当社では「チーム力でもって業績を上げる」ことを行っております。そのため、チーム力を重視し、チームとしての成果に重点を置いています。チーム全体を底上げできるメンバーについては更に高く評価しています。チーム力を上げるためには、コミュニケーション能力と役割をこなす能力は当然必要です。これをベースとして個々の技術力が必要となります。社員の一人ひとりに対し、チームの中でその能力を発揮できるよう教育プログラムを作成します。社員自らが学ぼうとする積極的な姿勢に対して、会社が取組むという方針で「オン・デマンド教育」を導入しています。前向きに取組む姿勢に対して、各種の情報提供や受講機会をサポートしています。等々、また、教育環境においても従来の研修参加型に加え社内のネットワーク環境を活用したeラーニングを導入し効率化も重視しています。入社してから、約1年間、各種研修を受けていただきます。・ビジネススキル構築・会社組織の理解・基礎技術ほか制御システムを学ぶ環境です。学ぶ方には、講師の方がマンツーマンで指導してくれます。組み込みシステムを学んでいる様子です。C言語の基礎を学んでいる様子です。カラーコーディネートを学んでいる様子です。●各種研修(階層教育)それぞれの勤務年数や役職に応じた各種研修を受けていただきます。研修内容はその都度判断し、決定しています。写真の例は社会人には必ず必要となる、ビジネススキル研修。外部講師を招き、みなさんに学んでいただく機会を設けています。グループごとにディスカッションを行っています。和やかな雰囲気が伝わってきます。互いに発表し合っています。技術は日々進歩します。理解や知識をより深めることができます。講義形式の机の配置にし、講義を聞いています。外部講師をお招きし、専門的な内容を学ぶ機会を設けています。社内でコミュニケーションを図る事も目的としています。そのためか少し緊張・・・。グループには必ずアシスタントの先輩が付いてくれます。困った時は何でも相談。緊張がほぐれて、活発に意見交換が行われるようになりました。希望や必要に応じて、研修を不定期に受講していただきます。本人の希望する内容の研修や、その人に必要と判断した研修を受講する機会を設けています。前向きに学ぶ姿勢を評価し、サポートしています。