システムを、ハイマックスの社員50~60人でチームを組み、開発しています。案件は次々と発生しますので、割り振りながら進めています。本質を捉えて要件を定義し、使い勝手がよくなるよう設計、そして質の高いものをできるだけ早く開発する。SEとしてのやりがいを、存分に感じる毎日です。文系出身の私は就活するまで、システム会社という存在を知りませんでした。SEという職種は選択肢になく、どこかの営業職にでもなるのかなと考えていました。大学でおこなわれた合同企業説明会にあったハイマックスのブースで話を聞いたところ、人事の方の印象が良かったので、採用ステップを進めることにしました。就活中は社員の人と話す機会もあったのですが、同じ様に丁寧だった上、目線も合っていることにさらなる安心感を覚えて。いう技術が必要かは理解できていませんでしたが、研修が3か月あるようだし、フレンドリーな社員の方がプロジェクトにいるのを想像したら、「何とかやっていけそう!」と思い入社を決めました。就活時に感じた通りの明るい雰囲気プロジェクトに入って真っ先に感じたのは、就活時に受けた印象は間違いではなかったということ。20歳、30歳離れた先輩が気さくに話しかけてくれますし、女性の先輩は自身のお子さんの話など、何気ない会話で和ませてくれます。同じチームでなくても、「いつでも声をかけて」と言ってもらえるのは嬉しいですね。そんな優しい人ばかりなので、わからないことを聞けば場合によっては何時間でも割き、わかるまで教えてくれます。業務外のシステムを開発する「技術転換」という研修の時も、別のチームの先輩に助けてもらいました。みんなでみんなを高め合う、支え合いのマインドがハイマックスには根付いています。人見知りだった私も、この会社に入って自分から声をかけられるようになりました。求めれば応えてくれる体制が整っているため、後は積極的になれるかどうか。殻を破ってしまえば、どんどん成長していけます。自分が育ててもらったように新人を育てる仕事場は、パソコンの音しかしない日もあります。そんな時は本当にまれ。プロジェクトにもよるのかもしれませんが、賑やかな時のほうが断然多く、とてもカジュアルな雰囲気です。現在は新人を育成する「指導員」という役割を任せてもらっています。先輩に助けてもらってきた身なので、しっかり新人を育成することが目下の最大のテーマ。自分のできる限り、フォローをしています。新人が独り立ちした際には、また新たな使命が待っていると、楽しみにしながら。