区分され、その内容は次のとおりです。初任給は新規卒業者の場合、次の表のとおりです。採用前の学歴・経験に応じて一定の基準により加算されることがあります。昇給は、原則として年1回実施されます。(12月29日~1月3日)が休日となります。勤務形態が特殊な職場では、勤務時間や休日が異なる場合があります。場合は、それぞれの専門知識・技術に関連した職場に配属されます。毎年4月に定期人事異動を行っています。年1回、異動の希望を申し出る機会がありますが、実際の異動は本人の適性や業務と職員の配置を見直して決定しますので、希望とは異なる場合があります。基本的な職制のラインは、以下のとおりです。昇任については、勤務成績や経験等により決定します。8週間は、「産前休暇」(有給)を取得できます。「出産給付金」が給付されます。・子どもが3歳になるまで育児のために仕事を休む場合、男性・女性ともに「育児休業」(無給)を取得できます。育児休業を開始した日から180日目までは給料の67%相当が、子どもが1歳(一定事情を満たせば2歳)に達するまでの間は、給料の半額相当が育児休業手当金として支給されます。・子どもが1歳6か月になるまで保育の必要がある場合は「育児時間」(有給)を、小学校入学までの間は「部分休業」(無給)を、それぞれ1日最大2時間取得できます。・子どもが小学6年生までの間に病気等で看護が必要になった場合は「子どもの看護休暇」(有給)を取得できます。電話番号:0197-72-8227メールでのお問い合わせはこちらこのページに関するアンケートより良いウェブサイトにするために、このページのご感想をお聞かせください。※本庁舎では火曜日に一部窓口を18時30分まで延長しています。