「もちろん!毎日仕事のすべてがすごく楽しい!」なんて人もいるかもしれませんが、そんな人は一握りです。実はほとんどの人が、仕事のやりがいと不満の双方を持って働いています。職場のストレスが全くたまらない人なんていないのではないかと思う私です。個人の性格や経験に差はあっても、新卒からベテランまでどのような年代の人もなんらかのストレスを感じていることでしょう。社会人になって自分の力で手にするお給料にはドキドキしますね。いざ給与明細を見てみると、「支給額」と銀行等金融機関への「振込額」が違います。違うだけでなく、支給額より最後の欄である「振込額」が少なくなっています。誰でも仕事は一所懸命取り組んでいます。自分のというよりは会社の為に、成績を如何に上げようかということを考えて、仕事の進め方についても試行錯誤していますね。その為に残業が多くなってしまうものです。僕は今年の4月に新卒で入社しました。5月に初給料をもらいましたが、基本給15万8千円に職能給が1万円と残業手当が3万円ついて総支給額が19万8千円でした。仕事をしていく上で、この仕事が自分にとって向いているのかそれとも向いていないのか考えることがあります。会社を退職する理由として『この仕事は自分に向いていない』と言って退職する人って大多数います。正社員と契約社員の違いについて考えていきます。正社員の一般的な定義としては、『期間を定めない雇用』が挙げられます。そのことから転職を考えている人のほとんどは正社員で働くことを希望します。当期の営業純利益も過去最高と言われたので、当然賞与も期待しましたが、昨年に比べて20%もカットされました。私が働いている職場では、イヤホンを付けて音楽を聴きながら仕事をすることが許可されています。言うより、上司に仕事の効率が上がると言われて半強制的に勧められます。私は現在、スーパーでパートタイマーとして勤務しています。職場の上司に、もうすぐ今年の年収が103万円を超えるので、勤務を控えた方がいいと言われました。103万円以内に抑えることで所得税がかか...職場全般こういう会社はブラック企業かもしれない2018年7月4日こういう会社はブラック企業かもしれないというサインを読み取りましょう。職場で悪口を言っているのを聞いたら2018年7月4日あまり考えたくないことですが、人との関わりの中で、避けては通れない問題です。職場に10人いれば1人か2人は、人の悪口ばっかり言っている人がいます。確かに大企業に勤める人の多くは高学歴で将来を期待されている人が多いのは確かですが、そんな大企業の社員でも2割は落ちこぼれ社員と言われています。私は現在、某メーカーで機械設計をしている24歳男です。入社して4年になりますが、給料がほとんど増えていません。周りの先輩も私と似たような給料です。給料がほとんど変わらなければ夢もやりがいもありません。新しい職場で働き始めは、仕事を色々覚えなければならないし、人間関係を築いたり生活リズムを整えたり、考えなければならないことがたくさんあります。辛い思いをして仕事をしていても面白くありません。