営業&放課後等デイサービスの開業や運営の成功のヒントをお伝えするブログです。現在、開講中です!**************************こんにちは!介護業界を支える行政書士&ケアマネマーケティングの小澤信朗です。第4回介護甲子園、ついに事業所のエントリー募集が開始されました。B型事業、グループホームなど)や放課後等デイサービスなどの障害児支援サービス事業所様も参加可能です。介護甲子園にエントリーしていただければ、ご自身の活動を全国の介護や障害福祉サービスの仲間や関係者の方々にお伝えすることが可能です。素敵な活動をぜひ、全国の皆様に発表してみませんか?介護甲子園のエントリーの説明のURLはこちらです。デイサービスやデイサービスの管理者向けにお届けしますね。-----------------●感染症の防止のために、意外に見落されがちなこととは?-----------------最近、放課後等デイサービスの事業者様を訪問させていただくと、必ずといっていいほど感染症予防の話がでてきます。・指輪やネックレスをはずす・ネイルを伸ばさないといったことをしてほしい、と経営者や管理者の方々は思っていらっしゃるようです。したことを口頭で伝えるだけで、従業員に徹底できる場合はいいのです。場合によっては従業員が多かったりすると難しいケースもあります。その場合、あらかじめ、就業規則や労働契約書などでこうした感染症予防のために従業員におこなってほしいことを規程しておくことをお勧めします。通所介護サービスでも放課後等デイサービスでも1人では事業を行うことができません。言っていいほど、従業員を雇う必要があります。口頭での説明以外だけでなく、就業規則や労働契約書などできちんと設定しておくことが重要になります。就業規則や労働契約書に設定することで保護者の方に対しても「うちは、従業員に感染症予防のためにやってもらわなければいけないことを規程しております。」ということができるので、安心していただける、と思います。--------------------●今日のまとめ感染症予防のために従業員に口頭で説明するだけでなく、就業規則や労働契約書にも従業員にやってほしくないこと(指輪をつけて業務することなど)を規程しておきましょう。--------------------本日もお読みいただき、誠にありがとうございました。ケアマネジャーからの紹介で利用者が30%以上増える方法(小規模デイサービス向け)」>>メールセミナー登録画面へ※申込み後、当事務所のサービス、情報提供のためにメールを送信させていただく場合がございます。全国約400名のケアマネジャーの友人への取材をもとに、介護事業の営業や放課後等デイサービスの開業や運営に関することを主に書いています。ケアマネジャーの紹介で利用者が30%増える方法(小規模デイサービス向け)」>>メールセミナー登録画面へ※申込み後、当事務所のサービス、情報提供のためにメールを送信させていただく場合がございます。