ブログ派遣ユニオン公式ブログです。派遣社員の仕事と住まいを奪うな!電子部品メーカー「太陽誘電」の子会社で派遣会社の「サンヴァーテックス」は、Aさん(30代・男性)に「仕事がある」と言って寮に住まわせました。ところがその後、Aさんにはできない仕事が紹介され、Aさんが「他の仕事を紹介してほしい」とお願いしたところ、いきなり「明日の朝までに寮から出て行け!」と追い出されてしまいました。Aさんは、住まいを奪われ、路上生活を強いられることになってしまいました。リーマンショックのときの「派遣切り」と同じ事態がサンヴァーテックスにより繰り返されているのです。派遣ユニオンは、派遣労働者の仕事と住まいを奪う「サンヴァーテックス」に対して、仕事と住まいの確保を求めて闘っています。派遣労働者を路上に放り出す「サンヴァーテックス」に対して、ぜひ抗議の声をお寄せください。月に一回程度で現状の職場での問題点などを話し合う報告・相談会です。方のご参加もお待ちしています。月に一回程度で現状の職場での問題点などを話し合う報告・相談会です。方のご参加もお待ちしています。ユニオンも協力してこのようなホットラインをおこないます。ホットライン」(電話:050-5808-9835)を開催します。0Pagetop2017年4月30日の東京新聞朝刊1面で派遣ユニオン関根書記長のコメントが掲載されました。2017年4月30日の東京新聞朝刊1面で派遣ユニオン関根書記長のコメントが掲載されました。記事は「派遣社員に仲介料非公開」という、多くの派遣会社のマージン率が非公開になっている問題をとりあげたものです。以下のアドレスで同内容の記事が閲覧できます。0Pagetop全国ユニオンが「17春闘アクション」と「厚生労働省への交渉」を行いました3月16日、派遣ユニオンの上部団体全国ユニオンは「17春闘アクション」と「厚生労働省への交渉」を行いました。全国ユニオン傘下の派遣ユニオン、東京ユニオン、なのはなユニオン、東京管理職ユニオン、プレカリアートユニオン、シニアユニオン東京他の仲間とともに、以下の内容で厚生労働省に要請しました。回答結果をまとめて後日ご報告いたします。労働契約法の5年ルールについて(1)労働契約法18条「有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換」について厚生労働省として「通達」などで、改めてその主旨を周知・徹底するとともに、脱法行為が起こらぬよう指導を強化することを要請します。(2)独立行政法人においては、改正労働契約法による有期労働契約からの無期労働契約への転換を回避するため、2018年に大量の雇止めが発生する可能性があります。)及び無期転換への意向について、予算を含め具体的な意向・取り組みについて調査し、公表するとともに無期化を促進するよう適切に指導するよう要請します。松戸市内に所在する株式会社山形運輸の就業規則の閲覧を申請しました。その際、1閲覧は担当者の立会いの下で時間は20分以内、2その場での写真撮影や転記は禁止、3閲覧することができるのは原則として会社の従業員のみ(同席した組合役員などは不可)、と告げられ、同様の内容を記載した千葉労働局の書面を見せられました。基発第354号)を逸脱するものです。以下の改善を求めます。イ)全国の各労働基準監督署での運用について調査すること。ロ)閲覧時間に制限を設けないこと。ハ)転記、撮影、複写などを認めること。ニ)会社の従業員(または元従業員)が同席している場合は、組合役員についても閲覧を認めること。ホ)就業規則の閲覧を求めることによって不利益が想定される場合、事業主に開示を求めなかった場合であっても閲覧を認めること。就業規則以外にどのような規定(賃金規定など)の届けが出ているのかを事前に申請者に伝えること。ト)必要に応じて社内での就業規則の閲覧について、会社に対して強く指導すること。20条が有期労働契約であることによる不合理な労働条件を禁止したにもかかわらず、多くの派遣会社において正社員や無期契約で働く派遣労働者に通勤交通費を支給し、有期契約で働く派遣労働者に通勤交通費を支給しないという状態が続いています。労働契約法20条を遵守し、有期契約の派遣労働者に通勤交通費を支払うよう、必要に応じて事業主団体等を通じ指導徹底することを要請します。高齢者雇用について(1)65歳までの雇用を本人が希望する場合には、必ず雇用確保を実現するように指導を強化するよう要請します。Q&A」における設問と回答を根拠として、不当に低い労働条件を提示し、当該労働者の雇用を拒絶するケースが引き起こされトラブルが拡大しています。これらについて削除または抜本訂正を図るよう要請します。最低限こちらの指摘する「Q&A」の二問二答については早急に削除するよう要請します。日々紹介事業などを行う大手「フルキャスト」は、派遣労働者の最低時給(最低賃金+15円)を設定したものの、日々紹介で働く労働者については、職業安定法5条の5「職業紹介事業者は、求人の申込みは全て受理しなければならない」との定めを根拠に、最低時給の設定を拒否しています。日々紹介で働く労働者の労働条件の向上が図れるよう、最低時給を設定しても良い旨を明らかにするよう要請します。確認について労働者から請求があったときは早急に対応すること。(2)派遣労働者については、離職票を1ヶ月間発行せず、仮に事業主都合で離職した場合であっても、その間に派遣会社が紹介した仕事を断ったら自己都合とする差別的な取り扱いを廃止すること。派遣ユニオンが加盟する全国ユニオンで2月24~25日10:00~20:00に「雇止めホットライン」(電話:050-5808-9835)を開催します。来年度の契約がちょっと不安...などでも構いません。傍聴支援のお願い』プリマハムにルートセールスとして採用された女性たちが重労働の配送業務を命じられ、2名で派遣ユニオンに加入してプリマハムユニオンを結成。ユニオンとして会社に改善を求めたところ、即座に2名とも解雇(雇止め)されてしまいました。この不当労働行為事件の審問(証人尋問)が以下のとおり行われます。傍聴支援いただきますよう、よろしくお願いします。長い間、支給されないことが常態となってきた、多くの派遣労働者の交通費...。これは差別待遇ではないかとの声が高まっています。貧困にあえぐ労働者の収入を減らし、生活を苦しめる一要因となっているこの問題について、労働契約法の観点から、國學院大學より本久洋一教授をお迎えして解説していただきます。»PagetopプロフィールAuthor:派遣ユニオン雇用形態を問わず、一人でも入れる労働組合・派遣ユニオンのブログです。