会社が軌道に乗って利益が出てくるようになったとき、法人税の額に驚いたことはありませんか?本書では、まず、決算対策にスポットを当て、即効性が高く、ぜひとも知っておいていただきたい方法を4つ厳選し、紹介しています。いずれも、弊社が担当させていただいたお客様の事例をベースに、メリットだけでなくリスクと注意点・対処法についても詳しくお伝えしています。決算対策の他に、法人保険についてもお伝えしています。法人保険については、2019年10月に保険料の損金算入等に関するルールが大きく変わりました。それを受け、読者の皆様からお問い合わせをいただいております。ご期待にお応えして、本書では、会社のお金の安心を確保し、会社を発展させていくのに有益な活用法を2つ、ピックアップしてお伝えしています。会社に勤め上げた従業員に対して支払う退職金。東京都産業労働局の平成30年度の調査によると、中小企業の71.3%が退職金を支払っているということです。退職金には明確なルールが存在しないため、会社によって様々な算出方法で金額を打ち出しています。退職慰労金とは?|知っていると安心な慰労金の計算と手続き役員が受け取る退職金として、退職慰労金というものが存在します。退職慰労金は損金算入について法的な制約もあり、金額をどのくらいに設定すればいいのか、気になるところですね。今回は退職慰労金について、計算方法や手続きなどを紹介していきます。法人保険の販売を停止しています。2019年4月11日、国税庁がルール改正案(通達)の試案を本当に知ってほしい養老保険のメリット・デメリット昔から、養老保険は、貯蓄の機能と保険を兼ね備えたものと言われていて個人法人問わず人気がありました。今でも一定の人気があります。個人で加入するメリットは、現在、乏しくなっています。会計の際に、いろいろと担当者を悩ませるのが福利厚生費です。損金にできるものとできないもの、損金に算入できる時期などが費用によって異なるからです。一口で福利厚生といっても、会社によって導入されている内容は千差万別であり、その種類も多岐にわたるので把握しきれないという方が多いことでしょう。税務リスクなし!一気に2,800万円を損金にできるコインランドリー節税コインランドリー節税は、数千万円を投資してコインランドリーを経営することで、投資した額の70%を即時償却するという節税方法です。自社の従業員が亡くなった際に、生前の功労に報いるため遺族に支払う弔慰金の取り扱いについて、経営者の方は迷うことは多いのではないでしょうか。同じように従業員死亡時に支給される死亡退職金と何が違うのか、相場はどのくらいか、そもそもどのように資金を用意し従業員に本当に喜ばれる”おすすめ”の福利厚生とは?自社に福利厚生を導入しようとして、いざどんなものがあるか探してみると、その種類の多さに驚かれる方も少なくはないでしょう。法定福利費とは?種類や概要のまとめ法定福利費とは、会社が必ず提供する必要がある「法定福利厚生」にかかる費用です。私を食べ物にたとえるとあたりめです。噛めば噛むほど味が出ます。