ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。○男性に対するセクシャルハラスメントも対象となります事業主は、男性に対するセクシャルハラスメントも含めて、職場でのセクシャルハラスメント対策として、次に9つの措置を講じなければなりません。●セクシャルハラスメントの内容、セクシャルハラスメントがあってはならない旨の方針を明確化し、周知・啓発すること●行為者については、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等に規定し、周知・啓発すること●相談窓口をあらかじめ定めること●窓口担当者は、内容や状況に応じ適切に対応できるようにすること。プライバシーを保護するために必要な措置を講じ、周知すること●相談したこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益取扱いを行ってはならない旨を定め、周知すること対策が講じられず是正指導にも応じない場合企業名公表の対象となります。紛争が生じた場合、調停など紛争解決援助の申出を行うことができます。行為者にとっては何でもない発言がセクシャルハラスメントとなることもあると思います。行為者にセクシャルハラスメントの認識がないところがこわいところです。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。