日報の活用ガイド優秀な人こそ気をつけたい!ストレスの仕組みとは?2015年12月から50人以上が働く事業所に義務化された「ストレスチェック」、あなたの職場では導入されていますか。この制度は年1回、労働者のストレス状態を調べることで、労働者のメンタル不調を事前に防ぎ解消させるのが目的です。聞けない!「ストレスチェック制度」とは何か?2016年、50人以上の従業員をもつ事業所にはストレスチェック制度を導入することがより決まりました。経営者が求められるのは、いかにこの制度を職場改善や生産性向上に結び付けることができるかどうか。働き方改革ストレスチェック制度を導入する前に見直したい3つのことストレスチェックとは、社員のストレス状態を知り、職場の改善などにつなげるための取り組みです。社員に無理矢理実施させ、逆に社員のストレスを増加させている企業も見られます。ストレスチェック制度さえ導入すれば、社員のメンタルヘルス管理ができるというものではありません。自らを働き方改革しよう!残業グセから脱却する3つのポイント日本の国民的病ともいえる「残業」は、現代の社会問題にもなっています。働きすぎは心筋梗塞や心の病を引き起こすこともあり、決して甘く見てはいけません。上司に評価される部下になるには?あなたは、出世したいですか?「頑張って成果を上げているので優秀だ」と自分では思っていても、周囲や上司がそれを認めてくれなければ、出世にはつながりません。努力をしているのに上司に評価されない人もいれば、一方でたいした成果を上げているようには見えないのに高く評価される人もいます。上司とのお付き合い、それはお仕事中だけとは限りません。お昼休みに一緒に食事をしに行ったりとか、飲み会でおごってもらったり、お祝い事をしてくれたりとありますよね。いう時は、終わったあとにすぐにお礼は言ってるはずです。苦手な上司に好かれる技とは人間誰しも苦手な人がいますよね。それは職場でももちろん同じことです。「あの上司、ちょっと苦手だな・・・」「上司とうまく話せない・・・」ということは、誰にでもあり得ることです。働き方改革みんなが働きやすくなる!会社がよくなる改善提案3つのポイント仕事を進めていく上で欠かせないのが改善提案。漠然と行っていたのではまったくの時間の無駄。改善提案がよりよくなる方法を、3つのポイントに絞って解説します。改善提案で重要なのは、まずはテーマを決めておくこと。働き方改革2017年以降、働き方が大きく変わる「働き方改革」とは働き方改革とは、政府が推進している政策の一つです。近年、企業における労働者の働き方は大きく変化しています。大きな理由は、「少子高齢化」という中長期的なトレンドと、「東京オリンピック」を控え「仕事」が急増してきていること。アベノミクスによる労働市場の需給バランスの逆転現象が、現在顕著に現れてきており、その打開策が強く求められています。gamba!をもっと楽しもう〜2016年7月27日、弊社では第1回gamba!ユーザ交流会を開催いたしました。近年、日報などのマネジメントツールが見直されている中で、大きな役割を果たしているものにIT技術の進化が挙げられます。IT技術の進化により、日報を使った双方向のコミュニケーション、簡易なフォーマット作成、ビジネス情報の蓄積や検索など、容易に行えるようになりました。〜超採用難時代だからこそ「ハイスキル×主婦」の活用を〜2016年6月28日、弊社は「主婦のミカタ」株式会社オールビジネスリンクと共催でセミナー「人材が定着し業績が上がる、3つの最新手法セミナー」を開催しました。当日は人材派遣業や住宅リフォーム業、システム開発業など幅広い業界より総勢20名を超える経営者のみなさまにご来場いただき、活発な議論が行われました。仕事をする上で、改善の意味ついて考えることは欠かせません。1番の目的は「生産性を高めること」。「改善といっても具体的に現場をどうしたらいいのか」と困ってしまう方も。具体的にどう改善すれば生産性が高まるのか、改善の意味を考えながら、3つのポイントを工場のラインを事例に紹介します。