働きがいのある幸せな職場を増やしたい!私たちは「人」を大事にする経営を目指し、顧客にとっても、従業員にとっても、経営者にとっても幸せな職場づくりを目指しています。幸せな職場作りをお手伝いする以上、自らの組織が幸せでなければお手伝いはできません。自らも幸せであることが大切だと考えています。私たちが考える「幸せ」とは楽をすることではありません。努力をした結果、誰かに喜ばれ、自らの成長を実感できるることこそ本当の幸せ。私たちは、仕事を通して人間的に成長できることを重視しています。育児や闘病、介護と仕事の両立、自ら実践します!私たちはお客様にワークライフバランスや両立支援コンサルティングを提案するうえで、自ら実践することが最も大切だと考えます。育児をはじめ闘病、介護とも両立できる職場をづくりはどうしたら可能か、日々考え、試行錯誤しています。総務省が定めるテレワークの導入・活用を進めている企業「テレワーク先駆者」の中でも、十分な運用実績の認められる「テレワーク先駆者百選」に選出されました。(※1)・テレワークとは?テレワークとは、ICT(情報通信技術)を利用した時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方を指し、ワークライフバランスの実現に向けた働き方改革の重要なツールとして注目が集まっています。企業にとっても多様なメリットが期待できる取り組みです。道内の社労士事務所としてテレワーク先駆者百選に選出されたのは当事務所が初となり、札幌市の取り組み事例としてもご紹介いただいております。平成29年度札幌市テレワーク取り組み事例ダイバーシティ・インクルージョン(多様な人財が活躍する風土づくり)の推進!私たちは働き方や価値観など多様性を受け入れ、互いに尊重し、認め合い、相互支援する風土を育むことで、多様な人財が個々の能力や持ち味を伸ばし、共に活躍し、成長することが出来る組織を目指します。