玉手箱の試験を控えて、このようにお悩みの方も多いのではないでしょうか?実は何よりも玉手箱のテストで問われるのは「効率性」です!コツコツとした愚直さよりも、短時間で多くの問題を解く効率の良さこそが重要なのです。今回は、玉手箱の対策におすすめの本、玉手箱の対策方法、玉手箱を導入している企業や出題の傾向の例について解説していきます。この記事を読むことで、玉手箱に臨むにあたり最も大切なポイントが見出せるはずです。玉手箱対策のおすすめの本を3冊紹介します。それぞれ特徴があり、需要に見合った対策に特化しているのが特徴なので、是非参考にしてみてください。【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】』まず玉手箱対策の定番である一冊をご紹介します!本書は就活生の実際の受験経験を元にしたフィードバックを取り入れながら毎年改訂を重ねていることから、リアルな経験を参考に徹底的に対策をしたい人に最も向いています。本書のポイントはリアルに再現された問題やその解法のみならず、Webテストでの電卓の効率のいい使い方や、電卓が使用できないテストセンター形式(C-GAB)での概算などを使ったより効率性の高い計算方法まで解説されているところです。した解説によって、どうしても自分なりに効率的な方法が見出せない人でも簡単に玉手箱対策が行えます。画像のように、よりリアルかつわかりやすいレイアウトで模擬問題がたくさん掲載されています。最新の2021年度版は特に、就活生からの要望をしっかり汲み取り、能力テストの問題を大幅に追加した全面改訂が施されています。・「とても使いやすい。』とにかくシンプルに最低限の対策をしたい!という時間のない就活生の皆さんにおすすめの一冊。本書のポイントは何と言っても重要なポイントがシンプルにまとめられていること、そして、実際に玉手箱を使用している企業の名前を見ながら問題が解けることです。「この問題が解けるとこういう企業に受かりやすくなるかもしれない」という大まかな基準が見出せる本書は、五里霧中となりがちな就活戦線に際して大きな力となってくれるはずです。画像のように、より簡単に効率よく解く為の「攻略法」が多く記載されています。「こうすればより簡単に、シンプルに解ける」方法がたくさん盛り込まれていることで、より少ない時間で最大限の成果が出せる一冊として人気です。・「シンプルに問題がまとめられている。最後に、早め早めの勉強を周到に行うことが苦手な皆さんの救いになるような一冊をご紹介します。特徴これ一冊で「玉手箱とは何か?」が理解できることが最大のポイントで、しかもたった5日間で全般的な問題傾向を網羅的に把握することが可能です。玉手箱の演習を5日間で網羅する「5日間完成プログラム」の後、本番を想定した「実力模試」でしっかり自分の実力を見極められることもこの本の強みです。むWEBテスティング対策を網羅した「5日間完成プログラム」、「実力模試」の構成となっており、非常にわかりやすくシンプルな内容となっています。・「中だるみもなく対策プログラム→実力模試というスキームがスッキリしていて勉強しやすい」2.対策方法ここからは玉手箱の対策に関して、3つのポイントに絞って解説していきます。この3つのポイントを抑えることで、効率よく試験に取り組むことができます。(1)問題の形式を掴む玉手箱の対策としては、まずは問題集や実際のテストで玉手箱の形式に慣れることが一番です。玉手箱は、就活に使用されるWebテストの中でもSPIと並んで主流であり、多くの企業で取り入れられています。様々な企業の試験を受ける就活生にとっては対策必須であり、受けることも多い形式なので、まずは玉手箱ならではのアウトラインを実践的に理解することが最大の近道です。SPIなど他のテストと同じように、近年ではスマホアプリを利用することも可能なので、通学や就活の移動中などにも解くことができます。玉手箱対策が出来るアプリは以下の記事で紹介しているので参考にしてください。オススメの玉手箱対策アプリ3選!これで玉手箱対策はバッチリ!2019.11.18勉強時間が足りなくとも、形式を理解できていれば効率よく解くことができますし、不安感も無くなるでしょう。(2)時間配分を考える玉手箱の対策として有用なのは、「時間配分をしっかり考えること」です。玉手箱の特徴は、短い制限時間で大量の問題を解かねばならない為、スピードと正確性を同時に求められるテストであるということです。この特徴から、特にスピード感の求められる証券会社や銀行など特に金融業界の就職試験で導入されています。玉手箱のポイントは、「1問あたりにどれくらいの時間が掛けられるのかを見積もっておく」ことがまず挙げられ、1問ごとに最大どのくらいの時間を費やせるかを計算しておきましょう。1問あたりにかける時間は、その最大限ギリギリ一杯までにすべきです。「分からない問題に余計な時間をかけない」ことも大切ですが、玉手箱はペーパーテストである大学入試センター試験と違って、問題を先送りしたり後戻りしたりして「分かる問題から先に埋めていくこと」ができません。見積もった1問あたりの最大の時間を費やしても分からなければ、その問題はさっさと飛ばして、その代わりにできる限り多くの問題に取り掛かることが大切です。この2つのポイントを抑えておけば、想定外の問題が出たとしても落ち着いて対処できますし、より効率よく短い時間で多くの問題を解くことができます。玉手箱のWebテストの特徴として、問題別に時間制限が設けられており、問題を時間内に解き切らないと強制的に終了してしまうことが挙げられます。「計数」科目の四則演算は50問あって制限時間は9分、表推測は20問あって20分などです。場合は一つの大問(例えば論理的読解)ごとに、8つの長文と、更に1つの長文ごとに3つ(英語)または4つ(言語)の設問があり、制限時間は10分(英語)ないし15分(言語)となっています。長文を1分で読むとしたら設問を考えている暇がなくなるので、遅くとも30秒で本文を読み、残りの時間で設問を考えられるように見積もっていかないといけません。言語分野の問題は、センター試験と同じように設問から読み、回答に必要な内容を本文から探すというのが最も合理的です。英語の問題は長文・設問共に英語なのでその辺りも注意しながら時間配分を考えていきましょう。ちなみに「性格」テストには時間制限はなく、強制的に問題が終了することはないので安心してゆっくり回答してください。(3)性格テストは業務や社風に合わせる性格テストには明確な正解はありませんので、「応募先の企業の風土や業務内容に合わせた回答をする」ことを心掛けましょう。異なり、純粋に勉強の実力を見せるというよりは、「自分の性格的な良さをアピールする」ことを主軸にして取り組むのが一番です。「自分の気持ちに素直になりそのまま答えていく」というのはあまり賢明な対策とは言えませんので、より企業と自分との接点を密にしていくために「企業に好まれる回答を想定して答えていく」ことが必要になってきます。性格テストを突破するには、まず応募した企業の風土や理念、業界の空気感などをしっかりとリサーチして、どのような回答をする新人を欲しがるかを徹底的に追求すべきです。性格テスト性格テストの特徴は「パーソナリティー診断」と「モチベーション診断」の2種類がある、ということが挙げられます。パーソナリティー診断の場合は、自分の性格的な傾向や、生活習慣や好みに関する設問に対して、Yes(最も当てはまるもの)、No(最も当てはまらないもの)を選んでいくような形式となっています。形式的には概ね、Webによくある性格テストと似たような形式であるとざっくり理解していれば大丈夫でしょう。3.出題企業と出題問題ここからは、玉手箱を導入している企業と、玉手箱の問題の例を見ていきましょう。企業によって出題科目が細かく異なるので、その点にも注意しながらご覧ください。玉手箱はSPIとともに企業の就職試験において定番のWEBテストなので、様々な企業に導入されています。玉手箱による試験を採り入れている企業には、以下のようなものがあります。解けそうな問題から、センター試験で出題されそうな問題まであります。問題数が多いのが特徴です。・欠落した表の計算#1:四則逆算(50問/9分)四則逆算は、一部の空欄を埋める問題です。暗算でもできるような問題が比較的多いです。(20問/20分または35問/35分)表の計算は、設問に対する解答を表から性格に読み取る能力が求められます。電卓の利用可ですので、暗算できない問題はガンガン電卓に頼りましょう。#3:欠落した表の計算(29問/15分または40問/35分)欠落した表の計算は、表から法則を読み取り、その空欄に入る数字を導きだす問題です。基本は長文読解問題が出題され、長文を読み、設問に対して適切な解答をする必要があります。(10問/12分)趣旨選択では、長文を読みその文章のなかで筆者の訴えを汲み取る問題です。#5:IMAGES形式の長文(32問/10分)IMAGES形式は長文を読み、4つの設問に対して一番適切な解答を選択する必要があります。#6:GAB形式の長文(32問/15分または52問/25分)GAB形式はIMAGE式と同様で長文に対して4つの設問に解答します。参考サイト4.まとめ以上、就職試験に用いられるWebテストの定番である玉手箱の特徴や対策、導入企業や問題傾向、おすすめの本などについて一通りご紹介しました。玉手箱に対してどのような対策で臨んでいけばいいか、しっかり理解して頂けたのではないでしょうか。就職試験は他にも様々にあり、独自性の強い名の知れた企業の場合、独自のテストを設けている場合も多いです。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。