この度弊社は、留学アセスメントテストという海外研修に特化したアセスメントテストを導入いたしました。企業としてコストの掛かる海外研修を実施して完了とするのではなく、海外研修前後で研修者の行動特性や能力がどのように変化をしたのかを診断することで、研修効果を可視化できる上、その後のグローバルに活躍するための強みや課題を予め知ることが出来ます。研修効果を上げる動機付け研修前に受験することで、研修者が海外で活躍する上での強みや改善が必要となる部分などを事前に知ることができるため、研修を通してこれらの課題を改善する行動、つまり研修の効果を上げる行動を意識的に行うための動機付けになる。研修前と研修後の結果の比較により、その海外研修が研修者の行動特性やグローバルに活躍するための能力にどのような変化(効果)をもたらしたのかをレポートによって可視化(効果測定)することが出来る。このレポートは、その後の海外業務に従事する上で、自身の強みを活かし、課題を改善するための指標となる。結果:レポートデータをPDFファイルにて送信いたします(自身のレポートをもとに能力向上アクションプランを作成)お問い合わせ留学アセスメントテストについては下記よりお問い合わせ下さい。外国人インターン生を日本の職場に迎える。海外進出を考える事業主に、グローバル人材の育成を支援する奨励金制度があります。舞台に活躍を期待される人材を育成する企業研修は、内容はもちろんそのマインドセットが重要です。知識や教養のみならず、どのようなスキルや思考力が求められているのかをグローバルな視野で分析し理解することが求められます。ICCではその視点で、総合研修コンサルティングを提供しています。外国人インターン生を日本の職場に迎える。WordPress.。