プロセスをたどることを組織の強みとする。02:36「障がい者雇用」で成功するための4つのセンスTweetもっと読むコメントを書く2017-10-04「働きがい」のスタートブログ、「やっぱり難しい」のだそうです(涙)。「小学校の高学年にも分かるように書いてみては?」とアドバイスをいただき、考えました。今回はどうだ??「働きがい」のスタートはどこだろう?それは子どもがお手伝いをするときじゃないかと思いました。お手伝いなんか嫌でやりたくないけれど、でも、嬉しそうな顔をして褒めてくれる、喜んでくれるお母さんや大人の顔を思い浮かべて、思わずニヤニヤしながら、やったこと。「ありがとう!助かった」と言われて、恥ずかしいけど、うれしくて、ちょっぴり誇らしかったこと。いう、心から「相手のためにやりたい!」と思って、思わずやっちゃうことが働きがいのスタートだと思うのです。・・・それが垣間見られるお手伝いは、された方もとてもうれしい。喜ぶ顔を思い浮かべながら準備して、お手伝いしたんだなぁと、そういういろんなことが想像できて、その想いまでもがうれしい。はたらくの語源はたくさんあるけれど、「傍(はた)を楽にする」という意味があるそう。「自分の身近な人を楽にしてあげたいなぁ」そういう温かくて純粋な気持ちで行ったことに、周りが心から喜んでくれたとき、それが「働きがい」のスタートだと思うのです。「内容が難しい!」というご意見を多々いただきました。考えると、伝えたいことが多くて、どうしても小難しくなって・・・。短く、分かりやすく書けるよう、頑張りたいと思います!今日は「労働のあり方」について。世界中の研究結果を調べ、これまでの実践をふまえて考えると、理想的な「労働のあり方」とは、次の内容に尽きる。「一人一人が社会の中で役割をもてる仕事がある」ってことである。それって、なんじゃろな?昔は結構、「役割=仕事」という構図が成り立っていた。火守りだったり、水汲みだったり(古い?!)、タバコ屋の番をするよく居眠りしているおばあちゃんであったり。そこに対価の支払いが発生しなくても(シャドーワークかもしれないが)、その人がいないと生活が回らなかったり、みんなが困ったりするので、それが仕事として認められ、その人が担うものとして社会的な役割が与えられてきた。その人がいなくてはならない尊い人とみんなが考えていなくても、なんとなく、「いないと困るよね・・・」、みたいにそこに存在したはずだ。いった役割は、「認められたい(人としてそこに存在していると感じたい)」とか、「一緒に盛り上がれる仲間がほしい(だれかがそこにいて話ができる)」、「もっとできるようになりたい(他の仕事も頼まれればできるかもね)」、そういった人間の根源的な欲求とか想いとか、そういうものが満たされる可能性が高かったのである。今は文明の発達(資本主義の凌駕)によって、そういった、なんでもないけど、実は必要な仕事がなくなってしまったけれど(いや、あるけれど、価値を置かれなくなったというのが実際のところ)。言われている人たちを、本当に「弱者」に追いやってしまった理由だと考えられている。社会における役割まで奪っちゃったのだから。これは社会福祉分野でよく言われる、「障害」の考え方だ。障がいや弱者は社会によってつくられる、という意味だ。09:50少しずつ奪われてきた役割Tweetもっと読むコメントを書く2017-07-21働くってなんじゃろな??「人はなぜ働くか」この問いはいつの時代にもなされる。多くの人が相当、関心をもつテーマでもある。「人はなぜ働くか?」まず、その意味について簡単に整理しておきたい(図を参照)。それは次の2つの側面から捉えることができる。「物理的・経済的な報酬」という側面。つながり、他者からの承認、社会貢献)」(山村2011)という側面である。一方は、働きがい、モチベーション、人との関わり、自己実現といったソフトの面である。人は、仕事が「おもしろい!」、「つらい」という感情を持つとき、必ずそのどちらか、もしくは両方が関連する(でも、実は正しくは片方が起因して、どちらもになっていくのだが)。適用等)」と「労働そのもののあり方(一人一人が役割をもった働きがいのある人間らしい仕事)」といった側面から考えることができる。働くことがきついとなっている時、人はこの両方がごちゃ混ぜになって、「働くことはもう嫌だ!」となっている場合が多い。そんな時、そのどちらに問題があるのかから考えると整理しやすいと思う。「労働者性のあり方」が問題なのか、それとも「労働のあり方」が問題なのか。今、日本で進められている働き方改革は主に「労働者性のあり方」にメスを入れていると考えることができる。それは生きることも含めて大切で不可欠な要素。本来のディーセント・ワークという視点から考えると、一人一人が役割をもった働きがいのある人間らしい仕事といった「労働のあり方」も、長く働くという意味においてとても大切な要素なのである。前者は想像がつきやすいし、数値的にも表しやすい。整えると決めて行動を起こせば、ある程度、整いやすいということだ。後者はわかりづらいし、見えづらい。人のモチベーションに直接関わるところはこちらなのだ。次回からは、「労働のあり方」について詳しく見ていきたいと思う。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。