一定の距離感を保つことをおすすめします。不愉快な方も多いですよね?1個人的な誘いがあるこれはかなり危険です。店長から個人的に食事に誘われたり、どこかに遊びに行こうと誘われたり。いう場合は、8割9割ぐらいの確率であなたに何らかの好意を持っていると思って間違えありません。誘われる複数人数にあなたが必ず含まれている場合、どさくさに紛れて、あなたとの食事や遊びに行くのを楽しみにしている可能性が高いです。1:1でどこかに行こうと誘っている場合は、フレンドリーな店長などではありません。それはアルバイトさんをそういう変な目で見ている店長のすることです。基本的に店長が1:1で食事に行ったり、遊びに行ったり、ということはまずありません。それが異性であればなおさら慎重になるのが一般的な店長です。期待させるような発言も間違ってしてしまわないように気を付けましょう。自分ひとりにだけやたらと親切。この場合もなかなか危ない危険信号です。単なる”お気に入り(仕事上の意味で)”の可能性もありますが、やはりあなたに何らかの好意を抱いている可能性が高いです。他のアルバイトスタッフさんと比べて、あなたがやたらと親切にされていたり、雑談してくる割合が多かったり、ミスをしても、他のスタッフとは違い指摘されなかったり...そういう部分も怪しい傾向の一つです。あとは異性にだけ親切な場合。女性店長が男性スタッフにだけ親切。いう場合はあなたに対して特別な感情はないと思いますが”女好き””男好き”である可能性は否定できません。ちなみに私の場合は全員平等でした。逆にぞんざいに扱う気もありませんでした。接し方は男女ともに同じにしていたと思います。一般的な店長はおそらくそういうモノではないかと。3シフトの傾向シフトにも要注意。店長が休みの日は自分も休みになっていたり...そういう場合は店長が”あなたと仕事をしたがっている”可能性が高いです。店長自身がシフトを組んでいるお店である場合は狙っている可能性も高いです。それが”どういう意味か”までは分かりません。貴方と恋愛感情的な意味や友達的な意味で一緒に居たい、と考えているのかただ単に”仕事がはかどるから(作業的な意味で)”と考えているのか。そこまではシフトからでは分かりません。警戒をしておいた方が良いのは事実です。4恋人の有無を聞く普通、異性には恋人の有無などなかなか聞きません。聞くこともありませんでした。生まれてから一度も居なかろうと、5人彼氏が居ようと(笑)別にどうでも良い事なのです。仕事上でそういう出会いを求めていませんから...。異性のスタッフに対して彼氏・彼女の有無を聞く店長は危険です。フレンドリーなだけかもしれませんが普通は聞かないと思います。自分にも恋人が居ないことをアピールするような店長。いうタイプは危険です。やましい目的であなたの恋人の有無を確認した可能性も否定はできません。男女どちらでも、みたいな職場で男女比が狂っている場合、これは危険です。店長の性別に対して、異性のアルバイトスタッフの割合の方が多い場合。これは女性(男性)好きの可能性が高いです。実際に私が店長時代、他の店舗の女好きの噂がある店長の店舗では男女比が来るっていました(女性が多い)採用しているのはおそらく店長ですから、そういう目で見ている可能性が高いのです。...と、まぁ危険信号としてはこんな感じでしょうか。これらが重なるようであればかなり危険です。貴方の事を”アルバイトスタッフ”としてではなく”異性”として見てしまっている可能性が非常に高いですね^^危険信号を察知したら...上のような行動が重なれば重なるほど怪しいのは事実です。いう目で見られているとは限りません。恋人関係になったりということもあるのは事実です。危険を感じたら、対策はしておくことが大事ですよ^^対策としては・店長から誘いがあったとしても絶対に乗らない・思わせぶりな発言などを絶対にしない・万一、何かそんな感じのことを言われたらはっきり拒否する・プライベートと仕事を分けていることを遠回しに伝える・彼氏(彼女)が居る、と嘘でもいいので言ってしまうのような感じでしょうか。思わせぶりな発言をしないようにすることが大切ですね^^あまり酷いようであれば恋人が既にいることを伝えてしまうのも手段の一つだとは思います。実際に店長による不謹慎な行為は遊ばれている、などの話も結構店長話の中で聞いたことがあるので、注意して下さい^^店長として...店長は、アルバイトスタッフさんを異性として見てはいけません。余計な要素で惑わされれば、それこそ破滅を招きます。私は、異性関係で破滅した店長を知っています。余計な思いは捨ててください。同性であろうと、異性であろうと、同じように接する。それが店長として大切な事です。自分が異性に対して下心を持って接しているのであれば今からでも遅くはありません。自分の行動を改めてみるチャンスですよ。店長が勘違いしたり、それ以上前に進んだりしないように、しっかりと”防衛”していきましょう。余計なトラブルの元は先に絶つ。これが大切ですよ~^^え?店員K?店員Kは死んでも、バイトスタッフさんをそういう目で見ることはありませんよ。悪い言い方をすれば、職場の人間には一切(そういう方面で)興味が無いので...(笑)それがたとえ、どんなに性格が良くても、どんなに見た目が良い人でも同じです。”仕事の人”と”プライベートの人”が交わることは個人的にはありません。不採用はどの時点で確定するの?バイトを応募してから面接終了まで。皆様はどのタイミングで「不採用」を決断されていると思いますか?バイトに応募してきた人を「不採用」だと心に決めるタイミングは様々です。今回の記事では、バイト応募者を不採用にするタイミングについて語っていきます!アルバイト閉店時間後のバイト先や勤務先に長居するのは余計な疑惑を招きます!閉店時間まで仕事をする人にとって、気をつけなければいけないのが「閉店時間後にいつまでもお店に居座ること」です。アルバイトおわりや仕事おわりについついのんびりしてしまう気持ちは分かりますが、そういう行動は場合によっては、あらぬ疑いを招くこともあるのですアルバイトこんな店長イヤだ!バイトから嫌われる!嫌われる店長8パターンアルバイトから嫌われる店長。アルバイトさんから嫌われてしまうと、作業効率も落ちますし、お互い気持ちよく仕事ができません。嫌われ者の店長を見てきた店員Kが、アルバイトさんに嫌われてしまう店長8パターンを解説していきます!アルバイトバイト先の仕事納め!年末の挨拶やするべきことはあるの?バイト先の年末最後のシフトの際には、どのような点に注意すれば良いのか。年末の挨拶からシフトの確認まで、注意しておいた方が良い事をまとめておきました!年末のバイトをしっかりと終えて気持ちよく年末年始の休みに突入できるようにしておきたいものです!アルバイトアルバイトのワンオペ!ワンオペの問題点と注意点&その危険性お店のワンオペ。軽々しくやらせているお店もあるかもしれませんが、非常に危険な行為です。アルバイトのワンオペはとても危険。ついて書いていきます。ワンオペは危険だらけ。改善を!アルバイト新人バイトがすぐに辞めてしまうお店は見直しが必要!新人アルバイトがすぐに辞めてしまって困っている...。そんなお店もあるかと思います。その理由は一体何か?答えとしては、新人アルバイトがすぐに辞めてしまう場合、たいていの場合は「お店側」に問題があります。休めない!?店長が急に体調不良になってしまった時の対策プロフィール20代個人事業主の”店員K”です。正社員→バイト→雇われ店長を経て2016年に個人事業主として開業しました。!リンクはご自由にどうぞ!※当ブログの内容の無断転載はご遠慮ください。ホーム検索トップサイドバープロフィール20代個人事業主の”店員K”です。正社員→バイト→雇われ店長を経て2016年に個人事業主として開業しました。!リンクはご自由にどうぞ!※当ブログの内容の無断転載はご遠慮ください。タイトルとURLをコピーしました。