@olivetrhm)です。周りに詳しい人がいないからか、最近、よくお金に関わることで相談を受ける機会が多くなりました。私に【相談してみよう】ってなっているかもしれせんね。収入だけではなく、支出も考えないと大損する!所得税、住民税を計算してみたまとめ退職金の受け取り方について(一時金or年金)前回、私の知人で退職金の受け取り時期を延ばしたら、増額されるという記事を書かせていただきました。世間一般によくあるのは【一時金型】と【年金型】と言われる二つの方法です。一時金型は一度に退職金を受け取る方法です。年金型は支払い総額も一度にまとめてもらうより、若干、多めにもらえます。退職金を一時金でまとめてもらうのか?年金として分割してもらうのか?非常に悩ましい問題があるかと思います。年金どっちがお得か徹底検証をしていきたいと思います。相談者:マサルさん(仮称)地方で40年間以上、勤めるサラリーマン時代の平均年収360万円65歳で退職後、その後は年金で生活を送る計画そして、退職金の支払い予定額は下記の通り。1,425万円)計:1,425万円1と2を比較すると、2の方が120万円多く、2と3を比較すると、3の方がさらに105万円多くなります。人間の心理からいくと、両極端の選択はしづらいので、あいだを取って、2を選択したくなる方が多いのではないでしょうか?一時金として、半額は受け取り、残りは企業年金基金に引き続き、運用を委託し、時間をかけて、少しずつ、増やしながら退職金を受け取れるって思うと悪くない話だと思います。結論として、今回のケースでは、1の65歳で全額受け取ってしまったほうが良いと断言します。収入だけではなく、支出も考えないと大損する!確かに、受け取り時期を伸ばすことによって、収入は伸びます。(今回は企業年金基金が運用難によって、実際に約束された金額が支払われなくなるというリスクはないという前提です。なるのか?その点を検討しなければならないのです。今回のマサルさんのケースの場合、65歳で退職後、あとは年金をもらいながら、生活する想定なので、アルバイトはしません。年金受給額を計算してみましょう。保険の疑問をしっかり解決こちらのサイトからシミュレーション可能です。年金は年間165万円です。仮に2を選択した場合、65歳から80歳の間は企業年金から48万円上乗せされるので、合計213万円になります。この金額は手取りはないので、所得税、住民税が発生します。moneyというサイトからの引用です。412,500円このように93万円が取得金額になり、この金額に基礎控除を差し引いた金額に、5%の税率をかけます。所得税、住民税を合算するだけで、1,387,500円になってしまいます。企業年金を受け取ったことによる増税分は約108万円分程度です。健康保険も収入に応じて、比例するため、収入が年間約48万円増えることにより、健康保険料も年間約3万円増え、15年間で36万円分増えてしまいます。(こちらも自治体によって異なるため、概算です。)税金、健康保険料を合算すると、144万円の支出が増えてしまいます。企業年金によって、多少、収入が増えたとしても、税金,健康保険料による支出が増えてしまうため、一概に得だとは言えない!ということがお分かり頂けたかと思います。奥さんの収入によっては配偶者控除を適用させ、節税できるケースがあるかと思います。収入と支出、両面からきちんと精査して上で、ご判断されることをお勧めします。私だったら、一時金として、さっさと受け取って、半分を株式なので、運用として、配当金を収入を得るという選択を間違いなくすると思います。