事業の健全な発展と福祉向上のお手伝いをします。)傷病手当金を退職後も継続して給付を受けるための条件は、退職するまでに1年以上続けて被保険者であり、退職するまでに傷病手当金の支給を受けていた(受けられる状態であった)ことです。今年4月1日に入社したとして、翌年3月30日に退職した場合は、1年に満たないため継続給付は受けることができません。翌年3月31日に退職した場合は、1年間、被保険者であったことになり、継続給付を受けることができます。退職するまでに傷病が発症していて、待機期間(連続した3日間の休業)が完成していて、さらに、少なくとも1日分は傷病手当金の支給を受けている状態です。退職日までの少なくとも4日間は休んでいなければなりません。3日間連続で傷病により欠勤し、4日目に残務処理などで出勤した日が退職日であった場合は、1日も傷病手当金の支給を受けていないので継続給付を受けることが出来ませんのでご注意ください。在職中に支給を受け始めた日から1年6ヶ月間です。在職中に2ヶ月間支給を受けた場合は、残り1年4ヶ月間が限度となります。