60歳以降も働きたいという方に関係のある法律です。正しくは「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(こうねんれいしゃとうのこようのあんていとうにかんするほうりつ)」というもので、高年齢者の雇用(職業)安定や、その他の福祉の増進を図ることを目的に、1971年(昭和46年)に制定され、2004年(平成16年)12月および2006年(平成18年)4月に改正されています。2013年4月1日からは希望者全員が60歳の定年以降も同じ企業で継続して働けることになりました。よる「高年齢者」の定義は次のようになっています。2004年(平成16年)12月に改正され、年齢による応募や採用の差別が原則禁止になりました。中身として、具体的には、事業主は次のいずれかの措置を講ずることになっています。継続雇用制度の導入スポンサーリンクこの中で、事業主に対して雇用確保すべき年齢を段階的に引き上げることを認めていますが、平成25年4月1日からは、定年を65歳までに引き上げるか、定年制の廃止、あるいは継続雇用制度の導入により、雇用を確保することを求めています。同じ職場で引き続き働くことができる継続雇用制度については、2013年4月1日からは希望者全員が60歳の定年以降も同じ企業で継続して働けることになりました。60歳以上になっても、意欲と能力のある限り働き続けることができる環境が整いつつあると言えます。