ISO・IT・ICT・CALSなど)を中心に、様々なことを発信しています。コンプライアンスconstComment(6)例えば、業務中の交通事故でも、同乗者が多数ケガした場合、軽傷でも「重大災害」になります。重大災害の定義(厚生労働省資料より)重大災害とは、不休も含む一度に3人以上の労働者が業務上死傷又はり病した災害である重大災害の割合は、交通事故が多数を占めています。(負傷や死亡など)人数は関係ありません。http://shinsei.e-gov.go.jp/search/servlet/Procedure?CLASSNAME=GTAEGOVMSTDETAIL&id=4950000010184&fromGTAMSTLIST=true&dspcnt=10&keyword=%8E%80%8F%9D%95%61%95%F1%8D%90&keywordOr=0&denshiKahi=&keywordNameIn=0&displayHusho=1&frompos=1http://shinsei.e-gov.go.jp/search/servlet/Procedure?CLASSNAME=GTAEGOVMSTDETAIL&id=4950000010185&fromGTAMSTLIST=true&dspcnt=10&keyword=%8E%80%8F%9D%95%61%95%F1%8D%90&keywordOr=0&denshiKahi=&keywordNameIn=0&displayHusho=1&frompos=1○事故報告(火災又は爆発の事故等。14:22建設現場的には休業4日を境にすぐ報告か事後報告かという認識はあります。分類上の表記では?少なくともイーガブーでは「重大災害」という用語はヒットしません。→裏付け確認したわけではありませんが、重大災害の不休災害については、事業者の報告に基づくデータではなく、療養補償にて治療を受けた医療機関からのデータによるもので、少なくとも事業者に不休災害についての死傷病報告による報告の義務はないと思いますが、通達か何か記事が掲載されていたのでしょうか?「重大災害」と「重大な労働災害」は、先の書き込みのとおり定義が異なります。業務に起因して受けた負傷又は疾病によって、医療機関等(事業所内の診療所等を含む。)で医師の手当てを受けたもので、被災日の翌日以降1日も休業しなかったもの(休業が1日未満のものを含む。18:37「労基への報告は不要」と言うことですか?少し調べただけですが、例えばこんなのがあります。http://www.joshrc.org/~open/files2011/20120228-001.pdf「→裏付け確認したわけではありませんが、」ぜひ、必要ないという裏付けをお願いいたします。07:03裏付け確認については、改めて行います。96条の「事故報告(火災又は爆発の事故等。22号の書式内に「事故発生事業場の被災労働者数」の項目に「不休」があり、恐らくこれが根拠になるのだろうと思えるものを見つける事は出来ました。あと、細かいことをあげると刑事訴訟法に該当する通報などあるでしょうが、それについては明らかに通報義務に該当すると思われるため裏付け確認は致しません。17:44労働基準監督署に問い合わせてみました。ついて、厚生労働省の組織内にて運用されてる事を簡単に教えていたのですが、事業者の報告からその文書に至るまでの流れの中で、重大災害に該当する不休災害についての情報がどの時点で、カウントされ得るのかご存じでない様でした。(恐らく現在担当されている方は、該当する案件(不休災害を含む重大災害)を扱われた経験が無いのではないかと思います。)勝手ではありますが、以後は必要に迫られたときか手が空いたときに、他の監督署か労働局に問い合わせて自己完結させて頂きます。厚生労働省に問い合わせれば確実でしょうが、現状必要ない情報を得るために、管轄をとばして直接問い合わせるのは、ハードルが高いです。建設業に携わり、現場の支援業務を行っています。現場主義は、なるべく過去記事も整理しておりますが、古い内容が記載されている場合もございます。投稿日をご確認いただき、古い記事につきましては、確認をお願いいたします。