>時間給・日給者の年休の賃金算定について日給者や時間給者には当日l出勤したものとして賃金を支払わなければならないが、次の賃金のうちの一つを就業規則で定める必要があります。した場合に支払われる通常の賃金は、次の方法によって算定した金額と定められています。時間給のパートの場合には、本人の時間給金額に年休を取った日の所定労働時間数を乗じた金額が、年休当日の年休手当となります。※通常賃金と平均賃金では6掛け位の差額が生じる場合もあります。人事・労務のスペシャリストとしてのノウハウで企業経営者をバックアップいたします。人材の育成・事務の合理化等のためにも、是非お気軽にご相談ください。