選択することがたくさんある。二人のこどもを子育て中のママです。“登録型派遣”で子供を出産する前から仕事をしています。産休育休を2回取得しました。「派遣でも産休・育休が取れるの?」と、よく驚かれます。「派遣社員では産休育休取得できない」と思い込んでいる方はまだまだいらっしゃるようです。経済的なメリットがあります。育休終了して派遣で仕事復帰した話をご紹介してきました。私が数年前に色々調べて勉強した「派遣社員で産休育休取得するための条件」をまとめました。今では“派遣”、“産休育休”と検索すると、いろんな情報が得られるようです。私が参考にしたサイトはこちらです。↓↓↓↓↓hakesusu.web.fc2.comこのサイトには自分が産休育休取得できるかを診断できるフローチャートがあります。派遣社員が産休育休を取得するためのポイントをご紹介します。私が以前調べたことなので、ひょっとしたら内容が少し変わっているかもしれません。(一応確認しながら書きました。)〈ポイント1〉産前休業開始日(出産予定日から6週間前)を超える派遣契約でプレママが就業していることこれは最重要項目です。産前休業開始日よりも前に契約が終了する場合は産前産後休業(いわゆる産休)の取得対象外になります。派遣元にプレママが産休を申請した場合、産休を取得できます。プレママは派遣会社の雇用になります。派遣会社は派遣していたスタッフを解雇します。派遣契約期間のみ、スタッフを雇用するからです。派遣会社は産休中のスタッフを雇用し続けなければなりません。9条第3項)ということで、[仕事はしていないけど派遣会社に雇用されている待機スタッフ]になります。育休をも取得できる可能性が上がります。残念ながら、産休と育休を必ずセットで取得できるということではないようなのです。産前産後の休業手当とする出産手当金(健康保険から給付)が受け取れません。同じ派遣会社に継続して1年以上雇用されていることこれは育休を取得するための必要条件です。育休の申請時点(産休終了日の翌日)で過去1年以上(産休期間も含める)同じ派遣会社に雇用されていれば大丈夫です。雇用保険より給付される育児休業給付金の受給対象になりません。派遣社員の育休取得の条件は大きく2つあります。雇用されていること(ポイント3)その2:子の1歳誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれることと、あります。派遣会社の[派遣先が決まっていない待機スタッフ]として、雇用は続くことになります。派遣会社の雇用は継続されることになります。“育休可”となるようです。派遣先が決まっている必要はありません。いつもご覧いただきありがとうございます。引き続き派遣社員で...2018-11-08派遣で産休育休を2回取得しました。2回目は取得できそうもなかったけれど、なんとか取得できました。確認しましたか??【ココナラ】初めてご依頼いただきました!いただきもの管理ノートつけてます我が家のポイ活(ポイント活動)kurashika2人の子どもを子育て中の派遣ママです。(3)プライバシーポリシーhttp://www.kurashika.site/privacy-policyはてなブログをはじめよう!kurashikaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。