BLOG情熱大陸日記2020.01.0813年目の想い『1人でも多くの情熱家を輩出し日本を情熱的にしたい』そんな想いと勢いだけで会社を作った13年前。戦略もスキルも何もなかったのを思い出す。情熱さえあれば何でも叶うし、何でもで・・・2019.03.18想い・志ある企業を日本に増やすために『日本に、想いや志のある企業が増えること。その企業が成長し、志を実現できるようになること。そんな企業を1社でも多く増やしたい。』というのが我々の想いです。明けましておめでとうございます。昨年は大変お世話になり、誠にありがとうございました。本年もよろしくお願い申し上げます。情熱も4日から仕事始めです。研修、採用、コンサルティングを事業としてやってきました。現在、弊社がサービスの根幹に置いているのは『情熱マネジメント®』です。情熱マネジメント®とは、『誰でもいつでも、自分の情熱(=行動源泉)をマネジメントすること』を定義としています。明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願い申し上げます。弊社も1月4日から始業し、毎年恒例の明治神宮にて社運隆昌祈願をしてまいりました。11年目を迎える2018年は改めて原点回帰・・・2017.12.26新卒をなぜ採用するのか?ここ2年くらい、新卒採用は中小企業にとって非常に難しくなってきた。弊社でも新卒採用をしているがマイナビなどの媒体も2年前から比べるとエントリーは3分の1くらいになってきている。本日、11月30日で(株)情熱の10期目が終わる。今から10年前の12月27日。私が27歳の誕生日を迎える日に作った情熱という会社はいよいよ11歳になる。『1人でも多くの情熱家を・・・2017.10.24パフォーマンスを最大化するパフォーマンスという言葉は色々な意味で使われる。演劇や何かを披露することもパフォーマンスと言うし、パフォーマンスが高い、低いという言い方もする。我々もパフォーマンスを最大化するという言葉を・・・2017.10.17何かを成している人の共通点この時期、新入社員の秋のフォローアップ研修が集中するがようやく落ち着いてきた。この時期に研修が集中するのは、多くの新入社員が悩み、壁にぶつかるから。