>Businessキャリアアップ助成金の受給資格2019年1月26日キャリアアップ助成金正社員化コース今回は、とても受給しやすい助成金をご紹介します。最大で1年間で1,440万円以上の受給が可能です。企業内でのキャリアアップに取り組む事業主に向けた助成金になります。雇用へ切り替えなどをご検討の方は、キャリアアップ助成金の「正社員化コース」を是非ご利用ください。対象者は半年以上雇用した実績のある方キャリアアップ助成金正社員化コースは半年以上雇用した実績のある有期契約者等を正社員化した場合に支給されるものです。採用当初から正社員投与を予定していた場合は支給対象となりません。キャリアアップ助成金を受給するために正社員ではなく契約社員で募集をかけた場合、今度は人材が集まりづらくなってしまいます(求職者は正社員になれるところを優先的に探しているため)よって正社員を増やしたいと考えている経営者には以下のプロセスを踏んで人材雇用されることをアドバイスしていただけましたら幸いです。必要書類チェックリスト上記にチェックリストを準備いたしました。平成30年4月1日以降に正社員転換や賃金規定の改定、共通化等の取り組みを行った場合の支給申請はこちらのチェックリストを使用してください。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。関連記事Business2019/8/7成功者トップ3%だけが実践している掟がある。トップ3%だけが実践しているオ掟がある。成功するための原則として、やるべきこと、あるべき姿を50も60も例題をあげて実践を促すセミナーや成功本がたくさんあります。それら山のようにある成功のための原則はどれも重要だと思います。どのように考えていますか。中小企業の経営者のうち、65歳以上の経営者は全体の約40%を占め、数年で、多くの中小企業が事業承継のタイミングを迎えるタイミングが訪れます。準備を怠ることなく将来を見据えた計画的な事業運営が行っていただきたいと願います。中小企業がこれからも事業を継続・発展させていくために、次の世代へスムーズに「事業承継」を進めることが今、求められています。「事業承継」のために、事業承継に向けた準備を早期に始めていただくことの重要性、事業承継をめぐる、さまざまな課題への対策。起業家のために、国や自治体からの資金支援を行ってくれる、助成金や補助金制度があります。起業をしたいけれど、お金がない。会社設立の際には、たくさんのお金が必要になります。起業はしたものの、事業が軌道に乗るまでの間、資金調達や資金繰りに悩む経営者の方は多いのではないでしょうか。ついて事業場ごとに定めたものです。労働者を常時10人以上雇用している会社の場合は、就業規則の作成と届出が原則として義務付けられています。結論からお話しすると、就業規則は会社を経営するうえで必ず持っておくべきものです。した日常の生活習慣の乱れから、慢性的に脳が不幸を感じやすくなっていると感じている人は是非、知っておいてください。誰でも簡単に出来る幸せな脳を作る10の方法をお教えします。脳が幸せを感じる毎日の行動をご紹介します。私たちが日頃何気なく使っている言葉でも思った以上に脳と体に大きく影響を与えてしまっています。コラムしつもん読書会とは2019/12/27Newsおもてなし認証を取得しました。2019/11/7Businessなぜ売れないのか!?ネットショップの新しい未来がここに。