チャンスに恵まれないのか?その原因も、本人にあるんです。私自身が管理職を経験し、人を育てる側の立場になってみてよ~く分かるようになったのですが...。いわゆる、ナマイキな人。マナーや敬語ができずに、悪気はないが失礼な人。ぼさ~っとしていて、気が利かない人。注意や指示をしても、素直に従わない人。人として可愛げがない人。いうタイプの人たちは、本人がいくら努力をしても、年長者や役職者から「引き立て」てもらえません。管理職の下に、力量が等しい部下が10人いたら、どうでしょう?人事の世界は、評価する側も、評価される側も、人間です。そこにはどうしても、好き嫌いの感情が入ります。極論を言えば、人事評価なんて、好き嫌いで決まるわけですよ。「年長者から愛される、引き立ててもらえる振る舞い」がどうしても必要になります。いう面は、30歳過ぎると、周りの誰も注意してくれなくなるんですよね~。この結果、Cタイプの人たちは、けっこう優秀にも拘わらず、がんばっているのに、チャンスに恵まれないことが多いです。うん、まことに「残念な人」ですよね...。ここまでで3タイプの「残念な人」を紹介してきました。あなたは、何か思い当たることはありませんか?ちょっとした振る舞いができるかどうか?その差が、組織の中で仕事する人には、10年20年たつうちに非常に大きな差がついていく原因となるものです。やって、こういう足りない面をカバーするのか?これはもう、それなりに役職のある、多くの人を指導してきた「経験のあるオトナ」か継続的にらアドバイスをもらうしか方法はありません。一般的な書籍には、そんなことまで書いてありませんからね。本来は、部下一人ひとりをしっかり見て、観察して、ちょっとした振る舞いレベルから、仕事術まで指導していくのが、上司の役割です。私は一流企業・大企業と呼ばれる企業で、ずいぶん経営幹部研修や管理職研修を担当してきましたが、「この人は、部下にとって良い上司だなぁ」と感じられる人はきわめて少数です。結果として、「ほとんど部下を指導できない、ダメ上司」が非常に増えているんです。あなたは、上司から、しっかりと指導してもらえていますか?もしもYESなら、あなた自身も良い部下なのでしょう。NOなら、あなた自身にも上司にも、問題がある可能性がありますね。悲しいことに、「がんばっているのに、報われない人」が最近はものすごく増えてきているように感じています。いう人たちを、救ってあげたい。方向をずらしてあげれば、報われるのに...。いう思いをここ何年も抱えてきました。2017年に「仕事塾を主宰しよう!」と決めたのです。今年は4月27日(土)から【プレミアム仕事塾2019】を開催することにいたします。【プレミアム仕事塾2019】の概要は、こちらからご確認いただけます。kadota-y.hatenablog.com本来は、職場の上司が、きっちりと指導すべきことなのに、なかなかその機会に恵まれない人たちがいます。その結果、本人がうんとがんばっているのに、チャンスに恵まれない。いう人たちを応援するための仕事塾です。あなたの周囲に、そういう人たちがいたら、ぜひぜひ紹介してあげてください。組織で働くビジネスパーソンにとって必要な「知っているとお得」「できるようになると超便利」な知識とスキル、処世術などをご提供いたします。こちらの「プレ講座」にお越しください。絶対にお役に立つことをお約束いたしますから。kadota-y.hatenablog.comでは、あなたとお会いする機会があることを、楽しみにしております。キャサリン門田でございました。Tumblr関連記事2019-03-08「もったいない人」になっていませんか?どのような職場にも、「デキる人」「ふつうの人」「残念な人」...2019-02-13「残念な人」には3種類ある?!どのような企業にも、ザックリ分けて、3種類の人がいます。KadotaYukikoあなたの問題や悩みを1時間で解決いたします。門田由貴子の個人セッションは、こちらからご予約を承っております。http://www.ethos-net.com/mendan/index.html完全予約制です。銀座の応接室でお目に掛かってご相談を承ります。面談希望日の1週間以上前に、ご予約下さい。©2017~はてなブログをはじめよう!kadota-yさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。