今月末をもって、特定からの切り替え申請の受理が終了します。特定の会社のうち、4割ほどが切り替えを済ましているようです。各労働局でも対応が変わり、財産要件の確認をして、他の書類は受理時に内容の確認をせずに、受取り、10月以降にすべての書類の審査をするようにしている労働局もあるようです。ある労働局では、10月以降に切り替えが済んでいない会社をひとつひとつ調査をして、派遣契約ができない会社がどのような実態で、請負先(元派遣先)で業務をしているかを確認するようです。6月の報告で実績がある会社は、おそらく調査が入ると思われます。現在、当事務所では、下記の方々からのお問い合わせをとても多くいただいております。書類について、わからないことが多い⇒もしかしたら、労働局に出しているキャリア形成の計画を再度作成しなおす必要があるかもしれません。個別契約書等の書類も私が多くの派遣会社にお客様を見させていただいた限りでは、9割以上の会社で間違った記載になっています。(派遣先が大手の会社でも9割間違っています)2、新規で許可申請を考えている⇒もし派遣の経験がなく、事業をされようと思っていましたら、法律も面倒ですが、労働局のチェックも厳しいものと思っていただいて慎重に行動されることをお勧めいたします。ご不明な点がございましたら、ぜひお問い合わせをくださいませ。調査2017/02/02隣県の調査に行ってきました隣県の顧問先のお客様なので、労働基準監督署も隣県にあるのですが、調査があったので、雪の中行ってきました。「さらっとした調査です。」「わざわざ来ていただいたので、簡単に終わらせます。」となぜか、「きつい」調査でないことを担当官は強調されていました。「従業員さんからの通告」でないからいわゆる「従業員さんからの通告」でないからだと思います。最初に、担当官から、そのことを告げられました。わたくしも今まで40,50ほど調査を受けていますが、やたらと強調されたのは初めてです。36協定、健康診断の確認という、いつもと同じ確認でした。(柚原)*☆*:*+.。