Individual)と呼ばれるものです。中長期的に安定した業績をあげる人材、言い換えれば、どのような環境のもとでも継続的に業績をあげられる人材を評価する方法であります。変化した場合、高い成果をあげられるとは限りません。掘しようというアプローチです。アセスメントなどにより、社員がある条件のもとに置かれたときに、どのようなパターンの行動を取るのかという特性を分析することでわかります。継続的に高い成果をあげる人の行動を調査すると、ほぼある一定のパターンがつかめてきます。調査対象となる社員の観察(アンケートケートも)や面接で思考特性や行動特性を明らかにしていきます。HPI戦略は、人事マネジメントの一環として、ヒット商品を数多く手がけられる者を早期に発掘し、試練を与えながら育成し、新しいビジネスの仕組み作りを進めるというふうに活用することができます。