UPヤマトグループの会計・人事を担うヤマトマネージメントサービスの成長を支えているのは、人材です。入社した社員がそれぞれの志向に合わせ会社とともに成長できるように、様々な育成制度を用意しています。入社後の新入社員研修をはじめ、若手社員向けの研修や、管理職を目指す社員向けの研修を実施しています。フィナンシャルプランナー等の資格取得支援として、受講料の補助、奨励金支給などの制度があります。社員が主体となって、部署を越えた勉強会を企画する仕組みもあり、お互いに協力し合い研鑽できる環境が整っています。書籍の購入や外部セミナー受講などの自己啓発に関わる費用を一部補助する教育カフェテリアプラン制度があります。全社員が利用することができ、社員の成長を支援する制度となっています。外部オープンセミナーと提携し社員が自由にテーマ、時間を選んで講座受講できる制度を整えています。会計・人事領域の専門性向上はもちろん、広くビジネスシーンで活躍できるようになるためのスキル・知識を自ら磨ける機会を設けています。マネージャー」として活躍するか、「エキスパート」として専門性を極めるか、自らの志向に合わせ2つのキャリアから選択できる制度です。2017年度より、従来の管理職である「マネージャー職」だけでなく、会社が定めた会計・人事領域の専門家としての「エキスパート職」を新設。ヤマトグループの会計・人事を担う当社で、名実ともにそれぞれの専門家として活躍することができます。