月額5,000円(月2回まで)で人事・労務問題に関してE-mailによる相談業務を行っております。企業で抱えている各種人事問題にお答えいたします。残業代を全額支払うのは無理だが、法的に問題ない形でできるだけ残業代を抑えたい。現在の賃金規定が古いので、今の世間の相場等に合うように変えたい。古い退職金規定のままでは支払えないかもしれないので、変更してリスクを回避したい。社長の立場を理解して、法的にも問題のない方法を教えてくれる社会保険労務士に相談したい。賃金(給料)に関するトラブルは、トラブルとなってしまうと大きな金額の出費となります。トラブルが起きる前に御相談いただくことが、費用的にも労力的にも一番コストが少なくて済みます。可能な限り事前の対策を御考え下さい。できるだけ早い時点で御相談下さい。残業代に関するトラブルVol.1時間外労働の時間数を算定するにはタイムカードに基づいて行えばよいのでしょうか?Vol.2事前に会社が承認していない時間外労働にも残業代を支給しないといけないのでしょうか?Vol.3残業代の割増賃金の計算に含めなくても良い手当は何ですか?Vol.4営業手当を支給している場合は、時間外労働手当を支払わなくても良いのでしょうか?Vol.5時間外労働手当の意味も含めて管理職手当を支給しています。この手当は割増賃金の計算に入れないといけないのでしょうか?Vol.6給与を年俸制とした場合でも時間外労働手当を支給しないといけないのでしょうか?Vol.7震災の影響で人手が足りなくなったので時間外労働や休日出勤をさせたいのですが、どのような注意点がありますか?賃金(給与・給料・賞与)に関するトラブルVol.1従業員の賃金は必ず昇給させなければならないのでしょうか?Vol.2求人広告に掲載した給与額と同じ金額を支払わなければならないのでしょうか?Vol.3月給制の場合は必ず月額固定の給与額を支払わないといけないのでしょうか?Vol.4交通費を本来の額より多く支払ってしまいました。翌月の給与から差し引くことはできますか?Vol.5人事考課により降格した場合は給与を減額しても良いでしょうか?Vol.6賃金体系を基本給と職務給としています。賃金規程にするにはどのような条件が必要ですか?Vol.9業績が悪化したため給料を下げたいのですが、可能でしょうか?Vol.10従業員本人の同意のない給与額の減額は可能ですか?Vol.11営業譲渡により関連部署の従業員も引き継ぎました。この従業員に関する前社の未払賃金を当社で支払わなければならないのでしょうか?Vol.12弊社は冬の賞与の支給日を12月20日としています。12月10日に解雇した者にも賞与を支払わないといけないでしょうか?Vol.13解雇をした従業員と裁判になり解雇無効となりました。その間に他で勤務をした収入分は解雇中の給料から差し引く事ができるのでしょうか?Vol.14震災により会社の資金繰りが悪化し、決まっている給料日に従業員に給与の支払ができそうにありません。何か処罰がありますか?Vol.15震災による休業の未払い賃金の立て替え払いについて退職金に関するトラブルVol.1当社には明文化された退職金規定がありませんが、この場合は退職金を支給しなくて良いでしょうか?Vol.2早期退職優遇制度により会社が承認した人の退職希望者を募っていました。この時に早期退職優遇制度としての承認を得ないで退職をした人にも割増退職金を支払わなければならないでしょうか?Vol.3退職後6カ月以内に同業他社に就職した場合は退職金を支払わない旨の規定を設けています。これに従って退職金を支給しないことは有効でしょうか?Vol.4求人票に「退職金有」として求人募集をした場合は、実際にはそれまでに退職金の支給がなかったとしても支給しなければならないでしょうか?Vol.5震災により会社の資金繰りが悪化し一部の従業員に退職していただいたのですが、退職金の支払いが当分できそうにありません。