私が思うムカつくダメな上司の7つの特徴・条件。私が思うムカつくダメな上司の7つの特徴・条件。sekky私が思うムカつくダメな上司の7つの特徴・条件。尊敬できないポンコツ無能上司に部下はうんざりツイートシェアはてブGoogle+PocketTweetPocketいやいや...社員のモチベーションが下がってる原因はあいつが上司だからでしょ...どうも、セッキーです。今日は職場の人間関係の中でも”上司”について。ダメ上司についてとことん話していきたいと思います。言わずもがな、働く環境で上司の存在ってすっごくすっごく重要ですよね。これからキャリアアップを重ねていこうとする20代においてはなくてはならない人が上司の存在です。規模を大きくすれば会社全体を左右するほど影響のある立場の人間だと思います。その前は一般社員の立場で仕事をしていました。合計3人の上司から指導を受けてきましたが、やはり上司のやり方次第で部下のモチベーションや能力アップのレベルは変わってくるものでした。言ってダメ上司はマジでクソ野郎です。人生スパンで考えても絶対いいと思います。そこで、今回私が思う”ムカつくダメ上司”について話していきます。今すぐ次の環境、ステップを考える必要があると思います。一つずつ解説していきますね。私が思うムカつくダメな上司の7つの特徴・条件まとめムカつくダメな上司1指示が曖昧・コロコロ変わるこの要素は、部下の立場としては本当に面倒なんですよね。業種だったりすると尚更。右行けって言ったと思ったらやっぱ左。みたいに軸がないようなことを言われてもこっちとしては訳わからんわ!ってなるんですよ。部下だから歯向かえないってのはしょうがないですけど、ぶっちゃけムカついてきますよね。私が言われて本当に意味わかんなかったのが「あのお客さん、”うまくやっといて”」......あのー...そもそも何をもってして”うまい”と言えるんでしょうか...?って感じです。今月はイイ感じに進めていこう!」......イイ感じってなんやねん!!!!ツッコミどころ満載です。