税理士事務所に就職する場合の一番の問題点は入所するまで事務所の内容が分からないことそして残念ながら「良い事務所」はあまり多くはないこと。事務所にうんざりして会計業界を去る人も多いのでミスマッチを減らすべく危険な会計事務所の見分け方<注意事項>あなたが何を求めるかによりますので以下のことが悪いとは限りません。募集要項を見ると、その会計事務所の特色も想像できます。情報の少ない会計事務所もあります。ホームページの写真等でスタッフの年齢や社員としての経験年数を想像してみてください。1代表が40代以上でスタッフが若い人、経験が浅い人ばかり育てる能力がないか、働き続けられない理由がある。社会人経験者はご存知でしょうが若い人ばかりの企業は就職時には、活気がありそうで人気がありますが実際には、ブラック企業が多いのは一般企業と同じです。レベル等に問題がある。男性は避けた方が無難。男性にいてもらうためには制度をきちんと整える必要があります。男性に何度も退職されると、「やめない女性」ばかり採用します。根本的な問題は放置されます。女性にとっても良い会計事務所とは限りません。所長が女性税理士ならやむをえない面もありますが男性の所長だとしたら確信犯的です。離職率が高いか、経験者を使いこなせないで業務レベルが低いリスクも。単なるセールストークでないかは何年社員が勤めているかという実績で判断できます。面接でスタッフの社歴を聞いてみましょう。会計業界経験者で転職組はクセがある方が多く経営者には使いにくいことが多いです。このため、未経験者歓迎という事務所もあります。業務水準は低くなります。経験5年以上(大体1人前になる)の人がどれくらいいるか聞いてみましょう。未経験者でも社会人経験があれば良いですが社会人経験もない人ばかりだとビジネスマナーも心配です。あなたが社会人経験がなく、まわりもそういう人が多そうなら社会常識を、自力で本や研修で身につけましょう。ずれていることに気づかないことがありますので注意。業務レベルが低い可能性が高い。業務レベルが高くお客様に選ばれていれば若いスタッフの増員が必要だったはずです。40代以上の年配者ばかりでだと新しい技術・情報が入ってこないし、やる気、活気もなくなってきます。10人見れないので標準的会計事務所なら、税理士有資格者が社員数の10分の1以上が望ましいなお、SPC,REIT、IPO等、特殊業務の場合は必然的に資格者が多くなるので税理士業務の業務水準との相関性はありません。(下記6参照)6会計士の仕事の専門特化型事務所REIT(不動産投資信託)、SPC(特定目的会社)IPO(新規公開株式)、J-SOX(内部統制)等は本来、公認会計士の仕事です。独立開業を目指す税理士の仕事ではありませんし法人内でも給与・待遇で会計士には勝てないでしょう。横文字で言われるとかっこよく聞こえますが仕事自体は慣れると実は単調で物足りなくなるため定着率は低く、人手も足りないので忙しいことが多い。高度な業務というのが幻想だと悟り、限界を感じて3年以内での退職が多く税理士にはお勧めしません。標準化が簡単で、利益も上がりやすかったので会計士ならおいしい仕事だったこともあります。最近では量自体が減ってきました。実は、これらの会計事務所は、求人広告が非常に上手です。総合事務所、大きな税理士、オールラウンドプレーヤーなど耳障りの良いキャッチフレーズが並びます。実際には単一業務がほぼ100%という悪質な広告のケースも見られます。キャッチフレーズが本当かどうか見極めることが重要です。7派遣をたくさん行っている会計事務所お客様の需要でやむを得ない場合もありますが、それがメインの事務所は人材を育てる余裕はないでしょう。税理士は職業専門家、プロフェッショナルです。派遣中心の事務所は、未経験者がキャリアを積む所ではありません。将来賃金や独立のための技術獲得で大損です。税理士事務所やパートの方がいいでしょう。(パートから正社員になれる事務所は多いです)派遣会社とは本来、「専門知識を持ったプロフェッショナル」が時間を有効に使うための労働形態だったはずです。スタッフ数の5倍以下しか法人クライアントがなかったりまたは、スタッフの20分の1以下しか税理士がいない会計事務所は派遣中心でしょう。ないという目で見られがちです。派遣からの脱出が出来にくいので秋葉原の事件等に見られるように社会問題になっているのです。目先のお金よりキャリアの方が重要でしょう。(大手・中堅で見られます。)残業時間を繁忙期(12~3月)と閑散期に分けて聞いてみてください。少人数の事務所なら繁忙期以外に事務所に夕方・夜行ってみることでわかることもあります。この手法は大規模な事務所は少人数だけが残業しているかもしれないし、所長が残業している場合にも電気は付きっぱなしになります。=============税理士法人TOTALでは、付き合い残業は禁止です。1日12時間以上働いて生産性を維持できるのは所長くらいです。当事務所でも都心部の事務所(秋葉原、横浜あたり)は、所長がそれなりに残業しています。大規模事務所(新宿、船橋駅前)はだれかが残業していることもあり消灯はやや遅くなっています。=============なお、労働時間が長い事務所は経験を早く積みたい有資格の未経験者、残業代が必要な税理士資格をあきらめた方(残業代が出ないところもありますが)には良いでしょう。書いてくると、ほとんどの会計事務所がダメでどこにもいけなくなりそうですが自分の求めるものと一致すればあまり気にしすぎても仕方がありません。お金のためだけに働くという方には税理士業務は向きません。税理士事務所は荒稼ぎできる商売ではありません。いったお客様に感謝され、お客様の成長を一緒に喜べるやりがいのある仕事です。自分の心にうそをついて仕事をしたり無理にセールスする必要もない。社会的にも「先生」として一定の評価をしてもらえる。「ありがとう」と感謝される。私はこの仕事が大好きです。一人でも多くの方に素晴らしい会計人になってもらいたいものです。この記事に関するコメントハローワークの求人にいつも同じ会計事務所があります。数回受けて全てダメでした。消えたりまた載っていたりと繰り返している会社で、欠員募集と書いています。なつハローワークは、他の媒体と違って無料で載せることができます。このため、急ぎで募集しているわけではないが、良い人が要れば採用するというスタンスの会計事務所も多く掲載されています。いつでも人を募集している成長中の事務所もあります。ハローワークにいつも掲載されている会計事務所だというだけで嫌う理由は特にありません。それでダメだったとすると、その事務所が求める人物像となつ様が何らかの理由で合わないことが考えられます。その場合は、科目合格する等状況が変わらなければ、同一事務所に再度送付しても結果は変わらない可能性が高いでしょう。ちなみにうちはほぼいつもハローワークに載せています。こいぬ>こいぬ様ご質問ありがとうございます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。社会保険労務士TOTAL。