/>今号のドラッカーの言葉は「マネジメントはすべて人に関わること」です。/>とてつもない大きな震災が発生しました。皆様の被災状況はいかがでしょうか。被災された方には心からお見舞い申し上げます。多くの方が命を落とされています。冥福をお祈りしたいと思います。今号のドラッカーの言葉は「個を大切にする会社にしたかった。/>今号のドラッカーの言葉は「知識を知識に適用する能力こそが、知識労働の生産性向上の鍵である」です。/>今号のドラッカーの言葉は「知識組織になるためには学ぶ組織でなければならない。知識を教えることはできない。学ぶことはできる」です。/>「仕事で成果をあげるには、業績という言葉を忘れればよい。その代わりに、貢献について考えればよい。貢献といえば、焦点は正しいところに合わせられる」です。P・F・ドラッカー〜理想企業を求めて〜)今号の「仕事で成果をあげるには、業績という言葉を忘れればよい。」という言葉からは、私が大手の事務機器メーカーで営業をやっているときの辛い体験を思いださせます。/>ドラッカーが考える「人事の五原則」を著者イーダスハイム博士は次のように表現しています。/>新しい「経営いろは帖」のシリーズとして、私が大好きなドラッカーを特集することにします。いつの間にか、私も社会に出て40年が経ちましたが、最近、ドラッカーの言葉に、強く共感するようになってきました。今回参考にした図書は「P・F・ドラッカー〜理想企業を求めて〜」です。この本は、マッキンゼー出身のコンサルタントであるイーダスハイム博士が、ドラッカー本人からの執筆依頼を受けて、その最晩年の1年半を独占密着インタビューしてまとめたものです。ドラッカーからわれわれへの、激動の時代に向けた最後の助言の数々だと言えます。trackbacks(0)<ご相談・資料請求などは、下記までお気軽にどうぞ。「経営いろは帖」は、毎週1回(月曜日)にお届けする無料のメールマガジンです。メール版をご希望の方は、こちらからカンタンに登録が出来ます。※「まぐまぐ!」にてメルマが発行しています。ボタンを押すと、「まぐまぐ」登録完了画面に移動します。