|これは、学生の就職活動の中で、人事の方々から、学生に対して頻繁に聞く質問の1つだと言われています。皆さんは、自分の”強み”や”弱み”をすぐに説明できるでしょうか。意外と、学生でなくても難しく感じるのではないかと思います。そこで今回は、自分の”強み”や”弱み”を知るだけではなく、コミュニケーションを円滑にする「ジョハリの窓」について紹介したいと思います。発表した「対人関係における気づきのグラフモデル」のことを指します。下の図をご覧ください。ジョハリの窓には、4つの窓があるとされています。「未知の窓」......誰も知らない自分の可能性この4つの窓のうち、「未知の窓」を多く知ることが、新しい自分の発見ということになります。実際どのように活用すればいいのかでは、実際にどのように進めていけば良いかについてです。1積極的に弱みを自己開示して「秘密の窓」を開ける。2他人に自分の強み、弱みをインタビューする。3フィードバックを受けることで「盲点の窓」を開けていく。4結果として「開放の窓」の領域がどんどん広がる。5最終的には今まで気づくことのなかった「未知の窓」、つまり、自分の得意なことが見えてくる。この一連の流れの中で、一番問題となるのが3の「盲点の窓」についてです。自己開示した他人に「盲点の窓」が広がるようなフィードバックをもらえるかどうかそして、そのフィードバックをしっかりと受け入れられるかどうかこの2点が重要になってくるからです。最後に...ここまで、「ジョハリの窓」について紹介してきました。働いている人にとっては、”自分の強みを知り、その強みを使って、仕事への取り組み方を改善できる”ということに繋がるのではないでしょうか。「ジョハリの窓」を活用して、新しい自分との出会いを体験してみてください。