知力や想像力や知識と、成果を上げることとの間には、ほとんど関係がない。頭のよい者が、しばしば、あきれるほど成果を挙げられない。彼らは、知的な能力がそのまま成果に結びつくわけではないことを知らない。逆にあらゆる組織に、成果をあげる地道な人たちがいる。「成果をあげるための能力が必要である。自らをマネジメントする」を踏まえて、成果をあげるための能力を身につけていきましょう。目標とビジョンをもって行動するよくある「月収100万円が目標です。」というのとは少し毛色が違います。ドラッカーが言う「目標とビジョンを持って行動する」は、ヴェルディという19世紀に活躍した作曲家のことばから来ています。ヴェルディの言葉とは、「いつも失敗してきた。一度挑戦する必要があった。このときのヴェルディは80歳。ドラッカーは「いつまでも諦めずに、目標とビジョンをもって自分の道を歩き続けよう、失敗し続けるに違いなくとも完全を求めていこうと決心した」と言っています。目標とビジョンというよりかは、自分の理念と言った方がしっくりくるかもしれません。2.神々が見ている「神は細部に宿る」という言葉があります。バイマで言うと、要するに画像やコメント、タイトル、細かいところにまで気を使うということです。適当な仕事は、お客さんに伝わるもんです。逆に、細かいところにまで気が遣われた仕事もお客さんに伝わるもんです。一つのことに集中する一時に一つのテーマを勉強するというドラッカーが独自の体験の上に編み出した方法です。BUYMA以外にもネットビジネスはたくさんあります。副業のときは、あれこれ手を出さずにひとつに絞ることが大切です。毎年夏に2週間ほど時間を作り、1年の反省コンサルティング、執筆、授業について、次の1年間の優先順位を決めるです。その後、計画通りに行くことはないが、ヴェルディの「いつも失敗してきた。一度挑戦する必要があった。」の言葉に沿って生きざるを得ないとのことです。「新しい任務で成功する上で必要なことは、卓越した知識や卓越した才能ではない。それは新しい任務が要求するもの、新しい挑戦、仕事、課題において重要なことに集中することである」です。書きとめておくバイマビジネスで言うのが簡単なので説明します。以下のような流れで実行します。どんな意思決定をして動いたのかを書いておく。一定期間の後(半年後で良いと思う)何ができて、何ができなかったのかを振り返る。自分の強み、強みをどう強化するか、自分ができないこと、やってはいけないことがわかる。何によって知られたいか人は何によって知られたいかを自問しなければならないその問いに対する答えは、歳を取る(成長する)につれて変わっていかなければならない本当に知られるに値することは、人を素晴らしい人に変えるマインド的なところになります。ここは常に頭の片隅で考えておくと良いでしょう。自らの強みを知るそもそも「自分の強み」なんてものは自分ではわからない。ここで知るのは「強み」「仕事の仕方」「価値観」です。何かをすると決めたら、期待する結果を書いておく。9か月後、1年後に期待と実際の結果を照合するということを実行するのです。これはフィードバック分析と言います。明らかになった強みに集中すること明らかになった強みを伸ばすこと知的な傲慢を正す(1つに精通すると他の分野を軽んずる)自分の悪癖を改める人への対し方を正す行っても成果が上がらないことは行わない努力しても並にしか慣れない分野に無駄な時間を遣わない自分に合う仕事の仕方を知るチームが良いのかひとりが良いのか。言い換えると、チームでやる組織の中でこそ自分の実力、価値を発揮しやすいのか、ひとりで誰とも組まずにやるのが良いのかということです。副業でまずはネットビジネスに取り組むと考えると、まずはひとりでやることになります。仕事を作るのも自分ひとり、意思決定を下すのも自分ひとりということです。ビジネスのノウハウが出回っていたり、初期費用がかからなかったりするので、参入者は跡を絶ちません。根本的にひとりでやることが合わないと、続けられないし、結果もでなくて辞めていくということもありえます。いって、組織で結果が出ないのかと言うとそうではなく、それぞれに適した場所で戦うのが良いということです。自分の価値観を知る何をするときに自分のモチベーションが上がるのかを知ることは、どんな仕事を選択するのかを決めるときに多大な影響を与えます。絶対的な行動量が少なくて、成果が出ないということもありますが、まずはやってみないとフィードバック分析もなにもないので、着手してみると良いでしょう。僕の見解としては、3か月続けられるものをもう6か月〜9か月続けて、一度見返すと良いと思います。撤収を含めてどう改善するかジャッジって感じです。時間を管理する次の項目「もっとも重要なことに集中せよ」に通ずることですが、時間を管理することの項目です。時間を管理するためには、まずは貴重な資源である時間を自分がどう使っているのかを知る必要があります。