世界各国で自律型人財育成(自律型人材育成)の支援を行って参りましたが、日本ではこんな切実な声が聞こえてきます。すれば自律型人財(自律型人材)が育つのかなどについて、皆で一緒に自律的に考えてみませんか?リニューアルも兼ねてブログお引越し中ですリニューアルも兼ねてブログをお引越し中です。詳細については、以下の記事を見てやってくらぱいませませ〜。?(人財育成とは?)」「人材育成の方法」「人材育成の目標や目的」などで検索された方は、以下の記事の方がお役に立てるかもしれません。自律型人材育成とは?上司や人事部が職場でできることって何?(その2)の続きです。(^^)/あ、モチロン、「自律的に」という意味で。興味あるかも〜?って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。雑談を通じた「相手を知り、己も知る」って?「共育の場での自律型学習」を行なっていた仲間3〜4人で組んで、自律型学習中の1人の相手をじっくりと観察するという日々にもそろそろ慣れた頃の話なんですが・・・ついについに、今までは観察するだけだった相手とのご対面の日がやって来ました。言っても、最初はただ会って、たわいもない雑談をするだけ。その時に気づいたことはというと、例えばこんなのでしょーか。相手を理解しよう、理解したいという気持ちがあれば、言葉がわからなくてもナントカなるのかも?日本語レベルがカタコト程度で、英語もカタコトの外国人が相手だったというのもありますが・・・カタコトの日本語で、いったい何を伝えようとしているのか、何を伝えたいのかよくわからずめちゃくちゃ困りました・・・。当たり前の話ですが、観察するだけとは全然違うし、観察している時は自分にもできそうだと思っていましたが、実際にやってみるとなかなか上手くもんだなーと痛感しましたねー。相手を理解しようと、とにかく必死だった覚えがあります。筆談したり、絵を描いたり、ゼスチャーも交えたり、辞書に頼ったり、時には相手の言葉や文化などを勉強したりすることだってありましたねー。相手のことがほんの少しでも理解できるのなら、何だってやるぞ!って感じでしょーか。ゆーことを辛抱強く続けているうちに、相手が何を伝えようとしているのか、何を伝えたいのか少しずつ理解できるようになって行った覚えがあります。お互い見ず知らずの宇宙人だと思って話すと、自分自身の中にも意外な発見があったりして、コレはコレで結構楽しいもんだな〜♪なーんて、感じた覚えも。日本語がカタコトレベルの外国人が相手ってことは、日本人に話すのと全く同じように日本語で話すワケには行かないですよね?自分にとっては、母国語の日本語であっても。相手に合わせないと、全く伝わらないお互いに歩み寄らないと、理解し合えないんですよね・・・。コレって実際にやってみると、めちゃムズイんだなーって痛感しますた。日本文化や日本語、そして自分自身の中にも意外な発見があったりして、コレはコレで結構楽しいもんだな〜♪なーんて、感じた覚えもありましたねー。ゆーことを手探りで辛抱強く続けて行くうちに、少しずつ相手に伝えられるようになって行った覚えがありますねー。相手とは何も話すことなく「相手を知り、己も知る」をやっていたのにも関わらず、この有様だったんですよね・・・。相手を事前に観察せずにご対面していたとしたら、どーなっていたことやら・・・。自律型人材育成とは?上司や人事部が職場でできることって何?(その4)へ、続きまーす。(^^)/ちょっと興味あるかも〜?って言ってくださる方は、ゆるゆる〜っとお付き合いいただけると嬉しいです。(^^)あ・・・、続きは気が向いた時に書く予定なので・・・しばらく待ってやってくださいますよう、ひれ伏してお願い申し上げます(懇願)。「自分で考えて行動する「自律型人材(自律型人財)」が育つ組織って?」ブログの更新状況は、以下の方法でお知らせしておりますので、もしよろしければ使ってやっていただけると嬉しいです。「一理あるっちゃー、一理あるのかも〜♪」と言ってくださる優しい方は、ココをクリックしてやってもらえると嬉しいです。「ヒト(組織)」と「情報(IT)」を中心に、「三方よし経営」のお手伝いを行っております。首を長ぁーくして、お待ちして申し上げております。同じ日本人どうしでも合わないと面白くないと思ったり協力する気が起きなかったり、ついつい気持ちが凹んでネガティブ発想になってしまったり・・でも、実は自分の考え方次第なんですよね。異文化であれ日本人どうしであれ自分との違いを受け入れられている時は、ネガティブな気持ちは吹き飛んでいることが多いです。様いつも丁寧なコメント、本当にありがとうございます。_)mはっしーさんのコメントを拝見していると、いつもいろんな気づきがもらえるので、とってもとっても勉強になっています。面白くないと思ったり協力する気が起きなかったりありますよねー、そーゆーことって。言葉が通じるようになった途端、お互いに悪気がなくても、いろんな誤解が生じてしまったり・・・なーんでそうなっちゃうんだろ〜???って、いつも考えさせられちゃいます・・・。「日本人の強みや弱みとは?外国人には真似できないことって何だろう?」シリーズhttp://blog.next-strategy.com/article/238722528.htmlにも、関係するっちゃーするのかもしれませんが・・・(どちらかと言うと「その2」の方が関係するとは思いますが、まだカキカキしていないので今月末ぐらいにアップする予定です・・・、すみません・・・)同じ日本人同士だからこそ、ある意味、容赦とか遠慮とかがないのかも〜???そーゆー意味で言うと、家族とか本当に親しい間柄だからこそってのに、似ているとも言えるのかも〜???なーんて、ちょっと感じちゃいました。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。「自分で考えて行動する「自律型人材」が育つ組織って?」ブログについてを、ご参照くださいませませ。今後ともお付き合いいただけたら嬉しいです。_)mブログ更新のお知らせ:当ブログは、RSS1.0に対応させております。「定期的に読んでやってもいいよんっ」とおっしゃってくださる奇特な方は、お使いのRSSリーダーに登録(購読)してやっていただけると嬉しいです。※「RSSって、そもそも何?RSSリーダーって一体何???RSSとやらで何ができるの???」という方は、コチラをご覧くださいませケータイ対応状況:当ブログは、ケータイからの閲覧にも対応しております。よろしければ、以下のQRコードをご利用ください。cmanネクストストラテジーって?:ネクストストラテジーは、「三方よし経営の黒子サポーター」です。ネクストストラテジーでは「三方よし経営の黒子サポーター」に徹して、以下のようなご支援を行っております。(^^)/首を長ぁーくして、お待ちして申し上げております。