休日を労働日に変えること代休...事後の振替。解雇とは会社による労働契約の解約のこと。就業規則を詳しく書きすぎると、従業員に権利を主張されるので詳しく書かないでほしいという要望をいただくことがあります。それでもよいのですが、書かなければ効力が生じないこともありますので、あまりお勧めできません。懲戒処分や解雇、服務規律等の項目が少ないと違反を問うことが難しくなります。思い切った指導ができなくなります。労働基準法は「労働者保護の法律」です。ことではないでしょうか。就業規則の条文は、現実に即し、具体的に書くことが重要です。