『タテ社会の人間関係』(中根千枝著)から考える声優業界タテ社会スポンサーリンクこんばんは。先日、本屋で時間つぶしに読む本を漁っていましたら目につくタイトルの本があり購入しました。13:46時点)感想(6件)声優業界は、「タテ社会」だと言われます。肌感覚では、ああそうかなあと思いますが、具体的にどんなものなのか言葉で説明しろと言われたたら悩んでしまいます。いうもやもやがあったからでしょう。手に取ってしまいました(万引きしたという意味ではありません。購入したという意味です。揚げ足を取って悦に入るのが好きな人の相手は時間の無駄ですから先に言っておきます。)現時点で100万部を優に超える、ベストセラー本です。恥ずかしながら初めて知りました。太平洋戦争に敗戦した約20年後に書かれた本なので、さぞ書いてある内容が古くて参考にならないかなあと思っていましたが...いや、これ!日本社会の真理なんじゃねえの!!!という驚きを感じるくらい、ぐわーっと目の前が明るくなりましたね!全然、古くないです。現在進行形の理論でした。日本社会と言ったのは、声優業界は勿論、日本の学校や職場、地域社会でも通じる構図がそこに書かれていたからです。タテ社会は声優業界に特有のものではなく、日本社会の病理特徴なのです。印象に残った部分を抜粋します。(54ページ)————-事実、日本社会における、人間関係の機能の強弱は、実際の接触の長さ、激しさに比例しがちである。この要素こそが、往々にして、集団における個人の位置づけを決定する重要な要因となっているのである。日本のいかなる社会集団にあっても、「新入り」がそのヒエラルキーの最下層に位置づけられているのは、この接触の期間が最も短いためである。-これなんて、会社でも部活でもまだありますよね。落語の世界だと、入門が1日でも遅いとたとえ年齢や技術が上でも身分は下になるそうです。声優業界の先輩後輩でも、そういった”空気”はありますね。そこで、声優事務所におけるタテ社会を、この本の116ページ以降(5-集団の構造的特色)を参考にして、図にしてみました。いう順に関係が繋がっていきます。スポンサーリンク図の左側に書いたのが、上下の層が何で繋がっているかです。経営者と営業は、報酬により繋がっています。これは雇用関係という大変健全なものです。この下の、営業と声優の関係が少々厄介で、仕事をふるふらないによって親密度が左右される関係です。その下の、声優同士の先輩後輩関係は、「こいつは俺の事を慕っているから可愛がってやろう」のような、お金も仕事も関係ない(何ら価値を持たない)感情のつながりです。注目して頂きたいのは、上下の関係は明確に繋がっていますが、横の線がないという事です。営業同士は限られた人件費予算のパイを奪い合う関係であり、同レベルの声優同士は仕事を奪い合う関係です。他人、いや、敵と言ってもいいでしょう。タテ社会は、「ツリー状」なんですね。ここでもう一つ、本から抜粋します。この文章でいう[a][b][c]というのは、[a]が集団のリーダー、[b]と[c]がその有力な幹部で、それぞれ下に多数の部下がいるというのを想像してください。その構図の時に、力を持った[b]が乗っ取るか、分裂するかという事を書いています。私の書いた下手な図でいうと、例えば、営業1が仕事をたくさん取れるのに、能力の劣る2や3と報酬に差がないことを不満に思って分裂するケースでは、1と線でつながっている声優ごと(ツリー状の枝ごと)ごっそり別集団を作るなんて事が想像できます。有力声優Aが、個人的な外部とのつながりで仕事を取ってきたのに、直属の営業1が、ライバルの声優Bにその仕事を与えてしまって不信感を持つケースでは、Aが舎弟のa、bごと事務所を辞めるなんてこともあります。哀しい事に、力のない末端のa~jが単独で事務所を辞めることは、単なる自滅です。力がないので、上の人間からの無理難題でも、涙を飲んで従わざるを得ないのです。ここでもし、末端声優が、宅録で仕事を持っていたらどうでしょう!たとえ、事務所にポイッとされても、かろうじて生き残る事ができます。他の手段を持つという事は、リスクを回避することにもなるのです!!上の人間に、思い切った発言もできます!これが結論ですね。