BLOGザイパブログ【ザイパブログ】ザイムパートナーズスタッフのブログザイパブログ働く環境のウラガワ2016/01/19働く環境のウラガワ【ザイパブログ】ザイムパートナーズスタッフのブログスタッフの伊藤マユミです。新しい年が始まり、社会活動がまた新たに出発した感がある1月ですね。先日の安倍総理の年頭会見で『挑戦』の言葉が多用されたとの記事がでていましたが、前へ進むために現状に甘んじることなく常に『挑戦』していく姿勢は、個人単位でも同様に必要でしょう。アベノミクスの成長戦略の一つに女性の雇用拡大があげられます成果があったのか、女性就業者数は政権交代より85万人増えたとのこと。女性の活躍に向けた取り組みの行動計画の義務化などで女性が働きやすい環境を整備していくようです。これからの日本の成長の為に、女性の活躍を期待するとの事ですが”応援するから子育ても介護も、仕事しながら全部こなしてね。”と聞こえるその主張。実践するのは簡単な事ではありません。子育てに関していえば、病気になると幼少期は子供を一人にはしておけません。自分は元気でも、子供体調次第で勤務が難しくなる事は度々あり職場に迷惑をかけてしまうのは必至です。政府のセーフィーネットもすべての問題に対して万全ではありません。仕事をしながらの育児は、『自己解決できない事がある』と思い知らされます。終業後には家事と子供の世話という次の労働が待っているのです。いった状況が、どうしても男性と同じように就業する妨げの要因の一つになり、家族や職場の理解と協力がなければ現実的には仕事と育児の両立は困難です。ここで私の今までの労働環境を振り返ってみると、新卒で入社した頃はまだ結婚=退職の風潮が当然にあり、友人を始め職場の先輩・後輩は結婚を機に家庭に入っていきました。退職することなく育児休業を取得する人は確実に増加しています。『女性の労働』に関して、社会全体の制度と意識が変わりつつあるのは肌で感じますが、その理解と自由度は会社によってずいぶんと温度差があるのではないでしょうか。ザイムパートナーズには、リーダー職の女性がいます。育児休業復帰するママ、働くママももいます。女性も活躍できる職場だといえるでしょう。業界では珍しいフレックスタイム制、私の様な短時間正社員も在籍し子育てしやすい環境にあります。その環境は会社なり個人なりが希望や状況に応えようと『挑戦』した結果や過程なのであり、決して当たり前のものでもないと思っています。働く環境がどんなに整っても常に忘れてはいけない事だと思います。女性に限らず、生活が多様化する現代社会では色々な環境の人々が一緒に働く事になっていくでしょう。その中で、自分だけの事を考えるのではなく、周囲への配慮も大切にできる人と一緒に仕事ができたらいいなと思います。RECOMMENDこのブログの他の記事2019/04/14久しぶりにセミナーを開催します2018/12/242018年のとりとめのない話です。POST上場株式と非上場株式では、同じ株式でも税金が全然違います税務チームブログ2020/01/15名古屋国税局での税務調査ワースト業種は飲食店?税務チームブログ2019/12/05消費税増税で、絶対に知っておきたい3つの税務ポイント税務チームブログ2019/11/25ARCHIVE2020年1月2019年12月11月10月4月2018年12月11月9月8月7月6月5月4月3月2月1月2017年12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月2016年12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月2015年12月11月9月5月4月3月2月1月2014年12月11月10月9月7月6月5月4月3月2月1月2013年12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月2012年12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月POINT私たちの強みFEE料金のご案内STAFFスタッフ紹介CONTACT経営のこと、税務のこと、労務のこと、お気軽にお問い合わせください。