受付終了いまから、人事が準備すべき「仕事と介護の両立支援」とは~2025年問題に向けて~※本講演は申込多数のため、受付を終了いたしました。ダイバーシティ&インクルージョン2025年は団塊の世代が後期高齢者となり、3人に1人が65歳以上、5人に1人が75歳以上という超高齢化社会が迫っています。健康寿命が75歳のなか、今後、従業員が家族の介護をする確率が高まってきます。昨年は、年間約10万人が介護離職をした、という現状があります。福祉行政に16年間従事。関するアドバイスを行う。のぶお)大手石油会社にて営業やマーケティング等をを27年経験後、パソナの人材紹介系グループ会社に従事。約3,600社、12万人の顧客の再就職支援やその品質管理に携わり、地域企業の人材活用全般へのコンサルティングノウハウを構築。労働基準部に4年勤務し、ワーク・ライフ・バランス周知業務に従事。治療と仕事の両立支援など、幅広い分野でセミナー講師を行っている。人事制度とは、社員が実際に担っている職務や役割(=仕事)によって賃金や等級を決定する仕組みです。欧米では当たり前のように導入されていますが、日本では一部の企業の導入に留まっているのが現状です。人事制度について、基本的な考え方や具体的な設計方法・制度イメージをご紹介します。人事・総務等の実務に従事。その後、人事アウトソーシング会社や外資系大手コンサルファームにて人事コンサルティング業務に従事した後、現職。人事コンサルティング歴は16年以上にわたる。生産性アップにつながる50の具体策】がある。さまざまな課題に直面しています。グローバル競争下において柔軟に対応できる仕組みの構築が求められるなど、変革するマーケットに対応する高度なレベルの人事管理の実現は、経営に直結する課題ともいえます。本講演では、経営に連動した合理的な人事制度の考え方について、事例を交えて解説します。コンサルティングの企画営業業務を行う。