事業の健全な発展と福祉向上のお手伝いをします。)一般に労働基準法上の労働時間とは、労働者が使用者の「指揮命令下」に置かれた時間だとされています(指揮命令下説)。これは、労働基準法の解釈によって客観的に定められるもので、当事者が決めるものではありません。これによると、労働者が労働契約に基づいて作業(仕事)をしている時間はもちろん、作業をしていなくても作業のために待機している時間(手待ち時間)も、使用者の指揮命令下にあるものとして、労働基準法上の労働時間であることはいうまでもないということになります。仮眠時間のような不活動時間については、「労働からの解放が保障されていない場合」、あるいは「労働契約上の役務の提供が義務付けられていると評価される場合」は、使用者の指揮命令下にあるとされています(大星ビル管理事件最判平14.2.28)。