・施設間の親睦、コミュニケーションをアップする・チーム(組織)で課題を解決する達成感やコツに気づく・自らの関わり方によって関係性やチーム状態も変わることに気づく・コミュニケーションや課題解決の過程における自分の強みと課題に気づきあらたなチャレンジ目標を設定する都内に保育園数カ所を展開する福祉法人様の職員旅行をチームビルディング合宿として実施しました。普段のコミュニケーションが取れているメンバーだったため、最初のアイスブレイクから笑顔の溢れる穏やかなムード。課題解決のアクティビティも二日間で計5つ実施をしたが、どれも時間内に達成。成功の秘訣は、個々の能力の高さや役割分担、まずやってみようという姿勢もありましたが、何より、全体のチームワークが良く、これは、まさに、グーグルの人員分析部が発表した、生産性の高い組織の特徴=組織の心理的安全性が作用していると感じました。最後の感想をきいていて、さらにチームワークが良くなった、一人一人の課題も明らかになったと声があったので、これからがますます楽しみです。