Hunt」の提供を開始すると発表した。Hunt」の提供を開始すると発表した。イベントへのブース出展、人材紹介サービス、ハローワークへの登録などさまざまな手法があるが、既存の手法だけでは人材のマッチング精度に限界があり、求める人材に直接アプローチをするには限定的だった。求職者は膨大な求人情報から自分の求める企業を探すための最適な情報に気付けないことが多く、“企業は求める人材に出会うことができず、ミスマッチが構造的な課題となっていた。一方で、人材紹介企業の持つ登録者データベースの開放サービスの開始やSNSの普及により相互の情報開示が進むことで、企業が求職者へ直接アプローチすることが可能となっており、採用ブランドの構築や独自の採用手法の確立など、マーケティングの観点を持った採用活動を行う企業が増えてきている。設定を有効にする必要があります。2016年のアドテクはこうなる!成長が続く一方でネガティブに語られることも増えてきたアドテクノロジー。2016年はどうなるのか。アドテク業界の「どうなってるの?」に答える(2016年版):買いたたかれる広告枠、アドテクはメディアの敵か味方かネット広告の発展は良質なコンテンツ供給と健全な収益化の仕組みがあってこそ。中野伸飛氏が、望まれる次世代の「メディア」と「広告枠」の在り方について解説します。日系企業のインド国内でのEC販売を支援:マイクロアド、インド越境ECパッケージを提供開始マイクロアド・インディアは、インドへ進出する日系企業に向けて、インド国内でのEC販売を可能にしたマーケットプレース型のインド越境ECパッケージのサービス提供を開始した。ビス「LinX」の国内提供を開始したと発表した。Loading知っておくべきマーケティングのトレンド解説や新着記事の一覧など、役に立つ情報をお届けします。『調査のチカラ』トップへ利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。