バックナンバー一覧さまざまなジャンルのオピニオンリーダーが続々登場。それぞれの観点から、人事・人材開発に関する最新の知見をお話しいただきます。ヤッホーブルーイングを変えた、チームビルディング研修とは(前編)「よなよなエール」「水曜日のネコ」「インドの青鬼」など、個性的なクラフトビールの製造・販売で知られるヤッホーブルーイング。[2017/10/18]近藤宣之さん:24年間リストラなし。人を大切にすることが会社の利益につながるのか。経営者としての哲学や心構えについてもうかがいました。[2017/09/11]近藤宣之さん:24年間リストラなし。「社員を大切にする」ことを経営理念として貫くことで、会社の利益も上がっていく。その好循環を生み出す経営手腕に迫ります。健康経営を従業員のやる気につなげる「ウェルビーイング経営」の考え方(後編)従業員の健康につながる施策に会社をあげて取り組む「健康経営」の考え方が定着しつつありますが、一方で若い人ほど「健康」という言葉を軽くとらえてしまいがちであるのも事実です(前編参照)。健康経営を従業員のやる気につなげる「ウェルビーイング経営」の考え方(前編)従業員の健康増進につながる施策に会社を挙げて取り組む「健康経営」の考え方が定着しつつあります。少子化が加速し、労働人口が減り続ける中、一人ひとりが長く働き続けられるようにするための支援が重要であることは論をまたないところです。[2017/08/02]井上智洋さん:AIが雇用を変え、働き方を変え、社会を変える“全人口の1割しか働かない未来”の幸福論とは(後編)「いまから30年後には、全人口の1割ほどしか働いていない社会になる」――AIの最先端に精通する駒澤大学准教授の井上智洋先生が描く未来図は衝撃的です。Intelligence,AI)の世紀」になると言われています。「2030年頃には、人間並みにさまざまな知的課題をこなす“汎用人工知能”が実現すると言われています。社員が戦略的・創造的な働き方をするために人事は何をすべきか(後編)自分の仕事を通して、社会に何かを創造したい――。その想いを叶えるために、さまざまなプロジェクトを動かしている奥田浩美さん。起業家支援にも携わる奥田さんですが「全員が起業家になる必要はない」と言います。社員が戦略的・創造的な働き方をするために人事は何をすべきか(前編)起業家、ITイベントプロデューサー、高齢者との共同製品開発など、多数の肩書きを持つ奥田浩美さん。インドの大学院で社会福祉を学び、帰国後は「ITが普及すれば世界が変わる」と信じて、グーグル、マイクロソフトなどの有名IT企業と共に仕事をしてこられました。組織を変えたい人事のための「組織エスノグラフィー」入門(後編)「組織エスノグラフィー」――インタビューの前編では、この聞き慣れない言葉が人事の領域にどう関わってくるのか、法政大学キャリアデザイン学部准教授の田中研之輔先生に解説していただきました。後編は、組織エスノグラフィーの実践編。組織を変えたい人事のための「組織エスノグラフィー」入門(前編)「組織エスノグラフィー」という言葉をご存じでしょうか。人と組織への熱く深い思いとは(前編)ユニリーバ・ジャパン・ホールディングスでは、誰もがそれぞれのライフスタイルを継続して楽しむことで、自分らしく働き、生産性を高められるよう、働く時間・場所を社員が自由に選べる新人事制度「WAA」を、2016年7月からスタートさせました。[2017/02/16]岩本友規さん:大人の発達障害だからこそ“天職”に巡りあえた!!働きづらさを働く喜びに変える、特性の活かし方とは(後編)岩本友規さんは33歳で「大人の発達障害」が発覚。ストレスからうつ症状や双極性障害といった二次障害も発症しました。信頼する主治医の治療と自らの努力で、これを大きく改善。天職と呼べるような仕事を見出し、大きな成果を上げています。[2017/01/25]岩本友規さん:大人の発達障害だからこそ“天職”に巡りあえた!!働きづらさを働く喜びに変える、特性の活かし方とは(前編)現在、データ分析のプロフェッショナルとして活躍する岩本友規さんは、15~16人に1人とも言われている「大人の発達障害」の当事者です。発達障害の人は、仕事や人との関係に上手く対応できず、うつ病などの二次障害に苦しむ人も少なくありません。[2017/01/18]小酒部さやかさん:マタハラを克服すれば企業は強くなれる人事担当者が知るべき、本当のマタハラ対策とは(後編)<最終的にこの人事部長は「仕事に戻ってくるなら、妊娠は9割諦めろ」といい、その場で退職に同意させられた。(略)このときの録音をしなかったことを、私は後悔している。[2016/11/14]小酒部さやかさん:マタハラを克服すれば企業は強くなれる人事担当者が知るべき、本当のマタハラ対策とは(前編)働く女性が妊娠・出産・育児を機に退職を迫られたり、嫌がらせを受けたりする「マタニティハラスメント」(マタハラ)。「マタハラは、女性だけの限定的な問題ではありません。前野隆司教授は、モノづくりの最前線から人の心の研究へとキャリアを大きく転じ、「幸福学」という新たな学問領域を切り開きました。よると、日本は53位。経済的に豊かで安全な国に暮らしながら、なぜ日本人は幸せになれないのか。「幸せには、幸せになるためのメカニズムがあります。[2016/10/12]斉之平伸一さん:「一人三役」制度でシニアも女性も大活躍すべての人が活躍できる、イキイキとした働きがいのある職場をつくる(後編)「労働関連の政府や機関の新たな取り組みには積極的に応募し、そのことをバネに社内の取り組みを推進している」と語る三州製菓社長の斉之平伸一さん。同社の女性管理職の割合はすでに27.5%。高い目標35%を設定しています。人を軸に会社を変える手法とは。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。