平成27年度の育休復帰支援プラン導入支援事業の委託先については現在入札先が決まらず、今のところ未定になっています。本年度導入予定のところは支援プランナーが決まっていないので、当分の間緊急に「育休復帰プランナー」の支援が必要な場合は厚生労働省が暫定的に電話にて支援対応されるようです。そのため初めて本助成金コースを導入して、育休復帰プランの策定に取り組もうとされる事業主の皆様にはこのプランの作成にあたり少なからず支障をきたしているのではと思われます。26年度内において育休復帰プランナーの支援を受けられた事業主様はこの暫定的な支援を受ける必要はありません。26年度内において育休復帰プランナーの支援を受けていても、次の点にご注意願います。産前休業中の場合や、プランによらず既に業務の引き継ぎ等を終了している場合、プランナーの支援を受けても助成金の対象とならなくなりました。助成金の対象からはずれないようご留意ください。ご不明な点はその都度当事務所までお問い合わせください。提出や育児休業規程などの整備も育休取得時までに完了する必要があることを申し添えておきます。心得に「売り手良し」「買い手良し」「世間良し」の三つの「良し」があるとのこと。売り手と買い手がともに満足し、また社会貢献もできるのがよい商売の基本だそうです。このたびの厚労省の久々のヒット作といもいえる再三お伝えしている、育休復帰支援プランコース(助成金)。育休復帰支援プランナーとして、これまで各企業様を数件回った中で、これに通じているなとそう感じています。この制度の場合「売り手」とは制度を作り施策をすすめる厚労省。「買い手」とはこの制度を導入される中小企業様と働く育休対象者の方々。「世間」とは、育休復帰が推進されることにより女性等が活躍でき子育て期の女性が働き続けることによって持たされる様々な波及効果と活力が地域社会にもたらされることです。ワークライフバランスや女性の活躍推進に取り組むべきことが、この国の課題だといわれています。知っておくべき配布シートなどが厚労省のウェブサイトで提供されています。このコースを利用されない企業様にとっても実際の現場で即活用できる便利な支援ツールが無償で提供されているのです。非常にわかりやすく、「対象者との面談の際にも具体的にどんな準備事項や確認事項が必要なのかがすぐわかる。」と企業担当者の皆様にも大変好評です。専門家から無料で受けられます。2回に受けられることが最大のメリットといえます。テレビショッピングの世界ではないですが、ここまでくれば、これはもう利用するしかないですね。ここまで読まれて興味関心を持たれた中小企業の皆様!注意する点としては、育休復帰支援プランコース(助成金)の支給を受けるには、あらかじめプランナーの訪問による支援プランの策定が必要だということです。プロジェクト運営事務局」まで、今すぐお申し込みを!お問合せ・お申込みから策定支援までの流れまた、プランナーである私が個人的に作成したものですが、この制度に関するリンク集を下記で提供しています。育休復帰支援プランコース(助成金)活用のためのリンク集この事業は2月1日から1ヶ月間限定で始まっていますが、各地域で大変好評で申込みが殺到しているようです。対象企業も本年度300社という設定。プランナーも全国で30人と少数、全国を6ブロックを担当。いつ申込みが締め切られるか、というような状況です。)で育児休業を取得予定の社員がいらっしゃる中小企業の皆様へ!ぜひ育休復帰プランナーの支援をお申込みください。全国の育休復帰プランナーが、あなたの会社へお伺いしてプラン作成の支援が無料で受けられます。厚生労働省http://www.mhlw.go.jp/.../06-Seisakujouhou-.../puranchirashi.pdf☆育休復帰支援プランコースの概要と支給要件が載っています。記載例などが載っています。中小企業のための育休復帰支援プラン導入支援事業http://iku-pla.pasona.co.jp/☆本事業の概要とお問合せ・お申込みから策定支援までの流れが載っています。対象とした配布書式(妊娠期から復職後までの支援・手続きフロー)といった一連のシートなどが載っています。