Hatebu妊娠判明後や産休・育休に多いマタニティハラスメント(以下、マタハラ)。育休からの職場復帰後のマタハラ問題について見落とされがちなことが少なくない。今回は復帰後のマタハラ事例を紹介したい。石川弘子)エステティックサロンを経営し、業績が安定しているR社。同社の悩みはノルマが厳しいため離職率が高いことだった。そこで、本社が働きやすい環境を模索している最中に、売り上げNo.1のF店を作り上げた女店長が育休から職場復帰した部下にマタハラ攻撃する。攻撃された部下はその後辞めてしまうのか、それとも反撃に出るのか――?本題に入っていく前に、まずはR社の概要と登場人物を簡単にお伝えしよう。関東地方で10店舗近いエステティックサロンを経営する創業10年の会社。急成長の裏には厳しいノルマがあり、従業員の離職率も高い。シングルマザーで2歳の子どもを実母に預け、バリバリ仕事をこなす。上昇志向が強く、負けず嫌い。猪突猛進型のリーダー。終えて、2ヵ月前から職場復帰している。仕事と育児の両立に悩むものの、夫と協力し合いながら、何とかこなしている。井川のエステ技術を尊敬し、キャリアアップを目指している。R社は、痩身エステに特化し、急成長したエステティックサロン。井川は、スタッフ10名ほどを抱え、売り上げNo1のF店を作り上げたやり手の店長だ。井川は、入社5年目の頃に、妊娠が発覚。悩んだあげく、未婚の母になる選択をし、子どもを近くに住む実母に預け、バリバリ働いている。仕事に誇りを持っており、同じレベルを部下にも求める。新人スタッフはついていけず、入社1年もたたずに辞めていくため、離職率も高い。井川は「そんな弱い人間は、この世界では通用しない」と全く気にしていない様子だ。引用元news.livedoor.com少子化が問題視されているのにもっと女性が育児をしやすい環境づくりが必要ですね。(44)埼玉県在住、メーカー勤め。研究が進んでいる識別技術。歩き方や心拍数や皮膚などでも識別可能に。巨人・鈴木コーチのW不倫“重婚写真”報道。(3)お問い合わせお問い合わせはこちらまではてなブログをはじめよう!gosnewさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。