かかわりなく能力を発揮できる環境の実現を目指し、所内システムの改善や職場環境の整備を行います。(計画期間:平成29年4月1日〜平成32年3月31日)」を公開しました。職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、3つの目標を策定しました。ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(牽引型)」の採択を受けました。)に基づく認定マーク「えるぼし」を、最上位の「認定段階3」として取得いたしました。「産総研第4期中期目標期間におけるダイバーシティの推進策」を公開しています。産総研は、仕事と育児を両立できる職場環境の整備に取り組んでおり、2014年10月、東京労働局長より次世代認定マーク「くるみん」の認定を受けました。仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進のためのシンボルマーク「トモニン」も取得しています。行動計画(計画期間:平成28年4月1日〜平成32年3月31日)」を公開しました。女性研究者を増やし、女性が活躍できる職場環境の整備を行うため、2つの目標を策定しました。