働くママのガイドブックワーママ、働くママの「毎日」をラクに。2019.08.29テレビや新聞などでよく報道される「マタニティハラスメント(マタハラ)」という言葉。職場において、妊娠や出産した人に対して行われる嫌がらせのことです。育児を奥さん任せにしている男の人からの、嫌がらせや嫌味を言われたりが多いと思うのですが、意外にも同性から受ける場合も少なくないそうです。「あなたたちは、育休も取れたり、いいわよね、楽で。」と、いわれたりすることも。自分のやってきた子育て論を主張されても・・て思いますが、意外と多いんです。現実問題として、産休や育休を取る同僚のカバーをしなくちゃいけない場合、今の仕事以上に仕事が増える訳です。自分に余裕がある時はいいけれど、しんどい時なんかは、グチもこぼしたくなります。腹が立つときもありますよ。本当は、産休・育休をカバーする同僚の怒りの矛先が、本来は会社に向かうべきなのに、相手に向かって言ってしまう。すると、「なんで私ばっかり。妊娠・出産すればエライの?」という不満がでてきてしまいます。確かに従業員に、産休や育休をとらせるのは、会社の義務で法律で定められています。働いている女性であれば、正社員はもちろん、契約社員や派遣社員、パートなど雇用形態に関係なく、だれでも産休をとることができます。当然の権利だからと、開き直ってしまうのは違うと思うのです。あなたが休んでいる間、自分の仕事が忙しくても、手伝ってくれている同僚がいます。「当然の権利だから」と開き直るのではなく、同僚への感謝、ありがとうの気持ちは忘れてはいけないと思います。あわせて読みたい働くママの悩み!急な残業を頼まれた。仕事悩みワーキングマザーマタハラ検索する真琴がんばってるワーママを応援したい!ワーママ歴17年。時短家事や残業しないための仕事術を身に付けたりしながら日々奮闘中です。働くママの悩み事(44)妊娠・出産(12)夫婦のこと(2)健康・美容(7)お金(5)資格取得(2)時短家事アイデア(1)子どもの事(15)子供の生活(5)子供の健康(6)子供の勉強・習い事(2)子供の行事(1)暮らしにいいもの(22)楽天活用術(3)お出かけ・グルメ(4)ワーキングマザーになるまで(2)Instagramいつものお弁当。@macoto_toiro検索する。