ソフトウエア会社の米国人CEO2)発言内容:国際化により、世界市場はひとつになっているから、日本の伝統的なやり方では競争力がなくなる。したがってグローバル・スタンダードに切り替えなければならないという考えが大勢を占めている。「グローバル・スタンダード」とは、和製英語である。それは通常アメリカ・スタンダードの意味で使われている。これは米国のいうとおりにすること、米国の真似をすることを意味する。和製英語の「グローバル・スタンダード」に相当する英単語は「グローバリゼーション」である。それは、国際化を意味する。これは1820年頃から始まったが、この180年間にグローバリゼーションがもたらした成果は、弱肉強食、略奪であった。3)聞き手のコメント:在日28年の米国人だから、日本人以上に日本のことが詳しい。「日本の価値観で日本を運営していた時代は、日本は元気だった。古典を読まなくなった、仏教や神道を捨てた日本人がリーダーになってから、日本は米国の真似しかできなくなった」と指摘される。敗戦による米国の占領で日本は米国のパートナーになった。黒船以来の不平等条約の伝統は続いているのかもしれない。1980年~1990年の数年間、日本は元気だった。商社マンや証券マンが年収2000万以上の待遇を得て、精力的に海外に出て行った。太平洋戦争初期の大東亜共栄圏のごとく、破竹の勢いがあった。同じように日本は経済戦争で米国に負けている。したがって、「グローバル・スタンダードとは、和製英語である。それは通常アメリカ・スタンダードの意味で使われている。これは米国のいうとおりにすること、米国の真似をすることを意味する。」などといわれても、反論ができない。和製英語であると知ったのは、雑学として有益である。それ以外のコメントは、民族の誇りを刺激するもので、何となく、ストレスが残った。◆あとがき数年前のことですが、知人の会社に軽度の知的障害を持つ社員がいました。日常生活では、気にならない程度なのですが、オフィスワークになると健常者との差がでてきます。気になったのは、新しい仕事を与えても、続かないことでした。何年もかけて習慣的に日常業務になった作業はできるのですが、新しい軽作業を追加すると、指示された当日は実行するのですが、継続しません。週1回というようなサイクルの作業は苦手でした。健常者にも同じような人がいます。指示された当日はやるのですが、次はやってくれないのです。指示された作業に納得がいかない、または上司として認めないので反抗しているのではないかと、つい考えてしまいます。有名大学を卒業しているので知的障害はなさそうです。