占い気になる今日の運勢は?おトクお得情報ナースだから、おトク。トップラウンジキャリア・転職リーダーって?ラウンジリーダーって?2015年05月11日55コメント12,615アクセスリーダーのあり方について疑問に思う事例があったので投稿させてもらいました。夜勤のときの出来事です。ある患者について、日勤の申し送りを聞いていて、自分の受け持ちの患者は状態悪くないか?と思いました。そのため、その患者さんのところへ日勤者と行くと、何故か上司(リーダー)がその部屋にいるんです。私よりも先に情報収集しているんです。その後、診察に来た先生に報告していて。この時点で私は全く信用されてないんだと思いました。あれよあれよと言う間に色々やって、仕切っているんです。状態の悪い患者に関する相談の場で話の中にも入れてくれないし。緊急でやらなきゃいけないことだけやろう、それから結論だけ報告しようと思っていました。したら、、なにもリーダーに報告がない。あなたが言わないから私は情報を自分から得た。忙しいのは分かるけど報告がないと連携がとれない。怒られて、一瞬固まりました。私を無視して勝手に仕切りだして、その言い草はないだろうと思いました。私より先に情報収集をして、アセスメントして、私のアセスメントは聞く気すらない。言うなら、私にどうしたのかと聴いてくれたっていいじゃないかと思いました。私は自分がリーダーのとき、自分から後輩に何が起こってるのか聞きます。それで、ある程度経験年数がある後輩なら後輩にも一緒に考えてもらい、みんなが一番いいと思う方法を取ります。経験年数の浅い看護師なら、その後輩に指示して動かします。何より相談しにくい態度を取るから情報が来ないんじゃないのかなと思います。