)すると、KYJ=空気読める女子社員、S美が「私は遠慮しますぅ。周りの3人は「え?なんで?」と声を揃えます。(ほんとにいいの?ほんとにいいの?だって、甘いスイーツ大好きじゃん)「ここは公平にジャンケンしよう!」といつもの打開策が提案されます。「いえ、私ダイエット中なんで・・」と言います。他の3人は申し訳なく思いながら、バターサンドをゲットしました。これ女子社員あるあるなんですよ?これは何かというと、S美さんが取った行動は「犠牲」です。空気を読んだ良い行動のように見えますが、この行動は「犠牲」なのです。「ダイエット中なの?!バターサンドカロリー高いからね!じゃ、ご遠慮無くいただきまーす」と反応していたら、S美さんは「・・・ザラキ(呪いの呪文)」と胸にフツフツとした気持ちをもちかねません。「譲るんじゃなかった・・・」とね。「ダイエット中なんで・・・」は、「犠牲」の心理なのです。?!」(゚д゚)?!な内容ですが、女性社員の心理は奥が深い。この犠牲行為が頻繁に起こっている社風であれば危険ですよ〜。男性社員さんでもありえることです。S美さんの気持ち(心理)を紐解いていきましょう。「申し訳ないな」と思う感情を持つことを予め^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^期待しているということがあります。「譲った私を褒めて」「空気が読める私凄いでしょ」^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^という感情が隠されています。あなたの周りにいませんか?犠牲の多い人。最終的には「居場所がない」という心理に陥ることがあります。犠牲を続けていると苦痛になり、良い関係性は作れないからです。^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^そして、自分も疲れ、相手も疲れる。相手に貸しを作ることをカウントしているようなもの。言葉の最後に、「のに」が多いと疲れますよね。́▽`=)ノキラキラ☆の方が受け取りやすくないですか?「あ、この子控えめで空気が読めるな」では事実を見ている社員さんにすぎない。「なんでこのような行動をしたのかな」を考えるのが上に立つリーダーの役目。空気読める人ほど、犠牲的行為が多くなっていることがあります。^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^要注意人物です。アンテナを張りましょう。数間違いには注意しましょうね。)<社長失敗談例>社員数をざっくり覚え過ぎている。裏では社員さんのお土産からの犠牲が起きていることを買ってきた本人は知らない。その小さな歪みが大きな組織の歪みに繋がる。何を言われたいか?というのが大きな違いです。=「申し訳ない=すみません」と言われたい・思われたい。^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^与える=「感謝します=ありがとう」と言われたい・思われたい。「犠牲」と「与える」というのは大きな差が出るということです。その裏に隠された心理の違いに驚きですね。確かにめんどくさい生き物なの。ガキ使」の山崎◯正さんのようにお尻を思いっきりフルスイングされますのでご注意くださいね。「アレ、めちゃくちゃ痛いっすよ〜><」って言ってました。自分が損をして人を助ける行為。喜びを人と分かり合う行為。周りに犠牲が多い人がいたら、こう伝えてあげてください。自分の価値や存在意義を欲している可能性高い場合が多くあります。世の中に犠牲より与える人が増えますように。あるのに、心がいつも穏やかではない。□仕事は楽しいけど、経営は楽しくない。