私が働いている職場では、有給の申請はできません。病欠の時のみ、強く申請することで有給を取得することができます。基本的には、人数の余裕があるときのみ、希望ではなく職場側から「有給が配布」されるという状態でした。そのため、病欠しない場合は有給が年間2日程度しかありませんでした。有給は毎年残り、毎年捨てているという状態でした。そこで、その有給とは別に、夏休制度というものがありました。それは、年間4日間、好きなところを夏休みとして休むことができるというものでした。今回国の法律で、有給5日取得義務というものが課されました。それにより実施されたのが、【夏休制度の廃止】です。有給が申請できない我が職場にとって、夏休は唯一申請できるものでした。有給の代わりのような感覚です。゚)そこで夏休の代わりとして使われたのが、有給でした。【夏休としての4日間が消滅したことによる実質的な休日数減少+夏休の代わりを有給として使わせることで国の目を騙す】という図式が成り立つことになりました。これはブラック、いや限りなく黒に近いグレー...。我が職場では、ボーナスは夏と冬で合計4か月でることになっていました。それが、来年度より3か月に減少することになりました。その中で、経営者が衝撃的な一言を放ちます。いずれは給料も減額するつもりなのかもしれません。リンク昇給なし我が職場では、毎年、月々の給料が数千円ですが昇給しています。それが、廃止になりました。勤続する意味があるのだろうかという話になります。考えられるさらなる試練はいくつかあります。゚)長い人生、どう生きるか悩むポイントは多々あると思います。