マネンジメント研修2020_01<<1234567891011121314151617181920212223242526272829>>2020_03日々を愛しみつつ、感じたことを綴る日記です。マネジメント二日目、終了!「人は園の宝」ということで、育成についてシェアする中でメンター制度を取り入れている園にお話を聞かせていただいたり。打たれ弱くめりこんでいる後輩に、どう声を掛けたらいいか?気負ってしまう職員にどうチームを伝えて行ったらいいか?といったお話や園内環境を見直す研修やエピソード記録の振り返りから深める園内研修の取り組みについて。次世代にかかわる責任の大きさについて感じていることをシェアしてもらうなど。次回はいよいよ、最終日。山下真由美先生に「園の理念体系」について語っていたあきました。東京都キャリアアップ研修マネジメント12月の2回目を担当させていただきました。「人は園の宝」---人材育成へ。自分自身も育ってきた感覚が一致していたのが感慨深かったです。育てるにも、育つにも3年。成長を見守る余裕がなくなっている現状がありますね。意識的に「どうなってほしいのか」「そのために、組織としてどうかかわるのか」を自分たちで話し合い、決定・実行して行くことが大切です。仲間の課題として熱いやり取りが繰り広げられていました。「安心して退職できるように、次世代リーダーを育てたい」という声には、しみじみとした共感が。考える時間をいただけて良かった」という声もありました。書き出してみること・分かち合って客観的に見ることで見えてくることがありますね。2日目にお会いできるのが、楽しみです。久保田さんとのうめちゃんねる!曙町の朝散歩からの一枚。大好きな温泉や地域の神社に行けなかったりするとプスプスする感じもあったのですが。日々の中でお楽しみを見つけたいな〜と。朝散歩で景色や空気感を感じながら骨盤を動かす感覚だと気が付きました。人生の楽しみの一つになっていたとは。9月のマネジメント研修その2。二週間開いてのみなさんにお会いできるのが楽しみでした。質問もどしどし寄せられ、合間合間で返答を共有していくとみんな、前のめりに。「え、もう4時!?いつも研修は眠くなることが多いのにしゃべってるから早い...。」〜楽しそうな声にニヤニヤしつつ、みなさんの声を聴く私なのでした。関わりかた(ボスマネジメント)・保育を応援してくれる地域ファンの増やし方・研修の生かし方・実習生を育むために...などなど。講義といろいろな園の事例をお話したあと、グループ毎に各園の取り組みや課題などを話していただきました。後輩とのかかわりでは、悩ましい事例を事前に相談で何件かいただき、それらを題材にみんなで考え。ボスマネジメント...では、日頃の思いで場が深くなるも、「心の筋トレ」へ向け心を決める場面も。地域交流の事例共有もとても豊かな時間でした。・価値観の多様性~自分は何を大切にしたいのか・基礎を創る保育・幼児教育~といったテーマでいろいろなお話を聞かせていただきました。「私にとって大切な価値観とは?」と日常を見直すきっかけもいただきました。内容を少しカットしている部分もあり。構成上、意識や変化やどうなるのかな~。と心配でもあったのですが・・・。それはそれで、いい感じになったようです。ワークが中心になるのでホールは難しいだろうな~。「他園と情報交換できたのが何よりよかった!」というご感想でした。手放しても意外と何とかなるものだな・・・。答えは受講者の中にあるんですもんね。そんなことを感じた時間でした。SEO対策こんにちは!松原美里です。保育園~川崎市の児童養護施設にて保育に携わる中で子どもを支える大人のサポートの必要性を感じ、コーチングの道へ。2009年に米国認定コーアクティブコーチ資格取得。About「育児の基礎知識」元ガイド。こちらのブログでは、日々の活動の様子や、仲間との「人生を謳歌する毎日」をお届けしています。会議ファシリテーション」1月19日「保育はたら方カフェ~変化する保育とその葛藤」その他詳細はこちらをご覧くださいうめちゃんねるゲストとの対話を通じて保育・子どもへのまなざしなどお話しています。Blog~詳細、こちらをご参照ください。梅花が読んだ本の覚書です。