定期的に仕事がないために別組織に行く。その様なことが多くの会社で見られます。人とは何か,働くとは何かを問わなければなりません。我々は資本主義の世界で生きています。9001も資本の原理で書かれています。しても,人間としてどうなのかが問われます。曖昧さも重要と思います。サステナブルサクセスは,そこに働く人間が達成するものです。メッセージありがとうございます。おっしゃることはとても良く分かります。メッセージを頂いて色々なことを考える機会に恵まれました。9001が日本のビジネス界に進出してきた,1987年は,製造業を中心にこぞってマニュアル化の道を突き進みましたね。その後,マニュアル化人間なるものが現れ,優秀なのだけどマニュアルに書いていないことは出来ない,指示されないと不安という不思議な人たちが現れました。何か聞いても,マニュアルに書いてあるなしで判断してしまい間違っているかどうかは二の次なのです。私から言わせると,ちょっと気持ち悪い...。規定されていないことは,自分で考えなさいっ!と思います。ISOうんぬんではなく,一般論でも,その会社が商品として市場に投入する製品の品質(広義の品質の意)に影響を与える人たちは,会社が教育をし,また受け身でなく,自分たち自らも積極的に考え・学ぶという姿勢が必要です。そのような意識は現在の働く人々を見ていると薄れているような気がしてなりません。教えてもらうのを待っているのです。仕事に関しての貪欲さが見受けられません。昨年秋の景気後退以前からその傾向はありましたが,一昔前の会社への忠誠心などというものは薄れて行き,自らが学ぶという姿勢も薄れ,マニュアルに忠実に働く,思考停止状態の会社人間の増加が,日本企業を弱らせているのだとも思えます。9001が悪いのではないのですが,マニュアル社会を加速させたツールであることは間違いない事実です。9001はあくまで道具であり,使いようなのです。自社を愛し,その製品・サービスを愛し,一緒に働く仲間を愛してこそ,持続可能性のある筋肉質な企業が形成されていくのだと思います。コストカットで社員を切るのは簡単ですが,社員を切らずに雇用を続けるのは,日本企業の正しい選択肢なのかもしれません。1901では論じられない,泥臭い部分に目をつぶらず愚直に経営する企業に与えられる称号なのでしょう。夏休みの自由研究で,8月の中旬にありを捕まえてきたのですが,そのありたちは,未だ我が家で生き存えています。アリゼリーというもののところに入れて,そこで巣作りを観察するのですが,アリゼリーは同時に餌にもなるようで,ただありを入れておくだけです。恐るべしアリゼリー!自分たちの時と比べると,便利なものが世の中に出回っています。子供の頃の私は,アリは砂糖を食べると思って,捕まえて砂糖を入れて,すぐ死んでしまった記憶があります。カブトムシ,クワガタもそうです。今は,カブトムシゼリーや,カブトムシの水というものがあり,生活環境や栄養バランスが整っています。いうことで,我が家のクワガタは未だ元気です。私は早くさようなら君になってくれればと思うのですが...。お祭り金魚は何年も生きてデカクなっています。いうことで,我が家の出窓には,金魚・クワガタ・アリが肩(?)を並べてたくましく過ごしています。おあとがよろしいようで。メルマガは「仕事の質」改善にお役に立てましたでしょうか?役立ったと感じた場合は,是非クリックをお願いします。本メールマガジンの無断転載は禁止します。ご利用の際はご連絡下さい。