-みなさんにお伺いします。入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。14:07回答数:2件みなさんにお伺いします。正社員として雇用する予定の人間がいるのですが、「御社で働きたいが行く行くは独立したい」ということを話しており、会社側からは「当社の業務拡大における部門開発の際には協力するが、自分の独立のために当社にくるのなら他に行ったほうがよいのでは・・・」と話しています。この面接者が当社に採用になった場合に「雇用契約書」をかわさなければならないのですが、この面接者が突然退職を申し出て当社のノウハウ等を含めた同業他社になった場合に雇用契約書に制約をつけるならどうのようにしたらいいのでしょう?通報するこの質問への回答は締め切られました。雇用契約書に更新に関しての記載がない。22:08憲法で職業選択の自由が保障されているので無理です。公共の福祉による職業選択の自由を制限できるのは法令のみです。職業選択の自由や営業の自由等のような憲法上の人権は医師法等の法令によって制限されることはありますが、私企業の就業規則では制約できません。私人間では憲法は適用されませんが会社側が元従業員の訴訟を起こし、賠償命令を下せば裁判所という国家機関が職業選択の自由を侵害することになり、公権力の介入による職業選択の自由の侵害となるので違憲です。(司法的執行の理論)契約の内容が合理的かどうなが問題なのではなく私企業の就業規則で憲法上の人権が制約できるはずがないのです。そもそも明治憲法でさえ法律の留保による人権制約でした。法令どころか1企業の修業規則で公共の福祉による人権制約がされるのであれば明治憲法下の法律の留保以下の人権制約になってしまいます。公共の福祉のための人権制約は私企業の就業規則や誓約書ではできません。12:07競業避止義務条項を盛り込んだ雇用契約を締結する手段がありますヨ。最終面接までにその旨と条項の内容とを伝えておけば、後日のトラブルもかなりの程度避けられるかと思います。正社員なのですが病気療養中は時給で働いてほしいと言われ困っています。正...「学生生活を通して得たこと」...SPIの結果はどれくらいの日数で...4市役所の臨時職員の面接について5来週、就活の本社面接で東京へ...6面接時、うつ病のことは隠した...7ポスチィングについての質問な...8緊急です!就活生です。来週面...9法学部の学生です。...13社会福祉法人の呼び方14面接を辞退した応募も求人活動...15市役所試験の最終面接16面接確定のメールに何て返事す...17法学部の学生です。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。