論点(案)にある「産業界のニーズ」とは何か?きかれたことはないが?ハローワークできいた話だけではなくて、アンケート調査などを行いしっかり把握して欲しい。自己啓発的なものなので、今回は示していない。二事業ではなく、労使の雇用保険料から出ているのに、一切出てこないのは、奇異な感じがする。委託訓練との棲み分けも書いていない。公共ッ訓練での位置づけを示して欲しい。訓練が本当に必要な人に必要な情報が伝わっているのか。攻めの情報提供のあり方の検討を。働く人にも職業訓練という意識が低い。在学者向けの訓練があってもいいのでは?希望者だけでもいいので、地域の大学、高校とうまく連携して欲しい。教育により離職率が格段に低下する。「知らない」とする事業所が58%となっているのは、多すぎるのではないか。実際の利用率は1割に満たない。利用実態に偏りがあり、気になる。中小企業は年間計画を作ることで二の足を踏むのでは。労働市場にぽおける認知、認識が足りない。ジョブ・カードに効果があるのか、労働側にききたい。フリーターが減っていないのは、効果がないのでは。企業側では効果をあまりきかない。ニーズがあっていないのでは。大胆な見直しが必要では。どれほどジョブ・カードを発行したのか次回資料を。やめると失敗となり、責任問題となる。暴走、拡大はいけない。お金がかかっているのだ。目標以上の成果、概ね予定を上回る。(仮称)に労働側が入っていない。諸外国の職業訓練にアジアもいれるべきでは。技能検定と公共職業訓練の関係は。認定技能審査の記述が不十分では。主な進捗状況について」の報告がありました。実習生の有効回答率が低い。必要な見直しは行うように。――などの質問・意見がありました。サポートステーション事業などについては、若年部会で検討するとの説明がありました。次回の開催は改めて連絡――とのことでした。実現に向けた検討会」が最終回を迎える(2017.03.09)「転勤に関する雇用管理のポイント(仮称)」策定に向けた研究会が最終回を迎える【平成29年2月22日】(2017.02.23)コメントこの記事へのコメントは終了しました。FPQ&A@niftyが提供する無料ブログはココログ!RSSを表示する。