私は48歳だから、企業なら課長や部長くらいだろうか。今も50歳弱から上の世代は均等法を知らない世代なのだ。働き手としてどう迎えるか」という感覚では、旧世代と新世代が混在しているのが日本の企業の姿なのである。した環境では、キャリア女性は成功したとしても、ある疑念に悩まされ続けることになる。どんなにがんばっても「自分から女性という要素を取り除くと、どれくらい働き手としての実力があるのだろう?」と評価が定まらないのだ。「女性管理職が必要だから私は昇進したのか?」など「オンナだから××できたのだろうか」というノイズが自己評価に絶えず混入するのだ。女性であることを取り除いて勝負することは不可能だからだ。その簡単な解決法が「同じ性別だけの集団に入ってみる」つまり「女だけの職業グループ」に参加してみることなのではないか。「女性同士だと評価が情け容赦ない」とよく言われるのは、案外そんな理由なのかもしれない。ポスト均等法世代が定年を迎えるのは12年後だ。いうことはあと10年余りで企業の中はポスト均等法世代だけになり、社長や役員も新世代だけで固められるかもしれない。する必要もないほど、性差別がなくなっているといいのだけれど。トラックバック(0)あなたは既にnice!を行っています。一定件数以上前のnice!は表示されませんのでご了承ください。0コメントを書くコメント投稿に失敗しました。未入力の項目があります。認証コードが一致しませんでした。半角英数字のみのコメントは受け付けできません。お名前:[必須]URL:コメント:画像認証:下の画像に表示されている文字を入力してください。※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。週刊金曜日連載ギャグコラム「ずぼらのブンカ手帳」(43)「朝日ともあろうものが。ソネットポイントこの広告は前回の更新から一定期間経過したブログに表示されています。更新すると自動で解除されます。この広告は180日新規投稿のないブログに表示されます。