改正法はもとより、これから定められる指針や政令(案)の内容、裁判例などを踏まえた、社労士としてとるべき実務対応について解説しました。講師をします!「厚生労働省は10月28日に、企業にパワハラ防止対策を義務付けた女性活躍・ハラスメント規制法を施行する日程案を労働政策審議会の分科会に提示。大企業は2020年6月1日から、中小企業は2022年4月1日から、それぞれ義務化することについて、労使双方から異論は出ず、決定された。厚労省が今後政令を定める予定。法施行に向け、厚労省はパワハラに該当する行為の具体例などを盛り込んだ指針を年内に策定する方針。本講演会では、改正法はもとより、これから定められる指針や政令(案)の内容、裁判例などを踏まえた、社労士としてとるべき実務対応について堀下が解説します。綿密な判例分析やあるべき就業規則規定例、パワハラ研修のコンテンツと進め方など、早いところでは来夏となるXデーに、社労士として十分備えて置ける充実の内容となります。※キャンセルは1週間前まで、以降はご相談ください。当日現金でいただきます。