私の会社では、残業代を計算する基礎となる1時間当たりの賃金を、各従業員の月給を200時間で割って計算しています。200時間というのは、1日8時間で1か月25日勤務すると考えて、8時間×25日=200時間という計算で算定したそうです。お盆休みや正月休み、ゴールデンウィークを考えると、25日も勤務しない月がたくさんあるのに、一律に月25日勤務で計算するのはおかしいと思います。正確に計算すれば、月の労働時間はもっと少なくなるはずだし、それをもとに計算すれば、1時間当たりの賃金はもっと増えるはずです。まで首都圏44拠点の弁護士法人。働くあなたの強い味方。正当な権利を守ります!サービス残業に泣き寝入りしないで弁護士にご相談ください。私の会社では、残業代を計算する基礎となる1時間当たりの賃金を、各従業員の月給を200時間で割って計算しています。200時間というのは、1日8時間で1か月25日勤務すると考えて、8時間×25日=200時間という計算で算定したそうです。お盆休みや正月休み、ゴールデンウィークを考えると、25日も勤務しない月がたくさんあるのに、一律に月25日勤務で計算するのはおかしいと思います。正確に計算すれば、月の労働時間はもっと少なくなるはずだし、それをもとに計算すれば、1時間当たりの賃金はもっと増えるはずです。ちな私の会社では、残業代を計算する基礎となる1時間当たりの賃金を、各従業員の月給を200時間で割って計算しています。200時間というのは、1日8時間で1か月25日勤務すると考えて、8時間×25日=200時間という計算で算定したそうです。お盆休みや正月休み、ゴールデンウィークを考えると、25日も勤務しない月がたくさんあるのに、一律に月25日勤務で計算するのはおかしいと思います。正確に計算すれば、月の労働時間はもっと少なくなるはずだし、それをもとに計算すれば、1時間当たりの賃金はもっと増えるはずです。ちなあなたの残業代は正しく計算されておりません。あなたは正しく計算した額に不足する部分を、未払い残業代として会社に対し請求できます。行政通達によれば、月ごとに所定の労働時間が異なる場合は、それらを平均したものを、1か月の労働時間として計算することになっています。したがって、あなたの勤務先が、月平均すれば25日(200時間)も働いていないのに、200時間働いているものとして1時間当たりの賃金を計算するのは誤りです。月平均の労働時間を正しく計算すると、あなたの年間勤務日数は、365日-110日で255日となりますので、年間の総労働時間は255日×1日8時間で計算して、2040時間となります。1か月あたりの平均労働時間は、これを12で割って、2040÷12=170時間となります。あなたの1時間当たりの賃金は、月給を200で割るのではなく、170で割って算定するのが正しい計算です。これは、当然200で割った場合よりも高額になりますので、会社の算定した残業代は正しい額よりも少なく計算されていることになります。その不足部分が未払い残業代となります。ページトップへ«私は今月、毎日1時間ずつ20日間残業したにもかかわらず、12、3時間分の残業代しかもらえませんでした。抗議しましたが、私の会社では労働時間をタイムカードで管理しており、30分単位の労働時間は切り捨てる運用になっていると説明されました。タイムカードを確認すると、確かに、58分とか59分という記録がされている日が多く、そうした日は30分しか残業していない扱いになっているということが理解できました。実際に働いた時間分の残業代が、切り捨てられて支払われないというのは納得ができません。私の給与明細を見ると、基本給以外に様々な手当がついています。残業代を請求する際には、手当を足した給料が基準となるのか、手当を引いた給料が基準となるのか、よくわかりません。実際には、どのようにして残業代を計算するのでしょうか。残業問題への取り組み当事務所では、弁護士が毎日のように残業問題の相談に向き合っております。残業問題でお悩みの方はお気軽にご相談ください。