「工場の人間関係ってどうなんだろう。楽だという意見もあれば、二度と働きたくないって意見も聞くし...。人間関係で困らない工場の見抜き方も含めて教えて欲しい。」という疑問にお答えします。パラレルワーカーのRyotaです。以下のような工場勤務経験を持ってます。複数の工場と徐々に悪くなっていく人間関係を間近で見てきたからこそお伝えできることがあります。これから工場に勤めようと考えているあなたは是非ともご覧ください。工場内が閉鎖された空間なので逃げ場が無い現場と工場事務所の対立がある上記2つです。お悩みマン工場って人間関係が少ないことで魅力的だなって思ってたんだけど...。人間関係で悩む工場って多いです。Ryota人付き合いが苦手だから工場で働きたいと思ったあなたは、『人間関係が良好な工場』を選ばないと悲惨なことになります。工場ってずっと同じ空間で同じ人と作業します。好きな人ばっかりなら幸せな空間ですけど、苦手な人ばっかりなら出勤するのが苦痛になりますね。お悩みマン工場が広かったらどうなの?関係ありません。工場で与えられる仕事の方が重要ですね。Ryota例えば大きな工場でも以下のような状態なら逃げ場がないです。※組織の組み分けが問題ですね。10人とかで1つの作業をすることはほぼなくて、1つのラインを数名で作業する形が多いです。大きな工場はラインがたくさんあるだけでして、特定の人と一緒の作業をするのは変わりません。イメージ的には学校で教室が1つなのか10つなのかの違いです。工場はコミュニケーションが苦手な人が集まる傾向がある工場=人間関係が少ないというイメージが強いので、コミュニケーションが苦手な人が工場に集まります。話しかけても返事をしないとか報・連・相ができない人とペアになるとミスが増えます。人間関係悪化の原因にもなりますね。現場と工場事務所の対立がある工場と現場の対立について製造現場と工場事務所の対立で現場の環境が悪くなります。対立する理由は簡単で『現場は大変』『事務所側は現場にもっと仕事をさせたい』から。ブルーカラーとホワイトカラーの意識の違いによるものですね。お悩みマンそれが人間関係の悪化になるんです?なります。工場事務所側に現場環境に関する意識が足りないと製造現場が過酷になります。毎日30°Cの暑さなのに長袖勤務になったら疲れてイラっとしますよね。現場は時間が決まっている。事務所はデスクでコーヒーの飲んでいる。現場は決まった仕事をするだけだからラク。事務所は利益を考えないといけない。働き方の小さな違いで対立しますね。人間関係が良好な工場ほど現場に事務所の人が来ます。詳しくは次の項目をご覧ください。「人間関係が良い工場に勤めたい!」って思いましたよね。次は人間関係の良い工場の特徴についてお話します。管理職が現場に来る工場事務所の人が現場に来ると現場の環境が分かる工場長はもちろん、工場事務所の管理職クラスが定期的に現場に来る工場は人間関係も良好になります。働きやすい現場環境になるためです。お悩みマンやっぱり目で見ないと環境って分かりませんもんね。『現場が30°Cを超えました。空調を導入してください。』って言っても、30°Cで1日働くつらさって伝わりませんからね。正しく作業をできているか。作業効率を上げるために必要なことは何か。それを見抜くには現場に足を運ばないといけません。部下の意見を取り上げて『すぐ見に行く!』と動ける管理職は部下からの信頼も厚くなりますね。人間関係の問題も相談しやすくなります。いう小さな意識が人間関係を良好にします。最新設備が導入されており、クリーンな環境である現場の効率化・作業員の働きやすさに予算を使っているかどうか根性論・精神論じゃなくて、設備の良し悪しが工場の良さを決めると分かっているためです。人を1人雇い続けるより最新設備を1台導入した方が効率が上がります。効率が良くなれば社員の負担が減り、残業も少なくなります。お悩みマン未だに人の手でパッケージ作りしている工場とかあるんです?地方だとありますね。1日の製造数量が少ないので大きな仕事が来ると仕事時間を増やしてカバーするしかありません。Ryotaこれは体験談なのですが、最新設備を導入している会社はクリーンですね。機械が真新しいのはもちろん、機械のメンテ・清掃にも時間を使えるためです。キレイな場所で働けると人の心も穏やかになります。検査人員がいらなくなる。少ない人員で今までの倍以上の製造が可。労働力が確保されている労働力が確保されていれば有給も使える人が足りている工場は余裕があります。休憩できる残業がない有給が使える上記3つの状態になりストレスが解消できますね。余裕があれば人はイライラしません。したミスも大目に見てくれます。積極的に仕事を助けてもらえますね。※ホワイト工場の特徴は以下の記事でも解説しています。あわせてご覧ください。次に人間関係が悪くて『逃げ場がなくてつらい...』という状況の工場を解説します。残業が多いお悩みマンシンプルな内容ですね。人間関係って小さなことの積み重ねで悪化するんです。全て現場の責任になる現場の負担が大きいと人間関係が悪くなる管理職が現場に責任転嫁している工場は人間関係が悪くなります。現場の負担が大きくなるからです。お悩みマンそんなことあるんです?全然ありますよ。残業時間は管理職が帰っちゃうとか...。Ryota現場の責任って不良品を出さないことや機械をストップさせないことです。管理職が管理をしないと以下のような状況になります。誰かが休んだ時の人員不足対応を現場が考える残業中の判断を全て現場が行う新しい機械の運用方法を現場が考える私が勤めていた製薬工場の場合は残業時間に管理職がいなくなりました。機械破損など大きなトラブルで機械を止めた場合に製造をストップすべきか、応急処置で無理にでも製造すべきかの判断を主任レベルがすることになってましたね。大手菓子メーカーの工場では夜勤でも必ず管理職が1人残ってました。『ピアスやアクセサリーを着用しつつ仕事をしている』という工場は人間関係が悪くなりますね。いうのも、人の管理ができていない証拠だからです。工場は異物の混入を嫌います。金髪は常識的に考えて止めるべき。金髪は髪の毛が目視で確認しづらくなります。異物になりやすいですね。お悩みマンなるほど...。後は人柄にも問題が出てきますね。外見で合わない人って意見が合いません。Ryotaあなたが人付き合いが苦手な『おとなしい系の男子』だったとして、言葉遣いの荒々しい『金髪軍団』の中に入っていけるでしょうか。差別的かもしれませんけど、働いている人の雰囲気で判断するのも大切です。残業が多い残業が多い会社は人間関係が悪い残業が月40時間を超える工場は人間関係が悪いです。シンプルに『疲れる』ため。お悩みマン月40時間くらい平気じゃないの?工場って常に作業し続ける職場です。それで1日2時間の残業ってつらいですよ。Ryota工場は肉体労働メインの職場。他の職場と違い休憩時間は休めません。何かしらの作業に従事することになります。定時でもヘトヘトになりますね...。疲れ=不機嫌になります不機嫌の原因は『自我消耗』という説が出ています。自分が『こうしたい!』と思ったことができない状況ですね。疲れたら休みたくなります。残業があるともっと休めません。不機嫌になって人に八つ当たりするようになります。人間関係も悪化しますね。人間関係の良い工場に勤めたとしても『同じ人と接している以上はぶつかってしまう瞬間』って出てきます。いう危険に対処するため『工場で人間関係を悪化させない付き合い方』も学んでおきましょう。私の経験から3つお話します。人の意見を否定しない八方美人になりましょう。工場はコミュニケーションを取れる時間が限られています。相手を嫌な気持ちにした後で時間が空いてしまうと『作業中ずっと嫌な気持ちが続く状態』になります。それで関係がこじれてしまいますね。人の意見を否定しないコツ話を聞く側に回る正論を言わないできるだけニコニコするただし、仕事上必要なことは別です。仕事のミスは評価ダウンになるので、仕事上の意見はあなたが思ったことを言いましょう。コミュニケーションを積極的に取る昼休憩中や仕事後の飲みがあるようなら積極的に参加しましょう。お悩みマン仕事の付き合いで飲み会とか面倒...。悪いことは言いません。工場だけは参加した方が良いです。Ryota工場は基本的に作業し続ける職場。雑談ってしづらいんですよね。仕事中に会話をしていてミスすることもありますので、会話したくない人も多いです。仕事時間外でのコミュニケーションが有効。工場内だと厳しい人も凄く優しかったりします。必要のない仕事は断る無理な仕事を頼まれたら断りましょう。人間関係の悪化ってあなたの気持ちも重要です。あなたが『この人は苦手・嫌い』と思ったら一緒に働きたくなくなりますよね。お悩みマン確かに...。いっつも残業を代理でやらされたりしたら好きだった人も嫌いになります。仕事を断る勇気も必要。Ryota普段から残業などを断るようになれば、あなたに残業を頼む人はいなくなります。いう意味でも良いですね。※残業は評価に影響しません。残業は残業代が出るので会社として喜ばしいことじゃないためです。最後に『人間関係の良い工場』の求人を探すコツをお話します。言っても簡単で『離職率の低い工場』に勤めればOKです。人間関係の悪い会社・工場って人がどんどん辞めていきます。お悩みマン上司に問題のある会社とかすぐ若手が辞めますね。人が辞める工場って何か問題があると思って良いです。Ryota離職率の低い求人を見つけやすい転職サイトを以下の記事でご紹介しています。工場特化の転職サイトってアドバイザーサービスが無いんですよ。アドバイザーの質が高くて評判の良い転職エージェントを使って工場を紹介してもらいましょう。続きを見る工場見学時の『社員の姿』に注目しよう工場の求人を紹介してもらった後は工場見学をします。工場見学では『働いている社員の姿・目』を見ます。働いているか作業着は汚れすぎていないか怪我はしていないか幅広い年代が働いているか汗をかきすぎていないか上記5つに注目します。暑い・寒いと思ったら要注意です。真夏・真冬もそこで8時間以上働きますからね。可能ならタイムカードもチェックしたいところ。本当の残業時間が分かります。Ryotaまとめ:良い人間関係の工場は長く働ける職場です人間関係の良い工場って現場の声が聞いてもらえるんですよ。空調も整っており、休憩時間もちゃんともらえます。怪我した時の救急セットも完備されていますね。常に作業をしなければならない工場だからこそ『人』を大事にする会社に入りましょう。以上、「工場の人間関係について『最悪・楽のどちらかしか無い職場です』」という記事でした。工場勤務の正直な意見は以下の記事にすべてまとめてあります。会社員・メディア運営・作曲家のパラレルキャリア。東京サウンドプロダクション所属。カメラマン・製薬工場など複数の仕事を経験した後、個人事業中心の働き方に切り替え。HSPで刺激に弱い悩みを持ち、低ストレスで働き生計を立てることを追求。日本の働き方に疲れている方向けに『これからの働き方』について発信し続けている。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。「工場に勤めたいんだけど、自分に作業内容が向いているかどうか判断できない。工場仕事の向き不向きを簡単に判断できないかな。いう悩みにお答えします。【これか】天職の見つけ方ってあるの?悩まず働ける仕事がわかる4ポイント「天職の見つけ方を知りたい。自分にあった仕事が見つからない...。そんな悩みにお答えします。当記事を読めば天職の見つけ方がわかります。だめかもしれない・・・。夜は眠れないし、朝会社に行くときに逃げたいって思ってる。いう悩みにお答えします。「どうしても耐えられなくて仕事を退職した。親が心配になるだろうし、厳しいことを言われるかもしれないから報告できてない。報告したほうが良いんだろうか。【相談】もう働きたくないと追い詰められたら...。3つの行動で答えを出そう「もう働きたくない...。頑張ってきたけど、疲れてしまった。そんな気持ちではないでしょうか。当記事を読めば、もう働きたくないと思ったら取るべき行動がわかります。会社員・メディア運営・作曲家のパラレルキャリア。東京サウンドプロダクション所属。カメラマン・製薬工場など複数の仕事を経験した後、個人事業中心の働き方に切り替え。HSPで刺激に弱い悩みを持ち、低ストレスで働き生計を立てることを追求。日本の働き方に疲れている方向けに『これからの働き方』について発信し続けている。パラレルキャリア・兼業・会社員+副業で生きる情報発信サイトです。