持株会に入る前に検討したこと私の資産面から持株会の制度面からそもそも投資先として妥当であるかという面から終わりにスポンサードリンク持株会のメリットとデメリット持株会のメリット持株会のメリットについては、以下のようなものがあります。一方で、持株会加入の是非をネットで検索してみると、多くの記事がデメリットについて触れています。持株会に対するリスクとして語られる最大のものは、勤務先に対するリスクの過度な集中・依存です。毎月の給料を会社から得ていることに加え、その給料の一部を持株にして保有することにより、フロー収入とストックの資産を一つの会社に依存してしまうということです。勤務先が倒産してしまった場合、職を失ってしまうだけでなく、株式が紙切れとなってしまい、収入先と資産の双方を失ってしまうことになります。手取りの現金額が減るため、日常生活への影響や生活防衛資金の構築、他の資産への割り振りなどにも影響が出てきます。現金を保有することで得られる自由度が失われるということです。このような理由で、私は会社員になって以来これまで、持株会には加入していませんでした。以下のような検討を経て、毎月3万円の積み立てを開始しました。持株会に入る前に検討したこと持株会に加入する前に、以下の3つの面から検討・確認を行いました。現在ザリガニ家は夫婦2人暮らしでダブルインカムです。一方の給料の範囲内で生活のやりくりができており、もう一方の給料は貯蓄・資産形成に回せる状況です。生活防衛資金を18カ月分確保できています。現在の運用資産は個別銘柄が現在16~17銘柄ほどです。加えてETFとしてVTIとVYMも保有しています。VTIとVYMの保有割合は、全体の3割強です。これらの資産に、自社持ち株を例えば最大100万円分追加するとすると、全体の資産に対しておよそ7~8%くらいを占めることになります。持株会参加によって毎月の手取り給料が減少するデメリットはありますが、上記のような保有資産の観点から考えると、勤務先に対するリスク集中度はそこまで大きくない状態にコントロールできていると感じました。手取り給料を現金として受け取りたい場合も出てくるかと思います。ライフイベントの変化が生じた場合などです。このような時には、拠出口数を最低額(1,000円)にしたり、拠出を保留させることで対応できるかと思います。持株会の制度面から持株会に加入する前に、以下のような制度面を検討・確認しました。払い出し先から他の証券会社(例:SBI証券や楽天証券、サクソバンク証券など)への移管が可能かこれらの多くは勤務先の持株会の規程で確認可能でした。現在私が保有している株式資産は、基本的にバイ&ホールドであり、長期保有を志向しています。同様に、勤務先の株式もいったん持株会に加入して拠出額を指定してしまえば、あとはほったらかしで運用できますから、相性がよいです。毎月の給与支払い時に、拠出金+奨励金分の株式が購入されます。配当が支払われた際には相当額がそのまま株式として付与されます。1株未満の額であっても、小数点第4~5桁まで換算された上で株式が付与されます。個人的にはこの点が魅力でした。持株会で生じる買付・為替の手数料関係は会社負担です。証券会社で株式を通常購入するよりも有利に買い付けることができます。売却・払い出しを希望する際は、人事・総務部に申告するだけです。以後、規程上のルールにしたがって代行業者が淡々と手続き処理してくれます。その代わり、売却・払い出しは「申告から3か月後の第1営業日に行われる」といった形で、時間はかかります。上司等への申告は不要で、会社への忠誠心うんぬんとか昇格・昇給へのうんぬんは介在しないです(と私は理解しています。)というか、たぶん直属の上司や所属部門長に知られるシステムにはなっていません。このあたりは国内企業と違う企業文化かもしれません。)株価と為替の変動リスク自分がクビになるリスク倒産リスク投資先そのものの妥当性はアリと判断しています(詳細は割愛します)。私が同業他社の人間であったら購入していると思います。弊社は米国市場に上場しており、持株会拠出額をドル転して株式を買い付けることになります。ここで引き受けるリスクは株価と為替の変動リスクです。配当利回りに基づく配当再投資などの数字を勘案すると、長期志向で保有していけば、持株会内の運用でマイナスになる可能性は低いと判断しています。自身がクビになるリスク、内部から見た当面の倒産リスクも低いと判断しています(汗)。事業の再編やスピンアウト、あるいは被買収などはありうると思いますが、上場廃止のリスクは当面ないかと思います。終わりに配当再投資の仕組みを最大限活用しようと考えている私にとって、持株会への参加はひとつのオプションでした。これまではリスクの過度な集中という観点から、持株会の加入は見送っていました。現在の状況を鑑みて、まずは毎月3万円を積み立てることにしました。これを3年間ほど継続し、拠出額100万円をめどに積み立てようと思います。2馬力かつ生活防衛資金18カ月)奨励金と配当再投資の面から、持株会参加がメリットになると判断したこと勤務先の株式投資に足ると判断したこと、配当利回りも高いこと。株価と為替の変動リスクを受け入れられること当面、現在の勤務先で働く予定であること、勤務先の倒産リスクは低い(だろう)と感じていること3万円×12カ月×3年で108万円、これに奨励金と配当再投資が加わることになります。拠出額が100万円を超えてきたら、拠出額を最低額(1000円/月)に下げて配当再投資のみに切り替える、さらに継続するなど、毎年振り返りながら柔軟に対応していこうと思います。国内証券会社でも、サクソバンク証券がDRIP(配当再投資)制度を導入しています。2019年夏には源泉徴収なしの特定口座が、来年には源泉徴収ありの特定口座に対応するといわれています。そのメリットは?|長期的な資産運用を複利のチカラで効率的に行うこんにちは、ザリガニです。今回は、DRIP(配当再投資)についてまとめました。DRIPとは、日本語で「配当再投資...今回の持株会と合わせて、長期保有&DRIP(配当再投資)の相性がよいポートフォリオを作っていけたらと思います。