現地開催研修の成果を国内の研修へ環流し、実施のたびに自社独自のノウハウが積み上がっていきます企業・組織の状況に応じて、様々なカスタマイズが可能です。セミナー」なども提供しています。5極へ出講中ですが、中南米でもアフリカでもどこへでも飛びます。日本人と現地社員の双方が対象です。日英語のバイリンガルです。他言語への通訳の使い方も心得ています。インター校の選択基準、現地の友人を得る心がけ、赴任を人生の転機にするには、等。実務事例(事前課題)をテーマに実践し、参加者全員で教訓と対策を共有。実務事例がまだない場合は、典型事例を使います。研修後の外国人・日本人の行動をペアで記入し、事務局が90日後にフォロー。本研修は外国人のみ→日本人のみ→合同参加の3段階での実施も可能です。=1多文化リーダーシップスキル・360度診断×2自己事例が題材×3研修開催拠点の現地人幹部招聘による実務アドバイス一連の現地研修の成果を国内の赴任前研修等へ環流すれば、開催のたびに自社の海外プラクティスが蓄積されていきます。呼んで2004年から実施しています。本社のご担当者が現地人事と刷り合せる最初の粘り腰!さえあれば、その後は大きな費用対効果を得ることが出来ます。DAYS研修後90日間の行動を両者で作成し、社長へプレゼンします。Japanese(DVD)部下管理と日本型組織文化の理解。自己事例をテーマに講師と演習指導ポイントは、部下管理、リーダーシップ、日本人との協働などです。