営業&放課後等デイサービスの開業や運営の成功のヒントをお伝えするブログです。現在、開講中です!*************************こんにちは!介護業界を支える行政書士&ケアマネマーケティングの小澤信朗です。昨日も記載しましたが、11月25日(日)、介護環境デザイナーの間瀬さん主催のセミナーで講演する予定です。デイサービスの集客&快適な環境づくりを一度に学べる貴重なセミナーです。よろしければ、是非、ご参加くださいね!>>お申込みページはこちらさて、今回のメインコンテンツにいきましょう!今回も、デイサービスや訪問介護の職員の方にむけて記載します。-----------------●介護学校の学生に対し、職員募集の案内を上手に伝える秘訣とは?-----------------先日、ケアマネジャーや訪問介護事業所の管理者の方々と一緒に食事をする機会がありました。その際、介護学校の学生に対し、職員募集の案内をいかに上手に伝えるか?という話題になりました。その時、仲良くさせていただいているケアマネジャーから「小澤は、講師業をしているのだから上手に伝えることができるコツを教えてほしい」と言われました。数日たって、頭の中が整理できました。私の意見を書きますね。私はたった3つの事を伝えればいいと思います。3つの事を伝える方がきちんと理解できていれば、おのずとしっかり学生の前で話すことができると思います。「会社にとって、今回採用する理想の人材は、どんな人材か?」ということです。一人でも多くの人に関心を持ってもらいたいという気持ちもわかりますが、ミスマッチの人材にいくら関心を持ってもらっても正直、意味がないわけです。「その人に、現在どんな仕事をしてほしいのか?将来、どんなキャリアを積んでほしいのか?」この2点をしっかり明確にし、伝えることがまず、1つ目に伝えるべきことになります。「なぜ、その人材を欲しているのか?」という理由です。実際の仕事であったり事業計画の将来性であったり、と色々と要因はあると思います。した要因をしっかり考慮し、しっかり理由を伝えていくことによって学生に納得してもらうことになります。最後に伝えることは「学生に対し、今、最低限できていてほしいこと」を伝えることだと思います。自分には、無理かも」と思ってしまう学生も多く出てきます。実際は、なかなかそんな理想の人材に出会うことはできません。後は、社内研修なり、フォロー体制なりで理想の人材となってもらう階段は用意している」ということを伝える必要があります。「大変そうだけど、面白そう。頑張ってみよう!」とやる気のある学生は、必ず興味を示すはずです。理念がしっかりし、行動に反映されている介護事業者はやはり離職率も低いです。職員も誇りをもって働いているように感じます。「最低限、これはできてほしいこと」この3つをきちんと伝えることを意識してみてくださいね!意識の高い学生は、必ず、そうした介護事業者に興味を持ちますよ!--------------------●今日のまとめ職員の採用説明会で伝えることは、たった3つ。共感してくれた学生が興味を持ちます。ケアマネジャーからの紹介で利用者が30%以上増える方法(小規模デイサービス向け)」>>メールセミナー登録画面へ※申込み後、当事務所のサービス、情報提供のためにメールを送信させていただく場合がございます。全国約400名のケアマネジャーの友人への取材をもとに、介護事業の営業や放課後等デイサービスの開業や運営に関することを主に書いています。ケアマネジャーの紹介で利用者が30%増える方法(小規模デイサービス向け)」>>メールセミナー登録画面へ※申込み後、当事務所のサービス、情報提供のためにメールを送信させていただく場合がございます。