いう人たちが言っていた「同じこと」が、「Whyを繰り返せ」ということでした。いや、正確には、それぞれが発した言葉は異なります。抽象度をUPさせたら全部「しっかりと掘り下げようぜ!具体化しようぜ!」という感じだという印象を受けたので、このように紹介しています。「掘り下げようぜ!」と言っても、具体例がないとイメージが湧かないと思います。ココで、実際に私の事例を紹介します。以下は、「あなたの企業選びにおける価値観を、5分間の間に10個挙げ、優先順位を付けてみてください」というワークに対しての私の回答です。自由度が高い→1自己資本比率が高い→9独立経験者がいる→7新規事業立ち上げの実績がある→2メンター制度がある→4ストックオプションやそれに準ずる制度がある→8平均年齢が若い→5オープンな気質→6モラルについてきちんと考える→10PDCAを高速で回せる。→3矢印の後ろの数字が優先順位ですので、1から順に掘り下げてみます。Q,何故、自由度が高いことが大事なのですか?A,自由度の高さは、責任の高さを伴うからです。Q,何故、責任の高さを伴うことを望んでいるのですか?A,責任が高いことで初めて、本気で「自分事」として仕事に向き合えると考えているからです。Q,何故、責任が高いと自分事だと考えるのですか?A,少なくともビジネスの場においては、責任を果たすことは自分の信頼度を上げることにつながると思うからです。このように、3つくらいWhyを繰り返します。その次2番に移ります。(とりあえず2番まで掘り下げてみますね。げの実績があるのが大事なのですか?A,実績はファクトであるからです。新規事業をしたいのは、自分の人生の中で起業したいという思いがあるからです。Q,何故、起業したいのですか?A,自分が会社のトップに立つということは、自分の裁量で物事を決められるからです。Q,何故、裁量が欲しいのですか?それは会社ではできないことですか?A,2つの質問に同時に答えるのことになるのですが・・・。私は原体験から、「選択の自由」を大事にしています。「選択の自由」という点で、「独立」以上の選択肢はないと考えています。Q,原体験とはなんですか?A,高校時代の行事です。「みんなが頑張っているんだから、それに従わなきゃダメだろ?」という風潮があったのですが、それが嫌いでした。Q,どうしてその雰囲気が嫌いだったのですか?協力は大事じゃないですか?A,みんなが頑張っている対象に妥当性を感じられなかったことと、普段は頑張っている人が行事だけ頑張ることに違和感を感じていたからです。協力自体は大事だと思います。努力を向ける対象と、組織で努力する際におけるリーダーにその適格性を感じられければ、心の底から協力することはできません。こんな感じで掘り下げました。いうわけで、以上が掘り下げの話でした。ここまでは、むしろ準備段階ですね。「自己分析とか過去と現在を振り返る活動だから大事じゃないやろ~。」という人もいますが、私はそんなことはないと思います。たくさんの「過去」が積み重なって「今」が出来ているように、たくさんの「今」が積み重なって「未来」ができるからです。「しっかりと掘り下げをしようぜ~」という話をしました。ここでちょっと落とし穴があります。いや、別に誰がほったわけでもないです。自分で勝手に落ちてしまうんですよねぇ...。落とし穴とは、具体的に何を言っているのかというと、「聞かれていないことまで答えてしまう」ということです。これは前述のサイバーエージェントの人事の意見なのですが、面接官は「聞きたいことを掘り下げる」そうなんです。その、「聞きたいこと」ってのは、「就活生の個性が見えること」です。「リーダーシップや明るいことが強み」と主張する就活生はゴマンといます。そのような主張をされても、その人が「リーダーシップ」とか「明るい」という言葉で表そうとしている体験だったり、事象だったりが見えません。輝いた目とハキハキとした「明るそうな子」が、「明るいのが自分の強みです」と主張したら、その掘り下げを行いたいと思うはずです。ここで掘り下げたいのは「明るさ」についてです。ここでリーダーシップの話などをするのは、「的を射ていない」となってしまうというわけです。自己PRが空回りになっちゃうというわけですね。実際にはリーダーシップが明るさとつながっているかもしれません。リーダーシップの話をしたら、もっと掘り下げてくるかもしれません。ポイントは、面接官の人が「何を聞きたいのか?」を捉えるべきだと言うことです。面接には必ずしも人事の人が対応するわけではありません。そこまで深く考えていない人もいるかもしれません。一生懸命、あなたの将来に向き合ってくれる面接官であれば、本当にあなたとのマッチングを考えているはずです。聞きたいことを理解し、それに的確に答えるべきだと言うわけですね。自己分析をしっかりと頑張って、掘り下げれば掘り下げるほど、色々と話したくなると思います。あなたの話したいことと面接官の方の聞きたいことが一致しているとは限りません。アンジャッシュのすれ違いコントなどが好例ですね。(まあ、コントなので、あれには多少の誇張はありますが...。)ですので、聞かれたことに答えるというのを意識しましょうとお伝えしたいと思います。)というわけで、最後に今回のタイトルである、「面接の対策本を読んで、質問例を勉強しても答えられない人は?」という疑問の答を述べると...。「面接官の聞きたいこと」に答えられない人ということになります。言え、後者に関しては、「私、コミュニケーション力ないから...。」と肩を落とす方もいるかもしれません。私もマジで、コミュ障です。人見知りもやばいです。それでも、大丈夫な理由は、最近は丁寧に就活生と向き合って選考をしてくれる就活イベントなどがあるからです。これなら、しっかりと自己分析をして、できるだけあなたの本当の姿に近い部分を伝えられるのではないかと思います。一緒に頑張っていきましょうね。関連ブログをメールで購読(名前の記入は不要です)メールアドレスを記入して購読ボタンを押せば、更新をメールで受信できます。→東京で就活する地方学生の宿はホテルかシェアハウス?東京で就活をする地方学生向けの記事ですが、別に学生でなくても使えます。東京以外でも使えます。(つまり、旅行にも応用可能ということ...。年収が低く高い家賃が出せなくても都心の駅チカに住む方法なんでお金や権威が欲しいんだろう、自分は引っ越し時にやることをEXCEL形式(スプシ)にまとめた笠間市の観光に極上ランチや陶芸を。窓の魚の感想(西加奈子)※ネタバレ要素ありベンチャーから大手への転職で迷っていること映画「何者」の感想。人気の投稿とページliarの最終回5巻の結末のネタバレ含む感想‐美沙緒×イチは...?ディズニーのスポンサーラウンジ~パナソニック編~初めてのディズニーオンクラシック、服装はどうしたらいいの?東京オリンピックの中止は株価に影響する?不動産の方が...。「生まれる価値のなかった自分がアンナ~」の感想※ネタバレ注|結末も...。【就活】「チームで取り組んだことがない」とか「リーダー的役割じゃない」とかについて。ホムンクルスの最終巻・結末のネタバレ含む感想‐うわ...。