人事労務ネタ皆さんこんにちは社会保険労務士の竹内です。最近では、育児休業はすっかり定着いたしました。おいて育児休業の制度を定めておくのはもちろんですが、いかにスムーズに職場復帰を図るかが大きな課題となります。当事務所の顧問先様の就業規則においては、職場復帰後の措置として、1短時間勤務制度(1日6時間勤務までの短縮)や2残業の免除等の整備を行うなど、仕事と家庭の両立を図る制度を提案しています。最近では『育メン』と言われて、TVやポスターを目にすることも多くなりました。おいても、男性の育児参加が求められています。事業主にとっては、男性が育児に参加しやすい環境の整備が求められているということです。(平成23年2月)難しい部分も多いかとは思いますが、男性社員の人間性の成長を考えると取り組む価値は高いと思います。technology.。