スキップ垣内社労士事務所は労働問題を多面的検討で解決します。労働条件に関する相談をはじめ労働トラブルの相談をお受けします。)◎トラブルを未然に防ぐ就業規則等の作成を行います。(就業規則の不備が思わぬ損害を招くことがあります。就業規則は会社を守るための重要なツールです。)(就業規則の作成・変更・届出は社会保険労務士だけが業務として行うことができます。)◎企業を支える人材を”人財”へ進化させるお手伝いをします。(コミュニケーションを重視した納得性の高い実践的な人事考課制度がヒトを育てます。)◎納得性の高い人事評価のための評価者訓練を行います。(従業員の意欲をより高めるためには公平な評価であることが不可欠です。)◎高齢化に対応した賃金制度の構築をお手伝いします。対応するためには、年功にウエイトをおいた賃金・退職金制度を転換することが必要です。⇒毎月の給与明細ではなく、個人別に1年間の支給明細及び控除明細等が記載されたものをいいます。遺族年金に比べ制度を知らない方が多く、本来受給できる方でも手続きされていない場合が多いといわれています。◎原則として書類で判断される障害年金請求については障害の状況をいかに正確に反映するかがポイントになります。◎この請求手続きを代行できるのは、社会保険労務士のみです。◎経営幹部が労働・社会保険の煩雑な手続きから解放されます。◎法改正に素早く対応でき、法律に則った帳簿書類が作成できるので、安心できます。◎労務管理全般に関する情報が整理され、迅速な意思決定ができます。◎売上げ増と同等の効果をもたらす各種助成金の情報が入手できます。◎多岐にわたる法令に関する知識をもとに多面的に検討することにより、法令遵守しながらコストダウンができます。◎専門家だからこそ杓子定規ではない柔軟な対応ができます。reserved.hoken1.htmlへのリンク。