HatenaLINE履歴書など書類審査を突破して、次は面接だ。企業が欲しいと思う人材は、どのような人材だろうか?今ままでの経歴や実績だけが全てだろうか?前職が大企業であれば、評価は高いのだろうか?スポンサーリンク面接では自分をどのように見せたら良いのか、これから就職・転職する人は、一度真剣に考えて見てもいいだろう。企業が求める人材は、決して前職や経歴だけを見ているわけではなく、その人の人間性や資質を重視しているはずだ。具体的には一体どのような人材を求めるのだろうか。学習意欲、積極的な行動や型にはまらない思考力などを判断して採用したいと思っているはずだ。いった人間性や考え方を面接で判断するのは非常に難しい。管理職などに求められる決断力は、時にストレスやプレッシャーが付き纏う環境下でも、いかに迅速に適切な判断を下せるのかが重要になってくる。管理職に限らず、このような決断力というものは企業が求める人材には必要なのだ。すれば効果的に思考力や決断力を伝えられるだろうか?では、企業はこのような性格や性質をどのように明確化して判断するのだろうか?あなたが面接官だと思って考えて見て欲しい。自分のことを淡々と経歴や実績だけを述べる者と自分をプロフェッショナルに魅せている者や自分の強みを的確に効率よく説明する者を見て、どちらが魅力的に感じるだろうか?やはり後者の方が、良いに決まっている。自分を客観的にみて、的確に、論理的に、わかりやすく、自分の強みを効果的に伝えること。面接を受ける者が、自分をいかに良く魅せる努力をする人は本当に少ない。自分の経歴や実績を説明するにしても、淡々と自分史を述べているだけでは、何の意味もない。自分の経歴や実績は、そのままではつまらない経験や実績かもしれないが、説明によっては十分プロフェッショナルであって素晴らしく思えることかもしれない。自分の説明次第で、自己PRや経歴や実績は石ころでしか見えないものが、ダイヤモンドにも見せることが可能だ。重要なのは、自分がいかにプロフェッショナルに見える努力と見栄えを良くする努力をするかということだ。自分の意見を述べるなぜか同じクラスや同じ出身、同じ体験をしたもの同士の間では気が合う仲間であったり、言葉が無くても通じ合えるということはないだろうか日本では特にこういった文化が進んでいる。日本ではハイコンテキスト文化といい、言葉で伝えるよりも、阿吽の呼吸を好む文化で、自分の意見を積極的に述べる文化ではない。周りの人の目を見て行動する、いわば周りの空気を読むのだ。”質問はありますか?”と聞かれても、誰も質問をしない。周りの意見に合わせて、自分の思っていることではないことを良しとする。いった文化が、はっきりと自分の言葉で意見を述べることができない人を多くしている。企業側としては、積極的に自分の意見を述べる者を好む。企業が求める人材として、自分の意見を持ちいつでもはっきりと述べることができる人が今求められている人材なのである。効果的に伝えるスキルどんなモノやサービスを売るにせよ、自社の製品の最高のものを売る機会はあると思う。伝えたいことを効果的に伝えられないようでは、売れる物も売ることはできない。伝えたいことを効果的に説明する手法やスキルが必要である。いったプレゼンテーションスキルを企業は求めている。効果的に物事を説明するするには、ただ闇雲に説明していては支離滅裂となって説明が破綻してしまう。常に話すことを論理立てて、設計図を立てることで、伝えたいことを効果的に伝えることが可能だ。曖昧な答え方をしないで、自信を持って自分の意見を伝えることは特に重要だ。自分の話す内容を順序立てて結論から述べることと、その結論の背景を簡潔に後から説明することを気をつける。この話し方は、特に欧米では言語に頼った文化で、相手に伝えたいことを効果的に伝えるための話し方だ。スポンサーリンク日本人は論理的に話をするのが苦手。論理的に話をすることは日本人は苦手である。日本は、曖昧な表現をしたり、阿吽の呼吸や少ない言葉で伝えようとしたりする文化だ。結論がはっきりしない話がごちゃごちゃと纏まりがない論理的な表現が苦手など話しの聞き手が話しを正確に整理出来ないこれを一気に解決するのが、アウトライン化である。話す内容をまず頭で簡略化してみる。話しの設計図の構造化を行うのだ。話の全体内容の要約、ポイントを3つ、多くても4つまでにまとめ、それぞれに見出しをつける。次に、効果的に説明するには、説明の内容から、時系列的に並べる、または理解しやすい順番に並べることで聞き手が正しい情報を正しい順番で理解出来るようになる。各ポイントごとに具体的に説明を加える最後に、まとめとして、伝えたいことを繰り返して話しを終えるこのアウトライン化で、聞き手は話しの全体像を捉えて、ポイントを最初に理解できる。話し手は、話す内容から逸れて余計な情報などを伝えることを防ぐことができる。まとめの部分では、伝えたいことをリピートすることで、聞き手にアピールし伝えるべき内容を効果的に聞き手に伝えることができるのだ。伝えたいことの情報の劣化を防ぎ、冗長な部分を省き、また聞き手の情報の理解をより正しく理解させることができるのだ。まとめ企業の求める人材は、成長意欲があり、型にはまらない思考力を持っていること、伝えたいことを効果的に伝えるプレエンテーションスキルを求めている。いったプレゼンテーションスキルは、一朝一夕に得られるものではないが、そのヒントをご紹介した。常に向上心を持ってこういったスキルを伸ばしていきたい。面白い程モノが売れる?!テクニック公開!営業の人は必見!当然の話だが、「売り上げ」とは、商品やサービス、つまりモノを売って初めて売り上げになり、利益が発生して収入に結びつく。何を今さらそんなことをと思うだろう。モノを売るということは非常に難しい。2000万円プレイヤーもいるほど。...ウィンウィンを勝ち取る交渉術。ビジネスで活用できるテクニック交渉術ではいくつか記事を書いてきたが、ビジネスにおいての具体的な交渉手法として一つ紹介したい。最終的に交渉を成功させるためには、相手と自分が共に利害が一致することを目指す。...PREV今の会社で年収をアップさせるたった一つの方法NEXT外資系企業とはどんなとこ?興味あるなら必見です。プロフィール最新投稿記事2020/02/05SWITCHを利用して夢のレクサスLC500で温泉旅行2019/11/09ホットヨガスタジオLAVAに通ってみた。(10)おすすめ人気記事1羽田空港の駐車場はいつから予約できるの?答えは最大44日前です。