資産運用を始めたきっかけ閉じる2016-05-24我が社に「カムバック制度」が導入されるセミリタイアの準備ハンチングたくまです。我が社に「カムバック制度」が導入される事が決定した。転勤、留学、転職など、さまざまな理由で退職した社員を、一定の期間を経て、本人の希望があれば再雇用する制度のこと。平たく言うと、「退職しても、また同じ会社で働ける制度」。カムバック制度」と言う、聞きなれない言葉を耳にした時、よく分かりませんでした。家に帰って改めてググってみたら、既に導入してる企業も結構あるようです。終身雇用を前提とした一般的な日本企業では、いちど外に出ると再び戻ることができない会社がほとんど。近年になって退職後の再雇用制度を導入する企業が増えている。上記に挙げた会社を見て頂ければ分かると思うが、各社によって微妙に復職条件が異なる。転勤、留学、転職など、さまざまな理由で退職した社員。気になる復職後の雇用条件だが、その辺は詳細発表を見ないと分からない。分からないけど、多分給料は減る。wこの制度を導入した会社側の立場に立ってそのメリット考えると。*仕事に慣れてる社員を人件費を下げて再雇用出来る。*退職時にもめごとが起こりにくい。ところだろうか?アーリーリタイアに使えるか?私が気になるのは、実際ハンチングたくまちゃんにとって使える制度なのか?と言う事。こればかりは制度の詳細を見ないと分からない。