(以下、本制度)を12月1日に導入しました。本制度の導入は、全国でも先進的な取り組みです。本制度では、がんの治療について、厚生労働省が認可した先進医療制度の治療を受ける社員へ、一連の治療に対し、1年間で500万円を上限として補償金を支給します。向けた啓もう活動と併せ、経済面からも「治療と仕事の両立」を支援します。日本人の2人に1人ががんになる(注1)とも言われる中、医療技術等の開発は急速に進んでおり、患者にとっては治療の選択肢が増えている状況にあります。した最先端の医療技術等はその治療費が高額になり、患者の経済的な負担が大きくなることが予想されます。当社におきましても、社員の勤続年数の長期化、平均年齢の上昇に伴い、これまで以上に安心して長く働ける環境整備に取り組んでおり、本制度の導入にいたりました。働きやすい職場環境を確保することに取組んでいます。2019年4月には「サンゲツ健康保険組合」を設立し、健康診断の対象者と内容を大幅に拡充したほか、「介護と仕事」や「治療と仕事」の両立をテーマとしたセミナーの開催、テレワークやフレックスタイムといった働き方の多様性に対応する勤務制度の整備など、多角的な視点から、社員が心身共に健康に働き続けられる風土づくりを進めています。幸せづくりへの貢献を目指します。「従業員が生き生きと働くために」1.心身の健康づくり(本人やその家族)心身の健康づくりに向けた体制の充実、健康の保持・増進活動に取り組みます。幸せづくりに貢献します。安全・健康・快適で働きやすい職場環境を確保します。