views創業8年を迎えたMUJINは、創業当時から社員による積極的なリファラル(社員紹介)を行っており、従業員が110名を越した今でも約4割の方が紹介での入社をしています。今回は、大学時代からの友人(仮名:ジョニーさん)からの紹介を受け、MUJINに転職して「最高!!!」と話す、ポジティブインフルエンサー(仮名:デップさん)にお話を伺いました!ー紹介者(ジョニーさん)との関係を教えてください彼が大学の研究室の一つ下の後輩で、僕が先輩です。卒業後もよく飲みに行ったり、遊んだりしていました。*この日も事前打ち合わせなしの服のシンクロぶり!ーどうやって、MUJINを知ったんですか元々大手企業に勤めていたジョニーが今までと違う、新しいベンチャー企業に転職したのでどうなんだろうって興味が湧きました。ジョニーから、”面白い会社だよ”と教えられ2017年12月に国際ロボット展に行ったのがMUJINとの出会いですね。ーMUJINを最初に見た印象は、どうでしたか従業員30人ぐらいの会社で一番おっきいブース出してて、ただただ圧倒された。感動したけど自分はこんなすごいことできるわけないと、その時働くイメージはなかったですね。ーそこからどうやってMUJIN応募に至ったんですか半年たった頃、いつものようにジョニーと飲んでいていて、僕も当時大手企業に勤めていたのでルールが決まりきっていることなど、大企業ならではの悩みを彼に話していたんです。その時に、「一度会社に来てみたら」との誘いを受けて、すぐに転職の気持ちはなかったけど、将来的に転職を考えるときの参考になるだろうと、オフィスに行くことにしました。ーオフィスに行ってみて、どうでしたか印象が変わりましたね。行くまでは「MUJINシステムは完璧!スーパーエリート集団!」と思ってました。実際に行って見て「やってることはすごい!ロボット動くのもすごい!」はそうなんですけど、当時は裏がぐしゃぐしゃだったり。(笑)ロボットの積んでるものも手作りだったりとか、作りこんだ感じじゃなくて「自分も何かできるかも」と思って、興味度がめちゃくちゃあがりました。そこから応募したいと伝え、選考が進みました。ー入る前と印象は変わりましたか?ジョニーの話を聞いたり、フォローしているインスタやFacebook等を見て会社の雰囲気が良さそう、プライベートも大事にしている仲の良さを感じていました。入ってもイメージそのままで、会社の人と仕事終わりに飲んだり、バドミントンやったり週末にもBBQ等のイベントがあったり。プライベートを通じて、業務上かなり遠い人でもそれぞれの人や仕事も分かったり、すごく良い。ソフトウェア開発のエンジニアも、やってることすごく進んでるけど、中身は人。システマティックじゃない。ーリファラル制度についてどう思いますか?良いと思う!展示会見ただけだったら、すごいな~で終わっちゃってた。MUJINシステムは完璧だと思っちゃうけど実際にはそうじゃなかったし、簡単そうに見えるけどそうじゃなかった。設置するだけでも覚えること多いし、だからこそやりがいになる。ジョニーの勧めがあったから、オフィスに実際行ってみてこんな仕事があると分かったし、入る前から社内の雰囲気が分かったのも良かった。それさえあれば、良いと思う!(笑)デップさん、ありがとうございました!弊社では社員の紹介で入社する者は、「信頼が高く、MUJINのカルチャーにもマッチする確率が高い」また候補者にとっても「友人・知人を通じて会社のリアルな部分を知ることができ、入社後も相談相手がいるので心強い」といった点よりリファラル制度を推進しています。社員が110名を超えた今でも、フラットで風通しの良い、お互いを思いやるMUJINカルチャーは続いています。株式会社MUJINにて採用を担当。自動車部品メーカーにて生産管理部として勤務後、バイリンガル向けの求人サイト運営企業にてアカウントエグゼクティブとして勤務。...Follow株式会社MUJINMUJINは、産業用ロボット向けの共通プラットフォームである「知能ロボットコントローラ」を開発・販売している企業です。従来のロボットは操作方法がメーカー毎に違う上、その設定の複雑性から、繰り返し作業の自動化には適しているものの、扱う対象物や周辺状況が変動するような場面では、導入が難しいとされていました。MUJINはその課題をモーションプランニングという技術により解決し、これまで人力で行わざるを得なかった物流、製造現場における重労働や単純作業をロボットで自動化するソリューションを提供しています。