BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。労災について小さな会社(30名程度)の総務担当になりました。総務のこと(労務関係)は殆どわからず勉強しながらとなります。今回相談したいのは、通勤時の事故ということについてでございます。電車通勤をするはずの従業員が、マイカーで通勤してきて途中事故に遭い怪我をしました。この従業員に対して会社としては、電車通勤費としての交通費を支給しております。この場合、会社として、君は車通勤を認められてないのだから今回の事故の件は会社の労災は認めないよ!ということはあり得ますか?自分の先輩が言うには、このような場合には会社に責任がないから・・というのですよ。自分が思うには、たとえ従業員がルールを逸脱したとしても、通勤中に出くわした事故なのだから会社側も親身に接する(労災対処)べきではないかと思うのですね。~こんなケースはまだわが社では遭遇してはいませんが・・うちの会社側では、なるべく労災を使わせないような方向で話を持っていく習性があるんですが・・それって企業として普通の考え方なんでしょうか。労災の請求は労働者が、その当否の判断は労働基準監督署が行うものです。会社には、労災の手続きをするかどうかの選択、労災になるかどうかの判断の権利も権限も有していません。会社は、労働者が労災の手続きをすると言うなら、その援助をするだけのことです。通勤災害の場合は、会社で、その手段・経路を認めている、いない、また、通勤手当を出している、いないとは一切関係なく、その手段・経路が合理的なものであるか否かを、労働基準監督署が判断するだけのことです。問われることは、稀でしょう。いずれにしても、労災の当否を判断するのは労働基準監督署なので、「通勤災害と認められない」等の回答を行うことは、労働者の権利救済をいたずらに排除しかねないので、現に慎むべきです。回答(5)ANo.5n_kamyiまだ遭遇していないということは仮にという話しですよね?それであればかまいませんが、知識をつけることも大切ですが、実務に役に立たないと意味がありません。親身に接するというのは正しい知識で対処するということだと思われます。確実なのは事が起きてから労働基準監督署に相談に行くということです。ほかのかたも書かれていますが、通勤災害で相手のある場合は相手との関係も関わってくるので、総務担当者が従業員にとって何が一番いい選択なのか労働基準監督署との掛け橋になってあげることが親身な対応だと思います。>うちの会社側では、なるべく労災を使わせないような方向で話を持っていく習性があるんですが・・それって企業として普通の考え方なんでしょうか。