研修が実施できればと考えています。ビジネスフレームワーク等の左脳系と異なり、研修サービスをほとんど知りません。一貫として電話対応等のマナー講習を考えております。出張研修をおこなっている会社を教えて頂けないでしょうか。社員の中で、「CRMの概要」を学べる研修を受講したいという要望があります。どこか、いい研修がないかとネットなどを使用して検索しておりますが、なかなかいいものがありません。管理職になるにあたり社内で昇格試験を行っています。全て日本語で行います。12:25ID:QA-0008388新任管理職研修について現在、新任管理職の研修を企画しております。2時間程時間が余るので、ディスカッションをしようと考えております。相談内容としてはテーマをどうするかということです。16:58ID:QA-0008224新入社員研修について弊社は50名強のイベント(法人の創立記念行事や表彰式など)企画・制作会社です。新卒採用を行い、この4月に3名の新入社員が入社致します。海外との取引がある部門の従業員に英会話講師を招聘して、月3、4回1年間英会話を希望者に学習させたいと考えています。費用は、一部本人負担か、会社負担か迷っています。課税もどうしたらよいでしょうか。10:54ID:QA-0007402人権研修実施の義務いつも拝見させていただいております。10:35ID:QA-0007237会社補助による資格取得者の転職制限について会社業務において必要と思われる資格を従業員に取得して貰いたいと考えており、その全額または一部を会社にて負担したいと考えています。09:02ID:QA-0007134社員に社内ルールを遵守させるためには?弊社は裁量労働制を適用しております。社内ルールを遵守しない社員がいます。(例)・社外勤務届を提出しない。ず事後提出が当たり前になっている。19:57ID:QA-0006870人材育成の目標について中期計画で人材育成に取り組むことになりました。人材育成では、何を目標にしたらいいのでしょうか。数値目標は可能でしょうか。20:40ID:QA-0006775新入社員~入社2,3年の社員に対するOFF-JTについて当社では、設立後間もなく現在まだ研修制度というものが特に構築されておりません。11:19ID:QA-0006723外勤スタッフのコンプライアンス研修方法お世話になります。弊社には様々な現場に派遣しているスタッフが多数おります。それらの社員に対するコンプライアンス研修の現状は以下の通りで非常に困っています。11:24ID:QA-0006537中高年社員のライフプランについて社員100名のIT会社の人事担当者です。当社には、11人の40代SEが在籍しているのですが、自分の将来像がないため、惰性で現在の仕事をこなしている状況です。13:56ID:QA-0006308教育訓練費の会計処理について教育訓練費の適用範囲として2点ご質問させて頂きます。13:01ID:QA-0006152管理職教育の体系作りについて卸売り会社の総務部の者です。管理職教育の体系作りを考えてます。組織運営の基礎、課題展開、リーダーシップ、ビジョン作りなどにつき留意点、好適なセミナーのご紹介について教えていただければと存じます。取締役の使命と役割及び知っておかなければならない法律知識について半日程度の簡単な研修があるでしょうか?情報をいただければと思います。弊社で研修を本格的に実施することになりましたが、まずは他社事例を含めた情報収集から、ということになりました。11:15ID:QA-0005695研修受講に対するインセンティブの支給について社内外の教育・研修受講を推進するために、インセンティブを与えることを検討していますが、現金や金券の支給以外でどういったものが考えられますでしょうか。行っている企業の一覧、ディレクトリーのような資料、本などはありますでしょうか。弊社は社員数250名のサービス業です。09:24ID:QA-0005598人事評価制度の構築について当社は、創業後4年目のいわゆるベンチャー企業ですが、業容拡大をにらんで、人事評価制度の構築を企図中です。自己啓発の一環として通信教育制度をスタートしました。修了者に対して1,000円の図書カードを進呈しようと考えています。11:56ID:QA-0005308将来の幹部候補に対する教育について弊社は製造業ですが、将来の経営を担う社員の教育を考えております。具体的な研修内容や運用(選抜の仕方など)が分かれば非常に助かります。当社、設立10年足らずの会社で今まで中途ばかりの採用を行ってまいりました。16:42ID:QA-0005201教育研修会社について当社で若手社員を対象に研修を実施しようと考えております。チームワークを強化する為の研修を考えておりますが、教育研修に強い会社をご存知の方がいればご紹介下さい。18:05ID:QA-0005039社員研修に関してこんにちは、今回は社員研修に関して是非ご意見を頂戴したく投稿させて頂きました。当社で今回入社4年目までの社員を対象に研修を実施したいと思っております。16:42ID:QA-0005024研修時のタイムスケジュールについて新入社員に対し2日間の研修を実施します。1時間~2時間の講義を朝9時半から17時くらいまで実施します。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。