年2017年以前のブログはこちら2017.07.06新入社員の傾向と特徴を研修講師にアンケートした結果(2017年度)新入社員の傾向と特徴についてノビテクが研修講師にアンケートを取りましたノビテクは今年度も多くの新入社員研修を実施しました。担当の研修講師にアンケートを取ったところ、一定の傾向と特徴を抽出できる意見が寄せられました。新入社員研修の振り返り、来年度実施の際の参考になれば幸いです。概要アンケート回答結果を簡潔にまとめています。新入社員の「強み」「弱み」について、社会人基礎力※1、職務遂行のための基本的能力※2で掲げている項目を参考に20項目準備し、新入社員研修を担当した講師に強みと弱みをそれぞれ5つずつ回答いただきました。強み弱みとは別に新入社員の特性も回答いただき、次のような傾向が見えました。言われたことは着実に実行しようとする。理解力が高い(頭が良い、優秀)。答え・正解を欲しがる。良くも悪くも目立ちたくない。自分で考え実践しようとしない。失敗を恐れているようだ。こんな指導の仕方をお薦めします新入社員は学んだことを素直に吸収し実践しようとしています。一方で、指示以上のことや解答がないことへの取り組みには躊躇するようです。新入社員の指導において、彼らが優秀であればあるほど指示以上の成果を求めがちになってしまいますが、まずはできていることをしっかり承認して自信を持たせるところから始めることをお勧めします。以上がアンケート結果です。新入社員の次のステップノビテクでは研修講師の意見から得られた、新入社員の傾向と特徴を参考に、新入社員向け研修のカリキュラムをご用意しております。「鉄は熱いうちに打て」という格言にもありますように、新入社員が自信をもって2年目に上がるための新入社員フォローアップ研修も承っております。これまでの仕事経験から身につけてきたビジネススキルを定着させ、同期同士でお互いの成長を認め、さらなる自立を促すための、自信につなげる機会としてご活用ください。研修ガイドブックゲームメソッドが、研修を変える。ご希望の講師・テーマ・ご予算に合わせた良質な講師をお探しします。厳選された講師のインタビュー記事・コラムが満載。