今年から、期間雇用者も利用しやすくなりました。同制度は雇用保険制度の一つで、原則1歳に満たない子を養育する労働者は、男女問わず利用することができます。契約社員やパート、派遣社員なども条件が合えば取得は可能です。制度対象者の主な条件は以下のとおりです。ごとの給与が休業開始前の月額賃金の8割以上支払われていないこと。・休業期間中の就業日数が月10日以下であること。10日を超える場合は、就労時間が80時間以下であること。期間雇用者に対しては、今年から「子が1歳になった後も雇用継続の見込みがあること」から「子が1歳6ヵ月になるまでに雇用契約がなくなることが明らかでないこと」に改正されています。「申出時点で過去1年以上継続雇用されていること」という条件は同じですが、将来的に雇用契約があるかないかわからない人でも、制度を利用できるようになりました。50%」となり、月額68,700円~284,415円(2017年5月時点)の範囲で支給されます。これからも女性が安心して子育てできるように、そして、働きたいと思う女性が働き続けられるように、社会環境の改善が進んでいくとよいですね。