私は、職場の人と、個人的に付き合うことはしない。若い頃から、仕事の人とプライベートで付き合うなんて、めんどくさいし、公私混同は、できない。人間関係のトラブルが起こる理由、私なりに考えてみる。2、自分と同じ様にする事を、強要する。3、他人を、認めない。1の評価するは、AさんとBさんを比べる。Aさんはできるのに、Bさんはできない。自分の価値観で、比べる。評価をすることは、指導者の仕事、管理者の仕事。同僚を評価して、自分よりもできない人を探して、慢心する。自分のことは、棚に上げている。評価をするのは良いかもだけれど、同僚同士であれば、お互いにできないこと、得意なことを、助言し、助け合うことではないかと思う。なんて言うと、出来る人ができない人をのカバーばかりで、損だとか言う人がいる。本当に出来る人は、他人を助けても、その事を不満には思わない。同僚と協力してするのも、仕事と考えているから。2の自分と同じことができる様に、要求する人は、結構仕事が早い。同じ様にできない人に、厳しい。自分のやり方を、強要する。人の粗探しがうまい、重箱の隅を突く。他人に嫌われるタイプ。教えるのではなく、なぜできていないのと怒りの表情と、言葉と態度。すると良いと思うよと助言ができない。このような方が、上司になると、その部署は、ギスギスしている。上司の顔色を伺い、いつ切れるのかもしれないと、緊張している。部下に、気を遣わせるのは、最低だと思う。3の場合がすべての人間関係のネックかもしれない。人はそれぞれ、個性がある。どんな人にも長所も欠点もある。ありのままに受け止めれば良いと思う。自分の価値観や、自分の思い通りにしようと考えると、摩擦が起こる。私は、自分の言動に、他人がどう思うかを、気にしなくなった。どんなに相手のことを考えて、話をしても、相手が悪くとったりすればどうしようもないから。自分が、相手に対して、良いと思ってとった言動が、受け止めてもらえなくても良いのではないかと思う。自分が、相手のことを思った、相手のためになると思って伝えたことを、どう考えるかは、その人自身が感じて決めることだから。他人に対してしたことに、感謝、期待を、求めるべからず。すべて何かをするときには、自分がしたかったからと考えると楽かも。言っても、人間は、他人に依存するものかもしれない。自分を評価して、自信満々の人は少ない。自信を持つことは、自分を好きになることだと思うのです。受け止めてあげることができる気がする。うまくいえないが、愚痴を言う人は、自分を認めてもらいたい人を評価する人も、自分を認めてもらいたい要するに、自分を見て欲しいと言っている人、不器用な人たちかもしれない。お問い合わせフォームはてなブログをはじめよう!compass-lifeさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。