2015年9月25日の国連総会では「我々の世界を変革する:持続可能な開発のための2030アジェンダ」が採択された。アジェンダにはSDGsの理念や目的、背景が書かれている。「我々は~」で始まる文章に決意が感じられるので味わって欲しい。有名な理念の1つ「誰一人取り残さない」もアジェンダに書かれている。アジェンダは膨大な分量なので、全文に目を通すのは時間がかかると思われる。そこで、SDGs経営にかかわる10文を選んだ。これだけでも基本としておさえておきたい。「矢印➡」以降に私の解釈も含める。1アジェンダは人間、地球及び繁栄のための行動計画である。2すべての国及びすべてのステークホルダーは、協同的なパートナーシップの下、この計画を実行する。3目標及びターゲットは、統合され不可分のものであり、持続可能な三側面、すなわち経済、社会及び環境の三側面を調和させるものである。4このアジェンダは、(略)すべての国に受け入れられ、すべての国に適用されるものである。5我々は、すべての国が持続的で、包摂的で、持続可能な経済成長と、働きがいのある人間らしい仕事を享受できる世界を思い描く。6失業、とりわけ若年層の失業は主たる懸念である。地球規模の健康の脅威、より頻繁かつ甚大な自然災害(略)は、過去数十年の開発の進展の多くを後戻りさせる恐れがある。7我々は(略)若者の雇用促進、女性の経済的能力強化の促進を通じダイナミックかつ持続可能な革新、人間中心の経済構築を目指す。気候変動に対する地球規模の対応を交渉するための主要な国際的、政府間フォーラムであることを認める。パリ協定の決定を優先。慈善団体等多岐にわたる民間部門が新アジェンダの実施における役割を有することを認知する。10我々は、こうした民間セクターに対し、持続可能な開発における課題解決のための創造性とイノベーションを発揮することを求める。アジェンダには地球や繁栄、平和のフレーズが頻繁に出てくるので「やっぱり国連の目標なんだ」「うちの会社には壮大すぎる」とためらってしまうかもしれない。アジェンダや目標が経営理念と一致すると感じる企業が多いのではないか。ターゲットには普段使っているビジネス用語が出てくるので、多くの企業人も身近に感じられるはずだ。SDGsは国連や政府関係者だけを対象にしていない。NGO・NPOに参加を呼びかけている。エネルギー、災害対策など広範囲な課題を取り込んだため、企業は17目標のいずれかの達成に参加できる。“17も”目標があるので“間口が広い”構造となっており、ターゲットを読むと何をすべきかが分かる。ちなみに、アジェンダには「スポーツもまた、持続可能な開発における重要な鍵となるものである」とある。スポーツに関わる人も対象としており、SDGsの幅の広さを感じさせる。