Returns遊びの日常。慰謝料など約198万円の支払いを求めた損害賠償訴訟を静岡地裁に起こしていたことが分かった。訴えなどによると、女性はGIDを告げずに下村岳雄社長らと面談。同20日に入社承諾書や性別が女性と記載されている年金手帳などを会社に提出した。内定取り消しと引っ越し代などとして10万円の支払いを告げられた。女性の弁護人は「GIDと明かして就職活動をしても、現状では採用はまず無理。「性同一性障害だから取り消したのではない。重要書類を偽造する人は信用できないと判断した」と話している。このニュース、非常に気になります。納得できない話ではありません。取り消されても仕方ないかもしれないと思います。「性同一性障害(以下TS)なんて雇いたくない」というのが理由で内定取り消しという可能性は当然今の社会ではなきにしもあらずです。社長が言ったような理由で逃げる。いうことだってありえます。入社できなくて(しなくて)良かったと思いますよ。「TSだから」断る場合もあるでしょう。後者の場合はもちろん明確に理由は言わないと思われるので、いずれにしても「会社が求める人材と違う」とか言うでしょう。何にしたって、会社側の答えは1つだと思います。非常に不本意なのではないでしょうかね。抵抗あるものなんですけど。僕としては「あの人」って言われる方がまだいいんですけど。SiteYoungの細道。