http://biz-journal.jp/2015/06/post_10471.htmlオンラインメディア・ビジネスジャーナルでの記事です。ヤフーニュース、ライブドアニュースでもとり上げられました。YEARBOOK2015に弊社代表取締役のコメントが掲載されております。コーポレート・コミュニケーション部門の最優秀賞を受賞しました。コーポレート・コミュニケーション部門の最優秀賞を受賞しました。Projectでした。アドバイザーを拝命した弊社にとって、この全社Projectが立ち上がり、軌道に乗り、数々の困難を乗り越えて多様な成果に繋がったことが大きな喜びであり、プロジェクトオーナーの石村前社長を始めとする、同社関係者各位に心から敬意を表したいと思います。私自身の日本の大手自動車メーカーでの勤務経験から、経営環境が日に日に悪化している中でのProjectの経営承認は賞賛すべき大英断だったと言えます。今回の受賞が、多くの日本のB2Bメーカーへの力強い応援歌になることを切に願っております。同様なブランディング/マーケティング課題を抱えておられる日系企業は多く、弊社として少しでもその課題解決のお役に立って行けるよう精進して参る所存です。良質記事」として多くのポジティブなコメントを頂きました。Prevention・企業品質部初代ファンクションリーダー。危機管理、コンプライアンスリーダーを歴任。14:00~17:00■プログラム概要多くの企業が「コンプライアンス遵守」への関心を高め、実際に取り組みを始めていますが、経営環境や社会からの期待などを含む「変化」に対応できず、結果として企業の不祥事が後を絶ちません。企業不祥事発生の際には、その背景にある「企業文化」や「個人の倫理観」が複合的に重なりあって起こります。「良い企業文化」を持つ企業は環境の変化をいち早く察知し、自ら新しい環境に適応させる「適応力・変化」に優れています。講師が実際に経験した「企業文化変革」の成功例を通じて、企業に必要とされる「企業文化変革」と「コンプライアンス定着」とは何かを、考えていきます。Prevention」の成功事例を約1時間講演。実践に基づく講演内容で、多くの受講者から好評を得た。