仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:28:09今回は、喫煙休憩をどう考えるか?についてちょっとだけ個人的な希望を含めた意見をまとめておきたいと思います。社内ルールによる厳正な管理は困難」http://jinjibu.jp/keyword/detl/587/大変よくまとまった記事ですし、数字などはうまく使いたいところですが、ざっくりと喫煙休憩に関する私の意見もちょっとだけ書きたいと思います。結論として、厳正な管理は確かに無理です。私のあくまで個人的な希望的な意見としては明らかに生産性が低下するし、健康面でも周囲の非喫煙者に対してもよくないので、できれば社内ルールで就業時間中は一切喫煙は認めないとして、お昼の休憩時間のみ特別に認めるというくらいでルールづくりをしたいです。実際にそこまでは難しいかもしれませんね。ちなみに弊社は、喫煙者は採用しませんし喫煙休憩などということを考えることはありません。喫煙関連で過去に私の書いた記事をいくつか読み返してみたところ参考になるものもありそうなので紹介だけしておきたいと思います。星野リゾートといえば、星野社長の経営手腕、カリスマ性も目立つところですが、企業戦略としての採用へのこだわりも有名な企業です。この話は昔から知っていましたが、ここまで明確に打ち出すと影響も大きいようです。今回もニュースとして取り上げられていますがこの企業は、喫煙者は絶対に採用しません。エントリーできなhttp://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1440.htmlオフィス内喫煙禁止の会社で喫煙が発覚した場合?今回は、オフィス内は喫煙禁止の会社で喫煙が発覚した場合には、懲戒処分を科すことができるかどうかということを会社視点で考えてみたいと思います。今回は、喫煙時間が多い従業員というテーマでお届けします。喫煙時間の悩みは、どこの社長も抱えているようで、普段仕事を一生懸命やっている従業員にはまったく文句を言わないが、働きぶりや成果がいまいちの社員には、タバコ時間で席をはずすことが多い場合には何らかの処分をあたえたいと思っています。ネスレ日本たばこ税が10月1日から引き上げられ、1箱(20本入り)の値段は銘柄によって110~140円の値上がりになります。喫煙者でもできれば禁煙したいと思っている人も半数以上いるという調査結果もあるようなので、これを機会に会社が何らかの支援をするということもあっていいのではないかと思っています。禁煙できたhttp://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-898.html禁煙しないと入社できない会社とは?世の中は、禁煙ブームで、喫煙者の肩身が狭くなるとともにたばこの料金アップも重なってこれを機会に禁煙にチャレンジしようと思う人もいるのではないでしょうか?そもそも禁煙しないと入社できない会社もあります。ベンチャー企業のライブレボリューションは、2005年の8月から完全禁煙です。コアーズインターナショナル」(池川寛社長、約50人)は、社員の禁煙を後押しするため、非喫煙者に月2000円の「健康手当」を支給することを決めた。同社ではhttp://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-869.html参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。人気タレントの父親が搾取の疑い。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。