無料記事いろいろnote2015年4月30日テキストや写真、イラスト、音楽、動画と幅広いジャンルのクリエイターの方が作品を発表しているSNS「note」。cakes編集部では、姉妹サービスであるnoteの作品をご紹介する「note通信」をスタート。cakes読者のみなさまにもおすすめしたいnoteを取り上げていきます。「USAGIさん」さんのコラム「頼みやすい人」。新年度が始まった4月、ネット上には新社会人に向けて色々な人がメッセージを載せておりました。「挨拶は積極的にしよう、わからないことは何でも聞こう」といった具体的な行動のことから、「将来を見据えた働き方を」といった意識の持ちようについてなど、様々なメッセージがありました。そんな中、USAGIさんが新社会人に伝えるのは、「頼みやすい人になるのが一番手っ取り早い」ということ。頼みやすい人ってどんな人なのか、頼みやすい人になることのメリットは何なのか、自身の経験を交えながらお伝えしてきます。以下、noteより転載です。頼みやすい人4月1日、世間では入社式がありましたね。自分の時の入社式のことはもう過去のこととして全然覚えてないですし、現職では中途ばかりで新卒採用を何年もしていないので新卒の方と縁があるとしたら、取引先で新卒の方がやってくる時くらいでしょうか。そんな僕ですが、入社式のある週には色々な方が、新社会人の方々向けに書かれていた文章を拝読しておりました。個人的に一番良かったと思ったのは下記の記事でした。Never(西村創一朗氏)勤め先の会社との距離感なんて新社会人のうちは計りかねると思いますが、何より互いのニーズがマッチしていることが重要なんだってことを理解できるかと思います。研修中は洗脳とまでは言いませんが会社中心の考えを叩き込まれるかもしれませんので、自身を甘やかさず、かといって追い詰めすぎないようにして頂きたいと思います。そんな僕も大学卒業して社会人8年目に突入しておりますが、誰かに社会人としての心得なんて述べたことはありませんでした。僕は社会人3年目まではうだつの上がらない社員でした。今思えば性格的に合わないところからキャリアをスタートしてしまったからかもしれません。その分野には2度と戻らないでしょう。苦手なことを若いうちにやったのは良い経験でしたので、決して無駄ではありませんが。そんなわけで大体いつも自分のことで手一杯なんですけど、ちょっと前に転職しようと思って、キャリアの棚卸や自分の今までの仕事を振り返っていて自分の中で根底にあるものを整理したら、新社会人の方々にとっても役立つものが書けるかもなと思い、キーを叩いております。転職は一旦取り止めました。端的に言えば、今携わってること以外に惹かれる仕事が無かったので、今じゃないかもなと思いました。それについては、また改めて整理したいと思います。初めに僕が新社会人向けに書くとしても、誰にも当てはまるものは書けないなと思いましたので、昔の自分みたいな人をターゲット層として書くことにます。・面倒なことから逃げたがるなお、こんな人が僕の下についたら、とりあえず速攻で潰しますね(笑)そんな訳で僕の上司であった方々は懐が深かったなと思います。前職も現職も、人があまりいないような組織にいたので、こんな僕でも生き延びてきたのかもしれません。そんな僕が思うのは、『頼みやすい人になるのが一番手っ取り早い』ということでした。『頼みやすい人』と『頼みにくい人』という括りが、人間関係においては存在するものですが、これは仕事も同様です。いや、むしろ仕事でこそ顕著に出ることです。■『頼みやすい人』になることのメリット・情報が色んな方面から入ってきます・頼みやすいので雑務も依頼されます。雑務って幅広い人に関わるので、業務上は関わりが薄い人ともコミュニケーションが取れたり、何なら依頼されたことを面倒臭さがらずにやることで、評価や信用が上がります・最終的に「とりあえず、こいつに聞いてみよう」と思ってもらえます。その中には僕が対応できないものもあります。】決して楽にはなりません。評価高くなるとレベル高い案件を担当することになりますので、別次元で困難と立ち向かうことにはなります。そこからは、別のスキルの問題も出てきます。『頼みやすい人』てどんな人かを考えると、ベースとして以下の2つがあるのかなと思います。1嫌そうな顔をしない2レスポンスやアクションが早いこれ、営業担当がお客さんに依頼されてやるなら、もう当たり前レベルの話になりますが、お客さんじゃない人に対しても同様かと思います。社内の人、自社がお金を支払う側になる取引先の人とか。新社会人の方々は、まずは対社内になるかと思います。僕自身は会社の間接部門の仕事を前職と現職を合わせて5年程していますので、必然的に社内サービスがメインとなります。そのため、社内での対応が凄く重要になってきますので、少し偏りはあるかもしれません。先にあげた2つについて実体験を踏まえてもう少し細かく書いてみます。1嫌そうな顔をしない人は嫌そうな顔をされると頼みずらいものです。先輩や上司でそのような人がいて、自分が「頼みずらいな」と思ったら、その感覚を忘れないでいて欲しいと思います。頼まれる側に立った時に反面教師として役立ちますから。頼みずらい人というのは何だかよく分からないけど権限をもっている場合があります。決裁権とか、発注権とか。いう人がいた場合、間違ってはいけないのが、「周囲の人はその人を頼って、その人自身に魅力があって依頼しているわけではなく、その“権限”に頼みにくる」ということです。自身の権限に酔った人というのは、そういう横柄な態度になる傾向があります。その人から権限を取り上げたらどうなるでしょう。実際に部署異動で権限を失った人が過去にいました。周囲が頼みずらい人で権限も無ければ、関わらなくても問題ないので、人は遠ざかっていきます。仕事というのは、基本的に誰かの「困った」や「面倒臭い」を請け負うことがベースとなります。そのため、人間関係無しに仕事は発生しえないのです。加えて、新入社員に先輩や上司が頼みにくるような権限が付与されることは無いでしょう。