SATOZAKI【採用担当者向け】面接”直前”の準備を徹底解説ツイートシェアはてブLINEPocket昨今ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、求人の在り方も多様化してきています。スカウトや大手求人媒体を活用・経由せずとも、急成長しているIndeedなどで直接求職者を探すことが可能になってきましたね。バックレ」などが頻発しています。重要な考え方は、「受け手側の対応力を高めていかなければならない」ということです。今回は、人事の方も・経営陣にも役に立つ、応募者様に対する対応について解説します。今回の記事は、「応募から面接までの前準備編」となります。【採用担当者向け】面接前の準備を徹底解説2019年7月15日の記事もぜひご一読くださり、自社の参考にしてみてくださいね。■1.応募者の人となりの仮説構築(ランク分け)電話を通じて、応募者を下記のようにランクごとに分類します。面接を受けている・色々な業界を受けている・給与を重視する4Dランク・志望度が低い(自社は第3志望以下)・自社の業界に全く興味がないことが多い・自社の業界に興味がある場合は、滑り止めという気持ちで受けている・情報収集や何となく自社を受けている可能性が高い■2.応募者の人となりの仮説構築(ランク別対応)1にて分類した応募者のランクに合わせた採用活動を展開します。対応方法は下記の通りです。実際に中途入社した社員が接触することが重要になります。中途社員がリクルーターになる前の準備を解説します。1前職での活動を振り返る自らの転職活動をどのような軸でおこなっていたのかを振り返る。その理由を考え、入社動機に一貫性を持たせることが重要です。※選社軸も明確にしている状態にしておきます。2会社と事業と仕事を知る自社がどのような価値を社会に提供しているのかを考えましょう。そこから今の自分の仕事の価値や会社にどのように貢献しているかを認識し、今の仕事の理解を再度深めていきます。3自らの魅力を語る今、自社で働くことで、将来社会に対し実現したいことを語れるようにしておきます。それができることで、「人間的に魅力な人物」と応募者は印象を受けていただけます。・恋人はいるか、いたらどんな恋人とつきあっているか応募者の本音を引き出すポイント1応募者の本音は企業側の立ち位置ではつかめない・役割分担が大切。言葉遣いチェックあいさつ的確な言葉をタイミングよく会話に挟むことにより、信頼関係を深め、対応を円滑に進めます。効果的に使用しましょう。お忙しいところ、お電話ありがとうございます。