・選考フォローが手厚く、年収UP&内定獲得率が高い公式マイナビジョブ20's★第二新卒・20代前半向け・20代転職に特化。多数リピーターも増えてます。心当たりがあるなら、求人の探し方を間違っているだけかもしれません。そこでこの記事では、高卒における第二新卒の現状と転職のコツをご紹介します。よると、1年目で離職する高卒者の割合は19%、さらに3年目までに離職する割合をみるとおよそ40%まで増加します。高卒で就職した人の半数近くが、3年経つころには離職していることが分かります。中の第6章である「早期離職とその後の就業状況」によると、初職が正社員であった早期離職者の初職を辞めた理由として、1年未満での離職者と3年未満での離職者で下記のような理由が挙げられました。30.0%1年未満・3年未満ともに離職理由としては「仕事が自分に合わない」という回答をしている人が最も割合が高い結果となっています。条件」などの労働条件や待遇に関することを理由に辞める人が増えるようです。女性の離職理由で特徴的なのが「人間関係がよくなかった」が1年未満・3年未満ともに高いことです。男性よりも女性のほうが職場の人間関係を大切に思っているようです。条件がよくなかった」でした。残業や休日出勤などが多いと、大卒者は「離職しよう」と決断する人が多いのかもしれません。社会人経験のある高卒は第二新卒に含まれるのか就職から1~3年で離職した人のことを一般的に、第二新卒者と言います。世間一般的に「第二新卒者」は大卒を基準としていることが多いので、注意が必要です。そこで気になるのが、高卒も第二新卒に該当するのかということ。取り巻く現状」によると、2014年時点で「既卒でも新卒採用枠での応募を受け付ける」としている企業はおよそ60%あることが分かっています。その半数以上は「卒業後3年以内なら応募可能」と答えています。結論をいうと、第二新卒の定義には大卒であることは含まれていませんので、高卒であっても就職してから1〜3年程度であれば、第二新卒に含めることができます。ちなみに、第二新卒というのはあくまで1度正社員として就職したことがある人のことを指します。そのため、アルバイトやパート、派遣社員としての経験は含まれず、第二新卒という扱いにはなりません。調査を見ると、正社員雇用で60歳まで働くとした場合、大卒は高卒よりも生涯賃金が男性で6,000万円・女性で9,000万円高くなるとされています。企業によっては大卒を重視するところもあるため、ある程度は仕方のないことかと思います。高卒のメリット・デメリットでは、高卒が第二新卒として企業を受けるメリットは何でしょうか?一番のメリットは、大卒に比べて4年以上の「社会人経験をアピールできる」ことが挙げられます。新卒に近い扱いながらも、即戦力として期待が持てることは大きなアドバンテージです。一方で、応募資格が大卒以上である企業も少ないくないので、「転職の選択肢が狭くなってしまう」というデメリットは避けられません。以上のように、大卒に比べて不利な点もあえてとりあげましたが、学歴で全てを判断する企業は減りつつあります。サイトに掲載されているレポート「企業は新卒採用をどのように位置づけているのか」では、以前は第二新卒をマイナスに捉える傾向もありましたが、今は大手企業も含めて、第二新卒採用に前向きな企業が増えていると述べられています。その理由として教育費用があまりかからないやりたいことが明確で向上心を持っている同世代の新卒社員の刺激になるなどを挙げており、「社会人経験のある有望な人材」としての期待が高まっていることが分かります。その期待に応えられるようにスキルを磨いてアピールできれば、採用時から大卒と変わらない評価を得られる可能性も増えてきていると言えるでしょう。高卒の第二新卒が転職を成功させるコツとは余裕があるなら専門学校も選択肢に高卒の第二新卒が転職をする際、先述のようにどうしても選択肢が少なくなりがちです。そこで、金銭的・時間的に余裕があるなら専門学校へ通い、資格を取得してから就職することも検討してみましょう。専門学校では一部の資格が無試験で習得できることもあり、大手への就職の道が大きく開けることと思います。やれることがたくさんある!ハローワークを利用してみる高卒の第二新卒が転職活動をする際に利用をおすすめしたいのは、ハローワークです。ハローワークは国が運営する職業紹介所で、年齢や学歴に関係なく誰でも利用することができます。地域ごとにハローワークの拠点があるため、自分の家から近いハローワークを探して登録すると便利でしょう。ハローワークでは、求職の申し込みすれば誰でも仕事が探せます。「こんなにたくさんの求人から、自分に合った仕事を見つけるなんて無理......」という人のために、窓口で相談に乗ってもらいながら一緒に仕事を探してくれるサービスもあります。実際に応募する段取りになった際には、履歴書などの書き方や面接の指導も行ってくれるため、内定が貰えるまで心強い存在と言えます。仕事を探している若者に特化しているサービスとして「ジョブカフェ」や「東京しごとセンター」というものもあります。求人を探せたりキャリアカウンセリングを受けられるのはもちろんですが、若者向けの合同企業説明会や転職に役立つセミナーなどを開催しているため、第二新卒であれば利用する価値はあると思います。ジョブカフェに関してはハローワーク同様、各都道府県に設置されているため、下記のサイトから自分が利用できそうなジョブカフェを探してみてください。(参考:各地のジョブカフェ|経済産業省)業界や会社の話を詳しく聞ける!転職エージェントを利用する「正社員として働きたい」「勤務地に特にこだわりがない」「給与や休みなど条件のいいところで働きたい」「企業の詳しい情報や、その企業ならではの選考対策をしたい」など、特別な希望がある場合は転職エージェントのサービスを利用すると良いでしょう。マイナビAGENTやDODA、リクルートエージェントなどの転職エージェントのサービスでは、ご自身の属性(高卒、第二新卒など)と希望(正社員、高給など)を加味した求人情報を提案してくれます。ハローワークと同様にキャリアカウンセリングを実施し、自分に合った求人を紹介してくれます。通常の求人サイトに掲載されていない「非公開求人」を紹介してくれる可能性もあるため、ハローワークなどと並行しながら利用しても良いでしょう。「でも、転職エージェントはハローワークと違って、内定が出たら料金が発生するんじゃないの?」と思っている方もいらっしゃるかもしれませんが、ご安心ください。転職エージェントが、仕事を探している人からお金を取ることは一切ありません。転職エージェントは仕事を探している人が紹介先企業から内定をもらったのち、紹介先企業から「紹介手数料」として報酬を得ています。応募している人が内定を貰ったからと言って、エージェントに料金を支払うようなことはなく、全てのサービスを無料で利用することができます。転職エージェントは転職希望者の採用が決まって初めて利用料が発生するものですので、多くの場合相談は無料となっています。応募書類や面接についてのアドバイスを貰うこともできるため、ハローワークと並行して利用すると良いかと思います。第二新卒や高卒の就職に強い転職エージェントがあり、そちらを利用すればスムーズに転職を進めることができます。以下にいくつか例を挙げましたので参考にしてください。第二新卒ナビJAICまた自分で転職活動を進めるときには、応募書類の作り方や面接対策にどうしても不安があると思います。その場合は以下の記事で詳しく解説していますので、参考にしてみてください。全部自分でやる高校生の頃に就職活動を行った時は、学校に来た求人票を見ながら職場見学に行ったり、先生と相談しながら就職活動を行ったかもしれません。第二新卒の転職活動は、基本的には自分自身で行動しなければ何も進みません。転職サイトで求人を探したり、一人での転職活動が心細ければ転職エージェントに相談するのも良いでしょう。ハローワークでも求職の登録をすれば、求人情報を探したり、窓口で相談員の人と話をしながら仕事を探すこともできます。いろんなサービスは用意されていますが、いずれにしても自分で調べて使うように行動しなければ、転職活動は進みません。転職活動をするなら、まずは詳しい人に相談することから始めてみても良いでしょう。上記のように高卒でも良いことや、未経験でも大丈夫、また研修制度があると記載されている求人は狙い目です。いうと、そもそも高卒を採用している企業風土がある会社だったり、未経験やスキルのない人にも教えてくれる、指導してくれる環境のある会社であることが多いからです。「転職活動はしたいけど、経験やスキルが足りてないから......」と思っている人でも、応募しやすい求人でもあります。自ら考え、行動できることをアピールする大卒者が企業から多く求められているのは、学歴が高いからということではありません。大学で勉強を積んできているということは、自ら考えて行動ができるはずだと見なされるからです。高卒でも転職活動を成功させる可能性を高めるためには、「自分は自ら考えて行動ができる人間である」ということを企業へ向けてアピールしていきましょう。前職で行った仕事でも、高校時代のエピソードでも良いでしょう。自分で考えて行動してきた経験を持っている人は、高卒であっても転職が成功する可能性が高くなるでしょう。まとめ高卒の第二新卒でも、転職は可能です。実際に、高卒可能な第二新卒の求人を出している企業も多くあります。現状で転職先がないと悩んでいるのであれば、今回、ご紹介した点を踏まえて、エージェントやサイトを利用してみてください。あなたにぴったりの会社が見つかるはずです。career編集部です。若手ビジネスパーソン向けに、スキルアップの方法論や今後のキャリア選択の参考になる良質なコンテンツを毎日配信しています。career”初めて転職”で不安な方へ。20代の転職に強いキャリアエージェント近々相談したい(登録1分)。