高槻市の社労士事務所。働き方を見直し、仕事と生活の調和を図る「ワーク・ライフ・バランス」を推進しています。効果があるどころか、逆に社内の雰囲気が殺伐として逆効果です。低コスト!即効果がある!と評判の「持ち味カード」を使った人事制度作成をおススメします。実際に「持ち味カード」を使った研修を受講した企業の感想をご覧ください。理事長の感想:カードを使った研修は初めてで、すごく新鮮であった。お互いに「できているカード」と「できていないカード」を出し合うと、真剣にやらないといけないと思ったようだ。できていないカードは、毎月1枚づつ机に貼って意識して実践するようにした。お互いアドバイスするように指導した。今までできていなかったマナーが本当にできるようになったので、びっくりしている!同僚から評価を受けること、カード掲示による見える化は、本当に効果があると思った。部門リーダーの感想:メンバー全員で楽しみながら、短時間で今後の各自の課題設定ができた。見える化の効果もてきめんで、いつもカードを意識するようになったので、行動をせざるをえなくなった。同僚が何を大事にしているかも分かったので、以前よりコミュニケーションが活発になった。その他にもたくさんの声が!その他にも全国からたくさんの声が届いています。みんな自分の持ち味を意識し、自信を持つようになった。メンバー全員で楽しみながら、短時間で今後の各自の課題設定ができた。いつもカードを意識するようになったので、行動をせざるをえなくなった。同僚が何を大事にしているか分かり、以前よりコミュニケーションが活発になった。できていなかったことが本当にできるようになったので、びっくりしている。同僚から評価を受けること、カード掲示による見える化は、本当に効果があると思った。社員が「よしやろう!」と思わなければ人事制度は絵に描いた餅です。社員にとっては「外部の人間がどこかから持ってきた実態に合わない規則」に過ぎません。自分たちで主体的に取り組むことが最も大切です。社員が自ら「やる気になる!」仕掛けが組み込まれています。自分たちで実態に即した目標を立てることができるから、主体的な行動につながります。現在の状況に合った行動目標が出るから即効性がある!現実ばなれした高い目標を突きつけられても、人は動きません。具体的な目標が出やすく、即行動につながります。職場の雰囲気が変わります。自分たちの成長に合わせて、人事制度も育てていきましょう。毎年、人も企業も制度も成長する仕組みが作れます。小さく始めて、大きく育てる。持ち味カードとは『持ち味カード』は、ビジネスパーソンに必要な要素を、70枚のカード(キャリア・ジョブ・マネジメントの3分類)に凝縮しています。各々のカードには、ビジネスシーンにおける具体的な行動事例が豊富に掲載され、キャリア目標を達成するための具体的なツールとなります。社会が必要とする輝く人材になることができます。常に自己啓発意欲を継続させることができることです。「持ち味カード」は、これまで座学一辺倒だった研修に楽しく参加することができたり、研修の進行がスムーズになったりと、さまざまな企業や教育機関(大学等)で活用していただいています。「持ち味カード」により、自分だけの具体的な行動目標を設定することで、意識が劇的に変わり自分の取り組みに自信が持てるようになります。社員の教育や育成などでご活用いただく事により、より効果的で的確な診断・分析を行うことができます。北さくら園にて、職場の活性化のための研修を担当させて頂きました。持ち味カードというツールを使い、職員のそれぞれの「持ち味」を伝え合うという研修になりました。研修後、担当して下さった松原様より感想をお聞きしました。今回の研修のご感想をお聞かせください。職場を活性化したいという目的は、達成できたと感じています。職員間の意識は今まで以上に良いものになったと感じています。受講生の方の反応はどうでしたか?このような内容やカードを使った研修は、初めて参加するという職員がほとんどでした。そのため、はじめは少し戸惑うところがあったようですが、研修が進む中でスムーズに溶け込んでいったと感じています。様々な角度から自分の持ち味を知ることができ、これを施設での業務に活かしていけるようにしていきたいと思います。研修を担当させて頂いた天野に一言お願いします。限られた時間の中で、とても有意義な研修でした。こちらの目的をくみ取って、内容を組み立ててくれたので助かりました。機会をつくって、今回の続きやその他の研修もお願いしたいと思います。その他の受講者の方の感想(アンケートより)Aさんお互いに相手のことを考えるという機会はとても新鮮でした。自分自身もこのような形でコメントを貰え、得られるものがありました。一度、他の職員ともやってみたいです。私は強みとしてあげていたカードを本人は「No」に分けていた。自分が思っている自分と他職員からみた自分は必ずしも同じではないのだと再認識できた。今後の自分の目標設定や支援に活かしていきたいと思いました。Cさん他の職員のことを考え、知ることができたので良かったです。組織に貢献していけるよう頑張りたいです。他の方からは「持ち味」と評価された。Eさん自分の思う持ち味、他者から見た持ち味。重なる部分もあれば、意外な持ち味もあり、嬉しかった。「持ち味カード体験研修」をお試しください。人事ご担当者を対象とした、「持ち味カード体験研修」をお試しください。「持ち味カード体験研修」プログラムをご用意いたしました。「自社に導入したけれど駄目だった・・・」という失敗がありません。持ち味カードを使った人事制度は「社員の方を始め、御社が自ら作る人事制度」です。そのため、専門家の私たちは、御社がスムースに研修を進めるお手伝いをする「ファシリテーター(サポーター)」として関わらせていただきます。そのため、人事制度構築に掛かる高額な費用を抑え、かつ、御社にぴったりの人事制度ができるようにバックアップさせていただきます。「文字味カードお役立ちツール」を無料で差し上げます。自社で持ち味カードを使用した研修を行う際に、できるだけスムースに進行できるように作成された資料となりますので、ぜひご活用いただければと思います。「持ち味カード」を使用した低コスト!即効果!の人事制度構築プログラムに興味がある方は、まずはお電話、又は、以下のメールフォームよりお気軽にご連絡ください。