したら仕事を「面白くする」ことができるのでしょうか。人がやりがいを持って働けている時は、自分自身の強みが発揮できている、自分ならではの介在価値を発揮できていると感じることができていることが多いです。経験も未熟な20代のうちは「強み」と明確に呼べるものがなかったり、「強み」と認識していたものが全然通用しなかったり、無能感を感じることの方が多いのでなかなか難しいものです。仕事に限らず、家庭でもそうですね。家事や育児がなかなかうまく出来ないと「向いてないのかな...」と家事や育児から自分を遠ざけてしまうのは、パパにありがちな傾向ですが、「向いてない」のではなく「経験不足」なだけ。仕事でも家庭でも、やりがいや面白さを感じるためには「できるようになる」ことが必要で、「できるようになる」ためには、「量をこなす。」ことが必要なのです。つまるところ、「つべこべ言わずにやる」ということなんですが、この過程を「義務」(Obligation)と捉えて受け身で臨むのと、自分を成長させる、自分の人生を豊かにする「機会」(Opportunity)と捉えて前向きに取り組むのとでは、得られる経験値が全然違います。Opportunity."これを僕は「O2O思考」と呼んでいます。O2O思考で、目の前の仕事を自分のコアに。勤め先で自分の意向とそぐわない異動や配属になった時、多くの人は「ふざけるな!ちくしょう転職だ!」と憤るでしょう。他ならぬ僕もそうでした。それも、新人時代ではなく、一年前の入社5年目の時。