幸嗣(取締役COO)“プロフェッショナルとして自律した人を増やし、その人が活躍する機会を増やす”コーナーの南部です。コーナーの仲間を定期的に紹介していきます。今回は第二段、取締役COOの小林を紹介します。彼とは前職同期で、仕事上の絡みはほとんどなかったのですが(たまたま飲みに行ったら、彼の立ち上げたサービスの法人向けセミナー講師にいつの間にか引き込まれていたくらい)、当時から事業への熱量は高く、誰に対しても臆することなく自身の進めたい方向にチャレンジできるよう意見を持っていた印象です。ago働き方2:スーパーマルチタスクを、楽しもう昨日に引き続きcornerの働き方のご紹介です。実務支援をしていた企業様より支援終了時のお疲れ様会を開いていただき、とても大きな感謝をいただきました。(人数・文字数ものすごく多い寄書までいただき本当に感謝)常駐支援時はcorner業務と並行して進めるので工夫が必要ですが、同企業様の採用難航していたポジションを複数名決定することができ、うまくマルチタスクを進めることができたと思います。マルチタスクの先にはとても大きな喜びがあり、スキルの汎用化、Updateがあると身をもって体感しています。agocornerの働き方1cornerの南部です。今週は3つcornerの特徴や仲間紹介のコンテンツをアップしていく予定です。今週1つ目は働き方を紹介をします。私は約1年前にcornerに参画しており、自社の事業運営や複数企業様でオンサイト・オフサイト問わず実務支援をしてきましたが、以下の考え方は弊社を表していると思います。corner社員「全員パラレルワーク」をしており、その中での組織運営の中心の考えとして捉えていただけると幸いです。KPIマネジメントではなく、配慮でドライブする組織。「前職のはがゆい思いが起業への動機となった」コーナーの南部です。コーナーの仲間を定期的に紹介していきます。コーナーを立ち上げた張本人の代表門馬を紹介します。当時、突如前職を辞めると聞かされ、かなり驚いた記憶がありますが、その背景にあった思いにフォーカスを当てて門馬に話してもらいました。私は、総合人材サービスを提供するインテリジェンス(現パーソルキャリア)に在籍していました。agoビジネス人事・採用領域におけるパラレルワーカーのシェアリングサービス代表の門馬にコーナーのサービスや特徴、起業背景をインタビューしました。本投稿ではサービスの特徴を、起業背景については次の投稿で紹介します。ーーコーナーのビジネスを教えてください!門馬:cornerのビジネスを一言でいうと、人事・採用領域におけるパラレルワーカーのシェアリングサービスです。副業ではなく、「複」業。あらゆることをパラレルに進める。間違われるのですが、私たちcornerという会社が創りたい世界観は、多くの方がパラレルワーカーとして活躍できる世界です。「副」業を推進しているのではなく、一人が複数の会社で本気で働くことができる「複」業を浸透させることを目指しています。ある専門能力をお持ちの方が、パラレルに複数の会社で活躍した方がやりがいも刺激もあり、なによりもその専門能力をアップデートし続けられるのでは?と思うのです。私たちcornerが今、価値を発揮できる領域は人事・採用領域です。