Yoichi代表取締役CEO上智大学で経営学を中心に学びながら、(株)キュービックでインターンとしてはたらいています。メディアの企画・運用(SEOなどコンテンツマーケティング)を約1年間担った後、採用チームに異動しました。選考・配属提案をしながら、イベントの実施や広報のお仕事もやらせてもらっています。趣味は、映画やミュージカルの鑑賞です。キュービック入社当初は営業部門にジョインしましたが、大学3年の終わり頃に人事へ異動。部長の経験を活かし、ビックバンドジャズ部ジュニアバンドにて、リードサックスを務める。Producerとしてイベントを成功に導く。BARでは、運営にコアメンバーとして参加。Festivalにも運営として携わり、当日は司会を務めた。3年次から始めた、株式会社キュービックのインターンでは、ソーシャルメディアマーケティングユニ...株式会社キュービック創業者兼CEO。デジタルマーケティングベンチャー「株式会社キュービック」を創業。して10年以上やってきたため、営業やマーケティングなどビジネス領域はもちろん、人事や財務といったバックオフィス領域も一通り経験しています。専門はマーケティングで、特にコンテンツマーケティングなどデジタルプロモーション全般を得意としています。do「CUE」は英語で「キッカケ」を意味します。経営理念「ヒト・ファースト」になぞらえ、「i」はヒトに見立てています。学生とはいえ、インターン生も会社のメンバー。インターン生1人1人が責任をもって日々業務に取り組みます。インターン主催の勉強会などに社員が参加することも。◆キュービックの長期インターンキュービックでは、150名ほどの学生が長期インターンとして働いています。広告運用も、メディア運用も、人事も、総務も、エンジニアも、デザイナーも、学生ながら経験できます。学生生活をどう過ごすかで、人生は大きく変わるでしょう。この大切な数年間を、楽しい時間だけで終えるのも、単位を取るために嫌々授業に出て終えるのも、なんか違うな...。そんな学生さんにこそ、「長期インターン」という選択肢について是非考えてみていただきたいです。将来やりたいことがある人も、やりたいことを探している人も、とりあえず何かに挑戦したい人も。その最初の一歩を、キュービックで一緒に踏み出しませんか?◆デジタルだからこそ、アナログに。定量と定性を使い分けるマーケティング手法で、自社メディアと有料広告の企画・運用や、新規事業開発をおこなっています。わたしたちの事業領域はデジタルマーケティングですが、その本質はデータやwebサイトと向き合う仕事ではありません。ことばやデザインで、パソコン・スマートフォンの「画面の向こう側にいるヒト」を動かす仕事です。◆運営メディア日本最大級の初心者向けFX入門サイト『エフプロ』https://www.fx-cube.jp/転職に悩む人の「次の一歩」を応援するサイト『HOP』https://www.hop-job.com/上記以外にも、20以上のメディアを運営しています。do例えば「画面の向こう側のヒト」の感情と、デジタルだからこそ検証できる数字。定性と定量の両方を使い分ける分析力が要になります。業績の解釈や今後の動きについて、社長自らがメンバーに向けて直接伝える場を多く設けています。◆ミッションデジタル化・IT化は進む一方ですが、そこで繋がるのは結局ヒトとヒト。どんな場面においてもこの本質に軸足を置き続けることが、キュービックの成長戦略です。課題を解決するための「キッカケ」をつくり出すことを、キュービックのミッションに置いています。◆なぜ学生がこんなに?なぜ長期インターンとして学生がこんなにたくさん働いているのか?と疑問に思う方もいるかもしれません。わたしたちは、「学生と一緒に働くこと」を、以下の理由でとっても大切にしています。学生よし:「働く」ということのリアルを知ってもらいたい社員やほかのインターンと共に「働く」ということをリアルに知ってもらうことで、自分はこういう働き方をしたい・こういう人生を送りたいという、将来の自分のアウトラインを作るきっかけを得ることができます。中には、長期インターンを経てキュービックに就職するメンバーもいます。何ヶ月〜何年も一緒に働き、お互いのいいところもダメなところもわかりきった状態で、ミスマッチのない採用に繋がります。社会よし:経済力や競争力の向上も大きな裁量を持って仕事をしさえすれば大きなパフォーマンスを出す可能性のある若者が、大手企業に歯車として飼いならされてしまうのはもったいない。働き手が減り続ける日本社会で、豊富な経験を積んだ社会人1年目があらゆる会社でバリューを発揮するようになれば、頭数以上の生産能力が日本の会社にもう一度宿るかもしれない、そう考えています。do月ごとに発表される「月間MVP」や、半年ごとに発表される「最優秀インターン賞」「最優秀チーム賞」などを通し、活躍したメンバーを皆で讃えるこ学生でも裁量が大きいのが特徴。雇用形態ではなく「個」に向き合った上で担当業務を一緒に決めるのが、組織成長を加速させる上では本質的だと考えてわたしたちが理想とするのは、すべてにおいて「ヒト」と向き合う経営。そんな想いで「ヒト・ファースト」を経営理念に掲げています。事業においては、価値提供相手となるユーザー・クライアントの幸せと徹底的に向き合う。仕事においては、仲間を尊重し合う・仕事そのものを楽しむために妥協をしない。これら3つのヒト・ファーストが、各方面で真の価値をつくりだすことに繋がると信じています。memberキュービックのインターンには、幅広い業務を担当できるという特徴があります。広告の部署に所属していても、プロジェクトやメンバーのマネジメントを担うメンバーもいます。部署異動の制度を利用し、人事やエンジニアといった部門に異動することも可能です。現場とその業務を理解してほしいという意味合いで、限られた部署での募集をしています。つかみ、自らステップアップしたいという熱意があれば、もちろんそれだけできることの幅は広がります。◆さいごにキュービックでは、年間を通してインターン生の採用をおこなっています。人事のメンバーとの面談にお越しいただき、そこでどの部署の選考に進むかを一緒に考えていけたらと思っております。エントリーの時点で希望する部署が分からなくても、ご安心ください。お気軽にお越しくださいね。posts本気の表彰。