おわりに研修効果測定の目的とは?研修効果の測定方法は、いくつかあります。あるものは、グローバル人材としての能力を測ることができ、またあるものは英語力を測るなどそれぞれに特徴や特性があります。ITPなどの公式テストなどを採用しているところも多いのではないでしょうか。種類とそれぞれの特徴やメリット・デメリットについて、ご紹介していきます。種類とメリット・デメリット【留学アセスメントテスト(海外研修に対応)】その人の行動特性を分析し、グローバル人材として活躍するために必要な要素(語学力に依らないコミュニケーション力、問題解決力、グローバルマインドなど)における強みや課題などを数値として可視化することが出来るもの。海外研修の前後の結果比較により、その研修によってそれらの強みや課題がどのように変化したのかを測定することが可能。海外研修前にグローバル人材としての強みや課題を知ることができるため、研修を通して強みを伸ばし、課題を改善するための気づきの機会となる。決められたテーマについてのプレゼンテーションなどの様子を研修開始時と研修終了時で撮影し、比較するもの。「話す」の技能において数値化できない要素(姿勢、態度、表情など)を測ることが出来る。自身を客観的な視点で見ることにより、改善点などの気づきにもなる。ITPなど:英語4技能(聞く、書く、読む、話す)のうち、「聞く」「読む」について、測定することが可能。研修前後で実施し、その結果を比較することでどれだけ英語力が伸びたのか数値で測定可能。IBTなど:英語4技能(聞く、書く、読む、話す)のうち、全ての測定が可能。研修前後で実施し、その結果を比較することでどれだけ英語力が伸びたのか数値で測定可能。公式テスト以外の主に英語レベルを確認するために開発されたテスト。テストによって、英語4技能(聞く、書く、読む、話す)のうち測定可能な項目が異なる。研修前後で実施し、その結果を比較することでどれだけ英語力が伸びたのか数値で測定可能。*弊社のICCレベルチェックテストでは、4技能全て測定可能。→英語の文章を扱う仕事がメインとなるので、「読む」「書く」に特化した測定方法が求められる。ITP、または「読む」「書く」のみを選択したレベルチェックテストが最適。:今後の海外展開において、若手赴任者として現地で活躍できるグローバル人材を育成したい研修内容:アメリカの大学においてビジネス科目を受講したのちにインターンシップで現地会社での実務経験を積む→赴任者ということで、現地で活躍するには英語4技能(聞く、書く、読む、話す)の他に、異文化の中でも対応できる人材かどうか測る必要がある。この場合は、IELTSなどの公式テストまたは4技能についてのレベルチェックテスト+留学アセスメントテストの実施が最適。研修目的:国際業務拡大を見越して、英語の使える人材をとりあえず多く育成したい。そこまで多くの人材を海外研修に出すことは業務や予算等の都合により難しい。ITPの企業内での実施が利便性やコストなどの面では最適。これに追加して、研修開始時と終了時に事業紹介などのプレゼンテーションについてビデオ撮影を行うことで「話す」力について測定することで無理なく網羅的に効果測定が可能。おわりにこれまで紹介した効果測定方法はいかがでしたでしょうか。前述のケースにもあるように2つの効果測定を組み合わせることで、より網羅的な効果測定が可能となる場合もあります。効果測定方法がしっかり合致しているかどうか見直してみてはどうでしょうか。ICCコンサルタンツでは前述全ての効果測定方法について、ご案内が可能です。研修効果測定でお悩みやご相談などがある場合は、お気軽にご連絡下さい。ICCコンサルタンツでは人材育成目的に沿った国内・海外研修のご提供が可能です。法人の人事・研修ご担当者向けにブログをスタートしました。海外進出を考える事業主に、グローバル人材の育成を支援する奨励金制度があります。一人でも多くの人が、「異文化体験」を通して人として大きな成長を遂げること。舞台に活躍を期待される人材を育成する企業研修は、内容はもちろんそのマインドセットが重要です。知識や教養のみならず、どのようなスキルや思考力が求められているのかをグローバルな視野で分析し理解することが求められます。ICCではその視点で、総合研修コンサルティングを提供しています。外国人インターン生を日本の職場に迎える。WordPress.。