sekky転職の思考法まとめ3転職活動中に起こる気持ちの変化への対応方法ツイートシェアはてブGoogle+PocketTweetPocketこんにちは、セッキーです。転職の思考法」という本をまとめてみたので、紹介していきます。2018-06-21Amazonで探す楽天市場で探す今回はその第3弾です。前回までの内容をまだ読んでない場合はこちらから先に読んでみてください。→転職の思考法まとめ。転職活動の後半になってくると誰しもが思い始める「現在の職場への未練」そして、恋人や家族がいる場合の「大切な人に転職を話をする時はどのようにすべきか?」こういったことについての話です。主体性が芽生えてくるようになります。今いる職場に対するある感情が芽生えてきます。今まで働いてきた職場に、なぜか後ろ髪をひかれる思いに駆り立てられるようになります。「それは自分への過大評価であり、そして過小評価でもある」というように書かれています。自分への過大評価というのは、言ってみれば「自分がいなければこの職場は回らなくなるのでは?」という思い。「自分を求めている会社なんて本当にあるのか?」このような思いです。いざ会社の人に転職の話を打ち明けると・行きたいポジションを提示される・引き止められるこのようなことが起こってきます。「今の会社には自分が必要なんじゃないか?」という気持ちはより一層強まるかもしれません。その自分への過大評価や過小評価は思い込みにすぎません。そんな時は、”自分がいなくても会社は回る”この現実を知ることや”自分を求めてくれる会社は今の会社だけではない”ということを知る必要があると言っています。仮に会社の経営陣の立場だったとしても、その自分がいなくなったところで会社が急に業務をストップするなんてことはまずありません。逆に、400万社前後も企業数があるのであれば、まず間違いなく自分の力を必要とする企業はあります。過大としても過小としても現実をしっかりと知りましょう。そもそもの目的を考えよう「今の会社に残ってもいいかも...」そう思うことは自然なことかもしれませんが、なぜ、そう思うようになってきたのか。ここまでこれた本来の目的に立ち戻りましょう。転職すること・自分で生きていく力を手にすること・一生食えるようになること・組織に頼らずに食えるようになること本来なら、こういった目的のためにここまで動いてきたからこそ今の会社に対する未練も芽生えたわけです。引き止められることなどがあってもしっかりと先を見据えましょう。今の会社やそこにいる人々の根本はそうそう変わるものではありません。高給料を取るか?今後の自分のマーケットバリューを取るか?転職を考えるときには、誰しもが当然給料が高い企業を選びたいと思うものです。「迷わずに今後のマーケットバリュが高まる企業を選べ」と言っています。これも一つ前の項目で話した「そもそもの目的」に立ち戻ればわかることです。・自分で生きていく力を手にすること・一生食えるようになること・組織に頼らずに食えるようになることこのようなことが目的です。企業や業界がすでに成熟していて今後は衰退の流れに進んでいく。自分のマーケットバリューは高められません。・肩叩きこのような事態が起こる可能性だってあるわけです。多少は給料が低くなったとしても今後の自分のマーケットバリューが高まる企業を選べ。この考え方はキャリア形成についての内容を読むとよりわかりやすいです。→ピポット型キャリア形成(リンク)今一度、大事なのは”目的”です。恋人への転職の話として書かれています。その結果は失敗に終わり、2人の関係が壊れてしまいました。「感情を共有することができなかったから」ということです。考え始めた当初は不安でいっぱいだったはずです。この本では、すでに自分の中で転職を決断した状態で恋人に話を打ち明けています。なると、当然相手はビックリ。不安も感じているでしょう。当事者ですら不安なのですから、パートナーが不安になるのは当たり前です。共感が大事なんですね。転職に対して反対を示してくるかもしれません。そんなときに、いかに相手に理解してもらうか?これについて大切な要素が3つあります。