人材紹介で最適な指標とは何だろうか。人材紹介で最適な指標とは何だろうか。2019-01-15人材紹介で最適な指標とは何だろうか。年末年始から続いての三連休。みなさんはゆっくり過ごせましたか?僕は3ヶ月ほどサボっていたジムを再開しましたが、調子にのってやりすぎたのか夕方あたりに満身創痍になる・体が痛すぎて眠れないなどの症状が出ています。何事も適量というものがあるわけですね。年相応にいろいろ計画を練って動かないとですね。話は変わりますが人材紹介業ではどの会社も事業目標を達成するために確率論に基づく一定の指標を入れ数字を追いかけています。僕のように個人で仕事をしていても「だいたいこれくらいはいかないと会社潰れちゃうよ」という目安は確実にあり、そこから逆算するとやっぱり数字っておいかけてるんですよね。いわゆるKPIというものなのだと思いますが、どうせ目指すのであれば転職をする方、採用企業にとって最高であり最適な指標を追い求めなければいけません。最適な指標とは何なのかを考えてみました。以前誰かのツイッターでのつぶやきをみて、「ああそうだよな」と思ったのですが多分これがベストな状態だと思います。究極の指標はこれだと思います。企業様からオーダーをいただきましたら、該当するであろう御一方だけを推薦し、その方が意思決定して入社する。途中に何名も候補者を出さない。落選者がそもそもいない。候補者へも無駄な提案をしない。これがベストではないでしょうか?これを実現するには何が必要でしょうか?最近はそんなことばかり考えています。僕に頼めば必ず欲しい人を連れてきてくれる僕に頼めば必ずやりたい仕事を提案してもらえるそんな姿を目指したいですね(目標は高く)。14:00人材紹介で最適な指標とは何だろうか。Tweet関連記事2017-09-01転職活動人それぞれ。体力と精神力にあった動きをするのがおすすめ。今朝は午前3時に寒くて目が覚めました。窓全開はそろそろやめよ...2017-01-10【石の上にも3年頑張った第二新卒の方へ】新人が持っていてほしい6つのコンピテンシー3連休が終了しました。僕も日曜、月曜とお休みをいただきました...2016-10-17【転職者向け】本当にやりたいことがあれば可能性はゼロではないから頑張れ。なんかがす...2016-10-11【転職者向け】チームを盛り上げる力。感心した転職半年後の方のはなし。僕は転職された方と不定期ですが、お食事にいったり、飲み行っ...2016-09-20【転職者向け】転職に有利な時期って?「良い会社あったら転職する!」は成立する?また台風ですね。たたみかた会社経営10年への挑戦この世界から等しく仕事と会社が無くなったら?重い重い営業鞄にいたアレ【ゆるゆる書評】9月はこんな本を読みましたFacebookページカノープス株式会社スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。