して安心できる社員でないといけないのでしょう。別の社員に説明会を任せると不安だからでしょうか?一概には言えませんが、そう疑ってもよいかもしれません。いろんな会社に行ってみて、これがあっているのか、雰囲気で確かめてみてください。先輩社員が説明担当の素人の場合です。これは、私の会社もそうなので、よくわかります。質問に対する答え方この社員に聞きづらい質問をしたとします。私の周りの社員はこう答えていました。『月によって波があるよ。定時で帰れる月が多いけど、残業があるときは、多い時で月40時間くらいかな。今まで一番多かったのは、月60時間かな(笑)。先月も先々月も残業はなかったよ。あと、他の部署のことはよくわからない。」これも嘘はついてないと思います。この社員にとって、月40時間、60時間の数字の重みはおそらくよくわかってないと思います。質問には答えてくれています。この社員も、ベテランの場合と同様、悪いことをいいつつ、うまく良いことに結び付けようとしています。明らかに下手で、残業が多い会社のイメージを伝えてしまっています。これが事実なので、学生からするとありがたいことです。素人が担当しているのか私の会社の場合で言います。私の会社では、若手社員(2年目程度)が担当します。『学生に会社の本当のことを知ってほしいから』です。『年齢が近い社員にすることで、学生と話しやすくするため』という意図もあります。会社からしたら不安だと思いませんか?もしかしたら、変なことを言ってしまうかもしれません。「この会社ヤバイからやめたほうがいいよ」なんて社員が言ってしまうかもしれません。会社はその心配がないのだと思います。良い会社だと胸を張って言えるため、多少不安でも、若手社員に任せているのだと思います。ブラック企業なら、できるだけ若手社員には学生と話してほしくないと思うかもしれません。会社の悪い部分をばらされてしまうかもしれないからです。先輩社員がその担当のベテランか、素人かで、その先輩社員の話の信憑性や、会社の考え方がわかる話をしました。これまで話してきたことは、私の予想の部分が大きいです。実際に会社説明会に参加して、『先輩社員との懇談コーナー』で先輩社員に聞いてみてください。「説明担当は何回目ですか?」そして、その会社がブラックかどうか、見極めてみてください。