経理の転職TwitterFacebookはてブPocketLINE2019.10.18経理として働いてきたけれど「キャリアアップできる環境に身をおきたい」とか「もっと評価してもらえる職場で働きたい」等の理由で、転職を考えている人もいるでしょう。そんな時に考えるのが、転職の手段についてです。自分での直接応募や、ハローワークで求人票を探すなどの方法もあります。経理の転職においては、特に転職エージェントを使うことをオススメします。CAREER~オススメポイント~まとめ誰でもできるって本当?経理職の需要とは?ちまたでは「経理のお仕事は機械でもできるから、将来的にはAIが仕事をするようになる」なんて言われています。確かに経理用の素晴らしいソフトも発売されています。そのソフトも人間がきちんと考えながら使わないと、結局使うことはできません。経理の仕事は、単純に数字を打ち込めば済むようなものばかりではありません。イレギュラーな場面に出くわすことも何度もあり、その都度しっかり考えながら判断をしていく必要があります。このように、機械ではできないようなことも沢山あるので、経理職の需要は今後も変わらずあると言えます。経理というとなんだか地味なイメージを持つ人もいるでしょう。営業のように目に見えて売り上げが分かるわけではないですし「なんだかいつも電卓とパソコンとにらめっこしているだけ」なんて思われがちです。会社における経理はとても重要なポジションをしめています。その理由は下記の通りです。経理がきっちりと会社の売上げや支出などの管理をすることにより、現在の会社における状況を把握することができます。これにより会社が「黒字」か「赤字」かが分かるので、経営陣はどのような対策を取っていくべきかと考えることができます。経理がきちんと数字を管理できていないと、黒字だと思っていたのに、実は赤字だったなんてことにもなり、最悪倒産になることもあります。経理は社員の給与計算や、勤怠管理なども行います。給与額を頻繁に間違われたり、有給を使用していないのに誤って減らされていたら、どう思うでしょうか?きっと「この会社、大丈夫かな?」と思うのではないでしょうか?このように、経理の仕事次第では、会社に対する社員の信用度にも関わってくるのです。経理の体制が他社からの評価につながる私は経理経験者ですが、営業に関する仕事をしていたこともあります。その時に、取引先の営業担当とのやり取りは勿論ですが、同時に相手の会社の経理の仕事ぶりも見ていました。会社のレベルは、そこの経理を見ているとよく分かります。経理がきちんとしている会社は、営業もきちんとしていますし、会社自体もしっかりしています。逆に経理がきちんとしていない会社は、営業も会社自体も同様なことがほとんどでした。このような形で会社の評価にも直結するのが「経理」なので、かなり重要なポジションであると言えます。経理は転職エージェントを使うとメリットが沢山!その理由は?一般的に事務職は、比較的誰にでもできると言えます。その為、人員を削減したり、正社員ではなく派遣社員などで済ます会社も増えています。経理を派遣社員だけで済ます会社は、ほとんどありません。どの企業も「重要なポジションなので、正社員を配置する」と考えるからです。このことから、経理は今後も需要がある職種であると言えます。その為「経理は需要があるから、自分で直接探して応募しても大丈夫!」と思う人もいるでしょう。これは得策とは言えません。需要がある経理の転職だからこそ、転職エージェントを使うべき!!だと言えます。その理由について、メリットも交えながら説明します。経理の転職で、転職エージェントを使うメリット転職エージェントを使うことによるメリットは、下記の通りです。条件に合った求人を探してくれる人によって、希望する条件は様々です。前職では主に仕入れ部門の仕事のみだったので「売り上げ管理もできて、一貫した仕事がしたい」ですとか、とにかく年収を上げたかったので「年収100万円UPを希望する」など多様です。した求人は、自分で求人票をみたりホームページを見ているだけでは、細かいところまで把握することは不可能です。転職エージェントの担当者は、直接企業とやり取りを行っているので、こうしたことも把握していることが多いです。その為、自分の希望に合った(もしくは近い)求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。自分では応募しないような求人を紹介してくれる時々、転職エージェントの担当者から「ん?ちょっと違うな」と思うような求人が来ることもあります。実は「自分では気づいていない能力」などを、転職エージェントの担当者が発見し、その才能を開花できそうな求人を紹介してくれることがあるのです。いった時に「違うから応募しない」と最初から決めるのではなく、一度面接に行ってみることもオススメします。私の場合では、ずっと落ち着いた古き良き会社で働いていたので、そういった場所が自分には合っていると思っていました。転職エージェントは、私の性格ではベンチャー企業の方が合っていると思ったようで、1社ベンチャー企業を紹介してきました。来ずに面接に行きましたが、新しい発見があり、このベンチャー企業で働くことにしましたが、実際に合っていると実感しました。このように、自分では応募しないような求人を紹介してくれるのも、転職エージェントの魅力の1つです。面接対策や経歴書添削を行ってくれる前職でとても良い実績を残したり、素晴らしい経歴を持っていたとしても、面接時にきちんとアピールできなければ意味がありません。職務経歴書も、きちんとアピールできなければ、面接までたどりつくことすら難しいです。自分だけで対策を行っていると、見えない部分もあります。した点をサポートしてくれるのが転職エージェントです。転職エージェントでは、面接対策や経歴書添削を行ってくれます。同じ内容でも、プロに手伝ってもらうといないとでは、違ってきます。私も転職エージェントにサポートしてもらってから、職務経歴書の通過率があがり、面接でも良い反応を受けられるようになりました。経理の転職で、転職エージェントを使うデメリット転職エージェントを使うことによるメリットもありますが、その反面デメリットもあります。それは下記の通りです。行きたい企業があった場合に、応募できないことがある行きたい企業があった場合に、転職エージェントがその企業と取引が無いと、当然応募することはできません。してもピンポイントで行きたい企業がある場合には、直接応募するのが良いと言えます。自分のレベルにあった企業を紹介される転職エージェントは、登録者の今までの経歴や性格などを参考にし、各自に合った企業を紹介してくれます。それはメリットとも言えるのですが、場合によってはデメリットにもなります。登録者の実力より、はるかに背伸びをした条件を希望しても、なかなかそれに沿った企業は紹介してもらえないでしょう。この場合には、どうしても1~2社は背伸びした企業に応募したいと話すと、紹介してもらえるかもしれません。CAREERMS-Japan管理部門に特化した転職エージェントです。楽天インサイトの2017年3月度の調査によると、人材紹介企業のブランドに関する調査で「管理部門特化型エージェントNo.1」に選ばれた実力を持ちます。登録者数も10万人を超える人気の転職エージェントです。MS-Japanは使いやすい転職エージェントなのか?メリット・デメリット、注意点も説明しますMS-Japanは管理部門・士業に特化した転職エージェント。求人を多く扱っており、管理部門のキャリアアップなど幅広い転職に対応しています...tenshoku-center.com2019.09.17~オススメポイント~転職エージェントには「総合型」と「特化型」がありますが、MS-Japanは管理部門に特化した「特化型」エージェントです。担当者も管理部門に関する求人に専門的にふれているので、経理にも詳しいです。その為、相談者からの細かい業務内容に関することも分かってくれる可能性が高いです。今まで経理として働いてきて経験があり、今後更にキャリアアップしたい人には特にオススメです。経理転職.com大手転職エージェント「JACリクルートメント」が2013年11月に、経理・財務をテーマにし、新たに開設した転職エージェントです。外資系や幹部候補案件などを多く扱う「JACリクルートメント」の経理に特化したエージェントなので、他の転職エージェントとはまた違った案件に期待ができます。~オススメポイント~他の転職エージェントでは紹介されなかったような「年収が高め」や「幹部候補」案件を見ることも多いです。その分、応募者にもハイキャリアの人を求めてくることが多いです。その為、今まで培ってきたキャリアを生かしつつ、更にステップアップし上を目指す人や、幹部になり活躍したいと思う人には、特にオススメと言えるでしょう。リクルートエージェント転職エージェントの最大手であり、NTTコムオンラインの調査によると、2018年に「親しい人に最もおすすめしたいエージェントサービス1位」に選ばれた実力を持ちます。転職エージェントの最大手というだけあり、案件数も非常に豊富です。担当者の質にも定評があります。リクルートエージェントの使い勝手はいい?サポートの充実さは?転職業界ナンバーワン転職エージェント、リクルートエージェントの紹介です。業界ナンバーワンの求人数と、業界ナンバーワンの実績を持つ転職エージェントですから、利用者の幸せな転職をきっとアシストしてくれるはずです。tenshoku-center.com2019.06.04~オススメポイント~案件数が非常に豊富なので、登録後~1ヶ月くらいまでは、かなりの案件を紹介してもらえることが多いです。その為、短期間で集中して職探しをし、すぐに転職をしたい人にはオススメです。その反面、急いではいないので「じっくりと自分のペースで職探しをしたい」という人には向いていないかもしれません。DODA30年の歴史がある「老舗」であり「最大手」の転職エージェントです。経理に特化しているわけではないですが、最大手なのでそもそも取り扱い案件数の母体が多いです。その為、経理の案件に関しても豊富に取り揃えています。dodaの使い勝手は?サポートの充実性は?dodaの利用を検討している方は特に、dodaエージェントのサービス、利用者の評判が気になりますよね。転職エージェントの中でも、比較的大手転職エージェントであるdoda。dodaを利用したサービスの使い勝手、特徴、dodaの...tenshoku-center.com2019.02.21~オススメポイント~リクルートエージェントと同様に、案件数は非常に豊富です。ハイキャリアの人は勿論ですが、キャリアが浅い人向けの案件も取り扱っているので、様々な人に対応していると言えます。職種ごとの転職面談会や、各種フェアなども行っているので、面接対応や職務経歴書添削など以外の転職支援サービスも充実しています。拠点なので、この地域で仕事を探している人向けです。~オススメポイント~お金のプロの為の転職エージェントと言えるので、キャリアに自信があり、ステップアップしたい人にオススメと言えます。は少ないので、キャリアの浅い人には向いていないと言えるでしょう。業界に精通した担当者が多いので、専門家に話を聞いてもらいながら転職したい人にオススメです。まとめ今回の記事では「経理の転職で転職エージェントを使ったことが良い理由」や、転職エージェントを使うことによる「メリット」「デメリット」について、ご紹介しました。転職エージェントは業界を問わなければ、数多く存在します。効率よく転職をすすめる為には、経理の転職に向いた転職エージェント経由で職探しをするのが良いでしょう。転職エージェントに登録しても、応募者がお金を支払う必要はないので、迷っている場合には是非登録しておくことをオススメします。【経理転職】30代前半と30代後半でどう違う?未経験でも可能?この記事を読んで下さっている方の中には、経理経験者の30代で、年収アップやキャリアアップを考え、転職を考えている人もいるでしょう。他の職種経験者ですが、どうしても経理に挑戦したいという30代未経験者もいることでしょう。一...2019.10.18経理の転職40代の経理転職は「マネジメント能力」が鍵!役立つ転職エージェントは?40代というと仕事には慣れて、部下や後輩に仕事を教える立場の人も多く、マネジメント能力を必要とする場面が多々出てきます。自分なりの個性なども発揮できる年代でもあります。面接で「自己PRをして下さい」と言われても、何を言ったらよいのか悩む人は多いです。自己PRなのに自己紹介をしている人もいます。書類通過率が左右される?!例文もご紹介!経理定職をする際に、かならず必要になるのが「志望動機」です。自分は経理転職をするのかを問われる部分であり、この内容で書類通過率も左右されると言っても過言ではありません。未経験から経理転職に成功した人は知っている!転職成功の秘訣とは?経理というお仕事は、会社のお金を管理するとても重要なポジションであり、経営者に近い場所で働ける魅力的な仕事でもあります。このような経理というお仕事に憧れ、未経験だけれど思い切って転職をしたいと思う人もいるでしょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。tenshoku_center。