サービス・放課後等デイサービスを提供しますスタッフ募集中!くらしケアでは、一緒に働く仲間を募集しています。information「あなたに会うのが待ち遠しい!」そんなやりがいを感じられるお仕事です。快適な暮らしを送るためのサポートをしています私たちはご利用者様が「その人らしく生活ができるためには」そして「毎日を笑顔で過ごすためには」を考え続けています。それらのサポートをより良くするために、一緒に働く仲間を募集しています。「病棟ではできなかった看護を地域でやってみたい」そんな想いや気持ちを持った方を歓迎します。資格をお持ちの方は資格を活かした働き方ができます。仕事内容はは先輩スタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。臨床経験の長さは問いません。【第二新卒】の方のご応募も大歓迎です。お問い合わせください。あなたに会えるのを楽しみにしています。良好な職場環境を作るための取り組み良いサービスは良い職場と良好な人間関係から業界の離職理由の1位は「人間関係」ですが、人間関係に疲れて転職を繰り返したり、ご利用者様や患者様へ十分なサービスが提供できないのは好ましくありませんよね。くらしケアでは、良好な職場環境と良好な人間関係を維持できるよう、一定のルールを決め、ミッションを理解して実践することで良好な職場環境の維持を実現しています。利用者様に喜ばれ、地域社会から選ばれる企業になるには、まずは良好な職場と人間関係から。会社の成長を通じて従業員満足度の向上と物心両面の幸福を高いレベルで実現することを目指します。ミッションや制度について詳細が知りたい方は、お目にかかったときにお話しましょう。<ミッション>・くらしケアは私そのもので、チームの幸福は私が創っていることを理解しています。・ご利用者様とご家族の明日が待ち遠しい暮らしの実現を大切な使命と心得ています。可能性を最大限に発揮できるよう援助します。・多様性を受入れ、お互いに尊敬と尊厳をもって接し、働きやすい環境をつくります。・私の自己実現とチームの繁栄には利益性が不可欠であることを認識しています。手土産、バレンタインデーなど、贈答を含む行為の一切を禁止します。(但し、結婚式の祝儀、出産のお祝い、葬儀の香典、入院時の見舞は除きます)※社員間の余計な気遣いをなくし、本来の仕事に専念できるよう設けたものです。研修制度について学びたいを応援するために看護師を始め、専門性を維持向上するためには学び続けなければなりません。向学心の旺盛な方を応援するため、いくつかの研修制度を設けています。不十分だと考えていますので、良い研修制度はどんどん取り入れていきます。<外部研修費用補助>1年間3万円を上限に外部研修費用を補助しています。受けたい研修内容は問わず、ご利用者様の支援に活かせるものであれば何でも可。看護に関する研修はもちろん、マナー研修やセミナー等への参加費も補助します。体験入社制度について訪問看護の体験制度があります「訪問看護に興味はあるけど私にできるか自信がない・・・」よく聞く言葉です。求人情報には「未経験可」「ブランク可」と書いてあるけれど、本当に自分に務まるかは中に入って実際にやってみないと分からないのが実際だと思います。2016年に始まったくらしケア。現在では岐阜エリアでも最大の独立型訪問看護ステーションに成長しましたが、成長するには理由があります。その理由は訪問看護体験制度で感じていただければと思います。スタッフからは働きやすさや社風、訪問看護のやりがいなどに一定の評価を頂いていますが、そうはいってもこればっかりは実際に入社してみないと実感できないもの。している職場の話はよく聞きますが、これもやっぱり「入ってみてやっとわかる」ことです。2019年11月現在、体験希望の方は事前の面談(面接)をお願いしています。スケジュール調整の都合により後日の体験になることがあります。【体験場所】くらしケアの各支部で実施します。※勤務評定制度により頑張った分を適正に評価します。試用期間:有(経験および適性により変動)▲PAGETOP求人へのご応募・お問合わせについて当社の仕事に興味がある、求人に応募がしたい方はお電話またはメールにてご応募ください。追って担当より面接日などのご連絡をいたします。面接時には、履歴書を持参のうえ、お越しください。※紹介会社経由の求人は行っておりません。直接のご連絡をお願いしております。【電話でのお問い合わせ】TEL:058-214-6592【応募を検討したい方は】こちらのフォームをご利用ください。私たちは、1日に5件ほどのご利用者様宅を訪問します。WORKSを用いた社内連絡ツールを活用。かんたんでスムーズなコミュニケーション実現しながら日々の業務を行っています。9:001件目の訪問先のご自宅へ自宅から訪問先への直行OKなので、事務所に立ち寄る必要がありません。会社から貸与された社用車(無記名)で訪問先まで直行します。入職して数ヶ月は先輩社員に同行して訪問するから安心。安全運転で気を付けて、一日の始まりです。10:002件目のご自宅へ幻聴があり、つらいと話されました。本人のペースに合わせながらお話しを傾聴し、できる工夫を一緒に考えます。時には、一緒にウォーキングを行ったり運動療法を実施することもあります。自宅から外へ出てお話しすることで建設的で前向きな会話へとなっていくこともあります。1件あたりの訪問時間は30分です。11:30事務所にもどり、ケースカンファレンス週に1回は、ご利用者様について会議を行います。ご利用者様の問題ばかりを考えるのではなく、ご利用者様の強み(ストレングス)に着目し「良いところ探し」をします。リカバリー(病気や障がいを持ちながら、かけがえのない命を生き、社会に生活し、希望をもち、人生を楽しむことができること)を大切にして関わることを確認します。これからどのように支援していけば良いのか、他職種との連携や、共同意思決定、などなどを話し合います。スタッフが感じている葛藤や悩みについて、相談しあい、チームで看護計画について検討します。事務所でお弁当を食べることもあれば、近くへランチに行くことも♪13:303件目のご自宅へ段取りを組むことや、予定を立てることが苦手な障害特性をお持ちの方です。医師の指示や、ご本人の希望に合わせて、一緒に食事を作ったり、部屋の片づけを行ったりします。精神科リハビリテーションを行うことで、物事に対する集中力や持続力が養われ、出来たことで自信がつきます。ご利用者様の持っている力を最大限に発揮できるようお手伝いできることは訪問看護のやりがいです。15:00事務所に戻り、さきほどの訪問で気になったことを、相談支援専門員や医師・利用施設の職員さんなどに、電話やFAXで報告・情報交換を行います。事務所に居る仲間とおやつを食べながら情報交換することも。15:304件目のご自宅へこの日は、ご利用者様のご自宅で担当者会議です。相談支援専門員(障害福祉版のケアマネジャー)やヘルパーの方、通所サービス職員などの支援者みんながご自宅に集まり、ご本人やご家族の希望をもとに、今後のサービス利用について話し合います。神経難病を抱え、身体の痛みがある方への訪問です。痛みに対して、手浴を行い、関節可動域訓練やリラクゼーション、嚥下訓練なども行います。17:30訪問看護記録や他スタッフへの報告を行います。上司に報告・連絡・相談を行い、業務終了です。事務所に戻らず、訪問先から直接帰宅することもできます。