※このイベントは延期になりました。2020.01.16男性育休と女性育休の違いって何??女性の社会進出に伴い、男性の育児参加を推進する流れが高まっています。男性が育児休業を取得し、早い段階から育児に主体的に取り組むことは、育休後の育児にも大きなプラスとなるでしょう。いえ、まだ男性で育休を取得する人はごくわずか。男性6.16%女性に比べると、男性の育休取得率が非常に少ないことがわかります。女性は10年間安定して80%台で推移しているのに対し、男性は10年前は1%程度だったものが、少しずつ上昇してきて6%に達し、増加傾向にあります。引用:厚生労働省資料(産休取得前に退職したものは統計に含まない)男性は育休制度上の違いがあるの??基本の制度上は、男性育休や女性育休というくくりはありません。性別にかかわらず制度が適用されるため、本人が希望すれば男性でも女性同様に育休が取得することが可能です。子が1歳(保育所に入所できないなど、一定の場合は、最長2歳)に達するまで申し出により男女共に取得する権利を持つ。雇用保険から育児休業給付金が男女問わず支給されます。給付額は、休業前の賃金月額を基に、育児休業開始から6か月の間は67%、6か月経過後は50%相当。支給対象となる賃金月額には上限があります。50%)は、227,100円となります。育休期間は社会保険料が免除され、給付金は所得税の対象外ですので、給付がそのまま手取りとなります。先日、政府が産後直後1か月の育児休業給付金を80%程度に引き上げることを検討しているというニュースが報じられました。実現した場合、賃金が上限以下の男性が産後直後1か月育休を取得した場合、育休取得前とほぼ同程度の手取りが保証されることとなります。厚生労働省のサイト政府が進めるイクメンプロジェクトのHPもとても見やすいのでぜひご覧ください。基本の育休制度に加えて、男性利用することができる2つの制度があります。パパ休暇(パパは2回育休取得可能)育児休業は、規定された特別の事情がない限り、1人の子供につき1回(ひとまとまり)のみ取得可能となっています。ところが、男性育休の場合、1回目の育休を女性の産後休暇(産後8週間)期間中に取得することで、特別な事情がなくとも、再度パパが育児休業を取得することができます。https://ikumen-project.mhlw.go.jp/employee/system/イクメンプロジェクトパパ・ママ育休プラス育児休業は、保育所に入所できない場合を除き、1歳に達するまでとなりますが、父母ともに育児休業を取得する場合、子供が1歳2か月に達するまでの期間に、父母それぞれが1年を超えない範囲内で取得することができます。https://ikumen-project.mhlw.go.jp/employee/system/イクメンプロジェクトこれを利用すると、1回目は産後すぐの新生児育児をサポート、2回目の取得は子供が1歳で保育園に入園してから2か月間、奥様をサポートしながら取得する、なんで使い方も可能です。育休は、夫婦両方、妻だけ、夫だけ、なんでもとれます!ここで、育休の取得パターンを考えてみましょう1女性産育休に男性育休を+新生児は24時間通してのお世話が必要です。ママの産休中に男性育休を取得して、2人で取り組むのはいかがでしょうか。男性育休を8週以内に終えていれば、復帰後の育児の様子を見て2回目を取得することも可能です。2女性産育休+男性育休ママの育児休業6か月が終わったタイミングで、パパに育休をバトンタッチ!7か月~1歳2か月までの6か月はパパが育休を取得するなんて言うのはいかがでしょうか??父母共に育児休業給付を67%フルに活用し、ママが早期に復帰することで収入も最大化できます。3専業主婦家庭に男性育休を+ママが専業主婦の場合でも、もちろん男性育休は取得できます。まとめ育児休業は1日からだって取得可能です。