(水)大学卒業生のエンプロイアビリティ経営団体が大学卒業生のエンプロイアビリティについての意見書を公開しています。いえ、日本経団連ではなく、ビジネス・ヨーロッパですけど。・キャリア展望を省察し生涯学習に関わる能力これがEU版の「人間力」ってやつですか。これだけ備えている奴がいたら、誰だって欲しいですなあ。@EU司法裁判所(2019.05.18)マルコ・ビアジ「僕たちはみんなメッキの蝶に笑うだろう」(2019.02.14)ウェビナール(2018.09.19)Risak氏のEUプラットフォーム労働指令構想@『労基旬報』2018年8月25日号(2018.08.22)コメント大学教員としての浜口先生にお伺いしたいのですが、先生のご覧になってきた学生の中で、大学卒業段階でこれらの多くを兼ね備えた卒業生は過去にどのくらいの比率でいたのでしょうか。現在では若者の質の「劣化」によりその比率は低下しているのでしょうか。それが証明できないのであれば、経営者の単なるないものねだりの与太話と言わざるを得ません。このブログで拝見する限りでは、EU諸国の経営者は日本やアメリカに比べまだまともなのかと思っていたのですが、やはり経営者というのは日本経団連と同レベルの欲の皮だけ突っ張った低能揃いなのかと本気で疑いたくもなります。私は大学院では教えていますが、大学(学部レベル)では教えていませんので、このご質問にお答えするべき資格はないように思います。極東某国の「人間力」よりはわりとまともではないかという印象を持ちましたが。17時53分コメントを書くコメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。請負等外部人材に関する労使間の課題に関する調査研究報告。