面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)マネージャーとプリンシパルまずは新規会員登録(無料)ログインはこちら会場到着から選考終了までの流れ個室で面接官1人につき1時間で計2人面接した。典型的なケース面接と志望度について主に聞かれた。今回のケースは自分の好きなものを聞かれ、それに関してだったのでスポーツがお題だった。時間をもらって考えてからディスカッションするという方式だった。選考でみられていたのは、なぜADL志望なのかということが一番なのではないかと思った。自分が他社とも迷っていたこともあり、実際の仕事内容を聞きながら志望度をあげ、お互いが納得できるようにしてくれているのではないかと感じた。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。サルか」を述べた上で、「何故貴社か」について記す。前者に関して、学部時代には学業や研究に主に注力してきたことが挙げられる。私は歴史や文学などの人文学系を専攻していたので、仮説を立てて実験を繰り返していく、というような所謂理系的なアプローチはあまり使用してこなかった。CAREERでは、アーサー・ディ・リトルの2017年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。アーサー・ディ・リトルの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アーサー・ディ・リトルの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアーサー・ディ・リトルの企業研究にも役立ちます。エントリーログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。