2017.11.25私が転職活動した際の経験を踏まえて会計士のおすすめエージェントを紹介したいと思います。大きく分けて大手の総合系エージェントと公認会計士や経理財務専門の会計に特化したエージェントがありますが、この業界に行きたいと明確に方向性が決まっていない場合や初めて転職する場合は複数のエージェントに登録することをお勧めします。大手は、担当するエージェントによって結構差がある印象でしたので、外れたと思う場合は担当エージェントの交代を申し出るか別のエージェントに登録してみるのもひとつの手です。総合系エージェントと会計系転職エージェントまず転職する際の基礎知識として転職エージェントには総合型と特化型があるので解説します。転職エージェントにもあらゆる分野を扱っている総合系エージェントと会計・税務に特化した会計専門型エージェントがあります。総合系としては、リクルートエージェントやDODA等のいわゆる大手の人材紹介会社であらゆる層をターゲットにしているため、会計士や会計業界の転職ノウハウには強くないエージェントも多いですが、とにかく求人数が豊富なのが特徴です。大手の事業会社へ転職したい場合は大手でしか募集をかけない非公開求人もあるので、会計系との併用をおすすめします。会計特化型のエージェントは、MS-JAPANやジャスネット等のエージェントで監査法人、FASや会計系コンサルティングファーム、会計事務所などへの転職に強く、事業会社も経理財務への転職に特化しており、転職ノウハウが蓄積されていることが特徴です。自分の業務分野・業界について知らないエージェントだと企業に対して的確に自分のことを伝えてもらえない可能性がある上、紹介される案件が希望と大きく異なることもあります。会計士の場合は、特に業務内容やスキルが世間一般には深く理解されにくい仕事なので、専門のエージェントを使った方がよいです。上記のように総合系エージェントと会計系のエージェントにはそれぞれ特徴があるので、それぞれのメリットデメリットを踏まえたうえで複数登録し、転職活動をすすめていくとよいでしょう。私は転職期間中は大手2社、特化型4社を登録して、合わないなと思ったエージェントを外していき、最終的には大手1社と特化型2社を中心に使っていました。会計士転職におすすめの転職エージェント続いて会計士転職におすすめの転職エージェントを紹介します。・信頼のできる業者であり、人物であるか・転職者の仕事を正しく理解しているか・希望している職種の取り扱い件数が多いかというシンプルな視点で選べばよいと思います。上記でも触れましたが、自分を担当するエージェントにあたりはずれはあるので、この担当者はダメだなと思ったら変更を申し出るか、又は別のエージェントに登録した方がいいでしょう。マイナビ会計士リクルート、DODAに比べると規模が劣りますが、やはり大手の一角であり15,000社以上取引を持つマイナビがマイナビ会計士という会計士専門のエージェントを立ち上げていることが特徴です。非公開の求人数だけを比較するとリクルートやDODAに劣るかと思いますが、面談をしていてリクルートの方よりも会計士の業務内容を熟知しており、希望の条件や応募状況等を汲み取った上で好みに合った求人を紹介してくれました。エージェントも他の大手のように相談者が若手であれば若手があてがわれるということもなく、それなりに経験を積んだ方が対応してくれ、質も高めでした。求人数が多い総合系転職エージェントと会計士の転職に強い会計系エージェントのメリットをバランスよくとったエージェントといえます。特徴としては、はじめての転職をされる会計士の手厚いサポートを強みとしており、はじめて転職した方の割合が70%を占めています。紹介された求人数は50社程度で、事業会社やコンサルティングファーム、会計事務所等がバランスよくそろっています。労働環境、経営者の人柄、面接の想定質問等も教えてくれます。土曜日にも相談会を開催してくれるのは、忙しい会計士にとってはありがたいです。士業に特化したエージェントです。東証一部に上場しており、業績も好調のようです。大手に行った際は担当のエージェントの方が会計士の業務内容をそれほど理解しておらず、機械的に条件に当てはまる求人を紹介してくることがあったのですが。MS-JAPANは経理財務や会計士に特化しているためか、他の会計士がどのような所に転職していて、適正な年収はどれくらいか教えてくれたりと企業内に知見が蓄積されている、アドバイザーもしっかりと会計士の業務内容を理解している印象を受けました。求人数も紹介面談時に60社程紹介してもらい、その後、辞退か書類選考を受けるか選択しました。実際にエージェントの方もおっしゃっていましたが、会計回りの求人数では、リクルート等の総合型にも引けを取らないかと思います。最初の面談後、ぱったりと紹介が途切れてしまうエージェントや3ヶ月で契約が終了となってしまう大手エージェントもありましたが、6か月経過した後であっても継続的に紹介してくれ、転職活動の役に立ちました。キャリアプランや相談にのるアドバイザーと企業へ推薦状を出したり、やり取りをするアドバイザーが分かれていることも特徴で、企業ごとにアドバイザーが分かれている方がその企業や業界の状況にも詳しいので、そこもお勧めできるポイントかと思います。いった業界に転職するか決めていない方や転職するかどうかまだ決めておらず状況を聞いて判断したい方にお勧めできるエージェントです。業界としては、もちろん大手企業の経理財務の求人も豊富ですが、小規模の会計事務所や投資ファンド等の金融機関の求人が充実しており、大手では扱っていない比較的小規模の会社やベンチャー企業を狙ってみたい方にもおすすめです。大手ではありませんが、経理財務分野に特化しています。)を抱えており、クライアントは監査法人・コンサルティングファーム・税理士法人などのプロフェッショナルファーム、グローバル企業~中堅中小企業などの一般事業会社等5,000社を超えています。ここのお勧めできるポイントは規模が小さく生涯サポートを謳っているので、細く長く求人を紹介してくれる点です。大手だと3か月というサポート期間がついて、時間軸を長めにとれないのに対してよい案件があれば応募するというスタイルでじっくりと転職活動を進めることができます。過去にジャスネット経由で入社した方が数多くいるためか企業の経理部の経理部長や役員等の採用権限者とのパイプを持っている案件も結構あり、独自の案件も紹介してくれます。(優良企業で他のエージェントで扱っていないような非公開の求人もあります)主担当がついて、求人ごとに求人を紹介する担当者がつくスタイルなので、細かい企業ごとの風土や雰囲気も把握できます。登録するとアカウンタントマガジンという雑誌を毎月送付してくれるのですが、CFOの方のインタビューだったり、会計士が働いている職場の紹介だったりで結構面白く、職場の雰囲気を把握するのに役に立ちます。これだけでも個人的には登録する価値があるのではないかと思います。おすすめできる方:個人にあったサポートを受けてじっくりと求人を探したい方ジャスネットキャリア実際にジャスネットを使ってみた感想をまとめました。ビズリーチビズリーチは登録しているエージェントや企業からヘッドハンティングを受けることができるハイクラス向けの転職サービスサイトになります。年収2,000万を超えるような案件はあまりなく、年収750万~1,500万の案件が多いイメージです。ビズリーチは有料制の転職サイトなのですが、1か月は無料で使え、利用頻度によって無料期間が延長できます。無料会員のままでもエージェントからプラチナスカウトがくるレベルの経験をもった方であれば十分に使えます。そのため、2,3年の経験しかない場合はあまりビズリーチはおすすめできません。エージェントの評価がC~Sのように点数化されており、会う価値のあるエージェントか目安になります。通常のエージェントを使う場合は、エージェントに面談に行くまで普通は求人の紹介はなく、希望した求人がないというケースもあるのですが、ビズリーチの場合はベンチャー企業から直接スカウトが来たり、スタートアップに強いエージェントから具体的な求人を添付してスカウトがきますので、時間を効率的に使えます。JACリクルートメントJACリクルートメントは外資系企業に強い業界3位のエージェントです。特徴としては、給与水準が高めのハイクラス向けの案件が多いということが挙げられます。外資系企業の日本法人は母体が大きくても日本法人は小規模であることが多いですが、給与は高めです。しても日系大手ですと年齢に沿った年収しか提示されないことが多く、監査法人から転職し、事業会社で経験を積みたいが、給与水準は落としたくない会計士に向いています。基本的には現年収600万以上の方が対象です。ハイクラスということも関係しますが、エージェントの質が全体的に高いことも特徴です。大手に比べるとエージェントの部門間の異動が少ないようで、専門性がつきやすいようです。管理部門に強いという特徴があるので、会計士の転職にはマッチしているかと思います。ハイクラス向けということも関係しますが、特徴として転職者の70%以上が35歳以上となっていることことが挙げられます。DODA又はリクルート大手の事業会社に転職を考えているのであれば、他のエージェントと併用して大手のエージェントには登録しておいてもよいでしょう。経理の案件に限るとMS-JAPANやマイナビ会計士等の特化型と大きな差はないので、経理以外は全く考えていない方は必要性は薄いかもしれません。大手ではリクルートとDODAがありますが、好み次第と思います。傾向でいうとリクルートではドライな感じで、DODAは結構積極的に案件を押してくる傾向にあります。DODAかリクルートかというよりも担当者による差の方が大きいです。DODAは大手のエージェントなので、求人数は豊富であり、ある程度以上のスペックがあれば求人を紹介してくれます。大手は全体的に質は高めですが、担当するエージェントの方によって大きく変わってきます。合わないなと感じたら別の大手に登録するというのも一つの手です。大手エージェントはシステムは揃っていますが、担当するエージェントには会計士に対する理解度に差があります。大手エージェントは業界や職種別にコンサルタントが居て、会計士や経理中心に転職支援経験があるエージェントが面談してくれました。これまでの経験やスキルを確認して、その場で20-30件の求人を紹介してくれました。エージェント側も会計士は年収レンジが高めですし、転職の成功率も高めなので、きちんと対応してくれますが、大手であり、多数を相手にするため、一人ひとりにあったサービスはそこまで期待できません。転職活動が2回目以降である程度慣れている方向けでしょう。大手は求人数が多いため、色々な求人や年収の相場観を見るうえでもひとつは登録しておいてもよいでしょう。【リクルートエージェント】その他転職サイト(サブ的に利用)転職エージェントではありませんが、なんとなく転職しようかなと考えている場合でいきなりエージェントに面談にいくのは敷居が高いと感じる場合もあろうかと思います。登録して自分のキャリアだとどういった求人があるのか、年収はどれくらいか見てみることがおすすめです。上記の転職エージェントとの違いは、転職エージェントは求職者にマッチした求人をエージェント側が探し、紹介してくれますが、転職サイトの場合は自分で条件に当てはまる会社を探し、転職サイト上で応募することになります。転職サイトには掲載されていない非公開求人も転職エージェントは紹介してくれますし、年収の交渉もサポートしてくれますので、本気で転職活動をする場合は転職エージェントを利用した方がおすすめです。自分の経歴を登録すると経歴に興味をもった企業やエージェントからオファーが来る仕組みです。現職の会社には表示されませんし、氏名もわからないので、転職活動をしているということがばれるということはありません。メインで使うというよりもまずは登録してみて、転職活動を始めようかなと迷っているときにどのような求人があるのか、転職市場はどうなのかといった情報を得る場として活用し、転職活動に慣れるために活用するにとどめ、メインで利用することはおすすめしません。naviや会計監査ジャーナルに掲載されている求人にも注意を払うといいでしょう。naviには会計士を求めている事業会社や監査法人の求人が掲載されていますし、会計監査ジャーナルには中堅から小規模監査法人や会計コンサルティング会社の求人が掲載されています。以上6つの転職支援エージェントを紹介しましたが、公認会計士が初めて転職する場合、転職エージェントは色々会ってみて損はありません。上げるための方法に関わる情報を彼らがもたらしてくれることにあります。自分が転職可能、転職したい職種の求人がどのような市場状況なのか、自分が転職するとしたらどの程度の年収になるのか、自分という商品の時価評価を知っておくことも有用です。エージェントに合うと自分の求める転職をするためにどういったキャリアが望ましいのか(例えば、インチャージを経験してからの方がよいですとか監査以外のアドバイザリー経験があるとより高い評価を得られるですとか)アドバイスをくれたり、転職エージェントにもよりますが、転職時期についてもアドバイスをくれたりします。案件の給与等の条件だけに着目し、案件ベースでいい悪いではなく、例えば「この経験を積んでおくと将来このようなキャリアも考えられる」等自分のキャリアにとってどのような価値があるかという点まで踏み込んでアドバイスをくれるエージェントは、数としては多くはなく貴重なので、付き合いは大事にしましょう。中には転職させたいがために適当なことをいうエージェントもいるので、見極めが大事です。エージェントは情報源程度にとらえて、最終的には自分のキャリアは自分で決めないといけません。そこで失敗しない転職のためにエージェントを選ぶときには会計士のキャリア支援に特化したエージェントを中心に複数登録しておき、サブとして大手総合型エージェントも登録することをおすすめします。理由としては、大手には様々な情報が集まってくるので、転職の市況や転職事例といった情報があつまりやすくなっています。大手でしか募集されないような非公開求人もあります。一方で職種に特化した特化型のエージェントは、業務に対する理解に基づいたアドバイスも受けることができますし、業界と独自のパイプをもっており、あまり表には出てこないような求人もあります。加えて、企業ごとに風土が異なると思いますが、大きな企業になると同じ会社であっても別の部署だと風土やワークライフバランスが大きく異なってきます。経理財務や会計士の転職に特化しているということは、その分経理財務に限定された濃い情報を転職希望者ややり取りしているクライアントの方を通して企業内部の情報が集まってくることになり、大手より密度の濃い有用な情報を聞ける可能性が高くなります。特化型エージェントを中心に複数登録し、補完として大手エージェントに登録することで漏れをなくし、効率的に活動することができます。大手事業会社に特に興味がない場合は、大手のエージェントは必ずしも必要なく、会計士専門のエージェントのみでよいでしょう。エージェントに登録する際に仕事を忙しさを理由に直接会わずに電話で済ます方もいらっしゃいますが、避けることをおすすめします。私も電話だけでも済ませた経験がありますが、経験上、会わないことで紹介してもらえる案件の数に大きな差が出てしまうことがあります。マイナビ会計士は、大手で求人数もあって、会計士の転職実績もノウハウとして蓄積されてきていることから、求人数が多い総合系転職エージェントと会計士の転職に強い会計系エージェントの特徴を併せ持つエージェントとしておすすめできます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。監査・アドバイザリーを経験した会計士のブログです。公認会計士の転職先や転職活動について自らの経験や他の会計士の協力を得て書いています。監査・アドバイザリーを経験した会計士のブログです。公認会計士の転職先や転職活動について自らの経験や他の会計士の協力を得て書いています。2017年4月タイトルとURLをコピーしました。