アルバイト・・これって普通ですか?こんにちはゲストさん。最近オープニングスタッフでバイトを見つけました。求人広告の条件も良かったので応募して採用されて2~3回研修も受けました。ところが、そこのバイト先のシフトが固定性で、もし休むなら代わりを自分で見つけろと言われました。このように言われたのは初めてなのでとても戸惑っています。今までのバイトでは、固定性でもその日が用事があり出れないと申告すれば社員が何とかしてくれました。自分でシフトを出してその後、何かしら用事が入れば自分で代わりを探しましたが、これは一度自分でシフト願いを出しているので当然だと思い納得できます。社員の仕事ではないかと思い、なぞに思いました。オープニングスタッフといっても地元のギャルっぽい元中の固まりのグループが多くて、これから先頼まなければいけないと思うといやです。見つからない場合はどうすればいいのですかと聞いたところそしたら自分で出るしかないと言われました。これは、もし用事が入ったら100%休める保証がないということです。考えると、不安になりました。11月の下旬に2週間ほどアメリカへ行かなくてはいけません。自分で探さなくてはいけませんもちろん面接のときに私自身がよく熟考するべきでしたしかしながら、その後良く考えた結果。自分の生活では固定性では無理がある。学業を優先させるべきだと思いました。企業自体も少し変わっている気がします。面接自体に店長が遅刻してきました。高級料理店を唄っている割には高校生のギャルや(みかけが)ちょっと悪ぶっている感じの男の子ばかりです。一度は頑張ろうと思いましたが、不信感が募り頑張る気になれません。長く書いてしまいましたが、固定性で自分で代わりを見つけなくはいけないのは普通なのでしょうか?ぜひ皆様のご意見・ご感想を聞かせていただけたらなと思います。お手数かと思いますが、私に教えてくださいお願いします。01:30:17通報するQNo.3340379noname#96181すぐに回答ほしいです質問者が選んだベストアンサー24歳の社会人です。個人的な意見として書かせていただきます。>固定性で自分で代わりを見つけなくはいけないのは普通なのでしょうか?普通というのを一般的に浸透していることと解釈します。あれば、このような形態のアルバイトは多くはないですが、あると思います。思い当たるところでも友達ですが、コンビニのアルバイトで同じような感じでした。一般的には質問者さんのおっしゃるように毎月シフトを提出した上で社員の方がアルバイト用のシフトを組むという形態の方が多いと思います。確かに自分で代わりを見つけるという方法はあまり普通ではありませんが、間違ってもいないと思います。アルバイトといえど他と全く同じ環境はありません。一つ一つのアルバイトにだってその店の”ルール”が存在すると思います。まかないが付いている付いていないだとか制服は自分で買わなければいけなかったりだとか店の混雑状況によって勤務時間が変わったりだとかこのシフトの件についてもそういうルールの一つだと捉えるようにしてください。このようなルールを決めるのは雇い主である会社です。当然ながらアルバイトとして入ったばかりのあなたにはルールに対して意見することはできても決定権はありません。給料をもらっている以上、会社がそうだと決めればそれに従うしかありません。いって今回のようにルールに対して不満を持つことも間違っているとは思いません。お話を聞く限り、私が質問者さんと同じ状況ならば社員の方に相談して変わらなければまず間違いなくアルバイトを辞めると思います。ルールというのはできる限り全体のことを考えて作るべきだと思います。安直な推測ですが、シフト表をつくらないのはただ社員の方が面倒くさいだけでしょう。相談して何も変わらないならこの社員の方はアルバイトの立場に立って考えられてません。このアルバイトに固執するような理由がないのであれば今回のことは運が悪かったと思ってさっさと辞めてしましましょう。辞めようか考えるだけ時間の無駄です。新しいアルバイトを見つけて気持ちを切り替えましょう。次のアルバイトのときはシフトを社員が組んでくれるか面接のときにきちんと確認すればいいと思います。研修が必要な仕事をどうして全くしらない人が出来るの?病気の場合は?そして代わりの人が見つけて仕事して失敗した場合あなたに責任があるのかなあ?普通このよう契約はありません。やるなら最初の契約時に合意していなくてはいけないはずです。そんな話は聞いてませんのでやめさせていただきます。言ってもいいでしょう。(0)通報するANo.6noname#98653会社側から面接時に、希望時間帯や曜日を尋ねられましたか?そして、固定制(○曜日と○曜日の×時から×時)といったシフトで納得されましたか?もし、質問者様の希望に合った固定シフトだとしたら、やむを得ないかな・・と思います。(もっと厳しいところで働いたことがあるもので・・)オープニングスタッフということですので、採用された方は、ほぼ素人さんですよね。研修を行うにしても、接客業の場合は実践で身につける事、臨機応変に対応しないといけない場合も多々ありますから。軌道に乗るまでは、ひとりでも誰かに休まれると、お店側が困るのではないかな?と。失礼な言い方かもしれませんが、とにかく、「数」いてもらわないと・・といったところでしょうか。不満が出てきてに辞められる事に関しては、比較的楽だと思いますよ。(あまり引き止められないかも)。オープニングスタッフの場合、辞める人が出てくるのを見越して、多めに採用しているケースが多いのです。再度、広告を出すのは、それなりの費用がかかりますからね。私もオープニングスタッフを経験したことがありますが、お店をみんなで作り上げていく楽しさはありましたヨ。残念ながら半年後には、スタッフの数が当初の2/3になっちゃいましたけどね。(それでも回していけたみたいです!)ギャルっぽいスタッフの中には、案外「気のいい子」もいるかもしれません。(0)通報するANo.4fm_mf常識的な範囲で考えると、社員としての能力や会社としてのレベルがあまりにも低いように思えます。正直なところ、今後の展開に不安がありますね。>また高級料理店を唄っている割には高校生のギャルや(みかけが)ちょっと悪ぶっている感じの男の子ばかりです。あなたが真面目に働いたとしても彼らに足を引っ張られそうに思えます。外見などで判断したくはないですが、彼らの一人が連絡も無しに休むなんてことは普通にあると思いますし、そのとばっちりを受けるのはあなただと思います。俺には10人の部下がいますが、休みたいと言われればその人が休む日のその人に関する仕事はみんなでサポートできる体制を作ります。それが常識だと思います。個人的な意見ですが、その職場は早めに辞められたほうがいいと思いますよ。仮に、シフトの予定があってもその時に緊急で葬式の話があった場合、会社としてどんな対応をするんでしょうね?「葬式に出たければ、代わりの相手を自分で見つけろ!」なんて言うんでしょうかね。(0)通報するANo.3Scotty_99アルバイトを数多く経験しましたが、固定性で休むときに変わりを自分で見つけることに違和感は感じません。その店が“変”かも知れないけど、その店の“ルール”ですから許容できないなら早めに退職を申し出てはいかがでしょう?そのルールに労働基準監督署がどうこう言えるものでもありません。質問者さんやその他大勢の人がそのルールが嫌で辞めるとなったらその店の方針も変わるでしょう。いまならオープン前ですから店にとってダメージも少ないです。無理してやっても続きませんから明日にでも退職するよう伝えましょう。(0)通報するANo.2noname#41713不安な事を全部店長に言ってみたらどうですかね。その対応を見て辞めるか続けるかを決めればいいと思います。(0)通報するANo.1balvenie12取り急ぎお答えしますね。飲食店のバイトのようですが、それは社員さんの仕事を丸投げしてますよね。アルバイトの方にそこまで責任を押し付けるのはどうかと思います。オープニングスタッフでということでまだお店が始まっていないようですので、今の内にやめられることをお勧めします。代わりの方を探す必要はありません。してもごねられるようでしたら、労働基準監督署という役所がありますので、こういう風にいわれているのだが代わりを見つけないといけないのか、やめられないのかということ相談されるとよいでしょう。楽しく働けるバイト先が見つかるとよいですね。本当にご丁寧な回答ありがとうございます明日にでも辞める旨を伝えたいと思います。バイトの求人広告で「美容カウンセラー」というのがありました。4月の中旬からオープニングスタッフのアルバイトをする予定なんですが、少し疑問があったので、知っている人が...どう生きてゆけば良いのかわかりません。いつもありがとうございます。社会人の方にお聞きしたいです。長くなりますがお願いします。アルバイトの給与についての質問です。先日バイトの面接を受け、採用の電話をもらいました。今日た...正社員になりたいけど。私はもうすぐ21歳になる女なのですが、今アルバイトの身です。「あ"〜っ!どうしよう!!」と悩んでますので宜しければアドバイスを頂きたくて質問しました。某飲食店でバイトをしているのですが、そこのアルバイトは皆学生ばかりです。長いですが大体読んでアドバイスお願いします。私は高校2年の時から1年4ヵ月バイトを続けています。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。