非正規での取得条件2018.1.22育児休暇/育児休業についてのまとめです。出産・子育てに前向きになれるために必要なことを聞いた質問(複数回答)育児休暇について育児休暇/育児休業とは、労働者のための「育児」を目的とした休暇のこと。育児休暇は、子が1歳に達するまでの間に取得することができる。※産後休暇期間(出産日の翌日から8週間)は含まない。保育所に入所を希望しているが、入所できない場合や、子供の養育している配偶者が、やむを得ない事情で養育が困難となった場合には、1歳6か月まで取得できる。公務員は、子が3歳に達する日まで育児休業をすることができる。有期契約で働く労働者も一定の条件をクリアした場合には育休を取得できる。次の条件を満たしていること育休開始時において同じ会社に1年以上雇用されている。子が1歳の誕生日以降も引き続き雇用が見込まれる。子の2歳の誕生日の前々日までに雇用契約が満了し、更新されないことが申し出時点で明らかになっていない場合。詳しく知りたい方は、次のリンク先へ。福島県を除く全国の結果。調査は2015年8月、過去5年間で在職時に妊娠した経験がある20~40代の女性654人にインターネットで実施した。雇用形態は正社員や契約社員、パートなど。・「会社が取得できる環境になかった」が最多で、その他に「取れると知らなかった」「会社が拒否」などの理由が続いた。対象にした調査によると、勤務先に制度がなくても産前・産後休業を取得できることについて、「知っていた」が19.6%、また、一定の要件を満たした有期契約労働者が育児休業を取得できることについては、「知っていた」が21.8%と、ともに2割程にとどまっています。男性の約半数が育児休暇を取らず有給休暇を充てている調査は2015年6月、父親の育児を支援するNPO法人「ファザーリング・ジャパン」が、全国の1歳半以下の子どもを持つ20歳以上の男性1030人を対象に、インターネットで行った。調査では、出産した妻のサポートなどで仕事を休む際、育児休業を取らず有給休暇や特別休暇を充てる男性が約半数に上ることが分かった。妻の出産後の休暇・休業に関する質問では、育児休業制度を利用した人は4%。46%が「有給休暇や特別休暇を取得」と回答した。多いのは、「休暇も休業も取得していない」の50%だった。日数は、3日以内が7割を占めた。背景として、男性社員が育休取得を言い出しにくい職場環境を挙げる。育休を利用しやすい条件・環境を聞いたところ、「妻の妊娠を伝えると、上司が必ず『育休いつ取る?』と確認し、取得できる環境を整えてくれる」との回答が59%と最多。同様の環境を「人事部(会社)が整えてくれる」が43%で続いた。上司や会社の働きかけを求める人が多かった。同法人理事の塚越学さんは、「男性社員が自分から育休を取ると言い出しにくい環境にあり、有休ですら取れない人が多い。男性の育休を増やすには、会社や上司の働きかけが必要だ」と話している。まとめた2015年版厚生労働白書の概要。テーマは「人口減少社会を考える」で、出産や子育ての意識調査を実施。白書によると、ゼロ~十五歳の子供がいる人のうち、子育てで不安や悩みがある人は、男性が67.4%、女性は77.3%に上った。出産・子育てに前向きになれるために必要なことを聞いた質問(複数回答)「安定した雇用と収入」が98.6%でトップ。働き方の見直し」も9割を超えた。食べると食後のエネルギー消費量が増える「ゆっくり食べた方が食後のエネルギー消費量が増える」という研究成果のまとめです。電気代や使用量を管理できるサイトパソコンやスマートフォンで、月々の電気代や使用量を管理できる電力会社のサイトリンク集。い物・サービス睡眠その他Aboutくらしに関する情報を投稿しています。