9月14日(土):フィットネスビズ兄に訊け!Vol113(通巻304)※毎週土曜日は「フィットネスビズ兄に訊け」です。「入社3年目のトレーナーです。現在、責任者として担当している業務が1つあります。今回、クラブ内で新たな施策が行われるため、『私に担当させてほしい!』と立候補したのですが、支配人は『気持ちは嬉しいが、それだと業務が偏ってしまうので、入社6年目のA君にやらせたい』ということでした。職場の現状がわからないので、何ともいえない部分もあります。すると、あなたが現在の業務で十分な責任を果たしていないのかもしれません。私の経験上も、必要最低限のこともできないに上昇志向だけが強く、次々にいろいろなアピールをする者が多くいたものです。そのあたりは客観視できていますか?もし、そうだとすれば新たな施策を担当できない理由にはなります。しても、支配人の指示は間違っていますね。「事なかれ主義」を取ったのだと思いますが、「今の仕事で期待以上の結果を出すことを優先すべし」と指導すべきでしょう。なく、あなたが今の業務をまっとうしている場合であれば、主張は受け入れられるべきだと思います。このような「平等主義」は、私がもっとも嫌いなことです。行われたとされる「徒競走で全員一緒にゴールをしましょう」というやつですね。このような環境では、絶対に成長できません。本件の最大の問題は「職場のルール」が決まっていないことです。そもそも、立候補制なのか?支配人の指名制なのか?行き当たりばったりなのか?あなたが今回すべきことは、その「職場のルールづくり」を支配人に促すことだと思います。その方が意味があります。しているうちに、(やる気のない)Aさんから担当業務が回ってくることになるでしょう。Thinking」の詳細&ご購読のお申込みはこちらから!★当社メルマガ「フィットネスビズ通信」の無料登録はこちらから!★私のフェイスブックはこちらです!★おすすめコラム!「間違えだらけのフィットネストレーニング(毎週木曜更新)」はこちらから!※以下の広告は私の意思とはまったく関係なく勝手に表示されております。メッセージを入力してください。