)1.カルビーへの転職についての所見まとめ2.カルビーってどんな会社?3.カルビーは、転職者に対してどんな人材を求めている?4.カルビーの求人情報にはどんな傾向がある?5.カルビーの現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)6.カルビーへの転職を成功させるには?7.カルビーへの転職で、おすすめの転職エージェントは?8.転職エージェントを上手に使いこなすには?1.カルビーへの転職についての所見まとめ次章以降で詳細について触れますが、カルビーへの転職についての所見をまとめます。「かっぱえびせん」などで有名な製菓会社であり、スナック菓子・シリアルの国内シェアトップ。風通しが良く穏やかで、純日本企業の風土がある。福利厚生は、必要なものは一通り揃っている。現時点で公開されている求人はない。自ら学びチャレンジするような、自立的実行力のある人財を求めている。プライベートの時間をとりやすく、ワークライフバランスは調整しやすい。給与は同業他社に比べて高水準であり、会社の業績がよければ従業員にも恩恵がある。カルビーへ転職するために、押さえておくべきポイント本社と本社以外で、残業時間に差があるようなので注意が必要。一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。連結:3,763名(2019年3月31日現在)事業内容1964年、生のえびを小麦生地に練りこんだ画期的スナック「かっぱえびせん」が全国で大ヒットし、カルビーは一躍有名になりました。現在では、スナック菓子・シリアルの国内シェアトップを誇っています。サッポロポテト、じゃがりこ、ポテトチップスクリスプやフルーツグラノーラなどの人気商品があり、ポテトチップスの年間国内生産量は19.8億袋にも上ります。snack」を展開すること、フルグラブランドの強化によるシリアル事業の拡大などを重点課題としています。インドネシアを海外重点4地域と定め、これらの地域での収益基盤を確立すること、新規事業では、馬鈴しょ事業の拡大によって、惣菜や中食等の食領域に事業を拡げることを重点的に行うとしています。海外展開カルビーの成長戦略における重要課題の一つに、海外事業の拡大があります。2017年には11.5%であった海外売上比率を、近い将来30%以上にすることを目指しています。タイ、香港、台湾、インドネシア、フィリピン、シンガポール、英国、オーストラリアで事業を展開しており、今後は欧州、そしてアジア広域などへの市場拡大を目標としています。現時点で、キャリア採用の募集は行っていないようです。求める人材カルビー採用情報ページには、“かっぱえびせんストーリー”としてカルビーの考え方の礎が紹介されています。『“未利用の食料資源を活用する”。これは、これまでたくさんの商品を発売してきたカルビーが貫く、一つの考え方です。発売から50年目を迎える『かっぱえびせん』。ひらめきと挑戦を繰り返し革新を起こし続けた松尾孝のDNAとともに、これからもカルビーの大切なブランドとして成長し続けます。カルビー採用情報ページこのメッセージから自ら学び、自ら困難な課題にチャレンジし、自ら育つ、『自立的な実行力』のある人財ひらめきを大切にしながら挑戦を繰り返し、革新を起こす人財を求めていると考えられます。カルビーには“顧客から、従業員から、コミュニティから愛される会社になる”というグループビジョンがあります。カルビー商品の良さを認識し、菓子業界の中でもカルビーで働きたいという明確な理由をもつ人を求めているともいえるかもしれません。カルビーの採用情報ページには、様々な職種の社員の方のインタビューが紹介されています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。本社は残業が少なく、19時以降は残っている人もまばらで休日出勤もほぼないようです。本社以外の営業、物流、工場などは残業が比較的多くありますが、残業代はしっかり出るとの情報がありました。部署によってはパソコン、携帯を支給されているため場所を選ばず仕事が出来てしまい、オンオフの線引きを自分でする必要があるという意見もありました。自ら学び、困難な課題にチャレンジし自ら育つ『自立的な実行力』のある人財を求めているようですね。現在のところ、キャリア採用における募集は行っていないようです。リアル(いいじゃないか。)カルビーに強い転職エージェントを見る<2020年1月更新>転職エージェントおすすめランキング【8社使ってみた感想】4.カルビーの求人情報にはどんな傾向がある?転職サイトを各種調べたところ、カルビーの求人は見つかりませんでした。そこで、カルビーの採用情報ページも確認してみましたが、現時点でキャリア採用は募集がありませんでした。これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。含まれている可能性があります。現時点で公開されている求人はありませんが、隠れ求人の存在は気になるところです。リアル(いわゆる裏メニューってやつか。)5.カルビーの現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。項目コメント給与・福利厚生ここ数年は成果主義である。ボーナスは能力性であり、割と個人差がある。ワークライフバランス無理な長時間強制労働はない。働き方に融通が利く場合が多い。コアタイム有りのフレックス制度があり、非常に働きやすい。男性の育児休暇取得も推奨されている。風通しが良く、自由闊達な雰囲気。穏やかで社員に優しい。自由でのびのび、ゆったりとしている。上下関係がなく、フラットにコミュニケーションがとれる。通信教育などは、修了できれば会社が全額負担してくれる。かかわらず様々なチャレンジをさせてもらえた。若い人材の育成には力を入れているが、ある程度の経験者には教育制度が手薄。入社後のギャップ新しいものに対しての寛容度は低い。新卒入社の人が多いために、会社独特の常識といったものがある。100%ドメスティックな環境だった。問屋ビジネスで、色々な駆け引きがある。退職検討理由インターナショナルな環境ではなかった。安定してはいるが、やりがいや刺激は少ないため。保守的な考え方の人が多く、物事がなかなか進まない。比べて、給与水準は良いほうだと思うという意見がありました。課長職では、年収1,000万円程度になるようです。業績がいいと必ず従業員にも恩恵があるという情報がありました。成果を挙げればきちんと評価され、ボーナスの達成度次第で年収は大きく変化するとのことです。福利厚生については、不満に思ったことがない、不便を感じることはなく必要なものは揃っているという意見が多かったです。他社と比較しても劣ることなく、ポイントを好きな福利厚生に利用できるなど便利であるという意見がありました。ワークライフバランス会社としてそこまで残業が多くないので、プライベートの時間をとりやすく、リフレッシュ休暇も非常に取得しやすいという意見が多かったです。管理部門では定時になるとすぐに帰る人も多く、バランスは取りやすいとのことです。社風とにかく良い人が多く、のんびりとした雰囲気があるという意見が複数ありました。女性が働きやすいように配慮されており、女性管理職の増加にも力を入れているようです。典型的な日本企業であり、古くからある日本企業独特のぬるくゆるい企業風土であるという意見もありました。近年はダイバーシティーの推進に力をいれており、年齢や性別関係なく、色々なことにチャレンジできる制度を導入しているとのことです。様々な部署を一通り経験することができ、立派なジェネラリストになれたという意見がありました。通常の企業であれば、予算上受けられないようなセミナーを受講することができたという情報もありました。大手企業ならではの特権かもしれないですね。入社後のギャップグローバル展開を目指しているが、思った以上に純日本企業だったという意見がいくつかありました。想像以上にフラットな会社であり、新入社員やベテラン社員関係なく、意見を言いやすい環境があって驚いたという意見がありました。った以上にドメスティックな会社だったからという理由が多くありました。海外志向の方には物足りなく感じるようです。他には、受身な人が多く与えられた仕事を単にこなす人が多い中、自身の成長を感じることが少ない、いい人は多いが、モチベーションの低い人が多いなどの意見がありました。残業は少なめで、ワークライフバランスは取りやすいようです。した雰囲気があり、女性も多く活躍している会社のようです。