採用活動とはまさに「仲間さがし」。その採用活動に必要なのはお互いが幸せになることである。「優秀な人」よりも「共感し合える人」を仲間に迎え入れたい。多くの人を魅了するのは優秀な人だろう。優秀さはお互いの幸せにとって必須要件にはなり得ないことを私たちは知っている。大切なのは「共感し合える」こと。対話の中でじっくりとお互いの価値観やその背景を交換しよう。個人プレイではなくチームプレイを徹底している当社。得意な分野がある人は率先してみんなのために、手が空いている人はメンバーの業務サポートを自発的に行っています。そのためにも、情報・知識・ノウハウの共有化はこだわっています。成果や価値で働く!勤務時間という概念で働くのではなく、あくまでも正社員として成果や価値を提供する視点で働いてください。成果を出すために何をすべきかを考え、自ら行動することを求めています。プロとして、会社や顧客から求められる期待を超える結果を出しましょう。権限委譲と機会提供!人材の成長は、何かを教えたり伝えたりして促されるというよりも、機会を通じて自らが学び、壁を越えて成長し得ると考えています。そのため、一人ひとりの成長を後押しするために、責任も伴う権限を積極的に委譲することで、ビジネスパーソンとしての成長を応援しています。挙手制で意欲重視!能力よりも意欲を重視しているため、やりたい人の意思をできるだけ尊重しています。やりたいときは挙手で「やりたい」という意思を示してください。本人の希望を考慮した業務の割り振りをすることで、仕事を通じて働きがいや生きがいを感じてほしいと考えます。マルチタスクなワークスタイル!一人多職種、すなわち複数業務を兼務するのが当社スタイルです。メインディスプレイのブラウザ上で複数タブを開きながら、デュアルディスプレイで画面分割表示をし、顧客と会話をするのは日常の姿です。マルチタスクな働き方で圧倒的にスキルアップをしましょう。スピード重視!スピード重視、そしてもちろん正確さも大切です。二者択一ならスピード!と言うほど重視はしています。スピード感に加え、優先順位を設定し業務を遂行していることが重要なため常にお客様が求めているものは何かを考え、アウトプットをしてください。稟議書なし!社内で稟議にかけるために必要な「稟議書」は当社に存在しません。それは、稟議書を書く時間と労力を省き、決裁までのスピードを早めることで、物事を前に進めやすくするためです。障害になるものを取り除くことで、業務推進を円滑にしていくサポートをしています。社内向けにOffice資料作成禁止!社内会議、上司への報告、稟議...社内向けの資料に時間を費やしてしまうことも少なくありません。当社は、社内向けの資料作成でOfficeツールを禁止しています。社内に向けて仕事をするのではなく、お客様に向き合う時間を捻出し、そこから新たな価値を生み出すという循環づくりを期待しています。force、freee等...これらは当社が活用しているビジネス系アプリの一部となります。日々の業務でアプリを活用し、社内外を含め、効率化やコミュニケーション頻度を高めています。今後も、便利で使いやすいアプリは積極的に活用していく予定です!社内向けは「チャットでサクッと。社内向けのコミュニケーションはシンプルに、時間をかけず行うのが当社のスタイルです。社内連絡はチャットが中心のため、形式的な挨拶文は禁止し、業務もコミュニケーションも端的にスムーズに行っています。社長に対しても形式的な挨拶は不要ですよ。頭をスッキリさせ、効率的に仕事をしていただくためにお昼休憩以外の時間帯でも、お昼寝可能な制度を設定しました。自身の業務と周囲への配慮を考え、活用してくださいね。社内では社長も含め、お互いに役職を付けた呼び方はしません。フラットで働きやすい環境づくり、そして個人を尊重するため、さん付けやあだ名などで呼び合うことにしています。当社では、全社員が自分の好きな色を名刺デザインに取り入れて、自分だけの名刺を持つ文化となっております。あなたの好きな色で、あなただけの名刺を携えてください。毎年12/24・25の2日間は、定時(18時)退社を推奨し、ご家族や大切な人とメモリアルな時間を過ごしてもらうための制度です。夜をお過ごしください。快適な仕事環境の一貫として、長時間座っても疲れない椅子を用意しました。肘掛けもリクライニングも付いていますので、ゆったりとリラックスしながらのオフィスワークが実現できますよ。採用アドバイザークライアント企業に代わり、新卒採用における面接の日程調整や出欠状況の管理、メールのやりとりなどを行ないます。企業の説明会に出席して、司会を務めることも。採用に関わる幅広い業務をお任せします。定量的な採用人数を組み立て、成果を出すことがミッションです。クライアントの課題を見つけ、それに寄り添った提案をしていってください。クライアントは、上場企業から数十名の中小企業までの人事担当者、役員や社長など。業種はさまざまですが、通年で長く関わっていきます。マーケティング&セールス企業の新卒採用支援(新規案件獲得)のため、見込み客発掘(マーケティング)と提案(セールス)をしていただきます。見込み客を探す戦略策定の部分から、策定した戦略・戦術の実行(PDCA)まで対応していただきます。TEL・メール・WEBマーケティングや交流会を通じて、当社が支援すべき企業様との出会いを創出します。(ヒアリング)、その内容を踏まえた提案(プレゼン)、受注に至った後の支援(フォローアップ)まで担当していただきます。人事担当者から役員や社長等、幅広い人脈を構築し、素晴らしい関係性を築いてください。企業の価値や人の魅力を伝えていくために、実は欠かせないものがクリエイティブ。手法やツールは様々なため、何が最適なのか、お客様のニーズやターゲット学生の思考を考えながら創り上げていただきます。目指すのは、学生の心を掴むクリエイティブ。そのために必要な企業の「想い」をしっかりとヒアリングし、提案段階からコンテンツに落とし込んでいきます。クリエイティブにはデザイナー・ライター・カメラマン等、様々な外部パートナーが関わりますので、プロジェクトチームをリードしながら、最高の作品を創り上げてください。※経験・能力を考慮します。「会社のことをもっと知ってから応募したい」「どんな仕事なのかをもっと具体的に知りたい」など詳しくお聞きしたい方は、下記のお問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。ご応募を希望される方はメールもしくは郵送にて履歴書(写真貼付)・職務経歴書をお送りいただけますよう、お願いいたします。アルバイト、パートタイマー)や労働条件に関しては、希望をおうかがいしながら、選考を進めさせていただきます。当社はタレント・プール制度を導入しております。入社ができないが、いずれ検討してみたいといった方もお気軽にお問い合わせもしくはご応募ください。当社の募集時期と応募者様の応募時期が合致するタイミングで、改めて選考させていただくことも可能です。