米国優秀ビジネスモデル&ノウハウで“創造企業”へ「米国優秀企業のビジネスモデル」を分析し、「あなたの企業進化」を実現します。アメリカの優良企業は世界でダントツなのか?H&Hコンサルティングは、米国企業の”利益を生み出す仕組み”を解き明かす専門家として、あなたの企業を成功へと導きます。会社情報お問い合わせH&Hコンサルティングとは?米国流成功企業はなぜ強い?私たちが米国企業から学ぶこと。米国に行く最大の理由。利益を生み出す米国優秀企業の知られざるビジネスモデルを紹介&解説します。高収益経営を実現した米国優秀企業を訪問しその最先端ビジネスモデルのノウハウを直接、学びます。一覧を見る先日ユニクロ創業60周年の消費者還元セールが始まり、6時から展開されたセールでは、どの店にも行列ができました。その時、先着100人に「牛乳」と「あんパン」が配布されたことは皆さんご存知だと思います。メディアでは、「さすがユニクロ、この強さは「特別ではないことへのこだわり」である」とまで語っていました。今不況の最中、ユニクロは確かに顧客の支持を得ています。「売れないのは景気が悪いせいだとか、天候不順のせいだとか、そんなのは関係ない。不景気だって生き残らなければならないんですよ。万年不況であるとか、自分たちは斜陽産業であるとか、そうした前提で、どうすべきかを考えなければ」と答えていました。柳井氏は会社が生き残らなければ、社員に給料を払えないと考えたのかもしれません。本来ファッション業界がアピールする非日常感という選択肢がなかったから、あんパンや牛乳を配ったとしか思えないのです。社員が幸せな会社は、経営者の思いが末端の現場社員まで伝わっています。ユニクロで働く社員は、「なぜ、あんパンと牛乳を並んでいる人に配るのか?」トップの思いに共感し、それらを配給したでしょうか?実はここ(あんパンと牛乳(妙にこれにこだわりますが(笑))がポイントなのです。価格の安さとその価値をアピールすることは悪くはありません。社員が価格の安さを売りにしている会社を誇りに思えるか?なのです。その会社に価格を安くして販売する“大儀”があり、それが現場にまで伝わっていたとすれば、社員はその会社で働くことに“幸せ”を感じます。それであればたとえ、800円台の商品を購入しても、お客さんは、お得感より幸福感を感じるでしょう。それは価格が要因ではない、口コミを起こし始めます。社員は、それを単なるメディア向けのPR活動としか受け取らす、働く“幸せ”とは程遠いものとなります。経営者が次に挙げる3つのプロセスを踏み、社員が幸せを感じる会社へとカジ取りする必要があります。現在コンサルティングをしているある会社で、つぎのような事例がありました。売上げを伸ばそうと話せば話すほど、社員はやる気がなくなるというものでした。社員は常に経営者よりも劣勢に立たされているからなのです。社員が経営者の持つ夢に共感する会社では、そこで働く人が幸せを感じ、その才能を十二分に発揮できるのです。