ネットワークお問合せニュースこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。関するセミナーを開催した。ストレスチェック制度初年度を振り返り、次年度への課題と方向性について論じた。初年度は、出遅れや人事部門の負担などの要因から、実施後の結果が現場へ生かされず、リスクに気が付くきっかけのみを提供するに留まった事例が多かったと指摘。分析データから課題を顕在化させることが重要とアドバイスした。Reserved.はてなブログをはじめよう!sasblogさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。