転職相談で「ガス抜き」する求職者2014/4/7(2/2ページ)結果は愚痴を聞いただけの2時間、でも......「私としてはマーケティングの企画を担当したかったのですが、その部署の人員が削減になってしまったんです。その結果、この春から今の部門に異動になりまして......」Nさんが転職活動に踏み切った直接の理由は、どうやら自分の希望とは違う部署に異動になったことのようだ。そのまま延々と現状の不満を話し続けるNさん。結局2時間以上も話し続け、求人企業の情報を詳しく説明する時間がなくなってしまった。Nさんのスペックに合っていると思われる求人票を数社分渡すだけで精一杯。「後でゆっくり読んでください」ということになってしまった。一般的には、自分の会社の不満ばかり言っている人材はどの企業でも欲しがらないと思われるかもしれない。Nさんは有名大学出身で、大手企業に新卒で入社して転職歴もないのだから、ネガティブなことを言わなければ、いろいろな可能性があるのではないかと私は思った。「もう一度お会いできませんか。企業を紹介するために再度アポイントを取ろうとしたが、なかなかうまくいかない。メールを送っても返事がないし、電話をかけても留守番電話になってしまう。結局、その後簡単なメールのやりとりが一、二度できただけで、そのままフェードアウトになってしまった。現職の会社での仕事がかなり忙しいようだ。意に沿わない異動によって噴き出した会社への不満を、私たち人材紹介会社にぶつけることで、いい「ガス抜き」になったのかもしれない。今後、Nさんが転職に本腰を入れることになるかどうかはわからない。今働いている企業をNさんは批判していたが、第三者の目から見れば日本を代表する有名企業である。多少体質は古くてもそこでキャリアを積んでいく「選択肢」は決して悪いものではないだろう。ベンチャー企業に転職すればスピード感のある充実した仕事はできるかもしれないが、安定感や待遇面から考えると、特に大きな不満がないのであれば、転職しないことを勧めるキャリアコンサルタントも少なくないはずだ。Nさんのようなケースには、人材紹介の仕事をしていると、たまに遭遇する。結果的には愚痴を聞いただけの2時間になってしまったが、ここから大きな案件に発展することもある。「すぐに転職をお考えでなくても結構ですよ。一度相談にいらっしゃいませんか」そんなわけで、今日も新しい人材にアプローチするのである。人材紹介のご依頼はこちら122014/04/07人材採用“ウラ”“オモテ”中途採用ツイートメールで送る印刷するこの記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。※コメントの投稿をするにはログインが必要です。昨年面接フェーズまでいった候補者に、やっと面接できお話を始めたところ、本人は如何に自分が今の会社で活躍し忙しくしているか、を熱く語り、どう見ても転職希望というより、自分はすごい、という自慢をしたかったのではないか?と思われる人がいました。この記事を読んで思わず彼を思いだしてしまいました。※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。採用難の時代が続いている。優秀な人材については「売り手市場」が完全に定着。採用の意思決定は速いはずが......経営はスピードが重要だといわれる。人材採用にも似たところがある。優秀な人材はいくつもの企業で奪い合いになるため、のんびりしていると他社に採られてしまうからだ。したがって内定後に辞退されても、企業側には金銭的負担が一切ない。ところ、悩みの原因の上位3位に共通する課題が浮かび上がってきました。転職支援を行う際、重視するのが「転職理由」。妙にポジティブすぎる転職理由に、本音を隠しているのではと不安になることも。家族や友人と話し合ったり、自分を見つめなおす機会にもなる長期休暇。クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。入社する企業を決める理由は人それぞれ。面接官の考え方などに共鳴し、「この人と一緒に働きたい」という気持ちが決め手になることもある。嫁ブロックカウンターオファーリベンジ転職リファレンスチェック会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。