目的は、第一に社員の人間性を高めることにある』としています。人間性の高い社員が育てば、安心してお客様の前に社員を出すことができます。した応対ができる社員が育てば、営業をしなくても、自然とファンがついてくるのです。この人間性を向上させる訓練の一貫として、朝礼があります。朝礼を訓練の場とし、毎朝繰り返しやることで積み重ねられ、それがやがて人格となり、お客様に最高のサービスを提供できるようになるのです”社員教育の目的とは第一に社員の人間性を高めること人間性を高めること、人格を高めることと聞くと、何か崇高なことのように思うかもしれませんがそんなに難しく考えることではありません、逆に問いかけてみるとシンプルです。なるような職場に長くいれるでしょうか?新入社員は私たちが伝えるメッセージの理想と現実の一致・不一致の実態を把握し確認し、それをまた真似ていきます。さんの動画を紹介します。「ベンチマーク、ベンチマーキング」この言葉は元々は測量の世界で使われていた単語ですがビジネス用語でよく出てきます。Q.「ベンチマーク、ベンチマーキング」これからも頻繁に使う用語ですので、一度自分で調べて理解してください。調べれば簡単に答えは出ます。その言葉を整理して自分のものにしてください。越谷店では、挨拶の定義、朝礼、全社の環境改善で掃除が取り入れられています。挨拶の精度は私たちがより一層上げていくもので、その意味も価値も理解した上で朝からコンディションを作ってきて欲しいのが私からのメッセージです。あなたが朝から周囲に与える、コンディション全てが周囲に影響します。死んでいるのか生きているのか、身だしなみ、)それが5人いて5人とも良ければ良い雰囲気、良い空気感となりますが逆に、乱れているとなれば先ずここから正す必要があります。業務中に途中から直すものでは間に合わないですね。何事も最初が肝心です。