掲載Tweetshareevernotetwitterfacebookgoogle+Hatenabookmark人が資産と言われる広告界。人材育成は、広告界に属する企業に共通する重要課題だ。社員のスキルを伸ばし、成長を続ける企業に人材育成の方針を聞く。FMのデジタル戦略局は、2019年2月に新設された部署だ。営業局と同局を兼務する常盤一赳氏は、同局の役割は、リスナーの「見える化」にあると説明する。配属当時は、“デジタル”に対し懐疑的だったと明かす。「これまでも、SNSやネットを活用した施策は打ってきたが、それでも基本は『CMや番組提供のセールス』という“アナログ”な手段で利益を生んできた。そんなラジオ局で本格的なデジタル化が可能なのか、と」。そこで、「ラジオ×デジタル」の現実的な融合の方法を模索するべく、さまざまな場で情報収集。その一環で、宣伝会議「デジタルマーケティング実践講座」の受講を決めたという。受講前は、「顧客データを分析し、CV達成までのカスタマージャーニーを描いて新規のリスナーを〇〇%獲得する...そんなことを教えてもらう講座だと思っていた」と話す。人気番組の放送後記をはじめ、豪華アーティストや人気声優によるアプリ限定のオリジナル番組も視聴できる。実際は、「消費者は必ずしもカスタマージャーニー通りにいくわけではない」というマーケティングの本質的な考え方の講義もあり、デジタルに傾倒しすぎないことが重要だと気付いた。熱狂的なラジオのリスナーに対し、デジタルを活用した情報提供などで、ファンコミュニティを醸成する方が自社には合っていると感じたという。そこで、ラジオとSNSアプリを組み合わせた新しいセールスメニューを発案。受講期間中に実践し、現在はさまざまな企業と取り組んでいる。今後の展望として、「デジタルを介して、編成や営業関係なく魅力的なコンテンツを一緒になって考えられるチームにしていきたい」と組織の成長について語った。マーケティングとデジタルの2つの文脈を1つにまとめる、これからの組織のキープレイヤーを育成するための講座です。広範な領域にまたがる関係者全員を、自分の専門領域以外でもディレクションできる実践的な知識とスキルを習得します。