/コンサルへの転職に強い専門分野別エージェントおすすめ7選2020.02.02コンサルへの転職に強い専門分野別エージェントおすすめ7選B!コンサルティング業界に強い転職エージェントはどこかお探しですね。サルの転職を得意領域と自称するエージェントはたくさんありますが、それはコンサル転職を仲介すると高額な報酬がもらえるから宣伝目的で自称しているだけで、実際に登録してみると全く実績がなかったり、的外れなアドバイスばかりしてくる場合も多々あります。そのような実績のないエージェントを使うとむしろ自分で応募したほうが内定率が高い場合ありますのでコンサルティング業界の転職はしっかりと実績のあるエージェントを選ぶべきです。このページでは、現役転職エージェントの経験から、コンサルティング業界への転職エージェント選びについて下記3点を解説します。専門分野別コンサルティング業界に強いエージェント7選エージェントを最大限活用する8つのテクニック全て読めば、コンサルティング業界の転職で最適なエージェントが見つかり、効率良く転職を成功させることができるでしょう。専門分野別コンサルティング業界に強いエージェント7選コンサルティング業界を扱う転職エージェントは100以上存在しますが、中でも求人数はもちろん、強みを活かしてしっかりと運営をしているサイトを17社に厳選しました。あなたの志望系列に合わせてご紹介しますが、悩んだら『JACリクルートメント』『パソナキャリア』への登録をおすすめします。コンサルティング業界全般に強い(大手総合転職エージェント)大手総合転職エージェントは特定業界への専門性が低いと思われがちですが、これから紹介する下記3社についてはコンサルティング業界の専門部署と担当者がいるため、中規模の特化型エージェントより情報量・実績ともに高水準です。コンサルティング業界に強い大手総合エージェント3社JACリクルートメントランスタッドビズリーチなぜ上記大手3社はコンサルティング業界に強いか?コンサルティング業界の転職はエージェントにとっても仲介料が高いため、積極的に投資をしています。社内には専門部署があり、業界出身者や、中規模エージェントからヘッドハントされた優秀なキャリアコンサルタントが数多く在籍しています。彼らが実績を重ねることで情報と各ファームからの信頼が蓄積され、さらに実績が生まれる好循環です。とそれぞれの特化エージェントを紹介していきますが、正直なところ、大手総合転職エージェント3社に相談するだけでも十分です。慎重・確実にコンサルティング業界に進みたい方は特化型エージェントも登録していきましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなくトップレベルといえるでしょう。キャリアや経験にある程度の自信がある方は、そのキャリアを活かすためにも必ず登録すべき1社です。※年収600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『パソナキャリア』など、他の転職エージェントに相談しましょう。『ランスタッド』は、人材派遣をメインに、世界39カ国で人材ビジネスを展開する世界最大級の外資系転職エージェントです。海外転職や外資系転職には強みがあり、独自案件も保有しているので、いずれ年収800万円以上を目指す方にはおすすめです。『ビズリーチ』は、管理職・専門職などのハイクラス向け求人に特化したヘッドハンティングサービスです。約1700名のヘッドハンターが登録しており、数では約600名のキャリアカーバーを圧倒しており、ヘッドハンティングサービスでは圧倒的首位となっています。最近では年収500万円前後のミドル層への求人も豊富で、高年収を目指す全ての人におすすめできる転職サイトです。戦略系コンサルティングファーム企業の経営課題に対して戦略策定やアドバイザリー業務を提供します。マーケティング戦略、デューデリジェンスなど様々です。Consultant転職』は、コンサルティング業界に特化したエージェントで、元戦略ファーム出身者が多いため内部情報やコネクションで引っ張ってきた案件が多いようです。レジュメの添削はもちろん、戦略コンサルティングファーム特有の面接対策(フェルミ推定やケース)についても、主要ファーム別にしっかりと対策をしてくれます。コンサルティング業界を志望しているのであれば、相談してみるのもよいでしょう。財務系コンサルティングファームM&Aや財務に関連した経営課題へのコンサルティングを提供します。フォレンジック、デューデリジェンス、買収・統合支援などです。『アンテロープ』は、外資系金融・コンサルタンティング業界両軸を得意とする転職エージェントで、主要外資系コンサルティングファームの案件が何かしら常にあるほど、案件確保には力があります。M&A、財務といった金融周りのものが多いです。Planning)と呼ばれる基幹システムを導入し、業務改善し企業成長を支援します。そのほか、CRM、SCM戦略立案・導入など幅広くコンサルティングを提供します。比較的求人が多く出ており年間を通してチャンスがありますので、業界未経験者の方にもおすすめです。『アクシスコンサルティング』は、コンサルティング業界・IT業界に特化している転職エージェントです。親身にキャリア面談をしてくれると評判で、未経験からコンサル業界への転職の第一歩目を踏み出す方には非常におすすめです。コンサルタント同士の交流会というものも実施しているなど、一風変わった転職エージェントです。人をテーマにクライアントにコンサルティングを提供します。マーサージャパン・ヘイコンサルティング・ワトソンワイアットただ、組織人事系系コンサルティングファームは案件が非常に限られており、特化型の転職エージェントはありません。できる案件はないか確認をしてみましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなくトップレベルといえるでしょう。キャリアや経験にある程度の自信がある方は、そのキャリアを活かすためにも必ず登録すべき1社です。※年収600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『パソナキャリア』など、他の転職エージェントに相談しましょう。企業・事業再生系コンサルティングファーム業績低迷・競争力の低下について、再生支援を行います。場合は、財務面だけでなく、オペレーション改善・ITソリューションなど実行支援を行います。『コトラ』は外資系金融に特化している転職エージェントです。コンサルタントは全員業界出身者で、専門性が非常に高く、外部からでは網羅的な把握が難しい各PEファンドの特性なども熟知しています。相談してみて、自分のキャリアで入社できる可能性があるのか、仕事に適性はあるのか、気になる点を聞いてみると良いでしょう。最大限活用するための8つのテクニック上記のフローで選んで頂ければ基本的に失敗しませんが、業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。担当コンサルタントをシビアな目でみる担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。コンサルタントでよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。言ってることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。同じ案件に複数のコンサルタントから応募しない数社の転職サイトを使っている場合、同じ案件には複数のコンサルタントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。丁寧に、マナーを守って対応する時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。まとめいかがでしたでしょうか。コンサルティング業界の転職は他の業界と比べて癖があるため、うまく転職エージェントを活用しながら効率よく成功させましょう。国内独立系コンサルティングコトラあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。転職サイトあなたの転職エージェントの感想を教えてください当サイトでは、皆さんの転職エージェントの評価・感想を募集しております。下記のリンク先のページから、感想をご入力いただければ幸いです。ご協力お願いいたします。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。