0スポンサーリンクこんにちは、水曜日のタニグチレイです。今回もいきなり質問ですがあなたは店舗異動の経験はありますか?新人の研修店舗から本配属に店舗が変わった。本配属後に店舗異動を経験したことがあるかです。配慮が足りない大企業の人事異動というのがありましたよね。人事異動の意図や他にも給料体制や会社・ブランド方向性など企業・ブランド全体のお話は上層部からスタッフにしっかりお伝えして頂きたいものです。今後の退職者を減らしていくにも、店長だけでなく上層部もしっかりスタッフと向き合うべきです。店長陣に「それあなたたちの仕事でしょ!」と言われかねませんよ。それに対して四元さんのブログアパレル販売員の人事異動はいったい誰が得するの?http://ameblo.jp/ryohei-yotsumoto/entry-12216198949.html以下内容の一部です。販売員も自分の今までの実績が認められて、大型店に異動になったり、役職がつく異動になったりと喜べるコトも多いのですが一番忘れてはいけないところが語られずに販売員の異動の話が決まる事が殆どです。それは、その販売員を懇意にして来てくれていたお客さんの気持ち。