今回は人は足し算で見ろ、自分は引き算で見ろということについてお話したいと思います。使い分けることが大切ビジネスに限らず、何かを考えたり見たりするときには、基準というのがあると思います。その基準というのは、価値観だったり考え方だったりするわけですけど、人に対してもそうですよね。この人は優秀だとか、この人は忘れっぽいとか、そういった人を評価する目線はどうしてもあると思うんですよ。いう評価基準を持っていることが悪いとは言わないんですけど、その評価基準というのは2種類あるべきだと私は思うんですね。他人に対しては、足し算目線。いいところをピックアップしていって、いいところを積み上げていく。こんないい所もある、そんないい所もある、という風に見て、相手の人物像を評価するのがポイントだと思うんですよ。一方で、自分自身に対しては、引き算目線。これもできない、あれもできない、それもできない、だからもっと頑張らないといけないという目線。この他人に対しての目線と自分に対しての目線を使い分けるのが、自分自身を成長させる、そして人との良好なコミュニケーションを取るために重要なひとつのやり方だと私は思います。使い分ける必要があるのかこの相手と自分を見るモノサシを変えないと、自分と比べて優秀か優秀じゃないかとか、相手と比べて自分はどうだっていう話にしかならないんですよ。自分を基準にして「世の中バカばっかりだ」って思い込んでしまうとか、ちょっと偏った評価になってしまうんですよね。ところが人間の能力とかできる事というのは、よく言われるレーダーチャートみたいにいろんな方向性のものがあるわけじゃないですか。仕事は早いけどコミュニケーションが下手とか、コミュニケーションが下手だけどすごく人に優しいとか、正直であるとか、何か一つのモノサシでは語れないのが人間ですよね。なったときに、全て自分というモノサシを基準にして、相手のここがいい、ここが悪いっていうジャッジをしちゃうと、結構悪い方に目がいっちゃうんですよ。すると、その人を悪く思ってしまうし、当然それが相手に伝わるので、良好な人間関係にはなりづらいんですよね。言えば、人間は自分より下だと思う人から学ぶことがないんですよ。自分よりいいところがあるな。他人には自分に無い良いところがあるなっていうところに目を向ければ、どんな人からでも物は学べるんですよ。学べば学ぶほど自分は成長できるんですよね。したら、たとえミスが多かったり仕事ができない人であっても、「あいつは優秀じゃないから論外だ」って思ってしまうのか、でも彼はこういう良いところを持っている、だから自分はその良いところを見習おうって思うのか。同じ人に対する接し方が変わるだけで、自分自身が得られるものが変わるわけじゃないですか。他人に対してはそうやって足し算思考することで、自分自身がレベルアップできるんですね。自分は引き算で見るとは一方で、自分自身に対しては引き算というのは、人間は基本自分を甘やかしてしまうし、自分自身の思考を正しいと思い込む癖があるので、自分自身を下手に肯定してしまうとそこから伸びなくなるんですよ。自分自身に対しては、これもできない、あれもできない、こんなに劣っているっていう風に考えて、「だから自分はもっと頑張ろう」って思うことが大事になるわけです。間違えないで欲しいんですけど、すごくメンタルの弱い人とかが、ただ自分を責めるだけとか、悩むだけっていう形でこういう風に考えてしまうと、うつ病になってしまいますよね。これも以前にお話していますけど、「悩む」という行為は、自分自身で解決策をもたらせないことを考えて、リソースを消費することなんですよね。それはやっちゃいけないわけです。1分以上1つのことでぐちゃぐちゃ悩むのは、絶対しちゃいけないことなんですよ。自分が考えるべき、脳のリソースを使うべきところは、それに対して「自分が直接手を伸ばして何ができるだろう」って考えることが大事なわけです。解決策を見つけることが大事なんですよね。その思考パターンを前提とした上で、自分は劣っている、自分はもっと頑張らなきゃって思えば、これから自分はどのように学ぼうか、どういうところを見習おうか、どういう風に改善していこうかって思えるじゃないですか。したらその人は伸びていけるんですよね。自分をひたすら責めろとか、自分はひたすらマイナス思考でっていうと、なんか本当に心の弱い人は壊れてしまいそうなんですけど、それは全て問題解決思考ありきで、そういう風に思うということは間違えないで欲しいと思います。他の物事においてもそうなんですど、たった一つの基準や価値観で、自分も相手も世界も全て同じように捉えると、すごくうまくいかないことが多いんですよ。みんな絶対の正義とか正しさとかをすごく求めてしまうんですよね。そのモノサシというのは、家の中では通用するけど家の外では通用しないとか、ビジネスにおいては通用するけど人間関係には通用しないとか、そういう不完全なものであることがほとんどなんですよ。世の中はよく似ているけれど微妙に違うとか、一見そっくりだけど本質が違うこと。いった目に見えない本質の違いというのが、最終的な成果とかを大きく分けたりするんです。「お経」ってありますよね。お経を読むことができる人、これはお経を丸暗記すれば誰でも出来るようになります。ところがお経を読む意味を理解していること、なぜお経を読むのかを自らの中でちゃんと理解しているかどうかは、目に見えない部分ですよね。お経を読み上げる行為、行動そのものはできちゃうわけです。最終的なものとして、ただお経を覚えていて、ただお経が読めますよっていう音、メロディーを口から吐くことができるだけの人と、なぜお経を読むのか、なぜ読まれる側は、今お経を読んで欲しいと思うのかという意味や人間の感情まで理解した上で、お経を読む人。それはやはり世の中に与える影響とか、それを受け取る側の心情とかは大きく変わってきますよね。表面的にやってる行為は一緒なんですよ。見えない部分、その人の頭の中で違うだけで、やはり全て全く違うものになるんですよ。いう風に、やはり本質理解がなされているか、なされていないかによって、同じようなことをするとか、考えることでも、全然結果は変わるんですね。ここをより良い人生のために理解して欲しいと思うんですよ。その一つの例として、今回のモノサシの話。一つのモノサシが全てに使えると思わないこと。自分を育てるという観点においては、人を評価するモノサシと、自分を評価するモノサシは真逆のものを使った方がいいということをお話ししました。今回は以上となります。ありがとうございました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。将来、サラリーマンは消滅する!?生き残る為に今からやるべきこと約束の日が近づくと憂鬱になる理由!ノウハウコレクターとの意外な共通点RECOMMENDこちらの記事も人気です。