viewsはじめまして。エンジニアをやっています。́)入社して2週間くらい経ったので、「入社に関する話を自分の個人ブログに書いてPVをちょっと稼ぎたいな🐹」と思ったんですが、どうも弊社はWantedlyで会社の発信記事を書くフローができているみたいなので、信義則のもと、こっちに書いてここから個人ブログにPVを流入させる作戦を取ることにしました。以下がぼくのブログです。プログラミングメインですが、なんかどうでもいい雑記も書いてます。知っておくといいことみたいなふうにしようと思います。́・ω・`)29歳で、今年(2019年)30歳になります。エンジニアとしての経歴は↓となります。](4年くらい)エンジニアになる前は介護職とかコンビニでアルバイトとかしてました。前職では教育系のサービスを開発していたのですが、結婚もしたし、もうちょっと給与がいいところで働きたいし、転職するならビジョンがおもしろくて能力が高い人がいる職場で働きたいし、でもガチガチに縛ってくる会社は勘弁な!と思いながら、ふんわりと転職活動をはじめました。転職エージェント経由で履歴書をばら撒いてもらい、そんな中にいたのがマツリカという会社でした。最初は「営業支援のWebサービスを作ってて開発言語はRuby」くらいの感じしか知らず、書類選考が通過したので「うぇーい!」くらいのノリで1次面接に行きました。採用フローの話エンジニア以外の採用方法はわからないので、エンジニアに絞って書こうと思います。内定もらって給与オファー面談(リモート面談)というように進みました。1次面接では飯作さんという共同創業者の方と話しました。社内ではTomさんと呼ばれていて、ぼくもTomさんと呼んでいます。オラッ」という形式が多いと思うんですが、マツリカの1次面接ではTomさんが会社の説明をきちんとしてくれて、朗らかな感じで進みました。会社の説明の中で「マツリカっていうのは『祭り化』のこと」って聞いて、ぼくとしては(・ω・`)oO(ちょっと変な会社なのかな......?)と思ったのですが、いわゆる「ランナーズハイ」とか「ゾーンに入る」とか「楽しく自分の思ったとおりにパフォーマンス出して働けるようにする」とか、そういう感じのことを「祭り化」と呼称していると聞いて「あぁそれはいいな」と感じていました。Rate(解約率)とか、昨今はポリコレ的に「営業マン」って言うんじゃなくて「営業パーソン」って言ってるのを味わって「営業にもモダニゼーションが起こってるんだ!おもしろい!すごい!」と興味を持ちました。それで、最終的にこの会社は全世界の営業パーソンの脳に営業活動v2.0をインストールして祭り化させセールスフォースを打倒し、世界の営業活動を支配するための結社という認識でいいのかなと思いました(※たぶん違う)そんなこんなでおもしろそうだと思ったので、SFAとCRMの本を買ってペラペラめくったり、あとマツリカのメンバーの一覧も眺めたりしていて、志望度も上がったので、そのまま2次面接に行くことにしました。他に他社さんの面接にも行ったのですがあまりピンと来てなかったので、最終的に入社するかどうかはともかく「とりあえずマツリカは獲りに行くぞ」という気持ちでいたので、わりとその後詳しく調べました。2次面接は羽倉さんというエンジニア(CTO)の方が出てきました。↓はぎーさんのイメージhttps://2.bp.blogspot.com/-0ojJ64gEH7I/V5jKcKeefaI/AAAAAAAA81I/0ZpxUlbrMdU_y-lhUJ7rXWmlEt-Ypt8agCLcB/s400/megane_lloyd_man.png面接にあたって、ぼくは聞きたいことをメモしていって、メモを面接に持ち込んでそれを読み上げるマシーンと化していました。エンジニア以外の部署の構造はどんなかんじなのかなどを聞いていました。ガチめの質問で固めて「もしこれで落ちたら意味がわからない」ぐらいまで詰めました。面接の最後にRailsの課題を出されて「やりますか?」と言われたのでやることにしました。RubyもRailsも何も知らなかったんですが、とりあえず自分で提示した期限内になんとか解けたので提出して、その後Slackのコールでオファー面談を行うことになりました。あとで知ったんですが、課題は「これができるかどうかでレベル感を把握される」くらいのやつなので、ちゃんとやった方が絶対にいいです。トライアルに関しては↓のRyoさんが書いている記事を見るといいと思います。