多くのグローバル企業の価値創出や変革に貢献しています。状況、業務の進め方や抱えている課題と解決策など日々のことから中長期的なキャリアプランまで、同僚や仲間、コーチやリーダーと話し合ったり相談したり、という姿がオフィス内で日常的に見られます。CI&Tの組織は、責任や業務内容に応じて役職はあっても、社員の人間関係には決して上下があってはならない、というのが大原則。チームでプロジェクトに取り組んでいる実感があるからこそ、互いの職務や業務を尊重し、よいものを作り上げ提供するために互いに忌憚なく意見を述べます。人として対等な関係の上に成り立つコミュニケーションは、スピーディで円滑な業務遂行のためだけでなく日々長時間過ごすオフィスの環境維持にも繋がっています。CI&Tは1995年設立、創業24年目を迎えました。CMMI5認定されるほどプロセスを大切にするカルチャーをつくり上げた最初の10年。2007年、大胆にも全プロジェクトにリーンとアジャイルを導入。以降、絶え間なくテクノロジー・働き方・組織の変革に挑戦し、いまではデジタル時代における企業組織の変身に貢献しています。