皆さんは受託開発ってわかりますか?受託開発とは、クライアントからの依頼に基づき、システムやソフトウェアを開発することです。IT業界ではSI(システムインテグレーション)と呼んだりもします。要は、クライアントから「こういうシステム作ってよ」と言われたものをそのとおりに作って納品するという仕事ですね。SIerと呼ばれる企業、たとえば野村総合研究所(NRI)やNTTデータなんかは、この受託開発(SI)を生業としています。受託開発で注意すべきなのは、「案件によってはワークライフバランスを保つのが激しく難しい」という点です。今日は、SIerへの就職や転職を考えている人に向けて、「なぜワークライフバランスを保つのが難しいのか」「ワークライフバランスを保つ方法はないのか」について書こうと思います。この記事を読むと、あなたがSIerに向いているか、向いていないかがはっきりわかります(笑)。受託開発(SI)でワークライフバランスを保つのが難しい案件は?条件その1:新規顧客である条件その2:「戦略的に取りに行くぞ」と営業が息巻いている条件その3:SIer側に業務ノウハウが全くないシステムであるワークライフバランスを保ちたければ、別プロジェクトに異動しましょう異動してもダメならSIerはあきらめて、さっさと転職しましょう受託開発(SI)でワークライフバランスを保つのが難しい案件は?とはいえ、受託開発の全てが激務かと言われれば、そんなことはありません。ホワイトな案件もあります。押しなべてみれば、ブラックな案件が存在するのは事実です。約12年、SIerで働いてきた僕が思うに、ワークライフバランスを保つのが難しい、ブラックな受託開発案件は概ね以下のような感じです。条件その1:新規顧客である条件その2:「戦略的に取りに行くぞ」と営業が息巻いている条件その3:SIer側に業務ノウハウが全くないシステムであるこの3つは開発プロジェクトが始まる前にわかる条件です。この3つが揃えばたいてい炎上プロジェクトになります。ワークライフバランス等、影も形もなくなります。それでは順番に解説していきます。条件その1:新規顧客であるこれは一概には言えものの、新規顧客の案件は往々にして炎上プロジェクトになりがちです。顧客の意思決定が遅い顧客のプロジェクト体制が薄い要件を後から悪気なくひっくり返す等々、事前に対処しきれないリスクが発現する可能性が高いのです。結果、どうしようもなくなり、炎上すると...。既存顧客だったら、顧客の特性やノリみたいなものがわかっているので、そういう前提でプロジェクト計画を立てられますよね。ある程度、プロジェクトが始まる前に作戦を立てられるのです。いう意味で、新規顧客の案件はとても怖いんですよ...!条件その2:「戦略的に取りに行くぞ」と営業が息巻いているこれはわかりやすいですね。戦略的に取りに行く、つまり、利益をめちゃくちゃ少なくしてでも取りに行くということです。いうプロジェクトは原価が少しでもオーバーしたら赤字になるため、一気に炎上しがちです。ミスが命取りになります。ここで「戦略的に取りに行くと言っているのだから、多少の赤字は覚悟の上なんじゃないの?」と思った方は鋭いです。そのはずなんですが、いざ受注に成功して、プロジェクトが始まると、やっぱりちょっとでも利益が欲しくなるのが営業であり会社というわけです。ほんの少しミスって赤字目前になってくると、「こらーー!!何とかせかーーい!!」と言われ、そのハッパが逆効果になって一気に赤字転落&大炎上という...ね。条件その3:SIer側に業務ノウハウが全くないシステムであるこれは上の2つとは少し毛色が違う条件なのですが、ごく稀に、開発リソースの都合で、門外漢の業務システム開発をさせられることがあります。いままでずっと銀行の勘定系システムを開発していた部隊が、急に動画配信システムの開発をさせられるみたいな。ここまでガラっと変わることはあまりありませんが、「え、そんな業務システム、開発したことありませんけど?」みたいなことってたまにあるんです。システムを作る上で、業務ノウハウって相当重要なんですよ。振込業務とか入出金業務とかがどういう業務で、どういうフローで行われるのかがしっかりわかっていないと、システム化なんてできませんからね。よって、業務ノウハウのないシステムの開発はかなりリスキーなプロジェクトになります。この手のプロジェクトリスクのヘッジ方法は1つしかなく、「業務ノウハウのあるエンジニアを引っ張ってくる」ことなのですが、そんなエンジニアが簡単に見つかったら、そもそも門外漢の部隊にシステム開発なんてさせていないわけで...。この条件に当てはまるプロジェクトの場合、かなりの確率で炎上します。ワークライフバランスを保ちたければ、別プロジェクトに異動しましょう上記のようなプロジェクトにアサインされた場合、炎上確率が非常に高いので、往々にしてワークライフバランスが崩れます。残念ながら、SIerは受託開発を生業にしていることもあり、「お客様は神様」的な思想が根強いため、燃えさかる中を必死に進んでいくことを強いられます。稀に、まともなプロジェクトマネージャーと営業責任者が、原価増&売値増(売値を上げないと赤字になるから)を顧客に提案してくれることもありますが、そんな条件、まともに飲んでくれるはずもなく...。仕方なく、原価増&売値据え置き、つまり赤字プロジェクトとして、エンジニアを増員して何とか進めていくわけですが、エンジニアを増やしたところで完全に鎮火などするはずもなく、燃えながらリリースまで行くことがほとんどですね。プロジェクトが終わるまで、ずっとハードワークです。したら休日出勤も必要かもしれません。なってくると、残念ながら、体調を崩してしまう方が出てきてしまいます。炎上プロジェクトは毎日がお祭り騒ぎなので、逆に「体はしんどいけど、楽しいかも...!!」みたいに感じる人がたまにいるのですが、こういう人はSIerに向いています(笑)。人は「もうダメだ...休みたい...」という感じだと思います。いう方には大変辛い仕事です。我慢できそうになかったら、有無を言わさずとっとと逃げるのが正解です。なりふり構わず逃げましょう。稀に「逃げるのか!?こんな程度で逃げていたら、どこに行っても通用しないぞ!」とか言ってくる人がいますが、自分の健康が最優先事項なので、無視してOKです。まともな会社であれば、別プロジェクトへの異動を検討してくれるでしょう。注意すべきなのは、「もう死にそう」という段階で異動を希望しても、異動よりも先に倒れてしまう可能性が高いので、「うーむ、これはダメかもしれん...」というぐらいの、まだ少し余裕がある段階で異動の意思を伝えましょう。倒れてからでは遅いのです...!異動してもダメならSIerはあきらめて、さっさと転職しましょうさて、運良く他のプロジェクトに異動できたとして、そこがホワイト案件かどうかはわかりません。したらさらにヒドいブラック案件かもしれません。ブラックな炎上プロジェクトでギブアップした人をさらにブラックな案件に異動させるなんて、まともな会社のやることではありませんので、もしそうだった場合はとっとと転職しましょう。有無を言わさず転職しましょう。決まれば、とっとと転職エージェントに登録して、転職活動開始です。転職エージェントに登録してから転職が完了するまで、めちゃくちゃスムーズに行っても転職先候補の絞り込みやら書類選考やら面接やらで、軽く2ヶ月は掛かります。転職エージェントにだけは早めに登録しておき、求人情報を見始めるのが吉です。以下の3つは実際に僕が転職活動でお世話になっている転職エージェントです。以下の3つに登録しつつ、自分に合うエージェントの方を見つけましょう。転職支援実績No.1皆さんご存じ、リクルートが運営する国内最大級の転職エージェントです。求人数が非常に多いため、まずはここに登録することをおすすめします。選ばれた人だけのハイクラス転職エージェントハイクラス(年収600万ぐらい)向けの国内最大級の転職エージェントです。何と言ってもスマホアプリが抜群に使いやすいです。プランによっては有料なのですが、3ヶ月ぐらいはすべて無料で体験できますので、まずは登録してみましょう。リクルートのハイクラス転職エージェントリクルートが運営するハイクラス転職エージェントです。こちらは完全無料なので、期間を気にせず、求人情報をストックしておくことができます。完全無料がいいという方はこちらにも登録しましょう。今回はこれで以上です。転職するにせよ、転職しないにせよ、自分に合う仕事を見つけるのが重要ですね。ペコイチハラペコブログ【口コミ】30代後半のサラリーマンが実際に使ってみてよかった転職エージェ...【体験談】SIerに就職してもゼネラリストにしかなれません30代子育て中のサラリーマンハラペコ30代兼業ブロガー。本職はサラリーマン(大手SIerで約12年→大手製造業に転職したばっかり)。子供2人(5歳娘と2歳息子)の子育てをしながら転職情報や投資情報などを発信中。