(1/3)リクナビやマイナビといった「就活ナビサイト」が、新卒一括採用の仕組みを推進し、大きな利益を上げている、と批判する人がいます。今回は就活ナビサイトの実態を、少しだけのぞいてみましょう。});連載「就活・転職のフシギ発見!」とは?就活や転職、若年層を中心としたキャリアについて、仕事柄仕方なく詳しくなったサカタカツミが、その現場で起きている「当事者たちが気付いていないフシギ」について、誰にでもスルッと理解できるように解説するコラム。その理由も、垣間見えるはずです。著者プロフィール:サカタカツミクリエイティブディレクター。長年、就職や転職、キャリアに関するサービスのプロデュースやブレーンを務めている関係で、就活や転職には詳しい。直近でプロデュースしたサイトは「CodeIQ」。会社のオキテ』、『就職のオキテ』がある。個人的に書いている就活生向けのブログは、なぜか採用担当者たちから「読んでいて心が痛くなります。ホントに辛いです」という評価を受けている。Twitterアカウントは@KatsumiSakata。スープカレーなのにタイカレーっぽいとはこれいかに?カレーの人として世間では定着しつつある編集長の吉岡綾乃さんですが、この間、自分はカレーばかり食べていると思われるのは心外だと言ってるそばから、最近食べたカレーの話をし始めました。「友人から、スープカレーだと勧められて行ったお店なんですが、実際食べてみるとスープカレーというよりはタイカレーっぽかったんですよね。スパイスがきっちり効いているところはインドカレーのようだし、ブイヨンを使っているらしきところは欧風カレーっぽい。タイカレーというにはタイカレーらしさが足りなくて、スープカレーの王道とも大分違う」という不思議な感覚にとらわわれたというのです。その解説を聞きながら「やっぱりカレーの人だよ!」と思いつつ、私は「なんとなく鵜呑みにしている話」について、今回は書いてみようと、ひらめいたのです。タイカレー?(写真と本文は関係ありません)批判されがちだが、実態を知られていない就活ナビサイト新卒一括採用については賛否両論あると思います。私自身も意見は持っていますが、今回はそれとは別の話。新卒一括採用の是非を議論するときに、とかく槍玉に挙げられがちなのは、リクナビやマイナビを始めとする、いわゆる「就活ナビサイト」です。これらの多くが「新卒一括採用を推進し、仕組み自体をむしばみ、莫大な利益を上げている」と指摘し、批判するという構図が定番化しています。確かに彼らは新卒一括採用という仕組みの中でビジネスをしているわけですが、その中身を知った上で批判している人はあまり多くありません。以前あるサイトで「ナビサイトは、学生を1人、企業にエントリー(厳密にはプレエントリー。資料請求のようなものです)させるたびに課金される、だからナビサイトでは『たくさんエントリーすることが、就活の第一歩です』としきりにアナウンスしているのだ、就活生を食い物にしているあり得ない企業だ」と怒っているのを見かけたことがあります。採用の現場を知っている人なら「あー、勘違いしているな」と、すぐ気づくことでしょう。料金体系」で検索してみると、一目瞭然です。就活ナビサイトを知らないために起きる勘違い関連記事サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見!」:「真面目に勉強しているのに評価されない」就活生には2タイプいる「授業をサボって遊んでばかり、試験前にノートを借りて済ます要領のいいヤツばかりが内定をもらう。自分は真面目に勉強してきたのになぜ......」あなたの周りにそうボヤく就活生はいませんか。「自分は真面目」と自称する就活生が陥りがちな「無い内定」のワナとは?サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見!」:安倍首相の「3年間抱っこし放題」は、本当に女性のキャリア支援になるのか「3歳まで育児休暇を延長」「待機児童ゼロ」アベノミクスの3本目の矢、成長戦略の柱として打ち出された、女性のキャリア支援策。どんなデータを元に議論がなされたのか、このゴールデンウィークに改めて考えてみませんか。サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見!」:35歳で「初めて就職する」ことの困難さを、改めて考えてみた先日、ある女性の就職相談に乗ったというサカタさん。芸術系の大学を卒業し、その道に進んだ彼女は現在35歳。別の道を歩もうと正社員としての採用を目指し就職活動を開始したものの、世間の風は冷たかったといいます。サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見!」:この時期だから話そう、「優秀なのに内定が出ない」人のことを今日は4月1日、新年度の始まりの日。経団連の倫理憲章に沿う企業の2014年度新卒採用が正式に開始になる日です。前回のインターンシップの話に続き、今回は“優秀なのに内定が出ない人“の事情に迫ります。サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見!」:新卒採用面接は、なぜ何回もくり返し行われるのかほとんどの人事採用は「面接」という方法で行われます。密室での面接官とのやりとりは、実際の業務には関係のないこと。面接で能力が本当に分かるのだろうか、と疑問に思ったことはありませんか?サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見!」:話し方ばかり訓練してもダメ——評価される人、されない人の違いアイティメディアなどWeb系企業5社が今年、合同で新卒採用を行うという取り組みをしていました。選考を通過した就活生の数は「2:6:2」。その詳細を、採用担当者たちのコメントとともに見てみましょう。ビジネスオンラインの最新情報をお届けご購読はこちら利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。