このような問いかけを、会社で働いている時点で自分自身にすることができれば、その人は既に経営者の視点を持っていると言えます。日々に埋没することなく、新しいものを創造してゆける経営者として、新しい道筋を手に入れられるはずです。平康慶浩セレクションアンドバリエーション代表取締役、人事コンサルタント。ファイナンス研究科MBA取得。アクセンチュア、日本総合研究所をへて、2012年から現職。大企業から中小企業まで130社以上の人事評価制度改革に携わる。大阪市特別参与(人事)。permission.。