同意を求めるなら男性に、意見を求めるなら女性に、これまさに時流です。#67ad35;}CommStepLLCはクリエイター、事業者を応援します。同意を求めるなら男性に、意見を求めるなら女性に、これまさに時流です。同意を求めるなら男性に、意見を求めるなら女性に、これまさに時流です。代表のBlogBlogでは政治ネタやレッテル貼りはタブーですが最近、感じた事です。本当の意味での女性が必要とされる時が来た様です。複雑に絡み合った大きな課題、これはもう男性には解決出来ません。その点、女性はシンプルです(これがレッテルかも知れませんが...)好き嫌い、しっくり来る来ない、理解出来る出来ないしがらみ?別に、先送り?なんで、癒着?意味分からない、調整?面倒くさい複雑な問題もズバッと一刀両断です。良い判断か悪い判断かは別にして今の時代には必要な要素かと思います。鼻先をポキっとやられました。男性目線での評価はまずまずで、かなりの高評価でした。この事業を有る行政の採択事業として展開するために、シンクタンクの女性相談員にコンサル依頼しました。有れば忠告はオブラートに包みながら強みを伸ばして頂ける所でしょうが女性相談員は弱みをダイレクトに突かれ、改めて凹みました。そこで、追い打ちをかける様に「概念や考え方は判ったが、根拠や計画性が乏しく、ヒアリングして理解して頂くようなモデルでは事業として成立しない・・・」とズバッとアドバイス(泣)女性はストレートで容赦ないですが核心をついてくれて少し凹みますが事実なので返す言葉も無いです。働き方改革『女性活用の肝』とは集団の肝であるコミュニケーション不足の解消は簡単ではありません。社内管理システムはパッケージ品?オリジナル開発?どちらを選ぶべき改めて思う、システム屋がシステムを売ってはいけない矛盾。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。