早いもので今年もあと2ヶ月。明日に配信する「有料メルマガ」では「農場の法則」について再説明しますが、この観点がないと、「あと2ヶ月」も「ただの2ヶ月」となります。今日は私が「ファウンダー」を務めるフィットネスビズ社員のことを。伊藤さんもブログに書いていましたが、先月末に小川家に第二子として二男が、つい先日には泉川家に第二子となる二女が誕生いたしました。ともに「ダメおやじ」にならないよう頑張って欲しいものです。私は日頃、「社員と家族では家族の方が大事です」、「社員が家族とか言っている経営者は信じられない」と発言していますが、これは「どう考えても本当のこと」だからそう言っているわけで、同社のような小規模組織だと個人間の距離が近いし、家族の顔も見えますから、「家族単位」で応援したい気持ちにはなります。私はフィットネスビズ社を設立する際、まだ合流前の伊藤さんに「社員が10名くらいの組織がいいね。その代わり、全員が自立して、独立的に活動できること」と言っていたものです。※後者は実現しているとは言い難いですが。そのくらいの方が一体感が出るし、部活みたいで楽しいと思うんですよね。会社というのは「理念実現集団」です。「理念」に賛同した者が集い、その実現のために身を粉にして働くのが当然の責任です。いって、仕事で結果を求めていればそれでいいってことはあり得ません。集っているのは人間だからです。私は常に「人間的な組織」を目指したいと思っています。売上や店舗数の拡大を目指すのも野心的でいいかもしれませんが、1%も関心がありません。私は自分の周りにいる人が「人間的」で、かつ「自分の人生」に挑んでいればそれでいいと思っています。私の世界観の中で生きるのではなく、各自は自分の世界観を持って、その実現に挑んでくれればそれでいいのです。その方が「生きていること」を実感できるでしょう。いえば、今朝は温度が低く、自転車で出かけるには少し寒いと思いました。したら、寒さを感じませんでした。人生もこれと同じです。厚着をするから感じなくなるのです。言うまでもなく、この厚着とは「保障」のことです。会社が手厚く保障してくれればくれるほど、各自は「生きること」に鈍感になり「自分の人生」に挑まなくなります。人、いや、ほぼすべての人は子どもが生まれると「守り」に入ります。ランチをお弁当に変えたりして、一生懸命、貯金をするようになります。お約束のように住宅を買いローンを組みます。そんなことをしているうちに子どもが成長し、教育費がかかるようになります。自己投資なんかしません。そんなカネのかかることをしなくても、毎月25日には給料が振り込まれるからです。ここで何もかも身動きが取れなくなります。「会社のために生きる人生」が確定です。両名には第二子が生まれた今だからこそ、「自分の人生」に挑む覚悟を決めてほしいと思います。守りに入れば「ダメおやじ」です。*****************▼FBL大学のホームページ▼無料メルマガ「自分の人生のリーダーになろう!」のご登録はこちらから▼有料メルマガ「思考変容のスイッチ」の詳細&ご登録はこちらから▼私の初の出版本である「自分自身を取り戻せ!」のお申込みは上記ホームページから、下部の「書籍の販売」をクリックしてください。メッセージを入力してください。