職業紹介事業の各種手続きもお任せください。[2017.12.04]神戸の社労士:マサ井上です!年末が近づき、ボーナスの支給時期になってきましたね。昔でいう「モチ代」の名残である冬のボーナスは、今でも労使双方にとって年越し前のイベントです。(自営の私も欲しいです。自営は自衛なところがあるではないですか!)本稿では、ボーナス支給に関して抑えておくべきポイントをよくあるご質問を元にしたQ&A方式で解説していきます。【Q1】ボーナスにも社会保険料はかかりますか?かかります。これに加えて更に雇用保険料もかかります。平成15年の総報酬制導入により、ボーナスにも社会保険(健康保険と厚生年金)料が課せられることになりました。計算方法は以下の通りです。雇用保険料率(一般の事業所の場合3/1,000が個人負担)を乗じる※なお、社会保険上の賞与(標準賞与)額には上限が定められています。年度合計540万円、又は1ヶ月150万円を超える賞与を支払う場合は、事前にご相談ください。【Q2】12月分給与に「寸志」として50,000円程度を上乗せ支払いした場合でも、社会保険料はかかりますか?かかります。「寸志」の例として、処遇改善手当などは、支払い方法に注意が必要です!社会保険上の賞与の定義は「年3回以下の頻度で支払われるもの、且つ臨時的でないもの」であり、それに該当するものは「賞与」として社会保険料の計算対象となります。因みに、年4回以上の頻度で支払われる賞与等は「給与」とみなし、12分割して毎月の給与に足し込んだうえで標準報酬を決定します。取り決め、会社の慣例等により異なります。労働基準法上の賃金に関する規制の対象となります。「払うもの」と定められている場合は、会社にその基準に基づき支払う義務が生じます。【Q4】退職することが決まっている従業員について、ボーナスを不支給または減額することができますか?Q3の場合と同様に、会社のルール上どのように定めてあるか、または慣例によってその不支給(減額)が違法であるかを判断します。コラム新着記事2020.02.17【健康保険】令和2年度の健康保険料2020.02.14厚生労働省が新型コロナウイルス対策サイトを公開しています。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。