組織で働くうえで、本人が仕事するのも当然ですが、周りの人間に悪い影響を与えてしまうことを一番恐れているので、そのあたりを注意して面接します。前の記事でも書いたかもしれませんが、基本的な文章力を身につけてもらいます。教えたからといって初めから100点は無理なので、70点あたりでオッケーしています。すると、1ヶ月くらいしたところで「過去記事を見ると書き直したくなる」とステキな言葉を言い出すようになるので、そのタイミングで修正してもらいます。超・箇条書き―――「10倍速く、魅力的に」伝える技術これらの本を読んでもらって、無料ブログで「記事の書き方」みたいなブログを書いてもらってます。学んだことは必ずアウトプットしないと身につかないと思っているので、はじめはお金のことを考えずにブログを書いてもらっています(汗)また、文章の小テストを常におこなっています。基本的な文章というところでは、やはり個人差がありますが、1〜2週間ぐらいで、かなりしっかりした記事を書くようになりました。書いてもらった記事を、プリントアウトして赤ペンチャックをしています。これがなかなか効果が高く、PCで指摘もできますが、口で言うだけではなく視覚的にわかるのでダメな部分がわかりやすいみたいです。記事の作成ある程度ライティングの基本ができたところで、記事を書いてもらいます。初めは20記事くらいの小規模サイトを作ってもらいます。何から書いていいのかわからないと思うので、タイトルと後述するユーザーの意図&サジェストを組み合わせて、記事の構成(見出し)までは作ってあげます。一緒にマインドマップ全体像が見えるようにxmindを使いマインドマップを一緒に作ります。わかりやすいように複雑なものではなく記事が並列になるようなシンプルなものがいいと思います。ユーザーの意図キーワードからユーザーがどんなことを知りたいのか、ヤフー知恵袋などをみながら属性をつかみます。そのジャンルの質問をいくつか見ていると、だいたい知りたいことや心配事が偏っていたりユーザー層が偏っていることに気がつくので、そのユーザーに向けてコンテンツを作ることを心がけます。サジェストサジェストというとツール的なイメージかもしれませんが、ユーザーがよく検索するということはサジェストもQAの一部だと考えていて、その考えのもとでサジェストをキーワードとして取り扱います。ジャンルの勉強ユーザーの意図がわかってきたところで、ジャンルの勉強をしながら記事を書き始めます。ジャンルの知識が全部字入ってからのほうがいいと思いますが、アウトプットしながらのほうが自分は効率的かなと考えてるので、このようなやり方になりました。記事を書くときは「調べながら書く」という形になっています。毎日カタカタと記事を書く作業はマンネリだったり、ストレスが蓄積する作業だと思います。楽しく作業ができるように時々あえて雑談入れたり、職場の空気はできるだけコントロールしています。ほめる・急かさない1記事目は、どんなに時間がかかっても急かさない。どんな文章であっても、その子が一生懸命書いたものなら褒める(「この仕事向いているね」といってまずは自信をつけさせる)この時にリライトの傾向があるかどうかをチェックする。リライトの傾向があれば、初めの時点でそれだけはダメなこととしっかり怒る。2記事目から赤ペンチェックうちのスタッフは、だいたい2〜3週間でこの赤字チェックを卒業しています。基礎が出来てからスピードを意識してもらう。スタッフ全員で作業報告のスプレットシートを共有して他の人に比べて仕事量が少なくないか意識させます。給与アップ自分が働いていたときに能力の高い人と低い人の給与の差がほとんどないことが不満だったので、その思いをさせないように、能力が伸びていくスタッフにはどんどん給与をあげるようにしています。給与アップは本当に大切だと思っていて給与を上げることで期待に応えようとか自主的に頑張ってくれています。誰でも自分を認めてくれて、対価を支払われれば頑張ります。(休日に自主的に取材に行ってくれたスタッフもいます。今のスタッフは、9時間勤務(1時間休憩)で3000文字くらいの記事なら2.5記事くらいです。1000文字/時間ですね。これ以上は求めないというか質を担保するともう少し落ちても仕方ないかなというところです。冒頭でも書きましたが、このスタッフが作ってくれた1サイト目で給与分がカバーできています。30ページ)これはかなりうまくいったパターンなので、再現性が高いとは思いませんが、給与分をカバーできている状態でコンテンツに制作に時間をかけることができるで自分のメンタル的にはかなり助かりますw現在は2サイト目に着手しており、本人が興味のあった結婚ジャンルのサイトを作っています。bridal-torisetsu.net(売り上げはまだありませんw)案件があったのでゴーサインをしてしまったのですがジャンルとしてはどうなのか分かりません...ww(承認率ゴクリでしたw)本来なら稼げるジャンルに着手してもらうのがいいかもしれませんが、とりあえずまだ2作目なのでモチベーションをあげてもらうほうを優先させました。そのおかげで、アクトレさんのサイトコンテンツに入賞することができてさらにモチベーションも上がっているみたいで、ライティングレベルは悪くない感じでできています。以前の記事でフレッドアップデートで売り上げが激落ちたことを書きましたが、5月は、なんとか落ちたサイトたちが戻ってきて、売り上げも7割ほど戻すことができました。心配してくれたり応援してくれた方、本当にありがとうございました。18:034ヶ月で自分の給料をペイできるサイトを作るスタッフに育てることができた話Tweet広告を非表示にする関連記事2017-02-19組織化のための事務所でかかった費用(ニトリ編)wやっと事務所の移転も一段落しました。(9月に契約で落ち着い...2016-12-31今年のふりかえりと2017に進めていくこと〜ありきたりだっていいじゃない?最近はツイッターから少し離れているのですが、この時期になる...2016-04-01久々の投稿を...ただの近況を...特に何があるわけでもないですが、ひさびさに近況報告を投稿し...2015-12-25金融サイトをスタッフに作ってもらいました。法人化することになりました。»プロフィールid:MA2_TANアフィリエイトについて、なにかしら更新していきたいと思っているよ。Search」を使ってみた4ヶ月で自分の給料をペイできるサイトを作るスタッフに育てることができた話フレッドアップデートやらなんやらに負けないために組織化のための事務所でかかった費用(ニトリ編)w今年のふりかえりと2017に進めていくこと〜ありきたりだっていいじゃない?拡散してもらえるコンテンツアフィリエイトで頑張ったらボラボラ島に行くことができたよ幸せふぐタンのアフィリエイト久々の投稿を...ただの近況を...金融サイトをスタッフに作ってもらいました。あと来年の予定@MA2_TANさんのツイート月別アーカイブはてなブログをはじめよう!MA2_TANさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。