愛知県の株式会社山運へおまかせください。違う気がする2月になりました。久し振りの更新ですね。暖冬とは関係ないと思いますが昨晩から各地で地震が起きてますが天変地異の始まりではないのか?若干不安な毎日を送っている今日この頃。みなさんは元気ですか?さてさて同一労働同一賃金て知ってますか?2020年4月1日より施行されまずは大企業から。2021年4月1日より中小企業にも適応される。働き方改革に向けての取組だ。するとマスコミ各社も特集組んで解説し始めると思います。読んで字のごとく働く皆さんの不合理な格差を禁止するルール。働く皆さんとはアルバイトやパート社員、派遣社員など非正規社員と正社員との格差をなくすのが目的。みんな一緒の賃金を支払ってみんなウィンウィン。することで正規社員でも非正規社員でも納得できる処遇が受けられ多様な働き方を自由に選択できる。なると非正規社員でも正規社員と同じような責任ある仕事が任せられ非正規社員にも責任感が生まれ活躍の場が広がる。非正規社員でも働く若者の増加と言う事は人手不足の解消にも繋がる。正規社員同様にキャリアアップの機会もあり頭打ち気味だった業務内容がキャリアアップする事で非正規社員の活躍の場が広がる。ここからはデメリット。賃金の格差が無くなるという事は正規社員と非正規社員と賃金が同じになるので能力の低い年配社員の給料は下がり多くの退職者が出る可能性がある。非正規社員の賃金が上がることで人件費が膨らみ企業経営を圧迫させる可能性がある。人件費が膨らめば新規に投資する内容を延期、中止するなど企業の縮小化が起きる可能性もある。決まったことをギャーギャー騒いでも何も変わらないがこれで人手不足が解消するとは思わない。決まったことだから従うしかないがなぜ、諸外国の真似ばかりしたがるのか?日本は独自の文化でここまで発展を続けてきた。昔話を提唱するオールドタイプの人間かも知れないが無理して変える必要もないだろう。変えるなら世界に類を見ない日本の国民にあった政策をいきなりでなく順番に進めていった方が良いのではないか?この結果が出るのは10年後くらいだろう。年金受給できるのが70歳になっていないこと定年制度が70歳になっていない事を願いたい。言い方2020.02.21この間も目にした気が。2020.02.19大丈夫なん?2020.02.14渋滞予告2020.02.13またまた募集してます。はだかの祭典2020.02.05いろいろ募集中です。