仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:23万が一、労災で死亡事故が起きてしまったらどうなるのか?中小零細の経営者は、労災ではいくら給付があるのか?ということを知っておきたいのであり、ざっくりこういう場合なら、こんな感じということを理解しておきたいはずです。それにも関わらず、どうしても社労士は細かい知識があるのが邪魔になり、お客さんが求めているもの以上の不要なものまでを提供してしまいがちで、(それも時間がかかってしまって)それは実はあまり嬉しくないサービスだということをお客様目線で考えないといけないのです。給与30万くらいで奥さんと小さい子供1人で万が一があった場合、このくらい給付がありますよという答えることだけできればいいのです。年金と一時金のことは話さないといけないですがお客様が求めていないものを押し売りしすぎないようにメリハリをつけて、相手によって同じ中身を伝えるのにも工夫しないといけないということを理解したいというより、私も注意しないといけないと思っています。法改正がどうして行われたかの背景を知りたい人がいればまた法改正事実だけを知りたい人もいる。ある人はその法改正で考えられる二次的影響まで教えてほしいという人もいるだろう。そんなときに、そういう人に先回りして提案してあげることがプロの仕事でもあり、求めていることを教えてくれる優秀な専門家なのかもしれません。中小企業経営者はせっかちで、面倒くさいところははぶいて結論だけほしいということが多いということを昔、ある経営者からしつこく教えられたことがありふと思い出したのでこんなブログを書いてみることにしました。気分だけ沖縄に行った気持ちに。私は好きではないのですが。(2016/11/03)労災隠しは、犯罪です。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。