働き方,TwitterLINEFacebookHatena20代~30代の働く女性419名にアンケートを実施した結果、「自分が勤めている会社の制度や社風について『これって法的にアリなの?』という疑問を感じたことはありますか?」という質問に対し、8割以上もの人が「ある」と回答している。Q.1で「ある」と回答した女性に「これって法的にアリなの?」という疑問を感じた点について具体的に聞いてみると、「残業をして当たり前の風土」「残業代がもらえない」「有給休暇が使えない」「休暇の日数が少ない」という回答が多く寄せられ、会社への“4大疑惑”として浮かび上がった。そこで、労働法に詳しい矢作麻子弁護士に、働く女性が会社に対して抱く4大疑惑について、完全に違法なNGケースと、合法だが違法だと誤解されがちなケースの両方を教えていただいた。→会社が「36協定」を結んでいるか&就業規則に残業の根拠が記載されているかチェック「残業をして当たり前の風土について、会社側が完全に違法となるNGケースは次の3つのケース。残業を命じる根拠が無い場合』です。『36協定』とは、労働組合または従業員の過半数を代表する者が会社と結ぶ協定で、労働者が法定労働時間を越えて働くことを可能にするものです。法定労働時間は1日8時間、1週間で40時間までと決められていますが、この『36協定』と就業規則によって会社には従業員に一定の残業を命じる権利があるのも事実。ほとんどの会社については、『36協定』を結び、就業規則に“社員に残業させる根拠”を設けているはずなので、それらが定める限度内であれば、従業員は残業をしなくてはなりません。正当な理由なしに必要な残業を拒むと、懲戒になることもあり得ます」ブラック企業という言葉の流行とともに、「残業=悪」というイメージが一般的になりつつあるので「毎日残業があるのはおかしい!」と誤解してしまう女性も多いとのこと。職場の人の多くが毎日残業しているからといって必ずしも違法かというと、そうではない場合も多そう。【2】残業代がもらえない→雇用契約が裁量労働かどうか&固定給に見込み残業代が含まれていないかチェック「残業代がもらえないことが法律上問題になるのは、残業手当が支給される職種にも関わらず支払われない場合のみです。営業職など外回りの仕事をする人、プログラマーなどの専門職の人、社内で権限を持っている管理職クラスの人などは、既定の時間内で働いている裁量労働と見なされるため、そもそも残業代がつかない場合があります。残業代を請求できる職種としては、事務職が代表的。働く女性の中には、『会社員であれば必ず残業代がもらえて当然』と誤解している人も少なくないそう。実際は、多くの人が就いているであろう営業職なども、残業手当支給の対象外職種となる場合があるので注意が必要だ。【3】有給休暇を使えない→会社側が無根拠に有給取得を妨げていないかどうかチェック「社員が有給休暇を使うことを会社が妨げたり、有給を使った従業員に対して不当な扱いをしたり、有給と言っておきながら減給されたりしたら、完全に違法です。いえ企業には、社員に有給を積極的に消化させる義務まではありません。加えて、企業には繁忙期などを理由に「有給の取得時期をずらしてほしい」などの要求をする権利があるので、会社からのリクエストがあった場合には、希望の日程で有給休暇が取得できないこともあるとのこと。【4】休暇の日数が少ない→労働基準法が定める最低ライン&雇用契約の休暇日数をチェック「労働基準法では、週に1日または4週で4日の休みを与えることが最低限の条件として定められています。法律的には1週間に1日休日があればOK。接客・サービス関係の仕事だと、連続の休みがもらえない場合や、週に1日しか休めないような場合も往々にしてあるでしょう。「週に1日、4週で4日の休み」という基準は、あくまで国が定める最低ライン。入社時に会社と結んだ雇用契約に「週に2日は休みを与える」とあるのなら、それに準じる必要があるそうだ。して整理してみると、完全に違法になるケースは意外に少なく、「これってアリなの?」と感じてしまうけれど法的にはOKとされていることも多そう。会社に対してモヤモヤした気持ちを抱えているのなら、まずは雇用契約や就業規則を見直してみると良いだろう。会社に対する疑問を解消し、気持ち良く働いていけるようにしよう。ファイナンス研究科修了(MBA)。成立から、もうすぐ30年。東京・横浜など首都圏を中心に女性に人気のある正社員求人情報を多数掲載中。女性が仕事探しをする際に重視する「残業の有無」や「産育休活用例の有無」などの情報を求人ごとに紹介。希望の職種や勤務地からの検索ができるだけでなく、登録情報にマッチしたオススメの求人情報や転職イベント情報などを女の転職type編集部よりご案内しています。その他、面接対策や履歴書の書き方、実際に企業で働く社員から職場の評判を集めた「うちの会社のほんとのところ」など、転職・就職活動に役立つ情報も満載!さらに、2016年より「リトルミイ」がサイトキャラクターとして新登場!どんな仕事が自分に向いているのか、自分の経験はどんな仕事に活かせるのかが分かる「いい仕事ミイつけよう診断(職業・適職診断テスト)」など長く働きたい女性の転職を応援します。転職するなら「女の転職type」をぜひご活用ください。転職ノウハウ自己PR|転職イベント|職務経歴書|年収診断テスト他サイトについてご利用にあたって|安心への取り組み|サイトマップ|求人掲載のご案内<企業様向け>|ヘルプ/お問い合わせ[女の転職type]は株式会社キャリアデザインセンターによって運営されています。