こんにちは、ひろです。僕は転職を2度してブラック企業から脱出した経験があります。転職に悩みや不安は付きものですが、「どんな企業を選べば良いのか分からない......」と悩んでいる方もいれば、「そもそも転職したほうが良いのか判断できない......」と迷っている方も多いと思います。中には「その状況だったら転職しないほうが良いのでは?」と思わず止めたくなるような方もいます。今回は、「転職するか迷っている人が、後悔しないために知っておくべき5つのこと」、「転職前にするべき準備や心構え、知っておくべき転職のリスクやデメリット」をご紹介します。自己分析や業界調査は徹底的に行うべきそれぞれ詳しくお伝えしていきます!知っておくべきこと1:35歳から急変!転職は年齢を重ねるほど難易度が上がる年齢を重ねるほど、転職の難易度が上がるのは事実です。実際、未経験の職種や業界へ転職しやすいのは20代までで、30代になれば経験や実績が求められるようになります。年齢を重ねて転職市場価値がなくなり、面接どころか応募できる求人が極めて少なくなる場合もあります...。そのため、今の仕事と違ってやりたい仕事があるなら、なるべく早めに転職活動を始めることをおすすめします。知っておくべきこと2:会社はあなたがどうなっても責任を取ってくれない会社のために働いている人もたくさんいますが、会社はあなたに何かあった時、責任を取ってはくれません。実際に、どんなにあなたが会社のために働いたとしても、働き盛りの年齢が過ぎた後、会社に席を置いてくれる保証はありません。大手だからといって、安心して働き続けられる保証はないのです。知っておくべきこと3:転職に関する相談相手はきちんと選ぶべき転職するか迷っている時は、相談相手も慎重に選ぶべきです。実際、あなたが転職の相談をした時に、多くの人は止めにかかります。それは、親であったり、友人であったり、職場の同僚や上司かもしれません。転職するか迷っている時に引き止められると、せっかく覚悟を決めていても、決意が鈍ってしまいます...。周りの人に相談するなら、転職の意思を固めた後、または実際に転職が決まってからにしましょう。転職を成功させたいなら、ひたすら応募して面接を受け続けるのではなく、きちんと準備をすることが大切です。具体的に、自分がどんな仕事をして、どんな環境で、どんな待遇なら満足できるか把握しておく必要があります。実際、やりたい仕事が明確でも、未経験であればどんな仕事でも最初のハードルは高いものです。業界研究や企業研究は手を抜かずに行い、仕事に対する理解を深めてから面接に向かいましょう。仕事を辞めると、無収入期間ができる可能性があるので、現職を続けながら転職活動を進めましょう!知っておくべきこと5:自己分析は手を抜かず徹底的に行うべき転職活動に置いて、自己分析はかなり重要です!自分がどんな仕事がしたいのかを明確にすることはもちろん、自分の持っているスキルや知識を洗い出してみましょう。自分の強みや弱みを理解していなければ、面接で企業の担当者に上手く自分をアピールできません...。自分自身のことを今一度理解する良い機会だと思って、徹底的に自己分析を行いましょう。以下、パターン別で解説します。【パターン1】転職の目的が定まっていない人もっともよく見かけるパターンです。第二新卒(社会人経験が3年未満)層に多い明確な不満や不安があるわけではない友達や同僚の転職など、周りに影響されて転職活動を始めるタイプ実例:Aさん有名私大卒の20代後半、営業職の男性。Aさんのパターンの一番の課題は自身が考える「大手」のイメージがあいまいなこと。企業にとって常に人材不足の状態であり市場価値が高いわけですから、きちんと準備して転職活動に臨みましょう。「転職して何をやりたいのか」、「なぜ転職活動をしたいと思ったのか」、自分の気持ちを整理し、同時に自身のスキルについても「何ができて、何が足りないのか」を洗い出すこと。自分が考える大手企業だけでなく、さまざまな企業を見ることをおすすめしました。大手だからといって業績が安定しているわけではありませんし、小さな会社でも今後の成長が見込まれる会社がたくさんあります。業績が良くても、取り扱っている商材自体に興味を持てなければ、仕事にやりがいを見いだせません。「企業が求めていること」を理解しようとしない「語学力を生かしたい」など、漠然としたイメージしか持っていないタイプ未経験の業種&職種への転職を希望する人もこのパターンに含まれる実例:Bさん20代後半の女性。いうキーワードを軸に求人を探している。いう軸は明確でも、「自分に合う求人」がなかなか見つけられないケースが多いです。いうのも、企業が中途採用で求めているのは、単に「語学力がある人材」ではなく、「語学を生かして事業に貢献できる人材」だったりします。転職では、語学力以上にこれまでの実務経験や知見が優先されます。そのため、留学経験があるからという理由だけで採用されるケースは多くはありません。パターン1のAさんと同様に、「語学を生かしてどんな仕事をしたいのか」というビジョンもハッキリしないと内定は厳しいでしょう。Bさんの場合、やりたい仕事が明確にイメージできていなかったため、仮に語学を生かせる転職先が見つかったとしても、前職と同様にすぐに辞めてしまう可能性が高いです。離職中の状況だと、転職活動が長引くほどブランク期間が長くなってしまいます。いう漠然としたイメージで求人を探すのではなく、どんな仕事をしたいのか、意思をハッキリと持つべきだということ。そのうえで、「自分の市場価値を理解しましょう」と提案しました。海外に販路がある会社に、接客経験を生かせるポジションで入社し、そこから異動のチャンスをうかがうのも一つの方法です。未経験の業種&職種への転職も要注意!Bさんの事例とは異なりますが、「未経験の業種&職種への転職を希望する人」にも、同じことが言えます。中途採用市場において、まったく未経験の業種&職種へのキャリアチェンジは、経験がある分野への転職に比べれば難しいもの。第二新卒層であればポテンシャル重視の育成枠として採用されるケースも少なくありませんが、基本的に中途採用は“即戦力”を期待した採用です。そのため、未経験の業種&職種に挑戦したい場合は、いきなりキャリアチェンジを目指すのではなく、まずは経験を生かせる仕事へ転職してから、社内異動でのスライドを狙うという手段も検討してみてください。今の会社でキャリアチェンジできる可能性があるなら、そのチャンスを探ることが、リスクが少なく有効な方法と言えます。自分の希望とは異なる部署に配属されている人に多いキャリアップできない理由が「会社」にあると思い込んでいるタイプ実例:Cさん理系出身、20代半ばの男性。新卒で入社した会社では技術系の部署で働いていたが、営業に興味があったことと、キャリアアップできる環境ではないと感じて1年半で退職。営業系の求人を探している。課題・問題点Cさんの課題は、転職理由として「キャリアアップできる環境ではなかったから」と言いながら、「どんな環境ならキャリアアップできると思いますか?」と言われると明確に答えられないパターンです。これまでキャリアアップのために自らスキルや知見を広げる努力をしていた様子もなければキャリアアップできないと感じた理由も不明瞭。仕事になじめないことを、なんとなく「会社のせい」にしていると同じことを繰り返す可能性が有ります。見切りをつけるのが早過ぎるのも時として危険です。会社は組織ですから、100%自分自身の思いどおりにはなりません。このまま転職したとしても、また同じように会社のせいにして転職を繰り返します。複数の営業系の求人に応募していましたが、うまくいかない。その場合は、なぜ不採用になったのか聞いても良いでしょう。本気で営業の仕事に就きたいのであれば、人材紹介会社からきちんとフィードバックを受けて、自分の課題を把握し、対策を練るべきです。「転職すべきではない人」の共通点とは?「甘さ」があると、転職を繰り返すことになるここまで、「転職すべきではない」3パターンを紹介してきました。共通しているのは、いずれも目的意識や現状認識が「甘い」ということ。言い換えると、「転職して何を実現したいのか」という意思が感じられませんでした。その状態では、転職活動自体がうまくいきませんし、仮に転職先が決まったとしても、また何かしらの不満が起点となって転職を繰り返すことになりかねません。当たり前のことですが、転職すればすべてがうまくいくわけではありません。「前の会社のほうが良かった......」と転職後に後悔することも十分にあり得ます。ここで紹介した3パターンのように、認識が甘いまま転職すれば、尚更その可能性は高まります。「自分も同じようなタイプかも......」と感じた方は、そのまま転職活動を続けずに、ちょっと立ち止まることが必要かもしれません。転職する前に知っておくべきリスクやデメリット転職で「得るもの」もあれば、「失うもの」もある「転職すればすべてが解決する」と思っている方がいますが、現実はそう甘くはありません。大前提として「何かを得たら、何かを失う」という認識を持っておく必要があります。少なくとも、一般的な転職のリスクやデメリットについては知っておくべきでしょう。転職するべきか迷っている方は、ここで紹介するリスクやデメリットを判断基準の一つにしても良いと思います。ローン審査が不利になる転職することのデメリットとして、代表的なのが「ローン審査が不利になる」ということ。転職したばかりの時期は、勤続年数が短いという理由で住宅ローンなどのローン審査が通らないこともあります。大手企業であれば話は別ですし、それまでのキャリアによって転職しても影響がないこともありますが、一般的な知識として念頭に入れておいたほうが良いでしょう。収入が低くなる可能性がある事前に確認しておけば大きなデメリットにならないことですが、収入が以前より低くなる可能性もゼロではありません。気を付けたいのが、残業代です。残業代の支給については各社で規定があります。入社後に「話が違う」とならないように、内定通知時に詳細が記載された書面を提示してもらい、事前にしっかりとチェックするようにしましょう。現職が「年俸制」で転職先が「月給制」の場合、月間の収入は減る可能性があります。年間の支給額は事前に確認した金額と変わらないはずなので、大きな問題にはならないと思いますが、月々の収入額が変わるため、生活に影響が出ないように注意しましょう。上司が年下になる可能性がある当然のことながら、転職先では人間関係が大きく変わります。気にならない方であれば良いですが、自分の上司が年下になる可能性もあります。転職するからには、人間関係をゼロから築く覚悟が必要です。制度を100%利用できるか分からない近い将来、結婚や出産を予定している方は、基本的に転職には慎重になったほうが良いと思います。育児の支援制度が整っている会社であっても、転職してすぐに100%利用できるかどうかは分かりません。制度を利用するためには、周りの協力や理解も不可欠です。いった意味では、転職先の新しい環境よりも、人間関係ができている今の職場のほうが柔軟な対応をしてくれるかもしれません。仮に、融通が利かない環境にいる場合も、まずは社内の人事異動で環境を変える可能性を探るべきでしょう。しても今の会社を辞めたいという場合は、転職しても良いと思いますが、制度を目的とした転職はおすすめできません。制度は、あくまでもプラスアルファ。その会社の事業内容や仕事自体に興味がないのであれば、転職しないほうが良いでしょう。「良い転職ができる人」になるために必要なこと転職活動をしながら「優先順位」と「市場価値」を見極める普段、多くの相談者に対応している中で、「この人は、良い転職ができる」と感じる方の共通点は、自分の軸が決まっていながら、許容範囲が広いこと。絶対に譲れない「転職して実現したいこと」が明確にあって、それを基準に「これは許せない」「これは許せる」という優先順位が決まっている方は、転職を成功させる可能性が高いと思います。あれもこれもと欲張らずに、選択肢を狭め過ぎないことがポイントです。最初から優先順位が決まっている必要はありません。転職活動をする中で、自分の考えやスキルの棚卸しをして、市場価値を見極めながら優先順位を付けていけば良いのです。大切なのは、幅を持っていろいろな求人に触れること。自分の思い込みで可能性を狭めずに、時には第三者の声も聞き冷静に判断すること。キャリアアドバイザーなどの力も借りながら、自分の中の優先順位を整理していきましょう。パートナーから転職への理解を得るご結婚されている方は、転職活動を始めるタイミングで必ずパートナーに話してください。転職は家庭の問題です。パートナーの理解が得られなければ、転職すべきではありません。内定承諾後に、パートナーの反対が原因で辞退しなくてはいけないケースもあります。なってしまったら、本人にとっても企業にとってもそれまで費やした時間が無駄になりますし、何よりも本人に心残りができてしまうのは良くありません。良い転職をするためには、パートナーの同意は必須だと考えてください。良い転職がしたければ、簡単に会社を辞めてはダメ!最後に、強く言っておきたいのは、「簡単に会社を辞めてはダメ」ということです。通常、転職の優先順位が固まるまでは、ある程度の時間が必要です。優先順位が決まったからといって、すぐに内定が取れるとも限りません。在職中であれば、転職活動が長引いても大きなリスクはありませんが、会社を辞めてしまうと、余裕を持って転職活動に取り組むことができなくなります。良い転職をしたいのであれば、まずは「辞めない」ことを心掛けましょう。Laterお仕事の依頼はこちらからどうぞお問い合わせはコチラSEO仕事を辞めたいけど辞められない方はコチラSEOひろサラリーマンをやりつつウーバーイーツなどで副業をしています。me!サラリーマンをやりつつウーバーイーツなどで副業をしています。