ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。文例27社会保険労務士の深津です。介護休業により給与が支払われない月における社会保険料の被保険者負担分は、各月に会社が納付した額を従業員に請求するものとし、従業員は会社が指定した日までに支払うものとする。育児休業期間中の社会保険料は免除されていますが、介護休業期間中の社会保険料は免除されていません。従いまして、介護休業期間中の保険料をどうするのか規定しておく必要があります。文例27社会保険労務士の深津です。介護休業により給与が支払われない月における社会保険料の被保険者負担分は、各月に会社が納付した額を従業員に請求するものとし、従業員は会社が指定した日までに支払うものとする。育児休業期間中の社会保険料は免除されていますが、介護休業期間中の社会保険料は免除されていません。従いまして、介護休業期間中の保険料をどうするのか規定しておく必要があります。文例26社会保険労務士の深津です。育児・介護休業の期間については、無給とする。2.退職金の算定に当たっては、育児・介護休業の期間は勤続期間に算入しない。給与等の取り扱いについて規定しています。文例26社会保険労務士の深津です。育児・介護休業の期間については、無給とする。2.退職金の算定に当たっては、育児・介護休業の期間は勤続期間に算入しない。給与等の取り扱いについて規定しています。文例25社会保険労務士の深津です。規定する年次有給休暇とは別に、1年間に5日を限度として、子の看護休暇を取得することができる。この場合の1年間とは、4月1日から翌年3月31日までの期間とする。2.取得しようとする者は、原則として、事前に所属長に申し出るものとする。3.看護休暇中の賃金は無給とする。この看護休暇が平成17年4月1日以降義務化されました。いう事例の場合は、必ず結果的に休まれることになるので、必要です。通常は無給で規定されますので、有給が残っている従業員は有給を消化される例のほうが多いかもしれません。文例25社会保険労務士の深津です。規定する年次有給休暇とは別に、1年間に5日を限度として、子の看護休暇を取得することができる。この場合の1年間とは、4月1日から翌年3月31日までの期間とする。2.取得しようとする者は、原則として、事前に所属長に申し出るものとする。3.看護休暇中の賃金は無給とする。この看護休暇が平成17年4月1日以降義務化されました。いう事例の場合は、必ず結果的に休まれることになるので、必要です。通常は無給で規定されますので、有給が残っている従業員は有給を消化される例のほうが多いかもしれません。文例24社会保険労務士の深津です。要介護状態にある家族を介護する従業員は、申出ることにより、対象家族1人当たり通算93日間を原則として、所定労働時間について、以下のように変更することができる。所定労働時間を原則午前9時00分から午後5時まで(休憩時間は、午後12時から午後1時までの1時間)の7時間00分とする。同一家族について既に第9条に規定する介護休業をした場合は、介護休業の日数も通算して93日間までを原則とする。2.前項にかかわらず、日雇い従業員は介護短時間勤務をすることができない。3.適用のための手続き等については、第7条から第9条までの規定を準用する。4.本制度の適用を受ける期間の給与については、実労働時間分の給与を支給する。前条の育児の場合と同じく、介護の短時間勤務について規定しています。介護の措置の場合は、育児の場合と違って、次の措置はありません。文例24社会保険労務士の深津です。要介護状態にある家族を介護する従業員は、申出ることにより、対象家族1人当たり通算93日間を原則として、所定労働時間について、以下のように変更することができる。所定労働時間を原則午前9時00分から午後5時まで(休憩時間は、午後12時から午後1時までの1時間)の7時間00分とする。同一家族について既に第9条に規定する介護休業をした場合は、介護休業の日数も通算して93日間までを原則とする。2.前項にかかわらず、日雇い従業員は介護短時間勤務をすることができない。3.適用のための手続き等については、第7条から第9条までの規定を準用する。4.本制度の適用を受ける期間の給与については、実労働時間分の給与を支給する。前条の育児の場合と同じく、介護の短時間勤務について規定しています。介護の措置の場合は、育児の場合と違って、次の措置はありません。文例23社会保険労務士の深津です。従業員で3歳に達するまでの子と同居し、養育する者は、申出ることにより、所定労働時間について、以下のように変更することができる。所定労働時間を原則午前9時00分から午後5時まで(休憩時間は、午後12時から午後1時までの1時間)の7時間00分とする。2.前項にかかわらず、日雇従業員は、育児短時間勤務をすることができない。提出しなければならない。その他適用のための手続等については、第3条から第5条までの規定(第3条2および第4条2を除く)を準用する。4.本制度の適用を受ける間の給与については、実労働時間分の給与を支給する。ここでは、育児短時間勤務を取り上げています。「3歳未満の子を養育する労働者又は介護休業取得可能な労働者が利用できる次のうちいずれかの措置を取らなければならない」に基づきます。今回はこれらのうち(1)短時間勤務制度を規定しています。文例23社会保険労務士の深津です。従業員で3歳に達するまでの子と同居し、養育する者は、申出ることにより、所定労働時間について、以下のように変更することができる。所定労働時間を原則午前9時00分から午後5時まで(休憩時間は、午後12時から午後1時までの1時間)の7時間00分とする。2.前項にかかわらず、日雇従業員は、育児短時間勤務をすることができない。提出しなければならない。その他適用のための手続等については、第3条から第5条までの規定(第3条2および第4条2を除く)を準用する。4.本制度の適用を受ける間の給与については、実労働時間分の給与を支給する。ここでは、育児短時間勤務を取り上げています。「3歳未満の子を養育する労働者又は介護休業取得可能な労働者が利用できる次のうちいずれかの措置を取らなければならない」に基づきます。今回はこれらのうち(1)短時間勤務制度を規定しています。文例22社会保険労務士の深津です。いう)および制限を終了しようとする日を明らかにして、制限開始予定日の1ヶ月前までに、育児・介護のための深夜業制限請求書を提出しなければならない。受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。提出しなければならない。6.制限開始予定日の前日までに、請求に係る家族の死亡等により請求者が子を養育または家族を介護しないこととなった場合には、請求されなかったものとみなす。この場合において、請求者は、原則として当該事由が発生した日に、その旨を通知しなければならない。7.次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、制限期間は終了するものとし、当該制限期間の終了日は当該各号に掲げる日とする。介護休業の開始日の前日8.前項�@の事由が生じた場合には、請求者は原則として当該事由が生じた日に、その旨を通知しなければならない。9.限期間中の給与については、別途定める給与規定に基づき、時間給換算した額を基礎とした実労働時間分の基本給と諸手当を支給する。10.深夜業の制限を受ける従業員に対して、会社は必要に応じて昼間勤務へ転換させることがある。その他の深夜業の制限に関する事項です。文例22社会保険労務士の深津です。いう)および制限を終了しようとする日を明らかにして、制限開始予定日の1ヶ月前までに、育児・介護のための深夜業制限請求書を提出しなければならない。受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。提出しなければならない。6.制限開始予定日の前日までに、請求に係る家族の死亡等により請求者が子を養育または家族を介護しないこととなった場合には、請求されなかったものとみなす。この場合において、請求者は、原則として当該事由が発生した日に、その旨を通知しなければならない。7.次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、制限期間は終了するものとし、当該制限期間の終了日は当該各号に掲げる日とする。介護休業の開始日の前日8.前項�@の事由が生じた場合には、請求者は原則として当該事由が生じた日に、その旨を通知しなければならない。9.限期間中の給与については、別途定める給与規定に基づき、時間給換算した額を基礎とした実労働時間分の基本給と諸手当を支給する。10.深夜業の制限を受ける従業員に対して、会社は必要に応じて昼間勤務へ転換させることがある。その他の深夜業の制限に関する事項です。2.前項にかかわらず、次の従業員は深夜業の制限を請求することができない。請求に係る家族の16歳以上の同居の家族が次のいずれにも該当する従業員で深夜において就業していない者(1ヶ月について深夜における就業が3日以下のものを含む)であること。深夜業の制限を請求できない者を、第2項では規定しています。2.前項にかかわらず、次の従業員は深夜業の制限を請求することができない。請求に係る家族の16歳以上の同居の家族が次のいずれにも該当する従業員で深夜において就業していない者(1ヶ月について深夜における就業が3日以下のものを含む)であること。深夜業の制限を請求できない者を、第2項では規定しています。文例20社会保険労務士の深津です。規定されている、深夜業の制限について法定どおり規定したものです。文例20社会保険労務士の深津です。規定されている、深夜業の制限について法定どおり規定したものです。文例�R社会保険労務士の深津です。6.制限開始予定日の前日までに、請求に係る家族の死亡等により請求者が子を養育または家族を介護しないこととなった場合には、請求はされなかったものとみなす。この場合において、請求者は、原則として当該事由が発生した日に、その旨を通知しなければならない。7.次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、制限期間は終了するものとし、当該制限期間の終了日は当該各号に掲げる日とする。介護休業の開始日の前日8.前項�@の事由が生じた場合には、請求者は原則として当該事由が生じた日に、その旨を通知しなければならない。終了について及び手続きです。文例�R社会保険労務士の深津です。6.制限開始予定日の前日までに、請求に係る家族の死亡等により請求者が子を養育または家族を介護しないこととなった場合には、請求はされなかったものとみなす。この場合において、請求者は、原則として当該事由が発生した日に、その旨を通知しなければならない。7.次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、制限期間は終了するものとし、当該制限期間の終了日は当該各号に掲げる日とする。介護休業の開始日の前日8.前項�@の事由が生じた場合には、請求者は原則として当該事由が生じた日に、その旨を通知しなければならない。終了について及び手続きです。文例�Q社会保険労務士の深津です。2.前項にかかわらず、次の(1)から(4)のいずれかに該当する従業員は育児のための時間外労働の制限を請求することができない。次の(1)(2)および(4)のいずれかに該当する従業員は介護のための時間外労働の制限を請求することができない。提出しなければならない。受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。提出しなければならない。時間外労働制限に係る対象外の者及び手続きの一部です。文例�Q社会保険労務士の深津です。2.前項にかかわらず、次の(1)から(4)のいずれかに該当する従業員は育児のための時間外労働の制限を請求することができない。次の(1)(2)および(4)のいずれかに該当する従業員は介護のための時間外労働の制限を請求することができない。提出しなければならない。受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。提出しなければならない。時間外労働制限に係る対象外の者及び手続きの一部です。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。