営業&放課後等デイサービスの開業や運営の成功のヒントをお伝えするブログです。現在、開講中です!**************************こんにちは!介護業界を支える行政書士&ケアマネマーケティングの小澤信朗です。今回のメインコンテンツにいきましょう。今回も、放課後等デイサービスを開設したい方、開設した方向けにお届けしますね。-----------------●熱心な保育士の採用に有利になるブログ記事とは?-----------------放課後等デイサービスでは、特に採用に際しても情報発信が重要になります。その際、保育士資格者の採用をいかにしていくのかということを戦略的におこなう必要があります。「研修の参加や開催に関する記事」を多く載せていくということが重要になります。保育士の方だけではないと思いますが、「この事業所は研修などを通じて勉強熱心な事業所であるか?」ということは、多くの求職者がチェックをしている対象にしております。いうのも、勉強熱心な事業所でなければ就職後の新人スタッフへのサポートなどきちんと対応できるのか?という不安を払拭することが可能です。熱心な求職者の方ほど研修の充実は求めているという話も聞きます。した研修でも、ぜひ、こまめにブログ等で紹介してみてください。採用に有利になるように研修内容も記載してみてくださいね。--------------------●今日のまとめ保育士の採用を意識してブログ記事を記載するのであれば研修記事を多く書いてみましょう。--------------------本日もお読みいただき、ありがとうございました。介護事業の営業について、体系的に理解されたい方はこちらをご覧くださいね!放課後等デイサービスをスムーズに開設する方法を体系的に知りたい方はこちらをご覧くださいね。ケアマネジャーからの紹介で利用者が30%以上増える方法(小規模デイサービス向け)」>>メールセミナー登録画面へ※申込み後、当事務所のサービス、情報提供のためにメールを送信させていただく場合がございます。全国約400名のケアマネジャーの友人への取材をもとに、介護事業の営業や放課後等デイサービスの開業や運営に関することを主に書いています。ケアマネジャーの紹介で利用者が30%増える方法(小規模デイサービス向け)」>>メールセミナー登録画面へ※申込み後、当事務所のサービス、情報提供のためにメールを送信させていただく場合がございます。