退職勧奨と「退職願」お世話になります。退職勧奨と退職願についてご教示ください。「一身上の都合」でしょうか、それとも、「退職勧奨による」等を入れてもらうのでしょうか。退職勧奨の場合も、確認資料が必要ですか?(上記の質問を総合して教えていただければ幸いです。)どうぞよろしくお願いいたします。ご説明によりますと、退職事由は、退職者の自己責任ではないにも関わらず、会社側から解雇を宣告されて、離職を余儀なくされた、つまり、「圧力的な退職勧告」よいうことのようですね。なり、自己都合退職者に比べて、有利な扱いが受けられることになります。その判定に指しては、ハローワークは、下記の確認手続きを踏み、慎重に行います。従って、退職事由を正しく記載した「確認書」ないし「合意書」を作成しておくことをお勧め致します。12:31相談者の評価:大変参考になったご回答をいただき誠にありがとうございます。再度ご確認をお願いできればと思います。「退職願」ではなく「確認書」や「合意書」の方がよい、という理解でよろしいでしょうか。解雇ではなく勧奨を考えている、というところです。会社としてはできれば勧奨としたい、と思っております。同意が得られない場合は解雇を考える余地はあります。(あまり詳しく書けず、抽象的になり申し訳ありません。)どうぞよろしくお願いいたします。今回の退職は、「会社事由による合意退職」というのが実態でしょう。通常、就業規則では、このような表現は、退職の種類として、あまり使われていません。こと、雇用保険に関する限り、会社としては、解雇も勧奨も同じと思われるかもしれませんが、判定する側は、どう解釈するか分かりません。会社ですから、退職願とすることによって、ハローワークへの実態説明という、余分なことは避けるのが賢明だと思っています。14:13相談者の評価:大変参考になった早速のご回答ありがとうございました。会社としては、雇用保険上も、解雇よりも勧奨と考えております。今後本人含めよく検討、話し合いしたいと思います。以前、退職願で処理していたことがあるようなので考えていた、ということです。ありがとうございました。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。社宅この相談に関連するQ&Aを見る退職勧奨の面接についてお世話になっております。弊社は50名弱の会社です。社員数名に対して退職勧奨の面接を行います。一般的に、面接はどのような立場の者が何名で行うのがよしとされているのでしょうか。退職勧奨についてお世話になります。基本的な質問で恐縮ですが、以下の点について教えてください。(極端な例ですが、本人が良け...会社都合の退職と退職勧奨による退職についていつも参考にさせております。この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。...新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。実施する中で、退職届の取り消しや無効をめぐり、労働者とトラブルに発展するケースも少なくありません。して知っておきたい、退職届の取扱いに関する社内ルールや、留意すべきポイントについて、紹介しています。最近、本人に代わって退職の手続きを行う「退職代行業者」が話題になっています。従業員から退職代行業社を通じて退職届が出されたら、どのように対応すればよいのでしょうか。実際の例を紹介しつつ解説します。使用者が労働者に対して強制ではない退職の働きかけを行うことを指し、俗にいう「肩たたき」がこれに当たります。労働者が退職勧奨に応じると、労働契約上の「合意解約」となり、「解雇」にはあたりません。会社に就業していた労働者がその職を退く際、使用者との労働契約を双方の合意のもとに解除することをいいます。理由に退職した社員を、本人の希望により再雇用する制度。働く側はキャリアを活かして復職、企業側は即戦力の確保と労使双方に大きなメリットがあります。定番のQ&Aをチェック離職率の算出方法について当社では離職率は、年初の従業員数を分母として、当年内に退職した従業員数を分子(当年に入社し、退社した数は除く)としてを算出しています。法的な離職率の算出方法はどのような算出方法なのでしょうか?もし法的なものがなければ、他社事例など教えていただければ幸いです。従業員に役員は含まれるかはじめて、投稿します。いう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。有休は期限が2年間というややこしい部分もありますので、具体的に教えて頂けますと幸いです。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。