ケアリンク東京都心の超高齢化を支える『第2の家』、せらび株式会社日本ケアリンク2000年、都内で民間初の認知症高齢者グループホームを設立した日本ケアリンク社。デイサービス、ショートステイ等を運営しています。「せらび杉並」におじゃますると、随所に感じられるのは「利用者様の『第2の家』でありたい」という想い。新卒の学生のほとんどが、入社の決め手に「施設見学にきたときの『雰囲気の良さ』」を挙げるといいます。vie!(フランス語で「すばらしい人生を送ろう」)」に足を運んでみませんか。SITE1都心でも、地域とつながった暮らしを「せらび」はすべて皇居から30km圏内の都心にあります。地域に密着した施設運営に注力しており、地域の方と共に、町内会のお祭りや近隣の小学生をお招きした楽器の演奏会など季節にあわせ様々なイベントを行っています。利用者様の住み慣れた場所で、地域を感じながら暮らしてほしい。そんな想いが込められています。写真は、施設の屋上でバーベキューをしたときのもの。大人から子どもまで、約300人もが参加したそうです。働く”人”にかける想い採用活動では「あなたを知りたい」という想いから、会社の説明を一方的にするのではなく、説明会の定員を3名限定にして一人ひとりの聞きたい事・知りたい事に応えるスタイルを取っています。面接では、就職活動の一連の流れを振り返りながら一人ひとりの経緯や想いを聞いていきます。入社後は2ヶ月に1度の新人研修で同期の絆を深め、福祉を専攻していなくても資格取得制度で力をつけていくことができます。シンクタンク立上げに関わったことをきっかけに、介護業界のコンサルティング等を手がけてきました。独立・創業したのは2000年、介護保険制度が成立した直後のこと。業界内では、労働賃金はコストであり極力削減すべきという考え方が主流だった中、平松社長が大切にしてきた想いがあります。「サービス品質を最高のものにするために、まず働く人が幸せでなければいけないと思ってきました。創業メンバーに福祉教育の第一人者を迎え、全面的に正社員登用を行う体制や社員の成長を促進する研修制度、社員の自己実現を促す仕組みを積極的に取り入れてきました。「胸を張って介護の仕事をしていますといえるような職場、会社、業界にしなければいけない。サービスに磨きをかけるせらびが展開されているのは、皇居から30km圏内の都心。平松社長にそのこだわりを伺ってみました。「現在、東京圏では3400万人の人が暮らしているといいます。これは世界一の規模です。東京は世界で最も安全ですし、安心して暮らせ、緑も多くて素晴らしい都市ですよね。その東京で、団塊の世代の方々が超高齢化する。本来そのことは素晴らしいことだと思ってるんです。そこには『介護の問題が解決されれば』という条件がついてくると思っています。今は、介護職不足で大変な状況になっていますよね。東京都心にこだわることの意味は、こうしたところにあります。「今後もこの首都圏で、サービスに磨きをかけていきたいと思っています。職場案内あらゆる介護段階の方に応えるサービスを現在、日本ケアリンクが手がけている介護サービスは6種類。これだけ多岐に渡っている理由を平松社長にお聞きしました。「利用者様の要介護度は段階的に高まって、在宅ケアから施設系のケアに移っていく。その介護ニーズに一貫して応えられるようにサービスを提供したいと思ってきたのです。在宅系と施設系ではサービスの内容が大きく異なるため、両方にとりくむ事業体は多くないといいます。1つの事業所で在宅系、施設系を共に手がけるせらび杉並では、現在のグループホーム利用者の3分の1以上が、デイサービスなどで軽度介護からサポートしてきた利用者様。せらび杉並のホーム長根本さんはこう話します。「軽度の頃からこの場所に親しんでいるので、グループホームに滞在することになった後も心身の負担が少ないのだと思います。そのお陰なのか、ここでは『徘徊』といわれる夜中の見回りもほぼないんですよ。」これまで通り、豊かな日常が送れる場所に新卒の学生のほとんどが「施設見学」を機に入社を決めるという、せらび。せらび杉並におじゃますると、一目ではグループホームと分からない町並みに溶け込んだ外観や、吹抜けなど開放感と温かみのある空間が印象的。”施設”に入るのだと、利用者様の気持ちに壁を作ってほしくない。そんな想いが、建物のつくりからも伺えます。せらびでは「何時に○○しなければなりません」とスケジュール主体で動くことを極力していないそうです。「自宅で暮らしていたら、時間に縛られて生活することなんてありませんよね」と話すのは、せらび杉並のホーム長・根本さん。「○○してあげなければ」といった目線での関わりもなし。利用者様と一緒に洗濯物もたたむし、料理もする。行ける人とは買い物にも、時には飲みにいくこともあります。小さい頃から祖母と暮らし、近所の高齢者の方とふれあう機会が多かったという松下さん。高校生の時亡くなった祖母に「なにもできなかった」という想いから、介護を志すことになりました。就職にあたっていくつか施設を見学しましたが、せらびを見学し、すぐに入社を決めたといいます。「自分の中で決め手として大きかったのが、ショートステイでユニット型の少人数ケアができるというところでしたね。早番や遅番になることも多いそうですが、日勤にはない魅力も。「『おはよう』っていう第一声を聞けたり、『昨日も一日ありがとね』って言葉をもらったりするのは嬉しいです。大変さも打ち消されますね。仕事に携わる上で、大事にしていることを聞いてみました。「何かのときに、介護では『ありがとうをどれくらい言ってもらうかじゃなくて、伝えられるかっていうことだ』と聞いて。確かにそうだなって思って、それ以来実践するようにしています。」1日のスケジュール07:30出勤早番の時には、この時間に出勤します。