私たちの地元・福岡について、他地域の方はよくこう言ってくださいます。おほめ頂きありがとうございます!が!しかし!正直、そんな鉄板ネタ、もう飽きたわい!!!移住や転職ってそんなにヤワじゃない。人生の潮目が大きく変わるタイミング。仕事盛りの世代や家族がいらっしゃる方なら尚更。#01福岡を選んだ人と語る、仕事・暮らしのリアル」@Weworkアイスバーグ今回のゲストは3名。実は皆さん福岡にもともと縁があったというわけではなく、自分自身のキャリアの選択肢として「福岡」を選んだという経緯をお持ちです。「福岡、最高~!」というありがちな内輪感がいい意味で全くない(笑)スリリングなトークセッション。中でも印象深かったポイントを3点お伝えします!福岡じゃなきゃいけない理由なんてない。東京じゃなきゃいけない理由ってなんだっけ?「人生の半分を東京で過ごし、今後もずっと東京で生きると思っていた」という富田安則さん。そこで人生観がガラガラと変わり、九州へのUターンを決意したそうです。仕事と移動の利を考えて縁もゆかりもない福岡に移住し、2018年に起業。今でも月の半分は東京で、毎日飛び回る生活をしているとのこと。会場に「そもそも今の時代、場所にこだわる必要ってあるんでしたっけ?」と問いかけます。たしかにある程度の規模の都市圏であれば、「絶対福岡じゃなきゃいけない理由」ってそんなに多くありません。逆に、東京じゃなきゃいけない理由って?自分のキャリアや人生は、「場所」に左右されるものではなく、自分がどんな働き方をしたいかという軸が重要、ということに改めて気づかされました。地方は“スキマ”だらけ。和歌山出身で関西の大学へ進学し、学生起業を経験しながらも東京の大手企業で営業として働いていた吉田裕紀さん。30代でキャリアを考え直して転職活動をしている際、「営業職」としてしか見られないことにもどかしさを感じ、地方ベンチャーでの転職を決意。福岡を次の挑戦の場に決め、現在では人事役員としてのキャリアを築いています。そんな吉田さんが思う地方ベンチャーの良さは、“魅力的なスキマ”が多いのではないかということでした。東京に比べて専門人材の母数が多くはないため、自分が積んできたスキルが思っている以上に重宝されたり、「これも出来たりする?」みたいに自分の幅を広げるチャンスもたくさんあるのだとか。吉田さん自身も、最初は採用担当者というポジションで入社したものの、着実に成果を出したことで徐々に人事や経営を任せてもらえることに。福岡に来てから自分が関わる仕事が増え、見るレイヤーも広く、高くなってきたと仰る吉田さん。最近では経営に興味を持ち始め、来年4月からは九州大学のMBAにも入学されるそうです。30歳を機に退職して独立し、現在は東京・福岡で4事業をまたにかけパラレルキャリアを歩む石川昇さん。30歳のタイミングで「自分らしいキャリアを描いてみたい」と独立を決め、転勤先で暮らしやすかった福岡にたまたま住み着いたそうです。「川下りのように、自分の前にある機会を全てつかみ取ろうと決めた」という言葉が印象的。自分の得意分野を活かしたパラレルワークを乗りこなしながら、住み心地のいい場所で、おもしろい仲間と一緒に働く。そんな福岡での充実感を石川さんの話しぶりから感じました。いえば福岡のここ数年の動きとして、東京で実力をつけた方をパラレルワーカーとして受け入れる企業様も増えてきました。働き方に関する選択肢が豊富なのも、福岡の魅力のひとつといえるでしょう。3人に共通していたのは、自分が輝けるサイズ感を自分で見つけたところ。「どの場所で価値を発揮できるか」ということと向き合い、自分なりの人生の軸を見出しているようでした。「実際どんな企業が福岡にあるの?」というもの。たしかに、働く場所を変えるのってとっても大変。すべて独力で...となると、どうしても億劫になりますよね。福岡UIターン・転職って実際どう?キャリアアドバイザーに相談しませんか?「人材系企業」と聞くとどんな仕事を思い浮かべるでしょうか。わたしたちは、これらすべての事業を展開しています。「組織課題のかかりつけ医」として、企業の課題に応じた解決策を一気通貫で提供していることがリクルーティング・パートナーズ(通称:リクパー)の大きな特徴です。Wantedly会社の取り組みや社員インタビューなどリクルーティング・パートナーズ株式会社の魅力をお届けしています。人材ソリューションをワンストップで提供しています。https://www.wantedly.com/companies/3140pa4おまけWeworkアイスバーグ、めちゃオシャシャ~~~!福岡の大名や中洲とはまた違った雰囲気で、とてもびっくりしました!店内にはカフェもあるし、年齢も性別も交わされている言葉もほんとうに多様。遅くまでにぎやかに、楽しませていただきました。この日はクリスマス前の飾りつけ準備中。九州発・人材プロフェッショナルファームの「リクパー」で、人事・組織文化まわりのよしなしごとをやってます。聞くとどんな仕事を思い浮かべるでしょうか。わたしたちは、これらすべての事業を展開しています。「組織課題のかかりつけ医」として、企業の課題に応じた解決策を一気通貫で提供していることがリクルーティング・パートナーズ(通称:リクパー)の大きな特徴です。