kanrinin退職理由は新しい会社にバレるのか退職理由は新しい会社にバレるのでしょうか。以下のような理由で会社を辞めた人にとっては、退職理由を新しい会社にばらされたくないと思います。不祥事を起こした営業職で成績を残せなかった仕事のプレッシャーから逃げたかった失敗をして会社に迷惑をかけたこういったネガティブな理由で会社を退職する方は沢山います。退職するのにポジティブな理由がある人のほうが少ないのではないかと思います。その会社で働き続けることになんら不都合が無ければ退職なんかしません。したら転職しようとする新しい会社が、前の会社の退職理由について調査をするのではないか、と不安をお持ちの方が多いかもしれません。この点について少しご説明します。そもそも企業が社員を採用するときに、社員の身辺調査をすることは許されているのでしょうか。いうことは規定されていません。退職理由を電話で問い合わせしたことが求職者にバレてそ双方の会社に対して損害賠償訴訟を起こされるかもしれない、ということが心理的歯止めになっているに過ぎない状況だと言えます。実際に電話で以前の会社に問い合わせをする会社も存在するのが実状です。その社長がどのように答えていたのかは知りませんが、悪い印象を持っていたらやはりいいようには言ってくれないでしょう。私も以前の会社では、営業をやっても契約できない、事務をやってもミスばかり、というダメダメ社員でした。退職理由がバレるかもしれないということについてはかなり不安を持っていました。退職理由がバレても構わないという意気込みで臨むもしかしたら前の会社に問い合わせをされて、退職理由がバレてしまい、さらには以前の上司や社長から悪いように言われて不採用になるかもしれません。その可能性は残念ながらあります。そのことは気にしない事が一番です。会社なんていくらでもありますし、求人は絶えず新しいものが生まれています。前の会社に問い合わせをする会社は一部の用心深い会社だけです。そんなことにビビって萎縮するより、ポジティブな理由を面接で堂々と話すことに専念したほうが自分のためです。過去を知られたとしても、新しく生まれ変わろうとする人間を拒否するようなフトコロの狭い会社はこちらから願い下げです。我々は前を向いて走るだけです。会社を辞めた理由がネガティブなものであったとしても、ポジティブな理由を考えて熱意を持って喋り続けていると、本当にそのような気分になってきます。挫折や失敗をしたことを、わざわざこちらから言う必要はありません。「この人は失敗を経験しているぶん、一回り成長してそうだな。同じ過ちはしないだろう。思ってもらえるように熱意を持って転職理由をしゃべれるようにしておくことが重要です。ヒューマンリソシア前の記事トップリンク次の。