今回は【志望動機作成の極意】ということで、最終選考の通過率を上げる志望動機の作り方を伝授します!!是非御覧ください!前述の通り、最終選考の面接官は社長や役員です。要は会社の経営を担う方々ですね。そのような方々は常に何を考えているかというと...、「会社の将来」です!現在の会社に満足している経営陣などほぼいないでしょう。(いるようであれば、そもそもその会社は危ないです。)常に現状の課題を考えて、市場の将来性、競合の動向を踏まえて今後の経営方針、目指す方向性を考えているわけです。そのようなことを考えている経営陣に、現状の素晴らしさや魅力をいくら述べても刺さりません。欲しいのは会社の今後を担ってくれる意欲高い新入社員です。・「私はこれまでにないサービスを提供することで、世の中にインパクトを与えたいと思っており、それが実現できる御社の◯◯というビジョンの達成に精一杯貢献していきたい!」など、会社の描く将来像に対し魅力を感じ、自分も貢献したいという思いを述べることをお勧めします。それまでの面接で聞いた面接官の話で魅力を感じた部分を語る!学生の方々は志望動機というと、事業内容をメインに他企業と差別化しようとしがちですが、正直よほど特別なことをやっている企業以外は、事業内容で完全に差別化し志望動機を作り上げるのは不可能です。経営陣からするとそのような志望動機は、”テンプレート通りに作ってきた突っ込みどころ満載の志望動機”と見られるでしょう。事業内容だけで差別化して、御社が第一志望です!だと、全く説得力ないです。したら説得力がでるか。ここで出てくるのが、“人”です。現状の社員が会社を作り上げているのであって、経営陣にとっては現社員と合うかどうか、その下で頑張れるかどうかが非常に重要になります。・「これまで会った面接官の皆様は、御自身の仕事に関する質問をすると、みんな本当に楽しそうに話していた。自分も自分の仕事をそのように楽しく語りたい。・「面接を通して面接官の皆様の人柄の良さを感じ、自分もこのような先輩方と働きたいと思った、このような環境であれば頑張れると感じた。」など、人に魅力を感じたなど漠然としたものではなく、共感できた部分、魅力感じた部分をしっかりと伝えましょう!面接では逆質問で差をつける!逆質問は型にはまらなく、幅が広いため非常に差が出やすい項目です!ここで鋭い質問、本質をついた質問などできると一気に差がつきます。何より、逆質問は面接の最後にあります。人間の記憶というのは、最後の印象にどうしても引っ張られます。要は、多少面接が上手くいかなかったとしても、逆質問で一発逆転方可能なのです。・「御社で活躍するために、今から意識しておくこと、やるべきことを教えてください。会社に貢献したい、活躍したいという意欲を感じる前向きな質問が有効です!就活ノートに登録すると以下の特典がご利用になれます!・就活に役立つメールマガジンが届きます。・企業の選考情報の口コミ、通過エントリーシートが見放題になります。・会員限定公開の記事が読めます。・会員専用機能が利用できます。お越しください」と言われた時、どんな格好をするべき?SCORE:404就活ノートの作り方SCORE:387実際にあった!マイクロソフト・グーグルの入社試験問題が面白い【回答例付き】SCORE:292顔採用って本当にあるの!?SCORE:235【要注意】推薦書を提出したら内定辞退はできない!?SCORE:175【これじゃ落ちるよ!】私服OK面接に現れたトンデモ就活生SCORE:159【SWOT分析がまじで使える】就活で自分を売り込むための自己SWOT分析!SCORE:158これには面接官もたまらず吹いた!?「面接」で飛び出た爆笑エピソードをネット上から集めました。Up2017.06.25就活ノートの作り方2018.02.19コネ0の僕がテレビ局の内定を貰うまで2018.01.31これには面接官もたまらず吹いた!?「面接」で飛び出た爆笑エピソードをネット上から集めました。