休職を判断したのも会社であり、復職を判断するのも会社であるべきです。医師の診断書を判断材料の一つとして、最終的には会社の判断で復職を許可することが重要です。復職に関するQ&Aうつ病で休職させた社員を復職させるか否か、どう判断すればよいですか?Answer休職を判断したのも会社であるわけですから、復職を判断するのも会社であって然るべきであり、医師の診断書を判断材料の一つとして、最終的には会社の判断で復職を許可することが重要です。10:00~17:00診断書の留意点たまに、「医師の診断により、復職可能と診断された場合については、直ちに復職を命ずる。」と規定された就業規則を見かけますが、このような規定は、復職の判断を医師に委ねていることになりますから、全くもって論外です。厚生労働省が公表している、「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」(平成16年10月発表、平成21年3月、平成24年7月改訂)にも、「現状では、主治医による診断書の内容は、病状の回復程度によって職場復帰の可能性を判断していることが多く、それはただちにその職場で求められる業務遂行能力まで回復しているか否かの判断とは限らないことにも留意すべきである。労働者や家族の希望が含まれている場合もある。」と記載されています。復職は会社が判断する確かに、復職できるか否か判断するためには、医師の診断書は必要不可欠ですが、復職の判断の主体は、会社です。医師の診断書は、あくまでも医学的見地からの判断であり、当該医師が、会社で当該人がどのような業務を行っていたのか、そして業務にかかる負荷はどの程度なのかまで考慮した上で、診断書を書いているとは言い切れません。これは、上記の厚生労働省による手引きにも記載されていることです。休職を判断したのも会社であるわけですから、復職を判断するのも会社であって然るべきであり、医師の診断書を判断材料の一つとして、最終的には会社の判断で復職を許可するということが重要です。医師の診断書に疑念が残る場合には、直接医師に問い合わせや面談を求めたり、会社の業務をよく理解している産業医に診断を受けさせるという体制作りも必要になってくるのではないでしょうか。!会社を守るノウハウ満載。セミナー内容のダイジェスト版を無料でプレゼントします。労務問題を未然に防ぎ、例えトラブルが発生したとしても、損害を最小限に抑えるために「社長のための人事労務の勘所」をわかりやすく解説しています。Reserved.このページの先頭へ。