4大卒業後に今の会社に就職し、今年で勤続8年目の女性です。2歳の子供がいて、私が一人で扶養しています。出産前の基本給は17万円と低く、賞与は夏・冬ともに各27万円程度(基本給×1.6)でした。ちなみに社員の平均賞与額は、基本給×1.5です。出産し、産休・育児休暇を終えて復帰したのですが、上司から1時間の時短勤務を勧められて、基本給は14万6千円になりました。今回、冬の賞与の金額が分かったのですが、17万円になっていて唖然としてしまいました。家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(育児・介護休業法)の時短勤務が、以下のどの方法をとって労使間で取り決めてあるか確認してください(導入する場合には少なくとも一つは選択しなくてはなりません)。時短を勧められているので、1だとは思いますが念のため。それと、時短勤務になった場合の賃金の減額について記載されているかも確認してください。賃金を引き下げる場合には、短縮した時間分だけ賃金を引き下げることとなります。賃金引き下げを行う場合は、その旨を就業規則に記載しておかなければなりません。この賃金を下げるのも労使間の取り決めになります。上記が一切取り決められていないのであれば、減額は不当になります。理由は上司から勧められていているので休業になるかと思いますので、時短分の6割は請求できる可能性があります。賞与に関しましては、考課についてどのような項目を定めているのか不明ですが、時短勤務や有給休暇の取得が多いなどという理由では減額が出来ません。時短に関しては、会社側からの勧めでもあり、そのことが賞与支給率の評価にかかわるのは労働者の不利益になると思われます。支給率が前期より低い理由を聞いてください。その理由が納得できなければ、労基署か総合労働相談へ相談したほうが良いです。自分が望む結果にはならないことが多々あります。家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(育児・介護休業法)の時短勤務が、以下のどの方法をとって労使間で取り決めてあるか確認してください(導入する場合には少なくとも一つは選択しなくてはなりません)。厚生などの保険はしっかり入っているのですが退職金がでないという求人票をよく見かけます。辞めることを前提に就職先を探している訳ではないのですが万が一辞めることになったとき退職金がでないのが不安です。一般的に言うと、いいとはいえないと思います。退職金の出る会社にしても、勤続3年以上。質問者さんがどれくらいお勤めして退職する予定なのかわかりませんが、自分が職安通いしていた時はほとんどがそうでした。ところで安倍晋三官房長官の著書、「美しい国へ」に興味深いことが書いてありました。ある会社は退職金制度などの福利厚生を廃止し、その分を給料に上乗せしたそうです。(No.1さんがいっていたことですね)とても有名な会社です。アメリカ式の実力主義的な制度で、日本に浸透するのは難しいと感じましたが・・・。興味があったらぜひ読んでみてください。話しが脱線しましたが、要するに求人表に書いてあることをよく吟味してから就職したほうがよさそうです。他の回答も見るQボーナスの額が後輩より低い・・・私っていったいなんなの。3年目・IT業界です。11月に支給された冬のボーナスが、どうも一年後輩がほかの先輩と話しているのを聞いたところ、私と同額かすこし位高かったようでへこんでいます。額の問題ではなく、評価の問題で悲しいです。確かにそんなに仕事のできるほうではありませんが、プロジェクトが上手く回るように、てこずっている人の仕事を引き受けたり、その後輩のミスも彼では無理なので、後輩が帰ったあとも黙って修正→お客様に謝罪・連絡したり、プロジェクトが火事になったときも毎日終電まで仕事でした。残業を嫌がる先輩や、自分のミスを対応しきれず私に修正対応を押し付ける先輩。結果、私は自分の目標(業務でなく、資格取得などの勉強や目標です)が達成できず自己評価が下がる、割り込みばかりで残業が多い=悪印象で上長からの評価が下がる、になり、おそらく同期の中でも評価は大分悪いです。後輩のボーナスの額を聞いたときに目の前が真っ暗になりました。この一年殆ど自分の時間を犠牲にして、自分の勉強もできなくて土曜日もずっと出勤した私の評価がコレ!?ひとを不愉快にさせまくったあの先輩の評価がアレ!?と思うと。ほかプロジェクトの先輩に聞くと、彼らの自己評価は高いそうです。私は上述の通り、達成できなかったので低いです。土曜出勤イコール偉いわけではないですが、やむを得ず土曜出勤し続けた私より、仕事を押し付けて有休をとる先輩や暇な課で定時内に資格の勉強をしている他部署の同期の方が評価がいいのが、悔しくてしょうがありません。それを全然みていない上長に我慢がなりませんし、部課長に嫌われている気もします。辛いし、自分がバカみたいです。要領が良くないのが悪いのだと思うし、自己評価を高くすればいいし、早計とは思うのですが、いっそ腹の立つことを全部ぶちまけてやめてやろうかと思ってしまいます。うまく折り合いを付けられる考え方等、アドバイスを頂きたいです。3年目・IT業界です。11月に支給された冬のボーナスが、どうも一年後輩がほかの先輩と話しているのを聞いたところ、私と同額かすこし位高かったようでへこんでいます。額の問題ではなく、評価の問題で悲しいです。確かにそんなに仕事のできるほうではありませんが、プロジェクトが上手く回るように、てこずっている人の仕事を引き受けたり、その後輩のミスも彼では無理なので、後輩が帰ったあとも黙って修正→お客様に謝罪・連絡したり、プロジェクトが火事になったときも毎日終電まで仕事でした。私も同じような経験がありました。悔しいですよね、痛いほどわかります。泣けてきちゃいますよね。今後は後輩や他の同僚の給料やボーナス額は耳に入れないように徹底することです。給与面はどんなに仲が良くても知らないほうがいいのです。世間話で出てきても絶対に聞かない話さない方が職場では長続きします。自分の努力を誰よりもわかってるのって所詮自分自身だけなのですから。上司の評価よりも、周りの同僚の評価を得ましょう。それが仕事をする上で良い方向にかたむいていきます。時給の違いで悩んでます。今年9月に入社しました。時給の違いで悩んでます。今年9月に入社しました。臨時職員の賞与(ボーナス)の...4派遣法(出向社員を派遣できま...5出向手当の変更は法律的に妥当...6出向から転籍になる場合のリスク7出向者は「人事部付け」!?8ボーナスカットなのに社長の高...9産休・育休の間の賞与って・・・10会社の賞与明細をごまかす?こ...11一か月休職します。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。