「コミュニケーションテクノロジーファーム」FEATURE02各部門のエースが採用を担当。日本のこれからを見据えたビジネスリーダーたちの次世代を切り開くメッセージを収録。新入社員の給与や労働条件はあえて厳しく伝える新規事業のスタートアップから既存顧客の深掘りまで、幅広い分野での営業代行業務を行なっているグローバルステージの人材戦略の柱は、社員の独立・起業を促進しながらビジョンに掲げた「世界一夢を叶える企業になる」こと。した同社だけに、採用の条件からしてユニークだ。「学歴や職歴は一切問いません。私たちが最も重視しているのは、自分の夢に対してどれだけ本気であるか。そこで、年齢や前職の収入に関係なく、新入社員の月給は一律20万円であることや、週6日の勤務体制といったことなど、まず厳しい条件を伝えます。それでも一緒に働きたいという人に来てもらいます」そう語る社長の薄井隆博には、一つの狙いがある。確かに、週6日の勤務は厳しいようにも思える。起業したら週7日が当たり前の世界で、週6日を敬遠するようでは初めから独立は難しい。した厳しい条件を示すことによって、真剣に考えるきっかけにしてほしいのだ。2003年6月に25歳の薄井が資本金1円で創業した同社は、いまではグループ企業26社、従業員101名を数え、グループ全体の売上高も15億円の規模に達している。押しも押されもせぬ営業代行のパイオニア企業で、毎年コンスタントに30人前後の採用をグループ内で行なっている。ほとんどの社員は3年前後で独立していく入社後は営業代行の各プロジェクトに配属されて、営業、コミュニケーション、自己管理、マネジメント、リーダーシップなど独立に必要なノウハウを、現場で実践しながら身につけていく。仕事の面で成果を上げることで、自分の部下を増やしていくシステムが構築されている。「仕事の内容によって変わってきますが、一定条件を満たせば部下が1人ずつ増えていきます。部下が10人ほどになったときに、独立してグループ内で新しい会社を起業することになります。『組織構築型の独立支援制度』と呼んでいますが、ほとんどの人は3年前後で独立していきます」グループ内の企業は、営業代行の仕事を取ってくるところと、それを受けるところに大きく分かれ、お互いに仕事を融通し合っている。仕事を受けた企業は、取ってきた企業に売上げの10%を支払うのがルールだ。いま、大企業の新規事業立ち上げなど毎月300件以上の問い合わせがあり、独立してもスムーズに経営を立ち上げていける環境になっている。「また、組織を構築できなくても、入社から3年経てば独立できる制度も導入しています。笑みを浮かべながら話す薄井の当面の目標は、グループ企業を100社にすること。「現在のペースでいけば、3〜4年以内には実現できるでしょう」という。