職場において心理臨床を行う臨床心理士として働いています。診に来られますので、そのような場合には私が対応にあたります。怠感など体の不調を訴えて受診して医師による診察の結果、メンタルの問題ということで紹介されてくる場合もあります。人間関係に起因するものが多いのですが、それらに家族や子育ての問題などが重なって調子を崩すケースも目立ちます。私が担当するケースの中には、うつ病や適応障害など精神疾患の診断がついている方が半数くらい含まれています。題になっていることが多いのです。験するケースに対する支援が求められます。周囲の人にうまくなじめないなどの場合に、本人も所属部署も困惑する場合では、背景に発達の偏りなどの問題があることもあり、そういった視点からの支援も必要です。調から改善するのを援助します。面接は1〜2週間に1回、1回あたり1時間程度で行うことが多いです。必要に応じて取り入れます。本人との関わりだけでは改善しないこともあり、本人了解のもとに所属部署の上司や同僚などへ対応法、接し方、などについてコンサルテーションを行うケースも少なくありません。メンタル不調者を抱えた職場では、同僚に業務のしわ寄せがいったり、雰囲気が悪くなることがあるなど本人だけの問題にとどまらないことがあります。上司も配置など人事上の対応に苦慮することが少なくありませんから、こうした関わりも重要です。心理的な関わりだけでは十分でなく、精神科など医療機関の受診が必要と判断した場合には紹介状を書いて、受診してもらいます。臨床心理士のみでの対応を行うよりも、自分の限界をしっかりと認識し、他の専門家と連携しつつ援助することがクライエントに役立つことが多いと思います。つながる取り組みにも力を入れています。この仕事をしている限りは常に自己研鑽を続けることが必要になります。例検討会で自分の担当ケースについて様々な視点から検討してもらい、適切な見立てを行って方針を立てる力をつける必要もあります。した知識や技術だけを身につければ十分ともいえません。体が問われる面があります。様々な経験を積むことや、自分自身を高めることも必要だと思います。面接:口述試験(研究課題に基づき、日本語で行う。口述試験の際、本人分を持参すること。今年の資格試験は結果通知がもう届いたようですね。先週、グラデュエイトで一番若い先生からも受かっていましたとの連絡がありました。心理学の専門的な用語の理解を問う問題。(英文書籍又は英語による研究論文を題材とする場合がある。