仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。記事ランキング2月21日(金)にアクセスが多かった記事はこちら!1日本人の減塩に容器で貢献、東洋製罐グループが自然に減塩できる豆腐容器「ソルトーフカップ」を発表22020年の通勤スタイルは、“オンオフ兼用”がキーワード!3RSUPPORT、Web会議システムなどのテレワークサービスを全ての企業・団体に無償提供。Hironoツイートお気に入り0昨今は上司が部下に良い評価をする際、メールや電話等で済ませてしまう上司も少なくありません。私の見解ですが、これはとても残念なことです。評価する場面はそう多くないからです。些細なことでの評価も重みが有りません。部長室に呼ばれて「君は今回とてもよく頑張ってくれた。この調子でこれからも頼むよ」と言われました。確かに褒められた評価を頂戴したのですから、悪い気分はしません。このような場面を私も経験し、他の社員が部長室に入って行くのを見た時、「何かあったのか?」「部長室に呼ばれているみたいだな」というのがより効果的とは思えません。いつも呼ばれるような場所で伝えない褒めるのは簡単ですし、場所も「会社でいつも呼ばれるような場所」だと中々その場で完結してしまいがちです。「これからもやる気を出させる事」がポイントです。皆さんもそのようなシチュエーションで褒めて下さった上司が居たとします。3年後、5年後にも思い出せるでしょうか?きっと思い出しにくいと思います。ここで部長室とかではなく、ちょっと二人だけで記憶に残る場所で言うのは効果的です。何か印象に残る近くの場所です。するとそこを通る度に「そう言えばここで部長に褒められたなー」と思い、その時、落ち込んでいたとしたらその時の効果がまた甦るものです。長いコメントはいりません。心に残る思い出の一言で最後に、私は日本語でも本当に美しい言葉なのに言いにくく照れくさい「ありがとう」です。おわりに上司だって部下も時代があったのです。あの時、こんな声を掛けられていたらと思ったら過去に戻れない分、今の部下に対して心に残るコメントを言ってあげて欲しいものです。言葉で言うのはタダですから。後は、以前あるスポーツのチームキャプテンが一人一人の部屋に手書きで簡単な手紙を書いて、皆が起きる前の早朝にホテルの部屋の下からそれぞれの選手一人一人に手紙を渡していました。当時の選手たちは今でも大切に保管し、有難く思っていますと言っていました。ほんの3行程度の手紙です。これが出来る上司だとしたらまず一生心に残り手紙を大切にし、何かあれは読み返し、自分が今度こういう立場になった時にやってみよう。思う関係が出来上がると思います。離席中にちょっとデスクに手紙を忍ばせて感謝のコメントを入れる。詳しい内容を教えてください内容を報告しましたありがとうございます。