履歴書の「写真」は重要どういう人が採用されるのか(解説編)志望理由で言ってはいけないこと何がしたいのか。「『年齢不問』という求人だって、結局若い人を求めているんでしょう」と話す方がいらっしゃいます。確かにそういうこともあるのでしょうが、「雇用環境」や「年齢」を不採用だった理由にして「なんとなく納得させている」こともあると思います。「信用(あるいは経験)が大切な仕事だから、中高年の方がいい」という「むしろ中高年を求める事例」は少なくありませんでしたし、実際に「年齢不問の求人」は相当数あります。自身が「年齢は関係ある」と思い込み、その先入観で求人を見てしまうと、「本当に中高年の方を求めている求人」を見落とすことになりかねません。先入観を捨てて「その会社が『どういう商品を扱い、どういう人を求めているか?』をイメージする」ことが大切です。「自分のスキル(知識・技術)がどの程度あるのか?」ということを、客観的に把握する必要があります。一般的に、スキルは「年齢とともに積み重なる」ものではなく、ある程度の年齢を超えると「若い時のように積み重ならなくなる」ものです。すれば、「給与が少なくなる」ことや「自分より若い人に指示される」ことなどに対して、納得しなければならない場面も出てくるでしょう。その一方で「スキルが積み重なっている方」もいるはずです。いう方はそれを「強み」として就職活動に臨んでいけばいいと思います。いずれにせよ、中高年の方の就職活動においては、「自身と仕事との冷静かつ客観的な把握」がより重要です。