日経ビジネスの記事によると最近は時間賢者という人が増殖しているそうです。『限られた時間の充足度を高めていくためにカネや知恵を絞る人』だとか。基本的には労働時間が長く、時間に余裕がない人が時間賢者になるようです。毎日仕事が遅くて何もできない人が早朝に習い事をしたり、安らぎのために高額な別荘を購入したり、高級ホテルに宿泊したり、酸素ボックスでくつろいだり、時間を有効に使うために家事を代行してもらったり、洋服の購入を代行してもらったり...と様々な方法にお金をかけて、時間を有効に使っている人が増えているのです。ストレスの多い社会なので、メンタルな病気で、仕事を休んだり、退職されたりする方が増えています。自分なりの癒しの空間を作るのはとても大切なことだと思います。私も、以前はささやかではありますが、少し早起きをして、通勤途中にカフェに寄って、何にも縛られない場所でのんびりした時間を過ごしてから出勤していました...が、今は1分でも長く寝ていたいという気持ちが強く、あわただしい朝を過ごしています。顎関節症にはなりません。〆はお茶漬けからスィーツへHです先日テレビ報道されていたのですが、オフィスで引き出しやデスクの上に常にチョコやアメ等のお菓子を置き食べながら仕事をする男性社員が多いらしく、前の職場の部長に引き出しチェックされた私達女性社員が「何だこのアメちゃんは!!仕事する机じゃない」と説教された事を思い出しあの部長ならこの男性社員を見てどう言うのかな?と変な笑いが。職場の休憩中でも女性社員と肩を並べてコンビニデザートを満面の笑顔で食べている40〜50代の男性社員や、会社の中で気軽にお金を入れてグリコのお菓子が買える「置き薬」ならぬ「置き菓子」にも男性社員の購入客が急増中らしいです。居酒屋の男性客の多くが飲んだ後に、パフェやケーキなどのスイーツを注文するらしく「喫茶店やファミレスでは人目が気になって頼めないパフェーも個室や仕切られた居酒屋なら気にせず注文できるんです」とか、〆はお茶漬けからスイーツに変わりつつありそのメニューを充実させていく居酒屋も多くなっているという内容でした。対する優遇措置がある裏で実は男性も男性であるが故に悩みを持ち続けているんだなあ〜と改めて思いました。人事労務管理セミナーに出席してきました。内容は近時の労働立法状況等でした。講師は弁護士の方でしたので、社労士とは違った側面で法改正についてお話をしていただき大変勉強になりました。最低賃金法も改正されるようですし、労働契約法等の新法も施行される予定です。法改正や新法が成立しますが、プロとして、最新情報をいち早くキャッチし、理解していかなければなりません。職務給になっていない年齢給の場合、同説明するのか教えてほしい。記者会見で誰に謝っているのか(反則は試合でけりがついている)法律違反をおかしたのか。名刺に書いたばかりに、誰も知らない制度を説明するのに、めんどくさく、ほとほと疲れている特定社労士でした。早いもので2007年ももう残り2ヵ月をきりました。京都駅ビルでは11月4日にクリスマスツリーの点灯式が行われたようです私は京都に住んでいるので毎年このクリスマスツリーを見ているのですがクリスマスツリーを見る度、1年が過ぎる早さを感じ、去年の今頃はどんなことを考えていたかな〜とかどんな1年だったかと考えたりします今年はまだこの京都駅の巨大クリスマスツリーは観ていませんが観たときはまた去年はどんなことを思ってツリーを観ていたのか思い返したいと思います。今年は私にとって、大切なことが大きく変わった年なので、きっと感慨深いはずです。現実の年末の行事と言えば、年末調整ですみなさんのお手元にも生命保険の控除証明等が届いているのではないかと思いますがその他年末調整に必要な書類をご準備いただければと思います。仕事も身体もダイエット!!Hです食べ物が美味しくなるこの季節、私が無駄なぜい肉・脂肪を溜める時期でもあります2年程前の冬、仕事をしていたらプチンっとパンツのボタンが飛んでいってしまいそれから自制するものの大幅に減量するでもなく、現状を維持するだけの状態が続いています。今年こそは「お〜どーしたん」と周りからも思われるくらいのダイエットに挑戦したいと思います。事務所の先生に教えていただいた野菜をたっぷり入れた脂肪燃焼スープ、大っ嫌いなセロリ入りですがなかなかgoodです。発汗作用もあるようで食べた後は暑い!食物繊維もたっぷりで便秘にも効果的もう1つ普段からあまり水分を取らない私ですが、代謝を即す為にもたっぷり水分をという事でミネラルウォーターを1日1〜1.5L補給しています。こちらはまだトイレが近くなった以外は劇的な報告は何もありませんが・・・。...社労士のMです。昨日、初めてセミナーの講師をしてきました。『派遣社員を取り巻く法律、知っていますか?』というテーマでした。このお話をいただいたのは初夏でした。私は講師経験もなく、しかも大変なあがり症なので、すぐにお断りしましたが、日程を調整してまで再度ご連絡をくださったので、思い切ってお引き受けすることに決め、お返事をしました。後悔しましたが...この数ヶ月、ふとしたときに講師のことを思い出し、不安になっていたのですが、少しでも派遣社員の方のお役に立てるようなセミナーにしたいと思い、準備をしてきました。事務所で所長をはじめ同僚にもセミナーのリハーサルにつきあってもらい、準備万端だったのですが、あとは当日どれだけ平常心で話ができるかにかかっていました。当日は案の定緊張して、最初は頭に血が上った状態でしたが、受講生の方が熱心に聞いてくださったので、段々と落ち着いてきました。休憩時間やセミナーのあとも質問や相談してくださる方もいらっしゃって、もっといろんなこと話したいと思えるようになりました今回は講師という立場ではあったのですが受講生の方とお話することで私も大変勉強になりましたし、いい経験になりました。残業不払いによる立入調査Hです今年に入って長時間労働や残業代の不払いを訴える匿名の労働者からの相談・密告・通報が増加しているらしく、その情報提供により労基署は事業所への立入調査を積極的にしているとの事です。・労働時間が長いのに残業代に上限が決められていて実際の残業代が支払われない。・全く割増賃金が支払われない。(サービス残業)・休日が取れない。・各種手当を割増賃金の算定基礎額に入れていない。・36協定の届けも無いのに残業させている。・36協定届の限度以上に残業させとぃる。・振替休日によって発生した割増賃金が支払われていない。労基署が立入調査に入った場合、タイムカードや勤務表などが所定労働時間どおりの打刻であったとしてもパソコンのデータ保存時間などの使用記録と照会したりと情報提供があった事業所に関しては、ほぼ指導が入るケースがほとんどの状況だそうです。是正結果についても平成18年度については100万円以上の不払い分を支払った企業は過去最多の1679社、総額227億円に達したとの事です。今一度、自社の労務管理等々見直していただければと思います。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。