全国の有効求人倍率は、1.59倍で東京は2.18倍、大阪は1.83倍です。※日本経済新聞のデータを抜粋300人未満の中小企業はに限定すると9.91倍で、という超採用難の時代です。費用の負担だけが増えて、思うように人が集らないのが現実です。ところが、このような環境でもご近所で理想の人材を採用することに成功している小さな工務店や離職率ゼロを14年間も継続している小さな会社があるのです。小さな会社だからこそできる独自の採用方法と定着のノウハウを事例で学びます。さまざまな業界で応用できる工夫が盛りだくさんです。人の採用で困っている会社は、必見のセミナーです。・お店のシャッターを看板替わりにし、人材を確保した焼鳥店などです。東京会場が終了しました!たくさんの方にご来場頂き、ありがとうございました。▼興奮冷めやまぬ、当日のレポートはこちらランチェスターの要素を取り入れた採用戦略は、まさに中小企業の強い味方にあると思いました。顔の見える採用や共感を呼び、広告も非常に参考になりました。書籍を読んで、自社の採用戦略に活かしていきたいと思います。本日は事例も盛りだくさんで、学びの多いセミナーでした。ありがとうございました。社員に会社の将来をつたえているのか、今一度見直し、社員一人ひとりと向き合って行かなくてはと思いました。事例にあったブログを使ったコミュニケーションの仕組みづくりなどは、自社で継続してできる方法を考え取組んでいきたいと思います。今日のセミナーを聞いてランチェスターは、採用戦略にも非常に向いているのことが理解できました。維持戦略の充実を計り、今後のモノづくりを支える活動に繋げていこうと考えています。中小企業は人材採用に人もお金もあまりかけられないので、「戦略」を考える「知恵」の勝負だと強く感じます。世の中に「小さな会社★採用のルール」が広まることで、中小企業が本業に集中でき、業績アップにつながると感じました。経営者やりがいある、イキイキ生きれる、何よりも人の役に立って喜んでもらえるか。それを提供できる会社にする事が大切。私は経営幹部と、より良き会社にする決意をしました。やりきり良い会社にします。社員全員の「個」を大切に、いつも笑顔でいられる仕組みを作る。苦しいことも共有し、成長し続ける組織を作ることに邁進していきます。社員が成長する仕組みを考え実行していきます。ありがとうございました。「小さな会社☆採用のルール」が紹介されました。日本を代表するビジネス書評家として雑誌、新聞、TV、ラジオ、インターネット等、幅広いメディアで活躍する土井英司さんが執筆する書評メールマガジンです(無料)。年間約1,000冊を読破する土井さんが、本の目利きとして、ビジネス書を中心に「仕事と人生に役立つ良書」を1日1冊厳選して紹介しています。「小さな会社★採用のルール」出版記念特別セミナーの詳細はこちらです。終了後、交流会を開催します。夢はカンプ・ノウでクラシコを観戦すること。従業員30人以下の中小企業へホームページやブログ、ハガキ、通信、FacebooK、Youtube、InstagramなどのSNSを活用した社内広報の支援を行う。ランチェスター法則に沿ったweb戦略の立案。ネットを活用した戦術アドバイスを行う。