働き方改革で値上げ働き方改革で値上げを考えているサロンもあると思います。カバーするために値上げをせざるをえないサロンもあると思います。その際にも、競合や近隣などの店舗をリサーチすることです。顧客に対してもリサーチやアンケートを取るなどして、動向を調べると良いです。告知をおろそかにせず、丁寧に封書で正式な書式で送り、来店したら口頭でも伝えるようにしていきます。働き方改革で値上げ競合や近隣などの店舗をリサーチすること顧客に対してもリサーチやアンケートを取る告知をおろそかにせず、丁寧に封書で正式な書式で送る来店したら口頭でも伝えるそうすることで客離れも防ぎますし、信頼度も上がっていきます。RIKA働き方改革で値上げするならこちらを参考に読んでみてくださいね。⇒美容室は値上げのお知らせ方法で成功する。失敗しない3つのこと。美容室にとっての労働時間関係の制度変更ですが、これまでは日本の労働法においては残業させることのできる労働時間については上限が決まっていませんでした。美容室の場合、営業時間が19時でも施術が長引いたり、混雑で終わらなかった場合なども「残業」という形をきちんととっている美容室はあまりないと思います。今回は従業員が時間外労働をしても、使用者には労働者の労働時間の把握義務があると法律上明記されました。営業時間外の時間外労働は、把握する義務があるということになりましたね。労働時間の長さも、9時間が7割以上になっています。休憩時間や食事の時間などがほとんどない中の、9時間ですからとても長いと思います。構成割合URL:https://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/seikatsu-eisei22/14-02.html美容室の平均客数と平均客単価について参考に読んでみてくださいね。⇒危ない!美容室の平均客数と平均単価で経営困難な平均年商がわかる。美容師の休憩時間についてもほとんどないところが多いですし、少人数だと取れないのが現状です。有給休暇も大きな変更があるんですよ。今までは有給休暇は労働者がその時期を指定して取得するものでした(計画年休制度を除く)。10日以上の有給休暇が付与される労働者については、使用者が5日については時期を指定しなければならなくなりました。有給休暇はあってもないようなもので実際は取れていない美容師も多いと思います。それが今まで有給休暇を取れていない美容室や、パートさんやアルバイトさんなどの労働者についても、おおきな影響があるということですね。有給休暇の時期を指定しなくてはいけないということです。使用者が有給の時期を5日指定する指定しなければいけないただ実際には、週休二日も進んでいない美容室も多く、有給どころではないというのが現状ではないでしょうか。119日以内に『客単価を10%も上げる方法』2月28日まで無料!読んでみよう!*期間限定のプレゼントです。