※このイベントは延期になりました。バックオフィス機能を包括しつつ、職種にとらわれない横断的な取り組みを行っています。「採用(人事)」と「広報」が相互協力を行っています。広報に限らず、採用担当が公式ブログでイベントレポートを書いたり、逆に広報担当がWantedlyのフィード更新を行うこともあります。双方の目標共有ができているので、そこに明確な線引は不要なのです。オルトプラスでは「社員紹介による採用(リファラルリクルーティング)」、「Wantedly経由での採用」に力を入れていますので、必然的に「会社の価値観がわかる」「スタッフのことがわかる」PR活動に注力することになります。sharesリファラル採用の効果を最大化!”リクルーティング会食制度”で単価50%カットした話こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。今日はオルトプラスで以前から取り組んでいる、リクルーティング会食制度についてご紹介します。sharesWantedlyでランキングを36位まであげるためにやったこと3つこんにちは!オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。制度や福利厚生などを発信する一方で、「スタッフインタビュー」の更新も積極的に行っています。スタッフインタビューの公開には、大きく2つの効果を期待しています。潜在候補者への応募のきっかけづくり・求める人物像と、実際にどんな人物が働いているかがわかる募集要項だけ読んでもわからない「どんな人が活躍しているのか」「どんな人が評価されているのか」が明確になります。生の声を掲載することで、説得力と安心感も増しますよね。・知らない人より知っている人サムネイルが知り合いだと、ちょっと中身を見てみたくなりませんか?ブログの中の人はよっぽどの有名人でない限り「知らない人」です。知らない誰か1人が会社紹介をしているより、たくさんの人の視点で会社を紹介してもらうことで、CTRを上げましょう。・価値観の浸透ブログというと社外向けのイメージが強いですが、もちろんスタッフもターゲットです。MVP獲得者など活躍している人物をピックアップすることで「会社の持つ価値観」を伝播させることができます。・インタビュイーのロイヤリティアップあまり意識されていないように感じますが「インタビュー」ってなかなかされませんよね。実はインタビューされる方も、思った以上に喜んでくれております。※CB部調べ(どんな人も忙しい時は別です...!タイミングは要調整です!)特に、転職直後のタイミングやMVP獲得時などは、親御さんをはじめ家族に会社のことを伝えるチャンスでもあるんです。社内の空気を伝えるために更新している採用・広報担当者も多いかと思いますが、様々なメリットを意識することで、インタビュイーに時間をもらうオファーもしやすくなりますよね!オルトプラスでは月10本ほど採用向けブログ記事を公開していますが、スタッフインタビューのPVは他の記事の10倍以上になることがほとんどです。公式ブログの更新ネタがないなぁと悩んでいる、ブログ担当の方!社内外問わずもっとも読まれるのは、スタッフインタビューです!メンバーと連携をとって、さまざまなメリットを生むインタビューを実施してみてはいかがでしょうか?WRITERさいまりビールが好きな広報担当です。会社にビール部を作ることをもくろんでいます。関連記事299ノウハウリスト管理であわてず対応!取引先へ”贈り物”をする意味とは?2018.05.14120仲間を作る他社の採用をお手伝いして、改めて採用担当に伝えたいこと。