sk-k3メンタルヘルスの問題は、心の健康、人事管理のコスト、労働生産性の低下、訴訟リスクといった問題だけでなく、そこで働いている社員の働く意欲の低下にもつながるといった、重要な経営課題になってきています。今号では、職場環境とメンタルヘルスの結合の必要性を考察することにします。メンタルヘルスを「疾病とその治療」という狭い枠の中で考えるのではなく、ストレスマネジメントを職場の対応も含めて改善を図るという、より包括的な考え方で理解することにしたいものです。sk-k3−キャリアとストレス−今号から、ストレスマネジメントをテーマに取り上げることにします。ストレスマネジメントとは、自分のストレスについてよく知り,適切な対処法を実践することで,ストレスによる心身への影響を弱められるよう、ストレスと上手につきあっていくことなのです。第一回目として、キャリアに合わせた、特に若手の皆さんが、キャリア形成の過程で抱えやすいストレスをテーマに考えてみることにします。※キャリアとは、仕事の上で新しい目標を設定し、これを達成することにより、周囲より認知された経験、職歴のこと。trackbacks(0)<ご相談・資料請求などは、下記までお気軽にどうぞ。「経営いろは帖」は、毎週1回(月曜日)にお届けする無料のメールマガジンです。メール版をご希望の方は、こちらからカンタンに登録が出来ます。※「まぐまぐ!」にてメルマが発行しています。ボタンを押すと、「まぐまぐ」登録完了画面に移動します。