運営する東証一部上場企業です!ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。チームワーク連帯志向この組織は、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいる自律的な風土を持っています。メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。400店舗以上の店舗を経営するフードビジネス企業です。1999年9月にジャスダックに上場。2006年3月には東証一部に上場。2002年の100店舗達成から、2008年に200店舗、2012年に300店舗、2016年に400店舗達成と、年間30店舗ペースで新規出店を果たし、確実な成長を遂げています。近い将来には、首都圏での600店舗出店達成に加え、全国で1,000店舗出店、さらには海外進出も見据え、大きな次のステップに向けて着々と準備を進めています。集客の見込める首都圏駅前一等地に店舗展開を行う「日高屋」。出店のオファーをいただいても条件が合わなければお断りするほど、立地には強いこだわりを持っています。食材の調達・製造・物流の3つの機能を兼ね備えたセントラルキッチン(行田工場)を核に、各店舗への供給システムを確立。おいしい料理を、いつでも低価格で提供できるのです。1店舗の平均来客数は400人以上。どんなお客様にも、ご利用いただける。それが「日高屋」の強みです。海外進出も見据え、次なるステップに飛躍します!当社は、首都圏で400店舗以上の店舗を経営するフードビジネス企業です。現在、展開の中心となっている「日高屋」の前身である「来来軒」の創業は1973年。現会長神田正によって、さいたま市大宮に設立されたわずか5坪の小さなラーメン店がその起源となります。翌年から現社長の高橋均が加わり、以来、二人三脚で早い段階からラーメン業態における多店舗化に着手してきました。創業26年目にあたる1999年9月にジャスダックに上場。2002年に100店舗達成を果たした後、2006年3月には念願の東証一部に上場。その後、2008年に200店舗、2012年に300店舗、2016年に400店舗達成と、年間30店舗ペースで新規出店を果たし、現在も売上金額が418億6,200万円と成長・拡大を続けています。近い将来には、600店舗出店達成に加え、全国で1,000店舗出店、さらには海外進出も見据え、大きな次のステップに向けて着々と準備を進めています。当社は「人財こそ品質」という考え方に基づき、「食」を中心とした誠実な仕事を通して、社員一人ひとりの持つ夢の実現への挑戦を続け、お客様はもちろん、共に働く仲間たちへの「謙虚さ」と「感謝の気持ち」を忘れることなく、地域社会への貢献を目指します。接客・調理業務の基礎からスタート!配属エリアの地区長が責任を持って店長とともに教育します。意欲をもって臨めば1年後には一通りの業務が身につきます。店舗での実務と並行して、店長の動きを学び、仕事の範囲を広げていってください。当社では多くの権限を現場に委譲します。店長は一経営者として、地域性を考慮しながら、独自に店をマネジメントしていくことができます。当社が構築したSMDP(ストア・マネジャー・デベロップメント・プログラム)を通して、ステップアップしていきます。年間30店舗の新規出店に際し、毎年30人の新たな店長が誕生している日高屋。当社が重視するのは、出店のスピードではなく、店長としての人的な資質とバランスです。「人財は品質」という考えのもと、人財育成に力を注当同社では、独自の教育システム「SMDP」(ストア・マネージャー・デベロップメント・プログラム)を開発。等級ごとに定められたスキルや基準を満たすことで、誰でも店長をめざすことができます。店長一人ひとりが、「経営者としての自覚」をもって自主的な店舗経営を行うための社内体制を構築しました。各店長の指示のもと、社員はそれぞれに創意工夫を重ねながら日々、成長をめざし、中には入社1年目で店長昇進を果たすスタッフもいます。100人の店長がいれば、100通りのビジネススタイルがあるように、店長が約400人いるハイデイ日高では、400通りのノウハウがあります。誰かがよいアイデアを考えたら、全員でシェアする。そのような相乗効果を発揮できることも大きな強みにつながっています。社員一人ひとりの幸せを追求・還元する日高屋は、「働きやすい環境づくり」にもこだわっています。有給とは別に3日間のリフレッシュ休暇を支給しています。ごとに6~7グループに分かれて社員旅行に行き、親睦を深めています。この旅行では会長と社長が社員の中に自然な形で加わって、共に行動し、夜は大宴会を開催するなど、まさに「究極の家族旅行」としても有名です。店舗スタッフは「賄い」として日高屋の800円までのメニューを一食200円で食べることができます。賄いを作ることでスキルがアップし、厨房でも頼られるようになります。1人につき、毎月1万円が支給される制度です。将来は増額する方向で検討中です。●イベントが盛りだくさん!野球、釣り、ボーリング、フットサル、ゴルフなどの各種サークル活動等が盛んで、店舗を越えて積極的に交流を図っています。働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力。首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していただきます。各店舗に現場の経営管理を任せている「ハイデイ日高」では、店長、及び、配属エリアの地区長が店舗の最高責任者です。この二人の指導のもと、先輩を見習って仕事を覚えていってください。意欲をもって学べば、1年後には一通りの業務を身につけることができます。毎日の業務を覚えつつ、現場責任者としての店長の仕事や動きを観察して、接客や調理だけでなく、店舗の運営・マネジメントの仕事も少しずつ覚えていってください。進みますが、適性と能力を考慮したうえで本部スタッフへと進む道も待っています。店長一人ひとりが、「経営者としての自覚」をもって自主的な店舗経営を行うための社内体制を構築しました。各店長の指示のもと、社員はそれぞれに創意工夫を重ねながら日々、成長をめざし、中には入社1年目で店長昇進を果たすスタッフもいます。)■いつも明るい笑顔でお客様に「美味しい幸せ」をお届けする「ハイデイ日高」では、下記のような方々をお待ちしています。転居を伴う転勤なし※配属店舗は希望を考慮いたします。※固定残業(29,000円、20時間分含む。※固定残業(27,800円、20時間分含む。弊社に興味をお持ちいただき、ありがとうございます。プレエントリーいただいくと、新規の説明会情報などを受け取ることが出来ます。お気軽にプレエントリーください。お会いできるのを楽しみにしています。採用数が充足いたしましたら、受付を終了いたします。同意して申込みする」にチェックを入れて、「申込をする」をクリックしてください。就職意向等)が、当該イベントの主催企業に提供されることに同意したものとみなします。企業との組織風土スコアをチェック!ログインすると、あなたにあった求人5件が表示されます。東京都..この求人の詳細をみる株式会社日本テレメッセージ組織風土--(--)【最先端のモバイル業界】自分のため、仲間のため、そしてお客様のために、情熱を捧げる場所を一緒に共有しましょう。東京都この求人の詳細をみるあなたと合う企業がイベント主催!会社説明会をピックアップログインすると、あなたにあった説明会5件が表示されます。FFポイントを集めて特典を手に入れよう!FFポイントは求人へのエントリー、ログイン(1日1回)、プロフィール情報の入力など、FutureFinderを使えば使うほど溜まります。ポイントが一定以上になり、ユーザーレベルがあがると、説明会に参加する際の交通費サポートをもらえたり、就活終了時に「就職決定お祝い金」がもらえたりするなど、お得な特典があります。(ジェイック)個人情報保護方針(レイル)無料会員登録ログイン。