ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。暖かくなって春を感じるようになりました私は先月の半ばから風邪で体調を崩し、いまだに少し引きずっている状態です。こんなときは健康の大切さをつくづく感じます。ところでこの時期は、法改正の季節でもあります。このブログでも私を含め、事務所スタッフのブログでも法改正や新しい制度や法律についてご紹介してきました。3月から労働契約法が施行されています。パートタイム労働法と生活に身近で大切なことが変更されています。どの法律も制度も簡単には理解できない部分もたくさんおありだと思います。シュガー社員というのをご存じでしょうか?昨年、札幌市の社会保険労務士の田北氏が執筆されベストセラーとなった「シュガー社員が会社を溶かす」という著書に書かれている社員のことです。過保護に育てられ自立心に乏しく、わがままな若手社員は甘いという意味に会社を溶かすという意味をかけ、シュガー社員と名付けたようですが、今は多少は苦くても、生かしようによっては組織に多大な利益をもたらす良薬「ゴーヤ社員」という名称もあるみたいです。大企業でも中小企業でも新人の教育には頭を悩ませれ、いろんな策を練られていると思います。仕事は忙しくて、給料も高くないが離職率が1.6パーセントと極めて低い企業があり、その企業では、若手社員が発言しても見下したりしないでトップが話を聞き、社員の提案に対して本音で意見を言ったり、年功序列の賃金制度をとられたりしているとか。ある企業では社員が定着しやすいように一度退職した者でも他での経験を生かしてくれればいいということで再雇用を積極的に導入している企業もあるようです。ここからは全くの私見ですが企業それぞれの特色にあった社員の教育やモチベーションアップの方法はあると思います。私の経験上、従業員というのは雇用契約の内容が明確でなかったり、人事考課が不明瞭であったり、従業員にとって不利な部分を曖昧にされていた場合にそのことに気づいたとき急にモチベーションが下がることが結構あるのではないでしょうか。従業員もどんな些細なことでも明確にされたうえで、労働契約を結べば納得できますし、自分に対しての評価が明瞭であれば納得できます。したことかもしれませんが離職率を減らすひとつの方法ではないでしょうか。今年も花粉症の季節がやってきました。私は先週末から花粉症におそわれ、昨日からがピークです。お客様からの電話応対でも「風邪ですか?」と聞かれることも多いです。○急激な温度変化を避ける等でした。正午・夕方は花粉の飛散量が多いようですので外出は避けた方がよく、メガネやマスクを必ず着けた方がいいとか。仕事をしているとそうもいかないときがあるのですがマスクと言えば、先々週から先週ぐらいまで風邪をこじらせて、マスク嫌いの私もマスクをしながら仕事をしていたのですが、久しぶりにマスクをしてびっくりしました。マスクをしても顔に直接触れない部分も多く、適度な保湿効果もあり、意外に快適なんですね。新規加入の手続きに、新宿にある労働基準監督署→ハローワーク→社会保険事務所の順番に回ってきました。新宿と言っても、最寄駅は新大久保というところです。私はこどもの頃から、親戚が関東にたくさんあったり、友達と旅行することも多く、1年に1回以上は東京に行っていますがこの新大久保は初めて降りた駅でした。東京の広さを改めて実感しました。以前にもブログで書きましたが、私はかなりの方向音痴なので地図を見ても目標物がないと方向がわからず、案の定労働基準監督署に行く時は道に迷いました。先日、低迷している地場産業の復活を目指して、努力している事業主のドキュメント番組を観ました。その地場産業というのはタオル産業なのですが、事業主たちは復活のためにあるデザイナーにコンサルタントを依頼しました。そのデザイナーは携帯電話のデザイン等でヒット商品を生み出している人でした。そのデザイナーがどんなアドバイスをするのだろうと興味深く聞いていたのですが『ないものを加えるのではなく、あるものを磨く作業が必要』だとアドバイスされていました。(私はタオルの画期的なデザインを提案するのかと思っていました。2Hですもうかなり、遅まきですが新年明けましておめでとうございます。本年も何卒宜しくお願いいたします。この年末年始は、29日〜6日まで頂戴しお陰様でゆったりとしたお正月気分を味わうことができましたM社労士の今年の目標に魅せられ私も今年の目標を掲げてみようかと私生活においては大掃除した時はあんなにすっきりしていたのにもう跡形も感じられない家の中を今年はいつもすっきり爽快に保てるよう、又メリハリのある子育てを頭において過ごして行きたいなと思います。当然として、お客様の求められるニーズは何なのか?落ち着いて考えられる余裕をいつも心に持って対応させていただければと思います。事務所内においてはM社労士同様に、難しい仕事の時も眉間にシワをよせることなく、いつでも爽やかスマイルでさらりとこなせる自分で居られる事をモットーに一年間がんばっていきたいと思います。社労士のMですあけましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。今日は今年の目標について、書いてみたいと思います。事務所の大掃除にも参加できませんでした。落ち着きもなく、笑顔もなく、パニック状態でしたその日の私の様子を思い返すと大変恥ずかしく思います。|2007年12月28日1年を振り返って社労士のMです。今年も残すところ数日となりました今日はこの1年を振り返ってみたいと思います。今年は比較的閑散な時期である1月〜3月もうれしい誤算ではありますが忙しい日々を過ごしました。通常業務に加えて、初めて経験する仕事にもたくさん携わりましたし、新しいお客様からの仕事の依頼等でいつの間にか1年が経っていました。この1年、新たな仕事、新たな出会いによりいろんなことを学ばせていただきました。このような機会を与えてくださったお客様や友人、指導してくれた事務所スタッフに大変感謝しています。して振り返ってみるととても充実したいい1年だったと感じます来年も今年以上に充実した1年にしたいと思っています。充実した1年にするためにもっともっと勉強していかなければなりませんが...今年も1年ありがとうございました。来年もよろしくお願いいたします。Mです12月ももう半ばとなりました。...としないといけないことが目白押しです。私は計画を立てると計画通り動こうとするのでどんなことでも計画をたてます。実行して、達成したら○をつけていますその○をつけるのが楽しみで頑張れるといった感じです。人事労務プログラム社労士のMです。先週の土曜日、私の出身大学の法学部40周年記念シンポジウムに参加してきました。内容は法学部における専門職教育についてでした。具体的には、人事労務分野の専門家を養成し、社労士試験合格や民間企業の人事労務分野への進路選択を可能にしていくのが目的の人事・労務プログラムや司法通訳人を育成するのが目的の司法外国語プログラム等があるようです。私は法学部出身ではないのですが、大学OBの社労士として、懇親会に参加してきました。1年以上前からこのプログラムの準備をされていたそうで、教授や準教授とお話をさせていただいたのですが、大変な熱意を感じました。年を取れば日が過ぎるのがあっという間に感じられるはずです。ところが、この1ヶ月は今日という日が無事に過ぎる事、このことしか考えていませんでしたので、とても長い1ヶ月でした。私が高校生の頃には「長い夜」がヒットしていました。シャネルズ、矢沢永吉、クールス、柏原芳江、サザン、シュガー(3人組)、高田みずえ、RCサクセション、高中正義、アイアンメイデン、AC/DC、マイケルシェンカー、レインボー、ストレイキャッツ、クイーン・・・まだまだあるけど、つくづくバラバラ。