インタビュー】-業界の現状を踏まえ、どのような人材を求めているのか。「わが社はものづくり企業。粘り強く、目標の達成に向けて真面目に取り組む県民性は自分たちの仕事にマッチすると感じる。今の時代は視野を広げて世界に目を向けなければならない。プラスアルファとして好奇心と前向きな心、素直で明るい子は将来必ず伸びる。大きな夢を持って新たなものづくりに挑戦し続ける人材を求めたい」-具体的な人材育成の取り組み、社員に期待することは。「積極的な資格取得、特に技能検定には力を入れている。外部講師を招いた社内外研修も積極的に取り入れているが、最終的には常に社外に目を向ける『他流試合』が重要だ。新規事業の立ち上げのたびに積極的に社員を顧客や得意先に派遣し、いろいろなことを教えてもらう。技能や技術だけでなく、さまざまなことを学ぶ機会は多い。競技用機械に採用されている。「この機械製造には優れた技能や技術が必要であり、大会で使用されることで企業イメージを高める効果もある。若い社員に目標を与え、社内にノウハウを蓄積させるといった観点から、今後も積極的に製造に取り組んでいく。ポテンシャルを生かし、発信力を磨けば社員は一層成長する可能性があるとみている」-仕事上で最も影響を受けた人物は。京セラ創業者の稲盛和夫氏の著書から多くのことを学んだ。50周年を迎え記念誌をつくり、ブランディング戦略として会社のロゴマークやユニホームを一新した。創業の思いに触れることができ、大きな励みになった。印刷機械メーカーに4年勤務。1990年に悦機(現エツキ)に入社した。