ブログSearch新入社員が辞める前に会社ができることは、認めてあげること新入社員研修が終わって、みんな配属されて新社会人として頑張ろうとしているところで、会社員の一人にはなっているけど、今一つ打ち解けない感じ。様々な性格が集まっている。研修で習ったばかりのマナーや言葉遣いを気にしすぎている子の緊張感が伝わってくる。失敗を恐れすぎて、なかなか前に踏み出せない子がいる。職場の人に興味がなさそうな子もいる。やってこの子たちをまとめるのだろう。どんな性格でも、一つの共通点がある。新入社員に限らず、すべての人にある共通点と言っても過言ではない。それは、「誰かに自分のことをわかってもらって認めてもらいたい。」恥ずかしがり屋、社交的な子も。素直な子も、反抗的な子も。自信のある子も、ない子も。誰か自分のことをわかってくれる人が欲しい。職場においては、その子たちを理解することは次回の課題にして、今回はその子たちを認めることにしよう。認めるにはその子たちの立場から物事を考えないといけない。上司だけではなく数年の先輩でも、入社当時の気持ちを忘れている人が多い。思い出そうとしたら子供にとって最高に幸せな時間とは?誰でも親として、子育てについてかなり不安に思っていることがたくさんあるでしょう。自分の子供にあれもこれも、完璧に教えようと思ったらとにかく無理。そこで、塾に通わせることになる。「塾に行きたくない!」「お母さんに教えてもらいたい。自分の子供に教えるなんて、絶対無理。学校の先生でさえこう言う人もいます。