新しいあたりまえを、すべての親子に。ちゃん縁組」など、これまでの常識や固定概念にとらわれない、新たな価値を創造するイノベーター集団として、これからも走り続けます。「みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何でも挑戦でき、いろんな家族の笑顔があふれる社会」このビジョンが、いつしかあたりまえの世の中になると信じて。そのためにはまだまだ解決しなければならない課題が山積しています。わたしたちのビジョンやミッションに感じるところがあったら、ぜひ、あなたの力を貸してください。事業内容(解決したい問題)私たちは社会問題の最前線にいます。親だけが子育てする社会から、社会全体で子ども達を育むことがあたりまえの社会に近づけたい。そのためにまずは、一つの社会問題に対する「小さな解」を見つけ、実践し、育てる。制度に反映させることで、より多くの人が助かります。以下は、今まさに私たちが解決しようとしている問題解決の軌跡です。これからも解決のために。新たな社会問題のために。寄付(Donation)寄付(Donation)フローレンスのミッションは「親子の笑顔をさまたげる社会問題を解決する」ことです。子どもたちに手渡したい未来のために、一緒に社会を変えていきませんか?寄付や小さな行動が子どもの福祉を支えています。採用情報フローレンスで働く(採用情報)「早く行きたいなら一人で行け、遠くに行きたいならみんなで行け」という言葉があります。「チーム」だからこそ、より大きなものが作れる。互いが影響しあって化学反応が起きる。社会問題の解決という困難に挑んでいるからこそ、私たちは「人」そして「チーム」を大切にします。NEWSフローレンスNEWS「えっ、フローレンスってこんなこともやってたんだ」、「フローレンスでこんな人たちも働いてるんだ」......活動情報、働き方革命ブログ、メディアやイベント情報など、最新のニュースやトピックスをお届けします。あなたの知らない、意外なフローレンスが見つかるかもしれません。1「女性の卵子が一番多い時期は?」2「精子3億個。これは一回分?一年分?一生分?」3「国内で不妊治療中のカップルは何組に1組でしょう?」4「できるだけ精子をためておいたほうが、妊娠しやすい?」5「男性に不妊の原因がある割合は?」すべて正解できた方はいらっしゃいましたか。(答えは、記事の一番下に)実は、フローレンススタッフの正答率も恥ずかしながら高くはありませんでした。私たちは赤ちゃん縁組事業や保育事業を運営する団体で子育て中のスタッフも多くいます。これほど出産や育児が身近にある組織であっても、性や妊娠に関する理解や知識は各人バラバラでした。いえば、性の話題って日本では「いやいやいや、昼間に話すことじゃないですよね」みたいなとぼけっぷりでスルーする感じ、ないでしょうか・・・?正しい性の知識に触れる機会がないまま成人するにもかかわらず、男女が結婚したら当然子どもを授かることがステレオタイプとして語られがちです。現代の不妊治療経験者は夫婦5.6組に1組。体外受精で生まれる子どもは18人に1人。不妊に悩んでいたり、治療に対峙している人が、ごく身近にいるということ。これから子どもを持つ人にとっても、自分自身が当事者となり得るということなのです。先日フローレンスで、【仲間をサポートするための不妊治療の基礎知識研修】という研修が開催されました。”つよくてやさしい組織”を目指すフローレンスの社員同士が、性や不妊治療について理解を深め、昼間っからオープンに語り合うことで、職場にどんな変化が生まれたのか?ぜひレポートをご覧ください。今回【仲間をサポートするための不妊治療の基礎知識研修】を企画したのは、実際に不妊治療を経験した女性社員たちでした。彼女たちは、不妊治療をしていることをチーム内で比較的オープンにしてきたためメンバーからサポートを得られたものの、治療と仕事との両立には実に高いハードルを感じたといいます。した問題は、待機児童問題と同じで、喉元過ぎれば熱さを忘れてしまう。当事者が語らなければ、課題が顕在化しない。不妊治療中の社員がどんなことで困っているのか。どんな配慮が必要なのか?治療の不安と負担を経験した彼女たちは、仲間に知ってもらうことから始めたい、と考えました。チームで性と不妊について話し合う研修の講師をしてくださったのは、「NPO法人Fine」代表の松本亜樹子さん。NPO法人Fineは、全国2300人もの不妊治療当事者が参加する団体で、不妊当事者の環境改善を目的としたカウンセリング、アンケート、公的機関への働きかけを行っています。自身の不妊の経験を活かしてNPO法人Fineを立ち上げる。生殖医療に関わる専門委員会等の委員を務めるほかコーチング、企業研修講師、フリーアナウンサーとして活躍。研修は、フローレンスの保育現場スタッフ、バックオフィスの本部スタッフが混合で4~5人ずつのチームになるところからスタート。冒頭に紹介したような妊娠の基礎知識についてクイズ形式で松本さんが私たちに質問を投げかけ、チームで話し合うワークスタイルで進行しました。クイズを通して、赤ちゃんを授かるにはまさに奇跡のように様々な条件が整わなければならないことがわかりました。排卵日の数日前が最も妊娠しやすいというのがあたかも定説になっていますが、実際は、基礎体温や生理周期の安定している女性でも排卵日を特定することは難しいそうです。男女共に精子と卵子の状態は年齢に関係します。長時間労働と晩婚化も影響し、日本国内で不妊は見えざるサイレントマジョリティとなっています。・流産・死産を経験したことがある夫婦6組に1組3組に1組が「不妊かもしれない」と心配したことがあり、実際に治療や検査を経験する人もかなり多いことがわかりました。一般的に「不妊治療は大変だ」というイメージはあるものの、何が具体的に負担なのか。講義は、いよいよ核心へと迫ります。不妊治療の負担を、松本さんは【からだ】【こころ】【お金】【時間】の4つに大別しています。具体的に松本さんが、各項目の事例を紹介してくれました。女性は、ホルモン剤を毎日注射したくさんの卵子を育てていきます。身体への副作用もあり卵巣はパンパンになり痛みも伴います。他の人の妊娠を喜べなくなったり、盆暮れ正月の帰省が嫌になったり。「次こそは」と期待して、妊娠に至らなかったり流産をする精神的な苦痛に身も心もボロボロになることも...。私たち受講スタッフが最も驚いたのは治療に伴う桁外れの経済的負担と、非常にハードな治療スケジュールについてです。NPO法人Fineの調査によると、体外受精1回当たりの治療費に50万円以上かける人は全体の43%。顕微授精になると、1回80万円以上のコストがかかることも。体外受精で妊娠・出産できるのは全年齢平均で12%程度という確率。治療が長期化し、気づけば1000万以上治療費に投じる事例も少なくないとのこと。年齢が上昇することにより妊娠率は下がり、仕事との両立が困難になり、精神的にも経済的にも負のスパイラルに陥る夫婦は多いと聞き、一同がやるせない気持ちになりました。仕事との両立は、96%の人が困難と答えるまた、不妊治療における女性サイドの治療・通院の想像を絶するハードさを、ほとんどの社員がこれまで知りませんでした。卵子の状態を見ながらオーダーメイドで治療を組んでいくため、毎日来院の指示が出たり急に入院になることも。非常に混雑しており、簡単な検査でも半日潰れてしまい、時間も読めない不安定な日々が続くというのです。<治療と仕事との両立が困難な理由>・急に仕事を休む必要がある。・予め通院スケジュールを立てることが難しい。・周りに迷惑をかけて心苦しい。・不妊のことを職場で言いづらい。・保育士など、他の人に代替が難しい職務内容である。・会議や出張など大切な予定を入れられない。NPO法人Fineが実施した「仕事と治療の両立についてのアンケート」によると、5,526人の回答者のうち96%が仕事と治療の両立は困難と回答しています。両立できずに、退職や休職、転職をした女性は4割以上。働きながら不妊治療をしている女性の5人に1人が退職を余儀なくされています。仲間の困難さに寄り添い、支えたい。不妊治療が、いかに負担が大きく仕事との両立も困難かという現実を知った私たちは、講義後半のグループワークで、各チーム真剣な議論を交わし全体にシェアしました。私たちフローレンスの事業現場では、500名もの保育や医療福祉専門職の仲間が働いています。当日予約100%対応の訪問型病児保育の現場、バッファ人員が少ない認可保育園の現場、代替のきかない障害児保育の現場、そして相談のケースワークを受け持つ赤ちゃん縁組や保育ソーシャルワークの現場......。マネジメントスタッフ「その子の障害や体調のことをよくわかっている障害児訪問保育アニーの担任は、代替が難しい。実際に、不妊治療を相談されたら対応できるようバッファ人員について考えたい。担任自身のキャリアも断絶してしまっては本人が不本意だから、担任を一名で担う仕組みを見直す必要もあると思う。スタッフ「不妊治療について、まったく初めて聞く話ばかりだった。実際に、同僚から相談されたときも『へえ...大変なんだ』というくらいだったが、まずは知るべきだと思った。スタッフが現場にいる。急に明日治療に行かなければならないという場合もあるが、細かいことは聞かず周りのスタッフが柔軟にシフト変更してくれている。本部スタッフ「保育現場は、行政に登録しているスタッフ以外園に入れないこともある。今回の研修を通じて、性や不妊の知識について社員が理解を深め、オープンに話し合うことで、仲間の人生を応援することを1人ひとりが考える時間となりました。不妊治療に限らず、介護や透析や育児やガンの治療も同じです。困ったことがあったときに相談でき、お互い様と言える職場をフローレンスでは目指しています。NPO法人Fineの調査によると、現在不妊治療に対応する制度を用意している企業は6%程度と少数ですが、フローレンスには、2年間の時効により消滅する有給をストックしておける「安心ストック休暇」という独自の制度があります。がん、脳卒中、その他難病、また不妊治療中の社員が、積み立てた有給を治療の際に使って、働き続けることができる制度です。このような新しい制度づくりや研修を通じて、どんな時も社員がその人らしく働くことができる組織をつくっていきたいと思います。そんなフローレンスの仲間になってみたい!というあなたはぜひ、採用情報をのぞいてみてくださいね。※冒頭クイズの答え1「女性の卵子が一番多い時期は?」...胎児の頃(500万個~700万個)2「精子3億個。恵弥フローレンスでは、社会問題や働き方など、これからもさまざまなコンテンツを発信していきます。NEW!アクション最前線2020.02.19豊かさとは、プライスレスな時間。保育職採用(122)週間総合ランキング「誰にも相談できなかった」予期せぬ妊娠に寄り添う「...フローレンスの赤ちゃん縁組事業では、予期せぬ妊娠についての無料相談窓口(「にんし...発達障害を正しく知ろう!気になる子への対応・保護者...「発達障害」が頻繁にメディアで取り上げられるようになり、「子どもや保護者との接し...新卒でNPOに入社した私たちの成長ストーリー:1年...こんにちは。新卒採用担当の寺井です。...「ぼくは養子」18歳男子高校生ケイタが考える”家族...私たちフローレンスは2017年某日、とあるお宅を訪ねました。Reserved.活動を支援する。