就業規則作成や人事サポートサービスをはじめ、人事・労務相談はもちろん社会保険などの手続きや給与明細の作成など、経営者の目線から貴社の立場に立ってアドバイス・サポートいたします。人事・労務関連のお悩みの際は、お気軽にご相談ください。経営者のパートナーとして人事に関する課題について継続的にサポートするサービスです。労務リスクの解消、人材活用についてご相談ください。観点から貴社に最適な就業規則を作成します。就業規則のリスク診断も実施していますのでお気軽に御問合せ下さい。返済不要の助成金を受け取りましょう。助成金無料診断をご利用ください。貴社の立場に立って労務トラブル、労使紛争の解決、ユニオン対応のサポートをします。サイトをご覧いただきありがとうございます。経営資源は、ヒト、モノ、カネと言われます。これら3つの中で、企業よって活用の巧拙に最も差がでるのが、『ヒト』ではないでしょうか?経営者として事業の成長を考えた場合、効果的な採用や職場環境の改善による定着率の向上による『必要な従業員数の確保』や、教育研修や評価制度を通じての『個人及び組織の能力向上』が求められます。これらのような“攻めの労務管理”にとどまらず、従業員の仕事観の変化、権利意識の高まり、それを煽る情報の氾濫、労使間のトラブルをビジネスチャンスととらえる弁護士やユニオンの活動等、労使トラブルのきっかけは、いたるところに散在するようになりました。これに対する予防や対策といった“守りの労務管理”も合わせて必要になります。“攻めの労務管理”と“守りの労務管理”は、会社が成長し従業員数が増えると、それに比例し難易度が高まっていくものですが、人事部を持たない規模の企業では手が回らないでしょうし、人事部があったとしても専門性や一定の経験が求められる内容ですので社内だけで完結することは、とても困難です。有効な対策は、社外の人事部長・人事アドバイザーとして顧問契約を通じ社労士を積極的に活用することではないかと考えております。良い職場作りのお手伝いを行っています。サービスをご用意しており、貴社の人事部として様々な支援を行います。サービス内容や料金などに関するご質問・ご相談にも丁寧に対応いたします。