~経理マンの転職いろいろなカテゴリーの記事を揃えてます。お役に立てる情報がみつかるかと...。嵐の中に飛び出した日2009年1月から本格的に開始した4回目の転職活動。今度は企業経理の管理職からの転職です。2008年9月のリーマンショックは、世界中の企業に影響を与えました。私の勤務していた会社もその例外ではありません。影響をもろに被った会社と言えるでしょう。サブプライムローン問題から発展した経済不安から、日本社会では「派遣ぎり」が問題視され、その急先鋒として悪役となっていた人材派遣会社でしたが、リーマンショックによって、派遣会社自体が切られてしまう、「派遣会社ぎり」状態となりました。利益の悪化を食い止めるのが遅れ、全国にあった営業所の統廃合などによる合理化策では、とても会社を維持できない状態にまでなっていました。2008年の年末にリストラ案が採択され、現行の従業員の1/3以上を離職させるということになりました。管理職に適用された一律の給与カットや賞与の実質的な無支給など年収の悪化があったため、この局面をどう乗り越えるかは重要な局面でした。全世界、すべて悪いわけです。外に打って出るのが得策とは思っていませんでした。会社の幹部としての立場からすれば、今後どうなるかわからない部下を残して、しかも経理という基幹業務の実務の責任者としては道義的にもこの場を置いて去ることに、ためらいも感じていました。私は退職を決意することとしました。会社の危機であることも、同時に感じていました。数字以外の情報も沢山入ってきます。「もうだめだろう」これがその時に思った会社への評価でした。誰にもそんな決意を伝えず、ひっそりと転職に向けた情報収集を開始しました。知っていたのは、本当に何でも話せた同志ともいえる同い年の同僚1人だけでした。責任もとれない、だから自分の意見表明は絶対にしないと心に決めていたからです。経理の責任者としての立場からの影響も考えました。年明けの2009年1月には、いよいよリストラ策のスケジュールが発表され、2月月初に希望退職募集して、3月末日には規定数の退職者の退職を実施することとなりました。退職希望者が最初の募集で規定数に達しなければ何度でも再募集し、3月末には規定数の退職を達成することになりました。希望退職で達成できなければ、解雇をするというものでした。興味があったのは、退職日と希望退職の条件くらいでした。寝不足と疲労と闘っていました。些少とはいえ、臨時収入を手にすることができ、無収入としても、最悪3ヶ月、6月末までは持ちこたえることができる。退職のリミットを6月末に照準を置いて、寝る間を惜しんで活動をしていました。気がかりだったのは、部下の行動です。「全員辞めて欲しい」というのが本音でした。部下を残して辞めていくことは、何だか置き去りにするような感じでとても後ろめたかったのです。世間がこれほど不況で雇用環境が悪いところで、転職が最善の道かと問われれば、YESとは、とても言えません。転職活動なんてしたこともない部下や、やっとの思いで今の職にありつけた者にとってみれば、なおさらです。気が重くはありましたが、何も知らずに希望退職の受付日を迎えるわけにもいきません。当時6人の部下には、その去就を確認しました。結果は4名が希望退職に応じ、2名が残留というものでした。退職を希望している4名に対しては、この状況を理解して、全力で転職活動することの必要性を伝え、その方法もある程度伝え、そして、いつでも相談に乗るからとバックアップを申し出ました。転職活動に入るまでの経緯は大体こんなところです。次回からは実際に転職活動に入ってからの活動を順次お伝えしたいと思います。嵐の中に飛び出した日そして、ついに2008年の年末にリストラ案が採択され、現行の従業員の1/3以上を離職させるということになりました。人材紹介サイトに登録しまくった業種は本当にバラバラですね。職種はすべて経理職です。初オファーは上場企業から!「結構やるじゃん。上場企業に入れるかもしれないぞ!」と一気に気分は盛り上がりました。傷心の暇もなく応募し続ける我が家の経済を破たんに追い込まないためには、何としても早く転職先を見つけないと...感傷に浸っている暇はありません。「退職するのは、次の就職先が決まってから」と、釘を刺されていました。「ヘッドハンティングの実体験」ヘッドハンティングというとちょっとドラマ風ですが、アプローチはほかの人材紹介会社と同様でした。決断ヘッドハンティングを受けた企業へいよいよ訪問です。通過しない日々の過ごし方2月14日から2月28日までに応募した書類選考の結果です。面接官は立ち向かうべき敵ではないここは前向きにメンターの言う、「とにかく『合格通知』をゲットすること!」の教えに従うことにしました。人材紹介会社の担当者次第でうまくいかないこともある...確かに買い手市場のこの時期、求職者に主導権がないので大抵のことは飲みますが、これから入る会社の給料を「セリにかけられるような真似」をされて「はいそうですか」とホイホイ応えられません。「面接にはこっそり来てね。それって...「実は今回の案件は現職の経理の管理職の方に問題があり後任者が決まり次第、更迭する予定なんです。「はい............。合格ラッシュ到来か!!まさに「捨てる神あれば、拾う神あり」です。無給カウントダウンが始まった!私は2009年3月31日をもって経理課長の職を辞し翌4月1日から無職の身となりました。決戦前...佳境に入った私の第4回目の転職活動...〔22〕とうとう来た合格ラッシュ!自分のスキルの低さと転職活動の失敗に落ち込みながらも...「前に進むしかない!」と、来る決戦の日に向けて活動を続けていました。終わった...健康診断書と小論文を持って臨んだ最終面接...即時に判明しました。目指して日夜励んだ会計事務所職員での日々。企業の経理職へ方向変換を余儀なくされ...。転職活動に関して『ヒント』になるようなコラムを書いています。私の4度の転職の経験がお役立て頂けたら嬉しいです。私の過去4回の転職活動について書いています。転職活動の参考に、また読み物としてお楽しみ下さい。トラックバック(0)共通テーマ:求人・転職はるさんからのブログ紹介あなたは既にnice!を行っています。一定件数以上前のnice!は表示されませんのでご了承ください。0コメントを書くコメント投稿に失敗しました。未入力の項目があります。認証コードが一致しませんでした。半角英数字のみのコメントは受け付けできません。お名前:[必須]URL:コメント:画像認証:下の画像に表示されている文字を入力してください。◆添乗員の仕事につきもののトラブルや失敗談。Gadget外国人のお友達に当ブログをご紹介する時には世界各国の言語への翻訳が可能です。翻訳する言語を上記のプルダウンリストから選択するだけで当ブログ翻訳版が表示されます。ソネットポイントこの広告は前回の更新から一定期間経過したブログに表示されています。更新すると自動で解除されます。この広告は180日新規投稿のないブログに表示されます。