ホーム就業規則作成サポートサイト労働基準法を下回る就業規則は有効?労働基準法を下回る就業規則は有効?就業規則とは、会社と社員の契約書そのものであるということを、繰り返し説明して参りました。あれば、社員と合意した内容であれば、何を規定しても問題ないのでしょうか?結論から言うと、労働基準法を下回る内容の就業規則の内容は、その部分については無効となり、労働基準法の条件まで引き上げられることになります。就業規則の就業時間に、「1日9時間労働」と規定して、社員個別に同意をもらったとしましょう。労働基準法32条においては、「1週40時間1日8時間を超えて労働させてならない」となっていますから、潜在的には1日8時間の契約まで引き下げられることになります。したがって「9時間労働は違法だ」と社員が主張した場合、会社は、労働基準法32条違反及び毎日1時間分の残業代を支払う必要があるということになります。社員の関係においては、労働基準法の内容は、最低労働条件であるので、これを下回る合意内容は取っ払われ、潜在的には、労働基準法の内容が契約内容になっているということになります。労働基準法を上回る就業規則の場合は、当然ながら社員に有利な就業規則が適用されます。『知らぬ間にサービス残業させていた』なんてことのないように、実態に合わせた就業規則を作成し、定期的に労働基準法との矛盾がないかどうかを確認しておく必要がありますね。就業規則は社員との重要な契約書!アルバイト・パートタイムの就業規則の作成は必要か?就業規則で一方的な「不利益変更」は可能か?労働基準法を下回る就業規則は有効?賃金規程が実態と合っていない場合のリスクは?就業規則で一方的な「不利益変更」は可能か?労働基準法を下回る就業規則は有効?就業規則の適正な周知方法は?就業規則の作成や変更に社員の同意は必要か?実は就業規則の「第1条」が最も重要!会社を守るための『採用前』の提出書類は?会社を守るための『採用後』の提出書類は試用期間における規定のポイントは?賃金規程が実態と合っていない場合のリスクは?解雇や服務規律の就業規則規定ポイントは?解雇や服務規律の就業規則規定ポイントは?労働時間における規定のポイントは?休職における規定のポイントは?就業規則に「パートタイマーは別の規則を適用する」となっているのに、その別規則がありません。