今日は「お仕事バージョン」で。(九州)」で講師を務めてまいりました。(※写真に私はいません)(当たり前のことですが)、フィットネス業界の勉強会等とは異なる方々が参加されます。私は午後の部の担当だったのですが、午前の基調講演はサントリーサンゴリアス(ラグビー)のコンディショニングコーチである若井正樹さんでした。こんなラッキーはありません。サントリーといえば、前々監督が清宮氏で、前監督がエディ・ジョーンズ氏です!念のため説明しておきますと、ジョーンズ氏は2003年ワールドカップで母国オーストラリアの監督で準優勝。2007年大会は南アフリカのコーチングスタッフとして世界一に貢献し、10年度からはサントリーの監督となり、清宮氏をもってしても低迷していたチームを就任1年目で日本選手権優勝に導きました。ジョーンズ氏は今年から日本代表監督に抜擢されています。※それでもコンタクトスポーツの極致であるラグビーで日本が勝つのはなかなか難しいと思いますが。若井さんは両監督に仕えています。私は清宮氏にもジョーンズ氏にもとても関心があるので、その「リーダーシップ」の方法論等について、若井さんを質問攻めにしました。いや~「至福の時」でしたね。セミナーも全力で行いました。メインテーマは「フィットネスクラブから見たパーソナルトレーナーの課題(1時間)」、「トレーニング指導者がビジネスマンとして成功するためのポイント(1時間)」についてです。日頃の「持論」をストレートにお伝えしてきましたので、問題意識のある方には届いたと思います。最後になりましたが、この場をお借りしてJATI関係者の皆様に心より御礼申し上げます。ありがとうございました。★2012年5月16日(水)大阪会場、17日(木)東京会場にて、定例勉強会「強いチームの創り方」を実施します。※詳細、お申込みは以下をクリックください。*****************★当社メルマガ「フィットネスビズ通信」の無料登録はこちらから!★おすすめコラム!「間違えだらけのフィットネストレーニング(毎週木曜更新)」はこちらから!※以下の広告は私の意思とはまったく関係なく勝手に表示されております。4月21日(土):フィットネスビズ兄に訊け!Vol.45(通巻236)※毎週土曜日は「フィットネスビズ兄に訊け」です。「以前、『数字の結果に対しては叱らない』といわれていましたが、では、『叱る場面』とはどのような時でしょうか。私が数字の結果で叱られてばかりなもので・・。「何故、入会が悪いんだ!」と叱って、明日から入会が増えるのであれば叱ります(笑)でも、地球上でそういうことは起きません。私が叱るのは「やるべきことをやっていない場合」です。「やるべきことをやっていない」などと書くと、それっぽく聞こえますが、その実態は「手を抜いている」、または「怠慢」です。社会人にもなれば「遅刻」のような、わかりやすい「手抜き」や「怠慢」は目立たなくなります。バカ学生のように、教室で寝ているような者もいません。仕事を完遂できない者はたくさんいます。ほとんどの場合、その大きな原因は本人の「努力不足」です。自分が可愛い本人は、なんだかんだと理屈をつけますが、基本的には「努力不足」=「手抜き」、「怠慢」です。これを容認することが、企業にとっても、個人にとってももっとも「悪」なことだと思います。いう社員に限って、「もっと褒めてほしい」とか言います。私は「意図的に褒めない」ということはしませんが、「褒められることでモチベーションが上がる」などと言っている人に「リーダー」の資格は無いと思います。「リーダー」になったら、誰も褒めてくれないからであり、「孤独に強いこと」がリーダーの精神的条件だからです。ちなみに、態度が悪い者や、チームワークを乱すような言行をする者に対しては、「叱る」のではなく、「辞めてもらう」です。素直さに欠ける人間に対しても同様。いう人と一緒に行動する意味はありません。いうわけで、以上のように「叱る」を自然体の中で、使い分けています。★2012年5月16日(水)大阪会場、17日(木)東京会場にて、定例勉強会「強いチームの創り方」を実施します。※詳細、お申込みは以下をクリックください。*****************★当社メルマガ「フィットネスビズ通信」の無料登録はこちらから!★おすすめコラム!「間違えだらけのフィットネストレーニング(毎週木曜更新)」はこちらから!※以下の広告は私の意思とはまったく関係なく勝手に表示されております。メッセージを入力してください。