事業の発展は人材で決まります。入社までの間に、eラーニングを行います。社会人になるにあたっての自覚を持つと同時に、会社生活の基本を学びます。各自のレベルに合わせてICTの基礎も学んでもらいます。入社直前には集合研修を実施します。社内研修を随時実施し、人材育成を計っています。社外における種々の研修に参加し、対人能力強化や高度な技術力を学んでいきます。ぶ社風」の実践として、国家試験取得者に対し、月額2,500−50,000円の資格手当てを支給しています。各ソフトメーカー等(マイクロソフト、オラクル他)の認定資格取得者に対し、合格時に10,000−100,000円を報奨金(一時金)として支給しています。