著、発行:かんき出版)を上梓いたしました。...」バブル期を超える空前の人手不足と言われる状況下において、飲食やアパレル、小売りなど、サービス業の現場からはこうした数々のSOSが寄せられています。●入社した貴重な人材を辞めさせないための育成ノウハウこの3つのメソッドをお伝えしています。本書で紹介するメソッドは、「再現性が低く小難しい」「効果はあるがお金がかかる」「大手企業や特定の業種にしか使えない」といったものではなく、誰でも簡単にマネできるものです。チェーン店に勤める店長でも使えるよう、本部の決裁なしで、現場判断で行えるものばかりであり、すべてのメソッドは机上の空論ではなく、実際に成果が上がったものだけを厳選しました。昨今の求人需給がひっ迫している中、採用難易度はますます高まっており、人手不足を余儀なくされている状態が続いています。(厚生労働省)」)2019年も変わらず、飲食やアパレル、小売りなど、サービス業の現場からはこうした数々のSOSが寄せられています。バブル期を超える空前の人手不足と言われる状況下においても、まったく採用に困っていない企業やお店が少なからず存在し、しかもそれらの職場は、ブランドが確立されている有名チェーンでも、利益度外視で、採用広告をかけたり時給をあげたりしているわけではありません。どこにでもあるような普通の職場であっても、ほんのちょっとした工夫をするだけで、人が集まっているのです。我々ツナグ働き方研究所は、この採用難の時代において、人材確保にまったく困っていない企業や店舗の事例をノウハウとして蓄積してきました。そのメソッドはAIやITを使った最新の採用ノウハウなんかではなくて、むしろ気が抜けるくらいのアイデアやほんのひと手間ばかりでした。「神ワザ」といっても過言ではありません。我々は、こうした「神ワザ」を一冊の本にまとめることで、人手不足で頭を抱える方々にとって少しでもお役に立てるのではと考え、本書の出版に至りました。所長である平賀充記(ひらがあつのり)は、リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)にて、FromA、タウンワーク、とらばーゆ、ガテン、はたらいくなど、リクルートの主要求人メディア編集長を歴任した「アルバイトの専門家」として活動している。所長1988年リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)に入社。「FromA」「FromA_NAVI」「タウンワーク」「とらばーゆ」「ガテン」などリクルートの主要求人媒体の全国統括編集長を歴任。2014年株式会社ツナグ・ソリューションズ取締役に就任。2015年ツナグ働き方研究所を設立、所長に就任。エグゼクティブフェロー就任。著書に『非正規って言うな!』『サービス業の正しい働き方改革・アルバイトが辞めない職場の作り方』(クロスメディアマーケティング)・2月に『パート・アルバイトの応募が殺到!神採用メソッド』(かんき出版)発売。神採用メソッド』(かんき出版)【ツナケン!】アルバイト採用の「神ワザ」集めました。