僕らのリゲイン」というTVCMキャッチフレーズも相当罪が深いと思っています。あの当時はみんなかっこいいと思ってましたからね。増えたというのが現状。この非正規と正規の間で色々な格差を生んでいる。言わずと知れた安倍首相の進める政策。いう政策として家で教えてください。※このお話はいろいろな場面で冒頭でお話しないといけないと改めて思いました。総理と大臣とか言われました。面白いとは思いました。「働き方改革」が必要。※確かに残業をする正社員が減らないと非正規が減って正社員が増えるという構造にならないですね。講義の途中に思いました。これは法定休日は除くのはこれまで通り。100時間と80時間というのは過労死判定の基準がそのまま適用されたそうですね。(加藤も過労死関連のお仕事を何度か経験していたので納得の内容です。ヨーロッパはだから100パーセントの消化。日本はこれまで労働者が自分の意思で取れるようにとしたのは、取れないだろうという計算があった疑い。100%はドラスティックすぎるので5日からとした。希望を聞いた上で、会社が決める。労働者があらかじめ時期指定していたり、計画年休により消化された分は5日に含めて良い。いうゆるい制度となった。年末調整方式みたいなものもありうる。途中で5日で撮れていなければ、最後の3ヶ月前くらいに検討するという方式。一括管理(基準日)方式の有給が全体の2割程度。これ(基準日方式)を導入していないと大変。安い正社員作って対応とかはダメとか。正社員2ヶ月分とかで非正規は貢献度が50パーセントなら1ヶ月分は払わないといけない。会社は少しずつ準備していく。※全ての待遇に違いがあれば説明義務が発生する。目的に応じた違いならOK。※これは加藤もしっかり理解していなかったのですが、もし裁判になったら過去3年分の差額支払いが判決が出るそうです。これらをケアするのが社労士準備して施行を迎えないですね、と応援していただいた感じです。対応のお手伝いしないといけないですね。派遣2020年4月施行。派遣先として全ての正社員の情報を提供しなければいけなくなった。例外として労使協定方式がある。派遣会社だけで完結する方式と言える。この協定は「実際に遵守・実施している場合」のみ認めるということになった。このような条件は日本で初めて。全国の平均以上払っているかなど。経営者と一緒に考えてくださいとのことでした。※なかなかこの準備も大変なお話しです。我々社労士が実際にやっていかないといけないことが本当にたくさんあるなと改めて実感した内容でした。素晴らしい学びと出会いの機会となりました。社労士会の役員様などの方もいらしていて実際にお話しすることができてとてもいい機会となりました。WISHを進めておられる局長様にお会いできたのはとてもありがたいことでした。WISHのような認証制度を全国に広められたらきっと素晴らしいです。コメントをどうぞ返信をキャンセルする。(必須)ウェブサイト上に表示された文字を入力してください。