J4CM(若狭地方の自由な職業選択のため、いい会社に共通する4つのポイント+αで企業情報を紹介するメディア。)若狭地方の自由な職業選択のため、いい会社に共通する4つのポイント+αで企業情報を紹介するメディア。「このまちとこれからも」のクレドを元に、街の問題を解決している企業。組織づくりを磨き続け、真面目な人が得をする風土を作り上げている。1981年1月7日創業。(ちなみに専務は同年1月5日生まれ。当時は新しかった賃貸管理業などを成功させていきました。地域の人の良き相談相手として事業を行われています。「不動産業を行っていると、幸せな話だけではなく、誰のせいにもできない問題が起こり、悔しい・悲しい・切ない話もたくさんあります。提案し、行動させていただきます。」と、平田稔専務は述べられていました。地域の人の想いを受け止める存在に、スタッフ全員がなっていけるように仕事に対する想いや行動基盤、用語の定義を明確にしたクレドを設定されています。不動産の価値が昔と全く変わり、田畑や山林、空き家が売れなくなっている世界の中でお客様の想いを聞いて、課題を解決し続けている企業です。砂を取り除く、という掃除のこだわりがあります。先端がどんどん削れていくほど、敷地を掃き清め、スタッフの気付きの場としています。小浜市のあちこちで見かける、歴史的偉人の看板。商売をアピールするだけの看板では美しくないと考え、街の景観を守り地域の魅力を伝える工夫として始まったそうです。クレドとスタッフマップ。役割や定義を明確にすることでスタッフを迷わせない取り組みをされています。「給与テーブル」について役職手当・リーダー手当・資格手当という仕組みによって、目指すラインを明確にしています。会社がとって欲しい資格に関しては、補助+勤務中の勉強が可能な仕組みを導入しています。げていく可能性あり)また、スタッフを育成していく環境整備として「不真面目な人が得をする、まじめな人が損をしてしまう」ということを無くすためリッツカールトンを参考にしたクレドのほか、行動基盤・用語の定義を作成しています。自分の意欲を削がれることなく成長していける素晴らしい環境です。編集部からのコメント今回見せていただいた、クレド・行動基盤・言葉の定義の取扱いは、本当に感動するほど素晴らしく、これが明確な環境で働くことができているスタッフの方が羨ましくなりました。お客様にもスタッフの方にも、素晴らしい環境を提供する意欲を形にされていて、ぜひ見習いたい企業です。4つのポイント+αビジョン・ミッションクレドを作成し「このまちとこれからも」というビジョンを設定しています。行動基盤や言葉の定義を明確にし、「真面目な人がトク」になるような風土づくりを行っています。いう報酬によって、目指すラインを提示しています。会社として取ってほしい資格に関しては、補助+勤務中の勉強が可能な制度もあります。ー+α(人・制度)スタッフマップという仕組みによって、自分の仕事を理解できる体制づくりをしています。※企業の紹介記事のため、下記の求人情報は最新ではない場合がございます。各企業様に直接お問い合わせください。仕事のやりがい・アピールポイント日本全体の課題である空き家対策に対して、創刊された冊子の1番目に掲載をされているほど、取り組みの素晴らしさや新しさがある企業です。いくつも街の課題を解決する取り組みを動かされていて、目の前の仕事だけではなくビジョンや想いを実現するために行動する環境で学ぶことができます。現在、不定期に募集を行っています。22歳で実家を手伝う決意をし、金沢の不動産会社で3年間修行を積み、小浜に戻る。代表者からのメッセージ私の課題は、良き相談相手になっていくこと。自分の役割を果たし、少しずつ出来る範囲を広げていきたいと思っていますし、スタッフにもそうなって欲しいと願っています。理想と現実には大きなギャップがありますが、スタッフ共々努力していく所存です。スケジュール+α(人・制度など)企業一覧(市町村別)テーマ別に企業を探す企業一覧(市町村別)企業の掲載希望はこちら求職者の方はこちら<メディア名>「若狭地方の自由な職業選択のため、いい会社に共通する4つのポイント+αで企業情報を紹介するメディア。Cookie(クッキー)を利用しています。ホームページのユーザー体験や質を向上することに役立ちます。ポリシーに同意したことになります。