当てはまらない可能性が高いです)今回は「何を質問するか?」の前に点検しておきたいことというテーマで書かせていただきます。「どんな質問をしたら部下が答えてくれるでしょうか?」と相談されることがあります。そのような時にいろいろと「いい質問」を探す方がいらっしゃいます。・今の気分を天気で表すと?・満足度を100点とすると今何点?といった形です。関係性が相手と作れている場合は、これらの質問は有効で、この答えから色々と現状が見えてきます。先述のような悩みを持つ方には、むしろ、逆効果になってしまいかねません。「なんで、そんなこと聞くんだろう?」といった感じです。このような場合に、まず、質問を見直す前にやることとして、おススメしているのが、ご自身の日頃の小さな受け答えから見直しませんか?ということです。認める・褒めると言ったことを相手に伝わるように言えているのか?といったことです。関係ないように思われるかもしれません。基礎のしっかりしてないところに建物を建てるようなものです。日頃の行いがどうか?というところです。上記のようなことに、心当たりがある方は、まず、上記を変えることからおススメします。その姿勢が相手に伝わるということです。「どのように質問をするのか?」ということです。これは、つまり面談の時の質問意外に、あなたの態度や姿勢といった部分になります。動画の方がわかりやすいと思いますので、ご覧になっていただけたらと思います。質問がどんどん機能し始めるのです。◆質問で答えを引き出そうとするな◆質問は諸刃の剣いかがでしたでしょうか?何かしらのヒントになっていたらと思います。最後までお読みくださり、ありがとうございました。