履歴書の「写真」は重要どういう人が採用されるのか(解説編)志望理由で言ってはいけないこと何がしたいのか。「求人企業は何でこういう条件を出しているのか?」という「意図」を考える必要があります。数回にわたり、その「『視点』の持ち方」をアドバイスしたいと思います。求人で重視するもののひとつに「賃金」があります。「総支給」と言われるものは、「基本給」と「各種手当など」を含めた総額です。「手取り」とは「社会保険負担分など」を差し引いたものです。通常、求人票には「総支給額」が賃金として大きく記載されています。手当6万円」と書いてありました。(基本給は時間当たり511円です)ここまで手当の比率が高い求人は少ないのですが、これはホントに「良い条件」なのでしょうか?「なぜ手当分が多いのか?」その本意はわかりませんが、ある程度の想像はできます。想像ですが、この会社は相当「コスト意識」を持っている会社だと思います。(それ以上ここでは書けません)また、賃金を適当に決めている会社もあると思います。これは、私の経験ですが、社員が少ない時(今も少ないですけど)その給与は、同業他社を参考に「こんなもんだろう」という感じで適当に決めていました。次第にはたらく人が多くなっていくと、これでは社員間の賃金のつじつまが合わなくなってくるんですね。その時初めて「会社の賃金体系を考える必要がある」と感じるわけです。「従業員の少ない会社の賃金は流動的である可能性が高い」と捉えるべきだと思います。「従業員の多い会社は、賃金体系があり、昇給基準なども明確である可能性が高い」と思います。「やっぱり行くなら大きな会社かな・・・。」と思いがちですが、そうとばかりは言えません。小さな会社で大きな貢献をしている場合、(貢献度を正しく評価する経営者であれば)それがより賃金やボーナスに反映されやすいのは、小さな会社だと思います。「賃金を数字(金額)だけで決めずに、その意図をくみ取ること、イメージすること」が重要です。