就職SIerブログニュース、2chの拾い読み。IT/SI系がメイン。02:12:27学生に面接の受け方などを指導する就職活動支援会社が注目されている。内定までの長期サポートをうたって費用が10万円以上する例もあるが、就職への不安が広がる中、ある程度の出費はやむを得ないと考える学生も多い。大学と並行して専門学校などに通う「ダブルスクール」生も増えている。「ホームページで得た知識で相手の会社を褒めるばかりの人が多い。東京都心のビルの一室。「楽!楽!内定塾」を運営する「ガクー」(千代田区)の柳田将司さん(27)が、面接やエントリーシートを書く際に陥りがちな「失敗」を次々挙げていく。スーツ姿でメモを取る大学3年生の表情は真剣だ。東京の場合、マンツーマンの模擬面接(12回)やエントリーシート添削(回数無制限)、大手企業の人事担当者による講演などで14万8000円。中央大3年の女子学生(21)は「安くはないけれど就職状況が厳しいので人より動かないと」と言う。弁護士や公務員などを目指す受験予備校は一般的だが、最近はより幅広い分野でダブルスクールが増えている。ファッションやヘアメーク、グラフィックデザイナーなど14のスクールを持つバンタン(渋谷区)は、約4000人の生徒のうち、約550人がダブルスクール生。就職活動を見据えた大学生の割合が増えているという。ダブルスクールコースは週1回授業で年間約100万円。学んでいれば、差が付くはず。親も理解して学費を出してくれた」と言う。映像技術を教えるデジタルハリウッド(千代田区)が今年4月に「Wスクール」コースを新設するなど、大学生をターゲットにするスクールが増えている。採用コンサルタント会社レジェンダ・コーポレーション(新宿区)の昨年11月のインターネット調査(回答1万6419人)で、11年春入社の就職活動について、78・4%(前年は66・9%)の学生が「苦戦しそう」と回答。「利用したいもの」として、56・1%が就職活動支援会社を挙げた。同社は「今の3年生は先輩たちの苦労を見ているので、これまで以上に力を入れている」と話している。ID:OzOpg9b2内職詐欺...と思ったけれど、資格商法に近いね。10:28:23富士通は、平成23年4月入社の新卒(大学卒)採用数を540人と、22年春の440人から約2割増やす計画を発表した。事務系は22年度と同じ170人にとどまるが、技術系は約4割増の370人。22年春の採用は、不況による半導体やハードディスクドライブ(HDD)事業のリストラなどで技術系を抑えた。主力のシステム構築など情報サービス事業を進めるため、23年春は技術系の採用数を21年春に近い水準に戻すという。11:23:56ソースはhttp://diamond.jp/series/analysis/10154/http://diamond.jp/series/analysis/10154/?page=2http://diamond.jp/series/analysis/10154/?page=3[1/3]これも不況の影響なのか、社員に劣悪な労働条件を強いる企業が話題に上る頻度が増えている。インターネット上で生まれた「ブラック企業」なるスラングが世に浸透し、ついには本や映画の題材にまでなったのは、記憶に新しいところ。度を越した悪条件の企業に確たる“呼称”を求める土壌が今日の日本社会に出現したという意味では、深刻な社会問題とも言える。今回は、ブラック企業にありがちな「トンデモ職場」の実態を紐解きつつ、その傾向と社員が警戒すべきポイントをレポートしたい。哲)■意外と身近から発せられているブラック企業社員の“悲鳴”最近、巷で流行している「ブラック企業」という言葉をご存知だろうか?誤解なきように言っておくと、これは決して反社会的勢力が関係する企業や、明白な犯罪に手を染めている企業を指すわけではない。このような企業を指すスラングが、「ブラック企業」なのだ。それらは、大不況の影響もあり、急激に増えていると言われる。「ブラック企業」と呼ばれる問題企業の実態がこれほど話題に上る背景には、実はインターネットにおける“つぶやき文化”の影響がある。そもそもブラック企業という言葉自体、ネット掲示板「2ちゃんねる」のスレッドから生まれたものだ。それは、『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』という書籍や映画のベースにもなった。今でも、「Twitter」や「mixiボイス」などで平日の日中に飛び交うつぶやきには、OLやビジネスマンが発信する、職場や上司、労働環境への愚痴が圧倒的に多い。この現実に心当たりを持つユーザーは少なくないだろう。「仕事中にケガを負っても病院へ行かせてくれなかった」など、気の毒な体験談は少なくない。ブラック企業の社員は、いったいどんな「トンデモ職場」で働いているのだろうか?生の声をご紹介しよう。00:15:17とある会社で、次のような会話が交わされています。いままで40歳から45歳で、成績のいい人間から順に上げていってたじゃない。俺たち90年入社組ももう42歳。どこのポストも順番待ち。それでさ、もうバブル組は切り捨てて、30代の優秀者を抜擢するらしい。日本はいまも変わらず年功序列の国です。成果主義だなんだといっても、横並びの初任給からスタートし、中高年ほど給料が高い現実は変わっていません。この制度においては、若い間は安い給料で我慢しつつ、40歳を過ぎてからの処遇で報われることになります。『若者はなぜ3年で辞めるのか?』の著者・城繁幸氏は指摘します。現在、大手企業では組織の若返りをはかるために、30代後半での幹部抜擢(課長級)が主流になってきているそうです。この流れでいくと、バブル世代の7割は生涯をヒラ社員で終えることになります。35歳以降の昇級を据え置く狙いは、実はほかにもあるのです。城氏によると、ある大手電機や新聞社は定年までに得る賃金の最も高い金額のピークを、40歳前後に引き下げようと労使で交渉中とか。大卒男性社員の生涯賃金は1990年代半ばと比較して3割近く低下する計算になります。経済が低成長の今、社員の生涯賃金を下げるのが真の狙いというわけです。35歳で昇級がストップし、生涯賃金も3割ダウン。将来は安泰だと思って大企業に入社した人にとっては由々しき事態です。日本の企業が抱える雇用問題の真相と、明るい未来にするためのヒントが披露されています。企業で働くサラリーマンは読まないと、知らぬ間に損をしてしまうかもしれません。女性は半数近くが“人並みの生活”を求めている−。人材コンサルティング会社「レジェンダ・コーポレーション」(東京)のアンケートで22日、こんな傾向が分かった。同社は「就職活動を通じてみた現実が、女性の方がより厳しかったのではないか」と分析している。同社は1月、今春企業に入社予定の大学生と大学院生にインターネット上で調査を行い、1083人から回答を得た。男性の71.4%が、仕事で「人よりぜいたくな暮らしができる収入」が欲しいと答えたのに対し、女性は「人並みの生活を維持できる収入」が47.9%で最多。部長以上の出世を望む割合も男性は87.2%、女性は36.2%だった。大学生・大学院生の社会人としての意識調査http://www.leggenda.co.jp/news/20100218_01.html見出しのみコピペ。13:37:24千葉市が出資する第3セクター「千葉都市モノレール」の社長公募に270人の応募があった。「社長に就職したい」という新卒予定者もいたという。18日、同社が発表した。新社長の任期は6月下旬から2年間で、年収は約900万円。市長らが委員の選考委員会で決定する。募集期間は1月4日〜2月12日で、最年少は21歳の男性、最年長は88歳の男性。平均年齢は53・3歳だった。県外からも117人が応募した。無職も目立ったという。熊谷市長が掲げる「民間からの社長登用」に基づく公募で、同社はこれまで市や県職員OBが社長を務めてきた。06:36:35東証一部上場の確かな実力。スピード感溢れるマネージメント。社員のやる気と想像力を活かした風通しの良いボトムアップ型ちんちん。21:20:45現在は大手電機メーカー人事。就職が決まっていない4年生2400人が会場に集まった。民間でも前例がないという。採用側には抽選で選ばれた中小企業150社が参加し、大企業の採用が少ない今こそ人材獲得のチャンスととらえ、多くの学生と面接を行った。>http://www.news24.jp/articles/2010/02/16/07153663.html※ソースに動画あります。