検索するカテゴリーを選択します。★5%還元★お支払い方法に関わらず商品価格の5%をポイント還元!※ポイントは小数点以下を四捨五入している為、一部商品は5%未満となります。【購入後48時間以内に弊社より発送】中古品のため使用感はありますが、綺麗なものを販売しております。※カバー・中身(書き込み・線引きなし)ともに良好です。万が一、品質不備があった場合は返金対応。弊社Webサイトでも販売しているため在庫切れになった場合はキャンセル扱いとなります。オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。フォローおすすめの著者+++他のおすすめ商品を見る何か問題が発生しました。後で再度リクエストしてください。単行本"もう一度試してください。1このショッピング機能は、Enterキーを押すと商品を読み込み続けます。このカルーセルから移動するには、見出しのショートカットキーを使用して、次の見出しまたは前の見出しに移動してください。1このショッピング機能は、Enterキーを押すと商品を読み込み続けます。このカルーセルから移動するには、見出しのショートカットキーを使用して、次の見出しまたは前の見出しに移動してください。端末は必要ありません。本をお読みいただけます。AppleAndroidAndroid無料アプリを入手するには、Eメールアドレスを入力してください。無料読書アプリを表示Kindle化リクエストこのタイトルのKindle化をご希望の場合、こちらをクリックしてください。お持ちでない場合、こちらから購入いただけます。無料アプリのダウンロードはこちら。して「半フリー」的な活躍をしている。そこに至るまでの11回の転職を、転職する側の立場から事細かに描いている。仕事をしてきた企業の雰囲気や、そこで感じたことなどを、ここまで書いていいのかと心配になってしまうほど、有り体に描いている。人材の流動化が進んでいるとはいえ、これほどの転職歴を持つ人は、まだ少ないだろう。日本企業も外資系企業も、はたまた企業の倒産までも経験し、単独での転職もあればグループ単位の企画持ち込み転職もあり、情報を得た方法も新聞公募やヘッドハンティングと、あらゆるパターンを経験してきた著者である。その履歴や職業観を通して、会社と自分との距離を見直すことができるに違いない。著者は「多重転職者のハンディキャップ」についても公平な目で描いている。「精神的な拠り所は、自分の『仕事』に対するプライドということになり、会社へのプライドと自分のプライドは完全には重ならない」と書いているとおり、転職を多く繰り返した人ほど、会社と対等な立場で自分という商品をとらえる必要がある。自分の商品価値を高めるために転職を活用してきた著者の考え方から学ぶべきことは多い。各章の終わりに転職の心得がまとめられている。実際の転職者でなければ気づかないポイントが網羅されており、参考になる。著者の目を通し、飾りなく描かれた大手の日本企業や外資系企業の様子は、野次馬気分で読んでもおもしろい。さまざまな企業文化を疑似体験しながら、自由に働く魅力を認識することができるだろう。自分という商品を高く売り込むためには?“転職の極意”を11回の転職歴をもつ著者が指南する。シュローダー投信→バーラ→メリルリンチ証券→パリバ証券→山一証券→DKA→明治生命→UFJ総研他(マルチ勤務)。サラリーマン生活20年、43歳、達人から学ぶ“極意”。20年で11回の転職に成功した著者が、自分という商品を高く売り込むための転職の極意を指南する。入社した三菱商事を皮切りに、サラリーマン生活二十年で十一回の転職を経験した。村上龍氏が編集長を務めるメールマガジン『JMM』にも参加。トップレビューレビューのフィルタリング中に問題が発生しました。後でもう一度試してください。数々の企業を渡り歩いてきた人物です。一流の学歴と経歴を持った方。彼が語る転職に成功するための具体的な方法は、ほとんど参考になりません。転職後のスタンスを確立するのに非常に役立ちました。世間の価値観は、転職者にネガティブなイメージを与えがちです。そんな価値観に押し潰されないためにも、筆者の楽天的な態度に接してください。それに、いくら高いキャリアの持ち主とはいえ、11回の転職は多すぎます。学歴も、そろそろ期限切れでしょう。それでも筆者の収入は、いくら転職を重ねようと、極端に大きく下降しません。(もちろん、特別な能力あってのことですが)転職について真剣に悩んでいるサラリーマンにとって、読んで損の無い本だと思います。著者の数々の履歴は一貫して金融業界であり、それぞれの会社の特徴や著者にとっての不満、また、当時の年棒までが記載されており、金融業界の暴露本として読むとむちゃくちゃにおもしろい。いうのが正直な感想だ。これでは日本の金融諸問題が片付かないわけだ。読み手の転職に対する考えに影響を与えるところは少なそうだ。したがって転職の参考にはならないと思う。賛同しかねるため、多少ネガティブな印象を持ってしまったかも知れない。いえ、押し付けがましいところや自慢めいたところは全く感じなかった。一言で言うとやなやつですね(笑)。尊大なエリート主義と、実力と努力と言う聖なる剣で他人を裁断する傲慢さ。いう労働の流動性が低い市場で、転職するということ、そして外資に代表されるイメージである流動性の高い労働市場で、独立自尊を持って「労働力」を売る、そしてその質を自分ひとりの力で高め守り抜く孤高の労働者を貫くということが、じつは「こういうことなんだよ!」と知らしめている気がする。ある意味ぬるま湯につかった仕事をする日本株式会社のサラリーマンや英語しか出来きないなんちゃって外資の人には耳が痛い本だろう。彼の耐えざる努力と変化に対する耐性、そして「自分の信ずるところを持つ」というおよそ一般のサ!ラリーマンから遠いところにある「ほんもの」には頭が下がります。彼の傲慢さは、その裏返しの孤独と清廉潔癖な理想主義を示しているのだと思う。労働市場の流動化が達成されている世界で、真に独立自尊の労働者とは、かくあるべきなのかもしれない。言うのは言いすぎか(苦笑)。僕は、この次々に変動していく生活環境で、自分自身を見失わないでいられる著者の精神構造が、「どうやって形成されたのか?」が不思議でならない。日本人は教育のせいか伝統のせいか、環境に合わせるのは得意だが、環境を否定して、環境を作る・選ぶのは不得意だと思うんですよね。何で、彼は、できるようになったのか?。それと転職への参考として読むならば、「転職のモデルケース」として、金融は全然両般的ではないのは、考慮すべきだろう。金融関係のエリートで、次々に転職を繰り返す例は、よくあります。本当は管理部門やメーカーなどの転職の方が、一般例では、よいのでしょうけど。山崎氏の著書はすべて読んでいるが、三菱商事にはじまり、11回という転職は普通ではないと考える。すべての転職において仕事と言うものに対する向上心の結果を表しているように思う。とおして感じるのは、著者の人脈の広さと人柄であり、彼だからこそできたことなのかもしれない。いずれにしろ、金融関係の業界だからここまで可能なのでは?と言う印象を拭えなかったが、それを加味しても一読の価値はあるだろう。あとがきの最後の一言は、著者だからこそ説得力のある非常に感慨深い一言でした。著者が本文で触れていますが、28歳以下の方にもお勧めします。私もこの人がいたゼミの就職先に述べてある某銀行にいたが,会社に入ると,勉強しない人が,多かった。中小企業にも凄い人材いる。私のいた銀行が今日本にどれだけの迷惑かけたいることか。優秀という意味が違ってきているんです。