つれづれ日記KKCグループのブログで、労務問題(是正勧告、トラブルの未然防止)や退職金(適年からの移行)、人事制度(人を生かす人事制度)などの人に関する諸問題を不定期で書いています。30ファンメッセージを送るこのブログの読者になる更新情報をチェックするブックマークする友達に教える最近の記事(06/26)中安金・雇調金の助成額引き下げ。リーフレットを見ても非常に使いにくい奨励金だと思っていました。先日、ハローワークに第3回目の計画届の提出に行ったときに、職員の方とこの助成金について話して条件さえ合えば使える助成金だと思いました。リーフレットは下記の厚生労働省のホームページで確認してください。�A雇用保険に加入している有期契約の労働者(期間を定めた雇用契約書を交わしていることが必須)又は派遣労働者がいること。1人1カ月当たり、比較期間の平均と比べて2分の1以上で、なおかつ5時間以上削減されていること。�C判定期間の末日の事業所労働者の数が、比較期間の月平均の事業所労働者の数から2割以上減っていないこと。末日までに事業所労働者の解雇、雇止め、派遣労働者の事業主都合による中途契約解除等がないこと。雇用保険に加入している労働者と派遣労働者つまり、今売り上げが減っていて、昨年の夏から秋にかけて残業が多かったが、今は残業するどころではなく、派遣労働者や雇用保険に入れて契約書を交わしている有期雇用労働者も社員も今後も辞めささずに雇用を守っていく会社に対して6ヶ月で1人当たり15万円から37万5千円を奨励金として渡しましょうということです。記事ブロピタ最近のコメント中安金・雇調金の助成額引き下げ。(02/15)中安金・雇調金の助成額引き下げ。(11/28)中安金・雇調金の助成額引き下げ。(10/29)中安金・雇調金の助成額引き下げ。2.0Seesaaブログ広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。ブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。