その他の特性をもとに、個人にとって望ましい職業選択をキャリアコンサルタントによる支援にて行います。.Needsのメンバーはすでに学生のころから共に学校の枠をこえて共に将来の医療の在り方について考えてきました。医療の専門職につくまでに様々な人生があり、夜学に通って専門家になった方もメンバーの中にいらっしゃいます。そんな彼らの活動の中に学校への出前授業というものがあります。学校教育の中で医療の知識を知るだけでなく、どうやったら身近な人のちょっとした医療の困りごとを解決できるかという視点で授業をすすめられています。いつもの出前授業とは違う手ごたえがあったあるスタッフから、今回のジョブ・アトラクションと通常の出前授業の違いを聞いてみました。「通常は出前授業を行うことは同じですが、授業だと強制的に聞いていて、アンケートでも良かったとしか書かれず本当に話をしたことが残っているのか疑問です。今回はただ単位知識を伝えるだけでなく、まったく専門家以外の方に自分の言葉でアウトプットしてもらいました。所属も年齢も違う人たちが、自分の経験と重ねて話をできたことにも驚いています。医療知識を伝えるという活動(Needsの仕事体験)がいったい地域にどんな効果が得られるのかをグループ内でもシェアできたことは、いつもの出前授業とは違いう手ごたえを感じました。」プレゼンができることが目標ではない今回は、自分がNeedsのスタッフとして仕事を始めた時のほんの一部を体験していただきました。プレゼンを上手くできるようになることが目標ではなく、自分の身近な人に伝えられるような言葉を使ってわかりやすく話せるかどうか・・・多くの人の前で話さなくてもいいんです。身近な人に伝えられるようになれば。座学だけでは学べないことがここにあると思ったから。・実際に働いている人から見たり、聞いたりすることはめったになく、自分にとって良い経験となると思ったから。・仕事を知る上でこんなたくさんのことを学べるような、しかも就職活動でここまで深い話ができるたのは思った以上の満足ともっとこの仕事を知りたいと思えました。・Needsのスタッフのみなさんが、どうしてこの仕事をやりたいと思ったのか、どうしてここで仕事を続けられているのかを知りたかったため。・見学だけにとどまらず、専門職を目指している人以外も体験でき、自分の将来を身近に感じることができるため。(ジョブ・アトラクションがなかったらどうやってこの仕事をみつけていたと思いますか)・ネットでみる。名前を知らないと調べることはできない。・他には知りようがない。・自力で行動する?どうやってかはわからない。・自分たちの活動をまずは知ってもらい、興味がある人は新しいスタッフとして加わっていただくため。・教育をする上で一番の課題である「ただ知識を学ぶだけでなく、自分ごとに落とし込んで自分なりにアウトプットしてもらう」という点をジョブ・アトラクションという企画で体現させてもらえること。企業理念を体験を通じて伝え、マッチさせるというジョブ・アトラクションのもともとのねらいと少しずれるかもしれませんが、僕たちがやりたいことを一番いい形でやらせてもられう企画だなと思いました。・参加している別の業界の方の話や参加者の話が自分たちの考えやアイディアのヒントになるから。・普段の自分たちの活動が、ここに来られた方に行っていただくことで、どの程度理解されているのか客観的に見る視点がもてること。・病院以外の場で非医療者との死生観や病気に対する感覚の違いを生で知りたいと思いました。家族や病院内で聞く以外でそのことを知ることはできないので。ジョブ・アトラクション®に興味のある方は「紹介ページ」をご覧ください。レポートジョブ・アトラクションこの記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。よる企業経営RECOMMENDこちらの記事も人気です。育った環境や性別や学歴に関係なく、誰もが社会参加できるような社会を創りあげたいと思い起業しました。今までは国内外の学校教育から民間企業と様々な職種を経験してきました。職場の定着の大きな課題となる人間関係改善・パワーハラスメント対策として経営者・管理職向けにアンガーマネジメントという心理トレーニングを使った企業・教育機関向けのセミナーを実施しています。今までに携わった企業や団体や学校はのべ465件、受講者は10,295名を超えました。小学校から大学までキャリア教育の授業(社会人基礎力)の実施ものべ29校。個別の若者に対するキャリアコンサルティングも月に一度公共施設にて行っております。