——柚木さんが2010年から社長を務めるジーユー(GU)は、設立12年でいまや売上約2000億円。ファーストリテイリング傘下でユニクロに次ぐブランドに成長しています。GUは“超ベンチャー企業”です。ベンチャーとして、自由があるし、時代の変革に対応するスピード感を持ち、若い人にもチャンスが巡ってきやすい会社です。ベースにあり、安心感がある。“ジェットエンジン付き自転車”。スタートダッシュからグーンと他社に差を付けています。——ご自身も一橋大学を卒業してすぐ伊藤忠商事に入社して11年ほど勤め、1999年、ファーストリテイリングに入社しています。伊藤忠では社会人の基礎を学び、今も好きな会社です。石油プラント事業を担当していましたが、ある時、ヘルメットを被って夕日を浴びながら中近東で立ち上げたプラントを見ていて、「これって本当に自分がやりたかった仕事かな」という思いが湧きました。商社は企業と企業を繋ぐビジネスが主です。私はもっと人びとの生活に密着した仕事がしたいと思いました。夢にワクワクし俄然ファイトが湧いた。これだ!と思いました。——経験を踏まえ、Re就活を目指す若い人たちへのアドバイスをお願いします。日本では新卒採用者の3割の人たちが3年を経ずして辞めてしまう統計結果もあります。大学卒業から勤め出して数年の間は、自分が本当は何がしたいか、わからない方がふつうでしょう。会社に入ったら、そこで経営者になるくらいの気持ちをもって、ともかく自分に力を付けることです。仕事って最初からうまくいくわけではない。やっているうちにできるようになり、おもしろくなります。それはサッカーでもゴルフでも同じこと。次の会社に行くとしたら、若いうちから仕事を任せてくれるところがいい。打席に立てる、チャンスが巡ってくる会社がよいと思います。——新卒、Re就活を含め、GUは20代の人たちをどのように迎えていますか。活躍の機会を与えるのはもちろん、何でも言えるように社内の風通しをよくしています。会社全体がどっちに向っているのか、よいことも悪いことも情報を共有する。私自身が毎週、各店を回って店長やスタッフに会い、メッセージを発信しています。それとともに、社員から意見や提案はメールでどんどん送ってもらい、社内で共有し、私からは「このアイデアはいいじゃないか」「ここのところをもう少し教えて」など返信して双方向のやり取りをしています。——若い社員たちには、どうあってほしいですか。どんな人材を求めていますか。仕事で選択を迷った時はドキドキする方を、ちょっと怖いなと思う方を敢えて選んでほしい。大きなチャレンジは難しくても少しずつ背伸びしていけば、その掛け算で自分のレベルが上がっていきます。私は“ノリノリのポジティブなチームワーク”と言っていますが、社員には苦しいことも楽しいことも仲間と目標を持ち乗り越えていってもらいたい。GUが得たい人材は、みんなでより大きな成果を出すリーダー。ボーダレスな世界の中でグローバルな興味を持てる人です。柚木社長は上から下までGU製品で決めていました。「エネルギーレベルでは誰にも負けません」とアグレッシブ。「しかし、自分が社員にとっての上限になってはいけない」と戒めます。ファーストリテイリングで野菜販売会社社長になり、1年半で26億円もの赤字を出し撤退。この苦い経験から「何ごとも自分1人だけで大きな成果は上げられない」と学んだとか。「ファッションのことは社員の方がよっぽど知っています」とも。“ノリノリのポジティブなチームワークを大切に”を実践している社長です。ための転職サイト「Re就活」。「もう一度、納得できる仕事を探したい」...というあなたの向上心に期待する企業との出会いが待つ転職サイトです。求人はすべてキャリアチェンジ大歓迎。あなたを採用したい企業から届く「スカウト機能」など、はじめての転職をサポートする機能が満載です。“これまでの経歴”ではなく、“これからの可能性”を。あなたの可能性に期待するたくさんの企業が、あなたのチャレンジを待っています。就活支援事業や作文指導を担当。『遺跡を楽しむ』はじめ考古学・古代史の著書がある。“これまでの経歴”ではなく、“これからの可能性”を。ための転職サイト「Re就活」。「もう一度、納得できる仕事を探したい」...というあなたの向上心に期待する企業との出会いが待つ転職サイトです。しい生活を目指す既卒・ニート・フリーター。これまでの経歴は関係ありません。これからの可能性に期待するたくさんの企業が、あなたのチャレンジを待っています。※20代以外の方もご利用頂けます。IDでログイン※最終ログインから1年経過で連携解除されます。再度ログインして設定してください。パスワードを忘れた方はこちら次回から自動でログイン会員登録がまだお済みでない場合は、まず会員登録を行ってください。