ID:ufRY1d3lP「おまえのせいで、育成計画が狂ったんだぞ。内定辞退を告げた学生は、内定者リストおよび育成計画を見せられて、人事にこう言われました。近年は学生の大手志向が強くなった影響で、一部の企業に学生が集中しています。結果として、内定を獲得できない学生が増え、就職活動生の危機感をあおることになりました。リーマンショック後は「内定取り消し」という行為を企業が行ったため、企業への強い不信感が学生に募るようになりました。リスクヘッジをしなくてはならなくなった学生は、数多くの企業を受け、数多くの内定を獲得するという行動に出ました。質より量を求め始めたのです。企業が新卒に求める人物像が似通っている関係で、一部の学生に内定が偏るようになりました。複数社の内定を保持している学生であっても、当然ながら入社できるのは1社しかないため、その他企業は辞退する必要が出てきます。して、多数の内定辞退を生み出す状況になりました。企業によっては、大手であっても6~7割の内定辞退が出ているのが現実です。これでは、1年前から莫大な予算をかけて準備してきた企業にとっては、たまったものではありません。なると、企業側も対抗措置を講じてきます。学生が安易に内定辞退することに対し、企業も感情的に対応するケースが増えているのです。以下は、実際に学生たちから聞いた話です。某大手金融機関A社に内定辞退を伝えたところ、「どこの企業に行くのか?」と聞かれた。入社予定のB社の社名を伝えたところ、A社の取引先の企業であったため、圧力をかけられた。これにより、A社とB社の内定を失う結果となった。某大手食品会社C社の内定を辞退したところ、椅子に座らされ、人事数名に1時間におよぶ罵詈雑言を浴びせられた。某大手金融機関D社に内定辞退を伝えたところ、その場はいったん保留にさせられた。後日、研究室に行く際、人事が校門で待っていた。一緒に教授のところまで案内させられ、教授にあいさつをして帰っていった。お世話になった教授を裏切れず、そのまま入社を決意した。topaboutこのブログについてtwitterはじめました!更新情報など。(6)お世話になってますパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。2ろぐ【2ch】ニュー速クオリティすくいぬゆめみがちサロン働くモノニュースニュース速報BIPワロタニッキおはようwwwお前らwwwwwwwwヒロイモノ中毒あじゃじゃしたー2のまとめRはれぞう安心ちゃんねる!時は来た!それだけだネトウヨにゅーす。コピペ速報まめ速ニュース・情報はぅわ!情報屋さん。News-ゴルゴ31かーずSPぷらとらどっとこむにゅーす特報。http://flaw.blog80.fc2.comi2i無料WEBパーツ。