FORUMアカウントをお持ちの方はログインしてご利用ください(お持ちでない方はアカウントにご登録ください。最近、管理職にはなりたくない、むしろ「専門職や今のままでいい」という若手社員が増えているとの声を聞く。若手社員にとっての目標は、まず課長になること、そして部長、できれば役員になりたいという出世願望が、働くインセンティブになっていた。したがって、現在の50代のベテラン社員や幹部から見れば、このような若手社員の働く意欲や動機を理解することが難しくなっている。「頑張れば報われるぞ」との叱咤激励が通用しないのである。先輩たちは「だから最近の若者はゆとり教育の影響受けている」「豊かな時代に育ってハングリー精神が足りない」といった精神論による批判をしてしまいがちだ。ここでは、2つの観点から問題を整理してみる必要があるだろう。