賃金控除についていつもご利用させていただいております。このプロフェッショナルにお問合せをする当然に可能ご相談の回答について、ご連絡差し上げます。本件は、厳密には「控除」ではなく、“減算”ですが、固定的に支給する手当であれば、就業規則に特段の取り決めがない限り、当然減算可能です。これは、月半ばでの入退社についても同様ですが、御社では現状どうされているのでしょうか。減算ルールについて、就業規則を改定する必要があると思われます。09:09相談者の評価:大変参考になった早速のご回答ありがとうございます。含めて日割計算しております。このプロフェッショナルにお問合せをするRe:当然に可能ご返信ありがとうございます。就業規則にその旨のルールを取り決め、中途入退社の際と同様に取り扱われてはいかがでしょうか。参考情報としては、上場企業等においては、若干の欠勤程度については給与から減算せず、賞与で減算するようにしている企業も目立ちます。いずれにしても、何らかの減算は必須でしょう。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。社宅この相談に関連するQ&Aを見る遅刻者の賃金控除について遅刻した社員に対する賃金控除についてご質問です。所定時間8時間の日給月給者について、遅刻して13:00から出社し22:00(実労8時間)に退勤した場合、遅刻分に対する賃金控除のみおこなって、残業手当の支給は8時間を超えてないため支給なしという考えでよろしいでしょうか。可能かどうかご指導ください。・就業規則では、欠勤控除はしない。賞与で欠勤日数に応じてとあります。退職日が5/31の場合、有給消化が月中で終了した場合は、ノーワークノーペイの原則で欠勤控除ができるのでしょうか。それとも、就業規則にある...欠勤控除について固定給の者が、私傷病で1ヶ月間全ての出勤日を欠勤した場合、日数で欠勤控除し給与を支払うべきなのか、全くの無給で良いのかを教えていただけないでしょうか?新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。急速に患者数が増え、企業経営にも多大な影響を及ぼす新型インフルエンザA(H1N1)について、企業がどのような対策を講じているのか、緊急調査を行いました。新しい賃金システム新旧のシステムのいいところをミックスして、今の企業の実情に適した賃金システムを生み出せないものか。生みの親でもある楠田丘さんにうかがいました。非正規雇用の処遇改善ここでは「働き方改革」の代表的な施策についてその目的・課題と実務上のポイントを整理する。1年間に納めるべき税金の過不足を計算し、適切な金額に調整することをいいます。源泉徴収の金額は、給与や扶養者数が変動しないものとして作成されています。年末には保険料などがまとめて控除されます。労働契約法第6条が定める労働契約は、労働者による労務の提供と、使用者による賃金の支払との“双務契約”です。したがって労務の提供が履行されず、それが労働者の責任に帰する場合は、対応する賃金の支払義務も原則として生じません。これを「ノーワーク・ノーペイの原則」といいます。値引き購入できるなどの権利、その他の経済的利益をもって支給することをいいます。労働基準法では原則として、賃金の現物支給を認めていませんが、労働協約などで特にその旨が定められていれば、例外的に賃金の現...定番のQ&Aをチェック26業務と自由化業務(一般派遣)の違いについていまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。自由化業務は絶対に正式雇用にしなければ...従業員に役員は含まれるかはじめて、投稿します。規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。就業「規程」と言わないのでしょうか。定義に違いがあるのでしょうか。多くの会社が就業「規則」としていると思います。なにか意味があるのでしょうか。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。