一般に、従業員が残業代請求訴訟を提起した場合、労働時間の立証責任(残業代の根拠となる時間外労働の事実を証明する責任)は、従業員にあるとされています。義務的団交事項とは労働組合から団体交渉開催の申入れがあった場合、労働組合が何に関する交渉を求めているのか、そのトピックが記載されているのが通常です(「要求書」という書面が添付されていて、そこに詳細な要望内容が記載されていることが多いです)。労働組合から団体交渉の開催申入れを受けたら近年、自社に労働組合がない企業においても、合同労組の台頭により、従業員が個人で労働組合に加入し、会社に団体交渉を申し込んでくる事案が増えています。いう書面が届き、企業経営者は困惑します。見たことも...ページの先頭へストレスチェック法案の対応ポイント3(ストレスチェックの実施者選定)ストレスチェックの実施者についてストレスチェックを実施するにあたり、まず必要になるのが実施者の選定です。要件を満たした看護師又は精神保健福祉士が挙げられています。実施者の選定にあたり、ま...ページの先頭へストレスチェック法案の対応ポイント2(ストレスチェック実施前の準備)ストレスチェック実施前の準備についてストレスチェック実施にあたっては、事前に会社から労働者に対してストレスチェック制度についての基本方針の表明がなされる必要があります。基本方針の表明においては、ストレスチェックを円滑に実施する体制の整備や個人情報保護に関す...ページの先頭へストレスチェック法案の対応ポイント1(法案の概要と手続の流れ)ストレスチェック法案とは平成27年12月1日から、いわゆるストレスチェック法案が施行されました。対してクレームが出される場合、特に小売店や飲食店のような消費者と直接取引する形態の事業においては、現場スタッフが一次的なクレーム対応をすることが多くみられます。最近、仕事のミスについて注意をされた場合等会社とトラブルとなった際に、突如、社長に対して自らを解雇することを求める従業員が増えています。「それは解雇ということでよいですよね」「いっそのこと解雇してもらえますか」等と迫ってきます。Reserved.マネジメントコンシェルジュは、弁護士法人マネジメントコンシェルジュの登録商標です。コラムサイトマップ閉じる。