働く20代のためのビジネス情報専門家。明るく、楽しく、幸せにがモットー!どうも!ブラック企業撲滅委員の菊之進です。ブラック企業とは、労働者に違法な長時間労働や賃金不払残業を強いる悪徳企業のこと。そんなブラック企業の特徴を、ブラック企業経験者の実際の声と共に紹介していく。ブラック企業に入社しないための、ブラック企業の見極め方についても紹介する。立場の弱い労働者を喰い物にし、幹部のみ利益を吸い上げるブラック企業は許されない。調査について:日本最大級の社員・派遣・パートの求人情報サイト「はたらこねっと」が実施、対象はブラック企業で働いた経験のある労働者263名(2017年)第1位:募集時の説明と実際の雇用条件が異なる第2位:長時間労働が強要され常態化している第3位:パワハラやセクハラが行われる第4位:十分な研修がされないまま仕事を任される第5位:残業代が支給されない(続く・・)菊之進これはひどいね。次のコーナーから、ブラック企業の特徴を第1位から順に紹介していくよ。求人票と実際の雇用条件が違う「求人詐欺」を行うブラック企業の最大の特徴は、求人詐欺を行うこと。求人詐欺とは、求人情報と実際の労働条件が異なる労働契約を結ばされること。求人票をごまかして、求職者を騙す手口はブラック企業のお決まりの手口だ。「基本給20万円~」と記載されていたが、実態は「基本給16万円+固定残業代4万円」だった。あり」と記載されていたのに、加入されなかった求人詐欺の中でも特に問題になっているのが、仕事探しの大切な条件である「給料」や「労働時間」の虚偽記載や誇大広告である。この問題に対する国の対策と現状について気になる場合は、このまま読み進めて欲しい。長時間労働を強いるへ)厚労省は、2018年1月1日に労働者の雇用を守る法律である「職業安定法」を改正したが、正直なところ、まだ不十分である。改正されて良かった2点。【1点目】企業は、求人募集時の雇用条件を後々になって、勝手に変更し辛くなった。→改正前まで企業は、求人詐欺について言い逃れができた。求職者から「あれ?求人票と実際の雇用条件違いません?」と苦情が来ても「スンマヘンねぇ。求人票を掲載した時点からウチの雇用条件のルール変わったんですわ」と逃げることができた。今回の改定で、企業が求人票に記載された雇用条件を変更する際は、(可能な限り速やかに)求職者に変更内容を明示しなければならなくなったのだ。求人票に記載を義務づけられた労働条件(☆事項)試用期間を明確にすること裁量労働性を採用する場合にその旨を記載すること基本給の中に残業代を含めないこと雇用形態を記載すること以上のように、職業安定法の改正によって2つのメリットができた訳だが、最大の問題は企業が違反した時の罰則が緩いこと。言うなれば、赤信号をこっそり横断しても、捕まって罰金が取られない事と似ている。(本来なら罰金が生じるのだが・・)求人詐欺の罰則の内容がこちら。次の各号のいずれかに該当する者は、これを六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。した企業の罰則金は、たかだか30万円程度。これでは、「社員に高額な残業代を払うより、サービス残業させて罰金を払った方がお得」と考えるブラック企業がいてもおかしくない。実際に、2015年度に法律違反を犯した企業は約9万件あるが、労働基準監督官が司法処分として検察庁に送検した件数は1000件程度であり、そこから起訴・有罪判決に至ったのは約400件しかないというデータがある。)つまりは、ブラック企業にとってはザル(違反しても処罰されない)の法律なのである。大半の企業が処罰されないのか?先ほど示した条文中の「虚偽の広告」や「虚偽の条件」を証明することが難しいから。被害者は、証明するために弁護士を雇わなければいけない、証拠を集めなければいけない、会社を訴えなければならない=会社に居辛くなる。転職活動も視野に入れなければいけないなど様々な不安が頭をよぎる。そのため、大半の人は被害にあっても泣き寝入りとなってしまう。「じゃあ、一体どうするのよ!?」ってことなんだけれど、対策はブラック企業を入社前に見極める方法8選へ。求人票に「当社は、嘘偽りなく労働条件の全てを明示します。変更があれば速やかに連絡します」などのチェック欄を入れるように義務付けて欲しいね。長時間労働を強いる長時間労働が当たり前になっている光景は、まさにブラック企業の代表的な特徴である。帰宅時間は0時をまわる状態が毎日続き、土日も出勤させられた納期に迫られて月100時間以上の残業が数ヶ月続いた24時間トラブル対応のため、睡眠中や休日も電話がなった新製品開発のため深夜遅くに帰宅、月の残業時間が100時間を越えることが数ヶ月続いた開発納期があり帰宅はいつも深夜。定健結果で持病の糖尿病が悪化した出張中の慣行として飲み会があり、断ることができず深夜まで付き合わされた長時間労働をタイムカードに記録させない、過少申告をさせられた結論から言うと、あなたが「1日に8時間、もしくは1週間に40時間(法定労働時間)」を超えて労働させられている場合、その会社はアウト。労働基準法によって定められた、法定労働時間を守らなければ違法になるためだ。会社が36協定を結んでいる場合は、月45時間を上限とした残業を労働者に課すことが許される。協定を結んだからといって、月45時間を超える残業をさせていれば違法であり、ブラック企業であると言える。ライン」を強いる企業だ。月80時間を超えるイメージは、1日4時間を超える残業(1ヵ月に20日間の出勤をした場合)と捉えて欲しい。これだけ働かされると、生命を握る脳や心臓の疾患を引き起こしかねず、労災認定の基準にもなっているよ。36(さぶろく)協定とは、時間外労働や休日勤務等について、労使間で締結する協定の事。与えるパワハラや、性的な嫌がらせをするセクハラが横行するのはブラック企業の特徴である。仕事の不手際を理由に、机を叩いたり椅子を蹴ったり、腹部を殴るなどの暴行を受けた「お前はバカだから辞めろ」などの暴言を吐かれ、退職を強要された一度おかしたミスを執拗以上に責め立てられた病欠や有給休暇の許可を与えられなかったミスに対し、大勢の前で叱られた必要な情報や指示を与えられなかった【セクハラ】マネージャーがおしりを触ったり、頭を撫でてきたり「好きだよ、愛してる」など気持ち悪い言葉を言ってくる「おっ肌荒れてんな!生理前か?」「怒んなよ~生理前か?」と何でも生理に繋げる年配の女性に肩を触られたり、腰を後ろから両手で持たれたりされる女子トイレに小型カメラが設置されていた「胸大きいね」など冗談を言われ、抗議すると冷たくされた上司に足や胸を触られた。嫌がると指導をしてくれなくなったなぜ、ブラック企業にパワハラやセクハラが付きものなのか。全てのブラック企業がピラミッド型の縦社会だから。被害者はパワハラ、セクハラにあっても、言い返せない。言い返したら、自分の状況や立場が不利になってしまう。「昇進できないのではないか、仕事を与えられないのではないか、退職を余儀無くされるのではないか・・」と様々な不安が頭をよぎる。残念なことにブラック企業に入社した者は、それと同時に圧倒的弱者として働かざるを得ない現状なのである。今パワハラで悩んでいる場合は、パワハラ認定される「言葉の暴力」とあなたを守る対策8選が参考になるよ。十分な研修がされないまま仕事を任される若者の指導・育成・教育にお金をかけないのはブラック企業の特徴である。出勤初日に「うちは研修なんかないんだよ。ファイルの番号に電話をかけろよ」といきなり新規のテレアポをするよう命じられた十分な指導も無しに接客に出されて、お客さんに迷惑をかけた上司に仕事のやり方を聞いても「見て覚えろ!やればできる!気合いで乗り切れ」といった根性論で済まされた初日から実践で、現場に派遣された。多くは予算が足りず、新人研修を行わず、仕事しながら教えるという形が多い。その過程で、聞きたいことを質問できる先輩や上司、教育担当もおらず、業務マニュアルすらない企業は、ブラック企業と言えるだろう。彼らにもはや人を育てるという意識はない。万が一、新人に会社を辞められても、またハローワークを利用して無料で求人を出すことができるので問題ないわけだ。研修を儲けるブラック企業もあるが、その目的は洗脳教育にある。朝6時のラジオ体操からスタートし、夜は23時まで続く座学と発声練習。鏡に向かって「私はできるできる!」と言わせられ、全力で「私は変わります!」と叫ぶ。体力をつけるための「24キロを4時間で歩く歩行訓練」が繰り返される。研修施設はもちろん山奥。恥を捨てさせ、連帯責任を植え付ける。素晴らしい研修に見えて、その目的は「自分の考えを持たせない、会社の思い通りに動く人材を育成する」こと。上からの言うことは絶対の掟、まさに軍隊の教えの様だ。研修を設けないブラック企業は、人を育てる意識も余裕もない。研修を設けるブラック企業は、洗脳教育を目的にしてるってことね。サービス残業でタダ働きを強いられるサービス残業とは、法定労働時間を超えて働いた分の賃金が支払われない残業のこと。決められた労働時間以上に働かせ「残業代」を支払わないのはブラック企業の特徴である。サービス残業の実例タイムカードを押した後に残業を強いられた名ばかり管理職にされて、サービス残業を強いられてた本来の出勤時刻よりも30分早くきて、仕事を始るよう言われた会議の時間が残業として取り扱われていなかった1日30分以内の残業を時間外労働と認められなかった月の残業時間に勝手に上限を定められ、その時間以上は何時間働こうが残業と認められなかった「残業代はみなし残業分のみで、それ以上に残業した場合は、タイムカードを押してはいけない」と言われた「仕事の効率が悪く足を引っ張ってるのに残業代を請求するなんて以ての外」と言われた「ウチは残業禁止、終わらない人は自主的に残ってやること」と言われサービス残業は暗黙のルールだったまず、会社が従業員に対して、実際の労働時間よりも過少に申告するよう促す行為は違法である。加えて、「残業しても30分未満は切り捨てる」などと勝手に独自のルールを作ることも違法だ。従業員は、働いた残業時間分の給料を1分単位で請求することができる。みなし残業手当が想定している残業時間を超える分の残業は、別途請求することができる。菊之進ただし、残業代を請求し会社に罪を認めさせるためには「残業があった証拠」が必要。コンプライアンスの意識が欠如しているコンプライアンスとは、法令遵守(ほうれいじゅんしゅ)のこと。法律や企業倫理を守らずに公正・公平な業務遂行をしない企業は、ブラック企業の特徴である。法を守る意識が欠如しているので、不祥事を起こしメディアで取り上げられることもある。公務員に対する不正な賄賂の供与,申込み,約束をした横領:他人や公共のものを不法に自分のものとした詐欺:他人を騙し金品を奪い損害を与えた情報漏洩:顧客の大事な個人情報を流出した偽装:他人の目をごまかすために事実をでっち上げた(データ改ざん等)一度でもコンプライアンス違反を起こせば、社会的信用を大きく損ない、今後の企業活動に大きなダメージを与えることは間違いない。菊之進Wikipediaでコンプライアンス違反例が確認できるよ。有給休暇の取得を拒否される有給休暇は、全ての労働者に与えられる権利であり、企業は労働者に対して有給休暇を与える義務がある(労働基準法第39条より)ブラック企業は、従業員が有給休暇を取得できない様に、職場の雰囲気を作り上げる特徴がある。「うちの会社には有給などと言うシステムはない」と社長に言われた「有給を旅行に使ってはいけない」と理事から命令が出た「あなたが休んだ事で何かあったら誰が責任とれるの?」と言われた「忙しいから無理」と断られた「この前、有給使ったばかりだろ」と怒られた「他の人も頑張っているのだから、君だけ特別扱いできない」と言われた「貴女みたいにしょっちゅう休む人はいない」と嫌味を言われた有給を取得する理由について問いただされたまず、有給休暇の使い道について。これは企業側が勝手に決められることではない。旅行に行こうが、デートしようが、家で寝ようがどんな使い方をしても問題ない。有給の使い道について理由を聞かれた際は「私用のため」で十分である。次に、会社が繁忙期だからといって申請を突っぱねる(断る)のは問題だ。労働基準法によると「(使用者は)請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。申請を突っぱねて「ハイおしまい。諦めなさい」という対応は認められておらず、従業員と真摯に向き合い、代わりの取得日を決める事が望ましいとされている。企業はできる限り労働者が指定した時季に休暇を取得できるように、配慮しなければならないが、ブラック企業の場合はこれが無い。2019年6月17日追記:4月に始まった有給休暇取得の義務化について。菊之進ブラック企業にとって有給などあって無い様なもの。法を破れば罰則「6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」もあるのだが、認識が甘い印象を受ける。過剰なノルマを課せられる達成できないノルマを強要し、心身共にストレスを与える会社は、ブラック企業の特徴である。20件案内しろ」と無謀なノルマを告げられたノルマをこなすために、時間外労働で働いたが賃金がでないノルマを達成できない場合は、自腹を強いられたノルマを達成しない者は減給するとした書面にサインを求められたノルマ達成を連帯責任にさせられた確かに、会社が売り上げ(利益)をあげるために、各個人に労働の基準量(ノルマ)を定めることは適切だ。達成出来ないような過剰なノルマを課すことはパワハラである。ノルマ未達成のペナルティとして、減給や自腹、懲戒処分などを行うことは、違法となる可能性が高い(労働基準法第16条違反)菊之進そもそも、法律上で労働契約とは「労働に従事することを誓う」のであって「労働力の提供に限定」されている。労働者にとって「結果を出す」ことは義務ではないのだ。本来、結果を出す義務は、労働者を統率する管理監督者や取締役にある。給与で労働者を働かせてはならない。ブラック企業の場合は最低賃金以下で労働者を働かせようとする特徴がある。「ウチは契約時の賃金でいく。国に合わせて最低賃金を変動する予定はない。ウチは中小企業なんだから・・」と諦めるように説得された最低賃金より100円以上も下の賃金で働かされていた総支給額で計算すれば最低賃金を上回るが、基本給で計算すると下回っていた2018年10月から最低賃金が変わるので楽しみにしていたが、明細を見たら10月に働いた分はまだ反映されていなかった最低賃金制度とは、働く全ての人に「賃金の最低額」を保証する制度のこと。この制度のポイントは4点。厚労省は、最低賃金制度について「使用者は人を雇う上で必ず確認しなければならない最低限のルール」と明示しているよ。出典:最低賃金制度パンフレット(チェックしなくちゃ。年間休日が極端に少ないブラック企業にとって、労働者はお金を稼ぐ道具、彼らの健康なんて二の次三のつぎ。本来なら身体を休める筈の休日すら十分に与えず、働き詰めにさせる特徴がある。一ヶ月全く休みがなく、帰宅時間も深夜0時で、限界を感じたお正月休み以外の連休が全くなく、年間休日数が40日ちょっとしかなかった休みは週1日のみ。)出典:シニアガイド結果を見ると、全企業のうち約2割が年間休日100日を下回っている。これらの企業では、人手が足りず一人当たりの業務量が多いのではないかと推測できる。イメージ130日:カレンダー通りの休み+会社独自の夏季休暇や年末年始休暇まで休める120日:土日+祝日+振替休日(カレンダー通り)休める104日:1年のうち土日のみ休める96日:1ヶ月の休みが8日間。1ヶ月に1度、土日のどちらかを出勤しないといけない*72日:1ヶ月の休みが6日間。1ヶ月に2〜3度、土日のどちらかを出勤しないといけない*52日:法律で定められた最低限の休日。法律的には、企業は労働者に1ヶ月のうち最低4日間の休日を与えることが義務付けられており、これがクリアされていれば問題ないことになっている。離職率が高いブラック企業の特徴は、離職率が高いこと(30%以上はザラにある)。嫌になって辞めて行く人と、その欠員を埋めるために補充される人の出入りが激しい。そのため年中、求人票を出しているという特徴がある。参考までに、一般労働者の1年間の平均離職率はH29年度で11.6%。10人新しい人が入ってきて1人辞めるのが平均の離職率のイメージ。ブラック企業の場合は、これを軽々上回り10人中3人、4人、5人と次々に辞めて行く。精神論や根性論が多いブラック企業は「人材育成」にかける時間がなく、指導・教育方法が雑になる特徴がある。感情論に走ってしまう上司は、部下のマネジメント能力が低いと言わざるを得ないね。試用期間が長い試用期間が6ヶ月以上になる企業のなかに、ブラック企業は潜んでいる。試用期間とは本来「この人は、社員として相応しいか」を会社が判断するために設けられる「お試し期間」であるが、ブラック企業は別の目的がメインになっていることが多い。その目的とは、なるべく安く使い倒すこと。試用期間中なら、低賃金で働かせることができる試用期間中だからと労働者を説得し、社会保険に加入させず、残業手当もださない試用期間終了後に正当な理由なしに解雇する(使い捨てにする)どれも違法なのだが「若い労働者は法律に詳しくないし、訴える気概もないだろう」と高をくくっているのだ。初めから「悪意」に満ちているのがブラック企業の特徴だね。商品の安売りを販売戦略のモットーに掲げている企業はブラックの可能性が高い。今市場にはモノが溢れ、価格競争が盛んに行われている。そんな中で「ウチは安さで勝負するんだ」と安さのみを追求する会社が、なぜ危ないのか?商品価格を下げるためには、下請け業者や原材料メーカーから安く仕入れなくてはならないが、それでは足りない。するのかというと、人件費を下げるのだ。従業員を低賃金で長時間労働させて、休日返上で働かせる会社独自のルールを作成し、残業代を極力支払わない非正規社員に正社員以上の仕事をさせて、正社員に登用させないブラック企業は、こうして人件費を極力削り、低価格の商品で利益を上げる特徴がある。菊之進しわ寄せは全て現場の従業員に及ぶわけだ。行き過ぎた「安売り商売」のひずみが、過剰労働問題の根本になっているね。労働者が壊れるまで働かせ利用する最後にこれは僕の友人に起きた出来事。製薬業界で働いていた僕にとって、これが身近で起きた一番のブラック体験だった。彼は上司から「過剰なノルマ」と「強烈なパワハラ」を受け続け、鬱も悪化、ある日突然倒れて救急車で搬送。その後、彼から「今から自殺する」とか「霊に取り憑かれたので、良い除霊師を知らないか」とか連絡が来る様になり、彼は段々とおかしくなっていった。次第に幻覚を見たり、幻聴も聴こえたりで、彼は退職を余儀なくされ、精神科病院に入院。ここからが驚愕だった。なんとパワハラを行なった上司が、その精神科病院を訪れて、彼の担当医に営業をかけて、自社の薬を処方する様にお願いをしていたのだから・・そして見事処方された。心を壊されて挙句、その元凶となった会社の販売する薬を一生飲み続けなければならない。菊之進まぁ信じられないことだけれど、本当に起きた話。社員を限界まで酷使して、何が何でも利益を出そうとする考え方は、まさにブラック企業の特徴。ブラック企業の特徴早見表ここまで紹介したブラック企業の特徴まとめ。宿泊業・飲食サービス業界はブラック企業が多い。その理由は、離職率が明らかに高い(人が定着しない)ためだ。それでは、H29年度の産業別の離職率を見てみよう。宿泊業・飲食サービス業の離職率は30.0%。デリバリー専門店などでは、なぜこれらの業界は離職率が高いのだろうか。どのような特徴があるのか。共通するのは、人手不足で休日が少ないこと。シフト制で体の調子を崩しやすく、長く続けるには無理があるのか。長時間働いても残業代が出ないのも辛いところ。恐怖で支配し「言いなり部下」を育成するブラック企業の上司には、2つのタイプが存在する。相手の心に傷を負わせるねっちりタイプと、感情丸出しモンスターの2つだ。いずれのタイプも、「自分の言いなり」にならない部下を攻撃すると言った特徴がある。タイプは、あからさまな暴言を吐くまではいかないが「嫌味」が多い。過去のミスをいつまでも引き合いに出したり、他人と比較したり、陰口を言ったりする特徴がある。反対に、感情丸出しモンスターは、気分の浮き沈みが激しく、大声で怒鳴りつけたり、手や足が出たり、机や椅子など物にあたる傾向がある。自分の意見が100%正しく、部下の意見にまったく耳をかさないし「こんなこともできないならクビ切るぞ」と脅しをかけたりする。どちらのタイプが上司でも、部下は「自分の意見を押し殺して、とにかく穏便にすませ、従うしかない」という心境になっていく。部下をいわゆる「社畜」にするのがパワハラ上司のやり方だ。過剰なノルマや長時間労働を正当化するサービス残業を、根性論や屁理屈で正当化する特徴がある。「死ぬ気でやれば何でもできる。「売れないやつに休みはない。嫌なら辞めれば良い」などと言って無理やり説得し働かせる。気に入らない部下は辞めさせる彼らにとって、従順でない部下はいらない。いくらでも替えがきくので、従順な部下に当たるまで辞めさせる。やり口としては、イジメて自主退職に追い込むのが恒例。「適性に合った道を考えるべき。お前のことを思って言ってる」などと言って個人都合で会社をやめるように促す特徴がある。ブラック企業に洗脳されやすい人の特徴ブラック企業にハマってしまう人の特徴を以下にまとめた。真面目で責任感が強くて優しい人ほどブラック企業の餌食になりやすいから気をつけて。ブラック企業を入社前の応募段階で見極める方法8選まず大前提として求人票を鵜呑みにしない事。求人票は「会社の宣伝広告」であり、良い面しか掲載されないからである。ブラック企業であろうがなかろうが、会社にとって不利な情報は掲載されない。なるとブラックなのかホワイトなのか求人票だけで見分ける事は困難だ。確実にブラック企業か見極める方法を紹介する。求人企業に直接メールで問い合わせる実はあまり知られていないが、求職者は求人を出している企業に、メール等で労働条件を確認できる権利がある。(応募前でもOK)求人票に記載された労働条件のうち、曖昧だったり分かり辛い表現の箇所は直接聞こう。大丈夫!企業への連絡は職業安定法改正Q&A(求人企業に課せられた義務)でしっかり認められている。法第5条の3第1項で義務付けられている労働条件明示は、いつまでに行わなければならないのか。指針第3の1(4)イにおける「求職者等と最初に接触する時点」とは、具体的にどのような時点を指すのか。行う時点や、求職者等から電話やメールにより、労働条件等に係る質問を受けた時点を指します。求職者等からの電話やメールの問い合わせのうち、「応募を検討しているので労働条件の詳細について聞かせてもらいたい」といった場合は、該当します。出典:職業安定法改正Q&Aあとあと後悔しないためにも、求人票の曖昧表現は最初に確認しておこう。【あなたの氏名】と申します。この度は、求人サイト〇〇を拝見し、貴社への応募を真剣に検討しております。〇〇に記された労働条件に関して質問がありまして、ご連絡を差し上げました。求人票の中で〇〇と記載がありますが、〇〇の理解で宜しいでしょうか。恐れ入りますが、ご教示頂けましたら幸いです。〒000‐0000□□県□□市□□0‐0‐0(自宅住所)電話:090-0000-0000メールアドレス:〇〇メールを送って返事が来なければ、ブラックの可能性あり。労働条件に後ろめたいことがあって返事を返せないか、単に面倒くさいと思って返さないか、どちらにしても人を大切にしない会社だろう。逆に返事が来れば優良企業の可能性も。後ろめたいことが無く、手間のかかる要望にも答えてくれる、こちらの本気度を評価してくれる会社でしょう。口コミサイトを確認する企業に関する口コミサイトは、元社員によるリアルな情報が豊富に掲載されている。コミサイトを使って、以前勤めていた会社を調べたところ、ビックリするくらい当たってた。行きたい会社がブラックかどうかは大方予想がつくので、是非覗いてみて欲しい。pocket転職に役立つ企業の口コミサイト5選!【活用法を比較検証】https://biz-que.com/change-job-reviews/どうも!口コミサイト研究家の菊之進です。悔いのない転職をするため、事前に有益な企業情報を掴みたいあなたへ。今回、転職企業の大手口コミサイト5社の活用法を比較検証し、口コミの信憑性を確認したので、是非参考にしてほしい。就職四季報を確認する企業の離職率を確認するには「就職四季報」が便利。人気のある企業約5,000社が掲載されていて、離職率以外にも有力情報をGETできる。..etcまずは、厚労省がまとめた「就職後3年以内の離職率」を確認して、希望する産業の平均離職率をチェックしよう。平均離職率が分かれば、就職四季報に掲載された企業の離職率が高いのか低いのか参考になる。転職後に後悔しないためにも購入した方が良いよ。使い方については、ブラック企業の見分け方~大学生向けガイド~が超絶分かりやすくおすすめ。ついて過去に違反した企業のリストを公開しているので参考にしよう。公表された企業は極めて悪質なので要注意!(理由は以下3点)違法な長時間労働に対して是正・改善の指導が行われたにも関わらず、再犯した違法な長時間労働を原因とした過労死(自殺未遂含む)を複数の事業場で発生させた労働安全衛生法に違反した(工事現場などでの危険行為)【2019年1月28日追記】ブラック企業リストに掲載された企業をマップ上で確認できるアプリ「ブラックアラート」がリリースされた。アプリを起動した状態で、ブラック企業の付近を通ると「付近にブラック企業があります」とアラートで教えてくれる優れもの。マップ上の赤いピン(法令違反した企業)をタップすると、違反の内容や違反した日付を見ることができて便利。厚労省のブラック企業リストは毎月更新されていて、公表日から概ね1年間のみ掲載されるよ。ブラック企業大賞を確認するブラック企業大賞とは、2012年に始まったブラック企業の頂点を決定する企画のこと。従業員に対する長時間労働や残業代未払い、パワハラ、セクハラ、いじめ、差別などで問題視された企業(ブラック企業)の頂点を決定している。2018年のブラック企業大賞ノミネート発表の様子はこちら。ブラック企業大賞でノミネートされたブラック企業は、しっかりチェックしておこう。菊之進ノミネート発表動画を見ると、ブラック企業の特徴がよく分かる。名の知れた大手企業でも気をつけないといけないね。実際の就業時間を偵察をする気になる企業があれば、事業所にこっそり下見に行こう。出社や退社の時間が、求人票に掲載された就業時間と大差ないか。従業員の髪がボサボサだったり、表情が疲れ切っていないか。全体的な身だしなみはしっかりしているかなどなど確認すると良いよ。菊之進ちょっと面倒だけれど、実地調査は意外と大事。自分の目で見たものが一番確かなもの。転職エージェントに聞く転職エージェント(人材紹介会社)を使うとブラック企業に当たる可能性が低くなる。転職エージェントに契約している企業は「人材にお金をかける企業」のため求人企業の豊富な情報を貰える。リアルな社内の雰囲気や業務内容などが分かるこちらの希望する労働条件(給与や待遇)を、企業に代理交渉してくれるため更に2018年1月の職業安定法の改定によって、転職エージェントには次のことが義務付けられた。転職成功者の中で、就職後6か月以内に離職してしまった人数を公表すること。離職者を多く出した転職エージェントは、格落ちエージェントとしてのレッテルを貼られてしまうわけだ。彼らにとってそれは事業存続の危機に繋がる。従って、求職者にブラック企業を紹介することはまずないだろう。今や転職者の3人に一人が利用する転職エージェントは、求職者の希望にピッタリあった企業を紹介してくれる。pocket転職エージェントのメリットとデメリット!転職初心者向けhttps://biz-que.com/jobagent-benefits-disadvantage/どうも!転職サポーター菊之進です。転職エージェントを利用するメリットとデメリットについて紹介するよ。利用するメリットは、高年収で待遇の良い優良求人に出会える可能性が高くなる事。企業の従業員に直接アプローチして情報収集するブラック企業を見分けるのに、一番有力なのは会社に働いている人間から直接話を聞くこと。知人の知人からでも、あらゆるコネを使ってでも聞いてみよう。クラウド名刺アプリの『Eight』を活用すると、会社名で検索できて、その会社に勤めている人と名刺交換が可能で、メッセージを送ることも可能だ。僕は昔、気になる業界があって、友人のお母さんが業界に詳しいというのを知って、話を聞きに行ったことがあるよ。それ以外にも友人の友人にもカフェなどで待ち合わせて話を聞きに行ったことも。ブラック企業を回避してホワイト企業を見つける方法ブラック企業に入社しないためには、ホワイト企業の見つけ方も知っておこう。pocketホワイト企業の賢い見つけ方8選!正しい会社の選び方とは?https://biz-que.com/search-excellent-company/どうも菊之進です。ホワイト企業なんてない。ホワイト企業は見つからないというのは真っ赤な嘘。たしかに100%満足できる会社なんて一握りだけれど、しっかり休みが取れて、福利厚生も充実して、幸せな生活ができる会社は意外と簡単に見つけることができる。〜相談窓口のご案内〜一人で悩みを抱え込まず、早めに専門家に相談しよう。退職代行サービスSARABA:「辞めたいのに辞めれない」「会社の人に一切会わずに退職したい」「今すぐ辞めたい」と言うあなたへ。SARABAはあなたの退職に必要な連絡を代行してくれる。電話相談、メール相談は無料。よる健康障害や賃金不払残業の相談を気軽にできる。総合労働相談コーナ一:解雇、配置転換、パワハラ、セクハラ、いじめ・嫌がらせなどの職場のトラブルに関する相談ができる。相談した企業について労働基準法等の法律に違反の疑いがある場合、行政指導等の権限を持つ担当部署に取り次いでくれる労働基準監督署:賃金不払残業や長時間労働など労働基準法に違反するトラブルの相談ができる。特別な権利を有し、個別の労働問題に対しても、法的な解決能力がある(会社に対して違法行為を認めさせ、未払いの残業代を支払わせるなど実績あり)転職を視野に入れる場合は、転職を有利に進める!あなたに合った転職のベストタイミングをご参考に。ブラック企業の特徴まとめブラック企業の最大の特徴は、求人詐欺を行うこと。ブラック企業では、長時間労働が強いられ、パワハラ・セクハラが横行する環境下で働かざるを得ない。サービス残業のタダ働きは当たり前であるし、上司のコンプライアンス意識は低いのでいつまでたっても劣悪な労働環境は改善されない。その他あげればキリが無いが、ブラック企業では「人材の切り捨てと使い回し」が当たり前の光景となっている様だ。社会人1〜3年目の若手は餌食になりやすい。ブラックの多い業界はどこかと言うと、宿泊業と飲食サービス業界である。どちらも人手が足りず、長時間労働で休日出勤で残業代は未払いという違法行為が蔓延している。本記事で紹介した様に、これらブラック企業は事前に見極めることが可能である。本記事で紹介したブラック企業の違法行為を事前にインプットして、厳正な目を持ち、就職活動や転職活動に役立てて欲しい。それではまたっ(^_-)求人探しのコツブラック企業特徴ツイートシェアはてブ18LINEPocketfeedlyやりがいのある仕事に出会うために知っておきたい10のコトマネジメント能力を向上させて優秀な部下を育てる8つの方法RECOMMENDこちらの記事も人気です。詳しいプロフィールはこちら菊チャンネル菊チャンネルでは、日々の仕事や生活に役立つ知識や気付き「ライフハック」をお贈りします。