2017年4月16日こんにちは。暖かくなって来ましたね。先日、桜が咲きはじめたかと思えば、もう葉桜がちらほら。今年はお花見ができませんでした...あと人生で何回花見ができるのかと思うとその1回を無駄にしのが悔やまれます。今回は本題とは関係ない桜の画像を貼ってみました。これでお花見気分!さてさて、本題です。今年の強化ポイントであるリクルーティングを促進するための一環として、各種手当制度を4月からスタートしました。(今年の頭から温めていて開始がこんな時期になってしまいました...)今日はそんな手当制度を紹介したいと思います。書籍購入にかかった費用を支給。「技術書って高いよね...だから買うのやめよう...」という発想はもったいない。そんなことを少しでも減らしたいという思いです。所有物として購入可能。(会社に置いておかなくて良い。)・業務に関わりそうな書籍ならどんなものでもOK。・業務に関わるか否かのルール明文化できるまでは主観で判断するので不安な場合は事前確認。・Kindleでも化。ガジェット手当ガジェット購入にかかった費用を支給。新しいガジェットに触れて新しいよりよいサービスを生み出せるようなインスピレーションを醸成するのが狙いです。所有物として購入可能。(会社に置いておかなくて良い。)・業務に関わりそうなガジェットならどんなものでもOK。ブログ手当このブログ(https://www.cotegg.com/blog/)を記事の記事更新してくれる人に対して手当支給。ブログを見てコーテッグで働きたいという人が現れることが狙いです。<対象>コーテッグのメンバー<手当額>月1万円<条件>・やりたい人は事前に申し出る。・最低でも週1本は記事を公開する。・ブログの内容は基本的に自由。(仕事の内容でも、プライベートの内容でもOK。社会の一員としてのモラルを守る。)・業務時間内に書いてもいい。仕事遅れの理由にするのダメ。・週1回の公開が滞った場合は手当支給ストップ。・ブログサービスそのもののカスタマイズもしてくれるとより嬉しい。・良記事の場合は別途の手当ても考え中。エンジニア紹介手当エンジニアを紹介しコーテッグにジョインしてくれたら紹介者に手当支給。(被紹介者(ジョインしてくれた人)にも支給)<対象>全員(世界中の人が対象)この記事を読んでいるあなたもコーテッグのスペシャル人材紹介エージェントです!<手当額>紹介者がコーテッグのメンバなら5万円(被紹介者(ジョインしてくれた人)には5万円)紹介者がコーテッグのメンバ以外なら3万円(被紹介者(ジョインしてくれた人)には5万円)<条件>・雇用一人につき入社後フルコミット(週5日出勤)で3ヶ月以上稼働してから支給。(被紹介者への支給も同タイミング)・フルコミットではない場合は、勤務が3.0ヶ月換算になった時点で支給。アルバイト)が可能な方の紹介で支給。(業務委託の紹介はなし。)・何人紹介してもOK。雇用するかは面談等で判断。・責任を持って紹介すること。変な人ばかり紹介された場合は面談しない可能性もあり。紹介してくれる方がいる場合はrecruit@cotegg.comまで連絡ください!以上4つの手当を設けました。[...]返信ブログをリニューアルしました。ブログ手当の協力メンバのおかげでコンテンツが充実してきて、PVもふえてきたので、より見やすく、また運用者にとってはカスタマイズ性の高いデザインに変更しました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。関連記事ブログをリニューアルしました。