ありがとうございます。従来の技能実習生とは違い、育ってきた環境、境遇によりモラル、マナーの程度にはかなりの個人差がありますので、生活面での支援が重要になります。いったことを念頭に対策をお願いしたいと思います。要因となる問題が多く発生しております。実際に外国人を受け入れる企業に向けても、外国人雇用における注意点、基礎的なノウハウなど、教育及びフォローが必要です。市内企業への支援策及び人材不足で悩む企業への外国人受け入れについての勉強会実施など、具体的支援策について経済労働局長に伺います。初めとした外国人雇用に係る仕組みや課題などを受け入れ企業が十分に御理解いただくことが重要であると考えております。本市では、在留資格等をテーマとした外国人材の受け入れに関するセミナーの開催や川崎市中小企業サポートセンターにおいて、市内中小企業からの外国人材に関する相談に応じるとともに、高度な知識、国際感覚を有する外国人留学生の採用に向けた合同就職説明会の開催などを通じて、外国人材の受け入れ、採用が円滑に進むよう努めているところでございます。今後とも、外国人雇用の適正な手続に関する企業向けセミナーの開催や、外国人労働者の雇用管理の改善などに関する国の相談窓口であるハローワーク外国人雇用サービスコーナーとの連携等を通じ、市内中小企業の外国人材の受け入れが適切に行われるよう支援してまいりたいと存じます。