日本人材派遣協会の公表によれば、2017年1月~3月平均の派遣社員数は約129万人となり、雇用者全体の割合は2.4%との事です。一方で、派遣社員の実稼動者総数の報告では、2017年度年間平均で約34万人です。いう事なのか?派遣社員で登録しても、実際に仕事をされている方は全体の約26%??併せて、パートも含めた非正規社員の賃金水準は、正規社員の約6割にとどまっており、欧州に比べて格差が大きいようです。自営業であれ、会社員であれ、多くの方は老後の生活に不安を持っております。自分の年金がいくらもらえるのか、老後資金はどれ位かかるのか、多くの方から相談も頂いております。本日は、その中でも、派遣社員の年金について解説をさせて頂きます。派遣社員でも、厚生年金に加入する事はできますが、2つの条件があります。この条件を確認します。2か月以上の雇用期間まず派遣社員は、派遣元会社と雇用契約を結びます。雇用期間は無期(無期限)と有期(期間限定)がありますが、派遣社員の場合はほとんどが有期契約になります。次の4つに該当する場合は、厚生年金の適用外になります。1日々雇い入れられる者(1カ月以内)22カ月以内の期間を定めて使用される者3季節的業務(4カ月以内)に使用される者4臨時的事業の事業所(6カ月以内)に使用される者つまり、雇用期間が2カ月以上が1つ目の条件です。上記の雇用期間は、派遣元会社との契約期間なのですが、勤務日数と勤務時間については、実際に派遣されている企業の正社員の4分の3以上(1ヶ月の所定労働日数が15日以上、かつ1週間の所定労働時間が30時間以上)です。派遣元会社と契約をしても、派遣先企業での労働実態がなければ厚生年金には加入できないのです。2016年10月からの法改正により、1週間の労働時間が30時間未満、もしくは1ヶ月の所定労働日数が15日未満であっても、下記の条件をすべて満たしていれば、保険加入が可能です。11週間の所定労働時間が20時間以上21年以上の雇用が見込まれる3月額の賃金が88,000円以上4会社の従業員数が501人以上*従業員の数が500人以下の会社であっても、労使で合意がなされていれば適用可能です。派遣期間が終わったらどうなるの?派遣社員は、常に契約期間との絡みがあります。契約期間が終了した場合、その時点での状況により、年金の手続きも変わります。大きく、下記の3パターンに分かれます。1間がなく、次の派遣先が決まっている。2次の派遣先での契約まで1ヶ月以上ある。3次の仕事が全く決まっていない。次の仕事まで1ヶ月以上空く場合は、国民年金の手続きが必要になります。退職日(契約終了日)の翌日から14日以内に市役所(区役所)で、加入手続きが必要です。配偶者が企業に勤めていて厚生年金に入っていれば、その扶養に入れば、国民年金への切り替えはしなくても大丈夫です。場合によっては妻が世帯主。ご主人がその扶養に入るケースもありなんです。念の為に条件もあります。次の職場が1ヶ月以内に決まっている方は、引き続き、厚生年金に継続加入する事ができます。■待機期間が1ヶ月を超えない。■次の仕事も同じ派遣会社で、1ヶ月以上働く事が確実に見込まれる。将来もらえる年金は正社員とは違うの?正規社員と非正規社員が将来もらえる年金はどう違うのか?まずは、厚生年金の年金額を計算する基礎数字は2つです。報酬(給与+賞与)例えば、40年間、双方ともフルに仕事をされた場合でも、平均標準報酬、つまり賃金の違いで年金額に差が出ます。平均標準報酬には賞与も含まれますので、賞与がない派遣社員は非常に不利になります。概況」によると月額で145、638円です。内、男性で166、863円、女性で102、708円です。これだけの数字では、正規社員と非正規社員の比較はできません。厚生労働省の平成30年度新規裁定者(67歳以下)の年金額の例によれば、夫が平均的収入(平均標準報酬42.8万円)で40年間就業した場合の厚生年金受給額が156、336円です。平成27年度の人事院調査票による賃金統計調査によれば、派遣社員の月収は平均で約27万円です。仮に、40年間、平均約27万円の報酬で仕事をされた場合にもらえる年金額は概算で月約12万4千円です。現実40年間継続して派遣社員として働く事も難しい事です。そこで、30年間、20年間で試算してみました。■20年間⇒月約6万2千円このように、同じ期間同じ仕事をしても、正社員は非正規社員では、月で約3万3千円。約1,200万円!更に、賞与だけではなく、退職金も出なければ、それ以上の格差が生じます。関係なく、今の年金生活者の実態は毎月約5万5千円の赤字です。今の年金生活者の実態とは今の高齢者の年金生活費の収支は、約5万5千円の赤字です。その赤字の要因は何なのか?更に生活に困窮する高齢者、生活保護を受給される高齢者が増えています。nobu0824.comそして、この現実から目をそらし、何もしなければどうなるのか?以前『老後破産の現実はこうだった!実例で見る老後破産』の記事を書かせて頂きました。老後破産の現実はこうだった!実例で見る老後破産NHKスペシャルで一気に注目された老後破産。現役FPが見た老後破産の実例を紹介、老後破産の3つの原因、老後貧乏にならないための4つの方法をまとめています。老後資金の準備はできる?』記事を書かせて頂きました。独身派遣社員でも老後資金の準備はできる?多くの独身派遣社員の方は、不安を抱きながらお仕事をされております。年金の正しい知識を学んだ上で、老後資金を安全で効率的に増やす手段を学ぶ事が大切です。nobu0824.com今がどんな状況であれ、今できる事を確実に実行しないと、将来苦労するのは自分です。国が全てを支援をしてくれる事はありません。金融庁は「貯蓄から投資へ」「貯蓄から資産形成へ」と、言葉を変えながら国民に対し、投資を推奨しております。その代表的な投資方法がiDeCoです。そのiDeCoについて、初心者でも分かるやさしい解説です。「変額保険」とは生命保険の機能に「投資」機能が付帯され、死亡保障と投資が1つの契約でできる生命保険です。...nobu0824.com年金の事、お金の増やし方、分からない事はたくさんあります。金融実務30年の経験体験を基に、初心者でも分かりやすい『個別相談』を受付しております。全国対応をさせて頂いておりますので、お気軽に申込ください。本日も、最後までお読み頂き、誠にありがとうございました。派遣社員の厚生年金nobu1118元たくぎんマンが伝える「お金の極意」こちらの記事もおすすめです派遣社員・パート独身派遣社員でも老後資金の準備はできる?多くの独身派遣社員の方は、不安を抱きながらお仕事をされております。年金の正しい知識を学んだ上で、老後資金を安全で効率的に増やす手段を学ぶ事が大切です。2018.07.30派遣社員・パートパートで働く女性の得する知識パート勤務といえば、税金を気にしながら、収入を調整しながら働いている方が多いです。人生100年時代を笑顔で迎えるために、それがいい方法なのでしょうか?今の手取り5万円を確保するよりも、65歳以降の安定した収入を5万円増やす事の方が大事ではないでしょうか。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。ホーム派遣社員・パート高橋信之:プロフイールファイナンシャルプランナー。1966年札幌生まれ。ローン、資産運用等の実務経験を重ねたが、1997年11月に銀行経営破綻により、1998年3月に自主退職。実務経験を重ね、2004年12月に恵庭市で独立開業。2010年6月に現在の会社に合流。その間2009年にAFPの資格を取得し、以降様々な資格の研鑽を重ねながら、最近はマネーセミナー、個別相談で日々奮闘しております。2018年10月30日より金融商品仲介業として証券業務を開始しました。米国ゼロクーポン債に関する疑問・相談・申込を承ります。今、世界が注目する金融商品。金融機関が紹介しない、教えてくれない。気になる、魅力な金融商品・・・。米国ゼロクーポン債に関する疑問・相談・申込を承ります。今、世界が注目する金融商品。金融機関が紹介しない、教えてくれない。気になる、魅力な金融商品・・・。2017年10月ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。高橋信之:プロフイールファイナンシャルプランナー。1966年札幌生まれ。ローン、資産運用等の実務経験を重ねたが、1997年11月に銀行経営破綻により、1998年3月に自主退職。実務経験を重ね、2004年12月に恵庭市で独立開業。2010年6月に現在の会社に合流。その間2009年にAFPの資格を取得し、以降様々な資格の研鑽を重ねながら、最近はマネーセミナー、個別相談で日々奮闘しております。2018年10月30日より金融商品仲介業として証券業務を開始しました。米国ゼロクーポン債に関する疑問・相談・申込を承ります。今、世界が注目する金融商品。金融機関が紹介しない、教えてくれない。気になる、魅力な金融商品・・・。米国ゼロクーポン債に関する疑問・相談・申込を承ります。今、世界が注目する金融商品。金融機関が紹介しない、教えてくれない。気になる、魅力な金融商品・・・。2017年10月ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。公式FaceBookFacebookスポンサーリンク。