〜新卒の就活なら必要な応募書類は履歴書とエントリーシートだけですが、転職の場合は履歴書に加えて職務経歴書が必要です。職種によってはポートフォリオ(クリエイター職の作品集など)の提出を求められる場合もあります。履歴書についてですが、書き方はあくまでも基本に忠実であることが求められます。企業の人事部が応募書類を見るときの評価基準のひとつに「社会的常識やルールをどれだけ忠実に守れるか?」という項目があると考えてください。履歴書については、ひたすら「決められたルールを決められた通りに守る」ことに徹して作成しましょう。封筒の宛名の書き方や送付方法、「切手をまっすぐ貼ること」まで含めてどこまでも基本に忠実に。「志望動機」の欄だけは十分注意して記入する必要があります。いうのは、面接に進んだ際に必ず志望動機について履歴書に記入した内容を深掘りされるからです。表現は簡潔であるべきですが「なぜ志望するのか、志望する背景として自分にはどんな動機や理由があり、どのように御社に貢献できると思うのか」といったことは理路整然と盛り込むべきでしょう。面接に進んだ際には履歴書の志望動機欄と矛盾のない志望動機を語り、自己PRに至る「流れ」まで考えておく必要があります。職務経歴書は「自分がどんな実績を残したか」ではなく、「自分がやったことは周囲にどう評価されたか」という第三者目線で記述しましょう。「具体的な事実」と「目に見える数字」だけで構成し、目に見えない抽象的な部分は潔くフィルタリングしてしまうのが職務経歴書に説得力を持たせるコツです。応募書類といえば写真が付きものです。面接官といえども人間ですから、ビジュアルによってあなたの第一印象は大きく違ってきます。スマホの自撮り写真などは極力避けてください。最低でも証明写真用のスピード写真をつかうべきですが、できれば写真館で撮影してもらいたいところです。プロが撮影するとアングルや陰影の深さなど、あなたの人間的な個性や魅力をうまくビジュアル化してくれます。履歴書に写真を貼る場合は写真の裏に鉛筆で名前を書き糊で貼るのがルールです。返却された応募書類の写真をはがして別の履歴書に使いまわしをするといった行為は絶対に避けてください。〜頭で覚えることと体で覚えること〜書類選考を突破したら、次はいよいよ面接です。面接対策が必要不可欠ですが、面接対策のポイントは「頭で覚えることと体で覚えることを分け、それぞれ手抜きしないこと」です。面接対策の本を読んでも、理屈を頭で理解しただけでは不十分です。想定問答集の模範解答の丸暗記も無意味。「自分で回答を考え、自分の言葉で、表現力のある語りをする」ためには実際に声に出して喋ってみる反復練習の積み重ねが欠かせません。した地道な努力は誠意として何らかの形で面接官に伝わるものですから、決して無駄にはならないでしょう。面接当日にふさわしい服装は、業種・職種にもよりますが「自分が目指す職種で、その会社の一員としてお客様を訪問する際に望ましい服装」と考えれば間違いありません。面接してくださる会社は、あなたにとってある意味で「ビジネス上の交渉」の相手です。面接官は「この人をもし採用した場合、お客様のところに訪問するときこんな服装・態度で行くのか」という視点であなたを見ています。ビジネスマナーに沿った行動を意識し、話すときは相手の目を見て、基本は笑顔で表情豊かに話すこと。相手の話にしっかり耳を傾け、あいづちをちゃんと打つことなども大切にしてください。〜一般的な転職活動では「志望企業から内定をもらうこと」をもって一応のゴールと考えることが多いのですが、実は「あなたにとって一番いい転職」の完成にはこの後の行程が重要です。・複数の会社から同時に内定をもらったとき、どちらの会社の内定を受諾し、どちらを辞退するか。・前職在職中に転職活動を始めた場合、内定をもらってから退職願を出すまでのタイミングをどうするか。・退職から次の会社の入社日が近い場合、仕事の引き継ぎをどうするか・入社に向けてどんな準備をしておくかなど、考えること・やるべきことは山積みです。ここでモタついて新しい会社でのスタートダッシュに失敗したり、あるいは前職でトラブルをおこして嫌がらせを受けたりといったことのないよう「法律やコンプライアンスに則り、フェアで誠実かつ毅然と行動する」ことが求められます。〜転職の成功度はここで決まる!〜志望した会社に無事入社できたからといって、まだ転職が成功したとはいえません。あなたの転職が成功だったか、失敗だったかが決まるのは入社後しばらくしてのことだからです。少なくとも入社1年、普通に考えれば2〜3年経過してみて「ああ、この会社に転職してよかったな」と心から思えれば、本当にあなたにとって一番良い転職ができたと判断できるでしょう。入社して最初の1ヶ月が重要です。この1ヶ月は、周囲から何を言われようと「観察」に努めましょう。入社時に「ウチの連中にガツンとカツを入れてやってくれ、今までのやり方をガラッと変えてくれ」といわれたような場合でも、最初から自分のやり方や価値観を押し付けたのでは周囲をすべて敵に回してしまいます。大鉈を振るってダイナミックな構造改革を進めなくてはならない場合もあるのですが、それにしても入社後しばらくの間は冷静に会社を観察して状況を分析し「どんなところに問題があるのか」「なぜ今のままではいけないのか」「変えることによってどんな成果が期待できるのか」といったことを合理的に説明・説得できる準備を進めましょう。前職での実績を自慢しないことも大切です。スタイルといったものを持っており、前の会社でのやり方が新しい会社で通用しない(理解されない・評価されない)ということも決して珍しくありません。最初に自慢してしまうと、それ以上の実績をすぐにあげない限り、本当は合格ラインの仕事をしていても「口ほどでもないな」とマイナス評価されてしまいがちなのです。「郷に入れば郷に従え」という言葉はやや消極的すぎるにせよ、異文化に接する際の原則である「相手を尊重すること・受け入れること・理解しようとすること」といった努力を欠かしては新天地での活躍は望みにくいでしょう。逆に、こうしたことを十分考慮しながら組織になじんでいけば、周囲からの理解や協力を得て活躍しやすくなっていきます。実力どおり、あるいはそれ以上の力を発揮できるかもしれません。なれば、「あなたにとって一番良い転職」が見事に成功したことになります。<まとめ>今回は転職活動の開始から転職後対応まで、転職のポイントを6つに分けて説明してきました。最初に転職のゴールを設定し、転職活動全体を見渡しながらひとつひとつのポイントを着実にクリアしていくことの重要性がご理解いただければ幸いです。「あなたにとって一番良い転職」とは、好条件の会社に転職することでも、キャリアアップすることでもありません。上記で説明したように「あなたの尺度で幸福感を得られる転職」が一番大切なのだということを意識して転職活動をスタート(あるいはリスタート)してください。・決して要領よく立ち回ろうとしないこと。・関係するすべての人に誠実であること・自分の利益だけを追求しないことが重要です。転職成功の可否は、すべて「人の気持ち」にかかっています。人の心を動かし、感動を共有できなければ「一番良い転職」は実現できません。人の心を動かすためには要領の良さなど役に立たないのです。精神論で転職に成功できるというわけではありませんが、こうした基本的な心の大切さも決して軽視しないで転職活動に臨んでください。「一番良い転職」への近道になるはずです。MEに帰属しております。これらの情報を権利者の許可なく無断転載・複製などの二次利用を行うことは固く禁じております。メディア機能の提供、広告の表示回数やクリック数の測定を行っています。メディアや広告配信、データ解析の各パートナーに提供しています。各パートナーは、この情報とユーザーが各パートナーに提供した他の情報や、ユーザーが各パートナーのサービスを使用したときに収集した他の情報を組み合わせて使用することがあります。