転職ログアウトヘルプお問い合わせサイトマップ現在、お知らせはありません。公開日:2018/5/24あなたと同じ年代の人が転職しようと思った理由は?20代、30代、40代以上の年代別に、会社を退職するきっかけになった“転職理由”の傾向を、2017年度(2017年4月~2018年3月)の1年間に転職活動を行った約8万人のデータを元に分析します。【お知らせ】今回の「転職理由ランキング2018」から、有効回答の定義を変更し、転職理由に「その他」を選んだ人を除いた回答を集計対象にしました。半年ごとの集計を年度ごと(4~3月の1年間)に変更しました。「転職理由ランキング2018」の表およびグラフの数字は2008年にさかのぼり年度単位で算出したものです。-0.3pt希望をかなえる求人を探してみる「20代」の転職理由は、2位「給与に不満がある」が前年度から最も増加し0.6pt増の10.3%となり、2008年度以降初めて10%を超えました。3位「残業が多い/休日が少ない」も9.2%と0.3pt増、6位「土日祝日に休みたい」は4.1%(前年度比0.3pt)となり前年度から順位を2つ上げました。20代では、特に給与や休日・休暇に関する転職理由を挙げる傾向が強まっています。-0.1pt希望をかなえる求人を探してみる「30代」の転職理由は、1位「ほかにやりたい仕事がある」、2位「会社の将来性が不安」の割合がともに減少し、順位も入れ替わりました。そのかわりに3位「給与に不満がある」が前年度から1.4pt増え11.3%となりました。この転職理由の割合が10%を超えるのは2008年度以来初めてです。30代では20代の転職理由のTOP10にはない「会社の評価方法に不満がある」がランクインしていることが特徴的です。成果を出しているにもかかわらずそれが評価につながらず、昇進や給与に反映されないため転職を考えるケースが増えているようです。30代は結婚や出産といったライフイベントにより、20代のときよりも収入に意識が向けられる傾向にあるため、求人数の多い今のうちにより条件の良い仕事を探す人が増加しています。0.6pt希望をかなえる求人を探してみる「40代以上」の転職理由は、1位「会社の将来性が不安」、4位「倒産/リストラ/契約期間の満了」、9位「業界の先行きが不安」の割合が大きく下降し、雇用環境の改善が明らかになりました。一方で、「40代以上」でも待遇に関する転職理由を挙げる人の割合が増加しました。3位「給与に不満がある」は前年度から2.1pt増の8.5%となり順位も1つ上昇、8位「会社の評価方法に不満がある」は前年度から0.9pt増の3.4%となりました。異業界への参入を進める企業が多く、特定の分野での豊富な経験を持つ人を歓迎する求人数も増えているため、現状に満足していない人の中にはより良い条件の仕事を探す人が増えています。今回は業種/職種/男女別/年代別とさまざまな切り口で転職理由を調査しましたが、属性ごとに特徴ある結果となりました。「働き方改革」「売り手市場」の影響を受けて、転職希望者が待遇・休み・時間を優先して転職先を選ぶ傾向が強まっていると感じました。今回の調査結果を一つのきっかけに、ぜひ自分のこれからの働き方について考えてみてください。「割合」は、小数点第二位を四捨五入して記載しています。転職理由ランキング注:「転職理由ランキング2018」から、有効回答の定義を変更し、転職理由に「その他」を選んだ人を除いた回答を集計対象としました。半年ごとの集計を年度ごと(4~3月の1年間)に変更しました。「転職理由ランキング2018」の表およびグラフの数字は2008年にさかのぼり年度単位で算出したものです。そのため、「転職理由ランキング2018」の2017年以前の数値と2017年3月以前に発表した転職理由ランキングの数値は一致しておりません。