1351日目】こんにちは。今日から3日間は、某小売店の副店長レベルの研修です。メンバーを入れ替えながら1日コースの同じ内容の研修を今日からの3日間と3月に3日間の合計6日間で実施します。1日当たりの参加者数が70人~80人。これをメンバー変えて6日間。相当な数の副店長クラスに研修を実施させて頂くことになりますが、こちらの会社は現在280店舗から500店舗を視野に入れている会社。次の店長候補の育成が店舗展開を成功させるうえでも非常に大きな鍵になっています。そんな研修ですが、私が担当するパート以外に、人事部の方が研修を担当されるパートも少しオブザーブさせて頂きました。テーマは、人権について...現在、色々と問題になっているパワハラやセクハラなどの問題が起きない様に管理職として気を付ける点を研修用ビデオを活用しながら教育されていました。知らないことには注意しようもありませんし知識がないと上手に対処することもできませんからね。情報を与えて、『知らない間』にコンプライアンスに触れることが無いように情報提供してあげるのは大事だと思いました。それにしても、やっぱり大手は色んな教育の制度や仕組みが整っていますね。大規模の会社がさらに熱心に勉強していては、小さな会社は取り残されてしまう。今後、ご支援先の社長のビジョンをスムーズに実現するためにも私自身がさらに勉強して、きちんと情報提供できるようにがんばらねば...とさらに気合が入った1日でした。成長し続ける会社は、学び続ける会社。社員の成長なくして、会社の成長はありませんからね...。☆私(村上)が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。繁盛店である続けるために3月は憂鬱な季節...メールでお問い合わせまずは、お気軽にお問い合わせください。