仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。21:13:20只今、ブログランキングに参加中です。トップを務める執行役員の男性(53)が9月末、会議途中に部下の男性を殴っていたことが分かった。執行役員はその後謝罪したが、同社は教育を扱う企業として影響が大きいとして、月内に降格を含めた厳正な処分を行う方針だ。ベネッセでは今年2月、当時の社長が週刊誌の女性問題報道で退任しており、相次ぐ不祥事となった。昨年買収した高校生向け予備校「お茶の水ゼミナール」の社長も務めている。ベネッセの説明によると、9月25日午後6時半ごろ、東京都内のビルで同事業本部の会議を開いた際、部下の同本部長室室長(42)と口論となり、その場を退席。追いかけた室長のほおを2回殴ったという。2日後に匿名の内部通報があり発覚。本人から事情を聴いたところ、「(会議を)本気でやりたいという表れだったが、大人げなかった。申し訳ない」と認めたという。同社では、「高い倫理性を求められる教育産業に携わる社員として、どんな理由があろうと暴力は許されない」(広報・IR部)として、社長をトップとする懲罰委員会を開いて、懲戒処分の内容を検討している。(引用ここまで)どうしてこれほどのニュースになるのかといえば、それはベネッセが教育業界のガリバーだからであります。教育産業は、このようなトラブルにはより注意を払っているはずですが、ほんとうに残念な事件です。執行役員がこのようなことでは、話にならないばかりでなく、株価への影響なども心配されるところです。(ベネッセ)を第一希望で就職活動していた時期もあり、企業理念や人についての考え方などは素晴らしいと思っています。高校時代は進研ゼミ会員でしたし、地方の学生は、利用率も高く、1つの素晴らしいブランドとなっていました。社会貢献活動や、女性の働きやすい職場環境などにも力を入れており、業界を超えても注目されております。今回のことはやむを得ないとして再発防止のために、どのような体制づくりをしていくのかはっきりと示してほしいと思います。アビバは、ベネッセ傘下になっていたようですが恥ずかしながら知りませんでした。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。