加速する早期内定と大手企業への入社難易度との関係性リクルートキャリアのデータによると、面接解禁にあたる6月1日時点での就職内定率は、2017年卒で51.3%だった数値が、2018年卒で61.9%、2019年卒で69.0%と年々向上し、企業側の早期内定出しの実態が明らかになっています。内定を持っている状態で「面接解禁日」を迎える学生が多くなっているということですね。内定が取りやすい採用市況であることが分かると思います。インターンからの早期内定のルートが増えていること、各社業績の良さなど、要因は様々だと思いますが、ここで肝心なことを見落とさないようにして頂きたいと思います。それは...内定が取りやすい市況だから、難関企業からも内定が出やすいとは言えないということです。このあたりを勘違いしている学生が多いように思えてなりません。就職内定率が高いということは、「単に内定を持っている」ということであり、「希望する企業からの内定を貰えているのか」という観点とは全く別物ということです。逆に言えば「第二志望や第三志望の企業からの早期内定を持っているから故に、皆がよりレベルの高い会社に挑戦してみようか」という意識や雰囲気が蔓延していることを忘れてはいけません。難関企業においての「難関度合」は、よくて横スライド、企業によっては「難易度があがっている」ということが考えられるということです。夏のインターンシップなどで成果が出ていたことで、そこに慢心がある程度生まれてしまい、インターン選考の特別選考で失敗してしまい、その後ズルズルと失敗の一途を辿ってしまう学生も、この市況感で相当数いることを、肝に銘じておく必要があるでしょう。2020年卒・2021年卒においては、東京五輪を皮切りに今の市況感が変わることが予想されており、油断できない状況かと思います。採用というのは「景気動向」と連動する習性を持っています。景気が良ければ「学生優位」になり、景気が悪化すればするほど「企業優位」となります。これから景気は後退局面に入ってもおかしくないことを考慮し、これからの就活の動き方を考えておくことも重要でしょう。景気の下降による採用の抑制は、新卒採用を直撃しますからね。1年後や2年後の近い将来の景気動向も考えて、今後の就活対策を考えていってほしいと思います。内定ラボ内定ラボの指導のおかげで第一希望のところに転職することができました。キャリアアカデミー2020卒で、こちらの塾に通わせて頂きました。コミ|就活塾比較サイト。