2018-09-12会社制度(2019-6-16更新)時間外手当とは、残業したら25%の割増賃金が支払われることは知っていても、正確な仕組みや計算方法は意外に知られていません。9:00~18:00(実働8時間)に、2時間遅刻して、11:00~21:00(実働9時間)まで働いた場合に残業手当を正しく計算できる人は少ないでしょう。今回は、時間外手当の制度や計算方法について、分かりやすく解説します。まとめ時間外手当(残業手当)とは時間外手当とは、法定労働時間(1日8時間、または週40時間)を超えて働いた場合に支払われる割増賃金のことをいいます。残業手当は、会社が任意に払うものではなく、法律によって支払いが義務付けられているので、「うちは経営が厳しいから」などと言い訳を付けても、支払いが免れるものではありません。範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。時間外手当:25%60時間を超えた場合(*1):50%(*1)1か月間の時間外労働が60時間を超えた場合に支給される割増率で、中小企業では、2023年3月31日までは25%の割増率です。会社が支給する諸手当一覧は、関連記事で解説しています。時間外手当は、1日8時間、または1週間40時間のどちらかを超えたら支払う義務があります。労働基準法では、1週間40時間の起算日は、日曜から始まることになっています。残業手当が支払われるケース1日8時間以下だが、1週間40時間を超えた場合1日の労働時間は8時間以下なので残業手当が発生しませんが、1週間の労働時間の合計が7時間×6日=42時間なので、土曜の勤務時に2時間の残業手当が発生します。1週間40時間以下だが、1日8時間を超えた日がある場合1週間の労働時間の合計が40時間なので残業手当が不要に見えますが、月曜日の労働時間が10時間なので、月曜日に2時間の残業手当が発生します。遅刻・早退などがあった場合まず、月曜日に2時間の残業手当が発生します。次に、1週間の労働時間の合計が44時間ですが、月曜に2時間残業手当を払った分は除外して、1週間42時間と考え、土曜の勤務時に2時間の残業手当が発生します。遅刻や早退などの事情は考えず、実労働時間(火曜日は4時間)として計算します。(下に続く)時間外手当が誤解されやすいケースは?課長は時間外手当が不要?管理職には時間外手当を支払う必要はありませんが、それは管理監督者として、「経営者と一体的な立場にある」場合に限られます。して相応しい給料が支払われている人事権(部下の採用や給与決定など)をもっている勤務時間が本人の自由裁量に任されている例えば、チェーン店の店長は、多くが一般社員より少し良い程度の待遇なので、「名ばかり管理職」とされ、上記の判断基準を満たしていないことが多いため、管理監督者とは認められない場合があります。深夜(22:00~5:00)に労働させた場合は、管理監督者であっても深夜手当を支払わなければなりません。)は、給与にあらかじめ一定時間分の残業手当が含まれている制度で、一定時間を超えた残業手当まで払うことが免除される訳ではありません。月40時間までの残業手当が給与に含まれている場合、月40時間を超えた残業をした場合には、超えた部分の残業手当を払う義務があります。転職マニュアルhttps://tenmanual.com/tenshoku/349/関連記事に詳しく書いてありますが、みなし残業制度の会社では、労働時間の管理がずさんだったり、超過分の残業手当が払われなかったり、問題が多い制度なので、求人票だけでなく面談などでもしっかり内容を確認しておく必要があります。労働時間は1分単位で計算しなければならず、切り上げることはできますが、切り捨てをすることはできません。1か月間の労働時間を集計して、1時間単位にするために、30分未満の場合は切り捨て、30分以上を1時間に切り上げることは可能です。労働時間の端数切り捨て、切り上げ1日単位では、端数を切り上げできるが、切り捨て不可1か月単位で、1時間未満の端数を30分未満切り捨て、30分以上を切り上げすることは可能まとめいかがでしたでしょうか。時間外手当は「残業すれば貰える」と考えていた人もいると思います。1日当たりの勤務時間が短い場合は、残業しても「通常賃金」しか貰えないのも、「1日8時間、または1週間40時間」を超えていないことが理由だったと納得していただけたと思います。東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職・脱サラ。得意分野は、総務、労務、ITで、経験を活かした転職情報を紹介していきます。pm1日8時間、1週間40時間のどちらかでも越えたら残業手当が払われるんですね。週に6日、毎日7時間ずつ働いても、6日目には42時間になるので2時間分は割増賃金が必要となる訳です。am定時間が7時間半だと、残業しても最初の30分間は割増が付かないことは知っていましたが、意外に複雑ですね。pmコメントありがとうございます。時間外手当は労働基準法で決められているので、計算もルール化されています。無くもないことですが、企業独自で法律以上の残業手当を払うことは可能です。必須サイト上に表示された文字を入力してください。管理人は、東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職後に脱サラ。これまでの経験を交えて転職情報を発信しようと思い、このサイトを立ち上げました。長いお付き合いになれますようよろしくお願いいたします。転職マニュアルシェアお問合わせTOPへ。