プロジェクトアドベンチャージャパンは、「アドベンチャーをベースとした安全で質の高い学びを提供することにより、人の成長に貢献します」をミッションに掲げています。私たちがアドベンチャーにこだわるには理由があります。近年、アドベンチャーの持つ不思議な力が注目されています。みんなでアドベンチャーをすると仲良くなります。これまではアドベンチャーというものは危険なものとして日常生活からは排除されてきました。人は自分が危険にさらされていると感じた時に本能が動き出すようです。生きようという強い意志が働くからです。人はお互いに助け合って生きてきました。それも本能だったのではないでしょうか。日常生活が危険と隣り合わせだったからです。現代の世の中は安全に作られすぎてしまっているのでお互いに助け合わなくても生きていけます。残念なことにそれと同時に助け合ったときの喜びを体験する機会も激減してしまったように感じます。アドベンチャーを安全に体験することにより本能を揺さぶる。アドベンチャーは人が成長する上で重要な役割を果たすと考えます。したアドベンチャー体験の性質を身近に、かつ、最大限利用出来るように、プロジェクトアドベンチャージャパンは、プログラムの設計、ファシリテーターの育成、プログラムの実施というソフト面と、アドベンチャー教育施設やアドベンチャー遊戯施設の設計や施工などのハード面を同時に手掛けてきました。アドベンチャー体験のプラットフォームを構築することにより、より多くの人にアドベンチャー体験から成長する実感を得て欲しいと思っているからです。do東京オフィスのメンバーです。PANZA沖縄のメンバーです。プロジェクトアドベンチャージャパンは、やりたいことを考えて、自ら社内外の人を巻き込んでリードしながらどんどん進められる環境です。20代から40代までを中心に年齢に関係なく、それぞれの仕事をリードしています。若いから、社歴が浅いからという理由で仕事を任されないことはありません。本人の意思と能力次第で無限の可能性があります。プロジェクトアドベンチャージャパンは、教育事業を主な柱として長年運営されてきました。企業文化として、個人としても組織としても「成長すること」を大切にしています。従い、成長できるような環境づくりを意識しています。成長の源泉にはイノベーションがあり、イノベーションの源泉には、他者とのコラボレーションや関係性があると考えています。このため、以下の要素を大切にしています。関係性:コラボレーションの前提に人間関係があると考えます。年齢や役職に関係なくニックネームで呼び合うだけでなく、お互いの価値観の出来るだけ尊重するように意識したり、お互いの成長を出来るだけ考えて関わります。プロジェクトアドベンチャージャパンが教育プログラムで大事にしてきた価値観を社内でも大事にしています。コラボレーション:社内では、他者のスケジュールに空いている時間があれば、その人を自由にミーティングに招待して良いルールになっています。招待された人は応じなければなりません。他者にいちいち許可を取る必要はありません。したルールによって、上下関係や部門の違いを気兼ねすることなく、社内の人を巻き込むことができます。社外の人を招いて打ち合わせすることも多く、社内外の人とのコラボレーションが活発に行われています。時間:勤務時間に縛りはありません。コアタイムの無いフレックス制です。クライアントや社内外のコラボレーターと調整しながら、働く時間を自分で決めます。9:30から18:30まではコラボレーションタイムとしています。他者に招待されたミーティング等があれば、その時間は出勤することになります。そのような予定がなければ、出退勤の時間は自由です。場所:オフィスは、イノベーションが起こりやすい環境でありたいと願っています。したがって、一部の人を除いてフリーアドレスです。自分が座る場所を自分で決めます。在宅勤務は許可制です。オフィス等で顔と顔を合わせて話し合う方がイノベーションを起こしやすいと考えるからです。翻訳作業などひたすら集中力が求められる作業は、自宅で行うことが出来ます。BYOD:自分が作業する端末は、原則として自分のものを使います。スマートフォン、タブレット、パソコンは自分の使い慣れたものを使うと効率が高まると考えています。どんな端末を使うかは、好きなだけこだわって欲しいです。ノートパソコンのみ、希望者には会社から貸与します。使う人にも分かりやすいですインターフェースが特徴です。服装:基本的に自由です。お客様や事業環境に合わせて、最適なものを選ぶことが求められます。運営事業などでは、会社からユニフォームが支給される場合があります。個人の成長と組織の成長のバランスを取りながら、個人の意思をできるだけ尊重した働く環境づくりを目指しています。memberPANZA宮沢湖メンバー募集!私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、2019年4月に埼玉県飯能市メッツァビレッジ内ムーミンバレーパーク様に隣接した場所でPANZA宮沢湖をオープンしました!PANZA宮沢湖は、私たちが運営するアドベンチャー施設であるPANZAの一つ。PANZA沖縄に次ぐ2つ目のPANZAです。そこで、施設オープンして間もないですが、まだまだメンバーを募集します!ゲストと喜びを分かち合う。次のゲストのココロ踊る体験に向けてさらに試行錯誤を繰り返す。そんな、このオープン期から運営を軌道に乗せるという、ゼロからイチを生み出す瞬間を一緒に体験しませんか?当募集の醍醐味は何といってもゼロの状態から何かを形にするという経験ができること!将来のキャリアを考えた時、何も決まっていないコトを創っていける経験はアナタを大きく成長させるでしょう!きっとかけがえのない貴重な経験になると思います。アルバイト社員の3つの契約形態とも募集しています。勤務していただく場所は埼玉県飯能市メッツァビレッジ内にある宮沢湖の湖畔です。アドベンチャー施設は、私たちがFUNMOCK(ファンモック)と呼んでいる、樹上にネットでできた部屋と廊下を張り巡らせ、空中散歩と独特の浮遊感を楽しんでもらうものです。一歩一歩ふわふわとした感覚を味わいながら、気がつけば樹間に張られたネットの上で浮いている、小さな子供からシニアの方までみんな一緒にワクワクする場所です。体力や能力に関係なく、道具も使いません。普段は体験することのない樹上からの景色は、宮沢湖を見渡す、あるいは、寝転んで空を見てもとても新鮮です。■やることやることはオープニングメンバーが決めていくということを前提にしながらも、現時点で分かっている大きな枠組みがあります。関する説明、日々の点検、緊急時対応などが考えられます。次にマーケティングです。日々のSNS投稿、ホームページ更新、パンフレット等の紙媒体の作成と配布、イベントの企画と実行、これらのマーケティング全般に関する短期的&長期的な施策の立案と実行が考えられます。団体ゲストを誘客するための旅行会社への提案、受注などが考えられます。他にもやることがあるかもしれません。これらを誰が何をどうするのか、なぜやるのか、をオープニングメンバーで話し合い、実行していくことになります。私たちが一緒に働きたいと思っている人物像を書きます。何となく、近いなぁと思ったら遠慮なく話を聞きに来てくださいね。読んでお分かりの通り、過去の経験は問いません。・プロジェクトアドベンチャージャパンの理念に共感すること。理念についてはホームページをみてくださいね!→http://www.pajapan.com/aboutpaj/aboutus/missionvisionvalue/・施設をゼロから立ち上げることに興味があること。・主体的に社内外のリソースを巻き込みながら業務を推進できること。・頭だけでなく手も足も動かしてトライアル&エラーから学べること。・現状の枠にとらわれずに、自分自身も周囲も変化させていくことができること。・自分自身の成長と周囲の成長を同時に促すことができること。・どんな状況でも、自分の置かれた状況を楽しめること。