ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。上記例は、厚生労働省等からのパンフレットの基準事例集から抜粋したのもですが、これらを参考に各事業所でどういう基準で選定するのかをできるだけ具体的に設定する必要があり皆さんは、この基準で自分がどうなのかチェックしなければなりません。これらの基準を設けない場合は、実質前回までで説明しました65歳定年制になってしまいます。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。