クレドレターLETTER2019-01-09クレドを超える人材は育たない「クレドの文言を超えるような仕事をする人材は自社にはいない」という考え方があります。裏を返せば「理念やクレドに叶った人材が自社にいる」というシンプルな事象を意味しています。このことはもっと付け加えるならば、優秀な人材というのは「より高度な理念やクレドを持つ会社に去ってしまう」可能性が高いと言うこともできるのです。確かに、素晴らしいと称賛される企業の理念には人を共感させる要素が多いですし、崇高ですらあったりします。優秀な人材の流出を止めたり、また優秀な社員に入社をしてほしいならば何をすればいいのか?この文脈でいえば、「いまのクレドをグレードアップする」が答えです。理念やクレドは一度作れば「改訂しなくて良い」訳ではなく1年に1度は改訂をしても良い、と考えられています。2019年での議論として取り入れてみて下さい。reserved..。