安岡正篤先生が、残してくれた古今東西の聖賢たちの教えの中でも、「喜神を含む」という言葉か好きです。「喜神を含む」に使われている『神』とは、人間を人間たらしめている心の一番奥深いところにある真我のような存在を指しているように思います。真我って何だというご質問が出るかも知れませんが、真我とは、普段私たちが耳にする「良心に恥じない」といった使われ方をする“良心”という言葉、人間が生まれながら持っている魂としての慈愛、慈悲の心のように思います。『喜』とは、その心の奥深い部分にある真我が表出して、いつも喜びの気持を抱いている状態でしょうか。TOからWHY・WHOへ—キャリアパスという言葉があります。社員が、将来、どんな仕事をしていきたいか、そのために必要などのような能力を習得していきたいかを計画できる仕組みを言います。団塊の世代までの日本社会では、多くの企業が、社員の意思とは無関係に、辞令一本で、配置転換が行われてきた実態がありましたが、依存的な社員をつくる遠因になっていたことと、人財の流動化などの要因から、キャリアパスの仕組みをつくる企業が増えてきました。良いことだと思います。親が子供に対して示す関心や上司が部下に対して示す関心は、正の注目と負の注目とに分けることができます。正の注目とは、子供や部下の行動に対して「よかったね」「助かったよ」「ありがとう」「すごいじゃない」「たいしたもんだ」「できるようになったね」とほめ言葉や感謝の言葉、あるいは一緒に喜ぶなど、態度で関心を示すことです。子供や部下からすれば、自分が必要とされていると感じたり、成果や成長を認められたと感じることで、満足感を得ることでしょう。負の注目とは、「何度言えばわかるの」「ちゃんとしなさいよ」と禁止したり、命令したり、叱ったり、罰を使って支配しようとする親や上司の態度のことです。作家の神渡良平さんから教えて頂いた「天に棄物なし」という言葉は不思議に私の心に響き続けています。私自身、自分の人生を振り返ったとき、「どうせ俺なんか生れてこなければよかったんだ」、「俺を愛してくれる人なんかいない」、「生きている意味なんかない」、「なんで俺ってこんなに頭悪いんだろう」など、自分を卑下し、存在そのものを否定したくなる時期があったからです。孤独感の強い、劣等感いっぱいの子供だったのです。私だけではなく、一度は、そんな思いを抱く人は、少なくないのではと危惧するからでもあります。『チーム』というと、フォーチュン500社を対象に実施したナレッジ・マネジメント導入度調査で最優秀企業に選ばれたアメリカの研究開発型化学メーカーであるバックマン・ラボラトリー社を思い出します。自然界に、磁石はプラスとマイナスがあり、電気にもプラスとマイナスがあり、冬と夏があり、光と闇があるように、私たち人間の想念というエネルギーにも、喜びと悲しみがあり、楽しみと苦しみがあり、希望と不安があります。言い換えれば、すべての現象にプラスとマイナスの両面があるようです。プラスだからいい、マイナスだから悪いと決めつけがちですが、本来は、良し悪しはないのではないでしょうか。★利他心にあふれた人たちと同じバスに乗りたい幸せになりたい、豊かになりたいと思う誰もが、大きな袋を担いだ、私たちの食物・財福を司る大黒様が我が家に来てくれたらいいなと思っていることでしょう。自己イメージとは、自分が抱いている自分に対する自己像のことです。実は、自己イメージこそ、数千年の昔から「人間は自分が考えているような人間になる」という教えにあるように、幸せな人生、幸せな組織を実現する鍵なのです。メンバー一人ひとりが、過去、抱いていた自己イメージが、今の自分を創ったのであり、今、抱いている自己イメージが、未来の自分を創ることになるわけです。メンバーが抱く自己イメージが、メンバーが集う組織の未来も決めてしまうのですから、とても大切です。trackbacks(0)<ご相談・資料請求などは、下記までお気軽にどうぞ。「経営いろは帖」は、毎週1回(月曜日)にお届けする無料のメールマガジンです。メール版をご希望の方は、こちらからカンタンに登録が出来ます。※「まぐまぐ!」にてメルマが発行しています。ボタンを押すと、「まぐまぐ」登録完了画面に移動します。