――奥野宣之「ビジネス書、徹底比較レビュー」」に、拙著『若者と労働』を含む3冊が取り上げられています。――過渡期の雇用環境を生き抜くための3冊)取り上げられているのは、まずは今野晴貴さんのベストセラー『ブラック企業』です。「若者の立場から、個々のブラック企業を告発する本」と思われがちだがそうではない。サブタイトル「日本を食いつぶす妖怪」の通り、著者のメッセージは、若者が声を上げることでブラック企業をまともな企業に変えていこう、労働者の力で働き方は変えることができる、ということだ。このあたり、慎重に読んでほしい。説明した上で、ところで、この平和な日本に、なぜこのようなクレイジーな組織ができてしまうのか?と問いかけ、拙著に移ります。「入社」の仕組みから解きほぐす』にそのヒントがある。本書は、日本の労働社会の成り立ちや若年者の雇用問題を一から解説していく、という非常に手の込んだものだ。世代はずるい!」「若者は我慢が足りない!」という具合に、感情的になりがちな論説とは一線を画し、データを淡々と積み重ねて、岐路に立つ「日本型雇用」の姿を浮き彫りにしていく。全編を通じて、軸になっているものに欧米式の「ジョブ型雇用」と日本独自の「メンバーシップ型雇用」との対比がある。ここのところで、奥野さんは私の長い説明をこう端的にまとめてくれています。日本では、なぜ長時間労働が「当たり前」なのか。本書を読んでわかるのは、その原因が、一般的に思われているような日本人の勤勉さや企業文化だけではなく、法や制度といったシステムにあるということだ。それぞれの紹介の仕方も的確で、とてもよい書評です。(追記)と書評されたら、またもamazonで在庫切れから絶版扱いになったようです。http://www.amazon.co.jp/dp/4121504658リアル書店には置いてありますので・・・。拙著書評いくつか(2018.11.04)『若者と労働』第7刷決定(2018.08.09)雇用システムと教育システムの問題(2018.05.27)社会人になる前にこの本を読めて本当に助かった。(2018.05.26)ここら辺が一挙に胸に落ちた感じがある(2017.11.29)コメントコメントを書くコメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。「メンバーシップ型を美化」って、こういう議論のことだよね。