ペライチ株式会社ペライチ(以下、ペライチ)では、2018年1月にProgateの「法人プラン」を導入。それまでエンジニアインターンが個人的に使っていたProgateを、会社として法人プランを契約し本格的に運用。通年で採用している社員・インターンの教育に活用している。その狙いについて橋田代表にインタビューすると共に、実際にProgateを利用したエンジニアの東裕樹さんとマーケターの長富元気さんに話を聞いた。行う同社にはプログラミング未経験の新人も含まれ、昨年までは外部の高額なプログラミングスクール等を活用していた。採用人数が拡大する中、社内でプログラミング研修の体制を構築すべく、2017年7月にProgate法人プランを導入。講義形式の研修や実践的な開発研修と組み合わせることにより、経験者と未経験者を併せて社内で新人育成体制を整えることに成功している。導入を決めた同社の研修担当の春田岬さんと、2017年4月に新卒で入社した新澤耕平さんと深川健太さんに話を聞いた。行ないながら、プログラミングスクールを運営。ハナハナワークス代表の中村まことさん、同社が運営するプログラミングスクール講師としても活躍するエンジニアの糸村洋介さん及び受講生の方々に話を聞いた。導入事例をみる株式会社ビズリーチ株式会社ビズリーチでは、法人プランを新卒のエンジニア内定者に活用することで、入社後の新人研修のレベルアップと期間短縮に繋げている。導入を決めた同社の栗田祐志さんと、実際に内定者時代にProgateを利用し、2017年4月に同社に入社したエンジニアの牧野美咲さんと西山浩太郎さんに話を聞いた。52名http://www.arts-net.co.jp/https://happy-card.jp/もっとみるアーツは同社の強みであるWEBを通じ、住宅リフォームやオリジナル製品の通販など、さまざまな事業を展開しています。近年、事業拡大に向けてITを強化するために開発部門の人員を増強中のため、プログラミング初心者や経験の浅いエンジニアの育成が急務となっています。2017年、プログラミング未経験エンジニアを育成するツールとして、Progateを導入。未経験社員が実務に入るまでの期間短縮に効果を感じています。アーツ様HPの社員ブログでもProgateを紹介いただいています。”プログラミング未経験者の方でも、早期実践者へキャリアアップして頂ける仕組みを思案していた弊社にまさにピッタリのサービスでした。書籍を会社から支給して勉強してもらうという従来の同社の制度では、手を動かさないため学んだ内容が定着しない。Railsを学んだことで、応用が効くようになった。112名http://www.ase.co.jp/もっとみるアドヴァンスト・ソフト・エンジニアリングは、ソフトウェア受託開発、システム開発及び導入コンサルテーション、ソフトウェア開発・販売を行う創業30年以上の独立系ソフトハウスです。歴史のある同社では、長年に渡り講義形式のプログラミング研修を行なっていましたが、一斉研修では進みが遅い人に合わせざるを得ず非効率であることが問題となっていました。講師を不特定多数が交代で務めていたため、教育レベルや内容が不均等という問題もありました。そこで2017年4月、Progateを導入し、基礎的な部分については受講者が各自で学習する体制に移行。Progateのオンライン学習教材で体系化された研修カリキュラムを構築しながら、個別にフォローできる体制が整いました。54名https://ewm.co.jp/もっとみるEWMファクトリー(本社:佐賀)は、東京のEWMジャパンと共に、首都圏をはじめ九州・東北地方の企業や公共機関、大規模イベントなどのWebサイト構築、システム開発、サーバー運用、サイト運用を行なっています。プログラミング教育担当の負荷軽減のために、2017年6月にProgateを導入。講師が課題を出してフィードバックをするという従来の研修方式を、受講者の自己学習に置き換えることができ、講師負担が軽減されました。早期の知識定着が実現しています。効果を実感しています。3ヶ月から契約できるProgateの法人プラン(銀行振込)についても柔軟に利用しやすいとのご評価をいただきました。92名https://gs-inc.jp/もっとみるグローアップソリューションズは、Webコンテンツ、アプリケーション開発からシステム基盤・インフラ構築など一括して請け負う請負開発、常駐型の技術支援などを提供しています。「人の成長により、明るく楽しい社会をつくる。」を理念に掲げる同社では、良い人材がいればプログラミング未経験者でも通年で採用しています。未経験者を対象とした技術研修の課題として、入社時期のスキルレベルのバラツキや、個々の学習スピードに応じたカリキュラムの調整が難しいという点がありました。このため、2017年4月にProgateを導入し、研修の効率化を実現しながら、習熟レベルの安定性を向上させました。従来の教育担当者による座学形式の研修では、一番進みが遅い人に合わせざるを得ない。通年で採用している未経験者の入社時期がバラつき、全体研修の進行が困難。各自で学習を進めることができることにより、個々のレベルや採用時期に左右されない研修が実現。受講者が独学で勉強し、講師はわからない点をフォローすることに集中できるようになり、苦手なポイントや躓きに重点的に対応する学習が実現。Progateはわかりやすくゲーム感覚で楽しんで勉強できると受講者にも好評で、座学よりも意欲的に取り組む社員が増加。PolicySNSFacebookTwitter法人向けサービス企業のプログラミング研修を支援する、法人のお客様向けの利用プランです。