agoマネーフォワードさん、空さん、LAPRASのクローラーのアーキテクチャを発表しましたこんにちは、CTOの伊藤です。いう、クローラーの開発&運用に関する知見の共有イベントを実施したので、そのイベントレポートとなります。Nightとなりました。クローラーに関するイベント/勉強会は探してもほとんどありませんが、趣味や仕事でクローラーを書いている方はたくさんいるように思っています。agoissue誕生からリリースまでの一生〜LAPRAS流開発プロセス〜LAPRASでProductOwner(以下PO)をやっている那須(@nasum360)です。前までLAPRASではWebアプリケーションエンジニアをやっておりまして、POになってからはまだ1ヶ月程度しか立っていない新人です。慣れないバックログ管理や、その他調整のためのMTGなど最初は慌ただしかったですが最近はようやく慣れてきました。2019秋今回はLAPRASの開発プロセスについて紹介していきたいと思います。agoLAPRASを支える約20個の技術こんにちは。LAPRAS社のシニアエンジニア、データベーススペシャリストの山田(@denzowill)です。以前書いたこちらの記事は古くなってきた上に、scoutyから社名まで変わってしまったので、最新のLAPRASでの状況を改めてご紹介させていただきます。更新のついでに折角なので数は10->20で2倍にしました。全体図まず先に、LAPRAS社のサービスを取り巻く状況がどのようになっているか、全体の構成をお伝えします。以前の構成はこちらでした。前回記事を書いてから大きく変わったところとしては以下です。8ヶ月ぶりにエンジニア採用を再開することになったので、LAPRASで働くことに少しでも興味を持っていただいている方に対して、今後どういった組織を作っていきたいと思っているのか私の考えをお伝えしようと思います。夏休みはお盆ではなくて、少し涼しくなった9月に取るタイプの人間です。Teamとは社外のCTO、VPoE、EMと1on1をすることで、社内での1on1では見えなかった開発チームの強みや課題を見える化するサービスです。LAPRAS」をオープンしましたこんにちは!PRの伊藤哲弥です。勉強会の会場探しで苦労することってありませんか?私は、前職やLAPRASの前オフィス時代には勉強会やセミナーイベントの会場探しに苦労し、その度に多くの方に助けられました。いつかは広いオフィスに引っ越して社外の方に会場提供したい、自分が受けた恩を返していきたいという想いを常に抱いていました。5月のオフィス移転に伴い、ようやくこの願いが叶うときがきました。LAPRAS」を社外の勉強会向けに公開します。agoLAPRASのバックオフィスが会社から無くした3つのモノこんにちは。LAPRASで経理や労務などのバックオフィス業務を担当しています、山田です。LAPRASには2018年の12月にジョインしました。バックオフィスの業務って、大切だけれど時間がかかることや細かい作業がたくさんあります。LAPRASではバックオフィスの業務を圧迫することの多いこれら3つのモノを見直し、思い切って会社からなくすことにしました。具体的には、以下のようなことを進めています。ago機械学習技術によるスカウトメールのクオリティフィルタを実装しましたこんにちは、LAPRASのPRを担当している伊藤哲弥です。SCOUTのサービスの核となる機能には機械学習の技術が使われています。代表的なものでは、候補者の転職可能性を予測したり、投稿内容から特徴的な語を抽出して重み付けする機能などに機械学習技術が活用されています。LABで紹介しています。SCOUTを使う側から作る側へこんにちは!エンジニアの両角(もろずみ)です。2018年9月にLAPRASに入社し現在はクローラーの開発を担当しています。この記事では私がLAPRASに入社するまでの経緯と入社してから感じたことについて書こうと思います。SCOUT(当時の名称はscouty)を通して、LAPRASからスカウトメールが送られてきたことがきっかけで会社とサービスを知りました。Pitch」イベントレポートこんにちは!PRの伊藤哲弥です。Pitch」を開催しました。https://connpass.com/event/121352/イベントではタイトルの通り、機械学習チームのチームビルディングについて株式会社scouty、Repro株式会社、クックパッド株式会社、エムスリー株式会社の4社のマネージャーがLTとパネルディスカッションでノウハウなどを発表しました。今回の記事では、各社のLTについて紹介します。開催したので、その様子紹介します。ネット上の情報をクロールして転職候補者となる方のデータベースを構築しており、社内の7名のソフトウェアエンジニアのうち3名がクローラー開発に携わっています。scoutyでは、採用担当者の方向けのイベントの他にも様々なイベントを開催しています。https://scouty.connpass.com/event/114430/イベント開催のきっかけと目的scoutyでは、勉強会などを開催したり、そうした勉強会に会場提供したりすることを支援するシステムがあります。@おんやど恵こんにちは、CTOの伊藤です。2日間、開発チームでCreative合宿をしてきたので、その報告です。今回は湯河原のおんやど恵さんを利用させていただきました。界隈では有名だと思いますが、開発合宿モニタープランを利用すると利用料金最大50%OFFになるので、開発合宿には大変おすすめの宿です。Creative合宿とはCreative合宿とはなにかというと、普段の開発でやってみたいと思っているけどなかなか出来ないことを何でもやってよい2日間の開発合宿です。agoセールス活動をモデリング。統計的に打ち手探索をしよう。scoutyのセールスマネージャー中島です。私は8月からscoutyにジョインし商談やセールスKPI・打ち手設計などを行っています。スタートアップでは短いスパンでPDCAを回す為、常に早とちりリスクと隣合わせの意思決定が要求されますが、同時にscoutyでは『推測より計測』を合言葉に合理的な意思決定を目指しています。この記事では実際の打ち手探索において私が行っている思考方法と検証方法を一部紹介し、セールス活動をモデリングすることの重要性を書いてみたいと思います。agoリファラル採用でほんとうに大切だと思うことこんにちは、scoutyでHRを担当している千田(@320KZCD)です。みなさんの会社ではリファラル採用は行っていらっしゃいますか?scoutyでは現在、リファラル採用の割合が4割を超えています。(2018年10月現在)これからもリファラル採用を増やしたいと考えており、以下の様にリファラル採用を捉えていました。......がこれだけでは不完全である、と気付かされた話を紹介します。