データを検証し始めたのは当然の成り行きです。利用頻度が高い営業担当者ほど業績が良いことを示していました。社の研修とトレーニングの課題に対する答えが明確になってきました。すべての学習コンテンツの中心的なハブとして利用し、より的確に予測しながら、迅速かつ効率的に営業担当者を強化しました。パスを設計できました。営業担当者たちが研修を通して適切なリソースを利用し、理想的なタイミングで学習することができます。使用して、動的かつ包括的なハブで研修資産を整理します。役割に特化した自習型システムによって、適切なトレーニングが見つけやすく、かつ利用しやすくなり、当然ながら、営業担当者は、急にこれまで以上にコンテンツを活用するようになりました。年の業務経験がある同僚と同じ、あるいはそれ以上の業績を挙げるようになりました。トレーニングによって、営業担当者が情報を手元に置いて取引を成立させるうえで必要な没入型学習体験が実現しました。使用してコンテンツに応じたトレーニングを提供すれば、営業担当者が、適切な資産をすばやく見つけられるだけでなく、それを有効に活用する方法に関するアドバイスを受けることができます。使用頻度に基づいて、営業リーダーがどの営業担当者が苦戦するかをプロキシ、トレーニング、および営業資料を使って予測できるよう支援しました。これにより営業リーダーは、時間とリソースを効果的に割り当てるうえで必要な情報を十分に入手し、苦戦している営業担当者に必要なコーチングを確実に提供できるようになりました。コンテンツと営業担当者のアクティビティを簡単に分析できるため、継続的に学習、改善し、収益を増やし続けることができます。社では、最新の研修システムと継続的なトレーニングを採用することで、営業未経験者と営業経験者の両方が、予測可能な業績を一貫して挙げられるようになりました。社の営業担当者は、最初の研修を受けた日からも、あらゆる取引で学び続け、これまでにないほどの効果を手にしています。Highspot営業担当者の生産性を上げるのに一番良い方法は何だと思いますか。営業担当者が必ず気に入るセールスイネーブルメントソリューションを導入しましょう。規約プライバシーGDPR。