民間の企業では、厳選採用が続いている。厳しくなる教員採用試験に対しては、教職支援室との連携により、個別指導に力を注いでいる。キャリアカウンセラーによるアドバイスを交えながら、目標の就職先決定へ向け支援している。各種セミナーを取り入れて行っている。就職課員はキャリアコンサルタントの有資格者である。いつでも相談に応じ、今抱えている問題解決に向けて一緒に考えていく。個別相談はもちろん、就職面接練習、エントリーシート添削なども随時対応している。求人情報は掲示、WEB版、携帯サイト版をそれぞれ閲覧することができる。セミナーなどの情報をメール配信している。対しては、所属学科教員が個別に支援をしています。面談等を通し、学生個人の将来ある姿を見すえ、本人の学びたい内容を理解し、適切な大学院等の選び方を指導し、適宜、アドバイスを実施しています。本学では、企業等での就業体験を通じて、職業意識を高め、仕事に取り組む真摯な態度の育成を目指しています。企業における経営への取り組みや仕事の流れなどを認識することによって、就職活動への動機付けにもつながります。中で、企業研究はもちろん、目標設定を明確にし、実習前と実習後での自分の変化を認識できるよう評価シートを使いながら、今後の就職活動に繋がるよう支援をしています。事前指導では、必要不可欠なマナーを始め、社会人としての心構えを学び、グループワークを通し、お互いの価値観を認めあい、事後指導においてはそれぞれが学んだことを共有し、今後の本人の新たな目標設定へ繋げています。●取り組みの目標インターンシップ参加者全員に、企業研究や目標設定をさせ、実習前、実習後の自分自身への学びと気づきを促し、自発的な行動および、コミュニケーション力の強化を図り、充実した就職活動が送れることを目標としています。通し、社会人基礎力を高めることも目標としています。詳細リンク(外部サイトへ)http://www.kwassui.ac.jp/uni...キャリア教育?●取り組みの内容1年次より、教養科目の中に組み込み、3年次より、学生部長の授業科目として設定しています。3年生後期科目として、3月1日解禁の就職活動を視野に、就職活動へスムーズに繋がる内容で実施しています。就職試験の種類、エントリーシートの書き方、先輩や現役4年生内定者の話を聴き、就職活動に役立てます。労働法も詳しく学びます。グループワーク中心に、グループディスカッション、面接対策も取り入れ、社会人基礎力の涵養はもちろん、自らが自発的に考え動ける学生を育成します。将来の目標や夢の実現について考えるために、自己理解を深めながら取り組んでいくことがこの講座の目標です。この講座を受講することによって、働くとは何かを考え、就職活動の流れを認識し、3年次末から始まる就職活動に役立てることができ、将来のキャリア形成に向けて行動することができることを目標としています。卒業後3年間、該当学生に毎年、就職課が主体となり、卒業後の調査を実施し、卒業後の状況を把握しています。職場の様子、転職希望の有無、大学への頼り等の項目を盛り込み、調査しています。調査後は、返信分を学科毎にまとめ、就職委員会を通じ、該当学科へ情報提供しています。卒業後の職場環境の把握、本人の動向把握を目的としています。卒業後の動向を探り、就職先を後輩に勧めるかどうか等の項目を盛り込み、企業紹介の参考にしています。先輩の話を聞きたい後輩との連絡ツールとしても活用しています。卒業後の様子を伺うことで、卒業後の就職相談、斡旋にも役立てています。卒業生との繋がりの充実を目標としています。『就職支援』とは?学生の就職活動に対して大学・短期大学が行う支援やサポートなどの取り組み。『進学支援』とは?進学を希望する学生に対して大学・短期大学が行う支援やサポートなどの取り組み。『インターンシップ』とは?進路指導として学生の就業体験や社会貢献活動への参加を制度化し、学生が自らの適性や将来のキャリア、業種や職種等に対する理解を深めたうえでの進路選択を実現するための取り組み。『キャリア教育』とは?学生に勤労観・職業観及び職業に関する知識や技能を身につけるための教育を行い、自らの個性や適性を理解し、主体的に進路を選択する能力を育てるための教育。『卒後調査の活用』とは?卒業生を対象に、在学中の進路選択のための教育内容が就職や進学にどのように役立ったなどについて調査し、その結果を在学生の進路選択の教育に活用する取り組み。