メールで面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)人事一人、技術系(ソフト)2人まずは新規会員登録(無料)ログインはこちら会場到着から選考終了までの流れ一次面接と同様。終了後はそのまま帰宅。深堀り、希望職種(ソフト)の仕事のイメージが出来ているかどうか、他の企業の選考状況などをメインに聞かれました。ソフトの仕事に関する質問が全体の中で一番大きなウェイトを占めていたと思う。一次と同様会話ベースの雰囲気だった。二次からは自分の希望職種の社員(ベテラン)も面接官のため、一次よりもより自分のやりたいことや実際の仕事に関するイメージのブラッシュアップが必要と感じた。自分の研究に対する深堀りもあり、専門外の人にもよりわかりやすく説明できるように留意した。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。後、研究儀容について大まかに説明した。その後、研究で苦労した点や解決策について聞かれたので、順に答えていった。次に志望度について聞かれた。後、研究概要に土江大まかに説明。その後志望理由について聞かれた。流れで東京エレクトロンの志望度についても聞かれた。【注意した点・感想】人事の方がとてもフレンドリーに話して下さるので、会社全体のことはわかりやすい。技術系社員がいる説明会が別であるので、そちらに参加することで技術職の仕事内容や現場の雰囲気を直に感じ取ることができると思う。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一人は人事の方でした。【質問内容】選考を受ける会社を選ぶ際に何を重視しているか。大学ではどのような勉強をしているか、してきたか。...2人の方が「参考になった」と言っています。【内定者の数】各職種で60人前後だと思う。インターン、ボランティアなど)】特になし1人の方が「参考になった」と言っています。【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていないが、量が多かったという印象が残っています。性格検査については特に制限時間はなかったと思います。【対策方法】書店で売られているspiの参考書で勉強しましたが、このテストについてはそれが役に立った気がしませんでした。1人の方が「参考になった」と言っています。【注意した点・感想】説明してくださった社員さんの堂々とした姿を見て、一緒に働きたいと思わされるような説明会でした。東京エレクトロンは、個別の会社説明会に参加しないと本選考に進むことができませんが、説明会が満席になるのも早かったので注意が必要だと思いました。1人の方が「参考になった」と言っています。【自己PR(長所・特徴)】私は効率よく物事を進めるための最善の方法を考え、積極的に周りの人への働きかけを行います。私は◯◯と◯◯の二つの領域を組み合わせた研究をしております。◯◯専攻の私は、◯◯系の教授から頂いている◯◯の試料について詳しくなく、研究に行き詰まることがありました。CAREERでは、東京エレクトロンの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。東京エレクトロンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東京エレクトロンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や東京エレクトロンの企業研究にも役立ちます。イベント申込みログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。