職務経歴書はこう書くべし!!皆さんは職務経歴書を書かれたことありますか?新卒の方はないでしょう。転職を考える場合は職務経歴書は重要です。以前は薬剤師は引く手あまたで履歴書1枚だけ書いておけば、面接もナシで採用というケースも多々ありました。最近では、薬業界も職務経歴書が一般的になりましたが、私自身が転職活動を活発にしていた時期には職務経歴書を書く人は非常にまれでした。私の転職回数が非常に多い割に採用で落とされたことがない理由のひとつは職務経歴書を添付したからだと思います。「履歴書の書き方のコツ」に書いたように履歴書は減点法です。地雷を踏まないようにきちんと書ければOKです。今回説明する職務経歴書は加点法です。自分を書面でアピールする絶好の場なのです。そこで皆さんにも是非、職務経歴書に挑戦して頂きたいと感じています。書式はなんでも結構です。私はワードで作成していましたが、いまは雛形もネット上で見つかりますので、それを利用してもよいでしょう。それでは職務経歴書の上手な書き方のポイントをご説明します。これは採用者側の目線で取りたくなる工夫だと思ってください。1、経験科目を必ず書く調剤薬局中には薬剤師教育を充実していますと募集要項に書いているところがあります。採用する側とすれば、募集している科目の経験者を採用したいに決まっています。循環器科の門前薬局で募集があったとして、2人の薬剤師が応募しました。一人は皮膚科のみの経験者。一人は循環器科の経験者。あなたならどちらを採用します?もちろん他の条件が一緒なら、後者ですよね。二人とも循環器科の経験者で、一人は履歴書に加え、職務経歴書に循環器科の経験を記載。一人は履歴書のみの応募者でした。皆さんが採用担当者ならどうしますか?おそらくは職務経歴書に循環器科の経験を書いた薬剤師を採用しますね。仮に面接で経験科目の話になったとしても、やはり職務経歴書に経験科目を記載した方が印象は強いです。記載しておきましょう。2、経験した薬局でのポジションを書くこれは管理薬剤師の経験者かマネージャークラスの仕事をしたことがあるかが重要なポイントなのです。経営者の立場で言いますと、やはり管理薬剤師の経験者はバランスの取れた方が多いです。コミニュケーション能力、仕事への責任感などですね。