60歳から65歳に繰り上がる。フィットネス業界関係者は『健康』とか『習慣』にもっとフォーカスすべきだ」と述べました。※が、いまだにデブや喫煙者が放置されたままで、健康ではなく、最新のエクササイズを追いかけている。今はそんな悠長なことすら、言っていられなくなりました。年金受給年齢は70歳になるだろうし、その先はもらえなくなります。今後、各自は70歳、80歳、いや、死ぬまで働かなければならないのです。すれば、今までの「人生プラン」では通用しないでしょう。そんな時に、過去を基準に物事を判断していれば、その人の人生は時代に不適合なものになっていきます。世の中の制度のほぼすべては「過去」を基準として制定されています。各自に必要なのは、自らの行動でこの制度を壊すことです。変化に対応できない生物は滅びるのです。実際、変化に対応できていない中高年は「滅びたも同然」の状態になっているでしょう。私が「人と違ったことをやるべきだ」というのは、自分を滅ぼさないためです。いうわけで、明日は2016年を総括します。*****************▼FBL大学のホームページ▼無料メルマガ「自分の人生のリーダーになろう!」のご登録はこちらから▼有料メルマガ「思考変容のスイッチ」の詳細&ご登録はこちらから▼私の初の出版本である「自分自身を取り戻せ!」のお申込みは上記ホームページから、下部の「書籍の販売」をクリックしてください。12月29日(木):「願いごと」を叶えてくれるのは誰か?こんにちは。木曜はプロフェッショナルトレーナー原田一志さんの「間違いだらけのフィットネストレーニング」のアップ日です。こちらからご覧ください。昨日の「初詣にはいかない」の続きです。この行事には歴史的な意味や文化があるわけですが、現在、多くの人は「願いごと」をしに行きます。私は文化的な要素はまったく否定しません。「願いごと」は否定します。理由は「願いごと」を叶えてくれるような「神様」はいないからです。七夕の短冊も何もしてくれません。「願いごと」を叶えてくれるのは自分自身だけです。考えれば「神様」は自分自身ということになります。言えば、自分自身の「脳」であり、「思考」です。「脳(思考)」が「行動」をつくり、「行動」が「結果」をつくるわけですから、「脳」を変えない限り、現実は何も変わりません。私は「脳が神である」などという気持ち悪いことは言いたくないですが、「願いごと」に関しては「脳(思考)がすべて」だと思います。「願いごと」が叶うかどうかの原因は、自分の「内側」にあるということです。多くの人は「外側」に解決策を求めます。冷静に考えればわかると思うのですが、「神様、お願いします」と念じて、それが叶うわけがありません。暇なので調べてみたのですが、全国のトップ20の神社に何名の人が参拝に行っていると思いますか?なんと約3400万人です。20ヶ所にですよ・・。成人人口の「3人に一人」が同じような行動をしているという。そりゃ、「皆、同じ」になりますわな。出ないことを惰性で続けている感覚がマズイのです。毎朝の通勤地獄も、長時間労働も、ひたすら予算達成を目指す日々も、個別で見れば異常なことなのに、惰性になると何も感じなくなります。大衆の動きとは逆のことをやってみるくらいでちょうどいいのです。「願いごと」を叶えたいなら、ムードに流されて行動するのではなく、もっと自分自身の内側を見つめ、磨くべきでしょう。*****************▼FBL大学のホームページ▼無料メルマガ「自分の人生のリーダーになろう!」のご登録はこちらから▼有料メルマガ「思考変容のスイッチ」の詳細&ご登録はこちらから▼私の初の出版本である「自分自身を取り戻せ!」のお申込みは上記ホームページから、下部の「書籍の販売」をクリックしてください。今年も「あと3日」ということでこんにちは。水曜は無料メルマガ「自分の人生のリーダーになろう!」の配信日です。今回は「今の働きかたでは絶対に年収は上がらない」ということを書きました。数秒で終わるので、是非、ご登録ください。▼無料メルマガ「自分の人生のリーダーになろう!」のご登録はこちらからこの3日間は楽しかった~!本日、夕暮れの中、帰京です。2016年もあとわずかということで。年末年始には様々な行事があります。おせち料理などなどなど。各種行事を楽しみにしている人も多いことでしょう。これらの行事を「すべて無視する」というのはどうでしょう?テレビも見ないで、大晦日は22時くらいに寝てしまい、「あけましておめでとう」的なSNSも一切、投稿しない。ついでに初詣にも行かずに、年賀状も読まずに(というわけにはいかないでしょうが)、朝からカップ麺をすすり、普段の休日と同じように過ごす。不可能に近いでしょうが・・。ここで言いたいのは、こういう行事の一つひとつにしても「流されている」ということです。大した意味も感じていないのに、何となくみんながやっているからという理由で、同じような行動をとるのは本当によくない。それを新年が始まる直前とか、始まった瞬間からやっているというのは、「今年もまわりに流されて生きます」と宣言しているようなものです。そもそも、数日前にはオシャレに着飾って「メリークリスマス」とかいっていたのに、その1週間後には着物を着て神社に行っている時点で価値観は崩壊しています。行事」で検索すると、以下のような行事が表示されます。き・どんど焼きこういうものには文化があり伝統があり意味があります。私を筆頭によくわかっていないし、やってもいない。文化や伝統をまるでわかっていないのに、皆がやっている年末年始の行事は同じようにやるというのがマズイわけです。あれば、いっそのこと「全無視」した方がいいのかなと。人とは違う方向を向いた方がいいですよ。ちなみに本ブログ等でも言ってきましたが、私は初詣に行きません。ここ20~30年で1回行っただけだと思います。その1回も子どもたちに「こういうしきたりがあるんだよ」と教えるためだったのですが、それすら特段の意味がなかったと思います。常に言っていますが、初詣なんかより、日々の内省と日々の習慣の方が10億倍大切です。イベントを楽しむことを否定はしません。無邪気に余暇を楽しんでいるだけでは、進歩も成長もありません。数日でも休みがあるなら、本を10冊くらい読んだらどうですかね。お酒を飲んで、つかの間の休息を楽しみ、落胆しながら新年に初出勤するようなら、その人の2017年はデジャブのように2016年と同じになります。*****************▼FBL大学のホームページ▼無料メルマガ「自分の人生のリーダーになろう!」のご登録はこちらから▼有料メルマガ「思考変容のスイッチ」の詳細&ご登録はこちらから▼私の初の出版本である「自分自身を取り戻せ!」のお申込みは上記ホームページから、下部の「書籍の販売」をクリックしてください。12月27日(火):「クリエイティブ」か、「ルーチン」か?こんにちは。仕事→体育館→ホテルへ戻る、といった実に楽しい一日でした。誤算は体育館(というか駐車場)でネットがつながらなかったこと。あとは海が近いこともあってか、かなりの暴風だったことですかね・・。そんな一日の朝、ワイドショーで佐川急便の社員がお客さまの荷物を投げつけているニュースが報じられていました。「イライラすることが多かった」ということですが、あれは滅茶苦茶ですね。本人が一番悪いのはもちろんですが、少なからず会社にも問題があるはずです。佐川急便といえば、かつて社員の自殺が労災認定されましたが、昨今の電通事件などを見ても、多くの会社の経営陣が長時間労働を問題視しているとは思えません。心の底では「そんな甘いことでどうする」と思っているはずです。そんな背景もあってか、厚生労働省は違法な長時間労働を放置する企業の社名公表基準を厳しくすると発表しました。基準は、従来の「月100時間超」から「月80時間超」に短縮(?)されています。対して、日本生産性本部が発表した日米の労働生産性に関する調査結果によると、日本の卸売・小売業の労働生産性は対米で約38%、飲食・宿泊業が約34%、サービス産業は約50%という結果になりました。100メートル走に喩えれば、(サービス業従事者は)アメリカ人が10秒で走るところを、20秒かかっているということです。結果を出そうと思えば、長時間労働するしかないのです。それも問題だということで「遅さ」は温存しつつ、労働時間を短縮しようとしているわけです。仮に労働時間を10秒に短縮するなら、仕事量は50メートルになりますから、今までの半分の仕事量になります。なれば、経営者は社員の給料を半分にして、雇用者を倍にする方が合理的です。これでは雇用される側が納得するはずがありません。したらいいかというと、私なりの解決法は労働方法を二極化させるというものです。1つは自由裁量で働けるもの。1つは時間で管理し、徹底的に法令を順守するものです。前者は結果を給料に反映させます。その代わり、どこで何をやっていようが自由です。後者は結果責任を問いません。その代わり、時間で管理されます。当たり前ですが、世の中で活躍しているリーダーで「仕事は1日8時間」なんていう、国が決めた基準に従っている人はいません。働きたいだけ働き、働きたくないときは働かないという自由裁量です。そのような層は5%程度しかいません。あとの人たちは時間で管理されています。正邪ではなく、こうなる理由は自由裁量で働く力がないからです。自由裁量権が発揮できないのだから、時間で管理されるしかありません。この人たちに「時間外労働」を強い、さらに「結果責任」などを求めるからおかしくなるのです。冒頭の佐川急便とかタクシー会社など長時間、肉体を駆使する会社で自由裁量はダメです。※この分野はAI化等で仕事を奪われる可能性があります。私の言葉でいえば「クリエイティブかルーチンか」ということです。各自はこのいずれかを選び、納得して生きることが、自分らしい人生につながっていくと思います。*****************▼FBL大学のホームページ▼無料メルマガ「自分の人生のリーダーになろう!」のご登録はこちらから▼有料メルマガ「思考変容のスイッチ」の詳細&ご登録はこちらから▼私の初の出版本である「自分自身を取り戻せ!」のお申込みは上記ホームページから、下部の「書籍の販売」をクリックしてください。12月26日(月):そこに「大義」はあるのか?こんにちは。今朝は朝陽の段階で東京からかなり離れた列車の中におりました。2時間の列車内でパソコン仕事をするはずが「ゲキ揺れ」で7~8分くらいで気持ち悪くなってしまい、予定が大幅変更となり参りました。※喉のあたりまでゲロ出た。月曜日は有料メルマガ「思考変容のスイッチ」の配信日です。★「思考変容のスイッチ」はこちらからお申込みください。登録料をいただくことでバックナンバーも読めるようにしています。毎週月曜日はメルマガで取り上げた内容の「一部」について簡単にコメントします。※コピペするわけではなく新たに書き直します。今回は「おすすめ本」から抜粋します。このことはメルマガには記さなかったのですが、この本の中にIT業界について以下のような記載がありました(※青い字)。ちなみ著者は超有名なIT企業出身者です。「それはI業界ならではの特性を生かしたメリットだといえなくもないが、そこに依存して粗製濫造に陥るリスクもきちんと認識しておくべきだ」そして、私がもっとも同意したのが以下の記載です。「しばらくやってうまくいかないとすぐに撤退したり、世の中でうまくいっているものや目新しいものをみつけると、核となるサービス分野を平気でころころと変えてしまったりで、一体全体なんの会社なのか、企業の理念やアイデンティティが見えづらくなっているケースもあるように思う」まったくその通りだと思います。どの会社のことかはすぐにわかるでしょう。最近、ニュースになっているIT系企業のキュレーションサイトなんてまさにそうです。要は「クオリティ」に対するこだわりがまったくないのです。私は最低の企業だと思います。ここまで酷くはありませんが、フイットネス業界にも企業理念やアイデンティティがまったく見えない会社がいくつもあります。中途半端な業態やサービスを打ち出しては、撤退したり、中途半端に事業を継続したりしています。なるのか?著者も同じことを言っていることですが、それは「大義」がないからです。「大義」がないから、核となるサービス分野を平気でころころと変えることができるのです。事業の変遷を見ていれば、その会社(経営者)に「大義」があるかどうかはすぐにわかります。この類の会社にあるのは「大義」ではなく「個人的野心」であり「経営者の強欲」です。正しい情熱は「大義」から生まれるものだと思います。私は「クオリティ」にこだわっていきます。誰にでもできるようなことはやりません。そこに「大義」があるからです。*****************▼FBL大学のホームページ▼無料メルマガ「自分の人生のリーダーになろう!」のご登録はこちらから▼有料メルマガ「思考変容のスイッチ」の詳細&ご登録はこちらから▼私の初の出版本である「自分自身を取り戻せ!」のお申込みは上記ホームページから、下部の「書籍の販売」をクリックしてください。12月25日(日):4週間くらい休暇を取っても、文句を言われない人に!※日曜日はできるだけプライベート的な内容の予定ですが、その日によります。