「小さな会社採用のルール」より「小さな会社採用のルール」よりいつもお読みいただき、ありがとうございます。社会保険労務士&採用面接士の妹尾です。同じ「戦略社長塾」の先輩で、1位づくり戦略コンサルタント佐藤元相さんが新刊を出されました。監修は、ランチェスター経営の竹田陽一先生です。経営戦略として活用されているランチェスター戦略を採用に応用した内容です。その著書を少しひも解いてみましょう。以上から、大手企業と同じやり方をしても採用はうまくいきません。「同質化」しないよう注意が必要です。人手不足倒産は対岸の火事ではありません。人が採用できないことより、自社の欲しい人材が採用しにくい現実に着目することです。そのため採用活動を、営業活動と同じように本気で行っていくことが重要です。お客を作る気持ちで採用をしていかなければ、欲しい人材の採用は難しいかもしれません。変化に対応する意識改革が求められています。