転職は年代によって取り組み方がまったく異なります。ほとんどの方は、予備知識がなく転職活動に入ると思いますが、年代別の転職市場の情報収集を元に理解を深めてどのような転職活動を行うかを決める必要があります。40代、50代の方は一歩間違えると転職活動が長引いて望ましい転職とならない可能性があります。転職がピンチにならないよう、チャンスに変えられるようにお話していきたいと思います。皆さん、少しご無沙汰していました。実は今月の末に私の三冊目の本の締め切りがあり、先月から集中していました。10月に出版予定ですので、別途お知らせします。先週、今週と某大手グローバル企業からの依頼で役職定年者向けに転職についてのセミナーを行っていまさはす。課長が53歳、部長が55歳で役職定年となり、60歳で再雇用されると年収は200万円台にいっきに下がります。ほとんどの方はそれまでに転職か独立をされるものと思います。年齢を考えるとなるべく早い決断が必要とお話ししました。海老一宏ブログランキングの上位表示にぜひ協力お願いします。バナーをクリックして下さいね。Tweet直接購入Kindleで購入パブーで購入koboで購入リストラなどで転職を考えざるを得ない中高年は増加している。スムーズに転職できる人は少ない。高学歴で大企業にいた人でも決まるとは限らない。過去15年間で6000人以上の中高年の転職希望者に面談して、200社以上のクライアントに紹介してきた人材コンサルティング会社社長が解説する、激変した中高年転職市場の現実と転職を成功させるための戦略。著者プロフィール人材紹介コンサルタント。キャリアカウンセラー。1992年に起業し、レンタルビデオ・CDショップを開業。1店舗からのスタートで、FC本部の経営まで事業を拡大。2000年に人材紹介会社に入社し、トップエージェントとして活躍。2005年に独立し現職に。財団法人みやぎ産業振興機構のビジネスプロデューサーも務める。エージェント歴は15年。面談者は6000名以上。(1)↑このページのトップヘ。