学び美容・健康ラウンジ【お知らせ】動画の一部が再生できない事象が発生しています。Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました女性リーダーには、仕事における振る舞いに共通の傾向があり、それがキャリアの行く手を阻んでいる――。提唱するのは、女性のリーダーシップ開発の第一人者、パーソナルコーチのサリー・ヘルゲセンさんです。この連載では、リーダー層の女性がキャリアをさらに前に進めるために認識しておくべき「癖」について、サリーさんが解説。今回のテーマは「自分を矮小化する」「やり過ぎる」です。今回ご紹介するのは、コミュニケーションに関する女性の癖、「自分を矮小化すること」と「やり過ぎること」です。どちらも、自分が言いたいことを相手にクリアに伝えるのを妨げてしまうものです。リーダーになった女性の多くが、これらの点においてかなり苦労しているのを私は見てきました。慎み深く、表に出ないことが評価される文化で育てられた女性には、矮小化の癖はとりわけ対応が難しいでしょう。日本もそうかもしれません。「既にお考えになっているかもしれませんが」「『ちょっと』お伝えしたいんですけど」......これらはどれも、自分のメッセージを伝えるのにあまりいいやり方ではありません。ほとんど「重要ではない」と言っているようなもので、自分に自信がなく、また話す内容にも自ら疑いを持っている形になります。言おうとしているのは重要なことなのに、その価値を自ら小さくしてしまう。これは他の人にとってもいいことではありません。「謝ってばかりいる人」は、相手に弱みを見せているプレゼンでの「説明し過ぎ」は混乱を招く目の前の人、言おうとしていることだけに集中する続きは日経ARIA登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。サリー・ヘルゲセンさりー・へるげせんパーソナルコーチ、講演家、作家1948年生まれ。Business」誌コントリビューティングエディターとして、30年にわたり女性リーダーの強みの発見と育成などを支援。Advantage』は、女性リーダーシップの代表的著作として読み継がれている。)は、発売直後から全米ベストセラーランキング入りした。女性リーダーには、仕事における振る舞いに共通の傾向があり、それがキャリアの行く手を阻んでいる――。「前置き」は発言の価値を低くするリーダー層の女性がキャリアをさらに前に進めるために認識しておくべき「癖」について、サリーさんが解説。人を利用することは利己的ではない女性リーダーには、仕事における振る舞いに共通の傾向があり、それがキャリアの行く手を阻んでいる――。専門性に偏るな、前進を妨げる女性リーダーには、仕事における振る舞いに共通の傾向があり、それがキャリアの行く手を阻んでいる――。呼吸を深めてたまった疲れをリセットする夜ヨガ【動画】2020.01.31有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。日経ARIAでは「完璧なリーダーを目指さない『最強チームの作り方』」をテ...学び【ラウンジで交流】あなたの「学び直し」教えてください12月号特集「今こそ大学へ!リカレント教育で学び直し」、いかがですか。【ラウンジで交流】ぐっすり眠るための私の方法11月号特集「45歳からの最高の睡眠」、いかがですか。