転職したいけど転職エージェントに登録するのが不安。メリットデメリットは?どうやって選べばいいの?するならどうやって選べばいいの?そんな不安を解消して実際に利用するかどうか考えてみましょう。正しい知識を身につけて、短時間で条件がいい会社に転職して給料アップをしましょう!私は転職エージェントを利用して100万円以上給料が増えて1部上場の有名企業に転職しました。転職エージェントが不安な理由!ヘッドハンティングの電話が会社に?使ってみたいけど転職エージェントが怪しいって思う理由は、知らない会社からヘッドハンティングの電話がきたから。いう人も多いのではないでしょうか?実際、今現在、ヘッドハンティング会社というスカウトの電話が会社にかかっています。転職エージェントを使って見る前に、見ず知らずの相手が自分の名前を知っていて、しかも会社に電話がかかってくるのは非常に怖いですよね。いった経験があると「転職エージェント=怪しい」と思って利用する気持ちがなくなってしまいます。最初は有名な転職エージェントに登録する必要があるんです。1度使ってみれば安心できます。転職サイトなら自分で好きなように企業を探せます。自分で選ぶから納得感や安心感がありますよね。転職エージェントの場合は、自分が今まで経験してきたキャリアをもとに求人を紹介されるので、自分で応募企業を開拓できない。どんな求人が紹介されるか不安。転職する理由で給料よりも、もう今と同じ職種で働きたくない。同じような業種は嫌だ。いう人がこの不安のせいで転職エージェントに申込むのを躊躇していると思います。転職サイトなら自分で様々な企業を探せるので業種や職種喜にさせずに探せるのがいいですよね。転職エージェントでキャリアチェンジはできないの?大丈夫!できます。実際に自分が転職エージェントに相談してキャリアチェンジしました。企画営業をやっていてました。年を取ってから営業はやりたくないなと思って、20代前半ですぐに営業をやりました。企画やwebディレクターに転職しました自分はIT系が好きなのでIT業界でずっと働いています。転職するときに、今までのスキルをどうやって他の業界や職種で活かせるかというのを転職エージェントと一緒に相談するわけです。チャレンジしてみたいという気持ちがあれば、コンサルタントは力になってくれます。「営業から事務職や人事に転職したい」全く別畑ですよね。営業の大変さを知っているからこそ、営業と交渉できる事務職になり、会社の全体貢献度を上げたい。営業を実際にやっていたからこそ、必要な人材採用を行える人事になりたい。ミスマッチを減らしたい。いう明確な理由があれば今までの経験を活かしてキャリアチェンジができます。これは、面接や志望動機でも使える考え方なので転職サイトでも使えます。大事なのは、自分の今までのスキルをしっかりと見つめ直して説明できるようにすることです。未経験の職種や業種でもその人のスキル次第で転職はできるので難しく考えるのは辞めましょう。キャリアチェンジの場合は給料が下がることが多いので、納得して進めましょう。転職エージェントでは様々なサービスを提供しています。転職での不安や悩み相談これらがすべて無料で受けれます。1番大変な仕事探しと面接日の日程を行ってくれるので、一度転職エージェントに登録すればあとは管理画面やメールベースで隙間時間で転職活動ができます。転職エージェントと転職サイトの比較とその違い基本的な転職サイトの転職エージェントの比較!違いは転職が大変か楽か今まで就職サイトや転職サイトを使った人はわかりますが、とにかく就職活動は大変です。そこで、なぜ転職サイトが大変か、転職エージェントがカンタンに就職できるのか。新しい会社に入社これほどのステップがあります。これを1応募するごとにそれぞれに企業ごと自分でやらなければいけません。コレは非常に面倒です。転職サイトを利用して転職するなら覚悟をしなければいません。転職エージェントだとどうなのか転職エージェントをおすすめのは転職サイトに比べ楽に転職しかし、転職エージェントを使うと次のように自分のやるべきことがかなり少なくなります。実際に転職エージェントがやってくれることと、自分がやることをまとめてみましょう。成功報酬として費用を払っているからです。この金額はおおよそ入社した人の20~30%の金額を支払います。※成功報酬30%計算これほどの金額が人材紹介会社の転職エージェトに支払われるわけです。年収が低い人でも年収が上がるのはその適性金額を企業に払ってもらい、成功報酬の金額をたくさんもらえるからというわけです。私のように年収100万アップなど当たり前の世界なのです1~2ヶ月でその人が就職がきまれば、300万の人でも1ヶ月あたり45万の利益になるわけです。転職エージェントで評判が悪いといわれる会社は、就職を焦ってる人に、とりあえず入社できそうな会社を紹介して、成功報酬フィーをもらうところです。ゴリ押しして就職させて辞めても知らない。いう悪徳なところもあります。大手や中堅の転職エージェントは就職後、もしその人が辞めたら返金するという制度があります。返金制度はブラック企業に紹介しない悪いコンサルトを減らす制度ブラック企業は紹介した求職者が入ってすぐ辞めてしまう、転職エージェントとしては利益が出ないむしろ無駄な努力になるので損が出る企業です。評判が悪いコンサルタントも転職エージェントの評判を落とすので企業はその人を外してもらうか、他の転職エージェントを使うようになります。1番大手のリクルートエージェントは6ヶ月で辞めたら返金なので退職率が4%と非常に低いんですよね。20代30代に人気のマイナビエージェントは3ヶ月で辞めたら返金制度あり年収アップ率67.1%のパソナキャリアも返金制度あり業界第2位のdodaに関してはサイトで表記がないので確実なことはいえません。転職エージェントで年収が上がるの?日本企業の場合は入社後に月給や年収が増えない。長年働いて現状に不満があっても転職しない人は、給料がそのままです。これは日本の多くの企業がそうなのです。年収査定や年収チェックサイトが人気があるのです。最近の若者は様々な情報をもっているので、自分のスキルを評価して給料を払ってくれる会社にどんどん転職をして年収を増やしていきます。20代30代はさっさと次の企業に転職するわけです。1年働いて月1万で年間12万増える会社なら、転職して50万や100万増やせば5~10年分の昇給が転職活動の3ヶ月程度で達成できるのです。年収判断をしてくれるので、試しに登録してみて年収診断をしてみてください。MIIDAS(ミーダス)公式サイトMIIDAS(ミーダス)の評判は書類選考100%通過の転職サイトそれで給料が上がるなら転職活動をおすすめします。転職エージェントは年収が増えてほしいこれは紹介の成功報酬型のビジネスモデルを各社とっているため、少しでも年収が上がったほうが、人材紹介会社の利益が上がるわけです。転職希望者:年収を増やしたい転職エージェント:利益を増やしたいこの2つの目的が一致するので年収がアップしやすくなります。多くの転職エージェントはサポート期間が3ヶ月が目安です。転職サイトの場合は3~6ヶ月程度かかります。短いというと、転職エージェントは成功報酬型なので、時間がかかればかかるほど、1ヶ月あたりの利益が減ってしまうわけです。転職のやる気がなくなって、転職をしてくれないとコンサルタントはタダ働きになってしまいます。そのため、コンサルタントは本気でその人が入りたい・入れる企業を探すわけです。面接に行くたったコレだけです。面接以外は毎日5分程度の作業です書類選考は1週間で50件程度できます。※人にもよりますが自分はもっとできました。翌週には面接が入ってくるので、1ヶ月後には内定が出ていることになります。何度も転職をしてますが、私は1~2ヶ月で転職しています。転職エージェントのコンサルタントは企業の人事に直接職務経歴書を渡します。どの職務経歴書が合格・不合格するか、すべて確認しています。これが大手の転職エージェントになると累計30万人以上の転職がで成功した人の書き方を把握しているわけです。業界1位とリクルートエージェント業界2位のdodaを例にしましょうA社という企業が1人中途社員がほしいとリクルートエージェントに依頼を出します。リクルートエージェントは書類選考が通る人を絞り絞り込んで企業に紹介します。このときにリクルートエージェント内で登録者の書類選考が行われているわけです。A社がdodaにも依頼をしているとしましょう。リクルートエージェントはdodaの候補者に勝たなければいけません。そのためにはより、A社がほしいと思えるような職務経歴書の人を紹介するわけです。転職エージェントの選び方はどんな人が通るかという情報をどれだけ持っているかということです。転職する人は業界1位と2位のリクルートエージェントとdodaは外せません。転職サイトも転職エージェントどちも、職種毎にテンプレートのサンプルが掲載されています。転職サイトの場合は様々な人にマッチするように簡素的なサンプルになってるケースが多いです。転職で失敗しがちなのが、この簡素的なサンプルを埋めて完璧だ!っと思ってしまうことです。実際、私も初めての転職のときは凄いきっちりかけた!完璧だと思いました。実際にリクナビNEXTで作った職務経歴書で希望の会社に転職できたのでサンプル自体は非常に効果的なものでした。その後、さらにベンチャーから1部上場に転職した友人から紹介してもらったリクルートエージェントに登録して、コンサルタントにアドバイスのために見てもらったところ、職務経歴書をみてもらうとかなりのダメ出しをもらいました。転職エージェントが持っている詳細なテンプレートを見せてもらいバージョンアップをしたところ書類選考が通過しやすくなりました。自分もベンチャーから1部上場に転職できました。同じリクルート系転職サービスのリクナビNEXTとリクルートエージェントのお話です。効果的で内定が出やすい職務経歴書を作成するなら転職エージェントのテンプレートを利用するのがおすすめです。転職したいすべての人と、求人の取り合いになります。ほかの人よりも、書類選考が通るようにアドバイスしてくれるところに登録するのが転職が成功するわけです。転職サイトは掲載までに時間がかかります。紹介記事を書いたり、キャッチコピーや写真を撮影して、転職サイトの掲載審査を通して、決まった曜日に掲載。掲載までに早くても2~3週間かかります。非公開求人なら仕事内容と求める人材のスキルや経歴などを転職エージェントに伝えるだけで最短で即日で転職希望者に紹介してもらえます。面接をして内定を出してから実際に入社してもらえるまで1~2ヶ月程度かかるので、転職サイトを使っていると3ヶ月以上も人材不足の状態が続いてしまいます。これは企業には大打撃です。大手人気企業は非公開求人のみで募集!応募が集まりすぎるから誰もが入りたい企業は公開求人を使わず、非公開求人のみで募集をかけます。その理由は、応募が殺到しすぎて、人事が対応しきれないからです。人事部の人数はおおよそその企業の1~2%です。1000人程度の会社で10人程度、人数が少ない会社は2~4人程度、総務と人事兼任という企業もあるのです。人事で採用担当者は専任で1~2名程度なので1回の応募で書類すら通らない人が応募されてもチェックするだけで時間がかかるわけです。転職エージェントで非公開求人を使うと、求人の募集要項にあった人だけ紹介してくれるので、効率よく企業が採用活動できるのです。今人気の企業や大手企業に入社するなら転職エージェントの非公開企業がいいことがわかりましたね。どの企業がそのエージェントを使っているかわかりません。企業は効率よく採用活動を行うため、多くのの転職エージェントを使わずにないのです。それは、多くに募集を掛けると、結局紹介され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