経営者も賠償責任保険の加入をおすすめする!加入するメリット企業の経営者にも賠償責任保険は必要なのでしょうか?賠償責任保険は、個人が他人の財物に損害を与えたり、怪我をさせてしまった場合に保険で補償するものです。後を絶たない労働問題!不当解雇をされたら労働審判を申し立てる法律では、正当な理由がなければ会社側が従業員を不当に解雇することはできなくなっていますが、違法に解雇をされる従業員は後を絶ちません。近年、企業と労働者の間で様々な労働問題が発生し裁判に発展するケースも少なくありません。会社は常に従業員に訴えられるリスクがあることを理解し、実際にどのような裁判例があるのか知っておくことが大切です。近年ブラック企業などが深刻な社会問題となり、サービス残業を強いられている企業も多いことが判明しました。企業には様々な労働問題がありますが、その一つサービス残業について詳しくみてみましょう。事業承継をする際には相続税や贈与税などの多くの税金が必要になる、株式を譲渡する場合の資金はどうしたらいいか、など多くの金銭的な悩みが発生します。経営者が元気なうちには考えもしませんが、60歳を過ぎたころから少しずつ考えなくてはいけないのが事業承継です。事業承継のポイントや、後継者に事業を相続させる場合について詳しくみてみましょう。家族信託を活用する場合のデメリットやリスクは?事業承継相続で家族信託を活用する人は近年増加しています。家族信託は、通常の遺言ではできないことが可能になったり、経営者の生存中から死後まで自由な設定ができる、成年後見制度を補うことができるなどのメリットが多くあります。事業承継は企業の最重要課題と言っても過言ではありません。多くの経営者は事業承継をいつ、どのような方法で、誰に行うかについて悩んでいます。事業承継時に起こる様々な事例やその解決策を見てみましょう。会社の事業をスムーズに承継しようと考えた場合、中長期的な視野に立った事業計画の立案・実行が必要になります。このような場合、有効なものが事業承継計画書です。事業承継契約書の作成と、その必要性についてみてみましょう。経営者の大きな悩みの一つとして事業承継があります。事業承継は早くから計画を立ててしっかりと準備しておかなければ、のちに様々なトラブルに発展する可能性があります。