なにも感じないようにして。この場が早く終わるように願いながら。涙がこぼれそうになる。この拍手は、料理への称賛。それ以上でも以下でもない。お客様も、それ以外の他意はないだろう。それがどんなに嬉しいことか。ゲイというだけで、職につけなかった。一人のパティシエとして、評価をうけられた。私を私のままで受け止めてもらえた。わたしはここにいていい。心からの言葉を述べる。Saturday14:48【聴覚障害者の希望を職場で伝えることの重要性】の続きです。今の職場は障害者雇用です。障害者雇用だから、単純な事務作業だと思ってたんですが、甘かった!給料が発生している以上、健常者と同じような仕事をこなすよう要求されています。会議や打ち合わせも毎日のようにあります。それまで静かな環境で、難聴を理解している家族や友人に囲まれて生活していたのに、たくさんの人や電話、いろんな音に囲まれて、名前すら「びびえーばん(みみべーさん)」って聞こえている状況で働くのは本当にしんどかった。母音だけしか聞こえなくて、メモを取ろうと思っても、何も書けず、でもやる気だけは見せようと書いてるふりをしてたときもありました。́Д`)この病気がまた辛い病気で、仕事辞めたいって毎日思ってました。難聴だってわかってるのに、どうして会議や打ち合わせが必要な仕事をさせるんだろうって、困惑しました。ここでやめたら、ほかの障害者にも迷惑がかかる。二度と障害者を雇わなくなるかもしれない。今月末までがんばろう。今週末までがんばろう。急に楽になったときがきました。一つ仕事の山をこえて、そのときの達成感が気持ちよくて。ほら、私を雇ってよかったでしょ?」って自尊心がうまれた瞬間でもありました。健常者と同じような仕事を割り振られてよかったんだって思います。私は仕事を通じて、本来の自分を取り戻し始めることができました。いうのも、働き始めたのは難聴になって2年目。障害者としての自分をまだ受け止めらてない頃でした。「聞こえなくてごめんなさい」って、家族にも、保育園の先生にも、スーパーの人にも、会う人みんなに、毎日毎日謝ってばかりいました。́艸`)」くらいの意味合いなのに対し、この頃は、「大変申し訳ないです、ご迷惑をおかけして、ほんと消えてしまいたいくらいです!」の意味で言っていたので、言えばいうほど、自分の言葉に追い詰められてました。だれにも会いたくなくてひきこもってました。そんな私が、仕事で自分を認められて、誰かに頼りにされるなんて、信じられないくらいうれしい出来事でたした。前置きが長くなりました。そんな私が働きながら工夫していることを書きます。・会議や打ち合わせの前に、議題や進行について相談。...白熱しすぎたり、難航したときに、助け船を出してもらいやすい。・打ち合わせの後、報告書の作成。...聞き漏らし等について、加筆修正してもらい、仕事のミスを減らす。・社外の人とのやり取りについてメールで簡潔に報告。・数字は聞き間違いやすいので、必ずメールで確認。・取材や打ち合わせ等、事前に質問項目があれば伝えてもらう。・直接会って話す時は、はじめに「ゆっくりはっきりめで、口元見せて話してください。何度か聞き返して気分を害されたらごめんなさい」と伝える。・社内の人とも、メールで話せるときはメールで。・何の話なのかを初めに話してもらう。・連絡なのか、相談なのか。・考えをまとめてから伝えてもらう。...ぐだぐだと何の話か分からなかったり、二転三転すると意味不明...まだあるかもしれませんが、いま思いつくのはこんな感じです。会話できそうな静かな環境の時に、難聴で困ってることを少しずつ相談していくのも有効。一対一で相談すると、相談された側はなにかと親身になってくれました。いう機会を作るのも大変ですが、ちょっとずつタイミングを見計らてチャレンジを!希望を伝えるタイミングも難しく、かしこまって言うのは気が引けることもあるかと思います。健常者のように休み時間に雑談のときにさりげなくお願いするとかそういうのが難しいのが難聴者なので、「代弁してくださってありがとうございます」「今の伝え方わかりやすかたです、ありがとうございます。」とこまめにお礼を伝えてたのが良い手かと。仕事ができる人ほど、打ち合わせや指示が聞き取りやすいんですよね。伝えたいことが自分自身の中で固まってるから、それが筆談でもメールでも口頭でも、手段にかかわらず伝えることができるのでは。伝えたい事柄の本質をつかむ訓練になりますね。会社として、情報の共有化ができている組織はいい組織です。交渉を重ねてきてようやく新規契約へのチャンスだったに、担当者が不在でボツになった。しょうもない機会損失がなくなります。ミーティングをしたくてもメンバーがそろわなかったりする組織こそ、メールや文章で仕事情報を共有することが習慣化されれば大きなメリットになるはず。面接に挑んでくれたらうれしいです。コミュニケーションに関する調査から−」2014年7月を読んでの感想。「筆談してほしい」等の希望を持っているが、その希望を健聴者に必ずしも伝えていない。◆聴覚障害者の93.5%は希望を「伝えることは大切である」と思っている。◆しかし、半数以上は「伝え方が難しい」「伝えても理解してもらえない」「伝えることには遠慮がある」と思っている。◆ただし、希望を健聴者に伝えた聴覚障害者の78.4%は、コミュニケーションがしやすくなったと回答している。◇一方、健聴者のうち84.7%は一緒に働く聴覚障害者のコミュニケーション方法に関して「希望があれば遠慮なく言ってほしい」と思っている。◇しかし、「どのような希望があるのか言われないとわからない」(64.7%)、「こちらからは希望を聞きにくい」(45.8%)、「希望を聞く機会がない」(44.7%)と思っている健聴者もいる。お互いに希望を伝えることの重要性はわかっているのに、遠慮しあってるのがよく分かる統計です。好きだからこそ、相手を気遣って空回りしちゃうあたりが。相手からどう思われるだろう。こんなこと言って嫌われたら怖いなー。場数ふめば、うまく伝えられるようになるあたりなんかも。)が非常によくまとまってます。ちなみに今の職場には、私は面接時にどう接してほしいかを伝えてありました。そのおかげか、初日からすんなりと希望を受け入れてもらえてたと思います。私が入る前から、障碍者研修があったので、障害者への接し方を心得ていたのも大きいかもしれません。世間にはいろんな人がいて、その人に応じた対応をするのに慣れている職場なんだと思います。私もどうしてもらえば働きやすいのか自分でもよく分かっておらず、はじめから働きやすかった環境とは言えませんでした。そんなとき、頼りになったのが上司の存在。「口元が見えるように話す。」「聞こえていなそうなときは肩をたたく」等は伝えやすく叶いやすい希望ですが、「●●さん、もう少し大きな声で」「会議で書記を」とか、新人の私が言いにくいことを、上司がサラッと発言してくれるとすごく助かりました。私の場合、上司と仕事をいっしょに仕事をするのが多かったので、上司と書いてますが、人によっては先輩社員でしょうか。職場にで発言力のある人に味方になってもらい、伝えにくいことを代弁してもらえるかどうかが、働きやすさに比例すると思います。一人でも、自分の味方がいる事実がどんなに心強いことか!一人だれかが、モデルケースになると他の人も同じように接してくれるようになるので、だんだんと職場に自分の居場所ができていきます。そこまでがしんどかったりしますが、まずは3か月頑張って、次は1年頑張って、2年、3年と継続していけばいくほどお互いに「伝え方」がうまくなっていきます。すいません!」と、上司に表情で生返事がばれるようになってしまいました。これは、上司がたまたま洞察力がある方だからかもしれませんが。私も聞き間違いによるミスをなくすためにしている努力を紹介します。!これがもう、拍子抜けするほど、あっさりと。玄関で、保育園時代から知っているママさんと「おはようございます」のあいさつから始まり、親子レク(ミニ運動会)の列に並んでいるときも、顔見知りのママさんが近くにいたので自然に会話。フツーに「今日晴れてよかったね^^」とか「PTAどうする」とかの雑談ができました。いえ、やっぱり聞き取りにくい環境なので、全部は聞き取れてませんが。他のお母さんたちと同じように過ごせてる気がして嬉しかったです。大きめにゆっくり話してもらえました。子供たちはそれがとっても気になる様子。質問された時、ちょっと面白いやり取りだったので、ご紹介。補聴器ってわかる?それに似たものなんだ。私耳が悪くてみんなの声が聞こえないから、この機械で聞いてるの。ここからが男子と女子の性格の違いがあきらかに。私「両方だとお金かかるし、頭の中に埋め込む手術するのが大変だから。