テープ起こし・デザインのことなら「代筆屋本舗」へ。明日もきっと、うまくいく。その1こんにちは、代筆屋本舗です。面接の前に「エントリーシート」に志望動機や自己PRを書いて応募しそれによって企業が一次審査をするというケースが多くなりました。以前ならば「履歴書郵送による一次審査」が一般的だったのですが、時代も変わったものです。エントリーシートの場合、履歴書よりも「個性」が主張できなくなりました。PCの画面を通じて見るエントリーシートは「はっきり言ってどれも一緒」だからです。履歴書なら「直筆」によってその人の個性が窺えるのですが、エントリーシートは全て同じフォント。応募数の多い企業の採用担当者がやるのは「斜め読み」です。あなたの努力や才能、やる気も全て「斜め読み」です。斜め読みさせないためには、最低限以下のことを気にする必要があります。エントリーシートの必勝ポイントと書きましたが、「最低限のポイント」と言えるかもしれません。採用担当者が一目見て「短い」と思うものは、たとえその内容がどうであれ、即アウトです。400字以内とあれば、最低300字は書く。採用担当者は応募の都度、送られてきたものを読んだりしません。朝一とか、昼一とか、たいてい時間を決めて集まった応募を一気に読みます。文量の少ない人は「やる気なし」「ちゃんと考えていない」「面倒くさがり」といったレッテルを貼られて(実際にDランク、とかスタンプを押されます)終わり。なりたくなかったら、頑張って2/3は埋めるようにしましょう。次のポイントはまた次回に。思われた方は代筆屋にご相談を。