教えている側も教えられる側も時間を非常にロスしている。弊社の仕事も大分助けられている。復習も移動時間や出勤前に確認できる。同じことを何回も聞かれる。同じことを何回も教える。どちらも時間泥棒だと思う。動画はスマートフォンからでもipadからでも録画はできる。引き継ぎに時間を十二分にかけなくては行けない。今から残してもらおう。するには仕組み化が必要。経営者の必要性がマッチングすることで格段に動画マニュアルのスピードが上がる。動画を作る例としてはこんな例がある。■受付のパソコン処理方法マニュアル→歯科の受付さんがレセコンのマニュアルを動画で作成。紙媒体もセットで作ることで、動画を見てから新人スタッフ育成を行う。→診察に入る前の一式をセットにしたものを動画で作成。自分たちのことを理解してもらうために、3分間のプロモーションビデオを作成し、見てもらう。今の子たちはyoutubeで動画慣れしているので、抵抗はない。後輩へ受け継いでいくスタンスをとっているケースが多いが、時間は無限ではない。有効活用し、仕組み化をおすすめする。動画撮影はお手持ちのスマホ、ipadでボタンをピッと押すだけ。やる前に諦めないで、まずは撮影する習慣化からはじめてみよう。スタッフ面談・人の辞めない組織作り、女性マネジメント・経営指針作成・マニュアル作成など、医院経営に関することならどんなことでもお気軽にご相談下さい。>女性がイキイキと働く会社になるために愛と感謝で世の中をまるくする仲間を募集中!女性の活躍推進宣言を行いました。