PaperLoading...​​MBTIを用いた自己理解ワークショップ​​個人あるいは6人以内のグループで、MBTIという性格検査を用いた自己理解ワークショップを承ります。​​MBTIとは​​MBTIは、世界的に活用されている性格検査の一つ。​​分析心理学の創始者であるカール・グスタフ・ユングが提唱した心理学的タイプ論をベースに開発され、1956年の初版以来、60年以上の研究開発・活用の歴史があります。​​現在は21言語に翻訳され、50ヶ国以上で利用されており、利用者は米国で年間300万人、世界で年間500万人ほど。​​欧米諸国では学生がキャリアを検討する際の動機分析に使われており、産業界では社員のコミュニケーション力向上、キャリア開発、チームビルディング、多国籍企業における社員間の異文化理解などの研修で活用されています。​​米国では、優良企業番付として知られるFortune100社のうち、7割が研修に利用しているポピュラーなもの。そのほか、コーチングや教育者の訓練、変わり種としてはピッチャーとキャッチャーの相互理解を図る目的でメジャーリーグでも採用されています。​​性格検査といっても、MBTIは人の性格を分類するための診断ツールではありません。​​性格の良し悪し、能力の高い低いを測定するものではなく、選抜や選別、評価の場面で利用することは堅く禁じられています。​​MBTIでは検査の結果をあくまできっかけとして使い、ご本人がワークショップを通じて自分のタイプを検証する過程で自己洞察を深めていくことを重視しています。​​ですから「受検してレポートだけ受け取って終わり」ということはできません。Web受検の後に、MBTI認定ユーザーと対面でのフィードバックが必要です。​​Web上で簡単に受検できるようになっているものは(アルファベット4文字で16タイプに分類する性格診断)、この構造が破綻しており、正規のものではありません。​​性格診断ツールの類いはネット上でもよく話題になります。MBTIは、それらほど手軽ではありませんが、信頼性・妥当性が適正に検証された心理検査であり、自分自身や他者を理解するメソッドとして有用です。MBTIを活用したワークショップを通じてじっくり自己洞察を深めてみたいという方は、お気軽にお問い合わせください。​​先々の予測がままならない激動の時代・業界では、数年・数十年後の世の中を占う以上に、自分自身のことをより深く理解しておくことが、自分のキャリアを歩むのに有用ではないか、という想いがあります。己を知っていれば、めまぐるしい変化にも都度、自分がどうしたいのか、どうすべきか、短期間で柔軟に見極めて舵取りしやすい。あれば、MBTIを活用した自己理解の促進は、キャリア形成の一助になる方もあるのではと考えています。一部に活用の場が偏っている感があり、私が懇意にしているWeb業界では、あまり耳にすることがありません。自分の身近で興味のある方がいたら、受ける機会を提供したいなという思いがあります。​​ツールの類いは、いずれも万能ではありません。「いつでも誰にでも有効だから、ぜひ!」とは全く思っていません。デジタルハリウッド、エン・ジャパン等を経て、2005年1月より現職。クリエイティブ職の実務知識・スキル習得、現場のパフォーマンス向上をサポート。​​広告・メディア・ネット業界を中心に、クライアントの社員研修プログラムをオーダーメイドで開発。提供実績は50社、開発講座数は数百。講師には実務スペシャリストを迎え、自身は裏方のインストラクショナルデザインとプロジェクトマネジメントを担う。近年の関心事は、学びを確かな現場のパフォーマンス向上につなげるコンサルティング。添削指導それぞれ2000件以上の対応実績あり。クリエイティブ職の仕事の学び方や教え方、人材育成やキャリア形成に関するスライド、ブログ記事を不定期にネット公開しており、「Slideshare」に公開したスライド閲覧数は23万ビューを超える。まれに講演・寄稿など。日本キャリア開発協会認定CDA、日本MBTI協会認定MBTI認定ユーザー。