職場環境と制度freeeではよりクリエィティブな仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度などこだわりを持って設計しています。freeeのコミットメントfreeeは「マジ価値を届けきる集団」であるマジ価値(本質的(マジ)で価値ある:ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えることをする。社会全体を前に推し進めるべく、社会に信頼される存在であると同時に、本質的であればあえてリスクを取って挑戦していく。ムーブメント型チームミッションに共感し集まった仲間たちが自律的にアクションを起こす。その熱狂が伝播することで、より良い相乗効果を生み出していく集団である。理想ドリブン理想から考える。現在のリソースやスキルにとらわれず挑戦しつづける。アウトプット→思考まず、アウトプットする。取り組んでいることや持っているリソースの性質を深く理解する。その上で枠を超えて発想する。多くのことは楽しいだけでよりインパクトが大きくなる。共有する人とチームを知る。知られるように共有する。オープンにフィードバックしあうことで一緒に成長する。勤務中の飲み物や軽食は無料支給。残業の際は、夕食のサポート(30種類から選べるお弁当支給)もあります。オフカツ社内には「ミニ四駆部」や「自転車部」「ボードゲーム部」など、チームや職種を超えた30以上の部活動(オフカツ)があり、部費の支給や運営のサポートなども行っています。業務に必要な書籍については自由に購入OK!フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。スムーズな仕事環境PCは好きなマシンを選んでOK。お祝い金・プレゼント贈呈freeeから、お祝いの気持ちをメンバーに。お祝い金と特製グッズをお渡ししてます。産休・育休も取得いただけます。1on1週に1回30分、上長等と面談の時間が設けられます。キャリアにモデルケースはなし。あなただけのキャリアがついてくるよう、働き方やアサインメントをいっしょに考えていきます。awardfreeeが大切にしている5つの価値基準に即して活躍したメンバーをみんなで投票。定期的に表彰を行っています。人事評価制度freeeにとってどのような・どのくらいのインパクトをもたらしたか、という観点で、同僚を含むいっしょに働くメンバーからのフィードバックを経て評価が決まります。ジャーマネ制度freeeにおけるマネージャとは、単にメンバーの上に立つ者のことではなく、”タレント”であるfreeeのメンバーを叱咤激励し、成長・活躍をサポートする役割のこと。つばめっこクラブ子育て中の親たちを支援する制度があります。ベビーシッターを半額で利用できるほか、社内SNSではお下がりのやり取りや、子育ての悩み相談の話題が飛び交います。ダイバーシティ推進室freeeはメンバーが自分らしく、最大のパフォーマンスを発揮できる組織にしたいという想いから、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。社内の事例freeeカードチーム2017年9月、カード会社共同で開発したクレジットカード「freeeカード」を提供開始。freee代表の佐々木が創業当初に味わった不自由な体験を減らせるよう、開業直後でも発行できる事業特化のカードです。カードを作りやすくすることで、freeeがスモールビジネスの効率化や資金繰り改善に貢献できる幅が広がりました。APIチームfreeeユーザーが増えるにつれてより広く深くなっていく課題をfreeeだけで解決するのは時間がかかりすぎます。そこで社外を巻き込んで課題解決を加速するためにPublicAPIとプラットフォームの開発に取り組んでいます。freeeが目指すのはスモールビジネスのためのビジネスプラットフォーム形成。ビジョンの達成には志をともにしてくれる優秀なメンバーが不可欠です。K.K.facebookTwitterYouTube。