4種類のリーダーシップ。×menuあなたの中の4人の天才たちお問い合わせサイトマッププライバシーポリシープロフィールあなたの中の4人の天才たち×お問い合わせサイトマッププライバシーポリシープロフィールホームあなたの中の天才がリーダーシップを創る4種類のリーダーシップ。これからはマルチに活躍する!4種類のリーダーシップ。マインドタイプ心理学と通して4タイプの自分が自分を幸せにすることへの重大な役割があります。自分の軸を理解し定め、他の天才たちと共に自分発見をしていきましょう。マインドタイプ心理学では、自分の隠された能力を発揮するためにどんな自分かをまずは把握する必要があります。これは、全てのリーダーに共通していることになりますが、リーダーとはいったいどんな存在なのか、リーダーシップとの違いはなんなのか。マインドタイプの診断が終わっていましたら、話が早く伝わると思いますので、ぜひ診断をして自分のタイプを理解しておきましょう。自分の特性が分かった時点で、世の中にあるどのリーダーシップが自分にあったリーダーシップなのかを考えることで存在自体の在り方が変わってくると思っています。いいね:スポンサーリンクオーセンティックリーダーシップリーダーとリーダーシップの違いは違う記事でお伝えしていますので、そこでおさらいしていただくとして、今回はリーダーシップを取ることがリーダーの仕事ではないことを前提としてお伝えしていきます。皆さんの思うリーダーとは、どんな存在でしょうか。書籍などが多く出版されていますが、リーダーがリーダーシップを取ることについてが多い状態です。リーダーシップの学びは全ての人に必要になって来ています。人類総クリエイター時代と呼んでいる、これからのリーダーとは、リーダーシップが得意な訳でもなく、管理能力が優れていることでもありません。リーダーとマネージャーの違いリーダーとリーダーシップの違いリーダシップとリーディングの違いこれらの違いを現場は理解していても、上司である存在の人が理解していない場合が多いのです。今、経営者をしている人や、管理職をしている人が今までの考え方から変わっていなかったら、短時間で崩壊していくチームになってしまいます。「オーセンティック・リーダーシップ」とは、自分はどういう人間であるか、自身が大事にしている価値観は何かなど、自分自身の考えに根差したリーダーシップのあり方をいいます。オーセンティック(authentic)は英語で「本物の、確実な、真正な」という意味であり、指導者として人のまねではなく、自分自身の価値観や信念に正直に、自分らしく、誠実さや倫理観といったものに重きを置いて人を導いていく力のことです。引用元:日本の人事部https://jinjibu.jp/keyword/detl/874/分かりやすく解説されていますので、よろしければご覧ください。この4つに分けられるのですが、それぞれの特徴をリーダーシップに活かすことができます。それには、自分能力を把握する必要があり、それを知った上でどんなリーダーシップを取ることが自分を活かすことに繋がるのかを探し当てることが先決です。突き進む勇気のタイプ勇型はリーダーシップがあまり得意ではありません。リーダーに一番向いているのが勇型です。物事を考えること、思考のタイプ考型は特性として、リーダーやリーダーシップを得意とせず、マネージャーをすると力を発揮します。分析のプロという存在です。リーダーシップを取ることはできますが、リーダーのサポート役に適しています。歴史上の人物では“黒田官兵衛を想像すると分かりやすいと思います。直感で物事を判断するプロフェッショナル直感のタイプ自然の強さはぴか一です。感じるままに発言をできるタイプで、反省して次につなげることが苦手です。ムードメーカーという存在です。リーダーやリーダーシップはあまり得意とせず、進むというよりその場を楽しむタイプです。調和が乱れないように全体でものを把握する調和タイプ義務教育で学んだ協調性という部分に長けたタイプで、リーダーには一番遠い存在かもしれません。チームを率いるときに、頑張って能力を出したい人に対して調和を取らせてしまうからです。ありますが、4つのマインド別のリーダーシップを解説しました。深く知りたい方は基礎講座も参考にしてみてください。リーダーは必ず能力が長けていないといけないのではなく、自分を持って人を成長させることができる人が適任の役割です。リーダーはメンバーの強みと弱みを理解し、適切な指示ができることや、メンバーを輝させることを役割として力を発揮して欲しいと思います。自分の中に役割を存在させ、どんなコミュニケーションを取ることができるのかを考えると、動きまわるよりも効率的になります。順位を付けてしまいましたが、リーダーとしてのイメージで分けるとこのようなイメージになります。それぞれがリーダーになったときにどんなサポートで貢献できるかも分かって来ますので、合わせて今の状況を考えてみましょう。勇型がリーダーの場合サポートに考型の思考能力が必要です。全体の調和をとる和型という形になります。考型がリーダーの場合サポートに勇型の行動力が必要です。勇型は助言などで感型をサポートします。和型がリーダーの場合サポートに行動派の勇型か、分析の考型サポートが勇型であれば感型はサポートのサポートになります。考型がサポートであれば、リーダーに近い位置で雰囲気を良くする役割を持ちます。良さを活かし、どんなタイプとでもチームは作れます。リーダーが存在感を出せるように、サポートする役割にも注目してみましょう。成果を上げているチームは、個人が活きている状態になっているはずです。この考えは自分の中のマインドでも考えられます。自分の心を組織することで、4つのマインドは活躍できる環境になります。チームとは一言でいうと「環境」です自分の特性を活かし、豊かな人生を創りましょう!こちらの記事もおすすめプレイング・マネージャーの限界。4人の天才は同時に動かない。マインドタイプ心理学と通して4タイプの自分が自分を幸せにすることへの重大な役割があります。自分の軸を理解し定め、他の天才たちと共に自分発見をしていきましょう。-部下を見るとリーダーが分かる!部下は鏡のような存在プレイング・マネージャーの限界。4人の天才は同時に動かない。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。スポンサーリンクブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。キャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。%d人のブロガーが「いいね」をつけました。