無いとこもあるんやから最後の方は従業員ほとんどこんな会話でお互いに傷をなめあうような感じです。あと半分笑い話になってましたね。危機感無いのかよ・・・と感じるかもしれませんが、笑わなきゃやってられない気分です。ある意味退職時の楽しみの一つでもある退職金。それ...スポンサーリンク給料(月給)が上がらず年収が下がる給料はハッキリ言って全く上がりません。賞与と違い一度上げると下げる事が難しい(と言うかほぼできない)ためです。若い世代の子は上昇幅が大きめ(※当社比)で、中堅クラスで缶コーヒー1本買えるかレベルの昇給額でした。ある程度の役職者はアップ無しとかが平常運転に。厳密に言うと給料(基本給)も下げられますが、それには労働者の許可が必要です。自分がその立場なら、OKとは言いたくないですよね・・・。ボーナスがカットされてるのでこれにより年収もジリジリ下がります。給料低めでボーナス手厚く(※当社比)と言う方式の会社だったこともあり、転職時の年収は入社時以下になってました。これまた一番年収高かったのはボーナスが多かった2年目ですね。福利厚生が徐々に削られるコスト削減の一環もここまで来たか・・・と言う気分にさせられます。電球を1本抜くエアコンは設定温度高くコピーは裏紙を使うこの程度のコスト削減は皆様も馴染みありますよね?しかし、赤字が続くとどうなるかと言うと通路の電気はつけない各種手当を削る駐車場・社用車を削る自己啓発支援を削ると、こんな感じでレベルアップします。そんな風に言われても実際どんな風に下がるのか分からないな・・・と、感じた方はおめでとうございます。赤字とは無縁か、そこまで至っていないかでしょう。そんなわけで実際に私が体験した削減一覧をご覧ください。折半こんだけ色々やって大丈夫なの!?各種手当は福利厚生の一環ですから、出すも出さないも会社の自由ですので変動させても法律的に何ら問題はありません。こんなんでモチベーション上げろってのが無理な話です。スポンサーリンク早期退職などのリストラが始まるこれだけやってもどーにもこーにも......となると、大ナタである人員整理が始まります。お金の出口が多いなら出口を減らせばいいじゃないぶっちゃけ赤字削減では一番効果のある方法でしょうね。単純に年収500万の人を10人減らせば年5,000万も削減ですから。【40歳以上の方の早期退職者の希望を募ります】なんて名目上は言いますが、目標人数に満たないと肩たたきが始まるので半強制ですね。これに意気揚々と応募した方はサクッと終わりますが、肩たたきされた場合退職金は多めに払うとは言え、やはり不満やいざこざ等が起きて雰囲気が悪くなりますね。ここで済めばまだ傷は軽いのですが、それ以上の人員整理に踏み込んでくるとさらに弊害がおきます。それは【若い世代の流出】です。20代の若手社員がどんどん辞めていく給料安い・ボーナス出ない・リストラがあるこんなの見せられたら若い人でなくても辞めたくなりますよね?給料は先輩の会話とかを聞いたりした際に昔は数か月分出てたけどねぇ・・・うーん。数年こんなボーナスよ?なんて言われたら、マズイとこに来てしまったのでは・・・・と思ってしまいますよね。早期退職制度も数百人いる中で数人ならともかく、全滅に近いリストラを見せられたら・・・・。若い世代に「この会社未来がない」「そのうち自分も同じ目に遭いかねない」と言う印象を与えます。昔に比べ転職も一般的な世の中で、20代向けの転職サイト(第二新卒)もある時代ですから決断の早い人は見切りをつけてしまう事でしょう。採用から3年我慢はもう古い!【第二新卒】で転職を有利に進める!新卒で入社したけど辞めて転職したい・・・。そんな風に考えていませんか?最近では第二新卒と言うカテゴリーで特化サイトも出来ています。入社3年以内で転職をお考えの方は是非ご覧ください。...スポンサーリンク個人の仕事量が増え作業で1日が終わる人員整理の行きつく先は「人手不足」です。いやいや・・・自ら減らしといて何言うてんの?と感じるところですが、極限まで人を減らしてこれまでやってた仕事をこなしますので単純に頭数が少なすぎる状況。勘の言い方はお気づきでしょう。赤字企業の人員整理は効率化出来たから削減・・・ではなく、にっちもさっちも行かないから削減せざるを得ない。転職手前がまさにこの状態。5人でやっていた仕事を3人でこなすようになったりします。効率化された上でのことでないですので・・・もちろん仕事が手いっぱいになりますよね?そこで「他の部署に手伝ってもらえることはしてもらいたい・・・」となるのが当たり前。私も通販関係の仕事をしていましたが、それに加えて違う部署(管理・物流系)の仕事もやってました。「こういう時こそみんなで力を合わせて・・・」なんて言われますが、自分の仕事も一杯一杯なのに・・・と互いに不満を抱えます。完全に畑違いのことを業務の一環として埋め込まれていました。(もちろん業務評価外)それでなくても人員解雇で一人一人の仕事が増えているのに他部署の仕事もやる・・・。なると知識を蓄えるとか仕事の効率を考えるとか、何か新しいチャレンジをするとか・・・自分に刺激を与える暇なんてないレベルです。赤字の会社から転職したいと思ったら早めに動く!「赤字の会社あるある」のように書かせてもらいましたが、実際に赤字の会社→黒字の会社へ転職した身からすると何でもっと早く脱出しなかったのか・・・・と後悔気味です。続く会社あるある!やる気が溢れるあれこれ!幸せなことに黒字会社にいると普通に思えることは元赤字企業戦士からすると衝撃的でした・・・。転職で安定した黒字運営をしている会社に転職した私の体験をまとめています。...転職は年齢や時期も大きく関わっており、若いほど動きやすいですし役職があれば評価をしてもらえる可能性も高くなります。転職サイトへの登録や転職エージェントへの相談など、勤め先に内緒でも行動できるので今回の記事が当てはまってる!?と感じたら準備しておくのも自衛手段です。採用から3年我慢はもう古い!【第二新卒】で転職を有利に進める!新卒で入社したけど辞めて転職したい・・・。そんな風に考えていませんか?最近では第二新卒と言うカテゴリーで特化サイトも出来ています。入社3年以内で転職をお考えの方は是非ご覧ください。私と同じ30代など転職の多い年代向けまだ一人で転職活動しているの?エージェントを複数利用したポイント転職活動を一人ですすめていませんか?転職には肩書のない一般人でも転職エージェントさんを利用して有利にすすめられます!複数のエージェントさんを利用した私の活動記をまとめています。転職に【コネ】は意外と邪魔?デメリットを思いっ切り実体験してしまった話!コネを使った転職・・・羨ましいなぁ・・・。そんな風に感じたことありませんか?転職の際実際にコネを使ってみましたが思いほのかデメリットが大きく、いろいろな気苦労がありましたので、実体験を基にまとめています。倒産したら給料は?会社が倒産した時の給料や失業保険、従業員の再就職についてまとめてみた!どうも。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。上に表示された文字を入力してください。元販売職の30代男ブロガー。旅行や便利グッズ、気になる世の中のトリビア紹介が中心。/ブログ主への問い合わせレビューのご依頼はこちらから。不得意ジャンルやレビュー実績を載せております。元販売職の30代男ブロガー。旅行や便利グッズ、気になる世の中のトリビア紹介が中心。我が家に吹き抜けはいらない!照明やカーテン等住んでから後悔しない間取りブログ主への問い合わせレビューのご依頼はこちらから。不得意ジャンルやレビュー実績を載せております。このサイトの使用を継続することで、その使用に同意したとみなされます。コントロール方法を含む詳細についてはこちらをご覧ください。