この観点において、コンピテンシー面接は学生の見極め(評価)をする手段としては優れていますが、見極めに時間を取られてしまいがちで動機付けをする時間の確保が難しいことは知っておくべきです(※)。コンピテンシー面接は、一つの話題を深く掘り下げていく形式で進行します。面接をする側・面接をされる側が、互いにその場で質問や回答を考えながらの対話となり、一般的な面接と比較して時間がかかるデメリットがあります。コンピテンシー面接では「なぜ、そのように考えたのですか?」「なぜ、その行動を起こしたのですか?」という具合に深堀りの質問を重ねていくため、圧迫面接をされているような印象を学生に抱かせてしまうこともあります。見極めを行えても学生の自社への志望度が下がってしまい、次の選考を辞退されてしまうリスクがあるということも覚えておきましょう。まとめと面接官トレーニングのご案内いかがでしょうか。今回は世間でよく使われている面接手法であるコンピテンシー面接の3つの欠点をご紹介しました。実施のところ、コンピテンシー面接は応募者が多く、学生の見極めをしっかりと行いたい採用強者には良い面接手法だと思いますが、応募者も少なく、選考辞退が懸念される採用弱者には面接の中で見極めよりも動機付けができるかが勝負どころだと思います。防止する面接官向け研修を提供しております。面接官トレーニングについての詳細な資料のお問い合わせはこちらからお願いします。目的、ゴール、実施背景など箇条書きで構いませんのでご記入下さい。QUAKEお問い合わせ。