介護職員の任用の際における職責又は職務内容等の定めには、最低限、どのような内容が必要か。労働に関する法令に違反し、罰金以上の刑に科せられていないことは、どのようにして確認するのか。賃金改善等の処遇改善計画の介護職員への周知方法の確認について、回覧形式で判子を押印した計画書の写しを提出させること等が考えられるが、具体的にどのように周知すればよいか。提出を求める必要があるか。係る、厚生労働大臣が別に定める基準の内容のうち、イ(6)の「労働保険料の納付が適正に行われていること」について具体的に内容を確認すればよいか。介護職員の資質向上の支援に関する計画には、具体的にどのような内容が必要か。様式を変更してもよいか。報告書に関する証拠書類として事業者から求める書類について、国から基準は示されるのか。おける賃金改善実施期間はいつから、いつまでか。