(屋号:遊ブレイン)アミューズメント部門の活動や価値観をお知らせするブログです。2年連続MVP(約400名中1名)、単年最優秀リーダーとして表彰される。現在は2社の店舗向けコンサルティング会社代表を務める。「データ活用」「一番づくり」「集客セールス」に独自のノウハウを持つ。店舗営業における身近な数値から粘り強く具体的な業績アップアドバイスを策定することが得意である。ITやAIによる世の中の構造変化に対して経営コンサルタント(当社)の提供価値は当面の売上利益面の貢献だけに特化するべき時代ではなく経営戦略から人材開発まで広く捉え企業の持続的成長の達成を目標としている。そこで頂いたフィーの5倍以上の「価値」を貢献することをすべてのクライアントに対して設定している。全国にクライアントを抱え、毎月回っている。出身は名古屋で趣味は仕事と旅行。!少しずつ着実に売れているようです。ありがとうございます!今日は、上記のテーマについて少し話してみたいと思います。ホール業界は、業界人ならわかるかと思いますが「見栄え」で勝負する部分があるビジネスだと私は思っています。そのためか、取引先に会議でお邪魔すると店長クラス以上の方が、異業種と比べてかなり良い車に乗っていたり主に東京や大阪などの都市部にいけば服装もグローバルブランドのものを着こなしている方も、少なくないと感じます。そこで、今日は「服装」についてとりあげてみます。以前にもこのブログで取り上げたことがありますが、私は学生時代1年強位ですがバーテンダーのアルバイトをしていたことがありました。ブログを読んで下さっていた弊社関係者の方が、「実は自分もバーテンダーやってました。」などおっしゃって下さり、このブログを見ていてもらえていることが嬉しく思ったものですが、さて本題に戻しまして、前職から内定をもらった際には、当時アルバイトしていたバーの経営者の方に色々な形態のバーに何軒か奢りでお祝いで連れていってもらいました。時々自分でも他店の視察のつもりで色々回っていたのですが、やはり経営者のチョイスするお店には一味違うもの、また何らかの意味があるお店ばかりだと感じたことを覚えています。いうエールだったのだと思います。そのくらい、バーはもうしばらくいいという位沢山のお店に連れていって頂きました。)そんな中、あるお店で、「私のようなタイプが社会人としてどうすれば成功できるのか?」というテーマをバイト先の経営者の方が質問されたことを今でも覚えております。(笑)その際にそのお店の経営者の方と自分がお世話になっていたお店の経営者の方が口を揃えて言った言葉が「服装で人を判断するな!」ということでした。当時の私は、全く意味がわかりませんでした。「本質を見る癖をつけなさい。いう意味ですか?(そのお店の経営者の方もバイト先の経営者の方も)オシャレでしたし、制服の着こなしもキチっとしていらっしゃいますよね?」などと聞き返したことを覚えています。「人を服装で判断する人は実際にいるんです。お客様にもいらっしゃる。自分はキチンとしておく必要がある。自分が相手を見る時にはそういう目を持たない方がいいという意味なんだ。この言葉を頭の片隅において、社会にでてある程度すればきっと意味がわかるよ。」と回答してもらったことも覚えています。社会にでて15年以上経ちましたが、個人的にはこれは本当にその通りだと思います。「人を服装で判断をしてしまうと、その人の本当の実力を評価できない。仕事には武道の世界と同じように「型」と「実践」があると思います。色々な国が本社であるグローバルブランドをバランスよくスーツでは揃えて着ることにしています。日本での品揃えは日本人の肌の色にあったものになりがちなのであえて、現地に休暇を兼ねて、買い付けにいったこともありました。(要は本物のパスタはイタリアに実際にいかないと味わえないという価値観からです。)これは「人間は日頃触れ合う人モノカネ情報に影響を受ける」と思うからです。「コミュニティ」などの意味合いから、基本的には店長職以上が、銀行マンのような白のシャツをビシっと着こなしているのは違和感があるとかんじます。違和感なく、またご自身の役職らしく着こなせる方は、上記の話と相反する部分もありますが、一つの能力であり才能だと自分は感じます。!少しずつ着実に売れているようです。ありがとうございます!遅くなりましたが、新年あけましておめでとうございます!新年は気持ちをリセットできる一つのタイミングだと感じます。一緒に遊んだりと、とにかく若かったと振り返り感じます。年を取れば、その年になって初めてわかることがあるメリット、また若い感覚を意識しないと、それを失いがちになるデメリットもあると感じます。いった問題を直視して、自己成長を怠らないように我々専門家は特に注意していきたいと思います。