ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。久しぶりのブログです。先日、あるお二方とお食事する機会があり、そのときにブログの話題が出ました。適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律等の一部を改正する法律案要綱についての答申が行われました。ついての労働者派遣の禁止」「離職した労働者についての労働者派遣の禁止」などが示されています。改正点の詳細が決定されましたら、ご紹介いたしますが今後は労働者派遣制度は緩和される部分と制限される部分ができるので改正前に十分な確認が必要かと思います。政治(与野党共)もマスコミもジャーナリストも、皆大変だと言葉だけの心配に留まっているように思われます。見直し審議待ちの足踏み状態で進展しておらず、その先が見えないため、「派遣切り」に歯止めがかかりません。「派遣切り」を加速させている要因は、政府及び厚生労働省の不十分な対応にあるということを理解しているのか疑いたくなります。「雇用対策」はどこへ行ってしまったのでしょうか?とくに製造派遣の「抵触日(3月1日)」が過ぎてしまった現在のわが国において、最重要視されるべき課題はまさに「雇用対策」です。「雇用対策」ができれば、わが国の景気の底支えは可能です。雇用が底支えできれば、将来に対する不安も緩和されます。何といっても一番は「現在の雇用」です。数年先の雇用対策では意味がありません。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。