ホーム問題社員対応サポートサイト入社時に『誓約書』は取得するべきか?入社時に『誓約書』は取得するべきか?法的義務はなくとも、必ず取得するべき。誓約書の取得は、就業規則の規定を遵守してもらうためにとても重要です。従業員10人以上の会社は就業規則の作成義務があるので、就業規則で会社のルールを規定します。就業規則には、出向や転勤等の他に懲戒や解雇の事由を規定しています。就業規則や会社のルールを理解して遵守することを明確にするために、誓約書で包括的な同意を取っておくべきです。誓約書において、就業規則等を遵守することを約束し、包括的な同意を取っておくことになります。誓約書の目的は、トラブルになった時、「就業規則なんて知らない!聞いていない!」と主張されて、懲戒処分などが無効にならないために、入社時に確認をしておくということになります。入社してもらう社員に、会社が守ってもらいたいという内容を確認してもらうことも意味合いに含まれます。事前に告知されていないのに、その会社の文化を理由に注意されても戸惑うばかりですし、道義的におかしいと言われても仕方ないと考えます。したがって、必ず誓約書には、就業規則等を遵守するといった内容を設けた上で、誓約書を提出してもらいましょう。よる退職金没収は可能か?就業規則における「懲戒処分」の規定のポイントは?懲戒処分に『弁明の機会』は必要か?休職満了時の『治癒』の判断基準は?ブログやSNSで会社を非難したり顧客の悪評を書き込む社員の対応は?『ブラック企業』と認識されてしまうキッカケは?『残業した時の賃金』の計算方法は?『産休中と育児休業中の保険料』は発生しますか?『朝礼』は、労働時間になりますか?『残業命令』は、自由できるのでしょうか?『セクハラ』って、そもそもどういう意味ですか?『懲戒処分』を行う際の重要なポイントは?『研修時間』は、労働時間になりますか?『諭旨退職』とは、一体なんでしょうか?『借金』の取り立て電話が何度も会社に来るので困っています。当該社員を懲戒処分にしたいのですが?『出勤停止』を命じたいのですが、何か注意することとはありますか?『経歴詐称』が発覚しました。解雇理由になりますか?『宗教の勧誘』をする社員がいて社内が混乱しています。したらよいでしょうか?『所持品検査』を会社が行うことは、できますか?『アルバイト』を解雇したいのですが、できますか?『出向者の就業規則の適用』は、出向元・出向先どちらのものが適用されるのですか?『問題社員にはメモや記録』が重要だと言いますが、何か記録する際のポイントはありますか?社員に『健康診断を行った後の対応』について教えてください。