対する良識を備えた社員の育成と企業風土の醸成に継続的に取り組んでいます。当社では、全社員が遵守すべきコンプライアンスマニュアルにおいて、法令遵守はもとより、基本的人権を尊重し、差別的な取り扱いを行わない、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどの人格を無視する行為をしないことなどを定め、人権尊重に関する指針としています。尊重し、不当な差別を行ってはいけません。具体的指針1就業規則の定めのとおり、役職員は「互いに人格を尊重し、親和協力して社内を明朗にすること」を「服務の原則」としています。その他業務の遂行と全く関係のない事由に基づく差別を行ってはなりません。その他役職員としてあるまじき言動により、他人に恐怖心を与え、また不快な思いをさせるようなことをしてはなりません。4職務上の地位または職場内の優位性を背景にして、本来の業務の適正な範囲を超えて、継続的に相手の人格や尊厳を侵害する言動を行うことにより就労環境を悪化させる等の行為を行ってはなりません(パワーハラスメントの禁止)。当社は、2007年から国連グローバル・コンパクトに参加しています。関する10原則を支持し、人権の尊重に加え、労働基本権も保障した企業活動を行うことを宣言しています。国連グローバル・コンパクトとは国連グローバル・コンパクトとは、各企業が責任ある創造的なリーダーシップを発揮することによって、社会の良き一員として行動し、持続可能な成長を実現するための世界的な枠組みづくりに参加する自発的な取り組みです。企業はその影響の及ぶ範囲内で国際的に宣言されている人権の擁護を支持し、尊重する。人権侵害に荷担しない。組合結成の自由と団体交渉の権利を実効あるものにする。あらゆる形態の強制労働を排除する。児童労働を実効的に廃止する。雇用と職業に関する差別を撤廃する。環境問題の予防的なアプローチを支持する。環境に関して一層の責任を担うためのイニシアチブをとる。環境にやさしい技術の開発と普及を促進する。強要と贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗を防止するために取り組む。職場においてセクシャルハラスメントやパワーハラスメントが発生した場合に、すべての社員が相談・通報できるホットラインを設置しています。相談者のプライバシーは完全に保護され、匿名での電話相談やWEB相談にも応じています。本人および事実関係の確認への協力者に不利益な取り扱いをしないことも保障しています。相談には専門のカウンセラーが対応し、必要に応じて相談者の同意を得た上で会社へも報告し、問題の解決を図ります。