それがUCCの教育体系です。まで、スキルと個性を伸ばせるさまざまな研修プログラムが用意されています。カップテイスターなどの社内資格を取得することもできます。面接やレポートといった多面的なアセスメント(能力適正評価)によって等級をランクさせていく方式。アセスメント合格者に対して昇格者研修を実施している。コミュニケーションを取ることを目的に実施。会社の理解や入社後のイメージをつかむ。集合研修(1週間)学生から社会人になるための意識と行動、UCC社員としての知識を学ぶ。基礎教育実習(2ヶ月)支社(営業)、工場(製造)で職務を体験。その後、グループ会社のUCCフーヅの各支店で業務用営業の実習。実務能力を身に付ける。※新入社員研修は、毎年見直しし、リニューアルしています。次のように行動計画を策定する。:女性社員の割合を3年間で3%以上増加させる。新卒採用での女性の割合を50%とする。ワークスタイル変革で働きやすい職場づくりをさらに推進する。PAGEへのエントリーからはじまります。エントリー者限定のコンテンツも随時公開していきます。