募集目的:例えば、新規開店、改装オープン、店舗拡大、スタッフ増強など。時給はいくら、日給はいくら、月給の場合はいくら、年収契約ならいくら、などは明確に記載する。資格や経験年数により給与に差がでる場合は、○○資格は一律いくら、経験年数○○年の場合はいくら、とはっきり書く。研修期間があるなら、その期間と期間中の給与も明確に書く。早朝、深夜などの特別なシフトがある場合も、その時の時給も記載する。手当なども、各種手当あり、ではなく通勤手当は有り無し、有ならば上限金額も書く。独自の福利厚生項目があれば詳しく記載する。職場の雰囲気が分かるような従業員のコメントを入れる。職場の現在の構成、店長1人、正規社員2人、バイト5人、なども書く。求人広告の枠一杯に書き込む。求人広告の記載枠に制限があるため、これだけのことを全部記載するのは難しいこともあります。あいまいな表現は排除して、優先順位を明確にして記載していきましょう。人が集まる場所は、その場所が魅力的だからです。お客さんだけでなく、そこで働きたいという人も集まってきます。「おしゃれ」というキーワードは、女性スタッフを獲得するためには必ず意識しなければなりません。おしゃれなカフェで働くことを憧れている女性は多いものです。人が集まり易いお店とはどんなお店でしょうか。おしゃれなカフとはどんなお店のことでしょうか。壁面に絵画が並び、工芸品がさりげなく飾ってあるお店などが想像できます。お店の構えや、職場の雰囲気です。情報誌やHP、スマホに載せる求人広告の写真は、訴求力があります。おしゃれなお店に見せるためには、写真の選定はあくまで応募者の目線で行いましょう。上記におしゃれで魅力的なお店のポイントをいくつか載せました。お花がいっぱいあったり、親しみ易い店主や従業員のスナップ写真があったり、「楽しいお店ですからみなさんも来てください」と呼びかけるような、そんな訴求をするのもいいかもしれません。制服がかわいいバイト求人は応募殺到カフェのチェーン店では、制服を設けているところがほとんどです。求人を有利に展開するにはこの制服にも注力することが重要です。若い女性の話題の中心はファッションです。かわいくてカジュアル、魅力的な制服は話題になります。近年の制服は、働き易さ、機能性よりも、女性の心を引き付ける斬新なファッション性が好まれ、メーカーのカタログも昔とは様変わりです。制服が話題になってお客さんの入りが大幅に増えたお店もあります。制服のデザインは、お店にとって重要な選択です。専門のデザイン研究所、ユニホーム専門店などと相談して制作しましょう。求人に載せる写真で制服がかわいいことをアピールするとよいでしょう。カフェ求人のコツ!柔軟な勤務体系をアピールしよう最近、カフェなどで柔軟な勤務体系を取るところが増えてきました。従業員の画一的な勤務体系から、従業員の多様な働き方に対応した柔軟な勤務体系へと変化してきているわけです。柔軟な勤務体系を設けておくことは、優秀な人材を確保するためには必須の経営戦略です。一般的には、在宅勤務や週休3日制、フレックスタイムなどが挙げられ、徐々にこうした勤務体系を採用する企業が増えています。それでは、カフェでの柔軟な勤務体系の例をご紹介します。定時制ではなくシフト制を採用する。実働8時間あるいは7時間半は守る。固定労働時間制ではなく変形労働時間制を採用する(週平均40時間内)。労働時間帯を自由に選択できる。あり、どの勤務型であっても昇給、昇進に差別はない。これらを分かり易くアピールすることは、極めて有効です。仕事と家庭、余暇などとの両立は今後の生き方の基本となることでしょう。このように応募が増えれば、当然いい人材がとれる機会が増加します。応募が増えるような魅力的な情報を提供することは重要ですが、受け入れた後も、入店時のモチベーションが下がらないように、店長や店主の適格な指導も重要です。獲得したいい人材が、そのままいい人材であり続けられるような体制づくりもまた重要な経営戦略です。まとめいかがでしょうか?応募が増えれば当然いい人材がとれる機会が増加します。いい人材が増えれば店舗の雰囲気や人気があがり、またいい人材を獲得していくことができるのです。カフェの募集情報は街に溢れています。スマホで転職情報を得ようとしている若者も多く見られます。その膨大な情報の中から、自分で納得できるお店を選択するのは至難の業です。お決まりの採用条件を羅列しただけでは、正にその他大勢の仲間で、瞬時にスルーされてしまいます。今回の記事を参考にしていただき、魅力ある訴求文や写真、制服を活用して応募者を増やしていって下さい。