2020仙台出張1月29日から仙台へ出張していました。今回の任務は前回と同じく仙台支店の環境改善。結果としては満足できるレベルの仕事が出来たと思います。(仕方がなかったが)自分で決めたとはいえタイトなスケジュールであったため、心休まる時間もなくガッツリ働いていたように思います。東京駅から新幹線で仙台入り。某駅まで移動して仙台支店のCさんにお迎えに来てもらいました。支店に向かう途中でドラッグストアに立ち寄ってもらい、マスク4箱と消毒液2つを購入。中心地から外れているとはいえ、通常サイズの在庫はほとんどありませんでした(5箱制限があったが4箱にした)支店に到着早々、Flukeでネットワークの検査をして断線箇所を修理したり、床をヒッペ剥がして不要な配線を撤去したりしていました。えぇ、私はあくまでも現職の社内SEですが、インフラエンジニア時代の経験は意外と活かされるもんです(笑)インフラに関しては外注さんだと信用できないですし、自社で把握する事の重要さは誰よりも知っているつもりなので自分でやりたかった。Windows7のPCが1台だけ残っていたため10にアップグレードしたり、営業さんに配布しているiPadに不具合が出ていたため対応したりと、ちゃんと社内SEとしての仕事も並行していました。これらは重要な仕事ではあるのですが、やはり社内SEとしての仕事は面白くない。「ありがとう」と感謝されたり、「良いところにTakayanagiさんが来てくれてた」と言われると嬉しくなりますが、やってる事のレベルとしてはしょーもない(笑)社員のレベルを底上げするという意味では役に立ってるかな?とは思います。夜はCさんと牛タン店へ。利久の牛タン屋しか行ったことがありませんでしたが、善治郎も美味しかったです。_)mそして20:30頃に仙台駅周辺のホテルへ。宿泊したのは「ホテルグリーンパシフィック」です。ココに決めた理由は大きく3つ。・安かった(新幹線のチケットとセット)・仙台駅から近い・徒歩1分程度のところにドンキがある宿泊前に晩酌酒を探しにドンキへ行ったのですが、仙台だからこそ期待していたニッカのウイスキーがほとんどない。ディープブレンドを買いました。札幌と仙台へ行ったらニッカを買わないとダメっしょ。ホテルにチェックインしてみました。私の年齢から見て感じの良いお兄さんが受付だったのですが、キャンペーンとかで電子タバコの「glo本体」を頂きました。gloといえば仙台ですが・・・ありがたく頂戴しましたが、私は使うことはないので欲しい方がいらっしゃれば差し上げます。宿泊費は実質0じゃね?と思いつつ部屋に入ったところ、予想以上に古い部屋と設備でした。シャワーとトイレとお布団があればOKな私にとっては全く問題ないクオリティで、「これだったら次回も宿泊したい」と思います。お風呂の後、テレビでニュースを見ながらウイスキーをストレートで(おつまみはカシューナッツ)実は人生初のディープブレンドだったのですが、飲み口は意外と悪くないのですが、45度で力強さを出したとしても熟成感は感じられませんでした。1200円程度であればコスパという意味で良いウイスキーだと思います。「バニラの香りがー!カラメルがー!加水するとー!」とかいう官能的な評価をするようなものではなく、普段の晩酌用として優秀な印象を受けました。個人的には「ブレンデッドであれば2000円ほどでジョニ黒12年を買った方が満足度は高い(シーバスリーガル12年とか)」と感じたためリピートはしない。国産ウイスキーを褒めたい気持ちはありますが、やっぱりコスパという意味ではジョニーウォーカーブラックラベルを超える銘柄はないと思う。【1月30日の二日目】ホテルを出て仙台駅へ向かい、再び某駅へ行きました。待ち合わせをしていたCさんの車に乗り、仙台支店に行く前に業者向けホームセンターへ。出張前に本社から部材を多めに送っていたのですが、29日の夕方に底をついてしまったのです。設計図通りに進める予定でしたが、現場で作業しているうちに「やっぱりココは仕様変更しよう」となったわけです。自社の人間がやるからこそ、突然の仕様変更も臨機応変に対応できるメリットがあります。相変わらず社内SEの仕事と並行していたわけですが、新幹線の時間に間に合わせるために一所懸命でした。予定より出発が遅くなりましたが、新幹線の発車20分前に仙台駅へたどり着きました。新幹線の改札をくぐって乗り場へ向かっていたところ・・・ニッカの「伊達」のボトルが目に止まりました。売店の棚の最上部に1本だけポツンと。定価の3400円(昔はもっと安かった)新幹線に乗るお客さんしか買えない場所だけに、なんとか売れずに残ってたんだと思います。_)m伊達は基本的には仙台限定のウイスキーなのですが、個人的にかなり好きな一品なのです。最後に飲んだのは東京へ上京したばかりの頃だったと思います(2013年あたり)仙台にある藤原屋さんから通販で買った事は覚えていますが、最近は仙台市内でも見かける事はないそうです。昨今のウイスキーブームで伊達もプレミアム価格になっていますが、さすがにプレミア価格で買うほどではないかと・・・もちろん日本人好みで美味しいのですが、伊達じゃないと飲めないという人以外は他のウイスキーを選ぶべきかなと。3000円前後になってくると、パッと思いつく限りラフロイグ10年、ボウモア12年、タリスカー10年あたりのエイジ物が余裕で買えるようになってきます。ピートが強いシングルモルトばかり書いてしまいましたが、3000円ほど出せばエイジ物のシングルモルトウイスキーが買える値段なんだよって事を言いたいわけです。そんなこんなで、伊達とお土産の牛タン&萩の月を手に、無事に東京へ戻ってきました。今回は仕事で「いつも以上に本気出した」ため、かなり疲れてしまいましたが、有意義な遠足(出張)になったと思います。ドリームステージ」へ行ってきました。ママがいなくても横浜程度であれば問題なく遊びに行けるようになりました。会場は小さなお友達から大きなお友達まで大盛況。男の子も多数いたのですが、一番驚いたのは「大きなお友達(大人のお一人様)」が多いこと。「着ぐるみ系」には全く興味がありませんでした。デパートの屋上でやるようなショーとは次元が全く違い、思わず「スゲー!」「マジか!」と言ってしまう演出が多々ありました。スクリーンに映し出されるアニメと、リアルな着ぐるみプリキュアが絶妙な形で融合するのです。必殺技は照明さんのライトで演出されるなど、「そこまでやるか!」と思うほどでした。個人的に度肝を抜いたのが後半の変身シーン。0コンマの世界で人間の姿からプリキュアへ変身する早着替え。どんなに訓練したとしても、人が入れ替わっていたとしても、1秒にも満たない時間で変身する妙技は凄い(4人全員が一緒に変身)ステージには穴があるわけでもなく、今でもどうやったのか想像もつきません。スター☆トゥインクルプリキュアのショーであるにも関わらず、キュアエールとキュアホイップが助っ人に入る演出にもびっくり。最後はハグプリとプリアラを合わせた総勢16名でダンスショーです。小さなお友達から大きなお友達までノリノリで公演が終わりました。公演終了後、うちの子はプリキュアとハイタッチをして喜んでいました(私はその姿を撮影する役)ハイタッチと言いつつ両手で握手してくれたので、特にそれが嬉しかったようです。先週面接をしたデザイナーさんですが、無事に内定通知を出しました。入社してくださる事に。この瞬間、本当に嬉しかったですよ。会社はもちろんですが、一緒に働く事になる私も選んでもらったわけですから。上司らしい上司になるつもりはなく、同じ仲間として先輩として、同じ目標へ向かって日々精進していけたらいいなと思います。人生で初めて全てを担当した今回の求人では、一般的な企業と違って「自分の言葉」を大切にしました。ありきたりな求人票ではなく、会社から見れば数多くの余計な事を書きました。前職で痛い目に遭ったからこそ、「実際はどうなのか」を強く伝えたいと思い、良いことも悪いことも書く事にしたのです。入社後に覚悟すべき点であったり、私が一度退職を考えたけど思いとどまったエピソード等。良い事ばかりを並べる会社が多い中、かなり冒険したと思います。働きやすい環境を作るために制度にも手を加え、ホワイト企業に限りなく近付いたはずです。「自分自身が求職者の立場だったら」という気持ちを前面に押し出したため、決して万人ウケはしないけど、ハマればハマる求人票になったと思います。結果として、希望する条件(それ以上)のスキルと人柄を持つ女性を採用できたわけですが、それで喜んで終わりではない事もわかっています。自分で選んだ人なのですから、「デザイナーさんの人生を左右させる事をした」「だからこそ後悔させてはならない」という意識が強くあります。すると、その経験をさせるのが社長の狙いだったのかもしれませんけどね。それ以外にも勉強になった事があります。会社が求人に掛ける費用。これってバカにならないんですよね。私の時はリク○ートのエージェントだったので、年収の35%を成功報酬として支払ったそうです。今回はそこまでの費用ではありませんが、個人的には安いものではないと言った感じ。これは求職者からは見えないものであり、まさか本当にそれだけの費用を掛けているなんて知りませんでした。わかったことは、一般人にはない「特殊スキル」を持つ人を雇おうとするのであれば、それなりの費用が掛かるという事。私が上京した時に思ったことですが「ハロワは失業保険をもらいに行くところ」であり、探しても良い求人がないのです。あったとしても他社に常駐する仕事ばかり(ある意味派遣と同じ)自社の人間として腰を据えて長期間働けるような会社は見あたりませんでした。良くその条件で掲載を許可してるなと思う求人が多々・・・なのでハロワで募集することはしませんでした。求人掲載から約1ヶ月(実際に活動したのは2週間ほど)無事に求人掲載を終了しました。写真に意味はありませんが、とりあえず本日の日付を。2020面接とうとう、明日は面接です。面接といっても雑談がメインになるんでしょうけど(笑)足りないものがあれば後で補えばいいわけで、雑談でいいんです。募集開始から数日目にして、やっと日本語が話せる人から応募があったわけですが・・・なんと日本人女性!!(笑)ツッコミたくなるかもしれませんが、今は日本人の応募が本当に少ないのです。大きな声では言えませんが、求人に就労ビザ目的の外国人が溢れている気がしています。本当に本当なんですけどね。明日面接する方は、私にとって願ったり叶ったりのキャリアなのですが、気がかりな点もあります。それは「オーバースペックじゃないか?」という点。技術を持て余す可能性があるわけなんですよ。納得してくれるのであれば、私から「ぜひウチに来てほしい」と言いたくなるほどでして。人間性については実際に面接してみないとわかりませんが、文面でのやり取りから思うに問題ない。詳細に言えば、キュアパインとラットプルダウンが好き(関連性がおかしいが)はぃ、そこ笑わない!!というわけで、本気で獲得(採用)するつもりで挑みます。意味はありませんが、写真は私が大好きな食パンです。戸越銀座にある高級食パン「LA・PAN」の1斤バージョン。三連休の最終日も戸越公園(・_・;ウチの子は初日に仲良くなった「さきちゃん」と言う女の子がいなくてガッカリしています(笑)しかし、昨日のジムの影響で全身ボロボロな上、筋肉痛の中で子供に付き合うのはかなりキツイ。2020PayPayを導入して思った事(会社として)去年だったか、グループ会社を含めてPayPayを導入しました。BtoCをメインにしていないため、実際に店舗決済をお願いされる数は少ないのですが、あるにはありました。PayPayのアプリにお店検索がありますよね。それを見てライバル企業?が営業を掛けてくるのです。あまりにしつこいようなら社名を晒しますが、今は我慢してあげます。「PayPayを導入してるからウチのサービスも入れてくれるだろう」という類のもので、その場で導入の契約(捺印)をしてくれという超強気なものです。社長、せめて経営者を出せ。売り上げの数字などの話にもなる。」という感じの言葉に流石の私もちょっとキレ気味に説明。・PayPayの導入は私がやっている・その程度の話に社長を出すわけがない・売り上げの情報も含めて見れる立場にある・私は代表に一任されているそんなこんなで対応が終わると・・・PayPayのライバル企業?はグループ会社にも営業を仕掛けて来ました。予想通り私にヘルプの内線が掛かってくるわけで、「またあんたですか」とキレ気味の私が対応するわけです。「このビルは全てグループ会社で、社長こそ各会社違うが全ての情報は私のところに集まる。ウザいからやめてくれ。書いてるだけでムカついてきた。こんな汚い営業掛けてきやがって「d払い」なんて導入するもんかっ!!(笑)すっごい印象悪くなった。2020新年あけましておめでとうございます新年あけましておめでとうございます。言いたいところですが、昨年は祖母が他界したため、新年のご挨拶は控えめに。本年もよろしくお願い致します。年末年始は遠出せず「基本的に」自宅にいました。お休み初日である12月28日は後楽園ホールまでプロレス(BASARA)を見に行きました。ウチの子はなぜかプロレス好きなので大喜び。らと記念撮影をしたりサインを頂いたり、良き想い出になったと思います。個人的にはお笑い枠?なトランザム★ヒロシ選手が好き(笑)ハーフタイム時に「新Tシャツ売るぞー!」と叫びながら私の横を通過した時、ちょっと買おうかなと思ったりもしました(^^;;お笑い枠的な要素が強いトランザム★ヒロシ選手ですが、他のレスラーに比べてヒョロイイメーシがありそうに見えて、すれ違っただけで(直感的に)「実は半端なく強い人だ」と感じた瞬間でもありました。次に、1月2日辺りから徐々に仕事モードへ頭が切り替わっていました。いうのも、去年末に退職者が出た事によって「新年早々どうするか」と考えていたわけです。考えたからといってどうしようもないのですが、方針はキッチリ決めないといけません。・・・Takayanagiと一緒に働いてくれる「WEBデザイナー募集!!」とブログでも叫んでみます(笑)もちろん正社員での募集です。一般的な福利厚生に加え、退職金制度や自社所有の保養所まであります。お休みは完全週休二日制です。「残業はしたとしても最大でも1時間まで」という制限があります。そもそも残業ありきの働き方がおかしいわけで。商社の専属WEBデザイナーなんてホワイト過ぎるでしょ(笑)私が直属の上司になりますが、基本的に「責任は俺が取るから自分の頭で考えろ。一緒に考えるけど仕事の手段や方法まで指示しない」というのが私のやり方。「指示された事しかしない人」は私との相性が最凶に悪いです。一方で、そんなフリーな環境だからこそ、自分の力やセンスを前面に押し出して作品を作って頂けるかと思います。そんなこんなで既に1月9日になりました。年始早々、普通の社内SEの業務をこなしつつ、大手求人会社の担当と「あーだこーだ」言いながら進めています。今回は自分の部下の募集とあって私自身が採用担当になったわけですが、人事部って意外と大変な仕事なんですね。エンジニアと一緒で直接お金を産むわけではないけれど、会社にとって必要な人材を集めるのは大変。魅力的に見える募集ページを作っても完全に「待ち」ですし。採用が決まった後も御用聞きな側面もありますしおすし(謎)ピチピチギャルこないかなぁ〜(笑)実際に面接に来ても、目の保養になるだけで採用はしませんが。本音を言えば、今回は比較的若い女性を採用したいとは思っています(20代後半から30代後半がマスト)管理するWEBサイトを女性目線で制作・変更してもらいたいのです。男性でも良いのですが、ちょっとカワイイ感じでほんわかしたイメージをサイトに取り込みたいんですよね。私は「スキル」や「やる気」だけで採用したりしません。面接といっても会社と求人者は対等な立場であり、お見合いと同じでお互いが好きになるかどうかの問題。お互いに将来的なビジョンを語りあって「定年退職まで毎日一緒に過ごせるかどうか」を重要視します。さ、仕事も家庭も筋肉も頑張らなくっちゃ。