発言で波紋を広げる「就活ルール」。経団連が「就活ルール」を廃止したとしても「新卒一括採用」がなくなることはない。現行の採用ルールができた経緯を振り返り、今後の就活の在り方を考える。本文を読むツイッターのコメント(19)面白かった。内定を出してる大企業がたくさんあるじゃん。2018/10「完全に自由化すれば学業に支障をきたすことに」って、どうせ多くの学生は大して勉強なんてしてないと思うけどw早くやりたきゃやればいいし、勝手にさせればいいのに。2018/10「「採用の超早期化」だ。実は、就職活動は1997年卒~2002年卒までの5年間、ほぼルールがない状態だった。この時には、すさまじいまでの超早期化が起こった」就職氷河期の原因の一端です。2018/10新卒一括採用には新卒者にとってもキャリアがある人と比較されないメリットがある。2018/10大量採用する場合は新卒一括採用が一番効率的なのでなくなることはないでしょう。採用だけではなく、新人教育や配属を含めたインターナルな領域まで足を踏み入れた場合には、いきなりシステムを変えるのは不可能です。2018/10就職ナビ規制を含め、3つの提案をしている。2018/10スケジュールが変わるたびに対応してきましたが、中小企業としても、以前の「3年生の10月から説明会解禁」、「4年生の4月から選考解禁」が一番無理なく対応ができるスケジュールだと個人的に思います。2018/10私も同じような考えを持っています。感染者急増の韓国「大量感染者を辿ったら日本に渡航歴のある者がいた。花田優一氏(24)「コメンテーターが大嫌い」発言に室井佑月氏(49)が涙の反論「すごく小バカにされている気がする。