雇われている立場で最大限仕事をしやすいようにするにはどうしたら良いかを考えたら私も同じ動きをしていました。評価を気にして動いたわけでもなく良いパフォーマンスを出すために動いていたら結果評価に繋がった。仕事も高いパフォーマンスを出している方からは奪いませんが、その仕事に対して情熱もモチベーションもない方からはさりげなく奪う。今までなんとなくやってきた行動ですが読んで頭の中が整理されました。人の仕事取るとか最低。人としての評価は下がる一方だろうね。匿名2016年04月08日こういう考え方の人間の職場では、お互いに疑心暗鬼になり、情報は各自が溜め込んで共有されず、組織全体のモチベーションは下がりまくる。他人を利用するだけのあんたには何も言わないし、関わりを持てばろくなことがない。「もう一つは他人の仕事奪って所在をなくすと、その人がまた違う人の仕事を奪うから。」いや、余計なことしないで自分に与えられた仕事やりなよ。「そんな状態を上司や管理者に見られたら、と思うとちょっと怖いです。サボってるように見えますし、他人に仕事を取られているので、傍から見ればサボる為に渡したようにも見えます。それを良しとする人もいますが、そんな奴は知りません。評価されなくなって、落ちていけば良いと思います。匿名2016年06月20日こういう奴に限って誰もが嫌がる仕事は押し付けて来たりするんだよなお前が早く死ぬことを祈っている匿名2016年08月20日そんなのだから会社員が務まらなかったんだね社会性なさ過ぎ匿名2016年09月06日そういう人が圧迫するから、まわりの人のモチベーションが下がっちゃうんじゃないかな。仕事しようとすると邪魔してくるって思っちゃうもん。ほんとにやる気ない人はマズイけど。突出してデキル人が必要な場合もあるけど、それぞれ必要な人員として雇われてるから、育てたりも必要かと。同じ部署で辞める人が増えても会社回らなくなってくるしね。一人で営業とかやってるならいいけど、評価されても人の上に立って指導や管理とかできなそう。途中までほうほうと読んでたけど人の仕事根こそぎ奪うのドヤ顔で正当化してるの読んで一気に冷めた。あなたが奪った仕事はあなたにしてもらうために振られた物ではない場合もある。私これやられて、上司の信頼失い人間不信になっているところ。仕事を公共のものに戻すために個人的に顧客と距離を縮めるのをよしとせず、コミュニケーションを磨かず職人気質のようなやり方をしてきた結果。いまくる人が評価を得て、顧客との関係も良くなるのは、躊躇がないからかな。人間の浅い「認められたい」「目立ちたい」「ちやほやされたい」「自分が特をしたい」ありのままに動くから努力もする。間に「会社のため」「公共のため」「社長室や上司の実現したい会社に力添えするため」などの理想論を挟まないから。匿名2016年11月21日サラリーマンとして出世するために必要なスキル。所属している会社が儲かり続けることが前提だが。一部のこの間違った努力の方向が日本企業を停滞させている要因でもある。組織で動けないなら単独行動が許される職場に行ったら?自分で企業を立ち上げて1人で仕事をする事をおすすめします。匿名2017年03月11日1人でしている仕事なら構いませんが多数関わる仕事ですとチームワークが乱れ効率が落ちる事もあります。人の仕事奪うとか、死ねよゴミw奪われた人の、その後の立ち位置とか、立場とか、その人の感情はどうでもいいのかよ。そのくせお前みたいなのは、自分が嫌だなと思う仕事は放っておいて、他の人にさり気なくやらせるだろ。いつかお前は、足元を大きくすくわれて、取り返しの付かない、お前にとって、何か大きな大切なものを失うだろう。まともな人間なら、人と協力したり、人を助けたりする。