平成27年3月から改正経過を注記した。)の規定に基づき,職員の初任給,昇格,昇給等の基準に関し必要な事項を定めるものとする。この規則において,次の各号に掲げる用語の意義は,当該各号に定めるところによる。給与条例第4条第1項の給料表(以下「給料表」という。)の給料表の適用を受ける者をいう。職員の職務の級を同一の給料表の上位の職務の級に変更することをいう。職員の職務の級を同一給料表の下位の職務の級に変更することをいう。職員が職員として同種の職務に在職した年数(第7条の規定によりその年数に換算された年数を含む。職員の職務の級を決定する場合に必要な経験年数をいう。職員が同一の職務の級に引き続き在職した年数をいう。職員の職務の級を決定する場合に必要な1級下位の職務の級における在級年数をいう。町長が職員を採用するため行なう競争試験をいう。これに相当する正規の試験をいう。これに相当する正規の試験をいう。これに相当する正規の試験をいう。給与条例第4条第3項に規定する職務の級の分類については,同条例別表第2に定めるもののほか,別表第1に定める級別職務分類表に定めるとおりとする。給与条例第5条第1項の規定による職務の級の定数は,任命権者ごとに,別に定める。)に定めるとおりとする。級別資格基準表は,その者に適用される給料表の別に応じ,かつ,職種欄の区分又は試験欄の区分及び学歴免許等欄の区分に応じて適用する。この場合において,それぞれの区分に対応する同表の職務の級欄に定める上段の数字は当該職務の級に決定するための必要在級年数を,下段の数字は当該職務の級に決定するための必要経験年数を示す。級別資格基準表の試験欄の「正規の試験」の区分は次に掲げる職員に適用し,同欄の「その他」の区分はその他の職員に適用する。同表に別段の定めがある場合は,その定めるところによる。級別資格基準表(試験欄の区分の定めのあるものに限る。)の適用を受ける職員となった者のうち,その者が有する知識経験,学歴免許等の資格等に照らして,正規の試験のうちいずれかの試験の結果により採用された者に相当すると認められる者については,前項の規定にかかわらず,同欄の「正規の試験」の区分のうち当該試験に対応する区分を適用することができる。)に定めるところによる。職員の有する最も新しい学歴免許等の資格以外の資格によることがその者に有利である場合には,その資格に応じた区分によることができる。前項の場合において,その者に適用される級別資格基準表の職種欄の区分又は試験欄の区分に対応する学歴免許等欄の最も低い学歴免許等の区分よりも下位の区分に属する学歴免許等の資格のみを有する職員に対する同表の学歴免許等欄の適用については,その最も低い学歴免許等の区分による。級別資格基準表を適用する場合における職員の経験年数は同表の学歴免許欄の区分の適用に当って用いるその者の学歴免許等の資格を取得した時以後の経験年数による。級別資格基準表の学歴免許等欄の区分の適用に当って用いる学歴免許等の資格を取得した時以後の職員の経歴のうち,職員として同種の職務に在職した年数以外の年数については,別表第4に定める経験年数換算表に定めるところにより職員として同種の職務に在職した年数に換算することができる。)に加える年数又は減ずる年数が定められている学歴免許等の資格を有する者については,前条の規定によるその者の経験年数にその年数を加減した年数をもって,その者の経験年数とする。級別資格基準表の備考に別段の定めがある場合における経験年数の取扱いについては,前2条の規定にかかわらず,その定めるところによる。次の各号に掲げる職員に級別資格基準表を適用する場合における在級年数については,当該各号に定める期間をその職務の級年数として取り扱うことができる。新たに職員となった者の職務の級は,その職務に応じ,かつ,級別資格基準表に定める資格基準に従い決定するものとする。第17条各号のいずれかに掲げる者から職員となった者又は第18条第1号若しくは第2号に規定する職に採用された者に前項の規定を適用する場合において,部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは,町長の定めるところにより,級別資格基準表に定める必要経験年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもって,同表の必要経験年数とすることができる。)に定められているときは,当該号俸とし,当該職務の級の号俸が同表に定められていないときは同表に定める号俸を基礎としてその者の属する職務の級に昇格し,又は降格したものとした場合に第23条第1項又は第24条第1項の規定により得られる号俸とする。初任給基準表の職種欄にその者に適用される区分の定めのない者又はその者に適用される同表の職種欄の区分に対応する学歴免許欄の最も低い学歴免許等の区分よりも下位の区分に属する学歴免許等の資格のみを有する者の号俸は,その者の属する職務の級の最低の号俸とする。職務の級の最低限度の資格を超える学歴免許等の資格又は経験年数を有する職員の号俸については,前項の規定にかかわらず第14条から第19条までに定めるところにより,初任給基準表に定める号俸を調整し,又はその者の号俸を前項の規定による号俸より上位の号俸とすることができる。初任給基準表は,その者に適用される給料表の別に応じ,かつ,職種欄の区分又は試験欄の区分(職種欄の区分及び試験欄の区分の定めがあるものにあっては,それぞれの区分)及び学歴免許欄の区分に応じて適用する。初任給基準表の試験欄の区分の適用については,第6条第2項の規定の例によるもの(同条第3項の規定の適用を受ける場合にあっては,同項の規定による級別資格基準表の区分と同一の区分によるものとする。定める区分によるものとする。新たに職員となった者のうち,その者に適用される初任給基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対して修学年数調整表に加える年数が定められている学歴免許等の資格を有する者に対する初任給基準表の適用については,その者に適用される同表の初任給欄に定める号俸の号数にその加える年数(1年未満の端数があるときは,これを切り捨てた年数)の数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号俸をもって,同欄の号俸とする。初任給基準表の試験欄の「正規の試験」の区分の適用を受ける者に対する前項の規定の適用については,その区分に応じ,「上級」にあっては「大学卒」の区分,「中級」にあっては「短大卒」の区分,「初級」にあっては「高校卒」の区分が同表の学歴免許等欄に掲げられているものとみなす。新たに職員となった次の各号に掲げる者のうち当該各号に定める経験年数を有する者の号俸は,第12条第1項の規定による号俸(前条第1項の規定の適用を受ける者にあっては,同項の規定による号俸。以下この項において「基準号俸」という。)の号数に,当該経験年数の月数を12月(その者の経験年数のうち5年を超える経験年数(第2号,第3号又は第5号に掲げる者で必要経験年数が5年以上の年数とされている職務の級に決定されたものにあっては当該各号に定める経験年数とし,職員の職務にその経験が直接役立つと認められる職務であって町長の定めるものに従事した期間のある職員の経験年数のうち部内の他の職員との均衡を考慮して各任命権者が相当と認める年数を除く。)の月数にあっては,18月)で除した数(1未満の端数があるときは,これを切り捨てた数)に別表第7の2に定める昇給号俸数表のC欄の上段に掲げる号俸数を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号俸(町長の定める者にあっては,当該号俸の数に3を超えない範囲内で町長の定める数を加えて得た数を号俸とする号俸)とすることができる。級別資格基準表に定めるその職務の級についての必要経験年数を超える経験年数(基準号俸が職務の級の最低の号俸(初任給基準表に掲げられている場合の最低の号俸を除く。前項の規定を適用する場合における職員の経験年数の取扱いについては,同項に定めるもののほか,第7条から第9条までの規定を準用する。前2条の規定による号俸が,その者に適用される初任給基準表の試験欄の区分より下位の同欄の区分(「その他」の区分を含む。)を用い,又はその者の有する学歴免許等の資格のうちの下位の資格のみを有するものとしてこれらの規定を適用した場合に得られる号俸に達しない職員については,当該下位の区分を用い,又は当該下位の資格のみを有するものとしてこれらの規定を適用した場合に得られる号俸をもって,その者の号俸とすることができる。次の各号に掲げる者から人事交流等により引き続いて職員となった者の号俸について,前2条の規定による場合には著しく部内の他の職員との均衡を失すると認められるときは,これらの規定にかかわらず,町長の定めるところにより,その者の号俸を決定することができる。次に掲げる場合において,号俸の決定について第15条又は第16条の規定による場合にはその採用が著しく困難になると認められるときは,これらの規定にかかわらず,部内の他の職員との均衡を考慮してあらかじめ町長の承認を得て定める基準に従い,その者の号俸を決定することができる。初任給基準表の学歴免許等欄に学歴免許等の区分の定めがない職種欄の区分(これに対応する試験欄の区分の定めのあるものを除く。)の適用を受ける職員については,第14条から前条までの規定は適用しない。第17条各号に掲げる者から引き続いて職員となった者その他その採用について特別の事情があると認められる者については,あらかじめ町長の承認を得て,その号俸を決定することができる。職員を昇格させる場合には,その職務に応じ,かつ,級別資格基準表に定める資格基準に従い,その者の属する職務の級を1級上位の職務の級(同表の表中の資格基準を「別に定める」こととされている場合で町長の定めるときに限り,上位の職務の級)に決定するものとする。この場合において,その職務の級について必要経験年数及び必要在級年数が定められているときは,そのいずれかを資格基準とする。前項の規定により職員を昇格させる場合には,その者の勤務成績が良好であることが明らかでなければならない。勤務成績が特に良好である職員に対する第1項の規定の適用については,級別資格基準表に定める必要経験年数又は必要在級年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもって,それぞれ同表の必要経験年数又は必要在級年数とすることができる。第1項の規定による昇格は,現に属する職務の級に1年以上在級していない職員について行うことができない。職務の特殊性等によりその在級する年数が1年に満たない者を特に昇格させる必要があると認められる場合であって,町長の定めるところによるときは,この限りでない。職員が第6条第2項第1号に該当することとなり,又は級別資格基準表の学歴免許欄の区分を異にする学歴免許等の資格を取得し,若しくは同表に異なる資格基準の定めのある職種欄の区分若しくは試験欄の区分の適用を受けることとなった等の結果,上位の職務の級に決定される資格を有するに至った場合には,前条の規定にかかわらず,その資格に応じた職務の級に昇格させることができる。職員が生命をとして職務を遂行し,そのために危篤となり,又は重度障害の状態となった場合は,第20条の規定にかかわらず,町長の定めるところにより,昇格させることができる。職員を昇格させた場合におけるその者の号俸は,その者に適用される給料表の別に応じ,かつ,昇格した日の前日に受けていた号俸に対応する別表第7に定める昇給時号俸対応表の昇格後の号俸欄に定める号俸とする。前3条の規定により職員を昇格させた場合で当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については,それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。第21条の規定により職員を昇格させた場合において,前2項の規定によるその者の号俸が新たに職員となったものとした場合に初任給として受けるべき号俸に達しないときは,前各項の規定にかかわらず,その者の号俸を当該初任給として受けるべき号俸とすることができる。降格した職員を当該降格後最初に昇格させた場合におけるその者の号俸は,前3項の規定にかかわらず,町長の定める号俸とする。職員を降格させた場合におけるその者の号俸は,降格した日の前日に受けていた号俸と同じ額の号俸(同じ額の号俸がないときは,直近下位の額の号俸)とする。職員を降格させた場合で当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前項の規定の適用については,それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。前2項の規定により職員の号俸を決することが著しく不適当であると認められる場合には,これらの規定にかかわらず,あらかじめ町長の承認を得て,その者の号俸を決定することができる。職員を給料表の適用を異にすることなく初任給基準表に異なる初任給の定めがある他の職種に属する職務に異動させる場合には,その異動後の職務に応じ,かつ,級別資格基準表に定める資格基準に従い,昇格させ,降格させ,又は引続き従前の職務の級にとどまらせるものとする。勤務成績が特に良好である職員に対する前項の規定の適用については,級別資格基準表に定める必要経験年数又は必要在級年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもって,それぞれ同表の必要経験年数又は必要在級年数とすることができる。前条第1項に規定する異動をした職員の当該異動後の号俸は,次の各号に掲げる区分に応じ,当該各号に定める号俸とする。その初任給の決定について第17条又は第18条の規定の適用を受けた者(次号に掲げる者を除く。前項の規定によるその者の号俸が新たに職員となったものとした場合に初任給として受けるべき号俸に達しないときは,同項の規定にかかわらず,当該初任給として受けるべき号俸をもって,その者の異動後の号俸とすることができる。第23条及び第24条の規定は,前条第1項に規定する異動をしたことにより昇格又は降格した職員の号俸については適用しない。職員を給料表の適用を異にして他の職務に異動させる場合におけるその者の職務の級は,その異動後の職務に応じ,かつ,級別資格基準表に定める資格基準に従い決定するものとする。第25条第2項の規定は,前項の規定により職務の級を決定する場合に準用する。第26条第1項及び第2項の規定は,前条第1項に規定する異動をした職員の異動後の号俸について準用する。給与条例第5条第5項の規則で定める日は,第37条又は第38条に定めるものを除き,毎年1月1日(以下「昇給日」という。給与条例第5条第5項の規定による昇給(第37条又は第38条に定めるところにより行うものを除く。第35条において同じ。)は,当該職員の勤務成績について,その者の職務について監督する地位にある者の証明を得て行わなければならない。この場合において,当該証明が得られない職員は,昇給しない。職員の勤務成績に応じて決定される昇給の区分(以下「昇給区分」という。)は,第34条に規定する勤務成績の証明に基づき,当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれに該当するかに応じ,当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。この場合において,第4号又は第5号に掲げる職員に該当するか否かの判断は,町長の定めるところにより行うものとする。次の各号に掲げる職員の昇給区分は,前項の規定にかかわらず,当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。町長の定める事由以外の事由によって昇給日前1年間(当該期間の中途において新たに職員となった者にあっては,新たに職員となった日から昇給日の前日までの期間。次号において「基準期間」という。)の6分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員(前項第5号に掲げる職員に該当する職員及び次号に掲げる職員を除く。前項の規定により昇給区分を決定することとなる職員について,その者の勤務成績を総合的に判断した場合に当該昇給区分に決定することが著しく不適当であると認められるときは,同項の規定にかかわらず,あらかじめ町長と協議して,当該昇給区分より上位の昇給区分(A及びBの昇給区分を除く。)に決定することができる。各任命権者において,前3項の規定により昇給区分を決定する職員の総数に占めるA又はBの昇給区分に決定する職員の数の割合は,町長の定める割合におおむね合致していなければならない。給与条例第5条第5項の規定による昇給の号俸数は,昇給区分に応じて別表第7の2に定める昇給号俸数表に定める号俸数とする。前年の昇給日後に新たに職員となった者又は同日後に第23条第3項,第26条第2項(第28条において準用する場合を含む。)若しくは第43条の規定により号俸を決定された者の昇給の号俸数は,前項の規定にかかわらず,同項の規定による号俸数に相当する数に,その者の新たに職員となった日又は号俸を決定された日から昇給日の前日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは,これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは,これを切り捨てた数)に相当する号俸数(町長の定める職員にあっては,第1項から前項までの規定を適用したものとした場合に得られる号俸数を超えない範囲内で町長の定める号俸数)とする。前2項の規定による号俸数が零となる職員は,昇給しない。第5項又は第6項の規定による昇給の号俸数が,昇給日にその者が属する職務の級の最高の号俸の号数から当該昇給日の前日にその者が受けていた号俸(当該昇給日において職務の級を異にする異動又は第25条に規定する異動をした職員にあっては,当該異動後の号俸)の号数を減じて得た数に相当する号俸数を超えることとなる職員の昇給の号俸数は,第5項及び第6項の規定にかかわらず,当該相当する号俸数とする。1の昇給日において第1項の規定により昇給区分をA又はBに決定する職員の昇給の号俸数の合計は,各任命権者の職員の定数,第4項の町長の定める割合等を考慮して各任命権者ごとに町長の定める号俸数を超えてはならない。勤務成績が良好である職員が次の各号のいずれかに該当する場合には,町長の定めるところにより,当該各号に定める日に,給与条例第5条第5項の規定による昇給をさせることができる。勤務成績が良好である職員が生命をとして職務を遂行し,そのために危篤となり,又は著しい障害の状態となった場合その他特に必要があると認められる場合には,あらかじめ町長の承認を得て,町長の定める日に,給与条例第5条第5項の規定による昇給をさせることができる。この章の規定は,職務の級の最高の号俸を受ける職員には,適用しない。職員が新たに職員となったものとした場合に現に受ける号俸より上位の号俸を初任給として受けるべき資格を取得した場合(第23条第3項又は第26条第2項(第28条において準用する場合も含む。)の規定の適用を受ける場合を除く。)又は町長の定めるこれに準ずる場合に該当するときは,その者の号俸を町長の定めるところにより上位の号俸に決定することができる。休職にされ,若しくは地方公務員法(昭和25年法律第261号)第55条の2第1項ただし書に規定する許可(以下この条において「専従許可」という。)を受けた職員が復職し,又は休暇のため引き続き勤務しなかった職員が再び勤務するに至った場合において,部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは,休職期間,専従許可の有効期間又は休暇の期間(以下「休職等の期間」という。)を別表第8に定める休職期間等換算表に定めるところにより換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして,復職し,若しくは再び勤務するに至った日(以下「復職等の日」という。)及び復職等の日後における最初の昇給日又はそのいずれかの日に町長の定めるところにより,昇給の場合に準じてその者の号俸を調整することができる。職員の給料の決定に誤りがあり,各任命権者がこれを訂正しようとする場合において,あらかじめ町長の承認を得たときは,その訂正を将来に向かって行なうことができる。第18条若しくは第26条第1項第2号(第28条において準用する場合を含む。)に規定する町長の承認を得て定めることとされている基準又は級別資格基準表において別に定めることとされている基準が定められるまでの間におけるこれらの規定による号俸又は職務の級の決定は,あらかじめ個別に町長の承認を得て行うものとする。町長は,この規則で別に定めるもののほか,必要があると認めるときは,任命権者に対し,職員の職務の級及び号俸の決定等に係る事項について報告を求めることができる。特別の事情によりこの規則によることができない場合又はこの規則の規定によることが著しく不適当であると認められる場合には,別に町長の承認を得て,別段の取扱いをすることができる。この規則の実施について必要な事項は,町長が定める。この規則は,公布の日から施行する。初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則(昭和30年大和町規則第11号)は,廃止する。この規則は,昭和55年4月1日(以下「施行日」という。施行日前から引き続き在職し,施行日において56歳以上である職員の施行日以後の最初の昇給に関する第34条の規定の適用については,同条中「56歳に達した日後の最初の昇給にあっては18月,その後の昇給にあっては24月」とあるのは「18月」とする。第35条第1項に規定するもののほか,施行日前から引き続き在職する職員のうち,施行日において,56歳以上であり,かつ,職務の等級の最高の号俸を受けている職員は,施行日以後の最初の昇給に関しては,給与条例第5条第8項の規則で定める職員とする。則(昭和55年12月25日大和町規則第9号)この規則は,公布の日から施行し,昭和55年4月1日から適用する。則(昭和57年9月29日大和町規則第5号)この規則は,昭和57年10月1日から施行する。則(昭和60年3月30日大和町規則第6号)この規則中,第10条,第11条及び第18条の改正規定は昭和60年3月31日から施行し,第33条の改正規定は昭和60年4月1日から施行する。この規則は,公布の日から施行し,改正後の初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の条例」という。)の規定は,昭和60年7月1日から適用する。)附則第3項の規定により昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)におけるその者の職務の級を定められた職員のうち,次の各号に掲げる職員に対する改正後の規則別表第2の級別資格基準表の適用については,当該各号に定める期間を,その者のこれらの規定により定められた職務の級(以下「切替後の職務の級」という。)に在級する期間に通算する。1の職務の級欄の下段に定める職務の級(同表の職務の級欄に切替日の前日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)に対応する職務の級が二掲げられている場合の下段に掲げられているものをいう。改正条例附則第3項の規定により切替日におけるその者の職務の級を定められた職員に係る当該切替後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格(切替日から昭和61年6月30日までの間における改正後の規則第20条の規定によるものに限る。)については,同条第3項中「現に属する職務の級に1年以上」とあるのは,「職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和60年大和町条例第32号)附則第3項の規定により昭和60年7月1日(以下この項において「切替日」という。)における職務の級を同条例附則別表第1の職務の級欄の下段に定める職務の級(同表の職務の級欄に切替日の前日においてその者が属していた職務の等級(以下この項において「旧等級」という。)に対応する職務の級が二掲げられている場合の下段に掲げられているものをいう。以下この項において「特定の職務の級」という。)に定められた職員にあっては,旧等級とこれらの規定により定められた職務の級に通算2年以上,これらの規定により切替日における職務の級を特定の職務の級以外の職務の級に定められた職員にあっては,旧等級とこれらの規定により定められた職務の級に通算1年以上」と,同項ただし書き中「1年」とあるのは,「1年(切替日における職務の級を特定の職務の級に定められた職員にあっては,2年)」とする。改正条例による改正後の給与条例及び改正後の規則の規定により切替日において昇格した職員の当該昇格後の給料月額の決定については,改正条例附則第4項又は第6項の規定により定められた給料月額を切替日の前日において受けていたものとみなして改正後の規則第23条の規定を適用する。則(昭和61年4月1日大和町規則第5号)この規則は,昭和61年4月1日から施行する。則(昭和61年5月7日大和町規則第12号)この規則は,昭和61年5月7日から施行する。則(昭和61年7月1日大和町規則第13号)この規則は,昭和61年7月1日から施行する。則(昭和62年1月1日大和町規則第1号)この規則は,昭和62年1月1日から施行する。則(昭和62年4月1日大和町規則第5号)この規則は,昭和62年4月1日から施行する。則(昭和62年6月29日大和町規則第8号)この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の初任給,昇格,昇給等に関する規則の規定は,昭和62年4月1日から適用する。この規則は,昭和64年1月1日から施行する。)による改正前の職員の勤務時間に関する条例(昭和30年大和町条例第29号)附則第2項から第4項までの規定又は改正条例附則第2項の規定により指定された勤務を要しない時間は,改正後の初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則第33条第2項第2号及び第38条第5号に規定する勤務を要しない時間に含まれるものとする。則(平成元年3月31日大和町規則第5号)この規則は,平成元年4月1日から施行する。この規則は,平成2年3月25日から施行する。34号)による改正前の職員の勤務時間に関する条例(昭和30年大和町条例第29号)附則第2項から第5項までの規定又は職員の勤務時間に関する条例の一部を改正する条例(昭和63年大和町条例第37号)附則第2項の規定による勤務を要しない時間の指定は,平成2年3月25日以降の最初の昇給期間の算定におけるこの規則による改正後の初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則第33条第2項に規定する次の各号に定める事由に含まれるものとする。34号)による改正前の職員の勤務時間に関する条例(昭和30年大和町条例第39号)附則第2項から第5項までの規定又は職員の勤務時間に関する条例の一部を改正する条例(昭和63年大和町条例第37号)附則第2項の規定による勤務を要しない時間の指定」とする。則(平成2年3月31日大和町規則第9号)この規則は,平成2年4月1日から施行する。この規則は,公布の日から施行する。第33条第2項第1号,同項第3号及び別表第8の改正規定並びに附則第6項及び第7項の規定は,平成3年1月1日から施行する。この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成2年4月1日から適用する。改正後の規則第33条第2項第1号及び同項第3号の規定は,同各号の改正規定の施行の日以後の休暇等の期間について適用し,同日前の休暇等の期間については,なお従前の例による。改正後の規則別表第8の規定は,同表の改正規定の施行の日以後の休職等の期間について適用し,同日前の休職等の期間については,なお従前の例による。則(平成3年12月26日大和町規則第14号)この規則は,公布の日から施行し,改正後の初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則の規定は,平成3年4月1日から適用する。この規則は,平成4年4月1日から施行する。別表第3の改正規定は,平成4年3月27日から施行する。平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間に職員をこの規則による改正後の初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第7の特定級表に定める職務の級以上の職務の級(以下「対象級」という。)に昇格させた場合におけるその者の給料月額は,改正後の規則第23条第1項の規定にかかわらず,その者が昇格する時期の別により,附則別表の対象職員欄及び経過期間欄に掲げる区分(経過期間欄に定めのないときは,対象職員欄に掲げる区分)に対応する同表の昇格後の号俸等欄に定める給料月額とし,当該昇格後の最初の昇給に係る昇給期間については,当該昇格後の号俸等欄の区分に対応する同表の短縮期間欄に定める期間短縮することができる。前項若しくは附則第5項の規定又は改正後の規則第23条第1項の規定の適用を受けた職員及び長の定めるこれに準ずる職員を平成4年4月1日から平成8年3月31日までの間(以下「調整期間」という。)に昇格させた場合には,前項及び附則第5項の規定並びに改正後の規則第23条及び第30条の規定の適用がなく,かつ,この規則による改正前の初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則(以下「改正前の規則」という。)第23条及び第30条の規定の適用があるものとして,昇給等の規定を適用した場合に当該昇格の日の前日に受けることとなる給料月額及びこれを受けることとなったとみなすことのできる日から当該昇格の日の前日までの期間に相当する期間を基礎として,前項の規定(平成7年4月1日から平成8年3月31日までの間にあっては改正後の規則第23条及び第30条の規定)を適用するものとする。給与条例第5条第9項の規定により昇給しないこととされている職員を平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間に対象級に昇格させた場合におけるその者の給料月額は,附則第2項の規定にかかわらず,改正前の規則第23条の規定を適用したものとした場合に得られる給料月額とする。平成4年4月1日,平成5年4月1日,平成6年4月1日又は平成7年4月1日(以下この項において「各調整日」という。)において,当該各調整日の前日から引き続き対象級に在職する職員(当該各調整日に対象級に昇格する職員を除く。)の当該各調整日における給料月額及びこれを受けることとなる期間については,その者が当該各調整日に属する職務の級の1級下位の職務の級からの昇格が当該各調整日に行われたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において,長の定めるところにより,必要な調整を行うことができる。56歳に達した日後に附則第2項の規定の適用を受けた職員で当該昇格後の号俸が改正前の規則第23条の規定を適用したものとした場合に得られる号俸の1号俸上位の号俸となるもの及び同日後に前項の規定の適用を受けた職員で長の定めるこれに準ずるものの当該昇格又は調整後の最初の昇給に係る昇給期間は,改正後の規則第34条の規定にかかわらず,24月とする。調整期間中に対象級に2回以上昇格した職員及び長の定めるこれに準ずる職員の平成8年4月1日における給料月額及びこれを受けることとなる期間については,その者が同日に属する職務の級の1級下位の職務の級からの昇格が同日に行われたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において,長の定めるところにより,必要な調整を行うことができる。調整期間中に昇格をしなかった職員で附則第5項の規定の適用を受けたもの及び長の定めるこれに準ずる職員を平成8年4月1日から平成14年3月31日までの間に最初に昇格させた場合には,同項の規定の適用がないものとした場合に当該昇格の日の前日に受けることとなる給料月額及びこれを受けることとなったとみなすことのできる日から当該昇格の日の前日までの期間に相当する期間を基礎として,改正後の規則第23条又は第30条の規定を適用するものとする。降格した職員を平成4年4月1日から平成14年3月31日までの間に対象級に昇格(当該降格の日の前日においてその者が属していた職務の級の1級上位の職務の級までの昇格に限る。)させた場合におけるその者の号俸及び当該昇格後の最初の昇給に係る昇給期間を短縮することができる期間については,附則第2項の規定並びに改正後の規則第23条第1項及び第30条第1項の規定にかかわらず,部内の他の職員との均衡を考慮してあらかじめ長の承認を得て定めるものとする。平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間の改正後の規則の規定の適用については,次の表の上欄に掲げる規定中同表の中欄に掲げる字句は,同表の下欄に掲げる字句とする。第23条第1項第1号から第3号まで若しくは第2項第1号から第3号まで第23条第2項第1号から第3号までの規定又は初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成4年大和町規則第13号。以下「平成4年改正規則」という。改正後の規則第30条第2項の規定の適用については,平成7年4月1日から平成14年3月31日までの間この規定中「又は第45条」とあるのは「若しくは第45条の規定又は平成4年改正規則附則第2項若しくは第9項」とし,同日後における同項の規定の適用に関し必要な事項は,長が定める。附則第2項から前項までに定めるもののほか,この規則の施行に関し必要な経過措置は,長が定める。)昇格後の職務の級の最低の号俸0改正後の規則第23条第1項を適用したものとした場合に改正後の規則第30条第1項第1号に該当することとなる職員(以下「第1号職員」という。経過期間から9月を減じた期間(その期間が3月を超えるときは3月。)9月未満のとき昇格後の職務の級の最低の号俸0改正後の規則第23条第1項を適用したものとした場合に改正後の規則第30条第1項第2号に該当することとなる職員(以下「第2号職員」という。)9月以上のとき対応号俸(改正後の規則第23条第1項第2号に定める対応号俸をいう。改正後の規則第23条第1項を適用したものとした場合に改正後の規則第30条第1項第3号又は第4号に該当することとなる職員(以下「第3号等職員」という。改正後の規則第23条第1項を適用したものとした場合に改正後の規則第30条第1項第5号に該当することとなる職員(以下「第5号職員」という。改正後の規則第23条第1項を適用したものとした場合に改正後の規則第30条第1項第6号に該当することとなる職員(以下「第6号職員」という。改正後の規則第23条第1項を適用したものとした場合に昇格した日の前日における給料月額が当該昇格後の給料月額に決定されることとなる給料月額が三あるとき(当該昇給後の給料月額に決定されることとなる給料月額が四以上ある場合を除く。)の最下位の号俸となる職員(同項第4号に該当することとなる職員を除く。以下「第30条適用外職員」という。この表において「経過期間」とは,昇格した日の前日における給料月額を受けていた期間に相当する期間をいう(ロの表及びハの表において同じ。規則第34条の規定により昇給期間が18月とされている職員(以下「18月職員」という。)及び同規定により昇給期間が24月とされている職員(以下「24月職員」という。)に対するこの表の適用については,経過期間欄の区分中「9月」とあるのは,18月職員にあっては「15月」と,24月職員にあっては「21月」とし,同欄の区分中「6月」とあるのは,18月職員にあっては「9月」と,24月職員にあっては「12月」とし,短縮期間欄の区分中「9月を減じた期間」とあるのは,18月職員にあっては「15月を減じた期間」と,24月職員にあっては「21月を減じた期間」とする。経過期間から6月を減じた期間(その期間が6月を超えるときは6月。備考18月職員及び24月職員に対するこの表の適用については,対象職員欄の第1号職員の区分,第2号職員の区分及び第3号等職員の区分に対応する経過期間欄の区分中「6月」とあるのは,18月職員にあっては「12月」と,24月職員にあっては「18月」とし,対象職員欄の第5号職員の区分に対応する経過期間欄の区分中「6月」とあるのは,18月職員にあっては「9月」と,24月職員にあっては「12月」とし,短縮期間欄の区分中「6月を減じた期間」とあるのは,18月職員にあっては「12月を減じた期間」と,24月職員にあっては「18月を減じた期間」とする。経過期間から3月を減じた期間(その期間が9月を超えるときは9月。備考18月職員及び24月職員に対するこの表の適用については,対象職員欄の第1号職員の区分,第2号職員の区分及び第3号等職員の区分に対応する経過期間欄の区分中「3月」とあるのは,18月職員にあっては「9月」と,24月職員にあっては「15月」とし,対象職員欄の第5号職員の区分に対応する経過期間欄の区分中「6月」とあるのは,18月職員にあっては「9月」と,24月職員にあっては「12月」とし,短縮期間欄の区分中「3月を減じた期間」とあるのは,18月職員にあっては「9月を減じた期間」と,24月職員にあっては「15月を減じた期間」とする。則(平成4年12月24日大和町規則第29号)この規則は,公布の日から施行し,改正後の初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則の規定は,平成4年4月1日から適用する。則(平成5年12月24日大和町規則第20号)この規則は,公布の日から施行し,改正後の大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則の規定は,平成5年4月1日から適用する。則(平成6年3月31日大和町規則第8号)この規則は,平成6年4月1日から施行する。別表第3の改正規定は,公布の日から施行する。則(平成6年12月26日大和町規則第23号)この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則の規定は,平成6年4月1日から適用する。則(平成7年3月31日大和町規則第6号)この規則は,平成7年4月1日から施行する。則(平成8年12月24日大和町規則第24号)この規則は,公布の日から施行し,改正後の大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則の規定は,平成8年4月1日から適用する。則(平成9年12月25日大和町規則第17号)この規則は,公布の日から施行し,改正後の大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則の規定は,平成9年4月1日から適用する。則(平成10年8月3日大和町規則第10号)この規則は,公布の日から施行し,改正後の大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則の規定は,平成10年4月1日から適用する。則(平成10年12月28日大和町規則第19号)この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則の規定は,平成10年4月1日から適用する。則(平成11年12月28日大和町規則第30号)この規則は,公布の日から施行し,この規則による改正後の大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は,平成11年4月1日から適用する。則(平成13年3月26日大和町規則第6号)この規則は,平成13年4月1日から施行する。この規則は,公布の日から施行する。)を有する職員に対するこの規則による改正後の大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則の規定の適用については,なお従前の例による。この規則は,公布の日から施行する。資格を有する職員は,この規則による改正後の大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則の規定による資格を有する職員とみなす。則(平成15年3月28日大和町規則第7号)この規則は,公布の日から施行する。則(平成16年9月30日大和町規則第21号)この規則は,平成16年10月1日から施行する。則(平成17年3月24日大和町規則第8号)この規則は,平成17年4月1日から施行する。則(平成17年5月13日大和町規則第19号)この規則は,公布の日から施行する。この規則は,平成18年4月1日から施行する。大和町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年大和町条例第8号)附則第2条の規定によりその者の平成18年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員(次項において「改正条例附則第2条適用職員」という。)のうち,次の各号に掲げる職員に対するこの規則による改正後の大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則(以下「新規則」という。)別表第2の級別資格基準表の適用については,当該各号に定める期間を,その者の当該規定により定められた職務の級に在級する期間に通算する。切替日の前日においてその者が属していた職務の級(以下この項において「旧給」という。改正条例附則第2条適用職員に係る切替日以後の職務の級の1級上位の職務への昇格(切替日から平成19年3月31日までの間における新規則第20条の規定によるものに限る。)については,同条第3項中「現に属する職務の級に1年以上」とあるのは,「平成18年3月31日においてその者が属していた職務の級(以下この項において「旧級」という。)が,行政職給料表の2級又は5級(以下この項において「特定の職務の級」という。)であった職員にあっては,旧級及び旧級の1級下位の職務の級並びに大和町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年大和町条例第8号)附則第2条の規定により定められた職務の級(以下この項において「新級」という。)に通算1年以上,旧級が同条例附則別表第1の旧級欄に掲げられている職務の級で特定の職務の級以外のものであった職員にあっては,旧級及び新級に通算1年以上」とする。切替日に昇格又は降格した職員については,当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号俸を切替日の前日に受けていたものとみなして新規則第23条又は第24条の規定を適用する。平成19年1月1日以後に新たに職員となり,その者の号俸の決定について大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則第14条から第16条までの規定の適用を受けることとなる者のうち,新たに職員となった日(以下この項において「採用日」という。)から,これらの規定による号俸(以下この項において「特定号俸」という。)の号数から同規則第12条第1項の規定による号俸(同規則第14条第1項の規定により初任給基準表の初任給欄の号俸とすることができることとされている号俸を除く。)の号俸を減じた数を4で除して得た数の年数(1未満の端数があるときは,これを切り捨てた数。以下この項において「調整年数」という。)を遡った日が平成22年1月1日前となるものの採用日における号俸は,同規則第14条から第16条までの規定にかかわらず,採用日から調整年数を遡った日(平成22年1月1日以後に新たに職員となった者で採用日から調整年数を遡った日が同日の属する年の11月1日以後である場合にあっては,同年の翌年の1月1日)の翌日から採用日までの間における同規則第33条に規定する昇給日(次の各号に掲げる職員の区分に応じ,当該各号に定める期間又は日におけるものに限る。)の数に相当する号数を特定号俸の号数から減じて得た号数の号俸とする。平成25年4月1日以後に新たに職員となり,同日において45歳に満たない者(次号及び第4号に掲げる職員を除く。平成25年4月1日以後に新たに職員となり,同日において43歳に満たない者(次号に掲げる職員を除く。平成19年1月1日において,職員を大和町職員の給与に関する条例(昭和52年大和町条例第1号)第5条第5項の規定による昇給(同規則第37条又は第38条に定めるところにより行うものを除く。)をさせる場合の号俸数は,次項に規定するその者の勤務成績に応じて定める基準となる号俸数(同項において「基準号俸数」という。)に相当する数から1を減じて得た数に,切替日(切替日後に新たに職員となった職員又は切替日後に同規則第23条第3項,第26条第2項(第28条において準用する場合を含む。)若しくは第43条の規定により号俸を決定された職員にあっては,新たに職員となった日又は号俸を決定された日)から平成18年12月31日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは,これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは,これを切り捨てた数)に相当する号俸数(町長の定める職員にあっては,町長の定める号俸数)とする。この場合において,次に掲げる職員は昇給しない。次項第3号に掲げる職員(大和町職員の給与に関する条例第5条第7項の規定の適用を受けるものを除く。職員の基準号俸数は,大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則第34条に規定する勤務成績の証明に基づき,当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれに該当するかに応じ,当該各号に定める号俸とする。町長の定める事由以外の事由によって切替日から平成18年12月31日までの期間(当該期間の中途において新たに職員となった職員にあっては,新たに職員となった日から同月31日までの期間)の6分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員その他町長の定める職員については,前項第3号に掲げる職員に該当するものとみなして,前2項の規定を適用する。附則第6項の規定による昇給の号俸数が,平成19年1月1日にその者が属する職務の級の最高の号俸の号数から同日の前日にその者が受けていた号俸(同月1日において職務の級を異にする異動又は大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則第25条に規定する異動をした職員にあっては,当該異動後の号俸)の号数を減じて得た数に相当する号俸数を超えることとなる職員の昇給の号俸数は,同項の規定にかかわらず,当該相当する号俸数とする。附則第7項第1号における職員に該当するものとして決定する職員の昇給の号俸数の合計は,各任命権者の職員の定数等を考慮して各任命権者ごとに町長の定める号俸数を超えてはならない。大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成2年大和町規則第16号)の一部を次のように改正する。大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成8年大和町規則第24号)の一部を次のように改正する。大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成11年大和町規則第30号)の一部を次のように改正する。則(平成18年7月31日大和町規則第30号)この規則は,公布の日から施行する。則(平成19年3月31日大和町規則第8号)この規則は,平成19年4月1日から施行する。この規則は,公布の日から施行し,改正後の大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則の規定は,平成19年4月1日から適用する。大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成18年大和町規則第21号)の一部を次のように改正する。この規則は,平成20年4月1日から適用する。平成22年1月1日までの間における大和町初任給,昇格,昇給等の基準に関する規則第35条第5項の規定の適用については,同項中「定める号俸数」とあるのは「定める号俸数に相当する数から1を減じて得た数に相当する号俸数(当該号俸数が負となるときは,零)」とする。この規則は,平成20年12月1日から施行する。この規則は,平成23年4月1日から施行する。この規則は,平成24年4月1日から施行する。則(平成24年3月30日大和町規則第7号)この規則は,公布の日から施行する。この規則は,平成24年10月1日から施行する。則(平成24年12月27日大和町規則第17号)この規則は,平成25年1月1日から施行する。この規則は,平成25年4月1日から施行する。則(平成27年3月19日大和町規則第10号)この規則は,平成27年4月1日から施行する。則(平成30年3月28日大和町規則第10号)この規則は,公布の日から施行する。則(平成30年12月21日大和町規則第28号)この規則は,平成31年4月1日から施行する。則(平成31年3月13日大和町規則第6号)この規則は,平成31年4月1日から施行する。則(平成31年3月13日大和町規則第7号)この規則は,公布の日から施行する。則(令和元年6月4日大和町規則第14号)この規則は,公布の日から施行する。町長事務部局の係長(4級に掲げる係長を除く。教育委員会事務局,議会事務局又は農業委員会事務局の係長の職務(4級に掲げる係長を除く。主幹又は技術主幹の職務(4級に掲げる主幹又は技術主幹を除く。町長事務部局の出先機関の副所長又は副センター長(5級に掲げる副所長又は副センター長を除く。教育委員会事務局の公民館副館長(5級に掲げる副館長を除く。町長事務部局の課長(7級に掲げる課長を除く。教育委員会事務局,議会事務局又は農業委員会事務局の課局長(7級に掲げる課局長を除く。会計管理者(7級に掲げる会計管理者を除く。教育委員会事務局の公民館長(7級に掲げる公民館長を除く。専門監(7級に掲げる専門監を除く。「主任,技術主任,主事又は技師」の職務分担については,給与条例別表第2の表に定めるところによる。大学6卒(1)学校教育法による大学の医学若しくは歯学に関する学科(同法第53条ただし書に規定する学部以外の教育研究上の基本となる組織を置く場合における相当の組織を含む。)又は獣医学に関する学科(修学年限6年のものに限る。卒業(3)気象大学校大学部(修業年限4年のものに限る。短大2卒(1)学校教育法による2年制の短期大学の卒業又は専門職大学の修業年限2年の前期課程の修了(2)学校教育法による高等専門学校の卒業(3)学校教育法による高等学校,中等教育学校,盲学校,聾ろう学校又は養護学校の専攻科(2年制の短期大学と同程度とみなされる修業年限2年以上のものに限る。よる准看護婦学校及び准看護婦養成所を含む。学校又は学校に準ずる教育機関における在学期間(正規の修学年数内の期間に限る。経歴欄の左欄「その他の期間」の区分中「技能,労務等の職務に従事した期間で,その職務についての経験が職員としての職務に役立つと認められるもの」の区分の適用を受ける期間のうち,技能,労務等の職務についての経験が職員としての職務に直接役立つと認められる期間に対するこの表の適用については,同区分に対応する換算率の欄の率を80/100以下(部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は,100/100以下)とする。経験欄の左欄「その他の期間」の区分中「その他の期間」の区分の適用を受ける期間のうち,職員としての職務に役立つと認められる期間で町長が定めるものに対するこの表の適用については,同区分に対応する換算率の率を町長が別に定める。この表に定める年数(修学年数欄の年数を除く。)は,学歴区分欄の学歴免許等の区分に属する学歴免許等の資格についての基準学歴区分欄の学歴免許等の区分に対する加える年数又は減ずる年数(以下「調整年数」という。この場合において「+」の年数は加える年数を,「-」の年数は減ずる年数を示す。級別資格基準表又は初任給基準表の学歴免許等欄にこの表の学歴区分欄の学歴免許等の区分と同じ区分(その区分に属する学歴免許等の資格を含む。初任給基準表の学歴免許等欄の区分に対する調整年数とする。この場合において,その年数が正となるときはその年数を加える年数とし,その年数が負となるときにはその年数は減ずる年数とする。学校教育法による大学院博士課程のうち医学又は歯学に関する課程を修了した者に対するこの表の適用については,学歴区分欄の「博士課程修了」の区分に対応する修学年数欄の年数及び調整年数にそれぞれ1年を加えた年数をもって,この表の修学年数の年数及び調整年数とする。その者の有する学歴免許等の資格に係る修学年数及び調整年数について,町長が別段の定めをした職員については,町長が定める修学年数及び調整年数をもって,この表の修学年数及び調整年数とする。この表の昇格後の号俸欄中「2級」等とあるのは,その者が昇格した職務の級を示す。昇給号俸数表(第15条,第35条関係)昇給区分ABCDE昇給の号俸数8以上64202以上1000備考この表に定める上段の号俸数は給与条例第5条第7項の規定の適用を受ける職員以外の職員に,下段の号俸数は同項の規定の適用を受ける職員に適用する。給与条例第26条第2項及び第3項の休職又は公務外の負傷若しくは疾病による休暇(通勤による災害に係るものを除く。)の期間1/3以下(結核性疾患によるものである場合にあっては1/2以下)給与条例第26条第4項の休職の期間0(ただし,無罪の判決を受けた場合は,事情により3/3以下とすることができる。2条第2項第1号及び第2号に規定する勤務場所とみなした場合に同条に規定する通勤に該当するものに限る。