その他の特性をもとに、個人にとって望ましい職業選択をキャリアコンサルタントによる支援にて行います。目の前の経験に「イエス」と言うツイートシェアGoogle+はてブPocketまずは「イエス」を増やしてみよう私たちは、リスクや未知なることを恐れコンフォート・ゾーンにとどまっているし、コントロールを失いたくなかったり。「ノー」ということが大切なこともありますが「ノー」ばかりの度がすぎると幸せになる力を弱めてしまいます。「やってみよう」これは仕事のことでもいえます。最初から「これ以上の仕事はできない」「時間がない」「それは新人の仕事だ」などとやる前からできない理由を言いがちです。コムフォートゾーンから出て、肯定的に経験を受け入れ歩きだせば、将来新しいことをするときにもっと自信がもてます。新しいことへの挑戦は、広い視野をもち、考え、行動することで積極的に道を開く力につながります。「断る」ものの裏に存在するもの「未知なるものへ不安がある。」「できなかった時責任をかぶることになる。」「自分の未熟さが露呈してしまう。」とかく私もそんなことを考えがちでした。「できない」を「できるかも」や「能力がない」を「やってみよう」に変えてみませんか。誰かのための「イエス」を言ってみよう自分のために「イエス」をいうことがハードルが高いのであれば、だれかのために「イエス」といってみよう。あなたの子どもが「サッカーのチームにはいりたい」といったような時です。続けられるのか、本気なのかではなく、本人が新しい経験をしたいといっていることに「イエス」と言ってみましょう。大切な人のために「イエス」を言うだけで、それが成長につながることにもなります。他人を気にしない集団の中で起こりやすいのは「そんなことするのかといわれないか」「自分はいいと思うけど周りの人はどうかな」などといった目に見えない圧力です。ネガティブな人が多くなるとあなたの挑戦が揺らぐこともあります。他の人の反対や否定的な態度といったものから一度離れて自分の興味に集中してみましょう。小さな「イエス」からいつもなら、「ノー」ということを「イエス」と言うことからはじめてみましょう。家事が残っている時でも「一緒に散歩しようよ」と言われたら「イエス」ということを言ってみる。興味のない美術展に誘われても「イエス」と言ってみるなどです。「仕方ないな」だったり「めんどくさい」なんて思わずに「行くなら楽しもう」「何かヒントがあるかもしれない」と思うことが大事です。ゆめかなブログこの記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。11月号パワハラ防止策の事例RECOMMENDこちらの記事も人気です。育った環境や性別や学歴に関係なく、誰もが社会参加できるような社会を創りあげたいと思い起業しました。今までは国内外の学校教育から民間企業と様々な職種を経験してきました。職場の定着の大きな課題となる人間関係改善・パワーハラスメント対策として経営者・管理職向けにアンガーマネジメントという心理トレーニングを使った企業・教育機関向けのセミナーを実施しています。今までに携わった企業や団体や学校はのべ465件、受講者は10,295名を超えました。小学校から大学までキャリア教育の授業(社会人基礎力)の実施ものべ29校。個別の若者に対するキャリアコンサルティングも月に一度公共施設にて行っております。