ごとの人気エージェントを厳選!ホーム転職ノウハウなぜ、上司は仕事をくれないのか?【もらえない理由と解決方法】2020/01/27田中くん会社の上司が仕事をくれないのはどうしてなの?どう解決すればいいのかな?このページではこんな疑問に答えていきます。新卒でブラック企業に入社し、1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。パラレルキャリアを支援しています。放任主義あなたの能力が低い(と思われている)ねこくんまず1つ目の理由はあなたの経験が浅く、能力が低いから仕事をもらえないパターンです。これは経験が浅い1年目に起こりやすいですが、2年目以降も同じ状態だと完全に「できないやつ」というレッテルを貼られていると考えたほうがいいでしょう。上司はあなたの能力を低いとみなしており、任せられる仕事がまだ無いという考えを持っています。自分のスキルが上がるに連れて解決していくこともありますが、上司がちゃんと評価してくれているかを常に確認するようにしましょう。仕事をもらえなくて当然というケースもあるため、自分の行いを振り返るのも大切です。遅刻や欠勤ばかりしている過去に任せられた仕事を放置したり、無責任な行動をした勤務態度が悪い基本的なビジネスマナーが身についていない上司にマネジメント能力がないねこくん2つ目の理由は上司のマネジメント能力が低いことが理由で仕事をもらえないパターンです。私も部下をはじめて持った際は「自分でやった方が早い」「指示を出すのが面倒(時間がもったいない)」という考えを持っていましたし、仕事を任せるのが苦手な上司は意外と多いです。指示どおりの成果が上がってこないと思っている損失などのリスクを避けたい仕事を任せられないというのは上司として致命的で、成果を上げる仕組みづくりができないということです。部下を教育できないと効率が上げられないため、チーム・会社全体で成果を上げにくくなってしまいます。田中くんバリバリ働いている上司には多そうなパターンだね・・・この場合、上司が考え方を改めないと仕事を任せてもらうのは難しいケースが多いです。日本ではマネジメントに向いていなくても、年功序列(社歴が長い人)で昇進する企業が多いからです。単純に嫌っているねこくん3つ目の理由は単純に上司に嫌われているというパターンです。上司の中には、自分の言いなりになるような「イエスマン」を好み、思い通りに動いてくれる人ばかりを優先する人がいます。「好き嫌いで判断する上司に疲れた際の対処法3つ【ヒント:時間】」でも解説していますが、このような上司の下で働くのは時間の無駄と言えます。上司に好き嫌いで判断されていると感じるなら、転職などを考慮した方が良いでしょう。嫉妬やキャリアアップの妨害ねこくんこちらはあまり多くありませんが、部下が優秀な場合に起こりがちです。部下とはいえ、優秀な場合は将来的に自分よりも出世してしまうと考える上司も多いです。その場合は、優秀な部下を「使えない」と仕立て上げるために仕事を与えずに干したり、嫉妬で陰口などを言うパターンもあります。部下のキャリアを妨害することで自分の競争相手が減るという思考なので、仕事をくれない上司の中でも最も厄介です。放任主義ねこくん最後の理由は「放任主義」で部下の成長を促しているからという点です。何も言わないという教育方針を取る上司もいます。いった上司は何も言わず、部下が創意工夫して課題解決することを期待します。本当になにも言わない雑用などを任せるパターンが多い誰にでもできる仕事が多いフィードバックをしない仕事内容の大枠は伝える細かい進め方は部下に任せる部下のレベルにあった仕事をチョイスフィードバックをする例えば、私が部下に仕事を任せる場合は「なぜやるのか」「やるとどんなスキルが身につくか」「なにを求めているのか」など、任せる仕事の大枠部分は伝えます。その後、細かい進め方などには口出しせず、完成後にもっと効率的な手法などがあればフィードバックをします。部下にとっては少し難しいレベルの仕事を任せ、完成した際にレベルアップできるようにします。一方、放置しがちな上司の場合は雑用を押し付けるパターンが多めで、誰にでもできる仕事のため、スキルアップに繋がりません。仕事をもらえないままでいるデメリット田中くんまぁでも、仕事もらえなくても暇だし、それはそれで楽なんじゃ?ねこくんたしかに楽ですが、長期的に見るとデメリットしかありませんよ。デメリット社内ニート・窓際族になる昇進や昇給が見込めないスキル・経験が身につかないため転職しづらい社内ニート・窓際族になる仕事をもらえないと社内ニートや昔で言う「窓際族」になってしまいます。簡単に言えば、仕事で成果を出していないのに給料だけはもらっている人ですね。仕事をしていなくても給料を貰えるなら良いと思ってしまいがちですが、社内での風当たりは強くなり、居心地が悪くなるケースが多いです。年齢を重ねていくとリストラ対象になりやすく、スキルも無いのに無職になるリスクがあります。田中くん最近では黒字リストラも増えているから、社内ニート状態は将来的に危険だね。黒字リストラリストラは赤字の場合にすることが多かったのですが、年功序列で給与だけが高い「働かないおじさん」が増えてきたことから、黒字でもリストラをするケースが拡大しています。日経によると、2019年は黒字決算会社でも9,100人が人員整理対象となりました。昇進や昇給が見込めない当然ですが、仕事をもらえないと経験を積めないため、昇進や昇給は見込めません。成果主義の会社の場合は成績が大きく給与に反映されるため、同期入社でも大きく給与に差が出ることもあります。仕事をもらえないことが原因で、同期とどんどん差がついてしまうというケースもよくあるパターンです。スキル・経験が身につかないため転職しづらい仕事をもらえないと経験やスキルが身につきません。その状況を放置して年齢を重ねてしまうと、年齢と市場価値がマッチせずに転職先が見つかりにくくなってしまいます。第二新卒(2~3年目まで)なら熱意やポテンシャルで採用されやすいですが、それ以降になると即戦力としてのスキルが求められます。田中くんこの上司の下では難しいと感じたら、早めに行動を起こすことが大切だね。田中くん仕事をくれないパターンには色々なパターンがあるんだね。具体的にはどう解決すればいいかな?ねこくんまずは、なぜ仕事をもらえていないか知るためにも「自分」と「上司」のどちらに問題があるか考えてみましょう!自分に問題がある場合は行動や姿勢を改めれば良いだけなので簡単ですが、上司に問題がある場合は状況を変えるのが難しいことも多いです。ここからは、上司に問題がある場合の解決方法をご紹介します。上司に直接相談する人事異動に頼る思い切って転職する上司に直接相談するねこくん1つ目の解決方法は上司に相談するという方法です。これは難しいことも多いかもしれません。この方法は、そもそも上司が話を聞いてくれる人じゃないと難しいです。参考にならない返答の場合も多いので注意しましょう。(お前のやる気がない、自分で考えろなど)ただ、上司によっては気づきを得て、仕事の振り方を変えてくれる場合もあるので、話しやすい上司の場合は相談してみるのも手段の1つです。人事異動に頼るねこくん2つ目の解決方法は人事異動に頼るという点です。人事に相談するのも効果的ですよ!上司が仕事くれないという場合は、人事に相談して配置転換や人事異動をお願いするという手段もあります。会社としては従業員のパフォーマンスを上げたいのは当然ですので、人事部も相談を聞いてくれやすいです。いえ、上司から不満に思われたりするリスクもあります。人事部を説得できる材料を集めたいですね。思い切って転職する状況の改善が見込めない場合は思い切って転職するという手段も効果的です。前述しましたが、3年目までなら第二新卒としてスキルや経験が無くても転職しやすいので、あまりにも仕事を任せてもらえないという場合は早めに損切りするのが大切です。転職先でも同じ状況にならないためにも必ず転職エージェントで相談するようにしてくださいね!転職エージェントを利用すれば、上司に仕事をもらえなくて悩んだ経験を相談できるので、風通しのいい会社や、若手に仕事を任せる社風の会社を紹介してくれます。田中くんでも、どんな転職エージェントを使えばいいのかな?ねこくん求人数やサポート力に優れたエージェントがオススメです!代表的な総合型エージェントリクルートエージェント|保有案件数No.1https://www.r-agent.com/パソナキャリア|対応が丁寧。女性の転職に強いhttps://www.pasonacareer.jp/マイナビエージェント|初心者向けサポートが充実。他のエージェントも知りたいという場合は『転職エージェントおすすめランキング』をご参考ください。【まとめ】まずは状況を客観的に判断することが大切この記事のまとめ仕事がもらえない状況はデメリットしかないまず「自分」と「上司」どちらに問題があるか把握する可能であれば人事や上司に相談する状況が変わらなそうなら早めに転職する上司が仕事をくれない場合の最大のデメリットは「成長できない」ことです。成長できないまま時間が過ぎると、転職も難しくなり、リストラの危険性も高まってしまいます。自分で状況を判断できない場合は、客観的な意見を得るためにも同僚や友人、転職エージェントなどに相談するのが効果的です。@biblecareerから気軽にご質問くださいね。広告業界ブラック企業からキャリアアドバイザーに転身した経歴を持つ「ねこくん」です。副業含めたキャリアプランを考えます。