Leaders編集部)リスト「人事管理は人事部門の専権事項であり、IT部門は関与していない」「競争力とは無関係なシステムなのでアウトソーシングを検討している」──。人事管理システムに対し、こんな認識や関与の度合いであれば、CIOやIT部門は改めるべきだろう。競争力に直結する“攻めのIT”という位置付けになろうとしているからである。ファーストリテイリング。America、IBM、Coca-cola、HP、Netflixなど。これら名だたるグローバル企業には共通点がある。Service)を採用している点だ。サービスを提供する米Workdayは2005年の設立。ベンチャーに近い社歴だが、米Oracleや独SAPのようなIT大手がひしめく人事管理分野で、過去3年に限っても年率65%で高成長を続けている。日本にも2013年に事業拠点を開設し、2015年1月に本格化な営業活動を開始した。SaaSのフロントランナーである米Salesforce.comに最も近いとされる注目企業の1社である。メッセージもSalesforce.comに似ている(図1)。2015」には、合計5000人が参加した。顧客企業から3200人弱、利用を検討中の企業から420人強、パートナー企業から950人近く、そしてWorkdayの社員が620人という内訳である。1日だけの参加でも395ドル、フルに参加するには1795ドルと有償であり、しかも人事と財務という限られたソリューションにも関わらずだ。結論から言えば人事管理という言葉とは裏腹に魅力があるし、冒頭のグローバル企業をアーリーアダプターとして多くの企業に採用が広がる可能性もある(図2)。同社サービスを実際に利用するかはともかく、本誌読者には知っておいて欲しいと思う。2015」での発表内容を含め、Workdayの実像を紹介しよう。WorkdayはSaaSだけに、年2回(3月と9月)、バージョンアップされるのが通例になっている。2015の初日には、「Workday25」のリリースが発表された。25回目のメジャーバージョンアップという意味である。Management)」と、2014年から順次、機能を拡充してきた大学向けの学生管理ソリューション「Student」を提供している。脈絡がないように思えるが、従業員一人ひとりが、どれだけの売り上げに関わり、経費がいくらかかっているのかを把握・分析することは、今日の企業には必須という。「多くの業種でビジネスのサービス化が進み、人に依存する部分、そして人材投資が大きくなる。学生が何を学び、成績を管理するStudentも同様である。Studentでは、企業に応募する際の履歴書を作ることができ、HCMの採用機能情報を連携できる。「人事管理は入社前から始まっている」との考えがあるようだ。FMにしろStudentにしろ、人事管理を起点に周辺ソリューションを充実させるアプローチである。実証実験でRPAの大幅な業務削減効果を確認。Libraryもご利用いただけます。実証実験でRPAの大幅な業務削減効果を確認。ご所属のお客様でも、ご所属企業(または団体)におけるIT化を推進されるお立場の方にもお読みいただけます。Leaders知っておくべき人材マネジメントSaaS「Workday」の実像〜サービス編〜「人事管理は人事部門の専権事項であり、IT部門は関与していない」「競争力とは無関係なシステムなのでアウトソーシングを検討している」──。人事管理システムに対し、こんな認識や関与の度合いであれば、CIOやIT部門は改めるべきだろう。競争力に直結する“攻めのIT”という位置付けになろうとしているからである。