直近ご入社された方をサポートさせてもらいました。・リクルートキャリア社へ中途入社の場合の初任地決定方法について、回答致します。(1)正社員総合職の場合・・・広告メディア営業や人材紹介のキャリアアドバイザーなどの総合職であれば、内定後、第1希望から第3希望まで初任地の希望を確認されます。【リクルートキャリアのCA職】内定頂いてますが、迷っています。株式会社ヴェインリクルートキャリアのCA(エキスパート職)の内定を受託するかどうかで迷っているということですね。内定をもらえているということはCAをやりたい気持ちや必要なコミュニケーション力をお持ちの方だと思います。いう選択もあると思います。株式会社ヴェインCA出身者のキャリアについての質問ですね。私はリクルートキャリアで人事部長や西日本地域の責任者もやっていましたのでお答えさせて頂きます。確かにRA出身者の方が独立していますよね。CA出身者の場合、大学のキャリアセンターなど学生の支援が多いと思います。リクルートキャリアで求められる資質や人物像についてですね。全てをお伝えするのは難しいですが、大きく分けると4つあるかと思います。これは、普段からリクルートが取り組んでおり、仕事の中でもすごく重要視されます。日々転職支援をしており、個人のキャリアを大切にしますので面接においてもミスマッチがないように採用基準が高いです。ー転職エージェントーアクシス株式会社リクルートキャリアですね。お二人が回答しておりますので、全くその通りだと思います。その上で、物事を深く突き詰めて考える事ができる力がある方です。対策されると良いでしょう。ご参考になれば幸いです。ー転職エージェントーアクシス株式会社リクルートキャリアの面接結果ですね。回答がありますが、基本的には3日〜1週間程度で結果が分かりますよ。選考は基本2回ありますので、頑張ってくださいね。ー転職エージェントーアクシス株式会社リクルートキャリアについてですね。最低限必要な業務経験やキャリアはとくにありませんが、若手20代の方が採用が主な印象ではあります。そのためどちらかというと「人物面」「ポテンシャル」が重要になります。ご相談されると良いかも知れません。ー転職エージェントーアクシス株式会社リクルートキャリアさんの契約社員採用から正社員採用へ再応募できるのか?ということですね。回答も多いですが、「1年以内は再応募・エントリーは不可」です。転職エージェントを通した場合でも同じことが言えますので、他社で受けてしまった場合は、ご支援が難しいです。そのため、得意分野な企業やコネクションが強い場合、もったいないケースもあります。契約社員から正社員とのことですが、正社員の方が目線が高く採用基準は高いです。ー転職エージェントーアクシス株式会社リクルートキャリアへご興味をお持ちではあるものの、終身雇用・長く働いていけるかがご不安との事ですね。転職や起業する文化・カルチャーではありますね・・。昔と比較すると、40代以上の社員が残れる制度や文化には変わってきている印象です。一言で表すと、ネームバリューに紐づくブランド力が決め手になる人が多いです。リクナビの知名度が高いため、営業電話をかけたときに「とりあえず話をきいてみよう」とアポをもらえる可能性が上がります。仮に次転職を考えるとしたときに、「リクルートグループにいた」という実績ができれば転職活動時の説明の手間が省けます。営業としてキャリアを積んでいきたいのであれば、営業会社のイメージが強いリクルートを挟むとかなり効果が高いです。雇用形態と職種によりますが、多くの人がまずは現場での営業を経験します。営業事務(庶務)やシステム開発関係の職種で採用された場合は必ずしもこの通りにはなりません。契約社員(CV,EXPと呼びます)は基本的にはずっと営業です。優秀な成績を修め、本人の希望があれば正社員雇用への転換も可能です。正社員で入社した場合は、営業→リーダー(数人のメンバーを部下に持ち数字を作る営業。成長できる環境を支える評価制度があり、通称「WCMシート」と呼ばれるものを毎回記入、上長と面談の末に査定が決まります。これはWill,Can,Mustの略で、将来的にやりたいことやなりたい姿、それに対する今できること、差を埋めるためにやらねばならないことという形で整理して自己を客観視します。このMustをどれだけ達成できたか、が評価につながるということです。雇用形態と職種によりますが、正社員の場合は30歳前後での転職が多く、リクルートキャリアで十分に経験を積み実績を挙げられた人が自分で起業したり、担当していたお客様に声をかけられて転職するケースが多かったです。あとは、よい成果を残せず脱落していく層ももちろんいます。年齢にかかわらず成果をあげるとどんどん役職が上がるので、同期が上司になったりすることも多々あります。その環境に耐えられなくて、何らかの理由をつくって辞めていく人もいました。現場の営業担当は女性社員も多く、働きやすい環境だと思います。リモートワークや時短勤務の実績も多々あります。東名阪だと全く問題ないですが、地方の場合だと拠点の人数も少なく、正直場所によりけりな部分もあります。結婚や出産というライフイベントに対応できる制度はありますが、仕事は同僚がいて、リクルートキャリアの社風だとどうしてもチームでの協調が重要なので、周りが気持ちよく受け止めるかどうかは別です。株式会社ドルチェインターナショナルメーカーの仕事は有形の商品を販売する仕事ですが、リクルートキャリアなどマスコミ関連業界の仕事は無から有を産む仕事です。広告宣伝という漠然とした概念をグラフィックデザインとか、テレビCMとか、イベント企画に変えて消費者に訴求を図ります。PRなら、広告宣伝費を全く使わないで、新聞・雑誌・テレビに取り上げてもらう為にはどうしたら良いか、色々知恵を絞って、最少の費用で最大の効果を産む工夫が必要です。株式会社ドルチェインターナショナル企画主導型の営業職です。それもマスコミ業界に関連した業界です。編集プロダクションとか、PR代理店とか、広告代理店などです。正社員で26歳男性だと、おおよそ400万代かと思います。基本給の設定は転勤可否や勤務エリアによって変わります。都市圏だとエリア手当がつくので400万代後半、地方はないので400万代前半でしょうか。あとは営業成績によって大きく差がでてきます。リクルートキャリアはクオーター制度をとっていて、四半期の営業達成率がボーナス査定に反映されます。福利厚生・働く環境リクルートキャリアの福利厚生について教えてください。休暇の取り方やメンバー間の親交を深めるための支援が手厚かったです。特徴的なものだと、「アニバーサリー休暇」という制度があり、年に1回7日間連続で有給を消化すると報奨金として10万円支給されました。この制度を利用して長期旅行に出かける方が多かったです。ー転職エージェントーアクシス株式会社モチベーションの持ち方で大別すると3種類で、自分のため、仲間のため、お客様のためです。どのパターンでも活躍して成果を出している人はいます。一つ目は、リクルートキャリアでの経験を生かして何歳までに起業、転職する!という将来を描いているタイプです。逆算した時に、今このくらいできてないと...と考えるので、モチベーションを絶やさず持っている方が多いです。正社員か契約社員かで変わります。正社員の方が転職難易度は高く、なんらかの営業経験を持った方か営業以外でも売り上げや数字を意識して仕事をしていた方を採用している傾向が強いです。未経験スキルなしでも、数字に対する意識を理解し「将来こうなりたい」というビジョンを持っていることは必須です。働き方の多様性を認め、いち早く新しい試みにチャレンジする社風なので、ワークライフバランスを重視しながら働ける環境です。どの職種でどこまでのキャリアアップを目指すのかにもよります。契約社員のママさん率は高く、同じ部署の全契約社員中2〜3割はいた印象です。1年ほど前にリモートワークの導入も始まっていたので、かなり働きやすい環境だと思います。マネジメント職に上がる女性は未婚の方が多かったです。ー転職エージェントーアクシス株式会社リクルートグループの中でも創業事業を扱っている会社なので、営業会社としてのリクルートの色を濃く受け継いでいます。年齢層としては20代の若手が多いです。人材輩出企業として、30代で独立・起業する社員が多いからです。退職のことを「卒業」と呼び、元社員を「元リク」と呼ぶ文化があります。リクルートの社員であることを誇りに持っている人が多い印象です。大きな括りとしては、本部ー事業部ーグループーチームとなっています。事業部はメディア(リクナビなど媒体担当)、イベント(合同企業説明会など)、大学渉外といった括りになります。それぞれトップの人間の年齢を考えると規模感がわかりやすいかと思うので、以下に示します。本部50代ー事業部40代ーグループ30代ーチーム20代後半くらいの感覚です。競合他社との違いは、売り上げを立てるまでのプロセスを問われることだと感じます。近年人材系の会社で規模を拡大している「Mナビ」さんを比較対象にします。Mさんはとにかく一件でも多く売る、売った分だけインセンティブつける、ライバルはリクルートで顧客をひっくり返したらそれもボーナスに反映させる...というような、いわゆるがつがつした営業です。それに対して、リクルートキャリアは顧客の事業パートナーになり得るような提案を良しとします。コンサルタントを紹介してもらう。