きみがいないから会社は大混乱だ。よその会社と違って、くたばるまで辞めさせないぞ......」という内容の手紙だそうです。この社員は完治して退院し、現在70歳ですが、「社長から来た手紙がいちばんうれしく、読んでいて涙が出ました」と、現在も元気で樹研工業で働いています。この社員は70歳でも働いているという。一体、定年制や給料体系はどうなっているのだろうか。60歳定年でその時に退職金が全額支払われる。その後、本人が希望すれば全員雇用が続く。給料は続いて昇級していく。60歳定年は名目上の定年なのだ。本人が辞めたいときが定年というわけだ。「六十歳のおめでたい還暦の歳が失業の日などという、こんなばかげた話はありません。そんな姿を30代、40代の社員が見ていて、自分の会社に強い愛情、帰属意識をもてるでしょうか?今の60歳や65歳は、昔と違い、精神年齢も肉体年齢も若く、仕事のノウハウが全身に詰まっている。職人たちは技が最もさえる年齢ですから、そんな人を失えません」と語ってくれました。樹研工業の60歳から70歳の年収は1000万円くらいですから、70歳までの10年間働くと1億円です。80歳まで働けば2億円手に入るわけです。「宝くじは当たるかどうかわからんけど、こっちは確実ですから、健康に気をつけなさいと社員にはやかましく言っています」と、松浦社長は笑っていました。給料体系は完全な年齢序列制(「年功」ではない)だという。本給は、社の生涯賃金表にもとづいて、年齢に従って給料が上かっていくのだ。最高齢の人が最高給を受け取っていることになる。そのような給料体系になった経緯は次のようである。30年ほど前までは、樹研工業も、評価をして給与に多少差をつけていました。ある年、みんながよく働いたのでどうしても差をつけられなかったそうです。『今回は評価できないけど勘弁してくれ、次はちゃんと評価するから』と謝ったのですが、その次もやはり評価できませんでした。それで、今日に至っているのです。最近は、『今回のボーナスは総額でいくらですよ』と全社員にメールを送っています。そのとき、『社員が今何人いるから、一人あたりはこのくらいの額ですが、それに満たない人は評価が低いわけじゃない、足らないのは年齢だけですから、もう少々お待ちください』という、ただし書きを添えています」と話してくれました。「そんなやつ、おるわけないでしょ。いい仕事ができるのは40歳過ぎてからで、技術が完成される60歳以降がいちばん生産性が高い。実際うちの業績を過去に遡って調べてみたら、社員の平均年齢が高い年ほど、業績の伸びもいい。年寄りがいちばん稼いでいるんです。「不満を言う若手などいるわけがない」という松浦社長の言葉には驚かされました。「これだけの世界的な企業が何を浪花節みたいなことを......」と思う人がいるかもしれませんが、大家族的経営を志向する社長の人柄が組織に浸透しているからこそ言える言葉なのでしょう。このような会社なら働き甲斐があろう。全力を尽くして仕事に打ち込めるに違いない。このような素晴らしい会社に採用されるにはなにが必要だろうか。驚くべきことに、なんと、入社希望者は先着順で採用するという。これは創業以来だそうです。創業当時、新聞などに募集広告を出しても、何をやっているかわからないような小さい会社ですから、なかなか従業員が集まらなかったそうです。そんなとき、わざわざ入社したいと来てくれたありがたさを、いまだに忘れることができないからといいます。中卒だろうが、中途採用であろうが、日本人であろうが、外国人であろうが、男だろうが、女だろうが、いっさい問題にせず、早い者順に採用しているのです。早い者順で面接する際、履歴書を持参する人もいるそうですが、まったく目を通さず、たいていはもち帰ってもらっているそうです。その理由を、松浦社長はこう教えてくれました。「今までのことより、これから一緒にやろうということが大切です。それに何より、数ある企業から当社を選んでくれたことへの感謝の気持ちが先に立ってしまう。自分もこの町の多くの人に育てられて、今日があるのですから......」この人間信頼の深さにも驚かされる。私の中に巣くっているステレオタイプな常識が頭をもたげてくる。「そのような採用の仕方では、中には非常識な者もいて、社員管理が大変だろう。坂本氏が優良企業として取り上げている会社はどこも社員を管理するルール・規則がない。樹研工業も例外ではなかった。樹研工業には出勤簿もタイムレコーダーも、出張報告書もないのです。社内会議のための面倒な資料づくりや手続きも存在しまん。「つまらない、後ろ向きな仕事はできるだけ省き、次の仕事に取りかかる。これが生産性を上げる基本です。社員はみんな仕事をしに出社してくるのです。病気で休んだとしても、常に頭のなかは自分の仕事でいっぱいでしょう。そんな社員にとって、出社したという証明である出勤簿やタイムレコーダーに、どれだけの価値があるのですか?」と話してくれました。樹研工業の社員たちの働きぶりを示すエピソードを拾ってみよう。(13)「原爆投下」はなぜ「不正」なのか。(24)「創価学会」とは何か。(06/09)プロフィールAuthor:たっちゃん誰だって昔は若かった。今も若いことにしておこう。(13)「原爆投下」はなぜ「不正」なのか。(24)「創価学会」とは何か。カスタマイズアクセス。