継続率」が高い、という事実について。46成し遂げる人たちの「結果のためなら、犠牲も厭わない」という決意に、圧倒される。8「収入/睡眠時間」を犠牲にしてまで、「夢/やりがい」を追求できる人は少ない。18どのツラ下げて「大卒」を要求するのですか。303新卒の面接で「弊社が第一志望ですか?」と聞くことに、どれだけの意味があるのだろう。22お金は、モノよりも体験に突っ込んだ方が、間違いなく幸せになれる。6日本の大企業の職場は、すでに「フツーの人」のためのもの。48ついにやってきた「新卒一括採用」の終焉。18成人した息子の手を引いて「就職させてください!」と会社に突撃しまくった祖母の話。37「ヒーローではなく、平凡なキャラ」でゲームをやりたくなる歳になった。165「研修制度はありますか?と聞く学生は、筋が悪い」と言う採用担当者の話。9東洋経済が「就活は大学1年生から」と言ってるけど、「学生には勉強に集中させてあげてください」と心底思う。23一緒に働きたい人(あるいは、最低限、一緒に働いても問題なさそうな人)を選ぶ、面接での質問について。33文字で真剣度なんて分かるわけない。「手書き」のエントリーシートを要求するのは、心底やめてほしい。13「正社員とバイトは区別しない」は完全に筋違い。責任感を求めるなら待遇改善を。21新卒面接で「サークル」や「ボランティア」など、担当者が分かりやすい話だけを聞いていると、社会と大学の断絶を加速するのでは。320なぜ企業は新卒採用時に「年齢差別」をするのか。14日本の大企業の2倍の初任給を中国の大企業が出せるという事実に、リアルに日本の衰退を感じた。10強烈な恥や負荷を与えて人を「選別」するのが、ブラック企業なんだなあ。54真の「協調性」とは、どのようなスキルか。15リーダーシップとは「私がこれについては最も責任がある」という当事者意識のこと。4新人のときの働き方次第で、圧倒的に成果に差がつく。37就活における「会社選び」のコツについて。6世の中は誰が何をやろうと無関心。それでも「情熱が世界を彩る」と信じて動く。3新人研修において、絶対に新人に教えるべき、3つのことについて。31就職って、単なる「あみだくじ」。6静かに「新卒一括採用」が崩れつつある。4Books&Apps今週の人気1「仕事で成長」って、本当に必要ですか?48,018ビュー13082入社3年で年収3000万円以上を稼ぐようになった新人が「それでも不満」の理由。43,118ビュー6223「攻撃するために質問する人」が職場にいると何が起きるか133,756ビュー56524大人はたいして成長しないし、多分必要なのは「成長」じゃなくて「適応」。18,310ビュー13325昭和な人々が「産廃」となってしまった件。14,753ビュー536TOP1001知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。1,624,604ビュー12万2「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。