Techに関わる人にとって役に立つ情報をお届けいたします。Tech(HRテック)企業の最新ニュースをご紹介。30件を超える過去最大の件数になりました。新会社・子会社の設立も多く、2019年3月の記事でも触れたように、API連携の動きも引き続き盛んになっています。Conference2019を7月5日に開催予定です。Techで世界を変えようとする人々が出会う共創型カンファレンスです。GP2019Finalも行われます。創出する優秀なスタートアップ発掘を目的としています。昨年は、株式会社ハッカズークのOfficial-Alumni.comがグランプリを受賞しました。応募期間は、4月17日(水)〜5月13日(月)です。株式会社Donuts4月施行の働き方改革関連法への対応に悩む企業を支援。株式会社Donutsは、4月施行の働き方改革法について、社会保険労務士の専門チームに無料で相談できるQ&Aサイト「はたらくミカタQA」を公開しました。「はたらくミカタQA」は、社会保険労務士ネットワークを持つ一般社団法人ウエルフルジャパンが監修するQ&Aサイトです。「はたらくミカタQA」から、新法への対応方法や、時間外労働の上限と罰則などの質問を送付することで社会保険労務士の専門チームから無料で回答を得ることができます。新機能を実装しました。一覧で表示でき、管理者と従業員に勧奨メールも送付できます。5年保持し、ダウンロード・印刷することも可能になりました。株式会社ヒュープロは、オンラインでの内定通知書作成から雇用契約書の締結までワンストップでおこなえる「楽々内定」機能の事前受付を開始しました。合意の元で内定通知書および雇用契約書の作成などの締結を行う機能をワンクリックで行います。候補者に対しては、「エージェント」に会いに行かずとも本人の適性に応じた転職ができるプラットフォームを目指していくとのことです。JAPANは、在留外国人向けの正社員求人掲載サービス「YOLO社員」を開始しました。これまでは、外国人人材を採用する日本企業は、海外で人材を発掘し、日本語試験を実施、その後、国内へ招聘するというプロセスでした。今回の「YOLO社員」の利用により、国内に居住する外国人人材を特定技能ビザで国内で採用することが可能になるため、招聘に必要な試験や渡航費などのコスト削減へと繋がります。5/30~6/27の間は社員求人を無料で掲載できるとのこと。詳細は以下のリンクからご確認ください。株式会社アトラエが提供している組織づくりをサポートするサービスwevoxの独自のサポートプログラムの開発・提供を決定しました。サポート内容は、外部からコンサルティングではなく、組織内のノウハウや知見が残せる“併走型サポート”、組織状況や組織課題ごとに必要な内容を柔軟に検討・対応します。wevoxは組織改善のフォロー、企業や部署毎のカスタマイズ、スマホやタブレットなど様々なデバイスからの対応が特徴です。株式会社Zoukエントリーシートや選考体験記などの学生の就活情報を「現金買い取り」するWebサービス「Cashu(キャッシュー)」の提供を開始。株式会社Zoukは、学生の就活情報を現金で買い取るWebサービス「Cashu(キャッシュー)」をの提供を開始しました。「単位取得科目」といった情報を、現金で買い取りするサービスです。Agent(キャッシューエージェント)」のキャリアアドバイスなどで利用していきます。サービス『とれロボ』を開発しました。「とれロボ」は、スマホ24時間どこでも簡単に求人募集広告の発注ができ、24時間チャットでの応募受付が可能です。店舗の業務や事務作業があるなかで、アルバイト・パートの採用までおこなうのは困難ですすが、このサービスは予算を決めれば、後の作業は「とれロボ」が代行します。料金形態は4つに分かれており、先着100社限定でSSプラン申込者は2ヶ月無料、S~Lプランは半額のキャンペーンをおこなっています。詳細は以下のリンクからご確認ください。https://info.tsunagu.co.jp/l/699393/2019-03-19/cmwTISインテックグループ中央システムのクラウド勤怠管理システム『レコル』、2019年4月施行の働き方改革関連法に対応(2019/4/8)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000603.000011650.html概要TISインテックグループの中央システム株式会社は、クラウド勤怠管理システム『レコル』に新機能をリリースしました。今回リリースされた新機能は2つ。『レコル』はICカードや生体認証、スマートフォンなどの打刻方法により、あらゆる状況に対応できる勤怠管理のクラウドサービスです。利用料金も月額100円(1人あたり)とリーズナブルに利用することができます。「BtoBプラットフォーム構想」の発表、および人事向けサービス比較サイト「ボクシルHR」公開のお知らせ(2019/4/9)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000012765.html概要SaasS比較サイト「ボクシルSaaS」を運営するスマートキャンプ株式会社は、次の人事向け比較サイトとして「ボクシルHR」をリリースしました。エンゲージメントなどのTechサービスの重要性が認識されていくなかで、情報量やサービスの数が増えすぎて、どのサービスが自社にあっているのか、判断基準や検討材料がわからなくなっているのが現状です。「ボクシルHR」によって人事担当者は、サービスページ、記事、イベント・セミナーを通じて、HR領域におけるトレンド、具体的なノウハウ、ソリューションに関する情報収集をできます。「ボクシル」は、BtoBプラットフォームを目指しており、「人事担当者」と「HRTech企業」のビジネスマッチングサービスとしてマーケティング支援をおこなっていきます。強化」にも対応可能な企業向けの新サービス「リモート産業保健」の提供を開始します。「リモート産業保健」は、訪問とリモートを組み合わせ、人事労務の産業保健業務をサポートするトータルパッケージサービスです。特徴としては以下4点です。基本プラン3万円~/月となっています。Lab.』を2019年4月9日より開始しました。Lab.』は、「企業を取り巻く全員がファンになる~おすすめしたい会社を創るメディア~」をテーマに、リファラル採用、組織エンゲージメント、採用ブランディングなど、持続可能な戦略的自社採用を実現するノウハウやHR業界情報などを配信します。株式会社MyReferは、HRテックを用いたリファラルサービスや人材採用活動に関するコンサルティングなど企画、開発、管理の運営を行っています。株式会社ブリッジは、運営する求人サイト「入寮.com」において従来の求人広告機能に加え、寮管理機能、リファラルリクルーティング機能、社内向けお知らせ機能等を新たに搭載し、リニューアルしました。「入寮.com」は他のメディアと異なり、採用活動が終わった人ともコミュニケーションが引き続きできます。メディアにはめずらしく「マイページ」から「ともだち紹介」を使って友人や知人を紹介できるリファラル採用機能も追加されています。今後は求人ツールとして世界規模の拡大。社内コミュニケーションツールとしては、会社のエンゲージメント高めていけるよう展開していくとのことです。株式会社SmartHRSmartHRが労務管理から人材管理の領域まで拡大。株式会社SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」から、「カスタム社員名簿」機能を公開したことをお知らせします。「カスタム社員名簿」は、必要な社員情報を抽出した名簿の作成と、その公開範囲を全社員や特定の部門など柔軟に設定できます。今回の新機能によって、これまでの労務管理業務だけでなく、人材管理としてもサービスを利用することができます。「カスタム社員名簿」は、SmartHRのスタンダードプランより上位プランで利用することができます。サービスを展開するアデコ株式会社のITおよびR&D領域のエンジニア派遣事業ブランドであるMobisは、日本で働く外国籍エンジニア派遣サービスを開始しました。今回のサービスでは、アデコが外国籍エンジニアを無期雇用の社員として雇用し、エンジニアの希望に沿ったキャリアを実現できるように就業支援を行います。株式会社マツリカSlack上でメールを返信!メールアシスタント「Notia」が新機能をリリース(2019/4/12)https://mazrica.com/press-release/p190412/概要セールステックの株式会社マツリカは、AI搭載のメールアシスタント「Notia」がSlackとの連携を強化した新機能をリリースしました。Notiaは、日程調整の自動化機能、重要メールの受信・開封通知、メールの返信漏れ防止機能がついたメールアシスタントツールです。今回の連携によって、SlackのAppチャンネルで、メールへのアクションが可能になりました。メールの一連の流れをSlackの画面上で把握できるようになります。従業員のモチベーション状態を把握できるWebアンケートサービス「Goodモチベーション」の提供開始しましたサービスの特徴として、以下3点が挙げられます。モチベーション低下の要因となりうる項目、回答者の属性別に比較が可能アンケートもWEB上で回答しやすいため、あまり労力をかけず従業員のエンゲージメントを知ることができます。現在キャンペーンでアンケート1社10名まで無料で利用できます。実現するサービスの提供を開始しました。SuccessFactors」は、人材データを一元管理することで、配属から目標管理、キャリア計画、報酬管理などグループ企業間の様々な業務をスムーズに連携させることができるサービスです。Intern」アプリをリニューアルしました。リニューアル内容としては、モバイル体験最適化のため、アプリの全体設計やデザインを一新とユーザーごとにコンテンツがパーソナライズされる「発見」タブを新たに追加です。発見タブでは、学生ユーザーの属性やこれまで見た募集・記事などの行動をもとに、表示コンテンツをパーソナライズ化することができます。Engineerは、両者の共同開発サービスであるドライバータイムズにおいて、ドライバー求人に特化した専門求人サイト「ドライバーワークス」を開設しました。取得者の転職支援や、キャリアアップを目指す求職者への支援を目的とした日本最大級のドライバー求人サイトです。SEOを意識したサイトとなっているため、求職者の知りたい情報や企業がアピールしたいポイントなど伝えることができます。雇用する企業に朗報!人の内面がわかる「ココトレ」が13言語に対応(2019/4/16)https://cocotre.biz/news/3264/概要ココロデザイン株式会社は、人材へ投資効果を最大化する経営者のための経営支援ツール「ココトレ」に、13言語に対応する多言語機能をリリースいたします。今回のリリースにより、人手不足・売り手市場により各社の採用コストが増大している中で外国人労働者の定着や育成に貢献することが可能です。多言語対応キャンペーンとして5月14日~8月31日までの期間、外国人の実施利用に関して実施費用が無料となります。料金は以下のリンクからご確認ください。株式会社ミライセルフが運営する、働く人と組織の相性を診断するmitsucari適正検査において、社内人材のデータ化支援に特化した『エンタープライズプラン』の提供を開始しました。『エンタープライズプラン』は、適正検査の受検結果から、社員の性格や価値観が分かるだけでなく、社内同士の相性も判定できるようになります。従業員数により利用料金が変わります。基幹技術として、適正検査で人柄や価値観、社風を分析し、企業と応募者の相性を判定する採用支援サービスです。クラウド」の提供を開始しました。企業が保有する人事管理データを、AIクラウド上で分析し、人事業務を行う上で参考となる数値情報を提供して効率化を行います。特徴としては人材の適正配置、研修の効果判断、離職の可能性のある社員への効果的なフォローをサポートします。:100円(税別)/1社員1分析あたりとなっています。有限会社ヒューマンリソースコンサルタントGoogleしごと検索構造化データ作成ツール」を無料公開!!(2019/4/15)https://www.value-press.com/pressrelease/219449概要ヒューマンリソースコンサルタントは、2019年3月からスタートした新事業「採用ホームページ作成」の関連サービスとして「Googleしごと検索構造化データ作成ツール」を無料公開しました。Googleしごと検索に対応するために必要な「構造化データ」を簡単に作成することができるマークアップ支援ツールです。Googleしごと検索は、Googleの検索ページから採用や求人に関するキーワードを入力して検索すると、検索結果の画面にキーワードに関連する「求人情報」が一覧で表示されます。「DIGROW」(ディグロウ)は、『市場のリアルな声を知る自己発信型転職サービス』という新しいコンセプトに合わせてサービスのリニューアルを実施しました。「DIGROW」は、求職者がプラットフォーム上のやりとりを通じて相性の良い転職や採用企業を選べたり、様々な立場や年齢の人からアドバイスを受け取ることができる自己開示型転職サービスです。今回のリニューアルで、自分のキャリアや登録した希望条件に対し、SNS上にいるさまざまな年代や業職種の方からアドバイスや所感、意見を受けることができる「みんなからのアドバイスフィード」機能が利用できます。株式会社ビズリーチは、人材活用プラットフォーム「HRMOS(ハーモス)」シリーズの新サービスとして、チームの成長につながる、人事評価クラウド「HRMOS評価」をリリースします。「HRMOS評価」は、BO・OKR・360°評価など幅広い評価制度に対応した人事評価クラウドです。1on1を通じて行われるフィードバック内容の記録、能力開発のためのアクションの管理等が日常的に記録できます。人事評価の一元管理もでき、HRMOSシリーズと連携もすることができます。株式会社シンクマイルが提供するチームコミュニケーションアプリRECOG(レコグ)に新機能「マネージャーピック」を導入しました。マネジャーピックは、マネジャークラス以上のメンバーが、行動方針の体現のお手本となる「レター」をピック・コメントが可能です。「レター」は、行動方針別にまとめ閲覧が可能になり、メンバー間のコミュニケーションやエンゲージメント向上をサポートします。RECOGは、メンバー間で褒め合うことで仕事の意欲を高めていく社内モチベーションSNSです。「HITO-Linkパフォーマンス」日本企業独自の人事評価制度に合わせた評価集計・グラフ機能を新たにリリース(2019/4/18)https://www.persol-pt.co.jp/news/2019/04/18/2925/概要パーソルプロセス&テクノロジー株式会社が提供するパフォーマンスマネジメントシステム「HITO-Link」は、人事評価の結果を、簡単に集計・グラフ化し、リアルタイムに更新できる「人事評価集計・グラフ」機能をリリースしました。今回追加された機能では、集まった人事評価をリアルタイムに集計・可視化に加え、その場で評価の更新も行うことができ、会議の場でも、集計画面を見ながら評価の更新・確定を実施できます。「HITO-Link」は、社員のプロフィール情報を一元管理し、期初期末の人事評価運用をワークフローで効率化するサービスです。料金プランは、1アカウント/月700円の人事評価プランと、1アカウント/月500円のOKR・1on1プランがあります。Japan』を通して、積極転職世代向けの新たなキャリア支援サービス「BICARRER(ビーアイ・キャリア)」をローンチしました。経験値型の人生設計を考えたとき、必要なのは、自分の個性を伸ばし続ける積極的なキャリア選びです。CAREER」をスタートしました。Personalは、HRコンサルティング・HRアナリティクス・HRプロダクトの3つの事業を柱に、テクノロジーを駆使し、人の活躍、関係性の向上、組織の成長を支援しています。株式会社アックスコンサルティング新入社員をサポートする“オンボーディング”を展開するアックスコンサルティング、クラウドオンボーディング『ジャングル』の機能拡充(2019/4/18)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000161.000012242.html概要アックスコンサルティングは、自社が提供するクラウドオンボーディング『ジャングル』の一部機能を拡充しました。『ジャングル』は、新入社員が会社にスムーズに溶け込み、組織内の早期活躍をすることで会社への定着率を向上させるクラウドHRシステムです。管理画面上で一覧で閲覧でき、プッシュ通知機能による管理を効率化することができます。新入社員どうしがチャットや掲示板でコミュニケーションしたり、Webブラウザ上でライブの授業を受講できるバーチャルクラスルーム機能も用意されています。労務診断」をリリースしました。労務情報を15分入力すれば、自社の労務管理状況が点数化され、現状、どんなリスクがあるか、また今後、どのような改善をすればよいかが提示されます。HRbase労務診断は社労士監修を受けているため、正確な情報を知ることができます。株式会社グローバンスは、採用から戦略化までを一元管理できるクラウド型戦略人事「ヒトマワリ」にBI(ビジネスインテリジェンス)機能を追加しました。今回のBI機能により、業員情報を収集・蓄積・分析し、組織の可視化を実現可能にします。特徴としては、人事分析、勤怠と給与情報の分析、離職分析などの30種類の分析ができ、分析結果をPDFやエクセルに落として利用することもできます。株式会社アスマークは、多面的な分析を可能にした新しいES調査サービスASQ(アスク)を開発しました。「ASQ」は、満足度と離職意欲に起因する要因を分析するだけでなく、貴社の組織のパターンを分析します。回答を社員タイプ別に分析することで、改善必要事項の優先順位を明確にし、あるべき姿への打ち手までの提案を可能にしています。株式会社ティーケーラボは、HR-Techソリューション「動画エントリー」の提供を開始しました。「動画エントリー」は、スマートフォン動画を活用し、面接前に応募者情報(表現、表情など)の確認・共有をするシンプルな機能で、応募者も採用担当者も簡単に利用できるサービスです。kintoneアプリとも連携しており、kintoneのエントリーシート管理アプリ、採用面接管理アプリに連携できるプラグインを提供します。その他連携サービスとして、感情分析機能とメンタルヘルス・ケア機能は、まだサービスの開発・企画中です。料金形態は3つ用意されており、下記のリンクから確認ができます。株式会社テクノルは、中小企業のRPAの導入と活用を支援する「テクノルらくらくRPAパック」の提供を開始しました。対象エリアは青森県で、以下5点サービスとして提供します。現在リリース記念価格として、1ヵ月40,000円が30,000円で利用することができます。株式会社アイ・ラーニングは、総合人材プラットフォーム「グロース・スクエア」の提供を開始します。「グローズ・スクエア」は、人財の確保・育成~働き方改革まで、具体的に支援。新しいタレントグロースシステムです。1ユーザー月額480円で利用できるため、1名からサービスをスタートすることができます。Program」を開発しました。Health」を活用し、専用アプリを通じて各種フィットネスコミュニティへの参加、運動習慣の増加や睡眠の質向上などできます。情報交換やコミュニティ形成、平均歩数の競い合いなど健康経営推進のためのデジタルイベントの実施を目指します。企業ページ開設申込の受付開始!(2019/4/24)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000035738.html概要Clarityは企業の働き方を様々なデータから透明化し、働き方で仕事を探せるプラットフォームです。することができ、優秀な人材の確保や新しい採用ブランディングの強化をはかることができます。働き方のデータや制度、働いている人のストーリーを公開できます。勤務データのエクスポート機能を実装し、より利便性を高めていくとともに、打刻時の位置情報の取得機能を追加し、不正打刻の防止も進めます。労務管理機能においては、基本的な個人情報とマイナンバー以外の提出可能な情報の拡充を進めていき、将来的にはe-Govを利用した電子申請できるようにするとのことです。「CAST」は、店長さん・パート・アルバイトさんのコミュニケーション・業務管理アプリケーションです。料金プランは以下のリンクからご確認ください。Jobs」を開始しました。Jobsは、「会社選び」から「チーム選び」へをコンセプトに、開発チームとプロダクトを訴求することで、求職者と企業のミスマッチを解消していくことを目指します。IT企業を中心として100社以上から導入希望をされています。Jobs」の特徴は以下3点です。株式会社イオレは、採用活動を応援するための採用管理システム「ジョブオレ」の提供を開始しました。「ジョブオレ」で作られた採用サイトなら、求職者はボタン1つで応募が可能で、企業は専用の管理画面から応募・採用状況の分析、応募者情報の一元管理・CSVダウンロードが可能です。各種アグリゲートサイトと連携する予定なので、応募数増加が見込めます。利用料金は原稿枠数ごととなっています。Jobs」を開始しました。Jobs」では、「あさがくナビ」でのコンテンツ配信、企業と外国人材のマッチングイベントの開催、企業と大学を対象としたセミナーの開催等を実施していくとのことです。あいさつトレーナー」は、挨拶度の計測・分析システムで、挨拶時の笑顔と音声を測定しAI(人工知能)で分析することで、社員の挨拶を見える化し、メンタルヘルス変調者を検知することができます。主要機能として、測定結果で表示されるマインドゲージで、挨拶時の表情と声の質がわかる挨拶度を見える化ができること。メンタルヘルス変調者検出をすることができます。人事システム/勤怠システムとの連携を今後おこなっていくとのことです。店舗」が、株式会社モンテローザに導入されました。採用予定者との契約書関係のやりとりをクラウド上でおこなうことで、本社にリアルタイムで共有することができます。よるコストカット・契約書管理のコンプライアンス強化をはかることができます。数々の有名ブランドと圧倒的な店舗数を持っており、アルバイト・パート採用に大幅にコストがかかるためサービスを導入したとのことです。株式会社BIZVAL「業務提携のお知らせ」株式会社BIZVAL・株式会社Flucle(2019/4/3)https://bizval.jp/corporate/2019/04/100/概要スタートアップ企業の資金調達支援及び企業価値向上支援サービスを提供する株式会社BIZVALは、HRbase就業規制を始めHRtech企業である株式会社Flucleと業務提携を締結しました。資金調達支援を30,000円から始められるファイナンス支援サービスを提供しています。株式会社Flucleは、HRtech分野で、スマートに労務管理ができるHRbaseを提供し、スタートアップ・ベンチャー企業の人事労務面のサポートをしています。株式会社NEWONENEWONE社は、リアルタイムに組織課題を可視化するサーベイのwevoxと連携し、コンサルティングサービスを開始(2019/4/3)https://new-one.co.jp/news/2019-0402/概要NEWONEは、従業員エンゲージメントサーベイwevoxを運営する株式会社アトラエと業務提携し、組織コンサルティングのサービスを開始しました。スポーツチームなど様々な業界・業種の企業で利用されています。Program)サービスを強化することを発表しました。今回の業務提携によって、「wevox(ウィボックス)」の活用を通じて、企業の活性化の重要な指標となるエンゲージメントを計測します。計測したエンゲージメントを多角的に分析することで、コンサルティングや具体的な改善提案、必要なソリューションの提供をおこないEAPサービスの強化につなげていきます。Cloud」を導入しています。適材適所の人員配置や後継者育成などに戦略的に取り組もうとしています。Cloud」のタレント・マネジメント機能を活用し、人材ポートフォリオの把握と分析による戦略的な人事施策の遂行、データに基づく客観的視点での適材適所の実現します。採用管理システム「SONAR」を提供するイグナイトアイ株式会社は、就職活動サイト「外資就活ドットコム」を運営する株式会社ハウテレビジョンと業務提携しました。今回の業務提携により、「外資就活ドットコム」にてエントリーにあった応募者情報を「SONAR」に自動取り込みする連携を2019年5月から開始する予定です。「外資就活ドットコム」の応募者を「SONAR」管理画面からリアルタイムに一括管理できるようになります。採用管理システムSONARは、オープンプラットフォーム構想によるHRtechサービスとのエコシステム構築を推進しており、過去に「Offerbox」や「dodaキャンパス」などともAPI連携しています。株式会社Donuts支払処理が5営業日から2営業日に、月次決算締めも12営業日から8営業日へと短縮。キングソフト株式会社がジョブカンのワークフロー・経費精算を導入。株式会社Dountsが提供するクラウド型バックオフィス支援システム『ジョブカン』シリーズのワークフロー・経費精算をキングソフト株式会社が導入しました。導入理由としては、ワークフローシステムにおいて、一部の申請は紙運用のままだったところや、ワークフローのデータを会計システムへ手入力によって、経理の工数が非常に多く、また月次決算の締めも遅い状況でした。上記の問題に対応できるかつ、会計ソフトとの連携もできる。ITに詳しくなくても誰でも簡単に利用しやすいことが導入の決めてだったとのことです。メーカーである旭化成株式会社は、デジタル面接プラットフォーム「HireVue」を導入しました。今回の導入により、地方のキャリア面接に「HireVue」のライブ機能を活用することで、居住地域による選考参加機会の不均衡の是正と選考速度のスピードアップを目的としています。企業と求職者の利便性向上をサポートしていくとのことです。ホールディングス株式会社RPAテクノロジーズ「BizRobo!」×MAIA「RPA女子」ダウンロード後すぐ使える中堅・中小企業向け新サービスRPA女子が開発を担うRPAロボパーツ集「BizRobo!マーケット」(2019/4/9)https://rpa-technologies.com/news/information/1473/概要RPAテクノロジーズ株式会社と、株式会社MAIAは、中堅・中小企業の基幹システムの業務効率化を図る、『BizRobo!マーケット』の提供を開始しました。企業において利用頻度の高い基幹システムの業務効率化を期待するRPAロボットを開発・集約したロボマーケットプレイスです。Japan株式会社との業務連携によってクラウドサービス「ServiceNow」のライセンス販売と、導入や活用をサポートするサービスの提供を開始します。「ServiceNow」は、ITSMのソリューションや人事オペレーションやセキュリティオペレーションなどのぷロセスの簡素化や自動化、組織/業務を跨いだリソースや情報の統合的な管理により、業務効率化と改善を実現するクラウドサービスです。Agent」を運営する株式会社groovesは、株式会社トーコンホールディングスと業務提携しました。Agent」にも掲載することができます。今回の連携で、外資就活ドットコム会員の志望業界、あるいは就職活動時期にマッチする書籍のレコメンドをおこないます。書籍から得られる多様な知識や価値観に触れられる機会を創出することで、ユーザーの自発的な能力開発やキャリア観形成に付与していくとのことです。Suiteを受注、稼働しました。Suite導入理由は以下3点です。Suiteは、採用・勤怠・タレントマネジメントなど効率的にできるサービスです。EXライトは、遠州信用金庫が2020年卒新卒採用に導入されました。Uターン就職を希望する学生の障害として、交通費や宿泊費、日程の調整等が挙げられています。今回のAI面接の導入により、これらの負担を減らすことで遠州信用金庫の応募者拡大を図ります。BizteX株式会社ネオキャリア、クラウドRPAを導入開始。cobit」の導入を開始しました。活用し、2019年末までに約5,000時間の業務削減を目指すとのことです。cobit」は、定型的・反復的な事務作業の手順を記憶させ、人間の代わりに仕事するRPAを、クラウドを通じて提供しています。Tech総研」を発足させました。Techの推進、2社会課題の解決、3ピープルアナリティクスの3つを活動の柱としています。Tech×InsurTechサービスをスタートさせました。jinjerが管理する人事データと連携させ、ライフイベントに合った保険サービスの提案・提供していくとのこと。Techとの掛けた産業やサービスを研究していきます。Prism株式会社と販売代理店契約を締結しました。Prismの「Connected-RPA」はミッションクリティカルな業務の自動化を可能にし、従業員がよりクリエイティブで意義ある仕事に専念できるようにします。導入企業数は1,000社を超えています。「WowTalk」は、誰でも使いやすいビジネスチャット・社内SNSとして、利用社数5,000社超を誇るサービスです。今回「社内コミュニケーションの活性化」をテーマに、ワウテックは、ビジネスシーンにおいて第4のコミュニケーション手段としてビジネスチャットの重要性を問う。JTは低温加熱型の加熱式たばこを活用した更なるオフィス環境整備を提案していくとのことです。ATS」が連携を開始。内定から入社手続きがペーパーレスで、もっと便利に。ATS」とのAPI連携機能の提供を開始しました。ATS」から「SmartHR」へ、1クリックで入社予定の従業員情報を同期でき、人事労務担当者は内定者へ、入社のために必要な情報の入力依頼が可能になります。今後SmartHRは、他社とのAPI連携を強化していくことで、ユーザーの利便性を向上や、雇用契約や社員名簿作成などの新機能によって、SmartHRのプラットフォーム化を目指していきます。「新しい働き方LAB」が「Schoo」と連携(2019/4/24)https://www.lancers.co.jp/news/pr/17273/概要ランサーズ株式会社は、株式会社Schooと連携を強化し、オンライン学習動画コンテンツの提供を開始しました。「新しい働き方LAB」は、「個人に会社機能を」をテーマにした、フリーランスの仕事周辺支援サービスです。2019年4月よりスタートした新しい働き方LABは、つながり・気づき・学びという「個人に成長機会を」をテーマに、リアルとネットを融合した成長コミュニティを形成し、個人の活躍の新たなカタチを、実証実験していくとのことです。Asia」の「Healthcare&Science」部門に代表取締役CEO、加茂倫明(24)が選出されました。X』、研究の未来をデザインするメディア『Lab-On』などを運営しています。Asia」は、毎年アジア太平洋地域の23の国と地域を対象に各分野で活躍中の30歳未満の人材を選出するForbes誌の企画です。就業規則」の利用顧客数が、試用版からの顧客を含め250社を突破しました。判断をスムーズにするために「法律ではどうなっているか」と、「他社データ」が見れるなどで話題となりました。利用料金は、社労士監修の就業規則付きで49,800円(税別)となっています。合弁会社LENSA株式会社は、転職情報サービス「LINEキャリア」の登録ユーザー数が200万人を突破しました。今回のユーザー突破記念に伴い。Pay残高が当たるキャンペーンを開始しました。キャンペーンの詳細は以下のリンクからご確認ください。http://career-mag.line.me/archives/16113215.html「LINEキャリア」は、全国の転職・求人情報をLINE上から閲覧・応募することが可能な転職情報サービスです。Innovation』の強化のため、今月より働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」を、グループ18社約4,000名に導入しました。導入されたポイントは、以下3点です。4部門で最高位【Leader】を受賞しました。Awardとは、ITreviewで投稿されたレビューをもとに四半期に一度ユーザーに支持された製品を表彰する場です。Spring」の受賞製品として発表しました。buddy」を導入した結果、販売員の入社時研修時間4割短縮の実現をすることができました。buddy」は、売れる営業トークやクレーム対応・新商品の情報や知識を動画で共有するSNSサービスです。buddy上で情報共有したところ、2店舗において、対象商品売上が前年比約200%増という結果も生まれたとのことです。日本の人事部「HRカンファレス」運営委員会は、2019年5月に日本最大級のHRイベント「HRカンファレンス2019-春-」を開催します。「HRカンファレス」は、日本最大級のHRネットワーク『日本の人事部』が2009年3月から開催している、HR一大イベントです。イベントは東京と大阪で2つに分かれており、日程は下記の通りです。会計・財務EXPO」に出展します。展示サービスは、クラウド型経費精算システム「経費BankII」とクラウド型稟議・回覧システム「承認Time」の2つです。「経費BankII」は、Webブラウザで経費精算することができます。はじめ社内のあらゆる申請書類を電子承認のフローに載せることができます。イベントは2019年5月29日(水)~31日(金)に東京ビッグサイト(西ホール)で開催予定で、参加費は無料となっております。Societyは、世界を代表する教育研究機関であるケンブリッジ大学サイコメトリックスセンターと共同で、アジアで初となる「ピープルアナリティクスセミナー」を開催します。当イベントは、人事戦略を中心に学ぶ2日コース「ピープルアナリティクス戦略セミナー」と、人事データ分析の手法を3日間で習得を目指す「ピープルアナリティクスデータサイエンス/機械学習セミナー」分割して実施されます。ピープルアナリティクス戦略セミナー(日英)の参加費は220,000円/人。ピープルアナリティクスデータサイエンス/機械学習セミナー(日英)の参加費は300,000円/人となっています。株式会社Oneteamは、株式会社リンクアンドモチベーションとコミュニケーションツール「Oneteam」の事業譲渡契約を締結しました。株式会社Oneteamは、業務コミュニケーションの改善・組織の透明性向上をはかるコミュニケーションツール「Oneteam」を提供していました。「Oneteam」は800社を超える企業及び団体に採用されており、今後株式会社リンクアンドモチベーションが引き続きサービスを提供していきます。事業会社と協業し、法人および一般生活者に向けたSleepTech事業展開を加速(2019/4/8)https://neurospace.jp/news/20190408-1/概要テクノロジーで人々の睡眠解決するSleepTech(スリープテック)事業に展開する株式会社ニューロスペースは、総額3.4億円の資金調達を実施しました。け睡眠改善プログラムの拡大展開、および事業会社との協業を通じた一般生活者向けのSleepTech事業の強化をしていきます。株式会社ニューロスペースは、経済産業省主催のジャパン・ヘルスケアビジネスコンテスト2019で企業向け睡眠改善プログラム」が優秀賞に選ばれ、同時期にリリースした「高精度睡眠計測デバイス」と「個人化した睡眠アドバイスを提供するスマホアプリ」を活用した企業向け新サービスの導入決定企業も堅調に増加しているとのことです。総額3億円を調達したと発表した。総額3億円を調達しました。ON」を開始しています。おける定着プログラムや生活サポートなどの関連サポートプログラム開発に取り組んでいくとのことです。全国の転職希望者371人を対象に、【リファラル採用】についてアンケート調査をおこなった結果リファラル採用を経験したことがある人は全体の約20%。未経験者で興味があるのは約70%でした。リファラル採用の良い点としては、「会社の内情まで知ることができた」「業務や社風に馴染みやすい人の採用が可能」など採用後のミスマッチを防ぐことができる意見が多かったです。リファラル採用の悪い点としては、紹介による能力を発揮できなかった時のプレッシャーや転職がやりづらいなどの意見も多かったです。Vol.2」を発表しました。中小企業における人事評価制度導入のメリットにおいて下記2項目の調査・分析を実施した結果から以下2つの提言がされました。1「賃金決定方法の開示の必要性と効果」については、賃金決定方法の開示を就業規則に明文化する法改正を行うこと。パブリックアフェアーズ協会は、政官民、産官学の叡智を結集し、経済を活性化させるために議論と研究を行う団体です。CFOを新設することとなりました。資金調達や金融機関との渉外業務を担当。アドバイザリーや資金調達等の投資銀行業務に従事。パーソルホールディングス株式会社HR領域における次世代のイノベーション開発を担うパーソルイノベーション株式会社が事業開始(2019/4/1)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000240.000016451.html概要パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的としており、新規事業に特化した次世代のイノベーション開発の役割を担います。転職・求人サービス「ミイダス」を運営するミイダスカンパニーを法人化し、ミイダス株式会社としてパーソルイノベーション株式会社の傘下としました。コミュニケーションデザインはワールドスタッフィングと共同で株式会社JWソリューションを設立しました。ノウハウと、JTBコミュニケーションデザインが保有する独自のホスピタリティメソッドに測った人材育成ノウハウの融合した新たな人材ソリューションです。ホテル業界に専門特化した人材の育成と組織化を進め、今後さらに必要とされるホテル人材のニーズに対し、ホスピタリティの高い専門人材によるサービスを提供していきます。株式会社カオナビは、自社の働き方改革をさらに推進するため『フレックス±20時間制度』『カオナビ休暇』という新たな人事制度を導入しました。フレックス±20時間制度は、通常のフレックス制度に加え、月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間をコントロールする制度です。カオナビ休暇は、自分の仕事を仕組み化し属人化しない業務設定をすることで、カオナビらしい働き方を体現し、長期休暇を所得を所得できるようにした制度です。株式会社グローアップは、日本最大級の逆求人就活サイト『キミスカ』の2021卒向けに学生登録を開始しました。就職活動の「選考状況」登録でき、企業はその情報を元に、採用したい学生層にアプローチできる逆求人サービスです。現在問題となっている入社後のギャップによる早期離職を減らすため、「偽らない就活を。」をコンセプトにサービスを運用していくとのことです。株式会社サイダスはWEBサイトをリニューアルしました。WEBサイトのデザインやメニュー構成を見直し、一部のページのURLを変更しました。ブラウザの「お気に入り」「ブックマーク」などに登録されている場合は、新しいURLへの変更が必要とのことです。株式会社サイダスは、「データを介して人と組織を可視化する」クラウドサービスCYDASを提供・運営しています。RELATIONSでは、全社員にボーナスを「前払い」する賞与制度をスタートしました!(2019/4/5)https://www.relationsgroup.co.jp/news/概要RELATION株式会社は、「自律型マネジメント」を浸透されるためのコンサルや、目標管理や1on1(ワンオンワン)などメンバーの伴走支援に必要な機能を備えるマネジメントツール「Wistant」を提供・運営しています。全社員に対して賞与を「前払い」する制度をスタートしました。賞与個別の「査定」を無くし、1人ひとりが自ら考え行動する「自律型」組織の実現を目指していくとのことです。SCOUTへと変更しました。今回の社名変更に伴って、クライアント企業にのみ公開されていた候補者のプロフィールページは、候補者に対しても自身の情報を公開します。クライアント企業及び候補者自身に情報を公開することで、情報の非対称性を解消及びWeb上での自身の市場価値を可視化をはかります。株式会社ビデオマッチングは、学生と企業の素敵なマッチングを演出する就活動画SNS「ビデオマッチング」のβ版サービスローンチへの事前登録キャンペーンとして、「30秒自己PRムービーコンテスト」を開始しました。下記より最大3つまで好きなハッシュタグを選択して動画をアップロードします。#学生時代に力を入れて取り組んだこと#◯◯について熱く語る#人生で大切にしていることビデオマッチングは就活生と企業それぞれが自己プレゼンテーション動画を軸に、双方向でアプローチができる就活動画SNSです。(JIPDEC)より、『プライバシーマーク』のに認定を受けました。ATS』を開発・運営しています。今回『プライバシーマーク』の認定を受ける理由としては、業務提携などでの拡大によって候補者データを取り扱うプラットフォームとして個人情報保護強化に努めてきたからとのことです。Talknote株式会社Talknote株式会社、コーポレート・アイデンティティ(CI)をリニューアル(2019/4/16)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000010518.html概要Talknote株式会社は、CI(コーポレートアイデンティティー)を変更します。多様性を認め合うというTalknoteの組織・サービスとしての本質を明快に伝えることを目指すとのことです。Talknote株式会社は、人・組織の社内コミュニケーションの課題を解決するエンゲージメントクラウド「Talknote」を提供しています。―(2019/4/17)https://home.kpmg/jp/ja/home/media/press-releases/2019/04/rpa-installation-guide.html概要KPMGコンサルティング株式会社は、中央経済社より「RPA導入ガイド-仕組み・推進・リスク管理」を発行しました。本書では、RPAの導入を成功させるために、骨太なデジタルレイバーをどうつくり、使いこなすための仕組みや適用領域、情報システム部門の関わり方、内部統制など、数多くの導入支援実績から得られた成功のポイントや、導入・運用に際しての課題と具体的な解決策について紹介しています。「RPA導入ガイド-仕組み・推進・リスク管理」は税込み2700円で購入できます。Techに関するニュースリリースお待ちしております。Techに関するサービスリリース、新機能追加等のニュースを受付しております。掲載をご希望の方はお問い合わせフォームよりご依頼ください。編集部の判断となるため必ずしも掲載をお約束するものではございません。