公開講座についてのお知らせ2014年3月末をもちまして「公開講座」を、終了とさせていただくこととなりました。サービス開始よりご愛顧いただき、誠にありがとうございました。今後は、「公開講座」にて培ったノウハウを盛り込みながら、同ブランドの『法人研修』につきまして、一層充実したサービスを提供してまいります。つきましては引き続きご愛顧賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。自分の「強み」を活かすキャリア・デザイン講座では、自分でも気づかなかった多くの自己の強みを再発見する方法を学びます。「掛け算の成長」と「他者との差異化」がはかれるキャリア・ゴール設定の方法を修得します。2、3年目の方にはキャリア・デザインで描く未来~自分づくりのファーストステップ~をオススメします。この講座で、できること自分自身のキャリア・ゴールを明確化することにより、今自分が何をすべきか、何を学ぶべきかといった視点を持つようになり、積極的に仕事に関わるようになります。自己の「強み」を知り、自分の土俵に持ち込むことの重要性を理解します。複数の強みを複合化させることによって「シナジー効果」を発揮できることを学びます。営業と商品開発の経験を持つと、机上ではない市場の実際のニーズをくみ取った新製品の開発が可能になるでしょう。強さの組み合わせによっては、他者が真似のできない独自の分野で活躍することができます。キャリア・ロードマップの「見える化」で環境変化にも対応できるようにします。ワーク・ライフバランスとキャリアを事例を通して多角的に考察します。キャリアを人生全体のなかでとらえることによって、優先順位は何か、キャリアとその他の活動をどうバランスをとるのかを学びます。こんな方におすすめします転職、社内異動で新しいキャリアを目指している方。「自分のキャリア設計をもう一度見直してみたい中堅社員の方。"家族のために"と自分の「したい仕事への想い」を封印してしまっている方。日々の仕事に埋没し、"自分のしたかった仕事"を忘れかけている方。今や終身雇用制度がなくなったばかりか、企業そのものの存続が将来にわたって保障されていません。した状況の中では、ますます自己責任型のキャリア・プランニングが必要となってきます。「自分のモノサシ」を持ち、「自分を肯定する」ことからキャリア・プランニングは始まります。それは「自分の強み」を活かして「自分の土俵」に持ち込み、後悔のない自分らしい道を切り拓いていくことだと言い換えることができます。このような環境を自ら作り出すことにより、仕事に対して「納得感」を生み出し、これがまた仕事を楽しむ原動力ともなります。して日本人はとかく自己を過小評価する傾向にあります。積み上げてきたキャリアを過小評価するのは、謙遜とも言えますが、実は単に自己認識ができていないことが多いのです。「自分の強み」を再発見し、それを「自分の思い描くゴール」へつなげる自己の現状認識において、まず「自分の強み」を再発見し、それを「自分の思い描くゴール」へとつなげることが大切です。同時にそれに至るまでのプロセス、ルート設定の仕方がいかに重要かを理解します。シナジー効果とはある要素が他の要素と合わさることによって単体で得られる以上の結果を上げることを言います。「キャリア・シナジー」においては、あるスキル(キャリア)と他のスキル(キャリア)の組み合わせの場合を指します。「ごく普通のサラリーマン(ウーマン)」という自己認識を一変させます。人生設計のなかで、多様性のある生き方・オプションがあること、またそれを通じてキャリアとバランスさせることによって、豊かな人生を送るヒントを考察します。自分の強みによって立つキャリア・デザインでは、組織人であれ、独立起業家であれ、自己責任型の「自律した個人」を前提とします。自己の現状認識キャリア・ロードマップの見える化の4つの要素を学び、環境の変化が著しいこれからの時代にも対応できるようなります。サプリメント会社でマーケティング本部長を経て独立。コンサルティングの代表として、マーケティング、新規事業等の支援を行っている。グローバルビジネスでの経験から、日本人の得意とするチームプレイだけではなく、「個人のビジネス力」をアップさせる必要性を痛感。自己のミッションとして、キャリアディベロップメント等のセミナーを行い「自律した個人」の支援を行う。これまでの採用経験、自身の転職経験、人材エージェントとの交流を通じて得た実際の人材市場に精通している。スケジュールにより講師が変更になる場合があります。FAQ今までキャリアについて、あまり考えたことがなく予備知識がないのですが、受講しても大丈夫でしょうか?はい、大丈夫です。キャリア・プランニングの考え方、方法を初めての方にもわかりやすく進めていきます。中堅社員向けの講座ということですが、若手社員向け講座とどのようにちがうのでしょうか?キャリア・プランニングの考え方は同じですが、中堅社員向けの講座では、今までのキャリアを振り返り、キャリア・スキルの棚卸しを通じて自己の「強み」の再発見をすることにフォーカスを当てます。この作業を通じて、自己のキャリア・ゴールの(再)設定、また、それに至るまでのロードマップの(再)作成をより詳細に行います。仕事・キャリアについて、中堅社員同士で意見交換をすることで、机上の空論ではない経験から得た「気づき」をお互いにシェアできるようにします。若手社員の方には、若手社員向け講座キャリア・デザインで描く未来をご用意しています。一般的な講義形式になるのでしょうか?ロールプレイ、グループでのディスカッション、発表を取り入れることにより、受講者の積極的な参加を自然な形で促します。することによって、受講生がお互いに学び合う場とします。関連用語・キーワードシナジー効果とは?シナジー効果とはある要素が他の要素と合わさることによって単体で得られる以上の結果を上げることを言います。「キャリア・シナジー」においては、あるスキル(キャリア)と他のスキル(キャリア)の組み合わせの場合を指します。キャリアゴールとは?キャリア・ゴールとは、個人の仕事上の目標を指します。いった要素を含めた将来のプランのことです。オーナーシップとは?オーナーシップとは個人とキャリアとの関係を示す概念で、キャリアを会社任せにするのではなく、自己責任としてとらえ、積極的に切り開いていくこと、またその姿勢を指します。