15:00新規事業の開発、特に革新的なイノベーションを起こそうとする場合、新しい顧客や市場を創造するために、そこには不確実性の連続があります。多くの企業社員はいかに合理的な説明するかを意思決定者に求められています。意思決定をする役員はいかに合理的な意思決定をするかを自分に課されています。ハイパーコンペティションの時代に、その下された意思決定はもはやイノベーションではありません。既存企業の役職員ではなくても、そもそも人は誰でも不確実なものを避けようとするのです。イノベーションを、新規性のある新規事業を起こすことは「不確実性のマネジメント」です。多くの企業は不確実性はできるだけ避けようとします。dilemma)」でも、このことを『不確実性に対する不適合』という表現で説明しています。明確で強い意思を持っていない限り、組織は「不確実性を避け、抵抗し、不適合」を起こすことになります。ユニクロの柳井社長はそれを「1勝9敗」という表現で説明していますが、新規事業開発とは、まさに「9敗」を正当化するプロセスとも言えます。サイバーエージェントの藤田社長は「失敗は格好いい」と言って、失敗に対しても正当に評価しています。企業の新規事業開発ご担当者は本当に優秀な方が多いです。ヂ頭が良く、非常に優秀な方々ばかりです。お話しすると「不確実性に対する不適合」はほぼ理解されます。組織合理性を求められています。これも、「イノベーションのジレンマ」では、「ネットワークバリューの罠」や「コンピテンシートラップ」という表現で説明されています。組織の価値基準や行動基準はそう簡単には変えられないのです。それらを変えられる人はどこかで会社を去っています。多くの企業様から「どうすれば失敗しませんか?」「確実に新規事業を生む方法を教えてください」「成功する事業計画を書いてください」「どれだけリソースを割けば事業は生まれますか?」、ちょっと極端に書きましたが、これらに近いことを聞かれます。イノベーションは「不確実性の高いもの」「困難に打ち勝てる理由を備えたメンバー」で、いくつも「トライ&アンドエラー」する「失敗の正当化」プロセスなのです。結局、中長期的にはその方が合理性があるということになります。Inc.大学卒業後、ゼネコン主計部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ入社、管理部門を統括するコーポレート管理室長。東証マザース上場、東証1部指定替えプロジェクトメンバー。その後、エムアウトにおいて教育事業「キッズベースキャンプ」を創業するとともに、兼務で新規事業開発シニアディレクターを歴任。日本を事業創造できる国にして世界を変えるために事業創造プラットフォーム構想を推進している。