神戸育ちですから、UCCは「慣れ親しんだコーヒー屋さん」の印象でした。入社の決め手は直感、といえばかっこいいのですが、説明会や選考で会った社員のみなさんがパワフルで個性的だったのがなんとも魅力で。採用面接で私にコーヒーのこと熱く語るんですよ。業界最大手という点でも大きく惹かれました。一番になる素晴らしい理由があるはずだ、その中に身を置いてみたいなと。営業推進部は、営業をサポートしてコーヒーの啓蒙活動を推進する部署です。私は、外食企業の営業企画を担当しています。実際に店舗を訪問して店長さんと課題を見つけたり、困っていることや改善点を検証したりします、その検証結果を営業チームとシェアしながら、提案書を作成したり、さらに下調べを進めたりします。抽象的なイメージをリアルな言葉やビジュアルに落とし込む作業は苦労しますね。お客様から要望される案件には、短い納期だったり、難しい決断を迫られることも多いのですが、UCCにできることは何か?コーヒーにできることは何だ?とチームで突き詰めていく時間は刺激的です。「少なくとも10年は苦労せんといかんよ」九州支社で営業をしていた頃に出会ったお客様から言われた言葉が今も心に強く残っています。仕事をするってあまくないんだなと覚悟を決めましたね。20代はがむしゃらにいろんな仕事にチャレンジしたい。それが30代に繋がるって信じています。「チャレンジ制度」とは、企画・立案から実行・運営まで、会社のバックアップを得ながら提案者自らが責任者となって取り組める社内制度です。私が応募した企画は、「コーヒーを通じた食育活動」。コーヒーをきっかけにした子どもたちとのコミュニケーションを応援することを目的に、親子で訪れる場所において、コーヒーの健康と安全をテーマに出張授業を行うといったこの企画が最終選考を通過し、すぐにプロジェクトチームが立ち上がりました。スーパーや問屋の営業担当をする中で、食の重要性をあらためて実感し、地域で「食育活動」のお手伝いをしてきましたが、さすがにビジネスとして実現・運営するまでには、いろいろな壁に当たりました。プロジェクト開始から1年半の期間を経て、学びのプログラム『まめ学』がスタート。親子での体験型イベントやセミナーなどを開催し、たくさんの笑顔と出会いました。今でも『まめ学』は、UCCの社会活動のひとつとして進化を続けています。2014年に出産、1年半の育児休暇を経て現在は、時短勤務を活用しながら、UCC製品を販売するための企画全般に携わっています。主婦として母として消費者として、いろんな目線でお客様に響く企画を積極的に提案していきたい。毎日ちょっと慌ただしいけれど、ピンとひらめくのは、意外と朝の家事タイムだったりするんです。「コーヒーが大好き!」そんなシンプルな理由でUCCに入社しました。現在は、マーケティング本部で製品開発をしています。店舗に担当した製品が並んだ姿を見るのは、何度立ち会っても本当にうれしい瞬間です。私たちの仕事は店頭に並んだらおしまい・・・ではなく「どうやったら実際にお客様に選んでいただけるのか?選び続けていただけるのか?」と考えるのも重要な仕事の一つです。大好きなコーヒーをより多くの方々にも好きになっていただけるよう、日々奮闘しています。2013年にブラジル研修に行きました。コーヒー鑑定士の学校がブラジルにあるんですよ。その学校に1ヶ月半通って無事合格。その後、約2か月間でブラジル・中米・ジャマイカ・ハワイ・ベトナムの主なコーヒー生産国を視察しました。コーヒー好きの仲間がたくさんできて今でも交流しています。ブラジルの広大なコーヒー農園で見た夕焼けは本当に美しくて・・・あの風景は今でも私の仕事へのモチベーションを上げ続けてくれています。製品開発の職に就きたいと学生さんからよく質問されるんですが、目指すキャリアに到達するためには、与えられた仕事ひとつひとつできっちり成果を出すことが大事だと思います。実際、3年間の営業時代に学んだことが今でもすべての基礎になっていると実感します。リアルな現場経験を積んだからこそ、自分の感覚や数字に責任が持てる。製品化が決まれば生産チームと工場での製造計画を立てていきます。開発から製造・販売まで一貫して関われるのがUCCのユニークなところですね。PAGEへのエントリーからはじまります。エントリー者限定のコンテンツも随時公開していきます。