仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:37:28仮病は、会社に病気だと嘘をついて、労働力を提供しないということで、決して許されることは、ありません。それは、会社を休む正当な理由にはなりませんので、問題があることは間違いありません。客観的に合理的な理由があり、解雇が社会通念上相当であるといえる場面でないと、解雇はできません。今回の1回だけであれば、過去の裁判例に照らしても、無効と判断される可能性が高いといえます。その辺りも踏まえ検討するが、まず初回では無理です。ズル休みしても、今はバレること多いです。SNSや病院の履歴、あとは当日の行動、目撃など、いろいろあります。仮病でズル休みしないと、休めない会社も問題がありますが、そもそもこのような時代だから年次有給休暇を申請してもらえるようにして、メリハリをつけて働いてもらいたいところです。あとは玉ねぎスープですが、ドリンクバーつけてまあちょっと高いかな。ヘルシー度は120点です。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。