ついて平成30年(2018年)4月に改正がありましたが、まだ実際にはよく分からないという方も多いと思います。「無期」の派遣とはどういうことなのか?一般的な派遣と何が違うのか?今回は、無期雇用派遣サービスについてのメリットやデメリットを分かりやすく解説します!この記事の目次そもそも派遣社員とはなにか?無期雇用派遣~無期転換ルール~とはなにか?無期雇用の派遣サービスのメリットとは?無期雇用の派遣サービスのデメリットとは?まとめそもそも派遣社員とはなにか?派遣社員は正社員や契約社員などのように、企業と直接契約してその会社からお給料をもらうのとは違い、まず人材派遣を行っている会社に派遣登録をし、面談やスキルチェック(派遣会社によって方法は様々です)を受けた後、企業とのマッチングを経て(派遣会社にて事前に研修を行う場合もあります)、企業に派遣をされて働くという働き方です。契約は人材派遣会社と派遣先の会社間で結ばれます。労働者は派遣元の企業と雇用契約を結び、実際の業務は派遣先の企業で行う。指揮命令権は派遣先の企業が持つ。無期転換ルールとは、「労働契約法の改正により、同一の使用者(企業)との間で、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルール」のことをいいます。参照:厚生労働省HP「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」つまり、契約更新を繰り返して、通算5年経てば契約を無期(派遣契約に期限を設けない)にすることができるようになった訳です。平成25年(2013年)4月1日に改正労働契約法が施行された事により、契約期間が通算で5年経過した有期労働者の方は、平成30年4月より、本人が望めば申し込むことができる(無期転換契約への申込権をもつ)ということです。同一の会社で働いていなければ、この無期転換ルールへの対象とはなりません。無期雇用の派遣サービスのメリットとは?では、有期から無期に転換した場合のメリットとは何でしょうか?まず、企業側はこれまで働いていた派遣社員を継続して雇用できることで、新規に採用を行う時間や費用をカットすることができます。継続して働いてもらう事により、より仕事の範囲を広げたり仕事の質を高めていくことができ、有能なスタッフを安定的に確保することができます。これはあまり知られていないかもしれませんが、正社員化をした場合に、事業主に対して「キャリアアップ助成金」という制度があります。正社員化コース・1年度1事業所あたりの支給申請上限人数を20人に拡充。1正規雇用等へ転換した際、転換前の6か月と転換後の6か月の賃金総額(※)を比較して、5%以上増額していること。※賞与や諸手当を含む総額。)及び歩合給などは除きます。されていた期間を3年以下に限ること。労働者からすれば、無期雇用になったからといって、給与や福利厚生などについて正社員と同じような待遇がある訳ではなく、あくまで派遣社員であるため、これまでと条件は変わりません。これは長く働くことができるとはいえ、給与や待遇面で期待ができないとなるとデメリットと捉える労働者もいるかもしれません。そのために企業側は、労働者の現状や今後の希望などについて無関心でいるのではなく、派遣会社を通じて定期的な面談などを行うようにしましょう。厚生労働省ホームページにある、有期契約労働者の無期転換ポータルサイトQ&Aにも記載されているように「無期転換ルールを避けることを目的として、無期転換申込権が発生する前に雇止めをすることは、労働契約法の趣旨に照らして望ましいものではありません。」とある事から、前もって派遣会社に契約や更新についての確認を行っておく必要があります。まとめ正社員や派遣社員も含め、自社の社員にどのような役割と責任を持たせるのか、十分な人事管理が必要です。そのためには今後の人事プランや就業規則などの見直しも含め、事前に準備が必要な訳ですが、この準備はすぐにできるものではありません。あり、各県での窓口の連絡先が記載されています。経営に役立つ法制度の改正や時事情報などをお送りします。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。企業への義務化はいつから?9ガールズバーとキャバクラの違いは何?10社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。