セミナーのお知らせTweet働き方改革による企業対応が浸透しつつあります。今後、改革の施行は2024年まで行われます。改正があり、この4月1日より順次施行されます。女性活躍推進法は、大きな企業(301人以上)から取り組みを始めましたが、この人数は2022年には101人以上に引き下がります。今回は、女性活躍推進法の取り組みに関する変更点や企業の取り組み事例が聞けるセミナーとなっています。ご参加お待ちしております。企業セミナーのお知らせです。Tweetお申込みお待ちしています。セミナーのお知らせです。Tweet求人票を作成するときこの仕事・・必ずフルタイムにしなきゃいけないのかな?この仕事・・必ず経験がいるのかな?この仕事・・必ず若い人でなければダメなのかな?離職に伴う補充求人は、前人と全く同じ条件で出す場合が多いのですが、ちょっと待って・・これを機に「職務の内容」を冷静に分析してみませんか?約2年前、私はコンパクトブロック型求人と銘打って午前と午後に分けて求人を出しました。理由は、働くママと一緒に働きたいという希望からですが働く時間を短くすることで、人はすぐに見つかると思っていました。思うように応募がなく、思い違いだったのかな?と焦り始めたところ、ご応募が少しずつ届きはじめ、結局、時間帯ではなく”採用する方の希望”を重視した採用となりました。時間帯が重なったり、不規則な出勤日となったりしましたが当時は3名の方を採用させていただきました。一応、働くママとの採用マッチングは成功したと思っています。この時採用した方のうちお一人は今や当事務所の超戦力となっています。ちなみに午前中、週5日勤務です。(小学生お2人)働く時間が短くとも、十分に能力を発揮されています。その後再設計などを試み、他にほぼフルタイムに近い方(小学生お2人)この方も仕事に対する姿勢が素敵。計画以上になったと安心しています。求人票を出すと、とにかく一日でもはやく”いい人”と出会いたい。いう思いがありつつも不安や焦りも伴います。そんなときだから、あえて会社の職場環境を見直していただく。柔軟な求人条件をメインに働きやすい職場環境について今一度見直してみる機会をセミナーを通してお話しさせていただきます。その後、求職者のみなさんと意見交換の時間があります。TEL0855-25-5111ご参加お待ちしております。セミナーが開催されます。タイトルは、引き継がれていく会社になるために「経営の磨き上げ講座」というもの。私は、”伸びゆく会社の人事労務管理”について30分程度お話しさせていただきます。そのほか税理士の先生による講演もございます。