よる退職金の割増に関する最新情報についての記事です。[s_ad]ひところ前に比べると、景気は上向いているらしい。貰える給料が増えたわけでもないし、暮らしが楽になったわけでもない...と感じている人は少なくないだろう。「リーマンショック級」ともいわれるイギリスのEU離脱が控えるなど、先行きには不安が募るばかり...。よる退職金の割増について。要は「社員を減らしたいから辞めたい人集まれ!」という時、定年前に退職する代わりに退職金を増やしてくれる仕組みだ。大規模リストラ時だけでなく、恒常的に早期退職者制度を設けている企業も少なくない。“そろそろ会社がヤバイ...”と思う前にたくさん退職金をもらって早めの退職というのも現実的な手段といえるだろう。実際に希望退職者を募集する際は50歳以上などが対象になっているケースが多く、30代のビジネスマンが当事者になることは少ない。将来を見越して相場は知っておいて損はないはずだ。この希望退職による退職金の割増はどの程度なのだろうか。人事戦略研究所の山口俊一さんに聞いた。よると、自己都合退職金に対する割増率は45歳で89.2%、50歳で68.1%、55歳で59.5%となっています」つまり、若ければ若いほど割増率が高くなるということだ。従業員1000人以上の大企業では45歳が167.3%、50歳89.4%、55歳61.2%。退職金の額は勤続年数などによって変動するが、希望退職ならば50歳ならおおむね1500万円割増されるという。「ただ、これは企業による違いが極めて大きい。収益状況によって決まります。簡単にいえば大企業ほど割増額が多く、中小企業は極端に低くなりがちです」そのため、企業の経営状況が厳しくなってからの希望退職では割増退職金は抑えられ、収益が高い時期は割増退職金が高くなるのだとか。具体的に各企業は希望退職者への割増退職金をどのくらい支払っているのだろうか。希望退職者数に対して、企業が特別損失を計上しているかを算出するかたちで、2015年度の事例を調べてみた。※2015年度中の各社による希望退職募集結果リリースに基づくもちろん各社の年収水準が異なるので一概に比較はできないものの、シャープの数字を見れば“経営が悪化してからの希望退職では退職金割増額が少ない”ということが実によくわかる。「経営の厳しい企業では割増金が低くても退職希望者は出やすくなり、収益が高い企業では割増金がそれなりに高くないと『辞めないほうが得』と思われてしまう。利用を考えるならば、勤めている企業の経営状況や将来性と割増される退職金額をうまく天秤にかけた方がいい、ということを覚えておくべきだろう。転職エージェントはキャリアアドバイザー(キャリアコンサルタント)がついて転職活動をトータルで支援してくれるサービスです。...4【リストラ防衛のための参考記事紹介】~収入の柱を複数持つ「ハイブリッド・ライフ」への準備は進んでいますか?(ファイナンシャルフィールド)~◆お金にまつわる疑問や悩みを解りやすく解決する記事で定評のあるサイト、ファイナンシャルフィールドで掲載された「ハイブリッドライフ(複数の収入源を持つ生活)」に関する記事紹介です。...6【リストラ対策】あなたはもう準備を始めていますか?~転職編~リストラに備えて転職を考えている方は今すぐに転職する気が無くても「転職サイト」への登録だけは早めにしておいたほうがいい理由を解説します。損か?得か?割り増し退職金はいくら(オールアバウト)最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。●「早期退職」及び「割増退職金」についてまとめられたニュースです。東芝関連シャープ、東芝......希望退職の「割増金」はいくらが相場か(プレジデントオンライン)最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。●リストラ・早期退職制度を実施した大手企業(シャープ、東芝)の割増退職金額を報じたニュースです。早期退職で7000万円超も(週刊ポスト)最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。ポストセブン)最近報道された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。●経営難からリストラ・早期退職制度を実施した大手企業の退職金額を報じたニュースです。...PREV会社ごとに違う「クビにしたい人」の意外な基準~ある大手企業で「肩たたき=リストラ」された人の共通点とは?~NEXT早期退職の提案。