it私が別の会社勤務時代によくあったことなんですが、週の頭の朝から部署のトップが怒り出す組織があるんです。いう組織は決まって業績が悪い。部署のメンバーももう怒られるのがわかっているから、ある意味諦めモード。あー、また怒られるってね。何だかアラームが鳴っていても誰も止めに行こうとしないような、気持ちばかりが諦めモードの組織になってしまいます。結果が思わしくなくても、朝から気合入れる、とか言って怒るのはダメ。感情は相手に敏感に伝わるんですから。様子をみて、ある程度週のスタート、職場が落ち着いた段階で伝えるべきことを伝えるようにしていきましょう。朝から感情剥きだし、怒りで、気合い入れるなんてのは愚かしい。冷静に、落ち着いてきたら伝えるべきを伝えましょう。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。TOP%d人のブロガーが「いいね」をつけました。