ホーム労働組合対策サポートサイト団体交渉の進め方は?団体交渉の進め方は?団体交渉の進め方1『会社は労働組合の要求を聞いて答える立場であること』を忘れない回答書のやりとりが一通り済んだら初回の団体交渉に臨むことになりますが、団体交渉を経験したことがない場合には団体交渉の進め方が分からず不安に思うのも当然だと思います。団体交渉は怒号が飛び交う団体交渉もあれば、事前に準備してあったカンニングペーパーを淡々と読みあうような団体交渉もあり、合同労組の担当者によってその様相は随分と異なります。いずれにしても、事前に想定される要求事項に対する回答内容は、よく整理してまとめておきましょう。団体交渉は「労働組合が会社に開催を求めて行うもの」です。かかわらず、冒頭から組合側が、しばらく何もしゃべらない場合や積極的でない場合が意外と多く存在します。沈黙が続くとこちらが何かしゃべらなくてはいけないように思ってしまいますが、会社から積極的に話をしても本来の団体交渉とは異なるものだと思います。営業が上手な口達者な方もここは我慢です。要求事項について回答を求められれば事前に準備しておいた回答を行いますが、もちろん準備していない内容も色々聞かれると思いますので、基本的には聞かれた事については会社の主張をはっきりと説明します。事前に書面で詰めた内容と全く関係ない内容であれば、その場で安易に回答せず、改めて回答する義務があるかどうかを検討した上で対応します。関連することでも即答できないものであれば、時間的な猶予をもらって後日に書面にて回答するか次回の団体交渉で回答すれば問題ありません。議論が白熱してきたら適宜に休憩を提案してもよいでしょう。労働組合が団体交渉を申し込むことは、労働組合法上の権利ですが、だからと言って、労働組合が団体交渉において、何をやっても許されるというわけではありません。中には1のことを10くらいに膨らませて要求してくるスタイルの合同労組もあります。不当労働行為だと主張されることになります。そもそも、不当労働行為かどうか判断するのは、労働組合や合同労組ではなく、「労働委員会」あるいは「裁判所」です。団体交渉に必要以上の多人数で押しかけて、組合員が不規則に発言する『大衆団交』も、一斉に発言されたら、収拾がつかなくなり、正当な団体交渉とは言えません。警告の上で、途中退席しても構わない場合もあります。行動があった場合には、会社はその場で団体交渉を打ち切ることも許されます。不当労働行為を判断されてしまうような発言等は行わないことは当たり前ですが、他方でこのような行き過ぎた行為は断じて許されませんから毅然とした姿勢で臨み、暴力的行動を行わないと約束しない限り、団体交渉に応じないことを主張し、あまりにも暴力行為が酷い場合には刑事告訴も辞さない構えで対応しましょう。会社は団体交渉において、冷静になり、はっきり「YESなのかNOなのか」をはっきり答え、会社の主張とその理由を説明すればよく、曖昧な回答をすることが最も危険です。はいっても不安な場合もあると思いますので、その場合は、弁護士や社会保険労務士に同席してもらい、団体交渉の最中でも堂々と相談しながら回答しても何ら問題ありません。会社にいつでも連絡を取って対応できる体制を取っておけば心理的にも安心できると思います。注意をしていただきたいのは、最終局面の合意書を除き、団体交渉において安易に書面へのサインをしないことです。形式はどんな形であれ、書面にサインをした時点で、その書面は『労働協約』である主張される可能性が高いです。その上で、回答や判断に迷うことがあれば持ち帰って後日回答すれば問題ありません。団体交渉でもその旨を回答すれば、全てその場で回答できないことを以て、不誠実交渉とはなりませんので安心してください。※『労働協約』とは労働協約とは、労働組合と会社の合意事項であり、この合意事項を書面にして、両当事者が署名または記名押印したもののことを言います。労働協約を締結すると、就業規則や雇用契約書と矛盾する内容があったとしても、労働協約が優先されることになります。したがって、会社としては、労働協約の締結について、非常に慎重に対応しなければならないことになります。労働協約の効力を生じさせるためには書面化して、両当事者が署名または記名押印する必要がありますがその形式にはとらわれず、例えばレシートの裏のメモ書きようなものであったとしても、両当事者が署名したことが分かればそれが労働協約となります。団体交渉の議事録について、会社が署名を求められ、あまり深く考えずに署名等を行ってしまって、これが労働協約として主張される場合があります。労働協約を締結する際には、その内容についてリスクをよく理解しておく必要があります。外部の『合同労組』は法的に保護されるのか?パートやアルバイトも、労働組合の組合員として保護されるのか?合同労組・ユニオンとの団体交渉に応じる義務はあるのか?合同労組・ユニオンとは?合同労組へ加入するきっかけは?団体交渉における「時間帯」や「時間数」は?合同労組との団体交渉の「日時設定」はどうするべきか?団体交渉のメンバー、参加者は誰が選任すべきか?合同労組が会社に突然押し掛けてきた場合には?団体交渉で会社がしてはいけないこととは?会社が団体交渉を拒否、打ち切れる場合とは?労働組合側の参加人数が多人数である場合の対応は?団体交渉での恫喝がひどい場合の対応は?団体交渉のメンバー、参加者は誰が選任すべきか?会社が手痛い『労働組合活動』とは?団体交渉に社長の出席は必要か?団体交渉の日程や時間帯と開催場所はどうするか?団体交渉の進め方は?ユニオン・合同労組対策における『不当労働行為』とは?合同労組・ユニオンに対する『便宜供与』とは?団体交渉を拒否しても不当労働行為とならない場合とは?合同労組・ユニオンに加入している組合員が在職者の場合の対応は?合同労組・ユニオンとの団体交渉は会社から打ち切れるのか?合同労組・ユニオンの「ビラ撒き」「ビラ貼り」に対する対応は?合同労組・ユニオンが何でも書面化にこだわる理由とは?合同労組・ユニオンが組合員を明らかにしない場合、団体交渉は拒否できるのか?労働組合から団体交渉を申し込まれた際の初期対応は?合同労組・ユニオンに加入した社員を解雇する場合のリスクは?合同労組と解決に至ったら、必ず合意書を取り交わしましょう。