(管理監督者等も含む)に対する医師による面接指導は、労働安全衛生法の定めにより従来から行われていたものです。労働時間の把握方法について(ガイドライン関係)労働時間について労働基準法での規制がこれだけ細かくなってくると、各企業で労働時間を把握する仕組みをいま一度確認しておく必要が出てきます。)前回積み残した健康福祉確保措置から始めます。36協定について(法律・省令で定める記載事項)今回は、前々回で少し触れた36協定についてお話しします。36協定で定める事項として法律では次の5つが挙げられています。年休5日の取得義務化について(使用者の義務と実務)マスコミ報道などで取り上げられることも多い年休5日の取得義務化ですが、義務が課せられているのは、労働者ではなく使用者です。労働時間と休日のちょっと細かい話(所定外と時間外、法定と所定)早速、法規制の話をしようと思ったのですが、その入り口で念のためにちょっと細かい話をしておいた方が良いことに気が付きました。このサイトの使用を継続することで、その使用に同意したとみなされます。コントロール方法を含む詳細についてはこちらをご覧ください。