外資系企業の年収ランキング外資系企業の年収ランキング外資系企業の年収の高さに惹かれて、外資系企業への転職をお考えの方は少なくないかと思います。分けて外資系企業の年収について解説しています。具体的な年収や待遇については個別の外資系企業に関するリサーチが必要となりますが、外資系企業の年収に関する基本的な情報として必ずチェックしておきましょう。Pay(高年収)企業トップ100社を紹介しています。上述の外資系企業・グローバル企業の年収ランキングを見ると一目瞭然ですが、100社中97社はアメリカ系企業となっています。アメリカ系企業で高い年収が支払われる主な理由としては、アメリカ系企業の圧倒的な資本力の高さと成果主義に基づいた給与体系(人事評価制度)の2点が挙げられます。アメリカ系企業の資本力の高さについては、2012年度の世界の名目GDPランキングから分かる様に、アメリカは世界1位の名目GDPを誇り、2位の中国と比較しても約2倍の開きが存在します。次に、アメリカ系企業の給与体系の特徴として、徹底的な成果主義に基づいた人事評価制度が挙げられ、企業の求める業績・パフォーマンスを残すことができれば、直接的に給与(カネ)という形でフィードバックを受けることができます。給与体系として基本給(ベースサラリー)に加えて賞与(インセンティブ)を支払うアメリカ系企業が多いことも1つの要因と言えます。コンサルティング業界の外資系企業の年収が特に高いことが分かります。これらの業界の年収が高い主な理由としては、様々な業界の中でもトップクラスに利益率の高い業界であることと、業界の特徴として人材に対して投資できるコストが大きいことが挙げられます。外資系企業の年収について注意すべきことこれまで外資系企業の年収の高さにフォーカスして解説してきましたが、最後に、外資系企業の年収について考える上で注意すべき3つのことを紹介します。メリット・デメリットの双方が存在することを理解し、外資系企業への転職活動を成功させましょう。役職や実績によって年収には開きがある上記の企業別の外資系企業・グローバル企業の年収ランキングは、あくまで各企業の平均年収を示したものであり、成果主義を採る外資系企業では日系企業よりもさらに、役職や自身の残した実績・パフォーマンスによって年収の開きが発生することに注意が必要です。よって、外資系企業への転職にあたっては、スタート時の年収について詳細にチェックすることはもちろん、キャリアアップによって将来的にどの程度の年収を期待することができるのかについても、役職や業務内容毎に必ず確認しておきましょう。年収には福利厚生や退職金が含まれている基本的に外資系企業では、日系企業のように、福利厚生制度や退職金制度が整えられておらず、支払う給与にそれらの費用が含まれているものとして見なします。よって、外資系企業への転職にあたっては、年収の高さだけに目を向けるのではなく、住居にかかる費用や年金・保険にかかる費用などを加味して、実質的な年収を算出することが重要と言えます。雇用リスクと人材の流動性が高い外資系企業では高い年収を期待できる一方で、雇用リスクの高さや人材の流動性の高さといったデメリットも存在します。アップ・オア・アウトの言葉に代表される様に、企業の求める業績やパフォーマンスを残すことができなければ、人事評価にて即解雇(リストラ)の対象となってしまうことも珍しくありません。外資系企業では、次々と周囲の人間関係が変化する環境に身を置くことになるため、高いコミュニケーション能力や優秀な人材との競争に打ち勝つ自信と能力が求められます。外資系企業に強い転職エージェント上記は外資系企業全体の傾向ですが、個別企業によって報酬体系や人事評価などは大きく変わります。いった企業内部の情報や、企業ごとの職務経歴書のポイントや面接通過のポイントなどの情報についても、事前におさえておきたいところです。それらの情報を、以下の外資系に強い転職エージェントを活用して効率的に集めましょう。