社員の幸せが、会社の幸せFUN税理士法人は、「社員が精神的にも物質的にもより一層の幸せを感じる会社をつくる」をミッションに掲げ、スタッフの物心両面がより良くなることを会社の使命としています。それが顕著にわかるのが、入社直後にある新入社員と代表の1対1での経営計画書の読み合わせ。何のために組織があるのか、組織は何を目的にしているのかをまず共有します。目的も分からず与えられた業務を一生懸命努めることはよくあることだと思いますが、それだけでは社員の幸せにはなりません。働きがい、やりがい、生きがいを仕事に見出すことができるよう、まず仕事を理解することから始められたのは印象的です。ミスをしてしまった際も、ミスを責めるのではなく、次にどうすればよいかを一緒に考えるのが社風としてあるので、原因を突き詰めることはあっても責められることはありませんでした。マニュアルが常に整備されているから、誰でもすぐ即戦力FUN税理士法人の特長に"徹底したマニュアルの整備"があると思います。どこの企業にもマニュアルというのはあるとは思いますが、常に更新を続けるマニュアルというのは珍しいのかなと感じます。いつ変わっているのか分からないので感覚で覚えていても、マニュアルが変更されていると悪いので常にマニュアル自体を開きながら作業することになります。効率が悪いようにも感じますが、誰でも同じ完成度の商品を作れる仕組みになっていると思います。実際に、新入社員のスタッフがベテランスタッフと同じ内容の仕事を行うことができています。そのため、新入社員も入社後すぐに様々な仕事に携わることができます。ワーク・ライフ・バランスを大切に有給休暇を取りやすいFUN税理士法人は有給休暇をとりやすい会社です。平成30年度の有給休暇取得率は77.9%。概況」による平成29年の有給休暇取得率の全国平均51.1%を大きく上回ります。子どもがまだ小さく送り迎えが必要なため、家族の記念日を大切にしたいから、時には趣味のマラソン大会に参加したいから、体を休める日を作りたい、などなど様々な形で有給休暇を取得しています。これは、社員とその家族を大切にする代表の方針であり、経営計画書にも「有給休暇は、できるだけ消化する。結婚記念日にも有給をとるようにする。」と明記されています。好き勝手に無責任な休みは取れませんが、「周りを気にして有給休暇が取り辛い・・・」なんてことはなく気持ちよくお休みをとることができます。南事務所のスタッフは、白根大凧合戦の際に有給休暇を取り参加しているそうです。このように仕事とお休みのメリハリを自分で作ることできるので、その楽しみに向かって仕事に取り込むことができます。プライベートの充実が、仕事への活力にもつながっています。若手社員はコンビニ店員FUN税理士法人には若手社員が運営する「社内コンビニ」があります。各企業様の社長と話す機会が多いため、若手社員はコンビニ運営で経営観を養います。この社内コンビニは大活躍。悪天候で外に買いに出たくない...そんなときにはFUNコンビニ。カップ麺やお菓子、飲み物を所内で買えちゃいます。リクエストすれば希望の商品が並ぶかも。そのうち、ケータリング冷蔵庫なんてできないかな。私の机はどこ?朝出社したとき、お客様訪問から帰ってきたとき、自分の机はありません。FUN税理士法人はフリーアドレスを採用しています。空いている席に自由に座る。固定席でないため、好き勝手に散らかせません。おかげで机の上はいつもキレイ。それと社内の半分くらい?は昇降机。立ったり座ったり自分の快適な体勢で仕事ができるため大人気。社会人でも合宿!?毎年6月と12月に合宿があります。体育館を借りてバレーボールで汗を流しました。みんなの意外な一面がみれて楽しいですよ。創立記念日=フルーツプレゼントDAY創立記念日には社員、パート全員に記念品として会社からフルーツを贈呈。いつも旬なおいしいフルーツで自分では買わないような豪華なフルーツなのでひそかな楽しみです。地域をキレイに、心もピカピカに月に2回、トングとビニール袋を持って地域のゴミ拾いをしています。すれ違う人と挨拶しながら、社員同士で話をしながら楽しく外回り。町がキレイだと清々しいですし、良いことをして心もキレイになります。FUN倶楽部イチゴ狩り、花見、バーベキュー、花火、ボーリング、登山、カーリング・・・あと何しましたっけ?やりたいことは何でもやっちゃう!ワイワイ楽しんじゃう!次は何をしましょうか?社員同士みんなが仲がいい秘訣です。