組織の利益より自分のエゴ。理論至上主義:理屈っぽい。直感や第六感をまったく受け入れない。偏見:異性や異なる立場の相手を軽視する。変化への抵抗:変化を嫌がる。新しいアイディアも非現実と切り捨てる。仲良しクラブ:かつての同僚の上司になりきれない。いつまでも仲良しクラブのまま。まかせない:人に仕事をまかせられない。自分でやったほうが簡単と思っている。問題の誇張:解決方法よりも問題自体にとらわれすぎ。無用なユーモア:人を傷つける皮肉や無神経なユーモアばかり言う。ほとんどを図書館の中の人として過ごし、改元を機に(?)図書館を早期退職しました。このブログでは、図書館のことや、読んだ本、趣味(歌舞伎観劇、サッカー観戦)のことなど、日常で考えたことを気ままに綴っています。(17)はてなブログをはじめよう!L-Komachiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。