13:11働いている女性が妊娠して決めなくてはいけないこと、それは...その会社に働き続ける辞めるのどちらかですね。私は、辞めることを選択しました。勤めていた会社に産休・育休の実績はありませんでした。あったとしても、子どもの急な病気やケガで会社を休んだ場合に対応できないのが目に見えていたので、早々に辞めることを決めていました。失業手当はもらえる?さて、会社を辞めた後ですが、かならず行うのが雇用保険の求職者給付の受給期間延長の申請ですね。俗にいう、失業手当です。この受給資格ですが離職日の以前2年間に12か月以上の被保険者期間がある。雇用保険を1年間以上支払っていれば、受給資格が発生します。ちなみに、短時間労働(扶養の範囲内)の場合もこの雇用保険に加入し、支払わなくてはいけないのが基本です。ちなみに手続きは事業者側がやることになっています。日雇いは対象外になるので気を付けてください。受給期間は、離職日の翌日から1年間です。働けない場合は最長3年までこの受給期間を延長することができます。この給付金は、失業中の人が、早期就職するための支援策のため、妊娠している場合、支給手続きではなく、延長手続きになります。私は、予定日の一か月前に会社から離職票を受け取りました。産前1か月と産後2か月(産休の対象期間)は、働けない状況と判断され、すぐに延長の手続きになります。この時は、ハローワークに求職者登録は行えません。働けるようになったら、給付の申請を行い、同時にハローワークへの登録となります。私が申請した際に注意を受けたのは、この延長中に、内職などの収入を得ないこと、就職活動も控えるようにとのことです。これらのことを行うと受給資格なくなってしまうので、受け取りたいと考えている方は注意が必要です。自己都合で会社を辞められた場合、申請が受理されて3か月ほど待機期間がありますので、注意してください。会社を辞め、離職票が手元に届いたら、すぐに住んでいる地域の職業安定所で手続きを行うと良いと思います。みんなへメッセージやアドバイス子どもが生まれて、すぐに働くつもりでも、働けない場合も可能性もあると思います。面倒だからと言わずに延長手続きをすると良いと思います。(5~7ヵ月)安定期に入ると悪阻などの症状が治まり、少し遠出しても大丈夫になります。まれてきた子どもへの最初のプレゼントがこの名前だと思います。体験談を投稿するお金・各種制度の人気体験談ランキング気になるけど聞けない。予定外のお金の準備も必要。