役立つ資格なのか役立たない資格なのか紹介します社会保険労務士の資格が役に立つのか役に立たないのか本音で紹介します。なると労使紛争の解決まで可能。合格への第一歩、まずは無料の資料請求からいろんな講座を比較検討することもできます。私達が会社に採用されると、さまざまな国の保険に加入することが法律により義務付けられています。健康保険や雇用保険などです。健康保険や雇用保険は、入りたい人だけが任意に加入するのではなく、すべての人が加入する義務があり、会社側はその手続きをする義務があります。いった各種社会保険に関する書類の作成、手続をおこないます。社会保険労務士は、国の保険のプロであるということです。パワハラなどの、雇う側と労働者側とのと労働問題の争いがよく話題になります。いったトラブルは企業イメージを損なうばかりか、会社の存続を脅かしかねません。法令を順守しながらもトラブルを未然に防ぐために適切にアドバイスしていくのも社会保険労務士の重要な業務です。具体的には、就業規則や労働契約書を事前に法律的に問題がないように作成し、全社員に周知徹底していくように指導していきます。人事・労務に関する疑問や改善点はどの会社にも多くあります。経営者側の立場と労働者側の立場を理解しながら、事前によりよい対応策を考えながら経営者にアドバイスをしていくことも社会保険労務士の重要な役割です。立つ資格なのか?役に立たない資格なのか?簡単に取れる資格ではないので、若い方が取得すると就職には有利です。何も資格がない人と社会保険労務士を持っている人が総務部門希望で面接に来たら、おそらく有資格者を採用するでしょう。企業によっては、社内で社会保険労務士の資格が奨励されていることも多く、その場合、資格手当が支給されているようです。社会保険労務士の資格を持っていると労働問題に詳しいので、会社側としては、労働条件にうるさい人間は採用しにくい、などとネット上の書き込みをよく見かけますが、決してそんなことはありません。これは合格できない人の「やっかみ」です。仮にそう思われているのなら面接の際に、「将来は経営者側に立って法律知識を活用したい」なんて言えばよいだけのことです。大企業の人事・総務部には社会保険労務士の資格を持っている人が少なからずいます。持っていると社内での評価の対象となる資格の一つなので、昇給・昇進につながりやすく、キャリアアップにも適した資格です。40代以上の方の転職にはあまり役に立ちません。