派遣会社は数社入ってますが、AOCとUTエイムでほぼ9割ですね。UTエイムは時給換算で1000~1200円です。(UTエイムは基本月給制なので時給換算としました。)ただ・・・両派遣の派遣社員については社内でもかなり評判が悪いですね。事件を起こして退社した方がこれまでに5~6人ほど発生しており派遣社員の「質」が疑問視されています。UTエイムは「あきらかに能力不足な方々が多く」入社から2週間以内でのバックレが多すぎて3ヶ月以上の定着率が1/8程度となってます。「ウチの工程にUTの人材は入れないでくれ!」と訴える職長さんがいるぐらいですから。派遣社員として日本ガイシ石川工場へ入社するのはあまりオススメ出来ませんね。これまでも派遣社員から「正社員になりたい」「契約社員になりたい」という希望者が何人も出ておりましたが、その直接雇用採用率は「0%」です。雇用切り替えするのはほぼ不可能だと思います。どんな会社か見てみよう」という考えで派遣入社するのは止めておいたほうが無難でしょう。逆に契約社員で満期まで勤めて、その後派遣社員として再入社してきた方はいますね。日本ガイシでは公にされていませんが、「35歳未満」というラインがあります。学歴・職歴より前に年齢確認が優先されていて、申し込みで電話連絡しても必ず「現在のご年齢は?」と聞かれます。(申し込みの電話連絡で年齢を告げただけで断られることはありませんが)特に18~26歳あたりは、将来性からか優先採用される傾向はあります。35歳以上は無理なのか?というと可能性0%というわけでもなくあくまで噂ですが、「中年枠」というのがあるらしく採用10人中1~2人ぐらいは35歳以上だったりします。35歳以上の応募はかなり狭き門ですね。この年齢制限、日本ガイシグループでも比較的新工場となる石川工場ではかなり重視されているようなので注意が必要です。日本ガイシ石川工場は勘違いされる。日本ガイシ石川工場は同一の敷地に「セラミック工場」と「セラミックデバイス工場」が存在し、契約社員の募集をよく行っているのは「セラミック工場」です。これは日本ガイシグループではあっても全くの別会社です。社内でも「セラ工場」「デバイス工場」と言い分けられています。「デバイス工場」はクリーンルームのある電子部品工場ですからね。デバイス工場は契約社員募集をほぼやっていないのですが、派遣の人などは見分けがつかずにセラ工場に行くつもりがデバイス工場に行ってしまう人が多いです。遅い人で10日ぐらいかかります。落ちた人は電話連絡無しで、履歴書が1~2週間ぐらいで返送されてきます。選考されてますので履歴書にごちゃごちゃと書いても無意味っぽいです。(年齢は重視されてますが)特に石川工場では、募集人数は公表されてませんが一回の募集での採用予定人数は3~10人程度となっており狭き門です。(平均4~5人)それに対し、毎回数百を超える応募が来ており、聞いた話ですと過去最大だと1600通を超えていた事もあったのだとか・・・。書類選考の合格通知は「電話」で来ますので注意です。代表番号でなく、社内番号で来ますから携帯電話等に名古屋発信の着信履歴があったら必ず返信しましょう。無視、ムシ・・・」と放置すれば「本人連絡無し」という事で落選扱いにされてしまいますよ。書類選考合格と共に石川工場での面談予定日を告げられるのですが、だいたい2~3週間先になります。面談で5~7割が落ちますから、面談合格率は3~5割ってとこですね。面談が終わると「後日合否の連絡が行きます」と告げられます。面談で不採用になった方は面談日から1~2週間で履歴書が返送されてきて面談に合格した方は、10日前後にこれまた電話連絡で知らされます。入社予定日は、会社指定日を選択する事になりますが1ヶ月~2ヶ月先の指定日しか選択できません。これでやっと契約社員で入社になります。提出書類のやり取りや健康診断などを端折りましたが入社まではこれだけの日数が必要であることは覚悟してください。1~2ヶ月かかると言われてますが石川工場ではさらに+1ヶ月かかると思って間違いありません。途中辞退した方も多いと聞いていますから覚悟して応募したほうがいいです。契約社員から正社員登用の流れ。石川工場では30名~の契約社員がいますが、正社員を目指す人も少なくありません。石川工場の正社員採用は、新規採用よりも契約からの中途採用のほうが有利だからです。契約社員として実績を上げている事が前提ですが。毎年新規採用の応募は数百ありますが、契約からの中途採用であればライバルは30人ぐらいですから有利ですよね。毎年契約社員からの正社員登用は1~4人ほどいます。「正社員になりたい!」と自分から訴えるだけでは無理です。認められた人だけが係長あたりから「中途入社面談を受けてみないか?」と言われます。この「声かけ」を受けた時点で職長・係長のプッシュを得られた人物であるわけで正社員登用にかなり優位だと言えます。あとは、工場マネージャーによる面談で採用合否となるわけですが職長・係長に相談すれば、どういった面談になるかとか疑似面談なんかを勤務時間外等に親身になってやってくれるので合格率は高いですよ。ちなみに、契約社員としての勤務実績もたいした事のない人が「正社員なりたいなりたい!」とゴリ押しして無理やりマネージャー面談に持って行っても合格した例はありませんね。職長・係長といった現場上司の信頼は得ておきましょう。この3資格があると工場内において幅広く作業ができます。日本ガイシはこの3資格の取得バックアップ制度がありまして全費用会社負担で資格取得させてもらえます。自分から「取らせて!」と言っても無理です。職長が「この人に資格を取ってもらいこの作業をしてもらいたい」と判断して係長へ申請し、係長からマネージャーに申請して受理された人だけが資格取得対象になります。資格取得の話は出てきませんw更に言うと、資格を無事に取得すると1つの資格につき「資格手当」が毎月¥5000-付くことになるので3資格取得すれば¥15000-になります。会社のお金で給与も貰いつつ資格を取得して、さらに給料も上がるなんて太っ腹な制度なんですね。ちなみにこの制度、なんと派遣にも適用されるので「有能」だと判断された派遣社員の方でも日本ガイシの会社負担で出勤扱いで資格取得させてくれます。派遣社員の給与は派遣会社が決めるものなので「資格手当」で給与がアップすることはありませんが、タダどころかお金を貰いながら資格が取れるので派遣社員にも好評な制度ですね。(但し「有能」と判断される派遣社員は少ないですし、資格を取得したとたん退社した人もいるので派遣社員の取得は慎重に選ばれています。契約更新について契約社員の契約期間は「基本6ヶ月」です。入社できたからと言って2年11ヶ月何もなく勤務は出来ません。この6ヶ月毎に「契約更新による面談」が行われます。「これまでの6ヶ月間の勤務態度」と「次期6ヶ月への継続意思」になります。なんの問題も無いと判断されたら「継続契約しますか?」と問われOKすれば次期6ヶ月も勤務できます。人間関係トラブル等の原因等を発していれば「今回の契約で終了となります。このあたりは他の一般的な契約社員(期間工)と違って厳しい所ですね。真面目にやっていれば問題ない事ですが、毎回この継続契約面談においては契約社員のみんなピリピリした雰囲気を持ってますね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。【画像】トヨタ期間工の給料明細を公開。