(ボーナス)の一覧6詳細この企業は以下の受賞や認定を受けています。(ボーナス)を記載しているページです。(ボーナス)に関する情報を737件掲載しています。月給410,000円の内訳として、基本給が300,000円で73.2%、時間外手当が50,000円で12.2%、時間外手当以外の手当が60,000円で14.6%となっています。ついて特に問題を感じていない。勤務時間や残業時間は比較的少なく、特に問題はないように思える。担当の残業が多いと上司が責任を問われる仕組みになっている。福利厚生について退職金等を除き、福利厚生はほとんどないに等しい。唯一あるのは借り上げ寮くらいだが、それがあるかないかで実質的な待遇が大きく異なる。(投稿時に在職)報酬について基本給は良いが、年功序列のため自分がどんなに仕事をしても給料があまり上がらない。(投稿時に退職済み)報酬について業界他社に比べると非常に良いですが、業界の中でのポジションを考えるともう少しほしかったです。報酬についてリーマンショック以後は、よほど首尾よく昇進した社員(部長クラス以上)以外は給料が下がり続けている。報酬について契約社員でしたが、契約期間3年満了で退職した時に50万円の慰労金をいただけました。報酬について報酬については日本の電機メーカーとしては良いと思います。報酬について報酬はほかの電気メーカと比べて高いようだ。福利厚生が薄い分そのまま給与に反映されているとみることもできる。あるが、ボーナスでの査定は年功序列的に決まっているようだ。(投稿時に在職)報酬についてこの10年で韓国勢の追い上げは、日本以外の市場で目を見張るものがあり、給与水準は完全に下方傾向になると言われている。報酬について同業他社に比べれば高く満足。どの会社も同じかもしれないが、実力主義とは言っても、それほどではない。報酬について報酬は、若い時は、ほぼ横並びの年功序列差が出てくるのは、40歳を超えてから。報酬について30歳まで独身寮に入れるが、30歳過ぎると強制的に出される。結婚しても社宅もなく、手当てもなし。報酬について私は契約社員ですので正社員の方よりは給料は低いかと思います。報酬についてとりあえず、いい方だと思いますが。非常にいいとも言えないですよ。非常に景気に左右されたから。報酬について年収事例:30歳、開発職、年収600万メーカの中では高いほうであり、不満は全くない。報酬について管理職昇格後すぐの報酬ですが、昇格する前とほとんど変わりはありません。報酬について残業代は全てつき、ベース給も低くないため、日系企業としては高い給与水準にあったと思う。※この年収はシミュレーションによるもので、実際の年収や給与を保証するものではありません。(ボーナス)キャリコネでは「基本給は良いが、年功序列のため自分がどんなに仕事をしても給料があまり上がらない。ボーナス・交通費など給与の詳細な情報である給与明細を見ることができます。ソニー株式会社の働く環境や転職に役立つ情報が充実しています。基本給が79%、時間外手当が11%、時間外手当以外の手当が10%となっております。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。