営業&放課後等デイサービスの開業や運営の成功のヒントをお伝えするブログです。現在、開講中です!**************************こんにちは!介護業界を支える行政書士&ケアマネマーケティングの小澤信朗です。今回のメインコンテンツにいきましょう。運営している事業者様向けにお届けしますね。-----------------●採用に際し、希望者優遇者の効果的な書き方とは?-----------------来年4月からはすべての放課後等デイサービス事業者が新基準に対応する必要がでてきます。保育士資格を所持している方が必要になってきます。そこで、採用募集の方法が極めて重要になってきます。求人広告を出すときに、優遇とか歓迎という具体的に欲しい人を書く必要があります。記載するとより、先方に伝わります。体育の先生の教員免許の保持者は最近の放課後等デイサービスのスタッフの中でも増えてきた印象です。いう書き方ではなく教員免許保持者(特に体育の免許保持者大歓迎)といった形で書くと、より、効果的に応募をもらいやすい、と思います。--------------------●今日のまとめ求人募集の広告には、例えば教員免許保持者(特に体育の免許保持者大歓迎)といった形で自分たちのプログラム活動にマッチした科目の免許保持者を明記して書いてみましょう。違った反応になると思います。--------------------本日もお読みいただき、ありがとうございました。介護事業の営業について、体系的に理解されたい方はこちらをご覧くださいね!放課後等デイサービスをスムーズに開設する方法を体系的に知りたい方はこちらをご覧くださいね。ケアマネジャーからの紹介で利用者が30%以上増える方法(小規模デイサービス向け)」>>メールセミナー登録画面へ※申込み後、当事務所のサービス、情報提供のためにメールを送信させていただく場合がございます。全国約400名のケアマネジャーの友人への取材をもとに、介護事業の営業や放課後等デイサービスの開業や運営に関することを主に書いています。ケアマネジャーの紹介で利用者が30%増える方法(小規模デイサービス向け)」>>メールセミナー登録画面へ※申込み後、当事務所のサービス、情報提供のためにメールを送信させていただく場合がございます。