オーソドックスなものばかりで難しいことは一切聞かれなかった。志望動機は自分の経験と絡めて言ったところ反応が良かった。志望動機は予め、「なぜIT」「なぜHP」「なぜセールス」の三点に絞ってしっかり答えられるように準備していた。初めに聞かれる質問であったが明確に、自分の経験とひもづけて答えられたため好感度が上がったように思う。新規会員登録(無料)ログインはこちらこの投稿は1人が参考になったと言っています。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。【注意した点・感想】選考に進むにあたっては参加必須。座談会は6人の社員から3人を選び話を聞きに行く形式。様々な職種の社員が来るため、自らの志望職種への理解を相対的に深め、面接で話す材料とすることができる。【内定後の拘束】なし。枠が埋まるまで内定承諾を待っていただける。承諾書を出した後の拘束は比較的厳しいとも聞く。【会場到着から選考終了までの流れ】受付後ベンチで待機。指定時間になると面接官により個室へ案内。終了し次第そのまま解散。【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、ご希望の動機をご記入ください。(250文字)】自らの挑戦したい「様々な業界の可能性の最大化」を実現するにあたり、最適な環境であると考えた為だ。【対策方法】計数の苦手分野のみ、ナツメ社のテストセンターを1周。外資系企業ながら、英語の点数はさほど重要視されていない模様。言語・計数の結果が良ければ問題なく次に進める。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】少し歳をとっており、優しい方々であった。案内され、面接後はすぐ解散。【対策方法】SPIの本を解いていれば大丈夫である。【会場到着から選考終了までの流れ】受付後ベンチで待機。指定時間になると面接官により個室へ案内。終了し次第そのまま解散。説明会で登壇されている採用責任者の方だった。【会場到着から選考終了までの流れ】受付後ベンチで待機。指定時間になると面接官により個室へ案内。終了し次第そのまま解散。CAREERでは、日本ヒューレット・パッカード(HP)の2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。日本ヒューレット・パッカード(HP)の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本ヒューレット・パッカード(HP)の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本ヒューレット・パッカード(HP)の企業研究にも役立ちます。Reserved.お気に入りログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。