!「お金より時間のほうが価値がある」のはカネ持ちだけ/プロ奢ラレヤ...年収240万円から副業年収4000万円に。日刊SPA!取材班バックナンバーしかし気になるのは、それだけ長時間働くことで、会社からすれば残業手当や深夜手当といった「出費」がかさむのでは、という点だ。働いた分を給与に反映するのは当然であるが。「1日500円の深夜手当こそ支給してはいますが、残業代はほとんど出していません。『みなし残業』が月に80時間と設定されているのと、社長がしっかりと勤怠管理をチェックしていて、誰かが80時間を越えになりそうなところで私に『アイツは自宅勤務にさせといて』と言ってくるんです。残業代を払いたくないから、今月はもう出てこなくていいという意味。80時間を超えた場合にも、残業代を支払いたくない社長による工作は続く。「80時間を超える残業があった場合、社長の妻である経理がそれを日中の仕事にならして計上するんです。しても超える分は私たちが社員に「〇〇の時間は休憩にあたりますよね?」などと“説得”に回っています。そんなことができるのかと思われるでしょうけど、社員が文句を言って来なければ何をしても良いと考えているんですよ。そんな環境下であるため、ハイペースで社員が入れ替わっていくというわけだ。それだけでなく、社長がクビを宣告することも少なくないとか。「自分にたてついた社員はすぐにクビにします。『社長の原稿はココが間違っている』などと指摘された瞬間にクビ宣告。社長が賢いなぁと感じるのは、入社した社員に6か月もの研修期間を設けていること。この期間内であれば『業務に支障がある』といった理由でクビを切ることができるからです。一般社員はともかくとして、管理職の扱いはどうなのだろうか。「部長職は2人いるのですが、どちらも名ばかりの役職で、他の一般社員と扱いは同様です。かわいそうなのは管理職として社員の教育やグチを聞かなければならないので、それはもう大変だと思いますね。今の時代、社長の利益追求型すぎるやり口は批判されても仕方がないと思うのだが、峰田さんは意外なところで社長のすごさを口にする。「社員に対しては口も悪いし、横柄だし、冷徹そのもの。それって、経営者としては非常に効率が良いなと思うようになりました。良く言えば、無駄なお金をほとんど使わずに利益を追求するということですから。実際、会社の業績は非常に良く、これまた気分次第ですが、社員に給料5か月分の特別ボーナスを支給することもある(それ以外に定期賞与はない)。社員に食事やお酒をおごったり、お昼ごはんをドーンと出前にしてくれたりと、絶妙にアメとムチを使い分けている感じもあります。ブラック企業の多くは社員を薄給で酷使するがゆえに業績好調という典型的な例。峯田さんまでも会社側に付いてしまわないことを願いたい。いま乗り換えたい「格安SIM」5選。人気ランキング年収800万円から生活保護へ。「こんな婚活パーティにはもう行かない」独身男たちの怒りの声2020年02月17日ユニークすぎる熟女キャバ嬢たち。「夫の給料=お小遣い」の妻。TOKYOに輝く女神たち日本一危険な祭に行ってきた。「私語厳禁」の喫茶店が話題。金投資の急騰トレンドはまだまだ続く。「喋ってるぐらいの感覚で滑る」スケートボード四十住さくら17歳の素顔2020年02月22日1兆円市場となった婚活産業。浮いた家賃1000万円。日本一危険な祭に行ってきた。