>失業保険受給の支給要件について入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。通報するこの質問への回答は締め切られました。離職の日以前の2年間において賃金支払基礎日数11日以上の月が通算して12か月以上あることが失業給付(雇用保険の基本手当)を受けるための大原則です。要するに、退職前の過去2年間において、1日の途切れもなく雇用保険の被保険者期間が続いているとすれば、この被保険者期間の中で賃金計算の基準となった各々の賃金計算期間のうち各11日以上出勤している月(飛び飛びでOK)をピックアップし、そういう月が12か月(12個)以上あれば大丈夫です。上述の要件は満たされているのではないでしょうか?したがって、基本手当は受給できると考えます。(失業保険というものはないので、基本手当が正しい呼称です。雇用保険の失業給付受給延長について。閲覧ありがとうございます。失業手当受給中に就職が決まり、再就職給付金を受給しましたが、また失業した場合の残りの失業給付金の計算方法を教えて下さい。転職...11離職票の未計算について。給与...12時給(日給月給)の失業給付金...13離職票の賃金額について14離職証明書の書き方を教えてく...15育児休業給付金と賃金支払基礎...16雇用保険の合算について17離職票の作成について18退職6ヶ月以内に休職期間があ...19休職中に会社が倒産。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。