2017年9月19日フリーターから就職活動をはじめて、内定を得た後には企業と労働契約を結びます。「労働契約書」という書類を渡されることが多く、そこに書かれている条件に納得した場合に、署名、捺印の上、企業に提出します。書類に書かれている契約条件については提出する前にしっかりチェックする必要があるので、ここでチェック項目について詳しく説明します。労働契約は、労働基準法によって最低条件が定められている労働契約条件に明示が必要な項目まとめ労働契約は、労働基準法によって最低条件が定められている労働契約に関してまず知っておかなければならないのが、労働契約条件は労働基準法という法律により最低条件が定められているということです。労働契約書に「休みは一切なし」「残業代は支払いません」と書かれていて、知らずに捺印して提出したとしても、その労働契約書は労働基準法の最低条件を満たしていないので無効になります。このような事態が発覚した場合には、労働基準監督署から、企業へ是正措置がとられ最低条件を超えるように変更が命じられます。労働契約書に捺印する際にはある程度のチェックはすべきですが、労働者に不利な契約を結ばされるのではないかと警戒しすぎることはありません。労働契約条件に明示が必要な項目ここでは、労働契約書で明示される項目について説明していきます。あるのですが、ここでは絶対的明示項目のみを説明します。労働契約の期間おそらくこのサイトを訪問している人の多くが正社員を目指している方だと思うので、労働契約の期間は「期間の定めなし」になっているはずです。契約社員や派遣社員になる場合には、雇用開始日と契約終了日が明示されることになります。休暇、休憩時間などについても明示されます。休日・休暇には、「週休日数」や「何曜日が休みか」「有給休暇について」「夏期休暇や年末年始休暇について」が記されています。休日については、「フリーターとは違う正社員の休日の仕組み」で詳しく説明しているので、こちらもチェックしてみてください。「どこで働くのか」「仕事内容はどういったものか」についても明示が必要とされていますが、一般的にこの項目は曖昧に書かれていることが多いです。仕事がはじまり」「何時に仕事が終わるのか」が明示されます。一般的な就業形態の場合は、「9:00〜17:00まで、休憩時間12:00〜13:00」などと簡潔に記されています。フレックスタイム制など変形労働時間制が導入されている場合には表記が違い少し複雑です。「コアタイム10:00〜15:00、フレキシブルタイム7:00〜10:00/15:00〜22:00」と表記されている場合には、7時から10時の間に出社して、15時から22時の間に退社する必要があります。コアタイムという絶対に勤務していないといない時間も設定されているので、その時間には働いていなければなりません。この他にも、職業や企業によって、労働時間制度に違いがある場合があるのでよく調べておきましょう。い日」「賞与」などについて記されています。記載事項が多く、かなり細かい字で書かれていることが多いですが、重要な部分ですので、よくチェックしておきましょう。「解雇されるのは、どういった理由によるのか」といった、企業を退職する際に必要なことについての説明がなされています。まとめ労働契約書に関係する書類で重要なものに、就業規則があります。就業規則の書かれた書類は、必ず従業員一人一人に渡されるわけではありませんが、労働条件をより詳細に記しているので、入社後に一度はチェックしておきたい書類です。労働契約を結ぶ前に、就業規則について見させてもらえないか確認するのもよいでしょう。フリーターに人気の求人情報サイトランキングフリーターが使っている人気の求人サイトを、ランキングにして紹介しています。JAIC(ジェイック)JAICは、フリーターを専門として就職活動のサポートをしてくれる人気の人材紹介会社です。求人紹介だけでなく、「履歴書の書き方」や「面接対策」についても詳しく教えてくれます。リクナビNEXTリクナビNEXTは、フリーターから就職活動を行う際に、ほとんどの方が利用している人気求人サイトです。扱っている「求人数」「職種の種類」共に充実しています。たらいくはたらいくは、地方の求人に強い求人サイトです。ここでしか見れない求人が非常に多く揃っています。フリーターが使っている求人情報サイトを全て見たい方は、以下からチェックしてみてください。