久しぶりにヨーロッパの話題。昨年、フランスで「シェルピオン法」というインターンシップを規制する法律が施行されたようです。employment.最近の「シェルピオン」法はフランスのインターンにより保護を与える措置を強化した。同法により、インターンに関係する三者(使用者、インターン及びその教育機関)の間で契約を締結すること、インターンシップの期間を原則6ヶ月に限定すること、同一の役割の2つのインターンシップの間に直前インターンシップの3分の1の期間のクーリングオフ期間を期間をおくこと、報酬は三者間の契約で定めること、企業委員会の関与、インターンを採用する場合はインターン期間を試用期間から差し引くこと等が規定されているということです。昨年末に邦訳を刊行したOECDの『世界の若者と雇用』でも、インターンシップは若者雇用に役立つと期待されており、特にフランスでは力が入れられていますが、一方で企業側からすると安価な労働力を使えるというわけで濫用の危険も指摘されており、こういう風にいろいろ規制を加える必要も出てくるということなのでしょう。最後のコメントのところで、こういうやや皮肉な記述があります。person.フランス政府がインターンシップをこれ以上規制することに消極的なのは、フランスの若者失業率が特に高く、インターンが一人増えれば失業者が一人減るからだ。@EU司法裁判所(2019.05.18)マルコ・ビアジ「僕たちはみんなメッキの蝶に笑うだろう」(2019.02.14)ウェビナール(2018.09.19)Risak氏のEUプラットフォーム労働指令構想@『労基旬報』2018年8月25日号(2018.08.22)コメントコメントを書くコメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。