システム、Webシステムがメインです。エンジニアを必要としている開発プロジェクトと、自身の力を発揮したいエンジニアの架け橋となって双方を“マッチング”する営業・人材コーディネーターをお任せします。その為、色んな業界・役職の方とお会いし、人脈も増やすことができます。▼企業へリサーチ・・・エンジニアを探している企業、プロジェクトを求めている企業をリサーチします。一緒に一つのプロジェクトを成功させる仲間を募るイメージなので、アポイント率は60%程度です。飛び込みも一切ありませんので安心してくださいね。・・・アポイントを取った企業に訪問し、どんなことで困っているかヒアリングに行きます。人材のニーズ、開発環境や労働環境などをヒアリングします。・・・契約が決まりエンジニアが業務をスタートしたあともフォローします。定期的に企業を訪問し、企業の担当者とエンジニア双方に困っていることはないか確認します。会社や事業、IT業界の知識を学ぶことからスタートし、3ヶ月程度先輩社員の訪問に同行しながらお客様やエンジニアとのやりとりの仕方を少しずつ覚えてください。入社1年後には1人前のコーディネーターとして活躍できるようになることが目標です。社会人経験の浅い方でもビジネスマナーの基本からしっかりレクチャーしますので安心してくださいね。※上記2点の■に該当される方が対象の募集です。30F※転勤は本人の希望がない限りありません。勤務時間10:00~19:00(実働8時間)※配属先によって異なります。※希望を考慮の上、調整も可能です。※年齢・能力などを考慮し、決定します。毎年組織を組織のリーダー(FL)を社員全員による選挙で決定しています。FLはフォロワーとの定期的な1on1ミーティングにて、目標達成への課題解決を実施。その上で今年度の目標の達成度合を確認することで、自分の信頼できる上司と納得のいく人事考課を提供しています。blocks「どれだけ広い視野で組織と関われているか」を図るFL軸、「SEとして数字やチームをどれだけ意識できているか」を図るPL軸で構成された9つの評価ブロックに分け、自分の現在地を可視化し、次にすべきことを明確にする仕組みです。◇1on1上記のFL選挙で決めたリーダーと定期的なコーチングや、フォローを行なう制度です。ご希望の方は面接前に面談という形でラフにお話することも可能です。以下の応募フォームからご応募ください。