AGEHA?「インナー&アウターブランディング」、「採用ブランディング」、「マーケティング・コミュニケーション」。3つの事業領域において、各分野プロフェッショナルがチームを組んで様々なソリューションを提供していきます。posts揚羽が、月1本の映画鑑賞代金を負担する理由。【20卒内定者紹介Vol.7】コツコツ頑張れる。努力の天才が、自分のワクワクを突き詰めて出した決断。【20卒内定者紹介Vol.6】「全人類に愛されたい。」承認欲求と向上心あふれる自己ブランディング系女子の話。Valuesそれぞれがハイブリッドであることはもちろんのこと、社員それぞれの自主性を重んじているので、強みや価値観がばらばらで相互に高め合うことを大切にしています。一度揚羽に遊びに来てみてください!バッターボックスに立たないと絶対に成長はありえません。失敗を恐れずに挑める環境を提供しています。「その仕事は本当にお客様の課題を解決しているか?」を常に思考しつづける環境です。自社で営業から制作まですべてのフローを一貫してになっており、顧客のブランドに関わる仕事をしているので責任はかなり大きいです。金融のフロント業務とも言える、ディーリング・トレーディング事業。この事業をITで解決しているのがシンプレクス様。同社は、「金融×IT」という強みが学生にイメージされにくく、プレエントリーから自社説明会に繋がらないことが課題でした。そこで、アニメーションを用いて同社の事業領域や強みである「金融×IT」をわかりやすく映像で訴求。これまで同社が作り上げてきた「一流」や「イノベーティブ」というイメージを学生たちに定着させるため、オーケストラやプロのアスリートに社員を重ねる表現で、最先端なものづくりを行う会社であることを醸成しました。「ネクスト」から「LIFULL」への商号の変更を機に、採用サイトを新規作成。制作にあたり、LIFULL=不動産情報サービス「HOME'S」というイメージから、「あらゆるLIFEを、FULLに。」という新しいブランドイメージへいかに変換するか、という課題がありました。そこで、チャレンジングな社風を表現するため、使命感を持って仕事に挑戦する社員たちにフォーカスし、キービジュアルに社員を掲載。社員インタビューページの導線につなげました。インタビューページにはスプリットデザインを取り入れ、原稿をスクロールしながら読み進めると写真が切り替わる仕掛けに。ロゴに視差のある動きをつけ、新しいブランドカラーを訪問者に印象付けました。『さらに上を目指していく。』-新しい分野を切り拓けば、パイオニアとしての地位を築き上げてきた大手商社の双日様。挑戦する企業風土に共感を集めるアプローチを採用しました。「挑戦」を山にたとえ、「挑戦していく姿勢」というコンセプトをすべての採用ツールに統一。見た学生たちに「双日=挑戦」イメージが想起されるよう採用ブランドの構築を行いました。商社と並び、日本の貿易の核となる海運会社。そのうちの一社、協和海運様ではエントリー数に対して説明会の参加数が少ないことが課題でした。そこで、説明会参加のトリガーになる採用サイトを制作。大手との差別化を図るため、海運業界で働く魅力を伝えるのではなく、同社のもつ強みや特徴を全面に押し出すサイト作りを心がけました。学生には分かりづらい海運会社の具体的な業務を伝えながら、取引企業に与えている影響をリアルに伝えることで興味を醸成。海運業という特性を活かし、表示画像はゆらゆらと船で運ばれるようなモーションをつけ、画面全体に南の島を想起させる形状や配色にすることで、海外(主に南の島)のクライアントが多いという魅力を示すとともに、他社との差別化を図りました。クライアントの課題をクリエイティブとテクノロジーで解決する会社。マーケティング、ブランディングが得意。企業の想いを言葉で表現。Development組織と人の課題をクリエイティブで解決。