定番情報収集メディアとなっています。定期購読(TheWatch)ベトナム関連書籍ベトナム関係の書籍情報をさらにジャンル別などで細分化し、分かりやすくベトナム関連情報を紹介しているインターネット本屋さんです。Nai省で3月12日、5件の労働ストライキが発生した。Garments社(シンガポール・Amata工業団地)の5社で、今月6日から数えて12件、参加者は3万人近くに上る。Super社では2,000人を超える工員らが門の前に集結、破ったボール紙に「給料アップ、勤務時間短縮」などと書き記し気勢を上げた。工員らは、現在の給料は生活水準に対し非常に低いと訴える。Tuong社のストでは、工員らが勤務中の食事の改善を訴え、会社側は食事代の1,000ドン引き上げを受け入れたが、工員らはその1,000ドンを給料に上乗せするよう要求した。食事を我慢し、少しでも収入を上げたいというのが工員らの本音のようだ。工員らは給与体系表の見直しを求めている。ほとんどの企業がこれを実施していない。日系各社は、給与体系表は企業秘密であり、公開できないとしている。給与体系表を作成していても不適切な設定が見られる。Vinh社では各段階で1万2,000ドン(約0.8ドル)の差をつけ、60段階に分け設定している。1年で1段階上がるとすれば、最高額に行き着くまでには60年かかる。Pouchen社では13段階に分け、各段階で2万5,000ドン(約1.6ドル)の差をつけている。13年後の最高給与額は120万4,000ドン(約75ドル)でしかない。Kiet代表は、「全てのストは給料の低さが原因」と話している。これに対し企業側の意見はどうか。関する具体的な規定が無く企業は混乱している。弊社は2万5,000ドンの差をつけているが、彼らはいったいいくらなら満足するのか?」と話す。Motor社の北橋総経理は、「工員の要求は妥当なものではないが、安定生産のためには受け入れるしかない。国の規定は遵守する構えだが、問題はその具体性にある」と話した。