SourceハードウェアアップルITモバイルセキュリティサイエンススラドMicrosoftGoogleクラウド宇宙この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。新たにコメントを付けることはできません。(#3344680)工作員て思わず、同じはてなにいる名物な某氏の「大脳が壊れて人間になり損ねたメンヘル。」と言う言葉を投げつけたくなるな。運動と瞑想と野菜350gと睡眠が必要だ。(#3344716)面接で福利厚生の条件を聞くなってのが、おかしすぎる。契約であるという認識がないのか。面接で福利厚生の条件を聞くなってのが、おかしすぎる。それがブラックじゃんかよと突っ込まれまくって、言い訳を繰り返してるのがなんともね。元記事の人が言ってた「「多少の法律無視は仕方がない」と言うとんでもない存在」そのものだって自覚ないんだろうな。Cowardはい、それが社会の常識です。Coward聞く必要ないだろ。こちらから聞くまでもなく説明してこないって時点でブラックなんだから。Coward面接時じゃなくて面接後の条件交渉で聞いてるな。会社が欲しい人材だという証明を得た後なので有利な条件で交渉することができる。条件が悪ければサインしない。相手の反応を観察するために面接で聞くのはアリだと思う。(#3344808)私の知る大企業は人事制度の柔軟性が低い(公正性を維持しないといけないので、ある意味しょうがない)から、交渉は効かないよ。年収はオファーの線から動かない。聞くこと自体はウェルカムです。他社がもっといい値段でオファーくれたけど同じ値段ならこっち入りたいって言ってあげてもらうのもあり。面接がある程度進んだらオファーレターより前にそういう話はしたほうがいいと思うけど。Cowardまあ、会社によるんでしょうね。うちの人事は福利厚生について聞いてくる応募者は「会社で働くことを具体的に考えてる」ということでプラス評価してたようですが。Cowardいっぱしの社会人()を気取った意識高い系()なんでしょ。実際のところは、仕事における義務と権利を分けて考えることが出来ない幼稚な大人こども。日本人の大多数はこういった大人こどもだから救いようがないんだけどね。周りがカルトばっかりだと正常な方がおかしいと叩かれる現象。Cowardホント、これから労使契約を結ぶのに契約内容の詳細をまともに説明できないとか、「子供のお使い」レベルだよなあ。Cowardそれで「法律を勉強するべきだと思います」とか自分が何を言っているのかもわかってないのか、わかっててそらっとぼけてるのか、どっちにしてもろくでもないよな。労働契約法とか勉強したらそりゃ聞くだろ。Coward自覚症状がないブラックも多いですからね。落としてくれた方がお互いにハッピーですよ。転職する時は最初に福利厚生を聞くようにしましょう。CowardIT業界が工作員なんか雇えるほど一致団結してたら、完全にブラックで労働者が搾取されるだけになるか、逆にもっとバラ色の未来になってる筈だよな。現状見てるとそんなものが存在する余地はないと思うのだが。Coward新たに雇わなくても、ブラックIT企業にも経営者層はいるのだから彼らの現状がバラ色かどうかは知らないけれどそれでもその現状を守りたいなら、自ら工作くらいするでしょう。多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。service.閉じるスラド処理中...。