当社の採用は、特に人物面を重視した採用活動を行っております。経歴・技術等が優れている人材であっても、挨拶のできないような、人物面に問題の見受けられる人材は採用しておりません顧客の採用ニーズをもとに採用し、配属前研修にて教育をした上で配属しております。社会性(マナー・モラル)・協調性・積極性を特に重視した人物評価を致します。経歴・技能等が優れている人材であっても人物面に問題のある人間は採用いたしません。採用選別は応募受付け時から始まっております。一連のプロセスを経て、人物面・経験面など、企業様に配属する為に必要な採用基準に達した人物のみを選抜致します。ご発注から配属までのスピードは重要ですが、配属後の早期退社などで企業様にご迷惑をお掛けしない為にも、特に定着性を意識し、最低限の採用プロセスを経た上で人材配置を行います。