採用基準から逆算することで成功に近づく採用基準から逆算することで成功に近づくいつもお読みいただき有難うございます。社会保険労務士&採用面接士の妹尾です。採用選考において大切なことは、採用基準を明確にしておくことです。採用基準を明確にすると、選考においてブレることが少なくなります。事務職を採用する場合、私の事務所でいえば計算をすることが多いため、能力基準においては数字に強い人という基準を設けます。情意では、変化に対応できる人を求めます。法改正やクライアントの状況により、こちらがわの対応を変化させるほうがよいケースがあるためです。そのように採用基準を決めると、おのずと求人の際にどのような人を採用したいか明確になってきます。次に通勤圏内で、上記に該当する人がいるかどうか検討します。私の事務所では、通勤時間20分以内の範囲に住んでいる人と考え、未経験可としました。その分、教育する体制とツールを準備して、できるだけ早く仕事になれてもらえるような環境を作っています。採用基準から逆算していくと、成功に一歩近づくのではないかと思います。