うちの会社も10年後は厳しいと自分は思ってます。逮捕された時代には削ぐわない考えだったが。最初から要領よく仕事なんてできません。回答数ランキングです。正社員より勤務態度が悪いのは一体何故?平気でバックレるし。彼等には責任と言う言葉、責任と言う物は無いのでしょうか。私は派遣の経験があるけど、派遣社員がたくさん入ってる職場にはいっていっしょに仕事した事ありますけど、半数以上の派遣社員の方は、仕事が出来ない人ばかりでした。仕事が出来るリーダー候補の人はごくわずか(1割くらいです)人から指示があるまでぼーっと突っ立ってる人が目立ちました。こんな人達が正社員になれるはずはないですよね。派遣で仲のよくなった人がいましたが、残業したくないや、私は体が弱いからと言ってましたね。考え方もネガティブ思考です。派遣に頼らないと仕事が見つからないというような人ばかりです。他の回答も見るQ退職した会社に呼び出され先月末に退職した会社に呼び出されました。その会社には、退職2ヶ月前に退職届を提出しました。退職が決まったら嫌がらせをされました(社長と上司に毎日のように「裏切り者!代わりの人を連れてこい!」と怒鳴られたり、誰がやったか分からないミスをこちらのせいにされたり、意図的にシカトされたり)。そのため退職届提出後、すぐに有給消化に入りました。返却するものを返却し最低限の仕事だけして、引き継ぎをほとんどやらない状態で退職しました。今日社長から連絡がきて、「引き継ぎをやりに来い」「チェックしてもらいたい仕事の書類があったから来い」と言われました。退職しているので拒否しましたが、「来ないのなら給料明細と源泉徴収票を渡さないぞ!」と脅してきます。行かないこととそれは関係ないですし、そんなことをしたら会社が法的に不利になるのでハッタリだと思います。そもそも、もう次の会社で働いているので行く暇もありませんし。呼び出しに応じないつもりですが、何ら問題はありませんよね?シカトするのがベストでしょうか?Aベストアンサーもはや質問者さんにとって、前職の社長は「ただのおっさん」です。従い、シカトしても構いませんし、社長に「お前はアホか?」とでも言ってやればどうですかね?給与明細など、別に貰わなくても、さほど困らないでしょうけど、源泉徴収票などと併せ、交付は会社側の法的義務です。源泉徴収票は、退職者の場合、退職後1ヶ月以内に、本人だけではなく、税務署にも交付せねばなりません。それをせねば、所得税法違反(給与明細は226条,源泉徴収票は231条)に問われます。言い換えれば、それらを交付しなければ、困るのは質問者さんではなくて、最終的にはむしろ会社側であり、そもそも「脅し」として成立しません。「先月末に退職した」なら、会社側には、もう質問者さんに対し、指揮命令権が存在しません。「来い」などと命じる権限が存在せず、やって欲しいことがあるなら、せいぜい「お願い」するしかありません。こちらの観点からは、もし「命令」がしつこければ、迷惑行為とか強要罪で、刑事事件化も視野に入るし。なれば、民事の損害賠償請求の対象にもなり得ます。唯一、就業規則で、退職者に「引継ぎ義務」を課している場合、質問者さん側の瑕疵になり得ますが。上述の会社側の違反の方が圧倒的にタチが悪いので、法廷とかで争えば、質問者さん側が圧勝するだろうから、特に心配も要らないでしょう。争いになった場合に備え、社長の不法な言動は、録音しておけば万全ですよ。いずれにせよ、そんなアホが経営している会社は、「社員が辞めて当然」だし、現職業務に専念するのが正解です。質問者さんにとって、前職の社長は「ただのおっさん」です。従い、シカトしても構いませんし、社長に「お前はアホか?」とでも言ってやればどうですかね?給与明細など、別に貰わなくても、さほど困らないでしょうけど、源泉徴収票などと併せ、交付は会社側の法的義務です。源泉徴収票は、退職者の場合、退職後1ヶ月以内に、本人だけではなく、税務署にも交付せねばなりません。それをせねば、所得税法違反(給与明細は226条,源泉徴収票は231条)に問われます。言い換えれば、それら...続きを読む他の回答も見るQパワハラがあった昔の時代は良識の欠けた時代だったのでしょうか?現在でこそ「パワハラなど良識のある人はしない」といわれていますが、では、パワハラが一般的だった昔に良識などは存在しなかったのでしょうか?そういう概念がなかったとはいえ、良識が今と昔でそれほど違うとは思えません。良識があればパワハラなどそもそも問題にも成っていないはずです。それほど昔は品性がなかったのでしょうか?今視点の捉え方をすると、なんだか昔は動物園みたいな職場だったように見えてしまいます。時代により、パワハラよりもっと解決しなければいけない問題があっただけですね。戦争にまけて、焼け野原で、会社もなくなって、仕事もなく、食うものもない時代。パワハラなどをかまっている暇などなく、みんな生きていくのに精一杯だった。国が復活し、高度経済成長を迎えると、みんな成長、みんな昇進、売り上げは倍々ゲーム、生活もよくなり、余暇を楽しみ、家を建て、子供を作る・・・その高揚感のなかで、パワハラもあったかもしれないが、解決すべき優先事項ではなかった・・・が実態でしょうね。その勢いでバブル崩壊まで突き進み夢がさめた。叫ばれ、成長はとまり、人口も減り始め、少子化&ゆとり世代から、ひ弱な世代が社会に入ってきた。過保護で、モンスターペアレントに育てられ、競争をさけ、受験技術だけにたけた人間力に乏しい若者と相まって、弱いものをどう守るかが優先事項となる。おしとやかに、社会全体がゆったりと運営されていく機運が高まってきた・・・。社会が豊かになって、成熟して、文化的になった面がある一方で、勘違いした人が義務を果たさず、権利ばかり主張し、びびる旧世代は人を厳しく育てるのを放棄しはじめている。セクハラも同じで、それがなくなりつつあるが、女性を誘えない男たち、晩婚化、非婚化の進展。セクハラを人質に、罪のない人を貶める犯罪さえ生まれている。社会のしくみに正解はありません。昔が低俗なんてことはまったくありません。今が形式的で、いんぎんで、弱いものを守るふりして、結局は真のぶつかり合いを避けている雰囲気がありますね。ガキ大将が威張っていた昔と、LINEでグループ作って陰険ないじめをするが、表面はにこにこしていい子とかね。低俗なのはどちから、意見が分かれるところでしょう。時代により、パワハラよりもっと解決しなければいけない問題があっただけですね。戦争にまけて、焼け野原で、会社もなくなって、仕事もなく、食うものもない時代。パワハラなどをかまっている暇などなく、みんな生きていくのに精一杯だった。国が復活し、高度経済成長を迎えると、みんな成長、みんな昇進、売り上げは倍々ゲーム、生活もよくなり、余暇を楽しみ、家を建て、子供を作る・・・その高揚感のなかで、パワハラもあったかもしれないが、解決すべき優先事項ではなかった・・・が実態でしょうね...続きを読む他の回答も見るQ月50万手取りで欲しい41歳でほぼニートです。学歴も職歴もないに等しいです。すれば、この豊かな発展途上国の日本なら叶えられますか?批判回答はいらないです。レベルの高い独立系国家資格を取得し、最低でも数年程度の修行に出る。資格によっては、雇われでそれぐらい貰えるかもしれませんし、もらえなくても独立後は可能性が増えることでしょう。起業という方法もありますが、それなりの資格やノウハウや経験などに秀でないと、色々と難しいこともあると思います。あとは、特許などを取得することです。利用価値の高い特許であれば、その特許を使用したい企業から使用料が得られることでしょうからね。他の回答も見るQ体調不良でクビにするのは正当ですか?長文失礼します。契約社員なのですが、年に20日間有給を頂いています。去年一昨年と年に休んだのは2回程度だったのですが、今年は何故か体調が芳しくないときが多く有給20日分のうち18回は個人的都合で消化されているという理由で是正しろと言われました。私は特に休み希望もないので毎月特に出さず、今年は夏の旅行3日分だけ提出したものの有給は使われず仕舞いでした。その後珍しく風邪を拗らせ数年ぶりに高熱が出て休み、人生で初めて花粉症を発病して目が開かなくなり病院受診のために休み、母の怪我や緊急搬送があり......と、自分でもなんで今年はこんなにと思うほど休んでしまいました。次出勤したときは平謝りし菓子折りを持って行ったり、誰かの欠勤のときは率先して勤務を代わったりなど申し訳ないという気持ちは当然あります。ところが先日上司から呼ばれ、今年度の有給消化の理由を全て言えといきなり言われました。確かに今年は去年一昨年に比べて著しく有給消化が激しい上に理由も理由な部分があったので、その点については自分でも驚くほどお休みを頂いてしまって大変申し訳ないと思っていますと伝え、日頃から体調を崩さないように冷たいものを飲まないようにしていることや厚着をして過ごしていることなど自分が実践している予防策も伝えました。上司からは『親の看病で休むのも程々にしろ。お前が休まなければならない理由はないし、病欠での有給消化も年2〜3回までにしないとクビだ』と言われてしまいました。今年手術をして入院していた先輩にもその上司は長期的な有給消化は考えものだと言っていたらしく、先輩も改めろと言われたそうです。長くなってしまいましたが、これは即時解雇の事由に当たるのでしょうか?猶予をやると言われていますがもし明日から来なくていいなど言われた場合は労基違反とかになりますか?ちなみに就業規則には『心身ともに業務に当たることが極めて困難と認められる場合に解雇通告ができる』とは書いてありましたが、そのほかの理由は見当たりませんでした。契約社員なのですが、年に20日間有給を頂いています。去年一昨年と年に休んだのは2回程度だったのですが、今年は何故か体調が芳しくないときが多く有給20日分のうち18回は個人的都合で消化されているという理由で是正しろと言われました。私は特に休み希望もないので毎月特に出さず、今年は夏の旅行3日分だけ提出したものの有給は使われず仕舞いでした。