Life~日常から新たな知恵や教訓を生み出し成長に繋げるブログ~この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。昨日と今日、ODNJ国際大会2014という組織開発を扱ったイベントに参加していました。AIで有名なダイアナ・ホイットニーさんや神戸大学金井教授とエドガー・シャイン先生のセッションなど、貴重なお話をお伺いすることができました。組織開発について色々考える中で、感じたことを今日は書いてみたいと思います。それは、組織開発は、ある哲学・価値観的な要素を含むものであるのではないか?とうことです。その哲学・価値観とは、表題に掲げた「まともに生きる」です。これの対義語は「うまく生きる」です。うまく生きるだけであれば、組織開発は必要ないものかもしれません。組織開発は結果的に「うまく生きる」ことにも繋がりますが、直接的に「うまく生きる」ことは志向していないようにも思えます。しれませんが、「うまく生きよう」と考えて、組織開発のアプローチを取り入れても、あまり成功するイメージがありません。それよりも、時間とエネルギーは掛かるけれども「まともに生きる」ことを選択して、その手段として組織開発を取り入れることで、初めて組織開発の持つポテンシャルが発揮される気がします。組織開発を取り入れる際には、結果を求めて安易に取り入れるのではなく、このあたりの姿勢や価値観、マインドをよくセットアップすることが極めて重要である、というのが僕の考えです。このアクション自体が既に組織開発なのですが。(2)はてなブログをはじめよう!dai_60さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。