改正案)が参院本会議で可決・成立した。働きやすい環境を整える狙いであるが、これにより法的にはじめて、企業にパワハラへの対策が義務づけられることとなった。具体的には企業に相談窓口の設置や発生後の再発防止策を求め、悪質な場合は社名を公表することになった。今回、パワハラの定義については「優越的な関係を背景にした言動で、業務上必要な範囲を超え、労働者の就業環境が害されること」とされた。パワハラにあたる具体的な行為を明示する指針については、厚生労働省が年内に作成することとなったが、パワハラか否かの線引きについては、今後難航する可能性もある。それでもパワハラは法的に位置付けられていなかったため、対策についても議論されていないかったのが現状だったので、今回の法改正は大きな前進といえる。楽コラム新川てるえコラム~シングルマザーの働き方からヒントを!~三度の離婚を経験しているのでシングルマザー生活が長い私ですが、これまで、本当に良く働いてきたなとつく...新川てるえコラム~セルフトークをプラスに変えよう!~こんにちは、先日、松戸の南部市場で「いちコン」(市場で合コン)を開催しました。生きる意味を再び考える働けど、働けど。眠れない、眠りが浅い、ストレスがたまる・・・。