大きな夢と希望は、周囲の人達の心を揺り動かし、協力者が現れることが分かりました。大きな夢と希望の前に、幾多の壁が障害物のように立ち塞がることもあるでしょう。そんな時、この指針を思い出してください。希望の実現は自分自身との闘いです。する使命感でチャレンジしましょう。夢と希望を実現するためには、仲間や協力者がいるかいないかで、その実現度に大きな差がついてしまいます。形成は、夢と希望の大きさに比例します。夢と希望を持ちましょう。行動を伴う夢と希望は世界を変えることが出来ます。(1)−変革者であること−〔アセッサージャーナル第12号『寄稿』〕1月20日に発行されたアセッサージャーナル第12号に『寄稿』させていただいた文章を4回に分けて載せることにいたします。以前、採り上げた「リーダーの指針シリーズ」に一部加筆、修正したものです。10年近く経営品質向上活動を支援してきて、「組織と個人の成熟度」が高くなるか、どうかを決定付ける要因は、組織の「リーダー」次第であることを改めて強く感じます。今回、自戒を込めて作成した「組織を革新するリーダーの条件」をご紹介できる機会をいただきました。経営革新に取り組むリーダーの心得として、何かみなさまのヒントになればうれしい限りです。変化に流されるのではなく、自らの意志で自分から変化を創り出そうとする人こそ、変革者です。trackbacks(0)<ご相談・資料請求などは、下記までお気軽にどうぞ。「経営いろは帖」は、毎週1回(月曜日)にお届けする無料のメールマガジンです。メール版をご希望の方は、こちらからカンタンに登録が出来ます。※「まぐまぐ!」にてメルマが発行しています。ボタンを押すと、「まぐまぐ」登録完了画面に移動します。