スマートフォンサイトはこちらから!利用者登録で求人情報が携帯に届きます。採用担当者は履歴書やエントリーシートから「自社に合う人材であるか」を判断します。した専門的な知識、資格取得などポイント結果だけでなく、学生生活では何に対して、どのように取り組み、何を身に付けたのかを伝えることが大切です。提出する前にコピーを取り、面接前に見直しましょう。大学によっては、独自の履歴書があり、キャリアセンターや購買部に確認して利用しましょう。独自の履歴書がない場合は、市販されている履歴書を利用します。市販されている履歴書は、JIS規格(日本工業規格)の標準的なものから、アピールしたい点を大きく設けているものなど種類が豊富ですので、キャリアセンターに確認して購入しましょう。気をつけること履歴書は、これまでのあなたの集大成となります。採用担当者への最初のアピールとなりますので、丁寧な字で、自分の魅力を具体的に表現しましょう。受け取る側を意識して、読みやすく記載することが大切です。各学校に準備されているので、ご確認ください。学校によって記載方法が異なりますので、学校の指示に従うことが大切です。事前にしっかりと準備をして、丁寧に記載することを心掛けましょう。企業独自の応募フォームがあり、質問内容や文字数の制限など様々です。選考のスタートにエントリーシートを採用している企業もあります。気をつけること学生生活で取り組んだことや発揮した能力を文字数に応じて簡潔にまとめることが必要です。結果だけでなく、学生生活では何に対して、どのように取り組み、何を身に付けたのかを記載することが大切です。/午前8:30〜午後7:00土曜日、第2・4日曜日/午前8:30〜午後5:00※日曜日は、職業紹介及び求人検索はご利用できません。日本マンパワーは、プライバシーマークの認定事業者です。Layer)技術を使用し、情報の暗号化などによりその保護に努めています。