大丈夫ですか?と聞かれたら「まあ、大丈夫なんじゃないの」としか答えようがないのですが、せっかくご質問いただいたのでもう少し丁寧に。ポイントが「マスコミ業界のハードルの高さ」「難関大生が有利かどうか」「ファッション雑誌」と3つあるので、それぞれ解説します。マスコミ業界のハードルが高い理由1番目の「ハードルの高さ」、これは志望学生が多い割に業界規模が小さい以上、激戦になって当然です。他の業界だと大手はどこも毎年、数百人あるいはそれ以上、採用しています。マスコミはどうでしょうか?新聞はぼちぼち多いですが、他の業界に比べれば少ないです。テレビ、ラジオ、広告、出版、いずれも多くありません。出版だと小学館や講談社が大手ですが、それだって数十人というところ。枠が小さい割に志望者が多ければ、そりゃハードルが高くなるのは言うまでもありません。難関大有利説は結果論?2番目の「難関大有利」は結果論ですね。難関大とはいいがたい大学からでも就職する人もいますし、難関大からでも就職できない人もいます。ちなみに私(石渡)も『時間と学費をムダにしない大学選び』シリーズの共著者、山内太地も出身は東洋大社会学部。いわゆる中堅大ですが、マスコミ業界で働いています。東洋大、特に社会学部は社会学科も含めて新聞や私・山内のようにフリーランスのライターになる人も多いですよ(母校の宣伝)。1番目について、多数の学生が受ける割に業界規模が小さいために激戦と書きました。激戦となればそれだけハードルが上がります。マスコミは情報を扱うビジネスです。その情報についてどれだけ詳しいの、と問われることになります。そこで情報や教養を筆記試験などで問うわけですが、ここでまず多くの学生が落ちていきます。普段から新聞を読まない、雑誌を読まない、本を読まない、自分の興味ある分野は調べるけれど他は知りません。この程度でマスコミ業界に、と言われてもそりゃあ難しいでしょう。好きな分野があるのはいいのですが、マスコミ各社が求めているのは専門家でなく総合職。就活ネタを担当した翌年は天文・自然科学ネタ担当、次の年はスポーツ、なんてことはよくあります。支局や本社の報道や情報番組担当だと週によって(あるいは日によって)扱うネタが変わることも珍しくありません。そもそも好きな分野の仕事ができる?3番目の「ファッション雑誌」も同じです。ファッション雑誌・書籍専門の出版社や編集プロダクションなら、ファッション関連の仕事ができるでしょう。いう出版社・編集プロダクションがどれくらいあるのか、と言えば多くありません。それにそういう会社は新卒採用がゼロで経験者採用だけです。経験者採用と言いながら業界未経験の社会人でも採用される方法はあります(これは後述)。話を戻すと、ファッション専門の出版社・編集プロダクションでも本当にファッションのことだけが仕事か、という疑問もあります。ファッション雑誌はファッションだけでなくライフスタイルなども含めて記事にしていきます。ファッションの知識だけで編集ができるわけではありません。いうことに気づいているのも結果的には難関大出身者が多いです。これ、どういうことかと言えば、答えは簡単で難関大出身者はそこそこマスコミ業界への就職者がいて、その内情が分かっているからです。いう話をすると、難関大の学生も含めてマスコミ業界志望者って、大体が落ち込むのですが、事実だからしょうがない。新卒でマスコミ業界への就活がダメだった人に逆転方法はあるのか?あるんですねえ、それが。新卒でダメでも中途があるさ、正社員がダメでもアルバイトがあるさ先ほど、「経験者採用と言いながら業界未経験の社会人でも採用される方法はあります」と書きました。高校生や大学生がよく誤解していることですが、マスコミ業界、新卒採用でないと完全アウトとなるのはアナウンサーくらいです。他は転職の募集がかかるとき、大体は「業務経験者3年以上」などの条件が付きます。裏技とは、実に簡単で、その条件を無視して応募するだけ。そんなのでうまく行くのか?それがねえ、行くんですよ。実際にやってうまく行ったのは他ならぬ私です。「業務経験3年以上」と出すマスコミ企業のうち、プロダクションなど規模の小さなところは採用担当の専門部署があるわけでなく、社長や編集長などが通常の仕事をしながら採用を進めます。当然ながら、通常の仕事が第一。「業務未経験者も可」と出すと、小さなプロダクションでも、応募書類が殺到、徹夜で書類を読む羽目になります。そこで、応募する側は何とか終電で変えるために制限をかけ、それが「業務経験3年以上」なんです。本来は業務経験があってもなくても、やる気ある人材なら採用したいわけです。「業務経験はないが、どうしても転職したい。アルバイト採用でも何でもいいので応募書類を見てほしい」と言い張れば、大体のところは書類を受け付けるはず。そこで、やる気を認められれば、いきなり正社員採用は難しくても、アルバイト採用の可能性は高いです。実際に私がそうでした。アルバイトと言えば聞こえは悪いですが、他の業界と違い、アルバイトも業務経験として認める企業が多々ありますし、実際にアルバイトでも仕事が任す現場も多いです。そこから転職を繰り返していくうちに大手に転職していたとか、中小でも正社員として活躍するという例はいくらでも。うまく行くかどうかは本人次第。私の場合は、1年でやめて、フリーランスになり、現在に至っています。食いつないでいるかな(苦笑)。※就活関連の記事については、下記の記事も合わせてどうぞ。プロダクションなどを経て2003年から現職。扱うテーマは大学を含む教育、ならびに就職・キャリアなど。2018年は肩書によるものか、バイキング、ひるおびなどテレビ出演が急増。ボランティアベースで就活生のエントリーシート添削も実施中。主な著書に『大学の学部図鑑』(ソフトバンククリエイティブ)『キレイゴトぬきの就活論』(新潮新書)『女子学生はなぜ就活に騙されるのか』(朝日新書)など累計28冊・55万部。長く続いていますが、企業の新卒採用担当者にノウハウが蓄積されていないのも一因ではないでしょうか。学生の資質、大学や学部の体制やカリキュラム、就活・採用のサービスや制度などが目まぐるしく変化する中、真にアップデートさせなければならないのは、採用担当者の知識と意識です。18年の著者が、採用担当者のために本当に必要な最新情報やノウハウを厳選してお届けします。Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対してヤフー株式会社は一切の責任を負いません。10:174セブン-イレブン「手巻おにぎり」リニューアル、さらなる進化で2月25日に発売。19:21もっと見る個人の書き手も有料ニュースを配信中シャープが8Kスマホを投入。(有料記事)面接を待つ就活生(写真はイメージ)。学生のウソ・盛るは今も昔も就活において、ウソ・盛るは今も昔も変わりません。企業からすれば、学生のPRポイントを信じて採用したところ、大したことはなく、がっかり。挙げ句、採用担当者が他部署から「今年の人事は何をやっているんだ。あんな外れ人材を採用するなんて」などと怒られることになります。当連載は、採用担当者を想定読者としてお送りするものです。その一回目が「学生のウソを見破る方法」。エントリーシート・履歴書、面接の2段階で7点、ご紹介します。それから、ウソを見破った後はどうするべきかについてもまとめました。エントリーシートのウソエントリーシートのウソは以下の3点です。1:検証不能な数字を多用している例:「サークルの副部長として指導力を発揮~その結果、発表会では例年より150%増加となる2000人が来場」こういう就活生は多いです。それでも自信のある学生や正しいノウハウを身につけている学生であれば、実績・成果だけでなく、経過を丁寧に書こうとします。ウソ・盛るをメインで書く学生は実績・成果を中心に書こうとします。その結果、採用担当者には検証しづらい数字を列記します。2:学生の権限以上に実績が大きすぎる例:「飲食店のホール責任者として来客者数増加策に着手。キャラクターグッズをプレゼントする方策を考案し、実現。その結果、来客者数が大幅に増加した」ちょっと考えれば、学生アルバイトにそう大きな権限など与えられません。エントリーシートでは学生の権限を越えた実績・成果が飛び交います。飲食店(ファミリーレストラン)のアルバイトだった学生が私に持ち込んだものです。書類選考落ちが続く、と言うので、見たところ、このエピソードがありました。大きすぎるエピソードは本当であればディテールがきちんと描かれています。3:エピソードの背景説明が長すぎて本人の説明がない例:「ゼミでは女性キャリアの変遷について研究しました。(以下、説明が続く)。冒頭の例だと「聞き取り調査」で何をどう苦労したかが、採用担当者の知りたいところ。研究内容は「女性キャリアの変遷」だろうが「万葉集」だろうが「戦前の政党政治」だろうが、何でもいいはず。ゼミに限らず、サークルやイベント運営など、エピソードの背景説明を長く書いてしまう学生は結構います。それでいて本人がどう関わったかはほとんど書いていません。いうエントリーシートは、ウソを書いている可能性がやや高い、と言えます。以上、3点、エントリーシートのウソをまとめました。エントリーシートの段階では、学生がウソを書いているかどうか、判別しづらい点も多くあります。いうのも、学生が直接会ったキャリアセンター職員・カウンセラーやOB訪問で会った社員などから「エントリーシートは盛った方がいい(ウソを書いた方がいい)」という指導をすることがあります。直接は聴いていなくてもネットにあふれる「エントリーシートは盛った方がいい」を真に受けて書いてしまうことが多々あります。悪意がないまま、ウソを書いている学生は、中には優秀な学生、その企業に向いている学生がいる可能性もあります。そのため、近年ではエントリーシート・履歴書だけでは判定せず、一次面接と合わせて判断する企業が増えてきました。面接のウソ面接のウソは以下の4点です。1:アピール内容と矛盾した内容しか話せない例:「リーダーシップ」がPRポイントだったので面接担当者が聞くと、リーダーだったとは思えない内容しか話せなかった。面接のウソを見破る一番の方策が深掘り質問です。2~3回ほど「なんで?」「どうして?」「どうやった?」「そのとき、どう考えた?」など聞いていくと、ウソをついている学生は間違いなく、答えに詰まります。この深堀り質問、あまりやりすぎると、ウソをついた学生が逆ギレで「あの企業は圧迫面接だった」などとSNSに書き込むことになります。2:具体的な内容を聞くと答えられない例:「時事問題など社会に広く関心を持つようにしている」と話すので、「5GとTPPについて話して」と聞くと、全く答えられなかった。高得点を誇る学生に英語で話しかけると黙る、という例もありました。資格だと「どんなテキストを使いましたか?」「どの部分が勉強で大変だった?」なども有効。3:挙動不審になる例:急に汗をかく、目が泳ぐ、質問とは違う内容を答えようとする、など就活に限らず、ウソをつきとおすのは大変です。急に汗をかく、目が泳ぐ、視線を面接担当者と合わそうとしない、眉をしかめる、顔をやたらに障る、質問とは違う内容を答えようとする...。した就活生はウソをついている可能性が高いです。間で「就活生のウソ」として警戒感が急に高まっているのが、プレゼン大会出場者です。プレゼン大会に出場したことはウソではなく、面接担当者の評価が高いのもウソではありません。何がウソか、と言えば、プレゼンそのもの。プレゼン学生を採用して外れだった、と嘆く採用担当者の言を紹介します。「大規模なプレゼン大会で好成績だった学生がいた。話し方も堂々としているし、面接担当者の評価も抜群。最終選考でも役員が大絶賛。ところが指示したことしかできない、外れ人材だった。あとで調べると、その大学のゼミでプレゼン手法のノウハウを全部共有。プレゼン慣れしていない学生が多い大会なら、好成績を残すのも当然。そのプレゼンも『ゼミの先生が教えてくれたから』『前年の先輩がそれでうまく行ったから』という理由でやっているだけ。自分の頭で考えていない。以降、プレゼン学生は違う意味で就活生のウソと捉えるようになった」プレゼン大会は各団体・大学が実施するようになっています。その全て、とは言いませんが参加学生の相当数がプレゼン手法をマニュアルでどうにかしようとしてしまいます。このプレゼン学生のウソを見破る方法は、やはり深堀り質問が一番です。プレゼンのテーマについて、どんな文献を調べたか、反対意見の文献はどれだけ読んでどう判断したか、などを聞いていくと有効です。プレゼンにきちんと取り組んだ学生であれば、反対意見の文献も調べています。プレゼン学生は、数冊程度しか読まずにプレゼンを構成しようとしています。学生のウソを見破った後は採用担当者は学生のウソを見破った後、どう動くべきでしょうか。書類選考の段階であれば、その書類を適切に処分すればいいだけです。合同面接が多い初期選考の段階だと、他の学生にも質問する必要があります。そのため、無理に問い詰める必然性もなければその余裕もありません。個人面接が多くなる中盤だとどうでしょうか。小さなウソ、かつ、欲しい学生であれば、一度、面接から離れて「本当はどう?」など深堀りしていって、「ウソは結局、ばれるからね」などと釘をさすパターンが多くあります。それほど、採用したいとは思えない学生であれば、かるく流す採用担当者が多いようです。無理に問い詰めたところで、その企業の心証を悪くするだけだからです。※質問等、受け付けています。著者メール(namio@eurus.dti.ne.jp)か、Twitter(@ishiwatarireiji)までご連絡ください。