私は、訪問介護の仕事をしているのですが、利用者の方の家までの移動時間や業務報告書を作成する時間など、介護サービスを提供する以外の時間が多くあります。このような時間は、労働時間を計算するにあたって、どのように扱われるのでしょうか。まで首都圏44拠点の弁護士法人。働くあなたの強い味方。正当な権利を守ります!サービス残業に泣き寝入りしないで弁護士にご相談ください。私は、訪問介護の仕事をしているのですが、利用者の方の家までの移動時間や業務報告書を作成する時間など、介護サービスを提供する以外の時間が多くあります。このような時間は、労働時間を計算するにあたって、どのように扱われるのでしょうか。私は、訪問介護の仕事をしているのですが、利用者の方の家までの移動時間や業務報告書を作成する時間など、介護サービスを提供する以外の時間が多くあります。このような時間は、労働時間を計算するにあたって、どのように扱われるのでしょうか。利用者の方の家までの移動時間についてですが、これは、自宅から直行する場合と事業所から行く場合とで異なります。実務では、出勤時間について、労働を提供するための準備として行われるものであることから、労働時間には該当しないとされています。そのため、利用者宅に直行した場合は、出勤時間の扱いとなり、労働時間には含まれません。これに対し、事業所から移動した場合は、事業所の車両を使用したり、指定のユニフォームを着用するなどの業務性が出てくるので、労働時間に該当すると考えられます。業務報告書の作成は、介護保険制度や業務規程などにより義務付けられているものであることから、使用者の指揮監督に基づいて事業所で作成している場合は、労働時間に該当します。待機時間については、労働者が緊急対応のために事業所で待機するよう命じられ、時間を自由に利用できない場合には、労働時間に該当します。ページトップへ«私は、マンションの管理人として住み込みで働いているのですが、この場合、私の労働時間はどのように計算されるのでしょうか。私は、回転すし屋でお寿司を握るバイトをしているのですが、休み時間にもかかわらず、店内の休憩室から出てはいけない決まりになっています。店長から「お客さんから電話がかかってきたら、休憩中だろうと出るのが礼儀だろ。」と言われてしまいました。これでは、休憩時間とは言えないと思います。この場合、私は休憩時間分のバイト代を請求することができるのでしょうか。残業問題への取り組み当事務所では、弁護士が毎日のように残業問題の相談に向き合っております。残業問題でお悩みの方はお気軽にご相談ください。