この規程は、職員の降任に関する希望を尊重し、これを承認することにより、職務に対する意欲を引き出し、もって組織の活性化を図るため、職員の希望降任制度(以下「本制度」という。)に関し、必要な事項について定めるものとする。本制度の対象となる職員は、次に掲げるとおりとする。岐阜市職員の給与に関する条例(平成7年岐阜市条例第5号。降任は、次の方法により行う。次のアからエまでに掲げる職にある者は、それぞれ当該アからエまでに掲げる職に任用する。部長(部長相当職を含む。次長(次長相当職を含む。次長(次長相当職を含む。副参事の課長(課長相当職を含む。課長(課長相当職を含む。主幹(主幹相当職を含む。主幹(主幹相当職を含む。降任に伴うその者の給料月額は、当該降任が次のア及びイに掲げる場合にあっては、それぞれ当該ア及びイに掲げる額とする。前号の規定にかかわらず、次に掲げる者は、降任の日の前日に受けていた号給の給料月額の1号給下位の給料月額とする。前条第2号に規定する者(主幹(主幹相当職を含む。)の職にある者を除く。任命権者は、特に必要と認めるときは、前項の規定によらない方法により、降任を行うことができる。家庭の事情、病気等の理由により降任を希望する職員は、降任希望申出書(様式)により所属長を経由して任命権者へ申し出るものとする。任命権者は、前条の申出があったときは、その適否を判定し、適当と認めたときは、これを承認し、降任を決定するものとする。降任は、原則として、降任の決定をした日以後の最初に到来する4月1日をもって行う。この規程に定めるもののほか、職員の降任に関し必要な事項は、別に定める。則この規程は、平成14年12月16日から施行する。規定は平成15年4月1日から適用する。則(平成18年訓令乙第7号)この規程は、平成18年4月1日から施行する。則(平成19年訓令乙第4号)この規程は、平成19年4月1日から施行する。則(平成20年訓令乙第10号)この規程は、平成20年4月1日から施行する。訓令乙第10号e000000001e000000021e000000021e000000021e000000022e000000025e000000024e000000028e000000028e000000029e000000032e000000031e000000034e000000035e000000041e000000042e000000046e000000047e000000051e000000052e000000056e000000056e000000057e000000060e000000059e000000062e000000063e000000072e000000075e000000078e000000081e000000084e000000085e000000092e000000095e000000099e000000100e000000104e000000108e000000112e000000112e000000116e000000116e000000117e000000120e000000119e000000123e000000123e000000124e000000127e000000126e000000130e000000130e000000133e000000133e000000134e000000137e000000136e000000141e000000144e000000143e000000148e000000153e000000152e000000156e000000161e000000160e000000164e000000169e000000168e000000172e000000177e000000176e000000179。