取組実施前の実態把握のための質問項目(事後調査)これは厚生労働省リーフレット「パワーハラスメント対策導入マニュアル」に掲載されている、職場のパワーハラスメント防止対策を効果的に進められるように、職場の実態を把握するための事前調査の質問項目(事後調査)をWord化したものです。shoshiki829.pdf(77.8KB)[ワンポイントアドバイス]アンケート調査を実施しておきながら、その後のアクションがなければ従業員に不信感を抱かせることになりかねませんので、アンケート結果を公表して従業員の意識を高めることに利用したり、分析結果に応じた取り組みを始めたり、教育のための研修を行うなど、アンケート実施後の対応が欠かせないでしょう。LCGブログ弊社からのお知らせFacebookで労務ドットコムをフォロ。