>看護協会が提言する「病院で働く看護職の賃金のあり方」とは?Tweetvol.502016.09.20看護協会が提言する「病院で働く看護職の賃金のあり方」とは?専門性が高く、多種多様な働き方がある看護師。そんななかで、能力や専門性が評価されず一律で同じ昇給、給与で働いている現状があります。このような不満が募り、3~5年ほどで転職する看護師が多く、ひとつの病院に長く定着する看護師は少ない傾向にあります。出産や育児のために家庭優先で働く看護師と、長く働いてキャリアアップしてきた看護師との給料が大して変わらないことも問題になっています。そこで看護協会が提言したのが「病院で働く看護職の賃金のあり方」。特定看護師を想定した「高度専門職群」といった3群に分け、それぞれの給与条件に差をつけること、夜勤ができる看護師とできない看護師の待遇に差をつけるために夜勤手当を手厚くすることの2つの提案が挙げられています。看護師の働き方はさまざま。子育てのために日勤・常勤・パートなどで夜勤をせずに働く看護師もいれば、日勤と夜勤を行う2交代制あるいは3交代制の看護師、夜勤のみを行う夜勤専従で働く看護師もいます。これだけ多様な働き方があるにも関わらず、先にも挙げたように賃金差が生じていないというのが現状です。働き方の違いを評価するかも問題となっており、看護協会は、夜勤ができる看護師の給与や賞与算定を高く評価することや、夜勤手当をさらに手厚くすることで、賃金処遇に差をつけるべきと提言しています。夜勤専従看護師においては、夜勤負担を軽減するために、給与ではなく所定労働時間を減らすといった待遇差をつけるべきという声も上がっています。病院で働く賃金に対する現状と、今後必要な改革このような提言がされる背景には、看護師からの不満の声があります。これが病院上層部である理事長や院長、事務長といった経営者、医師へ理解されるかどうか、また、看護部門のトップである看護部長にも理解が得られるかどうかというところが課題になります。この提言を実現するためには、看護協会から厚生労働省など国レベルまで活動を広げていき、法制度化できるかがポイントになるでしょう。針なし注射器の開発に成功。総合運:5今日の行動力には、目を見張るものがあります。一目置かれるには、迷うことなく行動して。総合運:4本領を発揮するチャンス。頑張れば頑張った分の成果が出せる、心身ともに絶好調な運気。総合運:4斬新なアイデアが浮かびますが、賛否両論。負けずに説得すれば、賛同者は次第に増えます。リハビリテーション・セラピストのお役立ち情報「セラピストプラス。