なにも言ったことにならない。無期雇用者の間には、通常の仕事は同じでも、企業側は「責任」、残業や転勤の諾否、さらには勤続をその指標とみなす潜在能力などの違いを言い立てて、同一賃金の支払いを拒むに決まっている。必要なのは、日常の職務評価にもとづいて、上記の立場を異にする労働者の間の不当に大きい賃金格差を是正させることだ。しんどさ、責任、労働環境など)だけによって賃金の格差を決める。それがペイエクイティだ。そのあたり、安倍晋三がわからないのは驚くにあたらないが、マスコミもわかっていないようだ。財界は、立場が違う労働者には同一賃金が押しつけられるわけでなく、「なにかが違う」非正規労働者への今の低賃金が違法にされるわけでないので、まぁなにも痛痒を感じないだろう。労使関係論)http://www.nikkanberita.com/read.cgi?id=201602201301206転載について日刊ベリタに掲載された記事を転載される場合は、有料・無料を問わず、編集部にご連絡ください。見出しとリード文につきましてはその限りでありません。印刷媒体向けの記事配信も行っておりますので、記事を利用したい場合は事務局までご連絡下さい。「私の労働研究」(熊沢誠著)。