キャリアパーク[転職]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。辞令は一般的に、入社式や、官職・役職などの任免の際に発令されます。命じる場合に用いられる書類のことです。辞令の連絡方法は広く公表されるものと本人に対してのみがある辞令は掲示板や社内報などで社内に広く公表される場合もあれば、給与明細などに記載して、本人に対してのみ知らされる場合もあります。辞令の発令が決まったときには、事前に、本人に対して「近々辞令が交付される」という意味の連絡文書を、渡すことが多いです。これは、辞令発令日に慌てなくて済むようにという会社側の配慮です。辞令に法的効力はありません。「転勤や異動を命じるときには辞令を発令しなければならない」という意味の法律もありません。社内に対する辞令には、一定の効力があります。いうのも辞令とは、一般的な連絡文書ではなく、ある意味では会社からの命令文書であるからです。発令後に従業員から効力取り消しはNG基本的に辞令は、会社の決定事項として発令されるので、辞令発令後に従業員の方から辞令の取り消しや変更を求めることはできません。転勤や異動の辞令を拒否することもできません。効力を拒否するときは、自らの首をかけることになります。いうものの、従業員としてもいきなり海外への転勤を命じられたら困るでしょう。多くの場合、転勤や異動が決定される前に、人事部や上司から「海外に行ってくれるか」という意味の打診をされることが多いです。拒否するなら、この段階で断りましょう。ちなみに辞令の効力は、発令された瞬間か辞令の書面に記載されている日時に発生します。しても拒否できない場合はどうすればいい?辞令は一度出されると拒否できないということが分かりました。辞令をどうしても受け入れたくない場合があると思います。しても辞令を拒否できない場合は、転職を考えるのも一つの手です。辞令を受けるよりも、転職をしてさらに好待遇な企業を狙うのがオススメです。辞令の効力:書面でなくても法的な問題はない多くの会社では、辞令は書面で通達されますが、書面を作成しなくても法的には問題ありません。辞令は、辞令を発令する権限を持った人が発令をすれば、書面であっても口頭であっても効力を発揮します。辞令の種類によっては、書面にして発令すべきものもあります。交付することが義務付けられていません。会社は採用者に対して、「採用の日付や基本給をはじめとした労働条件や試用期間などを明示」することが義務付けられています。いや退職届による退職では、会社からの退職辞令がなくても、退職願いや退職届が上司や人事部に届いたときに、退職辞令と同様の効力が発生します。退職辞令がなくとも退職が決まるのです。命じる場合に用いられる書類のことです。一度発令されてしまうと、会社の命令を意味することから取り消しや変更を求めることはできません。希望があるときには、辞令が発令される前に、上司や人事部に相談するようにしましょう。辞令を拒否できない状況に陥ったのであれば、転職を考えるのもアリですよ!人気の転職サイト特集doda合格診断:あの人気企業に転職できるかも?あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断2018年度最新版の転職人気企業上位300社への合格可能性を診断!転職市場におけるあなたの実力が簡単に分かります。ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。リクルートエージェント:求人数&転職成功実績No.1!登録必須の転職サイト業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています!非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。