最高のスタッフ、最高の自分に成長する為に頑張ってます。̄;)って事で、この1年こんなとこに頑張りましたってアピールと反省点の確認、会社に対して質問や要望を聞く為に面談シートに記入してもらって心の準備をしてからの面談ですじゃないとアシスタントは事務所で面談だと緊張して何も喋らなくなるから(笑)自分なりに1人1人に彼らの将来の為を思ったアドバイスができたらいいなぁと思います。大きな会社にいつ成長してもいいように、大きな会社がやってるようなシステム作りや、ルール作りをしつつ、小さい会社だからこそできる事を大切に。緊張感溢れた若い世代から1週間ぐらいかけて図太くなった店長まで面談!一発目は!?酒豪中村!めっちゃ緊張してました(笑)来年から3人の後輩ができるから頑張ってもらいたいものですちなみに提出された面談シートを読むと、自分のダメな所をよく理解してるスタッフもいれば、気づいてないスタッフもいます。design」・飲食店「torico」を運営。$・オーナーを務めている。brace」をオープニングスタッフ12人でスタート。2012年、フロア拡大により保育士の駐在するキッズルーム、ネイルサロンを完備するトータル100坪サロンへ成長。40日後にアイラッシュサロンasötをオープン。braceをオープン。hair&products成田店をオープン。初となる飲食店toricoをオープン離職率を下げ、人を育てることで着実に規模を拡大している。2020心の声がだだ漏れなブログ。2020ホワイト企業を目指すブラック社長。2020結果を出す人の行動力。ENTRIES最近の記事2020.2.211人で悩むならサクッと相談した方がいいよね。2020.2.20ほんとに美容師だからこそ出来る事なの??2020.2.19初心忘れるべからず。2020.2.18SNS更新は仕事と思え!2020.2.17相手の立場になって話を出来るか?2020.2.16ドリ場は修羅場だが、修羅場こそ修行の場2020.2.15評価基準が明確なら迷いがなくなるよね。