若者スマートフォン用の表示で見るまだ若者この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。伊藤守マネージャーや上司の役割は何だろうか。信頼しあって透明性が高く、よく整理され、そして活発な意見が飛び交うような職場がどうすれば作れるだろうか?答えは単純、日々3分間話す、問いかけるだけだ。仕事のミスや遅れは、1人で抱え込むことが原因の大半を占める。誰かと関係が築ければそれは防げるんだ。この3分間は何分でもいい。短い間に、ぱぱっと気になることを聞く。することで思考がお互いに、促され整理され、自信を持って取り組めるようになる。全体が良い雰囲気になり活性化する。その始まりは人に関心を持って日々質問を繰り返すだけだ。一方的な指示命令では無い。驕ったり阿ってもいけない。