1日で実現!「1day選考会」のご紹介ブレイブソフトでは「1day選考会」というイベントを月に1〜2度開催しております。この1day選考会とは何なのか?を本ブログでご紹介いたします。1day選考会とは...読んで字の如く「(土曜日曜の)1Day(1日で)選考(を終わらせる)会」の略です。2019年の開催は終了しました。2020年の開催に関しては追ってお伝え致します。双方にとってメリットしかないwin-winのシステムなのでございます。具体的に1day選考会の流れを説明しましょう。弊社ビル1Fに集合でお願いします(当日は土曜日で自動ドアが閉じておりますので、ビル前でお待ち下さい)間もなく人事担当がお迎えに上がります。会社紹介ブレイブソフトがどのような会社であるかをご紹介致します。説明会後はカジュアルな雰囲気で懇親会を行います。毎回2〜3名の幹部含む先輩社員が参加しますので、リラックスして色々お話下さい。選考に関しては、基本的には下記のような流れで予定しております。基本的にこのようなローテーションで実施されます。残念ながら不採用======================================そこでご縁があれば、晴れて内定となります。何も知らない状態で弊社に来た方でも、初めてお会いしてから5時間後にはブレイブソフトの事業に関して詳しくなっており。ブレイブソフトの社員ともコミュニケーションが取れており、縁があれば内定も貰えるという制度ですね。***そんなこの1day選考会は今年から開始したのですが...早くも「7名」の方がこの制度を利用し、入社してくれています(2019年11月現在)。実際に1day選考会に入社した社員にインタビューしてみました。ー1day選考会に参加してみて感じた感想は?日程調整がしやすく、休日1日で終わるのは非常にありがたかったです。会社説明会から最終面接まで、その時々でわからない点を整理しながら進められたので、会社に対してもクリアな印象を受けました。合格の場合には、ほぼ1週間で入社の意思を決めなければいけないので、他社が選考中の場合は結構悩むと思います。ー1day選考会に参加してみて感じた感想は?1番良かったのは、1日で内定結果まで分かったことですね。他にも何社か並行して面談を受けてましたが、ブレイブソフトに希望通りの雇用条件を提示して貰い、仕事自体も当初希望していたVue.jsを使った開発に携われると分かったので、内定承諾を決めるのは早かったです。)と、ピザを食べながらフランクに話せたことや、会社の方針を伺えたのも良かったです。菅澤社長との面接で直接会社について質問する機会も頂けたので、会社で実際に働く時のイメージがしやすかったですね。皆さん、どこの馬の骨かも分からない自分が色々な質問を聞いても親切に回答して下さったのもあり、風通しの良い、上下関係なくコミュニケーションを取ることが出来る社風なんだなと思い、働きやすそうだと感じました。他の選考も進んでましたが、数日内には全て断りました。ワークライフバランスなど、よく転職の時の判断軸になる様な観点で評価すると僕は、ブレイブソフトは本当に良い会社だと思ってます。決断をするのは難しいと思いますが、自分の直感を信じて、楽しく仕事が出来そうな会社を選ぶのが意外と良い結果に繋がるんじゃないかと思います!***転職は迷うものだと思いますが、1日で決まってしまうという特性を活かして、まずは「とりあえず参加してみて、内定を貰ってからじっくり考えてみる」という方法でも勿論OKです。2019年の開催は終了しました。2020年の開催に関しては追ってお伝え致します。最後に人事部長であり、取締役の星より一言メッセージをお送りさせて頂きます。弊社採用において「カルチャーマッチ」は特に重要なポイントですね。我々ベンチャー企業は、スピード感をもち、変化に対応し、成果を出し続けることが求められています。その結果を出すために社内では様々な制度や方針のPDCAを高速で回しています。採用においても同様で、最高の結果をしっかりフォーカスすることができ、環境適用能力が高い人材を求めています。弊社経営理念の「楽しむ」にあるように、多くの社内イベント運営協力や、高レベルな案件での稼働時など、どんな状況下でもポジティブマインドでいられるような人がフィットするでしょうね!そのようなメンバーが大半を占めることで、弊社が理想としている「少数精鋭の組織」に近づくと思っています。これらの考え=カルチャーが「いいね!」と思う方は入社後に大きな活躍が期待できると思います。採用はゴールではなく、入社後のイメージが重ねられるかどうかの「相性」ですから。Push投稿者プロフィールBOSS2019年より本ブログの編集長となりました。趣味は双子の娘と遊ぶ事です。