ついて、どなたでもご相談頂けます。2018企業遺伝子を入れ替えるPart1「企業の遺伝子を入れ替える」Part1すっかり秋らしくなってきました。先日庭の木を切ったので家の空き地で燃やしました。街中では考えられませんが、田舎なので家の敷地内で燃やしても問題はありません。燃やした後の残り火で久しぶりに焼き芋をしました。美味しかったですよぉ~(#^^#)さて今回は「企業の遺伝子を入れ替える」ということについて書きます。上の写真は経済産業省が示している「社会人基礎力」です。人材育成の参考になるかな?昔、店の前に商品を並べて置いたら勝手に売れたという時代があった。私が育った高度成長期がまさにその時代です。家にテレビが来たときは嬉しかったなぁ~いつの時代やねん(笑)今は物が豊かになり、変化の激しい時代になりました。その時代に適応していくためには、事業も遺伝子レベルでの変容が必要になりました。行動変容というやつです!成熟した社会では、それぞれの役割の中で、創造性が求められるのです。社長本人の意識改革でも大変なのに、社員の意識を変えることを求められるんだから、もっと大変ですよね。以前、ある会社の社長さんから相談を受けたことがあります。その会社は製造業、下請けの仕事がほとんどで、赤字経営が続いていました。社長は危機感を持っているのだが、社員さんの意識が変わらないという相談でした。日常は、従業員さんの工夫など殆どなく、与えられる仕事を時間から時間までこなしている状態でした。部門間でのコミュニケーションもとれていない。社長だけが将来に危機感を持っているものの、社員さんには自主性などが感じられなく、笛吹けど踊らずの経営環境でした。遺伝子レベルの改革が求められていたのです。すれば良いのか?的確な答えはなく非常に難しい問題でした。「こうすれば大丈夫!」といった答えはないと思うのです。1つだけ言えることは、このまま社員さんの遺伝子に革命が起きなければ、会社は潰れるということです。この社長さんが取った行動とは...次回を楽しみにしてください。お車でお越しの際はお近くの駐車場をご利用下さい。編集Jimdoあなたもジンドゥーで無料ホームページを。Cookie(クッキー)を利用しています。ホームページのユーザー体験や質を向上することに役立ちます。ポリシーに同意したことになります。