週休二日制で福利厚生がしっかりした職場だと思って入社したけど気付いたら土日出勤してるし、残業も多い...。最初のうちは頑張れたけど、そろそろ限界だ...と思い詰めて調べてこの記事へとたどり着いたことを、お察しします。休みが少ないから辞めたい、と感じる人は多いのですよ!今回は転職事情も交えて、考えていきましょう。なんだかんだで休みが少ない今の職場...辞めたい気持ちがムクムクと!土日祝祭日は休んでいいことになっているけど休めないことが多い...。休みの日に呼び出されて仕事をする羽目になった...。そんなことが続くと、「休みってなんだろう?」って思っちゃいますよね。明日は休みのはずなのに、また仕事の連絡がくるかと思うと、心も身体も休まらない...。した瞬間に「辞めたい」と思い始めたら、もう身体が悲鳴をあげようとしている証拠です。ストレスが爆発したり、病気でぶっ倒れたりする前に、どうにか手を打ちたいですよね。余裕をもって3カ月前から上へ話しておきましょう。遅くても1カ月前までには伝えるのが常識です。精神的に参ってしまっては、仕事の効率は下がる一方です。「休みが少なかったので...」と正直に答えるのは、NGです。採用する側に「すぐ辞めるのではないか」という不安を抱かせてはいけません。転職活動はそれ相応の理由がない限り、かなり厳しいと言われています。それ相応の理由とは「ブラック企業」だった場合です。正直に話して良いという暗黙の了解があるようです。転職活動における面接では、すべてを正直に話すわけではなくすべてをポジティブな内容に変換して話すことがポイントです。面接では愚痴っぽくならず、前の職場のことを聞かれてもなるべく良い職場であるようにお話しましょう。休みを求めるのは当たり前!最近の若者は、「休みを求める」傾向にあると言われています。そこまで給料はもらえていないから、モチベーションが上がらない...という人も多いといいます。それって、当然ですよね。給与にも反映されていないのですから休みを欲するのは当たり前です。別におかしなことではありませんし、むしろ健全です。正社員ではなくパートタイマーとして働く人も多いと思います。実家が自営業だと就職に困らなくていいな~だとか思われがちですが、実際のところ、自営業の家庭に産まれてきた子は後継ぎを必ずするとは限りません。時々、テレビで聞く「始末書書きます!」ってセリフ。そもそも始末書ってなんなんでしょう。みんなの憧れ海外留学。異国の文化を楽しみながら、現地の言語を学ぶ。毎日が自由研究のような生活が送れます。