未分類リカバーできるならラッキーTweet新たに社会保険や労務管理のサポートをさせていただく会社では、この時期(労働保険の年度更新)「雇用保険に加入すべき人が入っていなかった」という方を見つけてしまいます。この場合、会社には説明し取り急ぎできる対応をいたします。働く人と会社の信頼関係を築くものと考えます。リカバーできるなら、すごくラッキーなことだと前向きに考えることも必要です。こちらは社会保険料の負担が大きいので大変ですが、やはり未加入者が見つかったら、1日でも早く対応したいものです。新たに顧問契約して頂いた社長さんとの打ち合わせで「今月給料を上げようと思う」と仰られたのですが社会保険や雇用保険の未加入者の存在がちらついたので「昇給の前に整備しておきましょう」と強くアドバイスさせていただきました。お給料が上がっても、後から色々と控除されるのは、喜びよりもがっかりの方が大きいでしょうから。昇給は、働く人も会社もお互いが「いい気持ち」になることによっていい流れになることを期待してしまうものですから。共存Tweet夕方、AEONの食品売場に行ったとき盲導犬を連れていた女性を見かけた。盲導犬は他の買い物客の邪魔にならないよう極力その存在を消しているように小さく見えた。娘が大好きなセルフレジを終え、支払いを済ませようとしたとき、女性も同じく支払いを終え商品の袋詰めをされていた。身をさらに小さくしているように見えた。そこへ老夫婦が、カートを押しながらやってきたのだが、盲導犬がそこにいるのに全く気を遣うことなく、邪魔だとばかりにカートを体にぶつけるように強引に突破してきた。娘は悪人を見てしまったように暫く固まっていた。盲導犬は落ち込んでいないだろうか。明日も自分のお役目を全うするため全力で生きていくのだろうけど。犬の純粋さ、賢さ、儚さに胸を打たれ人の醜さ、図々しさに落胆した。悪い癖Tweet建設業界は、昨年から工事現場での週休2日の普及を始めている。そのため工期が延びることも想定しての工事発注となる。これまでは、1日の所定労働時間を法定労働時間より少なくする分、1年間の労働日を1日でも多くとるケースを見てきました。労働力不足の深刻化から労働環境を改善し、建設現場を魅力あるものとするため、県が発注する建設工事を「週休2日工事」にする試みがなされています。休みを多くすれば、問題は解決するのだろうか?工事が進まないイライラからストレスが増大しないだろうか?なかなか終わらない工事に住民はイライラしないだろうか?これから多くの公共工事にこの「週休2日等」が導入されるのだろう。効率化を進める様々なツールを揃えて不要な時間を削除していけるところは、対応できるだろう。実行できる会社には人が集まるのだろうか。私の悪い癖は、まず否定的に捉えてしまうこと。労働者にとって、良いことをしているのが前提なのに、なかなか気持ちが追いつかない。ヨーロッパの建設業の労働時間が気になり検索した。そもそも日本の労働時間はヨーロッパの国々より長いと言われる。データを信じることは無意識に避けている自分がいる。結局、建設業に限らず、どの業界も淘汰されていくとしたら働き方を見直すより究極的には「稼ぎ方」を見直す必要があるかもしれない。そのときは、そのとき。今は、お客様を支える力が欲しい。子育て中のスタッフのことTweet子育て中の方(女性)を採用してきて色々思うことがあります。面接時に「小学校の行事に行かせてもらってよいか」と100%質問されます。これにNO!ということは絶対ない。採用後は、突然の体調不良により休まざるおえないときも、それがどんなときであっても対応しなければならない。毎日出勤は無理だけど週に3日働きたいという希望にも対応してきた。毎日出勤される方とのバランスや、していただく仕事の準備をしなければならず、少し大変だと思った。連続欠勤は申訳ないとお義母さんに子供の看病をお願いして仕事に出てくれるスタッフには本当に感謝しかない。反対に病児保育を使ってまで仕事に出たくないという考えも、わかる。(お金がかかりますから)誰もが自分の都合よく働ければいいかもしれないけど、やっぱりそれをかなえるには、どっちかががまんしなくてはならない。小さい事業所では、事業主の方が我慢が大きいとおもう。安定をかなえられるのが私の夢。去年からPCでの文書管理に非常に長けた職員がいるので私が一言いえば、パパッと探し当ててもらえ、申請自治体が多いこの業務には有り難いです。現在3人の職員さんにサポートしてもらっていますが弊所は業務上職位を作ることが難しく、仕事を覚えた職員さんの目標管理をどうするか・・・とても難しく思えたこともありました。漠然と目の前の業務をこなすだけでは、自分のキャリアを意識することなく時間が過ぎるのではないか・・。個々が”エンプロイアビリティ―”を意識しながら業務にあたって欲しい。この能力をつけることを目標に据えたとき、それぞれの結果は未知数ですが究極的には、「こんな社員がうちにいたらいいな」とお客様に強烈に思ってもらえること、そして、私にもしものことがあったとき彼女達の就職が楽に決まる。そんな資質や高い能力を日々の仕事から身に付けていってほしい。職員さんにとってもこの事務所で働くことが「歓び」と思ってもらえる事務所=職場にしたいと思います。去年7月から自分なりに頑張った資格試験をパスすることができました。働くをテーマに仕事に幅を持たせ、新サービスをご提供させていただくよう準備いたします。ことしの仕事納めTweet本年の営業は本日が最後となりました。今年もお陰様で一年を笑顔で終えることができました。今年は、体調に変化があり何度か病院に行くことになり普段、健康でいることの有り難さを感じました。自分をいたわり、自分と上手に生きていく。思考の偏りを起こさぬよう、なるべくニュートラルでいること。不満や不平は外にあらず、全て己と向き合うことで方向転換できること。自分ルールを決めて日々を過ごす。して、「私」あっての仕事に向かう。来年、良い仕事ができるよう、良いお正月休みにしたいと思います。今年一年ご愛顧有難うございました。高いハードルをTweet「手続き業務」は社労士の業務から消えてしまう・・と言われることがある。先ごろ社会保険の手続き様式が変更となり、弊所のPC画面に表示される新様式をみながら・・・そうかもと思わざるを得なかった。それは、恐怖ではない。私たちの仕事は書式に入力する代行業ではないからだ。その書式を作成するにあたり、簡単に入力箇所を埋めることができない理由(わからない・問題がある・心配事など)は書式の簡素化やAIでは解消できない。会社に役に立つ「情報」や「知恵」を分かりやすくお伝えすることができる。AIによる様々な変化は今後、急速な変化をもたらす。その状況をむしろ”嬉しい”と感じたい。同じツール・同じやり方・同じ人・同じ場所・同じ服・・・。何年も変わり映えしないことに気づくとき、落胆した気分になるのは”チャレンジしていない自分”を目の当たりにするから?私自身、職業人として良い年齢になってきたと自覚する反面、”楽したい”という甘い誘惑にかられることも多くある。このような仕事に就かせてもらっている以上チャレンジをし続けないと自分がポンコツになってしまう。二番手、三番手という生ぬるい意識を捨て、もっともっと頑張ろうと思います。意外だったことTweet先日、紹介状をもって救急外来にいくことになりました。強い痛みの中、診察を待つ間、もし重い病気だったら?このまま入院になったら?と悪いことばかり考えていました。そのとき、やらなけらばならない仕事のリストではなく手掛けたい仕事や、もっと丁寧に勉強したいことのリストが浮かんできました。いま就いている仕事をもっと一生懸命したいという願望に気づきました。色々な検査をしていただいて、特に異常がみられなかったので点滴をしてお薬をもらって事務所に戻りました。安静にと言われ、痛みはまだありましたが、やれることをし、途中、娘の学校の交通安全指導のため、通学路に立って下校する子供を見送って、我ながら痛みに苦しんだ午前中からは想像ができないくらい動きました。この仕事に時には悩まされ、憂鬱な元にもなり、苦しんだりすることもありますが、今の自分があるのは、今就いている仕事のおかげだと思います。仕事に追い詰められ、仕事で命を落とし、仕事で全てを失い仕事のせいで絶望の中にいる人たちもいます。本当に仕事とは何だろうと考えさせられることもあります。今私は、目の前の仕事をする。今だけは、明るく過ごす。いつまで続けるのか、続くのか、そんなことも考えず今を私の決めたやり方で過ごす。健康体であったこと、本当に感謝します。勇気など今をより良く変えるチャレンジ精神が必要です。なくてもそのような視点を持ちながら仕事を続けてみる。今まで、当たり前に必要だと思っていた行程もいらないことが分かったり、逆にショートカットするけどこっちを重視しようとか・・・その考えでいくと、弊所も所定労働時間の長さはこれでいいのかとか。欲しい人材はこれでいいのかとか。自分の仕事に対する姿勢はこれでいいのかとか。逆に変わってもらってよかったと思われるように平成30年度はトライ&トライ1年生のつもりでいきます。エミリーTweet明日は、娘が通う育英幼稚園の卒園式。保育園からの転園で通う事になったころを思い出します。挨拶一つもできなかった娘が、生活発表会のステージで”やまたのおろち”の英語劇をやってのけた。感謝のことばしかありません。卒園式の後は謝恩会が開かれます。積極的に準備に参加していただいたお母さんたち。私たちの最後の恩返しを立派にしていこうとする心が素敵だった。そんな意味でも育英幼稚園に通って本当によかったです。明日は卒園式・・つけてもらった英語の名前もそっと置いていきましょう。企業セミナーのお知らせです。2019年12月16日セミナーのお知らせです。hanaオプション概要・料金ブログお問い合わせプライバシーポリシーサイトマップ。