>テッククランチの記事ですがダニエル・ピンクさんが21世紀初頭に書いた「フリーエージェント社会の到来」を焼き直したような内容です。Uberは社員が2千人、コントラクター(独立したフリーランス運転手)が16万人働いています。如何なる職業でもコントラクターは必ずしも週5日8時間、働くわけではありません。複数の顧客の為に働きます。マイクロソフトでは派遣社員が正社員の三分の二の数まで到達しています。米国では55歳ならば10年で会社を変わり、25歳ならば3年で変わります。2020年にはフリーランスの人々の数は40%を超え6千万人に上ると予測されています。(intuit調査)2006年は30%でした。雇われない働き方の人々が社員を上回っている会社の例はUber以外は・・・・以下の例があります。$25.00/hr)ハンディ(自宅の修理や配管の故障の修理、家の掃除)イース(医療用のマリファナのデリバリーサービス)Luxe(駐車場を代行で見つけ、駐車場から車を出して引き渡すサービス)Upwork(旧oDesk)などのビジネスも社員ではなく独立したフリーエージェントの紹介し、送ってきます。この企業も圧倒的多数がコントラクターです。2003年比でフリーエージェントは倍増です。長期雇用と年金と言う考えは若者からは消えています。workを高い給与よりも好みます。フリーエージェントは複数の会社や顧客の為に働いています。programs」を開始して優位な人材を引き付け、少なくとも一定期間は社員として働いてもらおうとしています。duty”と言う運動(会社で何か意義のあることを経験しよう)と言う運動を提唱しています。会社を辞めて独立などする前に一つ位実績を残して成長してからにしろと言う運動ですね。Net)やセイフティネットです。Socialnetworking.jp(ソーシャルネットワーキング.jp)。