私は昨年11月に、個人事業主としての収入が103万円を超えて夫の税扶養を抜けました。税扶養を抜けると、夫の会社から夫に支払われていた家族手当の支給が停止されることは知っていました。追記:家族手当が戻ってきた!家族手当とは家族手当とは、企業の福利厚生のひとつです。その制度は企業によって異なりますが、多くの企業では社員に扶養家族(配偶者、子、親など)がいる場合、給与に上乗せして手当が支給されます。よると、調査対象となった全企業のうち、家族手当制度がある企業は78.1%(配偶者手当もある企業は82.3%)となっています。家族手当として支給される金額は、配偶者1万円~1万8,000円程度、子供1人につき5,000円程度が平均的な金額です。すみれ私の夫も今まで、月額1万8,000円もらっていたよ!家族手当のこれから扶養家族(収入の少ない配偶者や、子供たち)と暮らしている会社員にとって、家族手当はとってもありがたい制度です。結婚して子供が生まれたら、仕事の能力に関わらず年収が20万円くらい増えるのです。反対に独身の会社員にとって、家族手当はちょっと不公平な制度です。同じ仕事をしていても、独身だという理由だけで年収が20万円くらい少ないのです。「専業主婦や、お気楽パート主婦ばかり優遇されるのはおかしい」「共働きが当たり前になってきているから、廃止すべきだ」という意見もあり、家族手当を見直す企業も出てきています。その数は少なく、72.6%の企業が見直しを検討していない状況です。)上記の調査結果を見る限りでは、すぐに家族手当が廃止されてしまうことはなさそうです。「夫が外で働き、妻は専業主婦」という家族が一般的だった頃に作られた家族手当は、社会の変化に伴い廃止されていくのかもしれません。バブちゃん家族手当が無くなったら、困るねすみれ手当や優遇措置に頼らず、自分で十分に稼ぐ力を身につけたいね。子育てしながらだと、本当に難しいけどね。家族手当が支給されている条件を見てみると、多くの企業では「所得税の配偶者控除」または「健康保険の被扶養者」を基準としています。配偶者の年間収入が103万円未満または、130万円未満なら家族手当を支給している企業が多いです。)私の夫が務める会社は「所得税の配偶者控除」を家族手当支給の条件としていました。年間収入が103万円を超えることが分かったら、会社に報告することになっています。毎月の月収が定まっていません。「先月は収入が多かったけど、今月は収入ゼロ」という可能性もあります。そこで、夫に頼んで会社に確認してもらいました。パパ妻が個人事業主で、今年の収入が103万円を超えるかどうか予想できません。奥様が個人事業主の場合は、103万円を超えた時に教えてくれれば大丈夫です。いうわけで、私の収入が103万円を上回った時点で会社に報告することにしました。私の収入が103万円を上回ったのは、11月でした。家族手当を1年分返還!すみれ会社に報告しちゃったし、12月から家族手当出ないのか~。しょうがないな、もっと頑張らなくちゃ。・・とのんきに思っていた私と夫。ところが12月になり、会社から恐ろしい連絡が来ました。当社の家族手当は1年単位で計算しています。今年11月に家族手当を抜けたので、今年1年間の家族手当を返還して下さい。