勤務シフト福利厚生データで見る岡波ナース募集要項close当院オリジナルのチェックリスト!岡波の新人教育は、当院オリジナルのチェックリストを使って、成長が目に見えるように工夫されています。1年間に習得する業務・知識がリストになっており、ひとつずつ先輩と一緒にクリアしていくので、何ができて、次はどんなことに挑戦していくのかが明確になって、1年後には確実に成長できています。相談できるから安心!成長するためには、振り返りの時間も必要です。当院では、月に1度は実地指導担当の先輩と新人看護師の面談の時間を設けています。チェックリストを見ながら「できること」「苦手なこと」など、じっくりと相談できる時間があるので安心です。自分たちで企画する研修!7月に開催する「リフレッシュ研修」は新人みずからが企画・運営。普段の業務から離れて、リフレッシュすることが目的です。新人全員が参加し、何を目的に、どこへ行くのか、何をするのかを決めます。これまでにはバス旅行でチームワークを高めたり、テーマパークでAEDの有効性を調べたりしました。・臨床看護実践における基本的看護技術が習得でき、対象に必要な看護が実践できる・助言を受けて病室担当ができる毎月1回集合研修があり、看護技術・知識の習得を業務から離れて、じっくりと学ぶことができます。研修で同期が集まることで、その時の悩みを共有したり、気分転換にもなりますよ。1年目として自覚と責任のある行動ができるようになる●医療現場における安全・感染管理の基本的技術を学ぶ毎月1回集合研修があり、看護技術・知識の習得を業務から離れて、じっくりと学ぶことができます。研修で同期が集まることで、その時の悩みを共有したり、気分転換にもなりますよ。急変時の対応を学んでいきます。各分野のスペシャリストによる研修も豊富に用意しています。新人と一緒に病棟の指導者も参加。集合研修で学んだことを現場ですぐ活かすことができます。