ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。労働時間と残業代なぜ、未払い賃金について発生するかについての第2弾です。ある例は、社長が「みんないつも頑張ってくれている」からと給与を高く設定し、その中には頑張ってくれている(残業や休日出勤)分も含んでいる考え「少ないが精いっぱいの給与を出させてもらっている」と言って支給しているような場合です。夜遅くなったときは出前を取ったり、皆で和気あいあいと食事をしたり家族的な雰囲気で面倒を見ているようなケースです。労働基準監督署の調査等があった場合や社員さんに問題がなくても社員さんの家族が訴えた場合等は、法的には残業代や休日出勤手当を全く支払っていないつまりただ働きをさせているということになってしまいます。それを遡及して支払わなければならないときは支払った給料が割増賃金の算定の基礎となりますので、かなりの高額になる可能性があります。含ませて、通常の基本給等と計算できるように分けておき、それを就業規則(給与規程)に盛り込み、かつ、周知しておく必要があります。いくつかのやり方がありますので、現状に合った対策を取る必要があります。この場合、これは就業規則の不利益変更でいくのか、全従業員の同意を取るのか、どちらか選択をする必要があります。同意をとっても将来に向かっては有効ですが過去分までは清算できないものと考えられますので、同意を取る書面にも注意を払う必要があります。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。