ラーニングジャーナルこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。教えることの非常に重要な部分は、聴くことだと思っています。「サンデル教授の対話術」)会議や討議の場で意見をいえないことが、あります。一言も発言ができなかったときには、敗北感すら感じてしまう。反面、私がコントロール立場にある相談や会議で「相手がどう思っているのか?、どうもよくわからないな」と思うときがあります。センターの中原淳先生のダイアログ、そして、サンデル教授の対話を学びながら気がついたことが、1つ。なっていれば、お互いの意見をいえるのか?それは、大前提として、相互尊重の関係があるか?、にかかっているようです。1.ディスカッションにいたるまでの3ステップ3つのステップにまとめると、それぞれこんな感じでしょうか。いずれも、ほしいアウトカムは、”ステップ3”の部分なのです。ステップ1や2を飛ばして、到達することはできないようです。聴くこと2.3つのステップをフォローする3つのステップをフォローする語りかけ(コーチングメッセージ)は、何か?、考えてみました。ここは、もうちょっと豊かにする必要がありそうです・・・。1の信頼関係を作ることは、大切なのですが、現実にはなかなか困難です。医療コンフリクトマネジメントでは「インタレストは変わっていい」という寛容な姿勢をキープする必要があります。中原先生のラーニングバーでは、参加者に気持ちよく学んでもらうために、「自分なりのホスピタリティ(おもてなし)を発揮するように」と声をかけているようです。サンデル教授も、「教えることの非常に重要な部分は、聴くことだと思っています。筋書きができたブレない議論や相談を、こちらはしたいものです。100%分かり合うことのない他人を受け入れることは、こちらの自己がブレて、相手になびく必要があります。ブレながら受け止める。これは、安全地帯としての自己の足場がしっかりしていないと、ダメですね。マザーベースが弱いと、揺れるのは、本当に怖いですから。相手への尊重、受け入れ、礼節な態度をキープすることこそ、高度なことで、これができると結果的にブレない関係につながるのだと思います。気づき)・と、気づいたのはいいのですが、できるか?は、別。・自己ブレができない人同士では、固い関係のままかも。する方法は、別の機会に整理しましょう。月別アーカイブはてなブログをはじめよう!MotoNesuさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。