秋に限らず、自分にとっては、1年中「読書週間(習慣?)」です。地元の図書館も利用していますし、書店で本を買うこともあります。そのため、積読状態の本が増えてくると、積読の山をなんとかしようと、仕方なく(?)、図書館通いを一時中断することも...。先週末にも、いつもチェックしている書評ブログ等で紹介されていた本2冊について、どうしても読みたくなって、新刊本であることから、書店で探して購入してしまいました。新刊本は、購入派です。鍛え方−ソーシャルメディア活用術(PHPビジネス新書)』は、早速、読み始めています。この本は、「個人がソーシャルメディアを活用し、思いを伝え、人とつながり、目的を実現していくためのもの」と、著者が“はしがき”で述べており、ブログとTwitterをやってる一人として、読んでおいた方がいいかも、と思って手にしたのですが、読みながら、付箋を貼りまくっています。ソーシャルメディアをやっている方には、この本、オススメします。ロバート・W・ゴールドファーブ著『残念な人の仕事の中身』(大和書房)は、副題にある「世界中の調査からわかった『組織で評価されない人』の共通点」というものがどういうことなのかが知りたかったためです。ちなみに、この本では、「評価されない人の12の特徴」を以下のようにまとめられています。一貫性の欠如:ごまかす。人の手柄を横取りする。まわりに不信感を持たせるような振る舞いをする。役割の無理解:「上司にとって何が大事か」をよくわかっていない。ジコチュー:人と協力して仕事をするのを嫌がる。傲慢:高飛車で調節的。