sekky【退職体験談】タイミングは?理由の説明は?転職前の精神的な不安や注意点をまとめてみたツイートシェアはてブGoogle+PocketTweetPocketどうも、セッキーです。今回のテーマは「退職」について経験者の方々の声と一緒に紹介していきたいと思います!というのも、いざ転職。なった際には誰しもが次の会社をどう選ぶか?どこの転職サイトを利用すべきか?エントリーシートなどの書き方は?面接対策は?このようなことを考えると思います。未来に自分が働く職場のことを考えていたとしてもそのためには、まず今の職場を辞めることが当然必要ですよね。先日話を聞かせてもらった男性も「職場の上司に伝えるのがちょっと...」と、転職先選びと共に今の職場での立ち回りをすごく気にしていました。事前に対策ができていれば安心して次の企業へと移ることができます。・どれくらい前に退職を告げたのか?(退職までどれくらい時間がかかったか?)・退職する理由をどう伝えたのか?・退職するにあたって不安に思っていたこと・不安に思っていたことは実際どうだったか?このような内容について実際に退職を経験した方々の声を私セッキー、独自に集めてみました!円満に退職できるようにするためにもぜひ参考に、事前の対策などに役立ててもらえたらと思います。【退職体験談】タイミングは?理由の説明は?転職前の精神的な不安や注意点をまとめてみた。まとめ会社の退職を伝えるタイミングは?いつまでに言うの?早速ですが、経験者の方々の回答を紹介していきます。後任者が中々決まらなかった事と後任者が決まっても引き継ぎ内容がかなりのボリュームだった為、3か月は一緒に後任者と仕事をして欲しいと言われたため、退職希望を出してから半年後の退職となりました。5年間勤務)退職は辞める3ヶ月前に言いました。会社から退職する際は3ヶ月前に伝えるよう言われていた気がします。迷惑をかけたくない同僚や先輩も沢山いたのでその辺のルールはきちんと守ろうと思った次第です。4年間勤務)会社を退職したい旨は、その約半年前から直属の上司に打診しておきました。その後、その後上司と人事担当で駆け引きがありまして、退職の手続きが進まれましたが、引き留めなどは、あまりありませんでした。正式に直属の上司に退職願を提出したのは、退職予定日から約3か月前でした。退職の経験でしたが、退職に必要な段取りは、案外と期間が掛かるなという印象はありました。24年勤務)退職を考え出したタイミングで直属の上司にこっそり相談しました。上司のアドバイスでは、そこから後任が見つかるまでは厳しいといわれましたが、なんとか後任が見つかりました。このタイミングから、仕事の引継ぎと後任の指導等を含めて、三か月くらいを要しました。後任講師が仕事覚えてきたタイミング(上司に相談してから3ヶ月くらい)で、社長の方に話を通してもらい、そこから一か月後(有給10日消化含む)に無事退職することが出来ました。退職までの期間としては全体的に約3ヶ月〜半年前という回答が多かったです。法律上であれば2週間前までに。一般的な企業であれば約1ヶ月前というのが決められているところが多いと思います。1〜2ヶ月前に告げた場合でもやはり引き継ぎなどの兼ね合いもあってもう少し時間が必要なケースが多いようですね。穏便に済ますためには、自分の都合だけでなく残っている同僚などの負担を軽くできるようにある程度の期間は必要と考えておくことが大切です!会社を退職する理由の伝え方は?この内容についてもまず経験者の声を紹介していきますね。当時の会社の方針と自分自身が目指すものが違うことが退職理由でした。退職を告げる前に幾度か上司等に相談していたことなので、上司も承知の上でした。2年勤務)転職のため。別にやましいことでもないので隠す必要もないかと思ったので。3年勤務)自己都合退職扱いになる事は仕方がないと思っていたので、人間関係の問題を退職理由に挙げました。その理由には給与や休日出勤、残業などには特に不満はなくあくまで私個人の私的な感情という理由を掲げることで会社や他の社員に迷惑をかけたくない理由からです。12年勤務)私が退職したいと思った理由は一言で言えば出張が嫌だったからで、1年の出張が終わったら今度は別のところに3年行けと言われていました。それが本当に嫌で今後も出張が連続する可能性を考えて仕事を辞めることにしたのですが、それを正直に伝えるのは流石に抵抗があったので一身上の都合と適当に伝えました。4年勤務)このような回答を見ていくと率直に素直に伝えられている方が多いようです。中には「正直に伝えるのは抵抗があるので”一身上の都合”で」とオブラートに包んで伝えている方もいました。結局のところこれは伝える相手との関係性。相手がネチネチ詮索してくる人のような場合なら、ありのまま伝えるのは考えたほうがいいでしょう。辞めたいと言ってもすんなり辞めさせてくれないのではという心配は少しありました。前もって伝えることで不当な扱いを受けたりしないか少し気にはなっていました。4年勤務)退職したい時期にやめることができるか、有休・代休の消化をすべてできるか。引止めが発生するかが心配でした。4年勤務)退職まで半年ありましたが、引き継ぎをなかなかしてもらえなかった事です後、事前では「有給休暇の消化」を認めてもらえたのに、直前になり「有給休暇の消化は認めない」と言われた事が不安になりました。3年勤務)自分の後に仕事を引き継いでくれる人はいるのか、引き継ぎ期間はきちんとあるのかが心配でした。いうのは企業にとって、その会社に残っている方々にとってはやはり良いイメージではないというのが現状のようです。長くその職場で働いている人が多い職場であれはなおさら退職についての抵抗は大きい人がいるでしょう。・退職を伝える前と伝えた後の職場での関係。・仕事の引き継ぎはどうするのか?・有給消化などを気にされる声がありました。別のことについても不安視されているケースがあります。10年以上一般事務を経験してきましたが、転職するにあたり他の会社でも通用するのかと心配でした。今まで積み上げてきたキャリアを一気に失ううえ、次の仕事がみつかるのかどうかも不安でした。転職先が決まってから退社を決意したわけではなかったため、現職よりも環境のよい職場が見つかるとは限りません。転職先が見つかったとしても、前職のほうがよかった...。思うこともあるかもしれません。先が見えない就職活動のことが一番不安でした。13年勤務)こちらは自分自身の今後についての不安ですね。仕事をしながら転職活動をするのはなかなか難しいです。面接とか平日にやっている企業が多いですからね。引き継ぎ等々でなおさら忙しくなるのは必至なのでできる限りその前に有給等で動いたほうがいいです。ここまで紹介してきた不安は実際にはどうだったか?見ていきましょう。その精神的な不安は退職時にはどうなったか?退職することを伝えたら多少は引き止められたりしましたが、無理に引き止められることは無く思っていたよりもスムーズに退職する流れになりました。辞めると言っても特にペナルティーや不当な扱いを受けることもなく、その辺りの問題も特にありませんでした。4年勤務)引きとめは実際発生しましたが、固辞したためそれ以上追求されることは無かったです。有休・代休の消化についてはそれを入れた上での退職日の決定ができました。4年勤務)心配や不安は的中し、退職時までに有給休暇の消化は出来ずじまいで無駄にしました。引き継ぎをしたにも関わらず、退職後に連絡をしてきました。3年勤務)実際に告げたあと、早急に替わりの方を決めてくれたので、心配は無くなりました。3年勤務)退社をしたあとの就職活動に心配や不安はありました。ハローワークで丁寧なフォローがあったため、とてもスムーズに活動することができよかったです。親身になって相談にのってくれました。会社の面接に落ちてしまっても、どんどん受けて頑張りましょう!と励ましてくれ、とても心強かったです。最終的に国関係の臨時職員のお仕事をするようになりました。融通の利く職場で、転職してよかったと思っています。13年勤務)伝える前と伝えた後の変化については良くも悪くも様々な回答がありましたね。伝えた後が会社の本当の姿が見えてくるものです。否定的な対応を取られるような職場であればなおさら退職したほうがいいと言えます。企業によっては有給消化などが難しいところもあるようです。事前に会社のルール等の確認は必須です。【退職体験談】タイミングは?理由の説明は?転職前の精神的な不安や注意点をまとめてみた。・退職理由は率直に、そして揺るがないこと!・引き継ぎや事務手続きのことを考えると退職までに3ヶ月は見ておく・職場によっては冷たい態度をとることもあるけど、もう退職すると決まればそこは気にしなくてOKといった感じですね。大事だと思ったのは、”口軽く周りに退職のことを言わない”これ本当に注意したほうがいいと思います。