看護師の転職・就職活動を支援する、看護師の為の総合人材サイト。転職に役立つ情報を発信しているサイト『キャリズム』の編集部。『今の職場に不満があり、転職を考え始めた方』や『転職したいけれど、転職活動の進め方がわからない方』に向けて、最高の転職を実現できるような情報を提供することを目指しております。サイトに訪れた方々の「より良い職場で働きたい」という願いに、少しでもお役に立てたらという思いのもと日々運営しています。当サイトでは、看護師の転職事情はもちろん、キャリアップや働きやすい環境とは何かなど、経験の長い先輩看護師たちと一緒に、「看護師になって良かった」と思えるコンテンツを発信しています。BLS及びACLSインストラクター。2003年より看護師として病院勤務を開始する。以来1000人以上の患者と関わり、看取ってきた患者から学んだことを生かして「最期まで笑顔で生ききる生き方をサポートしたい」と2013年より看取りコミュニケーション講師として研修や講演活動を開始。雑誌「月刊ナーシング」で連載中『まんがでわかるはじめての看取りケア』の原作執筆を担当。著書に『後悔しない死の迎え方(ダイヤモンド社)』がある。フリーの作家・デザイナー・イラストレーターとして活動。デザインフェスタはじめ様々な展示に多数出店。2018年「月刊ナーシング」で『まんがでわかるはじめての看取りケア』の連載を開始。『後悔しない死の迎え方(後閑愛実著)』では、挿絵を担当。現在YouTubeで「ゆき味アートチャンネル」を開設、ものつくりの楽しさを発信している。アクシデント報告書・ヒヤリハット報告書は罰ではない。「次は注意する」では絶対防げない。私の看護短大時代の卒論のテーマが「医療ミス」でした。看護師と介護福祉士100名を対象に医療ミスのアンケート調査を行いました。「医療ミスを意識しているか」との質問に、「非常に意識している」と答えた人が84人、「少し意識している」と答えた人が16人、全員が「意識している」と答えたのです。「何らかのミスをした、あるいはしそうになった経験を持っている」と84人が回答していました。患者ないし家族とのコミュニケーショントラブルアンケート結果で、かなりの人は複数回ミスをした、あるいはしそうになった経験があることがわかりました。い込みをあげていたのですが、共通する原因としてあげていたのが不注意。だれもがちょっとした不注意でミスを起こす危険性があります。私もたくさんミスをしてきました。いって、間違いや事故は個人の注意や努力だけで防げるはずと思っていたら大間違いです。アクシデント報告書・ヒヤリハット報告書は罰ではない。アクシデント報告書・ヒヤリハット報告書を書くが、罰のようになっていないでしょうか。何かミスが発覚すると、「誰がやったの?」と犯人探しが始まりがちです。犯人にアクシデント報告書(もしくはヒヤリハット報告書)を書かせ、その犯人だけを責め反省させるのでは、チームとして進みません。報告書を書くのは、「ああいうときにああいうミスが起きうるんだ」というのを知り、再発防止に努めるためであり、個人への罰ではありません。ミスをしたのかと反省文を書かせる罰となってしまうと、自己肯定感を下げることになります。責任逃れのような自分に都合のいい言い訳をするようになることもあり、本末転倒です。個人の注意で防げなかったからこそ起きてしまった事故は、全員で同じことが起きないようにするシステムを構築し共有することが必要です。そのためにこのミスが起きた原因がなんだったのかを明らかにするためのものが、報告書です。私たちの目的は安全で安心な医療を患者さんに受けてもらう環境を整えることです。それに、たとえばあなたがミスを犯したときに「ミスを犯した人を責めるチーム」と「あなたのミスをカバーしてくれるチーム」の2つのチームがあったら、どちらのチームに貢献したいと思うでしょうか?絶対後者ですよね。必要なのは「犯人探し」ではありません。ミスを起こさせないシステムを作るかが課題となります。「次は注意する」では絶対防げない。「注意する」は行動ではありません。なにをどうすればいいのかわからないし、みんなが同じことができません。みんなが同じ行動ができるように、行動を言語化することが必要です。朝の経管栄養を注入するときに、内服薬の配役ミスが続いたことがあります。薬を詰めるとき配るとき注入するとき3回は名前を確認しているはずなのですが、夜勤中の一番眠い朝方です。眠気と注意力の低下で、ついうっかりしてしまうのです。間違えないようにするための行動を考えました。経管栄養、内服をセットにして、一人ひとりケースに入れて配るようにしたのです。経管栄養にも大きく名前が書かれた紙が貼ってあります。これによってミスはなくなりました。一人ひとりケースに分けるのはやや手間がかかるので、ミスが続いていた時期を知らない看護師からは「なんでこんな手間なことしてるの?」と言われたことがあります。前にミスが続いたから、こういうやり方に変えたんですよと説明すると、なるほどと納得してくれました。他の病院での違うやり方を知っていると、あっちの方がいいとか意見もあるかと思います。「どうしてこういう行動、やり方をしているのだろう?」と思ったら、そうなった経緯を聞いてみてください。そこにはそうなった経緯があるのです。その経緯を知った上で、よりよい改善案があれば提案してみてみましょう。経緯を知らずに批判するのはやめて、ぜひ建設的にアイデアを出し合いましょう。ミスで落ち込んだ時に気持ちを立て直す方法は?後閑愛実ミスは解決すべき課題そうは言ってもミスをすると落ち込んでしまいますよね。病院(職場)はあなたの心を守ってくれません。あなた自身に、「自分の心を守る」という気持ちをぜひもっていただきたい。そのためにオススメの本があります。Rinker大和出版KindleAmazon楽天市場とっても読みやすくてココロの軽くなる本です!この本には「ミスしてばかり」と落ち込んでしまう人へのアドバイスとして「一度の失敗を『永遠の大失敗』に置き換えない」と書かれています。その通りだと思います。冒頭でもお伝えしましたが、ほとんどの人が「何らかのミスをした、あるいはしそうになった経験を持っている」のです。あなたが「この人すごいなー」と尊敬する人だって、ミスをしているのです。1回の失敗で、あなた自身の全てをダメにしたなどと思うことはありません。後閑愛実ミスを振り返り、どのように修正するのか考えることが大事です。ミスをするかもしれません。それは前の修正では足りないということがわかったということです。修正をすればいいのです。自分で修正が考えられなかったら、周りを頼りましょう。自分の弱さを認められる人こそが、成長していける人でもあります。職場の「しんどい」がスーッと消え去る大全」に書いてあった方法です。Rinker大和出版KindleAmazon楽天市場ミスしてしまうんじゃないかと怖く思っていたら、まさにそのときに声を出してみましょう。自分が心配していることを声に出して聞かなかったら、ずっとモヤモヤが残ってしまいます。頭でどうこう考えずに、声に出してその時の自分の不安や心配する気持ちと向き合うのです。血管が細い患者さんへの採血にミスして自信がなく、先輩に頼みたいとします。そんなときに...あなた201号室の佐藤さんの採血お願いしたいんですけど...先輩えっ...あぁ、わかったもしこのようなやり取りがあったら、あなたはどのように感じるでしょうか。「仕事押し付けたと思われたかな?」ただでさえ患者さんとの対応に不安なのに、さらに先輩への不安を抱えることになってしまわないでしょうか。先ほどのようにお願いしたいことだけ伝えると、先輩はもしかしたら...先輩(なんで私に頼むのよ、自分でやればいいじゃない)(採血苦手なのかな?)(全然違うこと考えてたから、いきなり頼まれてびっくりした!)そんな風に思っているかもしれません。不安を感じた時は、その場でそのまま声を出してみましょう。あなた201号室の佐藤さんの採血お願いしたいんですけど...先輩えっ...あぁ、わかったあなた佐藤さんの採血失敗して怒らせちゃって...、だから変わってほしかったんです。採血自信なくて、すみません先輩なるほど、じゃあ佐藤さんは私が行くから、かわりに鈴木さんの採血お願いしていい?鈴木さんは血管わかりやすいし、何度もやれば自信もつくよ!具体的に声を出すことで、先輩もアドバイスや対応しやすくなります。パスしてみんなで共有すること医療現場のミスは、患者さんの命に直結するかもしれないから、怖くて不安ですよね。みんなでカバーし合い、再びミスを起こさせないシステムをつくっていきましょう!後閑愛実(ごかん・めぐみ)正看護師。BLS及びACLSインストラクター。2003年より看護師として病院勤務を開始する。以来1000人以上の患者と関わり、看取ってきた患者から学んだことを生かして「最期まで笑顔で生ききる生き方をサポートしたい」と2013年より看取りコミュニケーション講師として研修や講演活動を開始。雑誌「月刊ナーシング」で連載中『まんがでわかるはじめての看取りケア』の原作執筆を担当。著書に『後悔しない死の迎え方』(ダイヤモンド社)がある。フリーの作家・デザイナー・イラストレーターとして活動。デザインフェスタはじめ様々な展示に多数出店。2018年「月刊ナーシング」で『まんがでわかるはじめての看取りケア』の連載を開始。『後悔しない死の迎え方(後閑愛実著)』では、挿絵を担当。現在YouTubeで「ゆき味アートチャンネル」を開設、ものつくりの楽しさを発信している。転職に役立つ情報を発信しているサイト『キャリズム』の編集部。『今の職場に不満があり、転職を考え始めた方』や『転職したいけれど、転職活動の進め方がわからない方』に向けて、最高の転職を実現できるような情報を提供することを目指しております。サイトに訪れた方々の「より良い職場で働きたい」という願いに、少しでもお役に立てたらという思いのもと日々運営しています。看取りケアのスキルアップ!穏やかに過ごしてもらうための全てが看取りケア看取り看護師、後閑愛実さんに聞いた|看取りのやりがいとは?後輩看護師をどう育てる?指導方法とは?現役の看取りコミュニケーター後閑愛実さんに聞く|看取り看護における看護師の役割とは?看護師の転職・キャリアアップに強い転職サイト看護師の転職には、看護師専門の転職サイト、転職エージェントを使うのが一番効率が良い方法です。キャリズム看護師転職.。