2019.01.12あなたの周りには、まったく会話をしない、言葉を発しない人いませんか?実は僕はそれでした。僕の場合、新卒入社した会社の新人研修で行われたグループワークを境に言葉を全く発せなくなり一日中無言の日もあるほどでした。以前は普通に話しをできていたのにです。その結果、どうやって話しをするのか?そればかりに気を取られ悩み続けました(詳細は「新人研修のグループワークで言葉を発せなくなった話」にて)。話すことだけに問題を抱えていたのか?答えはそうではありません。言葉を発せないという突然の変化は、話をすることだけでなく聞くことにも悪影響を及ぼしました。今回は「言葉を発する」ことばかりに気を取られてしまったせいで、研修の日直だった日に重要な連絡事項を「聞く」ということをおざなりにしてしまい、一緒に日直を担当していた同期に暴言を吐かれてひどく落ち込んだ事件の話です。月に2回程度ローテーションで回ってくる日直という仕事がありました。やることとしては、教室移動の時の戸締りとか、授業始業時に「起立、礼」など号令をかけることです。新人研修でも同様に日直という役割がありました。伝達、提出課題を回収する、そんなに大した仕事ではないですから、緊張する必要もない仕事でした。人事の前ではしっかり返事しよう!という心がけその日は僕ともう1人の男性(Aくん)が日直担当で、Aくんと日直をするのはこれが2回目でした。その日の研修も終わりに近づき、僕とAくんは人事の人に何か連絡事項はないかを聞きに行きました。人事から、連絡事項が日直に伝えられる。帰宅前に新入社員全員に対して、日直がその連絡事項を伝える。以上のような流れになっていました。前回日直をやった時、2番目の連絡事項の伝達部分をAくんがやってくれていたので、今回は僕がするということになっていました。対応しようと気合を入れました。新人研修(グループワーク)での作業進捗率が悪い、言葉すら発することができない情けない状況、人事の方がかなり厳しい方だったからです。日直ぐらいの仕事はしっかりやらなければならないと強く思いました。Aくんと共に人事が待機している部屋に入り「今日の連絡事項は何かありますか?」と尋ねると、人事の方は僕たちに連絡事項を4つほど伝えてくれました。僕はグループワークでは一言も言葉を発していないことをどうにかしなければならないと悩んでいたので、人事の方の前ではしっかり返事をしようと考え、人事の話に対してしっかりハキハキと「はい、わかりました」と返事しました。返事だけですが、しっかりできたと思います。「失礼しました」と部屋を退出しました。あれ?話の内容を何も覚えていない部屋を退出したとき、ハッと我に帰りました。返事をするということに気を取られて、話の内容を全く覚えていなかったのです。ノートにメモをし忘れたというのも致命的なミスでもありましたが、新入社員の23歳の記憶力ですから、普通4つくらいの連絡事項は記憶できるはずです。ところが、何一つとして思い出せません。僕の脳内には人事の話は何も残っていないのです。思い出すのは自分の「はい、わかりました」という僕の返事だけ。話を覚えていないのではなく、そもそも聞いていなかったのだと思います。聞いているふりをしていたのだと思います。