大きな改正点は下記の3つです。これらの実施に伴ない、申請できる補助金や助成金があります。適合するフルハーネス型墜落制止用器具への切り替えを実施した、中小企業の法人と一人親方が対象です。申請すれば必ずもらえる補助金ではありませんが、支援小売店であれば小売店経由で手続きもできるようなので、要件を満たすようであれば申請しておいた方がが良いでしょう。補助額は一式あたり最大25,000円の1/2、つまり12,500円が上限となり、同一申請者の交付額の上限は50万円です。受ける必要があります。かかった費用に対し、「受講経費の助成」と「賃金の助成」をします。賃金の助成?と思われたかもしれません。講習受講中、お給料を支払っていればその分も助成されます。建設業のキャリアアップシステム加入事業所に対しては、助成率UPの措置も取られています。(2.38MB)その他様々な要件がありますので、詳細はお問い合わせください。悲しいかな、、、自己紹介をするとこんな質問をよく受けます。弁護士や公認会計士の仕事は、概ね想像がつく方が多いのではないかと思いますが、一般の方で社労士についてご存知の方はまだまだ少ないようです。お医者様の仕事に例えると、「すでに病気になってしまった人の回復を助ける」のが弁護士さん。社労士の仕事は「病気にならないように予防して、健康で強い体質を作る」こと。「労働および社会保険に関する諸法令」を専門分野とする国家資格者です。https://www.shakaihokenroumushi.jp/about/tabid/203/Default.aspx社労士のサービスは、目に見えないものが多く「これ買って満足!」というような費用対効果を感じにくいと言われます。得意分野も様々なので、ニーズにあった専門家を見つけるのが良いと思います。労働社会保険手続きなどのアウトソーシング業務と、現場で起きる労務問題への対応です。忙しい経営者の方が本来の業務に専念できるよう、迅速丁寧に手続き致します。行政書士として外国人の在留資格関係の業務、雇用管理もサポートします。)が控除されています。社会保険では実際の報酬(給与など)と決定した標準報酬月額に大きな差が生じないよう、年1回、見直しをします。具体的には4月〜6月に受けた報酬によって算定します。この届出書類を「算定基礎届」といい、7月10日が提出期限です(原則)業務の性質上、4月〜6月が例年繁忙期で、この3ヶ月の報酬の平均額と年間平均額との間に、2等級以上の差が生じる時は、年平均額で算定することができます。「算定基礎届」により決定された標準報酬月額は、原則1年間(9月分〜翌年8月分まで)の各月に適用され、保険料の計算や将来の年金額等の計算の基礎となります。社会保険の煩雑な手続きは、アウトソースすれば時間と手間の大幅な節約になります。社会保険労務士が、迅速かつ正確な届出はもちろん、「働き方」のアドバイスも致します。5つのコースがあります。コース4テレワークコース5団体推進コース具体的には、労働時間の短縮や休暇の取得促進、テレワークの導入など、働き方改革に取り組む事業主を支援するものです。働くひとの生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、2019年4月から制度導入が努力義務とされました。研修には、業務研修も含みます。取組みの実施に要した経費の一部が、成果目標の達成状況に応じて支給されます。対象経費の合計額に補助率3/4を乗じた額になりますが、上限額を超える場合は、上限額までです。09:00給与から住民税を天引きされている方へ6月は住民税特別徴収(給与からの天引き)の改定月です。特別徴収とは、2018年1月〜12月の所得に対して決定した住民税を、2019年6月〜2020年5月分の各月の給与から天引きするしくみです。個人宛の通知書を受け取ったら、1年間の納税額を確認してください。自営業の方や会社を退職された方は、各市区町村から納付書が届きますので、期日までに口座振替や振込等の方法で納める必要があります(これを普通徴収といいます)給与計算業務について・タイムカードの打刻はしているけれど、時間外計算の方法や割増率が複雑でわからない・入社した社員の社会保険料はいつから、いくら控除すれば良いのか?・毎月タイムリミットがある給与計算に追われ、やるべき仕事ができない。こんなお悩みがあれば、是非ご相談ください。改定、給与明細の準備など、迅速かつ正確に行います。忙しい社長や人事担当の方が、本来の業務に打ち込めるよう手続きを代行します。