リタイアしたいが後継者がいない。小さな薬局でも売れるの?たくさんの仲介料をとられたりしない?これまでと全く違う薬局にされるのでは?今いる社員や患者さんをハッピーにできる?>お問い合せ「ハッピーリタイア」を考えられている薬局オーナーの方のお問い合わせ薬局の譲り受けを考えられている方のお問い合わせM&A以外のお問い合わせ、ご要望などリタイアしたいが後継者がいない。リタイアしたいが後継者がいない。避けたい廃業、さあどうする?リタイアしたいが、後継者がいないしかし、なぜ、調剤薬局のM&Aは、頻繁におこなわれるようになったのでしょうか。M&Aが市民権を得てきたこともありますが、最も大きな要因は、売り手も買い手も大幅に増えているからです。売り手が増えている理由は、読者の皆さんも推測がつくかと思います。弊社に相談に訪れるオーナーの多くは、「年をとって、体がきつくなってきたので、そろそろリタイアしたい」「しかし、後継者がいない」、この二つを理由に挙げます。他の業界と同様に、薬局オーナーもまた、「団塊の世代」の人が多数派を占めています。読者の方も、この世代であることが多いのではないでしょうか。「薬局過疎地で、地域住民と共に歩んできた人」」など、それぞれの方が、さまざまな歴史を辿ってこられたことでしょう。60歳を過ぎると、一般企業に勤めている友人や親戚が定年退職し、のんびりと生活するのを見かけるようになります。そんな姿を見れば、誰でも、大なり小なり、自分自身のリタイアについても意識し始めるのが自然です。個人保証を背負いながら、医療機関との関係維持や資金繰り、薬剤師の確保などに気を回す......。薬局オーナーが抱える重圧は、経験した人でないと分からないものです。自らが薬剤師であるオーナーなら、現場での実務にも携わっているはず。「この忙しい毎日からそろそろ解放されてもいいのではないか?」。そんなふうに考えるわけです。ところが、ほとんどの人は、「後継者の不在」によって、リタイアできずにいます。子供に継いでもらえれば安心ですが、子供が跡を継ぐケースは、それほど多くありません。薬局オーナーの子弟は、薬剤師ではなく、医師になっていたり、上場企業に勤めていたりすることがよく見受けられます。その職を捨ててまで、親の経営する薬局のオーナーをしようという人はなかなかいないようです。子どもが薬剤師でも「継がせたくない」という人もいます。子供には、資金繰りや医療機関との関係に気をもんで欲しくない、というわけです。従業員はどうかというと、多くの薬局オーナーは「適任者がいない」と口を揃えて言います。大手調剤薬局の出店攻勢やドラッグストアチェーンの調剤事業進出などで、薬剤師はまだまだ人手不足が続いています。そんななかで、小規模な薬局、とくにパパママストア的な薬局には、跡を継げるほどの優秀な人材を集めにくいものです。優秀な人材でも、出産で離れていってしまった、あるいは子育てや介護などで経営まではタッチできない、というケースは多いのではないでしょうか。優秀な薬剤師が確保できない状況は、今後も変わる見込みはなさそうです。2012年までは、薬学部の6年化にともない、新卒の薬剤師が世に出てきません。薬剤師不足がますます深刻化することは確実でしょう。いって、「廃業」はというと......、なんとしても避けたいと考える人が大半でしょう。廃業すれば、長年付き合いのある患者さんや医療機関、従業員に大きな迷惑をかけることになります。周辺に薬局のない地方の薬局では、簡単にはやめられないでしょう。何より、我が子のような薬局を消滅させたくはありません......。M&A、薬局譲渡を選ぶ人が増えている理由には、このような状況があります。