社員さん同士の過去を知る。2016社員さん同士の過去を知る。自分の過去や今までの職務経験などを示すことはある。その上で、評価され採用か不採用か決まる。面接担当者はその採用者のことを知っているが、いざ、一緒に働く人同士はなかなか過去のことは引き合いに出すには時間がかかることがある。朝礼で自己紹介をする。配属先の先輩とランチに一緒に行く。ここで自己開示ができる人はベリーナイス!打ち解けるために時間はそうそうかからない。自己開示が苦手な社員さんの場合。長い自己紹介というものではない。自分がどんな家庭で育ち、どんな環境に身を置いていたのか。夜の飲み会で!という話になりそうだけど、ぜひお酒のない席で行っていただきたい。相手もそれに伴って開示するという相乗効果があり、お互いを知るきっかけになるからだ。入社前に事前チェックすることができる。その目の前にある情報だけで、判断をする。それは良い面も悪い面も。本当のチームワークを発揮する。自分がどんな人間で何を大切にしてきたのか。過去に何があって、今どんな気持ちで働いているのか。得意なこと不得意なこと。人は目の前にあることだけが真実じゃない。オープンにする機会を会社側が設けることで現場同士のコミュニケーションが変わることがある。組織力をもっと強く出来るように、ランチ会を催していたりすると、え?!そんな趣味があったの!?え!?家族構成一緒!とか、なんでもない会話の中に共通項目が見つかってコミュニケーションのきっかけになる。先日、ランチ会に一緒に行った時。会話がぎこちなかった。話しだしたら止まらない女子トーク。年齢関係なく、そうそう!そうなのよ!って。みているこっちも和んだ(^^)組織はあるだけでは意味がない。組織力を高めるには、コミュニケーションを作る場所を仕掛けることも大事なことだ。私はコミュニケーションを作る起爆剤になれるようにと思ってお伺いしたけど、逆にクライアント様のスタッフさんの共感力に学ばせてもらった。***今日は東京は雪ですって!名古屋も明日、雪かもしれない・・・。スタッフ面談・人の辞めない組織作り、女性マネジメント・経営指針作成・マニュアル作成など、医院経営に関することならどんなことでもお気軽にご相談下さい。>女性がイキイキと働く会社になるために愛と感謝で世の中をまるくする仲間を募集中!女性の活躍推進宣言を行いました。