LABでもご紹介している通りです。有給休暇の取得義務までもうすぐ!有給休暇の付与方法の原則と一斉付与について理解しよう!有給休暇の時季指定義務が2019年4月1日から始まります。端的に言えば会社に「有給を必ず5日付与する義務」が発生します。働き方改革で有給休暇を時季指定させるには、就業規則の改定が必須です!働き方改革関連法案の中でも、会社への影響が大きい「有給休暇の使用者の時季指定義務」がこの4月1日から始まります。有休取得状況を確認していますか?2019年4月より、労働者に対し年5日の有給休暇を確実に取得させることが使用者の義務とされたことは、すでに皆さんご存知の通りです。ったなし!働き方改革関連法成立にともなう労働法の改正が平成31年4月1日に施行されます。企業への義務化はいつから?9ガールズバーとキャバクラの違いは何?10社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。