「有言実行をモットーに経営者のお悩みを解決します。新規事業の立ち上げや販路開拓に自信があります。「起業いつやるか?今でしょ!」を後押しする実践型の経営コンサルタントです。社長参謀としての実務家の強み・経験を活かし、経営資源の効率的な獲得と経営課題の抽出と解決を図ります。観念や理論のみで実現不可能なアドバイスはしません。地道に築き上げた様々な分野での人脈による新規事業の立ち上げや販路開拓、ビジネスマッチングには相当自信があります。メールやお電話でのご相談より、まずはお会いして頂ければ問題は解決されるでしょう!!ITベンチャー会社の社長参謀(CFO)として長年に渡って培ってきた経営ノウハウや実務経験を活かし、経営サポートという大きな使命に全力を注ぎ、社会貢献したいと考えドリームゲートのアドバイザーに登録。他のアドバイザーとの強みは、経営者あるいは実務家としての視点を兼ね備えているコンサルタントである点。セミナーなども多数開催している。上場企業やIPOを目指すベンチャー企業の社長とのネットワーク多数保有。ドリームゲートアドバイザー選任エキスパートQ&Aで自分が経験して回答できる範囲で活動しています。メディアのIZUMO株式会社の創業、副社長に就任。PRを得意とする学生ベンチャーの株式会社ミギナナメウエの社外取締役に就任。日本伝統工芸である金継ぎプラットフォームを運営するkNotPerfect株式会社の社外取締役に就任。経営アドバイザーや顧問は約100社以上。スマビ総研(ベンチャー、小額資本企業の取材)の記者になりました。スマビ総研と申しますのは、下記よりご覧いただけますがこれから急成長しそうなベンチャー企業を取材して紹介するというコンテンツです。http://case.dreamgate.gr.jp/smart-business/非常に人気のコンテンツになっていまして、一番人気の記事ですと1万ページビューぐらいになっています。◆2012年4月17日、究進塾様の記事が公開されました。http://case.dreamgate.gr.jp/smart-business_detail/id=1297◆2012年12月4日、AnchorZ様の記事が公開されました。「バーチャル投資額判定サイト」を開設しました。バーチャル投資額判定サイトの4名のファンドマネージャーが貴方の「事業計画書」を診断・評価して、投資額を決定します。実務家として社内経営コンサル業務での実績は多数あります。〇2013年度のベンチプレス選手権の戦績(予定含む)7年ぶりにベンチプレス全日本選手権のノーギア及びフルギアの標準記録を突破。ノーギアはフルギア並みに記録が伸び、66.0kg級(MI)160.0kgの日本記録を狙える位置まで到達。Navi」を運営する、株式会社エストレリータ様のサービスが面白い。エストレリータURL:www.estrellita.co.jpは、日本人留学生(語学留学、ワーキングホリデー、正規留学など)を専門に就職支援をしている会社です。設立から約7年間、述べ26000人を超える日本人留学生に対して、キャリア支援を行ってきた実績を持っています。渡っての一貫したキャリア支援プログラムは、他社にはない点が強みです。Navi」を運営することとなりました。サイトのご利用費用に関しましては、月に1万円+税で年間契約になります。月に20人までのスカウトを弊社サイトに登録している留学経験者に送ることが可能でございます。一般的に採用した人材は、入社後、心理的に不安定になりがちです。Naviの特徴は、採用したら終わり、ではなく、入社後1年間は、担当キャリアコンサルタントが、採用した人材がしっかり定着するまでフォローをいたします。お知らせ!!知人の井内さんが三恵社より書籍を出版します。・新規サービスバーチャル投資額判定サイトの4名のファンドマネージャーが貴方の事業計画書を診断・評価して、投資額を決定します。http://www.e-practice.co.jp/information/diagnosis.html・私の知り合いの会社にIT系人材マッチングサイト(JOB・SPOT)を構築している会社があります。◆株式会社メディアネットワークJOB・SPOT(ジョブ・スポット)は、IT系案件とエンジニアをマッチングするIT系人材マッチングサービスです。多様なスキル・豊富な人材をプールする人材バンクとして円滑な人材調達に貢献いたします。IT技術系に特化した人材を取り揃えておりますので、皆様の求人活動にもご活用いただけます(求人ページは有料会員特典です)。取得いただけます)・エントリー機能(ご希望の案件へ無制限にエントリーできます)・スカウト機能(ご希望のエンジニアを無制限にスカウトできます)・求人ページ(正社員の採用活動が行えます)*「無料お試し期間」はご利用いただけません。TOPページに掲載いたします)*「無料お試し期間」はご利用いただけません。方・・・月額3万円(税込み)*90日間の「無料お試し期間」がございます。けんじ)までご連絡下さい。私の知り合いので、経営者やご家族を含めたライフプランニングを真剣に語る熱い男がいます。以下ご紹介いたしますので、是非ご利用下さい。経営に携わる方にこそ、理想の人生を実現するための将来人生設計(ライフプランニング)が欠かせません。...など様々にお伺いし、詳細なグラフや表を作成し、これによって明らかになる適正な役員報酬と皆様の事業計画とをしっかりと噛み合わせていくことで、磐石の経営が可能となります。継続的に見直しを行っていくことで、事業の発展の流れに合わせた失敗のない資金計画を立て続けることが可能となり、安心できる生活を守り続けることも出来るのです。大切な社員の皆様にライフプランニングについての様々な知識を提供いたします。幅広く、ご要望に応じたテーマや内容の設定が可能です。ご希望に応じて個別にライフプランニングを行います。織り込んだライフプランニングによって、理想とする人生の実現が可能となることを伝えることで、社員の皆様のモチベーション、帰属意識を高めることができるのです。宮上(みやかみ)宛までご連絡下さい。私の知り合いの会社に中小企業の経営者向けに実践書の販売とWEBサービスを展開している会社があります。http://www.njh.co.jp/magazine/0202/「中小企業の経営は理論でなく、いかに実践していくかにある」昭和34年創刊で今年で52年に亘り発行を続けている月刊誌です。「新規事業を考えているが良いアイデアは無いか」等仕事に関するノウハウを、中小企業の現役経営者の”活きた事例”で紹介。経営者の”リアルな体験”を載せています。・過去3年分の記事がWEBにてご覧頂けますので、パソコンやスマートフォンでも見ることができます。・書店ではお求めできない商品です。この機会にご購読ください。南澤(みなみさわ)宛までご連絡下さい。私の知り合いの会社に起業時または事業拡大のタイミングで、パソコンへの投資額を最小限に抑えたい方向けにサービスを展開している会社があります。・HP:http://www.mediator.co.jp/-格安~ハイスペック商品まで幅広く取り扱っており、経営者様の様々なニーズに対応できます。-起業時または事業拡大のタイミングで、パソコンへの投資額を最小限に抑えたい経営者様にお薦め!・「このような商品はないの?」というご質問でも遠慮なくご連絡下さい。<連絡先>・TEL:03-5957-1168・FAX:03-5957-1169※担当者:高本(たかもと)宛までご連絡下さい。■各種助成金を効率良く受給するために必要不可欠な書式10選(書式ナビ掲載)http://www.bizocean.jp/document/navi/accounting/002/007.html現在、日本には無数の助成金があります。難易度の高いものから簡単に受給できるものまであります。これからの助成金の財源は会社が国に支払う雇用保険料で賄われ、雇用保険料を納付している企業であれば当然に助成金を受給する権利があります。助成金を受給するには以下のようなポイントがあります。小企業にとっては日常業務に忙殺され、さまざまな面で未整備な場合も多く、助成金を受給したくてもできないことがあります。ントを意識すると簡単に受給でき、1つ受給に成功すれば、後は連鎖的に受給できるものです。助成金の申請書類には共通するものが多いからです。今回、助成金の受給に必要不可欠な書式をピックアップしましたので、未整備な場合は早めにご準備をされることをお勧めします。■格安で効率的な採用をするためには?本日は、人・モノ・金・情報の内、人に焦点をあてて記述します。中小・ベンチャー企業でもコストをかけずに優秀な(中途)人材を採用できる方法があります。客観的は評価は期待できる。・採用紹介料によっては紹介者のモチベーションが向上する。・友人・知人の紹介は紹介者としての責任が伴う可能性がある。・ヤングハローワーク・ジョブカフェ・職業訓練所<特徴>・登録後、検索・メンテナンスを定期的に行かなければならないが、メンテナンスによって応募者に検索されやすくなる。・若手はほぼ未経験、経験者になると定年間際の方が多いが、時に素晴らしい人材もいる。・特に人材銀行では検索した対象者に会社から会社案内やメッセージなどを直接送付することもできるため他の無料企画の中でもマッチング率は高い。・人材に関する助成金を獲得できる可能性がある。▼適職フェア<特徴>・凝ったことをやろうとすると準備に時間が掛かる。・フェアをすることで社員の一体感が醸成されるが人件費が膨大になる可能性がある。・ブランドのある大手企業より集客力では負けてしまう。・転職動機が不明確、無気力等の来場者のモチベーションが低いことが多い。・費用はかかるものの採用ゼロのケースもあるので、ブースにいかにして呼び込むかがポイントである。▼Web媒体<特徴>・応募者にとっても一般的な採用媒体であるため、チャンスはある。・大手企業の資金力や集客力に負けてしまい、悪い意味で引き立て役になってしまう可能性がある。・個人に対してスカウト機能があれば手間はかかるが活用した方が採用率アップにつながる。▼人材紹介<特徴>・以前の人材紹介の相場は30から35%であったが、不況に伴い各社色々な価格体系になってきている。・中にはどんなスキルの人材でも50万円/1人などをうたう人材紹介企業もある。・人材紹介会社との契約は無料なので、できるだけ多くの多くの人材紹介会社をして、価格面、サービス面で競争させることで採用につなげる。・零細な人材紹介会社の方が、適切な人材を沢山紹介してくれることがある。・人材紹介会社の営業担当者は大手企業を優先している傾向にあり、そのおこぼれのケースが多い。・会社について理解を深めてもらうために、営業担当者向けにプレゼンを開催し、他の登録企業より認知度を高めたり、紹介しやすい仕組みを作ることが大切である。・人材紹介会社の代行してスカウト文を作成して、採用率を高める方法もある。その他に、優秀な(中途)人材を採用できる方法やテクニックはありますが次回以降に記載する予定です。・IT企業の営業マンと仲良くなり、定期的に情報を共有することで、マッチした良いビジネスパートナーをご紹介してもらいます。・ベンチャーキャピタル主催のセミナーや交流会に参加して名刺交換をします。→ベンチャーキャピタルの各担当者は投資先の企業の強みや弱みを把握されていますので、自社の技術・ニーズにマッチしたベストパートナーを紹介してもらえる可能性が高いです。・モバイル関連の協会会員になることで、横連携を図ることを良いビジネスパートナーを探すこともできます。・ITイベント(ビックサイト、有楽町フォーラムで頻繁に開催されています)に参加して、自分の興味のある企業のブースを訪問します。出展企業からは結構喜ばれます。参加して名刺交換をします。事前に企業一覧リストをもらえますので、興味のある企業について担当者にお伝えするとご紹介してもらえます。(生命保険会社では最近活発に開催されています。)私の経験上、これらの方法で自社および自分自身が求めるビジネスパートナーにかなりの確率で出会えています。■IPO実務検定とは?IPO準備という分野は極めて実務的な分野であり、既存の学問体系におさまらない横断的な分野の知識が必要とされる分野です。それだけに、既存の書籍等にも、IPO実務に完全に準拠したものがありません。自然にIPO準備の実務能力が身につくように設計されています。「有言実行をモットーに経営者のお悩みを解決します。新規事業の立ち上げや販路開拓に自信があります。人材育成支援を主軸としています。