本記事では、職場の人間関係で悩んでいる方へ向けて、同僚とどのように向き合っていけば良いかについて解説していきます。職場の人間関係で悩んでいる人は、同僚と仲良くなってはいけない!職場の人間関係で悩んでいる人が陥っている大きな問題の一つに職場の人との心の距離感が近すぎるというものがあります。職場の人との心の距離感、すなわち関係性を「友人や家族」の延長線上として、無意識に考えてしまっていることです。なってしまうのでしょうか。人間関係には大きく2つある人間関係は大きく「上下関係」と「共存関係」とがあります。上下関係とは会社組織内での関係性この関係性の中には、強い利害関係が存在している報告・連絡・相談などによる「円滑な」コミュニケーションが求められる共存関係とは友人や家族との関係性この関係性の中には、ほとんど利害関係は存在していない互いの意見や感情に「共感的な」コミュニケーションが求められるこの2つの関係の大きな違いは、コミュニケーションの内容です。「与えられた役割(部下、同僚、上司)を演じることを主に求められている職場での関係性」と「相手の意見や気持ちに共感することを主に求められる家族・友人との関係性」とでは、必要なコミュニケーションの内容がそもそも異なっているわけです。「仲良くすること」と「円滑にコミュニケーションできる仲」とは違うということです。職場の人には好かれなくても問題ない職場の人が、他の同僚に求めているのは、基本的に自分の業務をこなすために必要な情報を円滑にやり取りできる関係性・コミュニケーションです。そのため、最低限の仕事上のやり取りが円滑にできるコミュニケーションが取れれば、それ以上に親しくなることは誰も求めていません。それでも付き合い程度の雑談ができるような表面的な関係性は、職場での自分の居場所を確保する上でも必要になります。会社という場所には、みんな基本的にはお金を稼ぐという目的のために集まっています。そのため、もちろん考え方や好き嫌い、価値観もバラバラですよね。そんな中で「皆に好かれる」というのは、まず物理的に非現実的なことなんです。「職場では皆に好かれる必要なんてないんだ」こう思えるだけでも、気持ちが少し楽になります。「上下関係を基本とした、人との付き合い方」しか知らずに成長してきた可能性が高いということです。「常にどちらかが相手の機嫌を伺うもの」と無意識に思い込んでいる場合もあります。すると、自分と職場の人との基本的な対人関係のスタンスの違いから、小さな摩擦が起きたり、悩んだりしてしまいやすくなるわけです。親の顔色をいつも伺っていた人は、いつ相手の機嫌が悪くなるか常に不安を感じていたと思います。なると、成長してからも周囲の人の顔色を気にしてしまいがちになります。みんなから嫌われたくないという強い思いから物分かりが良い穏やかで優しい人当たりがいいなど「いい人」を演じてしまうようになります。問題なのは、この「みんなから嫌われたくない」という強い思いを職場の人に対しても抱いてしまうことにあります。職場の同僚との関係性いうのは、利害関係なわけです。利害関係のある相手に好かれるためには、相手に利益を与えなければならなくなります。それは上司に対して→いつも以上の仕事量をこなす、成果を上げる部下に対して→いつも以上に仕事を振らない、自分が引き受ける同僚に対して→いつも以上に皆の雑務を引き受けるそして、ここまで好かれるために努力しても、それでも自分のことをよく思わない人は必ずいるわけです。これでは報われませんよね。自分が周囲の人に自分のことを「いい人」だと思って欲しいと期待しているという気持ちを持っていることに、気付いている人と気付いていない人とでは、心の余裕が全然変わってきます。行動を変えるのは難しいので、まずは自分の心の中に「職場の人に好かれたいという強い気持ちがある」ことを認めて受け入れることから始めましょう。現在再び会社員をしています。職場の人間関係で悩んでいる人は、同僚と仲良くなってはいけない!人間関係には大きく2つある職場の人には好かれなくても問題ない親子の関係が”上下関係”だった人は、職場でも過剰適応しやすい職場の人に過剰な期待をしてしまうことが悩みの主因タイトルとURLをコピーしました。