ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。>>2006年09月22日パートタイム助成金(再記載)社会保険労務士の深津です。助成金についての情報ですが、パートさんの人事制度と関係のある助成金です。パートさんの戦力を最大限に活用することを考え、モチベーションをあげるための制度を構築しその結果助成金ももらえるという一石二鳥の助成金です。支給内容と支給額は下記のとおりです。今回は、(1)正社員と共通の処遇制度の導入についてです。構築した上で運用し、実際に格付けされた者が出た場合に、下記助成額が支給されます。パートタイマーの仕事や能力に応じた「格付け」を設定していること。格付けが3段階以上あること。格付けに応じて、賃金や一時金の処遇が定められていること。※次回説明します、(2)とは、併給できません。※労働時間が通常の正社員に比べて短い労働者であれば、パートタイマーという呼び方にはこだわりません。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。