来月、好きなアーティストのライブで名古屋に行く予定があるので、ついでに外から見てみようと思います。次に新しい拠点ができるとすればどこになるでしょうか。これからも会社が大きくなる一翼を担えるよう、私自身も頑張っていきたいと思います。宣朝こんにちは、親知らずを抜いた中村です。事業部全体で今期から力を入れているものの一つにナレッジマネジメントがあります。ナレッジマネジメントとは、蓄積した知識を全社的に共有し組織力向上を目指す手法です。弊社ではknowledgeという情報共有サービスを使用しています。弊社のknowledgeには3000近くの知識が蓄積されています。レベルが高く理解が追い付かない知識であったり、新人業務のマニュアルが共有されていたり様々な投稿を見ることが出来ます。社員が作成したツールも共有されており現在ではそのツール無しでは業務が出来ないほど使わせてもらっています。私自身もこのknowledgeに投稿することを今期の目標の一つとして取り組んでおり、すでにいくつか投稿しています。次の投稿のモチベーションにも繋がっています。新人業務の引継ぎがスムーズに行えるよう、新人向けの投稿もいくつか考えています。knowledgeは作業の効率化や新発見を促す良いサービスだと思っています。以上、knowledgeのネタを探している中村でした。健康診断でウエストの伸びを指摘された扇山です。先週の金曜日(4月12日)に当社の決算短信が公開されました。この決算短信について詳しくないため、調べてみました。決算短信とは上場企業の決算情報が開示される、最も早期の資料。投資の判断で最も重要とされるのが決算情報だが、提出の義務がある有価証券報告書は決算の3ヶ月以上後に発表される。この3ヶ月という期間を待たずに投資家へ決算情報を伝えるべく、証券取引所が企業へ作成要請し公表する書類。要約するとこんな感じです。当社もこちらに載せています。私もこの決算短信を軽く覗いてみました。所属するAI・ERP部以外の情報については初見のものが多く、見応えのある内容でした。自分が所属する企業ですから、本来この様な書類より前に、ある程度の情報を把握しているべきです。今年度はお腹周りの成長だけでなく、自社の成長にも敏感になる必要がありそうです。RAIN」を買った斉藤です。先日、新卒向け会社説明会に参加しました。新卒の方からの質問に答える形でしたが、その中でも特に勤務環境については力を入れてお話しさせていただきました。他社と比べて弊社の勤務環境はとてもいいものだと実感しています。(弊社の勤務環境に関しては去年の6月、7月のブログで多く触れられていますので是非ご覧ください。弊社では1年目からしっかり与えられていますし、使いやすい環境も整っているのでどんどん使っていけます。私も、1年目から多く取得し、プライベートを充実させてきました。今後も会社説明会に呼ばれることがあるかもしれませんが、その時は少しでも新卒の皆さんが「入社したい!」と思えるようなお話ができればと思います。梨央花こんにちは、松原です。弊社では新卒向け会社説明会が行われています。充実したプログラムだと思います。梨央花こんにちは、松原です。4月になり、弊社には12名の新入社員が入社しました。人数の多さと活気に圧倒されました。入社2日目より、MIJSの新人合同研修に参加しています。社会人1年目の同期として、他社の新入社員とも積極的に仲良くなってきてほしいと思います。来週以降は社内で研修を行います。私も先輩として、頼られる存在になれるよう頑張ります。PS4で現在フリープレイの「地球防衛軍4.1」をエンジョイしている斉藤です。先日、人事考課のフィードバック面談がありました。考課ではどのような評価軸があるのか、また自己評価ではどのぐらいになるのかを知るために考課表を見て事前に点数を入れてみました。結果としては総合的に低い点数になっており、心配になっていたのですがフィードバック面談の際にマネージャーから渡された考課表では自己評価よりも良い評価をいただいていました。プレゼンテーションや積極的な意見の発信に関する項目については自己評価通りの低い評価でした。梨央花こんにちは、松原です。翌日に有給休暇を利用し、4連休にする方が多いようです。私と同じように4連休にする方が結構いました。弊社では消化率が高く、気軽に利用することが出来ます。連休を楽しみに、今週も製造を頑張ります。デアゴスティーニで定期購読を始めた斉藤です。本日はキャリア面談についてお話します。キャリア面談とは簡単に言うとマネージャーと今後について話す面談のことです。内容としてはこれまでの振り返りを行い、そのうえで目標や今後のキャリアパスについてマネージャーと話していきます。私は今期お客様先での打合せに参加していたのですが、その場でお客様と話すことができず、メモを取っているだけでした。そこで、キャリア面談でマネージャーと話し合い、今期の目標として「打合せでお客様と話す」ことを上げました。話すのではなく、お客様の疑問や要望に回答できるように知識とスキルを上げていきたいと思います。この場ではマネージャーからどういうことをやってほしいかというのも聞くことができます。