ブログ外国人雇用の初歩を学び、先進企業の取り組みを知る。0S-CUBE(スクリーン印刷青年会)の5月例会に参加しました。牧野佳奈子様に「外国人雇用NOW」をテーマにご講演賜りました。働き方改革が国策として取り組まれる一方、どこも人手不足の問題が顕著になっています。住宅街の弊社の近くですら、近所のコンビニは外国人スタッフが店を切り盛りしています。いっても、うちみたいな小さな会社でいきなり外国人雇用は何かとハードルが高い。外国人雇用は関係ないし。言っている間に世の中はずいぶん変わってしまいます。日本にいる外国人でも、旅行者もいれば永住者もいる、留学生もいる。労働者として働くことが出来る人ってどんな人なの??働くことが出来る内容や期間などに違いがあって、それも細かく分かれているってどういうこと??特定技能実習生って最近良く耳にするけど、それって何??特定技能や技能実習生(←「特定技能」と「技能実習生」は別ですって!?)というような状態で、外国人雇用の初歩の初歩がまるでわかっていない。DIVE.tvという、「多文化共生を見える化するウェブメディア」を事業の柱に活動されている牧野先生の講演は、わかりやすい。外国人雇用の実態を、企業側と外国人側の両面から知る事ができました。受け入れる企業の不安、働く外国人、それぞれの悩みや課題、トラブルなどは決して外国人だからだけではない問題だと感じました。外国人だからそれらが顕著になりやすい。ちなみにこちらは外国人のよくある悩みだそうです。・理解が出来ていなくても「はい」と言ってしまう。・何を考えているかわからないと思う。・勝手に行動して怒られる。・たまには褒めてほしい。質問を「日本人」から「上司」に置き変えてもそのまま当てはまります。悩みの原因と課題についての分析は、参考になる点が多かったです。されていたり、海外進出をされている会員の方々の話もざっくばらんに飛び交い、意見交換しながら理解を深めることが出来ました。外国人雇用の今を知ることが出来、また永続できる企業を目指すため、より良い職場環境を整備する上で、会社として足りないことが見えた講演となりました。最後にYouTubeで公開されているDIVE.tv制作の動画を紹介します。日本で働く外国人の生の声です。日本人の仕事のやり方・考え方もわかります。これは参考になります。「ベトナム人実習生に聞いてみた。↑↑↑ステッカーとシールの違い、ご存じですか?私たちはシルクスクリーン印刷で、ステッカー印刷をしています。初歩を学び、先進企業の取り組みを知る。»)弊社の工場でも使っています。誤出荷などの防止に役だっています。糊残りせず綺麗に剥がすことが出来ます。