>人事採用担当者の活動日記ブログ2016/09/21求人広告の面白さ。失敗事例からアプローチしてみることにします。*以前も書きましたが、私は元・制作マンです。「B-ing」という紙の求人広告媒体がありました。転職を考える人は発売日の早朝にコンビニで購入して、ペラペラペラペラ...とページをめくって、転職先を探したのです。電話がつながらなくなるのです。慣れた人は、掲載企業の始業時間であろう9:00頃を狙って電話します。そんな時代もありました。そもそもお金を払って情報を手に入れてるんですから、ずいぶんと時代が違いますね。その分、転職の本気度も、重みも違ったのかもしれません。就職も転職も軽いものになったという印象です。面接ドタキャンも年々増えていきました。私はこの紙媒体の「B-ing」の原稿作成が大好きで、さらに相当に究めていたと思います。「この原稿は応募10名、この原稿は15名くらい...」と予測して、それがおおよそ当てられました。・自分が作成した原稿がどの位置に掲載されているか・自分が作成した原稿を切り抜いて、ストック・飛びぬけた表現をしている原稿があるか・飛びぬけた表現をしている原稿を切り抜いて、ストックこれをルーチンにしていました。周囲の制作マンは、ほぼ全員がしていましたから、ここは特に自慢にも何にもなりませんが...。無名リフレッシュ施設の店長募集の広告を作成しました。クライアントの事業計画の重大な局面だったはずです。それなのに私は、なぜかこのとき、キャッチコピーが全く思いつきませんでした。情報不足もあったのかもしれません。意気揚々と乗り越えるはずの自分なのに...近づいてくる原稿納品時間を感じながら、ただただ焦っていました。0名じゃなかっただけマシでした。採用は出来なかったと記憶します。事業計画はいきなり頓挫してしまったことでしょう。そのとき、遅まきながら、求人広告の凄みを感じたのです。求人広告が失敗したらクライアントの事業計画は頓挫する。そんな単純で重大なことが、求人広告には詰まっています。これが求人広告の面白さです。時代は変わり、世の中における求人広告の立ち位置も、形態も、金額も変わりました。それでもあえて今回書きました!!ではでは、最後に、そんなB-ingのCM画像でもどうぞ!(どんな終わり方だよ...ですね、笑。あ、画像はネットで勝手に拾いました。私はB-ingに育てられました。採用メディアQ&A採用戦略コラム採用成功事例メルマガ解除プライバシーポリシーhttps://www.taiyo-kikaku.co.jp/。