スムーズに行うこと」です。会社はもちろん、社会という大海に出るのも初めて。そんな新入社員が身につけるべきことは数多くあります。社会でのマナー、慣習、ルール、会社の仕組み、個別の制度。このような多くのテーマを一気に身につけることは不可能です。通常1週間から、長い会社で2カ月程度の、限られた新入社員研修期間で学ぶべきものは、「基本的な型」です。した型を身につけることで、幅広い多くの知識やスキルを上乗せすることができます。この期間での学び方がこの先の社会人人生で上乗せできる知識やスキルの量を左右する、といっても過言ではないほど新入社員教育は大切な機会なのです。新入社員の育成方法とポイント「基本的な型」を短期間で習得するためには「なぜそれを学び、実践する必要があるのか」という本質を理解することが不可欠です。マナーで上座、下座を覚えても、「年長者、お客様を思う心」がないと、ホスピタリティを感じていただけません。この本質の根底には、上段でも言及した「社会人としての意識」があります。社会人になり、仕事に就くと「プロ」としての責任と成果を問われます。この責任と成果に真正面から向き合うことこそが「社会人としての意識」であり、「プロフェッショナルマインド」と言い換えられます。新入社員研修はあくまでも、「プロ」としての責任と成果を果たすために必要な知識を学ぶ第一歩であり、ただのマナーを学ぶ場でも、会社に入るための儀礼でもありません。育成のポイントや身につけるべきスキル等をまとめてご覧いただけます。Tweet階層毎の育成のポイントや身につけるべきスキル等をまとめてご覧いただけます。ポイントを見る関連コラムを読む研修を探すサービスを探す人材育成メールマガジン人材育成に関するノウハウやお役立ち情報、研修情報をお届けいたします。PDF資料ダウンロードお電話でのお問い合わせ東京03-5222-5111名古屋052-856-8111大阪06-6271-1111(受付時間:平日9:00~17:30)。