大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。この365日ブログでは大分県の中小企業経営に役立つ採用情報をご紹介します。求職者のことをより深く知るために企業が継続的に発展し続けるためには『人材の確保』は不可欠です。人材を確保するためには『面接』などで選考しなければなりませんが短時間で求職者がを判断することは簡単にできることではありません。求職者を判断する一助となるサービスが発表されました。求職者についてSNSやWEBでチェックし入社後のトラブルを未然に防ぐSNSチェックサービス『MiKiWaMe』です。面接だけではわからない求職者の別の顔を、SNSやWebを活用してチェック(評価)をするサービスです。費用は、初期費用無料で1件2万円で弁護士が監修しています。事前にSNS&WEBでチェックすることで入社後にSNS投稿でトラブルを起こして企業のブランドを失墜させてしまうリスク回避の一助となりそうです。求職者も企業や経営者のSNSをチェックして入社を決断する時代。あなたの会社では求職者のことを知るためにどんな取り組みを行っていますか。