.sns-share{display:none}悠々自適ブログゆるく生きて、ゆるく逝く。2016.03.02ずっと違和感を感じてきたんですよね。一緒に仕事をしたことがあるとか、一時指導される立場にあったとか、その手の関係で「昔お世話になった」っていう言い回しをするの。仕事上の付き合いは所詮業務としての行いに過ぎない、というのがサラリーマンの特権だというお話。昔バカな先輩がいたなぁおわりにスポンサーリンク子供の頃からずっと疑問だった子供の頃ということで学校の先生の話ですね。学校の先生に指導される、授業を受ける。ぶっちゃけ向こうも仕事でやっていたわけですから、児童・生徒に何か特別な思いを持って指導していたわけではない(するべきではない)と思うわけですよ。熱心に指導することは別に悪く無いですよ。それは自分の仕事、職務に対して熱意を持って取り組むということであって、人に思い入れを持つわけではない(持つべきではない)。対して教育を受ける側はただ権利を行使している(親は義務を果たしている)に過ぎないわけじゃないですか。そこに特別な人間関係は発生し得ないと思うわけです。これは社会人になった今、より強く私の感覚は正しかったと思えますね。線引は微妙なところですが、仕事をしていく上で、例え営業のような仕事であったとしても、業務上は常に肩書を通した人脈を元にしていくべきだと思うわけですよ。顧客との関係であっても、ビジネス・パートナーとの関係であっても、個人として相手と付き合って仕事をするなんてのはちょっとナンセンスですよね。営業職でもなければマネージメントを担う人間がビルドしたチームの中で粛々と役割を果たしていくのが仕事です。故に誰かに「お世話になる」ことなどあり得ない。組織の歯車として働くことがサラリーマンのメリットでもありデメリットでもあるわけです。与えられた役割を果たす上で変な慣れ合いをしていかなければ仕事が成り立たないのだとすると、それはマネージメントが悪いだけのこと。必要なリソースを調達するのは人と人との関係でよしなに計らうべきではなく、しっかりとリソースのマネジメントを行う中で調達されるべきものなのです。他のチームのヘルプとか勝手にしたらおかしなことになるでしょ?簡単に言えばそういうことです。負うべきコストは全て明らかにされた状態で負うべき組織が負担するルールを守らないとおかしなことになる。社内の話でも社外の話でも同じです。社内のルールはきちんと守るべきだし、取引先とのやり取りは組織の人間としてドライに行わなければならない。昔バカな先輩がいたなぁ社内の人間関係については新入社員だった当時からドライに考えていた私。そんな私のことを快く思わない先輩が居たようで、「困ったときに助けてくれる人が人脈なんだ!」なんてことを偉そうに抜かしてましたね。その先輩は仕事出来なさ過ぎて疎まれてましたよ(゚Д゚)何が人脈だよっつー話ですわ。いう意味で言えば私の方がまだ困ったときに助けて貰える位の貢献をしてきた感じなんですけどね。慣れ合ってりゃ助けてもらえるとかおバカな先輩でしたねぇ。ま、どうでもいい話です。おわりに仮に人脈なるものが必要だとすれば起業とかを考えるような人だけじゃないですかね。立ち上げた当初は文字通りキャラクタで仕事を取ってこないと首がまわらない、なんてことも業種によってはあるでしょうからね。いう人が人脈づくりに熱心なのは至極当然の話。サラリーマンは会社に労働力を提供する契約を履行しているだけの存在ですからね。会社の肩書の中で、適正な労働条件の範囲で、淡々と仕事をしていくだけの存在です。それ以上でもそれ以下でもない。それがサラリーマンです。仕事観できない理由を並べて何が悪い私が新入社員として入社した時になんか偉い人が言ってました。「できない理由を100個並べている暇があったらできる方法を考えろ」って。当時はふーんと思っていましたがよくよく考えると会社に都合の良い言葉ですねコレ。仕事中に怒りを感じたらさっさと辞めよう仕事のストレス、感じてますか?そりゃぁ皆さん日々仕事に追われていればそれなりのストレスを感じていることでしょう。落ち着いて考えていただきたい。そのストレスの中に怒りの感情が含まれているようであればそれは要注意だと思いませんか。「仕事のために」を言い訳に非人道的な行為をするな良心の呵責を抑えるために「仕事のため」を言い訳に非人道的なことをしていませんか?もしかしたら完全に心を毒されて自分がやっている悪逆非道な行為に罪悪感を感じなくなっているのかも知れませんね。そんな人間に生きる価値は価値はありませんよね。仕事をつくる仕事はできない世の中ざっくり分けて仕事をつくる仕事をしている人と仕事を片付ける仕事をしている人が居るんじゃないかと思うわけでありますが。制度で付与される特別休暇はすぐ使ったほうが良いよ有給休暇というものは企業ごとのルールでアレンジは入っているものの、基本的には労働基準法で定められた法律に従って労働者に与えられる権利でありますが。会社によってはその他にオプション的な休暇制度があったりするところもあると思います。臆すること無く仕事を断ろう今まではなるべく目立たないようにして仕事が増えないように、仕事を振られないように、出来ないと思われるように振る舞うことを旨としてやって参りましたが、甘かったことに気づきました。