キャリア吉本興業の岡本昭彦社長が、7月22日の記者会見で強調した「社員・芸人はファミリー」であるという考え方。3.0しかし、「社員はファミリー」だという考え方は今、ウケない。これまで600社の経営陣と人事の裏までを見てきた人事・戦略コンサルタント松本利明氏がそう語る。この言葉を使う経営陣が何を考えているのか、解説してもらった(以下、松本氏寄稿)。ファミリーという思いに嘘はないから始末が悪い意外なことに、ファミリーや仲間を強調する経営者や上司は「若い社員から搾取しょう」という意図がないケースがほとんどです。「今のお前が転職しても先々はないので、今の会社で頑張れ」と、本気で社員のことを大事に思っています。ファミリーという言葉を使うのは、オーナー系の企業に多いです(吉本興業もかつては吉本家のオーナー企業でした)。給料を払うことも難しいなか、自分を信じてついてきてくれた社員は可愛いし、大事にしたい。一度、仲間になったのなら、生涯ずっと大事にしてあげたいという彼らの思いは、嘘ではありません。ファミリーという言葉は「愛」とも言い換えられますが、愛の形は様々です。一方的な片思いも、度を越すととストーカーになります。核家族と変わり、LGBTを受け入れるようになった今では、昭和の臭いがするファミリーという言葉は届きにくくなっているのです。上司も部下も疑心暗鬼で見ている※画像はイメージです(以下同じ)組織には“父親的機能”と“母親的機能”があります。家族を守るため、未来を示し、統率し、ぐいぐい引っ張るのが父親的機能。どんな社員にも諦めずに接し、支えるのが母親的機能です。部屋を片付けなさい」と小言をいい、父親的機能は「こらー!」と、ちゃぶ台をひっくり返して雷を落とします。ファミリーという言葉は、この父親的機能を担う経営陣と、その子分が好む言葉です。「悪いようにはしない」「連帯責任だ」などの態度と言動で、マウンティングを取ろうとするのです。昭和のホームドラマのひとコマが、令和の時代になっても、大手企業で行われているのです。上司の「俺の言う通りにすることが正しく、一番正解に近い。悪いようにはしない」という意図を、部下が感じ取らないと成り立たないのです。実際、ファミリーだと謳いつつ、恐怖政治をしていた組織が、内部告発で、ボロボロと崩壊するケースは存在します。いう企業は、上司も部下も心の奥では相手を疑心暗鬼で、見ています。「コイツは従順なヤツか、裏切らないヤツか」を見極めようとしているのです。そのため「忖度」が常態化してしまい、感受性が鈍っているので、このご時世に「えっ?」と思うような記者会見をしてしまうのです。松本利明は他にもこんな記事を書いています辞める上司の「ウチにこないか」は希望か、落とし穴か?昇進する時が危ない!今の職場を見切るタイミング見せかけの高年収にダマサれて転職...“タブー”でも必ず聞くべき質問オイシイ転職話にはウラがある。簡単に見抜く方法は...「アットホームな職場」は危ない。私の“痛勤ラッシュ”レポート直撃!トレンド企業パトロールアクセスランキング若い非正規が、50代正社員のPC指導役に。往復6時間半の「新幹線通勤」をする20代、意地でも赴任しないワケ“みちょぱ似”の彼女から、絶え間ないLINE地獄。売上3万台超「焼きペヤングメーカー」はなぜ生まれたか?「28歳上司から不倫を誘われた!」しつこいLINEに困った女性は...NHKから映画界へ。Manファン」女子が都内有名神社に殺到するワケ男性でも使いやすいハンドクリーム4選。手を回避!往復6時間半の「新幹線通勤」をする20代、意地でも赴任しないワケ東京五輪の種目になるかも「マインドスポーツ」とは?スポーツの業界用語33歳元公務員、SNSフォロワーからの貢ぎ物で暮らす理由20代は飲み会での「お酌」否定派が7割超。Reserved.twitterfacebookinstagramTOPへ戻る。