職員の定年は,年齢60年とする。任命権者は,定年に達した職員が第2条の規定により退職すべきこととなる場合において,次の各号のいずれかに該当すると認められるときは,その職員に係る定年退職日の翌日から起算して1年を超えない範囲内で期限を定め,その職員を当該職務に従事させるため引き続いて勤務させることができる。当該職務が高度の知識,技能又は経験を必要とするものであるため,その職員の退職により公務の運営に著しい支障が生ずるとき。当該職務に係る勤務環境その他の勤務条件に特殊性があるため,その職員の退職による欠員を容易に補充することができないとき。当該職務を担当する者の交替がその業務の遂行上重大な障害となる特別の事情があるため,その職員の退職により公務の運営に著しい支障が生ずるとき。任命権者は,前項の期限又はこの項の規定により延長された期限が到来する場合において,前項の事由が引き続き存すると認めるときは,1年を超えない範囲内で期限を延長することができる。その期限は,その職員に係る定年退職日の翌日から起算して3年を超えることができない。任命権者は,第1項の規定により職員を引き続いて勤務させる場合又は前項の規定により期限を延長する場合には,当該職員の同意を得なければならない。任命権者は,第1項の期限又は第2項の規定により延長された期限が到来する前に第1項の事由が存しなくなったと認めるときは,当該職員の同意を得て,期日を定めてその期限を繰り上げて退職させることができる。前各項の規定を実施するために必要な手続は,任命権者が定める。町長は,職員の定年に関する事務の適正な運営を確保するため,職員の定年に関する制度の実施に関する施策を調査研究し,その権限に属する事務について適切な方策を講ずるものとする。この条例は,昭和60年3月31日から施行する。第6条の規定は,公布の日から施行する。)附則第3条の規定により職員が退職すべきこととなる場合について準用する。この場合において,第4条第1項中「第2条」とあるのは「地方公務員法の一部を改正する法律(昭和56年法律第92号)附則第3条」と,同項及び同条第2項中「その職員に係る定年退職日」とあるのは「昭和60年3月31日」と読み替えるものとする。この条例は,平成9年4月1日から施行する。この条例は,平成13年4月1日から施行する。条例第2号e000000001e000000015e000000015e000000015e000000016e000000019e000000018e000000026e000000026e000000027e000000030e000000029e000000032e000000032e000000033e000000036e000000035e000000038e000000038e000000039e000000042e000000041e000000046e000000047e000000049e000000050e000000052e000000053e000000055e000000055e000000056e000000060e000000062e000000062e000000067e000000067e000000073e000000073e000000077e000000077e000000078e000000081e000000080e000000084e000000086e000000086e000000087e000000088e000000090e000000093e000000093e000000094e000000095e000000097e000000103e000000108e000000108e000000109e000000113e000000118e000000118e000000119。