大学生のプチ革命にっきスマートフォン用の表示で見る大学生のプチ革命にっきごくごく普通の、今の時代において超・安定志向の学生が、日々のプチ革命を綴ります。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2017-11-15僕のおもう組織論1〜STARSの3つのこだわり〜今年の5月から、STARSというキャリア支援団体を立ち上げ、大学生向けにキャリア支援を行なっています。大学生のプチ革命にっき※昔に書いたので多少表現が尖っているかもしれません。普段から飯を食べるように組織についての情報をインプットをしているのですが、せっかくなのでシェアしたい!と思い、満を持しての発信です。そんなSTARSの、3つのこだわり(ただただ自慢話)をしたいと思います。仲間を迎え入れるときは決意のプレゼン!STARSは、「意志を持つきっかけを与える」ということをビジョンに掲げ、活動しています。そんな想いに共感して新しい仲間が入ってくれました。大学生活の時間は限られています。大切な学生生活の一部をSTARSに使うのであれば、それをとても大切に扱いたい。全員の前で新規メンバーに決意のプレゼンをしてもらっています。各部署、週2の会議を行なっています。週2の各部署の会議は最長1時間で、3日ごとと決めています。「1週間で2時間がっつりよりも、こまめに進捗共有をしていったほうが結果的に進みが速い」と考えているからです。学校生活や他の活動をしながらも、STARSとしての動きやスピードが飛躍的に上がり、メンバー個々の時間の使い方が上手くなる、という嬉しい副作用も生まれています。制度にこだわるだけで、だいぶ違うんだなぁと実感しています。メリハリを大事にするカルチャーSTARSはとてもカルチャーを大切にしています。会議だけやっていると、どうしても「仕事中心」な組織になります。組織の人間関係は仕事の生産性と直結するため、人間関係も本来無視はできません(科学的データもあります)。STARSは、この人間関係をとても大事にしています。会議の時間も4分の1は、感情や近況をシェアをしています。これにより、残りの4分の3のの集中が高まり、その後の仕事も捗るのです。自分の学生生活も含めた1週間の目標立てや振り返りをとても大事にしています。最近流行りの1on1も実践しています。笑この「人との接し方」がそのまま、イベント参加者との面談やアシスタント力に直結しています。STARSの独自性につながると私は思っています。ちなみに、メンバー募集しています!以上が3つのこだわりです。STARSの魅力が感じられたでしょうか?そんなSTARS、福岡での"就活"支援団体ではなく、「"キャリア"支援団体」としてこれからも活動していきます。00:19僕のおもう組織論1〜STARSの3つのこだわり〜Tweet広告を非表示にする関連記事2018-01-17学生団体にレターポットを取り入れてみた九州大学4年、学生団体STARS代表のぴろまゆです。諦めずに挑んだ先の感謝〜優勝までの軌跡〜僕の思う組織論2〜過ぎ去っていく毎日に大切な"振り返り"〜月別アーカイブはてなブログをはじめよう!motoki-jpnさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。