Okitaクリエイティブディレクター、デザイナー(マーケ系)、ライター2013年4月に株式会社リンクアンドモチベーションに入社。2013年〜2017年までは、主に組織人事コンサルティング事業部にて、大手企業向け、成長ベンチャー企業向けのコンサルティング案件の企画・設計等に従事。その後、2018年1月から国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド(http://www.motivation-cloud.com/)」のマーケティングチームに所属し、インハウスのUI/UXデザイナーとして、ビジネスプロセス全体を俯瞰しながら、マーケティングキャンペーンの企画立案から各コンテンツのスライドデザインまで、プロダクトに関わる全てのクリエイティブに関わっています。【サービス概要】リンクアンドモチベーションは、<モチベーション>をテーマにしたコンサルティング会社として創業、「モチベーションエンジニアリング」というノウハウを競争力の源泉として、組織・人事のコンサルティングを展開してきました。現在は、これまでのノウハウをテクノロジーの力で、より再現性のあるプロダクトに変えていく「第二創業期」フェーズの真っ只中です。Tech領域のプロダクトの中でも、飛躍的に売り上げ規模を伸ばしているプロダクトのひとつです。約150%成長)https://www.motivation-cloud.com/➤2019年7月より役所広司氏出演のTV-CMも放映中です。Techとして初選出されました。組織状態の可視化だけではなく改善まで一気通貫で実施https://www.motivation-cloud.com/service/なぜやるのかLM-G共通の基幹技術が「モチベーションエンジニアリング」です。「再現性」と「実効性」にこだわり続けてきたこの技術は、「哲学」「社会システム論」「経営学」など様々な学術要素をベースに構築しており、その根幹にあたる「哲学」をご紹介しています。私たちの想いhttps://www.motivation-cloud.com/why/人の幸せは、「映画を観る」ことや「美味しい料理を頂く」といったことからも得られますが、組織で何かを達成する幸せや喜びは、かけがえのないものだと思っています。人が組織で苦しむことも多くあります。上司と部下の関係性が悪く、部下が退職してしまったケースや、開発部門と営業部門でギスギスした職場環境など、様々な組織で苦しみが発生しています。私たちは、そのような組織で苦しんでいる人たちを一人でも減らし、モチベーションの高い人で溢れる組織をつくり、人々が働き甲斐を持てる社会をつくりたいと強く思っています。人のモチベーションこそが企業の「最強の競争優位性である」ということは、これまでコンサルティングでご支援させていただいたお客様の実績からも確信を得ています。今後はそのノウハウを、より世界中の組織へ届けるために、テクノロジーの力を用いて、プロダクトに変える段階まできました。時代の変化とともに、企業経営を取り巻く環境は大きく変化しています。商品事業(事業)に目を向けると、これまではハードの時代だったので、「モノ」を創るためには「設備」や「資金」が必要でした。国内GDPの約75%がサービス産業である現在では、「サービス」を創るためには「人材」が必要になっています。労働市場(組織)に目をむけると、労働者が会社に求めることが画一的で、終身雇用による相互拘束が前提だった時代から、労働者が会社に求めることが多様化し、転職も当たり前の時代になっています。故に、企業は、優秀な労働者から選ばれ続ける必要性(リテンション)が増しています。優秀な労働者から選ばれ続けるためには、労働者が働き続けたいと思うような組織を創ることが大切です。組織状態を定量化する指標がこれまでありませんでした。リンクアンドモチベーションは、「エンゲージメントスコア」という組織状態を測る定量指標をつくり、勘と経験ではなく、定量指標に基づく組織運営を世の中に広めていきます。エンゲージメントスコアは業績と相関関係にあることが証明されています。とも相関があることが証明されています。http://www.lmi.ne.jp/news/2018/2018091811011184.htmlエンゲージメントスコアが世の中に浸透することにより、企業と労働者の相互選択できる世の中を実現します。メンバーで構成されており、会社間の壁や部門間の壁、上下の壁といったものは一切なく、『すべての組織を変える』といったミッションに向けて、メンバーが一丸となり活動しています。開発パートナー様も含まれており、社員同様、モチベーションクラウドで、組織状態を可視化しています。時には、組織状態が悪くなることもあり、その場合は勇気をもってすべての開発を止め、組織改善を優先する風土も醸成されています。開発手法は、スクラム開発手法を導入しており、パートナー企業混成のスクラムチームを構成しています。弊社とパートナー間やパートナー企業間の壁は無く、相手の顔色を伺うこともなく、忌憚ない意見を伝える風土が醸成されています。その理由は、我々が大切にしている以下3つの行動指針が浸透しているためと思います。------------------------◆1TRUE:私たちは、腹を割って話し合える関係であり続けます。正面から向き合えば関係は必ず良くなっていくからです。◆2RESPECT:私たちは、相手を尊重し配慮を欠かさず、小言を徹底します。思いやりを行動で示すことが関係を良くしていくからです。◆3FACE:私たちは、自身の現状を直視します。あらゆる問題において、真の原因は自分にあるからです。経営指標を変える」このビジョンを実現するために、モチベーションクラウドシリーズのデータ基盤開発をお願いします。組織だからこそ得られる、かけがえのない幸せにより、世界中の人々をもっと笑顔にしたいと思っています。社会、働く人々に貢献できる価値を高めるために、ともに挑戦する仲間を探しています。このビジョンの実現に向けて、モチベーションクラウドのUX/UIデザインに携わっていただきます。私たちは、組織だからこそ得られる、かけがえのない幸せにより、世界中の人々をもっと笑顔にしたいと思っています。世界中の働く人々に価値を届けるために、デザインの力を必要としています。モチベーションクラウドは従業員の方の心の声と向き合い、会社と従業員の信頼関係を深めていくプロダクトです。経営層-ミドルマネジメント層-メンバー層、というそれぞれのユーザーと真摯に向き合い、会社全体の働きがいややりがいを高めていくことを目指しています。「モチベーション」というもっとも繊細で可変的なテーマを取り扱うからこそ、ユーザー中心でのUX設計やUIデザインが何よりも大切だと考えています。・UX/UIデザイン全般について、大きな裁量権を持って取り組んで頂くことができます。・モチベーションクラウドはモデリングの難しい「組織」の表現や、全従業員に関する体験設計など、UX/UIデザインの難易度が高いプロダクトであると考えています。SaaS領域のプロダクトデザインに取り組んでいただけます。UXやアジャイル開発を非常に大切にしており、開発チームはもちろん、経営陣やビジネスサイドとも共通認識を持って働くことができます。・要件定義やモデリングのフェーズから、職種を超えて連携・協働するカルチャーがあります。デザイナーの方も、主体的に設計フェーズから取り組んで頂くことが可能です。・3ヶ月毎にフォーカスを決めて開発目標を設定しています。