XらはY会社に勤務しており,タクシー乗務員として就労していました。勤務時間は全員が隔日勤務で,午前8時から午前2時までの18時間,うち2時間は休憩時間という労働条件でした。配偶者が第三者との不貞行為に及び,それを原因として離婚しようというとき,離婚をしようとする人には,配偶者や第三者に対する慰謝料請求が認められることは一般に知られてきているように思われます。今回はみなし残業時間制についてのお話しです。最近は導入されている企業も多いので,「みなし残業」という制度についての認知度も上がってきている気がします。割増賃金の基礎となるお金には,各種手当が算入されるというお話を以前しましたが,今回はその手当についてのお話しです。今まで各種割増賃金(残業代)についての紹介をしてきましたが,その中で何度か,各種割増賃金が重複する場合があることについて触れて来たかと思います。休日割増賃金とは,休日に就労した場合に,その労働時間すべてを対象として,割増賃金を請求できるというものです。深夜割増賃金とは,労働時間の長さではなく,労働をした時間帯に着目して,割増賃金が支払われるものです。時間外割増賃金とは,文字の通り,法律で定められた時間を超えて労働した場合に,会社側がお給料に一定の割増した金額を支払わなければならない,というものです。皆さん働かれている方であれば誰しも聞いたことがあるであろう「残業代」というワード。今回は,その「残業代」というものが一体何なのかという点に焦点を当ててお話しいたします。