Shubeeのぶらぶらブログスマートフォン用の表示で見るShubeeのぶらぶらブログ雑記ブログです。仕事や自動車関係をメインに日々の生活を綴っていくブログです。最近だと新卒で外資系に就職枠多くなって来てますが、まだまだ日本の会社に勤務されてから転職しようと思う方いらっしゃいますよね。自分の経験から、見落としがちな点を出してみますので外資系へ転職される方へちょっとアドバイスできればと思います。自分はまあ大手と呼ばれる会社の子会社にいたので、基本的に保険はその会社の保険(敷地内に診療所もあった)に入っていました。言っても基本的に自営業や中小企業の為にある協会けんぽに入ると思いますので、気になさらないでも大丈夫です。年金については、後30年後にもらえるかどうかも分らなくなっておりますが、とりあえず文句言う前に払う義務があるものは払いましょう。この辺りは外資系で経理担当の方はいらっしゃるし、いなくても外注機関に頼んでいると思うので大丈夫かと思います。福利厚生これも案外日本の会社にいて大手のとこだと結構揃っているものもあります。旅行や食事また保険の団体割引制度など、一歩外出ないと気づかない事たくさんありますので良く会社の福利厚生活用される方は注意してください。大体の外資系とかだと外部機関の一般企業向けの福利厚生会社と契約して~なんてものがあればよいですが、もちろん大手会社の福利厚生よりは割引率低いです。外資系の会社だと福利厚生ない所の方が多いと思います。退職金制度これも日本の会社だときちんとやってくれるイメージがありますが、外資系は人の入れ替えが激しいのでない所もあります。加入(給料から天引き)してますので、とりあえず契約前に忘れない様に確認しておきましょう。まとめ一昔前は、外資系というと給料高いイメージだったと思いますが、今はそこまで日本企業と変わらないと思います。なんで転職したの?と言われると年間契約の為コアタイムはありますが残業するしないも自由です。定時になるとさくっと帰りますし、有休もとりやすいです。組合もないので、昼休みや終業後に集まる必要も無しです。やりやすいのは周りの目を気にしないで自分で計画立てれることだと思います。外資系の求人にセルフ・スターターとあると思いますが、これなんですね。自分で課題を見つけ、計画を立て、実行していくという事です。自分勝手という事では無く、上司や同僚の意見を聞きながらですよ。責任もってやっていこうという事です。隣の芝生は青く見えますが、現在所属している会社はもっと青々しているかもしれません。目先の賃金だけでは無く、保険や年金その他制度も理解してみましょう。(25)月別アーカイブお問い合わせ問い合わせ先プライバシーポリシーはこちらプライバシーポリシースポンサーリンクスポンサーリンクおすすめのAmazonプライム広告ブログ村に参加してますにほんブログ村はてなブログをはじめよう!kaekeitonさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。