成長への意欲が高く、入社当時の仕事に物足りなさを感じていたというのはありました。入社してすぐにスキルアップを口にする、と言う新人たちにはどうしても違和感を感じてしまいます。ところが、彼らの過ごしてきた経済情勢を考えてみると、なるほどな、と納得できる部分も出てきました。それを、これからお伝えいたします。自己成長を求めるのは「最後に頼りになるのは自分だけ」という気持ち「ゆとり世代」は、右肩下がりの日本経済の中に育ってきたといえます。崩壊・・・そういった厳しい経済状況の中で、自分たち自身の市場価値を高めていかなければ生き残れない!と彼らは考えています。それが「会社には頼れない、最後に頼りになるのは自分だけだから、早くスキルや実力を身につけたい」といった気持ちになって表れるのです。成長意欲が強いということは、非常に良い側面でもありますが、強すぎると成長を焦ってしまうことにつながります。自己成長のみに焦点がいかないよう、まず組織の一員としての役割を果たすなど、より広い視点を持たせていくことが大事になってきます。次回のコラムでは、ゆとり世代の最後の5つ目の特徴である「打たれ弱くチャレンジすることが恐い」ということについて、お伝えしていきます。1000企業に求められるコンプライアンス。内定者~入社1年以内の新入社員を対象に「意識変革」と「行動変革」を促します。