この差はどんなところなのでしょうか。福利厚生や給与待遇という部分もありますがそこに勤めている社員の雰囲気という部分も多分にある、と思うのです。過去、部署に1人の中途社員が入社しただけでガラリと雰囲気が変わった。いう経験をしたことを思い出しました。考えると社長の考え、思想が色濃く(特に小さい会社は)反映されるものですが雰囲気を変えられる人がいる会社は良い会社になり得るんだなぁと。いう雰囲気を変えられる人の需要は世の中に常にあるのだと思います。それを評価したり、目に見える形でスキルとして市民権を得られるにはどうしたら良いのかなぁと妄想しています。23:56会社は人なり。Tweet広告を非表示にする関連記事2018-09-01社員エンゲージメントが高い方が業績に相関がある。業績に...2018-05-23会社も宗教。会社も宗教だ...2018-03-17コミュニケーションが上手くいかない時に絶対に人のせいにしない。・コミュニケーションが上手くいかない時に絶対に人のせいにし...2018-02-19また、誰かになろうと思ってた。以前気づいた気付きなのに。誰かになろうとしていた。...2018-01-05赤字の会社は経営的ニーズが無いに等しい。