向こうでレスラーのような男性2名が鬼のように食べていました。昨日、友人の窪田さんがこんな記事をアップしていました。いわゆるリファラルリクルーティングというやつですね。超まとめると縁故、社員からの紹介採用。僕的にはガクブルな採用手法です。紹介会社いらずだから。人材紹介うるう年で1日多い2月が終了しますね。地球のぐるーっとまわるあれと人様が作ったカレンダーのズレをあわせるというあれです。なんだっけなと思って調べなおしたら、地球って365日で公転するんでなくて、365日と5時間50分で公転するんだそうです。相談者様と企業をマッチングすることを生業としていますが、別視点で見ると、企業の人事としての機能も持っているわけです。採用における候補者集めの部分と選考のプロセス調整とか。企業様から対価をいただいております。人材紹介たまにですが、相談者様に「お金って、幾らくらいかかるんですか?」と言われることがあります。減りましたが、たまにあります。人材紹介会社のホームページやスカウトメールには、相談無料!とよく表記が出ていますが(僕もです)、はい。内定が出るたびに、内定応諾するか否かという判断をいただくのですが、こちらもまぁ緊張するわけです。様々なプロセスの集合地点ですから、心拍数くらい上がります。最終的にはご自身で決めてほしいと思います。人材紹介という言葉を以前、先輩エージェントさんがおっしゃっておりました。要は転職に進めるべきか?現職にとどめるべきか?という判断軸のことなんですが、これすごい難しいと思います。好きな人はいないと思います。個人的には、就業時間内に仕事を収めるのがプロだとは思うのですが、なかなか難しいものです。いうことをよく相談されます。エージェントあるあるだと思います。ほとんどのエージェントさんが、「いや、決まってから辞めましょう」と言うでしょう。職務経歴書って、統一できないもんだろうか。書類の作り方って人それぞれ。ワードもあればエクセルもありますし、MacのNumbersやPages、中にはイラストレーターで作られたものもあります。相談者様の中には年収アップをしたいという希望も多いです。お金は生活の糧ですし、収入がアップすることによって、生活が豊かになることは確かな事実です。僕も収入は幾らあっても困りません。すごく省略すると企業側が聞きたいのはこれだけなのかなと思います(他にもたくさんあるけど)。意外とこれがハードル高いようで、相談者の皆さんは苦心されているようです。最近、スカウトサイトなどを見ていても、転職したばかりの方の登録が多いような気がします。いや、前からもあったんですが、なんだか増えたような気がします。