→説教をされると、その時点で「分かってくれない」とシャッターを下ろしてしまいます。部下の世界で起こっていることは、部下の中では真実。応用編@「大変だったんだね」「努力したんだね」とねぎらいの言葉を掛ける。NG:説教はかろうじて抑えるが、その分殺気立っている。その気持ちすご~~~くよく、分かります!自分の気持ちを押し殺すのも不自然ですので、そんなときは紙に自分の気持ちを書き出してみましょう。感情の嵐の奥には「本当に伝えたいメッセージ」があるはずです。「自分の状況だと、どうしたら?」~そんな前向きなあなたへ、コーチングのサンプルセッションを行っています。話をするうちに、本当はどう関わればいいのか・・・答えが見えてきます。あなたは答えを持っています!こちらからお申し込みくださいね。「もっと心の通い合うコミュニケーションが出来たら仕事もスムーズに進むのになぁ・・・・。「もっと、本当はいいところを引き出してあげたいのになぁ・・・。「そしたら、職場の雰囲気も良くなるだろうになぁ・・・。絶対に必要不可欠なのがコミュニケーション・・・とはいっても・・・それぞれ個性も違えば、育ってきた環境も年代も違う。いうことを、頭で理解するのではなく体感することが大切ですね。やって、それを体感するのか・・・?まずは、相手の話をしっかり聞くことが大切です。言葉にしてみたことで、いままでクライアントさんとのコーチングの中で行ってきたことを自分のにしまっておくのではなく、シェアすることで役立ててもらいたいな~と思いました。コーチとしてクライアントに関わってきたエッセンスから、みなさんに部下と心が通じるコミュニケーションの3つのポイント1.まずは形から~聞く姿勢2.受け止める3.感じたことを伝えるを3回シリーズでお伝えしていきます。今日からの日常生活に役立ててみてくださいね!今回は、1つ目の「まずは形から~聞く姿勢」。相手には相手の事情があります。■体を部下のほうに向ける。→体を向けるだけで、まず「話を聞く準備ができていますよ」というサインになります。応用編@仕事をする手を止めて微笑んでみる。PCや書類に向いたまま。