会社概要WEBからの応募はこちら採用選考会に応募する電話からの応募はこちら0570-064-427電話で応募する採用受付センター(10:00~19:00)*土日祝も受付いたします。イオンの人事制度は、従業員区分は関係なく、全員が共通の教育・登用制度を活用し、より「お客さま第一」を追求する制度です。創業以来の精神である成長する人にとって「教育は最大の福祉」であることに基づき、すべての方が同じ教育機会を得られるシステムをご用意しています。コミュニティ社員のステップアップ例コミュニティ社員として入社された方は入社オリエンテーションを受け、イオンの基本理念やマナーを習得します。その後指定されたプログラムの学習項目を随時マスターし、一定レベルをクリアした際には本人の希望によりマネジメント的な業務に転換されます。転居転勤ありの総合職として活躍することも可能な制度です。※C1、C2は社内の資格の呼称です。ステップアップシステムについて入社された方は入社オリエンテーションを受け、イオンの基本理念やマナーを習得します。その後指定されたプログラムの学習項目を随時マスターし、一定レベルをクリアした際には本人の希望によりマネジメント的な業務に転換されます。転居転勤ありの総合職として活躍することも可能な制度です。もったスタッフが、お客さまのご要望に応じて調理方法やおいしい食べ方をご提案します。魚をさばくスピードや精度を3段階で評価する厚労省認定の資格「鮮魚士」の2級以上を取得したスタッフがお客さまと対話しながらおすすめの商品や調理方法をアドバイスいたします。関する専門的な知識と接客技術をもち、お客さまのご要望・ご相談に応じて適切な商品をおすすめいたします。鮮魚士や惣菜士といった社内資格認定制度があります。現在3000人を超える従業員が資格を取得し、専門技術をいかした仕事をしています。鮮魚士をはじめ既に6種類の社内資格が厚生労働省認定の社内資格として一定の水準に達していると認められている公の資格です。仕事に直結した仕事のほかにも、成長しようという意欲の高い人を応援するためにラッピング講座やディスプレイ講座などの通信教育やスクールなどの費用を補助する制度もあります。※各種資格の詳細内容等は採用選考会の際にご質問ください。