Listening更新はストップしています(笑)気が向いた方はhttp://www.bestmax.com/wordpress/へお立ち寄り下さい。tamakiこれは有名なジョハリの窓といわれるもの図です。ジョー(ジョセフ・ルフト)とハリー(ハリー・インガム)という二人の提唱者の名前を合成して作られた名前です。ここでは、「知=知っている:不知=知らない」程度に理解をしておいてください。Selfといわれる「窓」です。コミュニケーションの食い違いがおきやすいのはもちろん�、�です。「誤解」や「つもり」が起こりやすい部分ですね。�はともかく、�は自覚がないので実は「発見すること」そのものが難しいわけです。他人からのフィードバックを頼りに見つけるしかありません。互い様かも知れませんが、)「なぜ彼/彼女は***な態度/反応をするのだろう」と考察するればOKです。扱いますが、日常の何気ない会話が、自己の発見に繋がることが多数あります。誰かの話を注意深く聞いてみたり、自ら尋ねるのも良いでしょう。「良し悪し」「正誤」の判断はせず、できる限り「そのまま受け止めましょう」なぜなら「あなたの潜在的な可能性を引き出すチャンス」だからです。言い換えることができます。上図で�の部分を大きくしている理由がここにあります。私達には自他共に知らない「潜在能力」が物凄くあることを引き受けてください。顕在能力を大きくするには�→�、あるいは�→�となります。このことは即ち、保有能力を自他共に「知る」ことですね。�→�:他人から「あなたは●●な人」と言われた時に「一度受け止めてみると良いでしょう」もちろん肯定的なら受け入れやすですね。逆に否定的ならムッとするかも知れません。それでも尚、「その人から見れば●●な人」です。�→�「私は○○な人です」と他人に伝えることです。これも否定的なら表現するのにためらいがあるかもしれません。この場合「相手の反応が気になる」かもしれませんが、その反応そのものがコミュニケーションとなります。判断はできるだけ避けましょう。これら全てがフィードバックです。あなたの態度や行動、言動が「周囲の反応」の原因となっているのです。逆に暗くしたり、険悪な雰囲気にすることも可能です。能力は発揮されてこそ能力として意味があるのと思います。「話しを聴く」「話をする」実は同質の能力、技術です。潜在的に持っているあなたの能力を最大限に引き出すことは、あなたの可能領域を拡大することに他なりません。こちらも参考になるかな?一言でまとめてますけど・・・こちらは似てるけどチョット違った観点からです。|コメントコメントするname:email:url:comments:Cookieに登録この記事のトラックバックURLトラックバック機能は終了しました。