履歴書の「写真」は重要どういう人が採用されるのか(解説編)志望理由で言ってはいけないこと何がしたいのか。会社への問合せ用のメールアドレスに、「貴社への就職を希望します」という内容の文面を、履歴書データを添えて送ってこられる方がたまにいらっしゃいます。「申し訳ありませんが、現在求人をしておりません」と、メールで返信します。それはなぜか?理由は「その後の反応を見たいから」です。今まで十数人の方に、このような返信をしましたが、それに対する求職者の方の反応は、1「返信いただきありがとうございました。今後求人があればお知らせください」という内容のメールを送ってくる。いう二つしかありません。実は、私が期待しているのは、3「話だけでも聞かせてください!」と、メールまたは来社などして粘るというものです。3を期待していても、そういう選択をした方は今まで一人もいません。「その人にどれだけの熱意があるのかを知りたい」からです。メールというのは、非常にお手軽なツールで、再就職に関するような重要事項でいきなりメールを使うというのは、礼を欠いた行動だと思います。このケースの場合、「求人をしていないのだから、面談・採用は難しい」と求職者の方は最初から思っていて、「ダメ元」でメールを送っているケースがほとんどでしょう。こちらが返信した時1、2の行動をするのだと思います。こちらが期待しているのは3なのに・・・。いうことですが、これは当社に限らず少なくても「面談」できる可能性は高いと思います。「人の採用を考えていない会社はない」からです。そこから「採用」に至るかどうかは、求人が出ていない以上可能性は低いと思われますが、企業側が「得難い人材」だと判断すれば採用されるはずです。いずれにしても、採用側の意図を考えて「粘ってみる」ということは、就職活動をする上で非常に重要なことだと思います。