ちゃんが1歳になるまで、事情によっては2歳までもらえます。育児休業給付金をもらうための条件や申請手続き、支給額の計算方法を解説します。奨学金ガイド<目次>育児休業給付金とは?最長2歳まで支給される育児休業給付金がもらえる対象者は?もらえる金額は?職場復帰給付金は廃止に手続きは?ガイド豊田のココがポイント!育児休業給付金とは?育児休業給付金は、赤ちゃんを育てながら働くママの育児休業中の生活をサポートしてくれる雇用保険の制度です。通常は赤ちゃんが1歳になるまでですが、2017年10月からは保育園が見つからないなどの事情があって育休を継続する場合は2歳までもらえるようになりました。育休はパパとママで上手にとろうママの代わりにパパが育児休業を取るケースでも、給付金は支給されます。ママとパパが育休を取る場合、通常でも1歳2カ月まで取得可能です(「パパ・ママ育休プラス」)。ママかパパか、どちらか一方が取るだけでなく、同時取得もできます。ちなみに、平成28年度の育児休業取得率は女性が85.9%(25年86.5%、26年86.6%、27年84.0%)、男性5.4%(25年3.4%、26年4.2%、27年4.4%)。男性の取得率はまだまだ低い水準です。最長2歳まで支給される国が定める育児休業の取得期間は、基本1歳までです。これまでも、保育所が定員オーバーで入所待ちだったり、配偶者が病気や亡くなったなどの「特別な事情」がある場合は、1歳6カ月まで取得できることになっていましたが、2017年10月より、1歳6カ月の時点でさらに保育園が見つからないなどの事情が続いている場合は、最長2歳まで再延長できることになりました。大企業の中には、育休が2~3年取れる制度が用意されているところもありますが、「あくまでも最長」であって、文字通り最長期間までフルで取る例はあまりないようです。公務員は以前より育休が最長3年となっていて、たとえば教師などでは、実際に3年近く取る例もあります。職種や職場によっても育休の取りやすさは異なるようです。育児休業給付金がもらえる対象者は?対象となるのは、育児休業を取るママ・パパで、育児休業に入る前の2年間のうち11日以上働いた月が12カ月以上ある人(その間に転職している場合は、空白期間がないこと)。雇用保険に加入していて保険料を支払っていることが大前提です。1年以上同じ会社で働いていて、子どもがが1歳6カ月になる日までに労働契約の期間が満了することが明らかでないことも条件となります。育児休業を取らずに職場復帰をするママや、育児休業が始まる時点で育児休業終了後に会社を辞める予定のママは対象外。育休中でも会社からお給料が8割以上出るママももらえません。もらえる金額は?育児休業給付金の支給額は、2014年4月以降変更になりました。それまでは月給の50%でしたが、次のように期間で2段階に変わります。育児休業開始から180日目まで67%なのは、ママ・パパが2人で取得する場合も同じです。この育児休業給付金は、通常は2カ月ごとに受け取れます。・育休中に給与が出る人は給与額によって給付金が制限される(詳しくは職場でご確認ください)例1:月給25万円のママが1人で10カ月の育休を取得。例2:月給25万円のママと30万円のパパが、6カ月ずつ交代で12カ月の育休を取得。夫婦で交代して取ったほうが70.6万円も多くなります。いうものでしたが、こちらはなくなり、育児休業中の給付金のみになりました。手続きは?育児休業給付金は雇用保険から支給されます。手続きは会社が本人に代わって手続きをしてくれるところが多いので、産休の前に、会社の総務や人事に相談しましょう。公務員のママの場合は共済組合の窓口へ問い合わせを。育休に入る1カ月前までに、必要事項を記入して会社に提出します。利用しましょうパパも取れるので、夫婦で取り方を考えてみましょうママもパパも、180日以内の取得は月給の67%と有利ですので、6カ月ずつ取るなど上手に活用しましょう育児休業を理由とした解雇は禁止されています。※記事内容は執筆時点のものです。最新の内容をご確認ください。ランキング一覧1出産したら医療費控除で還付金をゲット2産後ケア施設が日本でも増加中。About公式SNS日々の生活や仕事を楽しむための情報を毎日お届けします。