編集部にメッセージを送る「furi-kake」は、2020年2月25日(予定)「まいにちdoda」にリニューアルします。記事は変わらずお楽しみいただけます。GROUPの取締役へのインタビューを敢行しました。月1回実施される入居企業の事業プレゼンで、シナジー効果を狙うここ数年、フリーランスやスタートアップ企業向けに新しいコンセプトのシェアオフィスが増加中。新しい働き方を象徴するキーワードとして語られることも多いですよね。GROUPは、シェアオフィスにまだ注目が集まる以前から、会社の余っているスペースを有効に活用する目的でBOATの運営を開始。CSR事業ともベンチャーキャピタルとも違う形で、スタートアップ企業にオフィスを無償で提供し、時には資金提供もしているのです。現在では、毎月入居希望が殺到し、選考倍率は30倍以上なのだとか。そこまでBOATが人気を集めるのか......。「不夜城」とも呼ばれるBOATの入り口。エレベーターを昇り、一歩足を踏み入れると見えるのが、この入り口。オフィスフロアというより、その景観はさながらテーマパークのアトラクションのようにも見えます。こちらのフロア一帯をBOATに入居している企業が自由に利用できるのです。入居する企業やVOYAGE社員の交流の場・バーAJITO。GROUPを象徴する自由や挑戦を表す、近未来的な海賊船をイメージして作られています。テーブルの横にはウイスキー・ワイン・焼酎・日本酒などがディスプレイ。18時30分以降、無料で飲むことができる。GROUPの社員やお客さんなども出入りするため、ちょっとした話が事業に展開するケースも少なくないのだとか。夜になると会社内にあるとは思えない本格的なバーの雰囲気。毎夜この“秘密基地”から、さまざまなアイデアの種が生まれています。デザインやコンセプトの異なる個性的な会議室が並ぶ。会議室はユーラシア、ジパング、アフリカなどと名付けられており、すべて異なるデザインとなっています。写真上の和室はジパング。写真下のシャンデリアの飾られた部屋は、ムーと名付けられていて、全12種類の個性豊かな会議室が、来客者をあっと驚かせます。----入居する企業の写真が並ぶ。オフィススペースの入り口。GROUPオフィスの一角にあります。入り口に置かれたホワイトボードには、入居企業とその社員の写真が。会社が違えど、入居するメンバー全員の顔が自然と分かるような仕組みは、風通しのいいオープンな環境のシェアオフィスならではといえそうです。With」も現在BOATを利用しています。10を超える会社が一緒のオフィススペースを共有。通路はホワイトボードで仕切られ、それぞれの持ち場で作業するスタートアップ企業が揃い踏み。中を歩くと、独特の緊張感と熱気が伝わってきます。1企業あたりには、6人程度が座ることができる長机が用意されています。Japan」のスペース。同じ規模のスペースが並んでいるといえど、使い方やレイアウトは企業ごとにまったく違います。株式会社Prosbeeのオフィスの壁には、先人たちのメッセージや会社のコアバリューなどが書かれています。GROUPの取締役への一問一答。BOATの最大の特徴はスタートアップ企業に半年間オフィスや社内BARを無償で提供していること。事業シナジーが生まれる場合、入居企業に投資を行うこともあるということ。GROUPはそれを目的としていないのだとか。GROUPの取締役であり、BOATの発案者でもある青柳さんにお話をお伺いします。GROUPのスマートフォン事業の統括、人事からコーポレートオフィスのデザイン、コーポレートサイトでの発信、そして社員採用後の育成やイベントの企画まで幅広く企業文化に関わる業務を担当。BOATの入居会社の面接や、毎週1回のBOAT入居者のメンターまでを担当している。GROUPがオフィスの増床をしたときに空きスペースができ、その活用方法として生まれたのがBOATです。GROUPの社員が使うより、同じ志を持った人たちが集まる「基地」のような場所にできれば、グループにとって新たなつながりや関係が生まれると思い始めました。VENTURES(資金ニーズの相談)」の4つを軸とした理由は何ですか?「FREE(無料)」は構想段階からもともと決めていました。料金が発生してしまうと「シェアオフィス事業」になってしまいます。われわれが目的とするのは入居企業との関係性やシナジー(相乗効果)といった数字では計れない部分です。そこに経済性を求めないことで、われわれが出会いたいと思っていたスタートアップに出会える可能性が広がると思っていました。BOAT設立当初の2010年はシェアオフィスという概念自体あまり見受けられず、参考にする事例がありませんでした。VENTURES(資金ニーズの相談)」をBOATに取り入れました。資金の援助については、ベンチャーキャピタルを目的にしているわけではなく、シェアオフィスをきっかけにした延長線上にファイナンスがあって、ニーズがあれば相談・援助しています。企業は半年間の入居期間の中でお互いのメリット・デメリットを見定めることができます。GROUPはどんな企業なのか、メンターである私はどんな考え方を持っているのか、BOATはどんな使い方ができるのかなどを企業は次第に理解していきます。GROUPと一緒に何かをやることにメリットがあると感じた企業が、資金援助の相談を持ちかけてくるというサイクルです。GROUP内でのBOATはどのような位置付けにあるのでしょうか。具体的な指標や評価はありますか?BOATは私ともう一人の女性社員の2人で管轄しており、役員が行っている一つの取り組みとして認識されているためか、社内的な評価指標はあまりないですね。若手起業家を支援するBOATの取り組みは、社会的に意義のあることだと社内では評価されています。私自身が持つ指標としては、彼らのサービスのバリューアップにつなげられたか、投資部門でトラックレコードにつながったか、全社貢献として事業シナジーにつなげられたか、などがあります。GROUPを評価してくれることの方が成功といえると私は思います。他社からはなぜBOATをやっているのか疑問に思われることもありますが、経済的合理性だけにとらわれない取り組みは、日本企業においてクールに映ると思っています。利益最大化が行き着くところでは成長が飽和することもありますし、かといって成長を志向しなければ社会主義的になってしまいます。GROUPの文化として育んでいければ、BOATの取り組みも戦略性を持った、ますます意味のあるものになると思います。Q4.選考を通過する企業に共通する要素があれば教えてください。GROUPのスタンスと似ていて、オープンかつポジティブなマインドで、「世界を変えてやる」という熱い志を持った企業というのが共通項としてあります。われわれとしても共感できる企業に入居してもらいたいですし、ドライというよりウエットな、パートナーというよりファミリーのような関係を望む企業が多いと思っています。そこで生まれる切磋琢磨(せっさたくま)する空気感を大切にしたいなと感じています。具体的な言葉にするならば、「BOATの雰囲気が好き」という企業ではなくて、「一緒にBOATをもっと良くできるか」というところに着眼点を置いています。Q5.これからのBOATの展望を教えてください。今後は弊社内だけではなく、違う場所でもこの取り組みをしたいというのがあります。GROUPのオフィス内にインキュベーションオフィスとしてつくったので、これ以上広くするのは物理的に難しいところがあります。幸いにも、BOATの名はスタートアップ界隈(かいわい)で認知度が上がってきています。応募企業が増えるなかで、いい企業だとしてもBOATのスペースが有限なために入ってもらえないことがあって、すごくもったいないと感じることが増えました。この機会に、BOATをフランチャイズ化して大手企業に賛同してもらえれば、スタートアップと大手企業の出会いにもつながりますし、これが実現できたら面白いのではないかと思います。優秀な起業家が育ち、業界全体が盛り上がることが目的。GROUPの志を体現するポジティブでオープンな環境だからこそ、スタートアップ企業から人気を集めるのですね。後編では、BOATに入居する気鋭の起業家たちの座談会の模様をお届けします!※この記事は2014/01/13にキャリアコンパスに掲載された記事を転載しています。実際に働く人たちに聞いた、職業あるある。印刷が上手くいかない時に押さえるべき基本もっと見るfuri-kake(フリカケ)とは日々の仕事で悩んだり、不安に感じたり、うまく言語化できないけど「なんかモヤモヤする」。furi-kake(フリカケ)は、そんなモヤモヤした原因に気づくことのお手伝いし、分かるきっかけを提供します。詳しく見る読者登録をすると、最新情報が届きます!※はてなのアカウントが必要です。Reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。