営業&放課後等デイサービスの開業や運営の成功のヒントをお伝えするブログです。現在、開講中です!**************************こんにちは!介護業界を支える行政書士&ケアマネマーケティングの小澤信朗です。今回のメインコンテンツにいきましょう。今回は、放課後等デイサービスを開設したい方、開設した方向けにお届けしますね。-----------------●職員の入社時の志望動機を覚えていますか?-----------------先日、5月16日に介護甲子園主催で放課後等デイサービス事業者向けセミナーを開催しました。その際、最後は、私が司会者としてセミナー講師をしてくださった児童デイサービスの緒方さんと介護甲子園理事長の左に色々と社員の仕事へのモチベーションアップについて、語っていただきました。「社長は、職員の入社時の志望動機を覚えているか?」という話になりました。職員の入社時の志望動機を覚えていて機会があるたびに、職員に話しかけることが大事とのことでした。職員も入社時の志望動機を社長や上司から常に語ってもらうことで初心に帰る機会ができ、やる気が起きやすくなるとのことでした。どの仕事でもそうかもしれませんが目の前の仕事が忙しくなると、どうしても初心を忘れがちです。経営者や管理者は職員の入社時の志望動機を覚えている必要があるのだ、と思いました。--------------------●今日のまとめ経営者や管理者は、職員の入社時の志望動機を覚えていましょう。機会をみつけて、職員に直接、志望動機を思い出すことができるようにしてみましょう。--------------------本日もお読みいただき、ありがとうございました。介護事業の営業について、体系的に理解されたい方はこちらをご覧くださいね!放課後等デイサービスをスムーズに開設する方法を体系的に知りたい方はこちらをご覧くださいね。ケアマネジャーからの紹介で利用者が30%以上増える方法(小規模デイサービス向け)」>>メールセミナー登録画面へ※申込み後、当事務所のサービス、情報提供のためにメールを送信させていただく場合がございます。全国約400名のケアマネジャーの友人への取材をもとに、介護事業の営業や放課後等デイサービスの開業や運営に関することを主に書いています。ケアマネジャーの紹介で利用者が30%増える方法(小規模デイサービス向け)」>>メールセミナー登録画面へ※申込み後、当事務所のサービス、情報提供のためにメールを送信させていただく場合がございます。