トヨタ社長「終身雇用を守れない」発言に大騒ぎするメディアへの違和感。トヨタ社長「終身雇用を守れない」発言に大騒ぎするメディアへの違和感。JAPANトヨタ社長「終身雇用を守れない」発言に大騒ぎするメディアへの違和感。キャッシュこの数週間、さまざまなメディアで「終身雇用の終えん」と題する報道が続いている。5月13日にトヨタ自動車の豊田章男社長が「なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と発言したからだ。本文を読むツイッターのコメント(40)各世代の終身雇用についての捉え方。30代は、40年間安定雇用などファンタジーと知るからこそ、生活コストが右肩上がりにならないよう自制している世代。自身の安定は望むものの、企業の終身雇用維持どころか、そもそも企業に依存した安定を理想と考えていない。2019/10タイトルが、、、。メディア名や報道者で今後は判断するんだろうな。情弱はますます踊らされる。2019/06終身雇用は1970年代から始まった。戦後昭和の伝統なんて大ウソ。2019/0640代以下にとっては、終身雇用などファンタジーの世界のできごと。2019/06労働者が主体的に流動したいなら現行制度で問題ない。解雇規制緩和はこれから労働市場にでる若年世代中心に過当競争を強いることに。2019/06やはり終身雇用は継続不可能だろう。世代ごとに認識が対立しているように見える。今程新しい雇用の考え方が必要な時はない。2019/06トヨタ社長「終身雇用を守れない」発言に大騒ぎするメディアへの違和感。時代を作る原動力は、やは50歳以下。それ以上の方々は、それまでに積み重ねられた経験や人脈、資金、知恵を、時代を作る世代に投資する。2019/06たしかに。終身雇用って日本文化だよね。騒がれても反応に困る。20代にとって『「終身雇用」と「安定」はニアリーイコールですらない。2019/06人材の流動性が高まるのは良いことだと思うけど、ただ会社で与えられた仕事をこなすだけでは、他でやっていけるほどのスキルがつかないの自己認識してるから怖い。2019/06たしかに問いの方向性がズレてますね。「誰もが分かってることを今ごろ口にした理由を、20代はどう考えているのだろうか」にした方がいいと思う。2019/05そうね。2019/05■終身雇用はネガティブなことなのか?終身雇用とか、私ら就活の時はそんなこともうないって思ってましたけどね~。転職するのが当たり前の時代だし。2019/05自分もこれによって気付かされた。2019/05”彼らは、終身雇用はとうに終わった話と考えているので、それまでさんざん恩恵を受けておきながら、いまになって「終身雇用はもう無理」などと嘆く上の世代の経営層を冷めた目で見ている。”トヨタ社長「終身雇用を守れない」発言に大騒ぎするメディアへの違和感。2019/05受け売りだが、終身雇用は「安心」を人参にした奴隷性だと思っている。仕事を辞めることに対するネガティブは早くなくなった方が良い。2019/05終身雇用なんて、今の40代以下の人達にとってはほんと、ファンタジー。