パート社員など、誰でも、一人でも入れる労働組合です。労働ブラック企業問題が社会的問題となっていますが、電機・情報産業の職場でも、産業ぐるみ、企業ぐるみのブラック化が進んでいます。悩まず、私たち電機・情報ユニオンに相談してください。あなたの立場を守りながら解決に努力します。あなたの労働相談に、誠意をもって対応します。労働組合に入れば、あなたは憲法と労働法によって守られます。あなたの意思を尊重した対応をします。労働組合に入って、会社に交渉することもできます。労働組合に入ったことを会社には明らかにせず伏せておくこともできます。必要に応じて紹介します。他の職場の組合員の要求実現の経験を聞いたり、交流ができます。労働相談の解決事例の一部をご紹介します。(相談者のプライバシー等への配慮のため、多くの解決事例は公表できません。生活改善要求アンケート2019年春闘に向けて、生活改善要求アンケートを実施しています。みなさんのご協力をお願いします。「辞めません」とはっきり言う。退職勧奨に及ぶいっさいの言動に対して「辞めません」とはねつけましょう。辞めない理由を言うとつけ込まれる。「辞めません」が最強です。退職強要には、きっぱり抗議を「辞めません」と言っているのに、繰り返し呼び出すのは違法な権利侵害です。人権じゅうりんには厳重に抗議を別室に閉じ込めたり、仕事を取り上げたりすることは人権じゅうりんです。断る辞めないと出向・配転がやられるというのなら、「その時考えます」と答えましょう。「会社が大変だ」と言われたら、「私の生活のほうが大変です。会社復活のために頑張らせてください」といいましょう。おだてにのらず、謙虚に拒否を「社外に転進してみろ」と言われたら、「あなたがどうぞ」と言いましょう。家族は退職に反対です短気は損気。家族と子どもを思い浮かべて踏みとどまりましょう。最後は黙秘でがんばりましょう。「とにかく辞めません」と言い続けて、後は、黙っていましょう。困ったときは、一人で悩んでいても解決方法は見つかりません。電機・情報ユニオンに相談をして下さい。ひどい暴言(精神的な攻撃)隔離・仲間外し・無視(人間関係からの切り離し)業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害(過大な要求)業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと(過小な要求)私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害)考え方1は、業務の遂行に関するものでも「業務の適正な範囲」に含まれません。2と3は、原則として「業務の適正な範囲」を超えると考えられます。4~6は、何が「業務の適正な範囲」を超えるかは業種や企業文化の影響を受け、具体的な判断も、行為が行われた状況や継続的であるかどうかによって左右される部分があるため、各企業・職場で認識をそろえ、その範囲を明確にすることが望ましいです。西野執行委員長が清水ただしの派遣村TVで電機・情報産業の大リストラを訴えました。(清水ただしさんは、放送後の2014年12月14日の総選挙で当選された日本共産党所属の衆議院議員です。)00:01:00電機・半導体産業13万人のリストラ計画(その後約2年で約2倍の25万人に増加)00:08:10退職強要の実態00:12:55大企業の社会的責任00:19:15大阪労働局へのリストラの実態の申し入れ00:22:15ビラまきの状況00:24:00退職強要をはね返す4カ条(その後10カ条と改定)00:26:25遠隔地配転で退職に追い詰める実態00:31:30電機・情報ユニオンへの加入の訴え特別決議2015年9月26日(土)、電機・情報ユニオン第5回定期大会において、戦争法廃止を求める特別決議が採択されました。