7月15日(月):フリーランス的な働き方はダメか?こんにちは。月曜日は有料メルマガ「思考変容のスイッチ」の配信日です。★「思考変容のスイッチ」はこちらからお申込みください。登録料をいただくことでバックナンバーも読めるようにしています。メールが届かない方はメールアドレスを変更したとか、受信拒否設定になっているなどの原因があります。当方からはどうしようもできないので、該当されている方は自主改善をお願いします。「迷惑メール」へ振り分けられていないかもチェックをお願いします。月曜日はメルマガで取り上げた内容の「関連したこと」についてコメントします。今回は「フィットネスビジネスの視点」より。そこでは世界各国で「フリーランス」に対して、権利保護が広がっているということを取り上げました。これは働き方の多様化を受けて、従来の労働法制で対象になりにくかったフリーランスの権利を保護しようとするものです。この動き云々は別にして、各自が「フリーランスという働き方」を選択するのは当然だと私は思っています。※私はフリーランスという表現が好きではありませんが、ここでは流れの中でそのまま使います。「フリーランス」の解釈は様々ですが、私の定義は「雇われない生き方をする」ということです。このことは一貫して言っています。自分が「雇われない生き方」を推奨するということは「人を雇わない」ということです。私は「雇わないし、雇われない生き方」である「ひとり社長」を選択しています。キャリアの中で「雇われる時期」は必要だと思いますし、誰かが雇うことをしないと「雇われる時期」も成立しないので「雇うこと」は必要なのですが、各自が最終的に目指すべきは「雇われない生き方」だと思っています。ここには問題もあります。それは「食っていけない」ということです。私が取り上げた記事にも「1年間の仕事の取引先が1社しかない人が4割を占める」と記載されていました。これは所謂、「下請け状態」であり「経済的に取引先に従属している」ということです。これでは会社に従属しているサラリーマンと変わりがありません。サラリーマンより「切られやすい状態」にあるわけであり、状況は悪化しているといえます。FBL大学の講座では「自由を選択したつもりが不自由になった」という表現を使って安易な独立等を戒めていますが、そういう状態です。私は何よりも大事なことは「食っていくこと」だと考えています。フリーランスでも、独立でも、ひとり社長でも、組織化でも、サラリーマンでも何でもいいので、「食っていくこと」が最重要です。いえ、私はサラリーマンでは「自力で生きている」という感覚が得られません。自分のことを「自力で生きていない」と自覚している人間が、他者に「自立」を求めるのはおかしいと思います。故に独立であれなんであれ、フリーランス(的な働き方)を選択することになります。フリーランスの人を指して「自分だけが食っていく分には、あのような働き方でもいいんじゃないか」という見解を聞きます。わかりやすく言えば、「認めない」ということです。私はそうは思いません。「自分だけが食っていくこと」すらできない人が、推定80%~90%くらいいるからです。いつまでも会社から配給を受けている人より、よほど「自力で生きている」と思います。根本的な問題は「食っていき方」にあります。長くなったので、この続きは明日に。※本勉強会の詳細はこちらをクリック※お申込みはこちらのお申込フォームよりお願い致します。メッセージを入力してください。