検索に移動トライアル雇用(とらいあるこよう)とは、公共職業安定所(ハローワーク)の紹介によって、特定の求職者を短期間の試用期間を設けて雇用し、企業側と求職者側が相互に適性を判断した後、両者が合意すれば本採用が決まる制度。3回に分けて支給される。メリット・デメリット[編集]メリットまったくその業種に経験が無くても応募する事ができ、技術を習得する事ができる。企業は施行期間の間に適性を判断でき正常な雇用ができる。奨励金が支給されるため、通常の採用に比べて人件費が抑えられる。デメリット本制度が企業にあまり認知されていない、あるいは類似の制度が数多くあり手続きが煩雑などの理由から企業で広く利用されているとは言いがたい。トライアル雇用には求職者と企業に条件があるため、その条件に適合する必要がある。トライアル雇用終了時に企業側が不適合だと判断すれば雇用終了となり、3ヶ月という短い職歴を作ることになってしまう。少数ではあるが企業側が制度を悪用するケースがある。正社員にすれば人件費負担が増えるためで、トライアル制度を利用することで人件費を抑えるため、あえて正社員雇用しない等のケースもある。繁忙期に派遣社員代わりにこれを利用し人件費を抑えるケースも存在する。十分にリスクを理解した上で、応募・採用が行われるべきである。平成24年4月現在この項目は、労働に関連した書きかけの項目です。この項目は、政府(地方の役所・公益法人などを含む)に関連した書きかけの項目です。この項目を加筆・訂正などしてくださる協力者を求めています(P:政治学/PJ政治)。(日時は個人設定で未設定ならばUTC)。表示-継承ライセンスの下で利用可能です。追加の条件が適用される場合があります。詳細は利用規約を参照してください。Cookieに関する声明モバイルビュ。