マーケティング今回は「採用動画はなぜ求められるのか」、その理由について、採用動画に関するリサーチ結果を基に解説していきます。PROOX7割を超える学生が「採用動画を視聴したことがある」と回答しています。同社が前年に実施したインタビューでは、「視聴したことがある」と回答した学生が約50%であったため、採用動画の視聴経験がある学生は前年比+20%増加しています。就職活動の際に「採用動画を視聴する」という文化が、十分に根付いてきていることが分かります。PROOX採用動画の視聴場所(オフラインを含む)について、最も視聴されている場所は「企業HP」でした。企業HPを閲覧する際に、埋め込まれている採用動画も併せて視聴するケースが多いことが分かります。一方で、若年層の間で9割を超える利用率を誇る「YouTube」は、採用動画の視聴にはあまり使用されていないようです。PROOX7割を超える学生が「採用動画があった方がいい」と回答しています。テキストや画像に比べ、動画は1分間で伝えられる情報量が多く、短時間で企業の様子をより正確に知ることができるため、企業選びの参考として用いられているようです。PROOX6割の学生が「採用動画によって志望度が上がった」と回答しています。情報量が多いことから与える影響も大きく、正しく活用することで学生の志望度をグッと向上させます。Box採用動画が求められる理由は、学生が就職活動時に求めている「定性的な情報」を伝えることに適しているためです。上記の企業や働き方に関するアンケートを見ると、下記のような回答結果になっています。サービス残業があるか」それぞれ、「給与や待遇について」や「時間労働やサービス残業の有無」といった働く上で非常に重要な情報を上回って、「社内の雰囲気」や「働いている社員」といった数字では表せない「定性的な情報」が学生の興味の的になっています。「動画」は圧倒的な情報量から、こういった定性的な情報を知ることに適しているため、今学生の間で「採用動画」が求められているのでしょう。学生は定性的な情報を必要としていますが、こうした情報を得るためには企業説明会の参加やOB・OG訪問など、時間とお金がかかるオフラインの方法を取らなければなりません。開催地から遠方に住んでいる学生にかかるコストは非常に大きなものになります。会社説明動画等を作成し、ホームページやYouTubeから視聴可能にするだけでも、学生側の情報収集コストを大幅に削減することができます。ミスマッチを減少リアルなイメージや雰囲気で配信された動画は、学生からすると良くも悪くも「想像通りの会社だ!」「あ、こんな感じか!」「少しイメージと違うな・・・」という印象を与えます。動画を通して事前に正しく企業を理解してもらうことで、企業と学生のミスマッチを減少させます。異なる部署と入社年の社員2名から1人を選択する分岐画面から始まります。会社の印象」などのエピソードを二択から選んでいく仕様になっています。“体感”することのできる動画になっています。その他登場する社員をタップするとポップアップで社員の情報が表示されたり、視聴完了後に表示される終了画面にエントリーページへのリンクボタンが設置されているなど、採用動画に最適なギミックが多く仕掛けられています。オフィス風景を漫画で表現することで、会社の文化や仕組みを包み隠さずに伝えています。要所のシーンで表示されるタグをタップすると、社長のインタビュー動画やサービスページの紹介、社員旅行の写真なども見られる、インタラクティブな漫画動画になっています。動画の詳細はこちらまとめ今回は「なぜ採用動画が求められているのか」について解説しました。学生の間でニーズが高まっている「採用動画」ですが、インタラクティブ化をすることで、能動的な視聴を促し没入感を高めることや、動画内にリンクを設置することで、シームレスにエントリーページへ導くことができます。マーケティングインタラクティブ動画MILに関する資料を無料で配布します!「新しい視聴体験を創造する」をミッションとして掲げているMIL株式会社には、インタラクティブ動画に関する様々なデータが日々蓄積されています。お問い合わせ頂いた方には、当ブログでは公開していない資料を無料配布させていただきますので、ぜひ以下よりお気軽にお問合せください。