手垢の付いた表現です。悪いわけではありません、しかし、変化がこれだけ激しい時代において、「目的」そのものは変化させなくても、「手段である組織は変化して当然」ではないでしょうか??もちろん目的と目標は違います。イメージやビジョンと表現されるものとも違います。社長であるあなたは自問してみるのいいかもしれません。日々の業務に追われている社長を見かけます。その仕事が「目的」を志向しているのであればOkでしょう。従業員も同じ目的を持っているなら更に好ましいことです。起業当初は自分や家族、気心の知れた仲間とともにスタートし、1人で全てを実施する仕事ぶりだったのでは?営業もやれば、経理もやる、もちろん人事は当たり前、同業者の交流・・・まさに多能な人物として動き出したのかもしれません。従業員が少し増え、組織ができてくると、役割の分担がなされ、それぞれ専門職になっていくわけです。小さい組織はその上位にある大きな組織を支える組織になっているはずです。(組織)全体の目的はなんでしょう??その目的を達成するために最適な組織になっているかチェックしてみましょう。「何を行うのか?」を問うだけではなく「何故それを行うのか?」を明確にしておくのが更に重要かもしれませんね。この記事も関連するかも自立してる人は依存先が多いそろそろ構造の変革せなあかんやろ!!最も強い組織は最も変化する組織である。】と書かれていました。う~ん、なるほどなあ、としばらく考え込んでしまいました。明日は選挙です...。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。付いている欄は必須項目です次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。