仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。村田龍平裁判官は、元上司の対応の一部に不法行為があったと認定、会社と元上司2人に慰謝料330万円の支払いを命じた。判決は、元上司が03年2月、女性に「契約相手に病気の不告知をそそのかしたのではないか」と職業倫理上不名誉なことを職場で追及したことなど3点の不法行為を認定。うつ病の一因になったとした。原告の女性は「会社のパワーハラスメントと認めてほしかった」としており、控訴する意向。同社は「現時点でコメントできない」としている。【小松原弘人】(引用ここまで)同社と元上司2人に5000万円の損害賠償を求めておりましたが、慰謝料330万円の支払い命令ということで、原告は控訴することになると思います。パワハラは、地方の営業所などでおきることが意外にも多いと思います。2008年の産経新聞の記事にも同じ富国生命のパワハラ提訴のニュースが出ていましたのでご紹介しておきたいと思います。上司から恫喝(どうかつ)されるパワーハラスメント(パワハラ)を受けて心的外傷後ストレス障害(PTSD)になったとして、宮城県の女性(56)が5日、当時の上司2人と派遣先の富国生命保険(東京)などに対し、計約870万円の損害賠償を求める訴訟を仙台地裁に起こした。訴えによると、女性は関連会社から宮城県内の富国生命保険の営業所に派遣され、勤務していた。上司が代わり、遅刻や連絡ミスなど職場の規律が乱れたことに苦情を言ったところ、昨年9月、2人の上司が「土下座して謝罪しろ」などと暴言を繰り返した。その後、女性はPTSDを発症、今も通院中という。「訴状を見ていないのでコメントは差し控える」としている。(引用ここまで)この記事が少しでも参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。