プロテックお使いの環境でjavascriptが無効になっています。一部機能が正常に動作しない、または利用できない場合がございます。教育体系を構築し「総額1000万」の予算をもって推進していくことにしました。下記、今年度より新たに追加された社内教育になります!◆【2、3年目技術フォロー研修】OFF-JT/OJTを通じて様々なプログラミング言語や開発手法を学びます。配属後に業務で活用しきれなかった点を重点的に復習、定着を図ります。年間スケジュールを組んで受講、目標に向けた成長と弱点の克服を促します。結果の評価、目標の修正、達成のための施策をフォローします。年間を通じて有資格者が合格に向け勘所を中心に指導します。求められる要件が異なる一方で、普遍的なスキルもあります。上級管理職者が講師となり中堅役職者へ講義を行います。一般職からマネジャーまで弊社は5つの階層に分かれていますが何ができたら昇格対象となるか?今の役職では何を最も求められているのか?わかっているようで不明確な点を明らかにし、若手の早期育成を目指します。