>内定後の意思確認の拘束性について入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。私の後輩が以下のことで悩んでいるのですが、回答お願いします。「就職する」という返事を、押印して提出しました。その後、もう一つ受験していたB市の公務員試験で、1次試験の通過通知が来ました。この場合、B市の二次試験を受験してもいいのでしょうか。二次試験に合格した場合、B市に就職するという決断はできるのでしょうか。法律上の問題などあれば、教えてください。通報するこの質問への回答は締め切られました。14:17公務員の場合はそんなことは無いと思います。それに、今は応募者が多いので問題はないでしょう。以前は、同一校で出社直前にキャンセルなどが続いたりして、迷惑をかけられた場合は、その学校からの採用を中止したなどの例は耳にしたことが有ります。一度くらいは、良くあることで、手紙できちんと断るなど、誠意のある対応をすれば問題にはならないでしょう。通報するこの回答へのお礼わかりやすいご回答、本当にありがとうございました!後輩も、安心して引き続き就職活動ができると思います。22:39何処に就職しようと、全く本人の自由で、誰も、いかなる法律も束縛することは出来ません。法律上は、全く問題ありませんが、道義上の問題が起きないように、出来るだけ早い時期に、A市には断りましょう。通報するこの回答へのお礼おっしゃるとおりです。道義上の問題がありますよね...。A市を断った場合、同じ大学や研究室などから採用されにくくなる、ということはあるのでしょうか?よろしければまたお答え下さい。20:54もと民間企業の採用担当者です。憲法の職業選択の自由のため、拘束されることはありません。A市に辞退の手紙を書けば、支障はありません。採用担当者さんという立場の方からのご意見でとても参考になりました!後輩もこれを読んで、とても納得していた様子です。素速い回答、ありがとうございました。確認」に関するQ&A:話に割り込む人お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!全カテゴリから検索このカテゴリから検索Q質問する(無料)このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています出産前後の痔にはご注意!一体なぜ妊娠・出産には痔がつきまとうのだろうか?その理由を見ていこう。公務員の補欠合格の連絡方法について。16公務員試験の案内に最終合格者の他に補欠合格者を決める場合があります。最終合格後の、採用面接についてです。痔にはご注意!一体なぜ妊娠・出産には痔がつきまとうのだろうか?その理由を見ていこう。公務員の補欠合格の連絡方法について。16公務員試験の案内に最終合格者の他に補欠合格者を決める場合があります。最終合格後の、採用面接についてです。女性の方のみ回答お願いします。僕36歳、後輩女性28歳。退職の意思を申し出るタイミングで悩んでいます。自分の手が空いてたので後輩に自分も手伝うよと声を声をかけました。どちらも内定もらっていて悩んでいます。回答数ランキングです。このQ&Aと関連する良く見られている質問Q地方公務員(町役場)試験の「最終合格」はほぼ「採用内定」と考えて良いものでしょうか?先日とある町役場の最終面接を受け、数日後に「最終合格通知」が郵送で送られてきました。文書内に「補欠合格」という文言は一切ありません。採用予定人数が「3人」なのに対し私の合格順位は4位です。封筒のなかにはこの「最終合格通知」が入れられていただけで、他には何も入っていませんでした。「上位の合格者のなかで辞退者が出次第、下位の合格者に意向調査」を行いますという文章がありました。上位3人がだれも辞退しなかった場合はいくら4位で合格したとしても、何の意味もないってことだろうなーとあきらめ気味です。知恵袋や某巨大掲示板を見ていると地方公務員の場合は国家公務員と違って「最終合格者」=「採用内定者」でほぼ間違いないというような情報もあります。私のように「最終合格」はもらったが「採用予定人数」のなかには入っていなかった人で結局採用された人いますか??状況を詳しく教えていただきたいです。最終合格における文面は公平委員会によるものなので、具体的な採用機関(おそらく人事課)の選考方法が載っているものとは違うと思います。どの機関が発行したものかみるとよいと思います。具体的な選考方法については少しすれば人事課から連絡がくると思います。あまりに来なければ問い合わせればよいと思います。選考と書きましたが、ここで採用が大前提で話をすることが多いのです。この採用で落とす機関もありますが、それは政令市とか大きな機関が多いので、町役場では可能性は低いと思います。このように多くは最終合格が採用ですが、絶対に最終合格すれば採用すると保証されているものかといえば違うのです。これ以上のことは誰も言えません。数日中に連絡が来なければ問い合わせるしかないと思います。人事課の方も採用予定の方がそういう不安を持っていることは承知しているので問い合わせても大丈夫だと思います。他の回答も見るQ公務員試験の採用意向確認書について採用意向確認書を郵便ポストに入れて送ってしまいました。案内には、そもそも郵送可と書いていありましたか?ちなみにウチの娘の書類には「届けてください」とありました。親子で悩んだ(空気を読んだ)結果、郵送ではダメ(無礼)だろうということになり、先方の窓口へ直接提出することにしました。提出との制限が無ければ大丈夫ですよ。今時郵便事故なんて航空機の墜落事故より少ないんじゃない?何はともあれ採用(かな?)おめでとうございます。数日後に、ある市役所の最終面接(3次試験)を受けることになりました。2次の合格者は、募集人員の1.5倍でした。3次の面接では、どのようなことが訊かれるのでしょうか?因みに2次では「なぜ〇〇市なのか」「民間の就職活動はしているか」「民間の手法を採り入れることをどう思うか」などを訊かれました。その市のことについて突っ込んだ質問をされると思うのですが、自分の住んでいる市ではなく、しかし私なりにその市で働きたい理由はあり市のHPも見ているのですが、最終面接ともなると、他の受験者より優れたことを言える自信がありません。どなたか是非アドバイスをお願いします。Aベストアンサーこんにちは、2次は「落とす面接」、3次は「選ぶ面接」とお考え下さい。2次は変な答えをしなければ、減点されませんが、3次は良い答えをしないと加点されません。2次と同じ質問をされた時に、「その時は好印象のようだったから、同じ答えをした」ではNGです。2次の質問を良く思い出し、2次のときの返事と矛盾しない範囲で、より良い答えを考えておくべきです。突っ込んだ質問に対する対処はその後に行ってください。優れたことを言うことも大事ですが、それ以上に、誠意とか実直さとか好奇心(向上心)を面接官に感じさせる喋り方についても考えてください。御参考になれば幸いです。他の回答も見るQ公務員採用試験の最終合格後について私の友達のふたりが去年、別々の自治体の(最終)試験に合格しました。一方には採用内定や勤務希望書なる物を去年末くらいに届けられたようですが。一方には最終合格の通知以来何の音沙汰もないようです。公務員には最終合格されても実際採用されないことがあると聞きましたが、いったいいつくらいに内定などの採用の確定みたいなものが通知されるものでしょうか。最終合格後について詳しく教えてください。実際、採用された方などお願いします。私の場合、ずいぶん昔ですが、県職員で11月下旬でした。国家I種は、最終合格後、すぐに面接をし、即日で決まりましたが。合格したけど採用なしは確かにあります。他の回答も見るQ公務員採用時の職歴調査(バイト歴)について来年4月から公務員として正式に採用されることが決まっている者です。合格通知をいただいた後、指定の用紙に書いた履歴書のようなものを提出しました。体何のためのものなのでしょうか??前職を全て調査するためのものなのでしょうか...?もしかして、バイト先に電話をして、私のことを確認したりするのでしょうか......?勤め先の名前だけで、住所や電話番号等はまったく書いていませんが、役所の方で調べて連絡したりすることがあるのでしょうか。情があり今年6~9月はほとんどシフト入れてなかった)、ばれてしまうのではないかと不安です......。身から出た錆びなので苦しいのは自業自得なのですが、いつばれて採用取り消されてしまうかと不安で不安でなにも手につきません。公務員(特に市役所)の新規採用者に対して、前職調査などはどの程度実施されるのか??公務員の人事等にお詳しい方いらっしゃいましたら、なんでもいいです、教えてください。お願いします!!来年4月から公務員として正式に採用されることが決まっている者です。合格通知をいただいた後、指定の用紙に書いた履歴書のようなものを提出しました。体何のためのものなのでしょうか??前職を全て調査するためのものなのでしょうか...?もしかして、バイト先に電話をして、私のことを確認したりするのでしょうか......?勤め先の名前だけで、住所...続きを読むAベストアンサー#1です。職歴調査は、源泉徴収票など、書類で証明出来るものだけです。前の職場に電話確認したという話しは聞いたことがありません。職歴欄に自分で記入しても、それを証明出来る書類が揃っていない場合には、その期間は「職歴無し」と判断されます。役所は全て書類で判断していきます。「君が書いてくれた職歴欄にはこう書いてあるけれども、その期間の源泉徴収票が無いのなら、その期間は『無職』扱いになるけどそれでもいい?」というような流れですね。「源泉徴収票の代わりになるようなもの、例えば就業証明書等があればそれでもいいけど、それもないならやはりその期間は無職扱いになるけど」というような流れになることもあります。「採用が決定したので初任給を決めるための書類を持ってきてくれ」という意味なのです。採用取り消しということはあり得ません。犯罪歴を隠していた等じゃない限り大丈夫です。いう訳で、心配する必要は全くないということになります。あなた様の場合には初任給算定の際、場合によっては少しばかり不利になるかもしれない、という程度の問題です。「ああ、この期間は実際には働いていなかったのね。いうことなら初任給算定にあたってその期間は無職扱いになるよ」ということです。私は公益法人の人事をやっていましたが、前の職場に電話をかけたことは一度もありません。全て書類だけで判断していきます。