たかリストラと転職の時代になるのか?アーリーリタイアの時代が来るかもこんにちは。今年に入ってから、早期退職の募集をする企業が増えてきました。これからも、どんどん、このような企業は増えていくことでしょう。早期退職募集の対象者は、だいたい、45歳以上か50歳以上です。ことは、既に、45歳からは、不要な人材ととらわれているわけですね。サラリーマンの定年は、45歳なのかもしれません。早期退職を募集する企業とは?今、早期退職を募集する企業をみていると、2パターンに分かれる気がします。ひとつは、業績が悪化して、やむを得ずやっているところ。ひとつは、業績が良いうちに、内部の組織改革を行っているところ。この2パターンじゃないでしょうか。業績が良いうちに早期退職を募集している会社には、ある特徴があります。それは、『若い人材が来る』、『中途採用で人材が来る』ってことです。おっさんをリストラしても、人材には困らないんですね。『業績が悪くならない』ってことです。その理由は、早め早めに手を打ちますので、業績悪化にならないんです。僕が勤めていた会社もそうです。小さな規模の会社でしたが、数年後、業績が悪化しそうだと思うと、リストラを実施してきました。やって乗り切った後、また、人材を補充するやり方なんです。就職するならもし、就職するなら、早期退職を募集している会社がいいと思います。業績悪化が理由で、リストラしている会社はダメですけどね。僕のような要らない人材は、どんどんリストラして、経営を安定させる。そっちの方が、若い社員からすれば、安心できるんじゃないでしょうか?反面、当然ながら、若い社員だって、定年までは働けないでしょう。自分が、45歳くらいになれば、リストラ候補になるわけですからね。クビを洗って、待っているしかありません。転職もしやすくなるどんどんリストラが進めば、転職がしやすくなります。若い人たちは、チャンスが来ますね。おっさん連中をリストラして、若い人材を取るようになる。いった企業が増えるんじゃないでしょうか?会社としては、若い人材を引き止めるために、年収も上げるでしょうし、チャンスを与える機会も増えるんじゃないでしょうか。初めの就職活動に失敗しても、どうにかなるかもしれません。転職に成功しても、45歳くらいになれば、今度は自分がリストラ候補になってきます。これの繰り返しになるんでしょうか?「自分の名前」で勝負する方法を教えよう。15:30時点)最後に今後は、優秀なサラリーマンは、転職を繰り返し、年収をあげていく。45歳くらいを目途にサラリーマンを卒業し、自営業になるか、あるいは、そのままリタイアするんじゃないでしょうか?サラリーマンでも、貧富の差が、今以上につくような気がします。なくなり、転職、起業、アーリーリタイアがふえてくるんじゃないですかね。今日は、ちょっとだけ、妄想モードに入っております。勝手な考えですので、気にしないでくださいね。本日も最後までお付き合いありがとうございました。アーリーリタイアしたら友人がいなくなった。良いこともありますよ。検索:検索インフォメーションプライバシーポリシープロフィールお問い合わせ最近の投稿お金に対する不安を和らげる方法。稼ぐことが出来れば、こんなことは考えない下船された方が発症しませんように・・・発症したら大変なことになるお金以外に大切なもの。これらも手に入れるようにした方が良い。定年延長になれば早期退職制度は増えるかも。