労働者から申し出があった際に、医師の面談が受けられる体制づくりが必要です長時間労働者への面接指導とは、1ヵ月あたり100時間を超える時間外労働を行っていて疲労の蓄積が認められる労働者から申し出があった場合に、会社がその労働者に対して行わなければならないものです。面接指導を行うのは、会社の経営者や上司ではなく「医師」である必要があります。上記の条件を満たす労働者から「医師の面接指導を受けたい」との申しであった際に、対応できるよう、面接指導を行ってもらう医師や病院を決めておく必要があります。この面接指導は、労働者からの申し出を条件としているため、上記の条件に当てはまる労働者がいる場合でも、会社には面接指導を行う義務はありません。加えて、上記の条件を満たさない労働者への面接指導は努力義務となっています。会社は、面接指導が行われた際はその結果について、どのような措置を講ずればよいか、医師の意見を聴く必要があります。面接指導の結果は5年間記録しておく必要があります。この面接指導は、産業医の選任義務のない50人未満の事業所では、地域産業保健センターで無料で受けることができます。監督署の調査で衛生推進者を選任しなさいと言われました。会社に自分の心のことを知られたくないという理由でストレスチェックを拒否する労働者がいます。衛生推進者を調べていたらほかにも安全衛生推進者や衛生管理者などが出てきました。衛生推進者との違いは何ですか。監督署の調査で産業医を選任しなさいと言われました。衛生委員会を設置しなさいと監督署から言われました。健康診断実施後に医師の意見聴取を行う必要があるそうですが、会社に産業医がいません。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。...ネットでできるストレスチェックをなぜ医師や保健師にさせるのか(怒)前回の続きです。会社に自分の心のことを知られたくないという理由でストレスチェックを拒否する労働者がいます。監督署の調査で産業医を選任しなさいと言われました。衛生推進者を調べていたらほかにも安全衛生推進者や衛生管理者などが出てきました。衛生推進者との違いは何ですか。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。