サクラグ)は、このたびSDGs事業認定を取得いたしました。SDGs(持続可能な開発目標)とは、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。behind)ことを誓っています(※1)。サクラグはこの理念ならびに目標に共感し、事業を通じて社会問題の課題解決に取り組んでおります。このたび多様な働き方を推進する事業において、以下2つのゴールについてSDGs事業認定を取得いたしました。【5】ジェンダー平等を実現しよう【8】働きがいも経済成長も■ジェンダーにとらわれず、ライフステージの変化を味方に「可能性を開花」させてサクラグでは直近2、3年で女性社員の数が圧倒的に増え、現在では社員の47%が女性になりました。創業当時、IT業界はまだまだ男性社会のイメージが根強く、女性がライフプランに合わせて働ける場をつくることは難しい状況でした。そのなかでも、優秀な女性のキャリアをライフステージの変化によって失ってほしくない、時間に制約があっても活躍していただける場を作りたいという思いから「時短勤務」の採用を開始しました。その結果、子育てをしている主婦の方を中心に時短を新たな「価値」とし、限られた時間内で最大限のパフォーマンスを発揮していただくことに成功しました。