高いモチベーションの維持ができる職場づくりを行います。実現のために◇積極的な女性スタッフの登用や女性管理職の採用を行います。◇パート勤務の女性でも能力、やる気があればリーダーに登用していきます。◇残業時間の削減や有給休暇の消化率100%の遵守します。◇ワークライフバランスを配慮しフレックスタイムやテレワーク、在宅勤務などの柔軟な働き方を提案します。◇新たな知識、スキルを社内で学ぶ機会を設けます。タスクールでも策定しました。下記はその際に定めた行動計画です。女性が正社員として活躍できるよう雇用環境の整備を行うために次のように行動計画を策定する。1.計画期間:平成30年2月13日~平成33年3月31日2.目標:女性正社員を1名以上にする。採用情報を自社ホームページに記載する。上記情報を自社のSNSに投稿し情報を拡げていく。当社の育休制度等の働き方に関する取り組みを社員の中で再度認識し情報共有する。現在の女性パートタイム職員の自社での活動や女性活躍推進についての考え方を写真や特設ブログで更新しアピールしていく。