ID:???.nethttp://biz-journal.jp/2015/10/post_12036.html「ハローワークにある仕事なら安心だと思っていました」ケアマネジャーをしている渡辺淳子さんは、息子の航太さん(享年24歳)の就職先について、そう話した。航太さんが昨年3月に入社したのは、東京都世田谷区に本社のある空間デザイン会社、株式会社グリーンディスプレイ。植物を使った空間演出を手がけ、有名ホテルや百貨店などの植栽を受け持っている。「テレビで銀座の飾りつけを見ては『あれはうちがやったんだよ』とか、六本木が映れば『あそこはうちがやったんだよ』と、目がキラキラしていました」(淳子さん)しかし、入社翌月の昨年4月24日、夜勤明けの帰宅中に原付自転車で単独事故を起こし、死亡した。原因は航太さんの居眠り運転とみられるという。会社のタイムカードによると、航太さんは事故前日の午前11時ごろ出社。家族と相談し方針明確に2013年春に都内の大学を卒業した航太さんは、同年9月、東京西部のハローワークで求人票を見ていた。希望するのはデザイン関係の正社員だが、家族と相談して、会社を選ぶにあたって譲れない方針を2つ決めていた。ひとつは夜勤がないこと、もうひとつは自動車通勤が禁止されていること。これは、介護業界で働く淳子さんが、夜勤での自動車運転が、どれほど注意していても危ないことをよく知っていたからだ。そんな希望と方針にちょうど合致したのが、グリーンディスプレイだった。同社の取引先はなかなか魅力的だ。JR東日本企画(アトレ)、第一ホテル東京、ホテル日航といった有名どころが同社ホームページに並ぶ。淳子さんによると、航太さんが業界を調べたところ、同社は業界内で手がける分野が広いそうだ。全国展開しており、今後のキャリア展開に有利になるとの考えもあったらしい。内定には至らなかった。その代わりか、同社からアルバイトの誘いがあった。正社員採用への期待を持ちつつ、10月16日に航太さんはアルバイトとして入社し、横浜市内の拠点に配属された。クリスマス、年末、正月、バレンタイン、ホワイトデーと大きなイベントが続く直前だった。「夜勤なし」のはずが......航太さんのタイムカードを見ると、出社はおおむね午前8〜9時台で、入社後の1週間は遅くとも午後7時20分までに退社の打刻がある。仕事を始めて1カ月ほど過ぎたころには、午前3時台の退社が現れ始めた。出社は午後3〜4時台の日もあるが、いつもどおり午前9時台の記録もあった。深夜に仕事が終わっても電車は動いていない。仮眠室はあったが、上司や先輩、女性社員に配慮してソファなどで寝ることが多く、十分な仮眠は取れなかった。自宅で休むために原付自転車が必要だった。この段階で、ハローワークに出ていた求人票とは実態が異なっている。求人票が正社員を対象としていた違いはあるが、アルバイトといえども、航太さんの会社選びの方針は安全面から導かれたものだ。それでもグリーンディスプレイを辞めなかったのは、希望する業界で正社員になれる可能性を捨てていなかったからだ。アルバイト開始後の様子について、淳子さんはこう振り返る。「クリスマスシーズンに向けて仕事を始めて、『がんばれば内定通知が来るよね』という話をしていました。「年が明けてだんだんと疲れてくる様子があった。『ちょっとブラックかな』という話はしていました。それでも、仕事はすごく楽しいと言っていました。1カ月ごとの残業時間は正確な記録が残っていないため、わからない。アルバイトを始めた直後の1カ月が約84時間となる(所定労働時間173時間で計算)。休憩をすべて取った場合、これ以降の残業時間が月80時間を超えることはない。ところが、淳子さんによると、会社の言う休憩は車での移動中や待ち時間に取ったものであり、実質的には休憩にあたらないという。移動中は、運転する先輩社員から「寝るな、道を覚えろ」と叱責されていたそうだ。そこで、休憩は取れなかったものとして残業時間を計算し直すと、最初の2カ月は国の過労死認定基準を上回り、正社員登用直後の1カ月も87時間23分に達した。そのうえ、上司や先輩社員からは「手足がもげても働け」「苦しい顔をするな、いつも笑っていろ」「さすが平成生まれ」などのパワハラや侮辱を受けていたという。14年3月末からは不規則労働も著しく、睡眠サイクルの乱れからいつ事故が起きても不思議はない状態だった。航太さんも淳子さんも労働実態のおかしさには気付いており、その時点でアルバイトを辞めることを考え始めていた。正社員になっても...それでも、仕事への関心の高さは維持されていた。尊敬する先輩社員もおり、近いうちに正社員登用の面接もあるだろうとの期待もあったからだ。働き続けていれば、20年の東京オリンピックにも仕事を通して関わる見込みがあった。正社員登用の話があったのは、まさにそんな時期だ。航太さんの死後にわかったことだが、淳子さんが同僚社員に話を聞いたところ、昼夜を問わないような働き方をしていたのは航太さんだけだったと証言したという。航太さんにすれば、現状が厳しいのはアルバイトだからで、正社員になれば求人票通りに、夜勤なし、マイカー通勤不可が適用される見込みがあった。本人はそう思ったのだろう。アルバイト開始からちょうど5カ月後の14年3月16日、航太さんは正社員に登用されたが、最後の期待が裏切られた。正社員登用後の1カ月の残業時間が約87時間だったことは前述の通りだ。4月16日から死亡前日(23日)も、勤務日数が5日なのに対して、会社の記録上の労働時間は60時間42分に上る。1週間の所定労働時間(40時間)を20時間以上オーバーし、4週間で見込まれる残業時間は80時間を超える。事故前日の23日午前1時ごろ、航太さんは22日の作業を終えて帰宅し、食事もとれないまま、着替える間もなく倒れるように寝入ったのを淳子さんが見ている。23日午前11時ごろ、再び原付自転車で出社。電車を使わなかったのは、作業の終了時刻がはっきりしなかったからのようだ。退社できたのは約22時間後の24日午前8時50分ごろ。夕方から翌週の作業予定のミーティングがあるため、少しでも多く休息を取ろうと、航太さんは仮眠せず原付自転車で帰宅中、事故を起こした。この日は、正社員としての初任給振込日の前日でもあった。グリーンディスプレイの主張この事件は現在、遺族が会社を相手取って損害賠償の支払いを求める裁判を起こしている。訴状によると、会社には勤務シフトを調整して睡眠不足や過労状態を避ける安全配慮義務があったが、会社がこれを怠ったとするのが遺族の主張だ。審理が進められており、会社側は、業務と航太さんの死亡には因果関係がないなどと反論している。航太さんの死亡は、通勤災害の認定を受けている。現在までの会社側の主な主張は以下のとおり(要点のみ、筆者まとめ)。・従業員の健康管理は最大限していた。・航太さんが休憩を取らず連続して労働していた事実はない。・仮眠室では快適に睡眠を取ることが可能である。・事故は居眠り以外の原因による可能性を否定できない。・23日に原付自転車で出社したのは航太さんの都合である。・事故当日は鉄道で帰宅できたので使うべきであった。同社は、「裁判で粛々と主張していく」と述べている。ID:VXL5ASfQ.netでも、ハローワークが訴えられたって話はあまり聞かないね。ID:ijg4l6iO.netお前らがハロワ行けとかいうから。ID:COHCDEjY.netこのブラック企業は、タイムカードがあって出勤の証拠が残っただけまだマシな会社。日記とか手帳とかあれば良いが自分の記入なので証拠の価値は低い。泣き寝入り社会日本の縮図みたいなもん。ID:VsRLI0hx.net従順過ぎる。残業しないで堂々と帰宅する程度のメンタルを持ちましょう。ID:VC7c/P8L.net>>39「あなたの行動は社員全体のモチベーションを低下させている」と原因を押し付けられるぞ。ID:H2Be7a+J.netうーん、これはワタミとかのブラックとは違うような気もするけどなぁ。芸術的なこととか最先端技術とか働きながら身に着けようと思ったらこのくらい仕方ないような気もするけどな。求人票に偽りがあるのは大いに問題にすべきだけども。ID:jDdQIiNP.net正社員雇用で基本給6万弱ってありえるのか?会社側は突っ込みどころ満載だが、見切りつけられないコウタ君もどうかと思うぞ。ID:VC7c/P8L.net>>49まあ、求人数と成約数なんかをExcelのグラフにして上司に提出するんだろうしな。ID:6pNdzlDk.net>>165そしてそれで人事評価が決まる。ID:wtYbobDG.netハロワ求人は信用しちゃダメ。ID:Jd/mT1bB.netデザイン系の未経験者は時間がかかるのでその分長時間労働になる。ID:OspOpy+h.net同じ会社の同僚がどう考えているかが重要かも。キツい仕事は昔からどこでもあった訳だし、ある社員には楽な仕事が別の社員には大変な重労働でウツになって大騒ぎになった事例も身近にあったし。経済の低成長が続いたから労働強化になったことは間違いないけど、ブラック企業のくくりでラベルをどこにでも貼りまくるのはどうかと。自営業の連中からすれば、勤め人は嫌な会社ならいつでも辞めればいいのに、と思われているのも事実。ID:UdoJjW0c.net労基署はサビ残だけでなく、パワハラも罰しろよ。あと相手が大企業だと尻込みしてなにもしなくなる。相談事をウヤムヤにされて終わり。来た証拠になる書類すら書かない始末。最低だよ、労基署もパワハラや社内イジメを容認する津賀社長と三枝匡も。ID:cQ39b/4X.netディスプレー会社で夜勤なしってありえないし。いつディスプレーするんだ。ID:gbPhXsXI.net経験上、ハローワークは「ブラック企業斡旋機関」だよwブラックを見抜くことは出来ない。ID:Z8h7izcb.net舐められたら殴れ。今の日本に足りないのは暴力。舐めた扱いをする会社は上司を物陰に引きずり込んで殴ってやれば良い。俺はそうやって職場を改善して来た。ID:MemCi5yu.net>>119肯定はしないが否定できない。しょーもない上司をボコにしたら職場改善になって、みんなに感謝されたからな...。僕なら、タイムカードなり拘束された時間の証拠とって、弁護士なり、労務局にタレ込んでサビ残代回収するがな。就職諦めた奴はカウントしないし有効求人倍率も空求人でごまかしてるしアベノミクスで景気いいとか言ってるがマイナス成長になりそうだし。ID:tNwLBcSt.net違法でも損得勘定がプラスになるなら無くならないだろ。ID:kdPOT/uo.net・事故当日は鉄道で帰宅できたので使うべきであった。ID:Rpnu+xqT.net採用前に雇用契約書交わしたのかな?雇用契約書と著しく違う場合は労働契約は無効だし、求人票と違うならホットラインに言えば是正してくれる。ID:6WI2hbKJ.net毎日じゃないのかよ。施工例を見るとセンスあるものが多い。ID:OKsgqb/x.net>ハローワークにある仕事なら安心だと思っていました情弱の極み。仕事探しにハロワ行くは馬鹿が多い。ID:4zYdrZ+I.net俺はいつも思うのは息子(娘)が死んでからやっと親が損害賠償訴訟とかしてアクションをとる点。子どもが死ぬ前に会社に抗議するなり、なんとかしてやれなかったのかな?死んでから賠償金もらったって死んだ子どもは帰って来ないわけだから。ID:Ee5R/Aad.net>>189本当に!22時間も働いてる時点で辞めさせるべきだわ。ID:zmB8Wa7x.net1日は24時間しかないのに22時間も働いたら2時間しか寝れないやん。ID:6Eg+1RR0.net>>212すぐ出るか、年食って出るかの差だからな。ID:XcqWyURD.net基本給5万8080円で、他手当はどんぐらいだったんだろうか。ボーナス・保険金対策なんだろうけど、いい仕事してそうな割にせこいな・・・。連続労働時間はともかく、ある程度の夜勤はこの会社の場合必ずありそうだけどな。ID:6Eg+1RR0.net>>278それやったら、ハロワの職員食い詰めるからな。ID:imhGaFOv.net子供の就職に関して、親が関わりすぎじゃね?親の期待を裏切らないように働いてた面もあると思われ。「手取りは200万円台。◆やっぱ手取り18万で家賃9万3千円はきついわwwww◆手取り18万。若者はこの国の未来なのに。ハロワ職員「俺らも殆どが非正規だぜ。ハロワが指導していないというのは間違い。どっかの中小企業の社長のブログで暴露してたけど、指導はしている。なんでも労働基準法や雇用機会均等法などに抵触する求人は、そのまま正直に出しても受け取らずに暗に嘘を書くように仄めかすんだそうだ。その会社ではクライアントの要望があって営業は男性と書きたかったのだが、無論受け取ってもらえず「面接で説明してくれたらいい」と言われたそうだ。法を守るように指導するのではなく、嘘を言うように指導するのがハロワ。その社長は「交通費払ってきてくれるのに嘘書くのは申し訳ない」と思ったが、そうしないと求人票出せないのでしかたなく嘘書いたってさ。ハロワさん、建前の為に偽りの募集要項を掲載するのはやめてあげて。建築系にいたけど、定時なんてほとんどなかったな。10年以上いたけど、最後2年は病んでいたよ。俺が勤めてた建設業もこんなかんじだったな。なんでこれでハローワークに批判が向くんだよ。ここまで言われてるのにまだ真面目正直に生きる方も問題ではある。米43ほとんどハロワは真面目にやっとるわ。一部の例がこうやって出てくるだけで、全体がそうと思い込むとかどこまでお前の世界は狭いんだよ。人が人に優しくない時代。ハローワークに審査しろとか無茶言うなよそんな人数いないよ?(^_^;)補助金を出すときには審査するけどそれ以外はオールスルーです。ブラック企業が悪いのは言うまでもないのだけど、ハロワも無責任過ぎるし、応募者側も調べない人が多すぎる。週休二日と完全週休二日の違い位は知ってて欲しいし、超過分もキチンと出してるのに労基に相談とかやめ乳首。ハロワはタダで求人出せるから経営者が人材の確保を安くしたいが為にやってるし全然あてになんてならない。それにそういうところは給金までケチろうとする。出してるだけで採用する気無いのは当たり前。ハロワに掲載するための嘘の求人情報当たり前。それならちゃんとお金払って求人情報掲載してる所の方がちゃんとしてる。>45ハロワの紹介で行ったら教育給付金詐欺だったことあるぞwパソコン講座を装って給付金分安いパソコン販売する奴ね。一切教室の実態は無い奴。ちなみに教育給付金の実施主体はハロワ。ハロワに入る泥棒をハロワが紹介していたことになるw無論すぐにやめてハロワに実態言っておいたけどその会社は一切お咎めなし。業態は変えたけど今も募集してる。こんなんやられたら極一部とは思えないよ。他も求人票が100%正確だったことなんて一度も無かったし。ま、和解で終わるでしょ。しないと取引先が離れて行っちゃうからね。ディスプレイ業界が夜大変なのは当たり前だけど、ちょっとやり過ぎちゃったね。本人も、親御さんもちょっと自分のいいように解釈し過ぎたと思う。自分を守れるものは最終的には自分しかない。その事を学ぶ前に亡くなってしまったね。可哀想だけど、世の中弱肉強食だから、会社や業界に食われたと思うしかない。米13その社長が嘘をついている可能性はないのかね?確かにハロワは、書類上に違法性・不備がなければ受理しなければならない。ハロワの求人でマシなのは、「ネットでは見れない求人」だなネットからではなく、ハロワに行って直接検索しないと出ない求人がある。ブラックが悪いのは前提だけど、弁護士同伴で労基に行くことを周りの人間は勧めなかったのだろうか。不思議なんだけどハロワは紹介されるだけで、選ぶのは自分だろ。ハロワは担当者によって天と地の差が出るからな。良い担当者だと、求人内容と実情の差異の指摘や内定後の内定者がちゃんとした待遇か見てもらえて駄目だと今後求人募集受け付けないぞって会社に連絡入って自分はちゃんとやってもらえたぞ。求人票は当初駄目だったね。テンプレ求人ばかりなんだよ。大体面接行くと実情話すパターンが多いから、気が弱い人や現状なりふり構ってられない人は仕方ないって状況になると思う。ハロワに限った話じゃないし、求人票にも法律絡めりゃいいだけだと思うけどね。履歴書は内定取り消しとか不利になるのに、求人票はやりたい放題ってオカシイわ。米65自分の周りにはそういうアホなこと言うやつしかいなかったのかもしれないけど、そんな洗脳みたいな環境で生きてる奴ばかりじゃないよあと正社員じゃないと駄目って言っても会社によるだろ。米54ハロワ関係者?ハロワの実情を知っててそんな悠長な事を言ってるのかな審査どうこう以前に嘘の募集まみれって如何な物かと思うけどね。知ったような事を言うな証拠を出してみろ?友人が大手ディーラーの面接を受けた時にこんな事を言われたってさ。「もう募集打ち切ってるんだけどなぁ、とりあえず面接しましょうか」そして募集要項とは全く違う、酷い内容の説明受けたらしい。米68これだろうなあ。>62可能性ならあるでしょ。動機もないでしょ?ブログでハロワでの求人出す時のやり取りの後味が悪かった...とか書いて、いいことなんて一つも無いはず。役所の書類仕事って感じが垣間見えたし、俺は信用するけどな。「空間デザイン会社」の時点で夜勤がないという事はありえんだろ。店やショーウインドウのディスプレイが主な仕事なんだから、実際に作業を行うとしたら閉店から開店までの夜から朝に掛けての時間が仕事時間になるだろ、普通に考えれば。ハロワはどんな会社でも求人だせる。資本金1円でもいいし、残業代どころか給料出さない会社でも求人できるよ。矛盾した構造になってるよ。思い出すなぁハロワの求人で、百貨店とかのイベントに出してる会社。最初の月、日割り計算でさ、1日、パンプスで10時間立たされて、1日4400円だったんだ。私の時給は440円かよって思って、2か月でやめた。正社員(笑)だったけど、バイトの方が稼げるじゃん。同じ拘束時間なら掛け持ちした方がまし。なんか地方出身者ディスってたし。「ハロワなら安心」って...何をするにしても100%の信用はリスクと同じ。用心はしとかないとなあ。ハロワ求人に頼るのはまだ早い、と誰かが言ってあげるべきだったね。した職業斡旋ができないんだったら失業保険の給付業務だけやって、求人関係の人員削減しろよ。ハロワの求人で応募し面接に行った。面接にて「うちは残業代出ないよ」と言われたので、次の日にハロワに伝えた。ハロワは「そこはちょっとね...。勤めて辞める時に残業代申請するか、行かないか。ハロワは当たりもあるけれども、ハズレが多いのといい当たりに採用されるかがあるからねえぶっちゃけハロワの求人は基本持ち帰って、ジョブキタや転職サイトで同社の求人を見比べることをしないとね。辞めたが、俺もマイナビに騙されたからな。東北新社という会社の求人に、週休2日、9:00ー17:00、年休123日とか書いてたのに実際、毎月300時間くらい働かされた。制作会社とか演出会社ってこんなもんよ。労基法で残業の上限(月45時間まで)決まってるだろ。ハローワークにて8ヶ月就職活動中です。精肉アルバイト6年、お茶屋正社員2年、家電販売アルバイト3年。100日以上、総支給20万〜、残業月45時間以下(三六協定で決められている為)です。色んな会社を受けてますが採用されません。すれば採用されますか?8ヶ月で30社受けて5社内定が出ましたが全てブラック企業だったので辞退しました。ハロワは基本ウソ求人多いからな。社保完備(自己申告)してればそれ以上突っ込んでこないからな。求人の営業やってた時、客にキャバクラの店があったんだがハロワで事務員募集してたな。ハロワの募集見てきた人の中で良さそうな女を店に流してるって言ってたな。当時は自分の客だったから深く突っ込まなかったけどハロワの職員仕事しろよって思ったな。この状況で日本の復活なんてできると思ってる奴は低脳としかいいようがないキニ速でほざいていた連中がいたが、できるわけがない。ハロワの職員を訴訟したらどうなるんだろう。ハロワに求人出すだけで企業は金もらえるし、それ目当ての会社ばかりだからハロワ側も精査なんざしないから。※119家で寝ないで何処で寝るんだ?お前みたいなバカは早よ死ねや。昨日ハロワ経由で面接行ったところとか正社員じゃなくバイトだった。いう労働環境だとかハロワだとか労基だとか、そういうのを本気で改善するって意気込みの政治家や政党てなんでないんだろうな。TPPや安保のような外交的なこともいいが、政治家はもっと国民のこと考えてほしいし、その必要があると思うが。※128お前も頭がおかしいキチガイだな。そもそも求人と違う→バイトて違法だし釣り求人だからな自分もブラック求人の内定辞退して通報したら、マイナビはちゃんと訂正させてた。俺は今高三で内定もらったけど会社を選んだ理由が勤務時間が短い...というより早めに帰れるからなんだその代わり薄給だけどねwwお金より時間を取る働き方もありだと思うんだ。>『ちょっとブラックかな』という話はしていました。※141その代わり給与は頭おかしいレベルで高かった。ハロワに求人票置いてもらうのは条件次第ではタダ。ハロワ経由の志望者と雇用契約すると補助金がでる場合がある。金が貰えて使い捨ての家畜も手に入る。・従業員の健康管理は最大限していた。こんなの他の社員を視れば一発で大嘘バレバレなのに、この責任者ってアホ過ぎやねぇ。そら間接的に殺しても平気でいられる訳ですわ。言い訳の方も、潰れる企業に相応しい戯言が見事に並んでいますわ。社会淘汰という事で宜しく。出るわ出るわハロワの酷い実情がわんさかとwこれらを見てもハロワは悪くない、職員だって頑張ってるんだから叩くなって言っちゃう人は、きっと何を言っても聞く耳持たない人だろうね。糞みたいな待遇だからいつも募集してるんだろ。経済が低迷してるからブラックなんて珍しくない。嫌なら察して逃げろ、断れ。�労基法違反への厳罰化を急げ。残業代未払いの企業経営者は逮捕し、重い罰金を課すべきだ。�労基法違反の判決を受けた企業の求人募集活動(求人誌、求人サイト、ハロワの利用、会社説明会などのすべての活動)を半年〜1年間全面禁止しろ。塾予備校業界はブラック企業だらけ。MARCH、関関同立卒の30〜50代で年収300万円台なんてザラ。超長時間労働で年間休日60〜70日。夏期講習で1ヶ月連勤もあり得る。公然と労基法違反の残業代なし。ブラック大手が不買や人手不足でつぶれたら、経済界に激震が走る。先進国中ワーストの労働環境が改善され、日本が浄化されるだろう。昔は佐川のドライバーで年収一本当たり前の時代があったんだからな。今同じかそれ以上働いても半分も行かないだろ。ハロワは仲介するだけであって完全にとばっちり。雇用者と被雇用者間の問題になんで関係があるのか。ぶっちゃけハロワは障害者雇用も嘘多いのが問題。あとで別の人(ハロワ職員ではない)に話したところ、ハロワの説明が足りなさすぎると言われたわ。まともなところもあるけれど、大体が助成金目当てでやっているところが多い。自分が住んでいる地域限定の話だけど。金銭的に切迫していたりすると、ブラック企業だって分かっていても働かざるを得ない場合だってある。根本的に労働環境等を考えていかないと、若い人みんな死ぬし、働きたくなくなる。一度でも表舞台から降りたら這い上がるのが困難なしくみなのにさ。「米、※コメントNo」でコメント欄へのポップアップ付き安価が飛ばせます。当ブログについて管理人:ひまた暇速マスコット「ひまりん」バナーはこちらイラストはこちらからど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