0LINEついに導入される運びになったシャイニングマンデー。世間の反応とともにこういった疑問についても調べてみます。月曜日の午前中を休みにするという制度のことです。考案したのは広告代理店の社員だとか。公明党がこの制度を評価したのが2016年で、その年の7月の衆院選挙の際にマニフェストに載せたそうです。休み明けの憂鬱な気分になりやすい月曜日の午前中を休みにすることで、働く意欲を奮い立たせようとする働き方改革においての狙いがありました。それと同時に週末のレジャーを活発化すること、日曜日の夜を過ごしやすくすることで、経済の活性化をねらっていたのでしょう。確かに月曜日の出勤が午後からならば、日曜日に飲み会を開いたり、土日の旅行でもあわてて帰らずにどこかのお店によって買い物を多くしたり、外食をしたりするかもしれません。日曜日の外出も早めに切り上げずに夜遅くまでゆっくりできるでしょう。なると、外食しようという気持ちにもなるかもしれませんね。お客さんが増えるということになるのかもしれません。スポンサーリンクシャイニングマンデーいつから?では、いつからシャイニングマンデーは導入されるのでしょうか?実はまだ、具体的に決まっていないのですが、政府としては徐々に始めたいようです。いうことは、もう着々と準備は始まっているのでしょう。ここではプレミアムフライデーを例に導入日を予想してみたいと思います。導入:2017年2月でした。このパターンに当てはめてみると、シャイニングマンデーも半年後の「2019年2月頃」に導入される可能性が高いのではないかと思います。プレミアムフライデーはなくなった!?ここで、プレミアムフライデーその後である現在を考えてみます。皆さまの周囲ではプレミアムフライデーはどうですか?何だか、最近はその言葉すら聞きませんね。うやむやになってしまったのです。理由としては実際に午後3時で帰る人はいない仕事の締めが金曜日ということが多い時給で働く人には適用されていないということがあります。したら、シャイニングマンデーも同じようになるかもしれません。仮に導入されたとしても適応される会社も少ないだろうし、ほとんどの人には関係のない話になってしまう気がします。スポンサーリンクシャイニングマンデー世間の反応をチェックでは、世間の皆さまはシャイニングマンデーをどう思っているのか、見てみましょう。そんなしょーもない事を...。そもそも非正規雇用が多くてワーキングプアが社会問題になってる現状で休みを増やしたところで意味ない。お金使ってほしかったら正規雇用増やして給与アップしかなくない?こんな事考える人全員非正規の給料で生活してみたらええねん。2018#シャイニングマンデーそんな事より労働基準法守らせろよ。2018皆さま、余り良い気持ちを持ってないようですね。筆者も皆さまと同じです。政府には、そういうことを考えるよりも考えてほしいことがあります。スポンサーリンク政府は本当に働く人のことを考えているの?そもそも、こういった働く人の気持になるようなことを政府が決めることなのでしょうか?実際に働いている人が一番実感することですから、こういった働き方改革は働く人の声を反映しなければ意味がありません。人手不足の残業や非正規雇用で困っている人の声を政府は本当に聞いているのでしょうか?それに、制度を決める政治家の人たちは困っていない立場の人たちばかりです。筆者は政治家にそこかの会社に出向してもらいたいと思います。アマゾンの非正規雇用体験など、してくれないものでしょうか。そのようなことでもない限り、余り良くない環境で働く人の気持はわからないです。プレミアムとかシャイニングとかいう輝かしいような言葉をあてはめる前に自分たちがいかに困っていないか、考えてみてください。スポンサーリンクシャイニングマンデーは成功するかなあ?シャイニングマンデーはすでに導入体制のようですが、成功するかどうかはわかりません。このままでいくとプレミアムフライデーと同じ道を辿るのではないでしょうか?横文字でごまかさず、きちんとした日本語で国民と向かい合ってほしいです。