就業規則の整備・作成サービス不完全な就業規則のせいで労使トラブルが起こり、整理解雇もできない。・・・なんてことにならないために。激増する労働問題、「未払い残業請求」や「パワハラ」、、、ごく当たり前のように訴えが起こります。全ては問題が起こる前の対策が非常に重要になります。労働問題が起きてしまう前に、お気軽にご相談下さい。手遅れになってしまうその前に労働問題が生じた後になって、相談があるケースが多いですが、実は手遅れの場合が非常に多い状況です。労働契約の内容に不備がある労働問題は予防が大切です労働問題の予防に重要なのが、就業規則!会社のルールブックです。当事務所では豊富な労働問題の対処事例を基に、御社に合った、最適な労働問題予防のための就業規則を作成いたします。就業規則作成までの流れ1:御社ご訪問(初回打ち合わせ)事業所訪問により、現在の状況や問題点を聞き取りいたします。御社に必要な就業規則について検討いたします。2:御社ご訪問(原案打ち合わせ)お聞きしました内容を基に、就業規則の原案を提出させていただきます。詳細の確認及び追加事項の検討をいたします。同時に、各条文の解説をいたします。(必要に応じて)御社の従業員様に就業規則の作成、または変更の必要性についてご説明いたします。4:御社ご訪問(確認作業)作成された就業規則の内容について確認作業を行います。重要と思われる条文について、御社の従業員様にご説明いたします。必要に応じて質疑応答や個別面談を行います。この時点で、就業規則の届け出に必要な従業員代表を選出いたします。代表者と最終面談の上、意見書にご署名をいただきます。所轄の労働基準監督署に就業規則の届け出を行います。就業規則原本1通(届出済)就業規則副本2通(会社保管用および従業員様閲覧用)※3および5は安心プラン以上でのご依頼サービスになります。technology.。