このコラムは知己の小澤さんがいろんな仕事、働き方、キャリアを知ってもらう機会として、アドベントカレンダーを使ってやってみたいということに賛同して作られています。NPO国際ファシリテーション協会理事などをしています。経歴のページで詳細を。チームづくりなどをテーマに行う。体験型で3年間は記憶に残り行動変容に影響する研修を目指す。笑いあふれる寝れない研修として定評。3時間から10時間話して、夜などに次の研修の仕込みをして仕事をしています。売り込み営業、提案活動はあまりなく、一回やった評判から、ご縁がつながる、別の仕事が降ってくるスタイルで18年持ってます。営業さんと研修講師仲間ですね参加者相手には、基本的にフランク、わかるように伝える、、聴く、は心がけています。行動変容、明日の仕事の現場での役に立つ最初の一歩の材料と、その動機づけをえてかえっていただくことをめざしています。研修担当者のご要望も、参加者の現在の方向性もふまえて、毎回、内容をカスタマイズしてお届けしています。研修仲介会社の営業さんには新しい仕事を作って他の先生に回せるように、現場のニーズの吸上げた、結果をお伝えしています。私がスーパーバイズしたり、していただいたりして、ブラッシュアップや見直し、ネタ開発をやっています。・今の仕事(仕事スタイル)にしようと思ったきかっけや理由を教えてください基本的にものづくり、発明開発がしたかったひとなので、研修するたびに、参加者に合わせたカスタマイズ、プログラムづくり、新ネタ開発をしています。毎日が初舞台をこころがけています。ビデオを再生するように、おなじことを相手にかかわらず、伝える、デモする、ならば、E-ラーニングで十分です。落語と同じ、お客様似合わせて場を一緒に作っていくことを心がけています。階層別研修とか義理とか非希望できている期待されない研修枠とかでこられてる方でも、そこにも給料は支払われている、それを最大限に活かす。期待しない研修から最大限何かは持って帰っていただくことを目指しています。さんいインタビューを受けてもう少し細かいキャリア話が原稿になります。逆にインタビューいただいた感想で「本間さんって、キャリアアップのポイント、想定外の何か困難、帰路にあたると、持ってるものすべて動員して、じゃあどうする?活路を探す。できない理由を探して立ちつくすではない。新しい活路を常に作ってきた。キャリアアップって通常、どうなりたいって既存の目標、イメージがあって、じゃそこにいたる正しい道とか、ステップをキャリアアップしていく、、ってイメージもあるけど、そうではない。正しいキャリアステップとか、正しく持ってるべき用件なんてない。いますでにあるものでどう、行くか、。目をつぶってぴょんではない。その中で自分なら大丈夫な道を嗅ぎ分けて、進んできたんだな。」とのこと、、だから、私がやってることの形を真似しても、多くの場合うまくいかない。本間から学ぶのはその背景にあるメタスキル、あるものをどう活用、転換するのか、諦めない心なのかな。面白い視点、いただきました。詳細は年明けに改めて、、お読みいただいてありがとうございます。info@homma.com。