16介護現場ルポ|特養「抜き打ち調査」に同行してきた調査チームは足音を立てずに居室のトビラを開けて......深夜0時半、真っ暗な駐車場を抜け、3階建ての建物の1階入り口に無言で近づく一団の姿がある。聞こえてくるのは、林の向こうからの虫の鳴き声だけ。先頭の女性がインターホンを押す―。すると職員らしき男性が現われた。男性は驚くでもなく「どうぞ」と一団を招き入れた。クラブ風の村が運営する特養ホーム八街(千葉県八街市)だ。特養の運営内容を評価する第三者機関「Uビジョン」は、調査項目に「深夜の抜き打ち調査」を盛り込んでいる。最低でも年に1度、会員施設に対し、予告なしの調査を敢行するのだ。今回、その抜き打ち調査に同行した。調査にあたるのはUビジョン理事長の本間郁子氏と、調査員の是枝祥子氏。特養ホーム八街の1階会議室で準備を整える。「調査の時はスリッパを履かず、靴下を二重に履きます。入居者の方の部屋を一つひとつ開けて確認するから、なるべく足音が出ないようにしています」と本間氏。「臭い」「拘束の有無」「ナースコールの位置」などチェック!首から小さなライトをさげ、チェックシートとボールペンを持って準備完了。午前1時、調査は3階のユニットから始まった。二重の靴下で廊下を歩き、居室の前で「入居者の氏名」を確認。引き戸をそっと開けて、「臭い」「拘束の有無」「ナースコールの位置」などを確かめる。ライトで手元を灯しながら、チェックシートに書き込んでいく。3階を一通り確認すると、休むことなく2階へ。エレベーターの中で調査内容についてこう解説した。「『臭い』の項目は特に便臭と尿臭。これがある施設はダメです。拘束はどの特養もなくなってきているけど、ベッドの四方を柵で囲う“四点柵”は今でも時々見かけます。ナースコールの位置が適切かどうかも重要。調査中に夜勤のスタッフとすれ違うこともある。本間氏は気さくに「後で少し質問させて」と話しかける。この時、「きちんと挨拶ができるか」「入居者に話しかける場面があれば言葉遣いはどうか」「身だしなみに気を使っているか」なども確認する。「施設の運営方針は『もう一つの我が家』です。理念は『私たちは一人ひとりの個性と尊厳を尊重し......』」と決して短くない文言を諳んじてみせた。ユニットのリビングでは、冷蔵庫の中まで見る。「一般家庭もそうですが、冷蔵庫の中を見るとその家のことが分かる。冷蔵庫の中が整理されていない家は、その他も雑然としています。調査のなかで気になった点は、夜勤のスタッフに質問を投げかける。「◯◯さんの部屋でナースコールが手の届かない場所にあった。「◯◯さんは入院から帰ってきたばかりで、手を動かすことができません。見回りの回数を増やすことで対応しています」と理由を答える。して入居者の状況をどれだけ把握しているのかも、明らかになってくる。特養ホーム八街は2012年にUビジョンが定める最高レベル「悠」の承認第1号となった施設だ。「世界に誇れるレベルの施設にしたいという思いで一緒にやってきただけあって、今回の調査はかなり高い評価になります」(本間氏)スタッフの1人がいう。「こうした調査があると、自分たちの気づかなかったことを指摘してもらえる。その効果を実感したので、月に一度、ベテランのスタッフが予告なく夜間のケア状況を確認する取り組みも始めた。老人ホームの良し悪しの判断は難しい。第三者機関の抜き打ち調査でチェックされるポイントは、利用者やその家族による施設選びにも、応用できそうだ。コメントをキャンセル※編集部で不適切と判断されたコメントは削除いたします。※寄せられたコメントは、当サイト内の記事中で掲載する可能性がございます。AM抜き打ちって、理念とか全く覚えてないけどできる職員はできるし出来ない職員は出来ない。一人夜勤でコール対応に追われる深夜に来るとか迷惑しかない。調査してる人も夜勤してみて、正しく出来てるか見てみたい。エアコンが凄く汚くカビが凄く病気の原因になると思い施設長に「なんとかしてください」と言ったら「私にはわかりましぇーん」とかえってきました❗はぁびっくりです。抜き打ちをするなら、施設長看護婦さんです。PM私の母が入ってる特養にきてくれんかなー。ケアマネが入居者に怒鳴り散らしてるので注意して欲しい。PM行政や、こういう馬鹿な第三者機関は、現場のことをほんと知らないからいちいちうるさいんだろうな。AM私の働いている施設でも取り入れるべきです。早番で出勤すると夜勤明けの方の仕事ぶりが良く分かりますね。忙しいのは、理由になりませんから日頃から意識しておくのも大切なんですね。私も他人の事だと思わず改めて自分に置き換えながら気をつけてケアに勤しんでいきます。AM抜き打ち調査、いいですねぇ。このくらいやらないと施設側は隠蔽工作をしますよね。介護施設ではなく、障害者入所施設に行ってもらえるようなところはありませんか??虐待を隠蔽してるのに、行政は隠されればどうしようもない、否定されればどうしようもないと言って動いてくれません。抜き打ちをやると不法侵入になってしまうので、とも言っていました。行政の怠慢としか言いようがありません。しようかと考えていたところ、こんなことをやってくれているところもあるんだ、すばらしい、と感じました。AM母が特養に入所しています。食欲もあるので特に朝食に不満があるようです。毎日お粥と大根の薄切りを炊いたもののみで普段からチーズなどの乳製品や果物、卵やハムなどを食べていたので物足りないようです。タンパク質が不足しているように思います。栄養管理士の元、食事は出されているようですが介護度によっての食事内容があまりにもずさんです。とろみをつけなくても咀嚼でき、肉類も嚙み切れる状態です。施設側に1ヶ月の食事内容を提示してもらいたいのですがどのように交渉したら良いのかわかりません。兄弟からは要らないお節介と言われています。教えていただけると助かります。AM介護の質を上げたいのは重々承知してるけど抜き打ちがあるってだけで介護スタッフのストレスはすごいと思うけどなぁ介護業務自体がそもそも緊張感のある仕事なのにプレッシャーをより与えてどうするの方と思いますね。最高レベル承認をされた施設の離職率が気になります。́-ω-`)4点柵だって仕方なくしてんだよ。現場で働いた事もないくせに、どれだけ上から目線でチェックしてんだよ。AM抜き打ち何様のつもりだ。介護現場は疲弊している。まともな収入を確保してからやれ。サービスの向上はそれからだ。