より、メンタルヘルス体制の充実を図るために、一定規模の企業に対してストレスチェック制度の導入が義務化されました。ストレスチェック制度の導入は2015年12月1日からです。[...]続きを読むストレスチェックは労働基準監督署への報告義務があるストレスチェックストレスチェック実施後には、必要な届出をする必要があります。監督署への報告は、コンプライアンスの対応からも必要な手続きです。提出する書類様式も決まっており、50人以上の事業所は忘れないようにしましょう。[...]続きを読むストレスチェック実施の詳細は衛生委員会で決めるストレスチェックストレスチェック制度は、衛生委員会で協議して話を進めていく必要があります。衛生委員会では、メンタルヘルスの課題や対策を話し合い、職場環境づくりをしていきますし、規定などの修正・変更、追加なども行なっていきます。厚生労働省資料はコチラストレスチェックストレスチェック制度に関する運用マニュアルが厚生労働省に公開されています。中身を読んでも、表現が難しいところや解釈の仕方について悩むことが多くありますが、一読しておく必要はあります。なっていますが、ストレスチェック制度は高ストレスによるメンタルヘルス不調による病気の未然予防が目的です。[...]続きを読むストレスチェックを受けないのは従業員の自由ですが配慮は必要ストレスチェックストレスチェックは、健康診断のように受けることが当たり前というような会社側の考えとは裏腹に、従業員の中には、受けたくないという人も中にはいます。[...]続きを読むWEB版ストレスチェックが無料でできる!回答・結果・アドバイスまでストレスチェックストレスチェックを行なう際に無料でできるサイトがあります。厚生労働省が運用している「こころの耳」というサイトです。ストレスチェック制度の質問項目として推奨しているチェックリストを使ったストレスチェックです。[...]続きを読む育児と仕事の疲れ!体力と精神力の消耗でメンタルヘルス不調になる前にストレスチェックストレスチェック制度に携わるようになり従業員の雰囲気や元気の良さ、顔色などが気になるようになりました。話しをする従業員の女性の顔が疲れきっていました。[...]続きを読むストレスチェックはメンタルヘルス不調の一次予防ストレスチェックストレスチェックは、心の健康を保持すること、メンタルヘルス不調の未然予防と環境づくりをすることです。[...]続きを読む医師による面接指導は4つのステップがあるストレスチェックストレスチェックを実施した結果、高ストレスと判断された場合には「医師による面接指導」を申し出ることができます。2015メンタルヘルスガイド。