「志望動機」の欄でございます!書類審査があってから面接となる場合はなおさら、履歴書等の応募書類が面接前の「顔」となりますので、面接までたどり着けるように、しっかりとした書類準備が大切になります。いう立場になったとき、まず書類を見て「この人に会ってみたい」と思わせてくれるような応募書類が大切だと考えています。そのためには、まずは「基本的な事」はおさえて応募しないといけないですね!本日は基本的に押さえておきたいことを皆さんと確認したところです!皆さん真剣なまなざしで講座を受講されています!もちろん、応募先企業によってケースバイケースになってくる記載の仕方も出てくるとは思いますが、自分なりのベースとなる履歴書を作成しておくことも大切です。それから、本日は面接も見据えて話題提供したことが一つ。面接時に9割の確率で聞かれるのが「配慮点」です。「配慮されることで力が発揮できる自分のできること」を伝えることが大切になるというお話をさせて頂きました。・どんな根拠があってできない(苦手)なのか・自分なりに努力していることは何か・自分の努力があったうえで会社として配慮することでできるようになる状態像は何なのかということまで想定して整理する必要があります。難しく聞こえますが、とても大切な事です!前回に続いて就職活動に関する講座を開催したわけですが、大切なことは意中の希望条件がある企業が募集を始めた時に、応募できる準備をしっかりとしておくことでございます。「できることを『できる』と言えるようになるため」に「できること・できたことの経験をRickeyクルーズで積んでいくこと」が何よりも大切なことだと思っています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。