マタハラ・育ハラ問題、同性批判のナゼ最近、テレビや新聞などでよく報道される「マタハラ」という言葉。職場において妊娠や出産者に対して行われる嫌がらせを指す「マタニティハラスメント」のことだけど、無理解な異性からだけでなく、意外にも同性から受ける場合も少なくないそう。「マタハラNet」代表・小酒部さやかさんに聞いた。「マタハラNetでマタハラ被害女性186人を対象に実施した調査結果を3月に『2015年版マタハラ白書』として発表しました。以下同)さらに、同じ子育て経験がある女性からもマタハラを受けたという声もあるのだとか。「上の世代の女性は、産休や育休がない時代を過ごし、仕事をバリバリこなしたスーパーウーマンが多いのです。各家庭で育児の理想像は異なるもの。何より、時代観は大きく異なる。「自分のやってきた子育て論」を主張されても...というところはあるだろう。●マタハラ犯の怒り要因、日本の企業風土もただ、現実問題として、産休・育休を取る同僚の仕事をカバーする立場になれば、グチをこぼしたくなるときもあるだろう。日本の会社員は、産休・育休以外に長期休暇をとることが難しい。すべての人が平等に有給休暇をとれる制度が必要だと、小酒部さんは言う。「また、産休・育休をカバーする側の評価制度・対価を見落としてしまっていて、業務が増えるだけというのが現状です。会社では家庭のことを話さない人も多いが、こうした状況に陥らないためには、周囲の理解を得るためにも家庭の状況を伝えたりして周囲の人とコミュニケーションを日頃からとっておくことは必要。「当然の権利」という主張ではなく、感謝の気持ちはお忘れなく。地位向上などへの貢献をたたえる米国務省「世界の勇気ある女性賞」を受賞。自身の受けたマタニティハラスメント被害の経験をもとに、マタハラNetを設立。地位向上などへの貢献をたたえる米国務省「世界の勇気ある女性賞」を受賞。自身の受けたマタニティハラスメント被害の経験をもとに、マタハラNetを設立。