usInquiry本文までスクロールあなたの転職力を磨きます。転職を経験されたミドル層の皆さまがおっしゃる言葉です。わたしたちがサポートする皆さまにもその気持ちを感じてもらいたい。前向きなミドル層の厚みを増やすことで日本経済活性化を支援したい。キャリアラボをつくりました。転職市場はここ数年、売り手市場と言われていますが、どんな時代でも内定を得るまでは転職活動は常に採用側優位で進みます。いった負担は重く、いつのまにか転職すること自体が目的となってしまい、転職後に本来の能力を発揮できないケースも少なくありません。当然のことですが、転職はそれ自体が目的ではなく、夢をかなえるためのひとつの手段です。手段だからこそ、そこにはそれを達成するための技術があります。採用企業とのミスマッチを防ぎつつ転職者の負荷を下げることで、より多くのビジネスパーソンが働き甲斐を感じられる社会の実現を目指す。キャリアラボは、実際の転職市場で培った最新のノウハウで、ビジョン(夢)とスキル(技術)の両面から、皆さまの転職力を心を込めて磨いていきます。転職までの流れ問合せメール、お電話でお気軽にお問合せください。ご都合の良い場所、日時で面談の日程を調整いたします。土日・夜間の面談も可能です。コンサルティング面談には60~90分程度のお時間をご用意ください。現職の状況や他社の応募状況を踏まえ、一人一人のキャリアプランを見据えた転職戦略を一緒に策定します。バックオフィス部門を中心に採用責任者との豊富なコネクションの中から最適な求人案件をご提案します。通過率を高める応募書類作成アドバイスも当社の強みです。面接が決まりましたら企業毎の選考の「クセ」等を含め、内定獲得までのノウハウを細かくお伝えいたします。他の応募企業とのスケジュール調整はもちろん、入社日や待遇等、条件面での交渉もしっかりフォローいたします。入社後にスムーズに活躍できる環境づくりも当社の使命です。2007年10月に施行された改正雇用対策法により、求人に際し募集及び採用に年齢制限を設けることが禁止された。2018-12-02年齢の壁は本当か(前編)前回のコラムで総務省の労働力調査を参照し、ミドル層(35~44歳)の転職状況に言及したが、今回はこのデータをもう少し掘り下げ、より正確な市場把握をしてみたいと思う。続きを読む2018年に生まれたばかりの小さな会社です。お気軽にお問合せください。原則1営業日以内に返信いたします。