退職することを決めたら、まず用意しなければならないのが「退職届」あるいは「退職願」です。そこで今回は「退職届」と「退職願」の違い、タイミングや出し方、円満退職の為の進め方などついて解説していきます。退職までのやることチェックリストもありますので、退職することを決めた際には参考にしてみてください。「退職届」あるいは「退職願」は、法的に提出することが義務付けられているわけではありませんが、ほとんどの会社は提出することを求めてきますし、場合によっては就業規則に記載されていることもあります。退職届と退職願の違いは、簡単に言ってしまえば「退職届は撤回できない」「退職願は撤回できる」という点にあります。そのため、交渉次第では会社に残る可能性があるという方は、退職願にしておいた方が良いでしょう。「辞表」と呼ばれるものもありますが、こちらは役員が使用するものです。退職届の書き方については、以下の通りです。右から順に説明します。1.まずは右端に「退職届」と書きます。下に「私事、」と書き、改行して続きを書くのがポイントです。3.そして、会社への提出日、自分の所属部署名と名前を書いて、印を押します。認印で構いませんが、シャチハタは避けましょう。4.最後に、会社名と社長名を記入します。(退職願の場合は、右端に「退職願」と書き、本文の「退職いたします」を「退職いたしたく、ここにお願い申し上げます」に変更してください)使用する便箋はA4縦もしくはB5縦の白紙で、黒のボールペンや万年筆で手書きします。退職届を渡すタイミングそれでは、退職届/退職願は、いつまでに誰に渡せば良いのでしょうか。民法では、退職する14日前までに意思表示をすればよいとされていますが、通常は1カ月前までには提出します。就業規則に記載がある場合は、それに従うようにしましょう。退職届/退職願を渡すのは直属の上司です(ただし退職届/退職願には社長名を記載します)。提出後は、総務部や人事部に相談をして、退職に関する各種手続きを進めていきます。具体的な渡し方や切り出し方、説明の仕方などに関しては円満退職するためのポイントの記事も参考にしてみてください。退職までにやることチェックリスト退職届/退職願を出すこと以外にも、退職までにやるべきことはたくさんあります。個人の状況によって多少異なりますが、以下のチェックリストを参考にしていただければと思います。退職に伴って必要となる書類などについては、退職や入社など転職で必要となる書類一覧の記事も参考にしてみてください。ローンの借り入れ(必要に応じて)円満退職に向けて特に初めて転職される方は、退職までの流れがわからず戸惑ってしまうこともあるかと思いますが、きちんと話し合いをして円満退職すれば、会社側も丁寧に手続きを進めてくれます。円満退職のためのスケジュールや押さえておくべきポイントを把握しておきましょう。退職する意思が固まりましたら、いきなり退職届を出すのではなく、事前に上司に話をしておくのがお勧めです。転職活動は退職が確定する前から始めることができます。自己都合退職の場合、失業給付金もすぐに受け取れるわけではありませんので、できるだけ転職活動を早めに始めるようにしましょう。不利?リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい詳しく見るリクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。NEXT「この仕事に会えてよかった」を、一人ひとりに。ヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。サイトマップ会員規約プライバシーポリシーヘルプ・お問い合わせ。