出勤したらそちらに連絡させよう。自分ありがとうございます。それでは携帯に折り返し電話をいただけるよう伝えていただけますか。これで、業務に大きな支障がでることを防ぎ、体調が戻って出勤してからの仕事もスムーズにすすみます。会社を休んでもいい基準は?ところで気になるのが、会社を休む......休んだ方がいいかな......?という「会社を休む際のルール」について。いった基準であれば、仕方がないとはいえ欠勤が認められるのでしょうか?会社が定めた規則や部署の雰囲気、上司の裁量などもありますが、最も重視すべきは、“周りに迷惑になるかどうか”ということ。ひと昔前なら「多少の風邪なら出勤しろ!」というモーレツ企業も目立ちました。いまだと、熱や咳があるのに出勤してデスクでゴホゴホやられても取引先に出かけられても、「ミスが増える」「伝染してしまう」と迷惑がられるだけ。「キミのとこは、こんな状態でも働かせるのか」と、取引先から叱責される原因にもなりかねません。・・・・などのようなケースは欠勤の対象になりそうです。休む連絡は誰に、どのタイミングで伝える?では、仕方のない事情で欠勤せざるをえない場合、どのタイミングにどういった手段で連絡すべきでしょうか。それはズバリ「上司の出勤時間すぐ」です。ここで連絡する相手は「直属の上司」です。体調不良とはいえ、休むことに対して後ろめたい気持ちがあるので、気ごころの知れた同僚に伝えたいという気持ちもわからなくはありませんが、会社でアナタのマネージメントを担当するのは直属の上司です。その筋は通しましょう。上司の立場で考えてみるとわかると思いますが、人づてに部下が休むことを聞くと、「なぜ、直接自分に言わないんだ」と気を悪くします。場合によっては人間関係にヒビが入ってしまいますので、いつもだいたい上司が何時頃に出勤するのか、つかんでおきましょう。あなたが休むことによって業務に支障が出ないように段取りするのは上司の仕事です。実際に何か作業をフォローしてくれるのは同僚だったとしても、まず上司に連絡するのが筋です。休む連絡のタイミングは?そして、上司がいつ来るかわからないし・・・といった場合は、遅くとも「始業時間の10分前に電話」です。始業時間を過ぎてから電話しても、それだと正しく伝えたことにならず、無断欠勤扱い、そうはならずとも、マナー違反と捉えられてしまいます。いつもなら出勤している時間にいないと、「事故に巻き込まれたのかも?」といった、いらぬ心配をかけることも...。理想的なのは始業の10分前。この時間であれば職場の誰かが出勤しているでしょう。始業直後だと、寝坊を疑われるかもしれません。始業後だと朝のミーティングや1日の業務が始まっているので、欠勤の対応も面倒になり、「そんな時間に連絡してこなくても...」と、段取りの悪さがマイナス評価につながることもあるようです。最近は社員の勤怠管理をメールやグループウェアで行っている会社もあるようですから、その場合は、各会社のルールにのっとって連絡を取りましょう。会社を休むことをメールで伝えるのはアリ?できれば、メールやラインで伝えたいという声もあるようですが、それはルール違反。メールやSNSに親しんだ若手社員には、できればこの方法で......という意見が目立つようです。体調不良で話すことも大変だという理由もあるでしょうが、メールだと上司が目を通したかどうかわかりませんし(ラインだと既読がつきますが)、返信の手間をかけさせることにもなります。よって、社会人の勤怠連絡は電話が基本!(ただし、IT化が進んだベンチャー企業などは除く)上司が出勤する時間にオフイス、もしくは携帯電話に直接連絡しましょう。それにより、上司も体調不良の具合や、どれくらい休むことになるのかなど、業務の管理が行えます。部下の健康管理も上司の役割で、体調不良で休む部下が多いと、上司の責任を問われるケースもあります。なれば、口頭で確認したいのは当たり前。大事な会議があったり、締め切り近くの仕事があれば、1人休むだけでも周りに負担がかかり、調整をしないといけません。いった業務のかじ取りもありますから、なおさら上司に連絡することを優先してください。了承を得ないで欠勤すると、無断欠勤の扱いになるなどのトラブルに発展するかもしれません。上司と直接連絡がとれない場合は?もし、上司と連絡が取れない場合は、先輩や他部署の管理職に相談をして、指示を仰ぐことです。上司が不在の場合は、職場の上司に次ぐ立場の人に口頭で伝えて、上司宛にメモを残してもらい、さらに上司宛にはメールを送っておくのもポイント。いつ欠勤の申し出をしたか記録として残ります。その後、あらためて電話をかけ直すなどフォローを行います。した手順は結構面倒だと思いますが、社会人にとって急な欠勤というのは、それほど責任を問われ、進め方によってはアナタ自身の評判に関わるということです。欠勤する際に、取引先とのアポイントがあるなど社外関連の業務がある場合はさらに要注意です。相手の仕事も遅らせてしまうことになり、個人だけではなく会社の評判を傷つけるかもしれません。電話をして、謝罪のうえ、「別の担当者も向かわせるのか」「日時を延期するのか」など対応方法を相談しましょう。休む連絡は社会人として大切なマナー!冬の寒い時期であれば風邪やインフルエンザで体調を崩すことは珍しくありませんし、腰痛など持病が悪化して出勤できないというケースも...。「急な体調不良なんて社会人としての自覚が足りない!」と叱られそうですが、他人ごとではないのです。本来であれば病気による欠勤自体が、マナー違反だということ。規則正しい生活を心がけ、うがいや手洗いも励行するなど、健康管理も注意を払いましょう。誰にだって体調がすぐれず、どうしても会社を休まざるを得ない日はあるもの。そんな時も、社会人としての礼節を忘れずに対応できるのが、「仕事のできる人」です。学生時代であれば親が連絡してくれたり、友人に頼むなんて方法もあったのですが、社会人となるとそうはいきません。しんどい、そして言いづらいと思いますが、連絡はしっかり行いましょう。→「会社を休む理由:当日に電話で連絡がやむを得ないケース10」あなたが欠勤の連絡をきちんと行い、早く出勤できるようになりますように。2018/09/19スポンサーリンクシェアするTwitter0Facebook0はてブ1Pocket0LINEこの記事も一緒に読まれています同じカテゴリの新着記事3日連続で会社を休んでしまった...出社しずらいどうしよう?2019.12.04勤務時間中、バレないように仕事をサボる5つの言い訳2019.12.03外回り営業のサボり方。油断しがちなバレるポイント6つの注意点2019.10.11仮病の言い訳|後々バレない、会社をうまく納得させるための注意点2019.10.05会社を休む理由:当日に電話で連絡がやむを得ないケース102019.09.212019.09.24「仕事に行きたくない...」。そんな時でも出勤する6つの方法2019.08.29ああ、月曜日...ブルーマンデー症候群で仕事をズル休みしない方法2019.08.242019.08.29「仕事行きたくない病」を吹き飛ばす斜め上の対策5つ2016.02.212019.07.07会社を休む電話連絡。生命保険の営業」に転職したら、ノルマ、ボーナスの実態は?2020.02.11会社を辞めるべき理由16...ここまで自分に合わないなら辞めて良し!2020.02.11医療機器メーカーの営業は未経験OK!【医療業界へ転職】のポイント2020.02.10ノルマのない仕事17とノルマがないと思われがちな仕事102020.02.10会社を辞める決心。同じカテゴリの新着記事3日連続で会社を休んでしまった...出社しずらいどうしよう?2019.12.04勤務時間中、バレないように仕事をサボる5つの言い訳2019.12.03外回り営業のサボり方。油断しがちなバレるポイント6つの注意点2019.10.11仮病の言い訳|後々バレない、会社をうまく納得させるための注意点2019.10.05会社を休む理由:当日に電話で連絡がやむを得ないケース102019.09.212019.09.24「仕事に行きたくない...」。そんな時でも出勤する6つの方法2019.08.29ああ、月曜日...ブルーマンデー症候群で仕事をズル休みしない方法2019.08.242019.08.29「仕事行きたくない病」を吹き飛ばす斜め上の対策5つ2016.02.212019.07.07会社を休む電話連絡。生命保険の営業」に転職したら、ノルマ、ボーナスの実態は?2020.02.11会社を辞めるべき理由16...ここまで自分に合わないなら辞めて良し!2020.02.11医療機器メーカーの営業は未経験OK!【医療業界へ転職】のポイント2020.02.10ノルマのない仕事17とノルマがないと思われがちな仕事102020.02.10会社を辞める決心。見極め方3つのポイントで冷静な決断を!2020.02.08仕事が辛い...辞めたい人が本当に辞めるべきか判断チェックリスト112020.02.07ダブルワークはきついよ!副業・バイト掛け持ちの注意点とコツ2020.02.07大雪で出勤できない!休む連絡、出社する場合の通勤対策2020.02.06。