-DUKEニュージーランド在住17年目。NZを含む海外の就職、帰国後のキャリアサポート、現地での起業・ビジネスサポートを行っています。現地の人と交流できるユニークな旅の企画・運営も行っています。conditions?(薬の服用をしていますか?)肉体労働等なら健康状態を聞く程度は良いそうです。聞く際に参考にしたいでしょうけど直接的質問はNGだそうです。check(クレジット(カード履歴)をチェックします)お金を扱う仕事以外はプライバシーに触れるのでNGとあります。passwords(Eメールアドレス及びフェイスブックのパスワードを教えて下さい。)EメールはまだしもFBのパスワードってそれはないでしょ?と思いますが事実そういう報告が今年何件かあったそうです。何にせよ選考の際はFBのやりとりを見るのはお勧めとあります。・・・まぁ・・・色々分かりますよね(笑)Conclusion結論:面談中に聞く内容はこの候補者を取るのかどうかを選考する上で必要な情報です。候補者が嘘を言っていたら?もし仕事を遂行する上で影響がありそうな事柄を候補者が意図的に隠して限られた情報だけを答えていたら?シンプルな防御策があります。インタビューで聞いた内容についてその後紙面にて書いてもらうことです。政治的に(あるいは広義に道義的に)正しいという内容のようでこの記事に下に現実はそうじゃないとばりになかなか手厳しいコメントもありますね(苦笑)管理人もこちらでKiwi、日本人を面談した経験がありますが何ができるかの前に初めから権利ばかりを主張する人はちょっと取りづらかった経験があります。主張自体はとても大事で営業職に限らず「自分を売り込む力」というのは海外では日本以上に大袈裟に(嘘ではなく^^)表現することが必要になってくると思います。間違っても「英語を学びながら働けるから」といった自分の都合を話さずにその企業で「どんなメリットを与えられるか」を話せる準備が必要だと思います。本当にこの2点を逆転して答える方意外と多かったです(苦笑)自分の強みが何かを考える事・・・そして表現できる事。海外で働く上でとても大事ですね。-DUKEニュージーランド在住17年目。NZを含む海外の就職、帰国後のキャリアサポート、現地での起業・ビジネスサポートを行っています。現地の人と交流できるユニークな旅の企画・運営も行っています。英語を勉強するために留学・ワーホリをする。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。group参加にはこちらからご登録メールフォルダをチェックして購読を承認してください。