テクノロジーを掛け合わせたスタートアップ企業です。TOKYO』を開発・運営しております。【#シゴトの抱負2020】四半期に一度の全社集会「みんなの超会議」を開催!今年の抱負をまとめてみました!!Values創業時から、オープンな文化づくりを大切にしている企業です。プロジェクト」、社内の異動も挙手制を取り入れた「転職チャレンジ」制度、などがあります。本社と店舗を構える当社では、全社のコミュニケーションツールとして「Slack」を活用しています。物理的に距離が離れていても、どのグループでも気軽に相談できるオープンさを心がけています。プロダクトアウト型ではなく、マーケットイン型のプロダクト開発を行なっています。顧客データ、購買データをベースに、「顧客が抱えるインサイトは何か?」「どのような課題を抱えているか?ユーザーペインは何か?」を考え、データから見えた仮説に対して、新しい取り組みをスタートさせる文化です。一般的なアパレルの業態とは全く異なります。2019年6月に代々木、新オフィスへ移転いたしました。オフィスのコンセプトは『FABRASIA(ファブラシア)』。TOKYO」と、横浜にある動物園「ズーラシア」を組み合わせた造語で、動物園を意味しています。TOKYOの組織を「動物園」に例え、バックグラウンドやキャリア、強みや弱みなどの生態系が異なるメンバー全員が違いを認め合い、違うからこそ尊敬し合え、心地よいコミュニケーションができるオフィス環境づくりをしています。TOKYOは、2014年のβ版リリース後、オムニチャネル化を進め、現在では関東・関西に合計12店舗のリアル店舗を構えています。2019年5月には、丸井グループとの資本業務提携を結び、新店舗出店の強化に取り組んでいます。postings福岡店、立ち上げメンバー募集!福岡店立ち上げメンバーを募集したいので、博多弁で求人を書いてみました。TOKYOの開発チームをリードするVPoEをWANTED!サーバーサイドエンジニア急成長D2Cアパレルブランドのサービス作りがしたい方へ。