入社して1週間少々経ったので、フレッシュな気持ちで感想をご紹介します。皆さんが気になるところかなと思うので真っ先にご紹介します。Trackpad以上が入社当日に貸与されます。注文して使っています。こちらの写真のようにセパレートなキーボードを使っている方もいます。いう感じで、自宅の開発環境を快適にしている人でも負担なく慣れ親しんだ開発環境を整えることができ、非常に快適に仕事できると思います。ディスプレイと解像度の乖離があって今まで利用に抵抗感がありました。4Kディスプレイであればあまり違和感がなく快適で、今では外部ディスプレイもアリじゃないかと思っています。(価値観)にある「早いほうがカッコイイ」を体現しています。1日体験入社の方でも環境構築からプルリクエスト&デプロイが可能なくらいスピーディーな開発プロセスが整備されており、私も入社初日からコードレビューを行ったりしていました。これだけだと身も蓋も無いので、もう少し具体的に各人のやってることをお伝えできればと思います。入門まずはSmartHRの事を知ろう!どうやって?ということで、2人で別の入門方法を試してこれからの入門方法について考えたり。クラウド人事労務ソフトですが、新入社員の時点では人事労務の知識があまりないので、新入社員は年金事務所に実際に行ったりして実務担当者のツラミを体験します。スクラム体制で開発されており、できそうな事を見つけて消化していきます。改善やっていき!外向けのイメージとの差はあまり無かったなんでもオープンに話す感じお金/組織の話の、良いところ・良くない所もそこまで話すかという所まで。いう文化に惹かれて入ったのでギャップ無くて良かったです。入社する前、SmartHRのオープンな文化をどうやって維持しているん?と思っていました。他人の成功を称賛する残業とか残業圧っぽい空気は感じませんでした。全員きっちり8時間で帰るというわけでもないですが、だいたい決まった時間に帰る人が多い雰囲気です。開発チームでは、残業はよくないということを周知する目的(?)で、毎月の残業時間トップの人には「残業王Tシャツ」が授与されます。(見た感じ視覚的なインパクトがありツラミがあります)働きすぎは良く無いですね!残業良く無いよねという雰囲気なので自分も気をつけようと思います。人見知りでも大丈夫!社内用語山盛りハイコンテキストすぎてついていけない......そんなときは用語集があります。Hiring!こんな感じのSmartHRですが、ソフトウェアエンジニアを大絶賛募集しています。ご興味をお持ちいただけましたら、以下のページよりお気軽にご連絡いただければとおもいます!応募フォームご興味をお持ち頂けましたら、こちらのフォームからご希望の職種をお選びの上ご応募ください。応募はちょっと......という方はカジュアル面談や体験入社制度もありますのでご検討ください。開発現場Tweet関連記事2019-10-10私がSmartHRに入社して一ヶ月が過ぎました俺だ、kinoppydだ。