企業サイドから見ると、言い方は悪いが「働かせ方」を新しくしない限り、多様な価値観を持つ人たちを許容できないはずだ。人それぞれという言葉には賛否両論あるかとは思うが、少なくとも正しい社員という言葉があるという時点で、人々の選択肢は限られてしまうし、多様化を許さない構造になっている、という歪みをとっとと是正する必要がある。労働市場に「手が空いている」という人の量はずっと減り続けている。した時に、働き手の供給源はどこにあるのか。それを考える年でもある。なることで、個人が初めて「働くこと」に関する複数の選択肢を持ち得ることになり、自分と働くこととの関係性を、自らのバランス感覚でチョイスすることができるようになる。選択肢が提供されていない、少なくとも現状のように十分でない状況で、ライフワークバランスなどといっても、その幅は限りなく狭いし、多くの人が満足いく決断は出来そうにない。仕事とは「そういうものだ」という陳腐な台詞で、全て我慢させるという茶番は、いい加減やめなければならない。何ができるか、模索していきたい。11:39関連記事2014-03-31新しい時代の就活や転職。続いた連載も今週で最終回です。皆さんありがとうござい...2014-02-27キャリアについて考える。サカタカツミ「就活・転職の...2013-04-22新卒採用は転換すべきだ。図々しさには価値がある。やり場のない気持ち悪さ。はてなブログProサカタカツミ。クリエイティブディレクター。著書は「会社のオキテ」「就職のオキテ」など3冊。23区内にある井戸のポンプが好き。当たり前や普通という罪。図々しさには価値がある。働くを再発明しなければ。やり場のない気持ち悪さ。月別アーカイブはてなブログをはじめよう!KatsumiSakataさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?はてなブログをはじめる(無料)はてなブログとは簡素な生活。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。