(編集部註:2007年3月)、2社から内定をいただいています。2社共私が希望している企業ではないため、内定をいただいた後も就職活動をしていました。2社から内定をいただいた2カ月後に第1希望の企業の求人を見つけ、現在応募をして、近々面接をしていただくことになっています。内定をいただいている2社のうち1社からは、早く仕事に慣れてほしいからとアルバイトの誘いを受けたのですが、就職活動を続けようと思っていたので、4月から社員として勤務させていただくことにしています。第1希望の企業に採用していただけたら、内定をいただいている2社は辞退するつもりです。22日の卒業式までには就職先を決めるつもりですが、3月下旬でも辞退はできますか?★楢木さんからのアドバイス3月下旬でも内定辞退は可能だと思います。学生と企業とは契約上は対等ですから、その契約を破ったことで損害賠償を請求される可能性がないではありません。雇用契約では学生の方が立場が弱いため、大抵は大目に見られるようです。道義上の責任を免れることはできないでしょう。採用には費用も手間もかかっています。新卒採用では、取り返せないタイミングもあります。新年度間際の辞退はそれらすべて無にしてしまうことになります。した痛恨のダメージを内定先に与え、自分のわがままを通すのだという自覚があることを願っています。1971年リクルート入社。「月刊就職ジャーナル」編集長など歴任。ための学習メールマガジン」開発。メールマガジン「キャリア・キッチン」発行。リンク希望していた事務職で内定したのに、介護職へ変更をされてしまいました内定先からの連絡の要請。その意味と利用法の簡単な覚え方2020/02/18広告宣伝費の意味や算出方法を解説。どのようなお金が絡むものなのかサクッと解説。内定先からの連絡の要請。取り組み採用情報グループ。