基づいて策定される必要がある一方で、実際の活動として実現可能なものでなければなりません。レジェンダは、貴社の採用戦略の立案から、各施策の企画・立案まで、貴社の事情・方針に合わせて全面的にバックアップします。立案した計画に基づく実務代行や、実施後の効果検証もお任せください。関連サービス・事例サービスシャドーイング弊社スタッフが貴社の採用活動に並走することにより、貴社の現状を可視化・整理し、体制・業務の最適化に向けたご提案をします。貴社の求める人材が誰なのかを、「正しく」選ぶために、専門的知識と経験を生かし、選考プロセスを戦略的に設計します。激化する東京での採用活動を回避する施策として、関西採用の秘訣についてお伝えします。大阪で勤務しておりますが、以前は東京で常駐、出張対応、バックオフィス運営と様々なお客様や学生と対峙してきました。そこから、如何に東京と関西採用が異なるかを実感しており、その経験をお伝えすることで、皆さまの関西採用成功にお役にたてればと思います。選考プロセス設計とは、求める人物像で設定した要素を「評価項目」に落とし込み、その評価項目を見極めることができる「選考手法」を決定して、「選考手法の順番」を組み立てることです。