主任|社長によるダイレクト評価が魅力の会社です。北海道で、更に地方という場所に出店しているということもあり、パチンコ業界経験者は非常に難しさを感じています。そのため、中途採用活動をしっかりと行うことで優秀な方を採用したいと思っています。現場業務のリーダーとしてチームを率いてほしいと思っています。やってほしいことは、基本的な接客を中心とした現在のサービスオペレーションを見直し、サービスが行き届いていない現状を改善したいと考えています。個人としての成果よりも、チームとしての成果が求められるミッションです。【求める経験・能力】パチンコ店の現場役職経験者でチームマネジメント経験のある方。私たちのお店は常連客、特に年配のお客様がとても多いエリアですので、「お客様との対話」をとても大事にしています。スタッフには積極的にコミュニケーションを取り、お客様のニーズを把握し、そのニーズに応えられる店作りをしていくよう求めています。当社では明確な評価制度は作っていません。それは良い点もあれば、もちろん悪い点もあると思います。大手のような社員数が何百人もいるような企業であれば必要だと思いますが、当社のような中小企業は社員数も多くはないので、経営者が直接全員の活躍を見ることが出来るため、現状必要性を感じていません。社長が毎月各店を必ず1回は回っており、その都度面談や食事を通して、全スタッフの活躍や改善点を把握しています。このように当社では社長がダイレクトで評価をしてくれる環境があります。求人情報の一部を公開しています。転職アドバイザーにお問合せください。年収:450万~、パチンコ店舗管理職|チーフリーダー|今後も出店続々!新店に携わりたい人募集します。]求人No.111903年収:420万~、主任マネージャー|未経験歓迎の道東求人、即戦力として歓迎します。北海道の高稼働店で経験を活かせます。退職時に必要な保健・税金などの手続き転職成功談パチンコキャリア転職を通して転職・就職した方々の体験談をご紹介します。年収査定あなたの年収は適正ですか?パチンコホールで働いた場合の年収を査定します。鎌鼬まさおの選択パチンコホールの主任。結婚し、子供が生まれて幸せだけど悩んでいる。パチンコ店の仕事・スキル2020/02/20「スノッブ効果」入手困難なものほど欲しくなる|マーケティングに役立つ行動心理学この効果を利用したマーケティングほど多いものはないでしょう。「ウィンザー効果」とは、まさにマーケティングの王道を行く手法で、多くの人が既に見聞きしているものです。正村ゲージとは?パチンコの歴史は意外にも古く、戦前には既に人気の遊びとなっていました。Reserved.TOP。