人事労務ネタ労働条件に対する基本法である労働基準法では、原則と例外を定めていますが、例外を採用するときには、それなりの手続きや段取りが必要となります。この手続きや段取りが行われていない為に労働問題になるケースも少なくありません。労働基準法では法定労働時間として原則1日につき8時間1週間について40時間と定めています。法定労働時間を超えた場合には、残業手当の支給が必要となるのですが変形労働時間制を用いると法定労働時間を例外1日につき9時間1年を平均して週40時間と定めることもできます。知識のある労働者であれば、法定労働時間は8時間で1時間分の残業が未払いと考えます。プラス1日につき1時間分の残業手当となります。※上記の場合だと残業手当は月にして3万円位の未払い残業となり、2年遡及されると72万円位となります。technology.。