あるご質問サイトマップSolution課題別事例HOMESOLUTION豊富な実績をもとに、貴社の課題・ニーズに応じて最適なソリューション事例をご提案します。メンタルヘルス体制が整っていないsolution不調者が増加している、復職後に再休職するケースが多い、管理職が適切な介入ができていない、など、メンタルヘルス問題にお困りの企業は年々増加しています。TEAMSでは、EAPコンサルタントが最適なソリューションをご提供します。Plan研修・教育プログラムストレスチェックケアメンタル不調者の予防・早期発見ができないsolutionメンタルヘルス不調者への対応が、休職させて産業保健スタッフが面接するだけ、になっていませんか?不調者が出た後の3次予防だけでは数は減りません。そもそも不調にならないようにするための心理教育や職場環境改善などの、1次予防、2次予防の対策が重要です。1次予防はストレスチェックとセルフケア、2次予防は管理職の教育を通して実現していくことが推奨されています。研修・教育プログラムストレスチェック職場改善ストレスチェックの結果を職場改善につなげたいsolution毎年実施しているストレスチェック。貴社は結果をうまく活用できていますか?最近はストレスチェックをやるだけでなく、経営層への報告や管理職へのフィードバックを実施する企業が増えてきています。TEAMSではEAPコンサルタントが分析し、課題抽出と改善策をご提案いたします。集団分析結果を活用した研修教育プログラムをご用意しています。ストレスチェックはやるだけでは意味がありません。結果を活かし、現状を把握し、現場レベルで改善策を考えていくことが大切です。研修・教育プログラムストレスチェックケアストレスチェックの運用に課題solutionTEAMSでは、ストレスチェック運用における様々なニーズにお応えしています。実践したいsolution2014年度から始まった健康経営顕彰制度は、2018年度には1800社が参加し、今や社会的認知は大きく拡大しています。就活生やその保護者が就職先を選ぶ際にも指標の一つとなっており、健康経営に取り組んでいない企業は、これから採用で不利になっていく可能性もあります。TEAMSでは、ホワイト500認定に必要な健康経営度調査の作成を支援し、健康経営を実践していくためのモデルプランをご提供します。健康経営では定量化した指標を使って効果測定することが重要視されていますが、TEAMSでは、2018年に3万人のデータを元にプレゼンティーズム評価尺度を開発しました。貴社のプレゼンティーズム状態を9象限の独自アウトプットと損失額で把握できます。介護支援などの人事施策を実施したいsolution2016年の総務省統計局の労働力調査によると労働生産人口が約6,670万人。2065年には2016年に比べ働き手が40%減少するともいわれています。減少を食い止めるため、仕事と育児・介護の両立は、企業にとっても喫緊の課題です。国は労働人口減少に歯止めをかけるため、女性活躍推進を掲げています。女性の健康保持・増進はホワイト500認定の評価対象にもなっています。TEAMSでは、育児・介護をなどの悩みを相談できる女性専用のこころとカラダの健康相談窓口や、女性の健康をテーマとした研修やeラーニングもご提供します。社員の健康管理対策を強化したいsolutionEAPとは、社員のこころとカラダを支援するプログラム。社員が生産的に働くためには、カラダが元気でなければどんなスキルを持っていても役に立ちません。メンタルヘルスのみならず、カラダの健康管理対策を実施できるのはTEAMSだけです。Plan研修・教育プログラム職場改善ハラスメント対策を強化したいsolution全国の労働局への労働相談では、パワハラを含めた「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が2017年度に約7万2000件にのぼり、増加の一途をたどっています。国は防止措置を企業に義務付けるため法整備する方針を示しています。処分規定の就業規則への明記や相談窓口の設置、迅速な事後対応などを求める見通しです。TEAMSでは、心理職によるハラスメント相談窓口をご提供。迅速に企業に相談内容を精査しご報告いたします。心理職が受けることでメンタル不調を抱えている相談者へのケアをすることができます。部下へのハラスメントにならない指導方法について体験的な理解ができる研修をご用意しています。TEAMSはハラスメントが起きにくい職場づくりを支援します。共同開発メンタルヘルスコスト・シミュレーションモデル『MOSIMO』にて試算)。休復職支援においては、会社としての枠組みを持ちつつ個別事情にも配慮していくという、バランスをとった対応が求められます。心理専門資格を持ったEAPコンサルタントが、ご本人との面談の上で人事ご担当者様や産業保健スタッフと連携し、最適な職場復帰プランをご提案します。打たれ弱い、ストレス耐性が低いという声を耳にします。ストレス耐性を高めるには、ストレスへの対処能力(コーピング)を高める必要があります。TEAMSのストレスチェック『Co-Labo』では、「ストレスの原因」「ストレス反応」「周囲のサポート」にとどまらず、「行動」と「認知」の両側面のコーピングや、コーピングを広く柔軟に活用するための対人関係のスキル(ソーシャルスキル)と言った、個人のスキルを測定することができます。これらのスキルを向上するための研修プログラムや、若手を育成するための管理職向け研修プログラムもご提供しています。研修・教育プログラムケア海外赴任者のケアができていないsolution海外赴任者は高ストレス状態にあります。産業能率大学が海外赴任経験をした人を対象に実施した調査によると、海外赴任中にストレスを感じた人は62.2%。その原因の8割超が「海外赴任中に、知識や能力に不足感がある」と感じることによるものという結果でした。近年はアジア地域に赴任する例も多く、現地での感染症などから身を守るため、健康管理の知識が必要になってきています。海外赴任者ケアのポイントは3つ。1事前の知識啓発2いつでも相談できる環境づくり3一時帰国時のケア。それぞれのフェーズで対策を実施することで海外赴任者とそのご家族を支援します。人材育成をしたいsolution人“財”育成は長期的な視点で考える必要があります。ヒューマンスキルについても、社内での地位の変化に伴って必要なスキルが異なっていきます。新入社員の時には、それまで意識していなかった自身の健康管理やストレスマネジメントのスキルを身につけ、中堅になるに従ってコミュニケーション能力が重要となります。職場のリーダーから管理職へと役職が上がっていくと、ラインケアや部下育成のスキルが必要となります。育成計画をご検討の際には、TEAMSにお声掛けください。プログラムストレスチェックケアメンタル不調者の予防・早期発見ができないsolutionメンタルヘルス不調者への対応が、休職させて産業保健スタッフが面接するだけ、になっていませんか?不調者が出た後の3次予防だけでは数は減りません。そもそも不調にならないようにするための心理教育や職場環境改善などの、1次予防、2次予防の対策が重要です。1次予防はストレスチェックとセルフケア、2次予防は管理職の教育を通して実現していくことが推奨されています。研修・教育プログラムストレスチェック職場改善ストレスチェックの結果を職場改善につなげたいsolution毎年実施しているストレスチェック。貴社は結果をうまく活用できていますか?最近はストレスチェックをやるだけでなく、経営層への報告や管理職へのフィードバックを実施する企業が増えてきています。TEAMSではEAPコンサルタントが分析し、課題抽出と改善策をご提案いたします。集団分析結果を活用した研修教育プログラムをご用意しています。ストレスチェックはやるだけでは意味がありません。結果を活かし、現状を把握し、現場レベルで改善策を考えていくことが大切です。研修・教育プログラムストレスチェックケアストレスチェックの運用に課題solutionTEAMSでは、ストレスチェック運用における様々なニーズにお応えしています。打たれ弱い、ストレス耐性が低いという声を耳にします。ストレス耐性を高めるには、ストレスへの対処能力(コーピング)を高める必要があります。TEAMSのストレスチェック『Co-Labo』では、「ストレスの原因」「ストレス反応」「周囲のサポート」にとどまらず、「行動」と「認知」の両側面のコーピングや、コーピングを広く柔軟に活用するための対人関係のスキル(ソーシャルスキル)と言った、個人のスキルを測定することができます。これらのスキルを向上するための研修プログラムや、若手を育成するための管理職向け研修プログラムもご提供しています。メンタルヘルス体制が整っていないsolution不調者が増加している、復職後に再休職するケースが多い、管理職が適切な介入ができていない、など、メンタルヘルス問題にお困りの企業は年々増加しています。TEAMSでは、EAPコンサルタントが最適なソリューションをご提供します。Plan研修・教育プログラムストレスチェック職場改善ストレスチェックの結果を職場改善につなげたいsolution毎年実施しているストレスチェック。貴社は結果をうまく活用できていますか?最近はストレスチェックをやるだけでなく、経営層への報告や管理職へのフィードバックを実施する企業が増えてきています。TEAMSではEAPコンサルタントが分析し、課題抽出と改善策をご提案いたします。集団分析結果を活用した研修教育プログラムをご用意しています。ストレスチェックはやるだけでは意味がありません。結果を活かし、現状を把握し、現場レベルで改善策を考えていくことが大切です。社員の健康管理対策を強化したいsolutionEAPとは、社員のこころとカラダを支援するプログラム。社員が生産的に働くためには、カラダが元気でなければどんなスキルを持っていても役に立ちません。メンタルヘルスのみならず、カラダの健康管理対策を実施できるのはTEAMSだけです。Plan研修・教育プログラム職場改善ハラスメント対策を強化したいsolution全国の労働局への労働相談では、パワハラを含めた「いじめ・嫌がらせ」に関する相談が2017年度に約7万2000件にのぼり、増加の一途をたどっています。国は防止措置を企業に義務付けるため法整備する方針を示しています。処分規定の就業規則への明記や相談窓口の設置、迅速な事後対応などを求める見通しです。TEAMSでは、心理職によるハラスメント相談窓口をご提供。迅速に企業に相談内容を精査しご報告いたします。心理職が受けることでメンタル不調を抱えている相談者へのケアをすることができます。部下へのハラスメントにならない指導方法について体験的な理解ができる研修をご用意しています。TEAMSはハラスメントが起きにくい職場づくりを支援します。打たれ弱い、ストレス耐性が低いという声を耳にします。ストレス耐性を高めるには、ストレスへの対処能力(コーピング)を高める必要があります。TEAMSのストレスチェック『Co-Labo』では、「ストレスの原因」「ストレス反応」「周囲のサポート」にとどまらず、「行動」と「認知」の両側面のコーピングや、コーピングを広く柔軟に活用するための対人関係のスキル(ソーシャルスキル)と言った、個人のスキルを測定することができます。これらのスキルを向上するための研修プログラムや、若手を育成するための管理職向け研修プログラムもご提供しています。計画的な人材育成をしたいsolution人“財”育成は長期的な視点で考える必要があります。ヒューマンスキルについても、社内での地位の変化に伴って必要なスキルが異なっていきます。新入社員の時には、それまで意識していなかった自身の健康管理やストレスマネジメントのスキルを身につけ、中堅になるに従ってコミュニケーション能力が重要となります。職場のリーダーから管理職へと役職が上がっていくと、ラインケアや部下育成のスキルが必要となります。育成計画をご検討の際には、TEAMSにお声掛けください。プログラムストレスチェックケアメンタル不調者の予防・早期発見ができないsolutionメンタルヘルス不調者への対応が、休職させて産業保健スタッフが面接するだけ、になっていませんか?不調者が出た後の3次予防だけでは数は減りません。そもそも不調にならないようにするための心理教育や職場環境改善などの、1次予防、2次予防の対策が重要です。1次予防はストレスチェックとセルフケア、2次予防は管理職の教育を通して実現していくことが推奨されています。研修・教育プログラムストレスチェックケアストレスチェックの運用に課題solutionTEAMSでは、ストレスチェック運用における様々なニーズにお応えしています。社員の健康管理対策を強化したいsolutionEAPとは、社員のこころとカラダを支援するプログラム。社員が生産的に働くためには、カラダが元気でなければどんなスキルを持っていても役に立ちません。メンタルヘルスのみならず、カラダの健康管理対策を実施できるのはTEAMSだけです。共同開発メンタルヘルスコスト・シミュレーションモデル『MOSIMO』にて試算)。休復職支援においては、会社としての枠組みを持ちつつ個別事情にも配慮していくという、バランスをとった対応が求められます。心理専門資格を持ったEAPコンサルタントが、ご本人との面談の上で人事ご担当者様や産業保健スタッフと連携し、最適な職場復帰プランをご提案します。打たれ弱い、ストレス耐性が低いという声を耳にします。ストレス耐性を高めるには、ストレスへの対処能力(コーピング)を高める必要があります。TEAMSのストレスチェック『Co-Labo』では、「ストレスの原因」「ストレス反応」「周囲のサポート」にとどまらず、「行動」と「認知」の両側面のコーピングや、コーピングを広く柔軟に活用するための対人関係のスキル(ソーシャルスキル)と言った、個人のスキルを測定することができます。これらのスキルを向上するための研修プログラムや、若手を育成するための管理職向け研修プログラムもご提供しています。研修・教育プログラムケア海外赴任者のケアができていないsolution海外赴任者は高ストレス状態にあります。産業能率大学が海外赴任経験をした人を対象に実施した調査によると、海外赴任中にストレスを感じた人は62.2%。その原因の8割超が「海外赴任中に、知識や能力に不足感がある」と感じることによるものという結果でした。近年はアジア地域に赴任する例も多く、現地での感染症などから身を守るため、健康管理の知識が必要になってきています。海外赴任者ケアのポイントは3つ。1事前の知識啓発2いつでも相談できる環境づくり3一時帰国時のケア。それぞれのフェーズで対策を実施することで海外赴任者とそのご家族を支援します。メンタルヘルス体制が整っていないsolution不調者が増加している、復職後に再休職するケースが多い、管理職が適切な介入ができていない、など、メンタルヘルス問題にお困りの企業は年々増加しています。TEAMSでは、EAPコンサルタントが最適なソリューションをご提供します。実践したいsolution2014年度から始まった健康経営顕彰制度は、2018年度には1800社が参加し、今や社会的認知は大きく拡大しています。就活生やその保護者が就職先を選ぶ際にも指標の一つとなっており、健康経営に取り組んでいない企業は、これから採用で不利になっていく可能性もあります。TEAMSでは、ホワイト500認定に必要な健康経営度調査の作成を支援し、健康経営を実践していくためのモデルプランをご提供します。健康経営では定量化した指標を使って効果測定することが重要視されていますが、TEAMSでは、2018年に3万人のデータを元にプレゼンティーズム評価尺度を開発しました。貴社のプレゼンティーズム状態を9象限の独自アウトプットと損失額で把握できます。介護支援などの人事施策を実施したいsolution2016年の総務省統計局の労働力調査によると労働生産人口が約6,670万人。2065年には2016年に比べ働き手が40%減少するともいわれています。減少を食い止めるため、仕事と育児・介護の両立は、企業にとっても喫緊の課題です。国は労働人口減少に歯止めをかけるため、女性活躍推進を掲げています。女性の健康保持・増進はホワイト500認定の評価対象にもなっています。TEAMSでは、育児・介護をなどの悩みを相談できる女性専用のこころとカラダの健康相談窓口や、女性の健康をテーマとした研修やeラーニングもご提供します。社員の健康管理対策を強化したいsolutionEAPとは、社員のこころとカラダを支援するプログラム。社員が生産的に働くためには、カラダが元気でなければどんなスキルを持っていても役に立ちません。メンタルヘルスのみならず、カラダの健康管理対策を実施できるのはTEAMSだけです。Plan研修・教育プログラムTEAMSだけの様々な資料を無料でご提供しております。無料PDFダウンロードが可能です。お見積もり・お問い合わせなど、お気軽にご連絡ください。「はたらく人がもっとも能力を発揮しやすい状態」をプロデュースする総合的な人材マネジメントプログラムです。HUMANAGE,IncTop。