中から、当事務所のホームページにお越しいだだきまして誠にありがとうございます。企業経営に欠かせない、もっとも重要な資源は、「人材」と言われます。その「人材」を「人財」とすべく、従業員の皆さんがそれぞれの能力を発揮できる職場環境作りのお手伝いをいたします。き代行など、経営者の「困った!!」をサポートいたします。労務トラブルの予防には労務管理が必要不可欠です。労務管理は、日々の積み重ねで行うものであり、一朝一夕でできることではありません。「自分のところは大丈夫」本当にそう言い切れるでしょうか。社員を信頼するのは素晴らしいことですが、思い込みは厳禁です。義理・人情ですべての社員を管理することは不可能です。労務トラブルを経験した経営者は、みなさん「うちの社員にかぎって・・・」と口にします。みなさん同じように社員を信じていたのです。法律と契約に基づいてしっかり管理しない限り、労務トラブルを防ぐことはできないのです。労務トラブルは発生しないように予防することが一番です。(予防に勝る薬なし)では、労務管理体制が整備されていない企業では、どんなことから手をつけていくべきかといえば、まずは雇用契約書の作成と就業規則の整備をオススメします。社会保険労務士の具体的な仕事は、主に3つに分けられています。コンサルティング等)1号業務と2号業務は、社会保険労務士にのみ許された独占業務になっています。社労士ができること社会保障制度に携わり活躍する、企業の「人」に関するスペシャリストです。労働契約や就業規則の作成など、社会保険労務士は、書類の作成を通して、就労者の義務や権利をフォローします。社会保険労務士は就労者の権利や安心ある生活を多様な面から支援します。関する法律を専門的に取り扱う国家資格者です。取り扱い/セクハラ規定の見直し/時間外労働の見直し......社内で起きる労務問題を解決するのが社会保険労務士の役割になります。この労務管理に時間と労力をかけるよりも、アウトソーシングし、社会保険労務士と顧問契約を締結することで本来の業務に専念することができるようになります。制度が複雑になり見落としがちな『届出や受給申請』を専門家に託すことで『手続き漏れ』がなくなり、『知らなかった』ために生ずる損失を回避し、従業員の皆さんにも『安心』して働いてもらうことができます。編集Jimdoあなたもジンドゥーで無料ホームページを。