2020-01-31本年4月から、中小企業にも「時間外労働の上限規制」が適用されます。労使協定(36協定)の締結・届出が必要です。改正により、36協定で定めることができる時間外労働時間について、次のように上限が設けられます。して月45時間・年360時間が上限となり、臨時的な特別の事情がなければ、超えることができません。80時間以内、*時間外労働が月45時間を超えることができるのは年6カ月が限度、となります。3月まで適用が猶予されます。施行後(本年4月1日)をまたがる期間の36協定を締結している場合には、その協定の初日から1年間に限って有効となります。