転職どうも、さーづか(@shin_sasasa)です。履歴書や職務経歴書って実際どうやって書いたらいいんだろう...?さーづか転職する際は、その2つの書類は必要不可欠な書類です。内容がしっかりした書類じゃないと面接に通過する前に書類選考で落ちてしまうから注意が必要です。藍子す、すごく重要な書類なんですね...っ!さーづか本記事では、そんな作成するのが面倒くさい履歴書や職務経歴書の作り方のコツや、面接対策などを網羅的に解説しています。あなたの転職活動の役に立って頂ければ幸いです。転職時の履歴書や職務経歴書の書き方と面接対策のコツなどを解説!それでは、まずは履歴書の書き方について解説していきます。履歴書の書き方について解説する項目は以下になります。固定電話がない場合は、携帯電話のみでOK日中連絡がつきやすい番号を記入メールアドレス会社用アドレスは控える携帯アドレスを記入しない場合は、スマートフォンや外部のパソコンでも迅速な確認ができるよう、フリーアドレスなどを取得して記入するぶっちゃけ誰でも書ける場所ですこの項目は、正直社会人なら誰でも書けると思いますので、いつも通り記載すれば問題ありません。履歴書に貼るあなたの写真は、採用担当が初めてあなたを見る事になります。好印象を与える表情は笑顔で、服装などにも気を付けて撮影するようにするといいですね。普段着よりスーツで撮影したほうがいいでしょう。採用担当は職歴を見てくるこの箇所は、採用担当が「自社で活躍できる人材」なのかを見極めるところになります。転職回数や、前職を円満に退職出来ているのか、自社に入社した後にすぐに辞めないかなどをチェックする場所です。履歴書は、面接に進んだ際に話材料になる書類になり、学歴・職歴に記載した内容を採用担当は突っ込んできます。自身のスキルアップの為に何かを行っているのであれば、この欄に記載しておくと効果的です。運転免許証の左下に記載されています。)、「他」(一種二輪以外)、「二種」でそれぞれ1つずつしかありません。入っている運転免許センターで発行)を取得して確認しておきます。「交付」に書かれている日付は、運転免許証が発行された日付です。再交付や更新した日付である場合もあるため、取得日とは限りません。「種類」の欄に略称で記載されています。各略称の正式名称は以下。け引二:牽(けん)引第二種免許あまり無くても問題なし私も特に資格や車の免許など持っていませんでしたが、ゲーム会社の内定は取れたので特に問題ないと思います。何か記載できるものがあった場合、応募企業に関連性のない資格や免許が記入されていると、採用担当者は応募者の志向に疑問を持つことがあります。たくさんの資格を持っている場合、アピールしたい内容に沿って応募職種で生かせる資格のみ記入するようにするのもありです。下記のポイントを意識して作成するようにしましょう。【1】応募企業が求めている人材を理解して記入しているか【2】過去の職務経歴を応募企業の職務で生かせることが伝わる内容になっているか【3】応募企業の強みを把握しており、競合他社ではなく応募企業だからこそ入社したい意欲が感じられる内容になっているか【4】将来のキャリアビジョンが明確に伝わり、応募企業で達成できる内容になっているか自分のやりたい内容と会社の特色をミックスする前職で経験して学んだスキルを活かして、御社に貢献できることが分かりやすく記載しておくといいですね。自分をプロモーションする箇所なので、気合を入れて書くようにすると面接の時に上手く運べるようになります。採用担当は「なぜ競合他社ではなく、自社なのか」について突っ込んできますし、「自社の独自性や強みを理解しているのか」を見てきます。ここで曖昧な返答をすると評価は落ちてしまうので、しっかり会社をリサーチして適切な文章を記載しておくといいですね。づかゲーム業界に転職する際の具体的な志望動機の書き方を記事に作成しているので参考にして頂ければと思います。参考≫ゲーム業界に転職する理由、志望動機の書き方を解説!一目置かれる文章とは?5趣味・特技欄の書き方ここは結構重要なので、しっかり解説していきます。趣味・特技は何を書いても良いわけではない1.採用担当者は何を見ているのか?採用担当は、履歴書の趣味・特技欄から、応募者の人柄や自社の社風に合う人材かどうかを見極めてきます。面接時の緊張を和らげるために趣味・特技欄の内容を話題にすることも多くあります。ここで自身をPR出来る内容を記載すると面接で上手く持っていける事ができます。趣味・特技欄がない履歴書であれば、無理に書く必要はありません。趣味・特技欄があるにもかかわらず、空欄や「特になし」と記載して提出してしまうと、人柄や適性をアピールするチャンスを逃すだけではなく、転職意欲が疑われることもありますので、ありきたりと思える内容でも記載することをおすすめです。2.趣味・特技をしっかり書くメリット趣味・特技欄を魅力的に見せることで、まず何よりも「●●が好きな人、××が得意な人」と、採用担当にあなたの印象を残すことができます。採用担当は、応募者から最終的に選抜しなければいけない時、印象の強い応募者を選ぶ傾向があります。奇をてらうのも良くありませんが、履歴書の趣味・特技欄で印象を残すことで、採用の最後の一押しになる可能性もあります。履歴書の趣味・特技欄に企業の取り組みと関連した内容が書かれていると、企業研究をしており企業の方向性に共感している応募者だと判断されやすく、選考を有利に運ぶ事ができます。企業の取り組みと関連していなくても、履歴書に記載した内容が面接で話題になり、盛り上がることで、面接官との距離が縮まることもあります。3.趣味・特技欄の書き方とポイント履歴書の趣味・特技欄の記載方法に特別なルールはありませんが、採用担当に伝わりやすく書くことがポイントです。)を使用して内容を説明する書き方のほか、文章で簡潔に記載しても良いでしょう。趣味:イラスト(学生時代から毎日図書室で2時間イラストを描いて過ごしていました。学生時代から毎日図書室で2時間イラストを描いて過ごしていました。今でも習慣にしていて毎日描いています。趣味と特技を分けて履歴書に記載すべきか悩む人がいますが、分けて記載しても、分けずにまとめて記載してもどちらでも問題ありません。大切なのは人柄や仕事の姿勢がイメージできるような趣味や特技を記載することです。今回の例で言うと、何か一つの事に取り組むことができるんだ、と採用担当に伝える事ができます。記載内容だけでなく記入欄にバランス良く配置できる文字量を意識して記載してください。文字量が多く極端に小さな文字になったり、逆に文字量が少なく大きな文字になったりしないように注意です。多くの内容を盛り込み過ぎると、かえって印象が薄くなりますので、絞り込んで記載することをおすすめします。趣味・特技を分けて記載する場合も、それぞれ一つずつあれば十分です。4.どんな趣味・特技を書くべき?採用担当に好印象を与えるためには、履歴書に記載する趣味・特技の選び方も重要です。直接的でなくても、自分の人柄や長所をアピールできる趣味・特技を記載すると良いでしょう。↑で書いたように、直接的でなくでも、どういった人か伝わる内容だといいです。応募企業や職種の特徴などと関連させた内容を記載すると、入社後に活躍するイメージを与えられそうです。履歴書に書くべき趣味・特技については理解できても、「趣味・特技が一つも思いつかない」と悩んでいる人もいると思います。日常のありきたりなものでも、書き方を工夫すれば採用担当の印象に残せる趣味・特技になります。例1趣味:立ち食いそばの食べ歩き(日本そばが好きで、週に3回は異なるお店で食べています。飲食を題材にしていますが、自分なりのこだわりや取り組みに触れることで、人柄が伝わる特徴的な趣味になります。このように、特別なことでなくても、書き方を工夫すれば日常的なことを題材にして良いのです。例2特技は、初対面の人とすぐに仲良くなれることです。人見知りをしないので年齢、性別、国籍を問わずどのようなタイプの人とでも打ち解けることができ、多くの人と長いお付き合いになっています。【解説】コミュニケーション能力はビジネスで必要かつ大切なポイントです。入社後に社内外で良好な人間関係が構築できる人材をイメージさせます。6.趣味・特技は何を書いても良いわけではないただ、↑で書いたように日常の事を書く場合、「あえて書かないほうが良い」趣味・特技もあります。パチンコや競輪といったギャンブル要素を持つ趣味がその一つです。パチンコや競輪が趣味として悪いわけではありませんが、採用担当が応募者の計画性やお金の使い方に疑問を抱く可能性があります。長期休暇制度のない企業で「長期の海外旅行」や、土日出勤がある企業で「週末の草野球」などと記載すると、自社の労働条件と合わないのではないか、という懸念につながりかねませんので、その場合は履歴書に記載すべきか検討してください。政治・宗教色が強い内容も、採用担当者により受け取り方が異なりますので、記載しないほうが良いです。嘘の趣味・特技を履歴書に書くこともやめたほうが良いです。面接時や入社後に辻褄が合わなくなり、信頼を失う可能性があります。採用担当が悪いイメージや仕事への不安を抱かない内容を正直に記載すべきです。以上が、履歴書の書き方のコツでした。dodaで転職を検討してみる中途採用では履歴書より職務経歴書が圧倒的に重要!続いて職務経歴書の書き方について解説していきます。職務経歴書の書き方について解説する項目は以下になります。10書かない事1タイトル・氏名・日付タイトル、氏名、日付は真っ先に目に入ります。間違えようがないと思うかもしれませんが、だからこそケアレスミスを避けるようにしましょう。冒頭に、自分自身の職務経歴の“まとめ”を書いておきます。下に書かれている職務経歴に目を通す前に“あらすじ”がまとまっていると、読む側は理解しやすくなります。おもな事業内容、業界内のポジション、などです。離職中の場合は直近まで働いていた会社について書きます。(職歴)あなたが今までにどんな仕事をしてきたか、どんなキャリアを積んできたのかを企業に伝える、職務経歴書の中で最も重要なパートです。5活かせる知識・スキルPCスキルや語学力のほかに、職務経歴に基づく業務スキルや、どんな職種にも共通するビジネススキルなども書いておくとよいでしょう。6資格・免許ここは履歴書にも記載する場所があるので、もし履歴書で既に記載している場合は、必要ありません。7自己PR応募先企業に自分の強みを伝え、「入社後に活躍してくれそうな人だ」とイメージしてもらいます。「自画自賛するようで恥ずかしい」と思わずしっかりとアピールしましょう。履歴書でも記載しているのなら必要ありませんが、もし履歴書に志望動機の場所が無い場合は、こちらに記載しておきましょう。その会社に入りたいのか、なぜその仕事をしたいのかを伝えます。志望動機は転職理由とつじつまが合っていないと説得力に欠けてしまいます。転職理由は、面接ではほぼ必ず聞かれますが、実は職務経歴書に書く必要はありません。この2つをしっかり考えておかないと、職務経歴書の自己PRや志望動機がちぐはぐになりがちです。10書かないことでは、職務経歴書に書かなくてもいいことは何でしょう。履歴書に書いてある個人情報や学歴は必要ありません。写真も貼る必要はありません。職務経歴書を書く際のポイントまた、職務経歴書を書く際のポイントもおさえて書くようにします。主なポイントは以下になります。1A4サイズで1~2枚にまとめる2職務経歴は具体的に書く3見やすいレイアウトを心掛ける4面接でも利用されることを想定して書く5書きやすいフォーマットを選ぶ6強調する業務や実績は応募先の企業に合わせる7効率性を重視するならPC(パソコン)で作成8提出前に必ず誤字脱字を確認する1A4サイズで1~2枚にまとめる職務経歴書は、A4サイズの用紙で1~2枚が理想です。多くても3枚以内には収めるようにしましょう。ボリュームが大きくなりすぎると、見る側にも労力がかかりアピールポイントがぼやけてしまいがちです。2職務経歴は具体的に書く職務経歴書は、採用担当が応募者の実績・スキルを確認するためのものです。具体的な業務内容や実績を記入し、自分の能力をはっきりとアピールしてください。3見やすいレイアウトを心掛ける記載内容が整理されていない職務経歴書は、それだけでマイナス評価につながります。伝えたい内容がひと目で分かるよう、しっかりレイアウトを整えましょう。4面接でも利用されることを想定して書く職務経歴書は、面接時に質問の材料として使用されることが多々あります。質問を受けたときにしっかりと回答できるように準備しておくことが大切です。キャリア形式」の主に3種類があります。自分がアピールしやすい形式を選択しましょう。6強調する業務や実績は応募先の企業に合わせる入社後に予定されている仕事と、職務経歴書に記載されている業務内容、実績が連動していると魅力的な職務経歴書に仕上がります。強調する要素を工夫しましょう。職務経歴書はPC(パソコン)で作成するのがおすすめです。PC(パソコン)で作成したほうがレイアウトを整えやすく、文字量が多くても読みやすい傾向があるからです。8提出前に必ず誤字脱字を確認する提出する前に必ず誤字脱字の確認をしてください。正式なビジネス文書である職務経歴書に誤字脱字があると、マイナス評価に直結します。転職を希望する方の中で「職務経歴書が書けない」という方は少なくありません。話を聞くと、職務経歴書の「書き方」は分かるのだけれど、そこに「何を書いたら書類選考で評価してもらえるかが分からない」「実績や成果に自信を持てず、企業にアピールできる材料がなくて書けない」と思い悩んでいる方が殆どです。採用担当の中には「派手な成果や表彰歴は重視しない」という人もいるくらいで、過去の成果や実績だけでは評価の対象にならないケースもあるのです。何を書けばよいのでしょう?今回はよくある事例をネット上から調査したので、書類選考で正しく評価してもらうために「職務経歴書」に書くべきことを解説していきます。社会人経験が1年半で、これまでの仕事は電話でのアポ取り(いわゆるテレアポ)のみの人が、インターネット広告の法人営業職への転職を希望していると仮定します。職務経歴書に「1日200件電話しました」と書いた場合、「仕事の量をこなせる人」とは評価できますが、採用担当者は数多くの広告商品の中から顧客のニーズに合うものを提案できる人が欲しいと思っているので、「量をこなしていただけの人は違う」と判断されることがあります。そこで、「1日のうち、朝8:30から、午後1:00から、夕方16:30からの各30分間を重点的に電話しました」「朝と夕方は決裁者が席にいることが多く、昼は担当者がMTGに入っていない可能性が高いため」といった要素を伝えられると、「仮説を立てて顧客へのアプローチができる人なら、仕事内容が変わっても顧客のニーズを考えて先回りした提案ができるだろう」と評価は高まります。自分の仕事を、「決められた仕事を繰り返しているだけ」と思って、職務経歴書に書いてもアピールにならない、と考えている人も少なくありません。決められた仕事を、決められた時間内に正確に遂行することも、企業から求められる重要な能力の1つです。ルーティンワークをしっかり行うために個人の裁量の中で工夫していることを具体的に書くようにすると効果的です。1つひとつの仕事が同じ事の繰り返しだとしても、毎日一定のペースで仕事をするわけではないはずです。すると、前工程の進捗を確認しながら、いつ頃に自分の仕事が発生するのかを考えて手元の仕事量を調整したり、ルーティンワークを阻害する突発的な仕事が入りそうな場合は納期を交渉したりして、与えられた仕事をこなしている場合があると思います。定型業務をより効率化できるようにフォーマットやワークフローを改善するというような「仕組みを変えた」経験からもその人らしい工夫を伝えることができます。どんな繰り返し業務・ルーティンワークをこなしていたかだけではなく、小さなことでもいいので、あなたがどのような工夫・改善をしたか、なぜそれをしたかを説明すれば、大きなアピールポイントになります。業界や会社の業績が右肩下がりの中で、個人の成果も年々下がっていて「売上を伸ばしました」と書けない場合、苦しい環境下ながらも顧客から評価された具体的なエピソードを書くといいですね。「ニーズが生まれたときに連絡をもらえるように担当顧客との取引が減っても、毎月情報提供をしていた。それを評価してくれた顧客が、ほかの顧客を紹介してくれた」といった具体的なエピソードは、顧客からの信頼を勝ち得ていた証拠であり、定量的な実績とは別軸での大きなアピールポイントになります。定量的な実績は、たとえ良くないものであっても正直に伝えつつ、その業界・会社の背景と、定性的かつ客観的に認められる評価を、エピソードと共に職務経歴書で伝えましょう。あなたのセールスポイントを示す「キャッチコピー」を作る↑の事例から分かる通り、、職務経歴書を書く上で重要なのは、出来事だけでを書くのではなく、その成果を生むための具体的な理由とどういった行動をしたのかを具体的なエピソードを通じて伝えることです。逆に、華々しい成果・実績を挙げていて、それが職務経歴書に書かれていたとしても、「なぜそれが実現できたかを理解していない」と判断されると、評価されません。「なぜ」「どうやって」といった自己認知がなければ、転職して違う環境・違う条件下に移ったときに再現できるか分からないからです。1つひとつのエピソードがしっかししていても、論点がバラバラだと訴求力に欠けます。そのため、あなたの仕事ぶり、今後一緒に仕事をしていく上での強み・特長を的確に伝える「キャッチコピー」を考えておくといいでしょう。具体的な方法としては、今まで自分がしてきた仕事とエピソードをリストアップする事です。上手くいった仕事から、上手くいかなかった仕事、思いつく限り全てをリストアップします。リストアップしたエピソードから共通する要素を見つけ出します。「失敗から学んだ事を次に生かしている」だとか「初めは自分よがりだったけど、チームメンバーと一緒に成果に向かって進んでいった」など、様々な共通要素として見つかってくると思います。そこから自分に合うキャッチコピーを見つけ出しましょう。見つかったキャッチコピーを伝えられるエピソードを中心に職務経歴書を作成していくと、内容に一貫性が生まれてあなたの良さであったり強みを正しく伝えられる職務経歴書になると思います。以上が、職務経歴書の書き方のコツでした。dodaで転職を検討してみる転職面接は第一印象が9割!好印象を与えるコツを解説!最後は、面接対策について書いていきます。第一印象は、短い面接時間の中で重要なポイントです。能力が高くても、第一印象で好感を持たれない場合、最終選考まで残っても内定は取れない場合があります。清潔感のある身だしなみや服装、基本的なビジネスマナーを心掛けるのは大前提として、ここでは周りに差をつけて、面接官に好印象を与える方法を解説していきます。記事が長くなりましたが、あと少しです。具体的な面接対策のコツ面接対策について解説する項目は以下になります。1入室時のコツ2会話の極意3一次面接での対策4二次面接での対策1入室時のコツ入出する時が、採用担当が初めてご対面する場所になります。ここで第一印象は決まりますので、良い印象を持たれる方法を以下の3つを意識しましょう。入室前のワクワク感を感じよう面接官に好意を持つ正しい挨拶で面接官の心を掴もう1.入室前のワクワク感を感じよう感情と表情は切っても切り離せないものです。自分が入社後に活躍する姿をイメージして、ワクワク感をもって入室するようにしましょう。緊張も和らげることができるので、緊張してなかなか力が発揮できないという人には特にオススメな方法です。2.面接官に好意を持つ入室前に面接官が自分のために時間を割いてくれることにあらためて感謝し、“他人は自分を映す鏡”という言葉どおり、あなたが好意をもって接することで、面接官もあなたを好意的に受け入れてくれるはずです。3.正しい挨拶で面接官の心を掴もう相手の警戒心を取り除く挨拶方法があります。その方法は簡単で、以下の手順で行うだけです。面接室のドアをノックして入室ドアを静かに占め、正面をまっすぐみて姿勢よく立つ顔を前に向けた目を開きながらお辞儀します。元気よく「よろしくお願い致します」と挨拶する2会話の極意マニュアル本や志望動機を丸暗記して同じように語る人がいるけど、それだけだとただの朗読マシーンになってしまい、それでは面接官が知りたい本音や人物像が伝わりません。あなたの能力や入社意欲を100%伝えるには、自分の言葉に置き換えて語ることが大切です。面接は一方通行の会話ではなく、応募者と面接官の双方向の会話だと理解しましょう。会話であれば相手の気持ちを考え、共感してもらえるように、自分の言葉で話したいと思うよね。おさえておくポイントは以下になります。会話の基本はまず”聞くこと”自分の言葉で語るかっこよく話すとか、ミスは許されないという気持ちは捨てる1.会話の基本はまず“聞くこと”面接官にマイナスな印象を与える応募者の特徴の一つに「人の話を聞かない」というのがあります。自分が話したい事だけを話す事と会話は違います。「質問が終わる前に食い気味で答えてくる」「質問した内容とまるで違う答えが返ってくる」といったケースが意外と多く、これをしてしまうと評価は下がってしまうので、相手の話は最後まで聞き、質問の内容に沿って答えることを基本としてしっかりおさえておきましょう。2.自分の言葉で語る(プロセスを明瞭に)「御社の××という理念に引かれ志望しました」よくある志望動機の一つですが、正直これだけでは面接官の心を動かすことはできません。どんな経験から志望企業の理念に引かれるようになったのか、そのプロセスを具体的に語ることで、初めてあなたの言葉として面接官に伝わり、共感を得ることができます。共感を得る事が出来ないと薄っぺらい言葉になってしまい、何も評価されなくなってしまいます。3.かっこよく話すとか、ミスが許されないという気持ちは捨てる企業が面接をする理由には、書類では判断できない人間性や本音を知りたいという意図があり、極度に緊張されたり、演技をされると、知りたいことが面接官に伝わっていきません。緊張してしまうのは仕方のないことですが、面接の意図を理解してありのままのあなたで向き合えるようにしましょう。友だちに敬語で話す感じで話せばOKです。面接は基本的に1次面接、2次面接を用意されています。1次面接について解説していきます。1次面接が人事や採用担当者によって行われる場合、面接官は職務経歴書に記載されていることの確認を行い、経験や能力が求める人材のレベルに達しているかをチェックしてきます。質問されるので、履歴書を頭に入れたうえで、自分の言葉で語れるように、事前に準備しておきましょう。2.会話から企業のニーズを汲み取ろう面接官との会話から、どのレベルの知識の人材を求めているのか、何のために募集をしているのかを探り、自分の経験や能力を当てはめてアピールすることが重要です。これは会話をしっかりしておかないと分からない場所です。仮にあなたが簿記2級の資格があった場合、会話の中で「経理部門を独立させたいから、新しい部署を仕切ってくれる人が欲しい」という企業ニーズが分かれば、簿記などの経理知識に加えて、「10名程のメンバーを率いて新しい運用ルールの構築・導入を行った経験があります」と伝えることで、面接官に今回求めている人材の能力を自分が満たしていることをアピールできます。そのためにはもちろん、キャリアの棚卸しが十分にできていることが不可欠です。いった風に、事前に書いた職務経歴書に書いた内容と面接官が求めている人材が合致する場所はどんどん突き詰めて話していく事が効果的に面接を進めていく事ができます。3.話す相手を意識しよう1次面接は企業の人事や採用担当が行うのが一般的で、配属部署の社員の場合も、若手・中堅層が面接官となるケースが多いです。経営者クラスでなければ答えられないような質問は慎んだほうがいいです。転職面接では面接官が自分より若いことも想定されるので、万一相手が年下だった場合も見下した態度・口調にならないよう注意が必要です。相手によって変えることと変えてはいけないことをハッキリさせておくといいです。4二次面接での対策2次面接(役員面接)が次の面接につながるステップで、もしくは最終面接の場合もあります。2次面接は採否の判断をする最終段階であり、質問もより具体的になるので、中途半端な気持ちでは通用しないことが多いです。具体的におさえておきたいポイントは以下になります。面接官が知りたいのは、ビジョンやパーソナリティ入社可能時期について要望は事前に整理しておく最後まで「御社だから入社したい」を貫く1.面接官が知りたいのは、ビジョンやパーソナリティ2次面接では、1次面接を通じて得た情報から、求められる人材像を具体化し、企業ニーズにマッチングすることを意識して臨むことが大切です。2次面接が役員の場合、事前にあなたのスキルや経験については確認されているから、入社後のキャリアプランといったビジョンや、仕事に対する考えや困難への向き合い方といったパーソナリティに重点を置いた質問をされることが多いです。面接に備えて、それらに説得力を持たせるエピソードをまとめておきましょう。<ビジョンやパーソナリティに関するよくある質問>10年後「こうなっていたい」というキャリアプランを教えてください。どのように対処しましたか?熱中している趣味はありますか?長所・短所を教えてください。以上の質問に答えれるように対策をとっておきましょう。2.入社可能時期について要望は事前に整理しておくあなたの職務能力や人間性に関心があれば、具体的な入社可能時期について質問されるはずです。この時面接官は自社の希望する入社時期と合致するかを見極めるだけでなく、あなたの入社意欲を確認しています。入社可能時期が未定という回答では、入社意欲が低いと判断される可能性がある為、具体的な時期を回答できるよう事前に整理しておきましょう※通常長くても3カ月以内の入社を期待されます。3.最後まで「御社だから入社したい」を貫く企業としては、内定を辞退されれば新たに募集を行わなければならないので、面接終了間際に応募者の入社意欲を再確認したうえで内定を出したいと考えます。「内定を出したらご入社いただけますか?」と質問する面接官もいます。この時に「分かりません」「考えさせてください」といった曖昧な回答をしてしまうと、自社が第一志望ではない、あるいは本気で転職を考えていないと判断されてしまいます。第一志望でないとしても、入社したい意思を明るく回答するようにしましょう。最終的には「御社に入社したい」という熱意が、面接官の心を動かし採否のポイントになる事があるので意識的に応対していきましょう。今回は、転職する際に必須な履歴書と職務経歴書の書き方や面接対策について網羅的に解説していきました。この記事を見れば転職に対して対策が出来るので、あなたの転職活動に役立てて頂ければ幸いです。イラストを生涯描き続けられるような生き方をブログで公開中!ブログでは、「クリエイターだからこそ稼ごう」「個人で稼いで自由にクリエイト」など個人で稼いで創作する良さについて書いています。