成功事例を知ることができます。グローバル化や組織力強化のため、大企業のみならず中小企業にも外国人材が求められているなか、ニーズが高まっているのが日本の学校で学んでいる外国人留学生の獲得。実際に採用するにあたって彼らにどのようにアプローチし、どのような社内体制を整えるべきかなど課題も多く、一方の留学生側にも採用情報へのアクセスが難しいとの悩みがある。そんな中でも、企業と留学生双方の求めるものがうまくマッチし、採用を成功させているケースが取材されています。ネットワーク」事務局長の話。企業が外国人を採用する際に、重要かつ見落としがちな点があります。いう目的で採用し、どういう役割を与えるのかをしっかり決め、それを社内で共有するべきです。しないと外国人材は何の為に採用されたのか分からなくなってしまいます。外国人材が定着する為には、企業の受け入れ態勢の整備、長期的な人間関係の構築が大切です。大事なのは、仮に5年や10年働いた後、彼らが他のに行った時もまだ関係を続けられるかどうか。それができれば、双方にとってもプラスになるはずです。留学生採用の成功例50カ国以上に輸出を行い、病院のインフラなどを手掛ける企業の成功例。「お祈り部屋」を設けるなど、宗教や異文化に配慮した職場環境を整えています。社長は「外国人材は自分の国に対して何らかの貢献をしたいという思いがある。いったことに関われるようなビジネスを作ってあげたい。毎年、外国人スタッフを採用しているようです。この企業にとって最初の外国人材であるマレーシア出身の女性モハマドさんは「会社の方針と自分のやりたい事がマッチしている」と話します。専門学校や日本語学校にも優秀な外国人材が日本での就職を希望する留学生は、大学だけではなく、専門学校や日本語学校にもいます。そんな留学生には「企業の求人情報にアクセスできない」という悩みがあります。専門学校や日本語学校も採用の働きかけを行っていて、企業の求人情報を収集したりしたり、直接企業に声をかけ、面接会などの開催もしています。日本の大学を経由しなくても優秀な人材がいることを知っておくと良いでしょう。日本語学校から採用した成功例アジアやヨーロッパの国との取引が多い婦人服生産の企業で働くベトナム出身の女性は「日本語学校では、日本語だけじゃなく、日本の生活や考え方も教わった。