仕事仲間たちと飲みに行ったりした時に、必ず出てくるのが上司の愚痴ですよね(笑)どこの飲み屋に行っても、サラリーマンの集団が上司の愚痴大会で盛り上がっている光景を見かけます。上司の立場からしたらとても悲しい光景かもしれませんね・・・。愚痴大会と同時によく話題にあがるのが、「理想の上司像」です。雑誌にも理想の上司ランキングみたいなページがよく掲載されるくらいですので、理想の上司とは永遠のサラリーマンたちの話題なのかもしれませんね。理想の上司像ばかりを浮かべている人の中で、「理想の部下」になろうと考える人は果たしてどれくらいいるのでしょうか?理想の部下について考えるということ理想の上司について話すことはたくさんあるのに、理想の部下になろうと思う人は不思議と少ないものです。人のことはいくらでも言えますが、自分のことはなかなか省みないものなのでしょうね。理想の上司になれるような人物は、周りが理想の上司像ばかり描いている中でも、理想の部下になることをちゃんと考えています。自分の目線だけで物事を判断するのではなく、「自分はどう見られているんだろう」「自分は部下として理想だろうか」という考え方をしているのです。理想の部下になろうという思考になれば、上司から気に入られることはもちろんなのですが、少しずつ仕事が出来る人間になっていきます。「上司が何をして欲しいのか」という視点を持っていれば、必然的に今やるべきことがわかりますし、「言われる前にやる」という部下として一流の仕事が出来るようになるからです。第三者的な視点を持てる人は気遣いなマナーもしっかりしているので、会社の内外問わず人から気に入られます。上司も言わないだけで、結構そういうところも見ていますからね・・・!なのでもし今まで理想の部下について考えたことのなかった人は、一度理想の部下について考えてみるといいかもしれません。理想の部下になるためには?理想の部下になるために一番大事なのは、まず「理想の部下になろう」という気持ちそのものです。いう気持ちがなければ「理想の部下になるための◯ヶ条」みたいなのを読んでも一時的にしか意味をなさないですし、理想の部下になろうという視点さえあれば、必然的に理想の部下になるための全てが見えてくるでしょう。未経験、職歴なしでも正社員を目指せる環境はここにあります。業界最大手の転職サービス。リクルートが運営するリクナビと比べて少し求人数で劣ってはしまいますが、求人数に対して意外と求職者が少ない=競争率が低いので、リクナビだと受からない会社でもマイナビ経由だと入れたりします(笑)求人数もそんなに変わらないので、リクナビよりもこちらを利用した方が、実は有利に転職活動が進むかもしれません。...パワハラが起こる一番の原因は「上司と部下とのコミュニケーション不足」だった!上司からのパワハラに悩む人、パワハラが原因で転職を決意した人など、パワハラによって人生を変えられてしまう人が日本には多くいるように思えます。この質問に関して、ほとんどの人が「ある」と答えるでしょう。健康産業も徐々に市場規模を伸ばしています。タバコを吸う「喫煙者」達です。今はお勤めの方の多くも、副業に関心を示している時代となってきています。最初に自己紹介を促されることがほとんどですよね。就職後のことを思ってブルーになる現象のこと。