「ミドルベンチャーから画家へ。「ミドルベンチャーから画家へ。自分で考え、行動し、キャリアを切り開く若手ビジネスマンを対象に行うインタビュー連載「若者たちが作る異彩のキャリア」。今回は、人材系ミドルベンチャーから画家への転身という異色のキャリアを歩む鈴木奈々さんをご紹介します。多くのビジネスマンが悩む自分のあり方。その難題に彼女はどう立ち向かったのか経験なしのフィールドでどのようにして不安を克服し、チャンスを掴みとったのか余すところなくお伝えしたいと思います。(インタビュアー:築嶋宏宜)直感を信じて決めたファーストキャリア築嶋:かなり振れ幅の大きいキャリアチェンジを行なっていますね。新卒入社とその経緯、ファーストキャリアについて聴かせてください。鈴木奈々さん(以下、敬称略):ファーストキャリアは経営人材を紹介する人材系ミドルベンチャーに入りました。考えることはありましたが、結論、自分がビビッとときたというのが入社の一番の決め手です。私は、「考える」というよりも「感じる」タイプ。自分がいいと思ったことを直感的に選択して行動するタイプなんです。ファーストキャリアを決める最終的な決め手は直感なんです。いうこともあって、「就職活動」というのは私にとっては地獄みたいなものでした。具体的にはどういったことでしょう?鈴木:考え方が強制されるんですよ。いわゆるゴール思考、目的思考という、ゴールを規定して、そこから逆算的に次の選択を決めるというものなのですが、私はどうにもこの考え方が苦手でした。自分がいいと思ったことを実行する。その上で新しいことが起こり、またその都度いいと思ったことを直感的に判断する、私はそういった積立型の思考の方が性に合っており、ずっとそういう意思決定をしてきました。就職活動、というステージに立たされ、強制的に考え方と思考回路の変更を迫られたのは苦痛以外の何物でもありませんでしたね。築嶋:確かに就職活動ではそういったフシがありますね。いった苦痛を感じながら、どうやってファーストキャリアを決定したのでしょうか?鈴木:苦しみながら、それでも最終的には、その制約の中での直感を信じて決めました。いうことと、社員が全員自分のあり方に則って仕事をしていた、ということの2点です。就職してからはがむしゃらに働きましたよ。自己裁量での仕事を奨励してくれる会社ではありましたが、自分の裁量で決定する部分に行きつく間もなく、必須業務に追われる日々。自分の能力不足のせいですが、結果を出そうにも、出し方がわからない。能力不足を補なうために、行動量と時間量で勝負しようと決め、朝6時半から23時まで働き続けました。結果、体力的な限界と、自分の思考が縛られることでの精神的な限界が祟って、救急車で搬送されました。これまで信じて生きてきた「直感」というものが、この時はがんじがらめに縛られ、何も浮かんでこなくなっていました。