312-4にいがた青年ユニオンは、すべてをまとめて解決。たらい回しがありません。にいがた青年ユニオンは、組合員の生活や仕事の不安を共有し、人間としての尊厳を取り戻して、経済的にも文化的にも豊かな生活をすることを全力で応援します。悩みを解消するために会社と交渉したり、法令を変えるために実際に行動します。組合に入ったら、会社経営者からいじめられるんじゃないかと思うかもしれません。労働組合に入っているからこそ、いじめから守られます。会社が違法なことをしていないから何も言えないと思うかもしれません。労働組合は行政機関ではないので、交渉によって労働条件を改善させていくことができます。にいがた青年ユニオンの組合員が会社にいるとなったとき、会社も労働者も不慣れや戸惑いがあって、多少ギクシャクすることがあるかもしれません。お互いに話し合いを繰り返す中で理解を深め、しばらくすれば安定的な人間関係に落ち着きます。なれば、にいがた青年ユニオンは経営改善のために現場からの意見を伝えたり、現場の不平や不満を伝えることで従業員のやる気を引き出すための情報提供を行いますから、会社にとってメリットになります。事実、にいがた青年ユニオンの組合員が現場労働者の不満を伝え、会社側がそれに対して誠意を持って応えて現場を改善したため、労働者の定着率がアップして、全体として作業の熟練度が上がったためミスが減り、経営が改善された会社もあります。Work労働組合Education。