Mon子育てにより、女性がそれまでの職務で築いてきたキャリアが損なわれてしまうのはとても大きな問題だと思う。この問題を簡単に解決する方法がある。それは、男性も同じように産休育休を取得すること。男女においての非対称性をこれにより相殺してしまう。すれば、女性だけが一方的にキャリアを損なうことがなくなり、そこによる男女格差を是正することができる。「そんなの簡単にできないよ」と思う人もいるだろう。そもそもそうした思考にこの問題の原点は隠れている。それは、「女性が子育てするもの」という文化的習慣。男性がふさわしいといった社会的習慣。したものが強固な先入観となり、この男女格差の問題は少しも前進しようとしない。ことドイツのように、法律で男女関係無く産休育休を取得するのを義務化してしまってもいいかもしれない。(加えて言えば女性管理職の割合なども)でなければこうした社会的文化的習慣というのは容易に変わらないだろう。それをしさえすればこの問題は大きく前進するはずだ。それだけでなく社会デザインが変わることだろう。社会人になるまでの教育の中で、男性も家事や育児をこなすだけの知識や経験を積むことが必要とされるようになるだろうし、家庭内での夫婦のあり方などもかわってくるだろう。出産育児を機に、夫婦間の価値観の齟齬が大きくなっていくケースは少なくない。これまで女性が育休を2年とってたとしたら、これからの社会は女性が1年、男性が1年ずつとればいい。3年取るのなら、1年半ずつ。「男性だから○○できない」ということはない。家事にしても子育てにしても、それは女性も条件はまったく同じ。これまで女性は、「やるかやらないか」の二択をつきつけられる中で、それが避けられないからやってきたというだけのこと。女性だから、もしくは子供を産んだから子育てができるようになるわけではない。男性も0からやればいい。そのための社会的なサポートは行政が用意すればいい。男女格差がない社会は男性にとっても生きやすい社会になるはずだ。男性だから母乳がでない?冷凍母乳など活用するという手もありますよ。ちなみに、タイトルはなんとなく夏なので思いついただけ。これ以外のやり方だってあることだろう。ーオムツはずしの落とし穴ー』ごあいさつただいまコメント欄での子育て相談は休止中です。お悩みのコメント下さっても回答を差し上げることができません。申し訳ありませんが、過去記事、すでにある返信コメントなどを参考になさってください。多くの相談への返信がすでにあります。関連するカテゴリーから探す、検索を使って探すなど利用してみてください。多忙になってしまい、コメントへの返信ができなくなってしまいましたが、お寄せいただいたコメントにはすべて目を通し更新の励みになっております。ありがとうございます。(02/01)プロフィールAuthor:保育士おとーちゃん当ブログはあくまで個人ブログであり、記事の内容および相談・コメントの返信等は効果を保障するものではありません。ご利用に当たっては自己責任でお願いします。楽しく無理のない子育てを広めたいと2009年ブログ開設。多くの方の応援があって著作の出版や講演活動をするようになりました。』等の子育て雑誌の監修やコラム執筆。『ジョブデポ保育士』の監修や育児相談などをいたしております。当ブログはリンクフリーです。トラックバック・リンクはご自由にどうぞ。本文・コメント・その他を含めて著作権は私にありますので、引用・転載する場合は連絡をお願いします。引用元の記載も併せてお願いします。写真の転載はお断りいたします。