無理をさせ、無理するな、と無理を言う。】月の残業時間100時間だった私が見た「労働市場の歪み」。公認会計士としての視点で節約や資産運用&価値のある使い方を日々検討しています。TOEIC900英語勉強記事や、子供の教育の話なども記載しています。語る【業界ウラ事情】について。終身のどちらが適切?】生保出身の私の目には【ワナ】しか見えませんが。・生保に就職した後「我が家自身の保険」について私がやった事とは?・「保険の無料相談?カモられるよ。無理をさせ、無理するな、と無理を言う。】月の残業時間100時間だった私が見た「労働市場の歪み」。スポンサーリンク2016年11月11日タイトルは第一生命のサラリーマン川柳の入賞作品です上司が無理をするなと口で言いつつも、無理しないと絶対できない仕事を押し付けている、矛盾した状況のことを指しています。ブラックな労働環境である程度働いてきた経験があります。(おもに監査法人)多分この経験(普通に深夜11時過ぎとか)をしたことがない人はこの手の過労による死亡事件について「こんなになる前に会社辞めちゃえが良かったのに」そう思われるかもしれません。退職すること自体も簡単では無いのです。過重労働環境が多いです。確かに給与は高いかもしれませんが働いてる本人は入ってくる給与の大きさを感じる事はなく、日々の生活をこなすのに必死なのです。体がやられるとメンタルもやられているのでまともな判断ができません。転職活動、退職に至る手続きすらも考えただけでさらなるストレスになっていくのです。・引き継ぎの多大なる負担。・ブラック労働環境が当たり前で、普通の基準が麻痺している・もともと努力家で我慢強いひとは、良い企業に入ってさらに我慢する傾向に。職場のみんながその環境に準じていると、それに従うしかありません。スポンサーリンク以前勤めていた職場は、残業の申請時間を抑制されました。要は、労基が定めた基準を超えて残業する証拠となるものを出すことを禁止させたのです。実際は残業をしないと終わらないのでサービス残業。私はこの原因の大きな一つに、ねじれ労使問題があると思っております。本来は、十分な数の実務者と、有能なちょっとのマネージャーがいればいいのに名ばかりのマネージャー(俗に言う、働かないおじさん問題)の方が多いのが日本社会の特徴です。この人件費を実務者に回せば、少なくとも過労死の数は減るといつも思うのです。にほんブログ村「最後まで読んで頂きましてありがとうございました。