私は今月、毎日1時間ずつ20日間残業したにもかかわらず、12、3時間分の残業代しかもらえませんでした。抗議しましたが、私の会社では労働時間をタイムカードで管理しており、30分単位の労働時間は切り捨てる運用になっていると説明されました。タイムカードを確認すると、確かに、58分とか59分という記録がされている日が多く、そうした日は30分しか残業していない扱いになっているということが理解できました。実際に働いた時間分の残業代が、切り捨てられて支払われないというのは納得ができません。まで首都圏44拠点の弁護士法人。働くあなたの強い味方。正当な権利を守ります!サービス残業に泣き寝入りしないで弁護士にご相談ください。私は今月、毎日1時間ずつ20日間残業したにもかかわらず、12、3時間分の残業代しかもらえませんでした。抗議しましたが、私の会社では労働時間をタイムカードで管理しており、30分単位の労働時間は切り捨てる運用になっていると説明されました。タイムカードを確認すると、確かに、58分とか59分という記録がされている日が多く、そうした日は30分しか残業していない扱いになっているということが理解できました。実際に働いた時間分の残業代が、切り捨てられて支払われないというのは納得ができません。このようなことが許され私は今月、毎日1時間ずつ20日間残業したにもかかわらず、12、3時間分の残業代しかもらえませんでした。抗議しましたが、私の会社では労働時間をタイムカードで管理しており、30分単位の労働時間は切り捨てる運用になっていると説明されました。タイムカードを確認すると、確かに、58分とか59分という記録がされている日が多く、そうした日は30分しか残業していない扱いになっているということが理解できました。実際に働いた時間分の残業代が、切り捨てられて支払われないというのは納得ができません。このようなことが許され会社が1日の時間外労働時間を切り捨てたり、四捨五入して計算することは許されません。労働基準法24条は、賃金は、原則としてその全額を支払わなければならないと定めています(全額支払いの原則)が、労働時間を切り捨てて実際に働いた時間分の賃金も支払わないというのは、この全額支払いの原則に違反してしまうためです。したがって、あなたは実際に働いた時間分の賃金に不足する部分を、未払い残業代として会社に請求することができます。1日の労働時間を切り捨てることはできませんが、1か月単位の労働時間については、端数処理が許される場合があります(例えば、1か月の労働時間の総計が182時間20分となった場合、この20分については、計算の便宜上切り捨てることが許されることなどがあります)。ページトップへ«私は勤務先の会社で営業職として働いており、毎日得意先との商談等で遅くまで働いていますが、その分の残業代はもらっていません。一応営業手当は出ているのですが、1日の勤務時間の長さを考えると、十分な額であるとはとても思えません。会社に訴えても、「外回りで残業時間がはっきりしないから、残業代は払えない」「その分営業手当を払っているし、賞与も多めに出している。」と言って、残業代の支払いに応じてもらえません。会社の言うとおり、営業手当がある以上残業代請求はできないのでしょうか。私の会社では、残業代を計算する基礎となる1時間当たりの賃金を、各従業員の月給を200時間で割って計算しています。200時間というのは、1日8時間で1か月25日勤務すると考えて、8時間×25日=200時間という計算で算定したそうです。お盆休みや正月休み、ゴールデンウィークを考えると、25日も勤務しない月がたくさんあるのに、一律に月25日勤務で計算するのはおかしいと思います。正確に計算すれば、月の労働時間はもっと少なくなるはずだし、それをもとに計算すれば、1時間当たりの賃金はもっと増えるはずです。残業問題への取り組み当事務所では、弁護士が毎日のように残業問題の相談に向き合っております。残業問題でお悩みの方はお気軽にご相談ください。