病気が再発!前に受けていた傷病手当金をもう一度受けることができるのか、解説します。社員が休職して、復帰したはいいけど、やっぱり体調が優れなくて休んでしまう。残念なことですが、一度体調を崩してしまうと、珍しい話ではありません。社員が行方不明!バックレを行った社員に対して会社がすべきこと。ある日突然、社員が来なくなる。いわゆる「バックレ」は会社に非常に迷惑をかけます。その日にその社員が行う仕事が回らなくなるだけではなく、周りの社員の士気にも影響を与えるでしょう。移動時間は労働か通勤か。移動に関する問題を解決します!移動時間というのは仕事場によっては長時間になる可能性もあります。これを労働時間と捉えるか否かによって、労務管理や賃金の計算の方法がまるで変わってくることになります。有給休暇の取得義務までもうすぐ!有給休暇の付与方法の原則と一斉付与について理解しよう!有給休暇の時季指定義務が2019年4月1日から始まります。端的に言えば会社に「有給を必ず5日付与する義務」が発生します。労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」(第15条)とされています。復職者をすぐに辞めさせないために。休職から復帰する社員がいた場合に、職場が気を付けておくべきこと。様々な理由で長期間職場を離れた方が復帰する時というのは、その方としても会社側としても非常に神経を使うものです。自宅待機と出勤停止の違いとは。この2つ、言葉のニュアンスが近いので混同しがちですが、実は内容が違うのです。今やパソコンは仕事上欠かせない大事なツールです。それでいて、決して安いものではありません。仕事でパソコンを貸与していて、それを壊されてしまっては、経営者としてはたまったものではないでしょう。些細なことでハラスメントと叫ぶ被害妄想型モンスター社員への対応はこれだ!「パワハラされた」「セクハラされた」との告発により、一生懸命その事実を探ったけれどもその事実が出てこない。告発内容も人間関係の中で起きる当然のことばかり。能力が著しく低いダメ社員を解雇できるか?モンスター社員対策を社労士が解説!私が「モンスター社員対策」ということを前面に押し出しているせいか、仕事が遅い、できない社員を解雇したい、というご相談を受けることがよくあります。入社の季節です!新入社員に一番に伝えなければならない会社のルールとは。新入社員が会社に入ってくる時期です。入社したばかりの頃というのは意識も高いので、この間にできるだけ教育を済ませておきたいものです。台風で会社に出勤できない!働かなかった時間の給与の扱いについて、解説します。台風のシーズン真っただ中です。日によっては、台風によって会社に来られない日があったり、公共交通機関への影響を考慮して、早目の帰宅を命じたり、ということがあると思います。「カスタマーハラスメント」モンスターに対して会社が今できることはこれだ!先日、厚生労働省の労働政策審議会が、厚生労働大臣に対し、女性の職業生活における活躍の推進及び職場のハラスメント防止対策等の在り方について建議を行いました。今年度こそ健康診断を受けよう、受けさせよう!健康診断に関する決まり事のまとめ忙しすぎて、何年も健康診断を受けてないなんてお話をよく聞きます。当然のことながら、身体はどんな仕事にも共通する大事な資本ですから、せめて1年に1度はメンテナンスをしていただきたいところです。)労務パワハラの相談窓口担当者になったら注意しておきたいこと。ついて解説をしました。)労務パワハラ時代の「叱り」とは。パワハラに敏感な時代だからこそ、叱り方を考える。パワーハラスメントの話題が近年増えてきました。この問題の難しいところは、明確に指導とパワハラの境界線があるわけではなく、パワハラになる判断が人によって違うということです。中小企業でも評価制度を作成して、社員の定着率を上げていきましょう!人が会社に定着する大きな要因として、その人が会社から正しい評価をされているかどうか、ということがあります。企業への義務化はいつから?9ガールズバーとキャバクラの違いは何?10社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。