ホーム問題社員対応サポートサイト『セクハラ』って、そもそもどういう意味ですか?『セクハラ』って、そもそもどういう意味ですか?A.簡潔に言うと、会社における地位を利用し、会社及び関連する場所において、嫌がらせをすることを言います。-----------------------------------------------------------------------------------------法的な定義は、「相手方の意に反する性的な言動により、それに対する対応によって仕事を遂行する上で一定の不利益を与える、またはそれを繰り返すことにより就業環境を悪化させる行為」とされています。定めるセクハラの要件として、次の3点が挙げられています。職場で行われたものかどうか?性的言動があったのか?実際に被害は発生しているか?職場で行われたものかどうかについては、所属の会社内だけでなく、取引先、顧客の自宅、接待中の飲食店なども含まれます。性的言動とは、わいせつな発言はもちろんの事、相手の意に反して、性的な事を聞いたり、性的な関係を迫ったり、わいせつな図画を配布、掲示したりすることをいいます。被害が発生しているかについては、上司の性的言動に対する社員の対応によって、解雇、降級や減給等の不利益を受けたり、就業環境が不快なものとなり、能力発揮に重大な影響を与える場合などが該当します。よる退職金没収は可能か?就業規則における「懲戒処分」の規定のポイントは?懲戒処分に『弁明の機会』は必要か?休職満了時の『治癒』の判断基準は?ブログやSNSで会社を非難したり顧客の悪評を書き込む社員の対応は?『ブラック企業』と認識されてしまうキッカケは?『残業した時の賃金』の計算方法は?『産休中と育児休業中の保険料』は発生しますか?『朝礼』は、労働時間になりますか?『残業命令』は、自由できるのでしょうか?『セクハラ』って、そもそもどういう意味ですか?『懲戒処分』を行う際の重要なポイントは?『研修時間』は、労働時間になりますか?『諭旨退職』とは、一体なんでしょうか?『借金』の取り立て電話が何度も会社に来るので困っています。当該社員を懲戒処分にしたいのですが?『出勤停止』を命じたいのですが、何か注意することとはありますか?『経歴詐称』が発覚しました。解雇理由になりますか?『宗教の勧誘』をする社員がいて社内が混乱しています。したらよいでしょうか?『所持品検査』を会社が行うことは、できますか?『アルバイト』を解雇したいのですが、できますか?『出向者の就業規則の適用』は、出向元・出向先どちらのものが適用されるのですか?『問題社員にはメモや記録』が重要だと言いますが、何か記録する際のポイントはありますか?社員に『健康診断を行った後の対応』について教えてください。