・臨時職員の交通費は上限があり満額ではなかったのが、満額出る。(非常勤は満額)これだけだと待遇は悪くないようですが、期末手当が出る代わりに月額の賃金が下がって年収は前年度並みとなってしまいます。トピ主ですiddO9wtFLd/dMあと7ヶ月で始まるのに、未だにほとんどの自治体で正式決定ができてないようです。原因はここに↓https://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201908/20190816_71022.htmlそのせいか「会計なんとか職員」と他人事のように思っている臨時が結構いるようです。このままだと来年の3月泣きを見る臨時が大量発生しそうです。自分もどうなってしまうのか・・・。匿名さんidMevuoO0.sdE現在、臨時職員としてフルタイムで働いていますが、これから来年度に向けた説明会が行われる予定です。事前資料が配られましたが、専門職以外は時間を30分減らされ、パートタイムとし、年収も20万円ほど減ると書いてあります。今まで職員と同等の仕事をし、フルタイムで働いていた中、中途半端に時間を削られあからさまな格差をつけられる事に納得がいきません。今までも職員が低賃金の劣悪な環境で働いいる中労働組合にも入れず環境を変える手立てもないまま職員の労働条件の交渉等横目で見てみじめな気持ちでいました。年収20万円は、職員にとってはさほど大きくないかもしれませんが、私達にとっては、1~2ヶ月分相当の金額です。無能な職員コミュニケーションの取れない職員も長く働いていれば勝手に役職がついてきます。そこから見直して欲しいと心から思います。待遇面の説明は一切ありませんでした。悪いこと(クビ、待遇悪化)だけ実施、良いこと(ボーナス、手当)は実施しないと考えているなら、ぼんやりとした説明しか出来ないかもしれません。人事評価も何も、一日中電話番と書類整理しかしていないのに、何を評価されるのでしょう。今でさえ官製ワーキングプアなのに、このまま行けば体良く雇い止めになりそうな気がします。ここで話題にならないのは、あまりにも情報が少なすぎるからではないでしょうか...http://www.yo.rim.or.jp/~kk-ippan/kaikeinendo/pwpoint201806.pdfストしかないなどと書かれていますが、田舎の小さな役所でそんなことをすればたちまち知れ渡ります。組合もあってないようなものです。状況が今より良くなることはないと思っています。匿名さんidI1hJ9QlY/Gs町役場で嘱託をしています。労組で臨時職員部に入り毎月少ない月給から費用を出していましたがなんとバカバカしいことかと思うようになりました。民間では正社員への登用制度なのに官では雇止め。来期からはパートタイムでしか募集をしないなど制度を利用した暴挙としか思えない。理解したうえで民間に転職予定ですが、残された方々や保育士の方等ストライキ・総辞職をもって訴えなければ取り合ってもらえない問題だと感じます。日本の国は完全に壊れている。ついて説明がありました。今まで年数の上限がありましたが、公募で採用されれば1年更新で上限なしになりました。フルタイムは任期が6か月以上、週当たりの勤務時間など条件アリで期末手当が6月と12月に支給、全ての非常勤が人事評価の対象との事。私は中途半端な勤務時間なのでメリットはないです。仕事を全くしない職員を見ながら、こちらは制度改正になってもたいしてよい条件になる事もないので、やっぱり転職しかないのかなと思っています。毎月10万ちょっとの月の給与が、数万円減ることになり、年収はそれほど変わらず。何のための制度???あほらしくて...。国が会計年度任用職員という制度にした意味をわかっていないのか。こんなことなら、現状維持の方がいい。待遇が不安定になり、責任と仕事だけは増えるようです。匿名さんidmLh2V7AaY3A某市役所に勤務している者です。この問題の説明プリントを1枚ピラっと渡されただけで、詳しい説明はありませんでした。その後、仕事が極端に増えました。非常勤にやってもらう事がすでに決まっていて、断る事は出来ませんでした。今は目の前の仕事のみに専念して、年末年始あたりに出るかと思われる詳しい情報を待ちます。それと他の(一般職の)求人を見比べてから試験受けるか決めようと思ってます。賞与ありとはいえ、毎月の賃金が減るのではたまったものではありません。匿名さんidee.q4L0CMw.厚生労働省管轄の独立行政法人にて非常勤嘱託として勤務しています。現在無機転換されていますが勤務6年目日給7920円賞与なしです。一度も賃金アップしていません。来月、嘱託の処遇改善の説明会が開かれる予定ですが概要が明らかになりましたのでご報告します。賞与が支給対象になるが日給を下げてその分を賞与に回す。今まで付与されていなかった夏休と介護休暇などの一部特休が有給になる。要するに、年収に関してはほぼ変動はなしで月収は下がるとの事です。時給に換算すると現在1056円。バイトさんが時給千円なので、来春から非常勤嘱託よりバイトさんの賃金の方が上になる可能性が出てきました。最悪なんてもんじゃないです。説明会の後にこの変更に同意します。いう書類にサインさせられると聞いています。非常勤嘱託みんなでサインしなかったらどうなるんだろう?とか大騒動中です。ちなみに常勤嘱託は、賞与の比率が下がるので月給アップなんですって。嘱託だからと責任もなく1番楽している常勤嘱託が1番優遇されます。再雇用者が常勤嘱託として勤務しているからなんでしょうね。正規職員さんも常勤嘱託の賃金がアップすることに不満を抱いています。非常勤嘱託みんなで、賞与を半年かけて自分で積み立てるって事?賞与ってそういうことじゃないよね!だったらいらない!結果、賃金が下げらるって事だよね。これは不当では?等々。訴え出ようと暴動が起きそうです。処遇改善の説明会との事でしたが改善じゃないですよね。́๑)۶////長文になりました。説明会に参加した後、しっかりした内容をアップさせて戴きます。非常勤14年目idCZY1qMRCr2wうちの村役場は会計年度任用職員から正職員登用制度を設けるという話でした。競争採用ではなく選考採用です。正職員を希望している非正規職員には朗報だと感じました。ついて報道するようになりましたね。予想通り、待遇悪化があちこちで見られます。西日本新聞→https://www.nishinippon.co.jp/item/n/556646/やはり目立つのは、ボーナスが出る代わりに月給が下げられるという事象で見せかけの現状維持でも実は待遇悪化です。報道はNHKでもありました。https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191106/k10012165911000.html待遇悪化だけでなく、今まで以上に重責を担わされたら私たちはやっていけませんよね。災害時の派遣を非正規にやらせては絶対ダメだと思います。それで万が一怪我をしても、休業補償はないんですから。匿名さんidee.q4L0CMw.某市役所で勤務しています。本当に法改正を逆手に取った改悪としか思えません。