陥ると予測しています。そちらを担う介護人材は約253万人必要だといわれていますが、予測では215万人の介護人材しか確保できないといわれています。2015年に打ち出された「1億総活躍社会」を掲げる内閣の緊急対策では「介護施設などを中心に約50万人の人材確保」と「介護職離職0」を目指していますが、需要に追い付いていない現状です。介護業界は介護職員の人材確保のため採用に力を入れていますが、求人倍率が伸び悩み、採用の難易度は高まりつつあるので、経営者の悩みの種となっています。考えていかなければいけません。介護職の採用単価を低く抑えるメリット・デメリット、ポイントをご紹介します。いっても過言ではありません。どの事業所の経営者も介護人材の確保を成功させたいというのが願いです。介護の採用においてどの部分にどれくらいのコストが発生するのかをご紹介します。掲載スペースサイズによって値段が異なり約2万円~50万円必要です。新聞折込みで自社のみの求人広告を配布することも可能です。その場合は約1万円~20万円必要です。求人雑誌などはコストが高く、一番小さいサイズの掲載で約3万円~5万円掛かります。求人サービスが増えています。採用が決まった場合、事業所が求人サイトへ支払う報酬は約数万円~10万円強、必要です。郵便局に設置されている封筒に広告が掲載されているのをご存知でしょうか?窓口現金封筒広告という手段でアピールすることも可能です。掲載広告には厳正な審査があるため、掲載されない可能性もあります。郵便局の広告のため地域に特化しており、信頼性も高いです。そのため、掲載されることで事業所に対する地域の信頼度もアップするでしょう。封筒、広告デザイン費込み3千枚で約6万円となります。募集・法人のホームページ・知人の紹介とあり、いずれも採用コストはかかりません。対して報酬を支払う必要がありますが、1に比べて直接紹介してもらえる分割高になります。筆者が以前勤務していた特別養護老人ホームの例をご紹介します。支払う必要があります。紹介会社によって異なりますが、入職後1カ月のトライアル期間がある会社もあります。トライアル期間の終了とともに支払うことが多く、その後退職した場合は返金規定に則って返金されます。管理者や主任クラスになり、数人の面接を行う場合半日~1日程必要となります。事業所により有無が分かれますが交通費全額支給される事業所、上限が設けられている事業所、そして支給されない事業所があります。いうのが本音でしょう。採用単価を低く抑えようとすることのメリット、デメリットをご説明します。メリット採用単価を低く抑えることで事業所における変動費を低く抑えることができます。採用で抑えられた費用を他の採用者や職員への研修費用に活用することが可能です。継続した求人募集ができるので人材不足になる可能性が低いです。デメリット掲載課金:広告枠が少なくなってしまうため、応募者数を担保することが難しいです。応募課金:応募に対して課金となるため、応募者数を絞らなければいけないので、適した人材を採用できる可能性が下がってしまいます。採用コストがかからない求人方法や採用単価が低い求人方法では、継続した求人募集が可能ですが質の高い、適した人材を採用できる可能性が低いです。100名が働いていると仮定すると、1年で18名の退職者が出ているということです。多くは家庭の事情などにより退職となっていますが、企業への不満や介護職員間での人間関係がうまくいかなくなり退職してしまうという声もあります。確認することから始めましょう。退職者が減り、長期雇用が増えることでどれだけ採用コストを下げられるか試算しておきましょう。期間を設けずに募集した場合に比べて採用単価が上がる可能性があります。小規模事業所では難しい点ですが、中規模以上の事業所では採用計画を用意しましょう。することで質の高い人材を確保できる可能性が高まります。育児を理由に離職中の方を採用できないか、他事業所で活躍中のスタッフを採用できないか考えることが重要です。これは自事業所が働きたいと思われる事業所への変化を必要とします。難易度が高い項目な分、他社も手を付けられていない内容でしょう。見学会を設定する広告の内容だけでは伝えられない部分も、実際に事業所へ足を運び見学していただくことで伝えることが可能です。介護職の採用単価がグッと下がるサービスとは?採用単価を抑えるポイントをご説明しましたが、事業所内ですべてを行うことは難しいでしょう。そこでご紹介したいのが、レセプトや業務記録ソフトの「カイポケ」です。カイポケ会員となることで、採用単価を下げるお得なサービスが利用できます。ヘルパーさんの求人掲載から採用まで無料です。ため、固定費として算出しやすいです。簡単なアンケートのみで求人広告を作成してもらえ、最短で当日~翌営業日でのスピード掲載が可能です。削減ができ、採用効率の向上と採用単価を低く抑えられます。求人広告には給与、勤務形態だけでなく職場の写真や実際に働く職員の声などの掲載が可能です。まとめ事業所には、介護職の派遣会社や紹介会社から多いと日に3件~8件もの連絡があります。近年、提示される単価が上がり、派遣会社や紹介会社自体も派遣・紹介する介護職の人材確保が困難な状況となっています。今後も企業の介護人材の採用単価はますます上がることが予測されます。採用単価を抑えるために事業所内で「さぁ求人広告を掲載しよう!」としても抽象的で、本質を満たした広告を作成できず、応募が来ず、高い広告費用を捻出しなければならず損をしてしまう事業所も少なくありません。業界最大級のカイゴジョブを運営する弊社のカイポケ採用なら、適切で分かりやすい広告を掲載できるとともに、事業にあった適材適所の人材マッチングのお手伝が可能です。介護求人サイトを活用しましょう。する事業所を目指しましょう。介護ソフトのランキングから考える介護ソフトの選び方パッケージ型介護ソフトって何?ASP(クラウド)型介護ソフトとの違いは?業務効率の改善に結びつくおすすめの介護ソフトを導入しましょう。