臨時休園に関する国の法律や政令などが、存在しないのです。自治体はというと、ルールがないので、とりあえず「保育園は閉めるな」の一点張り。して「保育園は何があろうと開く」という伝統が形成されたのでした。保育園の臨時休園の仕組みが無いことで保育園の臨時休園の仕組みがないことで、例えば今日みたいな大型台風の時にも、保育士さんは早朝に家を出ます。保育園に着くまでの間に、看板やら倒木が飛んできて、もしかして彼女は怪我をしてしまうかもしれません。いうリスクを、現状は「まあ、そういうもんだから」ということで、全ての保育士にナチュラルに押し付けている状況なのです。このままで本当に良いのでしょうか?学校も幼稚園も認定こども園も臨時休園できるのに、保育園だけが「何があっても開け」という状況。一方で、どうしても会社を休めないひとり親等は臨時休園の際には困難を抱えます。指定しておき、そこで共同保育をすることが考えられます。指定中核園以外の園は、休園の代わりに保育士の一部を中核園に応援に出す仕組みにしておくこと。災害時のみは面積基準を適用除外にすることで、中核園での通常以上での受け入れが可能になるでしょう。いう対策をしておけば、「原則的には休園だけど、どうしても出勤しないといけない人は、少し遠くなるけど、いつもと違う園に預けてもらえれば対応するよ」という形で、保育士たちの安全性を今よりは確保することが可能となります。*この話一つとっても、いかに保育士の働き方や働く環境について、社会的にないがしろにされ続けてきているか、がお分かりになろうかと思います。保育士が安全な環境で、笑って働けることが、子どもたちの笑顔にもつながっていくのです。社会的に環境整備に取り組んでいただけることを、切に願っています。保育園経営者からは以上です。サンリオピューロランドが臨時休館。新型コロナウイルスの感染拡大で。結婚式を延期し治療続けた29歳医師、新型コロナ感染で死亡コクミンドラッグ、品薄マスクを高額商品とセットで販売。