2019-12-21転職活動ITエンジニアの転職で人気が高い社内SE。客先でSierとして働いていて、「このプロジェクトが終われば別の職場にいくかも」という不安な状況の人から見れば、社内SEは安定度や権限の多さに憧れてしまいますね。今回は、ITエンジニアが社内SEとして転職に成功するための秘訣を解説します。まとめ社内SEの魅力は?社内SEとは、自社内の情報システムの管理や開発を行うエンジニアのことで、アプリケーションだけでなくPC、サーバ、電話、FAXなど、IT全般にわたる幅広い業務範囲が特徴です。Sierなど客先常駐で働いているITエンジニアと比べると、社内SEの魅力は次の通りです。同じ会社で長く働ける残業が少ない幅広い分野にチャレンジできるユーザーとの距離が近い社内SEは、その企業の社員として「情報システム部門」に配属されていることが多く、その企業が無くならない限り定年まで働くことができることが、最大の魅力ではないでしょうか。システム開発では「上流工程に携わることができる」と思われがちですが、実際は、プロジェクト全体を一手に引き受けるプロジェクトマネージャみたいな役回りをすることが多いです。苦労することも多いコスト削減の要求が高い一般企業だとシステム投資に積極的でないことが多く、「業務効率を上げるためにシステムを導入しましょう」となっても、金額にシビアなことが多いです。機械などの形のある設備には多額の投資をするのに、プログラムにはお金を書けない企業って意外に多く、特に経営者が年配だと、システムの投資を説得するのに一苦労する場合があります。社内SEの実例(その2)アプリケーション開発にお金をかけれず、社内SEが「ACCESS」や「EXCELマクロ」で簡易プログラムを作成して、業務効率を行った。社内システムの構築は甘くない社内での開発だから、「要件定義」が曖昧なことがあります。現場部門から「この部分をこんな感じで」などと、手書きのイラストに注意書きが書いてある程度のものを渡されることがあります。その割に、出来上がったものを見て「やりにくい」などと平気でクレームを入れてきますので、現場部門の声をどれだけ正確に聞き出せるかが社内SEの腕の見せ所です。ヘルプデスクがメインになることも会社からは、「パソコンに詳しい人」扱いをされることがあります。このため、「エクセルの操作が分からない」とか「印刷したらはみ出しちゃった」などの、パソコン教室の先生並みのことを聞かれることも多いです。社長や役員など年配の方は、こちらが忙しくてもお構いなく「ちょっと来て」と呼ばれることも覚悟しておかなければなりません。社内SEの実例(その3)パソコンが苦手な役員から呼び出され、エクセルのグラフやパワーポイントの使い方など、毎日のように教えていたため、役員と仲良くなった。平社員なのに役職者と仲がよいのは。社内SEの特権とも言えるでしょう。転職マニュアルhttps://tenmanual.com/tenshoku/875/(下に続く)社内SEに求められるスキル幅広い知識が求められる社内SEは、プログラミングなどの個別スキルよりも、幅広い知識が求められます。具体的に必要な知識は、PC・サーバのハードメールやOffice、業務システムなどあらゆるソフトウェアネットワークセキュリティこのため、知識レベルは「広く浅く」となりがちですが、分からないことは「どこに聞けばよいか」を知っているので、困ることはありません。幅広い視野で全体をコントロールする能力が求められます。社内SEとして活躍するためには、誰とでも上手にコミュニケーションをする必要があります。業務システムを構築する場合、ユーザー部門の聞き込みから始まり、業務を整理したり、関連部署とも調整したりしなければ、良いシステムを作ることができません。「あの人話しにくい」と苦手な人もいると思いますが、敬遠していたら業務が成り立ちません。役職者を説得する場面もあると思います。口下手でも構いませんが、相手の話をしっかり聞くことができて、自分の意見も伝えることができる、社内SEとして一番苦労することがコミュニケーションではないでしょうか。これはスタートラインに立つための資格であり、所持しているから採用されるというものではありません。社内SEは、大量募集されるものではなく、せいぜい1~2人しか採用されません。社内SE経験者を優遇する場合も多いので、未経験からチャレンジする場合は、ライバルにどう差を付けるか、あと一押しが必要です。上位のLv4資格(※1)を持っていたら、企業はあなたに興味を持ってくれることも考えられます。管理人の経験では、社内SEはネットワークが苦手な人が多い気がするので、ネットワークスペシャリストと持っていたら、重宝される可能性があります。最上位のもので、「ITストラテジスト」「プロジェクトマネージャ」「ネットワークスペシャリスト」など9種類があります。転職マニュアルhttps://tenmanual.com/tenshoku/1189/志望動機で差を付ける採用担当者は、「なぜ社内SEとして働きたいか」「なぜ当社を選んだのか」を重要視しています。本音が、「社内SEとして安定して働きたい」だったとしても、正直に書いてしまったら書類選考で落とされてしまいます。人気のある社内SEで採用されるために、ライバルの志望動機よりも心に響く内容が求められます。企業のどこに惹かれたのか自分の能力をどう活かして会社に貢献できるか入社後のキャリアプランコミュニケーション能力高いことのアピール社内SEは、IT系でない通常の企業であることが多いため、扱っている製品・サービスなどをしっかり把握しておくことが重要で、入社後にはITの側面から「どう業績アップに貢献できるか」を織り込むことで、ライバルより魅力的に思われるのではないでしょうか。自分の能力をしっかり分析して「○○の強みを△△の業務効率化に活かしたい」と明確にアピールすることも重要です。コミュニケーション能力があることを必ず志望動機に含ませておきましょう。採用担当者は、コミュニケーション能力が不足していると社内SEとして苦労することを知っているからです。(下に続く)まとめいかがでしたでしょうか。社内SEの意外な側面を知ることができたのではないでしょうか。「なんとなく楽そう」というイメージが、「どの職業も苦労することはあるんだな」と思っていただけたらなりよりです。社内SEはその企業の社員として「情報システム部門」に配属されているので、将来は別の部署への異動もあるので、入社したら自分の仕事以外も興味をもって学んでおいても損はありません。東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職・脱サラ。am初めてコメントします。社内開発は、定義が曖昧なんですか?出来てから違う言われても困りますが。pmコメントありがとうございます。会社の規模にや社内SEの人数などにもよりますが、基本的に社内開発の仕様書は「社内SE」が作成すると考えておいた方がいいです。ご自身で曖昧な定義を明確にするのが役目なので、要求部門に聞き込みを徹底して自分で納得のいく仕様書を作成することが秘訣です。amお礼が遅くなりました。誰かがやるのではなく、自分がやると意識を変えないと務まらない事がわかりました。ありがとうございます。必須サイト上に表示された文字を入力してください。管理人は、東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職後に脱サラ。これまでの経験を交えて転職情報を発信しようと思い、このサイトを立ち上げました。長いお付き合いになれますようよろしくお願いいたします。転職マニュアルシェアお問合わせTOPへ。