監督署の調査で衛生推進者を選任しなさいと言われました。監督署の調査で衛生推進者を選任しなさいと言われました。衛生推進者とは社員の病気の予防のため、衛生環境の改善を推進する人で、10人以上の事業所で選任義務があります労働者の数が10人以上50人未満の会社では「衛生推進者」を選任する義務があります。衛生推進者を選任していない場合、監督署の調査が入った際に、是正勧告が出されます。衛生推進者は以下のいずれかの要件を満たす者しかなれません。労働局に登録している機関や団体が行う講習を修了したもの大学または専門学校卒で、1年以上安全衛生の実務経験があるもの高卒または中卒で、3年以上安全衛生の実務経験があるもの5年以上安全衛生の実務経験があるもの中小企業の場合、「安全衛生の実務経験がある」という人が社内にいることの方が少数かと思われるので、現実的には1の労働局お抱えの機関で衛生推進者となるための講習を受ける必要があるでしょう。(愛知県)ただし、時期によっては講習を行っていない場合があるので、あらかじめ計画を立てておく必要があります。報告は不要ですが、きちんとほかの社員にそのことを周知する必要があります。監督署の調査で衛生推進者を選任しなさいと言われました。会社に自分の心のことを知られたくないという理由でストレスチェックを拒否する労働者がいます。衛生推進者を調べていたらほかにも安全衛生推進者や衛生管理者などが出てきました。衛生推進者との違いは何ですか。監督署の調査で産業医を選任しなさいと言われました。衛生委員会を設置しなさいと監督署から言われました。健康診断実施後に医師の意見聴取を行う必要があるそうですが、会社に産業医がいません。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。監督署の調査で産業医を選任しなさいと言われました。前回からかなり間が空いてしまいましたが、まだまだやっていきます。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。