定期健康診断を行った50人以上の事業場は、所轄の労働基準監督署に報告書提出する義務があります。会社は健康診断の結果に基づき、健康診断個人票を作成しなければなりません(業種・規模問わず)。健康診断個人票は会社が用意していく場合、健康診断を行う医師や病院が用意してくれる場合があるので、健康診断前にあらかじめ確認をとっておくと良いでしょう。提出しなければなりません。出す場合、産業医以外のところで健康診断を受けた場合も、結果報告書に必要な記名押印は産業医のものである必要があります(労働者数50人以上なので産業医は必ずいる)。わず、健康診断で異常な所見があると診断された労働者について、会社は医師等(主に産業医)の意見を聴く必要があります。監督署の調査で衛生推進者を選任しなさいと言われました。会社に自分の心のことを知られたくないという理由でストレスチェックを拒否する労働者がいます。衛生推進者を調べていたらほかにも安全衛生推進者や衛生管理者などが出てきました。衛生推進者との違いは何ですか。監督署の調査で産業医を選任しなさいと言われました。衛生委員会を設置しなさいと監督署から言われました。健康診断実施後に医師の意見聴取を行う必要があるそうですが、会社に産業医がいません。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。前回からかなり間が空いてしまいましたが、まだまだやっていきます。監督署の調査で衛生推進者を選任しなさいと言われました。...ネットでできるストレスチェックをなぜ医師や保健師にさせるのか(怒)前回の続きです。衛生委員会を設置しなさいと監督署から言われました。5「インフルエンザ」こちらの記事の続き。健康診断実施後に医師の意見聴取を行う必要があるそうですが、会社に産業医がいません。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。