社員ひとりひとりが職務を通じて能力を開発することを重視しています。具体的には、業務上必要な知識・スキルを獲得するための研修と、社員の自立的なキャリア形成をサポートする研修とを組み合わせた研修体系を取っています。1年間は、OJTを中心として職場全体で新人の育成を行います。コスト・納期等の基本的事項について、外部セミナー等も活用の上、きちんと身に付けます。自己啓発を促進し、業務効率の向上と業務上必要な有資格者の確保を目的として設計、運用されています。