土日祝定休03-5468-7564ご相談・資料請求・お問合せは無料となっております。当日の所要時間は、調査目的や企業規模にもよりますが、2時間から3時間程度で終了することが多いです。出席者は資料の内容を説明できる経営者や人事担当者が望ましいでしょう。事案によっては顧問や関与されている社会保険労務士の方が同席した方が良いかと思います。各種の資料を見ながら労働基準法等違反が無いか確認して行くこととなります。[...]続きを読む労働基準監督官の活動、調査について(1)働き方改革NEWS2019.12.11現在、働き方改革に向けて、長時間労働や残業代未払いなどが話題となっています。その中で労働基準監督官の活動、調査が注目されています。労働基準監督官の調査の意義や役割、流れや各種準備する書類についてしく理解できるように解説して行きます。ついて働き方改革NEWS2019.03.12パブリックコメントが発表され、2019年度の助成金改正案の概要は分って来ました。改正案をパブリックコメントより転載します。対象事業主について、中小企業事業主のみとする。取組目標達成時の支給額を増額する。[...]続きを読む長期連休の際に日給制や時間給制で働く労働者に対する配慮について働き方改革NEWS2019.03.12今年は長期連休10連休となりますが、それ以外でも長期休暇や祝日の際は日給制や時間給制働く労働者は給与額が減少して生活が苦しくなることがありました。場にて下記を決定して雇用主に特別の配慮を求めることとなりました。障害者雇用率制度とは障害者が一般の人と同じ水準で働くための制度で、会社は一定以上の割合で障害者を雇う義務を負います。その割合となる法定雇用率(障害者雇用率)は、現行では下記となっております。厚生労働省ホームページにアップされています。[...]続きを読む厚生労働省の「働き方改革特設サイト」が公開されました働き方改革NEWS2019.01.28厚生労働省の働き方改革特設サイトが公開されました。働き方改革に関する資料が分かり易く説明されています。強化されます働き方改革NEWS2019.01.14雇用関係助成金について、不正受給や悪質なコンサルタントが増えてきたことから、平成31年4月より不正受給対策が強化されます。現在3年間としている不正受給を行った事業主に対する不支給期間を5年間に延長するとともに、不正受給を行った事業主の役員等(不正受給に関与した者に限る。[...]続きを読む長時間労働により退職すると特定受給資格者になるのか?(労働者向け記事)働き方改革NEWS2018.12.17雇用保険(失業保険の求職者給付)の特定受給資格者(いわゆる、会社都合)に離職理由を変更していく方法について、解説していきます。会社の残業が多すぎて、ついていけずに退職してしまった場合、その際では通常「正当な理由のない自己都合退職」とされてしまいます。13か月間の給付制限期間(貰えない期間)があります。2雇用保険の所定給付日数が短くなります。どのくらいの時間外労働が労災認定に判断されるのでしょうか?体や精神の不調が現れる前。いわゆる発病から6ヶ月前の期間について判断されます。ひと月あたり大体45時間ほどを超える時間外労働が認められなければ発病との関連性が弱く、労災が認められないことが多くなります。活動に注目がされています。際にされる是正勧告について事例とともに詳しく解説するとともに、もし、なされてしまった際の対応や報告についても説明して行きます。あわせて、是正勧告の際に交付される是正勧告書と指導票、施設設備の使用停止命令の違いについても記載して行きます。[...]続きを読む働き方改革関連の各種法規制と施行時期について働き方改革NEWS2018.11.26働き方改革関連法は大企業、中小企業によって施行時期が異なります。毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。