就職したら、こういう会議はたくさんあるのでしょうか。同じことを議論しても意味ないんじゃないか?てか、ゼミ形式じゃなくて関係者だけで話し合えばいいんじゃないか?そもそもこの人たちは議論を進める気があるのか?見方を変えるとこか、新しい知見を取り入れるとかそういう工夫がないんで、聞いてなんか落ち込んでくる。先生の性格上研究上の問題についてあーだこーだいうのが好きなんだと思います。確かに、そういう中からアイディアが生まれると思うし、先輩や先生からスキルを盗むチャンスだとは思うんです。自分も会議しているとアイディアが出る方ですし。密度を濃くしてください。発表者が準備不足というのもあるかもしれません。ゼミを始める前にある程度今回話し合うことを厳選することと、議論のゴールを決める必要があるんだと思います。資料を少なくして余計なことを書かないようにしたり、発表の最初にゴールを話したり、工夫をしても時間が短くなりません。今の問題はメンバー的な面が多いと思います。全員がゼミの時間を減らそうと努力するしかないです。今のところ、先生は短くする気はゼロみたいだし。資料を簡潔にまとめるとかいろいろやってるんですけど、むしろここ最近はゼミが長くなる傾向にあります。これは就職したら解放される話じゃなくて、企業に行ったら企業に行ったでそういうことって多いんだろうな・・・。これからのためにも就活が終わったらゼミを短くすることを考えていこうと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。(6)このブログを書いている人picker.情報系(脳科学系?)の大学院生(電通大)です。ニューラルネットワークやってます。