欠勤者の通勤手当を日割りしてもよいのでしょうか?12月も2週目となり、朝の寒さを実感している大熊であった。大熊社労士おはようございます!福島さん大熊先生、おはようございます!今朝は本当に寒いですね。町中クリスマスの雰囲気になっているくらいですから、寒くて当然なのかも知れませんね。大熊社労士そうですね。最近は寒くて空気が澄んでいるのか、出張の際に目にする富士山もきれいですよ。冠雪の具合もよく、最高のシーズンですね。寒いといいこともあるんですね。福島さん、寒いと熱燗が美味しくて堪らないよ。冬は鍋と熱燗、これに尽きる!さてさて、そんな話は置いておいて、今日は大熊先生に確認することがあったんですよ。大熊社労士そうですか。欠勤した社員は通勤の費用が掛かっていない訳じゃないですか。すれば、欠勤控除の対象にしていいんですよね?大熊社労士これは結論は簡単ですね。賃金規程の定めによります(笑)。福島さん、賃金規程ではどうなっていましたか?福島さんはい、給与計算期間の全日を欠勤した場合には不支給となっています。宮田部長ということは、1日欠勤したとしても通勤手当は控除されず、全額支給されるということか。なんか、違和感あるなぁ。ついては定期券代相当額を支給していることにあるのではないかと思います。定期券を購入するように指示している訳ですから、1日欠勤したとしても定期券代は変わらない。よって、控除はしないということですね。いえ、給与計算期間を全休するような場合に、それでも満額を支給するというのはさすがに不合理ですから、通勤手当を不支給にするということなのでしょう。乗車しなかったとしても定期券代は返ってこないということですね。そのようなことを想定されるのであれば、マイカー通勤者については通勤距離1kmあたりの支給額とし、毎月の出勤実績に基づき通勤手当を単価×出勤日数で支給するということもありだと思います。福島さんそれは給与計算的には少し煩雑になりますが、リーズナブルですよね。大熊社労士そう思います。賃金規程を見直すことで欠勤控除を行うことも可能です。定期券代というのは、本当の実費と比較するといくらか割引が適用されているはずです。その分で会社にはメリットがあると考え、数日の欠勤程度では減額しないとしておく方が全体としてはよいかも知れませんね。宮田部長なるほど、よくわかりました。continued[大熊社労士のワンポイントアドバイス]こんにちは、大熊です。本日は通勤手当の取扱についてまとめました。そもそも通勤手当は法定で支給が義務付けられているものではありませんので、社内の就業規則でそのルールを明確にしておくことが重要です。LCGブログ弊社からのお知らせFacebookで労務ドットコムをフォロ。