2017年8月25日ほんと・・・ツンデレなんだから。前日に、ぼっちさんにDMで個人事業主に付いて色々と教えて貰っていた。べつに開業申請は12月じゃなくてもいいから早めにやっておいてもいいかもよ。年末忙しいじゃん別に法人カードじゃなくてもいいよ。今からやっておいたほうがいいわ。口座も分けたほうが便利おっと失敬!レディも読んでるかもしれないので、卑猥な部分は黒塗りにさせて頂きましたぞ!!知りたい人はぼっちさんに聞きな!!黒光り過ぎてて、純情なオレにはとても言えねぇ・・・!!サーフィンとフリーランスと大人の事情を網羅した男・・・。surftrip.hatenablog.comさて・・・。オレの事を心配してくれている危篤な人の事を考えて、いつものノリで書いたけど・・・。ここからはガチのガチのガチで真面目に書いていくよ。大きく分けて3つに分けられる。今回は仕事面での部分を語っていこう。辞める前にどんな働き方をするべきか?そういった献身的なお話ではない。会社を訴える為に、自分が有利になる為に、何を証拠として入手していくべきか?それをまとめていく。オレの思惑では来年の6月、できれば12月まで働き、2年間分の証拠を集めた上で弁護士に依頼しに行こうと思っていた。その前に専門化としての意見を伺いたかったので、今年の12月に1度相談に行くつもりだった。この計画はもう叶わない。それにもう時間がない・・・・。大阪に引っ越してから弁護士に相談する事にしよう。今オレの手元にあるカードは以下の5種類だ。・ボイスレコーダー(8ヶ月分ちなみにこの写真は、オレの愛すべきマジの証拠達。痛い、痛いなぁ・・・。給与明細が1年に満たないのが痛い。オレも徹底的に訓練された社畜だったからさ。ブラック企業に対する耐性って高かったんだよね。マジで許さん!と目を覚ましたのが今年の1月。www.already-match.comそこからはきちんと集めておいたけど・・・。給与明細を一々取っておくほど、こまめな性格してねーんだよ。会社の抱えている不法行為や問題点は以下だ。車検の切れた車を従業員に使用させる過去にタイムカードを不法に改ざんしていた事がある雇用契約を書面で結んでいない就業規則と違う部分が多々ある派遣会社と直接雇用の2重契約が存在するこんなところ・・・か?考えろ考えろ・・・・。時間がない、後で何かに気付いても遅いんだぞ・・・!とりあえず以上はザっと浮かんだ事だ。明日の夜に社長と話合いがある為、ツッコムべき所をまとめて置かなければならない。社長から直接、言質を取りボイスレコーダーに録音しておく必要がある。1・4・6に関しては証拠があるから良いとして・・・。あ、4のタイムカードに関する改ざんの件に関してはですね・・・。途中までしか記事にしていないんだけど・・・。www.already-match.com完全勝利で、もう勝負ついてるから。落ち着いたら記事にするよ。いう事があった事実は、バッチリと録音させて頂いておりますし。5に関しては、オレが立証する必要はない。書いていない以上、証拠提出を命じられた際に困るのはアチラだ。それに罰則もないしね。7に関しては、オレが口を挟む余地はない・・・っていうか違法かどうか分からない。オレの知識では不法行為かどうか、判断できる知識がない。ここを事前に相談しておきたかったんだよなぁ。有給休暇でオカシイ事1付与日数がオカシイ有給休暇は入社半年後に付与されて、そして1年経つ毎に日数が増えていく。オレに付与されている日数は、使用していないにも関わらず8日だ。続けてこちらをご覧頂きたい。労働基準法違反を許すな!労働者どこかオカシイところがないだろうか?初年度でさえ2桁の有給が付与される。コレはどうなっているんだ?36協定でも結ばれているのか?そう就業規則を確認するも、やはりそんな規定は一切ない。2社員以外に有給は付与されないアルバイト、パートのみならず、社員と全く同じ時間・労働内容の準社員にすら付与されていない。有給休暇はこのように規定されている。年次有給休暇は,雇用形態にかかわらず,一定の要件を満たすすべての労働者に与えられます。全労働日の8割以上出勤していること(労基法第39条第1項)。https://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa103.html0そしてこのように付与されなければならない。3これが最低ラインだ。労働条件がこの規定よりも上回った場合、正社員と同じ有給休暇を与えなければならない。3前年度の有給が切り捨てられる今まで使う機会もなかったので、気にも留めなかったのだが・・・。ここまで来たら徹底的に戦ってやる。前年度の有給が次年度に持ち越されず、切り捨てられるのは違法だ。労働基準法第115条は、このように記述している。この法律の規定による賃金(退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によって消滅する。「付与された時から2年間は申請できますよ」という事。時効が2年ってだけ覚えておけばいい。ちなみにかなりブラックな話になるけど・・・。自分が取得している有給が10日あるとするじゃん?1年後、新しい有給を11日取得すると、合計21日になるな。気分で海外旅行か何かで10日使ったとするだろ?そして1年後、新しい有給を12日取得する。繰り越されて23日になるって思ってない?必ずしもそうはならないんだよなぁ。労働基準法では、新旧どちらの有給を使いなさいと記述された項目はないんだよ。っとするだろ、これが法の抜け道って奴だ・・・。なければこんな知識、普通持ち合わせてないだろう?1度就業規則、確認した方が良いよ。経営者もそんな事知らないだろうしね。4使用者の意思によって使用できないこれはさっきの記事で書いた通りなんだけど・・・。そもそもこの会社の、有給休暇に対する認識はこうなっている。「有給は従業員の意思で使う物っていう認識は、この会社にはないから・・・」ここで「しまった!」と留めて、後日お話しましょうと提案したのには意味がある。有給休暇は特別な事情がない限り、使用者に理由いかんを問わずに使用できるもの。仮に特別な事情があって、会社側から「時期を変更して欲しい」と促されるのは全く問題ない。これが『時季変更権』だ。この権利を吐き違えている経営者が多い。時季を変更できる権利であって、申請を拒否できる権利ではない。9/15をもって辞めるオレには、もう変更できる『時季』が存在しない。『時期変更権』をオレに会社側は適用する事ができない。あの様子だと、有給を取得させて辞めさせるという考えはないだろう。万が一の場合は、有給の申請を拒否されたとしても以下の手法を取らせて貰う。繰り越されなかった前年度分も含めて休む。その分の賃金がもし支払われてなければ、民事訴訟を起こす。労働基準法136条を利用させて貰う。使用者は、第39条第1項から第3項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。今回のオレの目的としては、こうなってくれた方が本当はありがたい。今働いている人達を思うと中々・・・心を鬼にできない。どちらにせよ申請した証拠、時期変更権に対する認識の誤りを指摘した上で許可されたかった事。日常的に使用者は有給を取得する事ができなかった事等々。こちらに落ち度がない事と会社で起こっていた事実は、証拠として取得しておいた方が良い。ボイスレコーダーが手元になかったあの状況で、話を進めるわけには行かなかったんだ。仮に「貴方達がどう考えていようと、法に基づいた権利として有給は使用します」と主張する。それに激昂し、即日解雇となったとする。その場合は不当解雇として民事訴訟を起こせばいい。そのままその経緯をソックリ活かせる。まとめちょっと長くなっちゃったなぁ・・・。有給休暇だけで、こんなに語ることになろうとは。その他集めるべき証拠に関して、また明日にでも更新するよ。21:11Tweetシェアしてくれると嬉しいゾ!!(。「明日から出勤しなくていいから。職業訓練ってどんな所?←色々な意味で想定外な場所でした。会社を訴え勝つためには全てを捨てる覚悟が必要かもしれない会社を訴える前に必要な準備を大阪で整える。社長が「残業代は支払っている!」と言い張っているので闘ってくる。「明日から出勤しなくていいから。」と通告されたったww突然だがワイ氏、会社クビになったったwww悲報、ワイ氏今年の夏を生き残れない事が確定した模様。このブログ書いてる人オッス!オラ氷太。金なし職なし色恋なし・・・!この世全てのダメな要素を注ぎ込んだかのような存在。ドッポドッポ愚地独歩と、情熱を注いで書いてます。どんな所?←色々な意味で想定外な場所でした。色々な事を綴る無職系雑記ブログ。主な内容は仕事・ガジェット・漫画・ゲーム・法律・アウトドアetc・・・。お問い合わせはこちら。Workマインド社畜日誌リゾバLifeスキンケアファッション賃貸Hobbyバイク漫画ゲームコレクトLow民法1Blogカスタマイズレポートスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。