」なんて面接官が正直に言うはずないですよね。適当に濁されておしまいなのではないでしょうか。いや、気持ちは分かるんです。誰しも人間関係のいい、雰囲気のいい会社で働きたいですから。言うときは、会社の中を見せてもらえばいいんです。「もし可能でしたら、御社の見学をさせていただけませんか?長く働きたいと思っていますので、どのような環境で皆さんが働かれているか、ぜひ参考にさせていただきたいです。」ってお願いすればいいんです。面接官に話を聴くより、実際に自分で職場の雰囲気を肌で感じたほうが、よほど得るものが多いはずです。どこかで怒鳴り声が聞こえて社内に緊張感が走っている、従業員が伏し目がちで目がうつろ、疲れきった表情をしている、こんなサインが見て取れたら要注意です。時間でも、何か感じるものがあると思います。あとは、内定をもらったあとでも構わないので、その配属される予定の部署のメンバーとお話しする機会を作ってもらうのも効果的ですね。そこで、職場の雰囲気を聴けばいいんです。明るい笑顔で、会社の魅力を語ってくれるようなメンバーなら、きっと入社後も安心して働くことができる確率は高いでしょう。「あ、この方たちとなら、いい仕事ができそう!充実した毎日が送れそう!」って思えたら一番いいですよね。会社によっては、機密情報の問題などで社内見学はNGというところもあるかもしれませんが、基本やましいことがなければ、全部とは言わないまでも、仕事場の見学くらいには、大抵は応じてくれるはずです。「職場見学がしたいなんて、そんな図々しいことお願いしちゃっていいのかな?」なんて、思う必要は全くないです。あなたの人生がかかっているのですから。そんなことで遠慮して、不安を抱えたままで入社し、大切な自分の人生を台無しにするくらいなら、勇気を出してぜひ聴いてみてくださいね。