弊社データベース事業の一環として、1996年から毎年発行している企業年鑑です。新聞や他誌では得られない数々のビジネスチャンスやビジネス情報を満載した速報誌です。富士通グループとして九州を基盤に無線通信機器の開発・製造・保守をワンストップで手掛ける(株)九州テン。安定した基盤を築く同社は、創業以来51年間一度も赤字決算がなく、6年連続で過去最高売上高を更新している。なし今期180億円突破1967年にタクシー無線の製造・保守で創業後、富士通製のコンピュータ保守や防災無線機の製造を手掛けることで事業を拡大してきた九州テン。6期連続更新中で、2019年3月期は過去最高の180億円を突破した。2016年には佐世保本社(現在は佐世保本店)に従来の2倍の広さを誇る新工場を建設。新工場は最新設備と高レベルのクリーン度を完備するほか、近年生産台数が伸び続けているドライブレコーダーの増産や多種多様な製品受注に備え、フレキシブルな生産ライン構築に対応した造りとなっている。好調に受託生産を伸ばす一方で、自社商品の研究開発にも力を入れる同社。これまで入退出管理や在庫管理に活用できるアクディブRFIDタグ「タグステーション」やIoT用通信機器の「QRIoTII(キュリオットツー)」、医療機器管理システム「ACE.Medi(エースメディ)シリーズ」など、独自の最新技術を駆使した商品を幅広く手掛けている。設立50周年を迎えた2017年には採用面の強化を図り、佐世保市から福岡市博多区に本社を移転。祇園駅近くの九勧博多駅前ビルに入居する本社には、システムソリューション事業本部を中心に約160人もの社員が日々活躍している。佐世保、福岡を拠点に九州全域〜関東・関西地区までカバーする同社は、現在約570人体制で業務にあたっている。その9割はエンジニアで構成され、システムエンジニア、ハード系のエンジニア、フィールドエンジニアに大きく分かれる。入社後は原則希望の部署に配属され、各職種に応じた育成プログラムを通じてプロのエンジニアへと成長していく。昨年には人事制度の全面的な見直しを行い、やる気次第で若い社員も昇進できる環境を整備した。「社員の健康も経営資源の一つ」と捉え、昨年には長崎県から健康経営推進企業の認定を受けた同社では、ワークライフバランスの確保に向けた取り組みにも積極的にチャレンジしている。その一例として、年次有給休暇の取得推進や毎週水曜日のNO残業デーの設定をはじめ、新たにシニア世代の社員を対象とした処遇制度改革にも着手。シニア世代の社員に対しては、働くモチベーションや能力を一層引き上げるための教育をしたうえで、2019年度に61歳定年制に踏み切った。将来的には2030年を目標に段階的に定年65歳まで引き上げる方針を掲げている。このように多角的に労働環境向上に取り組む同社の新卒採用者については、5年で90%と高い定着率を誇る。その背景には、ミスマッチ防止策として取り組む単独会社説明会での学生と若手社員の座談会開催や、富士通グループとコラボしたインターンシップでの企業研究など、慎重な採用活動が生かされている。急速に変化し続ける昨今のICT社会において、九州テンは企業理念である「感性型企業の確立」を目指し、次なる50年へと着実に歩みを進めている。社長ましま・りきひこ/兵庫県出身。1954年8月4日生まれの64歳。73年に富士通に入社。2013年に九州テンの常務取締役として赴任。少ないリスクと、大きく広がるメリット。住まいは、「casita/カシータ」が目指す新しい賃貸経営=不動産投資のスタイル。USTweetこのホームページで使用されている商品媒体等の写真は、発行時のものと一部ことなる場合があります。仕様は事前の予告なしに変更することがあります。媒体・出版物等の詳細については、弊社までお問い合わせください。会員規約このホームページで使用されている商品媒体等の写真は、発行時のものと一部ことなる場合があります。仕様は事前の予告なしに変更することがあります。媒体・出版物等の詳細については、弊社までお問い合わせください。