人材採用ニーズ対し、適した人材の紹介から入社後のフォローアップ、またクライアントの人事・採用問題に関してのアドバイスも行います。※早い段階でリーダーとしてインドネシア人・日本人スタッフのチームマネジメントをして頂くことを期待します。ニーズのヒアリング(日本人案件、ローカル案件双方の担当)※最初は新規開拓も行って頂きます。Advisor(CA)への案件、企業情報シェア。求職者紹介を多く受けるための案件売り込み。◆社内から受けた推薦の再スクリーニング。企業への求職者推薦と売り込み。定期的なフォローアップ。◆既存顧客との関係性構築、採用プロセスのアドバイス業務。※希望と適正に応じて、求職者側の業務も兼務する可能性があります。応募には会員登録が必要ですWeb上でプロフィール、希望条件など約3分で入力完了。Web上でアップロード(あとから送付頂いても大丈夫です)3.個別カウンセリング専門コンサルタントがご希望条件などをお伺いします。あるとご案内がスムーズです。ない場合には、コンサルタントがサポートしますのでご安心ください。