(Mon)リストラ日記1973年のオイルショック前以来という空前の人手不足が続いています。そのなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいるそうです。大卒後、バブル期(1988~1992年)に入社した世代は50歳前後に達しているそうです。売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人をバブル期入社組が占めるという調査もあるなど、人口構成上突出している世代だそうです。一般的にリストラは不況期に経営がせっぱ詰まった状況下で実施されることが多いが、近年は「構造改革」を理由に好況期に行われることも珍しくないそうです。決まって対象になるのは、50歳前後の中高年だそうです。新規事業を含めた新しい分野に挑戦していく方針を掲げていますが、50歳を過ぎた社員が新しい価値を生み出すとは思えません。40代以上の社員が半数を占めるが、4年後には50代以上が30%を占めます。今のうちに人口構成を正し、後輩世代に活躍の場を与えるなど新陳代謝を促いたい。結局、新規事業には必要がないのですね。これからリストラが多くなりそうです。