鄙のビジネス書作家のブログスマートフォン用の表示で見る鄙のビジネス書作家のブログ鄙で暮らす経営コンサルタント(中小企業診断士)・ビジネス書作家六角明雄の感じたことを書いているブログ2017-03-23裸の王さまが内部統制を無力化にする最近、大きな会社での不祥事が問題になっています。業績不振であれば、ある意味、同情する面もあるのですが、それを隠蔽しようとしたことが、さらに会社の損害を大きくしてしまったことを残念に思っています。分かりやすい例では、大手家電メーカーが粉飾決算をしていたことです。会計情報から株主や銀行から何らかの提案や支援を受けて、早期に改善する機会もあったと思うのですが、経営者が保身のために、会計情報を不正に操作していれば、それもできません。私が残念に思うことは、この経営者が保身のために行う行動です。このようなことは、これまで何度も行われてきていることから、そのようなことを未然に防ぐために、日本でも会社法などを改正し、内部統制を義務化してきています。監査法人なども会計の不正操作を見抜くことができないという事実が明らかになってしまいました。このことは専門家の方は否定するかもしれませんが、内部統制には限界があるということが、今回の件で露呈したことは事実だと思います。法律の改正などが行われるかもしれませんが、今回、述べたいことは、なぜ、内部統制が破られてしまうのかということです。結論としては、私は、会社を従業員が支配しているからだと思います。日本では、上場会社でも、社長は従業員出身者が多くを占めています。統制が効かなくなることにつながっていると私は思っています。社長を裸の王さまにしてしまいます。社長が違法なことをしても、それに異論を唱える役員が誰もいなくなってしまいます。これを防ぐには、社長(厳密には取締役)の選任を、きちんと株主が行うことです。いま、多くの会では、会社側が取締役の候補者を選び、それを株主総会で追認するということが行われています。追認そのものは、直ちに問題とはいえませんが、法律の意図通り、株主は取締役の選任を厳格に行って、取締役は株主に対して忠実でなければ解任されてしまうという状況を作らなければならないと思います。前述の電機メーカーの不祥事は、ある意味、株主の責任が大きいと私は思っています。「株主にそこまで求めることは現実には難しい」と考える方も多いと思いますし、私もそう感じているとうことも付言しておきたいと思います。今回の記事では、従業員が会社を支配していることを否定的に書いたと思われると思いますが、それは一面にすぎません。制度によって「就社」したような状況であったことが、よい方向に作用していたということも事実だと思います。それが、今は、逆の、悪い方向に作用しているのだと思います。今回の記事の結論は、「日本的」な会社は変わらなければならない時期に来ており、それを乗り越えることが今の日本の会社に求められているということです。認める勤務など、さまざまな働き方を認める会社が増えてきています。私は考えていますし、事実、そのような会社も徐々に増えていると思います。読者になる検索リンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログPro最新記事インプットとアウトプットはセット不当な利上げの監視に関する法律への明記いったん融資を断られたらどうするか創業融資の専門家に依頼したが...経理がしっかりしている会社は信用が高い月別アーカイブ参加グループ野球スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。