仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。しない方針を労働局に伝えていたことが5日、分かった。指導を無視しても罰則はなく、規制に実効性がない実態が浮き彫りになった。女性は40代で、22年も違法派遣で働いたが、昨年9月に11月末での解雇を通告されて問題が表面化した。労働局は昨年11月下旬、ロジ社に対し、女性を派遣ではなく直接雇用するよう指導し、1カ月以内に改善策を提出するよう求めたが、ロジ社は「直接雇用はできない」と回答した。(引用ここまで)最近個別労使紛争はここにきて周辺でますます増加しています。不安定な雇用のもと何とか辛抱して働いている人はたくさんいます。今回は解雇がきっかけで問題が表面化したということですが、トラブルの解決方法を間違えているケースが私のまわりでもかなり多いので、慎重に対応したいものです。いずれにしても今回の改善命令を無視するなど許されることではありませんがこれが実態なのかと思ってしまうところも正直あります。派遣に関する問題は、さまざまな種類がありますが、今後の法律改正が決まったあとの対応について、各社がどう対応するのかは興味があります。「マイベストプロ東京」で街の専門家として紹介されています。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。