「既婚女性の26%が浮気・不倫経験アリ。年の利用実績データを集計し、分析結果をまとめました。9.7%→10.2%→10.6%と増加しています。歳が最も高い結果となりました。女性は「意見尊重の風土」、男性は「心理的サポート不足」と「仕事の量、質」に課題ストレスチェックの設問を指標ごとにまとめ男女で比較したところ、男性のストレス要因は「心理的サポートの不足」「職場の相談相手」「仕事の量・質」、女性は「意見尊重の風土」「上司とのコミュニケーション」「職場の人間関係」が高い結果となりました。男性の方が仕事量、責任が大きい立場にいることが多く、また女性は、社内での立場等に課題を感じている方が多いと見受けられます。代では「心理的サポートの不足」がもっともストレスの高い要因となりました。マネジメント層のプレイングマネージャー化や、景気回復による仕事量増加など物量的な課題や、相談相手や周囲のサポート、職場の一体感の不足などに課題があると考えられます。関連が高い結果となりました。男女別ではIT関連はどちらも高く、金融では男女差が大きく開きました。代で再度ストレスレベルが上がる傾向が見られました。20代後半のピーク以降は年齢ごとに下降する結果となりました。57.7%が今回のストレスチェックにてストレスレベルの軽減が見られました。効果もあったものと見受けられます。ストレスレベルとはアドバンテッジEAPのストレスチェックによる基準値。なるように設定されています。上回り高いほど「課題が大きい」ことになります。担当医からのフォローが必要と思われる方となります。担当医よりフォローメールを配信し、カウンセリングの利用などを促します。報告書(サマリー)」をご参照ください。重視する国内最大級のメンタルヘルス対策プログラムです。異なり、能動的・包括的なEAPサービスを提供しています。マネジメントは「『安心して働ける環境』と『活力ある個と組織』を共に創る」を企業理念に、先進的な人事戦略ソリューションを提供しています。)を提供して以来、「就業不能リスク」「メンタルヘルス問題」などの社会的課題を解決するためのソリューション事業を展開。万人を超える方にサービス提供しており、いずれも国内トップシェアの導入実績を有しています。年の創立以来、優秀な医師等の医療専門家を擁し、医療・健康分野で事業展開をしている企業です。近年ではトータルヘルスケアコンサルティング企業として、社会の環境変化やお客様のニーズに応じて新たな事業領域や高品質な商品・サービス開発にチャレンジしています。メンタルヘルス領域においては、「アドバンテッジEAP」をはじめとする各種サービスで、精神科医を中心とした専門チーム(臨床心理士等)が働く方と組織のメンタルヘルスマネジメントをサポートしています。FAX:03-5794-3879この企業のリリース一覧HOME|個人情報保護方針|運営会社|お問合せPRナビは、リリース配信・広報支援サービスです。