我々が存在するこの組織では無理なのでしょう?僕は、ここに、メンタリティの問題があると思います。何か一つの行動を教える。これは、簡単ですし、誰もが伝承できることです。「営業電話を100件しなさい」などなど。こんなことはたいしたことはありません。「スムーズにアシスタントを出来るには?」など、複合的な要素が絡むケースです。そのような場合、100%伝承することは難しいです。教える側が100%出来ていないケースが多いからです。出来ないのに、教える。大きな矛盾がそこにあります。組織の中ではしようがないこと。そこにメンタリティの重要性が出てきます。100%では無いけれど、そうなるように努力して、勉強をする。申し訳ないけれど、後輩に教えるのを許してもらう。「自分はより成長するんだ!!」というメンタリティ無くして教える資格は無いと思います。簡単なことであれば、出来て始めて教える側に回るべき。そのようなことをしていない人間が多すぎるのではないだろうか?「俺は出来る!!」と勘違いしている人間が、教育する。「勘違い人間」の伝承が起こります。学ぶ側を見ていきましょう。多くの場合、教えてくれる人は、自分の貴重な時間を費やしているわけです。従って、その想いに応えるメンタリティが必要です。