女性に大人気のキャリアカウンセラー水野順子さんへの連載取材で、長く働き続けたい女性に役立つ転職・キャリアの情報を発信していきます。長期的な視点で今後のシゴト人生を考える上でも参考にしてくださいね。中途採用においても、面接を複数回実施する企業は多いもの。一次、二次までは人事や現場社員との面接が続き、最終面接では社長や役員、部長以上の役職に就いている人が担当するのが一般的。時間を割いて何度も面接に行った会社なら、最終面接を通過してしっかり内定を得たいところ。キャリアカウンセラーの水野順子さんに聞いてみた。最終面接では入社意思をしっかり示そう「最終面接は、『入社意欲』を確認する場。面接を担当する人は、あなたが『本当に自社のことを理解してくれているか』、『具体的な仕事を理解した上で入社したいと考えているのか』を知りたいと考えています」と水野さん。そのため、「志望動機」を具体的に確認されることになるだろう。その上で意識すべきは、遠慮せずに「入社意欲が高いこと」をアピールすることだ。「求人票の情報からだけでなく、何度か面接を通じて企業を訪問したからこそ感じた魅力もあるはず。具体的に何に魅力を感じているのか伝えるなど、入社意欲が高いことを伝える準備をしておきましょう」また、内定時期など入社に関して疑問点がある場合には、遠慮せずに確認しておくことも大切だ。内定を出すかどうかを決めるのは企業だが、「入社するか否か」を決めるのは自分。「せっかくここまで来たんだから......」と妥協せず、「本当にこの会社に転職して後悔しないか」は再度自分に問い直してみよう。「最終面接までいけば大丈夫」と安心してはダメ!一方、最終面接は「入社意欲」を確認する場ではあるものの、「入社したい」という意欲を示せば必ず内定がもらえるというものではない。人気企業への転職や、採用枠が少ないポストをめぐって複数人が面接を受けている場合においては、最終面接で落ちてしまう人も少なくないのが現状だ。「最終面接まで進んだのだから、『条件確認』だけで内定がもらえるだろうと安心してはいけません。最終面接で落ちてしまう女性に共通するのは、「具体性のなさ」と水野さんは指摘する。転職をして、何がしたいのかが見えてこないと、入社意欲自体も低く見られてしまうものだ。面接を担当するのが経営層の社員であればなおのこと、今後会社を引っ張っていってくれる人材なのかを厳しく見ているもの。サービス会社を経て独立。キャリアカウンセリングや研修・講演を通じ、メンタルケアや人間関係の築き方などを含めた女性のキャリア支援を行っている。転職活動でしてはいけないNG行...数多くの転職希望者たちと接する人事担当者。中にはとんでもない応募者がまぎれていることも。キャリアカウンセラーの水野順子さんにお話を伺った。東京・横浜など首都圏を中心に女性に人気のある正社員求人情報を多数掲載中。女性が仕事探しをする際に重視する「残業の有無」や「産育休活用例の有無」などの情報を求人ごとに紹介。希望の職種や勤務地からの検索ができるだけでなく、登録情報にマッチしたオススメの求人情報や転職イベント情報などを女の転職type編集部よりご案内しています。その他、面接対策や履歴書の書き方、実際に企業で働く社員から職場の評判を集めた「うちの会社のほんとのところ」など、転職・就職活動に役立つ情報も満載!さらに、2016年より「リトルミイ」がサイトキャラクターとして新登場!どんな仕事が自分に向いているのか、自分の経験はどんな仕事に活かせるのかが分かる「いい仕事ミイつけよう診断(職業・適職診断テスト)」など長く働きたい女性の転職を応援します。転職するなら「女の転職type」をぜひご活用ください。転職ノウハウ自己PR|転職イベント|職務経歴書|年収診断テスト他サイトについてご利用にあたって|安心への取り組み|サイトマップ|求人掲載のご案内<企業様向け>|ヘルプ/お問い合わせ[女の転職type]は株式会社キャリアデザインセンターによって運営されています。