ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。セミナーを実施いたします。多くの飲食店やチェーン店などの店長は、労働法上の管理監督者として認められない場合が多々あります。会社の経営方針としてどうするかは早急に決定する必要があります。コンプライアンスが叫ばれる中、大問題です。この点は株主にとって、第三者にとって非常に問題を抱えているといわざるを得ません。これは、財務諸表には載らない隠れ債務です。経営陣がこれらを認識しながら、何の手も打たない。私が株主なら黙っていません。会社としての選択肢は次の3つになるわけです。(1)そのままにしておく(2)管理監督者の責任や待遇を改善する(3)他の制度に移行する今後のホワイトカラーエグゼンプションのこともありますので、また、割増賃金の段階別割増率の適用も考慮に入れておく必要がありますね。くさいものには、ふたをする。根本を見直す必要がありそうです。会社経営の立場に立って、考えるイースリーパートナーズ社労士事務所です。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。バイク乗車率0日曜日の勤務とは言っても、週休日は別で設定されますので、特段割増賃金はつきません。今日は肌寒く、雨が降っていました。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。