擁護も批判も出来ませんね。ところでこの子は、一体どれ程の実力があったのでしょうね。47自分から「正式採用ではない」と言っちゃってますが。4qpx0M120オーデションもある意味最大瞬間的なことだからね。レッスンとかやって、SRとかやらしてみて、それらを見てってことになるんでしょう。AKBとか、研究生でやることが見えていればある程度の期間叩いた結果でもいいけど、即お披露目っていうのはスタッフもきつい。Djne795v0>>47契約を締結する前でも話し合いや業務説明の内容を他言させないNDAを結ぶ場合がある。あと口約束も立派な契約です。口約束の内容を相互に確認し後々齟齬が無いように契約書を作成するのです。出た時「分かる」て叫んだわ。GTjc8NWf0ここで肯定している人、否定的な意見の人、結局は最後まで見て「興味を満たしてくれた」んでしょ。感謝しなきゃいけないよ。昔の芸能しか知らないけど、これは信用を傷つける、あとあと暴露されたときを考えない事務所サイドが悪いよ。ソニー事務所は、映像技術は素晴らしいけど、芸能界としては未熟すぎるよ。変なところで自分の都合の良いコンプライアンスをかかげてどうしようもない。行く末は、シャープや東芝みたいになる。今は、タレントママが大きくて、うるさいのだから、昔のジャニーズのように親なしか、すごい金持ちで優秀しか入れないようにすれば良い。ひらがなけやきも、揉めているのだからさっさとクビにしちゃえば良いと思うよ。ダメな子は自然に淘汰されるように、辞めるように持って行くのではなく、向いてないよという言葉をかけてあげるのも大切だよ。記事の削除依頼及び問い合わせフォームを設置いたしました。お願いします「該当URL及び理由、内容を変更してほしい部分」などの記載をお願いします。全てのご意見にそえるかわかりませんが、出来る限り対応いたします。掲載物の著作権・肖像権等は各権利所有者に帰属致します。掲載物等に問題がある場合はご連絡下さい。確認後、速やかに削除や修正致します。