年齢:20代後半これまで何度か転職している私ですが、心の底からその仕事を辞めたいと思う事は極めて稀で、実際に辞めることに繋がったのは一つだけです。だいたい辞めたくなるのにはいくつか理由があるのですが、仕事自体が面白くないのはよくありまして、それでも同僚たちとの関係が良好なら多少我慢はできる性格のようです。逆に我慢が利かなかったのは上司に対する不信感が募った時でした。ある時期世間でも人気になったアクセサリーブランドに勤めていたことがあります。基本的には靴やバッグが中心のブランドですが、当時私は副店長という立場、私の上には年下の店長がいました。実はその店長とは割とウマが合う間柄で、業界のキャリア自体は彼女の方が長いこともあっていろいろ教えてもらったりしました。お陰で仕事にも段々慣れて行ったので良かったのですが、問題は企画の連中です。店舗から数分の場所に事務所があり、普段は企画や生産担当のスタッフがそこで仕事しています。原因はその企画スタッフのトップが店長と付き合っている仲だったことから始まります。ちなみに他の企画スタッフはそのトップの人間がブランド発足当時に連れて来たブレーンみたいなもので、全てイエスマンだったわけですが、店長もそのひとり、しかも同棲している仲ですからいくら私が意見があっても彼女たちの間で全て決まってしまうことがほとんどです。仮に仕事として理に適っていれば、それはそれで下の立場として文句はなかったのですが、その企画のトップがあまりにも傲慢過ぎて私以下のスタッフの言うことはほとんど聞き流され、結果的に店長と相談して決まった店のルールですら知らない間に変わっていたりする始末です。そんなことが段々ストレスになっていったのですが、決め手になったのはボーナスに関する話でした。ブランドの資本は他業種の企業、つまり本社は別にあるのですが、その内部から漏れて来た話だと、どうやら企画のトップが連れて来た連中とそうでないスタッフの差があまりにも大きいという噂です。本社の総務に企画のトップとあまり仲の良くない人がいて、こっそり私に教えてくれたのですが、売り上げが前年比を遥かに上回った年の暮れ、私たちには特別ボーナスで3万づつ追加されました。それでも充分喜んでいた私たちでしたが、企画トップ絡みと店長は何とその10倍近く、いくら何でも不公平にもほどがあるだろうと思いました。均等にという本社の意向に反対して、企画のトップがそれぞれの金額を指定したのだそうです。それで腹は決まりました。販売Tweetあなたはこの人の仕事を辞めた理由、辞めたい理由をどう思いますか?率直なご意見を是非お聞かせください。気軽にコメントを書き込んで頂けると幸いです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。新卒でその会社に入社した。