・「人材力が強みの会社になるにはどうしたらいいか?」を現場で試行錯誤しながら発信していくメディアです。「ツドイ」は、いい人材が集ってくることを指します。関わる人たち全てに「あの会社と一緒に仕事をしたいな」と思ってもらえる、ファンが集う会社を目指そうという意味です。「カツヤク」は、その会社の社員が皆自分の力を最大限発揮して、イキイキ働いている状態を意味します。「ツドイ」×「カツヤク」を実現できれば、人材不足の時代においてもその企業は常に進化を遂げ、変化に対応し、長期的に発展していけるはずです。人材の力で企業の夢やビジョンを実現したい!と考える経営者のお役に立てるよう、「ツドイカツヤク研究所」をスタートしました。簡単に解除もできますので、お気軽にお試し下さい。ベンチャー企業が「人材の力を最大化して企業ビジョン・目標を実現」できるよう、社員をぐんぐん成長させ、組織の活力を高める「社員力倍増!ツドイカツヤクコンサルティング」を提供しています。失敗しないシンプルなコツ2019.10.16ベンチャーキャピタルは将来上場しそうな成長性の高い投資を行うビジネスです。効果を最大化する5つの鉄則2019.09.05人手不足の昨今、人材育成に力を入れる企業が増えています。採用面接で心がけるべきたった1つのコツ2019.07.19経営幹部クラスの人材を採用するときは誰しも慎重になるものです。理由がはっきりしないけど職場の雰囲気が悪い時、あなたならどう対処しますか?2019.02.15「最近何となく職場の雰囲気が悪いんだよねえ・・」というご相談を受けることがあります。任せられる幹部がいない社長の次の一手(前編)2018.12.07「自分の仕事を任せられる幹部が育っていない」というのは中小企業の社長の多くに共通する悩みです。この言葉は、この1年くらいメディアで見ない日はないくらい使われています。プロフィールツドイカツヤク研究所とは運営会社お問合せ。