膠原病で両耳の機能を失いました。人工内耳をつけて、以前の日常を取り戻しつつあります。家族のこと、育児のこと、仕事のこと、社会のこと。Saturday14:48【聴覚障害者の希望を職場で伝えることの重要性】の続きです。今の職場は障害者雇用です。障害者雇用だから、単純な事務作業だと思ってたんですが、甘かった!給料が発生している以上、健常者と同じような仕事をこなすよう要求されています。会議や打ち合わせも毎日のようにあります。それまで静かな環境で、難聴を理解している家族や友人に囲まれて生活していたのに、たくさんの人や電話、いろんな音に囲まれて、名前すら「びびえーばん(みみべーさん)」って聞こえている状況で働くのは本当にしんどかった。母音だけしか聞こえなくて、メモを取ろうと思っても、何も書けず、でもやる気だけは見せようと書いてるふりをしてたときもありました。́Д`)この病気がまた辛い病気で、仕事辞めたいって毎日思ってました。難聴だってわかってるのに、どうして会議や打ち合わせが必要な仕事をさせるんだろうって、困惑しました。ここでやめたら、ほかの障害者にも迷惑がかかる。二度と障害者を雇わなくなるかもしれない。今月末までがんばろう。今週末までがんばろう。急に楽になったときがきました。一つ仕事の山をこえて、そのときの達成感が気持ちよくて。ほら、私を雇ってよかったでしょ?」って自尊心がうまれた瞬間でもありました。健常者と同じような仕事を割り振られてよかったんだって思います。私は仕事を通じて、本来の自分を取り戻し始めることができました。いうのも、働き始めたのは難聴になって2年目。障害者としての自分をまだ受け止めらてない頃でした。「聞こえなくてごめんなさい」って、家族にも、保育園の先生にも、スーパーの人にも、会う人みんなに、毎日毎日謝ってばかりいました。́艸`)」くらいの意味合いなのに対し、この頃は、「大変申し訳ないです、ご迷惑をおかけして、ほんと消えてしまいたいくらいです!」の意味で言っていたので、言えばいうほど、自分の言葉に追い詰められてました。だれにも会いたくなくてひきこもってました。そんな私が、仕事で自分を認められて、誰かに頼りにされるなんて、信じられないくらいうれしい出来事でたした。前置きが長くなりました。そんな私が働きながら工夫していることを書きます。・会議や打ち合わせの前に、議題や進行について相談。...白熱しすぎたり、難航したときに、助け船を出してもらいやすい。・打ち合わせの後、報告書の作成。...聞き漏らし等について、加筆修正してもらい、仕事のミスを減らす。・社外の人とのやり取りについてメールで簡潔に報告。・数字は聞き間違いやすいので、必ずメールで確認。・取材や打ち合わせ等、事前に質問項目があれば伝えてもらう。・直接会って話す時は、はじめに「ゆっくりはっきりめで、口元見せて話してください。何度か聞き返して気分を害されたらごめんなさい」と伝える。・社内の人とも、メールで話せるときはメールで。・何の話なのかを初めに話してもらう。・連絡なのか、相談なのか。・考えをまとめてから伝えてもらう。...ぐだぐだと何の話か分からなかったり、二転三転すると意味不明...まだあるかもしれませんが、いま思いつくのはこんな感じです。会話できそうな静かな環境の時に、難聴で困ってることを少しずつ相談していくのも有効。一対一で相談すると、相談された側はなにかと親身になってくれました。いう機会を作るのも大変ですが、ちょっとずつタイミングを見計らてチャレンジを!希望を伝えるタイミングも難しく、かしこまって言うのは気が引けることもあるかと思います。健常者のように休み時間に雑談のときにさりげなくお願いするとかそういうのが難しいのが難聴者なので、「代弁してくださってありがとうございます」「今の伝え方わかりやすかたです、ありがとうございます。」とこまめにお礼を伝えてたのが良い手かと。仕事ができる人ほど、打ち合わせや指示が聞き取りやすいんですよね。伝えたいことが自分自身の中で固まってるから、それが筆談でもメールでも口頭でも、手段にかかわらず伝えることができるのでは。伝えたい事柄の本質をつかむ訓練になりますね。会社として、情報の共有化ができている組織はいい組織です。交渉を重ねてきてようやく新規契約へのチャンスだったに、担当者が不在でボツになった。しょうもない機会損失がなくなります。ミーティングをしたくてもメンバーがそろわなかったりする組織こそ、メールや文章で仕事情報を共有することが習慣化されれば大きなメリットになるはず。面接に挑んでくれたらうれしいです。Wednesday11:11みなさんには、逃げてもイイよと言っていただいたのですが、やっぱり、私はアレコレ言い訳して逃げていたようで、今そのツケが回ってきてます。どんなに主人がいい仕事しても、このサイトじゃ魅力を伝えきれない。急に申し訳ない気持ちでいっぱいになって。悔し泣きしてる自分にビックリしました。人とつながることに面倒になってきたんですが、こうしてここでコメントをもらったり、旧知の人に応援してもらえたりで、やる気スイッチはいっちゃいました。これ、完全に日記だな〜。|▲TOP▲|【お客様がたくさん来る魔法のフレーズ。Friday08:12聴覚障害者は他の障害者と比べて、バリアフリーの対応から置き去りにされてる部分があると思います。点字対応の案内板だったり、あれ?聴覚障害者は?...って。新潟県の聴覚障害者の人数はおよそ1万人前後。新潟市では約1200人前後。これは視覚障害者とほぼ同数なのに...。原因は、障がい者側と、支援者側の双方に原因があると思います。◆障害で困っていることを、難聴者自身が訴える機会が少ないこと。(聴覚の代わりに、読唇や視覚からの情報で補ってしまっていること、また、気持ちが萎縮したり、諦念等の理由により周囲に聞こえないことを伝えない。)◆聴覚障害が外見で判断できる障害でないこと。完全に聞こえない人は、耳に何もつけていません。)そのため、支援を必要としている人が「何」を必要としているのかが支援者側に伝わっていない状況が、現状です。実際どのように対応してほしいかというと、すっごく簡単。施設やお店の入口に「筆談に応じます」と明示するだけ。現実問題難しいのではないかと。それに、手話のできる聴覚障害者は全体の2割程度だとか。新潟市で言えば、200〜300人くらいでしょうか?これじゃ、手話講座に通う健聴者や手話通訳者のほうが実は多かったりして?でも、筆談であれば、日本語が読み書きできる人ならば誰でもできること。情報の発信者も受信者にとっても負担が少ない。え?それだけでいいの?ペンとメモがあればいいだけなら。「筆談対応」と明示しなくてもいいのでは?「書いてあげるだけ」でいいなら、その都度、言ってくれればいいのに。思われたら、それは間違い。「筆談してください」って、けっこう勇気がいる言葉なんです。頼んでも断られることが、いっぱいあって、そのたびに傷ついているんです。難聴者が雪道で会話すると、こう聴こえる。「筆談対応」って書いてあることがどれだけありがたいか。外出先でみかける「耳マーク」にどれだけホッとするか。「筆談応じます」って書いてほしいな。耳マークが置いてあったり、「筆談対応」してもらえるところがあればやっぱりそこに何度も足を運ぶことは、必然。社長さん、うはうは(*^_^*)ノ経営も右肩上がり??「たった一言書くだけで儲かる魔法の言葉」な〜んて。売れ筋のビジネス書の煽り文句に書いてありそうですよね。このアイディア、お金はいただいておりません。