最初に就職したセガ・エンタープライゼスの研修旅行の途中、バスガイドさんが、「仕事で成功するための3つの条件」というのを話してくれました。3条件のなかで一番印象に残ったのは、「裁量」だったわけですが、残念なことに、その他2つについては、忘れてしまいました。(だから、メモは大事なのです)それから十数年、その他2つが気になっていたのですが、なんと!本日の一冊のおかげで、残り2つを思い出すことができました。バスガイドさんのネタ元は、戦後日本の民主化のなかで、職業社会学を確立した尾高邦雄さんのもの。本書『稲盛和夫の仕事入門』には、「仕事において自己実現を図るための条件」として、こうまとめられています。適性を持つばかりでなく、あこがれとか抱負を持つこと・仕事のやり方である程度の自由裁量や自主管理が許されること・仕事そのもののために、課題の達成それ自体のために没我献身すること適性があり、裁量があり、没頭できること。これが仕事で成功するための条件だというのです。今、はっきりバスガイドさんの言葉を思い出したわけですが、十数年経って、自分がそんな天職に出合えたことを嬉しく思っています。......ということで、前置きが長くなりましたが、本日ご紹介する一冊は、鹿児島大学稲盛アカデミー特任教授である神田嘉延氏が、稲盛和夫氏の仕事哲学を紹介した一冊。母校である鹿児島大学に開設された「稲盛経営哲学」を研究する施設だとか。稲盛氏本人の著作ではありませんが、氏が考える仕事の意義、哲学を上手にまとめ、現代の若者の悩みに応えた啓発書です。前述の尾高邦雄氏や石田梅岩、マックス・ヴェーバーなど、さまざまな偉人たちの思想を紹介しながら、稲盛流仕事哲学を解説しており、なかなか読み応えがあります。なかでも、稲盛氏が述べた「素晴らしい人生を開く六つの精進」は、上記の「3つの条件」同様、押さえておくと良いでしょう。◆素晴らしい人生を開く六つの精進1.誰にも負けない努力をする2.謙虚にして驕らず3.反省のある毎日を送る4.生きていることに感謝する5.善行、利他行を積む6.感性的な悩みをしない若干、文章が固いのが気になりますが、慣れれば問題ないと思います。くこと」と「生きること」を結びつける働くことは人間的な共生を伴うものであり、ものを与えたり受け取ったりする互酬性を持つ。それゆえ、人類の起源となった氏族共同体の村落社会においても互いに助け合い、援助し合うという姿が見られた。働くということの根源には、人間が安定して生きていくためには欠かせない人間相互の信頼関係が含まれているのである子供を十三歳より二十の年まで苦労させるは、その子がわが世になりて心易く渡世を致させ楽しましめんためなり(石田梅岩)利己的な目的から仕事を捉えようとする考え方は、たとえそこに自己実現や人間形成という要素があったとしても、それは功利主義的な価値観に基づいて行われるものである。大切なのはあくまでも自分自身の出世であり、他人は自分の出世を阻むライバルとなる。適性を持つばかりでなく、あこがれとか抱負を持つこと・仕事のやり方である程度の自由裁量や自主管理が許されること・仕事そのもののために、課題の達成それ自体のために没我献身すること「したいことがない」のなら、世の中のためになる仕事を選べ新しいことを成し遂げられる人は、自分の可能性をまっすぐに信じることができる人です。可能性とはつまり「未来の能力」のこと。精神科医TomyRSSお知らせはまだありません。