改正......雇用分野(募集・採用、資金の決定、教育訓練の実施など)で障害を理由とする差別的取扱いを禁止し、職場で働くに当たっての支障を改善するための措置を講ずることが事業主に義務付けられます(合理的配慮の堤供義務)。◎健康保険法の改正......*健康保険の標準報酬月頟の上限を139万円に、標準賞与額の上限を573万円に引上げます。改正......個人事業者が親族内で事業承継した場や65歳以上の会社役員が退任した場合の共済金の引上げなどが実施されます。◎景品表示法の改正......商品の品質や価格が、実際よりも著しく優良・有利であると消費者が誤認する不当な表示に対して課徴金制度が導入されます。◎特許法等の改正......*従業員による職務発明の特許の榷利を企業に帰属されることが可能になります。*恃許料や商標登録料の引下げなどが行われます。