LINE2019.02.12「こんなんじゃ、他の会社へ行っても働けねえぞ?」また他の従業員が罵声を浴びさせられている。やって、自分の価値がどんどん分からなくなり、今の職場から逃げられなくなるのだろうか?まるで、籠に入れられた鳥のようだ。籠に入れられた鳥は、羽ばたく力をどんどん失っていく。本来なら、大空を舞う力を持っているはずなのに。会社という籠の中で、劣化してしまう。全ての会社が、”ただの籠”だとは思わない。少なくとも、私の会社は”ただの籠”になりつつある。職場環境の悪化は従業員?経営者?どっちがトリガーなのか結局は経営陣の力量不足では?最後に職場悪化の兆しのパターンをまとめてみたあなたの職場に当てはまるパターンはありませんか?ちょっと、職場が悪化する兆しについて個人的にまとめてみたので、ご覧ください。従業員同士の陰口が増えてくる「あの人、仕事出来ないよね。給湯室などで、悪口が飛び交ってはいませんか?仕事に対する鬱憤なら、いくら話しても良いかもしれません。そこから、人の悪口に発展してしまうと、職場環境悪化の原因になってしまいます。学生時代に散々言われたはずなんですけどね...。「今日用事があって、あとお願い」なんて、従業員同士で仕事の押し付け合いが始まっていませんか?お人好しな人は決まって仕事が押し付けられてしまいますよね。「あの人、人が良いから大丈夫」なんて、言われ始めたら、職場の雰囲気が悪化する兆しかもしれません。毎日誰かが休み始める体調を崩したので家の事情でトラブルに巻き込まれて本当に何かあったのなら仕方がありませんが、何かと理由が出来て毎日休む人がで始めるとまずいです。「私も休んでしまおう」などの思考が働き、日々誰かが休むループになります。仕事がまわらなくなり、休まない人の負担は大きくなるでしょう。すると、ストレスフルな職場環境の出来上がりです...。従業員の中で派閥が出来始めるグループが出来る程度なら大丈夫ですが、グループ同士で争いが始まると悪い職場の出来上がりですね...。仕事にまで支障を出さなければ良いですが、出ないなんてことはないでしょう?学校生活でもそうだったはずです。経営陣による会社への興味が薄くなる経営陣が会社へ興味を示さなくなると、従業員は「私たちは捨てられるのか?」という焦りを持ち始めます。転職活動を進める人や、なんとか会社を盛り上げようと頑張る人、もうこの会社はダメだからと諦める人。いろんなパターンに別れた結果、職場環境の悪化が始まります。口先だけ盛り上がって、何もしない経営陣は正直最悪です。一度言った発言には責任を持って欲しい...。「あいつが出来ないから会社がダメなんだ!」ちゃんと仕事に慣れていない人をケアしたのでしょうか?もしくは、上が部下をケア出来る職場体制を築き上げてきたのでしょうか?経営陣が悪口を言い出すと、当然会社の上層部もそういうもんだと部下の悪口を言い出す。負の連鎖って、ずっと続きますよ。経営陣が自分が悪いとは絶対に思わない自分が悪いと一切思わない経営陣って、いませんか?うまくいかなかったことを他人のせいにしたり、自分が一番正しい信じきっている経営陣。出来る出来ないは誰にでもあるし、会社の風土的に出来ないものを追放なんて場所もあるでしょう。出来ないと決めつけられた従業員は、そのあと職場でどうやって過ごすか考えたことあるんでしょうか。経営陣・人事は”痛み”を感じてられないなんて言うけど、それが悪い会社の環境を作り上げているんでしょう...?職場環境の悪化は従業員?経営者?どっちがトリガーなのか結局どっちが職場環境を悪化させているのかな?結論的にどちらがトリガーとなるかは、職場にもよるでしょう。大元をたどれば「経営陣がトリガーになっているのでは?」と私は思うのです。結局は経営陣の力量不足では?経営陣は会社を形成していく大元の部分に携わっています。会社の雰囲気や従業員の採用バランス、業務量の適切な分担。全てにおいて始めに関わっていたのは経営陣なはず・・・。問題になる従業員が会社を悪化させたとしても、そもそも採用してしまった会社が悪いということになる。それなら投げやりしないで、そういった従業員とも向き合っていく必要がありますよね。いった環境を作り上げらられなかった経営陣の責任だと私は思うのです。最後に必ずしも経営陣が悪いとは言えないですが、会社を立ち上げた以上の責任は持って欲しいと私は思います。全て従業員のせいだと、責任を押し付ける経営陣ほど最悪なものはないでしょう。一回でも、ちゃんと従業員と向き合って欲しい。働いているのCPUなんかじゃないです。みんなそれぞれ”心を持つ一人の人間”だということを忘れないで欲しい...。悩み・不安HSPに『向いている仕事』と『不向きな仕事』をまとめてみた!敏感気質と呼ばれるHSP(ハイリー・センシティブ・パーソン)。感受性が豊かすぎるが上に傷つきやすく、非常に生き辛い特性です。そのため、仕事における不安や悩みも多く、「なかなか仕事が上手くいかない」「仕事でストレスを受けやすい...悩み・不安ダメなベンチャー社長の13の特徴をまとめてみた!当てはまったらヤバいかもどうも、ブラックベンチャーを経験したブログ管理人の一助です。会社辞めたい人(従業員)の行動あるあるをまとめてみたどうも会社を辞めたくて仕方のない管理人の一助です。会社辞めたい人(従業員)って結構周りに気づかれやすくて、”あるある”な行動を無意識にしちゃっている可能性があります。Person(ハイリー・センシティブ・パーソン)の略で、非常に感受性が豊かで繊細な人のことを指します。こんな大層な名前が付いているものの、病気などでは一切ありません。個人的な感想ですが、会社を辞めることを”甘え”だって思える時点であなたは自分を客観的に見れる人でしょう。単なる”甘え”で会社を辞めたいなんて思っていないはずです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。運営者情報サイトマッププライバシーポリシ。