4つにそれぞれ3原則を設け事業の運営に取り組んでいます。4つにそれぞれ3原則を設け事業の運営に取り組んでいます。Groupに何ができるのか、また費用はどれくらいなのかということをご理解頂くために、実際に行った事例をご紹介させて頂きます。成長するための刺激を与え続ける企業で一緒に成長しませんか。健康な状態であってこそ、よりよい仕事ができるものです。弊社では年に1回の健康診断に加え、1年に1回の大腸がん検診、および歯科検診、3年に1回の人間ドック、5年に1回の脳ドックなどを実施しています。女性社員および男性社員の奥様には定期的に子宮がん検診、乳がん検診も実施し、家族が健やかに働ける環境づくりに努めています。・子育てに安心をプラスお子様の看護が必要な場合、1年間に5日間まで子の看護有給を取得できたり、0~2歳のお子様を保育所へ預ける場合は、月5,000円を支給する保育補助制度があり、子育てを支援する制度があります。『男女育児しながらオフィス』(堺市)もあり、子どもを保育所等に預けることができない日は個室でお子様と一緒に働くこともできます。ほとんどの社員に小学生以下の子どもがおりますので、子育ての悩みなども共有できますし、急な休みにも理解があります。ための休暇を1年間に10日認める資格取得支援制度により、資格取得をサポート。MBA取得を目指す方には学費や入学金を500,000円まで支給(卒業の2年後)する制度もあり、チャレンジする方を会社として応援しています。