関東財務局長(金商)第94号である。主な事業は金融商品取引業である。資本金は1,251億円で、従業員数は6,994名(2016年3月31日現在)である。5金融機関のため、基本的にはカレンダー通りの休暇。続きをみる金融機関のため、基本的にはカレンダー通りの休暇。本社として労務管理を厳しくしている方向なので、定時後の残業はあまりできないようになってきている。有給休暇については、正直支店の雰囲気による。数字を達成している人は取りやすいが、そうでない人は取りにくい雰囲気の支店もあるかもしれない。5業界の先行きに不安を感じた。続きをみる業界の先行きに不安を感じた。インターネット取引が主流になりつつある中で相対取引の優位性を感じなくなり、高齢者への商品販売も金融庁からかなり厳しく規制されている。縛られたルールの中で窮屈に営業活動をするよりも、自由な発想で先進的な技術を提案できるような仕事に魅力を感じ、転職を決意。5支店運営ににかなり左右されてしまう。続きをみる支店運営ににかなり左右されてしまう。多く休みを取れる支店もあるが、ほとんど取れない支店もあり支店長の裁量次第と言える。私の支店では会社が推奨している最低限の連休はとれるが、それ以外の有給はほとんど取れない状況。続きをみる良くも悪くも個人主義なので、学生時代に漠然とイメージしていた上司にゴマをすって飲み会に毎日付き合わされるというような一般的なサラリーマン像とは異なると感じる。悪くも個人主義なので数字が人格のような面もある。数字がダイレクトに個人の評価につながるので、そういったわかりやすい合理的な仕事が向いている人にとってはやりやすいのかもしれない。いえ、社内営業がまったくないわけではないのだが。続きをみる産休育休を取り、2人目の子供を出産した後に営業職として復職しましたが、周りの協力もあり、18時半には帰ることが出来ましたので保育園のお迎えにも行くことが出来ました。ノルマは他の営業職と変わらないのでいかにノルマを時間内で達成してかえるかで頭がいっぱいでした。5営業にいれば、基本的にやることは一緒。続きをみる営業にいれば、基本的にやることは一緒。マネージャーに上がればマネジメントが仕事になるが、部下との動向で結局営業をやるのであまり変わらない。いても身につくスキルは限定的と考えたため退職を決めた。続きをみるおっとりとした感じで、和やかで人を知ろうとしてくれる。他社の証券会社(赤緑)は圧迫的なものを感じたが、独立系なども和やかに人物重視で見てくれていた感じをもつ。いった点では、働く人の種類が違うので、バリバリ働きたい人は他の銀行系に行くのでは良いのでは。続きをみるボーナスは自分の評価によってわかれるが、あまり大きな差がない。実績をだしてその分をしっかりもらいたい人にとっては向いていないと思う。可もなく不可もなくやる人にとってはありがたい。続きをみるワークライフバランスは部署によって異なるが、概ね改善の傾向。日本人が多い部署は残業の時間が長く、外国人が多いところは短いと思われる。5年収は比較的もらえるほうだとは思う。続きをみる年収は比較的もらえるほうだとは思う。銀行系であるため独立系証券と比べると低くなる傾向にある。それでも一般のサラリーマンと比べると多くもらっていると思うので、給料をメインに考えている人にとっては期待を裏切らないような給料はもらえるだろう。5残業はさせないようにしてていいと思う。続きをみる残業はさせないようにしてていいと思う。法人の関係でロータリー活動や地元のイベントに半強制で土日、平日夜に参加しなくてはいけなくめっちゃダルい。若手が餌食になるからつらい。5新規開拓はほんとに運。続きをみる新規開拓はほんとに運。大手とは思えない泥くささがある。若手を育てる気は全くなく足手まといとしか考えていない。続きをみる5連続営業日、2連続営業×2回の連続休暇取得が義務付けられていること。アナリスト職階(1年目〜4年目)は借り上げ社宅に1〜2万程度の自費で済むことが出来ること。月3回程度の早帰り日が設定されており該当日は17:30には退社出来ること。5大手同業他社と比べるとかなり見劣りすると思います。続きをみる大手同業他社と比べるとかなり見劣りすると思います。いわゆる、「高給取り」なイメージとは違うかと思います。世間一般の会社と比べると給与水準は高い。福利厚生もしっかりしてます。比較的取りやすいと思います。支店や上司によります。制度になっていて実際にしっかり消化されているかは支店や上司の運としか言いようがないです。取れる支店が多数です。続きをみる子供1人につき5日看護休暇を取得することが出来ましたので、2人目を出産しても有給プラス10日看護休暇があり、子育てしながらも働きやすい環境であると感じていました。5残業代はPCシステムで管理されておりしっかり出る。続きをみる残業代はPCシステムで管理されておりしっかり出る。年収、ボーナスは競合他社に比べては低いが基本的に生活に困ることはなく十分にもらえる印象。福利厚生もしっかりしている。続きをみる働き方改革を受けて、夜はパソコンのつけられる時間が決まっている。マネージャー以下であれば、ワークライフバランスは取りやすい環境となっている。続きをみるワークライフバランスはその人次第だとおもいますが、休日も勉強をすることは大切です。いう意味から、休日でみ自分を高める努力は必要です。5おきゃくさまに視点が向いていない。続きをみるおきゃくさまに視点が向いていない。自分達都合で話をする。お金を持っていないと分かった時の態度がとても一般企業とは思えない。全体的に、社会人としての常識から大きくはずれている。5銀行との連携は3メガの中ではかなり進んでいる。続きをみる銀行との連携は3メガの中ではかなり進んでいる。銀行との連携部門、かつ関東に配属された同期はかなり仕事がやりやすそうだった。続きをみる一般的な企業と比較すると高い部類にはなると思うが、業務に見合っているかといわれると疑問が残る。同業他社と比較すると見劣りする部分はあるとおもう。5カフェテリアプランで福利厚生が使えるが、支店のなかだとあまり使っている人を見ない。続きをみる新卒で入社して2年間はしっかりと育成期間があり、数ヶ月に1度研修がある。人事と話す機会もあり、若手を育てようとしていると感じる。5支店のなかでは小さい子供がいる女性はいない。続きをみる支店のなかでは小さい子供がいる女性はいない。産休育休を取れる環境はあるが、戻ってノルマを追っての時短勤務は難しい。続きをみる顧客本位の営業を強く言われており、コンプライアンスもかなり厳しい。目標を達成するためには手数料稼ぎもしなければならず、矛盾が生じている。続きをみる有給休暇は制度としてしっかりあり、5連休は支店全員が取るように言われている。数字が取れてないときは前後でしっかり実績を取らないとチクリと言われる。5動きづらい、オプションを身につけるには人脈形成に時間をかける必要がある。5360評価と言われているが、実際は評価基準が曖昧で形骸化している模様。続きをみる福利厚生は充実しており若手の給料の一部とみなしても良いほど。借り上げの社宅の質が高いので良いが社食などはない。5給与水準は平均よりは高めだと思います。5夏季休暇として有給休暇以外で7日間付与され全部消化することが必須とされている。5部署によって異なるが、シフト制の場合、早番遅番があり、遅番勤務が主となる。関東財務局長(金商)第94号である。主な事業は金融商品取引業である。資本金は1,251億円で、従業員数は6,994名(2016年3月31日現在)である。1-5-1大手町ファーストスクエアで、電話番号:03-5208-3210(代表)である。国内外ネットワークは国内274拠点、海外9拠点である。