大きい組織では万事こういうふうにトロトロとめんどくさいのかもしれない。その点も警戒ポイントだね。---空想(猜疑心)が刺激されたのでもう少しシミュレートしておこう。内容が第三次面接の日程の調整以外のテーマであれば警戒すべき。メールではなく電話というところに猜疑を向けるなら、会社(人事部)に知られたくない行動をしようとしているのではないか。電話してくる人物が実は独立起業を考えていて、うちに来ないかという勧誘とか。知り合いにIT企業の経営者がいて人材不足で、そっちに横流しするとか。人事部には「電話で入社意思を聞いた結果辞退するってさ」と伝え、求職者を別の求人に移し替える、みたいなね。ま、そんなことはないと思うが、仮にあったら面白いのでこのケースの対応を考えておこう。即答せずに「考えてからメールで返答します」とする。意思表示を文書に残す(知らないうちに辞退扱いされないように)あるいは、社内ベンチャーに興味ないか?という質問だったらどうか。これは別に、大した質問じゃないな。いうか入社後なり面接時なりに聞けばいいことでこのタイミングで電話で聞く意味がゼロか。想定質問としては意味なさそう。正直に答えればいいか。できればやりたくないと。業務命令として命令すればいいんだからやっぱりナンセンスか。どんな組織にもたいていやばい人間はいて、組織が大きくなるに従ってやばい人間の入る確率や人数は大きくなっていく。今回がその遭遇でないとは限らないということだ。---気づいたんだけど会社側に知られたくないような内容だったら人事を通さず(求人サイトのメッセージを経由せず)連絡が来るはずなのでその線は無いことに気づいた。なんにせよサクサク進んで欲しい。いう選考に時間かかる会社は定職に就きながらじゃないと受けられないね。