自己紹介は面接において最も大切なものといっても、言いすぎではないでしょう。一次面接から最終面接まで、自己紹介のない面接はまずないと思います。すべての場合、自己紹介は面接の最初の部分に行われます。この自己紹介の時点で、既にお見送り決定の方もいらっしゃいます。どのような方が当てはまるのでしょうか?自己紹介は自己PRとは異なるまず、心に留めておいていただきたいのは、自己紹介は自己PRとは異なるということです。PRをしてしまう方がいます。自己PRは求められるまでしてはいけません。自己紹介と自己PRはどう違うのでしょうか?例をあげてみましょう。「私は前の職場で、◯◯の開発をしました。その製品はまだ世界中で実現した会社のない業界初の◯◯という技術を使用したものです。そのチームのリーダーを務めることができ、社会に貢献できたと思っています。あなたが感じていることは、自己紹介ではありません。「私は前の職場で、◯◯という技術を使用した◯◯の開発をしました。あなたの感じていることは極力省いて、事実のみを述べましょう。面接者が技術に興味がある場合、もっと質問しますが、多くの場合、あまりありません。興味のない話を長くされると、人間その時間は「待って」いることになります。その時間があまり長くなると、自己紹介が自慢話に聞こえてくるのです。恐ろしいことに、一旦自慢に聞こえてしまうと、何を話されても自慢に聞こえてくるのです。面接官は貴方の自慢話を聞きに来た訳ではなく、貴方がどのような経験を持っているか、またその経験が当社でどのように活かせるか、について想像しながら話を聞いています。自分の感情は交えずに経験を事実として話すようにしましょう。自己PRを求められたらもし面接官に、自己PRをお願いします、とか、これまでの経験で一番やり遂げた実感があるものを教えて下さい、というふうに聞かれたら、少し自慢を入れても良いですが、入れすぎは危険です。面接官の方から、もっと話が聞きたい、と思わせて質問させることができれば、もうあなたの土俵です。自己紹介は短めに、事実を述べるだけ。面接官にもっと質問してもらえるように、情報は小出しする。いつも自己紹介に3分以上かけていたという方、まずは1分以内に収まるように練習してみましょう。»プロフィールしろふく採用担当を約10年、これまで3000名以上の書類選考をしました。~2つの考え方~2018-06-02他社で進んでいるところはありますか?と聞かれたら検索スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。