SATOZAKIIndeed対応で反響がバンバン出る!採用サイトの作り方ツイートシェアはてブLINEPocketこの記事にたどり着いた方は、企業の人事担当者の方でしょうか。企業の代表者様かもしれません。今回の記事は、斎藤工さん泉里香さん・芸人の千鳥さん、ワンピースとのコラボなど、多くのタレントを起用したテレビCMが放映されている「仕事探しはIndeed」の攻略記事となります。電通社が毎年発表している、CM出稿額ランキングでは2017年で全企業中4位(69億円)となっており、急成長しているメディアです。導入企業数の伸び率も一気に加速しており、とっても利用者も増えていますね。気になっている人事担当者さんや経営者様も多いと思います。募集反響の出やすいノウハウを解説していきますので、ぜひご覧になってください。■Indeedで地方でも応募者は来るのか?私は現在、経営コンサルティング会社に勤務しています。伴った採用のお手伝いなど、幅広くご支援をしています。私の勤務している会社は、Indeedの正規代理店として、全国8社しかないゴールドパートナーでして。Indeedから公式に認められた企業であり、最高ランクのゴールドの称号を獲得しているため、社内のノウハウのレベルはとても高いと感じています。個人的な実績でもIndeedのアカウント運用と、採用サイトの立ち上げ&運営しております。私は住宅・不動産専門のコンサルタントですので、住宅不動産業界に特化ですが、会社全国で多くの実績を作っています。営業マンの採用や現場監督、コーディネーター、職人、マーケティング担当など、多くの職種の採用が可能です。地方の中小企業では考えられないレベルの応募数です。有名企業ではなく、従業員10〜50名程度の中小企業でも、大きな成果があげられています。■Indeedで人が集まっている中小企業の採用方法indeedを活用するメリットIndeedの特徴は下記です。・クリック課金制なので費用対効果が良い・Google、YahooのPPC広告に比べてクリック単価が安い(最近はかなり高くなっているが・・・)・地域名×職種の検索に適している・やみくもに上位表示を狙わなくても流入が見込める・スマートフォンのアプリが操作し易く、スマートフォンからのアクセスを獲得できる有料広告のイメージも強いですが、CMで謳っているように、無料掲載も可能です。応募自体もIndeed内ですべて完結させることも可能で、その場合採用サイトも不要です。本当に、今すぐ登録して、スタートすることができるぐらい手軽なサービスとなっています。上記の状態でただ掲載しただけでは、反響を取るのは難しいです。したいと思っていただく「受け皿戦略」】この2つの戦略のうち、どちらかをやるという片手落ちでは応募は集まりません。2つの戦略をまとめて設計することが成功のための大切な考え方なのです。自社が求人していることを告知し、求人内容を認知させます。サイトを作っても、Indeedに掲載しても、認知がなければ応募は集まりませんよね。認知活動を行う必要があります。求人に興味を持ったユーザーに企業や仕事内容についてアピールし、応募を促進する戦略です。自社採用サイトで自社の想いや、求める人物像をアピールしましょう。自社内で簡単にできるように構築しておくことが、今後の費用対効果を高めます。ケチって、採用サイトなしで無料で掲載していても、なかなか成果は出ませんし、時間がとってももったいないです。求職活動におけるホームページの役割なぜ、Indeedだけでも完結するのに、ホームページが必要なのか?ホームページを訪問する理由を見ていきましょう。ホームページを見た48.8%が「満足する情報を得られなかった」と回答しています。ホームページを訪問した際の不満点は?募集要項のみの情報だと、ホームページに誘導しても応募者数増には繋がらないことがわかります。以上の項目を求職者は知りたがっています。採用サイトを作る上での考え方を明記します。投資、労務管理など)を打ち出せているか3.実績・事例が豊富で、安心感を与えられているお客様の声や先輩社員紹介など、実際にインタビューを行い、情報を伝えられているか安心感を伝え、問い合わせ・応募のハードルを下げられているか。求職者だけでなく、求職者の家族向けを意識した内容になっているか4.スマホ対応しているパソコン向けとスマホ向けとで、ホームページの構成を変え、スマホからでも見やすいサイトになっているか特に、採用情報ページはスマホ対応されているか5.ホームページへのアクセス数が多いSEO対策(検索エンジン最適化)を行い、検索時に自社HPを上位表示されているかリスティング広告(キーワード広告)、indeedを活用し、自社HPへの誘導をできているか検索ボリューム(検索回数)を意識し、ターゲットキーワードを設定できているか必要コンテンツとサイトマップ上記を参考に、採用サイトで必要なコンテンツを洗い出します。上記の6項目が満たされていればOkで、WEB上で求職者を惹き付けることがこのモデルのカギを握ります。“募集要項”の複数化そもそも、indeedにクローリングされるためには、1ページにつき1職種・1勤務地がルールとなっています。募集要項を複数ページ作成することで、indeedに細かい募集職種とキーワードでクローリングされるようになります。そのため、募集要項は詳細であればあるほどよいです。切り口から職種を細分化することが重要で、この一つ一つを1ページの募集要項とすると良いです。あるケースが、すべての募集要項が1ページにまとまってしまっているサイトです。なると、Indeedには対応ができないため、修正が必要です。“求人更新頻度”の向上indeedは質の高い求人情報をユーザーに提供するために、無料掲載枠(オーガニックトラフィック)では「新着求人」を高く評価し、上位表示させてくれます。そこで、定期的に求人情報をメンテナンスし、ホームページを更新すると、indeedからの流入数が激増します。無料掲載だけで3ヶ月で40件の求職者が取れた事例もあります。採用サイトがあれば、運用テクニック次第で無料掲載でも十分に勝負が可能ですよ。書き方をテンプレート化し量産できる体制を整える先に申し上げた通り、募集要項は職種ごとに作成するため、一事業のみの中小企業でも50ページ以上になるケースがほとんどです。そのため、募集のタイトルなどは、反響率の良いものでテンプレート化しておくことで、全体的な費用対効果の向上が見込めます。サポート制度あり順序を追って繰り返し作成することで精度を高めながら速い作成が可能になるPRポイント付け募集したい職種の方が「この会社なら、転職したい理由(現職の不満や不安)」を払拭できるのでは?と思っていたけるようにPRポイントを整理しましょう。主婦さん向けPRポイント☆働きたいけど子供も小さいし心配・・。画像は文字を見やすくすることが初めの一歩となります。それぞれの情報を求職者目線で詳しく記載することが大切です。Indeedの検索画面でクリックされやすい文言を心かけましょう。作成のポイント1より具体的な職種名にする→indeedでクリックされやすくなるようにするため2クリック率を見ながら改善を図っていく職種名の書き方はindeed上で大きな差になります。職種名テンプレート化することで、統一感をつけましょう。単純な「正社員」や「パート」のみの文言で終わらないことが重要です。!!)給与Indeed(スマホ)の検索結果を意識しながら作成しましょう。作成のポイント1給与体系(固定給・時間給など)を明確にする2給与が高い案件は上限給与を表記する→indeed(スマホ)では検索結果画面の特性から給与で比較されることが多いスマホ画面でのindeedの検索結果は情報がほとんどありません。金額・回数などを明確にしましょう。明確な文言を盛り込む2記号や見出し項目用いてメリハリのある文章にする(例:☆・♪・【】)待遇・諸手当あるものは全て記載し金額まで詳しく表記すると効果的です。な時間・曜日を記載し求職者に働くイメージを持たせましょう。具体的な仕事内容をマイナス要素を極力省きながら記載しましょう。エントリーしやすいように敷居を下げることが重要です。休日を柔軟に決められるような文言が入っている求人が人気です。◆下記、エントリーボタンより、ご応募下さい。お電話での応募も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。000-000-0000(受付時間9:00~18:00)◆採用担当者宛にご連絡下さい。その際「(サイト名)を見て」と一言添えていただくとスムーズです。大きな括りで勤務地を記載するとindeedの無駄クリックにつながります。募集したい市単位で記載しましょう。最後に最後までお読みいただき、ありがとうございます。内容はいかがでしたでしょうか。急成長メディアのIndeed。東京や大阪だとクリック単価が爆発的に上がっていますが、地方だとまだまだ参入は可能です。最後に、私がディレクションで関わらせていただきました採用サイトをご紹介させていただきます。新卒・中途採用・キャリアアップ求人専用サイトリクルーティングコンサル備忘録ツイートシェアはてブLINEPocketfeedly失敗しないリノベーションのポイントについて解説!通信制限に打ち勝て、賢く運用!ギガ不足の方必見のアプリの紹介RECOMMENDこちらの記事も人気です。法人向けのITコンサルタントとして業務の効率化、WEBを活用した集客・営業コンサルティングを実施。その後国内コンサルティングファームにて不動産業専門のコンサルティングに従事。役職はチームリーダー、全国のクライアントの経営顧問をしている。WEB・IT分野などなど。元ITコンサルタントで、テクノロジーを使った企業の業務効率改善が得意。元ITコンサルタント、今は不動産業界の経営コンサルタントをしています。日々の業務の効率化が趣味。