新設などが取りざたされていましたが、結局は加算にて決着がついたようです。1の基準を届け出している病棟が在宅復帰加算の対象になるようです。して基本料1の病棟のみなのでしょうか?そもそも医療区分2,3の患者さんが80%以上入院している病棟に在宅復帰率の強化をもとめても厳しいのではないでしょうか。自宅の環境や施設の介護職が行う吸引問題ですら整備されていないのが現状ですし、今でさえ医療区分2,3の患者さんを受け入れる施設がなく、紹介もままならない状況です。医療費が高い患者さんは在宅や施設へ行ってください。いう厚労省の描く結果になるのでしょうか。(あくまで私見です)そしてまた、「退院患者の在宅生活が○月以上継続することを確認していること」という施設基準要件はどのようにして確認するのか皆目見当が付きません。)●療養病棟における在宅復帰機能を評価する観点から、一定の在宅復帰率等の実績を有する病棟に対する評価を新設する。1を届け出ている病棟において、在宅復帰率が○%以上等の基準を満たす病棟に対する評価を新設する。療養病棟から地域包括ケア病棟への転換を模索している病院が増えてきました。7対1から転換した場合は減収になりますが、療養病棟から転換した場合はかなりの増収になるからです。地域包括ケア病棟入院基本料には多くのハードルがあるため、そう簡単には転換できないことも事実です。転換を検討する場合は、地域包括ケア病棟のその後の動向をご参考にしてください。コメントを残す返信をキャンセルする。看護師はなぜうつ病になりやすいのか看護師とうつ病(背景にあるもの)シリーズ:看護管理を考える★スタッフが安心して話し合える場をつくり、主体性や当事者意識を高めていく「支援型のリーダーシップスタイル」を考えます。⇒看護管理シリーズ一覧はこちらですシリーズ:看護実践を科学する★看護実践におけるリフレクションの価値は高まっています。本書では臨床・教育の場におけるリフレクションの必要性や、よりよい変化への可能性について考えていきます。頑張ってるわたしへのご褒美として人気上昇中です。さりげなくおしゃれな大堀相馬焼ネックレスです。デザインがとても斬新で人気上昇中です。ブルーテイルのHPはこちら仕事の激務でリタイヤする看護師が増えています★増える書類、増える業務、医療・介護の激変時代に突入!ストレスでリタイヤする看護師が大幅に増えています。最近幸せを感じられない、という方は危険信号です。塩まくらで快適な眠りをどうぞ。私は香り(アロマ)がないものを使用してます。