推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。年中無休の職場でシフト勤務。毎日6人出勤者が必要です。ひと月に休める日数なので有給を全員が消化するには無理という答えかな、と思うのですが何か欠けているものがあるでしょうか?計算がおかしいでしょうか?教えてください。勤務必要な日:6×365=2190/年となるので、誰も有休休暇を取らなくても、12は不足しています。代休は絶対取れない、という条件にしないと成り立ちません。これが10人になると、勤務できる日が2420になるので、年間230余りますから、一人23日は有休を取れる計算になりますよね。22:33有給全消化するとして一人の年間勤務日数は365-(123+15)=2279人全員の勤務日数は227×9=2043職場が必要とするのは6×365=2190不足分2190-2043=1479人が均等に休日を返上するなら147÷9=16.3有給全く利用できない結果に。同じ条件で一人雇用を増やすと必要勤務日数を満たさない。23:50計算あってますよ。1095÷9人■121.67休日と有給を足して138日138-121.67■16.33年間16.33日の休日出勤が必要になります。年間休日と有給を足すと365-123-15=227227日出勤するとします。働く人が6人で365日営業するので6×365=2190年間で合計延べ2190人数必要です。227日出勤する人で延べ2190人をカバーするのに何人必要かというと。2190÷227■9.659.65人いれば年間休日123日で有給15日取れることになりますね。7:42有給の計画的付与を導入する事。年間休日数の内、10日は有給を使って、のこり5日の有給をそれぞれで使って貰う。労働局に相談すれば、有給の計画的付与について教えて貰えますよ。年間休日123日では休日も不足です。18:32トピ主です。素早いレスを本当にありがとうございます。計算の考え方は自己流だったので何か見落としが無いかと思って聞いてみました。大体皆さんと同じ計算式であっててほっとしました。年間休日はカレンダー通りの土日祝(2019)なのでちょっと多いかもしれません。通年は120日前後です。有給は勤務年数によってまちまちですが15日平均で計算してみました。私は使われる方の立場で以前は4-5人勤務だったので休みがとりやすかったのですが方針が変わってから休みが取れず公休すらその月でとれなかったりしたのでそもそも間違いがあるのでは?と考えたのです。数字ってはっきりしてていいですね。働く5感情のままに生きる職場の先輩への対応って......。働く6傷つきたくなくて仕事が嫌いです。復帰するか迷ってます。孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。