この会社は子会社としてファランチャイズ形式で東急ハンズを経営していたり、当時はマイカル桑名というのを別会社で経営したり、それ以前は倉庫業として名古屋インター近くに大型の倉庫を運送会社にまるごと賃貸していたりしていました。経営の多角化で先を見ている会社だと思います。一緒になって三交HDというようになって身動きが悪くなってきているのではと思われます。時代の流れで少子高齢化の流れで不動産業もこの先厳しくなることのように思われます。三交インのようにホテル事業はこれからもまだまだ伸びると思われます。政府の言うように観光事業は得意分野ですけど、今年のサミット効果がもう終わってしまうのはもったいない、残念と思います。仕事の区切りのついた時に、結婚30年記念として2週間おやすみ頂いてCanadaのBanff国立公園に行きキャンピングツアーでロッキー山脈を北上、ヴァンクーバーまで行きました。その2年後は長男のいるNZのロトルアへ10日間のおやすみ頂いて楽しんできました。途中会社には国際電話で(当時はインターネットのない時代)仕事の連絡はしていました。有給を消化していましたが、時代もそうでしょうけど、本社の方でも有給の消化率は悪いようでした。現在は違うようですが。自分が休むと周りに迷惑がかかるという感覚が強いように見受けられました。会社の山荘とか京都市内の保養所もそんなに利用されていないように見受けられました。納得度69点4人の社員・元社員の回答より【長く働いていける環境か】長く働けるかは個々の考え次第。住宅営業と言う職種柄、顧客とのアポイントによって帰社時間はかなり変則的。勤務時間も本社勤務と営業所勤務では大分差がある。残業時間も一部みなし残業として残業手当ては全額給付されるわけではない。部署、営業所の所属長の考え次第でサポート内容は異なる。基本的にはOJT主体。新人には先輩社員が教育担当として二人一組で顧客の担当になる。【研修について】不定期ではあるが、マナー講習、ロールプレイング研修が行われる。案内、イベントまで幅広く、多彩な仕事が出来ます。人生において重要な住まいについても学べ、女性の興味深いキッチン、洗面、バスなど、最新の設備にも触れられます。イベントなどのDM作り、発送なども任され、所内において大変重要な存在となります。サポートの面で、最初にお客様と接するのが自分なので、そのお客様で契約が決まった時はうれしいです。いち営業所に事務職ひとりなので、5~6人の営業のサポートをひとりで受けることになり、忙しい時期もありますが、スムーズに営業マンの仕事がすすむと達成感があります。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。