「病名をバラされて、もう師長と一緒に働きたくありません」|師長とのイザコザ解決策【9】ツイートこんにちは。看護の悩み請負人のサトです。私は元看護師ですが、今はナースからの悩み相談を仕事にしています。◆ナースのお悩み最近、経血量が多いなと思って痛みも強いので婦人科を受診しました。したら、子宮筋腫と診断されて手術をすることになりました。師長には、子宮筋腫の手術のために、お休みをいただきたい旨を伝えました。すると翌日、同じ病棟の先輩から「子宮筋腫で手術するの?体調大丈夫?」と聞かれました。先輩はなんで知っているのでしょう。師長が話したとしか思えません。他の人にはまったく言っていませんでしたから。師長が、まさかすぐに先輩に病気のことを伝えてしまうなんて、思いもしませんでした。手術が終わり回復したら職場に戻るつもりだったのですが、今回のことで師長に失望しました。一緒に働きたくない、という気持ちになってしまっています。自分の気持ちを伝える【前提】師長は管理職としての判断から情報開示した可能性がある【話し合いのために】この状況でお悩み主さんにできることは何か【まとめ】「治療したあとの働き方」を含めて話し合うために【解決策】事実と自分の気持ちを伝えるまず、子宮筋腫に加え、先輩が病気のことを知っていたことで、とてもつらい気持ちだと思います。職場でのイザコザに気を揉むことなく、治療に専念して、心身ともに気持ち良く仕事に復帰できることを願って、私の考えをお伝えしようと思います。師長にはこのように伝えてはどうでしょうか。「先輩に病気のことを聞かれました。師長以外の人が知っているなんてショックです」つらい気持ちから、すぐに師長を責めたくなるかもしれませんが、問いただす前に、「先輩から声をかけられた」という事実と、「ショックを受けている」という自分の気持ちを伝えることがポイントです。このように伝えて師長の反応をみることで、師長が「本当に先輩に伝えたのかどうか」「伝えたとしたらその意図は何か」などを知ることができます。「師長と一緒に働きたくない」「もう辞めたい」と早まらず、できれば治療前後の対応を師長とともに考えるために、話し合いを始めるのがよいと思います。【前提】師長は管理職としての判断から情報開示した可能性がある師長と話し合うにあたって、師長の気持ちを考えてみましょう。師長はあなたのことを考えて、管理職としての判断から先輩看護師に情報提供している可能性があります。「きっとこれからつらいこともあるだろうから、職場のスタッフ間で何かあった時に助けてくれる人に情報提供しておきましょう」といった考えからさりげなく伝えたのかもしれません。法律上は「労務遂行にかかわりのない私的領域に干渉することや、私生活にかかわる情報をみだりに第三者に開示すること」は、違法なプライバシー侵害行為とされています(原、2011)。師長は「みだり」に情報を開示したのでしょうか?「この件は、今後の業務調整のために○○さんと☓☓さんには伝えたいのだけど、いいかな」とお悩み主さんに事前に話してくれたら、また違った気持ちだったかもしれないですね。情報提供を受けた先輩としても、「心配なので、私からも本人に声をかけてもいいですか?」などと師長に確認しておく配慮が考えられたと思います。ここまで、師長がスタッフに情報提供をした可能性で進めてきましたが、もちろん、情報を漏らしていない可能性もあります。それは結局のところ、なぜ情報が漏れたのか本当の事実は永遠にわからないかもしれません。気をつけたいのは、現場を見ていないのに思い込みで反応して信頼関係を失うことです。【話し合いのために】この状況でお悩み主さんにできることは何か初めに師長に伝える時、自分の病気の情報をどのように扱ってもらいたいか、どのタイミングで誰に伝えたらいいかを相談するということもできたでしょう。言っても、手術を控えてまさか情報が漏れてしまうようなことが起こるとも思わないでしょうから、難しいかもしれませんね。そもそも、病気の情報が漏れたことで、退職を検討する状況を考えると、元々の信頼関係が築かれていない可能性もあるので、十分に話し合うことは難しかったかもしれません。師長や先輩を責める気持ちにエネルギーを使うより、前向きに「これからどうするか」「お悩み主さんとしてはどうしたいか」を考えることもできます。お悩み主さんとしては、手術後にできれば職場に復帰したいとのことですので、「治療したあとの働き方」を含めて、師長と話し合う機会を設けられればよいのではないかと思います。「先輩から病気のことを聞かれました。師長以外の人が知っているなんてショックです」と伝えると、事実と自分の気持ちを師長に知ってもらうことができます。そのうえで、以下の内容を話し合ってみてください。・師長が伝えたとしたら、どういう意図があったのか知る・自分の気持ちと、治療後の働き方の相談ときどき、「私の職場はあっという間に情報が広がるので、うっかり何も言えません」とコミュニケーションに悩むナースの話を聞きます。職場での個人情報は、業務調整のために、意図的に開示されることがあります。開示する側にも、開示される側にも意図が正しく伝わるためには、留意が必要です。いま、予期せず先輩に情報が伝わっていることはショックかと思います。治療後の働き方に影響するのであれば、早めの情報提供で、サポート体制をつくってもらうことにつながります。時期が過ぎて、「結果的に治療前後のサポートを頼みやすくなったのだな」と思えるようになるとよいですね。(お知らせ)第9回目の今回でこの連載は終了になります。今までありがとうございました。これからも看護師の幸せを祈っています。企業が労働者のプライバシーを侵害した場合の法律問題について教えて下さい。【9】「病名をバラされて、もう師長と一緒に働きたくありません」[01/18up]こんにちは。看護の悩み請負人のサトです。私は元看護師ですが、今はナースからの悩み相談を仕事にしています。「病名をバラされて、も...【7】准看護師は師長をやっていいの?[10/26up]こんにちは。看護の悩み請負人のサトです。私は元看護師ですが、今はナースからの悩み相談を仕事にしています。]【6】「いつも忙しそうで話を聞かない師長」に困ったときの対処法![09/21up]こんにちは。看護の悩み請負人のサトです。私は元看護師ですが、今はナースからの悩み相談を仕事にしています。]【5】「異動したいのにとりあってくれない師長」に困ったときの対処法![08/25up]こんにちは。看護の悩み請負人のサトです。私は元看護師ですが、今はナースからの悩み相談を仕事にしています。この連載では、スタッフが悩みやすい「師長とのイザコザ」について、私が提示できる解決策をお伝えします。]【4】「異動を一方的に命じる師長」に困ったときの対処法![07/27up]こんにちは。看護の悩み請負人のサトです。私は元看護師ですが、今はナースからの悩み相談を仕事にしています。この連載では、スタッフが悩みやすい「師長とのイザコザ」について、私が提示できる解決策をお伝えします。個人情報を他言した師長が絶対悪い。これが患者情報なら大ごとになってる。師長は個人情報をすぐに言いふらす。私が難病になった時は『あんた、皆に可哀想がられたいから難病になったんでしょ!』とナースステーションで大声で言われました。23時37分スタッフに関する個人情報の取り扱いが不適切って、管理職としてまずいでしょう。された方が師長に気を遣うのはおかしいです。なんだかモヤモヤな最終回でした。関連記事EPA外国人看護師が日本にやってくる本当の理由[09/07up]この連載では、私がEPA外国人看護師と一緒に働いて感じたことやそのエピソードをお伝えし、より良い協働のために何が必要なのか、読者の皆さんと一緒に考えていければと思います。]ツアーナースの仕事内容【まとめ】[05/20up]ツアーナースとは、旅行や課外活動に同行して健康管理を行う仕事です。「ツアーナースとして働きたい」と思っても、仕事内容がわからないと不安ですよね...。]市町村保健師の仕事とは?看護師が意外と知らない『保健師』の話[03/22up]看護師さんの中には、大学の「統合教育※」により、おまけ的な気持ちで保健師免許を取得した人もいるのではないでしょうか。必要な書類も無事揃い、ようやくシンガポールで働き始められると思っていた矢先、思わぬ落とし穴が・・・。看護師の平均年収・給料の実態について2019年版の最新データを紹介。お手軽ツボ百科【10】[11/06up]おなかを下しているわけでもないのに、なんとなくおなかが痛い・・・。このような腹痛はストレス、おなかの冷え、消化機能の低下などによるものです。[02/14up]この記事では、2020年2月16日(日)に実施される第109回看護師国家試験の合格発表を確認するための「3つの方法」をご紹介します。【国試当日の持ち物チェックリスト】についてご紹介します。お役立ちのおまけ記事もあります。]看護師国家試験のボーダーラインと合格率【第109回受験生向けデータつき】[04/05up]看護師国家試験の合否を分ける「ボーダーライン(合格基準)」は、毎年3月の合格発表日に厚生労働省から発表されます。国試の受験が終わった人はもちろん、これから受験されるみなさんにとっても気になるところですよね。[01/11up]看護師国家試験まであと少し。試験日程が発表になりました。時間割や試験範囲、合格までのスケジュールもあわせてご紹介します。厚生労働大臣へ提出されました。旦那は頼りないし、仕事に復帰したら師長に目の敵にされ......。ポイント|輸液ラインの「こんなときどうする?」[06/06up]『エキスパートナース』2016年6月号<輸液ラインの「こんなときどうする?」>より抜粋。ポイントについて解説します。Test;MMT)|知っておきたい臨床で使う指標[6][08/12up]臨床現場で使用することの多い指標は、ナースなら知っておきたい知識の一つ。毎回一つの指標を取り上げ、その指標が使われる場面や使うことで分かること、またその使い方について解説します。-フィジカルアセスメントを中心に>より抜粋。手術侵襲による生体変化について解説します。脳血管障害看護のトピックス(前編)>より抜粋。頭蓋内圧亢進・脳ヘルニアについて解説します。)は、どう選ぶの?[01/17up]『人工呼吸ケアのすべてがわかる本』より転載。今回は「酸素療法のデバイス」に関するQ&Aです。]MMTの測定方法と評価のポイント[10/05up]『エキスパートナース』2012年8月号<徒手筋力測定(MMT)の正しい見かた・活かしかた>より抜粋。MMT測定のポイントについて解説します。]JCS(ジャパン・コーマ・スケール)|知っておきたい臨床で使う指標[1][05/26up]臨床現場で使用することの多い指標は、ナースなら知っておきたい知識の一つ。毎回一つの指標を取り上げ、その指標が使われる場面や使うことで分かること、またその使い方について解説します。ドレーン・カテーテル・チューブ管理[02/07up]『ドレーン・カテーテル・チューブ管理完全ガイド』より転載。今回は一般手術時のドレーンの処置について説明します。ドレーン・カテーテル・チューブ管理[07/16up]『ドレーン・カテーテル・チューブ管理完全ガイド』より転載。今回は胸腔ドレナージについて説明します。]人気トピック看護師に戻りたくない。08:09卒業間近に妊娠が発覚しました。00:27もう、やめようかなと思う。