転職.com初めての転職.com転職活動のポイントや転職エージェントに関する情報などスムーズに転職活動を行うための情報がまとまっています。転職の場合、1現在勤務している企業の都合、2自分(家族)の都合、3転職先の都合と三者の都合を加味して退社日(入社日)が決まるので、必ずしも自分の好きなタイミングで転職できるとは限りません。そこで難しいのが、どの都合を最優先とするかです。現在の勤務先の都合に合わせれば入社日が遅くなりすぎて、最悪の場合内定取り消しといった事態が発生してしまうかもしれません。いって、転職先の都合を優先して無理やり現在の勤務先を退職するというのも、今後取引先になる可能性やよくない噂を流される可能性などを考えた場合には、あまりオススメのできる方法ではありません。(あまりにも引き止め工作がひどい場合にはアリですが...)そこで円満に退社しつつ、スムーズに次の会社に入社するにはどういったステップを踏んでいけばいいのかをまとめてみました。1.家族がいる場合は予め相談しておく結婚している場合や家族がいる場合には予め家族に相談している場合が多いですが、もし決まってから伝えようと考えている場合には予め家族に相談しておくことをオススメします。いうのも、転職は家族にとっても生活が変わるきっかけになりやすく、転職に対して不安を抱えがちだからです。転職活動中は休みの日に面接が入ったり、仕事終わりに面接が入ったりするので、家族のサポートが必要な場面が多いという意味でも予め相談しておく必要があります。内定が決まってから家族に相談して反対されたから転職を辞めるというのは、内定を出していただいた企業に対して不誠実ですので、そういったことのないように、そもそも転職をするのか、転職の時期をいつにするのかを話し合っておくようにしましょう。2.いつ退社できるのかを確認する転職先に入社するタイミングを決める上で、今の会社をいつ退社できるのか知っておくことは非常に重要です。通常、辞める1か月前に伝えておけば特に問題なく辞められる場合がほとんどですが、企業によっては2ヶ月前に伝えておく必要があったり、人材不足なので後任が決まるまでいてほしいと言われたりする場合があります。就業規則で退職する際の規定(いつまでに伝える必要があるのか)や職場状況を確認しておき、退職するまでどのくらいの期間が必要か予め見当をつけておくことが必要です。3.企業はいつ頃の入社を想定しているのかを確認する転職先がいつ入社してもらうのを想定しているのかというのは、募集条件に書いてある場合もあれば全く明示されていない場合もあります。【募集条件に明示してある場合】たとえば募集条件に「4月1日に入社できる方」と書かれている場合には、基本的に4月1日以外での入社はできません。(指定された日にち以外でも可能な場合もあるので、志望度が高い企業であれば、あらかじめ企業に確認しておくといいでしょう。転職エージェントを利用している場合にはエージェントに聞けば企業側に確認してもらえます。)【急募の場合】また、明確に〇月入社募集と書いていなくても、「急募」とついている場合には基本的にすぐ(遅くても1ヶ月程度)の入社が求められているので、すぐに転職できないという場合にはお見送りとなってしまう可能性が非常に高いです。(これも募集条件に明示してある場合と同じで志望度が高ければ企業に直接orエージェント経由で確認してください。募集条件に何も明示されていない場合(求職者の都合に合わせるなどの文言が書いてある場合等)は、よほど遅すぎない限り、こちらの都合に合わせた入社日にしてもらうことも可能です。この場合には内定後1~2ヶ月程度で入社というのが一般的です。企業によってはそれ以上待ってもらえる場合もあれば、できるだけ早く入社してほしいと言われる場合もあるので、不安であれば面接の際に確認しておくと良いでしょう。まとめ転職を考えたらまず、家族が居る場合には家族へ相談して大まかな転職時期を考えておきます。次に、現在の勤務先の就業規則や人員の状況の確認をして大体どのくらいで退職できるのか退職までの期間の目安を考えておきます。実際に転職活動を始める際には、それぞれの企業の募集要項を確認し、自分の転職希望時期に転職できそうかを検討していくことになります。家族への相談や現職をやめるまでの期間は自分で確認するしかないので、転職を考えたら早めに確認するようにしておきましょう。実際に転職活動を始めていく中で、自己応募の場合には企業の募集条件や面接での入社時期の確認をしていくことになります。実際には何十社もの企業の募集要項を確認したり、特定の条件がある場合にはそれ以外でも可能か確認したりといったことをやっていかなければならないので、できるだけ転職エージェントを使って転職活動を行ったほうが効率的です。転職エージェントを使えば、予め入社希望時期を伝えておくだけで条件に合わない求人は省いてくれますし、企業の募集条件を満たしていないけれど応募は可能かといったところまで確認してくれます。実際に内定が出る段になれば入社日の調整や内定辞退の連絡もしてもらえますので、もしまだ登録していなければ登録しておくことをオススメします。入社日はどれくらい待ってくれるの?ようやく希望の会社から内定がもらえそう!でも、すぐに今の職場を辞めるのは難しそう。そんなケースって結構あります。そこで今回は「内定が出てから入社までどれくらい待ってもらえるのか」についてまとめてみました。募集条件に明示してある場合まずは改めて募集条件を確認してみましょう。企業によっては募集条件に「4月1日に入社できる方」と書いてある場合があります。その場合には基本的に4月1日以外での入社はできないので、極端な例ですが、仮に3月31日に内定が出た場合には翌日から勤務してもらうということが想定されています。いったケースで内定を待ってもらうことは難しいでしょう。志望度が高い場合には予め企業に入社を待ってもらえるか確認するか、転職エージェントを利用している場合にはエージェントに聞いておきましょう。エージェントが企業に確認してくれます。次に、「急募」と書かれている場合です。この場合は基本的にすぐ(1ヶ月程度)の入社が求められているので、すぐに入社できない場合にはお見送りとなってしまう可能性が非常に高いです。急募の場合は一ヶ月程度で入社するものと思っておくといいでしょう。募集条件に何も明示されていない場合(求職者の都合に合わせるなどの文言が書いてある場合等)は、内定後1~2ヶ月程度で入社というのが一般的です。企業によってはそれ以上待ってもらえる場合もあれば、2ヶ月でも遅いという場合もあるので、2ヶ月以上先の入社になりそうであれば、人事の方かエージェントに予め確認しておくと良いでしょう。まとめ入社をどれくらい待ってもらえるかは企業によって異なりますが、大体パターンとしては下記の3通りです。・何も明示されていない場合:1~2ヶ月もし入社日が2ヶ月以上先になりそうであれば直接企業側に聞くか、転職エージェントを利用している場合にはエージェントに確認しましょう。転職するのにベストな時期はいつ?転職をする上で気になることの1つが転職する時期ですよね。年末調整があるから年末は避けた方がいいのか。手続きは転職先の会社にやってもらえるので、そこまで気にする必要はありません。1日でも仕事をしていない日があれば、健康保険や厚生年金を国民健康保険や国民年金に切り替える必要があります。(これが結構面倒です。)ただし、退職日の翌日に入社する場合(1日も空けずに転職する場合)は社会保険や年金に関する手続きを転職先の人事が行ってくれます。ベストなのは退社日の翌日に入社すること上記のことからも分かるように、月末か月初か、年末は避けるべきかといった入社時期を気にするよりも、退社から入社まで間をあけるか空けないかの方が重要です。退社から1日でもあけると手続きが面倒になってしまうので、できるなら退社日の翌日に入社日を設定しましょう。