NukariyaDirector/manager学生時代はストリートダンスサークルで主宰を務め、ダンスそのもの以外にも舞台演出まで担当。社会人になってからはテレビの世界へ。TBSテレビの情報番組を5年間担当。チーフAD、ディレクターと経験し、新番組の立ち上げにも携わる。その後現職揚羽へ参画。映像ディレクターという肩書ですが、それにとらわれず、社内、お客さま共にベストな提案をすべく色々企んだりしています。1992年株式会社リクルート入社。HRの営業を7年間経験。1999年テレビドキュメンタリー制作会社に転職。AD、ディレクター、プロデューサーを経て、2001年株式会社揚羽を設立。制作マネージャー〜営業企画部長〜営業部長を歴任。2017年12月より取締役制作本部長に就任。1999年、2001年、TCC新人賞ノミネート。doクライアントの課題に応じて要件定義から企画・プロジェクト設計、制作・納品まで、クライアントに寄り添いながら課題解決を行います。「働く現場」が一目でわかるキャリア情報サイト『BiZMiL(ビズミル)』を運営しています。ブランディングからクリエイティブ等を使用した課題解決の実行を提供しています。・コーポレートコミュニケーション社内コミュニケーションの課題解決のための「インナーブランディング」、社外ステークホルダー向けの「アウターブランディング」など、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提供します。ツールの制作(ビジョンブック、ポスター)・理念浸透研修、イベント・マーケティングコミュニケーション企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。do営業と制作が一体となって企業に価値を提供し続ける。揚羽だから解決できる課題がここにはあります。後輩の教育の大切さに気づいたり、お年寄りに席を譲るようになったり...。人間性が向上するものを、どんどん世に出して、世の中が良くなるお手伝いがしたい。した”感性”を持つ作り手を増やしていきたい。それが、私たちの存在意義であり、企業理念です。do納得がいくまで議論して、より良い企画に仕上げます。またぎ、フラットな関係性で仕事をしており、全メンバーが『主役意識』を持ちながら、経験してみたいことにはあれもこれもチャレンジしています。■文化・社風:「主役意識」:どんなプロジェクトにも、当事者意識で全力投球。みんなが自分の意見を持って積極的に参加する姿勢があります。「顧客想い」:顧客のことを深く理解し、顧客想いなメンバーが多い会社です。本質的な課題を解決するにはどうすればいいのか、真剣に向き合って意見をディスカッションさせることも。「ハイブリッド」:やりたいことを、任せてもらえるからこそ、自分の得意領域はこれだけ!と決めず、得意な領域を増やしハイブリッドに活躍してほしい、市場価値を高めていってほしいという想いです。「遊びごころ」:真剣な仕事の中にもユーモアを。社内のコミュニケーションでも、お客様への制作物にも、あそび心を忘れない人がたくさんいます。memberコンサルティング、クリエイティブ、リサーチ。私達はこれら3つのサービスを掛け合わせて、対峙する顧客の課題を解決していきます。顧客も気付いていない魅力を探り、顧客が本当に届けたい相手を知り、最も課題を捉えるクリエイティブを提案します。基本的には深耕営業で、顧客1社に深く入り込んで行きます。顧客の各部門(人事部、宣伝部、マーケティング部、経営企画室など)からのヒアリングを行い、本来解決すべきテーマが何なのかを仮説を立てます。社内で戦略を練り、顧客に提案。受注すると、ディレクターやデザイナーといった制作チームと共に全体スケジュールを共有し、取材や修正等のとりまとめを行っていきます。案件全体の「舵取り役」でありお客様専属の「経営コンサルタント」にもなりうる重要なポジションである、営業プロデューサー。顧客対応力やコンサルティング力、クリエイティブ力など、仕事を通じて得られるスキルは無限大です。顧客理解や企画の検討など、営業から制作までワンストップでクライアントに向き合い思考し続けるので、簡単な仕事とは言えません。posts揚羽が、月1本の映画鑑賞代金を負担する理由。【20卒内定者紹介Vol.7】コツコツ頑張れる。努力の天才が、自分のワクワクを突き詰めて出した決断。【20卒内定者紹介Vol.6】「全人類に愛されたい。」承認欲求と向上心あふれる自己ブランディング系女子の話。