TLクリップしましたマイクリップ一覧へクリップを外しましたマイクリップ一覧へログインしてください電子版会員様のみページをクリップできます。ログインこれ以上クリップできませんクリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。マイクリップ一覧へ申し訳ございませんクリップの操作を受け付けることができませんでした。時間をおいてから再度お試し願います。働きたいか問う選考には書類や面接といった様ざまな手法があるが、そこで必ず尋ねるのが「志望理由」である。筆者は採用に関わる傍ら、就職支援活動として学生向けにセミナーなどを実施しているが、その中で、この志望理由の指導はとくに手強い。手強いかというと、学生の考える志望理由は非常に「ふにゃふにゃ」としたものだからである。この経験から今日は、質問への回答内容をどのようにみれば良いかを考えてみたい。志望理由は何のために聞くか――これはいわずもがな「志望度をはかる」ためであろう。自身が入社を希望する企業のことであれば、調査をするのは当然である。企業をみることは業界をみることにもつながるため業界研究も進む。この辺りはたいていの学生もきちんとできているので、むしろここが薄い場合はなかなか評価しにくいといえる。問題はこの次のステップ、「志望する企業と自分をつなぐ」部分である。