整理部と地方支局記者を経験しました。2019年に転職し、『日本の人事部』編集部に所属。インタビューや冊子、イベント講演などなど、なんでも企画できる人を目指して働いています。情報を発信する会社で、大学生向けの就活関連の紙媒体・Webサイトの企画・編集、セミナーの運営などを経験した後、2006年、アイ・キューに入社。営業職、情報誌の編集者、業界紙の記者などを務めたのち、株式会社アイ・キューに入社。『日本の人事部』編集長として、『日本の人事部』をはじめとする各種ウェブサイトのコンテンツの企画・制作を行うほか、イベント「HRカンファレンス」のテーマ設定、講演の企画なども担当する。近年は雑誌「日本の人事部LEADERS」や表彰制度「HRアワード」など、新たなスタイルによる人事関連コンテンツの企画・制作に注力している。運営・販売するクリエイティブ集団です。向けて学びあう場として、毎年25,000名以上方々に参加いただいています。:人事業務を行う部署や役職)を支援するのが、私たちの仕事です。その柱となっているのが、ポータルサイト『日本の人事部』です。解決につながる記事を掲載し、人事正会員数は国内で最大級を誇ります。LEADERS(リーダーズ)」や、全国の人事調査レポート「人事白書」も制作しています。人事担当者が社外で学習する機会として、人事同士が学び合う「HRアカデミー」、そして交流の機会として日本最大級の人事イベント「HRカンファレンス」、リーディングカンパニーの人事担当者による会員組織「HRコンソーシアム」などを運営しています。今回募集する編集職は、主に『日本の人事部』の記事編集、出版物のコンテンツの企画・制作、HRカンファレンスの講演設計などをしていただきます。立て、実行に移すのが、私たちのビジネススタイルです。プロジェクトミーティングの一コマ。デザイナー、エンジニア、編集スタッフ、そして時には営業と、異なるスキルを持ったスペシャリストが集まり、目標達成に向かってアイディアを出し合います。人事の重要な仕事の一つは、企業の掲げたビジョン推進のために、人や組織を活性化することです。人材採用の場面では、経営層とともに、どのような人材をどの程度採用すればよいかを計画・立案し、実践していきます。これらの活動は、企業の経営戦略と深く密接しているため「戦略人事」と呼ばれています。競争が激しい現代社会において、資金や実績だけでは、企業は生き残ることはできません。求められているのは経営戦略を達成する「戦略人事」です。私たちは、『日本の人事部』をはじめ、戦略人事に関する情報提供、ナレッジ共有の場を提供しているのです。「戦略人事で企業を成長させる」。それこそが、私たちが事業を行う理由でありビジョンです。do親睦を深める一環として行われたクッキングコンテスト。メリハリを大切に、役職や年齢を超えた絆が、私たちの最大の強みです。人事系の書籍が多数あり社員であればだれもが自由に閲覧できます。私たちが企画・運営する表彰制度「HRアワード」の受賞作品も蔵書しており、日本を代表するオピニオンリーダー・研修者らの知見に触れることができます。人事で全国の企業を成長させるために、大切にしている二つのことがあります。一つは、常に市場と向き合うこと、つまりマーケティングです。業界全体を俯瞰する幅広い視野を武器に、企業の人事、人材ソリューション企業、双方のトレンドやニーズをキャッチしています。二つ目は、独創的な価値を自らクリエイトする「開発型組織」となることです。市場が求める価値を実現するため、営業部、制作部それぞれが仮説と戦略を立て、行動し、その結果を検証し、次の改善策を打っています。「マーケティング」「クリエイト」これが私たちの共通言語です。私たちはこれまで「日本の人事部」「人材バンクネット」「HRカンファレンス」「HRアワード」「HRアカデミー」など、HR領域で数多くのサービスを創り出してきました。人事部』の記事更新やメルマガ配信などの進行業務をはじめ、人事担当者への取材や大学教授への講演依頼、ネット上の広告を用いた集客戦略の企画・立案、さらにはイベントの装飾、当日の運営まで行っています。社員情報は採用HPにも掲載中です。社員たちの一日のスケジュールや今までのキャリアなど、ご覧ください。『日本の人事部』をはじめとした自社メディアでのプロモーション活動やブランディングに関する提案を行っています。http://www.iqiq.co.jp/recruit/person最後に担当者からメンバーは20代から50代まで、バランスよく構成されています。最大の特長は、社長からアルバイト職まで、すべてのメンバーが「~さん」付けで呼びあっていること。ビジョン達成を目指す仲間として互いにリスペクトし合う風土で、社員は切磋琢磨しているのです。人事業界の知識が十分でなくとも構いません。大切なのは、「自分の得意とする分野やスキルで、誰かのお役に立ちたい」「新しいことに挑戦したい」という想い。強い信念があれば、社歴や年齢にかかわらず、誰にでもチャンスは巡ってきます。コンテンツ企画、発注先との渉外等を行います。イベントや紙媒体、アンケート調査などにも積極的に関わっていただきます。編集職の具体的な業務内容はこちら----------------------------------------------------------■『日本の人事部』の記事制作HR業界や人事の最新トレンドを追いかけていただき、企業の人事部に向けた記事コンテンツを企画してください。取材先は大学教授、企業の人事部、HRビジネス企業などです。取材などで培った人脈を生かして、コンテンツ企画・イベント企画もお願いします。「HRカンファレンス」の講演をプロデュースしたり、表彰制度「HRアワード」を運営したりと編集業務の幅を超えた活躍も期待しています。数回ですが、紙媒体の企画・編集・制作も行います。紙媒体は形に残るものなので、プレッシャーもかかり、細かなルールもWEBとは異なりますが、完成し、手に取った時の感激はひとしお。「今」をとらえた大規模アンケート調査。HR領域において注目すべき情報を幅広く掲載し、多くの方々からご好評をいただいています。お客様への取材をもとにした記事広告の作成も行います。営業担当やライターさん、カメラマンさんと一緒に取材に行き、魅力あふれるインタビュー記事の編集をお願いいたします。----------------------------------------------------------これら以外にも、人と組織の領域に関することは幅広く企画することができます。