転職活動も新卒の時と同様、たくさんの選択肢の中から一つの企業を選ぶことになりますね。実際どの企業が自分に合うかはわかりにくく、実際3人に1人は転職したことを後悔しているようです。ちなみに世間でよく言われている転職先の企業選びの基準の一つに、「最低3年は働ける企業を選ぼう」というのがあります。この3年ってよく分からない基準なのですが、一体何故世間では「最低3年」などと言われているのでしょうか?転職先の企業選びで「3年働けるか」を基準にする理由とは?日本では(海外もそうかもしれませんが)この「3年」を一つの基準にすることが多いですよね。実際この3年ってキリがいいだけで、現実としてあまり意味を成さない数字であることも多いのですが、ただ人事の方はこの「3年」を一区切りとして考える方が大半です。3年未満の転職をしてしまった人が早期退職者のように扱いをされることもあり、逆に前職の会社を3年以上続けていた方は、しっかりとキャリアを積んできたとみなされることが多いのです。言われる「3年間そこで働けるかを考えなさい」は間違いではないようですね!3年勤められれば、次の会社に転職することの敷居も下がる上記を踏まえて考えてみると、「転職先の企業で最低3年務めること」が出来れば、最悪転職になったとしても次の転職もしやすくなることがわかると思います。いって次の職場が3年間勤められる良好な職場かどうかなんて、実際は入ってみないとわかりませんよね(笑)なので3年勤められる企業を選ぶ基準として、「何を学びたいか」と「そこで学ぶべきことはあるか」を一番大事にすべきだと自分は思っています。それがしっかりしていれば、仮に勤めるのが苦痛な職場であったとしても、そこでスキルを盗めるだけ盗んで次に行ってやろうというモチベーションになりますし、その経験が確実なキャリアアップに繋がります。3年あれば、学びたいと思っていたことの大部分は学べるでしょう。未経験、職歴なしでも正社員を目指せる環境はここにあります。業界最大手の転職サービス。リクルートが運営するリクナビと比べて少し求人数で劣ってはしまいますが、求人数に対して意外と求職者が少ない=競争率が低いので、リクナビだと受からない会社でもマイナビ経由だと入れたりします(笑)求人数もそんなに変わらないので、リクナビよりもこちらを利用した方が、実は有利に転職活動が進むかもしれません。Things)と呼ばれる全てのモノがインターネットに繋がる時代に向けて、市場は急速に拡大しています。...人間関係が原因で転職する方へ!転職後再び人間関係で悩まないために転職理由に関するデータはいくつもありますが、その多くがアンケートでの集計によるものからか、建前の転職理由であることが多いです。転職を検討するということは、多かれ少なかれ会社に不満があるということ。そのため転職を検討する人の他に、「自分で理想の会社を作ろう!」という考えから独立を考える人も、やはり一定数出てきます。健康産業も徐々に市場規模を伸ばしています。タバコを吸う「喫煙者」達です。今はお勤めの方の多くも、副業に関心を示している時代となってきています。最初に自己紹介を促されることがほとんどですよね。就職後のことを思ってブルーになる現象のこと。