株式会社オン・ザ・プラネットのインターンシップ情報・企業情報|リクナビ2021株式会社オン・ザ・プラネットオンザプラネット「気になるリスト」が「3月プレエントリー候補リスト」に変更になりました。詳細を見る画面下部の「3月プレエントリー候補に追加」を押すと、この企業が「3月プレエントリー候補リスト」に追加されます。「3月プレエントリー候補リスト」に企業を追加しておくと、3月1日のプレエントリー受付開始後、すぐに志望企業にプレエントリーできます。JavaScriptの設定がOFFになっています。リクナビをご利用の際は、お使いのブラウザのJavaScriptの設定をONにしてください。え?何の会社?と思うかもしれませんが、既存の枠組みにとらわれず、「オン・ザ・プラネットじゃなきゃいけない理由」を感じたなら、そこが私たちの市場だと思っています。今ここにはない未来を創ってみたい!色々な事にチャレンジしたい!と思う方は、気軽に遊びに来てください!当社の魅力はここ!!戦略・ビジョン「会社のど真ん中」募集中です!創業から数年で12のモデルを立ち上げてきたオン・ザ・プラネット。それらのビジネスは概ね20代の社員が立ち上げたビジネスです!私たちが探し求めているのは、敷かれたレールの上を走るよりも「いち早く会社の中心にいきたい!」「自らの歩みで道を拓きたい!」と思っている人財です。自信なんて要りません。学生でその自信があったら逆にひきます、笑。その“想い”だけは持っていて欲しいです。「企業戦略ありきの“ヒト”」ではなく、「“ヒト”ありきの企業戦略」...ずっとそうやってきました。やって事業を増やし、伸ばしてきました。「何をやるか?」も大切だけど、「誰とやるか?」をそれ以上に大切にしてきました。新たなチャレンジも、事業の拡大もうまくいくことばかりではないけど、笑って、成長の糧にしていく。それは、ヘルプし合い、切磋琢磨できるチームメイトがいてくれるからだとつくづく感じています。ミスや失敗を補い合い、むしろ力に変えられる。そんなチームだから業界で負けないのだと思います。社風・風土そもそも「会社って何?」「何のために働くの?」そもそも「会社って何でしょうか?」「仕事って何でしょうか?」...その本質をしっかりとつかまえないと、目まぐるしいスピードでニーズが変化し、市場の破壊と創造を繰り返す現代では、時代に取り残されてしまう可能性が高くなると思っています。「仕事を通じて社会にどんなメッセージが送れるか?」「仕事を通じてどんな自分になれるか?」「何が手段で何が目的なのか?」「今の自分に何が出来るか?<なりたい自分になるためにはどうすれば良いか?」...ちゃんと自分に期待してあげる。共につくっていけたらと思います。◆コストコンサルティング事業いくつかの商材をもとにお客様のより高い満足度を求めてご提案をさせていただきます。Cどちらもあり)お客様自身がまだまだ気付いていない「本当はこういうのを求めていた!」を自分たちの手で形にしていくお仕事です。いう考えのもと2011年からスタート。教科の習得だけでなく、「夢のツクリカタ」をテーマに子どもたちの自己実現力を高めることを目的としています。楽しみになるような時代の常識をつくりたいという想いから2011年からスタートしました。開設!◇2014年から「訪問看護ステーション」も開設。◇2016年からは「放課後等デイサービス」も新規スタート。ためのプロジェクトチームが多数稼働中...。世の中のニーズに対応するビジネスを計画しています。「選択と集中」という言葉がある様に、ビジネスを一本化することは主要な戦略であると考えていますし、オン・ザ・プラネットとしても決して経営資源を分散させようと思っているわけではありません。リスクを確定させた上で、チャレンジすべく動機が私たちにははっきりとあります。1.「既成概念」や「業界軸」に縛られたくない事業とは貢献です。貢献とはあくまで「相手ありき」であり、「自己本位」でなされるものではありません。社会おける価値観が多様化し、めまぐるしいスピードで変化する現代において、「自分たちは○○業界だから...」という既成概念は百害あっても一利すらないと私たちは考えています。「既成概念」や「業界軸」という「誰かが創った実体すら定かではないもの」に縛られるのではなく、「社会」をしっかりと見て、「社会から何が求められているか?」という「社会の声」を聞き、その上で「自分たちについて考えていく」のがオン・ザ・プラネットの流儀なのです。社会から求められていて、そこにオン・ザ・プラネットがやる理由があるなら、迷わずGOです。(もちろん、リスクについては嫌というほど検討します)2.自分たちに足りないことをはっきりさせたい企業である以上、得意な領域は存在します。得意であるからには、利益を上げる自信もあります。「物事にメリットのみということはない」と考えると、「得意だからこそ失われるものがある」ことも確かなことなのです。得意ということは、言いかえると「既に企業の中にあるものをアウトプットしている」ということに過ぎません。その結果、何を得たのか?というと、「お金だけ」です。どれだけ取り繕っても「企業としての内的な成長」に関しては乏しいものだと言わざるをえません。「仕事とは何か?」と定義した時、私たちの考えは、「今ある強みをアウトプットしながら、新しい強みをインプットする」というものです。「得意なことをやっているだけでは決して得られない成長」を新たな領域にチャレンジすることで得る。これも、新規参入における重要なポイントです。3.遥かなる未来を見ている今現在、世界に存在するグレートカンパニーも、例外なく「小さな存在」からスタートしています。これは個人をテーマに語っても同じことが言えると思います。全てに共通して言えるのは、「過去」において小さな存在であったとしても、「未来」をしっかりと見据え、確実な「今」を重ねていくことで、「大きな未来に辿りついている」ということです。オン・ザ・プラネットは2009年に誕生したばかりのベンチャー企業です。いつの日か「誰もが知る存在になる」という確信に満ちた毎日を送っています。その未来を確実なものにする為には、将来スケールから考えても、常に新たなフィールド(市場)へのチャレンジが必要になります。必要に迫られてからやるのではなく、企業マインドとしてのチャレンジ精神を持って進んでいきたい。そのマインドを深める為にも、新規領域へのチャレンジが不可欠になっているのです。教育事業、6・7号店オープン。運動を取り入れた英会話教室、新規オープンライフサポート事業、7・8・9・10号店、一気に展開。120,3%★第8期ソーシャルメディア事業部スタート「誕生日プレゼントに特化したECサイト」を展開。教育事業8号店、ライフサポート事業部11、12号店をオープン。出展、エリア拡大に挑戦。119.5%★第9期ソーシャルメディア事業部から、ユーザーとショップを繋ぐ「ファッションアプリ」をリリース。教育事業部は9・10号店を同時出店。ライフサポート事業部はこれまでの経験を軸に1日型の施設をスタート。※内定後も入社までに数回の勉強会を開催。会社の最大の財産は「人」であり、社員育成こそが企業の最重要業務であると考えています。社内イベント毎年、運動会を開催しています。えっ?運動会?と思われるかもしれませんが、やっています。本気のヤツを・・・100M走から、綱引きや大縄跳び、他にもプログラム多数、最後の事業部対抗リレーは大盛り上がり必至です。文化祭?もやっています。内輪ネタレベルではとどまらない地点まで質が向上しております。それぞれの今後や目標を語り合ったり、女性社員の目線ならではの新規事業の草案などを話し合います。「プライベートが充実しないと仕事に集中出来ない。「仕事が充実していなければプライベートも充実しない。」という考え方もあるでしょう。「両方全力でありたい!!」という発想でした。