生かす、使うと言う意味は己がどうであるかってこと。仕事のやり方を見せる事です。それが無くて、人を使うなんて発想は俺的にはナンセンス。直接的要因において、仕事ができる人、人一倍する人が上司なんです。キッチンなら、良い料理が作れたり、仕込みが早かったり、指示が的確であったり。ホールであれば、サービスがすぐれていたり。一目おかれる位仕事の能力がある人が上司なんです。そこが無くて、いきなりマネジメントとか、指導とか教育って言ったって、ついて来ないよね。仕事を認めていない上の指示は、響かないじゃん。できる人が上司なんです。自分は営業マン出身なんで余計に、売れない営業マンの意見は排除したし、幸いそんな人が上に立つことは無かったけど。間違い無く、同じ条件でも売れない上司がいたら文句言うだろうな。実務でバイトや部下をヒレ伏せる位の仕事を見せる事。それから、マネジメントとか余計な事を考えたければ考えれば良い。会話の中、簡易的に「人を使う」とか言うが、感情のある大人を動かすって大変だし、若いバイトでも同じこと。いわゆる、背中を見せるじゃないですが、指導するまえに自ら見せる事です。気負っちゃって、マネジメントしようとか、色々企画を考えたり、そんな人を何人も見て来ました。マネジメントは、方法じゃなく、自分の実務、仕事に対する思いを肌感覚で伝える事です。言葉も大切ですが、行動です。今の統括だってバイスだって、現場の仕事が出来るから今の立場があるわけだしね。みるべき部分を変えてみようよ。»サブコンテンツプロフィールプードプロデューサーSこと、杉山浩之です。詳しいプロフィールブログランキング人気ブログランキングへよろしければクリックお願いします。31最近の投稿11/5冬メニュースタートいたします。Reserved.このページの先頭へ。