した働き方を実現するために、ある企業では、強制的に本部主導で休日を管理する取り組みや、店長不在時に業務に支障が無いよう本部やグループ店舗からの応援体制を整える取り組み、業務分担を進め、店長不在でも店舗運営できる仕組み作りなどを行っている企業も見られます。した大手企業の様々な取り組みの成果が上がれば、同じ施策を行う企業が増え、労働環境の整備が進むことは業界にとっても良い流れと言えます。4.帰省手当ての支給また、上記のような休日取得を進める一方で、単身赴任者に対して帰省手当てを支給して家族との時間を取りやすくするパチンコ企業があります。この取り組みは、金銭的な部分はもちろんですが、単身赴任している社員が「会社から大事にされている」という意識を強く感じるようになり、実際にこの制度を導入したパチンコ企業では、退職者が大幅に減ったという話も出ています。人材確保には、こうした血の通った施策こそが効果的であるという好事例といえるでしょう。組みなど、様々な企業努力が見られます。5.離職率改善のために離職率が高いと言われるパチンコ業界において、社員の定着化は最重要ポイントであり、少しでもマイナスを排除していくことが必要となります。他業種の良い事例を取り入れ、社員定着に繋げていければ企業力も向上し、厳しい時代にも生き残ることができる企業になれるのです。私たちは、そうした企業にこそ転職者を紹介できたらと考えています。前の記事へ次の記事へ今すぐ転職したいパチンコ業界のプロがあなたの転職をサポート在職中なので、個人情報が漏れると困ります。当社はプライバシーマークの付与認定を受け、皆様が安心してご利用できる環境を整えています。企業へ紹介する際も在籍企業名や住所・年齢・氏名などから個人を特定出来ない様にご案内する事が可能です。パチンコ業界の特性を理解しているからこその知識やノウハウもあるため、安心してご利用する事ができます。求人情報の提供を希望する方もこちらから登録してください。申込みから1ヶ月以内の勤務可能!パチンコ店主任のまさお。入社8年目の悩みが多数。想いが爆発する株式会社パック・エックスはプライバシーマーク使用許諾事業者として認定されています。