フォローしました「ところでアンタ、なにやっているの?」と聞かれることがあります。確かに、日常の仕事についてあまり発信したことがありませんでした。そこで、現在関わっている8つの会社で何をやってきたかを、簡単に整理しました。一言で言うと、スタートアップのファイナンスと人材の課題に取り組んで、成長に挑戦している、ということになります。創業期、あるいは、それに近いタイミングから関わっている会社が多いです。ちなみに現在、全ての会社が成長途上にあります。素晴らしい!!次にやってきたことを簡単に整理。昔、VCにいたので専門はファイナンス。調達したお金の7割は人件費に使います。価値あるプロダクトをつくり出すために、人材が重要なテーマになる。付随して、監査役や社外取締役という、適任者がみつかりにくい「穴」を埋めているケースも多いです。カスタマーサクセスならぬ、カンパニーサクセス。関わり方は会社によって様々。会社の中で不足している機能で、自分ができることを埋めています。起業初期の段階は、お金が潤沢ではなく常勤のCFOを迎えるのが難しいので、自分がその役割を担う。事業が立ち上がってきたら常勤のCFOを探して、自分は他に不足している部分を補いに行きます。いえばトイレの掃除もしたかな。人材採用もたしなみ、起業家と一緒にC●O候補の方を口説きにも行きます。あと、C●Oのメンバーが揃っても、未知との戦いが続くスタートアップでは、次から次へと課題がやってきます。oneで、みなさんの気付きを引き出すことにも挑戦しています。私も年を重ねてきたので、年の功が持ち味になってきたかもしれません。このような感じで10年。した修羅場も、苦しい時間帯も、嬉しいこともいろいろと重ねまして、成長戦略、お金、人材、お金のアクセルを踏むタイミングの見極め、は少し進歩したと思います。Architect(CGA)、みたいな感じ。なんか、かっこいい言い方です。おかしな英語かもしれないけど。ダウンロードこの記事が参加している募集#私の仕事#スタートアップ#ベンチャー#ファイナンス#資金調達この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか?気軽にクリエイターを支援できます。あきひろ)時価総額1兆円企業をたくさん輩出したい。起業成長のアシスト・資本政策が専門。ピースオブケイク、トレタ、クラウドクレジット、DrJOY、ワンダープラネット、JARMEC、ウェルモに関与。あきひろ)マネーフォワードの決算説明資料から読む、ユーザービリティの優位性ピースオブケイクの成長を支える人たちこの記事が入っているマガジンピ社のひとびとピースオブケイクで働く仲間の、お仕事noteや社員インタビュー、イベントレポをまとめるマガジンです。~来るべき人材ビジネス戦国時代...34スドケン@ハック思考【勝手に未来想像シンクタンク】エンジニア採用がぐんぐん進む求人票の書き方175末本充洋2年間正社員ゼロ。/世界水準ブランディング成長とは結果であり、目的ではない。