ユニクロの週休3日制度Tweet給料は変わらないのに週休3日ってどういうコト?「ファーストリテイリング、『週休3日、給与体系変わらず』を10月より導入」というニュースが8月20日に報じられました。ユニクロを展開しているファーストリテイリングは、全従業員の5分の1(約1万人)に相当する転勤のない「地域正社員」を対象に、10月から「1日10時間労働で週休3日OK」という制度を導入することになったそう。週休3日でも、1週間あたりの労働量は40時間のため、週5勤務8時間労働と変わりません。そのため、給料も変わらないということ。TBSによると、「人材の獲得競争が激しくなる中、子育てや介護などで週5日の勤務が難しい正社員が離れることを食い止めたい」ということで、今回の制度導入となったそう。楽観視しているわけではなさそうです。働くということを考えたとき、どこかにオフィスがあり、そこに通わなければならないとなると、通勤時間がかかります。この通勤時間って、子育てをしている時間のないなかでは、案外負担です。「働く」と「家族の時間」のスイッチのオンオフにも意外と時間がかかるため、働くときは一気に働く。切り替えがあるのもワーキングママにとっては、良さそうです。勤務時間10時間によって訪れるメリットとは!?ママの勤務時間が長くなれば、よりパパの子育て参加は必要になります。10時間働くとなると、保育園の送り迎えのどちらかは必ず夫婦のどちらかが行う......ということになるでしょう。我が家の場合、夫婦で同じ仕事なので、時間に融通も利くため、送り迎えは一緒にやっています。私のほうが取材で出ることが多いので、どちらかというと夫が送り迎えを担当することのほうが多いくらいです。保育園児が2人で、電車通園の距離なので、送り迎えは重労働。ママ1人で毎日のように行っているご家庭を見ると、すごいなあ、えらいなあとひたすら尊敬です。ママが1人で家事も育児も引き受けているご家庭。話を聞いていると、中には「それ、ダンナ、手伝えるよね?」「ダンナ、さぼってるよね?」と言いたくなるケースもあります。......いえ、言っちゃってますね。「それ、ダンナ楽しすぎだよ、やってもらいなよ」と(笑)。いうわけで、女性の1日10時間労働によるメリットは、週休3日&通勤時間のカットという自由時間が増えることだけではないなと思いました。「絶対にお迎えいけません。それとも......。今年の夏は手足口病が大流行!?イジメはある。自らの罪を売り物にする酒鬼薔薇聖斗。刺された時の応急処置法とは?【ひったくり事件】最も狙われやすいのはどんな人?北斗晶さん乳がん発症。本をよく読む子どもに育てる方法とは?朝食の味方で「がん」になるリスクが18%アップ?!中国の一人っ子政策廃止から思う未来とは・・・。大変な「ダブルケア」。予防法は?1億総活躍!?「ふざけるな!」と言いたい。車で保育園へ、そして電車で会社へ。