〇〇さん、それじゃ全然ダメだよ!なんでもっとあそこで押さないの!?わかってるよね?月末なんだよ!!!!」きっとこの上司自身には何が理由で破談になってしまったのかは分かっていたのでしょう。何が理由でダメだったのか?って話なんかよりも、とにかく月末の焦りの気持ちが優先されています。客観的に考えれば「全然ダメ」って言うのと「月末なんだから」ってのは全く関係ない話です。別にそれが月初だろうと月末だろうと同じことです。この上司は焦りでしか指摘をしていませんでした。いうことって日常でもよく見る光景だと思うんです。電車の中で幼児を連れたお母さん。何かの理由で泣き出した子供に向かって「うるさい!もぉ〜なんで静かにできないの!もう泣くのやめなさい!」こんな風に怒鳴ってしまうお母さんいますよね。そんな風に急き立てられるように言われた子供は余計に泣きじゃくってしまう。子供がどうすれば泣き止むのか?が本来求めている結果なのに、それ以上に「うるさいことに対する怒り」が優位になってしまってます。これだと言われる側は辛いですよね。このお母さんのケースと同じように感情で部下を怒ってしまう上司はたくさんいます。ムカつくダメな上司4人の文句・愚痴を言う他人に対するネガティブな発言を聞いていて心地いいと感じる人はまずいません。立場を保持しようとする人でした。周りに対して文句を言ったりする人は自信がない人。薄っぺらいプライドにしがみついて生きている人です。自分に自信がないから、周りを悪く言うことでしか自分を保てない。”相手を下げることで自分を高く見せようとする”といった感じです。上司の話を聞く部下側としたら、どっちの方がついて行きたいと思うか?こんなこと言うまでもないですよね。人の良い面を見つけ自分に取り入れようとする姿勢を持つこと。この方が圧倒的に魅力に感じます。あと、私個人的には、周りの文句を言ってる人を見ると「あぁ〜人のこと考えるほど余裕のある人なんだな〜ってかそこに意識とか労力を費やすのってエネルギーの無駄遣いじゃね?」って思ってしまいます。こんな余計なことに気力使える残量あるんだったら私はその気力を自分の成長のために使いたいですね。ムカつくダメな上司5自分の利が先これは別の言い方をすると”ジャイアニズム”とも言えます。利己的な人や考えのことです。部下のことを”使い回しの駒”みたいに考えてます。お前ら俺の地位が上がるために働け。この意識が所々で顔を出します。・責任を部下になすりつける・トラブルが起きると知らん顔をする・「俺は悪くない」という言葉を使う・上の立場にはヘコヘコ。逆に部下には当たりが強い・部下の成果を素直に褒めないなんと言うか、こう言う人って”ダサい”と思うんですよ私は。周りからも良い評価を得たい。これは私だってもちろん思ってます。上の人間に対してヘコヘコすることが必要な場面だってあると思います。したたかになるってこと。その上司へのヘコヘコで溜まったストレスを発散するかのように部下に対する当たりが強くなる。これってどうかと思うんですよね。自分の管轄部署の最前線で働いてくれている部下たちからの恩恵だと思うんです。自分が成長して、その力を部下にシェアしていく。部下が力をつけていく。結果として自分の環境も良くなるこの形が出来上がるものだと考えてます。言いますが、”ジャイアニズムの人は上に立ってはいけない人”私はそう思います。自信のない上司ほど、反対意見には敏感に反応し、そして攻撃的になってきます。いう人は、自分の周りにはYESマンだけ。状況にしておかないと不安なんです。弱い犬ほど良く吠える。権力でことごとく潰しにかかってきます。日本では縦迎合的な空気感が強くてミーティングの時などに意見を言えない雰囲気の企業がまだまだ数多く残ってます。小さなほころび、小さな傷口に目を当てません。次第に衰退していきます。反対意見も取り入れると言うことは客観的に物事を見る。良い意味で”危機管理能力がある”と言えます。それができない上司、組織、会社なのであればまず間違いなく別のところを考えた方がいいと思いますね。私が思う”働く”ということは”自分の生活、人生をより良くするために成長する場“だと思っています。楽しい人生にしたいし、もっともっと充実度を上げたいし、もっともっと携わる人に好影響を与えられる人になりたい。待遇を上げ、自分を成長させていく。人生の1/3を費やす”仕事””働く”ということはそういうことだと思ってます。時としては乗り越えなければならない状況も必要になります。悩んだり、辛い思いをしたり。葛藤の日々だってあるでしょう。一般的に考えたらマイナスとして捉えられる物事。いった要素もあるからこそ本当の意味での”楽しい”ってことだと思うんですね。悩みや辛い思い、困難がないとしたらどうか?って考えたんです。私は以前に引きこもっていたことがあります。”楽”な毎日はクソつまらなかったです。それはなぜか?変化・成長がなかったから。楽だったけど、全然楽しくなかったです。次第に引きこもりが苦痛になっていきました。人がより楽しく、充実した生活を送るには”何かを乗り越えること”が必要だったんだとわかりました。ここで上司の話に戻りましょう。上司が毎日なぁなぁに優しくしてくれているだけだったらどうでしょう?毎日何も変化のない環境のままです。次第に当たり前感が強まっていって、その優しさに対する喜びもなくなっていきます。向上心だって薄れていきます。何十年も毎日何もなく過ごしている夫婦を見るといかにもつまらなそうですよね?すでに全クリしたゲームをやり続けるのって本当に楽しいと言えるでしょうか?これと全く同じ。仕事のやりがいを感じるためにはちょいちょいアクセント・スパイスが必要なんです。時には厳しく、鋭く、部下に指摘をしないのは良い上司。社員一人ひとりが時には自分自身と向き合う場面が必要ってことです。いうのも私が思うダメ上司の要素だと思います。仕事に対して疎かにしている点に気付かせてくれる人。絶対に仕事も人生も充実度が上がっていきます。書いている中でも”何”を教わるか?よりも”誰から”教わるか?って大事だなー。私もマネージャーなりたての頃は、やっぱりマネジメント能力なんてありませんでした。部下に対しては本当に迷惑かけたなぁ。部下はついてきてくれました。なんでそんな能力の低い上司についてきてくれたのか?それはこの前仕事終わりに行った飲みの場で、1人の部下がその理由を教えてくれました。顔を背けて半べそかきましたよwこうやって主体性を持って成長してくれた部下が本当に嬉しかったです。こいつは今ではチーム1の稼ぎ頭です。自分の今後について考えてみるタイミングに差し掛かっているのだと思います。働きにくい上司・環境なのであればまた新たな道を考えるの一つの方法としてはアリだと思います。その際はこちらのカテゴリも参考にしてみてください。→転職について→転職エージェントについてまた、記事とは別で動画でも話してみました。今一度ご自分の上司に対して振り返ってみるといいですね。・反対意見を聞き入れない・優しいだけこんな上司はこっちから願い下げじゃ!!!!という話でした。ムカつく上司への対処法はこちらで書いてます。→会社のムカつく上司の対応・対処法。気にしないで済む接し方の鍵は自立心ではでは。=================私は転職を機に180度人生を変えることができました。働くことがこんなに楽しいと思えたことは初めてです。言っても、元々は才能やセンスなし・人脈なし・学歴なしこんな感じで地を這うように底辺を生きてきた人間です。取り柄なんて何もありませんでした。楽しい働き方、職場を選ぶことはを可能なんです。「そんなの本当にできるのかよ?」って思いますよね?その気になる内容、より具体的な私の体験談はメルマガで話してます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト転職エージェント「株式会社逸材は君だ」の社長とお会いしてきました!私が20代でブラック企業に転職して失敗した理由RECOMMENDこちらの記事も人気です。仕事術2018.6.27寝る前のたった5分。あることをするだけで仕事の効率は激変する仕事術2018.9.16仕事で謙虚さがない人は仕事できないし人間関係でも嫌われる仕事術2018.11.24結局は誰から学ぶか・教わるか次第で理想の働き方や未来は得られる仕事術2019.2.10仕事が毎日全く楽しくない・つまらない・辞めたい。仕事術2018.9.25仕事で失敗ばかり繰り返す時の乗り越え方。テスト】転職に失敗したくない人は自分の市場価値を測定するべし!退職できなくて困ってる時は退職代行サービスを知ってたらバックレた私の人生はマジで変わってた。仕事と思うな、人生と思え」結果が出ない人は頑張る”方法”を間違えてるだけ2018.11.17私セッキー。youtube始めました!2018.11.04退職代行サービスを知ってたらバックレた私の人生はマジで変わってた。2018.11.01「株式会社逸材は君だ」はやりたいことがない・キャリアアップを考える人には最強の転職エージェントだった2018.08.07【転職の思考法】感想。これだけ中身が濃ければ1万円以上も価値があると思う2018.07.28給料を上げたいなら労働時間で考えてはいけない理由2018.06.24転職エージェントの使い方まとめ。賢く活用するポイントは使い分け2019.03.27転職するべきか迷う20代がやってはいけない2つの行動とは?2019.03.07転職未経験。