(2/3ページ)2013/10/28「表彰制度」の実施状況では、「表彰制度」はどのように実施されているのだろうか。はじめ、さまざまな形で表彰が行われている図表1に示した「表彰制度」について、実施状況を聞いてみたところ、最も実施率の高かったのは「改善提案表彰」で71.3%を占め、僅差で「永年勤続表彰」70.1%が続いている。33.5%が30~40%台で続いている。割合の低かった「社内啓発表彰」でも19.3%と20%に近く、各企業がさまざまな形で「表彰制度」を行っていることが分かる。一部を除き、製造業での実施率が高くなっている。◆表彰の実施対象は「個人、団体・グループとも」が多い表彰の対象については、各制度とも「個人、団体・グループとも」という回答が50~60%代で、最も多くなっている。「団体・グループのみ」と「個人、団体・グループとも」が拮抗しており、「その他の表彰」は「個人のみ」が最も多くなっている。◆実施時期は「定期」が多い表彰は「不定期」よりも、「定期」に実施されるほうが多い。その行為がいつ行われるのか予測が難しいものは「不定期」が多くなっている。ちなみに、定期的に表彰を行う場合のターム(期間)は、「年単位」というケースがほとんど。「毎月」「半年」といったケースも少なくない。◆表彰方法は「賞金のみ」授与するケースが多い一般的に、表彰時には賞状が授与されるが、併せて行われる金品の授与については、いずれの表彰も「賞金のみ」を授与するケースが最も多い。定例的に発生するものでないためか、「都度決定」の割合が高くなっている。◆公表方法は「社内報(紙媒体)」が最多。規模による違いが見られる「表彰制度」の公表方法としては、「社内報(紙媒体)」が60.4%で最も多く、次いで、「イントラネットなどの電子掲示板」39.6%、「朝礼や全体会議等で取り上げる」33.1%、「社内の掲示スペース」20.1%などが続いている。ちなみに、公表方法は従業員規模別に違いが見られ、大企業では「社内報(紙媒体)」「イントラネットなどの電子掲示板」の利用が高いのに対し、中小企業では、「朝礼や全体会議等で取り上げる」が多くなっている。福利厚生アウトソーシングサービスを徹底解説!おすすめサービスもご紹介お知らせ過去最多の年間25,961人が来場。テレワーク協会テレワークを通じ、調和のとれた日本社会の持続的な発展に寄与する。社会的責任を果たすための厳しい基準をクリアした技術系アウトソーシ...ATDインターナショナルメンバーネットワークジャパン米国ATDの活動に賛同しているパートナー。BPOサービスなど)に携わる皆さまを対象とした「新年会~講演&交流会~」を2月2日に開催致しました。