『自笑力』(じしょうりょく)とは自笑力とは第三の笑いを実践することで身に付く能力です。詳しく言うと第一の笑いは自然発生的に起こる笑い。第二の笑いはギャグやユーモアを使った笑い。第三の笑いは楽しくなるために自ら笑う笑い。第三の笑いは「面白いから笑う」のではなく「笑うから面白い」のです。他人や周りの出来事は関係ないとこころと身体で理解できます。日常に笑いが溢れ、自然に愚痴や不満がなくなります。自ら笑える力=『自笑力』(じしょうりょく)と名付けました。常識の180度逆転したものの観方です。これが頭だけでなく、身体でも理解できているので、世の中を逆から観る力が付きます。「出来ないからやらないのではなく、やらないから出来ない。「効果があればやるのではなく、やっているうちに効果はでてくる。」等のマインドが頭と身体で身に付いてくるので、理屈ばかりで行動しないタイプの人を徐々に変えてゆきます。世の中の常識を打ち破ることにチャレンジしたという経験を得ます。この経験が業界や世の中の常識を破る新しいアイデアを生み出す自信に繋がります。組織の人数が増えるに従い、それぞれの思惑が入交りトップの意思は末端まで行き渡りにくくなります。どこの会社でも朝礼の際に言葉で共通目標を唱和したりしますが、氣合いが入っているのは営業部だけでその他の部署は知らぬ顔という会社も多々あります。それは言葉だけで目標を伝えようとしても、それぞれの役割によって目標が異なるために社員各自の氣持ちがバラバラになるのです。言葉を超えて社員各自の潜在意識に働きかけます。その結果全員で成功イメージの共有ができ、自信が生まれ、メンタル面から仕事の業績に反映されてきます。常識を破ることに最初は抵抗を感じる人も多いでしょう。そのため組織全体に浸透させるには数か月から数年かかると予想されます。早い人なら1か月位で自笑力を身に付けることができます。その人たちを核にして組織に浸透させれば効果は早いと思われます。今後、世の中は増々グローバル化され外国人労働者が増えれば、外国人顧客も増加し今までの常識では考えられないアイデア、要求、問題などの発生も予想されます。情報漏えいなども深刻化しています。その様な問題に対して、一人一人のパフォーマンスが高くても、団結力(協力)が無ければ組織はそこから崩壊する危険があります。今こそ組織の団結力が問われる時代です。祖組織全体で自笑力を身に付けてどんな問題が起ころうとも、ピンチをチャンスに変えてゆくことができる企業が増えることを願っております。technology.。