2019年3月14日1出産手当金は、出産が理由で会社を休んだ時に、少しでも負担を減らそう!という考えから作られた制度。産前産後に欠勤した時に、給与の代わりとして手当がもらえます。この記事では出産手当金の貰える条件や金額の計算、申請書の書き方など抑えておくべきポイントなどをバッチリ紹介しちゃいます。給与の代わりなので退職後は貰えないの?と思いますが、実は退職後も出産手当金を貰えるケースがあります。おくと得する税金・一時金の情報まとめ税金で戻ってくるお金、一時金で貰えるお金を知っておきたい人はぜひ。出産手当金は申請後どのくらい経ったら貰える?出産手当金は会社を退職しても貰えるの?出産手当金でわからない事は会社に確認しよう出産手当金だけじゃない。出産手当金を貰うにはいくつかの条件を満たしている必要があります。全ての女性がもらえる訳ではないので、まずは出産手当金が貰えるか確認しておきましょう。1:健康保険の被保険者であるこれは会社の保険に入っているかどうかですね。パートなどで旦那さんの扶養に入っている場合などは出産手当金が貰えないので注意しましょう。2:出産が理由で仕事を休んでいる仕事にどうしても穴を開けられないので、出産予定日ギリギリまで仕事をする、という女性もいるかと思います。出産手当金は、「出産が理由で欠勤した分の給与の代わりになる手当を給付する」という制度です。仕事しているという事はその分の給与が発生しているので、出勤した分は出産手当金がもらえないので注意しましょう。3:休みの間、給与が発生していない(有給休暇など)産前産後の出産手当金がもらえる期間を有給休暇を使って休もう、と考えている人もいるかと思いますが、有給休暇は給与が発生しています。給与が支払われていると出産手当金の趣旨から外れてしまい、手当がもらえないので注意しましょう。出産手当金でどのくらい貰えるんだろう?出産にあたって色々と物入りになるし、出産手当金でどのくらいカバーできるのかな...?と気になりますよね。貰えるかは、実は簡単にわかります。チェックしておきましょう。30✕3分の2で求めることができます。標準報酬月額ってなんやねん!という人も多いと思うので、簡単に説明したいと思います。各種手当の合計金額の事です。(賞与が年3回以下の場合は計算に含みません)でも、通勤費とか残業代って月によってバラバラですよね?毎月計算するとなると、基準となる月も決めにくいですし、保険料の納付金額のチェックも毎月変わってしまうので事務処理も大変なんですね。1年間の給与や通勤費を合計した平均値を取って計算しよう!となった訳です。この平均値が「標準報酬月額」という事ですね。この標準報酬月額は出産手当金だけでなく、社会保険料などの計算基準額にもなりますよ。標準報酬月額はどう計算するの?次に標準報酬月額の計算方法ですが、これは計算しなくてOKです。いうのも、標準報酬月額を知りたい場合は、会社の給与担当者に聞いた方が早いのです。給与担当者は給与計算の際に標準報酬月額を使って社会保険料などを計算していますので、担当者に聞けば一発でわかるので確認してみましょう。標準報酬月額がわかれば出産手当金の1日の額はすぐわかる標準報酬月額がわかれば、出産手当金の1日当たりの金額はすぐにわかります。この早見表で金額がすぐわかるので、とてもわかりやすいですよね。協会健保の日額早見表に当てはめるこれだけです!簡単ですね。出産手当金の額が気になる人は1日あたりいくら貰えるか確認しておきましょう。出産手当金の貰える金額はわかったけど、どのくらいの期間もらえるの?2ヶ月くらい?2週間分しかもらえないとかだったら、全然大したことないやん!ってなっちゃいますよね。出産手当金がもらえる期間をチェックしておきましょう。出産手当金がもらえる期間は基本的に98日間です。出産日の翌日以降56日までの範囲内この範囲内で、会社を休み給与の支払いがなかった期間を対象として支払われる事になります。※多胎妊娠(双子など)の場合は1の期間が98日になります。これが出産手当金がもらえる期間になります。大体3ヶ月くらいと考えておけばOKですね。出産手当金の期間が変動する場合がある出産手当金の期間は大体3ヶ月くらいで間違いないですが、出産日が予定日とずれると日数が変動します。ずれた分も出産手当金のもらえる期間に含まれるので覚えておきましょう!ずれた場合の計算方法を簡単に紹介しておきます。出産日が予定日より遅れた場合、予定日~出産日の日数分をプラスして出産手当金が支給されます。出産手当金が支給される期間になります。出産日が予定日より遅れた場合、期間を計算する基準日が予定日から出産日に変わる形で出産手当金が支給されます。産前と産後の基準日が予定日から出産日に変わる98日間の期間に変更はないちょっとわかりにくいですが、計算期間が出産日を基準にそのままスライドする形になります。産前42日が手前にズレる形になるので注意が必要です。産前の休みの申請は予定日に合わせて計画する人がほとんどだと思うので、予定日より前で出産になると、出産手当金のもらえる期間が減ってしまう、事が多いですね。なんか損した気分!出産手当金の申請方法と書類の書き方それではここから、出産手当金の具体的な申請方法について紹介したいと思います。※出産手当金の申請は、出産前・出産後のどちらでも申請が可能ですが、出産後に申請する方が手間がかからずオススメです。いう書類が必要になります。事業主の証明(在籍や勤怠状況)医師の証明(必要事項の記入)が必要になります。会社に前もって話して書類の準備をしておきましょう。書類は全国協会健保のwebサイトからダウンロードできますが、会社の総務に確認すればもらえると思うので、まずは担当者に確認してみましょう。2:書類に必要事項を記入する書類を手に入れたら必要事項を記入していきましょう。被保険者証の記号、番号の欄は、会社からもらっている社会保険証(カード状のやつ)に記載されています。この赤枠の部分ですね。これを左づめで記入すればOK!他の部分は個人情報をそのまま書けばOKです。1ページ目はこれで終了です。次に2ページ目の上部「申請内容」に必要事項を記入します。実際に休んだ期間や給与の支払を受けていないか、という確認になります。(出産前の申請の場合は、予定を書き込みます)出産後の申請の方が手間がかからない、と言ったのはこれが理由です。出産に伴って休みの申請をしていても、仕事の都合でどうしても1日だけ出社した、とかそういうケースってありそうですよね?出産前に予定で申請していても、後から変更になった場合は再度申請しないといけなくなります。二度手間になってしまうので、早く出産手当金が欲しいとかでなければ、出産後の休みの日数などが確定した状態で申請するのがオススメです。3:申請書に医師の証明を貰う入院の際に必要事項を書いた申請書に、医師の証明を書いてもらいましょう。先程の2ページ目の下の部分ですね。お願いしたら慣れた感じでスイスイ~と書いてくれますよ。4:勤務先に書類を提出し、必要事項を記載・証明してもらう書類を勤務先に提出し、必要事項を記載してもらいます。(産前産後中の勤怠や会社証明)こういう奴ですね。「事業主が証明するところ」の枠を会社に記載してもらいます。給与担当者(総務が担当しているケースが多い)にお願いすればOKです。勤務先の証明の記載が済んだら、書類の記載事項に漏れがないか確認しましょう。チェックして抜けがなければ勤務先の総務や担当者に依頼すれば申請してもらえると思います。自分でやってくれと言われたら、所属する協会けんぽ窓口に提出すればOKです。申請の流れは以上になります。記入の手引き」をチェックしましょう。協会けんぽのwebサイトで確認できます。記入の手引き出産手当金は申請後どのくらい経ったら貰える?出産手当金は申請から入金まで、かなり時間がかかります。産休後に勤務先で申請書の必要事項を記入してもらって書類提出してから、2週間~2ヶ月後(申請先によって期間が異なる)に出産手当金が口座に振り込まれます。時間がかかりますので、産休中は出産手当金は使えないものとして考えておいた方が良いですね。退職したら出産手当金はもらえないよね...?と考えていませんか?実は出産手当金は条件を満たせば、退職後でも継続して、欠勤扱いで満額もらえるケースがあります。(資格喪失後の継続給付と言います)退職後も出産手当金をもらう条件は次の2つです。退職日までに継続して1年以上の被保険者期間(任意継続は期間外)があること。資格喪失時に出産手当金を受けている、または受ける条件を満たしていること。...つまり、どういう事?条件だけ書いてもわかりにくいですよね。産前の42日の期間に欠勤日がある1年以上、保険に加入しているこれが条件になります。産前の42日の期間の中で1日でも欠勤している日があれば、退職後でも出産手当金が給付されるようになります。極端な話、産前42日の1日目に退職(欠勤扱い。有給休暇はダメなので注意!)したら、その後も継続給付できるという事ですね。協会けんぽのサイトにわかりやすい例があったのでシェアしたいと思います。出典:http://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/oita/cat080/25072501/25073001退職後も出産手当金を貰うためには、出産手当金の計算期間に1日以上欠勤がある事がポイントです。会社の上司や総務課に相談して調整してもらいましょう。出産手当金でわからない事は会社に確認しよう出産手当金の申請方法は会社が所属する保険者に申請すればOKです。標準報酬月額もそうですが、出産手当金でわからない事があれば会社に相談してみましょう。総務課や担当の人間は慣れているはずなので、何をすべきか教えてくれます。勤務先の健康保険担当者の知識が怪しい場合は、そのまま放っておくのではなく、健康保険証に記されている「保険者名称」に書かれている団体に電話して確認してみてもOKですね。わからないのをそのままにしておいて、もらえるはずだった出産手当金が貰えなかった!なんて事になったら損ですからね。出産手当金だけじゃない。その他の補助金もチェック妊娠から出産、育児にかかる費用って、どのくらい必要になるのか不安になりますよね。2015-07-15AmazonKindle楽天ブックスこういった書籍を1冊手元に持っておけば、補助金の申請方法なんかをいつでも確認できるので、持っておくと便利かもしれませんね。申請に必要な書類は3ページ医師・勤務先の証明が必要なので前もって準備しよう出産後の方が日数が確定して手間がかからない出産手当金を退職後でももらう条件は?勤務先で一年以上、保険に加入している産前42日の期間で1日以上、欠勤日がある出産手当金でわからない事は給与担当者に確認しよう!以上です。⇛知っておくと得する税金・一時金の情報まとめ税金で戻ってくるお金、一時金で貰えるお金を知っておきたい人はぜひ。MEアキ読書とフットサルが好きなファイナンシャルプランナー。お金を増やす為のポイント、将来の経済的不安を解消する具体的な方法など、一生役立つマネー知識をブログで発信しています。ススメ管理人アキ兵庫県在住。読書とフットサルが好きなファイナンシャルプランナーです。お金を増やす為のポイント、将来の経済的不安を解消する具体的な方法など、一生役立つマネー知識をブログで発信しています。【口コミ】遺伝子検査キットGenelifeのMyself2.0やってみたお金のパーソナルトレーニングbookeeの無料体験に行ってきたぞお金の将来不安を解消する6ステップ。不安を無くして楽しく生きよう無料でお金の勉強ができる将来余裕のある生活を送りたい人にオススメしたいお金の講座。お金の初心者が知っておくべき知識がコンパクトにまとまってます。