就業規則に書くべき内容は法律で概ね決められており、また会社の都合に偏り過ぎた一方的な内容は公助良俗に反し認められません。よって、就業規則という紙の束は、同じようなものができあがります。一方で、実際に差が出るのは、以下の2点です。最新の労働裁判に関する情報の収集と分析により差が出ます。どれだけ実務経験をこなしているかで差がでます。就業規則作成に対するニーズが、”取りあえず、あれば良い”というものであれば、厚生労働省のモデル就業規則(ひな形)を加工して自社で作成することをお勧めします。【モデル就業規則】これが、一番早く、しかも貴社の費用負担は0円です。労務管理の在り方や労務リスクについては、そのままということになりますし、実際に存在しない休暇や福利厚生の制度をモデル就業規則から消し忘れると履行する義務が生じることになりますので、その点は注意が必要です。次に、価格比較をして委託料金が安い社会保険労務士に依頼する方法もあります。当然ながら安いということは、社労士事務所の立場に立つと、効率を重視してたくさん作成する必要がありますから、ヒアリングはそこそこで済ませて、あらかじめ用意した就業規則のフォームに入力するだけの作業となるケースが一般的です。場合によっては、社労士の資格をもたないスタッフが就業規則を作成していることも想定されます。よって、労働基準法の観点では問題のないデザインや体裁にこだわった美しい就業規則ができますが、貴社が抱える労務リスクは残ったままになります。「就業規則の専門家の社会保険労務士に作成してもらったから、当社の労務リスクはなくなった!」と安心していたが、実際に労務トラブルが発生したら、全く役に立たなかった...という笑えないご相談を寄せられるケースがあります。経営に専念できる”環境”が欲しいですか?就業規則作成の目的が、労務管理の見直し、労働トラブルの予防、労務リスク対策であり、もっと売上アップなどに専念できる環境を望むのであれば、実践経験が豊富で労務リスクに精通している社会保険労務士に委託し、じっくりと作成することをお勧めします。自社に内在するリスクや今後目指す会社像を踏まえて、貴社ならではの雇用管理の在り方を構築しましょう。それは、社風にあった人材の採用にもつながっていきます。貴社の“労務トラブル発生パターン”を想定しながら予防と有事の対策の視点で就業規則を作成しています!きちんと備えて、業績アップに専念しましょう!貴社にマッチした就業規則を作成し、行政への届出を代行するサービスです。現行の就業規則の確認と運用実態(ヒアリング)から問題点を確認します。問題点の解決方法を検討しお客様と作成方針を固めます。就業規則(案)を作成します。就業規則(案)を元にお打合せをして、お客様のニーズに合うように加筆修正を行います。就業規則に付随する協定類を作成、準備します。お客さまが従業員代表者との協定締結等の手続きを行います。就業規則を労働基準監督署へ届けます。労働基準監督署の受領印の入った就業規則と就業規則データを納品します。※消費税別で表示しています。多くいらっしゃいます。顧問契約をしている社会保険労務士がいなければ、本当に相談できる相手はいませんね。「いつか見直そう...」と思いつつ数年が過ぎていませんか?世の中が企業に求める労務管理のレベルは年々高まっていますから、時間が経てば経つほど労務リスクは高まりますし、優秀な人材を採用することは難しくなるでしょう。そんなことにならないように、当事務所の社会保険労務士をご活用下さい!無料で社会保険労務士がご相談者様と一緒に就業規則を拝見しながら、お悩みに結論を出させて頂きます。画面下の[お問合せはこちらまで]をクリックして「就業規則の相談希望」とご入力ください。こちらから、日程調整のご連絡させて頂きます。就業規則のコピーをご持参の上、お気をつけてお越しください。約1時間を目安に就業規則の内容を一緒に確認し、アドバイスをさせて頂きます。