)手洗いして術野に入らせてもらった。人事課に挨拶し見学終了。色々な大学の関連病院になっているからか、埼玉出身の先生は少ない印象を受けた。科によって出身大学が違うことで研修医がやりにくさを感じることはないとのことだった。どの科も教えるのが好きな先生が多いそうで、産婦人科の先生方も質問に丁寧かつ率直に答えてくださった。建物や設備等がやや古く使い勝手が悪いようだが、研修医室は新しく先生方はリラックスしていた。研修医は2学年20名で、手技を取り合うほどではなく忙しくなりすぎず、丁度良い人数なのではとのことだった。小児科が2012年8月に撤退したため産科で分娩制限がありハイリスク妊娠も診ていなかった。一般的な小児疾患もないようだが小児医療センターで大学病院のような管理を学べるとのことだった。平成27年度に新病院ができ、さいたま新都心駅付近に移転するので古さなどは改善されると思う。病院のお勧めポイント小児科以外は不足しているところは特に無く全般的にみることが出来る。再来年度から新病棟に移り設備等は大幅に改善されるのではないか。●他院との違い・3次救急があること手技全般をかなり主体的にできるとのことだった。当直日は研修医同士で決める。基本的に自分の回っている科の当直を月4回・土日1回、連続当直禁止のルールさえ守れば、自分の都合とモチベに併せて日程を決めることができる。内科をまわっている時に救急当直に入ることは可能。研修医室に1カ月の表が貼ってあり自分達で書き込んであった。研修医の先生方がたいへんリラックスしていたのが印象的だった。研修開始前後のギャップはないという先生が多く、満足した研修が出来そうな雰囲気を感じた。小児科が特殊な事以外は全体的に悪いところは無いので、特徴的な3次救急を見学し救急をどのくらいやりたいかを具体的にイメージすることがこちらの病院を希望するかどうかの判断基準になると実感した。自分が就職する時と新病院移転期間が被るので、その点のデメリット(電子カルテ化、研修方式の変更があるかも)も考える必要はあると思った。その他はあまり考慮されないらしい。・面接...5人同時にランダムに質問されていく。