会社案内ダウンロードMMMブログ2015-05-20絆を深めるマンツーマンミーティング今回で2回目の投稿になります、伊藤です。体調不良により4月から実家で養生していましたが、大分良くなってきたため6月6日から中国の上海で生活を始めるつもりです。MMMでは5月から新たな取り組みを行っていて、それが今回紹介するマンツーマンミーティングです。5月14日(木)に第一回のマンツーマンミーティングが開催されたので、社員の感想を交えながら紹介していきたいと思います。マンツーマンミーティングとは?週に1度、10~15分程度の時間を使って社員同士でSkypeを使った1対1の雑談をするというものです。話し相手の組み合わせは、MMMの場合は国本さんの独断と偏見により決まっていますが、ランダムで決めても良いと思います。単なる雑談に何の価値があるの?と思われる方もいるかもしれませんが、リモートワークをしていると業務連絡ばかりになってしまい、なかなか雑談をする機会が生まれないという問題があります。社員数が少ない時はミーティングのときなどしばしば雑談になりましたが、社員数が増えるにしたがって雑談が減ってきているように感じていました。リモートでない職場だと(職場の雰囲気にもよりますが)雑談は比較的しやすいと思いますが、リモートだと自分からアクションを起こさないと雑談がしにくいです。いう意味では強制的に雑談の場をつくるというのはひとつの手であると思いました。下條Slack上でも雑談が始まることはたまにありますが、すぐに終わってしまって深くまで話せないことも多々あります。1対1だからこそ、この相手だからこそ話せる、という話題や悩み相談もあったりして良い取り組みになるのではないかと思っていました。実際にマンツーマンミーティングを行った感想を抜粋して紹介します。みなさん上手く交流出来たようで、絆を深めつつ気分転換にもなったようです。業務の合間のちょっとした息抜きとしていいですね。佐々木プライベートのことなどを1対1で話するのはお互いの価値観が見えて非常に面白かったです。前田バンコク⇔東京で会話というのも、不思議な感じがしました。「普段あんまり話さない人と一緒にランチを食べる」感じで雑談ができて、同僚の新しい一面も発見できました。いうものがありました。何を話して良いのかわからず、「趣味は何か?」「好きな映画は?」というような当り障りのない内容になってしまったようです。堀川)必ずこのテーマについて話さなければいけない、というよりは、「話題に困った時に話すテーマ」というような位置づけで事前に会話のテーマを決めておくと良いのかもしれません。1回目、2回目、3回目と同じ相手でも回を重ねる毎に、よりスムーズに話せる(会話のキッカケが増えたり緊張がほぐれる)感じになると思うので、一巡で終わらずにしばらく回していきたいなーって感じです。採用メンバー紹介リモートワーク健康管理ソリューション・サービスお問い合わせ見積もり依頼や詳しいご相談など、クラウド・AWSに関する困りごとをお気軽にご相談ください。以下のお問い合わせ先から受け付けています。お問合わせはこちら※通常1営業日内にご回答いたします。