content教育は成長のチャンス!後輩の教育に前向きに取り組むためのポイントサイトマップ威圧感を与えないように配慮するとにかく仕事を任せてみる間違った態度を取らないよう注意する自分も共に成長する場だと考える良いお手本となることを心がける自分も共に成長する場だと考える職場に後輩が入ってきたり、他の部署から新しい看護師が配属されてきた際、先輩は教育しなけれないけません。方法を間違えると仕事で失敗が多くなったり、十分な成果を出すことができなくなる場合もあります。先輩の教え方次第でその職場の雰囲気も変わってしまいますし、業績が悪くなってしまうこともあり得ます。そこで、どのように教育をしたら良いでしょうか。教えるためにはまず、自分も共に成長する場面だと考えることが大事です。人にものを教える際は、どうしても上から目線になりがちです。教えることというのは、自分が成長することでもあります。教えながら自分の教え方について考えたり、どのように教えれば理解するかなどをよく考える必要があります。後輩が仕事で結果が出なければ、自分の責任と考えても良いでしょう。次に、相手が納得するようなやり方で説明をし、自分も行動しながら教えることが大切です。人を納得させるのには、時間がかかるものです。全員が物分かりがよければいいのですが、必ずしもそうとは限りません。そこで、相手のタイプを見極めて納得する方法を教えていきます。理屈で通じるタイプは理屈で教えるべきですが、理屈よりも感情で生きている人にとっては、理屈っぽく話しても通用しません。深い説明をせずにコミュニケーションを取りながら教えることがコツになります。自分自身が手本を見せてあげることが重要です。言葉で説明するよりも行動で見せた方が、相手に伝わりやすいためです。