「人がよりよく生きる(Well-being)とは何か」をテーマとして、企業や大学と学際的研究を行う。・特長:カードゲームを通して、立場や価値観が異なる他人の人生を疑似体験することで、多様性への理解促進をはかり、社員同士の世代間ギャップや価値観の違いから起こるコミュニケーションギャップを解消する。資生堂での社内起業成功をもとに、アントレプレナーとして2006年女性3名で創業。代表小室が米国生活により得た知見により、世に先がけ2006年時点で働き方改革に着目し、社名をワーク・ライフバランスとし、以来14年にわたり増収増益を達成。アイシン精機株式会社など大手を中心に1,000社以上へ働き方改革コンサルティングを提供。残業30%削減に成功し、営業利益18%増加した企業や、残業81%削減し有給取得率4倍、利益率3倍になった企業など、長時間労働体質の企業への組織改革が強み。.com」などを提供するほか、コンサルタント養成講座を開催し、卒業生1600名以上を輩出。務め、働き方改革法案施行に向けて活動し、2019年4月の施行に貢献。国政とビジネスサイドの両面から働き方改革を推進している点が特長。自社では創業以来14年間、全社員が残業ゼロ、有給取得100%を実現しながら、無借金経営かつ増収増益を実現中。