TLクリップしましたマイクリップ一覧へクリップを外しましたマイクリップ一覧へログインしてください電子版会員様のみページをクリップできます。ログインこれ以上クリップできませんクリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。マイクリップ一覧へ申し訳ございませんクリップの操作を受け付けることができませんでした。時間をおいてから再度お試し願います。従業員がより元気にメンタルヘルス指針は労働安全衛生法の第69条(健康教育)を働く現場で具体的に実現していくためのガイドラインを示したものです。ここで求められることは「健康に働ける職場づくり」です。メンタルヘルス不調者が増加するなか「メンタルヘルス対策=不調者対処」という考え方が広まって行きました。うつ病、いわゆる新型うつ病(疾患名ではない)、大人の発達障害への対応と話題となる精神疾患も変化してきています。休復職支援の課題も大きなテーマとなりました。メンタルヘルスケアのメーンテーマはあくまでも「職場の健康づくり・元気づくり」であることを忘れてはならないと思います。職場はいうまでもなく、働く場所であり、治療やリハビリテーションの場ではありません。喜朗この記事の全文は、安全スタッフ電子版会員様のみご覧いただけます。安全スタッフ電子版へログインログインして続きを読む安全スタッフ電子版は安全スタッフ購読者専用のサービスです。詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。動画コーナーセミナー・取材動画等を随時お届けします。