井手さん:こうしてフラットな組織文化を推進していたら、「働きがいのある会社」の従業員数100人〜999人の部門で、3年連続でベストカンパニーに選ばれるようになりました。外資系やIT系のホワイトカラーの会社ばかりが選ばれるなかで、地方の製造業でベストカンパニーを受賞するなんて、極めて異例だそうです。一時期はどん底のひどい会社だったのが、働きがいのある会社になってきました。こんな活動をしていたら、僕らのファンの皆さんも幸せになってきたんです。エールを飲んだり、よなよなエールのイベントに参加すると楽しいと言ってくれます。最近では、僕らの取引先の企業の皆さんも同じようなことを言ってくれます。「ヤッホーブルーイングさんと一緒に働いたおかげで、ウチの社員がみんなイキイキとしてきたよ」みたいな。僕たちの周りが幸せになっていく様子を見て、きっと僕たちは、よなよなエールで世界を平和にできるのではないかと思うようになりました。今では、よなよなエールでノーベル平和賞を受賞したいと本気で思っています。井手さん:今日、僕らの話を聞いてもらって、少しでも良いなと思っていただいたら、まずは自分が変わることから是非始めてみてください。人を変えようと思っても難しい。人を操作することはできません。今からでも変われます。僕も本気で変わろうと思ったのは、30代後半です。そこから色々と勉強をして、自分が「これだ!」と思う会社やチームの姿を信じて、諦めずに続けてきました。面白いことに、自分が変わると周りも変わるんですよね。隣の奴が変わって、その輪がどんどん広がっていく。会社とか職場に色んな不満があると思います。それを言ってもしょうがない。自ら変わっていってほしいと思います。りえこ(@rie_cco_desu)朝渋をオンラインで楽しもう!全国どこからでも朝渋イベントを楽しめる!朝渋ONLINEメンバー募集中です。朝渋の最新公式情報をお届けします。2020/02/05”あと2,3万円”を自分の好きで稼ぐ!bosyu代表石倉さんが目指す社会とは?。