仕事も働き方も、人間関係や環境ですら変えられる。経営コンサルタント/キャリアカウンセラーの経験をふまえて、あなたをステージアップさせるポイントをご紹介していきます。カシコイ仕事術どのような企業にも、ザックリ分けて、3種類の人がいます。1)デキる人2)ふつうの人3)残念な人ここで、問題なのが、「残念な人」です。自分で自分をどのように評価しているか?それと、企業の人事査定から見た区分は、異なることが多いものです。一口に「残念な人」と言っても、3種類に分かれます。その中の一つ目が、Aタイプ。なく、上司や周囲から「残念な人」だと思われている人。いう人たちはたいてい、このように愚痴をこぼします。「私はこんなに頑張って貢献しているのに、認められない...」と。それは問題ですぞよ!本人は「がんばって」いるつもりでも、残念ながら「がんばりどころ」がズレているんですね。「貢献している」つもりでも、その貢献によって誰も幸せになっていない。「残念な人」の中でも一番多いのが、このタイプの人たち。彼らは当然、多くの怒りやストレスを抱えています。彼ら彼女らは、なぜ、このようなカンチガイをしてしまうのか?それは、ただ単純に、世界が狭いからです。いう「小さな世界」の中だけで物事を考えているので、世間知らずです。世間には、際限なく優秀な人、優良企業がいるのに、そういう人のことを知らずに、井の中の蛙になっているんですね。30歳なら、世間で「有能な人」と認められる水準があります。40歳なら、当然、明らかな実力や実績が示されるべきでしょう。50歳なら、指導力などリーダーシップを発揮した成果が期待されます。具体的に、どの程度のレベルが「有能な水準」なのでしょうか?その辺は、ミニセミナーで詳しくお伝えいたしましょう。ミニセミナーの最後には、、今年4月に開講する【プレミアム仕事塾】の概要も5分程度でご紹介します。ご興味のある方は、ぜひ「プレ講座」にお越しください。kadota-y.hatenablog.comさて、「残念な人」にはあと2タイプ(B、C)いるんですが、長くなるので続きはまた次の記事でお伝えいたしましょう。キャサリン門田でございました。KadotaYukikoあなたの問題や悩みを1時間で解決いたします。門田由貴子の個人セッションは、こちらからご予約を承っております。http://www.ethos-net.com/mendan/index.html完全予約制です。銀座の応接室でお目に掛かってご相談を承ります。面談希望日の1週間以上前に、ご予約下さい。©2017~はてなブログをはじめよう!kadota-yさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。