きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。きぼう管理者ページこのブログをリンクに追加するRSSフィード最新記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSS派遣社員はどこへ?40万人の失職2009年03月03日(Tue)ニュースあれこれ大手人材派遣会社が製造業派遣から完全撤退して、常用型で行っていた技術系の派遣社員も4000人のリストラを行うと発表しました。この会社に限らず製造業の派遣・請負会社で作る業界団体は3月末までに40万人が失職すると試算しているそうです。40万人というのはすごい数字ですよね。派遣社員が完全に雇用の調整弁にされた形となっています。前まではパートタイマーが雇用の調整弁と言われていましたが、会社側にとっては直接雇用でない分もっと簡単に斬り捨てられるのが派遣社員ということなのでしょう。派遣法ができた時は業種が限られていましたから、スキルのある労働者が会社に縛られず自分で仕事を選別できる、時間の使い方も自由度が高いというイメージだったと思います。どちらかというとスキルのある労働者に歓迎された働き方だったのでしょう。臨時的に特殊な技能のある労働者がほしいという会社にとっても良い制度だったのだと思います。フィフティ・フィフティの関係、今風に言えばウィン・ウィンの関係になれたと思います。そのせいか、いまだに派遣法はよくないという議論をすると、必ず「でも、望んでそういう働き方をしている人もいる」という話が出てきます。派遣法が何故悪いのかというのは、常用型は別として多くは登録型であり、派遣先がある時だけの細切れの雇用になるため、派遣先がなくなると即失業、ひどい場合は住まいすら失うのに、雇用保険というセーフティネットに入れない場合が多い、何年働いても実績となりにくく技術も身につかない。派遣先会社と直接雇用契約をしていないため、労災事故などが起きた場合に満足な補償すら受けられない場合がある。本当は正社員になりたいのに正社員の職がなく仕方なく派遣社員として働いている人も相当数いる、そして、今般のように会社側の都合でどんどん切り捨てられる、そんな時に「望んでそういう働き方を選んでいる人もいる」なんて言い出すのは議論になっていませんよね。製造業の派遣解禁はどう考えてもやってはいけないことだったと思いますが、現実には偽装請負などが蔓延していたようですから、企業というのは利益を生み出すために労働者を踏み台にすることなど何とも思っていないのかもしれませんね。労働者というのは社会の中で多数を占めているのですから、その人たちがよくならなければ社会全体の購買意欲もなくなるし、停滞感や閉塞感のようなものが広がっていきます。結局、企業にもはね返ってくることなのですよね。「誰が壊した!?」なんて叫んでいる。そんなことがトップニュースになるなんて、この内閣ってどうなってんのと思ってしまいました。(古い建物を味気ないただのビルに作り変えるのは私も感心はしませんけれど。)40万人の失職の痛みを内閣の面々には感じてほしいし、何もアイディアがないのならさっさと消えていただきたいと思います。労働契約法を周知しましょう。