海軍Acuユニフォーム総合コンサルティングファームとして、転職市場でも人気の高いアクセンチュア。今回、社員に、入社経緯や社風、研修制度など、アクセンチュアに関する様々なことをインタビューしました。アクセンチュアに転職を果たした現職コンサルタントへのインタビュー記事です。実際にアクセンチュアに転職したから人のみぞ知る現場感などを詳細にレポートします。アクセンチュアへの転職を検討されている方には必見の記事.【就活生向け】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」とは?このページではESで聞かれる内容やWebテストの種類、グループディスカッションの出題テーマや個別面接の内容を解説しており、選考対策に必要な情報を網羅しています。アクセンチュアは、社員のキャリアパスを尊重する自由な社風と言われています。アクセンチュアの面接は計2回。いずれも「今まで何をやってきて、なぜ転職したいのか」ということを中心に質問された。アクセンチュアの魅力は、お客様の業務プロセス全体を理解した上で、ビジネスのデザインからAIなどのテクノロジーを導入して効果を創出するまでを1社でできるということだと思います。「基本的に我々の案件はCxOアジェンダです。Digital)の特集です。デジタルのことや、求める人材像についてお話を伺って参りました。フィリピン概要世界56ヶ国200都市以上に拠点を持つ世界最大の経営コンサルティングファーム。同時にIBMに次ぐ、システムの設計、運用、開発を手がけるITコンサル企業でもあります。【就活生向け】面接の合否を分けるのは事前の対策です。サル就活でもそれは同じであり、頻出の質問を知っておくことで合格率はアップします。ここでは、頻出の13個の質問内容と、その質問を通して見られている点を解説します。アクセンチュアの女性社員数は07年の5倍、女性管理職数も4倍になりました。アクセンチュアではダイバーシティ推進活動として、女性社員が最大限能力を発揮し、活躍できるようさまざまな取り組みを行っています。