ホームページ『「日の丸・君が代の強制」と闘う人たちと勝手に連帯するレジスタンスの会』からの引越し完了しました。(5)株式会社樹研工業(2)坂本氏は氏を感動させたエピソードから書き始めている。樹研工業では三年半入院して出社できなかった社員にその間の給料・ボーナスを払い続けたというのだ。樹研工業では入社と同時に掛け金は全額会社負担で全員が1000万円の生命保険に加入する。ときには保険の全額を家族が受け取ることになっている。「大切な人を病で失ったご家族に対して、会社ができることは、残った人たちの生活を支えてあげることくらいしかできません。社葬で大きな葬式をあげても、残った人たちのあとの生活を考えると、それは違うのではないかと考えて、私はこうしました。」さらに、全社員一心同体の社風を物語るすごい仕組みがある。100年に一度の不況といわれている昨今、トヨタやパナソニックといった大企業でも売上が大幅に減少しています。世界に一社しかない技術をもっている樹研工業といえども、仕事は減りました。仕事が三割、四割減れば、普通の会社であればリストラをするでしょう。樹研工業では、みんなニコニコしています。その理由の一つは、仲間を大事にするという企業風土にあります。仕事が減ったからといって、誰かを犠牲にすることはいっさいしない。「社員が路頭に迷うときは、私も路頭に迷います。喜びも悲しみも苦しみもみんなで分かち合うのが経営でしょう。社員を5人、10人つかまえて『いくらいくら払うからクビだ』。そんなものではない」ということです。一つの理由は、潤沢な内部留保があるからです。「時代は生き物ですから、好況不況は必ずある。うちは内部留保を積み立ててあります。」と松浦社長は言います。「決して社員を犠牲にしない」という松浦社長の信念は、開発力に裏打ちされて、今後も樹研工業の社風として受け継がれていくことでしょう。樹研工業は社員とその家族の生活のより所のような会社である。樹研工業では社員が入院した場合だけでなく、両親や子供の病気などのやむをえない事情で長期欠勤した場合でも、減給されるようなことはないという。坂本氏は次のようなエピソードも伝えている。ある日、59歳の社員が胃潰瘍で入院したそうです。社会的には定年間近な年齢ということもあり、弱気になっているその社員に、松浦社長は手紙を出したそうです。「胃潰瘍くらいで会社を辞められると思ったら大間違い。