9月も頑張りましょう。2日は早番で動きますが、昼過ぎたらG長に誘われてるので帰ります。社員4(事務的立場のシンママ)「事務はできるけど現場は無理です。店長「できると思って頼んだけど、なんか任せられなさそうなので他の人と替えますか。事前に調整もせず、なし崩しで全部押し付けて、異議を上げれば使えないと判断し、ほかの人を休み扱いのまま仕事させ、守れそうもない約束をたくさん抱えて、時間がないないとオロオロして仕事を止め、とりあえず休憩するかと放棄して、時間になったら帰る。お店単位では実績が出てはいるが、個別の労働環境があまりにも雑。俺「数字が上がって褒められる店長、自分の評価の対象じゃない仕事を無理やり押し付けられて体壊しながら段取り組んでるほかのスタッフ、営業職、現場のスタッフ、約束を形にする技術系スタッフ。必要なリソースがないまま結果だけを求められても困る。俺「3時間早く出て4時間残業してんすよ。店長「つらくなったら言ってください。俺「個人的な都合ではなく、コンプライアンス的にまずい状況だとは半年前から言っている。物事の判断がすべて後回し。上の顔色うかがって成績は上がるが、いろいろなものをおろそかにして多数の人を踏み台にできるような人ほど出世する会社ではあるね。「営業成績のいいひとで、誠実で性格のいい人なんていない。」との言葉を聞いて大笑いした。明日も4時間ほど早めに出社して、心臓が止まらない程度にはがんばりますかね。こんなのをエアコンがない温室のような現場で毎日繰り返してるわけですわ。軽くモヤってる程度なので詳細はどーでもいい...2015-09-03佐野る委員会@身内の恥クソすぎてみっともないから書きたくはないが。責任の所在は解決策じゃない。無駄すぎる細かな記憶力。いや~ごめんなさいね~。語るはてなブログをはじめよう!oitakeshiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。