使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。1日8時間、1週40時間以上、労働させることを禁止しています。この1日8時間、1週40時間のことを法定労働時間と言います。一方で、会社の就業規則などで定められている労働時間のことを所定労働時間と言います。法律で禁止されているのは法定労働時間を超える時間外労働なので、質問のように所定労働時間が法定労働時間より少ない場合も、法定労働時間の限度を超えない限りは、時間外手当を支払う義務は発生しません。会社の意向として、所定を超えた部分から時間外手当を付けることは構いません。36協定を出し忘れていました。急な仕事の依頼により限度時間内で、業務を終わらせることができません。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。1000円」は必ず達成される。...残業手当の計算で間違えやすい役職手当の取り扱いについて少し前に未払い残業代が発生する理由について解説しました。急な仕事の依頼により限度時間内で、業務を終わらせることができません。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。