/アパレル・ファッション業界に強い転職エージェント14選|口コミ評判もとにプロが解説2020.02.02アパレル・ファッション業界に強い転職エージェント14選|口コミ評判もとにプロが解説B!アパレル・ファッション業界での転職を考えてるけど、業界に強い転職エージェントで信頼できるところはどこなの?と考えていませんか。転職サイトは、手厚いサポートをしてくれるので、間違いなく登録すべきですが、当たり外れもあるので、正しく選び、見極めていくことが転職成功の秘訣です。このページでは、アパレル・ファッション業界での転職に成功するための転職エージェント選びについて、下記2点について解説します。失敗しない転職エージェントの選び方アパレル業界の転職サイトは30社以上が乱立し、サービスの質や得意分野に差があるため「とりあえず大手だから...」という理由だけで選んでしまうと、自分に合った求人を見つけることができないことが多いです。そこで、アパレル業界の転職エージェントの選び方について、具体的な案件数や実際の利用者のインタビュー調査をし、4社に厳選しました。結論から言うと、『クリーデンス』に登録しておけばまず間違いなしです。コンサルタントの質共にアパレル特化の転職エージェントでは1社で圧倒している状況です。「クリーデンス」|アパレル業界を志望する全ての人におすすめ『クリーデンス』は、人材大手のインテリジェンスが運営するアパレル専門転職エージェントです。アパレル・ファッション業界を志望するすべての方におすすめで、サポートの質や案件数はすべての職種に強く、特にパタンナー・デザイナーを志望している場合は他者と比べても案件数が豊富です。サポート体制にも定評があり、専属担当となるキャリアアドバイザーは、アパレル・ファッション業界や人材業界出身で、国際資格として任命された、GCDF(※)の資格取得者も多数在籍しています。業界動向を把握し、これまでの実績が培ったノウハウを活かして、求人のご提案から転職成功までをサポートしてくれます。公開案件のクリーデンスでは、約3〜4倍の非公開案件を持っています。登録して、実際に相談してみると、あなたの望みにぴったりマッチする優良案件に出会える能性が高いです。※「GCDF」とは、個人のキャリア支援のために生まれた米国認定資格で、現在では世界的に採用国が増え、日本でもニーズが高まっています。クリーデンス公式ページ:https://crede.co.jp『クリーデンス』で転職がうまく行かなかった場合、次点としては下記3社をおすすめします。フェッショーネ:https://fassione.com/エラン:https://www.elan-jp.com/アパレル転職ナビ:https://tenshoku.ca-ss.jp/『クリーデンス』は全職種・全地域に対応していますが、上記3社はそれぞれ限定されますので、下記2点についてあなたの状況にあわせて選びましょう。働きたい地域2つの観点を図でまとめるとおすすめは下記の通りです。クリーデンス志望職種・地域が曖昧で、どこに登録すれば良いのか悩む方はクリーデンスに登録することをおすすめします。みると、クリーデンス・エランがどの職種でも件数は圧倒的に多い結果になりました。こちらも、クリーデンス・エランが件数で圧倒しています。件数としては負けていますが、ファッショーネは首都圏だけでサービスを提供しているため、首都圏にしぼった転職であればおすすめです。3※クリーデンスは非公開求人が多いため、上記の3〜4倍の案件数です。アパレル転職ナビは、勤務地ごとの区分けが不明だったため記載しておりません。エージェント9選ここでは、アパレル業界に特化した転職エージェントを9社ご紹介します。エージェントごとに特徴や強みがあるので、自分のキャリアプランにあったところを2〜3社登録することをおすすめします。『クリーデンス』は、人材大手のインテリジェンスが運営するアパレル専門転職エージェントです。アパレル・ファッション業界を志望するすべての方におすすめで、サポートの質や案件数はすべての職種に強く、特にパタンナー・デザイナーを志望している場合は他者と比べても案件数が豊富です。公開案件の約3〜4倍の非公開案件を持っていますので、登録して相談してみるとあなたの望みにぴったりマッチする優良案件に出会える能性が高いです。『ファッショーネ』は、レバレジーズが運営するアパレル業界に特化した転職サービスです。案件を首都圏に絞っており、ほとんどが都内の案件ですので、勤務地を都内に絞っている方には特におすすめです。店舗見学に同伴してくれ、実際の働くイメージをもたせてくれたり、希望を出せば場合によっては面接に立ち会ってくれるなど、サポートの質は大変優れています。『エラン』は老舗のアパレル業界専門の転職エージェントです。アパレル業界出身のキャリアコンサルタントが相談に乗ってくれ、サポートの質は大変優れています。職種別の職務経歴書フォーマットを提供・添削してくれたり、面接をするときは事前のアドバイスをしてくれるのはもちろん、場合によっては面接本番に同席してくれます。アパレル転職なび『アパレル転職なび』はシーエーセールススタッフが運営するアパレル業界に特化した転職エージェントです。きめ細かい模擬面接は業界でも有名で、任意でビデオ撮影をしてくれ、具体的なアドバイスをもらうことができます。案件数や対応地域は特筆すべきポイントはありませんが、面接対策に不安がある方に特におすすめです。アパレル転職なび公式ページ:https://tenshoku.ca-ss.jp2-5.「アズール&カンパニー」アズール&カンパニーは、消費財業界を中心とした業界特化型の転職エージェントです。ラグジュアリーファッション・日系ファッションなど、9つのカテゴリーに分かれ、多くの求人を扱っています。面談に定評があり、面談を通じて登録者の想いやスキル、適性などを見極め、適切なキャリアプランを提案してもらえます。アズール&カンパニー公式ページ:https://www.azureweb.jp2-6.「IDA」アパレル・ファッション・ラグジュアリー業界専門の転職エージェントです。IDAはサポートに定評があり、専任のコーディネーターや、プロのトレーナーによる充実した無料研修もあるので、ファッション業界が未経験の方にもおすすめです。ラグジュアリーブランドの求人を豊富に扱っているので、ラグジュアリーブランドへの転職を考えている方は登録することをおすすめします。IDA公式ページ:https://www.ida-mode.com2-7.「ブランドマッチ」ブランドマッチは、ファッション・アパレル業界の転職サイトです。アパレル・コスメに特化し、ユーザーにとって1番の提供をすることを最優先にサービスを展開しています。求人も外資系ブランドが多いのでハイブランドや外資系に興味がある方は登録することをおすすめします。アパレル接客販売を学ぶ研修制度もあり、ひとりひとりに合わせたキャリアプランを提示してくれるので、経験者の方はもちろんですが、未経験でアパレル業界に転職したい方に特におすすめです。HRはアパレル・ファッション業界の幅広い案件を取り扱っている転職サイトです。短期アルバイト、すべての形態を網羅的に取り扱っています。雇用条件に関わらず案件を探してみたい方はぜひおすすめです。以下で、総合転職エージェントをご紹介します。アパレル業界に特化したわけではありませんが、求人数の豊富さ、幅広さ、サポート体制など選択肢を広げたい方は総合転職エージェントもあわせて登録することをおすすめします。手厚いサポート・フォローに定評があり、慣れない転職に不安がある方には特におすすめです。人材派遣領域で業界最大手の『パソナ』が運営しており、16,000社以上と取引実績があるため、求人数も充実。年収700万円以上の非公開求人を多く取り扱う『ハイクラス向けサービス』など、幅広い層が満足できる求人がそろっています。なにより、パソナの社風自体が「利益よりも社会貢献」を重要視しているため、「親身な転職者サポート」を実現しているようで、その結果として「アンケート満足度No.1」という実績を誇っています。そのため、転職活動をするのであれば、まず登録すべき転職エージェントの一社です。パソナキャリア公式サイト:https://pasonacareer.jpPoint:転職エージェントは複数登録がおすすめ転職エージェントは3社以上登録すると転職成功率がグッと上がるので、少しだけ面倒かもしれませんが、いくつか併用して自分に合うところを見つけましょう。業界大手で好条件求人が多い『doda』や、20代に強い『マイナビエージェント』など、転職エージェントによって特徴が分かれるので、可能な限りたくさん登録することが、転職成功への最初の一歩です。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内最大級の転職エージェントです。提案力・求人数ともにトップレベルで、かつ「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。首都圏の20代30代にはもちろん強く、他にも地方での転職や、高齢での転職など、他の転職エージェントで断られるような場合でも、dodaであれば案件が見つかるとの口コミが見受けられたので、『全ての人におすすめできる転職エージェント』と言えます。doda公式:http://doda.jp/※サイト登録をした後に、エージェント登録があります。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなくトップレベルといえるでしょう。アパレル専門の転職エージェントではありませんが、マーチャンダイザー(MD)やバイヤーなどの求人も扱っているので、キャリア志向な方や、外資系のブランドに興味がある方は登録することをおすすめします。※年収600万円以上ない方だと、紹介してもらえない可能性があるので、その場合は『パソナキャリア』など、他の転職エージェントに相談しましょう。ともにNo.1』の実績を持つ国内最大手の総合転職エージェントです。求人の数は業界トップレベルで、『他の転職エージェントで求人数がほぼない職種でも、リクルートならある』との口コミが見受けられるくらいなので、地方での転職や、40代以上の転職であってもおすすめすることができます。リクルート)』も運営しており、そこも合わせて幅広い層からの指示が集まっていました。公式サイト:https://r-agent.com/※ただ首都圏では、サポート体制や求人の質を踏まえると、『パソナキャリア』や『マイナビエージェント』のほうが満足度評価が高い傾向にあったので、合わせて活用することをおすすめします。『Spring転職エージェント』は、スイスに本社を置くグローバル企業で、派遣事業などを含めて人材事業では世界1位の規模を持っています。「サポートを断らない」ことを重視しているようで、他のエージェントに断られてもSpring転職エージェントだけはしっかりとサポートしてくれた、という口コミが多く見受けられます。現時点でご自身の経歴に自信がない方や、他のエージェントで嫌な思いをした経験がある方にもおすすめできるエージェントです。転職エージェントを使うべきたった1つの理由は、『転職の成功確率がずっと高いため』です。実際、転職エージェントへ登録することによって以下2点の恩恵を受けることができます。転職のプロからサポートを受けることができるでは、順にご説明します。非公開求人など、求人の幅が大きく広がる転職エージェントを利用することで、様々な求人を見ることが可能になります。例を挙げると、リクルート社が運営する『リクナビNEXT(転職サイト)』と『リクルートエージェント(転職エージェント)』では、求人数に4倍以上の差(以下グラフ参照)があり、転職エージェントの方がより多くの求人を保有していることがわかります。転職エージェントで一般公開している「公開求人」のみならず、「非公開求人」まで見ることができるので、幅広い求人を見たいのであれば、必ず登録すべきだといえるでしょう。〜非公開求人〜事業戦略上、表立って募集はできないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する内容のもので、給与やポジションなどがハイグレードであるという特徴があります。非公開求人も見ることで、ご自身の希望する労働条件や職場を見つけられる可能性がグッと上がります。転職のプロからサポートを受けることができるこの章では、転職エージェントがしてくれる『4つのサポート』について紹介をしていきます。選考前から入職後まで、とにかく手厚いサポートを無料で行ってくれます。反対に転職エージェントを使わずに転職をすると各ステップで非常に苦労するので、そこも合わせて説明していきます。面談(希望条件などのすり合わせ)転職サイトに登録をすると、担当者が連絡をしてくれます。その後時間を合わせて、対面もしくは電話で面談を行い、「転職しようか迷っている」レベルの相談から「こんな職場に転職したい」などのヒアリングまでを行ってくれます。あなたの希望に応じて、その後求人をガンガン紹介してくれるようになるので、以下のような譲れない条件があれば,ここでぶつけておきましょう。面談の後は、あなたの要望に合わせて求人を紹介してくれます。要望に合った求人の中から、興味があるものがあれば、転職サイトが応募手続きを代行して行ってくれます。この時、転職サイトだから知っている職場の実情なども踏まえながら提案をしてもらえます。転職サイトの場合、ネット上などに公開されている公開求人の他に、ネット上には公開されない「非公開求人」も存在します。非公開求人は何がいいの?転職サイトを使っている方にとって、非公開求人は「好条件の求人が多い」というメリットがあります。実際にネット上に公開されたら応募者が殺到してしまう、今働いている方よりいい条件になってしまうなど、非公開求人は「非公開にすべき理由」のあるいい求人が非常に多いです。選考のサポート履歴書や面接対策などの「受かるためのサポート」も転職サイトは必死に行ってくれます。転職サイトはあなたが転職に成功し、入職して初めて「紹介料」をもらえます。そのため、紹介して終わりではなく、受かるためのサポートも徹底的に行ってくれます。あなた自身ではなかなかしづらい、条件面の交渉も担当者が行ってくれますので、希望の条件をしっかりと伝えておきましょう。内定後のサポート内定した後もサポートは以下の面で、手厚く実施してくれます。現職の退職交渉のアドバイス以上のように、内定が決まった後も入職するまでサポートしてくれ、面倒な手続きなどもほとんど代行してくれます。~ここまでのまとめ~転職エージェントに登録するべき理由について説明してきましたが、いかがでしたでしょうか。登録することで、非常に大きな恩恵を受けられるので、とりあえず相談ベースでも登録することをおすすめします。※しかも登録は無料です。転職のプロから丁寧なサポートが受けられる次の章では、転職エージェントをより効果的に活用するポイントについてご紹介していきます。転職エージェントをより効果的に利用する7ポイントこの章では、転職エージェントをより効果的に利用するためのポイントを7つお伝えします。スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職時期は最短可能日程で答える担当コンサルタントをシビアな目でみる経歴やスキルに嘘をつかない推薦文は必ず確認する同じ案件に複数の転職サービスから応募しない紹介された会社の実態を口コミサイト『OpenWork』で調査せっかく良い転職サービスを選んでも、上手に活用できなければもったいないので必ずチェックしましょう。スカウトを利用した場合、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職サイトは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最終接触日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。転職時期は最短可能日程で答えるキャリアコンサルタントも売上目標があり日々追われています。コンサルタントとのファーストコンタクトで必ず「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれるので、この時には「いいところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。※もちろん現職での退職手続きや引継ぎがあるはずなので、その点は伝えておきましょう。担当コンサルタントをシビアな目でみる担当コンサルタントに情をうつしてはいけません。担当変更はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、他のコンサルタントの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。コンサルタントでよく話題にあがるのが、「去年の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・」という話です。この場合、虚偽報告を行うリスキーな人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当コンサルタントはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではないコンサルタントの場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。同じ案件に複数の転職サービスから応募しない数社の転職サービスを使っている場合、同じ案件には複数の転職サービス経由で応募しないようにしましょう。企業から「他の転職サイトからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・担当コンサルタント両者に不信感を与え、場合によっては破談となるリスクさえあります。転職エージェントも売上がかかっていますから、なんとかしてあなたに転職を決めてもらいたいものです。優良なコンサルタントであれば都合の悪いことを隠したりすることは少ないでしょうが、自衛のために口コミサイトの『OpenWork』を利用して裏をとるようにしましょう。以下のような口コミが大量に集まっているので、その情報をもとに、社風や雰囲気をあらかじめ予想することができます。上場企業であればほぼ全ての企業についての口コミが集まっていますので、ぜひ利用してください。【図解】転職エージェント利用の流れここまで、転職が有利に進む転職サービスと、その活用ポイントをお伝えしてきましたが、いかがでしたでしょうか。転職エージェントに登録したあとは、特に準備は必要とせず、気軽に身をゆだねれば良いのですが、初めて使う方は不安も多いかと思いますので、登録後何が起こるのかをざっくり把握しておきましょう。公式ページから登録するそれぞれの公式ページから登録を行います。登録する際は、『転職サービス』なのか『派遣サービス』なのかを確認するようにしてください。「パソナ」と検索するとパソナの派遣登録サイトが出てくるように、紛らわしいサービスが複数あるため、登録前にしっかりと確認しましょう。正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...ということがないように、十分に注意しましょう。担当コンサルタントから連絡が来る登録すると、担当から数日以内に電話かメールで連絡が入ります。事前に準備などをする必要は全くありませんが、ざっくり下記のようなことを聞かれます。転職希望時期は?希望する職種や業界は?希望年収は?10分ほどの最低限のヒアリングを受けた後、キャリアカウンセリングのアポイント調整を行います。※最初からアポイント調整に入る場合もあります。キャリアカウンセリングあなたが転職エージェントのオフィスに訪問することもあれば、担当コンサルタントが近くまで来てくれることもあります。(日程・場所の都合が合わなければ電話面談になります。)初回面談での話題で多いのは下記のようなテーマです。転職するべきかどうか転職するとしたらどのような企業に内定をもらえそうかどのように職務経歴書を書いたら通過しやすくなるか転職についての要望の深堀キャリアカウンセリングで気づくことも多く、なるべく多くのコンサルタントに意見をもらえば、考えがまとまっていき、後悔ない転職をすることができるでしょう。担当コンサルタントとは長い付き合いとなるため、できれば拠点に足を運ぶようにしましょう。求人紹介を受けるあなたの希望に合いそうな求人を5件~20件ほど紹介してもらえます。思ってもないような大手もあれば、今まで知ることのなかった魅力的な中小企業もあるでしょう。それぞれのエージェントしか扱っていない独占求人もありますので、複数社のエージェントから求人紹介を受けることを推奨します。応募する企業を決めたら、職務経歴書や履歴書といった選考書類を添削してもらいます。場合によってはこのためだけに面談を設定してくれたり、何度も書き直しを行ったりしてくれます。最高の職務経歴書をエージェントと一緒に作り上げていきましょう。紹介された求人に応募する選考書類が完成したら、担当コンサルタントが最後に推薦文を添えて企業に応募します。自分ではなかなか伝えられないあなたの魅力を、担当コンサルタントが企業に伝えてくれます。求人サイトを使って自力で応募すると、推薦文はもちろん誰も書いてくれませんし、企業への手続きも全部自分でしなければならないため、それに比べると転職エージェント経由は圧倒的に有利です。面接対策を受ける応募している企業の面接担当者がどのような質問をして、どのようなタイプの方を好むのか、今持っているスキルのなかで何をPRするべきなのかといったポイントのアドバイスを貰います。あなたが希望すれば模擬面接を実施してもらえるケースも多いです。企業との面接を行う面接の日時設定は担当コンサルタントが全て行ってくれます。対策してもらったことをフル活用して、力を出し切りましょう。面接に落ちてしまった場合には、多くの場合、担当コンサルタントが人事担当者からフィードバックを受けているため、次の面接に生かすことができます。内定と退職サポート内定が出た後は、担当コンサルタントが給料交渉や入社日の調整を責任を持って行ってくれます。まとめいかがでしたでしょうか。アパレル業界の転職は『クリーデンス』に登録しておけばまず間違いなしです。Recruitment:https://jac-recruitment.jpリクルートエージェント:https://r-agent.comSpring転職:https://springjapan.comあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。転職サイトあなたの転職エージェントの感想を教えてください当サイトでは、皆さんの転職エージェントの評価・感想を募集しております。下記のリンク先のページから、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