編集部(シリコンバレー支局)⋮フィードバックが当たり前のアメリカであっても8割が「苦手」と答えている調査があると、本の中で紹介されています。確かに、アメリカではより良い改善をもたらすために、フィードバックを返すというのがポジティブに受け止められていますが、苦手意識がこんなに高いのは驚きました。する方も、受ける方もなんとなく苦手意識があるフィードバックをいかに互いが気持ち良く建設的な話に持っていけるのかというヒントがいくつも詰まっていました。パンに包めば、具材はより腹持ちが良くなる、この表現がすとんと腑に落ちます。Lead⋮フィードバックって、研修で学ぶだけでは、デキるようにならないですよね。考慮することが多いし、どのように対処すれば良いか正解がないので悩む方も多いと思います。数年前にフィードバックが巧みな上司(アメリカ人)から伝授された”教え”が非常に有効で、苦手意識が軽減されました。you”であると教わりました。持つことが大事だな~と心底感銘を受けました。⋮フィードバックはリーダーのみならず、これからの社会人に必須のスキル。グローバル企業の中でも苦手意識を持っている人は多いです。やり方を本で読んでもできるようにはなりませんので、実践が大切。なにをどうやっていいものか、、、という方は動画(e-learning)を見るとイメージがつきやすいと思います。同じことを伝えるのでも、伝え方が大切。