インタビューオフィス営業部クラシマを選んだ理由は?結婚や出産をしても正社員として働き続けたいという希望があったので、採用担当の説明を聞いたり、会社訪問をしたりして、いろいろな面で長く勤められそうだと思ったクラシマを選びました。現在の仕事の内容を教えて下さい。オフィス営業部でアスクル販売店の業務担当として仕事をしています。行っています入社後、成長したと感じる事は?会社の皆さまが優しくして下さることもあり、人と話すことに苦手意識がなくなったことが成長したことだと思います。日々、お顔の見えないお客様と電話でお話しすることや、時折お褒めの言葉を頂いたりしたことも、苦手意識の改善につながっていると思います。今後の夢・目標は?アスクルは販売店制度の通販なので、お客様に寄りそって、遠すぎず近すぎず適度な距離感での簡潔なお客様対応が目標です。「クラシマでよかった」と思って頂けるような対応を日ごろから心がけたいです。個人的な直近の夢は、車の購入と海外旅行(ニュージーランドのテカポ湖とカナダのプリンスエドワード島)に行くことです。これから入社する後輩へメッセージ「仕事は頑張りたいけど私生活も大事にしたい」という人にぴったりな会社だと思います。クラシマで一緒に働ける日を楽しみにしています!オフィス事業部に配属。さまざまな商材を扱っております。部門の垣根を越え営業を行い成績が優秀だった者に対し社長より表彰、金一封が贈呈されます。1・2年生を対象に、毎年秋に人事担当による個別面接を実施します。職場内では言いにくい困り事や悩みについて一緒に話し合い、問題の解決を図ります。新入社員を対象に、若手先輩社員がメンター(指導係)として、1年間付き添いで仕事を親切・丁寧に指導します。比較的年齢の近いので、公私問わず悩みや困り事の相談しやすいのが特徴です。と年に2回、上司と目標面談を行います。これからの自分の目標を立て、それを実現する為にはどのようにすればよいか。的確なアドバイスを与えます。給与の見直しについては年に1回行われます。新入社員を対象に、入社後3ヶ月後にフォローアップ研修を準備しております。対象に、1~2週間の研修を準備しています。10年目の方には3日、20年3日、30年5日の休暇を取得出来る制度です。死亡した時など、休暇が取得できる制度です。子が、負傷・疾病にかかった場合に休暇を取得出来る制度です。紹介による求職者が採用された場合は、従業員に対して一時金が支給されます。社内レクリエーション全社員(アルバイトも含む)が参加するボウリング大会。雇用する社員の財産づくりを支援する制度です。5年、10年、20年、30年の方を対象に表彰状および金一封や特別休暇が贈呈されます。各種保険制度が完備されています。しゃ断休暇など、様々な特別休暇があります。