9:00~グローバル税務ガバナンスの向上を目指して4~昨年11月号から新コーナーとして展開している『グローバル税務ガバナンスの向上を目指して~あるべき「機能・組織」と「人材育成」~』は、2月号から約6ヵ月にわたり対談形式にスタイルを変えて発信していきます。※太枠で囲まれたものが今回ご紹介する内容です。-あるべき税務部への道-』に注目し、税務ガバナンス向上の主役は誰なのか、経理・税務部門だけでなく会社一丸となり税務ガバナンス向上の意識を醸成させることを目的に、前田謙二先生が持たれている問題意識と併せて掲載してきました。2月号からは、前田先生が企業を訪問、対談形式で企業の実践例を深堀りしていきます。「グローバル税務ガバナンス」を向上させるにあたり、税務部のあるべき姿や機能など「組織的」な観点と、そのような機能を担う「人材」をどのように育成するべきかという観点からお話を伺いました。対談を通して明らかになる組織体制や、その組織を動かしていくための仕組みからは、組織づくりや他部門との連携の歴史など経理税務部門の途方もない努力を垣間見ることが出来ます。ついて3「人事評価の指標(KPI)について」~「売上高」と「マーケットシェア」~4「税務人材の育成について」~事業部の経理・税務機能を強化~5「税務人材の採用方針について」~新卒採用者と中途採用者の融合~▼税に対する意識・考え方6「税務コンプライアンスについて」~日中をはじめ主要取引にバイラテラルAPAを推進~月刊「国際税務」では申告実務や税務調査の対応などの情報だけでなく、今回ご紹介の「グローバル税務ガバナンスの向上を目指して」のような、グローバルに活躍する企業にとって重要な「税務リスク管理」についての情報も掲載しております。これから新しく"国際税務"というものに携わる方のための連載もご用意しております。(詳しくはこちら)掲載内容を読みたい場合はこちらから月刊「国際税務」にご興味のある方は、こちらのページにて所定の事項をご入力ください。国際税務データベースの試用IDをお届けします。※通信欄に必ず"国際税務DB希望"とご明記ください。他社の情報、他社との交流の場を提供します!企業の税務担当者様からは、「自社の状況しかわからないため、他社の取組み状況が大変参考になる。その際、重要となるのは何をしているかだけでなく、『△△に向けて、**の行動をとり、その結果〇〇を得た』という具体事例だ」と耳にします。国際税務研究会では、今回ご紹介のような誌面上で展開する企業対談だけでなく、コミュニティとして運営している少人数の情報交換会「パートナーシップミーティング」を通して他社状況に触れていただき、新たな気づきや抱えている課題解決の糸口に繋がればと切に願っております。グローバルで活躍している企業/担当者、専門家にフォーカスし、税務組織/人材のロールモデルを発掘していき皆さま方の国際競争力の発展に寄与していく所存です。国際税務研究会についてはこちらからお問い合わせください。CLUB非課税と不課税と免税。お問い合わせ税務研究会ホームページの著作権は税務研究会に帰属します。掲載の文章および写真等の無断転載を禁じます。