新しい入社試験の方法をご提案いたします。・採用試験は、人間性を見る試験でなければなりません。人事制度は「人を育てる」制度です。現場で運用できるシステム賃金制度は、経営から見た適切な人件費維持を図ります。・人件費は、固定的に上昇させる時代ではなくなりました。利益あっての人件費増加です。・人件費予算の範囲内で、評価に基づいた公正な昇給を行うしくみを取り入れませんか?(3)「承認カード」でモチベーションや生産性向上を図りませんか?(3)「承認カード」でモチベーションや生産性向上を図りませんか?働き方改革を“本当の意味で”成功させるには~承認は社員の働きがいを喚起し、組織に変革を引き起こす~「承認カード」はデライトコンサルティング株式会社の登録商標です。「承認カード」は言葉によって認めたりほめたりすることにより、最も承認の効果を得られるであろう項目を厳選・体系化し、50枚のカードにして見える化したものです。「承認カード」は自分の承認力を客観的かつ即座に把握できます。楽しく且つステップ学習によって、承認力を確実に身につけることができます。働き方改革を本当の意味で成功に導きます。(4)「持ち味カード」で会社が必要とする輝く人材を育てませんか?(4)「持ち味カード」で会社が必要とする輝く人材を育てませんか?ゲーム感覚で楽しく、人材育成ができます!仲間と楽しみながら、自分の「持ち味」を発見しましょう!「持ち味カード」はデライトコンサルティング株式会社の登録商標です。「持ち味カード」は、ビジネスパーソンに必要な要素を、76枚のカード(キャリア・ジョブ・マネジメントの3分類)に凝縮しています。カードを選ぶことで、あなたの「持ち味」が分かり、行動を積み重ねることで「持ち味」が磨かれ、会社が必要とする輝く人材になることができます。明確な行動の指針を導き出します。社員同士の連帯感と「いい会社」は自分たちがつくるという意識を確実に育みます。