コンサルティング、等企業経営に必要なサポートを行います。18:05昨日、新潟市で「法人保険に関する見直しセミナー」をしてきました。「内容を教えてほしい」という要望がありましたので一部をご紹介します。暗いマイナスなイメージが多いのではないかと思います。確かに、個人の方からすると、利用機会不明の憎らしい固定費で、おまけに仕組みがややこしくて面倒くさい。「嫌いだ」という人もいますね。経営者から見ると、そう悪いモノでもありません。利益を繰り延べたり、赤字にならないよう益出しをしたり、とても便利な代物。プラスのイメージでとらえて欲しいと思います。勇退時などの退職金の積み立てる目的での生保加入がかなり多いようです。実際に加入している保険種類の調査では、60歳以降などに保障が極端に減る定期付き終身保険や積立にはならない10年定期保険の契約が多いのが現状です。これでは、目的にあった加入とは言えません。景気の波に飲まれ、簡単に取り崩される(解約)傾向。確実に継続しつつ...社長はツライですね。私は、長い間公私に渡り尽力する役員に、その苦労に報いる退職金を準備していくべきだと思っています。そもそも、生命保険は「継続or解約」の二者択一ではありません。「解約」は最終手段と位置づけましょう。「社長本人」が被保険者である必要はありません。条件の良い人で契約する方法もアリです。税金や社会保険料を引かれた後の手取り収入の中から保険料を払って、保障を準備するしか手がありません。その上、所得税法上の生命保険料控除もわずかです。「会社契約」として保険料を支払うことが可能。「法人」と「個人」という2つの財布を持っているわけです。「保険」という道具を通して合法的に有利なやりとりが可能になります。