市況に惑わされない、強く太い柱がある。危機を機会に変える、前向きな力がある。一つひとつが、成長し続けるネオキャリアの原動力です。入社1年目でマネージャー昇格、2年目で事業部長、3年目で新規事業部の責任者。新規事業を立ち上げる気概を持った人材に最大限のチャンスを与える必要があると考えているからです。ビジネスに年齢や入社年次は関係ありません。仕事に対して正面から立ち向かい、逃げずに挑み続けることが出来る人材こそ、成長し続けることが可能であり、ネオキャリアの未来を担ってもらいたいと考えています。「最近考えが変わってきたので、色んな話を聞いてみたい」まずは一度お会いして、お話をさせていただければ幸いです。現在ビジネスモデルの転換期に入っており、これまで主要だった人材系ビジネスからプラットフォームビジネスに注力分野を移行しています。新しいサービスが続々と立ち上がっていますが、それでもネオキャリアが目指す世界に辿り着くには、今後さらにビジネスの立ち上げを加速させていく必要があります。新卒入社した会社でなかなか教育を受けれていなかった方や業界未経験の方でも安心してスタートすることが可能です!■同時入社者が多数!同期もいるので安心です転職する際に気になるのが、どんな方がいるのか。採用マーケティング“会社を自分たちが変えていく”って、最高にワクワクする。