推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。12:341年前に、怖かった女性先輩が寿退社をしました。先輩は「メロンが堂々と居続けるこの職場に私の居場所はありません」と言ったそうです。噂が半月前から流れていて、私の居場所こそが現在危うい状態です。先輩は結婚後に危険な出産をして、同じ業種で転職して今は時短勤務だそうです。私は20代、先輩は40代で(死別バツイチ)で、私に最初から厳しくて、私がどんなに頑張っていても「それは当たり前、そうじゃなくてその次!」みたいに本当にきつい人でした。パワハラとしてボイスレコーダーを証拠に上司に訴えたのですが、それから2年後に退職しました。私のミスを重箱の隅を探るように上司に報告していました。男性の先輩は皆優しくてフォローしてくれるし、正直、先輩が辞めたのは嬉しかったんです。ここにきて復讐されているのでしょうか。先輩が戻ってくるという噂もあります。寿退社なんて嘘なのでしょうか。嫌な人が退職してから嫌がらせされたことがある人、アドバイスをお願いします。21:35文章の意味、普通にわかりますよ。読解力ない人多いですね。どんなに仕事ができなかろうが、パワパラはいけません。守られようがありません。社会問題化してますね。それが判らない、世間知らずな方が多すぎですね。潰しにかかってくる上司、先輩、普通に居ます。その先輩は、自分の縄張りを守りたかったのか、ちやほやされている若い子が嫌だったのか、自尊心の問題か、どちらにしても彼女の問題であなたには関係ありません。人間性が知れてるよね。実は誰も相手にしてないんじゃないかな。社内人脈をつくり、信頼できる社内人脈のつてを作ること。仕事をできるようにし、社内政治力をつけること。して淡々と仕事する事。次にもし守られないなら、最低な会社です。若手を育てることができない、局が自分の仕事を囲い込む...。下り坂の会社なんですよ。居る価値がありません。自分で居心地のよい場所を選んでください。言われる立場になっちゃったね。ユーザーID:8982493931上層部は、会社にとってより有益な人材を必要としています。ようですね?会社側は、労働基準局に訴えられても困らないだけの準備と証拠固めをしているはずです。覚悟を決めて沙汰を待つか、今の間に転職なさるべきです。寿退社をされたのが更にその二年後なら、パワハラ認定はされていなかったのでしょう。「あなた最低ね」は厳しい言葉だけれど、どういう事情で言ったかにもよりますからね。「メロンの指導で、煩わせるのが気の毒」と先輩の為に嫌な役から解放したのかもしれませんよ。上は、トピ主さんの仕事ぶりに不満があるのでしょう。当然ですが、先輩がパワハラをしたとは考えていないのでしょう。真面目に仕事をして、ミスを減らすしかありません。20:511年経過しても、指導係が必要な転職女性社員。ボイスレコーダーなんて、持ち出すようでは、いつ、会社は、労基に訴えられかねない。あなたを採用した人事担当は、さぞかし、みんなから白い目で見られたことでしょう。>最初は「私よりキャリアがあるから教えてくださいね」と言ってくれて低姿勢だったのに、<ユーモアセンスのある先輩の言葉を勘違いも甚だしい。最初の1歩から、トピ主さん、ボタン掛け違えてます。ご自分に何が欠けているのかをご自覚なさるべきかと思います。ユーザーID:8419915122ごめん。17:17笑っちゃいました。先輩が戻って来る事で戦々恐々としている主さんを想像して(笑)上層部が動いたとの事。力関係ははっきりしてます。19:31すみません、トピ主さんのレスを見逃していました...。先輩が戻ってくるのは確定なんですね...。先輩は他社に行ってもなお上司直々に呼び戻したい人材で、トピ主さんは5年もその会社に在籍していまだ転職した先輩に指導される立場で、更には先輩の転職時の発言が噂になったら、危うくなるような立ち位置である、と......。.....................ごめん、フォロー出来ないわ。別に期待してないだろうけど(笑)。他人のせいにせずミスを真摯に受け入れる姿勢が必要かな。それかもっと他のトピ主さんに向いている居場所を探した方がいいかも。寿退職して主婦になるとか。若いうちが花だよ...。15:20先輩はあなたの指導を外れてから2年経っているんですね?でしたら、2年もあれば先輩に厳しく言われないくらい成長しているはずです。2年間なんの進歩もなく相変わらずミス連発でのほほんと仕事していたわけじゃありませんよね。この2年間で成長した自分を見せつけて堂々と仕事していれば、パワハラなんて起きないでしょう。16:05そういう自分に甘い人たちよりは厳しく当たってくれる人を大事にするべきだと思います。ユーザーID:3954057658そんなにおかしくないと思うけど。12:09>〉「メロンが堂々と居続けるこの職場に私の居場所はありません」>とか、フツー言うかな...?みんなの前で退職の挨拶の時に言ったわけじゃないですよね。誰か親しい人か上司に言ったことが回りまわってトピ主の耳に入っただけですよね。前に「悪魔のような人」ってトピがありましたけど、人を陥れるような人っているもんです。先輩にとっては使えないトピ主を指導していただけなのに言葉尻を捕まえてパワハラで訴えるなんて、トピ主に陥れられた、トピ主の主張が通ってしまう会社にも嫌気がさしたという事なのでは?>それとも世間一般ではよほど後輩がヒドいのね、可哀想に...と同情されるものなのかしら...。指導担当が変わったという事は先輩がひどいと判断されたんでしょう。先輩は悪くないが訴えられた以上対応は必要だし、相性も悪いのなら指導担当を変えようって話だったかもしれませんが。少なくとも先輩はトピ主がおかしいと思っていたのでしょう。10:57トピ主に非があると上層部で判断されたのでしょ。先輩が退職したのはその2年後だし。指導係は外されたんじゃなくて、先輩が望んで外れたのでしょうね。匙を投げた、ということです。男性指導係が優しいのは「様子見」ですよ。トピ主の勤務姿勢が改善するかどうかをみて、でも結局優しくされたらそれに甘えるだけだったので、上層部が見切りをつけた。先輩を呼び戻す方に動いたのでしょうね。早めに転職活動しておいた方がいいですよ。9:01先輩がいじわるだったら証拠の録音を聞いて再雇用はしませんね。会社にとって先輩のほうがトピ主より必要な人材だったのでしょう。6:03仕事のできない子が、パワハラだのなんだの騒いで堂々としてたら、仕事のできる人程辞めたくなります。私だって次に行くかな。仕事に困ったことはないので。その先輩は余程仕事ができる人だったのでしょうね。そもそも、一年以上指導員ってつくのもなの?転職なら今までの職歴を見込まれてたんだから、1ヶ月くらいの引継ぎじゃないの?なんだかいろいろびっくりです。17:00ミスが多ければ優しい人でも口調はきつくなっていくでしょう。指示に従わなかったところは飛ばして口調の一番きついところだけを録音されたとしたらかわいそう。先輩もボイスレコーダーを持ち歩くべきですね。トピ主さんはミスを減らす努力をしましょう。努力しても直らないなら発達障害などの可能性はありませんか。16:15その先輩が復帰するということは、もともとパワハラなどは存在していなかった、という上層部の判断があったのでしょう。その力量をわが社でもう一度活かして欲しいとされる程の人だとすれば、その方にはもう主さんになどかかわる暇も意思もないと思います。復讐?パワハラ?貴方にそんなことをする意味も、価値も感じてはいないと思います。小バエ一匹など、眼中にもないでしょう。気を使って指導してもミス連発、男性社員に優しくフォローされてご満悦の姫気質、ちょっときびしくすればパワハラだ!ボイレコもって上司に直訴なんて後輩、私なら「男性から教えて欲しいそうなので」とだけ言ってあとは無視してとっとと別担当に引き渡しますが、どういう事情か知りませんが「貴方最低ね」と真実を教えてくださっただけその方は優しい方だと思いますが。ちなみに、給料貰う以上頑張るのは当たり前、ミス多発なんてもってのほかなんですよ。今後何かあったら彼女の発言力は今迄以上の説得力があるでしょうね。けんかを売ってはいけない人に売るとこうなる、という事がわかってよかったですね。ユーザーID:6694491751説明不足過ぎて良く分からないのだけど。10:16トピ主さんの話だけでは、先輩がパワハラしていたのかトピ主さんがミスだらけすぎてキツクなってしまっただけなのか判断できませんが、今になって会社側が先輩を呼び戻そうとしているところを見ると、後者かなと言う感じです。パワハラされたらどうしたら良いのかって...前回と同じくボイスレコーダーで自衛すればいいのでは?気の強さではトピ主さんも負けてないようですから、大丈夫でしょう。23:48パワハラでもないのにパワハラだと騒いだのだろうなと感じました。トピ文やトピ主さんレスを読んでいると、とても仕事が出来る人に感じません。実際先輩が辞めた現在もまだミスが多い状態なんでしょう?トピ主さんとの問題があった事を知りながら、先輩を呼び戻す。それが事実なら、先輩は余程仕事が出来る人だったのでしょうね。トピ主さんは入社して何年も経っているのだから、ミスをしないように気をつけたら如何ですか?反省してもミスが多いままなら反省の意味がありません。それに先輩だって、トピ主さんがまともに仕事が出来ていたなら、そんなに厳しく言わなかったと思いますよ。被害者意識もいい加減にしないといけませんよ。ユーザーID:0187361960トピ主のせいではありません。22:03トピ主レスを読みました。先輩の退職は、トピ主のせいではないでしょう。パワハラ騒動から2年も経っての退職ですから。先輩が復職できるのは、トピ主のせいです。会社は先輩を呼び戻す事にしたのです。戻ってきて欲しくないのなら、さっさと埋めてしまえばよかったのに。それでも、会社がトピ主に対する配慮を持っていれば、トピ主と関わるような部署には先輩を復帰させないでしょう。遠慮なく同じ部署に復帰させるかもしれません。先輩が辞めて一年、トピ主の成長が試されているのかもしれませんね。私は嫌だな、大人げなくって...。それとも世間一般ではよほど後輩がヒドいのね、可哀想に...と同情されるものなのかしら...。先輩が必要不可欠な人材ならともかく、それなら寿退職の時にもっと必死で止めているんじゃないかな...。14:19どちらにしても元職場に復帰できるってことは求められていると言う事ですよね辞められて1年で事の善し悪しが周りに分かったと言うことではないでしょうか?今度はそう簡単にパワハラとは認められないような気がします。13:44違っていたらごめんなさい。先輩の態度の変遷を読むとトピ主さんが経歴を盛ってたのかな?と感じました。資格しかなく、前職では無関係の業務をしていた。アシスタント経験くらいしかないのに、メインで仕事まわしてたと面接で言ったり、経歴書に書いたり...とか。トピと追レスを読んだ感想としては、その先輩は一見キツいけど根っこは優しい人だと感じました。私が先輩の立場なら、トピ主さんには極力近寄らないようにして、火の粉が自分に掛からないように手を打った後は何があっても放置しますね。上司には「忙しくて手がまわらない」とか、テキトーな理由をつけてトピ主さんの事は男性社員に丸投げします。男性が根を上げるまで放置、男性が泣きついてきたら上司とトピ主さんを含めて相談、請われる立場で教育再開...とかね。今回の復帰は教育係の男性が根を上げたか、男性ではトピ主さんの教育係は勤まらないと思われたか。トピ主さんが異動か、先輩が違う部署配属か。ボイレコまで用意するトピ主さんと、先輩を同じ部署にはしないと思うので、トピ主が正規雇用ならそんなに心配しなくても良いんじゃないかと思いました。ユーザーID:1842460895私、先輩の気持ちわかるかも。0:16もう10年以上前ですが。業務多忙で新人を入れてもらいました。同じ大学の後輩でもあり、笑顔の良い、いい子だなーと最初は思ってたんですが...。恐ろしいくらい仕事ができなかったです。そりゃ、厳しくもなりますよ。彼女のミスをカバーするという仕事が増えるわけですから。仕事をまかせられないんですから。1年半くらい一緒に働き、私が寿退職するときは、彼女嬉しそうでしたね~(笑)でも私の退職後、彼女の幸せは長く続きませんでした。彼女は嘘つきでもあったので、まず同期女性に完全に無視され、その後、先輩女性たちにも距離を置かれ。会社でひとりぼっちになったそうです。28歳くらいで結婚退職したようですが、数年で離婚したみたい。その先輩は、一度退職したのに上層部から声がかかるのですから、できる人なんでしょうね。トピ主さんのボイレコの件があっても評価が変わらなかった。それは申告者(トピ主)の方に問題があると判断されているのだと思うよ。1年経ったんですし、もうミスも減ったでしょ?是非、成長した姿をみせてあげてください。0:00上層部からお声が掛かって戻ることになったのだとしたら、トピ主さんとの事も、当然話に出ているはずですよ。23:35私もトピ主さんの仕事ぶりはなんとなく分かりました。ボイレコ持ち歩いたらいいのではないでしょうか。22:34先輩が戻ってくるなんて嫌ですね。前回のこともあるし、直接関わったりパワハラ受けるような近いところには来ないのではないですか?上司も仲悪いの知ってるんですし。パワハラがあったら、その都度、どんなことがあったか日記みたいにメモをとり、レコーダーでまたとったらいいですよ。先輩も、もうしてこないと思いますけどね。19:38本当にパワハラをする人間を呼び戻そうとする会社などありません。どれだけ有能だろうと会社に不協和音をもたらす人間はマイナスでしかありませんから。そもそもパワハラなど存在しなかったのです。トピ主が五月蠅く騒ぐから、やむなく指導係を交代させたのでしょう。あとは先輩から余計なお荷物を外して集中して仕事に取り組めるようにする、上司からの心遣いもあったはずです。パワハラを認めたから指導係が交代になった訳ではないから、そこのところ勘違いしない方がいいよ。復讐とか嫌がらせとか自分にやましいところがあるからそう思っているんでしょ?そう、例えばボイスレコーダーを使ってパワハラをでっちあげようとした、とかね。?図星?自分に何の非もなければ、堂々としていればいいだけの話。それができずにビクビクするのは貴女にやましいことがある証拠。19:21男性社員に優しい対応に随分と縋りついていますが、それは当然ですよ。厳しくするだけでやれパワハラだセクハラだと騒ぎ立てられるのが分かっているからね。ご丁寧にボイスレコーダーまで用意して。優しい対応というよりも実際は、腫れ物に触れるかのような扱い、が正しいでしょうね。お酒の席ではトピ主の愚痴で盛り上がってると思いますよ。男性社員が本当にトピ主のことを考えてくれているのであれば、先輩が復帰する話が出ても、「メロンさんがいるから先輩さんを呼び戻さなくても大丈夫ですよ。自分達も付いていますし。」とフォローの一つぐらい入るものです。17:12またボイスレコーダーで録音して上司に聞いて貰えば良いです。良い歳した大人が、あなた最低ねなんて面と向かって言う方がおかしいのですから。17:11自分よりキャリアがあるはずの人間がいつまで経っても仕事が出来ないままだったらイライラするのも分かる気がするわ。ちなみに先輩が「あなた最低ね」と発言したのはどのような経緯でですか?そこの部分で大きく判断が分かれますので是非詳細を教えてください。>他社で時短勤務するなら、ここでもう一度と、上層部が動いたらしいです(噂)貴女が仕事が出来ないから先輩を呼び戻したんでしょ?いつまで経っても仕事が出来ない貴女自身が原因です。>またパワハラされたら、私はどうしたらいいのでしょうか。パワハラ?そんなことにはならないでしょう。貴女の教育係になる訳でもないし、貴女の相手をしているほど暇でもないですよ。そもそもパワハラと呼べるものでもありませんでしたし。その証拠に、上司に訴えてから1年後に指導係りを外れたんでしょ?本当にパワハラと認められたのなら即座に交代になりますよ。上司が先輩を説得して「後1年間は指導係りを我慢して務めてくれ」とお願いしたのが真実でしょうね。それにしてもよくその職場に堂々と居続けられるね。