仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:00:32大手総合家電メーカーであるシャープが、全従業員を対象に自社製品の購入を呼びかけて、専用サイトを設けてまで必死に購入を促進しています。これは、ノルマでほぼ強制のように思いますが、法律的には違反にならないのかということが疑問です。実際には購入状況を把握しているわけで法的に考えればこれはノルマです。少なくても社員はそう考えます。購入した社員には購入額の2%分を奨励金として支給するとして愛用運動の1つということで、ノルマとはいっていませんが役職に応じた目標設定もあるし、さすがに買わないわけにはいかないが、ローンや生活費が厳しい人もいるし、すでにもう家電なんか全部そろっているからいらないという人もいるでしょう。社員の本音ではダイソンのホットアンドクールがほしいとか、パナソニックの美容家電とか機能的な洗濯機のほうがほしいという人もいることでしょう。購入しないとしても不利益な取扱いをしないというのは大手企業なので当然ですが、結局のところ上司からの命令という名のパワハラのようなものや嫌がらせはあるかもしれません。苦しいときだからみんなで力をあわせてという気持ちはわかりますが強引に天引きをしたり、本人の意思に反して購入をさせるようなものであれば、法律違反です。現物支給のような形になりますし、生活を保護されなくなってしまうのは問題です。今回の場合、目標は設定されていますが強制しているとはいえないのですぐに違反にはならないです。広報の取材でもお願いレベルを強調しています。実際のところ、各企業では自社の商品のノルマなどにおわれている従業員もたくさんいます。金券ショップ市場に、郵便はがきが並ぶのも社員がノルマで仕方なく買ったものを換金しているわけですし、家電や他の商品も同じように中古市場に流通するのもそういうことです。法律に違反するかどうかは微妙なところですが、実態をみて強制していることが証明された場合、法違反として争ったら会社側が負けてしまうでしょう。脅迫したり、勝手に給料から天引きして商品だけ手渡しするようなことをしてはいけませんので注意するようにしましょう。愛社精神がためされるといえば、社内の持ち株会も一緒ですね。出世していくには、いくら以上保有していないといけないとか、普通はいいますが、今の時代はそういう考え方は古いかもしれません。私は、実際に何年も前に退職した会社の社内持株会の株をそのまま持っています。上場企業なので今、換金したらいくらとか計算することもできますが売却予定はまったくありません。購入したときの平均価格とかわからないのですが、会社の価値があがることを信じるということで一緒に頑張る(退職後は、遠くから応援)のだから当然自分の意思で購入したということです。金額も自分で決めるし、会社のことを真剣に考えるきっかけになるのでいい制度だと思います。自社製品を購入させるのと社内持株会は性格も少し違うのですが日本の古い会社だと、今回商品を買わない人はチェックされて嫌味とかいわれたり賞与査定とかに影響がありそうですね。いずれにしても社員との信頼関係が崩れかけているなかでこのような制度が逆に優秀な社員が退職するきっかけになるかもしれません。希望退職でたくさんの人がやめたあとだから、こういうことをするのでしょうけど、この程度の売上があがっても冷静に決算書を見たら焼け石に水じゃないかなとふと思った次第です。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。