ALISみんなで飲みに行こうよ!!あ、誘っているわけではなく従業員のみんなに向けてです...。飲み会反対の記事が多いので経営者からのわがままを聞いてください。そんなの超大手は分かりませんが中小企業では影響は出ません。仕事しれいれば評価するし。飲み会で話すけど普段静かだなーという方には..コミュニケーション能力の査定に変動はありません。仕事の事熱く語ろうが普段の仕事の様子をみてそう感じなければ向上心に査定の変動はありません。・・・いやそもそも...仕事を評価するという事をする小さな企業では少ないのが実情です。評価するというか・・・大抵の上司は評価する能力はありません。飲み会をしたがるのか...はい、これだけです。飲みたいだけの後付けです。普段...他社の社長同士...責任者クラス同士での飲み会が多いわけですよ...。言われる前に行動をする為に楽しみながらも目を光らせてないといけないわけです...。普段人を見ている立場だとこういった所であそこの社長さんは凄く気が利く!社長という立場なのに...!と逆に何も動かないと普段会社でも社員を言いように使って自分はなにもしないんだろーなーって言われてしまいます。気を遣わずに飲みたい・・・。普段の会合の度家族に今日も遅くなるーって気を遣いながら出る。会合中に気を遣う...。気を遣わない飲み会をしたい...。数回に1回は自分の行きつけを紹介しないといけないターンがあるんですよ...。そこにそいつらがまた来てるパターンが多いんですよ...。飲みに行く為の大義名分を探してるんです!そのために従業員のみなさんを使ってるだけですw普段社畜として有能なのは会社が存続して私が生活出来ている時点で分かっています。その上プライベート時間で社長・上司の相手をするのはメンドクサイというのは分かります...。~~に同情がてらでも良いので私と飲んでください。普段社長から誘われて・・・付き合い先の責任者クラスに誘われてイヤイヤ飲んでる上司...付き合い先の責任者の誘いを断り続けていると飲み屋で偶然あった責任者が自分所の社長にいつも断られるんですよね~ってチクりよるから断りにくい...そんな上司の誘いをたま~~にで良いので...付き合ってください...。飲み会はただの飲み会で社内同士での評価はほぼ変わりません。仕事いがいの時間を査定に入れたら違法です。それを平気で評価に響くぞーっていうやつは評価する能力が根本からありません。社畜2323公開日:2018/11/02獲得ALIS:25.17なかぞの(ぞの)/crypvo代表@magonoteブロックチェーンのボランティアサイト「crypvo」の代表しています。