LinkTweetクラッシャー上司=部下を執拗に言葉や暴行などで甚振り、部下の精神を壊したり退職に追い込む人間のこと!こういう上司、本当に存在する!こんな上司に負けない為にも、実体験を踏まえてクラッシャー上司への対策を伝授するよ!本当にあったクラッシャー上司の体験談これは私の10年以上前に本当にあった話。同期だったAはとにかく抜けていて、勤務中にも関わらずぼーっとしていたり覚えも人より遅かった為、普通中の普通だった私ともう一人の同期Bと比べられることが多かった。先輩や上司が指導しても身にならない姿は、今までも数々の社員を退職に追い込んだクラッシャー上司にとっては格好のエサ。Aは仕事ぶりのおかげで先輩達からもよく思われていなかったため、クラッシャー上司が攻撃しても大半が『仕方ないよね』という風潮。同僚全員が見ている所で数時間に渡って説教されるその間Aはずっと立ちっぱなし、クラッシャー上司は座ってタバコぷかぷかAを雑用係に降格させ、本来するはずの仕事から遠ざける毎年出来の悪い新人にこれらを繰り返し、退職に追い込むのである。それらは見ていられるものではなく、私と同期B、そしてAで度々食事に行き話を聞くものの、Aは然程気にしている様子がないのは驚きだったがwしかし本人が然程気にしていなくとも、クラッシャー上司からの攻撃は止む事はない。入社から半年ほど経ってもなかなか応えない(辞めない)Aに、痺れを切らしたクラッシャー上司は結局社長へ直談判。クラッシャー上司は弁が立ち、詳しい事情を知らない人に『へえ、そうなんだ』と思わせるのは朝飯前。あれよあれよと、Aはこの仕事には向いていない。このままじゃAが適正でない仕事を続ける事でダメになってしまう、という自分はAを心配しているという体で、Aを退職へ追い込んだ。Aは雑用しか出来なくても仕事が好きだと言っていたし、結局何もAにしてあげられなかった私とBは、これから長い時間をかけて絶対にAの仇を取ると誓ったのである。クラッシャー上司を退職や降格に追い込む方法〜女性だって勝てる対策〜私とBが取った方法は、まずクラッシャー上司のやり方をよく思っていない先輩や上司を見極める事。自分たちは地道に努力して『仕事ができる』ようになる事だ。実はこの二つがかなり重要で、クラッシャー上司側の人間に万が一敵視していることがバレてしまったら、クラッシャー上司本人の耳にもその情報は入りかねない。今から伝えるクラッシャー上司を退職や降格に追い込む方法は、あくまでも自分たちが標的にならないことが大切なのだ。職場で一人前の存在として認められた瞬間からバトルスタートなのだ。少々長期戦となる方法ではあるが、かなり有効な作戦である。自分の仕事ぶりがしっかり認められる頃には、反クラッシャー上司の先輩を味方につけ、会社での立ち位置もそれなりのものになっている頃だろう。発言力も出てきた状態で、仕事も出来ると信頼されていれば、ある程度会社の人間は聞く耳を持ってくれる。その状態で後輩や中立の立場だった先輩などに、クラッシャー上司が今までやってきた悪行を伝えていく。誇張せず、あったことだけを正確に話すのも自分の評価を落とさない為にも大切。してクラッシャー上司への不信感を持った社員を地道に増やして行くことで、クラッシャー上司への周りの見る目を少しずつ変えて行く。クラッシャー上司に目をつけられたくないが為に黙っていた人もいる為、反クラッシャー上司勢力を増やすのは実は難しいことではないのだ。新入社員などで発言力がない状態で、クラッシャー上司への批判をしても、まともに聞いてもらえないのが現状。自分の立ち位置を確固たるものにしてから反クラッシャー上司勢力を大きくすることが重要なのである!多数の意見でクラッシャー上司は左遷に地道な努力が実り、クラッシャー上司への不平不満を一人でも多くの社員で社長に伝えることで、これが数の暴力となり、クラッシャー上司は退職とは行かずとも左遷となった。陰湿なやり方のように感じる人もいるかも知れないが、クラッシャー上司が退職に追い込んだのはAだけじゃなく、他にも何人もクラッシャー上司の毒牙にかかって辛い思いをしてきたのである。文句を言ったってクラッシャー上司は立場も上で会社から評価されていることも多いから、勝ち目はない。クラッシャー上司をなんとかするにはこの方法しかないのである。足元を固めて戦いに持ち込んで欲しい。me不動(ミーフドウ)北の国在住の28歳主婦兼クリエイター。二足の草鞋履いてます。レトロな写真が好きで、一周回って写ルンですが気になるお年頃。人生は谷あり谷あり山あり。小説はミステリーばっかり読むけど恋バナは大好き。現役時代とコーチで性格が変わった?結婚の影響も!」コメントをどうぞ返信をキャンセルする。