労働時間は10時間から16時間もあり、休みも1日しかなかったそうです。した環境で働くことは人間にとって良くないということで1810年、イギリスの実業家ロバート・オーウェンは自身の経営していた工場で「1日10時間労働」を実践。その後、1817年には1日8時間労働を新たな目標とし、「仕事に8時間を、休息に8時間を、やりたいことに8時間を」のスローガンを作り出し、その後の資本階級と労働階級の闘争に大きな影響与えました。その2年後に、国際労働機関(ILO)第1回総会で「1日8時間・週48時間」という労働制度を定め、国際的労働基準が確立されました。(このときはまだ週休2日ではなかった)日本で1日8時間労働が法定化されるのは、戦後である1947年の労働基準法の制定まで待たねばなりません。週40時間が一般化されたのは平成になってからでは、週40時間についてはどうでしょうか。ここでは日本の制度についてのみ解説していきますが、実は日本で労働基準法が制定された当時(昭和22年)、週の法定労働時間は48時間とされていました。それから40年ものあいだ週の法定労働時間は48時間だったのですが、昭和62年の改正でついに週40時間労働を目標化が定められました。背景には「国際社会における我が国の地位にふさわしい労働時間の水準とする必要性が増大」があったからとされています。そこから段階的な法改正が行われ、ついに平成6年より週40時間が週の法定労働時間の原則となりました。ちなみに、現在でも1日と1週で労働時間を規制しているのは、日本くらいで、欧米ではインターバル規制があることもあり、週の労働時間のみ規制しているところが多いようです。就業規則や労働契約上の労働時間と実態がかけ離れています。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。それは固定残業って言うんですよ!もしも、私が誰かにみなし残業について訊かれたら、表題の通りに聞き返すでしょうね。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。