会社におけるクラブ活動時の労災の扱いについて現在、当社においては、社員の有志でのクラブ活動を公認しようと思っております。そこでお聞きしたいのですが、1例えば、野球やサッカーのクラブ活動(練習)中(休日や就業時間外です)に、怪我をしたりした場合には、労災と扱われる余地があるか?それとも、業務とは全く無関係である為、労災は認められないか。2もし労災と認められる余地があるとすれば、会社からクラブ活動のお金を出すか出さないかで扱いが異なるか。3会社で社員のクラブ活動を公認する際、特に留意する事項等はあるか。以上ご回答宜しくお願い致します。19:08ID:QA-0001373この回答者の情報は非公開になりました原則的には業務災害にはなりません。任意のクラブ活動である以上、原則としては業務災害として扱われることはありません。事業上にある施設・設備を利用する場合などで施設・設備の不備が原因で発生した事故であれば、ケースバイケースですが労災が認められる余地が若干はあります。これは相当例外的なケースですので業務災害にはならないと考えてよいでしょう。翻って通勤災害ですが、通勤災害については、クラブ活動で残っていた時間やクラブ活動で早出した時間が特に短い場合などは、クラブ活動後の帰宅時や、早出の出勤時の災害を通勤災害と認められる余地はあります。会社がお金を出すか否かは判断の材料にはなりません。使用を認める施設・設備などを明確にして、クラブ活動の自主性・任意性を明確にしておくことが必要です。以下のような規定がありますが、一部抜粋のため詳しくは当事務所宛に問い合わせていただければ幸いです。認めたもののみとなります。部(会)員は10名以上で活発に活動していること(補助金)会社が承認したサークルについては通常運営補助金として最大30,000円/月を限度とし補助します。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。定番のQ&Aをチェック26業務と自由化業務(一般派遣)の違いについていまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。規程類の中で就業規則だけが「規則」となっております。就業「規程」と言わないのでしょうか。定義に違いがあるのでしょうか。多くの会社が就業「規則」としていると思います。なにか意味があるのでしょうか。...会社の緊急連絡網の作成について総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。会社としての連絡網は作成していません。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。