そのきっかけは、いまから20年ほど前に遡ります。労働の担い手がどんどん減っていくだろう......」という驚くべき事実を聞かされたのです。新しいビジネスの構想を温め始めたのでした。私は高齢者に焦点を当てた会社をつくることを決意するようになっていったのです。家に居つくようになる。すると最初は優しかった女房に煙たがられるようになって、ついには家族皆からも邪魔者扱いだよ」それではまるで産業廃棄物同然じゃないか。経験も豊富で、優秀な技術者でもあった彼らにもう一度活躍の場を与えてあげたい――。起業への準備を開始したのでした。私は設立の際の運営資金の出資と、社員を含め25名のベテラン技術者の協力を得て、2000年1月、高齢社をスタートさせることができたのです。資本主義ならぬ、人材を第一にする“人本主義”という理念でした。働ける会社づくりをしていこうという考えです。「人材なくては企業なし」というぐらいの思いが経営者になければ従業員との信頼関係は築けない。「明日は我が身」と社員がリストラに怯えるような会社では、お客様に喜んでもらえるサービスができるはずがないとの強い実感があったのです。第一に人材を大切にするという社風を鮮明にしていきました。「できます、やります、やらせてください」を合言葉に、まずは東京ガスおよび関係会社を中心に仕事を受注。確かな経営の手応えを感じていきました。「質の高いベテランが低料金で来てくれる」と評判が広がり、ガス機器メーカー、マンション管理会社などでも仕事が急増。現在に至るまで業績は右肩上がりの成長を続けています。いかがでしたでしょうか。高齢者に働き甲斐を与える取り組みに注目されていますが、もう一つ、その成功に隠されている点で、特筆すべき点があります。それが「人本主義」経営です。人をトコトン大切にする、そしてその為の心遣いや社内の仕組みがまた素晴らしい。成功の大きな要因につながっているのだと思います。こんにちは!!今日は先日もご紹介した3月20日に開催された第5回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞AWARDのご紹介をもう少し詳しくさせて頂きます。利典氏にご列席いただきました。表彰式後の懇親会へは250名を超える方にご出席いただき、メイン会場のほか大型モニターを設置して別会場にてご参加いただいたほどでした。9社の計13社が表彰されました。受賞企業と、受賞理由については添付ファイルをご覧ください。右の写真をご覧ください。(クリックすると拡大画面をご覧いただけます)また、東京新聞の社説に紹介された記事もご紹介いたします。その受賞理由を紹介いたします。「介護施設のイメージを一新してくれる会社である。輝くスタッフと笑顔でサービスを受けるお客様、まさに従業員満足と顧客満足が両立している。施設の規模も日本最大であるが、規模が大きくなってもサービス品質レベルは高い。9割はパートさんだが輝くお母さんの集まりであり、お母さんの働く場を提供して、地域社会になくてはならない存在になっていることが高く評価された」いかがでしょうか。増やしていくことが、今後の介護業には必要であることは実感した瞬間でした。みなさん、是非、一緒に頑張っていきましょう。投稿日2015年3月31日みなさんこんにちは!!今日は、法政大学大学院わが坂本光司研究室が共同執筆した本のご紹介をさせて頂きます。坂本先生の著作「にほんで一番たいせつにしたい会社」はご存知のお通り、50万部を超えるベストセラーになっています。今回は、そこにご紹介されたような会社とはいったいどんな会社なのか。企業事例をあげて紹介しています。良い会社を具体的に分析し紹介した、画期的な本になりました。我々研究室の社会人学生が視察に行き、生の姿を確認し、書いたものばかり。一度お手に取ってみて頂きたいと思います。介護事業所の今後の運営にも、絶対に参考になる事例が満載です。因みに、私は第7章の福利厚生の部分を執筆しています。受賞の記念撮影タンポポ介護センターパチンコを楽しむご利用者みなさん、こんにちは!今日は、先週に行われました「日本で一番大切にした会社大賞」のご紹介をさせて頂きます。審査委員長になり、素晴らしい経営をされている中小企業を表彰するイベントです。坂本教授と我々、研究生がともに視察を重ねた企業または、自薦他薦の企業がノミネートされ、大賞を決めるものです。加え、厚生労働大臣賞が加わり、5年目を迎える今年は大きな盛り上がりをみせました。その中で、注目すべきは、初めて介護業界から受賞された会社が出たことです。ご存じの方も多いと思いますが、愛知県にある「タンポポ介護センター」様です。日本全国でも注目されています。男性のご利用者が半分以上を占めるというデーサービスで、男性、もちろん女性も、楽しみながらリハビリを行っています。何より、働く社員を非常に大切にしているそれは働く方々の、表情や振る舞いをみればすぐわかります。人を大切にする経営理念を背景にそこには、社員の能力ややる気を引き出す数多くの仕組みがあります。皆さんも一度見学に行かれることをお勧めいたします。