確かに、タイムカードから勤怠情報を拾って、電卓を叩いて、手入力する手間は減ったかもしれません。その勤怠計算や割増率の設定は正しいのか?保険料や住民税反映のタイミングは合っているのか?会社の賃金規程通りの適用がされているのか?給与計算には正しい法律知識と総合的な判断、加えて正確性とスピードが必要となります。給与は「労働の対価」です。そこには使用者と労働者との信頼関係があります。毎月の給与計算に時間と労力を割いていて、本来の仕事に影響がでているのであれば、一度ご相談ください。手続きは煩雑で手間がかかります。手続きのプロにお任せください。正確で迅速なサービスをご提供します。結ぶとこんなメリットがあります。1労使トラブルなど、何かあった時にすぐに相談でき、会社の実情に合った的確なアドバイスが受けられる。2顧問割引が適用される。3最新の法改正情報を入手できる。4社会保険手続き、給与計算など煩雑な業務から解放され、本業に専念できる。5アウトソーシングをすることにより、コストの削減につながる。算定作業は顧問料の各1ヶ月分になります。※賞与計算は顧問料の1ヶ月分になります。算定作業については顧問料の各1ヶ月分になります。※顧問料は1ヶ月分の金額です。※メール、電話、訪問によるご相談、情報提供になります。※定例訪問いたします。※このプランでは、申請・届出業務は別料金となります。働き方改革がスタートしました。「人手不足なので無理」「実際に何をどうしたら良いのかわからない」そんな声をよくお聞きします。法律を守るためだけの消極的な改革ではなく、働く人も会社もしあわせになるためのポジティブな改革をご提案します。人事労務関係のトラブルにも対応致します。新規作成:200,000円(税別)~/一部変更:50,000円(税別)〜就業規則は、労働条件、待遇の基準、服務規律などを定めた「会社の憲法」です。貴社の実態に即した“生きたルール作り”をすることが大切です。※20,000円~(税別)指摘を受けた内容をヒアリングさせていただき、より良い解決方法をご提案いたします。ご要望があれば調査の立会、是正報告書の作成も致します。※規模や種類により異なるため、料金はお問合せください。外国人の方が日本で安心して暮らせるようにサポート致します。etc.様々なニーズにお応えします。方の申請を取次ぎます。一方で「外国人の採用や雇用管理、退職時に気をつけることは何?」という事業主からのご質問が多いです。生活習慣や考え方、宗教の違いなどから、想定外のトラブルが発生することも少なくありません。何かお困りのことがありましたら、ご相談ください。死を迎えるための準備ではありません。亡くなった後にどうするかではなく“今とこれからをどう生きるか”を見つめなおし、自分の思いを大切な人に伝えられたら良いと思いませんか?もちろん法的な手続きも生じますので、総合的にサポートさせていただきます。皆さんにとって、エンディングノートはどんなイメージでしょうか?「いつかやってくる“死”に備えるもの」「残された家族が困らないように情報をまとめておくもの」など色々でしょう。それもありますが、「現在と未来をどう生きるか」という事を考えることも大切です。一人でこっそり書くのではなく、家族や友人、身近の人と相談したり意見を共有したりしながら、ワークショップ形式で、自然に書き上げることができる講座を随時開催しています。民法の家族法が改正され、遺言書の形式や相続について変更があります。事業を始めるには許認可が必要なものが少なくありません。許認可申請には複雑な申請書と数種類の添付書類が必要です。多忙な経営者様に代わって申請手続きを行います。別途、法定の登録費用がかかります。