「日本でカウンセリングというと、【メンタルが不調になってから受けるもの】という認識がまだまだ強いと思います。」とオフィス代表で臨床心理士の荒木田さん。働く人が、【心や体に不調を抱えたまま仕事を続けていても良い結果は生まれない】...つまり、心身共に健康であることが、会社の元気や成長のためには必要不可欠な要素となります。そのためにも、日頃からメンタルヘルス対策を意識して過ごすことが大切。いう視点で、もっと真剣にこころと向き合う必要があるようです。大企業ではメンタルヘルス対策の重要性がだいぶ浸透してきたものの、中小事業所ではまだまだ意識が低いのが現状とのこと。原因のひとつとして、既存のサービスは大企業向けに作られているものが多く、中小事業所にとって使い勝手のいいものがないことが挙げられるそうです。カウンセリング・オフィス」を設立。こころの専門家として厚木エリアの企業発展のために寄与されています。個別のカウンセリングのほか、企業の規模や状況に合わせたセミナーの企画・運営などにも対応しているそうなので、興味のある方はぜひホームページよりお問い合わせください。「ストレス耐性の高い経営者の方が多いと思いますが、その分ご自身の基準で部下や社員を厳しく評価してしまったり、困っていても人に頼ったりするのが苦手という側面も。このようなタイプの経営者は自分の弱さに気付きにくく、かつてないような窮地に立たされたときに判断を誤ってしまうこともあり得ます。ならないためにも、臨床心理士にカウンセリングを受け、時には自分の心に目を向けて【心の棚卸し】をすることも重要。決断をするのはもちろんご自身ですが、臨床心理士は常に伴走し、問題点を洗い出すサポートをするので納得や整理をしながら前に進むことができます。Program(従業員支援プログラム)の略で「働く人のメンタルヘルスケア」のこと。働く人が健康な状態で仕事の生産性を挙げるとともに、組織も健康に機能できるようにサポートするメンタルヘルスケアのプログラムとして高い評価を得ています。カウンセラーと臨床心理士の違いカウンセラーと臨床心理士には、専門性の内容に大きな違いがあります。カウンセラーと名乗ることに法的な規制はありません。登録されて初めて名乗ることができる資格です。荒木田さんの著書「経営者が楽になる!職場のメンタルヘルス対策」(2018年9月発行)。中小企業で活用できる臨床心理士の仕事やサービスについて実例を交えて紹介。臨床心理士を活用することのメリットだけでなく、メンタルヘルス対策を取り入れることで「業績アップ」や「コスト削減」につながる点が理解できる内容になっています。オフィス内は静かで落ち着いた空間なので、ゆったりとした気持ちでカウンセリングを受けられます。