ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。19年度4月より70歳以上の被用者についても受給する老齢厚生年金が調整の対象となりました。その改正に伴い、70歳以上被用者について、届け出が必要な書類が新しくできました。70歳到達で公私年金保険の被保険者資格は喪失します。部分が改正により増えた届出書類になります。以上、70歳以上の方で被保険者の方は老齢厚生年金が調整されること届出書類が増えたのでご注意ください。今日は大阪社労士会の研修に行ってきました。大阪高等検察庁の検事さんでした。平成21年から裁判員制度がスタートしますがよくわかっていなかったので今回の研修で大まかには理解できました。裁判員制度の流れについて簡単に説明します。し、審理計画を立てる。↓ここから下が裁判員が参加する仕事です。※裁判員同席のうえ、法廷で裁判長が判決を言い渡す。召集日に説明会・面接等が行われ、裁判員が選ばれるそうです。召集日から長ければ6日間で�E�F�Gの仕事をすることになるとのことでした。研修では、有名な俳優が出演されている裁判員制度のドラマが上映されました。裁判員制度のPRビデオでしたが、私は正直なところそのビデオを見て、裁判員に選ばれることに逆に不安を覚えました。素人に果たして、公正な判断ができるのだろうかとかまた本当に守秘義務が守れるのだろうかとか...。しても感情が入ったりしてしまうような気がするのですが...ただ、当方の所長は裁判員に前向きでしたので捉えかたは個人差があるようです。6月より住民税の税率が変更になりました。この税率変更は平成19年からの税源移譲によるものです。国の税収が減り、地方の税収が増えることです。住民はより身近でよりよい行政サービスが受けられるとのことです。一律10%(都道府県民税4%、市区町村民税6%)に変更になりました。ほとんどの方がこの変更により、1月分から所得税が減り、その分6月分から住民税が増えることになります。税源の移し替えなので、「所得税+住民税」の負担は基本的には変わりません。所得税・住民税とも定率減税が廃止されましたので本年度は昨年度に比べて納税額が多くなっている方も多いと思います。労働保険料の年度更新の申告・納付の期日が近づいてきました。今回の労働保険料の年度更新は以前に申し上げたように、雇用保険料率の改正案が国会を通過するのが遅れたために、申告・納付の期日が延期となり、6月11日になりました。年度更新の期日の変更についてはあまりニュース等で取り上げられることもないうえに、5月20日期日と記載されている書類があることもあり、ご心配されている事業主様も多いかと思いますが、6月11日で間違いありませんので...労働保険料の申告が終わると今度は社会保険の標準報酬の定時決定の時期になります。定時決定と定期業務が目白押しですが、それが終われば少し落ち着いて仕事ができるかな〜と7月が来るのを首を長くして、待っているところです.。最近、新聞等で製品の自主回収の社告をよく見かけます。生菓子の販売が中止されることになりました。大手流通各社は生菓子以外の一般菓子の撤去も行いました。撤去理由は顧客の要望に応えてとのことですが、実際その洋菓子メーカーの一般菓子を販売していた販売店に苦情は一切なく、逆に売り上げが増加したそうです。リスクに対する大企業の姿勢は大切ですが、過剰な反応はどうなのかとも思います。|2007年04月26日パソコンのお引越し社労士のMです先日から、私のパソコンが新しいパソコンに変わりました。古いパソコンのデータを新しいパソコンに移さないといけないのですがそれがとても大変な作業となりました。最初の予定では給与計算他で忙しくなる今週に入る前にデータ移行を完了させる予定だったのですが、そうはうまくいかず不具合がでるようになってしまいました。仕上げることが先決ですので給与計算を火曜日に仕上げ、昨日日常業務をしながら、パソコンの初期化及びソフトウェアのインストール、ネットワーク関係の接続等をしていました。順調に初期化はすすみ、ソフトウェアのインストールをしていたのですが、インターネットがつなげません。そこで、サポートセンターに電話をして、助けていただくことになりました。最初の電話に出られた方は、大変優しい対応をしてくださったのですが、40分以上電話していても、一向に修復できません。そんな中、指示通り、配線していたら、間違って電話を切ってしまいました。そのあと、すぐに電話しましたが違う方が出られて、その方が対応してくださることになりました。最初は“また最初から状況を説明しないといけないのか〜”と落胆していたのですが、その担当の方は、迅速な対応で次々と指示を出してくださり、すぐに問題が解決できました。プロの仕事だと感心しましたし、とても助かりました。私もよくお客様より、ご質問を受けることがあります。迅速に、正確にお答えできるように日々努力しないといけないと感じさせられました。労働力で支えらていると言っても過言ではないと思います。非正社員の活用は不景気の緊急避難策として、企業のコスト削減として利用されてきました。本来、派遣法は専門性の高い人材の活用を目的に制定されたものであるのに、長い不況で違った方に利用されることになりました。同じように請負も偽装請負が問題になっているように本来の請負の形ではなくなっています。そんな中、様々な非正社員を雇用するために、新しい人が次々に企業に送り込まれ、企業への定着率が低くなり、教育の手間とコストだけが膨らむといったことや、偽装請負といった問題点が出てきました。今、ある一部の企業では契約社員やパートタイマー、派遣社員等を正社員化する動きが始まっています。正社員にすることで労働者のモチベーションがあがれば、長いスパンで見れば、企業の利益になるということでしょう。私見ですが、正社員化するだけが、労働者のモチベーションをあげるとは限らないように思います。各人の状況に合わして、勤務形態を選んでいる場合もあるのですから。モチベーション向上に一番大切なのは企業側や正社員が派遣社員やパートタイマーに対しても正社員と同じ人間として扱うということではないでしょうか。正社員化は喜ぶべき傾向ではありますが。Hです新雇用保険料率について、やっと衆議院を通過したようです。4月23日施行で、新雇用保険料率は4月1日に遡り適用されるとのことです。年度更新の申告書は23日をもって発送にかかるらしく間もなくお手元に届く予定です。申告時期もずれ込み6月10日が期限になるとか・・・。給与対応ソフトなども各社対応は違いますが、すぐさま更新版の発送やダウンロードが出来るよう案内が出されていると思いますので、ご確認ください。19年4月1日より、健康保険法が改正されています。影響して、いろんなケースが考えられるのですが、大まかには3月31日時点で支給を受けていた者、受けるべき者には支給されます。法改正でよくなる部分と不利になる部分があります。知らずに損をする場合もありますのでもし、こんなケースは支給されるのかというようなことがありましたら、当方までご連絡ください。|2007年03月30日4月は走るHです「1月は往く、2月は去る、3月は逃げる」の通りついこの前、2007年になったばかりと思えばもう4/1も過ぎようとしています。本当に季節が流れ往くのは早いものです。最近「4月は走る・5月6月は転がる」というのを耳にしました。なんか結局は12月までも走り続けていそうです。1年がたつのは早いという事ですよね〜。手続もありとても忙しくなりそうです。桜並木の下をくぐり抜けて、心をリフレッシュさせ毎朝仕事に向かいたいと思います。今日は私は朝から夕方まで京都市内の役所と顧問先を訪問していました。電車に乗ったり、バスに乗ったり、歩いたり...外は晴れたり、曇ったり、雨が降ったり...と微妙なお天気だったのすが春が来ているのですね、汗をかきました。春らしい雰囲気が漂っていました。春と言えば、出会いと別れの季節ですが、社会保険労務士にとっては、入社・退職にともなう手続きで忙しくなる季節です。忙しくても、桜を見て、きれいだなと思えるぐらいの心のゆとりを持てるようにこころがけたいなと思います。先日、確定申告を提出するのに市役所の税務課でも受けとってくれると聞いたので電話で問い合わせをしました。税務課の職員の方は、「申告書を受付する事は出来ませんが、受けとってまとめて税務署へもって行きます」とおっしゃるので控に受付印が必要だった私は「控には市役所で受け取った受理印は押していただけるんですか?」とたずねると「市役所の受付しか押せませんがそれでよければ」と言われたので安心して市役所へ提出に行き「受付印をお願いします」と言うと女性職員が「受け取るだけなので受付印は押せません。ここは税務署じゃありませんから」と。「え〜!?確かに受付する事は出来ない言わはりましたけど、控に受付印が必要やって言ったら市役所で受け取った印鑑だけなら押してあげるって電話で男性が言わはりましたよ」と伝えると、そそくさと中に確認に行った女性は戻ってきて「そんな事言った職員はおりません!」その後は何を言っても受付印はもらえませんでした。「いい加減な電話対応はやめて下さいね」と捨てゼリフを・・・トホホです。社保事務所やハローワークや税務署にしても対応する職員によって認識が違う事があって電話で問い合わせをして信じて手続すると同じ役所よりダメ!と返ってくる場合があります。私は昔からよく言われてきたことがあります。「おまえは、やる気のない顔をしている」ということです。何かあるたんびに、いわれ続けてきました。鏡をみて研究した結果によると、この2点のうちどちらかではないでしょうか。思い当たる方がいれば、匿名で教えてください。まぶたが垂れ下がり眠たい顔をしている。(2)笑っていない限り、不服のあるような顔に見える。(3)その他そこでこれではいけないと思い、無理して笑顔をつくろっていると顔が引きつってきます。従いましてアホらいしからやめました。社労士の仕事(髪の毛最前線)ミスターXです。朗報です!朗報です!朗報です!本日発表された東京医科大学の再生医療で、なんと、「歯」と「髪の毛」が0から完全に再生するのに成功したらしいです。これは、臓器再生に光が見えたわけですが、臓器再生にはまだ期間が必要だそうですが、「髪の毛」に関しては、比較的短いスパンでできそうです。私は、現在28歳なので遅くても43歳までには何とかして欲しいと思っております。髪の毛関連の株価はどうなるのでしょうか、少し心配しています。増毛も考えていた今日この頃、我慢してよかったとつくづく思っています。これで社労士の仕事もはかどること間違いなし。|2007年02月09日もうすぐバレンタインデーブログ初登場の服部です(^^)もうすぐバレンタインデーですね〜つい何年か前までは本命チョコか義理チョコかって感じだったのに、ここ最近では仲の良い友達にあげる"友チョコ"お世話になった方にあげる"お礼チョコ"そして一番共感出来るのががんばった自分へのご褒美に自分にあげる"Myチョコ"有名パテシィエのお店には本命彼にあげるためだけでなく自分用に行列する女性も多いとか・・・。今年は私も自分のためにおいしいチョコを買ってみようかなと考えていますが、どうか皆様もホットなバレンタインデーをお過ごしください。初登場ながら全く社労士の仕事からかけ離れてしまい失礼いたしましたが今後も極め細やかでスピーディな対応を心掛けていきたいと思いますので、宜しくお願い致します。|2007年02月08日はじめましてはじめまして。社会保険労務士の間宮と申します。約4ヶ月半になります。今週からブログを投稿することになり、昨日から何を書こうかと悩んでいました。́0`)そこで今回は社会保険労務士になって、初めて誰かの役に立てたと思ったときのことを書いてみようと思います。社労士の資格をとって間もなく、友達から退職後の社会保険と雇用保険のことについて教えてほしいという電話がかかってきました。社会保険も雇用保険も身近なものであるのに、意外とよく知られていない制度が結構あります。知らずに損をすることも少なくありません。簡単にではありますが話をしました。未熟な私の話でも「とても役に立ったよ、ありがとう」と友達は喜んでくれました。言ってもらったときにとてもうれしくて、もっと勉強して、頑張っていこうと思ったことをよく覚えています。ブログを書くことになって、久しぶりにこのことを思い出しました。日常に追われて、忘れていましたが...初心を忘れず、日々努力して、お客様に喜んでもらえるような仕事ができるようになりたいと思います。|2006年12月26日ブログのお休み社会保険労務士の深津です。このブログは、12月25日から2007年1月8日まで休みます。2007年1月9日から再開しますので、よろしくお願いします。法定労働条件の確保について」(以下、通達という)(基発第0827001号)が、平成16年8月27日に出されて依頼、監督指導がどのようにされるのかびくびくしていたと思います。ところが、一方競争力という意味でもこの基準通りに運用されている事業所は少なかったのではないでしょうか?そのような中、居宅介護支援を行っている事業所に対して、集中的に労働基準監督官の調査が入るようになってきました。その実態と注意すべき点を私なりに考えて生きたいと思います。文例�@社会保険労務士の深津です。関する取扱いについて定めるものである。より定めるに基づき規定を置いたものである。その目的についての記載です。労働時間法制の在り方について」案を考える(4)について、内容をピックアップしながら、企業の対策と検討を考えたいと思います。本日はその4回目で、労働時間法制についてです。目的に沿った利用を阻害することなく年次有給休暇を活用することができるようにする観点から、労使協定により、日数を限定し(例えば、5日程度)、具体的な運用を取り決めた事業場においては、時間単位で年次有給休暇を取得することができるようにすることとする。(3)退職時に未消化の年次有給休暇がある場合に、使用者が労働者に何らかの手当を支払わなければならないとすることについては、慎重に検討する。当初は、時間単位で有給を与えることが使用者の義務のように思っておりましたが、この文言を読む限りでは、時間単位で与えてもよいというように取れます。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。