社員が日々健康で安全に仕事に取り組める環境づくりに力を入れています。日々社員の健康を守っている、総務部菅野課長に早水組の「健康」についてお聞きしました!Q早水組が従業員の健康づくりに対し力を入れているのはなぜですかA職員の健康=会社の発展に繋がるという会社方針が基本にあるからです。何より大切な健康を維持して、元気に活力あふれ働けることを大切にする。その為の予防・支援を持ち合わせた環境作りを目指しています。Qヘルスアップチャレンジヘ取り組むきっかけがあれば教えてくださいA健康保険組合との協動で、健康で安全に働ける環境作りとする項目を具体的に表明することで健康への意識向上を目指しチャレンジしました。Q健康活動推進により従業員に何か変化はありましたかAインフルエンザの社内感染拡大が防止できている事と健康診断実施後の要再検査の職員に対し、受診勧奨を継続して行うことにより、疾病の予防・発見・治療へ繋がっていることです。衛生面での社内研修を実施することで、心身変化の気づきを促すきっかけも持てたと思います。Q従業員から好評だった取組があれば教えてくださいA運動促進活動として企画いたしました身体能力測定やストレッチ体操は、日々の業務・生活の中において役立てられているようです。取得され、現在小学生のお子さんが居るハヤミズホーム安藤課長へお話を伺いました!Q育児休暇制度は利用しやすかったですかA社内で初の産休育児制度取得でしたので、初めは不安でした。取得できることが産前休暇の2か月前までわからず不安でしたが決定してからはスタッフにサポートして頂き、休暇中の引継をスムーズに行うことが出来ました。Q復帰のタイミングや手続きはどのように行われましたかA復帰の時期は取得時に上司と決めてあり、産後休暇後に急いで保育所を決めておきました。手当金や社会保険等の手続きも、会社側がいろいろと調べて行ってくれたので不安等はありませんでした。休暇中も、職場と連絡を取り合っていたのでスムーズに復帰できたと思います。Q産休取得前と復帰後で仕事の仕方など変わったことはありますかA保育園等のお迎え時間があり、突然の残業に対応することは難しくなりました。仕事内容的に変わったところはほとんどないのですが、仕事柄、同じくらいのお子さんを持つご家族様と関わることが多いので、子育ての会話が出来たり、新築プランヘのアドバイスもできることが、今までより知識もプラスになったことがよかった点です。Qお子さんの看護休暇がありましたが、きちんと利用することはできましたかA突然の発熱や感染症などで数日休むこともあり、本当に助かりました。年間5日間の看護休暇は、ほぼ全部取得させて頂いたと思います。Q早水組に入社を考えている女性に向けコメントをお願い致しますA結婚・出産を終えてからも、各種休暇制度を取得しやすい職場ですので、長く勤めていくことが可能です。回社員の交流や運動活動促進のため社内運動会を行っています。年に1度早水グループ会社が集まり総会を行います。総会後には全職員が集まる懇親会もありグループ間交流も行っています。