LIFE開催予定のイベントメディアグランプリ2018-06-06リーダーじゃない人なんていないTweet*この記事は、「ライティング・ゼミ」にご参加のお客様に書いていただいたものです。【4月開講】人生を変えるライティング教室「天狼院ライティング・ゼミ《日曜コース》」〜なぜ受講生が書いた記事が次々にバズを起こせるのか?賞を取れるのか?プロも通うのか?〜記事:廣渡一子(チーム天狼院)なんでこの人の下で働かないといけないんだろう。いつもギリギリで仕事を振ってくるし、他の部門と上手く連携取れてないし、提出した企画書に何回も修正入れてくるし。人が仕事するのが当たり前みたいな態度、すごく嫌だった。私が所属するアカペラサークルはみんなアカペラがやりたくて入部している。サークルライブの運営の仕事がしたくて入ってきている人なんていない。サークルに所属している以上、ライブをつくる仕事にも携わらないといけない。“ライブをつくる”というと、とてもクリエイティブでワクワクする響きだけど、実際の仕事はとても地味なものが多い。大学一、二年の時は先輩に声をかけられて、気づけばよくわからないまま仕事を受け持っていたという感じだった。去年の夏ライブでやったのは印刷物管理の仕事で、チケットやパンフ、ビラ、ポスターなどの印刷物を業者やデザイン班と連携しながら用意、設置するというもの。誰にでもできるわりに地味に大変、でもあまり目立つこともなく、称賛も批判もないような仕事だった。「他にメンバーが必要そうだったら、自分で集めて」と言われたけど、私は誰も誘わず結局一人で全部やった。リーダーや人を集めたりまとめたりする役割は苦手で、できることなら仕事は一人でやりたいと思ってしまう。量的にきつくても、誰かに頼んだり頼まれたりの人間関係もわずらわしいし、一人の方が気楽でいい。思っているのは変わらないのに、いざ仕事をスタートすると負担が増えてきて苦しかった。次第にムクムクとふくれてきたストレスと黒い感情は、私の直属のリーダーに向かっていった。なんでこんな仕事引き受けたんだろう、この人は自分がやりたくない仕事ばかり人に押し付けてくる、とか。結果的に仕事は成功して、リーダーからはきちんと「ありがとう。いちこちゃんに頼んでよかった」と言われた。その言葉すらも素直に受け取れず、達成感もなかった。「ああ、とりあえず終わってよかった」くらいの気持ちで去年の夏ライブが終わった。マンションの駐輪場で電話がかかってきたのは今年の二月。同期の女の子からだった。電話なんてかかってきたことない子で、心当たりもない。実はいちこちゃんに話があって......」ええ、なになに。いう女子のいう”話”は基本的に頼み事で良いことはない。先を待っていると、予想のはるか上の頼み事が飛んできた。部門長って言ったら、部門のトップのリーダーだ。下には30人弱くらいのメンバーがいる。「いちこちゃんと一緒にやりたくて」という言葉が聞こえてきた。