仕事こんにちは!うつ病マンガのやびーです!今回はバイトの面接で「うつ病です」という人が来た時、採用しても大丈夫かどうかお話します。うつ病とは精神疾患のひとつで、体がだるい、眠れない、気持ちが落ちこむなどの症状がります。体調が不安定だったり、疲れやすかったりします。回復が不十分だと、欠勤が多くなったり、遅刻や早退をしてしまうことがあります。うつ病さんの中には早く働きたいと思っている人も多く、焦って社会復帰をしてしまうことがあります。うつ病患者が、働ける状態であるか見分ける基準例をお話します。主治医の許可はあるかまず第一に、お医者さんは働いてもいいと言っているかどうか確認します。許可がなければ、早すぎる可能性が高いです。許可があっても、患者の状態を把握していない場合もあります。当たり前ができるかどうかうつ病になると当たり前のことが難しくなります。同じ時間に出勤すること、早起きすること、電車に乗ること、長時間活動すること。仕事をするにあたって「これは当たり前にできてほしい」と思うことを、質問します。・決まった時間に来れるか・朝起きれるか(早い出勤なら)・お風呂に入れるか(食品を扱うなど)・電車に乗れるか(電車出勤なら)・通勤帰宅ができるか・3時間活動ができるかなど、仕事内容に合わせて質問を作ってください。1疲れやすいため、勤務日数や時間は少なめから始める2一日のうちで朝が一番しんどい人が多いので、朝早くのシフトは控える細かい配慮は本人に聞くのが一番です。休みが多い時は欠勤や早退が多いと、困りますよね。「月に◯日休んだら解雇」などのルールを決めておくのが、お互いのためにいいと思います。「甘えだ」などと責められても病気の症状は軽くなりません。今は治っているが、過去に病歴がある場合はどうでしょう。基本的に問題はありません。治って、普通に働いている人は大勢います。再発率も高い病気なので、無理は禁物です。さいごに最後に私の意見を少し述べさせていただきます。うつ病の人の中には、健康でないのに働き始めてしまう人が多くいます。逆に元気になったのに、病歴がネックで働けない人もいます。採用担当の方が、ある程度見極めることは、会社にとっても、うつ病さんにとっても、社会全体にとっても価値があります。正確な判断はとっても難しい、というか不可能なので、ゆるく判断してくださいね。新着記事スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。