ホーム問題社員対応サポートサイト『身元保証人』の保証期間にルールはありますか?『身元保証人』の保証期間にルールはありますか?A.必ずしも、保証期間を決める必要はありません。決めていない場合は3年が保証期間となり、予め決めておく場合でも、5年が設定できる最長期間です。==============================================身元保証人を付ける際に、その保障期間について、ご質問を受けることがあります。身元保証人の保証期間については、保証期間を必ず決めておく必要はありませんが、決めていない場合は、3年間に期間が限定されることになります。したがって、より長い保証期間を取るためには、保証期間を設定するわけですが、この場合でも、設定できる期間の最長は5年間です。5年を超えて身元保証人を付けたい場合には、5年経過した時に、再度取り直すことになりますね。ここで、改めてご質問を受けるのが、「更新するのを忘れてしまうのでどうにかならないか?」とことです。結論から言えば、どうにもなりません。い」が大きく、特に入社したばかりの社員には、その意味は大きいと思います。(身元保証人の重要性については「『身元保証人』を求める必要性は、本当にありますか?」において解説しています)したがって、更新管理がどうしても難しい場合は、特に初回が重要なので、それは必ず付けて頂き、2回目以降の更新については、更新管理の手間と身元保証人の重要性を天秤にかけて、各会社様で決めていただくことになりますね。社員に『健康診断を行った後の対応』について教えてください。よる退職金没収は可能か?就業規則における「懲戒処分」の規定のポイントは?懲戒処分に『弁明の機会』は必要か?休職満了時の『治癒』の判断基準は?ブログやSNSで会社を非難したり顧客の悪評を書き込む社員の対応は?『ブラック企業』と認識されてしまうキッカケは?『残業した時の賃金』の計算方法は?『産休中と育児休業中の保険料』は発生しますか?『朝礼』は、労働時間になりますか?『残業命令』は、自由できるのでしょうか?『セクハラ』って、そもそもどういう意味ですか?『懲戒処分』を行う際の重要なポイントは?『研修時間』は、労働時間になりますか?『諭旨退職』とは、一体なんでしょうか?『借金』の取り立て電話が何度も会社に来るので困っています。当該社員を懲戒処分にしたいのですが?『出勤停止』を命じたいのですが、何か注意することとはありますか?『経歴詐称』が発覚しました。解雇理由になりますか?『宗教の勧誘』をする社員がいて社内が混乱しています。したらよいでしょうか?『所持品検査』を会社が行うことは、できますか?『アルバイト』を解雇したいのですが、できますか?『出向者の就業規則の適用』は、出向元・出向先どちらのものが適用されるのですか?『問題社員にはメモや記録』が重要だと言いますが、何か記録する際のポイントはありますか?社員に『健康診断を行った後の対応』について教えてください。