どちらかといえば、古い社風だが、何かを強要されることはない。世間一般からいえば、多分理不尽なルールは少ない方だと思う。年功序列な感じがします。学歴も関係しているような印象を受けました。個人会社なので当たり前だが、社長に気に入られることが重要。女性管理職は生え抜きでは一人もいない。2011年現在会長(創業者の娘)についている人以外は居ない。多少古い考えの上司はいるものの、会社としては、残業はさせない方針。残業するには、事前申請が必要で、きちんと、残業代出ます。社風は古く、年配の職員が多く在籍しており若手が少ない印象であった。配属される部署によって残業や休日出勤に大きな差がある。基本的に製造部門は三交代職場が多いので、生産管理のスタッフは残業が多いように感じる。部門や上司によって差が大きいと思う。製造、開発部門は残業や休日出勤が多い傾向に見える。活気が全くありません。製造をやられている方達が活気がないのは理解できます。少なくとも女性は育児休暇がとれる環境。客が工務店やリフォーム店なのでイベントが急に入ったり、客の都合で金曜の夜迄、休みが確定しない所があり、休みの面ではあまり期待はできない。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。