ハンコを押すだけの出勤簿は法的にOKなのか?名古屋の会社を強くする労務ブログいまだに、文具店には、↓のような勤務時間を記載しないタイプの出勤簿が売っています。実働時間とか残業時間の月合計欄はあるものの、これでどう時間を管理するの?というヤツです。譲って、1日の所定労働時間が8時間と決まっていて残業ゼロであれば8時間×出勤日数で実働時間は計算できますが、実際に残業が全くないというのは不自然です。遅刻・早退だってあり得るので、毎月ぴったり所定労働時間の勤務というのは考えにくいものです。下記の記載があります。規定によつて、次に掲げる事項を労働者各人別に賃金台帳に記入しなければならない。規定によつて賃金の一部を控除した場合には、その額なるほど、これを見ると日々の時間記載は求められていないです。時間・22時以後の深夜勤務時間が分かれば良いようです。日ごとの記載をせよとは書いていない。この出勤簿自体は法的にOKだと考えられます。把握できてなければ出勤簿への記載はできないわけで、時間管理をする義務が会社にはあります。そんなこと基準法に書いてねーじゃんというツッコミが来そうなので、実はお上(厚生労働省)は『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準』というものを策定しています。そこには、下記の記載があります(なんか引用ばかりですみません)。使用者は、労働時間を適正に管理するため、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、これを記録すること。使用者には労働時間を適正に把握する責務があります。日何時間働いたかを把握するのではなく、労働日ごとに始業時刻や終業時刻を使用者が確認・記録し、これを基に何時間働いたかを把握・確定する必要があります。ポイントは、使用者(会社)が確認・記録しないといけないところです。