銀行の自動積み立て商品を利用する社内預金とは?簡単に言うと、会社の福利厚生の一環で、給与天引きで貯蓄ができる制度です。福利厚生の一部なので、「任意」で毎月の貯蓄額を決めることができます。(強制的に貯蓄をさせる「強制貯蓄」は禁止されています)普通の貯金と違うのは、みなさんが貯金する際、お金の預け先は金融機関(銀行など)がほとんどですよね?社内預金のポイントは自分が勤める「会社」にお金を預けます。「社内」預金と呼ばれてるんですね。簡単に図解してみました↓イメージ図では、ぶたさん貯金箱のように単に企業がお金を預かっているように見えますが、実際は投資、運用するといった経済活動を社内預金を使って行っています。従業員にとっては高い金利でお金を預けることができ、企業にとっては「給与天引き」という方法で安定して資金調達ができるということで、お互いにメリットがある制度だと言えます。メリット・デメリットを考えてみた社内預金の仕組みについてはご理解いただけたかと思います。続いて、メリデメを見ていきましょう。2020年冬のランキング1位www.woman110.comそんな中、社内預金の金利は各企業が自由に決定できますが、厚生労働省より下限金利が定められています。その金利なんと、0.5%!!つまり、0.5%以上の金利で預金ができるということ。ちなみに私の勤める会社は、1%近くの金利です。仮に100万円預けていた場合を考えてみます。5000円その差は一目瞭然ですね。貯金をするなら、まず貯金額を別口座に移すとか、生活費から抜く!とよく言われますが、社内預金をすれば、給与天引きなので自動的に貯蓄できる仕組みが構築できてしまうわけです。会社によって違うかもしれませんが、通常の給与からの天引きと、ボーナスからの天引きそれぞれに天引きする金額を決められるところが多いです。私は月々の給与から5万円、ボーナスからは10万円社内預金に入れています。すると途中で引き出さない限り、80万貯金できていることになります!(ボーナスは夏冬で2回)毎回貯蓄用口座に移動するといったことをしなくても、貯蓄できてしまうわけです。言われるデメリット次にデメリットです流動性が低い社内預金は会社に預け入れています。普通の銀行に預けている時と異なり、当たり前ですが、街中にATMはないですし、お金が必要なときすぐには引き出せません。私の会社では社内預金を引き出すとき、上司の印鑑が必要です。おろさなければ貯まりますね。会社の倒産リスク会社に預けているということは、会社が倒産したとき預けていたお金はどうなってしまうでしょうか。私が勤める会社が倒産したとします。会社が倒産するとまず、労働の対価である給与は先取特権として認められているので、会社にほかの返済すべき借金があったとしても、給与の支払いが優先されます。一方で社内預金はどうでしょうか。社内預金は、従業員が「任意」で会社にお金を貸す(=預ける)会社にとっては借金です。労働の対価でもありません。給与のように優先的に弁済されないのです。ここまではよく言われるところです。下記を見てみてください。社内預金を設定する際、労使協定を結ぶ必要があり、そこに「保全」方法等も定めなければならないとしています。何らかの方法で預金を保全することを企業に義務付けています。企業が保全をやっていなかった!といった特殊なケースが無い限り、現実的には会社が倒産したからといって、一円も戻ってこないというケースはほぼ無いと思います。(保全方法が元本保証をしていない場合は、全額は戻ってこないですが、企業の保全方法によってどのぐらい戻ってくるかはまちまちなので、気になる方は労使協定を見てみてください)ただ、会社が倒産するとその債務の処理に時間がかかることがほとんどです。返ってくる可能性は高いけど、いつ返ってくるかはわからないということ。自分の会社がやばいなと思い始めたら、引き出すのが一番だと思います。適正な運用のために」も見てみてください。厚生労働省として、従業員のためにどういった基準を企業に求めているのか詳しく書かれています。スポンサーリンク社内預金制度が無い場合は?メリット沢山の社内預金制度ですが、こんなことが言われています。社内預金の導入企業は2014年で全体の3.6%と、09年の4.6%から減少した。常用労働者1000人以上の大企業では6.7%。有利さが目立つつまり、前提の3.6%しかそもそもこの制度を提供していないということ。社内預金制度なんてない!でも似たようなスキームで貯蓄したい!と思われる方は下記の方法をおススメします。財形貯蓄制度を利用する社内預金はないけれど、財形ならある!という方多いと思います。財形貯蓄制度については、下記のサイトに詳しく概要が載っていますので、仕組みは割愛しますが、この制度でも「給与天引き」による貯蓄が可能です。積立貯蓄の王道「財形貯蓄」とは自動積立は貯蓄の大原則。)は、融資制度や優遇税制などでメリットが大きい貯蓄です。3つの財形貯蓄からライフプランに合うものを選び、計画的に資産形成を図りましょう。allabout.co.jp銀行の自動積み立て商品を利用する毎月一定額が登録口座から積み立て用口座に自動で移動してくれるイメージです。給与天引きではないですが、貯金の王道である「先取り」が可能となります。会社の福利厚生として上記制度がない場合、利用してみるのは手です。どんな制度にもメリット、デメリットがあります。確認して利用することで、メリットを最大限活用しましょう。最近ニュースで「残業時間100時間未満」で合意したと報道されています。残業100時間って実際どのぐらいの負担感なのでしょうか。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。ちぇについて名前:にーちぇはじめまして、にーちぇと申します。普通の20代OLがセミリタイアをめざして日々奮闘しています。勤め、保有資格はFP2級、証券アナリスト等、金融に関する知識を持っています。立て方と便利なエクセル配布!年初こそスタートダッシュ!米国の高配当株に投資するVYMはインカム・キャピタルゲインの両取り商品!初心者必見!金融やお金の仕組みを効率よく勉強する方法!FP2級に最短で合格する方法。3週間で一発合格しました【不動産投資の基本】”建物”の積算価格を計算する方法。投資信託の売り時とは?マイルールでしっかり利益確定しよう大事な結婚式。節約しつつ満足できる式を挙げるには?女性活躍を応援する投資商品とは?こんな時代にこそ推進したいノーマネーデーで自然と貯金体質に!お金を使わない過ごし方と継続するコツ【不動産投資の基本】”建物”の積算価格を計算する方法。わたし、セミリタイアします!!。