株式会社エムアンドエムアンドは皆さまと、ともに未来へ。いつもは学校、部活、塾と忙しい子どもたちも家にいる時間が長い期間です。それは病気や障害をもつ子どもたちも同じ。学校は長期お休み中です。いつもならお子さんが学校からデイサービスに行っている間にお仕事をしてくれているわが社のパートさん。一緒に出勤してくれています。事務所を構えたら、ぜひ実現したかったことです。病気や障害のある子どもがいても、仕事ができる、職場に行ける。ママさんがお子さんの隣で仕事をしている様子をしみじみとした想いでみつめていました。彼女(お子さん)は食事をしながらDVDを堪能中(笑)ママの仕事をいい子で待っていくれました。2019/08/011回目終了しました初心者向け英会話講座「ネイティブなんて目指さない!」シーズン2。第1回目は沢山の方にご参加いただき、無事終了しました。英語は本当に苦手なのになぜかとても声をかけられてしまう(私です)など、それぞれが参加してくださった理由や意気込みを語ってくれました。英語を使う時の伝わるコツなどを教えてもらい、あっという間の2時間でした。暑かったので今回のおやつはプリンとコーヒーゼリー。頭をフル回転させて使うので、おやつは必須です(笑)第2回目もお待ちしています。け、イザという場面で役立つメニューをピックアップしています。私は背が大きくて目立つのか、外国の人に声を掛けられることがとても多いです。ほとんどが道案内を求めるもの。知っている限りは四苦八苦しながらほとんど日本語で答えますが、もう少し英語も交えながらコミュニケーションをとりたいものです。英語へのハードルを下げる為、参加してみませんか?詳しくは講座案内をご覧ください。2019/06/06事務所移転しました大変ご無沙汰していました。色々なことが大きく変わる春。新しい場所での業務をスタートさせています。友人に協力をお願いし、ゴールデンウィークに自分たちで内装の壁塗りや床貼り作業を行いました。思い描いたオフィスに自分たちで近づけていく作業はとても新鮮で楽しく、感動的でした。内装が完成してゴールではありませんので(笑)この場所でまた引き続きコツコツと頑張っていきます。2019/02/22採用面接セミナーに行ってきました※写真は社労士の倉先生。持ち味カードのパイオニア。採用面接の面白いセミナーに行ってきました。わが社はテレワークのパートさんが一人いるだけの、まだまだ小さな会社ですが、おかげさまで業務量は大きくなる一方で、いずれ新たな人材を採用していきたいと考えています。採用の基準はなんでしょう?仕事のスキル?知識?その人の真面目さ?明るさ?会社によっても、また担当する業務によっても希望の人材像は違うかもしれません。その人材像を履歴書と短い時間の面接で果たして把握することはできるのでしょうか。今回参加したのは、「持ち味カード」というカードを使いその人の「持ち味」と会社の望む人材像がマッチするか、という方法を実際にやってみて学ぶセミナーでした。単純にとっても面白かったです(笑)自分の「持ち味」を改めて考える機会ってありませんよね?私自身、自分の強み、弱みをこう捉えているんだ、とセミナーで自分を振り返っていました。その人の強み、弱みを知るだけでなく、もっと広くその人を知る「コツ」なども教えてもらいました。少ない時間とコストで長く長く働いてくれる人を見つけられたら、こんなにハッピーなことはありません。採用面接を行う時にはこの方法、ぜひとも使いたいです。