>お知らせ2016年9月の事務所便り2016/09/01みなさま、こんにちは。みなさんの会社にはどのような働き方があるでしょうか。働き方を導入する企業が増えています。育児や介護、またご自身の価値観に合わせた働き方をするために各社が柔軟に対応している表れだと思います。先日、政府に「働き方改革推進室」を設置されました。https://www.kaiketsu-j.com/index.php/topix/125-roudou-keizai/5504-topics20160902-02設置の目的は「働きやすい環境づくり」=「雇用の確保」しかし、単に会社にいろんな制度を導入しただけで、働きやすい環境を作ることは簡単ではないかもしれません。長年働いた社員が、どんな形であれ退職してしまうというのは会社にとってもご本人にとっても避けたいことではないでしょうか。会社として「目的を見失わない」制度づくりをしていく必要がありますね。いうと、1級(98,000円)から30級(620,000円)です。この等級が「31等級」になります。加わるのは「下限」で、1級の金額が下がります。1級(88,000円)から31級(620,000円)となります。下限が追加されたかのか。それは、同じく10月からスタートする「短時間労働者の適用拡大」によるものです。簡単に言いますと、1.1週間の所定労働時間が20時間以上であること。2.月額賃金88,000円以上であること3.雇用期間が1年以上見込まれること4.学生でないこと5.常時501人以上の企業(特定適用事業所)に勤務していることこれら条件を満たす人については、「社会保険の加入」が義務付けられます。(ちなみに、500人以下の企業様においては、現在は関係ありませんが、3年以内に検討されることとなっています)この条件の中に、「月額賃金88,000円以上」とあります。そのため、今回等級表も「88,000円」が加えられたという背景があります。対象となる方は少ないかもしれませんが、注意が必要です。厚生労働省ホームぺージに改正内容や就業規則変更内容がアップされました。東京高裁(2016/9/1)仕事のストレスでうつ病になり、解雇を通告された東芝の社員の女性が会社を訴えた裁判で、東京高等裁判所は、東芝に対して賠償金などとして6,000万円余りの支払いを命じる判決を言い渡しました。-お知らせPREV2016年8月の事務所便りNEXT2016年10月の事務所便り診断ツ-ルアンケートにお答え頂くだけで無料診断するサービスです。直に結果が出ますのでお気軽にご利用ください。