12月24日に突然の異動で納得いかず!こんにちはゲストさん。>>解決済みの質問12月24日に突然の異動で納得いかず!私はN社に勤める正社員で22年間勤続です。総務の人員は正社員4人と契約社員1人(63歳)です。資格も取り、22年頑張ってきました。12月24日に上司に呼び出され、畑違いの部署への異動を言われました。なっとくいかず異動の理由を聞いたところ、『総務の人員が多いから』とのことで全く納得いきません。ちなみに上司は定年を過ぎ嘱託契約も終り契約社員です。私ひとりでしており、他の人はしてません。私が抜けると業務が滞ることは目に見えて分かってることです。『総務の人員削減』であれば契約社員からなのでは?この歳のとった契約社員を辞めさす方法はありますか?労働基準監督署に相談に行きますが、他に会社へ訴える方法はありますか?有力なご回答を教えて頂ければ幸いです。20:43:06通報するQNo.6408939hana87879393すぐに回答ほしいです質問者が選んだベストアンサーあくまで参考マデ。会社はコスト削減で厳しいのでしょう。間接部門はアウトプットを見せにくいのでつらいところです。次の職場が確保されているわけですから、そこで頑張るのがいいと思います。1つのところで長年やっていると自分がいないとどうなるという感覚になってしまうのかもしれませんが、職場も最初はごたつくかもしれませんが、なんとかなるものです。契約社員のほうが人件費が安いから会社にとっては好都合なんだと思います。あなたにとってショックだったと思いますが、もうすでに言い渡されたわけですから、次の職場でどう働いていくかだけを考えたほうがいいです。回答ありがとうございます。参考にさせて頂きます。ありがとうございました。労基署に行ったとしてもできません。それを承知の上で移動を命じたのです。人事異動でしておかなければなりませんでした。個人に依存するほうが間違いです。会社は回っていきます。会社内でステップアップするためには、当然色んな業務を経験することが必要です。事務処理社員であっても。回答ありがとうございます。参考にさせて頂きます。ありがとうございました。回答ありがとうございます。参考にさせて頂きます。ありがとうございました。私ひとりでしており、他の人はしてません。回答ありがとうございます。参考にさせて頂きます。ありがとうございました。(0)通報するANo.1noname#136967質問文にある「総務の人員が多いから」は、建前に過ぎないと思います。要するに、質問者自身が煙たがれているのが実情なのではないかと痛感致します。企業側としては、いくら長年一人で担当していたとしても、しっかりと上層部の方々からは、認められていた訳ではないのだろうとも思います。年末近くになっての移動指示があったとしても、また、労働基準監督署や他社などへ行かれたとしても、社内の人事にまで立ち入れることでも、権限も全くありません、労基署でさえ。質問者自身が恥ずかしい思いをタップリと味わうだけに終わることが、しっかりと見えすぎているとしか思えません。移動された後のことは、既に、どうするのかなどを決定済みなのかもしれません。知らぬは、質問者自身だけかも。回答ありがとうございます。参考にさせて頂きます。ありがとうございました。契約社員(1年契約)で就職し、今回、上司から正社員へ登録変更して働かないかと提案がありました。私は、20代半ばの契約社員で事務職で働いている女性です。愚痴っぽくなってしまうかもです。4月から新卒で、契約社員として働いています(女)。入社時の面談から正社員を希望しておりました。数年前に、正社員登用の面談を受けることが出来ました。契約社員で勤務しています。上司に、正社員になりたい事を伝えました。私はとある大手企業の契約社員です。先日、上司から「次の更新は無い可能性が高い」と言われました。現在、契約社員として働いている者です。正社員と契約社員のお給料についての質問です。昨年から直属の上司(正社員)の言動が私(契約社員)にはセクハラに感じ、強い態度で接してしまいました。昨日、私の彼氏が上司に会社に呼ばれて、4/1より正社員から契約社員へ変更になると言われたそうです。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。