日本全国様々な企業を訪問していると、色んな「気付き」を見つけることができます。企業のみならず行政にも拡がっています。その前に、「これは見習ってはいけない」という気付きが多く、それは人財採用・育成に大きな影響を及ぼします。出来ていない企業が多いんです。私は、客人として迎えられることがほとんどなので、意識されることが多いはずなのですが、それでも挨拶をしないという人がいます。会社でなくとも、これが自宅であればどうでしょう。お客さんに「いらっしゃい」と声をかけますよね。これを新卒採用に置き換えてみてください。面接で挨拶をしない学生はいないはずです。新入社員に忘れさせてはいけないことは、「当たり前」を風化させないことです。当たり前というのは、意識付ければ習慣となりますが、適当に捉えていれば風化してしまいます。きても、それを持続させるのは、とても難しいことです。続けていくことは、案外簡単なようで、難しいものです。毎朝ハミガキをするように、毎朝出社したら元気良く挨拶をする、お客様が来られたらさわやかに挨拶をする。人為的なミスも多発しています。それを防ぐためには、どうすれば良いのか。次回は、それを人財採用の面から解説していきます。強みを見つけ、それを最大限に活かした独自の採用方法を展開。自らも毎年5,000名以上の学生を面接している実務の人。腹を割って話し合うその人柄に全国の社長から反響を呼び、奔走する毎日。今の学生たちの気持ちを知り尽くしている。やる気溢れる学生が多数集まると評判。け「新・内定の達人」等多数。ベンチャービジネス協議会代表幹事。予約受付中!最新経済速報CD大竹愼一が2020年からの経済と株式相場をはじめ、春からの日本経済の行方を披露。