仕事でスーツを着る人も着ない人も、面接用のスーツはしっかりと決めたいと考える人も多いと思います。今回は、転職面接でのスーツの定番おススメの3パターンを解説します。まとめ転職ではリクルートスーツは控える新卒の就職活動では、何も考えずに「リクルートスーツ」を着ていたと思いますが、それは学生の就職に相応しいスーツとして売られているものであり、経験者の採用である転職用のスーツとしては似合いません。リクルートスーツを着ていると、周りの人たちはどんな印象を抱くでしょうか?フレッシュ若い未熟こんな印象を持たれてしまったら、転職で良いことはありません。面接官は、その人の身だしなみや言動から、「職場でうまくやっていけるか」、「企業の社風に合うか」などを判断しますが、違和感のあるスーツを着ている人を念のため見送ろうと不採用にされてしまう恐れがあります。「この会社大丈夫なのかな」と疑われてしまったり、大切なビジネスチャンスを逃したりすることがあるので、面接官に「この人なら任せても大丈夫」と思われるようなスーツを着ていることが重要です。仕事ができそう安心感があると思われるように、自分に合ったスーツを着ていくことが、内定率アップにつながります。「自分の身体に合ったサイズ」ことが前提ですので、昔に買ったスーツで体型合わなくなったら、転職の機会に購入することをおススメします。【3位】ネイビー(ストライプ柄)リクルートスーツでは、ストライプ柄を見かけることはありませんが、それは、学生の持つフレッシュに合わないためです。転職では、年齢層が上がるにつれて「ストライプ柄」を着る人の割合が増える傾向にあります。ように、落ち着いた大人の印象を与えることができますので、「この人と仕事をしたい」「仕事を任せられる」といったプラスの印象を付けることができるので、リーダーや管理職の転職には特におススメしたいスーツです。【2位】グレー(無地)こちらもリクルートスーツでは無い色ですが、ビジネスのスーツとしては一般的です。親しみやすいといった印象を持ってもらいやすいので、相手に警戒心を与えずに「スッと」入っていけることも可能です。薄いグレーだと安っぽいイメージを持たれてしまうことがあるので、できれば、濃い目のチャコールグレーなどを選ぶと、「できる男」の印象が引き立つことでしょう。【1位】ネイビー(無地)どの年齢層にもあう「鉄板」なのがネイビー(紺)です。いった印象を与えることができます。商談など大事な場面では「ネイビー」が鉄板なのは、ネイビーが人に与える「信頼」や「誠実」といったイメージがあるためです。「この人大丈夫かな?」と逆にマイナスイメージが先行してしまいます。このため、昔に買ったスーツで、身体に合わないものは面接という場では着るものではありません。面接というフォーマルな場では、大きすぎても小さすぎてもダメで、自分の身体にピッタリ合ったものを着ることが基本です。転職マニュアルhttps://tenmanual.com/tenshoku/680/まとめいかがでしたでしょうか。スーツは、面接官が最初に目に付くところなので、色や着こなしで第一印象を左右するほど大切なものなのです。売り手市場とは言え、「良い転職先」、「良い条件」で転職を成功させるためには、対策できる部分はしっかりを行うことが得策です。東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職・脱サラ。得意分野は、総務、労務、ITで、経験を活かした転職情報を紹介していきます。必須サイト上に表示された文字を入力してください。管理人は、東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職後に脱サラ。これまでの経験を交えて転職情報を発信しようと思い、このサイトを立ち上げました。長いお付き合いになれますようよろしくお願いいたします。転職マニュアルシェアお問合わせTOPへ。