盛り込んだ改正出入国管理法が、2019年4月に施行されたことを受け、日本企業においては外国人労働者の受け入れ対応が各所で進められています。子の看護休暇と介護休暇の「1時間単位取得」が可能になります(2021年1月1日施行予定)育児や介護のために取得可能な子の看護休暇と介護休暇の取得に関わるルールが、2021年1月1日より変更される見込みです。具体的には、現行の最低取得単位を見直し、より一層柔軟な活用が期待されます。ご紹介している通りです。移動時間は労働か通勤か。移動に関する問題を解決します!移動時間というのは仕事場によっては長時間になる可能性もあります。これを労働時間と捉えるか否かによって、労務管理や賃金の計算の方法がまるで変わってくることになります。従業員の離職が助成金申請に悪影響を及ぼす可能性について触れました。き方改革の一環として、新たな働き方としてテレワークを導入された会社もあるかもしれません。自宅待機と出勤停止の違いとは。この2つ、言葉のニュアンスが近いので混同しがちですが、実は内容が違うのです。実は結構誤解が多い、残業代の正しい計算方法とは。昨年末にセブンイレブン社が4.9億円の未払い残業代の存在について、公表と謝罪を行ったのは記憶に新しいところです。比較的しっかり労務管理をしている会社でも、意外と盲点になりがちなのが「どの書類をいつまで保存すべきなのか」です。2024年度より導入される時間外労働の上限規制の概要かねてより進められてきた、勤務医に適用される時間外労働の上限に関わる議論が概ねまとまりつつあります。導入は2024年度が予定されており、一部、特例措置の適用もあるとのことです。知っているようで知らない、休憩時間の原則とは人間は仕事をしていれば、いつか疲れます。そのため、労働基準法では必ず労働中に休憩時間を入れることを義務付けています。制限を受けない「管理監督者」の立場を利用して、不適切な労務管理をしていないでしょうか?管理職が、必ずしも「管理監督者」として認められるわけではありません。ついては、現状65歳までの労働者を対象とする制度を「70歳」までに延長する方向で検討が重ねられています。未払賃金の消滅時効は「2年」⇒「5年」に2020年4月に施行が予定される改正民法については、すでに報道等でご存じの方も多いのではないでしょうか?その改正項目の中に、「賃金等請求権の消滅時効」に関わる記述があります。企業への義務化はいつから?9ガールズバーとキャバクラの違いは何?10社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。