筑波大学には後期専門研修医の個々に応じた幅広いニーズにこたえるため、多彩なキャリアを支えるシステムがあります。ここではその代表的な例を紹介します。それぞれの制度は専任の医師や事務がそれぞれ担当しており、研修を支えております。キャリアプランに関する相談は随時個別に専任の医師が対応してます。大学院進学とレジデント制度を併用し、学位と専門医の両方を効率的に取得できる制度です。クリニカルフェロー制度レジデント修了後も大学病院に残り、さらに高度な専門医療を研修できます(平成28年度は40名以上のクリニカルフェローを採用)。その後も専門医として「病院講師」への採用のキャリアが開けています。Cafeなど、英語による医療研修を行います。レジデント、クリニカルフェローの期間に有給で海外研修(渡航費等も支給)を行うことが可能で、平成22年度は3名が留学しています。女性医師が安心して子育てと研修を両立できる制度です。毎年10名程度がこのシステムで勤務・研修しています。詳しくはこちらまた、筑波大学では緊急で職務の代行が難しく、既存の福利厚生制度では対応ができない急病時の病児・病後保育や緊急手術などの際の時間外保育に対して支援を行い、勤務・研修とキャリアの継続を目的とし、育児支援システムを整備しました。病児保育は小児科専門医の指導のもと、小児総合医療センターの保育士等と民間のベビーシッター会社からの派遣を組み合わせて院内の病児保育室で行います。各大学および関連施設で専門的な研修を行うことが出来ます。