Leave)継続的雇用契約のもとで雇用されている女性従業員が、雇用主に対し妊娠したことを通知した場合は、その女性従業員は次の産前産後休暇を取得することができます。Leave)雇用主の同意があれば、妊娠している従業員は産前産後休暇の開始の時期を、出産予定日の4週間前から2週間前の間に決定することができます。従業員が産前産後休暇の開始日時期を指定しない場合、または雇用主の同意を得ることを怠った場合、従業員は出産予定日の4週間前に産前産後休暇を開始しなければいけません。産前産後休暇の開始前に出産した場合には、出産日から産前産後休暇が開始されます。この場合、従業員は出産日に関する通知を雇用主に提出し、出産日から7日以内に雇用主に対し10週間の産前産後休暇を取得する意思を伝えなければいけません。受給することができます。前までに、継続的雇用契約のもとで40週以上雇用されている場合。妊娠が確認された女性従業員が、雇用主に対して妊娠の事実と産前産後休暇を取得する意思を通知している場合。女性従業員が妊娠を確認できる診断書を雇用主に提示した場合など。雇用主の要求に従って、女性従業員が出産予定日の確認できる診断書を提出した場合。従業員の通常の賃金支給日に支払わなければなりません。出産休暇の1日当たりの手当は、出産休暇開始日の直前12箇月の期間に女性従業員が獲得した1日あたりの平均賃金の5分の4に相当する額です。女性従業員が12箇月未満の雇用者である場合、より短い期間に基づいて計算します。Penalties)産前産後休暇または産前産後手当を付与することを怠った雇用主が起訴され、有罪となった場合は最大HK$50,000の罰金が課せられます。Examination)妊娠に関連する検診、産後の治療、または流産のために女性従業員が欠勤した場合、適切な診断書があれば、欠勤日を傷病日としてカウントする(第5章の有給傷病日の2分類と、本章の診断書の項目を参照)。職場復帰する予定日まで、解雇することを禁じています。妊娠中の女性従業員が妊娠の通知をする前に雇用主によって解雇された場合、彼女は解雇の通知を受けた直後に妊娠の通知を行うことができます。このような場合では、雇用主は解雇または解雇通知を取り下げる必要があります。次のいずれかの状況では、雇用主が妊娠した従業員を解雇することを禁じられていません。女性従業員の重大な不正行為のため、懲戒解雇される場合。試用期間中であると明示的に合意されており、雇用主が12週間以下の試用期間中に妊娠以外の理由で、女性従業員を解雇する場合。Penalties)上記の場合を除き、雇用者が妊娠した女性従業員を解雇することは違法です。雇用主は起訴され、有罪となった場合は最高でHK$10の罰金刑に処せられます。1を参照してください。Work)重量物の取り扱い業務、妊婦にとって有害なガスが発生する場所での作業、または妊娠に害を及ぼすと診断書に明記されたその他の作業に対し、従事することが不適切であるとの診断書を、妊娠中の従業員が提出した場合、雇用主はそのような業務に妊娠中の従業員を配置してはいけません。従業員が既にそのような作業を行っている場合、雇用主は、要求を受けてから14日以内に、その作業から彼女を取り除かなければなりません。従業員から提出された診断書が、登録医または登録中医ものであるかどうかに係わらず、雇用者がその診断書を受領してから14日以内に、問題がある業務を遂行できるかどうかを判断するために、雇用主の実費で、雇用主が指定する登録医または登録中医が実施する健康診断を従業員に受けさせることを要求することができます。1を参照してください)。Penalties)正当な理由がなく、上述の要求に従わなかった雇用主は、起訴されて有罪となれば最大HK$5万の罰金刑に処せられます。登録助産士が発行した診断書を提出しなければなりません。詳細については、次の表を参照してください。Board)により下された判決に従い、裁定金額を遅滞なく支払わなければいけません。)に支払われなければ、その雇用主が起訴され、有罪となった場合は、最高で罰金HK$35万および3年の禁固刑が課せられます。判決のもとで支払われるべき金額に少しでも不履行があれば、違法行為となります。「特定の権利」とは、雇用条例のもとで刑事制裁によって保障された賃金および法定権利を含みます。以下のようなものを含みます。より行われた判決の結果として扱われる支払を含みます。「裁判所の判決」が裁定金の支払を求めたが、特定の権利を含むか否かについて言及されていない場合、およびその判決に関連する全部あるいはその一部の賠償請求が特定の権利からなる場合、反対の証拠がない限り、その判決は特定の権利に関する支払をすることを定めていると見なされます。「裁判所の判決」によって決定された金額の支払日が特定されていない場合、判決が出た日から14日以内に、決められた金額を支払わなければいけません。全ての従業員には、以下の権利があります。(*)適切な時間とは、以下のことを指します。雇用主は、以下のことをしてはいけません。上記の法的要求に違反した雇用者は、訴追の責任を負い、有罪判決を受けた場合は最高HK$10万の罰金に処せられます。下表の条件に合致する場合、従業員は解雇補償金または長期服務金を受給する権利があります。解雇補償金の場合は、解雇日または定められた雇用期間の満了日の7日以上前に、または長期服務金の場合は定められた雇用期間の満了日の7日以上前に、雇用主が書面により雇用契約の更新、または新しい雇用契約による再雇用を申し込んだにもかかわらず、従業員が非合理な理由で、申し出を拒否した場合、従業員は解雇補償金と長期服務金の受給権利を失います。注意:従業員は長期服務金および解雇補償金の両方を受給することはありません。以下の事実によって解雇された場合、従業員は余剰人員整理(redundancy)を理由に解雇されたものとみなされます。雇用者が提供した業務に応じて報酬を支払うというような条件のもとで、従業員が雇用されている場合、雇用主から仕事が提供されない日数または賃金が支払われない日数の合計日数が、以下の基準日を超えたならば、従業員は一時解雇(Lay-off)されたものと見なされます。法定休日は、上記の通常勤務日に数えません。注釈:ロックアウトとは、従業員の労働争議に対抗することなどを目的として、会社が職場を閉鎖することです。解雇補償金および長期服務金の計算にあたっては、次の計算式を用います。勤務期間が1年に満たない場合、按分計算しなければいけません。従業員は、この金額の計算のために直近の12箇月の月額平均賃金を選択することができます。当該金額はHK$22,500の3分の2を超えないものとします。1990年6月8日の直前12箇月間において月間平均賃金がHK$15,000を超えない、全ての肉体労働者および非肉体労働者については、2004年10月1日以降に雇用契約の解除日がある場合、勤務年数を全て計算します。1990年6月8日の直前12箇月間において月間平均賃金がHK$15,000を超える、非肉体労働者については、勤務年数は1980年まで計算できるものとします。雇用契約の解除日が2003年10月1日以降の場合、解雇補償金または長期服務金の最高額は、HK$390,000となります。従業員が解雇補償金を請求しようとする場合、解雇日または一時解雇された日から3箇月以内に雇用主へ、書面による通知を提出しなければいけません。書面による通知の提出期限は、労工処長が認めた場合、延長されることがあります。雇用主は、従業員から書面による通知を受け取ってから、解雇補償金の支払まで2箇月を超えてはならない。雇用主が故意または正当な理由なく、解雇補償金の支払いを怠った雇用主は、起訴され、有罪となった場合は最高で罰金HK$5万が課せられます。長期服務金は、雇用契約の解除日から7日以内に従業員へ支払わなければならない。正当な理由なく、長期服務金を支払わなかった雇用主は、起訴され、有罪となった場合は最高で罰金HK$35万が課せられます。従業員に解雇補償金または長期服務金を受け取る権利が発生し、かつ以下の場合、解雇補償金または長期服務金の計算に用いた勤続年数の範囲内において、以下のMPFまたはORSOの給付額と、解雇補償金または長期服務金が相殺されます。(従業員退職金制度またはMPFファンドスキームと、解雇補償金または長期服務金との相殺について、ご質問がある場合、信託会社に詳細を問い合わせてください。健康上の理由により長期服務金を請求した従業員は、従業員が現在の業務に従事できない旨を、労工処長が指定した様式で、登録医または登録中医が発行する証明書を、雇用主に提出しなければいけません。提出された証明書が登録医または登録中医のどちらが作成したかに係わらず、業員の業務遂行が永久に不適合かどうかのセカンドオピニオンを得る目的で、雇用主が証明書を受け取ってから14日以内に、雇用主自身の費用によって、従雇用主が指定した登録医または登録中医が実施する医療検査を受診するように、従業員に対して命令することができます。雇用主は従業員に対し医療検査が実施される48時間以上前に書面にて通知する必要があります。長期服務金を請求しようとする者は、従業員が死亡してから30日以内に、所定の申請書を、雇用主に提出する必要があります。この30日以内の期日は、労工処長が延長する場合があります。この所定の申請書は、労工処のどこの事務所でも入手することができます。雇用主は、下表のとおり長期服務金を支払わなければいけません。雇用主が正当な理由なく、長期服務金を支払わなかった雇用主は、起訴され、有罪となった場合は最高で罰金HK$5万が課せられます。