潜在看護師の復職で看護師不足は解消する?サイトについて私は手術室勤務の看護師です。病棟勤務の看護師とは別な意味で緊張感もあれば、残業もあって、疲れのたまる仕事をしています。世間では手術室勤務の看護師は一般的ではないので、イメージしづらいかもしれません。本当は手術室看護師を目指してくれる人材を発掘するようなサイトを作りたかったのですが、それ以前に看護師全体が抱える人材不足やその結果としての慢性疲労の問題があるので、このサイトではそちらに焦点を絞っています。手術室看護師で、一般の人が知っている病棟勤務の看護師とはちょっと違う種類の仕事をしています。仕事の内容はより患者さんの命に直結する現場で緊張感は並大抵のものではありません。手術がない日でも残業が常態化しているところは、病棟看護師となんら変わるところはありませんし、こんな勤務環境で疲れを抱えたまま仕事を続ける看護師に良い成果が上げられるわけがないとも思っているのです。看護師の慢性疲労やストレスの解消にこのサイトを役立ててもらえたら嬉しいです。看護師のためのストレス発散法どんな仕事でもストレスは貯まるものですが、看護師の場合は人の命が係わっているだけにその度合いは他の職業よりも高いかもしれません。ストレスを貯めたまま仕事を続けることは百害あって一利なしです。ここでは私が知っている一般的なストレスの発散法をご紹介いたします。看護師の3/4が慢性疲労?看護師仲間でも「疲れた」「休みたい」というのが口癖だったりしますが、実に4人に3人は慢性疲労だという調査結果を見つけました。ほとんどの看護師が疲労感を抱えたまま仕事を続け、その先には「辞めたい」という気持ちを押し込んでいるのだと、改めて気づかされました。看護師の給与・手当は少ない?看護師の給料が高いというのは一般的によく言われることですが、仕事の実情と見比べると決して高いと言えないのも事実です。その看護師の給与と手当の実態、構造について説明して、本当に看護師の給与は高いのか?それとも仕事に見合わず安いものなのかを検証していきます。