仕事で高い成果を上げているハイパフォーマーな方、仕事を通じて大きなやりがいを感じている方で、20〜30代の優秀な方に見られる意見です。奪うな!」とも聞こえますが、お気持ちはとってもよくわかります。僕も仕事が大好きなので。ランナーズハイならぬワーカーズハイみたいなものがあって、寝食も時間も忘れて没頭するように仕事をして大きな成果を出せた時の達成感って半端じゃないですよね。いわゆるチクセントミハイ教授の「フロー状態」に入った結果として、長時間労働してた、ということは誰しもが少なからず経験したことと思います。いう方にとって「残業は月45時間まで!」と規制されてしまうことは、「働く権利」が奪われるように感じられても何ら不思議ではありません。「外部不経済」から長時間労働を考える「外部不経済」という経済用語があります。典型例として知られるのは公害ですが、「市場の外部で他の経済主体にマイナスの影響を与えること」を外部不経済と言います。自分自身の成長ややりがいのために、お客様や会社に貢献するために、自らの意思で長時間労働をすることそのものは何ら悪いことではありません。した働きぶりによって、顧客や会社に大いに貢献しているのは事実でしょう。見落としてはならないのがそうした長時間労働によってもたらされる「外部不経済」です。自分自身が自らの意思に基づく「望んでの長時間労働」だったとしても、それによって「長時間働いた人が偉い」という価値観が組織内に形成されることにより、「望まぬ長時間労働」が間違いなく発生します。終電まで帰らない上司や、深夜にメールを送りつけるプロジェクトメンバーなどがこれに該当しますね。仮に、実際長時間労働をしている人が全員上記のように自らの意思で、かつ没頭的に働いているのなら何ら問題はありませんし、そもそも過労死なんて問題は起こっていないはずです。長時間労働をしている人の多くが「自らの意思とは反して」「半強制的に」やらされていると感じていて、できることなら長時間労働から解放されたいと思っているのです。署名への反対意見の中には「望まぬ長時間労働」は規制すべきだが「望んでの長時間労働」は規制すべきでないという意見がありましたが、その長時間労働がどちらであるのかを外形的かつ客観的に判断するのはほとんど不可能です。仮に望まぬ長時間労働だったとしても、評価を気にして「望んでの長時間労働」であると申告してしまうのが労働者だからです。結論:長時間労働は規制すべき改めて、長時間労働規制のPros&Cons(メリット・デメリット)を比較してみましょう。マクロ・ミクロ視点はあるかと思いますが、今回は「もっと働きたい!という個人」に言及している記事なので、あくまでミクロ視点(個人)に縛っています。【Cons】長時間労働を規制することによって失われるもの:1長時間働くことによって得られるやりがい、成長機会2残業代3居場所いかがでしょうか。抜け漏れはあるかもしれませんが、概ねこんなところかと。残業代を稼ぐために、或いは居場所が家にないために残業する、というのはサラリーマン川柳を見ているかのようですね。「顧客の期待に沿った商品・サービス提供」が失われるのでは?という観点もありますが、長時間労働しなければ実現不可能なものではなく、長時間労働を前提とせずとも高いパフォーマンスを上げている人はたくさんいるので、割愛しています。上記のPros&Consを定量的に比較考量することは難しいですが、定性的に考える限り、「長時間労働を規制するメリット」の方が圧倒的に大きいです。人命や健康よりも個人の成長ややりがいが優先されて良いわけがありません。したがって、長時間労働は規制すべき(*)と考えています。*ここでいう長時間労働の規制は署名でも主張している「所定外労働時間の上限規制」と「インターバル規則の義務化」のことを指します。働きたい!という若者のエネルギーはどうするのか?もちろん、若者を中心とした「もっと働きたい!」という人の声を見過ごして良いわけはありません。「働きたい!」というエネルギーを徹底活用することなくして、社会の活性化はありえないと考えています。その「働きたい!」というエネルギーの使い道が「残業」しかないと考えているのだとしたら、それはあまりにも残念です。あなたのそのエネルギーや類い稀なスキルやナレッジを求めているのは、あなたの会社だけではありません。余暇時間でNPOやスタートアップに参画して貢献するもよし、減った残業代を補うために副業・複業するもよし、労働基準法の規制とは無縁な経営者として働くために起業するもよし。お金に余裕があれば社会人大学院に通ってみるのも良いでしょう。残念なことに現時点では副業禁止規定を設けている企業が9割以上です。これでは、若者の有り余ったエネルギーの使い道が「遊ぶ」か「学ぶ」かしかないですよね。これでは「もっと働きたい!」というエネルギーを無駄にしてしまうだけです。私見ですが「長時間労働の規制」と「副業解禁」は車の両輪です。副業解禁は今回の署名活動ではスコープ外ですが、働き方改革実現会議では是非「副業解禁」をセットで「長時間労働の規制」を検討してほしいなと思っています。署名活動はまだまだこれから。署名活動の呼びかけ人として新たに以下の方々が加わってくださいました。裕子(敬称略)公開から丸一日が経過し、すでに約6000人の方が署名に賛同してくださっていますが、まだまだこれからです。「国民の声」として政府に伝える上では、少なくとも1万筆、できれば100万筆はほしいと考えています。ご協力のほど、何卒よろしくお願いします。今こそ、長時間労働の撲滅を。日本から過労死をなくそう。あの痛ましい過労自殺のニュースから一週間余りが経過しましたが、今もなお悲しみが日本中を覆い続けています。キャンペーンの記者会見を行います。HARES代表/NPO法人ファザーリングジャパン理事の西村です。あの痛ましい過労自殺事件をきっかけに僕が発起人となりはじめた「長時間労働撲滅プロジェクト」。COLLEGE」をやる理由。起業家を本気で増やしたいのなら「副業禁止」を禁止しよう。この命題は今やベンチャーキャピタルだけのものではなく、日本政府にとっても非常に重要な問いになっています。HARES「HARES.JP」は、小さな世界をつなぐコミュニティメディアです。世界に無数に存在する小さな組織をメディア(媒介)として引き合わせ、新しく小さなコミュニティをつくる。「大事にしたかったけど、今までできてなかったこと」を記事として発信し、利己と利他、仕事と家庭、経済合理性と幸福など、対極にあるものの“両方”を大事にできる世界をつくります。実態とは?就職先に迷ったら読んでほしい。先生ってとっても素晴らしい仕事。「もったいない」と思う。リッキーが語る編集者/ライター・明石悠佳さんが営業ゼロでやりたい仕事を引き寄せる“小さな種まき”「人工知能に学ぶ喜びを教えることはできない」藤原和博が考える“超AI時代”の教師のあり方オフィスを出たらフィンスイミング日本代表。