動画の再生障害のお知らせ:動画の一部が再生できない事象が発生しています。働き方改革」の第1ステップは、「待遇良く働きたい」と願う「生存安楽の欲求」を満たすことだ。そのために、まずは関連する法制度を確実に理解して、労働時間を適正に把握することが重要だ。取り入れ、年間の総労働時間を減らす。併せて、1人当たりの労働時間を減らしても、必要な業務量をこなせるような工夫として多能工の育成が有効である。(日経コンストラクション)建設産業の働き方改革とは、働きやすさとやりがいを兼ね備えた「働きがい」のある職場を作ることだ。この連載では、心理学者のアブラハム・マズローが唱えた「欲求5段階説」に基づいて、働きがいのある職場を作る実践手法を解説する。今回は、第1段階の「生理的欲求(生命を維持したい)」を満たすための働きやすい職場作りを考える。生理的欲求とは、「待遇良く働きたい」と願う生存安楽の欲求だ。36条に基づく労使協定(36協定)など、関連する法制度の順守が不可欠だ。今回は、そうした法制度に定められている労働時間について説明する。この記事は有料会員限定です「日経コンストラクション」定期購読者もログインしてお読みいただけます。「建設テック未来戦略」ITで激変する建設業界、2030年を展望するIT導入ロードマップ、技術開発・製品ニーズ調査、有望技術リサーチ50、次世代技術の仕様と要件(RFP)。