五十歳近くなって辞めるってのは将来の損失が大きい。二十年後を考えるとね。三大疾病などの病気リスクとか。いうの考えると中小企業とはいえ、現在の「正社員」という「それなりの立場」「それなりの給与」を失うのは「相応のリスク」が伴う。しい思いをして我慢して、70歳以降のリターンに掛ける、リスクに備える、ってのもどうなんだ。それがいい手とは思えなくなった。今の「立場」を失うのはもったいないのだが、「今」の「状況」は苦しいだけだ。今の状況改善を優先すべきだ。いうわけで退職交渉をしてるんだが、思いのほかというか、予想外に引き留めすごい。それぞれの立場で引き留めようとする。それぞれの個性が垣間見えて面白いっちゃあおもしろいんだがでも厄介だ。いろんな条件を提示してきて、とにかく辞めないでくれ続けてくれと。そんなに譲歩していいのか、そんな条件出してくるならもっと早く言えばよかったな、などとも思う。引き留めに応じてしまったものの。これじゃ結局は損失が「100」と見込まれたのが「50」になった、という程度の話でしかない......それでいいんか?一度は辞める決断したのに。気が弱いだけなんだよな。ユーフォ2の久美子みたいな、自分で決めているつもりなのに、結局は状況に流されてばかりのような。それ自分の決断?など考え始めるとやっぱりダメだ。現状の仕事量を考えると人がいなくなるのは非常にマズい、やりくりできない、という「会社の状況」だけだ。少なくとも向こう半年は人が欠けるとまともに回らない。ブラック化が進行してしまう。そんなのは経営の失敗だろ。毎年のように若手社員に逃げられやがって。そんなことだがら俺みたいな、年寄りだから転職活動しようにも厳しいしめんどいし、辞めたいけど辞められない、みたいなロートル社員を主力で使わねばならなくなるんだよ。いつまでこんなアホなことに付き合わねばならんのだ。損切りしたかったのに。なんで俺まだこの会社にいるんだ?バカじゃないのか?考え出すと止まらない。ここ二年くらいは抑鬱症状も悪化し続けているし。これ以上続けるのは命にかかわるんじゃないか、という気までしてくる。「立場」にしがみつくのは損だ。「状況」に流されるのは損だ。