休学の手引き休学ラボ|経験者による休学情報・体験談サイト⁄休学するメリット・理由⁄〜20卒以降に就活する大学生へ〜今後の就活の予測と解決策を考えました2018.02.10〜20卒以降に就活する大学生へ〜今後の就活の予測と解決策を考えました出典:https://www.recruit-lifestyle.co.jp/recruit/students/こんにちは、休学ラボのハジメです。昨年からリクルートやヤフーが新卒一括採用を廃止しました。このような動きをみるにつれ、今後の就活の事情や、どのようなシステムになっていくのかを予想してみました。ありきたりな予想論かもしれませんが、20卒以降の大学生にはますます重要になってくるテーマだと思います。就活しないけど、将来が不安だな〜という大学生は、ぜひ目を通してみてください。INDEXリクルート・ヤフーが新卒採用を辞めたアメリカの就活事情について日本でも同じようなことが起こる。ヤフーは「ポテンシャル採用」といった形の採用を始めました。いうことかというと、これらの企業が採用活動を行う時の基準が変わったということです。従来は新卒として応募して良い人の年齢が定められていて、「新卒・第2新卒」などという区分がされていました。その区分をできるだけひろげて、20代後半から30代までその範囲を広げたというものです。その採用活動を行う日程も大きく変更しました。ある一定期間しか行っていなかった新卒採用期間を365日に広げたんです。リクルートでは「大学3年生の3月から〜27歳」までは新卒として扱うと宣言しました。加えて、採用の日数を365日にしました。ヤフーでは18歳以上〜30歳以下の人材が応募可能で通年採用活動を行っているとのことでした。して従来の新卒採用を辞めたのか。見てみたいと思います。下記ヤフーのプレスリリースからの引用です。JAPANではこれまで、大学等の新卒者を対象とする「新卒採用」と、就業経験を持つ方を対象に特定の職種を募集する「中途採用」を行ってきました。有無など経歴に関わらず、30歳以下の方であればどなたでも応募できる「ポテンシャル採用」とこれまでの「中途採用」を踏襲した「キャリア採用」を開始することで、多様な人財に平等な採用選考機会を提供し、優秀な人財を採用していきたいと考えています。厳密には新卒採用を辞めたわけではなく、新卒という言葉をなくして、大学3年生からであれば誰でもいつでも申し込めるようになったというわけですね。このような採用を行うことで、年齢制限によって新卒という枠組みからあぶれてしまった優秀な人材を確保する目論見があると考えられます。今、大企業を含め中途採用が当たり前の時代になってきています。そこで企業達も中途人材の有用性・即戦力性に気づいたのだと思われます。それにともなって長期でインターンしていた中途人材のような大学生を企業が採用で取り始めると、他の学生達も長期インターンに勤しみ始めるという循環ですね。今後このような、新卒採用の方法が取られていくことは間違いありません。そのほうが採用に置いて合理的だからです。アメリカの就活事情についてこれについて解説する前に、アメリカでの就活事情について見てみましょう。アメリカでの就活においては、まずは学校の成績ですね。どのようなことを専攻していたのか、どれくらいの成績を収めていたのか。これらがまず見られます。長期インターンをした就業経験が求められます。これは、学んだことを実践で活かした経験を積むことで、実際に企業で働く時の即戦力になるためです。インターン先の企業から優秀と判断されてそのままその企業への内定が決まりやすいということもあって、長期インターンは非常にポピュラーな選択肢です。アメリカでは通年採用が一般的です。いうのも、終身雇用制度と言うものがアメリカには無いため、いつ、どの役職の人材がやめるか予測することができません。このような通年採用になっています。日本でも同じようなことが起こる。日本でも今おなじようなことが少しづつ起こり始めています。一生同じ企業に勤めていれば、一生安泰という価値観が崩壊し始めました。優秀なサラリーマンたちは、少しでも良い給料で、良い待遇、よりスキルを身につけることができる企業へ行こうと、すぐに企業を辞めてしまいます。すると、企業もいつその人が働いていたポストが空くのか予測することができないので、通年採用を取り入れるようになるでしょう。そこで求められる人材は「年齢を問わず、優秀な人材」です。そこで見えてくるのは、「年齢問わず優秀な人材は企業に就職することができる」という新卒採用制度の崩壊を予測することができます。このような流れが進むと大学を卒業した人材も中途人材とほぼおなじフィールドで、採用の場で戦うことになります。すると長期でインターン実績があったり、就業経験のある学生の方が、何もしていなかった学生よりも採用されやすいのは当然の流れです。インターンを使ったほうが、採用活動においては効率が良いです。いうのもインターンて何日も一緒に仕事するが、企業への人材適性を図ることができますし、安い給料で人材を使うことができるからです。(これはアメリカでも問題になっていますが)休学や留年はむしろしなければならないものになっていく今後の動きとして予測できるのは、このような感じです。このような流れに備えてどのようなことをすれば良いのでしょうか。それは、大学を4年間で卒業するという枠にとらわれず「自分のやりたいことをやる」「インターンをする」の2つに尽きると思います。このように採用活動が変化していく中で、たった4年間のサークル・アルバイト経験だけで就活を迎えて、「自分のやってみたいことが無い」、「実務経験もない」という人はかなり厳しい状況になっていくことは間違いありません。多くの大学生がギャップイヤーや休学・留年をするという選択肢を取らなければいけない時代になってくると思います。人生の質という側面からも、一度レールを外れるという経験をすることで、今後のキャリアプランであったり、自分が何をしたいのかわかってくると思います。今後1年遅れ、2年遅れ、みたいなのは当たり前になってくると思います。2019.04.08就活において休学は逃げなのか?20卒の休学経験者が語ります。2019.01.10休学して海外インターンに行く目的/理由は?「大企業に入りたい」でも良いの?総合商社内定者が語ります。