加入が必要となります。2従業員と雇用契約書を締結しなくてはいけません。3残業させるためには従業員と協定を締結し、行政に届け出る必要があります。会社を設立し、従業員を初めて雇い入れるときは、実にたくさんの手続きが必要です。これらの手続きは、慣れていないと大変な手間と時間がかかります。従業員との雇用契約の内容等は、労働法を理解した上で作成しないと、あとで大きなトラブルを招くことも。加入手続きから雇用契約書の作成まで、煩雑な手続きは当事務所にすべてお任せいただくことで、社長様は安心して本業に専念できます。創業サポートパックには、下記の1~4のすべてのサービスが含まれます。貴社に最も有効な就業形態を考慮の上、法に適合した雇用契約書を作成いたします。関する協定届(36協定)は、従業員を残業させるために必要な届出です。従業員代表と協定を締結し、事前に労働基準監督署に届け出なければいけません。創業時は何かとお金がかかるものです。当事務所は創業時の労務環境の整備を積極的に応援していますので、ご利用いただきやすい料金でサービスを提供しています。きめ細かいサービスで貴社の創業を全力でサポートいたします!創業サポートパックのお申し込みやサービスについてのご質問は、下記のフォームよりお気軽にご相談ください。所在地お名前ご連絡先メールアドレスご連絡先電話番号Q1.貴社の業務内容を教えてください(簡単で結構です)Q2.初めての従業員の雇い入れですか?はいいいえQ3.すでに加入済みの保険があればチェックを入れてください。)加入済みQ4.貴社の人数(役員+従業員数)を教えてください。20名以上ご質問や特記事項があればご記入ください。