ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。労働時間と残業代イースリーパートナーズ社労士事務所です。労働時間と残業代について、「なぜ、未払い賃金が発生するのかについて」考えます。今回は、労働時間の計算が適切に行われていない場合です。労働時間を算定し把握する義務は通常使用者に課せられていると考えます。そのように規定している場合は、始業時刻前に押された時間は早出残業時間になりますし、終業時刻後に押された時刻は時間外残業時間になります。厳密にいえば1分単位です。このように取り扱われないためにも、タイムカードの時刻は、拘束時間の開始と終了及び出勤・退勤の確認のための手段であることを明確にしておきます。すると形式的な労働時間ではなく、実労働時間という考えが成り立ちタイムカードの時間が労働時間でないと考えられます。時間外の残業承認制になっており、承認時刻よりかなり遅くタイムカードが押されている場合は、遅くなった時刻まで労働していることが推定されます。使用者はその時間が労働時間でないことを証明しない限り、タイムカードの時刻まで労働時間が算定されると認識しておく必要があります。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。