優秀な海外人材の活用による業務拡大を安心と信頼のシステムでサポートします。企業経営にとって優秀な人材の確保と、人権費抑制のバランスは、企業にとっての生命線とも言える大きな課題の一つです。そんな中、技術基礎を有する人材、大量採用の可能性、日本人にない意欲...といった多くの魅力がありながらも、「海外人材の採用」という選択は、多くの企業様にとってまだ少しハードルの高い経営判断となっています。そこで当社では、入国手続きやコミュニケーションの問題など、直接雇用初期の不安やリスクを軽減し、確かなスキルを持つ人材を紹介することで、御社の人材確保および事業拡大をサポートします。先見性と確実性の高い海外人材の活用を、企業の将来のためにぜひご検討ください。大学において最先端の実践的な教育を受けた若者たちは、国内でもいわゆるエリート世代として期待を集めている有望な人材であり、古い偏見や習慣に縛られないグローバル志向を持っています。国際的に通用するスキルをめざす彼らにとって、多彩なビジネスモデルのある日本で、日本の言葉、ビジネススタイルを学ぶことは、キャリアアップにもつながるため、非常に熱心に業務に取り組みます。人口が減少していくわが国で、日本人採用だけでは事業拡大が見込めない時代が来ようとしている今、人材不足という問題に他社よりも迅速に解決策を見いだし優秀な人材をそろえることは、大きな事業拡大のチャンスでもあり、重要な経営判断の一つとなるといえます。労働意欲もスキルも高い優秀な「海外人材」のご活用の断は、御社の今後の発展のために、必ずや貢献出来るものと確信しております。候補者の全てをご紹介する訳ではなく、事前に当社基準のスクリーニングを行います。面接につきましては、現地面接やインターネットでの面接が可能です。2長期雇用可能ビザ更新によって、長期雇用が可能です。高いスキルを持った優秀な人材を確保でき企業の即戦力となります。3事前教育システム当社基準のビジネスマナー教育もしくは企業様よりご準備頂いた教育カリキュラムを実施いたします。