1月6日(日):「人」シリーズ2:「自分ができることを限界までやる」こんにちは。本日は日曜日ですが、昨日に記した「人シリーズ」を続けます。先日、日本女子バレーの栗原恵選手が新天地の岡山シーガルズで輝きを放っているという報道を目にしました。栗原選手といえば、アテネ、北京五輪で活躍したものの、その後は故障を繰り返し、先のロンドン五輪では代表落ちをし、TVの前で「元同僚」を応援している姿が思い出されます。その後のインタビューに真摯に応えていた姿が印象的でしたが、さぞかし悔しかったことと思います。その栗原選手が現在、V・プレミアリーグで総得点トップと好調を維持し、リーグ唯一の市民クラブである同チームも首位を走っているということです。現在の栗原選手は「代表はチャンスがあれば、当然つかみたいけれど、まずは自分ができることを限界までやる」とコメントしています。この「自分ができることを限界までやる」というスタンスは極めて重要だと思います。仮に復帰できなくても、必ずや「人生の活路」が拓けることでしょう。「自分ができることを限界までやらない人」というのは、中途半端な評価や人生を繰り返すだけだと思います。当社の人間でも、私が心の底から腹立たしいと思うのは「限界までやらないこと」です。「限界」とはいわなくても、せめて周囲に「努力したな」と思ってもらえるくらいまでは努力しろよと。私は「結果」に対して怒ったりすることはありませんが、手を抜いていることに関しては半端じゃなく厳しいです。筋トレだってそうでしょう。限界を超えて「あと1回」やるから、筋肉が成長する。それを限界の二歩も三歩も手前で「終了」する者が、成長するわけがない。当社はHPで以下の設立趣旨等を公表しています。・同じ志、情熱を持った仲間と、高いプロ意識と誇りを持って事業に取り組み、ともに成長する。・全社員はリーダーであることを自覚し、リーダーであり続けるために不断の努力をする。この「目指すべき像」がありますから、「手抜きをする」=「成長努力をしていない」=「不断の努力をしていない」=「当社社員の資格がない」ということになります。「当社で続ける意味はないんじゃないか」ということを平気で伝えます。世間には社員の離職率が高いことが「良くない」という風潮がありますが、それが「理想像」を目指した結果であるならば、「まるで問題ない」と私は思っています。※特段、当社が高いわけではないですが。国際教養大学(秋田)の学生が4年間で50%しか卒業できないのと同じことです。結局、「手を抜く」というのは「理想が低い」としか言いようがないわけです。選ばれし者は「自分ができることを限界までやる者」だけなのです。ウインクあいち※お申し込み受付は2013年1月9日(水)スタートです。Thinking」の詳細&ご購読のお申込みはこちらから!★当社メルマガ「フィットネスビズ通信」の無料登録はこちらから!※私のフェイスブックはこちらです!★おすすめコラム!「間違えだらけのフィットネストレーニング(毎週木曜更新)」はこちらから!※以下の広告は私の意思とはまったく関係なく勝手に表示されております。メッセージを入力してください。