自分の望む配属先で仕事をさせてもらっていたのですが、去年の8月、採用担当部門への異動を命じられました。これは自分の意向とは全く異なる異動でしたし、事業開発のキャリアを積んでいきたいと考えていた僕にとっては、まさに青天の霹靂でした。転職も本気で考えましたが、「逃げの転職」では幸せになれないことは職業柄よく分かっていたので、「とりあえずやるか」と異動を受け入れることにしました。最初の2〜3ヶ月は完全に義務感でしたが、義務感から生まれる仕事では人の心を動かせません。人の心を動かすことができなければ、成果が上がらないのが採用の仕事。成果も上がらず、やりがいも感じられず、悶々とした日々か続きました。そんな中、尊敬するとある先輩に本音をぶちまけて相談したところ、こんなアドバイスを頂いたのです。客観的に見て、今の採用は課題ありまくりだろ?つまり、伸びしろしかない。これをチャンスとして捉えず、義務感でやってたらもったいないよ。1年くらい本気でやってみろよ。そこで成果出せたら、絶対面白くなるし、次のステージに行けるから。O2O=義務から機会へ、ですね。この瞬間、僕の中で完全にスイッチが入りました。マーケティングと同じじゃん!」と自分の好きなことと紐づけることができ、それこそ寝食を忘れて没頭することができました。すると、自ずと成果も上がり始め、社内でも表彰頂いたり、気づけば「リファラル採用」という分野ではそれなりの影響力を持った人として、セミナー講師としてお声がけ頂いたり、インタビュー依頼を頂いたりすることができました。1年前は「義務」でしかなかった採用の仕事が、今や自分とは切っても切り離せない「ライフワーク」になったのです。今となっては、採用に異動させてくれた上司や人事に感謝していますし、O2O思考に切り替えさせてくれた先輩には頭が上がりません。したら、今あなたの目の前にある「つまらない仕事」は、あなたを成長させてくれる「機会」かもしれません。しようシェアするツイートするこんな記事も読まれています2016年10月16日もっと働きたい!という人の「働く権利」について考えてみる。1:40の時点で賛同者が5,000人を突破しました。文系ビジネスパーソンだからこそ考えたい「複業家」という働き方。「副業解禁」が話題になっています。「Lの時代」を生き抜く「ローカルエリート」という働き方。「二兎を追って二兎を得る生き方」を応援するライフスタイルメディア、HARES.JP編集長の西村(@souta6954)です。終えて〜とあるスタートアップ創業メンバーの育休体験記〜HARES.JP編集長の西村創一朗(@souta6954)です。「二兎を追って二兎を得る生き方」を伝えるライフスタイルメディアHARES.JP。HARES「HARES.JP」は、小さな世界をつなぐコミュニティメディアです。世界に無数に存在する小さな組織をメディア(媒介)として引き合わせ、新しく小さなコミュニティをつくる。「大事にしたかったけど、今までできてなかったこと」を記事として発信し、利己と利他、仕事と家庭、経済合理性と幸福など、対極にあるものの“両方”を大事にできる世界をつくります。実態とは?就職先に迷ったら読んでほしい。先生ってとっても素晴らしい仕事。「もったいない」と思う。リッキーが語る編集者/ライター・明石悠佳さんが営業ゼロでやりたい仕事を引き寄せる“小さな種まき”「人工知能に学ぶ喜びを教えることはできない」藤原和博が考える“超AI時代”の教師のあり方オフィスを出たらフィンスイミング日本代表。