仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:55:59転職するなら35歳までといった話は、昔はよく聞くことが多かったのですが最近は、それほど聞かなくなったかもしれません。人事側の採用担当の気持ちをあえていうなら実際に35歳を過ぎての転職は難しいと思っていただいたほうがいいのですが、可能性が少ないのかというとそういうわけではありません。確かに転職活動をする際に40代だとかなり苦戦している人が多いのは確かです。サラリーマンの友人達をみていても確かに厳しいのは事実。いろいろな企業があるので選ばなければチャンスはあります。それでも求人案件は、結構あるもので、業種も様々で年収アップやキャリアチェンジのチャンスは、結構転がっているものです。実際に動いてみないとよくわからないというのが本音ですが、なかなか最初から行動しない人が多いです。会社などでエントリーしてみて、書類選考や面接を繰り返しているとだんだんわかってくるものです。アエラの記事によると多くの企業で最近は35歳以上の求人もしており、実際に求人案件も増えていますのでうまくマッチすれば、とてもいいキャリアを築くことができそうです。35歳オーバーの求人数も増えてきているのですがやはり職種によってはその経験が貴重であればあるほど有利にすすめることができます。実際にこれまでのキャリアをいかして40代、50代で転職をする人もいるので、あとはタイミングが大事になってくるのだと思います。実際に35歳転職限界説というキーワードもこれだけ広がったのはちょっとした意図があって仕掛けられたものかもしれません。それを意図して得する人は、はたして誰というかどの業界?いろいろ深く考えるとみえてくるものがたくさんあります。ヤフーニュースより転職市場で長く言われてきた「35歳限界説」。35歳を過ぎれば、転職の選択肢は一気に狭まるという「定説」が崩れつつある。人材サービス大手インテリジェンスの調査では、転職成功者に占める35歳以上の割合がこの5年で一気に2倍以上になった。一方で29歳以下は低迷。転職者の平均年齢は男性で31.9歳まで上昇してきている。アエラは1月下旬、国内の主要200社にアンケートを行い、114社から回答を得た。そこから人材採用に対する企業の姿勢の変化が明らかになってきた。特徴的なのは中途採用を増やす理由だ。「事業領域の拡大・変化」という理由をあげる企業が最も多く、「即戦力になる人材が必要」「ダイバーシティー推進」などが続いた。歳限界説」が有名無実化したと指摘する。「グローバルで見たときに、衰退産業と成長産業の色分けがはっきりし、一部の企業では事業領域の転換を迫られるようになった。一方で新興国市場などを視野に入れると、有能な社員が1人いれば、個人の力で大きく業績を動かせる。そんな環境下で必要なのは、一定のキャリアを積んできた即戦力。いう人材は結果として、40代前後に多かったのです」アンケートでも、三菱商事は11年から「公募でのキャリア採用を本格的に開始」したと答えている。「事業を取り巻く環境の変化、ビジネスモデルや事業形態の変化に対応するためです。キャリア採用者は既にそれぞれの経験や能力を生かして活躍している。今後も、積極採用を考えている」(三菱商事広報)日本IBMも、35歳以上の人材を積極的に採用している。橋本泰輔氏はこう話す。「現実には40、50代の人材を活用しきれていない企業もある。した人材を、本人が活躍しやすい場へと転職できる仕組みを作る必要がある。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。(2014/02/24)セミナー講師をしました。このプリンのネーミングに惚れました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。