(warped)どんなに仕事ができる人、勉強ができる人でもやる気が出ない時はもちろんあります。それでも結果を出し続けられるのはやる気を出す方法を身につけているからだと言えます。やる気が出ない負のスパイラルに陥ったままの状態の人と、いち早くスパイラルから抜けだして活き活きと行動する人とでは得られるものが大きく変わるのも納得するはずです。行動する時に腰が重い・・・、ついつい先延ばしにしてしまう・・・、なんて方は参考にしてみてはいかがでしょうか。やるべきことを少なくするやるべきことが多くて何をしていいかわからない状況になる時があります。そんな状態になってしまうとイライラしたりしてやる気がでるどころではないことになってしまいます。やるべきことを少なくするのにはどうすればいいのか?それは「目標を明らかにする」ことです。目標を明らかにしないと何をやればいいのかわからないですし、また、目標がブレる人ほど、あれもしなきゃ、これもしなきゃとノウハウや情報を集めすぎてしまいます。何ができるようになればいいかが明らかになる。やるべきことが少なくなる。これをできれば目標が達成できる、これができないと達成できない、というのが明らかになり、それさえ解決できれば目標は達成できる。目標変更に罪悪感を抱かない目標が達成できなかった時はそれに情熱を注いでいればいるほど燃え尽きてしまいがちです。目標を定めるのはやる気を出す方法としてとても効果を発揮しますが、その目標に固執してしまうと後で大きなダメージを受けることがあります。あまりにも困難な目標であれば再設定するべきです。目的と目標は違います。物事の進め方に柔軟性が生まれます。目標を持っている人は多い。目標の延長線上に人生の目的があるわけではない。(中略)今の自分と人生の目的をつなう洗浄に目標を位置づけると、やる気は復活し、没頭できるのだ。常に100%の力を出せ!なんて言葉が飛び交っています。毎日24時間フルパワーで活動できる人はいったいどれほどいるのでしょうか。ほとんどいないはずですよね。結果を出し続けてきたり、成功してきた人は数多くいます。これは状況をコントロールしているからだと本書では伝えています。予定が入っていても、一個、一個を丁寧に進める。やっているときは、ノット・アンダーコントロールなので、うまくいかないときが多い。最後までやり遂げると決めないこと。時間をとってやらない。空いた時間にちょろっとやること。すべての条件が揃うのを待たないこと。本気になるのを待たないこと。ゼロからスタートさせるにはエネルギーがとても必要ですよね。たくさんのエネルギーが必要だとわかっているからこそ、なかなか始めることができなかったりします。何かを始めるハードルは極端に下がります。「とりあえず5分だけやってみるか・・・」このぐらいの感覚のほうが自然と楽しくなってきて、継続に繋がるのだとか。「やらなきゃなぁ、やらなきゃなぁ」と考えているといつの間にかその日が終わっていたりしますよね。いった先延ばしをやめるコツはすぐ終わらせてもいいからちょっとかんでみる、ということです。やる気を伝染させるには「自動詞」で話すやる気がある人の特徴として自動詞で話すというのがあります。「オレ、決断しました。後者が自動詞で話している例です。自動詞で話すと脳はその言葉を受け入れやすくなり行動につながるのだとか。「オレ、決断しました。頑張ります」と言われた方も自然とそのやる気が伝染するようです。「俺もアレをちゃんとやるぞ!」といったほうが素直に受け入れられやすくなるということです。仕事の半分は「問題を把握する」ことそんなに重く考えるわけじゃない。今このフェーズにいて、これをやろうとしている。「ああ、そうか、そうか」とゴールと今の自分の位置を確認すると、ワクワクはすぐ復活する。何をすればいいかわからない状態というのはやる気がどんどんなくなっていきます。この状態を脱するためには目標を明確にすること、そして自分の現状と問題の把握をすることがポイントです。仕事場の現状をまず把握して、次に問題点を把握する。するとどうすればいいのか自ずと見えてきます。この段階になればもう仕事の半分は終えているといってもいいとのことです。しているのは何か、ハッキリしていないのは何かを、ハッキリさせるのが大切だということですね。やる気を出す方法を試してみるなんとなく面倒くさいなぁと感じた方もいたはずです。今まで何回も同じような言葉を繰り返してきたのではないでしょうか。そんな時こそ「7割の力」だったり、「ちょいとかみ」の意識が非常に効果的に働きます。人間の脳には行動することによってはじめて「やる気」がでてくるというメカニズムが存在します。そのメカニズムを上手く活用していけばやる気が出ない時からすぐに脱出できるかもしれませんね。あなたの仕事が上手くいっていなかったり、職場での悩みがあるのであれば「仕事ができない人の特徴とその対処法9つ」もあわせて読んでみましょう。今までの悩みや問題が一瞬で解決できるキッカケをつかむことができるはずですよ。ほんのちょっとした言葉のテクニックや相手に対する気遣いの違いかもしれません。[...]...精神論が嫌いな理由6つ精神論が嫌いだ・・・、と感じている人は少なくありません。ゆとり世代と呼ばれる人ほど、この職場は合わない、もう仕事辞めたいと感じるものです。[...]...会社で孤立する人の特徴や原因6つどんな業種、職種でも、すべての仕事は複数の人間の関係によって成り立ちます。仕事が見つからなくて焦っている・・・、将来が不安だ・・・、どうしていいかわからない・・・。収入を増やすにはどうすればいいのだろう・・・とあれこれ考えている人がいます。職場というものは本来仕事をするべき場であり、職場の人間同士のいざこざには巻き込まれたくないと誰もが思うものでしょう。職場に馴染める人がいる一方で、時間が経ってもなかなか職場に馴染めない人がいます。その原因はどこにあるのでしょうか。自分に合う仕事ってなんだろう・・・と考える時期は必ず訪れるものです。その答えはあなた自身にしかわからないことです。クレーム対応の仕方がわからない・・・、クレーム対応が苦手だし、怖い・・・。このように考えている人は少なくありません。仕事というのは、生きていくために、お金を得るためにするものであると思っている人も少なくありません。結果が出せる人と出せない人がいます。どこで違いが出てしまうのでしょうか。ホワイト企業の特徴として一般的に人材の定着率が高く、離職率が低い企業のことを指すことが多いようです。潜在能力を秘めている人材はある意味これからすごい勢いで「伸びる人材」とも言えます。[...]...頼りになる先輩になる方法9つ頼りになる先輩とはいったいどのような先輩を指すのでしょうか。あなたが頼りにならない先輩としてのレッテルを張られているのであれば、すぐにでも何とかしたいと思うものですよね。必要不可欠の機能となるスカウトメールを利用するとあなただけに特別なオファーが舞い込む可能性が高くなります。チャンスを逃さないためにも必ず利用するようにしましょう。