「教員のいじめ解決セミナー」を開催しました。「教員のいじめ解決セミナー」を開催しました。「教員のいじめ解決セミナー」を開催しました。12月22日に、「教員のいじめ解決セミナー」を開催しました。当日は、フジテレビさん、TBSさん、毎日新聞社さんがセミナーの様子を取材にきてくださいましたこのセミナーに関し、教育新聞社からは電話取材を受けました。12月22日のMr.サンデーでは、講座の様子が冒頭で紹介されました。「グッとラック」でこのセミナーの様子が紹介されます。「先生方が本来持っている情熱や能力を、十分発揮できるようにすること」その根底になる願いは情熱と能力のある先生に、日本の子どもたちの為に、その力を存分に発揮してほしいのです。これは、他の職場のいじめも、子どもたちのいじめも同じです。保健室コーチングというメイン事業でやり方ではなくあり方が最終的に成果の良しあしを変えるということを伝え続けてきました。『苦手な人が一番の理解者になったことで、仕事がどんどんうまく流れるようになった』といううれしい報告が続々と寄せられるようになったからです。神戸の事件をニュースで聞いたとき保健室コーチングで長年やってきたことをいじめ問題にも応用できるのではないかと思ったのです。私たちは、コミュニケーションというと、「ことばのやりとり」と考えてしまいがち。コミュニケーションの結果を左右するのは「何を言ったか」ではありません。そこにどんな「想い」「本音」が乗っているかです。人間は、光と影(闇)でワンセット。光だけの人間なんてありえない。かかわりのパターンによって、相手の闇の部分を引き出してしまう人がいる。それは無意識にやっているので、その無意識のパターンを認識し(意識する)ことで変えることができる。被害者となる側の思考パターンなども、問題を深刻化させる。・・・・(2)検証ワーク⇒本当に、自分の思い一つで、相手の反応が変わるのかをいくつかの場面を想定して検証ワークで体験する。(3)再現ワーク⇒受講生が実際に受けたハラスメントの事例を、他の受講生が加害者役と被害者役として再現する。⇒この時に、無意識にやっているその人のパターンについて、講師(桑原・毛利)がアドバイス。⇒このパターンを変えることで、相手の反応が変わることを体験する。(4)グループディスカッション⇒3人1組もしくは4人1組となり、自分の体験も含めてこの1日の気づきを話し合う。「自分のパターンを認識できた」などの感想がありました。今後は、関西や関東でも開催したいなと考えています。受講者の枠も拡大し、一般企業や子どもたちにも受講できる内容を考えていきたいと思います。内容を充実させその人が本来持っている能力や可能性をもっともっと引き出していける講座として、ブラッシュアップして提供できるようにしたいと思っています。