ディースターNETディースターNETがすべてのはたらく女性にお送りするWEBマガジン。福利厚生twitterlinefacebookhatebggts法律とお金2018/10/29急きょお金が必要!そんなときは金融機関からお金を借りることになりますが、気になるのが金利。あなたの会社に社内貸付制度があれば、グッと低い金利でお金を借りることができますよ!福利厚生とは福利厚生は、社員の勤労意欲を高めるために会社が用意しているサービスです。会社が従業員に対してお金を貸してくれる制度のことです。金融機関から借りることに比べると金利がグッと低く、とてもありがたい存在。今は必要なくてもいつか必要となることがあるかもしれませんから、知っておいて損のない制度と言えます。内容をきちんと把握しておくことがおすすめです。利用すると昇進できない?!そんな心配は無用です!人生、緊急でお金が必要となる場面は多々あります。そのタイミングでまとまった金額を用意できる人、そんなにいるわけではありません。社内貸付金制度は、困っている社員を助けるために用意されているのです。いくらまで借りられるの?これは会社によって異なりますので、各自調べておきましょう。目安として計算されるため、借りる人によって限度額が変わります。借りる理由が大事!社内貸付金制度の利用には、理由の提示が求められます。判断基準となるのは、緊急であるかどうか。お葬式による出費、病気や出産による医療費など。ほかにも、緊急ではないものの、結婚式や自動車購入の資金としても認められることがあります。ギャンブルなどではない「健全な理由」ということですね。社内貸付金制度のメリット・デメリット社内貸付金制度についていろいろ書いてきましたが、そもそもほかの金融機関から借りることに比べてどのくらいのメリットがあるのでしょうか?また、デメリットはあるのでしょうか?メリット金利が低い!一般的に数%。1%以下の場合も少なくありません。金融機関の金利が数%~十数%であることを考えると、かなり低いことがわかります。お金を返す際、面倒がない。給与からの天引きやボーナス一括返済となり、手間がかかりません。過去5年以内に金融事故を起こしていても借りられる可能性が高い。通常、ローンの延滞など金融事故を起こしていると金融機関からお金を借りることはできません。会社には金融事故に関する調査権がないため、借りられる可能性が高くなります。デメリット理由によっては借りられない。健全な理由がない場合には借りられません。1~2人の連帯保証人を用意できなければいけません。社内審査に1~3週間程度かかります。今すぐに必要な場合は難しい場合が多いです。退職の予定があると利用はすすめられない。退職までに全額返済することができるのであれば大丈夫です。利用までの流れは、以下の通り。上司もしくは担当者に、申込用紙をもらう。必要書類を添えて提出する。