経験・スキルロールモデル社長と会社パチプロから採用のプロへ!?新卒3年目で7社の人事責任者に1パチンコ、バイト、飲み会。採用コンサルタント私は出身が広島で、大学からは京都の大学に通い、一人暮らしを始めました。気づいたらパチンコが大好きになり、半分パチプロみたいな状態になっていました。それが僕の堕落した大学生活の全ての始まりです。当時は、朝からパチンコ、夕方からバイト、終わって飲み会という1日を週5日のペースで続けていました。大学にも通わず、1年生の時には年間で10単位しか取れなかったという、本当にダメな学生でしたね。そんな学生生活を4年近く続けていたので、案の定就活の時期には単位が厳しくなりました。4年生の秋までに説明会に行ったことのある企業はたったの5社。就活は、ほぼ手付かずの状況でした。2ダメな自分なりの、2つの就活の軸ただそんなダメな学生生活を送っていた私にも、就活で会社を選ぶにあたって2つ大切にしていることがありました。1つ目は、「一緒に働く人」を大切にしたいということです。自分が『この人たちと一緒に働きたい』と本気で思えない会社では働きたくなかったんです。2つ目は、「人に携わる仕事」がしたいということです。漠然とではありますが、採用や人事に関わる仕事をしたいなと思っていました。どちらも、『人』ということが就活における私のキーワードでした。本当は、ダメダメな私がキーワードとか言える立場ではないんですけどね。笑そんな背景の中で就活の最後の会社として出会ったのがシンミドウでした。シンミドウは私にとって、まさに理想の会社でした。いうのも、まず私は、面接を担当してくれた染谷さんと、笹田社長の2人に出会い『この人たちと一緒に働きたい』と思ったんです。フィーリングが合うというか、純粋に一緒にいて楽しかったんです。仕事の内容が採用と教育ということも、私の大切にしている考えと一致していました。この会社ならすごくやりがいを持って働けるなと思い、入社を決めました。本当によく採用してくれたなと思いますね。仕事は先輩のサポート業務からスタートしました。改善策を提示し、問題を解決していっている先輩たちはすごくかっこよく見えましたね。そのような生活を1年ほど続けた中で、私にとって、転機となる出来事が起きました。一人で採用支援案件を任せてもらえることになったのです。それは『牛乳配達屋さんの新卒採用』という、非常に難易度の高い案件でした。大手企業であればブランドがあるものの、従業員数8人の、しかも牛乳配達屋さんに入社したいと思う学生が果たしてどれだけいるでしょうか?初めての案件ということ、難易度の高い案件ということで、私はすごく悩みました。そこで意外なことに、ダメだった私の学生時代の経験が活きたのです。学生の時にESを書くのは面倒だったからESをなくしてみたり。昼の時間帯は大学の授業や他者の面接で忙しいから面接を夜の時間帯にしてみたり。牛乳配達屋さんのイメージがわかない若者が多いから説明会で瓶の牛乳を配ってみたり。ダメな学生目線での施策を次々に思いつき、実際に試したのです。それらの施策は、結果につながりました。なんと従業員数8人の会社にも関わらず、5人の採用に成功したのです。牛乳配達屋の社長からも「渡部君に頼んでよかった、採用した新卒の教育もぜひ渡部君にお願いしたい」と言って頂けました。その時は本当に嬉しかったですね。その時から自分の中で、仕事の喜びとやりがいを強く感じ、自分の中で自覚が芽生えるようになりました。4学生目線の採用戦略で、7社の外部人事責任者へ私も今年で新卒3年目になりました。学生時代ダメダメだった私ですが、今では7社の外部人事責任者を任せてもらっています。自分でも、自分がすごく変わったなと思いますね。現在私は、担当している7社が関東圏外にもあるため、週の半分以上は色々な地方に飛び回っています。その7社は、先ほどの牛乳配達屋さんのような、新卒や若手社員の採用経験が今までに無い会社や、採用担当者がいない小規模・少人数の会社ばかりです。そのような会社だからこそ、『どのようにしたら求職者に響くのか』、学生目線で採用戦略を考えることが求められます。その時に、ダメだった私だからこそ、学生の気持ちに『共感』することができ、学生目線から採用戦略を考えることができるのです。自分の短所も、見方を変えれば長所に変えることができるのだなと思います。その7社の中には、その当時の牛乳配達屋さんも含まれています。嬉しいことに、当時入社した人は誰一人として辞めておらず、皆やりがいを持って働いています。それが今の私にとって何よりの誇りです。スキル特になし【今なら、ワナビーズ経由で企業と打ちあわせすると、オンリーストーリーから1万円をプレゼント^^】*その会社に必ずしも入る必要はありませんが、お金目的でのお申し込みはご遠慮下さい。STORY株式会社ハウスクリニック内装職人になるための、職人育成プログラム株式会社ハウスクリニック株式会社ハウスクリニック職人育成プログラムで、職人になるためのスキルと経験が身につくお金を稼ぎながら学べ、学んだあとは案件をもらって独立できる。グローバルステージ株式会社グローバルステージ3年以上在籍者には独立の支援!独立のリスクを極限まで抑える営業のプロ集団。