JOIN「ワークワク部」部員募集!お問い合わせプライバシーポリシーチャレンジ企業TOPチャレンジ企業チャレンジ企業:有限会社ラポール6経営者も労働者も、皆が生き生きと働き続けるためには以下の3項目が必要です。働き方改革の先進団体であるサイボウズとNPO法人ワークライフ・コラボを中心としたコンサルタントが、働き方改革を具体的に進めたい企業(チャレンジ企業)に6か月、伴走型の有料コンサルティングを行います。6か月後のゴールは、働き方改革の本質を理解し、自ら働き方改革を進められる状態になること。業務効率化に加え、スタッフ一人一人が自らの理想を言葉にでき、会社の問題を発見し解決していくスキルを身につけ、風通しの良い風土とICT環境を整備することを支援いたします。チャレンジ企業の好事例は、メディア・SNS等を使って幅広く情報発信していきます。以下3つの条件を満たす企業に認定証を授与いたします。1まつやま働き方改革推進プロジェクトが掲げる働き方改革の本質を理解していること2継続的に働き方改革を進めていること3トップが働き方改革についてコミットしていること(公の場で発表いただきます)チャレンジ企業:有限会社ラポール6まつやま働き方改革推進会議の松村です。2月18日は、いよいよ最後のコンサルティングでした。(※チャレンジ企業には、6回の訪問コンサルがつきます...有限会社ラポールツイートまつやま働き方改革推進会議の松村です。2月18日は、いよいよ最後のコンサルティングでした。(※チャレンジ企業には、6回の訪問コンサルがつきます。)今回は、橘社長以下、5名と「人手不足でシフトが回らない問題」を考えました。労働適齢人口が急減するなか、とても大事なテーマです。その中でも何が問題なのか伺うと、「そもそも採用できない」ではなく、せっかく採用したのに、辞めてしまうことを何とかしたいという話に。・風通しの悪い職場2点の共通の原因がだんだんと見えてきました。発言でき、会社全体で支えあえる場をつくること。これが実現できれば、更に働きやすいラポールさんになりそうです。最後に、橘社長より「問題解決メソッドを理解すると、問題を前向きにとらえて、楽しんで仕事できそう」との、嬉しい言葉もいただきました。これで6回の訪問コンサルが終わりましたが、働き方改革はまだまだこれからがはじまりです。ラポールさんのこれからの改革が、とても楽しみです。最後に、あわせて告知をさせていただきます。南海放送の番組で、今回の「働き方改革」について取り上げられているそうです。