応募方法について男女別の採用人数はどれくらいですか?男女別の採用予定人数は定めていません。成長意欲の高い方であればどなたでも歓迎です。女性も活躍できる環境を用意しています。2020年度の採用予定人数は何名ですか?75~80名を予定しています。)海外に留学していますが応募は可能ですか?可能です。事情があり選考日程が合わないなどあれば個別に相談も可能です。大学を卒業していても応募可能ですか?■応募資格3年以内既卒者で職歴のない方を募集します。※職務経験のある方は「中途採用」より応募ください。方は入社時期を個別にご相談させていただきます。学部・学科の指定はありますか?学部・学科を特定した採用は実施していません。文系・理系問わず、さまざまな学部・学科出身の社員が活躍しています。■コーポレートスタッフ上記4職種を募集しています。詳しくは、各部署採用情報よりご確認ください。新卒採用の選考について大学の成績は重視されますか?特に基準は設けておりませんので、成績証明書等の提出も必要ありません。選考フローについて教えてください基本的なフローは以下の通りとなっています。ー気づきー<会社説明会>事業内容やVISION、理念、求める人物像についてお伝えします。ー勇気ー<最終選考:個人面接>VISIONから逆算し、ハロネットで掲げる夢・目標お話しください。※説明会日程のご都合が合わない場合、個人の面談も設定いたします。どのような人材を求めていますか?各部署採用情報よりご確認ください。選考に参加するにはどうすればよいですか?マイナビへの登録がエントリーになります。説明会の開催日程や開催場所はマイナビ上でお知らせします。より、ビジネスパーソンとしての基本的なマナーを学ぶ研修を行います。ハロネットではオリジナル研修を実施しており、プログラムは入社年度によって変更しています。【入社~2ヶ月目】ビジネスパーソンとしての基礎から始まり、ハロネットのコンサルタントとしての考え方や商材の基本知識などを1ヶ月間かけてしっかりと研修いたします。この期間で社会人としての意識へしっかりと切り替えるとともに、ハロネットのコンサルタントとして求められるスキルを身につけます。実務の経験を通して自信を持って業務にあたっていただけるよう体制を整えています。【6ヶ月~】6ヶ月目からは現場配属となり先輩社員同様に営業を行っていただきます。早ければ入社1ヶ月で初成約につながった事例もあります。..入社後に実感するのが、決して華やかさだけがある仕事ではないということ。幅広い知識と高い専門性が必要となるため、誰にでも簡単にできるわけでもありません。何度でもぶつかっていく姿勢が、信頼関係の構築に繋がっていきます。選考を通して、全力で頑張れる、成長・活躍できるであろうという環境が何処なのかを見定めていきます。勤務地はどこになりますか?職種によって異なります。いずれかの拠点となります。いずれかの拠点となります。(※配属は希望を考慮した上で決定します)・ビジネスコンサルタント、コーポレートスタッフ:東京(渋谷本社)となります。社員の平均年齢を教えてください。平均年齢は27歳です(2019年1月現在)。設立当初から、若手の育成・強化を進めており、全国展開を目指し事業・組織拡大を続けているからこそ、あらゆるチャンスがあり、スピード昇格が可能となっています。新規事業を新卒メンバーが企画し、立ち上げるなどは日常茶飯事。「やりたいこと」に挑戦できる風土が出来上がっています。学歴も、コネも、性別も関係ありません。駆け上がるチャンスは誰でも掴みとることができます。この環境がメンバーのモチベーションに繋がり、いまのハロネットの原動力となっています。福利厚生について女性の管理職はいますか?います。幅広く女性が活躍できるフィールドを形成しています。休日はどのくらいありますか?休日・休暇に関しては、こちらからご確認ください。育児・出産に関する制度について教えてください。福利厚生に関しては、こちらをご確認ください。ハロネットについてハロネットの所在地、今後のビジョン、カルチャーなどを紹介します。個々の成長を促進させる各拠点のオフィスを紹介します。数字でわかるハロネットハロネットの成長の足跡を紹介します。