目標を提示したものです。健康経営宣言の内容を検討する際に参照ください。健康経営研究会は、小規模事業場の健康経営指標として、以下の5項目を定めるものとする。提唱する健康経営の方針が明確にされていることが必要です。具体的には、経営者が指導力を発揮して、職場全体を巻き込んで従業員の健康づくり活動に取り組むことで、従業員の創造性の向上とともに、職場の生産性ならびに企業イメージの向上を図ることです。職場における健康管理の基本は、健康診断です。すべての従業員が健康診断を受け、健康づくりに努めることが重要です。健康診断で治療を必要としない医学的異常の段階で、生活習慣を見直すことで健康の確保を図ることが疾病予防の視点から必要です。協会けんぽ等の支援で、健康診断後の保健指導などを受けることが効果的です。労働者の心の健康が大きな社会問題となっています。個々がセルフケアに努めるには、基本的な知識が必要です。そのために資料の配布や研修の実施が必要です。職場には労働者が解決できない問題があり、管理職、経営者の支援で解決の糸口が見つかることが多々あります。管理監督者のラインケア研修を実施することがこれからの企業では必要です。1日の8時間は職場で過ごすことになりますので、職場環境は労働者の健康に大きな影響を及ぼします。禁煙職場に取り組んでいただくことになります。いわゆる3sがありますので、経営者とともに取り組んでいただくことが重要です。メンタルヘルスを維持するためには、まず職務がきちんとできることが必須です。従業員が日々元気に出勤する条件として、働き甲斐のある仕事に取り組んでいる、ということが必要です。管理職、経営者が職務について従業員と密にコミュニケーションを図ることが従業員の心身の健康を維持するためにも有用です。職場の人間関係などを含めた職場環境について、管理職や経営者が情報交換することも有用です。小規模事業場の健康経営指標と手続きの詳細つきましては事務局までお問い合わせください。入会申し込みは、メール、電話、FAXで受け付けております。メール「メールで申込み」ボタンをクリックすると、メール本文に入力項目が挿入されてメールアプリが起動します。※ご記入いただいた内容に関しましては会の活動目的に沿った利用に限定し、情報の保護に留意して管理いたします。Kenkokeiei。