一大イベントですが、そんなときこそ肩の力を抜いてリラックスして切り抜けたい。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2016-09-08イレギュラーな労働時間についてイレギュラーな労働時間について●1箇月単位の変形労働時間制(法32条の2)使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定(労使協定)により、又は就業規則その他これに準ずるものにより、1箇月単位の変形労働時間制を採用できる。●ポイント労使協定で定めたときは有効期間を定めなければなりません。(労働協約による場合を除きます。)使用者は、上記の内容について労使協定により締結したときは、その協定を行政官庁に届け出なければなりません。労働時間の特例(週44時間)が適用される事業場においては、1週平均44時間以内で設計できます。●1年単位の変形労働時間制(法32の4)使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定(労使協定)により、1年単位の変形労働時間制を採用することができる。対象期間(その期間を平均し1週間当たりの労働時間が40時間を超えない範囲内において労働させる期間をいい、1箇月を超え1年以内の期間に限るものとする。)特定期間(対象期間中の特に業務が繁忙な期間をいう。(有効期間の定め)●ポイントたとえ労使が合意しても、変形期間の途中で変形制の内容を変更できません。週44時間制を利用できる特例事業場であっても、1年単位の変形労働時間制を採用する場合は、1週平均40時間以内で設計しなければなりません。採用することができます。●ポイント1日の労働時間の上限10時間までとしなければなりません。1週間の各日の労働時間を、あらかじめ、労働者に通知しなければなりません。)に届け出なければなりません。週44時間制を利用できる特例事業場であっても、1年単位の変形労働時間制を採用する場合は、1週平均40時間以内で設計しなければなりません。ついて女性の労働について年少者の労働について有給休暇について月別アーカイブ参加グループその他はてなブログをはじめよう!mitsuya0430さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。