メンタルクリニックで診てもらえます。休職も視野にいれる一般的に退職より、休職を先に勧められます。1つ目は、しんどい時は判断力が落ちていて、大きな選択をするのは危険だから。2つ目は、うつ病で休職中は、傷病手当金を受け取れるから。休職して、復職せずに辞める選択もあります。休職制度がある場合は、まずは休職するのがいいかもしれません。休職中に会社から電話がストレスになり、治療がうまく進まないケースもあります。傷病手当は、条件がそろえば退職後も受け取れます。退職するのも、ひとつの選択です。傷病手当金ケガや病気で働けない人に給付されます。休職中、最大1年半、給与の約3分の2受け取れます。「健康で働く意欲がある人」に給付されます。うつ病の人はすぐには受け取れませんが、優遇措置がある場合があります。退職日の2週間以上前に申し出ます。会社の規則でもっと早くに規定しているところもあります。即日退社したい場合は、2週間欠勤してやめることになります。使い切ってくださいね。3つの手段があります。1任意継続2国民健康保険に加入3家族の保険に入る1任意継続は、退職前に2ヶ月在席していることが条件で、前の会社の保険を継続できます。期限は2年、保険料は会社負担分も自分で払うことになり、倍になります。退職日翌日から20日以内に、申請します。退職日翌日から、14日以内に申請します。年金は、再就職まで時間があるので、一度国民年金に移行します。退職日から14日以内に、役所で手続きします。扶養に入る場合は、扶養者の会社に届け出ます。扶養に入ると、働く意欲がないとみなされ、失業給付は受けられなくなります。相談して任せる方法もあります。どちらも相場は5万円程度です。(もっと安いところもあります)弁護士に相談して退職をすすめるのが、1番トラブルは避けられると思います。弁護士がいれば、残業代の請求、離職票の催促なども安心です。うつ病でアトピー再発。新着記事スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。