ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。露鵬と白露山が、解雇は不当であり認められないと訴えています。適用されることになり、その他も疑問点が多々あります。(1)まず、労働基準法上の労働時間はどうなっているのか?稽古の時間、掃除の時間、買い出しの時間、昼寝の時間これらはすべて労働時間になると考えられます。実際に労働時間はどのように算定されているのか?(2)協会が解雇を表明しましたが、雇用主(使用者)は各部屋の親方ではなく、協会の理事長なのでしょうか?そうでなければ、協会が解雇を通知するのは、民法625条に反するのではないでしょうか?(3)稽古で怪我をしたとき、労災は適用されるのでしょうか?また、竹刀等で殴られたとき、第三者行為災害にあたるのでしょうか?(4)各部屋に就業規則はあるのか?または、各協会に所属するのであれば、協会名で各部屋に就業規則は存在するのか?(5)最低賃金やパワハラはどのように取り扱われているのか?(6)各部屋での管理監督者はだれになるのか?(7)付き人も当然雇用関係があると思われるが・・・(8)懸賞等で横綱等がもらったお金でおごってもらった場合、それはポケットマネーとして取り扱われるのか?そうした場合は、たとえ、タニマチからもらった場合でも賃金として取り扱わないので、最低賃金には含めてはいけないことになります。◆雇用関係がない場合の疑問(1)なぜ解雇という言葉が出るのか?(2)なぜ給料という言葉もらっているのか?これらを総合すると、プロ野球とは違い、雇用関係にあたるのではないでしょうか?そうすると、先ほどの疑問は会社であれ、協会であれ、組合であれすべて適用されると思われますので、素朴な疑問がわくわけであります。ちなみに私は小学校から高校に至るまで、数少ない北の湖ファンでした。記事のタイトルとは全く違う話題ですが休日に2泊3日で旅行に行ってきました。思うんですが...半年も経てばまた行きたくなります。いう制度をご存じでしょうか。日本企業の海外進出が加速するのに合わせ、政府は海外で働く会社員が日本と現地で公的年金保険料を二重払いしないで済む≪社会保障協定≫の締結国を増やしています。)締結前に二重で保険料を支払っていた場合は掛け捨てになっていましたが、締結後は一定条件を満たしていれば海外年金をもらえる可能性もあります。締結しているのはドイツ、イギリス、韓国、アメリカ、ベルギー、フランス、カナダの7カ国です。オーストラリア、オランダ、チェコは署名まで済んでおり、スペイン、イタリアも交渉中のようです。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。