わかってくれ!エンジニアが切望する福利厚生ベスト3会社勤めならば一度は耳にしたことがある「福利厚生」。エンジニアを取り巻く福利厚生の「今」と「賢い使い方」を探る。Tech総研では今回、IT・モノづくり系エンジニア合計300人に対してアンケートを実施。レポートの前半では実際の福利厚生の活用傾向を通して、エンジニアの福利厚生とのつき合い方を探った。後半ではエンジニアが切望する「夢の福利厚生像」を紹介。彼らが心から求めている「福利厚生」とは?まず、福利厚生に対する関心と理解について聞いてみた。右のグラフが示すように半数近くが「関心はあるがよく知らない」という状況である。「関心あり」だけで見た場合、73.6%とかなり高い。会社が提供している具体的なサービス内容について、62.0%はきちんと理解していないという結果だった。知らない理由としては「忙しすぎて調べる暇がない」が多く、知りたいと思っても「どこで聞いたらよいかわからない」という意見もあった。積極的に調べて活用する人たちがいる一方、制度に期待はしているが、受けられるサービスの内容や手続きについては、企業側から積極的な情報提示がない限り、知らないままで過ごす傾向が強いようだ。職種別でみた場合、IT系のエンジニアはモノづくり系よりも関心が少し高い傾向にあった。理解度ではIT・モノづくりに大きな違いはみられなかった。Webオープン)「普段の仕事が忙しい分、休日は子供たちとたっぷり楽しみたいので、関心は高いです。品質管理)1位は「健康」に関するもので、全体の半数以上に活用経験がある。毎年社員の健康診断を実施する企業が多いことからうなずける結果だ。会社が用意した社宅や寮を活用するエンジニアが少なくないことがうかがえる。3位は「レジャー・リラクセーション」。これは保養所やスポーツジムなどを割引で活用できるサービスが一般的だ。職種別でみるとモノづくり系エンジニアの活用度が目立つ。「ファミリーケア」といった育児支援や託児所サービスはIT系に比べ非常に高くまた「生活支援」である社員食堂や自社製品購入割引なども目立った。大手企業に代表される、昔から福利厚生の充実に力を注いできたモノづくり系企業ならではだろう。今度は満足度についてみてみよう。「非常に満足」+「満足」では12.6%と全般的な満足度はそれほど高くないようだ。「不満」+「非常に不満」では35.6%となり、上記の満足度の2.8倍の数値となっている。不満な理由としては「種類が少ない」「内容がいまいち」といったものが多い。前項での理解度に満足度が比例する傾向がある。サービス内容をよく知らないため不満を感じているケースもありそうだ。職種別ではモノづくり系の「満足度」はIT系の2倍。活用経験でIT系を上回ったモノづくり系は満足度も上だ。モノづくり系エンジニアのほうが福利厚生をよく使い、しかも満足しているといった状況である。生産技術、プロセス開発)「かなり充実していると思う。Webオープン)次に、今後使いたい福利厚生サービスについて聞いた。ここではあえてその2と同じ選択肢から選んでもらった。結果は1位「健康」、2位「レジャー・リラクセーション」、3位「自己啓発」となった。前項の活用経験で3位にランクインしていた「住宅」を「自己啓発」が抜いている。資格取得が盛んなエンジニアならではといったところだろうか。1位の「健康」については、エンジニアの健康への関心の高さがうかがえた。忙しさで体調管理がままならず、成人病やメンタルヘルスに不安を感じている人が多い。何らかの対策を福利厚生で実現してほしいという意見が目立つ。職種別にみた場合、モノづくり系での「生活支援」への活用意向が高い。これは今まで活用したものとして、モノづくり系のポイントが高かった項目である。「生活支援」として代表的な社員食堂や自社製品購入割引はモノづくり系でよく使われ、今後も支持され続けるサービスだ。「定期的にお知らせがくるので利用しやすい。機械・機構設計)「自己啓発はモチベーション維持に有効。回路・システム設計)さて、今度は実現可能・不可能は問わず、常識にとらわれない「こんな福利厚生サービスがほしい!」を聞いてみた。コメントの中に多く見受けられたキーワードからエンジニアが考える「夢の福利厚生像」3つを抽出。イメージをわかりやすくイラスト化した。読者のみなさんの共感を呼ぶものはあるだろうか?機能的でスタイリッシュなデスクに長時間座っても疲れにくいイス。機材だけでなく技術書などの書籍も会社のお金で買い放題。社内情報システム)吹き抜けで開放感のある社員食堂はまるですてきなレストラン。メニューは毎食替わり、カフェテリア方式で好きなものを好きなだけ食べられる。メタボリックが気になる人には、栄養士監修による健康メニューも完備。品質管理)温泉が湧く、広くて清潔感あふれる浴場は24時間使い放題。温泉でほぐれた体はいつでも隣のマッサージ室で癒すことができる。パッケージ)アンケートの結果、関心はあるがよく知らないという割合の高さが示すように、残念ながら福利厚生を上手に活用しているエンジニアはまだまだ少ないようである。そこで今一度、福利厚生に対するニーズやサービスの現状と今後の展望について、福利厚生のアウトソーシングを手がける株式会社ベネフィット・ワンの白石社長のお話をもとに探ってみた。「福利厚生でポイントになるのは、実は税制なんですよ」と白石社長が語るように、福利厚生というと健康診断や保養所が真っ先に浮かぶが、視点を変えると実は、雇用される側にとって税制上のメリットが非常に大きい制度なのだ。福利厚生費は控除されるため税金はかからない。具体的に独身寮の場合、ひと月1万~2万円が相場だが、普通に借りると安くても7万~8万円。雇用される側にとっては毎月5万円程度の節約となり、年間では60万円にもなる。給与として独身社員に60万円ずつ上乗せしてもほぼ同じことだが、その場合は人件費として扱われるため、雇用される側はより多くの税金を払うことになってしまう。これは企業が保有する保養所や託児所などでも同様であり、雇用される側にとってメリットがあるものには税金が優遇されるのだ。「企業において、福利厚生の充実=経営者の考え方がしっかりしている、といってもいいと思います。アウトソーシングサービスで12年の歴史をもつ草分け的企業のトップ。「サラリーマンの生協」をつくりたいというビジョンのもと、会員230万人というスケールメリットを生かし、さまざまな分野でサービスを拡充し続けている。この10年、日本企業は福利厚生費を縮小してきたが近年、景気回復で企業は人材を積極的に採用しようという流れに変わってきた。人材不足が叫ばれるエンジニア業界では、給与だけでないほかの待遇をアピールし、よりよい人材を採用しようと努力を続けている。「今、ワークライフバランスという言葉が注目されています。職場環境だけでなくプライベートも充実・安定させることで、結果的に従業員の生産性が上がるという考え方です。コンプライアンスの観点からも働く環境をよくすることは企業にとって必須。世の中の人々の価値観が多様化するのに伴い、福利厚生サービスも多種多様になっている。ヘルスケア、自己啓発の3つですね。育児・介護に関しては労働人口減少による女性の社会進出をサポートする意味で必須になるでしょう。ヘルスケアについては、エンジニアだけでなくほかの職種でも自殺や鬱病などのメンタルヘルスが問題視されています。福利厚生に対する企業側の取り組み姿勢が明らかに変わりつつある今、エンジニアにとっても「自分にとって本当に役立つ福利厚生サービス」について改めて、考えてみる必要がありそうだ。何かと面倒そうに感じる福利厚生サービスの活用。福利厚生のいちばん大きなメリットはお金に関するところにある。転職をする際、自分の待遇が良くなるのかどうか、福利厚生についてもきちんと確認するのが大切。「自分が得ている報酬の全体像(トータルコンペンゼーション)について考えてみましょう。欧米ではごく普通の考え方ですが、実は本当の待遇は福利厚生+賃金なんですね。先述例で挙げた、社員寮で節約できた60万円は報酬の一部といえます。待遇というととかく賃金だけが注目されますが、福利厚生として扱われるこれらの金額はばかになりません」(白石氏)転職する際、給与アップに注目して福利厚生が手薄い企業に移り、結果的に報酬がマイナスになったという例もある。今の自分のトータルコンペンゼーションをきちんと把握するとともに、転職活動の際も、気になったら遠慮なく人事担当に福利厚生制度について聞いてみよう。今回の調査では「どんな企業が福利厚生に力を入れていそうか」、エンジニアが抱いているイメージを聞いてみた。職種別のランキングはグラフのとおり。ランクインした会社に抱くイメージの共通点は自由な働きやすさ。...あなたを求める企業がある!まずはリクナビNEXTの「スカウト」でチャンスを掴もう!山田モ―キン(総研スタッフ)からのメッセージ私自身はいわゆる“フリー”の身分で福利厚生とは全くもって縁がないんですが、「福利厚生が報酬の一部」という考え方は、とても新鮮でした。福利厚生に対して理解がない方はぜひ一度、報酬の一部という認識をもって、今勤務されている企業が提供する制度やサービスを見直してみる価値は大いにあると思います。慢性的な人材不足に陥っているIT業界。ち家支援の社内融資制度などの名目で、社員の住まいに気を配る住宅手当。進化する技術に対応するため、日々の勉強は欠かせない。実際にエンジニアはどのくらいの自己投資をしているのか。ない職場で不安増大20代でも人生アガリ転職?一生働ける会社の条件とは不況による業績悪化や、先行きの見えない将来に不安を感じて「終の棲家」を求め転職をする“人生アガリ転職”。応じて優遇」などは募集条件でよく見る言葉。Tech総研リクルートグループサイトへ。