07:00「ITベンチャーは『人が命』だからリテンション対策を積極的に行っているが、採用強者である大企業は遅れている」――。リクルートMSは入社4年目以降の社員に絞り、転職を考え始める理由を明らかにするために調査した。Tweetクリップなぜ、仕事の成果を上げている若手が離職するのか――。リクルートマネジメントソリューションズ(リクルートMS)は入社4年目以降の若手・中堅社員に絞り、転職を考え始める理由を明らかにすることを目的に、従業員規模300人以上の企業に新卒業者(新卒)として入社した25~32歳の正社員515人を対象に“転職意向と実態”を10月に調査した。古野庸一氏は「企業は7つのリテンション(人材の維持)対策を講じるべきだ」と説明した。外資系IT企業において一生働き続けるケースは珍しく、キャリアアップを目的とした転職は、至極当たり前のスタイルである。近年は一般企業にも転職の波は広がり、転職理由が社員本人にあるのか、企業側にあるのか不明確だった。厚生労働省が8月9日に発表した「平成29年雇用動向調査」によれば、労働時間や給与、人間関係の3つを離職の最大理由に挙げている。春の意識調査」によると、「今の会社に一生勤めようと思っている」と解答した割合は50.8%。2012年の60.1%をピークに減少傾向にある。ログインして続きを読んでください。【PR】残業禁止だけじゃ改悪に!生産性向上特集トレンドまるわかり![PR]電話回線もクラウドの時代に日本企業の働き方改革を支援する物理に縛られない柔軟なコミュニケーションDXに向けデータ管理を見直そう!いまこそデータ管理のインフラを抜本的に見直す好機!富士通が注目したSDSとは?モダナイズから始めるデジタル化DX時代を生き抜く企業への条件は「変化」に強くなること。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。