するカートに商品は入っていません。本誌掲載の論文をPDF形式でご購入いただけます。各論文にある「PDFをカートに入れる」をクリックすると、カートに商品が追加されます。カートを見る(0点)ログイントップ記事を読むHBR.org翻訳マネジメント記事management予測不可能なスケジュールは女性のキャリアに大きな不利を及ぼす2018.02.16予測不可能なスケジュールは女性のキャリアに大きな不利を及ぼすイネケ・シーダーイネケ・シーダーウェルズリー大学ウェルズリー・センターズ・フォー・ウィメンのリサーチ・アソシエイト。スムル・エルクトスムル・エルクトウェルズリー大学ウェルズリー・センターズ・フォー・ウィメンのリサーチ・サイエンティスト。Tweetギグエコノミーの拡大で、これまで以上に自由な働き方ができているようにも見える。それが必ずしも、女性のキャリアにプラスをもたらしたとは言えない。フリーランスだからこそ柔軟な対応を要求されるものの、女性は子どもの世話や親の介護などを一手に任されることが多く、その期待に応えられないからだ。本記事では、舞台関係者への調査を通して、この事実を明らかにする。女性がリーダーの役割につくことを阻む壁については、これまで数多くの研究が発表されてきた。この壁は簡単になくならない。リーダーに占める女性の割合の増加率はずっと1桁にとどまっている。働く時間が長かったり、スケジュールが予測不可能であったりする分野や、仕事のスケジュールを自分でコントロールできない分野、あるいは出張で飛び回る必要のある分野では、女性リーダーの占める割合がとりわけ低い。1つの大きな理由は、多くの女性が家族の世話をする第一人者だからだ。母親が育児に費やす時間(週平均15時間)は、父親の育児時間(週平均7時間)の2倍以上だ。一部の女性は(そして一部の男性も)、子どもの世話にとどまらない責務を果たしている。老いた親の介護など、何時間も付き添いを要する家族の世話もしているのだ。いつ、あるいは何時間仕事をすることになるかわからなければ、子どもや老親の世話を頼む手はずを整えるのは難しい。住み込みのベビーシッターを雇う余裕などない女性が大半だろう。仕事を頼まれたときに、代わりに家族の世話をできるくらいパートナーが柔軟な働き方をしているケースなど、ほとんどないだろう。したすべてが、キャリアアップの過程でとてつもない壁となる。乗り越えがたいと感じるのは、正規雇用の会社員ではない働き手(増加の一途をたどっているフリーランスやコンサルタントなど)も、新規ビジネスの開拓を期待されている社員(いわゆる「レインメーカー」)も、同じだろう。彼らはいつでも「オン」状態であることが期待されており、請け負った単発の仕事をこなしながら、将来の収入をいかに稼ぐかについて算段を立てている。生活上と仕事上の要求をさばきながら、いったいどうすれば、キャリアアップを図る余裕など生まれるのか。play(ストアによっては販売開始のタイミングが異なるためお取り扱いがない場合もございます。「後で読む」から削除するしおりを挟むしおりを挟む位置をクリックしてください。クリックしてください。この記事は以前に読み進めています。前回読み進めたページまで移動しますか?移動する移動しない。