アメリカ「LA」に出店予定ナショナリズムな世界を無視し、グローバリズムを尊重します。世界に発信、出店をしていきます。個人の時代にチームで大きなビジョンを達成する事を目的とし、その中でも、個人を尊重する事も大切にしています。様々な能力を持ったプロフェッショナルが肩を並べ、不可能を可能にしていくその形こそが、私たちの形です。美容師の可能性はまだまだ広い。makeとチームのパワーで新しい扉を開き続けます。大切なのは、自分の心に嘘をつかずチームの事を信じ、世の中に対して何ができるかです今までの人生を過ごしてきた中で本当に大切にしている事があります。みんなもそうだと思いますが、「自分の心に嘘をつかないこと」。簡単な言葉に思いやすいですが、物凄く難しいです。今まではどっちかというと自分本位に物事を考えてそのテーマを掲げていましたが、スタッフ、家族、子供、セミナーをさせて頂くサロン様やお客様。抱える責任が多くなればなるほど周りの存在の大切さに気づき、感謝と尊敬の気持ちが強く現れるようになりました。現実と本気で向き合い、新たな可能性を見出すこれからできる事としては、今まで散々わがまましてきた事の恩返しをしていかないとと思っています。見ぬNEWSTAFFや、業界関係者の方、日本、世界に僕たちのブランドがどれだけ影響を与える事が出来、業界発展やイノベーターとしての役割を担えるかが重要な鍵となっているのではないかと思っています。サロンワークでは自分自身も最前線でTOPプレイヤーとして活躍しながら沢山の「カリスマ」を育成していきたいと思っています。誰にも負けない自分を作りたかった高校卒業後、17歳で美容師になりました。その頃の美容師業界はカリスマブーム。表参道のカリスマ達が雑誌でモデルをしたりカリスマアシスタントなんて呼ばれる時代に修行に入りました。東京で勝ち抜くためには、やはり武器を持たないと始まりません。僕が着目したのはケアです。毛髪の理論を知り、誰にも負けない知識と技術をもち東京で活躍してきました。思ったら一直線何事にも結果には誰よりもこだわっています就職してから、スタイリストという立場で結果が出れば一気に幹部に上がらせてあげるよと初めから言われていたので、誰よりも死に物狂いて結果にコミットました。結果、半年で幹部に昇格。こんなに急速に結果が出せたのは本当にMcQのパワーがあったからだと心から感謝しています。今は、スタッフ11人の副店長を任せてもらい、スタッフ教育から外部セミナーの講師までさせて頂き、本当に充実した毎日を送らせていただいています。東京から岡崎に帰ってきてこんなにやりがいのあるお店に出会えるとは思っていませんでした。一店舗めのお店は、大きなお店で働く環境や安定感は全く問題ありませんでした。未来の可能性やビジョンも特になく、サラリーマンのように働いているだけでした。「なんかもやもやする」「もっともっと何かを達成する喜びがあるんじゃないか」と感じるようになり転職を考え地元で輝いていたMcQに入社しました。入社してからは、圧倒的な仕事の内容の違いと、熱量に魅了され、特に何も考えてなく毎日を過ごしていた日々がとてももったいなく感じるようになり、毎日を刺激的に過ごせるようになり、1日1日でどれだけ自分が成長できたか、どれだけ前に進めたか?など前向きなことばかり考えられるようになりました。これだけ可能性を広げてくれる会社に感謝しています。自分自身に強みがなければやはり、気持ちだけでは何も変わりません。ビジョンと行動が一致しなければ結果には繋がりません。御社の初任給は他社に比べて高いと思うのですが何故ですか?より、美容師達に可能性を感じていて、一般企業で払う以上の給与が払えないのなら美容師を雇用する会社をやっている意味がないと感じているからです。人も会社も基本的に与えることでしか人間は成長しません。安すぎる給与は人の体験、経験なども奪います。沢山の経験をし、是非与えられる人間になってください。デビューまでの目安年数を教えてください。デビューまでは2年でカリュキュラムが組まれています。頑張り次第では1年半などでデビューしていくアシスタントも多数います。月間新規数と客単価はどれくらいですか?新規のお客様は月に200〜300人ほどご来店されます。平均客単価は10,000円〜12,000円です。スタイリストをやっています。売上が伸びず悩んでいます。御社では何故そんなに皆さん高い売上を持っているのでしょうか?高い技術力は勿論の様に地域ナンバーワンでなければなりません。そこを最低ラインと考え+豊かな人教育を行っております。伸びない理由は、いつまでたっても自分のキャパシティーの中でしか判断基準がないからです。人としてのステージを上げ、判断基準を高め、より個人の色やキャラクターを尊重した上で一人一人プロデュースしています。幹部昇格基準は指名売上以外に何かありますか?技術指名売上150万は一人では中々達成できないと思います。150万を達成しているということは、「自分以外の誰か」と技術や感覚、お客様に与えたい感情などを共有して、達成していると思っています。指名売上以外は設定していません。自由に働きたいのですが、可能ですか?自由に働く事を推奨しています。実力も結果もを持っていない時点で主張する自由はただ「自分の思う様に働きたい」などの利己的なことばかりだと思っています。本当の自由は、実力を持った人間が、多くを選択し、自由に自分の可能性を成功に導いていける事です。全てを自由に選択するためには、まずはしっかりと基盤を固め、本当の意味での自由を手に入れましょう。将来結婚出産しても働きたいと思っています。産後復帰は可能でしょうか?勿論可能です。指名売上を評価基準にしていると言うことは、そのスタイリストでなければならない理由を作ることがこれからの時代に絶対に必要になって来ます。誰でもいいわけではなく、貴方でなければいけないのです。復帰してもお客様は勿論あなたのところに来てくれます。社会保険も完備していますので、産休手当などもしっかり出ます。カラーリストになりたいと思っています。御社にカラーリストというポジションははありますか?その選択も自由です。カラーというものは、実はしっかりカットの内容も知識として知っていなければ、クオリティーの高いハイライトやデザインカラーは出来ません。カットが出来ない、嫌いだからカラーを選択するのではなく、カットも出来るけれどあえてカラーリストを選択しスペシャリストを目指すというのは大歓迎です。営業時間が他のサロンに比べるとかなり早く終わると思いますが、何故ですか?長い営業時間を設け、時間単価で沢山のお客様をさばくのは安売りサロンの特権だと思っています。様々な正解があると思いますが、当社は短い時間の中でどれだけの結果を出せるかという事にこだわっています。お客様と向き合い、プライドを持った技術や接客を体験していただき、お客様と素敵な時間を共有する事で、確実に短い時間で結果が出ると思っています。当社もオープニング当時は20時まで営業でしたが、トレーニングが終わると24時を回ったりなど、体力的にも時間的にも全く余裕がないスタッフを見ていて、これでは100パーセントのポテンシャルをお客様に提供できないと感じたからです。実際に営業が18時までになってからの方が売上も伸び、スタッフも生き生きと働いています。※注意書き目の前の損得、パーセンテージや雇用条件に捉われてしまう方はご遠慮願います(と言いながらも最高の雇用条件は整えています。当たり前です)パッションを持って共に美容師をやりたい方、まだまだ挑戦したい中途の方、大募集です。お電話にてご応募ください。