緊張感があったまずは新規会員登録(無料)ログインはこちら注意した点・感想それぞれの質問の答えに対する深堀が鋭かったため、話の破綻がないように論理的に話すことを心掛けた。面接官はあまりにこやかな雰囲気ではなかったため、少し緊張した。話す内容について事前に振り返っておき、自身で考えを深める必要がある。いいえ投稿ありがとうございました。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの男性。【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、人事の方が来て、面接会場に案内される。はじめにグループディスカッションをやると、同じ部屋で集団面接に移行。終了後、エレベーターまで見送ってくれる。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の男性。【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、白い椅子にて待っていると、社員の方に中に案内される。面接終了後は別室にて待機し、その後エレベーターまで案内される。どんな人間であったかということを深掘りされる。【注意した点・感想】遠方だったため、Web説明会に参加した。途中停止などできるので、重要なところはメモをした。「こういうのって志望動機にならないよね」ということを話している箇所があったので、そこは重点的に見直した。【注意した点・感想】後で魅力について個人でまとめあげて共有、その後GDがあるので、会社説明はしっかりと話を聞くこと。印象としては、生活に関わりの深い事業についてや、アイスクリームについての意見が多かった。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方。同様で、一般的な質問をESに沿って聞かれる。私は◯◯◯◯◯で、拠点のメンバーと協力して生徒の課題解決に注力した。そこでは指導は個別で行うが、拠点全体で生徒の情報やビジョンの共有、ディスカッションを行い全員で生徒の将来について考える。私は初参加の教師のフォローをする役として動いた。【内定後の課題の有無】辞退したため分かりません。【内定後の拘束】分かりません。【内定後の研修など】分かりません。【内定者の数】分かりません。【自分以外の内定者の所属大学】分かりません。インターン、ボランティアなど)】分かりません。・高校生の...1人の方が「参考になった」と言っています。CAREERでは、富士ソフトの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。富士ソフトの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。富士ソフトの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析や富士ソフトの企業研究にも役立ちます。Reserved.お気に入りログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。