仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:00実務上の話で相談がありましたのでご紹介しておきます。一部内容は変えておりますが、従業員30人未満で就業規則はばっちりできあがっている会社です。このたび社員の姉が亡くなり、遠隔地でさらにその社員は喪主のため後片づけがあり会社の定める規定よりも2日間休みを多くとり、出社しました。いう相談がありました。この場合、どうするのがいいのでしょうか?慶弔休暇は会社の規定するとおりであり、特別扱いはできないので、規定を超えている分の休暇は、後から年次有給休暇の申請をしてもらって会社が承認するということにするか年次有給休暇が残っていなければ、そこは欠勤控除というのが正しい実務となります。中小企業の社長の場合、かわいそうだから控除しないでいいんじゃないかとすることもあり、あいまいなまま今回は特別に控除しないで慶弔休暇の日数を増やして対応するということもありますが例外をつくると規定の意味がなくなり例外だらけということになってしまいます。個人の価値観もあり賛否ありますが、基本的には本人が慶弔休暇の日数も把握して休暇に入る前に確認したり、会社からも案内をしておくようにすればお互いわかっているので規定通りで何も問題にならないと思います。私の個人的な意見としては遠隔地だから日数を増やすというのはあまり好ましくなくベースの慶弔休暇が少ないなら喪主に限り1~2日加算するという規定がいいと思っています。「大金星」で友人の退院祝。別に病気での入院というわけでないので、心配もしていませんでしたが自由になってよかったです。入院生活といっても、今はパソコンを持ち込んでまあまあ快適な環境で仕事をしている人も多いという話を聞きました。下記は焼きそばに唐揚げとかダイエットの妨げになるものだけど、居酒屋に行くとなぜか食べてしまいますね。今回は気前よく私がごちそうしました。安いお店で奢って・・・。|「私の給与が同僚と比較して低い」と主張してきた。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。