11月7日に開催しました。学長懇談会このシンポジウムに先立ち、ボコバ事務局長が福田秀樹学長と懇談しました。懇談に同席された方は、以下の通りです。CORAT氏によって男女共同参画に関するトップマネジメント講演会を行っています。そのため学長からまず本学の男女参画推進に対する目標と現状を説明し、さらに今後もユネスコとの協力を継続したいとの意向を示しました。ボコバ事務局長からは、男女平等はユネスコの最優先方針の一つであり、社会への貢献としてもきわめて重要な政策であるとの説明がありました。設置され、精力的に活動を展開していることは大変喜ばしいことである旨を述べられました。Actorsシンポジウムでは、まずボコバ事務局長により、次世紀に向けて私たちが解決しなければならない多くの重要問題、たとえば、衡平で持続的な成長、持続可能な開発、恒久的な平和などに関わる問題に対する答えを科学が与えてくれること、そして科学は男女共同参画を促す土台であり、科学分野において男女共同参画の教育が重要であることを最初に述べられました。実状は、教育課程が進むほど男女の格差が広がっていること、また地域間格差も大きいことが指摘されました。そのような中、ユネスコではロールモデルの提示とネットワークの構築によって女性の役割の強化を進めていること、具体的には、ロレアルユネスコ女性科学賞や、ユネスコチェアーの取組について報告されました。多くの女性が科学を勉強し、科学を牽引していくことによって新しいアプローチが可能となり、持続可能な発展、より密接な関係を維持発展することのできる社会の構築が可能となります。その担い手となっていることが紹介されました。challengesシェファー教授からは、米国やオーストラリアのような比較的前向きに男女共同参画を考えている社会でさえ、微妙な性差別により、ガラスの天井と言われる見えない壁で女性の昇進が妨げられているとの指摘がされました。その理由としては、性差別問題は過去のことだという認識が、現存する問題に対してのより積極的な是正策を阻んでいるからです。した認識にたった上で、最大限の成功を確実にするために、どのように女性のキャリア育成をする必要があるか、多忙な科学者のキャリアの中で、人生への全体的アプローチを可能にするバランス術について紹介されました。Center”として国際的窓口となると同時に、アジアの女性リーダー育成に貢献してきたことが紹介されました。企業で働く研究者の女性比率が7.7%と大学で働く女性研究者比率より低く、大学よりも企業で活躍する研究者が多い男性とは大きく異なる点が指摘されました。おいて、製造業における女性技術者支援の調査報告を行ったことが報告されました。理工系に進む女子が少ないことが日本の大きな問題であることを直視し、JSTからの委託事業である「女子中高生夏の学校」も毎年開催されています。各講演後の質疑応答では、講演者ご自身あるいはその出身国の女性がキャリアを積むためにいかに努力してきたかなど具体的なお話をしていただきました。対象の研究科の中ですでに採用を行っている以下の研究科長・環長によってパネルディスカッションを行いました。パネルディスカッションでは、加速プログラムが始まる前は女性教員を女性枠で採用することに対する不安があったことが率直に述べられました。実際に採用してみると、優秀な女性教員を採用することができたり、今までなかった教育課程を新たに設置できたり、研究室内の雰囲気がよくなったなどの意見が出され、また女性研究者がいて当たり前という認識が広がっているということも述べられました。自然科学系の研究科においても30%ほどの女性教員がいるのが妥当ではないかという意見でした。研究科内で対象女性教員をどのように受入れるか、位置づけるかなどの問題も残されており、また適当な人材をリクルートするためには母集団が一定の数以上でなければならないが、まだまだ女子院生が少なく、母集団も十分といえない状況であることも指摘されました。今後は、女子院生を増加し、母集団を大きくすること、男女ともに働きやすい職場にするために、保育所の設置など両立支援策の拡充を行う必要があることなど、取り組むべき課題が提示されました。