日本と海外のビジネススタイル日本のIT企業で法人向けの提案営業を10年していました。タイに海外移住して、タイ現地に拠点を構える日系IT企業で法人向けの提案営業をしていました。タイでは4年間ほど仕事をしたので、日本での仕事と海外での仕事でギャップを感じながら経験を積むことができました。やっていることは日本でもタイでもほぼ同じなのですぐに馴染めましたが、海外ビジネスは現地のビジネス文化があるのでギャップがありました。今回は私の視点から日本と海外でのIT企業の仕事スタイルの違いをまとめてみました。意思の決定が早い1番ギャップを感じるのが日本人のリソースが限られているため、一人で何もかもをこなす必要があります。意思決定も自分の判断でできることが多いです。それはお互いの会社に言えることなので、商談がスムーズに進むことが多いです。海外のビジネスのほうがスピード感が早いです。日本では見積は明日までに欲しいと言われて、提出をしても意思の決定が2週間も3週間もかかる企業が多かったりします。日本でのビジネスは、人がたくさんでてきて何も決めれないことが非常に多いです。海外では検討するのも1人と上司、あとは日本本社での決済くらいです。商談相手がいつも社長であるなんてのも当たり前になっています。(会社の規模によりますが)競合ベンダーも少ない日系企業が海外での協業・サポート企業に日系企業を選択することが多いです。国によっては進出していない日系企業もいるはずです。国によってはライバルが非常に少ないため、価格比較すらできず1人勝ちということもあります。まとめると、1各企業に日本人リソースが不足してるため、意思決定が少人数で決定できるので早い2国によるが競合ベンダーが少なく、各企業に選択肢がない(選ばざるを得ない)ローカルスタッフへ伝えるこれは各企業の日本人スタッフが最初にあたる壁とも言えると思います。会社によってはローカルスタッフ同士でやりとりをさせることを望まれる会社もあります。すると日本人からローカルスタッフへ伝えなければなりません。言葉が違うからミーティングに同席をさせることも難しく、後日情報共有となりますが、思ったように伝わらないケースが多々あります。取引相手もローカルスタッフへ伝達をしてくれているとは思うけど、こっちの意図と違うように伝わっていて、もう一度打ち合わせをしないといけないこともあったりします。ビジネススタイルが理解できる人もいるでしょう。そんなローカルスタッフは東南アジアにはあまりいません。優秀な人材へ育てることはできるでしょうが、根本的な気質までは変えれないので、ローカルスタッフだけに日系企業を担当させるのは難しいです。(IT企業だけかもしれないけど)もしかすると日本人のスタッフが1番時間を使ってしまっている部分かもしれません。日本語だけで意思疎通ができればどれだけ楽なことか。私の視点なので、もっとギャップを感じることがあるかもしれません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。海外転職について日本では味わえない海外で直面するビジネス・ギャップ。私自身の話ですが約3年のバックパッカーとして海外放浪を経験して、日本へ社会復帰を果たしましたが、海外への憧れを捨てることができず、タイへ約4年間の海外移住をしました。...体験談タイの現地採用で1番仕事ができる。日本では経験者ではないと中途採用として雇ってもらえないけど、タイの日系企業では日本人であるというだけで現地採用として未経験者を中途採用で採用することが多くあります。海外転職について失業率1%以下!!タイに移住した私から見たタイ就職状況まとめ失業率1%以下!!タイに移住した私から見たタイの就職状況。私はタイに海外移住をしてIT系の日系企業で働いていました。日本でもIT企業で働いていたので、経験を持ってタイ現地で転職をしました。海外転職についてこんなに違うの?日本とタイのサラリーマン。異文化を理解しスペシャルキャリアを築く。タイの日系企業に働いた経験がありますが、日本人の働き方とタイ人の働き方に大きな違いを感じます。...PREV東南アジアで働くなら必要なのは「英語」だ!現地語はおまけのようなもの。NEXTタイの現地採用で1番仕事ができる。海外転職についてタイ人と一緒に働くことで知ったタイ人の本当の姿。最近の転職は「売り手市場」転職するための道のりを考える。郷に入っては郷に従えの精神が重要。体験談タイの現地採用で1番仕事ができる。それは単なる思い込み!最近の投稿タイ人と一緒に働くことで知ったタイ人の本当の姿。実はあいつは微笑んでいない!最近の転職は「売り手市場」転職するための道のりを考える。待っていてもチャンスは来ない!思い切って海外の会社に転職しました。郷に入っては郷に従えの精神が重要。タイの現地採用で1番仕事ができる。AFFINGER5.。