京王八王子SC店/「ママが子どものそばで働ける、保育園でもない在宅でもない新しいワーキングスペース」がコンセプト。運営は保育事業者への委託が多く、そこに商機を見いだして参入する企業も出てきた。03年、東京・汐留に企業内保育所「カンガルーム汐留」を開設し、注目を集めてきた資生堂。今年2月、保育サービス大手のJPホールディングスと合弁会社「KODOMOLOGY」を設立し、企業内保育所の運営受託を始めた。小林貞代代表(51)は言う。加えて、企業内保育所の、出産前の人たちや管理職と接点を持てるという特性にも着目。「保育所がハブとなって、受託企業の風土も変えながら、子どもと共にある生活を支えていきたい」(小林代表)育休取得経験者で男性の育休についての情報発信をする、ワークスアプリケーションズの高橋俊晃さん(35)も、企業内保育所の影響力は大きいと感じている。子育ての現場は職場と切り離されていて、子どものいない人にとってはブラックボックス。結果、子育て中の人とそうでない人は気兼ねや臆測をし合ってギクシャクしてきた。企業内保育所は、そんな子育ての現状を「見える化」し、職場ではしづらい子どもの話をしやすくする効果がある。ふだん子どもに接する機会のない若手社員にとっては、将来の子育てを考えるきっかけになる。自治体が関与しない認可外施設で、保育士の配置基準も認可保育所に比べて緩い。「保育の質」を監督し担保する体制づくりは不可欠だ。子どもの死亡事故も起きている。施設数は、3月末時点で全国の同事業による保育所全体の1割未満。ネックは土地やスペースの確保だ。東京都は今年5月から最大300万円の設置促進助成を開始した。ジャニーズ独立会見【全文(5)】時には甘く、時には甘くで見守...[もっと見る]ブランドストーリーブランドストーリーPR大学も“サブスクリプション”。食育の章2恥ずかしさから登校をためらう日向くん。上洛を拒否し続ける北条に秀吉はどう出るか。第6091713号)です。permission.。