従業員に決算賞与を支給しても問題ないの?・従業員の給料について、損金算入の制限は基本的にありません。・原則として、決算賞与は決算日までに支給しなければなりません。・決算日までにすべての従業員に対して決算賞与の支給額を通知し、決算日後1ヶ月以内に支給すれば、決算月の翌月支給でも、税務上、費用として計上できます。・「賃上げ・生産性向上のための税制」の適用可否およびその節税額も考慮して支給額を決定しましょう。