新年明けましておめでとうございます。本年も変わらぬご交誼のほどお願い申し上げます。「職場で外傷性の労働災害が発生した場合の適切な対応方法について(JPTECファーストレスポンダーコース)」を開催しました。盛況の中セミナーを終えることができました。講師先生方には大変情熱的でテンポの良い講義をしていただきました。今後もセミナーでやってほしいといった意見も見られ、回答者全員から総合評価で有益若しくは概ね有益との回答をいただました。講師先生方には大変感謝しており、この場をお借りして御礼申し上げます。)を使用した2回目の産業医活用セミナーを亀城プラザ第4会議室(土浦)で開催いたします。自社の生産性の向上や優秀な人材の確保にも繋がり、将来の企業価値を高める「投資」としての意義があります。常時50名以上の労働者を使用する事業場では産業医を選任する必要がありますが、健康経営の視点からも産業医や産業保健スタッフを積極的に活用していくことが重要です。作成した専用テキスト「中小企業者のために産業医ができること」を使用し、法令担当の産業保健相談員がわかりやすく事業場担当者向けに解説いたします。10月に水戸会場で本セミナーを開催した際、日頃から産業医の活用方法等について疑問に思っている点を事前に募集して当日回答したところ、大変好評でした。そこで申込にあたってはぜひ申込書の質問事項欄に日頃の疑問点を記載していただき申込みすることをお勧めいたします。奮ってご参加ください。疑問について、お電話やEメール等の様々な方法でご相談に応じ、解決法を助言します。センター)肝がんの多くは肝炎ウイルスが原因で発症していることから、肝炎ウイルス検査を実施することは肝がんの発生リスクを減少させる有効な手段の1つと言えます。おいて立て続けに8件の死亡災害が発生するという、極めて憂慮すべき緊急事態となっております。当局において新たに作成したチェックリストを活用する等によりこれらの対策を行うよう11月27日に緊急要請しました。2020年4月1日から受動喫煙防止対策が義務化されます!(茨城県保健福祉部)解りやすいリーフレットが作成されました。※準備の都合上、事前のお申込みをお願いいたします。号等被災者のための健康相談ダイヤル」を設置します。この相談ダイヤルでは、被災された住民の方のメンタルヘルスに関する相談及び健康不安に関する相談のほか、相談者の意向を踏まえ、最寄りの労働基準監督署等の関係機関の紹介などの対応を行います。同様のご相談は国の産業保健総合支援センターでも引き続き受け付けています。協力して産業衛生スタッフとして活躍するのかを原点に返り、一緒に考えてみたいと思います。員:80名(会員以外の方も参加できます。参加費無料)お申込:申込書を印刷、ご記入の上下記FAX番号までお送り下さい。おける風しんの予防対策について(茨城県保健福祉部)(再掲)昨年夏頃から全国的に風しんの流行が続いています。事業主の皆様は風しんの感染から従業員を守るため、各種行政制度のご活用をご検討ください。“毎回、やめようと思っているのに、気が付けばやり続けてしまう”それは「依存症」という「病気」かもしれません。「(家族や知人が)依存症かもしれない」そう思ったら、1人で抱えこまず、また1人で解決しようとせずに、まずは、お近くの「保健所」や「精神保健福祉センター」に御相談ください。1番1号)で開催いたします。中核的施設と定めています。ビル周辺案内を掲載しました。(再掲)水戸会場として使用を開始した中央ビルの「行き方がわかりにくい」というお声を受け、写真での周辺案内を掲載致しました。併せて、駐車場(駐車可能な車種は限定されます)の写真も掲載しておりますので、お越しの際はぜひご覧ください。昌幸先生に職域における慢性肝疾患患者への対応についてご講演いただきます。医療機関と、産業保健スタッフ間の共通認識を得られる良い機会となります。皆様お誘い合わせの上、是非ご参加ください。ペデストリアンデッキで駅から直結)TEL029-826-1101*駐車場は付近の有料駐車場をご利用いただくか、公共交通機関をご利用ください。明記の上、下記のE-mailの宛先にお申し込みください。E-mailのない方はFAXにてお申込み下さい注)【1】業務効率のため、E-mailでのお申込みにご協力お願い致します。別途通知によりお申込み願います。健康情報の取り扱い方法についてご講演いただきます。平成31年4月に働き方改革関連法が施行され、労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針等が示されました。センター独自の働き方改革まとめページを作成しました!(再掲)<更新あり>昨年施行された働き方改革関連法を中心に条文や政省令の他通達、Q&A、リーフレットなど参考として使用できるものを1つのページにまとめました。当センターの産業保健相談員の中谷敦先生が働き方改革関連法をテーマに講演した内容も掲載しております。以下のページ若しくはトップページの右側のピンクのボタンから閲覧できます。パワーハラスメント対策が事業主の義務となります(茨城労働局)(再掲)○事業場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります(適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となります)。○パワーハラスメントに関する紛争が生じた場合、調停など個別紛争解決援助の申出を行うことができるようになります。新たに加わった「治療と仕事の両立支援助成金」のリーフレットが完成しました。Work-』が公開されました。(順天堂大学)(再掲)順天堂大学が患者さん・医療機関・職場のそれぞれの立場に対応した順天堂発の「がんと就労」支援ツールを掲載したウェブサイトです。主治医と産業医の連携ガイド(使用にあたっては申請が必要です)遠藤准教授が中心となり開発した「がん健カード作成支援ソフト」を紹介しています。「がん健カード作成支援ソフト」は「疾病性」の言葉を「事例性」に翻訳する機能を搭載しており、医師が簡単に意見書の素案を作成することができます。がんの種別や治療状況に応じた内容を盛り込んだモデル就業規則です。税別1,500円)されております。第2版」を作成しました。騒音性難聴は未だ治療が困難な疾患ですが、予防することは可能です。(職業性皮膚疾患NAVI)」についてです。労働安全衛生規則では皮膚障害防止対策の重要性が示されているほか、リスク低減対策としては、化学物質の有害情報を早期に収集することが必要とされています。事例報告入力フォーマットへ可能な限り報告し、化学物質による皮膚疾患の発生状況を迅速に把握するためのシステムです。抄録を確認できるようになっています。医師が外来診察中に検索できるよう、スマートフォン・タブレット端末からの使用にも対応しています。サイト」をご覧ください。職業性皮膚疾患NAVIはこちらをご覧ください。今後の両立支援のあり方の検討を行うことを目的として、「勤労者医療フォーラム」を開催しております。多くの方々にご参加いただいております。本年度は、『がん』及び『糖尿病』に関する勤労者医療フォーラムを次のとおり2回開催しますので、ご参加ください。い日が続き、そろそろ雪が降るのではないかと思う、今日この頃です。この時期になりますと、地元山形県では、お祭りなどで「寒鱈汁」がふるまわれます。鍋で煮こんだ料理です。昔、漁師が浜辺や船の上で食べたことが始まりとされています。寒鱈は高タンパクで低カロリー、ビタミンDも豊富で、寒さの厳しい時期には貴重な栄養源となっていました。「どんがら汁」の「どう」は「胴体」、「がら」は「殻」、もしくは「アラ(粗)」からきている、と祖父から教わりました。原始人の頃人間は現代人ほど塩を摂取していなかった。きっかけは農耕を始めたことで、人体の働きに必要なナトリウムがあまり含まれていない穀物を摂取するようになったことと、穀物に多く含まれるカリウムの働きにより腎臓がナトリウムを対外に排出してしまうことから、人間は自然とナトリウムの固まりである塩分を摂取するようになっていたという。草食動物も同じ理由で岩塩をなめるらしい。その先の東京メトロ副都心線といったいどこまで直通するんだという位便利な駅になりました。▼皆様から情報をお寄せください。記載した内容についてのご意見もお待ちしております。今後も皆様方のお役に立つ、メールマガジンを作成していきたいと思いますので、ご支援、ご協力のほどよろしくお願いいたします。バックナンバーは、↓こちらでご覧戴けます。http://www.ibarakis.johas.go.jp/outline/magazine.html#bn_magまた、メールアドレスの変更、配信停止は、↓こちらをご利用ください。