精神障害者の雇入れにあたり、精神障害者が働きやすい職場づくりを行った事業主に対する奨励金として創設されました。前回に引き続き、支給申請に関する書類についての解説をいたします。次回より別の助成金の解説に移ります。精神障害者の雇入れにあたり、精神障害者が働きやすい職場づくりを行った事業主に対する奨励金として創設されました。今回も、支給申請に関する書類について解説いたしてまいります。対象精神障害者及び代替要員に係る雇用契約書(写)又は雇入れ通知書(写)(船員法第32条の規定により船員に対して明示しなければならない書面を含む)。確認できるもの)次回も、支給申請書類についての続きを解説いたします。精神障害者の雇入れにあたり、精神障害者が働きやすい職場づくりを行った事業主に対する奨励金として創設されました。今回も、支給申請に関する書類についての続きを解説いたします。対象精神障害者に係る雇用契約書(写)又は雇入れ通知書(写)(船員法第32条の規定により船員に対して明示しなければならない書面を含む)。次回も、支給申請書類について引き続き解説してまいります。精神障害者の雇入れにあたり、精神障害者が働きやすい職場づくりを行った事業主に対する奨励金として創設されました。今回も、引き続き支給申請に関する書類についての解説です。対象精神障害者に係る雇用契約書(写)又は雇入れ通知書(写)(船員法第32条の規定により船員に対して明示しなければならない書面を含む)。次回も、支給申請書類について引き続き解説してまいります。精神障害者の雇入れにあたり、精神障害者が働きやすい職場づくりを行った事業主に対する奨励金として創設されました。今回も、支給申請に関する書類について解説いたします。対象精神障害者に係る雇用契約書(写)又は雇入れ通知書(写)(船員法第32条の規定により船員に対して明示しなければならない書面を含む。次回も、支給申請書類についての続きです。精神障害者の雇入れにあたり、精神障害者が働きやすい職場づくりを行った事業主に対する奨励金として創設されました。今回は、支給申請に関する書類について解説いたします。次回は、支給申請書類についての続きを解説いたします。オフィスでご相談お待ちしております。Consulting.ページ上部へ戻る。