首都圏に住んだまま、地方企業で働く選択肢が広がってきた(写真はイメージ)=PIXTA地方では首都圏でビジネス経験を積んだ人材へのニーズが多く、私も転職エージェントとして多くのご相談をいただいています。実際に転職事例も生まれています。「正社員として迎える」だけではなく、「週に数日出社、あるいはリモートで働いてもらう」という雇用形態を受け入れる傾向が強くなっています。「首都圏から人材を呼び寄せたい」というニーズにはどんな背景があるのでしょうか。図る優良企業が戦略策定、推進できる人を求める地方の老舗優良企業や成長企業が全国、あるいは海外にマーケットを広げようとする際、既存社員には知見やノウハウがないため、外部からの採用を行います。ウェブマーケティングの知見を持つ人が求められています。求める地方企業でも経営者の高齢化に伴い、事業承継の問題が深刻化しています。実子や親族、あるいは社員から登用して事業承継を行うわけですが、それを機に高齢化した経営陣を刷新するケースが多数あります。した2代目・3代目社長は、大都市圏で企業に勤務した経験を持つ人が多く、新しいビジネスモデルや経営手法を導入するのに意欲的。その「変革のパートナー」となる人は、やはり同じように大都市圏でビジネス経験を積んだ人が適任、と考えるわけです。●IPOを目指し、組織体制を整備する人材を求める資金調達の手段としてIPO(新規株式上場)を検討している企業が、それに向けての組織整備を担う管理部門人材を求めるケースも見られます。いずれのケースにしても、業種・規模はさまざま。permission.。