Kurokawa人を知る仕事を知る学生時代~入社まで学生時代は、いわば“全力青年”。「学生だからこそできることにチャレンジする」をモットーに、様々なことに挑戦しました。お遍路、さいころを振って出た場所に行く旅行等、勉強も遊びも全力で取り組みました。飲食店や塾講師のアルバイトをしているなかで、小学生から高齢者まで幅広い世代のお客さまに触れました。おかげで、同年代の友人としか話していなかったころに比べると、コミュニケーション力が磨かれたと思います。飲食店のアルバイトでは、商品の質を落とすことなく、いかにして注文を効率良くさばくかを考えながら仕事をしていました。自分なりに道具の配置を変えたり、一緒に働く仲間とルールを決めてみたりと、いろいろトライしてみました。今思うと、準備をすることやチームで取り組むスタイルは、現在の仕事にもつながっているように思います。学生時代の経験が、自分自身を見つめ直し、自分の長所や短所、気づいていなかった一面などを改めて知る、いいきっかけだったと思います。プライベート仕事のある平日に最大のパフォーマンスを発揮できるよう、休日はしっかりとリフレッシュすることを意識しています。お風呂と読書が好きなので、自宅近くのスーパー銭湯へ行ったり、カフェで読書をしたりと、元気をチャージするようにしています。長期の休みを取得する際には、学生時代の友人や会社の同期、職場の先輩・上司と食事に行ったり旅行に行ったりして過ごしています。このようにプライベートの過ごし方は、まさに“オフ”の極みです。今後は、体型を維持するためにも運動することを取り入れていきたいなと考えています。新たなプロモーションにチャレンジ現在、新規サービスのプロモーション事業に携わっています。プロモーションの対象となっているのは、ゆうちょ銀行として力を入れていく方針のサービス。多くのお客さまに知ってもらうため、当行の既存のやり方にとらわれない方法の検討から始まり、他社のプロモーション方法の研究なども含めて、より効果的なお客さま向けのサービスのリリース、内容を伝えることを一番に想像し、企画していきました。その施策の一つとして、サービスの利用が期待できるものの当行がアプローチしきれていないファミリー層をターゲットに据え、大型商業施設でARを活用したスタンプラリーを行うイベントを企画しました。実施に向けては、上司や他部署、取引先の方等、多くの方に協力をいただきました。毎日様々な調整や契約事務等を行い、ようやくイベント当日を迎えることができました。その結果、お客さまから「とても楽しかった」「利用してみます」と温かい言葉をいただけたときは、今までの苦労がすべて報われたような気持ちになれました。普段実感することは多くないですが、自分の仕事が誰かのためになっていると感じられる瞬間に立ち会えることが、企画をする仕事の醍醐味であると気づくきっかけとなりました。仕事をする上では、未来について想像できるかどうかが非常に重要になると感じています。些細なことで言えば、お客さまや取引先の方、職場の上司・同僚に対して、「自分のこの言動で、相手はどう思うだろう」「自分の言動はこの先、どういう変化を及ぼすだろう」など、常に相手の立場に立ち、想像し、思いやりを持った行動ができることが大切です。今自分がやっている業務が、全体の施策のなかのどの部分で、どういう作用を与えているのかといった具合に、目的を正しくイメージすることが大切です。そのような考え方や意識を持った方と一緒に働きたいと思っています。当行は若手だからと萎縮することなく、意見をしっかりと言うことができる環境にあります。「自分はこうしたい」など、自分なりの意見を持つことが大切になりますので、常に創造力が必要であると感じています。営業目標の達成をバックアップ私が所属する営業第二部は、管轄する233の直営店と13のエリア本部が営業目標を達成することをミッションとしている部署です。現在ゆうちょ銀行では、「貯蓄から資産形成へ」の流れに貢献するべく、投資信託の販売に取り組み、直営店のファイナンシャル・コンサルタント(FC)を中心に様々なコンサルティングを行っています。これは、一人ひとりのお客さまにあった商品をご提案すること等に注力をすることで、お客さまの生活に寄り添った資産形成をサポートしようという考えに基づいた取り組みです。整備等を行っています。銭湯に行くお客さまに商品・サービスを届けるための戦略を練る私が担当している業務を一言で言うと、「お客さまに当行の商品・サービスをご利用いただくための策を練る」と説明できます。システムを活用した営業基盤の整備を担当しています。スパンの業務が同時期に重なってしまうことが多々あります。優先順位をつけ、漏れ落ちなく確実に仕事をするようにしています。現在は新規サービスのプロモーションに携わっています。様々なことを1から企画でき、自分の意見を取り入れた企画をお客さまに向け実施することができています。会社としても注目されている大きな仕事ですので、大変なことも多くありますが、実施までこぎつけたときの達成感は大きいです。自分自身の成長につながる環境でもあり、やりがいを持って取り組める業務の1つです。当行は、日本の人口とほぼ同じくらいの数のお客さまが全国各地にいます。そのお客さまと直に接し、ニーズに応じた商品・サービスをご案内することができる拠点が約24,000か所も存在します。このネットワークを通じて、全国のお客さまにより良い暮らしのための一助になれることや、「ありがとう」と言っていただける最も身近な金融機関であることが当行の最大の魅力だと感じています。幸いにも、私は様々な施策に企画段階から携わることができています。施策の実現にあたっては大変なことや苦労することも多くありますが、実現した企画が直接お客さまのためになっていることや、直営店で働く社員の助けになれたこと、誰かに感謝してもらえることが、何よりの仕事のモチベーションとなっています。今後も誰かのためになる仕事をするために、様々な業務に積極的に挑戦していきたいと考えています。仕事は1人ではなく、社内外の様々な方々と進めています。仕事をスムーズに進めるため、自分の方向性が間違っていないか、折に触れて確認することが重要だと思っています。自分で仕事を抱え込むと、間違った方向に進んでしまうリスクもあります。それは、正しい方向に戻すための時間や人手が無駄になりますし、最悪なケースとして、施策の実施に間に合わないという結末を迎える可能性もあります。スピード感を持って自分に与えられた業務を行い、一緒に働くメンバーとこまめに進捗状況を共有することで、早い段階で軌道修正ができるように心がけています。エリア基幹職」および「一般職」の三つの採用区分があります。総合職とは「サービスや仕組みを自ら創り上げ、コントロールする仕事」、残る二つは主に「お客さまにサービスを提供する仕事」です。ここでは、三つの採用区分の違いとそれぞれの仕事概要についてご説明します。エリア基幹職」および「一般職」の三つの採用区分があります。ここでは各職種で活躍している社員をご紹介します。地域基幹職・エリア基幹職・一般職の社員キャリアモデル日本郵政グループ各社の仕事は多種多様ですが、そのいずれにも共通していることは、この国のすべての人のために汗を流すという使命感であり、お客さま一人ひとりからの信頼こそがすべての仕事の源にあるという自覚です。日本郵政グループでは、いろいろな支え方で、たくさんのプロフェッショナルが活躍しています。一般職の社員インターンシップ情報NEWS2020.2.3「セミナースケジュール」を公開しました。2020.2.3「社員紹介」を更新しました。新卒採用サイトをリニューアルしました。