それがアールイー・マインドのミッションです。近年、職場を取り巻く環境が大きく変化し複雑な人間関係や長時間労働などのストレスによって、こころの不調を自覚する人が増えています。先天的に発達障害を持ち、他者との協調やコミュニケーションがうまく取れない人も、現代社会において問題視されています。企業に対しても、職場内でのこころのストレスを軽減させる、ストレスマネジメント・アサーティブコミュニケーション・ハラスメント対策など研修プログラムを行い、企業の人的サスティナブルを実現します。自己実現やチームの目標達成のため、コーチングによるモチベーションアッププログラムも実施しています。双方が共に輝ける、新しい関係を築いていきます。メンタルヘルスを指します。精神的健康の予防と健康の回復をはじめ、人の精神的健康を実現するためのさまざまな活動のことをいいます。社会環境の変化に伴って、人々が感じるストレスは高まる一方です。そんな状況で、ストレス対処を個人に任せるには限界があり、組織・社会としての精神保健の考え方が必要になります。誰もが健やかに生きられる社会であるために、精神保健に関わるさまざまな活動を行っています。メンタルヘルスケアメンタルヘルスとは「こころの健康」のことです。「こころが健康である」というのは、前向きな気持ちを安定的に保ち、意欲的な姿勢で環境(職場)に適応することができることと言われます。こころの不調は、特別な精神疾患を持つ人だけの問題ではありません。4人に1人は人生のうち、1度はメンタル不調を経験すると言われています。日本では5人に1人と言われているくらい、誰もがかかりうる不調でありながら、そこに目を向けることは敬遠されがちです。取り巻く環境が大きく変化し、複雑な人間関係や長時間労働などのストレスによって、ここ炉の不調を自覚する労働者が増えています。メンタル不調で休職をしている労働者は約20万人、うつ病の再発率は50%と言われています。再発を防ぎ、健康に働き続けるためには、復職前のケアや復職の仕方がキーになります。コミュニケーションや人との関係づくりなどを苦手とする生まれつきの障害です。一方で、優れた能力を持ち合わせている場合もあり、周りから見てアンバランスな様子が理解されにくい障害です。発達障害を持つ人たちは、適切な療育やサポート、そして周囲の理解があれば、社会の中で十分に活躍できる人材です。近年、多様性(ダイバーシティ)の観点の元、発達障害の人たちの就労支援が注目されています。スタッフの育成、組織改革などを行っています。ファシリテーションファシリテーション(facilitation)とは人々の活動が容易にできるように、うまくことが運ぶように舵取りをすることです。ファシリテーターは「物事をうまく進める人」のことを指します。組織や各セクションにファシリテーターがいれば、合意形成や課題解決がスムーズになり、業務効率が上がって組織力が向上します。ファシリテーターとして組織パフォーマンスを高めるための人材育成や組織開発などを行っています。リーダーシップ・マネジメント医療や福祉の仕事に就く人たちはとても勉強熱心で、自分のスキルアップには意欲的です。その反面、組織としての成長意識は薄く、マネジメントやリーダーシップの意味合いを知らないままに指導が行われています。組織に適した新しいリーダーシップのかたちを一緒に考え、メンバーの意欲を掻き立てるようアプローチし、成果の出る恒常的な組織を構築します。コーチング組織を構成するのはチームメンバー、つまり個人です。生産性が高く、健康的な組織であるには個々の力が必要です。Re:)mindのコーチングは、さまざまな視点からの質問を投げかけ、意欲を引き出し、自信と自発的な行動を促します。個人の資質と個性を大切にしながら、能力をさらに磨き、組織の一員としてだけでなく、人生を自発的に進むサポートをしながら、組織で活用できるコーチングスキルを提供し、組織活性化を実現しています。医療・福祉の現場では毎日のように会議やケースカンファレンスが行われます。地域包括ケアシステムが本格的に動き出したこれからの医療福祉業界は、組織の中だけでなく、地域を含めた幅広いチームケアが求められてきます。現場ごとにファシリテーターがいれば情報を整頓できるので業務効率が上がり、組織力が改善されます。個人それぞれがファシリテーターの意識を持つと円滑に仕事を進められます。忙しく余裕がない毎日の中で行われるカンファレンスやプロジェクトで、効果的で納得感のある結論を導き出すために、ファシリテーションスキルの提供と組織内ファシリテーターの育成を行います。支援を10年に渡り行う。相談支援、うつ等で休職中の労働者の職場復帰支援に従事。NLPマスタープラクティショナーTA(交流分析)カウンセラーコンタクトお問い合わせ・ご相談はコンタクトフォームからお送りください。