不当判決!2018年1月24日に大阪地裁で判決が出ました。学務課・大学病院の医事課。仕事内容が違うのは当然で、比べること自体無理があります。1正職員秘書とは同じ仕事内容と責任です。2非正規にも配置転換の就業規則があり、大学も認めた異動もありますが、特例に過ぎないとの判断でした。年収が新入職員と比べ「55%程度に収まっている」ので問題ないと判断。賞与は全くなくてもOK。手当も休職保障も全くなくてOK。正職員秘書と全く同じ働き方をしているのに、原告の請求を全面的に棄却した不当な判決でした。あまりにも酷すぎて言葉もありません。労働契約法20条(1、2が条件)は全く意味を持たない法律とされました。実現する」と言い、官邸主導の「働き方改革」の目玉としていますが、実際は20年以上使われてきた「同じ仕事をしているなら80%以下は違法」とした判例よりも大きく後退しています。大阪高裁へ控訴することとし、非正規の格差をなくすまでたたかい続けることにしました。本当に実現し、非正規の格差がなくなるまで頑張ります。今後とも応援してください。判決報告集会では70名を超える皆さんに集まっていただき、またマスコミは9名から撮影や取材がありました。ありがとうございました。●読売新聞の大阪府内版(2018/1/25)に記事が掲載されました。編集Jimdoあなたもジンドゥーで無料ホームページを。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。