お客さんを担当していればお客さんから。それは、自分がその組織の一員であるとして採用されたからです。それだけで、赤の他人とは違う扱いを受けています。見ず知らずの人に仕事の依頼はしないものですから。何も権限をもっていないし、実力が無いのに仕事が振られます。これは全部チャンスです。あげてみたいと思います。■会議資料のコピー取りコピー取りを任されたというのは、少なくともその資料を見ることが認められたことになります。僕もそうですが、社内で一部の人にしか見せてはいけない資料の場合、自分で印刷やコピーをして限られた人に配ったり、ファイリングからロッカーの施錠までしてます。そのくらい会社の資料というのは会社にとっては重要な情報なのです。ものによってはこれを漏洩したら、法律で罰せられるケースもございますので、ご用心を。コピーを依頼されたので読み込む時間は与えられてません。僕はたいていサッと流し読みをしていました。モノによっては自分が後で読み込むために、こっそり自分用にコピー取りもしていました。■資料のファイリングこれは資料の性格にもよりますが、過去のことや、顧客のこと、商品のことなどを一気に把握するチャンスだったりもします。これは僕もサッと流し読みをファイリングの都度繰り返していました。ちなみに、僕は現職に経理として入社して間も無く、過去3年分の仕訳伝票の印刷と、それに関する資料をセットでファイリングするということをしていました。この時は社会人4年目でしたが、経理経験は無いに等しかったので経理として役立てることは何も持ち合わせておりませんでした。面倒臭いですけど、所属する会社がどんな会社とどんな取引をしていたのかをザーッと見渡すことができました。あと、ファイリングしたのが僕なので、どこに過去資料があるかを1番分かるのが僕となります。その資料が必要になった時に真っ先にピックアップできる人という存在になりました。この瞬間、僕が一番できることが社内で1つできました。誰よりも目立てとは言いませんが、会社という複数の人が集まった組織にいる以上、自分の存在感を何かしら確保することは仕事を広げるうえで、有効になります。「あ、あいつに聞こう」と思ってもらえたら、得体の知れない奴から一つ階段を上がったことになります。嫌な顔をしないと言いましたが、別に「はい、喜んで!」と思ってないのに無理矢理ポジティブに持っていくことは無いと思います。最初からそう思っているなら構いませんが、僕は面倒臭いものは面倒臭いと思ってますので。面倒臭いからやらないというのは無しです。仕事である以上、誰かが必要としているのですから。面倒くさそうにやるのも無しです。次に仕事の依頼が来なくなります。2レスポンスやアクションが早い仕事の質を高くするよりも、早くする方が断然簡単です。早いというのは一つの価値です。仕事の成果は『質×スピード』です。時間切れでメチャクチャ質の高いアウトプットを出しても、それは無価値です。最初はスピードで勝負した方がいいです。質よりもスピードが求められる仕事もあります。入社したての頃は仕事の色んなことが足りない状態ですから、質の高いものを出せる可能性は低いでしょう。質は高くなくても、早く対応することのメリットは、修正の指摘を受ける時間的余裕があるため、最終的に質を高くするのに有効だということがあります。依頼主からの修正指摘も織り込んでアウトプットを出せばいいんです。僕の場合は、前職で全然売れない営業担当から、欠員補充の理由もあって仕入の部署へ異動となった時の経験がスピードを意識したタイミングでした。前職はBtoBの専門商社なので、メーカー対応をする仕入担当の仕事がありました。僕は入社3年目で仕入の部署へ移ったものの、いったい自分がココでどんな成果を出せるのかよく分かりませんでした。その部署には営業担当から引っ切り無しに電話がかかってきてました。商材に関する問い合わせや、納期やら在庫やらといったことに関する電話が色んな営業担当からかかってきます。部署の人たちは全然電話に出ないんです。出たかと思ったら、「忙しいから後にして」と言って切っちゃったり。発注作業も所属部署の人たちが行っていたので、メーカーへの発注〆切時間に追われていたようです。「営業担当だって必要があって電話しているんだから、自分達都合で電話に出ないのもな」と思い、僕はとにかく電話に出まくってました。先輩社員には「電話に出なくていい」と言われてましたが、「営業からの電話は基本的に売上に繋がるものですから」と言って電話に出ることは止めませんでした。その結果、僕のお昼休みはだいたい近所の立ち食い蕎麦屋に駆け込んで、さっさと戻るという内勤っぽくないスタイルになっておりました。あ、自分のお昼時間が減ったのは成果じゃないですね(笑)でも、そこまでして僕がやってるとさすがに先輩や上司も協力的になってきます。基本的に仕入部署だって売上が上がらなきゃ意味が無いわけですから。閉鎖的だった部署から営業担当が気軽に相談できる部署に雰囲気が変わりました。僕は僕で営業担当からの依頼を受けまくることで、色んな営業担当からの信頼を獲得して、案件ベースで商材に関して知識を蓄えたり、仕入先への交渉を入れる時も自社の営業側の視点を持って挑めたというのがあります。営業部の案件獲得や売上増加にも繋がりました。即座に電話に出るという単純なことでしたが、「スピード=価値」だと思えた経験でした。『頼まれる』と『頼られる』は同じ漢字を使っていますが、なんとなくニュアンスが異なってくるように僕は思うのです。『頼られる』の方が「あなたじゃなきゃ」という感じが強いかなと。新入社員が周囲から頼られることは、最初のうちは無いかもしれません。頼まれることはあると思います。頼まれごとを蔑ろにしている人が頼られることは無いと思います。頼まれごとを完遂し、リピートを受ける『頼まれやすい人』になるのが良いのかなと思います。これは入り口作りにすぎません。求められるアウトプットの質も高くなると思いますので、その時は質も出せないと頼まれなくなります。頼られるようになったら、改めて頼まれやすい人になることを意識して頂きたいと思います。年齢やキャリア、社歴を重ね、ポジションも上がると人は横柄になりやすくなりますが、謙虚さを忘れたら成長は止まります。色んな社会人を見て頂きたい。安定的に高いアウトプットを出している方はびっくりするくらい丁寧です。自分よりはるかに忙しいのにレスポンが凄く早いです。※うさぎさん的参考書籍:『プロの残業術。』ワークライフバランスを意識されている方が多い昨今では読まれないかもしれませんね。僕も過剰労働は組織の構造や価値観等の問題もあると考えますが、自分のところに最初から「ワークライフバランスを重視してます」という新入社員が来たら「バイトか!」と言ってしまいますので(笑)成果を出している方は業務時間外にも仕事をしているものです。cakesの姉妹サイトであるnoteでは、テキストや写真、イラスト、音楽、動画と幅広いジャンルのクリエイターの方が作品を発表しています。へんしゅうぶ)cakes(ケイクス)がクリエイターのみなさんといっしょにお送りするオリジナルコンテンツです。写真、インタビュー、コラム、エッセイ、小説、コミックなど、多彩な記事でみなさんの仕事や生活を豊かに、幸せにできたらと思っています。前にアカウント削除したので、今のnoteがどうなってるか分かってないけど、2015年頃に匿名で触ってた頃は濃度濃い目の探すのに使ってた。その頃に書いたやつで、唯一残ってるやつはまだ公開されてた。この言葉には対極する二面性があって深いのよ。記事の書籍化のお問い合わせcakes。