応募書類がなかなかとおりません!(キャリアチェンジ編)多くの応募者の中から選んでもらう為には、「誠実さ」や「熱意」が“どう伝わるか”が勝負です。noteで書く○今回のお悩み新卒でシステム会社に入社して、プログラマとして仕事をしていたY助さん。1度目の転職はもっと人と関わる仕事をしたいとベンチャー企業のインターネット広告営業として経験を積みました。5年を経て経験も実績も十分、今度はオンラインプロモーションのコンサルティング経験を武器に自社サービスを運営する企業のオンラインマーケティング職に転職を決意。書類がまったく受かりません。?○サッチー先生のアドバイス応募書類がなかなか通らないというのは、転職活動中の方が多く抱える悩みのひとつだと思います。書類は一側面でしかありませんが、通常の中途採用のプロセスで書類選考が第一関門というのは残念ながら現実。~家族構成まで実に様々な経験が網羅された人生のヒストリーがA4、5枚に凝縮されていました。これはがんばりましたがNG。感情的な部分、プライベートな部分はそぎ落とし、ビジネスの実績や功績の抜粋を記載し質の高い職務経歴書(A4で1~3枚以内)に仕上げてみましょう。「答案用紙」と考えてみよう!多くの応募者はネットにある求人情報を見て事前に作っておいた書類をそのまま送ってしまうことがほとんどだと思います。簡単に表すと、求人票A「Eコマース運用におけるプロモーション企画やサイトのデザイン・制作経験者」に応募者書類B「インターネット広告企画営業者」を送信するといった感じ。残念ながらこのままではAとBのミスマッチが明らかです。そこを突破するにはまずは、「求人票」と自分の「職務経歴書」をじっくり見比べて大きく開きがないかチェックすることです。求人票に求められている経験があるにもかかわらず、職務経歴に記載が無かったりするのはもったいないので是非書いてください。あとは熱意だ!2年前は売り手市場と言われていたネット業界も、この経済状況にあおりを受け大変狭き門となっています。多くの応募者の中から選んでもらう為には、「誠実さ」や「熱意」が“どう伝わるか”が勝負です。英文レジュメ)、書類にモレ、抜け、誤字脱字、日時の狂いがないかなどのチェックをしましょう。ハードルが高いなと思われる業界や職種にも応募動機書の提出や応募企業のWEBサイトを分析して企画書を用意するなどして、入社に至った人もいますので「熱意」も大きな武器になります。次回は「応募書類がなかなかとおりません!(転職歴が多い編)」です。Inc.のシニアエージェント。インターネットとマーケティング&クリエイティブを強みとし、延べ1000人以上のインターネットビジネスに関わる方々の採用および転職相談を行ってきた。趣味は料理と安?ワインを飲むこと。インクマーケティング/デザインのスペシャリスト向け人材エージェンシー。専門分野に精通したエージェントが、人と企業を結びつける。http://www.aquent.co.jp/ILLUST:なとみみわマンガチックで、べた~なイラストを得意とする炎の熱血イラストレーター。最近(過去90日間)の記事で、Facebookの「いいね!」が多かった記事をお見逃し無く。ネット広告への強い嫌悪感、テレビや新聞の倍以上に。いいね!伝説のTwitter企業アカウント“中の人”の先駆け。いいね!私は変人コレクター。いいね!「おもてなし」は思考停止ワード。21:46!!!???......誤字ですね。ご指摘ありがとうございます。連載タイトル間違えるとは。何で気づかなかったんでしょう。タイトルロゴとあわせて急いで直します。「おもてなし」は思考停止ワード。2/24~2/28のマーケティング、インサイドセールス、データ分析、EC、SEOなど他社セミナー情報52件Web担編集部がゼロから学ぶ、Tableau「BI講座」。Patterns』を3名様にプレゼント!【受付終了】企業がDXに向かう取り組み方を考える『デジタルファースト・ソサエティ』を3名様にプレゼント!すべて見るインフォメーションWeb担のメルマガを購読しませんか?Web担の記事がコンパクトに毎週届くメールマガジン「Web担ウィークリー」は、10万人が読んでいる人気メルマガ。忙しいあなたの情報収集力をアップさせる強い味方で、お得な情報もいち早く入手できます。編集後記サイトマップFAQ(よくある質問とその答)Web担に広告を掲載しませんか?購読者数10万人のメールマガジン広告をはじめとする広告サービスで、御社の認知向上やセミナー集客を強力にお手伝いいたします。