BLOGザイパブログ【ザイパブログ】ザイムパートナーズスタッフのブログザイパブログ働く女性と会社との距離感(関係性)について2016/02/12働く女性と会社との距離感(関係性)について【ザイパブログ】ザイムパートナーズスタッフのブログスタッフの吉田アヤノです。今回は、動画を通じてスタッフの高木と二人で働くママとしての働き方やザイムパートナーズの制度についてご紹介します。有効求人倍率が上昇を続け、採用難である情勢の中でいかに優秀な人材を確保するかが企業の課題となっています。長く安定して働きたいという女性にとっても出産や育児等の制度が充実している会社は人気が高い傾向にあります。イベントはたくさんあります。今時点ではその状況になくても、いずれは立ち向かうべき時がきます。「求人を出してもなかなか応募がこない」、「結婚したらすぐに退職してしまう」など、心当たりがある場合は一度会社の制度を見直す必要があるかもしれません。ザイムパートナーズには、働く女性に優しい制度が三つあります。実際に働くママの生の声をお聴き頂けると幸いです。ザイムパートナーズの働く女性にやさしい三つの制度(1)フレックスタイム制1ヶ月の所定労働時間の中で、コアタイム(10時〜15時)以外の時間を自由に出退社し、プライベートの時間を調整しながら働くことができる制度です。正社員よりも短い時間で働く正社員のことをいいます。自宅で働くことができる制度です。ザイムパートナーズではITツールで出退勤を管理しているので、自宅で働いた時間も労働時間として給与の対象になります。RECOMMENDこのブログの他の記事2019/04/14久しぶりにセミナーを開催します2018/12/242018年のとりとめのない話です。POST上場株式と非上場株式では、同じ株式でも税金が全然違います税務チームブログ2020/01/15名古屋国税局での税務調査ワースト業種は飲食店?税務チームブログ2019/12/05消費税増税で、絶対に知っておきたい3つの税務ポイント税務チームブログ2019/11/25ARCHIVE2020年1月2019年12月11月10月4月2018年12月11月9月8月7月6月5月4月3月2月1月2017年12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月2016年12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月2015年12月11月9月5月4月3月2月1月2014年12月11月10月9月7月6月5月4月3月2月1月2013年12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月2012年12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月POINT私たちの強みFEE料金のご案内STAFFスタッフ紹介CONTACT経営のこと、税務のこと、労務のこと、お気軽にお問い合わせください。