兼CEOが「変革を生みだし、未来を創造するイノベーターであれ」など、次のように訓辞しました。<十河社長訓辞(要旨)>近年、企業経営を取り巻く環境は大きく変化しています。ライバル企業も日々進化しており、これまでの延長線上で考えるだけでは生き残れない厳しい時代を迎えています。したパラダイム・シフトの時代に、世界のライバル企業に立ち向かい、変化の時代を勝ち抜くためには、変化の胎動を見逃すことなく変革・革新を進め、進化し続けていくことが重要です。今年は、戦略経営計画「Fusion15」を完遂する年であるとともに、次の5年、10年を見据え、さらなる発展をめざした次期戦略経営計画を策定する年でもあります。いった大きな節目の年に入社された皆さんには、ダイキンの未来の担い手として大いに期待をしています。過去の成功体験にとらわれず、自ら変革を生み出し、未来を創造して、グローバル競争を勝ち抜いていかなければなりません。新入社員の皆さんに求めたいのは、「イノベーター(=変革を起こす人)であれ」ということです。変革を起こす人には、共通の資質があります。多くを吸収し、謙虚に学び取ることからはじめてください。人の可能性は、ダイヤモンドの原石のようなものです。ダイヤは、ダイヤによってしか磨くことはできません。人の可能性も同じです。人は人によってのみ磨かれるものだと思います。人との関わり合いを通じて、意見を戦わせ、互いを高め合うことで、可能性がその人の能力として光り輝くのです。皆さんには、自分を小さな枠の中にはめずに、無限の可能性を信じて、たくましく自分を磨いていってほしいと思います。関連情報http://prw.kyodonews.jp/opn/release/201504019064/本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Japan企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。