「人と人が社会を作り上げる」前提においては大多数から好感を得られることが強力なことであり、スーツを着るだけでこれがクリアできる、少なくとも『減点されない』レベルに達する事が出来るというのは「コスパ高い」事なのである。それこそ作業における生産性をある程度犠牲にする価値がある程度には。スーツという「共通認識」を捨てる事で大多数から得られる筈だった好感度を捨てる意義を。Tシャツ&ジーンズで商談に臨むとして、先ず一般の会社員がしなくてはならない事は釈明だろう。上手く相手の琴線に触れる事が出来ればよいが、ダメになってしまうリスクもある。このリスクを取る必要があるのだろうか?お辞儀の習慣を意味がないとして辞めるか?握手の習慣を効率が悪いと切り捨てるか?という話だ。この星で「スーツという形=きちんとしている」という刷り込みがあるのだ。これを利用しない手は無い。やるべきことはスーツという概念を取り払う事ではなく、スーツという概念をどれだけ上手く利用できるかを考える事こそ生産性高く、効率的なことではないかと思う。ジャージ素材のジャケットや冷感素材のシャツなど、世には企業努力の賜物があふれている。いうアイテムを試してみるのが良いのではなかろうか?少なくとも涼感素材のシャツとスラックスというスタイルならばTシャツ&ジーンズのスタイルよりも涼しい。スーツ不要派の声というのはポジショントークである事は理解している。私のこれもポジショントークだ。ベンチャー企業なんかを運営するのであればこれらを理解したうえで戦略的に脱スーツをするのは有りだと思うけど、いわゆる一般企業に勤めているのであればある程度周りの流れに乗っかって自分の良いように習慣や制度を利用していくのがいいと思っています。クールビズになる会社が多いと思いますが、そんな中しれっと、涼しげにびしっとネクタイを締める。それだけで他者を出し抜ける「ちゃんとした感」が手に入る。↓夏には夏にしかできないネクタイがある。いうのを活用するのが大人の余裕だと思います。日)サボる技術を研究し、仕事、ファッション、あらゆることを「どうしたらもっと品質を落とさずに楽にできるか」、提案します。(2)スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。