職業紹介事業の各種手続きもお任せください。[2017.11.29]神戸の社労士:マサ井上です!横綱:日馬富士が引退するようですね!貴ノ岩関を殴ったのが原因ですが、もし、飲み会等でビール瓶等で殴るなんてことが、御社で生じたら、どうすればよいのでしょうか。・これは、パワハラか?【パワハラの定義】まず、パワハラの定義厚生労働省は、職場のパワーハラスメントを以下のとおり定義付けています。与える又は職場環境を悪化させる行為--------------------------------------------------------------------------------------------優位性とは職場における役職の上下関係のことではなく、当人の作業環境における立場や能力のことです。部下や同僚であっても相手に対して何らかの優位性を持っていると客観的に認められる場合は、パワハラの行為者・加害者になり得るのです。能なことの強制、仕事の妨害)(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)などこの定義によると、パワハラを巡る労働問題は、特に以下の2つが重要な争点となります。」などの上司の暴言を要因とした労働者の自殺が、パワハラとして労災認定されたケースがありました。いって「暴言は一切してはいけない」ということなのでしょうか。異なるシチュエーションにおける比較をしてみましょう。「お前はバカか!」と上司が執拗に叱責した。「お前はバカか!」と上司が執拗に叱責した。--------------------------------------------------------------------------------------------上記のケースはいずれも「ささいな遅刻」という労働者の行為に対する暴言ですが、その業務上の重要度に差があります。仮に裁判でパワハラ行為について争うことになった場合、ケース1よりもケース2のほうが上司の暴言に業務上の合理性があると見なされると予想できます(もちろん暴言そのものが肯定されるという意味ではありません)。言葉の内容よりも状況が大切だということです。近年は、「パワハラ行為だと糾弾されることを恐れるあまり、消極的で実のない指導しかできない」という現場の上司の声もあります。パワハラ問題は、どちらかに偏ることなく、状況を踏まえたバランスある判断をすることが必要です。今回の事件は、パワハラ・暴力に思えます。コラム新着記事2020.02.17【健康保険】令和2年度の健康保険料2020.02.14厚生労働省が新型コロナウイルス対策サイトを公開しています。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。