仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。00:00:18派遣社員を活用したことのない会社を探すのは大変というくらい派遣という働き方は一般的になりました。社会保険を含めて、メリットがあると考えます。職場の風土などは特に大事になってきます。嫌われない職場づくりとは?というタイトルの記事がありましたので参考に読んでみました。http://www.sankeibiz.jp/econome/news/120901/ecd1209010900000-n1.htm「誤解されがちな点は、有期および短期の雇用ならば、「キャリアコーチングは不要」という考え方だ。派遣であっても「この仕事からなにを学ぶか」は、当人にとって大事なテーマである。」というところは、私には強く響きました。確かに決めつけてしまっていたりすることもあるのですが、それはお互いにとってよくないことです。あらためないといけないところですね。「派遣さん」などと呼ばないこと。当たり前のことができていない会社って意外と多く、いちいち派遣さんの名前を覚えていられないなどと文句をいう正社員もいるようですが、逆の立場にたって考えてみればよくわかることです。嫌われない職場環境づくりということでは、情報開示の点はかなり難しいこともあります。こちらから理由をしっかり話し素直に謝っておくことで、誤解を避けることができると思います。雇用形態は違ってもいまや非正規雇用社員も外国人も障害者もみんな一緒になって働く時代に変化してきているわけですから、企業側もそのような考え方を当たり前にしていかないといけません。派遣社員を戦力化することは、正社員側のマネジメント力アップにもつながります。徹底的にやることがお互いの財産になり、モチベーションにも影響するのだと思います。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。