有給休暇の取得について有給休暇の取得についてtrd-232579forum:forum_labor2019-11-10会社を退職する前に有給を消化したいと考えております。その胸を伝えたところ有給はないと言われてしまいました。入社から6年ほど9~17時勤務だと言われて働いてきましたが、先日急に本当は18時までの勤務だけれど有給を1日一時間づつ消化して17時で上がっているのだと説明を受けました。契約書上は18時までとなっているのかもしれませんが、入社以来そのような話は聞いていませんでした。1,名ばかりのフレックスタイム制を導入されています。2,残業代は払われたことがなく給料を時間で割ると最低賃金を下まわっています。3,給料明細などの、有給の欄もいつも空白です。退職にあたり、アドバイスをよろしくお願い致します。18:54Tweet会社を退職する前に有給を消化したいと考えております。その胸を伝えたところ有給はないと言われてしまいました。入社から6年ほど9~17時勤務だと言われて働いてきましたが、先日急に本当は18時までの勤務だけれど有給を1日一時間づつ消化して17時で上がっているのだと説明を受けました。契約書上は18時までとなっているのかもしれませんが、入社以来そのような話は聞いていませんでした。備考としましては、1,名ばかりのフレックスタイム制を導入されています。2,残業代は払われたことがなく給料を時間で割ると最低賃金を下まわっています。3,給料明細などの、有給の欄もいつも空白です。退職にあたり、アドバイスをよろしくお願い致します。20:15Tweet日々の職務お疲れ様です。有給休暇について基本的な事だけをお伝えしておきます。有給休暇を時間単位で付与する場合、その日数は5日以内に限られており、この内容は労使協定を締結することによりはじめて可能になるものです。※根拠法令:労働基準法39条また、雇用契約書と雇用実態にも乖離があるようですので、その点でも疑義が生じます。会社との対話による解決が難しいようであれば、おひとりで悩まずに法テラスに相談されてはいかがでしょうか。弁護士が相談に乗ってくれますので解決の糸口が見つかると思います。08:53Tweetおはようございます。会社の説明が誤っていますし、問題のある会社のようですね。有給休暇は従業員の申請によります(例外として計画的付与)。毎日、自動的に1時間を行使するということは、ありえませんね。退職までに有給休暇を利用したいのであれば、就業規則等に記載されている申請方法をもって申請してください。実際にその日が、時季変更権によって変更されていない場合には、有給休暇の日になりますので、出勤は免除され賃金は支払われます。2.最低賃金を下まわっています。最低賃金において、欠勤や遅刻分は判断されません。計算したうえで最低賃金を下回っているのであれば、会社に支払いを求めてください。3,給料明細などの、有給の欄もいつも空白です。有給休暇の申請は、給与明細だけによらないのですが、使っていないとする根拠にはなるかともいます。会社を退職する前に有給を消化したいと考えております。その胸を伝えたところ有給はないと言われてしまいました。入社から6年ほど9~17時勤務だと言われて働いてきましたが、先日急に本当は18時までの勤務だけれど有給を1日一時間づつ消化して17時で上がっているのだと説明を受けました。契約書上は18時までとなっているのかもしれませんが、入社以来そのような話は聞いていませんでした。1,名ばかりのフレックスタイム制を導入されています。2,残業代は払われたことがなく給料を時間で割ると最低賃金を下まわっています。3,給料明細などの、有給の欄もいつも空白です。退職にあたり、アドバイスをよろしくお願い致します。11:39Tweetおはようございます。有給休暇の取得は、ほかの方が記述されている通り自動で行使されることはあり得ませんね。残業代は払われたことがなくとありますが、法定労働時間を超えたものを言っているのでしょうか。どちらにせよ問題がある会社の様ですので、労働基準監督署なでに相談された方がよいかと存じます。会社を退職する前に有給を消化したいと考えております。その胸を伝えたところ有給はないと言われてしまいました。入社から6年ほど9~17時勤務だと言われて働いてきましたが、先日急に本当は18時までの勤務だけれど有給を1日一時間づつ消化して17時で上がっているのだと説明を受けました。契約書上は18時までとなっているのかもしれませんが、入社以来そのような話は聞いていませんでした。1,名ばかりのフレックスタイム制を導入されています。2,残業代は払われたことがなく給料を時間で割ると最低賃金を下まわっています。3,給料明細などの、有給の欄もいつも空白です。退職にあたり、アドバイスをよろしくお願い致します。14:31Tweetありがとうございます。