整備、法令順守を合理的に評価・統制する機能の整備など、労務におけるコンプライアンスの強化が現在の企業における重要な課題となっております。大阪の社労士事務所「KF経営システム労務事務所」では、企業様が直面するさまざまな課題に対応するため、労務の専門家として幅広いサービスをご提供できるよう心がけています。社労士の仕事である労務管理だけではなく、その垣根を超えて営業日報や勤怠管理、シフト管理といったあらゆる事務処理上の課題を解決し事務処理時間を短縮するためのご提案も行っております。募集、採用の支援および教育研修計画の策定、社員研修や管理職研修の企画・実施を承っております。企業を持続的に成長、発展させるためには、社員一人ひとりが企業のあるべき姿をしっかりと認識し、そのために何をしたら良いのかを考えることが大切です。比較的社員数の少ない企業様においては、人材育成に関して試行錯誤されている場合も多いかと思います。大阪の「KF経営システム労務事務所」にお任せいただければ、経営目標を実現させるために必要な人材を明確にし、目標達成に必要な教育、訓練計画を策定いたします。よる調査の立会い、健康管理体制の見直しなどを行います。残業時間の管理や出勤時の管理など、就業管理は手間や時間がかかる上に、非常に煩雑なものです。当事務所には「就業規則を改定したいが、何から始めたら良いか分からない」と言ったご相談もよくお寄せいただきます。「KF経営システム労務事務所」では、経営者様の立場に立った就業規則の作成または改定を承っております。さまざまな条件下のもと業務に従事しています。働かれている方全員に納得してもらえる人事制度を構築するのは、簡単なことではありません。構築、退職金制度の構築、導入支援など、人事、賃金管理におけるさまざまな業務を通して企業様にとってベストなご提案ができるよう努めております。「昇給基準があいまいなので、しっかりと設定したい」「社員から給与の査定評価を見直して欲しいと言われた」など、人事、賃金におけるお悩みはお気軽に当事務所までご相談ください。社会保険や労働保険の手続きや関連業務は、専門的で非常に煩雑です。この業務に手間を取られ、本業に集中できていないという企業様も多いのではないでしょうか。手続き、保険の更新など各種手続きが必要な業務を縁の下からサポートさせていただきます。手続き等も承っております。煩雑な作業を当事務所にお任せいただくことで、業務を行う時間の削減につながり、本業に集中していただくことが可能です。基づく助成金の申請書の作成または行政機関への提出等は、社労士の業務です。そのため、社労士ではない者の助成金の申請支援サービスを利用されると、お客様自身が法違反を問われる場合もございますのでご注意ください。人事・労務において不明点が発生した場合は管轄の行政窓口やインターネット等で情報を検索される方がほとんどかと思いますが、当事務所にお任せいただければ、お客様のニーズをしっかりとお伺いし、最適な解決策をご提案させていただきます。