12月30日で2016年の営業が終了致しました。今年は鈴木くんの入社や大きな撮影等もあり、僕自身、チェルシーにとって、大変充実した一年となりました。これも普段ご来店頂いているお客様や支えてくれるスタッフあっての事だと思っております。人の繋がりの大切さを感じる一年となりました。ステップアップするために誠心誠意努力して参りますので来年もCHELSEAをよろしくお願い致します。*新年は、1月5日から通常営業となります。スタイリスト武田・福島ブログhttp://www.chelsea-tokyo.com/staff試験に早くに受かるトレーニングの方法ほとんどのサロンが、カリキュラムのトレーニング~テスト(チェック)~繰り返し~スタイリストデビューというシステムでアシスタントを教育していると思います。サロンによって、内容や、項目数、期間、テストを受けられるスパンは異なりますが、「そうそう簡単には合格しない、進まない、デビュー出来ない」っていうのが現実だと思います。「そうそう合格しないテストって、やる気をそがないかな?」って考えてしまいます。あと、「合格しないのは本人だけのせいかな?」とも。資質に難がある子は別にして、面接して入社してもらってるわけですから、そのサロンが求める、ある一定のラインはその子は満たしているはず。「トレーナーの教え方に問題があるか」どれかです。「教えることに対する学び」が無いと、トレーナーをやる資格は無いと思います。「しっかり言って出来る様になる最短で最良の方法を教えたら素直に成長していく」とも言えるのでは。お互いが成長できるサロンであるように、張り切ってきましょ。最近はあまり、「スタッフが辞めてしまって、、、」みたいな話を聞かなくなりました。昔よりお互い(上も下も)歩み寄っているんだと思います。厳しい時代ですから、エゴを言っててもきりが無いですからね。歩み寄り、共に乗り切って行く方向が今だと思います。募集できるところは限られているというのをよく聞きます。是が非でも、と考えがちですか、無理して入れても、入った子達には、「やりがいが出るまでの仕事が無い」という状態になってしまいます。「面倒見られるなら(収支も含めて)入ってもらったらいいよ」とお願いしています。「人が足りない」「回らない」と安易にイメージだけで判断して新しいスタッフを入れるのは危険です。「暇になると人が余ってダラダラしている」となってしまいます。「コンスタントにお客様に入れて、人が足りていてお待たせするプレッシャーが無く、休憩もキチンと取れる」この状態が一番働きやすいですから。「いろんな意味で先が見える」サロンにして迎え入れてあげれば、お互いにいい関係が築けて、結果、サロンの反映につながると思います。これは、チェルシーで僕と上のスタッフが常に考えている事です。みんな忙しい連休、明日も張り切ってきましょ。準備しておくこと先日、近隣の美容学校の学生(1年生)さんが、課外実習に来ていました。床を掃いたり、片付けをしたり、新卒の子と同じ様な仕事をしていましたが、実務のいい経験になったら嬉しいですね。「目つきが違う」という点、二日目の方がキリッとプロっぽい目になっていました。最近まで高校生だと思うと、頼もしい限りです。これからの学校での授業も張り切っていって欲しいです。2年生の子の就活も終盤に入っているんじゃないでしょうか?「一生の仕事を決める」のですから、慎重になりますよね。内定をもらった子も安心とワクワクの反面、不安もあると思います。「自分が思う格好いいモノ、可愛いモノの情報を集め続ける」という事をやったらいいですね。「自分が気分のいいこと」の前に、「人を気分よくさせる」にはどうしたらいいのか?を考えます。時間はかかりますが、結果それが回りまわって、「自分が気分がいい」状態になって返ってきます。返ってこないことも多いですが、そもそも返ってくるモノとは考えず、根気よくやっていくだけで、自分の品格も上がってきますから、それだけ評価も上がり、仕事に大きな達成感が生まれます。「何の為に美容師になったのかな、、」と不安になってしまいます。ファッションでも音楽でも映画でもアートでも。それらも、すぐには結果として出てこないですけど、「デビューした後に作るモノに必ずいいかたちで反映される」ことになりますから。美容師の本番は、デビュー後からです。「サロンのテイストの中で自分の発想から生まれるモノ、デザイン」が、多くの人に評価された時に、「美容師やっててよかったな~」って感じるんです。就活ラストスパート!張り切ってきましょ。「レングスが違うだけでいつもカットするデザインが一緒」というのがあります。「メンズのバリエーションが少なく、いつも同じショートレイヤーになってしまう」とかですね。どちらも原因は、「異性のヘアデザインだから」なんですが、、、これって、プロとして、???トレンドをチェックして分析する習慣を付ける教育を受けていないと、もともとヘアトレンドに敏感だった子も、サロンワークが長くなると、こんな感じになってしまいます。ある、「美容学生の頃が一番トレンドに敏感だった」って現象です。