仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。00:22:31年次有給休暇とは別にもともとリフレッシュ休暇(有給)を5日間毎年与えてきているのですが、これらを廃止して年次有給付与の5日取得を促進したいと思いますがいかがでしょうか?法律で定めのない有給のリフレッシュ休暇をあたえていただけなのだからそれを廃止するのは勝手だと思っているのかもしれませんがそれは不利益変更になりますのでできません。労働者にとっては休める日数が減ってしまうからです。安易にそのようなことを行う経営者もなかにはいるかもしれませんが、トラブルのもとでもあり、まさに5日付与義務を果たすための悪質なやり方と非難されてしまいます。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。