転職活動(2019-5-19更新)せっかく内定を貰っても、採用条件が合わなかったり、第一希望の企業に合格したり、内定を辞退しなければならない時がありますね。内定辞退される企業側は、いい顔しないので、しっかりとした対応で辞退をする必要があります。今回は、正しい内定辞退の方法やマナーを解説します。まとめ内定辞退とは企業の内定通知に対し、応募者が承諾をせずに辞退をすることをいいます。辞退は悪ではない内定辞退は別に悪いことではありませんが、企業は「来て欲しい人物」に内定を出しているので、出来れば入社してもらいと考えています。面接で「御社が第一希望」と言っておきながら、安易に辞退するのは道義的に問題があると言われても仕方ありません。する時は、次の方法で行います。(エージェント利用時)低姿勢で丁寧に辞退すること重要なことは、電話だと言いにくいからといって、メールで済ませてはいけません。始業後や昼休み、就業間際など、企業の多忙時を避けて連絡します。電話連絡(例文)お世話になっております。先日、内定を頂きました転職太郎と申します。このたびは内定を頂きましてありがとうございました。恐縮ですが、内定を辞退させていただきたくご連絡いたしました。[採用担当者]:それは残念です。よろしければ理由を教えていただけますか?御社と並行して選考をしていた会社から内定をいただきまして、十分に考えて悩んだ末に、その会社の職種に適性が近いと決断したからです。[採用担当者]:わかりました。そちらの会社で頑張ってください。ありがとうございます。今回は、御社にご迷惑をおかけしてしまい大変申し訳ありませんでした。理由は言う必要あるか?企業から辞退理由を聞かれなかったら、わざわざ伝える必要はありません。「(他社の方が)仕事の適性が合うと判断しため」などと当たり障りのない理由を伝え、企業のプライドを傷つけないようにします。(下に続く)社名を聞かれた時は?内定辞退者が想定より多く、予定採用人数を割り込んでしまった場合は、採用担当者も必死になっています。そんな時に内定辞退の連絡をすると、引き止めようとして、入社予定の企業名を聞いてくるかもしれません。言わずに済むなら、企業名は答えない方が無難です。入社予定社名を答えてしまい、「悪い噂」でも流されたら、プラスになることはありませんから、「○○業界の企業の△△職」と企業名を特定できない程度に回答しておきましょう。内定を2社もらって、悩んだ時の解決方法は関連記事で紹介しています。[...]直接謝りに来て欲しいと言われたらオワハラではありませんが、企業も内定者に来てもらいたくて、必死になって「引き止め」をしてくることもあります。会えば引き止められると考えている採用担当者もいるため、「来い」と言われたら、遠隔地など特別な事情がない限り、会って辞退を申し出るしかありません。辞退の意思が固いことをしっかり伝えれば、10分もかからないで終わることでしょう。まとめいかがでしたでしょうか。辞退は3日以内(決まってるなら即連絡すること)電話で連絡マナーと礼儀もって丁寧に辞退する企業も選考や採用で時間を使わせてしまったので、しっかり謝罪をすれば受け入れてくれますので、「言いにくい」などと思わずに、勇気をもって辞退をしましょう。社会に出れば、誰でも「仕事のミス」などで謝罪をする場面は必ずありますので、謝罪の練習と思えば怖くないですから。内定したら確認する内容は、以下関連記事をご覧ください。書類選考から始まって、一次、二次、そして三次面接を突破して「内定」をもらえた時は、満足もひとしおでしょう。東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職・脱サラ。必須サイト上に表示された文字を入力してください。管理人は、東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職後に脱サラ。これまでの経験を交えて転職情報を発信しようと思い、このサイトを立ち上げました。長いお付き合いになれますようよろしくお願いいたします。転職マニュアルシェアお問合わせTOPへ。