ともに生まれる、未来のポスト有限会社友好では、将来自分の夢を実現するために手厚いフォロー制度を備えています。社員は「マネジメント」を学びながら、数多くのコンサルティング、新規事業の基板などに関わり、そしていずれは独立といった道に進むことができます。異業種からの転職も歓迎!今後も次々と出店する予定もあり、それによって昇給ポストが増え、活躍の場が無限に広がります。新入社員にはビジネスマナー、サービスマナーをはじめ、ローソン本部が主催する各種研修への参加が多くあります。そこで多くのスキルを学ぶことができます。2年目以降も経営マネジメントやパソコンスキル等の研修があります。多くの人と出会い、スキルを身に付けることで自身の成長を実感できます。働きながらマネジメントを学びたい、年齢も性別も関係なく、『経営力』を身に付けたい、いつか自分のお店を持ちたい等、夢や目標を抱いたあなたのエントリーをお待ちしています。コンビニから日本を変えよう社員ひとりひとりが、出会った人全てに、何かひとつでもいいので社会人としてのモラルや、仕事のスキルなどを伝える人になって欲しいと思っています。自分の人生を振り返ったあとに『自分の人生はまちがっていなかった!』と、思ってもらえるような組織でありたいと願っています。年に1回社員旅行に行きます。社員同士より親睦を深めるとともに、リフレッシュしてもらう目的で行っています。ハイランドに行き、社員全員リフレッシュしました。充実の福利厚生サービス有限会社友好では、ローソンオーナー福祉会の充実した福利厚生が利用できます。導入しているほか、ショッピング・旅行等、数万にも及ぶサービスが特別料金で利用できる、業界最大の福利厚生サービス『ベネフィット・ステーション』を導入しています。詳しくはローソンオーナー福祉会へ。ベネフィット・ステーションについてはこちらをごらんください。独立の道をサポートしますマネジメントを学び、いつか自分のお店を持ちたい。独立して成功させたい。いう想いを有限会社友好は支援します。現在でも独立したいという社員も多数おり、実際に独立し成功を収めている元社員もいます。