今日は長男のバスケの応援。大晦日の午後からは「お正月モード」に入ります。本日はプライベートというより「年末年始」について。多くのクラブで年末年始の休みに突入したことと思います。面倒な(?)指示やトラブルの心配も少なく、リラックスしている方も多いことでしょう。「差」というのは人が休んでいる時についてしまいます。プロスポーツ選手が、シーズンオフだからと、ゆっくり休んでいたらどうなるでしょう?それと同じことです。私は正月休みに太って出勤してくるような人は、例外なく「使えない」と思います。「年末年始」というのは「内省」のためにあるのです。「自分という人間はどこに向かっているのか」、「将来、どうなりたいのか」といったことと、しっかり向き合うための貴重な時間です。「こんな時くらい、ゆっくり休ませて・・」という意見が大勢でしょうが、「今、考えなくて、いつ考えるのか」と思うわけです。「年末年始」に内省できない人(何も考えていない人)は、絶対に年が明けても何も考えることなく、春になり、夏になり、秋になり、年末になります。以前、「残念な人・・」という本が売れていましたが、「残念な人」の共通的特徴は「考えていない」ということに尽きます。正確にいうなら「思考が浅い」のです。少なくとも、31日、1日、2日のどこかで、「考え抜く時間」をつくり、自分と向き合いましょう。それが2013年の方向性と基礎をつくってくれるのです。ウインクあいち※お申し込み受付は2013年1月9日(水)スタートです。Thinking」の詳細&ご購読のお申込みはこちらから!★当社メルマガ「フィットネスビズ通信」の無料登録はこちらから!※私のフェイスブックはこちらです!★おすすめコラム!「間違えだらけのフィットネストレーニング(毎週木曜更新)」はこちらから!※以下の広告は私の意思とはまったく関係なく勝手に表示されております。12月29日(土):フィットネスビズ兄に訊け!Vol.79(通巻270)※毎週土曜日は「フィットネスビズ兄に訊け」です。「遠藤さんと同年代で、来年、50歳になります。今のところは大丈夫ですね(笑)もちろん、今、30年前の高校野球の練習をやれといわれたら、ものの3分とついていけないでしょう。いう意味では徹底的に衰えています。私が大切だと思うことは「現状における最善」ということです。過去と比較すればNGだけど、48歳の今なら「まぁ、いいんじゃないの」という感覚です。「現状における最善」の中には「前向き」という意識が入ったほうがいいと思っています。いうわけですが、4番目に該当しています。これは「生きがい」等に置き換えても同義です。「お笑い番組」を見て笑っているだけでは仕方ありませんので。「充実感」の中で、仲間と笑っていることが重要です。久々に同期の連中と会うと、おそろしく老け込んでいる奴がいます。独身で自由奔放に生きていて、お金持ちなのに老けている。サラリーマン丸出しの者は有名企業に所属していても、精神的に老けている。昔話をしている分には楽しいですが、「前向き感」はないですね。仕事にせよ、プライベートにせよ、「目標を持って生きること」が「前向き感」につながるのと思います。人間なので衰えは仕方ありません。その中で現状を高くレベルでキープしていくことが大切です。私たちの仕事である「フィットネス」もそのためにあるわけですから。ウインクあいちお申し込み受付は2013年1月9日(水)スタートです。Thinking」の詳細&ご購読のお申込みはこちらから!★当社メルマガ「フィットネスビズ通信」の無料登録はこちらから!★私のフェイスブックはこちらです!★おすすめコラム!「間違えだらけのフィットネストレーニング(毎週木曜更新)」はこちらから!※以下の広告は私の意思とはまったく関係なく勝手に表示されております。12月28日(金):アラフォー世代よ、行け!こんにちは。松井選手の引退には「一つの時代の終わり」・・と寂しい気持ちでした。(私の知る限り)、引退会見であそこまで暖かい拍手が起きたのは高橋尚子さんと松井選手くらいではないでしょうか。お二人の素晴らしい人格の賜であり、素晴らしいと思います。一昨日は「教育費論」について触れました。振り返りますと、「教育とは『マネジメントの教育』という意味であって、『レッスン研修』とか『接客研修』は、『教育費』の対象ではない」というものです。当然のことながら、多くの企業がイベント的にやっている「有名講師を呼んでの単発セミナー」なんてのも「教育費」の対象ではありません。これは「イベント費」です。そんな中、昨今は「マネジメント教育」に力を入れ始めている企業も、ほんの少しずつ増えてきたように思えます。このような企業の共通事項は「担当者が35歳~40歳くらい」ということです。日頃、私は「アラサー世代」に発破をかけていますが、「教育責任者」は「現場で苦労したアラフォー世代」が良いと思います。現場経験に併せて、仕事以外の人生経験も積んでいることも理由ですが、この世代は「まだ、自己否定が可能」です。極端に言えば、「私の支配人時代のようになってはダメだ」とはっきり言える人を責任者にすべきでしょう。いう人は問題の核心が見えているから、良いことと悪いことが判断できます。多くが「過去の自分」にしがみつき、「能力」ではなく「役職」で権限を振るっていますから、社内の各種カリキュラムは何一つ改善せず、「過去の遺物ジュニア」みたいなリーダー職(リーダーではない)が量産されるのです。私は「リーダー育成」に真剣な企業に貢献してきたいです。物事を発想したり解決するのは、すべて「人」です。企業の大小を問わず、「リーダー育成」が企業の将来を決めます。2013年はアラフォー世代がその「中心」となり、燃えまくってほしいと思います。ウインクあいちお申し込み受付は2013年1月9日(水)スタートです。Thinking」の詳細&ご購読のお申込みはこちらから!★当社メルマガ「フィットネスビズ通信」の無料登録はこちらから!※私のフェイスブックはこちらです!★おすすめコラム!「間違えだらけのフィットネストレーニング(毎週木曜更新)」はこちらから!※以下の広告は私の意思とはまったく関係なく勝手に表示されております。12月27日(木):2013年最初の勉強会の内容が決まりました!こんにちは。本日、プロフェッショナルトレーナー原田一志さんの「間違いだらけのフィットネストレーニング」がアップされています。「四位一体論」ですね。※こちらからご覧ください。通常時は当社ホームページトップ(下部)か本ブログ下段をクリックください。2013年2月実施の勉強会の内容が決まりましたので、ご案内させていただきます。ウインクあいちお申し込み受付は2013年1月9日(水)スタートです。フィットネスクラブの現場というのは「問題だらけ」ですね。スタッフがすぐやめる・・。