誰にも気付かれないほどのちょっとした行動にご褒美を。声かけをする方としては複雑な気持ちになってしまいます。次のことに移ってしまいます。・答えが理解できない・答えはどうでもいい・自分の中で考え込んでいる・返事をしたつもりなど、色々と考えられますが全体的に【最後の1回の返事がない】ようなイメージでしょうか。約束を取り付ける時に「〇月〇日の何時でお願いいたします」という内容のメールをもらったとします。本来であれば、これに対して「承知いたしました。」と返信をしてやり取りは終わりますが、その返信をしない人がいます。当事者の中では【自己完結】しているのです。確認しなければ分からないので【無駄手間が発生】してしまいます。一つ例を挙げると当事者が話題を振ったことに相手が何かコメントをしてもそれを無視してしまうことです。個人差はありますが【言いたかっただけ】とか【人の話には興味ない】など事実に注目できても相手の考えには興味を持てないため返事ができないこともあります。発達障害傾向の当事者には「〜したつもり」が多いですから返事をしたつもり、で結果的に相手に迷惑をかけていることも自覚しなければいけません。最後の1回の返事によって【お互いが気持ちよく】やりとりを終えられます。人からの目を気にするのならこういう点にも気をつけてみてください。勝手に解釈してしまう今は6月の下旬ですが職場の新人さんたちはそろそろ慣れてきた頃でしょうか。職場の環境や仕事の仕方に慣れるまでには色々な勘違いやミスが起こると思います。その中でも周囲が困るのは【勝手な解釈をしてしまう】ということです。発達障害傾向を持つ人たちは・何を相談するのか分からない・質問の仕方が分からない・自己完結しがちということが多いので勝手な解釈をしてしまい結果的にミスにつながることが多いと思われます。話は逸れますが私の身近にも起こります。私の家の玄関には「犬が吠えるのでインターホンを鳴らさないで」という貼り紙をしてあります。他にも事情を書いてあって「約束している人のみOK」などと詳しく書いてあります。その解釈は人それぞれでインターホンがダメなら・ノックする・ドアノブをガチャガチャ・外の窓から叫ぶという方法をとる人がいますwww貼り紙には「必ず電話してね」と電話番号を書いてあるのにその手段はとらないのです。私にとっては驚きの解釈ですけれど(^^;その人たちにとってはそれが当然なのかもしれません。このズレを埋めるために、また職場での認識違いを埋めるためには必ず【確認が必要です】それを怠るとズレやミスが増えます。発達障害の傾向を持つ人たちはただでさえ認識がズレやすいので【常に心がける項目リスト】を作って持ち歩くようにしましょう。その中に、今回のケースも書いておくといいですね。何度もチェックしましょう。それをサボらなければいつかは必ずリストを見なくてもできる日が来ると思いますよ。発達障害傾向を持つ人と関わる人から相談されることで【態度が大きくて感じが悪い】ということがあります。自分では上手に振るまっているつもりですがそれがどう映っているかを想像することが苦手です。「自分では上手くいってるぞ♪」と思っていたとしても周りはちょっと引いてしまいます。態度が大きく見える理由を自分を客観的に見れない以外に3つあげるとこんな感じです。・マナーの問題=体幹が弱い=手首、足首が不安定だったり姿勢をまっすぐ保てなかったり体幹の弱さから一部の運動機能が低い人がいます。姿勢を保てない人は椅子の背もたれを使って座り脚を広げてしまいがちなので偉そうに見られます。=立場は平等=へりくだる、へつらうなどの意味を理解できない人が多く同じ目線で話すのですが少し自分の得意な分野になると上から目線的な口調になってしまう人がいます。本人も後で気づくことがあるようなのですがつい、やってしまうというタイプの人もいます。=矯正が嫌い=特定の誰かに対して依存度が強い割には自分を変えられることへの嫌悪感が人一倍強いので一般的に言われているマナーが自分の意に反している場合は敢えてそれと逆の態度を取ろうとする人がいます。こだわりなのか反発心なのかよく分からないのですがそれをカッコいいと勘違いしている場合もあります。「変な人と思われたくない」という強い思いがそうさせているのかもしれません。当事者で心当たりのある人は自分の姿の映る【鏡やガラスで確認】するよう心がけましょう。支援側は動画を撮ったり録音したり当事者が【客観的に確認】できるツールを利用して本人に確かめてもらうと良いでしょう。本人が否定的な場合には【無関係の人の映像】などで一緒に評価してくださいね。