承認とは対象物を認めることです。コーチングにおける「承認」クライアントの行動・考え・発言を認め、指示することと定義されています。「承認」とは、クライアントの全てを認める、その存在すら認めるということです。コーチがクライアントを「承認」していることを、口に出してクライアントに伝える行為です。「承認」とはクライアントのいいところを見つけて、ほめることであると言われます。たしかにほめられるといい気持ちになり、モチベーションがあがるものです。けなされるといっぺんにやる気を失うのが人間の常です。それゆえ「豚もおだてりゃ木に登る。河童もけなせば溺れ死ぬ。」などと、ほめることの大事さを言われるのです。たしかに、「承認」とは、相手を「ほめる」ことにはちがいありません。ほめて、おだてたらそれでいいのかというと、そうではありません。コーチングの「ほめる」とは「相手の存在を認めた上でほめる」というところがポイントとなります。「承認」とは、単なる結果をほめるのではなく、相手の存在を認めた上で、その成長や変化をほめるのです。そのためには、その人の以前の行動や発言、役割などを覚えておかなければなりません。ないと成長や変化というものがわからないからです。行うことは法律で固く禁じられています。