対応するキャリアコンサルティング業務を承ります↠お問い合わせはこちらへ戦略に実践方法がプラスされたキャリア開発キャリアセット独自開発ツールを用いた徹底的な自己棚卸しとマーケティング戦略を応用した、自己の資産・強みを最大限活かしたキャリアプラン策定・実行に加え、人事・営業・マネジメント経験豊富なコンサルタント陣による組織内キャリア開発についてのセミナー等をご提供いたします。コンサルタント陣による、管理職向けリーダーシップ醸成・部下の動機づけについて習得いただけます。相手の心に刺さり行動へ導くコミュニケーション新人社員のマナーから先輩社員のコミュニケーション、プレゼンテーションの極意・実践について、ベテラン講師陣が手ほどきいたします。参加型の研修で体得・納得いただけます。・マナー研修シリーズ【基礎から学ぶ!新入社員マナー研修】、【目指せ!先輩社員:新入社員フォローアップ研修】は、下段のプログラムサンプルをご覧ください。しての取り組みを習得いただけます。自信を持って相手に接することができ、ご本人の力を最大限引き出すことに繋がる「嗜み」について、エキスパートから直接学んでいただけます。手塚良則と学ぶ実食付セッションをどうぞ以下のプログラムはサンプルです。この他に、各種コミュニケーション(プレゼンテーション、ファシリテーション等)のセミナーなどがございます。タイトルをクリックすると、詳細をご覧いただけます。講師のプレゼンテーションおよびQ&Aセッション(事前課題あり)*貴社のニーズに合わせ、対象者に適したプログラムへのカスタマイズが可能です。講師のファシリテーションによる参加型セッション*貴社のニーズに合わせ、対象者に適したプログラムへのカスタマイズが可能です。・マーケティング戦略をベースとする戦略的キャリアプランニングを理解する・キャリアプランの効果的実践方法を習得するゴール(実施後の具体的姿):・自らキャリアを開発する重要性を理解し、意欲を持続できる。・マーケティング戦略をベースとする戦略的キャリアプランニングを策定・実行できる。・キャリアプランを効果的に実現するための、具体的方法を知り実践できるようになる。講師のファシリテーションによる参加型セッション*貴社のニーズに合わせ、対象者に適したプログラムへのカスタマイズが可能です。・マーケティング戦略をベースとする戦略的キャリアプランニングを理解する・キャリアプランの効果的実践方法を習得するゴール(実施後の具体的姿):・自らキャリアを開発する重要性を理解し、意欲を持続できる。・マーケティング戦略をベースとする戦略的キャリアプランニングを策定・実行方法が習得できる。・キャリアプランを効果的に実現するための、具体的方法を知り実践できるようになる。講師のファシリテーションによるセミナー*貴社のニーズに合わせ、対象者に適したプログラムへのカスタマイズが可能です。目的:・上司は部下の自立的キャリア開発に対してどんな役割を期待されているか、どんな支援ができるかを理解し、そのための効果的かつ具体的手法を修得します。(組織開発/適材適所/リテンション)・人材育成の風土が醸成される(企業文化/企業価値)セミナー概要:本セミナーは、組織内でのキャリア開発を個人のキャリア志向と組織内の職務に求められる要件との相互関係の中で捉えることを基本としています。その上で、主に職務の中で発揮されるコンピテンシーに基づいて部下のキャリア開発および能力開発を支援することを学んでいただきます。マインドを取り入れて効果的に行えるようになります。ワークショップの進め方は実践力を身につけていただくため、ロールプレイ、グループワークショップを多く取り入れています。次なようなことで、お困りな方や組織にお薦めいたします。上司に任せきりで、バラツキが多いし、大部分の上司は効果的支援方法も知らない。講師のファシリテーションによる参加型ワークショップ*貴社のニーズに合わせ、対象者に適したプログラムへのカスタマイズが可能です。講師のファシリテーションによる参加型ワークショップ*貴社のニーズに合わせ、対象者に適したプログラムへのカスタマイズが可能です。講師の解説およびファシリテーションによる実食・参加型ワークショップ*貴社のニーズに合わせ、対象者に適したプログラムへのカスタマイズが可能です。講師の解説およびファシリテーションによる体験型セミナー*貴社のニーズに合わせ、対象者に適したプログラムへのカスタマイズが可能です。受講者参加型ワークショップ*貴社のニーズに合わせ、対象者に適したプログラムへのカスタマイズが可能です。セミナー概要:「ストレスの時代」といわれるように職場においてもストレスが蓄積し、心身の不調に悩む労働者が増えています。本セミナーでは、働く人の心の健康(メンタルヘルス)について各自が理解し、メンタルヘルスに各自で取り組むためのセルフチェックとその対処法を習得いただきます。目標:心の健康のケアを各自が適切に対処することによって不調者を出さない職場を目指します。・ストレスおよびメンタルヘルスについての基礎知識を習得する。・悩みを自らつくり出す「心のくせ」を知る。・ストレスを適切に対処する方法を習得する。ゴール(実施後の具体的姿):快適職場環境の形成の促進。<企業文化/企業価値>心身の健康を維持し生産性の高い仕事ができる。<組織力の強化>ストレスをコントロールする方法を習得し人間力を向上する。<社会人基礎力>特長:チェックシートを使いながら、自分を知る機会を提供します。無意識で行う自動思考を理解し、グループワークでの他者の様々な考え方を通じて、自分の「くせ」に気づいていただきます。主体的に参加いただくため、ケーススタディやグループワークショップ等、参加型のワークを多く取り入れています。日本産業カウンセラー協会認定の産業カウンセラー資格取得者であり、且つ現場での実践経験豊富な講師が担当いたします。形態:講師のファシリテーションによる参加型セミナー*貴社の状況・ご要望に合わせ、対象者に適したプログラムへのカスタマイズが可能です。目的:・社会人と学生との違いを明確にし、とるべき行動を認識する・ビジネスマナーの重要性と必要性を正しく理解する・ビジネスシーンで必要となるスキルを身に付けるゴール(実施後の具体的姿):・社会人として必要な意識を理解し、今後の行動の基盤とできる・コミュニケーションの重要性を理解した上で、実践できる・基本的なビジネススキルを体得し、職場で即活かせる特長:・それぞれのマナーの背景を理解した上で、納得して身に付けられる・グループディスカッションやロールプレイングを用い、主体的に取り組める・実践経験豊富な講師によるファシリテーション本セミナーは学生からの社会人への橋渡しの役割を果たす為、入社直後の導入が効果的です。学生と社会人との違いを明確にすることにより、続いて行なわれる社内教育に対する取り組み方も変わります。ビジネスシーンで不可欠なスキルを、その必要性を理解した上で、繰り返しのトレーニングを通じ体得していただきます。形態:講師のファシリテーションによる参加型セミナー*貴社の状況・ご要望に合わせ、対象者に適したプログラムへのカスタマイズが可能です。目的:・ビジネススキルを点検し、弱点を補強する・仕事に於けるコミュ二ケーションの重要性を再確認する・具体的な行動目標を設定するゴール(実施後の具体的姿):・各自のビジネススキルの弱点を克服できる・業務やコミュニケーションに於いて、自らのとるべき行動が明確になる・目標に向かって積極的に取り組める特長:・グループディスカッションやロールプレイングを用い、主体的に取り組める・実践経験豊富な講師によるファシリテーション職場環境に慣れつつある中で、我流に陥りがちなビジネススキルを点検、修正します。新人指導にあたられた上司・先輩方の声から、具体的な課題と解決のための行動を抽出し、今後の行動につなげます。講師のファシリテーションによる参加型セッション*貴社のニーズに合わせ、対象者に適したプログラムへのカスタマイズが可能です。すべき姿に加え、実践のコツを学ぶことができるため、自社での反映・持続と目標達成が得られやすい・実践経験豊富な講師によるファシリテーションベテランビジネスマナー講師の秦より、マナーが問われる背景と対策のエッセンスをご紹介いたします。「新入社員研修や新入社員フォロー研修のご依頼が増えています。当社秦は、多くの企業様に向けて個別の課題にお応えするセミナの企画・実施を担当しています。最近、入社時点での社会人としての姿勢を課題に挙げられる企業様が多いです。厳しい就職戦線を勝ち抜いてきた方々なのですが、先ずは社会人という立場を明確にしないと、ビジネスマナーを守ることの意味が理解できません。就職活動を通じ基本的なことは身についているかと思いきや、意外に誤った形で覚えてしまっている方が多いです。一つひとつのマナーには必ず理由がありますので、理解納得していただきます。~入社直後・配属後~秦:「誰でも新入社員時代は緊張していますが、近年どの企業様でも課題となるのが、依存心の強さと受身姿勢です。『失敗したくない』『誰かに指示して欲しい』という自信のなさが目立ちます。『上手く出来ないからしない』=『いつまでたっても上達しない』方が多く、これでは本人の意欲自体も疑問視されてしまいます。社外では、社章を付けていても態度姿勢が学生という方も春先には散見されます。秦:「配属後は実務を通じ、ビジネススキルに徐々に自信がついてきます。職場の雰囲気に慣れ、自分の居場所が確保できたと思った頃から、実は注意が必要です。身だしなみについて、つい派手なネイルアートで出社したり、夏場に露出の多い服を着て来たりという声が挙がっています。男性からは指摘がしにくいですよね。おしゃれと身だしなみの区別が付けられないと、せっかくできつつある良い評判を、落としかねません。言葉遣いについては、『なれなれしさ』と『親しみやすさ』のはき違いが課題です。敬語の使い方への苦手意識を根強く持つ方が極めて多いのです。・大手IT企業グループ財団法人事業主向け顧客感動の創出についての講演なお、公開講演・セミナー・ワークショップの開催予定については、こちらを参照ください。~コミュニケーション重視型~」のご感想から(大手金融機関での研修)相手のコミュニケーション・タイプに合わせてコミュニケーションを取るようにすることは、無意識には実践していたかもしれませんが、改めて効果的な方法かもしれないと思いました。今後は意識的にやってみようと思います。女性・坂井様(仮名)異なる立場に立って考えることで、自分に対する考え方もよい方向に変えることができると思いました。(それは、今後)職場の人間関係に当てはめて、関係改善に役立てることができる(と思います)。(講師については)話し方が上手で、抑揚があり飽きなかった。人に印象を与えるような話し方を学んだ。八田様(仮名)いつももっともっとと考えてしまうが、100%のキャパシティーをどう配分するのか(限界が100%を前後に考える)必要性をあらためて気づいた。(講師については)パワーポイントの使い方が、コメント内容、アニメーション、流れ共に完璧でわかりやすかったです。演習であきることなく、自分をふりかえりながらトピックをつなげる進め方もよかった。榎本様(仮名)現状の仕事の仕方、プライベートとのバランスについて、より自分の価値観(アンカー)に沿った形に変えていきたいと思います。自分の価値観、ライフキャリアレインボーを洗い出し再確認してHappyな生活となりたいと思いました。シニア・コンサルタント新潟県出身。コース卒業後、セガ・エンタープライゼス社にて、幼児教育用ソフトウェアの開発に従事。後、ゲームソフト開発、ゲームシステム開発に務め、約12年間ソフトウェア開発の道を究める。その後、マイクロソフト社で約12年間、技術サポート部門の100名規模の部署の統括をはじめ、欧米各国への渡航経験等、ピープルマネージメントの経験を積む。キャリアセットでは、個人向けキャリア相談、企業のお客様向けキャリア開発セミナーに加え、学生向けキャリア開発講座のファシリテーターを務める。・メンタルヘルスファシリテータートレーナー資格~メッセージ~「越後高田(現在の新潟県上越市)出身で、陸前高田を応援しています」と自己紹介をするようになって、1年が過ぎました。やるべきことは尽きないですが、「ふんばろう東日本支援プロジェクト」のメンバーとして、陸前高田と岩手県を応援しています。職業人生の次の12年間を、キャリア・コンサルタントとして社会貢献できる道が開けたのも必然かもしれません。技術者として、また、管理者としての幅広い経験が、少しでも皆様のお役に立てられればと存じます。けトータルイメージアップレッスン、カラー診断では銀座松坂屋にて「女子力アッププチレッスン」及び銀座三越主宰「GINZA美的倶楽部」を担当。キャリアセットでは外資系金融機関様での体験型カラー診断セミナーをはじめ、キャリア・ウーマン向け身嗜み・イメージアップに関する各種セッションの開発・講師を担当。企業スキーチームに所属し培ったスキーと語学力(英語・イタリア語に堪能)を活かし、4年間インターナショナルガイドとしてスイス、イタリア、カナダ等での駐在を経験。して、鮨を握りながら国内外のお客様に日本の良さをお伝えする一方、大企業の重役接待をはじめとするプライベートパーティーや、欧米のセレブや中東の王族にもお寿司を握りに出向く。昨年ディズカバリーチャンネルで、自身の働く様子が取材される等、各種メディアに取り上げられる。キャリアセットでは、グローバルコミュニケーション・トレーナーとして法人・個人向けに和の嗜み/おもてなし/接待の極意等に関する講演・セミナー、個人向けセッションを担当。カナダに留学後、語学力を活かし大使館、商社などを対象とした販売・接客業を経験。2008年より企業研修講師として、新入社員研修やコミュニケーション研修、メンタルヘルス研修等の開発・実施に多数携わる。長い実務経験に裏打ちされた知識と経験は説得力があり、実際の現場でのイメージをわかりやすく受講生に伝える講義で好評を博している。キャリアセットでは、キャリア開発講座のファシリテーターに加え、キャリア・コンサルティング業務、メンタルヘルス研修の開発/実施にて活躍中。経て、客室乗務員として航空会社に入社。伴い第一陣として太平洋路線、ヨーロッパ線を中心に乗務する。ビジネスクラス、ファーストクラスパーサー及び新入客室乗務員のインストラクターとして訓練を担当する。退職後、ホテルにてコンシェルジュ・デスクを専任。その後、企業研修講師として、接遇、ビジネスマナーなどを中心に、今日まで延べ3万5千人余の受講者と関る。受講者のモチベーションを上げ、スキル体得を図るトレーニングを中心とした研修を得意とする。転職者及び障がい者の、就職支援やキャリアデザインに携わる。1期生として航空会社に再入社、再度の専門訓練を経て、非常勤で5年間乗務する。2011年度より、大学非常勤講師としてビジネスマナーを担当。基本的にはお見積もりをベースとし、目安は以下の通りとなります。場合は、別途ご相談ください。実費は別途ご請求となります。コンサルティングの料金については、別途個別にお見積りをベースといたします。info@casset.jpにてお受けいたします。(@は半角にして入力ください)通信状況により、返答が遅れる可能性がございますので、一両日中以内に当方より連絡がない場合は、再度配信いただければ幸いです。