@YahooNewsTopicsなんだこれ。本日も、こちらの署名をよろしくお願いいたします。https://t.co/iikEXluZC1本日も、こちらの署名をよろしくお願いいたします。できていないから、強制力のある法律で規制する必要がある。できていないから、強制力のある法律で規制する必要がある。「...議論のプロセスをむやみに外に流さない」と求めた。どれだけ批判されても密室でことを進めたがる。https://t.co/Ge1UAqBhxN「...議論のプロセスをむやみに外に流さない」と求めた。どれだけ批判されても密室でことを進めたがる。教えていただきました。https://t.co/D8d9lAg72o撤去されたのですね。教えていただきました。明日、出ることになりました。https://t.co/i4HR8iW43M明日、出ることになりました。変形労働時間制、もう打つ手はないのかな。これだけ現場から批判が出ているのにエビデンスもなく拙速に会議室で決まっていくのは納得いかない。決まってからでは遅いから...諦めたくない。あと私達に何が出来るだろうか。これだけ現場から批判が出ているのにエビデンスもなく拙速に会議室で決まっていくのは納得いかない。決まってからでは遅いから...諦めたくない。あと私達に何が出来るだろうか。こんな形で働き方改革終わらせるなんて悔しい...悲しすぎる。タイ料理不毛の地に唐突に斬新すぎる店ができるようだ。「日本語はわからないからお前がタイ語を覚えろ」というシステムには一瞬驚くが、実は極めて合理的なアイデアなのではないか。お店側にとってだけでなくお客さん側にとっても。https://t.co/omx9b1PFYAタイ料理不毛の地に唐突に斬新すぎる店ができるようだ。「日本語はわからないからお前がタイ語を覚えろ」というシステムには一瞬驚くが、実は極めて合理的なアイデアなのではないか。お店側にとってだけでなくお客さん側にとっても。障がい者当事者がこういうのは構わないが、ポスターの言葉になった時点で全く意味が変わる。健常者が障がい者に向かってこれと同じ言葉を発したとしたら......それは差別でしょ。東京都はすぐ撤去すべき。https://t.co/jXO1B699n5障がい者当事者がこういうのは構わないが、ポスターの言葉になった時点で全く意味が変わる。健常者が障がい者に向かってこれと同じ言葉を発したとしたら......それは差別でしょ。東京都はすぐ撤去すべき。今週、とあるパワハラ自死の案件で提訴を予定しています。そのような方を2度と出さないためにも、パワハラ禁止の法制化を望みます。ILOでも、ハラスメント禁止の国際条約が、来年採択の予定です。https://t.co/6kveKqMpV2今週、とあるパワハラ自死の案件で提訴を予定しています。そのような方を2度と出さないためにも、パワハラ禁止の法制化を望みます。ILOでも、ハラスメント禁止の国際条約が、来年採択の予定です。セクハラ罪は存在しないと言う大臣。「生きてる資格ねえよ」という上司の発言を「成長を望む指導」と主張する会社(私の担当する現在進行中の訴訟)。そんな卑劣な言い訳を許さない法律を私たちの声で作っていきましょう。https://t.co/QZH58tkAtzセクハラ罪は存在しないと言う大臣。「生きてる資格ねえよ」という上司の発言を「成長を望む指導」と主張する会社(私の担当する現在進行中の訴訟)。そんな卑劣な言い訳を許さない法律を私たちの声で作っていきましょう。以前、労働法を学びに行って、パワハラは法律で規制されてないのだと知りました。絶対必要だと思っています。https://t.co/krpn96U8VN以前、労働法を学びに行って、パワハラは法律で規制されてないのだと知りました。絶対必要だと思っています。明確な基準が定められているわけではありませんが、同じ言動でも当事者の関係性などによってはパワハラであるか否かが分かれることはあります。明確な基準が定められているわけではありませんが、同じ言動でも当事者の関係性などによってはパワハラであるか否かが分かれることはあります。個人の自分への戒めの言葉なんですね。https://t.co/uypXpggljW個人の自分への戒めの言葉なんですね。労働基準法を改正して、内定時の労働条件の書面交付(実際の労働契約の労働条件)を義務付けるべき。その書面を内定時に渡さないような企業は敬遠すべき、という認識が浸透すれば、無闇な早期化も空気の読み合いも改善されるはず。労働基準法を改正して、内定時の労働条件の書面交付(実際の労働契約の労働条件)を義務付けるべき。その書面を内定時に渡さないような企業は敬遠すべき、という認識が浸透すれば、無闇な早期化も空気の読み合いも改善されるはず。パワハラがある職場は抑圧された雰囲気になり、労働生産性があがりません。パワハラの延長が管理職や一般層のコンプライアンス違反や犯罪に繋がることもあります。労使が協力できる職場をパワハラを無くすことで作って行くことが重要と考えます。#パワハラ禁止法を作ろうパワハラがある職場は抑圧された雰囲気になり、労働生産性があがりません。パワハラの延長が管理職や一般層のコンプライアンス違反や犯罪に繋がることもあります。労使が協力できる職場をパワハラを無くすことで作って行くことが重要と考えます。学校現場でも,部活動の日数を減らす,巨大組み体操をとりやめる,校則をゆるめるといった,既存の学校文化・秩序を変革しようと試みる先生が,声の大きい管理職や同僚の抵抗にあい,非難を受け,病休を余儀なくされることがあります。真っ当な主張がとおらない。#パワハラ禁止法を作ろう学校現場でも,部活動の日数を減らす,巨大組み体操をとりやめる,校則をゆるめるといった,既存の学校文化・秩序を変革しようと試みる先生が,声の大きい管理職や同僚の抵抗にあい,非難を受け,病休を余儀なくされることがあります。真っ当な主張がとおらない。人生2度目のツィート。パワハラは禁止されることが当たり前のアカンことやのに、その法律がないからツィート。https://t.co/WwjIQuuNvz人生2度目のツィート。パワハラは禁止されることが当たり前のアカンことやのに、その法律がないからツィート。パワハラの存在する職場は暗く、パワハラの無い職場は明るいです。職員は、例外なくパワハラ対象になるのを恐れているので、大元のハラッサーが居なくなれば、追随者もパワハラへの加担をやめます。パワハラの存在する職場は暗く、パワハラの無い職場は明るいです。職員は、例外なくパワハラ対象になるのを恐れているので、大元のハラッサーが居なくなれば、追随者もパワハラへの加担をやめます。https://t.co/GFEfpKX1cu10万にしよう。パワハラ禁止の法律って無かったんだ。@change_jpからパワハラ禁止の法律って無かったんだ。演劇を長くやってて、ハラスメントに遭ったことも見たこともない人なんているんでしょうか?もちろん学校や職場でも。普通に違法にしなくちゃいけないと、強く思います。https://t.co/CLPVAtm09u賛同します。演劇を長くやってて、ハラスメントに遭ったことも見たこともない人なんているんでしょうか?もちろん学校や職場でも。普通に違法にしなくちゃいけないと、強く思います。キャンペーンを行っています。長時間労働とパワハラこそが、精神疾患労災を増やしている元凶だと感じています。長時間労働については、不十分ながら法整備が進みつつあります。キャンペーンを行っています。長時間労働とパワハラこそが、精神疾患労災を増やしている元凶だと感じています。長時間労働については、不十分ながら法整備が進みつつあります。日本第一党のヘイトスピーチのカウンターに行って来ました。日本第一党の参加者は2人。https://t.co/kdTpjgeX8N日本第一党のヘイトスピーチのカウンターに行って来ました。日本第一党の参加者は2人。「残業をできるだけなくしましょう」みたいなこと言われる度に「お先に失礼します」とかいう挨拶が残ってるうちは無理だと思う。定時には「ジャーンジャーン」と銅鑼みたいな何かを鳴らし、帰る人が「甘寧一番乗り!」って言って、残ってる人が「遅れを取るな!我らも続けー!」って言うようにすべき。「残業をできるだけなくしましょう」みたいなこと言われる度に「お先に失礼します」とかいう挨拶が残ってるうちは無理だと思う。定時には「ジャーンジャーン」と銅鑼みたいな何かを鳴らし、帰る人が「甘寧一番乗り!」って言って、残ってる人が「遅れを取るな!我らも続けー!」って言うようにすべき。「死んだら負け」の意味がよくわからんが、「死んだらみんながかばってくれるっていうこの風潮がすごく嫌」との発言とあわせると、死ぬ方「も」悪いってことか。https://t.co/F5uf3SgVIu「死んだら負け」の意味がよくわからんが、「死んだらみんながかばってくれるっていうこの風潮がすごく嫌」との発言とあわせると、死ぬ方「も」悪いってことか。日本労働弁護団が、パワハラ禁止法を策定を求める署名を行なっています。みんなで、賛同しましょう。https://t.co/iRXxDmtM1u日本労働弁護団が、パワハラ禁止法を策定を求める署名を行なっています。みんなで、賛同しましょう。働くよりも生活保護のほうがもらえることが知られると、なぜか生活保護叩きを始める日本人。して「働いた方がもっともらえる社会にしろ!」って政府や企業を叩かないの?生活保護を叩いても何も変わらないけど、働いた方がもっともらえる社会になれば、みんな幸せになるでしょ?働くよりも生活保護のほうがもらえることが知られると、なぜか生活保護叩きを始める日本人。読んで見たけど、これほど酷いとは思わなかった。官僚は、条文の1つ1つに魂を込めるものだと勘違いしてた。これじゃあ、小学生の作文にも負けるだろう。読んで見たけど、これほど酷いとは思わなかった。官僚は、条文の1つ1つに魂を込めるものだと勘違いしてた。これじゃあ、小学生の作文にも負けるだろう。この法律ができれば、「おとなの《いじめ》社会」を撲滅する大きな一歩になります。https://t.co/81fjvc8XZhこの法律ができれば、「おとなの《いじめ》社会」を撲滅する大きな一歩になります。日本労働弁護団からの呼びかけ。https://t.co/Jcn4wuQcTm賛同しました。日本労働弁護団からの呼びかけ。パワハラで追い詰められている方、ホントに多いです。労働相談で一番多いというのが実感です。https://t.co/eyJWupfQe0パワハラで追い詰められている方、ホントに多いです。労働相談で一番多いというのが実感です。2011年に申し入れた団交に応じませんでした。2011年に申し入れた団交に応じませんでした。無期転換問題で悩んでいる労働者の方たちのために無料電話相談を開催します。03-3581-5881(この日限りの電話番号です。悩んでいる労働者の方たちのために無料電話相談を開催します。03-3581-5881(この日限りの電話番号です。「対立より対話」じゃなかったのか。「対立より対話」じゃなかったのか。部活についてこれまで知らなかった事が沢山書いてある。https://t.co/xOntdLnswRこれはスゴい。部活についてこれまで知らなかった事が沢山書いてある。「日本の学校教育は、徳育に関して言えば生徒指導を行い、体育に関しては部活動指導がある。「日本の学校教育は、徳育に関して言えば生徒指導を行い、体育に関しては部活動指導がある。労政審も国会のようにインターネット中継すべき。傍聴者にしか様子がわからず、傍聴者も録音もできない、そして傍聴は抽選、そんな場で対象業務が決められる。労政審も国会のようにインターネット中継すべき。傍聴者にしか様子がわからず、傍聴者も録音もできない、そして傍聴は抽選、そんな場で対象業務が決められる。LGBTセクマイ労働相談という先駆的な取り組みをやっているのです。専門スタッフが対応します。LGBTセクマイ労働相談という先駆的な取り組みをやっているのです。専門スタッフが対応します。ブラック企業ユニオンの要請をうけて、リクナビが遂にサントリーグループの(株)ジャパンビバレッジ東京の求人の掲載を停止しました!(関連会社の求人は掲載されていますが、確かに(株)JB東京の求人は消えました。https://t.co/Q3w2FofZCZブラック企業ユニオンの要請をうけて、リクナビが遂にサントリーグループの(株)ジャパンビバレッジ東京の求人の掲載を停止しました!(関連会社の求人は掲載されていますが、確かに(株)JB東京の求人は消えました。「意図」に逃げ込むのは表現そのものの差別性が否定出来ないから。「意図」に逃げ込むのは表現そのものの差別性が否定出来ないから。最高責任者である日立会長の言葉がこれである/“提訴された場合の対応については「そんなこと僕に聞かないでよ。朝日新聞さんがマニアックに追いかけている話なのだから」と述べ言及しなかった。https://t.co/yf4AlLkqLW最高責任者である日立会長の言葉がこれである/“提訴された場合の対応については「そんなこと僕に聞かないでよ。朝日新聞さんがマニアックに追いかけている話なのだから」と述べ言及しなかった。はい、そうしたいと思います。ぼくは「労働者としての権利を行使」することで社会を変えることができると思いますけど。https://t.co/QWXrC3ApuJはい、そうしたいと思います。ぼくは「労働者としての権利を行使」することで社会を変えることができると思いますけど。労働者にとっての解雇がどういうことなのか、わかっていないようですね。https://t.co/PdkE8l4Z9R労働者にとっての解雇がどういうことなのか、わかっていないようですね。この人、沖縄の知事選について、一度でも取材したのだろうか。ここまで「当たるも八卦」的な適当なことを書けるな。https://t.co/3fGj9m82rzこの人、沖縄の知事選について、一度でも取材したのだろうか。ここまで「当たるも八卦」的な適当なことを書けるな。「党の方針とか、そんなことだけではなくて、いま私たちは力合わせて、どこを一致点にしていくのかを考えて、動いている」(辻元氏)など名言多数。「党の方針とか、そんなことだけではなくて、いま私たちは力合わせて、どこを一致点にしていくのかを考えて、動いている」(辻元氏)など名言多数。世の中のすべての教育問題,社会問題は,「一部」の人や地域のことにすぎません。その意味で,まさに「問題の責任は全員にある」ということに激しく同意いたします。https://t.co/tSFloK6IVR世の中のすべての教育問題,社会問題は,「一部」の人や地域のことにすぎません。その意味で,まさに「問題の責任は全員にある」ということに激しく同意いたします。「日米両政府は2012年に両者を切り離すことで合意しており、事実と異なる。「日米両政府は2012年に両者を切り離すことで合意しており、事実と異なる。「一つひとつのルールについて、つねに批判的に検討しながら受容していくことこそが、何よりも大事なことである。めちゃくちゃな会社のルールに従わされる根本もここにある。https://t.co/JpJu6afEPR「一つひとつのルールについて、つねに批判的に検討しながら受容していくことこそが、何よりも大事なことである。めちゃくちゃな会社のルールに従わされる根本もここにある。早稲田の学生がAbemaTVでの竹田恒泰氏の「沖縄が米軍基地の70%を負担というのは数字のマジック」という発言を誤りと指摘。学生が調べたらわかるレベルの誤りが番組や記事で拡散した。https://t.co/keiBYnVYK3早稲田の学生がAbemaTVでの竹田恒泰氏の「沖縄が米軍基地の70%を負担というのは数字のマジック」という発言を誤りと指摘。学生が調べたらわかるレベルの誤りが番組や記事で拡散した。ネトウヨ新聞による「どっちもどっち論」の記事。「みっともない」のは差別主義者、カウンターはそれへの対抗策。みっともない状況を変えたいなら、先ず差別主義者をなんとかすべき。https://t.co/ISkkChUfVkネトウヨ新聞による「どっちもどっち論」の記事。「みっともない」のは差別主義者、カウンターはそれへの対抗策。みっともない状況を変えたいなら、先ず差別主義者をなんとかすべき。労働者がこそこそ副業やら投資やらしなきゃ生活できない貧しい労働と福祉の現状なんですよね。みんな自己責任で資産運用しろよ、ということになりますね。