何かのヒントになれば幸いです。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。Watson」日本語版を活用すると発表しました。これによって人事担当者がエントリーシートの確認作業に割く時間を75%削減できる見込みで、その分の時間を応募者との対面でのコミュニケーションなどに充当するとのことです。Watsonに、エントリーシートのデータを読み込ませてエントリーシートの項目ごとに評価をさせるということです。合格基準を満たす評価が提示された項目については選考通過とし、それ以外の項目については人事担当者が内容を確認し、合否の最終判断を行うといいます。総合職志望者が対象となるようで、ソフトバンクの新卒採用枠に応募可能な入社時30歳未満の既卒者や、他企業での就業経験者のエントリーシートも含まれるようです。これにより、統一された評価軸でのより公平な選考を目指せるとしています。採用選考にも人口知能が使われる時代なんですね。効率化がはかれて良いと思いますが、将来は人工知能が選考の全てを行う日もくるかもしれません。キッズとは?新卒採用に人工知能を使う?宮崎駿監督の新作長編アニメエナジードリンクが睡眠障害の原因?はてなブログをはじめよう!freekingasさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。