「将来、子どもが欲しい」と考えているそこのあなた。今の仕事を続けて、子どもを養えるだけの収入が貰える自信はありますか?子どもが欲しいなら、30代で年収600万円は貰えるキャリアを作っておくべきです。年収200~400万でも、子どもがいる家庭はもちろんありますし、生活するだけなら、何とかやりくりはできると思います。「欲しいものを買ってあげる余裕がない」「生活を維持するので、精一杯」このような環境で果たして子どもは幸せと言えるのでしょうか?20代のうちであれば、年収600万のキャリアを作ることはまだ可能ですよ。一般的に子どもを育てる費用は、養育費と教育費の2種類にわかれてます。理美容費、おこづかいのような生活にかかる費用をまとめたもので、毎年かかる固定費です。大学卒業まで費用のことで、子どもの進路によって大きく変わります。具体的にどのくらいの費用がかかるか見てみましょう。以下の金額は、高校までは公立で大学のみ私立に通ったと仮定した場合の22年間の養育費と教育費の合計です。教育費:約1000万円(高校卒業までで約500万円)これは、あくまで平均ですがそこまで大幅な差はないと思います。一人の子どもを大学卒業まで育てるのに、約2500万円もかかるわけです。私立の大学に通う場合、400~500万円ぐらいかかります。大学生の半分が奨学金を受給しているというのも、頷けますよね。ような固定費も必要になってきます。それだけのお金が最低限必要なのです。冒頭でも述べましたが、子どもが欲しいなら30代で年収600万は欲しいです。いうのも、年収600万というのは『大きな贅沢をしなければ不自由なく生活できる最低限の水準』だからです。奨学金を借りている大学生の割合を世帯年収別に見ると、最も多いのが500万円~600万円で全体の12.7%、次点で600万円~700万の12.4%です。)年収600万あっても奨学金を借りて大学に通わせている人が多いのです。仮に、年収が200~300万だとしたら、そもそも大学に通わせるという選択すらできず、「行きたいなら自分で学費を稼いでね」という無責任な親になってしまいます。新卒至上主義の日本では、専門卒・大卒でないと露骨に不利になりますし、金銭的に通えないというのは、残念ながら親の責任です。20代のときに30代で年収600万円を貰えるキャリアを作っていれば、避けられたはずです。年収600万って多いように思えますが、実は平均よりやや上ぐらいです。平成29年度参照)30代前半...461万円30代後半...517万円その気になって努力すれば、手の届く範囲の年収なのです。いまあなたが続けている仕事は、30代で600万円以上貰える仕事ですか?会社の平均年収や昇給システムを見れば、ある程度は想像がつくはずです。30代で年収600万円以下なら、20代のうちに手を打たないとマズいです。今からその方法を解説していきます。30代で年収600万円のキャリアを作る方法30代で年収600万円のキャリアを作るには、20代のうちに行動する必要があります。具体的な方法は...今より平均年収が高い同業他社に転職する未経験でもスキルが身につく仕事に転職する以上の2点です。今より平均年収が高い同業他社に転職する同じ業界でも、規模によって年収はかなり変わってきます。メガバンクと地方銀行では年収は天と地ほど違いますし、地方銀行のなかでもかなりの格差があります。あなたがいま勤めている会社よりも、規模の大きい会社ってありますよね。そこへキャリアアップの転職ができれば、年収アップが可能です。大幅に仕事内容が変わることはないので、あなた自身の負担は少なく、一番楽な年収アップの方法です。あなたが今の会社で優秀であることが条件です。周りの人間のレベルも高くなりますし、優れたスキルや実績がないと採用してもらえません。今の仕事を今後も続けたい、かつ自分の能力に自信がある方はキャリアアップの転職をおすすめします。未経験でもスキルが身につく仕事に転職をする20代で転職する最大のメリットは、未経験でも採用してもらえるところです。未経験でもスキルが身につく仕事に転職すれば、30代で年収600万円のキャリアを作ることは十分に可能です。会社の経理(経理事務)資格(宅建・FPなど)を活かせる仕事こういった職種は未経験でも採用していることが多く、一生もののスキルと経験が身につきます。SEやプログラマーとしてプログラミングのスキルを磨いておけば、30代で転職したり、フリーランスとして独立することもできます。これらの仕事は、スキルと実績がものを言う仕事なので、勤め上げた年数よりも能力が評価されます。一方で、営業職や事務職というのは、未経験で始めるにはもってこいですが、年収は期待できません。いうのも、会社の規模である程度年収が決まってしまいますし、新卒で入社した人のほうが有利なことが多いです。特別なスキルが身につくこともないので、将来的に年収アップを狙った転職ができません。今はスキルさえあれば個人でも仕事が貰える時代なので、手に職つけたほうが将来性があります。未経験への転職はできるだけ早く未経験への転職は20代であれば問題ないと言いましたが、早いに越したことはありません。いうのも、25歳・27歳・30歳を節目に求人の数はガクッと落ちます。転職を少しでも考えた方は、今すぐ行動を起こしましょう。後回しにすればするほど不利になるのに、「よし今度」というのは、やらない人の典型です。未経験の転職であれば、転職エージェントがオススメです。登録・利用は無料で、転職活動を内定までサポートしてくれます。方、転職経験がある方にもおすすめのサポートが充実している転職エージェントを厳選してランキングにしました。登録・利用は無料です。リクルートエージェント求人数・転職実績No.1の総合転職エージェント。担当コンサルタントの営業力が高く、積極的に企業の人事にプッシュしてくれます。転職成功者の6割が年収アップに成功しているので、今の年収に満足できていない方にもおすすめです。年齢問わず、登録しておけばまず間違いないですよ。転職しやすさNo.1初めて・2回目に転職する人におすすめ無料登録はこちらdoda業界No.2の求人数を誇る大手総合転職エージェント。求人を探して応募できる転職サイトとしても利用できます。『求人数の多さ・丁寧なサポート・担当者の当たりはずれが少ない』など、バランスの取れた転職エージェントで、初めて転職する方でも心強いサポートが期待できます。求人数の多さ・丁寧なサポート・担当者の当たりはずれが少ない転職サイトとしても利用できるバランスが取れた転職エージェント幅広く求人を見たい方におすすめ無料登録はこちらマイナビエージェント大手より後発でありながら2018年に「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」に選ばれた総合転職エージェント。求人数は大手よりも劣るものの、『マイナビエージェント』にしか求人を載せていない大手・中小企業が多数存在するので、20代・第二新卒の方に特におすすめです。20代に信頼されている転職エージェントNo.1大手・中小企業の独占求人が多い20代・第二新卒の転職におすすめ無料登録はこちらオリンピックが終わると不況がきて、求人数がガクッと減るので2020年のうちに転職することをおすすめします。2020年は転職の好機、オリンピック前に転職しないと手遅れに2020年は転職をする最も好機の年です。東京オリンピックが終わると不況がきて、求人数がガクッと減ります。2020年のうちに転職を考えている方は転職しておきましょう。...30代で年収600万円を目指すことはまだできます。20代のうちに価値のあるキャリアを作れるように行動してみましょう。売り手市場と呼ばれてきた転職市場も東京オリンピックの終了とともに終わりを迎えます。売り手市場のうちに転職を経験できた僕は正直ラッキーでした。実は、オリンピック後は好景気の反動でほぼ確実に不景気が訪れます。過去のオリンピック開催国のオリンピック前後の成長率を見るとほぼ間違いないと思います。結果的に、転職自体の難易度が上がってしまうんですね。僕自身、転職を経験して思ったことは「転職はタイミングが命」ということです。景気が良くて求人が豊富にある中から転職先を選ぶのと、少ない求人数の中からブラック企業の求人を避けながら選ぶのとでは全然違いますよね。転職というのは人生を大きく左右する重要な決断です。有利に転職したいのであれば、2019年のうちに転職しておいた方が後悔しなくて済むと思いますよ。転職で人生が変わった経験をもとに年収アップや転職のノウハウを紹介しています。