職員の福祉及び利益の保護は、適切であり、且つ、公正でなければならない。職員には、その勤務能率の発揮及び増進のために、研修を受ける機会が与えられなければならない。前項の研修は、任命権者が行うものとする。すべて職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、且つ、職務の遂行に当つては、全力を挙げてこれに専念しなければならない。すべて職員の分限及び懲戒については、公正でなければならない。大学院修学休業とする。なる?」の中で解説しましたが、このページでは会計年度任用職員が一般職であるために適用される服務について解説します。現行の地方公務員に係る人事評価制度は、平成26年5月14日付けで公布され、平成28年4月1日付けで施行されました。その他の能力の実証に基づいて行わなければならない。...解説スポンサーリンクスポンサーリンクこのQRコードは当サイトのURLです。モバイル端末からの接続に御利用ください。例規関係リンク集お問合せフォームホーム検索トップサイドバースポンサーリンクこのQRコードは当サイトのURLです。モバイル端末からの接続に御利用ください。待遇は厳しいものになるかもしれない2019.05.192020.02.12臨時職員・嘱託員はどうなるの?2018.12.152020.02.12会計年度任用職員の服務について(解説)2019.01.20地方公務員の給与・年収について(解説)2018.12.182019.01.14地方公務員法及び地方自治法の改正について(解説)2018.12.15地方公務員や会計年度任用職員を辞めて不労所得を求める時代になりつつある2020.02.122020.02.14地方公務員の退職金について(解説)2019.01.27時間外労働の上限規制について(解説)2019.02.17スポンサーリンク。