アウトソーシングあらゆるビジネスコンテンツを鍵に情報化社会を勝ち抜く力をお届けします。深刻!残業問題と人手不足カメラちゃんこないだライオンくんが社内セミナーで時間外労働の上限規制のこと教えてくれたでしょ?ライオンくんおう、それがどうした?カメラちゃんこの時間外労働のお話、お医者さんはまた別の制度なのね。2019/3/13付)ライオンくん年1860時間・・・4月施行の働き方改革関連法で決まった一般労働者は年720時間までなのにね。この対象がまた問題だね。地方医療を担う特定の病院の医師と技能向上が必要な研修医って。カメラちゃんお医者さんの残業を単純に減らせば、患者の緊急時に対応できなくなるし残業規制を緩和することによってお医者さんの健康面が脅かされるよね。命を守る人・守られる人どちらも命が脅かされる問題・・・どうしたらいいの!?ライオンくんそれにさ、規制強化すればこれは医療現場だけではないけどどうしてもサービス残業が蔓延してしまう危険性が出てくるんだよ。ライオンくん単純に医師を増やせばいいっていう意見もあるけどさ、クオリティの維持も大事だよね。命を扱う現場にスキルのばらつきが出るわけにいかない。なった時の責任はどこに・・・?ってね。カメラちゃんそれにこのままだと今いる地方医療に携わるお医者さんや研修医さんも減っちゃうし、これからなろうとする人がいなくなっちゃう・・・ますます医療現場が人手不足で危険な状態に・・・!人手不足解決事例:アメリカのニューヨーク大学の取り組みライオンくんそう。残業の問題は人手不足とセットで考えないといけないんだ。人手不足が残業を生み、残業が人手不足を加速させる・・・負のスパイラルだね。「働きたい」と思う体制や環境作りだと思うんだ。ライオンくんカメラちゃん、このニュース見てごらん。2018年08月17日付)ライオンくん借金を抱えることによって金銭的な理由から収入の多い専門を選んで医師という職務を避けてしまう課題を解決する取り組みだよ。これで高給な小児科や婦人科、初診治療に人材が集まり、そうではない内科や外科では人材が不足するといった「偏り」も解消できる。ライオンくん綺麗ごとかもしれないけれど、雇用するってのは働きたいと思う人を採用することであるべきだよね。働きやすく皆に平等な職場環境づくりが人手不足と残業の問題解決の糸口にならないと。カメラちゃん確かにそうね。国全体の雇用者でこの問題を解決していかないと本当に安全な国とは言えないわね。安心安全が日本の最大の魅力なのに!日本の残業問題と人手不足を救うのは・・・?ライオンくんカメラちゃん、僕ら人材サービス企業は今まで様々なアイデアを提案してきた実績があるでしょ?どんな人にでも働くチャンスを与える業界なんだから。