“経”=筋道を通した。“経営”とは、筋道を通した営み。人生も経営も、根本を突き詰めると共通している事ばかりなんですねぇ。ビジネス心理学を中心に、成功のための四要素、アキバの動物からカリマス(借ります)理論など独自のわかりやすい理論も交え、あなたの成功と幸せをサポートします。経営理念コンサルタントの秋葉です。不祥事回避の自動化こんばんは、カリマス(借ります)コンサルタントのアキバです。今日は、最近『小さな会社の社長のための問題解決マニュアル』を出版された、株式会社アントレプレナーセンターの福島先生からお借りする予定です。小さな会社の社長のための問題解決マニュアル今回は《不祥事回避の自動化》について、お話しします。『経営理念における社会貢献』がいかに大切で、かつ有効なものかについては、前回までお読み頂いた方々にはお伝え出来たかと思います。あっ、勝手に思ってるだけじゃダメですよね。「わからん!」っとおっしゃる方がいらっしゃいましたら、お手数ですがコメントを頂けると助かります。『経営理念における社会貢献』は、簡単に言うと『お客様に対して自社ならではの価値を提供する事』です。お客様との関係性が複雑であったり、提供し続けた結果が将来的に地域社会や地球環境の為に役立つなど、そんなに簡単には表現し難いかも知れません。最終的に『誰かに対して、価値を提供する』事により社会貢献が成立します。その誰かに対して価値を提供出来なければ、その誰かにとって存在価値がありません。組織論辺りからお付き合い頂いている方々は、うっすらおわかりかも知れませんね。『経営理念における社会貢献』が軸としてしっかり根付いている会社は、『不祥事回避の自動化』も飛躍的に進んでいるのです。それでは、良い例と悪い例をご紹介しましょう。『経営理念における社会貢献』にしては、簡単ですし、かっこ良くもないかも知れません。全社員が共通の目的とするには〔とってもわかりやすい〕〔非常に理解しやすい〕〔共感・共鳴しやすい〕言葉です。全社員が《鮮度抜群のお肉で、子ども達が元気に育つ事を心から願っている》場合、嘘の成分表示や賞味期限の改ざん、毒性の高そうな食品添加物の乱用、非衛生的な環境での加工など出来ますか?心から願い、情熱を持っていれば有り得ない事でしょう。実は経営計画に沿った行動計画の策定や予実管理、J−SOX法への対応、BCPの構築と実践等にも有効なのです。《鮮度抜群のお肉で、子ども達が元気に育つ事を心から願っている》社員は、その目的に向かって前進出来なくなる事を自ら見つけて対処します。心から願っていますので、能動的に考え・行動する事が出来ます。なると、例えばBCP(事業継続計画)を策定するにしても、全体において最重要業務はコレで、万が一大地震や提携農場の全焼といった重大な危機が発生した場合には、誰が何分以内に誰に連絡をして..........っと、自分の役割を意識しながら具体的な計画を能動的に策定して行く事が出来ます。自分達が能動的に策定していますので、実践する際にも《やらされている》訳ではありません。ブレない軸、揺らがない軸を『経営理念における社会貢献』に置くだけで、これだけの効果があるのです。それでは【悪い例】です。悪くないように聞こえませんか?お客様のために、どこよりも安いお肉を提供してくれるのですから、嬉しい限りです。実は、私、アキバもディスカウント店で『お客様の為に!!』なんて情熱を燃やしていた事もあるんです。安く売るモノは、安く仕入れます。)価値自体ではなく、『価値を交換する道具の基準』が『理念』に入り込んだ時点で悪さをします。安い=助かるだろう、という事です。IS−LM曲線に当てはめれば、安いほど需要はあるでしょう。ミートホープ社の社長も、「安さを求め過ぎる消費者にも問題がある」といった発言をしていました。『どこよりも安い』も、『生活を支えたい』も、根本的にはお金がベースです。お金がベースになると、目的もお金に変わりやすくなります。会議を想像してください。予算のお金に対して、実績のお金がどうで、最終的に自分の取り分がどうで。なりますでしょ?そうなってしまうと、自分の利権争いにしかなりません。言うと、安く売れるんだったら何でもありになり、売上が上がるんだったら何を売ってもよく、利益が上がるんだったら何か安い材料混ぜちゃえって........だってそうでしょ、会社は儲かりゃいいんだし、お客も安く買えるんだからいいじゃん!ってね。あっ、そうそう、食品に含まれる毒性のある食品添加物や、日用品にごく普通に含まれる経皮毒になる合成化学物質の使用を認めてるのも『何らかの利権』なのでしょう。普通に《国民の安全を....》なんて言いながら。(?_?)逆に消費者としても、あまりお金基準で商品を選ばない方が良いでしょう。100円の歯磨き粉に日本では使用が禁止されている化学合成物質が含まれていたりしましたからねぇ。(あっ、この辺の情報はまた今度、改めてお伝えする予定です)価値の基準は、お金ではなくなりました。それは、本来の価値に戻っただけなのです。高度成長期からバブル期にを経て、お金基準の価値観が擦り込まれて来てしまいました。日本人は、平均的に子どもの頃から競争社会に身を投じられ、『権力』と『お金』の価値観を教えられて育ちます。『権力基準』の価値観や、『お金基準』の価値観を持つように育ちやすいのです。いま気付いて頂けましたから。ほんの少しずつでも、あなたが誰かに分けてあげられる価値を考えてみてください。初めは仕事に結び付かなくても結構です。その本来の価値観にあなたが包まれた時、今度はその価値観自体を周りの人々に伝えてあげましょう。えっ、そんなこと言っても、どうやって伝えればわからない?確かに、人を育てたり、教えたりする事は簡単ではありません。そんな方に、『メンター』になるという方法があります。それは難しい理論や手法ではありません。あなたが、その伝えたい相手に対してどんな価値を提供する事ができるかを考えて、実践するだけです。何も教え込んだりする訳ではありません。人気blogランキングへGO!パラダイムシフトです。オフィシャルサイト医業関連の情報源ドクターサポートステーション2目次です。