やってサッカー部に移った一年生を待っているのは、やっぱり筋トレや100メートルダッシュなどの地味な練習だ。サッカーに対する情熱がない人は『サッカーもつまんね』と思って転部する。その後は似たり寄ったりだ。テニス部では素振りに嫌気がさし、バスケ部ではハードさに耐えかね、吹奏楽部では音を出すのに一苦労、マンガ研究会に入ってもいきなり絵が描けるようになるわけじゃないし、演劇部では発声練習ばかり・・・すべて同じだ。最初からいきなり上手にできたり、楽しいなんてことは滅多にない。本当の楽しさにたどり着くには、努力と情熱が必要だ。短期間で転職を繰り返す人は、これと同じ。楽しさにたどり着く前に職を変えてしまうから、幸せになれない。公務員を目指す理由がさっきの答えのレベルだとすると、幸せにたどり着く可能性は低いぞ。自分がどんな職につくべきかを、もっと真剣に考えたほうがいいと思うよ。「・・・わかりました。ありがとうございます。」Kさんが、どんな気持ちで私の話を聞いたのかはわからない。」と思っていたかもしれない。サイトに掲載するエピソードとしては、シビアすぎる内容だと思います。当社を志望する人が減ってしまうかもしれません。それでも、就職活動中の学生の皆さんに伝えるべき内容だと考えました。皆さんにとって「職に就く」ということを考える上での参考になれば、幸いです。以上が、転用部分です。長文をそのまま転用してまでご覧いただいたのは、理美容師としての喜びを見出す前に業界を去る若者が、残念ながら非常に多いと感じているからなのです。新人スタッフの多くは、『イキイキと働きたい」『自分の能力を最大限に発揮したい』『周囲の人のお役に立ちたい』という思いを例外なく持ち、仕事に向かっているのではないかと思います。『周囲(上司・同僚)から認められている』と実感できれば、人は能力を発揮し、果敢に挑戦し、成長できるのではないでしょうか。成長過程の企業は、『職場や仕事が楽しい』という実感を持つ社員が多数を占めているともいわれます。逆に言うと、『認められていない』『お役立ちできている実感がない』『能力を発揮したいのに周囲の人と比べて劣っているという劣等感を感じている』などが、退職動機につながっているのではないかと思います。実は、所属企業が嫌いであるとか、業種が嫌い(向いていない)であるとか、仕事の内容が嫌いであるとか、嫌な上司や同僚に馴染めなかったり嫌いな人がいたり...などが退職理由の上位として挙げられております。深層心理では、実はそうではない退職動機なのだとも言われています。仕事や職種、職場や仲間が嫌いではなくて、本当はそういった感覚を覚える自分自身が嫌で、退職願望が沸いていることが多いとの話。そんな嫌な時間を過ごす場所や、時間に嫌悪感を覚えたり、役に立ててない自分や認められていない自分に絶望感や無価値観を感じていたりというのが真実です。仕事や職場ではなく、嫌な思いをしている自分自身を辞めたい心理なのですが、自分自身ではそれを認識できずに、仕事を辞めて打開しようとしているケースがほとんどではないかという推察なのです。お役立ち実感を持てる役回りを与える、自信を芽生えさせる小さな変化を認めてあげて本人に実感させるなど、細かい注目を先輩や上司がしてあげるだけで、可能性を拡げてあげることができるかもしれません。先ほどのブログの例ではないですが、初心者が同じ土俵で何年もの先輩と勝負をしても勝ち目がありません。同様に、他の人の優れた面と、自分の欠点とを見比べてしまい、勝ち目のない勝負で自己価値を低く見てしまい劣等感を覚えてしまいがちなのが人間のようです。本当に比較をしないと行けないのは、自分の足りない所ではなく、自分の恵まれている部分なのに、人はついつい足りてない部分を見て、自分が恵まれている部分には目を向けないのです。人と比較して落ち込むとき、人は無意識に自分の中に眠る将来の才能の種に近い人と比較して、まだその現状になっていない自分を見て自信をなくしてしまいます。人は、自分がなれもしない人をみて比較し落胆はせず、自分が将来なれそうな憧れの人をみて比較して、現在そうではない自分と比較して落胆していくものです。野球の素質が無い人は、マー君を見ても自分と比較もしないから落ち込みません。wind.』(=高い木は、風をより多く受ける)と表現するようです。突出した個性には、風当たりは強いものですが、『出過ぎた杭は打たない』『出た杭は引き上げる』くらいに個性を伸ばす方向で、持ち味を見てあげたいものです。Archive2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年9月Blog2020年02月15日:アドミオから新色「サンビート」2020年01月01日:新年あけましておめでとうございます。