会社見学に来ませんか、とか、職場の雰囲気を知るために飲み会に来ませんか、とかの何らかの勧誘である場合。仮に選考以外の行事に時間割いたとして、その上で三次面接で落とされたら時間の無駄でしかない。仮にその行事への参加が選考結果を左右するという場合、それは選考プロセスとして求人サイトには書いてなかったので不正である。不正なことをする会社なのであれば職場として信用するに値しない。職場見学なら仮に第三次面接が終わって採用が決まってという段階であれば意味がある。採用が未定の段階で採用プロセス以外で時間を割くのは意味がない。イレギュラーな依頼の場合。これは具体的には内容が予めはわからないが、以前似たようなことがあってそのたぐいということを言おうとしている。レゴのロボットのプログラミングを通してこどもにプログラミングを教える教室、の求人に応募したことが過去にある。こどもにプログラミングを教える講師の職種だった。この時、面接にその会社の社長があらわれて、「システム開発ができるならうちの会社の業務システムを作ってくれないか」と言われた。その発言から感じたのは以下の通り。仮にこれを受けたら、講師の給料しかもらえない上に講師の仕事だけでなくシステム開発の仕事までやらされるつまり都合よく使おうとしているだけだなという邪悪な意図を感じた。いうふうなケースである可能性もあると思う。いうふうに今回の「三次面接前に電話」という流れは悪い予感を感じて警戒している。杞憂で済むのが一番良い。上記のシミュレートのどれにも当てはまらず、たしかにそれはチョット電話で確認するのが一番ですねというものであって欲しい。昨年の12月の頭に応募したので選考期間がそろそろ二ヶ月になろうとしている。