確かに、局側は緊張感の高い場面が多いですもんね。私の考えでは、人も会社も技術力が高くて経験豊富なので、たとえトラブルが起きても絶対に対応できる自信や余裕があるから、ピリピリしないんだと思う。上司や先輩方は、惜しみなく技術や知識を教えてくれますしね。研修とか、学びのための資料購入とか、そう言うものに対する会社のサポートも厚いよね。技術スタッフが万全なので、私も案件をこなすことでどんどん知識をつけることができました。学ばなければいけないことは多いですが・・・あとは、規模の大きくない会社ならではの小回りの良さを活かして、他社では手掛けないような地方の小さな会場の案件などでも、きっちり情熱を持って対応しますよね。何というか、スポーツやイベントの感動みたいなものを大切に考えているというか。難しい案件を獲得して、技術の人に相談すると時には難色を示されることもありますが、いったん「やる」となったら、それはもうきっちりと取り組んでくださいます。前の職場では、売上など業績が最優先だったから、ミスなどにかなり不寛容な状態でした。今だってミスは許容されるわけではありませんが、ミスをしても怒るよりフォローする、というスタンスなのがいいですよね。半期に一度、アクションプラン会議という場で良い仕事をした人が表彰される機会があるんだけど、先日そこで努力賞をもらいました。こんなところも、モチベーションアップにつながるよね。今後の展望など今後の目標などあれば、お聞かせください。この事業や仕事って、ベースに信頼があってこそ成り立っていると思います。いう意味では、ネクシオンという会社への信頼に加えて、「上原と一緒に仕事をしたい」と言われるような、個人に対する信頼も勝ち得ていきたいです。トラブルがあった際の事後の原因究明と対策の報告は、客観性や論理性が必要不可欠ですが、そんな時でも「上原が言うなら間違いないだろう」と言われるくらいになれたら、いいですね。営業としては、『調整力』が重要な要素のひとつです。そこで、それこそ自分の存在感を感じないくらいに自然に、調整ができているような力を身につけている状態をまずは目指したいです。お客様も、技術スタッフも、気持ちよく仕事ができるような調整上手になりたいです。映像・コンテンツ業界はOTT事業者などの台頭により変化の激しい時代を迎えていますので、既存の映像伝送の枠にとらわれない、お客様の今のニーズに合ったご提案ができるようになりたいと思っています。伝送の現場は楽しいですが、現場以外の業務にも興味があります。自分は、ものごとの良いところを見つけて伝えるのは得意だと思っていますので、今後入ってくる後輩たちに、仕事の魅力や技術を伝えて、会社全体の戦力がUPするような貢献をしていきたいです。