転職活動を成功させるために重要になるのが「面接」です。そこで意外な落とし穴となるのが、面接の終盤で面接官から聞かれる「何か質問はありますか?」という逆質問です。聞かれたからといって、どんな質問をしてもいいというわけではありません。不用意な逆質問で残念な結果を招くこともあります。今回は、逆質問で印象を大きくアップさせるためのポイントについてご紹介します。上記のような質問は、「新たな職場で自分に足りていないもの」や「必要なスキルを積極的に吸収していこうという姿勢」が見えるので、やる気があるアピールに繋がります。「頑張ります」や「スキルアップします」というような抽象的な表現ではないというのも好印象を与えるポイントです。「私は誰とでも仲良くできますが・・・」と、自分の長所を先に述べてから質問をすると面接官に良いイメージをアピールしましょう。自慢げな態度でこれまでの実績やキャリアをひけらかすのはNGです。言葉を選びながら、謙虚な気持ちで質問しましょう。給与や休日・休暇などの労働条件は仕事をするうえで大事なポイントですが、まだ採用されていない段階でいろいろ聞くことは面接官の心証を悪くする可能性があります。残業や休日などの質問ばかりすると「仕事への関心が薄いのかな?」と思われてしまうかもしれません。いう場合は、「前職ではこのくらい残業していました」など、これまでちゃんとこなしてきたことをさりげなく伝えたうえで、質問すると良いでしょう。給与に関することなどを細かく聞くと、「仕事よりもお金に関心がある」と捉えられる可能性があります。その場合は、具体的な金額をストレートに聞くのではなく、ほかの社員のモデルケースや昇給システムについて確認するようにしましょう。面接は面接官が質問をするのが普通ですが、その中での逆質問は応募者にとって最後に自分の熱意を伝えるチャンスの時間でもあります。「特にありません」とすぐに終わらせるのではなく、面接官の心をグッとつかむ逆質問をしてみましょう。