育児休業中って働いてもいいの?就労による給付制限とは育児休業中って働いてもいいの?就労による給付制限とは現在育児休業中の社員がいるのですが、臨時的に仕事をしていただくことになりました。受給中ですが給付制限とは具体的にどのようなものでしょうか。(2)通常の雇用契約と業務委託など働き方により給付制限の条件は違いますか。前提として育児休業は休業をすることが原則であり、その期間の労務提供義務を消滅させる制度ですので、恒常的・定期的に就労をする場合には育児休業をしていることにはなりません。例外として「臨時的な災害対応としての業務」や「他の従業員では手当てできない業務を行うなどのような場合」などの場合には就労することが可能です。就業する場合、10日かつ80時間を超えると育児休業給付金は支給されません。育児休業給付金が支給される範囲で臨時就業したとしても、支払われた賃金が賃金月額の80%を超えると支給されず、80%以下であっても金額によっては減額支給となります。80%以上→支給なし(2)働き方により給付制限の違いアルバイト・業務委託等働き方に関わらず、臨時就業した日数、時間、支払われた賃金(報酬)全ての届出が必要で、育児休業給付金の支給の有無・減額に影響します。臨時就業した日数、時間を本人からの申告によって届出ます。賃金(報酬)は金額にかかわらず届出の必要はありません。Q&Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。育児介護休業Tweet日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。