ローンサポートお見積りサンプルTOPGLTDの特長お見積りサンプル資料請求よくある質問リカバリーサポートGLTDのお見積りサンプル従業員一人ひとりの所得額(例:健康保険の標準報酬月額)を支払基礎所得額*として設定し、その支払基礎所得額に約定給付率*(60%等)を乗じて保険金をお支払いする方式です。従業員の所得額に連動しますので、全員加入方式を導入したい企業様・団体様におすすめの方式です。健康保険の傷病手当金や重度の障害認定で支給される障害年金等が支給される期間は、それらの公的給付額を控除して保険金をお支払いする方式があります。下記例ではこの方式を説明します。この期間の補償額は、標準報酬月額(38万円)から傷病手当金(月額約25.3万円)を控除した額の60%(月額約7.6万円)となります。この期間の補償額は、標準報酬月額(38万円)の60%(月額約22.8万円)となります。対象期間を5年、10年とする設定も可能です。見舞金制度の保険活用におすすめの方式です。1口5万円と設定し、2口で10万円、5口で25万円等、口数で募集をすることもできますので、任意加入方式を導入したい企業様・団体様におすすめです。歳満了(注)対象期間を5年、10年とする設定も可能です。>■契約時に定めた「就業障害の定義*」によって、保険金の支払条件が異なります。■ご契約者が企業様・団体様で従業員全員を被保険者としてご契約いただいた場合は、企業様・団体様が負担した保険料は全額損金算入が可能です。■被保険者がお受取りになる保険金は全額非課税です。「用語の説明」等をご確認ください。任意加入方式の組み合わせ」など、お客さまのご要望に応じてご選択いただけます。reserved.Hb013-17-0052。