成長著しい独立系のベイカレント・コンサルティングへベイカレント・コンサルティングは、経営コンサルおよびプロセスの策定からシステムの開発・保守までを提供する、独立系の新興ITコンサルティングファームだ。その成長は目覚ましい。人材の採用選考でも、スキルよりむしろ素養に裏打ちされた成長力を重視する。オープン系OS、オブジェクト指向系言語、RDBMSなどの知識、コンサルタントやPLの素養がある方を歓迎。上場企業を顧客とする重要案件の受注が増加しているため。マネジャークラスのシステムコンサルタント、またはリーダークラスの営業担当者が1対1で面接する。40分程度の筆記試験も行う。技術部門のマネジャーまたは役員が1対1で面接する。3日~1週間のうちに連絡する。基礎スキルは十分と判断し1年で転職へ[【Point1】あいさつを交わしたあと、南部氏は新社名の由来を説明した。実際の面接時は社名を変更して間もない時期だった。新しい名刺のデザインについて感想を聞くなどした]南部:今、積極的に転職活動をされているんですか?登:はい。南部:【Point2】なぜ転職をお考えになったのですか?登:【Point3】私が今の会社(ソフトハウス)に新卒で入ったのは、小さな会社で早く実務スキルを伸ばすためでした。大企業よりも開発現場に入るのが早いですし、どんどん仕事を預けられますし、上司や先輩との密着度も高いと考えたわけです。実際にそのとおりでした。1年未満ですが、現場で経験した内容は大手・中堅企業に入った1年目のSEと比べものにならないくらいだと思っています。これは私の実感値にすぎませんが、基礎的な経験はもう十分と判断し、大きな企業でより上流の工程を担当しながら、自らの能力を伸ばそうと転職活動を始めました。それは私と逆のパターンです。私は大手の外資系コンサルティングファームで力をつけ、その力で小さな会社に入り、有名外資系ファームを抜くくらいに大きくしようと、この会社に転職してきました。応募している他社はありますか?登:業態はコンサルティングファームで、御社が最初の企業です。後は、これから考えながら選ぶつもりでいます。若いが、転職したいという意志は固い南部:【Point4】今の会社への同期入社は何人でしたか?登:私を含めて5人です。南部:ほかの方たちは現在でも会社に残っているんですか?登:いえ、1人が既に転職しました。南部:どちらへ行かれたんですか?登:業務アプリを開発する同業態の会社です。南部:仕事が忙しいとのことですが、かなり忙しい?登:はい。【Point5】徹夜もありますし、土・日出勤が珍しくありません。南部:私も前職では無茶な働き方をした時期がありました。この会社に移ってからは楽をさせてもらっています。それで、ずばりうかがいますが、【Point6】転職の意志は固いのですか?登:はい。南部:時期はいつごろを考えていますか?登:切りのいい4月からと思っています。[面接官]私は名刺交換をしてから少し雑談をします。応募者の緊張をほぐすためです。雑談の中から価値観や志向性がわかりますからね。[面接官]面接の冒頭で転職理由をいきなり尋ねることが多いです。双方の信頼関係を測るバロメーターになるからで、率直な答えが返ってきた場合には、安心して次々と質問していけます。逆に胸襟を開いていただけないような場合には、私をもっと信頼してもらうための材料を示さねばと考えるわけです。面接では対等に信頼し合ってするものですから。[応募者]この質問の答えは準備していましたが、自己紹介などがなくていきなり質問されたのには少々戸惑いました。[面接官]この話から、彼のモチベーションの高さがうかがえます。セルフスタータータイプなのでしょう。[応募者]私のセールスポイントのひとつになると思っていましたし、こういうタイプの人間だから、よく審査してほしいというメッセージになるだろうと予想していました。[面接官]この質問は、勤務先の会社規模を把握するためにすぎません。社員数や売上高を聞くこともあります。ときには経営者のバックグラウンドを尋ねたりもします。経歴書には記載されていない情報を得たいからです。[応募者]面接当時、私は実務経験が1年未満でしたが、開発現場での経験は十分に積んだと考えていました。そのことを客観的に証明するため、このようにはっきり言いました。[面接官]転職の意志が固いことはわかっていたのですが、この質問はあえて聞きました。彼の誠実なひと言の答えに突っ込む必要はなく、聞きっぱなしにしました。クライアントと向き合ったときにも、あいまいな答えや意図的なごまかしをしない人物と判断できるわけです。南部:ところで、大学時代は何かサークルに入っていましたか?登:サッカーをしていました。【Point7】サッカーは小学3年から続けていて、社会人になってからはフットサルです。大学時代の友人たちとチームを組んでいます。その一方で、地元の○○市では社会人リーグに参加しています。私も前の会社にいたときは、プロジェクトのメンバーたちとときどきフットサルをしました。登:フットサルは気分転換にいいですね。[面接官]このように情熱をもって何かに没頭し、継続できるタイプは、エンジニアとしてもよい仕事ができるもの。対象は何でもよくて、熱くなれた経験が大事なんです。適度に汗を流せて爽快になれます。『キャプテン翼』の影響とか?登:ええ、それもあります。きっかけは、学校の先生からサッカー教室に参加してみたらと勧められたことでした。一軒の居酒屋で続けてアルバイト南部:大学時代のアルバイトは何を?登:ずっと居酒屋のキッチンで働きました。厨房で料理をしたり、もちろん皿洗いもです。南部:同じ店で長く?登:ええ、【Point8】1軒の店でずっとです。南部:調理が上手なんですか?登:いやいや、それほどでも。魚を下ろすくらいです。ヒラメの5枚下ろしとか(笑)。[面接官]これにも好感をもちました。人間関係に破綻をきたさない。細かな調理作業に注意を払える。SEに必要な素養があるといえるわけです。[応募者]一長一短があると考えていました。マイナスの見方をすると、学生時代のアルバイトは世の中を広く見るチャンスなのに、未知のところに踏み出す勇気がないとか、好奇心が乏しいとか、そういうとらえ方もできるからです。やんちゃ坊主だったとか、優等生タイプだったとか。登:好き勝手の遊び放題でした(笑)。南部:家では「勉強しろ」などとあまりいわれなかった?登:はい。私の両親は放任主義のほうでした。南部:小学校のときでも中学校のときでもいいんですが、そのころになりたかった職業はありましたか?登:やはりサッカー選手になりたかったですね。Jリーガーに憧れていました。南部:それはいつごろまで真剣に考えていましたか?登:中学2年の半ばくらいまででしょうか。全国大会に出られないレベルでは仕方がないとあきらめ、勉強のほうに向き直りました。それで理系の大学にまで進んだと。コーディングって、やっぱり面白い南部:就職活動のときは業界を絞って探したのですか?登:私は高校のときから理数科で、将来はコンピュータ技術者になろうと決めていたんです。就活時はソフトハウスのみを当たりました。南部:プログラマやSE職を選んだのはどうしてですか?登:【Point10】高校時代はソフトを開発する仕事というイメージしかありませんでしたが、大学でC言語を学び、プログラミングの楽しさを知ったことが決め手になりました。一発で単体テストに成功すると気持ちがいい。登:ええ、そうですね(笑)。南部:【Point11】凝り出すと、見た目の美しさにこだわったりしますか?登:はい。短く、きれいに並べられるかなどです。南部:テキストパッドは何を使っていますか?登:秀丸です。モノづくりは好きなんですね?登:はい。南部:次に使ってみたい言語といったら、何ですか?登:今はC#で仕事をしていますが、次はJavaを使ってみたいと思っています。経験をみっちり積んでITコンサルタントになりたい南部:将来的に、例えば5年後、10年後にはこうなりたいという希望があれば聞かせてください。登:私はプログラマ、SEとして開発現場でみっちり鍛えられたと自負しています。【Point12】この経験を生かしたPL、さらにはITコンサルタントになりたいです。開発現場の実態や開発メンバーの気持ちを踏まえて青写真を設計し、それをわかりやすく伝える。その点が大切だと思っています。南部:当社は最上流の戦略立案から設計・開発、リリース、運用保守までワンストップで手掛けています。登さんの考え方はそのとおり重要なことです。(ここで南部氏は、ベイカレント・コンサルティングの特徴に言及。若くても力があればPLやPMに抜擢し、素養次第で何年か後にはコンサルタントになれると話した)南部:このインダストリーに取り組みたいといった特別な思いは何かありますか?登:現時点ではありません。いろいろな業界に携わる中で興味がひかれる業界に出合い、それを得意分野にできればと考えています。南部:当社では担当業界別の組織体制をとっていません。いろいろな業界を経験できます。それがコンサルタントになったとき、顧客のニーズに応える引き出しになります。いうステップを踏んでいきたいです。[応募者]小学校時代のことまで聞かれるとは意外でした。新卒時でも、そこまでさかのぼって質問する会社はありませんでしたから。[面接官]幼少期の過ごし方が大人になってから作用するといったことはよくあるんです。私の偏った見方かもしれませんが、人物判定の材料にしています。[面接官]この答えは選考上、極めて好材料です。エンジニアとしての原点を語ってもらった気がしました。若手を選考する場合、私は面接の中で参加プロジェクトの内容や使用技術に触れることは一切ありません。応募書類を見ればわかるからです。若手には、実務経験よりも素養が重要であり、価値観や学生時代のエピソードを聞いたほうが選考に役立ちます。[面接官]こんなふうに話が展開したとき、私は応募者の表情がどのくらい輝き出すかに着目します。コーディングの面白さを心底感じたことがある人なら一発でわかります。[応募者]このあたりの話はうれしかったです。この面接官は技術をわかっていて、しかも自分と同じように感じるんだと。[面接官]この考え方は極めて有効です。登さんは自分自身の実体験から気づいたのでしょう。彼のポリシーとして評価できます。●システムコンサルタントにふさわしい人物素養があるか。●顧客と二人三脚で活動できる姿勢や考え方か。●向上心をもって何かに情熱を注いだことがあるか。若手の選考では、実務経験や習得技術スキルの内容を面接で審査することはほとんどない。重視するのは人物素養。コミュニケーションスキルを見る。仕事観の点では、顧客と同一地平に立って問題解決に当たれるかどうかを探る。人物性向は情熱家であることを最もよしとする。どんな対象であってもよいので、継続的に向上心をもって取り組んだ体験が、過去にあったかどうかをチェックする。「審査される感じではなく、雑談のような面接でした。若い会社らしく、型にはまった面接ではありませんでした。面接官の考え方にも共感しました。」ここの面接は、上からの目線で審査するというのではなく、おしゃべりをするような感じでした。フランクで話しやすく、どんどん心が開いていくんです。南部さんの考え方は私に似ているというか、賛同できるというか、同じベクトルと感じる個所が多々ありました。この共有感は大事にしたいと思いましたし、そのために入社には微塵も迷わなかったんです。コンサルティングソフトハウスコーディング上流...あなたを求める企業がある!まずはリクナビNEXTの「スカウト」でチャンスを掴もう!高橋マサシ(総研スタッフ)からのメッセージ好青年という言葉がぴったりな登さん。若いのにしっかりしているし、自分なりの目標も立てている。いう若手エンジニアは先輩からかわいがられて、よく面倒を見てもらえるんですね。すると本人は伸びるし、将来は後輩の面倒もよく見るようになる。何年かして、そんな姿になった登さんに会ってみたいものです。転職を果たしたエンジニアと面接官が当時を再現。応募者と面接官それぞれの言葉の真意や、面接でチェックされるポイントをレポートします。このレポートを読んだあなたにオススメします逆境転職に成功したエンジニア奮闘記スカウト&人材紹介の併用、わずか2カ月で転職成功へ不況下転職に成功したエンジニアたちを紹介していく連載企画。全社員が社長に?キャリアパスを真剣に考える会社!千葉社長の目標は、社員全員が社長になれる会社にすること。第1回目の「自動車編」、第2回目の「IT・コンサル編」に続く、異業種転職シリーズの最終回は「家電編」だ。求人の募集要項にあるスキルは満たしていたのに、なぜか結果は不採用。Tech総研リクルートグループサイトへ。