看護部では、地域住民のニーズに密着した安心・安全な医療の提供という病院理念を念頭に置き、「思いやりがあり信頼される看護・介護の提供」を日々実践しています。働きやすい職場環境の改善や、自己の成長が実感できる教育体制の充実のために、ノー残業デイの推進、バースデイ休暇の取得等取り組み、少しずつ成果が出てきています。教育体制では新人教育にはプリセプター制度が、現任教育では看護・介護ラダーを運用し、看護・介護研究も院内・院外発表へと積極的に参加をしています。実施する看護師養成等を通じ、看護の質・医療の質の向上へも意欲的に取り組んでおり、地域の皆様に選んで頂ける病院であるよう努力していきたいと思います。・つらい仕事だって楽しくすると決意するこれらのことを常に心がけ、仕事の中で実践していくことです。職員同士がお互いの存在を認め、職場の雰囲気作りに主体的に取り組みます。お互いに感謝の気持ちを持つことは職場が明るくなり、仕事が楽しくなります。同時に患者さんに満足していただける看護に繋がっていると考えています。当院では「フィッシュ哲学」推進の一環として、職員同士がメッセージカードを送り合う活動を行っており、感謝の気持ちや激励のメッセージ、日ごろの仕事ぶりを認めてもらえる喜びなど、心のぬくもりが感じられるツールとなっています。看護師になり1年が経ちました。私は自分の知識のなさ、技術の未熟さを痛感し、看護学校で習うことは基本中の基本で看護師になってからも勉強しないとついていけない現実がありました。患者様には新人もベテランも関係なく質問や不安も話されます。それに答えることのできない自分が本当に悔しく感じました。そんなとき支えになったのは患者様はもちらん、プリセプターの○○さん、師長さん、病棟の先輩スタッフの方々、同期の支えが本当に強くありました。そんな先輩方の技術や知識など吸収し学んでいきたいと思っています。(写真はプリセプティー・プリセプター体験発表大会の様子です)「クリニカルラダー(写真はH27年10月に完成した研修センターでの現任教育風景)●目的1.看護師個人が自分の実践能力を客観的に判断でき、専門職としてキャリア発達の方向を確認することができる。2.自己目標を明確にし、キャリアアップ・開発を図ることができ、職務満足の向上へとつながる●目指す看護師像1.専門知識・技術を習得した個々の看護職が状況を的確に判断し、根拠に基づいたケアが実践できる。2.専門職として自立でき、自己の看護実践能力を開発・発展させることができる。3.医療チームの一員として良い人間関係を保ち、自己の役割を果たし、社会人としての自覚と責任をもち主体的に行動する。E-mail:shimane@nurse-center.net。