厚生労働大臣への建議が行われたことから緊急開催決定2020年4月に民法が改正され、時効制度の見直しが行われることがほぼ確実な状況となりました。これを受け、厚生労働省では2017年より「賃金等請求権の消滅時効の在り方に関する検討会」を立ち上げ、賃金債権の時効期間の伸張(労働基準法115条改正)について議論を行ってきましたが、最終的には民法改正と同じタイミングである2020年4月より時効が従来の2年間から3年間に、そしてその後5年間に伸長される見通しになりました。時効期間が長くなることに伴い、付加金の対象期間も長くなるということが予想され、今後、中小企業にとって、未払賃金問題は、会社の経営を大きく左右するリスクとなってきます。無用なトラブルから企業を守るためには、このタイミングで賃金制度を検証し、見直しを行う必要があります。中心として、どうすれば適法になるのか、また適法でない場合の制度変更の際の留意点について、お伝えします。関する建議が行われました」をご覧ください。人事労務を中心とした企業法務。からみた標準中小企業のモデル就業規則策定マニュアル』(日本法令)。16号室(博多)[お申し込み]お申し込みは以下よりお願いします。LCGメンバーのみなさんは専用サイト「MyKomon」よりお申し込みをお願いします。LCGブログ弊社からのお知らせFacebookで労務ドットコムをフォロ。