});4社に1社が「対策済み」も......それでは実際に働き方改革関連法への対策を実施する企業はどの程度あるのだろうか。聞いてみたところ「対策する予定」54.3%、「対策済み」25.8%、「対策する予定はない」19.9%と続く結果となった(図2)。わたる法改正があるが、果たして最低限、守るべきラインはどこだろうか。「今と変わらぬ人員で効率よく運用したいなら入出力業務をなくしてしまえばよい」こんな潔ぎ良い提案が聞こえてきた。3企業の事例で理解する「仕組み化」のアプローチいまや企業評価サイトでも重視される残業時間。へたをすると企業ブランドを損ねかねない問題だ。3企業の事例から、課題別に勤怠管理ルールを含む「仕組み」の作り方を見ていく。働き方改革の波が広がり、ベストプラクティスを耳にする機会も増えたが、取り組み企業からは不満の声も上がる。働き方改革の最新状況と、企業が抱える課題を聞いた。IT導入の課題解決に役立つ資料を簡単に入手できます。契約書承認のサイクルタイムを33%削減。インデックスへ会員登録ログインパスワード再設定キーマンズネットとはFAQお問い合わせ広告掲載について会員規約RSS一覧サイトマップITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。