0リスクマネジメントの専門家がお伝えします。何度か考えたはずです。終身雇用制度とも呼ばれ、同じ会社で定年まで働き続ける日本の正社員雇用の慣行が崩れ、転職に対する抵抗感がなくなった現在の雇用環境。少子化に伴い労働人口の減少が確実になった社会状況。言われ、労働を提供する側にとっては有利な環境に変化しました。最高の数値になったと伝えています。12万人減少、70ヶ月連続の減少傾向)再就職でも労働提供側が有利な状況に変化しつつあります。有利な状況ですが、上記の数値は単なる状況を数値化しただけで労働の内容には触れていません。ここに数値では見えないリスクが隠れています。(完全失業率の数値には、正規社員が減少し、非正規社員が増加したことは出てきません)転職時の再就職リスクは非正規社員となるリスクと収入が低下するリスクあなたに社会的価値のある希少な能力がない限り、非正規社員や収入低下のリスクがあります。このような状況でない限り、より高い収入を得るための再就職は困難です。なければリスクだけがのしかかるだけです。上記とは少し異なりますが、精神的や肉体的ストレスを回避するための再就職も「確固たる目的」の一つです。就職先がマッチしていることがベストです。今は売り手市場であるため、自分の目的に合った会社を焦らずに選んで下さい。ここからは本題であります就職先として避けたほうがよい会社についてお伝えします。それは不祥事を度々起こす会社です。私が見る限り、就職先人気ランキングの上位にもこのような会社が複数入っています。就職先の会社をネットで検索すれば出てきます。被害を被った消費者は企業が救済することで救われますが、その会社の従業員は救われません。不祥事が社会問題に発展した場合には、その会社に勤めているというだけで世間から白い目で見られます。当人であれば我慢も出来ますが家族もそのような目で見られれば.......そして不祥事で信頼が大きく低下すれば、業績が長期低迷し事業の縮小で人員整理が行われる。その結果、不祥事になんの関わりもない従業員が会社を去る......このようなことがしばしば起こっています。※不祥事を起こした会社のその後をみれば、事業所の閉鎖や規模の縮小が多く伝えられています。どのような会社でも消費者の信頼を裏切ればこのような事態に至ります。不祥事を再び起こす会社と、そうでない会社がありますが、そこには会社の資質が大きく関係しています。真の経営者は不祥事発生の原因を分析し再発防止策を講じます。これは不祥事に対し真摯な態度で向きあっている表れです。(これが資質です)では不祥事を再発させるような会社はどうでしょうか.......不祥事の再発には再発する理由が必ずあります。※1~5の内容につきましては、下記タイトル記事の文中に記述していますのでご覧ください。)(2016/05/23)このような組織の体質は簡単には変わりません!(組織は人の集まりで多くの人が変わらなければ、体質は変わらない)そしてこの体質は職場の人間関係にも影響します。就職先/転職先の会社が、どのような体質であるか調べなければなりません。(ネットの口コミサイトがありますが、信じてよい情報なのか分かりません)ここに労力をかけてください。次回は燃費偽装「スズキ」おまえもか!についてお伝えします。⇩ブログランキングにご協力ください。site.othersmobilepowered前の記事トップリンク次の。