に「蔓延した」雰囲気は、およそ「こじつけ」という感じは否めなかった。「パワーハラスメント」なるものも生じた。富士通社の元社員が暴露本を書いて、だいぶ売れたようだからお読みの方も多いだろう。余計に経営者としては「正解」と錯覚させられた、ということも言えるだろう。した状況を批判した点は偉い。「余裕」が無ければ、言いたくとも言えない、ということはあるだろうけど。ソフトバンクの孫正義氏の「経費削減(という言葉)には興味がない」という言葉にも通じる。「派遣で」という言葉が会社で飛び交う風潮は、会社として基本的にポジティブな姿勢とは言えない。派遣社員の労働状況は、ちょっと調べれば、あるいは人事マンや総務マンなら、いかに「差別」を受けているかは理解できるだろう。望んでバイトや派遣(あるいはフリーターやニートも?)を選んでいる人もいるにしても、数としては少ないはずである。「下世話」な話で「オチ」をつけるのは本意ではないが、1つ思い出したことを。「将来、お婆さんの女中さんを安い賃金で使って云々・・」という言葉を聞いてからは嫌いになった。「それなら、議員婦人としては成功するよ」と皮肉を言っておこう。本RSSを表示するプロフィール最近のコメント最近のトラックバック。