いろんな仕事に、手をあげてみればいいんですよね。何回も書いているような気がしますが、SEとしてのスキルが高い方がいわゆるSIerの中にはたくさんいて、おそらくご自身の市場価値よりもずいぶんと低い年収で仕事をしています。SEとしてのスキルが高いイコール頭もキレるはずですから、そういう方が自分の市場価値を冷静にみきわめて、外に出て今より高い年収をゲットする、という選択をなぜしないのか?ただ単にめんどくさいのかな?なんて。したらもったいないなあ、と...そこにとどまっていたほうが安泰である、という空気がその場に流れているのだとしたら、それはウソです。そこにとどまっていたほうが「ラク」かもしれませんけどね。ラクと安泰はちょっと違いますしね。なんていう暗黙の圧力があるのだとしたら、ますます、なんとかしてそこの環境からは出ていくべきですよね。そんな澱んだ場にいたら、クサってしまいます。幸いなことに、IT業界は人材の流動性がけっこう高いので、また戻ってくればいいんです。◆とにかく自分が流動的に、ダイナミックに動くことで、さまざまな経験をし、さらに貪欲に自分の市場価値を上げていきましょうよ!と。ひとつの会社で同じタイプの案件をこなしていくよりも、えいや、と外に出てしまうほうが絶対に近道なんです。今書いているこの話はSEとしてのスキルが高い方、つまり、市場価値が高くて、飛び出してもぜんぜんやっていける方向けです。控えめな自信を持てる方が対象です。◆でまず、技術者が管理職になっていく、あるいは上流工程にのぼって、自分が手を動かすのではなく指示する立場にまわっていく、というのはスタティックというか。会社員としていちばんありがちなキャリアパスなんですよね。この流れに抗ってみたり、抗うポーズだけしてる方もたくさんいますが。会社がせっかく用意してくれるキャリアパスなのであれば(というか入社した瞬間からその流れは感じているはずですよね)、一旦は身をゆだねてみればよいと思います。「流れ」がきているにも関わらず、まるで駄々っ子のように一介の技術者としてとどまる姿勢に対して、なんだかなあと感じてしまうのです。具体的にどうすればいいのかというと...一旦上流工程にいって、どっぷり経験してから、(だれにも文句をいわせず)下流の工程にもどる。同じ会社にとどまるのであればこういう動きをすべきだと思います。「動く」という点では転職して別な環境に身をおくのはすばらしいことだと思います。いろんなベンダーさん、お客さんにも出会えますしね。動いて、また考えればいいんです。自分で仕事をとってこなければならない環境に身を置くのも、人生経験としてとてもよいと思います。フリーで煮詰まってしまったらまた転職活動すればよいだけの話です、が、将来的な転職活動を有利にすすめるためのキャリアデザインを戦略的に考えておく必要があります。同じ会社で異動願いを出して、ITとはまったく畑違いの仕事をする。一般企業だとこれができるのがうらやましいんですよね。戻ってくる前提で、どんどん別な仕事をすべきです。経験すべきなのは営業ですね。上流工程で大きな案件のマネージメントを経験し、満を持して今の会社よりも大きな会社に転職する。大きな仕事をしたい、という欲を持てるようになったらしめたもので、そんな人が活躍できるフィールドは必ずありますし、大きな会社であればあるほどそういう仕事ができる可能性が高いというのは厳然たる事実です。マネージメントの経験なくただ安定を求めて大企業へ転職すると、ますます「歯車」になっていく可能性が高まりますので注意が必要です。それを望む方も多いので一概に否定はできません。上流工程を経験したのち、他業種の情シス部門に転職する。SI側からお客さん側にうつるというのは、すごく刺激的な経験です。お客さん側の経験を積むのは将来的にとても役に立ちます。まあSIerに戻りたくなくなったら戻らなくともいいですが(笑)。経験した後に起業する。起業することで素晴らしい人生経験、ビジネスマンとしての経験を積めます。大事なのは、サラリーマンがイヤだから、とかそういうネガティブな理由ではなく、やりたいことがあって起業する、ということです。「いろいろ」経験するとそのやりたいことというのがおぼろげに見えてきます。起業といっても、またサラリーマンに戻ってくる前提で動くのもぜんぜんアリだと思います。会社を育てて、会社そのものを高値で売る、という目標設定でもぜんぜんオッケーだと思いますね。◆とにもかくにも、退路を絶つ!などといった悲壮な覚悟はまったく不要ですので、人生を「楽しむ」の一環として「動く」という行動をしてほしいのです。「動く」のもスキルなのかもしれませんね。オリンピックの実現へ。都心の最果て、中央区豊海から発信します。