転職では、どんなに能力があっても全ての企業が受け入れてくれるわけではなく、ちょっとしたズレが不採用の理由になってしまうこともあります。今回は、転職できない人に共通する不採用の理由を解説します。書類選考や面接で落ちるのは何か理由がある訳なので、落ちるたびに「理由を分析して改善」すれば、少しずつ合格率があがりますが、短期決戦の転職活動で悠長なことをしている余裕のないのも事実です。そこで、管理人の経験をもとに、不合格となる人が共通してつまずいてしまう5つの理由を順番に説明します。1.企業の欲しい人物像と合っていない真っ先に挙げられるのが、企業の欲しい人物像とあなたの人物像が合っていないことです。「若い人たちを引っ張って欲しい人」を求めているのに「協調性」をアピールしても採用されるはずがありません。企業の欲しい人物像は、求人票から読み取れる場合や社風などから推測する場合と、一次面接の逆質問などで早めにチェックしておく方法もあります。欲しい人物像が分かれば、その内容を自己PRに織り交ぜることで、「この人と働きたい」と興味を持ってもらえるでしょう。入社したら「どんなポジションで働くのか」「ミッションは何か」「必要なスキルは何か」ということをしっかりと把握したうえで、自分が遂行することができるか見極める必要があります。「月次決算ができる人」が求められているのに、「月次決算を一人でできる自信がない・・・」では採用されませんね。未経験の募集などこれからのポテンシャルが期待されていて「働きながら覚えてくれればいいですよ」という場合もありますが、それでも、何が求められているのかは把握しておかないとアピールポイントがズレてしまいます。3.自分を客観的に見られていない「私はこれができる」「こんな結果を出した」など華々しいことをアピールする人がいますが、立ち止まって振り返ってみてください。上記を織り交ぜてアピールすると、説得力が全然違いますので試してみてください。就活で大企業に入れなかった人ほど、企業名のブランド志向が強い傾向があります。あなたがよほどすごい人物でない限り「中小企業から大企業への転職」は成功しないでしょう。ブランドよりも自分の能力を発揮できる企業、必要とされている企業を選ぶ方が、内定率も上がりますし、何と言っても入社後に後悔しないで済むのではないでしょうか。(下に続く)5.希望条件が高すぎる転職するからには、良い条件で入社したいと考えるのは当然のことです。「給与が良い」「有給消化できる」「残業少ない」などと希望条件を並べてしまうと、これを満たす求人など見つけることが困難だし、合ったとしても希望者殺到で採用されるのは至難の業です。妥協して転職すべきなどと言うつもりはありません。重要なことは、「譲れない条件」「妥協できる条件」に分けて、最低ラインをはっきりさせることです。自分の中で「ここまで叶えばあとは妥協してもいい」と、応募するための条件を明らかにしてから求人票を探すことです。希望条件の選定方法は関連記事で解説していますのでご覧ください。転職マニュアルhttps://tenmanual.com/tenshoku/1291/改善策は客観的になること転職できない原因さえ分かれば、問題点を取り除くことで改善することができます。改善のステップは、次の順番でおこなうことが理想です。自分を客観的に分析する企業がどんな人物を求めているか把握する自分に見合った求人に応募する特に、失敗する人に多いのが、強みをしっかりと分析できていないことです。「何が得意で、どういう状況で発揮できるか」「どう貢献できるか」を明らかにして、この能力を求めている企業に応募すれば、グッと採用が近づきます。(下に続く)転職は万能薬ではない今働いている会社に満足している人はごく少数派で、ほとんどの人は不満を持って働いているのではないでしょうか。不満の原因を会社や上司のせいにして、転職すれば解決すると考えている人もいることでしょう。仮に転職したとしても、恐らく次の会社でも同じように不満を口にしてしまうのではないでしょうか。転職とは、「味方が誰もない中に飛び込んで、それでも結果を出す」こんなシビアな世界です。自分の強みやスキルという武器をしっかりと見極めて、この能力を活かせる職場に入ることが成功するために重要なことなのです。転職マニュアルhttps://tenmanual.com/tenshoku/1033/(下に続く)まとめいかがでしたでしょうか。転職はお見合いと同じで、「相手(企業)の希望に合っていること」が大前提です。過少であっても過大であっても、上手くマッチしません。思い当たるところがあれば、改善することで合格率が上がるので、ぜひ実践してみてください。東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職・脱サラ。得意分野は、総務、労務、ITで、経験を活かした転職情報を紹介していきます。必須サイト上に表示された文字を入力してください。管理人は、東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職後に脱サラ。これまでの経験を交えて転職情報を発信しようと思い、このサイトを立ち上げました。長いお付き合いになれますようよろしくお願いいたします。転職マニュアルシェアお問合わせTOPへ。