2018年はいろいろなことがありました。この記事でも書きましたが6月から9月くらいまで仕事でさまざまな問題が発生しました。そのことを備忘録がてら書いていきたいと思います。取引先とかが特定できないようにある程度ぼかしたり、会社を特定できないように業種などに関しては触れない形で書いていきます。ことの発端は5月末くらいだったと記憶しています。「社長、今月の支払いどうするんですか?」という経理トップの一言でした。私が勤めている会社は夏になると資金繰りが悪化しやすい会社でした。個人的には夏の風物詩くらいにしか思っていませんでした。いえ、時は2018年5月。今年はやけにその時期が早くないか?今年は猛暑になるのかね?なんて程度に思っていました。他の社員とも、今年は猛暑になるかもね、なんて話をしていました。2017年に会社は銀行から融資を受け、売上も堅調に推移しているから2018年の夏に現金が不足する予定ではなかったはず。思いながらも、給料上がるわけじゃないから専門外・担当外のことはよくわからないので社長にこの辺の話をするのはやめておこうと思いました。勤務している会社は、余計なことをいえば、言い出しっぺ責任でその業務を担当しなければならなくなり、面倒くさいことはとにかく増やしたくありませんマンパワーが常に不足していました。仮に仕事を増やしたとしても、給与や手取りが上がることは絶対にありません期待できません。余計なことをしないの専門外のことは専門にやっている人間や担当者が対応するが一番という判断をしました。そこから2週間くらいたったある日のこと。社長が私を呼び出し、なんでこの会社は現金が足りないのか?って真面目に聞いてきました。「数字のことはわかりません。売上は前年度対比100%以上は達成しています。お金や現金のことは経理担当者と話をしたほうが的確です」とだけ答えていました。担当部署の判断を他の部署の人間が批判することになってしまうので、黙っていようと思っていました。この時は面倒くさいことに巻き込まれるのは嫌だったのでずっと黙っていました。それから数日経過して、社内の若手メンバーと飲む機会がありました。その若手メンバーも会社のキャッシュのことを心配しているようで、なぜキャッシュが不足しているのか、聞いてきました。その社員は年齢的に若いこともあり、将来的な幹部候補生でもあるためその理由をわかりやすく伝えました。そこからまた数日経過して再度社長からお呼び出しを頂きました。「きみは、数字のことがよくわかっているみたいだね。今日から経理のトップやって」きてしまいました。有無を言わさぬ社長命令です。