ブログ派遣ユニオン公式ブログです。本日2017年5月25日、マルコシは、マルコシユニオンに対して以下のとおり約束しました。1、マルコシは、組合(マルコシユニオン)から組合員の労働条件に関して団体交渉の申入れがあったときは、誠実に団体交渉に応じることを約束する。2、マルコシは、組合員を含む従業員の労働条件の向上に努める。3、マルコシは、正当な組合活動を尊重し、組合員であることを理由に不利益な取扱いをしないことを約束する。4、マルコシと組合(マルコシユニオン)とは、健全な労使関係の構築をめざす。・基本給5000円アップ・夏季および年末一時金(賞与)をそれぞれ基本給の2か月分を支給すること・パートの時給100円アップ・特約店の有給休暇取得-などマルコシユニオン(派遣ユニオン)電話03-5371-8808/担当:関根マルコシユニオンは、マルコシで働く社員、店長、パート、特約店などどんな働き方の方でも相談し、加入できる労働組合です。お困りのことがありましたら、お気軽にご相談ください。留守にしているときは留守番電話を残していただければ折り返し電話します。0Pagetop2017春闘経過報告2017年2月28日に派遣ユニオン各支部は春闘として以下の要求を提出済み、現在各支部で団体交渉を進めています。派遣労働者の通勤手当不支給の問題について取り組んできました。通達をおこなったことが報告されました。派遣労働者のみなさん、派遣ユニオンに加入して、違法に払われなかった交通費を取り戻しましょう。通勤手当の支給について(周知)日頃から労働者派遣事業の推進に御理解、御協力いただき、厚く御礼申し上げます。)において、派遣労働者の通勤手当について指摘があったところです。派遣元において期間の定めのない労働契約を締結している労働者との間で、通勤手当について労働条件を相違させることは、労働契約法(平成19年法律第128号)第20条の規定により、職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならないことに留意するように定めています。他、派遣元事業主が直接雇用するいわゆる正社員も含まれると考えられる点、「労働契約法の施行について」(平成24年8月10日基発0810第2号)において、通勤手当について労働条件を相違させることは、職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して特段の理由がない限り合理的とは認められないと解されるものであることと示されている点に留意が必要です。貴会におかれましても、これらの内容について御理解の上、会員の労働者派遣事業者や関係者等に対して改めて周知及び啓発を図っていただく等、特段の御配慮を賜りますようお願い申し上げます。有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度(以下この条において「職務の内容」という。)、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない。通勤手当に係る労働条件が、期間の定めがあることにより同一の派遣元事業主と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の通勤手当に係る労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働契約法20条の規定により、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度(以下このハに置いて「職務の内容」という。)、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならないこと。法第20条の不合理性の判断は、有期契約労働者と無期契約労働者との間の労働条件の相違について、職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、個々の労働条件ごとに判断されるものであること。通勤手当、食堂の利用、安全管理などについて労働条件を相違させることは、職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して特段の理由がない限り合理的とは認められないと解されるものであること。要請書提出を行いました。要請書の内容は以下の通りです。時下、ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。派遣労働者の権利向上へ向けた貴協会の取り組みに敬意を表します。派遣労働者の通勤費に関して要請いたします。ご承知のとおり大半の派遣労働者は通勤費が支給されていません。貴協会の派遣社運WEBアンケート調査(2012年)においても、通勤費が「支給されていない」77.8%となっています。そもそも派遣労働者に通勤費が支給されないということ自体が差別的な取り扱いです。2013年に改正された労働契約法20条も「期間の定めがあることによる不合理な労働条件を禁止」しています。派遣会社において正社員や無期契約で働く派遣労働者には通勤費が支給されているのに、有期契約で働く派遣労働者に通勤費が支給されないのは、明らかに差別的な取り扱いであり、労働契約法20条に違反しています。ついては下記のとおり要請いたします。記1、派遣労働者への通勤費支給を業界として推進するよう要請します。働いていた作業員のピンハネや危険作業の是正を求める闘いが労働委員会というステージで今月9日(木)から開始されました。よりピンハネをしていた東京エネシス・エイブル・テイクワン・鈴志工業が団体交渉を拒否した不当労働行為についての調査です。是正を求めていきます。0Pagetopウィルコムショップで働く人のユニオンを結成しましたウィルコムショップやソフトバンクショップを経営するA社で働く20代から30代の若いアルバイトたちが「ユニオン」を結成しました。きっかけは大幅なシフト減による収入ダウンです。ここでも、違法な「フリーシフト」が当たり前のように行われています。雇用保険に加入することなどを要求しました。ご支援よろしくお願いします。解雇事件が労働委員会のあっせんにより解決しました。重層下請の末端の法人格さえない「RH工業」という会社が雇用主でしたが、その会社が解決金を支払うことを約束し、解雇事件は解決。昨年9月18日に福島労働局に申告しましたが、今なお調査中。申告してからすでに8ヶ月も経過しています。一刻も早い改善命令をお願いしたいものです。12月に確認した時には「年内には結論を出す」、1月に確認した時には「遅くとも3月には結論を出す」と話していたにも関わらず、4月に入って確認したところ「早急にやる。お待ちいただきたい」。派遣法や職安法違反に対する労働局の対応があまりに遅すぎます。これでは一般の労働者に「申告するな」と言っているようなものです。施行されましたが、これを嫌って長年働いてきた有期契約労働者を切る動きが出始めています。以降の反復更新は行わない」と記載されていました。「10月1日からは別会社に移籍してもらい一年間同じ条件で働いてもらい、その後は業務委託契約を結び、個人事業主として働いてもらう」と説明しました。約20人で「ハウス食品ユニオン」を結成しました。今月1日に会社に通告、契約の存続を求める交渉が始まります。同法20条に基づき有期であることによる不合理な労働条件を是正することなどを要求しています。応援よろしくお願いします。0Pagetop違法な派遣の事前面接について、労働局に申告しました派遣の現場において今なおたくさん行われている「事前面接」は本来、派遣法によって「派遣先による特定行為」として禁止されています。採用された労働者と派遣先との間に直接の雇用関係があるものと判断される場合が多い」との見解を示していました。容姿や年齢、家族構成などによる差別の温床となっています。行政が厳しく取り締まってくれない限り自分たちの力ではなくせない」との声も聞かれます。労働局は事前面接について厳しく取り締まっておらず、放置されています。派遣ユニオンでは現在、以下の2件について労働局に申告しています。1)派遣先KDDIエボルバにおける事前面接auのお客様対応をしている派遣労働者は、さまざまな派遣会社から派遣されている労働者。事前面接をして派遣労働者を選別していました。KDDIエボルバで働く12名の派遣労働者が「KDDIエボルバに就業するにあたり事前に面接を行ったのは事実です。この面接により合否の連絡があったことも事実です」と訴えています。派遣事業許可も受けているKDDIエボルバが派遣先として違法な事前面接を行うというのは極めて悪質です。労働局の厳正な対応を求めます。上司から「私がいらないって言えばあなたをいらないってことにできる」などと言われて切られてしまいました。彼女も派遣に先だってKDDIによる事前面接を受けていました。上記はいずれも11年12月に労働局に申告しています。»PagetopプロフィールAuthor:派遣ユニオン雇用形態を問わず、一人でも入れる労働組合・派遣ユニオンのブログです。