誠天調書ここでもコミュニケーションが下手な人間だから、新聞の切抜き収集と同じことしてるだけ。俺の書いてる言葉を信用しないように。気になったら自分で調べてください。それなりに評価してあげようと思う。受ける覚悟を示す者達にはね。日本人大和民族ならば無論に認めるところだし。なんてのも充分に理解する心はあるつもりだ。再建という困難な道を選択する者達へは無言の叱咤激励を送るのみだ。口だけならば何とでも言える。極悪非道の輩であるので売国奴として一刀両断に斬り捨てても全くに構わない。卑怯者に情状酌量の余地はないので徹底的な粛清を叩きつけなければならない。口実と言い訳を詐欺師の詭弁の如く列挙してしてくるのでむしろ分かりやすいだろうけどどのみち人間として全く信用できないので問答無用で何が何でも潰さなければならない。避けがたい現実の苦しみを受け入れその重みを背負い生きていくのが日本人大和民族の民衆伝統の美徳である。民衆の伝統観念でもある。へはどんなに論理的であろうとも敬意を示す事はできない。俺は強く問い続けたい。個人の言動を規制し都合良い行動を強要してくる者達は日常的に極めて多い、宗教関係は特に多い。都合良い行動を強要してくる。要するに詐欺師の詭弁の論法である。見抜くは極めて困難を強いられるかもしれない。)そもそも善悪の判断つけるべき話か?久しぶりに典型的なアレを見たで、貴族(笑)のこの反応が凄いな。http://twitter.com/takerunba/status/1125651058ま、これだけみんなが何かしら引っかかっているということは、それだけ良問ということなんだろうな。その詐欺を自画自賛するだろうからね。いうのは厳しいどころかアマアマな選択なんだわ。相手に押し付けるための方便にはハナっからならねえわけで。わが身を切る前に立場の弱いものを矢面に立たせるのは全然違う話だ。自分はリスクを取らないで「厳しい選択」と言うのはビジネスじゃなくてオナニーなんだわ。ブクマコメでも「一緒に仕事したくない人」と言われてるけど、個人事業主だったら、その言葉の意味ぐらい考えたほうがいい。やってるだろうから商売における信義則ぐらいわかってるよな?ビジネス上の選択というのは。それ破ったらどういうことになるかといったら、その場では銭取れるけど、信用は失墜する。要するに今まで銭取れてたところもみな手を引くわな。焼畑農業と代わりはしない。焼畑農業は、しばらく休耕させたらまた元に戻るけど、その手の信用というのは、戻すのにはすげえ時間かかるよ。なんなんだこのニュー速や痛ニューの書き込みのような意見は。CNETもバカに記事書かせるんじゃねえって感じだ。どんな奴が書いてるかと見たら・・・結構いい年こいてアレかよ。http://japan.cnet.com/member/u301501/profile/中学生かニートが書いてるかと思ったぜ。人足の上前はねときながら、都合が悪ければ解雇というんじゃ、ヤクザにも劣る。研修といえども、入ったからには雇用関係は出てくる。雇用期間中は雇用主としての信義則を守るべき話。研修期間中とはいえ、タダ働きを強要するのって、雇用側の甘えにすぎねえわけで。研修という名目でパワハラが隠されてるというのがすげえ問題。日本の労組が立身出世大好きな人のオナニーの場所になってるというのは定説だがな。これって労組も弱すぎ。そもそも労組の役割って労働者の保護だけじゃないんだよね。企業側に対して、「これ、社会的にやべえんじゃないか」と伝える部分も重要。会社にとっての神経だよね。組織が有効に機能し続けるはずもない研修期間という名目で待遇下げることもまかり通ってるからなあ。バイトでも研修期間中は時給下げてるところがかなり多い。そんでもってアレな企業だと、研修期間がほぼ無期限というところもあるわけで。その手のDQN研修大好きなところは、スキルの習得以前に「会社教」に染めあげて、転職を防いだり、自分の頭で考えることを放棄させることで従順な羊を作り上げるという性質がある。その結果どうなるかといったら、いつしか不法行為に手を染めて、気がついたら大問題、責任はすべて押し付けられ後悔したときは塀の中という現実がある。そもそも、企業にとって必要なことは、社員の性格、価値観を評価することじゃなく、社員に、仕事をまっとうさせるための技能的スキルを習得させることが必要なんでね。性格、価値観の把握は、本人に合った技能的スキルの付け方を見極める意味ではいいかもしれないけど、評価したところでしょうがない。そいつ等駆逐するのが先のような。そもそも、個々のスキルを鍛える方法って、科学的、理論的アプローチが先で、精神論はその後についてくるものだとは俺は考えるんだけど。要するに、きちんとした土台があってこその精神論。精神論はブースターにはなるけど、エンジンにはならねえ。それを取り違えるとどうなるかというと「竹槍でB29落す」というバカな真似になっちまうわけで。その辺ひっくり返っちまってる奴が結構多い。多くの企業研修は、そういった風土の中で行われてきたものです。旧来の日本の企業は駄目になったんかなと。イケイケドンドンの時代は、精神論だけでもなんとかなったけど、不景気の時代は、それまで培ってきた理論、スキルという土台が必要になる。いう土台がなければどうにもならねえ。多くの研修をそうした聖域にしてきたのは、「文句があったら即戦力で入ってこい」という、企業人のモラトリアムに対する不寛容なのかもしれません。それもあるが、そもそも経営者、人事が「精神論という名のドラッグ中毒」が多いってのも大きいんじゃないかな。残念ながら、私にはそのことに対する処方は思いつきません。俺なりに言葉を綴り続けようとは思う。強引な使い方があるのも分かってる。下層民の中で数十年生きてきたから下層民の中の人々が本当の意味で飲み込める言葉じゃないと意味が無いとも思っているから。思いながら続けてきた。拙い言葉を紡いできた。此処に自身を乗せてきた。誰も説明しきってくれなかった。その先で見えるものがあるかどうか分からなかったけど自慰に等しい言葉を積み重ねてきた。そんな言葉と概念が欲しかった。いう言葉と概念を漠然と使い続けている。