仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。契約を繰り返して通算5年を超えると無期契約に転換できるルールに特例を設けるべきだとする建議(報告)を厚労相に行いました。通算10年を超えるまで無期契約に転換できなくなるため、逆に雇用側から早期の雇い止めには遭いにくくなるとしている。「年収1075万円以上の技術者」などとし、システムエンジニアやデザイナーなどを想定しているそうです。単純に歩合が高いからとか、ポストが高いからといってもその対象にはならないものと思われます。厚労相は今後、特例法での対応を検討し、来年4月の施行を目指すということでおそらく改正されるものと私は思っています。何ごとも完璧にスタートすることはないので今回も実態に矛盾があったり、逆に改正そのものが悪い方向に動くことも予想外に出てくるのであれば、それは正しい方向にシフトすべきだと思います。現行の改正労働契約法は25年4月からということで、ちょっと早すぎる改正に疑問の声もあります。定年のところも高度の技術をもつ高収入の人も逆に早期に雇止されるリスクを軽減できるのであれば、必要なものなのかもしれません。私の立場というより顧客の立場からいえば、このような特例は何でも歓迎でこのようなことをわかりやすく解説していくのが、私たち専門家の使命だと思います。http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11301000-Roudoukijunkyokuanzeneiseibu-Keikakuka/0000037312.pdf参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。