採用アウトソーシング事業をベースに、人材採用についてプロの目線がいかに重要かを話します。講師の中岡社労士は、以前企業人事として採用活動を実際に行っていました。社労士として独立後も、人材採用の会社様が顧問先にいて生の現場の声を聴いてきました。社労士の視点から見る採用の重要性を話せたらと思います。採用後には、いかに人員を定着させるかが重要です。組織作りにはマネジメントがとても重要です。採用は大事ですが、組織基盤がしっかりしていなければ、蛇口の栓が開いた状態となるためです。当日は、アールナイン様のマネージャー職の方が、現場でどのような苦労・工夫をされているのかを語ります。「エンゲージメント・人材研修など」アールナインで行っているエンゲージメントサービスや人材研修等の事業のご紹介をさせていただきます。シズカ)<労務・法務・税務に強い女性社労士>大学卒業後、新卒で数百名規模の医療系事業会社の人事部に配属。その際に会社に行政指導が入ったことに伴い、企業の「労務管理」の重要性を知る。自身の体験をもとにメンタルヘルス対策や女性活躍にも精通している。リョウ)富山県生まれ。リクルートエイブリック(現リクルートキャリア)に入社。相談や、5,000人を超える就職・転職の相談実績を持つ。北陸学院大学にて非常勤講師を務めるなど、全国で学生・ビジネスパーソン、また経営者を対象に、年間約250回のキャリア・採用に関する講演、セミナーを行う。17:30関連イベントは複数の情報から自動で表示しております。reserved.ページの先頭へ。