月給制をとっている場合の育児休業終了後の月変について月給制をとっている場合の育児休業終了後の月変について弊社は末日締めの当月25日払いで、月給制をとっています。対象となった日数をご記入ください。記載されており、月給制で欠勤控除を一切されていない場合の復職月の給与支払い基礎日数については出勤した日数の2日ではなく暦日数を記入することとなります。今回のケースですと、復職月は暦日、以降は給与計算の基礎日数17日以上の月の平均で標準報酬月額を計算することとなります。1等級以上変動した標準報酬が決定したあとと比較して、短時間勤務による所定労働時間の変更による固定的賃金の変動として、復職された翌月以降の3ヶ月間をみて、通常の月変の判定を行うことになります。Q&Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。2018/09/05Tweet日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。