職業紹介事業の各種手続きもお任せください。碇ゲンドウ「人間の敵は、人間か!?」というセリフがありますが、意見の合わない相手がいるのも事実。そんな時、パワハラなどいじめが生じたりするわけで、された側は、やり返したいと思う訳です。多様化しているのではないでしょうか?例えば、この様なケースを考えてみましょう。内部告発が真実でないことだけをもって解雇できるとは限りません。社員からの内部告発の有用性が認知されてきました。平成18年から施行されています。通報が認められています。公益性が重視されるので、この法律が適用されるか否かはそうした観点から個々に判断されることになります。内部告発が正当性を有することがある」と判断しているものがあります。内部告発した者を、当然に解雇することはできないということになります。社内規定で公開を禁止している事項であった場合、その程度によって解雇など懲戒処分が有効になる可能性が高いものと考えられます。労働者に対して損害賠償請求を行うことのできると解されています。私は、内部告発に対し賛成派です。やられたらやり返すことが出来ないのであれば、生きる資格なし。コラム新着記事2020.02.17【健康保険】令和2年度の健康保険料2020.02.14厚生労働省が新型コロナウイルス対策サイトを公開しています。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。