『ジョブディスクリプション』を読むです。日本ですとあまり馴染みがないと思います。外資系企業に勤めている人であれば、各職種、ひとつのポストにそれぞれありますが、日本のようなみんなで協力して作業するというカルチャーだと、作業マニュアルのほうが馴染みがあるでしょう。職務記述書は転職前も重要ですが、転職後も大変重要です。紹介させていただきます。責任業務は増えるけど給料は変わらない職務内容は皆さん複数回読まれると思います。その他必要業務と書かれてあります。面接に行くと業務が他にも色々あり増えてるように感じます。追加された業務には全く職種に関係ないものもあります。採用側は、その他必要業務を期待してるかもしれませんが、しっかりと確認してからオファーにサインするべきです。新しい業務は自分にとって新しいスキルとなるのか?あるいは増えていく業務はあなたを便利屋さんに追いこまないか自問自答しましょう。この業務は既存の別のポジションの方が相応しくないかと疑問視し、何故会社はこの業務のために別に新たなポジションで採用しないのかとも疑いましょう。採用側にこのポジションについてどう考えてるのか、たくさん質問をしましょう。エクストラの業務が全体的にどう関係してくるのか、またこれらのタスクについてどのように時間配分することを期待されてるのか聞いてみましょう。求められている業務が他の業務に迷い込んでいるようであれば、またその部分に対して給料がみあってないと感じたら、その仕事はあなたが望むものではありません。https://www.forbes.com/.../5-warning-signs-that-mean-you-sh.../...職務経歴書は日本では馴染みがありません、それは肩書なしで仕事をしている人がいかに多いかということも併せて大変疑問視するべきことです。キャリアゴールもキャリアパスも自身の職務があいまいなままその他要求された業務へと追い込まれていくことで、見つけることができません。収入へつながっていかない、誰かほかのひとへ流れてしまうのです。キャリアで自己実現していくうえで、職務経歴書プラス肩書きはとても重要なものです。魅せ方(化け方)検索:最近の記事2020.2.16キャリアが伝わる説得力のある転職写真撮影会のイベント第3弾です。