産休中に仕事をしてと言われています。22:07この度休職していた会社を辞め、大学院に入学しました。療養も兼ねて再び慣れ親しんだ大学で学ぶつもりでしたが、このような場合は傷病手当金を請求すると不正受給になるのでしょうか?授業自体は週に10時間もなく、1日2時間程度の授業を受けているのみです。学生の身分の為受給延長ができません。傷病手当金の受給条件と雇用保険の受給資格である“働く意思がある”は必ずしも一致しないと思うのですが、専門家の方の意見をお聞きしたく質問いたしました。詳細リンクrinrinrinrinさん、社会保険労務士の渋田と申します。雇用保険の傷病手当は昼間の学生であれば、失業中とならないので受給できません。残念ながら、昼間学生は「働く意思があるにもかかわらず就職できない」と考えられないようです。個人的には、昼間学生でも就職できるとは思うのですが、行政の実務上の取り扱いがこうなっているのでやむを得ません。似た名前ですが、健康保険の傷病手当金は在職時に受給していれば、退職後もトータルで1年6か月までは受給できます。お悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング【社労士向け】ジョブカード作成キャリアアップ、人材開発支援(セルフキャリアドック)助成金用ジョブカード作成・面談です。人材開発支援(セルフキャリアドック)助成金用ジョブカード作成・面談です。職場や家庭のことなど人間関係や就職・転職などの対面で深くご相談したいときに。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。