明るく、元気に、楽しく前向きな人は前向きな企業をつくる大建建設の社風としてまず1つ挙げられるのは、常にポジティブであること。それは与えられるものではなく自分で創り出すものです。1人のポジティブが他の人にも伝播し、やがてはその集合体が会社の風土となっています。...社内連絡チャットで某バスケ漫画の名セリフ「あきらめたら、そこで試合終了ですよ...?」といった、ユーモラスを交えた激励や会話が日頃飛び交っています。20代から60代まで幅広いスタッフが活躍していますが、年齢に関係なくお互いを認め合い、お客様の為になることを前向きに発言できる環境は弊社の特長でもあります。住まいのプロフェッショナルではありますが、会社の想いに共感いただければ経験は関係ありません。「会社説明会に参加した際に社員一人一人がイキイキしていた」「目が輝いている様子を見て好印象を持った」、こういった志望動機のスタッフは多くいます。人としての成長を喜び、相手への思いやりを大事にする会社。その想いに共感した仲間と過ごす時間は、仕事に限らず大切なことを教えてくれます。自分のモチベーションを上げる毎日の恒例イベント大建建設といえば、テレビで紹介されたこともあるユニークな朝礼を忘れていけません!眠い目をこすりそのまま仕事...ではなく朝礼で自分自身の気持ちにスイッチを入れ、1日のスタートを気持ちよく切れるよう行っています。若手からベテランまで一緒になりハイタッチをしたり、自然と笑顔溢れる雰囲気がつくられます。朝礼の雰囲気をお客様の対応にも生かし、明るく元気な会社という印象を持たれる要因に繋げることができています。会社の方針が記されている「経営計画書」の読み合わせを行う時間があり、毎日行う社員教育として理解を深め考え方のベクトルを合わせています。スタッフ全員の誕生日を朝礼でお祝いするのも恒例となっています。人が輝いてこそ、企業は輝くこの言葉は社長の信念です。社長の熱い想いに心惹かれ入社を決めたという社員は、新卒・中途問わず多くいます。入社後、初めに社長研修があり、これからの会社の方向性、ビジョンなどのお話があります。その熱さに圧倒されます!これから頑張るぞという熱い気持ちが湧きます。いつかくじけそうになった時に、厳しくも暖かい言葉で励ましていただき勇気づけられたことは今でも心に残っています。他のスタッフに話を聞いてみると...「説明会や選考で社長や先輩社員から採用に対する熱意が伝わり、自分もこの人達と一緒に成長したい!と思った。「実際に入社してからも成長を喜んでもらえる環境ですし、周りからも期待されていると強く感じます。いった環境は、本当に貴重だと日々感じています。会社への熱い想いが聞けました。AWARD-ダイケンアワード-会社のこれからの未来を共有する経営計画発表会が年1回行われます。その中でワクワクするのが表彰式。成績、アウトプット、サポート、アンケートなど...全スタッフ対象で各分野のNo.1が決まります。受賞者ごとに社長が選び抜いたラグジュアリーなプレゼントが用意され、何が入っているのかは開けてからのお楽しみ!ここだけの話、結構いいもの入ってます(笑)経営計画書には社内のルールが具体的に記されており、信賞必罰を正しく行う不公平のない職場環境です。大学が社内にある!?「学び」を大切にする弊社では、様々な教育制度があります。毎月第2火曜日には朝活として「共育カレッジ」という大学が開校!テーマは毎回変わり、大学のようにシラバスをもとに講義があります。教授はなんと社長!その日に学んだことはその日から実践。人材育成に力を入れる弊社ならではの取り組みです。仕事も遊びもプロフェッショナル!住まい・暮らしのプロフェッショナル企業として50年。「新潟に笑顔あふれる暮らしを」モットーに、お客様からの笑顔をいただけるよう毎日全力でお仕事しています。会社は住宅街の中にあります。地域の皆様に少しでもお役立ちがしたいとの思いで地域清掃をしています。スタートしてから30年。通算で1万回は行っており、朝の恒例風景となっています。ありがたいことに町内会長様から表彰状をいただいたこともあります。