約130名のスタッフにて、充実したリハビリテーションを提供しています。職場は風通し良く、明るく活気に溢れており、経験豊かな仲間が数多く在席しているので、一人で悩みを抱えることなく、すぐに相談できる心強い環境です。子育てと仕事を両立しながら頑張っている職員も大勢います。産休・育休の取得実績も豊富です。安定した環境の中、じっくりとキャリアを積むことができます。平成29年4月から回復期リハビリテーション病棟が120床となり、スタッフ数も県内有数の人員を確保しています。新卒者および、現職者(随時)を募集いたします。平成29年4月から、回復期病床数が120床となり、茨城県内一の病床数となりました。事業拡大に伴う増員募集となります。専門性を磨くことができる環境です。患者様のためにホスピタリティ精神をもって、一生懸命仕事に取り組むことができる皆さんのご応募をお待ちしております。新人教育プログラム臨床指導施設の認定を受けています。2回(実績3.8ヶ月)昇給年1回(実績1.5%)※労働条件等については平成28年度実績を表示しています。soumu@ichihara-hospital.or.jp※施設見学等をご希望の方は、上記までご連絡ください。20名の作業療法士が活躍しています。脳血管疾患や整形疾患を中心とした患者さんに向けて、質の高いリハビリテーションを提供し、心身機能の維持・回復に努め、日常生活の自立を支援しています。2回(実績3.8ヶ月)昇給年1回(実績1.5%)※労働条件等については平成28年度実績を表示しています。soumu@ichihara-hospital.or.jp※施設見学等をご希望の方は、上記までご連絡ください。15名の言語聴覚士が活躍しています。回復期リハビリテーション病棟をはじめ、呼吸器疾患を中心とする一般病棟や老健、訪問リハにも常勤スタッフを配置し、幅広い経験を積むことができます。向けた専門性の高いリハビリテーションを提供しています。2回(実績3.8ヶ月)昇給年1回(実績1.5%)※労働条件等については平成28年度実績を表示しています。soumu@ichihara-hospital.or.jp※施設見学等をご希望の方は、上記までご連絡ください。2所属部署での勉強会3医師勉強会の大きく3段階で構成されます。理解などを行っています。内容によっては看護部とも合同で行っています。4月の後半からは先輩の診療見学や先輩とともに患者様を担当していく形で進み、他部門見学や手術見学もできます。配属部署毎に症例の特徴があるため、部署毎に基礎的知識・技術の定着を目的とし、週1回の勉強会を年間通じて行っています。医師や薬剤師からの勉強会もあり、リハビリテーション科全体での知識共有をしています。OTでも年間を通してテーマ別でのグループ発表や1人1人の事例検討会などを実施しています。その他、スポーツ疾患の勉強会も定期的に実施しています。勉強会以外にも各部署内においては、バイザー制度をとりMKKというものを行っています。Katariaukai(語り合う会)の略で、バイザーチームごとの小グループで月1回お昼ご飯を食べながら集まり、半期ごとに立てる目標に進んでいるか、日ごろの悩みなどを相談する場として開催しています。「スタッフの声」Q:入職した理由をお聞かせください。A:一番の決め手は就職見学した際の雰囲気でした。いくつかの病院見学を行いましたが、いちはら病院はリハビリスタッフ数が多く、活気に満ち溢れていました。スタッフがとても楽しそうにリハビリを提供していた為、入職しようと決めました。Q:いちはら病院の雰囲気はどうですか。A:入職しても印象は変わりませんでした。年齢や職種に関係なく、スタッフの仲が良いので、連携が取りやすい環境だと思います。同職種ではバイザー制度として、指導や相談にのって下さる先輩がいるので心強いです。Q:いちはら病院の魅力はなんですか。A:急性期から維持期に至るまで幅広い視点で患者様に関わることが出来ます。スタッフ数が多いので先輩方の指導を多く受けられる事、同期と支え合えることで自分自身が成長できる職場だと思います。健誠会つくばメディケアレジデンスお問い合わせ。