当社では、新卒でご入社された方、また調剤経験が1000日未満の方を対象に「薬剤師1000日プログラム」を実施しています。これは、3年後には薬剤師として一通りすべての仕事ができるようになることを目指した教育プログラムです。研修では、薬の知識以外のこともたくさん学べます。&gt;当社では、新卒でご入社された方向けに「薬剤師1000日プログラム」を実施しています。これは、3年後には薬剤師として一通りすべての仕事ができるようになることを目指した教育プログラムで、いくつかのステップに分けて、誰でも確実に成長できるようになっています。調剤薬局は店舗によって行う業務と行わない業務があり、設備にも若干の違いがあります。そのため、場合によっては1週間程度、他の店舗に行ってそこでしか学べないことを学んでいただくこともできます。薬剤師1000日計画では、いくつかのステップに分けて、誰でも確実に成長できるようになっています。調剤薬局は店舗によって行う業務と行わない業務があり、設備にも若干の違いがあります。そのため、場合によっては1週間程度、他の店舗に行ってそこでしか学べないことを学んでいただくこともできます。&gt;新人研修後(7月中旬)各店舗に配属され、指導者がつきます。指導者は毎月初めに目標を設定し、指導が始まります。月末にその目標が達成できたか自己評価し、指導者にも評価してもらい、その報告書を店長に提出します。確認し、本人に戻ります。)配属後3か月間報告していただきます。その後は半期に1回の人事考課の目標設定をします。&gt;また、入社半年後、1年後に教育確認書を提出(自己評価と指導者の評価を記入)していただきます。2年目、3年目は、年に1回の提出です。できるか」から始まり、薬品管理や薬歴、各疾患の知識があるかなど薬剤師としての力量の到達度を測るものです。未達の部分を確認することによって、次の自分のやるべきことがわかります。&gt;薬剤師は、一生勉強しながら、常に最新の医療情報を習得していく仕事です。患者さまと直に接するため、接客面もとても重要です。メイク、接遇などを学べる外部研修に参加することができ、こちらは医療関係者が参加しているのは、愛知県内では当社のみとなっています。医師と一緒に薬の勉強会を開き、医師がどのような意図でその薬を処方するのかを知る機会もご用意しています。いったテーマについて研修を行います。どれも普段の業務の質を高めるために欠かせないものです。説明などをして患者様により喜んでいただくために実施していますので、感謝していただける薬剤師を目指して、一緒に成長していきましょう。各種研修を実施し、プロフェッショナルな薬剤師に成長できるようにサポートいたします。これからの薬剤師は、確かな調剤技術と正確な服薬指導に加えて、患者さまが必要としている情報を的確に提供できるコミュニケーション能力や、それを感じ取る感受性、心配りが必要です。&gt;中日エムエスは人材の育成に力を入れています。新入社員に対しては入社時社会人研修ののち、3か月間の店舗実務研修(OJT)で優れた薬剤師の育成に注力します。その間は先輩社員が指導者として責任を持って新入社員を教育します。週間レポートを提出してもらうことで新入社員の理解度や進捗状況を先輩が把握し内容をフィードバックします。積極的に社内外の勉強会や研修会に参加してもらうことで、患者さまの疑問に正確にお答えできる力を養うことができます。将来を担う若者たちの育成のために、中・高・大学からのインターンシップの受入れも積極的に行っております。5番出口より徒歩1分です。