ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。同じ年齢でよいことを説明しました。ところがこれを意識せずに放っておくと会社は60歳定年だと思っていても主張されれば先の例でいくと62歳定年になってしまいます。離職票に定年による離職となっていて実際は62歳定年であった場合などはどのような処置になるのでしょうか。非常に難しい問題だといえます。何も規定していないわけですから形上は定年の延長になり当然賃金その他退職金とも絡んでくることになります。企業は上記のようににならないように最低でも60歳定年で継続雇用による制度にしておく必要があります。定年退職される方は自分の会社がどのようになっているのか確認しておく必要があります。今までの説明は原則どおりの話であり、実は例外措置や経過措置も認められています。普通はこの形を取られることが多いと思いますので、次回はこの件につき説明します。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。