ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。(ネットカフェ難民)の実態調査でネットカフェ難民は約5400人と推計されると発表しました。私はネットカフェ難民は若年者が多いと思っていたのですが、実態は20歳代と50歳代が多いそうです。そのネットカフェ難民のうち、非正規労働者は約2700人、失業者は約1300人、無業者は約900人と推計されています。中には、ネットカフェ難民になりたくてなっている方もいるのだと思いますが、そうならざるをえなくてなっている方も多いと思います。そこで、厚生労働省はこのネットカフェ難民の温床となるスポット派遣(極端に短い登録型派遣)に何らかの歯止めが必要だということで平成20年度に労働者派遣制度を見直す方針を明らかにしています。スポット派遣によって、生活が成り立っている人も多いので、改正によって、非正規労働者の生活に支障が出ないような規定になってほしいです。続「赤福」Hですまたまた「赤福」話ですみません”赤福よ、おまえもか”なんて週刊誌の記事のタイトルが浮かびそうですが、やはり返品されて戻ってきた商品を再び冷凍して謹製日を押し替えて製造年月日の偽装を計り再び出荷していたという事実が公表され謝罪会見をしていました。大好きな赤福だから一度目の説明の、製造工程の一環で冷凍して製造年月日を変えていたと言うならまだ許せる気がします(ひいき目でみて)が返品されたものって・・・「一度解凍したものを再び冷凍しないで下さい、商品が劣化します。」なんて今やどんな冷凍食品にも記載されているんじゃないでしょうか?これにはさすがに切れてしまい「もう赤福は買わない」と思う傍ら売り場から完全に無くなってしまうかな〜と寂しい気持ちが交差しています。今日は大阪の本町の顧問先に行ってきました。乗っていくのですが、約40分ほどかかります。私は方向音痴なのと乗り換えが苦手なため、道に迷うのではないか、電車に乗り間違うのではないかといつも緊張しながら、お客様のところを訪問しています(実際、道に迷ったり、乗り間違えたりしています今日も念入りに地図を確認し、鉄道の乗り換えソフトを確認しての訪問となりました。無事にお客様のところへ到着し、ほっとした気分で帰りの地下鉄に乗りますと、私の目の前に体操の元五輪代表である田中光さんが『あっ』っと思った瞬間、田中光さんは私が座れるようにとただでさえ狭いところを一生懸命体を隣の方に寄せて、席を詰めてくださいました。残念ながら、あまりに狭いので田中光さんのお隣りに座ることはできませんでしたが。有名な方なのに、優しい方だな〜と感激し、ほのぼのとした気分で事務所へと戻りました。「赤福」大好きHです今日ニュースを見ていて、とても残念だったのが私の大好きなお菓子の中のひとつの「赤福」が製造年月日の改ざんを行なっていた事が明らかになったもの。製造後出荷して戻ってきた商品を冷凍庫で2週間(最大で)保管しその後解凍した日付を製造日と取れる”謹製日”として判子を押して再出荷していたという。お伊勢さんのお土産に留まらず(キヨスクで見かけるだけで買ってしまうよ)と言う人は私だけではないと思うのですが、会社側は「製造が追いつかなく欠品を出さないためというのが目的でかなり昔から行なわれていた製造工程の一環です」・・・と。その工程を包み隠さず公表して販売していない以上やはり苦しい言い訳に過ぎないし、食品をとり扱う会社としてのモラルに欠いていると。|2007年10月10日モチベーション社労士のMです。先日、社労士である友人が尊敬している経営コンサルタントの方と食事会で同席させていただく機会がありました。本来ならなかなかお話を聞けるようなチャンスがない方ですが、食事会は友人との気楽な集まりでしたので、その経営コンサルタントの方も、気さくに私たちにいろんなお話をしてくださいました。どのお話も仕事をしていくうえで、大変有意義なものでしたがお話の終盤で『将来社労士として、どうなりたいの?』と質問されました。しました友人たちはそれぞれ目標や夢がありましたが、私には具体的なものがなかったんです思わず答えたのは『勤務社労士として与えられた仕事を一生懸命すること』でした。結局社労士としてどうなりたいかの回答にはなってませんでした。目標や夢を持って、そのモチベーションを高めて、維持することが大切だとおっしゃっていました。今、私の目標や夢は何なのか見つめなおしています。手続き社労士のMです。改正により、これまでの週所定労働時間による被保険者区分(短時間労働者以外の一般被保険者/短時間被保険者)がなくなり、基本手当の受給資格要件が一本化されました。資格取得時の手続きについては、特に変更点はありません。受給資格要件としての被保険者区分はなくなりましたが区分そのものがなくなるものではありません。従って、資格取得要件は従来通りとなります。19年10月1日以降は1:一般被保険者2:短期常態3:季節4:高年齢(任意加入)5:出向元への復帰(65歳以上)等・高齢者となりました。9月30日時点で、短時間被保険者(被保険者区分:7)であった人については、自動的に一般被保険者(被保険者区分:1)に変更になりますので事業主による変更の手続きは不要です。ついては、原則12か月分の記載が必要となりました。今週に入って、少し涼しくなりました。私はスポーツの秋と言うことで、ホットヨガを始めました。きっかけは、友達から誘われたことと汗をあまりかかない方なので流れるような汗を出したいと思ったからですが、行ってみるとリラックス効果もあり、ホットヨガに通うのが楽しみになってきましたさて、この秋、平成19年10月1日から法改正になるものがいくつかあります。施行日も近いのでポイントだけ、再度お知らせいたします。☆雇用保険の基本手当を受給するための受給資格要件が変更になります。より離職された方は6月(各月11日以上が必要)☆外国人労働者を雇用する場合に外国人の氏名・在留資格他の届出が必要となります。基本手当の受給資格要件の変更は10月1日以降に退職される方で被保険者期間が短い方に影響が大きいと思いますのでご注意ください。受けてきました何も異常がなければいいなと思いつつ、結果を待っているところです。労働安全衛生法では『事業者は、常時使用する労働者について、1年以内ごとに1回、医師による健康診断を行わなければならない』と定められています。その健康診断を定期健康診断と呼んでいます。記入し、5年間保存しなければなりませんし、健康診断の結果は、それぞれ労働者本人に通知する必要がります。健康診断の結果、異常の所見が認められた労働者については、できるだけ医師や保健師などによる指導を受けさせるようにしてください。短縮などの措置をとらなければなりません。(有害業務に従事する労働者)・海外派遣者の健康診断などがありますので詳しくは当事務所にお問い合わせください。|2007年09月12日ワーク・ライフ・バランス社労士のMです。最近『ワーク・ライフ・バランス』という言葉をよく耳にすることがありますが、今回はその『ワーク・ライフ・バランス』についてご紹介したいと思います。迎えて、以下のようなことが起こり、社会全体が持続可能でなくなってきています。激化そのためにワーク・ライフ・バランスの必要性が重要だと注目されているようです。個々の企業・組織にとってはワーク・ライフ・バランスが経営戦略の重要な柱となるという考え方のようです。現在、国や公共団体がこのワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、いろんな取り組みを始めているようです。私自身も、いつも仕事、プライベート、個人の自己啓発のバランスがうまくとれるように考えて生活しているのですがなかなか実行できないのが現実です。思っているときにちょうど『ワーク・ライフ・バランス』という言葉を知って、これだ!!と思いました。実現できるような社会になればいいいなと思います。時にはお電話をいただいりすることもあります。どんな場合でも行政の方とお話するのはちょっと緊張するのですが職員の方の多くは、落ち着いた口調で大変丁寧に対応してくださるのでホッとすることがよくあります。働いておられる職員の方のほとんどが、日々一生懸命お仕事をされているのにと感じています。