「警備業法」で定められた教育、基本動作や救急法、それぞれの業務に必要な知識や技能を学び、セキュリティのプロフェッショナルとしての基本を身につけます。Training)し、社員の能力の向上をサポートします。Training)教育と呼ばれる職場以外の教育があります。セコムHDセンターでは、仕事に必要な最新の知識・技能取得のための多彩なプログラム・装置や、きめ細やかなカリキュラムを用意し、部門別・職能別のさまざまな研修を行っています。成長指針ともなっているセコム独自の「資格級体系」は、会社が社員に期待する役割(=資格級基準)に応じてクラスを6階級に区分しています。年に1回行われる審査の結果によって資格級が決定。昇級の方法としては、1階級ずつ上昇する通常の「昇級ルート」に加え、階級を飛び越して昇級できる「飛び級」も設けられています。このように社員一人ひとりの成長や努力に対し公正なシステムで応える、セコムの資格級体系。誰もが理想のキャリアに挑戦できるやりがいのある仕組みを提供しています。座が用意されており、社員の自己実現を促進しています。希望の方でご不明点がありましたらメッセージくださいませ。就業後の細かい質問につきましては面談時にご質問いただくようにお願いしております。面談に際し必要なご質問回答させていただきます。祝日以外でお願いいたします。上記段取りが確認できましたら面談になりますので一度お電話にてご連絡をさせて頂きます。メッセージ等でご来社していただく日時・場所を送らせていただき面談に進ませていただきます。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。返信をキャンセルする。フォレストコンサルティング。