Founder>大学中退後、当時の仲間たちとIT通信のベンチャーを創業し役員として参画。27歳で株式会社3Backsを設立し代表取締役に就任。アパレル会社としてセレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームなどを展開。その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。設立時のメンバーの1人。サポート業務をしています。常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。山田の繋がりで3Backsにインターンとして参加。その後、人事インターンの中で飛躍的な成果を残し主任の役職をもって3Backsに入社。人事部のエースとして先頭を走る。営業部の管理業務を中心に電話対応やデータ作成などを行っています!営業部が仕事がしやすいように心掛け、笑顔を大切に仕事をしています。表に出る仕事ではないですが、責任を持って全体を見ながら経験や実力をつけられる業務ができる仕事として魅力があります。学歴社会からドロップアウトした若者に、大卒エリートと肩を並べて活躍できるようになる為のフィールドを用意しています。LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH(リバース)をテーマに、様々な活動を進めていきます。http://rebirthlab.com/・逆転就職『リバラボインターンシップ』<雇用型長期有給インターンシップ>中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。リバーススートリードロップアウト人材のサクセスストーリーを追いかけ、取材し配信するドロップアウトメディアの運営をしています。ミートリバースドロップアウト人材たちの集いの場を提供しています。ReBirth会員へ情報提供をします。ドロップアウトから一流のビジネスパーソンへと転身した方や、起業家の講演などを開催していきます。・リバラボキャリア中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされましたhttps://jinzai100.jp/interview/3backs/▶「リクナビNEXTジャーナル」の「プロのシゴト観」カテゴリーでご取材いただきました。代表・三浦が事業を始めた経緯や、今後の展望について語っています。https://next.rikunabi.com/journal/20180906_d01/▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。旧弊に風穴」の記事で、弊社が本紙・日経電子版に掲載されました。執行役員(研修生1期生)が紹介されました。MANAGERのインタビューが掲載されました。学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛けhttps://diamond.jp/articles/-/183962?display=b▶株式会社3Backsが2019年「ベストベンチャー100」に選出されました。https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/▶≪アールエイチナビ≫に、三浦のインタビューが掲載されました。GLOBAL≫で三浦代表のインタビュー動画が公開されました。do女性陣も大活躍!!毎月行うアワード(表彰式)「ほんとうに人材不足なのか?」どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか?たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。学歴の低い人材や就労ブランクのあるドロップアウトした人材に対して、企業は冷たい。彼らを戦力としても見ず、育てる労力も注がずに、人手不足とは決して言えないと感じています。彼らは活躍できる場と、実践的な教育さえあれば、大卒と変わらない力を発揮できるのです。多くの企業は学歴のない人材には、機会すら与えないという流れは暫く変わりません。そんな企業にも学歴に関係なく「この人を採用したい!」と思ってもらえる人材がいます。それは実績のある人材です。圧倒的な実績を持った方は学歴や職歴に関係なく、多くの企業から採用したいとオファーがきます。3Backsでは、学歴職歴がなくても実績のある人材を生み出すため、ドロップアウト人材のための「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれます。私たちは「ドロップアウトから逆転を目指す人たち」のための人材再生で日本一を目指し取り組みます。do決起総会での研修生たち本当に社員皆が仲が良いんです!!現在100名(グループ全体140名)平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。模範であるかのような文化があります。member事業拡大のため社長直下で「経営企画室」のポジションを募集しています。現在、毎月15名前後の研修生及び社員が入社しているような拡大フェーズにあるため、拡大に沿った事業計画や新しい発想と企画遂行を求めています。既存事業においても新たな展開や軌道修正の為の戦略立案なども期待しています。GLOBAL≫で三浦代表のインタビュー動画が公開されました。