グループディスカッション、ディベート、グループワークなどを効果的に取り入れた学習方法です。確定拠出年金は「個人の老後資産」という従業員自身の問題です。「自分事」として理解することで興味を持ってもらうプロセスを経て、主体的に学ぶスタイルの研修がマッチします。日本は金融教育が遅れているため、税制や金融商品の知識、ライフプランニングが複雑に関係してくる確定拠出年金についての研修を、単純なセミナー形式で実施しても反応が薄く、効果がでにくいという調査結果があります。その問題も、参加型の研修にすることで解決することができます。3企業内でもできるのでは?公的年金や確定拠出年金は法改正が多く、また金融市場は日々動いています。普段は主に別の業務に従事している企業の担当者様が年に1回の研修のためにプログラムを考えるのは非効率だと思いませんか?プロ・コンでは、年金および労務管理の専門家である社会保険労務士、ライフプランの専門家であるファイナンシャルプランナー等の資格を持った講師や、年金基金での運用経験を持つ投資環境に精通した講師によって体系的に学ぶためのプログラムを開発しました。段階に応じたステップと万全の法改正、経済市場の動向などを適切にお届けします。アクティブラーニング型継続投資教育のメリットMerit.1参加型だから社員が興味を持ってくれるMerit.2難しいことを事例やシミュレーションによってかみ砕いて明示するのでわかりやすく成果が出やすいMerit.3ツールやワークシートにより「自分で考える」ことで個人ごとに合った課題解決ができるMerit.4長期的な資産形成を考えることで、キャリアパスやキャリアアップへの意識づけができるMerit.5資産形成、キャリア、セルフケア(健康維持)を時間軸で認識することで、セルフマネジメントへの意識づけができるMerit.6アクティブラーニングにより課題を見つけ自律的に解決するプロセスが習得できるMerit.7研修後に実際のアクションプランを明示するので配分変更等の実行へつながりやすいMerit.8会社が個々の従業員の意思を尊重しつつ、将来を本気でサポートしたいというメッセージが伝わるQ&A研修によって資産内容などを知られることはないですか?具体的な資産内容や個人情報にはふれないよう設計されていますのでご安心下さい。内向的な社員が多く、グループワークは苦手ですが大丈夫ですか?経験豊富なファシリテーターが研修を進行します。研修にはカードやワークシートなどのわかりやすいツールを使い、「どうやっていいかわからない」「間がもたない」などお気遣いされることのないよう設計していますのでご安心ください。予定時間数1時間~半日まで対応可能です。目的や段階に応じたプログラムをご提案します。