Nikkey会員サービスHome石原センセイのきっちりおさえるニュースのツボ4月から6月は残業を控えめに?石原センセイのきっちりおさえるニュースのツボ4月18日4月から6月は残業を控えめに?Tweetイシハラこんにちは。キィさん、年度が改まってお仕事の調子はいかがですか?ニッキィイシハラさん、こんにちは。今はまだ特に変わりはないのですが、新入社員が研修を終えて配属されたら、指導係としての役割が与えられます。イシハラわあっ、ニッキィさんにとっても、良い勉強になりそうですね。緊張していますが、がんばります。大企業では、4月から残業時間に上限が設けられたニッキィ・・・・・・と言いたいところなんですがイシハラさん、自分の仕事の他に新人指導という業務も加わるので、かなり残業が増えそうなんですよ。体調管理も必要ですね。ニッキィでも、今年の4月から、残業をあまりしてはいけないって社内の通達が来たんですよ。忙しくなるのに困ったな。残業時間の上限が、原則として月45時間・年360時間までと制限されました。大企業は2019年4月から、中小企業は20年4月からの実施となります。キィ臨時的な特別の事情があれば、例外的に月80時間までは残業できるそうです。うちの会社でどこまで認められるのかしら・・・・・・。イシハラ月45時間というと、1日あたりで2時間程度ですよね。ニッキィ普通のペースで残業していたら、あっという間にそのぐらいになってしまいますよ。イシハラ時間内にいかに効率的に業務をこなせるかが、これからの会社員の課題ですね。「4月から6月の残業時間を減らすと、天引きされる社会保険料も下がる」って。ニッキィ知らないです。「交通費が多いと、社会保険料も高い」とは聞いたことがありますが。イシハラそれも同じです。保険料の計算に関する話です。キィ交通費の件は聞きかじった程度です。残業代の方は初めて聞いたので詳しく教えて下さい。イシハラこの時期の豆知識とも言えますね。簡単に説明しましょう。社会保険料は、社員それぞれの報酬の額に、一定の保険料率をかけて決められます。報酬とは、基本給だけではなく、さまざまな手当も含みます。ニッキィそれで交通費も影響するのですね。非固定的賃金も含まれます。キィじゃあ、会社から支給されるお金はほとんどってことですか?イシハラいいえ。現金以外でも現物支給されるもの、例えば通勤定期券や食事などは報酬に含まれます。会社から貸与される制服や作業着などは報酬には含まれません。キィ報酬の範囲がだいたい分かりました。社会保険料はその金額を基に、毎月計算されて天引きされていたのですね。イシハラいいえ、そうじゃないんです。残業手当などの非固定的賃金は、毎月変動するのが普通です。それによって賃金が毎月変わり、社会保険料をその都度計算していたら、事務が煩雑になります。そのため、簡素化した仮の報酬月額を定めます。これを「標準報酬月額」といいます。ニッキィそれが、4月から6月の報酬で決まるということ?イシハラはい、そうです。4月から6月の報酬の平均月額を求めて、キリの良い金額の段階に分け、標準報酬の等級を設けています。厚生年金保険では、現在1等級から31等級まであります。ニッキィいつだったか、給与明細の備考欄に「等級」が書いてあったのを思い出しました。イシハラこの等級は、報酬が大きく変わらない限り、9月分から翌年8月分の保険料(一般的には翌月天引き)に適用されます。ニッキィだから4月から6月までの残業が多いと、残業手当が増える分、標準報酬月額が高くなって社会保険料の負担が増えるのですね。ボーナスを6月にもらう会社は7月がボーナスの会社より、社会保険料の面では不利ですか?イシハラ年3回以下支給されるボーナスについては、先ほどの報酬には含まれず、ボーナスの金額から1,000円未満を切り捨てた額を「標準賞与額」とします。これに保険料率を掛けて保険料が計算され、そのボーナスの支給時に天引きされます。うちの会社は6月にボーナスが出るので、一瞬ドキッとしました。イシハラなお、ボーナスの支給が年4回以上の場合は、標準報酬月額を計算する際にボーナス合計額を12で割った金額を加えます。ニッキィ6月以降に昇給するなどして給与が増えたとしても、保険料は変わらないままですか?イシハラ鋭い質問ですね。先ほど説明した、4月から6月の報酬を基にした標準報酬月額の決め方は、「定時決定」です。昇給だけでなく降格の場合や、資格を取得して資格手当がついたり賃金制度が改定されたりするなどして、基本給などが大きく変わることもあるでしょう。等級2つ分以上にあたる標準報酬月額の増減があった時、定められた要件を満たしていれば、保険料が見直されます。ニッキィそういえば、同期の子が、夏ごろに育休を終えて復帰する予定です。時短勤務などで給与が減るそうですが、これも「随時改定」になるのですか?イシハラまたまた鋭い指摘ですね。育児休業などが終了する日の翌日が属する月以後3カ月間に受け取った報酬の平均額に基づいて、その翌月から新しい標準報酬月額に改定されます。休業後に報酬が低下した場合でも、休業終了までの高い報酬で計算された保険料を負担するのを逃れるための措置です。これは3歳未満の対象の子を養育する場合に適用されます。今まで社内規定や労務規定もよく理解せず、給与明細もしっかり見ないまま社会保険料を納めていました。ルールがあるのですね。社会保険料の負担が大きいのは、損?イシハラところで、先ほどから「社会保険料が多く引かれると損」というニュアンスで話が進んでいますね。一概にそうとも言い切れないのですよ。いうことですか?イシハラ確かに、現役時代の給与から天引きされる社会保険料は、負担が重いと感じるでしょう。そのために手取り給与が少なくなるのは嫌だ、という気持ちも分かります。厚生年金は納める保険料が多いほど、将来の受け取る金額も増えるしくみです。「人生100年時代」と言われる今、公的年金の受け取り額が増えるのなら「損」とも言い切れないのですね。イシハラそうなんです。老後、厚生年金を受け取る時のことを考えれば、標準報酬額が高いほど有利ですし、老齢給付は死亡するまで一生続きます。長生きすればするほど、報酬の差が老後の生活設計に効いてきます。ニッキィそう言われると、確かにそうですね。目先の損得にとらわれずに、一生を見据えて考えることも大切ですね。実は、残業時間に上限ができたことで、今までより残業代が減るだろうとガッカリしていました。それも目先の損得だけで考えていたのかもしれません。イシハラというと?ニッキィ残業をしない分、有意義なことに時間を使えると思えば、可能性が広がりますよね。資格を取るための勉強をするとか、健康管理が行き届くとか。キィさん、前向きですね。ニッキィ物事は、とらえ方次第ですよね。今回の話は、指導を担当する新人さんにも伝えたいと思います。ありがとうございました。イシハラ社会保険料の負担が増えるから残業時間を抑えようとか、残業代が欲しいから残業を増やそうという発想でなく、本来の業務のために必要な残業かどうかが一番大事ですよね。仕事に真正面から向き合うニッキィさんの姿は、きっと後輩にも伝わると思いますよ。★★★☆☆2019年4月から大企業で、20年4月から中小企業で残業時間に上限。社会保険料は、原則、毎年4月から6月の報酬が基になる。営業12年余の経験から、資産運用アドバイスを専門とするCFP&コーチ。コーチングを取り入れお金と行動の両面からコンサルティングを行う。中心に、小学生向けからシニア向けまでさまざまなコンテンツ執筆を手掛けている。オフィステクスト代表取締役。スポーツ、ヨガの3つの柱を軸にイーク表参道で女性それぞれのライフステージ・ライフスタイルに合った選択肢を提示し、女性の人生そのものをサポートしている。