1月26日(水):「ビジネスアスリート」を目指して。1月21日(金):数字力を鍛えるには。1月20日(木):続:数字の「背後」。1月19日(水):数字の背後にあるもの。1月18日(火):「数字を読む」のは健康診断表の解読と同じ。1月15日(土):「男」なら「仕事」も「家族」もあきらめない。1月14日(金):「業績向上」=「社員の成長」ではない。1月13日(木):「若い女性」と「老婆」。1月12日(水):「自分のやりたいこと」は関係ない。1月11日(火):独立なんてしなくていい。1月3日(月):「自律」と「自立」。1月2日(日):「なりたい自分」になるために。★このブログは毎日更新予定です。(意気込みレベル)こんにちは。今日は「本日が厳しい寒さのピークである」ということでラッキー!でした。某ビジネス誌に「大戸屋」の三森久実社長のインタビューが掲載されていました。その内容は非常に示唆に富むものでした。国内最大の和定食チェーンを築いた三森社長の経営哲学は「経営理念を徹底的に貫き、1つの事業に専念する」ということでした。「すべての判断基準は経営理念にある」とし、「経営理念がなければ、様々な判断基準を間違える。経営者にはいろいろな話を持ってくる人がいるが、その時に理念がないと、安易に目先の利益を求め、とんでもないことになる」といわれていました。「価格競争はしない」という三森社長は、その発言を担保する取り組みとして「店内調理」によって「味を磨くこと」に徹底的にこだわっています。「1つの事業」に専念することについては、「だって『うまい!』って難しいですよ」と、実に本質的なことをいわれていました。※若い時期に多角化で失敗していることも影響している。フィットネス業界の現状を見ると、「価格競争はしない」という部分だけには賛同するも、それを担保する「人材教育」を軽視しているし、それ以前に大切な「経営理念」は単なるお題目になっているだけで、ほとんどが実行されていないと思います。「店内調理で味を磨く」ということを、フィットネス業界に置き換えれば「トレーナーの質を上げる」ということに他なりません。「うまい!」は、「お客さまのカラダを変える!」ってことです。これは「うまい!」同様に「難しい」ことです。経営陣にも現場スタッフにもこの意味が理解されていないと思います。こんなことでは、飲食業界のように競争が激化すれば、該当クラブは早々に滅びます。記事の最後には自筆で以下の言葉が記されていました。吉田松陰氏の言葉です。今の私に最も必要な言葉です。心に刻もうと思いました。*****************★メルマガ「リーダーシップ&マネジメント大学(L&M大学)」の無料登録、本ブログへのご意見、ご感想等は本ページ上部の各フォームよりお願いします。※以下の広告は私の意思とはまったく関係なく勝手に表示されております。1月30日(日):フィットネスお悩み相談Vol.182★このブログは毎日更新予定です。(意気込みレベル)※毎週日曜日は「フィットネスお悩み相談」をお届けしています。「私の上司は長時間労働を肯定するようなことを言います。私も長時間労働には、それなりの意味があると思っています。上司の主旨は私とは違って、半ば強制的な根性重視な性質ものだと思いますが、私の意見を記しましょう。これは、本ブログでも幾度か記してきた「ランチェスター時間戦略」の通りです。天才でもない限り、「人と同じ労働時間」、「国が決めた労働時間」で競争に勝てるわけがありません。誤解のないように一言重要なこと添えるとすれば、そこには「自主的な」という言葉がつきます。上司の強要は断じてNGです。「勤務時間」というのは、「練習時間」だと考えればわかりやすいと思います。野球部の練習時間が10時~18時だったとしましょう。この時間内だけで練習をしている人が、成長すると思いますか?はたまた、「この時間内だけで練習はいいぞ!」と言っているチームが強いと思いますか?10時~18時というチームが定めた時間内の他で、どれだけの「自主的努力」ができるかで差がつくのではないでしょうか?部員が9名であれば、それでも試合に出られますが、100名いたら、「即補欠」です。「勤務時間」だけで、レギュラーになれるはずがありません。※なれているとしたら、チームが「弱小」なのです。他の人が帰った後にでも、自主的に労働するのです。ないのに、たくさんの本を読むことを優先しても、頭でっかちになるだけで逆効果です。そこに「残業代」というものを申請している。どこの世界に自分の練習時間に対して「お金をください」という人がいるのかと思います。求められている成果も出していないのに「権利」とばかりに、「残業代」で「生活費」を稼ぐ。いう人は絶対に成長できないと思います。「法的に決められた勤務時間内で社員を成長させる仕組みを作るのが会社の責任」というのは確かにその通りですが、そこに「依存」しているだけでは、同じく成長など望むべくもないということです。先日、某誌で「年収1500万円vs400万円」という特集記事がありましたが、「1500万円グループ」は家でも週末でも仕事をしています。「400万円グループ」は「休みは休み」と割り切っています。当然の結果としか言いようがありません。長時間労働もパラダイムを変えれば違ったものが見えてくると思います。******************★メルマガ「リーダーシップ&マネジメント大学(L&M大学)」の無料登録、本ブログへのご意見、ご感想等は本ページ上部の各フォームよりお願いします。※以下の広告は私の意思とはまったく関係なく勝手に表示されております。1月29日(土):大人達に「夢」や「希望」はあるのか?!★このブログは毎日更新予定です。(意気込みレベル)※毎週土曜日はプライベート的なことを綴ってみようかと思います。