軸から年代別に評価したランキングを作成しました。自力で求人を探す「求人サイト型」と、転職のプロのサポートがつく「転職エージェント型」のそれぞれに分けてランキングにしたので、参考にしていただければあなたが効率的に転職活動を始める助けに必ずなります。あなたの目的にあわせて下記のランキング・内容を参考にしてみてください。全て読めば、あなたに合った転職サイトが分かり、よりうまく使う方法がわかるでしょう。求人サイト型とエージェント型の違いは、3章『求人サイト型とエージェント型の7つの違い』にて紹介しています。気になる方は先に参考にしてみてください。転職サイト(求人サイト型)口コミランキング約1000人にアンケートを実施して、自力で求人を探す「求人サイト型」のランキングを年代別に作成しました。20代に人気の転職サイト(求人サイト)30代に人気の転職サイト(求人サイト)40代以上の中高年に人気の転職サイト(求人サイト)実際の口コミとあわせて、わかりやすく各サイトご紹介してますので、参考にしていただき転職サイト選びにお役立てください。20代に人気の転職サイト(求人サイト)ランキング結論としては、下記のようなランキングになりました。全指標において20代の転職サイトでNo.1。年収600万円を目指す全ての方におすすめ。求人数が非常に多く、選択肢の幅が広い。中小志望者の求人数に対する満足度が高い。女性特化の転職サイト。女性からの支持が高い。知名度が高く利用者は多いが、実力の評判は並。それでは、各サイトの総評を口コミを交えてご紹介していきます。総合評価4.6どの評価軸からも圧倒的No.1。求人の量4.8あらゆる条件でも、使ってみて多いと感じている人がほとんど。求人の質4.5大手企業を中心に幅広く掲載。ブラック企業も少ない印象との声が。機能・操作性4.5シンプルな操作性で好評。スカウト機能、自己分析ツールも嬉しい。『リクナビNEXT』は、20代の約200件の口コミ調査の結果、どの指標においてもNo.1で、全ての人におすすめできる転職サイトです。求人の量・質に関しては、大手企業を中心に膨大な量の取り扱いがあり、この量で満足できない人はいないといっても過言ではありません。見やすさ」「スカウト機能」の3つが優れているため、転職サイトとして非常に使いやすいです。評価:★★★★★5新卒時代にお世話になったこともあり、真っ先にリクナビに登録しました。他のサイトも同時にいくつか見てみましたが、求人の量も質も全然違いますね...笑デザインも使いやすく、登録しておくと求人がくるスカウトの機能も魅力的なやつを送ってきてくれて、すごくよかったですね。総合評価4.3東京都で転職活動をするのであれば必ず登録したいサービス。求人の量4.6東京都に限れば求人数は圧倒的。その他エリアはまずます。4.1慣れないうちは機能が多く、求人検索やらヘッドハンターやらメッセージやら混乱するとの声も。「即戦力採用ならビズリーチ」というTVCMでおなじみの『ビズリーチ』は、一言でいうと、『11万件以上の求人から検索ができ、かつ3,800人以上のヘッドハンターとのマッチングができる最強のヘッドハンティング型転職サイト』です。登録されているヘッドハンターは厳しい基準で選ばれており、かつビズリーチのデータベース登録後も評価が繰り返され、ランクとして可視化されているので、サービスの質は極めて高いと好評です。求人検索機能に加えて、ヘッドハンター検索やスカウト機能もあり、最初はできることの多さに混乱するかもしれませんが、東京都で転職活動をするのであれば、必ず登録すべき転職サービスです。評価:★★★★☆4TVCMでよくみるので登録してみました。総合評価4.2求人数が非常に多く選択肢の幅が広い。求人の量4.7中小企業を中心に、リクナビNEXTに劣らない求人数。求人の質3.9新着求人が少ない。大手を目指す人には物足りない。機能・操作性3.5目立った機能もなく、可もなく不可もなく。『doda』はパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する総案件数No.2の総合転職エージェントです。案件の数ではリクルートエージェントにやや劣りますが、面接対策や職務経歴書の実践的なアドバイスの評判は非常に高く、20代から非常に高い評価を受けています。転職になかなか踏み切れず迷っている方にとっても、ペースを合わせて親身に対応してくれたという声も多く、転職を無理強いすることはないので安心してください。登録後アドバイザーから電話が来るので、『転職するかどうか迷っているので、アドバイスを頂けないでしょうか』と伝えて、気軽に一歩を踏み出してみましょう。総合評価:★★★★★5良かった点は、圧倒的な情報の量です。常にメールで求人情報を流してくれるので、選択肢を広げてくれるコンテンツだと思います。現職に限らず幅広くみてみたかったため、大変参考になりました。最終的に異業種に同職種で転職し、仕事内容にも満足・収入アップを実現することができました。総合評価4.0中小企業への転職者の求人数に対する満足度が高い。求人の量4.7中小企業を中心に、リクナビNEXTに劣らない求人数。求人の質3.9新着求人が少ない。大手を目指す人には物足りない。機能・操作性3.5目立った機能もなく、可もなく不可もなく。『マイナビ転職』は、『リクナビNEXT』には劣るものの求人の量には定評のある転職サイトです。試しに、サイト上から求人数を比較してみると下記のような結果が出ています。182※2019年11月21日時点の情報です。案件としては中小企業のものが多いとの声が多かったですが、これは「どうしてもリクルートは嫌だ」という中小企業もいるためでしょう。『リクナビNEXT』と異なり、自己分析ツールなどオリジナルな機能はないため、その点の評価は低かったです。結論『リクナビNEXT』の劣化版に近いので、基本的には『リクナビNEXT』を使いつつ、どうしても中小企業の求人が数多くほしいという人は併せて活用するという形をおすすめします。評価:★★★★★5求人数がとても多い印象。検索で絞っても候補が出てくる出てくる。福利厚生のいい中小企業を探していたのですが、良さそうな求人を見つけたので早速応募して、なんとか内定をゲット。他のサイトは使ってませんが、満足でした。総合評価3.8女性に特化した転職サイトで、女性から高評価。求人の量3.9業界最大手リクルートが運営しているため、求人数は多いと高評価。」などの独自の検索機能が高評価。『とらばーゆ』は、人材業界トップのリクルートが運営する老舗の女性転職サイトで、女性からの人気が高いです。ありのお仕事」などの検索機能が充実していて求人が見つけやすいという声が多かったです。『リクナビNEXT』は掲載料金が高いので、美容室やアパレル店員などの求人は『とらばーゆ』に出そうという広告主も多いと聞きます。評価:★★★★★5結婚がちょうど決まったこともあり、福利厚生が微妙な会社から転職を決意しました。その際に、とらばーゆだと育休とか福利厚生のしっかりした会社を探せたので、とてもありがたかったです。リクルート運営とのことで求人数も豊富でした。総合評価3.5老舗の転職サイト。知名度が高く利用者は多いが、実力の評判は並。求人の量3.4『リクナビNEXT』『マイナビ転職』と比較すると半分程度。3.7目立った機能はないが、シンプルで使いやすい。『@type』は老舗の転職サイトで、知名度も高くサイトも見やすいと定評があります。口コミの結果として、「使ってみたけど、他サイトの方がよかった」という声が多くありました。下記のように求人数をはじめとして、特徴のない転職サイトかと思います。316※2019年12月時点の情報です。job』、事務なら『リクナビNEXT』をメインで使うほうが効率的でしょう。評価:★★★☆☆3ITに強いという口コミを見かけて、使ってみました。結論としては、findjobほどじゃないなという感じです。公式サイトを見る:https://type.career-agent.jpまとめ繰り返しになりますが、20代の求人サイト型転職サイトの口コミ結果をまとめると以下の通りです。以下の中から、1〜2サイト使ってみることをおすすめします。非公開求人の紹介を含めた転職のプロによる強力なサポートが無料で受けれる転職エージェントも検討している場合は、「20代の転職エージェント型の転職サイトの口コミランキング」も併せて確認しましょう。ここまで読み進めて、登録する転職サイトが他になければ、以下の内容を読み進めるようにしてみてください。30代に人気の転職サイト(求人サイト)ランキング結論としては、下記のようなランキングになりました。全指標において30代の転職サイトでNo.1。中小志望者の求人数に対する満足度が高い。女性特化の転職サイト。女性からの支持が高い。知名度の割には、評価は並。それでは、各サイトの総評を口コミを交えてご紹介していきます。総合評価4.7どの評価軸からも圧倒的No.1。求人の量4.8あらゆる条件でも、使ってみて多いと感じている人がほとんど。求人の質4.5大手企業を中心に幅広く掲載。ブラック企業も少ない印象との声が。機能・操作性4.6シンプルな操作性で好評。スカウト機能、自己分析ツールも嬉しい。『リクナビNEXT』は、30代の約200件の口コミ調査の結果、どの指標においてもNo.1で、全ての人におすすめできる転職サイトです。求人の量・質に関しては、大手企業を中心に膨大な量の取り扱いがあり、この量で満足できない人はいないといっても過言ではありません。見やすさ」「スカウト機能」の3つが優れているため、転職サイトとして非常に使いやすいです。評価:★★★★★5リクナビNEXTのいいところは、サイトがシンプルで使いやすいところだと思います。いくつか転職サイトを使ってみて、サイトによっては画面がごちゃごちゃしててすごく使いづらい!あと、自分にあった求人をメールで伝えてくれる機能も、帰り道とかでわかるし便利かな。総合評価4.4東京都で転職活動をするのであれば必ず登録したいサービス。求人の量4.6東京都に限れば求人数は圧倒的。その他エリアはまずます。4.1慣れないうちは機能が多く、求人検索やらヘッドハンターやらメッセージやら混乱するとの声も。「即戦力採用ならビズリーチ」というTVCMでおなじみの『ビズリーチ』は、一言でいうと、『11万件以上の求人から検索ができ、かつ3,800人以上のヘッドハンターとのマッチングができる最強のヘッドハンティング型転職サイト』です。登録されているヘッドハンターは厳しい基準で選ばれており、かつビズリーチのデータベース登録後も評価が繰り返され、ランクとして可視化されているので、サービスの質は極めて高いと好評です。求人検索機能に加えて、ヘッドハンター検索やスカウト機能もあり、最初はできることの多さに混乱するかもしれませんが、東京都で転職活動をするのであれば、必ず登録すべき転職サービスです。評価:★★★★★5転職するかどうか決めていなかったのですが、自分の市場価値を図る目的で、登録していました。そのときの年収が1000万円程度だったので、そこを下回らない、という条件で転職先を検討していたのですが、ヘッドハンター経由でいい案件に出会え、無事にそこへ転職することになりました。総合評価4.2求人数が非常に多く選択肢の幅が広い。求人の量4.7中小企業を中心に、リクナビNEXTに劣らない求人数。求人の質3.9新着求人が少ない。大手を目指す人には物足りない。機能・操作性3.5目立った機能もなく、可もなく不可もなく。『doda』はパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する総案件数No.2の総合転職エージェントです。案件の数ではリクルートエージェントにやや劣りますが、面接対策や職務経歴書の実践的なアドバイスの評判は非常に高く、20代から非常に高い評価を受けています。転職になかなか踏み切れず迷っている方にとっても、ペースを合わせて親身に対応してくれたという声も多く、転職を無理強いすることはないので安心してください。登録後アドバイザーから電話が来るので、『転職するかどうか迷っているので、アドバイスを頂けないでしょうか』と伝えて、気軽に一歩を踏み出してみましょう。総合評価:★★★★★5良かった点は、圧倒的な情報の量です。常にメールで求人情報を流してくれるので、選択肢を広げてくれるコンテンツだと思います。現職に限らず幅広くみてみたかったため、大変参考になりました。最終的に異業種に同職種で転職し、仕事内容にも満足・収入アップを実現することができました。総合評価4.1中小企業への転職者の求人数に対する満足度が高い。求人の量4.7中小企業を中心に、リクナビNEXTに劣らない求人数。求人の質3.9新着求人が少ない。大手を目指す人には物足りない。機能・操作性3.6目立った機能もなく、可もなく不可もなく。『マイナビ転職』は、『リクナビNEXT』には劣るものの求人の量には定評のある転職サイトです。試しに、サイト上から求人数を比較してみると下記のような結果が出ています。316※2019年11月21日時点の情報です。案件としては中小企業のものが多いとの声が多かったですが、これは「どうしてもリクルートは嫌だ」という中小企業もいるためでしょう。『リクナビNEXT』と異なり、自己分析ツールなどオリジナルな機能はないため、その点の評価は低かったですが、中小企業も含めた求人をとにかく求める人は『リクナビNEXT』と併せて活用することをおすすめします。評価:★★★★☆4マイナビ転職を使った理由としては、何気なく検索したときに目に入ったです。秘書の求人を探してみると100件くらい求人があって、幅広い選択肢から選べたところがよかったです。スマホでも見やすく、使い勝手も悪くないと思います。総合評価3.9女性に特化した転職サイトで、女性から高評価。求人の量4.0業界最大手リクルートが運営しているため、求人数は多いと高評価。3.9「産休取得例有り」「子育てママ在籍中」などの独自の検索機能が高評価。『とらばーゆ』は、人材業界トップのリクルートが運営する老舗の女性転職サイトで、女性からの人気が高いです。ありのお仕事」などの検索機能が充実していて求人が見つけやすいという声が多かったです。事実、『リクナビNEXT』は掲載料金が高いので、美容室やアパレル店員などの求人は『とらばーゆ』に出そうという広告主も多いと聞きます。評価:★★★★★5結婚して3年、そろそろ子供が欲しいので、もう少し福利厚生の良い企業に転職しようとしているときに見つけました。このサイトの良い所は、産休・育児休暇がとれる企業を検索できる点です。それがとてもありがたく、簡単に自分の希望する求人を見つけて、内定をとることができました。総合評価3.5老舗の転職サイト。知名度が高く利用者は多いが、実力の評判は並。求人の量3.4『リクナビNEXT』『マイナビ転職』と比較すると半分程度。3.7目立った機能はないが、シンプルで使いやすい。『@type』は老舗の転職サイトで、知名度も高くサイトも見やすいと定評があります。口コミの結果として、「使ってみたけど、他サイトの方がよかった」という声が多くありました。下記のように求人数をはじめとして、特徴のない転職サイトかと思います。316※2019年12月時点の情報です。job』、事務なら『リクナビNEXT』をメインで使うほうが効率的でしょう。評価:★★★☆☆3ITに強いという口コミを見かけて、使ってみました。結論としては、findjobほどじゃないなという感じです。公式サイトを見る:https://type.career-agent.jpまとめ繰り返しになりますが、30代の求人サイト型転職サイトの口コミ結果をまとめると以下の通りです。以下の中から、1〜2サイト使ってみることをおすすめします。『@type』:いまのところあまりおすすめではない非公開求人の紹介を含めた転職のプロによる強力なサポートが無料で受けれる転職エージェントも検討している場合は、「30代の転職エージェント型の転職サイトの口コミランキング」も併せて確認しましょう。ここまで読んで登録する転職サイトが他になければ、以下の内容を読み進めるようにしてみてください。40代以上の中高年に転職サイト(求人サイト)ランキング結論としては、下記のようなランキングになりました。全指標において40代の転職サイトでNo.1。年収600万円以上のプレイヤーに高評価。どこでもいいから転職先が欲しいという人におすすめ。30、40代特化も、『ビズリーチ』に劣るとの声も。それでは、各サイトの総評を口コミを交えてご紹介していきます。総合評価4.5どの評価軸からも圧倒的No.1。求人の量4.3ハイキャリアはもちろんキャリアの自信のない人向けの求人まで幅広く。4.5シンプルな操作性で好評。スカウト機能、自己分析ツールも嬉しい。『リクナビNEXT』は、40代の約100件の口コミ調査の結果、どの指標においてもNo.1で、全ての人におすすめできる転職サイトです。求人の量・質に関しては、もともと少ない40代のための求人も幅広く取り扱いがあります。見やすさ」「スカウト機能」の3つが優れているため、転職サイトとして非常に使いやすいです。評価:★★★★★540代での転職は厳しいよ、と周りの人からかなり言われたので様々な転職サイトを利用しました。時間をかけていろいろと探しましたが、リクナビネクストはいい求人が多いように感じました。なんかパッとしない求人しか集まっていないサイトが多かったですが、さすが最大手は違うなと感心した記憶があります。総合評価4.1ハイキャリア特化のヘッドハンティング型転職サイト。年収800万円以上のプレイヤーに高評価。件以上のハイキャリア案件のデータベースから求人検索、応募できる。4.0企業の人事・ヘッドハンター両者からアプローチを受けることができて効率的と高評価。『ビズリーチ』は既存の転職エージェントとは全く異なる性質を持っており、年収が少なくとも800万円以上あるハイキャリア向けのサービスです。『ビズリーチ』の主力サービスは、一言で説明すると「1300人以上のヘッドハンターや人事担当者から直接指名をうけることができるヘッドハンティング型の転職サービス」です。登録されているヘッドハンターは厳しい基準で選ばれており、かつビズリーチのデータベース登録後も評価が繰り返され、ランクとして可視化されているので、サービスの質は極めて高いと好評です。件以上のハイキャリア案件のデータベースから求人検索、応募できるので、40代でさらなる飛躍を目指す場合はおすすめの転職サイトと言えます。4サービス自体はよくできている。某転職サイトで見たところ通常ルートでは4回の面接があるようですが、1日で決まりました。中小エージェント(ヘッドハンター)の信用・実績があるなかで、強くプッシュしてくれたおかげです。方や士業の方はこのようなヘッドハンティングサービスを使うのは良いかもしれません。総合評価3.8いろんな求人を紹介してほしい方におすすめ求人の量4.0保有求人数は約4,000件とやや少なめ求人の質3.8好条件案件をヘッドハンターが多数紹介してくれる。機能・操作性3.6総合的に使いやすいが、特段特徴的な機能はない。リクルート)』は転職業界最大手のリクルートが運営する転職支援サービスです。求人数やヘッドハンターの数では、CMで有名な『ビズリーチ』ほどではありませんが、リクルートが提供するハイクラス版求人サイトなだけあって、全般的に質が高いので、いずれも登録して併用することをおすすめします。評価:★★★★☆4キャリアカーバーはリクルートが運営しているだけあって、結構いろんな求人が見れましたね。ここはスカウト機能があるところが良いところかな。好条件のオファーが来たので、喜んで引き受けました。総合評価3.7とにかくどこでもいいから転職先が欲しいという人におすすめ。求人の量3.740〜50代に特化した求人を集めている。4.1他のサイトは40代に特化した機能が少ないため、相対的にはかなり使いやすい。『From40』は、低年収でもいいから、とにかくどこでもいいから転職先が欲しいという人向けの転職サイトです。40代に特化した転職サイトというとほとんどないので、「求人がとても探しやすい」という声が多かったです。「ドライバー」「店舗スタッフ」などハードで低年収な仕事の取り扱いがメインなので、ホワイトカラーの仕事がいいという方は、他の転職サイトを活用することをおすすめします。評価:★★★★☆4どうしても会社が嫌になり転職を決めました。転職エージェントに登録するも、どこも面談すら受けれず、40代での転職の厳しさを知りました。どこでもいいから転職したかったので、いくつかの転職サイトを利用するなかで「FROM40」のサイトは知りました。ガソリンスタンドやタクシードライバー、点検の求人が多かったですが、仕方がないのかと思いつつ、めぼしいものを探して応募しました。求人がないサイトもあるので、そういう意味では優れたサイトかと思います。総合評価3.530〜40代特化の数少ない転職サイト。転職エージェントとの違いがあまりないのが残念。求人の量3.5専門職・管理職系の求人が多い。3.4応募してみたら転職エージェントがついたが、不要だったとの声も。『エンミドルの転職』は、30〜40代に特化している数少ない転職サイトです。『ビズリーチ』には少ない「年収600〜800万の専門職・管理職系の求人」が探しやすいと高評価でした。応募すると必ず転職エージェントがつくので、それだったら初めから『JACリクルートメント』などの転職エージェントに登録して、求人提案してもらえばよかったという口コミも見かけました。評価:★★★★☆4長年働いてきて、そろそろ違う仕事がしたいとなんとなく転職サイトを見始めたのがきっかけです。30〜40代のための求人というのがとてもわかりやすく、特化しているだけあって探しやすかった。案件数も多くよかったが、知らない転職エージェントを通して応募しないといけなかったので、そこがすごく不安だった。(私の求人の場合は、いい人に当たったが)公式サイトを見る:https://mid-tenshoku.com/まとめ繰り返しになりますが、40代の求人サイト型転職サイトの口コミ結果をまとめると以下の通りです。『ビズリーチ』:年収800万円以上のプレイヤーに高評価。『FROM40』:とにかくどこでもいいから転職先が欲しいという人におすすめ。『エンミドルの転職』:年収600〜800万の求人を自力で探したい人におすすめ上記の中から、1〜2サイト使ってみることをおすすめします。非公開求人の紹介を含めた転職のプロによる強力なサポートが無料で受けれる転職エージェントも検討している場合は、「40代の転職エージェント型の転職サイトの口コミランキング」も併せて確認しましょう。ここまで読んで登録する転職サイトが他になければ、以下の内容を読み進めるようにしてみてください。転職サイト(転職エージェント型)口コミランキング約500人にアンケートを実施して、転職のプロのサポートを受けられる「転職エージェント型」のランキングを年代別に作成しました。エージェント実際の口コミとあわせて、わかりやすく各サイトご紹介してますので、参考にしていただき転職サイト選びにお役立てください。※基本的には総合型を利用すれば大丈夫ですが、エンジニアや年収600万円を超える方であれば、業界特化型としてご紹介する転職エージェントを利用するのがベストです。2-1.20代に人気の転職サイト(エージェント型)ランキング結論としては、下記のようなランキングになりました。転職でも親身な対応が好評。職務経歴書対策や面接対策まで丁寧。20代にはコンサルタントの質が高いと好評。求人数は業界No.1で、案件数は圧倒的。キャリアに自信のない第二新卒の人から高評価。それでは、各転職エージェントの総評を口コミを交えてご紹介していきます。総合評価4.1初めての転職でも親身な対応が好評。職務経歴書対策や面接対策まで丁寧。求人の質・量3.9求人数に関しては最大手と比較すると、劣るという声が多数。提案力4.1転職するか迷ってる段階での相談も多いので、ノウハウも蓄積し、幅広く提案できているようです。サポート体制4.3転職を検討している段階の人にも優しく丁寧な対応。職務経歴書対策や面接対策も対策も親身。『パソナキャリア』は、大手の中でも特にキャリアコンサルタントが特に親身だと評判の良いエージェントです。最大手のリクルートに比べて転職検討段階の方やキャリアの浅い方にも優しく対応してくれるとの評判なので、転職エージェントに行くハードルが高く感じられる人はまずはパソナキャリアをおすすめします。逆に、転職することを決意している方にとっては、『リクルートエージェント』や『doda』のほうが、スピード感をもって対応してくれる傾向にあるためおすすめです。話を聞いて欲しいという方は、ぜひ面談を受けてみるといいでしょう。総合評価:★★★★★5超がつくほど親身な対応をしてくれました。アドバイスも的を得ていて、細かく丁寧でした。求人も自分の求めていた条件を汲んでしっかりと見つけてくれましたし、面接対策もしっかりとしてくれました。いうのは担当のコンサルタント次第かと思いましたが、周りの友人もパソナで転職を決めており、評判もいいので全体としてレベルが高いのかと思います。総合評価4.020代にはコンサルタントの質が高いと好評。求人の量・質4.1求人の量はリクルートエージェントに次ぐ業界No.2。質に関しても評価は高い。提案力4.1転職先に悩んでいても、質の高い提案をくれたと好評。セールス感が少ないという声も多い。サポート体制4.3面接対策や職務経歴書の実践的なアドバイスの評判は非常に高い『doda』はパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する総案件数No.2の総合転職エージェントです。案件の数ではリクルートエージェントにやや劣りますが、面接対策や職務経歴書の実践的なアドバイスの評判は非常に高く、20代から非常に高い評価を受けています。転職になかなか踏み切れず迷っている方にとっても、ペースを合わせて親身に対応してくれたという声も多く、転職を無理強いすることはないので安心してください。登録後アドバイザーから電話が来るので、『転職するかどうか迷っているので、アドバイスを頂けないでしょうか』と伝えて、気軽に一歩を踏み出してみましょう。総合評価:★★★★★5良かった点は、圧倒的な情報の量です。常にメールで求人情報を流してくれるので、選択肢を広げてくれるコンテンツだと思います。現職に限らず幅広くみてみたかったため、大変参考になりました。最終的に異業種に同職種で転職し、仕事内容にも満足・収入アップを実現することができました。求人の質・量3.7案件の量はそれほど多くはないが、質は非常に高い提案力3.9コンサルタントでばらつきはあるが、総じて提案力は高いサポート体制4.0職務経歴書や面接対策が他社と比べて充実している。『マイナビエージェント』は、中小企業の案件にも強い大手エージェントです。添削など、つまづきがちなポイントについて個別にアドバイスをくれますので、転職を考え始めた段階で必ず登録しておきたいエージェントです。20代~30代向けの案件が多いので、該当の方は必ず登録したい一社です。評価:★★★★★5リクルート、JAC、マイナビの3社を利用しましたが、一番自分にあった求人を用意してくれたのはマイナビでした。リクルートも同じくらい多くの求人を用意してくれましたが、自分にはいまいちピントこず....最終的には、マイナビのコンサルタントにおすすめされた福利厚生のしっかりした隠れ優良企業に転職しました。あとJACは私が大手志望でないからなのか反応が悪く、あまり求人をもらえませんでした。総合評価3.8業界最大手で、内定決定数はNo.1。求人の質・量4.2紹介される求人数は圧倒的との声が多数。提案力3.6人事へのプッシュ力が高く、内定率が高い。サポート体制3.5サポートの良し悪しは担当者にかなり左右される。『リクルートエージェント』は国内最大手の総合転職エージェントです。内定決定数はNo.1です。良くも悪くも担当コンサルタントの営業力が高く、決断を迫られるケースが多いようなので、利用する際は自分の意思をぶらさないように(口車にのせられない)慎重に進めてください。転職することが確実な人にはおすすめですが、「まだ転職するか迷っている・・・」というレベルの方には親身に話を聞いてくれる『doda』の方が、口コミから考えるといいかもしれません。いざ転職するとなった時は、担当コンサルタントの営業力は非常に高いので、良い案件を引っ張ってきてくれて、かつ企業人事に猛烈にプッシュしてくれることでしょう。評価:★★★★☆4第2新卒、かつ一般事務職しか経験のない状態で、他のエージェントでは紹介できる案件はないと言われ諦めていたが、リクルートエージェントでは30件以上の案件を提示してくれました。面接対策もばっちりしてもらい、総合職として改めてキャリアをスタートさせることができました。総合評価3.7キャリアに自信のない第二新卒の人から高評価。求人の質・量3.3案件の量が膨大。年収300万前後の求人が大半。提案力3.6未経験領域であっても、提案してくれてよかったとの声も。サポート体制4.1キャリア相談、職務経歴書や面接対策が好評。『ハタラクティブ』は、第二新卒や既卒など若年層をターゲットにした特化型転職エージェントです。常に1000件以上の未経験歓迎の正社員求人を持っており、第二新卒特化型としては最大手といえます。案件数だけでなく、キャリア相談、職務経歴書や面接対策について徹底したサポートを提供しており、多くの人が「希望した先は、ほとんど落ちずに内定をもらえた」と満足しているようです。実際に、書類審査通過率91.4%、内定率80.4%という非常に優れた実績があるので、キャリアに自信のない第二新卒の人には間違いない転職エージェントでしょう。総合評価:★★★★☆4学歴や職歴が低い人専用のサービスということでした。最初に会った時に「20代であればいくらでも求人はありますよ」と言っており、その通りでした。大学卒業後にアルバイトを続けて職歴もない状態からでサポートしていただき感謝しています。学歴や職歴が低い人専用のサービスということでした。最初に会った時に「20代であればいくらでも求人はありますよ」と言っており、その通りでした。大学卒業後にアルバイトを続けて職歴もない状態からでサポートしていただき感謝しています。1都3県、カウンセリングは渋谷・立川あるいは電話での実施です。まとめ繰り返しになりますが、20代の転職エージェントの口コミ結果をまとめると以下の通りです。『パソナキャリア』:とにかくどこでもいいから転職先が欲しいという人におすすめ。『リクルートエージェント』:年収800万円以上のプレイヤーに高評価。『ハタラクティブ』:ハローワークの求人も一括で探せる。上記の中から、2〜3サイト使ってみることをおすすめします。ここまで読んで登録する転職サイトが他になければ、以下の内容を読み進めるようにしてみてください。『求人型サイトを使いこなすための3つの秘訣』2-2.30代に人気の転職サイト(エージェント型)ランキング結論としては、下記のようなランキングになりました。親身なサポートが強み。職務経歴書対策や面接対策まで丁寧。コンサルタントの質が高く、提案の質が高いと好評。専門性が非常に高く、年収500万以上でスキルのあるハイキャリア層から絶大な支持。業界No.1の求人数を保有しており、案件数が圧倒的。それでは、各転職エージェントの総評を口コミを交えてご紹介していきます。総合評価4.1初めての転職でも親身な対応が好評。職務経歴書対策や面接対策まで丁寧。求人の質・量3.9求人数に関しては最大手と比較すると、劣るという声が多数。提案力4.1転職するか迷ってる段階での相談も多いので、ノウハウも蓄積し、幅広く提案できているようです。サポート体制4.3転職を検討している段階の人にも優しく丁寧な対応。職務経歴書対策や面接対策も対策も親身。『パソナキャリア』は、大手の中でも特にキャリアコンサルタントが特に親身だと評判の良いエージェントです。最大手のリクルートに比べて転職検討段階の方やキャリアの浅い方にも優しく対応してくれるとの評判なので、転職エージェントに行くハードルが高く感じられる人はまずはパソナキャリアをおすすめします。逆に、転職することを決意している方にとっては、『リクルートエージェント』や『doda』のほうが、スピード感をもって対応してくれる傾向にあるためおすすめです。話を聞いて欲しいという方は、ぜひ面談を受けてみるといいでしょう。総合評価:★★★★☆4何よりサポートが充実していてよかった。転職のためのハンドブックがもらえたり、面接セミナーで他の人の面接も見ることで学ぶことができた。求人に関してはいまいちなものもあったが、概ねわるくなかった気がする。総合評価4.0業界No.2で、コンサルタントの質が高いと好評。求人の量・質4.1求人の量はリクルートエージェントに次ぐ業界No.2。質に関しても評価は高い。提案力3.9転職先に悩んでいても、質の高い提案をくれたと好評。セールス感が少ないという声も多い。サポート体制3.8面接対策や職務経歴書の実践的なアドバイスの評判は非常に高い。『doda』はパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する総案件数No.2の総合転職エージェントです。案件の数ではリクルートエージェントにやや劣りますが、面接対策や職務経歴書の実践的なアドバイスの評判は非常に高く、30代から非常に高い評価を受けています。転職になかなか踏み切れず迷っている方にとっても、ペースを合わせて親身に対応してくれたという声も多く、転職を無理強いすることはないので安心してください。登録後アドバイザーから電話が来るので、『転職するかどうか迷っているので、アドバイスを頂けないでしょうか』と伝えて、気軽に一歩を踏み出してみましょう。評価:★★★★☆4求人の質と量:他の転職サービスと比べても大企業だけでなく中小優良企業も掲載があり、条件の合う求人を探しやすいです。提案力:専門のプロがサポート体制についてくれたので、求人説明もわかりやすくよかったです。他社ではあまり案件を紹介してもらえず門前払も数社ある状況で、これだけ提示してくれたのは本当にありがたかったです。サポート体制:独自システムや他にないデータノウハウなどを駆使した転職サポートから転職後のフォローまでしてくれるのが他にない良い点です。総合評価3.9専門性が非常に高く、年収500万以上でスキルのあるハイキャリア層から絶大な支持。求人の質・量3.5案件の量は少量だが、質は高いと高評価。提案力4.2業界に細かく精通した専門チームがあり、提案力は非常に高い。サポート体制3.9面談までのハードルは高いが、サポートはハイレベルという声が多数。『JACリクルートメント』は、日経・外資系を問わずハイキャリアポジションについては国内実績No.1です。面談も非常に丁寧で、キャリアの棚卸、キャリアプラン相談、レジュメ添削、面接対策まで全て無料で提供してくれて、相談をするだけで考えがまとまり、大いに役に立つと評判です。合理的な社風でシビアに応募者を評価するため、市場価値が低いと判断されると案件をあまり紹介してもらえません。キャリアや専門スキルに自信のある方には非常に高い評価で、おすすめの転職エージェントです。総合評価:★★★★★5複数のコンサルタントの方々と面接がありましたが、単に仕事を変えるための転職ではなく、これまでの経験を活かしつつ今後のキャリア形成に役立つポジションを提案して頂き、コンサルタントの方々の質の高さを実感しました。他のエージェントでは、これまでの経験の枠内でのポジションの紹介がほとんどであったため、エージェントそのものの取り組み姿勢が違うと実感しました。求人の質・量3.7案件の量はそれほど多くはないが、質は非常に高い提案力3.9コンサルタントでばらつきはあるが、総じて提案力は高いサポート体制4.0職務経歴書や面接対策が他社と比べて充実している。『マイナビエージェント』は、中小企業の案件にも強い大手エージェントです。添削など、つまづきがちなポイントについて個別にアドバイスをくれますので、転職を考え始めた段階で必ず登録しておきたいエージェントです。20代~30代向けの案件が多いので、該当の方は必ず登録したい一社です。評価:★★★★★5リクルート、JAC、マイナビの3社を利用しましたが、一番自分にあった求人を用意してくれたのはマイナビでした。リクルートも同じくらい多くの求人を用意してくれましたが、自分にはいまいちピントこず....最終的には、マイナビのコンサルタントにおすすめされた福利厚生のしっかりした隠れ優良企業に転職しました。あとJACは私が大手志望でないからなのか反応が悪く、あまり求人をもらえませんでした。総合評価3.8業界最大手で、内定決定数はNo.1。求人の質・量4.2紹介される求人数は圧倒的との声が多数。提案力3.6人事へのプッシュ力が高く、内定率が高い。サポート体制3.5サポートの良し悪しは担当者にかなり左右される。『リクルートエージェント』は国内最大手の総合転職エージェントです。内定決定数はNo.1です。良くも悪くも担当コンサルタントの営業力が高く、決断を迫られるケースが多いようなので、利用する際は自分の意思をぶらさないように(口車にのせられない)慎重に進めてください。転職することが確実な人にはおすすめですが、「まだ転職するか迷っている」というレベルの方には親身に話を聞いてくれる『doda』の方が、口コミから考えるといいかもしれません。いざ転職するとなった時は、担当コンサルタントの営業力は非常に高いので、良い案件を引っ張ってきてくれて、かつ企業人事に猛烈にプッシュしてくれることでしょう。評価:★★★★☆4志望先が外資系で、特殊な面接をする業界だったため不安が大きかったが、過去の面接質問例を頂いたり、実際に電話で練習に付き合ってくれたりと、本当によくして頂きました。担当者は外資系には詳しくなかったものの、社内にいる詳しいコンサルタントの方を連れてきてくれました。熱心さは他社に比べ物にならないです。公式サイトを見る:https://r-agent.comまとめ繰り返しになりますが、30代の転職エージェントの口コミ結果をまとめると以下の通りです。『パソナキャリア』:ハローワークの求人も一括で探せる。『doda』:年収800万円以上のプレイヤーに高評価。『JACリクルートメント』:とにかくどこでもいいから転職先が欲しいという人におすすめ。『リクルートエージェント』:業界No.1の求人数を保有しており、案件数が圧倒的。上記の中から、2〜3サイト使ってみることをおすすめします。利用はもちろん完全無料です。ここまで読んで登録する転職サイトが他になければ、以下の内容を読み進めるようにしてみてください。40代以上の中高年に人気の転職サイト(エージェント型)ランキング結論としては、すべての方におすすめの転職エージェントは下記のようなランキングになりました。年収600万以上、もしくはエンジニアなど専門スキルがある人に高評価。リクルートエージェントと併用している人が多い。業界No.1の求人数を保有しており、案件数が圧倒的。それでは、各転職エージェントの総評を口コミを交えてご紹介していきます。総合評価4.1初めての転職でも親身な対応が好評。職務経歴書対策や面接対策まで丁寧。求人の質・量3.9求人数に関しては最大手と比較すると、劣るという声が多数。提案力4.1転職するか迷ってる段階での相談も多いので、ノウハウも蓄積し、幅広く提案できているようです。サポート体制4.3転職を検討している段階の人にも優しく丁寧な対応。職務経歴書対策や面接対策も対策も親身。『パソナキャリア』は、大手の中でも特にキャリアコンサルタントが特に親身だと評判の良いエージェントです。最大手のリクルートに比べて転職検討段階の方やキャリアの浅い方にも優しく対応してくれるとの評判なので、転職エージェントに行くハードルが高く感じられる人はまずはパソナキャリアをおすすめします。逆に、転職することを決意している方にとっては、『リクルートエージェント』や『doda』のほうが、スピード感をもって対応してくれる傾向にあるためおすすめです。話を聞いて欲しいという方は、ぜひ面談を受けてみるといいでしょう。評価:★★★★☆4自分の市場価値に自信がなかったので、5社ほど転職エージェントに登録しました。パソナキャリアは親身に相談にのってくれた上で、素敵な求人を用意してくれました。総合評価4.0業界No.2で、コンサルタントの質が高いと好評。求人の量・質4.1求人の量はリクルートエージェントに次ぐ業界No.2。質に関しても評価は高い。提案力3.9転職先に悩んでいても、質の高い提案をくれたと好評。セールス感が少ないという声も多い。サポート体制3.8面接対策や職務経歴書の実践的なアドバイスの評判は非常に高い。『doda』はパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する総案件数No.2の総合転職エージェントです。案件の数ではリクルートエージェントにやや劣りますが、面接対策や職務経歴書の実践的なアドバイスの評判は非常に高く、30代から非常に高い評価を受けています。転職になかなか踏み切れず迷っている方にとっても、ペースを合わせて親身に対応してくれたという声も多く、転職を無理強いすることはないので安心してください。登録後アドバイザーから電話が来るので、『転職するかどうか迷っているので、アドバイスを頂けないでしょうか』と伝えて、気軽に一歩を踏み出してみましょう。評価:★★★★☆4求人の質と量:他の転職サービスと比べても大企業だけでなく中小優良企業も掲載があり、条件の合う求人を探しやすいです。提案力:専門のプロがサポート体制についてくれたので、求人説明もわかりやすくよかったです。他社ではあまり案件を紹介してもらえず門前払も数社ある状況で、これだけ提示してくれたのは本当にありがたかったです。サポート体制:独自システムや他にないデータノウハウなどを駆使した転職サポートから転職後のフォローまでしてくれるのが他にない良い点です。総合評価3.8業界最大手で、内定決定数はNo.1。求人の質・量4.2紹介される求人数は圧倒的との声が多数。提案力3.6人事へのプッシュ力が高く、内定率が高い。サポート体制3.5サポートの良し悪しは担当者にかなり左右される。『リクルートエージェント』は国内最大手の総合転職エージェントです。内定決定数はNo.1です。良くも悪くも担当コンサルタントの営業力が高く、決断を迫られるケースが多いようなので、利用する際は自分の意思をぶらさないように(口車にのせられない)慎重に進めてください。転職することが確実な人にはおすすめですが、「まだ転職するか迷っている」というレベルの方には親身に話を聞いてくれる『doda』の方が、口コミから考えるといいかもしれません。いざ転職するとなった時は、担当コンサルタントの営業力は非常に高いので、良い案件を引っ張ってきてくれて、かつ企業人事に猛烈にプッシュしてくれることでしょう。評価:★★★★☆4サポートという意味ではあまり担当者と連絡することはなかったですが、案件は質量ともに満足するレベルで提供していただきました。選考に進めた求人ではリクルートエージェントで5社、他社では2社でした。最大手の看板があるためか、書類選考は通りやすいイメージです。最大手なのであまり媚びない(こちらから連絡しないと動かない)面もありました。公式サイトを見る:https://r-agent.comまとめ繰り返しになりますが、40代の転職エージェントの口コミ結果をまとめると以下の通りです。『パソナキャリア』:親身なサポートが強み。職務経歴書対策や面接対策まで丁寧。『doda』:業界No.2。リクルートエージェントとの併用がおすすめ。3位『リクルートエージェント』:業界No.1。年収600万以上、もしくはエンジニアなど専門スキルがある人に高評価。上記の中から、2〜3サイト使ってみることをおすすめします。利用はもちろん完全無料です。ここまで読んで登録する転職サイトが他になければ、以下の内容を読み進めるようにしてみてください。エージェントここでは、業界特化型転職エージェントについて分野別にご紹介します。保育士転職サイトおすすめ14選|目的別にプロが厳選!※名前をクリックすると公式ページにリンクします。詳しく知りたい方は、解説サイトをご覧くださいまた、ここまで読んで登録する転職サイトが他になければ、以下の内容を読み進めるようにしてみてください。求人サイト型とエージェント型の7つの違いこの章では、求人サイト型とエージェント型の違いについて紹介していきます。大きく分けると以下の7つになります。転職サイト経由での応募は膨大なので、書類で落ちる可能性は高い以下で詳しく説明していきます。転職サイトでは、基本的に自分一人で転職活動をしていくことになるので、自分の判断で、マイペースで進められます。転職エージェントでは登録すると担当者から連絡が入り、面談をし、その後も打ち合わせしながら進めるので、転職サイトのような気軽ではありません。自分一人で本格的に転職活動を進めると面倒なことが多く、転職活動を後回しにしがちな方もいるので、担当者をつけた方がうまくいきやすいです。違い2求人数|転職サイトの方が求人数は多い転職サイトでは、膨大な求人が並んでいて、ネットで買い物する感覚で求人を探し、興味があれば応募ができます。※リクナビNEXTの検索画面どの求人に申し込もうがあなたの自由なので、選択肢としては非常に多くなります。転職エージェントでは下記のようにあなたのスキル・経験・希望に合わせてフィットする求人を紹介してもらえます。探す手間はない一方で、「あなたが現実的に内定をもらえそうな企業」が多くなるので、未経験職種などの選択肢はかなり少なくなります。転職エージェントには「非公開求人」と呼ばれるネットに公開しない、できない求人が多数あります。「非公開求人」は、公にしたら応募者が殺到してしまう案件や、極秘プロジェクトに関する案件など応募者にとっていい求人が多いです。非公開求人もトータルすると求人数は転職エージェントの方が多くなります。転職サイト「リクナビNEXT」の求人数は1万ちょっとですが、同じリクルート社の転職エージェント「リクルートエージェント」には非公開求人だけで、10万件以上求人があります。引用:リクルートエージェント転職エージェントは、膨大な求人の中からあなたにフィットした求人を厳選し、教えてくれるサービスなのです。違い3求人の質|転職エージェントの方が質が高い求人を紹介してくれる転職エージェントも転職サイトも、質の悪い求人が混じっている可能性はあります。転職エージェントは保有している求人の中からあなたに合った最適な求人を紹介してくれるので、質の高いものが多いです。転職サイトは、自分で求人を探して応募しないといけないので、質の悪い求人を引く可能性は高まります。違い4企業との調整|転職エージェントならほとんどやってくれる転職サイトの場合は、企業との調整、交渉を直接行わなければいけませんが、転職エージェントであれば間に入ってくれます。転職時に苦労するのが「給与交渉」です。企業の心象を悪くしないように、「どのタイミングで」「どうやって伝えるか」は多くの方が悩むポイントです。転職エージェントはプロですから、相手企業との距離を測りつつ、あなたの希望条件に近づくように給与交渉まで代理で行ってくれます。添削などを実施してくれます。これによって、志望している企業で想定される質問への練習、書類対策ができ、選考に通る可能性は高くなります。面接前に「〇〇社の1次面接ではここが見られます」のようなアドバイスももらえ、面接へ万全の状態で臨むことができます。転職サイトでは基本的にこういった支援を受けられません。違い6情報収集|転職エージェントの方が集めやすい転職サイトでは基本的に、求人票の情報以上のことは教えてくれませんが、転職エージェントであれば、内部情報など+αの情報をわかる範囲で教えてくれることがあります。める人材像」などの採用担当者から聞き出した話、「面接で聞かれること」など過去の応募者から聞き出した話などです。いった求人票以上の情報を知れるのも転職エージェントを使うメリットと言えます。違い7転職成功率|転職エージェントの方がうまくいきやすい転職エージェント経由での転職の方が内定が決まる確率が高くなりやすいです。企業側にあなたがどんな人かアピールしてくれることがあります。限られた面接時間で伝えきれない強みを代わりに伝えてくれるのは助かります。全力であなたの内定を支援してくれます。転職サイトだとこういった支援を受けられないので、自分自身で頑張る必要があります。「転職サイト」の求人は倍率が高い?大半の求人が非公開の転職エージェントと違い、転職サイトの求人は基本的に全てネットに公開されていて多くの人がチェックしています。そのため、いい求人があると、応募者が殺到し、倍率が高くなりやすいです。そのため、書類で落ちやすい傾向にあります。違いを踏まえた上で転職サイトを有効活用する方法まとめ改めて転職エージェントと転職サイトの違いを再掲すると下記のようになります。転職サイト経由での応募は膨大なので、書類で落ちる可能性は高い以上のことから、転職をある程度真剣に考えているのであれば転職の成功率を上げるためにも転職エージェントの利用をお勧めします。転職エージェントの利用がおすすめ転職活動に必要なサポートを全て無料で受けられる自分のキャリアを客観的に見つめ直すことができる表には出ていない非公開求人を探してきてくれる面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別途プッシュしてくれる面倒な手続きや調整を代理で行ってくれるので手間が減るこういったメリットがあるため、まずは転職エージェントに登録し使ってみましょう。転職エージェントのサポートの質・求人の質は転職エージェントのみならず担当者によっても左右されます。一回会ってみて、頼れそうな人にあなたの転職活動を任せるようにできるといいです。参考:公式にも「転職エージェントが効率的」と明記されてるちなみに、「転職サイト(リクナビNEXT)」と「転職エージェント(リクルートエージェント)」の両方を運営するリクルート社も転職エージェントを使った方が効率的とホームページで明記しています。転職エージェントでサポートを受けられないことも転職エージェントに登録した全員がサポートを受けられるとは限りません。転職して初めて報酬を得られる仕組みなので、転職における市場価値が低いとみなされると紹介などを断られるケースもあります。登録して話を聞いたけど、やっぱり自分で進めた方が楽かもしれないと考えた方もいるかもしれません。この状態になった場合に初めて「転職サイト」という選択肢を用意しましょう。転職サイトの場合はエージェントと違って特に選び方や注意点はなく、業界最大手の『リクナビNEXT』さえ登録すれば案件の多くを網羅できるので無理せず1社で十分です。転職サイトでもエージェントの支援を受けられる?転職サイトに登録をしていると、「スカウトメール」などと呼ばれるメール(転職サイトにより呼び名は様々)がたくさん来ます。これは大きく下記の2つが送り主です。あなたに興味を持った企業あなたに興味を持った転職エージェントこのように、「転職エージェントから」メールがくることがあります。具体的には「〇〇という案件があるんですが是非面談しましょう」という内容のもので、これに申し込みをすれば転職エージェントのサポートを受けられる可能性が大きいです。転職支援実績がほとんどない転職エージェントもちらほらいることから、大手エージェントに登録して断られた方を除いてこの形での利用はおすすめしません。中小のエージェントが多いですが、中小は紹介できる案件が限られており、平気でブラック企業の案件を紹介してくるところもあるため、まずは上場している大手の総合転職エージェントを利用することを推奨します。エージェント型転職サイトを使いこなすための3つの秘訣エージェント型転職サイトを使いこなすための秘訣は以下の3つです。エージェント型転職サイトへの登録では2つの極意を実践する2~3社のコンサルタントと関係を築く担当コンサルタントをシビアな目でみるそれでは順に説明していきます。エージェント型転職サイトへの登録では2つの極意を実践する(1)登録情報はこまめに更新する登録情報の一部でも更新すると、紹介会社の登録者管理画面でリストの上位に表示されるケースが多いです。エージェント型の会社は、登録者管理画面から情報を収集しているため、この作業が非常に大事になるのです。細かいですが、マメに行いましょう。(2)キーワードを散りばめる登録情報に「キーワード」を散りばめることで、紹介会社のコンサルタントの目にとまる確率が高くなるのでおすすめです。XX業界」など営業に関係するキーワードを登録情報に入れておきましょう。2~3社のコンサルタントと関係を築く転職エージェントを利用する最大の目的は、求人サイトにはない非公開求人を入手することなので、2~3社程度の多くのコンサルタントと良好な関係を築きましょう。そのためには、3つのステップがあります。登録後すぐに紹介会社に電話をする登録して待っていても電話がこないケースもありますので、登録したら紹介会社に電話をしましょう。会話例:「先ほど登録した◯◯と申します。ご相談したいので、お時間をいただけないでしょうか?」なぜかというと、転職エージェントは意欲が高い人には親身に対応してくれます。登録者が本気で転職活動をして早く採用が決まった方が、採用時に紹介料を受け取る彼らの利益にもなるからです。コンサルタントと顔なじみになる会ってくれるコンサルタントが見つかったら、さっそく訪問しましょう。そのときに重要なのは、コンサルタントと「顔なじみ」になることです。基本的には転職への熱意を伝えつつ、あまり飾らずに自分の気持ちを素直に伝えて知ってもらいましょう。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。連絡がなくても週1度は連絡をとる継続的に連絡を取り続けることがなによりも重要です。連絡を取り続けないと順番が回ってこない仕組みになっているからです。いうことかというと、新しい求人の案件が人材紹介会社に舞い込むと、多くのコンサルタントは登録者リストを直近の順にたどり候補者を探します。登録から数週間と経ってしまえばどんどんリストの下方に追いやられてしまいます。コンサルタントは業務量も多く、1つの案件に対して100人の応募などはざらにあります。その中でも直接話したことのある登録者は印象も違うので、声がかかりやすくなります。5-3.担当コンサルタントをシビアな目でみる担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。求人型転職サイトをつかいこなすためにも、下記の3つの秘訣を実践することで高確率で書類選考を通過することができるでしょう。毎週10社以上に応募する10社以上応募というとそんなに出さないといけないのかと思うかもしれませんが、それくらい書類選考が厳しいので手数を多く出さないといけないのです。良い求人に対して応募者が殺到するので、非常に高いレベルでの競争になりやすいからです。1章で登録をおすすめしたサイトを活用して、20社以上の応募をがんばりましょう。いい案件はすぐに応募するネット上に公開されている件数が少ない上に、掲載期間が短いです。案件により異なりますが、非常に人気のあるものだと、求人をオープンしたその日に200〜300人は応募がある場合があります。良いと思ったら、まずは応募しましょう。求人を探すときは求人型転職サイトで求人を探すときには、必ず「20代」「30代」などのキーワードで検索しましょう。その人に合った求人が見つけやすく、ミスマッチが起こりにくいからです。そのため必ず、年代を入れて検索をかけるようにしましょう。まとめ転職サイトのランキング、いかがでしたでしょうか?転職活動の成功には「どの転職サイトを選ぶか」だけでも大きく左右されるので、このページを参考に優良な転職サイトを選び、一つでもあなたにぴったりの求人を効率的に見つけていただければ幸いです。あなたが最高の転職ができることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。