万一のときの死亡退職金として、また退職時の生存退職金として準備が必要です。ときは、上記のほか一定額内の弔慰金の支払いが発生します。(相続税法基本通達3-20)金額としては、業務上の死亡の場合1ヶ月の報酬額(賞与は除く)に36をかけたもの、業務外での死亡の場合1ヶ月の報酬額(賞与は除く)に6をかけたものとなります。業務上の事故はどの業種でも起こりうるものです。含めると十分ではないケースが多いようです。自社のリスクに見合った保険に加入しておくようにしましょう。退職金に対応し、税制面でもメリットの大きい養老保険(福利厚生プラン(ハーフタックスプラン))や積立傷害保険を活用して、無理のないスケールでの準備をお手伝いいたします。任意労災保険(上乗せ労災)労災保険だけでは、従業員(遺族)が納得できる金額にならない可能性があります。訴訟になるリスクもあることから、準備しておくことをおすすめします。その他、実情にあった方法で従業員の愛社精神を向上させる制度のご相談にお応えいたします。