組織の創設が不可欠です。いった総合的な法律の整備が必要です。外国人材受入れの可否について検討する専門的機関の設置を求めます。ォータ(割当)を決定すべきです。第三に、「技能実習制度と独立した制度運用」です。前提とした枠組みですが、両制度の目的は大きく異なります。運用面で大きな問題もあります。独立した制度として運用すべきです。えて、廃止も視野に入れた見直しが必要です。第四は、「雇用許可制の導入」です。受入れ企業等は許可制とすべきです。「外国人材との共生社会の実現に向けた取り組み」についても3点提言しています。第一に「家族帯同と社会統合政策の充実」です。同が可能となるようにすべきです。日本の歴史、文化を外国人材が学べるようにする必要があります。第二に、外国人材の生活環境の整備に向けて「地方自治体への支援の強化」が必要です。自治体と連携を取るべきです。限を設けない財源を自治体に対して配分すべきです。第三に「外国人子弟への教育」です。弟に対しても、就学義務を課すことを検討すべきです。ついて提言しています。外国人材の確保には然るべきコストが伴い、これを担うことは企業、経営者の責務です。用とその活躍を促すことが、わが国の成長の鍵だと考えます。コメントを述べたいと思います。外国人を雇用する企業の立場から論点を提示したいと思います。うべきであると思います。いった企業の許可制等が考えられます。同時に、自治体と連携して生活環境の整備にも取り組んでいくべきです。調査で下位に低迷しています。高度人材も受け入れることができることになるからです。人の受入れの根拠や効果が明らかになっていません。検討行う必要があると思います。うかや、実施のための財政負担が十分に明らかではありません。最低基準の設定、費用徴収の条件設定などを行うべきだと思います。保険も考慮すべきではないでしょうか。億円に限定されています。治体の支援を拡大すべきだと思います。開発にも労働行政が積極的に関与して、公正な社会統合に実現する必要があると思います。私の話はこれで終わります。ご清聴ありがとうございました。durchsuchenGo。