様々なキャリア経験から、転職に役立つ情報を発信します。意を決して転職した人の中には、「こんなはずじゃなかった」「前の会社の方が良かった」と考え後悔している人もいらっしゃるのではないでしょうか。以前の職場が恋しくなって、「情けないかもしれないが、できるなら出戻りたい......」と考える人も多いかもしれません。そんなときに、以前の職場の上司から「戻ってきたら?」と誘いがあったら、心が揺れ動いてしまいますよね。その5つの理由とは結論から言いますと、出戻りはおすすめしません!その5つの理由とは、以下のとおりです。「逃げてきた人」というイメージで嫌われる出戻りは「できて当然」の減点評価となる出世しづらい再度転職しづらい今後のキャリアが拓けないこれから詳しく解説しますね。「逃げてきた人」というイメージで嫌われる出戻りの大きな障害は、職場の人間関係です。「仲間が帰ってきてくれて嬉しい」と出戻りを歓迎してくれる人もいますが、「会社に背いて一度出ていったのに帰ってくるなんて」「他社に転職したけれども通用しなかった負け犬」などと、出戻りに否定的で厳しい考えをとる人もいます。「戻ってきてもいいよ」と優しい声をかけてくれる人たちがいる一方で、このような出戻り反対派の人達もいます。実際に、エン・ジャパン株式会社の調査でも、以下のような否定的な意見が寄せられています。コストがかからない人材として採用し、すぐに活躍することを望まれています。そのため、「仕事はできて当然」の減点評価となってしまいます。あなたがもし出戻りをしたのち、良い業績をあげたとしても「出戻りなんだからそれくらいやってもらわないと困る」と思われる可能性があります。業績が芳しくないときは「出戻りなのに役に立たない」なんて厳しい意見を浴びてしまいます。成果が認められず、失敗は責められるとしたら、正直つらいですよね。出世しづらい管理職などに出世しづらくなる可能性があることも、出戻りをおすすめしない理由のひとつです。組織において昇進するためには、上司や同僚からの支持や評価が必要です。出戻り社員の場合、これまで説明した通り、出戻り反対派の人を中心に支持がされづらくなり、また減点評価となるため評価が厳しめになります。昇進に悪影響となることは大いにありえるでしょう。再度転職しづらいエン・ジャパン株式会社の発表した「企業の出戻り(再雇用)実態調査2018」によると、出戻りのきっかけは「在職時の上司からの紹介」が31%、「在籍時の同僚からの紹介」が25%でした。これは、1位の「本人からの直接応募」の59%に続き、2位、3位の回答となっています。【参考】企業の出戻り(再雇用)実態調査2018。出戻り社員の受け入れ実績がある企業は2016年より増加。エン・ジャパン(en-japan)このように、転職後も気にかけてくれる元同僚や上司のおかげで出戻りできることが多いのです。元同僚や上司の紹介で出戻りした場合、誘ってくれた人たちに対し頭が上がらなくなってしまう人も多いでしょう。そんな状況で、他社からキャリアアップの誘いや好条件のヘッドハンティングの話があったら、あなたはどう感じるでしょうか。チャンスだとは思いながらも、「出戻りに誘ってくれた同僚や上司に迷惑がかかる。裏切るわけにはいかない」と思ってしまうはずです。チャンスを、水に流してしまうことでしょう。このように、一度出戻りをすると、好条件での転職チャンスが今後訪れても、おいそれと挑戦することができなくなるのです。今後のキャリアが拓けない出戻りは即戦力となることを期待されますので、仕事内容も出戻り前と同様の仕事内容となることがほとんどでしょう。そのため、出戻りにより職場から新しい知識やスキルを習得することも期待できません。出戻りは減点方式で評価されるようになり、昇進の道も難しくなり、転職もしづらくなり、新しい知識やスキルも習得しづらくなります。今後のキャリア開発の難易度が上がってしまうのです。実際に出戻りをしたのち、後悔している人の声を紹介します。会社の良いように使われるのが納得いかなくて会社を辞め、もうそこまで会社の為に自分を犠牲にしたくないからと社員ではなくパートとして出戻りしたものの、結局また会社の良いように使われるだけで出戻りしたことを後悔してる。出戻りOK企業、ねえ...。わたしも出戻りだけど、こんなにポジティブな理由ではないからねえ...。出戻りではなく、再度転職に挑戦しよう繰り返しますが、出戻りはおすすめしません。キャリアが拓けず、将来が先細りになってしまう可能性があるからです。それでは、他にどうすればいいのでしょうか。答えは、「再転職」です。元の会社に戻るのではなく、別の会社に再度転職するのです。すれば、キャリアが閉ざされることなく、今の職場から離れることができます。次の転職ではもう失敗できません。対策を行い、慎重に転職活動をしましょう。ここからは、失敗しない転職のために役立つ情報を紹介していきます。出戻りをせず再度転職に臨む人が注意すべき3つのポイントとは出戻りをせず、再度転職に臨む人は、特に次の3つの点に注意が必要です。再転職する際の3つの注意点ジョブホッパーにならないようにする転職に失敗した原因をしっかり考える現在の職場で「なにか」をつかむジョブホッパーにならないようにするキャリアを積み上げず、短期間で転職を繰り返す「ジョブホッパー」になってしまうと、転職の選択肢がとたんに狭まります。書類選考の通過率が下がるからです。「少しつらいことがあるとすぐ辞めてしまうような、辞めグセのある人なのでは」「人としてなにか問題があるのでは」と不安に思われ、足切りにあう可能性が高まってしまうのです。転職に失敗した原因をしっかり考える次の転職では失敗できません。失敗の原因をしっかり反省し、同じ轍を踏まないようにしましょう。以下の点について反省し、次の転職活動に活かすことをおすすめします。転職活動時にどうすればミスマッチを見極められたのか現在の職場で「なにか」をつかむ再転職を考える理由としては、大なり小なり現在の職場に不満があるからでしょう。そんな環境でも必ず次のキャリアに活きる「なにか」をつかむようにしましょう。再転職時におそらく「今の職場でなにを学んだのか」は必ず聞かれます。この質問に答えられないということは、ビジネスマンとして成長していないことを意味するのです。成長がなければ、キャリアアップもありえません。その「なにか」とは具体的に、どのような内容を指すのでしょうか。それは、次のようなものです。転職活動に臨む前に、以上のような点について棚卸しをしておくことをおすすめします。棚卸しをした結果、まだ現在の職場で学べることや出すべき成果があるのであれば、再転職を延期し、もう少々粘ってみるのも手です。再転職を目指す人は、転職エージェントに相談することを強くおすすめします。客観的なアドバイスをもらえる前の職場と似たような社風の企業を紹介してくれる長期的なキャリアを一緒に考えてくれる客観的なアドバイスをもらえる転職エージェントに相談すると、業界に精通したキャリアコンサルタントから、客観的なアドバイスをもらえます。進路の選択はもちろん、面接や選考対策にも客観的なフィードバックは重要です。転職エージェントを活用し転職に成功した人からも、次のような声が寄せられています。自身の強みについても客観的に評価していただき、傾向と対策を頂きました。その中で伝え方を変えた方がいい部分や、強調すべき経験など、だんだんと面接で役立てていく事が出来ました。【出典】自身の強みについて客観的に評価していただき、傾向と対策を頂いた|営業職|転職成功事例|求人・転職エージェントはマイナビエージェント前の職場と似たような社風の企業を紹介してくれる出戻り転職を希望する人は、その理由として以前の職場の雰囲気や社風が心地よかったことを挙げる人が多くいます。これまで解説したように前の職場に出戻りすることはおすすめしませんが、似た社風の会社に転職することは悪くはありません。自分だけで転職先の情報を集める場合、情報源がホームページや雑誌などのメディアがメインとなるため、雰囲気や社風まではわからないことが多いです。転職エージェントを利用した場合、担当者目線で、前の会社と似たような社風の会社を紹介してくれることも期待できます。長期的なキャリアを一緒に考えてくれる転職に失敗し、今の職場でうまくいっていない場合、多くの人が「早くこの職場から離れたい」と思うことでしょう。急いで転職活動をすすめ、早く次の会社を決めてしまいたくなりますよね。いっときの感情で次の仕事を決めてしまうと、長期的なキャリア形成に支障をきたす危険性があります。転職エージェントに相談すれば、「今現在の職場をどう変えるか」という近視眼的な見方ではなく、「これから長く続く社会人生活において、どんなキャリアを歩んでいくべきか」という長期的な方向に目を向けさせてくれるはずですよ。転職エージェントに相談してみよう出戻りを考えている方は出戻りではなく再転職をおすすめする理由や、転職エージェントに相談するメリットなどについてご理解頂けたのではないでしょうか。今の職場でもうちょっと頑張ってみる、という選択も悪くありません。転職をお考えではない方でも、転職エージェントに登録し、一度キャリアについて相談してみて頂きたいです。それはズバリ、キャリアについて客観的で長期的なアドバイスをもらえるからです。キャリアの海編集部はおすすめの転職エージェントを紹介しています。おすすめ1リクルートエージェントこんな人におすすめ!・業界トップの求人数から転職先を選びたい人リクルートエージェントは、転職エージェントの最大手として知られています。保有する求人数は約320,000件(2019年12月時点)で業界トップ。たくさんの選択肢から、求人を選びたい人はまずこちらから登録するのがおすすめですよ。業界最多の求人数まずは見てみる(無料)おすすめ2マイナビエージェントこんな人におすすめ!・20代に最も信頼される転職エージェントにサポートを依頼したい人マイナビエージェントは、登録者全体の約6割が25歳~35歳の若手社会人であり、20代が最も信頼する転職エージェントです。求人数はリクルートエージェントほど多くはありません。同世代から信頼される転職エージェントを使いたい人にとってはぜひ登録しておきたいですね。・スピード転職を狙いたい人dodaエージェントサービスは、「年収査定」「レジュメビルダー」など、いくつもの便利なツールを展開している転職エージェントです。便利なツールを駆使して、賢く転職活動を進めたい人や、スピード転職を実現したい人にはおすすめの転職エージェントです。・IT/エンジニアで転職を狙いたい人type転職エージェントは、一都三県に特化した転職エージェントです。関東圏に集中して転職活動を進めたい人はもちろん、IT/エンジニア系に強いので、そこを中心に転職活動を進める人にもおすすめですよ。・本気で年収アップを狙いたい人BIZREACH(ビズリーチ)は、ハイクラス求人を中心に扱う転職サービスです。100,000件以上ある求人のうち、1/3以上が年収1,000万円以上となっています。・転職活動をしながら、パソコンスキルなどを培いたい人ウズキャリは、第二新卒・フリーター・既卒に特化した転職エージェントです。他にも第二新卒向けのエージェントは多く存在しますが、その中でもサポートの手厚さが目を引きます。20時間にもわたる手厚いサポートから、半年以内の離職率は5.5%に抑えられています。コンサルタントとしっかり並走しつつ、長く働ける企業への転職を目指したい人におすすめですよ。無料登録して本気のサポートを受ける転職エージェントのこと、もっと知りたい?キャリアの海は、転職を考えるすべての人に向けて、おすすめの転職エージェントを紹介しています。以下の記事でさらに詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてくださいね。20代が登録すべき転職エージェントはこれだ!【令和最新版】おわりに「転職に失敗した」と感じた場合、出戻りしたくなる気持ちは痛いほどよく分かります。出戻りはキャリアの選択肢を狭めてしまうので、おすすめはしません。キャリアはあなたの後ろではなく、前に拓けるものです。転職エージェントに相談しながら、次の一歩を考えてみてくださいね!監修者によるコメント「転職がうまくいかなかった、、」と感じた時、出戻りすることでメリットもあればデメリットも必ずあります。その時の一瞬の感情に流されずに、落とし穴がないかどうかしっかりと見極めることが大事になってくるのではないでしょうか。システムベンダーにて、教育・評価システムの導入・保守コンサルタントとして勤務。その後、島根県のローカルベンチャーに転職。離島を舞台にした企業研修や、ワークショップの企画運営業務を経験。修也プロフィール:20代で管理職を経験するも、製造業、アパレル、福祉と業界を転々とし、組織における悩みを抱え「軽度のうつ病」「メニエール症候群」を自身で経験しキャリアの在り方を深く考える。カウンセラーとして開業後、仕事に悩むクライエント20〜30代を中心に相談業務を開始し、現在も相談業務と並行しながらボランティアでのカウンセリングにも従事。カウンセラーYouTuber、ブログメディア運営、ウェブサイト制作なども行っており、IT分野でも今後幅広く活動を視野に入れている。「もう仕事を辞めたい...」3年目の転職を成功させるコツ2020.02.20転職後にしたいことがわからなくても問題なし。写真家・がん患者の幡野広志さんが体現する生き方2020.02.13転職エージェントむかつく転職エージェントに当たってしまった!対処法や理由を解説2020.02.10転職ノウハウ転職後にしたいことがわからなくても問題なし。