アパレル販売・見本>スポンサードリンクアパレル・ファッション・服飾雑貨の中でも高級ブランド、専門店スタッフや百貨店ブランドを担当する販売職や、高級感が求められるような商品・サービスでの接客業への正社員としての転職は、バイトの店舗スタッフの求人のようなわけにはいきません。履歴書はもちろん、しっかりとした職務経歴書を書き上げ、経験やスキルを効果的に自己PRする必要があります。同じ売り場で同じ商品を売っていても、人によって売り上げがなぜ違うのか不思議なところですが、実際、販売職のスキルは、個人で大きな差があります。カリスマ店員、売れる販売員さん、接客セールスの達人みたいな人はどこの売り場にもいますよね。●顧客が欲しいものをレジまで持ってきて「これ、下さい。職務内容によって求められるスキルレベルはまったく違います。今回紹介する職種は販売の仕事の中でも後者の「コンサルティングセールス」についてです。アパレル、バッグ・アクセサリーなどの服飾雑貨、また海外からのインポートブランド、宝飾品など。自らのファッション感度が高く、ライフスタイルに合わせ買物の仕方にこだわりを持っている人たちへの販売です。した顧客層では、プライスよりそのこだわりを優先するので、豊かな販売経験とコンサルテーション力のある社員が求められます。そのため、職務経歴書にもしっかりとした職務経験とスキルの記述が必要です。職務経歴書の書き方としては、ここでは具体的な文例としては触れませんが、デパートの外商、家電量販店やスポーツ用品の販売店など小売業の販売員、ホテルや外食などの接客業、その他の対面での顧客対応が必要な職種にも応用がきくはずです。以下に具体的な例文を見ていきましょう。アパレル、バッグ・アクセサリーなどの服飾雑貨、また海外からのインポートブランド、宝飾品などがあります。販売の対象となる顧客層は、大学生やヤングキャリア(20代前半)より上の、アダルト(20代後半から30代)、マチュア(40代)、ブランドによってはシニア(50代以上)です。自らのファッション感度が高く、ライフスタイルに合わせ買物の仕方にこだわりを持っている人たちです。年齢が高くなるほどその傾向は強く、並べておくだけでは決して売れません。プライスよりそのこだわりを優先するので、豊かな販売経験とコンサルテーション力のある社員が求められます。職務経歴書では、まず基本項目として次の項目を外さないようにすることが大切です。具体的な事例で紹介しましょう。基本的な事項については、書くことが決まっています。次のような順番で正確に記述しましょう。有名百貨店への出店と直営専門店を展開。キャリアからアダルト対象の婦人服と雑貨ブランドを扱う。主要ブランドはキャリア向けの婦人服ブランドとして○○、アダルト向けでは○○。ハンドバッグブランドでは○○を展開する。