クライアントの「経営力アップ」という視点でアウトソーシングサービスを提供しております。マニュアル優先で定型的・事務的なアウトソーシングサービスとは異なり、クライアントの規模・状況に考慮し、そのニーズにマッチングした質の高いサービスを常に意識しております。病気やケガで休業したとき(傷病手当金)出産したとき(出産手当金)算定基礎届(毎年7月10日までに提出)月額変更届(昇給などで給与が変動したとき)労働社会保険手続の6つのメリットMerit1経営者や従業員がコア業務へ専念できるアウトソーシングの導入により、経営者や人事労務担当者の業務負担を軽減し、その余力をコア業務へ集中することができます。その結果、自社の経営力アップに繋がります。Merit2高い専門性とノウハウでバックアップする穴井事務所では、常にクライアントの期待に応えられる高い専門性・ノウハウを習得したプロ集団です。現状維持に満足せず、更なるスキルアップを日々意識しています。その全ての専門性・ノウハウをクライアントのためにご提供し、全力でバックアップいたします。Merit3迅速性と正確性はもちろん、更にクライアント満足度を重視した事務処理対応クライアントを最優先とした事務処理を基本に処理の迅速性と正確性を重視した対応を行います。事務処理に追われる時間的負担とミスによるリスクが軽減できます。Merit4コスト削減ができる自社で専門のスタッフを配置する必要がないため、人件費等の削減にも繋がります。穴井事務所を社外専用スタッフとして活用することができます。自社の事務担当スタッフが退職した場合、その業務の引き継ぎを行わなければなりません。円滑な引き継ぎができないケースが多く、引き継ぎ後にミスが多発するなど業務に支障をきたす場合があります。穴井事務所にアウトソーシングを行うことで、そのようなリスクから回避でき、業務の安定化が実現できます。Merit6専門的な第三者が関与することでコンプライアンス向上に社会保険労務士という国家試験者がアウトソーシングに入ることで、社内的に社外的にも信頼度が高まり、コンプライアンス向上にもつながります。給与計算代行サービス給与計算のこんなことで問題はありませんか?社会保険料や所得税などの計算を間違えてしまった社会保険料や所得税の計算を間違えてしまい、社員からクレームがきた。間違えたことにしばらく気づかずに後になって調整するのが大変だった・・・そんなことはありませんか。社会保険料や所得税などは、法改正や給与の昇給などにより頻繁に変動するので、とても手間のかかる作業となります。個人情報である給与額が漏れている「社長の給料は○○万円くらいもらっているらしい」、「同期入社なのにAさんの給与のほうがいい」などなど、給与に関する情報が漏れていたことはありませんか。給与計算の情報は、重要な個人情報です。アウトソーシングすることで情報漏洩を防ぐことができます。給与計算は、社会保険や税金などの知識が必要です。各会社に独自のルールもあるので、完全にマスターするのに時間がかかります。担当者が退職する場合、後任への引継ぎには時間がかかりますし、やっと引継いだと思ったらまた退職・・・これはひとつの労務管理リスクと言えます。アウトソーシングすることで、社員のプライバシーを守ることができます。人事労務担当者は、煩雑な給与計算業務から解放され本来の業務に専念することができます。プライバシーマークを取得しています。