Smith)氏は、テクノロジー人材の確保には全く問題がないと語った。スミス氏は、同社が採用した数多くのソフトウエア開発者は、ビデオゲーム業界の出身だと言う。「実際、とても簡単なことだ」とスミス氏は言う。同氏によると、その魅力の1つは、数千万の人々に影響を与えるプロジェクトに携われることだと言う。アメリカでは、優秀な人材を求める金融街とシリコンバレーのスタートアップやグーグル(Google)、アマゾン(Amazon)、フェイスブック(Facebook)といった大手テック企業との競争が激しさを増している。JPモルガン・チェースは、同社が必要とするエンジニアや開発者の採用について、全く苦労していないと言う。同社の共同社長ゴードン・スミス氏は6日(現地時間)、ある金融カンファレンスで「正直なところ、こうした人材を引きつけるのに全く問題はない。実際、とてもエキサイティングだ」と語った。彼らは主に、ハドソン・ヤードにある同社のテックハブの外で働いている。同氏が話をした数多くの開発者たちが、JPモルガンに入るためにビデオゲームの開発というキャリアを捨ててきたと明かした。Najarian)氏に語った。ハドソン・ヤードのオフィスに加え、JPモルガンは9月、カリフォルニア州パロアルトに1000人の従業員が働くフィンテックのオフィスを新たに作ると発表している。」と尋ねたら、彼らはゲーム業界から来たと言うんだ。ギャンブルではないよ、ゲーム業界だ。ナジャリアン氏:ええ、フォートナイトね。聞いたら、彼らは「とてもエキサイティングだ。JPモルガンで何かやれば、3000万、4000万、5000万という顧客に影響を与えられる」と言うんだ。友達にも自慢できるし、「この部分は自分がやった」と言えるからね。いうわけで、ぼくたちは人材を引き付け、彼らを雇うことに大成功しているんだ。これは、バンク・オブ・アメリカがテクノロジー人材の採用に使う口説き文句と似ている。Everything」の戦略を推し進めている。ビジョンの実現に必要な人材は、安くはない。スミス氏は、同社が年収3万ドル前後のコールセンターの仕事を減らす一方で、年収10万~15万ドル前後の「デジタル・デザイナー、ソフトウエア・プログラマー、ソフトウエア・エンジニア、人工知能(AI)を専門とする博士号取得者」の採用を増やしていると述べた。スミス氏の考えでは、前者の費用はシンプルに既存の顧客サービスを維持するためのもので、後者は未来の増収にかけるものだ。「ソフトウエア開発者やAIエンジニアなどに費用を移しているのは、彼らは皆、未来を作っているからだ。彼らは会社の中長期的な成長を加速させている」と、スミス氏は言う。@BIJapanPopular新型コロナウイルスの基礎知識。「100億ドルの基金よりも過剰包装をなんとかして」...多くのアマゾン利用者が投稿あわせて読みたいPopular新型コロナウイルスの基礎知識。閉店を目前に控えたマンハッタンのバーニーズ・ニューヨークへ行ってみた【激白】「武漢より感染リスク感じる」ダイヤモンド・プリンセス号船内から香港人男性怒りの訴え新型コロナウイルスを「封じ込められない」理由。『ちはやふる』の作者・末次由紀さんが選んだ「競技かるたと共に生きる」道アップルのプログラミング言語「Swift」を生んだ天才エンジニアがまた移籍。テスラ、グーグルの次は?メルカリが狙う「3600万人超」フリマ潜在ユーザー。ものすごくつまらない人に共通する16の特徴ソフトバンクが変えるB.LEAGUE。5G時代のスポーツ観戦とはSponsored大学はゴールではない。EditionsUSINTLDEAUSESFRINITJPMYNLPLSESGZA。