推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。20:14こんばんは。当方、26歳の(女・未婚)事務員です。今年の9月中旬に実父が急死しまして現在は喪中の身です。年賀状は欠礼しました。(箇条書きですみません)喪中と知りながら会社は「他に喪中の人がいるから」といって私に来年の新年会に出ろと強制する(知りえる根拠:香典と参列)「他に喪中の人」たちは、亡くなった方が「祖父母」であったり私と同じく実の親であったとしても全員既婚者か子持ち(同居していたかは知りません)私の直属の上司も一応、喪中だがそれは亡くなった方が「奥さんのご兄弟」であり自分の直系の親族ではない喪中を理由に行事参加を辞退した人は、この会社が始まって以来いないから参加しろと言われそう上司や社長に実父の喪中を理由に参加辞退したら不当な扱いを受けるのではないか上記のことが非常に心配です。来年の1月でも半年も経ちませんし亡くなった直後は何日も会社を休んだり食事を全く受け付けられないほどショックを受けました。確かに今はちゃんと仕事がこなせるまでには回復しています。会社の行事とはいえ「新年会」という祝い事なんてとても参加できません。会社の掲示板の喪中リストに私が載っているのに「毎年のことだから」という理由で参加させられても周囲に余計な気を遣わせてしまいそうで頭が痛いです。問題が社内の人が私に「芸をしろ」と言って強制的にステージに立たされることです。会社の新年会(もちろん昨年です)や親睦会や旅行では必ずと言っていいほど私は芸をさせられました(主にエン○の神様の芸人です)強制参加させられて更に芸を強制されるなんてショックから完全に立ち直ってない私にとっては想像できないほどの苦痛です。参加を強制する会社からどう辞退すれば良いのでしょうか?よろしくお願いします。23:17こんばんは。事後報告が大幅に遅れまして申し訳ありません。その間にも温かいお言葉を有難うございました。一切ステージの前にも催し物にも出ないという条件でただ単にその場にいて食事を楽しむだけなら君にもできるだろ?と上司に言われ出席はしました。「同席」しただけであり、催し物には一切手を出しませんでした。(ステージでの出し物など)他の方(普段は慣れて仕事をしている部署の方)も、私が父を亡くしてまだ日が浅いという事を、どうやら知っていたみたいです。(伝言ゲームみたいな感じ・・・と聞きました。)そのため、そっとしておいてくれましたし話してもばか騒ぎは一切ありませんでした。その事に関しては、その方々に感謝しております。ここまでお話しにお付き合いくださった皆様、温かいアドバイスをくれた皆様に、この場を借りて言わせて下さい。本当に有難うございます。13:40たまたまここにたどり着いて書かずにいられなくなりました。私も2ヶ月前父を亡くしたので、その気持ちが痛いほどわかります。19:16こんばんは。年明け早々遅れてごめんなさい。先日、新年会の発表がありました。したら私の出勤日の定時を回った後で宴会の会場に行って新年会をするとの事でした。出勤日という事は、流れに乗せられて参加させられる...という事になりかねません。私一人だけ帰る事は危ないでしょうか?確かに万一参加する事になってしまっても今回は幸いにも不景気なので時間も規模も小さくて良いみたいですが(こんな言い方で申し訳ありませんが、これしかないのです。)やはりアルハラ(飲酒強制)や無理矢理芸をさせられないか心配です。人が沢山集まる場所には赴きたくないという思いでいっぱいです。確かにプライベートを引きずる事は良くありません。芸等を強制されるなんて少なくとも今は本当に無理です。昔のように笑えないのですから。私は会社専属のエンターテイナーでもなければピエロでもありません。本来なら心身の事もあるので会社行事に参加できるのは喪が明けてからなのかもしれません。(一通りの心の区切りがつく、という意味からです。)皆様のアドバイスと優しいお気遣いに感謝しつつレスを終わります。10:02仕事してたら、そういうものでは?私は叔父を亡くした時には「叔父で早退?」と言われました。昨年、実父を亡くしましたが、直後の忘年会には参加し、普段通りでした。繁忙時期なので忌引無し。自分は亡くなったことでの身体精神への影響は無かったので、即復帰しましたが。今の時代、プライベートでの事象を引きずっていたら、会社内地位も危なくなります。9:59トピ主さん、お悔やみ申し上げます。お父様の事辛いですね。私もこの10月に母を亡くしました。今でも毎日のように泣いてしまいます。私は母が亡くなって、2週間後にカラオケに誘われた時はびっくりしました。相手にしてみれば私を元気づけたかったんでしょう。この悲しみは簡単に癒えるものではないと思います。いえトピ主さんの「喪中だから新年会欠席」と言うのはえ?と私も思いました。49日も過ぎたなら新年会ぐらいはいいんじゃないかなぁって思ったんですけど。最後まで読んでありえないと思いました。芸?!こんなに悲しい気持ちをいつも心の中に持っているのに芸なんて出来ませんよ!馬鹿にしてますね!ピエロじゃないんだから!私も昔、勤めていた頃、芸らしきものを忘年会でやりました。別に全然嫌じゃなかったです。今、母を亡くして2ヶ月でやれって言われたら、ありえません。23:33新年会ではないけれど、その後は送別会など欠席しました。体調も良くなく、かつ人混みに出るのが苦痛だったので。大勢の人混みの中で大騒ぎするのは、いるだけでしんどいです。大丈夫な方もいるかと思います。体調の事を理由にして構わないと思いますよ。23:17本音は、単なる飲み会のきっかけ(若しくは口実)でしょ?「父親が亡くなってから酒を飲む気になれない。」という偽らざる気持ちを言えばいいと思います。人の死に接したときに酒を飲む人もいるし、一人静かに故人との別れをかみしめ、普通の生活に戻っていく人もいるのです。トピ主さんは後者なんでしょう。昔どおり楽しく笑えるようになったらまた参加すればいいのです。無理をする必要はありません。23:06転職すれば良いと思います。辞めたいけど辞めてしまえば守りたいものを守れなくなるのなら、それも一つの方法だと思います。体を壊してまでその職場に居続けるメリットがあるのなら別ですけど。断りたい理由として友人の結婚式があるから、とか、その他の理由があっても強制参加を認めざるを得ないのなら、思い切って当日風邪を引いた振りをすればどうでしょうか?まさかそれも医者の診断書がないと駄目なのでしょうか?もしくは、お腹がどうしても痛いから行けないとか。前もって不参加できないのであれば、ドタキャンするしかない!社会人としてそれは...と思うのかもしれませんが、他に方法が無いのならやむを得まいと思います。それに新年会だし、新年会でドタキャンしたくらいで罵倒されるような会社なら、辞めた方が良いくらいですよ。批判的な目で見られることがある、というのは、ここのレスから分るでしょうし。「そんな私の辛い状況をあなた達にも分って配慮して欲しい」と言っているようにとられてしまう危険がありますからね。就業時間外にも束縛のある会社って、ほんと大変そうですね~。良いアドバイスかどうか分りませんが。(何せ、飲み会は「私は不参加!」の一言で欠席できますから(笑)どんなに具合が悪かろうが強制参加、という体育会系の会社だと、この言い訳も通用しないかなぁ。17:08こんにちは、レスが遅れてすみません。皆さんには申し訳ありませんがまとめて返させて頂きます。(外資勤務さん、runbiniさん、寧々さん、時計台さん)父の死から3カ月が経ちましたが未だに実感が湧かず仕事中急に涙ぐんでトイレに駆けこむ事は何度もあります。顔や表情等は殆どマスクと前髪で隠せますが精神的に立ち直るにはまだ時間が必要です。事実、先日かかりつけのお医者様に診てもらい、そう言われました。私には守るべきものがあります。守るべきものの為に自分がその「守るべきもの」を二度と守れなくなったらどうしますか?内勤で定時退社OKであるものの特に夜は安静にしていないと体に負担の(帰ったらすぐ寝ないと翌日の仕事に支障をきたしかねない)かかる人間がどうやって夜遅くまで開かれる新年会を楽しめば良いか教えて下さい。会社に変われとは言いませんが自分達がその様な冠婚葬祭の当事者等になったら(忌引きを理由に食事会欠席等)矛盾した行動を取るなと言いたいです。本来、宴会は強制参加制でも我慢大会でもナイです。レスと温かな応援を有難うございます。22:52悲しみとか後悔とかもあるけれど、なぜか怒りも湧いてくる。死の直接的な原因に対してももちろん、絶対に逆戻りしない時間や、引き剥がされた痛みや、限りある命に対してまで、闇雲に腹が立つころがある。いうか、私はそうでした。してトピ主さんも、その時期なのかなと感じます。余計に会社に腹立つのかなって。新年会&かくし芸参加を勧めたいです。欠席したら、トピ主さんの立場が確実に悪くなるもの。26歳の女性がいきなり家族の生活を背負うのって、凄いプレッシャーです。別れの衝撃だって、まだ癒えてない。しても駄目で、最悪会社を辞めることになっても、お父さんは「いいよ」って言ってくれると思う。トピ主さんがやり抜いたら、お父さんはとってもとっても誉めてくれるんじゃないかな。誇りに感じてくれると思う。トピ主さん、もしもお腹に力が入ったら、頑張ってみませんか......。13:35気になって来てみたら。外資勤務さんには人間性が欠けるように思えます。外資勤務さんのお父様が生きていたら、優しくなければ生きていく資格がないとアドバイスすると思いますよ。自分の都合の良いように勝手に亡くなったお父様の口を借りるとは、卑怯にも程がありませんか?あなたは霊能力者か何かですか?友人の母が亡くなった時に、言葉選びには細心の注意を払っていましたが、たとえ元気づけるためであっても、軽々しくそのような言葉をつかわない方が良いと思います。こんな従順なマゾヒストが山ほど居るから、一部の古い組織の我慢大会がなくならないのでしょうね。トピ主さん、応援してます。13:20>例え自分の友人の結婚式だろうが実の親が危篤だろうが死のうが食事会や社員旅行に行かせる会社を「配慮がある」と言えますか?(事実その様な事が何度もありました)それが私の会社です。忌引きも取らせず食事や旅行に強制参加させられるということですか?そんな会社に自分の感覚が合わないと悩むのなら辞めるしかないと思いますよ。その会社はそういうのが当たり前なのでしょうから。それにしても描写がちょっと感情的に過ぎませんか。本当に「実の親が危篤・死亡でも」ですか?トピ主さんはどうしたいのですか?そこまで不満や愚痴や文句を抱えてそれでもやめないということは会社に変わってもらいたいのですか?どなたかも書いていましたがサービス業であれば親の死後でも仕事に復帰したら即笑顔を作って仕事をしますよ。お笑い芸人や俳優であればそれでも人を笑わせる演技をしますよ。トピ主さんの本当に言いたいことはそういうことではないのではないでしょうか。「もっと私の悲しみを知れ」「私への思いやりが足りない」と思われているようにしか見えません。10:32トピ主さんは協調性に欠けるように思えます。勤め人をやっていると、組織の中で生きていくために、協調せねばならない場面も多くあります。どんなに無意味に思える活動でも、人間関係をスムーズにするために我慢して参加している人は多いです。トピ主さんの会社では新年会が社員の交流を深める大切な会と位置づけられており、だから「喪中でも参加しろ」といってくる人がいるのです。トピ主さんのお父様が生きていたら、組織のなかで協調して生きていくために、喪中でも参加しろとアドバイスすると思いますよ。厳密に言えば新年会は仕事ではありませんが、トピ主さんの会社では組織の中で生きていくために避けられないイベントなのです。お父様をなくされて、悲しい気持ちは分かります。それを会社に持ち込むなら、仕事を辞めるしかなくなりますよ。喪中なので、うれしくもないのにお客さんに営業スマイルはできないし、大きなプロジェクトを任されて成功した場合、祝賀会だって喪中で悲しいので祝えないですよね。屁理屈述べてないで新年会に参加するか、それができないなら仕事を辞めたらいいと思います。19:31こんばんは。心温まる言葉を有難うございます。<通りすがりの者です。さん全て仕事優先に出来る訳ないですしパワハラです。上は絶対自分達に人望がないから全員参加制にしている事が分かりますし愚かしいです。温かい励ましを有難うございます。<ゆきさん今のところ具体的な情報はまだ来てません。その案、使わせて頂きます。<ふくさん冷血娘とは思っていません。本当の意味で「仕事優先」なのです。自分の友人の結婚式だろうが実の親が危篤だろうが死のうが食事会や社員旅行に行かせる会社を「配慮がある」と言えますか?(事実その様な事が何度もありました)それが私の会社です。<寧々さん風化した遺跡の様な会社...とてもぴったりな比喩を有難うございます。本当に芸が嫌云々ではありません。仕事は出来る様になりましたが宴会に出る迄の力が戻っていません。それだけの事なのです。<通りすがりの者です。父はずっとそばにいてくれるのですね。私も沢山愛してくれた父のもとに生まれて嬉しいです。心に響く言葉、凄く嬉しいです。心温まるレスに感謝です。誰にでも少しは経験のあることですよね。この場で、心ない言葉、耳をふさぎたくなるような表現を吐き出している人の中には、あまり幸せじゃない人もいるのかもしれないね、、、それはさておき、、あなたに、こんなにも愛されているお父さんは幸せですね。私も22歳で母を亡くしました。亡くなった人は、その人を愛する人の心に住み続けるといういのは本当のことです。その人の人生に寄り添ってくれます。22年経った今も私の心に住んでいます。これからも、お父さんはあなたのそばについていてくれますよ。23:41まずはトピ主様、心からお悔やみ申し上げます。今時業務時間外のイベントに強制参加させる上、芸までさせるなんて、風化しかけた遺跡のような会社ですね。祖父母が亡くなったって、子供がいたって悲しいに決まってる!と言う一方、会社に理解してもらうのは不可能と言う、矛盾したコメントの多さに笑ってしまいました。会社って、人間でできてたんじゃなかったんですかね。会社で生きてる人って、どれだけ道徳や人間らしい感情が欠如してるんでしょう。ここで「本当は芸が嫌なんじゃないの?」と言ってるような人がたくさんいるのでしょうね。祖父母云々は蛇足と思いますが、トピ主さんも追いつめられているのでしょう、そう鬼の首を取ったように言うことでもないと思いますね。転職、というわけにもいかなさそうですから、病欠で無理やり休んでしまうのが一番ましかなと思います。前例がないとかトンチンカンなことを言う会社がおかしいのは確かなので、欠席後問題が起きるようなら、いっそ転職活動を始めてしまった方がいいと思います。発言力と気力があれば、「からいの大好き」さんみたいな方法も素敵ですね。ユーザーID:8502093328欠席してもいいと思うけど。20:28まずはお悔やみ申し上げます。私は30代未婚、一人っ子で両親と同居していましたが、母を亡くし、ようやく3回忌が終わりました。立場はトピ主さんと近いと思います。私の場合ですが、職場では、葬儀があったとき、1ヶ月以内にやる予定だった宴会を中止してくれました。2ヶ月後に宴会があったときは、喜んで出席させていただきました。トピ主さんからすれば冷血非情な娘なのでしょうか。喪中の人間がおめでたい席に出席しないのは、トピ主さんが考えているように悲しみが癒えないからということもありますが、本来は『ケガレ』ているから遠慮するのです。祝い事といっても職場の新年会程度。出席を期待されているなら、参加するのが妥当だと思います。人によって喪失の悲しみから立ち直る期間は違うと思うし、何が辛いのかも違います。しても無理なら欠席もやむをえないとも思います。それでも、『私の悲しみを理解してくれない』だの、『親族を亡くしても私とは立場が違うから悲しくないのね』というような、他者を非難するような考えは傲慢だし、ワガママだと思います。17:03つべこべ言わずに出席にしておいて、当日休めば済む話じゃないですか。「高い熱でインフルエンザだったらどうしよう」と電話をすれば丸く収まります。喪中だ悲しいと言っても、通用しない時はしません。賢い方法でパスすればよいのです。トピ主さんがすでに会社で新年会に難色を示している事を知られている場合、仮病は使えませんね。大人なら、要領よく動きましょう。ユーザーID:7964923279しょうもない会社ですね。自分の考えに自信が持てず翻弄されることが多いかと思います。行事強制参加やら、まして芸をさせるとか、ハラスメントもいいところ。こんな前時代的な、封建的な、ムラ社会的な、、お父様を亡くされ、また、昨今の経済状況を考えると仕事を辞めるのは躊躇することかと思いますが、もし、その覚悟ができるようであれあば、ご自身の意思を貫くことをおすすめ致します。仕事が優先なんて、、こんな社会狂っています。ひとりひとりが勇気をもって変えていかなきゃ。視野を広げてみればそうでもないことがわかるということ。あなたのの感覚は正しいんじゃないかな。13:42こんにちは。多くの発言を有難うございます。確かに私事を社会の中に持ち込んではダメですし私の辛さを分かれとは言いません。仕事とはいえ上の酒飲み人形やお愛想人形ではありません。万一参加でも芸をしないという事なら参加なら...とはいえ未だキツイです。後、気になる事がありましたのでレスです。<みどりさん・父の母(私の祖母)が亡くなった年の新年会や祝賀会(個人・仕事関連)は全て辞退しました。それに半年間は放心した様子だった事は今でも忘れられません。(きっと幼少時に父(祖父)を亡くし女手一つで育ててくれた母を失ったからだと思いますが...)<通行人さん・今会社を辞めると母や兄弟が路頭に迷うので我慢していますが新年会だけは...という現状です。<生キャラメルさん・朝礼時、来た人や代行した人にお礼と家族をあげて感謝させてもらいました。<くまくまんさん、からいの大好きさん・私でも実践できそうな対策とアドバイスを有難うございます。万一強制させられたら実践します!勇気を貰いました。温かな励ましも嬉しいです。ユーザーID:5353863146休めばいいですよ。8:34トピ主さんには正当な理由もありますし、行きたくない、という意思もあります。芸がしたくないだけなんじゃないの?って人の意見ははっきり言ってトピ主さんを嫌な気持ちにさせるだけです。喪中だと言っていてるのに、そういう意見をする方は、トピ主さんの気持ちがわからないだけなので気にしないほうがいいと思います。1:14私も今年9月中旬に父を亡くた未婚の娘です。父は海外赴任中に一人で亡くなりました。死に目にもあえず、父の遺体と対面したのは父と連絡がつかなくなってから2日後でした。ショックで今も信じられません。お気持ちよくわかります。母は告別式の1週間後にかわいがっていた姪っ子の、私は3週間後に先輩の結婚式に出席しました。強制されたわけではなく、どちらも心からお祝いしたいと思ったので先方にも事情を説明して快く受け入れてもらいました。私達が「喪中なので」と言ったら無理にとは言わなかったでしょう。私達には悲しみの中にでもよろこびがあって、救いでした。親友の出産祝いにも行きました。父の死を経験してから初めて出会った新しい命に今までとは違った感動がありました。「他に喪中の人」の悲しみの深さをあなたが量ることはできないのでそれは言わない方ががいいと思います。私は父が「私達がずっと泣いてる姿は望んでいない」と信じて父が生きていたら喜んでくれるような生き方をしたいと思っています。14:56ちょっと極端な例になりますが。母方の祖母の告別式と、妹の結婚式が同日でした。妹は(私も)母には告別式に出て欲しいと強く思っていて、そう伝えていました。母が本当は告別式に出たいんだろうなというのは、痛いくらいに感じていました。父は「○○さん(祖母)が何を望んでいるか考えなさい」と言いました。翌日母は、妹の結婚式で、ゲストにニッコリ笑って、お酌をして回ってました。どんなに辛かったろうと思います。トピ主さんのケースと照らし合わせるのは乱暴ですが、言いたかったのは、お父様は、トピ主さんが悲しみのあまり、社会人として振舞えないという事を何と思うでしょうか、という事です。「俺は、喪中なんだから会社の新年会出ないぞ」と言う方でしたか?私個人の意見としては「無理しないで、今回くらい、仮病でドタキャンしたら良いよ」なんですけどね。(母の例を出しましたが、結婚式と新年会じゃ意味が違いますから)でも、私は同じ会社の人ではないので、庇って上げられません。14:42まず、お父様を亡くされたとのこと、お悔み申しあげます。辛く悲しい気持ちはわかりますが、私も喪中で忘年会や新年会を欠席する人は見たことないし、自分がそうなっても出席すると思います。私は24時間、年中無休の職場に勤めてますので、肉親が亡くなっても仕事が終わるまでは家に帰れませんでした、そして自分が忌引きの間は代わりに他の人に出勤してもらわないといけないので、多大な迷惑をかけました。自分の悲しみよりも、職場への損害を優先して考えないといけない、それが社会人なんだと思います。個人的には新年会くらい好きな人がやればいいと思いますが、トピ主さんの会社が全員参加の方針ならば割り切って出席されてはいかがでしょうか?トピ主さん休んでいた間迷惑掛けた人だっているんじゃないですか、感謝しましたか?公私混同しています、社会には喪中=新年会NGという概念はないと思います。14:21新年会は仕事だと言い切る方もいますし、難しいところです。仮に皆が望まない芸であれば、「皆が望まないことをやるのに、これで新年を祝うことになるのか?」という問題提起が出来ます。私の会社もトピ主さんのような体質でしたが、朝礼でこの点について言及したら忘年会の若手の芸は無くなりましたよ。私が朝礼で発言したのはこうです。誰も手を挙げず・・・。誰も手を挙げず・・・。これで恒例の若手の芸は無くなりました。意外とこういう体質の会社って、全員いる場で理不尽な要求は出来ないんですよ。暗黙の了解で押し付けてくるからなんです。皆のいる場で正論を言ってみると通ってしまいますし、それを皆知っているから文句も出ないんですよ。いかがでしょう?ユーザーID:9216200013二度目です。哀しみを理解されないのは辛いですね。12:36でも、会社にその辛さを理解するよう求めるのは止めた方が良いです。トピ主さんも最初のトピ文で>「他に喪中の人」たちは、亡くなった方が「祖父母」であったり私と同じく実の親であったとしても全員既婚者か子持ち(同居していたかは知りません)と、その人達の哀しみがトピ主さんのそれよりも軽いものだから、新年会にも参加できるのだと言わんばかりの書き方をされていますが、本当にそうでしょうか?祖父母でも実の親以上に自分と関わってくれた人かも知れないし、既婚者・子持ちだって親が死ねば辛くて哀しいですよ。親しい人を亡くした時の哀しみなんて、他人が安易に「この程度のものだろう」と推し量って決める物ではありません。「喪中の人間は新年会免除」運動を起してみてはいかがですか?でもそこまでは思ってないでしょう?だから、出席と届けておいて、当日病欠する方法をおすすめしているわけです。11:15トピ主さんの書き込みを読んでいると、トピ主さんの勤めている会社にとって、イベント出席は業務と同意みたいですね。好き嫌い、という観点からすると、私は嫌いですね。それが正しいか正しくないか、という観点あれば、どっちともいえないと思います。社長がそう考えて、社員がそれに従って、その上で継続している会社であるはずだから。嫌ならば、辞めればいいし、その選択権は社員一人ひとりがもっているわけです。この会社に勤め続ける限り、イベント出席は業務です。仕事であれば、嫌なことでもやらなければならない時があることは理解していると思います。葬式ならいざしらず、法事では忌引きになりません。現状での新年会欠席は、トピ主さんのわがままと捉えられる可能性は大きいと思います。9:34周りの方はともかく、トピ主は仕事と割り切って淡々とこなせばいいだけです。笑う必要も楽しむ必要もありません。お笑い芸人が身内を亡くしたからと言って仕事を放り出しますか?極端な例かもしれませんが、それと同じです。仕事と割り切れないのであれば、潰されるのを覚悟で欠席するか会社を辞めればいいだけのことです。私の気持ちが分かる訳ないと思われるかもしれませんので付け加えますが、私も数年前に父を亡くしました。1週間ほど会社を休み、出社してからは同僚との会話で笑いもしましたが家に帰ると悲しみがあふれ出し、毎晩泣かずにはいられませんでした。その気持ちを他人に理解してもらおうとは思いませんでしたよ。人によって悲しみ方はそれぞれです。自分の気持ちを他人に押し付けることは出来ないのです。8:47お父様のご逝去、お悔やみ申し上げます。心の傷も癒えないうちに、会社の新年会への強制参加はさぞお辛いことと思います。会社が今までの事例をあげて、喪中の人も参加を強要されるのなら腹をくくって参加しましょう。>周囲に余計な気を遣わせてしまいそうで頭が痛いです。なんて気遣いは無用です。「(芸を)楽しみにしているよ」と声をかけてくる無神経な同僚もいらっしゃるようですし。心許せる同僚と静かに飲んでいればいいのです。芸を「やれ」と言われたら、黙って舞台に立ちましょう。舞台の上で静かに「昨年父を亡くしました。葬儀の折には会社の皆様に格別のご配慮をありがとうございました。心の整理がつかず、日々湧き上がる淋しさや悲しみに絶えています。前例が無い・新年会は会社の行事なので全員参加と言われ参加いたしました。いま「芸をせよ」と言われ、この壇上に引き上げられましたが今の私に......この状態の私に......何をしろと?あまりに理不尽で(泣」で、そのまま帰る。