円でレンタルこれはおもしろい。しょっぱなからディズニーランドのアトラクションのよう。最初は楽しいパスティーシュだったものが、だんだん読み物として崩壊してくる巻頭に登場するのは、データを表すための記号であった文字が、やがて無軌道にデータを生成し始めるという主客逆転の物語しかし、本書も半ばをすぎる頃には、本書自体が壊れてくる。なにか読者に届けるべき情報の媒体であった文字が、それ自体存在するために便宜上ある種の形をとって本書という形になったとでも言うような感じ。巻末になるとそういう遠慮すらなくなって、たしかに文字が書いてあり、文として成立しているが、情報として意味をなさなくなってくるいやーこれは面白いわ。読むのを諦めてからが面白い。スノッブなインテリ向けの飛び出す絵本。自分には、能力や資格が無いのに称賛を浴びているという感覚。優秀で善良な人が陥りやすい優秀な人は、他人も自分と同じくらい優秀だと思っているので、自分だけが飛び抜けて称賛されるとズルをして称賛を勝ち取ったように思ってしまうアインシュタインでさえ、詐欺師症候群に陥った詐欺師症候群から抜け出すにはまず、人間にはそういう心の働きがあることを知る。フロム・ザ・バレルうますぎワロタかなり薄めのお湯割りがおすすめ。議論の目的を最初に決める。「ゆとり教育で、生きる力が養われたのか失われたのか」の議題は大雑把すぎる。前提のない結論は、考慮する価値がないずっと株価は下がると言い続けていれば、いつかは当たる。「近頃の若者は・・」というけど、少年による凶悪犯罪の件数は戦後一貫して下がり続けている。いう印象があるけど、若年失業率や貧困率をみれば、低い賃金で一生懸命働いている姿が浮かび上がる。過度の単純化で本質を外してしまう恐れあり。インタビューが面白かった。難しいのと、特に飲食経営は地獄の一丁目ってのは、そりゃそうだろうそこで、既存のとりあえず廻っている中小企業が狙い目。創業メンバーで人事を担当。極限まで会社本位を突き詰めた人事制度を構築。会社の新しい業態に合わせて、従業員を訓練することはない。他のシリコンバレーのIT企業とは違って、過度な福利厚生は行わない。部署ごとのビアサーバは、Netflixの文化ではない。会社は仕事をしに来るところ。毎日仕事をしに会社に行くのが楽しみで仕方がない状況を作るのが人事の仕事。ハイパフォーマーの組み合わせでしかうまくいかないような気がするでも、従業員を大人扱いするというのは、どの企業でも見習うべき。今日のコメディーで使われるほとんどのテクニックを発明した政治批評が真骨頂。みたいでかっこいい-)。だいたい分かるようになってきたインタビュー記事は全然聞き取れないし、テキスト見てもぱっと見意味がわからない今月号は、ハリーポッターの特集ハリーがボグワーツに入学したときの、どの寮に入るかを決める場面が掲載されていたなかなか読むのが難しい。普通の教科書に乗っているような英語であれば、わからない語や表現が多少あっても全体的な意味は理解できるハリーポッターでは、意味不明な名詞がたくさん出てきて、それを読み飛ばして良いのか、辞書を引かないと全体の意味がわからないのかの判別がつかない。スタートレックを英語字幕で見たときも同じような困難があった。英語話者にも意味不明な造語や専門用語を適宜使って、物語に魔法っぽさとかSFっぽさを出そうとしているのはわかる。自分にはそれらが、かっこよさを出すための造語や専門用語なのか、文の意味を理解するための重要なパーツなのかとっさにわからない。暗号の種となる乱数が擬似乱数であるために予測可能である物理の法則使えばよくね?量子の振る舞いは物理的にランダムなので、それを使った乱数発生器は本当の意味でランダム。カードの乱数発生器を作った量子通信を使えば、途中で傍受されたかどうかがわかる。鍵交換に量子通信を使えば、傍受された鍵を捨てて、傍受されなかった鍵だけを使えばいい量子通信と言っても、特殊な機器は必要なくて、既存の光ファイバーを使えるよ。いままで光の波で通信をしてたけど、量子通信では一組の光子を送り合う。†いよいよバッテリーがダメになった。