東洋経済オンライン人口減少や少子高齢化に加え、AIやRPAをはじめとしたデジタル、ICTの進化、今年の6月に成立された働き方改革関連法案など、企業を取り巻く労働環境は大きな転換期を迎えています。多様で柔軟な働き方の実現に向けて企業は今、何をすべきでしょうか。そのひとつに来るべき少子化を見据え、次代を担う若手人材の確保のみならず、活躍ができる環境づくりは企業の喫緊の課題として挙げられます。“さとり世代”や“ミレニアル世代”といったデジタルネイティブな若手世代が、これから主役となる時代にはどのような「働き方」が求められていくのか、また多様な働き方を実現するためにテレワークやパブリックスペースの利活用、オフィスでのコミュニケーションやコラボレーションを推進する「働く場」のあり方も課題となるでしょう。本セミナーでは若手世代の研究の第一人者である博報堂ブランドデザイン若者研究所リーダーの原田曜平氏を迎え、今どきの若者の考え方や働き方について解説いただきます。豊田健一氏がモデレーターとして、多様化する「働き方」と「働く場」をテーマに、自ら働き方をデザインできる環境づくりを推進する企業の実務者をパネリストに迎え、様々な視点から討論します。これからの企業成長を支える若手世代が本当に活躍できる「働き方」と「働く場」を皆さんと共に考えていく場としてご活用ください。※当セミナーは終了いたしました。※対象外の方、協賛企業と同業の方については参加をご遠慮いただく場合がございます。経て、現在博報堂ブランドデザイン若者研究所リーダーを務める。大学生や20代の社会人と共に、若者の消費行動について調査・分析し、次世代に流行るものをいち早く紹介するほか、マーケッターの立場から現代社会を読み解く。原晋監督との共著による『力を引き出す~「ゆとり世代」の伸ばし方』(講談社+α新書)などがある。リクルート、株式会社魚力で総務課長などを経て、現職。通じて総務のあり方、効果的な総務業務や最先端の総務向けサービスなどの情報を発信するほか、一般社団法人ファシリティ・オフィスサービス・コンソーシアムの理事や総務育成大学校の主席講師など幅広く活躍。マネジメントセンター)などがある。浩彰氏2003年株式会社イトーキに入社。空間デザイナーとして国内民間企業のオフィスデザインを担当する。その後、プロジェクトマネージャーとして、顧客企業のファシリティ戦略の策定からオフィス構築・運営に至る一連のファシリティマネジメント業務を経験。2015年より営業戦略部門にてマーケティングを担当している。イトーキ東京イノベーションセンターSYNQAなど自社ファシリティの戦略策定・構築にもプロジェクトメンバーとして参画しており、現在進行中の東京本社移転プロジェクトではリーダーを務めている。リアルエステイト&ファシリティ担当をはじめ、AIGなど外資系企業にてワークプレイス、ファシリティ部門の責任者を務め、2017年7月より現職。ワークプレイス戦略の策定と推進に尽力している。官・民・学の協業による街作りプロジェクト「柏の葉スマートシティ」など、さまざまなコミュニティ作りや環境マネジメント案件に携わる。その後ブランドマネジメント業務を経て商品開発室にて新規事業の創出などを手がけ、2014年よりビルディング本部へ。ワークスタイリング事業の立ち上げから携わり、現在はUX:ユーザーエクスペリエンスやマーケティング全般を担当。社員の力を呼び起こす。昭文氏1989年株式会社イトーキに入社。オフィス営業として東京・京都・大阪において、様々な業種・業態に渡るオフィス構築のソリューション営業を経験する。ついて、全国の顧客企業を廻り顧客企業内部のプロジェクトに参画してきた経験を持つ。現在は営業戦略の責任者として、自社内部の働き方改革の推進、CS・ESの取組みを通じた成長戦略を主導している。ワークプロセスを良く理解し、ワーカー視点と経営視点をバランス良く組み合わせたオフィスの構築サポートに尽力している。※プログラムは変更となる場合がございますので、予めご了承ください。満席のため、受付を終了いたしました。多数のお申し込みありがとうございました。