サービス「ゼッタイ!評価」は、12カ月で評価制度を自社で運用できるようにする。目標管理をかんたんに見える化し、経営者と従業員と向き合う会社づくりをサポートする。中小企業やスタートアップ企業を対象にしている。担い、12カ月で評価制度の自社運用を定着させる。4ステップで、評価制度運用の定着を支援する。同社の人事評価クラウド「コンピテンシークラウド」も利用できる。分析フェーズでは、代表者に聞き取りをするとともに、従業員個々の行動スキルを測定する。現状課題を可視化するとともに、既存メンバーの中にいる、仕事ができる人の行動特性“コンピテンシ”も可視化する。行動スキル測定では、コンピテンシをマスター化した8群75項目で個人の行動特性の強みと弱みを分析する。構築フェーズでは、目標管理シートを作成して、評価ランクを決定、入社や異動の運用ルールを決定する。システムの初期設定を通じて、評価制度のスムーズな導入を図る。添削などを同社が代行。6カ月の評価期間で目標設定や中間面談、評価、フィードバックのPDCAサイクルを回すことで絶対評価を浸透、定着させる。評価コンシェルジュがサポート。ノウハウを企業が集積することで、最終的な自社運用を目指す。現状課題を可視化するとともに、既存メンバーの中にいる、仕事ができる人の行動特性“コンピテンシ”も可視化。目標管理シートを作成して、評価ランクを決定、入社や異動の運用ルールを決定。Japanでご利用いただける共通IDです。Japanの全ての記事を読むことができます。人気の記事にはこのようなものがあります。【PR】残業禁止だけじゃ改悪に!生産性向上特集トレンドまるわかり![PR]電話回線もクラウドの時代に日本企業の働き方改革を支援する物理に縛られない柔軟なコミュニケーションDXに向けデータ管理を見直そう!いまこそデータ管理のインフラを抜本的に見直す好機!富士通が注目したSDSとは?モダナイズから始めるデジタル化DX時代を生き抜く企業への条件は「変化」に強くなること。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。