推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。23:38はじめまして、30代後半医療職で結婚を機に地元を離れ新しい病院に転職しました。新しい職場ですが、女性のみで仕事が余り出来ない人に対しての他の職員の態度が初日から気になりました(私の前で初日から皆で陰口を言う、明らかに冷たい態度など)初日からキツイなぁという印象だったんですが、一度教えて出来なかったり質問をすると「それ一度説明したよね?覚えてくれないかな?」「忘れすぎ」業務の確認をしても、「それはこれを見れば分かるよね?覚えてないの?分かってる?」など質問してない人にも横から言われ何を言われるのかビクビクして要領良く早くと言われるので焦って失敗を繰り返してしまいます。此処が二つ目の職場で以前の職場では普通に働けており、職場の人間関係も良好だったので自分は何て仕事が出来ない駄目な人間なんだ、役立たずとどんどん自信喪失していきます。休憩室では涙が止まりません。分からないと、呆れた顔で笑われるのでそれも怖いです。簡単な業務だから直ぐ出来るでしょ?と言われると此処で働けないともうどこでも働けないんじゃと思います。何かアドバイスがあれば頂きたいです。17:12教えられたことはメモしていると思いますが、ただメモを作るだけではなく、マニュアルとして整理して、指摘される度に追記していきましょう。医療事務の現場は知りませんが、私の職場(一部上場企業の研究職です)では、あらゆるマニュアルが揃っています。業務上のミスがあればマニュアルを見直し。新人指導はマニュアルを渡しておしまいで、もしマニュアルに書かれていないことがあったら、それはマニュアルをちゃんと更新しなかった先輩の責任です。嫁さんがPTAで役員をやった時、まゆさんと同じような状況になっていました。そこで私の職場で実践していることを教えました。嫁も昔にISO9000を取得した工場で働いていたことがあったのですぐに理解し、口頭で指摘された「常識」や「慣例」を全て書面に起こし、役員の任期が終わった時に引き継ぎ資料として分厚いマニュアルを後任者へ渡しました。そのマニュアルを見て、後任者の人たちはこんなに細かいのかと口々に驚かれます。そのたびに先輩方の顔が引きつっているのは気のせいではなさそうです。そのマニュアルのおかげで、その後何年も経ちますが、毎年の引き継ぎはとてもスムーズです。17:58今日から3週目ですが、質問しても話し掛けても冷めた態度で話されるので業務中に足が震える事があります。主人の給料も同世代の3倍以上は戴いてるので無理に働く必要はないし、主人も帰ってくると泣いている私を見て生活に困ってないし、無理して働かなくても良いよと言うのですがこのまま1ヶ月経たずで辞めるのも次の転職に困るかもしれないし自分が出来ないのに辞めるなんて甘すぎると思うので躊躇してしまいます。大学に6年通い頑張って取った資格なので出来るだけ働きたいとは思います。このままこの職場でやっていけるかが分かりません。学生時代のアルバイトは主婦の方が多かったし要領良く仕事ができる方では無かったですが、頻繁に注意は受けては無いし息子の嫁にしたいわ!と何人かの人にも言われたので嫌われては無かったと思います。メモを取り分からないことは聞き、仕事終わりには毎日の業務を頭のなかで整理しています。職場とはこう言うキツイ人がいるのは普通なのでしょうか?初めての環境で驚いています。ユーザーID:0630871751レスします。自分達のメリットになるのに、なんでわざわざ覚えにくい環境を作るんだろう?主さんが仕事覚えたとしても、良い仕事出来ないと思いますよ。一人でもタチの悪い強い人間がいると、周りも汚染されるんです。その人がいる限り、環境は変わりません。患者さんにも被害がありそう。