コトバノウタカタスマートフォン用の表示で見るコトバノウタカタよしなしごとをつらつらとつづるばしょ。フォーラム」(本部・ジュネーブ)は16日、主要58カ国の男女格差(ジェンダーギャップ)の少なさを指数化してランキングで示した報告書を発表した。格差が少なく男女平等に近い社会として上位を占めたのは北欧諸国で、日本は38位だった。(中略)日本は、健康分野ではスウェーデン、デンマークに次ぐ3位だったが、政治的な決定権限で54位、雇用機会の均等性では52位と低迷した。男女格差という点ではやはり北欧が進んでいるようだ。日本は全体で38位と低迷。それよりも気になったのが、「政治的な決定権限で54位、雇用機会の均等性では52位」というところ。58カ国中だから、本当に最下位寸前の位置だ。政治的なことはなんともいえないので、雇用機会について。雇用格差というのは、感覚的にだけでなく、就職率や収入の格差を見れば一目瞭然。不景気だと特にそれが顕著にその差が顕著に表れるようだ。いう概念をなくさなければ無理だろう。会社側は「どうせ女性は結婚したらやめてしまう」と考え、女性側にもそういう考を持って就職をする人が未だに少なくはない。なると会社側も、女性社員を雇ったり、教育にお金をつぎ込むことを嫌がってしまうだろう。女性側も「どうせ結婚したらやめてしまうのだから」「就職できなくても結婚すれば食べていけるし」などと考えていれば、就職や仕事に取り組む態度もおざなりになってしまうこともあろう。ここに悪循環が生まれている。言うまでもなくそういう人が全てではない。いう人が少なからず実際にいるということは否定できまい。不可欠であることは言うまでもない。支援制度ができても、概念や先入観を変えていくというのは難しいことだ。支援制度を作るだけでなく、概念自体を変えていく工夫も何か必要なのだと思う。いえ、終身雇用という概念が崩れ、離婚率も増加している今、「男女の雇用格差の理由は結婚退職である」と言ってしまうことは、既に的外れなのかもしれない。武家社会で確立されてしまった男系社会的な考え方が、いまだに残っているだけなのかも。どちらにしても男も女も、現行のシステムに楽な点があり、そこにお互いに寄りかかってしまう人がいるので、なかなか脱却できないということはあろう。結果、そのシステムから脱却したい人たちの足を引っ張っている。北欧はなぜ格差が少ないのか。それを分析することからはじめるのが良いのではなかろうか。社会的な概念の違いが原因だろうから、単純に真似すればうまくいく、ってわけではないと思うが。