新人定着率が高いベンチャー企業を探すための8つのチェック事項ツイート8シェアGoogle+はてブ1Pocket新人が辞めにくいベンチャー企業の探し方チャレンジ精神あふれる若者が集まりやすい印象の「ベンチャー企業」ですが、あまりの多忙さに入社から数年で離職するケースも少なくありません。最近では、映画『スターウォーズ』にちなんで「ブラック企業」よりも過酷な「ダークサイド企業」という呼び方までされている会社もあるようです。※ブラック企業を見極めるポイントについては、以前こちらの記事でもご紹介しました。ベンチャーと呼ばれながらも、新人社員が安心して働けるような環境整備が進んでいる「新人が辞めにくい」企業も存在します。今回はそんな企業を見つけるためのチェックポイントや、実際に定着率の高い企業で行われる施策についてご紹介していきます。「新人が辞めにくい企業」を探る方法として、まず上記の8つのポイントを調べてみるとよいでしょう。「社員の在籍率」を調べる際には、1期分のみの数値を見るのではなく、3〜5期分の数値を見ることで、より正確にその企業の実情を探ることができます。次に、定着率が高いベンチャー企業4社で行われている施策や人事制度を詳しく見ていきます。画像出典:http://group.cybozu.jp/チーム活動の活性化と効率化を支援するコラボレーションツールを提供するサイボウズ株式会社の離職率は1997年の創業後、15%から20%で推移していました。2005年には28%と急上昇。そこで離職率を下げるための人事制度の見直しが行われました。同社が注目したのが、社員のモチベーションです。労働時間と場所を軸に「会社で長く働く」「自宅で長く働く」「自由な場所で短時間働く」などの選択肢を用意し、社員に合わせて多様な働き方を提供することで離職率は大幅に改善。結果として、5年後の2010年では5%まで低下し、現在は5%弱で推移しています。Work&co画像出典:http://digiday.jp/Work&coはアメリカに籍を置くデジタル商品やサービスの作成、商品戦略、ユーザー調査をしているエージェンシー会社です。クライアントにはYouTube、航空会社のヴァージンアメリカ、銀行大手のチェイスなどが挙げられます。そもそもエージェンシー業界は離職率が極めて高いのが特徴で、業界全体の平均は40%を超え、人材の流出が業界全体の大きな問題になっています。そのような業界にありながら驚異の離職率の低さを誇るのが同社です。創業から2年たった現在、会社を辞めた人はなんと一人もいないと言います。社員たちは辞めようとしないのか?その理由は大きく3つあります。一つ目は、自社株を所有できること。これにより会社を成長させるインセンティブになります。二つ目に、モチベーションの高い人材を採用していること。「何かを成し遂げたい」と考えている人を積極的に採用しています。三つ目に、そのようなモチベーションの高い人材を魅了する場を提供していること。どんなプロジェクトをやるか決めてから人材を補充するのではなく、社員に合わせてプロジェクトを展開し、クライアントが決まる前に人材を集めるのが同社のポリシーとなっています。このように社員のやる気をうまく刺激することで、厳しいエージェンシー業界でも安心して働ける環境を整備しているのです。株式会社サイバーエージェント画像出典:http://livedoor.blogimg.jp/メガベンチャーとして知られるサイバーエージェント社。同社では2003年の本格的な制度改革に乗り出す以前、離職率はなんと30%を超えていました。その理由は徹底的な成果主義。個人の成果にこだわるあまり、チームプレーは失われ職場の雰囲気は芳しいものではなかったと言われています。大量の中途組が入社し、新卒との軋轢も生じていました。社長自身はことの重大性を認識していましたが、それが具体的制度になっていないという不満が現場にはあったようです。チームで食事に行くことを条件に、一人当たり月5000円を支給します。あり、多くの社員がサッカーやテニスなどいずれかの部活に所属しています。このように、共通の体験をすることで社員同士のつながりを強化することに成功したサイバーエージェント社は、2012年度に「働きがいのある会社」第4位にランクインしています。:http://livedoor.blogimg.jp/1996年創業のヤフー株式会社。現在では誰もが知る元祖ITベンチャーです。離職率の高いIT業界でありながら、新卒離職率は2.5%にとどまっています。この数字を実現できる背景には、採用の際に学生のヤフーで働きたいという気持ちを大切にしている同社のポリシーがあります。採用面接に来る学生に「ヤフーで働くことに必然性があるか」を掘り下げてスクリーニングし、そこで学生のやりたいことがヤフーでは叶えられないと判断すれば、採用しないといいます。離職率が低い理由として、社内流動性が高いことも要因となっています。ジョブチェン」があります。本人が楽しいと思って働ける環境づくりをすることで、より大きな成果を期待できるようになるのです。Supli離職率が低い企業に共通しているのは、社員のモチベーションややりがいを尊重していることと言えるでしょう。現在日本では労働人口がどんどん減少していくと予想され、人材確保が難しくなっていく傾向にあります。ベンチャー企業においても社員の定着率を上げるための施策の重要性が増していくことでしょう。サムライト編集部ベンチャー企業エンジニアベンチャー企業転職この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。ツイート8シェアはてブ1Google+Pocketfeedly1性格の悪い人は、良い企業に転職できない時代になります下町ロケットに負けない、今1番アツい技術系ベンチャー10選RECOMMENDこちらの記事も人気です。仕事術ベンチャー企業ライフハック人気記事まとめ転職まとめ日本での転職市場は年々拡大しています。自分のキャリアを見つめ直し、将来を見据えて転職という決断に至るビジネスマンが増えている中、転職活動に失敗する人、成功する人がいるのも事実。転職の考え方、そして転職の進め方に関するお役立ちコンテンツを集めました。転職活動をしている人、さらにこれから転職を考える全てのビジネスパーソンに送ります。面接まとめこのページでは「面接」に関する記事をまとめています。面接という言葉を聞くと、就職や転職といった場面が浮かびますが、人と人とが対面するシーンはビジネスにおいて数多くあります。面接の際に「好かれる技術」を極めれば、営業や交渉術などでも流用可能!もちろん、あなたの「面接力」を高める情報も満載です。履歴書まとめ履歴書はあなたを表現するもの。転職活動や就職活動を成功させるためにないがしろにできません。限られたスペースの中で、あなたのキャリアを最大限アピールするものです。伝わりやすい文章の秘訣から、書くと有利な資格まで、このページを読めば「受かる履歴書」がだんだん見えてくるはずです。年収まとめ日々働く皆さん、あなたは何のために働きますか?「お金じゃない!私は自己実現のために働くんだ」という人も、決して無視することはできないのが「収入」ではないでしょうか?転職や就職で新たな仕事を選ぶ際には特に考えなくてはいけない要素です。どんな仕事をするにしても、年収が高いに越したことはありません。年収の考え方、投資術、年収が上がるオススメの仕事・業界などをまとめました。出世すること、もしくは転職する...営業まとめ「営業」とは何でしょうか?または「営業力」とは?日々、目標に向けて戦うビジネスマンなら永遠のテーマではないでしょうか。このページでは「デキる営業マンになりたい!」と考えているあなたにヒントを与えるような記事を集めてみました。明日のシゴトを楽しくするために、さらには営業職へ転職を考えている方も必見です!マネジメントまとめマネジメントに関する情報をまとめました。マネジャーに求められるものとは何でしょう?リーダーシップや調整能力、他にもチームビルディングや人材育成も大事な役割でしょう。円滑に組織を動かしていく能力こそがマネジメントです。そんなマネジメンント能力を高めたいビジネスマン必見です。ベンチャー企業まとめベンチャー企業、もしくはスタートアップと呼ばれる企業にどんな印象を持っていますか?ベンチャー企業で働くことはどんなメリットとデメリットがあるのでしょうか。その実態を知るのにピッタリな情報をまとめました。ベンチャー企業に興味がある、もしくは転職活動でベンチャー企業へのチャレンジを考えているなら、見ておくべきコンテンツが満載です。Reserved.10shares。