解決までの流れこんな労働問題に心当たりはありませんか退職届を受け取ってもらえない会社側の都合で一方的に給料を下げられた業務に支障がでるような嫌がらせを受けている妊娠を伝えたら左遷させられた証拠がある場合、程度によっては法的に対処できることがあります。上記件数は、2011年1月以降に解決した実績数です。解決実績の件数には復職して解決したケース等、解決金額0円のものも含みます。労働問題について、弁護士と相談したいけれど、今は働いているから、平日の昼間の時間帯には中々相談する時間が取れない...会社の仕事が終わった後に、弁護士と相談したい!そんな場合は、ご希望のご相談日・お時間をお問い合わせください。できる限り、ご希望の時間でご相談いただけるよう、個別対応いたします。在職中で労働問題にお悩みの方も、お気軽にご相談ください。仙台オフィスにご相談ください。近年、加重労働や過労死などがクローズアップされています。その流れを受け、労働環境や働き方についても改善の動きが見られています。それはまだ一部の企業、一部の職場にとどまります。「雇う側」の会社が労働者に対して不当な扱いを行っている状況は依然として残っています。「勤務がきつく、辞めたいのに辞めさせてもらえない」といった在職強要、「業績が悪化し給料が突然カットされた」といった労働条件の変更、「上司に意見したら異動させられた」「病気を理由に配置転換された」といった不当な処分、「職場で無視をされている」「上司から暴力・暴言を受けている」といった人間関係のトラブルやハラスメントなど、問題は多岐に渡ります。「雇われている側」の労働者にとっては、「それはおかしい」と声をあげにくい状況があります。不当な扱いをそのまま受け入れていると、会社は再び給料をカットしたり、嫌がらせがエスカレートしたりするなど、事態が好転する可能性はかなり低いと言えます。ご自分が精神的につらくなり、病気になったり退職を余儀なくされたりするかもしれません。働きやすい職場環境を作ることは非常に大切です。プライドとやりがいを持ってやっている仕事であればなおさらです。一人で会社と対峙するのは勇気が要ります。かわされたり丸め込まれたりしないために、準備も欠かせません。そこでまずは、ベリーベスト法律事務所に相談をしてみませんか?弁護士は法律のプロであり、お客様に代わって会社と交渉したり、裁判の準備を進めたりすることができます。弁護士がでてくることで、会社側の対応も変わってくるかもしれません。相手側が強硬な姿勢である場合には、根気強く交渉することが必要です。交渉を有利に進めるためには、証拠が大切です。職場いじめ・ハラスメントの問題は「言った・言わない」「やった・やっていない」の水掛け論になりかねません。}相手側に認めさせるためには、発言の録音や現場写真など、言い逃れできないような証拠を準備しておきましょう。日記をつけたり、メールの記録を残しておいたりする方法も有効です。弁護士はお客様のお悩みに合わせて、必要な対策をアドバイスします。自分にできるところからしっかりと証拠の準備を行いましょう。労働条件の変更についても同様です。給与カットなどでは、会社は「事前通告した」と主張するかもしれません。事前に説明や合意がないまま一方的に労働条件を変更したり、合理性を欠いたりしている場合には無効となることがあります。本当に事前に通告がなかったのか、社内メールを探したり、相手側の言い分を記録したりしておきましょう。ベリーベスト法律事務所では在職強要についての初回の法律相談は60分無料です。その他分野の相談料や弁護士費用についてもリーズナブルに設定しております。正式にご契約いただく場合には、事前に弁護士から詳細にご説明させていただきますので「どの程度かかるのかわからない」という心配もありません。お悩みを抱え、一人で会社に交渉しようとされている方もいらっしゃるかもしれません。策なく行動すれば、相手側に聞く耳を持ってもらえない可能性もあります。仙台オフィスの弁護士は、お客様に最適なアドバイスを行い、交渉から裁判まで総合的にサポートします。仙台オフィスにご連絡いただき、お客様のお話をお聞かせください。弁護士が、お客様の状況にあわせた最善の解決策をご提案いたします。労働問題わずかでも支払ってもらえてよかった。※営業時間外(夜間・土日)のご相談についてはお問い合わせください。その他一般民事全般を取り扱っております。個人のお客様から法人のお客様まで、何かお困りでしたら、是非お気軽にお問い合わせください。Reserved.ページトップへ電話でのお問い合わせメールでのお問い合わせ。