園を明るい未来へと導くキーパーソンなのです。やみくもに行動を起こせばいいってもんでもありません。反感を買って決裂しては、しょうがありませんからね。いろいろな人の視点を踏まえてちゃんと考えて、計画を立てて人を巻き込みながら「みんなで」風土を作っていくことが大切です。具体的なアクションにつなげていける場にしていきます。]Tweetスポンサーサイト2016/03/10(Thu)21:3327年を、数字で振り返る。確定申告一式をポストに投函することができました。年度を通してかかわらせていただいたさまざまな人の顔、そして場面を振り返る良い機会でもあります。成長させていただきました。]Tweet2016/02/29(Mon)22:17力を抜いて、支え合う「体調が悪くても、這ってでも来て、仕事をしろ!」~というような空気が、私が保育士の仕事を始めた頃はありました。現実、保育はシフト制なので休むと人に迷惑がかかる。休みと、お互いに負担がかかる。・・・!迷惑を掛けないための自己管理を徹底して行くことになるのですが。自分がそうされていると、無意識に人にもそれを求めてしまう自分がいて。お互い、子どもの発熱とかやむを得ない事情の時に本当に心苦しい気持ちになっていました。ここへきて、すったもんだある中で学ばせてもらい、みんなで取れる範囲で有給や休みを取るようになり。調整をして早退を促したりする中で、気づいたこと。休むと、人は優しくなる。大切にされると、人はがんばる。職場に貢献しようと思って下さるんですね。「がんばらなきゃ・・・!」は、人を苦しくさせることがある。自分ががんばっている分、人にも求めてしまうから。大事なのは、お互いが気持ちよく働けるための“ゆるい手綱”をにぎり合うこと。ときどき立ち止まって、確認しながら。SEO対策こんにちは!松原美里です。保育園~川崎市の児童養護施設にて保育に携わる中で子どもを支える大人のサポートの必要性を感じ、コーチングの道へ。2009年に米国認定コーアクティブコーチ資格取得。About「育児の基礎知識」元ガイド。こちらのブログでは、日々の活動の様子や、仲間との「人生を謳歌する毎日」をお届けしています。会議ファシリテーション」1月19日「保育はたら方カフェ~変化する保育とその葛藤」その他詳細はこちらをご覧くださいうめちゃんねるゲストとの対話を通じて保育・子どもへのまなざしなどお話しています。Blog~詳細、こちらをご参照ください。梅花が読んだ本の覚書です。