意味としては「えらぶ」のニュアンスがあるからこそ、この採るなのかもしれません。現在23歳、去年大学を卒業した僕が周りから聞いてる話によると、バイトの人権を雑に扱っている人は多いんじゃないかと思ってしまいます。その扱いは虫ケラ同様ですね。「バイトが採れない...すぐ辞める...」店長の悩みを「2.5万人データ」で解決する!!→らしいこんな記事を見つけました。「辞めたらまた採ればいい」「マニュアルどおりにやっていればいい」「育成など不要」といった認識が世間に根強く「人が足りない!」はこれからも続く「アルバイトの育成」に向き合う時代が来ているだそうです。データうんぬんの前に人としての扱い方を・・・データを分析しなきゃできないことなのかって思いますね。いつもは客観的なデータなんか用意しないくせに、いざ痛いところを突かれると「データはあるのか?根拠は?それで採算は?」って。それだったら、自分たちも出せよって感じです。経験則とかぶっちゃけ、無根拠です。経験則を振りかざしていいのは、経営者だけです。脱線しましたが、今回の件もそう。雇った人間を大事にしないのに「バイトが採れない」とか・・・、自分の胸に聞いてみろって感じです。別に叱るなおだてろと言ってるわけじゃなくて、評価して給料上げてやれよって話です。「頑張ったら給料たくさん貰えます、罵倒したりしません」ってところ見せつけたら作業がきつくても続けますよ。薄給にサービス残業、昇給は10円単位、シフト希望通らない、罵られる、って職場で働きたい人がこの世にいますか?店長はこの待遇だったらどうですか?あなたがバイトの立場だったらそこでずっと働きたいと思いますか?まずはデータじゃなくて、視点。視点変えればバイトが来ない理由もすぐ辞める理由もわかるはず。わからないなら管理職失格です。あなたに管理されている人が可哀想です。バイトを育成すれば、楽になるのはバイトじゃなくて、店長です。名前:いけっちやってみる、我慢しない、ストレスが嫌い、そんな26歳京都人です。SPOONラジオで雑談配信/ミニマリスト/被写体/ブロガー/好き→家計簿の見直し、読書、カフェ巡り詳しい自己紹介は下記にてhttps://www.movablevie.info/entry/20190827jikosyokai月別アーカイブ参考リンク旅と旅行のおススメドットコム様はてなブログをはじめよう!yacchi10034さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。