あと7は、青少年健全育成の関係でも点差が開いていること、それから10の収支計画で、利益還元の妥当性のところでもかなり開いていることと、12は職員配置、雇用の問題、ここでもちょっと差があります。この3つ、残りお聞かせください。令和元年12月3日区民環境委員会-12月03日-01号あと、雇用については、今のところで働いている方が、新しい会社にかわることでどうなるのかなという思いはあるんですけれども、新しい会社になっても仕事の継続を希望する方は、どういうふうな取り扱いというんでしょうか、雇用の形態になるんでしょうか。申しわけございません。先ほど雇用のことの答弁が漏れました。令和元年12月3日企画総務委員会-12月03日-01号それ1点、ちょっと聞きたいのが、今回の選定の基準の中にも、雇用関係で障がい者雇用の取組みについてという選定項目があるんですよ。これ大体同じぐらいの点数なんですね。各委員さんの審査結果もいただいたんですけども、今回入ったD社さんも25点と、B社さんも25点と、あとほかのところは20点と19点ということなんですよ。令和元年11月29日企画総務委員会−11月29日-01号ですので、賃金の設定というのは、その時々、周辺の雇用状況なども含めて報酬算定をしていくわけでございますけれども、その辺の最低賃金の状況も含めて、注意すべき職については改定時に注意を払いながら報酬設定をしていくような形になろうかと思います。(11月29日)青色申告者を含む小規模事業者を取り巻く環境は、長期的な景気の低迷に続き、世界規模の経済状況の悪化により危機的かつ深刻な状況にあり、また雇用不安の拡大、金融事情の悪化、後継者不足などさまざまな危機にさらされている。このような社会経済環境の中で、私たち小規模事業者は厳しい経営を強いられ、家族を含めてその生活基盤は圧迫され続けている現状にある。(11月28日)日本総合研究所においても、雇用者数は緩やかな増加が続く見込みであり、雇用者報酬は、実質ベースで前年比1%台半ばの伸びが持続する見込みを示していると。(5)のその他として区政運営の現状と区財政の状況です。内容としましては、給食業務や施設の管理運営業務などの幅広い業務を展開する総合力を有していることに加え、グループ企業としての雇用の確保や災害時の対応なども行う体制を整えており、障害者雇用の実績も十分に有している。指定管理者として施設運営を行うなど、実績が豊富で、財務審査における評価も良好である。-11月11日-01号また、審査における評価項目では、運営管理体制及び雇用計画で高い評価を得ております。当該団体は、堅実な運営で安心して施設の管理運営を任すことができる事業者であり、これまでの施設管理運営実績では、障害者雇用の実績が非常に高く、この点において高い評価を得ています。以上のことから、指定管理者の候補者として最も適していると判断いたしました。雇用の面はどうですか。雇用の面におきましても、今かなり人材難ということで、特に小規模事業者にとってかなり厳しい状況でありますけれども、そういった税制面の優遇といいますか、負担緩和によって、社員の採用ですとか、そういった面についてもそれなりの効果があるんじゃないかというふうに認識しております。ほかになければ、以上で質疑を終わります。令和元年11月5日企画総務委員会-11月05日-01号1点だけ申し上げたいのは、やはり非正規職員の正規職員としての雇用ということをぜひ推進していっていただきたいと思います。今、少子高齢化で、優秀な人材を獲得するのも難しくなってきている中で、意欲がある、能力が高い、ポテンシャルが高い人というのはどこにいるかわからないものでございます。国内においても雇用や所得の改善が進みました。増額、雇用や所得環境の改善、堅調な企業収益の大幅な増加となるなど歳入環境はさらに改善が進み、財政の安定化に寄与しました。行財政改革も功を奏し、収支均衡型の予算が編制できたことは評価できます。2名を危機管理連絡員として雇用しているところでございます。組織の一翼を担う職員として位置づけてございます。悪化によっては増加することもございますので、23区の平均を上回り高い比率にあるという状況につきましては、引き続き注意していく必要があると考えております。ありがとうございます。微減をしておりますが、引き続き注意をしていくということでございます。現在、教育委員会のほうでは22種類の指導員と、それからスクールカウンセラーやソーシャルワーカーと22種類の専門職を雇用してございます。いった方たちには地域の声、お子様方の声を拾いながら、本当に適切な指導をしていただいております。教育委員会としましても、こういったところの制度の充実を図っていきたいというふうに、今後も考えてございます。向けたホストタウン事業の充実を初め、まちのにぎわい創出に向けた商店街振興、さらには長期的かつ広域的な視野に立った新たな産業の誘致など、区内での雇用の拡大と地域の活性化に資する取り組みを推進するよう求めるものであります。文教児童分科会-10月16日-01号うちの共産党の資料要求の74番で、フレンドセンター職員の内訳をいただいているんですが、フレンドセンター職員の方、皆さん非常勤という雇用形態ということでよろしいんでしょうか。2名、再任用でございますけれども、区の職員はございます。それ以外が非常勤、都の非常勤、それから昨年度は家庭教育相談員という区の非常勤が2名おりました。結果として、これまでの専門的な知識を持ってる分野の退職不補充っていうことは、進めてきたその結果が今に至ってるんじゃないかっていうふうに考えると、やっぱり今改めて委託を今後進めるよりも、むしろ正規雇用をこの分野できちんと確保していくっていうことが私は必要だというふうに思うんです。決算特別委員会−10月15日-08号しかし、残念ながら、一部の企業で賃金が上がりましたけれども、この間のパートだとかアルバイト、非正規雇用の雇用形態のもとで、なかなかそうはいっても賃金格差は広がっているままだと。それから、働き方改革ということで残業規制が行われてきましたけれども、逆に残業代が出ない、そういう働き方も一方で広がっているということも、この間、指摘してきたかと思います。