オーヨー株式会社の社内の取り組みについて|エレクトロニクス・実装業界を中心に品質管理とその生産性向上をトータルサポートします。地域一番」を掲げています。弊社では、「従業員満足度が、顧客満足につながる」との考えから、CSより先にESを掲げており、会社の存在意義は、「全従業員の物心両面の幸福を追求すること」と定義しています。経済的な安定や豊かさを求めていくと共に、生きがいや働きがいといった心の豊かさを求めていきます。従業員満足の先には、必ず顧客満足が繋がっていると確信しています。地域一番とは、自分達が出来る範囲のことをするのではなく、地域ナンバー1・オンリー1を創り、その地域では、どこも出来ないことを組織として実現し、お客様から無くてはならない存在になり貢献することを目指していきます。一般の会社と同じく、固定給と年2回のボーナスがあります。弊社では、その他に業績に応じて報奨金制度として、決算ボーナスや各種インセブティブを設定し支給しています。従業員満足の一つとして、収入UPは働く者のモチベーションUPになります。頑張った人には、きちんと平等ではなく、公正な評価をします。行き過ぎた支給額や社員間の格差はしていません。長く働くうえで、ノルマに押しつぶされたり、社内の雰囲気を悪化させる原因となるため、そのあたりは最適なバランスで設定しています。このあたりのノウハウが設立45年以上の実績にありますキャリアアップ研修制度より多くの知識や技術を身に付ける。自身の働きがいはもちろん、顧客への貢献や信頼に繋がる重要なファクターとなっています。研修1:入社3カ月プログラム弊社の営業は、顧客の仕事内容や商品知識が必要です。従って、中途採用でも業界経験者以外は、入社3カ月プログラムと題した研修を受けていただきます。そこで、じっくりと知識を身に付けた上で営業や技術の各部門で活躍していただきます。研修2:社内勉強会・・・キャリアアップ毎朝の朝礼時に約10分間の勉強会たかが10分ですが、それに日数をかければ相当な時間数となります。土曜出勤時に行います階層別勉強会キャリア毎に目標を設定し行います。定期的にメーカーが主催する勉強会。メーカー担当が来社して行なう場合と工場等へ行く場合など、様々な形態があります海外社員旅行25年以上、連続して海外社員旅行を継続しています。弊社では、海外旅行は一種の人生勉強と捉えています。10年後、20年後の人間形成に必ず役立つと考えます。感性を養うこと人間にとって重要な要素に「感性」があます。感性が働けば、「次はこれをやってみたい。これがおもしろそうだ」と思える意欲が沸いてきます。新しいことへの挑戦は、職場環境が作り出すものです。このような社風を全員で創っています年一度の楽しみの場に従業員の年一度の楽しみの1つになればベストです。行き先やメンバー構成を含め、自由な雰囲気を大切にしています。仲間と寝食を共にすることで、新たな発見も生まれます。近年は、寒い時期に暖かい南国リゾートへ行くことが多くなりました。飲み会代の一部を負担します。仕事を円滑に進めるうえで、人間関係の基本である「相互理解」の場に活躍しています。永年勤続表彰10年、20年、30年の節目に勤続表彰と副賞を提供しています。最近の副賞は、旅行券や船舶2級の取得費用など遊び心がある副賞を用意しています。下記は当社が所有していたモーターボートです。