発表によると、全国で05年度に結婚した女性約72万3000人のうち、有職者は約45万4000人(約62・8%)。これに対し、同年度に出産した母親約106万4000人のうち有職者は約25万1000人(約23・6%)にとどまった。これらの母親について、出産年齢別に有職率をみると、25~29歳が約23%で、年齢が上がるほど割合も高くなり、35~39歳で約27・7%、40~44歳で約31・4%だった。同統計は、出生・死亡や結婚・離婚と職業などの関連を5年ごとに調べるもので、今回は05年国勢調査などのデータを基にした。(引用ここまで)最近ワークライフバランスの視点から、両立支援制度などについてはいろいろ議論することが多いのですが、特に中小企業などは、上記のような傾向が強いです。表面上は一身上の都合で退職ですが、出産を機会に退職されている方はものすごい数が水面下にはいます。育児休暇制度の普及は進んでいるが、出産を機に離職するケースがまだ多いという結論は、まさにそのとおり。統計では見えないところにも光をあてて、問題解決に向けて私たち専門家も取り組まなければならない。普及は確かに以前より進んでいるが、それはそのようにみえるだけであり、実態はまだまだといったところなのかもしれません。出産時に退職しないのが当然という風土ができるまでには、まだまだ時間がかかることと思いますが、今は時代の流れもあり、労使双方が工夫していけば少しづつ変わっていくことと思います。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。