アパレル販売職の採用業務を通して見えるあれやこれやについて書いてます。スマートフォン用の表示で見る〜アパレル採用担当の窓口から〜アパレル販売職の採用業務を通して見えるあれやこれやこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。採用よくアパレル販売職経験者の怨嗟として「ノルマ」という言葉が使われます。シベリア抑留者が日本に伝えた語。2転じて、各自に課せられた仕事などの量。第三版より)アパレル販売職においてノルマというのは「個人売上予算」のことを指します。「店舗売上予算」を基に、販売員の人数や各個人の能力に応じて割り振られます。この予算目標を、お客様に喜んでいただける形で達成させることに、販売員は日々努力しているのです。様々な要因で未達成になることがありますが、労働法第16条によってペナルティを課せられることはありません。※順法意識の無いところはあるかもねではなぜ予算があるのかというと、当たり前のことですけど利益を得るためですよね。商品の売上金額から人件費や経費が支払われるわけです。ノルマやだマンはこのあたりをどう認識しているのかしらん。できてるよそんなことはないわけで。企業側は一方的に予算目標を与えるだけではなく、販促やノベルティなど目に見える形でのバックアップと研修やOJT、また販売戦略の落とし込み等の目に見えない形でのフォローが必要です。いう部分を無視して稼いで来い、と言われる予算目標はとても暴力的ではないでしょうか。アパレル販売職における「ノルマ」問題とは下記の2点です。1予算が立てられていることの意味を販売員側が理解していないこと2技術や戦略を教えることなく予算達成だけを企業が求めること若年層採用の仕事を通じて1と2の問題を強く感じる今日この頃です。1に関しては先のブログで書いた「ゆるふわ労働観」に通じるんですよねー...2に関しては納得いかなければ企業の仕組みを変えていくか、労働契約解除(退社)のどちらかでしょう。ちなみに自分はアパレル大手にいた時の上司に「お給料は自分で稼ごう!」と言われ続けたものです。この記事を読んで、接客販売職になりたい...2017-03-17アパレル販売職で新卒採用が増える理由アパレル販売職は基本的には通年採用です。単日昨年売上対比があがったとのことです。『服を着るならこんなふうに』を読んで思い出した話~元販売職の思い出~~アパレル採用担当の窓口から~当ブログのアクセス傾向についてコミュニケーション能力とアパレル販売職3~最近の買い物やロープレで感じたこと~コミュニケーション能力とアパレル販売職2コミュニケーション能力とアパレル販売職1月別アーカイブはてなブログをはじめよう!ebirin5oさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。