仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。毎年変えるのは面倒なので固定したいのですが可能ですか?ちょっと実はこの質問は深いです。変わりますので変動するのが当たり前で、やむを得ません。会社指定の休日を増減させて調整することができれば一番よろしいでしょう。あとは、もう一つテクニックがあることがわかりまして、先日アドバイスいたしました。そのあたりは、また次回以降にします。定額残業代を固定で20時間分などと固定していると年によって賃金が下がるわけですから、できる限り避けたいところです。休日と休暇の違いをよくわからない人も多いのですが、実は大事なところです。休日は、労働義務の無い日。週休二日制の場合の土・日曜日、祝日など休暇は労働義務があるが、労働義務が免除されている日のこと。自社の就業規則をよく見ておきましょう。減るので時間外労働手当の基礎となる単価は高くなります。支払額が不足して法律違反にならないようにしておく必要があります。いう視点で考えれば、固定することを最優先にすると従業員には有利になっても法的に問題なければいいわけです。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。