若手大歓迎!!今後のキャリアについて話をさせてください。views若手大歓迎!!今後のキャリアについて話をさせてください。マーケットの拡大に伴い組織拡大につき積極採用中。(株)ベクトル中途採用の責任者と人事制度の責任者を兼任。年間約100名程度の採用を実施。人事制度は抜本的に変革を行い、設計~導入、運用までを担当。(株)インテリジェンス以下の3つの職種を経験1キャリアコンサルタント(個人側転職支援)主にIT領域のエンジニアに対して求人の紹介から入社までのフォローを実施。志していたもののファーストキャリアを民間企業に置きたいと考えるようになり、就職活動を開始。人のキャリアに関わる、かつ営業経験を積みたいという思いから中途採用斡旋を行う株式会社キャリアデザインセンターにて中途採用向け求人広告の営業に従事。4年半の間に200社程度の中途採用に関与する中で、中途採用以外の人の雇用及び人材活用に興味を持ち、株式会社ビザスクにジョイン。前職、トヨタ自動車株式会社にてEV・HV電池の開発部署におり、現在は株式会社ビザスクにジョインしております斉藤佑耶と申します。地方活性化に興味があり、学生時代より様々な社会人や起業家と関わる中で、次第にベンチャーにも興味を持ち今に至ります。強みとして、リサーチ業務に従事しております。今は大企業とベンチャーどちらも知っているからこそ見えてきたものがあるため、今後は新しいビジネスに積極的にチャレンジしていきたいと思います。現在はビザスクのCEO室室長をしております。なにをやっているのか集中するエンジニアWebチーム集合!!みんなで常に議論をしながら使いやすいサービスを作っていきます!株式会社ビザスクは「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに、日本で唯一の知見のプラットフォームを目指し「知見のデータベース」を構築しています。現在は個人の知見とビジネス課題をマッチングする「スポットコンサル(エキスパートネットワーキングサービス)」を提供。最小単位1時間からのスポットコンサルを可能にする、圧倒的な質・量・深さの個人の知見データを蓄積しているところがビザスクの強みです。2019年1月には、シンガポール拠点を開設。日本最大級の知見プラットフォームとして、既に国内外で10万名が知見を提供していますが、これをさらに20万人、100万人と成長させ、グローバル対応も可能にしていきます。https://speakerdeck.com/eikohashiba/bizasuku-hui-she-shuo-ming-zi-liao■代表端羽のブログhttp://hashibaeiko.hatenablog.com/■ビザスクエア(ビザスクWeb社内報)ビザスクの社員の自己紹介など社内の人々の考えを発信していきます。50」で6位を受賞https://visasq.co.jp/archives/8554・初の海外拠点をシンガポールに開設https://visasq.co.jp/archives/8737なぜやるのか社内システムも常に進化中。セキュアだけどみんなが使いやすいシステム環境を本気で考えています。毎月の全社での飲み会。人数が増えてもコミュニケーションはずっと大切していきます。社会ではオープンイノベーション、副業解禁、etcなどが起きています。グローバルな競争など様々な必要に迫られて、会社のあり方の変化、会社と会社、会社と個人の境界線の変化が求められています。実現できていないです。・本当に必要な、技術が、知見が、人材が、すぐに見つかるといい・自社技術への、自分への、ニーズがすぐに見つかるといい・誰とでも信頼できる取引ができるといいでも見つけるコストは高過ぎるし、信頼できるかの判断は難し過ぎることが現実です。信頼があり、情報の、技術の、人材の囲い込みが「会社」というものの差別化となっています。この「会社」のあり方が変化しなくてはいけないと考えています。■ビザスクが世の中に貢献できることミッションがあるとき、ニーズがあるときに、組織が開放される世の中を実現したい。ビザスクの知見DBによって、必要な技術、知見、人材がすぐに見つかり、信頼のためのルールがあり、取引コストも下げることが出来る。会社のあり方、世の中の境界線を変えるために一番近くにあるのがビザスクの知見プラットフォームだと考えています。やっているのか年1回全社合宿での様子。将来を見据えた議論を本気でします。■全社員対象/家事代行サービス無料利用制度導入https://visasq.co.jp/archives/6779■ビジネスチームの思いシステムの開発はエンジニアが実装しますが、常にサービスを進化させる視点を持ち、エンジニアと議論をしています。クライアントやアドバイザーの声を直接聞けることはビジネス側で仕事をしている強み。全員が当事者意識を持って「こんなのあったらいいな」をすぐにエンジニアに伝達をしてサービスを進化させます。■開発チームの思い私たちビザスクは、創業期から現在まで、エンジニアがオーナーシップをもって施策に取り組むというスタイルを貫いています。エンジニアが「どんな価値を提供するのか」を意識しながら主体的に開発することで、知見を提供するアドバイザーはよりスポットコンサルに集中でき、依頼者は早くスムーズに適確なアドバイザーと出会えるプラットフォームとして、更に加速度的に成長していけると考えているからです。ビジネスマッチングサービスの裏側https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/visasq開発チームとビジネスチーム、一方だけでは成立せず、常に近い距離で動いているのがビザスクの特徴です。一人一人はプロフェッショナル、チーム全体は家族まで大事にする昭和の良き連帯感、そんなチームを目指しています。こんなことやりますビザスク各チームでニーズが高い役割を、ご自身の希望や適性を考え、柔軟にチャレンジしていくポジションです。若手大歓迎!!今後のキャリアについて話をさせてください。