有給休暇を取得した場合、みなし残業代として支給する職務手当は、控除できるということになります。関するQ&Aみなし残業代として支給する職務手当は、有給休暇時にも必要ですか?Answer有給休暇を取得した場合、みなし残業代として支給する職務手当は、控除できます。取得した場合の、「所定労働時間を就労した場合に支払われる通常の額」には、「臨時に支払われた賃金、割増賃金の如く所定時間外の労働に対して支払われる賃金等は、算入されない。」という通達があります。基発675号)したがって、職務手当については、有給休暇を取得した場合、控除できるということになります。!会社を守るノウハウ満載。セミナー内容のダイジェスト版を無料でプレゼントします。労務問題を未然に防ぎ、例えトラブルが発生したとしても、損害を最小限に抑えるために「社長のための人事労務の勘所」をわかりやすく解説しています。Reserved.このページの先頭へ。