→働きやすい環境作りを推奨してくれています。残業の目標時間を設定しそれをパソコンで管理することが出来るので、自身があとどれだけ残業出来るのか目で見て把握することで月間の計画もしっかりと立てることが出来ます。自身で一日の帰宅目標の時間を意識することで会社全体の生産性も上がり、社員一人一人のモチベーションも上がるかと思います。毎日の仕事にメリハリを出すことで定時に帰宅出来た時には達成感があります。→毎日お客様からたくさんの課題を頂き、知識を深め、広げて仕事をしています。苦手な分野を問い合わせ頂くことによってカタログを見て、仕入先に問い合わせをして知識を深めることが私たちをより成長させます。そんな時にお客様から「ありがとう」と一言頂けた時には仕事のやりがいを感じ、次も頑張ろうと思い自分を奮い立たせています。・些細な事でも営業の方も業務の方もきちんと「ありがとう」と言い合えるのでお互いに気持ちよく仕事が出来ます。小さな事の積み重ねで日々の業務において業務間、営業間で気持ちよく仕事を行えると思います。・年に1回リフレッシュ休暇が取れます。→ほとんどの社員が取得しているので気兼ねなくお休みを頂けます。業務だけでなく営業の方々も全員が取りやすい環境が整っているなと思います。この休みのおかげで仕事とプライベートでメリハリをつけることが出来ます。・定時に帰宅がしやすいと思います。→渋谷店では仕事の役割を分担しているので自身の仕事に集中出来るため効率がいいと思います。分担制にしていても全員で周りの様子を見ながら声かけをして負担が集中しないように心掛けしてます。その為みんな定時帰宅を目標にしています。仕事への意欲を高める数々のサポート・定期的に勉強する場を設けられています。→全員が苦手な分野はもちろん、各個人が苦手な分野、得意な分野を更に伸ばすよう勉強会の場を設けてもらえています。営業、業務が各個人の得意分野をより分かりやすく学び、それを各個人にアウトプットすることで全員で更に勉強する事が出来ます。・メーカーの工場やショールームに行って専門の方から聞く機会があります。→実際に作られる過程を見ることで商品注文時の確認事項の理解が深まりました。実際にお客様からご注文として頂いた際に商品を理解している事で細かく確認をすることが出来るので何度も確認の連絡をする必要がなくなります。メーカーでの新作の展示会なども業務も参加させて頂ける機会を頂けるので、お客様からの問い合わせもスムーズに対応が出来るかと思います。・サポート体制がしっかりとしています。→新人の頃には一人付きっ切りでベテランの方が見てくれるので安心して仕事を始められます。独り立ちをしても周りの方が気にかけてくれているので仕事がしやすい上にわからない事はすぐに聞いて解決する事が出来ます。制度・環境インタビューFAQ。