~モチベーションの源泉は?~お世話になっております。(株)プロスタンダードの三浦です。本日も、コンサルティング現場での気づきや働き方改革関連のニュースなど送付いたします。皆様のお役に立てればと存じます。今日は、私の家族の話を少しします。先日、4歳の息子に父の日のプレゼントで似顔絵と手紙をもらったのですが「人の顔だとわかる絵」と、「読める字」を息子がかけるようになったということに親として驚きと喜びを感じました。「この子を守り育てるためにもっと仕事を頑張ろう!」というモチベーションが沸き「そのためにもっともっと成長しよう」と感じたことから「あぁ、モチベーションってやっぱり大切だなぁ」と再認識させられました。自分の中から沸いてきた「こうなりたいからこうしよう」というモチベーションと「会社に言われたから」という最低限のモチベーションでは腹落ち度、動機としての強さは全然違いますね。働き方改革の活動も、こうあるべきという「べき論」ではなく個人が「こういう自分になりたい」という姿を描きそれを会社が支援する活動という位置づけであれば腹落ち度はグッと高まるのかもしれません。今週の特に気になったニュースは【1】の「企業の残業規制がほぼ失敗に終わる理由」です。リスクといった観点でインタビューにお答えしています。長期間働くためのスキル形成を阻害する。上記は特に共感しました。社員の成長が企業の持続可能性を高める。企業の持続可能性を高めることがゴールである。考えさせられるニュースでした。【東洋経済】https://toyokeizai.net/articles/-/282612【2】「働きアリ」からの脱却。働き方改革/生産性向上の実践編~現場に生産性向上の施策を提供し、働き方改革実現の支援を行うためのセミナー~※700名以上の企業向け日時・会場:7月25日(木)14:00~16:00@ベルサール八重洲(東京駅3分)お申し込みURL:日本の人事部サイトにリンクしています。500名以上の企業向け日時・会場:8月28日(水)14:00~16:30@ベルサール飯田橋駅前ビルお申し込みURL:日本の人事部サイトにリンクしています。>セミナーお申し込み働き方改革実現マニュアル​​ダウンロード。