労働者による時季指定権の濫用に当たる可能性があり、その場合、必ずしも有給を与える必要はありません労働者が有給を取得するのは、どのような目的で取得しても自由であるとされており、どの労働日に取得するかについての決定権も、時季指定権として労働者に認められています。労働者が有給を取得する権利も時季指定権も、法律上の権利であり、法律上の権利ということは、民法第一条に記されているように、その権利の濫用は許されません。民法第一条(基本原則)私権は、公共の福祉に適合しなければならない。権利の行使及び義務の履行は、信義に従い誠実に行わなければならない。権利の濫用は、これを許さない。よって、親族に急な不幸があった場合などのように、労働者側に正当な理由がある場合ならともかく、そうではない、単に恋人とデートに行きたいなどの理由で、就業規則上の定めに違反して有給を請求するのは、労働者の権利の濫用といえるでしょう。ちなみに、ライトウェーブコンサルティングほか事件では、退職時の引き継ぎのないまま有給消化で退職しようとした労働者に対して、会社が時季変更権を行使したことについて、適法であったと判断しており、「労働者が請求すればいつでも好きなときに有給が取れる」という、よくある有給に関する勘違いを司法が否定しています。出勤率が8割未満の場合、有給は与えなくても良いと聞きました。しても休んでほしくない日に社員が有給を請求してきたのですが。有給の算定基準日が社員によってバラバラで計算が面倒です。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。...年次有給休暇の買い取りがナンセンスな理由Yahoo!につまらないニュースがでていました。有給の算定基準日が社員によってバラバラで計算が面倒です。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。