顧問先企業のリリース(iYell株式会社)私も多くのスタートアップ企業をみてきましたが、創業2年8ヶ月で離職率0%を維持したまま従業員100人を突破というのは、かなりめずらしいと思います。創業10名以下の段階からハンズオンで人事支援をさせて頂いていることから、嬉しい報告でした。氏による、「ピープルアナリティクス」をこれから取り入れて行きたいと考えている人事や経営者向けの勉強会です。8F※会場は、北ウイング21Fにある弥生本社とは別の場所となりますので、お間違いのないようにお願いします。(60分)飲み物と軽食をご用意しております。講師はもちろん、参加者同士で気軽な気持ちで交流しましょう。入りますが、本イベントは若手〜中堅層向けのイベントとなりますのでそれ以外の方々のご参加は、ご遠慮頂きますよう宜しくお願いします。お越しいただいた場合、会場準備の関係で受付開始時間までお待ちいただく可能性がございます。※当日、会場にてセミナーの様子を撮影させていただきます。差支えのある方は、当日にスタッフまでお申し付けください。※申し込み後、理由の如何を問わずキャンセルは受け付けておりませんので、ご了承いただきますようお願い申し上げます。主催イベントのお知らせ前回応募多数により、抽選となった勉強会の第二弾として下記イベントを開催します。ご興味のある方は奮ってご参加下さい。取締役副社長の成瀬氏が経験から得たキャリアの作り方を惜しみなく公開する、セールスパーソン向けのキャリア勉強会&交流会です。(60分)普段なかなか会う機会がない経営者へ様々な質問ができます。経営者を目指す異業種の仲間と気軽な気持ちで交流しましょう。以下のキーワードに関心がある方には学びが多い内容になっております。※大変恐れ入りますが、本イベントは若手〜中堅層向けのイベントとなりますのでそれ以外の方々のご参加は、ご遠慮頂きますよう宜しくお願いします。氏インターネットビジネスの黎明期、当時はまだ社員10名足らずだった株式会社オプトに入社し、約10年に渡りデジタルマーケティングビジネスの立ち上げからIPO後の事業拡大に従事。その後、当時オプト子会社だった株式会社ホットリンクへ転籍し、取締役COOとしてSaaSビジネスの立ち上げからIPOまでを牽引。取締役副社長として事業拡大の陣頭指揮を執っている。学生向けキャリアアカデミーで講師をします。アカデミー」という、「働き方」を考える授業で講師をさせて頂く事になりました。取締役副社長の成瀬氏より、経験から得たノウハウを惜しみなく公開する、ビジネスパーソン向けの特別勉強会を主催します。technology社でも本勉強会でお話する内容を実践しており、残業時間を劇的に削減しながら大幅な生産性の改善を実現している内容となります。申し込みは、こちらよりお願いします。(60分)普段なかなか会う機会がない急成長ベンチャーの経営者へ様々な質問ができます。気軽な気持ちで交流しましょう。非公開勉強会を開催しました!勉強会テーマは、「エクスポネンシャル思考の体験ワークショップ」です。ひょんなことから「エクスポネンシャル思考」こちらの本の著者である齋藤さんとお知り合いになり、とても未来的で面白い内容だったので、興味を持ちそうな人たちを集めて勉強会の講師をお願いしました。SHIFT(ライフ・シフト)」が人生全般の話に対して、「エクスポネンシャル思考」はテクノロジーの発展をベースにした、今後の具体的な生き方のヒントがあるように思いました。私たちが若い頃に映画で見たような未来が本当に近づいているのだなと実感しました。このような社会の変化に対して、「今、私たちは何をすべきか?」ということを考えることも大事ですが、まずは行動することが大事だと思います。2018年7月6日2018年新卒入社IT系企業30社まとめなんとなく、知り合いの方々がFacebookにアップしている新入社員写真を見て、「各社何人くらい新入社員を採用したのだろう?」ということをまとめてみました。シェアなど歓迎しますw価値があるか分からないけど、ネットで調べてもまとめは出てこないので、誰かの役に立つかな???新卒採用人数で企業の採用における方針や考え方が何となくわかる気がします。売上規模と採用人数や既存社員数と比べた新卒採用人数の割合など出してみると面白いかもです。ちなみに、記事に人数が書いていない投稿は写真から目視で人数を数えましたwFacebookの投稿をまとめただけなので、特に問題ないと思いますが、もし不快な思いをしたり、「削除してくれ」、「人数間違っているよ」などあればご指摘下さい!2018年新卒入社IT系企業30社まとめ※このまとめに出てくる企業はFacebookで投稿されていた企業を掲載しています。何か意図して選別した企業ではありません。4名ちなみに、こんなことやりながら忙しくなってきたので、誰か一緒にこういうまとめ系の仕事したり、人事コンサルしたり、自由に働きたい方がいたら一緒にやりませんか?トップページのフォームよりお気軽にご連絡下さい。上場審査を驚異の指摘事項ゼロでクリア。サル・専門家とは違った、自身の実務経験に基づくすぐに使える実務知識のレクチャーが得意。※交流会の飲み物、ケータリング代となります。本年もお世話になりました。皆さまやや早いですが、本年もお世話になりました。DiverWorksは12月決算の為、設立初年度の決算となりました。クライアントの皆様はもちろん、私たちと関係する皆さまにも本当に感謝しております。1年間ありがとうございました!さて、1年目はどうだったかを軽く振り返りたいと思います。転職イベントを開催し、失敗に終わる。計画性のないところから、「ご縁」に支えられ、なんとか1年間を過ごすことが出来ました。その「ご縁」も以下のようなことを意識していたからなのではと思っています。・好きな人(クライアント)と仕事する・好きな人だから、必ず満足いく価値提供をしたいと頑張れる・良いこと(価値提供)をすれば、必ず次につながるという良いサイクルが回っていた気がします。来年(来期)については、さらに新しいことにチャレンジしていこうと思っています。お話しできませんが、乞うご期待下さい!文才がない為、今までブログを書くことをして来なかった私ですが、メリット、デメリットも含め、世の中に発信することの意味を考えこれを機に、不定期にブログ更新をしていこうと思います。DiverWorksは常に仲間を募集しております!(雇用形態は問いません)ご興味ある方は、お気軽にトップページのフォームよりお問い合わせ下さい。DiverWorks■本イベントの目的IPOを狙うスタートアップが増える昨今、コンサルティング会社からのアドバイスや書籍による情報収集だけではない、まさに「上場を経験した人事」の責任者から、リアルな上場準備を出し惜しみなく学べる機会を作ろうと言う思いから企画したイベントです。一貫してIT×人材の軸でキャリアを構築。20代はスタートアップベンチャーの事業幹部として株式上場に携わる。30代は大手SNSの新規事業の立ち上げ責任者として事業のゼロイチを経験し成功に導く。その後、東証JASDAQ上場のCROOZにて中途採用の責任者として人事業務全般に携わる。現在は、世の中を変えていくであろうサービス・プロダクトを持つスタートアップ企業への人事支援と“多様性”がある働き方を広め、すべての人の“チャレンジ”を応援すべく事業をスタートしている。新卒から一貫してIT×人材の軸でキャリアを歩んでいます。20代はスタートアップ企業の事業幹部として株式上場まで携わり、30代は株式会社ミクシィ(mixi)の新規事業の立ち上げ責任者として事業のゼロイチを経験し成功に導くことができました。その後、東証に上場しているクルーズ株式会社(CROOZ)にて中途採用の責任者として人事業務全般に携わりました。2017年DiverWorks創業して今に至ります。2017年3月よりiYell株式会社の顧問に就任しています。