個と組織の活性化をお手伝いいたします。全てが正解ともいえる選択式の設問に対し回答することに最大の特徴があります。他の診断と比較した場合、他者評価では評価者の評価能力や人物評価等の影響が否めず、一般に行なわれている自己チェック方式の診断では自信のあらわれや良く見せようとすることも可能となってしまいます。心理学的な診断では性格的な側面での分析であり能力や意志の把握といった面で課題が残ります。それらの課題を解決する為に、どれを取っても正解と思われる設問の中からどの項目を選択したかにより、その人が常に「どの様な思想・考え方で、日頃どのような行動をしているか」がわかる仕組みになっております。項目毎のウェイト付け等の分析により大項目別の能力を顕在化する仕組みとなっております。全ての設問がこのように行動科学・組織論をはじめ、30年にわたる日本企業での評価制度作りにおける経験・知識をもとに構成されております。