本市がこの3月に取りまとめました広義のひきこもり支援ニーズ調査結果報告書によりますと、広義のひきこもりには社会的ひきこもりだけでなく、精神障害や知的障害を抱える方が多く存在するということが明らかになったわけであります。これも先日明らかになった県の実態調査では、ひきこもりと同時に抱えている課題として「家族との緊張・対立関係」が53%を占め、最も多かったとのことでもあります。いずれも行政と専門機関による危機介入の需要がますます増加することを想定させるものです。今回の質疑で、ひきこもり状態の方で本人に病識がない、または医療中断である方々の把握はしていないとの答弁でした。横の連携により実態を把握するシステムがないというのが現状で、これはひきこもりと精神障害者施策を充実する上での大きな課題だと思います。実態把握への改善を強く求めておきます。ひきこもりについては社会的ひきこもりだけでなく、精神障害や知的障害を抱える方が多く存在するということが明らかになったわけであります。これについてはもう前から言われていたわけでありますが、市の報告書の中で明らかにこの位置づけをしたということは大変な意義があることだと思っておりますが、病識のない人を適正な医療機関や専門機関につなぐ、医療中断の人を放置するのではなくて、家族並びに行政及び専門機関等でしっかりとフォローアップをしていくなどを目的として、行政や専門機関のアウトリーチの役割がますます重要となるわけであります。このアウトリーチの充実についても、我が会派としてずっと提案をしてまいりましたけれども、引き続いてしっかりと注視をしてまいります。以上、改めて質疑をしてまいりたいと思っております。ついて、今回は時間がありませんので、1問だけ質問させていただきます。参加資格に緑ナンバーを要件としてはおりません。参加資格に緑ナンバーを義務づけるということを提案したところであります。従業員の労働環境の向上と安全かつ確実な業務履行に向けて検討を行ってまいりますとの答弁を環境局長からいただいているところであります。その後の検討状況を伺います。許可の2年以上の継続や業務履行の実績について新たな要件として加えたところでございます。現在、緑ナンバーの導入のあり方を含めた入札参加要件や適正な業務履行の確保に向けた取り組みなどについて、他都市に調査、照会を行っており、今後、受託業者の従業員の労働環境の向上や企業ガバナンスの視点も踏まえ、業務実態を把握分析するとともに、他都市の状況も参考に、より安全かつ確実な業務履行の実施に向けた検討を行ってまいります。