Chinese﻿この「難しくない!ビジネス中国語」は、中国で活躍するビジネスマンに向け、仕事ですぐに役立つ中国語のフレーズと日中のビジネス習慣や文化の違いを、わかりやすく解説しています。020_中国の平均賃金について中国では、平均賃金が様々な政策のデータの基となっており、これらのデータは会社経営にも大きく関わってきますので、発表される度に注目し、上げ幅を研究することが必要になります。jú)」から毎年発表され、その度に、関連するデータも調整されています。ここ数年、中国の目覚ましい経済発展に伴い、社会平均給与も急上昇しているため、2~3年前のデータが古すぎて使えない、ということもありますので、社会平均給与の発表は常に注視しておく必要があります。:社会保険費用は労働者個人の昨年の平均給与を基にして基数を決めますが、その基数には下限と上限が設けられており、基数が下限に満たない場合は下限を基数とし、上限を超える場合は上限を基数とします。納付基数も労働者本人の平均給与を基に計算され、上限は社会平均給与の5倍となっています。下限はその地区の最低賃金と決められています。:定年退職者への補助を対象とした暖房費補助です。算出方法は、社会平均給与×2%×会社従業員数/月となっており、会社が支払います。:企業は一定の割合で身体障害者を雇用する義務がありますが、身体障害者を雇用していない会社は、社会平均給与額を基にして算出された額を、身体障害者の就業保障金として、毎月納付する義務があります。shàngxiàn)経済補償金の上限。:経済補償金は、労働契約を解除される従業員に対して、会社が支払う補償金です。経済補償金の算出方法は、労働者本人の勤続年数×本人の平均給与月額ですので、場合によっては、補償金が膨大な額に膨らむことがあります。3倍を経済補償金の上限と決めています。xiàn)」を毎年発表しています。xiàn、xiàxiàn)」の三種類の基準を設けています。xiàn)」とも呼ばれ、昇給が早い、もしくは給与水準が高い会社に対して警戒を促すという側面があります。基準線は、正常な生産活動をしており、利益を出している会社を対象としています。下線は、主に赤字企業を対象とした昇給率です。ガイドラインには、強制力はありませんが、会社と従業員の賃上げについての話し合いや、会社自身が昇給率を決める際に、これら三つの基準が非常に参考になりますので、当局からガイドラインの発表があった時は、ぜひ確認することをお勧めします。ハオ中国語アカデミーは、イーオングループが設立した中国語専門校です。台湾の台北に現地校と提携した教室があります。2004年の開校以来、中国への赴任者への中国語研修を中心に10,000名以上の中国語スピーカーを育成してきました。上海の浦東地区にある上海教室では、日本から赴任してこられたビジネスマンやそのご家族に向けて、ビジネスで役立つ、そして生活で困らないための中国語を幅広くご提供しています。