つれづれ日記KKCグループのブログで、労務問題(是正勧告、トラブルの未然防止)や退職金(適年からの移行)、人事制度(人を生かす人事制度)などの人に関する諸問題を不定期で書いています。30ファンメッセージを送るこのブログの読者になる更新情報をチェックするブックマークする友達に教える最近の記事(06/26)中安金・雇調金の助成額引き下げ。」の話題が多くなっています。先日の新聞にもありましたが、派遣、パート、アルバイト等の非正規労働者の解雇だけではなく、正規労働者の解雇にも踏み込まなければならない業種、企業があるとのことです。私自身も、いろいろな企業経営者の方のお話を聞いているとすでに始まっているとのことも聞いています。新聞に載っていましたが、大阪労働局によると1カ月に30人以上解雇した従業員300人未満の事業所は、4月〜10月だけで50事業所になるそうです。京都のある事業所では、全社員約1200人の賃下げ(給与削減)を発表しました。社員は基本給の5〜10%で期間は、12月から来年の3月までだそうです。一応、賃下げの手順通りのように思います。先回に書いていた危惧がここにきて本当になりつつあります。先日、少しいい話を聞きました。加入手続きをさせていただきました。事業開始時で資金繰りが苦しくて「なぜ入らなければならないの?」から始まって何とか入らなくて済むようにと言われていましたが、そのとき「法律上当然なのもありますが、働く人の安心感と会社への信頼感が生まれるのと、会社が従業員に対してきっちりと対応してくれているということでいい人が来てくれて安心して働いていただけるのではないですか?」というおはなしをしていました。それが現実になったようです。あるとは思わなかった。