|スーパー田子重キーワードは「ふだん」です。どのようなポジションの従業員もお客様に感じのよい接客の出来る、明るく元気な人を求めます。新しい仕事は常に勉強です。自ら学ぶ意欲のある人にはどんどん次の新しい仕事が任されます。田子重はそんな明るく元気で前向きな人材を求めています。私達は本物のスーパーマーケットを目指すにあたり、従業員の教育には特に力を入れています。入社一年目はもちろんですが、各部門の担当社員には技術講習会を毎月行い、入社後も調理技術の向上に取り組んでいます。各店舗より選手を選抜して技術コンテストも行っています。レジ部門でのチェッカーコンテストは所属しているオール日本スーパーマーケット協会(AJS)主催のチェッカーフェスティバル出場選手の選考も兼ねており各店舗より大勢の応援者のなか行われ、大いに盛り上がります。)とグロサリーを一通り学びます。その期間は研修生として店舗には属さずに教育担当のトレーナーの指導のもと、各店舗で実際に作業を行いながら技術や知識の取得に励みます。非常に長い研修期間のように思われるかもしれませんが、各部門を一通り学ぶことで個人の適性を見るだけでなく将来ポジションが上がった時にその知識が役に立つのです。店長などの店舗管理者や商品部をはじめ、責任のあるポジションにいきなり就くことはありません。店舗の現場でどのような作業が行われているのかが分からないままでは正しい店舗運営は出来ないからです。新入社員たちはどの部門に配属になるかは分からないまま、各部門の研修を行い、実際にチェッカーとしてレジで接客を行い、海産ではアジやカツオをさばき、精肉ではスライサー使い商品化を行います。合わせて、社会人としてのマナーや常識、食品販売に関する衛生管理知識なども身につけていきます。各部門調理コンテスト海産、精肉、惣菜の各部門では定期的に調理コンテストを行っています。各部門より選手となる社員を選抜して、コンテスト会場となる店舗の作業場に集合して調理技術を競い合います。毎回、課題はコンテスト会場で直前に発表されます。海産ではお刺身の盛り合わせのご注文を受けたことを想定して調理に入ります。副賞つきで表彰を行っていますチェッカーコンテスト春と秋の年2回、社内チェッカーコンテストを行っています。各店舗で予選会を行い、上位の選手を代表として選抜し、会場の本部大会議室を会場に熱戦が繰り広げられます。調理コンテストと異なるのは各店舗から応援の従業員が集まり、自分の店舗の選手の活躍を見守ります。表彰式では優勝以下上位5名の表彰だけでなく、団体優勝店舗や個人の特別賞の表彰も行われます。毎月、技術講習会を開催しています。トレーナーや商品部の指導のもと、より良い商品化のために若手の社員を中心に調理技術を勉強しています。講習会では実際に包丁を使い、正しい手順で調理が出来ているかを確認したり、新しい知識の確認を行っています。社外への出張も積極的に行っています。)に参加し、全国のスーパーマーケットでおなじような問題を抱える他社の社員と意見交換が出来る良い機会となっています。これらの参加は会社からの指名ではなく、公募を行っています。自ら進んで学ぶ意欲のある社員へはポジションを問わず、社外への出張のチャンスがあります。海外研修にも毎年参加しており、こちらも公募枠を設けて意欲のある社員を積極的に送りだしています。そのほか、精肉や海産では社外の専門教育機関での研修を行っています。出張以外でも、社内では各種セミナーの機会を設けて社員の教育を行っています。外部講師を招いての接客講座や、問題解決セミナーなども重点的に行っています。積極的に取り組んでいいます。