選択することがたくさんある。派遣[2019.04.29更新]二人の子どもを育てているママです。“登録型派遣”で仕事をしています。産休育休を2回取得しました。「派遣でも産休・育休が取れるの?」と、よく驚かれます。今では“派遣”、“産休育休”と検索すると、いろんな情報が得られます。今は産休育休を取得する人が多くなったのかもしれません。私が参考にしたサイトはこちらです。↓↓↓↓↓hakesusu.web.fc2.comこのサイトには自分が産休育休取得できるかを診断できるフローチャートがあります。私の1回目の産休育休について取得できるかどうかは最初は無理かもしれない状況でした。産休開始予定日より前に契約が終了する予定になっていたからです。そこでどのような経緯で産休育休を取得できるようになったかまとめたいと思います。・妊娠するまでの期間に仕事ぶりを評価していただいていたこと・理解ある上司に恵まれたことだと思います。派遣元の担当者に伝えました。(今考えるとちょっと早すぎましたね。)産休育休を取得したいと考えていましたが産休開始予定日より2ヶ月前に契約が終わることになっていたので、どうすればいいかを考えました。2ヶ月間を直接雇用にしてもらうどちらかをクリアすることが必要でした。更新できない場合は他の派遣先を探します。「他の派遣先を探す」と言ってもお腹が出て思うように動けない妊婦を新たに受け入れる職場など無いでしょう。その文言は妊娠・出産を理由とする雇い止めに当たらないようにするための責任回避だと思われます。産休育休取得後に復帰するのかわからない人のためにお金をかけるメリットがないということだったのではないかな?と後になって思いました。相談コーナーにも電話で相談しました。「妊娠・出産を理由にする雇い止めに当たらない」という見解でした。電話に出られた職員によっても意見が違うかもしれませんが。産休育休を取得できました。私の仕事ぶりを評価してくださっていたようです。もらえてなかったら生活苦しかったと思います。理解ある上司に恵まれたこと、でした。なんとも運任せのようなまとめになってしまいました。自分から情報を取りにいっていなかったら産休育休を取得できていなかったと思います。私のように契約があと少し長ければスムーズに産休育休を取得できたのに・・・・・と、落胆する方ももしかしたら多いのかもしれません。契約に合わせて、、なんてことは難しいことです。契約云々に限らず産休育休を取得できるようなルールになっていることが望ましいと思うのですが。いつもご覧いただきありがとうございます。引き続き派遣社員で...2019-02-04派遣社員で産休育休取得するための条件をまとめました二人のこどもを子育て中のママです。派遣会社にスタッフ...2018-11-08派遣で産休育休を2回取得しました。2回目は取得できそうもなかったけれど、なんとか取得できました。確認しましたか??【ココナラ】初めてご依頼いただきました!いただきもの管理ノートつけてます我が家のポイ活(ポイント活動)kurashika2人の子どもを子育て中の派遣ママです。(3)プライバシーポリシーhttp://www.kurashika.site/privacy-policyはてなブログをはじめよう!kurashikaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。