5月31日(火):政府もフィットネス業界も「行き当たりばったり」。5月30日(月):支配人(マネージャー)の「収入格差」は当然だ。5月29日(日):「オーガナイズ」な生き方を。5月28日(土):渾身の「会議セミナー」をやります。5月25日(水):夜に仕事をする人は「三流」です。5月23日(月):「自己の甘さ」を痛烈に反省・・。子ども達は「ライバル」です。5月20日(金):「ディズニー」から学ぶことは何か。5月19日(木):「偏差値」×「学び、考え続ける力」。5月16日(月):ビジネス版「死の四重奏」。5月15日(日):修学旅行の「情けない思い出」。5月13日(金):「マネジメント」と「任せる順番」。5月12日(木):「ダメ親父」になってはいけない。5月11日(水):人生で一番大切なもの。5月9日(月):「皆、同じ」に違和感を持とう。5月6日(金):「多読」自体に大した意味はない。5月5日(木):私の「家族観」。5月4日(水):情報公開と自己責任行動。5月3日(火):愚弄される国民。5月31日(火):政府もフィットネス業界も「行き当たりばったり」。★このブログは毎日更新予定です。(意気込みレベル)こんにちは。今日はGOODな社内MTGができました。消費税を段階的に上げるというニュースが報道されています。歳出が膨らむ一方だからです。この国の政府のやっていることは、「こうなったからこうします」、「今度はこうなったからこうします」という「場当たり対応」の繰り返しです。政治家やビジネスリーダーに求められているのは、志やビジョンに基づく、その達成のための具体的手段の提示と実行です。これはフィットネス業界も、まったく同じことがいえると思います。私は先日のセミナー内で、1995年前後の新聞記事(切り抜き)を紹介しました。1つ「この受け皿になるのはフィットネス産業で、2005年時の有望サービス業11業種であり、市場規模は【6000億円】になる」という、1996年5月25日の新聞記事もお見せしました。私は当時から「そんなのは無理だ」と考えていました。その証拠として、私が1996年に業界誌に寄稿した記事もお見せしました。そこには「2005年の有望サービス業と報じられているが、今のような姿勢でやっていれば、むしろダメになっていく産業だ」と明記しました。※記事は当社HPで見られます。この業界は未だに喫煙、肥満、トレーニング未実施を認めています。私にはこの部分を温存したまま前に進もうとしている人達の感覚が、まったく理解できません。そんな中、先般、セミナーに参加いただいた方から、以下のメールをいただきました。「業界人なら、手のひらにタコを作って、自らが健康的なライフスタイルを構築し、アンバサダーの使命を持つべきです。マネジメントはその基本の上に成り立つべきものです。」まったく同感ですよ。一体、どれだけのリーダーが「健康タコ」を作っているというのか???現場にはこういった正しい問題意識を持った方がたくさんいるのです。私はそういった方々を精一杯支援するとともに、行動を共にしていきたいと思っています。7Fホール※お申込みはこちらからどうぞ!*****************★~成長を目指すリーダー必読のメルマガ~「自立せよ!」の無料登録、本ブログへのご意見、ご感想等は本ページ上部の各フォームよりお願いします。※以下の広告は私の意思とはまったく関係なく勝手に表示されております。5月30日(月):支配人(マネージャー)の「収入格差」は当然だ。★このブログは毎日更新予定です。(意気込みレベル)こんにちは。今日は自宅から遠く離れたクラブを体験したのですが、バイクトレーニング中のTVに、(その地域に)「暴風警報発令」のテロップが・・。時、すでに遅しで電車はストップ。支配人に案内いただき、高速バスにて、のどかな町並みをドンブラコッコという感じで帰ってまいりました。今月のメルマガの「リーダー列伝コーナー」では柳井正氏を取り上げていますが、(同氏の登場は、昨日で終わりということもあり)、書き切れなかったことを。昨日のメルマガでは、柳井氏が「店長が最終目標である」、「店長が会社の主役」と言われていることに賛同し、責任や数字から逃げる理由で本社スタッフを目指す人が多いフィットネス業界は、その方針を参考にすべきと書いたわけですが、中には店長(支配人)をやっているだけで、「私は頑張っている!」と思ってしまう人もたくさんいるから困ります。いう人は同じく柳井氏の以下の言葉を知るべきでしょう。「ただし、単なる肉体労働ばかりやっていて自分の頭を使わなければ、いつまでも年収300万円、よくいっても500~600万円くらいにしかならない。知識労働者として『店舗という場所で自分達の力で付加価値をつけていくことができる人』であれば、3000万円の年収は可能だ。「社長」には誰でもなれるわけです。登記等に必要な僅かなお金を用意して届け出れば、その日から誰でも「社長」になれます。「社長」になったところで、稼ぐ能力がなければ、売上0円、給料0円です。支配人は自分で登記してなるものではないから、少し話は違いますが、基本的には同じようなものです。能力が劣れば、給料をもらう資格はありません。300万円でも貰いすぎだと思いますね。けばそれが実現するかを考えれば、その理由がわかると思います。多くの企業で、ここが本末転倒であり、矛盾しているわけです。同質競争から「ビジネスリーダー」は生まれません。※「サラリーマンリーダー」は生まれます。企業の競争力を高めたいなら、柳井氏のように店長の給料格差を10倍くらいにするのは、1つの必然的な方向性です。子どもを甘やかして、余計なお小遣いをあげれば、競争力のないお坊ちゃまが生誕するのと同じで、社員に能力以上の給料を渡せば、企業の業績が悪化するのは当然であり、それは親の立場に該当する経営陣の責任だということです。7Fホール※お申込みはこちらからどうぞ!*****************★~成長を目指すリーダー必読のメルマガ~「自立せよ!」の無料登録、本ブログへのご意見、ご感想等は本ページ上部の各フォームよりお願いします。※以下の広告は私の意思とはまったく関係なく勝手に表示されております。5月29日(日):「オーガナイズ」な生き方を。★このブログは毎日更新予定です。(意気込みレベル)※日曜日はプライベート的な内容(あくまでも予定)です。