若手の社内活躍も期待できる、OJTトレーナー研修です。OJTトレーナーとしての役割・意義をしっかりと認識させ、現場指導・育成スキルの基盤を醸成し、活動状況をトレーナー間で共有し、トレーナー活動のブラッシュアップを図ります。OJTトレーナー研修の概要お互いが密にコミュニケーションを取れる機会を用意する。お互いの信用・信頼関係を築く場を作る。トレーナーと新入社員が共同しあって育成計画を立案する。お互いが期待している役割を認識し、ギャップをなくす。OJTを機能させる為に必要なスキルを習得する。お互いがOJTに対し他責の考えではなく自責の考えを持つ。研修のねらいOJTトレーナーとしての役割・意義をしっかりと認識させ、現場指導・育成スキルの基盤を醸成する。OJT活動を数か月行った後、活動状況をトレーナー間で共有し、トレーナー活動のブラッシュアップを図る。研修で期待できる効果OJTトレーナーとしての役割を理解することで、新人への関与の仕方が明確になり、主体的になる。理論だけではなく、明日から使える新人の指導・育成スキルの習得を図ることができる。設問例:あなたが緊急の報告書を書いているときに「5分ほど時間がほしいのですが・・・」と新人が言ってきました。現場での悩みを共有し、不安感を払拭するお互いの課題を共有し、どのように解決していくか、改善策を考えるノウハウを共有し、OJTに活かしていく3.行動目標の設定ワーク現場実践に向けてのコミットメント本日の気づきをどういかしていくかを共有する行動目標の検討~発表4.まとめ講義ワーク本日の振り返り研修の目的を一緒に考え、ご提案いたします。資料請求等、お気軽にお問い合わせください。研修ガイドブックゲームメソッドが、研修を変える。ご希望の講師・テーマ・ご予算に合わせた良質な講師をお探しします。厳選された講師のインタビュー記事・コラムが満載。