転職してはいけない人】は2017/5/25発売の黒田真行さんの著書です。私は今の会社への不満は70くらいです。「辞めないとメンタルやられる!!」ってところまではいってませんが、あと数年もしたらメンタルにくるやろな・・・・とは思っています。2017/05/25Amazon楽天ブックスYahooAmazonの情報を掲載しています仕事がしんどいとか、嫌いなやつだらけとか、そう言うのはないですが、今の仕事に全く興味が持てませんし、将来性も感じません。スポンサードリンクま、基本的にネオニートを目指しているので、もう少し今の会社で我慢して副業の収入をあげる努力をしようと思っています。良いところがあったら転職をしても良いなとは思っています。そんな感じなので、転職に関する書籍を読み漁っている最近の管理人です。転職してはいけない人】の感想とポイント本文を引用しながら、本書の感想・ポイントをまとめます。迷ってるが暇あったらとりあえず応募するその人にとって120点くらい相性の良い仕事が、転職活動を始めた前日に締め切られた、などということが現実に無数に起こっています。ある求人が気になって「とりあえず候補」としてブックマークしておきながら、「ほかにもいい会社があるかもしれない。中途採用市場の増減や特徴によっては大きく異なりますが、求人1件当たり平均約30人の応募がある=自分以外に29人のライバルがいる、と考えると、「応募したら必ず書類選考に通過するわけではない」ということは大前提です。気になったら応募して書類選考通過後に、マジで面接に行くかどうかを吟味するのが良さそうです。確かに、よく考えると、うちの会社でも書類選考通過しているのに、面接を断る人、来ない人よくいますね。転職の決断って難しいですよね。自分が嫌になってるから会社の嫌なところばかりに目がいって辞めたいと思っているだけかもしれませんし、今抱えているストレスは数ヶ月で解消されるかもしれませんよね。転職することで後悔する結果になるかもしれません。転職の決断に正解はありませんが、基準はあるとのこと。本書に紹介されていた基準をご紹介します。自分らしさを失ってしまう場所かどうか会社に残ることで精神的にきついかどうかですね。自ら努力した上で改善の可能性がないなら転職をしましょう。精神を壊して、健康を害したらなんのための仕事かよくわかりませんからね・・・なりたい自分像に近づく方法はあるかどうか自分の目指すものに近づけるようなスキル・知識が身につくかどうかと言う基準です。今の会社にあれば転職をしないほうが良いです。新しい会社になければ、転職をしないほうが良いでしょう。5年後の自身の活躍をイメージできるかどうか転職前の会社でそれをイメージするのは難しいですがその会社はどんな商材を取り扱っているのか?その会社の顧客や社員からの評価はどうか?などを徹底的に調べ、イメージしてみましょう。自己評価は高くなりがち米国で行われたウィリアム・ギロビッチの心理学実験では、自己評価=他者評価の2割増しという傾向が鮮明にでたそうです。「こんなにも仕事をしているのに誰も評価してくれない」みたいな愚痴はよく聞きます。客観的にみて「あんたの評価、妥当だよ」って人も何人かいます。日本人にも当てはまる人も一定数はいると思います。この高い自己評価の危険性はそもそも正しい評価ではないのに会社を辞める動機になる転職する会社を選ぶ際にも高望みしてしまうなどです。転職を考える際は自身の評価を2割引で考えるか、自己評価を客観的に行うと良いでしょう。自己評価を客観的に行うには、先に異業界に転職した知人や、異業種の知人、転職コンサルタントなどの自身のキャリア価値を客観的にアドバイスしてくれる人に相談するのが良いです。転職エージェントのメリット転職エージェントのメリットがいくつか紹介されていましたのでまとめます。企業側がどんな人材を欲しているかを知っているまずは、企業側がどんな人材を欲しているかを知っているということです。Aさんの強みはBだと本人は思っている場合、Bを求めている企業を希望するケースが多いです。Bを求めている企業はありません。そんな時に転職エージェントはAさんの隠れた強みCに気づきます。なった場合に、Cを求めている企業があったのでその企業とマッチングしました。チャンチャンみたいなこともあるようです。表に出ていない求人マーケットを知っている表に出ていない求人マーケットを教えてくれる可能性もあるようです。戦力求人の場合には求人広告に流通していない求人が転職エージェントを通じて行われるケースが急増しているようです。自己評価を客観的にしてくれるさっきもちょっと言いましたが、自分でする自己評価は高くなりがちです。そんな高くなりがちの自己評価を客観的にしてくれます。継続的に転職の相談に乗ってくれる「コンサルタントに相談したからといって、すぐに転職をしなければならない?」と思っている人もいるかもしれませんが、そんなことはありません。一度も転職をしないで3~5年も相談に乗ってもらう人もいるようです。「今は転職するには不十分、こういうスキルを身につけましょう」などとアドバイスをもらえることもあるみたいで、むやみに転職を勧めずに、今の会社に残るメリットも吟味しながらアドバイスをくれる転職エージェントが理想的です。転職エージェントは転職させてなんぼみたいなところがありますから、ノルマ達成のために無理やり企業に押し込むこともあるようですので注意が必要です。転職の競争に勝つ人の共通点が紹介されていたので、簡単にまとめておきます。過去のキャリアを活かすのではなく超えるという意識が大切とのことです。企業側としては、もちろんこれまでの経験を生かしてほしいものの、成長意欲があり『伸びしろ』を感じさせる人を求めています。実際、選考現場で『即戦力となる経験を持つ人』と『経験は浅いが向上心が高い人』とが比較され、後者が選ばれることもよくあります。『過去の実績』という経験値だけでなく『今後のビジョン』を語れるようにしておくことが大切です。新業種で知らないことは謙虚に学び、経験を活かせるところは大胆に行動すると良いそうです。例では3つに絞り込んでいました。大切なものをあれもこれも叶えるのは難しいので、本当に大切なものだけに絞りこみ、転職活動に挑みましょう。実際の転職マーケットでは、35歳、40歳、45歳、50歳と、5年区切りで転職成功率が半減する実態があります。35歳を超えると一気に転職成功率が下がって行きます。35歳を超えても相対的に市場価値を発揮し続けられる人材の共通点もまとめて起きます。「この仕事って資格がないとダメでしょ?」などと考え、入社した企業との間で齟齬が生まやすくなるそうです。固定観念にとらわれず、貢献できる場所を探すと良いみたいです。過去の実績を自慢するとよくありません。過去の成功からはエッセンスやノウハウを抽出するだけにしましょう。「過去の経験を生かし、未来の成功体験を作る出せる人」これが理想です。新たなことを学ぶのが好きもちろん、自分の専門領域の学びも必要です。それだけではなく新しい分野への学びも重要です。転職してはいけない人】の感想まとめ直ちに転職したいとは思っていませんが、気になる企業があれば積極的に応募をしたいと思いました。転職エージェントへの登録もメリットが多い気がしますので、そちらも検討したいです。それらに進展があったら、また記事にしたいです。私は、今の会社に転職する前はいわゆる大企業に勤めていました。その大企業には、派遣社員として入社した私ですが、正社員として雇われることになったんです。【9割の会社はバカ:社長があなたに知られたくない「サラリーマン護身術」】は2018/7/5発売の石原壮一郎,三矢晃子さんの著書です。大企業から中小企業に転職して感じることを書きます。結論から言うと、入れるなら大企業に就職すべきです。未経験でプログラマーに就職・転職したい人が使うと得するサイトまとめプログラマーやエンジニア(SE)として就職・転職したい人が使うと得するおすすめのサイトを紹介します。本記事で紹介しているサイトは、スクール系と求人系で別れています。キャリア思考と自己責任の罠】は2017/8/3発売の福島創太さんの著書です。ゆとり世代とは1987年-2003年生まれの世代を指す言葉です。...PREVphaさん著【持たない幸福論】の感想:いろんな価値観があるNEXT『旅する缶コーヒー』(マキヒロチ著)の感想【ちょっとだけネタバレ】セミリタイア目指してますフォローしていただけると喜びます。@sokusyohyou「本読んでるだけで暮らせないか?」とも思っています。転職2019/06/04通信制大学に30代で通った感想:卒業は難しい転職2019/06/02なめらかなお金がめぐる社会。AFFINGER5.。