仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。記事ランキング2月21日(金)にアクセスが多かった記事はこちら!1日本人の減塩に容器で貢献、東洋製罐グループが自然に減塩できる豆腐容器「ソルトーフカップ」を発表22020年の通勤スタイルは、“オンオフ兼用”がキーワード!3RSUPPORT、Web会議システムなどのテレワークサービスを全ての企業・団体に無償提供。Camera「職場の上司と合わない」と感じている人は少なくないでしょう。人間同士の関係ですから、どうしても「合う、合わない」ということは出てきます。合わない上司のいる職場で毎日仕事をすれば、当然ストレスは溜まることでしょう。ストレスをそのままにしておけば、仕事に悪影響を及ぼします。したら、ストレスを解消できるか。ここでは意識改革に焦点を当てて説明します。キャリアアップのための自己研鑽に専念する上司を越えるキャリアアップを目指す言うまでもなく、職場における上司と部下の関係は流動的なものです。人事異動があれば、数ヵ月後にはその関係自体がなくなることも、大いに考えれます。そこで、お勧めしたいのが、「人事異動によって、上司と部下の関係が解消されるように、自己努力する」という意識を持つこと。上司と年齢的にそれほど差がない場合は、上司を「職場内のライバル」と考え、「早くそのライバルのいる地位を目指したい。将来的には、さらにその上のキャリアアップを実現したい」というモチベーションを持つのです。「現在の上司のキャリアに追いつき、さらに上の地位につく」という目標設定です。上司をライバル視し、その上のキャリアアップを目指すと意識しただけで、これまでのようなストレスは感じなくなるはず。上司を上司として固定的に捉えるから、「合わない」という意識がうまれ、ストレスに変化してしまうのです。「ライバル」あるいは「将来の部下」と見なせば、そもそも「合う」必要はまったくありません。キャリアアップのための自己研鑽に専念するただし、上司との年齢差があまりに大きい場合は、そうした意識を持つのは無理があるでしょう。ライバル視するだけでは、完全にストレス解消というわけにもいきません。そこで、具体的に仕事上の努力をし、自ら異動を申し出られるだけの「実力」をつけるのです。職種によって違ってきますが、例えば何かの資格を取る、仕事上のスキルアップの努力をするなど、とにかく、他の職場でも通用するだけの力をつけましょう。社内的に評価されるだけのスキルを身につけ、実績をあげれば、自分から異動を申し出ることができますし、会社もそれを認めやすくなります。その努力は、現在の上司との関係解消につながるだけでなく、社会人としての大きな成長につながります。あとになってみれば、「あの時、合わない上司との関係でストレスを感じていたおかげで、今の自分がある」と、肯定的に捉えることもできるでしょう。した目標を持って自分を磨くことで、仕事に集中でき、上司との関係にストレスを感じることも減るはずです。職場の上司との関係に強いストレスを感じる人は、要するにその関係を意識しすぎているのです。上司とのコミュニケーションは仕事と割り切って最小限にし、キャリアアップのための自己努力に専念する。いう意識を持つだけで、「合わない」と感じることから生じるストレスから解放されるでしょう。詳しい内容を教えてください内容を報告しましたありがとうございます。