会社勤めに備えて・メリットは?向いていない人は仕事できる!会社勤めに備えて・メリットは?向いていない人は仕事できる!会社に勤めて組織の一員として生きるか?会社に勤めないで独立して生きていくか?切実な体験から発信していく波乱万丈の中高年の遠吠えブログです。今日は頭が痛くてなんと3時半に起きてしまった。様々な人を面接担当した。その中で今思うとこれっておかしいとおもうことがある。その当時は、金額さえ折り合えば何とかなると思っていたが今になってみると少し滑稽に思えてしまう。「過去の実績」などをアピールする。あり」などと第一印象のイメージだけで給料を提示してしまった。履歴書の中の経験なども踏まえていたが1年もすればその人の「癖」は見えてくる。何が言いたいか最初から見切り発進の給与設定だと公平な査定面からの混乱を招くことになる。一律スタートラインは、一緒にして自力で高給を勝ち取ってもらうシステムが必要だ。どんなに経験者でもどんなに面接時の印象が良くても例外は認めずに一律「見習い期間」というよりも雇用側の「見定め期間」が必要だと思う。砕けて話すが面接官が複数(3人以上)というのは実に圧力がある。その場の空気だけでも緊張を高めるし中央の面接官と会話をしている時に両サイドから視線を感じている状態。面接は、受ける人も大変なんだなあ。