*に挙げられています。各検討テーマの対応策とそれを支援するトレノケートの研修をご紹介します。全社方針として、生産性を上げ、長時間労働を是正していくという意識を浸透させることが重要です。マネジャーはこれまでのマネジメント方法を見直して、よりチームとして成果をあげるようにしなければなりません。誰でもリーダーシップ激変するビジネス環境においては、これまでのように特定のリーダーが物事を決定し、推進するやり方には限界が生じています。トレノケートでは、新入社員から管理職、役員までの全ての人がリーダーシップを発揮することが大切であると考えています。「誰でもリーダーシップ」トレノケートでは、リーダーシップ開発を支援しています。尊重ビジネス環境のグローバル化、労働市場の変化によって、国籍や価値観の異なる人々とともに協働し、成果を作ることが必要となってきています。個々の人材の違いをプラスにとらえて積極的に活用する多様性の尊重や異文化理解は今や必須事項です。女性がその個性や能力を十分に発揮できるように、女性自身も変わっていく必要があります。OJTを行う際、OJT指導者は環境変化を理解し、周囲を巻き込みながら成長支援を行うと効果的です。伴い、シニアになっても現場で活躍することが求めらてきています。そのため、シニア自身の意識を変え、これまでのキャリアを振り返り、そしてこれからのキャリアも考えていくことが大切です。柔軟な働き方をするには、在宅勤務や遠隔地を結んだビデオ会議などの環境を整備する必要があります。365など、クラウドを活用することでこれらを具現化できます。シングルサインオンやモバイルデバイス管理を導入することで、使いやすいシステム環境を整備できます。↑ページの先頭へ戻るご質問、お問い合わせはお気軽に!コースの内容に関するご質問や、課題に応じた人材育成のご提案やカスタマイズなど、お気軽にご相談ください。