HRパートナーズ紹介予定派遣で働く紹介予定派遣Q&A紹介予定派遣Q&A紹介予定派遣の「ここが知りたい!」という質問にお答えします。>紹介予定派遣で働く前に紹介予定派遣って、どんな人に向いているんですか?正社員として働きたい方や、キャリアの浅い方のキャリアチェンジに最適のワークスタイルです。コーディネーターがさまざまな企業から集まるエンジニア関連の求人情報の中から、あなたの経験やスキル、ご希望に合った仕事をピックアップして、ご紹介します。あることをお伝えください。社会人経験がなくても紹介予定派遣にエントリーできますか?新卒・第二新卒者であれば、社員になることを前提としてご紹介する新卒紹介予定派遣があります。新卒に当たらない場合でも、働いていない間に資格取得の勉強をしていたなどの前向きな理由があれば、ご紹介できるケースもあります。経験のない仕事でも、チャレンジできますか?未経験者も採用対象となる求人情報もあります。このような場合は、専門学校へ通っていた、資格を取るために勉強しているなどのアピール要素があれば、ご紹介しやすくなります。ケースによっては、通常の一般派遣で経験を積んでから、紹介予定派遣の仕事を探すことをおすすめすることもあります。履歴書の提出や面接はありますか?一般派遣と違い紹介予定派遣は、派遣先企業が履歴書の提出や面接を行っても良いことになっています。すべての企業が実施しているわけではありませんが、最近は面接を行う企業が増えています。HRパートナーズでは、効果的なアピールができるように履歴書の添削や模擬面接などのサポートを行っています。派遣スタッフとして就業する前に、正社員になった場合の条件を教えてもらえますか?雇用形態や給与、福利厚生などの条件については、派遣就業前にお伝えします。給与については、派遣先企業の直接雇用になった際に再評価される場合もあるため、あくまでも目安となります。紹介予定派遣で働きはじめたら紹介予定派遣スタッフとして働く上で特に気をつけることは?将来正社員として働くことが前提なので、積極的に自分の長所をアピールする姿勢が大切です。職場の環境に馴染めているかも採用のポイントとなります。派遣期間中も当社担当営業がサポートしますので、どんなことでもお気軽にご相談ください。紹介予定派遣で働く期間はどれくらいですか?派遣期間は最長6カ月です。企業によっては1カ月間や3カ月間としているところもあります。あなたの合意が必要です。延長となった場合も、就業開始から通算6カ月間までとなります。派遣スタッフとして契約更新できますか?できません。企業から採用を断った、もしくはあなたが辞退した、いずれの場合でも、継続して派遣スタッフとして働くことは禁止されています。社員入社に向けて派遣期間終了後の雇用形態は正社員ですか?正社員採用の他、契約社員の場合もあります。このような場合は、就業前にお伝えします。派遣期間終了後の社員採用を断られることはありますか?また、こちらが社員入社を希望しない場合は断ることができますか?紹介予定派遣は、派遣先企業とあなたの意向が合ってはじめて成立する制度ですので、派遣先企業の意向で不採用になる場合もあります。あなたが入社を希望しない場合も辞退することができます。辞退される場合も当社スタッフが全面的にサポートしますので、断りにくいということはありません。社員入社を辞退すると、その後の仕事紹介に影響しますか?まったく心配ありません。辞退したことで、その後の仕事紹介が不利になることは一切ありません。辞退された理由をヒアリングし、今後のご紹介の参考にさせていただきます。社員として働く時の給与や条件の交渉はしてもらえますか?はい。当社担当営業があなたの希望をお聞きした上で交渉しますので安心です。派遣期間中の業務もアピール要素となりますので、担当営業までお気軽にご相談ください。「サイト会員登録」と「派遣登録」の違いはこちら。