朝の駅立ちでのチラシ配りのコツ。投票率を上げることを目的として書きます。現職市議の視点からブログに、まとめてみた。「これが絶対に正しい」ということでもないし、この他にも基準や法則はあるはずだ。皆さんとコミュニケーションしながら、ブラッシュアップしていきたい。投票するキッカケになれば幸いです。01.立候補の目的が明確かどうか。目的ではなく手段である。表明や約束できている候補者か?見極めよう02.情報収集力があるかどうか。「市政に如何に民意を反映させるか」が議会の存在意義である。「有権者の声を政治に反映するのだ」という姿勢を持った候補者かどうか見極めよう03.情報発信力があるかどうか。普段から自分の活動や市政について報告している候補者かどうか見極めよう04.自分のスタイルを確立しているかどうか。公平公正なスタイルを貫いている。候補者のスタイルかも知れない。候補者のスタイルを見極めよう05.政策型か情実型かどうか。「人柄や人望があるかないか」を基準に選ぶこともできる。「一般質問の議事録を閲覧してみる」とよくわかる。人柄というのは顔相に出るもの。選挙ポスターの表情(顔相)を見て、インスピレーションで選ぶ。06.自分と近い候補者かどうか。子育て中の候補者とか。自分がTwitterを、よくするのなら、Twitterよくしてる候補者とか。自分が住んでいる場所に最も近くに住んでいる候補者とか。自分が疑問や課題と感じている政策に熱心に取組んでいる候補者とか。07.新人なのか現職なのかどうか。新入社員と同じで染まっていないこと。経験や実績はないが市民に、より近い感覚を持っている。議会内や役所内に顔が利くということ。08.無所属か政党に属しているか否か。市民起点で自由に発想できる。09.スピード感と行動力があるかどうか。候補者にコンタクトしてみるとよいかも知れない。「なぜ立候補を決めたのですか」とメールやFAX、電話で問い合わせてみるのもよい。その時のレスポンスの速さ如何で、その候補者の行動力を見極めることができる。10.時間に正確かどうか。これは社会人として基本中の基本である。「こういう候補者は駄目だ」と逆の視点から見ていくと、つまり、このようなことをしていない候補者は「良い候補者」の可能性がある。いうことも言えるかも知れない。市長とツーショットの写真を選挙ポスターやリーフレットに載せてしまう候補者。私が提案して設置しました。「あなたの街の一般会計予算額は?」と聞かれて、即答できない候補者。適当なこと言って誤魔化す候補者。「私は一般質問を4年間欠かさず、おこないました」という候補者。野球に例えれば「私は毎日、素振りを1000回しています」と言っているのと同じ。打率(成果)で評価するもの。プロセスと成果(政策実現)を履き違えてはいけない。一般質問は手段のひとつに過ぎない。現状の課題を解決する手段は、いくらでもある。明確にすることである。はじめに、1+1=2ではないということ。「良い候補者」とは、こういう候補者だ!という答えがひとつになるということではないということだ。置かれている立場、環境、思想(何に問題意識を持っているか)によっても変化するということ。開発優先型の候補者は「良い候補者」。開発優先型の候補者は「良くない候補者」。有権者によって十人十色である。棚卸しをしてみる機会としたほうがよい。候補者を選ぶ基準も明確になるはずだ。御礼と感謝を申し上げます。ありがとうございました。10の法則」のリンクURLコメント市民・有権者の立場に立って書きましたが、リアルに市民・有権者から意見が投稿されると面白いですね。良い候補者の見分け方」10の法則、参考にさせて頂きます。現職市議の視点からだけでなく、市民・有権者からの視点で考えるなら、どうなるのか楽しみ。良い候補者の見分け方」をご紹介。活動が激しくなってきたような気がしますね。国や東京都の選挙と違って、当選するのが34名、立候補がおよそ50名ですから、皆さん方も選択に困るのではないかなぁと思います。