元人事担当者がつづる面接裏マニュアル元人事担当者がつづる面接裏マニュアル人事採用担当者から転職して、早数年。言ってもいいかな・・という採用面接のネタバレ情報を新卒・キャリア問わずにお届け。【新卒・キャリア】人生と同じように面接も確率論ではないことやあ、お久しぶりです。2ヶ月もブログを更新しなかったのは、このブログを始めてから初めてでした。こんなブログをやっているのだから、自分はさぞやりがいと自信を持って仕事に取り組んでいらっしゃるのでしょうね、と思われるかもしれませんが、そんなことはありません。一人でクヨクヨしたりイライラしたり、あーあ、これからの人生で自分は何をして生きていこうかなあ、と悩んだり、友人に相談してみたり、決意して行動してみたり、希望に燃えてみたり、時には過去を振り返ってみたり、まあそんなことの繰り返しです。このブログをはじめたのは2008年11月、折しもリーマンショックの年です。初期の頃の記事を読み返してみると、肩肘張っていて上から目線で、なんだか恥ずかしいです。すみません気合いが入ってたんです。いかんせん不器用なもので、なかなか時間を上手にやりくりできません。今日のこの記事で、このブログでは筆を置きたいと思います。現在、過去記事の整理などしていますので、整理が終わったら「管理人セレクト、入魂の記事一覧」とか作りたいな、とは思っていますが。「合格率」なんていう言葉をしょっちゅう耳にしているはずです。そんで、「合格率0.01%だってよ、絶対無理じゃん」とへこんだり、「この求人には応募が殺到していますからねえ。」なんて釘をさされたりしているんじゃないでしょうか。あなたにとってあなたの今の人生が確率論の結果ではないのと同じように、面接の合否も確率論によるものではありません。ようするに、なるべくして今そうなっているのと同じように、面接も受かるときには受かるべくして受かるんですよ、ってことです。あなたが今、宝くじにあたるくらいの確率でしか合格する可能性のなさそうな就職活動をしているのだとしたら、それはちょっと時間の無駄ってものです。宝くじですら、「よく当たる」って評判の売場にわざわざ買いに行ったりするわけなんですから、まずは、その確率をあげるために、自分が興味を持ってやれそうな仕事を探したり、得意な分野の仕事を探したり、技術や知識を身につけたりする準備ってものが必要です。やって、決まってみれば、「ああ、なるほどね。いう結果になっていることが大半です。合格率0.01%だったとしても、実際に採用された人の立場に立ってみれば、100%の合格率です。その企業に、その職に応募して、働けることになったわけですから。今日もなんだか偉そうなことを書きましたが、私自身も、今の自分がこうであるのは、100%の確率を積み重ねた自分の選択の結果だ、と言い切れる人間でいたいな、と思っております。(つまり、今はそうではないってこと。)最初は、「ブログでも書いて小遣い稼ぎでもするかあ。」と気軽な気持ちで始めたこのブログですが、想定外だったのは、小遣いにまったくならないことではなく、自分自身が「書いていることに夢中になったこと」でした。したら、自分の経験が誰かの役に立つのではないか、なんだったら、人生変えちゃうんじゃないか、という考えは私を夢中にさせ、一時期、確かにこのブログの存在が、私自身を支えていました。私はずっと、どこの誰ともしれない人に向けて記事を書き続けていましたし、このブログを読んでくださった方々も、どこの誰とも知らないヤツが書いた記事を読んでくださっていました。それでもなぜか、いざこうして筆を置くとなると、自分がどこかへ引っ越してしまうような、そんな気分になってしまいます。いやあ、インターネットって不思議に魅力的ですね。末筆ながら、このブログを訪問してくださった方のご多幸をお祈りします。【新卒・キャリア】「抽象化して語る」ことと、「抽象的なことしか言えない」のはものすごく違うこと12月になりまして、ついに新卒の就職活動が解禁されましたね。ところで話は変わりますが、最近この本を読みました。技術書等以外のビジネス書はほとんど読まないのですが、これは「スカイクロラ」シリーズを書いている森博嗣氏の著作だということで読んでみました。いうことが書いてあるのかについては実際に読んでみて頂ければわかりますが、「抽象的に考える」ことが主題のひとつでした。世の中(特にビジネスの世界)では、「具体的に具体的に」と具体的に物事を語らせようとするが、学問の世界ではその反対に「抽象的に語れ」と言われる。みんなもっと先入観をなくして抽象的に考えよう、いったようなことが書かれていました。「具体的に語れ、具体的にだ!!!」という質問の仕方は、新卒キャリア問わず面接の中でよく使われます。「なぜ、あなたは以前の職場で成功したのか?」という質問や、新卒さんの面接であれば「あなたが将来やりたいと思っていることを具体的に述べてください。」とか「学生時代に頑張った事はなんですか?具体的に述べてください。」とか、それこそすべての質問に「具体的に」という枕詞がついていると言っても過言ではありません。これはなぜかというと、面接(特に新卒の)では「抽象的なことしか言えない」人がものすごく多いからです。「私は、サークルで主将役を務め、みんなをひとつにまとめてきました。」と言われても、具体的なエピソードを教えてもらわないと、面接官は納得ができません。「ものすごくまじめで几帳面な人間です。」と自己紹介されるよりも、「ものすごくまじめで几帳面な人間です。いままでの人生で遅刻をしたことは、たったの1回しかありません。」と言われたほうが、人柄が伝わるのです。言っても、面接官は必ずしも具体性ばかりを求めているわけでもありません。たくさんの具体的なエピソードを、本人はどのように捉え、理解しているか。結果として何を考えているか。具体的な事象を総括するには、抽象化の能力が必要です。仕事でもアルバイトでも、新入りの人に何かを教えるシーンを想像するとわかりやすいんじゃないかと思います。「こういう客が来たら、こうする。」「こういうことがあったら、こうする。」といった具体的な対応や方法を教えるとともに、あなたは大原則のルールを伝えようとするはずです。「つまり、お客さんの要望にはできる限り答える、ってことだよ。「抽象化して語る」ことと、「抽象的なことしか言えない」のは、一見、似たようなものであっても全く異なる性質のものであると同様に、具体的なだけの説明は、単純に事実の羅列でしかなく、本質的にものごとを理解しているとは言えません。すぎて見ているのがツラい面接コメント欄で教えて頂いたので見てみたら、もう残念すぎてツラかったです。Facebookの紹介によると。冒頭の「はい、ワタクシは、何かを作るという仕事がしたくて、それを考えたときに...」のところまで観ただけで、ツラすぎて一時停止しました。これは最後まで観なくてはならないッッ...!という奇妙な義務感のもと、頑張って最後まで観ました。ツラい...ツラすぎる...。言うまでもないですが、彼女は間違いなく不採用です。したら、筆記試験やグループ面接をパスしてこの面接に臨んだのかもしれませんが、次のステップには進めないでしょう。していた頃はこんな感じだったからです。