使用者と従業員との間で成立する雇用関係が長期的に維持できるものであるかを判断するために設けられる期間を指します。一般的に適合性の判定は使用者により行われます。仕事の進め方や勤務時間を従業員に委ね、実労働時間ではなくあらかじめ労使間で決めた「みなし労働時間」を基に賃金を支払う制度です。関する規程など職場におけるルールを定めたものです。10人以上の従業員を雇う場合、労働基準法89条により使用者には就業規則の作成と労働基準監督署への届け出が義務付けられています。最低賃金法に基づいて定められた賃金の最低基準額を指します。最低賃金は都道府県ごとに定められており、パートや学生アルバイト、外国人労働者などを含めた全ての労働者に適用されます。新着用語コンプライアンスコンプライアンス(compliance)は日本語で「服従」や「遵守」と訳されます。カタカナの外来語として用い...アサーションアサーションとは、自分の意見を主張しつつ相手のことを尊重するコミュニケーションの技法です。使用者と従業員との間で成立する雇用関係が長期的に維持できるものであるかを判断するために設けられ...アクションラーニングアクションラーニングとは、組織や個人の課題解決力を養うことを目的とした学習法です。勤務地や勤務時間、職種などを労使間で限定した雇用形態を指します。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。