50代の悩みに寄り添う相談ブログ「新・先憂後楽」50代になって直面する様々な問題を同世代の脱サラ行政書士が一緒になって解決のお手伝いをします。従来のリストラとは様相が違ってきているようです。上場企業における早期退職勧奨による退職者は1万人を突破したとありました。この中の多くの企業は「黒字」であり業績不振による経費削減=リストラという従来の図式ではない別の事態が発生しているのです。政府が主導している70歳定年制は企業にとっては固定費(人件費)負担の無視出来ない増大リスクに繋がります。企業側の方向性として、ただやみくもに頭数を減らすのではなく専門知識や技術を有する人材に対しては積極的に中途採用の強化を始めています。切るのと同時に新たな血を入れると言った人員構成の見直しで組織を筋肉体質へ変えるこれが今の時代のリストラとなってきたのです。昨年の早期退職の中身としては希望退職者の募集というスタンスが主でしたが今後は一定の年齢以上といった一律の基準で早期退職勧奨を促す傾向が強まるのは避けられないようです。一気に求職(転職・再就職)市場は供給過多と化し競合は激化し、その分市場価値は相対的に低下します。入口は狭き門となるのです。積極的に人員構成の見直しを図るといったこれまでにない構造変化が生じていると思われます。今後に向けての対策を考えるのは当然のことですね。思考や行動、その慣習は固定化していないか?外部から変化を求められていないか?進んで変化に対応しようというモチベーションはあるか?を顧みて下さい。根拠のない楽観的な判断をしていないでしょうか?これは判断ではなく、現実逃避であり単なる問題の先送りでしかありません。具体的な行動で対応することが困難になってきます。それはリスク要因だけが年々増大しているという意味なのです。今自分が持っている固定観念や過去の慣習、常識をいったん捨て去ることから始めなくてはいけません。固定観念とは思い込みや決めつけとも言えます。過去から現在における仕事の経験から得たノウハウやスキルから得た固定観念もあり、それ相当の裏付けがあると反論するかもしれません。多いのは、成功体験から来るノウハウや仕事の進め方等です。画期的な成功や、華々しい実績を挙げた仕事の進め方やスキルについては修正や見直しを認めない「金科玉条」としがちです。「誰がやってもうまくいったのでは?」という結論に達するかもしれません。自分だから成功したんだ!というならば客観的な事実を抽出してみて下さい。今度は今迄とは異なる業種や業界でその強みが発揮できるかどうかを検討してみましょう。業種や業界に関係なく通じるものと判断出来たならば、次はその能力を今の仕事以外のどの仕事で発揮してみたいかを検討しましょう。多くの相談者の方はこの段階で曖昧な回答を始めます。それが分からないから、相談に来ました...以上のような答えになっていない答えが少なくないのですが、これはこれで致し方ないことです。今まで一度もこういった考え方を経験していないのですからいきなり問われて具体的な回答が出来る方が「異常」ですしそういう方は最初から私に相談に来ないでしょう(笑)理想なのは、40代初期のうちにこのような自己否定と自己肯定の自問自答を反復することで自分自身による「定期的な棚卸」を始める事なのです。今の仕事の分野での経験値、相性の良さには自信があるのであれば、まず今まで未経験の分野の仕事で経験が活かせるかどうかを検討する事から始める事です。自分でも気づかなかった異分野の仕事との相性が非常に高かったというケースは少なくありません。上司や、部門から与えられた目標をいつまでに遂行するという「他人の期待値」ありきの仕事に従事します。テーマと期待値と制限時間を予め決められた仕事を遂行することに慣れすぎている傾向は否定出来ません。自分の意思で自分の適性をどういった分野でどう活かすかを決める。少なくとも第二の仕事の選択の際にはあくまでも主導権は自分が持っているべきなのです。ないと...最低限600万の年収でないと...気持ちは分からないでもないのですが、このような理由で仕事探しをすることはどうみても主導的とは言えませんね。上記の中で唯一具体的で説得力がありそうに見える年収の条件についても疑問が残ります。残念ながらほとんどありませんでした。事前に経験をすることが大切です。余裕のある「お試し期間」が存在するのです。土壇場になってから、または退職してからでは圧倒的に時間も機会も少なくなるのです。私自身が早期退職してからほぼ10年が経過しました。第二の人生でまだ間に合ったのです。第二の人生となってしまい、タイムリミットは15年の前倒しとなりました。これで(45才で)止まる保証はどこにもありません。これから40代を迎える方々は、シビアな話になりますが、45才からの第二の人生どころか、70才からの第三の人生までを見据えたライフプランが必要になるのも遠くないかもしれません。)を中心とした相談業務に従事し、さらにサラリーマンからの転身という前歴を活かした起業・独立支援に関する支援業務やセミナー講演等を開催して、同世代の第二の人生、第二の仕事のサポートも行っています。以下のSNSで各種情報を随時発信しています。