残業なしスポンサーリンクお仕事について教えてください。総務部で労務厚生関係を担当しています。社員の健康と制度をつなぎ、より安心して勤務していただけるよう心がけております。基本的にはPCの前にいて、社内外からの問い合わせや書類の発送、文書作成が中心です。前職で秘書室勤務だったこともあって、特に上層部あての来客対応は任されています。8時半に出社して、17時半の定時で退社、という流れですね。出産前は営業事務だったのですが、1人目の育休からの復職時に、残業の可能性が低く、業務を計画的に進められ、急な休みにも対応できる労務厚生担当での復帰を打診されました。出産を機に異動されたんですね。営業事務のお仕事は残業も多かったのでしょうか?そうですね。営業部で取引先への書類作成などを担当していましたが、毎日平均2時間くらいは残業していました。)の作成がはじまります。私以外は独身者や、お子さんが成人している女性、家のことは妻任せという方など、帰宅が遅くなっても困らないメンバーだったため、人事から残業時間が長すぎると指摘を受けてもまったく改善されませんでした。妊娠中も残業は変わらずこなしていましたね。それは.........異動されてよかったのかもしれませんね。今の部署の雰囲気はいかがですか?雰囲気はとても良いです。私が担当している社会保険事務は、いつどのような手続きをするのか計画できる部分が多いので、下準備をしておけば1日2日の遅れは挽回できます。日ごろから先を見て下準備しておくことで、急な仕事が発生しても対応できますし、急に休むことになっても大丈夫なようにいつも2~3日中に発生する手続きの文書などは準備して、知識の浅い上司でも対応できるようにしてあります。いっても、専門的な知識も多少は必要なため、上司には対処しきれずに休んだ日に電話がかかってくることもあります。定年間際の男性にはついていけないのかも.........仕方ないのでしょうかね。職場には同年代の女性が数名おり、所属する課はバラバラですが、お互いにフォローできるので本当に助かっています。事前に先が読めて、自分で準備できる仕事だとやりやすいですよね。心強い同僚もいるようで何よりです。逆になにか悩んでいることはありますか?今まで勤めた会社のなかで、今の会社がよくも悪くも一番保守的だと感じます。融通が利かない年長者の気分次第で物事が動くことがあり、翻弄されるのは厄介ですね。ほかにも勤続年数の長い人も多くて、昭和的な慣例が残っています。最近やっと撤廃に成功したのが3時のお茶です。3時にお茶やコーヒーを、それぞれの人の好みにあわせてお給仕していました。THE昭和ですよね!もう平成も終わるのに!入社して間もないころは異議を唱えても1人ではなにも変わらなくて。同年代の女性が増えた今、勝手に改革推進しています。お茶をお給仕!それはなかなかの昭和っぷりです。するとワーママへの風当たりも強そうですが、そんなことはないんですよね。