Okamura人事部2011年11月に入社。SEO事業部にてディレクターとして主にサイトの内部分析を担当。1年の育休復帰後、Webコンサルタントを経て人事部として中途採用を担当。社内初の育休社員として、育休や時短勤務など女性社員の環境作りに参画中。2015年度新卒としてPLAN-Bから内定を得るが、起業したい想いが強く内定を辞退をして起業。カウンセリング事業を行う。自ら現場に立ち年間300セッションをこなす。1年半個人事業を行っていく中で、チームで事を成し遂げたいという想いが強くなり、2016年9月よりPLAN-Bにジョイン。人事部に配属され採用を担当している。do大阪本社エントランス平均年齢31歳の若いベンチャー企業です私達は、“世界中の人々に「!(驚き)」と「♡(感動)」を”をミッションに掲げているデジタルマーケティング会社です。最近では、デジタルマーケティング領域にとどまらず、エンジニア育成から人材紹介までを一気通貫で行う人材事業やオウンドメディアの運営、新規メディア開設、インフルエンサーマーケティング事業にも力を入れています。do不明点は社員になんでもご相談ください男女比は7:3程度、女性社員も増えてきています世界中の人々に「!」と「♡」をお届けするためです。私たちが事業を展開しているIT領域は、市場こそ伸びていますが顧客満足が高い業界とはいえません。BtoBのデジタルマーケティング領域はサービス提供者と受領者の間の情報格差が大きく、顧客満足が特に低い業界といえます。私たちは「テクノロジー」と「ホスピタリティ」という強みを活かし、徹底的に顧客に向き合い、業界の顧客満足の基準になるべくサービスを展開しています。IT領域において「!」と「♡」を提供し、圧倒的顧客志向で、世間から愛され続ける事業をお届けし続けます。大きいもの、小さいものを含めると10個以上のシステムが稼働しており、一つのシステムだけを担当することはなく複数のサービス開発に携わり幅広いスキルを身につけることが可能です。・提案文化トップダウンではなくボトムアップの提案文化であるため、新しい技術や言語も現場のメンバーからどんどん提案があり、メンバー間で検討し選定することが多いです。決まりきった技術だけを使うのではなく、どんどん新しい技術に触れる機会も多い環境です。社会人としての基本的なマナーやスキルを学ぶ研修を受けてもらいます。目標の進捗確認や不安要素の相談などを上司と行います。自分の思っていることや感じていることを素直に話せる場なので、高い目標設定をしていても、モチベーションを維持し続けられます。member"モノ"を作るのではなく、"価値"を作る体験を通じてエンジニアへのステップを駆けあがれるよう支援します。顧客からのヒアリング・設計などのいわゆる上流工程から、開発・保守運用まで全て一人で行います。実際に社内で働いているエンジニアとともに、SEOやDMP・広告運用にて使用されているシステムの開発を行います。書籍などの教材を使用し、手を動かしながらプログラミングの基礎的な知識、スキルを獲得してもらいます。◼︎募集対象すでに社会人として働いている方。独学または未経験だが、エンジニアとしてチャレンジしたい方。プログラミングを通じて価値を提供したいと考えている方。お金をもらうアルバイトではなく、働きながら圧倒的に成長できる環境を求めている方。etc)などここまで読んで少しでも興味を持ったそこのあなた、少しだけでもお話してみませんか?不安に思っていることや「本当にできるのか」などの疑問があれば、随時メッセージにて対応しています。お気軽にご応募、ご連絡ください。posts転職・独立、さらに漁師も経験。悠香Writer【PLAN-Bインタビューシリーズ1】「ワクワクして生きていたい」。営業部立ち上げからコーポレートデザインへ。