旬のニュースまとめインフルエンザ流行の原因と対策については、昨年12月にもこちらの記事に書いた。年が明けても落ち着くどころか、ますます増え続けているインフルエンザ。そこで、今回はこれまで指摘されてこなかったインフルが増え続ける原因の日本的要素に焦点を当て、まとめてみた。寒暖差まず最初に昨年12月の気温である。12月の平均気温は例年7.6°Cあるそうだが、昨年は6.6°Cと1°C低かったことがあげられる。続いて、年明けて1月第3~4週にかけて寒暖差が一気に大きくなったことも原因である。寒暖差疲労については、以前にもこちらの記事で書いているように、自律神経のバランスが崩れ、身体は非常に疲れやすい。1月22日の大雪を境に1週間で一気にインフルエンザが急増したのも、寒暖差で免疫が落ちた人が多かったことが考えられている。22日の大雪の際、遅れた電車を駅の外で待たなければならなかったケースも少なくなかった。今回の流行は単に低気温という気候的原因だけでなく、雪という気候により生じた状況が多分に関係しているのだ。外的要因がわかったところで、今日の本題である日本的要素を見ていこう。英二先生がインフルエンザ急増の背景にある日本的理由を指摘した。インフルエンザ急増に日本的背景?と思われた方もいるかもしれない。インフルエンザにかかっても会社を休めないことだという。番組では世代の違う男女3人のインタビューを紹介。それによると・・・・・38.5°C以上の熱で会社を休む(40代女性)風邪でも会社を休まない。(60代男性)」37.5°C以上になったら、会社を休む。「ウイルスをまき散らしているのは上司?」というコラムで、インフルエンザが職場で集団感染する理由について書いている。幼稚園や小学校でよく見られる学級閉鎖などの集団感染、そんな負のスパイラルは、なぜ職場でも起きるのだろうか?原因は、体調不良という自覚があっても仕事を休まない人の存在にあるという。自分にしかわからない仕事があるから無理矢理出社して仕事をこなそうとし、周囲にインフルエンザをまき散らすのだとか。これを裏付けるように、第一三共ヘルスケアが30~40代男性を対象に行った調査では、次のような結果が出ている。約6割「風邪で仕事を休みづらい」と回答。ちなみに「この体温になったら会社/仕事を休む」と判断する熱のボーダーラインは37°C台で、休むと判断する人はおよそ半数。逆に、半数は休もうと考えないということだ。それでは、日本の会社員(特にマネジメント層)はなぜ「会社を休めない」のだろうか?あるいは「会社を休めない」と考えるのだろうか?さらに悩ましいのは役職が上がるにつれて「休まない派」は増え、部長職であるミドルマネジメント層のうち実に67%が「休まない」という。「自分が休むことで周囲に迷惑をかけたくない」と無理をして、周囲にウイルスをまき散らす迷惑上司が相当にいるようだ。上記のような会社を休みたがらない人たちこそ、インフルエンザを振りまいているかもしれないということだ。(出典)日本の会社員が「会社を休めない」3つの理由GE(ジェネラル・エレクトリック)の元マネージャーで、GEのマスタートレイナー(GEクロトンビル認定トレーナー)の鶴田正洋氏は、日本の会社員が会社を休めない(と考える)のは、3つの理由があるという。1.仕事で成果を出すことよりも、長時間会社にいることが評価される企業文化(カルチャー)2.仕事がポジションではなく、人についている3.休むことが怖い順番に説明していこう。今こそ日本企業でも「成果主義」を求められるようだが、もともと「成果主義」は日本にはない考え方である。成果主義はアメリカからきたものだからだ。「成果」を出すよりも、「長時間会社にいる」ことが日本企業では求められたし、評価されたのだ。筆者も外資グローバル企業勤務の後、日本企業に勤めたので、この点はよく理解できる。次に2.仕事がポジションではなく、人についている。これは担当者にしかわからないという状況を生む。