2015/04/02SHAREツイートシェアはてブLINEPocketはい、前回に引き続き、就活シリーズということで第二弾。今回は就職活動の場面、例えば面接などで休学の経験の何が評価されて、何が評価されなかったのかを書いていきたいと思います。・休学経験をしたはいいけど、どういう風に就活でアピールしよう・休学したいけど、就活に影響で出そうで不安などの方には読んでもらいたいです!!そのうえで、選考フローを(1)ES(2)面接前半(3)面接後半の三つに分けたいと思います。実際は1~5日間のインターンがこの選考フローにあったりするのですが、基本的にはESと面接前半は“誰を落とすのか“、を見るフェーズ。面接後半を“誰を取るのか”を見るフェーズということでいきます。内定をいただいた企業や面接に進んだ企業の中にはESに基づいての質問やESの感想を言ってくれるとこがあります。ESでよく評価されていたところは・自分の考えに基づきそれを行動に移しているところ・やりたいことが比較的にはっきりしているところでした。逆に、評価されていないところとしては・成果に対してどのように取り組んだかわからない・要素が多くて君の強みがよくわからないなどでした。休学を経験し、普段よりも多くの考える時間があるなかで今後のキャリアプランを考えていたのでそれに必要なこともこそこそ取り組んできました。多くのESが一つ300字程度のため、自分の実績など全て説明しようとしていた私のESでは伝わりづらいのでしょう。みなさんも休学機関中など、面接官に自慢した実績がたくさんできると思います。それでも、「これだけは!!」というものに的を絞りあとのものは面接などでアピールできるといいかもしれません。(2)面接前半1次、2次など“誰を落とすか”の場面での評価としてはあまりESでの評価とあまり変わりませんでした。いうのも、1次、2次面接ではESをベースにした質問なども多く、経験の詳細やそもそもケニアやネパールってどういう国かみたいな、表層の質問が多かったからです。一応、よく評価されたところでは性格の面で・自分の考えがしっかりしているスキルの面では・物事に対して柔軟に対応することができるなどでした。逆に評価されなかったところでは・多くの選択肢がある中でどうしてケニアで駐在員にしたのかわからない・志望動機が薄い、浅いなどでした。就活中では「御社が第一志望です」的なことは言ったことがありません。「多くの選択肢があり中で御社は比較的に志望度が高いです。面接でも「正直、迷っている」など言ってたので、志望度を重要視している企業には向かなかったようです。日系企業で就活をするのであればより、志望度をアピールする必要がありそうですね。(3)面接後半3次、4次、5次と誰を取るかを判断基準とする面接ではもうあまりESのことは聞かれません。ケニアでの経験を同じように話すこともありません。ここまで来るとより、「なぜ、うちの企業なのか」「あなたは入社後どのような価値を提供してくれるのか」みたいなことを聞かれます。自分の考えや仮説に基づいて述べればいいんですけど、その考えや仮説を証明する具体例としてケニアでの経験は使ってました。・チームマネージメント、チームでの行動が得意などでした。逆に評価されていないところとしては・多くの理不尽さに対応できるか・思考のスピードなどでした。全体と通してあくまで、一人の就活生がどのように評価されたかなのでケースバイケースだと思います。一番はまず・休学した・海外に行った・学校を建てたというだけではなんら評価されるものではないし全くすごいことではないということ。評価された点は“どのような問題意識を持ち、成果に貢献した経験があるか”でした。休学でインターンとか結構忙しく、日々の業務に追われがちですけど、自分で考え行動に移すことを辞めない方がいいのだと思います。稀な経験をしている方はその経験をいかに相手にイメージしてもらうかも重要です。「結局、どんなことしてたんだろ~」って思われてしまういい結果になりませんからね。できるようになってどうなりたいの?海外に行く時、大事なんだけどだいたいの人がやっていない3つのチェックポイント世界どこでもは”wifiの通じるところに限り”世界どこでも。ぼくはある本に出会う。今日は、その話をしよう。留学って、人生変えるよ。某NGOの在ケニア駐在インターンとして小学校教室の建設や補修の運営をやってます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。日本酒がきっかけ!?カナダでワーキングホリデーをしてきます。