36協定を出し忘れていました。36協定を出し忘れていました。その間に残業や休日労働があった場合、違法な時間外労働になってしまいます。提出日からしか効果はありませんが急いで36協定を監督署に出しましょう36協定を結ぶことなく1日8時間・1週40時間を超える時間外労働を行わせると、労働基準法32条の違反となり、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金の対象となってしまいます。36協定は労使間で締結することだけでは足りず、きちんと監督署にそれを提出しなければ効力がありません。36協定を提出していない期間の間に労働者に時間外労働をさせた場合、それは違法な時間外労働になってしまいます。いえ、出し忘れていた期間が数日から1ヵ月程度ならそこまで慌てる必要はありません。会社が労働基準法等に違反していたからといって、労働基準監督官ががいきなり会社の経営者を逮捕したり送検することはまずないからです。労働基準監督官は、会社の法違反を見つけた場合、まずはその是正を求め、何度是正を求めても違反を続けるような悪質な会社に対してのみ逮捕・送検といった手段を執るからです。違反状態を放置することはリスクを高めるだけなので、36協定が未提出であることに気づいた場合は、すみやかに労使間で協定を締結、監督署に提出し、今後はそのようなことが内容きちんと管理しておきましょう。36協定を出し忘れていました。急な仕事の依頼により限度時間内で、業務を終わらせることができません。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。これからはサービス残業のことを迷惑残業と呼ぼう!残業代の出ない残業のことを一般に「サービス残業」と呼びます。急な仕事の依頼により限度時間内で、業務を終わらせることができません。...労働基準法改正後の「時間外労働の上限規制」向けの36協定の新様式案を考察お盆休みから帰還しました社労士の川嶋です。急な仕事の依頼により限度時間内で、業務を終わらせることができません。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。