ついて」(報告)を確認し、労働政策審議会に報告した。付則第5条の規定に基づき昨年10月以降、同法の施行状況などを勘案し、同法の実効性について審議を行いまとめたものである。改正を求めて運動をすすめてきた。発表された「報告」は指針などの改定にとどまり、日本の女性労働者が置かれている差別状況を改善する実効性が極めて薄く限定的でり、極めて遺憾である。おける男女格差解消のテンポは緩やか」「コース別雇用管理において総合職女性の採用がすくなく女性の割合は低い」などの実態を指摘している。あたり転居を伴う転勤に応じることができることを要件とする省令・指針の改定」「コース別雇用管理についての局長通達を指針に格上げする」「セクハラの予防の徹底と事後対策を明確にした指針にみなおす」「ポジティブアクションの効果的な推進」「均等法の周知徹底」を対策として挙げている。行われている昇格時の差別や、銀行職場の雇用管理区分における差別の実態をもとに、15,000人を超える署名を背景に実効ある改正を求めてきた。今回の報告が、支払基金で行われている間接差別を是正させる上で有効な手掛かりとなるものと受け止める。半数以上が非正規雇用であり、正規雇用でも総合職採用はごくわずかである。正規労働者のはたらき方が、成果・能力主義や長時間・過密労働という過酷な実態であるために、出産を契機に離職を余儀なくされる多数の女性労働者が存在する。世界に類をみないM字型の雇用カ−ブは、国内外からも問題視され、マタニティー・ハラスメントということばもうまれる深刻な実態もある。した背景により女性の賃金は男性の半分である実態も改まっていない。指摘され、是正のための実効ある措置が求められていた。そのことからすれば、報告は不十分であり、国際的な基準にも留意した引き続きの検討が求められる。緩和を狙い、限定正社員制度の普及をもくろんでいる。これらの労働者保護の規制緩和が、雇用の場における男女平等の妨げになることは明らかである。たたかいと一体でとりくみをすすめる。