「新入社員研修を教え合う研修」を2社合同で実施。「新入社員研修を教え合う研修」を2社合同で実施。2016.05.12「新入社員研修を教え合う研修」を2社合同で実施。耕司、以下「フィードフォース」)は、2016年4月20日(水)、株式会社マーケティングアプリケーションズと合同で「新入社員研修を教え合う研修」を実施、それぞれの新入社員研修を通じて得た学びを互いに教え合いました。本取り組みは2015年度新入社員研修より、株式会社マーケティングアプリケーションズと実施している合同研修です。2年目を迎えた2016年度は「これまで研修で学んだことを他社新入社員に分かりやすく説明することで理解を深める」「他の業界の知識を身につけることで視野を広げる」「他社の同期を作る」ことを目的として、両社の新入社員が講師の役割を持ち、研修で学んだ内容について互いに講義するという形式で運営されました。フィードフォースからは、総合職5名、エンジニア職5名の計10名の新入社員が参加し、総合職とエンジニア職で行った集合研修の集大成として「デジタルマーケティング業界」「フィードフォースのサービス」「デジタルマーケティング業界の未来」をテーマに発表を行いました。フィードフォースの新入社員研修では、“徹底的な相手目線“を一貫した研修のテーマとして位置づけており、相手目線で考え行動ができることを目指して、ビジネスマナーや営業ロープレ研修などを行って参りました。新入社員主導で発表準備を行う4月1日の新入社員研修初日に、受け身の研修が大嫌いな人事担当・渡邉より合同研修実施のミッションが新入社員へ伝えられました。新入社員は学習計画から発表テーマ決め、準備、事前のリハーサルまで全ての工程を自分たちで主導して組み立てました。人事担当だけでなく先輩社員から事前にアドバイスやフィードバックをもらうなど、新入社員が起点となり全社を巻き込んで準備を行いました。研修全体のテーマである「相手目線」を意識したテーマ設定と発表内容が考えられていた主体的に相手を巻き込む姿勢が良かった先輩社員を積極的に巻き込む姿勢で貪欲に社員を頼っていた初めから人事がスケジューリングをするのではなく、新入社員にスケジューリングを任せた。人事担当へビジネスマナーを教える研修」はこちらからどうぞ!https://www.feedforce.jp/information/7032/▼フィードフォースでは、一緒に働く仲間を募集しています。ショッピング広告を最短5分で配信!自動運用ツール。データフィード統合管理プラットフォーム国内シェアNo.1!データフィード最適化サービス。