残業代が支払われていないのですが、営業手当として5万円の支給を受けています。まで首都圏44拠点の弁護士法人。働くあなたの強い味方。正当な権利を守ります!サービス残業に泣き寝入りしないで弁護士にご相談ください。残業代が支払われていないのですが、営業手当として5万円の支給を受けています。上司に尋ねたところ、残業代の代わりだといわれたのですが、私は残業代を請求することはできないのでしょうか?残業代が支払われていないのですが、営業手当として5万円の支給を受けています。上司に尋ねたところ、残業代の代わりだといわれたのですが、私は残業代を請求することはできないのでしょうか?基本給のうち割増賃金に当たる部分が明確に区別されて合意がされ、かつ、労基法所定の計算方法による額がその額を上回るときはその差額を当該賃金の支払期に支払うことが合意されている場合にのみ、その予定割増賃金分を当該月の割増賃金の一部または全部とすることができるとした最高裁判例があります(最高裁昭和昭和63年7月14日)。営業手当や管理手当が支給されていても、割増賃金であることを明確にして支給しておかなければ、それを残業手当とみなすことができず、営業手当等とは別に、残業代を全額請求することができます。定額制であるとしても、低額給のうちどれが割増賃金にあたるのか明確でなければ、割増賃金の請求をすることができます。結局のところ、割増賃金として支払われていることが明確でない限り、割増賃金請求権を失わないことになります。超え、180時間に満たない部分について、いまだ残業代が基本給のうちいくらであるのか不明確であるとして、法定労働時間を超え180時間に満たない部分についての残業代を認める判決が出ました(最高裁平成24年3月8日)。最高裁は、割増賃金の固定支払について厳格な態度をとり、残業代について労働者に支払うことを求める姿勢といえるでしょう。ページトップへ«私は残業代を請求しようと思っているのですが、会社からは元々残業代を含めて給料を支払っていると言われました。このような主張は認められるのでしょうか。残業問題への取り組み当事務所では、弁護士が毎日のように残業問題の相談に向き合っております。残業問題でお悩みの方はお気軽にご相談ください。