未来を担うITプロフェッショナルを育成しますビジネスのグローバル化、そして第四次産業革命の時代。これからのビジネスパーソンには、ITスキルのみならず、ビジネス・スキル、そしてグローバルに対応できる総合的なスキルが求められます。世界11の国と地域に展開し、1,500以上の研修ラインナップがあるトレノケートでは、貴社の新入社員が、未来を担うITプロフェッショナルになるため最大限の支援をします。▼詳しく知る会社のビジョンを実現できる「人材像」を定義されていますか?「人材像」は抽象度が高くなることが多いため、「何ができる人」など、具体的な行動までが共有できているとよいですね。▼詳しく知る内定者研修は、学生の「内定辞退の防止」「リアリティショック※の軽減」に効果的です。機会なので、社会人に必要な準備も、少しずつ進めたいところ。※リアリティショック:思っていた理想と、職場の現実に衝撃を受けることトレノケートができること内定者研修の設計、運営をご提案します。演習中心で楽しみながら、同期社員となるメンバとのチームワークを深め、帰属意識を高めさせていきます。学生の負荷にならないよう、社会人スキルを提供する場づくりを行います。OJT担当者共に、育成に関わる人として、合同で新入社員の育成の仕組みを検討しましょう。新人研修担当者と、OJT担当者が異なる場合は、一緒に意識合わせすることで、同じ方向を向きやすくなります。採用した部署と、新人研修を運営する部署が異なる場合は、採用時~内定期間に伝えた情報や、得られた情報の引き継ぎも行います。トレノケートができること20年以上の新人研修の実績から、貴社に最適な設計、運営、フォローをご提案します。▼詳しく知るここまで準備を進めてきた内容が、どのように決定したか、また今後滞りなく進めるためにどうしていくかを、関係者に情報共有します。社内にはもちろんのこと、必要に応じて各教育ベンダーへも行うことで、新人研修に向けて意識合わせを行います。トレノケートができること各社ごとに、研修要件をまとめた「研修の手引き」を作成し、納品します。こちらをもとに、円滑に新人研修を進めるための意識合わせを行えます。▼詳しく知る新入社員が確実に成長するよう、事務局、講師が協力し、支援していきます。事務局と講師には、的確な情報共有と、信頼関係が必須です。トレノケートができること研修運営には学習効果を高めるための施策(後述)を盛り込み、トレーニング理論に裏付けられた講師が担当します。研修終了時には、ご希望に応じたレベルで報告書を提出します。配属先部門への報告や配属先決定の参考資料にご利用になれます。運営に関するチェックリストをご希望の方は、お問い合わせ・資料請求よりお申しつけください。▼詳しく知る配属先のOJTトレーナー向けに、制度説明や、トレーナーの役割を説明します。ここでしっかりと、OJTトレーナーの意義や、トレーナーをすることのメリットなどを伝えるのがおすすめです。トレノケートができること2003年からOJT制度のお手伝いをしている実績があります。OJTトレーナー向けの研修、「後輩の教え方育て方」「OJTトレーナーワークショップ」や、OJTトレーナーの上司に向けての「上司向けセミナー」を行い、「組織全体で新人を育成する」お手伝いします。▼詳しく知るOJTが進んでいくと、OJTトレーナーにも、新入社員にも、不満や不安が出てくるものです。トレーナーが「人事から丸投げされた」と感じることのないよう、しっかりとフォローの体制を整え、支援していくことが必要です。新入社員にも、コミュニケーションをとるとよいです。アンケートを取るなら、OJTトレーナーと、新入社員の両方をとるのがおすすめです。トレノケートができること2003年からOJT制度のお手伝いをしている実績があります。OJTトレーナー向けに「OJTフォローアップ」を行い、OJTトレーナーの情報共有と、必要スキルの提供の場づくりを行います。▼詳しく知るOJTが終了し、いよいよ新入社員は独り立ちします。この後、期待する人材として活躍するために、気持ちよく後押ししたいものです。制度を見直し、次年度に反映するための準備も、この時期にします。トレノケートができること新入社員およびOJT担当者に向けたフォローアップ研修を行います。新入社員には、「新入社員フォローアップ」や「トランジション・マネジメント」の研修で、この一年をふりかえり、次のステージに行くための機会を提供します。OJTトレーナーには確実に独り立ちさせるための「OJT手離れワークショップ」がおすすめです。このワークショップで得た情報は、次年度の制度に取り入れることができます。合わせて3つのタイプがございます。ITプロフェッショナルの育成はお任せください。講師や教材、環境や運営などさまざまな要素を工夫することで新入社員の学習効果は大きく変わります。トレノケートでは下記のような施策を基本として、コース運営や教材づくり等に取り組んでいます。▼まずはお気軽にご相談ください。トレノケートITスキル、ビジネス推進力、グローバル対応力など、多様なスキルが求められる時代です。トレノケートは、人材育成を通じてお客様のビジネスの成長を支援します。「グローバルIT人材育成のリーディングカンパニー」です。世界の最前線で活躍するITプロフェッショナルの育成を支援します。ITベンダーから選ばれる人材育成企業トレノケートはITビジネスを牽引する世界有数のベンダーの正式な認定研修機関です。ITベンダーがトレーニングサービスを国内外で展開する際のパートナーとしてトレノケートが選ばれています。各社からのアワード受賞実績も多数あります。して20年以上の経験をもとに、さまざまな分野のITトレーニングとビジネストレーニングを開発・提供しています。ハイレベルのテクニカルスキルとティーチングスキルを兼ね備えた講師陣によるトレーニングは、お客様から大変好評をいただいております。すく)IT系企業に15年間在籍。エンジニア、プロジェクトマネージャ、社内教育の企画立案/運営/講師にて活動。現在はプロジェクトマネジメントとヒューマンスキルの講師を担当。これら2つの融和性を高めた研修をIT業界に限らず幅広く提供している。新入社員研修は講師にとっても一期一会の機会。「大切な新入社員の大切な未来創りを全力でサポート」することをモットーとしている。こまき)トレノケートが提供する新入社員研修サービスの企画・運営に参画。OJTトレーナー育成研修など、新入社員を育てる一連のプロセスに関わる。「ビジネス/ヒューマンスキルに長けている人はトクをする」を実感してから10年、受講者が効率よく効果的にビジネス/ヒューマンスキルを学べるように、活動し続けている。まさと)IT系企業に10年間在籍し、Webアプリケーション等の開発・保守に従事。都内私立大学に非常勤講師として勤務。現在は、ITインストラクターとして主にクラウド関連トレーニングを担当。トレーニングの実施だけでなく、新入社員研修も含めニーズに合わせたトレーニングコースの提案・開発など幅広く活動している。)金融系SIerでネットワークを中心に設計・構築を担当。必要な幅広い技術のトレーニングを担当。「システム全体を俯瞰できるエンジニア」の育成に注力している。