チャンスに恵まれないのか?その原因も、本人にあるんです。私自身が管理職を経験し、人を育てる側の立場になってみてよ~く分かるようになったのですが...。いわゆる、ナマイキな人。マナーや敬語ができずに、悪気はないが失礼な人。ぼさ~っとしていて、気が利かない人。注意や指示をしても、素直に従わない人。人として可愛げがない人。いうタイプの人たちは、本人がいくら努力をしても、年長者や役職者から「引き立て」てもらえません。管理職の下に、力量が等しい部下が10人いたら、どうでしょう?人事の世界は、評価する側も、評価される側も、人間です。そこにはどうしても、好き嫌いの感情が入ります。極論を言えば、人事評価なんて、好き嫌いで決まるわけですよ。「年長者から愛される、引き立ててもらえる振る舞い」がどうしても必要になります。いう面は、30歳過ぎると、周りの誰も注意してくれなくなるんですよね~。この結果、Cタイプの人たちは、けっこう優秀にも拘わらず、がんばっているのに、チャンスに恵まれないことが多いです。うん、まことに「残念な人」ですよね...。ここまでで3タイプの「残念な人」を紹介してきました。あなたは、何か思い当たることはありませんか?ちょっとした振る舞いができるかどうか?その差が、組織の中で仕事する人には、10年20年たつうちに非常に大きな差がついていく原因となるものです。やって、こういう足りない面をカバーするのか?これはもう、それなりに役職のある、多くの人を指導してきた「経験のあるオトナ」か継続的にらアドバイスをもらうしか方法はありません。一般的な書籍には、そんなことまで書いてありませんからね。本来は、部下一人ひとりをしっかり見て、観察して、ちょっとした振る舞いレベルから、仕事術まで指導していくのが、上司の役割です。私は一流企業・大企業と呼ばれる企業で、ずいぶん経営幹部研修や管理職研修を担当してきましたが、「この人は、部下にとって良い上司だなぁ」と感じられる人はきわめて少数です。結果として、「ほとんど部下を指導できない、ダメ上司」が非常に増えているんです。あなたは、上司から、しっかりと指導してもらえていますか?もしもYESなら、あなた自身も良い部下なのでしょう。NOなら、あなた自身にも上司にも、問題がある可能性がありますね。悲しいことに、「がんばっているのに、報われない人」が最近はものすごく増えてきているように感じています。いう人たちを、救ってあげたい。方向をずらしてあげれば、報われるのに...。いう思いをここ何年も抱えてきました。2017年に「仕事塾を主宰しよう!」と決めたのです。今年は4月27日(土)から【プレミアム仕事塾2019】を開催することにいたします。【プレミアム仕事塾2019】の概要は、こちらからご確認いただけます。kadota-y.hatenablog.com本来は、職場の上司が、きっちりと指導すべきことなのに、なかなかその機会に恵まれない人たちがいます。その結果、本人がうんとがんばっているのに、チャンスに恵まれない。いう人たちを応援するための仕事塾です。あなたの周囲に、そういう人たちがいたら、ぜひぜひ紹介してあげてください。組織で働くビジネスパーソンにとって必要な「知っているとお得」「できるようになると超便利」な知識とスキル、処世術などをご提供いたします。こちらの「プレ講座」にお越しください。絶対にお役に立つことをお約束いたしますから。kadota-y.hatenablog.comでは、あなたとお会いする機会があることを、楽しみにしております。キャサリン門田でございました。周りに「覚醒したい」という人が多くて、(なにそれ?つおい?)*1と不思議に思っていたワタクシ。「現実が辛すぎるから」ということらしい。覚醒できるわけないじゃん?あと300回ほど転生して人間やりたまえ。思っていましたわ...。最近になって、ある人から「頼めば、一瞬で覚醒させてくれる人がいる」と聞きましてね。修行も努力もせずに覚醒して、いったい何の価値があるんかいな?そんな事を考えていたら、amazonで見つけたこの本。昨夜と今朝で読みましたが、感想は...。(書くの遠慮しておきます)ご興味ある方は、ご自身で読んでみてね。https://amzn.to/2T3AR72覚醒しても、病気や怒り・苦悩は消えない。言えば、精神的に退屈かも。(締切やらがいっぱいありまして、おヒマなわけではありません)毎日おいしく食事して、幸せですわよ。自ら気づくものなのよ。カシコイ仕事術どのような職場にも、「デキる人」「ふつうの人」「残念な人」がいます。そのうち「残念な人」は、さらに3種類に分かれます。その中の一つ目、Aタイプについては、こちらで詳しくご紹介しております。kadota-y.hatenablog.comここまでが、前号のおさらいです。「残念な人」の二つ目、Bタイプとは?B)まじめで誠実。実力もあり、性格も良く、本当に「いい人」。自己アピールが遠慮がちか、へたくそな為、がんばっているのに上司や周囲から「都合のいい人」扱いされてしまっている人。「もったいない!」と叫んでしまいたくなる人。あまりにも残念ですよね?とはいえ、企業の中でがんばっている人の多くは、このBタイプなのではないかと思います。彼らこそ、私としては一番、応援したい人。彼らが、もっと自分の有能さをうまくアピールできるようにしてあげたい。実はこれが、【プレミアム仕事塾】を開催するいちばんの理由なのです。ちなみに、「残念な人」の三番目は、Cタイプ。別の意味で「もったいない」タイプです。これは、次の号で解説していきましょう。今年は4月27日(土)から【プレミアム仕事塾2019】を開催することにいたします。【プレミアム仕事塾2019】の概要は、こちらから、さっくりとご確認いただけます。kadota-y.hatenablog.com時々、こういうカンチガイな意見を聞きます。「仕事に必要なスキルを身に着けるには、会社が提供している研修にだけ出ていれば十分だ」これ、まったくのカンチガイ。いま、日本企業はほとんど従業員のための人材開発に予算をかけていません。必要なスキルも知識も教えない。上司もスキル不足な人ばかりなので、OJTも機能しない。何年も前から、同じ問題が繰り返し発生しています。それは、問題解決するだけの能力がないから。管理職も一般社員も、その多くがスキル不足なのです。これが、日本企業の生産性が低い理由の第一。した知識・スキルを持っていれば、日常的に発生する問題なんて、あっという間に解決できるんです。かかわらず、毎日イライラして、ストレスを抱えつつ働いている人のなんと多いことか...!原因の知識不足・スキル不足を解消するだけで、たいていのことはサクッと勧められるのに、もったいないですよね?だから、私はこうして、ビジネスパーソンにとって必要な「知っているとお得」「できるようになると超便利」な知識とスキルをご提供する仕事をしております。何をどう学べばいいのか?それを詳しくお伝えしていきましょう。こちらの「プレ講座」にお越しください。絶対にお役に立つことをお約束いたしますから。kadota-y.hatenablog.comでは、お目に掛かれる機会を楽しみにしております。キャサリン門田でございました。カシコイ仕事術2017年秋に「薔薇色仕事塾」と「天命IDEA塾」の2つの能力開発プログラムを募集した際は、たくさんの方々からお問い合わせいただきまして、ありがとうございました。プログラムを全面的に改訂して、バージョンアップした【プレミアム仕事塾】として開講いたします。)としてご活躍されている方々でも、「仕事に必要なスキルを身に着ける能力開発の機会がない」「職場の上司や先輩によるOJT(実務を通じた能力開発)では、大した効果が期待できない」「何をどの程度、どの修得すべきか知らない」というお悩みをあちこちで聞いております。リーダー養成を担当し、今までに30,000人以上のビジネスリーダーを育成してきた経験を活かして、仕事で高いパフォーマンスを出すための考え方とスキルを体系的に修得できる講座をご用意いたします。それが、【プレミアム仕事塾】です。詳細は、以下でご確認ください。「デキる人」養成講座です。現在より1~2ランク仕事力が高まるので、自信とヤリガイをもってお仕事に取り組めるようになります。ハイパフォーマーが身に着けているスキルセット(能力)とマインドセット(意識)を体系的に、6か月間でマスターいただけます。以下を6か月かけて体系的に身に着けていきます。※一人ひとりの事情やニーズに応じてきめ細かくサポートするため、少人数に限定した講座です。※定員に達し次第、募集を締め切りますのでご注意ください。4月27日、5月25日、6月22日、7月27日、8月24日、9月28日。いずれも(土)10:00~18:00。初日と最終日には、18:00以降で懇親会を開催。詳細をご案内しますので、お問い合わせください。1最近流行の「起業塾」や「お金を稼ぐ方法を教える塾」ではありません。2スキルアップのために自己学習は不可欠です。セミナー受講とは別に、月に20~30時間程度の勉強時間を確保ください。IDEA塾」での様子も含めて、詳しくご紹介する会(プレ講座)を開催します。※プレ講座には、入塾を希望されない方でも、お気軽にご参加いただけます。※しつこい勧誘は一切いたしませんので、どうぞご安心してご参加ください。ご希望者には後日に個人セッション実施(無料)開催日程:3月14日(木)19:00~20:453月20日(水)19:00~20:453月26日(火)19:00~20:454月6日(土)10:00~12:00※いずれも同じ内容です。ご都合の良い日時でご参加ください。こちらのフォームからお手続きください。カシコイ仕事術もしもあなたが、以下のうち一つでも該当するものがあるなら、ぜひ、「プレ講座」にお越しください。仕事力を高めて、「デキる人」として活躍したい「デキる人」と高く評価され、次々にチャンスに恵まれたいいまの会社・職場では、充分なスキルアップ機会に恵まれていないいまの上司からは、しっかりとした指導が受けられないそもそも勤務先では、従業員の仕事力を高める実用的なスキルアップの機会を提供してもらえていないいまの仕事をしていても、ビジネスパーソンとしての実力が高まるきがしないこういう方々を応援するために、「仕事塾を主宰しよう!」と考え、スタートしております。【プレミアム仕事塾】ってどんなものなのか?とご興味のある方はもちろん、「塾なんて興味ないけれど、スキルアップ方法を知りたい」という方でも歓迎いたします。19:00~20:454月6日(土)10:00~12:00※同じ内容です。ご希望の日にご参加ください。銀座(参加確定者に詳細をお知らせします。以下のフォームからお手続きください。プレ講座にご参加くださった方のうち、ご希望される方には、無料で個人セッションをしますので、ご自身の状況などをいろいろご相談いただけます。お会いできることを楽しみにしております。カシコイ仕事術どのような企業にも、ザックリ分けて、3種類の人がいます。1)デキる人2)ふつうの人3)残念な人ここで、問題なのが、「残念な人」です。自分で自分をどのように評価しているか?それと、企業の人事査定から見た区分は、異なることが多いものです。一口に「残念な人」と言っても、3種類に分かれます。その中の一つ目が、Aタイプ。なく、上司や周囲から「残念な人」だと思われている人。いう人たちはたいてい、このように愚痴をこぼします。「私はこんなに頑張って貢献しているのに、認められない...」と。それは問題ですぞよ!本人は「がんばって」いるつもりでも、残念ながら「がんばりどころ」がズレているんですね。「貢献している」つもりでも、その貢献によって誰も幸せになっていない。「残念な人」の中でも一番多いのが、このタイプの人たち。彼らは当然、多くの怒りやストレスを抱えています。彼ら彼女らは、なぜ、このようなカンチガイをしてしまうのか?それは、ただ単純に、世界が狭いからです。いう「小さな世界」の中だけで物事を考えているので、世間知らずです。世間には、際限なく優秀な人、優良企業がいるのに、そういう人のことを知らずに、井の中の蛙になっているんですね。30歳なら、世間で「有能な人」と認められる水準があります。40歳なら、当然、明らかな実力や実績が示されるべきでしょう。50歳なら、指導力などリーダーシップを発揮した成果が期待されます。具体的に、どの程度のレベルが「有能な水準」なのでしょうか?その辺は、ミニセミナーで詳しくお伝えいたしましょう。ミニセミナーの最後には、、今年4月に開講する【プレミアム仕事塾】の概要も5分程度でご紹介します。ご興味のある方は、ぜひ「プレ講座」にお越しください。kadota-y.hatenablog.comさて、「残念な人」にはあと2タイプ(B、C)いるんですが、長くなるので続きはまた次の記事でお伝えいたしましょう。キャサリン門田でございました。KadotaYukikoあなたの問題や悩みを1時間で解決いたします。門田由貴子の個人セッションは、こちらからご予約を承っております。http://www.ethos-net.com/mendan/index.html完全予約制です。銀座の応接室でお目に掛かってご相談を承ります。面談希望日の1週間以上前に、ご予約下さい。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。