優れた人材を確保できる?YESORNO答えはNOです。受け身な採用スタイルは過去のものです。応募者の中から選ぶのではなく、積極的に欲しい人材を集める。採用を「選抜の場=点」と考えるのでは、応募者とのミスマッチが起きます。早期退職防止策を実施していますか?採用は会社全体の体制づくりが重要です。面接でいい雰囲気を演出しても、現場で人間関係やミスマッチを体験することで、早期退職につながります。採用という「プロセス=線」で応募者との接点づくりが必要です。理解・共感してもらえる会社情報をコンテンツとして掲載することが重要です。会社選択の優先項目はやっぱり「年収のアップ」でしょ?YESORNO答えはNOです。会社を決めた理由は下記のとおりです(RECRUIT社データ参考)1位:スキルアップができる2位:やりがいがある3位:会社に将来性がある4位:年収がアップする「スキルアップになる」「やりがいがありそう」などが、「年収がアップする」ことよりも上位にあります。時代と共に変化する働き方を敏感に把握しましょう。採用は企業が人を選ぶと同時に人も企業を選ぶのですから、応募者から選ばれる理由をしっかりと求人採用サイトに掲載する必要があります。ネット採用で御社の「困った」をなくしたい!多くの応募者がいれば、その中にはいい人材もいるから給与や待遇を他社よりもいい条件で掲載すればいい人材が来る求人採用サイトを作成すればあとは待っていればいいこんな誤解から多くの企業さまが残念ながら失敗しているようです。ネット採用の強みは、「ミスマッチをなくす」こと。採用サイト解析から学び、採用ノウハウをパッケージ化したのが「グッジョブ」です。オリジナル採用サイト立ち上げから運用まで、御社の「採用プロセス全体」をサポートいたします。採用情報ページは、募集職種ごとに作成可能。このページが、indeed検索の対象ページとなります。職種を分け、より多くを掲載することで、indeedとの連携を強化できます。オリジナルサイトならではの「グッジョブ機能」です。「求人広告を効果的に実施したい」といった相談に無料でお応えします。お申し込みはこちら詳しい資料を無料でご用意しましたダウンロードして活用くださいマッチングエイト取材に答えるだけ!短納期で制作可能。多くの機能を標準装備したお得なプラン。無料ダウンロードプレミアムプラン完全オリジナルサイト作成。取材、撮影など専門チームが制作を実施します。無料ダウンロードお申し込み・お問い合わせお申し込み・お問い合わせはお電話またはメールにて受け付けております。お気軽にご連絡ください。