必要となる専門性を高めるために。研修では、社会人としての基礎知識を得るとともに、JICAでの業務や組織の概要、実務で求められるさまざまな知識について学びます。「国を見る視点」や「課題を見る視点」を身に付けるためのワークショップなども実施しています。Training)入構1年目に新入職員全員が開発途上国に短期間赴任します。ボランティア、コンサルタント、国際機関、NGO、民間企業等)と協働する経験や、途上国の人々の生活や考え方に直接触れる機会を得ます。2018年入構の職員は、40名が28ヵ国に分かれて3ヶ月間の研修を行いました。学位取得支援(海外留学等)職員が国際協力のプロフェッショナルとしての能力を高めることを目的に、国内・海外の大学院における学位取得を支援する制度(学費や渡航費等の支援)があります。テーマは、JICAの事業及び組織運営に資するものから職員本人が選択します。博士課程や語学研修(フランス語、スペイン語等)に挑戦する職員もいます。以下の図に記載のさまざまな研修・自己研鑽の機会を提供しています。上記の研修等の制度の他、多様なキャリア開発機会があります。外部の学校やセミナー(語学など)、通信教育(語学・経済・財務など)の補助制度あり。各部による研修や専門家派遣前研修の聴講・勉強会(技術協力プロジェクトや円借款の実務研修、インフラ・農業・ジェンダー・障害者支援他の課題別研修など)への参加が可能。ナレッジマネジメントネットワーク(開発課題等に関連する知見の蓄積・発信等を促進する活動)あり。キャリアコンサルテーションあり。