今を生きるスマートフォン用の表示で見る今を生きる8割ただの日記です。最近この新設処遇改善加算についての質問電話が同業者の方からチラホラかかってきます。そんなこと聞かれても、以前は会社が全部やてってくれてたのでわたしも初めてなのでわかりません(笑)やはり質問内容はキャリアパス要件IIIをどうすれば良いのか・・・という質問です。キャリアパス要件III経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けること今までのキャリアパス要件IとIIをもっと具体的に明確にしていきなさいよということですね。・どのぐらいの期間(経験年数)・何をすれば(評価基準)・それに必要な資格はといったとこを明確にしていくことですね。難しく考えるととても難しいのですが簡単に考えるととても簡単なことです。会社として当たり前の仕組みですね。良くないのは「面倒だから」「よくわからないから」「時間がないから」と言って経営陣が加算取得をあきらめてしまうこと。介護職の将来的な処遇改善は加算ではなく基本報酬を変えていかないと実現できないと個人的に思いますが、現状の処遇改善はしっかりと取得して職員さんに還元していくべきであると思います。調べて作りあげる際に役に立ったサイトを貼り付けておきます。»スポンサーリンクプロフィール徳島から10年ほど関東に行っておりましたが、嫁と3人の子供を連れ帰って参りました。その後ひとり増えて4人の子供達とハッピーライフを送っております。トライアスロンを頑張ってますが痛風を患っており痛風との闘いになってます。いつかはロングディスタンスに!いつかはハワイアイアンマンに!を夢見てゆる~りと自由な生活を送ってます。(3)リンク痛風男の腹の中スポンサーリンクスポンサーリンクはてなブログをはじめよう!jpqtc054さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。