日の年次有給休暇を取得させることが義務付けられます。日以上付与される労働者は同様に対象となります。日について、取得時季を指定して年次有給休暇を取得させなければなりません。使用者は時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取しなければなりません。できる限り労働者の希望に沿った取得時季になるよう、聴取した意見を尊重するよう努めなければなりません。使用者による時季指定をする必要はなく、また、することもできません。年間保存しなければなりません。時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について就業規則に記載しなければなりません。上記2および6に違反した場合は罰則が科されることがあります。時間外労働と休日労働を合計するという新たな管理が必要となりますのでご注意下さい。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。障害年金お客様の声ブログお問い合わせ。