募集背景SE・プログラマーの経験者の募集かなり案件内容にマッチした人材でないと採用できないし採用にならない。事業を大きくさせるべく相当な応募人数を集めたい。応募の絶対数が最低必要。そのため、原稿のパフォーマンスもしっかり上げて、求職者の応募喚起をしっかりとひきつける。応募数は想定の範囲内だった。応募の質は劣るかと予想したがポテンシャルが高い人材が多く、選考をしっかりした結果2名の将来を担う人材の確保に成功した。関連する投稿はありません。人材採用や求人・広告掲載でお困りの方へ無料相談実施中!IGS。