皆様の会社には就業規則はありますか?雇用契約書はありますか?いわゆるサブロク協定にのっとって残業代の割り増し支払いは行われていますか?アルバイトさん・パートさんにも有休は付与していますか?本当に難しいなと思うのは、大企業が上記の規定に違反しないようにするため理不尽な労働条件の仕事を下請けに回すことです。最近では、実質的には雇人である人と個人事業者として契約を結ぶことで社会保険の負担や、労働協約などを無視する場合があることです。会社がなくなってしまえば失業者が増える。いって割り増し賃金がもらえない仕事なのにも関わらず割増賃金を支払うことを要求されたら小さな会社は成り立たない。