2018cp​このキャンペーンについて私たちがめざしていることあなたの雇用契約書を見てください。契約更新に時期が来るたびに、「次は大丈夫だろうか?」、「更新してもらえるだろうか?」とストレスを感じることはありませんか?この社会には不合理な「有期雇用」があふれています。会社は、ずっと続く仕事なのに、短期の契約を繰り返し、気に入らないことがあれば「契約を更新しない」と言って「雇止め」します。いつ辞めさせられるかわからないという状態では、将来の見通しが経ちません。私達は、こうした不合理な「有期雇用」をなくすことをめざしています。​無期転換ルールとは2013年4月1日に「労働契約法」という法律が改正・施行されました。この法律では、極簡単に言うと、「有期雇用」であっても、5年を超えて継続して働いていれば、労働者からの申し出で、無期雇用に転換すると定めています。条件は「5年を超えて、継続して働いている」ということだけなので、パートでも、アルバイトでも、契約社員でも、この条件さえ満たせば、無期雇用に転換します。法律が施行されたのが、2013年4月1日ですから、これ以降に結んだ契約にしか適用されません。毎年9月1日に1年間の有期契約を更新しているとすれば、2013年4月1日以降で最初に契約を更新するのは2013年9月1日となります。そこから毎年契約を更新したとすれば、2018年9月1日の契約更新後は、5年間を超えて働いていることになります。2018年9月1日以降は、労働者が会社に対して「無期雇用にしてください」と申し出れば、会社は無期雇用にしなければなりません。​なぜ2018CP?「労働契約法」は「有期契約」で働く人の雇用の安定のために改正されました。法律をすり抜けようとする会社もあります。無期雇用にしたくないために、5年経たない内に、つまり2018年になるまでに「雇止め」にしてしまう会社が出てきているのです。●これまで何の問題もなく契約を更新して来たのに、会社が突然契約更新はしないと言ってきた。●これまで毎年1年契約を結んできたのに、会社が突然3か月契約にすると言ってきた。●会社が出してきた更新の契約書を見ると、次回以降の契約更新について「契約更新無し」というところにチェックが入っていた。したことがあれば、会社が無期雇用化を避けるために、先手を打ってきている可能性大です。このキャンペーンは、このような問題を皆さんに知っていただき、不当な雇止めを許さず、より良い働き方を実現することを目的としています。無期雇用をめざせ!更新ストレスさよならキャンペーン無期雇用をめざせ!​更新ストレスさよならキャンペーン2018CPHome労働契約法18条関連資料このキャンペーンについてブログMore。