ほとんど自己主張を行わない上、心の中には非常にクールな面も抱えています。長期的な深い付き合いをするタイプでは無いでしょう。それは周囲に対する関心や優しさ希薄さと気配り不足に起因しています。義理人情を大切にして気配りを忘れないようにすることで必ずかけがえの無い協力者が現れるでしょう。:Cリーダー適性:Cマネジメント適性:C組織従属性:Cトータルアセスメント業務上の留意事項この人物の採用は組織のメンバー構成や職務内容を十分に考えて慎重に考えるべきです。ルーチンワーク中心で対人関係を要求されないような仕事に対しては適性が有るかもしれません。仕事の質以上に人間関係において課題を抱えやすいタイプです。人並みの観察力、分析力をもっており自分の行動を振り返ることも出来ますが表現力や思いやりに欠けています。組織内の他のメンバーと長期にわたってうまくやっていくための気配りに関しても不足しています。自分の一つ一つの行動が会社にどのような影響を与えるかを考えながら業務に臨みましょう。絶やさずに上司と共に着実に仕事を進めましょう。業務のパフォーマンスの低さや人間関構築力の乏しさが会社に悪影響を与えない様に常日頃から極力警戒しておきましょう。業務の指示は単純かつ明快に行いましょう。支配性向:B点数:[診断時は点数を表示]偏差値:[診断時は偏差値を表示]標準的な数値が出ています。他人の無責任、不正に対しても気になってしまいます。寛容性向:C点数:[診断時は点数を表示]偏差値:[診断時は偏差値を表示]標準よりもやや低い数値が出ています。物事をクールに割り切ってしまう傾向があり、不要な同情心で気持ちが揺らぐことはほとんどありません。理知度:B点数:[診断時は点数を表示]偏差値:[診断時は偏差値を表示]標準的な数値が出ています。社会生活を送る上で問題ない思慮分別を持っていることが認められます。ある程度融通を利かせることも出来ます。自由奔放性:C点数:[診断時は点数を表示]偏差値:[診断時は偏差値を表示]標準よりもやや低い数値が出ています。感情を表に出すことは無く、比較的におとなしい性格といえます。周囲が騒いでいるときも遠慮したり冷めた目で見てしまうことがあります。従属性:C点数:[診断時は点数を表示]偏差値:[診断時は偏差値を表示]標準よりもやや低い数値が出ています。マイペースな面があり周囲の人から向けられる目をあまり気にしません。Parent)を高めるような行動を心がけてください。np(寛容性向)は年齢に伴った自然な成長はあまり望めませんので意識的な改善が望ましいです。npと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。好奇心旺盛タイプCP/NP/A/FC/AC:CBBAA組織従属性:Bマネジメント適性:Cリーダー適性:B対人営業適性:B収入偏差値[診断時は偏差値を表示]この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。