営業&放課後等デイサービスの開業や運営の成功のヒントをお伝えするブログです。現在、開講中です!**************************こんにちは!介護業界を支える行政書士&ケアマネマーケティングの小澤信朗です。(第83回)が発表されました。平成29年4月以降、放課後等デイサービスの要件が改正され、新基準(厳格化)での運用開始ということを共同通信やNHKの報道ではされております。実際、この放課後等デイサービス人員配置基準見直し(厳格化)の話について果たしていつ頃本格的な話としてでてきたのか、検証したいと思います。確かに、昨年3月の課長会議で、放課後等デイサービスの質の低下を防止するために、現在特に定められていない指導員の要件を、「なにがしかの資格者のみ」にする方向で検討されることは想像つきました。今回、本当に急に表にでた話であることは確かです。東海地方のある県と関西地方のある県の指定をおこなう担当者の方と面談で、両者とも「報道をみてはじめて知りました。」とおっしゃっておりました。(第83回)の会議にも、どなたも出席されてない、とのことでした。これほど、重要な放課後等デイサービスの人員配置基準の見直し(厳格化)にもかかわらず、事前に担当者になにも連絡せず、かつ会議の出席も促していない状態って、どう考えても急に決まって話がでてきた、としか考えられないのです。急に話が決まったとしても、実際運用する県の指定をおこなう担当者に事前に通知しなければ、彼らから反発されると思うのです。本当に急に決まったこの放課後等デイサービスの人員配置基準の見直しの話また、別の機会で記載します。本日もお読みいただき、ありがとうございました。介護事業の営業について、体系的に理解されたい方はこちらをご覧くださいね!放課後等デイサービスをスムーズに開設する方法を体系的に知りたい方はこちらをご覧くださいね。ケアマネジャーからの紹介で利用者が30%以上増える方法(小規模デイサービス向け)」>>メールセミナー登録画面へ※申込み後、当事務所のサービス、情報提供のためにメールを送信させていただく場合がございます。全国約400名のケアマネジャーの友人への取材をもとに、介護事業の営業や放課後等デイサービスの開業や運営に関することを主に書いています。ケアマネジャーの紹介で利用者が30%増える方法(小規模デイサービス向け)」>>メールセミナー登録画面へ※申込み後、当事務所のサービス、情報提供のためにメールを送信させていただく場合がございます。