PLAN未経験の方でも安心して働ける独自の教育制度と人事評価制度。プリヴェールでは、未経験の方でも安心をして働けるよう、独自の教育制度と人事評価制度を設けて、あなたに見合ったキャリアプランを準備しています。仕事をするのではなく、専門知識はもちろん、サービス業の基礎や心構えも学んでいただけます。約2カ月に1度、腹を割って気軽に何でも相談できる場を作っています。プリヴェールでは約2カ月に1度、個別の定期面談を実施しています。今後のキャリアについてや、悩み事がないか、腹を割って気軽に何でも相談できる場を作っています。成長評価シート会社が何を基準にスタッフを評価するのか明確に示しています。成長評価シートとは、プリヴェールの理念や大切にしたい習慣や考え方をまとめた人事評価をする為のシートです。その平均点によってキャリアアップの基準にも繋がります。会社や社長が何を基準にスタッフを評価するのかが明確ですので、ぜひ、高得点を目指して頂きたいです。歩合制度プリヴェールでは各部署によって様々な歩合制度を設けております。商談が締結することによる歩合給も用意しております。婚活パートナーは、あなたの担当している会員様が成婚退会する際に成婚歩合が発生します。その他、あなたが担当する会員様の数に合わせて担当歩合がつきますので、担当数が増えれば増える程、責任も問われますが稼ぎも良くなります。各キャリアに合わせて研修を用意しております。プリヴェールでは、新人スタッフはもちろんですが、各キャリアに合わせて研修を用意しております。学びながら前に進めますので各人にキャリアアップできる環境があります。研修は外部講師ではなく、社長や上司が講師を務めます。年に一度、各部門の表彰を行っております。いった各部門の表彰を行っております。打上げ・社員旅行2カ月に1度は打上げ(飲み会)をしています。2カ月に1度は打上げ(飲み会)をしています。お酒の場では無礼講ですので、社長や専務にも気軽に話しかけてくださいね。1年に1度は社員旅行に行きます。スポーツジム会員権まであります。その他、プリヴェール図書館にはビジネス書が700冊以上あり、全て読み放題です。会社がどこに向かっているのか?社長が何を考えているのか?会社がどこに向かっているのか?社長が何を考えているのか?そういったことが分かるようにプリヴェールでは「経営計画書」を全員に配布しています。実施することで、過去の歴史から、現在、会社が向かっている方向を明確に知ることができます。いった各部門の表彰を行っております。上昇志向のあるあなたにはピッタリの環境です。頑張れば頑張った分しっかりとしたキャリアをご用意しています。頑張れば頑張った分しっかりとした歩合とキャリアをご用意しています。