/>□ギスギスした雰囲気で承認する風土がない。/>□社員さん・スタッフさんと対立している。/>□未来に向けた漠然とした不安がある。/>□やりたいことはあるけど、形にできない。/>□アイディアを出し、温める時間がない。/>□自分の時間を持てていない。/>□サービス、商品には自信があるが、売上が伸びない。/>□どうやってサービスや商品を打ち出せばいいか不明。/>□売上は上がっているけど、利益が残らない。/>□集客やリピート化が上手くいかない。/>□いつも経済的な不安がつきまとう。/>□売れる仕組み、勝てる仕組みがわからない。していいのかわからない。/>□経営者がいなくなった途端、会社が回らなくなる。/>心から励まされております。/>ご返信いただければ送信できます。/>※フィードバックは大歓迎です。/>出来る限りさせていただいております。/>全てのメールを拝見させて頂いております。/>転記はご自由に行って頂いて結構です。/>コピーライトはフリーですので、コピーしてご使用ください。/>ただ、転記の際は、出典元アドレスの明記をお願い致します。/>自動振り分けで、メールが届かなくなることがあります。/>その場合には、以下のページを参照して解消して下さい。スタッフ面談・人の辞めない組織作り、女性マネジメント・経営指針作成・マニュアル作成など、医院経営に関することならどんなことでもお気軽にご相談下さい。>女性がイキイキと働く会社になるために愛と感謝で世の中をまるくする仲間を募集中!女性の活躍推進宣言を行いました。