企業型401k)の導入が行われていた時期もありました。掛金の「捻出」という問題ではなかったと思います。企業型401k)に変更する場合などでもメリット・デメリットの比較や調整が必要でも掛金の「捻出」という大きな問題は生じないと思います。企業型401k)を導入する場合に掛金の「捻出」という問題が生じます。引き下げた金額部分を前払退職金として支給しさらに「選択制」として運用するという手法があります。企業型401k)の掛金としたい人との調整を図ることができます。「最低の掛金を事業主負担にして全員加入とする」のか「希望者のみ」とするのか掛金の金額は選択できるようにするのかなどの制度設計上検討を要する事項はあります。新入社員など給与水準が低い場合には最低賃金法に抵触しないように運用する必要があります。給与水準の引き下げという不利益変更を伴いますので事業主と従業員代表との間の充分な協議が必要なのはいうまでもありません。次のページへ≫このページの先頭に戻る関連ページ確定拠出年金とは確定拠出年金(DC)についての説明をしています。企業型の確定拠出年金(DC)の導入や運用の支援を行っております。日本版401k)の税制面における優遇措置を説明しています。日本版401k)の税制面における優遇措置を説明しています。日本版401k)の税制面における優遇措置を説明しています。お勧めする理由を書いています。選択制401k)の説明を書いています。選択制401k)の説明をしています。実施した場合の税金や社会保険への影響を書いています。企業型401k)について説明しちます。