人工知能(AI)による採用審査など、日本でもAI社会の広がりを身近に感じるようになった。AIには「女性嫌い」という厄介な偏見があり、「ヘイト」を増幅させる危険性もある。朝日新聞IT専門記者の平和博氏がAIの実態をレポートする。IT5社の人工知能(AI)が男性を女性に間違える割合はコンマ以下。女性を男性に間違える割合は最大で2割近い──。マサチューセッツ工科大学(MIT)メディアラボの研究者、ジョイ・ブォラムウィニ氏らは今年1月28日、ハワイ・ホノルルで開かれていた米国人工知能学会と米国計算機学会の会議で、AIが人の顔の画像から性別などの特徴を識別する「顔認識」について、IT各社の機能を比較した結果を発表した。比較したのは、IBM、マイクロソフト、アマゾン、さらに米国のベンチャー「カイロス」と中国のサービス「フェイス++」の5社。その結果には、共通する傾向があった。いずれも男性を女性に間違える割合は1%未満なのに、女性を男性に間違える割合は、はるかに高かった。最大のアマゾンでは19%。5人に1人の割合で女性を男性と判定するということだ。いずれも女性に不利な傾向を示していたのだ。アマゾンでは、別の観点からもAIによる女性の扱いが問題となっていた。AIを使った人材採用システムをアマゾンが開発しようとしたが、AIが「女性嫌い」で使い物にならず、断念した──ロイターが2018年10月にそう報じている。アマゾンは14年に専任チームを立ち上げ、AIによって履歴書を審査するためのシステム開発に取り組み始めた。AIが応募者の履歴書の内容を評価し、5点満点でランク付けする、という仕組みだった。不具合が明らかになる。ソフトウェア開発などの技術職で、女性に対しての評価が低くなるという偏りが生じていたのだ。原因は、AIが学習したデータにあった。AIは、あらかじめデータを使って学び、その中からモデルとなる特徴を見つけ出す。このモデルに基づいて新しいデータの仕分けなどの作業を行う。学習するデータに問題があれば、AIから出てくる判定結果にも問題が生じる。●学習データに基づくAI、正確で中立だとは限らないシステム開発に際して担当者たちは、過去10年にわたって同社に提出された履歴書をAIに学習させた。問題は、その大半が男性からのものだったということだ。採用された技術職も大半が男性だ。AIは男性の方が採用に適した人材と判断し、男性の履歴書の評価を高くするようになってしまう。その結果、履歴書に「女性チェス部部長」のように「女性」という言葉が入っていると評価を下げていたのだ。女子大卒業という履歴書で評価を下げられたケースもあったという。「女性」に関連する言葉での差別が行われないよう、システムに修正を加えたが、そのほかの差別が生じる可能性を否定できず、アマゾンは17年初めに開発を断念。専任チームは解散した。AIに期待されるのは、正確さや中立性、そして高速で大量のデータ処理をすることだ。AIが正確で中立だとは限らない。社会に差別や偏見があれば、AIもデータを通じて差別や偏見を学ぶ。反復するだけでなく、高速な自動処理によって、それを増幅させてしまう危険性もある。平成も終わろうといういま、なお「女性嫌い」の価値観が、AIから吐き出されるかもしれないのだ。アマゾンでは開発を断念したが、AIを使った採用システムは様々な企業で取り入れられ、日本でも導入が始まっている。ソフトバンクは17年5月から、新卒採用選考のエントリーシート評価に、IBMのAI「ワトソン」を導入した。「ワトソン」の自然言語処理の機能を使い、エントリーシートの内容を判定。合格基準を満たした項目は選考通過とし、その他の項目は人間の人事担当者が確認して最終判断を行う。「応募者をより客観的に、また適正に評価する」としている。「ワトソン」は11年、米国の人気クイズ番組で人間のクイズ王者2人に圧勝したことで知られる。導入することで、書類評価にかかる時間を75%削減し、面接にあてるという。人工知能(AI)による採用審査など、日本でもAI社会の広がりを身近に感じるようになった。AIには「女性嫌い」という厄介な偏見があり、「ヘイト」を増幅させる危険性もある。朝日新聞IT専門記者の平和博氏がAIの実態をレポートする。IT5社の人工知能(AI)が男性を女性に間違える割合はコンマ以下。女性を男性に間違える割合は最大で2割近い──。マサチューセッツ工科大学(MIT)メディアラボの研究者、ジョイ・ブォラムウィニ氏らは今年1月28日、ハワイ・ホノルルで開かれていた米国人工知能学会と米国計算機学会の会議で、AIが人の顔の画像から性別などの特徴を識別する「顔認識」について、IT各社の機能を比較した結果を発表した。比較したのは、IBM、マイクロソフト、アマゾン、さらに米国のベンチャー「カイロス」と中国のサービス「フェイス++」の5社。その結果には、共通する傾向があった。いずれも男性を女性に間違える割合は1%未満なのに、女性を男性に間違える割合は、はるかに高かった。最大のアマゾンでは19%。5人に1人の割合で女性を男性と判定するということだ。いずれも女性に不利な傾向を示していたのだ。アマゾンでは、別の観点からもAIによる女性の扱いが問題となっていた。AIを使った人材採用システムをアマゾンが開発しようとしたが、AIが「女性嫌い」で使い物にならず、断念した──ロイターが2018年10月にそう報じている。アマゾンは14年に専任チームを立ち上げ、AIによって履歴書を審査するためのシステム開発に取り組み始めた。AIが応募者の履歴書の内容を評価し、5点満点でランク付けする、という仕組みだった。不具合が明らかになる。ソフトウェア開発などの技術職で、女性に対しての評価が低くなるという偏りが生じていたのだ。原因は、AIが学習したデータにあった。AIは、あらかじめデータを使って学び、その中からモデルとなる特徴を見つけ出す。このモデルに基づいて新しいデータの仕分けなどの作業を行う。学習するデータに問題があれば、AIから出てくる判定結果にも問題が生じる。●学習データに基づくAI、正確で中立だとは限らないシステム開発に際して担当者たちは、過去10年にわたって同社に提出された履歴書をAIに学習させた。問題は、その大半が男性からのものだったということだ。採用された技術職も大半が男性だ。AIは男性の方が採用に適した人材と判断し、男性の履歴書の評価を高くするようになってしまう。その結果、履歴書に「女性チェス部部長」のように「女性」という言葉が入っていると評価を下げていたのだ。女子大卒業という履歴書で評価を下げられたケースもあったという。「女性」に関連する言葉での差別が行われないよう、システムに修正を加えたが、そのほかの差別が生じる可能性を否定できず、アマゾンは17年初めに開発を断念。専任チームは解散した。AIに期待されるのは、正確さや中立性、そして高速で大量のデータ処理をすることだ。AIが正確で中立だとは限らない。社会に差別や偏見があれば、AIもデータを通じて差別や偏見を学ぶ。反復するだけでなく、高速な自動処理によって、それを増幅させてしまう危険性もある。平成も終わろうといういま、なお「女性嫌い」の価値観が、AIから吐き出されるかもしれないのだ。アマゾンでは開発を断念したが、AIを使った採用システムは様々な企業で取り入れられ、日本でも導入が始まっている。ソフトバンクは17年5月から、新卒採用選考のエントリーシート評価に、IBMのAI「ワトソン」を導入した。「ワトソン」の自然言語処理の機能を使い、エントリーシートの内容を判定。合格基準を満たした項目は選考通過とし、その他の項目は人間の人事担当者が確認して最終判断を行う。「応募者をより客観的に、また適正に評価する」としている。「ワトソン」は11年、米国の人気クイズ番組で人間のクイズ王者2人に圧勝したことで知られる。導入することで、書類評価にかかる時間を75%削減し、面接にあてるという。00:34:24.11ID:dZpQdeqX0AIとは意見が合いそうだ。00:38:09.57ID:E+nUp+yH0女は朝鮮人のように非論理的だからAIと気が合わないのだろう。00:44:53.23ID:rC8k8xRW0>>4イスラム国死ね。00:45:09.72ID:j7V0NaK00マンコ加算・オッパイ加算・美人加算がないからな。00:46:59.87ID:8gYkhWaS0>>8冗談でなくて、真面目にそのうちそういう記事が出てきそう。00:47:18.80ID:/PYjIcAI0中立だとは限らないけど正確だわな。00:47:54.09ID:afrrAAOV0AIはセックスしたいと思わないから、女に媚びる必要ないんだよね。女性がしている事というフィルターを通さなければその人間はただの性格の悪い嫌な奴でしかないということだ。00:51:00.76ID:afrrAAOV0>>48好き嫌いなんてないよwただの統計。むき出しの冷酷な統計は、人間の幻想を破壊する。00:51:10.54ID:22fUpec50>つまり、いずれも女性に不利な傾向を示していたのだ。00:51:32.83ID:0c1ed2ZB0集められる要素から最も効率がいい結果ださないといけないからな。00:53:04.23ID:dg5+Drpo0>>33差別という言葉で現実逃避。00:53:06.24ID:22fUpec50「能力は性差よらない」って結論でないと許されないという。00:53:52.56ID:E+nUp+yH0>>33差別じゃないだろ。そのままを言っている。00:55:02.65ID:rNCte/MX0きちんとおっぱいの魅力くらいハードコードしとけよ。00:55:08.88ID:dx0C84jE0>男性を女性に間違える割合は1%未満なのに、女性を男性に間違える割合は、はるかに高かった。00:58:19.93ID:0c1ed2ZB0AIさん世界で一番人間にいい宗教はな〜〜にって選別したら受け入れられなくて血みどろの戦いになるwシェンロンに頼むのはやっぱギャルのパンティーがいい。00:59:57.13ID:8trBNT5F0現状も考慮するからそうなるわ。01:00:50.71ID:vcffTtWJ0言っちゃわるいが白人は顎が長く発達してて堀の深い男みたいな女いるからね。01:02:47.91ID:V5L0q1SV0>>69男と女を区別するしきい値を変えれば解決できそうだけど、そういう問題じゃないのかな。01:03:00.72ID:F0K0ecAF0男性が我慢してきた伝統の部分がAIには欠点に見えるのだろう。01:04:06.63ID:opyXTJTq0入力したデータでは女性が優秀じゃなかったんだろ。経営陣に能力に性差がないという信念があるなら性別を入力から外せばいいだけ。それにしてもこの朝日の「負の側面」ってバカじゃないのかね。能力に性差がある、または無いという意見を持つのは自由だろ。それを否定するということは、即ち人間の真理を探究する精神活動を否定するこということだぞ。2019.02.25https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190224/k10011826711000.html?utm_int=news[...]【小4女児死亡】「お父さんにたたかれたのはうそ」「児相の人にはもう会いたくない」父、虚偽書面書かせる。2018.12.24世間の反対を押し切って国際捕鯨委員会(IWC)からの脱退を表明した日本政府。今後は沿岸での商業捕鯨を再開していくというが、脱退による影響は予想以上だ[...]【LGBT】マレーシア首相「我が国はLGBTを受け入れない。アジアにはアジアの価値観がある。2018.11.20日本では出生率の低下が問題となっている。WordPress.。