リクエスト(要望)』コーチングの効果を最大限に引きあげるリクエスト(要望)の手法について。研修インストラクター/コーチング研修インストラクター養成講座10種類の効果的なカード「リクエスト(要望)」:コーチングを知る「リクエスト(要望)」コーチのコーチングにおける姿勢は、基本的にはクライアントが自発的に行動することをサポートすることであり、コーチのほうから積極的に行動を促すことはあまりしません。・コーチングの場合は特にそうなりやすいものです。上司にとっては「リクエスト」(要望)したつもりでも、部下にはそれが「命令」と感じられるものなのです。部下が断ることのできないような上司からの「リクエスト」(要望)は、「リクエスト」(要望)ではなく「命令」になってしまうのです。コーチの言うとおりに動くことにより、クライアントが自発的に考え、気付き、行動するというコーチングの本来もっている要素の妨げになるのです。コーチングのやり取りのなかではコーチからクライアントに対し行動を促したほうがいいという局面が出てきます。目標に向かって階段を上っていっている途中で、躊躇してしまっているような場合です。その場合にはコーチからクライアントに対して「リクエスト」(要望)を行います。コーチからの「押し付け」にならないように留意する必要があります。クライアントに無用なプレッシャーを与えてはならないのです。できそうもないものを突然「リクエスト」(要望)してはいけません。前置きをつけずに、さっと言ってしまうのも有効な方法です。行うことは法律で固く禁じられています。