木曜はプロフェッショナルトレーナー原田一志さんの「間違いだらけのフィットネストレーニング」のアップ日です。こちらからご覧ください。毎週木曜は「学長に訊け!」です。inハノイ」に行ってまいります。数日間は現地レポートになりますので、あしからず。「遠藤さんは『仕事は嫌い』『働くのは好きではない』という主旨のことをよく言われます。お会いしたり、ブログなどを拝見していると、そのようには見えません。朝、起きて、突き抜けるような青空だったとします。まわりには家族や友人がいて、その日は自由になんでもすることができるとします。その時に「最高の朝だ!さぁ仕事をしよう!」とはなりません。「これは良いブログが書けるぞ。するな~」などといって、パソコンに向かうこともありません。私が「仕事や働くことは好きではない」というのは、こういうイメージです。好きだったら、そうしますので。考えると「嫌い」というより「好きではない」の方が正しいかもしれません。仕事も働くことも、私にとっては「義務」です。「勤労の義務」ではなく「収入を得るための義務」です。このことは一貫して言っています。世の中は「お金」がなければ生きていくことはできません。その獲得手法は悪いことをしていなければ、なんだっていいと思います。私の同級生は親の資産の生前譲与で毎月、びっくりするくらいの収入を得ています。会社員をやっていますが、常に余裕があります。私の叔母はアパート経営で収入を得ています。叔母は90歳くらいになりますが、働いているのを見たことがありません。二人とも幸せそうに生きています。対して、朝から晩まで休みなく働いているのに「お金がありません」と言っている人は掃いて捨てるほどいます。私はそうなりたくないので、収入を得るために仕方なく働いています。!ここからが割と重要なのですが、人と会って話したり、何かを一緒に創り上げていくことは「好き」です。この「好き」という感情を仕事で発揮できるように努力しています。このマッチングこそが「私の努力」といえます。これはビジネススクールに行っても教えてもらえません。収入については「(特に家族と自己投資のために)せめてこのくらいはあった方がいいな」という金額があるので、そこまでは頑張るようにしています。いえ、まだまだ全然、不完全です。「折り合いをつけている」という感覚はないですね~。これからもそれをやっていきたいと思っています。★2019年7月21日(日)に名古屋で勉強会を開催します。※本勉強会の詳細はこちらをクリック※お申込みはこちらのお申込フォームよりお願い致します。6月26日(水):SNSは「告知媒体」ではないこんにちは。水曜は無料メルマガ「自分の人生のリーダーになろう!」の配信日です。今回のテーマは「洗練さ」です。「売上や利益を追いかけるだけの経営は下品だ」ということを書きました。数秒で終わるので、是非、ご登録ください。▼無料メルマガ「自分の人生のリーダーになろう!」のご登録はこちらからさて、今も昔もフェイスブックなどのSNS媒体で「イベント招待」的な告知が送られてきます。あとは「このページに『いいね』をください」みたいなやつ。あれ、マジでやめてほしいです。中には一回も会ったことがないのに「ご招待」してくる人もいます。いう人って、情報発信の意味を全然わかってないのだと思います。「告知したさ」に友だちの数を増やしたいのではないかとさえ思えます。いう人が経営者とかリーダーとして振る舞っているのですよね。その教えを受けた人はどうなっていくのかと思いますよ。SNSというのは「つながり媒体」です。「告知媒体」ではありません。「告知媒体」はメルマガです。名刺交換しただけで、登録もしていないのに勝手に送りつけるのは論外です。「告知」をしたいのであれば、毎日、ブログを書くなどして「信用」をつくるべきです。1年も書き続ければ、少なからず「信用」は構築されます。その「信用」を担保にしてメルマガに登録してもらい、そこで「告知」をすればいいのです。SNS上で文章告知をするのは何ら問題ありません。SNSは「プル媒体(相手が見に来る)」だからです。それを「プッシュ媒体(自分から何かを言う)」として使ってはいけないのです。SNSにそういう機能があるとしてもすべきではありません。?そんなことをする度に「信用」を失うからです。いう人に限って、日々の発信をしていなかったりします。自分の都合のいいときだけ「ご招待」をしてきます。そんな「特別なご案内」より「日々の発信」の方が1億倍重要です。FBL大学には「成果を出すための情報発信法」という講座があります。そこでも「プル媒体」と「プッシュ媒体」の違いを説明しています。FBL大学の方々はくれぐれもこのような発信をしないで欲しいと思います。良いことも、やり方を間違えれば「逆効果」です。★2019年7月21日(日)に名古屋で勉強会を開催します。※本勉強会の詳細はこちらをクリック※お申込みはこちらのお申込フォームよりお願い致します。6月25日(火):「時間で働くこと・管理すること」の無意味性こんにちは。昨日の朝はFBL大学の方とのオンラインMTG中に「ドン」という縦揺れ。思わずMTGを中断するほどでした。本日も昨日に続いて「時間の話」を。誰もが同じ成果を得るのであれば、できるだけ短い時間で達成した方がいいと思うはずです。100%の人がそうでしょう。人を評価する場合はどうでしょう。皆さまが上司だった場合、100万円の価値を生み出すのに10時間かかるAさんと、100時間かかるBさんでどちらを評価するでしょうか。これも100%、Aさん(短い時間の人)だと思います。ここで不公平が起こります。AさんはBさんの1/10の労働で、Bさんと同じ成果を達成したのですから、労働時間は1/10でいいはずです。期待されている価値を達成したのですから、あとは働かなくていいはずです。全員の経営者はこういう考え方をしません。間違いなく以下のように言います。「残りの90時間でもっと成果を出しなさい」と。この時、残りの90時間で、さらにBさんの9倍の成果を出したとします。あるならば、Aさんの報酬はBさんの10倍になるべきです。実際は10倍なるどころか「同じ」です。多少の成果報酬があったとしても、スズメの涙程度です。これが「時間で管理されている」ということです。「成果」にフォーカスしていないのです。独立すればわかりますが、「何時間働いたか」ということはまったく意味を持ちません。「期待される成果を出したかどうか」だけが問われます。このブログもそうです。ブログを仕上げるのに、私が30分をかけたか、120分をかけたかは皆さまには一切関係ありません。当たり前ですが、「120分かけたたら価値が高い」ということはありません。「内容がまともかどうか」だけが唯一の価値です。多くの人は「働いた時間が価値になる」という働き方になっているのです。ここを変えていく必要があります。(とりあえず)時間がかかってもいいので、期待される成果を出し続けることが第一です。それが可能になったら、それをできるだけ短い時間で成果を出せるようにすることが第二です。そこで生じた「時間余白」を使って、未来にレバレッジをかけていくのです。これが「これからの働き方」です。(昨日も触れたとおり)、時間で働いている人はもともとない価値がさらに無価値になります。同様に時間で働かせている経営者も、ますます老害化していくことになるでしょう。「タイムカードの働き方」は終わってます。★2019年7月21日(日)に名古屋で勉強会を開催します。※本勉強会の詳細はこちらをクリック※お申込みはこちらのお申込フォームよりお願い致します。6月24日(月):「社内には社内の働き方しかない」こんにちは。月曜日は有料メルマガ「思考変容のスイッチ」の配信日です。★「思考変容のスイッチ」はこちらからお申込みください。登録料をいただくことでバックナンバーも読めるようにしています。メールが届かない方はメールアドレスを変更したとか、受信拒否設定になっているなどの原因があります。当方からはどうしようもできないので、該当されている方は自主改善をお願いします。「迷惑メール」へ振り分けられていないかもチェックをお願いします。月曜日はメルマガで取り上げた内容の「関連したこと」についてコメントします。今回は「おすすめ本」より。そこには「社外のネットワークをつくり、他社や別業界の人たちがどんな働き方をしているかを絶えず確認しておくことが必要だ」という記載がありました。「働き方」を考える上で、これは絶対に必要なことです。「社内には社内の働き方しかないから」です。世の中には自由で豊かな働き方をしている人がたくさんいます。この当たり前の事実にもっと気づいた方がいいと思います。日本人のサラリーマンの平均年収は約420万円です。これを1日8時間、年間100日休日くらいでこなしています。実際はもっと劣悪なはずですが、これだと年間労働時間は2120時間になります。なると、時給は「1981円」です。この金額を保証してもらうために、多くの人は正社員になって「自分の時間」を会社に差し出しているのです。コンサルタントなら少なくとも「時給5万円」くらいはあるはずです。これを狙うなら「時給5万円というのがどういう能力か」を考えることが最優先事項になります。全員の人はそれをせずに、一生懸命、会社に求められる能力を身につけようとしたり、社内昇格試験を受けたりしています。仮にそれで年収が24万円上がったところで(月額2万円)、時給はたったの「113円増」です。5万円には遠く及びません。よって、永久に稼げる人にはなりません。多くの人が目指す「年収1000万円」など夢のまた夢です。社内で評価を上げること、信頼されることは成長の大前提です。それだけを見ていてもダメだということです。それをしながらもっと社外に目を向けることです。「社内には社内の働き方しかない」のです。★2019年7月21日(日)に名古屋で勉強会を開催します。※本勉強会の詳細はこちらをクリック※お申込みはこちらのお申込フォームよりお願い致します。※日曜日はできるだけプライベート的な内容の予定ですが、その日によります。