This:メールアドレス:2018.10.30開始からたった半年。採用PRがもたらした、社内外への思わぬ効果──株式会社Gunosy情報キュレーションアプリで有名な株式会社Gunosy。同社では積極的に採用PRに取り組み、「はたらくを知り、Gunosyを知る。」オウンドディア『Gunoshiru(グノシル)』の運営をされています。広報チームの市村京子氏にお話を伺ってきました。マネージャーネクステッジ電通(現電通デジタル)にて人事として従事した後、2015年Gunosyに人事として入社。「個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係、エンゲージメント」をモットーに採用活動からブランディング、オペレーションの仕組み化や改善や定着までを模索中。広報チーム不動産投資会社にて営業を経験したのち採用と広報部門の立上げに従事。2018年Gunosyに採用広報として入社。真梨子氏(以下、敬称略):私はGunosyで数年間採用に携わってきていますが、採用という観点からずっと課題を感じていました。その課題というのは大きく分けて2つあります。一つ目は、中の人の顔が見えず、社内と社外とでイメージのギャップがあることです。弊社は創業者の福島がエンジニアであることもあり、「エンジニアの会社」という印象がとても強いと思いますが、もちろんエンジニアだけの会社ではありません。ビジネス職にも多くの魅力的なポジションがあり、優秀な人材がいますし、活躍している女性ももちろん大勢います。そのイメージがゆえ、エンジニア職以外の採用がなかなか思うように進まない実態がありました。二つ目は、採用メッセージの訴求イメージや世界観がバラバラだったこと。求人掲載の文言等を事業部ごとに作成していたこともあり仕方ない部分ではあるのですが、会社としてしっかりとしたメッセージングができていませんでした。ブランディングの視点が抜けていたんです。人事は通常の採用業務に加えて、労務などの業務もある中で、この課題に時間を割くことは難しい。言って、IRなどをみるコーポレート広報で解決できる部分でもない。したら良いのかと考えた時に、絶対に新たなポジションが必要だと感じたんです。そこで、課題解決のために採用PRの重要性を伝え、上長を説得して新たなポジションを設け、専任となる人材の採用をしました。