~経理マンの転職いろいろなカテゴリーの記事を揃えてます。お役に立てる情報がみつかるかと...。人材紹介会社の担当者次第でうまくいかないこともあるさて、順調に二次面接まで終えたFD社の転職活動。最後の仕上げということで、私は合格通知を心待ちにしていました。二次面接を終えて、数日後、確かほかの会社の面接に向かう最中だったと思います。担当のHR社の担当者(若手男子)から携帯に電話が入りました。2人に絞られているそうです。「はい、一応面接でも聞かれましたので同じようにお答えしましたが、企業様のご提示条件に従います。「はい、それは私も聞いております。先方としては2者の比較もありまして...もう一度確認したいということです。「あ、いえ、特にそういうのはないですが...。それでは再度、そのように先方にお伝えしておきます。「はい、よろしくお願いします。」いまいち、電話の趣旨がよく分からなかったのですが、とにかく最終選考のようなので、よろしくお願いしますと低姿勢でお願いしました。同日、他社の面接を終えて自宅に帰るとまた、例のHR社若手担当者から電話が入りました。「すみません、はるさん。「給料のことなんですけど...。先方から再度確認するように言われてお電話した次第です。「え、いや、問題はないのですが...。「あ、いえ、そういうのはないんですが...、最終審査でどちらの候補者に決定するか、加味したいようで...(しどろもどろ)」どうも、的を得ませんが、話の流れからしてこういうことのようです。私ともう一人、どちらも会社の希望要件を満たしていて、どちらが入社しても企業側は良いと判断している。なると人件費をできるだけ抑えられる方が良いので安い給料で雇える方を採用したい。会社が募集要件で示した最低金額以下でなんとかまとまらないかとスケベ根性を出していて、私ともう一人が自分から低い給料を提示して「是非、入社させてください!」と言わせたいようです。この担当者はあろうことか「絶対入ると確約できる給料金額を教えて頂けませんでしょうか?」とのたまいました。確かに買い手市場のこの時期、求職者に主導権がないので大抵のことは飲みますが、これから入る会社の給料を「セリにかけられるような真似」をされて「はいそうですか」とホイホイ応えられません。こちらも「どうしても入りたい」って思っている会社ではないし、そんな質問に答えることもしようと思えません。私は担当者に「先日お話した通り、〇百万円頂ければOKだと再度お伝えください。その金額で問題あるようでしたら、おいくらがご希望なのか逆にご提示して頂くようにお伝え頂けませんでしょうか?」と伝えました。「あ、はい、べ、別にもめているというわけではありませんで...。〇百万円で、入社ご希望ということでお伝えしておきます。電話を切った後も釈然としない思いでした。私は給料の最低ラインを決めて転職活動をしているので給料が希望に満たない会社には応募しません。二次面接まで来て、しかも会社が提示している最低ラインで良いとこちらは言っているのに、こんな風になるのは、ちょっと「勘弁してよ」って感じでした。担当者の立ち回りが上手であれば、仮に企業側でこのような申し出があっても、もうちょっとうまく両者を取り持ってくれると思います。言って、この担当者はコミュニケーションスキルがあまりにも幼稚過ぎて言われたことを右から左に流すだけって感じでした。いう話をうまくまとめるためにエージェントが存在するように思うのですが、どうも彼の中ではそんなスキルは持ち合わせていないようです。私はエージェントの方の仲立ちにより、うまく話が進められた案件もありましたのでエージェントの存在意義ってとても重要だと感じています。今回の担当者のようにコミュニケーションスキルが低く、「人と人の仲立ちをする」ということがどういうことか、まったくわかっていない人もいます。「合格通知が来たら教えてくれ」と、言って適当にあしらうことにしました。入りたくてしょうがないって思った会社でもなかったので縁がなかったと思うことにしました。この担当者はその後音信不通になりました。合格でも不合格でも良いから最終の結果を求職者に連絡するぐらいは最低の礼儀だと思うのですが、うまくいかないと思うと音信不通になるぐらいのことは平気でやってのけます。私は良い担当者をパートナーにすることも転職活動では大事だなとつくづく感じました。その後の活動にとっては良い経験でした。実際、先に進んだ案件はどの担当者も本当に気配りの行き届いた素晴らしい方々で私の強い味方になってもらえました。いうことで、二次面接まで順調に進んだFD社の活動は結果が合格だか不合格だかもわからないまま、フェイドアウトという、なんとも言えない結果となってしまいました。!こんなことで、いちいちイライラしたり腐っている暇は私にはありません。3月26日に合格通知は来ているのです。この案件も私は張り切って面接に臨みました。このお話はまた、次回にお伝えしたいと思います。嵐の中に飛び出した日そして、ついに2008年の年末にリストラ案が採択され、現行の従業員の1/3以上を離職させるということになりました。人材紹介サイトに登録しまくった業種は本当にバラバラですね。職種はすべて経理職です。初オファーは上場企業から!「結構やるじゃん。上場企業に入れるかもしれないぞ!」と一気に気分は盛り上がりました。傷心の暇もなく応募し続ける我が家の経済を破たんに追い込まないためには、何としても早く転職先を見つけないと...感傷に浸っている暇はありません。「退職するのは、次の就職先が決まってから」と、釘を刺されていました。「ヘッドハンティングの実体験」ヘッドハンティングというとちょっとドラマ風ですが、アプローチはほかの人材紹介会社と同様でした。決断ヘッドハンティングを受けた企業へいよいよ訪問です。通過しない日々の過ごし方2月14日から2月28日までに応募した書類選考の結果です。面接官は立ち向かうべき敵ではないここは前向きにメンターの言う、「とにかく『合格通知』をゲットすること!」の教えに従うことにしました。人材紹介会社の担当者次第でうまくいかないこともある...確かに買い手市場のこの時期、求職者に主導権がないので大抵のことは飲みますが、これから入る会社の給料を「セリにかけられるような真似」をされて「はいそうですか」とホイホイ応えられません。「面接にはこっそり来てね。それって...「実は今回の案件は現職の経理の管理職の方に問題があり後任者が決まり次第、更迭する予定なんです。「はい............。合格ラッシュ到来か!!まさに「捨てる神あれば、拾う神あり」です。無給カウントダウンが始まった!私は2009年3月31日をもって経理課長の職を辞し翌4月1日から無職の身となりました。決戦前...佳境に入った私の第4回目の転職活動...〔22〕とうとう来た合格ラッシュ!自分のスキルの低さと転職活動の失敗に落ち込みながらも...「前に進むしかない!」と、来る決戦の日に向けて活動を続けていました。終わった...健康診断書と小論文を持って臨んだ最終面接...即時に判明しました。目指して日夜励んだ会計事務所職員での日々。企業の経理職へ方向変換を余儀なくされ...。転職活動に関して『ヒント』になるようなコラムを書いています。私の4度の転職の経験がお役立て頂けたら嬉しいです。私の過去4回の転職活動について書いています。転職活動の参考に、また読み物としてお楽しみ下さい。トラックバック(0)共通テーマ:求人・転職はるさんからのブログ紹介あなたは既にnice!を行っています。一定件数以上前のnice!は表示されませんのでご了承ください。0コメントを書くコメント投稿に失敗しました。未入力の項目があります。認証コードが一致しませんでした。半角英数字のみのコメントは受け付けできません。お名前:[必須]URL:コメント:画像認証:下の画像に表示されている文字を入力してください。◆添乗員の仕事につきもののトラブルや失敗談。Gadget外国人のお友達に当ブログをご紹介する時には世界各国の言語への翻訳が可能です。翻訳する言語を上記のプルダウンリストから選択するだけで当ブログ翻訳版が表示されます。ソネットポイントこの広告は前回の更新から一定期間経過したブログに表示されています。更新すると自動で解除されます。この広告は180日新規投稿のないブログに表示されます。