1:中途採用マーケッターやっしーブログについて2017年1月27日2018年7月1日こんにちは、中途採用マーケッターやっしーです。数あるブログの中から私のブログにお越しいただき、ありがとうございます。ここでは私の経歴、ブログをはじめた理由などを3部に分けてぶっちゃけベースで話させてください。中途採用マーケッターやっしーの自己紹介PART1:中途採用マーケッターやっしーブログについて(今回)PART2:パワハラに負けてたまるか!地獄の転職活動からのキャリアアップPART3:会社員を辞めて独立するも大失敗。年収が大幅UPPART1は辛口コメントをちょいちょい挟んでくるルーシーとの対談形式でブログをスタートした理由を話しています。転職でちょっと失敗したって大丈夫!人生意外に何とかなる!ハローやっしー。厳しいツッコミを覚悟しているから何でも聞いてもらって大丈夫だよやっしーじゃあ、早速スタートするわよ。自分自身の地獄の転職活動と日系・外資系企業での人事経験を通じてわかった転職術・人事ノウハウを伝えるためだよ。やっしーなるほど、地獄っていうけど、どうせアクセス集めのためにオーバーに書いているだけでしょ?辛口司会のルーシーそういう記事本当に多いよね・・・自分でいうのも変だけど、私の体験談は結構エグいことで定評があります(笑)33歳で8度も転職を経験して、過去に応募した会社は400社以上。他人の評価は気にしない!成長さえしていれば結果はついてくるそんな不採用の山を築いておいて、人に転職活動のことを本当に教えられるの?正直、私は疑っちゃうわ・・(早速の辛口コメント)辛口司会のルーシーその数字だけを聞いたら確かにそう思っちゃうよね。実際のところは、過去の経験をそのまま活かすパターンの転職の時は5社、10社の応募でも決まって、新しいことにチャレンジしようとすると20−30社くらい応募して決まっているかな。この逆境の時の転職活動経験があるからこそ、どんなピンチでも自分を売り込んで転職を決める秘訣がわかってきたんだよね。やっしーでも、それでも100社以上応募した時もあるんでしょ。それはどうしてなの?辛口司会のルーシーそれは、大不況やら長めのブランクがある状態で転職活動をしたからだね。実際に、リーマンショックの時に第二新卒で人事にキャリアチェンジしようとした時は220社は応募したし、フリーランスを辞めて1年半以上ぶりに会社員に戻ろうとした時には100社近くに応募したかな。やっしーよくそんな状態で心が折れなかったわね。辛口司会のルーシーもちろん心が折れそうになったことはあったよ。明らかに見下してくる面接官や入社してから「経歴が怪しい」とかディスられたりと結構カチンときたり、落ち込んだりすることはあったね。結果を出すと評価は毎回変わるわけ。第一印象がパッとしないのはしょうがない。それが自分の生き様なら他人になんて言われようと関係ないよね。やっしーそれは聞いてホッとしたわ。成果主義の環境ならチャンスがあるっているわけね?辛口司会のルーシーその通り!それで、結果的に20代後半以降はほとんど外資系企業で働くようになったんだよね。そんな自分の経験もあって、転職は諦めなければ必ず成功するというのを精神論ではなく、事実とノウハウをセットで伝えていきたいと思っているんだ。中途採用マーケッターやっしーって何者?しんどい転職活動を乗り切ったノウハウを伝えたいっていうことはわかったわ。転職回数が多いのはやっぱりみんな気になるところよね。辛口司会のルーシー(まるで面接のようだ・・)それは、リスクを取り過ぎたというのが最大の理由だね。リスクが高くてもやってみたいと思った仕事ならまずは飛び込むというスタンスだったから、ポジションクローズやパワハラなどにも遭遇しがちなのはぶっちゃけあるね。やっしーそれはついてないわね。あなたが悪いみたいな聞き方しちゃってごめんね。大丈夫大丈夫^^きっと読者のみなさんもここは疑問を持つところだから隠さずに話したかったし。転職ノウハウを伝えるだけでは片手落ちなので、中途採用を成功させたい企業も応援していきたいという想いを一番わかりやすく表現できるかなと思ってね。やっしーミスマッチを減らすのが自分の使命なるほど、それはよくわかったわ。転職サポートなら普通は転職エージェントがしてくれると思うけれど、人事経験者だと何が違うわけ?辛口司会のルーシーそれはめちゃいい質問だね!人事とリクルーター(転職エージェントのコンサルタントや企業の中途採用担当者)の違いはかなり大きいんだよ。人事は入社後から退職までに起こるあらゆる出来事に対処するのが仕事そんなわけで、会社や組織の実情は人事に聞くのがベスト。中途採用(リクルーター)から人事まで全て経験して、わかったことをもれなく伝えたいと思ったんだよね。自分自身が転職で苦い経験をしたので、ミスマッチを減らすための情報発信は自分の使命だと思ってるんだ。企業人事の仕事はやりがいがあるんだけど、その会社の人しかサポートできない。転職で悩んでいるひとは会社の外にいる。してブログで発信する活動をずっとやっているんだよね。2「パワハラに負けてたまるか!地獄の転職活動からのキャリアアップ」をご覧ください。ついてWordPress.orgドキュメンテーションサポートフィードバックログイン。