就業規則の竹内社労士事務所フレックス制の単位期間フレックスタイム制を実施したとき、実際に労働した時間と、あらかじめ定めた総所定労働時間とを清算するための期間のことです。労働時間に関するQ&Aフレックスタイム制の「1ヶ月以内の単位期間」とは何ですか?Answerフレックスタイム制を実施したとき、実際に労働した時間と、あらかじめ定めた総所定労働時間とを清算するための期間のことです。フレックスタイム制を実施したとき、実際に労働した時間と、あらかじめ定めた総所定労働時間とを清算するための期間のことです。清算期間については、その長さと起算日を定めることが必要です。「1ヶ月」とせずに、「毎月1日から月末まで」、などと定めることが必要です。期間については、1ヶ月が上限とされており、1週間単位も可能ですが、賃金計算期間に合わせて1ヶ月とする場合が一般的です。!会社を守るノウハウ満載。セミナー内容のダイジェスト版を無料でプレゼントします。労務問題を未然に防ぎ、例えトラブルが発生したとしても、損害を最小限に抑えるために「社長のための人事労務の勘所」をわかりやすく解説しています。Reserved.このページの先頭へ。