相手方への依頼は前日の20時半。いくらなんでも、いくら親しいといっても、こんなお願いを快く受けていただけるなんて、ほんとうにありがたい。建て替えたばかりの施設を見せていただきました。4時間半!丁寧な案内と説明、ほんとうにありがとうございました。何よりも友人である施設長が語ってくれた「思い」に感動しました。私に足りないのはここだと思いました。泣いてしまいそうでした(泣いたけど...)。これからの30年に向かって新しい環境をどうつくっていくか。同時に支援の柱(理念)をつくっていくことなのだと気が付きました。向き合う勇気がわいてきました。馬ユッケ博多めんたいこもつ鍋もうおなかいっぱいですぅ~~~~~。直通の新幹線はなくなり、帰宅は0時を過ぎました。明日(今日)から、具体的に進めて行きます!ひとりじゃないよ。́Д`υ)夏本番...まだこれからやんね...。・振り返って学ぶ(スーパービジョン)...質問され、思い出し、考え直す・すべての支援において、一人のワーカーの経験・知識では常に限界があると認識すべき・1から10までマニュアルで教えるものではない。コミュニケーション・指示されたこと、決められたことを遂行するのではなく、「なぜそうするのか、その仕事の意図するものは何か」「到達点はどこか」といった「仕事の目的」を明確にする・根拠の提示→「なぜそうするのか」を具体的に・一緒に取り組むという姿勢、まずは、自らが変わること・仕事が完ぺきに出来るAさん、利用者に呼び止められるたびに話を聞き、手が止まり、時間通りに仕事が出来ないBさん。「仕事が出来る」とはどういうことだろう?私たちはどんな人材を育てていきたいのか。・「どうしたら食べてくれるんだろう?」「どうしたら笑ってくれるんだろう?」と一生懸命考えて支援をする。食べてくれたら、笑ってくれたら、うれしい。それは人が生きていることに触れるから。そんな小さなことに喜びを重ねて行く仕事。・「ウンコをしてくれてうれしい」「お風呂に入ってくれてうれしい」「この人が好き」「苦手だけど気になる」一人ひとりとの関係を作っていくよろこび。この時世にこの仕事を選んでくれてありがとう!という気持ち。私たちのかかわりで人は変化していく。・支援者もまた支援を必要とする存在である。次のページプロフィールAuthor:sanjiこんにちは。知的障害者福祉について考えたことあれこれを書いていきます。