70.3%の企業で、外国人従業員を「現在雇用しておらず、今後も採用予定はない」とされています。万円超~3億円以下の企業で59.3%、3億円超の企業でも50%となっています。みると、外国人従業員の雇用予定については、いずれも同様の傾向にあり、7割前後の企業が採用予定なしと回答しています。採用に前向きな企業は、「日本語での意思疎通が問題なく行え(日本語能力試験2級)、日本人同様の業務を行える人材」を希望する層が多く、非製造業ではより高度な日本語能力を希望しています。問題」を挙げる企業が製造業・非製造業とも多く、次いで、製造業では「指導を担当できる人材がいない」、非製造業では「そもそも外国人を採用してまでの業務がない」を挙げる企業が多くなっています。地域や業種の特徴により差異はあるとは思われます。通説的に、オリンピック終了後は、開催国の景気が冷え込むということがいわれており、経済情勢も世界的に不透明になりつつありますので、採用に関する判断は慎重に行いたいものです。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。※お急ぎの場合は事前にご連絡ください。Webriti%d人のブロガーが「いいね」をつけました。