ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。賛成に回り動いていくようです。その中で、昨日テレビを見ていたら、たまたま2つの引っかかることが取り上げられていました。1つは、日雇派遣を禁止するとかではなく、派遣会社を規制すべきということです。賃金のピンハネを25%も取るのはおかしい。「第7回今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会議事録」でも、出ておりましたが、正社員とのマージン差を表示するとか、一定率に抑えるとか。馬鹿ではないでしょうか?もともと派遣は専門職種の方を対象に、禁止されている労働者供給事業の中で一定の条件のもと、許可を与えて行っているものです。法違反をしている(二重派遣など)は論外としても、職種によってマージンを取るのが違うのは当たり前で、派遣会社もマージンの高い人間を集めるのに、それ相応の努力と費用をかけているのです。いくらマージンを乗せるかは全くの企業の自由であって、高ければおのずと淘汰されるのではないでしょうか?そうすると、やはり日雇派遣の問題になってきます。この問題は難しく、日雇派遣が禁止されたら日雇派遣労働者はどうなるのでしょうか?たとえば、直接雇用とかいう問題になると企業は、違う人間を採用するでしょう。ある一定期間を月18日以上とかいう条件で派遣を行った場合、企業も派遣会社も費用が増加し、派遣そのものが成り立たない事態も出てきます。日雇派遣が禁止する方向になったとたん、派遣会社がやっていけないから、簡単に廃業するらしいですよ。ほっとらかし(派遣社員も派遣会社で働く社員も)2つめは、グッドウィルの廃業に伴って、派遣労働者ばからりがクローズアップされていますが、派遣会社で働いている社員はもっと悲惨です。この実態を明らかにしていくと、それこそマクドナルドの管理・監督者(石嵜弁護士によれば二人格で監督もしくは管理の地位にある者という必要がある)どころでない問題がうずまいております。このあと大変な混乱にならないといいのですがね・・・。一つ、それにからんで外国人労働者の問題で、専門的職種に限定していたのが、3年をめどに、職種限定なしに受け入れるようです。受け入れに関しては、専門機関を通して企業は受け入れることができるようです。専門機関の要件は財産的な用件とかがあるようですが、詳しいことは一切はわかりません。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。