有り余るパワーを爆発させたいのにその場がない。現状を打破する為にやってみる価値はあるんじゃないだろうか。その理由を3点でまとめてみる。日本に比べれば人材市場における競争率が低い。私自身、現在タイにて働いている業界は日本で働いていた業界と全く違うものだが、それでも仕事を探せば割とすぐ見つかった。※待遇の良い仕事を探すためには戦略的に時間をかける必要はあるが。その理由として、日本人の絶対数が日本国内に比べればもちろん少ないので特別なスキルがなくても、ある程度人間性と基本能力が備わっていれば日系企業から求められるからなんだと思う。これはタイの特性とも関連していて、現地採用職を求める日本人男性の理由に「性産業が盛んだから」という層も一定数存在していてそういった人の働くモチベーションはすべからく低い。よって日本において「普通に」、「真面目に」仕事していた人であれば相対的に魅力的な人材として採用者の目に映る様だ。(※あまり褒められた状況ではないが)例えば英語に関していえば、タイに在住している日本人の英語レベルが概して高くない為、多少分かる(ここではTOEIC700点以上とする)だけでも「デキル人」として認識されて英語を仕事で使う機会が得られ、その機会が英語力を更に増幅させる結果となる。日本国内の、仕事の需要に対して優秀な人材があふれ返っている状況に比べればよほどブルーオーシャンで、新しいことにチャレンジし易いのではないだろうか。コネクションが日本よりも作りやすい。これも個人的な経験に基づいた話になるが、バンコクでは、日本では中々知り合えない様な企業の役員や会社経営者と簡単に知り合う事が出来る。私はちょっとした趣味の繋がりから会社経営者と知り合い、個人的に気に入ってもらった事で彼の仕事を割の良いお小遣い付きで手伝っている。何よりその仕事を通じて得られる経験が変えがたい報酬だと感じている。規模の小さい日系企業で働けば、本社の役員や取引先の代表や役員などの責任ある立場の人間とやり取りする事も多くなり、日本では到底経験する事の出来なかった世界に足を突っ込める。いったコネクション(とそこから得られる経験)はタイだからこそのものだと、日本に住んでいた頃と比較して感じる。金銭的にも時間的にも生活に余裕をもち易い。新しい事に投資できないという状況が足を引っ張っているのではないだろうか?その点タイでの現地採用は、基本的に駐在員と比べて低い給与を鑑みて無茶な仕事はさせられないケースが多く、またその低い給与の中でも生活コストを落として毎月貯金をしていく事が出来る。貯金はその仕事の給与の絶対額やボーナスと家計のやり繰り次第ではあるし、勤務状況もその会社の方針次第でブラック企業であれば日本と同じ状況になり得るので注意は必要。上手くやれば毎月貯金する事が出来てそのお金を新しいスキルを得る為の自己投資に回す事も出来るし、直接的に投資資金として運用する事も出来る。※下記に貯金例を記載。定時に帰る事が出来てその投資を行うための時間も確保されていれば、物事が前に進みやすい。そのポジティブな状況が、日本では中々覆せなかった苦境をやり直すことが出来る事に繋がると私は考えている。※上記の様に給与が法定に定められた日本人の最低給与額でも、やり繰り次第で貯金は可能。日本でのキャリアをやり直せる可能性について書いてみた。今後タイ移住を検討されている方はご参考にどうぞ。趣味:筋トレ、プログラミング自己紹介:30歳を契機に2016年からタイ日系企業で現地採用開始。起死回生ブログ忍者ブログ[PR]。