今回の件の話し合い最後に課長が「上司に同席していただいたのは、これほどに仕事の意識に温度差がある人とはこれ以上一緒に仕事はできません。今後このようなことを会社が認めていくのであれば、私が退職します。あとは会社の判断にまかせますので」と言ったのです。私は涙が出てしまいました。「これからはがんばりますので・・・」としか言えませんでした。いえ、気持ちを入れ替えがんばっていくつもりです。皆様本当にどうもありがとうございました。10:52有給は使いたいように使いたい、子どもの行事には全部参加したいから今までどおり中抜けもしたい。仕事は正社員として今のところで今のまま続けて先輩や上司ともうまくやっていきたい...。要は自分は我慢したくない、要求ばかりですよね。この不況でそんな甘えた事いってますとクビになりますよ。>責任感も強いようで滅多に休みません。有給だって正社員には取得する権利はありますが会社にだって「業務に支障をきたす場合」は社員に日時をずらしてもらう権利があります。物事の優先順位をつけて下さい。お金を稼ぎたい、会社でうまくやっていきたいのなら子どもさんの行事を少し諦めるとかして休みや中抜けの回数を減らし仕事をきっちりする。他の会社に移る等して下さい。既出ですが権利を主張するなら義務を果たす。メリットだけでなくデメリットも受け入れる。周囲への感謝とフォローも忘れずに。18:51私も離婚してシングルマザーです。それを切欠にフルタイムパートから正社員になりました。仕事内容はほぼ同じ、ですが甘かった。会社の利益のために働くという意識が欠けていたと痛感しました。同じ職場でもこれです(苦笑)。社会人として当たり前のことです。パートでも派遣でも同じですよ。課長や上司はあなたのことを苦々しく思っているでし現在の評価はどん底でしょう。これ以上評価を下げることはしない!って意気込みで頑張りましょうよ。死ぬ気で働いて会社にしがみつきましょうよ。会社の為、子供の為、それが行く行くは自分に返ってきます。子供の行事に参加できなくて寂しい思いをさせるかもしれませんが私は限られた条件で何が出来るかを考えてやってきました。数年後にはオープンな笑い話になるように...。「あの頃のあなたってホント酷かったわね、でも成長したね」って。