仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:07試用期間については、よく質問がありますが期間は、最高でどのくらいまで、オッケーですか?答えるとしたら試用期間について法律ではその長さに定めはありません。試用期間そのものを設けないということでもかまいません。試用期間の上限はとはっきり数値で聞かれたら6か月が基本で安全な範囲でそこから理由ある時は延長でさらに3か月と答えるかもしれません。判例ではブラザー工業事件が有名です。昭和59.3.23試用労働者は不安定な地位におかれているから、その労働能力や勤務態度等についての価値判断をおこなうのに必要な合理的範囲を超えた長期の試用期間は公序良俗に反し無効である。試用期間については、概ね3〜6カ月が妥当。延長する旨、就業規則に規定し、従業員の同意をとることが必要だが、やはり合理的な理由がないとその延長自体が望ましいものではないので、仮に6カ月の試用期間を再度延長するとしても2〜3カ月くらいで判断できると思いますのでこのくらいが上限かと思います。トータルで1年であっても揉めないときには揉めないでしょうけど常識的にはおかしいと思えるものはやはりまずいのです。契約社員の上限が原則一年であることを考えれば延長を合わせても一年を超えるというのはまずいのではないかと私は思います。こちらはスタッフへのお土産です。私はダイエット中なのでドーナツは、自粛。みんながちょっと満足してもらえればそれでいいです。|今年の弊社忘年会は、お昼に食事会でした。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。