自身が自ら実践し、部下にも指導してきた「質問型営業」で営業コンサルティングをスタート大手カーディラー、ハウスメーカー、製造メーカー、保険会社などで指導を行い、4ヶ月で成果上げる指導内容が高い評価を得ている。著書は11冊、4か国翻訳。Podcastは1万ダウンロード。幸せや喜び、成功や豊かさ、大切なことややりたい事等の思いや考え方、そして価値観といったものが、昨今のグローバル化に伴い、本当に人の数の分だけ広がっています。いったものは人の数だけ存在するのです。「最近の若いものは...」なんて言ってしまったら、それは時代から取り残されるだけです。「リアルで本音を伝えない」時代ネットでは匿名で言いたいことを言いたいように書き込み、現実世界では「空気を気にして言えない」時代。リアルコミュニケーションで本音での会話がしずらいために、私たちの生活や仕事のあらゆる場面において、コミュニケーションに関わる課題が後を絶ちません。いじめ、精神疾患など)AIがさらに普及し、ますますリアルなコミュニケーションに対しての機会が減り、どのようにして良いのかがわからなく、苦手意識は増すばかりになることが考えられます。本音を話して大丈夫と思ってもらえるコミュニケーション力ますます「リアルなコミュニケーションの仕方がわからない」という時代へ現在、企業で管理職をされている方が感じているのは、どんどんリアルなコミュニケーションの機会が少なくなり、メールやSNSなどの文字によるコミュニケーションが主流の時代です。管理職の方々も「コミュニケーション」というものをこれまで学校で学んできていません。親や先輩等、自分の置かれている環境の中で、見様見真似で身につけています。これは若い世代も同様です。生身の人間よりもAIとコミュニケーションをする方が楽。そんな時代になってしまうかもしれません。「一人一人の個性を生かす」時代へこのような背景から、これからの時代には、ますます従来のトップダウン型のリーダーではなく、トップの実現したいことに賛同したメンバーの中で、一人一人の個性を尊重し認め生かすことで、望む結果を出すリーダーや組織やチームが生き残っていくと考えます。「働き方改革」が進み、一人一人が本当に「ここであれば自分を出せる」という職場や組織、コミュニティと、「自分を出さずに割り切ってやるべきことだけをやる」という職場や、組織、コミュニティとの差がはっきりすると考えます。一人一人を心から尊重することができるコミュニケーション力が必須。「あなたの望む実現したい未来」が、あなた一人の力を超えた「メンバーの力」とともに、実現にむけて力強く進みだす!質問型コミュニケーションは料理で例えると、塩のように目立たない存在に見えるかもしれません。これがないと全く味気のない料理になってしまう。講演をご検討中の方へ研修・コンサルティングをご検討中の方へ上司の部下指導に活用すると質問型コミュニケーション導入で人間関係良好な会社に!自分が成果を出す≠部下に成果をあげられる指導者になる成績優秀者が必ずしも優秀な指導者ではありません。成績優秀者は自分がなぜ、そのような成果をあげることが出来たのかがわかっておらず、部下にも同じことを押し付けようとします。人間は一人一人違います。指導には指導のポイントがあることを理解し、それを実行することで、全員が成長を実感!自発的な取り組みをしてもらえるようになる自分でやったことを振り返り、そして改善案を考えさせて、主体的に取り組ませることこそ、本人が一番やる気を持って取り組みます。組織全員の力で会社の業績が上がるのです一人一人の個性が会社を動かすようになる従来のすべてをTOPが決定し落とし込んでいくトップダウン式から、トップの考えを大切にしながら、それに賛同したメンバーで、達成させるためにどうするかを、一人一人の個性を生かしたマネジメントで育成Close営業・販売に導入すると質問型コミュニケーション導入で業績アップ!売り込みではない、買ってもらうことが可能になる営業はとかく売るためにと動きがち、大切なのはお客様に、自社の商品やサービスを使って、喜んでもらうことということがわかり営業が楽しくなりますプロとしての堂々とした振る舞いをした営業マンになるついお客様によく見られようとするあまりに、ペコペコしたり、無理な愛想笑いをする人を見かけます。お客様に役立つものを提供するんだという心構えで、頼りがいのある営業マンになりますセールスは、向いていないと思っている人が成果をあげるあくまでもやり方・方法を身につけることで、可能になります。見つけられるプロであるあなたはつい解決策を即提案しがち、相手の納得を大事にすることで、あなたの価値が高まります。出てくる親子関係の問題、ここで課題解決のお手伝いが出来ることで、親御さんの満足度もアップアルバイトのやる気向上!紹介の増加アルバイトの先生もまだ若いことから、1to1面談等で、一緒に未来を考えてあげることで満足度向上!生徒にも伝播Closeスポーツ指導で導入すると質問型コミュニケーション導入で能力開花!本人の感覚や思考を重視したコーチングが出来るコーチや監督が自分の成功体験を教えるスタイルでは限界があります。体格や柔軟性等、身体はひとりひとり違います。それを理解した押し付けない指導者が生まれます自分で自分の課題を見つけて、自発的に取り組む本人の意思や感覚は本人でないとわかりません。自分でやったことを振り返り、そして改善案を考えさせて、主体的に取り組ませることこそ、本人が一番やる気を持って取り組むようになりますチーム一人一人がお互いを生かすチームワークが出来るコーチの姿勢がチーム内に浸透することでお互いがお互いを生かす思考に変りますClose家庭内コミュニケーションで導入すると質問型コミュニケーション導入で家庭円満!価値観の尊重が出来るようになる家族であっても、価値観が異なることがあります。質問型コミュニケーション。