ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。就業規則に関する主な判例を読む(秋北バス事件から)社会保険労務士の深津です。秋北バス事件の判例から次のようなことが読めます。合理的な労働条件を定めた就業規則に対しては、法規範性まで認めたものである。労働者は、就業規則の存在及び内容を現実に知っていると否とにかかわらず、また、これに対して個別的に同意を与えたかどうかを問わず、当然にその適用を受けるものというべきであるとし、周知及び同意がなかったとしても、法規範性が認められる就業規則については有効であるといえる。「労働条件の集合的処理、特にその統一的かつ画一的な決定を建前とする就業規則の性質からいって、当該規則条項が合理的なものである限り、個々の労働者において、これに同意しないことを理由として、その適用を拒否することは許されないと解すべきであり、これに対する不服は、団体交渉等の正当な手続による改善を待つほかない」として、合理的な労働条件を定める就業規則の有効性を示している。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。