ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。平成18年4月以降の定年についてこれまで会社の就業規則では、60歳定年を定めそして会社が必要と認めた者について嘱託として継続雇用していた例が多かったと思われます。平成18年4月以降は原則希望者全員にする必要が出てきます。ところが会社にとっての負担が大きいことなどから例外措置として、労使協定で基準を決めればその基準を満たした者のみ継続雇用することでOKです。労使協定が不調に終わった場合は経過措置として就業規則で基準を定めることで一定期間に関して継続雇用する人員を選定することができるのです。その基準とはどんなものかは、「65歳までの雇用延長に伴う賃金シミュレーションと助成金の活用」(http://www.jinji-roumu.jp/useful/index.html#03)を参照してください。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。