看護roo!>ステキナース研究所>クリニカルラダーってぶっちゃけ面倒...!これからもっと大変になるってホント?2016年11月02日クリニカルラダーってぶっちゃけ面倒...!これからもっと大変になるってホント?ツイートクリニカルラダーとは、「ナースの能力開発・評価のシステム」の1つです。「クリニカルラダー」がよく挙げられています。してすべての施設で共通化されるのを知っていますか?これにより、クリニカルラダーが今後さらに面倒になるかもしれません。・クリニカルラダーって何?・クリニカルラダーって面倒...?・新しいラダーの狙い「共通化」とは何か?・クリニカルラダーの問題点と今後クリニカルラダーって何?看護師のクリニカルラダーは、「ナースの能力開発・評価のシステム」の1つです。大学病院など大規模医療機関で導入されています。クライニカルラダーでは、ナースの実践能力を5つのレベルで評価します。クリニカルラダーの5つのレベル(看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)実践例より作成)クリニカルラダーを活用すると、看護師は自分の能力レベルを確認しながら臨床を行うことができます。そのため、明確な目標のもとでスキルアップを目指せます。活用の際は、このような手順を踏みます。個人目標を設定する2.目標に到達するために、課題をこなしたり、研修に参加する3.レポートやテストにて到達度を図る4.自己評価と他者評価のすり合わせを行う※これらを1年間かけて行うスキルアップのためとはいえ、ぶっちゃけ、やることは多いですよね...。クリニカルラダーって面倒...?ナースからは、「ラダーは手がかかる」「ラダーで残業になる」「ラダーで給与決めるのには疑問が残る」などの声が聞かれます。ラダーで評価されてもね......。みんながキャパオーバーの中で、さらにラダーに時間かけて評価受けてのその時間......。ワークライフバランスむちゃくちゃやし。これじゃ、看護師離れは仕方ない。2016年7月14日ほんっと看護師の何が嫌ってwラダーとか目標とか研究とか...そういうとこなんだよなぁ。2016年10月19日レポートやだやだ。あした早く帰りたいからがんばる。ラダーをやめたい看護師3年目。看護師してた時は、やりたい仕事ではないからそれなりにやれればいいしキャリアとか興味ないし。ラダー制度とかで縛らないでほしい。仕事に対する思いなんて人それぞれだし、激務やってんだから、思いにまで期待とか管理とか、干渉しないでよ...。最近悶々としていること。毎年、年度始めの院長講話。対策をし始めて、3年でなんとか儲けが出てきた。今年は最後に残った看護師の給与見直し。人事考課を行動評価からラダー評価に変えると。患者さんと動くクリニカルパス作成を目指してます。「できればやりたくない...」という意見があるクリニカルラダーですが、今後、導入する施設を増やす方針です。活用されることを想定しています。新しいラダーの狙い「共通化」とは何か?新しいラダーは、看護実践能力を下記の4つに定義しています。クリニカルラダーの開発について」より作成)ねらいは、「看護実践能力の指標を共通化すること」です。これまで活用されていた施設ごとのラダーは、内容もレベルも施設ごとにばらばらでしたが、今後は、基準が統一されます。引用)新しいラダーのおもな狙いは2つです。向けて、在宅の人材確保を目指しています。ラダーを共通化することで病院からの人の転職をスムーズにし、人材育成方法も底上げしようとしているのです。これまで自施設で使用してきたラダーは、「キャリアラダー」となります。クリニカルラダーとキャリアラダーの違い※クリニカルラダーは看護実践能力を示す。引用)そのため、今までラダーを使用してきた人はラダーが変更になるかもしれません。ラダーを使用してこなかった人にも、導入される可能性があるのです。クリニカルラダーの問題点と今後ラダーの問題点については、「時間がとられる」というだけでなく、「中堅になると活用者が減る」「自己評価と他者評価に乖離がある」など多く指摘されています。ラダーがさらに普及し、看護師の業務時間はさらに圧迫されるのか。自施設の方針に注意が必要です。看護協会は、相変わらず昔から自己満足な提案が多いよね。この看護業界の人手不足な状況で、ラダーはますます拍車をかける誘因になるよね。数年先は必ず、うやむやになって自然消滅すると思う。23時12分ただでさえ毎日激務なのに、ラダーで心身ともに破壊しそう。休まず遅刻せずに出勤して、患者さんにケアするって事、ラダーより重要じゃないですかね❓ラダーってそんなに重要なことだと思わない。業務+ラダー云々+係+プリセプター+研究しながらマニュアルの作成とかどこまで無駄なことするのか、上のやつらは簡単に言うけど時間外業務多すぎだろ。それで残業代もけちるからな。22時43分とりあえず研修にたくさん出た人、研究という名の小学生の自由研究と変わらない稚拙な発表をした人等が評価される。仕事できて周囲の評価も高い人が、研修出てないからラダー下がるなんて状況。19時55分ホント、ラダーとかいらない。これが給料にも影響するとか意味がわからない。看護の離職者と共産化がさらに加速。11時58分ラダー導入が離職防止につながるなんて記事を読んだけど絶対嘘。ラダーでレポートだの自己学習内容を管理されてもう辞めたくてしょうがない。看護師の仕事は嫌いじゃないのに...。00時14分ラダーIIIレポート作成が、せまっている。業務改善の見直しもしているのに、負担。ラダーIIIしていない施設は、ないものかな?育短は、やる時間ないよ。22時30分バカバカしい。そんなことしてたら、タダでさえ看護師不足なのに、将来なり手がなくなるよ。実感できない介護職の処遇改善、看護師は対象外の矛盾[01/29up]2015年度の介護報酬改定で盛り込まれた、介護職の処遇改善について、「実感している」介護スタッフはわずか4%にとどまることがわかりました。]患者さんアンケートは院外持ち出しOK?|こんなときどうする?個人情報の扱い方ケーススタディ【7】[09/23up]看護師が日常業務の中で扱う情報の中には、「個人情報」に当たるものがたくさんあります。医療機関で扱う患者さんの情報は、個人情報の中でも秘匿度最高レベルのもの。載っていて、ICチップと顔写真も付いている「マイナンバーカード」。]ご家族からの要望、どこまで応える?|こんなときどうする?個人情報の扱い方ケーススタディ【3】[02/13up]看護師が日常業務の中で扱う情報の中には、「個人情報」に当たるものがたくさんあります。医療機関で扱う患者さんの情報は、個人情報の中でも秘匿度最高レベルのもの。