仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。22:06:00社会保障と税の一体改革で、厚生労働省がまとめた年金制度改革案の全容が20日、判明した。厚生年金に加入している女性の産休期間について、保険料を免除する措置の導入を検討する。育休期間については、既に保険料免除が認められているが、これを出産前6週間と産後の原則8週間にも拡大する形。一方で、高所得の年金受給者については、基礎年金を最大で50%(国庫負担分に相当)まで減額することも検討する。(引用ここまで)産前産後休業期間については、社会保険料は徴収されます。一般的には、賃金が支給されないので給与がマイナスになるのですがこのあたりの実務については、よく質問があるところです。育児休業期間に入ると社会保険料は免除されるので、従業員からするとよくわかりにくいようです。保険料を免除する人が増えれば、それだけ財政面は厳しくなりしわ寄せとして、年金受給者のほうにかえってきます。高所得の年金受給者をターゲットにするようですが、単純にこのようなことをするのがいいとは思わないのですが、それだけではなく年金関連は課題も山積み状態です。「マイベストプロ東京」で街の専門家として紹介されています。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。