必要書類を整え、加入の手続きが進むことが多いと思います。個人経営の多い”ネイルサロン””アイラッシュサロン””エステサロン”等は、そもそも会社の加入要件に違いがあったり、入義務があっても加入していないサロンもあります。高校を卒業し、そのままスクールに通い、サロンへ入社。所で「医療費が3割負担になる」ものです。会社で加入していれば、保険証が交付されます。会社で加入しないと、自身で「国民健康保険」に加入し、支払を行い地自体から保険証の交付を受けます。加入していることが必須です。お世話になるのはズバリ、退職した時!です。雇用保険加入をしていると、退職した際に様々な手当を受ける事が出来ます。いわゆる”失業保険”です。お子さんが1歳になるまで、育児休暇中に月収の67%が支払われます。半年目以降は月収の50%です。怪我や、通勤途中に起こった事故などに対して給付が行われる制度です。この労災保険は、事業主が”全額負担”する社会保険になります。働いている間に保険料を納めることで、老後に給付を受け取れる制度です。会社で厚生年金を払っている場合、国民年金に上乗せする形で支払っているというイメージです。少子化もあるので何とも難しい所です。保険料を納めるのは国民の義務となっています。)の非適用業種につき、加入していなくても合法なんです!なので、勤務先で加入が無い場合、ご自身での加入が必要となります。☆労災保険:労働者雇用者が1人でもいれば「強制加入」です。個人事業所で、非適用業種(美容業もこれ!)で、従業員が5人未満の場合でも社員の1/2以上の同意があれば、社会保険事務所に申請して認可を受けることで加入できます。今は、いろんな求人サイトがあり、サロンによって求人票の書き方も様々です。(研修中から加入)と記載が有ります。「完備」と書かれていますので、「健康/年金/雇用/労災」全ての保険に加入できるという事になります。次にこちら>>https://salon-de-job.com/job/25560[待遇]という項目に・・・雇用/労災加入と記載があります。こちらのサロンへ入社した場合は、「国民健康保険/国民年金」は自身での加入、支払となります。日本中には数えきれないほどの美容サロンが存在します。待遇面の充実さは、本当に様々で働くスタッフの事を考え、法律を遵守し、完璧に整えている会社やサロンもあれば、雇用保険/労災保険すら加入していないサロンもあるのが実態です。保険料をしっかりと支払っておけば、“いざ”という時に給付を受ける事が出来ます。女性の場合、「出産」があります。支給の対象が、○年間加入している事、や○○時間以上勤務している方など、支給にも条件がありますのであとで知って後悔・損のないように事前にしっかり調べておきましょう。社会保険はいろいろな手続きや、給付の種類があり、ネットで検索しても非常に分かりにくく難しい言葉がならびます。悩んでしまった場合はお気軽にサロンdeジョブまでご相談下さい。あるサロンが希望!」など、お仕事お探しの方のご希望に合わせてサロンのご紹介を行っております。