(職員数35人)毎月紙のタイムカードに打刻して集計作業に追われていました。職員毎で勤務シフトも異なり、給与計算時には、毎月集計作業だけでも丸1日の作業でした。竹内社労士さんに紹介で、勤怠管理ソフトのネットde就業(指紋認証システム)を使い始めました。今は打刻漏れや例外的な処理だけで、複雑な勤怠も楽に集計出来るようになり、毎年段ボール2箱いっぱいになったタイムカードの保存も必要なくなりました。指紋認証システムにより、職員同士のなりすまし打刻も防止でき安心しています。(職員数9人)マイナンバー制度の導入に伴い、管理体制に悩んでいました。竹内社労士さんに相談したところ、マイナンバー制度について当医院の規定を提案していただき、その規定に沿って対応しています。(制度導入時には研修もお願いしました)その中でマイナンバーを税理士さんや社労士さんへ連絡するのに、紙媒体での受け渡しが危険な事、また安易にメールやFAXでの送信が出来ないこともあり、MyKomonを利用することに決めました。このシステムでは入力したマイナンバーが正しいか判定するチェック機能もあり便利に使わせていただいています。給与計算の委託資料(月次給与データ、銀行振込データ)等の受け渡しを安全に行うことができ安心しています。(職員数16人)当医院では長年、給与計算について自院で行ってきましたが、社会保険料の控除間違え、残業単価の計算間違え等が起こり、職員からのクレームもしばしばありました。手書きの給与明細書についても、職員の中には不審に感じる等の意見もあり、竹内社労士さんに相談したところ、ネットde賃金の利用を勧められました。給与計算の設定は従業員の情報を連絡シートに記載したものを、竹内社労士さんの方でシステムに設定して貰える事と、明細書も手書きから印字された専用明細書に変わりました。最初のうちは慣れないパソコンとの戦いでしたが、竹内社労士さんのサポートもあり今では簡単に処理できています。ネットde台帳は外出先からスマホでも確認でき、旅行先からお土産を宅配便で.送るときに重宝しました。近くネットde就業(カード勤怠システム)に変更予定、長年煩わしく感じていたタイムカードの集計作業からも解放される予定です。technology.。