就活20卒の皆さん、こんにちは。春から某総合商社で働く予定のTedです。休学ラボさんには、他にも就活系の記事をいろいろ書かせていただいているので、以下のリンクからご覧ください。・https://noskill.jp/category/jobhunting-specials/今回は、就職活動におけるWEBテストについての記事を書かせていただきます。就職活動におけるWEBテストとは、エントリーシートと同時、もしくはエントリーシートの提出後、次のステップである面接に進むために、通過する必要がある試験です。WEBテスト対策をおろそかにした結果、面接に進めず、就活全滅という学生を何名もみてきました。この記事をご覧の皆さんには、WEBテストで、行きたい企業への就活を諦めないでほしいと願い、本記事の執筆を決意しました。エントリーシートについては、以下の記事で詳しく解説していますので、あわせてご覧いただけると嬉しいです。まとめWEBテストは何故重要なのか多くの大企業は、採用活動においてWEBテストを課しています。...etc企業がWEBテストを課す意図としては、様々な要因が考えられますが、主に以下の2つの要因があると考えます。職務遂行に最低限必要な能力を持っているかを調べるため面接では測れないような、職務遂行に必要な最低限の能力を測るために、企業はWEBテストを課します。どのような華やかな経歴を持っていても、仕事ができなければ、意味がありません。全国優勝歴のある運動部の主将であっても、外資系企業で英語ができなければ、客や上司と会話ができません。3ヵ国語を話せる帰国子女であっても、営業職で算数が出来なければ、日々の売上管理もできません。面接の時間は、多くが30分程度であるため、このような基礎能力を全て計測することは不可能です。従って、企業はWEBテストを通じて、上記のような能力の有無を測定するのです。志望者の足切りを行うため一般的に、WEBテストの次のステップは、面接やグループディスカッションとなります。面接官の数や日程も限られていることから、面接に呼べる学生数には限りがあります。人気企業であれば、全てのエントリーシートですら、目を通すことは不可能です。従って、WEBテストの得点数に基準を設け、基準以上の得点を獲得した学生のみを、次の選考に呼ぶことで、企業は採用活動を効率化しているのです。某総合商社は、今年の採用活動において、エントリーシートを廃止しています。WEBテストの結果のみで、次のステップに呼ぶ学生を決めるようになったのです。これは個人的な見解ですが、人気企業ほどWEBテストを重視する傾向があると感じています。私の友人にも、総合商社を志望しており、OB訪問を何度も重ねた学生がいましたが、WEBテスト対策を全くしなかったため、次のステップに呼ばれることがなかったということもありました。どのようにWEBテスト対策を行えばよいかマッキンゼー等の一部有名企業では、独自に開発したWEBテストを課すこともあります。大半の大企業におけるWEBテストは、これから紹介する4つの形式のみとなります。本記事では、対策すべき形式の順(採用企業が多い順)に各WEBテストの形式を記載しています。掲載している上から順番にWEBテスト対策を行ってください。各形式については、以下の情報を掲載しています。WEBテストについては、問題内容も、全く同じものが登場することが多いことから、夏休みから繰り返し問題集を解き、多くの企業で受験をすることで、今から本選考までに、十分な対策をすることは可能です。私自身、以下の形式における、テスト問題と答えは暗記していたので、就職活動において面接に呼ばれなかったのは、1/5程度でした。因みに、WEBテストにおいては、膨大な量の計算問題が存在するため、電卓を用いることが不可欠です。どのような電卓を用いるか迷っている方には、以下の電卓をお勧めします。値段も1000円以下かつ、反応速度も非常に良く、使い勝手が非常に良いです。ウェブテスト・玉手箱とは、一般的に自分のパソコンで受験する、WEBテストです。この形式については、自分で受験できることから、学生の間で解答が出回っていることが多いです。意図的に誤解答が紛れていたり、最終面接前に再度試験を受験するケースもあるので、あまり利用することはオススメできません。自分のパソコンで受験するため、電卓の使用が許可されています。文章読解の形式がトリッキーなので、文章読解を中心に勉強しました。計数問題に関しては、問題自体は中学レベルなので難しくはないです。英語に関しては、TOEIC700点以上あれば、ほぼ問題ありません。性格診断は、企業の求める人材像に照らし合わせて、準備を行ってください。採用企業例みずほ銀行/富士通/アクセンチュア/味の素/野村證券/三菱ケミカル/etc...日系外資問わず、多くの企業で採用されているイメージですが、特に日系大手メーカーが採用しているイメージが非常に強いです。時間をかけるべし!SPIの攻略法!形式概要SPIとは、一般的にテストセンターと呼ばれる会場で受験する、WEBテストです。この形式の対策については、私は一番苦労しました。非言語は対策をしていなければ、確実に解けないような問題も多くあります。従って、SPIに関しては、夏休みのうちに対策本を購入し、繰り返し解くことをオススメします。テストセンターで得た得点は、もう一度受験するまで、他の企業で繰り返し利用することが可能です。私の場合は満足のいく結果が出るまで何度も受験し、満足のいった得点を様々な企業で用いることで、本選考期間中は、SPIに割く時間を最小限に抑えました。SPI対策本が出回っていますがこの本を一番にオススメします。私自身は5周はしました。この本が完璧に解けるようになれば、もう何も怖くありません。非言語を中心に勉強しました。中高時代に数学が苦手だった方は、繰り返し問題集を解いてください。言語に関しては、文章題は中学の国語レベルです。難解な熟語の意味や、語句の意味について答えさせる問題もあり、正答率を高める障壁となります。これについては、受験回数を重ねることで、問題と答えを暗記することをオススメします。英語に関しては、TOEIC600点以上あれば、ほぼ問題ありません。性格診断は、企業の求める人材像に照らし合わせて、準備を行ってください。採用企業例BCG/ゴールドマンサックス/三菱商事/伊藤忠商事/丸紅/双日/豊田通商/リクルート/NTT/ANA/etc...日系外資問わず、ミーハーな学生が受けに行くような、有名どころの多くが採用しているイメージが非常に強いです。総合商社においては、採用している企業が多いです。難関企業志望者なら!GAB・CABの対策は必須!形式概要GAB・CABとは、一般的にテストセンターと呼ばれる会場で受験する、WEBテストです。この形式の対策は、比較的容易でした。法則性や暗号については、毎年似通った問題が出るので、対策していない人と、対策している人では歴然の差が出ます。GAB・CABの最大の特徴として、誤答率があります。簡単に言えば、1問間違えるごとに減点されてしまうというものです。従って、わからない問題があったからといって、適当に解答することは控えましょう。よって、GAB・CABについては、特に「早く正確に」を意識しましょう。GAB・CABもSPIと同様に、テストセンターで得た得点は、もう一度受験するまで、他の企業で繰り返し利用することが可能です。【2020年度版】あまり対策本が少ないので、この本を頼らざるを得なかったという感じです。暗号・法則性を中心に勉強しました。IQテストの様なものなので、多少の慣れが必要です。計数については、簡単な表計算が大半ですが、時間が限られており、電卓も使えないので、綺麗に計算をまとめることを意識してください。言語に関しては、文章題は高校の現代文レベルです。時間にも比較的余裕があるので、正しく解答することを意識してください。英語に関しては、TOEIC高得点者といえど、時間内に全ての問題を終わらせるのは、至難の業であると考えます。よって、何度も言いますが、「早く、正確に」を意識して、取り組んでください。/住友商事/etc...私の知る限りでは、上記2つの企業でしか、用いられている事例を見たことがありません。住友商事は過去にSPIを採用していたことから、他の総合商社でも、今後CAB・GABが用いられる可能性は十分想定されます。対策必須!TG-WEB形式概要TG-WEBとは、一般的に自分のパソコンで受験する、WEBテストです。この形式の対策は、非常に大変でした。言語については、文章も学術的なものや、専門性が高いものが多く、高い読解力が求められます。計数は展開図や推論も非常に難易度が高く、高校の数学Aの難問レベルが沢山登場します。英語については、長文読解がメインです。【TG-WEB・ヒューマネージ社のテストセンター対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【2】【2020年度版】TG-WEBに関しても、対策本は少ないです。計数を中心に勉強しました。先述の通り、ハイレベルな問題が多いことから、まずは形式を知ろうとしました。展開図に関しては、自分でサイコロや立体などを作成したりもしました。推論については、SPIを通じて、多少対策が容易でした。言語に関しては、対策を施しても難しい面があります。よって、できるだけ多くの企業でTG-WEBを受験することをオススメします。英語に関しては、TOEIC750点程度を取得していれば、なんとか終わらせることは可能です。性格診断は、企業の求める人材像に照らし合わせて、準備を行ってください。採用企業例デロイトトーマツコンサルティング/ローランドベルガー/サントリー/TOTO/資生堂/ライオン/etc...コンサルティングファームで用いられているイメージが非常に強いです。日系大手でも採用している企業は少なからず存在するため、対策を行うことをオススメします。まとめ近年では、本選考のみならず、インターン参加にも、WEBテストを課す企業は増加傾向にあります。よって、これまで冬休みに行えば、何とか間に合ったWEBテスト対策も、夏休みから準備をしなくてはなりません。この記事をご覧の皆さんには、周りの学生と差をつけるために、忙しい夏休みの合間を縫ってでも、是非WEBテスト対策を行っていただければ幸いです。2019.04.08就活において休学は逃げなのか?20卒の休学経験者が語ります。2019.01.10休学して海外インターンに行く目的/理由は?「大企業に入りたい」でも良いの?総合商社内定者が語ります。