組織の維持、確保を目的として公務員を免職させることで、国家公務員法や地方公務員法に規定されている。民間企業でいえば解雇にあたる。故障、職務に適格性を欠くことなどが挙げられる。懲戒免職と異なり、個人の責任は問われず、分限免職によって公務の機能を維持することが目的となる。民間企業の解雇と同様に30日前までに対象者へ通告することが必要となる。キーワード検索や五十音索引から調べることができます。(株)ゴーガが制作・運営しています。することは著作権法で禁じられています。当サイトおよび掲載情報を利用することで生じた一切の不利益、損害等について(株)ゴーガは一切の責を負いませんので、あらかじめご了承ください。Inc.Days:7816。