誰かの役に立っています。Guest何処の職場に行っても足を引っ張られ妬まれます。)1.足引っ張る人っておおい。Guest2.560です。Guest3.複雑ですよね。Guest4.560です。Guest5.職場の空気によりけりですね。りんご他人の指摘が癖になる人がいて、ほぼなんでもないような行動、持ち物でも指摘。第三者(入れ替わり立ち代わり増える)まで勝手につれてきて指摘するものだからいい迷惑。)それも一ヶ月とかではなく何年もこんな調子。ねらって同調圧力作りたいのかなと思ってしまう。故意に同調圧力作られると仕事の効率さがって迷惑。(怖くて仕事がはかどらなくなる。)普段話す事がない人にも指摘する。高圧的なので、指摘に第三者がうなづかないと勝手に恨む、根に持つ、復讐する(正当ではない)。貼り付けない[返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。りんご部下に身に覚えのないいいがかりつけて部下を怒らせる上司が部下の仕事のやる気をそいでしまう。(朝からやるので出勤した部下にとっては迷惑このうえない)。部下が真面目に上司に怒ると上司は黙り込んでしまい、仕事の指示もしなくなる。周囲に小声で上司自身につごうのいいように話かえて他の従業員に愚痴る。好きな従業員にべたべたする時間が半端じゃなくなる。(1日の大半)その間他の従業員には冷たく接するかほとんど接することをしない。りんご過大なノルマ要求、出来なかったら許さないって部下に怒鳴りつけておいて、陰でこそこそ部下の仕事機器使用不能なまでに壊してしまう(工作してしまう)中間上司。(さらに上の上司はまとも。)翌朝になったら部下ががんばって仕事にとりかかろうにも、あれ?機器が動かない。そこを中間上司がめざとくみつけて怒鳴る(フリ)。部下がやった仕事をこっそり改造してしまい、部下のミスにみせかけて、おい!どうなってんだよ!と怒鳴りつける。部下としては中間上司にはらわたが煮えくり返るほど怒っているのですが。それをストレートにぶつけると、まってましたといわんばかりに喧嘩が沸騰し、手が付けられなくなる。交代してもらわないと部下としてはおちおち仕事ができません。)会社で中間上司の一部始終見張ってほしい。中間上司の上の上司はまともに話や相談ができるので、中間上司がいまだにいるのが不思議。部下が静かに仕事していても中間上司が常ににらんでくるので落ち着かない。りんご働き方〜の影響か、いままで会議で話し合いで皆でまとめていた課題、プリント配られて、自宅でやってくるよう提出期限まで言われた。仕事場でないので自宅に仕事のプリントもってきても多分、職場のイメージは忘れてしまう。話し合う仲間もいない。(家庭なのでリラックスしていて睡魔がおそう)労働時間じゃないから賃金も出ない。会社に書類はおいてくる。仕事の合間でないと書けない。(賃金でないってことは、この課題は強制ではないということだろうか?)また、会社の書類社外秘だったとだいぶ前聞いた事が頭にひっかかって。考えると、会社の課題は会社でやるにつきてしまう。りんごパワハラ上司が部下の仕事混乱させて能率低下させ、なぜか残業がパワハラ上司にしか与えられていない。パワハラ上司は部下の仕事能率落とさせても、もともとの給料がいいし、残業代もでるから生活困らない。(パワハラ上司は共働きなので生活も困っていない。)部下はパワハラ上司に仕事混乱させられて能率がおち、残業も頼まれないし、(仕事はできるのに)だから残業手当もでない。パワハラ受けても仕事真面目にやっているのに評価もされない。生活のために働くような給料ももらえないんじゃ自活も出来ない、真面目に今の会社だけで働く気になれない。副業を大幅に許可してほしい。今の会社で働きながら副業の勤め先探したり、見学や、体験(給料欲しい)させてもらいたい。残業も休日出勤もないから時間に余裕あるし。りんごお給料すくないのにパワハラなくならないのが不思議。上司が部下におこるのに、他の部下もいる前で大声でダメだしする。(得意満面に、部下をけなす俺って仕事ができる?っていう表情と言葉の最後に俺の、俺がっていう。上司でも経験浅いのは部下が見抜いているので真面目に向き合う気になれない。)部下同士動揺してしまい上司からまたなにか恥かかされるんじゃないかと恐れて、(わずかな給料しかもらっていないから余計な労力もうかけたくないし。)仕事上いい意見もっていても、(上司が横取りすることもあるからそれも恐れるし)なにも言わなくなる。上司だけで苦労してくださいという気分。上司が困っても助ける労力がなくなる。りんご働き方〜始まってから、定時以内に必要以上に業務量こなすことを強要される。出来なければ(他の人も)上司に数人で囲んで嫌み言われたり、比較されたり睨まれたり。(本人らに事前承諾なしで。ちなみにもともと会社内は撮影禁止の筈だけど上司が勝手に撮影する。これがちゃんと書類として通るのかとか疑問。)かといって上司の中には部下が仕事している最中に横から割って入って仕事を妨害する人もいる。(他の上司がいないか見計らってやるので厄介だし、こういう人が上司だと業務が遂行できないので、上司が辞めたり、変わるのかと言えばそうでもない。他の上司とプライベートで親しみがあるかのような会話してたり、コネという噂もある。業務に支障が出たのでは、プライベートで親しみがあったり、コネが現実にあったとしてもどこまで許容されるのか疑問。横から割って入って仕事を妨害されれば部下はやる気をうしない、具合悪くもなるから。上司らのもとめる目標や仕事の効率どころの話ではない。いう訳か上司が妨害している最中他の上司が休んでいるか、会議や休憩所でくつろいでいたりする。一生懸命やっている部下からすれば余計対処してくれる人がおらず具合悪くなってしまう。↓22件目22.はじめまして。紅葉>>560はじめまして。私と似ている人いるんだ。私もクオーターで自分では年のいった北川恵子似で大抵男性には不自由してきませんでしたし、男性もわかるんでしょうね?婚活サイトでも1位2位でした。働きに出ても、解雇になるはっきりした理由なんて未だわかりませんが、マイナンバーから資産がばれて、それを知っている人は妬む可能性十分ですね。リア充っていうんですか?今の仕事は9か月ですが、どうせまたクビになる日がくるのであれば、私服勤務なので、後悔しないように自分を表現しています。嫌われているんですよ。毎日志向の合わない人たちに合わせなくていいと思いました。貼り付けない[書き込みの確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。BUNCHAN-Net.。