1月27日(月):「仕事ができる人=センスがある人」こんにちは。月曜日は有料メルマガ「思考変容のスイッチ」の配信日です。★「思考変容のスイッチ」はこちらからお申込みください。登録料をいただくことでバックナンバーも読めるようにしています。メールが届かない方はメールアドレスを変更したとか、受信拒否設定になっているなどの原因があります。当方からはどうしようもできないので、該当されている方は自主改善をお願いします。Gmail系は迷惑フォルダに行きやすく、iCloud系、Hotmail系は届きづらいようなので、該当されている方はご注意ください。月曜日はメルマガで取り上げた内容の「関連したこと」についてコメントします。今回は「おすすめ本」より。その本では「センス」について述べられていました。あまりにも面白かったし、的確だと思ったので、メルマガに記した内容を今日から水曜まで3分割にして紹介します。メルマガ読者の方々は「その本を知っている」ということと「情報を先に入手している(=もう本を買っている=読んでいる)」ということでご容赦ください。本書では「仕事ができる人」を「センスがある人」と表現しています。「仕事ができる(センスがある)」とはどういう状態かというと「この人じゃないとだめだと思わせる」ということです。それが「センスがある人」です。「センス」に対比して使われている言葉が「スキル」です。ここが重視すべきポイントです。世の中に「スキル」がある人は掃いて捨てるほどいます。英語を話せても何の成果を出せない人はたくさんいます。プログラミングスキルがあっても、まるで役に立たない人はたくさんいます。知識があっても、実際に戦略を描けない人はたくさんいます。いう人は「スキルがあるがセンスがない(仕事ができない)」のです。多くの人はこの「スキル」を上げようとします。資格を取得したり、ビジネススクールに行ったり、大学院に行ったりします。これらの努力は無駄ではありません。「センス」がなければそれらは役に立たないのです。私もFBL大学の第1~5期の方々に「情報感度が悪い人は成功できない」という音声メッセージを発信したところでした。これも「センス」です。トレーナーでも世界最高峰の資格を持っていたり、国家資格を持っていても「食えない人」はたくさんいます。いう人は「センスがない」のです。MBA等を取得しても人に雇われているようでは「何のための学びか」ということになるでしょう。「センス」を鍛えるにはどうしたらいいか?本書から抜粋したいことは山ほどあるのですが、その中から2観点を明日、明後日で紹介します。メッセージを入力してください。