:三原邦彦)の調査機関しゅふJOB総研は『望ましい働き方と短時間正社員』をテーマに働く主婦層にアンケート調査を行いましたので以下にご報告します。答えた人>・まだ子供が小さいため、学校が終わるまでには帰宅したいので(40代:パート/アルバイト)・まだ子育て中ということと、自分自身も責任の重い仕事はしたくない(できない)から(40代:契約社員)・扶養に入っているので(40代:パート/アルバイト)・社会保険加入したくないから(50代:今は働いていない)・自分の時間や家族との時間を大切にしたい(50代:パート/アルバイト)・子育ても終わり、経済的にやや余裕があるので、収入より自由な時間を大切にしたいと思うから(50代:パート/アルバイト)・定期的に海外に行くので、短期若しくは勤務曜日が少ないのがベストです(50代:派遣社員)・不妊治療中のため(30代:今は働いていない)・介護をしているため、週1が望ましいから(40代:今は働いていない)・Wワークを希望しているため(50代:派遣社員)<いま最も望ましい働き方で、短時間正社員と答えた人>・正社員として働きたいが、子育ての時間もできるだけ確保したいから(30代:派遣社員)・子供が小さいので短時間でも雇ってもらえる正社員制度がほしいです(40代:パート/アルバイト)・家事のこととかを考えると、短時間がいい。安心して働くためには、正社員としての保証もされたい(40代:今は働いていない)・0歳の子供を持つシングルマザーだから(30代:今は働いていない)・短時間でも正社員と同等の待遇で、仕事内容も差別されない可能性があるなら希望する(40代:今は働いていない)・アルバイトで就業中ですが、内容は正社員と変わらず時間が短いだけなので(40代:パート/アルバイト)・フルタイムでの勤務は難しいが、業務としては正社員と同等の仕事を任されてみたいと思うから(50代:派遣社員)・短時間社員が稼働し副業もOKでしたら理想に思えます(50代:フリー/自営業)・未就学児がいるので、勤務時間と体力に制約があるが、将来はきちんとキャリアを積みたい(30代:契約社員)・望ましいというのは、様々な条件が恵まれている環境だからである(60代:今は働いていない)<いま最も望ましい働き方で、フルタイム正社員と答えた人>・勤務時間が短くなった分相応に給与が減るのであれば、フルタイムの方が良い(40代:正社員)・安定と社会的地位が得られる(40代:契約社員)・シングルマザーで、これからお金がかかる年頃の子どもが2人いるから(40代:派遣社員)・短時間だからと抑えられている給与水準が低すぎる(50代:正社員)・厚生年金や健康保険等の福利厚生が充実しているから(40代:今は働いていない)・バツイチなので自立していかないといけないから。親の介護で今後支出が増える(50代:派遣社員)・保育園の入園時の点数がフルタイム正社員だったため。フルタイム非正規社員」「わからない」「その他」と答えた人>・老親の病院付き添いなど平日休みが取りたいので、理想は正社員だが派遣の方が融通が利く(40代:正社員)・ダブルワーク希望だが、場所や時間により組み合わせが難しい場合がある。効率良く仕事ができる可能性が高いから(40代:その他)・こどもが小学生なのでそちらを、優先させたい。扶養控除内ですませたいため(40代:パート/アルバイト)・もう年だし、そんなに能力も無いので、時々働ければ良いので(50代:今は働いていない)・自分の裁量で時間を使えるため(40代:フリー/自営業)・それぞれ、メリット・デメリットがあり、自分にどの働き方が良いか模索中(30代:派遣社員)・子育て中の為、正社員として働くには時間的にも職務責任を考えると難しいと考えている為(40代:派遣社員)・扶養から外れて損のない収入を得られるのか(40代:今は働いていない)・若い人たちのチャンスを奪いたくないということとキャリアデザインの必要のない年齢だから(60代:今は働いていない)・正社員のメリットとデメリットを考えた時今の自分にとってデメリットの方が大きいと思ったから(40代:契約社員)短時間正社員とはフルタイム正社員と比較して、1週間の所定労働時間が短い正規型の社員であって、次のいずれにも該当する社員のことを言います。川上敬太郎より短時間正社員はその必要性が指摘されている一方で、実際に働いたことがないと答えた人は88.7%に上ります。浸透しているとは言えない状況です。短時間正社員で働いてみたいと考える主婦層が77.2%いることを踏まえると、体制整備を急ぐ必要性を感じます。ポイントの一つとなるのが就業規則です。アンケートでは、就業規則の制限が短時間正社員普及の妨げになっていると答えた人のうち、9割近くが「そもそも短時間正社員の制度を設けている企業が少ない」と回答しています。多くの企業では育児・介護休業法で定められた義務の範囲までしか、短時間正社員を制度として設けていないのかもしれません。いま最も望ましい働き方については、一番多くの主婦層が短時間非正規社員を選択しました。勤務時間の融通性だけでなく、仕事の負担が重すぎないこともポイントのようです。答える比率は1/7以下に減少し、フルタイム正社員と答える比率が5倍近くにまで上昇しました。家事や育児など、家の都合を優先させるためにキャリアをあきらめてしまっているようにも見えます。主婦層を取り巻く表に現れていないしがらみにも、目を向ける必要があると考えます。編集委員を務め、人材ビジネス企業の経営者に向けた勉強会を企画運営。2010年株式会社ビースタイル入社。https://www.facebook.com/groups/jinzai.koueki/』主宰。センターでの講演など、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。多くの女性が活躍できる社会をつくりたい」そんな志のもとにつくられた研究所です。「女性のライフスタイルと仕事への関わり方」に対する社会の理解を高め、女性の働きやすい職場をより多くつくっていくために定期的なアンケート等の調査を実施、結果を社会に発信しています。※過去の調査結果はこちら⇒https://www.bstylegroup.co.jp/news/shufu-job/※しゅふJOB総研は、東京大学SSJDAに過去の調査データを寄託しています⇒http://bit.ly/2n8jHIJ<株式会社ビースタイルについて>企業理念は「bestbasicstyle」。時代に合わせて新たなスタンダードをつくる会社です。この理念に基づき、2002年の創業以来、働きたい主婦に対して就業支援を行って参りました。約15年間で生み出した主婦の雇用数はのべ10万人。女性がそれぞれの価値観、ライフスタイルに合わせて働くことができる社会の実現に向け、派遣・在宅・エグゼクティブなど、様々な『しゅふJOBサービス』を提供しています。川上へのインタビューのご要望があれば広報までご連絡ください。※本リリースの引用の際は、必ず「しゅふJOB総合研究所調べ」とクレジットを明記していただきますようお願い申し上げます。