見直しになる方向です。(素案)」の内容を見ていきたいと思います。65歳未満の全ての労働者は希望すれば継続雇用制度の対象者となる。ついては、段階的に縮小することが適当である。○その際には、当該給付が高年齢労働者の継続雇用時の処遇決定に影響を与えている実情にかんがみ、事業主を含めた周知を十分な時間的余裕をもって行うとともに、激変を避ける対応が必要である。歳となる高年齢労働者への同給付の給付率を半分程度に縮小することが適当である。見直しに当たり、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保を推進する等の観点から、高年齢労働者の処遇の改善に向けて先行して取り組む事業主に対する支援策とともに、同給付金の給付率の縮小後の激変緩和措置についても併せて講じていくべきである。取り組む事業主への支援、高齢者の再就職支援や地域での多様な就業機会の確保に関し、当該支援策を雇用保険二事業を中心に、効果的に行うことができるよう、雇用安定事業に位置づけるべきである。要はいわゆる同一労働同一賃金の対応の中で見直しが必要であり、激変緩和も考えれば、まずは令和7年度から給付率を半分程度に縮小し、その後、廃止を含めた検討を実施するという内容になっています。見直し、70歳までの就業機会確保といった新たな課題により、大きく見直しが求められています。LCGブログ弊社からのお知らせFacebookで労務ドットコムをフォロ。