入社後のキャリアビジョンを具体的な業務レベルで語った今の会社では将来を考えられないTさんは大学卒業後、関西の上場子会社に就職。経理部に配属となり、2年間ほど働いてきました。将来のキャリアアップやスキルアップを考えたとき、このままこの会社に勤務し続けることに不安を抱くように。いうのは、この会社の場合、経理部の業務は縦割に細分化されており、Tさんが約2年間で携わってきたのは、基本的には固定資産税のみ。年功序列のカラーが強く、裁量権を発揮できる仕事も、あと数年は任せてもらえそうにありませんでした。若いうちから幅広い経験を積みたいと考えていたTさんは、「能力を伸ばせる職場に転職したい」と考え、当社の関西支社にご登録されました。新興ベンチャーに向いている気質Tさんは転職活動を開始した当初、設立して間もないスタートアップに絞って応募していました。スタートアップの場合、社員が少人数であるため、一人一人がこなさなくてはならない業務範囲が広く、さまざまなことに挑戦できる環境にあると考えたからです。残念ながら、不採用が続いていました。Tさんが応募していたスタートアップは即戦力を求めていており、Tさんは「即戦力」に該当しなかったのだと思います。そこで私は、Tさんに「スタートアップよりも、マザーズに上場しているような新興ベンチャーに適性がある」と提案しました。このような企業であれば、ある程度組織が整備されているため、Tさんのような経験が浅い社員をしっかり教育していく余裕があります。発展途上の組織であり、自分の裁量でチャレンジしていく余地も残っています。新興ベンチャーの方が、Tさんの今の経験とこれからのキャリアを考えたときに、マッチしているのではないかと判断したのです。入社後のキャリアビジョンを描いた上で面接に臨むTさんに紹介したのは、東証マザーズに上場しているインターネット広告会社。同社は、社員に対して挑戦することを推奨しており、また社員に長く働いてもらうために教育や福利厚生にも力を入れていました。これまではCFOがほぼ1人で経理を切り盛りしていましたが、経理職の社員を採用し、業務をどんどん任せていきたいという意向がありました。Tさんの場合、現職の会社で携わっていたのはほぼ固定資産税だけで、経験をアピールするには弱い。そこで、Tさんには「これまでの実績よりも、これからこの会社に入ってどんなキャリアを積み上げていきたいのか、具体的な業務レベルにまでブレイクダウンして話せるように準備してください」とアドバイスしました。Tさんは内定を得ることができました。Tさんは同社で、新たな一歩を踏み出しました。会計士の肖像これだけの情報社会になると、"知識だけ"の専門家はもう通用しない。AI活用による継続的監査が一般的となる時代は間もなく。ラッシュジャパン製造、販売部門と密に接し、チーム力で経営に貢献する。CFO株式会社フォーデジット全ステークホルダーが笑顔になる〝いい会社〟。そんな組織をつくりたい熱き会計人の転機株式会社KVPベンチャー支援で日本経済に貢献。IR・人事・労務の転職成功事例ジャスネットコミュニケーションズ株式会社は、「プライバシーマーク」使用許諾事業者として認定されています。転職に強いジャスネットプロのエージェントが転職を無料でサポート。キャリアステージに合った、最適なキャリアプランをご提案致します。コーポレートサイトへ公認会計士が創業したジャスネット。特化した転職支援サイトです。