年上の後輩の言動や仕事ぶりにうんざり2018/06/29相談内容50歳のパートの方が3年前に入社してきたのですが、その後輩の仕事ぶりや言動にうんざりしています。弊社の仕事内容はかなり複雑で覚えることがたくさんあります。自分が分かりやすいようなマニュアルを新たに作りたいと言ってきました。各得意先によってやり方も変わってしまうため、いちいちその色鮮やかなものを作ろうとして全然先に進めなくなってしまいました。引き継ぎ作業にかなり時間がかかりました。徐々に簡単な業務しか渡せなくなりました。社員がやると10分で終わるようなことを30分以上かけてマニュアルとにらめっこする毎日です。周囲がせかしたり確認をしてやっと動いてくれる感じです。簡単な書類整理をお願いすると「私がですか!?」と口答えもしてくるようになりました。仕事中の私語も多い、仕事は遅い、残業はする。すごく効率が悪いです。しまいには昼食中に「残業もっとしてお金欲しいんだよね!正社員になろうかなぁ〜」と言っていて腹が立ちました。それならさっさとうちの会社を辞めてほしいと。うちの会社の社員になれるんじゃないかと思っている勘違いすぎるパートの方に対してもうどう関わっていけばいいのか分からなくなってきました。こちらからは辞めてほしいとは言えない。指導してくれる先輩がいない。上司も自分が採用した身なのかやんわりとしか言わない。私は32歳で、職場では1番下っ端で立場が弱いです。残業が目立ちすぎて「その仕事やりますよ、早く帰ってください」と言っても「いいの残業やりたいから。今日も旦那帰ってくるの遅いから残業させて」と。会社からすると不利益すぎてイライラしてしまいます。今後もずっとこの調子で毎日顔を合わせるのは本当にうんざりします。(相談内容は編集しています)ふうゆんさん、こんにちは!ストレス溜まっていらっしゃいますね...心中お察しいたします。人の言うことを素直に聞けない自分主体で物事を進めようとするわからないことを質問してこない仕事ができない割に口だけは立派プライドが高い先輩に対してタメ口おそらくふうゆんさんの後輩さんは全て該当してそうな気がします...。年上ともなるとやりにくさは倍増、なおさら注意しにくいですよね。私だったらそんな年上の後輩にどう接していくかなと考えてみました。■仕事ができていないことを自覚させる■残業についてのあり方を上司と相談する■タメ口はだめですよね仕事ができていないことを自覚させるメールの内容を拝見するに、おそらく後輩は「仕事がまだまだできていない」ということをあんまり理解されていらっしゃらないように思います。私だったら心を鬼にして一旦マニュアルを取り上げます。「もうあなたは3年目です。今だにマニュアルを見ながらじゃないと仕事ができないのですか?一旦マニュアルは引き上げますので、わからないことがあれば直接私に質問してきてください」と伝えます。質問する後輩、それに答える先輩。この形をまずしっかり定着させたいです。残業についてのあり方を上司と相談する「残業代を稼ぎたいから残業する」と考えている人はこの後輩に限らず、世の中にたくさんいると思います。(残業代を一度ももらったことのない私からすると本当に羨ましいことです...)ただ最近は働き方改革により、残業時間を減らす動きがどの企業でも行われています。現在お勤めの会社はどういう取り組みをされていらっしゃいますか?会社としても「残業時間を減らす」命題があるのであれば、その具体案を提示してほしいですよね。上司とそのあたりを相談してできれば上司から残業時間に対しての具体策をスタッフ全員にビシッと伝えてほしいなと思います。タメ口はだめですよねメールの内容を読んでいちばんモヤモヤするのは後輩がふうゆんさんに対してタメ口なところです。ゆんさんがひと回り以上年下だとしても、仕事を教えてくれるれっきとした先輩です。タメ口は舐めた態度が表面化している証拠です。立場が弱いだなんてことないと思います。先輩ヅラしてください笑。周囲や上司を巻き込みながら職場の皆さんが気持ちよく働ける環境になるといいですよね。>えりた10月生まれの天秤座でO型。現在は夫と二人で広告デザイン会社を立ち上げ、細々と活動中。好きな食べ物は雪見だいふく。グラフィックデザイナーとして3社の広告会社を経験したのちにフリーランスへ転身。その後、えりたと広告デザイン事務所を立ち上げる。好きなもの/愛犬とんきち・サッカーとんきちいつもにこにこ天真爛漫なコーギー。