今後妊娠を望まれる女性に対して、企業側の支援はとても大切ですね。企業に対しいろいろな活動をされている中で、実際どのようなことに困っていますか。「制度より風土」ということを実感しています。現在は育児・介護休業法などが改正され、男性でも育児休業が取りやすいような制度があります。現実は、「制度があっても使いづらい」と感じている方が多いのです。多くの企業様が制度は作ってくださっているので、その制度がきちんと回るようにすることが重要だと思います。そのためには、コミュニケーション、特に「理解されにくい非言語の部分」を共感していくことが大切です。企業様の中で、「妊婦さんのお腹に赤ちゃんがいる時の重さ」を体験できるジャケットを身に着ける研修を希望される場合があります。その体験を通して、妊婦さんがどれだけ重い中で仕事をしているのかを実感することができ、さらには共感できるようになるはずです。いった相互理解を企業内で増やしていくことで、「言いづらいことでも相談できるような風土」を育てていくことが大切だと思います。確かに、「制度はあっても、実際に使われていない」ということはたくさんありますね。そのような制度を、企業内で自然に使うことができる風土は必要だと思います。中小企業の場合、バリバリと仕事をこなしている女性社員が、妊娠・出産でお休みされることを「リスク」と感じている場合もあるかと思います。その問題につきましては、女性社員の方々に対し、「妊娠・出産を通過しても働き続けたい」と思えるような教育も必要だと思っています。実は、現在の女子大学生には専業主婦希望の方が多く、これは産業界の発展を考えた場合、非常に不利益なことです。そこで女性社員の方々に向けて、例えば「仕事を辞めてしまうと、生涯年収に約2億円の違いが出る」ことや、企業のさまざまなバックアップ体制を知ってもらう取り組みも必要だと考えています。いった問題解決のために、私たちの中では「バースフレンドリーマネージャー」と呼んでいますが、妊娠・出産を経過しても働き続けている女性講師が多くおりますので、ふさわしい形で企業様の研修をさせていただけたらと思います。2年前後の期間、支援できなければ、介護がある社員に対しては支援などできないだろう」ということです。今時は一人っ子の方も多いですし、”人口の4人に1人が65歳以上になる”超高齢化社会までは、すでに秒読み段階です。出産・子育てのある社員を応援できなければ、介護がある方々など、とても応援できないでしょう。企業は、社員のご家族に介護が必要になった時期の支援が必要です。それこそ社員がマネージャークラスになる頃に、両親の介護は始まるのです。日本の健康寿命は男性70歳、女性74歳ですから、それ以降は誰かによる介護が必要になります。健康経営をお考えであれば、その働き手のご家族も検討した経営デザインでなければ、本当のダイバーシティ経営とは言えないでしょう。これからの日本が抱える問題を考えた時に、”多様性を認めていく”ダイバーシティ経営は確かに必要とされていますね。「結婚して働いている女性の95%が、子どもを持つことを希望されている」というデータがあります。働き盛りというのは、どうしても育児盛りの時期と重なります。女性たちが「これからも仕事を続けたい、けれど家庭も持ちたい」という時に応援してくれる専門のメンターとして、「バースフレンドリーマネージャー」を企業に展開しようとしています。今日はありがとうございました。ありがとうございました。1987年に自然出産や母乳育児を経験し、女性のボディ・システムやいのちをつなぐ優れたデザイン性に感動。受講した出産準備教育の分野や産後のライフデザイン、ストレスマネジメントに関心を持つ。1997年より、妊娠前でもカップルでも学べる講座を助産師と開講。桜美林大学オープンカレッジ、毎日新聞カルチャーシティなどで好評を博す。2003年、有限会社バースセンス研究所を設立。世代別の優しい出産の学習プログラムを生み出し「誕生学」®と名づける。日本誕生学協会を設立。アドバイザー」育成を開始。親子のエンパワーメント活動を開始する。全国トップセールスマンになる。23歳独立、クライムグループ創業。全国54の支店営業所を開設。東日本エリア長を務める。Pub...メンバーログイン会員の方はログインしてください。2015年12月23日。2015年12月23日。公式サイト在り方大学は社会貢献を通して地球益にを目指す企業・団体を応援し、世界を道徳のある公益資本主義が正しく伝播することをめざし、社会性の高い情報の提供を行います。ついてソーシャルビジネス新規ユーザー登録rsstwitterfacebook本サイトに掲載された記事・写真などすべてのコンテンツにおいて一切の無断転載・複載を禁じます。