〜ゴールの設定を明確にしてから活動開始!〜まずは「これからいよいよ転職活動を開始する」というスタート段階です。「いったい自分はこの転職で何を実現するのか?」「何をもって成功の基準とするのか?」というゴールを明確に設定して転職活動を始めましょう。ゴールの設定は非常に重要です。「とにかく今の会社の上司や同僚が気に入らない」というような理由で転職活動を始めてしまうと、どんな会社にエントリーしても「なぜ当社に入社したいのか、入社して何がしたいのか、どんな貢献をしてくれるのか?」といったストーリーがまったく語れないということになってしまいます。無理にねつ造したストーリーには魅力も説得力もなく、採用担当者の心を動かすような「語り」はできません。転職面接では、採用担当者の印象に強く残る、説得力あるストーリーをイキイキと語れるかどうかが大きなポイントになりますから、これをクリアしなくては「あなたにとって一番良い転職」を実現することは困難でしょう。仮に人間関係が嫌で退職するのであれば「では、自分はどんな環境なら気持ちよく働けて実力を発揮できるのだろうか?」ということをしっかりと考え、自分が理想とする働き方ができる職場への転職をイメージして、それを転職のゴールに設定するべきです。転職のゴールが設定できたら、具体的な転職活動の最初に行うべきは業界研究です。未経験の業界に転職する場合はもちろん、今まで経験してきた業界内で転職する場合も、もう一度新卒に立ち返ったつもりで先入観を捨てて業界研究に取り組んでください。情報源として有効なのはインターネット、業界新聞/業界誌、書籍などです。いった複合キーワードで検索すると立体的・横断的な情報を集められます。いった臨場感のあるワードを加えて検索すると、その業界のよりリアルな実像が浮き彫りになってきます。した情報を吟味する際に重要なポイントは「新卒就活生向けにまとめた内容の浅い資料は除外すること」「経済新聞や経済誌の特集記事など、信頼性と話題性が高く取材に基づく深掘りがしてある情報を探すこと」などです。業界研究では、将来有望な業界や伸び盛りの業界を見極めるといった目的のほか「その業界の会社に面接に行ったときの話題作り」に役立つ情報を集めることも重要です。「そんな深い情報まではとてもかみ砕けない」という場合は、せめて業界全体の繁忙期・閑散期や「年間を通じてどの時期に求人が多いか」といった人材ニーズに関してだけでもしっかり調べておいてください。したタイミングにあわせて転職活動を進めていくだけでも有利・不利が大きく違ってきます。〜目標と譲歩条件に沿って絞り込みを〜ターゲットにする業界が決まったら、今度は「自分に合った企業」「自分のような人材を高く評価してくれる企業」を選定する必要があります。就活でいう「企業研究」です。看護師や公務員、薬剤師といった特定の資格・スキルを持った人の転職の場合は、企業研究の前段として「働く地域(場所)」や「働き方(勤務時間・勤務日など)」の条件を決めておくべきかもしれません。した職種は職場がいくつかのタイプに大別されるため、条件面からエントリー先を絞り込むケースが多いからです。企業を選定する基準は、冒頭で説明した「目標」に合致することを最優先しましょう。「前職の給料が安すぎたので、少なくとも前職よりは収入を増やしたい」といった目標であれば求人案件の待遇欄を基準にエントリー企業を絞り込んでいくことになります。逆に「給料が上がるなら少々仕事がきつくても仕方ない」といった譲歩条件を設けることも大切です。重要なのは最大の目的を達成したうえで、トータルの満足度がこれまでより高くなる会社を選ぶことでしょう。「転職サイトに提示されている条件や求められる人物像だけでは、この会社が自分に適しているかどうか判断できない」という場合は、求職者ひとりひとりに担当のアドバイザー(コンサルタント)が付き、あなたの要望や適性を理解したうえでマッチング率の高い企業を紹介してくれる転職エージェントサービスの利用を検討してみてもいいかもしれません。