日本企業でも外国人の採用が増えているという記事を、新聞などでよく目にするようになった。新卒採用が中心で、外国人の中途採用は積極的に行われていないのが実情ではないだろうか。外国人を優先的に採用するとしたら、海外拠点とのコミュニケーションを担当する「外国人枠」での募集か、一定のスキルを持った人材を各社が奪い合っているIT系エンジニアの募集に限られている印象が強い。「マーケティング関連の部門で、語学が必要な人材の募集はありませんか。企業の採用担当者と会うたびに、私はこんな質問をしていた。念頭にあったのは、ある外資系ITベンチャー企業に勤務しているPさんというエンジニアだ。生まれも育ちも海外だが、日本が好きで、日本で働きたいと3年前に日本にやってきた外国人。日本好きというだけあって、日本語も日常会話程度なら問題ない。「今回、転職したいと思われた理由は何でしょうか?」Pさんが現在勤務している会社は、日本オフィスの社員が数名というベンチャー企業だ。大きな会社に移りたいのだろうと思っていたのだが、Pさんの回答は意外なものだった。「私はマーケティングを希望しています。興味があるのはスポーツのマーケティングですね。そのような仕事があれば、ぜひ紹介してください」まだ20代のPさん。職務経歴書を見るとITのサポートエンジニアの経験のみで、マーケティング業務に携わったことはないようだ。人材紹介会社では、外国人の登録もそう珍しいことではない。そのため、日本人とは少し違う彼らの考え方にも多少は慣れている。日本と海外との違いでまず大きいのは、大学の位置づけだ。日本では、大学で専門的に勉強したからといって即戦力になると考える企業はほとんどない。文科系では皆無だろう。海外の大学は勉強に対する姿勢も厳しく、一流大学ともなれば卒業生を即戦力扱いで採用する企業も少なくない。Pさんのように大学で学んだことに自信を持っている人はかなり多い。日本では控えめな姿勢がよいとされるが、海外では逆だ。実力はあっても「私などまだまだです」というのが日本流で、実務経験はなくても「できます」と言い切るのが海外流。この二十年ほどで日本人にも自分をアピールする姿勢がかなり広がってきたが、まったく経験がないことを「できます」と言える人はごく少数派だろう。いえ、若手でバイリンガル、ITの専門知識があるPさん。日本人なら第二新卒の枠で可能性がありそうなスペックだ。そこで、何か良いチャンスはないかと私はいろいろな情報を探してみることにした。次のページ海外では働きたくない?12次のページ2014/01/06人材採用“ウラ”“オモテ”中途採用ツイートメールで送る印刷するこの記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。※コメントの投稿をするにはログインが必要です。※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。採用難の時代が続いている。優秀な人材については「売り手市場」が完全に定着。採用の意思決定は速いはずが......経営はスピードが重要だといわれる。人材採用にも似たところがある。優秀な人材はいくつもの企業で奪い合いになるため、のんびりしていると他社に採られてしまうからだ。したがって内定後に辞退されても、企業側には金銭的負担が一切ない。相次ぐ外国人技能実習生の失踪などから、長時間労働や過重労働をめぐって紛争につながるケースが多発しています。転職支援を行う際、重視するのが「転職理由」。妙にポジティブすぎる転職理由に、本音を隠しているのではと不安になることも。~パート賃金クロニクル~パート・アルバイトの時給は、平成という時代の中でどのように変化してきたのでしょうか。非正規雇用に着目し、時代背景を踏まえつつ振り返ってみました。家族や友人と話し合ったり、自分を見つめなおす機会にもなる長期休暇。クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。~4月入社を目指し転職希望者が増加。人事キーワード】タレントプール35歳限界説Oターンジョブホッピング嫁ブロックカウンターオファーリベンジ転職リファレンスチェックRJPパラレルキャリア会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。