新たな知識と整っていない状況から会社を作り上げていく経験を得たいと感じ、ITベンチャー企業に転職。営業をメインに様々ま業務を経験する。intee事業部に移動し、事業立ち上げに従事する。こんにちは現在上智大学に通う大学3年です!約1年前から株式会社ITプロパートナーズでインターンをしています!2010年4月、総合ITベンダーに入社し、エンジニアとして約6年間従事する。東日本大震災を発端とした電力需給状況の変化や電力自由化の開始など、この時期めまぐるしい変化のあった電力・ガス業界のお客様を担当した。その後新規事業の立ち上げに携わりたいというかねてからの想いを実現するべく、16年8月に退社。携わり、2017年4月にローンチに至った。同年5月現在、同事業ITプロカレッジ及びinteeの事業部長として1→10に尽力中。メディア運営」を経験。2017年5月より、当時社員15名の株式会社ITプロパートナーズにジョイン。学生のファーストキャリアを支援する教育系就活サービス「intee」を、代表含め3名で立ち上げる。do学生を支援する様々なイベントを企画・運営しています。事業部の垣根を超えて全体が仲の良い会社です!学生の自立(自己実現、キャリアアップ)を支援する新卒採用サービス「intee」を運営しています。私たちはinteeにご応募いただいた学生一人ひとりと対面でコミュニケーションをとり、その学生の将来に一緒に向き合います。do【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】このミッションに共感したメンバーが集っています。自立を目指す様々なお客様のお手伝いをするために、社員一同本気で業務にあたっています。インターンが半期に1度の社内表彰式で表彰されました。我々がこのビジョンを掲げているのは、以下のような環境の変化から、日本人の働き方は変革期にあり、これから一層変化のスピードは増していくと考えているからです。終焉>>昔のように、新卒で安定した会社に入れば、多くの人等が定年まで働けるという社会構造は崩壊しました。現実に会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回っており、複数の会社(チーム)で働くことを前提とし、組織依存型のキャリアから個人自立型のキャリアを求められ、より本質的な実力が必要な社会になってきています。<<2公的年金制度の限界によるシニア世代の働き方の変化>>少子高齢化がこのまま継続するとすれば、現在およそ4人の現役で1人の高齢者を支えているのが、2025年に2人で1人、2050年には1.5人で1人を支えることになります。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、今の20代、30代は75歳まで市場で価値のある人材でい続ける必要があります。<<3誰にでも出来る仕事はより安価な労働力に代替されていく>>最近良く話題にあがる、ロボットや人工知能の発展によって人間の仕事が無くなっていくという話は、どんどん現実味を増しています。加えて少子高齢化による労働力の減少により、移民受け入れを増加させていく可能性は高く、誰にでも出来る仕事はどんどん安い労働力に代替されていくでしょう。上記のこと以外でも、あなたに挑戦する意思があれば、メンバーはその挑戦に対し全力で応援し全力でフィードバックします。☆あなたのメンターは事業部長です様々な事業課題について、責任者と一緒に仕事を進めていく経験ができます。最初はもちろん単純作業も多いと感じるでしょうが、クリアしていけばどんどん重大な仕事を任せていきます。過去のインターンには、1人でメディアを回していた人間もおります。☆豊かな経歴を持つ社員と働くことが出来ます弊社の社員は9割中途社員で、様々な経歴を持っています。各社の第一線で活躍していた精鋭メンバーが揃っています!そんなメンバー同士、非常に仲が良いためランチや夜ご飯を一緒に食べることもしばしば。インターン・社員の垣根のない会社なので、楽しみながら働くことが出来ます!☆ITに関する知識がつきます弊社は新卒サービスだけではなく、エンジニア・デザイナー・マーケターなどにお仕事を紹介する事業もやっています。インターン生にはそちらのサポートもしていただくため、流行りのプログラミング言語や業界知識も身につきます!~~~~~~~~~~~~~~~~~【こんな人を求めてます!】これまでの実績やスキルは一切問いません。Kimura代表取締役<<2019年9月度MVP>>立ち上げ期から拡大期を通して「自立」を追いかけ続けてきた話。