転職は年代によって取り組み方がまったく異なります。ほとんどの方は、予備知識がなく転職活動に入ると思いますが、年代別の転職市場の情報収集を元に理解を深めてどのような転職活動を行うかを決める必要があります。40代、50代の方は一歩間違えると転職活動が長引いて望ましい転職とならない可能性があります。転職がピンチにならないよう、チャンスに変えられるようにお話していきたいと思います。転職活動へのアドバイス2020年02月09日カテゴリ:転職活動へのアドバイスぜひ、中高年が取るべき資格!中高年の弱みは、ずばりITの知識です。これから転職を考える中高年に絶対有利で、企業のリカレント教育にもうってつけなIT系の資格が、厚労省管轄の国家検定の『ウェブデザイン技能検定』です。これは、もともとホームページの作成に関連した知識の資格ですが、個人情報保護法やセキュリティ対策などの知識も必要なため、いわゆる中小企業などのオフィスワーカーとして、今後のAI社会への対応にもつながる資格です。スタートして10年程度ですが、これからの中高年が職場で厄介者にならない、いや、それどころか、重宝される人材となるためにも、オススメの資格です。海老一宏ブログランキングの上位表示にぜひ協力お願いします。バナーをクリックして下さいね。Tweet2020年02月06日カテゴリ:転職活動へのアドバイス嫌われる転職者になってないか?人材会社は、ある意味究極の形の無いサービスです。人材と企業との間を取り持つために、間に入って仕事をしています。当社は、企業側との関係は他の紹介会社よりもかなり密接なところが多いのですが、もちろん初めてお付き合いするところもあります。このような仕事では、何度か接触するうちに次第に相手の事がわかってくるものです。転職者の方は意外かもしれませんが、企業から出てくる紙の求人票も実はそれほどあてにならないことが結構あります。いろいろな理由がありますが、一つは、募集している部門と人事部門との意思疎通が出来ていないこと。一つは、求人内容が変化していることです。転職者に企業をご紹介すること場合、この辺の注意を事前にしていますが、中には大変神経質な方がいます。「事前に聞いていた話と違う!」となるわけですが、私達も聞いていないのでどうしようもありません。このようなお話しはしたくありませんが、あまりに神経質な方だと、私達も、クレームになっても困りますので、そのような転職者とは距離を置くこともあります。人材紹介会社の対応ももちろん仕事ですから、出来るだけとことはするべきですが、どの会社からも敬遠されている方が実際には存在しています。逆に好かれる方は本当にこちらも親身になれます。貴方の転職の成功のためにもエージェントとの付き合いを見直してみてください。海老一宏ブログランキングの上位表示にぜひ協力お願いします。バナーをクリックして下さいね。Tweet2018年04月18日カテゴリ:転職活動へのアドバイス◼︎キャリアカウンセリング今月に入り、キャリアカウンセリングのご依頼が続いています。偶然ですが、お二人とも大手金融機関の方です。お一人は現職の40代前半の方で今後のキャリアと自分の市場価値へのアドバイスを求めている方、もうお一人は金融機関から出向した先の大手企業でCFOをされて退職した方です。転職活動へのアドバイスを依頼されました。このお二人には人材紹介としてではなく、有料のキャリアカウンセリングでお申込みいただきお時間を取りました。現在世の中にある企業が行なっているキャリアカウンセリングはほとんどが人材ビジネスの会社が人材集めを目的にした無料のものです。転職の相談はできても、キャリアの相談までのれるところはほとんどないと思います。ご自身の仕事の棚卸し、今後のキャリアの可能性のご相談がありましたらご検討ください。転職活動はなるべく早くご相談に来られることをおすすめします。転職は、「行動あるのみ」です。海老一宏ブログランキングの上位表示にぜひ協力お願いします。バナーをクリックして下さいね。Tweet2018年01月25日カテゴリ:転職活動へのアドバイス◾️転職はどう考えて仕事を決めるか?久しぶりの転職ブログです。転職は、何かの原因で今の会社を退職したり、自分でやっていた仕事を辞めたりする必要があり、新しい就職先を探す行動を起こすことです。緊急を要することもあれば、期限を決めない場合もあります。私は転職コンサルタントとして数千人と面談してきましたが、転職の前提としてなぜ転職しなければいけないのか?をきちんと聞きます。そこが曖昧な人は転職も場当たり的になり、次の転職先でもミスマッチになりがちです。転職するのか?そしてどんな仕事をなぜやりたいのか?これをまずはしっかり考えてください。生活の為ではだめです。その答えをもって転職エージェントととの面談に臨んでください。転職エージェントとの会話の中でその答えが強くなるのか、修正や変更するかをさらに進めて方向を決めて行きましょう。転職は人生の一大事です。次に何をするかを考えるヒントをお話しします。それは、何の仕事をするかではなく「私はどんな自分になりたいのか?」ということです。人間力も必要になります。そこから導き出されることは、人間を磨くことも転職で仕事を選ぶ際のポイントにすると言うことです。なりたい自分のためには、自分に欠けていることをプラスする必要があるはずです。目先の年収やポジションではなく、最終的な目標を手にするまでにも人間が磨かれる道を選ぶのです。転職は、「行動あるのみ」です。海老一宏ブログランキングの上位表示にぜひ協力お願いします。バナーをクリックして下さいね。中堅中小企業の社長とお会いして求人のお話しをすると、決まって大企業の人材は使えないという話がでてきます。これは、全国どこでも同じで、この事実を国も重く受け止めて欲しいものです。内閣府が進めているプロフェッショナル人材戦略事業はかなり全国で効果が上がってきていますが、人材紹介会社でシニア人材の転職に際して、人材側に転職の心構えを丁寧に話ている会社はほとんどないと思うからです。私はこれを会社創業からやり続けている自負があります。人材の流動化が進んでも肝心の人材の意識が昔のままでは、活躍できません。中小企業の迷惑になってしまう人材までいます。この教育や啓蒙活動は人材の出しての企業もまったく行っていません。全ては本人の自覚に任されていて、ミスマッチが平気で起きています。プロフェッショナル人材戦略事業をさらに進めるためにも、人材側へのアプローチをすべきと思います。転職は、「行動あるのみ」です。海老一宏ブログランキングの上位表示にぜひ協力お願いします。バナーをクリックして下さいね。応募の書類が通って面接が決まるということがどれほど貴重なのことなのか、転職活動をされている人ならお分かりと思います。面接まで進むのは10社に一社、いえもっと難関な場合もあります。そんな貴重な面接をつまらないことで台無しにしている人がいます。面接の前に注意することを列記します。面接時間の五分前に受付へ。