前号に引き続き、すこし宗教からのアプローチで「組織競争力の強化」を考えてみましょう。キリスト教の宗派では、次の3要素のバランスが大切だと語られています。企業経営でも、これらの3要素をバランスよく実践することが「組織競争力の強化」に繋がると言えます。)への対策が後回しになっているのが実情です。同じような事例が他にもあります。最近は少しトーンダウンかと思われる「働き方改革」です。重要な3要素だと提起されています。社員エンゲージメントの向上に関する議論や実践が進んでいないのです。これが「働き方改革も“あと一歩”」と多くの企業が受け止めている理由の1つなのです。reserved..。