横河電機の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)|カイシャの評判(00001130685)日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)昇給昇格の基準が曖昧で分かりにくい。昇格試験がなく上司の裁量で決まってしまう。昇給しない人もおり、管理職の判断であるので見えにくいし、分かりにくい。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)年収は同業他社に比べて水準が高いので、安定して満足している。管理職にあがると会社の経営状況がよければ十分すぎる年収がもらえる。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)給与制度が変わる度に、昇給しにくくなっています。管理職にならないと給料の上限があり、専門家を極めることが難しいです。このため、気をつけないと社外で通用しない人間になります。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)日本国内のメーカーとしては多い方と言えます。いまのところ、出身校とTOEICの点数で管理職になれるので、楽をしたい人には良い所です。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)【賞与(ボーナス)制度の特徴】利益の25%を原資として、従業員へ還付していた。最大で、12か月でた時代もあったらしい。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)1986年卒業。大学同期の中では、ピカイチであったので、年収の話はタブーであった。十数年後に普通に近くなった気がするが、管理職になると、やはりピカイチであった。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)【賞与(ボーナス)制度の特徴】基本月数+査定となるが、査定部分は前期の利益配分となる。査定は絶対評価をうたっているが、最後は相対評価となっていた。査定側にいたので事実。事業部のTopには、上記以外に付与できる一定額を与えられていた。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)【給与制度の特徴】職級ごとに基本給が決まり、毎年の評価に比例して加算が決まる。加算には、職級ごとに上限値が決まっており、上限を超えるての加算となることはない。職級をあげないかぎり、給与が増えることはない。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)四季報などに出ている平均給料は高いのですが、それを引き上げているのは一定の年齢以上のかたたちで、それ以下の人はメーカーとしては標準的な給与水準です。基本給よりはボーナスで報酬を支払う傾向があります。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)残業のある部署とない部署で大きく異なる。残業代の出ない部署では30代までは世間並みかと感じる。40代になると高いほうでないかと思う。50代あるいは管理職になれば、さらに給与水準は高くなっていくようです。最近見た会社はありません入社後、活躍できる会社選びのために。カイシャの評判は、会社選びに本当に役立つ口コミ情報を提供し、みなさんが入社後活躍できる転職を応援します。電機業界を見るVRでトレーニング?多様なニーズを取り込む、スポーツジムの進化。プロジェクトの紹介ページ。日本最大級の転職・求人情報サイト。年収1000万円以上の求人を多数掲載。求職者の合格可能性が分かる、若手ハイキャリアのための転職サイト。条件から、希望にピッタリのお仕事を探せる。ありの求人だけを掲載する女性のための転職情報サイト。自宅周辺のパート求人がスマホで簡単に探せる!30才からの女の求人サイト。わかる就職・転職口コミサイト。すべて無料で閲覧出来ます。業界の主要企業や動向を解説した業界研究サイト。「入社後の活躍」までをサポートする転職エージェント。する人材紹介サービスブランド。日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。新卒学生のための就活スカウトサイト。企業から直接スカウト(オファー)が届きます。