採用と育成・定着は会計事務所の将来を考える上でも喫緊の課題だ。売り手市場の煽りを受け、人材採用がどこも容易ではないなか、欲しい人材にリーチし採用に成功している会計事務所は何が違うのか、探ってみた。「働き方改革」ということばが象徴するように、自身のスキルや将来のキャリアプランに合わせた働き方を望み、就職活動をする人が増えている。たまご」にもその傾向は強く見られるという。実際にアカナビを通して採用に成功した会計事務所の傾向としても何かしらの「働き方改革」に取り組み、柔軟な雇用体制を持って多様な人材を受けていることを打ち出している事務所が多いという。※アカナビ調べによるアカナビの特徴は、求職者のニーズに応えるような広告を提案できるようにサポートしてくれる点。広告のどこに求職者の関心があり、どこを見ているか、どこを打ち出した方が候補者を呼び込めるのかこれまでの実績とデータを元にしたアドバイスを行い、会計事務所の採用活動を支援する。最近は、移動時間などのすき間時間を使って就職活動をする人が増えているといい、アカナビでは、そうした会計人の閲覧機会が増えるような広告戦略も行っており、求職者に効率的にリーチしたいと考える会計事務所に選ばれる一つの要因になっている。よしとみパートナーズ会計事務所(28歳・5科目所持)前職の会計事務所では過労のため体調を崩してしまい、退職後は休養していました。アルバイト】で調べていたところ「アカナビ」のサイトに辿り着きました。よしとみ会計の求人には女性や主婦の方が仕事と家庭と両立しながら働いている事例が掲載されており、働き方にとても柔軟な印象を受け、応募をしてみようと思いました。働き始めて1年が経ちますが、よしとみ会計はスタッフがより効率的に働けるシステムを積極的に導入しており、そうした作業の効率化が残業時間軽減にも繋がり、心身共にゆとりを持って働けます。それが結果的に社内の穏やかな雰囲気にも繋がっているのだと思います。現在、週4日で勤務をしているので、空いた時間を使って未合格の税法科目を勉強しています。正社員で働きながら勉強していたときよりもゆとりを持って学習ができるので、結果的に仕事に活かせる知識の吸収量も増えたように感じます。男性の場合“正社員”でフルタイム勤務というのが当たり前のような考えが根強いと思いますが、よしとみ会計は個人それぞれの事情にも配慮してくれるので、本当に感謝しています。そんな気持ちが、また「明日も頑張ろう」という意欲につながっています。将来的に戦力となりえる人材が働き方の問題で就職活動がうまくいかない場合もある。遂行するパート・アルバイト層」など、採用したい人材層を明確にし、それぞれの層に合わせた人材募集を行っているケースが多いようだ。それを叶えるために、業務効率化のためのシステム導入や仕組みづくりに積極的な事務所も多い。長期的な視野で人材の戦力化を考えるのであれば、残業時間の短縮や時間の融通が利く勤務制度の準備は重要であり、採用成功の一つのカギのようだ。KaikeiZine編集部KaikeiZine租税調査研究会が監修する税金・会計の総合ニュースメディアです。Reserved.KaikeiZineの名称およびロゴは株式会社レックスアドバイザーズの登録商標です。