最初は苦労したが「日本はこうだから」という説明をきちんとしている。外国人材は日本で頑張ろうと思っているので、受け入れようという気持ちは強い。会社としても、現地の商習慣の理解、生の情報を手に入れやすく助かっている。中堅以上の成功例JETROの公開している他の動画【外国人材をグローバル展開の力に】では、日本企業で働く外国人材の中堅以上の社員の成功例も見ることができます。造船会社勤務の中国人男性この企業の自社工場が中国にあり、船体に使われる資材の現地での調達を担当しています。船の建造コストの7割が資材費であり、その増減が経営に直結するので、とても重要な業務です。この業務に欠かせないのが企業との交渉力です。新たな取引先の評価なども担当しています。ベトナム人トップを務めています。日本で得た技能をベトナム人の部下に伝えるという点において大きな働きをしています。上の成功例と同じ企業の資材調達部門(購買部)で活躍するベトナム人女性。入社後は日本で勤務し、その後はベトナムに異動しています。「短い納期」「高い品質」「安い価格」という目標に徹底し、その手腕を発揮しています。製造産業において世界トップレベルの日本の技能を知っているからこそ、取引先の製造レベルの向上にも貢献しています。外国人留学生採用の成功させる為に外国人材をどういう目的で採用し、どういう役割を与えるのかをしっかり決め、それを社内で共有する。定着の為、長期的な双方の利益の為、企業の受け入れ態勢の整備、長期的な人間関係の構築が大切。外国人材は自国に貢献をしたいという思いがあり、それを実現できるビジネスを提供する。会社の方針と外国人材がやりたい事のマッチを目指す。優秀な留学生は、大学だけではなく専門学校や日本語学校にいることを知る。求人情報のアクセシビリティを向上させる。「日本の様々なこと」は、きちん説明すれば受け入れてくれる。TwitterSharePocketHatenaLINE-外国人の採用authorコチラも読まれています外国人採用に積極的な企業まとめ外国人採用に積極的な企業をまとめました。...外国人労働者にも最低賃金法は適用される外国人労働者にも最低賃金法は適用されます。したがって、外国人労働者に最低賃金を支払わない事業者は法律違反となります。面接時から採用後まで深刻な人手不足に悩まされる日本の各産業。伴い、国内需要だけに目を向けていては生き残っていけない時代になってきています。...外国人労働者たちと良きコミュニケーションを取る為に外国人労働者を採用し、共に仕事をする上で、壁のひとつとなるのがコミュニケーションの問題です。違う国で生まれ育った外国人労働者たちは、言語も違えば文化も違います。...外国人労働者を採用するデメリット物事には二つの面がある様に、外国人労働者の採用にもメリットとデメリットがあります。