女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。近年、採用における男女比に差はないものの、まだ女性の管理職比率が低い。平成37年3月31日までに管理職(次長級以上)に占める女性割合を10%以上にする。平成28年4月~出産予定の社員に対する制度の説明を徹底する。平成28年4月~育児休業から復帰する社員に対する相談窓口を整備する。平成28年4月~管理職以上の会議で組織のトップから長時間労働是正についてメッセージを発信する。平成28年4月~若手を中心とした人事異動を積極的に推進する。KITTY」が大切なあなたの気持ちをお届けします。COMPANY※無断転載を禁じます。当ホームページに掲載の記事、写真等の著作権は大分合同新聞社または、情報提供した各新聞社に帰属します。