社労士事務所ってどこに頼んでも同じではないんですか?A1.労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所などへ提出する書類等の作成、提出代行だけを見れば、多少のフットワークに違いこそあれ、ほとんど差はないでしょう。各社労士事務所が提案するサービスは様々です。積極的にお客様が抱える問題について解決策をご提案する社労士もいれば、連絡があったときだけ対処する社労士もいます。経営者様、どちらの社労士と仕事をしたいですか?当事務所は前者を心掛けています。実は、顧問社労士がいるのですが、ご相談に乗ってもらうことはできますか?A2.もちろん大丈夫です。社労士の業務は複雑多岐にわたっていますので、専門分野のみでの対応も可能です。相談に行くタイミングは、いつ頃が良いのでしょうか?A3.人によって抱えている問題の度合いは異なるかと思いますが、なるべく早めにご相談に来られることをお勧めいたします。)が大きくなってしまうことがあるためです。「会社の健康診断(健康経営)」は、早めにご相談いただくことで、より早く、負担も少なく解決できるケースが多くあります。お気軽にご連絡下さい。お電話、またはメールをお願いします。日程調整の上、御社をご訪問いたします。ご相談内容・ご要望に関するヒアリングをさせていただきます。お見積・ご提案書を提出いたします。お見積とご提案内容をご検討いただきご連絡下さい。ご依頼の場合は、正式に契約書を作成させていただきます。初回相談(1時間程度)は無料です。お気軽にお問合せ下さい。各書類の記入方法に関するお問合せはご容赦ください。平日は忙しくて相談に行けないのですが、土日も対応してもらえますか?A5.土日のご相談をご希望のお客様は、お電話もしくはメールにてご相談希望の日時をお伝え下さい。手続きは自社で対応できています。相談業務だけを依頼できますか?A6.もちろんです。喜んでお引き受けいたします。行政機関(労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所など)には聞きにくいことはたくさんあると思います。お気軽にご相談ください。従業員数は2~3名の小さい会社ですが、お願いできますか?A7.人数や会社の規模は問題ありません。当事務所は、経営者としての必要な時間と経費を軽減できるようお手伝いさせていただきます。顧問契約を結ばず、スポットの業務もお願いできますか?A8.多くのお客様とは、基本的に顧問契約でお付き合いをしております。顧問契約を結ぶことで会社の様子が分かり、適切な労務管理の助言がしやすいと考えているからです。ごとにご依頼を受けることも可能ですので、お気軽にお問い合せください。助成金申請だけ、スポットでお願いできますか?A9.申し訳ございません。助成金申請だけのスポットはお断りさせていただいております。助成金の受給後に、関係する役所の調査があることがあります。これは、助成金を受給後も、適正に労務管理が行われていることを確認するために行われています。このため、助成金のご依頼に関しては、一定期間の顧問契約の上お受けし、お客様の事業所の労務管理の状況も確認させていただいております。