雑記ホーム働き方ボーナスが少ない人必見!上げる方法と原因分析の手法を紹介!働き方ボーナスが少ない人必見!上げる方法と原因分析の手法を紹介!2019年12月10日FacebookTwitterはてブPocketFeedlyスポンサーリンクあれ?俺のボーナス少なくない?なんで俺と同じ仕事しているあいつの方が高いの?使えない先輩の方が高いなんて納得できない!そんな思いをお持ちの方お待たせしました。当記事では「ボーナスが少ない原因」とその「対処法」を紹介いたします。ボーナスが少ないと旅行や買い物などの計画が崩れることもあります。いった事象を繰り返さないために行動していきましょう。当記事は、約5分ほどで読めるのでぜひ一読を。...・退職代行業者が、多すぎて選べない。・結局、どれがおすすめなのかわからない。ボーナスが少ない人必見!上げる方法と原因分析の手法を紹介!のまとめスポンサーリンクボーナスはどこからが低いの?ニュースで発表されるボーナスの平均金額は基本的に高いと感じます。2019年夏における東証一部上場企業のボーナス平均額は約74万円です。これは約2.5ヶ月分の給与に値するそうです。年収で510万円ということになります。これが大企業の平均ですが、約74万円もしくは2.5ヶ月分もらっていないと少ないということになります。これは大企業の場合です。中小企業の場合はどうでしょうか?三菱UFJリサーチ&コンサルティングの「夏のボーナス見通し」によると、平均ボーナスは約39万円とされています。中小企業に勤めている方は、39万円をひとつの基準にすると良いかもしれません。スポンサーリンクボーナスが少ない原因ここからはボーナスが少ない原因を分析していきます。個人の評価が低い個人評価はボーナスの都度つけているはずです。この評価が低い場合、当然ボーナスは低くなります。自分の評価を確認してみましょう。多くの場合は評価面談等があるのですが、小さい会社だとないかもしれません。会社の業績が悪い会社の業績がボーナスに影響することは大いにあります。ボーナスをカットしないと存続できないような状況になっている可能性もあるからです。会社の業績が悪いときは、従業員のボーナスから減らされていくのが定石です。業界の景気が悪い業界の景気が悪いとボーナスが少なくなるときがあります。いうと会社の業績が良くても、業界の業績が悪いと未来に対する不安が生まれるからです。なると会社側でボーナスを減らし、内部保留を増やそうとする傾向があります。業界の景気も確認しておくと良いでしょう。個人評価を上げるべく努力する個人評価を上げるためにはまず目標設定やフィードバックをもらうことが重要です。目標設定が低すぎると達成してもボーナスは上がりません。目標設定の時点でフィードバックを貰えば、目標達成時にボーナスの額が増えるはずです。(そのために目標設定しているので。)それと目標は数値で設定するようにしましょう。等エンジニアの場合数値目標を立てるのは難しいのですが、エンジニアの場合は「どういったスキルが自分に足りていないのか」見極めて上長と認識合わせしましょう。どんな職種でも、個人評価は上げることができるはずです。ボーナスを上げるように交渉する自分の評価が高いもしくはわからない場合は、交渉しましょう。意思表示しないと状況は変わりません。個人評価を確認し、その次にボーナスアップの交渉をしましょう。今回もらった分の額面を上げることはできません。今回ボーナスに不満があることを言わないと次回のボーナスもそのままです。ボーナスが低いままだと、生活が厳しい旨を伝えてみても良いかもしれません。それだけボーナスの交渉は大きいですね。転職退職をする会社や業界のせいでボーナスが、低い場合は退職し転職することをおすすめします。基本的に儲かっている業界に、身を置くことでボーナスや給与が増えます。その業界の中でも、トップに近い企業であればそれだけ給与は上がります。個人で奮闘しても、給与やボーナスの増額は限度があるでしょう。辞めて違う企業に行って給与を上げませんか?ただ、急に退職、転職と言われてもハードルも高いと思います。自分の市場価値を測ってみては、いかがでしょうか?市場価値と自分の給与が、どのくらいずれているか確認してみましょう。その後転職活動をして実際にオファーをもらえる金額を知りましょう。それで改めてボーナスアップを交渉するのも一つの手だと思います。...・退職代行業者が、多すぎて選べない。・結局、どれがおすすめなのかわからない。選んだ!本当に信頼できる、おすすめの退職代行業者ランキングTOP3選【会社を辞める時が来た】ボーナスが少ない人必見!上げる方法と原因分析の手法を紹介!のまとめボーナスが低い原因と対策を紹介しました。ボーナスが低くても幸福度が高い場合は問題ないですが、やりたくない仕事で給料も低かったらなんでその会社にいるかわからなくなりますよね。ボーナスをあげるためには、何かしら行動しなくてはいけません。今の職場で成果をあげる、上司と交渉する、転職する。様々な方法がある中で動けない人は、ボーナスも低いでしょう。金を稼ぐために行動できない人が、ボーナスUPできるわけないんですよね。僕は、転職活動をして年収アップに成功しました。ボーナス自体も2ヶ月だった前の会社から、2.5ヶ月しっかり出る会社に入ることができました。その理由として事前に転職のことを考えて、スキルや知識を身につけてきたからです。自分の市場価値を確かめてみる!また転職サイトは、大手のひとつに登録しておくだけで情報が入ってきます。全て無料でサービスを受けられるので登録だけでもしておきましょう!特に使わなければ放置で良いので余計な心配はいりませんよね!中でもおすすめはDODAです。私の転職活動時にもお世話になりました。いうより転職エージェントや市場価値を知らないのに、何を基準に低いって言ってるんですかね?「他の会社だと、市場価値だと私はこのくらいもらえるはずです!」と数値を叩きつけるくらいしないとお金なんか増えるわけないんですよね。黙っている人に多くお金を配る善良な経営者はなかなか居ないので、ぜひ全力でアピールしてください!\まだ、転職エージェント登録してないの?/【いますぐ】DODAの公式サイトを確認する!それでも退職しにくい。【転職のきっかけ】当てはまる人はいますぐ転職活動を始めよう!転職活動で疲れたときにした方が良いこと5つを経験者が教えます【疲労感が高まる要因を分析】スポンサーリンクFacebookTwitterはてブPocketFeedlyこの記事を書いた人なかつ1991年11月6日生まれ、横浜市出身。35のFラン大学では経営、会計学を学び総合系コンサルティングファームに就職。5年ほど働いた会社を普通に退職し、9日働いた会社を退職代行を使って退職。現在はフリーランスとして、企業常駐のシステムエンジニア、ブログ、ライティングなどで年収840万円ほど。このブログではFラン大学生や年収の低い社会人が最短で年収800万円を超える方法を書いています。僕が僕を殺したら、体温のない何かが横たわっていた。退職代行EXITのサービス紹介です。利用者の僕しかわからないことも記載しています。【即日】いますぐ会社を辞めたい、そんな悩みを抱えているあなたへ。退職する...会社行きたくない。できればいますぐ、会社を辞めたい。会社を辞めると迷惑かかるし。そんな「悩み」「気持ち」を持っている人に向けて、本...雑記2019年も終わるし、そろそろ2020年を振り返ってもいいんじゃないか。