06:47:339カ月まで働くつもりが、切迫早産なりそうだと言われ7カ月で産休に入りました。それまで忙しかったから安静指示が出ていたのもあって、ゴロゴロし過ぎて体重増えて苦労した。07:24:36>>73さん転職しようとしていたところ、退職のタイミングで妊娠発覚。そのまま仕事をしていません。わたしも夫と同じくらいの給与で、共働きして少し余裕が少しうまれるような生活でした。夫の収入だけでは生活できない...。お金の心配がなければ、もっとゆとりある妊婦生活だったかなぁ...とも思いますが、今はわたしの体調優先で貯金も使いながら生活しています。元気に生んで、産後にまた仕事を頑張ろうと前向きに思っているところです。07:30:386ヶ月てま退職したよ。07:49:56>>1最近産んだ子供は、出産が早くなったんだけど、辞めたのは2週間前くらい。08:16:06一人目は悪阻つらくてパート休んでたら、やんわりと、退職したほうがと言われたので辞めました。切迫早産になったりもしたので辞めてよかった。二人目は9ヶ月までパートしてました。仕事楽しかったし周りの人も良い人ばっかりだったし、私の体調も良かったからです。妊婦が働き続けるのは職場の理解次第だと思います。周りのサポートありきで働けるんだって思ったほうがいいです。08:31:41辞めません。何年か経って条件悪くなってからもう一回就活するとかダルい。あるだろうけど、復帰して働く。嫌だったり無理だったりしたらその時辞めればいいし。08:33:51>>77うちは公務員夫婦だけど、1人辞めたらもう経済的に苦しいわ。2馬力でちょっと余裕がある程度。お金のやりくり上手だね。10:23:45双子だったので14週前の妊娠7ヶ月のギリギリまで勤務しました。つわりのピーク時が、ちょうどお盆休みと重なって助かった。13:48:01妊娠してすぐ上司に報告した。クビになる覚悟で話したけど「働いて大丈夫だよ。したけど半年後クビになった。「そんなに休まれると思わなかった。23:04:56ギリギリまで働こうと思っていたけど切迫で7ヶ月でドクターストップ。二人目も7ヶ月でドクターストップ。04:04:16>>58確かに身体はしんどいけど、日本は産休育休制度についてはまだ恵まれてる方だと思う。周りの理解なんかはまだまだだと思うけど..。アメリカは、産休育休中は手当てもないので本当に出産ギリギリまで働いて産後すぐシッターに任せて復帰してる人が多いみたいです。15:13:33>>59同じ妊婦さんでも、人によって症状違うから比べるものでは無いと思うけど。安定期でもつわりある人はあるし、つわり以外にもお腹張ったりマイナートラブルはつきものだし。それにしてもその妊婦さんはコミュニケーション能力が低いよね。いう作業は出来ないです、とか相談しくれたら周りも少しは理解しやすいんだろうけど、もっと周りに配慮しても良いよね。09:09:32仕事続ければ結構な額の手当を貰えるし、これからの将来のことを考えるとそう簡単に仕事辞めるって選択肢は出ないと思う。赤子抱えて今と同等条件の職場が雇ってくれる保証なんてないし。私は今8ヶ月で悪阻もきつかったけど、医者に診断書書いてもらって休職したり時差出勤したりして、なんとか来月産休ってところまできた。親の収入の良し悪しが子供の教育にも関わるし、もし悩んでるなら多少図太くなってでも仕事は続けた方がいいのでは、と思う。11:26:24産休取れる仕事の人羨ましい一人事務なのでわたしが休むと事務がいなくなるから産休は取れないから退職しなきゃいけなくなる。19:09:57>>44女性ばかりの職場で働いてます。トップの人が40前後で威圧的、、ランチの時の会話はほぼなし、、、スタッフ全員子供なし、、妊娠のぞんでますが、妊娠したって伝えたらめっちゃいじめられそう。女性ばかりの職場でもが歪んじゃってると辛いです、、。+1-0コメントを投稿するトピック投稿後30日を過ぎると、コメント投稿ができなくなります。運営会社お問い合わせよくある。