ついて書いてきましたが、29年6月30日のルール追加によって、50万円すら獲得するのが難しくなったみたいです。ルールの追加は、1キャリア形成助成金の「能力評価制度」との併給が不可2実施から1年後じゃなく、「実施時点で賃金総額を2%上げ」ないといけないの2つです。問い合わせたのですが、これにより、これまで計画を出していたところが「不認定」となったり、自ら計画を取り下げたりで、スタートから4ヶ月たった今でも、認定されているのが「兵庫県全体で5社未満」らしいです(平成29年7月14日現在)。「1キャリア形成助成金の「能力評価制度」との併給が不可」について見ていきましょう。今すぐ手を引いてください。賃金表を作るだけ時間のムダです(助成金関係なく賃金表を作りたいなら作ってください)フローチャート式に行くと、まず、1に引っかからなかったら、次の「2実施から1年後じゃなく、「実施時点で賃金総額を2%上げ」ないといけない」のステップに進みましょう。1で引っかかったアナタは、この先を読んでも意味がないかもしれません。「2実施から1年後じゃなく、「実施時点で賃金総額を2%上げ」ないといけない」を見ていきます。これ、従業員が少ないなら可能かもしれないですね。従業員1名で、現状の給与が月250,000円だとしたら、2%アップって事は255,000円(5,000円アップ)でOK。ムリではないでしょう。これで50万円助成金がもらえるなら悪くないですね。従業員10名、従業員全体の給与が月2,000,000円だとしたら、2,000,000円×102%=2,040,000円(40,000円アップ)が必要です。月4万円って事は、1年で約50万円。大変な制度を作っても、1年で赤字(って言い方も良くないけど)です。経常利益とかの目標達成してボーナス80万円が支給されればいいですが、目標を達成できるかは誰にも分かりませんし、コントロールも出来ません。50万円(もしくはボーナス足して130万円)の助成金獲得を目指して給与を上げたのに、給与増加分はそれ以上だったって聞いて、「よし!この助成金に取り組んでみよう!」って会社がどれくらいあるのか。最低賃金ラインにいる従業員ならともかく、月給30万とか40万とか、そんな人も2%アップって、かなり大変だと思います。助成金の申請は「初回のみスポット契約OK」です。Reserved.TOP。