調査」に関する相談が舞い込み、多くの経験をして参りました。この経験から培った労働基準監督署の調査対応ノウハウを、当コンテンツは惜しげもなく公開しており、出来る限り、難しい法律からではなく、会社の具体的なリスクと対応方法を解説したつもりです。これは、他のどのホームページや書籍をご覧いただいても、知ることのできない本当に実践的な情報であると自負しております。労働基準監督署の調査は、労働者からの申告、あるいは不特定に選定された場合のいずれかが、主なきっかけであり、調査は、期日などを変更することはできても、調査自体を拒否することはできません。現実は、違反がない方が珍しいです。そのような中で、労働基準監督署に円満にお引き取り願うためには、真摯に対応し、「指導の意図を読み、指導内容の全てを真に受けすぎない」という姿勢が重要となります。指摘された問題を全て同列に処理しようしたり、指摘された事項をただ修正しようとするのではなく、労働基準監督官の権限や、指摘事項の主旨を十分に理解した上で、社員の健康問題、すなわち恒常的な長時間労働の防止を念頭に置いた対応を行うことにより、必要以上の過剰な修正をすることなく、事業への影響は大きく緩和させることができると考えています。本コンテンツで解説した内容は、当事務所の対応方法が凝縮されていることは間違いありません。これらは、当事務所が日々、多くの労働基準監督署の調査に立ち会い、様々な問題を解決してきた中で、分かってきたことです。基本的な姿勢がご理解いただけたとしても、実際には、労働時間やサービス残業の問題を解決するには、一部、テクニック的なノウハウも必要になってくることは、否めません。今、御社が「労働基準監督署の調査で対応や対策に困っている」といった場合には、是非、以下のフォームからお問い合わせください。これまでの多くの経験を生かし、会社が主張するべきところは、しっかりと主張し、調査の立ち会い、解決案の検討、是正報告書の作成提案、改善の報告など、解決までお手伝いさせていただきます。調査連絡があった場合の対応は?労働基準監督署の調査を拒否することはできるのか?労働基準監督署の調査のきっかけは?労働基準監督署がサービス残業問題にこだわる理由とは?労働基準監督署がサービス残業問題にこだわる理由とは?労働基準監督署の調査で残業代の支払いを命じられる理由は?労働基準監督署や労働組合・ユニオンに管理職の残業代を指摘された場合は?「労働者に対して労働条件を書面で明示していないこと。