残業減らしで終わらない働き方改革をサポート!働き方改革は、残業減らしによる法令順守に止まることなく、生産性向上へと進むことで企業にとってより大きなチャンスになっていきます。当オフィスでは、労務と事業にまたがるメニューで『残業減らしで終わらない働き方改革』に取り組む企業をサポートいたします。働き方改革への対応、労務一般などに関する訪問相談です。事前に相談内容をお教えいただければ対応がスムーズになりますが、「何かしなければならないのは分かるが、何をどの順番ですればよいのか分からない」ということも良くあることです。そのような時でも、気にすることなくお問い合わせください。作成といった作業に止まらず、申請にあたって必要となる労務管理のレベルアップの提案やアドバイスもあわせて行っていきます。助成金の支給対象となっている業種すべてに対応して、人の問題、生産性の問題への企業の取り組みをサポートいたします。当オフィスは、着手金なしの完全成功報酬制です。き36協定に関連しての健康福祉確保措置などに対応するための労務管理体制のレベルアップをサポートいたします。よろず相談を活用したレベルアップへのアドバイスもお受けしております。幹部や労務担当者向けの法規制などのレクチャー(30分~)にも対応いたします。当オフィスで提供するのは、現行の自社就業規則を活かして働き方改革バージョンに仕立て直したいという要望にもお応えできるオーダーメイドの就業規則です。社内諸規定は、単体での新規作成や修正にとどまらず、社歴が長い会社で長年にわたって少しづつ継ぎ足されてきて使いづらくなっている社内諸規定全体のリニューアルもお受けしております。シンプルで運用しやすい、仕事を基準とした評価制度と賃金テーブルの組み合わせで各企業の特性に応じたプランを提案いたします。評価制度の構築では、社員の協力を得て業務の棚卸しを行うなど評価される側の納得感が得やすく、運用もしやすくなるようにいたします。よろず相談を活用した賃金・評価制度の診断、制度運用に関するアドバイスもお受けしております。企業診断では、過去数か年の財務諸表、社内ヒアリングをベースにした事業・財務両面の分析などから、企業の強み・弱み、更に踏み込んで行ける事業領域、社内で補強や改善をするところとその方策を明らかにします。業務改善では、5S、社員のスキルUPによる業務範囲の拡大などでより利益が上がりやすい企業になるようサポートいたします。当オフィスでは、働き方改革、助成金に関する相談・セミナー・座談会を開催いたします。オフィスブログでは、働き方改革や労務一般を中心に情報発信を続けていきます。皆様のご参考になれば幸いです。:お問い合わせフォームもしくは電話でお願いします訪問対応を基本としております。営業時間の都合や緊急対応などで、土日祝日や夜間(20~22時)の訪問相談を希望される場合は、お問合せの際にその旨お伝えください。2018年に退職して20余年の公務員生活を店じまいして、個人事務所である新道東コンサルオフィスを開業。コワーキングSaloon札幌レギュラーメンバー。このサイトの使用を継続することで、その使用に同意したとみなされます。コントロール方法を含む詳細についてはこちらをご覧ください。