大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。この365日ブログでは大分県の中小企業経営に役立つ採用情報をご紹介します。自社のデメリットを伝えるメリット社員の定着率を高めるためには企業が求職者に対して何を伝えるかが重要になります。自社に務めるメリットばかりを求職者に発信しても実際に就職した後にデメリットを体感しミスマッチで早期退職になってしまうケースも少なくありません。採用活動において自社のメリットばかりではなくデメリットもしっかり伝えた方が定着率が上がる『RJB理論』をご存知でしょうか。Preview(現実的な仕事情報の事前開示)の略。求職者に仕事や組織の実態についてメリットだけでなくデメリットも含めたありのままの情報を提供することで採用時点でのミスマッチを軽減し定着率を高める効果が確認されています。採用に関する時間もコストも限られる中小企業にとって確実に定着率の高い自社に合った社員を獲得するためには自社のデメリットを伝えた方がメリットがありそうです。あなたの会社では求職者に対してどんな自社情報を発信していますか。