40」プログラム私たちの職場KKRが提供するプログラムEメールLinkedInTwitterFacebookEメールLinkedInTwitterFacebookEメールLinkedInTwitterFacebookKKRは、従業員との関わり方および地域社会にどのように貢献するかということが、長期的な成長と成功に欠くことのできない要素であることを認識しています。優れたガバナンスとシチズンシップの文化醸成は、KKRの基盤と未来の双方において重要な役割を果たします。シチズンシップ・プラットフォームは非営利組織と地域社会の理念をより良く支援するために弊社従業員の熱意やコミットメント、そして彼らの潜在能力を生かせるようデザインされています。40」と名づけたボランティアプログラムを導入しました。本プログラムはKKRの従業員が有給で40時間のボランティア活動を行う機会を提供することで、私たちに多大な利益をもたらしてくれた地域社会の組織に対し、恩返しさせていただくものです。活動時間はフレキシブルで、従業員は自身と彼らが思いを寄せる非営利組織の双方にとって意義ある活動に取り組むことができます。#KKR40for40をTwitterで是非フォローしてください。私たちの職場1976年の創立以来、KKRは企業文化を成功と名声を得るために欠かせないものと位置づけてきました。過去5年間、従業員の数が増加しその構成も変化する中、KKRは卓越した職場の構築に向けて、より一層考慮した人材配置を進めてきました。人材の多様化に焦点をあてた取り組み、健康維持プラットフォーム、緑化プログラム、社会的行事などを通じて、KKRの企業価値と社会への貢献度は新たな水準に達することができました。KKRが提供するプログラムマッチングギフトプログラムであれ、スピーカーシリーズであれ、非営利組織への役員提供であれ、あるいはインパクト投資プロジェクトへの無償関与であれ、KKRは当社の従業員による地域組織へのアクセスと支援を援助する一連のプログラムを提供しています。KKRのパートナーシップパートナーシップはKKRの企業としての基盤であり、シチズンシップはパートナーシップ実践の代表例です。パートナーによる相互協力を助長するものです。これらの関係を通じてKKRの活動の幅が広がり、その過程において無数のステークホルダーへの付加価値の提供が可能となります。パートナーシップの力を最大限に活用することで、KKR単体で行うより多くの成果を得ることが出来ます。Reserved.KKR。