>経理のことに詳しい方にお伺いします入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。08:29回答数:2件このカテゴリーに質問するべきかどうか迷ったのですが、、。私はある小さい会社の従業員です。社内規定を(ほとんど無理やり)変えたようです。私のところには何も通知がないのですが、、。他の経理の人間を雇いました。会社担当の会計事務所が変わったようで給料通知の用紙も変わりました。給料やその他の支払いは表面上変化していないのですが、ボーナスはかなり上下しそうです。何らかの問題が起こりそうな気がして怖いのですが、この場合、経営者は何を企んでいると考えられるでしょうか?収益を隠していると考えるのが普通のような気がするのですが、、。どなたかアドバイスお願いします。通報するこの質問への回答は締め切られました。会社方針の変更などの理由で、経理業務を刷新したのではないかと思います。問題ないのではと思います。「収益は隠しても...」とありますが、企業は「税金」さえ正しく納めていれば「税法上」何のおとがめもありません。科目に必要額以上に経費を上積みしての「利益隠し」などが考えられますが、これをやっていたとしても「有税」で積み立てているので「税法上」問題ありません。一般社員には「少ししか利益が出ていない会社」のように見させることが出来ますが...。「税法違反」で社長、税理士が告訴され、退陣、会社倒産に至った会社があります。これをやるには「命がけ」です。私の勤めている企業の割には経営者から話として出る間接費(経費)が多いという話も社内でうわさになっています。「税法上」は問題ないわけですね。それほど売上変わっていないはずなのに無理やり給料切り下げられそうですね。経営者の倫理感の問題ですね。いい勉強になりました。ありがとうございました。13:36単純に隠しているとは考えられないと思います。社内規定が就業規則のことならば、これを従業員に知らせずに変更することは問題です。古くからいる経理担当をやめさせるのは、私の経験上では、不正があったというケースもあります。古くからいるということで経営者が信用しきっているところにつけ込み、不正をはたらくケースです。納入業者などとの癒着のケースもあります。人事を新しくすることで、年功による給与の上昇を抑えたいということもあります。あなたの会社の経理の方がこのケースに当てはまるということではありません。考えられ得るケースを想定しただけですので誤解なきようお願いします。通報するこの回答へのお礼お返事ありがとうございます。「社内規定」は「就業規則」のことです。問題あるみたいですね。一概には言えないと思いますが、No.2の方のお礼にも書いたように気をつけたいと思います。ありがとうございました。経理にかかわったことのある方にお伺いします。経理部の方に質問です。日商簿記1級取得者が経理担当に異動になった時に勉強しておくべきこと。経理の仕事について教えてほしいです。事務員2人で、私は工事関係の処理、もう一人は経理を担当してます。輸出の経理処理についてお伺いします。ミス連発8経理って嫌われる?9経理とVBA10経理に異動に。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。