一般30,800円ねらいおすすめポイント✔人生100年時代に、生涯現役で働き続ける、周りから必要とされる人材となるためのキャリアビジョンの必要性とその描き方を知ります。オリジナル診断や個人ワークを通じて、自分の人生を振り返り、自己理解を深めます。✔メンターの役割を認識し、自他のモチベーションの源泉、モチベーション上げ方、他者の心に寄り添うことを学びます✔参加者同士が悩みを共有したり、意見交換できる場を設け、お互い励まし合える信頼関係づくりを促します。時代は平成から令和に変わり、年功序列で役職や給与が上がり続ける職業人生は、終わりを迎えつつあります。職場ではダイバーシティが進み、役職定年制を導入する組織も増え、役職を外れた後で部下が上司になることも当たり前になりました。定年退職後に再雇用で働き続けたとしても、給与は大きく下がり、戸惑いや挫折感から、50代の中にはモチベーションが低迷してしまう方が増えています。男性も女性も「生涯現役」での活躍を期待される中で、50歳という区切りは「会社人生の生まれ変わりの時」です。この節目を上手く乗り越えて、活き活き働き続けるためには、組織から「あなたは必要な人、ずっといて欲しい」と思われる働き方が必要となります。そのためには、シニア世代が今まで培ってきた人脈・知識・経験を次世代に伝えるメンターとしての役割をしっかり認識して、後進の人達と会社に貢献することができるようにならなくてはなりません。自分の人生、キャリアと向き合い、自分のこれからの人生の在り方を自分で描く必要があります。本セミナーでは、50歳以上の方や間もなく50歳を迎える方、またキャリアの転換期を迎えるシニア世代の方を対象に、「50歳からの幸せなキャリア」をスタートさせるきっかけを作ります。講師からの講義だけでなく、オリジナルアセスメントや参加者同士での学び合いを通じて、自分なりの幸せな生き方と働き方、組織への貢献の仕方を見つけていただきます。※内容が変更になる場合がございますので、予めご了承いただきますようお願い申しあげます。★昼食は、当方でご用意いたします。★当日は、リラックスできる服装でお越しください。氏(キャリアコンサルタント・ファイナンシャルプランナー)2019年4月、私は42年勤めた企業を定年退職し、今も雇用延長で働いています。最初は一般職で入社し、途中で総合職に転換。その後、管理職として、ダイバーシティ推進、人材開発の責任者を務めました。役職定年のタイミングでは、これまで全く未経験の部署へ異動しました。プライベートでは、37歳の時に縁あって結婚。41歳で子供を授かりました。忙しく走り回り、現在は介護を背負っています。これまでの人生において、様々なキャリアの節目がありました。役職定年と定年退職というタイミングでは、自分が今後もこの会社で働き続けるかどうか、本当に悩みました。そこでしっかりと立ち止まり、向き合い、節目を乗り越えることができたからこそ、今も活き活き働くことができるんだと実感しています。50代は、公私ともにショックなことが連続の年代です。私たちは、人生を諦めることなく、それを乗り越え、活き活き働き、生きていくことが必ずできます。圭介E-Mailk-murakami@noma.or.jp電話番号06-6443-6963FAX番号06-6441-4319パンフレット(PDF)パンフレットはこちらをクリック。