広島で企業の働き方改革の方法と就業規則の作成・変更を支援します。職場内の規律などについて定めた職場における規則、つまりルールブックのことです。自社でのルールを決める。会社も、従業員もお互いがそのルールを守ること。従業員が安心して働くことができます。ルールを決めることで無用のトラブルを防ぐことができます。よると平成29年度の総合労働相談件数は110万4,758件となり、なんと10年連続100万件を超えています。労働基準法等の違反の疑いがあるものが19万8,260件もあったそうです。原因として考えられるのは、会社が従業員を雇い入れるときに労働時間や賃金、転勤、退職や解雇等といった労働条件をきちんと明示していないことではないでしょうか。労働条件通知書であるとか雇用契約書を交わしていますか?また、「就業規則」を作成していない会社が多いようです。法人の会社でなくても、個人経営であっても一部の業種を除いては常時10名以上の労働者がいる場合は作成して届け出なければなりません。10名未満の会社でも就業規則「職場のルール」を作ることはとても重要なことです。政府は2027年度中までに日本における働き方を本気で変えるつもりです。賃金について等々の対策をしていかなければなりません。就業規則の変更を伴います。御社の就業規則は御社の実情にあっていますか?拝見すると、会社の実情とあっていない就業規則をよく見かけます。社会保険労務士に丸投げで、中身をじっくり検討していない。インターネットでダウンロードして作った。助成金の受給のため制度に合わせて作った。昔からあるものを使っていて、誰がどのように作ったかもわからない。見直し、令和の時代に合ったそしてなりより御社の職場環境にあった内容で会社も従業員も幸せになる「就業規則」を作りませんか?私たちがお手伝いいたします。退職に関する事項(解雇の事由を含む。その他全労働者に適用される事項となっています。病気をすると、セカンドオピニオンを受けますよね。