山形出身,世田谷10年。スカリー読書会|参加6名スカイプフォトリー読書会とは?skypeを活用した読書ワークショップです。本は読まずに参加します。読む前に「読む目的」「著者への質問」を作ることに重きを置いた読み方をします。地頭力がある(フェルミ推定が得意)な人が採用されやすいと思っていました。地頭信仰の誤解を解きたい教えてください。P41⇒地頭は、問題の解決方法を見つけるところだけに必要。経営についてや、リーダーシップとは別。問題を見つけると解決は違う採用面接で、リーダーシップのある人の見分け方を教えてください。思考スキルでなく(これは後から)マッキンゼーのリーダーシップってどんな特徴があるの?P138⇒みんながリーダーシップ意識。問題を目の前にどう向き合うのか?が大事リーダーシップで自分の世界観を実現したい!方法を教えて下さい。P223⇒リーダーシップとは、車のハンドルをにぎること。自分の人生を運転することに繋がる。【4つのタスク】【その学び方】なぜ、リーダーシップがある人材がほしいのか?リーダーには、どんなタスクがあるのか?リーダーシップを学び方は?一週間以内に、試すことができることを教えて!⇒質問し得た答えを発表。本当の問題解決は問題解決能力ではなくリーダシップ力だリーダシップ力は全員に必要な能力とされているので、それぞれのひとに合ったリーダシップの取り方があるのかな?と思いました。自分に合ったリーダシップの取り方を学びたいです。何かうまく組織のメンバーの力を引き出す方法を知りたいです。リーダに必要な力4伝える力、自分自身が今悩んでることなのでヒントが欲しいです。マッキンゼー話を聞きたいです。バリューを出すとかポジションをとるとか...前にもどっかで読んだ気がしますが、腹落ちしていない感があるので、マッキンゼー流の仕事の仕方を頭に焼き付けたいです。⇒質問し読み得た「答え」を発表。ポジションをとる(何かを決める。自分の立場を決める)【マッキンゼーのリーダーシップ】【リーダーの資質見分け方・育てられる?】マッキンゼーが求めるリーダーシップとは?資質のある人を採用する?それとも人材育成する?⇒質問し読み得た「答え」を発表。地頭ではなく必要な資質ってなに。将来のリーダーの基準とは。調整役?の役割はリーダーの4つのタスクの中身は?⇒質問し読み得た「答え」を発表。伝える調整力とは?マネージャーとリーダーと調整力は違う【リーダー探し方】【リーダーの資質見分け方・育てられる?】リーダーとなれる人材の探し方は?どうやって問題解決の糸口を探したの?どうやってリーダーになれる人、リーダーに教育するの?(自分の道への覚悟の方法は?)⇒質問し読み得た「答え」を発表。やって育っていくか)事例:本人がやっていくことがかわっていって、自分で決めることができた針鼠をみつけやっていけばよい今回試みたこと「質問を立てた後に、一晩寝てからしっかり本を読む」ことをトライしました。速読のフォトリーの読み方のステップに「生産的休息」があります。これは「質問」を作った後に、休憩をきっちりとることで、を試しました。結果:じっくり質問を立てたことで、頭の中で知りたいことが「熟成」された!という感じがあります。上記したように、読む前に知りたいことの「質問」をきっちりあげました。その間に、何気なく質問のことを思い出していたように思います。これが生産的休息の効果か!?と実感しました。違うのかもしれないが。