当事務所は、労務管理に真剣に取り組みたいという小規模事業所様に特化してさまざまなサービスを提供させていただいております。私は、社会保険労務士として多くの小規模事業所の経営者様とお付き合いさせていただく中で、経営者様はひとり何役もこなし、実に多くの悩みを抱えながら、日々、事業の舵取りをされていることを痛感しております。小規模事業所様の中には、従業員ひとり一人のことを親身になって考え、会社としてできる限りの努力をしているにもかかわらず、法的な整備が不十分であったり、またただ知らなかったりで、従業員とトラブルになるケースも多く見受けられます。労働時間管理が不十分で残業があったにもかかわらず、正しく残業代を計算して支払っていなかったため、辞めた元従業員から過去2年分遡って未払い残業代を請求された。忙しい時期に複数の従業員から同じ日に有給休暇をとられ、仕事が回らなくなってお客様に迷惑をかけてしまった。勤務態度がよくないうえ、無断欠勤の多い従業員がいるが、忠告しても改善されないのでなんとかしたい。例をあげればきりがありませんが、些細なことでも従業員とトラブルになると、その時間的・金銭的なロスや精神的負担は計り知れません。小規模事業所では、たった1人の従業員とのトラブルによって事業運営に大きなダメージを与えることさえあります。従業員とトラブルになった場合、労働者には労働基準監督署やユニオンなど、相談できる場所がありますが、経営者様にはそういった場所はありません。うちの従業員に限って、とお思いの経営者様もいらっしゃいます。労働者が1人でもいれば労使トラブルが発生する可能性があるのです。人手不足で人事労務担当者を置くのが難しかったり、頻繁に改正される労働関係の法律に対する知識不足、日々の業務の忙殺されて・・・等。利益を生まない労務管理は後回しになりがちになります。知らなかったや勘違いをしていたでは済まされないのが労務管理です。労使間トラブルを未然に防ぐためには多くの労使間のトラブルは適切な労務管理や明確な社内のルールがあれば未然に防ぐことができます。先に挙げた例も防げたでしょう。当事務所が小規模事業所様に特化する理由は、労務管理に関して十分でない小規模事業所様こそ労使トラブル発生の危険性が高いと考えているからです。厚生労働省の調査では、労働相談の件数は直近10年連続で100万件を超えているのが現状です。数字に現れていない労働者の悩み・不満も含めると、一体どれくらいの数に上ることでしょう。小規模事業所の経営者様に寄り添います私の社会保険労務士のとしての原点は、「経営者様も従業員もみな幸せになれる会社つくりのお手伝い」です。人は感情の生き物です。法律論だけでは解決できないことも多くあります。経営者様は孤独、ではありません。成長、発展していく会社には必ず人事労務の専門家がついています。当事務所は、小規模事業所の経営者様に寄り添い、経営者様とともに考える良きパートナーとして会社の発展に全力でサポートいたします。時には厳しいことをお伝えすることがあるかもしれません。それは、小規模事業所様を心から「守る人」であることが私の使命であると考えているからです。ご理解いただければ幸いです。小規模事業所の経営者様、健全な事業運営で「従業員が自慢したくなる会社」、「従業員が自分の子を入社させたくなるような会社」をご一緒に目指しましょう。