女性がイキイキと働けるのは、どのような職場なのでしょうか。その答えはひとつではありません。「女性と男性が同じフィールドで活躍できる」のも、「結婚・出産というライフイベントと仕事を両立できる」というのも、どちらも女性として魅力ある働き方。そこで、「フェア(職場での機会均等)」「ケア(仕事と家庭の両立)」「キャリア開発(キャリアに関する相談相手や考える機会があるか)」の3つの視点から、女性がイキイキと働いている企業を探してみました。「キャリアストーリー」では、輝いている女性の先輩に、入社理由や今後の夢などをインタビューしています。選択した企業にキャリアは大事、でもプライベートも大切。そんな女性のための環境作りを推進中!当社はかねてより長く働き続けたい女性のための環境整備に取り組んできました。その成果もあり、最近は統括店長の徳田(写真左)を筆頭に、店長や副店長といった役職に就く女性が増えています。2子続けての産休・育休を経て、3年ぶりに職場復帰した榎本(写真右)。復帰にあたっては、「子育てや家族の状況に合わせ、相談しながら勤務時間や勤務場所を選ぶことができました」。他にも当社には、仕事と家庭を両立したい女性のライフプランを支援する制度が整っています。産休・育休後は、時短勤務はもちろん、早番限定社員や地域限定社員への変更など、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が選択できます。したバックアップは社員全員から喜んでもらっています。日拓は、女性が無理なく家庭と仕事を両立できる会社である。立て続けに2人の子供を妊娠・出産し、半年前に復帰した榎本(写真左)。女性の育児休暇取得率100%の当社。多くの社員が仕事とプライベートを両立しながら働いています。お子さんを育てながら働く女性も多く、限られた時間の中で高いパフォーマンスを示す姿勢は、私の目指すべき姿だと感じています。コアタイムの無いフレックスタイム制のため、スケジューリングは自分次第。オンとオフを切り替えながら、平日でも趣味の時間を作るように調整するなど、仕事を通じて成長しながらワークライフバランスを実現できる環境が整っています。◆キャリア/新しいアイディアを積極的に受け入れ、サポートしてくれる。柔軟な働き方と多様性による社風の中、自分らしさを発揮できる。「自分らしさを表現し、それを強みにできる企業を軸に就職活動をしていました。充実した環境で、腰を据え確かなキャリアが築けるのが魅力。NSWはハードとソフトの両面の技術を持つ独立系SIerです。モバイル機器・家電の組み込みソフト開発から、経営課題を解決するソリューション事業まで幅広いフィールドを用意しています。成長の原動力は「人」。「人」の可能性を信じ、働きやすい環境を設立以来、整備してきました。「結婚・出産をしても働き続けられる制度があり、実際に多くの女性社員が制度を利用し出産後も働いている。」、「教育制度も充実していて、男女関係なく仕事を任され、専門性を高めていける。」と入社した多くの女性社員が語っています。女性活躍推進の状況2007年に厚生労働省より「従業員の仕事と家庭(子育て)の両立に積極的に取り組む企業」として認定。サポート制度など安心して能力を発揮できる舞台で、長くキャリアを築ける。NSWは、社員一人ひとりが安心して能力を発揮するための環境づくりに注力してきました。「女性活躍」なんて、本当は言いたくありません。ホテル業、なかでも、とびきり上質の時間を過ごしていただく「会員制リゾートホテル」を営む私たちにとって、「女性活躍」なんて言葉は、あえて使いたくないくらい当たり前のことです。それは昨今の時流ではなく、創業以来、企業としての成長に必要な、切実な課題でした。言うなら、女性に限ったことでもありません。経営理念である「エクセレント・ホスピタリティ」の実現に必要なのは、経験豊富な社員が、等しくイキイキと働き、質の高い仕事をすること。そこには性別や年齢、障がいの有無などは一切関係ないのです。育児両立支援ワークショップ」の開催●各種キャリア研修キャリアもプライベートも。どっちも諦めないという選択。ご存じのとおり、ホテル業は24時間体制でサービスを行う。そのため、どのようにして結婚や出産を経て活躍を続けるのか、といった課題がある。「女性にとって心地よい環境をつくりたい」その実現へ、仲間と真剣に向き合う毎日ですノジマは女性のワークスタイルがとても多様です。それは、社員の声を尊重し、成長を後押しするための環境整備に力を入れているからです。様々な部署にキャリアアップが可能な上、店長やリーダー、グループ長など多くの女性社員が役職者として活躍しています。それらを支えているのは結婚や出産など、ライフイベントのサポート制度の充実ぶり。休暇取得後の職場復帰率は驚きの100%。仕事とプライベートの充実を両立できることが、安心して長く働き続けられる理由です。キャリアアップ自己申告制度など仕事の本質は「相手に喜んでもらえること」を大事にすること「新しいことにチャレンジしたいと思っていました」と語るのは森田紗和。「なりたい自分に、着替えよう。KIKUCHI、UNTITLEDなどを展開し、ブランド数日本一を誇る当社。レディース、メンズ、キッズ、雑貨と様々なブランドを展開していることで、お客様のニーズ・ご期待に応えるだけでなく、スタッフの可能性を広げることができます。働く人の数だけ、それぞれの個性を出せる環境。キャリアや年齢に応じて、あなたが輝くチャンスがたくさんあります。活躍できるフィールドは販売、MD、EC、マーケティング、プレス、経営企画、生産など、さまざま。当社は、女性が長く活躍できる環境を整えています。店長の79.5%、スーパーバイザーの61.7%、マネージャーの61.1%が女性です。結婚・出産後も安心して活躍できる制度が充実しています。「この空間が楽しい」。お客様にそう想っていただくために。私は現在、Reflect(リフレクト)というブランドで働いています。当ブランドには、幅広い年齢層の方がいらっしゃいます。納得&満足の「適職」と出会えます。オフィスワークと一口に言っても職種はさまざま。いざ選ぼうとしても、「私に向いている仕事はなに?」と悩んでしまう人は少なくないと思います。ミラエールなら、一人ひとりの適性に合わせて最適な職場を見つけてくれます。あり、転勤なし、残業少なめで待遇も充実しています。無料のビジネススクールやeラーニング、お手頃な受講料で簿記、貿易検定などを学べる講座もご用意。キャリアプランに合わせてスキルを磨き、自分の市場価値を高めることが可能です。自分の適性を知って、企業から求められる人材へ成長!ミラエールは、オフィスワークの人材派遣を中心とした総合人材サービスを提供しています。/その他サービス出産して、復帰。それが当たり前の風土です。女性の結婚・出産・育児をサポートしてくれる制度が整備されているのは普通のこと。仕事と家庭とを両立させる女性が多い中、育児をしながら、新規サービスの立ち上げなど、責任ある仕事を任される女性エンジニアもいます。出産や育児は、確かに時間的な制約を強いられます。本人の工夫や家族の理解、そして上司・同僚のサポートがあれば、たとえ短時間勤務の社員でも、フルタイムの社員に見劣りしない成果を出すことも決して不可能なことではありません。育児経験を活かし、お母さんたちが利用する新サービスを立ち上げ入社後3年間、SEとして官公庁や地方自治体向けにシステムの構築や運用サービスを行ってきた齋藤。2人の子供の出産を経て、職場に復帰。/コンサルタント・専門コンサルタント女性のキャリアアップを、全力でサポートしてくれる職場です。「ITで人や社会のニーズを支える」という使命を掲げ、大手メーカーと共に、スマートフォンやデジタルカメラなどの先端製品や業務系システムを開発している当社。View』をはじめ、多くの導入実績と高い顧客満足度を誇るパッケージソフトも手がけています。そんな当社が力を入れているのは、女性社員が生き生き働くことのできる環境整備。女性の採用強化はもちろん、女性の管理職登用に積極的に取り組むほか、女性社員が無理なく長く働くことができるよう様々なサポートを行っています。ロールモデルを目指して。「誰にでも平等に成長のチャンスがある会社なので、男女の差を意識したことは、これまで一度もありませでした」と、村田は振り返る。/インターネット関連100年近い歴史の中で、誰もが安心して長く働ける環境を整備してきました。Face”の営業をモットーとし、95年間の歴史を築いてきた私たち岡三証券。当社では、社員一人ひとりにもしっかり向き合い、自分らしさを発揮できる職場づくりを進めてきました。全体研修だけでなく、支店配属後も継続的に研修を実施。社員の成長を常に後押ししています。公休扱いとして給与を支払い、長期的なキャリアを考える女性社員をサポートしています。★充実した研修制度で、入社後の成長をバックアップ証券営業は難しくない。大切なのは、小さなことの積み重ね。「岡三証券に入社して、まず担当する仕事は大きく分けて二つ。文系だけど、入社4ヶ月目で恋愛シミュレーションゲームアプリ、つくったぞ!なぜ文系なのに?という質問を受けます。大学で経営戦略に関する学部にいたのですが、そこで商品をつくることのおもしろさに気づき、パソコン講座のバイトをしてたというきっかけもあって、プログラミングに挑戦する決意をしました。入社10ヶ月経った今でも不安になることはありますが、自分で問題解決する姿勢や自己啓発の機会を大事にすれば会社は必ず応えてくれるので、「次は何をつくれるんだろう」というワクワクのほうが強いです。リリース後の運用にも携わり、ものづくりの工程を最初から最後まで理解できることも嬉しいです。入社後3ヶ月の座学研修に加え、実際のプロジェクトでのOJT研修を通じて、「知識ゼロ」を前提とした教育体制を整えています。理系女子はもちろん文系女子も入社1年目で開発現場の第一線で活躍する例が多数あります。/ゲームソフト男女関係なく活躍できる成果主義と、充実の福利厚生が魅力!現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。木下不動産はお客様のライフプランに合わせた資産形成をサポートする『都市型収益用マンション』を提供する会社。女性管理職の比率も30%以上と高く、正当に実績を評価してくれる成果主義だからこそ、女性トッププレイヤーも多数活躍中です。産休・育休の取得実績も多く、復職後、社内の託児室に子どもを預けて働くことも可能。自分らしいキャリアを歩める環境が揃っています。オープンでフランクな職場。残業が少なく、裁量の大きな働き方。自分らしさを最大限に発揮できる環境がここにはあります。女性管理職の比率は30%以上。今後もこの数字は伸びていく予定。疲れを癒すマッサージチェアや酸素カプセル。働きやすい環境づくりを推進中です。上半期1位を獲得!男女関係なく活躍できる成果主義が魅力!「当社の魅力は、やればやるほど成果を正当に評価してくれる成果主義のスタイル。/その他サービスやりたい仕事をできる会社が、私らしく働ける場所でした。現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。この会社で働いていて感じるのは、「会社の方針に合わせる。」というより「自分があって、会社がある。アッヴィは社員それぞれの想いやライフスタイルを認めているため、働き方をしばることなく多様なワークスタイルを実現できます。将来の結婚や出産が邪魔になることもない。思う存分、今のキャリアを追求できます。◎働き方の多様性を柔軟に受け入れる企業です自分らしく働けることが、当たり前の企業です。実は、女性の働きやすさを意識したことがあまりなくて。やりたい仕事を重視して入社したら、自分らしく働ける会社だったんです。商社(医薬品)結婚しても、母になっても。現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。入社9年目に一人目を出産しました。仕事をバリバリやっていた時期でした。上司からも、いい意味であてにされていたと思います。産休・育休をとることに不安がありました。迷惑をかけてしまうとか、休暇後ちゃんと復帰できるだろうかとか...。そんな私の不安を置き去りに、周りは「おめでとう、仕事は気にせず休んで」と祝福してくれました。「いつ帰ってくるの?」とも言ってくれたんです。「あてにしすぎ」と笑って返しましたが、その一言で楽になれました。1年後、以前と変わらない仕事と仲間が私を迎えてくれました。50名(職場復帰率100%)/キャリア、メンター制度あり。議長となり、制度改革、キャリアデザイン等を検討。入社9年目に一人目、入社13年目には二人目を出産しました。2度の産休・育休後も変わらず同じ職場で働いています。現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。ITは、世界最大級の保険会社である日本生命のIT戦略会社として設立された企業。日本生命はもちろん、ニッセイグループ全体のIT戦略を担っている。当社はまた、社員一人ひとりが年齢や性別を問わず持てる力を発揮し、将来の夢や目標に向かって着実にステップアップできる環境を整備。女性が結婚・出産を経ても、長く働き続けられる制度を充実させている。今回ご紹介する入社15年目の吉田可奈も、会社の諸制度を利用してキャリアを重ねる1人。2人の子供を育てながらプロジェクトリーダー(PL)を務めている。テレワーク制度など、女性が長く働ける制度が充実。仕事と家庭を両立して活躍する女性社員が大勢います。年金システム開発でプロジェクトリーダー(PL)を務める吉田可奈。ニッセイ情報テクノロジーに入社して16年になる。報告でも仲間の第一声は「おめでとう」でした。現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。新卒社員で入社をして、4度の産育休を頂きました。出産はお祝い事ではありますが、仕事においては長期で穴をあけ、会社に迷惑をかけてしまう事でもあるため、3度目以降の妊娠報告は言い出しづらい部分がありました。3度目も4度目もメンバーの第一声は「おめでとう!」。この経験から、NEXUSとは社名のとおり”絆”の会社であると感じています。強い絆で結ばれた仲間が円滑に仕事に取り組める環境づくりをすること、そして一緒に目標に向かって走っていくことが、今の私の仕事のやりがいです。/その他サービスお客様の笑顔の数だけ、あなたも成長できる。現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。最上級のおもてなしを身に着け、トヨタブランドの顔として、トヨタ車の魅力をお伝えしていく、それがミレルの仕事です。ミレルはクルマの販売をおこないません。お客様それぞれに合わせた接客やプレゼンテーションを通じてトヨタのファンを増やしていく事が、ミレルの大切な仕事です。現在、ミレルとして活躍する鳫さんも、そんな魅力にひかれて入社してきました。彼女がどう成長しているのか、ぜひご覧ください。基礎知識を習得する研修のほか、配属後に先輩とのマンツーマンによって社会人マナーや車に関する専門知識を学ぶことができます。年次におけるキャリアプランも明確。向上心を発揮してご活躍いただけます。トヨタブランドの「顔」として、カーライフの魅力を伝えていく。ミレルの仕事は、お客様にあわせたコンサルティングを通じて、最適なカーライフをご提案すること。/その他サービス産休育休からの復帰後も「あなたらしいキャリア」を追及できる環境です。現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。結婚や出産を経験した後、どんな働き方を望むか、その答えは一人ひとり違います。家庭と仕事のバランスを大切にしたい、子育てにも力を入れながら、これまで通りキャリアアップを目指したい、etc...。そんな一人ひとり異なる希望にも丁寧に寄り添っていくのがプリモの姿勢。子育てへのバックアップを重視して人員の多い店舗への配置を検討したり、時短勤務で働くスタッフにも、店長や本社での責任あるポジションをお任せしたりと、希望や能力に合ったその人らしい働き方を実現できるよう、最大限の配慮を行っています。女性管理職の比率は、80%以上。現在、約90名が産休育休を取得中です。2年)昨年の復帰率は、98%と大多数のスタッフが無事復帰を果たしています。男性の育児休暇取得実績もあり。チャンスが豊富にあるプリモだからこそ、今の自分がある。語るのは、今年営業部のマネージャーに就任した原。チャンスを与えてもらえたからこそ、ここまで成長してこられたと彼女は言います。/その他サービス一人のビジネスパーソンとして働き続けること。一人の女性として輝き続けること。現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。110万社を超えるお客様の経営課題を解決に導く、国内最大級のソリューションプロバイダーである大塚商会。コンサルティングからシステム開発、サービス&サポートまでを自社で一貫して提供しています。努力を正当に、公平に評価する制度があるからこそ、男性だから、女性だからという理由でキャリアに影響が出ることはありません。一人のビジネスパーソンとして働き続けること。一人の女性として輝き続けること。そのどちらもあきらめないのが、大塚商会の女性社員。働きやすさはもちろん、働きがいも重視する。先輩社員を取材しました。最大100日まで有給休暇をストックできる「ストック休暇」を利用すると、休業前給与の8割の支給が可能になる制度があり、多くの女性社員が利用している。学生時代、思い描いていた「かっこいい女性像」を目指して。「塩沢さんが言うなら。」最近はお客様からこう言ってもらえることが増えてきました。子どもが小学校6年生まで時短勤務、パパママ休暇...。現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。グローバルに事業展開している建設機械メーカー、コマツのIT部門からスタートし、現在は日本有数のIT企業グループ『TISインテックグループ』の一員としてさらなる企業力を身につけたクオリカ。当社のカギを握るのは第一線で活躍する女性社員たちの存在です。男女分け隔てなくチカラを発揮してほしいから、産休、育休はもちろん、子育て中は時短勤務や、有給の他に取得できる「パパママ休暇」も完備してバックアップ。プライベートを充実させながらキャリアを追求できる仕事環境が広がっています。18%と男性比率が高めですが、近年の新卒採用では3~4割が女性と、その比率は高まってきています。活躍の機会に男女の差は一切なく海外での3ヶ月の技術研修などにも女性が積極的に参加しています。メーカー、コマツのIT部門を母体とするクオリカ。「美と健康」のあらゆるニーズに対応しているトモズ。女性の感性が活かせる店づくり現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。トモズは、住友商事100%出資のドラッグストア。70%以上の店舗に調剤を併設し、地域医療を支えるドラッグストアとしての役割を担っています。「美と健康」のあらゆるニーズに対応しているトモズでは、女性社員が自分らしく働いています。産前産後休暇も充実しており、育児休業取得率100%で、ほとんどの社員が復職。時短勤務を利用している社員も多く、長く続けられる環境です。計画申請し1週間のうち40時間をうまく利用し、長く働いた翌日は4時間勤務などメリハリつけた働き方も可能です。●フェア/女性店長が活躍。●ケア/育児休業取得率100%。ライフプランにあわせて自分でキャリアを描くことが可能。キャリアアップとワークライフバランスの充実の両方が叶う会社トモズは、セルフメディケーションと地域医療を支える医療機関としてのドラッグストア。/商社(医薬品)時代の先端に関わりながら、仕事と家庭を両立して大きくキャリアアップ。現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。結婚や出産などのライフイベントと仕事を両立しながらキャリアアップしていきたい。そんなみなさんにとって、NTTデータMSEは絶好のフィールドです。Community」をコーポレートビジョンに掲げ、色々なモノが手軽にネットワークでつながる、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組むテクノロジーカンパニー。IoT領域、オートモーティブ領域など様々な新しい価値創造の最前線では、女性社員も多数活躍しています。産休・育休や時短勤務などの制度も充実しており、意欲ある社員が活躍できる環境を整えています。持っても、新しいことに挑戦ができるチャンスがある。多様な個性を持つ社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を。現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。アビームコンサルティングは、多様な個性を持つ社員一人ひとりが互いに尊重・刺激し合い、自分らしくチャレンジする事で成長し続けることを目指しています。多様性の実現には女性の活躍は必須と考え、継続的に取り組みを実施しています。性別や年次に関係なく成果を評価されるのはもちろんのこと、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた多様な働き方を認める制度・風土が整備されています。日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームで、自分の思い描くキャリアを歩んでください。女性活躍推進の状況フェア/女性管理職比率11.8%(2018年4月現在)、ケア/女性の育児休業取得率100%(40名取得)※2017年度実績、キャリア/カウンセラー制度あり性別や年次に関係なく、自身の目標に向けてチャレンジできる。/シンクタンク世界をリードするガラスメーカー。多くの女性が、第一線で活躍しています。現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。当社は、29ヶ国に製造拠点をもち、100ヶ国以上に製品を販売する世界最大級のガラスメーカー。高い断熱性を誇る真空ガラス『スペーシア』を世界で初めて実用化するなど、革新的な製品で世界を驚かせてきました。そんな当社が近年特に力を入れているのが、女性活躍推進への取り組み。わず、数多くの女性が最前線で活躍中。今回は、研究者として製品開発をリードする、一人のスタッフをご紹介します。開発への熱意があれば、性別なんて関係ない。1918年の創業以来、高品質なガラス開発で世界をリードしてきた日本板硝子。その他3年目でプロジェクトリーダー。若手の成長を全力で応援するのがヒューリック現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。入社3年目に銀座のビルをコンバージョンするシナリオで購入した案件の工事を担当しました。異動前の部署で企画を担当した案件でしたが「せっかく担当した物件だし、そろそろプロジェクトリーダーとしてやってみよう」との上司の言葉を受け、現場未経験ながら工事完了までのプロセスを任されました。周囲の協力を得ながら主担当として外部の設計会社や施工会社などの調整を行い、テナント様への工事説明、現場の確認、トラブル対応などに奔走。苦しみながらも自ら前面に立って決断・指示をした経験は大きな達成感と自信につながりました。/ホテル女性の活躍が会社を支えているからこそ、働く女性の本当の幸せを考える。現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。LAVAは多くの女性が活躍する会社。キャリアアップが早く、モチベーション高く働ける環境がある。一方で出産・育児休暇からの復帰率が90%を超え、勤務地の配慮や保育手当・子ども手当の支給など働くママが輝き続けられる環境もある。LAVAはお客様を幸せにするために、まずは社員の幸せを大切にしたいと考えているからこそ、女性がキャリアを築き上げていける職場環境が整っています。●キャリア/キャリアチェンジ制度キャリアアップも子育ても。両方を支える風土と制度がある。入社1年で店長を任される教育制度。出産し育児休暇を取得した社員の90%が復帰を目指すサポート体制。尊敬できる女性の先輩社員に支えられながら、1年目からチャレンジできる環境です。現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。かけつけ隊サービス」など、独自の商品やサービスを提供している「太陽生命」。そこには、男女問わず1年目から重要なミッションにチャレンジできる環境が整っています。温かく優しい会社の風土と、知識量豊富で頼もしい先輩社員たちのサポート、そしてお客様との出会い...たくさんの人と関わり支えられる中で、入社後すぐに成長を実感できる瞬間が待っています。就職活動時は航空業界を目指していながらも面接での温かな印象に惹かれ入社し、1年目から活躍している菊地に話を聞きました。私らしさを発揮しながら、1年目からチャレンジできる環境。幾多の商品がある、生命保険。かけつけ隊サービス」など、多彩な独自の商品やサービスを提供している「太陽生命」。製品に込められた「Hondaの想い」をお客様に伝える仕事です。現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。Hondaウエルカムプラザ青山は、Honda製品の展示やお客様とHondaをつなぐ様々なイベントを開催しているショールームです。そこでイキイキと働く女性スタッフが「Hondaスマイル」です。活躍の場は青山だけではありません。全国各地で開催されるイベントでも「Hondaの想い」をお伝えしています。おもてなしとコミュニケーションを通して、お客様にHondaファンになっていただく!これがHondaスマイルの存在意義であり、私たちの喜びでもあります。入社1年目は接遇が中心ですが、2年目以降はMC、司会、アテンド、製品のプレゼンテーションなどの業務を行います。そのための研修も充実。人間的な成長も考慮された独自の教育プログラムが用意されています。現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。<人との触れ合いが楽しい事務>お客様とのコミュニケーションや営業、エンジニアとの連携にもやりがいを感じています。お客様に名前を覚えていただけるとすごく嬉しい!<結婚後も仕事を続けたい>入社の決め手は産休・育休後に復職している女性が多いこと。職場の仲間とドライブ旅行するなど、社員同士の仲の良さも、働きやすさにつながっています。プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。当社の女性社員がみなイキイキと長く活躍し続ける理由は、多様性を受け入れる柔軟な社風があるから。加えて多様な価値観やライフスタイルに対応し、能力を最大限に発揮するための制度があります。「きらり☆キャリアアップ応援制度」。仕事と育児の両立を高いレベルで図る社員を最大限支援するさまざまなサポートがあり、実際に広く利用されています。した女性が最大のパフォーマンスを発揮し続けるための制度や仕組みが評価され、「プラチナくるみん認定」を取得しています。社員のチャレンジを積極的に支援する「JOBリクエスト制度」。現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。遠慮することなく利用できており、必要以上に社内に気を使うこともないところが本当にありがたいですね。主人が休みで、子どもの面倒を見てくれる時はフルで働いて、そうでない時は早く切り上げられる。この制度のおかげで、メリハリのある生活が実現できています。女性活躍を推進する取り組み(プラチナくるみん、えるぼし等)に会社として注力しており、出産・育児のための制度が整っているので、本当に働きやすい環境だと思いますね。就活準備ガイドマイページリクルートグループサイトへヘルプ・お問い合わせリクナビID・パスワードのお問い合わせご利用にあたってプライバシーポリシーリクナビ会員規約サイトマップ新卒採用を検討されている企業の方はこちらプレエントリー候補に追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しくださいプレエントリー候補の追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。会員の方はこちらログインまだ会員でない方は会員登録(無料)。