・メンバーのマネジメント人事業務に関する知識や経験をベースに幅広く業務を担当していただきます。日常的な問い合わせ業務や実務面はメンバーが担当しているため、経営者目線で組織全体を俯瞰しながら、160名の社員がより働きやすく、個人やチームがより成果を出せるような環境に整えていくためには何が必要かを考え、それらを施策として打ち出し、実践していきます。人事総務部門が新規事業コンテストを主催する等、組織活性化のために領域を超えて施策を実行しています。中途入社が95%という環境ながら、個人のキャリア開発、働き方に早期から着目し、様々な施策を打ち出した結果、以下のような実績を挙げています。・産休からの復帰率100%・時短勤務、フルフレックスの導入等その人個人のキャリアを応援するために、選択肢をひとつでも多く用意する。求人掲載のお問い合わせ採用情報お気づきの点や疑問点がある方は、こちらから気軽にお問い合わせください。Inc.「応募」とは?「スカウト」とは?「興味がない」とは?「興味がないリスト」に追加1890189118921893189418951896189718981899190019011902190319041905190619071908190919101911191219131914191519161917191819191920192119221923192419251926192719281929193019311932193319341935193619371938193919401941194219431944194519461947194819491950195119521953195419551956195719581959196019611962196319641965196619671968196919701971197219731974197519761977197819791980198119821983198419851986198719881989199019911992199319941995199619971998199920002001200220032004200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272028202920302031203220332034203520362037203820392040Today。