)について履歴書作成および面接における無業期間(社会的ブランク)への質問に対しての記述/回答ができないことから、求職行動に至らない若者が38%いることがわかりました。(参考b)求職型(n=733):28%非希望型(n=367):10%現場でも、履歴書作成の際に、無業期間の部分をどう埋めるのか。面接(ほぼ採用担当者は利いてきます)でどう応答していくのかで悩んでしまう若者の相談があります。顕著な例としては、履歴書を送付しても面接まで進めないことや面接を何度受けても、この部分がネック(と推察される)になり不採用が続くことがあります。採用担当者も、やはり、無業期間(働けない時間)を大変気にされることが多く、変えることができない「過去」をどのように説明するのかが大きな課題となっています。求職型(仕事を探している)の若者でも28%がこのスキマについて悩んでおり、綺麗な経歴(ストレーター)ではない若者にとって就職への高い壁となっています。経歴を気にされない採用担当者/採用意欲ある企業も多々いらっしゃると思いますが、求人票やWebサイトからそのような企業を見つけることは難しく、何かうまい方法はないかと考えています。(Atom)検索窓(調子悪いです、左上の使ってもらった方がいいかもしれません)カテゴリの方向性が多方を向いているのでラベルから見た方がいいかもです相互リンク、RSS募集してます。