2019年が明けて今年の社会保険労務士の試験に挑戦(再挑戦)する方から問い合せを頂くことが増えてきました。社労士試験は科目が多く、忘れて覚えて、忘れて覚えて、また忘れて覚えて・・・の繰り返しになります。予備校の授業に出席したり、基本書を繰り返して読み込んだりすることで、知識を頭に刷り込むことは可能です。8月までの間、集中して勉強できる気持ちを維持することはかなり大変だと思います。仕事や学業との両立をする場合、めりはりをつけて、限られた時間を有効に使う必要があります。2018本日は、社労士試験の合格発表日です。何年も前になりますが、私自身もこの日を5回連続で迎えました。合格の年は安堵の1日だった記憶があります。一つは、2年目からは、点数を取るための勉強方法が理解でき、点数が取れるようになり、受験勉強を継続すれば近い将来に必ず合格できると確信できたからでした(その後、3回不合格を経験して時間がかかりましたが)。一つは、不合格直後に聞いたある社労士の方の言葉でした。2018労働条件を示す義務が、来年4月から書面でなくてもメール等でも可能になります。労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。)については、書面で示すように義務づけられていました。来年4月以降は、労働者が希望した場合には1、ファクシミリの送信2、電子メール等の送信により明示が可能になります。電子メールで送信する場合は、労働者がメールの記録を出力することにより、書面を作成することができるものに限ります。2018人を雇う場合、お互いの思惑があって、イメージの乖離が生じてしまうことが良くあります。採用する側としては、以下の点を頭に入れておくこと良いと思います。仕事のイメージを具体的に伝える。新入社員が実際に勤務して違和感を覚えるのは、「自分のイメージした業務」と「実際の業務」が違うと良く聞きます。「結婚のイメージは」と質問すると、若い人たちは「結婚式」をイメージすることがありますが、実際の結婚とは、結婚式後の「他人同士の暮らし」そのものです。労働時間の上限規制も働き方改革のひとつです。労働時間の上限規制は次の通りです。1年720時間2平均では月80時間3単月では100時間2と3は休日労働時間を含めます。平均80時間は、どの月の平均でもという規制なので結構厳しいです。ある月を100時間としてしまったら、翌月は必ず平均80時間以内(つまり60時間以内)となるようにしなければならないわけです。実際に忙しい現場では、100時間の翌月には60時間は大変です。2018労働契約法の改正による無期転換申込みの権利の発生が4月から本格化してます。働いてる人からの申込みにより「無期雇用」へ転換するというものです。社内の運用ルールを変更する必要があるかもしれません。運用ルールの変更に関する制度設計のご相談もお引き受けしていますのでいつでもお問い合わせください。2018気になった記事です。子育てをする販売員を支える同僚の販売員に対し手当てを支給するといった内容です。同僚の販売員が、子育てをする販売員に対して気持ちよく協力できるようにするためだそうです。子育てをする販売員が、協力してもらいやすい雰囲気を作る目的だと考えられます。育児休業から復帰する本人に対する支援は多くありますが周りの人に対する支援はめずらしいと思いました。2018山手線の中で目にした出来事です。夕方のラッシュ時に大きなおなかのお母さんが乗ってきました。60過ぎのサラリーマン風の男性がすかさず席を譲りました。お母さん、安心したように、でも、申し訳なさそうに席に着きました。嬉しかったのか、何度もお礼を言ってました。お礼を受けて男性が言いました。「気にしないでください。その代わり、おなかの中の赤ちゃんに伝えてください。20年後に私と出会ったら席を譲ってください、手を貸してください、と」ドラマのようでした。2018最近は新幹線や飛行機の中でもWi-Fiが使えるようになってきて、移動中でもインターネットが気軽に使える時代になりました。このため、新幹線や飛行機の中でメールを確認したり、出張報告書を作成して会社にいる上司に送信したりと、出張中も働ける環境になってきました。今まで、出張中の移動時間は、拘束性が低くて日常の出勤と変わらないので、原則として労働時間にならず、時間外手当の支給が必要ない、とされていました。More残業代について。