履歴書の「写真」は重要どういう人が採用されるのか(解説編)志望理由で言ってはいけないこと何がしたいのか。就職の可能性を高めることを考えるということに尽きます。常に相手(採用側)の立場で考え、行動するということです。「(面接で)なぜこのような質問をしてきたのか?」そこには、必ず何らかの意味があります。求められている人が違うということです。求められているのは「事務のスペシャリスト」である可能性が高いと思われます。事務未経験者が応募しても採用の可能性は低いということになります。経験を強くアピールすることは効果的です。「事務以外の仕事もやる可能性が高い」と言えます。「事務以外のことも積極的にやります!」という姿勢は評価されると思います。後者の方が就職できる可能性は高いといえます。求められる人の傾向は必ずあると思います。採用の可能性をより高めることにつながるのです。