19:42あ~り~さん、あけましておめでとうございます。窓口は一元化して存在していますが、老舗企業で完全にアウトソースしているところもたくさんありますよ。損しているようで、定期的に相見積りを取って適正価格を見極めるだけで済む。コミュニケーションギャップは、2段と3段では全然違う。段数に比例ではなく、段数のn乗に比例する。大手SIerなどに依頼すると、更に数段増えますから、結果的に、メーリングリストのメールを捌くだけで一苦労で、早い対応を望むのは無理でしょう。システム部門があるなら、どちらかにシフトして内製化した方がメリットがある。少なくともシステム部門はそこの社風を完全に把握しているので、そこで起きるコミュニケーションギャップはないからね。内製化に失敗するところは、全部やろうとしたり、ハードの方を内製化(DELLで購入して自分たちでセットアップ)とか、そっちに流れてしまうからで、いきなり全部は絶対に無理です。上にも書きましたが、SIerとしては、そろそろ古典的な業務システムよりも、雲の向こう側を目指すべきと思っています。6~7割は古典的な業務システム、残りがSaaSやPaaSやクラウドやって言われている新しい部分になるのじゃないかな。クラウドってGoogleとかのサービスやAPPを組み合わせてシステムを作ることと思っているSIerが多いんじゃないかな。私は、雲の向こう側(Google)になりたいと思うし、そっちを目指さなくてはいけないと思っている。初期投資が大きいので資金的に無理ですけれど......。ちなみに、私は「SQLにこだわっている」と思われるのですが、「工数とパフォーマンスにこだわってる」だけなんですけどね。ちなみに、むか~し、これからはマッシュアップ、マッシュアップ。うわごとのようにみんなが言ってた時期があるんだけれど、(マッシュアップはASPでも何でも良いけど)クラウドってどう違うのかいまいち分からない。言葉先行は嫌いですが、本当にやりたいことはそっちなんですけどね。借金を返すまではやりたいことはできませんな~。20:15皆さん、こんばんは。個別にコメントが返せず申し訳ないと思います。基本的に、個別の事情を持ち込まれても一般論しか書きようがないのでご勘弁を。思いっきり余談ですが、一つ思うことは、件(くだん)の女性に私の声は届かないけれど......。保守を10年やってきました。Oracleについては、単純なSQLでVB6のループで対応していました。40代女性、Oracleを使った保守を10年やってきました。Oracleであれば大抵のことはできます。(あんなSQLも30分あれば書けます)前者は技術者としてどうしようもないほど先がない。後者は16時上がりの条件付けても、家族3人そこそこの暮らしができる報酬が出るところもあるでしょう。これって、どちらも同じスキルシートで言えるんですよね。あと1年余裕があるとして、11年Oracleをやってきました。Oracleならどんなことでも対応できます。言えたら(実際にできたら)実はほとんど触ってなかった10年間を消せる。私はささやかな幸せを祈ったりしない。「そんなことぐらいできなかったらクビにするよ(なるよ)」って言い放ちます。こんな人は少なくなって、ひどい人って思われることが増えてきたけど、どっちがひどいのだろうかと思う。00:10生島さん、こんばんは。前者は技術者としてどうしようもないほど先がない。そんなことはどうだっていいのです。そんな仮定の話で、比較されたって何の意味もないでしょう。彼女が生島さんの眼鏡にかなう技術者かどうかなんてどうだっていいのです。現状維持で満足して幸せな技術者もいる。生島さんに技術者として認められなくたって、彼女は全然気にしないと思いますよ。02:46生島社長いつも楽しく拝見させて頂いています。yHiroと申します。フリーランスで主にOracleを用いた財務経理関連のシステム構築プロジェクトを中心に参画しつつ食い繋いでいます。内製の話は興味深く読ませて頂きました。以前は物流会社のシステム部門でシステム再構築の内製に従事し、現在フリーで活動しているものですからタイトルだけでちょっと胸が詰まってしまいましたが。内容に関して、7~8年ほど前に携わった大手メーカーのプロジェクト推進の手管で非常に共感できました。そんなプロジェクトでもデスマーチ化したってことはやはり欲張ってしまったんですねぇ。先方との忘年会もそんな話で互いに笑っちゃいました。(笑って話せる関係に持っていけて良かった・・・)まあ、2次・3次開発ではそういった要件の調整を先方システム部門と子会社で上手く指揮とってやっていたという話なので、あながち無駄なデスマーチではなかったと思っています。『現時点の能力の判断』について、ここは生島社長の個人的観点で良いと思います。人を採用する際には試験のボーダー(初級シスアドでもOraclePlatinamでも会社オリジナルでも構いません)があり、面談してといった手順と思いますが、その試験や面談の内容はやはりその採用担当の観点が入るのは当然です。意にそぐわないのであれば一例としてですがフリーエンジニアの組合に入るなどでも良いでしょう。話題に上っている件の女性ですが確かにVB6+oo4oのシステム保守担当として長年携わってきたのであればSQLについてのスキルはそう低くないと思いますが。(VB6+oo4oなんて、SQLの知識が無いととんでもない化け物が産まれます。)そうでなければエンドユーザから信用されるようなサポートなんて出来ませんよね。それに、時間的拘束が厳しくてもそれで納得(自他共に)しているのであれば、何も構わないでしょう。生島社長は『愛着』が入っているだけでおかしいと申していますが、私はそれはそれで良いと思っています。そのシステム保守に長期間携わって来た事で彼女の社内における立場は確立されていませんか?人的コミュニケーションのスキルも下手に技術的スキルのみのコミュニケーションの取れないプログラマよりも余程上ではありませんか?考え方によっては彼女は社内システムを保守できるスキルを持ちつつ、その他の技術的スキルと引換に社内コミュニケーションを手に入れています。転職の躊躇はそういった社内立場的なものもあるように感じます。あれば、現行システムから新システムへの再構築においては現場(エンドユーザ)とシステム部門やSIerのインターフェイスとしての役割だってありえます。・・・ただ、プロジェクト終わったらどうするんだって話もありますが、それまでにプロジェクト業務の中で別の立場を作っていくんじゃないかなと・・・甘いかな。それでも、コミュニケーション能力を磨いたり立場を確立したり十分勉強が必要なことですよね。いうことが出来ているということは自ずとそういう勉強をしてたんじゃないかと思うわけで『勉強していない』なんて彼女には言えないのですよ。ものすごく長い上に読みにくい文章になってお目汚しになってしまいまして申し訳ありません。私に必要な勉強は『綺麗に文章を書く』ことかな。(笑)あ、蛇足ですが以前Oracleがプライムのプロジェクトで参画してきた早々の歓迎会で『ここSQLつかうんすよ!知ってましたか!?』って聞いた奴がいましたね・・・。Oracle社員の目の前で。DIO様ってほんとにいるんですね。どんな面談したんだろう。19:00yHiroさん、こんばんは。