Twitter就活をする中で、「資格や経験が武器になる」ことを痛感している方は多いと思います。終身雇用が崩壊した今、例え就職することができても、転職活動を行うケースは珍しくありません。それなら、未経験でも手に職をつけられる、将来性のある仕事に就きたいですよね。そこで今回は、注目を集めるインフラエンジニアの需要の秘密や将来性をご紹介します。近年インフラエンジニアの需要は高まりをみせています。その理由としてIT業界全体の「人手不足」があげられます。~」によると、2019年をピークにして、IT関連産業へ入職する人は退職する人を下回ってしまい、産業人口は減少すると予測されています。「IT人材の不足規模に関する予測」によると、2015年時点ですでに170,700人もの人材が不足しています。これはIT業界全体の数値ではありますが、インフラエンジニアも同様の需要があるといえます。~」どんなスキルが求められるの?インフラエンジニアには、大きく分けて以下の3つの工程があります。インフラの設計・構築は一度行ってしまえば終わりですが、運用はインフラが稼働している間ずっと必要になる仕事であり、需要がなくなることはありません。インフラの設計インフラの設計では顧客の要望を聞き、それを設計書に起こします。高い専門知識を持っているだけではなく、ヒアリング能力やコミュニケーション能力が必要とされますが、中でも重要なのが「わかりやすく伝える」能力です。設計書を基にチームでプロジェクトを進行するので、肝心の設計書がわかり辛いとコミュニケーションコストが余計にかかってしまうのです。インフラの構築ネットワークだけではなくサーバーに対する専門的な知識が必要とされます。チーム単位で業務にあたるので、進捗管理能力は必須といえます。障害対応で求められるのが柔軟な発想と適応力です。トラブルにはインフラが起因しているものとシステムによるものがあるので、問題分析を迅速に行う能力も求められます。詳しくインフラエンジニアについて知りたい方は、以下の記事を読んでみてくださいね。▼【図解あり】インフラエンジニア(ネットワークエンジニア)とは?仕事内容・スキル・メリットまで徹底解説!インフラエンジニアのキャリアパスインフラエンジニアに限らず、エンジニアのキャリアパスは多様化しています。スペシャリストネットワークのスペシャリストとして、専門性を高め、ずっとインフラの設計・構築・運用の経験を重ねていく方は珍しくありません。設計と製造を分業しているSIerは、専門性の高い人材を求める傾向にあります。専門性を高めたインフラエンジニアから、ITコンサルタントの道を選ぶ方も増えてきました。コンサルタントのニーズは高まりを見せており、専門性の高い知識や経験があるとコンサルタントに進みやすいとされています。フルスタックエンジニア「何でもできる人」を指す、フルスタックエンジニアの需要が高まりを見せています。従来のSIerでは、各分野のスペシャリストを求め分業制をとっている企業が多くありました。エンジニアに求められるものが変化し、少人数で素早くプロダクトを作り、市場のニーズに素早くこたえられる開発が求められるようになりました。専門性を高めるのではなく、設計やデザインなど多彩なスキルを身に着けたエンジニアも増えてきたのです。エンジニアとしての必要とされるためには、技術の裏側にあるコンピューターサイエンス等のコアの部分を学んでいくのも重要なポイントです。社会では、優れたエンジニアは管理職・リーダー等のプロジェクトマネージャーを経験し、現場を離れていくことが多くありました。ニーズの多様性や働き方の変化、そして終身雇用制の崩壊により、エンジニアのキャリアを考えるうえで、「管理職を目指さない」という選択肢を取る方も増えてきました。チームマネジメントや組織構築には、コミュニケーション能力だけではなく社交性、そしてひとりひとりのチームメンバーに合った教育を行う力が必要になります。世界に目を向けるのも選択肢のひとつ現在IT人材の平均年収が突出して高いアメリカでは、IT人材の平均年収が1,000万円を超えています。~」内『IT人材の平均年収比較』より)SEやプログラマーの雇用を、グローバルなフィールドで優秀な人材を求める企業が増えてきました。プログラミングは世界共通の言語であり、他の職業よりも「海外で働く」選択肢がより身近にあるといえます。インフラエンジニアの将来性と未来インフラエンジニアはIT業界の中でも、一定のニーズが見込まれると同時に人材不足が予測されている職業です。~」によると、ITニーズの拡大が市場規模の拡大をけん引し、2030年には中位シナリオの場合で約59万人もの人材不足が予測されています。「今後大きな影響を与えると認識されているもの」の上位をビックデータ・IoT/M2M・人工知能が占めており、関連するインフラエンジニアも需要が増えるという見方ができます。同調査の「今後のIT人材等に関するWEBアンケート調査」では、今後最も不足する人材に「開発系人材(インフラ関連)」をあげたのは、幹部・指導層では4.2%、中堅人材では10.1%、そして若手人材では18.7%となっています。~」インフラエンジニアとして生き抜くために前章で触れたように、エンジニアが今後生き残っていくためには、「2つの専門分野を持ち、その間に立って物事を考え、周辺領域をカバーしていく」ことが重要です。カバー範囲が広ければ広いほど、物事決める際のコミュニケーションコストを下げることができるため、開発スピードがあがるのです。2人の専門家の領域をカバーできるフルスタックエンジニアになることで、より高い価値提供をすることができるようになります。プログラミング言語や技術は、常に新しいものがどんどん発表されており、IT業界は変化のスピードが速い業界でもあります。そんな中で、「自分の価値をどう発揮していくか」を考えた時に、特定の技術に偏った経験ではなく、幅広い経験を積み常に学び続けて、ニーズにあわせて変化をしていくことが重要といえます。おわりにンジニアになりたい方を無料でサポートする「ウズウズカレッジ」というサービスを提供しています。エンジニア研修を受けられるだけではなく、キャリアカウンセラーによる就活サポートを受けることができます。興味をお持ちの方は是非、下記のURLをご覧ください。TwitterUZUZってなんなの??「第二の就活」を運営するUZUZは、20代に特化した就職/転職エージェントです。創業から7年がたち、これまでサポートしてきた方は、約6万人!もちろん、ただサポートしているだけではありません。人気就職先とは?専門性の高い知識を学ぶ大学院の専攻のなかでも、職種の幅が広いといわれる機械系。院卒理系の面接で絶対に覚えておきたい4つのポイント!大学院卒の就職活動では、新卒・既卒共に面接が非常に大切なポイントです。