請負や委託というのは、成果や業務に対して報酬を支払う契約形態です。いわゆる外注に当たり、会社が労働者として雇用しているわけではないので、労働時間を管理する義務はありません。場合、労働者と労働契約を結んでいるのは人材派遣会社ですが、実際に労働者に指揮命令を行うのは派遣先の会社です。よって、労働時間の管理は派遣先の会社の責任で行われることになります。一方で、派遣先が残業を行わせた場合、残業代を支払うのは派遣元の会社のため、「残業はさせない」など、会社同士の契約で、派遣労働者の労働時間の取り決めが細かく決まっているのが普通です。就業規則や労働契約上の労働時間と実態がかけ離れています。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。それは固定残業って言うんですよ!もしも、私が誰かにみなし残業について訊かれたら、表題の通りに聞き返すでしょうね。先日の産経新聞にこんな話がありました。...公務員はタイムカード押さないんだから、未払い残業は存在して当たり前ヤフトピにもなって話題沸騰のこちらの記事。就業規則や労働契約上の労働時間と実態がかけ離れています。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。