働くこんにちはなんかブログも忙しい合間にやっているので、ろくなものにはなっていないですが、仕事についての話でもしようかと思います。自分を見失わないために価値観が他の人にある人って多いんです職業柄、いろんな人に会って仕事観についてお話を聞くことも多くあります。最近思うのは、何のために仕事をしているのか?という問に対して、「人のために」って答える人が本当に多いです。「大丈夫?自分は見失ってない?」って思ってしまうことも多いんです。言うと、比較的仕事経験が少ない人に多いんです。若くても頑張ってる人、輝いている人もたくさんいるし、仕事経験が少ないことは何も悪くありません。その「人のため」は、「周りの人に認められるため」になってない?ってことが気になって確認するようにしてるんです。冷ややかな意見としてでなく、もっと自分を大切にしてほしいなって意味でです。アブラハム・マズローはご存知ですか?有名なので知ってる方も多いと思いますが、マズローの欲求五段階説というのがあります。(所属欲求)、尊厳欲求(承認欲求)、自己実現欲求と段階があり、下の段階の欲求が満たされると、次の段階の欲求が出てくるというものです。これが本当かは諸説あって、確かに今にも餓えて死にそうなのに、仲良しのグループから仲間外れにされないかなんて考えらません。ものすごい腹減ったって、勤めてる会社辞めたいなんて思わないし、自分の夢は捨てません。欲求には、そのときの優先順位があって、段階もコロコロ入れ替わるんじゃないかなって思ってます。ひとつ言えることがあって、欲求は決して無くならないということ。下の階層の欲求を感じているときに、上の階層の欲求が、無いんじゃなくて、意識ができていないだけ。人生で全てを手に入れても、友達や普通の生活をしたいと思うことだってあるでしょう。孫さんやビル・ゲイツさんは、死んでもやりたいことはなくならないでしょう。欲求はなくならず、その時の状況で優先順位が高いものが優先されているだけなんです。なんだったでしょうか?そうです、自己実現欲求です。マズローって、簡単にいうと、自分の体が満たされて、安全が確保されると人は組織に所属したくなって、組織に入ると認めて欲しい。認めてもらえれば、さらに自分のやりたいことがやりたくなるっていう考え方です。所属する組織で認めてもらえなければ(下の欲求)、自分のやりたいことがしたい(上の欲求)という欲求は現れないって考え方です。これものすごい怖いことだと思いませんか?先ほど言ったように、人の欲求はなくなりません。組織に帰属していなくても、組織で認められなくても、自分のやりたいことはなくなりません。無くす必要がありません。マズローが考えたように、低次の欲求が満たされない状況だと、高次の欲求を見失ってしまうことがあるんです。自分を見失わないために自分を見失わないためには、自分のやりたいこと(自己実現欲求)を一度、明確にしておくことが大切なんです。承認欲求が満たされなくても自己実現欲求は無くなることはありません。嫌なこと、不本意なこと、人生にはいろんなことがあって一時的にそのことに意識がいかなくなってしまいます。話を先ほどの、「人の役に立ちたい」ということに戻します。ために、自己実現欲求が見えなくなっている様に見える人たちです。その「人の役に立ちたい」が自己実現を超えて、広く社会のため、多くの人の役に立ちたいのであれば良いんです。話を聞いていると、ほとんどが周りを気にして自分のことが見えなくなっている状況のように思えてなりません。これだけはっきりさせといてって伝えます。自分は何が好きで、自分には何ができて、何を実現したいのか。こんな自分の軸となるものを明確にしておかないと、いろんなことに流されてしまいます。最近は企業内でも、社員のキャリアを考えようとする動きがずいぶん出てきています。キャリア~なんて名前の研修随分増えましたよね。それでも企業でのキャリア形成は、完全に自由なわけではなく、会社の意向や事業の方向性にそっている必要があります。会社で活躍してもらうために投資しているんですから。どんな状況でも、自分の核となる大切にしたいものがないと、描くキャリアが会社の業績評価の目標と同じになってしまいます。なんとなく会社で今の延長線上でやっていく感じ。なんかそれはさみしい気がします。自己実現のために会社を利用したり、人に良くするのだっていいんじゃないかと思います。ここが、自分の居場所だと思って一生懸命働いたって、ある意味仕事と割りきって働いてもどっちでもいいと思います。良くないのは、悩んだり、考えすぎたりで前に進めないことです。会社員である前に自分の人生なんですから。ワークショップの手法をご紹介します。...記事を読む営業職はAIに奪われることはない?その理由と今後求められる能力開発とは?将来AIに多くの仕事が奪われるといわれています。今回は、営業職を対象として、今後も営業職がなくならない理由と今後、求められる能力開発について解説しています。記事を読む生きずらいと思ったとき。ひといく@2児の父親です。今回は仕事のことを考えたいと思います。GRIT(グリット)をご紹介しています。今回も営業についてのお話です。営業以前の基本的なことはこちらにも書いていますのでぜひご参考ください。今回は、大型商談を成約に導く「SPIN」営業術で紹介されている、質問でつくる営業トークのコツをご紹介します。最近よく思うのは、仕事は生き方そのもの。私の場合は、仕事の調子の悪い時はだいたいたい生活が乱れ...記事を読むこのままの働き方で良いのだろうか?今の働き方に限界を感じたら読んで欲しい私が独立を考えた理由は、実は前向きなものではありませんでした。情熱を持てないとしたら、自分...記事を読む営業がつらい。一つだけやるとしたらコレこんにちは。今回は、営業のコツをご紹介したいと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。何でもない日常でのTwitterが思いのほか人生に潤いを与える新任リーダーがチームとの関係づくりでまず取り組むシンプルなワーク生きずらいと思ったとき。何でもない日常でのTwitterが思いのほか人生に潤いを与える新任リーダーがチームとの関係づくりでまず取り組むシンプルなワーク生きずらいと思ったとき。トレーナー、コーチ、父親、ブログ初心者です。働く人の「学び」「育児」「働く」をテーマに日々の記録をご紹介しています。人育〜hito-iku〜.。