つれづれ日記KKCグループのブログで、労務問題(是正勧告、トラブルの未然防止)や退職金(適年からの移行)、人事制度(人を生かす人事制度)などの人に関する諸問題を不定期で書いています。30ファンメッセージを送るこのブログの読者になる更新情報をチェックするブックマークする友達に教える最近の記事(06/26)中安金・雇調金の助成額引き下げ。今回のポイントは、残業の割増率の引き上げです。�@「月45時間までの残業の割増率」は、25%以上。�A「月45時間を超え60時間まで」は、労使協議で割増率を決める。�B「月60時間を超える」は、50%以上の割増率を義務づける。今までは、長さに関係なく一律25%以上でしたので、大きな問題をはらんだ改正になります。付けず、施行から3年後に再検討するそうです。施行は、2010年4月からです。中小企業に関しては、月45時間以上の定額の残業代を支払っている場合や月45時間以上の残業をしている場合は、割増率の見直しをする必要があるということです。1年3カ月後とまだ先のように思いますし、その時の経済状況がどうなっているか不透明な部分はありますが、その時から施行されるという法律ですので、注意が必要です。就業規則の見直し今回、ある運送会社の就業規則の見直しをしました。今回の見直しのポイントは下記の4点でした。�Aの飲酒運転に関しては、会社としては厳罰をもって対処したいとの事でした。運転のプロとして当たり前なのですが、それを従業員の皆様へ周知するには就業規則に記載するだけでは不十分です。普通の人の感覚では「いまどき飲酒運転なんてしたら即、クビだろう!」と思われるかもしれませんが、そう簡単ではないのです。大事なことは従業員の皆様が飲酒運転をしないような仕組みを作ることです。運転をして、免許証がなくなれば運転手として働けなることを話しておかなければなりません。その会社の日ごろからの姿勢が抑止効果につながるのではないでしょうか。そのようなことがあった場合には、会社としては厳正に処分するということで就業規則の懲戒規定に定めることが必要です。懲戒解雇等の懲戒処分には後々紛争になる可能性があるということです。|2008年10月29日リニュアルオープンホームページをリニュアルオープンしました。京都経営コンサルティンググループ(kkcグループ)は社会保険労務士の仕事を中心に行政書士業務と記帳代行業務を行っています。構築支援をしています。行政書士業務は、定款作成など法人設立を中心にしています。連携を行い中小企業のワンストップサービスを目指しています。記事ブロピタ最近のコメント中安金・雇調金の助成額引き下げ。(02/15)中安金・雇調金の助成額引き下げ。(11/28)中安金・雇調金の助成額引き下げ。(10/29)中安金・雇調金の助成額引き下げ。2.0Seesaaブログ広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。ブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。