社会人としての心構えと基本行動を習得する研修です。新入社員として果たす役割などを動画視聴やグループワークから実感し、明日から主体的に仕事を進める新入社員になることを目指します。入社からしばらく経過した頃に悩みがちな「上司とのコミュニケーション」や「理想と現実のギャップ」などをテーマに、現在抱えている不安の払拭を図ります。「会社・組織とは何か?」「自分の入社動機」「組織での成長に必要なこと」「働きがい」などを踏まえながら「マイ・キャリアコンパス」(職業人としての行動指針)を確立する研修です。強みを知り、「今の会社で自分ができること、やりたいこと」を考える「価値観ワーク」などのプログラムを通じて、今後の会社でのキャリアに希望を見出していただくことにより、若手社員の早期離職防止を図る研修です。OJTリーダーに求められる「先輩力」研修OJTリーダーとして新入社員の育成を担当する若手社員向けに、新入社員の成長を支援するマインドセットやコミュニケーション手法を学びます。お問い合わせはこちら下記の入力フォームに必要事項をご記入の上、お気軽にお問い合わせください。後ほど当社担当者よりご連絡させていただきます。10時~18時)までお電話ください。ご関心分野をお聞かせ下さい。Reserved.トップへ戻る閉じる。