通常の時間外労働(1日8時間または1か月40時間を超える部分の労働)は2割5分以上の割増率が適用され、また休日出勤については3割5分以上の割増賃金で計算されるという話を聞きました。休日出勤して、8時間以上働けば、8時間を超える部分については、2割5分+3割5分=6割増しの賃金で残業代が計算されるのでしょうか。まで首都圏44拠点の弁護士法人。働くあなたの強い味方。正当な権利を守ります!サービス残業に泣き寝入りしないで弁護士にご相談ください。通常の時間外労働(1日8時間または1か月40時間を超える部分の労働)は2割5分以上の割増率が適用され、また休日出勤については3割5分以上の割増賃金で計算されるという話を聞きました。休日出勤して、8時間以上働けば、8時間を超える部分については、2割5分+3割5分=6割増しの賃金で残業代が計算されるのでしょうか。通常の時間外労働(1日8時間または1か月40時間を超える部分の労働)は2割5分以上の割増率が適用され、また休日出勤については3割5分以上の割増賃金で計算されるという話を聞きました。休日出勤して、8時間以上働けば、8時間を超える部分については、2割5分+3割5分=6割増しの賃金で残業代が計算されるのでしょうか。判例によれば、休日の営業時間が8時間を超えても、深夜業に該当しない限りは、3割5分増しで計算されます。よって、休日勤務の割増に、さらに通常の時間外の割増率が加算されることは行われません。ページトップへ«私の会社では、社員の出勤・退勤の際、タイムカードを打刻することになっています。したがって、タイムカードに打刻された時間を基に労働時間を計算して残業代が支払われるはずだと思います。ところが、会社は、「タイムカードは出勤時刻を記録したもので始業時刻を記録したものではないから、労働時間を表すものとは言えない」などと言って、タイムカードの記録に従った残業代を支払ってもらえません。このような会社の主張は認められるのでしょうか。仮に裁判になった場合、タイムカードはどのくらい重視されているのでしょうか。私は勤務先の会社で営業職として働いており、毎日得意先との商談等で遅くまで働いていますが、その分の残業代はもらっていません。一応営業手当は出ているのですが、1日の勤務時間の長さを考えると、十分な額であるとはとても思えません。会社に訴えても、「外回りで残業時間がはっきりしないから、残業代は払えない」「その分営業手当を払っているし、賞与も多めに出している。」と言って、残業代の支払いに応じてもらえません。会社の言うとおり、営業手当がある以上残業代請求はできないのでしょうか。残業問題への取り組み当事務所では、弁護士が毎日のように残業問題の相談に向き合っております。残業問題でお悩みの方はお気軽にご相談ください。