人生は自分のポテンシャルを発揮し、最大限に楽しむものです!仕事に疲れた生き方はもうやめましょう!さて、現在、自クラブでは某役職者がまとまった休暇をとって、欧州かどこかへ行っています。意外に思われるかも知れませんが、私は社員については年に2回、1回につき10日間程度くらいの連休をとるべきだと考えているので、誠に結構なことです。※もちろん、日常の基本動作ができるようになることが先決ですが。私のさらなる理想はこの役職者が連休を終えて戻ってきたら、自分の居場所がなくなっていることです。これが当然だと思っています。旬なところで、サッカー日本代表を例にすれば、レギュラー選手が10日間も休めば、瞬く間にポジションは奪われます。理由の如何を問わずレギュラー(上司)がいなくなるということはチャンスなわけです。一生補欠の選手(社員)はそう考えません。「レギュラーの代わりに自分が出て失敗したらどうしよう・・。「レギュラーの代わりなんて負担だ・・。「レギュラーがいないなんて不安だ・・。この時点で人生の負けは決まったようなもの。自分で補欠の人生を選択しているのです。私はセミナーなどでも「成長環境」の1つに「1ランク上の役職にチャレンジする」ということを挙げているわけですが、これは自動的、強制的にその環境が到来したわけで、実に歓迎すべきことです。!******************★メルマガ「リーダーシップ&マネジメント大学(L&M大学)」の無料登録、本ブログへのご意見、ご感想等は本ページ上部の各フォームよりお願いします。メッセージを入力してください。