1.自らが本気で取組み発信し続けます2.職場風土(管理職意識)を改革します3.女性のキャリア形成を支援します女性活躍推進を経営戦略として位置づけます。女性が自らの意志をもって活き活きと働いている会社は、働きがいのある会社であり、健康で豊かな生活を営む基盤となります。当社はお客様のニーズにお応えし、快適な水まわり空間を通じて、より豊かで安心できる生活を創造する企業として、それを目指します。2018年4月1日より、在宅勤務制度を導入しました。2017年度キャリアデザイン研修2017年10月13日、キャリアデザイン研修を北九州のTOTOミュージアムにて実施し、全国の拠点から16名の女性社員が参加しました。女性ならではの不安を解消するため、目先のことだけではなく、将来のありたい姿を描き、そのためにどのような経験を積み重ねる必要があるのかを研修を通じ考えました。参加者からは「普段キャリアを考えることなどなく漠然としていたが、この機会で自身を深堀することができモチベーションが上がった。北九州のTOTOミュージアムにて実施しました。同業務に従事する20名の社員が集まり、現場の生の声や意志を共有し、効率的な業務遂行のための改善提案を行いました。各個人・各部署の強さから、組織全体としての強さへの変革を目指し、現在もワーキング活動を実施中です。女性作業着モデルチェンジこれまで男性と同様でした女性現場ユニフォームを、デザインや機能性など、実際に現場で働いている女性の意見を取り入れモデルチェンジしました。LAEDチャレンジプロジェクト始動LEADチャレンジとは、当社経営戦略のもとダイバーシティを推進する全社横断型プロジェクトです社員(当社で働く全ての人々)のつながり次の世代へのつながり会社への想い(LOVE・夢・挑戦・改革)のつながりプロジェクト名について「全社員が次世代に誇れる魅力的な会社」であるために、つながり、導き、もたらしたい、という想いを込めて名づけました。2016年6月9日~10日に、プロジェクトをキックオフしました。多様性を持った社員で構成されています。ディスカッションにて、当PJが考えるめざす会社の姿を、「全社員が次世代に誇れる魅力的な会社」と導き出しました。