適用を受けている事業所に常時雇用されている従業員は、すべて加入対象になります。契約社員、パート、アルバイトなどの非正規型であっても条件次第で加入させる場合があります。パートタイマー従業員等の加入条件1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が常時雇用者の「4分の3以上」また、労働日数と労働時間が「4分の3未満」であっても、平成28年10月からは(1)から(5)すべてに該当する従業員は加入しなければなりません。法人の役員も常態として勤務して報酬を受けていれば加入しなければなりません。使用者なので加入することはできません。試用期間でも報酬を受けていれば加入しなければなりません。70歳以上(厚生年金を脱退)原則として厚生年金を脱退します。健康保険のみ加入することになります。移行することになります。