これは当社の特徴の一つだと思いますが、毎月「入社式」がおこなわれることも当初はびっくりしたものです。考えてみれば中途採用で入社される方々も多数おいでになる訳ですからごく当たり前のことなんですね。この入社式のあり方も昨年秋から少し変えました。従来、非常勤で入社された方々は、入社式はなく各事業所で初期の研修等をおこなってきたのですが、入社式を含め、その後に実施する初期の導入研修を正職員の方々と一緒に実施するようにしました。ケアを実施していただくにおいては、当社の社員であることには変わりなく、しっかりといろんなことを学んで成長してもらいたいのです。同期としても事業或いは事業所間で顔見知りになってもらい、入社後もいろいろな相談ができる仲でいてほしいと思っています。導入研修では私の方から会社としての方針や、麻生グループに関する説明もおこなうようにしています。同じ屋根の下、企業文化や風土をはじめとして、全ての社員の方々に同じ認識で業務にあたっていただきたいと願っています。社員は各々で当社で勤務する目的が違うんだろうと思いますが、やはり会社としての価値観や考え方はしっかりと共有、認識していきたい。嬉しいことに、ご本人の意向や事業所の責任者推薦で非常勤から正社員になる方もおいでになります。入社時から希望されていたケースもあると思いますが、生活環境の変化があったり、ご自身のお考えが変化したりといったこともあるのではないかと思います。責任も大きくなりますが、きっとやりがいも変化するのではないでしょうか。当社を選んでいただいたことに感謝するとともに、折角の人生ですから是非もっともっと仕事を楽しんでもらえたらと思います。私自身がもっともっと変わっていかねばならない・・これが大事なんですが。カテゴリー:共通6月、大企業では新卒採用者の選考がはじまったようですね。私が就職活動をしたのは大凡30年前。携帯電話もインターネットもない中で、公表された限られた企業情報や先輩の話を情報源にしていたものです。インターンシップなんかもほとんどなかったように思います。今の学生さんは30~40社にエントリーするといったことも聞きました。簡単に入手できる情報量が当時とは全然違うんでしょうね。いろんな意味で世の中変わったなと素直に感心してしまいます。私が受けた企業は、そうですね4~5社だったでしょうか。のん気だったんでしょうかね・・でも、せっかく入っても直ぐに辞めてしまう人も多いと聞きます。自分の思い通りではなかったというギャップ、或いは自由に動けないといったことがストレスになってしまうのでしょうか。思い通りにするには自ら起業することが一番近いのかもしれません。思い通り=やりたいことなのであれば、資金調達をはじめいろんな点で苦労は多いでしょうがストレスは少ないはず。我慢しながらでも企業でしばらく働くことには十分に価値があると私自身は思っています。やりたいこと、やりがいを見つけることは企業にいても可能だと思います。本人次第といったところでしょうか。当社の場合、新入社員は非常勤の方が多く、年齢も様々。職場づくりを目指していくこと!仕事自体にギャップを感じて退職するようなケースは少ないのです。職場の雰囲気を盛り上げていくことは本当に大切だと思います。楽しみながら、長く、安心して働いてもらいたいですから。昨年の春先に胃がんが見つかって全部摘出しました。手術も無事に終えて退院できたのですが、転移の可能性もあったため抗ガン剤を続けることに。薬の負担に加え、胃がないのでご飯も僅かずつしか口にできず、もともと149cmしか身長がないところが更にしぼんで小さくなっていきました。大丈夫かと心配してはいたのですが、なんとも逞しいことに、病気になる前までやっていた卓球と水泳をいつの間にか再開していました。以前からやっている講演活動も再開。今では食事を含め生活には何ら支障もなく、家族の手を煩わせることは何もなし!お酒もちびりちびり・・・何とも頼もしい限りの母親にただただ感謝です。私も50歳を過ぎて体力の衰えを痛感。家族や当社スタッフのお世話になるわけにはいかんなと、一念発起して週末のウォーキング+ジョギングを再開したのですが、急に無理をすると駄目ですね。本格的に暑くなる季節を前に、しっかり汗かいて体力をつけていこうと思っています。美味しいビールのためにも。エリアのミーティングで、地震の被害にあった熊本北訪問看護ステーションの管理者と会いました。変わらずに元気にされており、とても嬉しく思いました。当社は、品質向上やサービス面で活躍したスタッフを「月間MVP」として毎月表彰しています。4月は同ステーションスタッフに対する推薦が社内から数多くあがりました。自身が被害を受けたにもかかわらず、お客様への対応をしっかりとやっていただいたという内容です。写真はその表彰時のものです。話は変わるのですが、昨日、熊本の現状についてある方の話を聞いていたのですが、地域全体としての課題は「何がどれだけ求められているのか、そのニーズがよく把握できておらず、支援したい側も対応に困っている」といったことでした。うなずける点もあるなと思いながら聞いていました。ここしばらく、介護分野においても様々な支援要請が続いています。団地の階段の昇降をサポートする支援や、訪問入浴車を派遣して自ら入浴が困難な方々にサービスを提供する支援、或いは介護スタッフの派遣といったものです。訪問入浴車の派遣等をとってみると、依頼内容は「避難所などへ出向いもらい、入浴介助が必要な方にサービスを提供してほしい」ということで、訪問する場所等の指定までは入っていません。当社も状況把握はできていませんので、先遣隊を出してまずは状況やニーズを確認することから開始します。必要とされる方々が1名でも多くお風呂に入っていただくことができればと願うばかりです。麻生介護サービス株式会社、社長の栁です。就任から少し時間も経っているのですが、思うところがあってブログを開始することにしました。何よりも先に、このたびの熊本地震によりお亡くなりになられた方々のご冥福をお祈りするとともに、多大な被害を受けられました方々に対し心からお見舞いを申し上げます。最初の地震から3週間が過ぎましたが、大きな余震も続く中でまだ多くの方々が避難所等での生活を余儀なくされておられます。1日も早い被災地の復旧と、安心できる生活の回復を心より願っております。当社にも、熊本市北部の植木町というところに訪問看護ステーションがあります。大きな揺れによって物が散乱したり、窓が割れたりしました。おかげさまで、職員やそのご家族、またステーションのお客様におかれては早い段階で無事にされていることが確認され安堵したところです。一時期、夜間は車での生活を余儀なくされてしまいました。そんな中、この職員をはじめ、ステーションの全員が自ら被害を受けたにもかかわらず、早々にお客様の安否を確認するとともに、以降のケアを適切に手配してくれました。当社の大牟田等をはじめとした他の事業所の職員も様々な手伝いをおこなってくれました。その意識や対応に心から感謝しています。当社も「人」で成り立っているということをあらためて実感しています。このような職員が多数いてくれることは本当に心強いものです。ページ内トップに移動する。