入退所される方がいるときには、大体午前中にお見送りをします。寂しい気持ちになりますね。15:00午後15時のおやつに向けて準備。おやつが終わったら、口腔ケアや排泄介助をします。空いた時間には、退所された方のお部屋の片付けをします。16:30仕事のあと翌日のスケジュールに余裕があれば、人と会う約束を入れることが多いです。休日プラスα休日も約束を入れることが多いです。大学の友人は相談員や公務員の福祉課で働いている人もいるので、仕事の話になることも多いですね。今年4月から、ホーム長に抜擢された小川さん。スタッフの時にはなかった管理業務や営業活動を精力的に行いつつ、時間を作っては利用者様の元へ足を運んでいます。冗談で笑わせたりといった時間が楽しいそう。「まずは自分が楽しむという気持ちを大事にしていますね。」そんな小川さんが介護の道に入ったのは、大学在学中に祖父が認知症で施設に入ったことがきっかけ。その施設へ遊びにいったときにスタッフの対応を見て「自分だったらこうするな」と思ったそうです。就活を始めて最初に出会ったのがせらび江戸川。他は見ずに入社を決めたといいます。「規模が大きすぎない分、利用者様とスタッフの距離が近く感じて。スタッフの接し方もよかったし、何より楽しそうだったんです。」そんな小川さんに、一緒に働きたい仲間についてお聞きしました。「気持ちのいい人がいいですね。技術があっても、どこかで気持ちを置き忘れてしまっている人もいるから。人としての優しい気持ち、これは必須だと思いますね。」1日のスケジュール08:30出勤朝ホームに着いて必ず行っているのは、各フロアへの挨拶回り。その後、申し送りで入居者様の状態を確認します。09:30午前管理業務をすることが多いです。フロアに入れる時は、バイタルチェックや洗濯物たたみなどの他、買い物やドライブに行くことも。14:00午後午後は管理業務。メールチェックや郵便物の処理の他、地域のケアマネージャーさんに入居の営業に出向くことも。17:45仕事のあと時間があるときは、フロアに行って面白いことして、みんなを笑わせるのが好き。ホーム長からスタッフに戻れる瞬間です。休日プラスα8ヶ月になる娘と遊んだり、家事などをしています。考え、挑戦する覚悟をもってきてほしい今後は、社内の制度充実を図りたいという平松社長。「特に採用した皆さんが育ち、定着していってくれる仕組みづくりをより強化していきたいです。」せらびに新卒入社する学生の9割は、実は福祉を学んだことのない人。学歴や専門ではなく「その人」を見て採用活動しているといいます。「個人個人が頭を使ってサービスを向上させていくことが大事だと思っていますので、柔軟に物事を考えられる人がいいですね。いろいろなバックグラウンドや考え方を持ち、性別も年齢も、今後は国籍も様々な仲間が集って考えを形にしていけば、チームで見たときに力が最大になる。それが面白いのではないかと思っています。」また、チャレンジしたい気持ちのある人に機会を与えていくのも、せらびの特徴。根本さんは、入社5年目でホームの立ち上げに抜擢。利用者様がより快適に暮らせるよう、建物の内装設計にアイディアも求められたそうです。