仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。森山さんの労災を認定していたことが分かった。遺族側の川人博弁護士は「医療機関の過重労働は既に問題視されており、労務管理の在り方そのものを見直す必要がある」としている。川人弁護士らによると、森山さんは05年4月から同産院で勤務。間もなく上司の看護師長から「能力がない」「年だけ食っている」「辞めてもらうしかない」などの暴言を人前で浴びせられるようになった。森山さんは11月ごろからやせ始め、12月には精神科で不安抑うつ障害、不眠症などと診断された。夜勤明けに提出を求められたリポートを届けに行った際に「あんたができないことを上に報告してやる」などと言われ、その夜に自殺を図った。病院側は事実を全面的に認め、08年12月に示談が成立したが、両親は「反省が見られない」として今年3月に労災申請した。森山さんは以前勤めていた仕事を辞めて大学に通い直し、助産師になったという。28日に会見した両親は「明るくて、いじめもかわせるような子だと思っていた。このような痛ましい出来事が起こらないようにしてほしい」と話した。【市川明代】(引用ここまで)学校や病院などは、一般的にパワハラが多い職場といわれています。ストレスがかかりやすい職場であったり、権力がある人(医師や教授)などがいる職場でもあり、世間一般とはちょっと違うところがあるからかもしれません。過重労働になりがちで、それがあたりまえになっている環境にも問題があるといえます。いずれにしても上司の看護師長から「能力がない」「年だけ食っている」「辞めてもらうしかない」などの暴言を人前で浴びせられていたとのことですのでとても悪質です。この看護師長の上司の監督責任もあるわけですが実態がどうだったかわかりません。閉鎖的な職場で、お互いあまり干渉しないような関係になっていたと思われます。(推測)今回は反省がみられないということで、示談が成立したのにもかかわらず労災申請したわけですから、相当の思いがあると思います。医療機関の労務管理は、今回の葛飾赤十字産院に限らずどこも見直さなければならない状況にあると思います。簡単に解雇のような発言をしたりするトップも多く、閉鎖的な環境で誰も意見することができない環境になっているケースが多いです。いう医療機関では自然と淘汰されていくわけですが、人の命を扱う現場だけにもっと人の扱いを大切にしてほしいと思います。「マイベストプロ東京」で街の専門家として紹介されています。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。