マネージャーはじめまして、株式会社LITLICO人材開発部の山本と申します。小学校の教職員として特別支援学級のサポート等に約6年従事した後、2013年株式会社LITALICOに入社しました。領域において利用者の方の一般就労に向けた支援やセンター長として事業所の運営管理に携わり、2018年より人材開発部に異動してきました。中途/新卒採用、障がい者雇用を中心としたダイバーシティの推進を行なっています。大学で心理学を学んだあと、新卒で診療所に勤務。工賃向上の取り組みなどを、リカバリー/ストレングスモデルを基に取り組んできました。2019年、株式会社LITALICOにジョイン。障がい者雇用を担当しています。2012年にLITALICOに新卒入社。アシスタントを主に経験。大人向けの就労支援サービス「障害」とはなにか。社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。障害は人ではなく、社会の側にある。そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。http://litalico.co.jp/service/snavi/なぜやるのか「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。これは当社の創業から変わらない価値観であり、当社の理念「世界を変え(利他)」「社員を幸せに(利己)」の両方を実現するという意思から生まれたものです。すべての「人」の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築く。そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。http://litalico.co.jp/vision/philosophy/こんなことやります■LITALICOワークスそのひとりの「働きたい」にこたえる。コンセプトに掲げるLITALICOワークスで、一人ひとりの「働く」をサポートするお仕事です。企業に就職したい、働きたい、という思いを持っている方に対して、スキル向上のためのワークショップ、ご本人にマッチした求人開拓、就職ごの対人関係サポートまで、一人ひとりの自分らしい働き方実現に向けて、一貫したサービスを提供しています。http://litalico.co.jp/service/works/一般的なキャリア支援のお仕事は「就職」したらその人へのサポートは終了してしまい、その後の継続した関わりを持つことが難しいので、その就職が本当にその人のキャリアに繋がったのかを確認することができないことも多いです。LITALICOワークスは就職後も利用された方と関わり続けることができるので、中長期的にその人のキャリアについて、一緒に考え伴走することができる環境があります。就職に向けた支援が私たちのサービスなので、「映画やドラマのBGMを作りたい!」という方がいらっしゃったら、一緒に専門学校や音楽業界の就職ルートを探すところから始めたり、場合によってはその人のゴールが就職ではなく進学や起業になるケースもあります。面談や説明会にて具体的な業務内容や就職事例についてお伝えできますので、「あとで見る(ブックマーク)」や「話を聞きに行きたい」をお気軽に押してみてください。休学&上京して長期インターン。【LITALICOライフプランニング】「自分が何をしたいか」に向き合う事で、訪れた大きな変化。