...WOMEN周囲に埋没するな。...BrandVoice“ファンの本音”がもたらした、企業と消費者の理想的な関係BrandVoice躍動する起業家たち、切り開かれる未来。...CAREERBrandVoiceともに歩む、顧客と仲間と。...BrandVoice離職者は15年で1人。女性の働き方を本気で考えた4社の独自制度POPULARNo1周囲に埋没するな。女性に特化した制度がない、こだわり実施企業:ショップジャパンテレビショッピングから店舗運営までを行うショップジャパンは、「女性に特化した制度」がない。性別、年齢、ライフスタイルに関係なく全社員が使えることを意識して作られている。Mytime制度」は、コアタイムを含むフレキシブルタイムの範囲内で、始業と終業の時間を自分で決められる。ちなみにコアタイムは月に1回行われる全社ミーティング(1時間)のみだ。1カ月における総労働時間を120時間とし、それを満たせば、100%働いたことになる。社員全員が時間管理をすることで、業務効率を高め、18時前に帰宅しても後ろめたさを感じなくなったという。時間に縛られない働き方の提案は、家庭がある社員だけでなく、そのほかの社員も趣味を見つけたり、自己啓発の勉強を始めたりと、ライフを充実させるようになった。最後にショップジャパンの担当者は、「女性が活躍できる環境とは、性別で線引きするのではなく、全社員が成功できる環境である」と締めくくった。生き方に正解がないように、働き方にもきっと正解はない。それを示すかのように、4社の取り組みはバラバラだった。社員が幸せに感じてくれたら、と試行錯誤を繰り返す会社の姿勢に希望が見えた。4社の共通点としては、社員の声を吸い上げ、スピーディーに制度に落とし込んでいくことがあげられる。そのためには社員自身が声をあげやすい環境であるかが鍵だ。4つのまったく異なる事例から未来の会社のあり方がうつしだされた。<123写真=LiBzCAREER無料会員に登録すると、続きをお読みいただけます。会員規約に同意したものと見なされます。JAPANの最新のニュースをお届けします。