ホーム就業規則作成サポートサイト賃金規程が実態と合っていない場合のリスクは?賃金規程が実態と合っていない場合のリスクは?規程は契約書そのもの。賃金規程には通常、基本給のほかに、通勤手当や各種手当が規定されています。当方の経験として、賃金規程の内容と実際に支給されている賃金の内容が連動していない場合が往々として存在します。「住宅手当を月額3万円支給する」と規定しているのに、実際には支給されていなかったり「営業手当を営業職に従事する者に支給する」と規定しているのに、営業成績の優秀な一部にしか支給されていなかったりということがあります。賃金規程は就業規則の一部であり、すなわち契約書そのものですから、実際に支給がなされていないものについては「不払い」となりそれが会社のリスクとなってしまいます。意図しているわけではないと思いますが、社員から「もらっていません。」と請求があれば支払いを迫られることになります。賃金規程と実際に支払う賃金については、連動させておく必要がありますので新しく手当を加える等の場合には、賃金規程を変更する必要がありますので注意する必要があります。就業規則は社員との重要な契約書!アルバイト・パートタイムの就業規則の作成は必要か?就業規則で一方的な「不利益変更」は可能か?労働基準法を下回る就業規則は有効?賃金規程が実態と合っていない場合のリスクは?就業規則で一方的な「不利益変更」は可能か?労働基準法を下回る就業規則は有効?就業規則の適正な周知方法は?就業規則の作成や変更に社員の同意は必要か?実は就業規則の「第1条」が最も重要!会社を守るための『採用前』の提出書類は?会社を守るための『採用後』の提出書類は試用期間における規定のポイントは?賃金規程が実態と合っていない場合のリスクは?解雇や服務規律の就業規則規定ポイントは?解雇や服務規律の就業規則規定ポイントは?労働時間における規定のポイントは?休職における規定のポイントは?就業規則に「パートタイマーは別の規則を適用する」となっているのに、その別規則がありません。