裕也エンジニア現在リンクアンドモチベーションにおいて、技術部門のマネジャーをやっています。モチベーションを科学的に取り扱うことで、世界の企業を変えうるプロダクトにワクワクしながら仕事に取り組んでいます。これまでのキャリアでは一般ユーザー向けのサービス開発に従事していましたが企業さま向けのシステム開発をすることで、新たな価値創造の可能性を見出しています。大学卒業後、2017年新卒で入社しました。2018年度からサーバーサイドエンジニアとしてモチベーションクラウドの開発に参画しています。【サービス概要】リンクアンドモチベーションは、<モチベーション>をテーマにしたコンサルティング会社として創業、「モチベーションエンジニアリング」というノウハウを競争力の源泉として、組織・人事のコンサルティングを展開してきました。現在は、これまでのノウハウをテクノロジーの力で、より再現性のあるプロダクトに変えていく「第二創業期」フェーズの真っ只中です。Tech領域のプロダクトの中でも、飛躍的に売り上げ規模を伸ばしているプロダクトのひとつです。約150%成長)https://www.motivation-cloud.com/➤2019年7月より役所広司氏出演のTV-CMも放映中です。Techとして初選出されました。組織状態の可視化だけではなく改善まで一気通貫で実施https://www.motivation-cloud.com/service/なぜやるのかLM-G共通の基幹技術が「モチベーションエンジニアリング」です。「再現性」と「実効性」にこだわり続けてきたこの技術は、「哲学」「社会システム論」「経営学」など様々な学術要素をベースに構築しており、その根幹にあたる「哲学」をご紹介しています。私たちの想いhttps://www.motivation-cloud.com/why/人の幸せは、「映画を観る」ことや「美味しい料理を頂く」といったことからも得られますが、組織で何かを達成する幸せや喜びは、かけがえのないものだと思っています。人が組織で苦しむことも多くあります。上司と部下の関係性が悪く、部下が退職してしまったケースや、開発部門と営業部門でギスギスした職場環境など、様々な組織で苦しみが発生しています。私たちは、そのような組織で苦しんでいる人たちを一人でも減らし、モチベーションの高い人で溢れる組織をつくり、人々が働き甲斐を持てる社会をつくりたいと強く思っています。人のモチベーションこそが企業の「最強の競争優位性である」ということは、これまでコンサルティングでご支援させていただいたお客様の実績からも確信を得ています。今後はそのノウハウを、より世界中の組織へ届けるために、テクノロジーの力を用いて、プロダクトに変える段階まできました。時代の変化とともに、企業経営を取り巻く環境は大きく変化しています。商品事業(事業)に目を向けると、これまではハードの時代だったので、「モノ」を創るためには「設備」や「資金」が必要でした。国内GDPの約75%がサービス産業である現在では、「サービス」を創るためには「人材」が必要になっています。労働市場(組織)に目をむけると、労働者が会社に求めることが画一的で、終身雇用による相互拘束が前提だった時代から、労働者が会社に求めることが多様化し、転職も当たり前の時代になっています。故に、企業は、優秀な労働者から選ばれ続ける必要性(リテンション)が増しています。優秀な労働者から選ばれ続けるためには、労働者が働き続けたいと思うような組織を創ることが大切です。組織状態を定量化する指標がこれまでありませんでした。リンクアンドモチベーションは、「エンゲージメントスコア」という組織状態を測る定量指標をつくり、勘と経験ではなく、定量指標に基づく組織運営を世の中に広めていきます。エンゲージメントスコアは業績と相関関係にあることが証明されています。とも相関があることが証明されています。http://www.lmi.ne.jp/news/2018/2018091811011184.htmlエンゲージメントスコアが世の中に浸透することにより、企業と労働者の相互選択できる世の中を実現します。メンバーで構成されており、会社間の壁や部門間の壁、上下の壁といったものは一切なく、『すべての組織を変える』といったミッションに向けて、メンバーが一丸となり活動しています。開発パートナー様も含まれており、社員同様、モチベーションクラウドで、組織状態を可視化しています。時には、組織状態が悪くなることもあり、その場合は勇気をもってすべての開発を止め、組織改善を優先する風土も醸成されています。開発手法は、スクラム開発手法を導入しており、パートナー企業混成のスクラムチームを構成しています。弊社とパートナー間やパートナー企業間の壁は無く、相手の顔色を伺うこともなく、忌憚ない意見を伝える風土が醸成されています。その理由は、我々が大切にしている以下3つの行動指針が浸透しているためと思います。------------------------◆1TRUE:私たちは、腹を割って話し合える関係であり続けます。正面から向き合えば関係は必ず良くなっていくからです。◆2RESPECT:私たちは、相手を尊重し配慮を欠かさず、小言を徹底します。思いやりを行動で示すことが関係を良くしていくからです。◆3FACE:私たちは、自身の現状を直視します。あらゆる問題において、真の原因は自分にあるからです。経営指標を変える」このビジョンを実現するために、モチベーションクラウドの開発をお願いします。組織だからこそ得られる、かけがえのない幸せにより、世界中の人々をもっと笑顔にしたいと思っています。社会、働く人々に貢献できる価値を高めるために、ともに挑戦する仲間を探しています。SREは、開発チームとともに、モチベーションクラウドの安定稼働をリードしていただきます。ユーザーと開発者を常に意識し、価値を届けるために必要な信頼性のあるシステムを絶えず開発・改善することを目指しています。プロダクトの導入数は成長を続けています。今後も継続的にさらなる信頼性を高めることが求められます。現在は特に、さらなる成長、今後のスケーラビリティに耐えうる基盤を作ることやシステムの安定性、信頼性の向上を重点項目として取り組んでおります。これらをパートナー企業とともに推進しています。経営として、新たな事業変革期と認識しており、ソフトウェアエンジニアの採用強化と環境整備を今まさに作り上げている最中です。・3ヶ月毎にフォーカスを決めて開発目標を設定しています。