逆質問できるけど、会社の社長や役員には何を聞くべきだろうか。思った方も、いるのではないでしょうか。私は最終面接を10回以上経験しましたので、その時に手応えがあった質問、手応えのなかった質問等ありました。今回はそのような経験を元に伝えていきます。人それぞれ感じ方が違いますので、必ずこれを聞けば内定が貰えるわけではありません。実際にいくつもの会社から内定を貰っていますので、参考にしていただければと思います。入社後は◯◯のような仕事に携わりたい。役員から見て、◯◯にはどのようなスキルが必要と考えているか役員は社内でも一握りの役職であるが、どのような要因から就けたと思うか。面接中にあった◯◯という考えですが、役員の方はどのように考えていますか。どのような部下がほしいですか。逆質問をしない逆質問に困ったときは?逆質問のまとめそもそも最終面接の位置づけは?私は就活が始まったころは、最終面接に行けば9割内定が貰えるものだと思っていました。そのため、会社の役員との握手会と名付けていました。気に入れられなければ、十中八九採用されません。最終面接で落ちた時には、『くそっ、人事落としたな。』と思っていましたが、実は役員が採用を決めているんですね。人事部長クラスにならないと、採用権はありません。最終面接の通過率ってどのくらい?企業にも依りますが、おおよそ半数は落ちると思ってください。最終面接の通過率もさらに半分→31人と言っていました。これが銀行等の面接を10回するような企業の場合は、少し違うかもしれません。SIer企業は面接回数も少ないので、最終面接は通過するのが難しいです。2,3回面接をするような企業は上記が当てはまります。入社後に役員とお話する機会がありましたが、『お前は野球、お前はサッカーをやっていたから採ったんだよ』という人もいるので、正直運もあります。効果的だった逆質問を紹介します。とも役員だからこそ聞きたいこと、役員でないと聞けないことにフォーカスしてください。入社後は◯◯のような仕事に携わりたい。役員から見て、◯◯にはどのようなスキルが必要と考えているか入社後のアピール作戦です。意欲の高さをアピールするため、大学4年生の残りの期間で何ができるのか、学びたい意思を伝えることは大事です。スキルに留まらず、資格系や学問など広く聞けると良いです。この逆質問をしましたが、『学生のうちは遊べ』だったり、『学生のうちは様々なことを経験した方が良い』と具体的なスキルは出てきませんでした。役員は社内でも一握りの役職であるが、どのような要因から就けたと思うか。相手を気持ちよくさせる質問ですね。自分でも成功体験を聞かれると嬉しいですよね。それが大人になるほど嬉しくなります。飲み会で武勇伝披露するサラリーマンいるでしょ?そういうことです。面接中にあった◯◯という考えですが、役員の方はどのように考えていますか。自分はこういう風に考えているが、社会人はどのような考えか。どのような考えが必要か。このようなマインドも必要だと思います。SIerの面接では、『相手と意見が合わないときには、どのような対応をするのか』という質問が頻繁にありました。相手の意見に合わせる自分の意見を押し通す相手の意見を尊重して自分の意見と歩み寄る等が挙げられるかと思います。正解などありませんが、役員になる方は、このような意見の食い違いにたくさん遭遇してきています。実際に社会に出たときの参考にすると良いでしょう。どのような部下がほしいですか。このような質問も効果的です。この質問をしましたが、大概『素直な学生』を求めているように感じられました。『素直さなら誰にも負けません』と最後に念押ししました。これでちょっぴり通過率がアップするかもしれません。質問これは役員にNGです。福利厚生はもちろん大切なことですが、あえて面接の場で聞く必要はありません。言うと、そもそも役員クラスの方は福利厚生をすべて把握している訳ではありません。それよりも給料の安い若手社員の方が、福利厚生の知識は豊富だと思われます。そのため、会社説明会や座談会などの時に若手社員や人事部に確認しましょう。給料の質問これもNGです。給料は大事って分かっています。社長って給料どのくらいもらっているのか確かに私も気になります。そんなお金ばかり気にする学生を採用したいと思いますか?こちらも若手社員や人事におおよその賃金カーブを教えてもらいましょう。ここで答えられないような会社は、むしろ給料に疎いのではないでしょうか。給料については転職サイトにも載っておりますので、こちらで確認するのが無難でしょう。キャリコネは日本最大級の口コミ数が載っております。▼転職サイトは一番大きな現場の声▼キャリコネ公式HP👈\もちろん完全無料で利用できます/逆質問をしないこれもNGです。役員面接前に、今までの先輩社員や人事の方とたくさん話したから聞くことないと思いつつも、役員には必ず質問してください。私に興味ないのかな?と思ってしまいます。思われたらもう終わりです。<スポンサーリンク>逆質問に困ったときは?今まで様々な方に質問してきたし、特別聞きたいことがないとすごい困りますよね。会話形式の逆質問をおすすめします。題材はもちろん役員の経験です。:◯◯億円のプロジェクトを完遂させたことだね。それまで大きなプロジェクトに関わったことがなかったので、様々な問題が起こったよ。なんとか納期に間に合わせることができたので、その時は嬉しかったね。チームで成し遂げられたことが何よりも嬉しかった。就活生:◯◯億円のプロジェクトに関われるなんてすごいですね。様々な問題とは、どのようなことを意識して解決したのでしょうか。:~続く~一種の例ですが、このように逆質問に対して深掘りしていくことはかなり有効な技です。併せて相手の成功経験を語らせれば、相手の方もかなり気持ちよくなります。逆質問のまとめ逆質問だけで面接の結果が左右されるとは思いません。採用か不採用かで迷っている可能性もあるので、最後の一押しで自分をアピールしましょう。最後に『役員だからこそ聞きたいこと』を純粋に聞きましょう。会社に入ると分かりますが、なかなか役員の方とお話する機会は少ないです。実際にどのような方が役員なのか、知らない方もいます。就活の良いところはそのような偉い方と対等に話せることです。就活を、最終面接を楽しんでください。【完全無料】おすすめ就活サイト5選を紹介!就活生ならどれも登録必須級ですみなさん説明会の申し込みやESを提出しているサイトはどこを使っていますか?普通はリクナビやマイナビですよね。私はマーチ理系出身で、就活ではSIerや通信、金融系を見てきました。個別説明会83社を代表に、座談会・ES・GD・面接など数多く受け、企業の雰囲気、志望動機や学歴等就活で感じたことを公開しています。その他就活に役立つサービスも触れていますので、就活初心者はぜひ見て下さい。【リク面担当者が大暴露】リクルーター面談で評価・見るポイントを教えますMARCH理系生ヒロMARCH理系生の就活ブログMARCH理系生ヒロMARCH理系卒で、就活ではSIerや通信系を見ていました。その経験を元に、選考を受けた企業のESや面接の内容などを書いています。入社後は◯◯のような仕事に携わりたい。役員から見て、◯◯にはどのようなスキルが必要と考えているか役員は社内でも一握りの役職であるが、どのような要因から就けたと思うか。面接中にあった◯◯という考えですが、役員の方はどのように考えていますか。どのような部下がほしいですか。MARCH理系生の就活ブログ。