工場は閉鎖された空間なので良い悪いの両極端だからです。経験談と共に詳しく解説します。工場のいじめを何度も目撃してきました。私が経験したのは以下のような状況です。嫌われ者は全社員からいじめられるいじめ該当者は伝達事項が教えられないいじめ該当者は仕事を押し付けられるちなみに国内有数の大手の菓子メーカーの工場と小さな地方の工場の2種類を経験しています。どちらもいじめがありました。「工場」という空間が人の気分を悪くしやすいと考えられます。嫌われ者は全社員からいじめられるいじめの対象者になるのは以下のような人です。仕事ができない口出しが多い雰囲気が暗い(コミュニケーションが苦手)工場には『人と関わる仕事じゃないから自分の性格にあっている!』と思って入る人がいます。いう人ほど「あいつ、何か変じゃね?」と思われていじめの対象者になります。いじめの対象者になると特定の人じゃなくて全社員から問題扱いされます。コミュニケーションが苦手すぎる人は報告や相談ができません。大きなミスをするので仕事ができない人と思われます。その流れもあり、どんどんいじめがエスカレートします。誰がやったのか分からないミスはいじめ対象者の責任になります。工場=人間関係が少ないというイメージが強いので、コミュニケーションが苦手な人が工場に集まります。話しかけても返事をしないとか報・連・相ができない人とペアになるとミスが増えます。人間関係悪化の原因にもなりますね。いじめ対象者は伝達事項が教えられないいじめ対象者に重要な伝達事項が教えられないことがありました。※私が確認したのは機械トラブルのため、翌日の出勤時間が変わるという状況でした。工場長が判断をしてライン長に伝達。「誰かアイツに伝えといてくれ。」という流れになりました。全員が『誰かが教えるだろう。』と思ったため、結果的にいじめ対象者には伝達されずに早番の時間に出勤していました。工場長に相談していました。工場長はライン長の責任だと言い、ライン長は平社員の責任だと言います。責任転嫁が続くためその後も似たような状況が起こり続けました。※工場は工場長との関係よりライン長との関係が重要です。直属の上司だからです。ライン長と相性が悪いだけでブラック工場化します。詳しくは『工場のライン長と合わない時の3つの危険『ブラック工場化につながる』』という記事でまとめています。いじめ対象者は仕事を押し付けられるどんなクリーンな工場でも『汚い仕事』『危険な仕事』が存在します。機械のメンテナンス時の細かな清掃やグリスアップですね。いう仕事は必ずいじめ対象者が担当になります。断ることも可能ですが、断れば評価が下がりますよね。引き受けざるを得ない状況です。LINKS2.工場内でいじめられない方法についてお悩み君こんなに悲惨なんだ・・・。工場内でいじめられない方法ってあるの?Ryoコツはありますね。同じ人との人間関係が続くので、そこを利用します。製品重視の工場だから人間関係が悪くても平気。思ってるといじめの対象になります。閉鎖された空間の工場だからこそいじめられない方法が必要です。私も実践した『人から好かれる方法』はたった1つ。誰の意見にも反対しないだけです。方法:誰の意見にも反対しないようにするざっくり言えば『八方美人になろう』ということですね。Aラインの人がBラインの人の作業について文句を言っていたら賛同する。Bラインの人がAラインの人の作業について何か言っていても賛同する。「えっ、これって逆に危ないんじゃないの!?」と思われそうなんですが、そもそも工場内は作業中のコミュニケーションが取れません。その場限りのコミュニケーションが多いので、話さえ合わせとけば大丈夫です。「嫌なことがあったし、アイツに愚痴るか。」みたいな、愚痴を言われるポジションになれるといじめられることはまずありません。それどころか人間関係を円滑にしていることが評価の対象になります。いう記事でまとめています。1つの組織に30年以上属することに無理があります。プラスで狭い部屋で同じ人とずーっと作業していればケンカになって当然。演出しないと働きやすい状況って作れません。きを見る3.第一印象で『あ、この工場の人たちとは合わない』と感じたら「工場に就職したのはいいんだけど、金髪のチャラ系の人ばかりで馴染めない・・・。「根暗な人ばっかりで会話ができない。相談もできないしどうすればいいの?!」という状況は思ったより危険です。あなたが22歳なら、この先38年もこの工場で生きていかないといけません。コミュニケーションが取れないって無理ですよね。頑張って馴染まないと『いじめ対象』になるかもしれません。今は労働力が不足している時代なので工場も人手不足。30歳前なら工場の転職先なんていくらでも見つかります。問題なのは『次も同じような工場に入らないこと』。お話した通り工場は『良いか悪いかが極端な職場』です。離職率が極端に高いか低いかのどちらか。離職率の高い求人を除外している転職サイトを利用すれば特に問題なく転職できます。ブラック企業を除外したり、転職者が就職しやすい取り組みをしているためです。当ブログではJAICをお勧めしています。全求人先を査察している+離職率の高い会社を除外してるのでホワイトな工場に勤めやすいです。詳しくは以下の記事をご覧下さい。一生働ける仕事が見つかる方法!転職サイト『JAIC』が持つ5つのメリット続きを見る面接後の工場見学時にもチェック項目があります。以下の記事を見てチェックすべき場所をメモしましょう。ブラック工場を見抜く6つのポイント。未経験者がチェックすべきはここだ!続きを見るまとめ退職理由No.1はずーっと人間関係です。工場勤め以外でもいじめってあります。工場で問題なのが逃げ場が無いことなんです。不安を抱えながらの作業って危険です。最初の工場選びにすべてがかかってます。いじめは陰湿『実は難しいライン作業の人間関係について』」という記事でした。ブラック企業を退職してホワイト企業に転職する手順のまとめも読まれています。▼仕事にお悩みのあなたへ▼Blahara運営者の私が実際に使った・話を伺った転職サイトの中から特にお勧めの2社を抜粋しました。仕事を辞めたいけど相談できる人がいない転職活動を1人で頑張っているがつらい転職をどのようにすれば良いか分からないというあなたはどうぞお使い下さい。JAIC(ジェイック)JAICは20代にお勧めの転職サービスです。求人先を視察しているため、ブラック企業率が低い就職支援・アドバイスサービスにより転職後の定着率が94.3%転職歴の多い人でも『履歴書不要』の面接会があるため書類で落とされない求人先を査察していることが他の転職サービスと違います。どこの転職サイトも同じと思っている人ほど使って欲しい。詳細ページへ就職後も手厚いフォロー!就職後の定着率94.3%!就職ならジェイック!DODA業界No.2の転職エージェントサービス。非公開求人が集まっており、転職エージェントがあなたに適した求人を提案してくれます(登録後に面談する流れです)。『常識的な求人』を集めているだけでなく、転職者にピッタリな求人を見つけてもらえるようアドバイザーの教育や相談会・年収査定などのサービスを向上していることが分かりました。職務経歴書はデータでアップロードできるので登録も簡単。「ブラック企業に勤めたくないなぁ・・・。」と心の底から感じているあなたにおすすめ。全国に拠点を構えており、使いやすい転職サイトです。最新記事Ryo現在は個人事業+メディア編集長として活動。2社の倒産と1社の利益率激減を経験。激務のブラック企業勤めで2回倒れています。運営者情報2020/01/13ブラック企業率の高い7つの業界がこれだ!理由を体験談付きで徹底解説!2020/01/10月曜日に「仕事に行きたくない」は危険な状態?!退職の決断ができる理由2020/01/10【どっちがいい?】ハローワークと転職サイトを比較。両方使って転職活動をした結果を紹介Ryoの記事をもっと見るおすすめ記事1ブラック企業を辞める手順『実行すれば1ヶ月で次の会社へ転職可』2【ブラック企業診断テスト】2分で終わる簡単チェック!安心が手に入る脱出方法まで解説します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。ポイントブラック業界ホワイト転職ホワイト職場Ryo現在は個人事業+メディア編集長として活動。2社の倒産と1社の利益率激減を経験。激務のブラック企業勤めで2回倒れています。転職サイト【どっちがいい?】ハローワークと転職サイトを比較。続きを見る辞めて欲しくない人が辞める会社が危険な理由。仕事のできる人は会社の方針についていけずに早期に抜け出します。サイト・厚生労働省Blaharaブラック企業からの脱出に便利な情報を発信しています。