内覧会を8日に開催した。東急不動産HDでは「いつでもどこでも働ける時代だからこそ、わざわざ行きたくなるような場所をつくりたい」との考えから、「本社が呼んでいる」という想いを込めて、新本社を〝Call(コール)〟と命名。このCallを1グループでつながることができる、2効率よく働ける場所を選べる、3状況に応じて働く時間を変えられる、4心身ともに健康で活き活き働ける--コミュニケーション拠点として位置付け、従業員のコミュニケーション活性化と、生産性向上を図るため様々な取組みを実施したとしている。具体的には、コミュニケーション活性化に向けて、グループ従業員(約3万人在籍)が気軽に訪れることができるよう顔認証での入退館を採用したほか、7~11階の執務フロアに内部階段を設置した。Working)」を運用する。受付の5階にはお客との交流スペースやイベント利用も可能な「SCRAMBLE!(スクランブル)」、10階には従業員向けの「ハンズカフェ」や交流スペース「COLABO!(コラボ)」を設けている。生産性向上に向けては、執務スペースなど各所に緑を配したほか、「伝える、聞く」「創造する」「決める」といった目的に合わせて選択できる多様な会議室を設置したり、従業員の健康増進や健康経営の観点からフィットネスエリア、仮眠室(30分、予約制)などを設置している。東急不動産HDグループでは、2014年にアメリカで開始され日本ではまだ登録件数の少ないオフィスビル認証制度「WELL認証」の来年取得を目指しているという。Callでの取組みについて実証実験(第1弾は脳波計測、ウェアラブル端末を使ったコミュニケーション分析を実施)を通じて〝働き方改革の見える化〟を行い、デベロッパーの立場からお客へ新しいオフィスのあり方・働き方(ライブオフィス化)の提案も目指している。