冬ジョブの募集や選考が始まる頃だと思います。「夏ジョブに落ちても本当に内定をもらえるの?」と思っている方もいると思います。そこで今回、夏ジョブの選考(ケース面接)ではMBBに落ちてしまったものの、冬ジョブ選考ではMBB内定に至った20卒のAさんにインタビューをしました。冬ジョブに向けた対策の参考にお役立てください。なしAさんのプロフィールーーーまずAさんのプロフィールと、どのような学生生活を送られていたかをお聞かせください。体育会の部活に入ってたので、修士で就活を始める直前まで部活一筋の生活を送っていました。肩書は理系院生ですが、就活する前から今まで研究をしてなさすぎて、修論を提出できるか心配です...(笑)。アルバイトは一般的なもので、友人に紹介された飲食店で働いていました。ーーーなぜ大学院に行かれたでしょうか?Aさん「学部時代に就活をする時間が全くなかったためです。ーーーということは、比較的拘束が緩い研究室を選んで入ったということでしょうか?Aさん「そうです。私は学部から同じ研究室に所属しているのですが、研究室配属後も部活で忙しいことがわかっていたので、拘束が緩い研究室を選ばざるを得ませんでした。ーーー就活サマリーを見ると、外資の投資銀行のインターンにも行かれていますが、留学経験はありますか?Aさん「ないです。し、さらに英語の勉強をしてこなかったことで就活中に影響はありましたか?Aさん「なかったと思います。英語はできる方がいいと思います。就活を通じて、外資のコンサルティングファームも、外資の投資銀行も、内定を出した後にやってくれるだろうといった感じだったので、心配は要らないと思いました。ーーー就活はいつ頃から始めましたか?Aさん「学部4年生の3月中旬頃です。友達に選抜コミュニティの存在を聞いて、選考を受けてみたのが始まりでした。ーーー就活をする中でなぜコンサルを目指すようになったのでしょうか?Aさん「以前から”コンサル”という仕事と、その面白さを知っていました。・頭を使うのが好き・目標を設定するなら、高い方がいいということがわかり、とてもざっくりとですが、コンサルとマッチしていると思ったので、志望しました。ーーーコンサルを志望するにあたって、どのような筆記試験の対策をしましたか?Aさん「本を使って対策をしました。ーーーグループディスカッションの対策はされましたか?Aさん「修士1年の4月~5月に就活媒体の講座に行って3、4回経験したくらいです。あとは、ベンチャー企業を受ける中でも慣れていきました。問題を解く力を鍛えるケース問題ノートの問題を1人で解いていました。ーーーなぜMBBの夏のジョブ選考に落ちたと思いますか?Aさん「ケース対策が不足していたからだと思います。完全対策まとめ~戦略コンサル内定への道(4)〜夏ジョブについてーーー各業界の夏のジョブはいかがでしたか?Aさん「これは運だと思うのですが、優秀な人と巡り合う機会がありました。そこで、自分にはない思考やジョブ中の振る舞いを学ぶことができました。これは夏ジョブ後の就活がうまくいった最大の理由だと思います。ーーー夏に戦略コンサルの内定を頂いてもなお就活を続けた理由は何ですか?Aさん「先ほど話したとおり、目指すからには上を目指したい性格なので。【参考コラム】19卒20卒戦略コンサル内定者・元社員が語る「インターン・ジョブ対策の極意」(1)~ジョブで内定する人の3つの特徴とそのための対策~19卒20卒戦略コンサル内定者・元社員が語る「インターン・ジョブ対策の極意」(2)~ジョブで高評価を得た内定者が行った対策とは?~冬ジョブに向けての動きーーーなるほど。冬ジョブに向けてどのような対策をしましたか?Aさん「筆記は通過レベルを超えていればいいですし、GDも夏受けた限りでは落ちることはなかったので、ケース対策以外はしていませんでした。夏以降のケース対策は、”他に視点はないか?”を常に頭に入れ、思考の幅を広げるようにしていました。夏で優秀だと思った人の考え方を真似してケースを解くことも実践しました。あとは、夏まで部活に打ち込んでいた同期がコンサルを志望することになったので、一緒にケース問題を考えていました。ーーービジネス本などは読みましたか?Aさん「恥ずかしながら、本を読むのが得意ではなくて...。買っても読まないんですよね...。【参考コラム】MBBに内定した要因は「夏の反省を冬選考で活かせた事」〜20卒トップ企業内定者インタビュー(1)〜君がケース面接/ジョブで落ちた理由は〇〇。ーーーなぜ内定できたと思いますか?Aさん「やはり、夏ジョブで優秀な人と同じ班になって、そこから自分にないものを吸収し、自分のものにできたのが一番の要因だと思います。私はたまたまジョブで出会いましたが、就活で知り合った人や、学校の友達にもそういう人はいると思います。大体の人は、『この人すごいな』で終わってしまうと思うのですが、”どこがすごいと思ったのか”、”どんな考え方をしている人なのか”の分析をして、取り込める人は少ないのかなと思います。あとは、これを言ってしまうと元も子もないと思いますが、ある程度は運の要素もあると思います。これはコンサルに限らずすべての業界に言えることだと思います。さきほどから何回も出てきている”優秀だと思っている人”と、冬ジョブでも会ったのですが、その人の班にクラッシャーがいました。その人でもどうしようもできず、ジョブ落ちしていました。MBBのジョブでもクラッシャーはいますし、自分でどうにかできないこともあります。ーーー夏は落ちたが冬でリベンジしようと思っている方に一言お願いします。Aさん「冬と春のジョブがあるので、今からでも全然間に合うと思います。個人的にですが、夏ジョブよりも選考の難易度は落ちると思うので、諦めずに対策し続けることが重要だと思います。対策するときに、一問一問友達とやるなり、FBをもらうなりして、自分の思考の幅を広げるように意識すると良いと思います。ここまでは選考対策の具体的な話をしましたが、就活を楽しむことも大事だと思います。個人的に、必死感を出し過ぎるのは良くないと思っています。自分で出しているつもりはなくても、面接官や社員、ジョブメンバーには伝わるので、楽しむくらいの余裕を持っている方が良いと思います」さいごにいかがでしたか?夏ジョブの選考で落ちても、冬ジョブで挽回は可能です。夏までと同様の対策をしていても、周囲に追い抜かれていくばかりです。夏ジョブの選考を受けた方は、選考過程やジョブで得た学びが少なからずあるはずです。その学びを活かせるかどうかで今後の未来は変わってくると思います。今のうちに、夏の振り返りと、反省・学んだことを活かせているかのチェックをしておきましょう。9月30日より、ケース対策コミュニティが始まりますので、是非活用してください!詳しくは【ケース対策企画】戦略コンサル内定者にフィードバックがもらえるスレッドはじめますをご覧ください。する自分のタイプにあったコンテンツを探すキャリアプランを考える内定者向けコンテンツ息抜きコンテンツ連載・インタビューコラムトップへ外資就活ドットコムに会員登録すると、様々な就職支援サービスをご利用いただけます。目指す学生のための就職活動サイトです。トップ企業の求人情報から、過去の選考情報・先輩のエントリーシート・選考突破法・TOEIC勉強法・インターンシップまで多様なコンテンツを掲載中。Reserved.会員登録してすべてのコンテンツを見る1分で会員登録(無料)。