私の会社では、年俸制が採用されているせいか、残業代が支払われていません。社長は成果に対応して給料を支払うのだから、残業代支払は不要と考えているようですが、おかしくないでしょうか。年俸制について何か注意すべき点があれば教えてください。まで首都圏44拠点の弁護士法人。働くあなたの強い味方。正当な権利を守ります!サービス残業に泣き寝入りしないで弁護士にご相談ください。私の会社では、年俸制が採用されているせいか、残業代が支払われていません。社長は成果に対応して給料を支払うのだから、残業代支払は不要と考えているようですが、おかしくないでしょうか。年俸制について何か注意すべき点があれば教えてください。私の会社では、年俸制が採用されているせいか、残業代が支払われていません。社長は成果に対応して給料を支払うのだから、残業代支払は不要と考えているようですが、おかしくないでしょうか。年俸制について何か注意すべき点があれば教えてください。年俸制をとっていても、もちろん残業代の支払いは必要ですので、社長の見解は勘違いです。例外的にですが、年俸額の中に残業代が含まれていると認められる場合は、支払うべき残業代は、実際の時間外労働時間に対応する残業代と、年俸額の中に含まれている残業代相当額の差額にとどまります。年俸額に残業代が含まれていると認められるためには、その趣旨が契約上明らかで(契約書に明記されているなど)、かつ残業代相当部分と通常の賃金に相当する部分の区別が明確にできること等の条件が要求されます。その他に注意すべきこととしては、年俸制においては、賞与額も含めて年俸額を定める場合がありますが、ここでの賞与額は、額が予め確定している点で通常の賞与とは異なっているので、残業代算定の基礎となる賃金に含めて計算できる点が挙げられます。ページトップへ«私は、勤務先から要請されて、本来は休日であるはずの土曜日に出勤しました。振替休日も代休も与えられませんでした。この場合は、休日割増で計算した残業代請求ができるのでしょうか。私の会社では、社員の出勤・退勤の際、タイムカードを打刻することになっています。したがって、タイムカードに打刻された時間を基に労働時間を計算して残業代が支払われるはずだと思います。ところが、会社は、「タイムカードは出勤時刻を記録したもので始業時刻を記録したものではないから、労働時間を表すものとは言えない」などと言って、タイムカードの記録に従った残業代を支払ってもらえません。このような会社の主張は認められるのでしょうか。仮に裁判になった場合、タイムカードはどのくらい重視されているのでしょうか。残業問題への取り組み当事務所では、弁護士が毎日のように残業問題の相談に向き合っております。残業問題でお悩みの方はお気軽にご相談ください。