Pinterest2016.01.28就活の履歴書項目や面接例としてよく挙げられる自己PRと志望動機。どちらも良く似ているし具体的な違いは何かと言われると、なかなか答えるのが難しかったりします。今回は、自己PRと志望動機の違いについて、紹介します。自己PRとは志望動機とは2つの違いとは?まとめ自己PRとはまず、自己PRとは、自分の能力や長所に関して企業にアピールすることです。企業に対し自分が如何に魅力的であるかを表現するチャンスで、自分に興味を持ってもらうために行います。面接などではその場の脈絡なども考えなければなりません。面接の最初に「簡単に自己PRをお願いします」と言われたら、大学や在籍学部の説明と、自分の得意な事やアピールポイントを簡単に紹介するだけで良いでしょう。最初に話し過ぎると後々の質問項目と被ったりするので気を付けたいところです。志望動機とは次に志望動機とは、なぜその企業を志望するに至ったのか、企業で何を成し遂げたいのかについて説明することです。企業や業界への熱意をアピールするチャンスで、企業と学生のミスマッチを避けるためにも重要な項目です。基本的に、志望動機が面接の最初にくることはありません。中盤から終盤にかけて聞かれるので、自己PRと違いタイミングによって脈絡を考えなければならないという注意点はありません。いつ聞かれた場合も、企業の志望動機、志望のきっかけとなった経験、入社後の展望をストーリー立てて説明するだけです。大切な質問の一つなので、準備は念入りにする必要があります。2つの違いとは?自己PRと志望動機の特徴を見る中で分かったかもしれませんが、その2つの違いは、何を重点に置くかということ。自己PRは「企業にとって学生がいかに魅力的か」、志望動機はそれプラス「学生にとって企業がいかに魅力的か」を説明することが重要となるのです。「学生にとって企業がいかに魅力的か」というのは学生の志望度とも直結する問題で、重要です。志望度が低い学生に内定を出しても、入社してくれる確率が低いからです。同等程度の能力や潜在能力だった場合、企業はより志望度の高い熱意ある学生に内定を出します。志望動機では自己PRと違い、自分の魅力を発信するだけでなく、企業にどれだけ興味を持っているか論理的に説明することが大切なのです。まとめ自己PRと志望動機の違いについてご理解いただけましたか?エントリーシートを作成する時も、面接を受けるときも、一番大切なのは相手が聞きたい核を理解すること。成功を左右する履歴書、基本の書き方その後の面接に進めるかどうかを決める履歴書。就活において第一の選考でもあり、最終面接まで使われる重要な書類です。その書き方の基本については意外と知らなかったりしますよね。今回は、履歴書の基本的な書き方についてご紹介します。「履歴書の特技って何を書けばいいの?」「秀でた特技なんて持ってない...」なんて悩み、就活生なら一度は抱くものですよね。志望動機や学生時代がんばったこと等と違い、セオリーが存在しない「特技」の項目。書き方と盛り込むべきポイントいかに自分がその企業に入りたいかを表現する志望動機。履歴書の中で人事が最も注視している箇所と言っても過言ではありません。志望動機は難しく、就活生を悩ませますよね。今回は、履歴書における志望動機の書き方をご紹介します。就活において履歴書やエントリーシートを提出するために必要な封筒。学生にとって封筒を出す機会は意外に少なく、どうやって書けば良いか分からない就活生も少なくありません。就活のときに持参する履歴書は封筒に入れるべき?履歴書を人事に手渡す瞬間は緊張しますよね。その手渡しをする時、封筒に入れて渡すか、そのまま履歴書だけ渡すのか、就活生なら一度は迷ったことがあるはず。完成した履歴書ですから、マナー良く渡して気持ちよく読んでもらいたいものですよね。就活での履歴書は手書きで書くべき?パソコンはダメ?一人一台持っていてもおかしくないほど普及したパソコン。そんな情報化社会になった現在では、履歴書を手書きで書くのは非効率的と考える人も出てきました。特技スポンサーリンク。