https://ift.tt/2HdlGlJプログラミング教育サービス「TECH::CAMP」を提供するdivが打ち出した「喫煙者は採用しない」という方針が波紋を呼んでいるという。代表取締役は2018年4月末に「喫煙者を一切採用しないことにしました」と題したブログエントリを公開した。「健康面のリスク」「生産性の低下」「周囲への悪影響」という三つの理由で、この方針に踏み切ったという。このブログエントリに対しては1000件弱ものブックマークが集まった。ブックマークのコメントも「喫煙者を差別するな」という反対意見から「こんな会社なら入りたい」という賛成意見まで様々だ。した企業が喫煙をマイナスに評価する理由は、一般論もあるだろうし、その企業特有の事情もあるだろう。Webページの限られた情報だけではわからないこともある。そこで真子氏に、喫煙者不採用の方針を打ち出した具体的な理由や経緯を聞いた。真子氏はもちろん非喫煙者だ。喫煙者不採用の方針は、4月末の経営会議で決定し、5月1日から実施している。今後はアルバイト、契約社員、社員を含め、喫煙者は採用しない方針だ。現在喫煙しているなら、たばこをやめると誓約したうえで入社する必要がある。同氏が企業内での喫煙の問題を考えるようになったきっかけは、IT企業でインターンをしていた学生時代にさかのぼる。ミーティングが終わるとぞろぞろと喫煙所に向かう人達を目にしていた。当初は「大人というのはそういうものなのか」と思っていたという。一方で、「たばこ休憩が喫煙者にだけ認められるのは不公平ではないか」と主張する人も複数いた。この先は有料会員の登録が必要です。viewsひろゆき「クルーズ船のダメ対応。戦時中は日本軍がやらかしてましたが、令和でも変わってないですね。