-暮らしのお金に関することをわかりやすく記事にしていきます!お金の性質を知ることで、自分らしく生きると信じている人。-URA暮らしに関するお金のことを、わかりやすく記事にしていきます。『お金の性質を知る』ことでお金に振り回されない人生を生きよ~!スポンサーリンクこんにちは!暮らしのマネースタイリストURAです。まなみさんわたしはフルタイムだから、おのずと出ちゃうよ~ワーママちかさんわかるわかる!無駄な税金は払いたくない!っていう想いはわたしも同じ!!URAでも、社会保険の扶養について思うことがあるので書いてみたいと思います。社会保険の扶養から外れることは、損でしかないのでしょうか??わたしは違うと思うんだ!URAということでこの記事では、デメリットばかりではない!社会保険の扶養を外れると感じるメリット3つ。あなたにはこんな記事もオススメ社会保険の扶養から外れて働くメリットは3つある社会保険の扶養から外れるメリット3つ健康保険からの手当がかなり手厚い厚生年金はどこよりも秀逸な保障になる扶養の基準に縛られずに働けるようになる健康保険からの手当がかなり手厚い健康保険は保険料を会社が半額出してくれているので、思ったよりも手厚い生活保障の制度が受けられます。業務以外のケガや病気で働けなくなった時の生活保障。※一定の条件あり出産手当金はこれから子供を生む機会がある人がメリットを受けることができます。業務に関係ないケガや病気で連続して4日以上出勤ができない場合、会社の健康保険へ申請することで4日目から支給対象になる手当金です。足した金額を平均にならした額。勘違いしやすいポイント最長1年半とあるけど、『1年半分支給される』じゃなくて支給開始から1年半の間に傷病の為欠勤した日数ということ。出産のために会社を休みその間お給料が無い場合は(※1)出産の日以前42日+出産翌日から(※2)56日目までの範囲で出産手当金が支給されます。正社員で1人目を生んだ時は、手当金が50万円を超えていてびっくりしたよ!URA厚生年金はどの民間保険よりも秀逸な保障が受けられる厚生年金も会社が半額出してくれているので、お給料から天引きされる厚生年金保険料の2倍を納めているんです。障害をおった時の年金この2つでも国民年金より優遇された手厚い給付があります。長くなりそうなのでまた別記事で!URA扶養の基準に縛られずに働けるようになるアパレル会社で正社員をしていた時、同じ店舗のママスタッフが年末近くなると出勤時間をセーブするようになるのを見てきました。本人たちは『もっとシフトに入りたいんですけど・・・』と言うんです。お店的にも助かるからもっと入ってほしい。役に立ちたいと思ってくれてるママスタッフの子も働きたい・・・オーマイガー!税金の壁め!!URAと、思っていました。扶養の壁に縛られないと、もっと楽しく働けるんじゃないかなぁ?仕事好きな人はね!URAスポンサーリンク扶養の壁だけに囚われて、実は損してない?扶養から外れたくないばかりに仕事をセーブしているもっと稼ぎたいけど扶養を外れるのはもったいない気がしているこれから子供を産んでくわけだけど、社会保険の扶養を外れるのはデメリットしかないと思うこう考えて自分の働く時間を少なくしているけど、でも本当は働きたい!って思っている人は扶養の基準に縛られなくてもいいんじゃないかな?目先の税負担や保険料負担ばかり気にしていると、本当はもっと輝ける仕事なのに自分で可能性を潰してしまうことにつながりかねない。ママ起業家にも言えるかな?自分がもっと稼ぎたい・仕事したいなら、扶養をドーンと超えて稼いじゃえばいい!URA稼いだより多く税金を払うことは無いしね。言い渡された!】気持ちの変化3ステップと結婚生活を振り返って後悔したこと2017-04-19しっかり自分と向き合って、それでも働きたいなら働こうっ!まとめどうでしたか?この記事では、デメリットばかりではない!社会保険の扶養を外れると感じるメリット3つ。-URA暮らしに関するお金のことを、わかりやすく記事にしていきます。必要な『開業届』の控えを失くしたときの2つの対処法。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。