採用数:2名(箱が小さいため採用は2名になりました。関わらずですが、最近問題になっている面接バックレを如何にして減らせるか。飲食店では珍しい待遇がたくさんあったので、紙面では分かりやすさ重視で訴求し、ネットの方で待遇をシーン毎にピックアップして活用する様子を打ち出しました。店長のキャラクターがとても魅力的だったので、口語で語り掛けるなどの仕掛けでとっつき易いお店の雰囲気を原稿で表現しました。加えて、求めている条件面をキャッチでシンプルに伝える事により、文章が硬くなりがちな条件面をソフトなイメージで表現できました。面接バックレを減らせた一番の要因は、一度会って直接話してみたいな。思わせる店長のキャラクターを原稿に打ち出したことだと思います。カテゴリ:採用のポイントTwitterFacebookGoogle+PocketB!はてブLINE関連記事6月の採用成功事例2【急募】スタッフが急遽辞めてしまう事に......。クライアントの反応:ずっと採用できていなかったので助かりました。クライアントの反応:人柄の良い方が採用できて嬉しい。資質も十分!とのこと。クライアントの反応:残り1週を残して途中で掲載ストップしました。駅から離れた立地でもしっかり採用。求人でお悩みなら、まずはフロムエーワークにご相談ください。2020FromAwork.Co.,Ltd.0120-456-250。