つれづれ日記KKCグループのブログで、労務問題(是正勧告、トラブルの未然防止)や退職金(適年からの移行)、人事制度(人を生かす人事制度)などの人に関する諸問題を不定期で書いています。30ファンメッセージを送るこのブログの読者になる更新情報をチェックするブックマークする友達に教える最近の記事(06/26)中安金・雇調金の助成額引き下げ。(略称中安金)の計画書提出ここ最近は、中安金の20日締めと25日締めの企業さんの計画書作成と提出、そして出張のためこのコラムが滞ってしまいました。2月6日の改正以来変更点はないようなので、最新情報は2月5日付の当コラムをご覧ください。今日も、2月20日賃金締め切り分の計画書を提出してきました。(明日明後日も溜まっていますが)ハローワークの窓口へ行くと2社手続き(雰囲気からすると中安金)の最中でしたが、10分ほどで順番が来ました。2か所ほど指摘事項がありましたが、2社分結構簡単に受け取っていただきました。記載のパターンなど様々ですので添付書類などをそろえることが必要なようです。今日提出の企業様は、2月21日より全日休業と月曜日のみ出勤で他はすべて休業など中小企業の特に加工業、製造業の厳しさが実感されます。今回、従業員さんへの説明のときに感じたのですが、「休業手当は平均賃金の60%」というパターンが多いのですが、実際に計算してみると低い金額になることが多いです。そこで、シュミレーションをもとに「受給額」と実際に払う「休業手当」を示して休業手当の再考をアドバイスすることもあります。「平均賃金の60%以上」は労働基準法に定める基準なので、企業としてはこの厳しい環境で仕方がないのかもしれませんが、従業員の方の生活も考えなければならないような気がします。この助成金を使うことにより、解雇を避けることが可能で、少しでも救われることになればと考えます。この助成金の情報をもっと広めることも必要だと思います。京都労働局のパンフレットによると、3月から毎週この助成金の説明会が行われるようです。記事ブロピタ最近のコメント中安金・雇調金の助成額引き下げ。(02/15)中安金・雇調金の助成額引き下げ。(11/28)中安金・雇調金の助成額引き下げ。(10/29)中安金・雇調金の助成額引き下げ。2.0Seesaaブログ広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。ブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。