保健師による産業医活動や健康管理、ストレスチェック制度をより小規模な事業所でも充実させようという趣旨で厚生労働省が令和元年度も補助金を出し始めています。これらの制度を利用することで、従業員がよりストレス少なく働けるようになります。中小企業様は産業保健に対して賭けられるコストが少ないことは私も承知しておりますので以下の4つに関しては、1年間すべて助成金の範囲内でやらせていただきます。お気軽にお問い合わせください。50人未満の事業場(例えば小さな支店がいっぱいあった場合、それぞれが支給対象になります)でストレスチェックを行うとそれぞれ一人頭500円まで、医師の指導が各事業場につき3回まで1回につき21500円が助成されます。3に加えて直接労働者が産業医の資格を持つ医師等に相談できる体制を作った場合、6か月ごとに10万円、2回まで助成されますその他、保健師等との契約や、両立支援体制の整備等にも助成が出ます。弊社自身は請け負っていないのですが無料でご紹介できる先もございますので遠慮なくご相談ください。手遅れになる前の予防医学や地域医療に関心を持つ。:2019/08/04産業医活動の優先順位について(下)前回の続きです。2019年の4月日本医師会が発表した手引きの中にある産業医活動の優先順位です。順位の3番目に来るのは産業医自身がやらなくていい部分が含まれており、職場内外のスタッフの協力を得て行う業務です。...投稿日:2019/07/28産業医活動の優先順位について(上)2019年の4月日本医師会が産業医契約の手引きを発表しました。そこに産業医活動の優先順位が整理されていますので簡単な解説をつけながらご紹介します。本社があり産業医を選任しているのだけど、地方の営業所から産業医面談の希望があった場合どうするか。産業医をやっているとよく聞かれる質問です。Reserved.「健康経営(R)」は健康経営研究会の登録商標です。産業医コラム会社概要お問合せ。