その活動やイベント・セミナー情報をご紹介いたします。松山市が「働きやすさNo.1都市」を実現するために一緒に活動するワークワク部員を一般企業から募集中です!推進会議について松山市と地元企業が共に進めるプロジェクト「まつやま働き方改革」。その活動やイベント・セミナー情報をご紹介いたします。部員が働き方改革について自由に語り合う場所です。2年目となる2019年度の活動報告と......お申し込み・詳細はコチライベント一覧へ人口減少時代において、経営者と労働者が共に、生き生きと働き続けられる地域社会を目指し発足したプロジェクトです。ワークライフ・コラボといった、官民連携メンバーが事務局となってます。企業を取り巻く環境は厳しさを増しています。労働者は、育児や介護などを抱えながら、ライフと仕事を両立できる柔軟な働き方を求めるようになっています。相反する二つの課題が、「働き方改革」によって解決できます。企業が成長し続けると共に、みんなが生き生きと幸せに働ける、そんな会社を目指して、私たちと一緒に行動しませんか?推進会議の概要まつやま働き方改革推進会議では大きく3つの取り組みをしています。推進会議の目指す社会1多様な働き方により少子高齢化時代に対応!もう高度成長期を支えた人口構成ではなくなっています。多様な働き方を促進することが、人手不足時代に、労働力を確保し、生産性を上げる唯一の道です。2ICTによるコミュニケーションと業務の効率化!ICTを活用することで、組織の健全性維持に必要な風通しの良い風土を作るとともに、業務の効率化やノウハウの蓄積を進めることができます。3風土×制度×ツールで働き方改革を推進!働き方改革は残業制限のことではありません。働きやすい風土、働きやすい制度、それらを実現するツールをバランスよく構築することが働き方改革です。経営者も従業員も、働きやすく暮らしやすい地域社会を創っていきます。幸せを実感できるまちを目指しましょう。人手不足が全国的に深刻な問題となる中、松山市も人口減少局面に入っており、特に、労働力の中核をなす生産年齢人口は、今後20年間で7万人もの減少が予測されています。した状況では、一人ひとりの意思や能力、個々の事情に応じた、多様で柔軟な働き方が選択できる環境をいかに作っていくかが必要なことだと感じています。私たちが考える「働き方改革」は、直面する人手不足に対して、業務改善などを通じた労働生産性の向上をはじめ、子育てや介護による短時間労働者や高齢者、障がい者など多様な人が働きやすいと感じる環境を作ることはもちろん、会社の業績向上にもつながる取組みです。会社にとっては利益が上がり、従業員にとってはワークもライフも充実し、ご家族やお客様など地域社会は元気になる「三方良し」につながる取組みですので、経営者や社員の皆さんと一緒に働き方改革を進めることで皆さんがいきいきと働き続け、幸せを実感できるまちを目指しましょう。働き方改革成功事例のご紹介モデル企業の紹介記事へチャレンジ企業:岡田印刷株式会社6まつやま働き方改革推進会議の松村です。第6回働き方改革コンサルに伺ってきました。