今日は何点か質問させてもらういます。希望どうぞよろしくお願いします。みのる早速ですが、のぞみさんにとって、管理職の仕事をする上で、大切な事って何ですか?希望メンバーの成長を見守るということです。一人ひとりの個性を大切にして、信頼して、見守って行きたいです。自ら考えて仕事をして成長していって欲しいからです。みのる良い仕事ができたなと、どのようにしてわかりますか?希望メンバーが成果を上げてくれた時です。私の仕事だと思います。みのるどうして、今の仕事を選んだのですか?。課長就任のお話をうかがった時に、エンジニアとして成果が認められ嬉しく思いました。今度は次の世代の成長にコミットする立場になりたいと思いました。今は目が回る思いです。個性の強いメンバーがいる中で、それぞれの思いをつかめない事が困りました。いうか、今でも困っています。会話を多くして、皆が働きやすい環境にして行けたらと思っています。それが、強いチームを作ることだと思っていますので...。みのる一人ひとりの個性を大切にして、信頼して見守って行けてると感じた時は、どんな時ですか?。会議などで口を挟む回数が減ってきた時です。意見を聞いて、見守れているなって感じれた充実感がありました。勉強する事も多いので、管理職研修で学ぶことが重要と思います。良い方法って何ですか?希望その方に向いた方法があるように思います。みのる人がしている仕事が凄いって、どのようにして分かりますか?希望チームが活き活きとしているところを見ると、分かります。みのるその人が凄いって、どのくらい見ると分かりますか?希望そんな状況を見ると1回で分かります。みのるありがとうございました。インタビュー終了です。前向きな姿勢と、多くの人に関われる充実感を感じる事ができました。これからの活躍を期待しています。ブログの中でも思う存分活躍してください。希望ありがとうございます。【名言からQuestion】1Q40:一番【成功】している人は一番「◯◯」している人??2Q46:あなたは【勝つ】ことができる。(考えるな、感じろ)】2【使命感】は必要か??3あなた自身を【元気な状態】にしてくださいね...。【コーチング】1こんな「コーチング」しません!。超初歩的な「コーチ」の誤解3つのこと。登場キャラクター紹介この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。1%の【変化】を楽しもう。1%の【変化】を楽しもう。1%の【変化】を楽しもう。1%の【変化】を楽しもう。1%の【変化】を楽しもう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。)】さん紹介RECOMMENDこちらの記事も人気です。「トラウマ感覚」と「嫌な気分」の消し方~意識と感情コントロール~2,172ビューなぜパリ症候群が起きるのか‐フランス人と日本人の違い-2,149ビューアドラー流リーダーシップ:責任転嫁する原因論より「どうすれば良いか」の『目的論』が優れているワケ2,096ビューアドラーの言葉:他者と関わるうえでもっとも重要なことは、他の人の目で見、他の人の耳で聞き、他の人の心で感じることだ。