CO-CREATIONともに学び、ともに産業を創る。MBAナイトが開催されました。秀和さんといった豪華登壇者が、MBA留学の核心を討論しました。耕司2017年10月30日〜11月7日まで配信しました「今、HRテックが熱い」の全シリーズをまとめました。日本の人事(HR)領域の課題や、HRテック導入の展望について議論しました。Conference”などが盛り上がる注目領域です。「今、HRテックが熱い」【F17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その6)は、登壇者が目指すHRテックサービスの進化の在り方をお話し頂きました。最後にこの市場を盛り上げるメッセージを頂きました。「今、HRテックが熱い」【F17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その5)は、HRテックサービスが実現する標準化やフォーマットについて議論しました。「モチベーションクラウド」、「mitsucari」、「SmartHR」でどうHRが変わるのか?ぜひ御覧ください。「今、HRテックが熱い」【F17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その4)は、HRテック導入がまだ成熟していない1つの仮説として日本企業の人材活用に関する考え方について議論しました。「今、HRテックが熱い」【F17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その3)は、戦略人事への転換への提唱や、HRテックの導入に向けた提案の難しさについて議論しました。「今、HRテックが熱い」【F17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その2)は、いまHRテックが注目されている背景について議論しました。日本と米国のHRテックにまつわる現状についても分析しました。「今、HRテックが熱い」【F17-8E】セッションの書き起し記事をいよいよ公開!6回シリーズ(その1)は、ご登壇者の自己紹介とともに、日本のHRが持つ問題について議論しました。Conference”などが盛り上がる注目領域です。孝憲2017年8月3日~8月4日まで配信しました「人と組織のミスマッチをなくす”mitsucari”」の全シリーズをまとめました。機械学習で進化する適性検査によって、各企業にカスタマイズされた分析で求職者とのマッチングを支援する注目のHRTechです。孝憲ミライセルフ表孝憲さんのプレゼンテーションを2回シリーズでお届けします。(その2)は、求職者と企業のミスマッチを防ぐ「mitsucari」の強みや実績、事例についてお話し頂きました。孝憲ミライセルフ表孝憲さんのプレゼンテーションを2回シリーズでお届けします。(その1)は、求職者と企業のマッチングをなくす採用支援サービス「mitsucari」の概要や意義についてお話し頂きました。サミット」の企画・運営および新規事業創出・アライアンスなどのアドバイザー業務を行っています。ICCサミットでは業界トレンドやマネジメントに関する質の高い意見交換をする場を提供しています。ICCサミットで議論された内容を記事として配信するメディア運営も行っております。