マーケティングメディカル消費財・マスコミ購買・秘書ITコンサルタントセールスエンジニアソフトウエア開発ネットワークエレクトロニクスオンライン上の個人情報保護プログラムVeriSignの認証をうけています。転職コンサルティング求人企業サービス転職サポート情報アスパイア会社概要アスパイア採用情報サイトマップ転職コンサルタントサイトにアスパイアの紹介記事が記載されています。人材バンクネットリクナビネクスト事業概要あらゆる領域にもたらされるデジタルの革新アクセンチュア・デジタルでは、世界の一流ブランドや各国の政府がお客様です。アクセンチュアの(クラウド、モビリティ、アナリティクス、インタラクティブ、ソーシャル、テクノロジー、ビジネスといった)デジタル・サービスのパワーをもって、お客様がそれぞれにサービスを提供する人々に対してより多くを実現していく過程をサポートすることが業務になります。アクセンチュア・ストラテジー、アクセンチュア・テクノロジー、アクセンチュア・オペレーションズ、アクセンチュア・コンサルティングの各チームの同僚と連携しながら、アクセンチュアが発揮する手腕の効果を存分に活用して業務にあたっていただきます。これらのリソースを駆使して最先端のソリューションを新たに構築し、お客様のビジネスに変革をもたらす戦略を策定し実行していきます。これは、世界各地のエンドユーザーのお役に立つことにもなります。それぞれのトップ10社すべてが、こうしたプロジェクトのお客様に含まれているからです。業務領域アクセンチュア・デジタルでは、アクセンチュアが提供するデジタル関連サービスの異なる要素にそれぞれ特化した以下の3業務が動力源となっています。アクセンチュア・デジタルでは、アクセンチュアが提供するデジタル関連サービスの異なる要素にそれぞれ特化した以下の3業務が動力源となっています。アクセンチュア・インタラクティブ新たなソリューションを設計する業務です。問わず、すべてのチャネルでエンドユーザーの関心を引き楽しんでいただくことが目的です。アクセンチュアは独創的な設計から顧客エクスペリエンス、デジタル制作、Eコマース開発まで、エンド・ツー・エンドのマーケティング・エクスペリエンスを提供しています。DeliveryとFjordの専門的なカスタム・メイドのサービスも用意していますが、30を超える設計スタジオ、R&Dオフィス、センター・オブ・エクセレンス(中核的研究拠点)を社員は活用することができます。コミュニティを確立し、より良い生活を実現し、知識を増やしていってください。6ネーションズとオーストラリアン・ラグビー・ユニオンとの協力関係があります。世界各地のラグビーファンをつなぎ、そのつながりからより深い洞察を得て、ラグビーをもっと楽しめるようにしたものです。アクセンチュア・アナリティクスアナリティクス市場における中心的存在です。500を超えるアナリティクス資産に加え、400を超える特許および申請中特許を擁しています。高度なアナリティクスのソリューションを構築し、スマート・グリッド、スマート・ウォーター、インテリジェント・パイプライン、コネクテッド車両など、各業界特有のソリューションを提供するアクセンチュアのビジネス・サービスに組み込みます。大掛かりなテクノロジーを利用して顧客、企業、コミュニティの日常をシンプルにしていきます。その例として、米国の大手小売業者のお客様向けに構築したデータ・ウェアハウスと推奨エンジンがあります。この技術は、オンライン顧客に対して的確なお奨め商品を提示するもので、絶妙な場所とタイミングで有用な情報を提供します。アクセンチュア・モビリティガートナー、IDC、Forresterといった大手のアナリスト企業から、モビリティの「市場リーダー」として常時認知されています。お客様に向けてモビリティのソリューションを策定、実施、管理し、iOSやAndroid、Microsoftといったプラットフォーム用にお届けします。アプリケーションやマネージド・サービスを取り入れ、Mコマース・ソリューションを構築して提供し、さらには信頼性がありビジネスに即応できるコネクテッド・プロダクトも取り揃えています。SAPやMicrosoftといった市場のリーダーや、ApigeeやCrittercismといった新進のプレイヤーも含む数多くのモビリティ・パートナーと当社は世界各地で連携しており、そのため実現し得る最良のモビリティ・ソリューションを提供することができるのです。Energyによる新たなテクノロジーも含まれていることがあります。機械やソフトウェアの“インテリジェンス”を最新鋭の戦力として活用すれば、ヒトは新たな仕事や可能性に取り組むことができます。インテリジェント・オートメーションは、企業や個人の活動を根本から変えるドラスティックな力を秘めています。ヒトのスキルとは異なる、むしろ(重要なポイントでもありますが)それを補う強さや能力を備えているのです。洗練されるに従い、職場に新たな活力をもたらし、可能と不可能の境界線をも変えていきます。従来と異なる方法で、異なる物事に取り組むべき時代が到来しているのです。流体化する労働力:デジタルカルチャーに適応する進化デジタル時代の絶え間ない変化に対応すべく、企業はこれまでツールやテクノロジーに投資をしてきました。今、これまで見過ごされがちだった“人材”という要素も、企業の野心的ゴール達成のために改めて注目を浴びつつあります。従来、社員は、変わることのない目的に向かって、同じスキル、同じ仕事をする中で、生涯に亘るキャリアを築いてきました。今、さまざまな業界において、柔軟で適応力と応答力に富む新たな「流体化する労働力」が出現しつつあります。「デジタルによって強化された労働力は、企業が“何”をすべきかだけではなく、“いかに”それをするかをも変えます」プラットフォーム・エコノミー:広く外部からイノベーションを取り込む業界をけん引する企業は、技術的なプラットフォームのみならず、新たなプラットフォームベースのビジネスや戦略を創造します。ともなる変化をグローバルなマクロ経済にもたらしています。各社の立ち位置は様々で、他社が作ったエコシステム内に自らの役割を見出すケースもあれば、自社防衛という受け身的なケースもありえますが、いずれにせよ将来的には、あらゆる企業にプラットフォーム戦略が求められます。「プラットフォーム化による拡張は驚くべき成果をもたらします。agriculture)やインダストリアル・インターネットといった急速に広がるデジタルプラットフォームは、企業に次世代に向けた破壊をもたらしているエコシステム群の象徴ともいえる事例です。したデジタルエコシステムやそれを推進する企業は、すでに複数市場で自らの事業を拡げ、業界の垣根を壊すと共に、予想外の脅威をもたらしています。これまで、テクノロジーがもたらす創造的破壊は、多くの場合において予測不可能でした。今の時代、上記のようなエコシステムの成長をモニタしトラックすることを通じて、その影響を予測することは可能です。先見の明のある経営者は、新たなサービス、製品、および優位性の原動力を作り出す独自のエコシステム戦略を構築することで、競争に先んじています。後れを取りたくなければ、直ちに行動を開始する必要があります。「業界リーダーは、直ちに行動する必要があります。素早くサービスを立ち上げ、エコシステムにおいて自らの主張を実現するための新たなパートナーシップを構築しなくてはなりません」デジタル時代の信頼:顧客との関係を強化するための倫理規範とセキュリティ“信頼”こそがデジタル時代の経済の要です。信頼なくしてデジタルビジネスの基盤となるデータを使い、共有することは不可能です。顧客接点の各段階で強力なサイバーセキュリティと倫理規範を構築すること——それが答えです。新製品やサービスには、倫理規範とセキュリティを設計段階から組み込む必要があります。これらを適切に実施すれば、長期にわたる信頼と顧客ロイヤルティが約束されるでしょう。「単にセキュリティが優れていたり、プライバシー規制に準拠しているだけでは不十分です。1989年(1954年、ゼネラル・エレクトリック社に対し、コンピューターをビジネスに初めて導入したことによりコンサルティング業務を開始。作成アドバイス、求人企業への応募、面接のセッティング、面接のノウハウの提供、採用条件の調整、内定後のフォローアップなど、転職活動をフルサポートします。