人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」が公表されました(令和2年1月21日公表)。毎年実施されているものです。労務担当役員等で、調査時期は、2019年(令和元年)9月~11月です。主な調査結果は、次のようなものでしょうか。取得促進」が上位を占めています。今後重視したい内容に関しても同様ですが、特に「時間外労働の削減・抑制」の割合が高くなっています。トップとなっています。採用の基本的な方針について、中途・経験者に関しては、「どちらかというとジョブ型を重視」、「ジョブ型を重視」が、大半を占めています。重要な参考資料として活用されます。公表されていますが、これが、2020年(令和2年)春闘の経営側の交渉の指針となります。詳しくは、こちらをご覧ください。