もとづく取り組みを行い、コープみらいは2007年、2010年、2013年、2016年、2019年の5回、「子育てサポート企業」として厚生労働省の認定を受けて、「くるみん」を取得しています。これからも次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくり、職員が仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備をすすめていきます。ともに、子育てしながらも、イキイキと働き続けられる職場運営を促進していくために、行動計画を次のように策定し、積極的に取り組んでいきます。:男性がさらに育児に関われる環境を整備します。育児休職を取得した職員の割合が7%以上又は、育児休職取得者を1人以上かつ、計画期間中に育児休職及び配偶者出産休暇を利用した職員の割合が合わせて15%以上を目指します。・ポータルサイトや職員向け広報紙などで、男性の育児支援制度周知をすすめます。所定外労働の削減をすすめます。平均が各月45時間未とします。60時間以上の労働者を0人とします。<取り組み内容>・計画有休の取得促進のため、業務通知などで取得を呼びかけます。属する事業年度に、年度付与の50%以上とします。職員が安心して就労継続できるよう、育児支援制度の周知や環境整備をすすめます。<取り組み内容>・職員のキャリア・育児・健康などの相談にいつでも対応できるよう、相談窓口を明確化し、周知します。・ポータルサイトや職員向け広報誌などで、職員の育児支援制度周知をすすめます。