ライフスタイル>「女性は理系より文系が得意」「若い人のほうが発想が柔軟」--。そんな誰もが潜在的に持っている「無意識のバイアス(偏見)」による影響を職場からなくそうという取り組みが、企業や大学で始まっている。能力を公平に評価することで、多様な人材を生かすことができるという。●誰もが持っている「誰が最も頻繁に休暇を取りそうでしょうか?」「誰が最も次のCEO(最高経営責任者)になりそうでしょうか?」。こんな質問とともに、子供と一緒にいる若い女性やネクタイを締めた中年の白人男性、中東系の青年、スーツを着た白人女性やアジア系男性の写真が画面に示された。マニュライフ生命」(東京都新宿区)が11月、課長、係長級の部下を持つ...この記事は有料記事です。「捨て駒じゃない」廃炉作業で白血病、男性訴え東京電力福島第1原発事故から間もなく9年。球春が到来したプロ野球。職場での感染症対策は進んでいますか――。基づく表示ご意見・お問い合わせ(FAQなど)リリースデジ毎ブログ毎日新聞のニュースサイトに掲載の記事・写真・図表など無断転載を禁止します。著作権は毎日新聞社またはその情報提供者に属します。画像データは(株)フォーカスシステムズの電子透かし「acuagraphy」により著作権情報を確認できるようになっています。