新聞発表等も併せて情報を確認してみますと。手続きについて記載します。通勤途中でケガをした場合に労災保険が使えるのは、就業の場所との間を合理的な経路で通勤している途中に限ります。(合理的な経路であれば、必ずしも会社に届出をした経路とは限りません。)この経路を逸脱や中断した以降の事故には労災保険は使えません。[...]続きを読む労災発生!その時どのような手続きを取る必要があるのか働き方改革NEWS2018.11.05急に労災が発生した時、会社はどのような手続きをとれば良いのでしょうか?具体的な手続きを記載していきます。負傷者を救護し必要に応じて救急車を呼びます。救急度が低いようであれば、近隣の医療機関を受診します。このような場合に備えて近隣医療機関の診療時間を記載した一覧表を作成すると便利です。医療機関の窓口で労災事故であることを告げます。柔軟な働き方としては、テレワークやフレックスタイム制度、在宅勤務の導入があります。テレワークとは「ICT(情報通信技術)を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方」とテレワーク協会では定義しています。定められた時間、場所で働くのでは無く、柔軟に選べる働き方です。[...]続きを読むイクメンを応援!育児休業の産休特例とは?働き方改革NEWS2018.10.16育児休業は女性だけのものではありません。男性も条件を満たせば出産日から取得することができます。育児休業は原則一人のお子様に対して一回だけの取得しかできません。育児を手伝うためにも分割して取得したいと願う男性もおられますよね?その思いをかなえるのが、育児休業の産休特例という制度になります。[...]続きを読む労働基準監督署の調査とは?働き方改革NEWS2018.10.08現在、長時間労働や残業代未払いなどが話題となる中で、労働基準監督署の各種調査や労働基準監督官の活動に注目されています。労働基準監督署の調査の意義や役割、流れや各種準備する書類について正しく理解できるように解説して行きます。[...]続きを読む労働時間に関する適切な把握とは?働き方改革NEWS2018.10.02平成31年4月から労働安全衛生法により労働時間の適切な把握が義務化されます。使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」に基づく予定です。ここではガイドラインを紹介して行きます。少子高齢化に向けて労働生産性をいかに高めていくかを把握するために「所定外労働時間の長さ」と「年次有給休暇の未消化」に焦点を当てて調査を行いました。長時間労働は職場にどのような影響を与えているのか、より効率的な働き方を実現するためには何が求められているのかを展望するのが目的となります。