振り返り記事Books&Apps編集部2016/7/250人格者の社長のもとに仕事のデキる上司がいて、残業はそこそこあるがコンプライアンスは完璧。自分の得意なものとやりたいことを同時に満たしていて、その仕事は楽しい。あれば辞める必要ない。そんなことはあり得ない。そんな会社を自分で創るか、探し続けるか、今のままで我慢するか。サラリーマンを辞めて起業した若者が言っていた「起業したらお金持ちなれると思ったんですけど、そんなことなかったですね。「社畜」という言葉もあるけれど、毎月決まった額の給料が支払われることが決まっていて、社会的な地位(ローンやクレジット審査で優遇される)や法律面でもこれでもかというほどかなり保護されている。資本主義の世の中でサラリーマンほど洗練された効率の良い「職業」はないとも言える。本当に辞めていいのか?人から縛られない「自由」だけが、辞める理由で本当によいのか?「で、自分はどうしたいの?」という言葉は、時に鋭いナイフのように心臓をえぐる。それを知ってて、私はあえて彼女に問てみた。彼女は「わからないです。会社を辞めれば自由になれるのかよりあなたが辞めたいのは、あなたの努力不足もあるかも知れない「仕事って、基本的にこちらからアクションしないとつまらないんだよ。仕事が楽しくない、という新人へ、先輩が言ったことよりその仕事が好きなはずなのにやる気が出ない原因は上司にある友人の話を聞きながら、一つのフレーズを思い出した。“優れたエグゼクティブは、部下が上司たる自分を喜ばせるためなどではなく、仕事をするために給料を払われていることを認識している。「結局、「人の下で働く」ってのは、面白くもない仕事をして、成長を諦めて、給料の低い仕事で頑張るってことだったよ。「ずいぶんと極端だな。「だから、もうボクは、サラリーマンを辞めようとおもってる。仕事に不満だらけだった彼はなぜ、仕事を楽しめるようになったのか。あなたは「今」が辞め時なのか?では、「辞め時」をどのように判断したら良いのか。私がはっきりと、「そんな仕事やめちまえ」と言い切るのは次の条件の会社だ。1.社長や上司がクソ2.残業代を支払っていないなどの法律違反をしていて、それを会社が認めている3.やりたいことがある4.仕事に飽きている5.体を壊した会社の辞め時を判断するにはよりあなたが会社を辞める本当の理由は何だろうか。【お知らせ】コロナウィルスの影響を考慮し、2月26日開催セミナーはオンライン参加可能となりました。オンライン参加者はYouTubeライブ配信となります。こちらBooks&Apps主催セミナーお申込みページをご覧ください(2020/1/30更新)この記事のシェアと配信0こんな記事も読まれていますGoogleの社員食堂に感じた、格差社会のリアル。会社の辞め時を判断するには新人のときの働き方次第で、圧倒的に成果に差がつく。「仕事やめよう、と決めたら、逆に仕事が面白くなった」という友人の話リストラされた人と、会社に残って再建を手伝った人のちがいとは。会社を辞めれば自由になれるのか「給料上げろ」って会社にきちんと言ったほうがいいよ。Books&Apps今週の人気1「仕事で成長」って、本当に必要ですか?48,484ビュー13132入社3年で年収3000万円以上を稼ぐようになった新人が「それでも不満」の理由。43,266ビュー6253「攻撃するために質問する人」が職場にいると何が起きるか133,984ビュー56684大人はたいして成長しないし、多分必要なのは「成長」じゃなくて「適応」。18,916ビュー13445昭和な人々が「産廃」となってしまった件。16,021ビュー566TOP1001知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。1,624,737ビュー12万2「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。