解雇する場合の注意事項または禁止事項について掲載しています。解雇はトラブルなることが多いので、しっかりと確認してください。解雇とは解雇とは、使用者である会社が一方的に労働契約を解除することを解雇といいます。会社は解雇権を持っていますが、経営上のやむを得ない事由がある場合のみしか行使できません。解雇を行うにあたって労働者に通告する必要があります。通告は口頭でもよいとされていますが、トラブルを招く恐れがありますので、文書よって解雇通告するのが一般的です。従業員に申し入れる場合は、原則として30日前までに解雇予告を出すか、30日分の平均賃金を支払う必要があります。解雇予告手当などを行わずに即時解雇することができます。事業の継続ができなくなった場合や労働者自身の原因による場合です。解雇通告する前に労働基準監督署において、正式な理由であることを承認されておく必要があります。勘定科目の手入力で消耗しているなら、会計を自動入力し仕分けも自動化してくれるクラウド会計を導入しましょう。ビジネスカードやネットバンクと組み合わせればさらに経理処理が楽ちんです。法人用のクレジットカードを導入し、クライド会計に利用履歴を流し込めば面倒な仕分けはもう不要。あとは自動で勘定科目迄入力してくれます。・ネットバンクの法人口座を活用しようクラウド会計×ネットバンク(オンラインバンキング)で仕分けを自動化しよう。