Ltd.)の設立は大正6年12月22日である。資本金は200億42百万円(2016年3月31日現在)で、代表者名は井上治である。(2016年3月31日現在)である。続きをみるボーナスが5,5ヶ月分出ているので給料に関しては悪くない。年功序列的で管理職手前までは頑張ろうが、サボろうがあまり変わらない。管理職だと残業代がつかないので、管理職になる試験を受けずに残業代で稼ぐという社員もいる。5三重の中ではいい会社なのではと思う。続きをみる三重の中ではいい会社なのではと思う。県外出身で住友という名前と事業規模に魅力を感じて入ったがギャップが大きかった。地方の中小ホワイト企業という雰囲気なのでは?と思う。いい会社ではあるが、他の企業でも通用するスキルは育たないと思う。5海外で働きたいという思いが強かった。続きをみる海外で働きたいという思いが強かった。実際に一年目から海外出張などにもいったが、拠点のほとんどは東南アジアやアフリカ。首都等からも遠い田舎にあるため、そこに5年も駐在すると思うとゾッとする。アメリカやヨーロッパにも支店はあるが、グループ会社としてほとんど独立しているので一部の管理職が出向で行けるくらい。チャンスはほとんどないと思った方がいい。行けたとしてもど田舎。続きをみる地方の会社なので給与は東京本社の大手に比べて少ない。海外勤務にはインセンティブがつくので一度海外勤務を経験した人は、再度希望する人が多い。ボーナスは年間で5ヶ月強あり世間並みであるが、元が安いので地方本社の会社としては良いが東京本社の金額には及ばない。5ひと頃のサービス残業は今は全く無い。続きをみるひと頃のサービス残業は今は全く無い。15分単位で全部取れます。月40時間を超える場合は上司から総務へ超過申請が必要で同時に対策を求められる。有休も部門によりところありますが、年間16日を全社目標として進んで取る様に上司から指導をしています。続きをみるまだ評価の査定には反映されていませんが、部下が上司を評価する制度をやり始めました。以前にはいたパワハラ上司は淘汰されつつあります。部下にも気を遣って仕事を進めるようになってきました。横並びだった人事評価も実力がありやるきのある人はドンドン重要な仕事に抜擢されます。続きをみる部門によってやりがいは大きく変わってくると思います。何をやりたいかですが、例えば生産技術部門等は海外出張が多く、海外で活躍したい人には大変良い部門だと思います。工程を構築するなど現場での現地メンバーと共に考え進めていくのは、やりがいがあると感じます。設計開発職は、ワイヤーハーネスの仕様を決めていく部門となり、客先へ出向するグループもあります。自分が考えた、設計したものが車にどうやって搭載されるのか、初期の段階から開発に携わることが出来るので、やりがいもあるかと思います。530歳で家賃補助がなくなる。続きをみる30歳で家賃補助がなくなる。勤務地域をまたぐ異動の場合、家賃補助が発生する。新卒入社者は30歳手前で転職するケースがおおい。30〜40歳の中間層が薄い。続きをみる親会社からの出向者が半数以上を占めており、堅い経営。意思決定が典型的な日本式トップダウンであるため、ホウレンソウのボトムアップ時にいろいろと霧に消える事もある。続きをみる当時は、大卒時の年齢で就職活動に苦戦していたが、この会社は年齢を気にせず採用してくれた。同期が大幅な年下、年下の先輩もたくさんいるが、頑張ったぶん社内評価もそれなりに上がってきており、結果としてよかったと思う。続きをみる金曜定時、土日休みが決まっており、定時日残業や休日出勤は申請が必要なため、滅多にない。残業は部署ごとの差が激しく、開発部隊は残業が多いと思う。その分が残業代として年収に反映されている。続きをみる年収は30代後半で課長級になって数年経ったと仮定すると、40手前で900万円にはなります。課長級であれば、残業も、40時間までは基本給に含まれ、それ以上は手当が出ます。結果、激務になると、30代でも1000万円超えます。ボーナスは自動車業界の恩恵にあやかり、他の業種よりは多くもらえると思います。5配属される部署によってバラツキが有ります。続きをみる配属される部署によってバラツキが有ります。多いところでは、年間720時間申請者が続出する部署も有ります。逆に少ないところでは、360以内に収まります。続きをみる比較的ワークライフバランスはしっかりしていて、残業も20時間/月くらいで働いていくことができます。近年EV自動車に向けた製品の開発をしているので、電子系の部署に配属されたら残業は80時間いくそうです。続きをみる労働集約型産業なので、工場での人の作業をどう管理していくかという仕事になる。部品一つ一つに付加価値もないので、技術的なことは多く学べず、やりがいは少ない。オフィスワークが好きな人なら働きやすいとは思う。5全体的に女性社員は少ない。続きをみる全体的に女性社員は少ない。女性の幹部もいるので体制的には女性の差別などはない会社である。女性はこうでなければならない〜という偏見を持った社員はやはり多くいるので、そういった部分でのやりづらさはあるのかもしれない。続きをみる問題が発生すると、それがなぜ起きたのかを分析してプロセスでカバーすべきところは標準書を見直すという仕組みが構築されており、常に改善活動が実施されております。全ての改善が本質的なものとは言い切れず、改善を入れたがために仕事がやりにくくなっている側面もあり、実情は仕事を効率的に進める阻害要因にもなっています。5当社の弱点と思います。続きをみる当社の弱点と思います。時代の流れもあり直近はかなり改善されていると思います。私がキャリア採用された年に比べ、キャリア採用研修が充実しており、かなり改善されてるので、教育は不安無しです。続きをみる私は社会人になってからずっと自動車関係の仕事をしてきました。住友電装はハーネス業界では日本国内シェア2位の会社です。常に上位で受注拡大の開発競合があり、業界最前線で仕事をしたい方にはオススメの企業です。続きをみる住友電工の子会社なので社長は4年を最長に代わって行きます。子会社最大の利益創出会社である為、優秀な人材が送られてきます。ある意味、常に色々なタイプの社長が来るので長く会社にいると勉強になります。5給料面では、他企業よりも多い方だと思います。続きをみる給料面では、他企業よりも多い方だと思います。残業に関しても、しっかりと働いた分はもらえます。残業も偏った部門が多いですので、ワークライフバランスとの関係は所属する部門で大きく変わると思います。賞与も比較的に多い方だと思います。5一次面接では職務中心に質問されました。続きをみる一次面接では職務中心に質問されました。最終面接では、人物面よく質問されました。準備しておいた方がいいです。5残業は部署と能力ある人によって異なります。続きをみる残業は部署と能力ある人によって異なります。仕事ができる人に仕事が集中する傾向があるのと、悪い意味で縦割りが激しい会社です。事業部長レベル以上が決断すれば、鶴の一声...つまり、上に靡くという風潮があります。ちなみに、駄目だな事でも大概部長までで止まり、それ以上には打ち上がらないですね。何かきれいに纏めるという風潮があるなと感じてます。ある程度働き、次のステップに行くための会社という気がしてます。5福利厚生は満足できるレベルであった。続きをみる福利厚生は満足できるレベルであった。独身の住宅手当がとても厚く助かった。5事業の将来性がまったくないに等しい。続きをみる事業の将来性がまったくないに等しい。競争の激化により、さまざまな製品はかなりの低価格で販売されている。採算がしっかりとれているのかは、ほんとうに謎めいている。他の部署では残業代をカットされ始めているなどブラックな噂も多く聞くため、ここの部署もいずれは、、、と思う。5時間外勤務時間は部署による。続きをみる時間外勤務時間は部署による。設計開発の繁忙期は月80を超えないよう代休取得あり。有休取得の目標がある。続きをみる教育カリキュラムは整っていると言えると思いますが、一つ一つの中身が充実しているか?は、部署よってマチマチです。基本的には、自分でなんとかしなければいけないと思った方が良いです。続きをみる技術職で入社したが、教育者は放置プレイという状態で学べる部分がない。労働集約型産業であるので技術的に学べる部分が少なく、将来的に付加価値のあるエンジニアになれないと感じ、退職した。続きをみる部署によりますが、自分の部署は非常に残業が多く平日は帰ったら寝るだけです。休日出勤する事もあります。近年残業規制が厳しく残業時間が細かく管理されますが、仕事量は変わらない為家に持ち帰ることになります。5やりがいはありません。続きをみるやりがいはありません。部署内での仲は良い為、仕事自体は進めやすい。他部署とは壁があり、どの部署も自分達の仕事を減らそうと必死な為、折衝も難航します。5残業は多いといえる。5企業理念が明確であり、社員もそれを信じている。Ltd.)の設立は大正6年12月22日である。資本金は200億42百万円(2016年3月31日現在)で、代表者名は井上治である。(2016年3月31日現在)である。創立し、裸線および被覆電線の製造販売を始める。1931年に住友電線製造所(現住友電気工業(株))と技術並びに資本提携した。1985年に住友電装(株)に商号変更した。1991年に電子ユニット生産開始した。※SNSに許可無く自動投稿されることはございません。※Facebookの個人名が公開されることはございません。