公表とは企業が従業員の仕事と子育ての両立や女性が活躍できる働きやすい職場環境の構築を図ることを目的として、雇用環境や子育てをしていない従業員も対象とする多様な労働条件の整備などに取り組むにあたり、次世代育成支援や女性活躍に関する下記項目について定めた計画です。社員が仕事と生活を調和させ、能力を最大限に発揮できる雇用環境を整備するため、以下の行動計画を策定する。育児や介護、その他仕事と生活の両立に関する諸制度の周知を行う。諸制度についての周知を行う。育児休業から復帰した社員に対して、不安解消・キャリア育成に努める。(1)育児休業中の社員に、情報提供(情報送付等)を行う。(2)育児休業復職前後に面談を行う。(3)育児の都合に応じて、勤務時間を短縮し、仕事と育児の両立を図る。努め、心身の健康を促進する。(1)効率化を図ると共に、1人に仕事が偏ることなく、業務の平準化を行う。(2)計画的に有給休暇を設定するよう定期的に周知し、取得を促進する。女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、以下の行動計画を策定する。女性の応募者数が少なく、結果的に女性の採用者数が少ない。直近10年間に採用した正社員の内、女性比率は14.2%に留まる。女性ドライバーが少ない。女性ドライバーを5人から8人へ増やす。・女性を対象とした会社説明会や職場見学会の開催等、採用活動における施策を検討、実施する。・女性社員の座談会を検討、実施する。(平成30年4月1日から)・女性社員を対象とした社内研修会を検討、実施する。コーポーレートサイトです。システムをトータルで提案させていただく」この2つをモットーに、お客様への真の満足とサービスの提供に努めます。