Twitter第二新卒が転職活動を行う場合、中途採用枠に応募するのが一般的です。中途採用では「経験豊富な即戦力」が求められていると思われがちですが、そんなことはありません。売り手市場である今、第二新卒を歓迎する求人もたくさん公開されています。採用市場で第二新卒が歓迎される今、転職を成功させるには?転職を考える第二新卒の数まず最初に、転職を考えている第二新卒がどのくらいいるのか確認してみましょう。以下のグラフをご覧ください。離職状況」)こちらは大学を卒業して就職した新卒者のうち、1~3年以内の離職者の割合を表したものです。このグラフを見ると、約3割もの新卒就職者が3年以内に離職して「第二新卒」になっていることが分かります。えっ!第二新卒ってこんなにいるの!?では、なぜ「第二新卒」は退職を考えるのでしょうか?退職理由は人によってさまざまですが、主に以下の理由が挙げられます。やりがいを感じられなかったブラック企業に入社してしまった将来の成長が見込めなかった給料や福利厚生などの条件面で不満があった人間関係が悪かった長時間労働・サービス残業などが多くプライベートがなかった自分の希望を考慮して入社しても「こんなはずじゃなかった」という思いに変わることはあります。今は求職者有利の売り手市場です。第二新卒の内に会社を辞めて、次の転職先って決まるんだろうか......新卒で入った会社を3年以内に辞め、次の転職先を探す第二新卒が毎年3割はいることがお分かりいただけたかと思います。企業は第二新卒の採用をどのように考えているのでしょうか?まず、以下のグラフを見てみましょう。)こちらは、経団連が実施した新卒採用に関するアンケート結果をグラフ化したものです。2017年に比べて、2018年は「新卒採用が計画数に届かなかった」企業が増えているのが分かります。(2017年)」概要)このグラフからは6割以上の企業が「積極的に第二新卒を採用したい」と考えていることが読み取れます。分かるように、売り手市場である今、若手を満足に採用できていない企業の数は増えつつあります。企業が第二新卒を歓迎する意味うーん...若手人材を採用したいのは分かったけど、なんで第二新卒を欲しがってるの?たしかに、若手だけで絞れば「ニート」や「フリーター」を採用する方向でも良さそうですよね。企業が「第二新卒」の採用を歓迎しているのはなぜなのでしょうか。以下4つの理由が挙げられます。理由1:第二新卒にはとにかく“若さ”があるから採用活動はいわば莫大な資金をかけて行う“投資”です。企業は様々な研修や指導を行う一方で、できるだけ早く若手を“利益を生み出せる人材”に育て、“投資費用”を回収する必要があります。この時、第二新卒などが持つ“若さ”は大きな力を発揮します。過去の経験に固執しないので仕事の覚えが早く、“投資費用”を早く会社に還元することが可能だからです。ちなみに第二新卒とは、年齢が27〜28歳前後までで、就業経験が3〜4年以内の人材を指します。会社によって微妙に基準が異なるため明確な定義は決まっていませんが、「20代のうちは第二新卒」と思っていても問題はありません。理由2:新卒より社会人経験を積んでいるから一般的に企業は新卒者に対して研修期間を設けて、一から「社会人としてのいろは」を教育しなければいけません。第二新卒の場合は既に社会人経験を積んでいるため、改めて社会人としてのマナー等を教える必要がありません。業務について学んでもらうことができるので、企業にとっては時間とコストの削減になると言えます。理由3:30代以上の中途採用者より会社の色に染まっていないから新卒よりは経験があるとはいえ、第二新卒は20代の若者です。30代以上の中途転職者は前職のカラーに染まっていることも多く、新しい職場のやり方になかなか適応できない人もいます。第二新卒の場合、社会人としての経験は数年程度にとどまるので、まだどこの会社の色にも染まり切っていません。新しい環境にも馴染みやすく、柔軟性に富んだ存在といえます。理由4:採用時期に縛られず人員を補充できるから新卒を採用できるのは、学校を卒業した4月以降に限定されます。そのため「今人員が欲しい!」と考える企業が新卒のスケジュール感で若手を採用しても、人手不足は解消できません。第二新卒であれば、企業が採用したいと思うタイミングで働いてもらうことが可能です。第二新卒でも、結局なんのスキルもなかったら転職できないんでしょ?このように「企業に歓迎されるには何かしらのスキルが必要」と考えている第二新卒の方も多いのですが、実はそんなことはありません。以下の「未経験者採用における選考基準」を見てみましょう。(2017年)」)上記グラフの「資格」と「語学力」に注目してください。2016年に比べ、重要度が下がっていることが分かります。このグラフで重要なポイント企業が注目しているのは職務経験の有無やポテンシャルそもそもスキル面に重きを置く企業はあまり多くない「仕事の成果」においては、「選考基準を甘くする」企業が増えているつまり、もしあなたにこれといったスキルや成果がなかったとしても、ポテンシャルさえあれば企業から採用される可能性は大いにあります。そのポテンシャルがよう分からんのよ!たしかに「ポテンシャル」ってよく分からないですよね。ポテンシャルがある第二新卒、すなわち「企業に歓迎される第二新卒」の3つの特徴を紹介しましょう!1:素直で柔軟性があるこれは第二新卒に限った話ではないのですが、「素直で柔軟に物事の対応ができる人」は企業から歓迎されます。ミスをしたら素直に謝ることができる壁に直面した時は誰かを頼れる上司・先輩・同僚の意見に耳を傾けることができる......等々、細かい部分ですが仕事においては重要な部分です。このような対応ができる第二新卒は会社の風土にもいち早く溶け込むことができ、「一緒に仕事がしやすい人」として重宝されます。2:“他責”にしない失敗やミスを他人のせいにせず、まずは「自分ごと」として考えられる人も、企業から歓迎されます。「周りが◯◯してくれなかった」「会社の◯◯が悪い」と一方的に言う人より「自分の◯◯にも非があったから、次はこんな風に対処したい」と言える人とのほうが、圧倒的に働きやすいからです。仕事は誰かと協力して行うもの。周りの士気を下げずに、自分の課題点を省みることができる第二新卒は企業からも好かれます。3:最低限の社会人マナーが身についている上記にも記載しましたが、第二新卒の「最低限の社会人マナーがすでに身に付いている」という点も企業から歓迎されるポイントです。「できない」ことが前提の新卒と違い、第二新卒は「ある程度の部分は自走できる」ため、あらゆる面で時間やコストを削減できます。そのため、「全く分からないので教えてください」という態度では、企業も納得しません。新しい仕事を教えてもらう際も、基本的には「自ら積極的に学ぶ姿勢」を見せることが重要です。転職ならUZUZサポートの詳細はコチラから採用市場で第二新卒が歓迎される今、転職を成功させるには?第二新卒の転職を不安に思う人もいるでしょう。上記でまとめたように、採用市場において第二新卒は企業から歓迎されています。第二新卒には“若さ”があるから新卒より社会人経験を積んでいるから中途採用者より会社の色に染まっていないから採用時期に縛られない存在だから第二新卒として転職を考えるなら、企業の採用熱が高い今がチャンスです。転職活動が不安なら、就職サポートを受けることをおすすめします。ハローワーク・転職サイト・人材紹介エージェントなど、世の中にはたくさんの転職サービスがあるので、いくつか並行してあなたに合ったサポートを選ぶと良いでしょう。転職サイトとエージェント、それぞれのおすすめポイントが知りたい人はこっちもチェックだ!第二新卒はエージェント転職サイト、どちらがおすすめ?第二新卒の転職方法にはハローワーク・転職フェアなど様々な方法があります。ここでは転職サイトとエージェントに焦点を当て、それぞれを利用するメリット・デメリットを紹介します。>>ちなみにUZUZでも第二新卒者に向けた転職支援を行っていますので、どんなサービスか知りたいあなたはこちらをチェックしてみてください。TwitterUZUZってなんなの??「第二の就活」を運営するUZUZは、20代に特化した就職/転職エージェントです。創業から7年がたち、これまでサポートしてきた方は、約6万人!もちろん、ただサポートしているだけではありません。賃貸/注文住宅販売/建売住宅販売を解説|不動産業界知識vol.2不動産業界と一言で言っても、実に幅の広い業界です。「働きたくない!」と考えている人必見。『働かない生き方』は本当に良いものなの...学校を中退・卒業したら、当たり前のように就職をする。就職/転職エージェントである私たちUZUZ。