仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:31先日、WBSにおいて大和ハウス工業の親孝行支援制度について紹介していました。この制度は、介護のために帰省する社員に、距離に応じた補助金を出すというもので年4回まで使うことができるもので、すでに利用者もいるようです。前に導入されていますが、ちょうど、タイミング的にいいのかもしれません。何よりもネーミングがユニーク。向け、企業の責任も問われているところで、ニュースとして取り上げるには、ぴったりです。大企業の話だからうちには、関係ないと思ったら、大間違いです。介護で苦労されている従業員は、増えています。弊社に相談もよくあるのですが、なかなかいい解決方法はないのと、結局介護離職することになることもあります。人手不足の職場も多く、そうなるとそれはそれで、困るので、企業が法の枠に関係なく、あとは、お金の面でフォローすることができるかどうか。WBSの放送によると大和ハウス工業では、4月から親孝行支援制度を開始。介護のために帰省する社員に、距離に応じた補助金を出すというもので年4回まで使うことができるとのこと。人事担当者は4月から10月までの7か月で146回の利用があり約400万円のコストになっているという。3年前に法で定められた介護休業制度93日を無期限にするなど、介護離職が起きない職場づくりを積極的に行っている。理由については社員のモチベーションが上がることが企業の業績にも繋がるので経費ではなく投資と考えているという。(2015/02/26)ジジコに執筆しました。comment(0)<<「もやっと」が少しすっきりしました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。