アパレル販売職の採用業務を通して見えるあれやこれやについて書いてます。スマートフォン用の表示で見る〜アパレル採用担当の窓口から〜アパレル販売職の採用業務を通して見えるあれやこれやこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。「採用コストは全体では下がっているけど採用難易度の高いところは逆に上がってるんだからな。結果を出すことにこだわれ」って言われて遺憾の意を表明したいわたしだよ。全体のコストを下げるようにしているのは採用難易度の高いエリアの求人に課金するリソースを確保するためなんです。集中と選択ってやつっすよ。