昨今、コンサルティング業界では応募者の志望動機を重視しています。それは、応募のハードルを上げることと、適性のない人や勘違いしている未経験者を事前に除外したいためです。応募段階で精査されているコンサルタントの転職で、どういった点に着目し志望動機を書けばいいのか解説します。志望動機必須の企業が増えている非常に重視される志望動機書。盛り込なければならないポイントは2つある昨今、転職にあたって、志望動機書の提出が必須となっているコンサルティング会社が増えています。企業が志望動機を求める理由は次の2つです。書類が送られてくるため、応募のハードルを上げたいコンサルタントの適性のない人や勘違いしている人を、事前に除外したい志望動機書というのは、正直言って作成が面倒くさい。A4一枚のしっかりとした志望動機を書くと言うのは意外と難しいものです。志望動機を書けといわれたら、少なくともその企業については研究しないといけませんし、仕事内容も理解する必要があります。冷やかしでコンサルタントを受けようとする人は志望動機の作成を渋りますから、志望動機を書かせるファームは敬遠されがち。よって、あまり考えず受けにくる人を除外できるというわけです。これが応募のハードルを上げる理由です。2の理由は、志望動機書の文章力(論理的思考)があるかどうかを見ています。採用側は、志望動機書を1つのドキュメンテーションの成果として捉えています。仕事内容を的確に捉え、自分の意見を交えて論理的に文章がかける人かどうかを事前に判断しているわけです。職歴が良くても、だらだらと長たらしく論理的でない志望動機書を提出してしまうと、それだけで「適性なし」と判断されることも実際に起こっています。「志望動機の文章から、インテリジェンスを感じない」という企業からのフィードバックです。志望動機に盛り込むべきポイント企業が知りたいのは、どうして転職するのか、何をやりたいのか、その2点に集約されます。それに答えるのが志望動機です。「入社したらどういうことに取り組みたいのですか?」と質問されているのだと想定して答えをまとめれば、志望動機は完成します。具体的な書き方は、A4一枚の志望動機を前半と後半の2段落に分けます。それぞれの段落に見出しをつけます。御社で取り組みたいことこの2つの見出しの後に、明確な理由を書きこみます。志望理由は、転職理由とほぼ同義です。現業がコンサルタント職であれば「なぜ今の会社でなくその会社なのか?」「今の仕事ではなくその仕事なのか」を中心に書きます。コンサルタント以外からコンサルタントに転職する場合は「なぜコンサルタント職という今までと違う職業に就きたいと考えるのか?」を中心に書きます。次に、志望理由の悪い例と良い例を紹介します。・現在の仕事に不満があって、その解消がコンサルタント→転職は不満解消の場ではありません。ネガティブな理由はNG。専門能力を社内の業務に使うのではなく、お金を取るプロとして広く外に提供したいコンサルにつながる仕事をしていて、さらに磨きをかけてプロフェッショナルになりたいより困難な環境でチャレンジしたい。上流の工程に取り組みたい分野の幅を広げたい。入社後に取り組みたいことを書くためは、会社のサービス内容や取り組みについて事前によく調べておく必要があります。応募会社のことをよく調べず、自分がやりたいことのイメージだけを持って転職活動に臨む人がいます。「自分はこれがやりたい!」と勝手に考えていることと、会社が提供できることが違うからです。応募会社がやっていない、もしくはメインではない仕事をやりたいと書く聞こえのよい特定の分野(例えばマーケティング)だけが自分のやりたいことで、それ以外に興味がないと見えるように書いている「戦略的な仕事をしたい」「経営者と仕事をしたい」といった曖昧な記述だけで、やりたい内容に具体性がない■取り組みたいことの良い書き方の例(求人をよく読み)相手の会社が取り組んでいること、今回の求人で企業が強化したいことにコミットする取り組みたい内容を、業界×コンサルティングテーマ×スタイルといったように具体的提案した上で、自分がその分野で会社に貢献できることを述べる「文章自体を論理的に、簡潔に」にするには?書類審査では、志望動機の文章力を見てコンサルタント適性を図っています。そのため、論理的かつ簡潔に書くことが必須です。言いたいことが明確か?引用される事例やエピソードは、言いたいことを証明する事例か?段落構成などは適切か?といった点です。いうのは、先にもあげたように、「どうしてコンサルタント職をやりたいのですか?」「入社したらどういうことに取り組みたいのですか?」という2つの質問に答えること。簡潔に質問に対する答えを、結論から書き始めてください。次に、例を紹介します。「私は、今まで国際会計基準の導入プロジェクトに多くかかわってきました。この分野に特化して専門スキルを高めたいとため、御社の会計コンサルティング部門で働きたいと考えております」といった具合です。その後、なぜ国際会計基準なのか、今まで取り組んだプロジェクトでどのようなスキルを得たのかといったエピソードを説明していきます。エピソードの3段構成になります。いう3段で構成して述べるピラミッド型の論理構成そのものですね。志望動機書は面接対策になる志望動機書がしっかりしていると、面接はスムーズに行えます志望動機書は、「どうしてコンサルタント職をやりたいのですか?」「入社したらどういうことに取り組みたいのですか?」の2つの質問に答えるものだと言いました。これは、まさに面接で質問されることそのものです。志望動機書の提出が必須でないからといって、2つの質問に対する答えを用意しなくていいわけではありません。志望動機を考えたり志望動機書を書くということは、すなわち、最も重要な面接対策です。志望動機書を書くと同時に、面接で想定される質問に対する答えを同時に用意してしまいましょう。楽天市場でコンサルタント関連の書籍を見るAmazonでコンサルタント関連の書籍を見る※記事内容は執筆時点のものです。最新の内容をご確認ください。About公式SNS日々の生活や仕事を楽しむための情報を毎日お届けします。