Page働く女性よ、自由であれ。itTweet働く女性の皆さんこんにちは。ナチュラルリンクでは「人事Gate(人事ゲート)」で女性活躍推進に関するコラムを執筆しております。今回はその中から、「育休から早く復帰してもらうには」の記事をご紹介します。実際に育休から復帰した女性が働いている部署でよく感じることがあります。それは、お互いに話をすれば解決するのに話さないから解決されないということが多いということです。-本文より「え、制度よりも話し合いなんてまたベタな...」と感じる方もおられるかもしれません。実際の現場で「制度を作る前に話し合うことで色々と解決された」というのはよくある話なのです。上司やメンバーはこのような不安、不満を抱えることが多いです。「この人はこれから時短勤務だから、イレギュラーな仕事には対応できないだろうし...」(略)「自分たちはこんなに忙しく働いていて仕事もたまっているのに、あの人はいつも先に帰っている。一方で育休復帰した女性は、このように思うことが多いです。「はやく帰るのは周りに申し訳ないけれど仕方がない。最近は仕事にも慣れてきたのに、もう少し仕事を振ってもらってもいいのになぁ。」(略)「私は部署から必要とされていないんじゃないか。頑張ってきたんだろう。」-本文より皆さんの会社でも、このような状況が起こっていないでしょうか?お互いに根底では「良い仕事がしたい」「協力し合いたい」と思っているはずなのに、の気持ちがすれ違ってしまっています。■次のページ>>>このもやもやを解決できる方法とは...Tweet12TweetShare+1HatenaRSSnatural-link(Woo!編集部)Woo!編集部。女性のチカラで企業を元気に”という思いのもと、Woo!の運営や、企業の女性活躍推進サポート事業を行っている会社です。頑張りすぎる人の6つの共通点と、すぐできるセルフチェック対策について。(0)トラックバックは利用できません。この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。返信をキャンセルする。自律型リーダーシップ「リーダーシップ4...2019.12.18少し早いけれど、2019年の自分自身を振り返ってみました。