追跡レポート面にやまきが進める休暇取得とワークライフバランスの取り組みについて記事を掲載いただきました。10%のボーナス休暇を与える」などワークライフバランスのツールや、やまきの「なぜ社員が家族と過ごす時間を最大化させるのか?」の企業哲学と、「多能職化」のビジネスモデルの骨格について詳しくまとめてあります。まきでは来年からさらに一歩進んで月の最終金曜日に14:00で帰宅できる「プレミアムフライデー」にも挑戦します。中小企業としてできるところからスタートするので一気に進めることはできませんが、このチャレンジは約10年前にスタートしたワークライフバランス導入の初期に似ている気がします。