勤続年数が少なくとも1年未満の人については、休職を適用させる意味はないので、そのような規定にしておくべきです。就業規則に正しく規定しておく必要があります。休職制度は、終身雇用制度に由来し、これまでの会社に対する貢献度を勘案して適用するもの勤続年数が少なくとも1年未満の人については、休職を適用させる必要はないと考えられる労務問題を未然に防ぎ、例えトラブルが発生しても、損害を最小限に抑えるために「社長のための人事労務の勘所」をわかりやすく解説しています。こちらから無料でダウンロードしてください。事例詳細7月に入り、4月に入社した社員も、全員が試用期間を終え、正社員として登用されることになりました。正社員になって1ヶ月が経過したころ、営業マンとして外回りを担当するようになったA社員の様子がおかしいとの報告がありました。「あの・・・社長、少しお話しがありまして・・・、実はですね、最近A社員の様子が少し変なんですよ。これまでは、特に問題なかったのですが、最近は欠勤が目立つようになり、今週になってからは、ずっと欠勤しているんです。「最近は特に暑いからなー。頑張り過ぎて、体調崩してしまっただけじゃないのか。