きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。私がアドバイザーとなっている労働契約改善事業の一環で、来年1月、地元の商工会議所で就業規則に関するセミナーをやらせていただくことになっています。ために中小企業の事業主の皆様に就業規則の重要性についてご理解いただくという目的があります。1時間という限られた時間なので、セミナーというには程遠いかなとも思いますが、時間を有効に使ってご参加の方々に少しでも有意義な情報をお届けしようと、昨日から当日お配りする資料を作成し始めました。私の最も得意分野であり、開業以来経験も積んでいますし、以前、所属する自主研究会のメンバーといっしょに就業規則関連の小冊子を執筆したこともありますから、手持ちの資料等も豊富にあります。いう資料というのはページ数が多すぎるとうんざりするし、少ないと味気ないしということで、過不足なく要件を伝え、見栄えもよく見やすくわかりやすくしようとすると、いろいろ考えなくてはいけません。いう資料を作っていていつも思うことは、私ってこういう作業が好きなんだなあということです。やってて全然苦にならないし、どんどんのめりこんでしまいます。いうわけで、昨日は気がついたら夜7時を過ぎていて、あわてて帰ってご飯の支度をして、なんてことで、夕食が9時近くになってしまいました。子どもがいた頃は夕方は何かと気ぜわしく大変でしたが、気楽な夫婦2人暮らしになって、自分のしたいこともできるんだなあと思います。資料を作りながら、やはり就業規則の見直しについてのご説明は必要だろうと、ここ数年の法改正の主なものを書き出してみましたが、かなりありますね。(平成18年より施行)など、目配りしなくてはいけない法律もあります。出されますから、ここ5年ぐらい見直しをしていない就業規則というのは、私からすると「つっこみどころが満載」の「賞味期限切れの就業規則」ということになります。セミナーではどんなお話をしようか、楽しみながら考えています。