第2章「あれもダメこれもダメ。ー「さようなら」は音楽とともに移籍終了を目前に、大西は、残せるものは残したいと業務に懸命だった。頑張りすぎてしまったせいなのか、終了の数日前に熱を出してしまう。それでも何とか持ち直して最終日を迎えるわけなのだが、大西は、終わりという実感が全く湧かなかった。musicにある音楽室で、社員たちが大西のお別れ会を開いてくれた。Onishi」という文字が刻まれたオリジナルのTシャツとマグカップに加え、社員たちからの熱いメッセージが詰まった色紙がプレゼントされた。クライマックスには、大西が学生時代によく聴いていたスピッツの「チェリー」を、nanaらしいギターの生演奏と共に、皆が大熱唱してくれるというサプライズもあった。nanaの社員の温かさへの感動と感謝の気持ちが溢れ出て涙する反面、「本当にこれで終わりなんだ......」という寂しさをようやく実感することになる。大好きだった音楽に関わり、子供の頃好きだったクリエイエィブな世界を思い出し、今こうして新たな仲間たちに囲まれている。熱いものがじわっとこみ上げる。———こうして、大西の第2の青春の幕が閉じ、新たな幕が開けた。musicの仲間からもらった色紙とオリジナルグッズー大西の体験に皆が興味津々!?———大鵬薬品に戻って2ヶ月が経った。寂しい気持ちがありつつ、大西の中では、まだ移籍が続いている感じがあった。いうのも、大西が移籍から戻ってくるなり、「どうだった?」と多くの社員から聞かれ、体験談を話す機会が多かったからだ。移籍終了から約1ヶ月後の9月初旬、大鵬薬品で大西の報告会が行われた。当日は、役員・社員含めて40名以上が参加。社内オンラインでも配信を行ったため、会場に来られなかった社員も数多く視聴した。musicの社員が情報交換する場もあり、大西は、自分が大好きな2つの会社が報告会をきっかけに繋がるのを見て、とても幸せな気持ちになった。大西が報告会で用いた資料の一部。得意のイラストで移籍先で得たことを表現したまた、報告会を経て、面識のない社員からメールで問い合わせが入ることもあった。大切!大西は、いつの間にか、「自分でこれをやってみたい!」と語る社員たちの話に耳を傾ける機会が多くなっていた。ここにも「熱」を秘めた人達が居る......。嬉しさを噛みしめながら、そんな時は、自身の6ヶ月間の経験から、まず一歩踏み出しての「小さな行動の積み重ね」と「小さな実績作り」の大切さを話した。新規事業を実施する際は、いくつかの案を検討し、同時で走らせておくことが大切。することで環境が変わったとしても、上手く行かなかったとしても、得た「学び」を参考に素早く方向転換できる。いった小さな行動と学びをスピーディーに積み重ねていくことが結果に繋がる最短の方法。musicで身をもって学んだ「最小最速最短」という考え方。この考えはスタートアップでなくとも持っておくべき、そして、新規事業の担当でなくとも、色々な部署で色んなポジションの人が知り、持っておくべき思想だと思った。ー覚悟を持って取り組むということ大西は、移籍時の体験を大鵬薬品の社員に話しながら、文原社長のメッセージをよく思い出していた。musicでは、月1回「朝会」が開かれていた。そこで文原社長が言った、「ビジョンを持ち、自分たちのやりたいことのために自分たちで稼ぐ!」という力強いメッセージがずっと心に残っていた。思い描いている世界のために行動し続ける、文原社長、nanaのマネジメントの覚悟が見えた瞬間だった。それは、いつも自分が、現実的なところで踏みとどまっている感が否めなかったからかもしれない。物事の成功に必要なのは、自分を変えてでも絶対に成功させるという執念と熱量。その熱い信念がストーリーとなり、商品・サービスの魅力、そして価値を作っていくと思った。大西は、湧き上がる想いのその先にある何かを考えていた。強く思うようになった。大鵬薬品にはこんなにチャレンジしたい人たちがいる、「想い」を持ちながらもどう一歩踏み出していいのか分からない。いう人たちに是非体験して欲しいと思った。自身では今、密かに一つの小さな検証を開始していた。最初に取り組みたいと思った、情報と体験共有のプラットフォームの構築に向けての第一歩である。どんなプラットフォームかというと、社員のモチベーションを日々あげられるような掲示板である。大西は、エンドユーザーと接する機会が少ないために、何のために仕事をしているのか、仕事のモチベーションを見失う瞬間が度々あった。エンドユーザーのリアルが分かる、声を見聞きできるようなプラットフォームが欲しいと思った。エンドユーザーに近い立場にいる社員が「今日はこんな話を聞いた」とか「こんなエピソードがあった」とかをシェアしたり。社員が自社にまつわる身近な出来事を書き込んだり、感じたことや体験したことなど、どんな些細なことでも良い。自分たちの仕事がどこに繋がっていて、助けたい人達は何に苦しんでいるのか。自分達の作るものは誰を喜ばせ、まだ課題として残る部分はどこか。社員が仕事のやりがいを常に感じられる、目標を見付けられるようなエピソードが集まる場所にしたいと思っている。これを実現しようと思ったら、いろんな課題が出てくるだろう。プラットフォームを作った経験なんてない。それでも大西はポジディブで前向きだった。踏みだし、取り組み続けることで実現できる気がしているからだ。大西はノートをめくり、絵を描き始めた。このノートが絵で埋め尽くされる頃には、大西の夢も実現しているに違いない。株式会社ローンディールhttp://loandeal.jpダウンロード#ノンフィクション小説#ローンデイール#移籍者たちの挑戦この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか?気軽にクリエイターを支援できます。サポートをする「スキ」を押してクリエイターを応援しよう!7&ローンディール「&ローンディール」は、企業間レンタル移籍プラットフォームを提供する株式会社ローンディールの公式WEBマガジンです。大企業で働く社員が「レンタル移籍」を通じてベンチャー企業で学び、奮闘し、そして挑戦した日々の出来事をストーリーでお届けします。「臆せず言ってみる、やってみる」自分の意見を伝えないと何も生まれない14&ローンディール新規事業を成功に導くのは、結局「人」。こちらもおすすめ「人生でこんなにハマったサービスはない」。boxProgateを休職し、大学院に進学します。Kanda『見るnote』第2回。box夢を叶えるスタートライン。“共創”する人の遊び場をつくりたい。