FAQ採用成果に応じて、成功報酬型の料金体系は可能ですか?基本的にはサービス毎の料金とさせて頂いておりますが、採用の難易度や採用数などによって[サービス料金]+[成功報酬]という料金体系も可能です。短期間で採用活動を行いたいと考えております。最低の契約期間はどのくらいですか?また、期間延長は可能ですか?ご提供サービスの内容にあわせて対応いたします。1週間だけの面接代行など、ご利用期間のご相談に応じます。延長も可能ですのでお気軽にご相談ください。採用に成功しても入社してすぐに退職してしまう場合は、どうすれば宜しいでしょうか?大きく分けて3つの理由があります。[3]入社後の職場環境。お客様の現状を分析して、具体的な対策を打つことをおすすめいたします。内定のフォローをしっかりと行えば退職率は大幅に軽減するというデータが出ております。新卒採用を行うのですが、トータルでサービスしてくれるサービスはありますか?採用戦略の立案から各採用プロセスにおける企画と全ての業務運営までをトータルでサポートすることが可能です。採用するべき人材像の設定から、採用戦略作り、そして実際の採用業務自体のアウトソーシングまでを一括で対応いたします。新卒採用のピーク時のみ面接官が不足してしまうのですが、面接官を代行して頂くことは可能ですか?面接経験が豊富なスタッフが、必要な時期にお客様の面接官として代行いたします。グループディスカッション、グループ面接、個人面接など、あらゆる面接に対応可能です。採用人数は5名以下ですが、サービスを受けることは可能ですか?弊社には、少数精鋭採用パッケージがございます。限られた予算で精鋭の人間を採用致します。1名採用から対応可能になります。設立間もないベンチャー企業のため、知名度が低いので、求人広告を出しても、応募者がなかなか集まらない。⇒応募者数が約2倍にアップしました。面接で良いと思った応募者が辞退してしまう。入社後もすぐに辞めてしまうことが多い。⇒内定辞退率が50%から20%まで減少しました。応募者はたくさん来るのだが、繁忙期には人手が足りなくなり、採用業務が回らなくなってしまう。⇒採用業務に掛ける工数が半減しました。