1景気回復と団塊世代の大量退職により、新卒はもちろん第二新卒も売り手市場。よって将来の転職も視野に入れた、すなわち「今」じゃなく「将来」を見据えた就職活動をしよう。好隆やっぱり今年の新卒採用は売り手市場。第二新卒もバブルである。今年はいい知らせが多い。背伸びさえしなければ、うまくいくと思うよ。増加」─([en]学生の就職情報)のレポートのタイトルだ。親しい学生達からも朗報が頻繁に舞い込んでくる。彼らの頑張りの成果だが、採用市場も追い風だったのだろう。このレポートによると、4月中旬時点で内定した学生は35%。3人に一人は内定をもらっていることになる。内定から就職活動終了の期間も短縮傾向にある。第一志望から内定をもらえた割合が増えたことを意味する。ロストジェネレーション(バブル崩壊後の就職氷河期に就職活動をした世代。1993~2004年卒)にとっては、歯痒く感じるであろう時代の到来だ。レポートには、前年より学生の確保が厳しいと答えた企業が51%、追加募集を検討している企業が57%とある。最終面接でギリギリ手が届かなかった企業に再トライできるかもしれないし、エントリーに乗り遅れた企業にトライできるかもしれないぞ。諦めずに意中の企業の採用情報をチェックしよう。ここで、なぜ今、採用バブル、つまり学生の売り手市場になっているのだろうか。景気回復サブプライム問題や燃料・金属・食料のコスト増、円高など、不安定な要素は山積しているが、少なくともバブル崩壊以降のデフレからは脱却した。非正規社員の雇用は減っていないものの、新卒採用を抑制するコスト的な要因は無くなったとみていい。60歳定年を迎えることで、新卒採用のニーズが高まる。定年間近であれば、大企業なら年収1000万は下らない。よって人件費的にも一人団塊の世代が辞めれば、3~4人新卒を採用しても良い計算になる。以上の理由で新卒採用はバブルなのである。ここで気づくのは、同時に第二新卒も活況である事実だ。第二新卒とは、入社1~3年の職歴を持つ中途採用のこと。27、28歳ぐらいまでの世代を指す。新卒採用のみならず、なぜ第二新卒市場も活況なのだろうか。控えた結果、いわゆる20台の社員層が薄くなってしまった。アンバランスなまま新卒を大量に採用しても、彼らを育てる層がいないと困る。そこで社会人経験を持つ若手、つまり第二新卒を採用するニーズが生まれる。言っても学生の質は落としたくない。よって、秋採用を視野に入れつつ、まだ企業の色に染まっていない、新鮮さが残っている第二新卒を採ることで、その不足分を賄うのだ。今回は、この第二新卒という採用市場の活況を、現在就職活動をしているみなさんがどう捉えるべきかを考えるセッションである。「そんなの関係ないよ!」いやいや、実は関係あるのだ。石の上にも三年である。三年後の選択肢の一つに転職を考えてみる。「今」じゃなく「将来」を見据えた就職活動をするべきなのだ。※次のページで、入社3年以内に辞める理由を学ぶ!※一度落ちた企業に再トライする場合、最終面接で僅差で落ちた時のみ合格する可能性があると思う。1次・2次選考で「足りない」と判断された「企業が求める力」は、一朝一夕で身に付く力ではないからだ。忘れて他の魅力的な企業を探した方が良い。About公式SNS日々の生活や仕事を楽しむための情報を毎日お届けします。