2019/09/25タイ人スタッフを雇って初めに感じることは、タイ人2,3人の仕事量=日本人1人の仕事量であるということです。Vuタイ人のキャパシティーと日本人のキャパシティーは全く違うためそれを見極めながら仕事を振っていかなければなりません。放っておくとパソコンでフェイスブック、スマホでLine、報連相はしない、皆の前で叱ると翌日から何の連絡もなしに来なくなるケースもあります。注意をするといくら正当な理由で叱っても非を認めず関係が悪くなることがあります。これへの対応の仕方は直接叱らずタイ人マネージャーなどを間に入れて注意をするということです。「そういうことをすると日本人上司から怒られるからしてはいけないよ。」と日本人から怒られるのを防ぐ形で注意させることでタイ人マネージャーも嫌われ役にならずに済みます。他社から現在の給料より高いオファーを貰った。給料上げてくれないと辞めると言ってくることがあります。一度この手に引っかかって給料を上げると味を占め何度も同じ手を使ってきます。このような話は大概がウソであり下手をすると社内にこの話がバレて社員全員の給料を上げろという話にも発展しかねません。このような人間は金次第でいくらでも転職する人間ですので最初から諦め、一度目の辞表を受け入れるのが懸命です。この手法を社内全員に使われたらと思うとぞっとするはずです。それを阻止するためにもこの手には引っかかるべきではありません。この手は使えないと分からせるべきです。一部の本当に優秀で辞められては困るスタッフに対してのみ適正の範囲の給料まで上げてあげるのは懸命な判断です。優秀な人材はジョブホッピングでどんどん給料を上げていく文化なのでどこかで諦めなければならない時が来るかもしれません。なっても困らないように最初から権限、役割の分散をしておくことが重要です。...タイ進出はタイ人主体で現地化すべき。...タイ人などの世界の海外旅行者が過去最高12億人、4.4%増タイ人の旅行ブームが熱を帯びていますが世界の旅行者も遂に12億人に迫ります。...タイの幸楽苑が解散!日系ラーメン餃子も差別化が必要タイに進出していたラーメン餃子の幸楽苑が解散を発表しました。...バンコクで勝間和代さんアセアンAECビジネスセミナー開催!なんと無料です。シーロム、サラデーン近くのクラウンプラザで開催されるようです。...タイの起業準備率47.3、日本7.3、タイの起業精神は日本の約7倍タイ人の独立精神は旺盛です。...タイ人の外回り営業をサボらせない最も良い方法とは何?タイ人営業マンは何もしなければ外回り中にサボるものです。日系企業がタイ人マネジメントで改善できる提案がたくさん書かれてあります。申込んでください・一人ずつしか申込みできません。早く来すぎても入れません・禁煙です。吸いたい人は外でどうぞ・個人情報は厳重に管理します。