仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。“起業家の国”『スイスの凄い競争力』スイスと聞いて、なにを思い浮かべるだろうか。永世中立国、プロテニスプレイヤーであるロジャー・フェデラー、雪積る山岳風景――。スイスの歴史の中には、多くのスイスの子供たちが裕福なドイツの家庭で奴隷として働かされていたという貧しい過去がある。2007年には失業率がEU平均の半分以下になるなど、豊かな国になったと言えるだろう。スイスは成り上がることが出来たのか。』では、自分が悩み考えていることが自分の証明、自分の現実になることをわかりやすくユーモアを含めた展開で教えてくれる。他人のように見える人も、すべて自分でしかない。この世界はすべて自分がシナリオを書いているゲームであり、登場人物はすべて自分自身であると神さまは主張している。なんクリ』の執筆者は武蔵野芸術大学で講師を勤める福田敏也氏だ。福田氏は最近、「なんとなく企画の仕事をやりたい」という学生の声をよく耳にしているという。「企画」という仕事は、領域が広く国家試験などない。何を勉強したらいいかわからないし、実態がわかりずらい。人が幸せを感じることが出来るのは、幸せが訪れる前に苦痛を味わったからである。苦痛さえも楽しむドMになることが出来たら、その人は人生においてずっと幸福を味わうことが出来るだろう。ブラックガネーシャの教え』では、そんな幸せなドMになるための不幸の楽しみ方が紹介されている。本書のアドバイザーブラックガネーシャは、苦痛を楽しむことで筋骨隆々の体を手に入れた。奇跡の復活』いまや全国的に知られるブランドであり、高品質なタオルの代名詞となった「今治タオル」。明治27年からその歴史が始まった今治タオルだが、一度は海外の安価なタオルに押され、生産高が5分の1まで落ちたこともあるという。起死回生のブランド戦略』を執筆した佐藤可士和だ。仕事に飽きた経営幹部の次のキャリアステップエグゼクティブという言葉をご存じだろうか。転職が盛んにおこなわれている今日だが、様々な新しい転職のカタチが生まれてきている。エグゼクティブ転職は、その一つである。この記事では、エグゼクティブ転職に関することを紹介していこう。そもそも「エグゼクティブ」という言葉は直訳すれば、企業の上級管理職や経営幹部、いわゆる重役といった職のことを意味する。中村麻人|2015.10.08コンサルタントに転職するにはタイミングが命。コンサル業界に転職する人に送るアレコレまず、職業としてのコンサルタントという言葉には大きな幅があり、コンサルタントの内包する仕事の内容も多岐に渡る。そのため広い意味では、実戦の中で企業の力を維持しながら、より良い状態へと伸ばしていくのがコンサルタントの仕事と言えるだろう。コンサルタントという仕事はそこから絞り込まれ、それぞれの分野に細分化されていく。一般的に世間が思い描く「ハローワーク」のイメージというと、仕事を辞めた人が転職先を探しに行く場所。求人においても、ハローワークは無料で求人が出せるため、有名ブラック企業の求人や怪しげな家族経営の会社の求人、年間休日100日以下の激務求人などネガティブな求人ばかりそう。ハローワークは待ち時間だけで何時間もかかるといった具合で、応募に手間がかかる。ハローワークの職員の対応はすごく事務的。アベノミクスの影響で、全体的な転職率は改善傾向にあるとはいうものの、中高年にとっては転職率の増加はなかなか実感できず、相変わらずの蚊帳の外。実際、昼下がりのハローワークに行ってみると、たくさんの転職を求める中高年であふれ返っているというシーンを見かけることも多いかと思う。本当にそんなにも中高年の転職者を求める求人は存在しないのだろうか。実はそんなことはない。理系転職者だけが持てる武器:資格のススメ能力や実力が目に見えにくい文系と比べると、理系は『技術』という形で企業が欲しがるものを持っているわけである。そのため基本的に、理系の方が労働市場で競争力は高くなることが考えられるだろう。不景気になり企業の業績が悪化してしまった場合、まず企業が採用人数を減らす際は、文系出身者の多く集まる営業・管理部門から減らしていく。満足してないなら、学生時代に時計を巻き戻せ学生時代の就活に失敗してしまい満足に働けていない人が多いことは、入社して3年目までにやめてしまう人が多いことからもわかる。第2新卒生で転職に踏み込めない人へ失敗しない転職方法を紹介したいと思う。新卒なのに第2、とはこれいかにと思う方もいるかもしれない。そこで、今回はまずそもそもの第2新卒転職希望者の定義について確認していこう。いえ、実は第2新卒の定義としては明確な定義は存在しない。学生起業からの成功者として代表的なのは、東大在学中に大学広告(現在のリクルート)を創業した江副浩正氏や、イーマーキュリー(現在のmixi)を創業した笠原健治氏があげられる。最近東証マザーズに上場した、じげんの平尾丈氏のように、一度学生時代に起業し、その後就職した後に、再度起業し成功するというパターンも多く見られる。転職する時にまず自身の今のキャリアを考えたうえで、大企業が良いのか、はたまた中小企業が良いのか、これは誰もが迷うところかと思う。転職の際に仕事を選ぶ時に大きな判断材料になりうる、会社の規模や知名度。「せっかくなら、規模が大きくて、誰もが聞いたことのあるような会社で働きたい」と考える転職者も多いのではないだろうか?高度経済成長期あたりの日本においては、大企業に勤めれば一生安泰と言えた。今はそ中村麻人|2015.10.08売れっ子放送作家が伝授する、9割の人ができない“優れたアイデア”の作り方:『企画は、ひと言。世の中には、凡人がどれだけ考えても出せないようなアイデアを、短時間で湯水のように出すことが出来る人々がいる。した人が出すアイデアは、明確な根拠がないにも関わらず、人々に実現できそうだと思わせる“なにか”があるのだ。その“なにか”とは「ひと言で言えること」だと指摘するのは、本書『企画は、ひと言。』を執筆した石田章洋である。一億総中流の時代は過ぎ所得格差などの格差は日々広がっていく。格差社会のもと、その「不幸」が報じられる若者たち。統計によれば、20代の75%が現在の生活に「満足」しているというデータがある。本書『絶望の国の幸福な若者たち』では、このような世間の誤った若者の理解を、社会学者である古市憲寿が様々な統計のデータをもとに暴き出している。中村麻人|2015.09.26「一度食べたらやめられない」加工食品に仕掛けられた“至福ポイント”の罠を暴く:『フードトラップ』かつて日本で「やめられない、とまらない」というキャッチコピーで、一世を風靡したスナック菓子があった。そのスナック菓子を思わず食べ続けてしまう理由は、私たちが誘惑に負けてやめられなくなっているわけではない。そのスナック菓子が“やめられなくなるような味”に調整されて作られているからなのだ。「勝ち組」「負け組」という言葉が氾濫し、誰もが誰かを出し抜き、誰かに出し抜かれまいと戦略を練る。ビジネスをそうした「勝ち」「負け」のゲームだと捉えてしまうことに対して、「ちょっと違うのではないか?」「それでは、ビジネスの本当のおもしろさは語れないのではないか?」という問いかけがあり、本書は始まる。世界で3億人以上が利用するビジネス系SNS「LinkedIn」が世界26カ国のユーザーを対象に実施したネットアンケートで、「今の仕事にやりがいを感じているか」と質問したところ、面白いデータが取れた。日本のユーザーで「やりがいを感じている」と答えたのは77%。この数値は実施国中では最低だった。1位~3位はインド(95%)、マレーシア(94%)、ドイツ(93%)となっている。小中高の学校生活において「人によって、態度を変えることはいけないことだ」と教師に注意された経験はないだろうか。本書『人は、誰もが「多重人格」誰も語らなかった「才能開花の技法」』を執筆したのは、社会起業家フォーラム代表である田坂広志だ。田坂は、教師たちの考えとは裏腹に、様々な場面によって人格を使い分ける多重人格者ほど多彩な才能があると指摘する。このことから、万能の天才レオナルド・ダ・ヴィンチは多く中村麻人|2015.08.20あなたはなぜモテないのか。「モテたい」という願望は、大半の男女が一度は抱いたことがある感情だろう。そこからモテるために工夫をして、実際モテるようになった人はどれほどいるだろうか。「モテたい」という感情は、生き方を左右してしまうほど、大きすぎる永遠のテーマだ。』を読めば、「モテる」にはどうすればいいのか、「モテる」とはどういうことなのかが分かる。本書を読み終わったあとには、モテた中村麻人|2015.08.20<12>。