会社側の基本給の決め方は?こんにちはゲストさん。会社側の基本給の決め方は?よく求人欄に基本給○万~○万円と記載されてますが、この差額分はどういう指標で会社は決めているのでしょうか。中途採用で2人を採用した場合に、一人は経験者でもう一人は未経験者の場合は、経験者は未経験者よりも基本給は高いのでしょうか?もちろん年齢や学歴などによってもかわってくると思いますが。中途入社の場合、面接で中々お金のことは聞きづらいので実際にどういう基準で会社側は基本給を決めているのか疑問です。今までの経験上、基本給は多少経験があっても最低額から始まるケースが多いような感じがします。MAXの基本給から始まることって余程能力がある場合を除いてはあり得ないですよね~。そこでお聞きしたいのですが、基本給はどういった基準で会社側は決めていると思われますか?ご意見お聞かせ願います。細かく、かつ機械的に決められており、それを表示しています。零細企業になると、これはもういい加減そのもので、強いて言うなら世間相場です。実際には20万しか払う気はなくても、同業他社が25~28万なんて表示して募集していたら、負けじと20~30万と募集して、実際には20万しか払わない、といった感じです。仮に中途採用で2人を採用した場合ですが、前述のとおり大企業なら、就業規則(賃金規定)に合わせて、それ以上でも以下でもありません。逆に零細だと、基本は最低額ですが、中途採用者が「前の会社では23万貰っていた」と言えば、23万まで引き上げることもしばしばです。社長とすれば「出来るだけ安く雇いたいけど、雇えないと困るから、多少は上積みする」といった感じですね。16:49:56お礼ご回答有難うございます。零細企業って裏で何をしているかほんとわからないですよね。有給のない会社もあるようですし。いう会社だけは避けたいもんです。回答(4)ANo.3dai-ym中小企業の場合、まだまだ年功序列の給与体系でいる所が多いです。いう会社の場合は経験者よりも年齢が大きなポイントになります。あとは資格などが左右するところもありますね。経験って判断材料としては難しいんですよね。業界の経験はあるがその会社ごとの違いがあるため他社の経験があまり生きないこともあります。下手に他の会社の経験があって変な癖がついていて困る場合もあります。経験があってもその経験を生かす能力のない人もいます。経験があって実力があれば昇給のときにすぐにアップするので、最初の段階では評価の対象に入れない会社もありますね。11:49:32お礼ご回答有難うございます。こんなご時勢に民間でも未だに年功序列の会社も多く存在してるんですね。確かに会社が変わると経験が全く役に立たないということも多いですよね。09:54:09お礼ご回答有難うございます。世帯持ちとか学歴によってもやはり差を設けてるんですね。(0)通報するANo.1bfoxうちの会社は社員ランクがA~Jで決められています。それぞれの中で1~3に分かれています。同様にそれぞれに基本給が決められています。内勤者は、その携わる業務に直結する資格・業務経験等で各部・課が作成した力量評価表の該当項目に5段階で能力がチェックされてランクが振り分けられるので、そこで基本給・社員ランクが決定します。その後、実際の業務状況を見て、部・課長が力量評価を行いランクの上下があります。営業職においては、経験(同業他社で就業経験有り・他業種で営業経験有り等)、先述の力量評価表営業バージョンで求められる項目の該当状況で基本給・社員ランクが決定します。その後の営業成績等で社員ランクは上下します。09:44:03お礼ご回答有難うございます。会社によってこのように明確な基準を設けているところもあるんですね~。いう評価システムのしっかりしているところっていいですよね。中途採用で未経験で正社員の選考をいくつか受けてみて、中途採用だと未経験者は正社員に採用されるのは難しいと...仕事について、質問です。現在38歳のバツイチ女子です。住まいは熊本県の田舎・・・。従業員20人未満の小規模な会社で働いています。新卒で採用され、4月で丸10年を迎えます。...中途採用での昇給率について伺います。この春、家庭の事情により実家へ帰郷し転職する事となりました。私は高専卒の28歳、社会人経験8年です。数ヶ月以内の転職を考えている、女性です。倉庫管理の仕事でこのたび減給処分となりました。中途採用で今の会社に勤めて1年目のデザイナーです。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。