経営者と従業員の間の中立の立場からアプローチをしています。労務問題の根本である企業の体制を改善することで、より健全な職場環境へと導きます。)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。労働者と何らかの紛争に発展してしまった場合、適切な対応をしなければなりません。放置は絶対にタブーです。労働者からの主張・要望に対して、会社が考え得る、取り得る内容・対応をきちんと行うことが、誠実対応の一つと考えます。企業は、様々な法律改正に伴い、その対応をしなければなりません。当事務所は、各企業のご要望に基づき、様々な相談・アドバイス・業務実施又はフォローという一連の対応を、コンサルタント業務として、皆様の業務に貢献できる体勢を整えております。敷いて対応しております。関する手続をアウトソーシングすることで、時間と労力・コストの削減や、法改正に迅速に対応できるなど、さまざまメリットが生まれます。当事務所では、企業規模に問わず、手続申請はアウトソーシングのご利用をご提案いたします。訪問していただき、ありがとうございます。当事務所は、労働問題の未然防止、トラブル発生後の対応等、企業が抱える様々な問題を、社会保険労務士として、また社会保険労務士ならではの方法によって、その問題ができる限り当事者間の解決で終わることができる様、紛争の解決に取り組んでおります。労使の問題は勝ち負けの問題ではなない、という視点も大切です。私達は、労使の問題を解決する『架け橋』となり、企業を健全な経営へ導いて参ります。