一大イベントですが、そんなときこそ肩の力を抜いてリラックスして切り抜けたい。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。新卒者には関係のない部分ですが、転職者等にとっては、重要な部分の1つでもあります。詳しい内容は職務経歴書に記入しますが、履歴書の職歴欄を見て、職務経歴書に興味をもってもらえるようにしましょう。したがって、職務経歴書があるからといって気を抜けないところです。学歴の下から1行あけて、中央に「職歴」と書き、その下から書き始めます。年号は、元号・西暦どちらでもよいですが、提出する「年月日」にあわせるのがよいでしょう。元号で書くのが一般的です。会社名は、株式会社を(株)、有限会社を(有)などと略さずに書きます。配属先の仕事の内容を簡潔に書き添えると具体的なキャリアがアピールできてよいでしょう。名称だけではわかりづらい部署の場合は、是非書き添えるべきです。退職の理由は、可能な限り前向きなものを。ウソはいけませんが、後ろ向きなものはマイナスイメージを与えてしまい、不利です。より退職」としてもよいのですが、面接でどうして辞めたのか尋ねられるかもしれませんので、あらかじめ答えを考えておきましょう。転職の多い方ですと、退職理由をすべて「一身上の都合により退職」にしてしまうと目立ちますので、簡潔に退職理由を記したほうがよいかもしれません。研修マニュアルの改訂も経験。企業向けのセミナーの企画補助、営業を担当。転職回数が多い場合、すべてこの理由するのはやや不自然。簡潔な理由も取り入れた方がいいかもしれません。「業績不振による退職奨励による退職」であれば、仕事ができないからまっさきに切られたのだろうかと思われてしまうおそれがあります。前者のような心配はありません。病弱だと思われてしまう恐れがありますので、完治していることを書き添えるなどの配慮が必要です。