ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。先日、就業規則の変更の依頼があり、変更前の就業規則を拝見させていただいてたのですが、作成されてからほんの数年しか経っていないのに、法改正などもあり、変更が必要な箇所がたくさんありました。法改正でなくても、現在の社会情勢にあった就業規則が必要だと思われるところも散見されました。最近では、飲酒運転がよく問題になりますが、私生活上のことであっても、企業の円滑な運営に支障をきたし、企業の社会的評価を傷つけるおそれがあるものは企業秩序の規制の対象となるとする判例もあります。起こりうる犯罪であり、服務規程として、盛り込んでいくべきではと思ってはいるのですが、どこまで規制するのかと頭を悩ましています。|この記事へのコメント本当に就業規則って大切ですよね!飲酒運転は他人事とは思えません。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。