【アクセンチュアへの転職】未経験で中途採用を狙うには?アクセンチュアへの転職の相談に、プロの転職エージェントが回答しています!気になる質問をチェックしてみましょう。ー転職エージェントーアクシスコンサルティング株式会社こんにちは。アクシスコンサルティング伊藤と申します。アクセンチュア社にご興味お持ちのようですね。アクセンチュア社の場合は、戦略・業務・IT・アウトソーシングのコンサルティングを行っているので、サービスが幅広いです。具体的にどのようなコンサルティングを行いたいか?により、応募ポジションも変わってきます。ITでもアーキテクトよりなのか、IT戦略よりなのかによって応募ポジションが異なります。コンサルタント(マッキンゼー・アクセンチュア・BCG等)の年収相場とは1回答7役にたった転職エージェントA匿名または退会済みのエージェント経営コンサルタント(マッキンゼー・アクセンチュア・BCG等)の年収相場についてのご質問ですね。国内のコンサルティングファームですと、初任給~3年経験程度で平均350~500万というデータがあります。外資系コンサルティングファーム(マッキンゼー・アクセンチュア・BCG等)は初任給から比較的高く、450~600万程度です。ー転職エージェントーアクシス株式会社ご推察のとおり、アクセンチュアはIT分野に強いコンサルティングファームです。マイクロソフトとの合弁会社(アバナード)を持ち、協業体制を敷いていたりもします。ビジネスコンサルタントとは、ITを含めた、会計や調達などビジネス分野のコンサルティングを行うコンサル担当です。戦略系は、経営者向けの、企業の成長戦略や経営戦略を立案し提案する部隊だと思います。ー転職エージェントーアクシスコンサルティング株式会社60sさん、こんにちは。アクシスコンサルティング伊藤と申します。採用コンサルティングであれば可能性は十分あると思います。英語力はあったほうが内定の確率は高くなると思います。面接では当然何故当社なのか?を深掘りされますので、事前にしっかりと調べ準備しておく必要があります。年次や経験にもよりますが、中途採用での20代のスタート年収というご質問の意図であれば、アソシエイトでは、年収500万程のスタートとなるかなと思いますね。入社後は実力主義で役職によって大きく差が出るため、一概には言いにくいのかなと思います。勤続年数や役職にもよりますが、30代で800万〜1000万円超えというのは、割といらっしゃる印象がありますね。私の見解ですと、入社すること自体はそんなにハードルは高くないと思います。コンサルタントはエンジニアよりもはるかに高い能力を求められますので、技術力だけでなく、クライアントに対する最適解の見極めやビジネス効果測定とその評価、改善策の更なる提案とプレゼンテーション能力、ロジカル思考力と問題解決能力、クライアントや社内ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力などが求められます。ー転職エージェントーアクシス株式会社ご質問ありがとうございます。書類の通過率を上げる方法についてですね。一番は、転職エージェントに添削してもらうのが一番良いかと思いますが、ご自身で添削できるポイントをご紹介したいと思います。いえ、新卒採用を中心としており、中途採用は経験者採用がほとんどなるためコンサルやマーケティングなど志望するポジションが未経験だと厳しい印象です。いった状況で通過率を上げるには?という視点でお伝えしたいと思います。ー転職エージェントーアクシス株式会社ご質問ありがとうございます。知人がアクセンチュアにおり内情を知っているため回答させて頂きます。結論、プロジェクトの期間や大きさで変わってくるとのことです。外資系コンサルティングファーム(マッキンゼー・アクセンチュア・BCG等)の実際の労働時間1回答1役にたった転職エージェントA匿名または退会済みのエージェント外資系コンサルティングファーム(マッキンゼー・アクセンチュア・BCG等)の労働時間についてのご質問ですね。とあるアンケートによると、外資系コンサルティングファームの残業時間は大体80~100時間程度のようです。その他の業界と比較すると、労働時間が長くなる傾向がありますが、これはコンサルティングの業務の性質によるものかと思います。【整っている?】アクセンチュアの福利厚生はどのようなものか。ー転職エージェントーアクシス株式会社アクセンチュアの福利厚生は、国が定める社会保険制度だけではなく、年金制度や病気・ケガによって働けなくなった場合の長期収入所得補償が用意されています。ライフイベントに合わせた休暇も充実しております。福利厚生の一つに野球部、ゴルフ部、フットサル部などのクラブ活動があり、社内のコミュニケーションを取る場としても活用されています。仕事外で社内でのネットワーキングを広げる場となっています。ー転職エージェントーアクシス株式会社コンサルティングファーム、特にアクセンチュアのような有力企業は、優秀な人材の育成と、顧客に提供する価値の最大化が極めて重要です。顧客に提供できると自信を持って言える成果を出すまでは徹底的な取り組みを行いますので、激務になります。数年間で技術を習得して次を狙う人や独立する人もいますが、最も多いのは、激務とスピード感、要求の高さについていけなくなるケースだと思います。ー転職エージェントーアクシス株式会社はい、アクセンチュアはここ10年、女性の活躍を推進しております。具体的には、以下のような制度があります。ベビーシッター費用の負担もあります。これらの制度は実際に使っている社員も多く、子育てと仕事を両立している人が多く感じます。「オペレーションズ」の5つの領域に分かれ、コンサルティングサービスを提供しています。40を超す業界、現在は5つの分野ごとの専門に特化したコンサルタントとなります。どの業界・分野に関わるプロジェクトにアサインするかは、基本的に自由に手を上げられる文化があります。ー転職エージェントーアクシス株式会社アクセンチュアは、ビジネスアナリスト、コンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、マネージングディレクターというステップがあります。20代・経験3年であれば、まずはビジネスアナリストからのスタートになるでしょう。プロジェクトのメンバーとして経験を積み、2-3年でコンサルタントになることを目指します。いって、所定の年数で次に上がれないとクビになるという暗黙ルールがありました。Outという、上に上がっていくかそれが出来なければ辞めろ、といった暗黙のルールがありました。現在もそうなのかは分かりませんが、コンサルティングファームであり、優れた人材の獲得や育成は彼らの生命線ですので、厳しい環境であることは間違いありません。その結果として、通常の企業で10年かけて習得することを3年くらいで習得できますので、成長機会は十分すぎるくらいにあると思って間違いありません。外資系一般でいえば、ワークライフバランスは自分の仕事のコントロールに依存します。それはその時のプロジェクトの状況や、ご自身のポジションなどによりますので、波はあるでしょう。自分の仕事を自分でコントロールしながらバランスをとるという働き方が一般的ですが、アクセンチュアは昔から体育会系的な性質がありましたので、バランスがとりにくい雰囲気があるかもしれません。ー転職エージェントーアクシス株式会社"ご質問ありがとうございます。コンサルティングファームへの支援に知見などがあるため回答させて頂きます。転職エージェントの私がお伝えするのも変な話ですが、転職の成功確率を高めるためにぜひ、転職エージェントを利用をぜひご検討頂ければと思います。Straight」という文化があり、上下関係関係なく、言いたいことを言い合える風通しの良い文化はアクセンチュアならではだと思います。年齢や経験が判断の全てではなく、若手の発言も受け入れるフラットな文化です。手を上げれば挑戦の機会がある会社です。プロジェクトへのアサインも希望を自由に出すことができますし、チャレンジを良しとする会社だと思います。ー転職エージェントーアクシス株式会社ご質問ありがとうございます。人によって感じ方が異なりますので一概には言えませんが、同社の社風は、フラットで年次に関わらずコミュニケーションがとりやすく、成長意欲が高く熱意があると感じる方が多いようです。外資系のため結果主義なところもあり、一言でいうと「体育会系」と感じる方が多いようです。年収は年齢に連動しません。その人の能力で決まります。22歳で卒業としたら4年間のご経験がおありと思いますが、この間にどれだけの成果やスキル習得をされたかで判断されると思います。アクセンチュアなどのコンサルファームは、最初のうちは他の一流企業レベルと同じくらいの水準と思います。これが、マネージャになりディレクターへ上がっていくにつれて、年収は増えて行きます。最終的な決め手は、やはり「自分が企業の文化とマッチするか」という部分で決めている人が多いように感じます。上下関係なく発言できるフラットな文化や、自分の望むキャリアを考え、手を挙げられる文化があるので、そこに惹かれて最終的に入社される方は多いように感じます。:ストラテジックプランナー】アクセンチュアへの転職。選考面接でのポイントを教えてください。ー転職エージェントーアクシス株式会社ご質問ありがとうございます。アクセンチュア社のストラテジックメディアプランナー職にご興味があるということですね。いずれかの経験が必要です。私が知ってる限り、アクセンチュアは昔からIT関連が強いと聞いております。戦略系も行いますが、会計とかセキュリティなどそれぞれの分野での得意度合いの違いではないでしょうか。共通して言えるのは、楽できる会社は無いということでしょう。端的に言うと、若くして成功できる可能性があるということでしょう。本気で頑張れば、20代でマネージャ、30代でディレクタも可能、そうなれば年収も他業界と比較してかなり高い水準に達します。昔の話ですが、ディレクタークラス(当時のパートナー)の年収は大台(9桁)も珍しくなかったそうです。同時に多くの経験と知識・知見を短期間で得られ、ビジネスマンとしても大きく成長することが出来ます。仕事内容(2件)アクセンチュアに強い転職エージェントランキング※転職エージェントへの直接相談は、皆さん平均3社程度エントリーされています。3社ほどお問い合わせすると、より効率的に転職活動が進められるため、オススメしています。転職エージェントコンサル、IT業界・ポストコンサルの実績多数!情報収集含めぜひお役立てください。私はよく他の人材会社様と違うというお言葉を頂きます。コンサルタントを紹介してもらう。