中西宏明会長が3日に面接などの解禁日を定めた採用活動の指針を廃止する意向を示しました。背景には、時期を問わず人材を採用する通年採用が企業で広がり始めていることがあるそうです。グローバル化が進み、人材の獲得競争が厳しさを増す中、決まった時期に新卒者を一括採用する方法では多様な人材を確保できないとの危機感があるそうです。「企業がグローバル化し、競争優位に立つには採用が極めて重要。経団連会長が一石を投じたことを前向きに評価したい」。これまでも通年採用への移行を提言してきた経済同友会の小林喜光代表幹事は、4日の定例記者会見で中西氏の発言を歓迎したそうです。通年採用は「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングやヤフーなどが導入しているそうです。前年(19.1%)より7.2ポイント増加する見込みだそうです。日本経済大の西村尚純教授は「世界中から優秀な人材を採り、競争力を高めるには通年採用に向かわざるを得ない」と指摘しているそうです。大学卒業しただけで、必要な人材かはわかりません。就活は必要ないかもしれません。