お金がちゃりんちゃりん嬉しいなお金がちゃりんちゃりん嬉しいな30代独身男子が「投資で経済的自由」と「婚活で嫁の獲得」を目指すブログです。セミリタイアやBライフに憧れています。2スポンサーリンク一生懸命仕事をせず、会社にぶら下がりながら最低限の仕事だけ行い、給与をもらうっていう最高の果実を知ってしまった私。このまま会社にぶら下がり続けることの、リスクとリターンについて考えてみました。リスクを覚悟しリターンを探求していくスポンサーリンクぶら下がり社員とは仕事をしていても常に本気は出さず無気力感オーラを全開に放出しており、心のなかではいつもお金のことばかり考えている私ですが、最近上司から魂が抜けていると指摘されてしまいました。笑でも戦略的にそうしているので特に気にしていません。爆お金のことばかり考えていることを見抜かれたらドキッとしてしまいますが、お金のことは会社では話さないように細心の注意を払っています。ところで最近ぶら下がり社員という言葉を聞く機会がありました。気になったので、どういう人たちをぶら下がり社員と呼ぶのかを調べてみました。「ぶら下がり社員」とは、いわゆる問題社員の類型の一つで、仕事や組織へのコミットが弱く、指示された用件や与えられた仕事はこなす反面、求められる以上の役割はけっして果たそうとしないタイプの社員を指します。目的意識や成長への意欲に欠け、現状維持に安住したがる傾向が強いため、会社や上司には従順ですが、自らが管理職になって責任を負うことは嫌がります。社内で昇進を目指すつもりはなく、だからといって転職するつもりもありません。(中略)問題は、つねに受け身で言われない限り動かないこと、そして自分から仕事のハードルを上げようとしないこと。いつも7割程度の力しか使わず、リスクをとってのチャレンジや新しい提案などは全くしません。ぶら下がり社員は、他の社員に比べ成績が著しく劣るローパフォーマーや重大なミスを頻発するお荷物社員のように、会社に対して直接的な損害を及ぼすわけではないものの、人材の活用や生産性向上といった経営視点からすれば、けっして看過できる問題ではないでしょう。ぶら下がり社員は、30代の方に非常に多いという特徴があるようです。何だか現在の私と共通する点が多くてびっくりしています。私も基本的に仕事はとても真面目で与えられた最低限の仕事はしていますが、与えられたこと以上の仕事はあえてやらないようにしています。言えば、指示された仕事以上のプラスアルファの仕事や提案をしてしまうと、上司から見込みありと評価され、どんどん仕事量は増えるし責任のある仕事が任されてしまうので、大変になってしまうことが容易に想像できるからです。会社で評価されたとしても、それは社内のみ有効であって、会社の一歩外に出ればそんなのクソの役にも立たないことをよく理解しています。昇進したくないと思っていますし、できれば管理職一歩手前で残業代をもらいつつ責任が重くないポジションでずっとぬくぬく過ごしていたいです。スポンサーリンクぶら下がり社員のリスクぶら下がり社員を続けるにはそれなりのリスクあると思います。考えられるのはサラリーマンとしての成長の機会損失です。私は勉強や自己啓発は大好きですが、サラリーマンとしてもっと高みを目指したいとはこれっぽっちも思っていないので、正直サラリーマンとしての成長の機会損失があってもまったく構いません。自分の興味のある分野で成長していければ良いと思っています。大きなリスクは、リストラでしょう。これはある程度覚悟しておかなければいけません。会社からしてみれば最も不要な社員というのが、仕事をせず利益に貢献できない社員です。ぶら下がり社員は最低限の仕事はしていますので、まったく利益に貢献していないかといえばそうではなく、必要最低限の利益貢献はしています。会社でリストラを行うこととなった場合、まず目をつけられるのは「仕事をしないお荷物社員」と「仕事ができないダメ社員」ということになります。万が一それでもリストラ人数が足りない場合は、ぶら下がり社員までリストラが及ぶことになるでしょう。スポンサーリンクリスクを覚悟しリターンを探求していくアリの世界には2:6:2の法則があると言われています。いうことかと言うと、上位の2割は働きアリで、下位の2割はサボっているアリ、中間の6割はほどほど働いているアリさんです。下位の2割を排除しても、残った8割の中からまた2:6:2にリバランスされてしまうという有名な法則です。この法則はアリだけではなく、我々人間にも当てはまる法則であり、どんな組織でも、上位の2割は優秀な社員、下位の2割はダメな社員、中間の6割はほどほどに働いている社員です。分かりやすくまとめると以下のような感じです。私は優秀とまではいかなくても、上位2割に近い中間の6割に位置しそれなりにバリバリと働く社員だったと思います。いわゆる社畜社員です。現在では下位2割に近い中間6割の位置でのほほんと最低限の仕事だけをこなすぶら下がり社員をしています。弊社でも過去に早期退職という名のリストラが行われたことがありますが、リバランスされた影響により私はぶら下がり社員になってしまったのでしょうか。私的にはそういう実感はありませんが、何だか一生懸命会社の利益のために働くことの価値を見出せなくなってしまったことが大きいです。言って、下位2割のお荷物社員、ダメ社員にまで成り下がってしまうと、本当に会社から不要なレッテルを貼られてしまいますので、何とかそれは回避したいがなるべく頑張らずに働きたいと思うように思考が変化していった結果、現在の位置に落ち着くことになった結果じゃないかと分析しています。ぶら下がり社員はリストラというリスクがある一方で、会社で頑張らないことで、自分のプライベートの時間を有意義に使えるというメリットがあります。その時間を最大限活用して、会社にぶら下がらなくても生きていける道を日々模索しています。投資などの不労所得関連に多くのエネルギーを注いでいます。現在の不労所得はまだ小さなリターンですが、将来大きなリターンに育てていきたいと思っていますので、私にとってぶら下がり社員を戦略的に演じるということは、とても大きなリターンを得る行動だと思っています。いった目的の無いまま、ただ単に仕事をあまりしたくないからぶら下がり続けている人がいるとしたら、それは大変危険な選択です。ぶら下がり社員ではなく、社畜になるべきでしょう。平日に有給を取得することについて考えてみたサラリーマンに与えられている有給という権利。元気な新入社員がうつ病や退職になってしまう前に処方箋を提供します学校を卒業したての新社会人へ宛てた、社畜兼投資家からのメッセージです。お見合いかかるお茶代問題について私は平均すると1ヶ月に3~5人くらいの女性とお見合いしています。結婚相談所曰く、これは結構お見合いできる人の部類に入るそうです。お見合いで...リタイア/Bライフ【必読】ミニマリストを超越するBライフ生活は投資家と相性抜群Bライフについては、存じていない方々も多いと思いますので、その素晴らしさをじっくり解説していきたいと思います。K子と星空を観た後に宿に戻ってきて、いよいよ出航日前最後のゆんたくの始まります。@isamon_FIRE30代独身男子です。東証一部上場企業にてエンジニアとして社畜生活をしています。社畜という仮面を被りつつ、「経済的自由」を目指すためこっそり投資の勉強をしている日々です。絶賛婚活中で「嫁の獲得」のために、お見合いに忙しい日々を過ごしております。将来は早めにセミリタイアして嫁とBライフ生活をするのが夢です。最初に自己紹介と3本の【必読】記事を読んでいただけると、当ブログの趣旨が良く分かると思います。詳細は『最初に読んでほしい記事』をご確認いただけると幸いです。