つくばリハビリテーションセンター2フロア100床で、多職種と連携し利用者様の生活や在宅復帰の支援を行っています。病院と併設していますので、安心した介護ができます。地域と連携して「その人らしい生活」が送れるよう支援しています。1階及びグループホーム1階で運営しています。リハビリテーションスタッフと連携をとって利用者様の自立に向けて介護、看護スタッフがリハビリ中心のケアを行っています。開設から15年以上という経験を生かして、日々進歩する医療と介護方法を取り入れています。未経験の方からベテラン職員まで働く、アットホームな職場です。支援を行い1日でも長く住み慣れたご自宅での生活が出来るようにケアを行っています。「自分らしく」「充実した生活」が送れるように心のケアにも配慮して日々の業務を行っています。シニアガーデン別館3ユニット29室で、一人ひとりの個性や生活リズムに応じて暮らしていけるようにユニットケアを行っています。入居者様の希望した外出会、ご自宅で生活していた時のような食事、おやつ作りも行っており、入居者様、ご家族様に寄り添ったケアを提供できるよう日々取り組んでいます。シニアガーデンアネックス5ユニット49室で、1ユニット9~10名のユニットケアで日常生活援助を基本としたケア、日常生活の質の向上のための個別ケアを行っています。ユニット毎の行事や外出、施設全体での行事、併設施設との交流による行事の開催も行っています。デイサービスでは、40名を定員とし、「家庭的な雰囲気の中でのやさしい介護」「生活リハビリを通して残存機能を維持し、又、人間としての尊厳を守る」を基本理念としケアを行っています。利用者様の個人個人の人生に寄り添えるケアの実現に向けて日々取り組んでいます。つくば総合福祉センターつくば総合福祉センターは、いちはら病院を核とする「いちはらメディカルグループ」内の障害者支援施設で、県内では珍しい障害者と高齢者の施設を併設する施設となっています。地域社会と密着した福祉サービスの提供を基本とし、福祉制度の動向・変化の著しい時代にあって、利用者・ご家族の皆様・地域の方々と未来を見つめる施設、福祉文化の創造に貢献したいと考えています。永福南社会福祉ガーデン平成30年3月に東京都杉並区に新設される特別養護老人ホームです。維持、改善に向けQOLを高めて人としての生活、人生を大切にしたケアを行います。日常生活の援助、個別サービス、外出や外食の付き添い、レクリエーションなどを行っています。ホームの理念を基に、心のこもったケアとサービスをモットーにし、個別ケア、個別リハビリ、個別レクで入居者様の喜びの実現に力を注いでいます。介護職員キャリアパス制度(目標の設定と能力の評価)と連動した賃金制度(役割に応じた賃金設定)を導入、運用しています。「やれる人材」「これから伸びる人材」になれる様、成長を促しています。当法人では、新人教育を行う際には、プリセプター制度やチューター制度を取り入れています。マンツーマンで実践的な実務習得やメンタルケアを行う仕組みです。行う職員指導体制です。誰がやるの?経験年数や、これまでのキャリアを基に検討し、選任しています。福祉の仕事は初めてで、不安があるのですが大丈夫でしょうか?プリセプター制度やチューター制度で担当した先輩職員が毎日一緒に行動し、その都度、業務の助言を行ったり、定期的な面談を行うことで、日々の業務の指導や、人間関係などの悩みの相談が出来るような教育体制を取っています。施設内や施設外への研修を企画したり、参加したりすることで、不足したスキルを補えるような教育体制を整えています。職員の研修は、どんなものがあるのですか?職員研修は、施設内で行うものと、外部で行われる研修に参加するものがあります。研修の主な内容は下記となります。マナー研修コーチングスキル研修アンガーマネジメント研修メンタルヘルスケア研修その他、経験年数や役職に応じた外部の研修あり、随時参加している。マナー研修コーチングスキル研修アンガーマネジメント研修メンタルヘルスケア研修その他、経験年数や役職に応じた外部の研修あり、随時参加している。当法人では、新人職員が安心して、楽しく、やりがいを持って仕事に取り組めるように、プリセプター制度やチューター制度の導入、職員の経験年数などに応じた各種研修の企画や参加調整を行い、教育体制を整えています。<施設運営管理者>所属する施設の最高責任者として対外的に施設を代表して行動すると共に、施設を常に最高な状態に保つ。<主任・副主任>施設全体や複数のユニットを管理・運営し、部下に対して指導・教育・助言をする。多職種とも連携しながら、サービス提供レベルの向上を図る。介護福祉士<リーダー>リーダーとして日常業務を遂行するとともに、突発事態を必要に応じてサポートを受けながら問題なく処理する。一般職員の指導・教育をし、サービス提供レベルの向上を図る。<経験豊かな遂行者>日常業務を遂行する上での必要な知識。実施上の留意点を熟知しており、難しい課題でも安心して任せることができ、新人職員のサポートをする。介護福祉士<日常業務の遂行者>日常業務を遂行する上での必要な知識・実施上の留意点を把握しており、日常業務を安心して任せることができる。(ホームヘルパー2級)「スタッフの声」Q:仕事のやりがいはどんな所ですか?A:介助を行う時、「この職員さんで良かったよ」と言って頂いた時、安心感を持って頂いているんだと嬉しく思うと共に、頑張ろうと思えます。Q:介護を始めたきっかけA:祖母が大好きで中学の頃、介護の仕事がある事を知り、その時介護福祉士になりたいと思った。Q:今後も介護を続けていきますか?A:体力が続くかぎり頑張っていきたいです。ホーム介護職員Q:仕事のやりがいはどんな所ですか?A:利用者の皆様が笑顔になった時にやりがいを感じます。日常の会話や挨拶をした時、行事やレクリエーション、おいしい食べ物を食べた時などに笑顔が見られるととても嬉しくなります。私も自然と笑顔になってしまいます。Q:介護を始めたきっかけA:大学生の時に先輩から「高齢福祉施設での仕事は自分の人生にプラスになるよ」と言われました。実習で利用者様と触れ合ううち「自分の人生にプラスになる」の意味がわかり、介護の仕事をしたいと思い現在の職場に決めました。Q:今後も介護を続けていきますか?A:もちろん続けて行きたいと思っております。利用者様とやりたい事がたくさんあります、一つ一つ実現して利用者様の笑顔が見たいです。その為初心を忘れることなく笑顔でがんばっていきたいです。詳しい業務内容についてのご質問は、各部門長からご案内させて頂きます。健誠会つくばメディケアレジデンスお問い合わせ。