手続き******傷病手当金は雇用保険と同時に貰う事が出来ないため、雇用保険の受給期間延長手続きを取り、その証明書を添付しなければならない。雇用保険の受給期間延長手続きは、退職後30日間働けない状況が続いて初めて手続き出来て、30日以上働けない状況である事を証明できる書類が必要。コピーでも可能だという事を問い合わせて確認。退職後の入院期間も対象期間として含めて良いのか?を問い合わせて確認。(問い合わせ先は健康保険組合)ここで、問い合わせ内容が上手く伝わらなかったらしく、状況を細かく順番に話してやっと目的の事項を聞く事が出来た。退職後の入院期間も傷病手当金の対象と出来るのであれば、申請対象とする期間は長い方が得だろ?。退院がまだ決まっていないのに、いつまでを申請すべきなのか。退院までを申請したいが、雇用保険の手続きにも関係しているので長くは待てず、早い方が良い。傷病手当金には時効があり、まだ時効になっていない過去の分も申請したいのだが、現在の入院期間を対象に長く取ろうとして延ばしてしまうと、時効により過去の分が消えてゆく...。複雑に絡み合い難しくメンドー。頭がパンクしそうだよ。Professional。