<労務管理対策>古来より「人」「モノ」「金」「情報」は重要な資源といわれています。なかでも「人」=人財は”人は城、人は石垣、人は堀...”などと言われるようにもっとも重要視され、現在では生産性や業績、信頼性といった組織の将来を大きく変動させる原動力となっています。”人財”としての意識を高め、優秀かつ勤務上問題のない人材の確保または管理する大切な部門である人事部門、私たちはその業務の表面上には見えていない部分をサポートします。適切な人材を確保するために、過去の勤務状況や適性能力、或いは、在籍期間などを調査して、ペーパーテストや面接だけでは判断できない部分も明らかにします。動向把握や不満分子を含めた社員の労働意識の掌握など、モラルの向上に役立つ調査です。調査では個人分析と全体分析が可能となります。