事業の健全な発展と福祉向上のお手伝いをします。)子育て期にある従業員の両立支援を積極的に行う事業主に支給される「両立支援レベルアップ助成金」が、支給機関の変更に伴い、以下のとおり再編されました。養育する労働者のための短時間勤務制度を設け、利用者が生じたときに、雇用する労働者数などに応じて一定額が支給されます。ための保育施設を事業所内(労働者の通勤経路またはその近隣地域を含む)に設置、運営及び増築を行う事業主等に、その費用の一部が支給されます。従来の両立支援レベルアップ助成金から次の変更が行われます。代替要員確保コース育児休業取得者の代替要員を確保し、保育休業取得者を育児休業終了後に原職または原職相当職に復帰させたときに、育児休業取得者1人あたり15万円が支給されます。休業中能力アップコース育児休業または介護休業を取得した労働者がスムーズに職場に復帰できるよう、適応性や能力の開発・向上を図るためのプログラムを計画的に実施した事業主に対して、プログラムの内容・実施期間に応じて、1人あたり21万円までが支給されます。