「伸びる新人は、社員同士で無駄に仲よくしない」『伸びる新人は「これ」をやらない!』6近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。「伸びる新人は、業務について勝手に自分でOKを出さない」『伸びる新人は「これ」をやらない!』4近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。「伸びる新人は、上司をあれこれ評価しない」『伸びる新人は「これ」をやらない!』3近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。「伸びる新人は、安易に自分の会社の悪口をいわない」『伸びる新人は「これ」をやらない!』2近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。「伸びる新人は、会社内での“社員の立場”を勘違いしない」『伸びる新人は「これ」をやらない!』1近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。「初心忘るべからず」ということわざがある。何事も始めたときの気持ちを忘れてはいけないという意味だ。まもなく年度替わりを迎える。この春、進学や就職、引っ越しなど、新しい環境で気持ちを新たにスタートした人も多いだろう。新入社員の武器になる「ハンバーガー型」自己紹介とは?「しゃらくさい」と思いつつも、決してバカにできないのが“ビジネスマナー”だ。第一印象の与えるインパクトは大きい。クリスマスが近づくと、目につき始めるのが、ケンタッキー・フライド・チキン(KFC)のCM。矛盾する若手の深層心理を知って、「自分から動く部下」を育...ビジネス2017/5/19続きを見るニュース【大人のメール講座】「半人前?」と思われる危険フレーズ文は人を表わすというか、文で仕事の能力を判定されるというか、おろそかに扱うわけにはいきません。ビジネスシーンでとくに気を付けたいのはメールの文章。せいいっぱい丁寧に書い...ビジネス2017/5/1続きを見るニュース死ぬ気がないのに“うっかり自殺”しようとした......。年度始めのこの時期、新たに社会人として働き始める方や、転職をして新しいスタートを切る方は多いのではないだ...ビジネス2017/4/10続きを見るニュース「まず3年働け」は、今なお正論と言えるのか2月のこの時期になると、各企業では4月に入社してくる新卒の新入社員たちの受け入れ準備を徐々に始める頃ではないかと思います。毎年恒例となる新入社員のタイプが発表された。新年度に入り、早1カ月が過ぎた。“新入社員の働きぶり”が目につき始めるタイミングではないだろうか。私の勤務先に新入社員たちが入ってきました。みんなフレッシュで可愛くて仕事へのやる気に満ち溢れています。その新入社員たちにうちの上司がビシッとオススメしていたのがこちらの...RC1002015/4/19続きを見るニュース「暮しの手帖」前編集長の“25歳のときに知っておきたかったこと”が目からウロコ『もし僕がいま25歳なら、こんな50のやりたいことがある。「最近の若い人は言われたことしかしないんだよ。こっちが指示したことしかやらない。上司からの友達申請を「仕方なく受け入れる」インターネット調査をおこなうマクロミルが今年4月より働き始めた全国の新社会人(会社員・公務員)を対象に「新社会人の意識調査」を実施、その結果を発表した。古くからいわれることわざである。春、新入社員が期待を胸に入社してくる季節。その直感は時に.../『不安の種*』33「だから僕は...この道を通らない」家への近道を避ける理由/『不安の種*』24「え...なんで??」夜中に友人がふざけてチャイムを押したら.../『不安の種*』15「こいつと目をあわせちゃいけない。関係の悪い母の介護に直面した娘たちの苦悩。こいつと目をあわせちゃいけない。“ひきこもり”は時代を映す鏡である。