大失敗しました(笑)(元)何が原因だったんですか?(中)Beingで選ばなかったことですね。「海外」という事柄、枝葉の部分しか見ておらず、自分の人生レベルで大事にしたいBeingを無視していました。(元)確かに、Beingが接続されていない状態はしんどいですね。僕もわかります(笑)ちなみに、中須さんのBeingはどのようなものなんですか?(中)要素がいくつかあるんですけど、1つ目は『基準値の高さ』ですね。これは吹奏楽の経験から来るものです。2つ目は、『その基準に達した時に誰かのためになる』ことです。生きづらさを抱えている人のためになる、ということですね。これは特に大きな要素ですね。「生きたいように生きられていない」と思っている人に価値を提供していきたい。(元)後者はWILLも含まれていそうですね。『誰かに価値を提供できる人でいたい』というのがBeingですかね。あとは、『自由で在りたい』という要素もありますね。自分の感性を大事にしたいので、「これやりたい」「これ見に行きたい」と思ったらそれをやりたい。先ほど「生きづらさを感じている人に価値を提供したい」と仰っており、これは自分のWILLとも大きく重なるのですが、この想いが醸成されたのは、学生時代の恋人の存在が大きかったのですか?(中)遡ってみるともっと前に醸成された経験がありますね。小学生の時に不登校になっていた時があったんですね。(元)それは何が原因やったんですか?(中)ジャイアンみたいなやつにいじめられてた(笑)(元)ジャイアン(笑)なんでいじめられたんですか?(中)僕が自由過ぎて、それが先生にも認められて、しかもモテていたから、敵視されていた。普通に暴力振るわれてましたよ(笑)いきなり殴られたり、下駄箱の前で上履き取って投げられたり。徐々にダメージが蓄積されていたんですね。その時に家族とかが助けてくれたので、自分自身も悩みを持っている人の力になりたいと思うようになりました。(元)キャリアコンサルタントという仕事はかなりフィットしてそうですね。面談を通して、自分の中にあるエネルギー(WILLやBeing等)を掘り起こしていって、それが見つかった時にすごいエネルギーを感じるんです。宗教っぽいですが、抑えられていたものが開放された時に涙を流す人もいるんですよね。そのようなエネルギーを感じられる瞬間がやりがいですね。あとは、肩書きじゃなくて名前で見られる所もやりがいですね。今のSTCAにいる学生とも、人間対人間として関係性ができて何年後にまた会う、とか普通にあると思うんですよ。いうのはめっちゃいいですね。昔、変だったこともあってか、僕は昔の人間関係があんまり残っていないんですね。欠けたものを取り戻しているのかもしれないですね。(元)あー、それはわかります。僕自身も小さい頃からあまり良好な関係性が作れなかったり、失った経験もあるので、すごいわかります。その欠落経験は自分のWILLやBeingにも関係していますね。このまま元士の話に移ろうか。その前に、みんな新卒で入社した会社を2ヶ月で辞めていることが、気になると思うからそこから話しますか(笑)(元)わかりました。転職の話はBeingに大きく関係しているので、二つともまとめて話しますね。結論から言うと、WILLという観点ではすごくマッチしていたのですが、Beingという観点でずれている部分がありました。中須さんが「自分の価値を高める必要がある」と仰っていましたが、それは常に頭の中にあることです。厳しい環境に常に身を置きたいと思っています。学生時代にSTORYという激しい環境で、少数精鋭で活動していたこともあり、前職ではやや物足りなさを感じている部分がありました。(中)Beingの不一致はマジでしんどいよね。このことはみんなにわかってほしいよね(笑)僕も財閥系のIT企業にいた時がそうでした。「安定してたらいいわ」「立場があればいいわ」と思っている人たちが多くて、「価値のある人間でいたい」と思っている自分と違い過ぎました。最初の1年は一緒にご飯食べていましたが、最後の2年間はずっと1人でご飯を食べていましたね(笑)それが癒しの時間でした(笑)それくらいBeingの不一致がしんどいということは、お伝えしたいですね。(元)本当に伝えたいです。Beingに違和感がある場合は相談して欲しいですね。そこを解消して自分で納得感がないと、そもそも面接官に伝えられないし、妥当な選択もできないと思います。僕の話に戻しますが、僕の場合は、もう一つBeingという観点で不一致がありました。先ほど述べたBeingに加えて、『多様な価値観を受け入れられる人間でいたい』というBeingもあるんですね。前職の会社は社会問題解決をmissionにしている会社で、社会問題に対して圧倒艇な当事者意識を持っており、社会に違和感を感じている人たちが多くいました。それ自体はすごく良い側面でもあるのですが、時折、その人たちの姿勢が僕の目には排他的に写る時がありました。「こんな世の中はおかしい」という強いエネルギーが、僕にとってはその世の中で生きる人たち否定しているように感じたんですね。これは『多様性』の話なので非常に難しいとは思います。何が正解不正解ではなく、ただ単に僕のBeingと合わなかった、というだけです。(中)そもそも評価することが嫌いなのかもしれないですね。want」の世界が僕は好きです。あの人はBが良いと思っている。それはそれでいいじゃん」という感覚が良いですね。差別に値するようなことを良しとしている人には真っ向から勝負します。その価値観や姿勢は否定します。最近ニュースになっていた、東京医大の女性受験生の点数を下げるような、女性差別とか。女性差別に対する批判も行き過ぎると、男性批判になってしまい、多様性の尊重から離れる場所に行き着いてしまうと思うんですね。(中)言っていることにはすごく共感しますね。僕もプロコーチになるために最近勉強会に参加しているんですが、すごくはまっていて。評価や判断をしない、という所が合っていると思っています。身を置いてきた採用の世界は、ジャッジメントの世界じゃないですか。僕にとってはしんどさもあるんですね。「こいつはイケてる、イケてない」と判断しないといけないじゃないですか。本来の自分はこういうことをあまりしたくないんだと思います。これは先ほど述べた自分のBeingの話になりますが、僕自身はやっぱり出来ていない人、頑張っている人を応援したいんですね。時間が無限にあるなら、いくらでもそういうことをしたい人なんやろうな、と思います。(元)その感覚はめちゃめちゃわかります。should’nt」の世界が好きじゃないのも、結局その世界では自分らしく生きられないと思うから、なんですよね。ちなみに、元士のBeingはどのような経験を経て、醸成されたのかな?(元)『自分の所属するコミュニティの中で、得意な唯一無二の特異な存在になりたい』というBeingは、承認欲求から来るものですね。幼少期、両親が共働きで朝から夜まで保育園にいて、あまり両親から承認をもらった記憶がないんですね。保育園でも簡単に承認はもらえなくて。イケメンでもない、当時は幼児体型でスポーツもできなかった、勉強なんて全くしていない。何も持っていなかったんです。当たり前ですがいきなりイケメンになれるとかないじゃないですか。スポーツに関しても幼稚園の時なので筋トレしてどうこうなる問題でもない。勉強はもはや頭の中になかったので(笑)そんな状況に置かれた時に、みんながしていないことをして承認を得ようとしていました。ブルーオーシャン戦略みたいな感じですね。それを人生で一貫し続けた結果、生き方に昇華していきました。レッドオーシャンでは勝てないから、人と違ったことをしていた、ということかなと思います。