青林堂の事件は再び都労委で「事件」となった。青林堂の事件は再び都労委で「事件」となった。いう形容を、つい使ってしまいがちであることは、続けて読んでいただいている方ならばご理解いただけると思いますが、そこは全くの(内容からの感じてしまう)「主観」の部分です。事件の内容については、今後も淡々と司法や行政で扱われている「事実」に基づき紹介していきます。今回も青林堂の第二次事件内容の詳細を紹介していきます。3回目の記事は、組合が労働委員会に実際に提出した「準備書面(2)」の内容公開を公開します。青林堂は和解後も不当労働行為を続け、組合はついに「あっせん」を申立てました。最終的に青林堂は「あっせん」を拒否したのですが、その際「上申書」なる謎の書面を労働委員会に提出しています。これは「手続き的に無意味」なものです。会社が「あっせん」を蹴るケースは無くはないが、「上申書」なる書面が出ることは、まず聞いたことがないと現場の方からも聞きました。内容的にも第一次事件の恨み言(会社が主張する「盗まれた名簿」の話)を何度も書き連ねてあるものでした。事件の争点を無視し、こんな文書ばかりを何度も出すから、つい「奇怪」「異常」などという主観による表現に逃げてしまうのですが......気を取り直して話を先に進めましょう。組合からの「準備書面(2)」を公開します。書面の内容は基本そのままですが、以下の部分については一部表記を修正をしてあります。※1:「準備書面(1)」は、「あっせん」の申立て同様、事件に至った説明なので、話を進めるために準備書面(2)の紹介が適切と判断しました※2:書面は当該氏名の他、和解協定で定められた非公開情報などに関わる部分を一部修正してあります。※3:書面そのものが長いため、読みやすくすることを目的に割愛することがあります。割愛する箇所に断り書きを挿入します。準備書面(2)本件において請求する救済命令の内容について整理・修正し、音声記録に基づき、これを立証する。労使関係の変化を踏まえ、請求する救済命令の内容を以下のように整理・修正する。被申立人会社は、(当該)組合員に対して、申立人組合からの脱退を勧奨したり、同組合を誹謗中傷したりして、同組合の組織、運営に支配介入してはならない。し立て以降、会社は、「当該組合員」(以下、「(当該)」という)の賃金を●●万円減額(50%)するなどの不利益取り扱いを行った。このため、当初、組合が「請求する救済命令1」としていた「会社は、(当該)氏が組合員であることを理由として、不利益な取り扱いを行ってはならない。」という内容については、訴訟において争うこととした。当初、組合が「請求する救済命令2」としていた「会社は、(当該)組合員や東京管理職ユニオンの誹謗中傷をするなどして正当な組合活動を妨げる支配介入を行ってはならない。」については、具体的な録音記録が存在し、最も不当労働行為性が明らかな発言に絞り、貴委員会において救済を求めることとした。会社は、本件に先立って、(当該)を2015年1月15日に解雇した。おいて、不当労働行為であることが認定され、解雇無効の命令が下った。その後、組合は、退職和解を提案したが、会社はこれを受け入れず、解雇を撤回した。締結した「和解協定書」に基づき、2015年10月1日に復職した。復職早々から、会社は(当該)に対する嫌がらせを行い、日に日に(当該)や組合を誹謗中傷する発言をエスカレートさせていった。あっせん申請(甲2)を行った。会社は、あっせんを拒否し、嫌がらせは収まらなかった。そこで、やむを得ず、組合は(当該)に録音記録を取ることを指示した。組合は、2015年11月16日に本件救済申立を行った。会社は、度々、(当該)に対して組合を脱退することを勧奨したり、(当該)や組合を誹謗中傷する発言を繰り返していたが、その中から2015年12月3日の録音記録を証拠(甲第42号証)として提出する。(以下、「蟹江」という)が出社早々から不機嫌な様子であった。蟹江氏は、社内の他の従業員がいる前で、(当該)に対して以下の様な支配介入の発言を行ったものである。実に反して誹謗中傷しているものである。・■は聞き取れない部分である。・「社長」とは、蟹江である。・「専務」とは、蟹江の妻である蟹江(渡辺)レイ子である。・「上原」とは、(当該)の復職後の上司である。※「上原」という名前は社内で使用している通名なので、そのまま表示する。......新しい会社に、あのー、そういった労使間でがんがんやられちゃったら、俺、もう、どうしていいか分からないよ。いや、僕、普通に働ければと思ってますんで。なんか、そんなに、望むことって、ほんとにそのくらいです。普通に働ければ、ユニオンなんか行かない■■。基本的にはそうですね。あのさ、あの、俺、もう、どうせ社長辞めるから、言うんだけどさ。あのー、全ての元凶は、ユニオンなわけよ。君がユニオン辞めれば、辞めれば、普通にみんなつきあうし、普通にできるわけよ。そんな後ろ盾のさ、こういった法律論持ち出してきてさ、嫌がらせするようなさ、ユニオンなんか。みんな君のことを嫌ってるけど、それ以上にユニオンに対して、非常にアレルギー、アレルギーがあるわけよ。あの、それは、分かります。君がユニオンを脱退すれば、話は違う、違ってくるわけよ。事あるごとに、あのー労働争議だとかさ、ユニオンを背中に背負ってさ。いうことだよね(当該)君。■■、その、せ、あのー、専門用語出されたら、あのー、その労働争議の仕組みで話されると、まあ、あの、聞ける話も聞けないですよね。何度も言うように、ここ、うちは、保守の出版社だから。