仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。する会社もあるかと思いますが、私はあまりおすすめしません。自然退職とは、会社都合でも自己都合でもない退職で労使の意思表示に関係なく、就業規則で規定することによりその事由に該当するにいたった日に自動的に退職になるという考え方です。まれに休職期間満了で退職するのに従業員に退職願を出してもらうようにお願いしているケースがありますが、それは実務上間違っていることがあるかもしれません。本人の病気で復職できないから、自己の都合による退職ではないかと思う方もいると思いますし、念のために出しておいてもらいたいという気持ちがあるのかもしれません。退職願が出されればそれは自己都合退職となります。了日と退職日が一緒なら休職期間満了の自然退職扱いにもかかわらず、形式上退職願をもらっていただけにすぎないと考えられます。一方で休職満了で実務上取り扱っていても、実際には解雇とみなされてトラブルになっているケースもたくさんあります。http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/044.html休職期間満了は、自動的にその期限が到来したから退職になるという位置づけなので、定年退職や契約期間満了による退職も自然退職となります。自然退職の場合、雇用保険上の給付では、一般的には、給付制限がかからないで基本手受給することができるので自己都合退職よりは少し有利です。いわれれば採用する会社側としてはあまりいい印象を受けないと思ったほうがいいでしょう。休職は、すべての会社で規定しているわけではありませんが、規定の仕方を間違えるとトラブルになることも多いので注意したいところです。前回の【崖っぷち】よりは、ちょっと絵になる【綱渡り状態】。どっちも後がないって・・・。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。