→最終的に赤字が出ても良いので会社側を提訴。時効中断)→裁判に会社名を出すことで社会的信用を毀損させる。→支払いが行われれば完全勝利。注意:1から4まで6ヶ月(猶予期間内)で終わらせる必要あり証拠請求の時間だオラァ!ようやく光明が見えてきました。第1ラウンド(証拠集め)の勝利条件は以下の4点です。)・給与明細(実際に支払われた残業時間数の確認用)○これができたら完全勝利ライン・未払い請求権の時効中断までの猶予期間をもぎ取る催告状を書こうやることが決まれば後は頭は使わず、ひたすら手を動かす時間です。文面?そんなもんネット上に転がって文例の流用でいいんだよ(適当)www.bizocean.jpこの辺を参考にしながら、催告状の作成に取りかかります。文例では「正確な金額を書きましょう」とありましたが、当然、正確な金額などわかる由もありません。なんたってそれを算出する根拠をこれから請求するので。いえ、悩んでいてもこれしか方法はありません。この際、法的に有効かどうかは後ほど司法の手に委ねることにし、【催告状】とだけ表面上だけ取り繕い、本文中で「金額の計算に必要だから資料ちょうだいね」と便乗する荒業に。ついでに「●日以内に送らなかったら労働審判起こすからな」と法的措置の匂いもちらつかせることで釘を刺した(つもり)の文章を練り上げました。平成●年●月●日まで貴社の従業員として勤務しておりました。貴社は私に対して、賃金の一部を未だ支払っていません。7営業日以内に当該書類の発送なき場合には、遺憾ではありますが、労働審判等の必要な法的措置を講じることを申し添えます。郵送方法はいつもの前回の私の未払い残業代請求記事でも紹介しましたが、会社側に「そんな手紙受け取ってないよ?」と嘯かせないために、郵送方法はケチらず、ガッチガチな法的な証拠として残るように内容証明+配達証明で送りましょう。内容証明とはいつ、いかなる内容の文書を誰から誰あてに差し出されたかということを、差出人が作成した謄本によって当社が証明する制度です。配達証明とは一般書留郵便物等を配達した事実を証明します。内容証明で郵便局側に謄本を保管してもらうと同時に、配達証明によって「いつ送り先に配達されたのか」の通知を受け取り、証拠として大切に保管します。大事なのはこの証拠が使えるかどうか、ではなく、「ここまでガチガチなオプションをつけて送ってきた=相手は本気」と会社側に悟らせることです。まともな会社ならちゃんと対応してくれるはずです。まともじゃない会社ならまっすぐ弁護士事務所に駆け込みましょう。