それによると民法第627条では、当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者はいつでも解約の申入れをする事ができ、この場合、雇用契約は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了すると規定しています。これは、強行規定ですから、労働者側の退職申入れの意思表示が経営者に到達してから2週間で、雇用契約終了となります。退職の意思表示が確実に使用者に到達したことが立証できれば、雇用契約終了の効力は生じます。退職の意思表示を示さないといけない。ID:dgP>>29上司そんな大きく考えてないと思うw総務のおばちゃんいるんだけど、その人と、別の上司と相談な。【泣いた】高校生の娘が彼氏を連れてきた。