実は中学3年2学期までの英語の知識があれば、3ヵ月で話せるようになることは可能です!本当に81文+応用文121センテンスだけで、英語が話せるようになります。今までの英語学習法とは、アプローチが全然違います。やると、英語の全体像が分かり「超」効率的になります。始めるのがベストです。内気さは年齢と共に解消されるものではありません。人生でやりたいことの半分もできずに終わってしまうものです。就職も昇進も内気さゆえに上手くいきません。人生のパートナー探しも困難になります。年齢と共には解消されない、厄介なものなのです。あがり症や口下手を克服する手段はあります。独学の時は、借方・貸方にくる勘定科目を、ただ暗記しているだけで楽しくありませんでした。柴山式は、たくさんの勘定科目の関係を、目で見て理解することができるので、とても楽しいです。それに、B/SとP/Lを理解するのに役立つと思います。簿記検定2級の試験の時、原価計算の所で頭が混乱した時も、柴山式を書くことで、落ち着いて解くことができました。今は簿記検定1級の勉強中ですが、社債などの難しい項目を理解するのにも、役立ってくれています。右も左の意味も分からない状態で、実務で経理もしなければならなくなり簿記を勉強するにいたりました。申して算数レベルからまずいような頭脳です。簿記検定3級から柴山式で習いましたが、最初はただ形を覚えただけで意味は良く分かりませんでした。勉強も後半にさしかかると仕訳から試算表や精算表を作成したりしなければなりません。あとから、知識はついてきてくれて、おおいに柴山式は活躍中です。××というような仕訳をし柴山式で集計しました。各勘定科目の場所を理解しているので、精算表に転記の際もとっても楽でした。二段階で集計すると時間がかかるように思えますが慣れると逆に早くなります。2最終的に表の左右の合計が合わないときに間違いを探すのが容易である。私は仕訳の金額の横にそれぞれ問題の番号を振ります。仕訳の際に左右に同じ番号が無いものは、記入ミスと考え、だいたい20番くらいまでしかないので(問題が)探すのは簡単でした。仕訳を単体で見てもわかりづらかったのですが柴山式で集計すると、全体像をつかむのが早くなるようです。3簿記検定2級の工業簿記の製造原価報告書および仕訳問題で理解がしやすい。目に見えてわかります。有不利差異の判断がしやすくなりました。実際にこれで間違えなくなりました。簿記検定3級で慣れているので集計もかなりはやく、受験時は時間が余ったほどです。簿記検定1級を現在勉強中ですが、社債や仕損・減損や有価証券で理解がしやすい。ただの仕訳だけでは、流れがわかりずらいが、柴山式では流れを目で追うことができるので、言葉だけの理解で終わらない。事実思い出すときには、柴山式を思い浮かべてしまう。(簿記検定3級、2級でも同様でした)特に有価証券の評価の時に役に立ちました。本当に柴山式を覚えてよかったと心から感謝しております。ありがとうございました。「希望する会社に就職したい」そう考えるのは当たり前のこと。実際の就職活動はそんなに甘くない。数十社も受けてやっと一つの内定がもらえるかどうか。自分の希望など言ってられるような状況じゃない...。結局、たいして好きでもない会社に我慢して勤めなければいけない。それが現実ですが、やっぱりこれって不幸ですよね。「あなた、やりたいことはなんですか?」って聞きたくなる。なってしまうのは何でだろう?原因はニュースでも散々言われている。一言で言うなら「需給のミスマッチ」だそうな。企業側の希望と、応募者の希望が一致しないから。それではどうすれば一致するのか?企業に歩み寄ってもらうか?沢山採用した企業に補助金、あるいはルール作り?いや、それは、国とか経団連の仕事。個人で取り組むことじゃない。応募者側が歩み寄るしかないか。エントリーシートの書き方?面接の受け答えの練習?うーん、ま、最低限それはやらなきゃならないけど、どちらかというと自分をどう見せるかという話であって、需給のミスマッチにはあまり関係ないか...。「需給」というのだから、企業の「需要」を良く考えることからはじめよう。志望企業から内定をもらえる可能性を飛躍的に上げる方法があります。私は現在、2011年卒の内定者として様々な就活セミナーのアドバイザーを行っています。これまで何十人もの就活生から個人的に就活の相談を受けてきました。そこで気がついたのは、多くの就活生が”全く的外れな方法”で就職活動をしてしまっているということです。同じクラスの学生でも、何社も内定をもらう人と、全く内定がもらえない人に分かれます。同じサークルのメンバーでも、すぐに内定がもらえる人もいれば、就職留年をしてしまう人もいます。小手先のノウハウに頼らずに、戦略的に内定を勝ち取ることができる就活ノウハウ。失業率が5%超とか、学生の就職内定率が10月現在で過去最低というニュースが流れています。採用される人が全くいないわけではなく、採用される人は採用されていますし、複数内定をもらう学生もいます。した個人差をまず認めて、採用される要素が何なのか欠けているものを補おうとすれば良いのですが、全体の悪いニュースがそうした差をあいまいにして個人の問題を隠してしまうために、結果的にいつまで経っても個人の問題が解決しないという側面があります。「どうしたら就職できるのか」その答えは企業によって違います。企業に判断される前に自分の側で準備できることがあります。就職はスタートラインであり、決してゴール(目的)ではありません。その先に何を見すえ、何をするかが大事です。人は働くことによって社会とつながり、他人とつながり、生計を立てます。知識や影響を得ながら内面やライフスタイルも変化していきます。した『自分自身の変化』を無視して、単に「お金」のためだったり「夢」のためと短絡的に考えてしまうと苦しくなります。