き方Tweet一人ひとりが多様な働き方を選択できる環境づくりの一環とした、年次有給休暇を時間単位で取得できる制度。仕事とプライベートの両立が図りやすい環境を整えていきます。育児や介護など、突発的に発生する日々の事柄と向き合うメンバー中心に活用されています。ライフステージに合わせた制度設計アディッシュは、会社設立以来、”働く人の成長と会社の成長が共にある会社でありたい”という思いから、「一人ひとりがキャリア・働き方を自らつくる会社へ」を人事ミッションに掲げ、従業員が自ら動ける制度を整備し続けています。スキルアップ等とのバランスが取りやすい環境の提供ができるようになります。ウーマンエンパワー賛同企業アワード「特別賞」を受賞この制度をはじめとする各自のキャリア開発を支援する制度を確立する等、様々な施策に取り組んいることが評価され、2018年度のウーマンエンパワー賛同企業アワード「特別賞」を受賞しました。制度フィードバック制度ひとりひとりが”事業を築いている人”という考えをベースに制定した評価制度のこと。