Recruit採用情報サステナビリティニュースお問い合わせリクルートホールディングスサイトへEnglishリクルートグループについてリクルートは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。HRテクノロジー大賞」のラーニング部門優秀賞を受賞したことをお知らせします。バーチャル・リアリティ(VR)動画による深い疑似当事者体験を核にすることで、研修参加者の理解を促進するとともに、参加者の「理解の質」を一定に保つことに成功した点が革新的であると評価され、受賞にいたりました。VR」の概要リクルートグループでは、経営理念「個の尊重」の実現に向けて、従業員一人ひとりが能力を余すことなく発揮できることが重要と考え、2006年からダイバーシティ&インクルージョン(以下D&I)の推進に取組んでいます。その中で、管理職の理解と現場でのD&Iマネジメントの実践が不可欠として、女性メンバーを持つ上長を主な対象にマネジメント研修など、さまざまな施策を行ってまいりました。多様化する従業員の属性やライフスタイル、働き方の進化を踏まえ、これからのD&Iマネジメントでは、多様なメンバーの事情を深く理解し、その上で最適なアサインメントや組織設計を行うことで組織・チームでの成果を最大化させることが重要と考えています。理解促進のツールのひとつとしてバーチャル・リアリティ(VR)動画を開発し、2017年度より管理職研修に導入しています。第一弾として「仕事と育児を両立する従業員の日常」を体感できるVR動画を株式会社シルバーウッドと協働で開発し、リクルートグループの管理職130名ほどが研修で体験しました。受講後のアンケートでは「参加前に比べて、ワーキングマザー・ファーザー特有の事情(ライフスタイル)への理解度が深まった」と92%が回答しました。「頭で想像していたよりもずっと、育児や家事と仕事の両立は工夫が必要だと分かった。これからメンバーへの接し方が大きく変わっていくと思う」「本人の今後のキャリア形成に向けて、サポートできる組織体制やマネジメントをしていこうと心の底から思った」などの声も聞かれました。これらの結果と今回の受賞を踏まえ、今後もD&Iマネジメントの進化に取組んでまいります。グローバル化が急速なスピードで進む中、企業人事は、環境変化にキャッチアップするだけでなく、率先して変革を推進する主体である必要があります。ビジネスへの貢献の視点で、人事部門が事業部門のビジネス・パートナーとなることが求められるようになってきています。日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取組みを表彰することで、この分野の進化発展に寄与すべく、今回で第3回目の開催になります。