ビジネススキルMahalo働き方改革の本当の目的ってなんなんだ?働き方改革に必要なマインドとは?ツイートシェアGoogle+はてブPocketこんにちは、Mahaloです。最近、働き方改革がバズワード化しており、メディアでも連日取り上げられています。長時間労働を削減するためにプレミアムフライデーで早帰りだ!キッズウィークで休みを取得!と行政も言っていますね。ワークとライフの充実の先にあるもの・・・プレミアムフライデーやキッズウィークは企業を無視しているこのプレミアムフライデーやキッズウィークは大半の企業にとって、早く帰れ!休め!と言いつつ、業績を上げろ!と同時に実現しようと従業員に無理をさせているように思えます。こんな言い方されるとサービス残業しろ!と捉えてしまって会社への不満は高まります。会社側が、週一や月一で早く帰れと言っても何にも解決にはなりません。やるならば、毎日定時で帰れ。飛んでいないと、早く帰った分、別の日に長時間労働することになります。メリハリがある働き方なのかもしれませんが、早く帰る日が半数もないのですから、得られるものはないでしょう。これが世間一般的な企業です。大企業も中小企業も同じ状況でしょう。一方で、IT関連企業はテレワーク導入(会社のオフィス外で働くこと)を導入することが働き方改革です!と言わんばかりに製品を発表ししのぎを削っています。一体、働き方改革とは何なのでしょうか?オフィス外で働く事が改革なのでしょうか?長時間残業を無くす事が目的なのでしょうか。私自身、社内の働き方改革を進めたいのですが、一度立ち止まって、他社事例を集めて何が正解か整理することにしました。変化する近年は、働き方改革に成功した企業の事例が増えてきました。「テレワークを導入し移動時間の生産性向上に成功した」という企業もあれば、「離れたロケーションでも情報共有がすぐにできて、スピード感が出た」という企業もある。「業務を見える化して、徹底的な分業と流行りのRPA(ロボットによる自動入力)で効率化した」ところもある。共通しているキーワードは「時間を創出している」点だった。これらの企業の働き方改革の目的が、「生産性向上や残業削減」になっています。すべての企業がこの目的なのかというと違っているんですよね。先を見ている企業もあります。それらの企業の目的は、労働力の確保です。ブラック企業ではなく、ホワイト企業=働きやすい会社であれば、労働力確保が容易になります。業務を見える化して、徹底的な分業(タスク分割)ができれば、時短勤務やクラウドワーカーのような制限がある労働力確保もしやすくなりますね。ここまでの内容であれば、メディアでも取り上げられてますし、現在どの企業でも働き方改革の目的として定義しているでしょう。この先にある目的を視野に入れて実践している企業も出てきていました。働く人のプライベート時間で社内で得られない経験をしてもらう。そのために最大3年のボランティア休暇を推奨している企業も出てきているようです。このまで出なくても、定時で帰って社外の人材との交流をサポートする企業もありました。共通している事が、自己成長の時間に使ってほしい。ワークとライフの両立を超えてライフの充実ですね。働き方改革を進めていくと、当然社内には反対勢力が出てきます!彼らとどう折り合いをつけるか働き方を変革するために、生産性を向上→残業削減→ライフの充実→イノベーションを起こせる環境と順に整備していく事が重要でしょう。生産性向上や残業削減を行う際に大きな障壁が現れます。それは、残業する事で家計が成り立っている人や仕事が大好きで深夜まで仕事をしたい人。そんな長時間労働をしている人を頑張っていると勘違いして評価してしまう管理職・・・。このようにな抵抗勢力にどのように立ち向かっていくのか。それはまた別の機会で紹介します。毎日21時まで残業するよりも18時まで集中した方がアウトプットが多かったんだがこんにちは、Mahaloです。みなさん残業してますか?2週間で様々な働き方を試してみたのでその実験結果をレポートします。14:36資料説明は禁止です!会議の効率化はする「すごい会議」のポイントは?こんにちは、Mahaloです。仕事で打ち合わせしていて、最初に資料の説明していませんか?単純に読んでいるだけという場合も多くありますよね。22:40残業するヤツを評価する日本企業は終わってる!残業=仕事できない人なんだよこんにちは、Mahaloです。日本の残業って改善されないですかね。14:21ビジネススキル残業対策この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト道志のNo1高規格?花の森キャンプ場が快適すぎる6つの理由ゆとり世代に対して先輩の背中を見て学べというけど、何を学ばせたいのですか?RECOMMENDこちらの記事も人気です。2016.11.2政治家を見て感じる無駄。2016.8.13有給を取得したが何か辛い・・・。気分よく休むために心がける仕事のポイントABOUTこの記事をかいた人Mahalo1984年生まれ。残業しない自由な働き方を実践し、仕事に子育てに奮闘している二児の父親。沖縄との出会いは、24歳の沖縄旅行。有名な観光地をばかりで予定を組み、特別な経験もできず、疲れた思い出に。この経験から「旅行は自分の好きなところで楽しむ」と決意。仕事の休みを使い、毎年7泊旅行を複数回。最近は14泊でプチ移住も体験。豊富な旅行経験を活かし、友人の沖縄旅行のプランニングし、感謝される経験を積む。現在は、沖縄ハンドメイドにも力を入れて、「あなただけの沖縄旅行を創り、日々の生活で沖縄を感じさせる専門家」として、特別な体験をプロデュース。顧客からは「コストが半分だったのに楽しめた」と評価を受けている。仕事のやり方を見直し、人生を沖縄色に染める活動にも力を入れている。2017.12.614泊15日の沖縄旅行で感じたこと。