目指すみなさん、こんにちは!各種公務員1次試験がはじまり、実力を発揮できた人、思うような成果が出せなった人、それぞれでしょうが、1次試験結果を自己判断してはいけませんよ。結果がわかるまでは、1次試験合格を前提に面接の練習もやっておきましょう。第8回目は、面接試験官が持つ「評価基準(何を見るか)」について紹介します。コミュニケーション能力」など、社会人、公務員としての資質がチェックされます。あらゆる視点で評価する自治体もあります。面接評価の基本、特に重視して見るのは「人柄・人間性」です。ここでは特に面接試験官として見ていた「具体的な3つのポイント」について述べます。誠実さ、自分らしさがあるか。誠実さとは、さわやかな笑顔や表情、熱意ある言葉や回答の仕方などに表れます。面接において重要なことは、自分を飾らないこと、盛った表現や経験していないことを経験したように述べたりしないことです。以前、「私は根性と忍耐力があります」と力強く自己PRした受験者がいましたが、面接官として雰囲気から作為していると感じました。そこで、「その理由は?」と聞くと、「我慢強いから」「いやなことも耐えられるから」と回答したため、「それは言葉の意味ですよ」「どうしてそう言えるの?具体例は?」と突っ込むと、黙ってうつむいてしまいました。面接官はプロであり、経験(回答要領や表情、視線、しぐさ)から事実かどうか見抜くことができますよ。面接官は教科書的で事例的な回答など期待していません。関心を持って聞きたいのは、自分らしさや独自の経験談です。スムーズに話せず、途中で詰まっても、すらすらと答えられなくても問題ありません。他人にはない受験者のオリジナリティーある体験談を自分の言葉で話せば面接官の心に届き熱意は伝わりますよ。柔軟性やバランスがとれており、周りの人と協調していけそうか。面接では「希望しない部署に配属されたらどうしますか」「〇〇についてどう思いますか」など、質問を通じて、状況(質問)に対応できる柔軟性を持っているか、偏った考え方をしていないかなどを見ます。したがって、日頃から物事や出来事を広い視野でとらえ、大局的に考える意識が必要であり、自分の考えや意見を簡潔にまとめて述べる練習をしておくとよいでしょう。「東京オリンピックについてどう思いますか」「最近の事件事故についてどう思いますか」「消費税10%増税についてどう思いますか」など、聞かれそうな質問ですね。経験や年齢、性格や価値観が違う人と、協力しながら仲良く仕事を行うことができるかどうかは、「重要な評価基準」であり「採用にあたっての大前提」とも言えるでしょう。1次試験が高得点でも自己PRが好印象でも、「協調性がない」と評価された人は採用されませんよ。面接では「苦手なタイプの人にはどのように対応しますか」「上司と意見が食い違った時はどうしますか」など質問して、どのような態度や行動をとるのか、自己理解できているか確認されます。その回答によって、一緒に仕事ができる人か、部下として採用したい人かを判断するのです。