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持ってアウトプット及びチューニングを行うことが求められます。営業同行やmeetupへの参加などクライアントの声を聞く場に制限はなく、意義のあるものをつくるため手段を問わない発想ができます。リリース後も状況分析を行いグロースやリニューアルが柔軟に行える面白さがあります。制作会社でのクリエイティター経験を活かしサービスのグロースを担われた経験がある方や、役割にこだわらず良いものをつくるためにあらゆるアクションを起こしてきた方にはすぐにご活躍いただけるはずです。仲間が増えることを楽しみにしています。SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がった拡大期と思われることも少なくありません。私たちが目指していることに対して圧倒的に到達できていません。できることが溢れており、そのポテンシャルに挑戦したい強い仲間を探しています。そこで、その強い仲間を探すための方法として「issue採用」という新たに生み出した採用手法を開始しました。このたび、専用サイトだけではなく、幅広く皆さんに関心をもっていただくために、10個あるissueをそれぞれを一つの求人票としてWantedlyにも掲載します。以下が本issueの詳細となります。一緒に働きたいタレントのスキル、状態、意向を正確に把握していないことで、タレントへの適切なコミュニケーションを設計・実行できていません。誰に、いつ、誰から、どの方法でコンタクトをとるべきかの方法論と仕組みの正解例もまだありません。Marketing)の仕組み構築と実践に挑戦したい人を探しています。公開したissueに挑戦したい方、ここには載っていないissueに挑戦したい方からのエントリーをお待ちしています。正社員、業務委託(法人・個人問わず)での参画を歓迎します。自ら問題を定義できる。自らの強い意思がある。自らやるべきことを設計できる。SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がった拡大期と思われることも少なくありません。私たちが目指していることに対して圧倒的に到達できていません。できることが溢れており、そのポテンシャルに挑戦したい強い仲間を探しています。そこで、その強い仲間を探すための方法として「issue採用」という新たに生み出した採用手法を開始しました。このたび、専用サイトだけではなく、幅広く皆さんに関心をもっていただくために、10個あるissueをそれぞれを一つの求人票としてWantedlyにも掲載します。以下が本issueの詳細となります。オンライン/オフラインの体験が分断されていることで、タレントの関心、スキル、状態に最適化された体験を提供できていません。面談設定などをはじめとしたオペレーションストレスも長年ある課題ですが、まだ解決されていません。タレントサイドにとっても、人事サイドにとっても、気持ちのいい採用体験のベストプラクティス構築に挑戦したい人を探しています。公開したissueに挑戦したい方、ここには載っていないissueに挑戦したい方からのエントリーをお待ちしています。正社員、業務委託(法人・個人問わず)での参画を歓迎します。自ら問題を定義できる。自らの強い意思がある。自らやるべきことを設計できる。SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がった拡大期と思われることも少なくありません。私たちが目指していることに対して圧倒的に到達できていません。できることが溢れており、そのポテンシャルに挑戦したい強い仲間を探しています。そこで、その強い仲間を探すための方法として「issue採用」という新たに生み出した採用手法を開始しました。このたび、専用サイトだけではなく、幅広く皆さんに関心をもっていただくために、10個あるissueをそれぞれを一つの求人票としてWantedlyにも掲載します。以下が本issueの詳細となります。人が本来もっている能力や価値はまだまだ最大化できる余地があり、働く人がより創造的で生産性の高いアウトプットを生み出し続けるためにできることがあります。その一つにデータを活用することで、顧客やステークホルダーの解像度を高め、効率的にアウトプットの質を高めることができると考えています。営業やカスタマーサポート、ディレクター、制作、HR、労務などの各職種に携わる人の能力を開放し、日々の働く体験(EX)を楽しくし、その結果、より良い顧客体験(CX)を生み出すことに挑戦したい人を探しています。公開したissueに挑戦したい方、ここには載っていないissueに挑戦したい方からのエントリーをお待ちしています。正社員、業務委託(法人・個人問わず)での参画を歓迎します。自ら問題を定義できる。自らの強い意思がある。自らやるべきことを設計できる。SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がった拡大期と思われることも少なくありません。私たちが目指していることに対して圧倒的に到達できていません。できることが溢れており、そのポテンシャルに挑戦したい強い仲間を探しています。そこで、その強い仲間を探すための方法として「issue採用」という新たに生み出した採用手法を開始しました。このたび、専用サイトだけではなく、幅広く皆さんに関心をもっていただくために、10個あるissueをそれぞれを一つの求人票としてWantedlyにも掲載します。以下が本issueの詳細となります。国内SaaSの多くは日本市場にフォーカスしており、グローバルマーケットに挑戦している企業は決して多くありません。海外で成長しているサービスとなると非常に希少な存在です。一方でKARTEは、データという非言語な素材を中心とするSaaSであり、海外のCX市場が急成長している点からも、グローバルへの挑戦権を得たプロダクトだと自負しております。そこで、日本発のSaaSビジネスとしてグローバルでの事業成長に挑戦したい人を探しています。公開したissueに挑戦したい方、ここには載っていないissueに挑戦したい方からのエントリーをお待ちしています。正社員、業務委託(法人・個人問わず)での参画を歓迎します。自ら問題を定義できる。自らの強い意思がある。自らやるべきことを設計できる。SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がった拡大期と思われることも少なくありません。私たちが目指していることに対して圧倒的に到達できていません。できることが溢れており、そのポテンシャルに挑戦したい強い仲間を探しています。そこで、その強い仲間を探すための方法として「issue採用」という新たに生み出した採用手法を開始しました。このたび、専用サイトだけではなく、幅広く皆さんに関心をもっていただくために、10個あるissueをそれぞれを一つの求人票としてWantedlyにも掲載します。以下が本issueの詳細となります。現代の生活者はオンラインとオフラインを無意識に横断している一方で、体験やデータは分断されたままとなっています。中国をはじめとした海外ではOMOの先行事例が共有されていますが、国内では試行錯誤の状態が続いており、ベストプラクティスと呼ばれるケースはまだ現れていません。そこで、日本におけるOMOの取り組みとしてベンチマークされる理想的な体験のケース創出に挑戦したい人を探しています。公開したissueに挑戦したい方、ここには載っていないissueに挑戦したい方からのエントリーをお待ちしています。正社員、業務委託(法人・個人問わず)での参画を歓迎します。自ら問題を定義できる。自らの強い意思がある。自らやるべきことを設計できる。SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がった拡大期と思われることも少なくありません。私たちが目指していることに対して圧倒的に到達できていません。できることが溢れており、そのポテンシャルに挑戦したい強い仲間を探しています。そこで、その強い仲間を探すための方法として「issue採用」という新たに生み出した採用手法を開始しました。このたび、専用サイトだけではなく、幅広く皆さんに関心をもっていただくために、10個あるissueをそれぞれを一つの求人票としてWantedlyにも掲載します。以下が本issueの詳細となります。生活者と企業、それぞれが持つ情報が非対称であることによって、多くのバグが生まれています。引っ越し、転職、進学などの人生・生活に関わる様々な意思決定のシーンで発生しています。このように情報の非対称性によって起きている社会のバグを発見・着目し、データを活用することで企業のCXを改善し、結果的に生活体験を向上させる事例開発に挑戦したい人を探しています。公開したissueに挑戦したい方、ここには載っていないissueに挑戦したい方からのエントリーをお待ちしています。正社員、業務委託(法人・個人問わず)での参画を歓迎します。自ら問題を定義できる。自らの強い意思がある。自らやるべきことを設計できる。KARTEやCXを広げていくにあたり、「世の中にどう仕掛けていくか」を戦略的/着想的に大枠を描いたり、社内メンバーと協業する中でプランを具現に落とします。伝える」ということを掲げています。・様々な手段、方法で「我々の目指したい世界や、プロダクト」について伝えることで、広義では市場醸成〜既存顧客の成功まで幅広く。体験設計を主としています。・リードの獲得だけを狭義に追い求めているわけではなく、CXの理解を広めるということやCX市場の創出も同時におこないます。・現在、約10名で下記の実務例にあるプロジェクトを遂行しています。案件/プロジェクトごとにチームを組んで複合的に実施しているので、今のメンバーの人物像をタイプ別に説明します。このような意向がある方に、仲間になっていただきたいです。「正しく、わかりやすく」伝えるためにコンテンツ制作/ディレクションを実施します。リードの獲得の最大化、施策の効果を最大化するためのオペレーション構築、改善を実施します。KARTEやCXを広げていくにあたり、「世の中にどう仕掛けていくか」を戦略的/着想的に大枠を描いたり、社内メンバーと協業する中でプランを具現に落とします。position」のみです。細かなポジション別の採用は行なっておりません。今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。想定される業務としては以下のようなものがあります。position」のみです。細かなポジション別の採用は行なっておりません。今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。想定される業務としては以下のようなものがあります。position」のみです。細かなポジション別の採用は行なっておりません。今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。想定される業務としては以下のようなものがあります。SIXにオフィスを構え、社員が100人を超え、調達をしたスタートアップとなると仕上がった拡大期と思われることも少なくありません。私たちが目指していることに対して圧倒的に到達できていません。できることが溢れており、そのポテンシャルに挑戦したい強い仲間を探しています。そこで、その強い仲間を探すための方法として「issue採用」という新たに生み出した採用手法を開始しました。このたび、専用サイトだけではなく、幅広く皆さんに関心をもっていただくために、10個あるissueをそれぞれを一つの求人票としてWantedlyにも掲載します。以下が本issueの詳細となります。プログラミングへの理解や、適切な事例を知り活用することによって、KARTEの活用は格段に進化します。一方で、個社に最適化された情報共有や個人に最適化されたトレーニングサポートがまだ十分ではありません。全KARTEユーザーのマーケティングや技術ナレッジ・スキルの向上を仕組み化することで、KARTEの利用だけに留まらない高次元のカスタマーサクセスをつくることに挑戦したい人を探しています。公開したissueに挑戦したい方、ここには載っていないissueに挑戦したい方からのエントリーをお待ちしています。正社員、業務委託(法人・個人問わず)での参画を歓迎します。自ら問題を定義できる。自らの強い意思がある。自らやるべきことを設計できる。ago0biz/オープンポジション人を知る、を強烈に。position」のみです。細かなポジション別の採用は行なっておりません。今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。想定される業務としては以下のようなものがあります。position」のみです。細かなポジション別の採用は行なっておりません。今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。想定される業務としては以下のようなものがあります。社内外のデータを取り扱う専門家として、DataFocusチームのメンバーを募集しています。DataFocusでは社内のビジネスチームに入り込みチームの業務の一部を担うとともに、社内外に蓄積されたデータを活用した施策の立案・実行を担当します。業務ナレッジとデータの組み合わせによりビジネスチームをエンパワーメントすることがチームのミッションとなります。参画するチームの例は以下の通りです。チーム業務の一次情報とデータを組み合わせてチームのエンパワーメントに取り組みます。position」のみです。細かなポジション別の採用は行なっておりません。今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。想定される業務としては以下のようなものがあります。position」のみです。細かなポジション別の採用は行なっておりません。今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。想定される業務としては以下のようなものがあります。position」のみです。細かなポジション別の採用は行なっておりません。今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。想定される業務としては以下のようなものがあります。position」のみです。細かなポジション別の採用は行なっておりません。今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。想定される業務としては以下のようなものがあります。position」のみです。細かなポジション別の採用は行なっておりません。今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。想定される業務としては以下のようなものがあります。position」のみです。細かなポジション別の採用は行なっておりません。今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。想定される業務としては以下のようなものがあります。事業成長をプロダクトで牽引する。新規事業を作り、育てる/既存のプロダクトをグロースさせることがミッションです。して、ビジョン、ロードマップ、実行を推進する責任を負います。position」のみです。細かなポジション別の採用は行なっておりません。今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。想定される業務としては以下のようなものがあります。ago0biz/オープンポジションデータで人の価値を最大化する。position」のみです。細かなポジション別の採用は行なっておりません。今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。想定される業務としては以下のようなものがあります。業務にインターン生として臨んでいただきます。リサーチを"業務"として経験し、メンバーからのフィードバックを受けられる面白さがあります。スキルを高め、自己研磨に情熱を燃やせる方とお会いできるのを楽しみにしています。業務としては上記を想定しています。インターン中に身につけたスキルに応じ、更に挑戦したい業務に臨んでいただくこともできます。業務はMacBookを使用して行っていただきます。position」のみです。細かなポジション別の採用は行なっておりません。今までの経験にとらわれず、プレイドのビジネスメンバーとして幅広い業務を経験してみたい、自ら役割を作り出したいといった思いを持った方を求めています。想定される業務としては以下のようなものがあります。