脱サラふぐタンのアフィリエイトスマートフォン用の表示で見る脱サラふぐタンのアフィリエイトミドリフグは海水ではなく汽水に生息しますこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。勉強会や飲み会で組織化されている方とお話しすると、やはりスタッフの育成についての話になることが多いので、そのスタッフをどう採用して、育てていったのか記事にしてみました。本格的に一般求人からスタッフを採用したのが1月の15日です。結果からお話しすると、そのスタッフは入社から4ヶ月後の5月30日の時点で自分の給料を管理サイトで補えるようになりました。(自演あり発生ベースです。タイトル煽ってすみませんw)ちなみに2つ目の管理サイトは、売り上げは上がっていないものの(まだ、ほとんど広告貼っていないのでw)アクトレさんの最近のサイトコンテストに入賞しました。自分がアフィリエイトを始めた時のスピード感とは、あまりにも違い。教育したうえで、仕事として取り組んでくれる人なら育成の方法次第で、全然可能なスピードなのを実感しました。面接にドレッドみたいな編み込みヘアできた気が強い金髪女子w採用の時に気にしていることまずバイトのまま働きたいのか、社員目指しているのか聞きます。どちらがいいとかではなくてスタッフが求める環境を弊社が用意できるかが後々モチベーションを下げさせないところになってくるかなと思っているからです。バイトの方と社員の方では、こちらが求める役割も違ってきますのでその辺りも考えて面接します。社員希望:フル出勤)能力はやってみないと分からないところが多いので多くは求めません。