「学長に訊け」はまたまたお休みで、別の話を。昨日、本日と朝から自宅でスカイプMTG。「同志限定」なので、微塵のストレスもありません。昨日に公開したオンラインセミナー「上司としての部下スタッフとのかかわり方」は、自分でいうのもなんですが、とても大切な視点を提供できていると思っています。簡単なことですが、昨日も記した通り、業界人の推定96%はできていません。※できていると思っている人は半分くらいいると思う。できている人、知っているだけで、できていない人、知らない人では、時間軸の中で決定的な差がついていくことになります。「上司の存在」というのは、以下の3点のどれかが確実に機能しています。・社長が使いやすい人が任命されるこれで「上司」になれるのです。「上司」になるのなんて簡単なんです。わかりやすくいえば、入社2年目になるだけで、新聞も読まなくても、本を読まなくても、自動的に(バカでも)上司になれるのです。新入社員初日に「新人の方が優秀だから」と、いきなり部下スタッフにされる先輩社員はいないのです。ここで大いなる間違いが起こります。自分が成長することの方が数100倍大切なのに、そういう人が部下スタッフを教育するようになってしまうのです。メンターなんていう制度で正式に任命される場合もあります。かわいそうなのは教えられる側です。プロスポーツで考えればわかりやすいですが、入団2年目の二軍選手にルーキーの教育ができるわけがありません。こんな人に教わるのは「三流になるための教育」をされるようなものです。この選手がやることは、猛練習をして一軍に上がることです。後輩にかまっている場合ではないのです。ここから既に「年功序列」や「先輩後輩」という「支配の概念」の植え込みが始まっているのです。これが本当にヤバイのです。先週、メルマガで紹介した本に「できる人は上方比較、できない人は下方比較」とかかれていました。その通りだと思います。上司になって、見せかけの権力を手に入れ、後輩を得ることで「下方比較」になるのです。このような私の論調も、多くの人にとっては自己否定をすることになりますから、段々、受け入れられなくなってきます。やって、皆が「自分が否定していた上司」のようになっていくのです。オンラインセミナーでは、そんなような話をしています。FBL大学の方々は「その他大勢」とは断然違う思考と行動をしてほしいと願います。★6月22日(月)~29日(月)の期間で新メルマガ「思考変容のスイッチ(有料版)」の「登録料無料」のお申込み受付中です。ご希望の方は以下よりお申し込みください。登録いただければ7月6日の創刊号(リニューアル号)からご覧いただけます。※新メルマガの詳細&お申込みはこちらから*****************▼私の初の出版本である「自分自身を取り戻せ!」のお申込みは以下のホームページから、下部の「書籍の販売」をクリックしてください。6月26日(金):「勝って欲しい同志がいる」ということこんにちは。本日、金曜日はFBL大学のオンラインセミナーの公開日です。今週は「上司としての部下スタッフとのかかわり方」です。シンプルながら、推定96%くらいの方に欠落している重要な視点を提示できていると思います。一昨日、関口さんの「筋トレ塾」を紹介させていただきましたが、ご自身のブログで私と伊藤さんについてコメントされていました。そこにはこう書いてありました。「私は遠藤さんや先日、筋トレ塾にスペシャルゲストとしてご参加頂いた伊藤さんに対して尊敬と憧れの念があります。私は遠藤さんや伊藤さんにはなれず、その叡智には足元にも及びませんが、お二方のような物事の正邪を見極められる方が『一丁、関口を応援してみよう』と思ってくださるような自分、そしてチームでありたいと強く思います」そのように仰っていただけるのは本当に有難いことです。これは正しくありません。1つの真実は関口さんが応援したくなる人柄と情熱をもって仕事をしているということです。これがすべてだと思います。昨日、「私は相手の人柄としか付き合わない」と書きましたが、それも同じことです。売上とか店舗数とか、世間一般が評価する軸など、その人物を評価する上でまったく関係ないし、まったく意味がないことです。実際、ほとんどのケースにおいて、有名な事業家のもとから「優秀な後進リーダー」は生まれていませんね。私は常日頃、言っていますが、事業なんて経営者が勝手に始めたことに過ぎないわけですよ。規模とか売上とか上場の追求も、やりたければやればいいだけのことで、要はどっちでもいいし、どーだっていいのです。そんなことより、私も伊藤さんも筋トレ塾等がうまく進んで、最終的には関口さんが多くのトレーナーからの尊敬と憧れの的になれば一番いいと願っています。私はそれをひたすら応援するだけです。このように私の周りにはそういう応援したくなる人がたくさんいます。勝って欲しい同志がいるって、ホント、素敵なことです。その同志が自己実現することが、私の生きがいの1つでもあります。やって生きるのが「最高の幸せ」だと思う51歳の初夏です。★6月22日(月)~29日(月)の期間で新メルマガ「思考変容のスイッチ(有料版)」の「登録料無料」のお申込み受付中です。ご希望の方は以下よりお申し込みください。登録いただければ7月6日の創刊号(リニューアル号)からご覧いただけます。※新メルマガの詳細&お申込みはこちらから*****************▼私の初の出版本である「自分自身を取り戻せ!」のお申込みは以下のホームページから、下部の「書籍の販売」をクリックしてください。6月25日(木):自分たちの信じる世界を創っていこう!こんにちは。本日はプロフェッショナルトレーナー原田一志さんの「間違いだらけのフィットネストレーニング」のアップ日です。※こちらからご覧ください。今日は名古屋に行って、(株)nanoの高橋さんとスタバで語り合いました。何を話したかはヒミツですが、いずれにせよ同志じゃなきゃ話せないことです。数字を追いかけながら、トレーニングもせずに、カップ麺を食べて、夜中に寝ているような業界人とは無縁の話です。私と高橋さんはほぼ同じ時期に起業しています。まっとうな志を立てて一直線に起業した高橋さんと、なし崩し的に起業した私を一緒にしてはいけませんが、時期だけは同じです。今日は高橋さんが凄いと思うところを(勝手に)3つ紹介します。ご存知、パーソナルトレーニングスタジオナノの経営で長きにわたって素晴らしい結果を出していることです。詳細は触れられませんが、裸一貫、この事実だけでも凄いことだと思います。続いてはいつまでたっても謙虚なところです。私から学ぶことなどないと思うんですけど、先般のFBL大学勉強会では「名古屋で参加できないので」と、わざわざ大阪会場までいらしてくださいました。それだけでなく、参加できなかった名古屋会場では懇親会に駆けつけてくださいました。これはなかなかできないですよ。この業界には役職とか企業規模が変わることによって、偉そうになっていく人も多いですからね。なんにも偉くないのにね。私はその人の人格としか付き合わないから、高橋さんとは良い関係性が続いています。このように接していただければ、自然と「高橋さんに何か貢献したい」って心の底から思いますよ。最後は貪欲な自己投資と行動量です。必要な知識、技術を習得するための自己投資を惜しまないし、距離に関係なく、必要な情報を得るために積極的に行動されています。昨日の関口さん、今日の高橋さん、私は本当に同志に恵まれています。ありがとうございます。51歳でやっとここまで来たかという感じです。トレーニングしない人。トランス脂肪酸を平気で食べる人。