設立間もないベンチャー企業のため、知名度が低いので、求人広告を出しても、応募者がなかなか集まらない。⇒応募者数が約2倍にアップしました。面接で良いと思った応募者が辞退してしまう。入社後もすぐに辞めてしまうことが多い。⇒内定辞退率が50%から20%まで減少しました。応募者はたくさん来るのだが、繁忙期には人手が足りなくなり、採用業務が回らなくなってしまう。⇒採用業務に掛ける工数が半減しました。設立間もないベンチャー企業のため、知名度が低いので、求人広告を出しても、応募者がなかなか集まらない。⇒応募者数が約2倍にアップしました。面接で良いと思った応募者が辞退してしまう。入社後もすぐに辞めてしまうことが多い。⇒内定辞退率が50%から20%まで減少しました。応募者はたくさん来るのだが、繁忙期には人手が足りなくなり、採用業務が回らなくなってしまう。⇒採用業務に掛ける工数が半減しました。