育児休業を取得した従業員の代替要員を確保し、かつ育児休業取得者を原職に復帰させた会社が活用できる助成金です。育児休業後に原職に復帰してもらいたい会社。代替要員確保コース対象者一人あたり15万円。1事業主当たり最初の受給から5年間、かつ1年度に延べ10人を上限とします。支給額の加算措置を実施した場合、1事業主あたり1回限り5万円が加算支給されます。公表し労働者に周知させる措置を講じる。育児休業取得者の代替要員を確保する。して6カ月を経過した日の翌日から2カ月以内に、支給申請書を管轄の労働局雇用均等室へ支給申請する。代替要員は、連続して1カ月以上勤務した期間が合計して3カ月以上あること。代替要員の確保の時期が育児休業取得者(またはその配偶者)の妊娠の事実について、事業主が知り得た日以降であること。