誰かの役に立っています。anna2回の無断欠勤をしてしまいました。1回目は腹痛で動けなくての無断欠勤、2回目は勤務予定日だったそうなのですが記憶に無く、仕事に行かなかったら無断欠勤になってしましました。今日、社長さんが「次はない。一週間で結果を出せ、そうしないと給料は保留だ」と言われました。もとから、辞めたい気持ちはあったのですが、お給料を貰うために、我慢していました。社長さんも法律に詳しい方でなにかあったらスグに「給料保留できる。」と言って、脅しにも聞こえます。無断欠勤した私も悪いのですが、お給料貰わない訳にもいきません。貼り付けない[返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。レッド>>81給与を保留するのは違法です。そのような横暴な社長には徹底的に闘えばいいでしょう。次のような文書を作り、社長か上司に直接手渡すか郵送しましょう。私儀○○○○(自分の名前)は、本年○月○日と○月○日に無断欠勤したということで叱責され、『給与を保留する』と言われました。○月○日は腹痛で動けなくなっての欠勤であり決していい加減な気持ちで無断欠勤したわけではありませんし○月○日は、出勤日との連絡が不十分であったため休日と思っておりこれも故意に無断欠勤したわけではないことをご考慮ください。今後の再発防止のためにも、職場での話し合いの機会をいただきたくお願い申し上げます。宛名は会社社長宛でしてください。貼り付けない[書き込みの確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。BUNCHAN-Net.。