年「企業の賃上げ動向等に関するフォローアップ調査」の結果が発表されました。30,000社のうち8.310社が回答しました。前年と比較すると中小企業が積極的に賃上げを行っている傾向がうかがえます。賃上げを実施した理由についてベスト5は次の通りです。(9.1%)一方で賃金を引き上げていない理由としては「業績回復、向上が不十分」72.6%が最も多く、賃上げを実施していない企業は業績が低迷している事がうかがえます。賃上げ額は、正社員1人当り平均賃金の引き上げを実施した企業での年額をみると100,000円以上が最も多く、従業員規模が小さい企業ほど引き上げ額は大きくなる傾向にあります。引き上げ率は1%~2%が最も多く、こちらも従業員規模が小さいほど引き上げ率が高くなっています。引き上げの方法は定期昇給時に上げた企業が約半数と最も多く、賃金表を含む賃金規定採っている企業は61.0%でした。人員計画については人手不足を感じている企業は66.4%であり、正社員の非管理職74.5%、管理職29.1%が不足していると答えています。採用方法はハローワークが最も多く78.7%です。従業員や知人の紹介36.9%、求人サイト32.9%と続いています。