忘年会のシーズンです。その年の新卒社員が幹事をするのが通例のある会社で退職騒動が起き、経営者は頭を悩ませています。井寄奈美さんが事例をもとに報告します。幹事の新人が退職願A郎さん(50)は、従業員数約100人の製造会社の経営者です。同社は、その年の新卒社員が忘年会の幹事をすることが通例です。今年は、幹事の新卒社員B太さん(23)が準備を進めているさなかに退職を申し出る事態となり、A郎さんは驚きました。続けてきた忘年会のやり方を変更すべきかどうか、悩んでいます。◇忘年会は盛大な社内行事A郎さんの会社は先代の父のときから、毎年2~3人の新卒採用を続けています。い、忘年会を会社主催で行っており、忘年会は新卒社員が幹事をします。幹事は管理部の担当者と予算などを話し合い、必要であれば他の社員にサポートを頼んでいました。忘年会はもっとも盛大な社内行事です。部署ごとの目標達成に対する社長賞の授与が忘年会前の経営発表会であります。忘年会では、社員が選んだMVP(気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など)の表彰を行います。幹事になった新卒社員の中には、その立場を生かして自分の力をアピールし、希望の部署への配属をかなえようとする人もいました。同社は、新卒社員の1年目を見習い期間としてさまざまな部署を経験させ、翌年4月に正式配属します。忘年会幹事の根回しや段取り、調整のスキルなど通常業務ではわからない一面を知る機会でした。今年の新卒社員のB太さんは入社前の内定の段階で忘年会に呼ばれ、その際「来年は幹事をする」と聞かされていました。チームで先頭に立って仕切るのが苦手です。幹事のことを聞かされ内定を辞退しようかと考えたほどでした。決まった就職先で、両親からも説得されて入社を決意しました。新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました。1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。1人で幹事をすることになったB太さんは、夏休みが明けたころから上司に「忘年会の幹事がんばれよ」とたびたび言われました。B太さんが「どうすれば皆に楽しんでもらえるでしょうか」と聞いても、上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を言うばかりでした。昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われました。B太さんは年末が近づくにつれて憂鬱になっていきました。管理部の担当者にサポートしてもらい、候補の店を探して先輩社員に意見を聞きましたが決めきれないうちに店の予約が埋まってしまうといったことが続きました。忘年会のことで頭がいっぱいで仕事にも集中できません。「この場から逃げたい」という思いが募り、管理部との打ち合わせのときに管理部長に対して突発的に「退職したい」と申し出ました。管理部長からB太さんの様子について報告を受けたA郎さんは、B太さんを幹事から外し、「退職については考え直すように」と引き留めていますが、今後どうすべきか悩んでいます。ID:WZIC4UUF0>>4もう社命で時間外に忘年会の幹事をやらせるのが無理な時代かもしれないね。下手すると、忘年会への出席も業務認定されそうだ。ID:l5MeJ9QX0>>5そーなんだが、1にも書いてある通りベテランからの愚痴が多いんだよな。ID:Mx0wj+yL0野球部に入って坊主にしろと言われて辞めるやつみたいだな。ID:4tjyDqOf0芸でもやらせるのかと思ったら、単なるイベントの幹事かよwこの程度務まらんようでは社会人としては厳しいね。バイトか人と関わらん仕事しかできなそう。22:56ID:G6R.fYyV0返信くだらない朱子学の影響を受けた滅私奉公スタイルの労働が単に限界を迎えてるだけ。世の中は変わらなくてはならない。社会での労働は、それで得た報酬で、自分や家族の生活を安定させるためのもの。