viewsこんにちは、トイアンナです。内定が取れていない学生には焦りもあるのではないでしょうか。そこで着目しておきたいのが落ちてからのリカバリです。面接で1度も落ちない学生はほぼいませんが、そこからどう立ち上がるかによってその後の内定、ひいては入社後のキャリアまで大きく変わります。面接に落ち続ける人の3大・無い内定リアクションでは落ちるのが当たり前である面接で、どういうリアクションを取るとその後に行われる選考の内定につながるのでしょうか。3大・無い内定につながるNGリアクションから反面教師的に捉えてみましょう。内定が無ければ人生終わりだと自分を責め続ける「内定が出なかった、就活がうまくいかなければもう終わりだ」と自分を追い詰めても無い内定コースへまっしぐらのためオススメできません。自分を責めることは謙虚であるように見せかけて実は怠惰な振る舞いです。自分を責めている間は、改善案を出さずに自己憐憫へ浸ることができてしまうからです。就活生全員にまず認識していただきたいのは、面接は落ちるほうが当たり前ということです。トップ学生が集中する大企業、特に業界トップ5社の内定倍率は時に100倍を超え、外資系企業の部門別採用に至っては1,000倍にまで上ります。落ちることが当たり前であり、面接対策とは勝率を上げるための努力であることを心に刻みましょう。落とした会社を見る目がないと責める最もやってはいけないのが「私を落とす会社はセンスがない」と企業のせいにすることです。面接で落ちる理由にはすでにコネ入社の学生が決まっていたなど理不尽な事情や、当日の体調など運によるところも多くあるのも事実です。この考え方をしたが最後、改善策を出すことはできなくなります。入社後、どのようなビジネスでも外的要因によってプロジェクトが難航することは多々あります。自分に責任があろうが無かろうが、難局を乗り切る胆力が求められます。入社後に「上司のせいで仕事が何もかもうまくいかない、自分が評価されないのは上司のせいだ」と言っても出世はできません。長期的なキャリアを踏まえても、面接に落ちたときは他者を責めない心がけが必要です。「何があなたを落とさせたか」考えよう無い内定の人が「誰のせいで落ちたか」を考え会社のせいにしたりするのに対し、復活内定する人は「何のせいで落ちたか」を考えます。人のせいにするのではなく、あたかも機械の故障した部分を探すように自分で改善できるパーツを探すのです。思ったより声が小さくて元気がなさそうに思われたのかもしれないと考えるならビデオ撮影して自分の声をチェックしてもいいですし、論理性が欠けていたと思うのであれば論理的思考法のテキストを買って勉強できます。就活生、特にトップ学生層であれば人材の能力はある程度同じ。努力するだけで魅力的な人材に見せることは十分に可能なのです。改善策を立てるまえに「次」へ進む「落ちちゃったものはしょうがないや、次!」と心を切り替えられる人は、就活生でも極めてタフな精神の持ち主といえます。そこに改善が見られなければ、A社で落ちた理由でB社、C社でも落ち続けることとなります。100社受けて無い内定......という失敗をしないためにも、自分の中で「10社落ちたら先輩に相談してみよう」といったブレーキを設定し、反省するタイミングを持つようにしましょう。改善策を「すぐできるアクション」に落とし込むこのように原因と改善策を把握したら、それを身近な行動に落とし込みましょう。「もっと明るくなる」といった抽象的で性格まで変えるような考え方は現実的ではありません。就活で復活内定を手にする人は、今日から始められるくらいの小さな行動で改善策を立てます。・先輩へ連絡して来週模擬面接をしてもらう約束を取り付ける・今日中に5件のOB訪問メールを送る・電車に乗るたびにSPIの過去問を最低3問解くこのように、改善策を立てるときは今すぐ行動できるアクションを設定するとことが肝心です。今から自分を変えられるなら、成長もすぐについてきます。内定式が迫り、焦る時期だからこそ短期成長が復活内定への鍵となるのです。応募企業を増やそう選考が残っている企業が減ると、どうしても不安が募ります。そこで応募している企業は常に20社持つようにしましょう。具体的には、1社落ちたら1社応募する......を繰り返すのです。今は志望度がなかった企業でも思わぬ興味を持てたり、本来出会えなかった優良企業に出会ったりできるチャンスです。長期にわたり採用を行う企業は2種。中小企業(大企業の後に続くスケジュールで選考を行う傾向にある)特に中小企業の中には、まだあなたの知らない働きやすい会社が埋もれている可能性があります。今こそ合同説明会へ足を運び、知らなかった企業を知るチャンスと考えましょう。就職活動はあなたの素顔をさらけ出して企業に認めてもらうチャンスでもなければ、嘘をついて内定をもらう場所でもありません。就活は企業があなたへ与える最初の仕事です。あなたのミッションは自分を効果的に売り込み、企業へ「人件費で君の◯年を買った」と思わせられるか。あなたを買わない企業もあるでしょうし、あなた自身も行きたくないからと辞退することもあるでしょう。自分を売れなかったからといって落ち込むことはありません。営業方法がだめだっただけかもしれないのです。人気記事をお届けします。600人以上の人生相談を受けた実績を基に独立。生き方」の領域を中心にライター、コーチング、マーケティングと広く活動中。ブログ『トイアンナのぐだぐだ』は月間50万PVを記録。ワンキャリ編集部として2015年より参画し、学生へ最大のパフォーマンスを出せる就職活動のハウツーを提案している。突破!聞かれる質問と面接官を納得させる回答例文こんにちは、ワンキャリア編集部です。先日の英語ESのコツに引き続き、今回は就活での英語面接の攻略方法をお伝えします。【19卒向け】面接対策:好印象を残すポイント/息抜きになる記事【今週の記事まとめ】こんにちは、ワンキャリ編集部です。今回は、19年卒の皆さんに採用面接官の立場で考えた面接突破のポイントをご紹介します。【野村證券の面接対策】逆質問が8割?質問内容と内定までの面接回数こんにちは、ワンキャリ編集部です。※こちらは2017年5月に掲載された記事の再掲です。自撮ラーりょかちさんの書いたこの記事を読んだ。内定企業マウンティン...2019/11/12トイアンナトップ学生とダメ学生は「面接が5分で終わる」!?面接官が見ているあなたの4大能力こんにちは、トイアンナです。優秀な学生と、最もダメな学生は「面接が5分で終わる」といわれます。Reserved.会員登録してすべてのコンテンツを見る会員登録(無料)アカウント情報メールアドレス確認メールが届いていない方はこちらログインはこちらログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。