posts「ソーシャルテクノロジーで、世界中の人と企業をつなぐ」アライドアーキテクツのこれまでとこれから。最速で広告市場を変える。そのためにアライドを選び続けている。ago部署発足から1年で売り上げを約3倍にさせたセールス組織の秘密に迫る!【後編】こんにちは!アライドアーキテクツ人事の窪田です。「echoes」とは?echoesとは、Twitter上で圧倒的な集客が可能なインスタントウィン(即時抽選)キャンペーンや、ハッシュタグ投稿(UGC)の促進、Twitterからの来店クーポン施策などが容易に行えるサービスで、認知から購買までのTwitterキャンペーンを一気通貫で支援しています。ago部署発足から1年で売り上げを約3倍にさせたセールス組織の秘密に迫る!【前編】こんにちは!アライドアーキテクツ人事の窪田です。部署発足からわずか1年で年間売上を約3倍にまで急成長させたechoesセールス部。今回はそんなechoesセールス部のメンバーにフォーカスし、何故ここまでの急成長を実現することが出来たのかをご紹介させていただきます。「echoes」とは?echoesとは、Twitter上で圧倒的な集客が可能なインスタントウィン(即時抽選)キャンペーンや、ハッシュタグ投稿(UGC)の促進、Twitterからの来店クーポン施策などが容易に行えるサービスで、認知から購買までのTwitterキャンペーンを一気通貫で支援しています。大学や大学院ではロボット工学やAIの勉強をしてきた吉原さんが、なぜ領域の異なるwebサービスの開発を行うアライドへ入社を決めたのか。現在に至るまでにどのような業務に携わり、「やりたい」という想いを実現するに至ったのかお話を伺いました。Webサービスの開発未経験でも大丈夫!大事なのは「成長したい」、「やりたい」という意思。ーー大学で勉強していたことやプログラミングを始めた時期を教えてください。ago「チームの中で自分が果たすべき役割」。ーー入社10年目の今感じる、アライドだからこそ築けたエンジニアとしてのキャリアアライドアーキテクツ10年目。バックエンドエンジニアの岩間亮さん。プログラミングの専門学校に通うも、エンジニアを職業とすること諦めファーストキャリアを営業職からスタートさせた岩間さんが、なぜまたエンジニアへとしてのキャリアを歩み始め、アライドアーキテクツと出会い、現在のCTOに行き着いたのか。アライドアーキテクツでこれから何を成し遂げていきたいのか。岩間さんのこれまでの歩みと、これからの想いについてお話を伺いました。◆課題図書発表会とは?参加メンバー:新卒1~5年目の若手メンバー取り組み概要:出されたお題に対し、自身で本を選定。読了後、発表資料を作成し、10分間のプレゼンを行う。ago「アライドアーキテクツ」~社名とロゴの誕生秘話~---「アライドアーキテクツ」に込めた想い英語の「Allied」という言葉には、「結びついている」という意味があります。ビジネスでもシステムでも、ただ与えられた仕事をこなすのではなく常に自分の頭で考え、古い部分は破壊し、創造し続ける。アライドアーキテクツにおいては、すべての社員がこのようにあり続けることを目指しています。これらの者たちが集い、常に創造性を発揮することで進化を導き、社会を「あっ!」と驚かせるようなサービスを作り上げていきたい。Value私たちは2005年の創業以来、一貫して「生活者中心の社会」の実現を目指してきました。これからもソーシャルテクノロジーを活用したプロダクト・ソリューションを基盤に、「世界中の生活者と企業の関係」をより良いものへと変えていきます。」をご紹介いたします。ソーシャルメディアの普及で、生活者と企業は直接的に「つながる」ことが可能になりました。この変化は企業に、情報流通コストの削減や、生活者との直接的な対話によるリサーチ、商品開発、マーケティングの効率向上などをもたらしました。ago「ソーシャルテクノロジーで、世界中の人と企業をつなぐ」アライドアーキテクツのこれまでとこれから。貴久---アライドアーキテクツが始まった日2005年、まだソーシャルメディアという言葉がはっきりと存在しなかった夏の日に、アライドアーキテクツは東京・恵比寿のマンションの一室で創業しました。時代はブログやミクシィなどの個人メディアがブームになりだした頃。世間はSNSのことを「周りの人とつながるツール」くらいにしかいていなかったかもしれませんが、私たちは『いつか個人の発信が情報流通の中心になるのでは!』というワクワク感にあふれていました。ago【イベントレポート】在日中国人女性コミュニティー『BoJapan』の1周年記念パーティーに潜入!こんにちは!アライドアーキテクツ人事の窪田です。10月5日(土)に弊社が運営する「BoJapan」という在日中国人女性コミュニティーの1周年記念パーティーが開催されました!今回はその様子をたっぷりとお伝えしたいと思います。グローバル事業部では、「チャイナタッチ」という中国のSNSを利用している在日中国人に対して、商品モニターや座談会・アンケートを行い、中国SNS上での口コミ発信や意見収集ができるサービスを展開しています。BoJapanはこの「チャイナタッチ」にご協力いただいている在日中国人女性のコミュニティーです。復帰率ほぼ100%の理由とは?こんにちは!人事の窪田です。今回は産休・育休から復職されるママさんがほぼ100%であるアライドアーキテクツの働く環境・仲間についてお伝えできたらと思います。様々な働き方の選択肢がある現在20名(※1)のママ社員がおりますが、その働き方は様々です。)時短やフルタイムなど、家庭や自身のキャリアをしっかりと考えたうえで、会社と相談し復職後の働き方を決めることができます。ママの会」というママコミュニティーがあります。ago⭐取材記事公開⭐アライドのキッズデーを取材していただきました!こんにちは。BLOGさんに取材&ご紹介いただきました!以下、その内容をご紹介いたします。今年で8回目となる、アライドアーキテクツの『キッズデー』が2019年8月7日(水)に東京都恵比寿の本社にて開催されました。この『キッズデー』は、アライドアーキテクツの社員とその家族の交流の場として、年に一度の恒例行事として夏休みの時期に開催されています。夏休みの時期であれば平日でも多くのお子さんが参加できるからです。弊社では半期に1度、グループ会社の代表をはじめ、社員一同が会する半期総会を実施します。今回は、当日の様子を踏まえ私が実際に感じた会社の魅力と総会の意義についてお伝えしたいと思います。今回会場となったのは、ホテル雅叙園東京です。受付開始社員が続々と会場入りします。和洋が織り成す雅な会場に合わせて、当日はドレスコードもあり、半期に1度のビッグイベントらしい雰囲気に。初めまして!人事の窪田です。夏の恒例イベント「スイカ割りnight」が開催されました!🍉なんと今年で9回目。(写真:実行委員会のみなさん。新規事業の立ち上げと拡大や、アライドアーキテクツの戦略グループ会社に関わる分野を統括しています。「自分を固定化せず、変化への対応力と想像力で幅広い経験を積む」と話す彼女独自のキャリア論とは?フリーランスと会社員を経験し、アライドに入社するまで――松井さんはマーケティングの業界で、フリーランスと会社員のどちらも経験しているとお聞きしました。新卒で入った大企業では専門職のお仕事をしていたんですが、「これは自分の天職ではない」という感覚があったんです。ago社歴10年の社員が語るアライドアーキテクツの変遷。「メンバーの意志を問う」カルチャーに迫る2005年の創業以来「人と企業のつなぐ」支援をすべく、時代の変化を先取りしてプロダクトを開発しているアライドアーキテクツ。現在Twitterプロモーションの支援ツール「echoes(エコーズ)」の事業部長である井出修二朗(いでしゅうじろう)さんは、アライドアーキテクツへ入社して10年になる。ディレクターや営業など、さまざまな挑戦をしてきた彼は10年間を振り返りなにを思うのか。アライドアーキテクツのカルチャーとは?今後必要な人材とは?お話を伺った。――井出さんはechoesの事業部長をされていますよね。