労働時間とは労働基準法第32条は、法定労働時間の原則を定めています。第32条(労働時間)使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。▼労働時間とは労働時間とは、休憩時間を除いた実労働時間です。労働に従事していた時間だけでなく、使用者の指揮命令下に置かれる時間も含まれます。この「使用者の指揮命令下に置かれる時間」の判断が難しい場面も多いですが、主なものは下記の内容になります。労働者がその居住場所と労務の提供場所とを往復する行為は、使用者の指揮命令下のあるものではなく、いわば私的領域にある時間であって、通勤時間は労働時間ではない。事業の遂行にからんで当然実施されなければならない性格のものであって、所定労働時間内に行われるのを原則とするため、当該健康診断が時間外に行われた場合には、当然割増賃金を支払わなければならない。▼接待の内容によって左右されるが、次のように考えることができます。労働時間性を否定することは困難です。労働時間性は否定される可能性が高いです。基収2875号)会社による費用の援助の有無で結論は左右されません。して、労働時間とはされません。