所定労働時間外の勤務に対して支給。して1996年の6月に開設しました。栃木県内唯一の行政主導型の特別養護老人ホームとなり、2019年1月現在では、ユニット型も含め入所定員80人、併せてショートステイ、デイサービスセンター、居宅介護支援(ケアプラン)事業も実施している大型施設です。徹底した理念や方針に基づき、より良い施設創りをしていくために「きびたき荘」では、福利厚生を十分に整え、働く人の環境を向上させる事で「イキイキとした職場」創りを目指しています。介護の未来、日本の未来には、介護士の活躍が必要です。志を持って介護の道を選んだ方には、出来るだけ良い環境で働いてもらいたいと心から願っています。いうその安定した環境を、働く人に利用して頂きたいと思っております。介護士免許をお持ちの方はもちろん、これから介護の道を目指したい方にも、ゆとりあるワークライフを送っていただきたいと考えています。長く続けることが出来れば、やりがいがあり、感動できる仕事であることは間違いありません、年度末にはスタッフが作った1年を振り返る動画を見て、感動して泣いたりする場面もありました。素晴らしいお仕事です。日光市の未来のために、一緒にきびたき荘を支えて頂けたらと思います。先輩社員がみな長く働くのは福利厚生が充実しているからです!「特別養護老人ホームきびたき荘」で働くメリット!年間休日数が123日、ゆとりを持って働けます。年次有給休暇が採用日から付与されます。初年度では通常6ヶ月経過で10日付与という職場が多いなか、きびたき荘では「採用されたその日から」付与されます。育児休暇においては16年ほど前から3歳までの取得を可能にし、積極的に活用してもらっています。将来のことを考えても安心して働くことが出来ます。様々な事情で施設に来られるご利用者様と、そのご家族にとって、スタッフの笑顔はとても眩しく、元気をもらえるものです。働く人がご家庭の事情でお休みするだけでなく、ご自身のリフレッシュのためにも積極的に利用し、新鮮な気持ちでお仕事していただいて、施設全体が活気のある、イキイキとした雰囲気になってほしいと思っています。福利厚生センターの「ソウェルクラブ」にも加入できるので、ホテルやテーマパーク、映画やコンサートチケットなどを、特別優待価格でご利用頂くことが出来ます。コミュニケーションに力を入れ、働く人の声を大切にしています!教育研修制度では外部講師を要請して様々な研修を実施しています。職員のコミュニケーション研修などを実施しています。どんなお仕事でも働きやすい職場であるためには人間関係が重要です。介護福祉施設も例外ではありません。人間関係の活性化を図ることにより、悩みなどを溜め込まず、職員同士が穏やかに仕事ができるよう心がけています。働きやすい環境を保つために、施設長をはじめとした職員の先輩たちが、現場の意見を拾い、話しやすく風通しの良い職場環境づくりに努めています。そのためには、真面目な研修だけでなく、腹を割って話す事も大事だと思うので、何でも言ってきて欲しいと思います。時には愚痴大会になっても結構です。皆そうやって上手にお仕事を続けられる、そんな環境でありたいと思っています。今後も「職員間のコミュニケーションと利用者とのコミュニケーション」のテーマには重きを置き、全職員が受講できるよう、回数も増やしていきます。新しい環境で不安や心配なことも出てくると思いますが、小さなことでもまず相談してみて下さい!また、働いてみて感じたことも是非教えてほしいです。良い施設にしていく為、働く人の声を大切にしていきたいと考えています。ホームにおける利用様への看護業務全般。●交通費は、通勤距離に応じて支給。123日、週休2日(シフト制になります。リフレッシュ休暇3日。年次有給休暇は初年度から20日(但し、採用1年目は採用月により付与日数は変動します。