コラム1新しく立ち上げるセミナー事業で講師をしませんか?2DVD教材を収録しませんか?31テーマ60分程度でEラーニングコンテンツを提供してもらえませんか?今年に入ってから、このように今までにない依頼をいただくことが増えてきました。これに私がどう答えたか。成果を引き出す問題解決思考』いかがですか。⇒『わたし起業の第一歩』いかがですか。3Eラーニングコンテンツ⇒『取引先・上司の信頼を獲得する報連相のコツ』いかがですか。提案したところ、いまのところ、ほぼ提案どおりで作業が進んでいます。先方からテーマの指定がない場合、どのように企画テーマを決めるか。私はこの順番で考えます。1)自信を持って提供できるテーマは何か?2)そのテーマを求めているのは誰か?例えば1年上部下の成果を引き出す問題解決思考このセミナーを求めていると想定したのは、こんな方です。35歳、年上部下が半分以上を占める職人集団のリーダー。リーダーになってから日が浅く、専門知識が不足していることもあって、部下に軽く見られているように感じる。部下が指示通りに動かず、自分の判断で勝手なことをしてトラブル続出。トラブルシューティングに追われて自分の仕事が後回し。抜本的な対策を打たなければと思っているけど、何をしたらよいかわからない。2わたし起業の第一歩このDVDを求めていると想定したのは、こんな方です。◆気分の浮き沈みが大きい3取引先・上司の信頼を獲得する報連相のコツこのEラーニングコンテンツを求めていると想定したのは、こんな方です。報連相は何となくわかっているけど、ちゃんと学んだことがない若手社員(新入社員~3年目くらいまで)『誰に』がはっきりすると、何を伝えるかでブレなくなります。何を伝えるかで迷ったら『誰に』に戻る。