企業は社長、社員全員がフルパワーで活躍していかなければなりません。社員一人ひとりの力が活きなければ、組織の力も発揮されません。「ストレングスファインダー®」を使うことによって、社員一人ひとりの強みを活かした「個々の強みを活かしたチーム作り」をすることができます。組織のチーム力をアップさせるための研修やセミナーを行っています。これまでに、製薬会社、IT、製造業など他業種にわたり約80社の企業へストレングスファインダー®の研修を実施してきました。個人個人の強みを可視化して、それを組み合わせることでチームの力が向上し、さらには働きがいのある生産性の高い職場環境を実現することができます。打ち合わせ業種や業態、現在組織が抱えている問題、参加者の役職や人数などによりワークショップ形式やセミナー形式など、研修内容をご提案します。ストレングスファインダー®のテストを受ける研修の前に、研修参加者全員のストレングスファインダー®の上位5資質を出し、結果を全社員に共有する。ストレングスファインダー®のテストの受け方などもレクチャー&サポートします。社員に向けてお互いの強みを理解するための集合研修を実施します。開催時間は研修の内容によりますが、2時間~6時間程度です。(オプション)コーチングセッションリーダー、マネージャーを対象に自分と部下の資質を理解し、チーム作りを進めるためのコーチングセッションを行っています。通常5回~研修は1度実施するだけでなく、そのあと継続して組織を作っていくためのコーチングがとても重要です。一緒に仕事をするメンバーの強みを知るのは、面白いし、役に立てられそうだと感じました。自分にない強みの人を知っておいて、補ってもらうことなど考えられそうです。仕事のお願いの仕方や距離感の取り方など、相手の資質を参考にすることで、より効果的に関係性を築けそうだと思いました。女性)相手にもついつい自分と同レベルのことを求めてしまいがちなのですが、自分の特徴を振り返りつつ、相手の気持ちや特性も理解することで、より仕事や会議を円滑に進められるようにしていきたいと思いました。それを理解するのにストレングスファインダー®はとてもよいツールになりそうです。男性)同じ職場で似たような仕事に従事しているメンバーでも、診断結果のバリエーションの大きさに驚きました。自分の上位資質はほかの人にとって当たり前ではないというお話が印象的でした。研修以降、仕事に限らず、自分のちょっとした行動と資質を結び付けて考えることが多くなったように感じており、物事を進める上で自分にとっての良いやり方や周りの人との良い関わり方などを考えたいと思うようになりました。ご予算によって応相談お問い合わせフォームご不明点等のお問い合わせは下記のフォームから送信ください。