それは、長時間労働が働く人たちに健康障害をもたらすと考えられているからです。「健康障害」とは、身体のみならず、精神的なものも含みます。日本は、欧米に比較して、年間の労働時間が圧倒的に多いと言われます。労働時間を減らし、健康障害を予防する施策の一環として、特配休暇制度の導入が注目されているのです。(2)時代はどう変わったのか?日本人の労働時間は、資料1・2のような変遷をたどっています。これらを見ると、高度成長期の日本人は、とにかくよく働いていたことがわかります。長時間労働なんのそのです。働けば働くほど、生活が豊かになりました。1955年から1973年までの各年のGDP上昇率は、平均9.1%でした。当時は、充実感を伴った労働だったのです。現代の日本では、高度成長期のような賃金の上昇は見込めません。労働という投資のリターンがそれほどないという状況が長く続くと、人は徐々に疲弊していきます。そのうえ、現代は非常にストレスフルな社会になっています。人間は、適度なストレスを受けることで人生に張りを感じ、充実感を覚えることがありますが、その程度も、過度なレベルにまで達すると、心身の健康を害する結果になってしまいます。ストレスフル社会の原因としては、情報量の多さ、そして、人間的な絆やふれ合いの希薄さが考えられます。日々膨大な情報に接する中にあって人と人とのふれ合いは希薄になり、多くの人が自分の居場所を求め、心の充足感を求める時代になったと言えます。昭和35年)の202.7時間を最高に、1977年(昭和52年)には174.7時間となった。140.6調査対象:常用労働者30人以上の事業所。経済指標の代表格であるGDPで見ると、1位アメリカ、2位中国、3位日本という結果です。2013」によれば、この3国の幸福度ランキングは、アメリカ17位、中国93位、日本43位でした。経済力がある国の国民が幸福感を感じているかというと、必ずしもそうではなさそうです。筆者は、今、日本人が求めているのは精神的な豊かさ、そして充実感であると考えます。豊かさや充足感をもたらすものは、人によって違います。その対象は、時に家族であり、友人であり、仕事であり、そして趣味や学びであることもあります。特配休暇制度には、「仕事だけでなく個々の人間が大切にしているものにも時間の取れる、心にゆとりを持てる時間を制度として導入しよう」という考えが根本にあるのです。福利厚生アウトソーシングサービスを徹底解説!おすすめサービスもご紹介お知らせ過去最多の年間25,961人が来場。テレワーク協会テレワークを通じ、調和のとれた日本社会の持続的な発展に寄与する。社会的責任を果たすための厳しい基準をクリアした技術系アウトソーシ...ATDインターナショナルメンバーネットワークジャパン米国ATDの活動に賛同しているパートナー。BPOサービスなど)に携わる皆さまを対象とした「新年会~講演&交流会~」を2月2日に開催致しました。