履歴書の「写真」は重要どういう人が採用されるのか(解説編)志望理由で言ってはいけないこと何がしたいのか。求職活動にあたっては、希望する職種に対して、自身が不足している知識・技術を、職業訓練などで習得する方はたくさんいらっしゃいますが、それを「徹底して行う人」はほとんどいません。「徹底して行う」とはどういうことでしょうか?当社で職業訓練を受講したある女性は、非常にユニークな職歴を持っています。それ以外の職種を含めて、多くが「興味があったから」という志望動機でした。(この時は同時に、パソコン、日商簿記、CADの勉強をしながら合格しています。CADの勉強もしたのは「事務とCADを両方できる人は少ない(=採用の可能性が高まる)」と考えたからです。)などなど、「やりたい仕事に近づくためにはどうしたらいいのか?」を考え、行動し、きちんと道を作っています。面接などに臨んでも、採用側が「離転職が多い」と感じる前に「納得してしまう」のだと思います。「やりたいことがあった時『ダメだ』とは思わない。「『わからないこと』は必ず出てくる。それを解決していくことが楽しい」と話していました。これらは、行動と結果に基づくものですから光を放っています(←もう、ほとんど「語録」です)。私を含め「ほどほどの姿勢を持ち、行動している人」は非常に多い。「徹底している人」は目立ち、採用側に強烈な印象を与えるのだと思います。(※この内容は、ご本人の了解を得て掲載しています。