「リア充じゃなきゃ入れないとかないよねwww」サイバーエージェントいいですよね。社員とかかわいい子多そうだし、ってそれはおまけとしても、技術書書いてる人とか勉強会で発表してる人も多いですし、技術レベルも高いと思うんです。私は以前、会社員時代にサイバーエージェントの中途採用に応募して面接まで行ったことがあります。その後、フリーランスになって、サイバーエージェントの案件に参加したことがあるんです。印象的だったのは、「みんな性格のいい人たちだった」ってことです。サイバ―エージェントのイメージってなんかイケイケでチャラい感じあるじゃないですか?(そんなことない?)実際は全然そんなことなくて、みんなひたむきに仕事に取り組んでいて、親切な人ばかりでした。システム開発の職場って大抵一人や二人は嫌なやつがいて、腹立つ思いをするものですが、そんなことが全くありませんでした。なんていうか、素直というか、まっすぐというか、いい人たちだったんです。その時の経験も踏まえて、サイバーエージェントの中途採用応募に役立つ情報を紹介します。当時(2010年)の私は、Javaで業務システムを開発する仕事を10年程やっていて年齢は30歳でした。次はコンシューマ系の仕事したいなと思ってサイバーエージェントの中途採用に応募しました。当時アメーバピグで盛り上がってる時期でした。一次面接の面接官は二人でエンジニアの方でした。一人はリーダーの人で、後で分かったのですが、Web+DBプレスでインタビューされてる人でした。話をしていて、自分の運営しているサービスに対する熱意や技術に対する自信、仕事を楽しんでいる感じが伝わってきました。サイバーエージェントっていうとイケメンや美女が多い印象ですが、この方はイケメンってわけではありませんでしたが、目がキラキラしてて輝いてました。私の方も、今までやってきた仕事や自分の強み等を話して、いい感じに面接は進んだのですが、結果的には一次面接で落選となりました。今思えば、当時の私は業務システム文化に浸りきった保守的な業務システム脳になっていたことが落選の原因だと思います。仕事以外でプログラミングをしていなかったし、開発を楽しんでいなかったんです。その辺りが伝わって「この人はうちに合わないな」と思われてしまったのだと思います。フリーランスになってからの案件参画面接の体験談その後なんやかんやあって、フリーランスになってから、Unityを独学してゲーム案件に入れないかなぁといくつか応募したうちの一つがサイバーエージェントでした。面接官はクライアントサイドのエンジニアサーバーサイドのエンジニアプロデューサーの3名でした。独学した成果として作ったUnity製のミニゲームがあったので、その場で見てもらったら、「これ、すごい面白いじゃないですかぁ!!」と評価して頂けました。並行して他社の面接も受けていたのですが、「ゲーム開発の実務経験がない」という理由で落選していました。個人で開発したゲームについても他社ではあまり評価をしてもらえなかったんです。いう状況の中、なぜかサイバーエージェントの人だけ、めっちゃ好意的に評価してくれたんです。それで、面接は通って案件に参加することになりました。スマホゲームの案件でした。私が採用されたポイントは?私自身が以前とは違って開発を楽しんでいたことが大きいと思います。業務システム開発をしていた頃の私は嫌々仕事をしていたし、仕事以外でコードを書くこともなくなっていました。業務システム開発の技術って変化が少ないので特段学ぶべきこともなかったんです。それが、フリーランスになってゲーム開発したいって思った瞬間から学ぶべきことがたくさん見えてきて、プログラミングが楽しくなったんです。私の目もサイバーエージェントの社員の人たちのようにキラキラするようになったってことです(であってほしい笑)。スキル的なアピールも十分しましたけど、そういう仕事への姿勢みたいなものって伝わるし、それが最終的に採用する時の決め手になるのだと思います。サイバーエージェントに受かるためのポイント技術面と人物面で考えていきましょう。技術面の評価ポイントサイバーエージェントが開発してる主なサービスはWebサービスとスマホアプリです。キャリア採用のページで利用技術を調べてみました。node.js、アドテクではPHP、Rubyも有。サイバーエージェントってサーバーサイドはJavaとnode.jsの印象でしたが、ScalaやPHP、Rubyも使ってるみたいですね。スマホアプリはiOSネイティブとAndroidネイティブ。ゲームはUnityかCocos2d-x。人物面の評価ポイント冒頭でも述べましたが、性格の良い人たちばかりでしたので、性格の良さが重視されてるんだと思います。別にリア充だったり、イケメンや美女じゃなくても、素直で前向きに仕事に取り組める人=仕事に対して目がキラキラしている人=キラキラ社員ってことなのかなと実際働いてみて思いました。いい職場だったので、おすすめできます!サイバーエージェントに転職するなら転職エージェントを使った方が有利?サイバーエージェントに限ったことではないんですけど、転職エージェントを使った方が、応募先企業の情報も得られたり、面接対策をしてもらえたりと合格する確率が高まると思います。非公開求人でしか募集してない会社もあるので、その場合も転職エージェントが必須になります。レバテックキャリアっていうエージェントがおすすめです。レバテックキャリアを運営しているレバレジーズという会社はシステム開発もやっているので、現場の仕事をよくわかってくれてますし、ヒカ☆ラボというIT系の勉強会を主催してたりteratailというプログラマー専用の質問サイトを運営していて好感が持てます。あとホームページ見ると分かるんですが、若くて美人の担当者が多いのもナイスなんです!私の場合(たぶんあなたも)、担当者が美人だと転職活動のモチベーションめちゃ上がりますからね笑なので、レバテックキャリアのホームページ見てみてください。職務経歴書の作り方がわからないという方は、私が使っているテンプレートを使ってみて下さい。エンジニア未経験の人にも使える転職エージェントがあるITエンジニア未経験の方にはワークポートがおすすめです。未経験の人は対象外という転職エージェントが多いのですが、ワークポートは未経験の人の転職活動も支援してくれます。知り合いのエンジニア未経験の人にワークポートを教えてあげた所、ちゃんと登録できたので確かです。サイバーエージェントに未経験で入れるかは分かりませんけど、まずは入れる会社でエンジニアとして経験を積んで、再度サイバーエージェントへ応募すればいいと思います。ステップを刻めば大きな目標でも達成できますからね!人脈がなくてもフリーランスになれるフリーランスエンジニアになってサイバーエージェントの案件に参加するというやり方もあります。ギークスジョブに登録すれば、人脈がなくても仕事を紹介してくれるのでかんたんにフリーランスエンジニアになれます。案件の希望(どんな技術を使っているか、残業が少ないこと)等も聞いてくれるので、やりたい仕事が出来ます。)フリーランスで案件に参画して社員の人と仲良くなって、正社員採用してもらうっていう裏技もあるので一考の価値アリです!「派遣社員」なら正社員とフリーランスのいいどこ取りフリーランスになりたいけど、確定申告とかめんどくさいなという方には派遣社員がおすすめです。派遣ってネガティブなイメージありますが、ITエンジニアの派遣社員ならやりたい仕事を選べて、給料も悪くないですし、確定申告や年金、健康保険も派遣会社が入ってくれるのでいいと思います。私の先輩でフリーランスになった後、派遣社員になった人がいるんですが「自由かつ煩わしい手続きがなくて最高」って言ってました!パーソルテクノロジースタッフに登録するだけでかんたんに派遣社員になれます。転職や仕事術、勉強法等について質問や相談がありましたら、以下のメールフォームからぜひご連絡ください。経験者ならかんたんに解決できる相談って多いのでお気軽にどうぞ!こう書いてもなかなかメールくれる人って少ないのでホント気軽にメールしてくれると嬉しいです。(必須)相談内容たまに間違ったメールアドレスを入力されていて返信できない場合があります。一週間経っても返信がない場合、メールアドレスを確認の上、再度送信をお願いします。(26)プロフィールやまろうと申します。ITエンジニアを十数年やってます。スマホゲームと幅広い分野で仕事をしてきました。そこで培ったエンジニアの本質的な仕事力や転職ノウハウを書いています。プロフィール詳細やまろうのYoutubeチャンネルIT関連のことから人生哲学までざっくばらんに話してます。