最近では障がい者の採用を推進しています。そのため、ここでの「健康」とは、身体的なことではなく、環境が変化しても対応できる気持ちの強さ、上司の指導や住民のクレームなどにも対応できる精神力、タフマインドのことです。公務員は高齢者や障がい者など様々な人と接し、あらゆる場面に遭遇します。したがって以前は、「圧迫面接」によって「ストレス耐性」があるか評価していましたが、最近ではパワハラが話題になり、「追及面接」において、それを判断しているように思えます。志望動機で「人の役に立ちたいから」と回答したら、面接官は「なぜそう思うの?」「公務員でなくても人の役に立てますよ」「もっと具体的に述べてください」などと、次々に掘り下げた質問を追及していきます。ない回答をすると、「ストレスに耐えられないかも」「精神的に弱いかも」と面接官は判断します。公安系では、過酷な任務や訓練に耐えられそうか、基本的な体力や精神的なたくましさがあるかも評価されます。面接官は通常3~5名で総合評価して合否の判定をしますが、経験から面接官の持つ印象や評価は、ほぼ共通していることも知っておいた方がよいでしょう。次回は、公務員面接試験の直前対策、私が面接試験官として、「採用したくない」と思った中で特に印象に残っている受験者について紹介します。反面教師として参考にしてください。