経営者の皆様、本当に外国人雇用だけでいいのでしょうか。その他の特性をもとに、個人にとって望ましい職業選択をキャリアコンサルタントによる支援にて行います。ゆめかなブログ経営者の皆様、本当に外国人雇用だけでいいのでしょうか。経営者の皆様、本当に外国人雇用だけでいいのでしょうか。働きたいと思って就職活動をしている若者約14000人、機会があれば正社員として働く道を選択したい若者38000人、この数字は4年前の数字です。人材不足が深刻化し始めたころの数字です。働きたいと思っているのに採用されない。本当は正社員がいい、もっと長時間働けるところがいいと思っている若者の存在を知らないのでは。学校に居場所がなくて学校から離れた本人だけの問題ではありません。いじめがおこるような環境がなければ、どこかで自分に少し自信をもてるような体験ができたかもしれません。資格の中には学歴がなければ取れないものもあります。多くの仕事は、その会社に入ってから覚えるものではないでしょうか。自分は人と違う特性がある特性を生かせる仕事をみつけられるほど、世の中の仕事や仕事内容。企業の中では特性が活かせる部分があることをお互いに知りません。自分の特性を否定的に捉えるか、企業も特性を生かして生産性、創造性をあげた方がよくありませんか。働かなくても生活できるかも働くことに、楽しいことばかりでないというのはわかっていても達成感ややりがいについて考える機会もなく、周りにモデルがいない。きつい職場、汗や油にまみれる職場、少し危険がある職場長く働いている人がいますよね。それはどうしてなのでしょう。自分の仕事に誇りがあるからではないでしょうか。誇りやプライドという言葉を使うとくすぐったいかもしれませんが、「この仕事をしていてよかった」と思える瞬間が必ずあるはずです。その感覚はその仕事をしているにしかわからないことです。ゆめかなブログこの記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。決断する~ちょっと幸せになるヒント~RECOMMENDこちらの記事も人気です。2017.6.29先生、○○さんが教室にいません。育った環境や性別や学歴に関係なく、誰もが社会参加できるような社会を創りあげたいと思い起業しました。今までは国内外の学校教育から民間企業と様々な職種を経験してきました。職場の定着の大きな課題となる人間関係改善・パワーハラスメント対策として経営者・管理職向けにアンガーマネジメントという心理トレーニングを使った企業・教育機関向けのセミナーを実施しています。今までに携わった企業や団体や学校はのべ465件、受講者は10,295名を超えました。小学校から大学までキャリア教育の授業(社会人基礎力)の実施ものべ29校。個別の若者に対するキャリアコンサルティングも月に一度公共施設にて行っております。