当社は、女性の更なる活躍やダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランスの推進に向け、専任組織「プログレス推進チーム」を設置し、男女ともに働きやすい職場づくりを推進しています。女性従業員の活躍を後押しするため、2020年を目途に2015年(24名)の3倍程度(約70名)の女性役職者数とすることを目指し取り組んでいます。充実など、女性従業員の声を反映した取組みを精力的に実施しています。取り組みの詳細につきましては、下記URLをご覧ください。