スタッフ募集ほんまる歯科では、医院全体が1つのチームとして患者様の健康維持増進への手助けを目指してイキイキと働いています。ところで、患者様に満足いただける治療やケアを提供するためには、歯科衛生士さんは大変重要なポストといえます。ところが現在、業務拡大に伴い歯科衛生士が慢性的に不足している状態です。当院では「衛生士の資格があるなら、誰でもいい」ということではなく、我々チームが一体となって医療に取り組んでいくための一員となれる方を必要としています。当院では、あなたが経験してきた実力を十二分に発揮できるよう、最新の医療環境と働きやすい環境を整えています。⇒東院長から、歯科衛生士の皆さんへのメッセージはこちら患者様への明るい笑顔が必要です病気で来院された患者様の不安を和らげるのには、皆さんの笑顔が大切です。患者様は、ご自身の健康を取り戻したいと考えて来院されます。明るい笑顔や暖かい言葉などで、診療への不安などを少しでも和らげられるようにしたい。それが私たちの考え方です。難しいことではありません。普段の行動から患者様に一生懸命に接することで生まれてくるものなのです。ほんまる歯科では、皆さんが爽やかで自然な笑顔ができるよう、Jプレゼンスアカデミー(JAL)などに依頼してコミュニケーション&マナー研修なども随時行っています。口腔内ケアのスペシャリスとしてのワーク当院は予防治療も大切に考えています。患者様の口腔内を医院でケアするだけでなく、患者様ご自身が適切にケアできるよう、正しいブラッシング指導も行なっていただきます。当院では歯科衛生士専用のチェアも整えておりますので、プラークコントロール・アドバイザーとして経験をフルに活かしてください。共に成長し、患者さんに信頼される医院を目指しましょう。ほんまる歯科医院では、従業員も患者様も自分の家族のように扱うという経営理念に基づき、女性社員が仕事と生活それぞれが充実する生き方をサポートし、自己成長ならびに組織人として患者様の豊かな食生活実現のために貢献をしながらキャリア形成できる歯科医院の実現を目指しています。結婚や出産などのライフイベント時にも女性が活躍するために必要な制度設立や環境を整備し、また復職後も女性がさらに仕事にやりがいを持ち、自己成長し続けることへの意識を促すためのキャリア支援や研修を行っていきます。入社後どのような研修を受けますか?4月に入社する新入社員は、入社後オリエンテーションを受けることになります。これは入社にあたり歯科衛生士として必要な基本知識(国民健康保険制度の仕組み、コミュニケーションスキルの獲得など)を知っていただくことで衛生士生活へソフトに入っていくことを目的とするものです。実践的な研修も準備しており、個別にプログラムを組んで行っていくことで2〜3年かけて無理なくじっくりと成長していけるようになっています。研修(仕事)に関しての基本は「自ら学ぶ」ということです。自立した衛生士として長く働いていくには、自分として何を学ぶ必要があるか考え、「プロフェッショナルになるために、患者さんや先輩スタッフと一緒に成長していくんだ」という考え方を持っていただきたいと考えています。ほんまる歯科医院は皆さんからのフィードバックを尊重し、サポートシステムを充実することで側面からの最大限の支援をします。女性社員の活躍推進を行っている歯科医院として、医療法人高歯会の医院(ほんまる歯科医院/東歯科医院)ともに、埼玉県の「多様な働き方実践企業」として認定されています。従業員の仕事と子育て等の両立を支援し、女性が活き活きと働ける職場環境づくりをしている企業等を埼玉県が認定するものです。今後とも女性が活き活きと働ける職場環境づくりのため、多様な働き方を推進し努めてまいります。※コバトンのロゴマークまたは下記アドレスを押すと「多様な働き方実践企業」の公式サイトが開きます。公式サイト(http://www.ecity.ne.jp/tayou/)福利厚生も充実しています充実した医療サービスを提供するには、働くスタッフ一人一人の生活が充実していなければなりません。オンタイムの充実には、オフタイムでのリフレッシュも大切、「オン」と「オフ」が上手にバランスされるほど人は本来の力を発揮しやすくなります。詳細は、お電話下さい。一般診療|歯周病治療|小児歯科|予防歯科|矯正歯科/口腔外科|レーザー治療|訪問診療|インプラントホワイトニング/審美|金属アレルギー|お渡しするお薬|自由診療の費用/保証|お問い合わせ当サイトの記事が全く関係ない歯科医院にコピーされていることを発見しました。文章および画像など全ての無断コピーは固くお断りします。