社外外注(プロダクト事業部)試作から量産まで栃木工場では、金属製品の機械加工(マシニングセンター、CNC旋盤など)を中心とした製品生産をしています。自社設備の他、協力会社を組織することで、研磨、メッキ、焼きつけ、塗装、溶接など、ありとあらゆる加工を可能としています。Factoryの『いつかは自動車メーカーになる』という夢を実現する為に同社の技術部門と生産部門の一部を切り離して設立しました。Factoryから来る開発案件の実現化にあります。Factoryの能力を高める為に自動車整備や修理も事業とし、顧客から持ち込まれた旧車、もしくは依頼を受けて探して来た旧車、或いは独自ネットワークで見つけた旧車のレストアを行い、さらに金属加工工場を持つことを強みに、失われた部品を独自製造してのレストア事業も展開しています。モットーにその愛好家に絶大な支持を受けています。当社の本体事業も、その愛好家であり、レストアした多くの車両をそのまま社有車として活用しています。当社では、この事業そのものが、会社の目標に向かう為の一助になると信じています。(『いつかは自動車メーカーになる』)栃木工場について、詳しくは工場HPをご確認ください。栃木工場ホームページへ画像をクリックすると拡大画像が表示されます。請負事業においては、顧客企業内においての生産請負を展開しています。請負・社内外注を行っています最近の傾向として量産請負より、試作請負などのより難易度の高いものの比率が増えていく傾向にありますが、この事業はいつまでも当社の中心事業であり、その顧客ニーズの難しさにも何とかついていかなければならないと日々、取り組んでおります。実際、当社の価値の多くはここで育てていただいたものであり、それは当社の構成社員一人一人のスキルとして保持されることで、会社にも帰属しています。当社では、それを認識し、社員を重要な会社資産と考えています。アフターサービスを行っています。当社以外のサプライヤーから品質保証業務、とくに品質管理業務(着荷検査等)の受託も積極的にしております。業者と異なり、製造現場を持っていることが、顧客の支持につながっているようです。いう受託業務に、保管、製造をプラスした事業を開始しております。△このページの最初へアクチャル事業部アクチャル事業部は、とにかくラインを回すため、仕事(事業・業務)を回すため、人手そろえるという感じの傾向の派遣、請負(物流関係が多くあります)を対象にしたもので、又そうしたタイプの事業で就業したいという人を対象にした事業です。持っていますが、アクチャル事業部ではそれはあまり強くありません。製造を軸にしたプロダクト事業部に、その取引が移管されることもありますし、アクチャル事業部のままで請負化を図ることもあります。それはそう多くはありません(最近は徐々に増えていく傾向にはあります)。簡単にいえば、アクチャル事業部は、顧客のニーズ、顧客の要望に寄り添う事。そこに応募(就業)するスタッフについても、その人の希望、キャリア形成の希望等をもとに、進める事業部で、限りなく、当社として、当社事業を本位とする志向を取り除いた事業でもあります。高度な請負化(製造業化)とかそうしたものが薄く、事業部としては、ある意味では純粋は派遣事業に近いものです。請負とすることで、就業時間、休日に当社裁量での自由度を高めて、就業に対して制約条件(子育て、介護等)のある方も受け入れるようにしたものもアクチャル事業部に属していますので、すべて派遣ということではないです。一例ですが、これは、応募者(就業)するものを本位に、顧客の要望する、本当のアウトプットを整理して請負化することで、就業するものにも、その時間、休日に自由度を持たせて、制約条件を持つ方にも働く場所を提供しよう、又、顧客には必ず約束したアウトプットを果たす・・・とその要望に応じて対応した結果です。当社の請負化、製造を行う能力を、顧客、就業者の希望に寄り添う形で、活かした請負契約となります。プロダクト事業部では、当社としての事業を成功させる、皆で困難に立ち向かいながらそれを果たす・・・そういうものがありますが、この事業部にはそれはあまり強くありません。顧客とスタッフに必要とされる、つまりはそこに居場所を確保し、適切な利益をあげる。その多くが、こちらの事業に属しています(一部例外もあります)。企業間応援、プロジェクトを通しての主に自動車関係での共同開発等を業務としています。元々は請負業務の中で、持ち込んだ設備、クライアントから預かる設備の請負における責任管掌からのメンテナンス、改善から始まった部署です。現在同部門は日本だけでなく、海外迄部門展開し、インドネシアでは、インジェクションの型(モールド)、プレスの型(ダイ)の設計開発、製造、そして製品製造における型の調整、メンテナンスまで業務としています。日本、タイやインドネシアとも、型の設計開発、製造などの垂直的な展開は勿論の事、協力会社を組織しての、素材にすらこだわらない複合製品の設計製造も対応、水平分業しながらのエンジニアリング形態の部門展開も始めています。営業と、マネジメント管理を行っています。これらの統括は、本社技術部の他、栃木の技術開発センターが担当しています。テクニカル事業部は、国内外のすべての拠点で対応しております。利益をもたらすビジネスモデル『利益3分法』は当社の登録商標(商標登録証第4895740号)です。し、個人情報保護の実現に継続的に努力いたします。個人情報の取り扱いに関する規程類を明確化し、就業者に周知徹底します。取引先等に対しても適切に個人情報を取り扱うように要請します。個人情報の収集に際しては、予め収集・利用目的を告知し、お客様の同意の上で収集します。同意を得た利用目的にしたがって個人情報を取り扱います。依頼をお受けした際には、誠意を持って対応させて頂きます。保有するお客様の個人情報について、流出等の事故を招かないよう必要となる対策を講じます。当サイトが掲載した適切な個人情報の収集、利用及び提供などに関する基本原則を守っていないと感じる場合、プライバシー管理者(Email:privacy@jws.co.jp)にまずはご連絡をください。スパムメール対策のためMailアドレスを全角で表示しております。お手数ですが、コピー&ペーストをせず、半角英数字にて宛名入力をしてください。Factoryが運営する当サイトは、お客様のプライバシーを尊重し、個人情報の管理・保護には厳重な注意を払っております。Factoryでは、良好な職場環境のもとに業務に従事し使命を果たし得るようセクシュアル・ハラスメントに関するガイドラインを策定しております。これを指針としセクシュアル・ハラスメント防止と被害にあわれた方の保護・救済に取り組んでいます。職場におけるセクシャル・ハラスメントは、社員を働き難くさせる問題であり、職場のモラルを低下させ業務の円滑な遂行を妨げます。職場で性的な言動を行って、周囲の社員を不快にさせていると思い当たる人はいませんか?性的な言動を行う側は軽い気持でも、された側は不快に感じている場合があります。職場においては、男性も女性も対等なパートナーです。パートアルバイトの皆さんも同じ職場に働く仲間です。相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、セクシャル・ハラスメントのない、快適な職場を作って行きましょう。当社の社員が不快に感じる性的言動は、取引先社員も不快に感じる事は当然であり、当社の社員としてこの様な言動は厳に慎みましょう。おけるセクシャル・ハラスメントに関する相談・苦情は、セクハラ対策委員会までどうぞ。苦情には公平に対処し、場合によっては就業規則に従った処分を行います。プライバシーは守られますのでご相談ください。相談者はもちろん、事実関係の確認した方に不利益な取り扱いは行いません。mado@jws.co.jpスパムメール対策のためMailアドレスを全角で表示しております。お手数ですが、コピー&ペーストをせず、半角英数字にて宛名入力をしてください。