JavaScriptを有効にして再度、お越しください。お問合せつくばリポジトリのコンテンツの利用についてつくばリポジトリに登録されているコンテンツの著作権は,執筆者,出版社(学協会)などが有します。つくばリポジトリに登録されているコンテンツの利用については,著作権法に規定されている私的使用や引用などの範囲内で行ってください。著作権に規定されている私的使用や引用などの範囲を超える利用を行う場合には,著作権者の許諾を得てください。management)に影響を及ぼすのか、解明することである。多くの既存研究は、従業員個人の観点から印象管理を分析するケースが多く、彼らの行動に影響を及ぼすと思われる企業制度に関する研究が限られていた。する)のエスノグラフィーを事例に、企業の昇進制度が現地従業員の印象管理に及ぼす影響を考察する。その結果、本研究では主に四つの発見があった。第一に、現地従業員の印象管理は、一貫しておらず、彼らが如何に企業の求める人材像を理解しているのかによって変動する。第二に、現地従業員の印象管理が意図的か否かは、一概に言えず、該当の企業がもつ理念や戦略を理解したうえで、分析する必要がある。第三に、現地従業員の印象管理を分析する際、香港の慣習や信条を理解する必要がある。最後に、現地従業員による印象管理の有無にかかわらず、評価する側が如何に企業昇進の制度を理解しているのかによって、その結果を左右することがある。このように、本研究では、印象管理を分析する際、企業制度に限らず、ローカルの文化やそのコンテクストといった外部的要因の重要性も考慮する必要があることを示唆している。