ゆとり転職blog転職で人生をちょっといい方へ。自分も初めて転職活動したとき、だれにも相談できず、どうすればいいのか悩んだ時期がありました。調べた結果、転職エージェントを使用したほうが効率がいいと知り、何社か登録、無事転職することができました。今回は転職エージェントを使用した実体験をもとに、「転職エージェントとはなにか?」「なにができるのか?」をまとめました。転職を考えている方の参考になればと思います。添削とアドバイス、応募した企業の面接の日程調整、企業ごとの面接対策などなど、転職活動に必要なあらゆる事柄を、すべて無料でサポートしてくれます。書き方の不安」「面接の受け答えに対する不安」などを一緒に解決、アドバイスしてくれるので、初めて転職活動する方は登録することをおすすめします。転職エージェントは、企業の人事と連絡を取り合うことで、どんな人物に来てほしいか=どんな人物を採用するかを常にヒアリングしていますので、求職者とのミスマッチも起きずらくなります。転職エージェントからも、推薦状として企業に推薦してもらえるので、より企業へアピールすることができます。実際にどんなサポートが受けられるのか、具体的に説明していきます。1求職者の前職経験と希望求人がマッチしたエージェントが担当ホームページから転職エージェントに登録し終えると、その情報を元に一度エージェントと面談が行われます(その会社にこちらから出向くことが多いです)エージェント会社にもよりますが、求職者の希望業界、また前職もしくは希望職種で担当するエージェントが決まります。医療業界に強いエージェント。前職が営業職であれば、営業職からの転職に強いエージェントがつきますので、安心して情報を得ることが出来ます。2面談では退職理由、希望する職種、業界などをヒアリング面談では、エージェントと1対1で、退職理由や希望する業界、職種などいろいろなヒアリングを行います。そのヒアリングの結果、自分が希望する業界、職種以外にも「この業界だったら希望に近いですよ」とアドバイスをもらえます。実際、私が転職時に「専門性が高いところがいいなぁ」と思っていて漠然と「専門性=IT」と考えITを志望していましたが、エージェントとのヒアリングを進めていくうちに、自分には医療業界が合っていることに気づき、医療業界に絞って転職活動をしました。自分では気がつかない、本当の自分に合った業界、職種をエージェントは見つけてくれます。添削、面接対策もしっかりサポート転職活動では、新卒時の就職と違い、職務経歴書というものが必要です。簡単に説明すると「前職でなにをやってきたのか」を履歴書以上に細かく記載した物になります。作成は自分で行う必要がありますが、添削はエージェントが行ってくれます。リクナビなどのホームページにテンプレートもありますので、それを参考に文章を変えるだけで作れますので、思ったより簡単にできます。これが実際の職務経歴書です。リクナビ」で画像検索すれば出てきます。面接対策も、模擬面接などを個別でやってくれたり、エージェント会社ごとに「面接対策セミナー」を開催しているので、積極的に参加しましょう(だいたい無料ですが、有料の場合もあります)4エージェントから企業にPRしてもらえるここが、転職サイトとの大きな違いかもしれません。(書類選考)を経て、通過した人のみ面接があり、合否を決めますが、それに加えてエージェントからも企業へ推薦状を出してくれます。転職サイトって?ちらっと「転職サイト」という言葉が出来てきましたが、転職サイトと転職エージェントは全く違います。転職サイトとは、登録すれば、すべての人が見ることができるオープンな求人です。希望する業界や職種で検索すると、その業界、職種で登録している求人がたくさん出てきます。登録の際に希望業界、職種や前職情報を入れておくと、「スカウトメール」と称し、たくさんの企業からメールが来ます。多くの求人があることは良いのですが、自分の希望とマッチする求人以外も中にはあるので、まずはエージェントを使い、慣れてきたら気になる業界等を検索する方が良いと思います。エージェント経由からじゃないと応募出来ない求人がある転職サイトがオープンな求人を扱っているというならば、エージェントはクローズな求人を扱っていると言えます。「事業拡大のため人員を増やしたいけど、他の企業に知られたくない」「エージェント経由で厳選した人だけと面接をすることで、時間的コストを減らしたい」などが理由に挙げられます。ここまで、転職エージェントのメリットばかり挙げてきましたが、もちろんデメリットもあります。転職エージェントは神でもなければボランティアでもありませんが、我々は無料で利用できます。彼らはどこから利益を得ているのでしょうか。それは、内定先の企業の年収の何%かを、採用が決まった時点でエージェントに支払っています。%は業界によって違うようです。要するに、内定をとって就職してくれないと、報酬を受け取れないのです。優秀な人は短期間で終わりますが、うまくいかない人も中にはいます。エージェントは採用させたい。求職者の希望より採用されることを重視するエージェントだった場合、「マッチする会社より採用されやすい会社」を紹介される危険があります(そんなことは無いと信じたいですが0では無いと思います)また、エージェントも人間ですから、嫌いじゃないけど生理的に無理な人が担当する可能性もあります(失礼)最後に転職活動って、ほとんどの人が初めてで、やってみないとわかないことがたくさんあります。転職を考えている人のみならず、転職するか悩んでいる人の相談もエージェントは乗ってくれます。その面談の中で「残ったままの方が良い」とアドバイスすることもあるようです。このままこの仕事を続けるのか・・・そう思い悩んだら、一度エージェントに相談してはいかがでしょうか。☆書いた人はこんな人☆ゴトウのことがよく分かるプロフィールtwittertwitterでは更新情報の他に、あなたの役にまったく立たないことをつぶやいてます。関連記事は見つかりませんでした。良い職場に出会えたことで人生上向きました。