ないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。(Sun)『常識』という名の不確かな基準に逃げ込むリーダーや管理者ってどうよ?割と詳細なレベルまでコンセンサスが取れてる『常識』ならいいんだけどね。極論すれば「人を殺しちゃいけない」とか、もうちょっと現実的なところに落とせば「遅刻はダメ」とか。許容範囲、というか価値観にけっこうな幅のあることもありますよね。「同じ部署内での礼儀作法をどこまで徹底するか?」みたいな問題になれば、いろいろな考えの人がいるかと。いう内容の話に『常識で判断してください。』みたいなことを言うリーダーや管理者って、問題の本質を理解していないか、あるいは理解しながら故意に逃げてるか、のどっちかなのかな?と思うわけで。価値観の多様性に配慮せず、本人にフィードバックもしないまま、説明もなされず根拠も示されない独善的な”俺様基準”でこっそりとレッテル貼られて評価を落とされてたとしたら、そこの社員は不幸そのもの。「最近の若いやつらはなぁ~~~~」みたいなこと言うジジイとあんまり変わらんと思う。自己紹介:なにげなく関西人です。