催告状を内容証明で送ってから1週間後。結城くんの携帯電話に御社から着信があったようです。連絡内容は「催告状の内容について確認したいから一度会って話がしたい」の一点張りとのこと。ここで変に意固地になって拒否したりすると、あとあと裁判沙汰になった際に『こちら(会社)側から十分なコンタクトを取り、事前の和解を計ったが応じてもらえなかった』などと不利な証拠になりかねないのでは?と危惧し、結城くんには一言、「応じるべき」とだけアドバイスをしました。一時間後、「タッグ組んで迎え撃つぞ!」と熱いお誘いが。俺も行くの?お久しぶりです。御社との打ち合わせ当日。事前に別の場所で落ち合ってから一通り作戦会議をし、こちらが指定した集合場所へ向かったところ、懐かしい顔が。私が前回自分の未払い金を請求した時に何回かやり取りをした部長氏である。元気だったか?ぺぐも「今日はよろしくお願いします。不承不承、といった感じの表情。一生関わりたくなかったのかもしれない。適当なカフェに入り、飲み物を注文して軽く挨拶をしたのち、本題スタート。部長「話を始める前に、『労働審判も検討されている』とのことだったので、一応こちらとしても言った・言わないの話にならないよう、会話を録音させてもらいます。よろしいですか?」(ボイスレコーダーちら見せ)初手で裁判の話を持ちだしてきてジャブを打ってくる御社。思わぬ好戦的な態度にたじろぐ私たち......ではなく、こちらも挨拶時から既にスマホの録音機能をONにしてポケットに忍ばせていたので、快くOKしました。証拠は互いにガッチリ握り合おうや。会社側との確認事項とこちら側からの説明は以下のようになりました。1.なんで今の時期(退職後2年近く経過)になってからの請求?→私(筆者)が未払い請求した話は以前から結城さんにしており、その際に消滅時効の話もしていたため、ギリギリまで考えて出した結論が今回の請求である。2.在職時、上司には相談した?本人に確認したところ相談はなかったらしいが?→確かに結城さんからの相談はしていないようである。私からは課長に何度も相談をしていた。その際には実際の労働時間に関係なく「労働時間に見合う対価を出したのか?」など、あたかも給与制度が歩合制であるかのような詰問をされたうえ、あまつさえ残業時間上限を超えた分については「上の方から怒られちゃうからさ」と目の前で申請時間を過少に修正されたことがある(ここはボイスレコーダーを意識してはっきりと大声で話した)。同僚である結城さんには私からその話は伝えており、それが結城さんからの直接の相談を萎縮させる一因となったのではないかと考えている。3.催告状の内容的には法的に十分有効とは言えないけど、こちら側の誠意として6ヶ月の時効中断猶予期間は見ることにします。あとこれは請求された資料一式ね。→ありがとうございます......!御社に入れて本当に良かった......!時効の猶予に関する正確な月日等を確認し、解散。全部アドリブで乗り切ってすごくドキドキした。他人の人生背負ってこれをやる弁護士はすごいなあと改めて思う。先方は予想していたよりも終始誠意ある対応だったし、もしかしてこの会社ホワイト企業なのかもしれない。そんな企業に勤められる社員さんが羨ましいですな。俺をコケにしたことを一生悔やんでくれ。帰り際に部長氏から「我々も弁護士等に事前に相談して準備はしておくので......」と釘を刺されたました。おっやる気か?とことんまで付き合うぞ。無慈悲な未払い金算出マシーンタイムカード、申請した勤怠管理システムの写し、給与明細。必要な素材は集まったのでこれらを料理して「実際の労働時間」「申請した労働時間」「未払い賃金」を算出する。これに関しては前回の自分の請求の時にやったこととほぼほぼ同じなので、同じExcelシートを流用することで動きは割とスムーズにできた。特筆するとすれば、自分の時には完全拒否して一度もやらなかった「サービス休日出勤」や「36時間勤務(打刻ミスではない)」などのえげつないイレギュラーな労働形態のせいで関数エラーを起こして組み直したくらいでした。いやあホワイト企業はんは働き方改革もえろう進んではりますなあ。当然ですが残業代は1分単位で計算します。世の中には15分・30分単位での申請しか認めない会社が多いそうですが(旧社もそうだった)、労働基準法では「残業させたら全額支払うこと」とあるため、残業時間の切り捨ては認められていません。賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。当該延長して労働させた時間が一箇月について六十時間を超えた場合においては、その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の五割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。e-Gov法令検索なお、行政通達(昭和63年3月14日基発150号・婦発47号)により、1ヶ月の合算内の30分未満の残業時間は切り捨てOK、となっているためこの限りではありません。次の方法は、常に労働者の不利となるものではなく、事務簡便を目的としたものと認められるから、法第二十四条及び第三十七条違反としては取り扱わない。深夜業の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げること。(221ページ)利息計算は忘れない前回、自分の未払金を請求した時と違う点がもう1つ。請求時期が「在職中」か「退職後」か。すべてが異なってきます。在職期間中の未払金の利息には「商法」が適用され、「遅延損害金」という名目の利息がつきます。商行為によって生じた債務に関しては、法定利率は、年六分とする。e-Gov法令検索しかしながら、退職以降の期間には商法は適用されなくなってしまいます。驚くなかれ、脅威の年利14.6%。事業主は、その事業を退職した労働者に係る賃金(退職手当を除く。以下この条において同じ。)までに支払わなかつた場合には、当該労働者に対し、当該退職の日の翌日からその支払をする日までの期間について、その日数に応じ、当該退職の日の経過後まだ支払われていない賃金の額に年十四・六パーセントを超えない範囲内で政令で定める率を乗じて得た金額を遅延利息として支払わなければならない。前項の規定は、賃金の支払の遅滞が天災地変その他のやむを得ない事由で厚生労働省令で定めるものによるものである場合には、その事由の存する期間について適用しない。在職中に請求すると「遅延損害金」がつくだけ。退職後に請求すると退職日までの日割りで計算した「遅延損害金」に加え、退職日翌日起算の「遅延利息」が付与されます。今回の結城くんの場合は退職後の請求かつ2年の時効ギリギリの請求だったため、ほぼ理論値MAXの算出となりました。計算しててめちゃくちゃ楽しかった。未払い金について、年利6%で給与支払日の翌日起算、退職日まで年365日の日割りで計算(退職前なら請求日まで)。各月の計算結果の総和が遅延損害金に相当。(例)2019/3/31に退職。い金総額について、年利14.6%で退職日の翌日起算、請求日までの年365日の日割りで計算。(例)2019/3/31に退職。366(2019/4/1~2020/3/31までの日数)あとは請求書を作るだけ1.以下の書類を会社側に送付する。←イマココ!念入りに検算したらあとはこれを御社に送ってあげるだけです。(Excel写し)→書留+配達証明で送りましょう。内容証明は文字記号で構成された文書しか受け付けてもらえません。請求書本文もインターネットに溢れている雛形丸パクリです。最後に交渉の余地を残しておくことで、将来的に司法の手に委ねる事態になった際に「こちらとしては強硬姿勢を取るつもりはなくあくまで穏便に済ませたかったのですが、どうしても御社側が対応してくれなかったため止むを得ず訴訟に踏み切りました......」と優位に立てるかな?と予防線を張ってあります。平成●年●月●日までの間、貴社の従業員として労務に服しておりました。口座名義人:●●●●)に振り込む方法によってお支払い頂けるよう請求いたします。未払賃金の詳細については、未払賃金計算書を別途書留にて郵送しましたため併せてご確認ください。万が一、本書到達後7日以内に入金の確認ができない場合、誠に遺憾ながら本件を含めた労働基準監督署への申告および労働審判手続きの申立て等の法的措置をとらせていただきます。私は本件を早期かつ穏便に解決することが双方のためであると考えており、司法の判断を仰ぐ形での解決を望んでいるわけではありません。結城くんの元に「金額を確認してもらったのち、速やかに指定の口座に支払う」旨の連絡が。メールを転送してもらい、支払金額を確認。根拠法令などで足固めしたことも幸いし、請求金額の全額が未払い金であることが認められていました。会社側の『承認』があったため消滅時効は中断されたわけですが、「速やかに支払う」とも書かれていたことから今後の係争などは特に発生せず、穏便に終わりそうです。2019他人の残業代を御社からぶん取り返した金で食う肉、最高に美味いもの。二度と牛角に行けない身体にされてしまった。最後にこの記事は現在過去未来、すべての未払い残業代に苦しんでいる人の目に少しでも触れ、「私も動いてみようかな」と思う勇気・原動力のほんの少しのきっかけにでもなってくれれば、という思いで執筆しました。「有料noteにでもしてお金を取ればいいじゃん」という声もありましたが、上記の理由から無償での公開とします。このような経験をすると世間の見え方も少し変わるもので、どうやら世の中には「未払い残業代に利息がつくなんて知らなかった」「退職してしまったら未払い請求できないと思っていた」という認識の人は少なからずいるようです。中には「残業代は会社が温情でくれるものという認識だった。労働基準法で規定されているとは知らなかった」といったブラックな刷り込みを受けている受けている人にも出会いました。違法労働を許してはいけない。あなたの1分1秒は無価値ではありません。そんな方々の手がかり、足がかりに少しでもなることができればこれ以上の幸せはありません。18:37このブログについてTweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2019-03-24「うんこミュージアム」にはもう行った?羞恥心なんか捨ててかかってこいTweetale-box.comいま横浜で静かな賑わいを見せている「うんこミュージアム」。みなさんはもう行ったでしょうか?まだ行ってないあなたは大変幸運です。これからあの””衝撃””を味わうことができるから。うんこだけに幸『運』ってね四方八方をうんこに囲まれたうんこだけの世界。常に耳に入ってくるのは老若男女の\うんこ~~!!!/という叫び声。「想像しただけで地獄」と感じたあなた。あなたの感覚は正しい。やってるから」「みんながやっていないから」これらはあなたがこれまでの人生で後天的に身につけた常識と呼ばれる概念です。常識だからこそ人前で「うんこ」の話なんて易々とするものではない。「周りにうんこしかない」「みんながうんこの話しかしていない」。そんな世界があったらどうでしょうか。あなたは『うんこが恥ずかしい世界』の常識を保てるでしょうか。その答えが「うんこミュージアム」にはある。10:00「うんこミュージアム」にはもう行った?羞恥心なんか捨ててかかってこいTweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2018-09-16交通系ICカードに魅せられた男の記録【中部編】Tweet俺の俺による俺のためだけの交通系ICカード備忘録。