処遇改善加算の監査にも役立ちます。活用のサポートキャンペーンを3月まで実施します。ントがいくつかあります。本キャンペーンではそうした作成上のノウハウや要領を惜しみなくご提供いたします。役立つ様々な特典(有給休暇管理ソフトや就業規則改定のサンプル等)を進呈いたします。係る項目について解説した事業主向けリーフレットを作成しています。本リーフレットは、企業の現状を確認できるチェックリストや法施行スケジュールを掲載するとともに、不合理な待遇差の点検方法やポイント解説、社労士の支援事例等を記載しており、事業主の働き方改革への対応を促進する内容となっております。わかりやすく出来ていますので、当事務所では配布ご希望の事業所様には無料で電子メールにて送付させていただきます。本リーフレットをご希望の方は、お問い合わせフォームよりお気軽にお申し込みください。Q&A】が公開されました。他県でも今回の特定処遇改善加算の計画書を作成する上での有益な情報となっていますので、ご活用ください。出されたQ&A1、2や平成31年4月12日発Vol.719の基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例と併せてご一読ください。高知県では台風の影響で高知県が行う説明会が8月20日に延期されたと聞き及んでいます。提出期限まで2週間あまり。介護事業所の皆様には計画書等を作成される上で疑問点がございましたら、弊所のお問い合わせフォームなどをご活用ください。先にご案内させていただきました計画書作成代行のご支援のお申し込みは、誠に恐縮ですが8月17日までとさせていただきます。30年定期監督結果が発表になりました。それによると時間外・休日労働に関する協定(36協定)を労基署に届け出ていないにもかかわらず時間外労働をさせていた、などの労働時間に関する違反が188件で最も多いとのことです。これは働き方改革でも重点監督事項なので届け出漏れがないよう注意する必要がありますね。関する協定(36協定)届の作成方法などお気軽にご相談ください。セミナーの講師をします。セミナーで講師をお引き受けすることになりました。方々に特定処遇改善加算を申請するための方法や資料を具体的にアドバイスさせていただきます。記載例」なども当日説明資料でご提供されるようですが、その監修やチェックなども当事務所で行わさせていただきました。事業所の皆様が同計画書をスムーズに作成できるよう編集や工夫がされていますので、大変便利かと思われます。香川県の介護事業所の皆様当日はよろしくお願いいたします。10月からの特定処遇改善加算の申請受け付けは8月30日(必着)となっています。計画書等の提出まで期間の余裕があまり無いことから、申請を諦めかけている皆様の取得支援をお手伝いさせていただくものです。賃金改善等に活用できる助成金制度についてもご提案・ご紹介させていただきます。詳しくは、お問い合わせフォームまたは電話088−880−0535にてお気軽にお問い合わせください。雛形と作成ツールが発表されました。有給休暇管理簿と一覧表のテンプレートも公開されました。どちらも一応目を通し実際に試してみましたが、いずれも実務的に使えるものではないと弊所では判断いたしました。そこでお客様に実務的でもっと使いやすく出来ないものか、検討した結果次の三点セットを開発し顧問先の皆様に無償でご提供することにしました。ごとに50人まで対応しています。貴社のご要望に応じてカスタマイズも随時可能。チェックシート中小企業の2020年施行に対応して、社員ごとに法違反が生じていないか確実にチェックできます。(予想シュミレーションも可)3.各企業ごとに迅速かつ柔軟に対応できる就業規則(条文の削除、追加に応じて条文数や規定中の参照条文数なども自動更新し迅速に作成できます)これらのツール類の開発に当たっては、外注先のソフト会社様には社労士としての私の意見や要望を取り入れていただき誠に感謝しています。き方改革3点セット」をご活用いただきたいと思います。このツールにご関心のある企業様に限って無料でプレゼンをしご説明に伺いますので、お気軽にお問い合わせ下さい。フォームからなお、同業の方などのお申し込みはご遠慮下さい。情報発信の動きが早くて。消化不良で追いつきません。今日は本年度の勤務間インターバルコースの掲載がありましたね。初年度から比べると就業規則の作成費1/3になりました。(笑)でも関連の制度につなげていけるので、顧問先の企業様には提案したいところです。雇い入れ経費等に助成金を充てる!3.成果として時間外労働削減と有休取得率の向上につなげる一連の取り組みまでトータルでサポートし貴社の働き方改革をご支援いたします。投稿者:よさこい労務事務所5月1日から令和の元号が開始されます。当事務所では新元号「令和」を記念し、働き方改革関連法の施行に伴い、元号の開始月の5月末まで無料でお試し顧問契約のキャンペーンを実施することになりました。4月1日から働き方改革関連法の中の労働基準法の改正により、中小企業においても年間5日の有給休暇の強制的付与が義務づけられることになりました。時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等についての就業規則への規定化が必要になり、記載していない場合も罰則の対象になります!当事務所では就業規則の改正についてのご相談や、ご希望により顧問先企業の皆様に有給休暇管理簿の整備方法についてご支援しています。エクセル・テンプレート進呈2,時間外労働等の上限規制チェックシート(シュミレーション)のエクセル・テンプレート進呈3.ハラスメントチェックシート進呈ほか働き方改革を進めるうえで、役立つパンフレットや助成金制度の資料などを随時お配りしています。この機会にぜひ!【無料】お試し顧問契約をお申し込み下さい。お気軽にお問い合わせください。投稿者:よさこい労務事務所https://www.nikkei.com/article/DGKKZO42273300Q9A310C1NN1000/人の雇い入れに助成。中小企業者には新年度、注目の助成金です。弊所でも顧問先にはいち早く情報をお届けしています。法改正で有給休暇強制付与にともない就業規則の改正が必要ですが、そうした経費にも助成金が活用できます!申請代行とそのノウハウのご提供は顧問契約企業様に限定となりますので、4月からのご契約をぜひご検討を。お気軽にご相談ください。セミナーの講師をします。