ブログページ雇用に関する助成金2016について丁寧に!2016.5.11こんにちは。社会保険労務士の田辺透です。今回から、こちらで少しづつ皆様にお役に立てる情報をお届けしようと思います。今回は企業にとって、本当に魅力的な『助成金』についてお話します。ここで言う『助成金』とは雇用保険制度の一環として行われているものを言います。・使い道も自由なんです!これは、うれしいことですよね。実際に支給申請をする企業様はまだまだ少ないというのが現状です。これは、もったいないことです。「従業員も喜んでくれたよ」など・・・いろんな反応をいただけます。国の制度だから...安心なんです!この『助成金』は厚生労働省所管です。運営母体は『国』ということになります。国の制度とお聞きになっていかがでしょうか?何となく、面倒くさそうだと感じますか?それ以上に安心感を感じませんか?しっかりと、条件さえクリアすれば、ほぼ間違いなく受給できる制度がこの厚生労働省所管の『助成金』なんです。『雇用機会を維持』をした企業ということになります。企業が、高齢者や障害者等、就職が困難な人を採用(雇用)すれば雇用の機会を増大させたことになりますし子供を持つ従業員に対し、短時間勤務制度を採用すれば雇用の機会を維持したといえるわけです。このように様々な形で、『雇用機会の維持、増大』をさせた企業が受給できる制度なのです。まとめここまでのお話をまとめます。・魅力があるにもかかわらず、利用している企業様はまだまだ少ない次回からは、もっと踏み込んでお話したいと思います。それでは、またお会いしましょう。最後までお読みいただきましてありがとうございます。