・雇用したいが、ノウハウが無く対応できない・ニーズに合う人材と会えない・どの部署でどんな仕事をしてもらうか見当が付かないなどといった課題があげられます。採用できたとしても・研修のノウハウが無く十分な教育を行えない・コミュニケーションが不足しがちである・採用前後で仕事のミスマッチが生じたなどの課題が発生することもあり、結果として障がい者が早期に退職してしまうケースも少なくありません。現状を打破することが可能です。ちの就職・転職希望者の集客強化をはかっていきます。日経キャリアNETサイトの障がい者求人は以下URLへ。http://career.nikkei.co.jp/bnk_offer_list_each_office/142/204/0/0/障がい者の方でお仕事をお探しの方、また、障がい者の方を積極的に採用される人事担当者の方、等、以下のお問い合わせ先までお気軽にご連絡下さい。