編集Uncyclopedia:助役CheckUser制度ショートカット:UN:SCUこのページはアンサイクロペディアの無視された方針と見なされています。無視された方針は執筆者の間で広く受け入れられており、誰もが従うべき基準と考えられているか、そうでなければ、自由に無視して構わないものであると考えられています。この方針について提案を行う際には、うやうやしくひざまずいて意見を述べてください。本項目は、助役CheckUser制度について解説するページです。これまでの助役CUへの立候補者たちとその後の経過についてはこちらをご覧下さい。助役CUに就任するためには、自薦または他薦により立候補し、質疑応答を経て投票で信任されなければなりません。以下の条件のうちいずれか2つを満たすことが、立候補の条件です。除く)立候補編集(他薦の場合のみ)立候補者本人が事前に立候補の意思を示します自薦ならば立候補者、他薦ならば推薦人が、立候補者がいる旨を本ページのサブページにて告知します告知を確認したビューロクラット(以下、BC)は、Uncyclopedia:管理者用伝言板に審査・投票所を設置します推薦人がBCの場合は、推薦人が審議所を立てることも可とします。設置後は、以下のように質疑応答・投票を行います。告知期間:審査・投票所設置から1週間程度。この間に立候補者への質問の受け付けも行う質疑応答:告知期間終了から1週間。立候補者が質問に答える。助役CUが保持するCU権は、システム上はCUのそれと違いがありません。助役CUがCU権を行使して良いのは次の場合に限ります。Uncyclopedia:CheckUser権行使依頼(以下、CU権行使依頼)の依頼に基づく場合。CUはCU権を行使したとき、その行使から3日以内にCU権行使報告を行わなければなりません。報告には各助役CUの審議ページ(後述)のサブページを用い、例えば利用者:Example氏が助役CUに就任した際には、Uncyclopedia:助役CheckUser制度/Example氏/CU権行使報告にてCU権行使報告が行われます。行使報告の形式編集CU権行使報告は、権限を行使した日付と対象を明記したうえで、行使対象に不利益をもたらさないように[2]行います。==xx月xx日==;(対象)[[利用者:Example]]氏:(理由)[[Uncyclopedia:CheckUser権行使依頼/Example氏]]におけるxx月xx日の依頼に基づく、[[利用者:アンサイク郎]]氏のCU権行使の追認のような形式で行われます。助役CUによるCU権行使報告は、他のCU権保持者によってその真否が検証され、またコミュニティの全ての利用者によってその妥当性が検討されます。全ての利用者は、助役CUによるCU権行使の妥当性・信頼性を理由とした指導(後述)を行うことが可能です。助役CUは、CUの許可または依頼により、特定のCU権行使について報告を一時的に停止することが出来ます。停止された報告については、停止が解かれたのち、許可または依頼したCUの利用者名及びその理由と共に報告しなければなりません。助役CUは就任から一定期間、他の利用者による審査を受けます。助役CUは就任時に30点の持ち点が与えられますが、後述の指導を受ける毎にこの持ち点は減点されていきます。持ち点が一定のラインに達する毎に、以下の通りのペナルティが与えられます。15点:2週間のCU権限停止10点:さらに2週間のCU権限停止0点:解任なお、この審査用のページは、本ページのサブページとして作成され、例えば利用者:Example氏が助役CUに就任した際には、Uncyclopedia:助役CheckUser制度/Example氏という形となります。審査を受ける期間は、就任から6ヶ月(180日間)です。指導による権限停止期間(後述)を除きます。この期間後の審査については、CUに対する審査に準じて行われます。利用者による指導編集コミュニティのすべての利用者は、在任中の助役CUの行動に対して以下の指導を行うことが可能です。各自の権限により可能な指導の種類が異なります。指導の中には助役CUの持ち点を減点するものがありますが、これらの指導については、指導が不当であるとの主張をすることが可能です。指導と同じく、各自の権限により不当を主張できる範囲が異なりますが、不当とされた指導の減点については取り消されます。管理者(以下「SYSOP」)・BC・CUのみ可能。助役CUとしてやや不適切な行動。助役CUとして不適切な行動。SYSOP・BC・CUのみ可能。SYSOP・BC・CUは不当を主張できる。一般利用者としても極めて不適切な行動。SYSOP・BC・CUのみ可能。SYSOP・BC・CUは不当を主張できる。-30点CU権の濫用。休眠状態[5]にないCUがいない場合は助役CUも可能。SYSOP・BC・CUは不当を主張できる。これらの指導は助役CUの行動への監査制度の一環であると同時に、助役CUを成長させるための建設的な指摘を広く求めるためのものでもあります。過度に厳しい使用は控えるべきですし、助役CUへの批判・報復目的での使用はすべきではありません。CUがその職を離れるのは、以下の3つの場合です。本人の意思によるCU権の返上。退任の際はコミュニティにその意思を広く周知すれば良い。本人の意思によらない、強制的なCU権のはく奪。減点が30点に達した場合、または一定期間活動がなかった場合(期間はSysopの休職規定に準ずる)に解任とする。昇格コミュニティの信任によるCUへの昇格。助役CUは、本人の意思によりCUへ立候補することが可能です。その際、立候補から信任までの手続きについては助役CU就任の際の手続きが準用されますが、投票時の投票条件についてはUncyclopedia:管理者不信任動議の投票権規定が適用されます。Attribution-NonCommercial-ShareAlikeのもとで利用可能です。プライバシーデスクトップ。