埼玉ではこちらも有名。県立病院5つ埼玉の県立病院は5つあります。リハビリテーション病院で120床)中でも、埼玉県立がんセンターは埼玉県立病院グループの中心的な病院です。埼玉県内の「がん治療」の中心ともいえる病院でもあります。就職については、埼玉の県立病院そのものには看護学校はなく、埼玉大学に看護学部があり、そこの卒業生が多く就職しているようです。よるキャンサーボードで治療方針を検討・決定し、最善の医療を提供する2013年12月に新規移転し、503床を有する。埼玉県がん医療の中核。給与支給を受けながら通うことができる専門看護師については研究育成制度を活用し、資格取得のために大学院へ通うことが可能クリニカルラダーI~IVの活用プリセプターがマンツーマンで個人に合わせた教育指導をしている。アソシエートナース(病室担当看護師)によりプリセプターの補佐・指導・支援あり管理(ライン職)とスペシャリスト(スタッフ職)の2つの昇任コースがあり、自分の希望に合わせてキャリアデザインが行える。実施し、職務環境の改善を図っている。自己申告制度によって人事異動や育児等の配慮をしてもらえるサークル活動が盛ん。採用情報のページに掲載されています。県立病院間での異動もありますが、それぞれ専門病院なので、短い期間で複数病院を転々と異動させられる、ということはないそうですよ。埼玉県内には他にも、さいたま赤十字病院(605床)、深谷赤十字病院(506床)、小川赤十字病院(302床)などの赤十字3病院や、川口市立医療センター(539床)など、比較的大きな病院があります。ここからは埼玉県でちょっと変わった特徴のある病院を紹介していきます。(724床)上尾市にある上尾中央総合病院は、民間病院としては規模も医療も、おそらく埼玉県内トップクラスの病院といえるでしょう。特徴はいろいろありますが、転職・就職を考える際にもっとも目にとまるのが、看護師の新人教育に“ジョブローテーション”を取り入れているところでしょうか。ジョブローテーションは、比較的大きな病院で最近流行りつつある新人研修方法で、入職してから約1年かけ、全部署をグループでローテーションする、というものです。初入職後、数か月~1年ほどで辞めてしまう看護師を少しでも減らそう!という考えですね。このジョブローテーションによって、新人は全部署で実際の仕事を経験し、本当に働きたい部署、専門性を高めたいと思う分野を自己分析してから、本配属されることになります。全国各地から就職してくるようですが、この研修は新人にとってはかなりありがたいものですよね。埼玉県がん診療指定病院である2014年5月には緩和ケア病棟が完成し、きめ細かい緩和ケアを提供している遺伝カウンセリングを行うことを主な使命とする臨床遺伝科がある2013年6月にハイブリッド手術室導入(埼玉県北の県央医療圏で初)心臓血管センターがあり、TAVI、ダ・ヴィンチなど最新治療法をハートチームで行っている看護師にとって嬉しいポイント看護師の新人教育にジョブローテーションを取り入れている。ジョブローテーションは、比較的大きな病院で最近流行りつつある新人研修方法で、入職してから約1年かけ全部署をグループでローテーションするというもの。本当に働きたい部署、専門性を高めたいと思う分野を自己分析してから本配属となるので離職率が低い。基づく特定行為研修の指定研修機関に認定され、毎年1年間の研修を行っている中途入職者も希望者を対象に配属前のジョブローテーションを導入している。採用情報を見てみよう!2016年5月現在、転職サイトで病棟看護師の求人情報を探すことができました。(349床)狭山市にある埼玉石心会病院は、病院規模は349床とそれほど大きな病院ではありませんが、サテライトクリニック、健診センター、特別養護老人ホームなどの関連施設のある病院です。入院治療と救急医療に特化しており、外来診療は隣接するサテライトクリニックを受診することになるようです。この病院で気になる特徴は、院内にある緩和ケア病棟です。ソーシャルワーカー等がチームを組み、連携しながらケアを行っているようです。病院の特徴と転職の際に気になるポイント2017年11月に新築移転。入院治療と救急医療に特化しており、外来診療は隣接するサテライトクリニックを受診する「断らない医療・患者主体の医療」を理念に掲げ、低侵襲治療中心に置いた低侵襲脳神経センタ―、内科・外科を統合した心臓血管センターなどがある緩和ケア病棟は全室個室で20床。開催し、地域の健康意識を高める活動を行っている看護師にとって嬉しいポイント新人教育は2年かけてじっくり育てる方針。1年目は基礎的な技術や知識を習得。「特定行為に係る看護師制度」の受け入れ。この制度により従来の看護師よりも幅広い医療行為を行うことができる。採用情報を見てみよう!2016年5月現在、こちらの求人情報も、転職サイトで探すことができました。常勤』で見てみましょう。埼玉県内には他にも緩和ケア病棟のある病院がいくつかあります。特化している病院です。病院規模としては119床(透析センター36床)で、それほど大きくないにもかかわらず、新しい医療機器や治療法をどんどん取り入れているなど、取り組みが非常に興味深い!中でも、脳卒中の分野では大学病院レベルの医療を提供しており、SCUを中心とした「脳卒中センター」も開設しています。教育体制もしっかりしていて、経験よりも熱意が優先!ということで、若い看護師やママさん看護師でもやる気をもって働くことができる職場環境のようです。日経ビジネスオンライン「2015年病院経営力ランキング」でも、埼玉県内で17位と、上位にランクインしています。32.3平米の広々した職員寮も魅力的ですね。病院規模としては137床(透析センター44床)で、それほど大きくないにもかかわらず、新しい医療機器や治療法をどんどん取り入れているなど、取り組みが非常に興味深い中でも、脳卒中の分野では大学病院レベルの医療を提供しており、SCUを中心とした「脳卒中センター」も開設している日経ビジネスオンライン「2015年病院経営力ランキング」でも、埼玉県内で17位と、上位にランクインしている看護師にとって嬉しいポイント大病院のスタッフ育成のやり方とは違うオーダーメイド教育。ラダーに準じたキャリアアップのためのプログラムを提供し、リーダーシップのとれる看護師を育成するワークライフバランスを重視。シフトがしっかりしているので過重勤務はもちろん残業もほとんどない。看護部の平均残業時間は月に5時間くらい看護部長室のドアは開けっ放しにしている。上司と部下との関係性が非常に良く話しやすい埼玉県の女性が働きやすい職場としてゴールド認定を受けている病院近くに1LDK32.3平米の広々とした職員寮あり(2016年完成)2017年新築の託児所あり。求人情報も、転職サイトで探すことができました。ICU看護師の求人です。(50床)蓮田一心会病院は、病院そのものは50床と小規模ではありますが、透析施設が充実している病院です。周辺地域へも、無料送迎を行っているそうです。ワンフロアをほぼ占有する規模の透析室があり、60台ある透析監視装置は、全てがオンラインHDFに対応しています。...と、これだけだと分かりにくいですが、分かりやすくいえば、ここで透析を受ける患者さんは、有効性が高く、しかし厳重な透析液管理も必要とされる、最新かつちょっと高度な方法で透析を受けることができる、ということです。(まとめられているかしら?)要は、透析分野でスキルアップをしたいという看護師には、オススメの病院ということです。病院の特徴と転職の際に気になるポイント病院そのものは50床と小規模ではあるが、透析施設が充実している病院ワンフロアをほぼ占有する規模の透析室があり、60台ある透析監視装置は、全てがオンラインHDFに対応している。周辺地域へも、無料送迎を行っている看護師にとって嬉しいポイント透析分野でスキルアップしたい看護師に特におすすめ看護教育プログラムとしてクリニカルラダーあり。求人情報も、転職サイトで探すことができました。透析室での看護師求人です。※参照:看護roo!土屋小児病院(40床)土屋小児病院は、民間病院で小児専門、という珍しい病院です。”が運営されており、土屋小児病院はその中心ともいえる病院のようです。2012年に新病棟(40床)に移転していますので、病院そのものが非常にキレイ!小児科病棟で働きたい!という看護師にはオススメです。病院の特徴と転職の際に気になるポイント民間病院で小児専門、という珍しい病院。採用情報を見てみよう!2016年5月現在、こちらも病棟看護師の求人情報を、転職サイトで探すことができました。※参照:看護roo!おわりにいかがでしたでしょうか。埼玉県の病院数は全国ランキングトップクラス。今回紹介したオススメ病院はほんの一部です。多くの病院情報をチェックするには、やはり転職サイトの利用がオススメです。当サイトでオススメの転職サイトを紹介していますが、なかでも看護roo!は首都圏の求人情報に強く、埼玉県なら情報量も豊富です。埼玉県で転職をお考えの方はぜひ一度利用してみてくださいね!シェアシェアシェア「ナースハッピーライフ」の最新情報をチェックしよう当サイトは、「あした仕事で使う知識を学べる」ナース専用のハウツーサイトです。ベスト5ナースハッピーライフ管理人が考える、一番おすすめの転職サイトをご紹介します。「そろそろ転職かも・・・」とお考えのあなた、下記の転職サポートサービスを利用することをオススメいたします。当ウェブサイトではサイトの利便性の向上のためにクッキーを利用します。CLOSE利用規約をみる。