大きな工事をやり遂げた時の達成感ややりがいは大きい。自分が構築したものが電気に関わるものなので、インフラに貢献できているという自負はある。残業、休日出勤については会社が厳しく取り締まるため、頻繁にはできない。私はコールセンター勤務だったので残業は電話応対が長くならない限り無く、どうしても予定がある時には社員が電話を交替してくれます。計画を大きく立てることはいいことだが、それに対する行動のスピードが伴っていない気がする。福利厚生がしっかりしていて産前産後の休暇もしっかりとれました。産休後の復帰もしっかりできました。本人の経験やスキルを把握せず配属先を決定され、2年ごとに経験のない部署に異動するため、何年経っても新人扱いされる。ものづくりという意味では完成した時の達成感とても喜ばしいのですが、それまでの期間がとてもきついと思われます。派遣社員だったので派遣担当者と面談があるのですが、数人でまとめて面談の時があり、プライバシーが重視されてないなと思いました。手当が出なかったり、残業も月40時間までしか支給されない。不定休であり(月7日のシフト制)、日によって出勤時間も早朝から深夜にかけてムラがあるので生活のリズムが整うとは言い難い。イベントのときは無休の出勤です。それが嫌で辞められたかたがなんにんかいらっしゃったようです。仕事はやりがいがあり現場の作業員は仲が良くアットホームな感じで楽しく働ける。残業を減らすような指示を上司から常に受けていた。同業者に比べ、一人でしなくてはならない事が多い。地方の支社、営業所になるほどこの傾向が強くなる。そのため、残業や休日出勤も多い。年間休日90日と非常に少ない。毎日残業あり、0時を過ぎることも珍しくないが、残業代は一切出ない。職種上、責任者として現場に置くことはないと考える。清掃担当では現場責任者はありえるかと思われる。残業代は一切支払われません。いう状態の中、夜遅くまで働かされます。営業の方は午前様になっていた日もありました。会社内での恋愛は基本的に自由です。周囲の方で職場恋愛及び職場婚された人も多く、比較的温かく見守ってくれるそんな職場環境だと思います。営業所の社員全員がヘビースモーカー。勤務中になんどもタバコを吸いに行く。地道に頑張れる人が出世しやすいと思います。先輩社員からは何も教えてもらえず、協力会社からの同じ派遣社員からしか仕事を教えてもらえない。毎月のノルマに追われて正しい判断が出来なくなり、クレームの出るような仕事を取ってくる。建設業界自体が男社会である為、特に現場配属になると恋愛対象となる相手を探すのも苦労すると思われる。内勤であればそういう事もないだろう。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。