これは、ワークライフバランスを改善し、子育て・介護などさまざまな事情を抱える方々がより一層意欲をもって働くと共に、ひとりひとりがより良い将来の展望を持って働くことができる職場を目指すものです。本日受賞される企業の皆さんの、ワークライフバランスを保ちながら、生産性高く働く取り組みを他の企業でも広げていただき、子育てしやすい職場が日本中に広がっていくことを期待しています。尾田進さんそして、日経DUAL編集長・片野温が今回の「共働き子育てしやすい企業グランプリ」の選考手順と経過について詳しく説明をしました。(企業ランキングの審査方法については「『共働き子育てしやすい企業2019』上位3社発表」をご参照ください)。続く表彰式では、特別奨励賞となるリコーと大和証券グループと、グランプリの丸井グループそれぞれに、日経xwoman発行人の高柳よりトロフィーが贈られました。さんが受賞スピーチを披露しました。施策を知ることで、共働き子育てしやすい企業の共通項が見えてきました。先進企業の人事評価のフィードバックシートなど、ここでしか見られない超実践シートも大公開します。早期から両立支援に取り組んできた高い意識に時代のチャレンジを加えて大きく変わった働く環境。続きは日経DUAL登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える登録会員限定記事をお読みいただけます。日経DUALメール日経DUALの最新記事やイベント開催情報などをお知らせするメールマガジン「日経DUALメール」をご購読いただけます。子どもの年齢に合った新着記事やおすすめ記事をお届けします。DUAL」の欄に、子どもの年齢に合った新着記事が表示され、最新の子育て・教育情報が格段に読みやすくなります。日経DUALフォーラムオンライン会議室「日経DUALフォーラム」にコメントを書き込めます。日経DUALの記事や子育て世代に関心の高いテーマについて、読者同士や編集部と意見交換できます。記事クリップ、連載フォローお気に入りの記事をクリップしたり、連載をフォローしたりできます。日経DUALがさらに使いやすくなります。移住先でつながりを作るために働き方をシフト2020.01.24Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。