Kobayashi取締役アリババの日本法人の営業チームの立ち上げをはじめ、複数のスタートアップで営業・マーケティングの立ち上げ、マネジメントを経験。SALES」を自社で開発・運営しています。SALES」は、国内法人400万社をデータベース化、その中からユーザの商材に興味がありそうな見込客をレコメンドし、メールなどで自動アプローチすることで、アポイントを獲得するサービスです。国内で200社以上の導入実績があり、国内最大規模のリードジェネレーションサービスとなっております。非効率」が大きな課題となっており、昨今は「働き方改革」や「長時間労働の是正」が叫ばれるなど、社会問題としても表面化してきました。この課題は一過性のものではなく、10年後、少子高齢化により労働力人口が大きく減少することで、日本はますます深刻な労働力不足問題に直面することになります。Onionは、テクノロジーにより労働や生産の自動化を推進することで、深刻化していく「労働力不足の解消」と「労働力の生産性向上」という大きな社会課題解決の一助となりたいと考えています。SALES」を提供しています。今後も、単純な反復作業が多い非効率な業務を自動化するサービスを次々と手がけていく予定です。価値観】Onionでは、創業期を乗り越えるのに必要な価値観をバリューとして設定し重要視しています。個々が集中して仕事に取り組むよりも、各々が積極的にコミュニケーションをしながら仕事に取り組むワークスタイルを重視しています。個々が集中して仕事に取り組むことで向上する生産性よりも、チームでアイディアをぶつけ合うことで生み出せるクリエイティブな価値を重視しているからです。迷ったらまずやってみる・修正する・再試行する。分析しすぎないこともまた重要だと考えています。率直な文化いい情報も悪い情報もすぐに共有する。情報の正確性よりも、情報の速さを最重視しています。全員が意見を述べ、討論に参加し、意思決定するデータがあればデータを見る。各々の個人的意見しかなければ、リーダーの意見を取るように意思決定をしています。全員が意見を述べ、討論に参加し、決めていきます。それだけでは結論が出ないことも起きるので、議論の期限や結果はリーダー・意思決定者に委ねられています。member【仕事内容】マーケティングチームが獲得した見込客リストに対し、電話やメールでアプローチし、ニーズ・課題のヒアリングと、有効商談の創出を行うポジションです。