求職者のみなさんにアジア転職を有利に進めてもらえるよう、アジアの採用現場を知る私たちが転職にまつわるコラムをお届けする企画です。筆者は日本にて、IT企業の採用担当を経験。日本での就職活動と海外での就職活動の違いについてお伝えしていきます。求職者と企業の間に立つ私たちだからこそわかる、リアルな情報を盛り込んでいきますので、アジア転職をお考えの方はぜひ参考にしてくださいね!それでは、第一回目のテーマはこちら。今どき履歴書(もしくは職務経歴書)の形式はデータがほとんどだと思いますが、企業からの指定がない場合、意外に悩んでしまう方もいらっしゃるのではないでしょうか。私も実は転職時に少し迷い、念のためwebで検索をした身です...大前提、履歴書や職務経歴書でもっとも大事なのは「企業が求めている情報が正しく伝わる」ものであること。企業が求めているものを理解し、自身の何をアピールするかを考えることが重要です。その上で、海外転職の際の応募時については、データ形式が無難です!ポイントは読み手(企業)がどう受け取るか。企業にとってのメリット・デメリットを挙げてみました。データで作成しメールで送る手書きの場合、郵送はほとんどなく、携帯で写真を撮って送ってこられる方が多いです。(そもそもきれいに撮ることは難しいので、たいていピントがあっていない、光が反射している、陰になって暗いという状態...)こうしてみると、企業側における手書きのメリットがあまり思い浮かびません。確かに、10年前は手書きが当たり前という企業もあったかもしれません。少なくともカモメでは、データ(手書き)だから合格、不合格という話は聞ききません。!読めないため書類不合格はありえます。手書きはその人の個性が表れるという長所がありますが、読みにくいのは致命的です。企業によっては、もしこの求職者が営業になったら、お客さんにも資料を読みづらい状態で渡すのかな...と想像してしまうかもしれません。文字量の多い書類だからこそ、クセのある字も避けたいところです。読み手は企業の担当者なので、彼らにとってベストな形式を選ぶことが大事です。以上から、一概には言えませんが、デメリットになるリスクのある手書きより、データの方が好ましいと思います。実際、カモメ経由の応募書類のほとんどはデータです。■まとめ指定がなければ、履歴書(職務経歴書)はデータで!ちなみに、面接時には手持ちでプリントアウトしたものを持っていくことをおススメします。(中国上海編)第1回:応募時の履歴書は手書きが良い?データが無難?お役立ちコンテンツ第12回:海外転職に役立つ!語学の資格せっかく海外で働くなら、語学力を活かせる仕事に就きたいですよね。そんな語学力を証明してくれる、資格についてまとめました!アジア転職のための人材紹介会社ガイド慣れない海外での転職。海外で働きたい気持ちはあるけど、不安で一歩踏み出せない方へ。アジア転職成功の秘訣が見つかるかも?アジアの住宅情報、家探しのコツが分かる!海外で働くとなると、まず必要になるのが「住まい」。現在アジアで働いている方々から住宅事情を伺いました。ついては、ご自身で企業に十分確認されることをお願い申し上げます。求人掲載内容と実際の労働条件が著しく異なる場合、大変お手数ですが以下までお知らせいただけますようお願いいたします。弊社から求人掲載企業に誤記・虚偽がないか確認をさせていただきます。Top過去求人記事シンガポールタイベトナムインドネシアマレーシアインドフィリピン香港・マカオその他カモメ中国転職+アジアについてサイト利用規約プライバシーポリシーお問い合せ・ヘルプQ&A会社概要カモメアジア転職はシンガポール、ベトナム、タイ、インドネシア、インド等のアジアの求人就職情報のご提供を通して皆様の「海外での素敵な就職・ライフワーク探しのお手伝い」をします。