第2回勉強会4月8日(土曜日)1時から5時、第二回のwellbeingの勉強会を開催しました。wellbeingの目的を共有する事ができました。キャリアコンサルタントは自己研鑽し、ネットワークを広げ、広く世間に浸透して、キャリアに悩む人だけに限らず、すべての人に、より良き人生を歩んでいただけるように支援する。そのための勉強会として存在することによって価値を持つ。メンバーは自主性を持ち、自分の強みを認識しメンバーに情報共有できるように積極的に発表を行う。あらゆるジャンルでのキャリアコンサルティングを可能として多くの人にキャリアコンサルタントの認知度を向上させるのが最終目的である。・キャリアという言葉自体が広く、いったい何を指すのか、定義した方がいいのでは。ドナルド・E・スーパーのキャリアロールという概念では、人は6つの役割を持つという。子供である自分、親である自分、配偶者である自分、市民である自分、学ぶ人である自分、当然仕事人である自分。人生そのものがキャリアであると私は思います。運営方針も決まり、ヒロシ氏による「企業内キャリア支援施策の導入について」の発表を行っていただきました。感情を伴う言動とニーズを図解し、どこが課題の要因(トリガーポイント)をあぶりだす。これをシステムで考えるという。他にジョブクラフティングの考え方を共有いただきました。対して1件のコメントがあります。PM個性的なメンバーが、アサーティブに関わることで、今までにないキャリアコンサルタントの概念が生まれる。そんな予感のする勉強会でしたね。PM私たちが目指すキャリアコンサルタントの自立と認知度の向上。私たちが着けたこの小さな火種が大きく広がっていくことを願っています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。technology.。