vol.622017年1月20日に、「労働時間の適正な把握の為に使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が更新されたことは周知の事実かと思います。vol.61今回は、創業1年記念として、特別なメルマガにしました。弊社のコンサルティングを受けた方にしか出していなかったノウハウを公開します。勤怠管理を定着化する為のとっておきの秘策です。vol.59管理監督者の労働時間管理は今後必須になりそうです。その根拠は、2017年9月8日に厚生労働大臣から労働政策審議会に提出された「働き方改革を推進する為の関係法律の整備に関する法律案要綱」の中にあります。vol.582週に渡りお伝えしてきた勤怠管理に関するストレスについて、まとめは、会社からの期待に対するストレスをお伝えします。vol.57先週に引き続き、勤怠管理に関するストレスについてです。今回は、現場の協力が得られない事から生じるストレスについてお伝えします。vol.56ストレスレスな勤怠管理の実現を目指して事業をしておりますが、各企業の担当毎にストレスに感じていることがそれぞれ異なっています。今回から3回にわたり、典型的なストレスを3つのパターンに分けてをお伝えしていきます。vol.55勤怠の管理方法は、各社でぞれぞれ異なり、完全に同じルールで運用されている会社はない。vol.542017年8月9日に、厚生労働省より、平成28年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果が発表されています。vol.53最近、「勤怠管理システム=労務リスクを回避するもの」として、認識されている方が多くいらっしゃいます。