俺と天気の話をするというのがどういうことか......CEOにわからせてやる。ここからは、俺が知っていてお前が知らない社内カルチャーの話をしよう。SmartHRについてお前が知らないことまず、毎週水曜にやっている経営会議に殴り込みが可能だ。いや、実際に殴り込んだことはないし、殴り込む人を見たこともない。理屈上殴り込みが可能だということだ。会議は会議室のドアを閉めずに、開発チームのすぐ近くにある会議室で行われる。聞き耳を立てなくても内容が聞こえてくるし、COOが元気そうで何よりだ。なにより、その会議が終わると、オープンスペースに従業員全員を集めてなんの話をしたのかのサマリが共有される。しゃべるCOOにツッコミを入れることを肴にしながら盛り上がる。大丈夫かこの会社?次に、従業員の間でほとんどの情報が共有されている。会社の資金のリアルタイムな残額から、先週CEOが家の鍵を忘れて外出しオートロックで締め出され路上生活をしたことまで様々な情報が共有される。共有されてない情報を探すほうが難しい。公開されていないのは。積極的に周知されることはないかもしれないが、何かの情報を得ようとすれば何かしらの方法で社内の情報にはアクセスできる。持っている情報が違うと、人は判断を誤る。CEOはそれを嫌って、情報をオープンにしている。俺はこの「会社が俺をのけものにしていない」という安心感が最高に気に入っている。最後に、Slackの治安が悪い。悪いかといえば、インターネット老人会って感じだ。陰湿な治安の悪さではないことに驚きを感じている。それはおそらく、人事情報を除くほぼ全てのチャンネルがパブリックだからだろう。いわゆるHRT(全然関係ないが、なぜかみんなえいちあーるてぃーと読む。原典であるチームギークにも、これはハートと読むと書かれている)と呼ばれる価値観だ。したら謙虚は必要ないかもしれないが、尊敬と信頼が無いとこの会社では生きていけない。裏を返せば、尊敬と信頼を持っていない人はこの会社にいない。俺はそんなところが最高だと思っている。SmartHRがお前らを求めているはっきり言おう。この記事は求人の記事だ。SmartHRは今アホみたいにでかくなっている真っ最中で、腕のいいエンジニアが必要なんだ。荒野に舞う存在意義のわからん紙をこの世から消し去りたいという気持ちを持っていようが持っていまいが、SmartHRで働くことは世の中のためになる。怖いよ」とか言うかもしれない。そんなこと言っているうちに、SmartHRはますますデカくなり、やがて日本一の会社になり、そしてお前はどうしてあの時転職していなかったんだと後悔することになる。成長しきったSmartHRほどつまらないものはないぞ。己の中にあるビリビリした感覚を思い出せ。この成長を体験できるのは今だけだ。お前が良いことを成したくて、信頼と尊敬の気持ちを忘れないエンジニアであれば、この最高に盛り上がっている会社に来ない理由はない。こんな世界に飛び込むのが怖い人にも、カジュアル面談というのがあるから安心しろ。SmartHRでプロダクトマネージャーをしております@hiro...2019-10-17SmartHRに入社したついでに髪の毛の色をコーポレートカラーにしたので入社ブログを書きました!はじめまして、kinoppydといいます。内藤(@kakipo)です。デザイナーのNamです。parameterSmartHRに入社したついでに髪の毛の色をコーポレートカラーにしたので入社ブログを書きました!私がSmartHRに入社して一ヶ月が過ぎました月別アーカイブスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。