社長ブログ/コメントはまだありません自分の仕事を好きであることは、とても大切なことです。人間は感情の生き物です。「好きこそものの上手なれ」という言葉があるように、仕事の達人になる為に「仕事が好き!楽しい!」という気持ちは、かなり大きなウェートを占めていると思います。モチベーションをテーマにコンサルティングを展開しているリンク&モチベーションの小笹社長は、モチベーションの公式として次のことを上げている。「モチベーションの高さ」=「目標の魅力(やりたい)」×「危機感(やらなきゃ)」×「達成可能性(やれそう)」これには大いに共感させられます。「目標の魅力(やりたい)」は、好きであることが根底にあると感じます。方や、嫌いであることは大きなマイナス要因になります。危機感や達成可能性があっても、根本的に嫌いなことに情熱を注げる程、人間は器用ではありません。いえ、組織の中で働く限り、いや、対人関係の中で生きている限り、嫌いだからと言って手をつけなくて良いということは、およそあり得ない。この場合、人は「要・不要」の観点で論理的に職務をこなしていく必要に迫られる。実際には嫌いな仕事は、非常に大きな役割を果たしている。嫌いな仕事があるからこそ、好きな仕事が存在するからだ。自分の求める環境が、当たり前のように手に入るとすれば、そこに喜びや楽しさは生まれて来ないと思います。気づけないという方が適切かも知れません。考えれば、嫌いな仕事を毛嫌いする必要は何もない。嫌いなものを好きになることなど、なかなか出来ない。それならば、いっそのことそのまま嫌いでいればいい。それ以上に、好きになれること、楽しいことを探した方が、絶対に幸せな人生になると思う。して生きていれば、それを探している過程さえも楽しいものに変わっていく。Tweetシェアコメントするコメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。「22才で父親の会社倒産を経験。町金や家の差し押さえなど、数々の貴重な経験を経て23才で家電販売会社を創業。パソコン販売などの傍らホームページ制作の受注を開始。その後、システム開発会社イー・クリエイターズと部門統合しインターネットのマーケティング会社「株式会社エクスト」を設立する。現在2社の代表取締役を兼任。座右の銘は「踏まれても咲くタンポポの笑顔かな」。reserved...。