ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。労働時間と残業代イースリーパートナーズ社労士事務所です。労働時間と残業代について「なぜ、未払い賃金が発生するか」について考えます。休日労働無視しているケースです。土曜日に適当な時間に適当に出てきて、適当な時間仕事をして帰る場合や、土曜日に社員の研修を行っている場合に、休日出勤手当又は時間外残業代が支給されない場合を見受けます。土曜日が法定休日以外の休日の場合は、労働時間として換算しその結果1週40時間を超える場合は、時間外割増賃金を支払う必要があります。割増だけではなく働いた労働時間に対する賃金も支払う必要があります。通常の労働時間制度の場合は、6日連続出勤している場合に注意が必要になります。この場合はある程度の対策ができると考えられます。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。