課長との話の中で残業の話が出ましたが、残業をするように命令したわけではなく従業員が勝手に残業をしているものなので、会社としては残業代を支払う必要がないと言われてしまいました。我々が残業をしなければ、仕事が回っていないのが現状です。私は残業代を支払ってもらえないのでしょうか。まで首都圏44拠点の弁護士法人。働くあなたの強い味方。正当な権利を守ります!サービス残業に泣き寝入りしないで弁護士にご相談ください。課長との話の中で残業の話が出ましたが、残業をするように命令したわけではなく従業員が勝手に残業をしているものなので、会社としては残業代を支払う必要がないと言われてしまいました。我々が残業をしなければ、仕事が回っていないのが現状です。私は残業代を支払ってもらえないのでしょうか。課長との話の中で残業の話が出ましたが、残業をするように命令したわけではなく従業員が勝手に残業をしているものなので、会社としては残業代を支払う必要がないと言われてしまいました。我々が残業をしなければ、仕事が回っていないのが現状です。私は残業代を支払ってもらえないのでしょうか。企業側から「残業を命じていない、勝手にやっているだけだ」と主張してくることは、実は非常に多いケースです。これに加えて、事前に申請許可をしていない残業・休日労働である、という主張もなされます。これは、残業や休日出勤のたびに上司の許可を得ることが少ないため、このような主張をしてくるものと思われます。企業としては、そのような残業などが日常化していることを認識しているはずであって、残業・休日労働を黙認しているというのが事実であるといえそうです。この点については、実際に業務上の必要性があって残業していたかどうかによって、残業代が発生するかどうかが決まります。実際には、必要があるから残業をしているのであって、パソコンを見てネット検索をしていたという場合などの例外的な場合を除いて、労働時間であると判断される可能性が高いと思われます。ノー残業デーが設定されていたり、はっきりと残業を禁止されているのに隠れて残業をしていた場合は、労働時間であることが否定される場合がありますので注意が必要です(東京高判平成17年3月30日労判905号)。ページトップへ«私は膨大な量の仕事を抱えており、勤務時間中に仕事を片付けられない状態です。会社からは、お前の仕事が遅いだけで、効率よくやればもっと早く終わらせられると言われていますが、誰がやっても業務時間内に終わる量ではないと思います。そのため、私は、休日に自宅に仕事を持ち帰っています。このような場合、私は残業代を払ってもらえないのでしょうか。私は残業代を請求しようと思っているのですが、会社からは元々残業代を含めて給料を支払っていると言われました。このような主張は認められるのでしょうか。残業問題への取り組み当事務所では、弁護士が毎日のように残業問題の相談に向き合っております。残業問題でお悩みの方はお気軽にご相談ください。