:2017年04月07日ツイート総合商社は特に上位校の学生の中での就職人気が非常に高く、本格的に就職活動をしていないという方でも伊藤忠商事の名前くらいは聞いたことがあると思います。伊藤忠商事は2015年度の純利益で創設後初めて業界のトップに立ったということもあり、最近は一段と存在感を増しているように感じます。この記事はunistyle主催のイベント「グローバルカンパニーのキャリアパスを知る」において伊藤忠商事の採用担当者が話した内容をまとめたものです。総合商社に興味がある方だけでなく、グローバルに働きたいと考えている方にも参考になると思いますので、ぜひ一読してみてください。総合商社の仕事ここでは総合商社のビジネスモデルを簡単に説明します。大きく分けると1トレーディング、2事業投資の2つがあります。1トレーディング商社が携わる基本的なビジネスが「トレーディング」です。トレーディングとは顧客企業の製品の輸出入代行や貿易事務を担うことを指します。商社は、顧客企業の製品を海外へ輸出するための仲介役としての機能を保持しています。メーカーの現地進出が進むにつれ、物流における単なる仲介役としての商社の存在価値は低下していきました。メーカーが商社に支払う口銭料がコスト増につながるということで、メーカーは自社で物流網を構築していきました。このように事業環境が厳しくなる中で商社が見出した活路が次に述べる「事業投資」です。商社の持つカネやヒトをある企業に投資し、その企業が行う事業を全面的に育てていくことです。買収した企業の成長や業績好転に伴い利益を取り込んだり、配当金や企業価値向上からの売却などの形で利益を得ることもあります(損失を被ることもあります)。商社の基本機能であるトレーディングを拡大するために、買収した企業に対して卸を行う場合もあります。事業投資への関わり方について、総合商社とメリルリンチのような外資系投資銀行のそれには大きな違いがあります。下記の記事でその違いを説明していますので、興味がある方はご一読ください。上述の通り、総合商社はトレーディングと事業投資という2軸でビジネスを展開しており、この点において各商社で大きな違いはありません。伊藤忠商事の具体的な事業内容をまとめた記事も掲載しているのでこちらも参考にしてください。自己PRと志望動機解説【unistyle企業研究】また上記の記事の情報に加えて、伊藤忠商事の採用担当者が話していた伊藤忠商事の特徴を新たに2点まとめます。1グローバル戦略タイの財閥チャロン・ポカパン(CP)グループや、中国最大の国有複合企業である中国中信集団(CITIC)との業務提携を通じて、同社は成長著しい中国・アジア地域に注力していく方針を打ち出しているようです。わたる事業を国際的に展開しています。インフラ事業、製造や消費財のトレードまで、幅広いビジネスを展開しています。中国・アジアにて強固な非資源分野の事業基盤を有するCPグループ、高度な金融サービスを軸に幅広く事業展開を行うCITICとの提携を通じて、今後も高い経済成長が見込まれる中国・アジア市場を中心に幅広い事業領域にてシナジーの最大化を目指していくようです。伊藤忠商事では長時間労働ありきの働き方を見直すため、社員の意識改革並びに生産性の向上に着手しました。その一例が、2013年に導入した「朝型勤務制度」です。具体的な施策内容としては、120時以降の残業原則禁止、22時以降の残業禁止、2仕事が残っている場合は「翌日朝勤務」へシフト、3早朝勤務へのインセンティブとして深夜勤務と同様の割増賃金を支給、社員に対する軽食(伊藤忠商事の買収先であるDoleの商品など)の無料配布、があるようです。実際に、社員の月間平均残業時間が約15%減少した、といった会社に対する効果だけでなく、電気使用量が7%、温暖化ガス排出量が18%それぞれ減少したといった環境面に対する効果も報告されています。資源価格の下落により、総合商社全体として資源分野の収益性は逼迫しています。業績赤字を尻目に、業界トップの連結純利益を達成しました。一方で、資源分野ほど大きくないものの非資源分野にも当然リスクは存在するため、伊藤忠商事が今後も業界トップを堅持し続けられるかはわかりません。上述したタイのCPグループ、中国のCITICとの業務提携に関して、中国・アジア地域を中心に、その投資額に見合ったシナジーを生み出すことができるかどうかが、伊藤忠商事の今後を大きく左右すると言えるでしょう。中国投資で成長拡大なるか参考:三菱商事を抜いた伊藤忠の栄光はいつまで続くのか伊藤忠商事の人材戦略ここからは伊藤忠商事の採用ホームページを参照しながら、同社が育てていきたいと考えている人材像をまとめていきます。いう3つの強化ポイントを掲げているようです。連結としては、「経営ができる人材」の育成を掲げているようです。具体的には、事業会社の管理に必要な知識やリスクマネジメント手法の習得強化のために「職能インターン制度」を導入、若手社員の必須研修としているようです。一例として、監査部や法務部で管理業務経験を積んだり、経理業務を短期間で効率的に学ぶことができたりするようです。次に、「グローバル人材」の育成にも注力しています。通じた英語力の養成が柱となっています。あり、全社員の1/4にあたる「1,000人の中国語人材」育成も目標に掲げているようです。最後に、多様な価値観を持った「業界のプロ」の育成を通じて、「現場力」のある人材の輩出にも着手しています。具体的には、キャリアビジョン支援研修や各部署の人材戦略に基づく独自研修の実施を通じて、この目標の達成を目指していくようです。参考:「攻め」を支える人材戦略|伊藤忠商事ホームページ最後にここまで、伊藤忠商事の採用担当者が話した内容を、適宜補足を交えながら紹介いたしました。これを機に、伊藤忠商事に限らず総合商社で働くことや、グローバルに働くことの意味・意義を考えていただけたら幸いです。>unistyle編集部unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。views就活生が話しがちな志望動機「グローバルに働きたい」の3つの分類>自分自身の海外生活経験や留学経験などから「グローバルに働きたい」という企業選びの軸を持つ学生は少なくありません。views「バリキャリ総合職vsゆるふわ一般職」丨女性の就職活動の選択肢>こんにちは。16卒の早慶女子です。現在就職活動中で将来もばりばり働きたい!と考えている、いわゆるバリキャリ志向の女子です。改善点をあぶり出す54個のチェックリスト>インターン選考を経験していく中で、「全然選考通らないな」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。views「挫折経験は?」面接やESでうまく答えるための3つのアプローチ方法|内定者回答付き「挫折経験」はエントリーシート、面接での頻出質問です。「面接に関するメールのマナーが分からない...。」「自分が普段送っているメールって正しいのかな...。views【就活の面接準備は何をするべき?】面接合格・当日を迎えるための準備とは「面接の準備って何から始めればいいの?」「準備が必要なのは理解しているけど、具体的に何をすればいいのかが分からない...。「面接練習をした方がいいのは分かるけど、どのようにすればいいか分からない。views【最新版】コロナウイルスによる企業のインターン・面接の対応をまとめました※本記事の情報は2020年2月21日時点での情報です。viewsエントリーシート(ES)郵送時のマナー|封筒・送付状の書き方とはエントリーシート(ES)の提出はWebが主流になっていますが、郵送させる企業も一部存在します。views「自由な服装でお越しください」って結局スーツなのか私服なのかどっち?ES突破をした後のGD・面接や参加するインターンシップによっては出会うであろう「服装は自由です」の謳い文句。新規会員登録パスワード再設定パスワード変更のためのメールを送信致します。ご登録のメールアドレスをご記入ください。仮登録メールが届かなかった方は再度登録のためのメールを送信致します。Inc.37,838枚以上の企業ES・選考情報が見放題unistyleに。