ないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。ユニオン対策・労働審判等の法律相談・ご依頼を承っております。03-3553-5916(注セクハラは被害者従業員からの相談も承っております。私傷病休職をさせるためには診断書が必要かA1、必用である。今後の紛争を避けるためには、診断書を確保しておく必要があります。中小零細企業の場合なんか、「社長、具合悪いんだけど」「わかった、しばらく休んでいいよ」という簡単なやりとりで終了しています。いざとなると、診断書がない場合は、打つ手がありません。問題社員が紛れ込んでいると、その問題社員にだけ診断書を要求したら、「不公平だ」と言って、ユニオンを連れて来て騒ぎ出します。他人行儀かもしれませんが、診断書はもらっておくべきです。本人の言動が明らかに異様なのに本人は自覚しておらず、診断を拒否している。