フォローしました「シビックプライド」という概念がある。これは都市に対する市民の誇りを指す言葉で、自分自身が関わって地域を良くしていこうとする、ある種の当事者意識に基づく自負心がシビックプライドだ。2008年には宣伝会議から「シビックプライド―都市のコミュニケーションをデザインする」が出版され、注目を集めた。amsterdam」などが有名な事例だ。シビックプライドが注目を集め始めたのは、欧州だった。その背景には、EUが生まれ、欧州間の移動がしやすくなったことがあるという。欧州の都市は、互いに市民を奪い合い、都市間競争が激しくなった。今までは「この都市に住むのは、こういう人たち」というのが一様だった。移動しやすくなったことで都市における市民の多様化も進んだ。都市間競争の激化と、市民の多様化。それによって、各都市は都市のアイデンティティを示さなければならなくなり、シビックプライドが生まれた。これと同じような話を目にした。インナー・コミュニケーションと社内報」を読んでいるときだ。企業でも多様化が起きている。企業も、少し前までは同じ価値観の人たちが働く場所だった。働き方における価値観も多様化が進んでいるし、企業が競争する対象も広がっている。会社はビジョン、ミッションを再確認し、関わる人々に浸透させようと取り組み始めている。社内報やインナーコミュニケーションが少しずつ注目を集めているのは、そういう理由なのだろう。多様化が進むと、コミュニケーションが必要になる。都市でも、企業でも同じことが言えるようだ。僕は、大学生の頃に「シビックプライド」を知って、コミュニケーションで都市に関われるとわかり、喜んだ。組織にコミュニケーションで関われると知った今、やはりワクワクする。ダウンロード#ライター#多様性#都市#社内報#シビックプライド#inquire#インナーコミュニケーションこの記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか?気軽にクリエイターを支援できます。inquire編集者。inquireの代表やNPO法人soarの副代表、IDENTITYの共同創業者です。noteでは企画、編集、メディア、経営等について書いていきます。inquire「聴き書き」の価値。株式会社やNPO法人の経営を通じて生まれた思考のメモ。経営や組織、事業などについてまとめていきます。11:56はじめまして。「君にいてほしい、だから仕事を。