仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。12:06:02先日、給与の差し押さえに関して質問がありました。いう内容でしたがざっくり解説しておきます。ご存知の方も多いかもしれませんが4分の3ルールが適用されるから、本人は最低限の生活はできるように保護されています。大原則は、支払期に受けるべき給付額の4分の3に相当する額が差押禁止なので、差し押さえられるのが4分の1だけです。手取り額が44万円を超えるときは,手取り額から33万円を差し引いた額が強制執行の対象となります。税金や社会保険料を控除したあとの手取り額でみますので、手取り20万の人は、5万円だけしか強制執行できず会社は、その5万円だけを債権者へ支払うことになります。実際には会社に差し押さえの通知が来ると従業員もそのまま自ら退職してしまうことが多いのですが、それまでは法律に基づいて対応することになります。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。