自分にベストな働き方を見つけよう働き方改革法が2019年4月から施行されました。OBPエリアの企業も働き方改革の動きがいよいよ本格的になってきたのではないでしょうか?そんな働き方改革にもリンクするイベントが2019年6月27日に開催されました。vol.27では、人生100年時代の「働く」について考えてみます。働き方の価値観が変わってきた今、時間の自由や、仕事内容など働き方に対する自己決定をしたい人が増えています。2018年8月7日)。「フリーランス白書2019」によると、仕事内容や働き方などについて自己決定できることを求めてフリーランスになった人が多く、フリーランスの多くは会社組織の枠組みを越えた働き方を求めています。働き方改革の影響による残業時間の削減や、副業解禁の流れによって、「仕事終わりの時間で何か始めよう」と思う人が皆さんの周りでも増えたのではないでしょうか?時代とともに人々の働き方は変化しており、様々なニーズが生まれています。関西に、人と情報を集約するプラットフォームを今回開かれたイベント「コレハタナイト」は、自分らしいこれからの働き方について考える場として、月に一度テーマを変えながら継続開催して行くとのこと。コレハタ事務局の小野曜氏は、東京で約20年間会社員生活を送り、約3年半前に独立。コレハタナイトを立ち上げた背景を次のように語られます。「私自身もそうでしたが、近年は柔軟な働き方を求めて会社を辞める人が増えてきています。それに伴って、柔軟な働き方を支援する、例えばクラウドソーシングのような方法を提案する事業者や、働き方の参考情報を発信する団体なども増えている状況です。そんな事業者や団体は、個々別々に情報発信していて、柔軟な働き方を求める個人に対して情報発信がうまく広まっていないこともあります。すると、これからの働き方を考えたい人は、自分の理想の働き方を見つけるヒントを求めているのに、どこで集めたらいいのか分からない、働き方の実態を知ることができない等、有効な情報を得るのに苦労してしまいます。これからの働き方に関する様々な情報や事例が集まり、コミュニティとして参加者同士でも情報交換がされるような拠点を関西に作れば、個々人がこれからの働き方について明確にイメージできるようになり、次の行動を起こせるようになるのではないかと、集ったメンバーで立ち上げたのが『コレハタナイト』です。今回コレハタナイトに集まった参加者は約40名。半数以上がフリーランスでしたが、中には会社員の方も見られ、副業や今後の働き方を考える方々が集まりました。第1回目のテーマは「自己探求ツール『エコシステムマップ』で自己資産を発見!」。これからの働き方を考えている方々と、まずは繋がりを作ろうという目的のもと「エコシステムマップ」を作成してみるというものでした。エコシステムマップは自分の「無形資産」を可視化するワークショップで参加者がチャレンジした「エコシステムマップ」は、自身の棚卸しとしてはもちろんのこと、このマップを他者へ見せることでも役立ちます。研究員でありながら、企業でも新規事業開発に参加されています。人々の関係性を軸に地域産業振興やまちづくりに関する研究・実践をされる視点から、エコシステムマップを解説されました。「“エコシステムマップ”は、自分自身がどういう人間か、そんな自分を取り巻く環境はどのような関係で成り立っているのか、自分の『無形資産』が可視化できるツールです。加えて、自分が持つ関係の中で機能している関係なのかどうかも見えてくるので、今の自分の立ち位置を分析することもできます。「これからは『個人の時代』とも言われていますが、ひとりで沢山のことを進めるには限界があります。個人の時代だからこそ、様々な人たちとの関係性の中で物事を進めていくことが大切です。その関係性というのは、どうやってできているのか、出来ない関係性があるのはなぜか、これを可視化したかったのがあります。自分に何ができるのかを客観的に分析・確認できるものが必要だと思いました。したリーダータイプの人が目立つことがよくありますが、自分もなろうとするものの適正が合わず上手くいかないケースは多いのではないでしょうか?自分がどんな役割なら活躍できるのかが、エコシステムマップで分析できます。働き方が多様になる時代だからこそ、様々な人と繋がりを持つことは大切エコシステムマップのワークショップにてファシリテーターを務められた佐近朱美氏。原価マネジメントに携わっていたそうで、開発~量産品販売に至るまで、製造業務各現場と幅広く繋がりを持って活躍されていました。ご自身の経験から次のように話されます。「“誰とどんなことをしてきた”というバックグラウンドをアウトプットしたものがエコシステムマップです。これを見せながら相手と話すと、相手も自分のことを理解しやすいですよね。今回コレハタナイトでお会いした方にとって私は『働き方を考えている人』という印象で終わるでしょう。マップを使うことで他の分野でも活動していること伝えられます。すると、『あ、○○の分野でも佐近さんは関係していたな。あの人に相談してみよう』となるわけです。これからは働き方が更に多様化し、共創などの連携も活発に行われる時代です。“誰”と“何”をしているのかというリソースを確認できることは大変重要であると思います。これはまた、相手にとっても同じですね。共にプロジェクトへ取り組む相手がどんな経験をしてきたのか、もしくは、自分が必要とする分野に関わりのある相手なのかがあらかじめ分かって一緒に進むことができたらスムーズですよね。」と、これからの時代を踏まえた意見を話されました。会社員時代を経て徐々にフリーランスへと転身するのも働き方のひとつ新たな働き方の事例を紹介されたのは、現在フリーのエンジニアとして活動されている浅川幸宣氏。浅川さんは、会社員時代を経てフリーランスとして独立。OBPというフリーランス4名で作ったギルド組織としての活動を紹介されました。浅川さん自身は大企業の会社員で勤められ、会社員の傍らフリーランスになった時を考えてセミナーなどへ参加。徐々に転身する流れを作り、2018年に念願叶ってフリーランスとして独立。独立後、はじめは一人で活動されていたものの、ギルドに所属することによってフリーランスながらも仕事仲間を作り、働かれています。“大企業の会社員”という立場から飛び出し、個人事業主として充実している浅川さんの働き方について、参加者の皆さんも真剣に聞き入ります。リアルな情報を知ることでイメージが固まった参加者の中にはOBPエリアで働かれる会社員の方もおられました。自身が働き方改革に関するお仕事を会社でされているという40代男性にお話を伺いました。「働き方改革によって会社での残業時間に制限が設けられ、平日の夜もプライベートの時間が増えました。一方で収入面は減ることになります。できた時間を自己のために使ったり、副業でやったことを本業に活かしたり、そういったことを会社側と労働者側お互いに理解を深められないかと思い参加しました。個人的にも副業を考えていて、自分の収入を持ったまま定年退職をしたい思いがあります。今は会社組織の一部にいて働いているだけなので、画一的な働き方だけでは足元をすくわれるのではないかという不安を持っています。今日は普段お会いすることのないフリーランスの方と交流でき、リアルを知ることができました。具体的に見えないことも多いですね。フリーランスで、特に家庭を持たれている方などは一体どうやって生計を立てているのか、自分には想像が及びません。やって情報交換の場に出てイメージを固めたいです。会社に勤めながらも今後自分が安心できる働き方が何かを探していると、お答えくださいました。同じ悩みを持つ仲間と越えていける場を小野さんは、これからの働き方を考えることについて次のように語られます。「東京圏には優秀な若い人が集まってくるため、40歳~50歳頃になると社内で活躍の場が狭まったと感じる会社員の方も少なくありません。大きな組織では昇進するか否かは紙一重の差であったのに、昇進しなかった場合、自分を活かせる仕事ができなくなることも珍しくはありません。大企業が集まるOBPでも40~50歳くらいで自分の能力や経験を活かせる仕事に就けていないと感じる方も多いのではないでしょうか。45歳くらいから活き活きと働けない状況を定年まで我慢し続けるとするとその期間は20年にも及びます。20年といえば、社会に出て働いてきた期間に匹敵するほどの時間になります。40~50歳というのは、実は折り返し点とも言え、せっかくなので来し方行く末を考えてみてもいいのではないかと思います。いっても、何から始めればよいのか、どこでどんな情報を得ればよいのか、わからない方も多いのではないかと思います。そんな方々が安心して情報収集をして、交流会などで同じ悩みを共有できる人と繋がれれば、我慢して会社に閉じこもるより『こんな働き方、こんな世界もあるんだ!』と知って、元気になれる。コレハタナイトはそんな仲間と情報交換ができる場所にしたいですね。今は様々な方法で働くことができる時代であり、どんな働き方をするかは個人の自由です。いろいろな情報に触れ、自分で考え、納得して、気分良く働く途を一人でも多くの方に見つけ出してほしいと願っています。Styleの取材をしていると、OBPワーカーの方が個々で働き方に関連するテーマのセミナーへ参加しているなど、新しい働き方への意識が徐々に高まっていると感じます。副業・フリーランス・パラレルキャリア・リモートワーク・プロボノ・共創...等々、働き方に関する様々なワードが飛び交う昨今。それは同時に選択肢の幅が広がっているとも言えます。コレハタナイトは今後もテーマを変えて、シリーズ化されるとのこと。次回は『自由な働き方』『リモートワーク』がテーマです。働き方改革によってアフター5にゆとりができた方も多いのではないでしょうか?仕事もプライベートも有意義に変えていく、そんな自分に合った働き方をOBPで見つけることができるかもしれません。特集記事のネタを募集しています。OBP内のイベントや活動、人、場所あるいはOBPに対する疑問、もっと知りたいことなど。大阪ビジネスパークに関するテーマ限定ですが、様々なテーマを掘り上げていく予定です。このテーマをというのがおありでしたらご一報ください。働き手が主体となるまちづくりが始まった。