そんなにもらったこともないし。戦後、たまたま需要が伸びる環境があって、景気が進んだのではなく、日本型の政策で勝てたとは考えないのだろうか。第二次世界大戦の中期から末期、人は紙で徴収すればいくらでも集められると伝えられている。これにするよ、って宣言してると思う。優秀な人材を会社で高給で雇い、業務の流れから合わなくなった不要な人材は、退職していただく。タピオカが流行ればタピオカ社員を募集して、次に焼き菓子ブームが来たら、焼き菓子が得意な社員を募集する。タピオカ社員に渡す仕事が無くて暇になるから、退職していただく。教育や市場を作るというマネージメントしないって事ね。そんな事していたら、ちまたはニートであふれてしまう。世界の22%はニートだと言うけど。(これは統計での話で、そんなに多くないと思うけど)いままでは、社員が余ったら、新しい事業を研究して市場が作れるかを模索して、出来そうなら社員を教育して、新規業務に投入するという事をやっていたけど、これを新人さんでまかなうつもりなんだろう。新人の方が教えやすいから。賢い大手の会社は、今までの雇用を変えないとは思う。社員からの信用を失うと社員が集まらず、他社に引き抜かれるのは必然だし、結局、教育と作業の管理が要だと言うことを理解していると思うから。勝つために作戦を考えて、その作戦に沿って練習した。真珠湾攻撃は、練習の時、魚雷が深く沈んで珊瑚に引っかかる事を想定し、ベニヤ板を魚雷につけて対応して練習したと言う。日露戦争時は、戦艦の大砲がそれほど当たらない事を知っていたので、命中率を上げる練習をしたと聞く。練習無くして勝利無し。備えなくして、勝つことは危うい。市場の動向に合わせて都合良く人材が集まるはずもなく、大体、他の会社も募集している。ニート過剰で人材不足って、ひずんだ社会は進行しているのではないのかい。人材のマッチングだって難しい。40歳の救済雇用、30歳のニート増加の抑止。このすべては同一空間で起こっている。実際の割合は判らなくて、本当に問題なのかも判らないけど、そんな複雑な状態を理解して、日本型の雇用の終末を発言したのかな。今こそ日本型の奉公人的な雇用が効果があるのではないかと思う。地方で住まいと生活、仕事、仕事のマネージメントをセットで行う仕組みを持つ会社って無いのかな。形としては、拘束しない刑務所みたいな職場なんだけど。言うコロニーというかハウス的な環境で良いって人もいると思う。一人で生きるのは大変だし、老後まで管理されて生きていければ、それはそれで幸せもあると思う。真面目に思うのは、刑務所から出所した人達が、そのまま普通に生活できる環境も作るべきだと思う。仕事がないと生活が安定しないし、管理された生活に自由がないわけではない。それは学生の学校生活と同じようなもので、迷わない生活が過ごしやすいこともあるだろう。いろんな労働が模索される今、財界の発表がすべてでは無いと思う。外国人労働者が増えるのも、そのせいだと思う。始めに日本人から消耗するので、数は減っていくからね。ニートの妄想だけどね。いしけん?いしっちって呼んでね?こんにちは、皆さん。初めまして、NEET株式会社、第3期取締役に就任したいしけんと申します。「イーカー、力とは金や文字じゃないぞ。」「力とは、これだ(力こぶを見せる)」このやりとりは好きだな。一度、その原点に戻った方がダメージは少ないかも。ケンカは、はじめの5分で終わるし、自然界のオスの争いも口がデカいか競うだけ。記事を読むむかしばなし2夢をみました。いい値段がするけど、一般市民の食いつきがいい。買っただけではなく、聞いただけで痩せた気がする。[品質-飲料水の場合]飲料水関係や素材関係は、はじめは安定している。雑菌が入ったり、有機ガスがある雰囲気に保存されると、途端に劣化する。出荷後の出来事だけど、ユーザーは言う。