お気軽にご連絡ください。ホーム人事労務相談ツイート「人事労務相談」では次の業務をご提供しています。して、日常の労務相談から労使トラブルまで対応しています。電話・電子メール・スカイプ・面談など、ご都合の良い方法で、お気軽にお声掛けください。毎月定額で、ご相談回数に上限なく、対応しております。日常の労務管理について経営者・担当者の、お悩みを電話、電子メール1本ですぐに解決いたします。人事関連の問題は翌日に持ち越さずに、他のお仕事に時間を充ててください。こんな日常の疑問にお応えします。労務問題の他、総務全般の課題について労務管理上の問題、課題だけではなく、社会保険や給与計算の課題についても対応します。困ったら、田中事務所までお気軽にご連絡ください。こんな疑問にお応えします。(1)健康保険の被扶養者の範囲について知りたい。(2)育児休業明けの月額変更の特例について知りたい。等々にどのように対応すべきかアドバイス致します。労務問題を後回しをせずに、一つずつ、貴社と一緒に解決していきます。(1)「働き方改革」というものの、わが社では、何を、どのように、いつまでに対応すればよいのか分からない。(2)育児と仕事の両立をしたいと考えているが、どこから手をつければよいのか分からない。(3)実態として法改正には対応しているが、就業規則の内容と運用にの差異が目立ち始めている。けのハラスメント研修、人事関連の社内会議へのオブザーバー参加もしています。(1)労働基準法や労働安全衛生法の基本セミナーや、法改正セミナーなどを行っています。(2)セクハラ、パワハラ、マタハラの研修を定期的に実施します。(管理職向けを中心に、全社向けにも行っています。)(3)定期的に社内の人事労務関連会議に参加して、問題・課題を一挙に解決いたします。(毎月参加も可能です。)(4)同一労働同一賃金への対応について、厚労省の「点検・検討マニュアル」を活用する方法をご説明します。(5)その他、貴社のご要望に応じて社内研修を企画、実施いたします。人事制度や各種の人事施策立案のお手伝い「働き方改革」を機に、人事制度を見直したい、あるいは新たな組織体制について相談したい。次のような人事制度等の課題についても、貴社と一緒に取り組んでまいります。(1)長年、運用した人事制度を新たなものにブラッシュアップしたい。(2)組織をよりフラットにして、コミュニケーションが活発な職場にしたい。(3)フレックスタイムやテレワークを導入して、柔軟性の高い職場にしたい。(4)報奨金やインセンティブの制度を作りたいが、法的な制約を確認したい。(5)役職者と時間外労働の関係を整理して「名ばかり管理職」という問題を回避したい。はじめ、例えば、次の様な各種行政機関の調査への対応を致します。こんな時にはすぐにご連絡ください。立ち入り検査をして是正勧告書を置いて行った。(2)職業安定所から、元社員の離職理由が「会社都合ではないか?」という電話を受けた。(3)年金事務所の調査で、パートタイマー全員を社会保険に加入させるよう指摘された。(4)退職した社員が相談したようで「労働局のあっせん」への参加を求められた。(5)労働組合から団体交渉を求められた。貴社の企業体質をより強くするアドバイスを致します。貴社で申請できる助成金を探してご提案しています。(1)労務監査(コンプライアンスチェック)をしてほしい。(2)自社でもらえる助成金を活用して、職場の活性化を実現したい。(3)ハラスメントの外部相談窓口として対応してほしい。(4)新たに労使協定を締結したい、また古くからある労使協定を見直したいのでチェックしてほしい。(5)長く続く労使慣行を改善したい。貴社にご都合の良い方法で対応いたします。ひと月に何回でもご相談が可能ですので、費用のご心配がいらないプランです。関連ページ初回のご相談は無料で対応しております。お気軽にご連絡ください。※従業員数5人以上である法人のご担当者様に限ります。