ついて教えてください。Q9.各被保険者の標準報酬月額はどのように決定するのですか?Q10.健康保険にはどのような給付がありますか?Q11.入院等で医療機関に支払う費用が高額になるとき、窓口で自己負担限度額のみを支払えばよい制度があると聞きましたが?Q12.退職してからでもいままで加入していた健康保険の制度に継続して加入できると聞きましたが?労働保険Q1.(労働保険の適用)当店は飲食店で、私と妻の他にパ−トが3人とアルバイトが4〜5人います。パ−トは1日4〜5時間の週5日、アルバイトは1日2〜3時間です。)の他3名の従業員がいます。私を含め家族も皆同じ仕事をしているのですが家族4人には労災の補償がないとのこと。何か方法は・・・?Q3.(通勤災害における中断・逸脱)労災保険で?通勤災害?も労災と同様に扱われるそうだが、その中で?中断・逸脱?ということがあって、それに該当した場合は通勤災害から除かれると聞きましたが、中断とか逸脱とはどういうことなのですか・・・?Q4.(雇用保険喪失日の判定)B子さんが?平成21年10月20日をもって退職したい?旨退職願を提出して来たので承認した。年休が7日残っているため、休日2日を含めて10月12日以降は出勤しないという。離職票上の離職日はいつか?Q5.(雇用保険の離職理由判断?)営業職で採用したA従業員が1年以上経過しても営業成績が他の者と比べても低く向上見込がないので、本人と面談し話し合いをしたところ、数日後?退職届?が出てきた。?)Cさんは最近仕事上でのミスが多く更に危険を感じることもあるので、退職を勧奨したが本人が応じないため予告期間を設けて解雇にした。その後解雇日前に本人が突然今日でやめると言ってきた。この場合の離職理由は?Q7.(通勤災害と業務災害)会社の従業員Aは、出勤の際、会社の玄関前の階段を踏み外し膝と股間前方を強打し、うずくまり立てなくなってしまった。企業経営に欠かせない「ヒト」に関するコンサルティングを通じて企業の健全な発展をお手伝いします。026-267-6200/FAX:026-267-6225。