“会社依存から、自立した働き方”へ「シニア社員のキャリア自立と戦力化」を支援いたします人口減少と高度情報社会において、社員の生産性と創造性を高めることが求められております。シニア社員の戦力化と環境整備は重要な経営課題です。企業にとっては、成果を生む努力を怠るシニア人材を雇用し続ける余裕はありません。シニア社員には企業に貢献し続けることが期待され、そのためには、シニア社員の意識改革と主体的なキャリアを築く行動化が必須です。「これから先のキャリアをどう創るのか」が必然的に求められる時代へ会社人生の中で、役職定年や定年というキャリアの節目があり、今こそ社内でのセカンドキャリアを主体的に創っていくことが求められます。そのためにも、一人ひとりが本気で「これからのキャリア」を考え、また自らで組み立てていかなければ、実のある未来は描くことはできません。シニアにとっては、セカンドキャリアは、新しいステージであり、自ら決断して築いていく必要があるのです。これからの時代の個人と企業の在り方は、一人ひとりの自発的な活躍が組織に活力を与え、更なる成果をもたらすことが期待され、全ての世代において、個人と企業がWin-Winの関係となることが求められます。その先の人生を充実していくための意識改革と本気でキャリア開発に取り組む必要があります。私たちの目指すことシニア社員がエンゲージメントを高め、企業の成長につながる価値を継続的に提供できる人材であり続けるために、意識改革と主体的なキャリアの構築を支援します。貴重な労働の担い手となり、いきいきと活躍して企業に貢献してもらう。今後のキャリア構築と人生を主体的に考えて、自ら行動を起こしてもらう。・何を(具体的なアクション)・いつまでに(短期、中期)・どのように(課題、方策。キャリア開発ツールです。キャリアトランプ®は、(株)ライフスタウル・ウーマンの登録商標です。TemplateMag。