教育は何も子供だけにあらず、新人社会人だけには限りません。中途採用で入社した人にも、新しき仕事に覚えてもらう為の教育もありますが、その中で調和してやっていくためにも人としての教えもしていかねばなりません。良く、他の部署とちょっとした事で言い争いになり、互いに業務に支障があっては業務妨害になってしまう事もあります。ならないように、互いにひく事もしなければならないし、応援を頼む際にもきちんとした筋道を立てていかねばなりません。年配だからといって年齢のせいにしてミスを認めない人などもいますが、仕事をスマートに進めるためにも自分責任逃れをする前に業務の進行性を考えていくべきです。若いから覚えが良いとは限りませんし、年配の人でも覚えが良く間違えも行動も余分がない人もいます。人なりが加わるので、教育の際にはその人ができないのであれば適材適所へ移動かまたはできるように教えていくようにする必要があります。その際に、教わる人も真摯に受け入れなければなりません。