頻繁な欠勤の理由が、真に病気である場合、業務執行の現状を調査確認し、改善を施すなどの対応が求められる場合もあり、休職も念頭に入れておくことが必要です。服務規律に関するQ&A本当に病気で頻繁に欠勤する従業員に、どう対応したらよいですか?Answer業務執行の現状を調査確認し、改善を施すなどの対応が求められる場合もあり、休職も念頭に入れておくことが必要です。求められる「健康管理上の配慮」として、本人に事情を聞き、業務執行の現状を調査確認し、改善を施すなどの対応が求められる場合もありますので、休職という措置も念頭に入れておくことが必要です。!会社を守るノウハウ満載。セミナー内容のダイジェスト版を無料でプレゼントします。労務問題を未然に防ぎ、例えトラブルが発生したとしても、損害を最小限に抑えるために「社長のための人事労務の勘所」をわかりやすく解説しています。Reserved.このページの先頭へ。