誰かの役に立っています。ぃ[相談]はじめまして。今月から派遣として、15時〜23時まで勤務しています。派遣元が大きい会社ではなく、契約等も適当な感じがします。派遣先がとても良い所なので頑張って行こうと思っているのです。有給がもらえないようなことを言っていたし、また良く考えてみたら23時までの仕事なので、22時以降は深夜手当て?というのがつくようで...。そんな話しは全くありませんでした。これは、会社が決められることなんでしょうか?それとも、法律で定められていることなんでしょうか。法律で決められていることなら、派遣元に抗議したいと思っております。貼り付けない[返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。ぃさんこんばんは自分の知識の範囲で書かせていただきます。労働時間とか残業時間とか法律にからむ用語は難しいということ覚えておいてください。おっしゃるとおり抗議など労働条件関係は派遣「元」です。ぃさんが書いたで見ると「所定」の労働時間が15時から23時までで間に1時間休憩が入っていると通常の8時間勤務ですね。いわゆる9時5時勤務ということで・・・。対しては賃金の割り増し(いわゆる残業手当)が必要ですが、「法定」内の「所定」労働時間を定めた会社で時間外に働いたときに賃金の割り増しが必要ないという事例もあるんです。これって訳わからないですよね。自分もわからないけど、法定=8時間ということに対して会社が所定=7時間としていれば1時間分は残業手当はいらないということです。ついては時間外手当がないという理屈になると割り増しもいらないということになってしまうわけで・・・。日付をまたぐ場合はともかく(これは労働日数とか翌日の労働時間などにからみますから)10時を過ぎるとかそういうのはあまり関係なくて、むしろ深夜0時の日付変更線ということが重要になると思います。最低賃金とかもこの「法定」「所定」などとややこしい考え方をとるみたいです。裁判の判決(判例)などを参照にしてもいいですが、労働基準監督署などで聞いてみてはいかがでしょうか?有給休暇についてもこちらも半年勤務して付与するとかそういう文言があったかもしれません。入社早々にもらえないのも違法といいきれないかもしれません。明解な答えでなく、かえって混乱させてしまったと思います。うわべの知識だけで書いて、確信がないことを書いていますので、大変申し訳なかったです。ジェリーのパパりりぃさん有給休暇については、次のように基準法39条1項で定められています。『使用者は、雇い入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した者には、法定の年次有給休暇をあたえ、また1年6ヶ月継続勤務したものには、6ヶ月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年数1年(全労働日の8割以上出勤した1年に限る)ごとに法定の年次有給休暇を与えなければならない。短時間労働者などに対する年次有給休暇の比例付与は、基準法を見てください。貴方の場合、まだ勤務したばかりなので、適用されませんが、6ヶ月以上勤務すれば法定の年次有給休暇日数10日与えられます。年次有給休暇や時間外手当などは説明すると大変なので、市役所の無料相談などを利用して確認されたら如何ですか。よっしーりりぃさんこんばんは。督署に駆け込むことが、現在のところ、もっとも有効な手段です。訴えると、自分の身に不利益がかかるのではない」か、という不満も必要ありません。監督官が立ち入り、指導することになっていますから。一度、監督官の立ち入りが入ると、本当に効力が強いですよ。いったって、監督官には、逮捕権限まであるのですから。いえ、労働基準監督署といえども役所です。時間と退勤時間をメモ帳などに出勤のたびに記録しておくといいと思います。上司から「請求できない」旨言われた場合などには、メモ書きをしておくといいと思います。証拠となる証拠をすべて押さえてから、労働基準監督署にもっていくといいと思います。当てに関する労働債権は、2年以内の未払い債権については、法律的にも請求は可能です。過去の記録も覚えている限りかいてください。支払われなかった分の支払いを事業所に命令しますから。年次有給休暇の取得関係は、年次有給休暇ほど困難な手続きは必要ありません。出退勤記録をとればいつ出勤したかもおさえられますから。貼り付けない[書き込みの確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。BUNCHAN-Net.。