一昨日のブログで「お酒」について記しましたが、(3月は飲み会が多かったので)諸々の方々に誤解を与えてしまい申し訳ありませんでした・・。特定事象をさすわけではなく、(時期的にも)日頃からしている主張(お酒は「喜怒哀楽」の「喜楽」のためにあるもので、「怒哀」はご法度。「助平」になる人はそういうお店に行きましょう!)を再展開したに過ぎませんので、ご理解ご了承くださいませ。昨日のメルマガで紹介した「未来のスケッチ(旭山動物園の経営分析本)」には、同園の「信念」として以下が記されています。※メルマガに書き切れなかったので。「当園ではありのままの動物たちの生活や行動、しぐさの中に“(動物の)すごさ、美しさ、尊さ”を見つけ“たくさんの命あふれる空間の居心地の良さ”を感じてほしいと考えています。ペット種のように触れ合う、可愛がる、芸をさせる、立つレッサーパンダのような擬人的なかわいらしいポーズに価値をつけるといった切り口から野生種への興味や関心を持ってもらうべきではないと考えています。」これはかなり尖った主張です。それを裏付けるかのように、園長さんがホームページで「立つレッサーパンダ」について疑問を呈すコメントを掲載した際は、全国から苦情が殺到したそうです。その他にも旭山動物園の姿勢には批判や講義が相次いだことが多々あるそうです。スタッフは「信念」を曲げなかった。著者はその姿勢を評価し、こう続けています。「個人も企業も周りから“本当に頑固だな”と言われるくらいの芯の強さが必要です。自分たちの信じるものに矜持(きょうじ)を持ち、うつむかずに前を見つめる。その強さが未来を切り拓いていくのです。」なかなか勇気づけられる一節でした。!※私が講師を務めますセミナー(4月15日(木)開催)の詳細はこちらです!******************★メルマガ「リーダーシップ&マネジメント大学(L&M大学)」の無料登録、本ブログへのご意見、ご感想等は本ページ上部の各フォームよりお願いします。3月28日(日):フィットネスお悩み相談Vol.140★このブログは毎日更新予定です(意気込みレベル)。※毎週日曜日は「フィットネスお悩み相談」をお届けしています。人間関係など職場でのストレスが多く、転職を考えています。他業態にするか、業界内他社にするか悩んでいます。他業態か、業界内他社かを悩む前に、このケースは転職すべきではないと思います。事情は複雑なようですが、「ネガティブな理由があるから辞める」という転職はうまくいきません。(※よほど、劣悪なケースは別ですが。その場合、そのような会社を選んでしまう人は、次も同じような選択をしてしまうのでは・・という疑念があります。)(フィットネス業界だけの特徴ではないようですが)、身の回りを見ても、短期間で同一業界内を転々としているような人が後を絶ちません。いう人は「嫌だからやめる」、「合わないからやめる」ということを繰り返しています。「乗り越える」ということをしていないのです。「ネガティブな理由」で辞めたとしても、次の職場で「次のネガティブな理由」が現れて、それを乗り越えることができずに、また転職を考えることになるのです。短期間で転職を繰り返している人は例外なく、この思考パターンに陥っています。3年以内の転職を繰り返している人は要注意です。理念の明確な会社に憧れて、一点突破で入社を希望してくるような人は別ですが、冷静に考えれば、(採用面接の際にどれだけ雄弁に語ろうが)、本当に優秀な人が一般の転職市場にいるということは極めて稀なことだと思います。何社にも履歴書を送り、受かった会社に入社し、結果、「方針が違う」などということになり、再び、次の道を模索し出すわけです。このような「乗り越えられない人」というのは、本人が会社に不満がある一方で、会社からも不満に思われているに違いありません。従って、転職をしたいのであれば、現在の難関を「乗り越えてから」にすべきだと思います。自分に乗り越えられないことは起きません。逆からいうと、自分に起きる問題はすべて解決できることであり、自分の成長につながることなのです。バージョンアップした状態で転職するから、幸運が寄ってくるのです。転職は確実に他社で通用する自分、他社から欲しがられる自分になってからでもいいのではないでしょうか。「やるべきことはすべてやった!」と言い切れるのであれば、その時がGO!です。その時は他業種か、業界内かもおのずと道が拓けていると思います。※私が講師を務めますセミナー(4月15日(木)開催)の詳細はこちらです!******************★メルマガ「リーダーシップ&マネジメント大学(L&M大学)」の無料登録、本ブログへのご意見、ご感想等は本ページ上部の各フォームよりお願いします。3月27日(土):お酒に負ける人は大人じゃない。★このブログは毎日更新予定です(意気込みレベル。