ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。退職金規程(勤続年数比例型)�B社会保険労務士の深津です。就業規則の文例で退職金規程(勤続年数比例型)についてです。次に掲げる場合は、退職金を支給しない。事情により退職金を減額して支給することがある。懲戒解雇により退職金の全部又は一部の不支給をするのであれば、根拠を就業規則(退職金規程)に載せておく必要があります。根拠を置いたからといって本当に府支給をできるのかは別です。今までの功労を今回の事案で全てなくしてしまうに相当するものかどうかから判断する必要があります。退職に当たり「退職届」は提出するのですが、今回は「機密保持に関する誓約書」を提出することを要件としております。この中には個人情報の保護に関することも盛り込まれていることを前提としています。競業禁止に関しましては、どちらかというと、退職後のことを想定しています。全ての人が対象にはならないものと考えられます。上記と関連しますが、退職後に同様のことが起こっても退職金は支給しないということですが、これにより退職金を支給したとしても返還してもらうということになります。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。