取れる行為ですが、度が過ぎない限りは、労働組合法によって、保護されることになっています。(違法性が阻却される)このような活動は、会社に事務機能しかない事業所であれば、その影響は限定的ですが、お客さんが出入りするような店舗をお持ちの会社様だと、非常に厄介なものとなります。店舗の前に合同労組が街宣車を駐車し、スピーカーを片手にシュプレヒコールを繰り返し、会社を誹謗中傷するようなビラを撒く・・・。これを見たお客さんは引いてしまい売上に影響することは必至です。高級価格帯のビジネスであれば多大な影響を受けるはずです。これらの活動は、組合活動の一種ですから、団体交渉を行って会社の反応が芳しくなければ、時にビラ撒きや街宣活動というカードを切ってくることになります。このような活動も初めからやってくるということはほとんどありません。労働組合の街宣活動も、シュプレヒコールもビラまきも「コスト」が発生するということが大きな理由であり、参加人数が多ければ多いほどコストは大きくなりますから、無闇やたらにやってくるものではなく、基本路線としては誠実に対応し、第一義的には『話し合いによる解決』を目指していくということを意識しておく必要があります。外部の『合同労組』は法的に保護されるのか?パートやアルバイトも、労働組合の組合員として保護されるのか?合同労組・ユニオンとの団体交渉に応じる義務はあるのか?合同労組・ユニオンとは?合同労組へ加入するきっかけは?団体交渉における「時間帯」や「時間数」は?合同労組との団体交渉の「日時設定」はどうするべきか?団体交渉のメンバー、参加者は誰が選任すべきか?合同労組が会社に突然押し掛けてきた場合には?団体交渉で会社がしてはいけないこととは?会社が団体交渉を拒否、打ち切れる場合とは?労働組合側の参加人数が多人数である場合の対応は?団体交渉での恫喝がひどい場合の対応は?団体交渉のメンバー、参加者は誰が選任すべきか?会社が手痛い『労働組合活動』とは?団体交渉に社長の出席は必要か?団体交渉の日程や時間帯と開催場所はどうするか?団体交渉の進め方は?ユニオン・合同労組対策における『不当労働行為』とは?合同労組・ユニオンに対する『便宜供与』とは?団体交渉を拒否しても不当労働行為とならない場合とは?合同労組・ユニオンに加入している組合員が在職者の場合の対応は?合同労組・ユニオンとの団体交渉は会社から打ち切れるのか?合同労組・ユニオンの「ビラ撒き」「ビラ貼り」に対する対応は?合同労組・ユニオンが何でも書面化にこだわる理由とは?合同労組・ユニオンが組合員を明らかにしない場合、団体交渉は拒否できるのか?労働組合から団体交渉を申し込まれた際の初期対応は?合同労組・ユニオンに加入した社員を解雇する場合のリスクは?合同労組と解決に至ったら、必ず合意書を取り交わしましょう。