履歴書の「写真」は重要どういう人が採用されるのか(解説編)志望理由で言ってはいけないこと何がしたいのか。目指す仕事にたどり着くにはたとえば、事務職を経験したことがない方が、事務職に就こうとします。「事務の求人が少ない→自分は未経験者→採用される可能性は低い」というのは、誰にもわかりやすい図式です。問題はそこからどう考え、行動するかです。今まで就職支援に携わった中で、求職者の方の主な選択は、1あきらめる2とりあえず数件応募してみて、ダメなら他の職種を探す3どうしても事務職に就きたいので、徹底的に考え行動するの3つですが、その中で一番多い選択は2です。その多くは事務職に就いていません。3は非常に少ないですが、何らかの事務的職業に就いた方が多いです。「どうしても!」という思いは、何らかの形で相手にも伝わるものだと思います。言えば、第四の選択肢もあります。「とりあえず、どういう仕事でもいいから就職して、そこで実績を作り(認められて)希望の職種を奪い取る」という道です。採用側は、当然「採用リスク」を考えます。同じような人物で「経験者」と「未経験者」であれば、「経験者」の方が採用される可能性は高いでしょう。「違う分野(職種)で実績を作った上で、周りを納得させる」というのも、ひとつの大きな道だと思います。この大きな道へは1、2の道から行くことはできません。この中では、3からしかたどり着けない道です。日常に追われ、目標を見失ってしまいますから...。「『目標にたどり着く方法はいくつでもある』と気づくこと」だと思います。