雇用契約書は、労務トラブル防止においてとても重要なポイントになることはご存知だろうか。労務トラブルで最も多いのは雇用契約の内容を明確にせず、双方で確認していないことによるものだという。お互い明確な内容を確認するために雇用契約書を作ることが必須であり、入社する段階で重要になる雇用契約書を作らない先生が全体的に多く見受けられるが、雇用契約書を作らないということは非常に危険だと社会保険労務士の長友秀樹氏は言う。第5条)によると、スタッフを雇用する際に必ず書面にて明示しなければならない事項がある。雇用契約書を作成し被雇用者との契約を結ぶ際には、法律で定められた義務を遵守し、被雇用者との間に誤解がないような記載をする必要があり、そのポイントを紹介する。法律で定められた明示事項は漏れることなく記載すること特に給料の金額や各種手当をつけるのであればその金額を明示することが重要な項目になってくる。ありがちなこととしては、ネットや書店等の雛形を使う際にはそれが最新の法律に基づいたものなのか確認してから使用するようにしなければならない。入手した雛形を自己判断でフォームの変更や削除をして使用すると、法令違反になる恐れがあるので注意する。雇用契約書は常勤・パートの全員に交付する常勤の職員にはもちろんだが、非常勤の職員に対しても契約期間や勤務時間等は必ず、書面交付する必要が有る。昨今は非常勤・パート職員とのトラブルが増えているので、特に注意する。きを怠ったり形骸化していると、無期雇用とみなされ、雇止めができなくなる恐れもあるので契約期間が終了したら再度更新手続きを行う必要が有る。ホワイトクロスでは、社労士の長友先生に監修いただき、院判を押すだけで使用可能なテンプレートを用意。スタッフとの契約を行う際にぜひ役立てていただきたい。専門家の目線で多数の記事を執筆している。歯科医療界の役に立つ情報を発信中。>勤務医の独立開業に伴う募集。院長が臨床研修指導医のため新卒や経験が浅いドクターもしっかりと指導します。見る女性Drが10名近く勤務しており働きやすさが自慢の医院です。)が在籍しており学べる環境です。インプラントの実績は年間300件超なのでインプラントの経験を積みたい方には最適です。見るインプラントを中心とした幅広い臨床経験を積むことができます。外科治療に強みを持つ理事長からの直接指導を受けることができます。残業がほぼなくワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。見る大型医療法人のためバックオフィスのサポート体制が手厚く、診療に集中できる環境があります。新卒や経験の浅い方もしっかり学べるカリキュラムや研修が整っています。週休2日、3日が選択でき、育児休暇実績がありワークライフバランスを重視した働き方ができます。特化した歯科専門の求人サイトです。希望する貴方を応援します。キーワードで絞り込むことができます。デンタルスタイルの独自機能として“医院トピック”機能があります。一緒に働くスタッフのインタビューや教育制度、診療スタイルが分かるので、貴方にぴったりの求人を探して転職ができます。