男性の派遣・契約社員は30歳で辞めるのか?TOPなぜ辞めるのかなぜ男性の派遣・契約社員は30歳で辞めるのか?今は派遣社員や契約社員がとても多い。派遣社員がいないとやっていけない。今は昔なら正社員だったであろう、優秀な男性も多い。私の周りでは、そんな男性ばかり辞めていた。男性は30歳まで30歳で正社員を目指して辞めていった。地元の企業で正社員になれた、とか。ある中途採用の流れです。確かに、転職するにも30歳が限界。40歳になるともう手遅れ。いかず、みんな良い判断で辞めています。実力は正社員となんら変わらないか、それ以上。仕事内容も同じなのに、給料は半分以下。なんとも、もったいない10年間だなと思う。逆に評価はできる10年間も働いている実績は素晴らしい。派遣・契約社員で同じ会社に10年は素晴らしい実績。「こいつは辞めないだろう」と信頼できます。何度も転職を繰り返す人より良い。ここを生かせるのであれば、10年間は無駄ではない。たいした強みもない派遣社員が、アピールできるところです。30歳はちょうど良い時期でもある。周りが心配しだす30歳はオジサン達が人生相談に乗る時期。給料が変わらず、このままじゃ結婚もできない、と。同じ職場の仲間として、やはり皆心配です。辞められるのは悲しいですが、それ以上に心配。本人も「確かにそろそろ...」という気持ちになります。周りが辞めてもよい状況を作り出しているというのもある。考察30歳は男としての限界だろう。10年も仕事をすると、立派になります。どこでも通用する自信が付き、流れを変えられる。採用する側としても、10年の実績を評価できる。これが40歳だと、採用する側も躊躇する。30歳を育てるのと、40歳を育てるのは全く違います。女性は結婚して、慣れた今の仕事を続けるという気持ちなように思える。実際、誰も辞めていない。