ストレスチェックは50人以上の事業場では実施義務がありますが、50人未満の事業所では努力義務となりますストレスチェックは常時50人以上の労働者を使用する事業場において、1年に1回、定期に実施する義務があります。ストレスチェックを実施した際には所轄の労働基準監督署に結果報告書を提出する義務もあります。50人未満の事業場については努力義務となっていて、必ずしも実施する必要はありません。一方で、50人未満の事業場でも、労働者のメンタル管理のためにストレスチェックを実施する、という事業場もあるでしょう。その場合は、たとえ50人未満の事業場であっても、法律に則ったものでないといけません。会社が労働者に無断でストレスチェックの結果を知ろうとしたりしてはいけないわけです。(ただし、所轄の労働基準監督署への結果報告書の提出義務はありません)また、地域産業保健センターでは、ストレスチェックの実施自体は行っていないものの、ストレスチェックで高ストレス者がわかった際の面接指導については、対応してくれるそうなので、50人未満の事業場でストレスチェックを行う際は利用を検討してみてもいいかもしれません。センター)ストレスチェックの詳しい制度の説明については、過去にブログの方で行っていますので、よろしければこちらをご覧ください。監督署の調査で衛生推進者を選任しなさいと言われました。会社に自分の心のことを知られたくないという理由でストレスチェックを拒否する労働者がいます。衛生推進者を調べていたらほかにも安全衛生推進者や衛生管理者などが出てきました。衛生推進者との違いは何ですか。監督署の調査で産業医を選任しなさいと言われました。衛生委員会を設置しなさいと監督署から言われました。健康診断実施後に医師の意見聴取を行う必要があるそうですが、会社に産業医がいません。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。衛生委員会を設置しなさいと監督署から言われました。健康診断実施後に医師の意見聴取を行う必要があるそうですが、会社に産業医がいません。会社に自分の心のことを知られたくないという理由でストレスチェックを拒否する労働者がいます。会社に自分の心のことを知られたくないという理由でストレスチェックを拒否する労働者がいます。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。