2019/05雇う側か雇われる側、どちら側にいるかで受け止め方は違う。経営者側にとっては、利益にならない人を雇っていても、売り上げは上がらない。2019/05終身雇用の安定感があるに越したことはないけど、その仕組みを維持するために若年層にしわ寄せが来るくらいならいらないと思ってる。2019/05この意見には結構同意。そもそも終身雇用って僕ら世代にはあまりピンとこない...定年までぶら下がりたいおじさんがメディア関係には多いのかしら。2019/05氷河期世代の大卒の就職ってこんなに悪かったのか。実感はあったけど、数字にすると凄いな。トヨタ社長「終身雇用を守れない」発言に大騒ぎするメディアへの違和感。2019/05世代による価値観はかなり違うと思う。ぼくはそもそも信じてないし、利用しようとも思ってない。2019/05大抵のことが上手くいくボーナスステージでは回っていたけど、普遍性は無かったってことなのかな。2019/05同感、何を今さらだと感じた。バブル崩壊後の90年代にはもう終わってたと思うんだけど。守ってくれなきゃ、まともな職につけないほど職能がないくらい成長努力やイノベーション努力を惜しんで来た人に問題があるだけだし、今からでもその気があれば変われば良いだけで何も問題はない_(:3」∠)_状況に応じて適応するのは、世の常。2019/05終身雇用制度がいいとは思わないが今の派遣制度もけして良くはない。当たり前に仕事を行っているだけでは企業の都合で雇止めも。雇用契約ならクリアな情報公開が必要。2019/05終身雇用が崩壊するなんて、かなり前から分かりきってた事。いまの20-30代は『終身雇用があるから安心』どころか『来月どう生きるか』のレベルだから、反応しない。2019/05但し、『それは現状の政府の経済政策が合致して居ればの話』で、有り、消費税増税に賛成した御仁が言っても、何ら説得力皆無だ。2019/05やむを得ず転職したのと新卒時代から転職前提とは全く違う。そりゃ入りたい企業に入れた人はずっと雇って貰いたいだろ。2019/05流石外資系大企業!従業員使い捨ての株主利益第一主義に変更か。その内高いエージェント料のみ払うはめになるよ。トヨタ社長「終身雇用を守れない」発言に大騒ぎするメディアへの違和感。感染者急増の韓国「大量感染者を辿ったら日本に渡航歴のある者がいた。