無休休暇という制度があって労働者に認められているわけではありません。無休休暇の運用については就業規則によります。一般的には「数日をあけたくない」という理由で無休休暇を取得できるとは思えません。強引に休むとしたら欠勤となり懲戒処分の対象になることはありえます。無職期間が発生した...続きを読む他の回答も見るQバイト落とすつもりの人に「もし受かったら必要な物なんですが」って言って銀行の口座だったり説明しますかバイト落とすつもりの人に「もし受かったら必要な物なんですが」って言って銀行の口座だったり説明しますか?未経験ですが、週3〜4日土日入れる、ハキハキ喋った(つもり)、ちゃんと目を見ながら頷きながら話を聞き言い出来てたと思うので悪くはないと思うのですが...ちょっと志望動機の欄が思い付かなくて最後に後回ししてるのが店長に見られたり失敗はあるんですが、どうしても受かりたかったので志望動機考え付かなくて。Aベストアンサーまともな面接では、落とすつもりでもキチンと説明しますよ。面接の最中に、採否がわかってしまうような対応はしないものです。現在、サービス業で勤務しているのですが航空会社への夢を捨てきれず転職を考えています。大学では航空宇宙工学を学んでおり技術系で受験を考えているのですが、取るべき資格はどのようなものがあるでしょうか?TOEICは800点を目指して勉強しています。具体的にどのような仕事をしたいのかで必要な資格は変わります。新卒の場合は入社後に必要な免許や資格をとって行きます。中途採用の場合もそういう部分が多いでしょう。一般の普通免許や大型免許だけでは空港内の運転は出来ませんから入社後に仕事をしながら担当職務に応じて取得して行くことになります。いったことは調査済みでしょうか?また、具体的に何をしたいのかを考えるだけでなく、中途採用ではどういう航空会社(ならびにその系列会社)がどのような募集をどのような要件で行っているかの調査も必要でしょう。募集していない仕事を希望しても仕方ないわけですし、中途採用の場合どのような要件(年齢や保有資格を含む)なのかを知らずに希望しても仕方ないわけですし。TOEICは800点を目指して勉強しています。危険物取扱者あたりは必要でしょうか?ということはまだ具体的な職種をお考えでは無いわけですよね?(^^;失礼ながらそういう漠然と希望しているだけの状態ですと新卒の面談でもNGのリスクが高いです。あと、大学を何年の春に卒業されたのかわかりませんが、募集対象が「2015年3月から2017年4月までに卒業された方、ならびに2018年3月に卒業予定の方」といった場合もあります。いった新卒と同じ要件での募集の場合は免許や資格に関する指定は無いのが一般的です。具体的にどのような仕事をしたいのかで必要な資格は変わります。新卒の場合は入社後に必要な免許や資格をとって行きます。中途採用の場合もそういう部分が多いでしょう。一般の普通免許や大型免許だけでは空港内の運転は出来ませんから入社後に仕事をしながら担当職務に応じて取得して行くことになります。1歳の子供を夫の収入ではまにあわないので保育園に育児中は仕事をえり好みしてはいけないのでしょうか?1歳の子供を夫の収入ではまにあわないので保育園に預けて働くことになったのですが、その仕事で周りともめています産む前は自分の好きな仕事をして、一人暮らしでした。好きな仕事なので残業もしたし、資格取得もバリバリしていました。育休などが認められず退社になってしまったけど、産後も資格取得をしましたし、自分の好きな仕事を選ぶつもりでした。保育園に入園するため就業証明書がほしく、母の紹介で受けた好きな仕事じゃないけど保育園から近く、休みやすいパートと好きな仕事だけど車で保育園から15分くらいの休みにくい派遣社員、どちらになろうか迷っています。母はパートですが何かあっても頼れるような状況ではなく、夫は不定休。病児保育やファミサポは登録してありますが遠く、預けたあと勤務に間に合うか不安ではあります。保育園ということでどれくらい子供が病気になりやすいのか全くわかりません病気になったときを心配すれば、休みやすいパートなのでしょうが、パートより収入もいいし、好きな仕事である派遣の方が仕事を続ける活力にはなるのかなと考えたり。母は子供を産んだ以上、子供優先。仕事に楽しみなんか求めるのは間違っている。安いパートでも、子供によいならよし。実家は父が大企業勤務で母が働く必要はなく、今も趣味のお金のために働いている人なので、生活がままならず働くしかない我が家とは話が違うようなと思ったり。子育てされていてなおかつ好きな仕事がある、あったという方、何を優先して仕事を選びましたか?育児中は仕事をえり好みしてはいけないのでしょうか?1歳の子供を夫の収入ではまにあわないので保育園に預けて働くことになったのですが、その仕事で周りともめています産む前は自分の好きな仕事をして、一人暮らしでした。好きな仕事なので残業もしたし、資格取得もバリバリしていました。育休などが認められず退社になってしまったけど、産後も資格取得をしましたし、自分の好きな仕事を選ぶつもりでした。これは「正解」が存在しない事柄。自分の状況を理解して適切な選択をすることかな。語弊を恐れずに言えば、これはリスクマネジメントの話。子どもが体調を崩すなどのリスクに対して、どの程度のケアをするか・できるか。本人の体調だけではなく学級閉鎖もあるからね。いう予測がつかない要素に対して安全圏を多めにとっておくのは妥当な選択。幼児期だけに限定してパートで就業し、小学校に上がったら派遣や正社員に転職という選択肢も有効だと思うよ。一方で収入の高い仕事をしていれば。上記のリスクに対して、例えば病児保育や一時保育、有料の保育所(怪しい未認可ではなく)へ預けることや、その送迎まで別途有料で頼むのも選択肢にいれられる。臨時でベビーシッターを雇ったりもね。時間をカネで買うということだね。理想を言えば、就業する母親を支援するような規定や社風のある会社に入社すればいいと思う。ないけれどね(^^;ぐっどらっくb他の回答も見るQ2年間給料据え置き40代前半女性です。約2年前に転職しました。半年更新の契約社員です。入社してから給料そのままです。評価は毎回いいのですが(ABCランクで平均以上でした)結果としてでていません。年齢的にも仕事があるだけありがたいと思わなければ、と言い聞かせますがやるせないです。過去の会社はリーマンショックの時は据え置きでしたがそれ以外は昇給していました。人生変えたい9大卒でスーパーの正社員として...10何で今は正社員になるのが難し...1128歳、独身、フリーターです。...6レンタカー屋さんで正社員で、...7郵便局で契約社員歴約10年って...8ゲーセン正社員ってどうなれば...928歳、独身、フリーターです。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。