護国経営コンサルティング5分間コンサルティング業務内容GOKOKUの由来GOKOKUを要約!うれるDMうれる名刺サービス価格一覧ブログプロフィールプライバシーポリシーサイトマップ護国経営コンサルティングあなたはあなたの人生を経営しています。そのために必要な経営学がここにはあります。本日もこのようなネットの僻地。護国のブログにお越しくださいましてありがとうございます。あなたの人生は、あなたが経営をしています。どれほど多くの方が見落としているのでしょうか。本日もこれらを再確認し、この意識を自らの当たり前とするために。当たり前としてしまわないために。5分で成果の向上ができる5分間コンサルティング。ちなみに当ブログは毎夜21時には更新完了しております。週末の居酒屋ではこのような会話が聞こえてきそうな昨今。上司の皆様におかれましてはお疲れ様です。上司として部下を教育する。上の上司から与えられ、ティーチングとは?コーチングとは?このように勉強されている方が多いようですね。その類の書籍の売上が好調です。私が考えることを記事にしたいと思います。思わぬ発見に恵まれたりするものです。良い機会と捉え、是非今一度お考えになってみてください。部下についての悩みちなみに、ネットで調べてみますと。上司の命令を受けて行動をする人。このようにありますね。その通りであると思うのです。周囲を見渡してみると。上司が部下のやる気を引き出せなかったり、リーダーシップが取れなかったり、コミュニケーションが取れなかったりと、このような問題を生じています。先のかんたんな説明をもって答えとはできないようです。これらの問題が生ずるのでしょうか。この問題の根源とは、一体何でしょうか。その本質を考えてみてください。私はこの答えについて。意識のレベルの差である。このように考えています。経営に対しての意識です。私は以前に、経営とは戦いである。このような記事を書きました。年間におけるその人数もお伝えしました。経営には、夢も希望もあります。自らの人生をかけて、それを掴みに行く。讃えられるべき行為です。誇るべき経営の一端を担うものとして、その生命を、人生をかけることができますか?このように質問をした時、おそらく。全員の方のNOとお答えになるでしょう。現代では会社も既にそれを求めてはおりません。手渡している対価で、そこまでしてくれると本気で考えてはいないでしょう。時代が異なれば考え方も異なります。戦後において、まだこの国が貧しかった頃。職を失うこととは、生きる術を失うことであったそうです。当時は年功序列が厳然たる掟であり、キャリアアップなどという考えはありません。雇用の打ち切りは奈落への転落を意味します。家族のために、職を失う訳にはいきません。上司と部下の間においてやる気、リーダーシップ、コミュニケーション、これらが問題となったでしょうか。上官は部下との間で、上記3点に心を悩ますでしょうか。豊かさと自由を謳歌した結果さて、このように考えますと、これら問題が生じた原因というものが見えてきます。職が生きる術ではなくなった。被害の程度は小さく、他人事となりつつある。