給与精算支給における控除について本年4月からの給与額改定があり、8月賞与支給時において遡って数ヶ月分を調整(増額分を支給)する事となりました。その中で既に退職している社員もおります。源泉所得税のみを控除する予定でおります。社会保険は控除しません。このような処理で問題はありませんでしょうか?御指導、よろしくお願い致します。変更について12月退職者の年末調整について。このプロフェッショナルにお問合せをするお答えいたします退職者の社会保険料については、「資格喪失した月の前月(※月の末日退職の場合は当月)」までが支払の対象となります。従って本件賞与分につきましては、8月30日までに退職している場合社会保険料の支払は不要です。昇給遡及分に関しましても、当年度における標準報酬の改定は早くても9月以降になりますので、社会保険料の追加支払は必要ございません。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。支給はしないという形にする予定ですが、労基法上、問題...出向者の雇用保険料控除についていつも大変お世話になっております。質問させていただきますので宜しくお願いいたします。4月1日付けで在籍出向をする社員がいるのですが、その社員の4月給与についての質問です。当社の4月給与期間は3月16日~4月15日です。4月1日~...賞与の支給月変更に関していつも参考にさせていただいております。賞与の支給月変更を検討しておりますが、変更に伴う問題点がありましたらご指摘頂きたく思います。7月~12月→1月支給(現在:6月~11月→12月支給)新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。「給与計算」とは企業と従業員は、労働に対して給与を支払うという労働契約で結ばれています。遅配や支給ミスなどがあれば、従業員の信頼は大きく損なわれてしまうでしょう。ここでは労働契約の根幹を支える業務である給与計算の仕組みを正しく解説し、効果的な給与計算システムの導入やアウトソーシングを活用するための情報を提供します。三つに分類される報酬制度。あたっての実務などをわかりやすく紹介。配偶者や子供のいる社員に対して、基本給とは別に支給される手当です。会社によって金額に違いがありますが、配偶者に1万円程度、子供(1人)には5000円程度が支給されるケースが多いようです。欧米の企業では給与は基本給が主体で、家族手当にあたるものは見当たりません。日本独特のシステムと言えそうです。賞与(ボーナス)「賞与(ボーナス)」は、一般的には企業が多くの利益を上げたときに、従業員にその利益を還元するために支払われる一時金のことを意味します。支払われる給与は、一般的に各社の給与テーブルによって決められます。どの程度評価をされればどれだけ給与がもらえるのか、従業員に給与テーブルをはっきりと示していない企業は多いでしょう。一方で近年は、給与テーブルの完全オープン化を試みる企業が現れ始めています。いう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。有休は期限が2年間というややこしい部分もありますので、具体的に教えて頂けますと幸いです。通勤交通費の支給に関する規定、ルールお世話になっております。現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。通勤交通...産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与についていつも的確な回答を頂き有難うございます。有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。