職業紹介事業の各種手続きもお任せください。[2016.11.04]神戸の社労士:井上です。先日、この様な質問を受けました。「健康保険組合から傷病手当金を受けているが、退職後も受けることが可能であるか?」なるほど!まず、「傷病手当金」とは?協会けんぽまたは組合健保などの被保険者である会社員が病気やケガで働けなくなった場合に支給されるのが「傷病手当金」です。傷病手当金は私傷病による休業についての所得保障を目的にしています。要件:傷病手当金の要件は以下の通りです。1病気やケガで仕事をすることができないこと(医師の証明が必要)2病気、ケガの療養のために、4日以上欠勤していること。3欠勤して4日目以降の給料を受けていないこと。この要件を満たした場合、1、2、3を証明する書面などを添付して保険者に傷病手当金を申請することで受給できます。傷病手当金は同一の傷病について最大で1年半の間支給されます。毎月の所得保障であることを考えると1ヶ月毎に申請するとよいでしょう。場合によっては引き続き傷病手当を受け取ることは可能です。これを傷病手当金の継続給付といいます。資格喪失後も引き続き支給を受けることができます。仕事に就くことができる状態になった場合、その後更に仕事に就くことができない状態になっても、傷病手当金は支給されません。会社を通さず直接保険者に申請書を提出することになります。コラム新着記事2020.02.17【健康保険】令和2年度の健康保険料2020.02.14厚生労働省が新型コロナウイルス対策サイトを公開しています。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。