取得したことを理由とする解雇に加え、省令で定める理由による解雇その他不利益扱いも禁止されます。よる解雇でないこと」を事業主が証明しない限り無効となります。私見ですが、中小企業や零細企業では妊娠・出産等で従業員が休業されている間の補充をどうするかが大きな問題になってくると思います。従業員一人とは言え、大企業と違い、従業員各々がひとつの仕事を任されており、代用がきかない場合も多いと思います。補充するとしても休業期間中のみの補充となるため、即戦力が必要となりますが、それが難しいのが現状ではないでしょうか。よい法律ではありますが、事業主の方は頭を悩ませておられるのでは・・・と感じています。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。