大手小町あなたらしい、あしたの、あなたへ。法律相談shareオフィス街で、ある日の昼下がり、アラサーの女性2人組がこんな会話をしていました。「ギリギリのところで、田中さんから逃げてきたよ」「毎日、部下たちとランチして、他に誰か行ってくれる人いないのかな」「ほんとだよね。奢おごってくれるわけでもないし、まさか部下は喜んで行っていると思っているのかな」「その可能性あるよね。50歳近くなって一人ランチできないのかな」「さびしん坊なんだよね。職場によっては、連れ立ってランチに繰り出す習慣があるかもしれません。部下が内心では嫌がっているのに、連れ出す行為は「パワハラ」に該当しないのでしょうか。今回、この女性の上司である田中さんは、上司として、どのような配慮をする必要があったのでしょうか。森田梨沙弁護士に聞きました。ランチに誘っただけで「パワハラ」とはいえない「上司の田中さんは、あくまで部下をランチに誘っているだけですし、実際に部下の女性は逃げることが出来ているようです。――この日は逃げられたようですが、断り続けるのは難しい可能性もあります。どのような誘い方だと「パワハラ」になるのでしょうか。与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。休憩時間は、労働者が権利として労働から離れることを保障される時間です。休憩時間に上司がランチへの同席を命じたりすれば、私的な領域への過度の侵害として、パワハラと評価されかねません。――田中さんのような「寂しんぼ上司」は、部下をランチに誘うにあたってどのような注意をすればよいのでしょうか「休憩時間は労働者が自由に使えるのが原則ですので、部下は上司のランチの誘いを断ることも当然に出来ます。)など幅広く手掛ける。事案の早期解決及び予防法務の観点から、依頼者と密なコミュニケーションをとることを常に心がけている。