企業の人事戦略を支える「ひとづくり」「組織づくり」を実現する!日本能率協会マネジメントセンターの人材育成支援事業にサンカク!劇的に変わりゆく市場環境下でも、企業として成長し続けるためには、ビジネスモデルや組織を変容させていく必要があります。そのためには経営戦略として「人事」を捉え、「企業文化」の醸成や、強い組織を作るための採用・育成を行っていくことが重要です。日本能率協会マネジメントセンター(以下、JMAM)が大切にしているミッションは、働く個人1人1人に「時間(とき)と学びをデザイン」しながら「成長を楽しむ」体験を実現することです。「人生100年時代」ということばが注目される様に、働く個人が成長を楽しむことは、個人のキャリアの広がりを生むとともに、組織としても大きな強みとなります。スタートして70年以上。この大きく変化する時代の中で、自分たち自身の事業も変化させ、企業の人事戦略と現在の組織コンディションを照らし合わせ、戦略に沿った「人づくり」「組織づくり」「仕組みづくり」を実現することを目指しています。そのためには、従来の営業・提案のやり方ではなく新たな営業・提案スタイルの開発が必要です。今回は、とある顧客(時代の変化に合わせて人事戦略の再考を求められている企業)を例に、どんな提案・どんなソリューションを提供すれば、強い組織を作ることができるのか、アイディアを募りたいと思います。参加者の方々と有意義な議論をするとともに、「成長を楽しむ」体験を提供できればと思っています。エントリーお待ちしております。※採用広報があるかもSTEP4後日スカウトがかかる可能性があるかも!?・定員を超えたお申込みをいただいた場合は、ご登録のプロフィール情報とエントリー時に入力いただく追加情報を元に、当日ご参加いただく方を選出いたします。・選出後、サンカク確定のご連絡をさせていただきます。・当日のディスカッションを通して当社社員が興味をもった場合は、ディスカッション後にスカウトさせていただく可能性もございます。ビジネス書籍の発行を中心とした出版事業を展開しています。日本で初めて時間管理の思想を盛り込んだ手帳として1949年に誕生し、ビジネスの必需品として60年以上にわたりロングセラーとなっています。2013年、「能率手帳」は「NOLTY」へ生まれ変わり2015年にはグッドデザイン賞も受賞しています。超えたお申込みをいただいた場合は、ご登録のプロフィール情報とエントリー時に入力いただく追加情報を元に、当日ご参加いただく方を選出いたします。・後日、ご登録のメールアドレスまたはサンカク上のメッセージでサンカク運営事務局より参加可否のご案内をお送りします。そちらをもって参加可否確定となります。・本ディスカッションの運営に関しては、サンカク運営事務局が代行いたします。hidden'error{{msg}}。