個人・法人営業を経験した後、マネジメント〜エグゼクティブ層をターゲットとした中途採用コンサルティングに従事。2018年2月に株式会社ワンキャリアにジョイン。現在はメディア掲載のアドバイザーとして、ベンチャー企業をメインに約80社の新卒採用を支援する傍ら、自社の新卒採用プロジェクトリーダーに従事しています。日本たばこ産業株式会社(JT)に入社し、エリアマネージャーとして100店舗以上を担当、商圏に合わせた銘柄の選定や売場提案を経験。2011年IT系ベンチャー企業に入社しインターネット広告のコンサルティング営業に携わる。手クライアントのWEBプロモーションを手がける。2014年11月株式会社トライフに入社。CAREERをはじめとするWEBサービス全般の舵取りを行う。2015年1月取締役COOに就任。2015年8月株式会社ワンキャリアを設立、取締役に就任。在学中5月頃から就職活動を始め、1月には株式会社ワンキャリアの内定を承諾し、現在内定者インターンとして働いています。CAREER」をWEBサイトとスマホアプリで展開しています。年間100回を超える採用イベントやセミナーも開催しています。私たちは、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。CAREER」は、東大/京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の80%以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。ユーザーの膨大な行動データを基にした「優秀な学生にピンポイントでアプローチできるサービス」として企業からは支持され、伝統的な大企業から最注目のベンチャー企業まで、さまざまな企業にご利用いただいています。若いメンバーが切磋琢磨しています。多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。その中でも新卒での就職活動は「最初の職業選択」という意味で人生において大きな意味を持ちます。関わらず、就職活動では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消します。生産年齢人口が減少し続け、過去30年間ずっと停滞感のあった日本では、今後更に大きなゲームチェンジに直面します。人口ボーナスが終わった日本で企業が成長を続けるためには「従業員一人一人の才能を活性化させる(生産性を上げる)」ことが必須となります。日本をRevitalizeするために、HRというマーケットが重要になるのは間違いありません。我々はその中で最もHRに関するデータを集める会社となり、人が最も時間を投じる「仕事」の概念を変えたいと思います。do執務スペースは集中して仕事ができるエリアになっています。ソファーやボックス席がある、カフェ風のおしゃれなオフィスです!世界的に通用するマーケティングノウハウを旧態依然とした日本の採用市場に持ち込むことで、求職者(就活生)への急速なサービス拡大とデータドリブンな採用支援を実現しています。CAREERは独自に求職者(就活生)、企業、大学に関する、膨大かつ一次的なデータを収集・公開することで市場全体の透明化を図っています。その原点は、関西と関東での機会や情報格差が今よりもあった時代に、関西の学生と優良企業の接点を作り格差是正を目指す事業でした。今ではWebサービスを通じて関西のみならず全国で、月間100万人以上が利用する就活サービスへと成長。選考体験談やクチコミ、ESなど学生のリアルなデータを集め公開することで格差を解消し、新卒採用マーケットの透明化を進めています。ワンキャリアには、創業者であり世界有数の外資系消費財メーカーにてマーケティング・経営企画を経た宮下をはじめ、BCGやGoogle、ネスレなどのグローバルトップ企業でマーケティングやセールスを経験した面々が集まっています。仕事選びの意思決定やキャリアの設計はもっとクリエイティブであるべきであり、そのためにデータがさらにオープンである必要があります。これからの事業成長に向け、今の我々だけでは成し遂げられない課題をともに乗り越えていく仲間を探しています。ワンキャリアが、2020年卒の皆さんを対象とした本選考エントリー受付を開始しました!今「就活」をしている「新卒」のあなただからこそ活躍できる環境が【ワンキャリア】にはあります。「選考を受けたいがどのポジションが適切かわからない」...とういう方でも大丈夫!選考が進む中で適切なポジションをご提案します。CAREERの新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルテーションを担うセールスを担当いただきます。CAREER」の会員獲得・リテンション施策の設計〜実行を行っていただきます。・ターゲットユーザーとなる就活生に向けた会員獲得&リテンション施策の全てを担当していただきます。・ワークの質・フィードバック・メンターなど、とにかくレベルが高い。・自分一人の思考でアウトプットまで持っていくことができたので、課題がどこにあるのか洗い出しやすかった。・データを活用した事業を実践で学ぶことで出来た。就活生として企業のどこを見たら良いか学べた。・個人ワークだったため、フィードバックが個人へのフィードバックなので今後に生かしやすい・メンターのフィードバックがとても丁寧。自分が実際携わるまでに年月のかかるジョブではなく、新卒入社後に直近でやりそうな実務に近いジョブ内容だったので、働くイメージが想起しやすかった。※JOB参加をご希望の方も歓迎です!ぜひエントリーください。posts「人材業界の負を変えたい」。