次の記事HOME前の記事ブログRSS桜井さん「スマブラでDLC形式でファイターを追加するのは...鳥居みゆき「美人だけどお笑い芸人やってまーす。...サイゼがオープンするパスタ専門店のロゴwwww【画像】渋谷で食べられる絶品ハンバーグらしいです気づいたらリビングに浮浪者のように汚くてボロボロの服...交通事故にあった結果wwwwwwww京都人が性格悪いのはわかった。ワイのチャーハン、あんまり美味しくない。Bookmark更新通知を受けるきょうの茨城新聞によると、水戸ホーリーホックが過去11年におよぶ残業代未払いがあったことがわかり、現在未払い分の支払いについて社員側と調整中であることが報じられました。昨年男性幹部によるパワハラ問題も発生していたことが判明。当該幹部と沼田社長には減給処分が決定しました。パワハラも、幹部処分へhttps://ibarakinews.jp/news/newsdetail.php?f_jun=15612030560288サッカーJ2水戸ホーリーホック(沼田邦郎社長)で、社員に対し11年間にわたる残業代未払いがあったほか、男性幹部によるパワーハラスメント(パワハラ)で男性社員1人が退職していたことが22日までに、関係者への取材で分かった。クラブは未払い分を支払う方向で社員側と調整を進めている。パワハラをしたとされる幹部については、減給1カ月の懲戒処分にすることを決めた。関係者によると、残業代の未払いは少なくとも2008年4月分から今年4月分までの11年にわたって続いていた。クラブ社員は現在12人で、このうち、残業が1月当たり70時間を超える人もいた。労働基準法に定められた「原則1日8時間、週40時間」を超える労働は、労使協定の「三六協定」によって可能だが、クラブはこれまで締結していなかった。同協定は今年3月末に締結。これを機に、過去の未払い分を支払う方向で労使間で交渉しているという。パワハラは、上司に当たる40代男性幹部(当時)から暴言などを繰り返し受けたとして、男性社員が昨年4月ごろ、別の上司に相談し発覚。男性社員は同5月下旬ごろから休養に入り、医師の診断書をクラブに提出。同7月、パワハラを理由に退職した。診断書提出に伴い、クラブは第三者による調査委員会を設置。調査委はパワハラと懲戒処分相当であることを認定した。これに準じ、クラブは男性幹部と監督責任がある沼田社長の処分を決めた。茨城新聞の取材に対し、沼田社長は事実関係を認め、未払いについて「厳しい経営を理解した上で働いてくれる社員もいたため、甘えてしまった。申し訳ない」と釈明した。この報道を受けて、クラブは経緯説明を公式サイトに掲載しています。好調なチームに影を落としかねないこの不祥事。過去の人件費が適切に計上されてなかったとなれば、Jリーグがとりまとめているクラブの経営情報の信頼性にも関わるわけなので、Jリーグは各クラブに対して労働環境の調査を行ってもよいのではないでしょうか。ツイッターの反応まずは労基法と36協定遵守。水戸だけでなく、J全体に波紋を広げそう。パワハラはすでに処分はしているんですね。23水戸ちゃんは「残業代払ったら潰れる」街中の工務店レベルだからなあ。残業代稼げるよう頑張れとしか。クラブの2018年度(18年2月1日〜19年1月31日)の収支決算は2期ぶりの黒字で、当期純利益は27万円を計上した。純資産は3553万円。23水戸は残業代払ってたら去年度も赤字という本当に鳥人間コンテストだと着水間近な感じだったのね。23色々思うことはあるけど今公表されてしまったのは結果的に良いことだったとなれば良いな。23おはようございます。水戸様がパワハラ追込み退職と残業代未払いが発覚して揺れてるときいて結局貧乏って悪いことしか起きないんだなって感じている。lkNmYxZTM4100歩譲って残業代未払いは貧乏が悪いとしても、パワハラは擁護のしようがない。QyODczODMx責任感をダシにしていい時代(なんてあっちゃいけないんだが)は終わった。いうか終わらせないと。未払いのままの残業代を精算してパワハラで退職した人へのケアをしっかりやってちゃんと前を向いた経営をしてほしい。c1MjYxMTRl管理人ちゃんも書いているけど。水戸ちゃんさん以外も、全部調査した方がいいような。水戸ちゃんさんだけじゃないだろ?パワハラも未払も。今回をきっかけにリーグ全体が変わらないと。ZlMDg1NGFh紋所の使い方を間違えたのか。VjODljYmYw自分のクラブもやっている、という人は怒るから挙手しなさい。Y0NjMwNDU5パワハラは辛いなあ。I4YzBjZGE2何かちょっと前にここで、こういう内情に触れたコメントあったような気する。あれはリークっていうか内部告発っていうか、ホンマのことやったんか。結局のところ本当の辛さはパワハラを受けた本人にしかわからんのよね。パワハラ自体が存在してないことにされることもあるしね。M4ZDc4Njcz※27ウチもケチだから気になるよ。JmMTMxOGNjクラブのフロントの社員って本当にサッカーが好きであってなおかつプロフェッショナルな方だと思うから、良い再就職先が見つかることを祈るしかないです。ほかのクラブも調査したほうがいいと思う、労務管理がどうなっているかは本当に。ワンマン経営のところが結構多いから、三六協定とかがなおざりになってないかも含めて。MyOTY3ZGRmまあどこも可能性はあるだろうな。ウチもあり得るけど、そんな最低なクラブじゃなければいいな。サポーターとしてはクラブの人たちには凄く感謝してる。待遇をあげるにはどうすればいいか?ターレスの悲しいニュースもそうだけど、今も昔も世の中基本糞ゲーだよね。c1OGMyNGUx残業代ちゃんと全部出してるクラブがいくつあるのかね擁護する気は微塵もないが。JlMGRhZWNl夢を支える仕事だからこそ、スタッフの現実的な処遇についてもしっかりしててほしいよね。NmMWNkMjdk正直社員の情熱で何とかなってるクラブもあるのだろうな。思ってた水戸の雰囲気と真逆で現実は厳しいなと思った。IzZjFlYzQxどことはいわないが(どこもそうなのか?)給料めっちゃ低いよ。そりゃ年中スタッフ募集するよねって思う。入ってわかる待遇の悪さ、労働環境の過酷さ。独り身ならともかく家族を養えないレベル。dmOWE1Njdh残業代とかうちも大丈夫か不安になってきた。E2OWEyZjdl※42システム屋さんの身としては、Fの労務管理とかまったくもって不安しかないです...。A0NzcyOGFhすんまそん。c1MjYxMTRlマジでリーグで全クラブ調査して欲しい。MxOTc3ZjZlやりがいだけでやってるような人ばかりだろうに、それでも耐えられないほどのパワハラってヤバすぎるな。M2MWVjMjM3NHKでもやってるし...。JmOGEzNzJhそうか、ライセンス付与にも関係して来るのか。A1YWExNTQ1ウチも大丈夫なんだろうか...。信じたいけど前科もあるし...しっかり調べて欲しい。k2ZDU2ZGYw創設以来、36協定が結ばれておらず、平成20年以降、在籍した20人くらいに残業代が全く支払われていなかったとのこと。残業代支給額に上限があった訳じゃ無いのがまた。クラブ存続に関わるコンプラ違反としか言いようがない。昇格の為の夏の補強に金使わなくていいから、社員の労働環境整備を優先して欲しい。本気の経営改革が出来なければ、水戸ホーリーホックがなくなってしまう。NjMjkyNWYyパワハラなけりゃ残業代もバレなかっただろうに。こんな問題引き起こした幹部社員とやらの処分が減給1カ月とか笑えるわ。練習場の件なりで最近応援してたけどイメージガタ落ち。cyY2JhMDBjまじで対岸の火事やと思ってたらあかんやろな。ただでさえなりたい人が多いこの業界、やりがい搾取、ハラスメントは許したらあかん。ExMTY2M2Y0>残業が1月当たり70時間を超える人も過労死ラインじゃないですか...どこのクラブも他人事じゃないよね。ZjOGU2Yjgy悪い所は速やかに謙虚に反省、改善。昇格に泥塗らないように!山形サポからのお願い。k4ZDA3NjUwこれでJリーグから各クラブへの調査・指導がなかったらがっかりだね...。(そもそもJリーグそのものもそこそこ黒い可能性はあるし)まあリーグも各クラブもこういう問題があるってのは元々認識はあったはずだし、改善するきっかけにしようぜ。UwYzY0NTBi個人的に学生無料招待とか市町村無料招待などのチケットばら撒きが多いと思うんだよなぁ...それだとチケ代収入増えないし、チームの給料にあてられるならそういう無料チケ配布は減らしてもいいと思う。無償奉仕当たり前と言う悪い習慣があるし。後因みにうちであった話だけどスポンサーや自治体から派遣や応援で来てくれてる人が大抵曖昧な労働環境になるらしい。今の社長になって、そこの線引きはっきりさせるために基本的には全員自前の社員にしたとか。川崎さんが、フロントがアレって言っちゃいけないよ。g1Y2NlNDU2三六協定結んでないって、意識低すぎる。M2MWVjMjM3一度マヂのパワハラされたら、そいつの藁人形本気で作りたくなるぞ。...あまり言いたくないが、そいつの会社、某Jクラブのスポンサー。QxYTYzNjBj正直、Jリーグのクラブと仕事をすると打ち合わせ中もヤンキーっぽい発言多くてビビったことあるのでどこでもありそう。Q1YTg5ZTUy他のクラブも出てきそうだけど、みんなで一斉に出せば怖くないよ。c3ZTU4MmZlクラブ、と言えば聞こえはいいけど、田舎の中小企業だからな。残業代未払いや、パワハラは当たり前にあると思って間違いないでしょ。経営陣がスポンサー企業の経営者を兼ねてる場合も多い。いわゆる地方の中小企業の「ワンマン社長」がどういう人間か知ってれば、驚くことですらない。「一部このような問題が起こったことは事実ですが」という逆ギレコメント。クラブが一切反省していないことを端的に表してるよ。クラブや選手を含む関係者の不祥事にはリーグや協会が積極的に、クラブへの監査やライセンスの条件付けのような制裁を課していかないと変わらないよ。I4Yzg4M2M4残業に関してはどこのクラブもあるだろうな。どこも経営ギリギリだろし。36協定とかやってないクラブ多そう。パワハラ無ければ発覚しなかったのかな。事実内容の説明より事後処理ちゃんとやってますという自己弁護に大幅に文字数を使ってて印象が悪い。リスク管理が素人同然。企業としてレベルが低すぎる。QyYmViOTUz残業代未払いはどこの業界でも山ほどあるけど、パワハラはあかんね。Jリーグのスポンサー企業でもいっぱいあるし。c1MjYxMTRl※147そこで名前間違えんなよ。I4Yzg4M2M4※152その金で選手雇え!スタッフはろくな仕事してないんだから!って言うのはいるだろう。ljZmVlMzc3エンタメ業界にいるけど、やっぱり好きな人じゃなきゃやってけない世界ですわ。拘束時間長くて、残業代も出てるのかよくわからない。スポーツ業界も、やりがい搾取のところ多いと思う。「好きならこの条件でも頑張れるでしょ?」みたいな。EzY2M5OTA1選手たちのモチベーションにも影響が出そうだな。VmYWUxNzU3昔仕事でブライダル関係の仕事の人と関わって、その業界が給料安くて長時間労働な印象を受けたんだけど、仕事が女性に人気で求職者が多いのが給料低くて長時間労働の一因なのでは?と疑問を感じた事があった。採用側は人が辞めても募集すれば人が簡単に集まるなら待遇良くしようとしないからな。Jのクラブも募集すれば夢持った若者が集まるだろうし、集まってくるのは学生時代サッカー漬けの脳みそ筋肉で長時間労働喜んで!だろうし。就業規則に定められていない懲戒処分は科せられないらしいから、もしかすると「減給一ヶ月」が水戸の就業規則に定められていた最大の処分だった可能性も大。ハア......※84全面的に同意します。VjM2I3ODg0※153ホントそれ昔岡山の社長が、無給で奉仕みたいなのが美談で語られまくったせいで各クラブのサポカンで「なんでうちの社長は給料貰ってるんですか?」た言う労働の根幹に関わる発言が相次いだからね。選手やフロントが薄給でも頑張るのが当たり前と言うブラック企業みたいな要求をする一部サポがクラブハのブラック企業化に荷担してる事実がある。NiNTAzZTlhどの業種でもそうだと思ってるけど、会社のファーストカスタマーは社員なんだよ。全てのチームが対岸の火では無い。そもそも日本中がこういう問題に対して「何処も似たような問題を抱えている」という言葉が免罪符になってしまっているのは本当によくない。MxOGMwODZj薄給なのと残業代払わないのはレベルの違う話だからな。E5NWI2Yzk0正直あのお調子者の社長見たときなんかあるだろうなと思ってた。QyODczODMx5月からはアプリ導入で残業代の管理ちゃんとやってるって事らしいが、その辺は報道されないのな。M3MDRmMDdlやべーぞうちの広報さん、24時間戦ってる気がする。U2ZDhhYWVjみずから水を差す水戸。ホームゲームがしばらくなくてよかった......天皇杯があった。E1M2IyOWFk遠征中は24時間拘束が当たり前の業界だからな。給料ぐらいはちゃんと払って欲しい。水戸だけじゃなくて、ほとんどのクラブは残業代払ってないだろ。選手だけじゃなくて、クラブスタッフも子供が憧れる職業になって欲しい。QyODczODMx※200そうかなぁ。今までは残業代の管理が出来ていないし支払い出来ていない件に関しては謝罪します。現在はこういう形で改善し以後こういうことのないように務めますってアナウンスするは必要ないってこと?それじゃネガティブ記事に乗っかった人に叩かれて終わりじゃん。それでいいならいいんだけどさ、改善していることも伝えないと叩かれて終わりじゃん。E1M2IyOWFk※194※200うむ。残業代支払うのは当たり前の事だからな。褒められる事ではない。YzZjBkZDU0ウチもそういうの発覚してクラブ解散してくれないかな。Jリーグにブラック企業はいらない。UyY2IzNWU2※97一応、その発言は「社長就任当初はJ3降格やチーム消滅も有り得る財務状態で非常事態だった」と言う話でのこと。今は収入も増やして増資もして、経営改善してる段階。NlNjNjMzY5流石に今の水戸ちゃんにこういうことはあってほしく無かったなぁ・・・。gxZDEyYjQz人ごとじゃなきけど・・・せっかくチームの調子がいいのに、これじゃあなあ。茨城ダービー楽しみにしていたのに。Y5ZWE0NDI2以前水戸さんの別記事に残業関連のリーク書き込みが何度かあり、こんなとこでグチるよりしかるべき書類を揃えて外部に訴えた方がいいとリプがあったけど労基への通報→調査対応まで機能しているんだなと逆に安心した。未払い分が早く解決し、被害にあわれた方の体調が戻り元気になることを願っています。Y4MGYyYTlh水戸葵警察が本当の警察に捕まってしまうという。A4MTI2MTU4ウチもジャパネット傘下になるまでは色々ありましたからねぇ、選手に荷物持ちさせるパワハラ社長とか...ただ、去年ジャパネットがやった改革の中でも大きいのが、この辺の組織の改善。事務系の人もすごく増やしたし、働き方も劇的に改善された。昇格の前年と比べて、選手の人件費は1.6倍になったけど、会社の業務コストは3.1倍に跳ね上がってて、札幌や広島や鳥栖さんよりも大きくなってる。Y1NDAyMzJmパワハラで退職に追い込んで減給1カ月か。そいつリストラしてコスト削減して未払いの足しにできないかしら?水戸サポさん達は複雑な気分だろう。A4MTI2MTU4※199財務基準F.04の最後を読むと、来年のライセンスに関しては、今年の8月末までに和解すればOK、ってことになりそう問題は過去の分ですよね。虚偽の報告でライセンス申請していたことになる。こっちはリーグからの制裁、ってことになるんじゃないかと。ちなみにJ3のライセンス基準にも全く同じ項目があるので、仮にライセンスが出ないとしたらJ3のライセンスも出ないはず。UzMmU1NTAy今回の話に出ていない他所のフロントに突っかかっていくマヌケがおるけど自分の所はどうなんだよ、と思わんのかね?この話に乗じて他所のサポが「あのクラブは怪しい」なんて反吐が出る。IzZTFkMzdj※234スゲー言い草だが正直鹿島なんかより清水やマリノスの方が遥かに怪しく見えるけど。労働基準法違反が刑事事件となるまでの流れhttps://business.bengo4.com/practices/728が気になる。民事で和解となると思うが、、ジョブスの年俸1ドルが有名であるが、雇用者側であるのと、ストックオプションや自家用ジェットなども含めて殆どの経費が認めて貰えるから実質リッチ。うちのヴィヴィくんの出張手当と休日出勤手当がちゃんと出ている事を願う。Q3MThjOTUz※49みなし残業って初めて聞いたとき、なんてひどいやり方だと思ったわ。この国の経営者は、搾取する天才集団。VjMjJmZjZmサビ残や、やりがい搾取を肯定するつもりは全く無い無いんだけど、そういうのをキッチリ守り過ぎるのも働きにくくなる気もする。パワハラに関しては【やり返せない】ってのがなぁ。UyOGZiZTQ2※188大都会に本社を置く一流外資系だって残業問題やハラスメントに直面してる。クラブ数(支店)を削ってリソース集中させれば、職場環境が劇的に変わるとかそんな単純な話じゃない。部下を抱えて指示する立場の人間、上層部の意識の問題。FmN2U5ODQ5※253今回のケースは限度超えてるよ。残業時間が、きっちり守れとまではいかないから最低限常識的範疇では守れよって思うわ。今度こそ!リーグには厳しい裁断を期待します。RlM2I4NjJi※239マジでこれ。水戸批判出来るのって確実に「うちはやってない。法令遵守してスタッフ働かせてます」って所だけ。現時点で確実に言える所ないだろ。他人事じゃないから、皆で考えようって話だ。kxZWZhOGYz※243そうだろう。これを機に全クラブ叩いて埃を出すべきだと思う。この業界はこれが当たり前、という言葉の下で、おそらく全クラブがサービス残業させられ放題だろう。その状況は変えなきゃいけない。数年前までは日本企業はどこもそんなもんだったけど、あの電通の事件のあと、一部上場企業は監査が厳しくなり、ちゃんと残業したら残業した分の残業代が出るようになった。変わろうと思えば変われるんだよ。c5YTQwODNm万死に値する。残業未払いでクラブライセンスを維持するなんて。YyZTMzOTVm綺麗事では片付けられない話だよね。降格があるリーグでフロントスタッフに金をかけるなら選手にお金を掛けろ!降格したらもっと収入減ってチームがやばいぞ!って言われるだろうからなぁうちも降格した時フロントスタッフに辞めてもらったりしたみたいだしなぁ。kxZWZhOGYz※271一括りにフロントスタッフといっても、管理職と平社員で状況は違うと思うんだよね。平社員の残業代を払う財源を確保しようと思ったら、まず管理職のボーナスをゼロにしたり、管理職の年俸を減俸したりして、それを内外にアピールするのが第一歩だと思う。U5NmQxY2Fk水戸のみならず、ウチも含めて全チーム他所のこと言えないよなぁ。一遍公式の中の人が私的なアカウントと間違えて、チーム公式のアカウントで「やること一杯やけど、疲れたさかいもう今日は帰る!」って23時前に呟いたことがあったけど...。俺の会社はきちんとしてるけども、労務関係はきちんとすべきよな。YyMTYwNDE1※269日本全国様々な会社が行政からの無理難題全て問題なくこなせているとでも?守れてないところを叩くより現実的な制度作りをしていくのが大事でしょ。RlM2I4NjJi※276最悪のケース(はく奪)まではいかないとは思うけど、何らかの処分はあるとは思う。この処分をちゃんとクリアしたなら、ライセンスは問題ないんじゃないか?やった事に対して厳しく処分するのは簡単だけど。VhNzhhMjc0パワハラ幹部はフリーキックの練習で壁役やらせたらよろしいかと思います(怒)。ガルパン側がスポンサーを離れることにならなければ良いのですが...。浅野になんとかしてもらおう。QwOWJiZjJh実際、試合日って何時間勤務なんですかねぇ?キックオフ数時間前から諸々イベント。「リーグ全体ではどうだ?」って考えないといけないと思う。残業代未払もパワハラも社会的問題になっていて、一クラブをとりあえず批判しとくって問題を超えている。皆で考えよう、って考え。批判の中に他人事になっているような意見があったから、気になったわ。lmZTNkMDc1パワハラ上司の処分が減給一ヶ月というところに闇を見た気がする。パワハラの矛先は辞めた職員だけではなかったと思うのだが。水戸には清貧なイメージを持ってただけに残念すぎる。VhYWQ3ZDgxパワハラ処分が1ヶ月の減給ってのが甘いと言う意見が散見しているけど、これは第三者委員会が決定した処分内容なわけで。逆に、この程度の処分だとするとパワハラとは認定するのが微妙なレベルだったとも言えるけどね。パワハラを受けた側が「パワハラだ」と言えば、とりあえずパワハラ認定されるものなので。外から見てそれパワハラ?ってレベルの場合もあるし。U5MTExYjcw※288他もそうだから仕方ない、では何も改善しない。水戸の問題は水戸の問題としてきちんと対応した上で、リーグは全クラブの労務を厳しく監査して改善させるべき。残業代未払いはもちろん、平社員のサービス残業は違法だよ。VhYWQ3ZDgx残業代未払いは完全アウト。三六協定結んでいなかったとか、社長の釈明のレベルの低さに、会社を経営してはいけないレベルの人ですね。これでJリーグの理事でもあるのだから、どんだけアホなのかと。VkNTMxZDI4最近の報道では教育業界が一番フルボッコ。時代の波が組織を押し流してる。調査委はパワハラと懲戒処分相当であることを認定した。これに準じ、クラブは男性幹部と監督責任がある沼田社長の処分を決めた。VhYWQ3ZDgx他クラブスタッフはこれでうちも待遇が改善される!と喜んでいるでしょうし、他クラブ幹部連中はなんて事をしてくれたんだ。Jクラブ全体に色々な意味で激震が走りましたね。パンドラの函を開けてしまったんです、ここが始まりなんですよ、次々に色々なクラブの闇が暴かれて行くことになります。FmN2U5ODQ5※290第3者委員会は本当の意味で第3者じゃないからなそもそも、だって依頼してるのクラブだし。クラブになるべく被害が出ないような結果出すよ。VhYWQ3ZDgx※294番記者が取材して、色々書いているのでそっちも見てね。調査委員会が懲戒内容を決めて、クラブが受け入れたと会見では話しているので。パワハラがアウトなのは当然。VhYWQ3ZDgx※297だったら闇に葬ってるでしょ。表沙汰になる前から動いて処分を行ってたようだし。このタイミングでパワハラが表に出てきたのは、社長が自らの残業代の件に集中しないように役員の件を一緒に出してきた感が半端ないんだけどね。狙い通りにパワハラに目がいってるしね。パワハラの方は、処分も当事者との補償も終わっている件で、現在進行形の未払いと併せてきた理由を考えよう。EwNzQ0YjAy自分もつい最近まで某プロスポーツ関連会社で働いててやりがいはすごくあったけど、パワハラと薄給具合にやめざるを得なかった。UwZmY2NWNi働き方改革とか色々動くけど、結局川上にいる企業が稟議だのなんだので意思決定が遅い分、待たされる川下まで影響響いて残業になってるからなぁ。サッカークラブだけの問題じゃないよね。FmN2U5ODQ5※300いやどう見ても表ざたになるの時間の問題だっただけでしょ。第3者委員会がクラブが金出して依頼した相手って事は見事にスルーだし、第3者って言葉のマジックを真に受けすぎだよ。FmN2U5ODQ5※304現実問題としてなら潰れろって言われても仕方ないと思うわ、だってこれが例えば問題になった某居酒屋チェーン店の時とか擁護したか?って話だし。VhYWQ3ZDgx※306パワハラの問題を矮小化しているのではないという大前提を勘違いしないでね。パワハラに的を絞って騒いでいる人たちは、Jクラブ全体の体質としての賃金の未払いなどから目を逸らされていない?逸らしていない?ということ。そりゃあ、自分のクラブの存続にも関わる案件になるから、自分のクラブに波及しないようパワハラ(個人の問題にできる)に話を持っていきたいよね。あなたと議論しても意味ないのでここまでで。VmY2YzNmYxJの場合、現場優先でサポートスタッフがないがしろにされてるのはちょっとね。ぶっちゃけ親会社が強いところ以外はみんな大同小異でしょ。QzZjQyOTk4パワハラが無縁で生きてきましたって人は中々いないだろうし、それだけに怒りを買いやすい事件なのだろう。等回しに水戸だけじゃないんだと責任回避に走ってる水戸サポからも、パワー側に回った人間の心理が現れてて興味深いよ。JiNTkyZmE5※97「残業代払ったらクラブが成り立たない。人を増やす余力は無い。深夜までのサビ残は当たり前。文句を言うなら辞めろ、うちはJクラブだからそれでも入りたい人はいくらでもいる。YyMTYwNDE1※313Jに限った話じゃないでしょ。日本のスポーツ界は裏方の仕事をなめすぎ。ViMDgyYmRm体質改善は必須として、その分の金を何処から持ってくるのかってのは悩ましいな。選手や監督の年俸削るくらいしかないんじゃないか?社長以下幹部連中が私腹を肥やしてるならそこから持ってくる事は可能かもしれんが。遠征費嵩むからって沖縄行くのやめたりは出来ないし、人件費以外の経費で削れるところってあまりなさそう。kxZWZhOGYz※345あの電通の事件以降、ほとんどの一部上場企業は分単位で残業代全額支払うようになっていて、サービス残業しないシステムになってるんだよ。全部の企業がブラック企業だと思うのは間違い。YyMTYwNDE1残業代払えないようなとこ潰れちまえって言ってる人は審判が誤審すると徹底的に叩きそう。kxZWZhOGYz※354今は少子化で若者が職場を選べる時代なんだから、労務をきちんとしない会社は、どのみち社員に逃げられて潰れるよ。c5Mjc5NTRl残業とハラスメントはどこのクラブ、どこの大企業にとっても他人事じゃなく、職場での精神的苦痛や給与トラブルは日本に限ったことじゃない。こんなことが起きたのか?起こったことに対しどう向きあうか?上層部が頭を下げ叩かれる姿、お詫び行脚にまわる営業スタッフの苦労を我が身として考えたい。cwNjNlYWJi※347なんで経営者目線なのか。今は搾取されるばかりなのにいつか経営者になれた自分を想像して使用人に残業させてる想像している夢追い人なのか。U3ZjZmZmJj愛媛の件もそうだけど、Jリーグ仕事して。A4MmJhZjk0これはJリーグだけの問題じゃないでしょ。叩けばNPBでも出てきそうだし。AwYzQ5YmIx水戸ちゃんは悪くない。全部、貧乏が悪いんや。ZhZjIyNjUz直接雇用の社員じゃないです、「業務委託」ですから残業代は出しません案件とかもありそうね。NmNzI0ODI2サポーターも低予算で上位にいるクラブを無条件で持ち上げるのは止めましょう。安いのには理由があるのです。E4NTVmMjhh沼田社長は、ガルパンとのコラボをやったり、J2最少観客数から、ここまでホーリーホックを盛り上げてくれてるから、まだ頑張って欲しい。UzNDEwOWFh社長からしたら水戸から0円移籍で選手を引っこ抜きまくってた他のチームのサポにとやかく言われたくないと思うかも?他にも同じ様な問題が沢山出てきそう。hmZTI4Zjdh外野のお客さんが湧いてバッシングするのは、膿が表に現れたからこそ。キレイに生まれ変わるために外からの厳しい声が原動力となるしね。E0NWM4Njcy西住ちゃん、選択科目は戦車道とってねーって外道ツインテールが抜かしたんですね。ViNWU2YzYyそのクラブが好きで来る人が多いだろうから、典型的なやりがいの搾取がおきやすいだろうな。サポーターも陰で苦しんでいる人がいる限り気持ちよく応援できんわな。選択肢ぐらいしかなかった。この世代、なかった事にされようとしているが。働き方が変わる事で救われるといいなぁ。サッカーとは関係ないけど。RjODRiZDI3※395中小企業の社長とかには、いまだにこういう違法な考えの人間がいるんだよね。10年ぐらい前までは上場企業でもブラックな所多かったけど、今じゃありえんよ。違法な企業は淘汰されてくだけだよ。残業代未払いなんて完全にアウトだよ。g2M2RlZGMz※371みなし残業制だろうが年棒制だろうが、契約した時間以上に勤務すれば残業代きちんと貰えるし、裁量労働制は厳格な要件を満たさないことの方が多いことを知らない労働者が多すぎる。「みなし残業20時間」ならば20時間から先の残業時間分はきちんと請求できるし、使用者側も払わないといけない。使用者側にそんなに旨味のある制度じゃないんです(みなし残業時間の割増分が無いくらい?)。その会社に三六協定があるか否かは、情報公開請求によって誰でも知ることが出来ます。36協定届は労働基準監督署へ提出されるものなので、情報公開法の請求対象なんですね。内容は黒塗りで解らないことが大半ですが。Q3NjFjNjdk本来なら水戸と愛媛がライセンス剥奪だったんだよな。ウチも危なかったけど。c3MDdiNjQy※217札幌社長の発言もきちんと書くと、要請されて外部からチーム社長に就任した時は、お金が無くて存続危機で社員数も足りないし目一杯働かないと成り立たない状況だった。就任当初は会社として健全な状態じゃなかった。それでも人員不足は深刻。少ない給与で会社立て直しに尽力してくれる人を探した、ワークライフバランス優先する人はいらない(雇えない)。収入を増やして、人員増や優秀な人に適切な給与を払える、まともな会社にしたい。印象的なフレーズだけ切り取って誘導する手法にやられてる。今後は気をつけたほうがいいよ。c3MDkxM2Q4※402それなら野々村社長の発言OKだとも?ヤバイよその感覚。水戸は11年間建て直し中だから今回の件も不問だね!経営者はどんな状況であれ、違法行為を是とする発言や行為はダメ。野々村社長の発言は、金がなかったので、社員を違法に働かせて経営を立て直しました!なんだからね。gwOTNjOGI1どこもやってるを正当化に使う人いるよな。UxYmM3MTIyこの記事、何故タグが「未分類」のままなんでしょう。普通に「水戸」で良いと思うのですが。コメントするコメントをキャンセルお名前コメント次の記事HOME前の記事サイト内検索このサイトについて管理人への報告・連絡はメールフォームからどうぞ。ネタ投稿もお待ちしています。