いう経営者の場合、何か処罰の対象にはなるんでしょうか?他の従業員さんにも「求人広告費」としての請求はなくても、少し減らして渡されたり、3ヶ月近く給料を遅らせたりということをしているようなのです。個人経営(有限会社とか株式会社とかにはなっていない)で、給料を減らしたりするのは経営者の自分が決めていいこと、と思っているらしいのです。そのため、辞めてから(辞めると言ってから)急に給料を減らして渡すとかしているみたいなのです。回答(2)ANo.2chubou3厳密に言うと、もらえますが払うほうが多分払わないと思います。裁判するしかないですが、どう考えても請求する金額より多くの金額が掛かってしまいますね。法律で何が決まっていても請求するのは本人です。数百万の請求であっても弁護士によっては弁護士費用で全部消えてしまいます。払わない店のママにも問題が有りますが、6ヶ月働くことが出来なければ最初から断らない質問者様が社会人としてのモラルの欠如が有ると思います。これに懲りて口約束でも約束は守るのが社会人としてのマナーで有る事を知ったほうが良いと思います。都内の企業に勤めているものです。先月、アルバイトを始めた研修中の者です。今日、初めてアルバイトの給料と給与明細をもらいました。1年半前にパートをはじめました。最初の求人広告では時給○円(研修期間あり)となっていました。19歳の大学生の男です。現在飲食店の調理場でアルバイトをしています。こんにちは、大学一回生(女子)です。いつもお世話になっております。とある会社でスタッフ(時間があるときに出勤するアルバイト)として働いてます。(平日は会社員)...派遣会社について。アルバイト未経験の高校1年生です。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。