「キャリア・アンカー」で適職を見つけよう『キャリア・アンカー』とは、個人が職業を選択する上で、絶対に譲れない軸となる価値観のことを指します。組織心理学者エドガー・H・シャイン博士によって提唱されたキャリア形成の概念です。アンカーとは、船の錨(いかり)のこと。船は錨を下ろすことによって流されずにその場に止まることができるようになります。同じように、「キャリアアンカー」を拠り所とすれば、職業人生で漂流しないで済むようになるわけです。具体的に言うと、キャリアアンカーは個人個人の「どのように働きたいか?」を明らかにするものです。「自分らしい働き方」を明確にすると言っても良いでしょう。これが実際の働き方とミスマッチを起こすと、働く喜びや充実感が感じられなくなってしまうのです。やる気や成果にも悪影響が出てしまうのです。自分らしく生き生きと働くためには、この「キャリアアンカー」を意識した上で、自分のキャリアをデザインしていくことがとても大事なのです。スポンサーリンク8種類のキャリアアンカーキャリアアンカーは、ほとんどの人が以下の8種類のカテゴリーに分類できることが研究で明らかになっています。あなたにとって最も優先順位の高いキャリアアンカーはどれでしょうか。ワーク・ライフバランス1.専門・職能別コンピタンス自分の専門の領域で技能を活用し、それをさらに高いレベルまで伸ばすことに喜びを感じるタイプ。何かの分野で秀でること、権威になること、エキスパートになることを好みます。キーワード:専門家、エキスパート、プロフェッショナル、スペシャリスト2.全般管理コンピタンス組織の中で責任ある役割を担うことに幸せを感じるタイプ。専門家になるより組織のマネージャーとして全般的な能力の獲得を重視します。組織のルールや規則に縛られず、自分のやり方で仕事を進めていきたいと考えるタイプ。自分のペースやスタイルといった自己裁量で仕事を進められることを重要視します。何事も安全・確実で、将来の予測がつくことを望むタイプ。終身雇用のような雇用保障や福利厚生の充実を強く望み、そのためなら組織に忠誠を誓います。リスクの少ない、着実5.起業家的創造性リスクを恐れず、自分で新しい商品やサービス、組織を生み出すことに喜びを見出すタイプ。クリエイティブなチャレンジから得られる熱狂や興奮といった刺激を好みます。意義のあることを成し遂げたいと願うタイプ。自分の価値観を仕事の中で実現することに強い関心を持ち、報酬や社会的な地位にあまりこだわらない。解決困難と思われる問題に取り組んだり、難しい障害に対峙するような機会を求めるタイプ。自分をためし続ける「挑戦」そのものが目的です。けず嫌い8.ワーク・ライフバランス仕事もプライベートもどちらもバランスよく大切にするタイプ。仕事だけでなく、子育てや介護などの家庭生活や趣味なども充実させたいと考えます。キーワード:家族、趣味、バランス、プライベートの充実あなたのキャリアアンカーは?上記8つの中で、あなたがキャリアを形成していく上で、絶対に譲れないキャリアアンカーは一体どれだったでしょうか?自分のキャリアアンカーの価値観が満たされない働き方は、会社にとっても働く人本人にとっても不幸です。明確にして、そうしたミスマッチが起こらないようにしていきましょう。キャリアアンカーを第一に考えて職業選択をしていけば、仕事の不満は大きく低減され、自分らしく働くことができるようになるでしょう。この機会に考えてみてください。このサイトは、生き方・働き方を模索する人のためのWEBマガジンです。運営者は原宿に住むコーチ、社長、ブロガー。1日1記事更新してます。私の本が出版されました!!9割の人は自分の”心の使い方”を知らないために人生損しています。motivation-up.com。