日々の神ログスマートフォン用の表示で見る日々の神ログマネジメントについて勉強中のエンジニアです。読書ログストレングス・ファインダーをやってみました。ストレングス・ファインダーの結果はチームで共有するとより活用できそうだと考えたので、それについて書きます。ストレングス・ファインダーについての詳細はこちら。現在はクリフトンストレングスという名称のようです。結果まずは結果を記載します。結果をチームで共有しよう私のチームでは、新しいメンバーが増えた時などのタイミングで「スタンス共有」をしています。スタンス共有では、チームメンバーが以下の項目に対する回答を共有します。仕事をする仲間に伝えたいことをなんでも現在は事前に全員が見られるドキュメントに回答を記載しておき、MTGでドキュメントを見ながらそれぞれ話して共有するスタイルでやっています。スタンス共有の目的は、共に仕事をするメンバーに対してお互いの性質を知ることでコミュニケーションを円滑にし気持ちよく働くためです。スタンス共有の項目もお互いを知る上で必要な項目ですが、あくまで自己認識の内容です。ストレングス・ファインダーを使って客観的な結果からお互いを知ることで、また違った一面を知ることができたりお互いの理解が深まる助けになりそうだなと考えています。ストレングス・ファインダーでは34の資質がどのように役立つかを4つの領域に分類しています。1人1人個別の結果だけではなく、チームでの領域の分布も見るとさらに活用できそうです。自分たちのチームで仕事をする上で必要とする資質のうち現在足りていない領域はどこか?が把握できると、新しいメンバーを採用する際の欲しい人物像がより具体的になります。(新しいメンバーの資質をどうやって確認するのかと言う課題は別でありますが。)また、自分たちのチームはここが強いという共通の認識を作ることもできそうです。マネージャーに自分の結果を共有したところマネージャーもやってみるということだったので、もし良さそうならチーム全員で共有する機会を作りたいなと思います。結果をざっとみた感想はまあそうかなといったところで、それほど意外に感じた項目はなかったです。最近、適性検査やエムグラムなどを受ける機会があったのですが、その結果と大きく違うところがなかったというのもあります。TOP5以外の資質についても詳細を読んでみましたが、あきらかに自分には当てはまらないなというものがけっこうあったので合ってはいるのかな...と思います。私が購入したのは紙版ですが、後から電子版があると知ったので電子版のリンクを貼っておきます。約一年前、上司に「誰もやる人がいないならやります。」と返事...2019-07-30ミスをしたことのない者だけが石を投げなさい頼まれたことをすっかり忘れていた。うっかり見落としていた。(1)月別アーカイブ検索はてなブログをはじめよう!jollynapさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。