大手小町あなたらしい、あしたの、あなたへ。国際女性デーshare絵本作家ののぶみさんが作詞し、横山だいすけさんが歌った「あたしおかあさんだから」という曲がネット炎上しました。「母親にだけ我慢を強いて、それをよしとしている」という炎上理由は、昨年、育児に奮闘する母親の姿を描いたベビー用品のCMが炎上したケースと、とても似ています。「あたしおかあさんだから」の歌詞はこんな感じです。眠いまま朝5時に起きるの」「大好きなおかずあげるの」「あたしよりあなたの事ばかり」お母さんの大変な毎日を応援したいという意図だったということですが......。お母さんの現状を描き、それを賛美するだけで終わってしまった。ベビー用品のCMも、大変な思いをしているお母さんのリアルな日常を描いたまではよかった。ところが、「じゃあ、みんなどうすればいいの?」という呼びかけではなく、「その時間が、いつか宝物になる」というテロップを映して終わってしまった。「ワンオペ育児を賛美するもの」として炎上してしまったのです。掲示板サイト「発言小町」にも、「『あたしおかあさんだから』論争」と題するトピが立ちました。「まず、自分の母がこういう心境で子育てしていたとしたら『押しつけがましいな』と思うでしょう」「あの歌は、『母親になって頑張ってる私、エライ!』というポエム。議論するものじゃないと思います」「自分の欲望を我慢して『おかあさん』として生きることだけが、女性として最上の生き方だと言われているみたいで、なんか違和感があるんですよね」。小町ユーザーからは多様な意見が寄せられています。ネット上では、この曲が炎上しただけにとどまらず、大喜利のように「#あたしおかあさんだけど」とか「#おれおとうさんだから」といった替え歌が増殖しました。がんばって走るよ」ネット炎上は確かに後味が悪いものですが、こうした多くの人たちのユーモアのおかげで、粋な「炎上騒動」になったのではと思います。家庭でスルーされる「パパ」の存在しかし私は、今回の騒動をきっかけに、「なぜ、こんなにもママやパパは大変なのか?」「それは子どもを育てるために当たり前の我慢なのか」をちょっと考えてみたいのです。それは日本の会社や、社会そのものでもあるかもしれません。ワーキングマザーや、まだ子どもがいない働く女性が「働き方改革」の提案をするプロジェクトが増えています。その内容は「女性だけが頑張って生産性を上げる」というものが多いのです。「終わりの時間が決まっているから、仕事の優先順位をよく考える」や「移動の時間も走る」。すると、ママたちの生産性はどんどん上がります。家事や育児にしても、女性たちの「今日を乗り切るワザ」はどんどん磨かれていきます。発言小町には、こんなエピソードをつづったトピもありました。「風邪の子どもを一人で家に置いていけず、買い物に連れていったら、周りの人に『子どもがかわいそう』と白い目で見られた」。レスに目立つのは「なぜネットスーパーとかを使わないの?」「ここの宅配の定期便がおすすめ」といった、女性同士の知恵の共有です。それはそれで素晴らしいのですが、「パパがちょっと買い物して、帰ってきてくれたらいいのにね」という話は出てきません。育児も家事も、そして買い物すら、「パパ」という存在はスルーされています。した状態が続くと、ママたちは「家庭外家族」のような仲間を作って、パパ抜きで家庭を運営していくようになります。それは一生懸命、仕事をしているのです。炎上の背景にあるモヤモヤは、「女性は子どもができたら生活が変わるのが当たり前」「男性は変わらなくていい」という不公平感ではないでしょうか?変えるべき本当の“ラスボス”パパたちが変わらない、変われないのは会社のせいでもあります。「オレ、日本の会社だから、女性の両立応援するよ。育休も時短も、法律よりも長く取れるよ。男の働き方は変えられない」「オレ、日本の会社だから、女性の活躍を応援するよ。管理職になってほしい。パパの働き方は変えられない」。そんなフレーズが並ぶのではないでしょうか。女性が「パパにも子育てをしてほしい」と思ったら、本当に変えなければいけないのは「パパの上司」の意識なんですね。女性が社会で活躍するために、変えるべき本当の“ラスボス”は「女性の意識」なんかじゃない。「パパの上司」が本当の“ラスボス”なんです。子育てをしている女性と、していない女性、している男性だけの世界で、「あたしおかあさんだから」の炎上騒動は起きました。本当に変わらなきゃいけないのは「子育ての外の世界」なんです。リーマンブラザーズなどでの勤務を経てジャーナリストに。(山田昌弘共著、ディスカヴァー・トゥエンティワン)で「婚活ブーム」の火付け役となった。ためのライフプランニング講座」を大学等で行っている。