匿名でコメントにくれた方ですね。w7月の給与が107,000円とのことで、5・6・7月の3ヶ月の平均だと約85,000円程ですね。想定としてはやっぱり3ヶ月の平均を見て算出されたのではないかと考えられますね。「書類を出してきたし、今後8.8万円を越して働く見込みのある人だし加入でOK!」みたいな判断を会社がするのであれば、加入になるかもしれません。これだけ曖昧なのは、見込年収含め月収や勤務時間など、一応の加入のための条件は決められているものの、法的な縛りというよりも結局のところ保険組合などが判断することで加入の有無が決まってしまうからです。もっこさんの会社が、雇用条件を明確に打ち出して勤務者を管理しているのなら対象者はすぐにわかると思いますが、そういうものはなく毎月の申告制のシフトで変動するだけの会社だと、加入者を決めるためには平均の給料がいくらかを見て、対象者を決めるしかないんじゃないかとも思いますし(これは想像ですが)明確なアドバイスが出来ずごめんなさいですが、最終的なところは会社にどっちやねん?としつこく聞くほかないかなぁと思ってしまいます。会社の誰よりも分かり易い説明で理解できました。友人達にもぜひ教えてあげたいと思います。本当にありがとうございました。PMもっこさんもし僕の考えていることと違うかったらすみません。PM今現在、2社でパートとしてはたらいております。A社で月平均基本給77700円、車両手当10000円、その他手当1000円(ここまでが課税対象額)+ガソリン代10000円B社月平均25000円(交通費なし)ほどの収入があります。この場合、今後どのように働くことが扶養控除などを考えると一番得策なのでしょうか。B社を退社すべきか悩んでいます。