13:40:33まず相手の気持ちを先輩方は無視してまで仕事優先でやっぱりいると考えないで欲しいです。貴女が発信していることは分かっていてやもえないでやっていることと思います。スタッフか少ないならなおさら。利用者さんに辛い思いだけはさせないで下さい。4:59:09職場の教育体制や風土なのでしょうね。利用者さんのことより、自分達職員が早く仕事が終わる事を優先していますね。私は「患者・利用者さんの状況に合わせて仕事をするのが、プロの仕事の仕方」だと思います。ある程度の統一は必要かもしれませんが、その人個人に合わせたアセスメントも必要だと思いますので、あなたの考え方に賛成です。その考え方は変わらずに持っていて欲しいと思います。1年目で一人だけの意見では風当たりが強いと思いますし、バーンアウトにならないためにも、同じような考え方を持つ、年齢の近い先輩はいないでしょうか?そのような人がいれば、一緒に行動をするのが良いと思います。いなければ・・・自分のその考え方だけは忘れないようにするしか思いつきません、すいません。16:31:16自立支援のねらいは、本人のできる動作等を尊重し、ご本人が大変な部分を部分的・或いは総合的にアセスメントして支援する所にあると思います。介護の現場で、利用者ご本人の動作を尊重するには確かに時間がかかり、各々の職員さんの勤務時間だけでは足りないのが実情です。いって作業の効率性のみを重視すると、ご利用者個人の動作や生活の状態を見失ってしまう事も問題点としてあると思います。双方のバランスを保つ事と、どんなモラルが必要か、その中で更に優先すべき事は何か、一つ一つ順序立てて整理して考えてみては如何でしょうか。までお寄せください.なお,お問い合せをいただいた場合や投稿の削除のご依頼をいただいた場合に,すぐには対応できないこともありますので,あらかじめご了承ください.。