動画の再生障害のお知らせ:動画の一部が再生できない事象が発生しています。Images、CG:Shige)[画像のクリックで拡大表示]政府が成長戦略の柱に「副業」を位置づけたのに伴い、自社の社員に解禁する企業や他社の人材を受け入れる企業が増えている。副業は過重労働や情報漏洩といったリスクもある。取材とアンケート調査から、副業導入をめぐる企業の「損得勘定」を探る。pp.40-47記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります。今、ビジネスパーソンの副業を後押しする動きが活発だ。柱の1つとして「副業」を位置づけた。働き方の幅を広げて人材の流動性を高める狙いがある。人材の「空白」を埋める副業のIT人材を活用する企業も増えてきた。「これまで(マッチングサービスを)利用する企業の大半がスタートアップだったが、最近は大手企業から相談を受ける機会が増えている」と証言する。副業はメリットばかりではない。副業を解禁する企業と副業者を活用する企業にはそれぞれ課題がある。現場の負担軽減を!医療界でのAWS活用法500万社が導入。情報銀行の成り立ち、事例、現状課題やその行方を網羅。経営戦略である以上、「会計」の知識やスキルが欠かせません。