【会社員を辞めたい人に向けて】20代で知っておけばよかったことリストスマートフォン用の表示で見る【会社員を辞めたい人に向けて】20代で知っておけばよかったことリスト同じものを見て、1気付くか、10気付くか、100気付けるかこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。雰囲気を守るのは、リーダーの仕事です。雰囲気を悪くしたら、チームの各員がよくない方向に進んでしまいます。リーダーは、雰囲気を保つことです。〜〜〜〜〜〜〜〜◆ピリピリした雰囲気は、チーム全体の生産性を下げる上に立つ立場の人で以前、ピリピリした雰囲気を作る人がいました。なにか良くないことが起こると、リーダーであるその人が一番に、チームの雰囲気をピリピリさせるのでした。それまで和やかにしていた雰囲気が、突然、ピリピリするのです。すると、落ち着かない感じになって、神経が張り詰められます。そんなとき、チームの生産性は下がるのです。「ピリピリしている時、生産性は下がる」これは経験則としても実感できるし、科学的にも証明されています。〜〜〜〜〜〜〜〜◆雑談は、雰囲気を良くするポイントは、「ピリピリしないこと」「ストレスを感じないこと」です。別の言い方をすると、「リラックス」「楽しさや笑い」です。チームの生産性を上げるには、雰囲気を良くすることです。具体的な方法の一つは、雑談することです。「雑談」は、和やかな雰囲気のときにしか生まれません。そこは、リーダーが率先して、雰囲気を作ることです。リーダー自身から話しかける、または、雑談しやすい雰囲気を作ること。限度はわきまえた上で。チームの雰囲気の良さは、仕事をする上でバカにできないのです。「仕事中に笑うような奴はサボってる!」という考えは、チームの生産性を明らかに下げます。そんなリーダーに、人は(特に女性は)ついていかないのです。どんなに仕事ができていても、人間関係にリラックスの余地が入り込まないのは、尊敬できません。リラックスのないピリピリした雰囲気を作ることが、リーダーだと勘違いしているのです。一人ひとりを見ることです。人間の普通の心理を感じることです。人は、リラックスできて楽しさや笑いのあることが好きなはずです。リーダーは、「人間」を見ることが仕事。...2014-04-07「自己肯定感」ほど、大切なものはない自分を不幸にする思いや考え方を持つことは、つらいだけだから...2014-04-01入社前に、知っておきたかった一つのこと今日は入社式ですね。»プロフィール日々の気づきの備忘録。会社員を数年経て独立。独立後の経験・気付きや大切だと思う話題を中心に。noteにメインで書いています。『理解者』を求めている人に『信頼』を失う、5つのやってはいけない行動。信頼される、1つの方法。ブログランキングへスポンサーリンクはてなブログをはじめよう!watoku55さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。