会社に自分の心のことを知られたくないという理由でストレスチェックを拒否する労働者がいます。会社に自分の心のことを知られたくないという理由でストレスチェックを拒否する労働者がいます。会社は、労働者の同意なしに、個々の労働者のストレスチェック結果を知ることはできませんので、そのことを説明してあげてくださいストレスチェックの実施者である医師、保健師等は、労働者の同意がない限り、個々の労働者の結果を会社に通知してはならないと、法律上定められています。ストレスチェックの事務を行う上で得た情報について守秘義務があります。よって、労働者の方が同意しないかぎり、ストレスチェックを受けたからといって、労働者の心の問題を会社が知る、ということはありません。質問の理由でストレスチェックの受診を拒否される労働者がいる場合、会社が勝手にストレスチェックの結果を知ることはないことや、会社が法令に則ってストレスチェックを行うこと等を伝えることが重要です。ストレスチェックは、会社に実施する義務がある一方で、労働者には受ける義務がありません。そのため、どうしても、労働者の方が受けたくないというのであれば、会社として無理にストレスチェックを受けさせる必要はないでしょう。ストレスチェックの詳しい制度の説明については、過去にブログの方で行っていますので、よろしければこちらをご覧ください。監督署の調査で衛生推進者を選任しなさいと言われました。会社に自分の心のことを知られたくないという理由でストレスチェックを拒否する労働者がいます。衛生推進者を調べていたらほかにも安全衛生推進者や衛生管理者などが出てきました。衛生推進者との違いは何ですか。監督署の調査で産業医を選任しなさいと言われました。衛生委員会を設置しなさいと監督署から言われました。健康診断実施後に医師の意見聴取を行う必要があるそうですが、会社に産業医がいません。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。健康診断を行うことは、会社の義務とされています。...ネットでできるストレスチェックをなぜ医師や保健師にさせるのか(怒)前回の続きです。監督署の調査で衛生推進者を選任しなさいと言われました。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。