個人事業主なら当たり前のように重宝されている制度です。知ったのは、税理士事務所に勤務し始めた平成5年分の確定申告の仕事をした時でした。今から、20年以上前にすでに存在していた制度です。気になって、インターネットで調べました。昭和40年12月に産声をあげたことを知りました。日本国内に、この制度が誕生したことになりますね。継続されて現在に至っているということにもなりますね。効率よく自分で退職金を積み立てておく最善の方法ではないか?と考える結論に行きつくには、そう時間は、かかりませんでした。仕事で、確定申告の小規模企業共済の項目に数字を書けば書くほど、この制度、自分自身でも活用できれば・・・そんな気持ちがもんもんと積み重なっていくのでした。?それは、長年勤務したところで、何千万と言うまとまった退職金が支給される可能性が極めて低い、会社に勤めたからでした。そんなことは、就職前から承知でその会社に就職したわけですが・・・そのため、こうして、自分でなんとか準備をしなければという意識が芽生えたのかもしれません。大きな退職金は、期待できない。加入要件を満たすことは満たしていないため、活用ができない・・・このジレンマが、私をじわじわと襲いました。(よしっ!)・・・」すいません。言うのは、もともと「個人事業主」や、ひとりで法人を設立した「株式会社の役員」等々のために、国が法律を整備して作ってくれた共済です。制度を分かりやすく解説します。相談したいという方は、詳細を読み飛ばして、相談仮申込のボタンより、お知らせください。節税しながら現役引退後の生活資金や転業資金の確保に最適な制度として紹介されています。それでは、以下、中小機構のWEBサイトより文章を引用して、私なりの考えを添えたいと考えます。制度の特徴について、お伝えしましょう。制度の特徴としてこのようにご紹介されています。昭和40年に制定された小規模企業共済法に基づいた制度で50年の歴史があります。役員が加入しています。い」または「公的年金等の雑所得扱い」となります。掛金は毎月1,000円~70,000円全額所得控除になります。廃業時・退職時に共済金を受け取りれます。