それぞれの良いところ、悪いところを比較できるので理解できると思います。いった違う環境での経験は自分の中のサンプルとして活きてきます。今いる環境で何か決めたり、課題を進める上で過去の仕事の経験がサンプルになり判断材料が増えます。いったものは転職回数が多い人しか感じる事の出来ない部分です。そこは自信もっていいですよ!転職経験の無い上司は頭が固い長く同じ企業に勤めた人は出世して役職に就いたりすることが多いでしょう。その会社しか知らないというのは経験が浅く、融通が利かない、頭の固い人である可能性が非常に高いです。それはそうですよね、学生を卒業してその会社に入社して以来ずっとその会社の価値観の中で育てられてきたわけです。考え方が偏ってしまうのもしかたありません。色んな部署を異動してきた人ならまだしも、異動すら無い人だっているんです。以前上司に相談したことがあります。「なぜこういうやり方をするんですか?こうじゃダメな理由はなんですか?色んなやり方してみて最善の方法を見つけたらどうでしょう?」こういう風に話しました。おれはこの会社しか知らないからそういう考え方したことなかったわ。」と言う風に言われました。上司ですけど、非常にかっこ悪いと感じました。転職は恐れることは無い転職回数が多くても何も恥じることはありません。その経験が自分の武器だと思って下さい。転職する時の面接でもしっかり履歴書や職務経歴書に書き、そのことをアピールできれば何の問題もありません。これまでの経験を活かして色んな意見を言ったり柔軟な考え方を導入できるようにがんばるということを伝えましょう。すれば成功に近づけるでしょう。まとめ転職回数が多いということはそれだけ経験の厚みがあるということです。これまでの会社の経験、良いところ、悪いところ等をサンプルとして持っているのといないのでは経験の厚みが違ってきます。一昔前までの一つの会社に長く勤めることが成功という考えはもう古いんです。転職回数が多い人はそれを武器にできます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイトプロフィールダーマ太郎と言います。これまで色んな仕事をしてきました。そのおかげで色んな経験ができ、面接に強くなりました。介護その他ホーム検索トップサイドバープロフィールダーマ太郎と言います。これまで色んな仕事をしてきました。そのおかげで色んな経験ができ、面接に強くなりました。ブログタイトルとURLをコピーしました。