ホーム労働組合対策サポートサイトパートやアルバイトも、労働組合の組合員として保護されるのか?パートやアルバイトも、労働組合の組合員として保護されるのか?合同労組・ユニオンであればほぼ加入可能。当然に労働者で労働組合法の保護を受けますので、ユニオンや合同労組に加入して団交交渉を申し込まれた場合は、会社は団体交渉に応諾義務が発生します。非正規社員も労働組合を結成、あるいは合同労組などに加入し、会社と団体交渉したりストライキなどの活動を行う権利がありますので、雇用関係にあるパートアルバイトなどが加盟する合同労組からの団体交渉の申し入れを非正規社員だということを理由に団体交渉を拒否する等の対応は不当労働行為に該当することになります。最近では、非正規労働者のみで組織する合同労組(ユニオン)も存在し、これに加盟するケースも増えています。会社内において、正規職員で組織された組合があり、規約により正社員しか加入を認めない労働組合も多いです。パートタイマーなどの非正規労働者が加入する労働組合がない場合、必然的に外部のユニオン・合同労組に加入することになりますので、そのパートアルバイトにしてみれば当然といえば当然とも言えます。組合員として保護される可能性が十分にありますので、『労働者性がないことを理由に団体交渉を拒否する』などの強気な姿勢を取る場合は、労働組合法上の組合員性を有していないのかどうか、かなり慎重な判断を要するものです。一般的には、多くのケースで通常の正社員と同様の姿勢で望むことになります。そのパートアルバイトしても、労力もかかりますし覚悟を持って声を上げているはずです。悪意がある場合を除き、むしろ会社の問題を指摘してもらったくらいに捉え、会社を良くしていくためのきっかけとしましょう。外部の『合同労組』は法的に保護されるのか?パートやアルバイトも、労働組合の組合員として保護されるのか?合同労組・ユニオンとの団体交渉に応じる義務はあるのか?合同労組・ユニオンとは?合同労組へ加入するきっかけは?団体交渉における「時間帯」や「時間数」は?合同労組との団体交渉の「日時設定」はどうするべきか?団体交渉のメンバー、参加者は誰が選任すべきか?合同労組が会社に突然押し掛けてきた場合には?団体交渉で会社がしてはいけないこととは?会社が団体交渉を拒否、打ち切れる場合とは?労働組合側の参加人数が多人数である場合の対応は?団体交渉での恫喝がひどい場合の対応は?団体交渉のメンバー、参加者は誰が選任すべきか?会社が手痛い『労働組合活動』とは?団体交渉に社長の出席は必要か?団体交渉の日程や時間帯と開催場所はどうするか?団体交渉の進め方は?ユニオン・合同労組対策における『不当労働行為』とは?合同労組・ユニオンに対する『便宜供与』とは?団体交渉を拒否しても不当労働行為とならない場合とは?合同労組・ユニオンに加入している組合員が在職者の場合の対応は?合同労組・ユニオンとの団体交渉は会社から打ち切れるのか?合同労組・ユニオンの「ビラ撒き」「ビラ貼り」に対する対応は?合同労組・ユニオンが何でも書面化にこだわる理由とは?合同労組・ユニオンが組合員を明らかにしない場合、団体交渉は拒否できるのか?労働組合から団体交渉を申し込まれた際の初期対応は?合同労組・ユニオンに加入した社員を解雇する場合のリスクは?合同労組と解決に至ったら、必ず合意書を取り交わしましょう。