何なのかを整理してみました。言うのは、アメリカの連邦準備制度の略称です。日本でいうと、日本銀行みたいなもの。?そう、アメリカの場合は、色々な組織が一緒になって、連邦準備制度っていうのを運営しているから、制度なんです。Committee、FOMC)っていう3つの組織をひとまとめにして、連邦準備制度って言います。Fedのお仕事って最終的に何を達成したいのかというと、3つあって、アメリカの雇用の最大化アメリカの物価の安定アメリカの穏やかな長期金利を実現することです。1つづつ見ていきましょう。次に、地区連銀を見てみよう。】最後に、公開市場委員会を見てみよう。名前の通り、連邦準備制度の理事会です。理事会には、合計で7人のメンバーで構成されています。7人のメンバーの内、議長が1人いて、副議長が1人。残りの5人が普通の理事です。理事7人とも、アメリカ大統領に任命されて、上院が承認して、はれて理事に就任できます。FRBがやることは主に3つあって、1つめは、公開市場操作の基本方針決定に参加すること。これが一番重要なお仕事。2つめは公定歩合変更を決定すること。公定歩合っていうのは、簡単いうと、銀行が地区連銀からお金を借りるときの金利。3つめは、預金準備率を設定すること。重要なのでもう一回いうと、FRBのお仕事の中で、一番重要なお仕事は1つめの、公開市場操作の基本方針決定に参加することです。これって、つまりは、アメリカの金融政策を決めることです。最初にも言いましたが、Fedのお仕事って最終的にはアメリカの雇用の最大化アメリカの物価の安定アメリカの穏やかな長期金利を実現することです。重要なのが、雇用の最大化と物価の安定。この2つは重要すぎて、「二つの使命」って呼ばれています。正確には、アメリカの雇用が減るとか、アメリカの物価が不安定になるっていう理由で金融政策が緩和的なものになったりします。逆の場合、つまり雇用が増えて、物価も安定していたら、金融政策は引き締め的なものになる。FRBの理事たちは、世界中のビジネスパーソンたちから超絶注目されています。次に、地区連銀を見てみよう。アメリカって、12の地区に分けられていて、各地区ごとに連邦準備銀行っていう銀行を置いています。この12の地区の連邦準備銀行が、地区連銀です。この地区連銀は、FRBに監督されていて、例えば、地区連銀の取締役の一部を、FRBが任命します。地区連銀って実は普通の独立した株式会社でして、三菱UFJ銀行とか、三井住友銀行とかと形式上は同じです。地区連銀の場合、取締役会が特徴的です。地区連銀の取締役は、合計9名でして、Aクラス、Bクラス、Cクラスの3つのクラスにわかれています。各クラスともに3人で、合計して9人。このうちのCクラス3人をFRBが任命します。Aクラス3人は、地区連銀に加盟している民間銀行から選ばれます。Bクラスの3人は、銀行業以外の分野から、民間銀行が選びます。取締役9人から構成される地区連銀の取締役会は、地区連銀の総裁を任命します。FRBが地区連銀の総裁を任命を承認して、その地区連銀の総裁が決まります。FRBの地区連銀への監督って、取締役3人の任命と総裁の承認っていう監督以外にも、公定歩合の申請・承認っていうものがあります。公定歩合っていうのは、さっき言った通り、銀行が地区連銀からお金を借りるときの金利です。地区連銀がこの金利を上げ下げしたいとき、「金利上げたいです(下げたいです)。」ってFRBに申請して、FRBが「いいよー」って言ったら金利が変わります。反対に、「ダメー」って言われたら金利は変わりません。地区連銀のもうひとつ、とっても重要なお仕事があって、それが公開市場操作の基本方針決定に参加することです。FRBの一番重要な仕事と同じです。ひとつFRBと違う点は、FRBがメンバー7人全員で参加するのに対して、地区連銀からは、ニューヨーク連銀の総裁とその他の地区連銀の内の4人の合計5人が参加します。12の地区連銀は次の通りだ。】最後に、公開市場委員会を見てみよう。FOMC)はアメリカの金融政策を決める最高意思決定機関です。日本でいうと日本銀行の政策委員会です。この公開市場委員会で、アメリカの公開市場操作の基本方針、つまりは金融政策が、多数決で決められます。決められた方針はニューヨーク連銀に向けて指令されて、ニューヨーク連銀が実際に執行します。参加者は、合計で12人。FRBの7人、ニューヨーク連銀の総裁、ニューヨーク連銀以外の地区連銀総裁4人。ニューヨーク連銀以外の地区連銀の総裁は1年交代で参加します。12人がアメリカの金融を動かしているってなんかカッコいいですね。今の環境を変えたい!と思っている皆様におすすめの3つの方法をご紹介します。現在の環境を紙に書きだす。自分が思う理想の環境をイメージして紙に書きだす。それほど親しくないレベルの知り合いに自分の現状を話す。【宣伝】今の環境を変えたいと思っているあなたにオススメのサービスがあります。現在の環境を紙に書きだす。自分が思う理想の環境をイメージして紙に書きだす。それほど親しくないレベルの知り合いに自分の現状を話す。現在の環境を紙に書きだす。現在の環境を紙に書きだしてみてください。:自分は今どういう環境にいるのか。今の環境で上手くできている点はなにか。今の環境で上手くできていない点はなにか。今の環境を変えたいと思っているのか。環境が変われば自分はどうなることができるのか。このように、今の自分の環境を紙に書きだすことで、客観的に現状を見ることができます。紙に書くことで、「自分のこの考えは間違っていない」、「あっちとこっちの考えは矛盾している」といったように頭の中を整理できます。自分が思う理想の環境をイメージして紙に書きだす。現在の環境を整理できたら、次は自分が理想とする環境を紙に書きだします。:自分の強みを発揮するにはどういう環境が良いのか。自分の弱みを改善するにはどういう環境が良いのか。自分の思う理想の環境は、現在の環境と比べてどう違うのか。自分の理想とする環境を手に入れたら何を始めるのか。自分の理想とする環境を手に入れたら何をやめるのか。このように、理想の環境を紙に書きだすことで、自分が今欲しがっているものが何なのかを整理できます。今の環境でも手に入れることができるものや、始められることが見つかるかもしれません。それほど親しくないレベルの知り合いに自分の現状を話す。自分の現在の環境と、自分が欲しいと思う理想の環境がわかったら、最後は人にじゃべってみましょう。紙に書きだしたことをしゃべるだけですが、話す内容が頭の中できっちり整理されていないと意外としゃべることができません。しゃべることができたら、あなたは自分の現状と、理想をしっかりと整理できたことになります。ここでポイントが2つあります。1つは、「それほど親しくないけど知っている」レベルの知り合いにしゃべることです。理由は、しっかりと話を聞いてくれるからです。親しすぎる友人だと、あなたのことを思いすぎて、あなたが全部話し終える前に積極的にアドバイスをくれたりします。ここで必要なのは、あなた自身の考えをあなたの声で人に伝えることです。自分の話をしっかり、全部、最後まで聞いてくれる人を選ぶことがポイントです。2つ目のポイントは、「とりあえず話してみる」ことです。自分の考えを他人に話すことを先延ばしにすることです。自分の考えを人に話すことで、もやもやしていた部分も晴れてきます。自分の考えを人に話すことで、「これって実は正しかったのかも」とか「これって実は間違いだったか」と気づくことができます。自分の考えを人に話すことは、最初はつらい、恥ずかしいと思うかもしれませんが、勇気を出して「とりあえず話して」みてください。「あなたの言葉であなたの考えを話す」これができる人は最高にカッコいいです!【宣伝】今の環境を変えたいと思っているあなたにオススメのサービスがあります。現在の環境を紙に書きだす。自分が思う理想の環境をイメージして紙に書きだす。それほど親しくないレベルの知り合いに自分の現状を話す。この3つのことができるサービスが「転職支援サービス」です。転職をサポートするエージェントが、あなたの書いた文章を読み、あなたの考える思いを聞いてくれます。登録・相談は無料です。SNSでもご購読できます。sales)とは、売上高に対する利益の割合です。「私って何ができるのだろう?」、「こんなはずじゃなかったのになぁ」、「僕にはもっとふさわしい何かがある」。employed)とは、利益を投下資本で割った数値です。SCSK株式会社は日本のITサービス企業だ。株式会社NTTデータは日本最大のシステム開発企業だ。日鉄ソリューションズ株式会社は日本のITサービス企業だ。このエントリは、総合商社5社のROAを比較した企業研究レポートだ。NSSOL)を比較する。Xianご意見・ご感想はDMください。*メールアドレス(公開はされません。*次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。