メンバーの連帯感が劇的に良くなった。お問合せ資料請求ログイン無料トライアルHOME導入事例メンバーの連帯感が劇的に良くなった。一丸になって数字を追いかける!メンバーの連帯感が劇的に良くなった。氏にお話を伺いました。分散する社員同士のコミュニケーションや、メンバーの連帯感をどう出そうかと悩んでいた時に出会ったのが、gamba!創業者の森田さんでした。何だか面白そうだし、まずはやってみようと、何のひいき目もないところから関わりはじめました。一般的な日報システムの「続かない」「面倒くさい」などの悪習慣を飛び越えて、とにかく楽しく使えるんです。コメント量が増えることで一体感がどんどん強まっていく感覚があり、チームが一丸になりやすくなったんです。本当にベストなツールだと思います。マネージメントは個人対個人でなされるべき、という僕の理想的なマネージメントスタイルにもよくフィットしています。各支社でメンバーを分けずに、あえて西日本支社っていう1つのグループに全社員を登録しました。各支社の売上目標と西日本全体の売上目標の両方の目標達成率をメンバーで共有したことで、ベンチャーの成長期にありがちなセクショナリズムを回避できていると感じます。「僕たちは目標の売上を達成したけど、全体が達成してないからあと50万100万頑張ろう!」という姿勢が発生したんです。売上にみんなが興味を持ち、会社が一丸になって数字を追いかける様になったのは大きいですね。数字共有がされていたから。ここのやり方を間違えていたら、上司から数字を押し付けられる営業部にしかならなかったはずです。表彰し合うことでモチベーションを上げている人の気付きを見てわが身を直せとでもいうような、自己を振り返って改善するようなポジティブなコメントが多いです。自分の近況だったり、みんなへの呼びかけだったり。普段は言わないこと、聞かない事を書きつけていますね。うちの会社は、毎月もっとも“セクシー”ないい仕事をした人に『セクシー賞』が贈られる制度があるんです。その中でも社長が『プラチナセクシー賞』を選ぶんですが、頑張ったのに推薦に漏れた人もいる。自分達の中でアワードはこの人です、みたいなことを自主的にやって表彰し合うことで、またモチベーションを上げているみたいです。最近は全営業部門のメンバーが使い始めたことでやり取りされる情報量が非常に多くなってきました。それでも、グループの進捗状況ページを使うことで、日付のところにマウスを近づけるだけでおおよその内容が読めるので、たとえ50人規模のグループでもくまなくチェックできます。仲間の気付きとか、日報を読むのも楽しいですね。「あいつがこれを直そうとしてるから僕も一緒に直します」みたいな、自主的な改善ムードが溢れるようになったのも嬉しい点です。離れた場所のメンバー同士が励まし合うのに最適だと思います。書くのは「今日の一言と気付き」「明日のテーマ」とにかくシンプルに、短くてもいいから必ず出してもらうようにしています。書くものは“今日の一言と気付き”“明日の具体的なテーマ”その2つだけ。ビジネスマン以外にもおすすめしたい。学生のスポーツ部でも使われているようですし、ボランティア団体や被災者の方の情報共有だったり、高齢者の方や障害のある方の所在確認に使ったり、というのもいいのでは。企業だけではなく、1つの輪になる人たちならジャンルを超えて使える可能性があると思うんです。なくなったら、仕事がすごくつまらなくなる「日報」っていう固定観念を変えられる存在だと思っています。普通名称化して「日報」とイコールになり、文化になるような。報告しているのはもはや日報じゃないかも知れないですね。自分はもう現状把握がしやすいだけの管理ツールとは思ってないし、仲間も、上司への報告ツールとして使っていないし。うん、チームビルディングのアイテムって感じですね。何より、みんな楽しんで使ってくれるっていうのが一番いい。今なくなったら、仕事がすごくつまらなくなるかな。当社の売上に直撃するかも(笑)。数字やコミュニケーションの高い共有性や、モチベーションを保つのに最適な仕掛けは他のメディアでは代用できないですから。導入2か月で効果を感じることができた僕らは、導入して2か月で明らかな効果を感じることができました。効果が出るから使う、面白いから使い続けられる、いい仕組みです。悩むなら使ってみて下さい。うちは、社員からアルバイトの女の子まで、仲間がみんな口を揃えて言ってますよ、「これいいっすね!」って。いますぐ日報アプリgamba!を試してみよう日報もアプリでスマートに管理する時代。新しい日報の形をまずは無料で試してみてはいかがでしょうか。会社様に応じた効果的な使い方を相談できるオンライン無料相談を開催しています。