店長2017.06.25この記事は約6分で読めます。店員Kです!今の時代、コンビニでもその他の小売業でも”店長”の立場になってしまうとなかなか休めないものです。下手をすると店長すらアルバイト。お店もあるぐらいです。店長にもなるとなかなか休めなくなってしまうのです。...が、店長と言えども人間です。急に体調を崩すこともあるかと思います。急に親戚や家族に不幸があったり...中には休まざるを得ない日もありますよね?今回の記事では店長向けに”急に休む必要が出てしまったときどうすれば良いか”を書いていきます。諦める急に休まない為に...体調を整える...不幸は...まとめ急に休む必要が...上でも書きましたが店長も、人間です。普通に生活していれば急に休む必要がでてくることもあるかと思います。体調不良はある程度予防はできますが、それでも100パーセント健康で居られる人なんて居ませんからね...。自分が店長をしているお店に、自分以外に社員がいる場合。その場合はその人に連絡しましょう。貴方が休んでも人数的に足りている場合は、その社員さんがどうにかしてくれるはずです。人数的に足りない場合はできればあなたが代わりのアルバイトさんを手配し、無理ならその社員さんにゆだねましょう。代わりにでてもらえないか確認しましょう。出てもらえた場合は、後日、自分がその社員さんの代わりに1度出勤する感じで穴埋めすれば良いかと思いますスポンサーリンク社員がいない場合あなた以外に社員がいない店舗の場合。このパターンが多いかと思います。これはアルバイトスタッフさんの力を借りるしかありません。アルバイトスタッフさんしかいない場合でも色々なパターンがありますので、それを順番に書いていきます。バイトリーダーがいる場合バイトリーダー的な存在がお店に居て、その人が店の開け閉めをできる人間であれば、その方にお願いできるのが一番良いです。できれば開店時と閉店時、両方やってもらえれば一番助かりますが、出れない!という場合は片方だけやってもらうだけでも大分楽になるはずです。半分だけ出てくれるだけでも、体調不良の場合は大分楽になるかと思います。その日にバイトリーダーのシフトが入っていない場合は電話するなりしてお願いする必要があります。その方に予定が入っていたら断られてしまう可能性も高いですが、その場合は諦めましょう。間違ってもあなたが休む際に、出勤を強要したりしては行けません。断られたら潔く諦めましょう。閉店後の店の片づけが、困難になりますね。店のカギを持っているスタッフが居れば良いですが居ないことも多いですからね...。その場合はどうするか。閉店作業だけする、、そんな感じが一番良いかと思います。あなたが行かないと、店のカギの開閉が出来ないのであれば行かざるを得ません。代わりに出勤してくれるとは限りません!どうしても人員確保できない場合もあるはずです。そんな場合、どうすれば良いのか...。本社などに相談まず、本社などに相談しましょう。体調不良の場合は体調不良、不幸の場合は不幸と理由を伝え、どうにかならないか相談してみましょう。本社に話したところでどうにかしてくれるとは限りません。何もしてくれない(できない)可能性も高いです。諦める代わりを手配することができず、本社の助けも得られない場合...ザンネンながら”諦める”しかありません。無情だと思いますが、店長とはそういうモノです。不幸の場合は、参列などを諦めるしかありません。体調不良の場合は、出勤したら、なるべく必要以上の仕事はせず事務所仕事などを行い、体が休まるようにすると良いと思います。風邪薬などを服用するのも(風邪系統ならば)良いですね。それでも出勤できない!という場合はお店に”スタッフ急病のため臨時休業”と貼り紙でもして(不幸の場合でもその文言で良いと思います)店自体の営業を休むしかありません。この手段を使うのであればその日出勤予定になっているアルバイトスタッフさん全員と会社の本社にその旨伝えてください。会社からスムーズに許可が下りれば良いですが、まず許可が下りることはないと思います。貴方の立場も危うくなると思いますが、どうしても休まないといけないのであれば、それしかありません。急に休まない為に...店長になると↑のように、”急に休む”ということ自体が非常に困難です。休むこともままならなくなってしまいます。大切なのは常日頃から予防することしかありません。体調を整える...まず、やはり常日頃から風邪などを引かないようになるべく注意しておくことが大切ですね。私の場合は店長をやっている間、一度も重度な風邪は引かなかったので急に休む、ということは退職するまで一度もありませんでした。水分補給を定期的にして、常に喉を乾燥させないように心がけるようになってからはほとんど風邪を引かなくなりました。(店員Kはマスク嫌い(なんか息苦しい)なので、マスクはしてません)風邪の予防などについてはこちらの記事でまとめてあるので、そちらをご覧ください!スポンサーリンク不幸は...ただ、不幸は予防できませんよね。親族が亡くなったりするのを事前に防ぐことはできませんから...。こちらに関してはどうすることもできません。人が手配できるのであれば、手配して手配できなければ諦める...それしかないと思います。実際には機能していないことが多いです(人員確保できないため)まとめ店長になってしまうと、とにかく思い通りに休むことができません。急な休みをとることも難しくなってしまいます。それどころが、休みの日に呼び出されたりも...。プライベートの予定も急にキャンセルせざるを得なくなることもありますし、ある程度”そういう覚悟”が店長になる人間には必要ですよ。店長が無意識でやってしまいがちなバイトに嫌われる行為7つ!店長は、無意識のうちにアルバイトスタッフさんから嫌われてしまう行動をとっていることもあります。それに気づかず、そこの部分を直さなければ、いつの間にかアルバイトスタッフから愛想を尽かされてしまう可能性も。店長の人間関係のポイント!日々接する人たちと円滑な関係を築く!店長の人間関係。色々な人たちとかかわることになると思います。プライベートでも人との関わりはあるはずです。店長なのにミスをした...。自分がミスしてしまった場合の注意点!店長の皆様もミスをすることはあると思います。私も店長時代に色々なミスをしています。ミスをした際に、店長として絶対にやってはいけないことがあります。バイトや社員のシフト作りの手順4段階を解説!アルバイトや社員のシフト作り。簡単そうに見えて結構難しいものです。人員が足りなかったり、自分が休めなかったり...。今回の記事では年間シフトを作り続けた店員Kが実際の事例ともとに、シフトを完成させるまでの4ステップと、シフト作成のコツを伝授していきますアルバイトバイトから有休を申請されたら?店長としてどう対応すれば?アルバイトスタッフさんから有給休暇を申請されたら、店長としてどう対応すれば良いのか?店長がこの時点でアルバイトスタッフさんの有休を拒むことは許されません。バイトから申請された時点でしっかり対応しなければいけないのです。今回はその対応方法をまとめます。01:12店長が病気で、3ヶ月出勤していない。私は主婦なので長時間勤務はできないのに、店長の奥さんから助けて!と言われて3ヶ月は頑張りましたが、身体がもたない。旦那にも、家の事はどうなってるんだ!と言われ、もう辞めたいです。理由は何と言えばいいか、困ってます。痛い場所に注射しながら頑張ってます。01:29コメントありがとうございます。大変な状況が文章から伝わってきます。個人経営か会社経営かなど、状況にもよりますが、このままご無理をなされてしまうと、どんどん悪い方向に進んでいってしまうと思います。ご家庭との関係もそうですし、若葉様のお体まで壊れていってしまうかもしれません...(実際に倒れてしまった方なども知っています)まずは上司の方にありのままをお伝えしてみるしか無いと思います。(もし既に伝えられていたらすみません)相手がどういう反応をするかで、今後の対応を決めるのが、一番良いかと思います。22:56記事拝見しました。風邪の場合はある程度我慢しなければならないこともあるかなと思いますが、不幸があったときに「人員確保ができなければ諦めるしかない」というのは正直どうかと思いました。あなたのような考え方を持った人が経営する会社がブラック企業になるんでしょうね。00:12コメントありがとうございます!記事内にもありますが、私自身の考えは不幸は当然優先するべきだと思っています。非常に悲しいことですが、どうにもならないこともあるという意味で書きました。それでクビにされてしまうような完全にアウトな会社もあるので...。書きたくないことですが、ブラック企業で働かされると現実としてそういうこともあるので、書かないといけない部分もあります...。プロフィール20代個人事業主の”店員K”です。正社員→バイト→雇われ店長を経て2016年に個人事業主として開業しました。!リンクはご自由にどうぞ!※当ブログの内容の無断転載はご遠慮ください。ホーム検索トップサイドバープロフィール20代個人事業主の”店員K”です。正社員→バイト→雇われ店長を経て2016年に個人事業主として開業しました。!リンクはご自由にどうぞ!※当ブログの内容の無断転載はご遠慮ください。タイトルとURLをコピーしました。