代)●退職・再雇用者の給与を50歳前に戻して頂きたいです。生活が苦しく、やる気が起きません。ついて、49%が【やめるべきだ】、39%が【このまま続けて充実させればよい】と改善を求めています。【よく見極めて適切な評価がされている】が15%と答えています。「仕事や職場で特に不満に思うこと」は【賃金が安い】が65%【正社員との労働条件や賃金格差】が51%【退職金が無い・少ない】が28%【仕事や職場がなくなるのでは】が27%【正社員を希望しているがなれない】が14%です。賃金や労働条件についての不満や雇用への不安が上位を占めています。多くのご意見が寄せられています。●無期になっても安心感は無い。給与も全く上がりません。毎年、正社員の試験を受けますが、門戸が狭く、モチベーションも下がる一方。退職も出来ず、八方ふさがりを感じています。(ビジネスソリューションズ40代)●エリア社員の給与が低く抑えられ、業務への意欲が上がらない。福利厚生は充実されたが、生活の基礎の月額手取り収入は低下。(南関東50代)●月・手取平均14万円では、家賃や光熱費で一杯いっぱい。昨年10月、家計簿調査にチャレンジ。1400円の赤字に収まりました。これは家族のアルバイト、子どもが家計へ給料の一部を繰り入れたものです。無ければ8万円の大赤字。妻に何か意識して買い物したかを聞いたら「消費税増税だから買い控えた」とのこと。合わせて56000円。技術の進歩も大事ですが、同時に料金を廉価に提供する技術も大事です。格差や差別に苦しむ人を作らない社会に昨年2月から節約のためにほぼキャッシュレス決済です。私の場合クレジットカードは使わず、即時払いのみで利用しています。ATMでの出金が減り便利になりました。値上げ、交通費も値上げで生活を改善するのが困難ですが、貧困から頑張っても抜け出せない様な社会にならないように願っています。格差や差別に苦しむ人を作らない社会にしてほしいと思います。