センターログインログインすると、さまざまな図書館サービスが利用できます。clusters.本研究では、組織風土の一側面として企業帰属意識をとりあげ、その内的構造を検討するとともに、リーダーシップや職場モラ-ルとの関係を分析することを目的とした。その目的のため、様々な背景要因をもつ複数の組織を対象に広く調査を実施した。本研究で得られた知見は、次のようなものである。1)本研究では、様々な職場集団について調査を行ったが、因子分析の結集では関本らの行った大手企業の大卒男性社員を対象とした調査結果とほぼ同様の因子が抽出された。2)残留希望、組織に貢献したいという積極的意欲、価値の内在化といったいわゆる伝統的な帰属意識の側面には、リーダーシップの効果性がみとめられ、職場モラールと同様にPM型のリーダーシップのもとでそれらの帰属意識要因が高揚することが示された。3)パタン分類の数量化分析では、功利的帰属意識が他の3つの帰属意識と対照的な分布を示していた。いわゆる個人要因と強く結びついていることが見出された。帰属意識と上司のリーダーシップに対する評価は、独立の次元を形成していることが示唆された。4)年齢別比較や勤続年数別比較では、残留希望や積極的意欲、価値の内在化が、いわゆるUカープに近い曲線を描いて年次変化する傾向がみられた。功利的帰属では、これと対照的に逆Uカーブを示している。このような年齢・勤続年数と帰属意識との曲線的関係は、従来の研究で指摘されていない新しい知見である。いったクラスターが、関本らと同様、本研究においてもみられたが、関本らが伝統的と呼ぶクラスターだけは見いだされず、代わって、残留希望が突出して高い反面、積極的意欲は低い安住型のクラスターが新たに見いだされた。6)帰属意識クラスター間でモラール各要因の得点を比較すると、自己主体型のモラールが、他のクラスターに比べて有意に高いことが示された。UNIVERSITY。