中間支援NPOに7年間の勤務後、米国NPO法人iLEAPでのプロボノを経て、社会的インパクト評価のコンサルタントとしてソーシャルバリュージャパンに参画。組織が生み出す社会的インパクトを最大化するための社会的インパクト評価の提供を、NPO、企業CSR、財団向けに実施している。スタッフのモチベーション向上が日本の社会的インパクト創出を促進すると考え、組織全体のインパクト・マネジメントを意識した評価を行う。日本の地方NPOが社会的インパクト評価を導入しやすい環境を創ることを目標としている。事務局を務め、勉強会や懇親会イベントを開催している。金融業界でオルタナティブに該当するプライベート・エクイティとベンチャーキャピタルの分野を担当。社会人になってから、日本の女性が抱える課題は世界の金融市場の中でもはるかに複雑であることを実感し、共に支え合い日本人女性の潜在的な能力を最大限に発揮できる環境整備を行う大切さに気づく。現在は、女性が活躍できる社会を目指すと同時に、それを受け入れる社会に近づけるよう子ども教育について研究している。Rakuten.新聞社を経て、2015年より楽天グループのソーシャルイノベーション領域を担当。同じ目線で語り合うワークショップを通じて、地域の課題を見つめなおし、楽天グループのサービスや技術を活用して解決方法を探っている。人口減少が進む日本各地で顕在化する地域の課題に、地域の未来を担う次世代や地域住民など様々なステークホルダーと共に取り組んでいくことで、SDGs達成への貢献を目指す。companies.株式会社An-Nahal代表。独立後は世界銀行や国際機関との教育関連プロジェクト、また認定NPO法人難民支援協会にて難民の就労支援に携わる。Shapersに選出。Japan.大学卒業後から20年以上に亘り、アナリスト、ファンドマネージャーとして企業の信用力分析に従事。response.人身取引被害者サポートセンター・ライトハウス代表。米国の反人身取引団体での勤務を経て、2004年に日本で人身取引被害者の支援を開始。強制売春やポルノ等、搾取を目的とした人身取引をなくすために、相談窓口を運営し被害の発見と救済事業を実施している。子どもや女性への現場での支援の傍ら,児童施設や学校教員向けの研修講師としても活動している。Foundationを2018年8月に創設し、今後は様々な心の傷を持つ人々のサポートを展開予定。以前は、ヘルスケアテクノロジーに携わる仕事に従事。中邑・近藤研究室に所属。Japanのプロジェクト・マネージャーを務める。研究と実践を通じて、障害のある人の学びを支援することにより、彼らの学びを保障すること、未来に夢を描くことができる社会環境を実現することに取り組んでいる。政治分野を中心に、経済部や雑誌編集部でも経験を積む。日本政治、グローバル市民社会、女性などを取材。近著に「不思議の国会・政界用語ノート」など。Japanの理事として、子ども達が競い学びあう国際ロボコンに向けた国内プログラムの企画推進、資産や価値の最大化や運営力強化を通じて、子どもの未来へ貢献する。JWLI.過去5年間、NPO法人キッズドアにて日本国内の経済的に困難な状況の高校生を中心に無料の教育支援を行う。高校中退者のキャリア形成に関し、都心部の過剰な学歴主義に違和感を覚える。伴奏支援、インキュベーションを行う傍、地方で小さく起業するキャリア形成できるプログラムを開発中。コミュニティカフェ「山代コドン」を運営中。2019年3月より、JWLIを通して定めたアクションプラン実行のために石川県加賀市に拠点を移した。companies.NPO法人クロスフィールズにて、広報・マーケティング、新規事業開発を行う。以前は、パーソルキャリア(株)にて企業の中途採用支援、マーケティング及びマネジメントに従事。NPOとビジネスパーソンのマッチングによるNPOの課題解決、個人の働き方改革を目指し、DODAソーシャルキャリアォーラムを主催。family.東京大学大学院(運動生理学)在学中の1998年に出産を経験し、社会における産後ケアの不足を痛感したことから、産後ケアプログラムを開発。2008年NPO法人化し普及と啓発に尽力。産後ケアが当たり前の世界を目指す。University.2011年に日本企業のグローバルマーケティングを推進するグローバルステージを設立、2013年に働く女性とその子どもたちのリーダーシップ教育を推進する日本ワーキングママ協会を設立した。Camp』を立ち上げて、運営している。JWLIで得たネットワークやファンドレイジング手法、リーダー育成手法をこのプログラムのなかで生かしている。経て、児童精神科医として複数の病院で勤務。専門として臨床に携わり、多数の自治体のアドバイザーを務める。さいたま市の子育てインクルーシブモデル立ち上げ・プログラム開発に参画。2017年3月、世界各国のリーダーが集まるザルツブルグカンファレンスに招待、子どものウェルビーイング達成に向けたザルツブルグステイトメント作成に参画。ボランティアに約2ヵ月参加した後、JPモルガン証券株式会社で3年間勤務。社内での社会貢献活動に関わりながら、社外活動としてPLASのボランティア運営スタッフなどに携わる。2010年、第一子出産とともにPLASに入職、現在は同団体の事務局長と理事を務める。いった活動に取り組んでいる。入社、衣料部にて営業アシスタントを担当。日米国商工会議所に入所、オペレーション・マネジャーに。クローバルな環境で様々な仕事や人に携わる。中に女性のための社会貢献活動や、女性のリーダーシッププログラムに参加、女子大学生のメンターとして共に学ぶ。年には「日本社会に良い社会変革をもたらす活動を実践する女性リーダーの育成」を目的にした、日本女性リーダー育成支援事業に選抜され、米国ボストンで4週間の研修を受ける。部で、オバマ大統領が発足した対米直接投資促進プログラム「セレクトUSA」の日本スタッフとして勤務。米日カウンシルージャパンの事務局長として勤務。2015年より公益財団法人パブリックリソース財団において、ファンドレージングおよび広報業務を担当する。非営利団体で勤務する以前には、ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社、カルティエジャパン、ヒルトン・インターナショナル、アイエヌジー生命保険、日本GEなど国際的な企業で広報や人事を担当し、日本GEとアイエヌジーでは女性社員のキャリア形成に取り組んだ。国際関係学の学位を取得。安全保障」プログラム修士。グループで10年間の役員秘書を経て東日本大震災後に退職。2011年災害ボランティアとして石巻へ。2013年NPO法人ウィメンズアイとして法人化、代表理事に就任。被災地の女性が直面する課題に地元女性と取組む。女性が学ぶ機会づくりをテーマに活動を続ける。コンサルティングファームへ入社。3年間の勤務を経て、共同経営者で代表の小沼大地とともにNPO法人クロスフィールズを設立。現在、ビジネスパーソンを途上国のNPO等に派遣する“留職”を軸に事業を展開し、NPOとビジネスが協働し、社会の課題を解決する社会を目指している。オプト元ソーシャルメディア事業部部長。ニュージーランドのスタートアップ企業、シャトルロックジャパン株式会社の元社外取締役。勤めていた親の会社を突然クビになり、無職に。ハローワークで失業手当をもらいながら、32歳で人生初の就職活動を始める。人脈なし、スキルなしの状態で始めた日記「ミラクルライン・ノート」がきっかけで次々にチャンスが舞い込み、人生が好転。転職した一部上場企業ではたった1年で部長に昇格し、リーダーシップ・プログラムでボストンに留学、外資系のスタートアップ企業にも社外取締役として参画する。日本で初めてインスタグラム・マーケティングの本の執筆も行う。株式会社ダイジョーブのCEOを務める。経て、2002年米国テキサス州立大学オースティン校MBA取得。コンサルティング、中部地区マーケティング業務等に従事、育児休業中に親子支援団体(ママスタート・クラブ)を立ち上げる。の”コワーキングスペース・学び舎mom”運営事業にて創業補助金に採択、事業推進のために2013年7月創業(2018年5月に現社名へ変更)。日本財団のママインターン事業、経済産業省の女性起業家等支援ネットワーク構築事業の受託を経て女性のライフステージに合わせた活躍推進事業を展開中。5年のワンオペ育児を経て埼玉と名古屋の2拠点生活中。1983年4月名古屋市役所に入職、保育士として保育現場の最前線に携わる。その後山梨県に移住し、1991年に山梨県の子育て環境の改善を目指し、任意団体「ちびっこはうす」(2002年NPO法人化)を設立する。コミュニティビジネス協議会副会長を歴任しながら、常に子ども達の笑顔のために活動を続ける。社会福祉法人こどものあした福祉会理事長。